团组织工作汇报会议
推荐第1篇：团组织工作汇报
共青团工作汇报
尊敬的各位领导：
大家上午好！
我是_________团组织负责人______，下面我代表团支部向各位领导汇报一下工作，希望得到各位领导的批评指正。
我们团支部现有团员___名，平均年龄____岁，分布在各个工作岗位。近年来，我们坚持围绕党建开展团建，担当好党的助手和后备军的角色，不断加强团的思想建设、组织建设、班子和队伍建设。同时，积极抓好品牌活动，增强团组织的服务能力和青年的先锋模范作用，使我们团支部成为一个富有朝气和战斗力的坚强堡垒。
团组织建设方面：
一、抓好思想建设
一是抓好学习提高。我们团组织一直以来紧紧围绕党组织这个核心，把握好正确的团建方向。全体团员都积极参加党支部组织的学习活动，包括邓小平理论、三个代表、科学发展观等。在此基础上，团支部组织团员青年进一步系统学习《团章》、《团史》等团的基本知识，进一步武装团员青年的思想，增强团员
青年的修养，使团员青年始终保持先进性。二是开展主题为“时代呼唤共青团精神”的大讨论活动，通过对“三观”的重新思辨，统一团员思想，明确团员在改革开放和社会主义建设洪流中担负的使命，凝聚了团员的力量，使团员能自觉在工作、生活、学习的各个岗位上做出表率、发挥先锋模范作用。三是做好“学典型、树典型”工作。我们积极引导团员学习先进人物的事迹，邀请先进人物来我单位做报告，以“他（她）是我的榜样”为题开展征文活动，进行自我教育，提高团员思想境界和服务他人、服务社会的意识。同时，在团组织内部积极发现典型人和事，及时推广，及时宣传，形成正确的舆论导向和思想方向，努力消除团员青年中的狭隘、散漫、功利苗头。团员________同志在工作中表现积极，甘心奉献，不计个人得失。我们支部及时发现了这个典型，并进行了广泛宣传，在员工中起到了很好的带动作用。
二、抓好组织建设
共青团是党组织和群众之间的纽带，在宣传党的路线方针政策方面起着至关重要的作用。因此，团组织自身的建设是我们的重头戏。首先，我们团支部从班子成员到普通团员，逐层实施了责任制，围绕精神文明建设重点工作定出目标，落实在工作中。其次，
为体现团员的先进性，实行了团员带群众的结对子活动，团员每人至少确立一个带动对象，在工作、生活、学习等方面给予帮扶，产生了非常好的效果，促进了单位的精神文明建设，成为党组织工作的有力援手。再次，切实做好“推优入党、择优入团”工作，为党组织输送合格党员的同时，不断壮大团组织的力量。______等同志表现突出，入了党；______等同志经过考察入了团。这些同志用自己的实际行动证明了党和团的先进性，激发了其他同志的进步热情。使群众感受到团组织的存在，感受到入团的光荣。荣誉感转化为动力，推动了工作的各个环节。最后，加强团支部班子建设，带动团员队伍整体建设。我们支部班子成员能够严格要求自己，为建设这个堡垒中的堡垒，班子成员既在平时工作中努力做到严于律己、率先垂范又立足于长远发展的角度开拓思路、锐意进取。在共青团工作中积极找好突破口，形成亮点，注重工作实效性和针对性。
三、牢记宗旨，做好服务
做好服务是团组织的宗旨，也是青年自身发展的最好途径。近年来，我们团支部由内而外增强团员的服务意识，提高团员的服务能力，积极创建品牌，取得了一定的效果。一是对内服务好自己的本职工作，
我们单位本身就是服务性的团队，这是一个非常好的锻炼自我的机会，我们积极开展团员爱岗敬业、创优争先活动，激励团员做好本职工作，带动全体员工积极工作，甘心奉献。在单位团队内部营造积极、和谐、进取的氛围。二是对外开展志愿者活动，积极服务社会，增强团员青年的社会责任感和实践能力。我们开展了“社区青少年法律宣传咨询”、“环保志愿者在行动”、“科学发展观进家庭”“革命传统知多少”等系列活动，并逐渐形成品牌，不断完善，取得了良好效果。
团费收缴情况和共青团工作经费的来源情况： 支部把团费收缴工作作为对团员教育的一个重要环节，团员都能认真履行义务，积极上缴团费。
关于经费来源，一方面是单位专项划拨，另一方面通过宣传共青团工作的意义争取社会相关部门、企业的支持赞助。
下一步的打算：
一是继续抓团组织自身建设，进一步发挥团组织自身功能，积极发挥团员青年的时代先锋作用，促进团员队伍整体素质的提高。
二是在现有基础上，继续拓宽工作领域，丰富共
青团活动的内容和形式，使团员和青年都围绕在团组织周围 ，进一步形成合力，在工作岗位上进一步创出佳绩。
三是积极开展团工作的调研，加强交流，改进共青团工作方法，使基层团组织成为具有生气、充满活力的坚固阵地。
共青团工作和团员青年存在的困难 ，需要帮助解决的问题：
团工作方面最主要是活动阵地建设，在单位内部，应该给团员充分的活动空间。
团员青年自身方面，最主要的是解决工作与团活动之间的冲突问题，多数团员工作繁忙，参加团活动受到影响，应该予以协调。
推荐第2篇：团组织创新工作汇报
共青团**县委基层团组织创新工作汇报 2017年，在团省委、市委的指导下，共青团**县委积极开展各项工作。团县委在工作过程中，始终立足交口特点，积极探索新途径，打造新平台，准确把握青年群体需求，努力探索新形势下基层团组织工作的有效载体，积极应对经济社会变革和青年群体变化带来的挑战，重点解决长期制约团组织发展和青年成长问题，找准结合点和着力点建立健全基层团组织格局创新工作的长效机制，从物质、政策、制度等方面，为团组织创新工作格局、营造工作环境。现将具体工作汇报如下：
（一）抓人员配备创新。基本情况：
团县委班子目前有书记1名，副书记2名，少工委主任1名，挂职副书记1名，兼职副书记6名，各乡镇配备团委书记1名，副书记1名，各学校配备团支部书记1名，各大口配备团委书记1名，副书记1名。
强化核心，调整并扩大了团委领导班子。团县委班子调整后，合理规划了团县委工作分工，明确职责和任务。各团支部重点从农村致富能手，大学生村官、单位骨干和优秀外出务工青年等群体中选拔。把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到各个团支部班子，增强团的人员配备，扩大团组织的影响力和号召力。进一步推动了团建工作的规范化建设、科学化管理，探索有效组织体系和服务体系，提升了团建工作水平。
（二）、抓运行机制创新。
一是更加科学的明确了乡镇团委的定位。在认真落实上级组织工作部署的同时，积极统筹协调各团支部工作力量，通过网络、手机平台、QQ微信群等方式更好的了解，服务和凝聚青年，不断扩大团组织的覆盖面；
二是积极探索科学的团活动项目实施机制。选准项目，做好项目是实现团组织服务基层的关键。在组织格局创新活动中，团县委制定了一套科学的项目量化评价制度，使团工作实施有目标，推进有步骤，过程可监控，效果可评价，逐步增强团工作的计划性，可控性，规范性和时效性，形成了“服务基层、工作项目化；开展项目、过程科学化”的鲜明导向。
三是更好地推动了志愿服务工作的特色化运行
充分发挥志愿者作用，整合社区资源对青年志愿者进行了分类指导，着力开发重点项目和特色项目。将参选的副书记候选人扩充到志愿者团队中，协助开展工作。凝聚地区外来务工青年志愿者的广泛参与。积极引导社区初、高中生参与社区活动，提升回社区报道率。通过成立“青年就业创业见习基地”，积极促进地区失业青年再就业，为青年就业提供平台。联合县520红心志愿者协会开展“两学一做”知识竞答活动，每有一名注册者，将为**县贫困儿童捐款8元钱，不仅鼓励大家积极参与知识竞答，通过政治理论水平，也为贫困儿童带来了关爱。联合志愿者协会、蓝天救护队等志愿者队伍，走进大街小巷，村落田间，开展关爱留守儿童活动，为他们募捐课外书籍。七月初七七夕佳节，联合县电视台共同举办“七夕有约、全城热恋”活动，为社会未婚青年提供交友平台，同时大学生志愿者积极参与幕后、现场工作。全年共为44名大学生提供了暑期实践岗位，为10名大学生推荐见习工作，积极服务青年成长成才，得到了广大青年的认可和好评。
（三）抓内容设计创新。
一是强化青少年思想教育，用中国特色社会主义理论教育和引导广大青少年。联合县委组织部，开展**县青年干部学习习《习近平总书记的七年知青岁月》学习交流会，邀请县委党校老师集中授课，邀请县优秀青年代表进行交流发言，优秀青年代表选自第一书记、大学生村官、基层干部、新提拔青年干部。通过开展此次活动，鼓励广大青年向习总书记学习，学习习总书记攻坚克难的意志，学习习总书记坚定的理想信念，学习习总书记实干和担当的精神。乡镇学校通过开展读书会，主题班会、演讲比赛等形式，增强广大青少年热爱祖国，热爱家乡的思想情感。
二是围绕全乡工作中心，开展扶持青年创业就业工作，给予青年创业就业以大力扶持。以为青年创业提供资金、技术、信息等要素扶持为工作切入点，发挥出团组织联络、人才、智力优势，不断整合社会各项政策资源，更好的青年创业就业服务。
（四）抓联系青年创新。一是开展好分类引导试点工作。乡团委不定期深入各村、学校，以召开座谈会、个别谈心等方式，了解团情，听取青年对团的意见和建议，了解他们在生产和生活方面所遇到的困难和问题，并不断加以解决。二是开展青年创业经验交流会，组织优秀青年代表，作经验介绍和典型宣传，用先进任务的先进事迹感染人，教育人，起到了很好的教育示范效果。三是召开青年创业座谈会，进一步为广大青年提供政策法规服务、农业科技和其它生产经营和市场营销等方面的服务，不断拓宽与青年联络沟通的渠道，提高青年的整体素质。四是积极协调各培训机构，多渠道为青年创业 提供技能支持。如我们抓住了农广校在我乡办班的有利契机，突出青年创业培训的重点，培训创业青年30名。
（五）抓服务途径创新。对乡镇团组织而言，是否能凝聚团员青年，是否有能力服务青年，是评价一个组织是否具有活力的最终目标。结合团组织格局创新工作实际，乡团委把团组织服务途径创新作为活动的一项重要内容。以“三服务三增强”--即：服务团员青年，增强组织的凝聚力；服务青年创业，增强组织的战斗力；服务基层党建，增强党的建设活力”为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。
（六）抓考评制度创新。充分调动团干部的工作积极性。团县委把考评激励贯穿于团干部任职的全过程，建立了包括“任期承诺制”、“工作分工责任制”、“年度报告和公开评议制”和“推干荐才制”在内的一套科学完整的考核激励体系。真正实现了团干部“任初有承诺，任中有考核，”的科学化管理。极大地调动了团干部“扎根基层、服务基层”的工作热情，团干部精神面貌焕然一新，团组织工作蒸蒸日上。
乡团委定期召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务，将共青团工作纳入党委政府班子目标责任制，定期进行考核。本着“坚持标准、保证质量”的原则，不断加强团内制度建设，规范了团员情况统计制度；加强了团干部队伍建设，增强基层团组织的内在活力；高度重视“推优”入党工作，把推荐优秀团员入党作为实施青年人才工程的重点来抓。
推荐第3篇：团组织生活会会议总结
穿岁月峰头，伴历史云烟，中国共产主义青年团走过了80年的风雨征程。在团支书的安排下，活动开始了。同学们在唱红歌中抒发了对党的热爱之情，在“党史知识问答”中加深了对党艰辛历史的了解，在诗朗诵中回顾了党九十年的风雨历程，建党之初的幼稚，艰难，到逐渐的完善，不断的成熟，最后建立了新中国。进而进行各种运动，改革，才发展到今天这种欣欣向荣、国泰民安的气象。通过对党史的了解，同学们加深了对党的了解，从党在奋斗过程中学到了不屈不挠的精神。在失败时，能化挫折和失败为动力，在失败和挫折中吸取教训，永远坚持向着自己的目标奋斗。围绕主题，活动分三个步骤：学党史、跟党走、听党话。主持人首先请同学对党的历史作了简要介绍，在座的同学认真聆听。简单的叙述让大家明白党的成长书了写奋斗的历史，是中国人民不断追求探索的阶段。今天，我们回顾历史，不仅是缅怀党的光辉业绩，更重要的是着眼未来，我们要肩负起党和祖国人民的重托，全心全意为人民服务。此后，活动进入第二个流程——跟党走。有同学主动发言，陈述了一些自己的观点，伴随掌声的结束，主持人严肃提出：党的正确领导带领一代又一代中国人民走向光明，不得不承认中国共产党是一个伟大、光荣、正确的党，因为她始终把人民的利益放在首位，不断实践全心全意为人民服务的宗旨。接下来，同学们描述了一些爱国事例，更好的诠释了听党话的宗旨：随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。之后，主持人宣读了中国共产党的入党誓词，再一次用权威的语言概括了“学党史、跟党走、永远听党话”的主旨。 团支书最后上台总结本次团组织生活，并提出了对同学们的要求：作为一位想入党的团员，了解党的历史是前提，只有在了解党的历史的前提下才能更好的了解和领悟党的章程，所以在课余时间同学们就应该多花功夫。
此次团组织生活不仅丰富了同学们的课余生活，更重要的是让同学明白“学党史、跟党走、永远听党话”的意义，力争在今后的实际学习生活中起到应有的积极作用。
推荐第4篇：卡斯中学团组织工作汇报
卡斯中学团组织工作汇报
近三年来，卡斯中学团总支全面贯彻党的教育方针，依据新形势下素质教育的特点和规律，更新观念，开拓创新，以德育为素质教育的龙头，将基层团支部建设与新时代对青少年学生的要求相结合，以引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观为重点，以开展形式多样的团组织活动为载体，以强烈的使命感、责任心和对学生高度负责的精神，充分发挥团组织的政治敏锐性和先锋模范作用，全面提高团员学生的思想道德水平，充分调动他们的积极性和主动性，扎实有效地搞好共青团工作，通过创建“五四红旗团支部”等，树立一批先进模范群体的典型，打造基层团建的鲜亮旗帜，带动优良学风创建，提升德育工作水平，更好地动员和激励团员青年、团干部刻苦学习、勤奋工作、自觉奉献，成长成才。近三年，校团总支先后获得“昌宁县五四红旗团支部”、“保山市五四红旗团支部”等荣誉称号，为推动学校各项工作的顺利进行作出了积极的贡献。
一、坚持“党建带团建”的基本原则，把团建工作纳入党的基础建设
每学期初，学校党支部召开共青团工作专门会议，研究如何经常深入团组织、了解团工作、指导团组织抓好团的组织建设工
- 1族优良传统，通过开展青年志愿者活动、社区服务活动，使学生了解社会，自觉树立为人民服务的意识，弘扬团结友爱、助人为乐的时代风尚。利用共青团的先进性和群众性的特点，广泛地与青年联系，对全体团员的思想、学习风气开展不同形式的教育，让同学们明确自身的主要任务，增强角色意识，培养作为团员所应具有的责任感、使命感，从而保持团员的先进性；积极支持、主动配合学校有关部门完成各项工作任务。每年我们安排了两次团章的学习，两次团员的思想教育，一次团干培训，一次党的基本知识教育讲座。利用各种节日（如：“五〃四”、“国庆、元旦等）的庆祝会、团员大会、升降旗仪式及卫生大检查等，对全体团员进行必要的思想教育和动员。
其次，充分利用学校的育人功能，在新生入学时，对各年级的团员进行一定的思想教育，包括《中学生守则》、《课堂常规》、《中学生一日常规》、法制教育等等，教育学生遵纪守法，不参加非法组织，不参与危害社会公共秩序的活动，自觉抵制“黄、赌、毒”的侵蚀，抵制邪教，崇尚科学。明确责任，提出要求，并和校党支部、校行政部门、各年级班组长保持联系，取得他们的支持、配合，以达到教育目的，提高全体少先队员和全体团员青年的思想觉悟。
再次，利用墙报、广播、橱窗，加强对学生的爱国主义教育，
- 3开展团的活动的基层部门，只要每个支部搞好了，学校共青团工作就会出质量、上水平。为此，校团总支要求：一是各支部每学期有计划、有落实、有总结、保证工作的计划性、系统性，避免零打碎敲；二是各班团支部书记定期向学校团总支、班主任汇报工作，通报情况，征求意见，以取得支持和帮助；三是团总支领导深入支部检查、督促、指导、落实好团的各项活动。目前，我校基层支部组织健全，班子齐备，责任明确，分工合理，具有较强的战斗力。
第三，加强对团干部的教育培养，不断提高其工作能力。选拔、培养一支思想政治素质高，工作能力强的团干部队伍，是做好共青团工作的关键。为此学校团总支坚持把品学兼优、工作积极主动的同学选拔到团支部任职，为培养他们的工作能力，团总支每学期利用开学后一段时间对他们进行专题培训，定期召开团干部会议，并通过经验交流等方式培训，现在，各班级团支部成员的各项素质逐步提高。
第四，做好团员发展工作，不断壮大团员队伍。纳新工作是一项团内经常性的工作，校团总支以实事求是、稳步发展为原则，在发展新团员时，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击，不送人情，严格要求，严把质量。使我校团员队伍不断壮大，团组织的凝聚力不断增强。
- 5提高学生的综合素质，进而构建具有卡斯中学特色的校园文化活动体系，促进校园精神文明建设。
总之，我校团总支在工作中力求实现“五个有”，即各项工作有专人抓落实，各项活动有团员青年参加，团组织有自已的活动阵地，每个时期有自己的活动内容，有必要的工作经费做保证，锐意创新，务求实效。当然，取得这一点成绩还是远远不够的，今后，我们还将不断地加强自身建设，努力探索，不断实践，勇于创新，为开创卡斯中学共青团工作的新局面作出应有的贡献。
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推荐第5篇：某街道团组织格局工作汇报
组织格局创新工作汇报
一、XX街道组织格局创新工作概况
（一）XX街道基本情况
XX街道隶属于XXXX区，于2000年10月设立，下有四个社区，分别是XX社区、XX社区、XX社区和XX社区，总人口5万余人，外来人员流动性大，14-35周岁青少年约有
1.5万人。辖区有XX实验中学、XX实验小学、XX小学等教育机构6家，中等规模以上的餐饮、商贸企业30多家，市区级机关、科研和事业单位10余个。XX街道团工委团干部编制1名，团工委组成人员在组织格局创新前为“1+4”的局面，即1名团工委书记、4名团工委委员，其中团工委书记兼任了街道办事处社会与计划生育办公室副主任一职，团工委委员则为各社区团支部书记。尽管领导班子相对较为薄弱、单一，XX街道团工委始终坚持“党建带团建”的原则，深入开展推优入党、志愿服务、就业创业服务等工作并取得了良好的成绩，去年XX街道的志愿服务队被绵阳团市委评为优秀志愿者服务组织。
（二）组织格局创新总体概况
为进一步健全基层共青团组织结构，吸纳更多优秀青年进入专兼职团干队伍，加强对社区青年的组织覆盖和工作影响作用，在上级团委的要求和指导下，XX街道团工委开始了组织格局创新工作的尝试和准备。XX街道团工委积极争取XX团区委和本级党政的支持，认真按照团中央《关于全面推 1
进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》（中青发
[2011]3号）文件要求和上级团委的指导实施意见，结合本地实际出发，于4月中旬完成了组织格局创新工作，吸纳一批优秀青年充实了专兼职团干队伍。
目前，XX街道团工委组成人员格局如下：团工委书记1名，副书记4名，委员8人（名单附后）。成员平均年龄29岁，文化程度在大专以上，且涵盖了辖区内的机关、企业、教育机构的青年代表，绝大部分为编外兼职人员，其中副书记有3位为编外人员：XX为XX区国税局工作人员，李琳为XX实验中学教师，而庞建安为科伦医贸公司的员工，具有一定的行业代表性和参与的广泛性。组织格局创新工作的开展进一步健全街道共青团组织结构，拓宽了对社区青年的联系与服务渠道，为实现“两个全体青年”目标奠定了坚实的组织作用。
二、XX街道组织格局创新工作内容
（一）调整充实街道团工委组成人员
组织格局创新首先是领导班子的齐备，这才能从根本上保证团组织的顺利运行和活动开展。针对XX街道团工委成员单
一、人员较少的现状，现任团工委书记积极向本级党委和上级团委汇报，就选配标准、格局安排以及选配程序进行了细化、整理。
1、选配年轻有为代表广泛化。XX街道党委通过辖区内青年分布摸底情况，将团工委组成人员确定为13名委员，类别大致分为机关、社区、非公企业、学校、工商税务等方
面的青年代表，合理调整原有团工委成员，采取编制内外、专兼职结合的方式增配35岁以下热爱党团工作的青年，尽量要求所选青年为其单位相当中层的党员或团员同志，能够调动一定社会资源参与到共青团工作中来。
2、公开选配综合评议组织任命。XX街道严格按照团中央《街道团的组织格局创新工作实施方案》的要求，制定了组织格局创新工作计划和时间表，成立了以分管领导为组长的选配工作小组，通过街道的宣传栏、各类工作交流QQ群以及在学校、小区等居民密集区域发布公告，并主动联系辖内的机关和中等规模的企业业主，宣传、发动团工委人员选配事宜。采用组织推荐、联名推荐、个人自荐等方式，经工作小组资格审查后确定候选人。在产生方式上，考虑到XX街道团工委尚在任期内的实际，工作小组决定在候选人陈述、团员代表听证等综合评议基础上，按照“公开、平等、竞争、择优”原则确定班子拟任人选。经任前考察、公示，街道党委确定最终人选并报XX团区委批复。
（二）优化团工委工作运行机制
1、合理确定团工委工作内容。经调整充实后，按照全团重点工作部署，XX街道团工委成员召开了首次会议，紧密围绕本辖区党政中心工作对年初的工作计划进行了调整。对于团员信息的采集与统计、深入推进两新组织团建、文明城市创建志愿服务作为全年的基础性工作，并重点宣传发动青年小额贷款、YBC等项目促进青年就业创业。
2、明确团工委成员责任分工。XX街道团工委根据成员特点和熟悉领域，建立了合理的分工责任制度和岗位目标责任制度，将组织建设、信息宣传、志愿服务、未成年教育、培训、青年就业创业、困难青少年帮扶等工作细化分解，有效缓解了原来团工委书记身兼数职、“单兵作战”的局面。街道团工委建立了工作QQ群，方便随时交流工作情况。
3、探索创新完善管理制度。完善街道“党建带团建”有关制度，做好推优入党工作。每月由团工委书记召集举行1-2次工作例会，对编外人员进行系统的团内理论业务知识培训；年中、年末分别向团员代表、团区委以及街道党委进行述职，接受组织和群众的监督；建立奖励机制，优先考虑编制外团干部入党、评选优秀团员、团干部事宜。
通过团组织格局创新活动，XX团工委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强。下一步，XX街道将继续按照团中央的要求巩固前期工作成果，创造性开展各种团组织活动，建设团属活动阵地，活跃城市青年的工作与生活。
2011年4月30日
附：
XX区XX街道团工委现任成员名单
书记：魏晓棠（现任XX街道团工委书记）
副书记：吴良建（XX街道办党政办办公室副主任）
委员：
陈晓燕（XX区国税局综合管理办公室主任）李琳（XX实验中学教师） 庞建安（科伦医贸办公室副主任） 曹力丹（XX街道办综合治理办公室副书记）陈敏（仙人路社区团支部书记） 罗蓉（沈家坝北街团支部书记） 周建国（沈家坝东街社区团支部书记） 赵安红（XX实验小学政教处主任）杨蕾扬（李杜祠社区居委会委员） 徐平（森林雨火锅城办公室主任） 颜睿（XX区地税局管理员）
推荐第6篇：工业园区非公企业团组织工作汇报
工业园区团工委关于非公团建情况汇报
为进一步加强非公企业团组织建设，增强基层团组织活力，工业园区团工委立足实际、选准定位，以健全完善团建制度、促进非公企业健康发展为着力点，稳步推进工业园区非公企业团建工作。下面就工作的开展情况汇报如下：
一、工业园区非公团建工作现状
嘉峪关工业园区作为地方工业载体，目前企业130家，非公企业占80%以上，青年团员近2000余人。2009年，工业园区团工委在团市委的领导和帮助下，积极实施“非公企业团建年”活动，扎实推进了园区非公有制经济组织的团组织工作，使非公团建取得突破。现有基层团支部7个，（大友公司、宏电铁合金、紫轩酒业、中核嘉华系企业直管），工业园区团工委直属基层团支部3个（工业园区办公室团支部、聚鑫达团支部、大陆桥团支部）覆盖团员近700余人。今年我们按照团市委对非公团建要求，坚持党建带团建原则，加大工作力度，创新工作思路，积极稳妥推进非公企业团建工作，目前已有7户非公企业有建团意向，4户具备建团条件（三威铁合金公司、立之林公司、磊鑫矿业、海诺超细粉公司）。同时我们以加强团建为契机，引导青年，增强对企业认同感，今年在抗旱救灾和舟曲爱心捐款中广泛发动，共募集企业青年捐款7640元。（不含企业捐款），有效的扩大了团组织的影响。
二、工业园区非公团建下一步工作方向
工业园区非公团建工作，虽然成效初显，但是工作中仍然存在组织空白点多、团员流动性大、发展不平衡、活动方式和组织运行机制创新不足等问题，需要我们在今后的工作中继续认真研
1 究，加以解决。
通过实践探索，我们在工作中深切体会到非公团建和团的工作开展是一项既庞大又细致、既长期又复杂的系统工程，既要提高建团率，在量上保证完成政治任务；又要在组织管理、运行机制和作用发挥上下功夫，在质上精益求精，既能建起来、又能活起来。将团的组织覆盖面尽可能的覆盖更多的青年团员，将团的工作手臂尽可能地延伸到更多的青年群体，将团的资源尽可能的让更多的青年受益，实现立足企业、服务发展的应有之义。对于下一阶段工作，我们认为，要继续坚持和努力做到：
（一）坚持“党建带团建”的原则方针不动摇，不断优化非公团件工作的外部环境。按照“分类逐批抓组建、扩面树点上台阶”的工作思路，推进工业园区非公企业团建再上新台阶。一是要充分依靠党组织的力量，积极争取党组织的支持。二是要紧跟党建步伐，努力在有党组织并且有团员青年的地方建立团组织，依靠同级党组织的力量，指导、支持和推进下一级团的建设。三是要努力使团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。凡建立党组织又具备建团条件的，要同步建立团组织，在党的领导下开展好团的工作。此外，还要借助优势互动建。即工会和人力资源部门的力量开展企业团建。光靠自身“单兵作战”难以达到预期的效果，而且很难同企业接触沟通，必须实行“多兵种”联合作战。因此，采取党、工、团、人事部门联合作战，能够达到事半功倍的效果。
（二）积极争取非公企业负责人对共青团工作的认同、理解，使他们主动支持建立团的组织、开展团的工作。在工作中，我们深切感受到，凡是非公企业负责人重视拥护共青团工作的，团建的工作就便于全面铺开，建团后团的常项活动便于及时有效地开
2 展，同时，非公负责人也乐于参与接受团的活动。在丰富青年员工文化生活、团结凝聚员工产生向心力的同时，也有力地推动了企业文化建设，促进了整体团队精神的培养和打造。
（三）继续探索形式多样、科学合理、行之有效的建团方式。要按照“哪里有青年,哪里就有团组织”的工作目标,以“该独则独,能联则联,宜统则统”为原则，解放思想，因地制宜，灵活设置，不断提高非公企业团组织和团的工作的覆盖率。要逐步形成“打破地域、条块结合、动态建团”的团建新模式,在坚持产业链建团、劳务建团等行之有效的方式的基础上，还要根据出现的新问题、新情况不断创新，努力健全组织网络，实现团的工作全覆盖。
（四）重点加强对非公企业团组织建团后的沟通联系和业务指导，实现“双赢互动”的工作格局。组织的建设和设立是共青团建立健全组织机构、有效团结凝聚青年、扩大团组织覆盖程度的重要环节和有效载体，亟待摆上重要位置，但是“建团”不是根本目的，要避免为了建团而建团的错误思想和做法。因而，必须坚持“成熟一个，建立一个；培植一个，巩固一个”的团建工作原则，在条件适宜的非公企业建立团组织后，下大气力在后期运作过程中服务青年、回报企业、实现双赢。要注重加强与非公企业负责人的沟通交流，注重加大对非公企业团组织班子成员的业务指导和培训力度，真正了解他们的期望和需求，有针对性地搞好对接，力所能及地做好服务企业、优化环境的相关工作，在得到非公企业认可的同时，也带动和促进了团的工作有利开展。
（五）坚持以服务促建设,把提高服务青年的能力作为加强团的建设的着力点。首先要紧紧围绕企业的经营发展中心, 通过开展职 “青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”争创、创新创效等活动，积极发挥行业青年在一线岗位的榜样示范作用，
3 不断提升团组织服务企业中心工作的执行力和贡献率,以实实在在的作为争取地位；其次,要紧紧围绕企业文化建设,积极开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动,不断满足广大青工的精神文化需求,丰富广大青年员工的精神文化生活。增强团组织对团员青年的吸引力和凝聚力；最后,要切实维护青年员工的合法权益,为他们的工作、学习、生活提供服务，帮助解决关系青年切身利益的实际问题,进一步提高团组织的影响力。
三、深化非公团建工作存在的问题及建议
1、企业青年热情不高。非公企业中青年群体是多样性的，他们的需求也是多元化的。一些青年的价值取向与团组织的要求不相吻合，他们只追求物质利益，忽略精神追求；还有一些只重视个人发展，缺乏组织观念，对团组织缺乏认同感，团员意识淡泊。
2、非公企业团建工作力量薄弱。主要表现在团内力量薄弱。企业团干部—这支队伍年纪轻，流动快，大多数团组织负责人是企业中的管理人员，在繁忙的工作之余开展团的活动对他们来说存在一定难度，致使其无暇顾及团建工作；也有一部分团组织负责人是企业的普通员工，时间上相对空闲，但在开展团的工作时缺少号召力，可调动的资源有限，容易畏首畏尾。
4
推荐第7篇：团组织格局创新工作汇报材料
XX街道团组织格局创新工作汇报材料
2010年，XX街道团工委作为组织格局试点单位，在团区委的指导下，积极开展了工作。在工作过程中，始终立足地区特点，准确把握青年群体需求，努力探索新形势下团建工作的有效载体，积极应对经济社会变革和青年群体变化带来的挑战，重点解决长期制约团组织发展和青年成长问题，通过具体实践，XX街道团建工作取得了良好的成效。
一、试点工作基本情况和主要做法
（一）领导重视，统一协调。街道党工委高度重视，先后2次召开会议，专题研究共青团组织格局创新试点工作的整体情况，对试点工作的基本原则、主要任务、方法步骤和主要抓手反复研究，力求使试点工作方案既充分体现团市委、团区委的要求，又紧扣街道、社区的工作实际。努力建立“政治坚定、团结和谐、务实高效、科学发展”的基层团组织核心。按照市区文件精神，制定了《城南街道团工委组织格局创新工作实施方案》，成立了城南街道组织格局创新工作领导小组，党工委书记任组长。下设综合办公室。
（二）广泛动员，深入宣传。为保证参选人员的广泛性和代表性，把宣传工作作为重要的基础环节，创新形式，深入宣传，扩大影响。一是通过召开社区团组织会议、两新组织团支部书记 1
座谈会，进行分片宣传，确保宣传到人。二是走访地区内各个领域的单位，密切与单位的党组织联系，积极争取支持，推荐优秀青年。
（三）创新形式，优化选拔。根据街道实际，突出“公开、平等、竞争、择优”的原则，将组织推荐与青年广泛参与相结合，保证选准用优。根据前期的广泛宣传，共有17名来自不同领域的团员青年积极报名，街道团工委按照编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合、体制内与体制外相结合的要求，结合街道经济文化产业及社会行业领域特色，经过组织推荐、民主推荐、个人自荐等方式，从企事业单位、两新组织、社区志愿者和社团组织中推选4名编制外团工委副书记，10名团工委委员。充实了街道团工委工作力量。
二、工作取得的主要成效
组织格局创新工作的开展给我们带来了丰富的社会资源，来自地区各领域的编制外团工委副书记积极发挥作用，按照分工要求，认真加强落实，与本职工作结合制定了相应的工作安排，形成了良好的工作氛围。
（一）有效地推进了社会领域团建工作
班子调整后，合理规划了街道团工委工作内容，明确了编制内、外副书记的职责和任务。积极促进社区团建与非公团建的互
联互动，进一步推动了团建工作的规范化建设、科学化管理，探索有效组织体系和服务体系，提升了团建工作水平。
（二）更好地推动了志愿服务工作的特色化运行
充分发挥分管志愿者工作副书记的作用，整合社区资源对地区青年志愿者进行了分类指导，着力开发重点项目和特色项目。将参选的副书记候选人扩充到志愿者团队中，协助开展工作。凝聚地区外来务工青年志愿者的广泛参与。积极引导社区初、高中生参与社区活动，提升回社区报道率。通过成立“青年就业创业见习基地”，积极促进地区失业青年再就业，为青年就业提供平台。全年共为30名大学生提供了见习岗位，为2名大学生推荐工作，积极服务青年成长成才，得到了广大青年的认可和好评。
（三）更好地促进了各类青年群体之间的沟通和交流
从实际情况出发，积极为各个青年群体之间的沟通和交流创造机会和条件。本着这一原则，推进社区青年、大学生群体、外来务工青年等各类青年之间的集体活动，建立倾听制度。定期召开工作座谈会，通过这种形式充分的了解青年的思想状态。结合地区特点和工作实际，抓住青年的思想动态，结合青年的现实需求，加强青年群体间的沟通和交流.
三、下一步打算
（一）围绕团建“百强街乡”创建工程，不断完善组织格局创新工作机制
进一步明确街道团工委的功能定位和工作职责，积极探索科学的项目实施机制、共建机制、工作述职机制及资源共享机制，充分调动班子的内在积极性，形成团组织上下联动的整体合力，从而进一步推动共青团工作一体化建设。
（二）结合青年志愿者活动，不断丰富青年的文化生活。充分发挥资源优势，在地区各类青年中结合青年志愿者活动广泛开展特色突出青年喜爱的活动。面向广大的青年群体，服务于广大青年，结合青年的特点和状况，积极引导青年，进一步推动青年志愿者活动向纵深发展。
（三）强化阵地建设，探索建立“社区青年汇”
在用好社区服务站、党建工作站、青少年活动中心、社区网的基础上，对区域内学习培训、文化娱乐、健身休闲等设施进行模底调查，充分整合好区域内各类活动阵地，依托社会资源，探索建立“社区青年汇”，不断吸引青年广泛参与，真正做到促进青年交流、倾听青年呼声，服务青年需求。
推荐第8篇：团组织格局创新工作汇报材料
××镇团委关于开展团组织格局创新自检自查工作的
情 况 报 告
为深入学习实践科学发展观，继续抓好创先争优各项工作的开展落实，着力提升团的基层组织建设和基层工作水平，根据共青团××省委关于开展乡镇团的组织格局创新自检自查工作的有关要求，××镇团委在团县委的指导下，按照镇党委安排部署，以“五化”（组织强健化、队伍模范化、制度科学化、活动品牌化、保障基本化）建设为目标要求，以“创先争优”活动为依托，以创建“星级团组织”为抓手，深入开展全镇团的基层组织建设工作，在工作过程中，始终立足地区特点，准确把握青年群体需求，努力探索新形势下团建工作的有效载体，积极应对经济社会变革和青年群体变化带来的挑战，重点解决长期制约团组织发展和青年成长问题，现将工作进展情况报告如下：。
一、现阶段工作开展情况
（一）领导重视，统一协调。××镇党委、政府高度重视镇团建工作。
1、建立了明确的领导机制，主要包括：镇党委、政府交付镇团委工作任务制度；定期听取团的工作汇报；研究团的工作的制度；将团建工作纳入党建工作规划的制度；对乡镇团委工作进行考核的制度等。
2、建立了明确的支持机制，主要包括：镇党委、政府对镇团委开展工作所需经费、资源的支持制度等。
（二)创新形式，强化基础工作。自基层团建工作开展以来，镇团委按照镇党委安排部署，明确了工作方向、制定了具体的实施步骤。及时召开了全镇团干部工作会议，认真、准确、及时地做好团的基本信息采录工作，全面掌握团员青年的基本情况；着重做好辖区内团员基本情况的调查，建立详实的花名册，全面掌握辖区内28岁以下青年的基本情况并形成档案。截止目前，共青团××镇委员会下辖团组织共计×个，其中团委×个，村（社区）团支部×个，学校团支部×个，“两新”组织团支部×个，共有团员青年×名。
(三)优化选拔，着力提高团干部队伍质量。抓好干部的建设也就抓住了基层团建的核心和根本。根据本镇实际，突出“公开、平等、竞争、择优”的原则，将组织推荐与青年广泛参与相结合，保证选准用优。镇团委按照编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合、体制内与体制外相结合的要求，结合镇经济文化产业及社会行业领域特色，经过组织推荐、民主推荐、个人自荐等方式，按照“巩固一批，整顿一批，发展一批，提高一批”的工作思路优化团干部队伍。目前，镇团委共×名团委委员，辖团干部×个，团干部中大专以上学历的占×%，加强了镇团委工作力量。
(四)坚持规范运作，建立镇团委自身的运转机制。
1、建立团委成员的分工责任制度。根据团委成员的自身特长和优势，分别承担相应工作职责。
2、建立团委成员的定期述职制度。每年开展1—2次述职工
作，一般在年中或年末进行。
3、建立团委成员的轮值工作制度。一般由团委书记定期轮流主持团委工作，在轮值期间为主负责乡镇团委工作和活动的策划、安排和组织实施。
4、建立团委成员的定期考核制度。镇团委定期对团委成员的工作业绩进行量化考核。
(五)围绕中心，丰富活动内容。在镇党委、政府的统一领导下，镇团委紧紧围绕共青团的四项基本职能并结合本镇工作实际，明确了工作任务，推动辖区内团的工作走向活跃。
1、紧跟党建步伐，全面推进农村、企业、社区、机关、学校等领域团的基层组织建设，积极推进在非公有制企业、社会组织等领域，不断扩大团的组织覆盖。
2、抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题，因地制宜地设计工作项目，做深做实服务青年工作，同时也要注意做好服务团员的工作。要紧紧围绕本地区青年的实际需求，充分调动各类社会资源，设计实施丰富多彩的工作项目，在就业创业、学习成才、文体娱乐等方面扎实开展服务青年的工作。
3、及时掌握本地区青年思想的基本状况，准确把握青年思想认识中的重大问题，找准本地区青年思想认识形成的关键点，及时向同级党组织和上级团组织汇报本地区青年的思想动态，努力做好青年思想引导工作。
4、通过深入的调查研究和日常了解，准确把握本地青年的普
遍诉求并及时向上级团组织反映，为上级团组织开展青年维权等工作提供依据。贯彻《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》的要求，配合有关部门做好未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作。
二、存在的问题
（一）一些团干部对基层团建工作的重要性认识不到位，不能全身心的投入工作；不能很好的贯彻落实上级组织的工作要求，或者是不能全面的贯彻，只是部分的应付了事；
（三）部分非公企业对团的工作认识不到位，认为团工作没有实质意义，在镇团委开展工作的过程中，不能很好的配合和支持；
（四）团的经费保障不够，虽然镇团委大力争取镇党委、政府的资金支持，但还满足不了团工作的费用需求。
三、今后工作打算
（一）强化培训，建立激励措施，提高团干部工作积极性。以提高业务能力、改进工作方法为重点，加强对基层团干部的业务培训，不断提高团干部的工作主动性和带领青年致富的能力。
（二）广泛动员，创新团建模式，发挥青年带头人作用。建立农村优秀青年人才库，加强联系，帮助他们在实现创业就业的同时，大胆尝试在他们的产业中建团，扩大团组织的覆盖面。
（三）有效利用网络媒体等，加强团组织的工作能力。积极利用互联网发展团员，管理和引导青年，并建立团组织、团员青
年的电子档案等。
（四）建立健全非公企业团组织考核激励机制。巩固原来工作成绩突出、有活力的非公企业团组织的工作成果；对原来“松、散、软、瘫”的非公企业团组织进行集中整顿，进行量化考核，制定考核激励机制，对完成工作较好的进行表彰奖励，对工作完成不好的进行通报批评，从而实现团组织的良性发展；同时，创新团的组织设置模式，在“两新”组织中加大建团工作力度，扩大团组织对团员青年的有效覆盖。
××镇团委
二0一二年八月二十九日
推荐第9篇：会议工作汇报发言稿
应天职业技术学院应用外语系团总支活动汇报
第一届学生组织,社团主要干部座谈会
———外语系团总支学生会
工 作 总 结 报 告
应天职业技术学院应用外语系团总支活动汇报
尊敬的各位领导老师和与会的各位学生组织主席、负责人：
下午好!我是来自日语081班的姚之琪，目前任外语系学生会主席一职。以下由我向各位领导老师汇报外语系2010年下半学期活动总结：
本学期在院各级领导老师和系主任与系书记的指导下，外语系团总支在团总支书记周旭老师的带领下开展了一系列丰富多彩的活动。在工作方法上，团总支学生会首次提出“家”的管理理念，不采用以往命令式的活动布置，而以部门为单位，各部门根据学期总计划主动承办并组织各项活动。在工作中，我们倡导自我总结与自我批评，从而收获并丰富各项活动经验，在今后活动中扬长避短，锻炼并提高自我综合能力；在生活中，每一位学生干事坚持融入到每个同学学习生活中去，切实为每一位同学们解决问题，关心同学，让每一位团总支成员在这个大集体中体验家的感觉，从而畅所欲言，创新发展。
在10年下半学期，我们本着“宁少而求精”的方针，严格完善并制定了系会议制度、人事制度、工作制度、赏罚制度等相关制度，在吸收10级新血液的同时也在0
8、09级老成员开展述职竞聘等考核活动，力求将每位成员发展成为独当一面的新时代大学生领导干部，以提高团总支学生会的综合素质。
在活动方面，在院、系各级领导老师的支持下，我们深化系高伟兰书记提出的“走出去，引进来”学习工作路线，时刻本着“理论联系实际”积极主张有想法见策划，然后付诸努力实践的宗旨的工作态度，积组织极参与并配合团委开展系列丰富多彩的大学生活动，并在各项活动中均取得优异成绩。孔子曰，学而不思则罔，思而不学则殆。我们在每次工作前后都应当认真的思考，想怎样把这次活动办好，也要想怎样让以后的工作做的更好。本学期我们成功举办了迎新晚会，外语言文化节，韩国饮食文化节等多项传统特色活动，均在院系内取得不错口碑。此外，我们高度重视“走出去”系列精品活动，先后与“明孝陵博物馆”、“真善美敬老院”、“明心益智培训中心”、“康力斯福寿院”、
应天职业技术学院应用外语系团总支活动汇报
“梅山敬老院”、“南京义工网”、等多个社会青年服务组织合作，开展系列丰富多彩的活动。
时光转瞬即逝，不知不觉一个学期又将过去，在这一年的工作中，我们遇到过挫折，有过彷徨有过迷茫，也有过成功有过欣喜。在我们彷徨迷茫的时候是我院系党委团委的领导老师给我们了有效建议，大力的支持，当我们做的优秀的时候，也是领导老师们给了我们鼓励的赞扬，并提醒我们不要骄傲。并且我们也必须感谢我系各级辅导员老师，在各项年级工作活动中，他们给了我们大力的支持，给了我们很多建议和意见，让我们少走弯路并且不断地进步与发展。 同时我系各级的学生干部在各项活动中积极配合，我们通力合作，及时对自身管理调整，才更便利的使各项工作有条有序的开展，良好地完成了各项任务，并取得优异成绩。在此，我仅向各位辛勤的台前幕后工作的学生干部与同学们表示最衷心的感谢。
如古语所说：金无足赤，人无完人。我们并不奢望我们的学生会能够瞬间完美。当然我们也看到自身工作中的缺点与不足。我们会更加努力，听取各方意见，虚心接受，反复求证，从而改进各项缺点与不足。我们会继续深化改革，做好年度工作计划，继续完善学生会的各项制度。包括会议制度、人事制度、工作制度、赏罚制度等相关制度，以便每一位成员在自己的岗位上各司其职。同时不断加强对委员工作能力的培养，加强各级之间在工作上的交流，加强各级对各自部门工作组织策划的参与，做好学生会工工作计划。相信在我们外语系每一个同学的努力下，会将我们的学生会建设的更加美好。
以上是我系团总支本学期的工作总结。最后，我仅代表本系学生会全体成员，祝愿大家能够接下来的工作活动中取得更优异的成绩！谢谢大家！
汇报人：姚之琪 2010年12月08日
推荐第10篇：销售会议工作汇报
销售会议工作汇报
销售人员如何做一个有深度、有价值的工作汇报？一般情况下，一个完善的月工作总结报告应当包括如下内容：
1、销售情况总结：销售业绩和销售目标达成情况，要求既有详细数据，又有情况分析。
2、行动报告：当月都干了什么工作，都去了什么地方、工作时间怎样安排的，要求简单明了。
3、市场情况总结分析，包括：
（1）市场价格现状：各级经销商的具体价格、促销、返利、利润都是多少；
（2）产品库存现状：各级经销商的产品库存情况：数量、品种、日期；
（3）经销商评价：各级主要经销商的心态、能力、销售业绩情况怎样；
（4）竞争对手评价：主要竞争对手当月的销售业绩、价格走势、产品结构变化、重要的宣传促销活动、发展趋势等情况分析；
（5）市场评价：市场情况是好是坏，发展前景如何，存在什么问题，有什么机会。
（6）市场问题汇报：当月市场上存在什么需要公司协助解决的问题：积压破损产品的调换，促销返利的兑现，市场费用的申请，其他需要公司支持的事项。
4、下月工作打算和安排：针对上个月的工作情况安排下一个月的工作。
5、自我工作评价：自己工作的得与失，对与错。
作为销售人员的导师、顾问与教练，销售经理要指导、管理好销售人员的工作总结与汇报工作。
1、重视。销售经理对销售人员工作总结与汇报的重视，就会促使销售人员认真看待工作总结与汇报。
2、要求销售人员汇报工作之前，认真做好准备。
3、到讲台上去讲。现在许多企业销售人员在汇报工作时就是在座位上站起来，说两句就坐下。在一家公司，我们提议销售人员到主席台上讲，结果一个销售人员头一天晚上准备到两点钟。在日本松下公司，每一季度销售经理汇报工作时，
4、奖励与惩罚。奖励与惩罚永远是一对好的领导手段。销售经理要发挥奖励与惩罚的作用。
销售工作报告内容要求细则
一、本月工作完成情况
A、销售量（销售月报表） B、回款
C、对客户拜访情况
二、销售费用（个人差旅费用报表）
三、广告和促销活动效果
四、重点客户情况
五、新客户情况
六、异常客户或信誉不佳客户
七、待开发客户及其情况
八、竞争对手动态
九、问题与合理化建议
十、下月工作计划
第11篇：会议工作汇报发言稿
应天职业技术学院应用外语系团总支活动汇报
第一届学生组织,社团主要干部座谈会
———外语系团总支学生会
工
作
总
结
报
告
尊敬的各位领导老师和与会的各位学生组织主席、负责人：
下午好!我是来自日语081班的姚之琪，目前任外语系学生会主席一职。以下由我向各位领导老师汇报外语系2010年下半学期活动总结：
本学期在院各级领导老师和系主任与系书记的指导下，外语系团总支在团总支书记周旭老师的带领下开展了一系列丰富多彩的活动。在工作方法上，团总支学生会首次提出“家”的管理理念，不采用以往命令式的活动布置，而以部门为单位，各部门根据学期总计划主动承办并组织各项活动。在工作中，我们倡导自我总结与自我批评，从而收获并丰富各项活动经验，在今后活动中扬长避短，锻炼并提高自我综合能力；在生活中，每一位学生干事坚持融入到每个同学学习生活中去，切实为每一位同学们解决问题，关心同学，让每一位团总支成员在这个大集体中体验家的感觉，从而畅所欲言，创新发展。
在10年下半学期，我们本着“宁少而求精”的方针，严格完善并制定了系会议制度、人事制度、工作制度、赏罚制度等相关制度，在吸收10级新血液的同时也在0
8、09级老成员开展述职竞聘等考核活动，力求将每位成员发展成为独当一面的新时代大学生领导干部，以提高团总支学生会的综合素质。
在活动方面，在院、系各级领导老师的支持下，我们深化系高伟兰书记提出的“走出去，引进来”学习工作路线，时刻本着“理论联系实际”积极主张有想法见策划，然后付诸努力实践的宗旨的工作态度，积组织极参与并配合团委开展系列丰富多彩的大学生活动，并在各项活动中均取得优异成绩。孔子曰，学而不思则罔，思而不学则殆。我们在每次工作前后都应当认真的思考，想怎样把这次活动办好，也要想怎样让以后的工作做的更好。本学期我们成功举办了迎新晚会，外语言文化节，韩国饮食文化节等多项传统特色活动，均在院系内取得不错口碑。此外，我们高度重视“走出去”系列精品活动，先后与“明孝陵博物馆”、“真善美敬老院”、“明心益智培训中心”、“康力斯福寿院”、
“梅山敬老院”、“南京义工网”、等多个社会青年服务组织合作，开展系列丰富多彩的活动。
时光转瞬即逝，不知不觉一个学期又将过去，在这一年的工作中，我们遇到过挫折，有过彷徨有过迷茫，也有过成功有过欣喜。在我们彷徨迷茫的时候是我院系党委团委的领导老师给我们了有效建议，大力的支持，当我们做的优秀的时候，也是领导老师们给了我们鼓励的赞扬，并提醒我们不要骄傲。并且我们也必须感谢我系各级辅导员老师，在各项年级工作活动中，他们给了我们大力的支持，给了我们很多建议和意见，让我们少走弯路并且不断地进步与发展。 同时我系各级的学生干部在各项活动中积极配合，我们通力合作，及时对自身管理调整，才更便利的使各项工作有条有序的开展，良好地完成了各项任务，并取得优异成绩。在此，我仅向各位辛勤的台前幕后工作的学生干部与同学们表示最衷心的感谢。
如古语所说：金无足赤，人无完人。我们并不奢望我们的学生会能够瞬间完美。当然我们也看到自身工作中的缺点与不足。我们会更加努力，听取各方意见，虚心接受，反复求证，从而改进各项缺点与不足。我们会继续深化改革，做好年度工作计划，继续完善学生会的各项制度。包括会议制度、人事制度、工作制度、赏罚制度等相关制度，以便每一位成员在自己的岗位上各司其职。同时不断加强对委员工作能力的培养，加强各级之间在工作上的交流，加强各级对各自部门工作组织策划的参与，做好学生会工工作计划。相信在我们外语系每一个同学的努力下，会将我们的学生会建设的更加美好。
以上是我系团总支本学期的工作总结。最后，我仅代表本系学生会全体成员，祝愿大家能够接下来的工作活动中取得更优异的成绩！谢谢大家！
汇报人：姚之琪
2010年12月08日
第12篇：车站办团组织创新格局工作汇报
始终坚持党建带团建方针 大力促进组织创新格局全面发展
——临河区车站街道办事处团组织创新格局工作
临河区车站街道办事处地处城区中心地段，辖区总面积1.85平方公里，总户数9848户，总人口28695人，其中35岁以下青年5613人，外来务工青年514人， 8-14周岁青少年2399人，14-18周岁青少年1766人。办事处下设五个社区总支委员会，八个社区居委会，72个居民小组。辖区内现有39个行政事业单位，1073家私营企业及商业网点，有社区团基层组织8个，个体团基层组织9个，社区少工委组织2个，团员总数已发展到584人。
2010年，车站街道团工委成为共青团组织格局创新试点单位，为了深入贯彻胡锦涛总书记的讲话精神，切实落实上级团委关于基层组织格局创新工作部署，在街道党工委的领导下，我街道团工委在推进团建创新工作中，坚持“党建带团建、体制改革创新”两个原则，在实现“组织体系健全、组织网络覆盖、组织活力增强、组织活动经常”的工作目标过程中做了大量的卓有成效工作。
一、紧紧依托党建工作，充分发挥领导职能。党建带团建，依靠党建推动团的建设，是团组织有效开展工作、发挥作用、强化自身建设的重要原则。自我街道团工委被列为团中央街道团建创新试点工作以来，街道党政领导在街道团建工作中充分发挥自身的领导职能，按照“关键在带，根本在建”的要求，针对辖区团组织的实际，紧密结合党的基层组织建设，对组织创新工作进行了总体安排部署，把团建创新工作列入党建工作的总体内容之中。街道党工委扩大会议专题研究团建创新工作；并就街道团建工作提出“三要三找”的要求：一要紧跟形势，从党对共青团组织新要求的科学把握中，找准共青团工作的着力点。二要紧抓机遇，从经济社会发展新形势的科学把握中，找准共青团工作的聚焦点。三要紧扣实际，从面临的诸多新挑战的科学把握中，找准共青团工作的切入点。街道成立了以街道党工委副书记、办事处主任为组长、党工委副书记为副组长、各社区团委书记为成员的街道团建创新工作领导小组。多次召开专题会议就如何发挥社区团员青年作用进行认真探讨，就团建创新工作推进方案进行了研究与确定。对各社区团支部如何进一步做好团建创新工作，强化党建带团建意识、加强密切配合、完善党支部研究共青团工作制度等进行了安排部署，街道团建创新试点工作已形成了一级抓一级、一级促一级、一级对一级负责的良好局面。在我们的共同努力下，经过一年来的努力，此项工作取得了阶段性的成果，呈现出“党政高度重视、前期准备充分、计划方案可行、试点工作扎实、阶段成效明显”的特点。
二、创新基层组织体系，构建社区全方位工作格局。我们根据社区团员青年的群体结构和流向、分布，我们成立了由街道、社区、居民小组三级成员组成的车站街道办事处青年工作协调委员会，实现了街道、社区、青年工作协调委员会三级团组织网络，并针对现阶段基层团组织工作的实际，将各个社区的团的工作统一管理，实现了社区青年工作横向到边、纵向到底、全方位的实施覆盖，为社区各项资源的整合及社区团建和青少年工作的整体推进提供强有力的组织保障。在搭建社区青工委班子的工作中，我们采取“社区干部+居民小组长+两新组织团建负责人”的模式，加强工作力量配备，把社区内重点的、有影响的两新组织团建组织的负责人、社区居委会青年大学生骨干，以及社区内符合要求，热心团的事业的社区青年吸纳到社区青工委中来。这些团干部的加入，不仅扩大了团组织的力量，增强了团组织的实力，而且也体现出青年人的青春活力，从而为社区团工作的顺利开展与长久延续提供了有力保障。
三、建立建全街道团工委科学、高效的工作运行机制。在此项工作开展初期，我们就在社区内通过公开公平的竞争方式选出了三名编制外的团委副书记，同时，在完成此项工作的基础上，我们充分发挥编制外副书记的各自优势，探索建立各级团组织科学高效的运行机制。一是明确领导班子职责分工，建立建全了岗位目标责任制、例会制度、沟通交流制度，形成稳定的议事机制和协作机制，确保编外副书记能够有效参与团工委的决策和重要工作，凝聚力量，共谋发展。二是发挥编制外副书记联系不同领域青年的优势，利用手机短信、QQ、网络等青年喜闻乐见的形式，延伸联系服务团员青年的手臂，建立与普通青年的稳定联系，增强各级团组织吸引和凝聚青年的能力。三是发挥编制外副书记在不同领域的先锋示范作用，针对他们在不同领域的先锋示范作用设计工作内容和工作载体，让他们通过加强与青年的有效服务，引导青年为地区经济建设的发展做贡献。四是将组织创新工作与加强社区团组织建设相结合，建立健全街道辖区共青团联动机制，健全街道团的工作督促落实及述职考评等制度，构建街道团建工作的长效保障机制。
四、全面扩大服务领域，切实满足青年的实际需求。随着创新工作的实施，团干部队伍的壮大，区域内团组织的联动与协作，逐步形成了以街道团工委为核心，各社区及相关部门组织共建，实现了平等合作、共同发展。对辖区内不同类型的青年进行分类抽样调查，针对不同青年和青少年服务群体进行项目安排，鼓励社区青年积极加入所在社区团支部，参与计划生育、社会治安、精神文明、环境保护、法律法规等宣传活动，在服务党政工作的过程中增强社会实践能力。无论是社区团建还是“两新”团建，我们实行团组织与志愿者队伍一体建设机制，赋予社区团组织和两新团组织更多的公益引导和社会责任，在今年的学雷锋活动中，编制外团工委副书记充分将其自身的业务和服务相结合，司法所的青少年法律咨询，派出所的现场居民防范教育，以及社区团组织开展的“弘扬雷锋精神，参与志愿服务”等服务活动，通过“身边的雷锋”互助活动，增强集体凝聚力，在实践中体验奉献精神的魅力，活跃基层团组。
五、搭建服务平台、丰富活动载体，提升服务水平为了更好的服务辖区青少年，团工委领导利用各种活动平台，开展了各类丰富多彩的社区活动，从而有效的调动社区青年参与社区建设和积极性和主动性。一是在金穗社区投资10万余元新建了40平方米的社区关爱图书室、留守流动儿童图书站及红领巾图书角，为辖区青少年开展免费的借阅服务。同时开通12355青少年维权热线，邀请巴市12355青少年志愿者进驻金穗社区，为社区青少年进行心理咨询及心理健康辅导，同时每月都会举办一次12355志愿者进校园或进社区活动，社区12355青少年服务室建成以来，共接待来电、来访20余次，对辖区青少年健康成长起到了积极的作用。二是成立了全区首个“关爱留守流动儿童家园”，为辖区600余名留守流动儿童提供服务。“家园”成立初期，我们在辖区内组织十名品学兼优的青少年参加了内蒙古山东商会赞助的北京夏令营活动，目前，关爱留守流动儿童家园已投入使用两个月，共接待100余名留守流动儿童。这些孩子可以在图书阅览室免费借阅图书；在多功能培训室中参加各种知识讲座；在心理健康服务中心接受专业的心理健康辅导及沙盘游戏治疗；在综合活动室参加体育健身；同时可以参加团工委举办的所以有意义的团队活动等。三是与临河区第五小学共同举办了“朵朵鲜花寄思念，片片真情传哀思”为主题的清明节扫墓活动，并组织青少年参观区武装部的国防教育展览，讲解员生动的讲解和图文并茂的事例为青少年上一了一堂生动的爱国主义教育课程。四是与巴市馨玉心理咨询中心协手，成立车站办社区心理健康服务中心，共同举办一系列的“温馨家园”亲子活动，共有来自辖区40多个家庭参加了以捏彩泥、剪纸、插花、折纸、猜词、测试记忆及抢答问题等形式为主的亲子互动活动，通过各种游戏及手工制作等活动，来扩大孩子们的知识领域，锻炼孩子们的动手动脑能力，丰富她们的想象力、创造力，使孩子们在游戏中成长，同时增加家长与孩子之间的沟通和理解能力，从而在轻松的环境中与父母实现更好的交流。五是为丰富辖区青少年的暑期文化生活，培养健康向上的审美情趣，在鸿基物业公司的大力支持下，成功举办了车站办首届“鸿基杯”社区书画比赛，来自社区的41名青少年和15名书画爱好者用他们的毛笔和画笔抒发了对巴彦淖尔社区建设的美好憧憬。
通过近两年的探索和实践，车站街道团组织创新工作有了一定的成果，也取得了一定的成绩，但距上级团委的要求和广大青年的需求还有很大的差距，在今后的工作中，我街道团建工作将按照团中央加强基层团建工作的总体要求，全面完善团建各项工作，提升团建各项工作水平，从而更好的服务于辖区青少年，力争使我街道的团建创新工作再上新水平。
二〇一一年十一月十四日
第13篇：中兴路街道团组织格局创新工作汇报
中兴路街道团组织格局创新工作总结
尊敬的各位领导，同志们：
大家上午好！今天非常高兴能够参加这次团的组织格局创新工作座谈会，我代表滦平县中兴路街道团委就开展团组织格局创新工作的推进情况向在座各位作汇报如下：
一、中兴路街道团组织格局创新总体概况
滦平县中兴路街道团委成立于2003年8月，下设9个社区团支部，5个企业团支部，辖区面积18.3平方公里，总户数12152户，总人口35000人，其中农业人口4200人。14至28岁青年7656人，党员102人，团员120人，待业青年137人。目前，我街道团委组成人员格局如下：团委书记1名，副书记2名，委员10名，平均年龄26.3岁。
为进一步健全基层共青团组织结构，吸纳更多优秀青年进入专兼职团干队伍，加强对社区青年的组织覆盖和工作影响作用，在上级团委的要求和指导下，我街道团委开始了组织格局创新工作的尝试和准备。我街道团工委积极争取滦平团县委委和本级党政的支持，认真按照团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》要求和上级团委的指导实施意见，结合本地实际出发，扎实推进我街道社区团组织格局创新工作。
二、中兴路街道办事处团组织格局创新工作内容
（一）调整充实街道团委组成人员
组织格局创新首先是领导班子的齐备，这才能从根本上保证团组织的顺利运行和活动开展。针对中兴路街道办事处 1 团委成员单
一、人员较少的现状，街道团委就选配标准、格局安排以及选配程序进行了细化、整理。
1、选配年轻有为的代表。中兴路街道党委通过辖区内青年分布摸底情况，将团委组成人员确定为10名委员，采取编制内外、专兼职结合的方式增配35岁以下热爱党团工作的青年，尽量要求所选青年为其单位相当中层的党员或团员同志，能够调动一定社会资源参与到共青团工作中来。
2、公开选配综合评议组织任命。中兴路街道办事处严格按照团中央《街道团的组织格局创新工作实施方案》的要求，成立了以分管领导为组长的选配工作小组，通过社区的宣传栏、各类工作交流QQ群以及在学校、居住区域发布公告，并主动联系辖内的机关单位，宣传、发动团委人员选配事宜。采用组织推荐、联名推荐、个人自荐等方式，经工作小组资格审查后确定候选人。经任前考察、公示，街道党委确定最终人选并报滦平团县委批复。
（二）优化团委工作运行机制
1、合理确定团委工作内容。经调整充实后，按照全团重点工作部署，中兴路街道团委成员召开了首次会议，紧密围绕本辖区党政中心工作对工作计划进行了调整。对于团员信息的采集与统计、深入推进两新组织团建作为全年的基础性工作。
2、探索创新完善管理制度。完善 “党建带团建”有关制度，做好推优入党工作。每季度由团委书记召集举行1次工作例会，对编外人员进行系统的团内理论业务知识培训； 2 年中、年末分别向团员代表、团县委以及街道党委进行述职，接受组织和群众的监督；建立奖励机制，优先考虑编制外团干部入党、评选优秀团员、团干部事宜。
（三）充分发挥新任团委委员作用
1、明确团委成员责任分工。中兴路街道团委根据成员特点和熟悉领域，建立了合理的分工责任制度和岗位目标责任制度，将组织建设、信息宣传、志愿服务、未成年教育、培训、青年就业创业、困难青少年帮扶等工作细化分解，有效推动团组织建设分层次、分领域有序进行。
2、充分发挥团委委员的带头作用。团委委员作为团组织与基层团员之间沟通的纽带，要切实做好上级团组织精神的下传以及基层团员信息的反馈工作。同时，广泛开展团员青年的教育工作，扎实推进基层团员的政治理论学习和业务学习，充分调动和发挥团员在各个基层团组织工作中的积极性、能动性和创造性，推动基层团组织的发展。
3、切实维护团员的各种权利。团委委员要深入了解团员青年的工作、生活，真正做到“一切为了团员，为了团员的一切”， 通过各种途径为团员青年排忧解难，为基层团员的发展创造一个和谐、健康的环境。
4、积极开展多种形式的活动。包括劳动竞赛，文体活动，青年志愿者活动等，向社会展现新时代团员青年的良好精神风貌，同时，通过组织各项活动为团员提供一个互相交流的平台，提高团员青年工作积极性，增强各基层团组织核心凝聚力，逐步打造经得起各种考验的优秀团组织。
5、加强团组织基础建设。团委委员要做好自身团组织的各项基本工作，尤其是要着重做好辖区内团员发展工作，保证把优秀青年吸纳到基层团组织中来，不断充实基层团组织，为团组织的建设培养优秀的后备人才。
通过团组织格局创新活动，我街道团委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强。下一步，中兴路街道将继续按照团中央的要求巩固前期工作成果，创造性开展各种团组织活动，建设团属活动阵地，活跃青年的工作与生活。
三、主要工作：
2011年，中兴路街道团委在街道党委、办事处的正确领导和团县委的大力支持和帮助下，科学统筹，协调发展，切实开展本职工作，全面推进街道团委各项工作的稳步进行。
1、积极落实青少年和辖区公民思想政治教育工作。街道团委始终把团员青年的政治思想工作放在首位，全面贯彻《公民道德实施纲要》和《关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,与综治办联合,在各社区大力宣传《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》，落实“四五”普法要求。积极引导青少年学习科学文化和技术知识，树立正确的人生观、世界观和价值观。以纪念五四运动92周年为契机，加大青少年对民族精神、时代精神、科学发展观等一系列新思想、新论断、新观点的了解和把握。采取多种形式，积极引导广大青少年以为人民服务为核心、以集体主义为原则的社会主义道德规范，从小事做起，持之以恒，养成诚实礼貌、热心公益、关心他人的好风气。引导青少年学法、知法、守法，带头履行应尽义务，自觉维护社会稳定。
2、加强组织和队伍建设。要求各社区完善团支部组织建设，并成立青年志愿者服务队和青年文艺宣传队，组织各社区青年开展丰富多彩的文体活动。今年以来，与文化站联合利用重大节日和周末举办文艺演出6场次。“百人红歌演唱团”唱响社区，在全县“红歌大家唱”大赛中取得第二名的优异成绩；庆“五四”、庆“七一”、庆“八一”、彩色周末等一系列文艺活动的开展，极大的充实了广大青少年的精神世界，激励了团员青年继续发扬精诚团结、锐意进取的精神，对社区文化乃至社区各项建设事业的发展起到了推动作用。
3、开展环境卫生教育活动。街道办团委以“五城同创”和“四大一推一建”活动为契机，在各社区广泛开展环保知识和可持续发展教育，发动广大青年积极投身到活动中来。统计显示，活动中各社区青年志愿者共发放环境卫生宣传明白纸2000余份，义务清理大小街道350条，充分发挥了广大青年的先锋模范和生力军作用, 有效地改善了社区环境。
4、全面为青年服务。街道办团委本着为青年服务的精神，把广大待业和失业青年的切身利益作为工作的出发点，一切从实际出发，与劳动保障服务站形成联合机制，先后组织失业青年开展电钳工、美容美发、厨师、微机等技能性培训，成功的帮助了25名失业青年实现了再就业。
5、以开辟“社区大讲堂”为载体，加强培训，提升团员青年综合素质。今年以来就业务知识培训、先进典型经验介绍、党建知识、法律知识、微笑服务礼仪、社会管理、创新社区建设、物业管理等共组织开展多次“社区大讲堂”活动。通过该活动，广大团员青年积极学习各种专业知识，
四、工作中存在的问题：
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1、团员意识淡漠，团的组织覆盖面出现萎缩。由于经济的快速发展导致部分团员青年出现政治淡化倾向，注意力绝大部分甚至全部投入到了经济活动中，认为还是赚钱比较重要，忽视了自己的身份，疏远了团的组织，团员的意识逐渐淡化。同时，大量社区青年外出务工，导致团员的发展工作也遇到了相当大的困难。除了参军、升学或招工才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，许多青年实际上又多在学校发展，导致有的社区一年也发展不了一两个团员，甚至几年都发展不了一个，造成社区团员数量逐年减少。
2、基层团干部队伍问题多，干部自身素质有待提高。一是团干部兼职多，有些团委委员把主要精力用在街道、社区党政布臵的工作上，对团的工作穷于应付，时抓时停，很大程度上影响了本职工作。甚至有的社区根本没有团委书记和团支部书记，团的工作处于瘫痪、半瘫痪状态。二是部分团干部工作自主性、积极性不强。工作只局限于传达上级文件和精神，填填表格，完成些硬任务，宗旨观念、服务意识淡薄，影响力和先锋模范作用发挥得不好。
3、基层团组织活动开展难，缺乏吸引力。各社区无经济来源，团组织工作经费的筹集具有很大困难，再加上团员流动性日益增强，团费收缴率下降，社区基层团组织的工作、活动经费难以保障。一些团组织开展活动抓不住青年成才致富的兴奋点，团员青年不愿意参加，外出务工团员青年进城后思想观念得到更新，相对“见多识广”，与社区团支部活动观念产生差异。另外，很多社区团组织没有固定的活动场所，致使活动难以开展。
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附：
中兴路街道团委现任成员名单
书 记：曹 骞（中兴路街道办公室秘书） 副书记： 委 员：
于佳迪（中兴路街道纪检委员）
刘继华（中兴路街道鞍匠屯居委会副书记） 林 敏（中兴路街道新建路居委会副书记） 支 音（中兴路街道桥西居委会副书记） 刘 菲（中兴路街道办事处工作人员） 刘京生（中兴路街道办事处工作人员） 高丽华（中兴路街道办事处工作人员） 杨茜如（中兴路街道办事处工作人员） 段志龙（滦平县世济医院医生）
郭 杰（精华五金家电有限公司办公室文员）
杨 敏（中兴路街道办事处计划生育工作人员）7 苗雨翠（滦平县工商局人事股科员）
第14篇：港区基层团组织格局创新工作汇报
港区基层团组织格局创新工作汇报
为进一步健全全区基层团组织架构，充分发挥街道（管理区）团组织的职能，增强基层团组织的吸引力、凝聚力和创造力，加强对全区青年的组织覆盖和工作影响，按照上级团组织关于开展基层团组织格局创新工作的相关要求，结合我区实际，团区委全面开展了街道（管理区）团组织格局创新工作。
一、主要做法
一是高度重视，及时部署。团市委召开组织格局创新工作会后，我委迅速向区委领导做了专题汇报，得到领导的支持和肯定后，与区委组织部联合转发了市委组织部与团市委联合下发的《关于加强党建带团建全面推进全市乡镇、街道团的组织格局创新工作的通知》（黄青联发[2011] 9号）文件，并召集街办与管理区书记及团工委书记召开了专题会议，认真学习了相关文件精神，会上沈家营街道办事处作为09年全国基层团组织格局创新的试点单位做了经验介绍。会议要求各街办（管理区）迅速按照文件要求的步骤与方法，抓紧落实。
二是灵活务实，狠抓落实。基层团组织作用的发挥，重点在于选好配强团的书记，团区委在组织街道（管理区）团组织格局创新工作中，紧紧把握选拨、增配、调整三个环节，通过增加街道（管理区）团组织的工作力量，拓宽联系青年和整合资源的渠道，切实将团员青年团结凝聚在团组织周围。一是以严格的标准进行选拨。原则上要求
各街办（管理区）要任命一名35岁以下年轻干部进班子成员，团委书记由该班子成员兼任。二是以负责的态度进行增配。为解决基层团组织工作力量严重不足的问题，改变过去基层团委工作单纯依靠专、兼职团委书记唱“独角戏”的做法，团区委要求各街办（管理区）团组织结合本地实际，从非公有制企业、社区干部、高校等领域选拔多名政治素质高、热心青少年工作、能调动一定社会资源的优秀青年党团员担任团（工）委兼职副书记和委员。我委一个街办一个街办上门指导与督促，确保了在规定的时间内完成基层团组织格局创新工作，夯实了基层团建基础。
二、工作成效
8月20日之前，全区四个街道一个管理区已全部完成创新工作，团委书记除了江北管理区暂时尚未任命35岁以下班子成员外，其余四个办事处全部为35岁以下领导班子成员兼任，共新增配备编外团委副书记11名，委员44名，平均年龄为27.3岁，其中团员28人，占总人数的46.7%；专科以上学历56人（其中研究生2人，本科23人，专科31人），占93.3%。高中学历4人，占6.7%；性别比例为男性18人，占30%，女性32人，占70%；公务员15人，占25%，其它为包括社区干部、非公有制企业负责人在内的非公务员身份，如社区干部、非公有制企业负责人45人，占75%。
三、存在的问题与困难
时间紧任务重，换届工作存在的一些小问题。近阶段，全区正在总动员进行环境卫生整治活动，按照要求，机关、街办干部周一至周五至少一半时间周末全天要下社区进行环境整治工作。同时换届选举也正在推进，年轻干部基本是换届工作主力军，我是区换届委员会委员，各街办的团委书记则是主要的负责人员，几项工作都很紧迫。任何工作都有困难，越困难越显团干部的战斗力，在全区上下共同的努力下按时完成了换届工作。但不可避免的存在如下问题，一是由于组织格局创新工作先于换届工作，所以江北管理区暂时还没来得及任命一名35岁以下青年进班子成员，暂时由管理区纪委书记、副主任兼任团委书记，要等换届后再调整。二是由于时间短，我们更多的是从非公有制企业、社区干部、大学生里面选副书记与委员，广泛性不是很强，下一步我们将从户籍民警、工商税务人员、银行、教师等更广泛的领域中选拔责任心强，热心青少年工作的同志充实到我们基础团的队伍中来。三是由于时间关系，我们进行差额选举后，一般只公示3-5天，公示期间比较短。
四、下一阶段工作计划
一是加强培训。下一步将加大团干培训力度,坚持团干部素质与时俱,组织新任团干部进行了团务知识、团的工作方法等方面的岗前培训，使他们了解和掌握共青团的基本知识，提高业务水平，尽快进入工作角色，确保基层工作的顺利实施。
二是整合资源。努力架设桥梁，完善合作机制。自去年6月以来
我委已新建121家非公有制企业团支部，其中今年新建60家，后续工作的开展十分重要，为赢得企业和青年对团组织的支持和信任，我们的活动开展要围绕企业经营需要和青年成长需要，服务企业发展，赢得企业主对团的工作的肯定和支持。街道（管理区）团组织格局创新完成后，我们将充分发挥编外副书记、委员的优势，利用、整合各部门、各行业间的优势和资源，通过支部委员联系，提供各种沟通交流平台，以达到行业间的互补。
三是形成机制。在推动基层团组织格局创新工作的同时，我们将开展 “先进非公企业团建单位”、“五四红旗团委（支部）” 创建及“优秀志愿者评选活动”等，对非公企业、街道团工委编外副书记、委员提供向单位、企业后备推荐干部、优秀团干推荐、推优入党等活动，增加团干工作动力。同时，注意建立社区和企业团干部的梯队，削弱团干部流动对团建工作的影响。
第15篇：凤城街团组织格局创新工作汇报
凤城街团组织格局创新工作汇报.
近期来，凤城街团工委紧紧围绕广东省街道团组织格局创新工作为核心，以服务团员青年为主题，以社区为主阵地，进一步巩固团建创新成果，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，努力推进街道共青团工作再上新台阶。现就凤城街团组织格局创新工作汇报如下：
一、主要做法
（一）加强团的基层组织建设。对辖区内现有基层团组织和团员状况进行巩固汇总，进一步完善团组织架构，健全团组织网络覆盖面。从加强团的组织建设入手，认真抓好“两新”团组织建设工作，紧紧抓住凤城第三产业发达的优势，在原来已发展的金侨中培训中心团支部基础上，先后发展了金钥匙幼儿园团支部、康泰旅行社有限公司团支部、喜盈门海鲜酒家团支部、中旅社国际旅行社团支部和大参林药业连锁有限公司团支部等五间非公企业团支部。通过将非公企业建团工作纳入非公企业党建工作整体格局之中，使党团建设配套联动，形成了“有利于服务企业、有利于服务青年、有利于服务社会”的团建新局面。
（二）进一步抓好队伍建设。对团组织负责人和委员候选人进行严格把关，在团工委书记严格由街道党委委员担任的前提下，坚持德才兼备的原则，把各部门的工作人员、青年企业负责人、青年专业市场负责人等优秀的青年任命为团干部。同时，加强对编外团
干候选人的考核，吸纳了朱围市场发展有限公司董事长朱世杰同志，益华百货杨文泳同志担任街道团工委副书记，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心的年轻干部选拔到团组织的班子中。通过吸纳青年企业家，不仅充实了街道团工委的人员架构，更为街道团工委提供了坚实的经济后盾。目前，凤城街共有团委委员共15名，平均年龄27岁，最大的34岁，最小的24岁 ；本科以上学历8人，占53％；非公企业3人，占20%，机关、学校、社区12人，占80%。
（三）大力发挥青年的主体作用。一是促使青年成为活动的主体。在中国共产党成立90周年、五四运动92周年之际，7月，凤城街团工委奔赴深圳大鹏所城开展教育活动，缅怀先烈。通过参观学习，重温了革命先烈的英雄事迹，接受了热爱祖国、热爱共产党的深刻教育，进一步凝聚了人心，鼓舞了斗志。二是巩固志愿服务公益服务。进一步加强和社会志愿团体阳光爱心家园、辖区企业联系，不断推进城市社区志愿服务。今年7月10日，凤城街道团工委协同清远市君临志愿者一行16名团员志愿者，慰问了处于后街社区的孤寡老人，组织了团员志愿者为老人清理卫生，虚寒问短，使老人感受到社会的关怀与爱心。通过这次慰问活动，广大团员志愿者也深受教育，大家一致认为关爱老人既是全社会的责任，更是年青人的责任，纷纷表示要尽己所能，和全社会一道真诚地关爱老人。三是积极营造良好创业创新氛围。因地制宜地探索一套切实可行，并且行之有效的培训课程，为广大青年，尤其是农村青年提供
实用技能培训服务。先后推荐三十多名青年到青年就业实习基地步步高酒店和益华百货公司实习、就业。广泛宣传青年创业成功的典型，增强青年创业的信心，鼓励和支持青年以创业实现就业，努力在全街道形成“普通青年创家业、骨干青年办企业、团的干部干事业”的良好局面。
二、存在困难和下一步工作打算
在近段时间的团组织格局创新工作中，我们取得了一定的成绩，但我们也清晰地认识到，团的基层工作仍然面临一些困难和问题：一是团组织经费保障力度不够。二是对编制外团干部管理存在一定难度。 下一步我们将从以下几个方面进行团建工作的探索与改进，以保持基层团组织的先进性。
一是加大宣传和沟通协调力度，积极争取党政领导及社会各界的支持，从而让基层团组织更有吸引力、凝聚力、战斗力，让街道团组织格局创新工作更有影响力、辐射力、说服力。
二是建立健全长期、有效的团干部激励机制，尽可能为其提供创业优惠、政策倾斜和畅通的晋升渠道，帮助编制外团干部发展个人事业，加强编制外团干部队伍的稳定性。
共青团凤城街道办事处工作委员会
2011年11月22日
第16篇：团组织
1、7月6日衙门口加气站组织员工进行爬山活动，放松员工的心情，增强员工凝聚力；7月15日组织全站职工对站内进行自检自查，充分发挥员工的积极主动性，发挥发现问题解决问题的能力
2、8月1日对站内员工进行爱国主义教育，鼓励员工积极学习，努力提高自身素质争取早日加入党组织；8月5日组织部分青年员工参加客户工艺流程，了解客户用气需求，提高自身工作能力；
3、9月10日组织青年员工讨论对我影响最大的老师活动，现场打电话祝福老师教师节快乐；9月30日组织在站值班员工会餐，加气站后院赏月活动。
4、根据北京管道公司团委开展青年岗位能手活动，积极开展我站的青年岗位能手和青年文明号集体活动，通过全站职工投票选出我站的青年岗位能手和青年文明号。
汇园公司团支部工作总结
2012年衙门口加气站团支部的工作中心就是在日常的生活、工作中求新、求变，利用现有的资源丰富站内各种教育娱乐活动，并且强调‚一次活动要有一次活动的效果，向一切走形式的活动说‘不’。‛衙门口加气站对这一年来的工作进行总结主要有四个方面：
一、以团组织生活为根本
作为团组织工作的基础和根基，团支部今年将提高团组织生活质量放在了工作的首要位置，我们本着弘扬爱国主义精神、宣传党的知识的目的，以尽可能丰富、有趣、吸引人的形式开展了一次又一次的团组织活动。
其中，组织青年员工参观学习卢沟桥遗址、军事博物馆等地，引导员工感性地认识了我党的历史、革命的艰辛以及新中国建立以来人民生活发生的翻天覆地的变化，激发员了员工们对于我们伟大祖国和中国共产党的热爱。同时，我站也认识到，只是组织参观这样肤浅的学习活动，对于广大员工们在根本的认识上起到的作用是相当有限的，只有在有所闻、有所见、有所感的同时将自己的感受从精神理论上去理解、去升华才能从本质上提高我们全体员工对我们伟大祖国和中国共产党的热爱。所以，我们在8.1建军节时组织全体员工进行爱国主义教育的学习活动，通过这次活动，提高了衙门口加气站全体员工的个人思想认识和自身素质、对我们伟大祖国的热爱和对中国共产党的了解，活动结束后，许多员工开始自发学习成为一名合格的中国共产党员应具备的素质，争取早日加入到党组织，为新中国的建设贡
献自己的全部力量。
二、在工作之余展示自己
组织员工积极参加集体活动一直是我公司持之以恒的长期工作。为增强全站人员的团结意识和凝聚力，丰富全站人员的生活，自7月4日，我们将衙门口加气站正式接收以后，先组织员工进行爬山活动，通过爬山活动，放松了员工因长期集中精神工作而带来的紧张心情，同时通过在爬山过程中的互帮互助等行为，增强了全体员工员工的凝聚力和团结意识，为未来的工作顺利惊醒提供了更好的基础；后在教师节当天举行青年员工座谈会，在会上所有青年员工热烈讨论了对我影响最大的老师，现场表达了对老师的尊敬和爱戴，在座谈会的最后，青年员工们纷纷进行了现场联系老师的活动，并表达了个人对老师的感激之情和代表全站员工祝福老师节日快乐的意愿。通过这次活动，进一步提高了全站员工的尤其是青年员工的个人修养，同时也丰富了全站员工的工作之余的生活，受到员工的一致好评。
除了上述日常活动之外。我们还不时地利用本站自己的特点组织一下具有自己特色的活动。如：我们在夏天期间，对冒着炎炎烈日奋战在高温下的一线工地职工进行了慰问，倾听了一线职工在工作和生活中的各种困难，切实解决了一些紧要问题，表达了团支部对一线职工的关心和爱护；利用在晚上的业余时间，我们还组织了多次乒乓球比赛活动，通过这些活动，活跃了员工的业余时间的气氛，同时也给员工一个展示自己的舞台，让员工变得更加自信，调动了员工的积极情绪，让员工随时随地能保持一个健康向上的态度，既有利于工作，
又有利于生活。
三、充分参与提高自己
站内十分注意对青年员工的培养，多次组织青年员工进行自检自查，充分发挥青年员工的积极主动性，让他们主动去发现工作中存在的风险，并根据自己的思路提出解决问题的办法，群策群力的提高青年员工发现问题和解决问题的能力，锻炼青年员工的个人主动意识和专业能力；分批将员工带到客户子站进行参观学习，了解客户站场的工艺流程，用气的特点，积极调整我们自己的工作方式，提高员工工作效率的同时并能更好的保证客户的需求。
四、开展赶、学、比、拼
通过统计每天的加气量、电量进行能源消耗核算，进行评比加气效率最高的班组；每月公布一次评比结果，并对节能高效班组进行适当的奖励，并在每周开生产例会时，进行经验分享，以此来使大家共同提高。现在全站形成了一种‚学习你经验，追赶你技术，比拼你能力‛的风气，调动了全站人员的积极性，十分有利于生产工作的进行。 回顾2012年的团支部工作，支部在工作中存在着很多不足，宣传不到位、开展活动的多样性等都影响到了活动的实效性。团知识的学习也需要进一步提高，在各项活动中的过程控制及跟踪控制也应加强，要让质量有所提高，更要不断的总结经验，只有这样团里的工作才会完善、畅通。总的来看团的工作正在逐步走向正轨但我们也认识到了自己的不足，向公司先进的团支部学习、取经，努力作好各项工作，
争取在下一年的工作中再上一个台阶。我们相信“每天学习一点，每天进步一点，日积月累就会成功“!
第17篇：08年保护区会议工作汇报
黑里河国家级自然保护区
工
作
汇
报
一、黑里河自然保护区基本状况
黑里河自然保护区地处内蒙古自治区宁城县西部，地理坐标为东经11816—11833，北纬4118—4135。保护区地跨西泉乡﹑黑里河镇和黑里河林场，总面积27638公顷。其中：核心区面积10088公顷，缓冲区面积11248公顷，实验区面积6302公顷。森林面积21335公顷，森林覆盖率达77.2%，是一个森林类型自然保护区。二○○三年六月六日经国务院批准为国家级自然保护区。
保护区位于燕山山脉东端北缘的七老图山支脉，属茅荆坝天然林区。保护区重点保护对象：1.以大面积优良天然油松林为代表的暖温型针阔叶混交林生态系统。2.生物多样性资源及其珍稀濒危物种。3.西辽河重要的水源涵养地。黑里河自然保护区是西辽河的重要源头区之一，为西辽河下游科尔沁沙地及沿岸人畜饮水和农牧业用水提供了重要水源，在西辽河流域的生态环境建设中，处于举足轻重的地位。保护和建设这一天然水源，将惠及沿山、沿河的广大人民，促进区域经济的持续发展和生态环境的改善。 0‘0
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二、保护区工作开展情况
（一）积极运作争取国家资金加强保护区的基础设施建设 保护区基础设施建设一期工程，是经国家林业局林计批字〔2005〕28号文件批准的中央财政预算内专项资金项目。主要建设内容为
（一）保护设施，
（二）科研宣教设备，
（三）局、站址基础设施建设三部分。项目总投资估算为908万元。其中：中央
1 财政预算内专项资金726万元，地方配套182万元。为期二年。从2006开始，到2007年结束。2007年12月末通过自治区林业厅验收组验收。
项目建设中保护区管理处邀请市、县两级林业局领导和工程技术人员先后到吉林、辽宁两省基础设施建设完备的五个国家级自然保护区进行考察。在借鉴吸收外地保护区建设成功经验的基础上，提出了黑里河自然保护区基础设施建设，立足本地实际，与环境和谐，美观环保，经久耐用的设计方案。通过一期工程建设，保护区建起办公楼一座，建筑面积2284.2m，辅助用房401.2m。新建大坝沟、四道沟、西泉三处管理站，总建筑面积371 m；新建张胡子沟、二道梁、道须沟、东打管护点四处，建筑面积265.8 m。完成新开坝梁顶、石砬子沟两处防火了望楼建设，建筑面积108 m
完成围栏工程11.25公里；修筑巡护步道 53.5公里 ；输水管道790米；排水沟670米；机电井9眼；渗水井9眼，化粪池1座。建立标桩、界碑222块；指示性、解说性标牌114块；大型永久性宣传碑3块；小型宣传牌80块。架设输电线路7500米。
购置并建立TRM－2S2型自动气象站一处。购置30千瓦发电设备一套，清华阳光热水器一套 ，野外生活扑火组合工具50套，风力灭火机56台，油锯4台，割灌机4台。同时还购置了必备的办公设备。一期工程建设的完成，使得保护区的保护管理能力大大增强，办公条件将得到彻底改善，为今后保护区各项工作的开
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2展奠定了基础。
（二）开展法律法规宣传教育，制定保护区管理办法 大力开展《中华人们共和国自然保护区条例》和《内蒙古自治区自然保护区管理办法》等有关法律、法规的宣传。在进入保护区的主要路口和人员集中的村屯明显位置，建立了永久性宣传碑65座，印发自然资源保护宣传单一万余份，以此提高保护区社区居民的自然保护意识。为加强对自然保护区的管理，根据黑里河自然保护区的具体情况，制定了《黑里河自然保护区管理办法》，并报请宁城县人民政府批准，为保护区的建设和发展提供了制度保障。为使保护区的工作得到广大公众的支持，我们聘请了28名保护区内的乡、村干部和有威望的社区居民，建立起黑里河自然保护区社区共建共管委员会组织。把社区居民作为保护区建设中的成员，纳入保护区管理体制中来，让他们了解、参与保护区的保护和管理工作，帮助社区合理和持续地使用自然资源，解决社区发展中遇到的困难，促进区域经济发展，实现保护区和社区共同繁荣。
（三）生物资源保护和森林防火
黑里河是一个森林类型自然保护区，森林覆盖率达77.2%，生物资源保护和森林防火是目前保护区的首要工作。现在保护区已建立起一个由4名干警组成的森林公安派出所和一支有58人组成的管护员队伍，每年用于资源保护和森林防火方面的费用达60万元。为使资源保护工作责任到人，保护区与管护员签订《资源保
3 护和森林防火责任书》，每名管护员都有各自的管理责任片，全面落实了资源保护和森林防火责任制。保护区内的林木实行全面禁伐，草牧场实施了禁牧，坡耕地退耕还林还草，通过几年来天然林保护、封山禁牧等生态保护工程的实施和保护区的管理，有效遏制了保护区内乱采滥挖、乱砍盗伐、乱捕滥猎现象，保护区的生态环境得到显著恢复。
随着生态环境的改善，保护区内的草木更加茂盛，防火任务越来越重，今年春季保护区试验区内的朝阳沟和北毛东山发生二起火警，由于防护措施得力扑救及时没有酿成大灾。但这也对保护区的防火工作敲响了警钟。面对严峻的防火形势保护区管理处按着一期工程项目规划，加强了防火基础设施设备的建设。建立起大坝沟、拉子沟梁顶两处防火了望楼，并安排专职了望员长期驻守，彻底消除了保护区内防火了望死角。通过有效地投入保护区防扑火基础设施设备更加完备，对火警火灾的扑救控制能力大大提高。
（四）开展生态监测工作，不断发掘保护区潜在价值 建立一个自然监测网络，开展自然监测工作，是自然保护工作的一项重要任务。通过对保护区内的生物种群、群落及其非生物环境进行连续观测和生态质量评价。掌握人为活动和自然因素对保护对象及其相关因素的影响，为调整保护措施、改进保护管理及周边地区生态建设提供翔实的科学依据。按照国家林业局《森林类型自然保护区生态与环境监测指南》技术标准。黑里河自然保护区在国家林业局自然保护区研究中心和赤峰市林业局的指导帮助下，对保护区内的天然油松、阔叶林及亚高山草甸等重要生
4 态的区域设立了40块永久性监测样地。所有标准地设立了明显的固定标记，并进行了全面的野外调查，各项数据正在整理分析中。这标志着黑里河自然保护区全面的生态监测工作已经开始。
（五）保护区生态旅游
保护区是一个区域的精华所在，不仅资源丰富，而且风景优美。黑里河属森林类型的自然保护区，其生态结构完美，功能稳定，物种丰富，是野生动植物生存栖息和繁衍的理想场所。这里有起伏的山峦，奇异的峡谷，茂密的森林，清澈的溪水，完整的高山草甸。
复杂的林型，丰富的物种，奇特的地质景观构成生态教育的活教材，大面积的森林释放除大量的负离子氧和杀菌素，形成天然氧吧，是理想的森林浴场，境内山峦起伏，林深木秀。奇峰、怪石、飞泉、流瀑、古松、石海、杜鹃、冰河、草甸、红叶堪称黑里河十大奇观。春夏之季，万物相继孕蕾吐蕊，竟相绽放，林中蜂鸣蝶舞，鸟语花香。深秋时节，层林尽染，枫叶如丹。野果晶莹剔透，各显娇态，争尽风流。隆冬银装素裹，苍松翠绿，风采依然。深入其间，赏自然美景，呼清新空气，饮洁净甘泉，无不令人陶醉神往。所有这些都是丰富的生态旅游资源。如今森林生态旅游越来越成为旅游的时尚，已成为一个有强大发展后劲的朝阳产业。保护区按着国家建设规范要求在《总体规划》中把地处实验区的大坝沟和道须沟区划为两处生态旅游区。
生态旅游主要是以自然保护区和国家（森林）公园为主要对
5 象，把旅游资源的利用和旅游环境的保护结合起来，尽量减少对野生动植物环境的影响。通过旅游观赏，可以获得清新优美的环境生态享受和高层次的精神文化享受，以此满足旅游者对增进健康、增长知识等多种需求。同时培养游客热爱自然，保护自然的自觉性和责任感。它具有使人感到回归自然、返朴归真与大自然融为一体的独特魅力。
2004—2005年黑里河国家级自然保护区管理处按照自然保护区建设的规范要求，按科学发展观的要求，以自然保护区自然生态资源为依托，以实现森林资源无消耗创收为目标，以产业开发带动社区发展为途径，在认真发掘县域文化、保护区历史文化底蕴，科学分析研究旅游市场需求和自身条件的基础上，本着以人为本，贵在自然，重在和谐的原则。在规划设计上采用自然、和谐、统一的理念，在建筑上采用“古、朴、土”山野特色的风格。投资230万元在大坝沟建起一处集旅游观光，休闲度假，餐饮娱乐，生态教育于一体，吃、住、行、游、娱、购齐备的综合服务能力的生态旅游景区。整个景区分山门、山庄、景区三个部分，景区定名为大辽王国皇家猎苑，综合服务部定名为松枫山庄。
从二〇〇五年六月十六日开业运营以来，每年接待游客二万多人，综合经济收入五十万元，游客数量逐年增加。经过三年的实践，保护区的生态旅游受到社会各界的热情关注和支持。每天有数以百计的各方游客走进天然氧吧，进行着回归自然、认知自然、享受自然、健身益智的有益探索。实践证明，森林生态旅游
6 越来越成为旅游的时尚，已成为一个有强大发展后劲的朝阳产业。开展生态旅游，不仅增加保护区收入，提高自养能力，同时也带动社区相关产业经济发展。这充分说明，生态旅游在传播生态文明的同时还带来明显的社会效益，
大坝沟旅游小区的初步建成，只是黑里河自然保护区生态旅游产业建设的一个起点，下一步旅游开发建设思路是进一步完善大坝沟生态旅游小区的综合功能，提高其服务档次和水平。以满足市场需要，实现在确保生态环境安全的前提下增加客容量，增加服务项目，增加就业岗位，增加经营收入和社区收入的目标。同时积极筹划和实施保护区旅游服务中心和道须沟景区的开发建设。我们的目标是在县委政府领导下，在各级主管部门的关怀支持下，调动各方面积极性，把生态旅游真正做成一个益于宁城经济持续发展的大产业。
（六）利用保护区生态资源开展环境教育
黑里河茂密的森林，丰富的物种为森林生态学、生物植物学、物种资源学、森林植被学、动物生态学等相关学科的研究提供了理想的科研基地和教学实习基地。多年来黑里河自然保护区与北京林业大学、内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古农业大学、内蒙古教育学院、内蒙古林业科学院、赤峰市林科所，内蒙古林业勘察设计院、中国科学院动、植物研究所等区内外高等院校及科研机构建立了密切的科技合作关系。现在保护区已成为北京林业大学、内蒙古大学、内蒙古农业大学、赤峰学院等多所院校的
7 教学基地。每年都有许多学者和学生来这里进行课题研究和教学实习。
三、保护区管理工作展望
随着工业社会的不断发展，对自然环境的压力将越来越大，人们对自然生态的渴望将更加强烈。为了保护国家生态安全，实现可持续发展战略，黑里河自然保护区要牢牢把握历史机遇，在上级各主管部门的领导下，坚持“保护优先、适度开发、持续利用”的建设方针，加快保护区基础设施建设，努力提高保护、科研、监测等综合管理能力，使保护区生物资源、调节气候、涵养水源、改善环境等生态功能得以全面发挥。为宁城人民提供丰富的水源，为宁城经济的可持续创造良好的生态环境。通过不断的探索，努力把黑里河建设成为一个融资源保护、科研教学、生态教育等多功能于一体的新型国家级自然保护区。
二〇〇八年七月十四日
黑里河国家级自然保护区 项目建设工程工作报告
黑里河国家级自然保护区基础设施建设工程是经国家林业局林计批字〔2005〕28号文件批准的中央财政预算内专项资金项目。主要建设内容为
（一）保护设施：新建保护点8处，新增建筑面积450平方米；新建防火了望楼2座；修建围栏10公里，巡护道路50公里；购置通讯、森林防火、巡护、野外生活等设备。
（二）科研宣教设备：新建固定样地40个，气象观测点1处，水文监测点2处，购置管理信息系统、档案、标本展示、科研宣教设备设施等。
（三）局、站址基础设施：新建管理局综合业务用房1580
9平方米，管理站业务用房300平方米，辅助用房300平方米，并配套进行局（站）址供电、供暖、给排水、绿化等附属设施建设，购置必要的办公设备。核定该项目总投资估算为908万元。资金来源：中央财政预算内专项资金726万元，地方配套182万元。建设期限从2006开始，到2007年结束，为期二年。接此批复后，在市县两级业务部门的指导下，保护区管理处结合本地实际，针对项目建设进行认真分析研究。同时委托内蒙古林业勘察设计院编制项目建设初步设计，于2006年5月24日得到自治区林业厅内林计发[2006]107号文件批复。现就黑里河国家级自然保护区基础实施建设项目工作情况总结如下：
一、领导重视，建立组织，确定方案，明确责任。
黑里河自然保护区工程项目的建设得到了赤峰市林业局，宁城县县委、政府及宁城县林业局的高度重视。接到林业厅初步设计批复后，市林业局多次召开会议，专门研究制定关于黑里河国家级自然保护区项目建设的方案。并下发了赤林办发（2006）65号文件，建立起项目建设领导小组。由赤峰市林业局局长白音巴特尔亲自挂帅，任项目建设领导小组组长。市林业局副局长陆丛森为副组长。成员由市林业局计财科科长白志明，野生动植物保护中心主任张书理，宁城县林业局局长刘国印，副局长卜宪军，黑里河国家级自然保护区主任周国峰共有7人组成。领导小组为项目建设制定总体方案和把关定向。
黑里河国家级自然保护区管理处抽调有关人员成立项目建设部，全力承办项目建设的具体工作。项目建设具体工作实行保护区管理处管委会领导
10 下的项目部负责制。项目部成员根据工程建设工作需要实行分工协作制。每一项工作责任落实到人，做到各负其责、分头实施、多头并进。同时在工作中又相互配合加强协作。为确保工程质量，如期完成工程任务。根据保护区基础设施建设项目实施期限为二年的建设任务目标。提出了在第一年度把计划内的小项建设任务完成，大的建设项目工程完成部分主体。第二年度全面完成总体建设任务的项目建设进程计划。
二、建设内容完成情况
在整个项目建设过程中黑里河国家级自然保护区管理处严格按照项目初步设计的要求，认真组织落实各项建设任务。经过二年来的艰苦工作，基本完成总体项目建设任务。截至2007年11月，已累计完成项目投资789.04万元，其中国债资金完成655.19万元，自筹资金完成133.85万元。现就完成的主要建设任务分述如下：
（一）保护工程
1、保护工程基础设施建设 （1）、区界标桩、界碑
区界标桩规格为长160厘米，宽20－30厘米，厚度15厘米；区界界碑长160厘米，宽为50厘米，厚度15厘米。标桩和界碑均采用花岗岩石条制作。用磨光机把写字面磨平抛光后刻字，再用红漆均匀涂刷刻痕。核心区界桩刻“核心区界”四个字；缓冲区界桩刻“缓冲区界” 四个字；保护区界桩刻“保护区界” 四个字。埋设在保护区核心区、缓冲区、实验区外围周边区域。共制
11 作222块，投资6.62万元。
（2）指示性、解说性标牌
指示性和解说性标牌的规格为（宽×高×厚）250×200×20厘米。采用水泥座浆墙体，两面用水泥沙浆罩面抹平，刷白色室外防水涂料2遍。用蓝色广告涂料刷写黑体大字。埋设在保护区内的路边及村屯附近。指示性、解说性标牌建设总数为114块，投资12.39万元。
（3）保护区区碑
⑴在朝阳沟村九十公里桥东头公路北，建立仿自然石保护区区碑1座。碑体规格为（长×高×厚）15×5×1.5米。碑体为水泥座浆的空心墙体，墙体厚度为37厘米，外形为仿自然石状。墙体内每隔8层砖放置6根Φ6的通长拉筋。墙体空心处均匀设置4道37厘米厚度的连接墙，连接墙内每隔8层砖放置3根Φ6的通长拉筋。碑体顶端设置一个规格为370×120毫米的圈梁。配筋：主筋为6根Φ12的螺纹钢，箍筋Φ6@200。圈梁用C20混凝土浇注。表面为艺术化处理的仿自然石。碑体正面书写“黑里河国家级自然保护区”魏碑体大字，背面书写保护区简介。工程造价5.8万元。
⑵在新开坝梁顶树立起一座高8.6米，平均宽2.5米，厚0.9米的天然花岗岩巨石区碑。石碑的北面刻有“黑里河国家级自然保护区”大字，字迹用红漆涂色。工程造价2.1万元。
（4）工程围栏
12 围栏规格为钢筋砼桩，横断面12×12厘米，高200厘米，埋入地下50厘米，水泥砂浆浇注，桩间隔500厘米，高150厘米，每根桩布设5道钢刺丝，刺丝间隔30厘米。工程地点：一是北毛东沟里至三道河六中沟门，距离5.5公里。二是西打大石头沟至东打三岔口，距离5.75公里。工程围栏总长度为11.25公里，总投资10万元。
（5）防火了望楼
⑴在新开坝梁顶建1座三层砖混结构望火楼，高11米，
一、二为半封闭式，设有门窗，三层为亭式，设有工艺护栏。建筑面积为60平方米，投资24.86万元。
⑵在石砬子沟梁顶建立一座砖混结构高6米的二层望火楼，建筑面积48平方米。由于石砬子沟梁顶山高鹿险，材料运输需人扛、畜驼工程建设难度大，因此单位面积建筑成本大大增加。投资金额为25.2万元。
两处防火了望楼总建筑面积为108平方米，总投资50.06万元。 （6）保护点
在三岔口、范家营、二道粱、张胡子沟共建立起管护点4处。其中三岔口、范家营、二道粱三处管护点墙体为砖砼结构，保温型蓝色彩钢瓦屋顶。张胡子沟管护点为砖混建筑结构拟木造型。4处管护点总建筑面积248.2平方米，总投资20万元。
（7）巡护步道
巡护步道宽度1.5米，砂土路面，沿沟谷行进。对坡度较陡
13 的地段采取平整消坡或盘环减坡的办法进行处理，达到步道平缓便于行走。遇有小溪修筑架设便桥，保证巡护步道行走便利。
⑴大营子——南沟门梁顶：北起大营子（0621432，4586614），向东南经过米家店（0623850，4582800）；至南沟门梁顶（0625250，4579950）。距离8.2公里。
⑵三道沟门——四道岔沟里：北起三道沟门（0622850，4583700），向西南经三道岔沟口（0622300，4581700）；至四道岔沟里（0622000，4580400）。距离4公里。
⑶道须沟村部——正沟沟里梁顶：东起道须沟村部（0615000，4591500），向西经五道窝铺（0609000，4593800）；至正沟沟里梁顶（0606000，4593750）。距离9公里。
⑷打鹿沟门——打马达子沟：南起打鹿沟门（0627000，4588800），向北至东郭杖子（0625500，4593400），向北至上台子（0621250，4597650）；向东北至大马达子沟（0622500，4599000）。距离13.6公里。
⑸四道沟——东草胡同：东起四道沟（0616400，4596500），向西经西梁底（0610400，4598250）；向北至东草胡同（0610200，4603700）。距离14.2公里。
⑹庙前营村丈房沟：南起庙前营（0615700、4599800）向北至张家营（0614250、4601150）；向北至丈房沟里（0614250、4604000）。距离4.5公里。
上述六处巡护步道总长度为53.5公里，总投资75万元。
2、保护工程设备购置
（1）巡护摩托车：购置125型两轮摩托车12辆，投资5.4万元。
（2）巡护车：购置北京吉普2020战旗型越野车一辆，投资6.83万元。
（3）野外生活工具及扑火组合工具：购买双人双层迷彩帐篷140个、高绒睡袋140个、野外登山包100个、自动充气床100个、双边气垫床100个、二用水壶100个、强光手电50个、2人地席50个、班式行军锅3个。油锯4台，割灌机4台，背油桶10个，高倍望远镜5部，扑火指挥帐篷3栋，二号扑火工具100把，折叠锹70把，组合工具包100个，森林扑火靴25双。总投资24.9745万元
（4）购置柳州产6MF-30型风力灭火机56台，投资9.97万元。 （5）保护区自筹资金购置太阳能发电机5台，灭火器50个，通讯设备3套，风力灭火机70台，扑火工具300把，管护点及防火了望楼办公设备6套。自筹资金39.5万元。
（二）科研工程
1、基建
（1）固定样地：依托赤峰市林业局野生动物保护中心在保护区内设置固定样地40个。其中油松林内设置样地10个，每个样地面积1.5亩；阔叶林及高山草甸内设置样地30个，每个样地面积15亩。在所设样地四周设立了明显的固定标记，并完成了所有样地
15 的外业调查，各项数据正在整理分析中。使用资金4万元。
（2）气象观测点：购置TRM－ZS2型自动气象站一套，可观测风速、风向、气温、相对湿度、露点、气压、雨量、地温、蒸发和太阳辐射共十个气象要素，建气象站办公用房30平方米，总投资10万元。
（3）水文监测点：已委托赤峰市水文局对保护区管理处办公楼后面的河段进行了地形测量，现正在设计中。待2008年春施工建设。水文监测点办公用房已经在保护区管理处辅助用房内设立。
2、设备
（1）初步设计中计划购置档案、标本展示设备1套，国债投资10万元；管理信息系统软件1套，国债投资20万元。因办公楼还未竣工，待2008年初设计制作。
（2）保护区自筹资金购置照相机3部，野外调查工具4套，复印机2台，GPS4台，自筹资金3.8万元。
（三）宣教工程
1、大型永久性宣传牌：①在西泉管理站院外建立一座长10米，高2.7米的大型宣传碑；②在大坝沟建立起两座长4米，高2.5米的永久性宣传碑。投资1.5万元。
2、小型宣传牌：材料用2吋钢管和薄铁板焊接而成。钢管高200厘米，薄铁板规格为（长×高）110×70厘米。书写内容为简明易懂的生态学知识及图片。埋设在路边及旅游景区内，供过往行人阅读观赏。共制作80个，投资4万元。
3、保护区沙盘：计划国债投资5万元。因办公楼未竣工，待明年设计制作。
（四）局、站址建设
1、综合办公楼建设：计划建设面积（含4个管护点，1个管理站）1840平方米，计划投资184万元。实际建设面积2284.2平方米。所增加的444.2平方米建筑面积。其中包含初步设计中计划资金15万元，建水塔一座。由于目前市场上出现了环保节能，且技术先进的变频自动化供水设备，该设备可免建水塔，使用便捷，又节能降耗。为此，保护区管理处经过认真研究，将水塔式的供水变更为变频自动化（并兼有水塔功能）设备供水。把水塔和楼房合并建设，办公楼局部楼体抬高一层，安置储水箱，增加了150平方米的建筑面积，并采用了变频技术给水供水。剩余增加的294.2平方米的建筑面积，为保护区自筹29.4万元资金所建。办公楼结构为砖混与框架结合，楼顶为民居式坡屋面，用天蓝色陶瓷欧式连锁瓦进行防水和装饰。按着赤建发建工字［2007］7号文件《关于加强建筑节能管理的通知》要求，内蒙古自治区从2007年起开工建设的楼房，强制执行外墙保温措施，否则不得开工建设，所以保护区办公楼必须采取外保温措施。外墙保温做法采用外挂6厘米厚的聚苯板，用三明治保温做法施工；屋面及一层地面保温采用10厘米厚聚苯乙烯泡沫塑料板，外加防水层。外墙采用乳黄色涂料滩涂处理。目前楼房外墙保温定额造价为130元／m，只此一项就给办公楼造价提高了24.05万元。因办公楼决算审
17 2计正在进行中，经初步估算办公楼建设造价为250万元，其中使用国债资金232.3万元；保护区自筹资金17.7万元。
2、管理处配套用房：计划建设面积200平方米，投资16万元。实际建设面积401.2平方米。所增加201.2平方米建筑面积。其中包100平方米的气象观测站和水文监测点的管理办公用房，锅炉房30平方米。剩余71.1平方米，为保护区自筹资金建设。初步估算辅助用房总造价为40万元。其中使用资金国债29万元 ；保护区自筹资金11万元。辅助用房采用砖混结构，坡屋面用与办公楼相同规格的欧式连锁瓦装饰，外墙体滩涂颜色与办公楼相同。即与自然环境和谐，又和办公楼映衬，使保护区管理处办公区域的建筑格局成为和谐的统一体。
3、管理站用房及配套用房：西泉、四道沟、大坝沟三个管理站用房及配套用房计划投资28.5万元，建筑面积为300平方米。实际完成建筑面积371平方米。其中西泉和四道沟管理站为砖砼结构，保温型蓝色彩钢瓦屋顶。大坝沟管理站为砖混建筑结构拟木造型。共使用资金27.98万元。
4、输电线路：保护区管理处办公楼，3个管理站，4个管护点和2个防火了望楼共架设低压线输电路7500延长米，其材料费和施工费总计为13.53万元。
5、输水管道：保护区管理处办公楼及各管理站、点，共埋设聚乙烯塑料输水管道790延长米，其材料和施工费总计为5万元。
6、机井：共钻挖吃水机电井9眼。保护区管理处办公楼区域
18 钻深30米 的深水井一眼，并配备了变频全自动化供水设备投入资金5万元。各管理站、管护点和防火了望楼8个单位各挖8－15米深的吃水井一眼，并配备了水泵供水，投入资金13万元。总计使用资金18万元。
7、渗水井及排水沟：各管理站和管护点共挖渗水井9眼，修筑排水沟670延长米，共使用资金7.1万元。
8、化粪池：按着保护区基础建设项目内容，在保护区管理处综合办公楼区域建化粪池一座，计划资金3.5万元。由于保护区办公楼区域地下水位较高，采用常规建设方案不能完成建设任务。只能采取带水作业开挖；化粪池预先用钢筋混凝土浇筑成型，雇佣2台70吨吊车吊装，才安置到指定位置。这样不但增加了钢筋和水泥的用量，同时还增加了开挖和吊装成本，共用资金6万元。比计划资金增加3.2万元。
9、设备购置
（1）锅炉：购置环保型0.5吨常压锅炉一套；建锅炉房一处。使用资金20万元。
（2）采暖锅炉：西泉、四道沟2个管理站，二道梁、道须沟和东打鹿沟3个管护点，购置常压式民用采暖锅炉5套。使用资金6万元。
（3）变压器：保护区管理处综合办公楼购置50千伏安的节能变压器（含附属配套设施）一台，使用资金1.8万元。
（4）电视卫星接收设备：架设闭路电视视线路8公里。购买
19 电视卫星接收设备5套。使用资金13万元。
（5）保护区自筹资金购置超短波中继台2台，对讲机10对， 安装有线电话9部，电视机8台，计算机11台，打印机8台，传真机2台，办公家具75套，会议室家具1套，后勤生活用家具24套，自筹资金32.2万元。
（五）其它投资
勘察设计、工程监理、工程招投标和保护区项目建设管理费，共使用资金29.78万元。
（六）不可预见费的使用
1、办公楼外墙保温：内蒙古自治区从2007年起开工建设的楼房，强制执行外墙保温措施。办公楼外墙保温定额预算为130元／m，办公楼外保温措施共使用资金24.05万元。
2、钢材价格上涨：从2007年5月开始，赤峰地区钢材市场价格平均每吨上涨了500元。办公楼建设钢材用量50吨，因此工程造价提高了2.5万元。
3、道路因素造成建筑材料运输费上涨：从2007年5月至10月期间，整个黑里河地区的公路全面进行翻修，临时道路窄小泥泞，大货车不能通行，所需的建筑材料，大多须在打虎石水库卸车，然后倒装到小型货车上，通过二次启运才能运送到建筑工地。因此而增加的运输费为4.7万元（其中：红砖50万块×0.03元／块＝1.5万元；沙子500m×20元／m＝1.0万元；碎石600m×20元／m＝1.2万元；水泥500m×20元／m＝1.0万元）。
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333
3
3
3
24、用于建化粪池时因自然因素增加的2.5万元资金。
5、、办公楼地槽开挖遇到砂砾：办公楼地槽原设计为条状挖沟，设计资金0.85万元。在开挖时遇到砂砾造成坍塌，因而改变为全面大开挖，实际使用资金1.75万元。比设计增加0.9万元。
因上述不可预见因素造成了办公楼及其附属设施建设成本的提高。为此启用保护区建设项目投资的33.3万元不可预见费资金，以弥补其因成本提高的资金缺口，不足部分地方自筹解决。
三、项目建设中的主要措施和方法
（一）借鉴吸收外地经验，聘请专家学者，力求做好每一项工程规划设计。
为使黑里河自然保护区基础设施建设工程严格按保护区建设规程运作，在建设中少走弯路。初步设计批复后，保护区管理处邀请市、县两级林业局领导和工程技术人员先后到吉林、辽宁两省基础设施建设完备的五个国家级自然保护区进行考察。在借鉴吸收外地保护区建设成功经验的基础上，提出了黑里河自然保护区基础设施建设，立足本地实际，与环境和谐，美观环保，经久耐用的设计方案。
在办公楼图纸设计中按着“规划超前，设计精巧，功能完备，经济适用，百年永固”的设计原则。首先聘请北京林业大学园林学院的博士生导师李雄院长对保护区办公楼建址的卧龙湾区域进行了总体区划设计。然后又聘请技术力量深厚，社会信誉高的建筑设计单位来保护区实地考察设计。初步设计图样成型后广泛征求各方面的意见，在此基础上又经过多次修改完善，最后把保护区管理处办公楼确定为砖混与框架结构结合，坡屋面用天
21 蓝色陶瓷连锁瓦的民居式建筑模式。既体现北方建筑特点，又与保护区自然生态环境融为一体的建筑风格。
（二）精打细算，厉行节约，强化资金管理。
在各项工程建设中，首先由专业技术人员作出科学合理的设计说明和详细的工程预算书。为便于管理，加快进度，采取包工包料一次性包死的承包方式。在资金使用和管理上我们按着国债资金“三专一封闭”的使用要求，建立了专门帐户，实行专项财务管理，并严格按照国债资金使用的规定进行财务支出。对购置的每一套设备，都认真进行考察，货比三家，根据设备的质量、性能、价格，综合分析后择优选择。让项目建设中的每一分钱都花在刀刃上。
（三）规范项目工程建设管理，选择专业施工队伍提高工程质量。
严格施工准入制度，拒绝人情施工。对每一分项工程的建设，都要首先考察施工队的资质，择优录用。同时签订施工合同，明确双方的权利和责任，增强施工方的质量意识。在办公楼建设中按着严格的招投标模式确定建筑施工和监理单位。通过竞标宁城县明达建筑公司和城光监理公司中标。
（四）认真检查，严格把关。
检查验收是提高工程质量的保证，对施工中的每一环节实施监督，发现问题及时纠正，工程竣工后，由部门领导和聘请有资质的专业技术人员组成验收组及时进行工程验收，严格把关，坚决将劣质工程拒绝于项目之外。
（五）面对困难，迎难而上，确保了工程建设的有序开展。
22 今年正值宁城县林业的改革之年，由于黑里河国家级自然保护区管理处和黑里河林场实行一套人马，两块牌子，两种职能的管理模式。保护区工人身份的林业职工都是改革对象，需要置换身份，人心浮动，无心工作。干部身份的工作人员人数极其有限，而且还要集中精力抓好林业改革，使本来有限的人力更加分散。同时今年夏季黑里河地区对整个区域的公路进行彻底改修。从打虎石水库到保护区管理处办公楼三十公里的道路高低不平，给项目工程建设带来了预想不到的困难，对项目建设中遇到的难题市、县林业局的领导多次出面与有关部门协调，帮助解决。同时保护区工作人员在整个工程项目建设中勤奋努力，迎难而上，创造性的工作，确保了各项工程建设的有序进行。
（四）尚待完成的下步工作和解决的问题
黑里国家级自然保护区基础设施建设项目的完成，使保护区的管理能力得到了极大的提高，办公工作条件得到了彻底改善，为今后保护区的建设奠定了坚实基础。但同时还有以下几方面的后续工作需要我们逐步加以解决。
1、加快自然博物馆和会议室的设备购置和建设，加强保护区生态和科研教育基地的基础设施建设。发掘保护区价值，提高管理水平。
2、尽快设计编制一套适合本地区特点管理信息系统软件，用于保护区日常的经营管理，使黑里河国家级自然保护区的各项工作实现数字化管理。提升保护区的管理水平。
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3、在2008年完成保护区管理处办公区域的绿化。改善保护区办公区域的环境面貌，让黑里河自然保护区的办公区域成为一个青山秀水环绕，花草树木如画的生态景区。
4、进一步加强保护区科研工作，通过科学研究这一平台，增加黑里河与中外科研单位及其他保护区的交流。学习借鉴先进的管理理念，提升黑里河国家级自然保护区的档次。让更多的人了解黑里河，关注黑里河，建设黑里河，发展黑里河。让黑里河这块绿色明珠早日焕发出璀璨的光芒。
总之，在各级主管部门的领导下我们有信心，有决心，有能力办好自然保护区的各项事业。
二〇〇七年十二月六日
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第18篇：残联会议工作汇报发言稿
残联会议工作汇报
各位领导、同志们：
过去的一年，我镇残协会在市残联、镇党委政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，始终秉承为残疾人服务的精神宗旨，认真履行“代表、服务、管理”的职能，较好地完成了各项残疾人工作。现汇报如下：
1、加强学习，提高服务水平。认真学习残疾人法律法规和上级残联有关文件，熟悉有关残疾人的优惠政策，从自身提高服务水平，更好地提高工作效率。
2、以解决残疾人实际困难为出发点，通过对残疾人家庭的走访、帮扶等形式，宣传了残疾人事业的方针政策和残疾人自强典型和社会救残助残先进事迹，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人，镇、村两级残疾委员对困难残疾人家庭进行了政策上、生活上的帮助扶持，解其所惑，明其所需，予其所求。
3、积极完成了各项统计报表的调查、整理和上报工作。完善了2013年度残疾人工作档案、康复档案的收集、整理和归档。较好地完成市残联下达我镇的2013年度残疾人事业任务，其中：
①康复方面：完成白内障福明工程25例，“彩票公益金”免费配发辅具11例，低视力助视器6例，“贫困精神病医疗救助”服药救助13例等等。
②教育、宣传文化方面：协助办理了3起残疾人家庭子女考取高校后的残疾资助和1名残疾学生的残疾资助，同时按要求选送1名运动员参加运动员集训。
③就业、扶贫方面：按要求选送每村1名残疾人参加技能培训，积极出色地完成二期党员扶残温暖同行和阳光家园计划任务。
④维权方面：协助4户残疾人家庭进行了居家无障碍改造工程。 在今后的工作中，我们将继续努力，从点点滴滴出发，从小事出发，做好残疾人民生工作，着力解决好残疾人的实际困难，维护好残疾人的合法权益，为促进残疾人事业的发展做出自己应有的贡献。
第19篇：阿其克乡团组织上半年工作汇报
阿其克乡团组织上半年工作汇报 上半年，阿其克乡团委在县团委、乡党委、乡政府的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，以组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益为宗旨，团结带领广大团员青年，切实加强共青团员的思想教育和团的组织建设，使团组织的吸引力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，现将我乡共青团上半年工作汇报如下： 上半年工作总结：
一、加强团的组织建设
团的基层组织是开展各项工作的前提，乡团委抓住“党建带团建”的有利时机，把共青团组织建设纳入到了精神文明考核之中，分值达到10%。明确“党支部书记是团建工作第一责任人”的规定。今年共有15名优秀青年团员，光荣的加入了中国共产党组织，占我乡入党率的10%，确保了基层组织建设工作，全面提高团组织的战斗力。目前，我乡共有基层团组织37个，其中22个学生团组织，全乡共有团员910名，新发展团员30名，其中：发展农业一线团员280名、学校团员309名、返乡学生团员197名。全乡专（兼）职团干部37名。
二、不断深化主题活动
上半年，乡各级团组织深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻县开展的各项会议精神，按照县团委总体部署，结合乡共青团工作实际，坚持抓基层、打基础、促落实、扎实推进“四行动两计划一工程”（青春建功新型乡镇行动，助学帮困行动，志愿服务行动，创新创业行动，素质拓展计划，青少年维权工程），坚持以服务为本、突出重点的工作理念，团结带领全乡广大青年锐意进取，奋力拼搏，在构建和谐阿其克和发展全乡经济建设中发挥生力军的作用。
开展了“学雷锋月”活动。团委以“中国共青团志愿者服务
日”为契机来引导青年群众。在县团委的号召下，紧扣学习雷锋精神为主线，通过观看雷锋影片接受学习教育树立青年的“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神。乡团委组织我乡青年在机关会议室观看了反映雷锋同志生前学习、工作和生活的影片，并撰写心得体会进行交流，使我乡青年深刻认识雷锋精神，将雷锋精神学到手上，融入心中，实践在日常生活里。
三、完善规章制度
1、建立健全了各项规章制度。为了发挥团组织堡垒的作用，乡团委先后出台了关于开展“党建带团建管理办法”、“共青团工作百分考核办法”、“五四红旗团支部”、基层“团支部，青年工作站”达标升级活动，及“青年岗位能手”“青年文明号”等评选实施办法，使团组织有章可循。
2、抓紧抓好团支部工作建设，增强了团干部的责任意识。组织基础团支部干部加强学习县下达的各项规章制度以及认真学习科学发展观、民族团结等会议精神。加强了基层团委干部的自身素质以及提高了他们的民族团结意识，充分明白我们的国家是一个多民族国家，少数民族离不开汉族、汉族离不开少数民族，各民族间相互离不开。
四、不断深入青少年思想、安全教育工作
1、成立了青年职工培训中心领导机构，坚持利用冬闲时间，对青年职工进行培训，举办各种培训班，培训人员千余人次。组织乡内所有团委干部积极投入村生产工作当中，把先进的科学技术带入村，提高农民科学种植的意识，为进一步推进“农民素质工程”深入发展打下了坚实的基础。
2、加强青少年心理健康教育。积极组织乡团委内懂法的干部为校外辅导员，定期上心理健康课，举办心里健康教育专题讲座为村青少年做心理健康辅导专题讲座。
3、乡团委在党委的大力支持下，开展了深化民族团结“手拉手、结对子”活动，使“三个离不开”思想日益深入
人心，从而引导各族少年儿童倍加珍惜各民族团结奋斗、共同繁荣发展的大好局面。
4、认真开展对广大农民群众、青少年进行“热爱祖国、热爱新疆、加强民族团结”活动教育，并在乡内宣传；开展知识竞赛，乡内青年农民都积极参加并取得了良好的成绩； 存在的问题：
回顾上半年的工作，虽取得了一些成绩，但也存在很多问题：
一、党建带团建工作有待进一步健全制度。虽然党建带团建工作出台了一系列的举措和办法，形成了一些工作机制，但还没有形成使基层党建带团建工作经常化、规范化、制度化的系统完善的工作机制，特别是还缺乏有效的工作载体和督促落实的工作举措，常常使党建带团建工作仅仅停留在文件中，难以得到很好的落实。
二、团员意识还较为淡薄。有相当一部分团员意识淡化，作用发挥不明显。有的团员把交纳团费作为一种负担，从而造成团费收缴困难，久而久之，团员对团组织的观念逐渐淡化。
三、有部分团干部存在畏难情绪,没有形成“有为才有位”的干事创业的理念。觉得无职无权，没有活动经费，靠业余时间来张罗，难有作为。有些团干部工作思路不宽，服务中心、参与中心的观念还没有真正树立起来，还只停留在搞一些文体娱乐活动的浅层次上，围绕中心、贴近中心、服务中心的大团建意识淡薄，工作按部就班，局限于经常性工作，内容单薄、方法老套，创新意识较差，工作长期没有起色
针对所存在的问题，阿其克乡着力加强基层团的建设，进一步按照“基层团组织建设好、自身建设好、基层团组织建设工作开展好”的要求，充分调动团员青年的工作积极性和创造性，在切实改进工作作风、服务基层和狠抓落实等方面做
出更大的努力。
下半年的工作计划：
一、开展各类宣传和教育活动，增强青年团员的安全意识，提高青年积极性。
二、做好推优入党，推优荐才的双推工作，为党和国家输送后备人才。
三、开展好团员青年的文化和娱乐活动，团结青年、凝聚青年。
四、积极开展服务青年，服务企业活动等等，以团员先进教育安全教育为工作重点，致力抓好管理者队伍、团员队伍建设，凝聚人心，鼓舞人气，激活人力
五、加强思想政治教育，促进共青团活动的开展。注重青年团员的思想教育，树立科学的人生观、价值观、世界观和做“四有”新人的坚强信念。
总之，面对新形势、新任务，团组织工作必须树立新观念，运用新思维，积极落实工作责任制，完善工作网络，探索工作载体，转变工作方法，丰富工作内容，走出一条团青年工作的创新之路，才能更好的服务群众。
青年的每一步成长，都离不开党的领导和关怀，离不开社会各界的支持和帮肋，离不开广大团干部和团员青年的共同努力，还有很多方面的工作做得不够，需要在今后的工作中不断努力，不断完善。
第20篇：先进基层团组织管理工作汇报(富诚)
先进基层团组织管理工作
宁波富诚团支部在兰江街道团委的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体团员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力、有力支持。
一个好的企业，必须要有一个好的支部领导班子， 除此之外，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是优秀团员。我们不断加强优秀团员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。每次公司遇到需要帮助的人、事，团支部优秀团员总是带头发挥作用，首当其冲。团支部建立健全扶贫帮困机制，制定出台了公司《慈善基金管理标准》。标准中明确规定，由公司每年拨款20万元，团支部负责对公司困难职工及其职工子女进行扶贫帮助，从生活上给予他们更多的关心和照顾，为困难职工解决了实际问题，给困难职工增添了许多精神上的关怀。每当有职工生病住院，团支部主要领导都要抽出时间前去看望慰问，了解他们的病情，征询他们的需求。装配车间朱正源不幸因心肌梗塞紧急住院，公司以团支部为代表的领导团队立刻发起了“奉献一份爱，捐出一份情”的募捐活动，公司各部门、员工纷纷献出一份爱心，踊跃捐款。此次捐款活动非常迅速，仅2天时间就募集到款项贰万贰仟玖佰多元人民币，这一份沉甸甸的关怀之情第一时间交到了朱正源的手中。今年1月，质量部检验员张田田因为车祸住进了医院，由于她家境比较困难团支部再次发起募捐活动，仅1天募集到五万多元，并将善款及时交到张田田父亲手上。再一次体现了富诚人的凝聚力。
今年富诚团支部围绕公司的中心也开展了一系列丰富多彩的活动。4月，团支部组织了爱心义卖活动，通过这个活动筹集了爱心款近1万元。5月，团支部组织团员前往梁弄烈士墓扫墓，纪念伟人。为了促进团员之间的交流，还组织了有趣的烧烤活动。6月，组织团员开展以“红色之旅”为主题的旅行。7月，依照前几年的规定，为外来务工人员的子女发放礼品。
富诚团支部时刻围绕公司的中心、重心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，有力促进了经济发展，真正做到了企业团建和企业发展两促进、两不误，走出了一条企业团建的新路子。
