工作调研汇报范文
推荐第1篇：人大代表工作调研汇报
江南镇人大主席团
关于开展人大代表工作调研的汇报
县人大常委会：
江南镇人大主席团根据县人大常委会的安排，着重对07年08年以来开展代表工作的情况和效果、存在的问题认真了作总结和分析，具体情况汇报如下：
一、组织代表开展执法检查、听取执法汇报方面。
保证宪法、法律、法规在本行政区域的遵守和执行，是地方人大的首要职责，也是实施依法治镇的关键。主席团采取听取和审议执法部门情况汇报，认真受理人民群众的来信来访，组织代表视察、调查；并开展执法检查等方式，加强法律监督，促进我镇各项工作逐步走上法制的轨道。
两年来听取了镇人民政府贯彻实施《中华人民共和国治安管理条例》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国文物保护法》的情况汇报。通过这种方式，加强了我镇社会治安综合治理以及依法治村工作，执法部门以“发案少、秩序好、群众满意”为目标，配合有关部门利用多种形式加大法制宣传力度，严厉打击抢劫学生财物的犯罪活动，打击“邪教”活动骨干分子，说服教育转化群众思想上百人，取得了很好效果。在贯彻实施电力法方面，供电部门始终以“人民电业为人民”为服务宗旨，坚持“服务客户，奉献社会”的原则，利用多种形式开展电力设施保护和安全用电的宣传及相关资料的发放。严厉打击盗窃电力设施，查处违章建筑安装，以及车辆和人为损坏电力设施的行为，维护了供电的正常秩序。在贯彻实施《文物保护法》方面，政府高度重视文物保护工作，加强对文物工作的领导，广泛宣传法律，增强全民文物保护安全意识，改善文物管理，充分发挥文物在三个文明建设中的重要作用。
代表们认为开展执法检查，听取执法部门的汇报，促进执法部门依法办事取得很好效果，是人大工作开展的必要。
二、围绕经济建设中心，组织代表开展视察。
围绕经济建设这个中心，开展人大工作，是新时期人大工作的鲜明特征。主席团要针对政府当前的一些重点工作或中心工作，组织代表开展视察活动，写出有情况、有分析、有意见和建议的材料提供给政府，进一步推动各项工作的顺利进行。
07年、08年的农村公路建设，是县委县府提出“五年规划，二年实施”的目标，是推进社会主义新农村建设的重要内容，是“十一五”期间交通工作发展的重中之重，是改善农村和农民生产生活条件，促进扶贫开发，增加农民收入，脱贫致富的需要。主席团成员分别组织代表开展视察调查，了解和搜集广大人民群众对农村公路建设捐资、集资的建议和意见，指导村、社开好村民“一事一议”会议。两年来完成规划任务10.15公里的水泥路，同时协助市、县对我镇公路的建设，完成了16公里建设任务，取得可喜成绩，得到市、县的高度评价。
在农村产业结构调整方面，针对我镇柑桔、梨树品种老化的现象，主席团成分别组织人大代表视察该村的现状，了解果农的思想，积极探索品种改良及新品种引进的路子，整理出有调查、有分析、有建议的材料，及时给政府提出建议和意见，政府采取果断措施，两年来改造柑桔1000多亩，引进梨树新品种种植600多亩，取得了明显效果。
在我镇着力打造宜宾市江南特色效益农业基地核心区建设方面，主席团组织代表对核心区开展视察，从多角度，多渠道了解群众对核心区蔬菜基地建设的意见，收集整理及时给政府提出建设和意见，要求政府对产业的发展要以点带面，逐步扩大。在实施的过程中，针对不同的对象采取不同的方法，要如何调动干部、群众的积极性，共同参与，最终才能推动产业的发展；政府根据意见和建
议制定了一系列措施，对存的问题逐一解决，取得了明显效果。
江南镇街道基础设施建设滞后，污水横流，“脏、乱、差”问题严重，群众反映强烈。为了改变这种现状，去年，镇党委决定对场镇污水进行整治。这项工程争取了上级的支持，投入大量资金；但是，牵涉土地问题，占地农户思想不通。为此，镇党委专门向主席团通报，并组织人大代表实地视察，征求意见，做好农户思想工作；施工中，先后组织人大代表进行检查，现场督查施工质量；竣工后，又组织人大代表进行查验，为解决场镇脏、乱、差状况打下基础，群众对此十分满意，办成了多年想办而未办成的一件实事好事。
三、组织代表认真开展评议工作
组织代表开展评议工作，是人大代表实施监督的一条有效途径，是人大代表在闭会期间履行代表职务的体现。
07年主席团对教育工作开展了评议。明确了评议的指导思想和内容、目的、意义，以及评议的安排，分四个阶段：准备动员阶段、调查研究阶段、召开评议大会、集体整改。调查研究是评议的基础，召开评议大会是评议的关键，落实整改是评议的最终目的。
为了搞好调查研究工作，各代表小组通过召开座谈会，个别访问，调阅案卷等方式开展调查，掌握了大量的第一手资料。评议会上，发言代表认真履行职责，坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则，依法论事，以理服人，既充分肯定了成绩，如：中学获升两类高中升学奖，普高、职高进步奖、单科奖等；小学获高年级全县第二名，适龄儿童入学率100%等，又严肃指出存在的问题，如：学校学生食堂生活质量差等，客观地分析产生的原因，提出了整改建议，收到了参评代表和被评单位满意的效果。
08年主席团对畜牧兽医工作开展了评议，充分肯定成绩，如：良种良繁工作的推进，春秋两防工作的加强，能繁母猪保险等工作。又严肃指出存在的问题，如：兽防人员管理脱节，不到位等因素，
客观地分析其原因，提出了整改建议，收到了参评代表和被评单位满意的效果。
四、加强同代表联系，充分发挥代表的作用方面
人大代表是人民代表大会的主体，没有人大代表就没有人大工作，镇人大主席团始终把联系代表工作列入重要议事日程，密切联系代表，是镇人大工作的活力和基础。
1、要求各代表小组广泛宣传《代表法》，宣传人大代表的权利和义务，让社会各方面对人大代表的工作有更深刻的认识和理解，从而为从大代表依法履行职责创造良好的社会环境。
2、密切与代表联系，主席团要求各代表小组每月报一次该小组代表的群众的意见和呼声，每季度召开主席团扩大会前各代表小组把本季度了解的建议和意见整理汇报。
3、认真办理人大代表和人民群众的来信来访，认真办好人大代表的信访工作，充分调动人大代表的积极性起作重要的作用。人大代表的建议和意见是本辖区内群众的集中反映的结果，也是群众的意见和呼声，认真办理，一是对人大代表的建议和意见的回复，二是解决本辖区存在的问题，充分体现了人大代表在群众中的作用。
江南镇人大主席团在组织代表开展活动中，虽然起到了一定的作用，但在评议一些部门的时候，部门认识不是很清楚，认为人大评议对他们起不到什么作用，工作干得好坏还是直管部门说了算，人大评议可理可不理，今后应探讨直管部门如何开展工作，既服务于地方政府，又服务于直管部门的领导，在当地尽心、尽职地干好本职工作。
江南镇人大主席团
2009年4月27日
推荐第2篇：党建工作调研汇报
党建工作调研汇报
结合区委组织部党建工作调研通知的要求，现将江心洲街道今年以来的工作情况、存在的问题及下步工作打算作一简要汇报：
一、主要工作
江心洲街道下辖3个村，24个村民小组，人口1.2万人，直属7个党（总）支部，513名党员。今年以来，街道工委根据区、街政治文明建设工作目标，结合江心洲党建工作实际，以切实加强党的执政能力建设，强化领导班子和干部队伍建设，塑造街道党员新形象，进一步加强党风廉政建设责任制为工作重点，不断提升党建工作水平。具体工作如下：
（一）突出重点，明确年度党建工作各项目标。
年初，工委结合街道实际，围绕党建工作务实创新、创优的工作思路，及时制定了全街党建工作目标和工作考核办法，进一步明确了06年度街道党建工作总的指导思想。同时从“巩固先进性教育成果，全面加强基层组织建设；强化党员教育培训，切实提高党员干部综合素质；推进“强基工程”，继续深入实施“惠民、基石、双带”三大工程建设；构建惩防体系，扎实推进党风廉政建设；推进依法治街，努力建设“法治街道”；维护社会稳定，倾力打造“平安街道”；服务发展大局，全力做好对内对外宣传工作；统筹兼顾，促进群团工作协调发展等8项工作23项具体要求，进一步明确了2006年全街政治文明建设的工作重点。将党务公开、创新组织建设作为今年党的建设工作重中之重抓紧抓实，并分别与各党（总）支部签定了目标责任书。
（二）狠抓落实，巩固先进性教育成果
1、切实加强制度建设。
一是进一步巩固和深化先进性教育制度成果。不断完善了《江心洲街道工委工作规则》及先进性教育活动中形成的各项保持共产党员先进性长效机制，深入贯彻落实党员教育管理、领导班子议事决策、干部谈心谈话、民主评议、情况通报、民主生活会、党日活动、党代表活动、党务公开等30多项党建工作制度。同时，对于先进性教育活动中，收集的11类批评、意见、建议进行了认真办理。二是继续推进特色工作。继续推行了党员活动中心户试点工作，推广了洲泰村党员互助基金，深化了“共产党员户挂牌”制度、完善“党员义务奉献日”、“结对帮扶”、“助学助困”等活动形式。
2、完善党员教育管理新机制。
进一步深入学习十六届五中全会、省委十届九次会议及市、区有关会议精神，集中开展了党员干部党章及“八荣八耻”学习教育，获得了全区学党章知识竞赛一等奖。深化了“三挂钩”活动，着力增强农村基层党组织带领群众共同致富的能力。开展了争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”党建工作示范点活动，精心培育一支“识大局、守纪律”、“懂业务、会管理”、“有想法、有办法”的干部队伍，努力提高广大党员、干部思想政治素质和创新能力。以建立学习型工委、学习型支部、学习型干部为目标，强化了每年党员干部冬训，坚持每季度中心党课、每月党日活动、每月中心组学习、党校周期办班、党员责任区定期活动等学习方式，致力于新思想的传播，全面提高了全街广大党员、干部及群众的思想觉悟和指导实践的水平。同时，进一步贯彻落实《干部任用条例》，形成公平、公开、公正的干部人才竞争环境，深化干部人事制度改革。通过开展党员干部述廉和民主测评活动，强化了党员先进性的体现。
3、推动“双带工程”出成效。围绕市、区“强基工程”的总体要求，街道大力开展“双带工程”，引导党员干部学科技、找路子、建项目、促增收，探索一条农村党建工作与经济建设相结合的路子，使党的基层组织建设在农村全面建设小康社会和建设社会主义新农村的 1 过程中焕发出了生机和活力。目前，全街道3个村22名村干部人人都创办了经济实体，创办数与村干部数达到了100%，实现了市、区提出的“双带”三年规划目标。据统计，街道“双带”项目年上交税收170万元，吸纳常年用工219人，农民人均年收入从3年前4000多元到2005年达到了7700多元，今年将达到8200元，远远超出省、市平均水平。同时，街道三个村建立的“支部＋协会”双带工程指导模式，行业发展与农民致富互促作用成效明显。特别是在今年的葡萄节等节庆活动中，各行业内的党员发挥了积极的示范带头作用。据初步统计，葡萄节期间，全街农民人均收入将增加300元。
4、疏浚整治村庄河塘，造福一方群众。开展村庄河塘疏浚整治工作，是党员先进性教育活动的具体体现。按照区委、区委组织部的统一部署，街道明确要求参加第二批先进性教育活动的部门、单位和广大党员，以不同形式，积极投入到村庄河塘疏浚整治工作中。活动中，全街道广大党员干部全力以赴干在一线，抢在前面，保证了整治活动的顺利完成。全街道村庄河塘疏浚土方量达7.5万方，超额完成区任务1.5万方，共疏浚河道7公里，拆除阻水坝埂6处，清理河内垃圾、杂草、杂物450多吨，并大力实施了绿化、美化工程，在疏浚清淤的河塘两岸栽植花桃1000余株、垂柳200棵、草皮1000平方米，街容街貌明显改观，农村人居环境质量得到明显提升。街道的村庄河塘整治工作得到了市、区领导的充分肯定，先后在街道召开了村庄河塘整治现场会，并顺利通过了市、区村庄河塘整治工作领导小组的检查验收。
（三）夯实基础，落实组织工作创新要求
按照区委组织部2006年组织工作创新要求，街道工委紧紧围绕组织工作实际，以及街道党建工作特色，拟定了《探索研究党代会闭会期间党代表发挥作用的途径、方法及载体》，《结合江心洲农业旅游行业的发展，探索在行业中成立党的基层组织》两个创新课题。
1、积极发挥党代表作用。今年以来，街道工委参照江心洲人大工委在发挥人大代表作用中的一些好的做法和经验，以及与人大代表发挥作用的性质区别，提出了“闭会期间的党代表活动要有新突破“的总体要求，采取了一系列有效措施，使党代表活动的开展逐步走上了正规化、制度化。一是明确要求，党代表活动注重可操作性和针对性。今年年初，我们首次制定了党代表活动的意见，在意见中对活动不泛泛提要求，在制订年度活动计划时明确以下几点：第一活动目的要明确。每次活动的目的要有针对性，要结合街道实际，符合全街道发展特点。第二活动时间要保证。原则上党代表每一个月召开一次洲内党代表座谈会，每季度开展一次代表团全体代表的视察活动，遇重大事件随时组织调研。第三活动准备要充分。每次座谈会前，要求党代表深入群众，针对基层反映上来的各类热点、难点问题，组织代表视察，并要求代表做好记录，掌握第一手资料，思考对策。在座谈会上，要求参会代表踊跃发言，要有针对性提出一些办法，解决基层党员及群众反映强烈的热点、难点问题。第四活动效果要明显。每次活动都要将代表们提出的批评、建议和意见及时移交有关部门办理解决，以最快的速度将办理情况反馈给代表，杜绝搞形式、走过场。二是建立制度，拓宽代表知情参政渠道。为了进一步健全完善闭会期间党代表活动的机制，真正做到深入基层、深入党员、深入群众、深入实际，全心全意为基层党员和群众说话、为基层发展服务的宗旨，我们制定了党代表联系点制度，每位代表分别联系一些党小组，并落实到重点人头，通过调查、交谈等面对面形式，及时收集党员、群众反映的焦点、热点、难点问题，为基层党员、群众解决一些实际问题，及时让他们感受到党的温暖，同时为地方各项事业的发展献计献策。三是定期交流，研究解决代表活动中遇到的难题。为了了解各代表联系点开展工作的具体情况，每月都召开党代表联系会，进行相互交流，共同分析各联系点活动中存在的问题及其原因，共同商量切实可行的解决办法。同时，街道工委还拟定了党代表评议制度，针对街道各级党组织作用发挥程度、基层干部的公仆意识进行评议，不断完善党内监督体系。今年的党员领导干部民主生活会，街道还专门组织党代表召开座谈会，评议班子工作，提出合理建议，有效 2 地促进了街道工委工作。
2、创新基层组织设置。农业旅游产业的发展，催生了相关行业组织的成立。街道工委通过深入细致的调查摸底，掌握了街道葡萄协会、旅游商会、农家餐饮协会等各行业内党员的主要特点。面对行业协会不断壮大的情况，街道工委一方面强化服务意识，积极引导广大党员自主创业；一方面，认真探讨党员的分类管理，在行业内适时建立党的组织。目前，在江心洲几大行业中，葡萄协会已有党员6名，旅游商会有党员3名，旅游行业工会有党员3名，农家餐饮协会有党员3名，符合组织设置的要求。街道考虑近期在行业管理较为成熟的葡萄协会中，先期成立行业党支部，其他行业协会中的先行设立特色党小组，以达到规范党员管理，发挥行业党员示范作用，推进“双带”工程，促进经济发展，实现共同富裕的目的。另外，中心集镇的发展，带动了社区的日趋成熟，通过调查，我们摸清了永定社区党员的基本情况，为成立永定社区党支部，规范社区党员管理奠定了基础，我们计划在下半年社区挂牌时，同时成立社区党支部。
3、全面实施党务公开。根据区《关于推进党务、政务、厂（事）务、村务公开的实施意见》，年初，街道将党务公开工作作为今年党建工作的重要任务加以落实：一是及时制定下发了《江心洲街道党务公开实施办法》，规范了党务公开的指导思想、原则、内容、形式、程序、要求等，使党务公开程序化、规范化；二是成立了街道党务公开领导小组，强化了对党务公开工作的领导和指导，三是建立了党务公开领导责任制度、预公开制度、意见反馈制度、监督检查制度、检查考核制度、资料管理制度等6项制度，以制度规范党务公开工作。下一步，街道将在党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部、普通群众等各层面中，聘请党务公开监督员，拓宽党内外监督渠道，扎实推进党务公开工作。
（四）、强化责任，不断完善党风廉政建设惩防体系。
一是落实党风廉政责任制。各级党组织按照党风廉政建设责任书要求，认真组织党员、干部学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》；及时召开了民主生活会和开展党员民主评议活动；二是强化廉政宣传。构建党风廉政建设“大宣教”格局，建立健全廉政文化宣传长效机制，营造党员干部廉政学习的浓厚氛围，通过悬挂廉政横幅，展出宣传版块，举办文艺演出，组织干部参加《两个条例》知识竞赛，实行廉政文化进村、进行业、进家庭。今年在葡萄节期间与区文化局联合举办了廉政文化文人笔会，与南京电视台联系，开展了廉政文化电影月活动。三是加强监督管理。完善党风联络员、特邀监察员联系点制度；开展领导干部述职述廉，街村重点岗位实行行风评议；完善干部任用监督工作制度；建立了街管干部廉政档案；进一步完善领导干部经济责任审计制度，加强工程建设项目的质量和安全监管，认真落实《建设工程廉政责任书》，对项目审批、工程招标、资金使用等重大环节认真核查，推进惩防腐败体系各项目标的落实。同时，进一步推行落实党务、政务、村务、企务四公开制度，接受群众监督。
(五)、统筹安排，群团工作争先进位
今年以来，我们进一步完善了“党建带群团、群团促党建”的工作制度，大胆探索了共青团、工会、人武、统战、老干部、关协等工作的新办法、新思路，实行了“三纳入”、“四同时”，即纳入党工委议事日程、纳入党工委工作计划、纳入党工委年终考核，与党建工作同时布置、同时汇报、同时检查、同时评比、保证了各项工作的顺利开展。今年6月份，在区工会、区安全局组织开展的“雨钢杯”安全在我心中演讲比赛中，街道获得个人特等奖、组织优秀奖。街道卫生院获市青年文明号称号，街道申报了全国乡村文化艺术节项目奖。
二、存在的问题
1、对基层普通党员的思想教育有待进一步加强。目前就全区来看，各级党组织对农村党员干部的教育培训力度不断加强。就江心洲来说，多年来，已形成了党员冬训、中心党课、党校周期办班等一系列党员干部教育培训制度。但由于经济条件的约束，村级组织教育阵地 3 不够完善，对于基层普通党员理论思想的集中教育仍有局限性，对党员的培训力度及深入程度还不够，少数党员尤其是个体和私营企业的党员的党性意识淡化。
2、基层党组织和党员队伍的现状不容乐观。作为涉农街道，在农村向城市化迈进的过程中，农村基层党组织和党员队伍现状与新形势新任务的要求不相适应，少数党员干部“双带”意识不强，作用发挥不好，带头致富、带领群众共同致富的能力不强；在推进城市化进程过程中，广大农村党员还不能完全适应城市化管理的要求。
3、基层党建工作仍然存在薄弱环节。一些基层党员领导干部重经济、轻党建。抓经济建设理直气壮，干劲十足，抓党员教育方法不多，敷衍了事。主要表现在对党员教育工作领导不力，关心组织建设不够，开展党员活动不多，督促检查党建工作不到位。
三、下一步工作打算
1、提高认识，切实把党员教育工作摆上重要议事日程。一是彻底摒弃重经济建设，轻党员教育的错误认识。以创新的精神，切实抓好党员教育工作。 二是区分层次，增强党员教育的针对性。党员教育将区分层次、区别对象，因人施教。对党员干部的教育，重点放在党的路线、方针、政策的学习，放在群众观念、宗旨意识、勤政廉政教育上。对一般党员的教育突出实用科学技术的学习，帮助党员掌握一至两门致富本领，并有能力帮助农民拓宽农民增收渠道，实现共同富裕。对流动党员的教育，将创造条件集中开展党的基本理论、法律法规和政策的学习，引导他们守法经营，勤劳致富。三是创新方法，增强党员教育的吸引力。党员职业多样、情况不同，关键是找准开展活动的切入点，开展形式多样的教育活动，注意充分发挥基层党校在教育党员培训骨干的主阵地作用，针对不同的对象，开办适应形式发展要求的各类学习培训班；丰富教育载体，充分运用电化教育和大众传媒等现代化的教育手段，结合实际开展生动有效的主题教育和实践活动；注意发挥典型的引导作用，用身边的人和事教育激励广大党员；运用好各种示范基地的作用，做给党员看，带着党员干，增强广大党员带领群众建设社会主义新农村的本领。
2、把握重点，切实加强基层组织建设。加强党的基层组织建设，必须牢牢把握主线和灵魂，要把学习实践“三个代表”重要思想贯穿于党的基层组织建设的全部工作和各个环节，不断扩大党的工作的覆盖面，增强党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断创新党组织的设置形式，进一步建立健全基层党组织，尤其是重视在新的经济组织和新的社会组织中组建党的组织，完善农村基层党组织活动的阵地建设，切实加强社区党建工作和对流动党员的教育管理，大力推进作风建设，进一步密切同人民群众的联系，充分调动和发挥基层党员的积极性，帮助他们解决活动场所、经费、设施等方面存在的问题。加大力度，精心打造好农村党员干部队伍，使他们真正成为带领广大农民建设社会主义新农村的核心力量。
3、深入巩固党员先进性教育成果，充分发挥农村广大党员在建设社会主义新农村中的先锋模范作用。进一步巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，教育与制度并重，使农村党员始终保持先进性。加快发展年轻有为、实干精神强和文化程度高的积极分子入党，积极引导农村党员讲奉献、尽义务，努力实践“三个代表”。继续大力实施把“双高型”农民培养成党员，把“双带型”党员培养成村干部和把“双强型”村干部培养成村党组织书记的“递进培养工程”，进一步强化农村党员带头致富、带领群众共同致富的意识和能力。积极探索土地流转和集中经营试点，推动双带工程持久深入。进一步搞好村务、财务和党务“三公开”，积极推行民主听政制度，切实保障党员群众的知情权、参与权、决策权和监督权，建立健全村党组织领导下充满活力的村民自治机制，真正实现农民群众的自我教育、自我管理和自我服务，构建民主和谐的新农村。
4、扎实推进党务公开工作。积极探索党务公开的有效工作机制和长效管理机制，扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，提高党的工作和党内事务的开放度和透明度。坚持“干部群众关注什么就公开什么”的原则，认真确定公开内容，凡属党内有关条例 4 和法规要求公开的内容，凡是本地、本单位党员、群众关注的重大事项和热点问题，包括全局和中心工作、思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面的情况，只要不涉及党内秘密，均实行公开。公开的形式采取多样化，适宜在党内公开的，通过党内有关会议、下发文件、定期通报等形式进行公开；适宜对全社会公开的，采取了设立党务公开栏、新闻媒体、党务公开网站等形式进行公开。同时，坚持党内公开与党外公开相结合、党务公开与政务、村务公开相结合、党务公开与构建惩防体系相结合，力求取得实实在在的效果。
四、对党建工作的建议。
1、加大对组工干部的培训力度。近两年来，由于人事变动，街道对各党（总）支部的组工干部进行了调整，新上岗的组工干部积极性高，工作积极，但是业务知识普遍缺乏，希望区委组织部能以适当的形式，对基层村、企事业的组工干部开展系统的业务培训，提高组工干部的业务能力。
2、提高党代表活动的组织程度。目前，在街道代表团中，由于党代表的身份较为复杂，分布较广，代表团组织代表活动难度较大。在代表团组织代表定期活动时，建议组织部能够牵头，以提高组织程度，确保代表活动的参与率。
3、加强对农村基层干部的培养力度。为调动农村基层干部的积极性，去年，市委组织部在村干部中择优录用公务员，这是人才使用和干部培养上的一个创新，效果很好，但名额太少，范围太小，希望组织部能进一步扩大工作面，对涉农街道也应给予更多的关心。同时，增加基层干部的上派锻炼机会。
4、加强对“双带”工作的指导。市区提出的“双带”三年规划目标，目前街道已全面完成，但“双带”工作仍将继续深入实施，希望组织部门能继续对“双带”工作给予指导。
推荐第3篇：离退休工作调研汇报
甘肃建投2011年离退休工作汇报材料
（2011年12月）
尊敬的省委老干局调研组各位领导：
大家好！今天各位领导莅临指导检查、关心支持我们甘肃建投离退休工作，首先，请允许我代表甘肃建投党委、行政向你们的到来表示热烈的欢迎。
下面，我就甘肃建投2011年离退休工作开展情况向各位领导将作以下简要汇报。不当之处，敬请批评指正。
一、甘肃建投发展状况
甘肃省建设投资(控股)集团总公司成立于1953年，简称“甘肃建投”，是以建安、房地产为主业，集投融资、科技研发、海外业务、工业装备制造为一体的大型企业集团，是甘肃省最大的建设投资运营商和工程承包商。公司成立于1953年,前身为甘肃省建筑工程总公司，为省属国有独资公司，2009年经甘肃省政府国资委批准更名为甘肃省建设投资(控股)集团总公司。
目前，我们甘肃建投所属18家控股、参股、独资子公司和13家直属经营单位，资产总额达百亿元以上。集团总公司作为母公司承担着战略制定、投融资决策、科技研发、人才培育、文化建设和综合管理等功能。集团所属的子公司专业门类齐全、产业链完整。职工总数20588人，其中各类专业技术人员8212人、高级职称369人、中级职称2213人、科技领军人物2人、享受政府特殊津贴 12人。集团总公司具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，所属子公司具有总承包壹级资质，并具有多项专业承包壹级、贰级资质，涵盖房屋建筑工程、市政工程、电力工程、公路路基、体育场地、环保工程、地基基础、建筑防水、消防设施、机电安装、装修装饰、金属门窗、钢结构、土石方、起重设备安装等多个领域，而且还具有建筑工程设计乙级资质。集团拥有发明和实用新型专利14项、国家级工法6项、省级工法35项、省科技示范工程20项。2010年被政府部门审核批准为省级认定企业技术中心单位。公司始终追求“标准生产、质量兴企”卓越绩效，全面实行了质量、环境、职业健康安全等管理体系认证。2010年，甘肃建投跨年任务量132亿元、完成经济总量113亿元，顺利突破“双百亿”大关，跨入“百亿元”企业行列。在以建筑安装、房地产为两大主业的“两轮驱动”下，甘肃建投“六大经济板块” 处在蓄势腾飞的重要转型期和上升期，企业在高层次、宽领域、专业化的建筑市场格局中形成了完整有序的产业链，奠定了跨越发展的坚实基础。“十二五”期间，甘肃建投将以解放思想、转变观念为先导，以“投资引领、多元经营、集中管控、跨越发展”为战略指引，积极开拓市场，转换经营机制，转变发展方式，确保实现2015年经济总量400亿元奋斗目标，力争突破500亿元，跨入全国500强企业行列。
今年1-10月份，生产规模进一步扩大，完成总产值近160亿元，同比增长49.36%；前10个月共承揽任务205亿元，同比增长73.64 %；经济效益进一步好转，已经提前两个月完成省国资委下达的利润指标，经济实力进一步增强。
二、离退休基本情况
1、人员情况：截至2011年11月底，甘肃建投共有离退休职工20652人。
----离休干部：334人（包括：红军时期离休干部2人，抗日战争时期离休干部37人，解放战争时期离休干部295人；厅局（地）级离休干部2人，县（处）级离休干部44人，科级及以下离休干部291人；享受省（部长）级单项医疗费报销标准离休干部2人，享受副省（部长）级单项医疗待遇离休干部1人；享受正地级待遇的离休干部6人，享受副地级待遇的离休干部13人，享受县（处）级待遇的离休干部56人，享受副县（处）级待遇的离休干部184人，享受科级待遇及一般离休干部75人；在省内居住的离休干部人299人，易地（省外）安置的离休干部13人，易地（省外）居住的离休干部22人。）。
----退休职工：20318人（包括：建国前老工人92人）。离退休职工遗属4110人。其中离休遗属145人。
2、离退休组织机构建设：全司共有离退休党员3368名，其中离休党员253人，设离退休党支部76个，其中离休干部党支部11个，党小组196个。基层单位设离退休工作部门22个，共有专兼职工作人员47人。党组织和工作机构人员配备，组织健全，活动良好。
3、活动场所建设：全司各单位共设立大小老年活动中心（室、站）41个，总建筑面积2210平米，共陆续投入资金180余万元，基本保证了广大离退休职工日常活动和娱乐。
三、2011年主要工作完成情况
2011年，甘肃建投离退休人员管理处在集团总公司党委、行政的正确领导下，在省委老干局的具体指导下，认真贯彻落实中组部（2008）10号文件和省委125号文件精神，在加强离退休党组织建设工作的同时，进一步落实对离退休职工的服务管理工作，全年紧紧围绕集团总公司第一次党代会精神和年度工作会议精神，坚持以人为本，改进工作方法，创新工作理念，提升管理服务水平，以围绕企业中心工作，服务大局，构建和谐稳定企业为指针，推动了离退休各项工作的顺利开展。主要做了以下几个方面的工作。
（一）认真开展“创先争优”活动，离退休“两项”建设不断加强。
今年以来，全司两级离退休党组织以开展的创先争优活动为契机，不断推进离退休党支部建设，加强离退休职工思想政治建设。按照省委老干局和集团总公司党委要求，以“五好”支部创建为目标，结合老同志的特点，精心组织实施，积极开展了创先争优活动，充分发挥了离退休党组织的战斗堡垒作用，使离退休干部始终保持了政治坚定，思想常新，理想永存。
1、结合特点，制定了切实可行的活动方案。所属甘肃一建集团、甘肃四建集团、甘肃五建集团、甘肃八建、兰峰公司、集团总公司机关离退休党支部等单位根据创先争优活动有关文件规定精神，结合离退休职工居住分散、普遍年高且部分体弱多病、行走不便等实际，在广泛征求意见和经党总支支委会充分讨论的基础上，有层次、有重点制定了符合离退休党支部和党员实际的创先争优活动具体实施方案。方案既遵循了创先争优活动的总体要求，又突出了离退休干部党支部创先争优活动的特色。从实施的情况看，活动实施方案切合实际，具体落实效果较为明显。
2、以点带面，开展了形式多样的学习活动。为使创先争优活动在离退休职工中取得实实在在的效果，根据老党员的实际，把他们凝聚在一起，同心同德，满怀激情，继续为促进企业和谐稳定、推动科学发展作出积极贡献。集团所属甘肃二建、甘肃四建集团、工贸集团等单位根据实际情况，定期每月组织召开离退休党组织扩大会议，学习讨论企业重大决策部署，通报企业发展形势，重点对集团总公司第一次党代会、2011年工作会（职代会）、集团《“十二五”发展规划》以及省委老干局等重要文件精神进行了集中学习传达。全年组织召开支部学习会议210余次，为便于各支部自行组织学习，为使学习面进一步拓展，二安公司将上级和公司重要会议精神复印后让广大离退休党员传阅签字并提出意见和建议，得到了离退休党员的广泛赞许和认可。同时为方便离退休党员学习，各单位根据需要，购买《胡锦涛建党90周年讲话》、《十七届六中全会决定》等学习资料2000余册配发到各离退休各支部，确保了每个离退休党员学习到位。同时积极参加各离退休党支部党小组组织的活动，虚心听取老党员对加强支部建设和离退休干部工作的意见和建议。
3、针对实际，做好了离退党支部建设。今年，为使创先争优活动在广大离退休党员中取得实实在在的效果，各单位根据实际情况和工作需要，按照身体好、有热心、有威信的原则选配了党支部书记，采取以会代训方式对支部书记进行培训和工作指导，并对工作突出的党支部书记进行了表彰奖励。配齐配强了支部委员，确保了各支部组织健全，工作规范有序，全年共以专题会议、辅导班、讲座等形式培训支部书记和支委70余人/次，同时深入开展了“五好支部”创建工作。各单位从离退休党支部实际出发，以“打造优秀支部班子、搭建离退教育平台、组织丰富多彩活动”为工作目标，不断创新组织生活方式，引导离退休职工自我服务、自我教育、自我管理，充分发挥党支部在离退休职工中的凝聚力和战斗力。使离退休党支部的凝聚力和战斗力得到了明显增强。甘肃四建集团、一安公司还按时为离退休支部书记补助活动经费、通讯费，有效地调动了他们热心参与工作的积极性。甘肃四建集团、甘肃七建集团、集团总公司机关等单位在全面推进“一诺三评三公开”中， 16个离退休党支部共作出64项承诺，563名离退休党员尤其是党员干部作出2815项承诺，所有承诺全部向群众予以公示，主动接受广大离退休职工的监督。四建集团、甘肃二建、甘肃八建、甘肃构建公司等单位组织700余人离退休职工参加建党90周年“永远跟党走”知识竞赛活动。
4、丰富载体，注重了创先争优活动取得实效。在这方面我们力戒形式主义，讲形式创新但不搞教条式的形式，变枯燥为精彩，化呆板为活跃，精心设计活动内容，力求丰富活动载体，旨在通过开展老党员老同志既乐意参加又能陶冶情操的系列活动。一是今年五月份以建党90周年为契机，组织甘肃五建集团、甘肃六建、工贸集团、兰峰公司、建投机关有书画爱好的离退休职工30余人参加了“全省离退休职工庆祝建党90周年书画大赛”，共组织参赛作品15副，入选8副，获得二等奖一副，三等奖一副，纪念奖6副，积极展示了甘肃建投离退休职工良好的精神风貌和高尚追求，进一步丰富他们的精神文化生活。二是在祖国62华诞和2011年“九九重阳节”前夕在全司广泛开展了以“读书学习好、锻炼身体好、教育子女好”为主要内容的甘肃建投第三届“三好老人”评比表彰活动，共有33名离退休职工受到了表彰奖励。同时，甘肃七建、一安公司、甘肃六建在推荐集团总公司表彰的基础上，还自行组织对51名“三好”老人进行了表彰奖励。通过活动的开展，提升了甘肃建投离退休职工的思想政治建设，使广大离退休职工“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”的氛围更加浓厚。三是十月份组织离退休职工和老党员30余人观看了退休干部原云南省保山市地委书记杨善洲同志先进事迹的短片。老同志们认真进行了观看学习，许多人深受感动，主动撰写了心得体会。四是广泛开展了“两先一优”评比表彰，组织离退休党员开展建党90周年红歌演唱会和游园活动。全年有398名离退休职工被各级党组织评为“优秀共产党员”，有22个离退休党支部被评为“先进党支部”有26个离退休党小组被评为“先进党小组”，同时，建投机关25名同志还被离退休党总支评为“受表扬共产党员”。五是以建党90周年，七一前组织慰问离退休老党员活动，送去党组织的关怀和温暖。期间共慰问老红军、离退休老党员5名。送去慰问金5000元。通过以上有效的活动开展，广大离退休党员在创先争优活动中的作用得到了有效发挥，各级离退休职工“两项”建设不断加强。
（二）建立健全各种工作机制，离退休干部“两项”待遇得到较好落实。
今年以来，甘肃建投随着生产经营形势的好转，全司广大离退休人员的政治和生活待遇得到了较好落实。两级离退休工作部门积极努力工作，确保了管理到位、服务到位、“两项”待遇落实到位。使他们在推动甘肃建投科学发展、促进社会和谐、关心教育下一代方面发挥了积极作用。
1、以“四个注重”，认真落实了离退休职工政治待遇。一是注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取送学上门、座谈讨论等多种方式，扩大学习普及面。为使他们及时了解时事政治、政策法规，各单位离退休部门集中组织他们学习中央重大决策、集团总公司、各公司重要会议精神等内容，并让他们展开广泛讨论，为企业的发展建言献策。为保证学有资料，两级离退休工作部门每年都为离休干部征订《人民日报》、《甘肃日报》、《甘肃建设报》、《中国老年健康》等报刊杂志1000多份，让广大离退休职工充分了解国情、党情和企业的发展状况。建有活动中心的单位保证三级党报、《求实》杂志和《中国老年报》、《老年文汇报》、《医疗健康》等各类报刊在活动室的阅览。二是注重思想工作。为加强离退休职工的思想政治工作，强化教育管理，我们两级离退休工作人员努力做到了“三必访”。对有思想包袱的老同志进行回访，帮其更新观念，解决其现实困难，想法设法解开他们的思想疙瘩；对身体状况差，行动不便的老同志进行走访，帮助其克服学习上的困难，交心谈心，及时把上级新的离退休工作政策和甘肃建投的重大决策向他们传达；对身体较好的老同志采取不定期查访，督其积极参加政治学习，交流思想情况，了解思想动向和要求，做到老有所教，确保思想稳定。对事迹突出的老同志进行专访，推出典型，发挥老同志先锋模范的激励作用。三是注重活动引导。今年，集团总公司制定出台《十二五规划》、《十二五工业发展规划》等重大决策，集团机关积极邀请离退休老干部代表组织讨论，征求他们的意见与建议。为使离退休职工政治待遇得到进一步的落实，8月30日机关离退处组织了50余名机关离休干部和退休老领导代表参观考察了甘肃建投科技工业园区项目、装备制造生产车间建设和生产情况，他们在参观现场谈发展，谈建议，谈感想，精神振奋，取得了较好效果。甘肃四建集团以半年为时段定期组织离休干部、退休老领导和施工技术专家深入施工一线和项目参观学习，并召开座谈会，畅谈企业发展前景，交流技术难题，倾听他们的意见建议，充分发挥了老同志的经验优势，离退休职工参与企业发展的意识进一步增强，成效较为明显。其他各单位也通过各种方式推进工作，如主动上门座谈，邀请部分老领导到车间、项目指导工作提意见，邀请他们参加企业党代会、职代会等重要会议等，让他们了解关心企业发展情况，参与企业生产经营活动。同时，各单位还注重发挥老同志的政治优势，积极引导广大离退休职工在社区、家庭中广泛开展了革命传统教育、爱国主义教育、艰苦奋斗教育和社会公德教育，积极参加文明创建、党风廉政建设等工作。一安公司离休干部赵常春同志担任20离休支部书记，坚持6年来在滨河路和居住小区义务植树种草，思想上和精神上永葆青春，行动上永不离休，为社会继续做着实事和好事，为社会主义精神文明建设贡献着一名老干部绵薄的力量，向社会展示着一名普通老共产党员的形象。四建集团离休干部舒石青同志坚持20年来自费剪报收藏，整理各类剪报200余册，并免费提供给各单位、社区查阅学习和参考，这是他晚年生活执着的追求。为社会创造着精神食粮。用自己晚年的余力为社会、为人民、为企业发挥着余热。通过这些活动和工作的开展，进一步开阔了广大离退休老同志的视野，陶冶了情操，充分调动了他们发挥余热的积极性。四是注重离退休老领导身体健康。坚持每年都为老领导定体检身体，让医生给他们通报体检情况，并给出下一步治疗和保健的方案，切实做到有病早治，无病早防。保证了离退休老领导的身心健康。
2、以“六个确保”， 认真落实了离退休职工生活待遇。一是确保国家及省上保障机制的落实。按照省上和上级要求，确保了离休费、退休养老金和医药费保障机制和财政支持机制在我司的有效运行。今年初，为全司20858名退休职工调整了基本养老金；9月份和10月份为全司334名离休干部按政策要求增加了物价补贴和护理费，离退休职工生活待遇得到了全面落实。二是确保帮扶解困机制落实。今年以来，两级离退休工作部门及时了解掌握离退休职工及遗属的家庭、身体和生活情况，定期或不定期开展走访慰问活动。今年上半年通过向省委老干局申请，慰问了12名困难离休干部和遗属，下半年申请帮扶工作目前正在进行。今年8月份配合省委老干局对全司13名在山东、四川、上海、山西、陕西等地安置修养的离休干部进行了专程慰问。年初两节前集团总公司自筹资金 元对 名困难离退休职工进行了慰问。同时基层各单位也积极筹集资金 元，对有困难的离退休职工及遗属 人进行了广泛慰问。先后对 名得病住院的离退休职工进行了探望。这些慰问活动在广大离退休职工及家属及子女中起到了较好反响，充分体现了甘肃建投以人为本，关心离退休职工生活的执政理念。三是确保未统筹离休干部医药费的报销。今年积极争取省委老干局和省财政的大力支持，为我司兰外困难企业五建、八建、九建共40名未参加社会医疗统筹的离休干部通过财政报销医药费 万元，极大地缓解了企业资金压力，解决了离休干部的实际困难。四是确保信访接待制度落实。规范信访工作程序，使之经常化、制度化和科学化。站在维护企业大局稳定，构建和谐企业的高度，真正把离退休职工反映的“焦点、难点、疑点”问题纳入我们重要工作日程，增强了两级离退休工作人员来信来访工作的紧迫感和责任感，仔细宣传离退休工作政策，及时化解他们的疑虑与纠纷，真心实意地为离退休职工办实事，始终坚持让他们满意为目标，今年截至目前先后共接待来信来访 件次，按政策办理 件次，使反映的问题件件有答复，事事有回音。保证了全司广大离退休职工队伍的和谐稳定。五是确保了年度生存认证工作顺利完成。今年10月份，根据甘肃省社保局关于2011年离退休职工养老金领取生存认证的精神，两级离退休工作部门在各级领导的大力支持下，在人力资源和相关部门的紧密配合下，顺利完成了2011年度甘肃建投系统离退休职工生存认证工作。实现了“认证时间短、认证效率快、认证质量高”的工作目标。共为20652余名离退休职工进行了生存认证，其中离休干部334人，退休职工20318人；异地协助认证1537人，兰州地区认证19115人；入户走访认证300余人；采集指纹2120人。生存认证率达到了99%。逐步实现了离退休人员电子信息化管理，为全司离退休职工养老金的安全发放提供了保障，同时维护了甘肃建投系统广大离退休职工的切身利益，认证工作得到了广大离退休职工的普遍认可。六是确保做好病故离退休职工的善后事宜。今年来，先后有206名离退休职工因病去世，其中离休干部29名。两级离退休部门在善后处理时，始终坚持以人为本，在进行关心慰问的同时，仔细宣传离退休政策，协助处理善后事宜，及时化解家属的疑虑与纠纷。充分体现了企业对离退休职工的尊重和关心。
此外，今年根据甘肃省和兰州市的相关政策精神，两级离退休工作部门和人事等相关部门的努力下，共筹资 万元，为甘肃建投系统2500余名办理了养老保险。特别是七建集团在资金非常紧张的情况下筹集300余万元为 名“五七家属工”办理了养老统筹，筹资160万元解决了原装饰公司历史拖欠的离退休医药费；一安公司在企业非常困难、举步维艰的情况下，用特事特办的方式挤出资金43万余元，为57名“五七家属工”办理了养老统筹。真正体现了甘肃建投以人为本的执政理念，使离退休职工家属感受到了企业的温暖。
（三）积极开展各种特色活动，离退休职工文化生活进一步丰富。
今年，甘肃建投所属各单位都能以建党90周年为契机，利用国家重大节日，因地制宜，结合实际，积极开展适合老年人特点、形式多样的活动，受到了较好的效果。基层23家离退休工作部门都在“七一”前后组织离退休党员进行了庆祝建党90周年及游园表彰活动。七建集团还在公司建党90周年文艺汇演中专门组织离退休代表队参加演出。甘肃六建在重阳节组织离退休职工举行了外出钓鱼比赛，陶冶了离退休职工情操。甘肃一建、甘肃三建、甘肃四建、集团总公司机关等单位坚持每年五一前后组织离退休职工外出五泉山、什川梨园、生态公园等地踏青观光游园，同时向他们通报企业发展情况。为庆祝中国共产党成立90周年活动内容更加丰富，甘肃工贸集团组织20多位曾经为企业创造过物质财富和宝贵精神财富的集团公司老领导、老干部、老党员和老劳模。开展了“四老”参观座谈茶话会活动。老同志汇聚一堂，参观企业发展成果，了解企业现状和未来前景，座谈共叙旧情，为企业发展积极建言献策，效果明显。甘肃一安公司多年坚持离退休职工离职欢送会并发放纪念品，受到退休人员的欢迎。在重阳节到来之际，集团总公司机关举办了离退休职工庆国庆、迎重阳游艺活动，组织了象棋、麻将、扑克、跳棋比赛以及丢沙包、投篮、夹弹子、端乒乓球等趣味游戏，游艺活动还为老人们准备了精美丰富的奖品。通过全司上下这些丰富多彩的活动，为离退休职工搭建了相互交流、相互问候、相互沟通、加强了解、增进友谊和锻炼身体的舞台，丰富了老同志们的节日和文化生活，为退休生活增添了新的色彩，受到了广大离退休职工同志们的欢迎。充分体现了甘肃建投一直以来坚持“老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐，老有所为”的宗旨。
同时，为体现甘肃建投以人为本、构建和谐企业的执政理念，营造全司上下尊老，敬老的优良传统和风尚，从今年开始对全司1780多名80岁以上的离退休职工采取集中慰问或个别走访的形式进行了祝寿慰问，给他们送上精心美的祝寿卡、鲜花和生日礼物，送去组织的关怀和温暖，祝愿他们幸福快乐，健康长康。通过此项活动的开展，广大离退休职工心情异常激动，反响很大，效果明显。他们感到企业没有遗忘他们，使得他们支持企业改革发展、维护稳定、贡献余热的决心更进一步增强。
（四）进一步推进帮扶济困工作，离退休职工实际困难得到及时有效解决。
2010年，集团总公司党委出台了《帮扶济困基金会章程》，建立了帮扶济困工作的长效机制，在将近两年时间的运行中，得到了广大离退休职工的普遍欢迎，实实在在解决了一些特困离退休职工及遗属的燃眉之急，成效明显。今年以来，全司两级离退休工作部门加大了对帮扶济困工作的贯彻落实，通过认真研究，仔细摸排，严格把关，最大限度地把困难离退休人员和遗属困难户列入到了帮扶中，切实解决了他们的实际困难。全年帮扶特困人员56名，其中离退休职工44名，离退休遗属12名，共用帮扶资金11.1万元。这项工作在全司广大离退休职工中反响强烈，得到了离退休职工和遗属的普遍赞许和拥护，这再一次充分体现了甘肃建投以人为本、关注民生的精神和理念，同时也得到了省委老干局的赞许和肯定，为稳定离退休职工队伍起到了良好效果。
（五）不断加强自身建设，离退休工作队伍的能力和素质明显提高。
做好新形势下的离退休工作，加强两级离退休工作部门自身建设是关键。今年以来，我们在推进离退休工作的同时积极加强部门和人员素质建设，效果比较明显。一是加强了部门建设，根据工作需要增加配备工作人员，增添计算机、打印机等软硬件办公设备，为离退休工作顺利开展奠定了扎实基础。 二是加强了部门人员业务学习，全司两级离退休工作部门能认真贯彻集团总公司年度离退休工作会议精神,树立做好离退休工作的责任心和敬业意识，切实转变工作作风，正确正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系，更多的树立起了对离退休职工全心全意服务的宗旨意识，解决老干部关心的热点焦点难点问题，通过一年来的工作来看，两级离退休工作人员工作质量和效率明显提高，达到了凝聚人心、增强活力、创新业绩的目的。三是离退休基础资料进一步建立健全。通过走访了解、生存认证等环节对离退休职工的信息进行了详细的采集，建立健全离退休职工基本信息档案和各种工作台账，做到离退休职工情况心中有数、了如指掌，为离退休工作顺利开展提供了基础保障。四是加强了信息宣传工作。以《甘肃建设报》和《甘肃建投网》为载体，加大了对离退休工作开展情况的宣传力度，全年共登载离退休工作信息新闻30余篇，营造了良好的舆论氛围。
回顾2011年全司离退休工作开展情况，还面临着许多新情况新问题需要去解决，通过一年来的工作看，我们感到主要有以下几个方面的不足，需要在今后的工作中加以改进完善。
第一、离退职工“双高”增加工作难度。近年来，随着企业离退休职工普遍年事已高，“双高期”的到来，许多老同志疾病缠身，行动不便，不能参加正常的组织生活、游园游艺活动等，给我们两级离退休工作部门有效开展活动带来了一定的难度。这需要我们在以后的工作中继续探索新的方式方法。
第二、退休职工经费不能全部保障。近年来虽然甘肃建投绝大多数基层单位经济效益得到了好转，退休职工政治生活待遇待遇、活动经费能积极落实，但部分单位因为经济效益较差，不能及时落实退休职工活动经费。整体纳入管理有些欠缺。
第三、兰外困难单位离休医药费不能及时核报。我司兰外五建、八建、九建三家单位未参加当地社会医疗统筹，由于公司组建早，人员多，包袱重，连年亏损，经济效益不佳，企业资金压力大。三家单位43名离休干部医药费不能保障，每年都需要财政支持予以解决。
第四、离退休遗属管理难度进一步加大。近年来，随着离退休职工病故增加，遗属的数量逐年增加，呈快速上升趋势，遗属生活费的支付在逐年加大，给企业造成一定的资金压力。在管理上，遗属不同于离退休职工，企业不具体掌握他们的实际情况和信息资料，他们的居住场所、社区管理、活动范围比较分散，随意性较大，给企业管理带来一定难度。
在肯定成绩的同时，我们也清楚的看到全司离退休工作存在的一些普遍性问题和薄弱环节，如：个别基层单位离退休干部党支部“两项”建设水平偏低；老年活动场所投入不足，建设不到位，基础设施较差等；离退休工作部门基础信息资料不健全、管理人员敬业爱岗意识不强、服务不到位。对于这种管理中的薄弱环节，我们将在今后的工作中逐步加以改进落实。
四、明年工作的设想和打算
（一）把握“一个重点”。2012年我们两级离退休工作部门认真落实离退休职工“两项待遇”是我们的工作的重点。政治待遇上，切实抓好离退休职工阅读文件、政治学习、企业发展形势通报、党员组织生活、参加重要会议和活动、参观企业重要建设项目、走访慰问等各项制度的落实。生活待遇上，严格督促基层各单位严格落实好离退休职工的各项生活待遇的同时，积极以集团总公司帮扶济困基金为支点，加大对离退休职工及遗属的帮扶力度，发挥基金作用，其实帮助解决他们的实际困难。
（二）抓好“两项建设”。我们将继续认真贯彻中组发„2006‟12号、中组发„2008‟10号等文件规定，按照全国、全省“两项建设”方面的会议精神和全国老干部工作“双先”表彰大会精神，进一步加强离退休党组织、完善制度、创新工作方法、狠抓活动载体，充分发挥离退休党支部在加强离退休思想政治工作中的核心作用。
（三）强化“六项工作”。一是继续抓好学习教育。认真抓好中组发„2008‟10号文件和2012年全省老干部工作会议精神，并结合实际进一步抓好贯彻和落实。尤其要重点抓好党的“十八大”精神的学习贯彻，要通过组织召开专题学习会、座谈会、邀请有关专家学者辅导等形式，组织开展学习讨论，进行学习交流，进一步增强学习效果。切实在引导离退休职工学深学透上下功夫。同时要把学习贯彻“十八大”精神同研究制定2012年工作计划结合起来，同探索解决新形势下离退休职工的实际问题结合起来，更好地推动集团离退休工作工作。二是按照中组发﹝2008﹞10号文件要求，督促基层离退休工作部门在做好离休干部服务管理的同时，探索新途径、新方法和管理机制，进一步加强退休职工和遗属的服务管理工作。切实把退休职工的服务管理工作逐步落实到位。三是抓好老年活动室（站）的建设，在企业经济效益逐步好转的同时，督促基层投入资金抓好活动室（站）的建设和管理工作。组织开展好活动室的各项活动。四是积极做好离退休信访工作，为老同志解疑释惑，做好队伍稳定工作。五是结合老年人实际和特点，继续开展好丰富多彩、寓教于乐的主题活动，真正为离退休职工搭建老有所乐的平台。六是抓好两级离退休工作工作部门自身建设。结合“创先争优”活动，继续加强离退休工作人员的政治理论和业务知识学习，做到业务精通，在工作中更多地树立“服务”意识；加强离退休基础资料建设和信息宣传工作，搞好调查研究。树立离退休工作部门和离退休工作人员的良好形象。
尊敬的调研组各位领导，我离退休工作在上级的关心下，取得了一些成绩。但是，离组织的要求和全司广大离退休职工们的需要还有差距。我们将在今后的工作中，积极探索，创新思路，认真贯彻落实离退休职工各项方针政策，以这次检查指导为契机，认真总结，取长补短，不断推进全司离退休工作再上新台阶。
谢谢大家！
推荐第4篇：工作调研汇报材料
一季度XX镇财税收入完成情况
汇报
今年以来，XX镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕县委、县政府提出的全年财税收入目标，以“解放思想、创新发展”活动为主线，分析形势、统一思想，迎难而上，面对严峻挑战，强化工作措施，按照时间节点，坚决完成今年的财税收入工作任务。
一、一季度税收收入完成情况
截止今年一季度，国税收入完成897万元，同比增长54.69%，占全年计划4750万元的18.8%，落后序时6.2百分点,相差291万元；地税完成收入223万元，同比下降23万元，占全年计划1350万元的16%，落后序时进度9个百分点，相差114万元，实现双过半每月需完成150万元。
二、全年税收收入预测及形势分析：
今年我镇财税收入目标任务6100万，其中国税4750万，地税1350万。根据年初税源摸排情况来看，预计完成5000万，缺口1100万，均为国税部门，国税收入预测4-12完成矿区2000万，园区400万，竹制品100万，其它200万，缺口1100万。XX地税收入预测4—12月可实现税款约1100—1200万元左右，主要体现在宏达公司预计450万元，建筑工程约250万元左右，烟叶税收约150万元，莹石加工及商贸企业等约200万左右，土地使用税约100万元。如果上述税源不出现重大变化，基本能完
成本年度税收计划。
三、采取措施
1、加强与国地税配合，强化税收征管，堵漏增收，加强对黄沙、矿石开采的资源性企业征收管理工作，实施控管机制，从根本上解决涉税源头控管不严、征管不到位的问题。
2、加大招商引资工作力度，培植壮大税源基础。
加强招商引资，作为开辟税源的重要途径，注重引入商贸企业、现代服务业、现代物流企业等行业企业，为全镇财政收入的持续、稳定增长提供后续保证，弥补财税收入缺口。
四、存在的主要问题
1、由于宏达矿产有限公司开采量无法核实，监管难度较大，准确数量难以把握，并且该莹石开采及加工尚未全面开工，一些工程项目还未动工或未能实现工程收入，烟叶税收也主要体现在年末，因此上半年税源较为紧张，税收收入均衡入库压力较大。
2、西区在建项目进度缓慢，提供税收较少。由于西区是本次“两税”政策调整后新纳入开征范围，部分企业刚刚取得土地，还有部分企业受大环境影响、生产经营不太景气，部分纳税人有抵触情绪，清理工作难度较大。
3、中小企业由于资金紧缺陷入困境，企业停产，流动资金不足，“融资”问题已经成为制约中小企业发展的问题。
4、我镇财税收入完成本主要是依靠资源类型企业实现税款，零售市场模式尚未建立，主要靠开采矿石和生产半成品，如莹石
矿开采企业，没有相关的配套销售市场，无形中减少后续财源税收。
五、加强财税工作的建议
1、加大财政政策扶持力度，促进地方税收增收。建议制订一系列优惠政策，简化对企业的财政扶持手续，扶持本地企业扩大经营规模，吸引外地企业在本地经营纳税，切实发挥支柱税源对地方税收增长的拉动作用，在稳定本地税源的前提下积极扩大税源。
2、为中小企业搭建直接融资的平台，有效解决其融资难的问题，从而为中小企业的发展拓展空间，政府的相关部门应统一起来，加强与银行协调，为中小企业的发展服务。
3、我镇应充分利用竹制品企业自身资源优势，做好宣传工作，积极打造好具有本地特色的品牌，促进镇域经济的发展。
总体来说，今年我镇的财税工作形势仍有很多困难和挑战需要克服，下一步工作中，我们将进一步解放思想，提振信心，抢抓机遇，迎难而上，坚决完成县委、县政府下达的各项目标任务。
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北京机场工程分公司党建工作汇报
尊敬的王书记、贾书记、各位领导：
为了深入贯彻落实集团公司2011年工作会议精神，顺利推动公司党建工作，在集团公司党委的正确领导下，北京机场工程分公司自2011年4月1日成立以来，为进一步完善党建工作，通过抓好党建工作促进公司又好又快发展，分公司党委以创一流班子、带一流队伍、建一流组织为目标，领导班子成员按照集团公司的战略布署，带领全体员工团结一致，坚定信心，在抓好党建工作的同时，积极开拓建筑市场，不断完善现有经营管理模式。现将工作情况汇报如下：
一、公司基本情况
（一）、公司组织机构及人员情况
北京机场工程分公司以原机场工程分公司为基础组建，济南、池州和贵州、武汉分公司、福州工程局、成都分公司、原八分公司海军1819停放机库及修理厂工程、原六分公司西藏军区3837-甲D工程2个在建机场项目整体并入原机场分公司。公司领导班子成员7名，机关部门设置七部一室八个部门，人员编制35人。
现有员工共计78人，其中正式员工
29、聘用人员39人、实习生4人、未签订劳动合同人员6人。根据集团重组工作方针，坚持“择优上岗、宁缺毋滥”的原则，待条件成熟时，开展竞聘上岗工作，逐步完善公司机关建设。
（二）、生产经营情况
1、在施项目
现有在施项目共计15个，全部为合作项目，分布在山东、安徽、北京、湖北、福建、四川、海南、西藏、辽宁和黑龙江等地区。合同总额约93084万元，预计2011年完成产值为43721万元，其中房建占24141万元，约占55%，机场占17844万元，约占41%，公路占1736万元，约占4%。
2、公司经营现状
公司现有在施项目体量偏小，以合作项目为主，自主开发项目将是今后经营工作中的重中之重。公司全体成员集中精力进行市场开拓，制定了“以自主开发为主，合作经营为辅，以机场业务为主，多元并举”的经营方针，逐步提高机场项目及自主开发项目。同时，也积极利用一切新的资源，通过政策引导，把市场逐步做大做成做实。
3、深化制度建设，进一步规范经营工作
为积极开拓市场，规范投标评审工作，锁定重点项目，节约开发成本，在集团开发工作要求下，机场公司印发了《关于进一步规范项目开发工作的通知》，对跟踪项目信息进行标前评审、合同评审等内容进行了详细的规定；出台了项目标前评审流程，进一步规范了投标工作，责任到人。
4、目前跟踪项目情况
进入招投标程序的项目：南京禄口机场、大连土城子机
场。跟踪项目：太原民航路、六盘水机场、黄平凯里机场。其中太原民航路项目运作条件成熟，等进入招投标程序，造价约8000万，预计9月份开工。
（三）、财务状况
自重组以来，公司组织所属单位填写了相关的调查表，核对了各单位的往来，积极组织原各单位负责人签订三方划转协议，汇总了一季度报表。截止3月31日，合并后的资产总额是9，424.66万元，负债是,16，614.66万元，货币资金是1024.32万元。
（四）、经济纠纷
未结诉讼仲裁案件26项，涉及债权7514万元、债务4427万元。牵扯诉讼较多和涉诉标的较大的是十公司项目承包人车艺军的中通客车项目涉诉金额近900多万元，福州工程局的山东滨州项目由于嫌疑人假冒福州工程局的名义，伪造公章与业主签订施工合同，涉诉金额近1200多万元。
二、重组工作推进情况
按照集团重组精神，机场分公司召开了重组工作专题会议，分公司领导班子成员及机关部门负责人参加了会议。会议传达了集团公司子分公司重组实施方案文件精神及重组意义，要求迅速开展工作，并要求认真做好宣传教育，统一思想。
进展情况如下：一是成立以总经理为主任的重组工作办
公室，并设立了信访接待办公室，大力开展重组工作，明确了各自分工；二是将重组后的新机场分公司所有在施工程项目的情况进行了模底，建立台帐；三是对重组后的人员进行理清；四是制定了开展机场工程分公司工作推动计划、机关编制方案、整章建制、人员的定岗等工作；五是安置了二名落聘人员充实机关，同时对100多名应届毕业生进行面试，从中挑选出近20名优秀毕业生已上报集团；六是领导班子成员分四个组到各个在建项目调研，与业主、经济承包人见面，全面了解工程进展情况，排查安全隐患；七是加强对印章的管理，确保用章安全，降低经营风险。八是完成所有案卷的归档工作，针对每个案件进行专题研究，制订解决方案。九是填报帐户清查表，进行帐户统计，根据实际情况，办理银行帐户变更及撤销手续。十是重新签订经济目标责任书。十一是及时掌握重组工作期间人员思想动态，对部分人员进行了谈话。十二是指定了部门临时负责人，保证了公司业务正常开展。十三是通过展板、简报、会议等多种形式，宣传重组工作重要意义，鼓励党员、团员起模范先锋带头作用。十四是完成了机关搬家及安置工作。
三、党建工作
（一）、党组织现状
1、班子建设及党风廉政建设情况
领导班子成员自成立以来，积极开展各项工作，其他班
子成员以大局为重，为努力开创又快又好发展的新局面，努力创造和谐、幸福的机场公司，为新公司建设积极群策群力。
2、党委工作机构人员配置情况
按照集团公司关于对口管理的要求，机场工程分公司设立了党群工作部，指定一名负责人，对接集团公司党委工作部、团委、工会工作部职能，并按照集团公司党委的要求积极开展各项工作。
3、基层党组织状况和党员队伍情况
因目前机场工程分公司党委尚在准备成立阶段，所以下一级党组织的成立也正在积极的筹备中，下一步拟成立机关党支部和项目党支部。重组合并后，对党员队伍进行了摸底调查，目前党员组织关系在集团公司的正式党员共有28名（其中女党员7名，男性党员21名）。
（二）、“创先争优”活动开展情况
1、“三三三创先争优示范工程”创建活动开展情况：按照集团公司党委和创先争优活动领导小组《关于印发的通知》要求，我们重点开展了“党员示范岗”活动，向集团公司推举了韩文景同志为我公司“党员示范岗”人选，并向党委工作部报送了《党员示范岗申报表》和相关材料。
2、围绕迎接建党90周年开展的创先争优活动情况：开展了形势任务教育，在重组期间开展了以学习党的历史、学
习党的光荣传统的学习活动，并要求党员领导干部带头学习、带头争优。
3、在全公司党团员中开展创先争优活动，带动全体职工学先进、争先进，立足岗位作贡献，全公司党团员将切实把思想统一到活动的要求和部署上来，切实把行动落实到具体实践中去，扎扎实实开展好创先争优活动。
4、公开承诺落实情况：机场工程分公司重组合并后，对原并入公司各支部2010年的公开承诺落实情况进行了调查，调查发现各支部对自己所做的承诺事项基本都能完成，对个别未完成承诺事项将进行分析和查找原因，以便在机场工程分公司党委2011年公开承诺中继续完成。
（三）、贯彻落实集团公司工作会议情况
为及时贯彻落实集团公司工作会议精神，公司领导班子召开了由部门正副职参加的办公会，会议传达并学习了集团公司领导在工作会上的重要讲话，针对机场公司现状提出各方面的工作要求。5月14日召开了重组工作会议，班子成员、部门负责人、重组办公室领导小组成员等参加了会议。分别听取了原福州工程局、武汉分公司、成都分公司经理以及原十公司和十四公司负责人的工作动态及施工现状的情况汇报，结合集团公司2011工作会议精神，对有关工作部署机场公司下一步工作。5月4日召开了“五四”青年座谈会，座谈会气氛热烈，青年们的情绪高涨，大家踊跃发言，进言
献策。积极投稿 “二次创业、巾帼建功”征文比赛，同时记了机场工程分公司大事记并出了4期机场工程分公司简报，得到了一定的好评。近期组织人员参加“庆七.一红歌大赛”活动。
（四）、当前党建工作中存在的主要问题
党员队伍偏小，且现有项目为合作项目，自有项目少，建立基层党组织困难大。党务人员少，达到集团公司管理要求难度大，希望集团给予人才培养和支持。
四、今后的工作思路和具体工作措施
根据集团公司2011年党委工作总体要求及重点工作，结合机场工程分公司的实际情况，我们着重从以下几个方面开展工作。
1、以“四好班子”建设为主线，抓好机关党支部及项目党支部建设，促进机场公司良性发展。
2、以规范内部管理为目标，发挥企业党组织的政治引领，实现机场公司发展目标。
3、加强反腐倡廉工作，提高企业健康发展的免疫力。在廉政建设方面要以领导干部作风建设为主题，深入扎实的开展“领导干部作风建设年”活动。
4、按照集团公司有关文件精神，积极开创先争优活动、向“四个十大”先进人物学习，积极组织人员参与“推进两大转变，实现二次创业——我与企业同发展”主题征文活动
及庆祝建党九十周年“四个一”系列活动，制定具体的落实措施。
5、市场开发方面：规范市场开发和投标流程制度，加强成本管理措施，建立有力的经营投标团队，对外严格控制合作项目，坚持“以自主开发为主，合作经营为辅，以机场业务为主，多头并举”的经营方针，使公司逐步走向健康的发展轨道。
6、加大引进和培养人才的力度，完善公司机关建设，用项目带动现场各岗位人员的培养和成长，建立“来之能战，战之能胜”的现场管理团队。
7、按照集团重组工作的要求，积极稳步的推进重组各项工作，逐项清理债务和诉讼案件，最大限度降低风险，减少损失。
8、加强机场公司文化建设，以中国中铁品牌为依托，以集团公司文化为背景，打造机场公司特色文化及企业发展软实力，引领公司发展上新台阶。
9、发挥工会桥梁纽带作用，紧密联系群众，形成助推企业和谐发展的凝聚力。
10、做好后备干部考核工作，积极培养人才，为集团公司的发展输送新鲜血液。
五、当前企业发展存在的问题
1、市场社会资源较少，尤其是机场及相关业务的自有社
会资源严重不足，有影响力的资源更为有限，影响市场开拓。
2、公司人员尤其是现场各岗位人员严重短缺，如不加快引进和培养，将严重制约我公司的发展。
3、既有挂靠项目较多，分散到全国各地，管理控制难度的，管理人力严重不足，且素质不高。
4、既有债务和诉讼案件较多，极为琐碎，风险很高，目前分公司不具备妥善处理这些问题的能力，建议集团公司组织专门团队来清理和审计，降低风险，减少损失。
尊敬的王书记、贾书记，集团公司十二五发展规划为机场公司的发展道路指明了方向，我们坚信：有集团公司领导亲切关怀，一定能够实现“确保公司健康发展，提升员工幸福指数”的管理目标，一定能够实现做大、做精、做强的宏伟目标。
汇报完毕，谢谢！
推荐第6篇：扶贫开发工作调研汇报
xxx县扶贫开发工作调研汇报材料
市扶贫办：
根据市扶贫办公室《关于开展调查研究和报送典型材料的通知》精神，现按照调研内容并结合工作的实际，对近四年来我县扶贫项目的实施情况、贫困乡村经济发展情况、整村推进情况、存在问题与建议汇报如下：
一、基本情况
xxx县地处xxx平原、xx腹地。全县辖x个乡、镇（场），x个行政村，总人口x万，其中农业人口xx万。县域总面积xxx平方公里，耕地面积xxx万亩，人均耕地xx亩，是一个典型的平原农业大县。xx年被列为国家扶贫开发工作“面上插花”扶贫县之一，涉及xx个乡镇（场），xxx个扶贫开发重点村，共有贫困人口xxx万人。根据《中国农村（2001-2010）扶贫开发纲要》精神，我县扶贫开发工作从xxx年开始至xxx年结束，分两个阶段实施：第一阶段（2002年-2007年）实施xxx个贫困村；第二阶段（2008年-2010年）实施xx个贫困村。
二、扶贫项目实施情况
xxx年以来，在省、市扶贫部门的具体指导下，在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和落实扶贫开发的有关方针政策，严格按照“扶贫到村，效益到户”的总体原则，紧紧围绕解决贫困群众温饱和发展这一主线，坚持对贫困乡村进行有计划、有组织、有步骤的综合开发，使我县的扶贫开发工作取得了阶段性的成果。xxx02－xxx05年，中央、省、市共批复我县财政扶贫项目xxx个，到位资金总计xxx万元。其中乡村道路项目xx个，扶贫资金xxx万元；教育项目xxx个，扶贫资金xxx万元；农田水利项目xxx个，扶贫资金xx万元；人畜饮水项目xx个，扶贫资金xx元；卫生事业项目xx个，扶贫资金xx万元；劳务技能培训项目xx个，扶贫资金xx万元；老促会项目xx个，资金xx万元。截止目前，我县共实施完成扶贫项目xx个，拨付扶贫资金xxx万元，占资金总量的73.3%。新修乡村柏油路xx公里，解决行路难人口xx万人；
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修建学校xx所，建筑面积xxx平方米，受益学生xx人；新打灌溉用井xx眼，增加有效灌溉面积xxx亩，新增粮食产量xxx吨；新打饮水井xx眼，解决了xxx人的吃水难问题；修建乡镇卫生院xx所，解决了xx万人的就医难问题；培训劳务技能人员xxx人，就业率达到80%以上；修建桥涵xx座，铺设地埋管xxx米。
三、贫困乡村经济发展现状
近几年，随着扶贫开发工作的深入开展，我县贫困乡村经济面貌也取得了喜人的发展和进步，农民生活水平有了进一步的改善和提高。
（一）贫困人口有所减少 据统计，xx01年我县确定的贫困人口为xxx万人，未解决温饱人口为xx万人，到xx02年底贫困人口减少到xx万人，减少了xx万人，到2004年底贫困人口减少到xx万人，未解决温饱人口减少到xx万人，年均分别减少了0.85万人和0.43万人，年均减少率分别为12%和21%。贫困面也由原来的10%下降到目前的6.4%，下降了三点六个百分点。
（二）贫困地区经济有了进一步发展 2002年底xxx个扶贫开发工作重点村农民人均纯收入xxx元，到2004年底，增加到xxx元，净增125元。例如通过对我县xx乡xx村的调研，项目实施前由于该村地理位臵偏僻，生产和生活条件比较落后，2000年底人均纯收入仅为923元，同比全县贫困村1035元的人均纯收入还低108元，是一个典型的贫困村。自2001年被定为重点扶贫村后，从2002年开始连续四年对该村实施了整村推进工程，到目前累计投入扶贫资金20万元，帮助该村修建了乡村四级柏油路1.5公里，新打灌溉机井12眼。通过项目的实施，该村的经济和生活面貌发生了很多可喜的变化。使两个自然村、400多人行路难问题得以彻底解决，带动该行政村发展畜牧养殖业150多户，发展蔬菜面积400多亩，预计2005年底该村人均将达到1163元，同比2000年人均可直接增收240元。
（三）农业基础设施建设得到进一步加强。2003年以来，针对我县扶贫资金量小而少的特点，在认真总结以往工作中经验与不足的同时，调整工作主攻方向，拚弃以往普遍撒网分散式扶贫开发方针，整合资金加大了对基础设施投入力度，使农业基础设施项目的开发力度得到进一步加强。截至目前，我县共实施乡村道路、农田水利、卫生医疗、危房改造等农业基础设施项目xx个，共修乡村四级柏油路xx公里，修建学校xx所，新打灌溉用井xxx眼，新打饮水井xx眼，修
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建乡镇卫生院xx所，这些基础设施的建成，有效缓解了群众行路难、农民子女上学难、群众看病难、群众饮水难和灌溉难的问题。不但改善了贫困地区群众生产生活条件，加快了贫困地区群众的脱贫步伐。同时也为今后加快农村经济的快速发展以及建设社会主义小康社会的步伐夯下了坚实的基础。
（四）拓宽了农民的增收渠道，增加了农民的收入。从改革开放到十九世纪末，我县农村的农民初步形成了以种植业为主导产业的农村经济发展格局。种植业和养殖业收入约占农民人均总收入的80%，而外出务工收入约占10%,商业及其他收入占10%。也就是说“吃的是小麦面，花的是棉花钱”，“无粮不稳，无棉不富”就是当时的真实写照。2003年以来，为进一步增加农民收入，拓宽农民增收渠道，对我县16-45周岁的农村富余劳动力积极开展务工技能培训，大力开展“打工经济”。截至目前，共投入培训经费17万余元，培训农民工已达到1800余名，培训后的就业率高达80%以上。据统计就业后农民工的月收入一般在500-800元之间，如果按500元算，仅此一项每人每年就可增收6000元左右，约占农民人均纯收入的25%，同比2000年农民务工收入比重增加了15个百分点。
四：整村推进情况
为加快贫困乡村脱贫致富步伐，集中财力、物力、人力，实行整村推进，按照xxx政[xxx]xx号《xxx省人民政府关于集中扶贫资金整村推进分批扶持重点贫困村的通知》要求，我们从第一阶段63个贫困村中筛选出32个村为整村推进村，从2003年开始至2005年结束。截至目前，经省、市批复我县整村推进项目xx个，到位资金xx万元，实际完成整村推进项目xx个，拨付项目资金xx万元，资金拨付率达到95.5%。其中乡村道路项目xx个，扶贫资金xx万元；教育项目xx个，扶贫资金xx万元；农田水利项目xxx个，扶贫资金xx万元；人畜饮水项目xx个，扶贫资金xx万元；xx项目xx个，扶贫资金xx万元。
五：几点经验与做法
经过几年的扶贫开发实践，我们在做好项目实施与管理的同时也积累了一些有益经验和做法：
（一）几点经验
1、坚持开发式扶贫，实施项目带动战略，是扶贫开发的有效方式。
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近年来，我县各项扶贫资金大多以项目为载体投放到贫困地区，收到了良好效果，不但增加了群众收入，而且培养了科学劳动的方式，启发了群众内在脱贫的动力。
2、坚持扶贫到村到户，实施“先易后难”的攻坚战略，是提高扶贫开发效率的有效手段。
3、坚持动员全社会参与扶贫，实施“定点帮扶”战略，是扶贫开发工作的推进器。我县坚持开展了单位包扶贫困村、党员干部包扶贫困户的“两包”战略，重点扶持，累计投入资金100余万元，有效改善了贫困群众的生产生活条件，提高了贫困群众的经济收入，扶贫开发的效率大大提高，包扶干部自身也得到了锻炼提高。
4、坚持以人为本，实施“扶贫与扶智”战略，是从根本上解决贫困问题的途径。几年来，我县坚持组织开展务工技能培训，使大批青壮年劳动力学到了一技之长，同时，鼓励和支持他们外出打工、在家发展特色主导产业，充分发挥他们的主体作用，激发了贫困户的内在活力，加快了脱贫步伐。
（二）采取的主要措施
1、加强领导，采取得力措施，狠抓项目落实。自2002年扶贫工作开展以来，我县成立了县长任组长、副县长为副组长的扶贫开发工作领导小组，以加强对扶贫开发工作的领导。同时各乡镇（场）也抽出政治素质高、业务能力强的同志成立了相应的扶贫开发组织，自上而下形成了扶贫开发组织领导体系，确保了此项工作的有序开展和健康运行。在省、市扶贫项目计划下达后，县委、县政府高度重视，召开专题会议，认真贯彻省、市精神，并部署安排全县扶贫项目的实施工作，同时与各乡镇（场）党委和政府签订项目实施合同书及目标管理合同书，以确保扶贫项目的实施工作抓紧、抓好、抓实、抓出成效。
2、注重群众参与，促进项目的监督与管理工作。在项目实施时，我们注重群众参与，提高群众对项目的知情权、监督权、参与权，让群众参与考察市场行情，了解市场价格，有力地促进了项目的实施、监管和透明力度。
3、突出重点，严把项目实施关。为了使项目能够按照计划要求按时保质、保量完成建设任务，我们严格按照省、市的要求，严把项目质量关，在质量上加强监督管理，确保项目建设按规范化、标准化、
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合理化建设的要求，真正做到建一处，成一处，见效一处。要求项目完成后，乡村先进行自查自验，并让群众参与，接受群众监督。在进度方面，我们要求在每年的12月底之前全部完成任务，确保当年的任务当年完成，决不留半拉子工程和跨年度实施项目。 六：存在问题
纵观几年来我县的扶贫开发工作，我们取得的成绩是显著的，效益是可观的，但细细分析仍存有较多的问题与不足，主表现在：
（一）农村人口多，人口素质低 2004年底，xxx县总人口xx万人，其中农村人口xx万人，占总人口的86%，比全国农村人口的比例64%高出22个百分点。耕地面积由1949年的xx万亩，人均xx亩减少到目前的xx万亩，人均耕地xx亩，同比分别减少9.8%和40.1%。2004年农民人均纯收入xxx元，占城镇居民收入xxx元的48.2%。加之部分贫困乡村农民生育观念落后，子女的养育成本较低，越穷越生、越生越穷的现象十分突出，人口数量难以控制。大多数人文化水平较低，接受新生事物较慢，且安于现状，不思进取，市场意识薄弱，竞争观念淡漠。可见，贫困地区大量的素质不高的人口负担已成为发展贫困地区经济的重要障碍。
（二）农民组织化程度低 首先是农民没有联系紧密、运作规范的组织团体，一家一户的生产单元难以与大市场结合，缺乏经济竞争能力。自我国加入WTO以后，受冲击最大的是农业，受影响最严重的是农民，除了国内小农经济之间的竞争外，还要面对由发达的服务体系支撑的规模化农场、跨国公司、农业综合公司、合作社联盟等。同时，农产品贸易和农业、资金合作大量发生在具有经济法人资格的农业企业和其它经济组织之间，而我县农村目前就缺少这样市场主体；其次是调整农业种植结构是农业由计划经济体制向市场经济体制一次质的转变，是由国家宏观调控向市场调节的转变，对农民来说是摸着石头过河，心中无数，信心不足。虽然近些年来各级党委政府加大农业结构调整力度，想方设法帮助农民发展生产，但是始终没有形成象过去“吃的是小麦面，花的是棉花钱”那样能够主宰农民收入的支柱产业，这也是近几年来农民收入一直上不去，农村贫困人口增加的症结所在。
（三）农业比较效益低 首先是农业的自然灾害严重。近几年来，以旱灾为主的农业自然灾害严重制约着我县农村经济的发展，全县每
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年用于引水补源、人工增雨、抗旱浇地的费用高达5000多万元，相当于全县财政收入的二分之一，这对一个农民收入连续多年徘徊的农业大县来说也是一个不小的数字。其次是面临着严重的市场风险。市场是瞬息万变的，由于我县目前农产品的信息不灵，市场体系不健全，对于分散的农户末说，其生产和销售处于双盲状态。
（四）农民收入增长缓慢 十九世纪八十年代我县曾因棉花而闻名于全国，加之价格上的优势，农民人均纯收入连年增长，1997年达到2000多元。但是随着形势的发展及各地经济结构调整的深入，我县传统的农业生产模式逐步失去了优势。特别是2003年7月份一场突如其来的暴风雨挟带冰雹突然袭击了我县，全县农田受灾面积24.9万亩，受灾人口13.7万人，因灾致贫、返贫人口3.3万人，直接经济损失1.4亿元，农业结济损失1.1亿元，农民人均纯收入还因灾下降19.7% ，仅为1631元。根据省统计局的资料，1990年 xxx县在全省的综合经济实力位次为xx位，2001年下滑到了第xx位，2002年虽上升了xxx个位次，为xx位，但仍居全省中下 游。同时，受体制、政策、观念等多种因素的影响，我县农民 收入年均增长多年持续徘徊。细细探究，影响我县农民增收的主要原因有：
1、农村基础设施落后，农民素质难以提高。农村医疗卫生的落后，道路交通状况较差、电力通讯落后等都影响了农村经济和社会的进一步发展，阻碍着农民收入的提高。 农业增效、农民增收必须依靠科技进步，而科技进步的推广应用，很大程度上取决于农民素质的高低，由于受教育的程度低，农民的思想观念依然陈旧，市场经济观念淡薄传统的计划意识较浓，对现代农业科技的接收能力低，这些都严重地影响着农民的增收。
2、农业结构不尽合理，农业产业化难以形成。《“十五”计划纲要》对农业和农村经济结构调整提出的要求是：农业和农村经济结构调整，要面向市场，依靠科技，以农户和农业产业化经营企业为主体，不断向生产的广度和深度进军。近年来，我县农业结构调整虽然有了新的起色，但是仍然存在步子不大，力度不够的问题。有的农户虽然调整了结构，但一般几年都没有上新的种植品种，即使上了也大多都是常规农产品，名、优、特、稀、珍品种较少，大路农产品较多，难以适应优质、多样、反季节、营养保健、无公害等社会需求；在种植模式
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上科技含量不高，土地产出率较低；在区域布局上，没有规模，没有特色，基本上属于“小而全”或“杂货铺”，难以形成气候。农业结构不够合理，农业产业化难以形成，直接影响了农民的增收。
3、农业基础设施脆弱，农业成本过高。由于我县是传统的农业大县，二三产业相对落后，财政形势严峻，政府对农业的有效投入不足，不少沟壑、渠灌、机井、电房等水利设施年久失修，功能衰退，加之近几年我县洪涝灾害频繁发生，机井淤塞、损毁严重，抗灾能力大大减弱，一遇灾年，农业就会严重减产，农民收入就会大幅下降。 同时，由于经营分散、规模过小的土地密集型农产品，成本过高，技术含量低，在市场上必然缺少竞争力，受全国农产品供给总体过剩，农产品价格持续走低的影响，农民种田巳很少能赚钱，有时甚至是农业增产，农民不增收，不少农民完全是出于对土地的朴素情感及迫于地方政府不许撂荒而从事农业生产的。
（五） 扶贫开发力度小，资金缺口大，用于农户的小额信贷资金难以落实。主要表现在扶贫资金到位较晚，致使一些项目不能按计划如期完成，严重影响了项目的实施进度。扶贫开发力度与贫困乡村广大干群的期望值存在极大的反差，尽管是农民脱贫致富的愿望很强烈，但苦于缺乏启动资金，各家银行和农村信用社又很少给贫困户贷款，久而久之形成恶性循环，无疑在一定程度上挫伤了贫困群众脱贫致富的积极性，加之少数干部群众对扶贫开发工作缺乏正确的认识，等、靠、要依赖思想比较突出，严重制约了农民脱贫致富的步伐。
七：建议及对策
今年，中共中央下发了关于促进农民增收的一号文件，加大了对贫困地区的倾斜力度，我们必须牢牢抓住这一历史机遇，坚持“政府主导，社会参与，自力更生、开发扶贫”的思路，以稳定解决温饱和增加贫困人口收入为中心，加快项目实施进度，确保扶贫开发取得实效，确保贫困地区农民收入稳步增长。为实现上述目标，我们必须坚持六大原则，抓好四项工作，即：
首先，坚持扶贫到村到户原则。中央1号文件明确指出：“要在认真总结经验、切实摸清底数的基础上，对尚未解决温饱的贫困人口，进一步采取更有针对性的扶贫措施，切实做到扶贫到村到户”。对于我县只有突出重点，才能抓出实效。才能切实做到扶贫到村到户，才能真正实现扶贫开发的目标。
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其次，坚持项目带动原则。扶贫项目实施的成效体现着扶贫开发工作的成效，项目作为发展的载体，其涵盖面广，聚集力强，始终是我们搞好扶贫开发工作的“抓手”。扶贫部门不仅仅是向上要项目，向下分资金，更重要的是要抓好项目的实施和组织管理，要真正理解项目带动的内涵，把抓项目作为抓扶贫、求发展的具体举措，以项目带动集聚生产要素，增强经济的综合实力和发展后劲，增加农民的收入。
第三，坚持市场主导原则。扶贫开发必须以市场为主导，要培育、开发市场，切实建立起农民进入市场的“绿色通道”；要加强市场调节功能，使农民有更多的生产经营自主权；要切实转变政府职能，坚持依法行政，最大限度地为农民提供服务，使其生产经营行为真正与市场结合，实现产品目标向收入目标的转变；要加强诚信建设，通过多种形式、采取多种措施促使农民提高诚信能力，尽快适应市场经济的变化和要求。
第四，坚持产业支撑原则。要切实处理好扶贫开发与产业结构调整的关系，把调整结构作为贫困农户脱贫致富的根本出路，按照市场导向，着力培育以种、养、加和劳务输出为主的主导产业，因地制宜地发展多种经营，形成以农业为基础，种养结合、产销加结合、多业并举、各具特色的产业新格局。
第五，坚持载体推动原则。当前农业生产运行中最突出的矛盾，是千家万户的小生产与千变万化的大市场之间的矛盾。按照自愿、民主的原则，要认真研究在家庭经营的基础上，组建农民闯市场的各类合作经济组织，切实解决农民市场难寻找、品种难确定、成本难降低、技术难获得、效益难保障的“五难”问题。同时，下大力气培养一批切实能为贫困地区农民服务的农村经纪人，真正把农民作为市场的主体推向市场，让农民自己走到结构调整的前台，去做大农业延伸产业，去分享整个农业产业的平均利润，从而形成一种适应市场经济需要的结构调整运行机制。
第六，坚持龙头带动原则。要充分发挥农业产业化龙头企业在结构调整、产业化经营中的主体作用。利用扶贫贴息贷款重点扶持带动农户多、对农户增收贡献大的龙头企业。积极扶持和发展能带动农户闯市场的外向型企业，以订单为纽带实行工业化生产，建立规范龙头企业与农户之间稳定的购销关系，最终实现龙头连基地，带农户闯市
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场的可持续发展目标。
在此基础上，要着重抓好以下四项工作：
第
一、着力加强贫困地区基础设施建设，加快改善贫困村生产、生活条件，促进贫困人口增收。重点是帮助贫困人口解决和巩固温饱从而实现脱贫致富的根本目标。一是要突出重点。要坚持从最困难、最需要解决问题的特困村入手，按照“政府统筹、资金捆绑、综合开发、整村推进”原则，加大力度，重点解决好饮水、行路、用电、基本农田等与群众生产生活密切相关的问题，因地制宜地搞好村容村貌整治。二是要坚持因地制宜，统筹规划，群众参与，量力而行，稳步推进的原则。在扶贫项目的选择和实施方面，要充分尊重民意，珍惜民力，量力而行，尽力而为，切实把好事办好，实事办实。三是要注重质量和效益，扶贫开发的每一项工程都要科学论证，精心施工，确保干一项、成一项，使群众长期受益。四是要多渠道筹措资金。积极整合分散在各部门有利于贫困地区发展的资源，着力解决好基础设施建设中资金投入不足的问题，加快贫困地区基础设施建设步伐。
第
二、着力推进贫困地区农村产业结构调整和农业产业化经营，培育壮大贫困地区优势特色产业，促进贫困人口增收。调整优化贫困地区产业结构，推进农业产业化经营，是加快解决贫困人口温饱问题和增加贫困人口收入的根本途径。一是要加快产业结构调整。要因地制宜，面向市场，按照县委、县政府制定的“背靠黄淮经济区，结缘中原城市群，立足农业上项目，突出工业求发展”的县域经济发展战略，坚持优化布局，提高品质，扩大规模，继续做大做强“一白、一红、一绿、一黄”四大特色产业，加快基地建设，使贫困群众从生产环节中得到稳定收入。二是要推进农业产业化经营。要扶持发展一批覆盖面广、带动能力强、具有地方特色的农副产品加工、营销企业，按照“围绕龙头，突出特色，依托市场、连片开发”的思路搞好基地建设，积极推行以“公司+基地+农户”为主要形式的产业化经营模式，逐步形成“生产有基地，加工有企业，营销有组织，流通有市场，出口有渠道”的产业化经营格局，使贫困户从产业化经营中受益。三是提高贫困群众的组织化程度，要加强贫困地区中介组织和农副产品批发市场建设，积极组织贫困地区群众，加快组建股份合作制企业，建立起“利益联结，股份合作”的经济实体，引导贫困户生产出适销对路的产品，把一家一户的
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小生产与千变万化的大市场对接起来，不断增强贫困户参与市场竞争的能力。
第
三、着力提高农村贫困人口综合素质，开发贫困地区人力资源，促进贫困人口增收。帮助贫困群众脱贫致富，给予一定的资金和物质扶持是必要的，但更重要的是教给他们发展的技术和本领。一是要重视和加强贫困地区的基础教育。要积极争取，加大对农村特别是贫困地区教育的投入，提高贫困地区群众的文化素质。 二是要加强农村先进实用技术的推广普及工作。围绕结构调整和优势特色产业开发，按照实际、实用、实效的原则，办好科技示范基地，搞好实用技术培训，不断提高贫困人口的科技素质和农业生产的技术水平。三是要加快发展贫困地区医疗卫生事业。积极发展农村合作医疗，推行贫困人口重大疾病救助制度，切实解决贫困群众就医困难和负担过重的问题，努力控制因病致贫返贫的问题。四是要下功夫抓好贫困人口劳务技能培训工作。劳务输出是一项投资少、风险小、受益大、见效快的新兴产业，也是促进贫困人口增加收入的快捷有效途径。要加强对贫困人口的劳务技能培训，扩大培训规模，提高培训水平，保证培训质量，拓宽就业渠道，不断开创贫困人口增收的新途径。要从农民转移前抓起，搞好岗前培训，以农村18—40岁中青年农民为主，以市场实用技能为主要内容，以定向、订单培训为主要途径，以提高输出就业率为目的，着力打造培训品牌。同时，要强化跟踪管理服务，确保贫困人口通过培训长一技，输得出，干得稳，能致富，达到培训一人，输出一人，就业一人，脱贫一户，带动一批的效果。
第
四、着力整合社会扶贫资源，拓宽扶贫开发投入渠道，促进贫困人口增收。组织和动员社会各界力量参与扶贫，是促进扶贫开发工作的一项重要措施。一是要拓宽投入渠道，形成“政府主导，市场引导，部门参与，社会支持”的多元化扶贫投入机制。要加强与外县的交流与合作，按照互惠互利的原则，在劳务输出、科技培训、资源开发、兴办龙头企业等方面拓宽领域，促进贫困地区发展和贫困人口增收。二是要积极开展部门定点帮扶活动，要明确包扶目标和责任，签订帮扶工作责任书，使帮扶部门做到“人员、资金、项目、措施”四到位，帮助贫困户发展种养生产和特色主导产业，解决困难户的实际问题。三是进一步完善并坚持联乡包村工作制度，加快扶贫方式由单纯捐物捐
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款向扶贫扶智转变，由输血式扶贫向造血式扶贫转变，由救济式扶贫向开发式扶贫转变。各帮扶部门要制订好帮扶计划，选派得力干部深入到所包扶贫困村认真、扎实开展帮扶工作。发挥部门优势，积极扶持贫困村发展主导产业，兴办公益事业，切实做到不脱贫，不脱钩，努力为贫困地区发展多做贡献。
几点建议
一是增加中央、省财政扶贫资金投入，优先解决贫困乡村基础设施落后，生活、生存环境条件差，生活水平低等突出问题，"增强贫困乡村群众脱贫致富的信心。
二是加大科技扶贫力度，强化农民劳务技能培训，最大限度的把农业、农民推向市场，实现由被动脱贫向主动脱贫的转变。
三是完善扶贫贴息贷款政策措施，真正把用于农户的小额贷款资金落到实处，帮助农民发展生产，改善生活条件，加快脱贫致富步伐。
推荐第7篇：扶贫开发工作调研汇报
安化县教育局扶贫开发工作情况汇报
2007年9月15日
2000年以来，根据县委、县政府部署安排，我局先后在田庄乡竹坪村，乐安镇团民村、葡萄村以及仙溪镇尖峰村开展扶贫开发工作。几年以来，我局以增加农民收入和带领贫困人口脱贫为目标，克难攻坚，真抓实干，扶贫工作取得了较好的成绩。现将有关情况汇报如下：
一、近年来我局扶贫开发工作的主要成绩
一是村民生活水平发生了显著变化，生活质量有了较大提高。几年来，除村民自筹资金外，我局积极争取扶贫资金80余万元用于村级各项建设。4个村3569人中有95%的人实现了稳定解决温饱的目标。各扶贫村群众生活水平显著提高，电视、电话普及率分别达到95%和70%，有15%的农户购买了手机。对于特困户，我局党组成员开展了一帮一扶贫，几年来共发放慰问金一万余元。其中乐安镇团民村经过我们3年的扶贫开发，村民购置了货车4辆，面的1辆，手机80部，新修房屋27栋，该村群众在镇信用社的存款达70余万元。
二是村民生产、生活条件有了较大改善，可持续发展能力明显增强。2000年以来，我局派出工作组进驻扶贫村积极
开展工作，协助各村共拓建道路23公里，修建渠道2000 米，修建人畜饮水池4个，架设管道2100米，还进行了农网改造工程，维修改建了村小学校。同时，将生态建设绿起来与扶贫开发富起来紧密结合，扶贫村25度以上的坡耕地全部进行了退耕还林，整村生态环境得到了根本改善，为贫困村可持续发展提供了基础保障。如乐安镇团民村的114亩荒山退耕还林后，每年可得上级补助17480元，成为了村里的“绿色银行”。
三是村民有了稳定的收入项目，产业结构得到了较快调整。培训农民技术人员1000多人次，农业、林业、水利、科技四位一体整体推进，各扶贫村经济结构有了明显变化，依托资源、因地制宜、合理开发、优势互补，初步形成了以种养业为主的农村特色支柱产业，农村产业结构更加合理，农业发展空间不断拓展。如乐安镇葡萄村和团民村就通过我们的帮助，扩大了烤烟种植面积，提高了单位产量，其中团民村2003年我们入村时仅种植烤烟180亩，到2005年增加到300亩，共实现产值45万元，纯收入达39万元（含财政补助）。结构的调整，观念的更新，打破了贫困村以粮为本的传统思想，一村多业，一户一业的发展格局已初步形成，为农民增加收入创造了条件，为全村致富奔小康奠定了基础。
四是村容村貌有了明显改观，村民的思想观念发生了深
刻变化。通过实施村道路、村部、卫生医疗站所、村小学建设和群众院落硬化、改水改厕等项目，使扶贫村脏、乱、差面貌得到有效整治，村落面貌焕然一新，人口素质得到提高，精神面貌有了明显转变，崇尚科学、文明进步、勤劳致富已成为群众追求的时代新风尚。农民学科技、比致富的风气越来越浓厚，脱贫致富的积极性不断高涨。根深蒂固的“等、靠、要”思想已被“宁可苦干，决不苦熬”的坚强信念所代替，封闭自守，小满即安的小农意识已变为主动开拓市场，加快经济发展的自觉行动。
二、当前贫困村面貌难以改变的主要原因
一是文化水平整体较低。就乐安镇葡萄村来说，1026人的村，大专以上文化程度的仅有4人，高中文化程度58人，小学和初中文化程度的964人，占全村人口的90%，其中半文盲有205人，占全村人口的近20%。受文化知识水平低的制约，大部分村民没有掌握农业专业技术。
二是青壮年大部分外出。如仙溪镇尖峰村共有18－50岁村民287人，其中220余人常年在外地务工，占全部青壮年人数的近80%，作为主要劳动力的青壮年大部分常年在外，剩下老弱病残守屋，村上冷冷清清，各户连正常的粮食作物的生产活动也只能勉强维持，村级的基础设施建设很难开展起来，对留守儿童的教育监管也是一个很大的问题。
三是生产生活条件差。4个扶贫村自然条件恶劣，居住分
散，不同程度地存在缺路少桥、缺少饮水、不通电话、没有医疗卫生点等现状，群众普遍行路难、住房难、上学难、就医难。其主要原因一是由于乡村两级集体经济底子薄弱，负债累累。二是投入与需求矛盾突出。由于贫困面大，基础薄弱，各类扶贫投入总额相对需求来说差距太大，投入不足导致基础设施建设受到严重影响。
三、今后的工作思路
（一）加强领导，完善机制，充分发挥扶贫资金整体效益。我局将继续把扶贫开发工作纳入全局重要工作日程，经常研究，及时解决在扶贫过程中遇到的困难和问题，并抽调思想素质好、工作能力强的干部进驻扶贫村开展工作，协助乡村定规划、搞论证、建项目，使有限的扶贫资金得到整合，起到统一调配，集中使用，发挥整体效益的目的。
（二）因地制宜，科学规划，为整村脱贫打好坚实基础。扶贫开发工作既要立足当前项目的实施，更要着眼长远发展规划的制定。我局将按照因地制宜、合理布局、科学规划、分类指导的原则，积极与农业、林业、牧业等部门加强联系，在广泛调查研究、充分评估论证的基础上，组织各村召开村民大会，逐村制定系统、科学的扶贫开发发展规划，制定切实可行的工作计划、技术方案和操作规程。根据项目建设需要，结合不同农时季节，采取现场操作示范与宣传培训班相结合的方式，使农户能够掌握1—2门实用的产业开发技术，
提高农户的自我发展能力。
（三）发扬民主，优化班子，选好贫困村脱贫致富领路人。村支部、村委会是最基层的组织，扶贫开发的思路、项目再好，如果没有村支部具体组织实施，都是一纸空文，扶贫的目的就达不到，效果就体现不出来。我局将抓住村级班子改选的契机，引导党员、群众科学理性行使手中的权利，选出作风过硬、事业性强、能为群众办实事的村级班子，真正发挥村党支部在脱贫致富工作中的战斗堡垒作用。
(四)深入基层，加强服务，提高扶贫开发工作实效。在今后的工作中，我局将更多地关注扶贫开发工作实效，积极为扶贫人员解决工作和生活中的后顾之忧，鼓励他们多下基层了解情况，进一步加强和当地乡镇党政和相关部门的联系，加大贫困村基础设施建设力度，引导农民群众特别是村组干部学习技术，转变观念，推广配方施肥、良种繁育、畜牧改良、科学养殖等农业技术，充分发挥农业新技术的示范带动作用。
四、两点建议
一是扶贫开发工作应当更加注重鼓励当地发展相对超前的农户发挥示范带头作用。扶贫的主体和对象是贫困户，瞄准贫困户是基本要求，也是扶贫开发工作的重点和落脚点，但致富途径的选择应当从相对富裕户入手。要通过调查，摸清村情、户情，认真总结本村或邻村专业户致富的原因，
根据整村主导产业，发展一批产业开发带头人，发挥其示范带动作用和连接农户与市场的中介桥梁作用，结合贫困户的技术特长、生产习惯、地理位置等因素，帮助他们建设一批投资少、见效快的项目，通过专业户和有关部门的技术引领，使贫困户形成稳定的增收产业，在当地形成规模产业，实现整村可持续发展，全面进步。
二是建议加强部门协作，突出社会帮扶。扶贫开发工作是一项系统工程，一个单位的职权单一，能力有限，需要全县各部门的共同努力，我们建议由县人民政府或县扶贫办牵头，每年定期召开一到两次各单位的扶贫工作联席会议，把各单位不能解决的问题集中到会上来研究，明确由相关单位协助办理。同时，通过招商引资，鼓励和引导社会各界积极参与，充分发挥县内外的资金、智力和信息优势，帮助贫困村寻找致富项目，努力为贫困村办实事，帮助贫困群众解决生产、生活等方面的困难。
我们将以这次调研工作为新的起点，认真总结经验教训，进一步转变工作作风，在求真务实上下功夫，在开拓创新上找出路，一步一个脚印，认认真真做工作，扎扎实实抓落实，切实把扶贫开发工作搞成群众满意、群众受益的工程，为建设社会主义新农村作出应有的贡献。
推荐第8篇：信息化工作调研汇报
丽水市建设局信息化工作汇报
（2012年8月1日）
各位领导、专家：
从2000年撤地设市建局以来，市建设局非常重视信息化建设工作，把推进信息化建设工作纳入重要工作议事日程，有计划地推进信息化建设，加快了电子政务、地理信息系统、审批管理服务信息化建设工作，并取得初步成效。现将我局开展信息化建设工作简要汇报如下：
一、加强领导，加大投入，重视推进信息化建设 近年来，我们把信息化建设作为建设系统干部工作与时俱进新要求和提高信息化工作能力的重要抓手，作为提高整个建设系统工作效率和改善服务质量的重要手段，作为展现建设新形象和建设系统网络化办公的重要平台，作为一项重要工作列入年度工作议事日程。2005年4月成立了丽水市地理信息中心，加快建设系统信息化建设工作。2003年来至今信息化建设投入达到1000余万元，其中硬件设施建设投资600多万，软件购臵投资450多万。
二、加快专业系统建设，重视数据库建设，为“数字丽水”打好基础
一是加快专业系统建设，提升信息化服务水平。从2003年起我局就建设了对外政务公开网站，办公自动化系统、规划图文审批系统、综合管线管理系统，以图管房系统。受当
1时的办公条件及应用软件所限，当时办公系统主要用于公文传阅，从2007年起我局正式开始实施网上办公系统与纸质办公系统的双轨运行工作。目前除涉密公文外，所有公文均实现网上审批制度。2006年我局建设了丽水市透明售房网，实现我市本级范围内的新建商品房网上实时备案，网上销售信息公开制度，有效地遏制了开发商囤房、炒房行为。2008年受市政府委托,我局圆满完成了数字城管筹备及软硬件建设工作,现已交付使用。2009年根据市监察局的要求，我局作为示范单位第一个完成了所有行政许可项目的网上审批，实时向监察局报告，接受监察的阳光审批系统。
二是积极推进数据库建设，为“数字丽水”打好基础。目前已初步完成了基础空间数据建设，已具备中小比例尺的空间数据和各时期空间数据和影像数据的历史数据。
2010年6月份，数字城市地理空间框架通过国家测绘局验收，我局正在积极完善基础地理信息库和基础地理共享平台的后继建设工作。
目前公共平台建设的基本功能已经开发完成，交换管理部分的交互和交换功能正在建设。
三、整合资源，共享服务，建立集中管理的运作机制 目前我局的信息化建设和维护工作主要由地理信息中心来负责。我局在信息化建设过程中采用了“整合资源、集中管理、共享服务”的运作机制，全面统一网络、数据、软硬件资源，形成一个跨部门、跨行业的城市建设信息共享平
台。网络方面，统一规划，分步实施。建立了以地理信息中心为核心，各单位汇入的网络架构。基本实现了各单位间千兆网络联接；软硬件方面，购买了大量系统设备，如磁盘阵列、磁带库、高性能服务器、核心交换机、防火墙等。添臵了专业数据库软件。
因我局涉及保密数据较多，我局非常重视安全保密工作，严格按照保密的相关规定，作好安全保密工作，如内外网数据隔离，涉密机单机操作等。数据安全方面通过备份软件、磁盘阵列、磁带库的应用做好了数据库的备份工作。
四、严格管理，重视安全，确保安全有序运行
建设局信息中心机房发展到现在，已成为市建设系统的数据中心，交换中心，对外沟通的桥梁，因此机房安全是保证机房设备能正常运转的重中之重，所以，我们制定了相应的机房安全管理制度，落实了信息部门负责管理， 最大程度的保证了机房设备正常稳定的运转。
在安全管理方面，我们一直注重安全管理的规范性。安全管理规范主要有：定义完善的安全管理模型；建立长远的并且可实施的安全策略；彻底贯彻规范的安全防范措施；建立恰当的安全评估尺度；
五、信息化建设过程中的思考及机房搬迁的问题
1、信息化建设过程中的思考
（1）各部门建设标准不一致。随着城市信息系统建设
深入和广泛应用以及信息化建设进程的加快，各部门之间迫切需要消除共享障碍，建立信息化建设共享和交换的平台。而由于行业机制、体制不同，目前各部门建设标准都呈现不同的行业特色，导致协同办公平台的共享无法顺利进行。
（2）公共服务水平有待提高。目前建设系统信息化建设主要面向各部门内部办公系统，提高了职能部门的办事效率，对公众的服务是间接的，微弱的。为了满足城市建设需要和人民群众日益增长的物质文化需求，需要建立一套面向公众服务的信息平台，更好的服务百姓。
2、机房搬迁涉及的问题
对于市府要求有条件的单位将机房搬迁到移动公司机房的要求，我们是积极拥护的，该项工作有利于整合资源，减少政府投资。但在对于搬迁实际论证过程中，我们发现有以下问题亟待解决：
（1）数据安全保密责任主体的确定。我局拥有基础地理信息等属于国家机密的数据，目前我们通过内外网物理隔离，对外数据脱密等方式保证了数据的安全。经查询，我们尚未找到允许将国家涉密数据移到企业机房进行保管的相关法律条文。希望相关主管部门能以书面形式明确机房搬迁后的数据安全法律责任问题。
（2）系统维护。我局信息化工作正处于积极推进阶段，各应用系统需要不断进行更新维护。这些操作均需及时到现
场进行处理。搬迁到移动公司后，能否允许我局相关维护人员随时出入移动机房。若移动公司进出机房需相关手续，可能会影响我们的工作效率。
（3）费用问题
设备换迁到移动机房后要我单位自行承担光纤设备购臵及线路租用费，该费用财政没有专项，这将增加我单位信息维护负担。
推荐第9篇：我市妇女工作调研汇报
5月13-15日，省妇联副主席**带领调研组在**市进行了为期3天的调查研究。调研组先后下到桃源县、安乡县、武陵区召开了4个调研座谈会，并实地考察了桃源县马宗岭农民柑桔协会、安乡县安昌乡三仙嘴中学、武陵区光明社区。现将调查情况汇报如下：
一、**市妇女工作的主要亮点
这几年，**市各级妇联在党委的领导下，因地制宜创造性开展工作，成效显著，得到党政领导的好评。调查组感到**妇女工作在党政心目中有位置，在社会上有影响。市县两级妇联工作重点突出，有特色、有亮点，同时也有值得在全省推广的经验。最为突出的工作有以下几项：
（一）注重提升妇女工作在党委心目中的位置
**市县两级妇联都注重通过游说从源头上争取党委政府对妇女儿童事业的重视和对妇女工作的关心。如**市委在“十一五”规划中就提出“加大对妇女儿童事业的投入，保护妇女儿童合法权益，改善妇女儿童生存和发展环境”，将妇女儿童活动中心的建设纳入经济社会发展的整体规划，即将奠基动工，解决了多年来妇联想干而没有干成的事。
将妇女工作纳入双文明目标考核体系。所到的桃源、安乡县均将妇联工作纳入了本地双文明目标考核内容，占0.5-1.0分，分虽不多，但有效促进了各级党委政府对妇女工作的重视，实现了考核指标由软到硬，支持力度由小到大，部门配合由被动到主动的转变，使妇联工作环境得到有效改善。
将基层妇女干部培训纳入组织部门的干部培训计划。如桃源县就将村妇代会主任的培训纳入县委组织部的干部培训计划，用4年时间对800多名村级妇代会主任进行一次轮训。今年计划培训200名村镇妇联（妇代会）干部。
（二）女干部培养选拔工作比较突出
（三）在先进文化建设中彰显妇联工作独特的优势
（四）注重培养新农村建设的带头人
**市各级妇联在新农村建设方面，把重点放在培育新农村建设的带头人方面。培育了巾帼示范村、妇女经济合作组织、三八绿色工程示范基地、“妇”字号龙头大户四类典型，全市扶持了400多名农村女科技致富带头人、女农产品经纪人，以她们为龙头，辐射带动100万多万农村妇女创业致富。这次我们到的桃源县马宗岭镇农民柑桔协会，会长杨学初曾经是一位女经纪人，市妇联发现这位典型后，从精神到物资给了她极大的支持和帮助，现在这个柑桔产业协会已带动一方6000多农户的柑桔生产，当地仅柑桔生产人平年收入就达到5000余元，成为全县有名的农民专业协会之一。她说我曾经搞了十几年农产品销售，没有人注意我，现在有了妇联的支持我，才使我有了今天的成功。
二、当前妇女工作存在困惑的思考
在**调研的基础上，我们联系过来一段在全省各地的调研，深切感受到从宏观上讲，妇联工作目前存在以下几个带共性的问题。
（一）妇联工作定位不准，基层无所适从。
妇联工作面面俱到，到底重点是什么谁也说不好，有的县妇联主席说，当了这么多年妇联主席，还没有弄清楚妇联到底重点应该抓什么。普遍认为妇联组织责任边界模糊，定位不明确，常常抓了一些政府部门在做的事，但又由于缺乏职权和资源，难以做出品牌，总结工作时只好“扯起别人的被子盖在自己身上”，往往处于比较尴尬的地位，反过来又顾此失彼，丢了自己的责任田或者说偏离了自身的工作重点，“抓了芝麻，丢了西瓜”，难以作出让人信服的政绩，基层妇联也感到无所适从。
（二）妇女工作基层基础工作薄弱
（三）妇联组织整体创新意识不强，创新能力有限
妇联虽然是群众团体，但由于没有来自市场的压力，缺乏创新动力，很难走出传统的思维模式，社会化、群众化工作手段都运用得不够。虽然妇联工作活动很多，搭建的平台不少，但有影响的工作不多。妇联组织如何根据具有中国特色妇女群众团体的优势，通过一手抓行政资源，一手抓社会资源，用以破解妇联工作难题的意识不强，能力有限。很多基层妇干的还缺乏大妇女工作意识，关注点局限于妇联本身的工作，而如何在自己分管的工作中寻找妇女工作的结合点创新不够。调研中提出需要解决问题的人多，但是研究怎样破解妇女难题的却不多。
三、对今后五年创新我省妇女的几点建议
根据调研情况，结合我们的思考，感到在制定今后5年妇女工作规划时，有几个问题值得重视。
（一）突出基层基础工作，筑牢坚实的工作基础
一是着力解决乡镇妇联的工作经费问题。争取省委在将下发的关于加强工青妇工作的文件中，推广桃源县的做法，明确将乡镇妇联的工作经费纳入县级妇联的财政预算，由县级妇联根据各乡镇情况下拨到乡镇妇联。二是加强对村级妇代会主任的业务培训、业务指导和检查督导。现在在职的村级妇代会主任的工资，不论是来自哪个渠道，大多已得到解决，但妇代会工作缺乏指导性文件和资料，缺乏具体的业务指导和必要的考核督导，所以很多地方的基层妇代会主任岗位形同虚设，因此，有必要为基础妇代会提供一本妇女工作指导手册，同时加强培训和考核。三是为基层妇联干部排忧解难。首先是解决乡镇妇联主席使用行政编制的问题；其次是解决工作多年的乡镇妇联主席享受上一个职务的待遇问题；再次是着力解决工作多年离任村妇代会主任的生活补贴，在任妇代会主任与其他“村主干”同步缴纳养老保险费的问题。只有把这些基础基层的问题解决好了，基层才有人干事，有积极性干事，有能力干事。在工作方法上，要更加注重运用游说的方法，通过适时多点的游说来进行政策倡导，促进从政策层面解决这些问题。
（二）突出工作重点，创新妇联工作品牌
近年来，随着党中央构建社会主义和谐社会重大战略决策的深入实施，政府职能正在逐步回归，释放出巨大的社会空间，为妇联参与妇女儿童社会公共事务提供了可能和空间。各级妇联要创新服务理念，强化服务意识，确立“工作服务化、服务职能化”的工作理念，以“党政所急、妇女所需、市场所缺、妇联所能”为工作定位原则，对传统的妇联工作进行重新梳理，有所为有所不为，重点围绕社会建设，精心设计并主动承接由政府委托的社会公益服务项目，把妇联办成公共服务的社团组织，才能最大限度地凝聚妇女群众，在参与构建和谐社会中发挥更大的作用。
妇联组织要根据以上工作定位原则，把工作重点放到社会建设上来。要发挥各地的积极性，根据当地党政所急、妇女所需、市场所缺、妇联所能的具体情况，把关注妇女儿童民生、促进家庭和谐、加强妇女素质教育作为工作重点，因地制宜设计本地的主打工作，不求千篇1律，不需面面俱到，量力而行，抓几件实实在在的看得见、摸得着，又确实是妇联主打的工作，打造本地妇女工作地品牌。
在获取资源上，妇联要善于运用自己独特的优势，一手争取政府，一手抓社会资源，两手都要抓，两手都要硬。在争取政府资源方面，要紧盯政府职能转变释放出的社会空间，在建立健全政府购买服务机制过程中，抢占先机，通过社会公共服务项目的立项，尽可能多地争取政府资源；要善于借用外脑，借助金典策划和媒体，通过开展社会活动来为妇联组织汇集社会资源，为打造品牌畅通资源渠道。
（三）突出组织建设，建立广泛的群众基础
我国妇联组织是党领导下的妇女群众团体，党要依靠妇联组织的桥梁和纽带作用，把妇女群众团结在党的周围，这是群众团体的政治性所决定的。因此，广泛的群众基础是对妇联组织最基本的要求。改革开放以后，我国社会结构发生了深刻变化，妇女群体也呈现出需求多样化的特征，单一垂直的妇联组织架构已不能适应开放的现代社会。新修改妇联《章程》规定，妇联组织“实行地方组织和团体会员相结合的制度”，这一组织架构设计明确了新形势下妇联组织要在发展传统妇女组织的同时，以更加包容和开放的心态大力吸纳各种以兴趣、爱好为纽带的民间妇女团体，构建社会性更强、开放度更高、运作模式更为灵活的妇联组织网络和工作网络，真正实现妇女组织和妇女工作的广覆盖。各级妇联要通过广泛的社会联络，把游离在妇联组织之外的各类民间妇女团体都吸纳到组织之中来，无论是妇女代表大会，还是执委会都应该有民间妇女团体的代表，以有效地通过妇女组织把党的主张贯彻到各个阶层的妇女群众中；要加强对基层妇女工作干部的培训和业务指导，活跃基层妇女组织；要广泛联系女党代表、女人大代表、女政协委员，把她们培养成妇联组织的代言人；要调整妇联内部的组织结构和分工，根据新时期妇联组织新任务，适当调整内部结构和各部室的业务范围，使机构配置与新时期任务更加相匹配。
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推荐第10篇：我市妇女工作调研汇报
5月13-15日，省妇联副主席**带领调研组在**市进行了为期3天的调查研究。调研组先后下到桃源县、安乡县、武陵区召开了4个调研座谈会，并实地考察了桃源县马宗岭农民柑桔协会、安乡县安昌乡三仙嘴中学、武陵区光明社区。现将调查情况汇报如下：
一、**市妇女工作的主要亮点
这几年，**市各级妇联在党委的领导下，因地制宜创造性
开展工作，成效显著，得到党政领导的好评。调查组感到**妇女工作在党政心目中有位置，在社会上有影响。市县两级妇联工作重点突出，有特色、有亮点，同时也有值得在全省推广的经验。最为突出的工作有以下几项：
（一）注重提升妇女工作在党委心目中的位置
**市县两级妇联都注重通过游说从源头上争取党委政府对妇女儿童事业的重视和对妇女工作的关心。如**市委在“十一五”规划中就提出“加大对妇女儿童事业的投入，保护妇女儿童合法权益，改善妇女儿童生存和发展环境”，将妇女儿童活动中心的建设纳入经济社会发展的整体规划，即将奠基动工，解决了多年来妇联想干而没有干成的事。
将妇女工作纳入双文明目标考核体系。所到的桃源、安乡县均将妇联工作纳入了本地双文明目标考核内容，占0.5-1.0分，分虽不多，但有效促进了各级党委政府对妇女工作的重视，实现了考核指标由软到硬，支持力度由小到大，部门配合由被动到主动的转变，使妇联工作环境得到有效改善。
将基层妇女干部培训纳入组织部门的干部培训计划。如桃源县就将村妇代会主任的培训纳入县委组织部的干部培训计划，用4年时间对800多名村级妇代会主任进行一次轮训。今年计划培训200名村镇妇联（妇代会）干部。
保证妇女儿童工作的经费。桃源县在这方面的经验值得借鉴。2005，县人大就通过议案，以全县妇女儿童总数60万为基数，按人平0.4元纳入财政预算，每年拨给县妇联工作经费24万元，其中12万元作为县妇联的工作经费，12万元作为乡镇妇联的工作经费，县妇联再视各地工作情况将这笔经费拨到乡镇妇联。可以说，该县成为**省第一个由县级财政为乡政妇联解决部分经费的县。另外县财政每年还拨给县妇联全国三八红旗手生活补助费0.5万元、春雷计划5万元、妇儿工委办公室经费2--4万元。比较而言，桃源县在工作经费方面是我省少数几个解决得比较好的县之一。
（二）女干部培养选拔工作比较突出
总的来说，**市不论是县区领导班子中女干部的配备、乡镇女性一把手的配备、乡镇妇联主席进班子，还是女性进村支两委的班子都是做得不错的。目前，**市县区领导班子中女干部的配备达到100%，其中党政女性正职2人；220个乡镇女性党政一把手达32人。桃源县40个乡镇妇联主席，进班子的达到38人；女性进村支两委的比例达到98.23%，均高于全省平均水平。主要原因有三：一是妇联游说工作力度大。妇联总是抓住干部调整的机会，提前与组织、统战部门沟通。如上届桃源县政协委员比例只有13%点几，本届政协换届前，县妇联就游说统战部领导，建议每个乡镇增加一名政协委员，使本届政协委员的比例达到22.5%，增加将近10%。二是有一批社会性别意识强的党政领导。如我们所接触到的**市委常委、组织部部长李平，在任期间，几乎对市妇联所有的副主席都进行了交流，使妇联真正成为了培养女干部的基地。桃源县组织部副部长王加庆对女干部培养工作非常重视，同时也有研究。如他提出女性55岁退休，在经济收入上对女性是不公平的。按照我国的现行工资制度，工龄达到35年，退休时工资才能达到90%，否则只有85%的工资。女性大学生毕业参加工作到55岁退休，无论如何达不到35年，实际上变相降低了女性公务员的工资收入。同时还提出公务员工资改革后，妇女的卫生费已被取消，钱虽然不多，但为了体现对妇女权益的特殊保护，这一政策应该恢复。三是受独特开放**乡土文化的培育和熏陶，**女性整体素质相对较高，参与意识较强，社会氛围历来比较重视女性作用的发挥。
（三）在先进文化建设中彰显妇联工作独特的优势
**市妇联利用妇联组织的独特优势，重点是做好三篇文章：一是志愿篇。在全市300万妇女和190万个家庭中，成立巾帼志愿者协会66个，家庭教育、反腐倡廉自助队21个。如市妇联组织机关妇委会、女企业家志愿者与132户单亲母亲家庭结对帮扶。安乡县组织了100名巾帼志愿者，开展巾帼志愿者服务新农村活动，多次组织志愿者队伍进村入户，帮助农户打扫室内外卫生，发送卫生知识传单，增强农村妇女的健康意识，增进了城乡妇女的沟通。二是活动篇。**市妇联开展了丰富多彩的以家庭为主参与的文化活动，如连续几年主办家庭文化艺术节和健身、服饰文化展演赛，幸福家庭才艺大赛等，参与面广，社会影响大，从家庭文化艺术节走出的3个家庭被邀请到中央电视台神州大舞台表演和“小崔说事”专栏节目作嘉宾。三是创评篇。**乡土文化气息浓郁
，**市妇联利用这一优势，开展了各种特色五好文明家庭、美德在农家、学习型家庭、廉洁家庭的创评活动，涌现了一批特色家庭。2005年全省家庭文化建设现场会在**市召开。
（四）注重培养新农村建设的带头人
**市各级妇联在新农村建设方面，把重点放在培育新农村建设的带头人方面。培育了巾帼示范村、妇女经济合作组织、三八绿色工程示
范基地、“妇”字号龙头大户四类典型，全市扶持了400多名农村女科技致富带头人、女农产品经纪人，以她们为龙头，辐射带动100万多万农村妇女创业致富。这次我们到的桃源县马宗岭镇农民柑桔协会，会长杨学初曾经是一位女经纪人，市妇联发现这位典型后，从精神到物资给了她极大的支持和帮助，现在这个柑桔产业协会已带动一方6000多农户的柑桔生产，当地仅柑桔生产人平年收入就达到5000余元，成为全县有名的农民专业协会之一。她说我曾经搞了十几年农产品销售，没有人注意我，现在有了妇联的支持我，才使我有了今天的成功。
二、当前妇女工作存在困惑 的思考
在**调研的基础上，我们联系过来一段在全省各地的调研，深切感受到从宏观上讲，妇联工作目前存在以下几个带共性的问题。
（一）妇联工作定位不准，基层无所适从。
妇联工作面面俱到，到底重点是什么谁也说不好，有的县妇联主席说，当了这么多年妇联主席，还没有弄清楚妇联到底重点应该抓什么。普遍认为妇联组织责任边界模糊，定位不明确，常常抓了一些政府部门在做的事，但又由于缺乏职权和资源，难以做出品牌，总结工作时只好“扯起别人的被子盖在自己身上”，往往处于比较尴尬的地位，反过来又顾此失彼，丢了自己的责任田或者说偏离了自身的工作重点，“抓了芝麻，丢了西瓜”，难以作出让人信服的政绩，基层妇联也感到无所适从。
（二）妇女工作基层基础工作薄弱
主要体现在基层妇代会有组织无活动、有干部无工作、有职能无经费，妇女工作在很大程度上，热在上层，冷在基层。除了计划生育工作，在农村基层很难看到妇代会工作的痕迹。乡级妇联主席岗位弱化现象严重，主要表现在有的县，乡镇妇联主席大量使用事业编制，如安乡县19个乡镇，妇联主席使用行政编制的仅3人，其余全部用的事业编制。武陵区街道妇联主席有一半也是使用的事业编制，妇联主席不是国家公务员，不论干好干坏，在行政岗位都不能得到提拔，有的妇联主席在这个岗位上工作了十几年还是一般职工，如安乡县妇联主席进班子的只有2人。妇联工作岗位被边缘化，妇女工作难以进入领导视野，影响了妇联主席的积极性。困扰基层妇联干部的另外一个问题是工作经费问题，我省乡村两级均未解决工作经费问题，有人无钱，“巧媳妇难解无米之炊”，这也是基础妇女工作难以开展的一个主要原因。
（三）妇联组织整体创新意识不强，创新能力有限
妇联虽然是群众团体，但由于没有来自市场的压力，缺乏创新动力，很难走出传统的思维模式，社会化、群众化工作手段都运用得不够。虽然妇联工作活动很多，搭建的平台不少，但有影响的工作不多。妇联组织如何根据具有中国特色妇女群众团体的优势，通过一手抓行政资源，一手抓社会资源，用以破解妇联工作难题的意识不强，能力有限。很多基层妇干的还缺乏大妇女工作意识，关注点局限于妇联本身的工作，而如何在自己分管的工作中寻找妇女工作的结合点创新不够。调研中提出需要解决问题的人多，但是研究怎样破解妇女难题的却不多。
三、对今后五年创新我省妇女的几点建议
根据调研情况，结合我们的思考，感到在制定今后5年妇女工作规划时，有几个问题值得重视。
（一）突出基层基础工作，筑牢坚实的工作基础
一是着力解决乡镇妇联的工作经费问题。争取省委在将下发的关于加强工青妇工作的文件中，推广桃源县的做法，明确将乡镇妇联的工作经费纳入县级妇联的财政预算，由县级妇联根据各乡镇情况下拨到乡镇妇联。二是加强对村级妇代会主任的业务培训、业务指导和检查督导。现在在职的村级妇代会主任的工资，不论是来自哪个渠道，大多已得到解决，但妇代会工作缺乏指导性文件和资料，缺乏具体的业务指导和必要的考核督导，所以很多地方的基层妇代会主任岗位形同虚设，因此，有必要为基础妇代会提供一本妇女工作指导手册，同时加强培训和考核。三是为基层妇联干部排忧解难。首先是解决乡镇妇联主席使用行政编制的问题；其次是解决工作多年的乡镇妇联主席享受上一个职务的待遇问题；再次是着力解决工作多年离任村妇代会主任的生活补贴，在任妇代会主任与其他“村主干”同步缴纳养老保险费的问题。只有把这些基础基层的问题解决好了，基层才有人干事，有积极性干事，有能力干事。在工作方法上，要更加注重运用游说的方法，通过适时多点的游说来进行政策倡导，促进从政策层面解决这些问题。
（二）突出工作重点，创新妇联工作品牌
近年来，随着党中央构建社会主义和谐社会重大战略决策的深入实施，政府职能正在逐步回归，释放出巨大的社会空间，为妇联参与妇女儿童社会公共事务提供了可能和空间。各级妇联要创新服务理念，强化服务意识，确立“工作服务化、服务职能化”的工作理念，以“党政所急、妇女所需、市场所缺、妇联所能”为工作定位原则，对传统的妇联工作进行重新梳理，有所为有所不为，重点围绕社会建设，精心设计并主动承接由政府委托的社会公益服务项目，把妇联办成公共服务的社团组织，才能最大限度地凝聚妇女群众，在参与构建和谐社会中发挥更大的作用。
妇联组织要根据以上工作定位原则，把工作重点放到社会建设上来。要发挥各地的积极性，根据当地党政所急、妇女所需、市场所缺、妇联所能的具体情况，把关注妇女儿童民生、促进家庭和谐、加强妇女素质教育作为工作重点，因地制宜设计本地的主打工作，不求千篇1律，不需面面俱到，量力而行，抓几件实实在在的看得见、摸得着，又确实是妇联主打的工作，打造本地妇女工作地品牌。
在获取资源上，妇联要善于运用自己独特的优势，一手争取政府，一手抓社会资源，两手都要抓，两手都要硬。在争取政府资源方面，要紧盯政府职能转变释放出的社会空间，在建立健全政府购买服务机制过程中，抢占先机，通过社会公共服务项目的立项，尽可能多地争取政府资源；要善于借用外脑，借助金典策划和媒体，通过开展社会活动来为妇联组织汇集社会资源，为打造品牌畅通资源渠道。
（三）突出组织建设，建立广泛的群众基础
我国妇联组织是党领导下的妇女群众团体，党要依靠妇联组织的桥梁和纽带作用，把妇女群众团结在党的周围，这是群众团体的政治性所决定的。因此，广泛的群众基础是对妇联组织最基本的要求。改革开放以后，我国社会结构发生了深刻变化，妇女群体也呈现出需求多样化的特征，单一垂直的妇联组织架构已不能适应开放的现代社会。新修改妇联《章程》规定，妇联组织“实行地方组织和团体会员相结合的制度”，这一组织架构设计明确了新形势下妇联组织要在发展传统妇女组织的同时，以更加包容和开放的心态大力吸纳各种以兴趣、爱好为纽带的民间妇女团体，构建社会性更强、开放度更高、运作模式更为灵活的妇联组织网络和工作网络，真正实现妇女组织和妇女工作的广覆盖。各级妇联要通过广泛的社会联络，把游离在妇联组织之外的各类民间妇女团体都吸纳到组织之中来，无论是妇女代表大会，还是执委会都应该有民间妇女团体的代表，以有效地通过妇女组织把党的主张贯彻到各个阶层的妇女群众中；要加强对基层妇女工作干部的培训和业务指导，活跃基层妇女组织；要广泛联系女党代表、女人大代表、女政协委员，把她们培养成妇联组织的代言人；要调整妇联内部的组织结构和分工，根据新时期妇联组织新任务，适当调整内部结构和各部室的业务范围，使机构配置与新时期任务更加相匹配。
第11篇：美术学院共青团工作调研汇报
美术学院共青团工作调研汇报
共青团组织是中国共产党领导的先进青年的群众组织；是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带；是学校德育工作中一支最有生气的力量。目前，“强校”建设如火如荼，“26111工程”方兴未艾，“十二〃五”计划渐行渐近，这无疑给共青团工作带来了难得的发展机遇，同时也给新时期的共青团工作提出了更高的要求。此时，校团委领导组织全校共青团工作调研，必将进一步促进我院共青团工作发展，更多了解团员青年思想状态，促进团员青年在团的组织里成长、成才，调动团员青年参与学校发展、改革的工作积极性、主动性。接到调研通知，学院党委高度重视，学院团委进行了认真座谈，对校团委提出的五个题目进行了深入细致的分析，总结如下：
一、自然情况
美术学院共有专职团干部9名，工作年限都在5年以上。有团员2764人，团支部138个，年级总支部14个，设院学生团工委组织协调全院学生团员工作。多年来，能够积极主动按时缴纳团费，按时做好团组织关系接转工作。
二、主要工作
1、丰富教育手段、方式和方法，探索创新教育，充分发挥团组织在青年思想道德建设中的作用。
随着高等教育体制改革的不断深化，使共青团的外部环境有了很大改变。我校“强校”建设的全面推进对团的工作也提出了新的更高的要求。同时，大学生作为团的工作对象也在发生深刻的变化。与过去相比，学生的自主意识增强了，选择的机会增多了。大学生成长成才的需求也更趋多元化。因此加强团的职能建设，创新工作实践，在服务、教育大学生健康发展中体现共青团组织的作用，构建新的工作格局，是新形势下我们共青团组织面临的重要课题。
我院团委重视思想道德教育、强化基础文明养成教育。同时在青年思想道德建设的过程中始终围绕学校中心工作和创新教育的整体要求，着眼于育人目标的实现，探索、完善和积累了一定的品牌工作项目：大学生创新创业工作、爱盟社、《大学生个人诚信档案》和校园文化建设、对青年学生的服务工作、对学生会和学生社团的指导工作等。在此基础上形成了以实践育人、创新育人、文化育人、基础文明育人等为主要内容的系列职能。这些工作项目的深化和相应工作职能的形成启示我们：必须将自身的工作紧紧围绕学校党政的中心工作，加强工作的融合，在学校党政的中心工作中体现工作成效，团组织的作用才能
1够在服务党政中得到认同，团组织的地位才能够在服务大学生的实践中得到巩固。在创新教育深入推进的过程中，以创新能力和实践能力的培养为重点，构建科学合理的素质拓展工作体系，服务于团员青年素质的全面培养。
2、丰富校园文体活动艺术平台，丰富校园第二课堂，打造校园文化活动品牌。
在推进校园艺体文活动中，逐步将一些常规、松散的活动规范化、科目化。体现在工作内容上，就是在实践中不断探索，精心设计形式多样、内容丰富的工作项目并在项目内部形成结构合理的活动系列，不断丰富团组织主体活动的内涵。如“艺盟协会”创建过程中，从提高学生能力和培养良好素质出发，服务大学生创新能力和创业精神的培养，让团员自己确定协会章程、设计活动方案、选择活动形式和内容，激发学生主体意识，充分发挥共青团引导功能，赋予学生自发成立的组织以崭新的内涵，使其完全贴近青年学生的需要。体现在工作机制上，就是结合创新教育的要求，将常规活动规范化、机制化。逐步强化品牌意识，整和一些琐碎、零散的工作项目，使其发挥单兵作战所不具有的聚合效应，对于一些成型的工作项目，及时地总结、提炼、完善，并通过制度、文件等，以一定的形式及时明确下来。
结合当前我院学生的实际状况，举办“走进文林小学”团活观摩，通过选评“自强之星”展示大学生中的自强奋斗典范；通过“爱盟社”、“艺盟协会”为同学们发挥团组织的优势，形成团组织在学生道德教育、创新教育中的活动品牌。
3、创新团的基层组织建设、管理方式和工作机制，提高团组织的吸引力和凝聚力。
我院共青团紧密结合新形势和学生思想实际，牢固树立一切为了学生，学生是共青团所有工作的出发点的思想。构建“培养教育、管理服务、咨询指导”相结合的新型工作模式。不断改进和创新工作模式，营造良好的育人氛围，在全面提高大学生综合素质中逐渐提升团的影响力和凝聚力。
我院专业多、班额小、班级多、支部多、教学楼多、学生班级分散教室也分散。针对这种情况，经过长期的试行之后，在全院创立了年级团总支部，既服务、协调、指导、监督本年级各支部工作；又对学院团委、学生团工委形成工作网络的节点、指挥工作的支点、工作落实的落脚点。
创设活动载体，扶植学生社团，重视学生社会实践，探索学生社团建设的
新举措，建立机制，整合资源，实行“建立社团有自主、发展社团有指导、优秀社团有奖励”等一整套引导、激励办法。规范社团管理，配备指导教师，提升社团活动层次，使学生社团成为学生成长的舞台。从“爱盟社”一枝独秀，已经发展到学生团工委社团部直属的多个社团，涌现出了“艺盟协会”、“漫画社”、“博采书社”、“职业生涯协会”、“读书会”等一批深受学生欢迎的学生社团，成为学生全面提高综合素质的空间和平台。
4、完善校、院两级学生干部的培养、考核机制。
努力建设一支品德高尚、作风扎实、严以律己的学生干部队伍，是共青团事业发展的重要保证。因此，我们十分重视学生干部的教育和管理，主要采取了以下措施：一是严格选用学生干部，平时加强组织原则和自律、民主教育。二是定期培训不同层级的学生干部，既有思想政治教育的内容，又有学生工作业务的知识，也有工作经验的交流。三是严格管理学生干部。平时进行工作质量的考评，期末进行“德、能、勤、绩”的考评，年度进行评优、推优。并且按照“德才兼备、以德为先”的原则选拔使用学生干部，如有违纪表现，严格按纪处理。目前，我院的学生干部队伍，绝大多数是好的和比较好的，他们对学生的工作热心、积极、努力，尤其是团支部书记，对完成校团委布置的各项工作任务，加强团支部的建设，起到了关键性的作用。
5、培育和鼓励青年学生的创新精神和实践能力。
结合专业学习，正视学生个性发展，倡导个人成功，支持学生举办讲座、书法展、绘画展等。组织“爱盟社”青年志愿者服务社会、服务大众的社会实践活动，形成了多年来我院共青团工作的一大品牌。
为了更好地创造有利于学生培养职业生涯意识，提高学生的综合素质，拓展学生就业认识，院团委大力支持我院“职业生涯协会”参加校团委举办的“创业大赛”，整个比赛过程有些已经超出了艺术生的能力范围，“职业生涯协会”的学生们咬牙坚持，笑称“流血流汗不流泪”，努力完成各项任务环节，作品终于被校团委领导认可，被推荐到省里参加比赛。
结合多年的工作实践，我们认为“共青团”工作首先讲的就是第一个字“共”，共就是指共产主义，就是要把学生的思想政治教育摆在第一位，这是共青团的首要政治任务。这就是抓住五四，端午，国庆等传统节日，开展爱国主义主题教育。第二个字“青”，指的是青年，他寓示着学校共青团工作的基本职责是服务青年学生的健康成长。我们要开展文化艺术节、活动月、学生社团等活
动来缓解学生学习压力，展示不同学生的才能，树立学生信心，引导学生健康生活。最后一个字是“团”，团就是指组织教育，他是增强组织凝聚力的根本保障。共青团要加强团员学生的组织民主意识教育，加强团的组织建设，规范团的礼仪，引导团员学生增强团员的责任意识和光荣感。
三、存在不足
1、制度建设缺乏，工作方式不具备可延续性。我们的很多团工作，包括学院的大型活动的组织等，缺乏完备的制度系统，负责共青团工作的团干部个人承担过于突出，缺乏一套比较完备的管理系统，缺乏全员性的参与活动。这种工作方式在团委工作中不具备可持续发展的态势。
2、工作抓落实不够。尽管大家都高呼抓团员学生的意识教育是我们共青团工作的灵魂，如果我们学生对自己是一个团员没有一种先进意识和责任意识，这就证明我们的工作只成功了一半。说句实在话，我们学院也不能够把这种意识教育落实到实处。我们学院和其他学院一样，三千学生基本都是团员，这个鱼龙混杂的大团体，我们都是还在进行行为举止文明养成教育，用学生会、舍委会检查夜不归寝，用学习部检查上课出勤，用年级支部的考核和团员参加班级支部的团活来提升团员的意识教育，还有很多很多，没有启动的一动起来，后期跟踪的实施真的是工作量太大，学校团工作时间都是要避开学生的上课时间，也就是我们的上班时间，每次学生的会议只有在五点半以后才能召开，大家总是赶得很紧。在发挥团组织管理团员组织纪律，增强团员学生意识，发挥团员学生模范作用上我们确实感觉做的很不够。
3、工作不够精深。共青团工作是浮在表面的多，深入探索的少；埋头苦干的多，总结推广的少。并存在“重活动轻积累”的倾向，不注重活动效果、活动历史资料的积累和经验的总结，缺少对工作进行全面的梳理、思考，这些现象的存在说明了团干部在杂务繁重，工作压力大的客观环境下，在主观上疏于学习思考、调查研究、总结提炼，囿于固定的工作模式，不善于探索新形势下共青团工作思路、工作方法，没有把工作做深做实做细，直接影响了共青团作用的进一步发挥。
4、团支部建设参差不齐。大多数学生团支部在班级的主体地位不够突出，团组织生活和支部学习少有制度加以规范，团支部在学生群体中的政治优势和组织优势体现不够明显。
第12篇：财政工作调研汇报材料
计划、财政工作调研汇报材料
根据县人大调研题纲，现将我乡的经济社会发展情况作一汇报：
上半年经济社会发展情况：
一、农村经济保持良好的发展态势。农村经济总收入完成2800万元，同比增长12%，农民人均纯收入2400元，比去年同期增400元，增长20%。农民人均现金收入2020元，增加190元。春茶收入人均增收270元（预计全年茶叶增收300元）。
二、工业经济快速发展。企业总产值完成2245万元，同比增长36.3%（其中工业总产值完成1965万元，同比增长60.6%）；完成增加值766万元，同比增28.3%（其中工业增加值695万元，同比增62.3万元）；完成上交税金62万元。
三、招商引资势头强劲。招商引资引进项目落地三个，完成招商引资项目资金470万元，占全年任务数的58.8%；全乡完成固定资产投资723万元，同比增长90.26%，其中：工业673万元，同比增69%。
四、项目建设稳步推进。在建的重点项目有祁侯战备公路、侯塔公路、塔坊九年一贯制寄宿学校及教学楼、工商、兽医站综
合办公大楼；已经或正在启动的项目有中南、中潭两村民组的渡改桥项目、朱溪3.14公里路硬化项目、塔坊集镇集中供水系统项目、国家农业综合开发项目。
五、财政运行质量不断提高。
2006年财政收入任务为66.8万元；实际完成财政收入101.2万元，完成年计划任务的151％。全乡本级支出完成113.8万元, 其中：一般预算支出：84.4万元，预算外支出：29.4万元。
2007年上半年财政的收支执行情况。收入方面：上半年全乡财政运行情况总体正常，全年的财政任务为110万元，已完成收入62万元，占任务的56.4%；二是支出方面：上半年财政支出完成61.2万元,其中:一般预算支出:43.8万元,预算外支出:17.4万元。
存在问题：
一、农业增收面不广。主要是农民的增收渠道少，一是靠中央惠农政策、粮油价格的提高来增收，农民现金收入60%以上取决于茶叶收入；二是靠外出务工来增加收入。
二、本土企业产品科技含量不高，部分企业税收未纳入本乡任务。目前我乡企业很多，但除茶叶生产企业外，其他企业多为半成品生产企业。特别是塔坊轮窑厂和松祁木制品厂，在国家保
护资源政策的前提下，生产规模受限制，加之工人工资提高，生产成本增加，近期经营状况不够好，企业发展后劲不足；且有部分企业税收已划出本乡，但矛盾纠纷、安全生产工作纳入本乡，显失公平。
三、财政预算安排资金不足，政府运行困难，由于我乡村组较多，地广人多，政府开支成本较大，计划生育、社会综治成本较高，预算安排经费不足，预算外组织收入保持政府正常运转压力很大。
全年预期目标：
1、农村经济总收入达5200万元，农民人均纯收入4165元。
2、全面完成财政收入任务110万元，确保预算收支平衡。
3、企业总产值实现4800万元；完成增加值1580万元；固定资产投资完成1200万元；再引进外商2户，完成招商引资项目资金900万元。
四、确保全年无安全生产事故发生。
下步工作打算
一、加快新农村建设步伐，抓住农业开发项目在我乡实施契机，做大做强千亩百果园、千亩毛竹复垦项目，发展千亩油茶园，带动农民调整农业结构，拓宽农民增收渠道。
二、进一步加大招商引资和项目建设力度，以此全面推进全乡经济快速健康发展，对在建项目和即将投产的项目建立督查机制，责任到人，确保项目早建设、早竣工、早投产。
三、切实抓好财政运行质量。一是加强领导，成立财税工作协调领导组，确保年初预算目标任务的圆满完成。二是抓投资。加大项目的争取和实施力度，增加税收，确保财政增长。 三是抓收入。分析和落实财政收入计划，采取有力措施，层层抓落实，切实抓好今年后期的财政收入组织工作。四是抓节支。努力打造“节约型政府”，树立“节支也是增收”的观念，继续树立过紧日子的思想，勤俭节约，严格经费支出审批和执行“收支两条线”管理，确保非税收入财力的合理使用，减轻预算平衡压力。
四、转变政府工作作风。树立科学的发展观和正确的政绩观，切实向服务型政府转变，维护好农民利益，千方百计为农民增收创造条件，咬定工业发展目标不放松，积极为企业做好服务，突出工业兴乡的主导地位、发展工业。
总之，我们将按照“落实推进年”的目标要求，解放思想，开拓创新，狠抓各项工作落实，确保我乡社会稳定，经济又好又快发展。
第13篇：党建工作调研汇报材料
*****乡党建工作调研汇报材料
各位领导：
首先，我代表*****乡党委、政府向县委组织部调研组一行来我乡检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就街道基层党组织建设工作开展情况向各位领导汇报如下：
一、村干部队伍建设方面
我乡共有行政村5个，有村干部33人，其中村支部书记5人，村委会主任5人。村干部队伍建设方面主要存在有以下问题：一是对村干部管理和使用中还存在明显不足，村干部队伍建设仍显得比较薄弱，主要是部分村干部的素质要求、角色定位与新时期、新任务和农民群众的新要求不相适应。二是村干部工作方式方法较落后。在工作方法方式上，仍然存在行政命令多，主动服务少；机械单调的多，生动活泼的少。村务管理公开力度不够，容易引发群众误解。三是村干部队伍整体稳定性较差，培养力度不够。村委会三年就换届选举，任期短，调整较频繁，部分新任“两委”班子领导无法处理复杂问题，存在后继无人、断档现象；村干部报酬偏低，不能很好地调动村干部工作积极性。四是农村老党员发挥先进作用不突出。
对今冬明春村委会换届选举工作和村干部配备、选拔培养机制做到以下几点：一是突出重点，选好“领头雁”， 尤其要选准用强村党支部书记。二是加强思想建设，全方位提高村干部的思 - 1 -
想政治素质 ，注重抓好村干部的学习教育。三是改进方式，严格标准，认真做好村干部的培养选拔工作。通过上级选派和公开选聘，录用优秀大学生毕业生到村任职，在已有1名大学生“村官”的基础上，争取每年吸纳1—2名以上。考虑选派部分乡镇机关干部到村里党组织任职。注重从农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡创业农民中选拔村干部。四是创新机制，稳定村干部队伍。保证村干部的报酬及时兑现，并建立村干部工资逐渐增长机制。对表现突出的村干部，加大经济奖励力度，以奖增收。五是明确要求，严格考核，切实加强对村干部队伍的管理，结合农村工作实际，明确村干部的工作职责，进一步完善目标管理考核机制。
后期，我们将积极配合上级部门择优选拔一批优秀村党支部书记进入乡镇领导班子，切实保证他们收入有保障、干好有希望、退后有所养。科学制定村党支部书记职责目标和考核办法，加大考核管理力度，对政治立场不坚定、不能胜任本职工作、群众不满意的村党支部书记要坚决予以调整，绝不姑息。继续扎实推进村“两委”正职“一肩挑”，建立村“两委”正职“一肩挑”工作制度，重点解决“一肩挑”后人岗不相适应的问题。
二、大学生“村（居）官”队伍培养、管理方面
我乡现有大学生“村（居）官”4人，2人本科学历，2人大专学历，均为自治区级大学生“村（居）官”，2010年初到村任职。我乡充分利用大学生“村（居）官”学历高，专业强等特点，让其担任支部书记助理，主要从事党建、远程教育、新农合和新农
保、重点产业推进等工作，发挥作用明显，尤其是在远程教育和村级档案管理等方面作用突出。都能够沉得下、学得进，表现出较好的素质，能协助村两委做好村里的工作和当地乡镇交办的事项，取得了良好的成效。
由于大学生“村（居）官”任期只有两年，目前出台的大学生村官考公务员的优惠政策，只是大体的框架，具体的相关政策细则尚未出台。我县大学生村官目前的待遇是，本科学历每月1200元，专科学历每月1100元。随着物价上涨，大学生村官的这点收入也只能勉强维持生计，在同类大学生就业岗位中算是收入偏低，很难起到待遇留人的效果。按照规定，聘期满后，经组织考核表现优秀的，鼓励其继续在村内任职，待遇不变；不再继续留任的，自谋职业。留任是大学生村官的一条出路，但多数大学生村干部聘任期满后，该何去何从还是茫然，直接影响了工作积极性，从而影响了作用发挥。此外，大学生“村（居）官”基层工作经验不足，有些大学生村官在大学时所学的专业和农村工作并没有什么关联，面对基层群众急需要帮助农业技术、市场信息等方面的诉求往往束手无策，在一定程度上难以发挥自身原有的知识优势。
针对目前大学生村官作用未得到充分发挥制约因素，一是要强化培训，提高大学生村官知识水平，特别是要进行农业适用技术、农村政策等方面的培训。二是要建立检查、评比制度，对成效突出的村官进行表彰和奖励，在年度考核的基础上，开展一次优秀大学生“村官”评选活动。三是要搭建平台，提高大学生村官实际工作能力。建立“一对一”帮带机制。在大学生村官头
1年聘用期内，让经验丰富的驻村干部或村干部与大学生村官挂钩帮带，进一步提高大学村官农村实践能力。
三、深化“四知四清四掌握”工作机制方面
根据新任领导班子工作分工和干部岗位调整，对“四知四清四掌握”包村包片做了进一步调整，明确分工，责任到位，实行信访案件分级管理和领导干部包案制，切实把群众信访工作抓紧抓好。把“四同结穷亲”工作作为当前及今后一个时期重点工作抓紧、抓好，乡党委、政府第一时间召开动员会，梳理出低保户、贫困户、残疾户等200余户，乡、村两级干部人均3户进行长期帮扶，督察组定期对“四同”情况进行督导检查，保证工作落实到位。通过“四知四清四掌握”工作机制和“大走访”、“四同结穷亲”活动，达到立体式全覆盖，入户期间，及时发现并查处一起非法宗教活动，发挥作用明显。认真规范“三库八册”台账，严格落实“四类管理法”，加强流动人口管理。我乡在雀尔盘村试点对流动人口网络化管理模式，开发软件，把雀尔盘村流动人口服务管理、重点人口管控、宗教场所管理、两新组织管理、商业网点防控融为一体，利用办公自动化举措，全方位推进社会管理创新工作。
集中整治工作有序开展，重点地区整治工作有明显成效。1-3月上报集中整治信息48件，开展宣传教育40余次，解决各类矛盾30余件，有效化解了人民内部矛盾。
四、基层干部“双语”培训工作方面
2010年底全乡干部65人，A级15人，其中汉语A级10人，维语A级5人，哈语A级1人；B级16人，其中汉语B级10人，维语B级4人，哈语B级2人，C级28人，其中汉语C级10人，
维语C级17人，哈语C级1人；C级以下5人，其中汉语C级以下3人，维语C级以下2人，哈语C级以下1人。
（一）主要措施
1、加强领导、明确任务、落实责任。成立以党委书记孙扎齐牛录乡基层干部“双语”学习培训工作领导小组，配强师资队伍。抽调有责任心、“双语”能力强的骨干力量充实到教学培训师资培训队伍中，为保证培训效果提供了基础。
2、制定“双语”培训计划，严肃学习纪律。征求乡干部意见，将日常生活工作用语作为重点课程进行设置，采取集中授课和自学的方式，确保所学的“双语”记得住、记得牢，达到教学目的。
3、狠抓落实，完善考核制度。通过签订领导干部学习“双语”限时过关承诺书和“五挂钩一奖励”措施（与推荐后备干部、评先评优、年终考核、职称评定、报销“双语”培训费用挂钩和对评选出的“双语”之星及按时过关的实行相应奖励），进一步转变了工作作风，为农服务的能力明显提高，“双语”学习的氛围、积极性和主动性明显增强。
（二）存在的不足
一是乡师资培训教师水平不高；二是农忙季节学习时间不能有效保证；三是抓学习落实不到位，因业务工作较多，学习培训、督导检查力度不够，时松时紧，学习效果不明显。
（三）建议和对策
一是加强学习培训，通过自学和“一帮一”结对子学习，提高“双语”能力；二是丰富学习内容，强化实践锻炼。通过开展结对学，远教课堂，演讲比赛，自我介绍，写作，唱歌和评选“双语”之星等活动，切实提高干部相互交流能力。三是加强督导检
查力度，保证每周一测，每月一考。
五、发展壮大村集体经济方面
我乡所辖5个行政村，村集体经济收入存在三级分化，***村基础条件较好，除土地承包收入外，还有砖厂和养鸡场，村集体经济收入可达到60万元以上；***村和***村因近两年大力发展林果业和设施农业，村集体经济收入可达到20—30万元；***和***村属于薄弱村，村集体经济收入在8—5万元；缺钱办事等问题任然存在。由于受管理水平、区位优势、基础条件等主客观条件的影响，目前村集体经济发展不平衡。集体经济薄弱村位置较偏僻，交通不便，信息不灵，技术落后，经济发展空间小，村集体经济发展相对困难。
针对上述问题，我乡加大对提高村集体经济收入的力度，一是采取以奖代补的激励机制，给各村明确今年的村集体经济收入标准，超出部分的百分之二作为村干部绩效奖励工资，极大的提高了村干部的积极性；二是以实施“火种计划”为重点，扎实推进“增收”工程。按照“开源”与“节流”并重、典型带动与鼓励扶持并重的原则，大力实施“一村一策”增收计划；三是积极协调和争取县发改委、扶贫办、农业、林业、水利、农机、移民等部门的政策项目支持，探索集体经济增收新途径；四是督促乡镇加快“三清一包”工作进度，切实巩固和扩大工作成果。五是结合“一事一议”资金扶持政策，大力发展村集体经济项目。
目前，在***村大力发展设施农业,仅设施农业一项收入将达到20万元以上。***村借助“火种计划”资金的支持，以养殖和野山杏专业合作社为平台，购进100只生产羊，大力发展畜牧业和林果业。
六、党员队伍建设方面
我乡现有党员355人，其中6人预备党员。一是健全发展党员“两推两决三公示两答辩”机制。2010新发展党员7人，吸收入党积极分子23人。建立流动党员联系协调机制，规范流动党员服务站，现全乡共有流动党员5名，其中，流出党员4名，流入党员1名。二是健全党员教育机制。以乡党校为载体，围绕提高农村党员干部“双带”本领这个目标，以党的十七大精神、党章、政策理论、法律法规、实用技能和“双语”培训为重点，采取集中培训、远程教育、外出观摩等方式，扎实开展农村党员干部培训月活动。结合科技之冬活动，共举办培训班8期，培训党员人数达到600人次。三是健全党员发挥先锋作用机制。结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育和“大走访”、“四同结穷亲”活动，加强党员队伍建设，“大走访”期间，乡机关干部自筹一万余元帮扶贫困户。依托“基层组织建设杯”，丰富广大群众业余生活。
今年的组织工作任务艰巨、责任重大。让我们以科学发展观为指引，在县委的坚强领导下，以更加饱满的工作热情和奋发有为的精神状态，以求真务实、开拓进取的工作作风，以更大的决心、更大的力度，锐意进取，扎实工作，全面提升自治县党的建设和组织工作水平，为自治县经济社会实现新跨越做出新的更大的贡献。
第14篇：党建工作调研汇报材料
党建工作调研汇报材料
幼儿园党支部在县教育局党委和城镇党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，大力加强我园党建和思想政治工作，将思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设有机结合，在工作中充分发挥园党支部的保障作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，为我园在党的建设、环境建设、教育科研、人才培养等方面的发展提供思想保障和组织保障。
一、基本情况：
我园共有在职党员24名，退休老党员6名。工作中，党支部通过多开伐、多渠道、多方位开展各项活动，全面教育，引导全体教职工和全体共产党员凝聚人心、团结力量、促进发展，取得了显著成效；如：2010年6月，连续四届自治区精神文明单位复验成功；2011年、2012年连续两年被城镇党委许为“先进基层党组织”；2012年被托克逊县社会管理综合治理委员会评为“2012年综合治理先进单位”；2013年3月，被托克逊城镇党委会、托克逊镇人民政府授予“巾帼建功工作先进集体”。
托克逊县城镇中心双语幼儿园的党支部在上级党委的领导下，紧紧围绕党的新时期的中心任务，解放思想、与时俱进、开拓创新、全面推进党的建设为幼儿园的快速发展提供了坚强保证。
二、主要经验：
优化班子结构、提升幼儿园党组织班子的创造力、凝聚力和战斗力。
（1）、抓住关键，搞好党支部班子建设。
1、幼儿园党政形成了一个团结协作、务实开拓的坚强战斗集体和领导核心。平时，幼儿园班子成员注重自身政治素质和业务素质的提高，率先学习党和国家法律法规及政策性文件，正确和体会精神实质，撰写学习心得体会，进行相互交流，从而提高政治觉悟，把握工作的主动性。
2、健全制度，规范党支部工作。
3、从制度建设入手，抓好党支部自身规范化建设。建立健全了支部党员目标管理、党员活动等制度，严格执行民主评议党员制度和党员议事制度。按时按标准收缴党费，及时做好党组织关系的接转，强化对党员队伍的日常管理；扎实开展组织活动，严格党内生活，促进党支部规范化建设。在明民主评议中，教职工对党支部和党员的整体工作较为满意。 （2）、抓好组织发展工作。
加强政治学习组织，经常性宣传党的政治主张；开展培训、座谈，提高我园对党的认识，按程序确定积极分子，加紧重点培养。园党支部对党员发展高标准、严要求，按程序坚持公开、公正。对申请入党的同志积极培养，使群众对发展的新党员心服口服，起到了正面引导作用。 （3）、开创党组织和群团组织共同发展新局面。
我园党支部坚持党组织建设和群团组织建设一起抓，高度重视群团工作，把群团建设纳入党建范畴，做到：“以党的建设带动群团建设，一群团建设促进促进党的建设。”引导群团组织按照各自章程开展活动，为党组织发挥作用提供了良好的群众基础和外部环境。例如：今年三月是第十二个公民道德建设月，我园党支部以此为契机，开展了以下几项活动：
1、2013年1月16日，为深入开展学习贯彻党的十八大精神工作，展现我园教师积极向上，团体活泼的精神风貌，我园党支部开展“学习贯彻十八大，振新泱泱大中华”的手抄报活动。
2、2013年2月8日，园党支部组织开展了春节前学雷锋义务擦栏杆志愿服务活动。
3、2013年3月6日下午，我园党支部根据县人民政府下发的文件精神，组织全园教职工开展了“讲卫生、爱清洁、创文明”的义务大扫除活动。
4、2013年3月19日下午，我园教师柳静、温雅娇、周亚等在园党支部书记和工会主席的带领下，参加了县团委举办的以“青春、责任、奉献”为主题的学雷锋演讲比赛。
5、2013年3月22日，幼儿园党支部组织全园师生开展了“节约用水、人人有责”的节水主题活动。用意在于希望更多孩子通过节水的实际行动，带动家庭、幼儿园和社区，一起留住珍贵的水资源而努力。
平时，我园党支部把师德师风工作、德育工作贯穿于教育教学活动中。4月，园党支部将成立“爱心妈妈”志愿服务团队，让更多人从不同层面体会到党的温暖和关爱。
三、面临的挑战问题及对策建议：
1加强教育，解决对党建工作认识淡化的问题。
思想是行动的先导，有了正确的认识、强烈的意识，才能有积极的创新思路和举措。应针对“教育质量上去了，党建工作自然就好了”、“教师待遇提高了，党建工作才有基础”；教育工作太忙，安排不出时间开展党建活动即“重教学、轻党建”等模糊认识进行专题教育。联系实际认清教育工作与党建工作相辅相成的关系，明确加强党建是加速发展幼儿教育的迫切需要。
2、丰富载体，解决党组织有效发挥作用的途径问题。
我园党支部在工作中已经建立起了许多能是党组织及党员发挥作用的载体，如党组织主抓的政治学习、党员学习、班子建设、团队建设、开展教育管理、师德师风建设、民族团结和学习时间科学发挥观等活动，都使党支部及党员的作用得到了发挥。如今，我们一方面要狠抓落实，出成效促提高；另一方面，要根据新时期党建工作的新情况、新特点，为这些传统的做法注入新的内涵，使其发挥更大的作用，是党组织有更多的有效手段落实好每一项教育活动。
第15篇：党委工作课题调研汇报
首先，热烈欢迎集团公司党委工作调研组来我处调研、指导工作。接到集团公司《关于开展党委工作课题调研的通知》后，我们对所列的10个课题进行了认真分析，并选择了其中的7个确定为重点。下面，我围绕几个重点课题，将***党委工作做简要汇报：
一、基本情况
1、人员状况。***现有职工303人，其中在岗***人，内部退养***人；
男职工***人，占职工总数的***，女职工**人，占职工总数的**；干部***人，大学文化程度**人、大专**人、中专**人，中专以上占职工总数的**；有高级职称*人，中级**人，初级**人；职工平均年龄**岁。
2、机构设置。***设有**个机关科室和**个基层单位。机关科室包括：*******************；基层单位有：**************。机关人员**，占**；供应仓储系统**人，占**；生产生活后勤系统**人，占**。有党支部**个，在册党员**名，其中：******************
二、课题汇报
（
一、）领导班子建设方面
1、强化班子建设，增强了凝聚力。
我们认为一个单位有无良好的风气，能不能打硬仗，是否坚强有力，关键在于两级领导班子，班子硬，企业兴。因此，我们把建设好领导班子，造就一支高素质的经营管理队伍，作为是搞好单位生产经营，谋求长远发展的关键来抓。
（1）、坚持和落实中心组学习制度，加强领导班子的思想政治建设。
抓理论学习，加强各级领导班子思想政治建设，是集团公司党委今年工作的重要内容。我们处党委认真贯彻落实集团公司安排，结合“三讲”教育活动，把落实领导班子中心组学习作为加强领导干部思想政治建设和业务素质的首要任务来抓。处领导班子坚持每月至少进行一次中心组学习。今年重点学习了“三个代表”思想、《邓小平经济理论读本》；学习了“十五发展规划”和集团公司、集团公司2001年工作会议精神。在学习方法上，一是集中学习。每次集中学习前都要精心准备，拟定讨论题，确保学习效果。在学习党的十五届五中全会的过程中，班子成员紧密围绕油田和本处实际，讨论我处“十五规划”的方案，提出了“十五规划”的目标和措施；在学习“三个代表”的重要思想时，班子着重讨论当前如何实践好“三个代表”的问题，提出关键是党政领导要形成合力，坚持一个主旋律——把单位的服务水平搞上去，积极开拓内外部市场；坚持同使一股劲——把职工队伍的整体素质搞上去，适应市场竞争的需要；坚持同解一道题——把企业文化建设搞上去，作旺人气，塑造形象，打造“吐哈石油物资品牌”。二是坚持自学制度，本着什么不足补什么，哪一项弱就学什么的原则，班子成员自觉学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习时事政治，学习党的路线、方针、政策。三是采取辅导方式，邀请有关专家对有关问题进行讲座，收看光盘、录像等，班子成员和职工一道参加A管理模式培训班、外经贸培训班、网络知识培训班和电子商务知识培训班，还和党员干部一起观看了反腐倡廉警示片。四是在学习基础上，撰写论文或心得体会，班子成员把理论和自己的工作实践相结合，每人都撰写了学习心得或论文。
处领导班子把学习与应用相结合，突出抓好学习的质量和效果，同改造班子成员的世界观结合起来，同本处改革、发展和生产经营工作紧密结合起来，力求解决改革和发展中的突出问题。今年，面对日益严峻的市场形势，班子进一步更新观念思创新，开拓市场谋发展。在供应上推行“项目管理”，分片包干，责任到人；在服务中实行跟踪超前战略、承诺服务，将服务链条延伸到现场。班子成员经常带领供应人员深入用户现场，落实计划，掌握动态，征求意见，及时满足用户需求，上半年走访二级单位**个，现场解决问题**多个，以实际行动赢得了用户的广泛信任。在巩固**市场的同时，班子成员将目光投向外部市场，重点研究和实施了***等区域的市场开发工作，积极组织参与***投标，以新思维提供优质服务、超值服务，逐渐扩张，稳打稳扎，步步为营，初步形成了“四点一线一个重点”的经营模式。
（2）、严格贯彻民主集中制，增强班子的凝聚力、战斗力。
处领导班子严格落实各项工作制度和议事规则，凡重大问题和重要决策不搞“一言堂”，坚持在党政联席会或处务会上集体讨论决定，日常工作坚持每周一召开处领导班子成员碰头会，并已形成了制度，小事沟通，大事共决，畅所欲言，统一思想。经党政联系会、处务会上集体讨论决定和决策的事，一旦形成决议，要求班子成员必须落实。在工作上，班子成员拧成一股绳，真正做到了职务分，思想合；职责分，目标合；任务分，行动合。带头严于律己，带头执行各种规章制度和党纪、政纪、法纪，以自己的身正而正班子、正职工队伍。同时，认真坚持民主生活会制度，为保证民主生活会的质量，在召开前班子成员都进行了充分准备，会上班子成员之间坦诚
第16篇：社区党建工作调研汇报
着力打造“六个家园”努力提升社区服务水平
----博湖镇阳光社区调研汇报材料
阳光社区党总支书记张玲
（2011年11月9日）
尊敬的林常委、督查调研组的各位领导：
首先，我代表阳光社区全体干部向莅临我社区督查调研工作的各位领导表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！下面，我就阳光社区2011年工作开展情况向各位领导做简要汇报。
阳光社区成立于1984年12月，辖区面积为0.8平方公里，位于博湖镇中部偏北。辖区居民总户数1322户、3434人（其中流动人口38户144人），主要有汉、维、蒙、回四个民族。辖区驻有企事业单位28个、商业网点143个。社区现有工作人员12名，其中国家正式干部6人、公益岗位人员6人。阳光社区2010年4月成立党总支，下设2个党支部，12个党小组，有党员56名。阳光社区办公场所建筑面积687平方米，有“一站式”服务大厅，党员活动室，图书阅览室，居民学习、培训、会议、活动为一体的多功能室，居民休闲娱乐文体活动室、社区警务室等。室外文体活动场地有2900平方米，建有塑胶灯光篮球场、羽毛球场等活动设施。
一、提升社区党建，打造服务党员的“红色家园”
一是积极创新社区党组织设置。社区党总支下设党支部2个、楼栋党小组12个、楼栋单元党员中心户20个，形成社区—楼栋—单元为一体的社区党组织体系模式，扩大了社区党组织和党的工作覆盖面。二是上下联动，共驻共建。社区与驻社区单位全部签定了共驻共建责任书，吸纳12名辖区单位领导担任社区党总支部兼职委员，定期召开社区党建工作联席会议，共同研究解决社区工作中存在的困难和问题。三是推行社区在职党员双重管理。
1制定《阳光社区在职党员双重管理办法》，对到社区报到的202名县直机关党员分别建立档案、认岗履职、考核评价、沟通反馈等机制，积极开展 “三进三帮三满意”、党员服务承诺、党员奉献日等党性实践活动，充分发挥党员在和谐社区建设中的先锋模范作用。四是深入开展创先争优活动，重点抓好公开承诺、领导点评、访贫问苦、谋发展解难题活动，目前，共有56名党员公开承诺，承诺事项198条，开展专项点评6次，会议点评22次，为群众办实事、好事130件，群众满意率达95%以上。
二、深化为民服务，打造群众信赖的“和谐家园”
一是搭建平台，开展便民利民服务。依托社区社区办公场地，发展以家政服务、信息中介、医疗保健、技能培训等为重点的社区服务项目，形成覆盖大街小巷的服务网络。深入开展“进居入户察民情、访贫问需送温暖”百日下访活动，为社区居民解决低保、廉租住房环境卫生等方面的问题和困难70余件。二是整合资源，开展共驻共建。辖区单位积极为社区捐资捐物，解决室外文化活动场地照明LED灯2个、居民休息用长凳10条，为贫困人员送去慰问金3000元，为社区解决价值13000元电脑、打印机等办公设备。三是完善机制，深化居民自治管理。进一步完善《社区楼栋长、单元长管理办法》，选聘113名责任心强、热心为居民服务的辖区居民充实到栋楼长、单位长队伍中来，协助社区维护社会治安、整治环境卫生、调解邻里纠纷、政策法律宣传等，实现了居民自我教育、自我服务，自我管理。四是发挥现有阵地功能作用，提升为民服务水平。社区设立了集社区事物和社会服务为一体的“一站式”服务大厅、党员活动室、图书阅览室、多功能室、文体活动室、社区警务室等。室外还新建了塑胶灯光篮球场、羽毛球场等活动设施，为居民办事服务、学习培训、娱乐健身提供了良好的环境。
三、加强社区管理，打造环境优美的“靓丽家园”
一是健全辖区环境管理制度。制定《社区环境卫生清扫保洁
制度》、《社区背街小巷环境卫生管理办法》、《社区商业网点门前三包管理办法》等配套工作制度，加强对居民小区环境卫生的治理。设立8名社区卫生监督管理员，督促居民将环境卫生打扫好、保持好。二是开展“文明楼院、文明小区、文明家庭”创建活动，发动居民参与到社区环境卫生整治工作中来，共同营造一个好的社区卫生环境。三是开展市容市貌专项整治活动。社区与辖区单位、商业网点签订门前“三包”责任书，动员广大居民积极参与社区环境卫生管理。今年社区对二轻局、老林业局家属区的卫生进行了全面整治，对群众反映的步行街下水道堵塞、个别沿街门店乱倒污水等问题多次与相关部门联系后，得到了彻底解决；组织辖区居民成立了清理城市“牛皮癣”队伍，对沿街乱涂乱画的“小广告”定期进行巡查清理。
四、弘扬邻里文化，打造文化生活的“康乐家园”
结合社区自身优势，采取“社区搭台、社会参与、群众唱戏”的方式，积极搭建文化活动平台。社区组建了夕阳红艺术队、社区秧歌队、中老年健身操队、太极剑协会、乒乓球协会等7支民间自治队伍，先后举办30余次社区居民书画展、社区居民篮球赛、乒乓球比赛、象棋比赛、扑克比赛、太极剑表演等活动。引进时尚文化元素，组织居民编学交谊舞、广场健身操。通过开展形式多样的社区文体活动，丰富了居民业余文化生活。
五、倡导互帮互助，打造扶贫济困的“爱心家园”
一是社区成立“爱心捐助站”， 在驻社区单位和居民中大力开展 “送温暖、献爱心”捐助活动。社会各界通过捐助站为37户困难群众发放救助金1.3万元、衣被87套、米面45袋、清油210公斤，实现居民难有所帮、困有所助、需有所应。二是成立社区“爱心超市”，为困难群众发放《爱心优惠卡》，为贫困居民低价提供日常生活用品。三是认真开展“三进三帮三满意”活动和“五百三心”服务。今年以来，社区为困难群体开展免费义诊活动2次， 480余人次接受了免费体检和就诊咨询。举办烹饪和手工制作培训班
2期，培训下岗失业人员100人。在重要节假日开展访贫问苦活动，慰问辖区孤寡老人和残疾人32人次，发放慰问金25000元。协调解决大病医疗救助5人1.5万元。为患脑溢血入院治疗的贫困老人夏西申捐款800元，协调民政部门解决医疗费用7000元。通过广泛开展邻里学、邻里情、邻里帮、邻里和、邻里乐、邻里颂等系列活动，增强了居民对社区的认同感和归属感。
六、加强安全防范，打造安定祥和的“平安家园”
一是建立健全群防群治工作机制和网络。以社区警务室为依托，加强治安应急分队、楼栋单元长、信息员队伍建设，发挥群防群治作用，有效减少了社区违法犯罪行为发生。二是开展法制宣传教育活动,增强居民的法律意识。社区与司法志愿者联合开展 “法律进社区”、“法律进工地”等法制宣传教育，提高居民群众学法、守法意识。三是大力开展平安创建活动。通过创建，社区100%的单位被命名为平安单位；97.2%的家庭被命名为平安家庭,有力推动了辖区单位及居民保稳定创平安、安全在社区活动。四是加强流动人口和出租房屋的管理。按四类管理法，对流动人口和出租房屋分别建立电子台帐，定期不定期对出租房屋进行排查，对流动人口、重点人群管理做到底数清、情况明，有效维护了辖区社会和谐稳定。五是抓好民事调解工作。成立社区“说事拉理”室，开展心理咨询，化解社区居民家庭矛盾、邻里纠纷46起，促进了家庭和社会和谐。
今年以来，在上级党组织和镇党委、政府的正确领导下，我社区基层组织建设工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，比如社区起步较晚，与疆内外其他社区相比还有一定的差距，社区干部的综合素质还有待于进一步提高等，在今后的工作中，我们将进一步开拓视野，创新思路，引进先进服务理念，加大社区干部学习培训力度，完善居民学习、娱乐、健身、休闲等服务设施功能，丰富辖区居民业余文化生活，不断提高居民幸福指数，为构建和谐宜居城镇而努力奋斗。
以上汇报如有不妥之处，敬请各位领导批评指正!
第17篇：党建工作调研汇报材料
党建工作调研汇报材料
汉台区中山街街道办事处党委书记 李 新
（二〇一二年四月九日）
尊敬的调研组领导：
你们好！
今天，你们来到饮马池社区调研我处党建工作开展情况，我代表办事处党委对调研组的到来表示热烈的欢迎！上级领导百忙之中下基层指导党建工作，充分体现了组织对中山街办事处党委的关心与厚爱，必将对我们今后培养典型、树立典型、宣扬典型起到极大鞭策和鼓舞！
过去的一年，办事处在区委、区政府的正确领导下，以十七大精神和科学发展观为指导，按照建立和谐社会的目标，不断加强党的执政能力建设，突出做好社会稳定和党的建设等重点工作，进一步优化“三个环境”，推动了辖区经济社会持续协调发展，办事处全面建设取得优异成绩。
截止去年末，办事处共完成地方财政总收入1.13亿元，与去年同期相比增收3325万元，增长41%，区级收入5995万元，首次突破5000万元大关；各类企业共完成营业收入5.67亿元，总产值3.61亿元，税金1802万元，利润1452万元，增加值1.79
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亿元；完成基金会清收任务32万元，创历年来最好水平，增幅均居全区前列。办事处党委先后荣获汉中市委、市政府授予的平安建设先进街道办事处，区委、区政府授予的重点项目建设先进单位、精神文明单位、学习型先进党委、科普先进单位和省人事厅、省妇联授予的省妇联系统先进单位等多项荣誉称号。
一、基本情况
我处党委下属有村级党委1个、总支2个、支部21个，党员681人。
二、党组织建设
（1）社区“三有一化”建设。社区的党建以创建“文明社区、和谐家园”活动为载体，以“街区联动，创建示范社区”为抓手，把落实以“有人管事、有钱办事、有场所议事、构建区域化党建格局”为主要内容的“三有一化”机制为创先争优活动的重要内容，全面完成社区服务管理体系和党员联系服务机制。一是社区工作人员中18个支部、主任、副主任工资由区财政统一发放，其余人员工资由各自上级主管部门统发;二是工作人员由社区财务实了社区财务由办事处统管，三是社会养老统筹由个人全额自费上交。四是社区办公用90平方米以下的2个，100-197平方米以上的4个；6个社区中5个社区拥有自主产权，1个社区办公房属租借。
（2）农村党组织。村的党组织建设以“升级晋档、科学发
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展”为活动载体，按照五大项“二十字”方针，不断加快农村经济的内在动力和争先进位意见，全面落实以“定权责立、收入有保障、干好有希望、退后有所养的”的目标要求，大力推行“四议两公开”。过街楼村的“升级晋档”工作已经区委通过为一类党组织。村干部基本都落实了全额自付的社会养老。
三、经验做法
近年来，办事处党委在抓基层党建过程中，通过自身不懈努力，创新思路抓基层、打基础，党建工作积累了一些宝贵经验，对于党委机关科学抓基层全面建设提供了有益探索。
（一）突出做好党建“品牌”工程。办事处党委把抓好党的建设列入重要议事日程，在全处基层党组织开展各具特色的党建工作，确立了“树立精品、培育亮点、典型引路、整体推进”的工作思路。因地制宜，分别在6个社区创建“关爱型、文化型、帮教型、服务型、组织型、创新型”品牌工程。汉台社区先后帮助120人实现了再就业；饮马池社区用丰富多彩的群众性文化活动占领社区思想宣传阵地，用健康向上的文化活动丰富了群众的精神文化生活，被省市推荐为全国社区文化先进单位；风景路社区重点抓好流动党员的教育管理，建立了流动党员联系卡和各项管理制度，规范了流动党员的教育管理。将坛、钟楼社区分别开展以帮教、服务为主要内容的党建品牌建设工作。建国社区是今年刚由建制村整转的新社区，办事处党委根据村转社区后大量的
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工作在探索中前进的特点，确定了的建国社区为创新型的发展思路。全处党建工作取得了突破性的进展，党建品牌工作的成效受到市、区的肯定。
（二）强化把关意识，开创基层科学发展新局面。加强基层党委把关，是一届班子抓好党的建设的重要内容之一，近年来，我们努力提高领导干部和党组织负责人的把关能力，不断创新党建工作新局面。通过在学习中提高，在吸取经验教训中提高，在解决棘手问题中提高；通过“三个提高”增强领导干部政治觉悟、理论素养、政策观念，把最基本的东西掌握住，为能把关、把好关打下基础。引导党员干部注意讲求把关方法，通过学会用政策把关、坚持程序来把关，、调查研究来把关、排除干扰来把关。只有把好第一道关，工作才会有起色，建设才能上台阶，群众才能得实惠；号召党员干部勇于承担把关责任。当领导就要把关，把好关才算好官，把关涉及原则、把关涉及利益，多年来，我们一直这一种责任承担起来，使基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力不断提高，不断增强。
（三）转变观念，为党建工作注入活力。党委按照抓经常、打基础、重落实、促发展的思路，号召广大党员干部要争当思想解放的先锋、创新思维的学者、发展经济的专家、引领致富的能人、化解矛盾的高手、服务人民的公仆。近年，办事处党委就如何提高领导基层科学发展，推动办事处全面建设再上台阶进行了
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大胆实践。
去年，建国村党委把精神文明建设纳入“创建”工作，对推动基层抓好创建国家卫生城市和国家园林城市工作起到了很好的作用；汉台社区深入居民群众，以“情”管理，诚心为民，为探索社区管理建言献策，收到良好效果，饮马池社区把“农家戏”搬上全市县区文艺调研大舞台，给社区发展民间艺术起到了很好的示范引路作用；他们随着形势任务的发展变化，坚持在继承中创新，在创新中继承，使思想观念、工作模式、领导方式与党的创新理论要求相符合、与形势任务相适应、与基层发展相一致，有敢为人先的精神，给辖区村、社区发展不断创造新经验，探索新做法，开辟了党建工作新篇章。
四、党建工作存在的问题
（一）集体领导观念不强，行政化倾向突出。一是民主与集中的关系处理不当，书记、副书记事先商定的预案很少征求委员的意见，支委会开成布臵工作的行政会。二是书记、副书记与委员的关系存在偏差，委员参与意识和全局观念不强，对支部委员会内部出现的“一言堂”和“家长制”倾向采取默认态度，并误认为是对书记、副书记的尊重。三是党支部领导与行政领导关系出现错位，认为党支部领导、行政领导都是基层领导，一回事，没有从根本上弄明白党支部领导与行政领导是领导与被领导、决策与实施的关系。四是集体领导与个人分工负责的关系分辨不
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清，重大问题提交支委会研究决定的意识不强，对支部委员会决定后按照集体领导下的首长分工负责制抓落实的概念模糊，往往抛开集体领导，只讲个人分工，甚至造成“分工即分家”的现象。五是党的会议与行政会议混淆，对两种会议的性质、职能分不清，相互代替，党的会议开着开着变成了行政会。
（二）抓大事的能力较弱，事务化倾向突出。一些党支部建设存在着“大事抓小了，小事抓大了”的现象，党组织制度建设抓得不力，不能从事务主义的圈子里跳出来。具体说就是“五个分不清”，即：政策性工作和事务性工作分不清，中心工作和一般工作分不清，须经支部讨论决定的重要问题与已经集体讨论决定只是属于执行过程中的具体问题分不清，全局性的问题和局部性的问题分不清，倾向性问题和偶然的个别现象分不清。正因为存在着这些“分不清”，所以也就弄不明白到底哪些问题必须召开支委会由集体讨论决定，哪些问题属于首长职权范围内的。
（三）抓工作标准不高，简单化倾向突出。一是少数支部贯彻落实上级指示与本单位的实际结合不紧密，工作中生搬硬套，只有上边的、没有自己的，只有领导讲的、没有支部议的。二是少数支部工作缺乏预见性、计划性、科学性，不能把握阶段性工作转换的特点和规律，缺乏与时俱进的思想，不注重长远打算和宏观构想，侧重“一招鲜”，什么出政绩快就干什么，致使很多工作劳民伤财。三是工作跟踪问效不到位，缺乏科学系统的完整
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过程，任务安排布臵后随意性大，不注重督促检查，常常干成啥样就啥样，仅局限在“数字反应”上，没有形成真正把支部形成堡垒，体现出战斗力。
（四）落实组织生活制度不规范，“自由化”现象突出。一是党课教育质量不高，没有把党课教育和一般政治教育区别开来，党课教育不严格、不正规、不经常，没有达到触动党员思想、促进党员工作之目的。二是对党员的管理和监督不严，有的民主生活会、交心通气会和民主评议党员随意性大，有的过多依懒行政手段，忽视党内管理，有的对一般党员“不善管”、对干部党员“不敢管”，有的甚至出了问题捂着、盖着等等，致使一些党员不愿也不善于行使监督权利，有意见有看法拿不到党内解决，造成纪律松驰、组织松散。三是党的会议制度不够落实，有的不按时召开党员大会、支委会、党小组会，会前准备不充分，会议议题不集中，会议讨论不充分，会议记录不严肃认真。
五、当前基层党支部建设存在问题
（一）思想认识存在误区。片面地把党支部建设当作“务虚”的东西，把村、社区全面建设起色不大的原因简单归结在书记、主任的个人素质上。其次是部分村、社区干部存在急功近利思想，认为抓党支部建设无影无形，投入的精力再多上级也看不见摸不到，不如抓重点项目建设来得快，因上级重视的是有形的和实在的。再次是少数干部存在观念误区，认为抓党支部建设是支部书
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记的事，与自己关系不大。
（二）培训帮带力度不够。基层党支部书记每年仅由区一级培训1—2次，培训的时间短、层次低，对如何抓好党支部建设仍然存在思路不清、办法不多、经验不足的问题。有些问题仅凭支部书记唱“独角戏”。
（三）考核激励措施很不完备。基层党支部建设宏观上强调多，缺少具体的考核量化细则。先进党支部和优秀党员也没有奖励的标准，从而使有的单位和个人认为，评个先进党支部不如考核拿个先进，评个优秀党员还不如领点奖金。也有一些村级党组织把先进党支部和优秀党员作为一种平衡照顾的“安慰奖”，使先进党支部和优秀党员变了味，光荣不起来。
六、当前解决基层党支部建设存在问题的对策
党组织必须以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，加强新形势下基层党建理论研究，切实帮助基层党支部从思想上、组织上、作风上和制度上加强自身建设，解决克服软、懒、散、弱现象，充分发挥好战斗堡垒作用。
（一） 要确立基层党支部建设的工作目标。一是帮助建设坚强的党支部委员会。做到组织健全，制度落实，秩序规范；思想政治领导坚强，党管党员、党管干部严格；思想统一，团结协调，廉洁自律。二是帮助培养合格称职的正副“班长”。要求党支部正副书记党性觉悟高，模范作用好，团结共事，能密切联系
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群众；会做党务工作，会讲党课，会依靠组织制度管理监督党员，会正确处理党内各种关系和矛盾，会开展矛盾化解工作，会发挥调解委员会和妇联的作用。三是帮助造就一支模范作用好的党员队伍。要使党员队伍相对稳定、结构合理、作用明显，能够成为遵纪守法的模范，团结群众的模范，勤奋工作的模范，廉洁奉公的模范。
（二）要建立健全帮助指导基层党支部建设的制度机制。一是要建立并完善支部正副书记学习培训制度。鉴于基层干部几乎都是基层党支部委员会委员，在区委和上级组织的培训基础上，办事处党委每年利用1—2周对各级党组织负责人、支部委员轮训一次，使基层支部委员熟练掌握开展党务工作的有关程序和方法；不断提高思想理论水平，善于把好方向、理好大事、抓好班子、管好全局。二是要建立激励机制。办事处结合“七一”和年终考核，对基层党支部建设情况进行专题讲评，好的表彰奖励，差的进行重点整顿。对先进党支部、优秀党支部书记和优秀党员不仅要运用多种形式宣扬和推广他们的先进事迹与典型经验，发挥其典型示范作用，同时也必须给予相应的物质奖励，并与评选先进挂钩。三是要强化对基层党建的管理机制。党政办公室必须根据党委关于加强基层党支部建设的总体意图，提出具体明确的实施方案并认真抓好落实；定期调查了解基层党支部建设情况，善于发现带有倾向性的问题，及时向党委提出建议和对策；搞好
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基层党支部建设的分类指导，认真摸索特点和规律，及时总结推广先进典型经验；努力做好服务保障工作，维护基层党支部的自主权，对入党转正、重点项目建设、“两委”选举等热点敏感问题要做到全程监督，严禁机关和领导干部随意插手。
（三）要努力探索加强基层党支部建设的新方法。根据新的形势任务要求，结合基层支部实际，应当不断探索加强支部建设的新方法，比如：一是定点挂钩帮助。办事处党委成员要有目的有计划地到基层单位蹲点，与群众实行“五同”，从多方面了解党支部建设状况，有针对性地帮助解决存在的问题；对那些“软、懒、散、弱”的基层党支部，要组织工作组对其全面整顿，查找原因，切实解决存在的问题。同时注意发挥蹲点干部的特殊作用。二是定期交流分析。以办事处或村、社区为单位，每季度组织党支部书记集中汇报工作情况，交流工作经验，剖析工作难题，研究工作措施，达到相互学习、取长补短、开阔眼界、提高实际工作能力的目的；办事处每季度要召开一次党支部建设形势分析会，充分听取基层党支部的意见和建议，重点查找存在的问题和薄弱环节，共同研究和制定对策及措施。
我的汇报完毕！ 谢谢大家。
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第18篇：==镇党建工作调研汇报
**镇党建工作调研汇报
一、基本情况
**镇党委下辖57个党支部，其中行政机关党支部3个，事业单位党支部3个，农村党支部51个。共有党员1411名，其中农村党员1205名，占党员总数的85%。近年来，镇党委坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,突出重点，开拓创新，强化措施，狠抓落实，不断开创了党建工作新局面。
二、高度重视党建工作，“书记要会干，就要抓党建”成为全镇各级党组织的共识。
镇党委坚持定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题，督促高标准完成党建工作各项任务。建立了副科级以上领导党建工作联系点制度、部门联系村制度。根据工作实际每名副科级领导干部每月到联系点调研工作不少于两天，部门定期不定期到联系村帮助指导工作，对发现的苗头问题及时整改，并总结推广好的做法和典型经验。进一步落实了抓党建工作责任制度，镇党委书记是党建工作第一责任人，各党组织负责人为党建工作直接责任人。层层分解工作任务、目标，将党建工作纳入干部年度考核和村级主要工作千分考核中，工作中逐村逐项督查指导,增强了各级抓党建的责任感、压力感和紧迫感。
三、大力加强机关作风建设，提高工作效能
一是建设“学习型”党委。建立健全党委中心组理论学习为核心内容的党建工作制度，经常开展集中学习、经验交流活动，进一步促进了班子成员竞相学习、比学赶超的热情。
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二十余万元，为36位村支书办理保险，解除了后顾之忧，有效激发了他们工作的积极性和主动性。
五、加强阵地建设，提升工作环境，增强村干部积极性
镇党委高度重视村级活动场所建设，按照县委组织部的统一安排，2007年、2010年高标准建成后西村、冯郎村等20个村的村级办公场所并投入使用。村级组织活动场所的建设有效改善了各村的办公环境，增强了广大党员、干部干事创业的热情。
六、统筹兼顾，以企业党建推进经济发展
在指导企业工作中，按照“一手抓组建，一手抓规范”的思路，统筹兼顾做好党建工作，认真抓好新型经济社会组织中党的建设工作。目前全镇共有规模以上非公有制企业20家，其中适合组建党组织的 2家全部组建了党组织,派驻了党建工作联络员。对规模以下企业党员少或无党员的，派驻党建指导员靠上指导工作，达到了党建工作全覆盖，有力地促进了经济又快又好地发展。
七、突出重点、力创特色、和谐发展
1、全面推进新农村建设，搞好旧村改造，夯实基础，抓好试点。自确定了****村做为新居建设试点以来，反复研究上级的有关政策，确定工作思路和计划，及时掌握工作中的动向和问题，形成了“先拆后建”的工作思路，全面发动，参观学习。该村村民代表先后到齐河县晏城镇南北新区进行参观多次，回来后形成共识，解放了思想，更新了观念。自2009年新居建设以来，****村规划建设别墅楼120套，搬迁100户，后续拆除30余户。给该村协调资金800余万元，可节垦土地350亩。新村路面进行了全部硬化，在此基础上，又报批了***村做为县级二批试点村。***村规划建设别墅楼60套，拆迁86户，腾空建设用地115亩，协调资金203万元，
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第19篇：社会治安综合治理工作调研汇报材料
社会治安综合治理工作调研汇报材料
我校自一九刘八年成立至今，综治工作从无到有，工作队伍从小到大，通过全校上下努力，我们取得了一定的成绩，也获得了相当多的工作经验。现结合我校几年来的综治工作，谈谈所获得的经验。
第一、领导重视是做好综治工作的重要前提。在去年的综治维稳工作中，我校各级领导及全体干职工普遍提高了对综治维稳工作的认识，加大了领导力度，落实了工作措施，有力地推动了这项工作迈上新台阶。特别是总经理赵刚同志提出的“谁主管、谁负责”的原则付诸实施，使得我校综治维稳工作真正做到了“有方向，有地位，有作为”。
第二、舍得投入是开展综治工作的根本保证。面对依然严峻的治安环境，加大综治经费的投入，增强综治队伍建设，夯实综治基础设施，是进一步改善当前我校各项目施工现场社会治安环境的根本保证。
第三、社会力量是开展综治工作的坚实基础。“警力有限，民力无穷”，综治工作的根本出路在于群防群治，我校的综治维稳工作得到全市各职能部门、各村（居）委会、各单位的支持和配合，使综治工作各项措施得以及时落实，形成了社会治安综合治理齐抓共管的良好局面。
在今后的综治工作中，我们应认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会和全国政法工作会议精神，以巩固执政党地位，构建和谐社会，维护市场经济秩序为目标，化解矛盾纠纷、建设和谐社会的能力，服务社会经济的能力，健全维护社会稳定机制，落实社会治安综合治理措施，为构建“和谐社会”创造良好的社会环境。根据我市政法工作会议的要求，结合实际重点抓好综治工作。 首先，校上下要继续把维护社会稳定工作放在工作的首位。校各部门、各项目施工单位要高度重视、积极预防和认真调处各种人民内部矛盾纠纷工作，进一步建立健全预防和调处矛盾纠纷工作机制，健全信息员和信息网络建设，拓宽收集信息渠道，落实各项制度。要建立完善群体性事件和处置机制和处置方案，明确职责分工和领导责任，提高处置群体性突发事件的应对能力。
其次，要按照依法治国和依德治国相结合的要求，认真实施“五五”普法规划和《公民道德建设实施纲要》，加大法制宣传教育的力度、广度、深度；做好调解工作改革，配合派出所、司法所和法庭发挥调解的主体势，加强对施工现场村民有针对性的法制宣传，防止各种阻工现象的发生。
我们相信，在今后的工作中，我们在市委、市政府的正确领导下，我们的综治工作将会更加成熟，社会治安环境将会进一步好转。
佳木镇汉族小学 2007年9月
第20篇：县畜牧业工作调研汇报
各位领导：
今年以来，我县畜牧业工作在县党委、人民政府的正确领导下，狠抓牲畜安全越冬渡春、接羔育幼、品种改良、疫病防治等重点工作，目前各项工作进展顺利，现就当前各项畜牧业工作汇报如下：
一、基本情况
2006年末，全县牲畜存栏达37.26万头（只），同比减少8.4％，其中：农区牲畜存栏11.93万头
（只），同比减少17.33％；牧区牲畜存栏25.33万头（只），同比减少3.48％，使牧区草原超载过牧的状况有所缓解。全县能繁殖母畜24.22万头（只），母畜比例达65％，繁殖成活仔畜27.57万头（只），成活率98.9％。牲畜出栏数30.73万头（只），出栏率75.54％；商品畜26.45万头（只），商品率64.3％。家禽年末存栏11万羽，禽蛋产量684吨。年内，肉类总产量达7432吨，奶类产量6752吨，绵羊毛产量673吨，山羊绒产量8445公斤，各类皮张219258张。全县农牧民人均纯收入3240元，较上年增加254元，其中畜牧业为全县农牧民人均增收22元。
二、2007年畜牧业发展工作思路及目标任务工作思路：以科学发展观统揽现代畜牧业发展，全面贯彻落实州、县农村工作会议和畜牧业工作会议精神，紧紧围绕社会主义新农村建设和加快传统畜牧业向现代畜牧业转变这个总目标，以农牧民增收为核心，以牲畜品种改良和动物防疫体系建设为抓手，以产业化经营为方向，突出抓好依法行政，大力推进草原生态保护和以草定畜、饲草料基地建设、畜牧业科技示范、畜产品质量安全等工作，努力提高畜牧业综合生产能力和竞争力，实现畜牧业可持续发展。目标任务：在稳定牲畜存栏的基础上，着力增加出栏育肥畜比例、大畜比例（主要在农区提高牛的比例）、母畜比例、良种畜比例。以加大品种改良工作力度，做好动物防疫工作，改进饲养管理方式，加大“良种、良法、良料、良舍”为中心的养殖技术开发利用，提高个体单产和畜产品质量为主要措施，积极发展无公害绿色畜产品，增强市场竞争力。大力扶持畜产品加工企业，创建畜产品品牌，改变畜产品的销售方式，促进畜产品销售。以牧民定居为基础，种养结合，积极抓好牧民劳务创收，多种经营，努力实现畜牧业增产增收。全县畜牧业为农牧民人均增收的贡献额在93元以上。
三、当前各项畜牧业生产工作进展情况
（一）加强领导，明确工作任务年初，根据州、县农村经济工作会议和畜牧业工作会议精神，州、县、乡、村层层签订了农业农村工作综合目标管理责任状，将目标任务依次分解落实到位，做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，业务部门深入抓，使各项畜牧业工作扎实有序进行，从组织上确保了畜牧业各项任务的顺利完成。
（二）接羔幼育形势喜人去冬今春，我县克服了干旱、雪灾、天气变化异常等天气过程带来的不利影响，加大草料储备、疫病防治、科学饲养管理和接羔育幼技术服务的工作力度，提前对大畜、怀孕母畜、瘦弱畜进行了补饲抓膘，有效地增强了牲畜抵御疾病的能力，使羔羊生产呈现出高成活率的大好形势。全县应产母畜23.52万头只（农区6.57万头只、牧区16.95万头只），目前，已产母畜17.02万头只，占应产母畜的72％；全县已产羔17.9万头只，繁殖成活数17.8万头只，仔畜成活率99.3％。
（三）动物防疫工作扎实开展根据自治区、自治州动物防疫工作会议精神，在县委、县政府的大力支持和重视下，按照“加强领导，密切配合；依靠科学，依法防治；群防群控，果断处置”的原则，我县实行了党政一把手负责制，签订了县、乡、村防疫责任书，做到了分工明确，责任到人，把动物防疫工作摆在了畜牧业的首位。根据动物防疫规程，重点做好了禽流感、口蹄疫强制免疫工作。----春季禽流感防控工作接近尾声。一是切实加强组织领导。县、乡均成立了以行政一把手负总责的防治重大动物疫病领导机构和应急预备队。二是开展全方位禽类普查登记，为防疫工作开展做好了准备。三是切实做好疫情监测工作，实行疫情零报告制度和旬报告制，并安排人员实行24小时值班制度。四是加强政策宣传，提高全社会防范意识。五是继续对禽流感疫苗和注射服务费用均实行免费。六是加大督查检查工作力度。七是加强免疫工作，提高免疫密度。按照“政府保证密度，部门保证质量”的要求，力争做到禽类免疫“五不漏”（即乡不漏村，村不漏户，户不漏禽，禽不漏免，免不漏卡）。据统计，截止4月17日，全县购进禽流感疫苗4.9万毫升，完成免疫禽类66550羽（只），免疫率达82％，其中免疫鸡62394只、鸭1821只、鹅917只、鸽子1295羽、其它禽类123羽（只）（注：因免疫期间由于出售、自食自宰禽类达14657羽[只]，故实际免疫数较普查登记数低）。----牲
