基金经理工作计划
推荐第1篇：基金经理
职位介绍
职位简介
基金经理(FundManager)：
每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略。投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。
工作内容
1、根据投资决策委员会的投资战略，在研究部门研究报告的支持下，结合对证券市场、上市公司、投资时机的分析，拟定所管理基金的具体投资计划，包括：资产配置、行业配置、重仓个股投资方案；
2、根据基金契约规定向研究发展部提出研究需求；
3、走访上市公司，进行进一步的调研，对股票基本面进行深入分析；
4、构建投资组合，并在授权范围内可自主决策，不能自主决策的，要上报投资负责人和投资决策委员会批准后，再向中央交易室交易员下达交易指令[1]。
核心竞争力
知识要求：基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，如有海外留学经历或获得CFA证书，则将更具竞争力。
技能要求：基金经理需要有很强的数量分析和投资预测能力，能够在各式各样的投资项目中做出最具有升值空间和潜力的投资组合；还要有极强的风险控制能力和压力承受力。
经验要求：基金经理通常要求具有较长的证券从业经验，尤其具有投资方面的“实战经验”被视为能否出任基金经理的重要条件。
职业素养：具有战略性思维、以及对市场变化的敏锐性、国际化的眼光，具备良好的职业道德。
职业现状
中国的基金投资者在选择基金的时候，基金经理已经成为一个非常重要的参考指标。中国现有近百家基金管理公司，几百只基金，如果每只基金按照一个基金经理计算，基金管理人才基本上属于供不应求，“海归”的专业人士更是炙手可热，基金经理可谓是人中精英，素质是一流的，年龄也大多集中在30至35岁的“理想年龄段”。目前国内在基金管理公司
的队伍当中，本科学历的人才早已很少见了，“硕士操盘手、博士分析师”是大多数基金管理公司的团队组合。但从中国证券市场发展的历史来看，基金业与基金经理都显然非常的年轻，还有待历经牛市与熊市的反复砥砺磨练。
职业趋势
发展路径：成为基金经理首先要从金融专业作为切入点，然后进入证券行业（证券公司、保险公司投资部门、期货公司等投资机构），从事投资实战、研究分析或基金经理助理等工作，这些都是晋升到基金经理的潜在路径。
转型机会：基金经理由于积累了丰富的证券行业知识和实践经验，可以向投资/理财顾问，金融/证券行业的培训师等方向转型。[2]风险与回报
在当前中国的资本市场面临竞争十分激烈的情况下，基金经理是处在风口浪尖上的职业，更换的频繁非常高，就像角斗士，很难有常胜将军。据《中国基金经理报告》(数据截止2004年4月)显示，历任基金经理担任1只基金的平均时间只有18个月，任职不到1年就被更换的基金经理占到更换基金经理总数的35.2%。也就是说，在中国每年平均有三分之一的基金经理要被淘汰。这一点对于责任重大，甚至常常是危机四伏的基金经理来说是很残酷的。
据报告显示，中国基金经理的年度总薪酬集中在39～70万之间，其中很大一块是奖金，而奖金则是根据业绩排名来发放的。[2]
推荐第2篇：基金经理
基金经理毕业院校（欢迎增补）
北京大学：
夏春先生，北京大学中国经济研究中心硕士，博时价值增长、博时价值增长贰号混合证券投资基金经理
余洋先生，北京大学光华管理学院经济学硕士，博时精选股票基金经理
杨军先生，北京大学经济学院经济学硕士，长城消费增值股票基金经理
杨建华先生，北京大学理学学士、经济学硕士，注册会计师，长城久泰中信标普300指数基金经理
王宁先生，北京大学光华管理学院EMBA，长盛同庆股票基金、长盛成长价值基金经理 曹雄飞先生，北京大学国际金融专业，经济学硕士，大成精选增值混合基金经理 占冠良先生，北京大学光华管理学院硕士，大成2020生命周期混合基金经理
付勇先生，北京大学金融学博士，会计学硕士，数学学士，东方策略成长股票基金、东方精选混合基金经理
郑军恒先生，北京大学理学硕士，东方核心动力股票基金、东方稳健回报债券基金经理 杨林耘女士，北京大学金融学硕士，东方稳健回报债券基金经理
杨建勋先生，北京大学经济学硕士，工银瑞信稳健成长股票基金、工银瑞信红利股票基金经理
清华大学：
王亚伟先生，清华大学电子系、经管学院双学位，华夏基金管理有限公司基金经理 邓晓峰先生，清华大学工商管理，获MBA学位，博时主题行业股票(LOF)基金经理
刘海先生，特许金融分析师（CFA），清华大学经济学学士，长城稳健增利债券基金经理 刘海先生，清华大学经济学学士，长城货币市场基金经理
侯继雄先生，清华大学博士，长盛基金同盛经理
于鑫先生，清华大学MBA，CFA，东方龙混合基金、东方策略成长股票基金、东方金账簿货币基金经理
曲丽女士，清华大学经济管理学院技术经济专业，获管理学硕士，工银瑞信精选平衡混合基金经理
胡文彪先生，清华大学理学硕士，工银沪深300指数基金经理
复旦大学：
周力先生，复旦大学国际金融专业硕士，基金裕阳基金经理
杜海涛先生，复旦大学工商管理硕士，工银瑞信货币基金、工银瑞信增强收益债券基金经理 江明波先生，复旦大学理学硕士，工银添利债券基金经理
中国人民大学：
杨毅平先生，中国人民大学经济学硕士，长城品牌优选股票基金经理
温震宇先生，中国人民大学管理学硕士，工银瑞信稳健成长股票基金经理
中国人民银行研究生部：
韩刚先生，中国人民银行研究生部经济学硕士，长城久富核心成长股票基金经理 司晓晨先生，中国人民银行研究生部经济学硕士，工银瑞信精选平衡混合基金经理 南开大学：
赵龙先生，南开数学研究所金融数学专业硕士，宝盈策略增长基金经理
杨锐先生，南开大学国际经济研究所博士，博时平衡配置混合基金经理
邹志新先生，中国注册会计师协会非执业注册会计师。南开大学经济学博士，博时第三产业股票基金经理
陈硕先生，特许金融分析师（CFA），南开大学生物化学学士、沃顿商学院工商管理硕士，
久嘉证券投资基金经理
陈尚前先生，南开大学经济学博士，大成债券基金A、B、C、大成强化收益债券基金经理 维钢先生，南开大学经济学博士生，大成积极成长股票基金经理
厦门大学：
黄瑞庆先生，厦门大学博士，长盛同庆股票基金经理
詹凌蔚先生，厦门大学经济学硕士，长盛同德主题增长股票基金经理
贺涛先生：厦门大学金融学硕士，华安基金管理有限公司基金经理
倪明先生：厦门大学金融系博士研究生，大成创新成长混合型证券投资基金基金经理 黄钦来先生，厦门大学经济系，获经济学硕士学位。鹏华基金管理有限公司基金经理 陈少平女士，厦门大学化工系，获得学士学位，泰达荷银行业精选基金经理.
王海涛女士，毕业于厦门大学，工商管理硕士，中邮创业基金管理有限公司基金经理 郑可成先生，厦门大学金融学硕士，益民货币市场基金基金经理
徐轶先生，厦门大学货币银行学硕士，嘉实服务增值行业基金经理
蒋峰先生，厦门大学金融学专业，获经济学博士学位，南方基金管理有限公司基金经理 赵丹阳先生，厦门大学，获系统工程学士学位，赤子之心中国成长投资基金(香港)基金经理 上海财经大学：
沈涛先生，友邦华泰基金管理有限公司基金经理
何江旭先生，工银瑞信基金管理有限公司基金经理
李建先生，中银国际基金管理有限公司基金经理
栾杰先生，农银汇理基金管理有限公司基金经理
芮昆先生，上投摩根基金管理有限公司基金经理，上海财经大学财政学硕士
曾国富先生，信达澳银基金管理有限公司基金经理
张鹏先生，申万巴黎基金管理有限公司基金经理
方毅先生，浦银安盛基金管理有限公司基金经理
傅鹏博先生，兴业全球基金管理有限公司基金经理
邓跃辉先生，华安基金管理有限公司基金经理，上海财经大学经济学硕士，CFA，CPA 邵佳民先生，海富通基金管理有限公司基金经理
冯永欢先生，广发基金管理有限公司基金经理，北京大学管理学学士，上海财经大学经济学硕士
忻怡先生，嘉实基金管理有限公司基金经理
朱平先生，广发基金管理有限公司基金经理，浙江大学物理系学士，上海财经大学国际贸易硕士
陈丰先生，博时基金管理有限公司基金经理，浙江大学机械工程系学士，上海财经大学证券投资硕士
张晖先生，汇添富基金管理有限公司基金经理，湖北大学数学系学士，上海财经大学数量经济学硕士
王国卫先生，华安基金管理有限公司基金经理
黄健斌先生，博时基金管理有限公司基金经理，上海财经大学金融学学士
余明元先生，天治基金管理有限公司基金经理
易阳方先生，广发基金管理有限公司基金经理
向朝勇先生，诺德基金管理有限公司基金经理，上海财经大学国际贸易硕士
夏和平先生，宝盈基金管理有限公司基金经理
牟永宁先生，海富通基金管理有限公司基金经理
曹名长先生，新华基金管理有限公司基金经理，上海财经大学数量经济学硕士
江作良先生，易方达基金管理有限公司基金经理
杨谷先生，诺安基金管理有限公司基金经理
孙志方先生，华安基金管理有限公司基金经理
祝东升先生，宝盈基金管理有限公司基金经理
刘杰文先生，中欧基金管理有限公司基金经理
陈戈先生，富国基金管理有限公司基金经理
施恒新先生，中海基金管理有限公司基金经理
蒋一茜女士，德意志银行（香港）基金经理，上海财经大学国际金融学士
于进杰先生，光大保德信基金管理有限公司基金经理
张甦伟先生，长信基金管理有限公司基金经理
杨军先生，宝盈基金管理有限公司基金经理
杨大力先生，中海基金管理有限公司基金经理
章劲先生，华夏基金管理有限公司基金经理
严菲女士，融通基金管理有限公司基金经理
王轶先生，德盛基金管理有限公司基金经理
汪光成先生，华安基金管理有限公司基金经理
赵滔滔先生，诺德基金管理有限公司基金经理，上海财经大学金融学硕士
谈建强先生，南方基金管理有限公司基金经理
孙华龙先生，东吴基金管理有限公司基金经理
陆万山先生，宝盈基金管理有限公司基金经理
苏玉平女士，国联安德盛基金管理有限公司基金经理
牛春晖先生，大成基金管理有限公司基金经理
梅律吾先生，诺安基金管理有限公司基金经理
耿广棋先生，天治基金管理有限公司基金经理，上海财经大学数量经济学硕士
陈芳菲女士，博时基金管理有限公司基金经理
沈雪峰女士，华安基金管理有限公司基金经理
张文琍先生，长信基金管理有限公司基金经理
中南财经政法大学：
张文女士，中南财经大学金融本科，长信利息收益基金经理
许万国先生，中南财经大学经济学硕士，长信金利趋势股票基金经理
曾芒先生，中南财经政法大学政治经济学博士研究生毕业，经济学博士，长信增利动态策略股票基金经理
推荐第3篇：基金经理
香港地区多年来一直实行基金经理的注册/持牌制度，在国际市场上具有较大的代表性。基金经理管理制度在香港有两种，分别以基金公司和基金经理个人为不同主导，但两种制度都需要基金经理本人在就任时预先通过香港证监会的专业资格认证考试。
第一种以基金公司为主的注册制，指的是通过考试的基金经理在就任时，注册在基金公司名下，可操作的业务范围也在该公司的业务范畴之内。当其在业内进行岗位流动时，就必须重新申请注册。且就任新岗位后，基金经理也不一定能立刻具备之前拥有的操盘资格，而必须取决于新公司的业务范畴。蓝维彬介绍，此制度是行业内的主流。
另一种以个人持牌为主的制度与注册会计师制度相似，指的是基金从业人员单独申请个人从业牌照，必须通过更加严格的专业资格认证考试。通过此考试后，就任时的资格考核就有部分科目可以得到豁免。但此个人牌照具有两年的时间限制。若两年内持牌人没有获得基金公司的聘用，则牌照将过期，重新上岗时必须再次通过考核。
早期香港地区对基金从业人员的管理以基金公司的注册执照为主，基金经理不需要通过专业考试，而由公司直接任免。其后随着行业的发展成熟，从业人员的资格认证逐渐细分，从操盘到销售，都有非常细致的分类审核制度。
此外，为了保证基金经理们在专业知识上的不断更新进步，近几年香港证监会还规定每位基金经理每年都必须参与一定时间的再培训，而开设进修课程的机构必须获得香港证监会的资格认证。“之前香港对基金经理实行一次性通过的审核方式。可是后来有关部门发现，那些很多年前就入行的老经理在专业知识上和新任经理会存在许多差距。为了保证他们对专业的持续学习，证监会规定每人每年必须进行一定时长的再进修。
推荐第4篇：基金经理辞职信
尊敬的公司及部门领导：
因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。
自本人于xx年x月x日正式加入公司前身-原xx公司以来，至今刚好x年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。
在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。
无论对于公司还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和公司工作感觉骄傲与满足。
鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。
诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!
祝各位领导、各位同事身体健康、工作顺利!
祝公司证券业务顺利，飞速发展!
愿中国股市早日走出漫漫熊市，天天向上!
此致
敬礼
申请人：xiexiebang
x年x月x日
推荐第5篇：基金经理辞职报告
尊敬的部门领导：
因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。
自本人于1996年6月18日正式加入公司前身—原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。
在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。
无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。
鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。
诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持！
此致
敬礼！
辞职申请人：
20xx年2月17日
推荐第6篇：退休基金经理
退休基金经理：炒股必犯的七大错误
股市自诞生之日起，便流传着许多错误观念，很有必要进行批判和讨论，以正视听。⒈炒股风险很大
批判如下：我不否认炒股有风险，但相比较其他职业而言，炒股的风险却是很小，只要你掌握了最起码的技术。大家可以想一想，经商可能破产，驾驶可能出车祸，当不住诱惑污受贿可能被抓……天下又有哪一种职业是没有风险的呢?有着成熟股市的西方国家，在股市投资是大众很普通的一个理财方式!
⒉炒股可以让你一朝暴富
批判如下： 炒股是可以让你快速致富的捷径，但决不可能让你一夜暴富。
⒊中国股市是策市，炒股主要靠消息
批判如下：世间万物都有自身的发展规律，内因是事物变化的根据，外因是事物变化的条件，事物的发展变化是内、外因共同作用的结果!股市也是如此，中国的、西方的股市都是如此，概莫能外。策(外因)只能对股市走势产生短期的、辅助的影响，真正决定股市走向的还是其自身规律。就本次行情而言，我之所以能较为准确的作出预测，也得益于对股市内在运行规律的理解和把握!
⒋心态比技术更重要
批判如下：这一条非常能常蛊惑人，流毒无穷。打个比方，假如你不小心掉进了水里，你说这时是心态重要还是泳技术重要?再回到正题，当你在股市亏损累累，资金腰斩过半，心态又怎么可能好的起来?毕竟钱是真金白银，是辛辛苦苦挣来的，不是纸啊。只有掌握了过硬的技术，使自己处于赢利状态，保持良好的心态才有可能!
⒌量为价先，成交量比价格重要
批判如下：关于价和量，从战争学的角度讲，价格就是在战争中前进、后退的尺度，成交量则是打仗时敌我双方投入的兵力。而从哲学上思考，价和量的关系就象鸡和蛋的关系一
样，两者互为因果。在股市，人们看到价格低了，觉得有投资价值了才会去买，从而成交量开始放大，进而推动价格上涨，又诱使更多的人加入买方队伍……分析价和量，主要就是分析两者之间相互配合、相互作用的关系。单单分析成交量可以说毫无意义，只有时刻把特殊背景与价、量关系联系起来考虑，才是价、量分析的正途。
⒍迷信技术指标，认为技术指标可以预测走势
批判如下：技术指标是果，价、量是因，迷信技术指标的人就犯了逻辑错误，把因果关系搞颠倒了!
7.如果你认为上面的这些话全对了或者是全错了，那是你自己的判断。错与不错，自己是裁判!
推荐第7篇：基金经理简历
陈军先生：中银基金管理有限公司投资管理部权益投资总监，副总裁(VP)，金融学硕士。曾任中信证券股份有限责任公司资产管理部项目经理。2004年加入中银基金管理有限公司，2006年10月至今任中银收益基金经理，2009年9月至今任中银中证100指数基金经理。特许金融分析师（CFA），香港财经分析师学会会员。具有12年证券从业年限。具备基金从业资格。
崔建波先生：经济学硕士，历任天津中融证券投资咨询公司研究员、申银万国天津佟楼营业部投资经纪顾问部经理、海融资讯系统有限公司研究员、和讯信息科技有限公司证券研究部、理财服务部经理、北方国际信托股份有限公司投资部信托高级投资经理。现任新华泛资源优势灵活配置混合型证券投资基金基金经理，新华行业周期轮换股票型证券投资基金基金经理。
初冬女士：国籍中国，经济学硕士，14年证券从业经验。曾在平安证券研究所、平安保险投资管理中心等公司从事研究与投资工作；2000年8月至今就职于鹏华基金管理有限公司，历任研究员、普丰基金基金经理助理等职。现任鹏华基金管理有限公司社保基金理财经理及鹏华货币市场基金经理，投资决策委员会成员，固定收益部总经理。初冬女士具备基金从业资格。本报告期内本基金基金经理未发生变动。
陈加荣先生：天津大学管理工程硕士，十年证券从业经历，具有基金从业资格。历任中国平安保险（集团）股份有限公司投资管理中心债券研究员、交易员、本外币投资经理；国联安基金管理公司德盛小盘基金债券投资经理、基金经理助理，德盛稳健基金债券投资经理、基金经理助理。现任农银汇理基金管理公司固定收益投资负责人、基金经理。
曹剑飞先生：统计学硕士、经济学硕士，农银汇理基金管理公司投资部副总经理。6年证券从业经历。历任长江证券公司证券投资总部分析师，泰信基金管理有限公司研究部、华宝兴业基金管理有限公司研究部高级研究员，华宝兴业先进成长开放式证券投资基金的基金经理助理。2008年8月起任农银汇理行业成长股票型基金基金经理，2010年9月起任农银汇理大盘蓝筹股票型基金基金经理。
陈键先生：硕士学历，具有基金从业资格。2000年加入南方基金，历任行业研究员、基金经理助理，2009年12月至今，担任投资部执行总监，主持工作。 2003年11月-2005年6月，任南方宝元基金经理；2004年3月-2005年3月，任南方现金基金经理；2005年3月-2006年3月，任南方积配基金经理；2006年3月至今，任天元基金经理；2008年2月至今，任南方盛元基金经理。
陈东先生：基金经理，武汉大学经济学博士，12年证券从业经历。曾任德邦证券总裁助理兼研究所所长，天相投资顾问有限公司研究总监，广发证券公司研发中心副总经理。2008 年进入民生加银基金管理有限公司，现任公司研究部总监，自2009年3月27日起至2010年7月4日担任民生加银品牌蓝筹灵活配置混合型证券投资基金基金经理，自2009年9月10日起至今担任本基金基金经理，自2010年6月29日起至今担任民生加银稳健成长股票型证券投资基金基金经理。
陈晖先生：英国爱丁堡大学工商管理硕士。曾任职于国信证券有限责任公司，担任理财部投资经理。2005年1月加入本公司，历任研究员, 助理基金经理,2006年12月任基金经理。
陈晖管理的基金： 景顺资源垄断
蔡宝美女士：英国克兰非尔德大学商学硕士。曾担任摩根富林明投资信托股份有限公司研究员，汇丰银行资产管理有限公司台湾分公司国际投资部副总裁兼基金经理，香港涌金资产管理有限公司担任投资经理等职务。2008年加入景顺长城基金管理有限公司，现任景顺长城基金管理有限公司副总经理兼基金经理。
蔡飞鸣先生：国际金融（优秀）硕士、管理学硕士，证券从业经历四年。曾任职于广州越秀集团有限公司、香港越秀财务公司资本经营部，香港越秀证券有限公司。2008年5月加入金鹰基金管理有限公司，先后担任研究员、交易主管、金鹰中小盘精选基金基金经理助理等职，现担任金鹰红利价值混合基金经理。
程海泳先生：北京大学经济学学士。曾任职于原君安证券有限责任公司、深圳市胜源投资发展有限公司、深圳市世代创业投资有限公司、宝盈基金管理有限公司、景顺长城基金管理有限公司，从事证券研究和投资工作。2004年加入华夏基金管理有限公司，历任全国社保股票组合基金经理、机构投资部副总经理，兴安证券投资基金基金经理（2004年9月16日至2005年8月13日期间）。 陈德义先生：清华大学工商管理硕士。历任中企东方资产管理公司研究员、上海丰润投资顾问公司投资咨询经理、国元证券股份有限公司投资研究中心高级研究员、国联安基金管理有限公司高级研究员、基金经理助理。
程岽先生：中国国籍，硕士，特许金融分析师（CFA），持有基金从业人员资格证书。历任金信管理研究公司研究所研究员，国金证券研究所研究员，曾当选《新财富》2005年度最佳行业分析师。2006年 7月加入海富通基金管理有限公司，历任股票分析师、非公募股票组合投资经理。2010年4月起任海富通中小盘股票基金基金经理。
陈洪先生：副总经理兼投资总监，硕士。历任君安证券有限公司投资经理、广东发展银行深圳分行业务经理、富通基金管理亚洲有限公司基金经理。2003年4 月至今任海富通基金管理有限公司投资总监兼海富通精选混合基金基金经理，2005 年7 月至2006 年9 月任海富通股票基金基金经理，2006 年3 月至9月任海富通收益增长混合基金基金经理，2006 年5 月起，任海富通基金管理有限公司副总经理，2007 年2 月至2007 年8 月任海富通风格优势股票基金基金经理，2007 年4 月至2007 年8 月任海富通精选贰号混合基金基金经理，2008 年6月起任海富通中国海外股票（QDII）基金基金经理。
曹冠业先生：中国籍，毕业于上海交通大学，获材料科学和技术经济双学士学位；2001年毕业于法国马赛经济科技法律大学，获工商管理硕士和法学硕士学位；并获注册金融分析师（CFA）和金融风险管理师（FRM）资格。1998年4月至1998年9月，任职于中海信托，担任证券投资部分析员。2001年5月至2001年9月，任职于法国雷诺机车集团从事投资研究工作。2001年9月至2006年10月，任职于法国东方汇理资产管理公司巴黎总部和香港公司，先后担任国际协调发展部亚太区主管，2002年8月至2004年11月担任结构基金部基金经理；2004年11月至2005年12月担任亚太结构基金投资主管；2005年12月至2006年10月担任亚太股票投资部投资经理。2006年10月25日至2007年8月28日，任职于香港恒生投资管理公司，担任香港中国股票和QFII基金投资经理。2007年8月至今，任职于工银瑞信基金管理有限公司。2007年11月29日至2009年5月17日，担任工银核心价值基金基金经理。2008年2月14日至2009年12月25日，担任工银全球基金基金经理。2009年5月18日至今，担任工银成长基金基金经理。
陈戈先生：硕士，14年证券从业经历。曾任君安证券研究所任研究员，2000 年10 月加盟富国基金，历任研究策划部研究员、行业研究主管，研究策划部经理，总经理助理。现任富国基金副总经理、富国天益基金经理。
蔡宾先生：1978 年11 月出生。毕业于中央财经大学，获硕士学位。2004 年6 月至2006 年2月就职于宝盈基金管理有限公司，曾任研究员、基金经理助理。2006 年2 月加入长盛基金管理有限公司，曾任研究员、社保组合助理，投资经理等。现任长盛积极配置债券型证券投资基金（本基金）基金经理。
白仲光先生：1969年8月出生，中国国籍。天津大学博士。1991年至1997 年在石家庄经济学院任教，2003 年2 月加入长盛基金管理有限公司，曾任研究员、高级金融工程师、基金经理等职务，现任金融工程与量化投资部总 监，长盛中证100指数证券投资基金（本基金）基金经理。 白仲光管理的基金： 长盛中证100
曹名长先生：经济学硕士，历任君安证券有限公司研究员、红塔证券股份有限公司资产管理部投资经理、百瑞信托股份有限公司投资经理，现任新华基金管理有限公司基金管理部副总监，新华优选分红混合型证券投资基金基金经理，新华钻石品质企业股票型证券投资基金基金经理。 曹名长管理的基金： 新华优选分红 新华钻石品质
陈仕德先生：经济学硕士，16年证券从业经历，1997年至2001年任职于广发证券股份有限公司，2001年至2003年8月参与筹建广发基金管理有限公司，2003年8月5日至今任广发基金管理有限公司投资管理部副总经理，2005年2月2日起任广发小盘成长股票（LOF）基金的基金经理，2010年4月19日起任广发内需增长混合基金的基金经理。
陈仕德管理的基金： 广发小盘 广发内需增长混合
陈鹏先生：国籍中国，硕士，7年证券从业经验，自2008年8月起担任普丰基金基金经理。曾在联合证券有限责任公司任行业研究员，2006年5月加入鹏华基金管理有限公司从事行业研究工作，2007年3月起担任价值优势基金（LOF）基金经理助理，2007年8月起担任鹏华行业成长基金基金经理。陈鹏先生具备基金从业资格。 陈鹏管理的基金： 基金普丰 鹏华行业成长
陈俏宇女士：工商管理硕士，中国注册会计师协会非执业会员，14年证券、基金从业经历。曾在上海万国证券公司发行部、申银万国证券有限公司国际业务部、上海申银万国证券研究所有限公司行业部工作。2003年加入华安基金管理有限公司，曾任研究发展部高级研究员、专户理财部投资经理、安顺证券投资基金和华安宏利基金经理助理，2007年3月至2008年2月担任安顺证券投资基金、华安宏利基金经理，2008年2月起担任本基金的基金经理，2008年10月22日起同时担任华安核心优选股票型证券投资基金的基金经理。 陈俏宇管理的基金： 基金安信 华安核心优选
陈若劲女士：1971年6月生，香港中文大学金融MBA，具有5年证券从业经历。曾在第一创业证券有限责任公司固定收益部从事债券投资、研究及交易等工作，2008年4月加入宝盈基金管理有限公司任债券组合研究员。现任宝盈基金管理有限公司宝盈增强收益债券型证券投资基金经理。中国国籍，证券投资基金从业人员资格。
陈若劲管理的基金： 宝盈增强收益A 宝盈增强收益C 宝盈货币A 宝盈货币B
常松先生：管理学博士，10年证券从业经历。2001年12月加入富国基金，历任富国基金数量研究员、研究策划部数量组组长、金融数量工程部经理。现任富国天鼎基金经理、富国沪深300基金经理。
陈硕先生：美国籍，特许金融分析师（CFA），南开大学生物化学学士、美国乔治敦大学生物化学及分子生物学硕士、美国马里兰大学应用计算机硕士、宾西法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士。具有5年证券从业经历。曾就职于美国巴克莱资本公司，从事全球公司债券及衍生物交易管理，历任经理、副董事。2008年进入长城基金管理有限公司，曾任国际业务部高级研究员，从事宏观策略、行业及上市公司研究工作。 陈硕管理的基金： 基金久嘉
陈守红先生：毕业于中南财经政法大学，获博士学位。1997年7月至2000年5月，任职于光大证券有限公司，担任高级经理。2000年5月至2003年8月，任职于平安证券有限公司，担任研究所负责人。2003年8月至2005年2月，任职于兴业基金管理有限公司，担任研究总监。2005年3月至2007年11月，任职于巨田基金管理有限公司，担任投资副总监和基金经理。 2005年3月25日至2007年11月16日，担任巨田基础行业基金基金经理。2007年12月至今，任职于工银瑞信基金管理有限公司权益投资部。2008年8月4日至今，担任工银瑞信大盘蓝筹基金基金经理。2010年1月25日至今，担任工银平衡基金的基金经理。
程世杰先生：1968年11月出生，经济学硕士，13年金融证券从业经历。2001年5月加盟鹏华基金管理有限公司，历任行业研究员、鹏华中国50基金经理助理、普华证券投资基金基金经理、鹏华优质治理股票型证券投资基金（LOF）基金经理。2007年4月起至今担任鹏华价值优势股票型证券投资基金基金经理。2009年9月起担任鹏华精选成长股票型证券投资基金基金经理。程世杰先生具备基金从业人员资格。 程世杰管理的基金： 鹏华价值 鹏华精选
陈少平女士：硕士学位。2002 年10 月工作于海问投资咨询公司，任研究员；2003 年10 月起就职于泰达宏利基金管理公司，历任研究员，泰达宏利行业精选基金经理助理，高级研究员、研究部副总经理，现担任研究部总监。自2006年12月至2008年8月担任泰达宏利首选企业股票型证券投资基金基金经理；自2007年11月至今担任泰达宏利效率优选混合型证券投资基金基金经理。8年证券从业经验，具有证券从业资格、基金从业资格。 陈少平管理的基金： 泰达宏利效率
陈苏桥先生：清华大学经济学硕士。曾任职于上海瑞士达国际贸易有限公司，1999年5月加入华安基金管理有限公司从事投资、研究工作。2003年9月至2005年5月，曾任安瑞证券投资基金基金经理。2007年1月加入本公司，现任研究部总监。2007年8月起任国联安德盛优势股票证券投资基金的基金经理，2009年8月26日起兼任本基金的基金经理。 陈苏桥管理的基金： 国联安主题 国联安德盛优势
陈尚前先生：南开大学经济学博士，12年证券从业经历。曾任中国平安保险公司投资管理中心债券投资室主任和招商证券股份有限公司研究发展中心策略部经理。2002年加盟大成基金管理有限公司，2003年6月至2009年5月担任大成债券基金基金经理。现担任公司固定收益部总监，负责公司固定收益证券投资业务，自本基金基金合同生效日（2008年8月6日）至今担任本基金基金经理。
陈绍胜先生：中国国籍，博士，持有基金从业人员资格证书。历任香港英皇金融集团外汇投资经理、原上海万国证券公司证券分析师、海通证券交易总部投资经理。拥有中国证券业协会基金从业人员资格证书。2003 年4月至2004 年2 月任海富通基金管理有限公司股票分析师、策略分析师，2004 年3月至2009 年1 月任海富通收益增长混合基金基金经理，2009 年1 月起任海富通股票基金基金经理，2009 年4 月起兼任海富通领先成长股票基金基金经理。
陈欣女士：硕士研究生学历，曾就职于华夏证券、鞍山证券。2002年11月加入银河基金管理有限公司，历任研究员、高级研究员、基金经理助理等职务。 陈欣管理的基金： 银河行业优选
曹雄飞先生：北京大学中国经济研究中心国际金融硕士。曾任职于招商证券北京地区总部、鹏华基金管理公司、景顺长城基金管理公司、大成基金管理公司、建信基金管理有限责任公司。曾担任行业研究员、宏观经济及投资策略研究员、市场销售和市场推广以及基金经理助理、基金经理等职，现兼任大成精选增值混合型证券投资基金基金经理。具有基金从业资格。国籍：中国 曹雄飞管理的基金： 大成2020
陈晓生先生：经济学硕士，具有证券从业资格。曾就职于中信集团中大投资管理有限公司，历任证券投资部交易员、期货业务负责人、股票投资经理助理、股票投资经理。2003 年2 月加入融通基金管理有限公司，历任融通新蓝筹混合基金经理助理、机构理财部投资经理、副总监。 陈晓生管理的基金： 融通动力先锋 融通蓝筹成长 融通内需驱动
陈晓翔先生：中国，1975年出生，产业经济学硕士，九年证券从业经验。曾任宁波中粮国际仓储运输有限公司业务员、华泰证券有限责任公司行业研究员、上海申银万国研究所有限责任公司行业研究员、建信基金管理有限公司行业研究员。2007年4月加入汇添富基金管理有限公司任行业研究员，2009年1月23日至今任汇添富价值精选股票型证券投资基金的基金经理，2010年1月8日至今任汇添富均衡增长股票型基证券投资金的基金经理。 陈晓翔管理的基金： 汇添富均衡 汇添富价值精选
陈绪新先生：北京大学理学士，对外经济贸易大学经济学硕士，CFA,FRM。1995年10月至1999年7月任国家地震局地震研究所助理研究员、长江水利水电开发总公司三峡移民工程监理工程师。2002年7月至2008年9月就职于北京银行总行国际业务部、资金交易部，历任交易员、自营投资主管。2008年10月加入信达澳银基金公司。
陈绪新管理的基金： 信达澳银债券A 信达澳银债券B
大成基金经理简介 曹雄飞 男 查看大成基金简介
曹雄飞先生：北京大学中国经济研究中心国际金融硕士。曾任职于招商证券北京地区总部、鹏华基金管理公司、景顺长城基金管理公司、大成基金管理公司、建信基金管理有限责任公司。曾担任行业研究员、宏观经济及投资策略研究员、市场销售和市场推广以及基金经理助理、基金经理等职，现兼任大成精选增值混合型证券投资基金基金经理。具有基金从业资格。国籍：中国 曹雄飞管理的基金： 大成2020
推荐第8篇：基金经理排行榜
福布斯中国十佳基金经理排行榜
调研对象：在中国基金市场管理公募基金4年以上的基金经理。
排名方法：以2005年8月31日至2009年8月31日4年为期，计算该基金经理管理的所有基金产品在此期间的超越基准的几何年化收益率。
根据基金分类采用统一基准计算其超越基准收益率，具体如下：股票型基金：沪深300指数*80%+中信全债指数*20%；积极配置型基金：沪深300指数*65%+中信全债指数*35%；普通债券基金：沪深300指数*10%+中信全债指数*90%。
推荐第9篇：基金经理道德风险
非对称信息条件下基金的道德风险
张礼庆
摘要：基金管理人行为的信息不对称是产生道德风险的根源。基金管理人的道德风险存在于基金投资、交易、销售、信息披露等各个环节。具体风险表现为: 净值操纵、操纵市场、关联交易、内幕交易、群体思维的危害和羊群行为、基金销售中的道德风险、基金交易中的道德风险、信息披露中的道德风险等形式。
关键词: 非对称信息基金道德风险
作者简介：张礼庆，供职于平安证券有限公司。
中图分类号：F830.39文献标识码：A
非对称信息（asymmetric information）是指在交易活动中，某些参与人拥有但另外一些参与人不拥有的信息。1在基金市场中，非对称信息是指在基金的买卖交易活动中，基金管理人拥有但基金投资者不拥有的信息。基金市场的非对称信息可以从内容、时间两个角度划分。从非对称信息的内容来看，非对称信息既可能是指基金管理人的行为（action），即基金管理人是否在为基金投资者尽职尽责工作；也可能是指基金管理人的知识（knowledge）和能力（ability），即基金管理人管理基金资产的能力。从非对称信息发生的时间上看，发生在达成交易之前的称为事前非对称信息，发生在达成交易之后的称为事后非对称信息。在基金市场上，事前非对称信息主要是有关基金管理人的能力和知识的信息非对称，如基金管理人的市场判断、风险控制、投资组合、选股等能力是高还是低。事后非对称信息主要是指有关基金管理人行为的非对称，如基金管理人是否尽职尽责、是否偷懒、是否利用公司信息为自己牟利炒股票等等。非对称信息导致两个问题，即道德风险（moral hazard）和逆向选择（adverse selection），其中，事前非对称信息导致逆向选择，事后非对称信息导致道德风险。由于基金投资者购买的是未来，其未来的收益完全取决于基金管理人的行为，因此，基金管理人的行为对基金投资者就至关重要，事后非对称信息是基金市场上信息不对称的主要矛盾。本文重点分析存在于基金投资、交易、销售、信息披露等各个环节基金管理人的道德风险。
净值操纵
基金管理人以获取管理费收入最大化为目标2。由于目前我国基金管理费的提取比例是固定的（封闭式基金为1.5%，股票型开放式基金为1.5%，债券型开放式基金为0.6%-0.8%，货币市场基金为0.33%等），作为外生变量，基金管理人自己无法控制。基金管理人能够控制的变量是基金净值。使基金净值增长的途径有三种：一是增加基金的净销售；二是通过研究、分析、价值挖掘等实现基金净值增加；三是操纵基金净值。其中，第一种对投资者是中性偏有利的，因为基金净销售增加，基金规模扩大，有利于净值上升；第二种是和投资者利益相一致的。第三种操纵基金净值则是与投资者的利益相冲突。
操纵净值的主要办法是操纵股票价格，特别是操纵基金重仓持有的股票价格。基金在交易日的最后几分钟，用不多的交易量将股票价格拉上去，使基金净值大幅增加（前提是基金的资产价值以收盘价计算）。比如，一只基金持有某只股票500万股，在收盘前的最后几分钟，用50万元的资金，将股票价格拉高1元，其净值可以增加500万元，所用资金与净值提升的比例为1：10。
净值操纵对投资者的影响是：增加了基金运营成本（包括管理费和交易佣金），降低了投资者的回报率。操纵净值的结果是基金资产的流动性下降，而抛售股票直接影响个股走势，
影响基金净值。
3操纵市场
操纵市场是指基金以获取超额利润或减少风险为目的，利用资金、信息优势，影响股票价格，制造市场假象，诱导投资者在不了解事实真相的情况下做出投资决策。基金操纵市场的手法主要有：（1）合谋。是指基金与利益相关者串通，由一方做出交易委托，另一方知悉对方委托内容，在相似时间，以相似价格、数量做出相反委托，并达成交易。这种做法也属于下面讲到的关联交易。（2）对倒，又称连续双向交易。是指基金在同一时间对某一只股票进行又买又卖的操作，故意制造繁荣交易假象，以抬高或者压低股票价格。4（3）拉托。是指基金借助于市场咨询机构或股评人士散布谣言或不实资料，使公众投资者对股票价格走势产生错误判断，自己趁机获取利益或避免损失。
对基金投资者而言，操纵市场面临操纵失败的风险和法律风险，即操纵市场被查处的风险。基金的上述操纵市场行为，属于我国《证券法》第71条禁止的交易行为，5我国《证券法》第184条规定，“任何人违反本法第七十一条规定，„„，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，追究刑事责任。”《证券投资基金管理暂行办法》(以下简称
关联交易
基金的关联交易主要有两种形式：一种是基金与基金管理公司控股股东之间的交易，另一种是同一基金管理公司内部各基金之间的交易。基金与基金管理公司控股股东之间的关联交易行为包括三个方面：（1）基金与基金管理公司控股股东自营盘之间的交易，通过这种交易转移利润。在基金设立初期有一种说法，基金是证券公司的第二自营盘，即指基金和基金管理公司股东证券公司之间的利益从属关系。（2）基金管理公司动用基金资产为其控股股东证券公司在新股承销、增发和配股过程中提供某些支持，减轻控股股东的承销风险。（3）基金管理公司将基金的交易席位分配给控股股东。正常的市场交易原则是基金管理公司租用证券公司的交易席位，证券公司为基金管理公司提供研究成果。基金管理公司分配给证券公司的交易量与证券公司提供的研究成果的质量和数量相匹配。但是，在关联交易的情况下，二者之间就未必匹配。同时，作为对基金管理人的关联交易的回报，控股股东可能在基金的年报和中报统计日前，大幅拉高基金重仓股股价，抬高基金净值，为基金提取管理费、基金排名等方面提供支持。
关联交易的另一种形式是同一管理公司管理的不同基金之间的交易行为。一般表现为用一个基金的盈利来填补另一个基金的亏损。这种关联交易既可以发生在同一基金管理公司所管理的不同基金之间，也可以发生在基金管理公司管理的基金与所管理的代客理财账户（比如全国社保基金的专户）之间，还可以发生在同一基金管理公司所管理的封闭式基金与开放式基金之间。
这种关联交易行为通常是以基金之间的相互“倒仓”形式表现出来。所谓“倒仓”是指甲、乙两只基金通过事先约定的价格、数量和时间，在市场上进行相对交易的行为。6一家基金管理公司管理的两只基金相互倒仓，既可以解决先上市的基金的流动性问题，又不影响甚至提高基金净值。目前我国基金市场中开放式基金不断推出、而封闭式基金出现“边缘化”现象，为了保证开放式基金的净值或者应付赎回资金需要，有可能出现将开放式基金的大量股票倒仓给封闭式基金，反正封闭式基金不存在流动性风险问题。基金管理公司为树立品牌
形象，可能选择一只开放式基金作为公司品牌，将其流动性差、亏损的股票倒给公司旗下其他的基金，以确保“品牌基金”的净值在市场中处于领先。如果遇到某一只基金需要扩募或续期，其他基金可能通过集中拉抬这只基金重仓股股价的方式解决基金扩募需要的净值增长率问题。为了吸引和保证获得代客理财客户，基金管理公司也可能以牺牲公募基金投资者的利益确保定向的代客理财账户的收益率。
2001年6月中国证监会发布了《关于规范证券投资基金运作中证券交易行为的通知》，其中要求，“证券交易所在日常交易监控中，应当将一个基金视为单一的投资人，将一个基金管理公司视为持有不同账户的单一投资人，比照同一投资人进行监控。”7这一规定对防止同一基金管理公司内部各个基金之间的倒仓行为有着积极意义，但是难以防止基金与其控股股东或其他利益相关者之间的倒仓行为或关联交易。
关联交易对投资者利益产生机器不利的影响：（1）利益损失。将基金利益转移给基金管理公司的控股股东，或者将一只基金的利润转移给另一只基金，或者将基金的利润转移给代客理财账户，或者将封闭式基金的利润转移给开放式基金，或者全部是反向转移，都必然会损害基金管理公司客户的利益；（2）扭曲基金净值和盈利信号，扰乱市场资源配置机制。基金净值和基金盈利是基金管理人能力的综合体现，也是投资者选择基金进行投资的重要指标。如果出现关联交易行为，净值和收益的价格信号功能就会扭曲变形，基金投资者无法准确判断基金的真实情况，进而给投资者的投资决策造成困难，导致基金市场资源配置混乱。
内幕交易
内幕交易是指内幕人员和以不正当手段获取内幕信息的其他人员违反法律、法规规定，泄漏内幕信息，根据内幕信息买卖证券或者向其他人提出买卖证券建议的行为。基金的内幕交易行为有三种：第一，基金与上市公司之间的内幕交易。基金凭借其代理股东地位，迎合上市公司的特殊需要，比如行使投票权支持上市公司管理层提出的某些议案（如有损股东利益的“毒丸”等反收购计划），以换取上市公司内幕信息，或者优先得到某些内幕信息。第二，基金管理人的内幕交易。基金管理人可能利用基金交易过程中产生的内幕信息为自己谋取私利。最典型的例子是“前置交易”（front-running，其含义相当于中文的“老鼠仓”。）即基金管理人先为自己或利益相关者买入某些股票，之后再为基金买。这样的行为会使股票价格攀升，抬高基金的成本。在适当的时候，基金管理人再将股票在高位抛出，甚至可能用基金的钱去高位接盘。第三，基金与其特殊投资者之间的内幕交易。基金本身产生的内幕信息比如基金业绩、基金投资组合、基金重仓股等都是非常重要的内幕信息，这些信息在公布之前具有重要的投资价值，基金可能利用这些重要信息与其特殊关系客户作交易，从而损害其他基金投资者的利益。
内幕交易对基金投资者的影响是：与上市公司之间的内幕交易看似为了投资者的利益，其实这种行为面临着极大的法律风险，最终承担风险的还是基金投资者。基金管理人的内幕交易直接损害投资者的利益。基金与其特殊投资者之间的内幕交易损害其他基金投资者的利益。另外，各种内幕交易均违背“三公”原则，不利于市场功能的正常发挥。
群体思维的危害和羊群行为
我国基金投资目前实行的主要是投资决策委员会制度。在基金投资决策过程中内在的存在着一些缺陷。通常情况下，投资决策委员会的每一个成员在投资策略上存在着很大分歧，这些分歧一般情况下难以协调。结果往往是投资决策委员会在每个成员都最没有把握的地方达成一致意见，因为对每一个成员而言，在自己没有把握的地方，反对的意愿最小；而对整体投资决策而言，反对意见最小的方案最容易被通过。这样每个成员的聪明才智被加总成集体的平庸。
另外，在基金之间，也会由于群体思维，而造成基金投资组合的趋同，我们可以称之为“羊群行为”或“同质化”。基金之间的竞争以及基金投资组合的公开披露，是羊群行为产生的前提条件。基金经理的羊群行为，主要是出于声誉考虑或者出于报酬考虑的羊群行为（reputation-based and compensation-based herding）。为了避免因投资失误而出现声誉风险，或者当基金经理的报酬是建立在同行业业绩比较的基础之上时，基金经理之间就有采取相互模仿行为的倾向。
基金经理出于对其职业前途的考虑，可能依靠也可能不采用他个人所收集到的个人信息，这取决于他个人的行为如何反映其所获得的个人信息。Chevalier & Ellison（1999）的研究结果表明：如果基金经理采用非常规的投资策略，一旦失败，将比采用常规的投资策略更有可能受到离职的惩罚，而采用非常规的投资策略，即使能够成功，也不会受到明确的奖励，不会明显地降低离职的概率。对于年轻的基金经理而言，采用非常规的投资策略失败后所得到的惩罚比年长的基金经理要严厉，这说明对于年轻的基金经理，不仅根据其业绩而且根据其行为方式来考核，年轻的基金经理为了避免离职，遵从“羊群”行为方式的可能性更大。
基金的群体思维和羊群行为，在投机性的市场上其结果将是灾难性的，损失的最终承担者将还是基金投资者。如去年下半年多数基金在”价值投资”理念下集中持有股票。据统计,04年6月30日, 基金公司前五大重仓股的惊人雷同,在众多基金公司的重仓股列表中,长江电力、中国石化、宝钢股份等大盘蓝筹股比比皆是。统计显示,长江电力、上海机场、中国石化分别被16家、12家、13家基金公司重仓持有,这表明基金公司重仓股重叠现象极为普遍。
基金销售中的道德风险
基金在西方国家一般是通过投资顾问商自己的销售机构、专业基金销售商、证券商等进行销售，相似地，我国主要是基金管理公司自己的销售机构、代销银行和证券公司进行销售。由于利益导向和冲突, 销售机构或个人可能对投资者误导甚至欺诈。
另外，基金管理人在销售产品的过程中，面对大型、特大型的客户可能私下做出一些收益保障性的承诺或者提供内幕信息的承诺（比如将基金建仓股票的信息提前告知）。这些承诺最终能否兑现先且不说，即使能够兑现，也是以牺牲其他基金投资者利益为代价的。
基金交易中的道德风险
基金在每日净值确定后（美国为下午4点，我国为下午3点证券市场交易时间结束），基金管理人和特定客户继续进行交易，这是所谓的“市后交易”。基金管理人提供有关信息予特定客户，客户利用可能存在的基金价格差进行快速的短期交易，这称为“短线交易”。上述非法交易行为的背后，是巨额的利益驱动、制度缺陷、自我约束机制弱化和道德危机。券商等经纪人帮助特定的大客户进行“市后交易”或“短线交易”，是为了收取频繁买卖的申购赎回费用；基金管理公司依赖券商等中介机构的客户关系，往往默许券商等机构的特定投资者采取不同普通投资者的交易方式，甚至提供基金单位净值波动的实时信息供特定客户进行短期套利。
2003年9月，美国基金业爆发了特大丑闻。纽约州司法部长斯皮策（Spitzer）指控4家基金公司涉嫌与金丝雀（Canary）对冲基金进行非法交易，在收盘后买卖基金。斯皮策向事件的有关负责人提起了民事诉讼，指控他们违反了纽约州商业法律，牺牲了广大个人投资者的利益。美国司法部业随后开始调查共同基金的买卖行为。这起事件沉重打击了基金投资者的信心，重创了美国基金业历经80多年所建立起来的良好形象。
我国的开放式基金交易中由于不存在类似股票交易的中央交易系统，基金登记结算完全由基金管理公司开发的系统进行，所以客观上不能否定“市后交易”和“短线交易”存在的可能。在开放式基金发展初期，基金出现交易中的道德风险的可能性很大，这对于基金其他
投资者来说是不公平的。
信息披露中的道德风险
基金的信息披露包括招募说明书、公开说明书、基金年报、基金中报、基金投资组合公告（季报）以及重大事项公告（临时公告）。在每一种公告文件中都有可能产生道德风险行为，即做出对基金管理人或销售商有利而对投资者不利的公告表述。信息披露中的道德风险行为常常表现为基金管理人利用法律法规的漏洞，做出对投资者误导性的或遗漏性的信息公告。事实上，由于基金公布投资组合有15日、60日及90日的时间滞后，基金可以在此期间进行持仓调整。所以，基金的信息披露可能造成信息失真，并对投资者形成误导8。
以上分析了基金管理人道德风险行为的种种具体形式，不过需要指出的是，并非所有的基金都会有上述所有的道德风险行为。有的基金比较规范，有的基金违规操作的成分比较大。理论研究旨在将各种可能性一一列出，以便于设计制度，堵塞漏洞，防患于未然。另外，这些道德风险行为也不是一成不变的，基金管理人会根据具体的市场条件和监管环境的变化不断做出适应性调整，旧的道德风险行为会逐渐被淘汰，新的道德风险行为不断产生。基金行业就是在道德风险行为不断产生和不断治理之中向前发展的。
注释 1 关于非对称信息的定义和非对称信息的划分，参见张维迎：《博弈论与信息经济学》，上海人民出版社和上海三联书店1996年版，第399页。
2 目前中国很多新近成立的基金管理公司，如银河、国联安等，明确提出公司的目标是“以基金投资者利益最大化为目标”，但从经济理性上说，并不能排除管理人自身利益最大化即管理费最大化的目标。
3 比如2001年9月，“银广夏泡沫”破灭，基金景福、景宏重仓持有银广夏，结果基金净值产生重大损失。
4 在2000年10月的《财经》杂志的“基金黑幕”一文详细描述了基金的对倒交易。其后，中国证监会对基金交易行为进行了调查，结果博时基金管理公司的对倒交易最为明显，博时基金管理公司及其管理人员等受到了相应处分。
5 我国《证券法》第71条列出了合谋、连续交易、自买自卖等操纵证券价格的行为。 6 参见平湖：“基金黑幕”，《财经》杂志2000年第10期。
7 中国证监会：“关于规范证券投资基金运作中证券交易行为的通知”（证监发[2001]29号）
第5条。2001年6月颁布。
8 《基金黑幕》一文对基金信息披露的误导行为作了详细分析。参见平湖：《基金黑幕》，《财经》2000年第10期。
推荐第10篇：基金经理职业规划
第一,你必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士第二,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中
第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理.
如果某王姓基金经理,你知道别的部门的人是怎么称呼的?王总! 告诉你,基金经理这个职位在基金公司里面等级是很高的
想入这个行业,一开始走错了后面就难了
1、非常遗憾，就象成为总统没有固定的路程一样，成为基金经理没有固定的步骤。
但是，即便如此，仍需有个职业规划。这个职业规划也许就是你所谓的“步骤”吧。你的职业规划就是成为一名基金经理吧。为此，就要提高自己的学历（而且，更为重要的是提高学力）。
在太和顾问调研的十余家基金公司的45个基金经理中，百分之百都是本科以上的学历，其中硕士占到73.3%，博士及以上11.1%。
至于学力，更是各行各业在聘用人才时关注的要点之一。美国 犹他州 瓦萨奇公司的总裁兼瓦萨奇小市值成长基金（Wasatch Small-Cap Growth）经理杰夫•卡登（Jeff Cardon） 当年说自己是犹他大学（University of Utah）的毕业生，在应聘到该公司时只有一个“平淡无奇的简历”。不过，他却有着极其辉煌的业绩：它的基金业绩在过去十年内比92%的小市值成长型基金都出色——很多“聪明得多”的家伙都很难做到这一点。
学历固然重要，但是一名刚从哈佛商学院毕业的MBA，未必能得到基金公司的青睐，因为他的资历可能很浅，工作经验更谈不上。
现在的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项非常宝贵的财富，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。
2\\、至于课程，相对，基金经理重要工作就是 分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。
从事金融业，金融业的主干课程也是基础，货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。
从这点看，你已经知道了从事本行业应该涉及的课程。可以说，相关的课程多涉猎些。而且，其他课程甚至也要涉猎一些，比如，你投资通信板块，如 大唐电信和中国联通 股票，就需要基本的通信知识，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技术等等。投资生物制约板块 的公司，就要了解一些生物方面的知识。 当然，
重点应放在金融 类课程知识上。
3、证书方面：
我只简单说一下：应具备证券行业从业资格证书（具体到
“” ）
分析能力要强，有足够知识与经验，人脉资源也不能差（啊，符合这些条件做什么都行了吧），人格要高尚并有责任心（o自己的想法，也要看你做哪类基金经理啦）。
一般这是很封闭的行业，要入行可以说很难，不会有太多公开招聘机会（分析员可能还有）。基本上基金经理都是从分析员做起的吧，可以上国内外的基金公司网页看看相关要求。
基金经理为什么老跳槽啊
从去年开始的牛市，让基金从业人员一步迈入富裕人群。2006年底，基金普遍给骨干员工派送了巨额红包，但人才的紧缺状况，让基金经理难以保持忠诚。
春节之后，细心的投资者会在三大证券报发现，基金公司和证券公司的招聘广告接连出现。一家上海基金公司的人士告诉记者，基金数目和规模的增加，迫使基金公司
比以往任何时候都感觉到对研究员的渴望。如果在券商做一名研究员，年收入也就几十万元，但一旦被基金公司挖走成为基金经理，年薪就可能轻松突破百万元。
去年股票方向基金资产净值合计7353.37亿元，较2005年几乎涨了三倍。他们有足够的管理费收入为吸引人才提供支持。
2007年以来，已有近50只基金发生经理人变更，而每一个离职、跳槽的消息，都能使听闻此消息的基金持有人感到“恐慌和压抑”。（《北京晨报》3.26） 基金经理得慢慢来
“入门”条件基金经理（助理）参加竞聘基金经理人员满足以下条件：大学本科以上教育背景；
具有从事证券投资或相关工作3年以上的工作经验；
具有基金从业资格；
从未受到过主管机关、行业协会以及所在单位的任何处罚；
具有鲜明的投资理念和操作风格，熟悉证券市场运作特点；
具备良好的心理素质和敢于拼搏、积极进取的精神，有较好的风险防范能力，能对自己的投资行为负责；
在本公司工作满1年以上，并从事过研究、金融工程、投资、交易等相关工作。目前法律并没有过多要求基金经理助理的条件 比如你大专如果其他方面都很优
秀也是可以的
简单点说~一切都顺利的话~
先去考个证~证券从业资格证书（5本考其中的2本得到一个证书 5本都考下来就是四个证书 证券基础知识+其他4本就是一个证书）
在证券公司干3年~然后再考一个基金从业资格证书~到基金去干3年~你就有资格去应聘基金经理助理了
如果你的业绩好连续3年帮助基金经理盈利，那么你就可以到基金管理公司（一般是银行信托等成立的）去应聘真正的基金经理了
再或是你有3个亿~跟另外几个（最少一个有3个亿以上的）人一起合伙向证券业协会申请，也可以成为基金经理。
考证——自己选择．
第一步，用心读基金法律法规规章及政策文件等；
第二步，用眼看基金实务操作的规则、流程、要点等；
第三步，用手做基金的营销、签约、操盘、客服等等。
总之，最有效的间接经验+最有效的直接经验。
另外，适当看看专家写的基金著作。
最后，切记要让那些欺名盗世的教材和伪劣书籍去见鬼，否则
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~。
祝好运:)
一般来说,应当是研究员,博士,起码是硕士.收入则要看他所负责的基金的业绩,就去年的行情,至少300万以上吧.
金融相关专业加入证券投资行业，干几年研究员，助理，最后才能成为基金经理
第11篇：基金经理访谈精华
2013年度六强基金经理访谈精华：网易财经特别策划 中邮战略新兴股票型证券投资基金任泽松：基金契约要求80%的股票资产投资于国务院确定的七大战略新兴行业，我们实际操作中也是这么做的，在行业选择上重点投资了科技含量高的TMT行业、政策大力支持的节能环保行业、市场空间广阔的化工新材料行业和稳定增长的医药行业。
过去一年，我*主要坚持“自下而上、精选个股、重点投资、长期持有”这个准则。自下而上，精选个股，较高的持股集中度和长期细致的跟踪是制胜的绝大因素，我认为预期收益率与持股集中度应该是正相关的。
在2013年这种结构性行情中，我经过长期跟踪调研认定一只股票有价值，我会坚持多配一些的，集中持股并不意味着忽视风险。高配的前提有两个，一是配置前经过充分的调研，而是配置后进行长期的跟踪。通过长期跟踪和调研来对风险进行把控。
那么分散风险的理念已经通过基金契约的制度安排执行了，每只股票顶配10%。因此，在这种契约制度的约束下，投资过于分散对于收益率提升无法起到明显作用”。
在选股时，我对前期选股非常慎重，后续跟进也很及时。因此对重仓股的表现较有把握，即便股价阶段性有所调整也能扛得住，在我的重仓股中，有5-6只股票，从建仓到现在一直持有没有变过。虽然持股集中度高，但我的换手率却很低。
我的*选股思路有三个维度， “首先是看盈利模式，这决定了企业的竞争力；其次是看所在行业的空间，空间足够大，企业才有成长性。此外，公司管理层的战略眼光、执行力也是重要的考察点。其中，前两个维度重案头分析；后一个维度则主要依靠实地调研。 列入重仓股的，我基本上1到2个月就要跟踪调研一次。
长盛电子信息产业股票基金王克玉：对于时下热论的创业板泡沫问题，我确实看不清，唯有在控制好风险的前提下，尽力去弄懂企业的各个方面，自下而上精选个股。
实际上，股票市场本身就是一个很有争议的市场，创业板自开板之初就有争议，中小板亦如是，作为投资者来说，能够掌控或者说能够了解的，就是根据企业发展的实际情况，在风险可控的前提下去获取适当的收益。
历史上已经有无数的投资者为此做过验证，目前创业板到底有无泡沫，或者说泡沫集聚到了什么程度？处于什么阶段？可能部分投资者早就做出了判断，但整体上肯定是无法精准预测，
我现在不会去判断创业板股票是否有泡沫，我觉得更应在在自己着力的地方下功夫，寻找业绩增长不错的企业作为投资标的在投资的过程中，尽量不会去做无谓的假设性推测，并尽量过滤一些情绪性。我倾向于在选股时既追求个股的弹性，又注意控制好下行风险，极力寻找平衡之道。*A股市场波动很大，这种波动性很多时候超出投资人的理解能力，投资人唯有对行业和个股保持密切和长期的跟踪，对公司各个层面做到透彻理解，然后逐步重仓。
所以说*重仓股其实是一个自然发生的过程，它伴随着理解程度的不断加深，看得懂的就投，看不懂的就不投。从我自己的角度来说，尽量从自己能够熟悉的领域，能够把握的范围内做投资，尽量把风险、收益等各个方面权衡好，这个过程中会回避掉很多意外的风险。
具体到TMT行业的投资，一方面要关注到企业的估值水平，另一方面要重视成长性。单纯地、静态地看市盈率（PE）虽然有价值，但流入片面化和简单化，这个时候就需要寻求平衡之道，平衡好企业的估值水平、公司的成长空间、经营能力之间的关系，从而做出最终的投资取舍。
*很多投资者之所以被伪成长股骗了，就是因为企业的财务报表连续两个甚至多个季度都暴露出问题的时候，投资人还坚信企业的成长性。如果企业的财务报表透露出来的信息和投资者对企业的预期不相符合，甚至大有差异，就应该引起足够的警惕。
或者企业的估值水平明显透支了未来两三年的成长，也要坚决回避。与此同时，也有很多企业目前盈利不是很好，但股票的估值非常高，但市场仍然给予这些股票很高的估值，最根本的还是企业提供的产品和服务取得了投资者的信任，投资人看好企业的盈利前景。
银河主题策略股票基金成胜：*创业板整体看肯定估值是高的，但判断成长行业中的优质公司依然是稀缺资源，龙头企业的相对高估值仍将维持，这一现象，在美国等注册制市场上也可以看到。因此在维持分散度的同时，主要通过加强对行业和公司的研究和理解。 首先是主力仓位在成长方向，然后把握住了智慧城市、传媒、LED、环保、医疗器械等行业性机会，重仓品种也表现较为突出。
简单的说就是在合理价位选择高速成长行业中的质地优良、能实现利润回报的公司，持有以分享成长带来的股价收益。
之所以10年起就将主要权重放在成长板块上，这主要是因为对中国经济的趋势性判断：中国大范围的产能过剩、经济杠杆过高、人口红利走向拐点同时低端制造业国际竞争力下降，使经济增速下台阶成为客观必然，但从中国经济的可持续发展来看，在制度红利有效释放和科技进步方兴未艾的背景下，未来仍有空间，政府也有主动控制的能力。
*虽然宏观经济难有剧烈反弹，但失速骤降的概率也不大，未来应该是在增速逐步下降的过程中完成转型。而股市中期走势必然反映实体经济的状况，所以成长股是转型期股市的最主要表现机会。
在行业和个股的选择，我们力争保持足够的好奇心，广泛布局撒网，在此基础上寻找出需求空间大、属性健康可持续、积极向上的行业。
同时选择行业内治理结构优良、激励体制到位、战略布局长远的优质公司做为核心仓位长期重仓持有，通过分享企业成长来获取投资回报。
因此从投资策略来看，在维持必要分散度的同时，*要强化对行业和公司的研究和理解，优中选优，去伪存真，淡化跟风炒作，精选个股，发掘核心品种并坚定持有，突出优选个股带来的投资回报。
经济可能会因为政府的主动调控暴露局部风险，但程度可控，之后整个实体会逐步回到良性轨道，转型和去过剩产能正当时。在此背景下，资产管理行业和二级市场都会有好的投资机会，优质企业会借助资本市场的力量快速成长，而投资人又在企业的成长壮大中受益。
具体来讲，伴随着科技的进步和商业模式的创新，优质成长股将较少受到IPO的冲击，会出现估值分化逐步长大，成为市值的重要组成部分；周期股中一小部分行业会因为产能出清开始反转，还会有部分龙头公司通过收购兼并重启扩张之路。
以分化为主，重个股轻风格，可以定义为新一轮行情的酝酿期。
景顺长城内需增长股票基金王鹏辉：从边际上看，A股市场对中国经济的问题和前景都作出了正确的反应。
依赖传统增长模式的行业估值越来越低，新兴产业的估值越来越高，这是正常并且正确的反应。
回顾2008年全球金融危机以来的A股市场，存量资金博弈特征明显，但在博弈中，消费和新兴产业不断壮大，市场占比不断提高。
中国经济转型要成功，产业结构升级和消费升级的趋势不可逆转。
在经历过往几年的反反复复之后，中国经济增长模式转型已经形成共识，中国经济转型的紧迫性日益增加。*中国经济需要新一轮的改革。改革、调整和创新将推动中国经济进入新一轮不同以往的增长期。这意味着，依赖传统增长模式的行业都将面临压力，反之新兴产业则会拥有越来越广阔的发展空间和机会。
机会主要存在于第一是符合经济转型趋势的新兴产业，如TMT行业、医疗服务行业等。
华商主题精选股票基金梁永强：*做投资，第一不是赚股票的钱，因为股票的钱实际上是二级市场博弈的钱；第二也不是赚公司的钱，那有很多偶然性在里面。
我要赚的是一些产业的钱，所以这个过程会比较长，但只有这样，你才会对一个产业有一个持续的了解，在这之后，才有可能从里面赚得比较多，你会看到这几年我的基金换手率非常低，重仓股也基本上两三年没动过，就是希望用坚持长期投资的方式来做产业投资。
2014年整个来讲是大的过渡年，围绕新股发行延伸出一些机会，新股中本身就有一些比较好的品种，还有一些在原有市场中，可能品质比新股更优的一些东西，也会成为投资的标的。总之，我们选择的方向一定要和整体经济转型方向一致。
华宝兴业新兴产业股票型基金朱亮：*选股逻辑基本遵循以下原则：
1）高速发展、前景光明的行业是首选；
2）竞争力强的龙头企业；
3）专注、有事业心的老板。
在未来市值有较大增长空间，且公司处于加速或高速发展期，对这些股票买入并持有是最好的策略。
*曾经获基金重仓的贵州茅台、万科、招商银行等今年走势低迷，恰恰不是违背了价值投资理念，而是这一投资理念在实际操作中的执行。当年基金重仓这些公司的时候，其业绩增速也是很快的，因此股价表现也很好，自然而然的会吸引很多机构投资者长期持有。但自去年以来，在这些蓝筹股表现低迷的背后，我们看到的是其业绩增速比原来相比下了一个台阶， 而且随着我国改革和转型的深入以及这些公司本身的规模变大，目前还看不到这些公司能重回到业绩快速增长的轨道的迹象。
第12篇：基金经理办公会议事规则
基金经理办公会议事规则
（暂行稿）
第一章 总 则
第一条 为了公司（简称“公司”）基金经理办公会有效履行董事会赋予的职责，保证基金经理办公会能够进行富有成效的讨论，做出科学、迅速和谨慎的决策，规范基金经理办公会的运作程序，特制定本规则。
第二章 基金经理办公会的职权与授权
第二条 基金经理办公会对董事会负责，公司董事长、总经理、副总经理三人全面负责财务投资和风险投资的全部投资过程，行使下列职权：
（一）执行董事会的决议。定期向董事会汇报投资工作，至少每个季度汇报一次；
（二）拟定基金经理工作规则，报董事会批准执行；
（三）根据董事会批准的财务投资基金和风险投资基金经营方针、发展规划和投资政策，拟定财务投资基金和风险投资基金的年度经营计划和投资工作报告；
（四）根据董事会批准的年度公司经营计划，决定公司的经营管理事项；
（五）通过对拟投资项目进行尽职调查、编制基金投资与退出报告提交投资决策与风险控制委员会及董事会审议，并按投资决策与风险控制委员会及董事会做出的决议执行投资计划与退出方案；
（六）拟定公司的年度财务预算方案、决算方案，报董事会批准后执行；
（七）拟定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（八）拟定财务投资基金和风险投资基金年度补偿方案；
（九）拟定公司增加或者减少注册资本的方案及重大收购或出售方案；
（十）根据董事会的要求制定并组织实施公司具体的管理规章和制度；
（十一）拟定公司内部管理机构的设臵和人员编制；
（十二）根据董事会批准的内部管理机构的设臵和人员编制聘任或者解聘部门经理以下（不含，以下同）人员；决定部门经理以下人员报酬及奖励事项；
（十三）每月听取部门经理的工作汇报并检查其工作；
（十四）管理公司信息披露事项；
（十五）董事会授予的其他职权。第三条 决定投资的权限: 根据董事会批准的年度投资计划，基金经理办公会编制投资及退出的实施方案，报董事会批准，并组织实施。
第三章 基金经理办公会的组成
第四条 基金经理办公会由基金经理、副经理组成。
第四章 基金经理办公会秘书
第五条 基金经理办公会设秘书一名，由经理或总经办主任兼任。 第六条 秘书的主要工作包括：
组织召开基金经理办公会，会议通知，议题征集，会议材料准备，安排有关会务，负责会议记录，保管会议文件和记录，整理会议纪要。秘书必须保障记录的准确性和完整性。会后，秘书要主动掌握有关决议的执行情况，对实施中的重要问题，应向基金经理办公会报告并提出建议。
第五章 基金经理办公会会议制度
第七条 按照基金经理办公会会议召开的确定性划分，分为定期召开的基金经理办公会和临时召集的基金经理办公会。
第八条 定期召开的基金经理办公会包括：
（一） 周例会 每周一上午10:00召开。
周例会主要议题是制度建设、人事任免、上周工作总结与本周工作计划、经营过程中需要协调、研究、决策的事项。
（二）月度经营检讨会
每月月初（10日前）召开，月度经营检讨会可放在每月的第一个周例会进行。月度经营检讨会参会人员可扩大至有关部门经理。
月度经营检讨会主要议题是上月工作总结与本月计划、经营状况的分析，经营指标的完成情况，经营策略的研究和调整。
（三）半年度工作会议 会议于七月上旬召开。
会议的主要议题是对半年度的经营管理情况、经营目标完成情况进行全面地总结，决策下半年的经营策略，进一步明确下半年的经营思路和目标。
（四）年度工作总结会议
会议在下年度的1月上旬召开。会议的主要议题是对全年的经营管理状况、经营目标的完成情况进行全面地总结，提出奖惩方案，向董事会上报年度工作报告，确定下一年度的经营目标。
第九条 临时基金经理办公会
根据工作需要，任何一位基金经理办公会成员均可提议召开临时办公会，由基金经理决策。
第六章 办公会会议事程序
第十条 议题的提出
办公会议题的提出，主要依据以下情况：
（一）基金经理提议的事项；
（二）副基金经理提议的事项。第十一条 议案的征集
办公会秘书负责征集会议所议事项的草案，各有关议案提出人应在会议召开前递交议案及其有关说明材料。秘书对有关资料整理后，列明办公会会议时间、地点和议程，提呈基金经理。
第十二条 会议的召集
办公会由基金经理召集并签发召集会议的通知。 第十三条 会议通知
（一）办公会会议召开前应当事先向全体成员及其他列席人员发出会
议通知。会议通知的内容一般包括：
1、会议时间和地点；
2、会议期限；
3、议程、事由、议题及有关资料；
4、发出通知的日期。
（二）基金经理办公会会议按下列要求和方式通知：
1、办公会的通知方式为：专人送达、传真、电话或邮件；
2、办公会应在会议召开2日以前通知；
办公会成员因故不能参加会议的，应向基金经理请假，在秘书处备案。
第十四条 会前沟通
会议通知发出至会议召开前，秘书负责收集各与会成员对议题的反馈资料，整理准备会议资料，并在会前向基金经理报告。
第十五条 会议的出席
办公会会议应当由三分之二以上（不含，以下同）的成员出席方可举行。 办公会会议应由成员本人出席，因故不能出席的，可以书面委托其他人代为出席，委托书中应载明代理人姓名、代理事项、权限和有效期限，并由委托人签名。
办公会会议由基金经理主持。 第十六条 议案的审议
会议主持人应按预定时间宣布开会。会议在会议主持人的主持下对每个议案逐项审议，首先由议案提出者或议案提出者委托他人向办公会汇报工作或作议案说明。办公会会议在审议有关方案、议案和报告时，为了详尽了解其要点，可要求承办部门负责人列席会议，听取和询问有关情况说明，以利正确作出决议。审议中发现情况不明或方案可行性存在问题的议题方案，办公会应要求承办部门予以说明，可退回重新办理，暂不表决。
第十七条 议案的表决
办公会审议提交议案，所有参会基金经理办公会成员须发表赞成、反对或弃权的意见。
代为出席会议的人员应当在授权范围内代表委托人行使权利。 办公会成员未出席某次办公会会议，亦未委托代表出席的，应当视作已放弃在该次会议上的投票权。
办公会作出决议，须由三分之二以上办公会成员表决同意方可通过。
办公会会会议可采用举手或投票方式表决。办公会每位成员有一票表决权。 第十八条 办公会成员对办公会决议的责任
基金经理办公会应当对办公会会议的决议承担责任。办公会会议的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，投赞成票的基金经理办公会成员应承担直接责任（包括赔偿责任）；对经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的投反对票的办公会成员，可以免除责任；对在表决中投弃权票或未出席也未委托他人出席的成员不得免除责任；对在讨论中明确提出异议但在表决中未明确投反对票的成员，也不得免除责任。
第十九条 会议的决议
办公会会议所议事项，一般应作出决议。因故不能做出决议时，应另行召开会议。
第二十条 会议记录
办公会会议记录是办公会所议事项决议的正式证明，办公会会议应对所议事项做成详细的会议记录。会议记录应包括以下内容：
（一）会议召开的日期、地点、召集人和主持人姓名；
（二）与会成员的姓名以及办理委托出席手续的委托人、代理人姓名；
（三）会议议程；
（四）办公会成员发言要点（以书面议案方式开会的，以书面反馈意见为准）；
（五）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数）。
（六）办公会成员签署。
办公会秘书要认真组织记录和整理会议所议事项。每次办公会会议的会议记录应尽快提供给全体与会成员审阅，希望对记录做出修订补充的成员应在收到会议记录后一天内将修改意见书面报告基金经理。会议记录定稿后，出席会议的成员、办公会秘书应当在会议记录上签名，秘书应将完整副本尽快发给每一办公会成员。办公会会议记录应作为公司的重要档案妥善地永久保存。
第二十一条 基金经理办公会应严格执行办公会议事程序，提高会议效率。属各位基金副经理分管的事项，原则上，每个议题在半小时内做出决策；属基金经理办公会研究决定的公司重大事项，原则上，每个议题在两个小时内做出决策。
第七章 办公会会会议的信息披露
第二十二条 对办公会会议的纪录及形成的决议，按照管理权限，在一定层级内进行传达。
第二十三条 对需要保密的办公会会议有关内容，知情人员必须保守机密，违者追究其责任。
第八章 办公会决议案的执行和反馈
第二十四条 下列事项须经办公会会议审核同意后，提交董事会、股东大会批准后方能组织实施：
（一）拟定的基金经理工作规则，报董事会批准执行；
（二）拟定的财务投资基金和风险投资基金的年度经营计划和投资工作报告，报董事会批准执行；
（三）通过对拟投资项目进行尽职调查、编制基金投资与退出报告提交投资决策与风险控制委员会及董事会审议，并按投资决策与风险控制委员会及董事会做出的决议执行投资计划与退出方案；
（四）拟定的公司年度财务预算方案、决算方案，报董事会批准后执行；
（五）拟定的公司利润分配方案和弥补亏损方案，报董事会批准执行；
（六）拟定的财务投资基金和风险投资基金年度补偿方案，报董事会批准执行；
（七）拟定的公司增加或者减少注册资本的方案及重大收购或出售方案，报董事会批准执行；
（八）拟定的公司内部管理机构的设臵和人员编制，报董事会批准执行；
（九）提请聘请或更换为公司审计的会计师事务所等议案，报董事会批准执行。
（十）其它《公司法》或《公司章程》中规定应由董事会、股东大会决议事项。
第二十五条 办公会做出决议后，按照职责权限范围，由分管基金副经理组织实施，并按程序将执行情况向办公会报告。
第二十六条 基金经理有权或委托基金副经理检查督促会议决议的执行情况。
第二十七条 每次召开基金经理办公会，分管基金副经理应将前次决议中须予以落实的事项的执行情况向会议做出书面报告。
第二十八条 办公会秘书在基金经理的领导下，应主动掌握办公会决议的执行进展情况，对实施中的重要问题，及时向办公会及基金经理报告并提出建议。
第九章 附则
第二十九条 本规则未尽事宜或与法律、行政法规、其他有关规范性文件的规定冲突的，以法律、行政法规、其他有关规范性文件的规定为准。
第三十条 本规则的解释权属于基金经理办公会。
第13篇：基金经理的辞职报告
尊敬的公司部门领导：
你们好！我是资产委托管理部基金经理XXX，因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。
自本人于2002年6月18日正式加入公司前身-原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并金融危机，及股市的风风雨雨。我与公司一路走来，快乐过，痛苦过，我一直怀着感恩的心。
在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。
无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。
鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。我近期将做好交接工作，将我辞职以后的下一计划书整理出来。
诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!
祝各位领导、各位同事身体健康、工作顺利!
第14篇：证券基金经理辞职报告
2018证券基金经理辞职报告范文
2018证券基金经理辞职报告范文篇1
尊敬的领导：
您好!我是客户经理xx，由于个人原因，我想辞去客户经理岗位工作，自愿解除和公司的劳动合同!同时感谢入职一年多来,部门经理和区域经理对我的帮助和支持，感谢国信证券给予我人生中一段有意义的成长经历，谢谢!
此致
敬礼!
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
2018证券基金经理辞职报告范文篇2
尊敬的领导：
您好。
由于身体的原因，不适应证券基金经理这份工作。在这个月底交完班后，我打算回家休养。对此，我向信任我给予我期望的公司领导和同事们表示深深的歉意。
作为大姐与领导，我想把我在中信万通学习成长的收获与您分享。
首先，向您表示感谢。感谢您给予了我进入中信万通学习锻炼的机会，让我在此不仅学习到证券知识还认识了许多可亲可爱的同事们。中信万通就像是一个和谐的大家庭，在这里工作不仅感受到温暖而且充实快乐。在公司最忙碌的日子里，我亲眼目睹了同事们紧张、有条不紊的工作。虽然很累但没有人叫苦。让我看到了一个团结战斗的群体，一个年轻活泼的群体。每当我工作疲惫烦躁厌倦时，看到他们，心中不自觉地就有一股力量。心中的暖流来自于同事们乐观敬业的精神，来自于大家的相互关照和鼓励。是这个战斗的群体不断的激励着我，给予我力量，让我看到了自己的许多不足。我为有这麽一群同事而骄傲。
在弟弟妹妹身上，我看到了朝气，看到了这个公司的未来。在大哥大姐身上，我看到了亲切与平和，看到了这个公司的历史和积淀。
感谢公司领导为我们创造了这麽一个和谐快乐的工作氛围。
其次，我要感谢这个公司里所有的同事们。是大家给了我温暖和帮助。让我在这里工作快乐而温馨。感谢孟薇姐、赵惠姐、高林姐、陆彬哥、玉彬哥、韩云恺大哥对我工作的鼓励和支持。感谢前台活泼可爱的同事们。
祝愿中信万通的事业蒸蒸日上。道路越走越广!
此致
敬礼!
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
2018证券基金经理辞职报告范文篇3
尊敬的领导：
您好! 很遗憾我不得不在这个时间向公司提出正式辞职。
来到中信证券已经快大半年了，我一直很享受这份工作。无论是工作环境、团队、压力和个人喜好，我都很满意。我一直觉得能在中信工作十分幸运，并且深深地以此为荣。我想,它不仅仅是一份工作，更是一种职业的体验。在中信，我完成了自己从学生到职场新鲜人的转变。我从公司的工作经历中学到了很多：团队精神、如何与客户相处，纪律之所以是纪律是因为那样最合理……我不能历数我所领悟到的东西，因为他们的内容实在太丰富。这将是我一生的财富，为此，我由衷地感谢公司、感谢领导和我们的团队。
我一直很相信公司的发展前景，相信公司可以在经济危机后迎来更好的发展机遇。辞职完全是因为个人原因。我的父母觉得一份不很稳定的工作不能带给我稳定的生活，虽然我觉得他们对稳定的理解和我的想法实在相差太多。我的失败之处就在于无法说服他们改变他们的固有观念，也许如果我工作时间长一点，多积累一点与人沟通的经验，情况会好些吧。遗憾的是这样的假设并不存在，为了照顾父母的情绪，避免家庭战争，所以我忍痛做出了个人出生以来的最大的妥协。做出这样的决定并不轻松，但当我开始打印这份辞职报告的时候，已经可以苦笑着安慰自己，至少我的体重不会再继续增加了。
最后，祝您的工作和生活顺心、如意! 祝公司蓬勃发展!
此致
敬礼!
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
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第15篇：基金经理的见解
比如：高小新、根据地、PE策略、单一市场股票套利策略、刹车带、戴维斯双杀、类固定收益、增强CPPI、混合多策略、双线风控、归因等等。这些，都是几年下来团队的心血结晶。
就像现在比较流行对冲策略、期指套利策略等
管理小资金和大资金的区别很大，管理公开产品和非公开产品的区别也很大，因为是管理别人的钱，所以要了解钱的准确诉求，在能力圈范围内进行投资的时间、配置、回撤的调整。
研究、交流、心态调整占据基金经理的绝大部分时间。心态的调整很关键。既不能远离市场对市场的变化置若罔闻，整日游山玩水是不行的，也不能每天心情随着红红绿绿上上下下，沉迷于看盘面也不会有很好的收益。
用冯仑的话说，算别人算不清的帐，想别人想不清的问题，赚别人赚不到的钱。
“这个男人面露坚定和疲惫的表情，脸上的皱纹里仿佛写着迷人的故事和深刻的切格瓦拉式传奇，仿佛一生都在被传递坏消息。他微微有些驼背，也许是全世界的重担都压在他的肩头。他只是做自己应该做的事情罢了。深邃的目光里常有温柔与孤独，举止冷静而优雅，他不是一个狂热的人，只要从镜子里看一眼就知道自己的身体正在走下坡路，身上还留下了不健康饮食习惯和缺乏锻炼的印记。胖子，回到操场上去吧。“
08年我到山东沂蒙山区调研，发现董事长说的每一个字都是我期盼所听到的内容，空间、增长、增长的驱动因素、增长的质量和持续性、竞争优势、明年后年的业绩规划，有定性有定量，如丝竹之沁人心脾，特别喜欢这么解答问题的人，简直恨不得把妹妹嫁给他，回来以后重仓，被腰斩了。
没有深入研究理解的，也不敢重手，就是重手了，一涨一跌就吓跑了也拿不住。
如果研究端输入的是狗屎，投资端输出结果也是必定狗屎
第16篇：如何成为基金经理
第一,你必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士
第二,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中
第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理。
现在的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项非常宝贵的财富，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。
一般的基金经理成长的轨迹是证券研究所的研究员--->基金公司的研究员--->基金经理助理--->基金经理--->投资总监 。
基金经理重要工作就是分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。
从事金融业，金融业的主干课程也是基础，货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。
可以说，相关的课程多涉猎些。而且，其他课程甚至也要涉猎一些，比如，你投资通信板块，如大唐电信和中国联通股票，就需要基本的通信知识，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技术等等。投资生物制约板块的公司，就要了解一些生物方面的知识。 当然，重点应放在金融类课程知识上。
现在国内的基金经理队伍中，海归背景的日益增多。比如海富通和招商等基金公司里，里面的研究员大多是海龟或CFA。相信这也是趋势吧！国内教育背景的，除了北大，清华，道口，FD，交大，上财，南开，武大等几个名校毕业的，一般人如果也有志于这一行的，不妨考一考CFA，现在很多基金公司在逐渐看重这个。比如嘉实，最近在招聘基金经理中，明确要求有CFA资格，相信这也是趋势如过有志于这一行的!
CFA Institute的计分方式与其他考试不同。CFA考试不设及格分数线，只对考生试卷的整体水平进行评估。CFA Institute不会通知您具体的考试成绩和总成绩，而只是通知您每一部分答案的正确率是超过70%，在50%至70%之间，还是低于50%。一般来讲，如果您各个部分的正确率均达到70%以上，就会通过该级别考试。
所以,上下午考试按考的科目分类统计每一科总的正确率,ethics一般要求超过70%,如果低于50%肯定没戏.如果是私募基金经理，一般原已是基金经理,大部分都是开放式基金经理跳过去的.
比如先是博时基金的肖华离职，去了一家私募基金，后来是工银瑞信基金公司投资总监江晖已被确认离职，也转向了私募；富国基金投资总监助理徐大成也已递交辞职报告，流露去职意愿……
本周，上投摩根原投资总监孙延群英年早逝，令业界感叹基金经理闪光的金字招牌背后是常人难以想像的压力。但在从业人员看来，成为基金经理仍是颇具诱惑力的职业目标，是尽管
艰难却仍需攀登的山路。
基金经理职位诱人
“通过金融系招聘只能说是基金公司吸纳人才的一个途径，但据我所知，并非主流途径。”一位基金公司投资总监一边翻看着“复旦大学金融学专业（基金管理方向）研究生招生”的新闻报道，一边评论。根据报道，这个研究生班实行双导师制，由复旦大学经济学院教授与上海各大基金管理公司选派的基金经理共同指导，并表示“拥有全国‘2+7’名牌大学理科、工科、金融类和经济类等相关学科背景者优先考虑”。
这位投资总监透露，他所在的公司并没有从高校毕业生中直接擢升基金经理的先例。相反，想当基金经理的毕业生却与日俱增，“这几年，不少到我们这里面试的毕业生会说，他的目标是当基金经理。但记得0
2、03年，我们去高校招生的时候，还要反过来问学生，你知道基金公司是干什么的吗？能够准确回答的只是少数。”这位投资总监承认，想进基金公司的毕业生越来越多了，目标明确想从事投资当基金经理的更是占了大多数。
他认为，薪酬高、平台好是吸引毕业生走入基金公司的主要原因。“我们也喜欢复合型人才，所以比较喜欢高校的工科学生，以往有些较为优秀的毕业生到深圳来首选华为、中兴等工业企业，而现在，基金业的待遇已经超过了大部分的工业企业，对毕业生的吸引力也就增大了。”另一方面，基金业的从业人员平均年龄较低，三十几岁的基金经理不在少数，年纪轻轻就拥有良好的平台，这也使得有志于投资的毕业生选择基金经理作为努力的目标职位。
研究团队培养“种子选手”
小许2007年硕士毕业后，有幸进入一家小规模的基金公司担任行业研究员，2008年底顺利跳槽到了深圳一家规模领先的基金公司，虽然从事同样的工作，但他感觉接受的是较为严格的培训，而这个训练很多时候就是为了培养基金经理做准备的，这也是公司人才储备的系统工程。公司会为小许推荐的股票设定一个虚拟盘，就是虚拟购买小许所推荐的股票在市场上的表现，如果虚拟盘表现良好，小许的收入也会相应体现。公司推行“投研合一”的制度，小许也就参与一部分资金的实盘操作。
据中国证券报记者了解，一般基金公司培养基金经理最普遍的做法是擢升研究员。一方面，公司固定的例会制度要求研究团队定期回答基金经理的咨询，行业研究员需要推荐具有潜力的个股，这就给了个人展示投资眼光的机会。
小许告诉记者，一位生于70年代末的行业研究员率先被提升为基金经理，就是因为经常在例会上坚持自己的观点，而市场多数时候证明他的观点是正确的。因此，这位研究员受到了总经理的注意，也快速完成了向基金经理的转变和成长。另一方面，实盘和虚拟盘的操作更直接体现了个人的投资才能，公司会密切关注，并根据研究人员的综合表现，将他们分梯队培养。一旦公司发行新基金，就可能适当培养较为成熟的研究人员成为基金助理，而一些公司或通过“以老带新”的双基金经理制直接将研究员转为基金经理。不过，各个基金公司选拔基金经理的方式各不相同，有一些公司对基金经理存在“淘汰制”，每年都会PK掉
业绩不佳的基金经理，而让优秀的研究人员担任。而有些公司则更喜欢“空降兵”，在本公司培养基金经理的意向不大。相对而言，规模大的基金公司更愿意内部培养，而中小基金公司大多采用空降法。
同时，也有部分基金经理选拔自交易员或者是券商、保险机构的资产管理人员，但比例相对较低。
基金经理也闹“人才荒”
“基金经理的压力有多大，看我们有多少白头发就知道了。”一位基金经理笑称。据了解，目前基金经理“少白头”的现象特别明显，很多三十几岁的基金经理已经满头白发。尽管行外人趋之若鹜，但事实上基金经理也承受着常人难以承受的精神压力。
众所周知，基金业的“门槛”相对较高，但据记者了解，基金业同样也有“人才荒”，优秀基金经理尤其稀缺。比起香港、台湾的基金业，中国的基金业才刚刚起步，近几年管理规模也急剧膨胀，对人才的需求一直都比较大，人才缺乏的问题十分严重。这也就造成基金公司的优秀人才经常身兼数职——一些优秀的基金经理有可能需要管理两只基金，或者担任投资总监、研究总监等职务。除了管理基金，还要担负起一部分公司的管理工作。“说实话，这会分散我管理基金的精力，但公司认为需要人担起管理责任，我也只能接受。”一位投资总监直言，他被迫分散精力为公司搭建研究团队。在双基金经理制盛行的今天，越是优秀的基金经理越需要承担以老带新的责任，“快马加鞭”是这部分人的命运，这也逼着他们不能停止奔跑，否则就会迅速地落后。
另外，由于基金经理大多诞生于行业研究员，这就造成了基金公司研究团队人员流动性过快。近来广州一家基金公司大幅提高资深研究员工资，使其与基金经理看齐。此举就是为了让研究员安于研究工作，而不再是单纯以基金经理为职业规划的目标。以往这家公司侧重于到大学招收毕业生，自行培养成为研究员及基金经理，不过，据悉该公司以后将尽量减少从研究团队提升基金经理，以打造更加稳定卓越的研究团队。但对于小许这样的研究员来说，进入基金公司就是为了有一天成为基金经理，“为了这个，再苦熬五年我也愿意。”小许说。
规模大的基金公司更愿意内部培养基金经理，而中小基金公司大多采用空降法。
第一,你必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士
第二,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中
第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理.
如果某王姓基金经理,你知道别的部门的人是怎么称呼的?王总! 告诉你,基金经理这个职位在基金公司里面等级是很高的
想入这个行业,一开始走错了后面就难了
1、非常遗憾，就象成为总统没有固定的路程一样，成为基金经理没有固定的步骤。
但是，即便如此，仍需有个职业规划。这个职业规划也许就是你所谓的“步骤”吧。你的职业规划就是成为一名基金经理吧。为此，就要提高自己的学历（而且，更为重要的是提高学力）。
在太和顾问调研的十余家基金公司的45个基金经理中，百分之百都是本科以上的学历，其中硕士占到73.3%，博士及以上11.1%。
至于学力，更是各行各业在聘用人才时关注的要点之一。美国 犹他州 瓦萨奇公司的总裁兼瓦萨奇小市值成长基金（Wasatch Small-Cap Growth）经理杰夫•卡登（Jeff Cardon） 当年说自己是犹他大学（University of Utah）的毕业生，在应聘到该公司时只有一个“平淡无奇的简历”。不过，他却有着极其辉煌的业绩：它的基金业绩在过去十年内比92%的小市值成长型基金都出色——很多“聪明得多”的家伙都很难做到这一点。
学历固然重要，但是一名刚从哈佛商学院毕业的MBA，未必能得到基金公司的青睐，因为他的资历可能很浅，工作经验更谈不上。
现在的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项非常宝贵的财富，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。
2\\、至于课程，相对，基金经理重要工作就是 分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。
从事金融业，金融业的主干课程也是基础，货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。
从这点看，你已经知道了从事本行业应该涉及的课程。可以说，相关的课程多涉猎些。而且，其他课程甚至也要涉猎一些，比如，你投资通信板块，如 大唐电信和中国联通 股票，就需要基本的通信知识，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技术等等。投资生物制约板块 的公司，就要了解一些生物方面的知识。 当然，重点应放在金融 类课程知识上。
3、证书方面：
我只简单说一下：应具备证券行业从业资格证书（具体到“” ）
分析能力要强，有足够知识与经验，人脉资源也不能差（啊，符合这些条件做什么都行了吧），人格要高尚并有责任心（o自己的想法，也要看你做哪类基金经理啦）。
一般这是很封闭的行业，要入行可以说很难，不会有太多公开招聘机会（分析员可能还有）。基本上基金经理都是从分析员做起的吧，可以上国内外的基金公司网页看看相关要求。
基金经理为什么老跳槽啊
从去年开始的牛市，让基金从业人员一步迈入富裕人群。2006年底，基金普遍给骨干员工派送了巨额红包，但人才的紧缺状况，让基金经理难以保持忠诚。
春节之后，细心的投资者会在三大证券报发现，基金公司和证券公司的招聘广告接连出现。一家上海基金公司的人士告诉记者，基金数目和规模的增加，迫使基金公司
比以往任何时候都感觉到对研究员的渴望。如果在券商做一名研究员，年收入也就几十万元，但一旦被基金公司挖走成为基金经理，年薪就可能轻松突破百万元。
去年股票方向基金资产净值合计7353.37亿元，较2005年几乎涨了三倍。他们有足够的管理费收入为吸引人才提供支持。
2007年以来，已有近50只基金发生经理人变更，而每一个离职、跳槽的消息，都能使听闻此消息的基金持有人感到“恐慌和压抑”。（《北京晨报》3.26）
基金经理得慢慢来
“入门”条件基金经理（助理）参加竞聘基金经理人员满足以下条件：
大学本科以上教育背景；
具有从事证券投资或相关工作3年以上的工作经验；
具有基金从业资格；
从未受到过主管机关、行业协会以及所在单位的任何处罚；
具有鲜明的投资理念和操作风格，熟悉证券市场运作特点；
具备良好的心理素质和敢于拼搏、积极进取的精神，有较好的风险防范能力，能对自己的投资行为负责；
在本公司工作满1年以上，并从事过研究、金融工程、投资、交易等相关工作。
目前法律并没有过多要求基金经理助理的条件 比如你大专如果其他方面都很优秀也是可以的
简单点说~一切都顺利的话~
先去考个证~证券从业资格证书（5本考其中的2本得到一个证书 5本都考下来就是四个证书 证券基础知识+其他4本就是一个证书）
在证券公司干3年~然后再考一个基金从业资格证书~到基金去干3年~你就有资格去应聘基金经理助理了
如果你的业绩好连续3年帮助基金经理盈利，那么你就可以到基金管理公司（一般是银行信托等成立的）去应聘真正的基金经理了
再或是你有3个亿~跟另外几个（最少一个有3个亿以上的）人一起合伙向证券业协会申请，也可以成为基金经理。
考证——自己选择．
第一步，用心读基金法律法规规章及政策文件等；
第二步，用眼看基金实务操作的规则、流程、要点等；
第三步，用手做基金的营销、签约、操盘、客服等等。
总之，最有效的间接经验+最有效的直接经验。
另外，适当看看专家写的基金著作。
最后，切记要让那些欺名盗世的教材和伪劣书籍去见鬼，否则~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~。
祝好运:)
一般来说,应当是研究员,博士,起码是硕士.收入则要看他所负责的基金的业绩,就去年的行情,至少300万以上吧.
金融相关专业加入证券投资行业，干几年研究员，助理，最后才能成为基金经理
第17篇：09年基金经理排名
NO.1王亚伟
华夏大盘精选基金经理
2009年收益率：106.70%
入选理由：作为公募基金的“一哥”，王亚伟在投资上有他的绝活，并且屡试不爽。刚刚在熊市取得亚军，华夏大盘精选马上华丽转身，以超过100%的收益成为2009年度业绩冠军的有力争夺者，实在难能可贵。
人物素描：王亚伟目前担任华夏基金管理公司副总裁、投资决策委员会主席，华夏大盘精选基金和华夏策略混合基金经理。1971年9月11日，他出生于安徽马鞍山市，1989年以安徽省高考状元身份考入清华大学电子系。1998年加入华夏基金公司。2005年12月接手华夏大盘精选基金后，2006年以154.49%的业绩排名第12位，2007年以226%的收益率夺得收益冠军，2008年大熊市中成为基金抗跌亚军。
NO.2王卫东
新华优选成长基金经理
2009年收益率：103.57%
入选理由：王卫东是2009年度媒体见光度最高的基金经理，一来他所管理的新华优选成长业绩上一直领跑；二来王卫东敢于向媒体发表自己的投资看法，并屡屡被市场验证。作为一位证券市场老兵，王卫东用出色的业绩证明了自己的实力。
人物素描：王卫东目前担任新华基金公司投资总监、总经理助理。他是北京大学国际关系学院法学学士，香港浸会大学工商治理硕士。他有16年证券从业经历，曾经在广发证券公司投资理财(资讯论坛产品)部和自营部任经理，还曾经在华龙证券投资理财总部任总经理。王卫东实战经验丰富，他加盟之后，新华基金(资讯论坛净值)的投研能力提升很快，他管理的新世纪成长成为2009年度最大的基金黑马。
NO.3林飞
易方达深100ETF基金经理
2009年收益率：102.32%
入选理由：由林飞管理的易方达深100ETF是2009年度最受关注的基金之一。作为指数基金的代表，易方达深100ETF业绩骄人，长时间领跑。同样由他担任基金经理的易方达深证100ETF联接基金发行时大受追捧，成为2009年少数几只募集规模超过150亿元的基金之一。
人物素描：林飞1975年3月生，经济学博士，6年证券从业经历。他曾经在融通基金公
司当过基金经理助理，2006年3月进入易方达基金公司工作，同年7月4日开始担任易方达深100ETF基金经理，自2007年2月10日起兼任易方达50基金经理。林飞具有丰富的指数基金管理经验，易方达深证100ETF基金2007年的收益率为171.06%，在指数基金中排名首位。
NO.4陆文俊
银华优选基金经理
2009年收益率：103.18%
入选理由：由陆文俊担任基金经理的银华优选基金，对汽车股的“不抛弃、不放弃”，造就了2009年的业绩传奇。银华优选基金的长跑能力也非常出色，2005年成立以来的收益率超过500%。
人物素描：陆文俊目前担任银华基金投资管理部副总监。他有8年证券从业经历，曾任君安证券公司人力资源部行政主管、松岗营业部交易部经理、上海华创创投管理事务所合伙人、富国基金管理有限公司交易员、东吴证券有限责任公司投资经理、资产管理部副总经理、长信基金公司研究员等职。自2006年7月6日至2008年6月10日担任长信金利趋势基金经理。他在2008年6月加盟银华基金公司，管理银华优选基金，自2009年4月27日起兼任银华和谐主题基金经理。
NO.5康晓云
瑞福进取基金经理
2009年收益率：142.35%
入选理由：作为国内首只杠杆式基金，封闭式基金瑞福进取在经历了2008年的伤痛之后，终于在2009年扬眉吐气了一把：收益率一度超过200%，无人可与争锋！能管理一只“涨跌几乎都会翻倍”的杠杆式基金，康晓云的心理承受能力显然比一般基金经理更强。
人物素描：康晓云是工学硕士，7年证券从业经历。他曾任中融基金管理有限公司研究部高级研究员，先后在昆仑证券公司、国海证券公司任职。2004年加入国投瑞银基金公司后，他先是担任研究部高级研究员、高级组合经理，2006年4月19日开始任国投瑞银核心企业基金经理。国内第一只创新封闭基金国投瑞福分级2007年7月成立之后，他又担负起了管理该基金的重任。
NO.6傅鹏博
兴业社会责任基金经理
2009年收益率：98.02%
入选理由：兴业社会责任基金在2009年8月大跌前成功降低了仓位，使排名快速提升。兴业全球基金公司以稳健闻名，每年都有表现不错的基金，兴业社会责任基金无疑是2009年基金里的佼佼者。兴业全球基金公司投资总监王晓明名声在外，傅鹏博2009年一战成名迎头赶上。
人物素描：傅鹏博出生于1962年，经济学硕士。他历任上海财经大学经济管理系讲师，申银万国证券企业融资部经理，东方证券资产管理部负责人、研究所首席策略师；汇添富基金管理有限公司首席策略师。傅鹏博现任兴业全球基金公司基金管理部副总监，他2009年1月16日才开始管理兴业社会责任基金，时间虽短，业绩骄人。
NO.7庄涛
华商盛世成长基金经理
2009年收益率：95.72%
入选理由：华商基金公司在2009年表现出色，与新华基金一起被认为是两家黑马基金公司。华商盛世成长基金表现出色，在最后几个月业绩攀升很快，成为排名前十的基金，基金经理庄涛的个人能力也值得称道。
人物素描：庄涛目前博士在读，CFA。他曾就职于中国经济开发信托投资公司北京证券营业部，任研究员。2001年起就职于长江证券资产管理事业部，2002年就职于航天科工集团财务公司，先后任基金经理、投资总监。2006年4月，他加盟华商基金管理公司，在担任一年多基金经理助理之后，于2008年9月23日开始担任华商盛世成长基金经理，任职以来基金收益远远高出同期同类基金平均收益。
NO.8孙建冬
华夏复兴基金经理
2009年收益率：94.70%
入选理由：在国金证券推出的最新基金经理排名中，孙建冬名列第二，仅次于王亚伟。由孙建冬担任基金经理的华夏复兴基金，2009年收益率一度超过110%。遗憾的是，这只基金与华夏大盘精选一样，长期处于封闭状态。
人物素描：孙建冬是经济学博士。他曾就职于银河证券资产管理总部、华鑫证券、嘉实基金管理公司和华夏证券，从事证券研究和投资工作。2004年7月加入华夏基金管理有限公司，现任华夏基金公司股票投资部副总经理。2005年6月起，他担任华夏红利基金经理，4年半时间基金收益超过500%，业绩骄人。2008年1月起，孙建冬兼任华夏复兴基金经理，业绩同样非常出色。
NO.9潘峰
易方达价值成长基金经理
2009年收益率：92.99%
入选理由：易方达价值成长基金的业绩能进入开放式基金的前十名非常难得，因为该基金是一只巨型基金，资产规模超过300亿元。基金规模越大，要取得好成绩就越难，在2009年基金业绩排名中，小规模基金占据绝对优势，只有潘峰管理的易方达价值成长基金经理是个例外，可见其投资能力非同一般。
人物素描：潘峰出生于1974年，清华大学化学系无机化学专业理学博士。他于2002年7月加入易方达基金管理有限公司，先后担任行业研究员、基金经理助理，曾任机构理财部投资经理。2007年4月2日担任易方达价值成长基金经理后，基金收益比同期同类基金平均收益超出15%，比同期上证指数超出58%。
NO.10陈洪
海富通海外基金经理
2009年收益率：78.62%
入选理由：由陈洪担任基金经理的海富通海外，是2009年表现最好的QDII基金，收益率超过78%。2008年6月成立之后，海富通海外由于比较好地把握了市场趋势，因此基本没什么亏损，加上2009年收益非常好，有可能成为第一只净值翻番的QDII。
人物素描：陈洪今年40岁，投资经验丰富，是海富通基金公司副总经理兼投资总监。他硕士学历，历任君安证券有限公司投资经理、广东发展银行(资讯论坛产品)深圳分行业务经理、富通基金管理亚洲有限公司基金经理。自2003年4月开始，他一直担任海富通精选的基金经理，还曾经管理过海富通股票、海富通收益增长(基金详情净值排名)、海富通风格优势、海富通精选贰号等多只基金，2008年6月起兼任海富通中国海外基金经理。
第18篇：大名鼎鼎的基金经理
大名鼎鼎的基金经理
从基金经理的简历看，基本上由同一人担纲超过3年以上，并且目前该基金经理仍在任的基金仅有5只，包括国富弹性市值、华夏大盘、兴业全球、嘉实增长、博时主题价值等。他们的管理人分别是赫赫有名的张晓东、王亚伟、董承非、邵健、邓晓峰。
其余的基金则由多位基金经理“接力棒”形式管理。比如，工银瑞信核心价值的基金经理名单在5年内先后更换过八次，最早担纲的是业内大名鼎鼎的江晖，此后依次由王筱苓、张翎、詹粤萍、曹冠业、何江旭任职。其中担纲管理时间最长、贡献最大的张翎以及江晖都已离开公司，投身私募。
另一规模体量巨大、业绩出色的基金华夏红利也是类似情景。近五年内，基金经理名单更改过六次，先后有孙建冬、童汀、谭琦、郑煜、赵航等任职管理。其中、任职周期最长、过去5年中贡献最大的孙建冬早已离开华夏基金。 同样的情况，低调的中银中国基金也是“五年六朝臣”的局面。
第19篇：女性基金经理巾帼不让须眉
女性基金经理巾帼不让须眉
自古巾帼出英雄。花木兰替父从军、樊梨花登坛挂帅、穆桂英征战卫国的故事流传千古，成为巾帼英雄的榜样。而今基金投资管理上，尽管人数并不多，但这丝毫不阻碍女性基金经理成为一道靓丽的风景线。而从投资回报上看，女性基金经理并不输男性，甚至略微跑赢男性基金经理的平均收益水平。
女性基金经理占比：18.5%
据数据显示，当前在职的基金经理共有919人，其中女性基金经理共有170人，占总人数的比例为18.5%。而在2013年，在职基金经理共有843人，其中，女性基金经理150人，占比17.79%。相比去年，这一数据微幅上升。
从年龄分布来看，170位女性基金经理中，仅有23位公开了年龄数据，其中有8位年龄在40岁以上，仅有1位年龄在30以下。
女性基金经理最多：银华9位
从所属公司来看，这170位女性基金经理分布在68家基金管理公司中。其中银华基金的女性基金经理人数最多，达9人，占全公司基金经理的比例达39%。不过，这9位基金经理多为新人，任职年限多不超过2年，仅有1位基金经理管理年限较长，达到5年。
其次为嘉实基金，旗下女性基金经理共有8名，其中包括了基金经理年限最长的女性基金经理王茜，以及基金管理年限长达5年的魏莉。
此外，广发、建信、交银施罗德的女性基金经理也较多，均为5人。其余基金公司旗下女性基金经理均少于5人。
基金经理年限最长：王茜10年
从基金经理任职年限来看，目前任基金经理年限最长的为嘉实旗下基金经理王茜，其任职年限为10年，同时也是唯一一位管理基金超过10年的女基金经理。
资料显示，王茜自2003年开始掌管长盛全债指数强债基金，至2008年离职时其任职回报率达103%以上，2008年加盟嘉实基金，现管理嘉实多利分级和嘉实多元收益两只债基。
仅次于王茜，鹏华基金旗下的初冬、华夏基金旗下的罗泽萍、景顺长城基金旗下的毛从容、长信基金旗下的张文琽的基金管理年限都在8年以上。整体看，共有26位女基金经理的基金管理年限在5年以上。
与之相对，共有44位女性基金经理的基金管理年限在1年以下，其中最“新”的基金经理上银基金旗下产品上银慧财宝的基金经理，于今年2月27日才上任，另有8位来自国泰、嘉实、光大、申万菱信、国投瑞信等基金公司的女性基金经理也是今年才刚刚上任。
管理基金最多：陈薇薇7只
整体看，这170位女性基金经理共参与管理385只基金(含ETF联接)。其中参与管理的基金数最多的为民生加银基金经理陈薇薇，多达7只，且为固定收益类产品，包括民生加银信用双利、民生加银家盈月度、民生加银岁岁增利等，为名副其实的女超人。
除此之外，工银瑞信旗下的何秀红、海富通旗下的刘璎、嘉实基金的魏莉、信诚基金的曾丽琼、万家基金的朱虹都分别管理了6只基金(含ETF联接)，除海富通刘璎管理的为被动管理的指数基金外，其余5位都管理的是固定收益类产品。多数一拖多的基金经理管理的多为固定收益类产品。
而仅参与管理1只产品的女性基金经理共有62位。
几何年化收益率最高：付娟46.57%
基金经理最为神圣的职责就是做好基金业绩，为投资者带来切切实实的回报。尽管女性基金经理的占比还不到两成，但在业绩方面，女性基金经理并不输给男性，甚至略微跑赢男性基金经理。
所有在职基金经理的几何平均年化收益率的算术平均值为3.15%，其中男性基金经理的几何平均年化收益率的算术平均值为3.14%，而女性基金经理的几何平均年化收益率的算术平均值为3.16%。
分个体来看，男性基金经理中，几何平均年化收益率最高的为任泽松，其在管理中邮战略新兴产业期间几何平均年化收益率达97.65%。而女性基金经理中最高的为来自农银汇理的付娟，其管理的基金的几何年化收益率都在46%以上。付娟自2012年4月24日开始参与管理农银汇理消费主题，其任职总回报为86.04%；自2013年3月5日起管理的农银汇理中小盘的任职总回报为54.41%。这两只基金均在2013年股基业绩排名中取得了优秀的成绩。
除此之外，来自宝盈基金的王茹远也是女基金经理中的一把好手。其管理的基金几何年化收益率达39%。不仅在女性基金经理中首屈一指，同时也在所有基金经理中排名第5。王茹远于2012年6月30日开始管理宝盈核心优势，2013年该基金一举夺得混合型基金的冠军，截止2014年3月6日，其任职总回报为85.44%。2013年8月1日，王茹远接管宝盈策略增长，接管之后，业绩迅速扭转了前两个季度的下跌之势。今年以来该基金的涨幅达到9.05%，排在同类基金上游。
任职几何总回报最高：胡军华
毫无疑问，任职的年限越长，基金经理创造的总回报更高的可能性越大。数据显示，在目前所有女性基金经理中，现任职交银施罗德的胡军华、现任职景顺长城的毛从容，是任职基金经理以来总回报最高的。
资料显示，胡军华先后共管理过8只基金，早在招商基金期间，其管理的偏股基金招商安泰股票、招商安泰平衡两只基金的总回报率都超过100%，而其管理的债券型基金招商安本增利债券、招商安泰债券A类和B类的回报率分别为25.68%、39.51%和33%。后转投交银施罗德，主要管理的是固定收益类的产品。
景顺长城基金投资副总监毛从容任基金经理以来的总回报也较高。其管理景顺长城优选、景顺长城动力平衡的回报分别为2.27倍和1.91倍，固定收益产品景顺长货币A和B的回报也分别达到了24%和12%。
本文写于天天基金网，转载请注明来源。
第20篇：十大明星基金经理
2012年度十大明星基金经理 2013年01月01日 00:00
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2012年度股票和债券市场风云变幻：沪深股市不争气，基金亏损严重；海外市场崛起，QDII基本都取得好收成；债券基金分化明显，一些分级债基的激进份额收益率超30%„„评选“2012年度十大明星基金经理”，业绩是绕不过去的话题，但是QDII在牛市取得佳绩，难度远远低于A股基金在熊市取得好业绩，分级债基的高收益更是因为有杠杆存在。《投资与理财》杂志社最终评选出的“2012年度十大明星基金经理”，除了考虑基金经理管理的基金在2012年业绩之外，还综合考虑了基金的市场环境、过往业绩和规模等因素，以求更加客观与公平。
NO.1 景顺长城核心竞争力(基金净值基金吧)基金经理余广
入选理由
由余广和陈嘉平共同担任基金经理的景顺长城核心竞争力，2012年截至12月24日收益率达到25.13%，成为最牛基金。景顺长城核心竞争力2012年上半年业绩领先，到了下半年一度被其他基金赶超，但在最后时刻再次雄起领先。
人物素描
余广是英国威尔士大学班戈商学院银行和金融工商管理硕士，中国注册会计师，具有8年证券、基金行业从业经验。他曾先后担任蛇口中华会计师事务所审计项目经理、杭州中融投资管理有限公司财务顾问项目经理、世纪证券综合研究所研究员、中银国际 (中国)证券风险管理部高级经理等职务。2005年1月加入景顺长城公司。
NO.2 上投新兴动力(基金净值基金吧)基金经理杜猛
入选理由
由杜猛担任基金经理的上投新兴动力，2012年业绩遥遥领先，一度被视为冠军的最有力争夺者。最后时刻股市大跌，又来了一波大涨，导致上投新兴动力被反超。不过，能在下跌市依然取得的收益率21.59%，杜猛很猛。
人物素描
杜猛是经济学硕士，8年证券、基金从业经历。他曾任中银国际证券、国信证券研究员，中原证券研究所行业部经理，入围200
5、2006年《新财富》“电力设备业”最佳分析师。2007年加入上投摩根基金公司后，他先后任行业专家，负责公用事业和电力设备行业的研究工作，2011年7月开始担任上投新兴动力基金经理。
NO.3 国海富兰克林中小盘基金经理赵晓东
入选理由
赵晓东管理的国海富兰克林中小盘基金，2012年截至12月24日收益率达到19.02%。高超的选股能力，是赵晓东能赢得2012年“基金战”的重要因素。国海富兰克林中小盘在2012年大部分时间里，业绩排名都非常领先。
人物素描
赵晓东是辽宁工程技术大学投资经济专业学士，香港大学工商管理学硕士，曾任淄博矿业集团项目经理、上海交大高新高级投资经理、国海证券(行情股吧买卖点)高级研究员。他现任富兰克林国海沪深300指数增强与富兰克林国海中小盘基金经理。赵晓东擅长自下而上挖掘行业的领涨先锋，被公司同事誉为“黑马捕捉器”。
NO.4 新华行业周期基金经理何潇
入选理由
何潇管理的新华行业周期基金，2012年截至12月24日收益率达到18.40%。熊市依然取得如此佳绩，更为难得。新华行业周期的表现一直不错，2010年7月成立以来收益率达到15.51%。
人物素描
何潇是北京大学经济学硕士，于2008年7月加入新华基金管理有限公司。何潇是新华基金自己培养的基金经理，他在担任研究工作期间，因为眼光很准而受到重用。他历任行业分析师、策略分析师及新华优选成长(基金净值基金吧)基金经理助理，现任新华行业周期基金经理、新华优选成长基金经理。事实上，何潇的表现确实令人刮目相看。
NO.5 富国汇利债B基金经理饶刚
入选理由
由饶刚管理的分级债券基金富国汇利债B，2012年截至12月24日收益率达到36.66%，遥遥领先其他基金。不过，这是一只分级债基的激进份额，富国汇利母基金的收益率只有12.77%，因为有高杠杆的利器，富国汇利债B才有了高收益。
人物素描
饶刚是富国基金总经理助理、固定收益部总经理，有丰富的债券投资经验。他硕士学历，曾任职兴业证券(行情股吧买卖点)研究部、投资银行部。他在2003年7月任富国基金债券研究员，2006年1月至今任富国天利基金经理，2008年10月起兼任富国天丰(行情股吧买卖点)基金经理，2010年9月起兼任富国汇利分级债券(基金净值基金吧)基金经理。NO.6 天弘丰利分级债B基金经理陈钢
入选理由
天弘丰利债B基金2012年截至12月24日收益率达到34.95%，基金经理陈钢上榜理所当然。天弘丰利分级债母基金的收益率达到13.45%，比富国汇利分级母基金的收益率还高。天弘基金在总经理郭树强的领导下，已经逐步建立固定收益投资优势，成为一家个性鲜明的基金公司。
人物素描
陈钢是工商管理硕士，有9年证券从业经验，历任华龙证券公司固定收益部高级经理、北京宸星投资管理公司投资经理、兴业证券债券总部研究部经理、银华基金机构理财部高级经理、中国人寿(行情股吧买卖点)固定收益部高级投资经理，现任天弘基金公司固定收益总监兼固定收益部总经理。
NO.7 工银添颐债基金经理杜海涛
入选理由
杜海涛管理的工银添颐债A，2012年截至12月24日收益率为13.16%，在普通债券基金中业绩领先。2012年工银瑞信基金公司固定收益产品表现出色，作为固定收益部总监的杜海涛功不可没。
人物素描
杜海涛有15年证券从业经验，2006年加入工银瑞信基金公司，现任固定收益部总监。他先后在宝盈基金担任基金经理助理，在招商基金担任招商现金增值基金经理。加入工银瑞信后，先后担任工银货币(基金净值基金吧)市场基金、工银双利债券型基金经理。杜海涛目前还管理两只基金，分别是工银增强收益和工银瑞信添颐。
NO.8 华宝海外中国(基金净值基金吧)基金经理周欣
入选理由
周欣管理的华宝海外中国是2012年表现最好的QDII基金。QDII基金在2012年度异军突起，尽管有海外市场好于A股市场因素，但华宝海外中国23.74%的收益率还是让人吃惊。这个收益率，让买了A股基金的投资者十分眼馋。
人物素描
周欣是北京大学经济学硕士、耶鲁大学商学院工商管理硕士。他多年的海外投资经验，曾在德意志银行亚洲证券、法国巴黎银行亚洲证券、东方证券资产管理部从事证券研究投资
工作。他于2009年12月加入华宝兴业基金，任海外投资管理部总经理。2009年12月起，他担任华宝兴业海外中国成长基金经理。
NO.9 博时亚太精选(基金净值基金吧)基金经理张溪冈
入选理由
张溪冈管理的博时亚太精选也是QDII基金，2012年截至12月24日收益率达到22.30%。高收益固然是得益于港股市场走强，但是也离不开基金经理优异的选股能力。2012年香港部分股票上涨强劲，博时亚太精选“自下而上”地寻找投资品种，把握住了机会。人物素描
张溪冈是工商管理硕士。他对港股市场非常熟悉，在香港四年的工作经历更是给他的投资带来了很大的优势。从2001年开始，张溪冈先后在香港新鸿基证券有限公司、和丰顺投资有限公司工作。2009年8月起历任博时基金研究员和投资经理，现任博时大中华亚太精选股票基金经理。
NO.10 国投瑞银新兴基金经理汤海波
入选理由
由汤海波担任基金经理的国投瑞银新兴基金，2012年截至12月24日收益率达到21.49%，与普遍亏损的A股基金形成鲜明对比。国投瑞银新兴基金在2011年四季度果断加仓，较好地踏准了市场反弹的契机。
人物素描
汤海波是复旦大学经济学硕士，有13年证券从业经历，2005年获美国特许金融分析师(CFA)资格。他曾任华安基金管理有限公司全球投资部高级研究员、摩根大通证券分析师、美林证券分析师、中信资本投资研究有限公司分析师。2010年7月加入国投瑞银基金国际业务部，任高级研究员，目前担任国投瑞银全球新兴市场精选基金经理。
