大学就业工作计划范文
推荐第1篇：大学就业工作计划
数学科学学院2016年就业工作要点
2016年是全面深化改革的关键之年，也是“十三五”规划的开局之年。根据上级部署，结合我院实际，2016年学院工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面提高学生就业能力，提升学生就业质量，努力开创学院各项事业科学发展新的局面。2016届毕业生就业目标：总就业率97%，高质量就业率70%以上。
一、领导、老师层面
1、领导重视，全员参与，明确责任，布置任务。继续贯彻“一把手工程”，发挥每一名教师的作用，特别是辅导员、班主任、就业指导教师的作用，明确任务要求，每学期召开两次就业工作研讨会，分析我院各专业就业形势和市场要求。组织有关人员赴有关单位开展毕业生推荐、就业市场建设与调查过这，从而建立良好的、畅通的就业市场网络系统。
二、毕业生层面
1、每学期召开一次全体毕业生就业动员大会，针对调查了解的就业情况（提前摸底，分类指导），分专业想毕业生反馈信息，帮助他们树立正确的的就业观。
2、“重点班级重点做、重点人群重点做”。对就业率低的班级和就业意向不明确的学生进行一对一重点约谈，了解其思想动态，帮助
其做好职业选择和就业择业教育。
4、充分发挥班级的主要学生干部的作用，利用各种平台创建积极的就业氛围。
5、简历毕业生就业档案。对毕业生进行就业跟踪调差。简历未就业学生临时档案（专业、生源地、未就业原因、思想动态调查等信息），并做到及时更新，把工作对象由搬家转向个体，逐个帮助毕业生尽快实现充分就业。
6、积极推荐毕业生“应征入伍”、“特岗教师”、“大学生村官”、“西部计划”等应届毕业生相关地方项目选拔及报考工作。
7、做好2016届毕业生考研、公考系列讲座活动及针对指导工作以及2017届毕业生考研动员指导工作。
8、完成“河南省2016届高校毕业生求职补贴”信息收集及材料整理相关工作（求职补贴上报审批）；
9、做好2016届毕业生就业信息录入和2017届毕业生生源库统计工作。
10、做好2016届毕业生的报到证办理工作，完成2016届毕业生离校集中派遣工作。
11、做好2016届毕业生考研政审、调剂、推荐、统计工作，力争2016届毕业生考取人数达到85人。
12、认真做好2016届专科毕业生的专升本考试引导、推荐、审核工作，力争2016届专科毕业生考专升本率达到50%。
13、做好2016届毕业生的教师资格证材料收集、审查，网报、体检工作，为申请教师资格证的同学提供尽可能大的服务工作。
14、做好2016年度的就业创业工作总结，编制发布2016年数学科学学院毕业生就业质量年度工作报告。
15、做好2016届和2017届毕业生就业推荐工作，按照班级填写就业推荐表。
三、社会层面
1、加强与洛阳市及周边地区用人单位的联系，定期请他们来做就业形势报告，并及时取得就业信息，建立用人单位信息库。
2、加强就业实习基地建设，促进校企合作，针对大三学生实施对口实训工作，培养订单式人才，提早准备，提前下手，提早占领就业市场。
3、广泛联系用人单位，推荐毕业生，邀请用人单位到校召开专场招聘会、利用每学期一次的招聘服务周的机会举办招聘会，提供更多就业岗位。
四、教育活动层面
1、举办考研经验交流会。5月份举办考研经验交流会，邀请考取名校、调剂名校、跨专业考取研究生的学生为在校生做经验交流，在复习方法、时间安排、作息规律等方面进行指导。
2、举办公考就业事迹报告会。邀请已考取招教和实训单位培训
的学生做事迹报告，讲述学习及应聘过程，起到榜样作用。
4、利用就业指导课对学生进行面试技能培训，提高学生面试技巧。
5、进行2017届毕业生考研专业课辅导，在大四第一学期开设高等代数、数学分析选讲，对各高校的历年考研真题进行讲解，同时开设考研专业课答疑室，每天由专人对学生进行随时随地的答疑。
6、组织学生参加本年度职业规划大赛、创业大赛等相关活动。篇2：2016年化学工程系就业工作计划
化学工程系2016年就业工作计划 2016年,我系继续深入贯彻党中央、国务院、省、市有关毕业生就业政策，落实党的十八届五中全会精神，按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》、《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》和《教育部关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学[2015]12号）等有关文件精神，结合我系2015年就业工作的形势，现就我系2016年就业工作，制订如下计划：
一、指导思想
2016年我院毕业生就业工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以确保毕业生就业安全与稳定为前提，以高度的责任心和使命感，认真贯彻落实教育部有关大学生就业创业的各项部署。我系在院党委的领导下和在招生就业处的悉心指导下，把毕业生就业工作摆在重要位置，加强领导，统筹规划，务实创新，积极开拓毕业生就业市场，进一步加强就业指导和服务工作，努力实现毕业生的充分就业，全面提高毕业生就业质量，确保今年毕业生就业工作顺利进行。
二、工作目标
1、确保2016届毕业生初次就业率达到95%以上，最终就业率达学院前列。
2、努力提升就业专业对口率，使学生学以致用。
3、保证大学生创新和创业教育迈开新步伐，力争毕业生自主创业工作取得新进展。
三、工作措施
（一）认清形势，提高就业工作重要性的认识
当前我国经济形势受下行压力较大，经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱，2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上往届没有找到工作的毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争，创历史最高，就业形势依然非常严峻。从我系来看，2016年，我系将有350名毕业生，面对当前就业工作形势，任务依然艰巨。所以全系师生要充分认识到加强毕业生就业工作的必要性和紧迫性，要明确目的要求，密切关注，积极宣传，采取有力措施，切实做好这项工作。
（二）设立优秀学生工作室，推动创新创业培养工作
当前，在全民“大众创业，万众创新”的浪潮下，毕业生双创工作受到全社会的高度关注，这一工作恰恰在我系就业工作中是弱势，针对这一情况，设立优秀学生工作室，组建一支大学生讲师团，在就业形势、政策等方面进行宣讲，在实际运行中提升自己的专业技能、项目运行经验，为以后的创业打下坚实基础，积累宝贵经验。
（三）加强政策宣传，转变毕业生就业观念
1、政策宣传要全面覆盖到每一个毕业生。通过多种形式大力宣传国家、地方和学校促进毕业生就业创业的政策规定，鼓励毕业生面向国家建设急需人才的地方建功立业。积极宣传中小企业吸纳接受毕业生的优惠政策，引导毕业生到中小企业就业。让每一个毕业生都做到知晓政策、用好政策，引导学生转变就业观念，把个人需求与国家需要有机结合起来，走投身基层、艰苦奋斗、自主创业的成才之路，营造促进毕业生就业工作的良好氛围。
2、做好大学生基层就业项目。要广泛宣传，积极配合，继续组织实施好国家和各地“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”。
3、做好入伍预征宣传动员工作。我系要切实做好毕业生入伍预征宣传教育工作，完善毕业生入伍预征工作长效机制。通过专场报告、政策
宣讲会、主题党团活动等形式，让每个毕业生都能熟知入伍预征的优惠政策，激发广大毕业生投身军营、报效祖国的热情。
（四）做好毕业生就业优质服务工作
2、积极开展大学生职业生涯指导工作。组织我系学生开展各级各类大学生职业生涯规划设计大赛。
3、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。有计划、有针对性的邀请企业人士、已就业学生、正在创业或创业有成的本系学生、本行业专家等来系做就业创业报告、开设就业指导专栏。
（五）加强领导，将毕业生就业工作落到实处
成立2016届毕业生就业工作领导小组。工作领导小组组长由系主任担任，具体工作小组组长由主管就业工作系领导担任。工作组定期召开会议，定期汇总上报工作进展，并研究和分析下阶段工作任务。针对本系毕业生特点和整体工作安排，制定系统的工作计划，有针对性地安排毕业生的教育、管理和服务等各方面的工作。按照 “全员化”就业的思想，充分发挥全系教师、班主任、学生干部及家长等一切社会力量在做好毕业生教育工作中的重要作用，形成合力，逐级落实，真正把毕业生就业工作落到实处，把工作做到每一个毕业生心上，充分体现对毕业生的关心。
（六）加强毕业生就业思想教育
大力开展学生就业前教育，必须紧紧抓住理想信念这个核心，在毕业生中广泛开展主题教育，帮助毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观。一是深入开展“服务祖国、奉献社会”理想信念教育；二是认真做好毕业生的成才观、择业观、创业观教育，帮助毕业生树立职业规划意识，鼓励和引导毕业生走“基层成才、艰苦成才、实践成才”的道路；三是切实做好毕业生就业形势教育，端正毕业生就业态度；四是切实做好毕业生就业政策教育，熟悉和把握就业政策与规定，维护毕业生正当权益；五是切实做好毕业生法制和安全教育，全力维护就业安全与校园稳定；六是切实加强毕业生就业心理教育，及时掌握毕业生思想动态，妥善化解潜在矛盾；七是切实做好毕业生就业诚信教育。
（七）加强毕业生就业外联工作
重视实习（训）基地建设，今年我们要主动出击、与长三角精细化工密集的企业广泛联系，走零售式的就业道路，积极争取一些大中型企业到系，举办专场招聘会，提高学生就业率。
化学工程系将在学院党政的正确领导下，继续发挥不怕苦、不怕累的优良传统，力争在2016年就业工作中再创佳绩。
化学工程系
二○一六年一月六日篇3：艺术系2016年就业工作计划
艺术系2016年就业工作计划 2015年，在校领导的指导和带领下，我系在招生、就业、教学、基础建设和师资等各方面开创了一个全新的辉煌年份，是我系发展和升格旅程中的关键一年。艺术系紧紧围绕2015年学校的中心工作，以科学发展观为指导，提升师资力量，加强常规教学管理，努力促进学生就业，较好的完成了校领导和相关部门交给的各项任务。 2016年我系将继续保持强劲势头，做好各项就业工作，跟上学院示范性院校建设的步伐，特制定了如下计划。
一、指导思想
2016年我院毕业生就业工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以确保毕业生就业安全与稳定为前提，以高度的责任心和使命感，认真贯彻落实教育部有关大学生就业创业的各项部署。我系在就业办的悉心指导、院党总支的领导下，把毕业生就业工作摆在重要位置，加强领导，统筹规划，务实创新，积极开拓毕业生就业市场，进一步加强就业指导和服务工作，努力实现毕业生的充分就业，全面提高毕业生就业质量，确保今年毕业生就业工作顺利进行。
二、工作目标
1、确保 2016届毕业生初次就业率达到99﹪以上，最终就业率达学院平均水平。
2、努力提升就业专业对口率，使学生学以致用。
3、保证大学生创新和创业教育迈开新步伐，力争毕业生自主创
业工作取得新进展。
三、工作措施
（一）大力推进king创艺社育人工程
自2015年我系创立king创艺社，目前已运行一个学期，效果初现。该社以提升学生技能，积累学习、实习经验，助力学生成长为宗旨。一个学期以来，各专业社团已举办形式多样的社团活动至少两次以上，诸如专业交流、经验分享等，朋辈教育效果彰显，未来的2016年，我系将继续不遗余力推动king创艺社育人工程，丰富艺术系学生文化生活，提升艺术系学生专业技能水平。
（二）继续完善工作室创新创业培养模式
工作室创新创业培养模式是我系就业工作的亮点之一。指导老师根据实际项目承接情况选拨优秀学生进入工作室，共同参与、推进项目完成，在实际运行中提升自己的专业技能、项目运行经验，为以后的创业打下坚实基础，积累宝贵经验。
（三）加强政策宣传，转变毕业生就业观念
1、政策宣传要全面覆盖到每一个毕业生。学院和相关部门要通过多种形式大力宣传国家、地方和学校促进毕业生就业创业的政策规定，鼓励毕业生面向国家建设急需人才的地方建功立业。积极宣传中小企业吸纳接受毕业生的优惠政策，引导毕业生到中小企业就业。让每一个毕业生都做到知晓政策、用好政策，引导学生转变就业观念，把个人需求与国家需要有机结合起来，走投身基层、艰苦奋斗、自主创业的成才之路，营造促进毕业生就业工作的良好氛围。
2、做好大学生基层就业项目。要广泛宣传，积极配合，继续组织实施好国家和各地 “大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、农垦基层就业等大学生基层就业项目。
3、做好入伍预征宣传动员工作。学院要切实做好毕业生入伍预征宣传教育工作，完善毕业生入伍预征工作长效机制。通过专场报告、政策宣讲会、主题党团活动等形式，让每个毕业生都能熟知入伍预征的优惠政策，激发广大毕业生投身军营、报效祖国的热情。
（四）做好毕业生就业优质服务工作
2、积极开展大学生职业生涯指导工作。引进职业测评系统，组织全系学生参与职业测评；组织开展大学生职业生涯规划设计大赛。
3、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。有计划、有针对性的邀请企业人士、已就业学生、正在创业或创业有成的本系学生、本行业专家等来系做就业创业报告、开设就业指导专栏。
（五）重视师资建设，提高就业指导水平
加强青年教师培养培训、帮、带和顶岗实习工作，做好相关专业学科教师的引进工作，继续推荐国家级骨干教师和市级骨干教师等培训工作，建立健全教师成长档案。确立教师（自身）发展远景规划，
督促教师从能力提升、职称晋升及学历提高等方面提出具体目标及措施，确立专业主攻方向。
推荐第2篇：大学就业创业协会工作计划
就业创业协会是福建师范大学大学生自愿组成的由校社团联合会统筹管理的一个实践类社团，由校社团联合会实践部分管。就业创业协会旨在为本协会成员及广大师大学生培养就业创业意识，提高综合素质，提供锻炼实现创新和社会实践的平台。
纵观协会（前称创业者协会）所走的路程中，有过辉煌：成功举办首届榕城高校实践类社团年度交流会，协会内部成员和谐相处共建协会，经过努力获得校十佳候选资格„„但协会也不可避免存在着诸多的不足和弊端，这也同样是所有各级各类学生社团的通病。主要是社团活动没有创新之举内容陈旧，没有将理论应用于实践，负责人个人揽权揽事没有使社团成员得到充分锻炼等问题。
现代科技发展日新月异，社会环境瞬息万变，我们协会工作及任务也总不能局限于前人的经验和曾经取得的成就，创新不可或缺，不仅在协会工作计划上敢于先行，更要在实际工作中勇于突破，融入新的理念，将新思路、新策略践行于实践中。
在做好本协会相关工作的同时，与其他校内外企事业单位或是其他协会达成交流与合作是协会工作的重点和协会取得成就的突破口。
以就业创业协会为依托，协会通过内部交流与外部沟通，引导学生树立正确的择业观、科学地规划职业生涯，协会组织并举行全校性就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内招聘会（供需见面会），就业调研以及组织开展社会实践活动，探讨新形式下高等院校学生就业创业的各种前瞻性话题。
协会为推动学校和学生、企业和人才、用人单位和育人单位间的双向交流、降低择业成本、规划美好职业生涯而不懈努力！
协会下设行政部（含财务）、宣传部、人力资源部、对外交流部、信息部。各部门各尽其职、互相配合、团结合作，共同为福建师范大学就业创业协会的发展而努力。协会实行主要部长负责制，对办事得力、工作成绩突出、为社团的发展做出积极贡献的同学予以奖励；对办事不力、在其位不谋其事的同学视其情节轻重做出相应处理。
新学期伊始，协会目标很明确，一则培养和锻炼协会成员综合素质和相关技能；二则服务、贡献于师大同学，扩大协会知名度；三则努力在学年末的校十佳中占有一席。就业创业协会将开展以下几方面的工作：
1、做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在协会中以学习带动工作。
2、注重培养和锻炼协会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成协会相关工作。
3、收集企事业单位招聘信息，从中获取其hr部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。
4、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的经验和所需的知识、技能储备，让同学们了解和学习。
5、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，推荐优秀毕业生以期提供满意的工作。
6、与人才市场达成合作伙伴关系，并适时地参与组织和承办各类人才招聘会（供需见面会）。
7、配合校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的招聘活动，让同学们在实践中学习，于实践中成长。
当然，作为学生的我们还没有进入社会进行就业创业相关内容的活动，最重要的是学习、学习、再学习，就业创业协会是师大学子对外的窗口，是同学们就业创业的学习实践平台。就业创业协会不仅要作为校社联下设的一个普通社团，更是要为全师大所有同学们提供学习和实践运作的平台，我想这才是我们就业创业协会最该去努力和发展的方向。
一、指导思想：以《全国学校体育、卫生、艺体教育发展规划》和《学校体育、卫生、艺术教育工作规程》为依据，以深化体育与健康、音乐、美术课程改革为重点，以科研为先导，通过多种渠道提高艺体教师专业化水平，培养一支结构合理、素质优良的艺体教师队伍，以提高艺体教师的整体工作水平和能力为关键，充分发挥骨干教师和学科带头人的 辐射作用。加强校本教研，开发地方课程资源，继续开展岗位练兵活动，推广典型经验，创新工作思路，使我县艺体教研工作有新的突破，新的发展，新的成果。
二、工作目标:
1、积极参加各级培训，切实提高艺体教师的理论水平，丰富他们的教学经验。
2、大力开展教研活动，发挥骨干教师的示范引领作用，为新教师的成长搭建平台。
3、充分利用网络优势，让多媒体为课堂教学服务，切实提高课堂教学的实效性。
4、加强艺体器材的管理工作，做到专人专管，有使用记录。
4、开发和利用好上下午两个大课间活动资源，以大课间活动为载体，确保学生每天有效锻炼一小时。
三、主要工作：
1、继续开展岗位练兵活动，组织形式多样的教研活动。要求每位音体美教师的教研工作在“实”字上下功夫，就是在每节课上让学生学有所得。在“研”字上做文章，首先了解学生的实际情况，通过课堂教学尝试多种多样的教学方法、优化组合。不断总结经验与教训，真正提高课堂教学的有效性。
2、深入各学年听课指导，注重典型教师的培养，发挥他们的辐射作用，同时也注重对薄弱教师的指导，促进课改工作的顺利开展。本学期准备以音乐教师张利敏和美术教师于天宇两位老师为典型，开展教学研究活动，切实提高艺体课堂教学的实效性。
3、继续开展兴趣小组活动，加强对活动的管理，力争取得实效。
4、喜庆建国60周年，开展“唱红歌，迎国庆”和美术画展活动。
5、继续开展大课间活动，更新内容及形式，保证每天两次大课间活动，增强学生体质。
6、加强两操管理，锻炼学生体质。
7、积极参加各级各类竞赛活动。
四、工作安排：九月份：
1、参加全县教育教学工作会议。
2、制定学校艺体工作计划。
3、组建兴趣小组。
4、加强大课间的练习。
5、进行合唱队的训练。十月份：
1、参加全县“唱红歌，迎国庆”和书画展评比活动。
2、迎接全县大课间的检查评比活动。
3、深入课堂听课指导。
4、开展学生跳绳比赛活动。
5、音、美学科课堂教学展示。十一月份：
1、开展岗位大练兵活动。
2、开展学生踢毽子比赛活动。
3、开展好两操活动。
4、上交论文和教学设计。十二月份：
1、音、体、美教师优秀教案评选。
2、做好本学期的工作总结。
推荐第3篇：大学就业创业协会工作计划
大学就业创业协会工作计划
就业创业协会是福建师范大学大学生自愿组成的由校社团联合会统筹管理的一个实践类社团，由校社团联合会实践部分管。就业创业协会旨在为本协会成员及广大师大学生培养就业创业意识，提高综合素质，提供锻炼实现创新和社会实践的平台。
纵观协会所走的路程中，有过辉煌：成功举办首届榕城高校实践类社团年度交流会，协会内部成员和谐相处共建协会，经过努力获得校十佳候选资格……但协会也不可避免存在着诸多的不足和弊端，这也同样是所有各级各类学生社团的通病。主要是社团活动没有创新之举内容陈旧，没有将理论应用于实践，负责人个人揽权揽事没有使社团
成员得到充分锻炼等问题。
现代科技发展日新月异，社会环境瞬息万变，我们协会工作及任务也总不能局限于前人的经验和曾经取得的成就，创新不可或缺，不仅在协会工作计划上敢于先行，更要在实际工作中勇于突破，融入新的理念，将新思路、新策略践行于实践中。
在做好本协会相关工作的同时，与其他校内外企事业单位或是其他协会达成交流与合作是协会工作的重点和协会取得成就的突破口。
以就业创业协会为依托，协会通过内部交流与外部沟通，引导学生树立正确的择业观、科学地规划职业生涯，协会组织并举行全校性就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内招聘会，就业调研以及组织开展社会实践活动，探讨新形式下高等院校学生就业创业的各种前瞻性话题。
协会为推动学校和学生、企业和人才、用人单位和育人单位间的双向交流、
降低择业成本、规划美好职业生涯而不懈努力！
协会下设行政部、宣传部、人力资源部、对外交流部、信息部。各部门各尽其职、互相配合、团结合作，共同为福建师范大学就业创业协会的发展而努力。协会实行主要部长负责制，对办事得力、工作成绩突出、为社团的发展做出积极贡献的同学予以奖励；对办事不力、在其位不谋其事的同学视其情节轻重做出相应处理。
新学期伊始，协会目标很明确，一则培养和锻炼协会成员综合素质和相关技能；二则服务、贡献于师大同学，扩大协会知名度；三则努力在学年末的校十佳中占有一席。就业创业协会将开展以下几方面的工作：
1、做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在协会中以学习带动工作。
2、注重培养和锻炼协会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成协会相关工作。
3、收集企事业单位招聘信息，从中获取其hr部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。
4、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的经验和所需的知识、技能储备，让同学们了解和学习。
5、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，推荐优秀毕业生以期提供满意的工作。
6、与人才市场达成合作伙伴关系，并适时地参与组织和承办各类人才招聘会。
7、配合校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的招聘活动，让同学们在实践中学习，于实践中成长。
当然，作为学生的我们还没有进入社会进行就业创业相关内容的活动，最重要的是学习、学习、再学习，就业创业协会是师大学子对外的窗口，是同学
们就业创业的学习实践平台。就业创业协会不仅要作为校社联下设的一个普通社团，更是要为全师大所有同学们提供学习和实践运作的平台，我想这才是我们就业创业协会最该去努力和发展的方向。
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求职信
我叫XX，女，20岁，某校2010届毕业生。今天很荣幸能来到贵单位参加应聘，同时也希望自己能在贵单位找到一份满意的工作。下面根据自己的情况，特向贵单位作一番自我推荐。
人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，而则天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。我深深的明白其中的道理，再得于父母的教导与期望，从小我就有一种能吃苦耐劳，坚持不懈的精神。
业精于勤，荒于嬉；行成于思；毁于随。基于此，自进入大学以来，我努力学习，并从各个方面锻炼和提高自己。首先，我一直将自己的专业学习放在首要位置，通过学习，掌握了许多关于自己专业方面的理论知识和实践技能，并且考取了秘书资格四级证书和教师资格证书两个专业资格证书。在校尊敬师长，团结同学，在班级积极为同学服务。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学期间，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
机遇偏爱有准备的人，幸运垂青执着追求的人。在激烈的人才竞争中，我不一定是最好的，但我会继续努力、不断进取、日致完善。诚挚的希望领导能给我这次机会，企盼佳音。谢谢！
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大学生就业策划书
目录
【摘要】........................3
【关键字】...........................3
1.自我认知...........................3
1.1类型 ...........................3
1.2测评结果 ....................4
2.确立目标...........................5
3.环境评价...........................5
3.1家庭环境分析 ....................5
3.2社会环境分析 ....................5
4.职业分析...........................5
5.计划实施...........................7
5.1短期计划 ....................7
5.2长期计划 ....................7
6.总结语........................7
【摘要】
在人生的路途上大学就是一个转折点，只要把握好了人生的船舵，认认真真地走好每一步，这就是你的人生。大学是我们这些温室花朵迈向社会的过渡期，随着毕业的临近，就业问题困扰着每一个人，怎样在纷杂的社会中找到属于你的那一片天，什么样的工作才是你想做的，你能做的，适合你做的？只有明白这一系列问题才能找到真正合适的工作。
【关键字】
“大学生” “职业定位” “就业”
【正文】
1.自我认知
1.1类型
通过资料的分析与总结，针对适应不同职业方面，人的性格大致可以分为一下六类：
1.11现实型
①愿意使用工具从事操作性工作；
②动手能力强， 做事手脚灵活，动作协调；
③不善言辞，不善交际
主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。主要职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
1.12探索型
①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；
②喜欢独立的和富有创造性的工作；
③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
主要是指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。
1.13艺术型
①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；②具有特殊艺术才能和个性；
③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。
主要是指各类艺术创作工作。
主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。
1.14社会型
①喜欢从事为他人服。务和教育他人的工作；
②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；③比较看重社会义务和社会道德。
主要是指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。
1.15管理型
①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；
②喜欢竞争，敢冒风险；
③喜爱权力、地位和物质财富。
主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。
主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。
1.16常规型（C）
①喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；②不喜欢冒险和竞争；
③工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。
主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。
主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。
1.2测评结果
行政人员、管理人员、服务人员、医院行政管理员、历史学家、家政经济学家、职业学校教师、资料员。（你是一个非常乐于帮助别人的人，很具有奉献精神。往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题和从事为人服务及教育他人的工作。愿意与他人共事，对人不用压服而用说服和感召；能根据客观情况做出决策，具有高瞻远瞩的能力；善于应变，能随机应变，不墨守成规；勇于负责，对国家、下属、消费者乃至整个社会，都负有高度的责任心；敢于创新，对新事物、新环境、新技术、新观念有敏锐的感受力；敢于承担风险，有雄心，能创造新局面；尊重他人，能听取别人的意见，不狂妄
自大；品德超人，品德为社会和业内人士所敬仰。表达能力较强，善于与周围的人相处。一般喜欢与人而不是与物打交道，一般适于从事服务性工作。精力充沛，自信心强， 有较强的支配欲，而且有时具有一定的冒险精神。
抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手。要注意自身内在修养的培养及工作生活的艺术化取向。适宜的职位：行政执法类、管理服务类、分析研究类、教育类、一般办事人员
2.确立目标
通过职业测试软件的分析，我属于社会型人，适合于做行政人员、管理人员、服务人员等，结合我自身的职业爱好，最终我认为行政人员是真正适合我的职业。 尽管近几年考公务员热一波比一波汹涌，但为了自己喜欢的工作再辛苦都是值得的。
3.环境评价
3.1家庭环境分析
我生活在一个普通的工薪家庭，父母下岗后一直从事个体经营，家里经济状况一般，并不富裕。我父母虽不是高知识分子，但我母亲特别温柔，对于教育子女很在行，对于幼年顽皮的我总是耐心的教导，分析对错，让我认识到什么事情该做什么事情不该做。在母亲悉心的教导下，我不仅对学业有正确的认识，对于人生也有一定的思考。现在的我对生活并不迷茫，知道自己想要什么。一份稳定的工作，一个让我稳健上升的工作平台就足以。
3.2社会环境分析
现代社会，对于大学来讲已经是普及全国了，并且也将近饱和状态了，因此企业对于大学生的要求也大大提高了，对大学生的各方面的素质要求也提高了，因此想要在这种复杂的社会环境中生存下去，就必须要学更多的知识。
4.职业分析
行政管理，就国家而言，就是依法行使国家权力的一种管理；就机关组织或单位内部来说，就是一般的行政事务的职能管理。行政管理带有强制性质，凡国家疆界之内，权力所及，都属于行政管理。 行政管理专业毕业生因为具备行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训
练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力，所以就业方向一般为：在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作及科研工作。
就我国对行政管理专业需求而言，通过分析，我们不难发现，无论从质上还是从量上，本专业人才社会需求旺盛。
人才专业化已是新形势的客观要求。因此，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才。这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。另外，从量上而言，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大，七分管理。因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。从目前来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。
就我国专业人才就业政策而言，由于我国正在向市场经济转型，因此，就业政策也基本上按市场经济规律来加以指导，即：政府不再从微观上加以控制，不进行强制性的具体政策干预，而仅是从宏观上加以指导，为此，国家不再完全统包分配，而实行人才与就业双向选择，以逐步形成社会主义市场经济的劳动力市场。因此，在各行各业都要求具备专门知识的专业化人才的趋势下，各专业的发展及其人才也由市场来决定，因此，对那些专业人才在社会上的需求呈上升趋势的专业而言，就业形势较乐观，本专业就是这种类型。
从体制上看，我国就业政策目标为形成劳动力市场，其原因是我国的人力资源结构不适经济结构的要求，有些行业出现了结构性人力资源不足，而另一些则出现了结构性失业。
在未来，随着社会主义市场经济的建立和逐步完善，国家必将给予择业者以充分的择业自由。在市场经济体制下，为鞭策劳动者不断提高其自身素质，增加人力资本投入，从而提高综合生产能力，也必将建立和完善劳动力市场。在此情况下，劳动者将不得不凭借自己的劳动能力以及职业意向参与就业竞争，在市场上寻找工作，并有权根据自身能力和意向的变化进行流动。从理论上而言，劳动者对于所有的职业都有平等的机会，没有人为的限制，但在现实中也有许多因素影响公平竞争，其中劳动者自由择业上的最大影响因素就是职业能力，劳动者就业受到职业能力的客观约束。因此，具有专门的理论知识和能力，受过专业训练的人才就业中就拥有相对优势。而展望未来，行政管理专业对口行业的发展正日
新月异，随着我国改革开放和社会主义现代化建设事业的飞速发展，提供给本专业人才以巨大的就业机会。因此，从近期来看，拥有专业优势的本专业人才在有着巨大社会需求的行业中的就业率将一直呈上升趋势。
5.计划实施
5.1短期计划
首先，在校期间，认真学习专业课知识，课余时间多去图书馆，提升内在修养，以及拓宽知识面。
其次，能很好的运用知识，通过见习、实习来积累社会经验，多参加学校的活动，提升与人共事能力
再次，暑假期间，到小区办事处帮忙，慢慢接触人事工作。
5.2长期计划
从大三开始准备国家公务员考试，培养相关知识，了解公务员考试的一些事宜，根据自身能力决定考取方向。
6.总结语
我们常常听到人们各种各样的梦想，每一种梦想听起来都很美好，但在现实中，我们却很少见到真正坚忍不拔，全力以赴去实现梦想的人。人们热衷于谈论梦想，把它当作一句口头禅，一种对日复一日，枯燥贫发生活的安慰。很多人带着梦想活了一辈子，却从来没有认真的去尝试实现梦想。
没有梦想就没有精彩的生活，梦想是人们对未来的向往。它意味着还没有体会过的生活，意味着无穷的可能性，意味着意想不到的惊喜，意味着对自己的信心。但梦想只有在付诸行动时才能散发出它的光芒。因此实现梦想的关键是能否果断的采取行动。
行动才是最强大的力量。有一个学生曾经说，他以后想要走遍全世界，变成像徐霞客、马克·波罗那样的旅行家和冒险家，去感受大海一望无际的壮阔，体会沙漠高低起伏的神圣。但是他说现在还没有钱，要等到成了百万富翁以后再去做这些事情。若果他要没有成为百万富翁呢？最好的方法就是现在上路，就算一路要饭也要实现自己的梦想。所以，当我们拥有梦想的时候，就要拿出勇气和行动来，穿越岁月的迷雾，让生命展现别样的色彩。
推荐第6篇：大学就业调查
大学生求职择业状况调查表
性别：专业：
1、请问，你现在是大几的学生？
A.大一；B.大二；C.大三；D.大四；E已毕业
2、当你进入毕业阶段，你会选择的去向是？
A、考研； B、求职； C、出国深造； D、自主创业； E、其他________
3、请问您从什么时候开始关注就业信息，或者是什么时候开始您的就业规划的？ A大一； B大二； C大三； D大四； E未考虑过
4、您就业会优先选择的城市是
A出生本地B西部发展地区C北京上海等发大达城市D其他
5、你欲选择什么样的单位就业
A国有企业B民营企业C外资企业D合资企业E自主创业 F政府部门G其它
6、对于学校的就业指导，你最希望获取哪方面的信息？
A.用人单位信息；B.求职心理辅导；C.职业规划知道；
D.应聘技巧；E.专业出路。
7、你一般会选择哪些求职的渠道？
A.互联网；B.招聘会；C.媒体介绍；D.老师或亲朋好友介绍； E.挨家挨户公司去应聘，面试；F其他_____________
8、您认为，大学里您所获得的在工作中最有用的东西是？
A专业技能B人脉关系
C为人处事D实践经验（组织协调等能力）
9、你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件(最多选三项)
A专业成绩B专业技能C综合能力D思想品德
E社会经验F发展潜力G学校名气
10、请问您对自己从事何方面、何种工作的态度是什么？
A没有特定的目标B待遇好、工作稳定就行C与专业对口D符合自己的兴趣，有发展空间
11、请问择业前您考虑的首要因素是什么？
A薪水高低B个人发展机会C离家乡远近D工作的稳定性 E能否更好的发挥专业特长F其它¬¬¬________
12、在求职中最困扰你的因素是什么（最多选三项）
A学校就业指导不够B信息量少C对企业岗位专业知识缺乏了解 D能力不足E对企业招聘流程和基本要求缺乏了解F求职方法技巧欠缺 G对社会缺乏了解H优势难以发挥
13、你认为自己目前最欠缺的素质主要是（最多选三项）
A基本的解决问题能力B沟通协调能力C承受压力、克服困难的能力 D相关工作或实习经验E一定的外语技能与电脑
F就业技能与面试技能G专业知识和技能
14、初次就业的理想工资___________
15、您认为可能自己创业及创业方向_____________________________________
推荐第7篇：大学就业协议书
大学就业协议书（精选4篇）
随着社会一步步向前发展，协议使用的情况越来越多，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编为大家收集的大学就业协议书（精选4篇），希望能够帮助到大家。
大学就业协议书1
毕业学校
专业名称
学历
家庭地址
手机
联系电话
甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：
一、甲方愿意录（聘）用乙方；
二、乙方同意到甲方工作；
三、甲方负责办理录（聘）用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合；
四、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品；
五、甲方对乙方体检的特殊要求（如无，则填无）：
六、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件；
七、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的.自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责；
八、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：
1、甲方被撤销或依法宣告破产；
2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目；
3、乙方报到时未取得毕业资格；
4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；
5、法律、法规、政策规定的其他情况；
九、甲乙双方应全面履行协议，若一方违约另一方可以依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失；
十、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议；
十一、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼；
十二、本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家没有规定的由甲乙双方商定；
十三、乙方需在甲方单位工作不少于五年，否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。
十四、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式三份，甲方、乙方、地方政府毕业生就业主管部门各执一份；
甲方 乙方（签名）：
负责人： xx年xx月xx日
公章：
xx年xx月xx日
大学就业协议书2
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未获得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
姓名 性别 年龄 民族
政治面貌 培养方式 健康情况
专业 学历 学制
家庭地址
应聘意见：
大学就业协议书3
毕业生：__________________
用人企业：________________
培养企业：________________
签订本就业协议应遵守的条款
第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养企业)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业企业;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。
第三条 毕业生与用人企业有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。
第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人企业和毕业生的声誉及合法权益。
第五条 毕业生与用人企业对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人企业进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。
第六条 本协议经毕业生和用人企业签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。
第七条 本协议一式四份，毕业后、用人企业、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款
用人企业 用人企业名称：_________ 主管部门：______________
通讯地址：_____________ 邮政编码：______________
联系人及电话：_________ 企业性质：______________
档案：_________________
接收企业 名称：_________________ 邮政编码：_____________
详细地址：_____________
毕业生 姓名：_________________ 性别：__________________
民族：_________________ 出生年月：______________
学院：_________________ 专业：__________________
政治面貌：_____________ 学位类别：______________
学历：_________________ 培养方式：______________
生源地：_______________ 婚姻状况：______________
联系方式：_____________
双方经协商达成如下协议：
第一条 毕业生工作的地点：____________________
第二条 毕业生的工作岗位是：__________________
第三条 毕业生户口迁入地地址：________________
用人企业每月支付的劳动报酬是：________________
毕业生到用人企业初次服务的期限是：____________
毕业生到用人企业报到后是否签订：__________合同。
本协议是否需要用人企业的上级主管部门核准后成立
双方商定按下列步骤解决争议：
一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。
二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。
三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。
一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。
其他约定：_________________________________________________
毕业生意见：___________ 用人企业意见：_______________
签字：_________________ 签字：_______________________
_______年_____月_____日 _________年_______月_______日
用人企业主管部门意见：_______
签字、盖章：_________________
_________年_______月_______日
大学就业协议书4
甲方(用人单位)：
乙方(姓名)：
甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：
一、甲方同意录(聘)用乙方。
二、乙方同意毕业后到甲方工作。
三、甲方录(聘)用乙方工作期限为 年，工作地点为 ，工作岗位为 。
四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于 元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。
五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。
七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。
九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：
1、甲方被撤销或依法宣告破产的;
2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;
3、乙方报到时未取得毕业资格的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规、政策规定的其它情形。
十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。
十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。
十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
十四、经甲乙双方协商，乙方于 年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。
十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。
甲方(公章)： 乙方(签名)：
xx年xx月xx日
推荐第8篇：大学就业自荐书
尊敬的贵公司领导：
我是XX届模具设计与制造专业毕业生，名叫田景发，现有意向贵公司献上一份我的求职信。首先很感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间阅读我的自荐书，给予我毛遂自荐的机会。
我毕业于贵州省电子信息技师学院，在校四年的学习生活中,我明确学习目的，积极完成学习任务，把理论与实践相结合。系统学习了模具方面的专业知识，在机械制图、机械工艺、公差配合、机械制造、机械加工、钳工工艺学、车工工艺、公差配合与测量、冷冲压、塑料模具工艺学、autocad、铣工工艺、电工安全、职业道德与指导电脑绘图等各方面有了一定基础。
我有着很强的拼博意吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、对自己充满信心。在校的四年生活中，我学习努力，成绩优良，为以后的工作打下了坚实的专业基础。并且能够理论联系实际，在校内外都积极地进行专业实践，检验自己所学的知识，使自己具备了较强的分析问题和解决问题的动手能力，怀着对前途对未来的信心和对施展才华的渴望，我期望能成为贵公司的一员。
如蒙不弃,请贵公司来电查询,给予我一个发挥才能的机会.
感谢您在百忙之中给予我的关注,愿贵公司事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业百尺竿头，更进一步!殷切盼望您的佳音，谢谢!
此致
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推荐第9篇：高校大学招生就业处工作计划要点
高校大学招生就业处2016年工作计划要点
高校大学招生就业处2016年工作计划要点
16年，我们将在学院党政的领导和支持下，在各系（部）和有关部门的通力协作下，围绕学院16年工作要点，以服务促管理，以服务促就业，切实做好招生、毕业生顶岗实习和就业工作，提高就业率和就业质量，重点做好以下工作：
一、以科学发展观为指导，扎实开展各项工作
深入学习贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，以科学发展为主题，立足本职，创新实践，着力抓好招生、顶岗实习和就业工作。
二、继续加大 订单式 培养力度，做实招生工作
1、积极与省教育厅联系，落实3000人的招生计划；在林业技术、园林技术、应用电子技术、机电一体化等10个专业继续试行单独招生，并在招生类型和招生形式上较往年有新的突破。
2、积极协调各系，科学合理做好16年分专业招生计划编制；推进校企合作，加大 订单式 人才培养力度，力争每个专业都有 订单式 人才培养计划。
3、编印16年招生章程、招生简章和招生指南等宣传材料，认真制定招生宣传方案，扎实有效地开展招生宣传工作。
4、认真组织开展招生录取工作，努力完成学院下达的16年招生任务，新生报到率达90%以上。
三、积极开展就业指导与服务工作，促进毕业生就业
1、进一步完善就业工作机制，保障就业工作
继续落实毕业生就业 一把手 工程，进一步完善 以学院为主导、以系为主体、分级负责、层层落实 的院系两级就业工作机制，继续执行 招生就业工作考核奖励办法、学生顶岗实习（就业）实施办法 等一系列的量化制度，做实 三结合、四到位 ， 三结合 即就业教育与专业教育相结合、指导毕业生就业与指导毕业设计相结合、毕业生就业与顶岗实习相结合， 四到位 即院、系、班分级负责的工作机制到位、经费投入到位、考核奖惩到位、人员落实到位。
2、分类指导，统筹协调，有针对性地开展就业指导服务工作
根据毕业生和在校生对就业信息的不同需求，整合各系就业指导教育的优势资源，分类指导，统筹协调，开展一系列形式多样的、针对性强的就业指导教育活动，对学生进行就业观念转变、职业素养提升等方面的指导教育。加强《职业发展与就业指导》课教学。充分利用 全国大学生就业一站式服务系统 为毕业生和用人单位求职招聘提供优质服务。编印我院《16届毕业生信息》宣传册，编印《甘肃林业职业技术学院毕业生就业指南》手册，为毕业生及时掌握并有效利用国家、省、市关于大学生就业创业的相关政策提供服务。
3、走出去 拓宽就业市场，收集毕业生就业信息
16年4月下旬，赴省内外走访顶岗实习的16届毕业生，对毕业生进行现场就业指导，并考察用人单位，联系16届毕业生就业及16届毕业生顶岗实习单位，收集就业信息，拓宽就业市场。
4、请进来 搭建供需平台，开展就业推荐，服务毕业生就业 16年5月至6月，开展 就业服务月 活动，协助基础部举办地方招考辅导班，协调各系进行就业信息资源共享，发布至少0余家用人单位信息，举办各类招聘会，推荐毕业生就业，力争初次就业率达到65%，年底就业率达到85%。
5、加强就业基地建设，推进与行业企业深度合作的机制建设，通过指导各系开展校企合作、工学结合，协助每个系建立10个以上的稳定就业基地，为学生毕业即就业奠定基础。
6、加强就业指导教师队伍建设，通过培训、进修、研讨等途径，提高就业指导教师的业务水平。
7、协助各系选拔品学兼优的学生担任专业辅导员助理，在强化学生 岗位意识 的同时，加强创业就业教育，加强学生价值观、就业观的教育以及职业生涯规划的指导工作。
8、积极指导我院大学生就业促进协会开展工作，使之为毕业生就业创业提供有效服务。开展第四次优秀毕业生事迹展览、职业生涯规划大赛、模拟招聘等有利于提高大学生职业素质、职业能力、职业道德、就业创业能力的相关活动。
四、加大顶岗实习工作监管力度，推进顶岗实习工作顺利进行
1、进一步完善学生顶岗实习制度，规范实施 学生顶岗实习（就业）实施办法 等文件，制定顶岗实习三级管理制度，对10级学生顶岗实习工作进行考核奖励。
2、按照 分类指导、统筹协调、以人为本 的原则，协调各系严格按照 16级人才培养方案 安排16级学生顶岗实习工作。
3、全面实施学生顶岗实习档案管理制度，督促各系与学生签订顶岗实习三方协议 ，学生填写顶岗实习申请表和顶岗实习任务书。
4、督促各系对学生顶岗实习工作实行动态管理，加强与学生的沟通联系，确保学生信息畅通，促进实习与就业的链接，协调各系对学生顶岗实习的单位进行回访。
5、指导并协助各系加强顶岗实习基地建设，力争每个专业建立10个稳定的顶岗实习基地。
五、档案管理及其它工作
1、认真做好16届毕业生档案整理、就业报到证的办理及发放工作。
2、依据学院《招生就业工作考核奖励办法》规定，对各系16届毕业生年底就业率进行考核奖励，对各系16届毕业生每月就业工作、初次和年底就业率进行考核奖励。
3、做好招生就业的日常维护和管理。
六、加强学习，不断提高本部门人员的工作水平
1、继续加强本部门人员的组织纪律，保证本部门工作的良好运行。
2、加强本部门人员业务学习，坚持招生就业工作的政策性、原则性、时效性和灵活性，不断提高工作水平。
3、认真完成学院领导交办的其它工作。
推荐第10篇：大学生生学生会就业促进部工作计划
通信系学生会2011年工作计划
就业促进部
随着9月份的开学，09级老生将离开校园，10级西校区学生转入本校区及五年制的转入通信系，通信系的学生会换届也随之展开，就业促进部是隶属学生的一个部门，也将展开新的工作。
首先，因学生会，处于换届，就业促进不，也随之纳新。就业促进部纳新策划书
一．纳新工作
(一) 纳新目的
新的学期已经来临，新一届学生会将承载着大家的信任。为了更有效的开展学生会工作，培养大学生干部队伍，为了更好地为学生提供就业的信息与知识，提高就业技能，帮同学们树立正确择、就业观，陕邮职院通信系就业促进部开始纳新。
(二) 纳新对象
2010级西校区转入本校及五年制转入通信系学生。
(三) 纳新要求
1、具有良好的思想品德。
2、具有较强的工作热情和责任心。
3、具有一定的交际能力。
4、具有团队合作精神。
(四) 纳新人数
根据纳新情况而定，尽量每个班级都有人员参加。
(五) 纳新准备
提前制作促进部纳新宣传书，做好宣传。
(六) 纳新时间
另行通知
(七) 纳新地点
根据纳新时间，另行通知
(八) 纳新形式
纳新人员先填写个人信息，登记完信息后，进
行面试，面试内容为：3到5分钟自我介绍（包括自己的爱好，特长，对就业促进不的看法）。然后根据竞选者的情况提出问题，进行针对性提问，有竞选者回答。
(九) 纳新职务
事物组；信息编辑组，宣传组。
(十) 纳新结果公布
根据纳新情况，对纳新结果进行公布。 (十一) 纳新工作结束
随着纳新的结束，就业促进部也将正式开始自己的工作，因为所有就业促进部人员都是刚刚纳新的，对就业促进部工作，不是很了解，所以，必须组织就业促进部第一次例会，第一次就业促进部例会也是就业促进部干事培训会。就业促进部第一次例会暨干事培训会安排
一、会议地点、时间
根据纳新完成时间，另行通知，
二、会议准备
邀请管理就业促进部的老师及上届部长。
三、会议流程
一、进行干事培训
1.2.由就业促进部的的老师讲解关于就业促进部的一些工作重点及工作方式，以后工作时应该注意的方面。
3.由干事提出于就业促进部的相关问题，由老师作解答。
4.由上届就业促进部部长讲解就业促进的相关工作进行介绍。
5.由干事提出于就业促进部的相关问题，由上届部长作解答。
二、进行例会
例会进行，纳新情况而定。
四、促进部干事交流
干事都是新纳新人员，彼此都还不熟悉，所以进行干事间的自由交流、认识，为以后工作打基础。
五、会议结束。
第一次例会结束，就业促进部工作正事开始，以后的工作在进行不同的调整。
通信系·促进部
2011年10月9日
第11篇：就业工作计划
计算机信息系2010年就业工作计划
我系毕业生就业指导工作将紧紧围绕学院制定的就业工作计划开展，以就业为导向，以服务为宗旨，以职业生涯规划、转变就业观念、增强就业能力为重点，突出校企合作、突出职业教育、工学交替等就业工作特色，完善就业工作体系，充分发挥我系在就业指导和就业推荐双选活动中的积极性和主动性，做好就业工作。现将从以下几个方面入手：
一、毕业生基本情况
我系2010届毕业生共418人，计算机网络技术81人，计算机应用技术148人，计算机信息管理86人，计算机系统维护48人，图形图像制作55人。部分班级学生已经到企业进行工学结合和毕业实习。
二、强化领导，形成合力
（一）建立坚强的就业工作领导小组
我系领导非常重视2010届毕业生的就业指导工作，把这项工作作为系部一件重要工作来做。为了做好毕业生就业工作，我系成立就业工作领导小组，由朱水源主任任组长，张克柱副组长，各班主任及系教研室为成员的就业指导小组，从组织上保证就业工作顺利进行。
（二）全体参与，就业工作人人尽责
我系鼓励全体老师参与到就业工作中去，特别是专业老师，利用专业教师的专业优势和自身的人脉关系参与就业工作，多与用人单位保持密切联系，拓宽就业渠道，建立实习和就业基地，开拓我系的就业市场。从请进来到走出去，不断拓宽就业渠道。
三、加强就业教育和引导，端正就业思想
（一）通过专业教育，促进学生就业
专业技能和关键能力是学生立足社会，立足企业之本，而这些能力的形成专业教学时主渠道，通过教学改革，我们将强化学生的基础理论学习、专业技能的训练，合理安排实习实训，让学生学在做中学、在学中做，在仿真的模拟环境中，在工作的过程中形成职业关键能力，有效的提高了学生的就业能力。
（二）邀请就业专家和企业人士面对面给学生介绍就业的技巧和就业形势
使同学们明白自己未来的就业形势和就业去向，以及现代企业需要什么样的人才；举办大学生职业生涯规划讲座，指导学生开展职业生涯规划。为就业工作提供思想保障，让同学们提前做好就业准备，做到有备而来，通过生涯规划，促进学生思考自己的未来和自己的发展，通过开展就业指导讲座，提高学生面试技巧和面试能力。
（三）开设就业指导课程，促进学生就业
我系按照学院教学工作计划安排，于09年下半年开设就业指导课程。此课程涉及面试技巧、创业准备、职业的种类、职业的选择、择业观念的转变、简历的撰写等方面。通过就业指导课程地开设，学生们转变了就业观念，开拓了学生的就业思路，丰富了学生的就业渠道，促进了学生更快、更好的就业。
四、积极改革教学方法，多措并举促进学生就业质量
为了让学生更好的就业，提升就业质量，保证就业率。我系将学生就业划分为三种就业形式，分别为：工学交替、学校和企业共同培养的顶岗实习形式，个别推荐的小型招聘会形式及年底的就业洽谈会形式。
（一）工学交替、学校和企业共同培养的顶岗实习形式 为积极推行教学与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，积极探索工学交替的人才培养模式，努力实现教学过程中的实践性、开放性和职业性，加强校企合作，实现共同育人的目标。经过校企双方共同商定，学校选派部分学生组成实习小组到合作企业（校外实训基地）进行顶岗实习。实习期间企业安排实习指导老师进行实践教学及业务指导，提供实习岗位和实习设备，并负责安排食宿和安全工作，我系根据教育教学改革的实际需要，制定出顶岗实习学生的学习计划安排，并安排老师进行定期检查指导。通过顶岗实习，我系学生能够更快的适应工作环境，在实践中增长知识和才干，提升自身的综合素质，学生毕业后都留在原单位，提升了就业质量。
（二）个别推荐的小型招聘会形式
为了做好新形式下的学生就业工作，也为了满足企业的用人需求，我系计划采取个别推荐的小型招聘会的形式安排学生就业。
（三）年底举办就业洽谈会
为了给学生们提供更加充裕的就业机会，努力让所有学生都能找到适合自己的工作岗位，我院依据惯例于2009年底举办大型的就业洽谈会。届时将有来自北京、上海、南京、杭州、合肥等多家企业公司来我系选聘优秀人才。
通过以上三种就业方式，我系学生就业情况一直保持在98%以上。
五、加强就业宣传，畅通信息渠道
（一）配合院就业处做好学生就业的宣传和准备工作
作为学院就业工作的终端，我系将制定毕业班辅导员时时跟踪招生就业办网络平台，及时了解就业信息，按照就业处的要求，通过各种渠道向学生宣传，张贴海报，发放传单，电话通知等多种手段。为就业工作提供了广阔的信息平台，促进了就业工作的顺利进行。
（二）系内设立有固定地点及时发布就业信息
为了能通知到每一位愿意了解就业信息的同学，我们建立了就业信息宣传栏，及时张贴各种就业通知和就业信息，及时更换，利用教室组织多场小型招聘活动，方便来我系招聘的单位，也方便广大毕业生。
（三）有序组织毕业生参加学院举办的有关就业的活动 在院就业处的统一安排下，我系将组织毕业班学生参加就业培训，增加学生的就业知识。
六、增强服务意识，提高服务质量
（一）配合就业办做好毕业生生源信息上报工作
在就业工作中，按照就业处要求及时统计、核实毕业生的个人信息，并及时反馈给就业处，在信息收集过程中，做到及时、准确、无错漏。
（二）维护就业协议的严肃性，合理控制毕业生的违约行为，降低学生违约率，对违约申请负责初审并签署明确意见。
当代大学生思想不稳定，受外界主客观因素影响较为突显。通过就业指导，帮同学们树立良好的就业观，分析各种案例，提高同学们的认识，建立诚心就业。
（三）耐心细致回答学生咨询
在工作中，热情接受学生问题咨询，把学院的有关制度详细告知学生，不回避工作中的问题，敢于接受学生监督和批评。敢于对学生的就业工作负责。
七、主动联系单位，走访企业，拓宽就业渠道
（一）做好企业的调研和走访工作
看望已经毕业的学生所在的企业，通过他们了解在校学生需要加强那些方面的学习和补充，如何不断提高自身本领，自身在工作中还发现那些能力还比较缺乏，急需补充。了解企业的人才需求，不断完善自己的教育教学。
（二）建立用人单位资料信息库
在与用人单位联系的过程中，注重点滴积累，收集企业的相关信息，为今后的学生就业铺平道路，在必要的时候向学院汇报收集到的企业信息，帮助学院把今后的就业工作做得更好。
（三）收集用人单位的反馈信息并建档，并及时反馈给相关部门 通过调查问卷等形式，收集企业对学生的评价以及企业自身的一些情况，了解企业的需求和未来学生的就业去向。 我们坚信，在我系领导的正确领导下，在全系老师的共同努力下，我们一定会圆满完成学院下达的各项就业工作任务，确保我系就业率和就业质量稳步提高。
计算机信息系
第12篇：就业工作计划
2014年XXX系就业工作计划
2013年我系采取多种途径，有效的提高了毕业生的就业率，在 2014年我系将从以下几方面开展本届毕业生的就业工作：
一、统一认识 ，高度重视就业工作
要做好就业工作，必须充分认识毕业生就业工作的重要性，发动教职工从多方面联系和提供就业信息。
二、强化素质训练和能力培养，切实提高毕业生质量
积极发挥实习环节对毕业生素质和能力的培养作用，除不断开辟好的实习基地外，我系就业指导站要坚持亲自到实习单位沟通，并特聘实习单位的权威教师和专业技术人员作为实习指导教师，让实习单位尽最大力量培养我们的学生，使学生实习后在各方面有大幅度提高，更好地满足用人单位的需要。同时还有意识的动员实习单位从实习学生中选聘毕业生。
三、加强全程指导，规范就业程序，提高毕业前签约率
在坚持从低年级开始加强就业指导的基础上，通过讲座等形式进一步对毕业生进行就业能力训练、就业形势与政策的讲解，帮助毕业生树立正确的就业观，掌握应聘技能技巧，制作规范、高质量的自荐材料，有效利用就业信息等。
四、为了让毕业生有更广阔的就业空间，我系要积极做好以下工作：
1、加强对毕业生择业心态的教育，积极引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。对许多毕业生眼高手低、心高气盛、心浮气躁“大事做不了，小事不想做”，为此我们一定要加强心态的教育，树立正确的择业观；
2、引导毕业生有效利用学校提供的需求信息；
3、主动出击，联系用人单位；
4、组织和鼓励毕业生参加各地的“双选会”，鼓励毕业生自己主动出击寻找就业机会；
5、鼓励学生灵活就业；
6、加强教师素质和专业技能训练，继续在毕业生中开展以科技论文、实验技能等科技作品竞赛；
7、邀请完XXX\\XXX\\XXX等企业骨干人员为毕业生举办讲座，与他们进行交流；
8、对学生进行创业教育。
相信通过我系全体教师的努力，和就业处的用心工作，XXX系2014届毕业
生的就业工作会取得令人满意的硕果。
第13篇：就业工作计划
2018年就业工作计划
就业是生存的关键，每个人都需要通过就业来获得生存资源，而大学生要获得好的就业机会，尽快就业，就需要好的就业指导，并做好就业计划，为就业做铺垫。那么，就业工作计划要怎么写？以下是小编为大家搜集整理的范例，欢迎借鉴。
篇1：2018年就业工作计划
深绿的幕布变成了金黄色，这预示着美丽的秋出场了。新的学期，新的气象，及20XX级新生的到来，大学生就业协会新一学年的工作也即将上演。协会始终秉着为在校大学生提供更为完善的就业服务宗旨。为了更好的开展本学期的工作，正所谓 晴带雨伞，饱带干粮，未雨绸缪总是好的 ，现特拟定本学期工作计划如下：
为在校大学生提供自我认知、自我展示的平台，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性、合作的协调性，实现自我教育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力。
秉承协会的服务宗旨，正在朝着服务专业化、宣传信息化、合作网络化的发展模式迈进。始终围绕着就业的特点，开展与就业有关的多种多样的特色活动，如举办模拟招聘大赛、职业规划演讲比赛、模拟自荐书大赛、素质拓展训练等品牌活动。不断丰富协会的活动形式，发掘协会的潜力。除此之外，要紧紧围绕就业指导中心的工作思想，积极协助招生就业做好本职工作，努力成为就业指导中心的得力助手。
1、求真务实，锐意进取，加强协会内部组织建设，完善协会的《财务制度》、《会议制度》、《考核制度》、《评优制度》等各项制度，使协会的管理制度化、规范化、科学化;同时进一步修订和完善协会的章程，协调协会各部门之间的工作，明确各部门的相关职能，进行合理分工，以提高协会工作效率，同时为协会的发展注入新的思想。
2、进一步加大宣传力度，扩大协会影响力。加强各社团之间的交流合作，有效利用校内资源来展示协会的风采;加强与各兄弟院校学生机构的联系，通过经验的交流、资源的互换，增强协会人员的实力，为协会将来更深层次的发展做好知识、经验储备。做好就业信息的收集工作，充分体现就业协会的自身特色。
1、9月底10级新生入学，选举新一届干事、会员等系列活动，有宣传部主要负责，各部门协助宣传部将招新工作顺利开展。
2、招新结束后，在10月左右王老师或xxx老师将对协会干事、会员进行全方面的培训，使之针对自身的职责和协会的发展与进一步的了解。
3、10月10日左右，招生就业处将举行一场书籍赠送活动，请各部门做好相应的准备。10月中旬开始新老校区模拟招聘会初赛，具体工作策划书，届时由相关部门提出。
4、10月下旬，在新老校区将各举办一次新生职业生涯规划讲座。
5、本学期照例将举办一次自荐书大赛，由招生就业处主办，大学生就业协会承办。做好前期的宣传工作，力争一些新的模式与观点。
过去的一切已经落幕，而新的一场戏却还没开始，我们将以全新的姿态，饱满的热情，迎接新的机遇与挑战。相信在我们的齐心协力之下，定能将大学生就业协会的明天设置得更加绚烂。
篇2：2018年就业工作计划
在人生的路途上大学就是一个转折点，只要把握好了人生的船舵，认认真真地走好每一步，这就是你的人生。人生之路说长不长，说短也不短，但是想要走出一条属于自己的成功之路，一个好的人生的职业规划计划书是不可缺少的，有了好的职业规划计划书我们就能向着自己的目标奋发向上，有目标，就有动力;下面来谈谈我的职业规划书。
、20XX—20x年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。。
b）、20x—20XX年，熟悉适应期：利用3—4年左右的时间，经过不断的尝试努力和锻炼初步找到合适自身发展的工作环境、岗位，找到热情积极的工作状态，结交工作岗位上的好朋友，拓宽人际交往面。 要完成的主要内容：
学历、知识结构：毕业前提升自身学历层次，毕业后立即找工作，如果没有合适的就考虑考研究生甚至是博士硕士，熟练掌握专业技能。计算机一级、二级过关，英语
四、六级过关、还有尽全力考取英语口语资格证书、普通话过级、开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
个人发展、人际关系、意志人格的进一步配培养：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，积极完成工作任务，加强沟通，虚心求教，保持对新鲜事物的兴趣，对身边复杂的社会以及人保持乐观的态度，相信遇到什么困难总会有解决的办法，敢于坚持自我但要学会先听取别人意见。能够坚持正义，坚持自己的原则，
生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加社交活动如聚会，还有必要的健身运动，如散步、打羽毛球等，条件允许的情况下多参加回报社会的慈善活动，如积极参加救助贫困人群的捐助活动，献血活动等等。
c）、20XX—2059年：找到了能够实现自己人生价值的位置，在自己的热爱工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，兢兢业业地尽忠职守于自己的岗位，拥有很多莫逆之交，怀有感恩社会的情感去回报祖国人民的厚爱，拥有能和我顺境时相敬如宾、举案齐眉并且逆境时相濡以沫的知心爱人，可爱健康充满活力的孩子，一样生活美满的亲人朋友。
首先，职业生涯规划要进行自我定位。自我评估与定位是职业生涯规划中最重要的环节部分，它决定着个人职业生涯的寻求方向，同时也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析，评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观。
其次，职业生涯是一个时时变化的过程。当今社会竞争激烈，对于大学毕业生来讲既是机遇也是挑战，同时也要打破传统就业观念，不在一棵树上吊死，就业、就业、再就业，职业生涯规划计划书也要随之调整。因此身边各种环境变化了，我们也要跟着变化，这样才能生存下来。
再次，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展主要包括：职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业结束期。在各个阶段都要做好不同的思想准备，和应对方案来。
对于大学刚刚毕业的来讲职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。
我的整个职业规划计划书固然完美，但更主要的是看重自己的具体实践和最后的成效。无论事情，如果只说不做的话，到头来都会是空忙一场。什么都没得到。但是，现实生活是变化多样的，谁也料不到半路会有什么绊脚石，自己拟定的规划书必须要因时因地因事而变，不能顽固不化，也不能要求非常完美，并且要求头脑清醒。其实，每个人心中都有一个目标，印着自己的理想、信念、追求、抱负;同时也对自己的未来抱着成功的收获。人生道路上，若要获得成功，必须拿出十足的勇气，只有付出了辛勤的努力、拼搏、奋斗。那么，目标就离你不远。当你成功时，你会会心的一笑。再回想下一路的走来，一路的困难都踩在自己的脚下，很有成就感。未来，要靠自己去打拼！
篇3：2018年就业工作计划
由于受国内外经济环境的影响，20xx年的毕业生就业形势不容乐观，一是国际金融危机正从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，对我国经济和就业影响更加明显。目前趋紧的宏观就业形势已经影响到了高职学生的就业;二是全国高职高专毕业生和往届未就业毕业生总量继续增大，就业压力也随着增大;三是各专业毕业生比例不协调，给就业工作带来一定难度。当然，在不利因素影响的同时，我们也还有着自己的优势：一是院领导重视和支持;二是我系就业指导工作有一定基础，有一支作风过硬的就业指导工作队伍;三是我系六个专业毕业生暂时还处于供不应求状况，四是我系学生有过硬专业知识和实践操作技能。我们有信心做好20xx年的毕业生就业指导工作。
在院党委的领导下，认真分析就业形势，进行人才需求和产业结构调研，拓展市场空间，提供就业信息，加强毕业生的就业教育，转变择业观念，加强就业工作研究与宣传，加强就业网络平台建设，促进就业工作信息化，提高就业指导工作服务质量，提高毕业生就业质量，提高学生的满意度。力争我系20xx年毕业生就业率在XX年95。32%的基础上不下滑，并实现稳步增长，力争我系的就业指导工作走在我院最前列。
加强我系各专业和企业的深度合作，加强就业基地建设，加强学生顶岗实习到就业的过度，促进我系各专业建设，促进我系就业指导工作高质量高标准完成。20xx年拟按专业建立如下15个相对稳定的就业基地。
20xx年我系就业指导工作思路是“围绕一个中心，抓住三个重点，做实五个关键”。
“围绕一个中心”，就是围绕以服务为中心，提高就业质量，提高学生的满意度，提高初次就业率，保证初次就业率不下滑，并力争实现稳步增长。
“抓住三个重点”，一是就业要立足咸宁，面向武汉城市圈，辐射全国，服务地方经建设，帮助学生树立正确的就业观、价值观，教育和引导毕业生立足生产、建设、服务、管理第一线;二是保持就业安全稳定和校园安全稳定;三是做好引导、疏导和指导工作，就是在观念上，引导毕业生到基层就业;在心理上，疏导就业带给学生心理上带来的压力;在能力上，指导学生更好的求职择业，提升就业能力。
“做实五个关键”，就是改革、建设、创新、服务、帮扶。一是坚定不移地推进教育教学改革，加强实践环节，努力提高就业竞争力，建立招生、培养、就业一体化机制，切实从根本上、源头上推动毕业生就业指导工作。二是进一步加强市场建设，主动找市场、跑市场，掌握主动权，主动出击，调动全系力量，积极为学生寻找就业岗位;三是拓展渠道，创新模式;四是靠前指挥，强化服务，系领导要靠前指挥，深入到班，辅导员深入到人，把服务落实到每一个毕业生;五是关心爱护，重点帮扶。我们要像对待自己的孩子一样关心爱护他们，通过 “一对一”个性化的指导和服务，最大限度地帮助他们实现就业愿望。
加强队伍建设，明确目标，落实责任
加强就业指导队伍建设，明确就业指导工作总体目标，层层落实就业指导工作责任。我系就业指导实行主任负责制，由分管就业指导工作的副主任、就业指导办公室、学生科、辅导员和指导老师组成的就业指导工作队伍，并层层落实就业指导工作责任，实行就业联系制度。
加强就业指导，转变毕业生择业观念
就业指导办公室、辅导员和专业教师通过专题报告等多种形式，加强对毕业生的思想教育和指导，帮助他们树立正确的人生观、价值观、择业观，加强就业指导课教学，并邀请企业专家、校友到我系举办就业主题报告会。
拓展市场空间，为毕业生提供就业信息
就业指导工作队伍要采取走出去、请进来等方式，到咸宁、武汉乃至全国等地拓展市场，提供就业信息;结合专业特点，邀请知名企业来我系举办校园招聘会，为毕业生提供就业岗位;同时组织引导学生利用网络求职，和有关人才机构联合，为学生寻求就业机会。
进行就业调研，服务教学改革
通过走访、交淡及问卷形式，对毕业生进行了就业意向调查，提高就业指导的针对性;同时和企业合作，对毕业生、用人单位进行岗位和社会需求状况调研，为我系教育教学改革提供参考依据。
收集反馈信息，服务专业建设
以专业为单位召开毕业生就业反馈座谈会，并邀请各专业带头人、专业负责人及骨干教师听取毕业生的反馈意见，并通过毕业生的反馈意见修订各专业的人才培养方案，加强专业建设，加强就业指导工作进一步细致和深化。
加强网络平台建设，促进就业工作信息化
加强了对我系就业网站的管理和维护，及时更新内容，发布招聘信息，做好与有关人才网站的链接;加强就业信息查询管理，开通就业信息查询，提高使用效率;积极组织引导毕业生参加有关网上招聘，拓宽就业信息来源渠道，同时做好就业信息统计工作，做到快捷准确。
加强和企业的联系，加强就业基地的建设和管理。
按学院和系部的要求审核就业信息和用人单位招聘信息，加强和企业的联系和沟通，并负责草拟就业协议送办公会讨论执行。
加强日常管理，提高服务质量
认真做好工作计划和工作总结，并召开就业工作会议，编印发放毕业生求职材料，热情接待用人单位和学生咨询，加强管理，让学生满意，让家长满意。
系部投入一定比例的资金确保20xx年就业工作顺利进行。
资金投入预算表：
毕业生就业工作已经站在了一个新的历史起点上，形势严峻，任务艰巨，责任重大。我们将结合我系专业和毕业生实际，认真落实学院的就业政策，力争就业指导工作再上新台阶，促进学院事业又好又快发展。
第14篇：就业工作计划
咸阳市中心劳动力市场
2012年就业工作计划
根据2012年全省就业工作座谈会议精神和《陕西省〈促进就业规划（2011-2015年）〉的实施意见》的指导思想和工作目标，我单位按照省市局关于就业工作的安排部署，积极分析当前的就业形势，以促进就业为全年工作重点，现提出咸阳市中心劳动力市场2012年就业工作计划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，适应加快转变经济发展方式的要求，突出就业优先战略，切实把就业作为民生之本，作为经济社会发展的优先目标，以充分开发和合理利用人力资源为出发点，健全劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制，实施更加积极的就业政策，创造平等就业机会，构建和谐劳动关系，提高就业质量，促进社会就业更加充分。
二、主要任务
按照全省就业工作会议精神和省市局2012年的任务安排与工作重点，目前，我单位在把握好当前我市就业工作的新情况、新特点的基础上，结合自身职能在努力做好劳务输出，下岗失业、灵活就业人员服务，农民工培训，职业介绍及精神文明建设工作的同时，重点从以下几方面做好就业工
作：
一是继续大力开展公共就业创业服务活动。今年我们要继续贯彻实施“劳动者自主择业和政府促进就业”方针和创业促就业工作思路，通过积极培育开发市场、广泛收集用工信息、开展企业用工状况分析、调研发布工资指导价位等措施，努力加大信息传播力度，千方百计为求职人员牵线搭桥，从而进一步完善介绍服务功能。尤其是针对城镇下岗失业人员、农村剩余劳动力和大专院校毕业生三大群体，我们要积极联系用工单位，以职业介绍部和周四招聘会为平台，采取多种方式将用工信息送到登记求职者手中，同时，完善创业扶持政策加大创业就业培训，重点做好大学生创业和返乡农民工创业工作。
二是认真做好灵活就业人员“4050”社保补贴工作。今年4-5月，我单位将集中开展“4050”补贴的申请、审核、上报工作。我们通过报纸、网络等形式宣传，落实扩大补贴范围；制定严密且程序简单的办理方式，严格审查，力争做到不漏办一人也不错办一人。对于符合补贴条件的灵活就业人员，力争应补都补，同时，确保社保补贴按时足额补贴到位。
三是以“春风行动”为契机，继续扎实有力推进针对农村劳动力转移就业工作。2012年春风行动工作已经结束，今后，我们将继续利用每周召开的周四招聘会，深入了解人力
资源市场需求，积极筹办具有专业特色及用人单位相同或相近的专场招聘会，为各类农村技能人才提供更多的对口岗位，为企业提供各类对口的专业技能人才。同时，做好民营企业专场招聘会的组织活动，根据市局《2012年公共就业人才服务专项活动的通知》，在5月下旬，配合市人才交流服务中心，积极组织民营企业，开展“民营企业招聘周”活动，通过专场招聘会，为民营企业和劳动者搭建供需对接平台。
四是加强《就业失业登记证》的发放和管理工作。按照我省就业信息监测工作的要求，今年，我单位要扎实做好信息登记和发证工作，落实全省新增发证100万人的任务要求。同时，完善《就业失业登记证》的申请、审核和发放流程，认真加大贯彻实施针对就业困难人员的就业援助工作，重点做好长期失业人员、“4050”人员、“零就业”家庭成员和城镇失业退役军人等困难群体的就业援助。
五是做好农村劳动力转移培训工作，提高劳动者就业技能水平。按照省就业工作会议要求，配合市局，加强培训管理，整合培训资源，建设一批具有较高培训质量、与就业紧密结合的职业技能实训基地，落实培训补贴政策。农村劳动力转移工作是今年全市人力资源工作的重中之重，我单位负责全市农村劳动力转移培训的监督检查工作，今年我单位继续以市技工学校、市三合电脑职业技能培训学校等多家培训机构为依托，把对农村劳动力培训工作作为促进就业工作的
一个重点。要抽调专人，对农村劳动力转移培训班进行定期或不定期的检查监督，主任、副主任抽出时间深入到办班地点进行检查抽查，以确保培训质量。
咸阳市中心劳动力市场
二〇一二年五月二日《春雨的色彩》说课稿
一、教材内容分析：
春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。
二、幼儿情况分析：
中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。
三、活动目标：
教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：
1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。
2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。
3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。
四、活动的重点和难点：
重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。
难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带来万紫千红”。
五、活动准备：
1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。
2、物质准备：小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔
六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：
1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。
2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用，使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。
3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。
此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。
七、学法：
1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。
2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。在活动中，让幼儿自己进行角色表演，说出小动物们之间的对话，一定会留下深刻的印象，同伴之间合作表演的快乐，也将成为他们永远的回忆。
八、教学过程
活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延（绘画形式）
1、激发兴趣谈春天
“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。
2、看春雨
观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争论什么问题吗？（幼儿回答）对他们在争论：春雨到底是什么颜色的？
这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》
3、欣赏散文诗
（1）完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。
（2）寻找句子、加深印象
给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。
4、情景表演：分角色进行朗诵表演。
5、经验总结：
将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。
6、扩展延伸、升华主题
引导幼儿运用手工工具，用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来，巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。
第15篇：就业工作计划
就业工作计划
就业>工作计划
（一）
就业工作关系到每个毕业生的切身利益，关系到学校自身的生存和发展，关系到国家经济发展和社会稳定。当前，受国际金融危机影响，全国就业形势十分严峻，我院毕业生就业压力加大，为做好本学年就业工作，特制定以下工作计划：
一、指导思想与工作思路
20**我系就业工作将以国办发〔20**号文件精神为指导，确保就业率基本稳定，确保就业工作平稳进行，以做好就业指导，做多就业信息，做强就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，将就业工作抓好抓强。
二、工作目标：
（一）确保就业率基本稳定，确保就业工作平稳进行，力争20**届毕业生年底就业率达到校目标考核要求。
（二）提高就业工作人员的服务水平，实现就业工作人员就业知识的专业化，对全系就业工作人员进行多次专业>培训，就业指导课面向全体学生开设。
三、工作安排
（一）进一步强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供更加有力的支持
1、积极开展大学生职业生涯辅导工作。组织一次全系学生参与网上职业测评活动。
让毕业生们对自己的职业生涯有所规划。
2、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。一是开好就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用；二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导，举办2场报告会；三是利用覆盖全国高校的校园课程点播系统，为大学生提供就业指导、职业素质、专业技能、创业辅导等一系列培训，满足大学生集体收看和个性化的学习需求；四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业，同时加大对学院大学生创业协会的指导的力度，发挥大学生创业协会在自主创业方面自我教育、自我服务的作用。
3、加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比；计划组织“三分钟>自我介绍演讲比赛”、“模拟招聘”等一系列活动，加强求职技巧的培养；组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，了解市场需求。
4、加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展“一对一”的个性化指导与服务，直接听取和解答“贫困生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。
5、加强职业指导师资队伍的选拔、培养。有计划地组织职业指导人员外出学习培训，逐步提高就业指导人员的素质。
（二）进一步拓展毕业生就业市场
1、大力开拓就业市场，进一步扩大毕业生就业推荐网络。立足省内市场，拓展外地市场。组织人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调研工作，努力构建稳定的覆盖全省和全国各地的毕业生就业基地。
2、加强网络就业市场建设力度。加强网络信息的收集与发布，在就业网站上发布学生个人、学院毕业生资源信息，开辟网上就业市场，为毕业生和用人单位牵线搭桥。
3、加强对毕业生自主择业的引导，鼓励毕业生自主择业、自主创业。
4、充分调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全体教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。
5、切实加强与用人单位的联系，开发订单式培养单位。力争在20**年创建5个以上就业及实习实训基地，并签订合作协议书。
6、组织好各种形式的毕业生供需见面会。在不定期举办各种小型校园专场招聘会的同时，力争举办大型毕业生就业供需见面会。
（三）通过各种形式开展就业宣传，促进我院毕业生顺利就业
1、编制并向用人单位发放《贵阳学院2010届毕业生资源信息》。
2、充分利用校园毕业生就业网站发布毕业生资源信息，加大对外宣传力度。
3、积极参加上级有关部门和发达地区组织的大型人才交流会，吸引更多的用人单位进校，为毕业生提供更多的就业机会。
4、通过组织开展市、校级优秀毕业生评选活动，树立优秀典型，以报纸、广播、宣传专刊、网络等形式，大力宣传优秀毕业生典型事迹，提高我校毕业生在社会上的知名度。
（四）完善就业工作机制，加强就业工作研究
1、切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。定期组织学院就业工作人员开展培训，提高工作人员的理论修养与工作能力。计划于6月份召开一次20**届毕业生就业工作>经验交流与总结会，假期召开一次毕业生就业工作专题研讨会，总结经验，解决就业工作中的实际问题。加强与兄弟院校的联系与合作，认真学习兄弟院校毕业生就业工作先进经验和方法。
2、加强制度建设。完善学院、系、辅导员（>班主任）三级就业工作机制，使就业工作的责任与义务更加明确与具体。完善并制定各项就业工作管理制度，规范管理。建立健全毕业生就业工作奖惩机制，充分调动各系就业工作的积极性和创造性。
3、加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是按照省教育厅的要求，认真做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、校内招聘、协议书签订、违约处理、就业情况、派遣计划的编制、毕业派遣等工作，确保就业工作高效运转。
（五）认真抓好毕业生管理和文明离校工作
毕业生文明离校教育关系学院稳定，体现“以人为本”的办学理念。学院对文明离校工作将作出详细安排，积极营造庄重、热烈的欢送毕业生离校的良好氛围，引导毕业生安全、文明、有序离校。
（六）争创省普通高校毕业生就业工作先进集体
认真学习领会贵州省普通高校毕业生就业工作先进集体评估指标体系内函，成立创建工作领导组，加强领导，以指标体系内函要求为抓手，总结经验，查找工作中存在的问题和不足，学习和借鉴就业工作先进院校的经验和做法，进一步规范毕业生就业指导与服务工作，扎实做好就业工作评估资料的收集整理和建档工作。争创省普通高校毕业生就业工作先进集体。
20**观经济形势仍然严峻，我系毕业生就业工作也将面临新的考验。我系要以迎接人才培养工作评估为契机，以稳定就业率、提高就业质量和进一步拓宽就业渠道为工作目标，进一步开动脑筋，扎实做好各项工作，不断提升就业工作服务质量与效率，使我系毕业生就业工作再上新台阶。
就业工作计划
（二）
一、引言
深绿的幕布变成了金黄色，这预示着美丽的秋出场了。新的学期，新的气象，及20**的到来，大学生就业协会新一学年的工作也即将上演。协会始终秉着为在校大学生提供更为完善的就业服务宗旨。为了更好的开展本学期的工作，正所谓“晴带雨伞，饱带干粮，未雨绸缪总是好的”，现特拟定本学期工作计划如下：
二、指导思想
为在校大学生提供自我认知、自我展示的平台，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性、合作的协调性，实现自我教育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力。
三、工作理念
秉承协会的服务宗旨，正在朝着服务专业化、宣传信息化、合作网络化的发展模式迈进。始终围绕着就业的特点，开展与就业有关的多种多样的特色活动，如举办模拟招聘大赛、职业规划演讲比赛、模拟自荐书大赛、素质拓展训练等品牌活动。不断丰富协会的活动形式，发掘协会的潜力。除此之外，要紧紧围绕就业指导中心的工作思想，积极协助招生就业做好本职工作，努力成为就业指导中心的得力助手。
四、工作要点
1、求真务实，锐意进取，加强协会内部组织建设，完善协会的《财务制度》、《会议制度》、《考核制度》、《评优制度》等各项制度，使协会的管理制度化、规范化、科学化；同时进一步修订和完善协会的章程，协调协会各部门之间的工作，明确各部门的相关职能，进行合理分工，以提高协会工作效率，同时为协会的发展注入新的思想。
2、进一步加大宣传力度，扩大协会影响力。加强各社团之间的交流合作，有效利用校内资源来展示协会的风采；加强与各兄弟院校学生机构的联系，通过经验的交流、资源的互换，增强协会人员的实力，为协会将来更深层次的发展做好知识、经验储备。做好就业信息的收集工作，充分体现就业协会的自身特色。
五、阶段工作
1、9月底10级新生入学，选举新一届干事、会员等系列活动，有宣传部主要负责，各部门协助宣传部将招新工作顺利开展。
2、招新结束后，在10月左右王老师或xxx老师将对协会干事、会员进行全方面的培训，使之针对自身的职责和协会的发展与进一步的了解。
3、10月10日左右，招生就业处将举行一场书籍赠送活动，请各部门做好相应的准备。10月中旬开始新老校区模拟招聘会初赛，具体工作策划书，届时由相关部门提出。
4、10月下旬，在新老校区将各举办一次新生职业生涯规划讲座。
5、本学期照例将举办一次自荐书大赛，由招生就业处主办，大学生就业协会承办。做好前期的宣传工作，力争一些新的模式与观点。
六、结束语
过去的一切已经落幕，而新的一场戏却还没开始，我们将以全新的姿态，饱满的热情，迎接新的机遇与挑战。相信在我们的齐心协力之下，定能将大学生就业协会的明天设置得更加绚烂。
就业工作计划
（三）
就业工作关系到每个学生的切身利益，关系到我院自身的生存和发展，我院2012届毕业生总数达408人，学生就业形势较前几年更为严峻。本年度我院毕业生就业工作以>科学发展观为指导，结合《许昌学院20**工作要点》，以开展为毕业生就业服务活动为中心，积极推进本年度学生就业各项工作，促进我院20**生顺利充分就业，特制定以下工作计划：
一、工作思路
1、加强我院学生就业指导、创业指导、拓展毕业生就业市场；
2、加强和提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理；
3、提升我院毕业生的就业能力、创业能力以及提高就业率与就业质量；
4、强化自身管理，大力倡导“服务”、“扎实”的工作作风；
5、努力完善我院学生就业工作服务体系，打造我院特色的学生就业工作品牌。
二、工作目标
1、力争20**生年底总体就业率能达到90%以上。
2、努力提高就业质量，优化就业结构。
3、主动联系邀请有关企业，广泛就业渠道，提高就业率；
4、提高就业质量，优化就业结构；力争75%以上毕业生专业对口。
三、工作安排
（一）就业指导方面
1、毕业生就业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，突出全程性、全员性、专业性、服务性，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。
2、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。有计划、有针对性的邀请一些相关本专业的企业及事业单位、已就业学生、正在创业或创业有成的人士、本行业专家等来校做就业创业报告、开设就业指导专栏，并鼓励各班级独立进行相关活动。
3、加强政策和求职技巧的日常指导。组织拟写自荐材料并进行检查、评价、修改与评比；通过职场礼仪、求职技巧、模拟招聘等系列讲座和活动加强求职技巧的培养；不定期组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，体验求职；提供就业创业政策支持，帮助创业学生做鉴定方案、准备物资。
4、做好就业困难对象的职业指导和推荐。召开专题会议解决就业困难专业学生或就业困难个体的就业问题，并进行有针对性的指导和推荐。
5、丰富“就业信息系统”平台。进一步加强我院网站就业指导版块内容，充分发挥网络在就业指导方面的积极作用。
（二）、建立就业基地和毕业生数据库
1、加强无形就业市场建设力度。以“就业信息网”为主阵地，积极组织网络信息员队伍，收集、发布就业信息，切实为广大毕业生和用人单位发挥桥梁和纽带作用；同时，在各大专业人才网站发布学生、系部资源及介绍，开辟网上就业市场。
2、加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构
鼓励毕业生通过亲朋好友的帮助和自主创业等形式实现就业；同时学院密切联系学院部就业中心，做好“大学生志愿服务西部计划”、““选聘高校毕业生到村任职”、“选调生计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“高校毕业生入伍服义务兵役工作”等促进就业的计划或项目。
3、发动院部全体教职员工，尤其是教师力量，利用他们在相关专业、行业的联系及影响力，向学院提供单位招聘信息，推荐毕业生。
4、组织好各种形式的毕业生供需见面会。在不定期地举办各种小型招聘会的同时，协助筹办应届毕业生就业大型供需见面会。组织各中小型招聘会性需见面会。
（三）、就业宣传
1、将应届毕业生资源信息及个人纸质简历在我院备档，以可以及时推荐。
2、积极参加各兄弟院校及省内的大型毕业生供需见面会，了解兄弟院校用人单位需求信息，向用人单位宣传我院毕业生。
（四）、自身建设
1、队伍建设
（1）我院就业领导小组要定期召开会议，研究措施，严格实施学院就业指导方案。切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。
（2）收集整理就业信息、建立就业信息网络、做好就业宣传工作。组织好毕业生供需见面的“双向选择”活动。
（3）向社会和用人单位介绍本专业使用方向，为毕业生提供就业政策、择业技术和心理咨询。
（4）毕业生辅导员要认真完成毕业生生源的调查统计、毕业生资格审查和生源地等数据的上报工作；做好毕业生的就业推荐工作，认真准备毕业生的各项推荐材料。
（5）做好就业协议书的发放、审核、登记和管理工作；认真做好毕业生就业状况反馈及就业率统计工作。
（6）积极配合学生处做好毕业生的鉴定填写、档案整理、离校手续的办理以及毕业生文明离校的各种工作。
2、制度建设
完善我系就业导师制及奖惩制度，通过制度激励和优化就业工作。
3、信息化建设
召开三至五次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题。跟踪调查、跟踪服务，建立毕业生就业动态资料库。做好毕业生初始生源信息的采集、校对、统计、分析、上报及日常数据的上报。完善就业信息网各板块内容，增加BBS或同学录、档案与协议书查询系统、毕业生就业跟踪系统、就业短信平台等内容。
（五）、就业统计
进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作，与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。辅导员及导师具体负责，及时了解毕业生去向，随时掌握其就业动态，保证毕业生就业统计信息的真实，准确及完整，保证就业率统计工作能顺利进行。
（六）、就业总结
通过就业总结把一年的就业工作做一个回顾，重点挑出就业工作的错误和不足，并提出解决的方案，为下一年的就业计划安排做基础。
第16篇：就业工作计划
就业工作计划
内涵分析 工作背景
将毕业生就业工作作为优质学校的重要工作组成部分，从学校应用型高水平人才和学生前途的高度，提高认识，加大力度，提前谋划，拓宽渠道，加强服务，进一步加强就业政策的宣传和毕业生就业观念教育，积极鼓励毕业生就业，大力倡导和扶持毕业生自主创业，积极帮助贫困学生就业。着力提高毕业生签约率和就业率，毕业生就业率保持或超过去年同期水平，毕业生到基层就业人数有所增加，实现毕业生又好又快就业 工作目标 ：
1、确保我系 2018届毕业生一次就业率达到85﹪以上;年终就业率达98﹪以上。
2、开展应届毕业生就业预订宣传工作。年内预订率达到一定水平。实现就业质量和毕业生满意度双提高。
3、保证大学生创新和创业教育迈开新步伐，力争毕业生自主创业工作取得新进展。工作基础
我系2016届毕业生就业率为98.4% ,2017届毕业生初次就业率为86%，达到上级要求。同时，我系于6月14日举办了2017年双选招聘会，此次招聘会得到社会企业广泛认可，学生积极参与，共计30余家企业参与，提供岗位400多个。在就业指导方面，我系已将就业指导纳入学生课程，为学生职业规划和就业创业指导提供了课程指导。
载体建设：学生就业是从一定程度上开讲是检验学生综合素质的尺子，尤其是现在社会需要的高综合素质人才，我系一多彩艺术为品牌文化建设，学生在学校学习中牢牢把握素质和素养培养的上游培养，同时以就业指导和就业服务为特色的下游培养为依托，共同打造和强化多彩艺术品牌。 具体措施及计划
1、进一步拓展毕业生就业市场
大力开拓就业市场，进一步扩大毕业生就业推荐网络。以系部网站为主阵地，加强网络信息的收集与发布，在网站和毕业生群上发布企业招聘信息，开辟网上就业市场。充分调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。
2、鼓励大学生自主创业，宣传国家和各级政府出台的关于企业注册登记、金融贷款、税收缴纳、企业运营等诸多方面许多优惠政策。
3、加强创业基地建设。依托目前双创园基地，通过创业基地让学生更深入掌握所学知识、提高技能，并通过创业基地，使学生学有所成，毕业后能够自己创业。
4、响应国家号召，积极投身军营。 积极组织毕业生参加预征入伍报名工作。通过QQ群，QQ空间，电子邮箱，飞信，微薄等网络手段，宣传大学生应征入伍，享受哪些国家优惠政策。
5、做好就业跟踪及就业调查，通过多渠道，多层次对毕业生就业进行调查，实时掌控学生就业情况，通过以班级为单位，班主任为责任人，完成就业调查，建立毕业生平台，及时反馈就业中遇到的问题并予以解答。
6，做好学生专升本服务，建立毕业生群，及时发布专升本计划通知，鼓励学生积极升学，不断完善自我，同时要求班主任督促学生。
7、就业指导工作，依托本系专业特色，举办简历设计和就业技能大赛，鼓励全体学生参与，在比赛中提升就业技能，提升应聘把握。可分为简历设计、模拟面试等环节进行赛事安排，对表现突出的同学予以表彰，并进行经验分享。不定期举办就业服务沙龙，配合上级完成就业 工作，通过邀请企业老总进校园对学生进行就业指导，激发学生就业学习热情。
8、做好就业常规工作，定期举办系部招聘会，构建企业用人单位和学生的就业平台。
第17篇：就业工作计划
二、2011届就业工作的计划和准备
1、院领导高度重视学生就业情况，提供优质的就业服务
院领导一直以来最重视学生的就业工作，贯彻“学生就业为主”的理念，为做好工作，学院很早成立就业工作的领导小组，包括全体领导班子、班主任、辅导员。学院院长、书记等都安排相关的就业工作，能够做到准确、有效地向下传达任务。学院领导还亲身指导，协助就业咨询工作，多次召开班长、团支书会议，要求各班班长在班中搜集学生在就业中遇到的疑难，并整理最集中的问题，在会议上提出疑问，院领导及时提出意见并记录下来，尽快解决。
同时，工作特别强调发挥专业教师、班主任的作用，特别是班主任。制定《教科院班主任工作条例》，有专门的考核条例，对就业方面做的好的班主任有奖励，并且在就业方面支出给予报销。要求班主任除了在课堂上传授知识外，还要与学生有多方面的交流，对本班学生的就业情况有充分了解，主动与学生沟通了解就业心态，帮助学生了解目前的就业形势，指导毕业生树立正确的就业观。很多老师、班主任利用自己的人脉资源，为毕业生提供就业岗位。例如07心本的雷学军博士为学生介绍工作。
2、全面开展师范生技能训练，夯实学生专业功底
师范生技能是学生就业的基本功，我院投入大量精力，开展说课，讲课、板书、普通话等方面的技能培训和竞赛，提高学生的英语四六级、计算机、普通话、考研等的过级率。2011届毕业生英语
四、六级过级率均名列全校前茅。一直以来，我院坚持以增强学生的师范生综合技能为办学理念之一，师范生综合技能大赛作为教科院的特色项目，我院每年都投入大量人力、物力举办，2011年投入四万多元，活动受到学校领导和学生的高度赞扬。大赛不仅关注师范生专业知识的运用，而且切实引导、鼓励师范生关注自身技能发展，鼓励学生在艺术、语言等多方面提升自我，为就业增加砝码，以更好地适应日趋严峻的就业环境。与此同时，开展学术沙龙等学术活动，积极备战挑战杯，在学院领导高度重视和老师的精心指导下，我院刘雅莉、郑邓虹、姚叶勤等同学分别在十一届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中荣获特等奖、一等奖，展示了我院学生较强的创新意识和创新能力，也增强了学生的自信心。
3、坚持不懈地做好校地合作工作，共创双赢
校地合作项目不仅是实践科学发展观的重要体现，也是促进学生就业的重要
载体。教科院根据自身实际，与学校相关部门紧密配合，积极有效地开展校地合作事宜。积极推进人才培养共同体项目，主要包括拓展办学渠道，与学校职能部门和地方教育行政部门密切配合，积极开展各种类型的教师培训；邀请中小学教学名师到校讲学，如隆重举办“优秀课堂现场展示”活动，邀请小学优秀教师一线指导，让学生亲身感受学校教育的风采；与湛江第十二小学、湛江第三小学等十多间小学合作建立教育实习基地，加强与地方中小学的教育教学交流，敏锐捕捉现今教学工作的需要，作为提高我院小学教育办学质量的重要方向指标。
改革现有活动形式，比如根据06级学生就业反馈，针对07级学生开展了就业实训，为2011届毕业生顺利就业工作做了充分的准备。
4、成立小组展开就业工作，随时随地跟进并发布最新就业信息
在就业形势较为严峻的情况下，我院坚持以“就业为导向”的培养目标。根据就业政策研究制定出符合我院实际的毕业生就业工作策略，并积极抓好贯彻和落实。我院学工办专门成立就业服务小组，由辅导员魏珂老师指导，两名学生助理和五名学生干部共同组成。就业服务小组成员每天到各人才网站收集就业信息，时刻留意学校的咨询就业网，快速更新我院网站上的就业信息并汇总报告。 除在各人才网收集信息外，小组充分利用校友资源，通过采访已签协议的毕业生，收集其招聘程序为以后的毕业生多提供一些成功的机会。在校友QQ群主动与校友联系，鼓励成功就业的校友多与学院联系，主动了解当地的就业情况，能在第一时间为师弟师妹提供一线就业消息，积极向所在单位引荐学院毕业生。
在信息发达的时代，我院利用一切渠道为毕业生的就业提供更快更完备的第一手资料，通过参加就业报告会，订阅就业信息报等途径，搜集更多对我院相关而可信的就业资源，并及时召开毕业生就业会议，在会议上领导准确地向毕业生提出当前就业情况并给予意见，从多方面分析就业前景，向就业生派发相关的就业资料，让就业生快人一步掌握就业动态。
4、党员带头，毕业生尽快就业
中共党员作为群众中的先锋模范，在毕业就业阶段，党员更应发挥党员的模范带头作用，带动毕业生积极投入到就业行列。我院党建在这方面做了很好的尝试。领导老师多次组织毕业生党员召开就业会议、座谈会，了解党员的就业心态，
对党员学生提出的问题给予解答，并且要求党员能积极投入到就业的工作，以身作则，以自身行动影响、带动身边的同学，起到一定的模范带头作用。建立相关机制，一个党员负责两到三个宿舍同学，责任到人。党员能深入到学生群中，分析当前主要存在的就业问题，帮助学生尽快解决，顺利就业。大大提高了同学们的就业积极性，也发挥了党员的模范带头作用。
5、领导对毕业生进行针对性就业咨询
我院党委副书记郭和才老师高度关注学院毕业生就业工作，时刻留意毕业生最新状况。郭书记在百忙之中，仍然抽出大量时间放在解决就业问题上，每周的周
二、四与毕业生共同交流，端正学生就业心态，针对学生提出的问题，结合最新的就业动态，有针对性解决。
1、成立专门的就业领导小组
2、走访市场，全面推进我校毕业生
3、联系校友，扩大就业渠道
4、强化学院内部就业工作的管理
5、就业信息的搜集和系统化管理，包括以往各地考试材料的整理
6、完善就业追踪系统（班、宿舍）
第18篇：就业工作计划
2010 /2011学 年 第 二 学 期 瓯 江 学 院 商 务 分 院 就 业 工 作 计 划
前言：毕业与就业，既是大学生学习生活的一个结束，也是人生道路另一个开始。作为学校和我院学生工作的重要组成部分，毕业生的就业工作多年来一直受到学校和学院领导的高度重视。本学期，就业工作坚持在学院创业就业办的指导下，依照上级主管部门的相关规定以市场为导向，以服务为宗旨，以改革为动力，以提高就业质量为重点，以保持高就业率为加大宣传力度，创新就业指导形式，积极动员我校大、积极探索、奋力开拓、创新思维，建立本地学生就业工作的新机制，开辟本地学生就业工作的新渠道，拓展本地学生就业工作的新空间，努力达到学生满意、家长满意、企业满意，社会满意。
一、指导思想：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足于政治经济大环境的影响，把握经济复苏为学生就业带来的重要机遇，根据学校“以修身为基础，以学业为中心，以就业为导向，强化学生的主体意识、成才意识、责任意识，全面提升学生的素质，培养合格的建设者和接班人”的人才培养理念，坚持“以学生为本，以服务为魂”的思路，不断完善就业管理体系，强化就业服务意识，提高就业指导质量，着重培养大学生就业核心竞争力，进一步提升毕业生的就业层次和就业质量，为我校毕业生营造良好的就业环境，确保构建新的就业形势下的和谐校园。
二、工作目标：就业工作做到“三保三满意”、“一做二树三稳定”保质：保证用工单位质量。安置的单位符合国家劳动法规定。
保量：保证学生就业数量。
保时：保证今年就业工作于按时全部结束。
三个满意：学生满意、家长满意、用人单位满意。
做承诺：以书面形式向学生和家长承诺，凡是学校推荐的工作，如是用人单位原因导致学生工资少领或领不到，或被无故开除的，学生的一切损失由学校负责，其目的是真正解决学生、家长后顾之忧。
树形象：狠抓学生就业前的培训让学生充分做好就业前准备，以及强调学生到用人单位后应该怎样表现，从而树立我校毕业生形象。
抓稳定：了解学生在单位情况；不定期与用人单位电话沟通了解学生的表现，对学生进行座淡。在座谈中了解学生目前的工作环境、工资及其它福利待遇，解决他们实际困难；通过返校的学生、班主任、学生家长了解学生就业情况。通过多种渠道，全方位了解学生就业情况，及时解决学生在就业中遇到的问题，确保就业稳定率。
做好就业的宣传和解释工作，通过传真、电子邮件发送学生当月工资单等方式即时把学生在单位的表现和薪资福利向家长、班主任及教职工通报。
提高就业过程中的安全意识，加强安全教育，制定方案，确保学生安全到用人单位。
三、工作思路：为认真贯彻国家教育部、省教育厅关于做好高校毕业生就业工作的有关政策和要求，促进2011届毕业生顺利就业提供优质的服务，确保2011届毕业生就业率比上一届有明显提高，学院将坚持“转变就业观念，深化就业改革，拓宽就业渠道，完善服务体系”的原则,号召全体教职员工积极做好毕业生就业工作。为了使整体工作有序开展，各项具体工作层层落实，
特制定本工作计划：校园指导篇，实践操作篇，自我完善篇，绿色通道篇。
校园指导篇——做细做实就业指导：
导讲座：继续遴选专业的就业指导教师，在校、院两级开展各种形式的就业指导专题讲座及就业咨询，力求在原有工作基础上提升就业指导的细致化与实效性。学校层面的就业指导讲座广泛宣传，让有兴趣参与某一类专题的学生能够享受到较高层次的精神大餐。学院层面的就业指导根据就业办提供的几大固定模块，邀请校内外专家、学者，切实做到每一个毕业生都能接受到全套模块的讲座指导。学校通过年终资料对照、抽样调查等方法来考察学院的落实情况。
导课程：重点进行学业规划、生涯规划基本内容教学；高年级开展分类教学，在学生学业规划的基础上，按照准备就业、准备考研、准备出国等多种类别进行差异化指导。要求班主任每年根据每个学生的家庭情况、学科偏向、个性特长等，在与学生一对一谈话的基础上，指导学生进行大学期间的学业规划，并认真填写学业规划表。
导个人：专家为学生分析就业形势，解读就业政策，把握环境给予；利用单位来校召开专场招聘会的机会和其他有效资源，邀请经营运作良好的用人单位的人事负责人或企业家来校讲学，就社会需要什么样的毕业生、毕业生应如何进行角色转换、职业生涯规划等问题与同学们进行交流与分享„„通过多角度的就业指导工作，深化指导内涵，共同帮助毕业生树立正确的择业意识和成才意识。
“实践操作”篇：专场招聘会，人才分析会，信息交流会
1.增加用人单位来校招聘的时间跨度和用人单位的数量。实习招聘会尤其是重点举办高频率的企业专场招聘人才市场，充分发挥这两种招聘方式可操行强、岗位需求有效高的特点为毕业生提供更多更有效的就业机会。
2.通过走访用人单位，走访校友企业，充分利用网络、电话、信函等联系方式，积极深化合作内涵，增进双向互动，不断巩固并拓展就业基地。根据毕业生
近年来流向分析，根据地区特点和产业特点，加强与各地就业主管部门的联系，联合举办或由各地人事主管部门组织所在地用人单位前来我校举行地区专场招聘会。通过加强对外交流，共享就业信息，实现合作共赢。
3.继续完善信息网络建设，通过人才交流网站、各大高校的人才网搜集就业信息，及时向毕业生发布。继续完善毕业生生源库、毕业生去向库、毕业生档案查询库、用人单位信息库、用人单位需求信息库等五大信息库，为用人单位、毕业生和学院进行网上查询提供便利，及时有效发布就业信息。向广大毕业生传达最新的就业信息及相关就业知识，适时调整他们的就业观念和就业期望值。让广大毕业生及时了解、获取各类就业信息，提高就业资源的利用率。
自我完善篇：
结合就业政策、程序及理论要求，强化对就业工作队伍的培训，推荐一批优秀的就业工作辅导员参加教育厅组织的职业资格培训，充分发挥学院就业工作队伍在毕业生就业指导和就业工作中的重要作用。充分发挥在校生在就业工作中自我教育、自我管理的作用。督促全体就业工作人员主动、认真地进行就业工作的调研与总结分析，
绿色通道篇：绿色通道畅达就业，一对一帮扶助业政策
针对毕业生就业面临种种困难的现实情况，加强与形势政策课师资小组以及思想政治教育管理部门的交流，引导学生调整就业心态，树立正确的就业观念。针对学工处主要面向学院、各学院直接面对学院的工作现状，充分加强与各学院的信息交流，全员动员，资源共享。针对就业状况能为招生工作提供参考的思路，
继续实施招生－就业挂钩制度，主动向招生办提供就业分析，为他人工作提供决策依据和有利建议。
指导帮扶每个个案针对解决
择业咨询室每天安排就业与职业发展方面专家教授开展学生个案的咨询服务，就业办和学院学工办随时接待学生来人来电咨询，做到个别指导，有针对性地帮助每一个有困惑的学生解决实际问题。校关工委就业服务组每天下午在“关爱园地”安排专人对毕业生提供就业咨询和协助联系就业单位服务，有需要帮扶的毕业生可以携带自荐材料前往登记，区别受理。
第19篇：就业工作计划
经济管理学院就业工作计划
一、宣传当前主业形势，做思想工作
1．欧债危机影响全球经济发展导致大量企业裁员，同时今年各单位招聘人员数与往年相比急剧下降。
2．今年全国计划就业人数680万，企业提供岗位只有500万个，意味着有200万人没有工作，这个数字中本科生占很大比例。
3．同学要把握机会，转变就业思想观念，不可眼高手低。先就业再择业，希望同学们明白不是一次就要找到一个合适的工作，而是自己去适应工作。一切从基层出发，从基层开起，积累经验，为将来打下好的基础。
4．辅导员老师要高度重视，将就业情况作为评定的基本要求。
二、多渠道的就业道路
1．宣传留校
2．宣传考村官
3．宣传到西部
4．宣传专升本继续深造
5．宣传应征入伍
6．宣传参加学校推荐的工作
7．网上、报纸上查找工作信息
8．自主就业（尽快开具就业证明）
三、实行责任制，二级学院负责人直接负责，各班辅导员负责各班，各班就当前学生就业情况统计上报，各班辅导员制定就业计划
第20篇：就业工作计划
工商管理系
毕
业
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就
业
工
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计
划
工商管理系
2009年12月31日
工商管理系毕业生就业工作计划
据关于做好2009年工商管理系毕业生就业工作的通知精神，结合我系毕业生的实际情况，特制定我系2009届毕业生就业工作计划。
一、指导思想和基本原则
1．毕业生就业工作要在十七大精神指导下，认真贯彻国务院《中国教育改革和发展纲要》以及《高等教育法》和关于毕业生就业工作意见的精神，积极推进改革，加强管理，健全服务体系，优化人力资源配置。
2．继续坚持“转变管理观念，强化服务职能，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业渠道，培育就业市场”的高校毕业生就业工作36字方针以及人尽其才、才尽其用的原则，继续实行在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，提倡毕业生多种渠道、多种形式就业，积极引导毕业生自谋职业，自主创业。
3．毕业生就业工作紧紧围绕学院办学方向和培养目标，促进学院稳步发展。
二、工作要点
一是努力提高毕业生就业率，力争我系毕业生一次就业率达到学院要求；二是优化就业结构，提高就业质量，按照学院毕业生就业工作的要求，进一步加强毕业生就业指导与服务工作；三是加大就业工作制度建设与工作研究，强化就业指导与服务功能，要把提高毕业生就业率作为引导全院各项工作的出发点，使我系毕业生就业工作上一个新的台阶；四是努力做好大一大二年级学生就业意思培养，尽早让
他们接触就业内容，培养职业素养。
三、工作内容及措施
（一）多渠道、多形式的开展就业指导服务工作。
建立全程就业指导的工作思路。全程就业指导主要包括职业与就业政策指导、职业意识训练与指导、创业技能指导、就业技能指导四个方面。我系针对不同层次的学生进行不同的就业教育内容和形式。三年级学生侧重创新能力、创业能力和就业能力的培养与提高；二年级学生侧重职业道德、职业技能和职业心理的培养与提高；一年级学生重点进行社会素质的培养与提高，重点加强专业教育，完成个人职业生涯设计。
1.把握新生入学教育契机，帮助新生树立职业规划意识，进行初期专业教育。以专业为单位请各专业带头人以报告形式对新生进行主题教育，包括专业设置的指导思想、专业培养目标、毕业去向、市场需求及毕业生就业状况。请往届成功毕业生为新生做经验交流会，讲述就业经历、成功职业者在校三年应做好哪些充分准备及如何使所学专业知识在工作岗位上充分发挥等内容。
2.适时对一年级学生进行时事政策教育，使学生树立正确的成才观。如面临金融危机，如何选择就业岗位。通过现阶段的就业形势分析，帮助学生树立正确的就业观，明确学习目的，激发学习主动性，理性规划大学生活，加强学生社会素质教育，使学生有意识地进行职业生涯规划设计。
3.持续有序地进行日常就业指导工作，经常通过主题班会、座谈
会等形式对在校生进行就业专题教育；采取报告、咨询等多种形式，对学生进行思想政治教育、就业形势教育、就业政策教育、职业道德教育。请企业的相关人员，往届毕业生为学生做就业形势报告，使学生对就业的现状有更深刻地了解和认识，保证学生就业思想与当前就业形势相统一。
4．加强对09届学生进行求职技巧的日常指导。组织拟写自荐材料并进行检查、评价、修改与评比；通过模拟招聘等系列活动加强求职技巧的培养；不定期组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，体验求职。达到学生的职业道德、职业技能和职业心理的培养与提高。
5．加强毕业生就业创业教育。通过开展大学生自主创业培训讲座、鼓励学生积极参加创业设计大赛活动，积极宣传往届毕业生自主创业典范等形式激发学生树立自主创业意识，培养学生创业技能和创新能力。
6.密切关注毕业生的思想动态。注重毕业生的思想教育和职业道德教育，教育毕业生要立足岗位、诚信就业、艰苦创业，以积极的心态面对择业和就业，并及时为毕业生就业提供帮助和信息服务，提高了毕业生就业率和签约率。用讲座、报告会、咨询等多种形式，使毕业生了解当前就业环境与形势，了解国家的就业方针政策如人才代理政策、就业协议签订要求；了解就业流程中推荐表、协议书的填写，以及与就业相关的各项手续办理程序。
7.毕业生中开展争做优秀毕业生活动，评选表彰一批优秀毕业
生，做好毕业生思想品德鉴定工作。积极配合有关部门，做好毕业生离校工作，确保毕业生文明安全离校。
（二）积极拓宽就业渠道，为毕业争取更多更好的就业机会。
1.在系里开设 \"毕业生就业信息专栏\"，及时发布各类信息，让毕业生能及时地了解就业动态。
2.加强与企业的沟通联系，保持与企业的密切关系，做好生产综合实习——顶岗实习——就业一条龙服务，拓展毕业生就业渠道，拟签订订单式培养单位，4-5家，力争新建3-5个就业实训基地，并签订合作协议书。
3.组织好各种形式的毕业生供需见面会，不定期地举办各种小型招聘会。搜集相关就业招聘信息，及时通知毕业生参加各种招聘活动。
4.发动全系教职员工，利用他们在相关专业、行业的联系及影响力，向用人单位推荐毕业生。
5.加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。鼓励毕业生通过亲朋好友的帮助和自主创业等形式实现就业；同时与团委密切合作，做好“大学生志愿服务西部计划”的发动与组织工作；鼓励大学生到偏远贫困地区工作。
6.完善企业资源库、就业实习基地库的“两库”建设。
7.积极组织就业服务人员利用假期或闲暇时间进行市场调查研究，及时了解当前就业形势，了解用人单位人才需求质量和数量。有效为毕业提供满意的就业单位及就业岗位。
（三）加强就业队伍自身建设，提高就业服务质量。
1.有计划地组织就业指导人员外出学习培训，提高工作人员的理论修养与工作能力。
2.定期或不定期的召开毕业生就业工作专题研讨或座谈会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题。
3.组织就业工作人员利用假期等空闲时间到兄弟院校进行调研，加强沟通与合作，取长补短。
4.成立以系党支书记、系主任、团总支书记、辅导员为成员的就业指导小组。
工商管理系2009年12月31日
