时间管理制定计划范文
推荐第1篇：初中生如何定计划
初中生如何定计划
让学习进入良性循环
上初中后，学习的科目、难度都比小学时有了很大的区别，很多同学都感觉学习变得比较吃力了。这个时候，你就要首先注意到是不是自己学习中的计划能力有所欠缺。很多中考状元都认为，在初中阶段，注意培养和提高自己的计划能力，在学习中制订完善的学习计划，具有很多益处：能够减少学习的盲目性，使学习步入一个有条理的良性循环之中；能正确地知道所需完成的学习任务的主次轻重；能科学合理地分配各项学习内容所需时间；能培养自己在有限的时间内完成学习任务的能力；有利于养成良好的学习习惯„„
状元经验谈
1.学习中的每一件事都要井井有条
作为辽宁省鞍山市2006年的中考状元，张璐的父母对女儿的学习从来都没有施加过压力，也不用为她制定学习任务和学习计划，每阶段的学习计划都是由她自己做主。
张璐的日常作息时间很有规律，每一件事都会在她的计划中处理得井井有条。比如对于每一天的课堂学习，张璐的计划就是把自己当作一台录音机，要求自己把老师在课堂上讲的每一个知识点都“录”下来，并且每天回家后还要用“复读机”进行复习。
每天放学回家后，她不是马上学习，而是要让自己充分放松，解除一天课堂学习的疲劳后才进入学习状态。一般晚上六点半到十点左右是她的学习时间，保证每天在家的学习时间在3小时左右。
在中考最后的冲刺阶段，张璐则放下了一切的兴趣爱好，一切都为中考让路、为学习让路。她很有计划地为自己编定每一天的学习任务，有条不紊地复习书本知识。正是因为这些细致入微的计划，使张璐顺利地完成了初中三年的学业，并在不知不觉中取得了优异的学习成绩。很显然，这个结果虽然看似很简单，但却是平时一点一滴细致的努力积累而成的。
2.要有一套适合自己的学习计划
当得知自己成为中考状元时，卞宸只是不停谦让，说自己只是很多优秀学生中的一位。卞宸反复强调，自己只是班里的普通一员，身边很多同学都出类拔萃，中考成绩也跟他不相上下。如果说他们有什么共同特点的话，那就是每个人都有一套适合自己的学习计划，都养成了良好的学习习惯。当计划按时完成、习惯变成自然时，学习还会难吗？卞宸说，自己不喜欢参加课外辅导班，也不太买辅导书，主要把精力放在上课听讲和课下研究经典例题上。他认为老师的工作已经做得很充分了，他只要把老师的思考方法学到手，再结合老师留的作业反复琢磨、总结，完全可以达到事半功倍的效果。平时他还会分阶段制定学习计划，每完成一项计划，他都会非常开心。
别看年纪小，卞宸却有极强的自我管理能力。他所在的班级，很多同学都数学特别突出，频频在各种竞赛中获奖。卞宸在这方面处于劣势，但是他很清楚，他的优势是各门课都均衡发展，总体成绩领先。要兼顾各门学科并都能保证较高成绩，这对于任何一个学生来说都是一件很困难的事情，而一套好的学习计划，正好能够起到协调整体学习节奏、平衡各科发展的作用。所以，卞宸坚持自己的学习计划，每门课都一丝不苟，最终在中考中体现出了自己的优势，迈向重点高中。
3.每一天的计划都尽量完成
王佳楠是一个瘦弱、文静的小姑娘，虽然平时学习在校内、区内也是佼佼者，不过能成为“状元”，王佳楠还是没有想到，这个意外让小姑娘笑得很甜。15岁的王佳楠说，她平时喜欢看书听音乐，尤其是看一些故事性较强的小说、世界名著等“闲书”，家里人对此睁一只眼闭一只眼，因为她的学习根本不用家人操心。
王佳楠说，她学习的秘诀是上课注意听讲，跟紧老师的步伐。除此之外，她对自己的学习有非常明确的计划，她说：“我每天早上起床，对于今天上什么课、需要做什么题、复习哪些内容心里大概有个数，每一天的学习计划都尽量完成，第二天再做新计划，这样每一天的光阴都不虚度。”是啊，最后的成功，不就是在这一天又一天的努力中实现的吗？
4.制定“弱项”计划
面对中考状元的特殊荣誉，黄欣却表现得很平静。据她父亲介绍，黄欣最大的特点就是稳，不爱多说话，但十分有想法。
说起学习经验，黄欣介绍说，每个人都有适合自己的学习方法，最重要的是要一心一意地学习，而学习有计划就能够培养出自控能力。她说：“我觉得我的自控能力很强。每个人都有不想学习的时候，但每当这个时候我就不断给自己心理暗示，计划该做的事情一定要做完，不能有懈怠的想法。同时我会调节自己的学习情绪，我发现心情好的时候学习效率也特别高，所以快乐学习有事半功倍的效果。”
说起自己的学习秘诀，黄欣说，她学习非常讲究计划性，但她的计划很有特色，跟其他人不一样——她的计划是制订“弱项”计划，也就是说，把自己最需要补足的方面制定出学习计划，轮番攻克。比如，近一阶段数学的学习成绩有退步现象，那就针对数学学科做一个详细的计划，着力下功夫进行完善；到下一阶段再针对另一门学科集中火力展开进攻。这种“弱项”计划在整个初中三年，特别是在初一初二年级效果特别明显，对提高月己的自信心很有帮助。
5.完成原定计划后才做其他的事
王嘉琪是南京市行知中学的一名女生，2006年的中考她成绩优异，总分644分。不仅如此，她更是有3门喜获满分，分别是英语、化学和历史。“我的数学和物理学得也不错，只是没发挥好，这可能和自己这两门课平时学习不够扎实有
关系吧。”王嘉琪不无遗憾地说。
王嘉琪是个很会为自己规划的学生。善于计划，是她取得高分的一个重要原因。比如英语，早在初二刚过的时候，她就考过了公共英语三级。为了备战中考，她早早为自己制定了英语的学习计划：每天看一篇文章，做一两套模拟试题，背四五页单词，完成自己的原定计划后她才让自己做其他事。
6.把考试也纳入学习计划中
谈到状元儿子，姜晨的父亲不无骄傲地说：“我们家孩子从来没有补课请家教什么的。他学习目标明确，自理能力非常强，根本不用我们操心。”
姜晨是一个体育迷，2004年中考那会儿，欧洲杯正开赛，有时他会看9点的比赛，但凌晨的比赛他坚决不看，以此保证睡眠和学习。他给自己的评价是：善于计划，自主学习，放松心态，劳逸结合。
在学习中，他总是按照个人的情况制定、调整学习计划。只有计划做好了，才能够做到劳逸结合，张弛有度。
姜晨认为，学习有计划了，心态就不会过于紧张。放松心态的关键在于正确对待考试和分数。考试只是检测自己学习知识的手段，是自己学习计划中的一个环节，这个环节也是为了进一步巩固和完善知识。所以，应该把对分数的苛求，转化为对知识内容掌握的苛求。比如说，考试中的失分可能是粗心也可能是知识疑难点，他就会在考后认真解决那些疑难点，吃透它们，做到不重复犯错误。把对考试的总结也归纳到学习计划中，就不会因为一两次的考试失误而影响自己的自信心。名师建议
学习切忌没有计划性
从上面这六位中考状元的身上，我们不难发现一个共同点：重视学习计划、切实执行学习计划。确实如此，对初中生来说，学习切忌没有计划性，学到哪儿就是哪儿，高兴学什么就学什么。这样完全凭个人喜好，凭一时的兴趣来学习，很容易造成不均衡发展，造成较低的学习效率，影响学习过程的系统性和完整性。 古人说“无预则事不立”，就可以看出在学习之前作计划的重要性。一项好的学习计划，可以促使自己按照既定目标去奋斗，不荒废时间，最大限度地发挥自己的潜能。
同时，学习计划执行到结束或执行一个阶段后，就应当检查一下效果如何。如果效果不好，就要找原因，进行必要的调整。检查内容是：是不是基本按计划去做？计划任务是否完成？学习效果如何？没完成计划的原因是什么？什么地方安排太紧？哪环节安排轻松？等等。通过检查后，再修订计划，改变不科学、不合理的地方。
方法大课堂
方法一：统筹兼顾法
学习计划要在身体、心理和学习上兼顾，除了最后的冲刺阶段可以“疯狂地”学习外，平时尤其得注意身体健康和适当休息。计划中如果只有三件事：吃
饭、睡觉和学习，就很片面，最后影响自己的健康，学习也无法搞好。
所以，在制定学习计划时，必须将学习与其他各项活动统筹安排，除了学习、吃饭、睡觉等项内容不可少外，应该把娱乐和锻炼时间也计算在内，另外，也别忘了给自己留一点与朋友和家人谈天的时间，看电视和欣赏音乐的时间。一天的活动富有变化，各有固定的时间和步骤，过一种健康而有规律的生活，这是有效学习的基础。
由此可见，一个全面的学习计划把学习、休息、活动的时间都进行了科学的具体安排。如果自己在学习的时间多玩了一会儿，就会使计划中的任务难以完成，由于学习顺序的渐进性，将使计划中后面的多项任务受到影响。
方法二：长短结合法
长短结合法指的是在制订学习计划时，可以将长计划与短安排相互结合，长计划可以是每学期、每月的计划，而短安排则是每周、每天甚至每小时的计划。到了初中，你会立刻感觉紧张起来，但面对这么多要做的事，你或许有一种“老虎吃天，无法下爪”的感觉，不知该先看语文，还是该先看数学。因此，在学习中，既要有长期计划，又要有短期计划，同时还应有临时计划。长期计划比如一个学期或一个学年欲在哪几学科上下工夫，达到一个什么水平；短期计划如一周内集中精力学哪几课、哪几章、哪几节：临时计划则应比较灵活，是明后天将要做的事。
比如，将你这一个月要做的事先全部罗列出来，然后再分成四周，规定每周该做些什么，然后再将其分配到每一天，每一小时。当然，有些同学或许觉得这太繁琐，天天都要浪费大量的时间写计划。其实，每月与每周的计划是应该写的，至于每天的计划则大可不必写，心里知道就行了。譬如说吃午饭的时候，就可以想想下午自习课的安排；放学回家的路上，就可以想想晚上的学习计划，这样点面结合，大计划与小计划相得益彰，就可以在很大程度上提高你的学习效率。具体来说，学习计划可以从下面三点来做到长中短三结合：
1.长期计划应以一学期为限，内容应该是大纲式的，不必求详求细，否则就会出现计划跟不上变化，反而失去计划的作用。
2.中期计划应该以月或周为期，内容应该非常详细。
3.短期计划以一日或数日为期，只要心里作个打算就可以了，不必非要写下来，以免使计划显得乱而无用。
方法三：因科制宜法
初中的各门学科都具有自身的特点、规律，我们只有根据自身的情况，“因科制宜”来制定不同学科的学习计划，才能达到最佳的效果。北师大第二附中的优等生魏维同学说：“因为需要学习的科目很多，这就要求对各科的学习一定要学会进行科学的安排。不仅仅要学好语文、数学和英语三门主课，也要努力学好其他各门功课。为此，我采用了培养重点学科，同时带动政治、历史等其他学科的方案。我每天用一定的时间（比如两个小时左右）固定学习英语，扎扎实实打
下良好的基础。语文则和英语一样，需要注重平时的积累，所以每天的零碎时间也要分给它一部分。至于政治和历史，也要按照自身情况和各门功课的不同内容进行安排。”
兰州市一位姓赵的家长说，儿子上中学后，数、理、化、生、语、英、史、地、政，八九门功课，每天拿起这本，又忘了那本，不知如何是好。当家长的看在眼里，急在心里。他见书就查，见人就问，终于找到了一个行之有效的分科计划学习法。儿子试用后，效果相当好。这一方法就是，每天以一门功课为主，辅以其他2～3门功课。这就好比吃饭，做一道主菜，配上了2～3道辅菜。比如说：周一，以语文为主，英、史为辅；
周二，以数学为主，英、生为辅；
周三，以英语为主，语、地为辅；
周四，以物理为主，英、化为辅；
周五，以化学为主，英、政为辅。
英语天天有，是因为英语得天天看，一天都不能丢。
按照这方法，学习起来一下子就顺了。每天，先把大块时间花在“主菜”上，零散时间看看“辅菜”，学习很有规律，很见成效。
在制订分科学习计划时，还应注意以下几点：
1.根据各学科进度及特点，制定全学期学习的总目标和时间安排。
2.根据自身优势和劣势学科情况，制定各科学习的具体措施和时间安排。
3.要重视基础学科的学习，例如初中的语文和数学。因为学好这些学科是学好其他学科的基础。
方法四：灵活调整法
把计划变成现实，需要一个过程。在这个过程中，主客观情况千变万化，计划订得再实际，也会有估计不到的情况。例如，对新学知识的难度估计不足，某一阶段集体活动太多，占用了不少时间等等。所以，为了保证计划的实现，订计划时不要太满、太死、太紧，要留出机动的时问，使计划有一定的弹性和可变性。否则，就颠倒了主次关系，由计划应为人服务变成了人为计划服务。但是另一方面，订出切实可行的计划之后必须坚决落买，不能轻易地大修大改，更不能随意废弃。
因此，为了保证学习计划的更好落实，必须注意以下几个问题：
1.正确处理“一线”和“二线”的关系
计划中的“一线”，主要指那些常规学习活动，如预习、听讲、复习、作业等，目的是完成老师布置的学习任务，消化所学知识。计划中的“二线”，指自己安排的学习活动，目的是提高深造，如参加课外学习小组等。
“一线”是“二线”的基础，“一线”抓得好，就可以腾出更多的时间去抓“二线”。“二线”任务如果完成得好，可以使自己的学习优势或特长进一步发展起来，学习的自由度就会逐渐增大，主动的学习局面就有可能形成。这是高水
平计划应该具有的内容。
2.及时检查并修订计划
生活和学习应该形成规律，但也不可能像机械运动那样，周而夏始，一成不变。当计划执行到一个阶段以后，就应该检查一下学习的效果，并对原计划中不适宜的地方进行调整。
只有通过检查，才能发现问题，明确哪些地方需要修改，哪些地方需要补充，从而对原计划进行科学而合理的调整。一个新的更适合自己的学习计划，将会使你今后的学习更加有效!
方法五：切合实际法
科学计划应建立在对自己各方面情况有正确了解的基础上。首先是根据自己实际情况而不是一般所谓重要与否给各门功课分配一定的时间。
在订立学习计划时，有不少同学都低估了自己的能力。比如一蕈历史你两个晚上就能记住，可总是不放心，为了保险，非要安排三四个晚上，不管自己是否意识到，大脑早已感到厌烦，不再处于兴奋状态。尽管前人说过“重复是学习之母”，但那一定是必要的重复。一般情况下，过多的重复不但不能起好的作用，反而掩盖了原来清晰的印象。实践证明：两晚上看完一章历史，过两周重复看一次，比连看四遍效果要好的多。
那么，什么是学习的实际，怎样才能切合实际呢？一般须把握好以下几点：
1.明确自己的学习水平实际，确定计划学习的起点；
2.明确可支配的时间实际，确定各个阶段的学习内容；
3.明确学习任务实际，确定每天具体的学习安排。
另外还应考虑到学科教学的实际，使自己的学习计划能与教学进度相配合，这样才不会使个人的计划与学校的安排发生冲突，从而促进在校的新课学习。
推荐第2篇：档案管理制
档案管理制度
总则
1、为了规范集团公司档案管理，增强公司档案管理的实用性和有效性，保证档案的安全，结合集团公司的实际，特制定本制度。
2、公司档案是公司生产经营活动中形成的历史真实记录，它不仅能反映公司经营活动的历史面貌，而且对公司今后的发展有一定的参考作用。
3、档案工作的基本原则是：档案工作实行统一领导、分级管理，维护档案完整与安全，便于公司各方面的利用。
4、档案管理机构的主要职责：
4.1 制定档案工作的规章制度；
4.2 对集团公司各业务部门文件材料的归档工作，进行指导和监督；`
4.3 负责收集、整理、立卷和保管公司归档范围的各类档案，确保档案安全与质量。
档 案 保 密 制 度
1、档案管理人员和利用者，不得随意谈论保密档案材料的
情况及内容，非档案人员不准私自开箱或者翻阅档案材料。
2、利用者只能查阅与本单位或与本人工作有关的内容，其它档案内容不得随意翻阅摘抄。
3、查阅复制有关机密档案材料时，须经分管领导批准。
4、借阅档案资料必须进行登记，收回时核对无误后及时入库。
5、不准将所借档案随便转借他人，不准将档案带到家里或公共场所。
6、档案室箱柜要加锁，要随手关门上锁。
7、销毁期满档案需要经档案鉴定小组鉴定，报领导批准，登记造册，报有关部门备案，严把废纸出售关。
档 案 利 用 制 度
1、凡集团公司工作人员因工作需要均可查阅本单位形成的档案资料，如需要借阅，应经分管领导批准，一周内归还。
2、外单位需要查阅本公司档案资料时，需出示介绍信，说明查阅目的，经分管领导批准，方可借阅，一般不予外借。
3、查阅档案者，要爱护档案，严禁在档案材料上画图、划线、折叠、涂改、撕页、拆卷等。借阅的档案要妥善保管，不得转借、遗失。如有损坏、遗失，要给予行政处分或罚款，情节特别严重者，要追究刑事责任。
4、查阅档案必须履行登记手续，《档案借阅登记簿》内容包括：借阅日期、批准人、档案名称、借阅人、归还日期、归还情况、管理员签字等。
档案人员岗位责任制
1、贯彻执行党和国家有关档案工作的法律法规，负责制定集团公司档案工作的各项制度。
2、热爱档案工作，熟悉业务，做好各类档案分类编号和上架排列工作，编制各种档案目录，建立各种台帐，认真做好登记、统计工作。
3、集中统一管理集团公司各种门类和载体的档案，积极主动提供利用，为各项工作服务。
4、负责对各部门各种文件材料的收集归档，并对各部门立卷归档进行监督与指导。
5、根据档案工作统一领导，分级管理的原则，对所属单位的档案工作进行监督和指导。
6、严格遵守档案工作的各项规章制度，积极宣传档案工作的重要意义，为领导当好参谋、助手。
7、负责对本单位到期档案的鉴定工作，按规定销毁无保存价值的档案材料。
档 案 统 计 制 度
1、档案统计工作必须遵循国家统计工作要求，用科学的标准和方法，做好档案统计工作，进行统计分析，为领导决策提供可靠的科学依据。
2、建立各种统计台帐，及时做好档案收进、移出、整理、鉴定、保管、利用等方面的登记，做到家底清楚、帐物相符。
3、档案统计工作，必须做到实事求是，不虚报、晚报、拒报或伪造
文件材料立卷归档制度
为保证归档文件材料的齐全、完整、准确，便于各项工作的查找利用，特制定本制度。
1、归档范围
凡是反映集团公司工作活动，具有保存、查考、利用价值的各种门类和载体的文件材料均属于归档范围。
2、归档要求
归档的文件材料必须齐全、完整、准确，保持文件之间有机联系，便于查找利用；准确划分保管期限，分年度、分级别、分类别进行整理；文件排列系统有序，归档文件盖好归档章，准确填写归档章上的各项内容，填写归档文件目录、备考表；
永久、长期保管的文件去除金属装订物；书写规范，具有耐久性；文件装订结实、整齐、美观。
3、归档时间
每年的文件材料在办理完毕后，要求在第二年的第一季度末整理归档，编制文件目录，向综合管理部档案室移交。照片、录音、录像材料由负责拍摄者在完成拍摄工作后写好文字说明，及时交综合管理部档案室立卷归档。
档案的销毁
1、档案室每年根据档案资料的实用性及保存价值，对已失效的档案和超出保存期限的档案，由档案管理员编制年度“档案销毁清册”，向上级领导提出销毁申请。
2、由档案送交部门对年度“档案销毁清册”中本部门需销毁档案进行初审，经部门负责人签字同意后，连同销毁档案的书面报告送总经理签字批准。
3、档案销毁由档案管理员执行，由档案送交部门派人监销，共同在销毁清册上签字。
推荐第3篇：工程部管理制
大酒店工程部管理制度
一、工具管理制度 1.工具管理规定
工程部购进的电工仪表、电动工具按产品说明检验后登记入账，工程部对工具实行二级管理。 (1)工具价格较贵且容易损坏的，应由专人保管。
(2)经常使用的工具和维修人员必备的工具记入部门工具账，建卡并由个人负责保管，部门公用工具由酒店办公室负责保管。 2.工具报废制度
需要报废的工具要经相关主管检验，确认符合报废规定后统一处理，并在部门内账注销。 3.工具赔偿规定
工具丢失或因违反操作规程而损坏的，要追究当事人的责任，根据工具的新旧程度或损害程度按工具原价的40％～100％酌情赔偿。
二、资料管理制度
工程部的资料主要有工程竣工图、设备保修单、产品合格证、设备技术说明及专业工具书。资料管理规定如下文所述。
(1)工程竣工图按专业、系统分类，并编号、登记，存档。 (2)专业工具书按专业分类登记、存档。
(3)酒店配套设备、更新设备、增加设备的资料和技术说明按以下分类登记存档。 ①洗衣房设备。 ②炊事机械设备。 ③机器设备。
④空调、采暖系统设备。 ⑤给排水系统设备。 ⑥电讯设备。 ⑦音响设备。 ⑧消防设备。 ⑨升降梯设备。 (4)借阅手续。
①各部门需借阅的资料由酒店办公室负责办理借阅手续。 ②借阅资料按时归还。
三、报告制度
为了避免不必要的疏漏，保证工作顺利进行，工程部员工应严格遵守报告制度，具体内容、顺序如下文所示。
1.下列情况报告当班值班经理 (1)主要设备非正常操作的开停。 (2)主要设备除了正常操作外的调整。 (3)设备发生故障，停机检修。 (4)零部件改造、更换或加工。
(5)运行人员、上岗人员短时间离开岗位。 (6)维修人员工作去向。 (7)对外班组联系内容。 2.下列情况报告酒店办公室
(1)重点设备除正常操作外的凋整。 (2)采用新的运行状态。
(3)主要设备发生故障或停机检修。 (4)系统故障及检修。
(5)重要零配件改造、更换或加工修理。 (6)领用材料、备件、工具。
(7)加班、换班、补班、病假、年假。 (8)对酒店外部的协作联系。 3.下列情况必须报告总经理
(1)重点设备发生故障或停机检修。 (2)影响营业的设备故障或检修。 (3)系统运行方式发生较大的改变。 (4)重要设备主要零、部件的更换。 (5)系统及设备的外协加工。
(6)管理员以下的人员调整及部门重大组织机构调整。 (7)管理员及员工的请假批示。 4.报告程序
(1)一般情况逐级上报。
(2)紧急情况下，可根据制度规定直接报告，但同时仍要逐级报告，并说明已经报告、处理的情况。
四、设备事故管理制度 1.设备事故分类
凡本酒店的各种设备，由于使用操作、保管或维修不善而造成设备或设备主要部件损坏的，均称为设备事故。
(1)特大设备事故。由于设备损坏，造成酒店停电、停水或停气72小时以上，或修复费用达50万元以上的均为特大设备事故。
(2)重大设备事故。设备损坏，影响酒店停业36小时以上，或修复费用达20万元以上的为重大设备事故。
(3)一般设备事故。设备损害，影响酒店日收入20％以上或修复费用2万元以上的为一般设备事故。
(4)微小设备事故。设备损害，影响酒店日收入和修复费用低于一般事故的均为微小设备事故。
2.设备事故损失计算
(1)修复费用即损失部分修复费用，包括人工、材料、配件及附加费用等。 (2)收入损失=酒店年度月计划收入÷当月天数-当日实际收入。 3.设备事故的调查处理
(1)调查设备事故原因，设备事故原因可分为以下几种： ①设备缺陷。 ②安装调试缺陷。
③违章操作、违章指挥。
④巡回检查不及时，或超期检修、试验。 ⑤维修保养不周。 ⑥检修技术方案失误。
⑦野蛮检修作业或检修质量差。 ⑧安全附件、仪器仪表失灵。 ⑨其他。
(2)处理设备事故应执行“三不放过”原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。
①一般和微小事故由工程部和设备使用部门负责调查，且提出处理意见。 ②重大设备事故由总经理组织有关部门及人员组成事故调查组调查。 ③发生特大设备事故，工程部应与使用部门一起采取紧急措施防止事态扩大，并由酒店高级领导层参加组成调查组，必要时上级主管部门派人参加。
(3)事故处理后应提出防范措施，研究修改方案，事故部门与工程部有关管理员应及时提出事故报告，由事故调查组提出处理意见。 4.以下情况不属本制度范围
(1)由于外部原因，供水、供电、供煤气不及时或突然中断而影响酒店正常营业的。 (2)由于各种原因出现人身安全事故的。 (3)由于破坏和破坏嫌疑而引起的设备事故。
五、值班制度
1.值班人员须坚守岗位，不准擅自离岗，按规定须定时巡视设备运行情况，如离开值班室去巡查和抄表须报告。
2.仔细观察设备运行状态，注意及时发现和处理隐患。
3.值班人员接到维修报告后，须及时通知有关人员前往维修。
4.发现设备故障，而当班人员无法处理时，须报告上级人员组织处理。
5.用餐时间是值班的薄弱环节，值班人员须在规定的时间内就餐。所有运行值班机房须实行轮流就餐，保证值班。
6.值班人员须做好值班记录和交接班记录。
六、交接班制度
1.交接班前接班人员需做的工作
(1)接班人员须提前10分钟到达岗位，做好接班准备工作。 (2)查看交接班记录，听取上班的运行介绍。 (3)检查仪表、工具，并在交接班记录本上签名。 (4)检查设备运行情况。 2.下列情况不准交班
(1)上班情况未交待清楚。
(2)当班负责人未到或未经管理员同意指定合适的负责人。 (3)交接班人数未达到需要人数的最低限度时。 (4)设备故障影响运行或影响营业时。
(5)交接班人员有醉酒现象或神志不清而未找到替班人时。 3.出现不能交接情况时的处理办法
遇有不能交班情况，应逐级上报，寻求解决办法。管理人员应在职权范围内给予指示，帮助解决问题。
七、安全制度
1.所有员工须加强治安防范意识，严格执行酒店治安管理制度。
2.未经部门经理批准，外来人员禁止进入配电室、电梯机房、锅炉机房、空调机房、煤气调压室等重要场所。经批准进入的人员须办理登记手续，并须由相关主管或管理员带领。 3.各工作间钥匙严禁随意配制，不准外借。 4.严格执行班组防火规定。
5.严格执行安全操作规程，特殊岗位上岗须按规定穿戴齐劳动保护用品，使用专用器械、工具。
6.部门负责组织对重型设备、设施、压力容器进行定期检验或检查。
7.工程部各组长、管理员须经常进行现场检查，调查设备及设备使用中的不安全因素，发现问题须及时组织人员解决。例如现场发现有违章作业和违章指挥的须立即制止，发现有可能造成事故隐患时，有权停止作业，并及时向部门经理报告。
八、工程部物料、备件管理制度
1.直拨给班组的材料，须由班组建立材料明细。
2.备件须严格执行验货制度，对材料定购单和发票的名称、规格、数量、单价进行核定，对材料须开包检验质量的，若不符合要求须当日向供应部门提出，严禁入库。3.存库材料须按规定存放。
九、设备管理制度
为加强酒店的设备管理，建立健全设备管理条例，保证酒店的正常营业，根据设备运行规律，特制定以下规定。
1.须建立健全设备档案，设备档案包括以下一些内容。
(1)建立设备卡片。设备卡片内容包括物品功能、主要使用规范、安装地点、使用日期，附属设备的名称与操作规范、操作条件，及设备更新记录。 (2)设备卡片分二级建卡。 (3)有设计数据或技术说明。
(4)有设备结构及易损配件图纸和测绘备件图纸。 (5)有两次检修设备运行累积时间。 (6)有历年设备缺陷及事故情况记录。
2.购进的设备须有说明和产品合格证，且由主管检验。3.设备须有报废、停用、维修保养的规定。
4.设备应长期使用，已满使用年限，损坏严重又不能修复的，可以申请报废。设备报废须经管理员鉴定，由工程部和财务部办理报废手续。 5.设备停用前须采取清洗、封闭等防护措施。不准任意拆卸或挪用，须建账建卡，妥善保管。 6.由于事故造成的设备报废，须在调查、分析事故发生原因后，按设备报废手续处理。
7.新设备正式运转前，首先进行验收，新设备须符合质量标准，试运行合格后，方可运转；同时将设备设计图纸，以及设备技术说明、检修、安装、实验、鉴定、验收记录、随机附件、专用工具等交资料员管理。
8.设备使用，须坚持维护与检修并重，以维护为主，严格执行岗位责任制，严格执行设备维护、保养规程，及设备检修规程，确保在用设备完好。
十、计量管理制度 1.计量器具的管理
(1)为保证酒店计量器具的统一管理，新添置或新建项目中所需要的计量器具，有关部门须先提出计划报工程部审议后方可购置。
(2)计量器具购进后，须由工程部组织验收，认定为合格的计量器具方可办理入库手续，对不合格的计量器具由采购部负责处理。
(3)对酒店使用的计量器具须依照计量器具的性能、使用场合、性质分别编入强制检定或依法管理目录，分别予以管理。
(4)在用计量器具的正常损坏须及时报废，由工程部统一管理。能作零部件使用的，由维修人员拆卸作为备用。 2.计量器具的使用和保管
(1)计量器具使用人员，须熟悉计量器具的性能及操作要求，按操作规程或说明书中的有关规定正确使用。
(2)使用部门须根据情况，对计量器具分别进行集中管理或个人管理，日常的卫生清扫及擦拭均由使用部门负责。
(3)在用的计量器具须有检定合格标记，发现遗失须及时标贴，以便操作人员掌握器具的有效使用日期。对超期或明显不合格的计量器具，使用人员须拒绝使用。
(4)对非安装式计量器具，在经常移动使用中须轻拿轻放，严禁摔、碰、砸，并且用后须恢复到正常状态。
3.计量器具的周期检定
为确保计量器具的准确度，工程部须对酒店在用的计量器具按不同种类和不同用途编制管理目录，并根据有关规定合理编制周期检定计划。经周检合格的计量器具，写出周检记录。对强制管理的计量器具须按时进行年审。 十
一、梯子安全使用工作制度
1.使用梯子前须仔细检查，保证其完整、坚固，不缺档、无损坏。
2.梯子放置基础须稳定，不准垫高使用，斜度须适当，梯子与地面夹角以60°～70°为宜。3.使用梯子须站在距离梯顶不小于1米处，不准使用不够高的梯子。
4.梯子上端须扎牢，下端须采取防滑措施，如挖坑或垫橡胶板之类的防滑物品，须有专人看护。
5.严禁两人同时在一个梯子上工作。
6.人字梯须有限制开度的拉钩或拉链，严禁站在最顶端工作。
7.梯子须放在工作点的正下方或略偏，严禁身子远探工作，防止将梯子蹬倒。8.在行人通道处使用梯子须有人看护或设置围栏。 9.登梯工作严禁穿硬底或带钉易滑的鞋子。 十
二、高空作业安全操作制度
1.凡在坠落高度基准面2米以上、有可能坠落的高处进行作业，均为高空作业。
2.经体检合格的人员方可进行高空作业，凡患有心脏病、严重近视、高血压等不适合高空作业的病症的人员，严禁登高作业。
3.高空作业人员须使用合格的脚手架、支架、跳板、安全带等进行工作。临孔处设置不低于2米的安全栏杆。
4.高空作业如无安全可靠的设施，须使用安全带，严禁使用绳子代替安全带。5.不准使用拖拉绳和缆风绳以及其他斜绳攀登高空，须站在梯子和其他安全坚固的攀登物登高，严禁用吊装升降机载人。
6.严禁坐在栏杆上、墙头上或踏在未安装牢固的跳板、设备、管道及物件上作业。
7.高空作业地点如有冰块、霜雪需打扫干净，并采取防滑措施，遇有六级以上大风，以及暴雨、雷电、大雾等天气，须停止露天高空处作业。
8.楼板上的孔、洞须设坚固的覆盖板和围栏，夜间登高作业须保证有足够的亮度。
9.高空作业所用的工具，须放在工具袋内；暂时不用的工具须放置稳妥，工具材料严禁上下扔掷，须用绳索吊运或其他安全方式运送。
10.须避免上下双层垂直作业，必要时，上下层的中间须设置隔离设施，下面工作人员戴安全帽，无隔离设施严禁在下方操作与逗留。
11.近输电线路作业时，须注意空中的导线，间隔距离低压导线1.5米以上，高压导线距2.5米以上，并须防止运送物件时触碰导线。
12.进行高处焊接，气割作业时，须事先清楚火星飞溅范围内的易燃、易爆物品。13.杆、栓等物体端部，严禁做安全带的生根点，以免滑脱。 14.在酒店楼房顶上或在高大塔器等上施工时，须有专人监护，并采取安全可靠的防范措施。 15.高空作业须严格遵守以下注意事项
(1)安全带须定期检查，进行负荷试验，须使用具有合格标记的安全带。 (2)绵、维纶安全带，绳、网须防止接触高温物。
(3)使用安全带前须仔细检查，确保无损坏、无附件不齐全，不合格的，严禁使用。
(4)安全带的拴挂，只准高挂低用，严禁低挂高用；安全带须在人的垂直上方，须尽量避免采取低于腰部水平的拴挂方式。
(5)安全绳须挂在安全牢固的构件上，严禁栓在尖锐的棱角上。 十
三、进入客房维修工作制度 1.维修前
(1)在服务员的陪同下找到要维修的房间。
(2)对门上挂有“请勿打扰”牌子的客房，任何时候都不准进入或打扰，须另找时间维修。 (3)客房未挂“请勿打扰”牌的，须先由服务员敲门，若客人不在房内，由服务员打开房门后进行维修；若客人在房间内，门开后，须以清晰的声音介绍自己：“打扰了，工程部。”得到客人允许后，方可进入客房维修。 2.维修时
(1)若房内有住客，维修时不准有太大噪声。 (2)不维修电视机时，不准打开电视机。 (3)家具和床不准当做椅子使用。
(4)维修工作须尽快完成，以免打扰客人。 (5)修理时，须有服务员陪同。 3.收尾
(1)恢复客房原状，清理现场，通知有关人员。 (2)在客房有客人的情况下，须礼貌地说：“对不起，打扰了。” 十
四、大修项目及加工件申请制度 1.询价
必须询问三家以上报价，选其一质优价廉的。 2.填报
各专业组须及时将大修项目加工件名称、数量及报价填写在“酒店零星材料定购单”内。 3.审批
(1)须将申购表交办公室主任审批。
(2)工程部审批后须由内勤交财务部审批。 4.大修或加工
申购表审批完毕返回后，通知工程人员进行大修或加工。 5.大修项目的验收
(1)大修项目完工后，须填写验收单。 (2)部门须验收。
(3)办公室主任须签字认可。 6.加工件支票的申请
(1)加工件加工由内勤填写支票申请单，部门经理须在申请单上签字。 (2)办公室向财务部申请支票。
推荐第4篇：劳动管理制
环江创发水电开发服务中心
劳动管理制度
二〇〇八年六月
一、总则
1、根据国家《劳动法》等法令法规和本单位的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必须加强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。
2、本制度适用对象为创发水电开发服务中心全体员工。
二、劳动纪律
1、遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参加岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平。
2、文职人员着装要整洁大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求。
3、实行当天考勤，上班必须登记（如实填写《外出办事登记表》）。
4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，专心工作，专心操作，专心制作，专心施工，提高工时利用率；不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。
5、熟悉本岗位和主要工种的职责、权限与规章制度、法令、法规、禁令、技术业务，熟悉所轄设备构造、性能、系统布置和工作原理、工艺流程（工作规范）、操作规程、质量评验标准，熟悉操作和一般的维修技能，掌握故障处理方法及应急措施。
6、按工作、施工计划和调度命令工作（施工），严禁违反规章制度、违章调度或不服从调度指令操作（施工），严禁故意延误电力设施抢修或抢险救灾供电，严禁野蛮作业，精心设计，精心组织，精心施工，精心使用和保管图纸和有关质量资料，严禁损坏，严禁丢失。
7、服从安排，听从指挥，不得无理取闹；团结同志一道工作，搞好同志之间和部门之间的协作，互相帮助，互相支持，为下一道工作（施工）工序创造良好条件；不隐瞒（工艺、施工、仓库、办公）安全隐患，并提出整改意见；工作（施工）中与其他同志或其它部门发生原则问题纠纷，做到有理、有据、有节地加以解决，实事求是地向本单位领导或有关部门反映；严防重大质量、设备、伤亡、事故发生。
8、施工（工作）时，按计划和规定领料，做到手续齐全，物放有序，使用不超支，剩余料还库，工完物净，工完场清；严禁丢失、损坏、外流工具、器材、物资和办公用品；不违章用材。
9、办公室人员（含其它工种兼水电收费工作的职工）所负责的原始记录、统计、表报、台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要准确、迅捷；认真做好信息的收集、健全和反馈工作。
10、严格遵守《全国供用电规则》和《供电职工服务守则》，接待用户，文明礼貌，态度和蔼，使用文明用语，杜绝服务忌语，按规定及时处理和回答用户来访（来电）提出的问题；遵守职业道德，不以水、电谋私，为用户服务，不吃“人情饭”，不收“红包”，不“卡”、“拿”、“要”，不勒索用户。
11、在岗要遵守社会公德，执行工作（施工）任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。
12、积极参加技术革新、合理化建议活动，培养积极向上的工作作风，比安全，比质量，比效益，比贡献，正确处理好国家、集体、个人三者的利益关系。
13、文职人员，尤其是企业管理工作人员，在执行劳动纪律方面，要成为广大职工的楷模，要坚守工作岗位，忠实履行岗位职责，艰苦奋斗，坚持原则，作风正派，严于律己，团
结协作，办事公道，勇于批评与自我批评，深入基层和生产（施工）第一线，搞好调查研究，增强班、组建设意识，增强提高班、组管理水平意识，增强群体先进意识和全面质量管理意识，经常检查本部门、本岗位和主要工种各项岗位职责的贯彻落实，检查本部门执行工作（施工）计划进度和职工思想工作动态，及时总结先进经验，及时发现好人好事和工作（施工）中的问题，严格进行劳动纪律考查和劳动管理制度考核，实事求是地向上级反映，做好各种信息的收集和反馈工作，准时上报各种工作总结（工作汇报材料），当好企业领导的参谋和助手，全面完成各项工作任务和每月经济（工作）考核指标。
14、劳动管理是生产现场管理的重要内容，中心对劳动管理实行统一领导，分级管理，层层负责的办法。劳动纪律的执行情况直接与经济利益挂钩。中心不定期进行检查考核，发现问题及时处理，及时公布。
三、职工请假的有关规定
（一）事假
1、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。
2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律扣发工资。
（二）工伤假
因工负伤，必须凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经中心审核后方可按工伤处理。否则按病假处理。
（三）非因工伤假和病假
1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。
2、因病或非因工负伤假期待遇按照有关规定办理。
（四）婚假
结婚可持证明到中心办理允假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。
（五）丧假
职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费自理。
（六）产假
产假按《中华人民共和国劳动保险条例》及上级有关计划生育文件办理。
（七）探亲假
1、已婚的职工与父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，给予每四年不超过二十二天的探亲假（未婚职工每年一次二十天）。
2、学徒工、临时工期间不享受《探亲规定》的待遇。
（八）职工的请假单经批准后交财劳部作为考勤的依据。
(九)凡未经有关领导批准的假期或超过批准假期天数而又没有足够理由和有关证明文件，其超过的天数均作旷工处理。
（十）职工请假一天由班（站）长批准，两天至五天经部门经理审批；五天以上经班（站）长同意后报分管领导审批；各部门正副职因事请假均由中心领导批准。
四、考勤办法
1、各部门考勤，指定专人实事求是地进行考勤。考勤应逐日进行记录，严禁到月底一次性记录；考勤表应挂在墙上，让职工共同监督。
2、考勤人员应把部门的全部人员根据出勤情况，按照考勤表的说明、符号，准确、完整地进行考勤，不得漏考，如有长期、短期离岗读书、培训或长期、短期借调到外单位（由借调工作单位考勤）等情况，应在考勤表内用文字说明。
3、各部门务必于次月10日前将上个月的考勤表送财劳部（如遇休息日的类推），以计发工资和奖金，违者按有关制度处罚（个人本月工作任务不完成）。
4、职工请事假、探亲假、病假、婚丧假、产假、计生假，请假条应附于考勤表上；上交的考勤表必须是原件，不许交复印件。
5、职工因补休、抢修、外出施工等原因不能按时报到上班的，由班长开列名单报考勤员，否则，按缺勤论处。职工无理取闹，故意怠工的，作旷工论处。情节严重的，按有关规定惩处。
6、变电站按正常出勤天数计算。
7、每人每月比正常出勤多出的工时，按小时折换为天数安排补休或考勤加班。
8、因病住院者，如有属有效期内的补休假，可作补休处理。
9、职工因病和非因工住院需要护理，原则上按相关规定办理；特殊情况，由中心指派本单位职工去护理。
10、职工加班，原则上由所在部门提前1天报综合工作部办好加班手续，填写好加班记录，违者无效；特殊情况（指施工、抢修）由部门负责人在加班后2天内补办加班手续。
11、加班，采取补休制，特殊情况经领导批准同意考勤加班。严禁先补休后加班；承包工程或有承包性质的加班，不计超勤（其超勤从承包项目收入中支付）。
12、双休日上经批准加班的按公休加班；法定节假日加班，领取按规定发放的加班费，并计当日出勤，不给予补休。
13、超勤作补休处理，应掌握在下一个月补完，特殊情况需延期补休的，需经部门领导同意妥善安排。无空余时间安排补休的，考勤加班。
14、抄表人员因工作责任心不强，工作失误抄错计量电能表，因此而造成重大损失的，按有关规章制度处理；对用户水、电表计量有问题不及时报告者，按有关规定处罚。
五、考核细则
2、旷工1天，扣款200元，旷工半天，扣款100元，迟到、早退者从上班正点起，下班作息时间计，迟到、早退时间累加满8小时按一天计，4小时按半天计。各部门、站、点年度累计违规达2次以上（含2次）取消年度评先进资格，个人年度累计违规3次以上（含3次）取消年度个人评先进资格。
3、串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，带小孩上班，每次扣奖金5元；干私活，情节严重者，按有关规章惩处。
4、上班时间睡岗，每次扣睡岗人员20元，因此造成事故和损失的按有关规章处理。
5、有事离岗外出办事要填写《外出办事登记卡》，违者扣责任人5元；不经批准擅自离岗，按早退处理，累计3次计旷工1天，员工任职、调动应按任职或调动通知书期限按时报到工作，逾期不到新单位报到或任职者1-15天内作旷工处理，逾期15天以上（含15天）作自动辞职处理。
6、不经批准不参加单位组织的各种政治、安全、业务学习、集体劳动及单位特殊原因组织的各种抢险加班工作（含双休日），违者按旷工处理。
每月组织班组员工开展安全、政治、业务技术知识学习，学习要有具体内容，并记录在学习记录本上，领导要及时检查并签名，并规定上墙，便于检查。如发现没有学习内容记录、
记录内容不具体的或没有签名、记录本不上墙的责任人按《目标管理考核评比指标和计分办法》规定处理。
7、上班酗酒，按有关规章惩处。
8、在本单位无理取闹、吵架，罚款每人每次50-100元；斗殴1次，罚款每人每次100-200元，情节严重者，按有关规章予以惩处。
9、对外服务人员与用户吵架，每人每次罚款20元；1年内累计3次者，调离工作岗位。
10、严禁非驾驶司机驾驶各种机动车辆，违者每次罚款200元，因此肇事的，由当事人负完全责任；各种机动车辆外借，需经中心领导批准，违者，按无证驾驶论处。
11、司机私自开公用汽车外出，发现开车1天罚款200元，2天罚款400元，3天以上（含3天）罚款3000元，调离岗位。
12、司机出车前，必须认真检查车辆，回来后下班前，必须认真清洗车辆，保养车辆，保持车容车貌良好（出长途车除外，但第二天上班时必须清洗），否则每次罚款5元。
13、各部门、工作（施工）场所，违章用材、1次罚款负责人及当事者30-150元。
14、故意破坏生产设备，损坏生产工具、办公用品，影响到生产（工作）安全和人身安全，除照价赔偿外，处以100元以上罚款，情节严重者按有关规章惩处。
15、出现丢失图纸、重要资料、精密仪表器材、工具等物资的，除要求责任人按价赔偿和追究相关责任外，每次对责任人扣款20元；各单位使用的绝缘棒、验电器、绝缘手套、绝缘胶鞋、接地线等用具，要按照有关规定及使用期限进行技术合格校验。如发现超出期限不进行校验而继续使用的，每次对该单位负责人各扣款10元处罚。如发现因使用不合格的绝缘用具而造成事故发生的，视事故影响大小，损失情况从重处罚。
16、有关领导（负责人）因工作失误造成损失2000元以上的扣款100元。
17、人为造成或故意制造停电事故，扣肇事者1-3个月奖金。
发生责任事故，造成人身中度伤势至重伤的，扣有关人员1-3个月奖金，扣有关领导当月全月奖金。
发生责任事故造成人身重伤以上的，扣责任单位职工当月全月奖金，扣直接责任人6-12个月奖金。
以上各种事故，如触犯刑事责任，移送司法部门追究刑事责任。
18、违反本企业《安全生产奖惩办法》有关条款，视情节轻重，按规定处罚外并给予行政处分。
19、专人负责管理和维护的设备要按规定进行保养和检查，运行中的设备发现事故隐患要及时报告有关领导和人员，违者造成损失或发生事故视具体情况进行处罚。
20、各部、室、站每月的二十五号前向公司分管领导汇报上月工作和下月工作计划，每月工作总结及计划要以书面形式详细汇报，各单位的工作、生产等各方面情况，提出存在问题及改进问题的具体措施和工作计划完成的具体办法。对不按时上交工作总结计划和达不到汇报总结要求内容的要追究单位正副领导责任，每次对责任单位的正副职领导（含站长）各扣款30元处罚。
7月10日前交上半年工作总结，元月十五日前交上年度工作总结（如有特殊情况按通知执行），不按时交每次扣部门领导、站长各30元。
21、综合工作部统计数据、报表必须在每月十号前送交有关领导和财务部门，不按时交每次罚款30元。
22、各生产部门、站、点人员按岗位职责及有关规定、工作任务必须按质按量按时完成，各单位要按规定做好供电线路停、供电、检修情况记录，做好月工作、日常工作安排记录及供电线路供水管路巡视维护记录和维护计划。经考核检查没有上述内容记录、不按此规定要求执行的对责任人每次扣款10元，并以其当月工作不完成考核。
23、各部门、站、点负责人必须逐日进行考勤记录，违者每次扣款5元；各部门、站、点必须在次月5号前把上月考勤上交，逾期1天扣款2元；考勤表不上墙，违者每次扣款5～10元。
24、外出到工地进行施工（工作）时，应提前由班组长或负责人填写《派工单》，工作的具体内容，并在当天进行工作前报告中心分管领导，便于中心有关部门追踪监督安全工作情况，违者每次扣款5元。
25、各生产单位员工在从事生产工作、上班时间着装要按照中心劳动管理制度规定，要符合安全劳保要求。如经检查发现生产单位员工从事、参与生产工作和上班时间着装不符合规定和不着统一发放的工作服的，每次对违规责任人给予扣款5元处罚。
26、外出到工地进行施工、检修（工作）时，工作前由安全员及工作负责人作工作内容、安全事项交底，违者每次扣款5元
27本制度从2008年7月1日起执行。未尽事宜按原有规定。
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环境保护管理制度
1 目的
为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为了员工建造适宜和工作和劳动环境，保障群众健康，促进企业经济的发展，以适应社会发展的需要，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不致对周围环境造成有害的影响制定环境保护管理制度。
2 范围
生产过程中产生的“三废”环节。
3 责任
生产部、总务部及各生产车间。
4 内容
4.1 “三废”定义：生产过程中产生的对周围环境造成污染或有害影响的废水、废气、废渣。
4.2 生产部具体负责日常的“三废”治理和环境保护工作，符合达标的排放源应竖立合格排放标志。
4.3 设立“三废”处理人员岗位负责制，实行严格的奖、罚制度。
4.4 生产部负责维护环保治理设施，在环保治理设施一旦出现故障时，有“三废”外排的生产工序必须停产，以杜绝污染物排放的出现。
4.5 定期进行环保技术业务培训，以提高工作人员的技术素质水平。
4.6 搞好工厂绿化，改善生产区及周围环境，接受市环保部门的监督、检查和指导。
4.7 废水方面
4.7.1 锅炉房消烟除尘废水。
4.7.2 车间生产产生的废水及生活污水。
4.7.3 纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接进入废水处理站，经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后排放。
4.8 废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。
4.9 生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣采取出售的方法，不另设堆放场。
4.10 空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采用隔音、吸音及减振等治理措施。
4.11 公司内危险品必须按照有关危险品的管理规定贮存、保管以及销毁等，不得对生产区及其周围环境造成污染
二．各级环境保护任制
1．1环境管理者代表
由总经理任命的，代表其建立，实施，保持环境管理体系，并负责向总经理汇报运行经果和管理者
1．2环境管理委员会
由由主任委员（环境管理者代表）及各委员组成的一个环境方面的审议机构。
1．3各层人员的职责
总经理：
三．三废处理方案
1．1废气的处理：少量有毒气体可以通过排风设务排出室外，空气稀释。毒气量大时，必须处理生再排出。
1．2含重金属废液的处理
1．3一般有机溶剂的废液处理
一般有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醚等由C、H、O元素构成的物质。对此类物质的废液中的可燃性物质，用焚烧法处理。对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液，则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理。再者，废液中含有重金属时，要保管好焚烧残渣。但是，对其易被生物分解的物质（即通过微生物的作用而容易分解的物质），其稀溶液经用水稀释后，即可排放。
1．4废料销毁
锅炉房中出现的固体废物不能随便乱放，以免发生事故。如能放出有毒气体或自燃的危险废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中，不溶进水的废料禁止丢进废水管理中，必须在适当的地方烧掉或用化学方法处理面无害物。
1、坚决执行和贯彻国家和地方有关环境保护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民。
2、施工组织设计必须考虑环境保护措施，并在施工作业中组织实施。
3、定期进行环保宣传教育活动，不断提高职工的环保意识和法制观念。
4、清理施工垃圾，必须搭设封闭式临时专用垃圾道或采用容光焕发器吊运，严禁随意凌空抛散。施工垃圾应及时清运，适量洒水，减少扬尘。
5、施工现场的主要道路进行硬化处理，裸露的场地和集中堆放的土方采取覆盖、固化或绿化等措施。
6、施工现场土方作业应采取防止扬尘措施。
7、从事土方、渣土和施工垃圾运输应采用密闭式运输车辆或采取覆盖措施；施工现场出入口处应采取保证车辆清洁的措施。
8、施工现场的材料和大模板等存放场地必须平整坚实。水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或采取覆盖等措施。
9、施工现场混凝土场所应采取封闭、降尘措施。
10、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并及时清运出场。
11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排放标准的要求。
12、施工现场严禁焚烧各类废弃物。
13、施工现场设置排水沟及沉淀池，施工污水经沉淀后方可排入市政污水管网或河流。
14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有专门的库房，地面做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂集中处理，不得随意倾倒。
15、食堂设置隔油池，并及时清理。
16、厕所的化粪池应做抗菌素渗处理。
17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网，并与市政污水管线连接，保证排水通畅。
18、施工现场应按照现行国家标准《建筑施工场界噪音限值及其测量方法》
（GB12523—12524）制定降噪措施。
为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为员工建造适宜的工作和劳动环境、保障群众健康、促进企业经济的发展，以适应社会发展的需要，特制定环境保护管理条例。
1、环境保护应贯彻国家的环保法规，遵循“全面规化，综合利用、化害为利”的方针，提高全体员工的环境法制观念，重视环保工作；
2、技术中心做好环保基础工作，掌握公司污染情况，按期测定污染排放数据，并根据企业实际情况，制定长期规划和年度治理计划；
3、企业改造和生产，必须注意防止对环境的污染和破坏，其中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产；
4．生产废弃物的管理：生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放，尽量回收利用，对不能再使用的物品，由总务部门回收；
5．“三废”处理：生产中产生的废气、废液和废渣，必须经过处理才可排放，处理必须符合排放标准；
6．躁声的管理：采用低躁声设备。
企业环保管理制度
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国环境保护法》“为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，搞好本企业的环境保护工作，特制定本管理制度。
第二条本企业环境保护管理主要任务是：宣传和执行环境保护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，控制和消除污染，促进本企业生产发展，创造良好的工作生活环境，使企业的经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。
第三条保护环境人人有责。企业员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车间清洁生产、循环利用，从源头消灭污染物。
第二章组织结构
第四条根据环境保护法，企业应设置环境保护和环境监测机构，企业环保技术人员全面负责本企业环境保护工作的管理和监测任务，改善企业环境状况，减少企业对周围环境的污染，并协调企业与政府环保部门的工作。
第五条建立企业环境保护网，有企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环保情况报告会和专题会议，负责贯彻会议决定，共同搞好本企业的环境保护工作。
第六条企业环境保护机构应配备必须的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名厂级领导来分管环境保护工作，并指定若干名专职环保技术员，协助领导工作。环保机构只能加强，不能削弱。
第三章基本原则
第七条企业环保工作由分管环保领导主管，搞好企业内的环保工作，并直接向企业负责人负责环保事项。
第八条环保人员要重视防治“三废”污染，保护环境。要把环境保护工作作为生产管理的一个重要组成部分，纳入到日常生产中去，实行生产环保一齐抓。
第九条环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产发展，企业员工必须严格执行环境保护工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，必根据事故程度追究责任。
第十条防止“三废”污染，所有造成环境污染和其它公害的车间都必须提出治理规划，有计划、有步骤地加以实施，本企业在财力、物力、人力方面应及时给予安排解决。
第十一条对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、设施完好，运转率达到考核指标要求，并确保备品备药的正常储备量。
第十二条在下达企业考核各项指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。
第十三条凡新建、扩建、改造项目中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必须同时列入计划，切实予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。
第四章环保机构职责
第十四条本企业环保机构职责：
1、在企业分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责企业本企业环保工作的管理、监察和测试等。
2、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。
3、监督检查本厂执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造项目方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。
4、组织企业内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。
5、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对环保岗位进行培训考核。
第五章奖励和惩罚
第十五条凡本企业员工，在环境保护工作中，成绩明显者给予精神和物质奖励。
第十六条凡本企业员工玩忽职守，任意排放企业“三废”，造成污染环境事件，按触犯《中华人民共和国环境保护法》论处，视情节轻重，给予行政处分，赔款，直至追究刑事责任。
第六章附则
第十七条本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。
第十八条本管理制度属企业规章制度的一部分，有企业负责贯彻落实和执行。管理部门要严格执行，并监督、检查。
环保管理员岗位职责
一、执行厂部有关环保的制度、规定和其他有关的规章制度，以及本科规定。
二、协助厂新建、改建、扩建工程有关的环保措施设计、审查及竣工验收。
三、掌握全厂工业污染物排放情况，并协助科长提出有关污染治理的意见。
四、在科长的领导下，负责全厂环保长远的规划，治理污染科研项目的计划任务书和技术方案的编制工作。
五、掌握全厂工业污染物的综合利用情况，按期向本科、厂部和上级主管部门汇报或提出改进工作的建议。
六、协助环保部门做好水质监测取样工作，完成各种报表的填报工作。
七、协助科长做好环保工作规划、典型经验总结及其他文字材料的编写整理工作。
八、做好环保宣传教育及接待来厂参观学习环保工作的外来人员。
九、加强政治理论和业务知识学习，不断提高业务技术水平。
推荐第6篇：考勤管理制
考勤管理制度
考勤时公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率的同时，加强公司劳动纪律，力求做好既有严肃认真，又为有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、工作时间：
1、员工每星期工作时间为五天，即周一至周五；
2、工作日的作息时间为：（上午）8:30—11:30；
午休：11:30—13:00
（下午）13:00—5:00。
3、如遇作息时间变动或者国家公休等变话，办公室另行通知。
二、考勤操作：
1、打卡规定：
1）、本公司实行全员打卡制度，除总经理外，所有员工必须执行；
2）、打卡次数：共计二次。上班打卡时间：早8：30分之前，下班打卡时间：晚5:00之
后。（沈阳、大连两个城市拟定为早8:40之前打卡）
2、未打卡者一律按事假处理，全天未打卡者按旷工处理；
3、因公外出未归，而不能打卡者必须提前填写《外出单》；本部门主管领导签字确认生
效，行政部现场确认。（后补无效）。如果因外出未预计回归打卡者，本人提前电话联系部门主管领导；由部门主管领导为员工填写《外出单》。（后补无效）
4、因停电、机器故障而客观导致无法打卡者，行政部负责登记上下班情况
5、因公出差，请填写《外勤登记单》。
三、缺勤：
1、迟到（早退），晚到或者早退十分钟之内，计为迟到。公司本着从客观的角度人性化
的考虑，迟到3次之内（含3次）不予处罚。第四次迟到后，每迟到一次扣罚半日工资。
2、病假，员工因患病而不能正常到岗者，持市级以上医院《诊断书》者，三日内不扣罚
工资，三日后按日工资的50%处理。
3、公伤，凡符合国家规定的公伤假者，索赔事宜由保险公司负责处理，其他管理办法按
照正常病假处理。
4、事假，需要提前申请事假。事假二天之内，由部门主管领导签批；事假三天（含三天）
以上，由公司总经理签批。
5、旷工，旷工一日扣罚三日工资，连续旷工三日，或者月累计5日者，一律辞退处理。
事假未允者，按旷工处理。
6、婚假，在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享
受3天婚假，晚婚（指：男28周岁，女25周岁，初婚）员工可享受7天婚假。
员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。
员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
7、丧假：本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，丧假期
间发放全额工资。如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。
丧假期间，工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。
8、产假：公司鼓励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必须在公司转
正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假，以利于合理安排工作。符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇：
女职工正常生育的产假为90天；出现难产情况增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。晚育员工不扣除。产假期间每月发放员工基本工资（不享受补助待遇）；3-6个月内的延休产假须经总经理批准。只发放基本工资的60%，但同时不低于国家规定标准的最低工资。任何员工休产假最长不得超过6个月。
.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。首尾另行计算。报（副）总经理批准后方可休假。
四、考勤统计：
1、考勤由公司办公室统一管理，次月3个工作日内，将考勤统计完毕。
2、公司行政文员负责统计收集考勤数据，一并将考勤卡机的数据备案留存
3、考勤数据在次月的第四个工作日前，将给予公示。确认无误后，行政部存档。
4、上交公司总经理审批后，转交财务部，作为公司员工工资发放依据。
推荐第7篇：公司管理制
公司优秀人员制度公约
一：在接待公司客户时应微笑应答，语气温和，上班时间办公区域应保证有人接待，接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近优秀业务员应主动接听电话洽谈业务并做好接听记录。
二：优秀业务员上班时间禁止做与工作无关的事情，需每天清洁个人工作区域内卫生并安排轮流值日打扫整个办公区域卫生，公司接待来访客人应礼貌敲门请示领导，业务员办公用品由负责人专门购买。
三：公司每周正式上班工作六天（周一至周六），业务员正常工作时间为七个半小时，上班时间早9:00点，午休12:00点——13:00点，下班时间晚17:30点，星期日轮流安排值班人员，节假日值班薪金双倍。
四：业务员未到规定时间提前下班为早退，业务员上班时间迟到及早退达到三次者（一个月内）被视为旷工一天（扣除一天工资），因偶发事件迟到超过三十分钟，经主管查实者不按旷工处理，一个月内旷工累计超过三天者，扣除相应工资外并扣除满勤奖。
五：公司业务员因特殊原因请假者，当日扣薪，请病假三日内每天扣半日薪，三天以外的扣全日薪。
六：薪酬发放标准具体由公司规定，公司有权对薪酬进行变更，公司定于每月日发放工资，如遇不可抗力因素或节假日导致发放延迟，可事先通知业务员。
七：尽忠职守，服从领导，不得向外泄露公司内部资料和私自把公司客户介绍给他人（一旦发现证据后开除并扣除当月工资及抵押金，严重者移交司法机关）。
八：新业务员试用期为一个月，试用期满由公司进行考核是否去留，业务员离职前提前一个月交付辞职报告，应招收到替代业务员后方可离职并按照公司要求务必做好工作交接。
九：优秀业务员需保管好文件资料，按规定进行文档存储，重要数据及文档需由业务员向负责人申请立即备份，电脑发生故障时应及时报告由公司安排修理，下班时务必关闭主机电源。
十：全体优秀业务员应互敬互爱，互相关怀，优秀业务员除了本职工作以外，如果其他部门需要配合，应主动帮助，同舟共济，同心同德，同甘共苦，顾全大局，拥有一颗感恩的心去做事，发扬团队奉献精神，提高凝聚力。
推荐第8篇：质量检验管理制
质量检验管理制度
1.目的：
对用于生产的原辅材料、中间产品和成品进行化验和验证，保证未经化验或未试验的不合格产品不准使用，不许出厂。
2．适用范围：
本制度包含原辅材料的化验、过程控制化验、出厂产品化验的质量检验管理制度。
3、职责：
质检中心是质量化验的主管部门，承担对进厂原料煤焦油、车间中间控制产品及出厂产品的化验工作，在化验过程中发现质量问题或异常及时汇报相关领导，并协同查找原因妥善处理。
4、工作程序
1）质量标准及化验规程
质量副总牵头，生产部门、质检中心、生产计划技术部、供销部有关人员参加，识别最新适用我公司产品的国家标准和行业标准作为我公司的质量标准，在满足国家与行业标准的同时还需达到客户的需求。 质量副总召集生产部门、质检中心、生产计划技术部、供销部有关人员分原料、中间产品、过程控制及出厂成品，根据国家及行业相关质量标准制定相关化验项目及化验频率。
2）产品质量化验
质检中心对各种产品均应依质量标准及化验规程的规定实施质量化验，以提早发现异常，及时处理，确保产品质量。
化验人员于抽检中发现异常时，应及时反映给部门领导，部门领导根据情况反映给质量副总汇报得到批准后，送相关部门处理改善。
推荐第9篇：安全管理制1
泉州市城东滞洪区排涝工程
安 全 监 理 管 理 制 度
北京中城建监理有限公司
泉州市城东滞洪区排涝工程驻地监理组
2007年11月27日
目录
一、会议制度
二、安全教育培训制度
三、监理组安全检查制度
四、安全监理汇报制度
五、建立安全技术措施方案审查制度
六、监理内部安全保卫制度
七、安全事故的应急救援和调查处理
八、建立内部考核机制
安全管理制度
一、会议制度
监理组将根据工程的进展情况，在每月月初进行一次监理组安全例会，根据工程施工的情况明确本月安全监理工作重点，并制定本月的安全检查计划；分析上月在安全生产中所暴露的问题，制定相应对策，避免类似安全问题的出现，将事故隐患消灭在萌芽状态。
二、安全教育培训制度
根据本工程的特点，学习重点部位、关键工序安全监理的方法，共分以下三个阶段进行：
（1）在施工准备阶段，项目部制定安全培训计划，由项目部总监或主任对本部门的培训计划进行审批后实施。施工准备阶段至少组织一次全体监理人员对《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等进行学习，并进行相应的考核。
（2）在施工阶段除依据计划学习相应的法律法规外，还应对本部门的危险源和重大风险进行认真的剖析，也可由驻地监理工程师（或称监理组长）在施工现场对监理员进行分析讲解，使每位监理人员能够充分地做到理论联系实际，从而激发监理人员的安全生产责任感，明确自己的职责，提高全体职工的安全意识和防范意识，克服麻痹思想。 （3）在施工阶段还要通过工地例会的形式在危险源和重大风险的预防和处理方面向相关方施加影响，并利用邮件、简报、工作指令、交谈等多种渠道倡导安全理念，创建“平安工地”、“安全施工”和“安全生产” 和谐的氛围。
（4）在竣工验收阶段，总监或主任还要带领全体监理人员结合本阶段的实际情况进行学习，在资料中如何做好安全方面的记录进行培训，真正地做到说到、做到、写到。
三、监理组安全检查制度
监理组至少进行一次对施工单位、监理组的办公室生活区施工单位及监理组的试验室、施工工地现场、拌和站及料场的全面安全检查，检查由监理组安全员组织各标段工程师参加。发现问题立即通知相关责任人限期整改，并作好相关记录，如经复查仍未整改到位的当即下发监理工程师通知，督促其整改到位。专业工程师和现场监理人员日常巡查工地时，也要对现场的安全文明施工进行监督检查，发现问题需立即处理，必要时发出书面通知。
（一）、检查的范围：施工方的安全文明施工管理体系及台帐资料、施工现场安全文明管理情况及生活办公区、试验室、拌和楼安全管理情况。
（二）、安全监理方法
1、施工安全监理的方法从形式上分为两种：以现场监理人员日常安全巡查为主，以监理组开展的集中的定期和不定期检查为辅。
2、施工安全监理的方法从内容上也分为两种：基础安全监理和现场安全监理。基础安全监理是指对项目部和施工单位的施工许可证、人员资质进行核查，对施工组织设计中的安全方案、专项安全方案和安全生产责任制的落实等有关方面的基础台帐等内容的审核把关。现场管理监理是指采取旁站、平行检验等方式，对施工现场及作业过程中专项方案是否落实、机具设备是否完好、安全技术交底是否执行，作业人员是严格执行安全施工操作规程和安全防范措施是否到位，以及是否存在重大隐患进行监理。
3、监理组开展以旬或月为单位的集中安全监理检查制度，并积极配合和参加建设单位组织的定期安全检查，对被查单位签发安全检查意见书或安全检查通报，集中的安全监理检查要形成如帐和书面汇报材料，发现严重问题要及时下发安全隐患整改通知单，并要求承包人限期整改，书面回复备案，并及时组织复查；
4、监理人员开展日常安全监理检查必须做好相应的监理记录（可以为监理日记），发现问题必须立即按安全监程序进行处理，现场无法处理的要及时向上级监理人员汇报，问题严重的向建设单位直至交通主管部门汇报备案，必要时下发停工指令；
5、监理组长要定期对监理人员的日常检查工作和台帐进行检查和评价，作为监理组内部考核的依据；
6、监理组要审查施工组织设计中的安全方案和专项安全方案是否符合工程建设强制性标准入相应的安全方面的规定，对不符合要求的坚决不予开工；审查必须严格仔细，审查人员签署相应的审查意见并签名。
7、实施以月度为单位的安全监理汇总上报制度。监理工程师对本月内日常安全监理的情况进行汇总、分析后上报监理组。监理组进行总结评比和内部通报，并抄送建设单位备案。
（三）、施工安全监理的范围
1、
督促施工单位贯彻执行安全生产法律法规和各级政府文件要求。
2、
督促施工单位建立健全安全管理体系，落实安全责任制，建立并落实各项安全规章制度。
3、
检查施工单位安全资质及安全生产管理人员的安全资质，检查施工单位是否有施工许可证。
4、
督促施工单位是否建立施工安全技术交底制度和危险作业审批制度，并组织实施。
5、
检查施工单位垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员是否按照国家的有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书，严禁无证上岗。
6、
检查施工单位的消防制度是否健全，消防安全器材是否到位，消防安全措施是否落实。
7、
检查督促施工单位的安全教育培训制度是否落实，对参加安 全教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
8、
督促施工单位为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤
害保险，落各项劳动保护措施。
9、检查施工单位各种设备是否完好，证件是否齐全；物料是否堆放整齐，设备安置是否合理；安全标志是否设置合理有效；《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械，经有相应资
质的检验检测机构监督检验合格。
10、督促并检查施工单位建立完善的安全生产应急救援预案；在发生职工伤亡和安全质量事故时在现场积极组织救援，及
时上报，配合事故的调查与处理，并督促落实事故“四不放过”制度。
11、
督促并检查施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。
12、检查施工单位办公、生活区的选址符合安全性要求，职工的膳食、饮水、休息场所等应当符合卫生标准。督促总承包单位和分包单位落实安全生产责任制。
13、协助建设单位制定安全生产考核管理办法，并参与对各施工单位的定期考核。
14、检查和督促施工单位文明施工和遵守有关环境保护法律、法规的规定，积极协助施工单位解决外部矛盾。
四、安全监理汇报制度
监理组将在每月的监理月报中汇报本月安全监理所发现和处理的问题，作出分析和结论，以避免类似的情况的再次发生；根据工程的进展情况，制定下月安全监理的计划，部署重点安全监理的范围，做到主动控制。
五、建立安全技术措施方案审查制度
建筑工程施工安全生产管理必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全和谁主管负责的原则，建立健全安全生产责任制和群防治制度。监理从事前、事中、事后三个阶段监督施工单位落实安全生产责任制，安全防护措施确保文明施工，施工安全。
一、事前督促控制，在工程开工前，监理部负责审核施工组织设计，同时负责审核建设工程施工安全的开工条件：
1、施工安全组织设计及专项施工方案。A、基坑（含桩基）支护；B、脚手架工程；C、塔吊安装使用与拆除；D、施工现场防火、防爆。
2、特种作业人员持证上岗；
3、文明施工、标化工地措施；
4、安全生产、文明施工管理目标责任；
5、施工企业安全生产责任制；（1）企业安全生产管理规章制度； A、安全生产责任制度； B、安全生产教育制度；
C、安全生产技术措施和安全技术措施经费使用管理制度； D、安全生产检查制度； E、伤亡事故报告与处理制度； F、文明施工管理制度； G、奖励与处罚办法；
（2）公司各级领导和职能部门岗位安全生产责任制； （3）施工现场安全生产责任制； （4）项目部安全生产指标； （5）各工种安全生产指标；
（6）检查施工现场，三通一平，现场围挡、五牌一图、现场住宿、生活设施、施工设备与机具，材料堆放、现场防火与治安治理等是否符合安全及文明施工条件，具备以上施工安全的开工条件方可同意施工单位开工。
二、事中督促控制。监理人员加强施工现场日常的安全巡查和检查，督促施工单位落实安全生产责任，发现安全事故隐患以及违反施工安全技术标准或者安全操作规程行为，及时发出《隐患通知书》并督促施工单位整改，情节严重的，下令暂时停止施工，并及时报告建设单位，施工单位拒不整改或者不停止施工的，及时按程序上报业主或行政主管部门。
1、督促施工企业健全施工安全管理内业资料；
2、督促施工企业做好分部（分项）工程安全技术交底；
3、督促施工单位认真执行安全检查制度，建立安全检查台帐，及时整改安全隐患；
4、督促施工单位认真落实安全教育制度增强全体员工安全意识；
5、督促施工企业执行事前安全制度；
6、督促特种作业人员持证上岗；
7、督促施工单位做好各种设备、设施验收制度，包括： a、脚手架搭设验收表、分段分部位验收； b、基础上主机械进场验收；
c、模板工程安装验收、模板拆除申请审批； d、塔吊验收；
e、临时洞口防护设施验收； f、施工机具验收； g、文明施工验收；
8、作好“三宝”、“四口”、“五临边”，安全防护措施。
三、事后督促控制，当发生安全事故后，施工企业应立即上报监理单位、建设单位，有必要时，需同时上报主管部门。具体上报时限及上报单位，根据事故性质和等级，按照有关规定进行。监理单位应积极参与配合事故的调查，分析、处理、严格按“四不放过”原则进行处理。
六、监理内部安全保卫制度
（一）安全纪律
1、企业职工要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能。
２、遵守劳动纪律，服从领导和安全人员的指挥，工作时思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本专业工作；严禁酒后上班；不得在禁止烟火的地方吸烟动火。
３、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
４、按照作业要求，正确穿戴个人防护用品。进入施工现场必须戴安全帽，高空作业必须系安全带，水上作业必须穿救生衣，高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，不得往下投掷物件，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场。
５、在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、井字架、龙门架和随吊上下。
６、正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置和防护设施和警告、安全标志不得任意拆除和随意挪动。
（二）安全防盗制度
１、每个监理人员必须树立高度的安全防盗意识。
２、员工宿舍的私人物品，必须个人自行保管好，分开摆放整齐；钥匙要保管好，不可丢失，严禁交给本宿舍以外的人使用。
３、人员离开宿舍时，要随手关好窗，锁好门。如果发现人员离开宿舍，门未锁而造成室内物品被盗，应全额赔偿被盗人的经济损失。
４、人员下班时，最后离开的人要及时关锁好办公室的门窗，如果因最后离开的人员疏忽大意，没有关锁好门窗造成室内的办公用品及仪器等物品被盗，应按被盗物品的全价赔偿。
５、如果发生被盗情况，应立即主动报警，同时保护好现场，等待公安人员的调查和处理。
（三）安全防火制度
１、每个职工都必须牢固树立“防火安全、人人有责”的思想，保持高度的警惕性。
２、遵守消防法规和各项防火管理制度，严格遵守本岗位安全操作规程，履行本岗位安全防火职责。
３、不准在禁止烟火区域内吸烟、动火。如因工作需要在禁区内动火的，必须报告领导批准，并落实相应的安全措施。
４、学习消防知识，掌握各种灭火工具的使用方法，爱护消防设备，不得随意挪动和损坏消防器材、防火标志。
５、不得乱拉乱接电线，除因工作需要以外，严禁使用电炉。
６、下班以前清理检查监理现场及办公室然后切断工作电源，消除火险隐患。
７、发现火情，及时报警，即时扑救。配合有关部门调查火灾原因，总结经验，吸取教训。
８、违章用火、用电，违反消防法规定和内部防火安全管理制度，造成火警火灾事故的，酌情赔偿经济损失，并处罚50- 500元，情节严重者，依法追究责任。
（四）用火用电制度
１、各种电器设备的安装、使用管理要符合供电局的规定。２、监理现场办公室、试验室、宿舍等电器设备安装、拆除、暂设电源的架设维修、拆除，应由电工进行，任何部门和工种未经批准，不准使用电炉，违者除没收电炉以外，并罚款５０元。 ３、宿舍内禁止乱搭乱接电源，照明灯泡不得大于100W。 ４、各种电器设备要采取防雨、防雷措施，接地必须牢固，电源线头必须有插头，否则不准使用。
５、监理现场和宿舍禁止使用明火取暖。
６、严禁在有易燃易爆和可燃性物品的区域内使用明火。７、在易燃易爆和可燃性物品区域内要配有足够的消防器材。 ８、违反用火制度尚没有造成后果的罚款５－２０元，造成严重后果的，送交公安机关处理。
（五）现场监理安全防范措施制度
１、上下地必须做好安全防护措施，以防止被高空落下的物体砸伤。
2、如果因工作需要，需登高时，要事先检查登高的搭板和扶手是否牢固后再进行攀爬。
3、构造物施工时，在现场预留有许多钢筋接头，现场监理人员在现场行走时要密切注意脚下和周围以防被钢筋头等杂物刺伤身体或刮坏衣裤。
4、夜间监理作业时，应及时提醒施工单位在工作区域备有足够的照明设备，以防止发生不测。
（六）试验员安全操作规程
１、各种药品必须有专人保管，易燃、易爆、剧毒药品分别分开贮存低温、干燥处。
２、使用剧毒药品，必须戴好口罩，用完后立即将器皿洗净，并且将试验台擦洗干净。
３、易燃、易爆剧毒药品不准私自带出试验室，不准做人情，给予其它人员。
４、使用带电的仪器时，应注意人身安全，以防发生触电事故。５、试验人员应不定期的检查试验室的电器设备有无异常现象和仪器的零件有无松动情况等，防止以后使用发生事故。
七、安全事故的应急救援和调查处理（1）驻地监理工程师（或称监理组长）和专业监理工程师应督促施工单位制定该施工项目部的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织和配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。
（2）施工单位发生生产安全事故，总监和主任应当和施工单位的领导按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告；特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。
（3）发生生产安全事故后，总监和主任应当汇报业主的同时协助施工单位采取措施防止事故扩大，保护事故现场。需要移动现场物品时，应当作出标记和书面记录，妥善保管有关证物。 （4）总监和主任在发生安全事故后应及时启动应急计划，并与全体监理人员协助生产安全事故的调查、处理，按照有关法律、法规的规定执行。
（5）在事故调查后，确定的监理责任，依据相关规定，监理人员应承担相应的责任。
八、建立内部考核机制 公司安全生产考核制度
（1）发生生产安全事故由业主通报批评的，总公司应当由安全领导组研究确定对相关监理人员进行通报批评及罚款。
（2）发生生产安全事故由政府通报批评的，总公司应当由安全领导组研究确定对相关监理人员和总监（主任）进行通报批评、罚款及停职，属于外聘的监理人员应当立即解聘。
（3）发生生产安全事故由媒体曝光的，总公司应当由安全领导组研究确定对相关监理人员和总监（主任）进行通报批评、罚款、停职及执业资格处理，属于外聘的监理人员应当立即解聘。
（4）对发生职工因公死亡、重大行车事故、重大交通事故的项目部，将根据调查的事故原因和责任，经安全领导组按国家有关规定研究确定给予不同程度的处罚。 （5）监理项目完成后，对从未发生重、特大监理安全事故的项目部，经公司领导研究后，对项目负责人及相关人员进行表彰、奖励。
监理组考核措施
1、具体考核目标： (1)消灭重、特大伤亡事故。 (2)杜绝一般机械事故。 (3)重伤、轻伤频率不超过规定。
2、监理组成立考核领导小组
2、监理组成立考核领导小组 组长领导： 副组长： 组员：
3、考核方法
(1)监理组全年不发生伤亡事故，则一次性奖励组长1000元，组员500元。
(2)监理组如在上级安全考核中取得名次，获得上级有关部门好评，则一次奖组长300元，组员200元。
(3)如2006年发生重、特大伤亡事故，由施工造成的重大堵车事故，则罚组长500元，组员300元。
推荐第10篇：网吧管理制制度
网吧管理制度
1、若要申请假期或调班，必须提前一天申请，特殊情况必须得到网
吧主管允许，否则不予批准。未经许可作旷工处理，扣三天工资。
2、上班时间必须精神饱满，上班时间睡觉者按旷工一天处理。
3、员工上班必须准时，每天要提前30分钟到场交班，迟到半小时未
打电话和主管请假未经允许迟到者，按旷工一天处理。
4、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用词及恶劣
的态度对待客人，不能和客人随意开玩笑，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。
5、未得到接班人签名不得下班，交班时须把当前网吧机器的运行情
况说明清楚。
6、当班期间要经常巡视，客人下机在第一时间把桌面收拾干净，耳
机、桌椅等物品摆放好，注意防火防盗。
7、当班特别是夜班必须巡查网吧的情况，提醒客人保管好自己的物
品，保护机器的安全，谨防小偷拆除机器配件，发现机器配件被偷立即向主管报告情况。
8、天黑了要把广告灯、走道灯以及网吧内的灯打开，晚上12点以后
根据情况关掉部分用不着的灯。早上天亮把走道灯、广告灯关闭，随时关注网吧内温度和空气，感觉冷把空调打开，温度适宜后可以关掉部分空调（切记重记）。
9、任何人不许进入收银范围（主管及老板除外），其余人等未经许可
不得入内。
10、收银员当班营业额发生差额，由当班收银员承担。（必须在交班时
点清，否则两班一起承担。）
11、以上违者一次罚款50元。一月未违反者奖励100元。
第11篇：公司员工工作服管理制
湖南世纪星置业投资有限公司
工装管理规定
工作期间着装管理规定
一、管理目的
为提升公司整体形象，展示员工的精神风貌、营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
二、适用范围
本制度适用于全体员工。
三、员工着装要求
1、员工在上班时间必须穿工装，着装包括上衣外套（夏天除外）、衬衣、领带（或方巾）以及西裤。本规定中的着装均指着全套工装，混搭着装的认定为未着工装，未提供工装者建议穿深色衣裤。
2、全体员工工作时间要着装整齐、仪容仪表要求整洁、大方、得体。
3、男员工着装要求：夏天可以不着西装外套，其他时间必须作西装、穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣领、袖口不能有污迹；必须及时更换清洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，确保次日工作时间内穿戴整洁干净。
4、员工穿制服时必须佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方，工号牌不得佩戴到工装兜内；不得佩戴在西装外翻领上；工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。
5、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和黑色皮鞋（女员工皮鞋鞋跟高度不得超过6CM）鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、凉鞋等。
6夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，男员工应勤理发、勤剃胡须。
7.着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好的着装效果。
8、公司全体员工严禁穿工装进入娱乐场所、参加娱乐性质的聚会派对。更不得着工装参与涉黄涉赌的违法犯罪活动，否则一经发现从重处罚直至辞退。
1 湖南世纪星置业投资有限公司
工装管理规定
9、公司重大集会、特殊活动必须严格着工装，有特殊要求的由办公室根据情况另行规定并事前通知各部门。
10、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；
11、根据气候的变化，工装在每年5月1日和每年10月1日进行夏冬装更换，若因气候变化需要调整的，行政部根据具体气候情况提前统一通知。
12、在公司未专门配发冬天工装之前，冬天经常外出办事的员工，可以在工装外穿深蓝色、黑色长大衣或者羽绒服。但是羽绒服的颜色不得过于鲜亮，款式以庄重整齐为标准。回到公司后立即更换。
13、着装标准：春秋季节着西服上衣、西裤、长袖衬衣、系领带（女员工系方巾），夏季着短袖衬衣、西裤、系领带，冬季着大衣，西裤、长袖衬衣，系领带（女员工系方巾）。
四、工作服配制说明
1、冬季：西装一套、西裤一条、长袖衬衣两件，领带一条（方巾一条）。
夏季：短袖衬衣两件。
五、发放制度
1、办理正式入职手续后，可领取正式工装。
2、工装由办公室进行管理发放；
3、工装使用年限统一为两年。
六、工服的更换、折旧和回收管理
1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告办公室，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。
2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以提出申请要补换工服；
3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由办公室统一补换工服。
4、员工离职时，员工须将工号牌交还，同时对所领用的工装按以下相关规定收取一定费用：
1）工作未满三个月离职者，收取工装成本的100%费用；
2）工作三个月以上未满六个月离职者，收取工装成本的80%费用；
2 湖南世纪星置业投资有限公司
工装管理规定
3）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的50%费用； 4）工作满十二个月以上离职者，不收取任何费用；
七、工服监督检查及处罚措施
1、办公室负责工装配发、管理、着装规范抽查、着装折旧核算、回收管理等相关工作。
2、各部门负责人根据本规定、督促全部门人员遵守本规定。
3、工作时间未按本规定着工装或者混搭着装的，一次罚款50元。
4、工作时间未佩戴工号牌、未系领带或未系方巾者，一次罚款20元。
5、在一个月内本部门员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。
6、罚款直接从当月工资中扣除。
7、员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、训诫、待岗学习直至取消上岗资格的处分。
8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
9、参加公司全体大会、正式培训、大型对外接待会、开盘等展销活动等特殊场合不按照本规定着装的，按本规定处罚标准的二到五倍处罚。办公室另行下发有着装要求的除外。
10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋（鞋跟6CM以上）到公司的，根据情节处以100至500元罚款,赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋参加公司重要对外活动的，视影响程度，另行处罚直至辞退。
九、附则
1、本规定从颁布之日起执行；
2、本规定最终解释权归属湖南怀麓学院办公室。
湖南怀麓学院文化发展有限公司
二0一六年十一月九日
第12篇：办公用品配额管理制
办公用品管理制度
一、凡办公用品必须由办公室人员统一购买和发放，其他人员遇紧急情况或公司副总经理以上批准，可自行购买后在办公室登记。
二、办公用品发放应作登记，并履行签字手续。
三、办公用品要妥善保管，如有丢失，领用人要按现行价格赔偿。
四、各科室因工作急需购置的零星、少量办公用品，必须在主管领导同意后，方可购置。
五、如特殊需要的大宗办公用品，需向办公室提出申请，主管领导同意后请示总经理同意，由办公室统一购买，经登记签字后方可使用。
六、文具用品分为消耗品和管理品两种。消耗品：笔、刀片、胶水、胶带、大头针、回形针、笔记本、复写纸、文件袋、便条纸、橡皮擦、钉书钉、清洁用具等。管理品：剪刀、直尺、计算器、印泥、钉书机等。消耗品应限定个人使用，本年度内自第二次领用起，必须以旧换新，但纯消耗品如橡皮擦等除外。
七、办公用品实行配额管理办法。公司各部门每人每年限额，根据公司设定目标考核制设定。特殊情况超过限额的，须写出书面报告说明情况，并报总经理审批。
八、各部门年度办公用品的费用耗用定额根据考核指标实际使用频率，即部门员工使用情况，年终进行汇总公示。
九、严格履行办公用品出入库登记制度，杜绝物品不正常流转。每月末将库存及短缺物品情况报办公室，以便及时补充。
十、各部门要有效监督办公用品的使用，在满足正常办公用需要的前提下尽量节省，不得浪费。
十一、本制度经总经理办公会通过，总经理签署生效。修改时亦同。
舜天地产办公室 2009年1月
第13篇：工地生活区管理制
工地生活区管理制度
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
2017年 月 日
工 地 生 活 区 管 理 制 度
为维护本区工人利益，保证正常的工作次序和生活次序，特制订如下制度：
(1)严格遵守和执行项目部制定的纪律和规章制度，服从领导安排。
(2)严禁在本生活区内聚众赌博、打架斗殴和其他违法乱纪活动。
(3)执行用电用水制度。每间宿舍规定一月30度，超过部分由班组承担。夏天空调由项目部统一调控，室内不准随意牵拉电线，接灯头、插座，早上7点钟以后要关灯，用完水以后要关闭水龙头。宿舍内严禁使用电饭保、电磁炉，如有发现项目部已于收缴保存待班组退场返还。 (4)工人入住本生活区，必须由班组长申请，经项目部领导签字同意，非本工地工作人员， 一律不准住在本生活区。
(5)新工人进场必须到安全科登记，做好安全三级教育、上交身份证并登记房号、就位，未经同意，不得更改。退场时，处注消床号。
(6)爱护环境卫生，生活垃圾、剩饭、剩菜，必须扔到指定地点；每周进行一次环境卫生大清理，各班组必须派人负责本责任区的清洁工作。
(7)爱护公共财物，如有损环者，除照价赔偿损失，并将视情节给予罚款。
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
2017年 月 日
卫 生 管 理 制 度
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
2017年 月 日
卫 生 管 理 制 度
(1)划分区域负责人，实行挂牌制，做到现场清洁整齐。 (2)施工现场办公室、仓库、职工宿舍保持环境清洁卫生，班组宿舍的衣物、日常生活用品等摆放整齐。 (3)厨房卫生整洁，符合卫生检疫要求，炊事员须持定期体检健康证，上岗须穿工作服，戴工作帽及戴口罩，保持个人卫生和内外环境清洁卫生，做到生熟食品隔离，有防蝇、防鼠、防尘设施。食堂所产生的剩饭剩菜集中入垃圾箱有食堂负责人进行处理。
(4)保证供应符合卫生饮用水，茶水桶加盖锁。 (5)厕所必须落实专人清洁，保持时时清洁，便槽不得有积垢，严禁随地大小便。
(6)工人作业地点和周围必须清洁整齐，做到工完料净场地清，不得留余料。垃圾集中堆放，及时清理。严禁随地丢垃圾，污水、废水不外溢。 (7)车辆进出清洗干净，不污染道路。
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
2017年 月 日
门 卫 制 度
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
门 卫 制 度
(1)门卫人员值班时间必须坚守工作岗位，不得随意擅离职守。
(2)严格执行佩带胸卡出入制度，外来人员须出示证件并登记后方可进入本工地，严禁小孩、无关人员进入工地。
(3)严格监督进入现场人员正确配戴安全帽。严禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、光脚和打赤膊人员进入工地。
(4)严禁赌博、酗酒、打架、斗殴、卖淫嫖娼等丑陋现象发生。
(5)做好材料保卫工作，严防偷盗行为。凡出入车辆须检查后，方可放行。
(6)做好成品、半成品保护工作，防止各类破坏行为。 (7)加强现场巡视，严防火灾发生。发现火灾隐患及时督促整改，并及时报告项目经理部。
(8)加强对外来民工的教育及管理工作，协助督促做好工地文明施工及卫生工作，搞好工地环境卫生，严禁乱丢、乱倒垃圾。及时向项目经理部反映有关情况。
(9)协助公安派出所做好外来民工管理工作，如发生严重的打架斗殴、偷盗等恶性事件，应及时向附近派出所报警，或打110报警。
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
2017年 月 日
班前安全活动制度
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
2017年 月 日
班 前 安 全 活 动 制 度
班前安全活动,是安全管理的一个重要环节,是提高职工安全意识,做到遵章守纪,实现安全生产的途径。班组必须做好此项活动。（1）每个班组每天上班前15min，由班长认真组织全班人员进行安全活动，总结前一天安全施工情况，结合当天任务，进行分部分项的安全交底，并做好交底和记录。
（2）对新工艺、新技术、新设备或特殊部位的施工，应组织对安全技术操作规程及有关资料的学习。
（3）对班前使用的机械设备、施工机具、安全防护用品、设施、周围环境等要认真进行检查，确认安全完好，才能使用和进行作业。
（4）班组长每月5日前要将上个月安全活动记录交给安全员，安全员检查登记并提出改进意见之后交资料员保管。
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
2017年 月 日
安全生产教育培训管理制度
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
2017年 月 日
安 全 生 产 教 育 培 训 管 理 制 度
一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2． 安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。 3． 其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。 4． 工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。 5． 上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育： 1． 公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。 2． 工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特
点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学
3． 班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、
事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4、各班组必须配合项目部每月二次职工安全教育学习。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、
劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习如果二次不合格，将调离岗位或辞退。
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2017年 月 日
安全生产目标管理制度
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
2017年 月 日
安 全 生 产 目 标 管 理 制 度
根据《建筑法》《安全生产法》《安全生产管理条例》及企业安全生产管理的需要，保障职工劳工安全，使企业管理有序发展，特制订本制度。
1、项目部与各班组必须签订安全生产目标责任书，将目标责任落实至各班组和责任人之中。
2、项目部与各班组必须签订安全生产管理目标责任书。
3、操作班组应将目标责任落实到各操作人员，使全体员工安全目标明确。
4、项目部对班组进行各级各阶段安全生产责任和目标管理考核。
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
2017年 月 日
施工现场设备管理制度
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
施 工 现 场 设 备 管 理 制 度
1.1施工用设备进入现场先试运转，符合要求后方可投入使用。
1.2设备进入现场要登记注册，定期保养维修，转动设备应有防护装置，重要设备应设围栏。
1.3施工现场使用的设备要做到：有棚、有垫、防雨、防潮、防锈。
1.4设备要有专人负责，并悬挂三牌：①操作者标牌；②操规程牌；③岗位责任制标牌。
1.5现场大型机械设备应由本机操作人管理使用，他人不得随意开动或使用,否则应追究当事人责任。
1.6严格遵守操作规程，机械设备不准带病作业，得超负荷运转。
1.7机(组)长调动工作或因故离职或多人轮流操作时，应办理交接手续。
1.8发生设备事故，操作者应立即停机，保护现场，并报告有关部门，听候处理.1.9现场不再使用的设备应及时撤离现场，暂不能撤离的设备应妥善保管。
1.11必须采购具有生产许可证、产品合格证的安全防护用具及机械设备，该用具和设备进场使用之前必须经过检查，检查不合格的，不得投人使用。
1.12施工现场的安全防护用具及机械设备必须由项目部派专人管理，按照标准规范定期进行检查。维修和保养，并建立相应的资料档案。
1.13进人施工现场的垂直运输和吊装、提升机械设备应当经检测检验机构检测检验合格后方可投入使用，检测检验机构对检测检验 结果承担相应的责任。
施工用电必须采用三级配电二级漏电保护，末级开关箱
有漏电保护，且漏电保护参数匹配，实行一机一闸一漏
一箱
开关箱、锁、防雨、安全标志、编号齐全，安装位置以恰当、整齐，方便操作，周围无杂物
贵州建工集团第五公司建筑工程有限责任公司 惠水县易地扶贫搬迁2017经开区红番哨安置点项目部
2017年 月 日
第14篇：医院感染管理制
医院感染管理制度
一、为认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》、《消毒技术规范》、《消毒管理办法》以及xx省医院感染管理的有关规定，医院成立医院感染管理委员会，全面领导医院感染管理工作。
二、建立健全我院医院感染监控网，以住院病人和院内工作人员为监测对象，统计医院感染发病率；严格执行医院感染监控实施方案、对策、措施、效果评价和登记报告制度，定期或不定期进行核查。
三、感染管理科定期或不定期深入各科室，做微生物学监测，督促各科室搞好医院感染管理工作。
四、定期或不定期进行院内感染漏报率调查，督促各科室如实登记上报院内感染病例，使漏报率≤10%。
五、分析评价医院感染病例报告资料，及时采取有效措施，减少各种感染的危险因素，降低感染率，将院内感染控制在≤10%以内。
六、经常与检验科密切合作，了解我院病原微生物的检测以及耐药情况，为临床合理使用抗生素提供科学依据，建立临床合理使用抗生素的管理办法并且不定期检查督促实行。
七、加强医院感染管理的宣传教育，提高医护人员的监控水平。
八、协调全院各科室的院内感染监控工作，提供业务技术指导和咨询；加强医院感染的业务培训，做好技术指导工作。
九、加强医务人员的医疗护理实践管理，预防医务人员的感染，加强职业防护教育，提高防护意识，做好自我防护。
十、出现医院感染流行或暴发趋势时，采取相应的控制措施积极控制。
医院感染培训制度
一、感染管理科每年年初必须制定出该年度的培训计划。
二、职工培训部按培训计划组织全院职工医疗废物处理医院感染政策、法规和职业防护相关知识的培训和考试。
三、全院医务人员、行管人员及工勤人员都必须积极参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育课程和学术交流活动；
四、每半年对全院医务人员、行管人员以及工勤人员进行一次有针对性的医院感染知识的培训活动；对新进人员进行岗前培训与考核，培训时间不少3学时。
五、感染管理专职人员必须加强医院感染的业务学习，经常参加省、市以及国家级的培训及学术研讨会，不断进行知识更新；不定期地有针对性地组织业务学习或专题讲座，探讨当前医院感染发展的新动向。
六、临床科室每月必须进行医院感染知识的业务学习，时间不少于1学时，根据各科室的医院感染发生情况和特点，提出有针对性的可行的措施，降低本科室的医院感染发病率。
七、感染管理科对医院感染管理兼职人员要不定期进行业务培训，开展讲座与学术交流，反馈医院感染监测的现状。
八、感染管理科每月对全院医院感染知识的掌握及执行情况进行检查考核。及时发现问题，针对薄弱环节再进行有针对性的培训。
九、积极开展预防医院感染的学术活动，鼓励全院医护人员撰写医院感染方面的学术论文踊跃投稿，加强我院与国内外的学术交流。
医院感染病例监测与报告制度
一、各临床科室必须对住院病人开展医院感染病例感染监测，以掌握我院医院感染发病特点，为我院医院感染控制提供科学依据。
二、医院感染病例由临床主管医生按照《医院感染诊断标准》进行初步诊断，及时进行病原微生物检测，并且保证感染病例病原微生物检测率≥50%。
三、明确诊断后，由经治医生于24小时内报告医院感染管理科，同时在出院病例首页院内感染名称栏内填写医院感染疾病名称，并且认真填报“医院感染病例报告卡”和“医院感染个案调查表”。
四、感染管理科于每月20日后到各临床科室收集情况并签收。
五、确诊为传染病的医院感染病例，尚需按《中华人民共和国传染病防治法》的有关规定进行报告。
六、对疑似医院感染的诊断，主管医生报告科主任，会同该科“医院感染管理小组”一同讨论，并作进一步的分析及检查，作好讨论记录，讨论后能确定的按本制度第三条的规定进行报告。
七、小组讨论尚不能认定的，须将该病员的全部资料及讨论的结果报医院感染管理委员会，由委员会研究、分析，最后认定或否定。
八、临床医生必须按照要求，认真填写“医院感染病例报告卡”和“医院感染个案调查表”、“医院感染个案登记表”。“医院感染个案登记表”作为病历的组成部分，列病历最后一页。
九、填表质量作为甲级病例评分标准的内容之一，纳入医院病案质量管理和医院目标考核内容，实施目标考核。
十、感染管理科必须每月及时对监测资料进行汇总、上报省卫生厅医院感染监控办公室，每季度写出分析报告，并进行效果评价，提出预防措施。监测资料应妥善归档保存。
洗手制度
一、全院医护人员在下列情况下必须认真按照“六步洗手法”清洁洗手：
（一）直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；
（二）接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；
（三）穿脱隔离衣前后，摘手套后；
（四）进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；
（五）当医护人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
二、医护人员洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲缝、指关节等，洗干净的手不得配戴饰物。
三、医护人员使用肥皂洗手时，必须保证肥皂干燥。禁止将肥皂直接浸泡在不漏水的肥皂盒中。
四、医护人员手无可见污染物时，可以使用速干型手消毒剂（如：“杰雪”消毒液）消毒双手来代替洗手。
五、医护人员在下列情况时必须进行手消毒：
（一）检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；
（二）出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；
（三）接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；
（四）双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后；
（五）需双手保持较长时间抗菌活性时。
六、医护人员手被感染性物质污染以及直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病病人污染物之后，应当先用流动水冲净，然后使用手消毒剂消毒双手。
七、医护人员进行侵入性操作时应当戴无菌手套，戴手套前后应当洗手。一次性无菌手套不得重复使用。
门诊消毒隔离制度
一、急诊与普通门诊、儿科门诊分开，设单独出入口和隔离室。
二、在实施标准预防的基础上，根据门诊病人就医特点以及疾病不同的传播途径采取相应的消毒隔离措施。
三、严格遵照预检、分诊制度，发现传染病人或疑似传染病患者，一定到指定隔离室诊治，并做好必要的隔离和消毒。
四、所有诊室必须设置流动水洗手设备，紧急情况下配备“杰雪”消毒液进行手消毒。
五、各诊室应定时通风，诊疗桌、诊疗椅、诊疗床等每天清洁，被血液、体液污染后应及时进行擦拭消毒处理。
六、与病人皮肤直接接触的诊疗床单、诊疗巾要一人一用一消毒。听诊器每天由医生用75%酒精进行擦拭消毒；血压计袖带每周由护士用消毒液进行擦拭消毒处理。
七、所有急救器材必须在读灭菌的有效期内使用。做到一人一用一消毒或灭菌，并且清洁保存。
八、病人使用的吸氧装置、雾化吸入器、氧气湿化瓶、呼吸机面罩、呼吸机管道等要一人一用一消毒，用后立即用消毒液浸泡消毒，并干燥保存。湿化瓶应每日更换湿化液。呼吸机的螺纹管、湿化器以及接头、活瓣通气阀等可拆卸部分应定期用消毒液浸泡消毒处理。
九、各种无菌包及无菌容器中的消毒液，由专人负责定期灭菌或更换。碘酒、酒精等消毒液应密闭存放，每周更换二次，容器每周灭菌二次；2%的戊二醛使用效期不得超过二周；无菌包有效期不得超过7天；取用无菌物品时必须用持物钳或持物镊，持物钳或持物镊应与容器配套，手持部分应在罐外，浸泡于1：8金星中，浸泡液的高度为无菌钳轴节以上2-3cm处，浸泡液每日添加，每周更换2次，容器每周灭菌2次；开启的无菌敷料罐等应每日更换。
十、所有工作人员在接诊过程中必须严格执行无菌操作规程并做好自我防护。每次诊疗操作前后必须认真洗手、戴口罩。
十一、传染病门诊（肝炎、肠道门诊等）应按《中华人民共和国传染病防治法》的规定，做到诊室、人员、时间、器械固定；肠道门诊应设立专用坐便器。传染病患者离开诊室后，应视传染情况选择相对应的终末消毒措施。 十
二、急诊留观病人发生医院感染时，应按要求于24小时内报医院感染管理科。十
三、诊疗过程中产生的医疗废物的处理按《XX市人民医院医疗废物管理办法》规定收集、转运和最终处置，禁止与生活垃圾混放。
病房消毒隔离制度
一、病人的安置应实施标准预防的原则，根据疾病的传播途径采取相应的隔离措施；对已确诊的传染病人应立即转科或转院隔离治疗，在未转之前，必须采取相应的隔离治疗措施。
二、传染病人应在指定的范围内活动，不准乱串病室及外出。
三、凡遇有厌氧菌、绿脓杆菌等特殊感染的病人，应严密隔离，用过的房间要消毒，用过的敷料要烧毁，对其被褥、衣服必须消毒；医护人员出入病室必须穿隔离衣、帽、鞋，并每出入一次必须换衣、帽、鞋并及时消毒处理。
四、病人的被套、床单、枕套和诊查单不准带有血、尿、便痕迹，做到随脏随换。禁止在病房、走道上清点衣被。
五、病室内要保持环境整洁，空气新鲜无异味，经常通风换气，消除污染。每日用紫外线进行空气消毒1次，每次1小时；地面应湿式清扫，遇污染时即刻用消毒液拖地消毒。
六、病床每天湿式清扫一次，一床一套；床头柜等物体表面每天擦拭一次，一桌一抹布，用后消毒，有污染的物体表面随时消毒。
七、治疗室、病房、厕所等的拖帕，应标识清楚，分开清洗，悬挂晾干，每周用消毒液浸泡消毒处理。
八、血压计袖带应每周清洗，特殊污染后随时消毒。听诊器保持清洁，接触病人后及时消毒。
九、弯盘、治疗碗用后及放入消毒液进行预处理浸泡消毒后，送消毒供应室灭菌后再用；体温计用后放入消毒液内浸泡消毒，清水冲洗后晾干备用。
十、患者出院、转科或死亡后，必须进行床单元的终末消毒，其它物品按病室消毒隔离措施执行。
感染病房消毒隔离制度
一、传染病房的医院感染管理除了按普通病房管理外，病房内污染区、半污染区、相对清洁区分区必须明确，标识清楚。各病房外必须设置感应式洗手装置。
二、原则上必须以病种为单位收治病人，同一病种安置在同一病室，重危、有烈性传染性的疾病应单独隔离收治。
三、各隔离单元应有明显的标志；消化道传染病的患者病室门口应设置浸泡消毒液的脚垫，并保持湿润，挂避污纸；缓冲间设置有装有消毒液的洗手盆。
四、所有工作人员在诊治过程中必须严格执行无菌操作规程并做好自我防护。
五、严格探视陪住制度。探视陪住者应穿隔离衣、用一次性鞋套，并限制活动区域，不得随意串其他病室。甲类传染病以及其它有烈性传染性的疾病禁止探视；对危重病人的探视，可在争得医生同意后，在医护人员指导下，穿隔离衣、戴口罩、帽子后方可进入病室探视。
六、病室空气每天在无人的情况下用紫外线照射1小时进行消毒；桌、椅、诊疗床、门把手每天用消毒液擦拭消毒。地面每天湿式拖地，有污染时及时用消毒液擦拭消毒；听诊器、血压计、手电筒用75%酒精进行擦拭消毒。
七、病人使用的吸氧装置、雾化吸入器、氧气湿化瓶、呼吸机面罩、呼吸机管道等要一人一用一消毒，用后立即用消毒液浸泡处理后，并干燥保存。湿化瓶应每日更换湿化液。呼吸机的螺纹管、湿化器以及接头、活瓣通气阀等可拆卸部分应定期用消毒液浸泡消毒处理。
八、病历夹、化验单以及X光片等用高强度紫外线灯照射5分钟进行消毒处理。
九、所有垃圾都按医疗垃圾处理，用双层黄色垃圾袋封装，锐器装入利器盒，统一放入周转箱由后勤部统一焚烧处理。
外科换药室消毒隔离制度
一、换药前必须按要求认真洗手、戴口罩和帽子。
二、碘酒、酒精等消毒液应密闭存放，每周更换2次，容器每周灭菌2次。开启的无菌敷料罐等应每日更换并灭菌；置于无菌储槽内的灭菌物品（棉球、纱布等）一经打开，使用时间最长不得超过24小时。
三、保持室内清洁，室内物品及无菌容器面每日用消毒液擦拭消毒；地面湿式清扫，有专用拖把及抹布，用后消毒。每日紫外线照射消毒；每月做空气及特殊物品细菌培养一次。
四、室内禁止放其它无关物品。
五、无菌伤口与污染伤口必须分区换药。各种治疗、护理及换药操作应按清洁伤口、感染伤口、隔离伤口依次进行，特殊伤口如炭疽、气性坏疽、破伤风等应就地（诊室或病房）处置，严格隔离，处置后，严格进行终末消毒，此类病人不得进入换药室。
六、感染性敷料等污物应放入黄色垃圾袋内，每日作为医疗垃圾及时清运。
第15篇：传染病预防管理制
传染病预防管理制度
为认真贯彻实施《传染病防治法》，保证疫情报告的及时性、准确性、完整性和传染病的科学管理，特制定传染病管理制度。
一、执行职务的医疗保健人员、卫生防疫人员为传染病责任报告人。
二、门诊医生诊治病人，必须登记门诊日志，要求登记项目准确、完整、字体清楚。
三、责任报告人填写传染病报告卡片应准确、完整、字体清楚，在规定时间内及时交医院指定的疫情管理人员。
四、诊治传染病病人时，要按规定作好消毒、隔离措施。
五、疫情管理人员要按规定作好疫情的收集报告工作，每月一次传染病漏报自查，做好门诊日志、传染病花名册、自查统计、奖惩情况等资料并存档。
六、责任报告人、疫情管理人、医院负责人不履行职责，违反以上规定，按《染病防治法》有关规定予以处理。
第16篇：考勤管理制上传
考勤管理制度
为了进一步规范公司的考勤管理，加强员工工作的纪律性，提高工作效率，
塑造一支有纪律、有凝聚力的员工队伍，特制定本规定：
第一条 员工考勤管理将遵循从严要求、客观公正、实事求是的原则，不准弄虚作假、谎报虚填。
第二条 本制度适用范围为
第三条 日常考勤管理规定
（一） 作息时间
公司全体员工实行每月26天工作制，每周日休息一天。
公司行政体系人员工作时间为8小时，生产体系人员工作时间由生产管
理部根据生产需要安排。
说明：本作息时间为有效工作时间，早晚例会、卫生不包含其中。
生产部、品质部根据生产需求，上班时间可自行调整。
驻外销售、驻外保管及其他人员在外执行公务时应根据工作的需要可不
受上述规定的限制。
（二） 员工考勤管理
1、员工签到采取指纹考勤、签到表考勤两种形式，以指纹考勤为主。
2、员工签到的有效时间为上班前、下班后半小时以内。
3、工作时间开始后30分钟以内上班者视为迟到，工作结束前30分钟以内下班者视为早退；上班时间超过30分钟上岗或下班时间提前30分钟离岗者视为
旷工。
4、各部门员工每月考勤由本部门主管领导报交行政人事部，各部门主管以上管理人员由行政人事部按月进行考勤管理。每月5日前各职能部门上交由员工确认签字的纸质考勤。
5、员工出差、请病事假须事先填写出差单或请假单，按请假审批权限进行签字确认后报交人事部，以此作为当月的考勤依据。紧急出差或重要情况外出来不及填写出差单或请假单者，回公司后当天应按规定补齐相关手续。
6、正常上下班，由于客观原因而无法签到者，应书面说明事由，经部门负责人签字后作为当月的考勤依据。
（三） 员工考勤考核办法
1、每月实际天数扣除当月公休天数和法定节假日为当月应出勤天数。
2、员工迟到、早退、旷工的处理规定：
① 每迟到或早退一次，罚款5元；
② 无故旷工者，一天罚款50元；
③ 当月连续旷工三天（含）以上公司将按自离处理；
3、提供出勤、出差等虚假证明，罚款100元，情节严重者予以辞退。
4、员工加班的管理规定
① 实行计件工资、系数工资的员工，不再享受加班工资；
② 管理人员加班累计给予同等时间调休（只限当月内）。
第四条 员工请假及休假有关规定
（一） 法定节假日：
元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，中秋节1天，端午节1天；
1、关于行政体系人员及制造部管理体系员工：法定节假日作为带薪休假日，但因工作需要可指定加班；
2、关于计件工资、系数工资的员工：法定节假日可享受相应天数公休假，不作为带薪休假，但当月无请假者可享受50元全勤奖。
（二） 请假审批权限
1、请、销假、旷工管理制度
员工有事必须提前填写请假条，根据请假天数参照批假权限由主管以上领导签字后，将请假条交给人事部备案。
① 生产部工段长1天批假权，3天以内经工段长、生产厂长签批，3天以上经生产总监同时签批。
② 生产管理及技术人员请假2天由主管领导签批,5天以内同时经生产厂长签批，5天以上需经总经理审批。
③ 其他部门员工请假1天由主管领导签批，1天以上同时经总经理审批。 ④ 各部门主管请假由上级领导签批。
各级领导签批时应根据各部门实际情况酌情签批，并安排好交接工作。提前上班的须到行政人事部销假，续假需由签字领导代填请假条方可生效。如因暴风雨雪恶劣天气或家里有突发事件确实不能到厂请假的，必须电话通知主管领导，由领导代填请假条方可生效。
没有请假条也没有上班的属于旷工，我公司规定旷工一天扣罚50元，连续旷工3天者，属于自离行为，按当月50%进行工资核算。
2、员工休病假时，需持医院出具的相关证明，经主管经理签字同意后方可办理病假手续。
3、员工休公伤假时需附有部门出具的工伤报告，经部门领导及主管副总签字审批后，方可办理相关手续。
4、员工休婚假、丧假时，需经部门负责人及主管副总签字审批后，方可办理相关手续。
（三） 休假的种类及相关待遇
1、病假
员工因病不能上班时，可按规定申请病假。如员工本人不能亲自办理相关手续时，可委托他人代为办理请假手续。
2、事假
按岗位工资/当月应出勤天数×事假天数，扣减当月工资。
员工当月累计请假3天以上进行负考核10元/天
3、婚假
员工按照法定年龄结婚时可请婚假3天，婚假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按30元进行补助）
4、丧假
父母、岳父母、子女丧亡可请假3天，丧假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按30元进行补助）
5、公伤假
员工因公负伤可休工伤假，需持有医院的诊断证明，经本部门负责人及主管副总签字确认后，每天按30元发放生活补助。
6、公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假，公假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按50元进行补助）
7、探亲假
外来务工人员每年准许一次探亲长假，15日以内不进行请假负考核。
8、特别休假
公司中层以上管理人员工作满两年者，每年可享受5天特别休假，特别休假视同出勤。特别休假只限于当年享受，不予累加。
第五条员工加班及调休规定
（一） 加班范围
1、紧急性、临时性任务，需在法定时定外完成；其他正常的工作时间以外，需加班的事项。
2、属于下列特殊情形之一者，不享受调休、补休或加班费：应在工作的时间内
完成而未完成的工作；因公出差在外的。
（二） 申请加班程序
需加班人员，应由部门领导安排或向部门领导申请，并填写《加班申请单》及按申请加班时间进行指纹考勤，以此作为加班费或调休依据。加班申请单由各部门留存，报交考勤表时一并提交人事部。
（三） 相关人员
1、实行系数工资、计件人员工资多劳多得，不享受加班补助。
2、各部门应在法定工作时间内合理安排工作，如特殊原因需要加班的，给予同等时间调休或补休；如因工作需要，当月内未调休的加班时间给予加班补助。加班费核算办法：
加班费=（当月加班工时/8小时标准工时）X日工资额
（四） 调休或补休
对于符合条件的调休或补休，员工可在加班的当月内享受，下月失效。调休或补休时经部门总监同意，并填写《调休单》，加班时间先冲抵事假和病假方可调休。未按规定程序报批的，公司不予相应调休或补休。
第六条 本规定从下文之日起开始执行，将根据具体的执行情况调整或完善。凡与本规定相冲突的，均以本规定为准。
第七条 本规定的解释权归行政人事部。
第17篇：幼儿园财务管理制
大浦新村幼儿园财务管理制度
为规范我园财务管理，参照相关会计准则，制定以下各项制度。
一、收支管理制度
1、报账员管理幼儿园收支事务，幼儿园所有的收费项目，所有收费均开具幼儿园收据。
2、报销手续必须健全，原始发票或收据必须具有名称、填制日期、经济业务内容、数量、单价和金额，大小写必须相符，开票人或收款人签字。原始发票内容如不能反映详细情况的需附件说明。报销单据必须有经手人及验收人签署，方可由会计审核，园长签字同意后报支。
二、票证管理制度
1、所有收费票据和内部结算凭证全部由会计保管。
2、各种票据使用前必须实行登记备案，票据必须加盖幼儿园公章。
3、票据开票人开票收费时，相关项目内容必须填写完整，字迹清楚，大小写金额必须一致，收款人应签字或盖章。记帐联应定期向会计缴销，票据使用完毕后，存根联缴交会计，并领取新的票据。
三、财产物资管理制度
1、经济业务发生以后必须立即记账，做到记载及时、账目清楚、账实相符。园内各种财产都要登记造册，贵重物品要有专人负责保管，对自然损坏的物品做到定期维修或者核销，对人为的不合理损坏物品应追究责任，并按制度赔偿；
2、随时反映财产物资收入、发出和结存情况，财产物资收发手续齐全，购买实物的原始凭证有接收人验证证明。
3、对全园的财产全面管理，做到随时收验、入库、分类保管，存放地点清楚明确，做到心中有数，每半年清点一次，帐物相符。
4、管理人员要定期、不定期地到各班检查掌握物资使用情况，避免积压与浪费，原则上每月按班级发日用品、学习用品，在节约的基础上保证各项供应工作
5、做好开学前的物品准备工作，对各班财产进行清点，做到有计划供应、学期末对财产进行一次核对，生活用品做到日清月结。
6、领用办公用品，需办理领用物品登记手续后才能领用。
7、幼儿园的一切财产物品外借，必须经园长同意后向保管员借取。借用必须登记。如有损坏或遗失，借用人员负责修理或照价赔偿。
四、财务人员职责
（1）、贯彻执行会计法和财务工作方针政策，为教育教学服务。 （2）、工作认真细致，帐目清楚，手续完备，日清月结，按时完善报帐手续。
（3）、认真履行监督职能，发现问题及时处理和向有关领导反映，坚持勤俭办园针精打细算，协助园长搞好学期和年度预算，合理安排经费，计划开支。
（4） 认真做好往来帐目登记，做好现金收支工作。
第18篇：企业管理制1
企业管理制度
为加强本厂的规范化管理，完善各项工作制度，促进工厂发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本厂管理制度大纲。
一、全体员工必须遵守工厂章程，遵守工厂的各项规章制度和决定。
二、工厂倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损本厂利益、形象、声誉或破坏本厂发展的事情。
三、工厂通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善工厂的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大工厂实力和提高经济效益。
四、工厂提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、工厂鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、工厂实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；工厂为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；工厂推行岗位责任实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、工厂提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护工厂纪律，对任何违反工厂章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。一： 入职与试用
1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
3，由各部门根据实际需要提出申请，厂部统一招用。
4，新工人必须由本部门负责人根据实际情况，加以培训，试用合格后转正。
5，新工人培训由本部门安排老员工负责，新员工转正后，老员工领取500元培训费，新员工在合同未满一年离厂，工资中扣除500元培训费。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守考勤工厂制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工 ：
（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
（3）每月请假超过二天（事，病假）既扣发满勤奖100元。
（4）合同满一年以上的员工，续签合同者，从合同签订月计算，年终发放年终奖100元/月。
3、请假 ：
（1）病假
a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b ，员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，回厂后补齐请假单，其余请假均应填写《请假单》，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。请假期间不计发工资。
4、加班
（1）加班由部门负责人上报加班人员名单，
(2)加班工时以考勤打卡时间为准。加班费另算。加班到21点，另外发放5元夜宵费。
（3）工厂内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
5，考勤记录及检查
（1）考勤负责人需对员工厂工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部门对考工厂勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 三，人事异动
（一）、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报厂部批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
（二）、辞职管理
1、工厂员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经老板批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。
5 ，员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
（三）、辞退管理
1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报老板批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
3、员工应在离开工厂前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。
4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产、工作秩序的，本工厂将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
（四）、工厂禁止下列情形兼职
1、利用工厂的工作时间或资源从事兼职工作 。
2、兼职于工厂的业务关联单位或商业竞争对手。
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。
4、因兼职影响本职工作或有损工厂形象 。
五、工厂禁止下列情形的个人投资 ：
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 。
2、投资于工厂的客户或商业竞争对手的 。
3、以职务之便向投资对象提供利益的。
4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
四，奖惩
1、奖惩种类 ：奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
2、奖励条件： 维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 。研究创造成果突出，对工厂确有重大贡献者 。生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。积极参与公司集体活动，表现优秀者 。节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。遇有突变，勇于负责，处理得当者。为社会做出贡献，并为工厂赢得荣誉者。具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
3、惩罚条件
（1）、违法犯罪，触犯刑律者
（2）、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重大损害者
（3）、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害工厂或他人财物者
（4）、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
（5）、泄漏科研、生产、业务机密者
（6）、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
（7）、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
（8）、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
（9）、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
（10）、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
（11）、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
（12）、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
（13）、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
（14）、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
（15）、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
（16）、拒不接受领导建议批评者
（17）、发现损害工厂利益，听之任之者
（18）、玩忽职守或违反工厂其他规章制度的行为
五、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
（1）参加工厂举行或参与的各种社会活动
（2）学习培训机会
（3）职务晋升、加薪
五、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，经总经理审批。各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布。
六、劳动安全
1、工厂为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3、保管工厂财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护工厂财产安全.
七、权利保障：
1、员工享有法律规定和工厂制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，工厂对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：
（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；
（2）对处理决定不服；
（3） 对工厂的经营管理措施有不同意见；
（4） 发现有违反工厂各项规定的行为；
3、申（投）诉方式：
（1）逐级申诉，
（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；
（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。
（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。
（5） 对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。
八，本制度从四月一号起执行。
第19篇：工地管理制1
工地管理制度（暂行）
为加强工地治安管理，特制定如下制度：
1、凡进入工地的施工人员必须遵守工地的各项管理制度，服从安排，听从指挥。
2、凡进入工地的施工人员必须戴好安全帽，扣好帽带，佩戴工作证或出入证，违者罚款20元/次。
3、个人携带书包、手袋出入施工现场，要自觉出示给保安人员检查，外出的车辆要开尾箱检查。
4、工地内不得留宿，不经允许不得使用明火。
5、除正常上班时间外（以工程技术部规定的上班时间为准），严禁任何人未经允许进入工地，如确需加班，须凭工程技术部批准的书面通知并经当值保安登记后方可进场施工。
6、发现工地内有偷盗行为的，处以5000元—50000元的经济罚款，并交当地公安机关处理。
7、易燃易爆物品进入工地，必须有工程技术部的书面批准。
8、对外出的材料必须有工程技术部的放行条且标明物料规格与数量与实际物品一致才可放行。
9、爱护工地公共财物，损坏照价赔偿，节约用水用电。
10、团结合作，相互体谅，严禁打架斗殴，若有发生，无论情节轻重、事态大小，一律处以罚款，严重者送交当地公安机关处理。
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二O一一年八月一日
第20篇：医疗安全管理制
医疗安全管理制度
1、围绕持续改进医疗质量，建立健全医疗质量管理组织，制定医疗 风险防范预案。
2、建立定期专题研究，提高医疗质量和保证医疗安全工作例会制度。
3、按照质量控制标准，定期监控公共卫生和基本医疗工作，对监控结果提出整改意见并督促改正。
4、严格执行各项规章制度、诊疗护理技术规范和操作规程，加强“三基三严”和岗位技能培训。
5、制定医患纠纷管理规定，完善接待程序，发生纠纷即时上报，妥善解决。
6、对医患纠纷进行统计分折，定期通报，制定整改措施并对整改情况进行监督检查。
澳子头社康中心
