考勤管理制1

公司考勤制度

一、目的

为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工的考勤，特制订本管理办法。

二、范围

适应于公司员工的出勤、请假、休假等考勤管理。

三、职责

1.行政部门负责对本管理办法进行修订、解释、发布、管理和监督。

2.各部门和车间主管对本部门、车间的员工进行考勤管理。

3.行政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核查。

4.公司所有员工应遵守执行，并有对管理部门（人）及其他员工实施监督和举报的权利。

四、考勤管理规定

1.上班时间和休息时间：按企业公布的作息时间进行。

2.加班时间：按企业规定的要求进行。主任（主管）安排加班的，方予按规定计算加班工资，若未经批准而擅自安排加班的，不予计算加班工资。

4.外出、出差管理规定：上班时间未经许可外出、出差，一律按脱岗处理。上班时间未履行请假手续，而外出办理私事者，一经发现扣除当月全勤奖。

五、请休假管理规定

1.请假：请假期间，停发相关薪金，员工请假需填写好《请假条》，并提前按规定办理请假手续，否则视为旷工。因突发事件不能先行请假者，须在第一时间通过电话等方式，向所属部门经理或车间主任（主管）报告，并请本部门经理或车间主任（主管）代为办理请假手续，当事人到公司后再补办相关请假手续，否则亦视为旷工。

2.超假：由于特殊原因请休假到期而未能到岗或因公外出，当事人应通过电话等方式向所属部门（车间）主管报告，请部门（车间）主管代为办理续假手续，当事人到公司后再补办相关的请假手续，否则视为旷工。每月请假超过一天(不含)者（病假除外，但需病历证明）按超假计算，每天除不计工资外再扣20元人民币。

3.调休：由各部门（车间)根据实际需求进行合理安排，报人资部门备案后执行。由人资部门根据调休备案，填报考勤记录。若有调休改动时，需要经过当事人或组长提出申请由人资部门签批后执行。

六、附则

1.本办法经总经理批准后予以实施。

2.本办法如有修订、变动必须经总经理审核批准后方能按修订、变动后的实施。