处罚通报
推荐第1篇：处罚通报
处罚通报
1.油漆车间内销班长年玉生，在生产管理时对员工情绪过激，管理方法不当，造成极坏影响，鉴于其及时认识到自己错误，给员工道歉，给予其300元罚款处理，并在此提醒油漆车间所有管理者，如再有类似的事情发生，定严加处理。2.油漆室马春亮在UV/BGI部件时，工作懒散不服从班长管理，特给予其50元罚款处理。
2012.12.21
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处罚通报
69#车于2014年12月2日早上到维修中心检修喷水电路及变速箱，维修过程中李xx违反我站规定，并未在维修中心监修。中午11:07分该车维修完毕；维修中心通知车管员，车管员当即电话通知当班驾驶员xx，驾驶员表示会很快去开车。截止下午17:30分,69#车仍摆在修理厂，期间车管员多次打电话给该驾驶员，均未接电话。直至2014年12月3日早上8:30分，对班驾驶员张xx将车开离维修中心。此行为系工作期间擅自离岗。
2014年12月8日上午，69号车到维修中心检修传动轴；于下午14时出修理厂；当班驾驶员xxx在未征得车队长及总值班同意的情况下随即将车开到废料场清罐。因该时段我站同时浇筑着15个施工项目，站上车辆已发空，工地又不停地打电话来催料，急需用车。见状后车管员叫住该驾驶员，让其次日不忙时再清罐。该驾驶员不听从安排，执意要清罐，耽误生产。
该驾驶员在试用期间上夜班时，多次出现喊车不动，打电话不接的情形；因考虑其刚到我站工作，需要一个适应过程，当时总值班和车队长对其进行了口头警告，该驾驶员未引起重视，得过且过，才出现了以上两次重大违规行为，特进行如下处罚：
1、违反《驾驶员日常管理规定》，当班驾驶员不在修理厂监修，罚款100元；
2、违反我公司搅拌车驾驶员行为规范，上班期间未经车队长和总值班同意，擅自离岗。罚款100元；
3、上班期间未经车队长和总值班同意，擅自决定将车开去清罐，影响生产，经警告后仍不服从安排，态度恶劣，罚款100元；
4、该驾驶员违反工作纪律，不知悔改，不服从工作安排，影响生产顺利进行，给予通报批评。
希望全体驾驶员以此为戒，严格遵守劳动纪律，珍惜岗位，如在发生类似现象，将给予严肃处理！
特此通报！
Xxxx
2014年12月8日
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处罚通报
公司各厂、部、室：
2013年3月22日下午16：15分，公司人力资源部、监察审计室和总经理办公室对劳动纪律进行了突击检查。发现通勤车提前发车，员工提前下班，严重违反公司劳动纪律，现予通报并处罚如下：
一、下列提前下班员工给予警告处分，要求相关部门负责人加强劳动纪律管理。
姜茂、张建华、乔全斌、杨江龙、杨丽云、刘美丽、侯玉英、李红艳、李豫英、张婷、赵青云、陈峰、杨德元、刘二东、郭权国、刘永胜、郭海廷、郝建华、范润亮、韩军山、左二有、郭俊俊、段俊寿、刘伟、胡改梅、樊秀琴、马少伟、张润丽、刘尚礼、孙四佛、张鹏刚、杨俊春、张宽忠、王世尧、高兴红、侯玉军
二、对通勤车承包人员给予1000元罚款，由计财部从承包费用中直接扣除。
要求通勤严格按照发车时间规定发车，如在规定时间内提前五分钟发车，对通勤车承包人员及车内乘坐人员一并处罚，发现一次50元/人。
在公司特殊时期，各厂、部、室应加强劳动纪律管理。全公司员工应高度重视，引以为戒。
特此通报
山西紫金矿业有限公司
2013年3月24日
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处罚通报
【2015/03罚第（2）号】
签发人：
2015年3月13日公司成品库风管保护工程施工中，施工方在未经公司相关部门允许和指导的情况下，进行野蛮施工，未对产品进行安全防护，施工人员踩踏货架，施工工具放在产品上面，给公司产品卫生安全造成极大安全隐患，同时也暴露出我公司施工管理工作和库房产品管理工作存在很大漏洞，依据公司相关管理规定，经公司会议研究决定：
1、对施工方（廊坊富尔达保温建材有限公司）给予500元经济处罚，有公司财务从工程款中扣除，并针对违规操作进行及时整改；
2、对责任人仓储部经理高友军给与通报批评，并给予200元经济处罚；
3、对工程部经理杜小明、质检部经理李玉娟给与通报批评，并各给予100元经济处罚；要求其施工现场及现场品控加强指导管理。
4、责令质检部、仓储部对污染产品及时进行妥善检查处理，避免造成损失；
以上事件公司所有部门务必引以为戒，严格执行公司管理制度，坚决杜绝此类事件的发生。要求相关部门对施工现场加强管理，对施工现场进行隔离和遮盖，避免施工扬尘影响产品卫生，做好文明施工，签订安全协议，工程部一定要对施工单位签订安全技术交底，安全用电、严禁吸烟等安全告知，由专人负责施工现场的管理协调工作，按公司要求落实施工工作。
北京西餐食品有限公司
2015-03-13
主报：沈总
抄报：生产部、质检部、工程部、营运部、财务部、仓储部、销售部、外阜销售部、研发部、办公室
推荐第5篇：处罚通报
关于丢失“明细表”处罚通报
事实描述：2013年04月19日00公司开始收集2012年各车间“明细表”，发现生食车间、外包车间„„“明细表”不翼而飞，经过调查核实该明细表的保管人是各车间班长，因各车间班长保管不善将大部分“计件工时明细表”丢失，该明细表属于公司的商业秘密，其内容涉及生产成本、配料等重要数据，如果被竞争对手或其他人获取，有可能导致商业秘密泄露等严重后果。为此，公司已经向公安部门报案，一定将盗窃人绳之以法。
根据公司管理制度及《员工手册》的规定，经公司会议研究决定，给予以下责任人相应处分：
1、对生食车间班长000、外包车间班长000、扣除其奖金500元，并记大过一次。
2、作出书面检讨。
注：此事件暴露出车间内部管理方面存在着严重漏洞。公司责成各负责人加强车间内部管理，严格整治纪律作风，加强治安防范工作。
特此通告
000有限责任公司
二0一三年四月十九日
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关于何伟、杨智国同志失职行为的通报
兹有工程部员工何伟在工程部第46次周计划中所反映的我司在建项目，B加基地钢结构工程施工进度与实际施工进度严重不符，此种行为在公司造成了极其恶劣的影响，该同志未如实向公司上报实际施工情况属于诚信度缺失的失职行为。
另有工程部员工杨智国，近段时间工作积极性不高，对领导交办的事情拖沓。北汽银翔项目业主10月20日前就在催促我司尽快交付竣工图，公司工程分管领导田总也多次催促杨智国尽快完成，但直至11月12日才将竣工图基本完成，远远超出了甲方要求交图的时间，给我司造成了严重的负面影响。
为严肃员工工作态度和部门管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据公司有关规定和工程部部门研究决定，现对何伟和杨智国同志的违规行为在工程部内予以通报批评并分别处罚人民币100元。希望部门全体人员以此为戒！
特此通报！
工程部 2012年11月13日
推荐第7篇：处罚通报
关于处理周末报餐行为的通报
兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！
特此通报！
****文化产业有限公司
生产部
2011年4月19日
通报批评
公司全体员工: 公司某某员工X月X日下班后，没有从检测门离开。严重违反了公司的考勤管理制度，给公司的管理带来了不良影响。为加强管理，严肃制度，经公司研究决定，给于某某员工通报批评的处理，要求其他员工引以为戒。
特此通报
后勤部
年 月 日
推荐第8篇：处罚通报
处 罚 通 报
公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。现公司根据员工奖惩条例______________________________的规定，作出以下处罚决定：
1、
2、________________________________________；________________________________________；
特此通报
人力资源部
年
月
日
推荐第9篇：处罚通报
处罚通报 东赢旅游发展有限公司永安分公司处罚通报
2011年8月19日下午18时30分，公司安全科召开8.18事故，驾驶员、售票员、责任人安全警示紧急通报学习会，公司个别驾驶人员在接到会议通知后无视公司制度，拒到公司参加安全学习会议。在当前安全形势非常严峻的时刻，这种无视安全的行为严重违犯了公司安全管理制度和处罚条例。
现就违规人员做如下处理：
一 渝BL0115驾驶员: 谢帮格售票员: 翁明智
该车驾售人员违犯公司处罚条例第四款第11条之规定:驾驶员售票员无视安全,不按时参加安全学习会议的缺席一次每人处罚100元罚款.(该车驾驶员无视安全,在接到公司召开紧急会议的通知时已明确告知本人歇车驾售人员不准发车,所有车辆停运,驾售人员必须到公司参加会议时,该车驾驶员无视纪律仍然私自发车无视公司安全管理制度).
二 渝BL9839 驾驶员:明鹏 :他人代开通报警告一次,罚款50元
三 渝BL8532 售票员: 骆诗群 :缺席请假通报警告一次,罚款20元
四 以下7人因初犯特通报警告免予处罚.
(1)渝BL6882 驾驶员、售票员,迟到18分钟 警告一次
(2)渝BL0118 驾驶员、售票员,迟到16分钟 警告一次
(3)渝BL0111 驾驶员、售票员,迟到15分钟 警告一次
(4)渝BL8532 驾驶员: 赵纯贵早退半小时警告一次
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2015年瑞好集团生产管理考核通报
五月份在全体职工及各部门的共同努力下，完成了发成了五月份的发电指标，现将生产管理及部门的考核情况通报如下： 生产考核： 五月份的
5月份龙江风电计划发电量1373万千瓦时，实际发电1563万千瓦时，超出月度计划的百分之6.5月3702 4034 8 5月份926 1111 19
会议纪律考核，
五月份后营管办请假一次，中丹风电场请假一次，没有缺席迟到早退 。为严肃会议纪律，增强各场各部门的积极主动性，本月将对迟到、缺席的部门进行考核
各场各部门工作的考核
6月2日中丹风电场值班员误发早报。将月报空白页发至各公司领导邮箱并且，没有及时发现。考核值班员100元。在以后的工作中重复出现类似的错误将加倍处罚，并且场长连带。各场引以为戒。 6月2日营管办王继龙在微信上报电量时，将龙江风场电量上报错误，及时发现及时改正，按生产技术部管理办法按一小项错误扣罚。
技术办五月份的未及时提交技改情况跟踪表，按生产技术部管理办法一大项漏发扣罚。
第11篇：处罚通报
处罚通报
Xxxxxxxxx：
Xx年x月x日，xx老板的司机在施工现场违规操作造致使我项目部xxx同志轻伤，已引起我项目部及公司的关注。
为进一步加强施工安全管理，全面落实建设各方主体安全生产责任，提高各方的安全生产意识，我项目部决定对方承担本次轻伤事故产生的一切费用（医疗费、财产损失、及营养费）， 与此同时处罚人民币3000元（叁仟元整）。
望其他各方引以为戒。 特此通报！
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xx年x月xx日
第12篇：处罚通报0610
特此通知！ 处 罚 通 知经6S检查发现老厂食堂卫生清洁方面存在若干问题，未达到6S管理相应要求，现对***予以每人20元罚款。
总经办年月日
第13篇：处罚通报范本
成都祥木林家具有限公司
CHENGDU XIANGMULIN Furniture Co Ltd
关于生产制程质量管控文件
祥木林品质部字【201501】
为确保产品质量合格，如何提高生产效率，杜绝返工，节约时间降低成本，提倡全员参与品质，一次做好的方针。具体条例如下。
1.各工序实施自检，互检，务必做好首件确认工作。由组长，主管，质检员共同确认后方可加工，否则一次处罚10元，二次加倍，以此类推。由质检员监督，直接开罚款
交到财务。
2.各工序做好对产品部件保护，预防措施做到位，不能有划伤，压伤，碰伤。否则处罚50元以上，严重情况按成本价赔偿。
3各工序严格执行，三检；自检，互检，终检。三不；不接不良品，不做不良品，不流不良品。实施奖惩制度，后工序有权处罚前工序，具体处罚一般20元至100元。
品质中心
2015
年1月10日
主题词：文件通知 呈 报：总经办 抄 送：财务中心
备 存: 品质中心 2015年1月10日印制
第14篇：煤矿调度员处罚通报
关于对调度员工作期间生产信息 汇报不及时的分析处理决定
一、事件经过：
2017年3月10日早班14:00时，煤矿掘进14101溜煤眼与一水平皮带运输巷顺利贯通，当班班长成立即向矿调度室汇报贯通情况，矿调度员接听电话汇报并做好记录，当班向集团调度中心的调度员进行生产信息汇报时，只说溜煤眼本班进尺1米，累计进尺9米到位，没有重点说明漏煤眼贯通。
2017年3月10日中班17:00时，煤矿掘进14105联络巷放炮后与14105轨道顺槽顺利贯通，当班班长立即向矿调度室汇报贯通情况，矿调度员接听电话汇报并做好记录，在接近班末22：44分时，向集团调度中心的调度员进行生产信息汇报，细致说明14105联络巷与14105轨道顺槽贯通情况，但调度中心调度员没有在集团公司生产活动调度表记录，只在当日安全生产情况日报表中体现。
二、责任分析：
1、煤矿调度员知道14101溜煤眼掘进到位贯通，但在向公司调度中心汇报过程中，没有对生产中的重点工程汇报清楚，
1 致使集团调度室掌握矿井信息不准确，影响生产过程中的整体工作安排部署，调度中心调度员张工作责任心不强，胜利煤矿14105联络巷与14105轨道顺槽贯通没有及时记录，也没有向接班调度员交班，工作失职。
2、胜利煤矿调度室副主任，日常对调度员汇报内容检查不到位，业务学习、内业管理不细，对此负管理责任。
三、处理意见：
1、煤矿调度员工作责任心不强，依据集团公司《奖惩管理规定》给与经济处罚100元。
2、调度中心调度员工作责任心不强，依据集团公司《奖惩管理规定》给与经济处罚100元。
3、煤矿调度室副主任主持工作，负管理责任，依据集团公司《奖惩管理规定》给与经济处罚50元。
四、有关要求：
1、认真询问记录班中生产动态，做好各项汇报记录，向上级部门汇报生产信息时，要做到及时、准确。
2、发生各类事故时，第一时间汇报相关领导，做好记录，同时立即向集团调度中心汇报，汇报内容要完整，准确无误，不得迟报或瞒报。
3、日常多进行岗位责任制和相关知识的学习，增强责任心2 和工作业务水平，杜绝类似事件发生。
（集团公司调度中心供稿）
二O一七年三月十七日
3
第15篇：处罚通报[小编推荐]
XXXXXXXXXXX公司文件
XXXXX〔2012〕35号
_______________________________________________________
关于对丁小华的处罚通报
各部门、车间：
10月初企管人事部对各部门、车间工作计划执行情况展开了督查，共发现有1项计划未按时间节点完成。根据公司计划管理制度及提升方案中的规定，给予相关责任人员如下经济处罚：
采购部经理丁小华罚款200元（1项B计划未按时完成）。 上述罚款在该员工次月工资中直接扣除。
请各部门、车间及全体人员加强计划的节点意识，高度重视并严格执行。
特此通报。
二〇一二年三月十八日
主题词：处罚 通报
抄送：xxx总经理，xxx副总经理，xxx副总经理。 xxxxxxx有限公司
2012年3月18日印发
—1—
第16篇：广西龙江水污染事故处罚通报
2月3日，广西官方在柳州市召开新闻发布会，通报龙江河污染事件相关责任人处理情况，河池市副市长李文纲等9名责任人被处理。广西监察厅副厅长雷永达在发布会上称，事件发生后，广西壮族自治区纪委、监察厅迅速会同有关部门和单位组成调查组展开调查。经查，河池市政府及有关部门、相关责任人在履行职责方面存在失职、渎职行为，对龙江河突发环境事件负有重要责任，已责令河池市委、市政府向广西区党委、人民政府作出深刻检查，同时依据有关法律法规和相关条例，决定对以下责任人作出严肃处理：
1、河池市金城江区环保局党组成员、环保监察大队大队长蓝群峰，对辖区内企业非法排污监管严重失职，对龙江河突发环境事件负有直接责任，给予撤销党内职务、行政撤职处分；涉嫌渎职犯罪，移送司法机关依法处理。
2、河池市金城江区环保局环保监察大队副大队长韦毅，对辖区内企业非法排污监管严重失职，对龙江河突发环境事件负有直接责任，给予行政撤职处分；涉嫌渎职犯罪，移送司法机关依法处理。
3、河池市环保局党组书记、局长吴海悫，作为市环境保护部门主要领导，对龙江河突发环境事件负有主要领导责任，给予撤销党内职务、行政撤职处分。
4、河池市金城江区政府党组成员、副区长韦太高，作为分管环境保护工作的城区政府领导，对龙江河突发环境事件负有主要领导责任，给予撤销党内职务、行政撤职处分。
5、河池市金城江区环保局党组副书记、局长蓝永顺，作为城区环境保护部门主要领导，对龙江河突发环境事件负有主要领导责任，给予撤销党内职务、行政撤职处分。
6、河池市工商局金城江区分局副局长潘朗明，作为分管企业注册的部门领导，在非法变更经营范围的企业进行工商年检登记时予以审批，对龙江河突发环境事件负有重要领导责任，给予行政撤职处分。
7、河池市金城江区经贸局党组成员、副局长尹卫华，作为分管工业环境保护工作的部门领导，对龙江河突发环境事件负有主要领导责任，给予撤销党内职务、行政撤职处分。
8、河池市金城江区区委副书记、区长韦永福，作为城区政府的主要领导，对龙江河突发环境事件负有重要领导责任，给予行政记大过处分。
9、河池市人民政府党组成员、副市长李文纲，作为分管环保工作的政府领导，对龙江河突发环境事件负有重要领导责任，给予行政记过处分。雷永达称，对这次龙江河突发环境事件，广西纪委、监察厅将继续深入调查，对严重失职、渎职或利用职权进行权钱交易等事件背后的腐败问题，无论涉及什么单位、什么人，将一查到底，绝不姑息，绝不手软，绝不迁就，坚决予以严惩。[24]
第17篇：关于口腔科开会缺席处罚通报
关于口腔科开会缺席处罚通报
为了确保医疗安全，有效预防和控制院内感染的发生，医院感染委员会安照医院工作要求，定于每季度召开一次医院感染委员会会议。监于口腔科负责人在三季度召开的院感会议缺席及四季度开会时的旱退现象，医院感染管理委员会决定对口腔科负责人罚款100元处罚，由财务科扣除。
中医院医院感染管理委员会
2012年1月13日
第18篇：关于对某某人的处罚通报
关于对王xx等四人的处罚通报
xx保字[2012]第３号
全厂各单位：
今年２月份，全厂有４名青工因在社会上进行流氓、扒窃等违法活动，先后被公安机关收容审查和处以行政拘留。这４名青工年龄在１８岁至２０岁之间，均是2003年９月以后入厂的，其中３名是全民合同工。现将他们的违法事实及处理情况通报全厂，望各单位认真传达到全体职工。
王xx等４人违法事实及处理情况
１、王xx、男、２０岁、１９８６年x月入厂，现系x号车间集体工人，１９８１年因盗窃被拘留一次，１９８３年因强奸犯罪被判刑３年。
x月xx日上午１１时许， 王xx窜至２０７路公共汽车，乘人多拥挤之机，将一乘客衣兜内人民币xx元掏出，被当场抓获，xx市公安局将其收容审查。
２、蒋xx、男、２０岁、１９８６年x月入厂，现系x号车间全民合同工。１９８３年１月和６月因扒窃被拘留、收审各一次，１９８３年１０月因流氓被劳动教养３年。
x月xx日下午， 蒋xx窜至铁西区工人村副食商店内，将一顾客衣兜内人民币xx元掏出，被当场抓获。xx区公安分局依照《治安管理处罚条例》第２３条规定，对其给予行政拘留１５天，罚款１００元的处罚。 ３、张xx、男、１８岁、１９８６年xx月入厂，现系xx号车间全民合同工。
童x、男、１８岁、１９８６年xx月入厂，现系xx车间全民合同工。
x月xx日晚１９许，张xx同童x在xx广场附近对一女青年故意进行挑逗，并尾随追堵，后被正在巡逻的公安民警当场抓获。xx区公安分局依照《治安管理处罚条例》第１９条规定，对张、童二人分别处以行政拘留１５天。
王xx等４人无视国家法纪，在光天化日之下进行流氓、扒窃等违法活动，扰乱了社会治安。据此，他们受到公安机关的处罚完全是咎由自取，也是他们不遵纪守法的必然结果。全厂广大职工特别是青年职工，要从王xx等４人因违法活动被处理中吸取深刻教训，要认真学习，自觉遵守国家法律。在工厂里做文明职工，在社会上做文明公民。
为了吸取教训，堵塞漏洞，切实降低职工违法犯罪率，要求各单位：
第一，接此通知后，要结合本单位的实际情况，有针对性地进一步加强对职工的纪律、道德法制教育。
第二，要加强对青年职工，特别是近年来新入厂职工的了解，对有前科的劣迹人员，要采取有效措施，切实加强对他们的帮教工作，从而降低职工违法犯罪率。
第三，认真整顿劳动纪律，加强管理，对经常违纪又经教不改的要给予必要的行政处分，对违反治安管理、触犯法律的要报请公安机关依法惩处。
xx市第x机床厂保卫处 １９８７年x月x日（公章） 例文二
中共益阳市汽车运输公司委员会 关于我公司职工在工作中吃请问题的通报
各单位党委（总支）：
我公司职工在工作中吃请的问题，经公司党委组织调查，己经核实，正在严肃进行处理。为吸取深刻教训，特通报如下：
今年xx月x日到xx日， 我公司职工三次xx人次在建设单位吃请，其中有公司基建科xxx同志。 利用工作之便参加吃请，不仅直接违犯了职工服务守则和服务纪律，尤其是在中央三令五申，狠刹吃喝风，全面整党己经开始的情况下，出现此类问题，其性质是严重的，应该引起高度重视。
我公司职工在工作中吃请问题的出现，说明我们的职工思想政治工作还存在薄弱环节。有些职工在思想上还没有真正牢固地树立起全心全意为用户服务的观点，还缺乏严格遵守各项纪律和有关规定的自觉性，一些党员、干部没有带好头，领好班、把好关，以致发生利用工作之便参加吃请的不正之风，损害了党的威信，影响全公司广大职工在全市人民中的信誉，这个教训是非常深刻的。
为杜绝类似问题再次发生，经党委研究决定：
一、参加吃请的干部、职工都要做出深刻检查。党员除在所在班组、科室检查外，还要在支部党员大会上检查。对基建科xxx同志，要视检查情况和态度酌情予以纪律处分。
二、参加吃请的同志，按照建设单位提供的钱、粮数全部通赔，并由公司领导登门道歉。
三、参加吃请的干部免发x个月的奖金，有关工人的奖金也酌减。
公司党委要求，各级党组织、全体党员都要以此为当前联系实际学习《整党决定》的一个重要内容，把坚决刹住吃喝风，提高到自觉维护党的优良传统、促进党风尽快好转的高度来认识，真正做到\"求人不请吃、人求不吃请\"，坚决刹住利用工作之便卡用户、吃用户的歪风。
2014年03月28日
例文三
中共资阳区委员会关于表彰 王xx同志勇斗走私犯事迹的通报
资委（2014）１４号
全区各级党组织：
共产党员王xx同志是我区工商管理所青年检查员。2014年２月２１日清晨，他在对一辆长途车例行检查任务时，查获走私犯罪分子张xx走私黄金８两２钱。在押送途中，张先以夫民币３００元妄图贿赂王xx同志，被王xx同志严词拒绝后，就凶相毕露，拔刀行凶，刺伤王xx同志脸部、胸部。王xx同志身负重伤，但他临危不惧，英勇地与张犯搏斗，在群众协助下，终于将张犯抓获。
王xx同志今年２６岁，参加工作４年多，机智地战斗在缉私岗位上，先后破获各种走私案件十多起，连续４年被评为区先进工作者。
鉴于王xx同志一贯表现突出，在关键时刻又经受了严峻考验，特予以通报表扬。希望各级党组织发动党员和广大青年，学习王xx同志为维护党和人民利益，不畏强暴，坚决同违法犯罪分子作斗争的英勇事迹；学习他热爱本职工作，出色地完成党交给的艰巨任务的高尚品质，在党的十一届三中全会路线指引下，为四化建设作出更大贡献！
2014年x月xx日（公章） 例文四
关于一起严重责任事故的情况通报
最近期间，我厂生产部门忽视安全的现象又有所滋长，以致继木工车间失火事故之后，又发生一起严重责任事故。
2011年3月9日下午三时半，我厂生产管理处设备科设备他库工人王xx、张xx两同志，用三吨的铲车运送仪器设备，由王xx驾驶铲车，张xx则站在铲车前面的两根铲条上扶住仪器，行驶到xx车间，因前有一辆卡车卸货挡道，王即掉头向来路开去，铲车大转弯掉头时行驶过速，由于离心力作用，将张连同仪器甩出车外，张xx当场昏迷。经送医院急救，医生诊断为脑出血，并于当日施行脑部手术。护理至x月２０日出院，目前情况尚可。价值数千元的精密仪器己严重损坏，一时难于修复。
这次严重事故的发生，是由于没有严格贯彻执行安全操作制度的结果，除由生产管理处在有关部门进行安全生产教育外，特根据厂长指示通报全厂。希生产、科研、后勤、基建等部门吸取教训，认真检查本部门的不安全因素，制定切实的安全措施，防止再有类似事件发生。
厂长办公室 2011年x月x日
第19篇：关于员工打架的处罚通报
关于维保部员工打架的处罚
一、事件描述：
2016年9月17日上午10:30左右，维保部员工王凯、张昊，在辽海中盐新城206#1单元4楼打架。
二、事件调查：
2016年9月16号下午，二人在中盐新城维修电梯，发生口角，由于阳光世纪城电梯关人，王凯骑车去阳光世纪城维修。当天晚上张昊给许志强打电梯，让帮忙在中间给调节一下。2016年9月17日，王凯和夏鹏在阳光世纪城维修，接到中盐维修电话，王凯和夏鹏去中盐206#1单元维修，张昊也在现场维修，二人几句话不和，就厮打起来，张昊先打了王凯，把王锴压在身下，夏鹏拉架，把住张昊的一只手，张昊怒喊着让放开，夏鹏见拉架不成，立即报警，并通知维保部部长刚大旭前往现场，刚大旭感到现场时，王锴躺在地上，眼睛乌青，脖子也被抓出血，张昊坐在地上，下巴出血，头部流血。警察到场时，双方家长也到了，经双方家长调节，决定私下解决，各自去医院检查治疗。
三、处理结果
双方互相道歉承认错误，并写下检讨书，经董事长谈话，二人都认识到错误的严重性。这种打架行为时对自己和公司都是极不负责的行为，已经严重违反了公司的规章制度，现决定处理如下：
1、张昊记小过一次，留岗查看3个月；
2、王锴警告处理，留岗查看1个月；
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，开除处理、扣发当月 工资，并视情节移交公安机关处理。
当事人： 调查人： 总经理：
2016年9月22日
维保部
营口中昊电梯工程有限公司
第20篇：韩城支架质量问题处罚通报 副本
超前液压支架中护帮板 质量问题处罚通报
一、质量问题发生时间 2015年2月14-16日
二、质量问题发生情况
3月4日，我公司生产的超前支架在矿方组装过程中，公司的技术人员发现超前支架的中护帮板（图号ZJC118.07）部件的主筋与盖板之间的焊接存在焊缝裂纹问题。事发后，公司立即将存在焊缝裂纹的四个中护帮板返回公司进行处理。经过质量管理部、技术中心、生产管理部的联合调查分析，查明了质量问题产生的原因如下：
1、操作人员在拼装时，对盖板进行了二次切割，造成中护帮板的主筋与盖板之间的间隙过大，约5到6㎜（一般要求2㎜以下），并且盖板在二次切割后，未对切割表面进行清麿除渣，影响了焊缝的强度和质量。
2、操作人员在进行主筋与盖板多层多道焊接时，打底焊接参数不匹配，焊接电流过大而焊接电压过小，导致焊缝过渡角度过大，呈蛇形焊缝，造成焊缝熔合性差。这种问题在焊接工序完成后在焊缝表面看不出来，不易发现。
3、操作人员在进行中护帮板的整形校正时，使用压力机进行机械校正，工件在平台上的支点未按规定支撑，导致在整形过程中焊缝开裂。
4、质检人员在整形结束后，检验不够仔细，未及时发 现焊缝开裂。
由于上述原因导致了此次质量问题的发生。
三、质量问题处理意见
1、质检人员在检查过程中存在责任心不强，没有按检验规范执行，处罚质检员xxx100元。质量管理部存在管理不到位的责任，处罚xxx100元。
2、结构车间铆焊操作人员存在不按规范执行，处罚结构件车间铆工xxx50元，焊工xxx50元，内检xxx、整形xxx通报批评。并且结构车间有现场管理不到位的责任，处罚结构车间书记xxx100元。
3、结构车间将此次问题的整改措施报质量管理部备案。
4、以上罚款从下文件起三个工作日内交财务科，过期不交加倍处罚。
四、技术处理措施
1、对出现质量问题的三块翻板，质量部将开裂焊缝标识，结构车间用气焊刨掉焊缝，并打磨光滑，然后补焊。
2、焊接完毕后会同技术、工艺、生产一同对补焊检查验收。
四、预防措施
1、组织结构车间焊接操作人员，现场管理人员召开现场质量分析会，认真分析事故发生的原因，从中吸取经验教训，提高全员的质量意识和责任心，从根本上消除质量事故的再次发生。
2、加强自检、交接检、互检的三检签字制度。
质量管理部 2015年3月6日
附件：现场图片
整形时层间焊缝开裂
二次切割端头未打磨
打底焊成形差
修补后的焊缝
