河池学院
推荐第1篇：河池学院 届毕业生证明(本科生用)
河池学院2012届毕业生证明
兹证明，李昌龙同学，性别：男身份证号：450324198508123173学号：2007210706系（院）：教师教育学院专业：小学教育（语文教育方向）
系我院普通高等教育全日制在读本科生，其毕业资格和学士学位获取资格正在审查中。
特此证明。
河池学院教务处（盖章）
年月日
推荐第2篇：关于河池学院生态校园建设思考
关于河池学院生态校园建设的思考
[摘要]21世纪是生态文明的世纪 ，而高等院校作为生态文明建设的重要部分，其优美的生态校园环境是现代学校文明的重要标志之一。大学校园是自然生态系统和人文生态系统构成的复杂系统，其功能的正常发挥和当地的自然条件和社会历史条件相关。本文就此提出了生态校园的概念、内涵、特点，生态校园建设的原则，以河池学院为分析对象，从生态学角度对其生态校园建设模式进行分析。
[关键词]生态校园；河池学院；生态校园建设；校园景观
[Abstract] in the 21st century is the century of ecological civilization, and institutions of higher education as an important part of the construction of ecological civilization, its beautiful ecological environment on campus school is an important symbol of modern civilization.University campus is a complex system of natural ecosystems and human ecosystems constituted to function normally and local natural conditions and social and historical conditions related.The paper presents the principles on this concept, connotation, characteristics, ecological campus construction in Hechi College is analyzed, from the ecological point of view to analyze the ecological campus construction mode
[Key words] Eco-campus; Hechi University; Eco-campus construction; Campus landscape
1、生态校园建设的重要意义
生态校园，是基于可持续发展和生态学的基本原理与方法建立的，将资源节约贯穿于美好的生态景观、优良的生态技术、健康的生态文化、完善的生态管理的新型校园[1]。生态校园建设是精神文明建设的重要组成部分，是以人为本、构建和谐校园，实现学校可持续发展和人与人、人与自然和谐发展的必然要求[2]。它既能反映一个学校的精神价值取向，又能体现一个学校的校风校貌和校园管理水平，具有强大的育人引导功能。高校重视对校园生态环境的建设是为了营造良好的学习环境、育人环境、生活环境。在改善生态环境、维护人与自然的和谐关系、走可持续发展道路的大背景下，生态校园建设的提出具有重要的时代意义。
2、生态校园的概念、内涵及其特点
2.1生态校园的概念、内涵
生态校园是一种理想的大学校园建设模式。以现代生态技术为手段进行规划、建设、管理的，生态良性循环、经济高效、社会和谐的，人与自然和谐共存的人类聚居地[1]。生态校园不同于普通校园之处主要在于其低耗能、低排放型的运行模式：环境优美，绿化程度高，在硬件上实现生态校园的运行模式。实现形式包括校园路灯、洗浴系统采取太阳能生态系统；空调系统余热回收；教室、宿舍楼及办公楼的建筑耗能指标符合国家节能建筑标准。 校园是一个生态系统，与城市一样，由人化的自然生态系统和人类生态系统共同组成。但学校的社会性职责与功能决定了要以人为主体。要建成理想的生态校园，需要大家一起努力，不断完善校园景观与设施，推行生态教育和系统管理，最终实现并保持校园的可持续发展[3]。 [2]
2．2生态校园的特点[2][4]
（1）校园规划布局合理，功能分区明确；
（2）有完善、便捷的校园道路系统；
（3）建筑物尽量选用新型环保、节能无公害材料；
（4）校园内部绿化具备自我调节、发展、循环的功能；
（5）绿化植物丰富多彩，力求做到三季有花，四季常青；
（6）保护校园生物多样性和校园景观多样性；
（7）进行生态校园规划，使校园生态建设工作规范化和常规化；
（8）校园内是一个清洁、优美、生态良性循环的学习、生活环境。
3、生态校园建设的原则[1~8]
(1)以人为本。生态校园的建设需要将坚持以人为本与提高校园设施智能化、满足人的舒适结合起来 ；
(2)以生态学原理为出发点。推行低碳理念 ，倡导节能减排；生态校园需要规划好能量、物质、信息传输的方式与途径 ，控制好人与 自然、生物之间的关系 ，使整个校园达到统
一、协调的状态，以保证建成的生态校园能够稳定持续地发展；
（3）景观与科技共存。既要高度智能化的生态技术，也要校园中的景观具有调节气候、保持与恢复地方自然特征的生态功能；
(4)以教育为动力。将生态理念融于教育，用教育推广生态校园建设 ；
(5)以管理为保障。有效的管理措施和方法是强制校园使用者、参观者进行生态行为的关键 ，更是生态校园正常持续运行的保障；
（6）功能高效原则。校园建设是一个功能高效的生态系统；
（7）生态平衡原则。合理规划校区的人口、资源与环境，建立合理的校园生态功能分区，努力创造一个稳定的、可持续发展的校园生态系统；
（8）保护多样性原则。因为校园的物种、群落、生境、人类文明等的多样性影响着校园的结构、功能以及它的可持续性发展。
4、对于河池学院生态校园建设的分析
4.1 河池学院的基本概况
河池学院位于桂西北宜州市，地理坐标为N24°29．660′，E108°39．369′，平均海拔高度约为136m，属于亚热带季风气候区和典型的喀斯特地形地貌，光 照充足，雨量充沛，年平均日照时数1696.9h,年平均气温19.6～20.2℃，年均降雨量1300～1325mm。校园呈狭长型，依山伴水,占地面积40多万平方米，分东、西两个校区，保留有较多的自然、半自然植被，森林覆盖率高达30%，绿地面积约占校园面积的60%，为动植物的生长繁殖提供了良好的生境[9]。
校舍建筑总面积为28万平方米，教学科研仪器设备总值9000多万元，图书馆藏文献总量148万多册（含电子图书）。学校设有12个教学单位和图书馆、现代教育技术中心。设有本科专业41个，有教职工650多人[10]。
4.2 河池学院的校园景观情况
河池学院校园景观植物有117科331属430种，植物种类丰富，但是桂西北珍稀保护植物的数量少，国家重点保护的植物数量更少。校园的大叶榕、阴香、桂花树等受寄生植物侵害较严重,外来入侵植物数量不多。校园区系地理成分复杂，以热带分布的科属为主，属种系数较大，物种多样性较高，但生境比较单一，草本植物的种类和数量居多，乡土植物比例偏少，优势科、属及区域特色不明显，不同物种的生态配置不够合理，景观设计的人文内涵挖掘及园林管理水平尚需加
强和提升[9]。
4．3提升河池学院生态校园建设的对策建议[7~8][11~15]
（1）一切建筑、景观的规划设计、技术的采用，管理制度的设立要以给周围环境带来最低环境冲击、最少废弃物、最少资源消耗的角度来考量。
（2）建筑材料应选用节能、环保、可再生材料。
（3）设计处理废水系统，在一定范围内作为绿化用水。
（4）把绿色生命赋予建筑，使建筑富有生机、活力，使建筑和生态系统紧密结合。
（5）要充分发挥学校已有生态设施的效益。有关部门之间加强沟通，明确责任，保证设施用时有专人管，日常有人维护。
（6）因地制宜优化校园景观环境。连木、任豆、台湾相思、伊桐和国槐等为桂西北岩溶地区石山绿化首选的优良先锋树种。作为桂西北地区的高等院校校园环境的建设，应与该地区自然环境相结合。
(7)生态校园离不开健康的校园文化。高品位的校园文化如同无形的力量，能够促使教风、学风、校风的健康形成，起到对在校大学生思想引导、情感熏陶和意志磨练的功能,起到对教职员的精神上鼓舞、工作上推进的效果。高等院校校园文化本身就是一种教育资源，对师生都有着潜移默化的影响。
（8）节能环保生态型图书馆建设，体现地域文化特色的图书馆建筑与自然环境、人文环境应协调融入设计之中。充分利用自然风和光，即自然采光和自然通风。更应采用太阳光设备，节能又环保。
（9）保护生物的多样性。尊重自然，合理规划，增加物种，多引乡土物种，生态配置。
5、结束
河池学院还没达到理想的生态校园建设，还需不断完善。但河池学院物种丰富，包括野生的非景观植物进行统计，校园植物的数量达600种以上，其生物多样性和物种丰富程度与同区域的国内高校相比属较高水平。这是对它不可忽视的一个优势，针对其优势，合理规划，可塑造一个优美的生态型的景观校园。校园的布局和景致能第一时间获得人们的评价和反馈意见，以自然化景观的生态校园，能给人们留下深刻的印象。
[参考文献]
[1]王伟.西北高校生态可持续发展研究—以西安高校为例[D].山东建筑大学，2012.
[2]张予婷.辽宁石油化工大学生态校园建设研究[D].天津大学,2011(5).
[3]杨万禄.关于生态校园建设的思考[J].天津城市建设学院学报,2011,2(17).
[4]王莹，马三津，田真.高校校园环境与生态校园建设[J].高校后勤研究，2011,4.
[5]罗贤宇，俞白桦.关于农林院校生态校园建设的思考— — 以福建农林大学为例[J].福建教育学院学报，2012,6.
[6]赵风.校园生态建设：思想政治教育生活化的一种方式[J].江苏高教，2013,3.
[7]沈志猛.高校校园生态建设浅议[J].现代园艺，2012,7.
[8]叶季波.高校老校区生态型校园建立浅论[J].中国科技信息，2009，(18).
[9]蒋裕良，覃勇荣，等.河池学院景观植物调查及区系地理分析[J].贵州农业科学，2014, 42（1）：180~184.
[10]学院简介.河池学院官网.2013年7月.
[11]覃勇荣，农艳春，等.桂西北65种石山植物的丙二醛和脯氨酸含量[J].贵州农业科学，2012,40（9）：49~53.
[12]覃勇荣.大学校园园林绿化中的生物多样性保护问题[J].湖南农业大学学报，2006,
7（4）.
[13]孙红伟，许莺歌，等.学院校园文化建设研究[J].辽河石油职业技术学院，2014（1）.
[14]吴力武.节能环保与图书馆生态建设研究[J].图书馆界，2008,2.
[15]姜增清.借鉴成功经验加快生态环境保护建设[J].创新科技，2013（5）.
推荐第3篇：河池学院大学生青年志愿者协会各部门职责
院青协各部门的职责
一、会长职责
1、主持本学院志愿者协会的日常工作。了解掌握各部门情况，发现问题及时采取措施，向有关部门反映，提出意见和要求。
2、主持定期召开的例会，研究每一段工作、分析情况，落实措施，总结经验教训，制订协会工作规划。
3、负责学院志愿者协会的发展方向，协调有关志愿者的工作开展。
4、定期参加工作例会，传达学院对志愿者工作的指导，汇报本协会近期的志愿服务活动。
5、主动向学院团总支书记定期汇报工作情况和申请工作指示。
6、加强志愿者协会的自身队伍素质的建设，组织本学院志愿者进行理论学习和实践指导。
7、组织完成学院等下达的工作任务。
二、副会长职责
1、协助会长开展工作，会长不在时，代理会长工作。
2、做好分管协会的工作。
3、配合会长导论，制定工作规划和工作重点。
4、深入开展调查研究，熟悉志愿者协会的内部工作。
5、指导监督各部门工作，组织完成学院等下达的工作任务。
三、秘书部职责
1、组织、协调各部门完成会长、副会长交接的工作。
2、负责会员的登记注册工作。
3、负责会员考核等档案管理（志愿者的基本情况，服务情况记载，被服务单位的评价反馈等）
4、负责协会会议和活动的考勤记录工作。
5、负责每项活动的总结、感想、通讯录撰写工作。
6、负责收集、整理、保存协会所开展活动的相关资料。
7、负责值班安排。
8、做好协会各次会议或聚会的通知工作
四、策划部职责
1、组织、协调协会的活动。
2、对协会日常工作和活动进行策划；以及制定活动项目、规模、时间、地点。
3、向有关部门申请协会活动所需要的物品、场地、文件、材料。
五、宣传部职责
1、负责本协会各项活动的宣传工作。
2、对本协会开展的各项活动及时通过宣传板、广播、校园网等形式进行报导。
3、负责晚会、会谈、会场的布置以及会中的管理。
4、定期总结宣传部工作经验，并根据青年志愿者协会在今后工作设想提出宣传部工作初步计划与征求意见，主动向会长汇报宣传工作情况和请示工作。
六、外联部职责
1、对外交流可代表会长出席有关会议。
2、负责与相关单位的联系、洽谈每次活动的有关内容和相关问题。
3、协助各部门完成活动前的准备工作。
4、为协会活动开展寻求赞助。
5、负责协会与其他兄弟社团间的友好来往及社会其他单位的联系与交流。
七、生活部职责
1、管理协会所有账务与及资金收支项目，凭据作帐。
2、负责财务预算并定期汇报。
3、负责每次协会物品购买工作。
八、网络部职责
1、根据协会各部门的要求和工作需要，负责起草协会有关文字文稿。
2、落实活动图片采集工作并处理图片，向学院网及相关部门发送新闻稿。
3、向有关部门租借协会活动需要的电子产品。
九、文艺部职责
1、贯彻落实协会文娱工作的意见和措施，定期召开部署会议。
2、组织全体协会会员积极开展有益活动，组织主持协会的文娱活动和比赛。
3、负责调动会谈、活动气氛。
附：
建议：
1、各部门，包括会长、副会长有必要总结下工作经验，以便大家互相学习，共同完成各项工作。
2、培养一些文艺骨干，节目主持方面的人才，排练一些节目，以便活动之需。
推荐第4篇：河池学院学习雷锋精神征文比赛活动通知
关于“传递青春正能量，学习雷锋好榜样”主题征文
比赛活动通知
为了继承和弘扬雷锋精神，树立起崇高的奉献意识，争做优秀文明的当代大学生，现面向全院征文。征文要求具体如下：
一、征文主题：传递青春正能量学习雷锋好榜样
二、主办单位：共青团河池学院委员会
承办单位：共青团河池学院文学与传媒学院委员会
三、征文内容：
（1）以短小篇目为主，内容切合主题，积极健康，有创新思想，题材不限，严禁抄袭。
（2）参赛作品均用A4纸打印，标题小二宋体，正文4号仿宋字体，行间距22磅。
（3）稿件背面详细写明作者所在二级学院、班级、姓名、联系电话（用铅笔写），上交的纸质作品为一式五份，同时于2014年3月19日前报送电子文档， 以附件方式发送到hcxyjxxy@163.com 。要求参赛者统一将参赛作品命名为“学雷锋征文（所在二级学院 姓名 电话）”的形式。
四、征稿时间：
2014年3月1日 — 2014年3月19日。请各参赛者于2014年3月19日下午四点前将纸质作品交至计信学院团委办公室（东1-2-511办公室）。
五、奖项设置：
本次征文设一等奖5%，二等奖10%，三等奖15%，并颁发荣誉证书。
共青团河池计信学院委员会2014年3月11日
推荐第5篇：河池学院大学生青年志愿者协会值班制度
河池学院大学生青年志愿者协会值班制度
为确保大学生青年志愿者协会工作规范有序开展，特制定本协会工作人员值班制度如下:
一、值班地点：协会办公室（东区新一栋）
二、值班时间：周一至周五17：30—18:00。
三、值班纪律
1、值班人员要严格遵守值班时间，不得无故迟到、早退。
2、值班人员实行签到制，值班人员应注明值班节次时间。
3、因故不能正常值班的应提前向组长请假，并遵循请假手续而且得到组长的同意方可生效。
4、值班人员按要求做好办公室值班管理工作，如登记来访人信息、下发文件、邀请函等的记录。
5、值班人员在下班离开前，要对所负责的区域进行检查，确保无人滞留。
四、值班要求
（一）言行举止
1、值班人员必须衣着整齐，精神饱满。
2、值班人员应做到尊敬师长，待人诚恳。
3、值班人员不得在办公区域打牌、抽烟、大声喧哗等做影响他人的活动，要做到自觉维护协会的形象。
4、坚决维护学院和本协会形象，不做任何有损学院及本协会名义的事。在工作中，接物待人应做到文明礼貌，谨守信用，树立志愿者良好形象；
（二）办公区域卫生管理
1、保持办公区域地面清洁，做到无纸屑无灰尘。
2、桌台台面物品摆放整齐有序。
3、卫生工具摆放整齐。
4、保持垃圾筒内无较多垃圾。
5、保持桌椅的整齐（凡到办公区域就坐的人员，离开时必须将椅子摆放到位），并保持桌面整洁。
（三）材料管理
1、值班人员要做好值班纪录。
2、对于值班期间收到的各种材料，应及时做好记录，可自行处理的自行处理，不能处理的及时向会长团报告。
3、对于值班期间所上交的各种材料，值班人员应进行整理和保管，并及时上交、归档。
4、对于来信，来函，请帖等重要材料，应及时与会长团联系传达信息。
5、对于来电，应在值班记录本上写明详细内容（来电内容，来电人联系方式及来电人），事件是否处理等情况。
6、外借资料必须通过理事会成员的同意并登记。
7、值班负责人必须填写值班日志，每天对值班情况进行做书面记录，将资料按分类存入理事会及各部档案，作为评优、评先的依据。
推荐第6篇：马克思作业(建党伟业)观后感河池学院12级
建党伟业《观后感》
看了《建党伟业》后，我看到的不只是强大的明星阵容，更看到了我国的历史，看到了我党在国家处于风雨飘摇之中挽救我国，，挽救处于水深火热中痛苦的人民，挽救即将灭亡的民族。从中我可以清楚的看到，在旧中国，走资本主义是行不通的。1911年冬，孙中山从海外归来，就职当上民国的大总统，想走资本主义道路。但他没有看到在中国最主要的力量是农民，他错了。所以在资本主义妥协性的这一方面不得不表现出来。于是，革命的果实被袁世凯窃取了。由于北洋政府的成立，我们可以看到民国的名存实亡，中国再次陷入了黑暗的世界之中。
时势造英雄。无论在历史中的哪个黑暗的时代，总得要有不怕牺牲的人来扛住历史的重任。无论中国处于什么样的恶劣态势，总是有扛旗帜的人。毛泽东当时还在湖南师范读书，周恩来也还是一介书生。但历史还是得继续，1919年夏，北洋军阀操纵的政府令中国在巴黎和会的外交失败，激起了全中国人民的愤怒，特别是中国青年的愤怒。山河的割让，人权的践踏，使中国不得不在此做出另一个反应。陈独秀站起来了，为了国耻，幕后之中支持并发动了中国震惊历史的“五四运动”，青年人是充满激情的，并是充满爱国热情的，对于祖国的热爱就像处于热恋中的姑娘，谁又能从他手中夺取他的挚爱呢？于是，外争主权，内惩国贼的口号顿时在北京响起，烧曹宅那是何等的壮观。可见，青年们是何等的热血。青年们冒着砍头的危险也要去游行，这是非常了不起的。为了国家的安危，永远都把自己置之度外，这是深深感动了我。除此之外，从中我还可以看到，不管在任何时候，一旦国家遇到艰难险阻之后，必定要有领头的任务，如果是失败的责任，他也必须担当。其内心的勇气也是我十分佩服的。
在中国，我可以这么说，没有中国共产党，就没有现在的中国。中国的历史选择了中国的共产党，这是中国的必然。在旧中国，贫苦的农民占中国的绝大部分。中国共产党选择了农民，即选择了绝大部分人的利益，也就选择了中国的正确的发展史。在1921年7月23日，中国发生了开天辟地的大事情，即中国共产党的成立。在片中，随着它的成立，我们的心情澎湃，不由得呵呵一笑，终于可把它给盼来来。但中国成立曲折的道路是不好走的，国民党的背信弃义和对中国共产党的围追堵截，令中国共产党饱经苦难。最重要的是面对日本帝国主义的侵略，中国共产党是痛心疾首的。为了民族的利益，它可以抛弃前嫌，联合抗日，御敌之与门外。宽容之心，人人昭之。假如我们班人人能为集体利益着想，又有什么困难我们不能战胜呢。钓鱼岛事件之后，中共明确表示两岸可以同心捍卫祖国领土完整。，不就应正了我国渴望民族统一吗？渐渐的，在中国共产党的正确领导下，中国又以小米加步枪，军队数量150多万的人数取得了人民解放战争的胜利。观看了人民军队在我党领导下的路程，我深深的体会到了坚忍不拔和持之以恒的精神和为了自己的信念抛弃个人生死的精神。
革命年代总是有无数的人人志士为革命事业奋斗。他们默默无闻。但历史总选择有影响的人物。每一个在历史上有影响的人物在他的一生中都有其过人之处，这是我们新一代人必须学习的。片中我欣赏的人物有毛浙东和周周恩来
推荐第7篇：河池学院社团联合会主席团换届大会策划书
学院社团联合会主席竞选方案
为进一步增强社团联合会学生干部队伍的工作能力,选拔优秀人才更好的为全院社团服务，本着公开、公平、竞争、择优的原则，现面向全院同学公示院社团联合会主席竞选方案。
一、竞选时间地点：2012年5月13日
19：30
东区1号教学楼2区307
二、竞选对象：学院社团联合会在任主席团成员及各部部长、各社团会长和学联部长级别及以上干部；。
三、竞选形式：
1．推荐、自荐与资格审查。
2．竞选。参选者需发表3—5分钟的演讲，内容包括介绍本人学习经历、德能勤绩廉等情况、竞争岗位工作的设想。
3．提问。现场回答评委或观众1—2个问题。 4.以差额选举方式由评审团投票选出主席团成员。
1）评审团组成情况
评审团62人，由各社团1名代表组成。 2）投票统计方法
现场投票后，根据参选人得票多少由高到低排列，确定社团联合会主席团成员候选名单。
3）社团联合会主席的产生
在确定社团联合会主席团成员候选人名单后，根据参选人得票多少、评委的意见，最终确定社团联合会主席及主席团人选
5．公示与聘任
四、竞选流程： 1.团委老师致词。
2.候选人按序号依次上台进行竞选演讲。3.评委对候选人进行现场提问。 4.观众对竞选人进行现场提问。 5.评审团现场投票。 6.社联上届主席寄语
7．评委综合评定，评委代表宣布选票结果。
五、竞选会场纪律
1．竞选会参会人员未经竞选委员会批准不得发言； 2.在竞选会议进行过程中请将手机及其他通信设备调至静音或关机状态；
3.参加竞选人员发言应文明礼貌，不得以污秽言语攻击其他参选人员；
4.参加竞选会人员若违反竞选会纪律，干扰竞选活动，经劝阻无效，由工作人员将其请出会场。
推荐第8篇：河池党校概况
中共河池市委党校
中共河池市委党校[1]创建于1973年10月，先后于1996年11月、2004年3月挂牌成立了河池市行政学院和河池市社会主义学院，目前实行“三块牌子一套人马”的管理模式，下设办公室、组织人事科、后勤管理科、教务科、培训中心5个职能科室和经济学教研室、文史教研室、管理学教研室、哲学教研室、科研咨政、统战理论研究、图书信息资料室7个教研科室。近几年来，我们按照“发展是主题、调整是主线、教学是中心、科研是基础、服务是保障、队伍是关键”的总体工作思路，着力实现教学科研的新发展、新突破，为全市干部教育事业尽心尽力，为推动富民强市新跨越、建设幸福河池做出了积极贡献。
一、基础设施建设
党校成立38年以来，先后经历了五次搬迁。2008年10月，在市委、市政府的大力扶持下，党校整体迁入现新校区。目前全校占地面积83亩，总建筑面积21500平方米，分设图书行政中心、教学会议中心、学员宿舍区、教职工宿舍区、党校多功能学术报告厅以及多功能体育活动中心六大功能区（其中，学术报告厅和体育活动中心正在加紧建设中，预计年内完成）。现有可容纳320人的报告厅一间、140人的报告厅4间、50人的教室10间以及可容30人的讨论室24间，以上厅室内部均配置了现代化教学设施，能较好满足教师多元化传授课的需求。有学员宿舍204间，按三星级宾馆配备设施，由锦都宾馆管理公司承包经营，实行专业化服务管理。多年来，全校已累计投入工程项目建设资金6000多万元，实现了党校跨越式推进的建设目标，为党校更好的腾飞与发展奠定了坚实的物质基础。
二、师资队伍建设
人才是第一资源，队伍是提高教学科研质量的基础平台。多年来，党校坚持以“四种精神”（即追求真理、宽容失败的科学精神；敢为人先、拼搏进取的创新精神；团结协作、淡泊名利的团队精神；爱国爱校、勤奋敬业的奉献精神）激励教职工奋勇向前，着力以综合素质的提高为基准要求，通过“学、挂、上、比、引”多种方式，大力推进“教师培优工程”，努力培养一支政治思想过硬、业务水平精湛、学识经验丰富的教师队伍。目前全校有在职教职员工55人，其中，专职教师36人，副教授7人、讲师16人、助教13人。
三、教学培训
教学是党校的中心工作。近年来，党校以学习中国特色社会主义理论体系为中心，以提高干部的理论素养、世界眼光、战略思维、党性修养为基本要求，深化体制改革，抓好创新，突出特色，努力实现教学改革新突破。一是在教学培训模式上，大力推行“三段式”教学（即“自学-集中学-现场学”的教学模式），按照“有知识可学、有经验可鉴、有建设成就、有推广价值、有教育意义”的原则,在全市各行各业选择了一批充分体现我市经济、政治、社会、文化建设成就的单位或企业，精心培育了8大类型现场教学基地，较好满足了学员理论联系实际、提高实践能力的培训愿望。二是在教学内容上强调一个“新”字，引导学员对国际国内重大现实和战略问题进行研究和讨论。今年上半年，党校开设了“加强和创新社会管理”、“网络与社会管理”、“突发事件应急管理”、“中国共产党90年的奋斗历程与基本经验”、“黔桂走廊经济带建设研究”等47个课题；重点打造了“新农村建设及社会管理”和“工业化、城镇化”两个主题的现场教学线路，涉及宜州屏南乡合寨村社会管理、南丹县丹泉产业、天峨八腊乡汉尧屯特色农业开发等11个教学基地，极大扩展了教学内容的创新性与实用性。三是强调教学方式方法的创新，大力推进案例、研讨、情景模拟、体验等教学方式方法的实施，极大提高了学员学习的积极性和主动性。
2007年至今，党校主体班培训人数逐年递增，2007年1482人（次），2008年1504人（次），2009年1896人（次），2010年2035人（次），每年都超额完成了河池市委下达的干部教育培训1000人（次）的任务。同时，由于学校教学环境改善，教学质量提升，吸引了大量的部门培训班，2010年就完成了6637人次的部门培训任务。
四、科研咨政
党校的科研工作，以调查研究为基础，努力结合河池市内外形势的发展变化进行理论创新。一是积极深入实践，创新理论研究。 2005年以来，学校共组织出版学术专著7部，在省级以上刊物公开发表论文119篇，180篇论文获省部级以上奖励。此外，党校坚持每年举办一次理论研讨会，就河池乃至广西重点热点话题开展研讨活动，有效促进了科研成果的实践转化。近两年来，由于研讨会的影响力不断扩大，规模层次有所提高，已发展成为与各大区级研究会联合主办的研讨活动（今年的理论研讨主题是“广西加快桂西资源富集区开发与建设”，目前已收到来自全区各类专家学者论文241篇，评审工作正在开展，预计11月中旬召开研讨会）；二是坚持每年申报两项以上区级课题，主动承担市里的各项调研任务。今年上半年，党校承担了5个课题调研任务。包括《村民自治条件下农村基层党组织建设的问题与对策》、《建设红水河国际旅游目的地研究》、《车河——拉么矿区生态环境发展研究》三项区级重点课题（目前调研有序开展中），以及中国共产党河池市第三次代表大会工作报告两个专题调研活动（调研报告已被采用并融入本次党代会工作报告）；三是以授课、纸媒传播，电视宣讲等方式积极解读市委、市政府重要文件，较好发挥党校作为党的智库和思想理论阵地的作用。9月，相继在《河池日报》上发表了《实现富民强市 建设幸福河池》、《正确把握河池未来五年的奋斗目标和指导思想》等五篇解读河池市第三次党代会工作报告的文章；并与河池电视台联合制作了五期“解读党代会工作报告”专题片，于10月13日开始在河池电视台、河池各大网站投放轮播；四是参与理论交流，多方展示河池理论成果。仅今年上半年，我校积极组织教师参参加了10个全区性理论研讨会，提交论文130多篇，其中，在广西区委党校举办的“党性教育论坛”研讨会上，我市投稿30余篇，有12篇论文入围，2篇获二等奖、2篇获三等奖、8篇获优秀奖，为此，我校副校长覃英学应邀作为唯一的地级市代表在会上作了主题发言；6月20日在贺州举办的广西庆祝中国共产党建党90周年暨贺州市创新党建工作理论研讨会上，我校提交论文9篇，入选8篇（3篇获一等奖，3篇获二等奖，2篇获三等奖），荣获优秀组织奖，再一次彰显了我市党校系统较强的科研能力。
推荐第9篇：河池网络营销活动
河池市场黄山网上宣传策划方案
一、背景介绍
河池市场是安徽中烟在广西的下一步重点培育市场之一，黄山品牌的销售处于起步状态，是中烟的潜力市场。目前在销品牌结构低，品牌知名度低，消费者对黄山品牌的认知度低。为了进一步提升黄山品牌在河池市场的结构和高档卷烟在河池的形象，形成品牌合力，计划在2014年的3月份到4月份开展网络宣传活动。
二、总体思路
通过新商盟的品牌及产品宣传、零售户互动活动的开展，提升黄山品牌消费者心理印象，同时达到新品特色卖点的传播及产品线下销售的拉动。
三、总体目标
1.提升黄山品牌形象，以黄山（红方印）、黄山（中国松）和黄山（嘉宾松）为启点；
2.黄山（大红方印）、黄山（中国松）和黄山（嘉宾松）产品卖点的有效传播；
3.提高零售户参与活动的积极性和黄山品牌的上柜率；
四、活动安排
活动主题：“春暖花开 好运自来”——参加黄山送记分活动 中幸运大奖
活动内容：黄山（大红方印）、黄山（中国松）和黄山（嘉
宾松）购进送记分活动
时间：2014年03月15日—2014年04月30日
地点：新商盟订货平台
目标：零售客户主动购进，提高上柜率
活动安排：
1、在新商盟的广场放置活动图标
2、放置图标的内容：三个产品的信息卖点和购进记分标
准：
黄山（大红方印）：2分/条；
黄山（中国松）：1分/条；
黄山（嘉宾松）：1分/条；
凭记分参加后期开展的相关消分摇奖活动，2分摇奖
一次，不满2分不能参与，活动结束，记分自动清零。
3、摇奖活动开展时间：
第一次摇奖： 4月1日——4月7日（待定）
第一次摇奖： 5月1日——5月7日（待定）
4、活动物料：工具套（380元）、毛巾套装（200元）、毛
巾（35元）和环保袋（5元）（数量待定，再联系确认）。
安徽中烟工业有限责任公司
2014年3月10日
推荐第10篇：河池学院大学生青年志愿者协会招新策划书
院青协招新策划书
一、活动目的：为了保证“院青协”有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展协会工作，培养和壮大志愿者协会队伍，充分发挥志愿者的力量和服务社会精神等。
二、招新细则
㈠、招新对象：主要为全校11级新生，有志向参加青年志愿者协会的在校各年级老生也可申请加入青年志愿者协会。
㈡、招新要求
1.遵守学院纪律，自觉遵守协会规章制度。
2.工作积极主动，肯吃苦耐劳，有爱心，有责任心。
3.具有团队合作精神。
4.招新本着自愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威胁、利诱、诋毁其他社团等不正当手法拉取会员。5.活动期间，现场工作人员一律佩戴会牌、会帽，严禁穿着拖鞋、短裤、吊带等。
6.活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵循自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动工作纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处理。
㈢、招新人数
各部门根据自身情况而定，招新前将初步计划招收人数上报理事会。
㈣、招新形式
在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名，然后由专门人员带到指定地点，各部门自主面试，初步筛选之后，交由理事会讨论批准后正式成为“院青协”会员。
㈤、招新时间及地点
时间：2011年10月15日9:00—18:00
地点：逸夫楼广场
三、招新流程
㈠、前期准备
⒈具体流程
（1）协会组织人员到学生宿舍发放传单，并及时收回。
（2）宣传部、文艺部、生活部及外联部制作展板，并以展出的形式告知“院青协”招新信息。
（3）摆放及收回展板人员：文艺部、生活部、外联部（由各部长安排，在10日左右拿到各校区食堂前排放，并于15日9:00前收回到招新地点，招新结束后将展板收回办公室）
（4）网络部负责制作会员报名表，并打印底稿交由生活部打印（预计300份，在10月14日前完成）
（5）置办横幅由宣传部在10月14日前完成（内容：院青协招新，期待您的加入）、
（6）现场安排（生活部、文艺部、宣传部负责现场前期安排物品购置及筹办，做好运动流程物质及现场摆设（传单、部门职能表10份、登记表、现场电路、音响设备、课桌椅等）保障。（物品购置，借入需于14日晚22：00前完整落实到位）
（7）招新当天，安排人员搬运桌椅及布置报名场地和面试教室场地。
（8）根据招新需要，安排有新生接待人员、指导新生填表人员、带领新生面试人员、现场面试人员等；具体安排请看附表）
⒉要求
⑴要充分利用以前的宣传资源，展板内容丰富真实，吸引眼球。
⑵安排人员在社联指定地点位置摆放展板，并注意及时收回。
㈡、报名阶段
⒈具体流程
报名部分
⑴由新生接待人员、指导新生填表人员、带领新生面试人员在报名处守候，招新开始后，各新生接待人员可以向有意应聘该协会的同学介绍本协会的特色、工作方向、工作职责、工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
⑵若该应聘者有意加入该协会，则安排指导新生填表人员填好报名表；填表完成后由带领新生面试人员将其带到指定教室进行面试。
对报名阶段的要求
⑴安排好指导新生填表人员名单，保证招新处有值班人员。
⑵生活部做好工作人员的饮用水、纸准备工作。
⑶如遇突发事件或特殊情况，及时向会长团报告。
面试部分
面试内容
（1）应聘者简单自我介绍。
（2）各部门安排部长或熟悉自己部门的人员与应聘者交谈（可同时多人交谈），具体交谈内容及面试问题根据各部门特点，自行安排，形式不限。
（3）由秘书部在面试阶段确定新生见面会时的新生代表发言人。
注：
①如遇应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的同学当场进行初试。
②如在报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据实际情况，选择一些相对合适的应聘者征求意见后，安排其到人数较少的部门进行面试。
③如遇特殊情况，及时向会长团报告。
㈢、审核确定人员名单
⒈各个部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，交由秘书部整理，网络部录入档案，上报会长团。
⒉理事会审核后，确定人数名单。
⒊公布协会新成员名单（宣传部负责）。
四、招新结束工作
（1）安排人员将桌椅搬回。
（2）生活部安排人员收回二次可用物品。
（3）各部门部长整理好报名表交由秘书部统计，统计完毕后交由网络部录入部门会员表格，表格格式如下：
五、召开新一届河池学院青年志愿者协会新成员见面大会。
⒈召开所有“院青协”成员大会（时间待定），会长团组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度协会工作。
2.收取会费和相片，会费15元/人，相片2张/人（会费由各部门自行收取，成员（4）确定会员人数后生活部印发会员证（包含会牌、会牌套、会牌绳等）。
大会结束3日内交由生活部部长）。
3.以部门为单位，部长主持开展部门会议，详细介绍本部门特色，部门的职责，部门以往的成绩等，动员大家团结合作，齐心协力为协会的发展出一份力。
4.部门会议中继续完善个人报名表内容，并填写个人会牌和贴好相片后到秘书部盖章下发给成员。
六、总结本次河池学院青年志愿者协会招新工作。
由秘书部写招新活动总结、感想及通讯录。
七、注意事项
1、整个招新过程所用的笔自带。
第11篇：河池学院大学生创新创业园入驻协议书
附件2 河池学院大学生创新创业园入驻协议书
编号： 甲方： 河池学院毕业生就业指导中心
乙方：
为更好地开展河池学院大学生创新创业园相关工作，明确双方权利和义务，本着鼓励、支持大学生开展创新创业尝试的原则，就甲方授权在河池学院大学生创新创业园开展创新创业实践活动有关事宜，签订本协议。
一、甲方的权利和义务
（一）甲方权利
1.对乙方入驻大学生创新创业园的创新创业项目经营拥有指导、监督权。考核乙方业绩，并根据实际情况决定授权期限和奖惩办法。
2.对乙方未经授权用甲方名义在大学生创新创业园开展的其它工作，有追究其责任权，所造成的一切经济损失和法律责任由乙方自负。
3.代表学校督促乙方遵守大学生创新创业园及学校相关管理规章制度。
（二）甲方义务
1.负责业务培训及协助办理入驻企业的资格证件，以便更好的开展各项工作。
2.负责联系、考察、发放创新创业、就业信息和服务项目，并协助乙方拓展其它服务项目。
3.提供便于乙方开展工作的证件及证明，协助和指导乙方开
1 展相关工作。
4.保守乙方秘密，未经乙方同意，不得向第三方透露任何乙方商业计划中所涉及的内容。
5.为乙方提供相应的物业服务。
二、乙方的权利和义务
（一）乙方权利
1.对获得授权的大学生创新创业园经营活动场地拥有唯一的使用权。
2.按照经批准的项目方案，独立开展经营，自负盈亏。3.享受甲方实施的奖励政策。
4.有权向甲方提出接受业务培训的权利。
5.有权向甲方提出大学生创新创业园使用方面的建议。
（二）乙方义务
1.执行甲方管理标准和业务规范，接受甲方的指导、监督。2.保守甲方机密，未经甲方同意，不得向第三方透露本协议履行过程中所涉及的内容。
3.积极配合学校在大学生创新创业园开展的各项活动。4.按时向相关部门交纳相关费用。
5.本着自愿的原则，提取利润的1-5%作为大学生创新创业基金，支持其他在校生创业。
三、财务问题
甲方授权乙方在大学生创新创业园
楼
房间 座，面积 m)开展创新创业实践活动，期限为 年 月 日至 年 月 日，共计 个月。
乙方使用期间需缴纳以下费用：
（一）经营场地租金，每平米10元/月，共 元/月，
2 2当月未足15天的按半个月收取，15天以上按一个月收；
（二）经营用电按实际用电额度收取， 元/度；
（三）物业管理、卫生费等，5元/月，当月未足15天免收取，15天以上按一个月收取。
以上费用按季度由毕业生就业指导中心定期收取，所收费用交财务处作为创新创业基金。经营场地租金、物业管理、卫生费于签订协议时交满该季度费用，之后于每季度初缴纳；电费按实际用电数量收取，于每季度初缴纳上一季度电费。
四、协议终止
（一）协议期满，本协议自然终止；
（二）乙方擅自改变申报创新创业项目，甲方有权终止协议；
（三）乙方三次以上（含三次）不锁门、锁窗，经学校物业、保卫等管理部门核实，视为自动终止协议；
（四）入驻企业负责人及其成员有以下行为者，甲方有权终止协议：
1.项目中止或乙方季度考核不合格的；
2.严重或屡次违反创业园和学校有关管理规定的；3.未办理相关手续，私自转租给其他经营者的； 4.违反学校规章制度，受处分的； 5.学习成绩较差，有补考或重修科目的； 6.企业负责人因各种原因休学、退学的； 7.学习期满已毕业一年后的毕业生； 8.其他原因等不适宜在创业园继续进行的。
（五）本协议终止或期满时，双方应履行下列事项： 1.乙方立即停止使用甲方授予的一切权限，并将其未完成事项书面报告甲方；
3 2.结算双方未清的经济问题。
五、协议争议
本协议履行过程中出现争议时，甲、乙双方应友好协商解决，并以补充协议形式载明；协商不成时，任何一方有权通过法律途径解决。
六、附则
1.协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.协议未涉及到的内容，双方可协商后以补充协议载明。
甲方：毕业生就业指导中心（盖章）
年 月 日
乙方：
企业法人（模拟企业为负责人）（签字、盖章）：
年 月 日
4
第12篇：河池学院新媒体传播协会成立大会策划
新媒体传播协会成立大会
主持人：陆俊先
会议地点：外语楼视频会议室
会议时间：5月4日上午10:00
领导嘉宾：学院党委宣传部部长侯宗毅
外国语言文学系党总支书记黄移龄
学院团委副书记易云飞老师
党委宣传部宣传科科长龚丁海
学工部思政科科长尹晨祖
计算机与信息技术系团委书记代理罗伟刚
指导老师外国语言文学系团委书记陆俊先
与会人员：学联、社联代表、各系（院）团委、学生会代表、各社团代表
会议流程：
1.主持人介绍到场嘉宾，简单介绍协会建立的意义及组织机构
2.学院团委副书记易云飞致词
3.学院党委办公室主任、宣传部部长侯宗毅宣布社团成立，并授会旗
4.现场展示微博上墙，在场嘉宾可现场关注协会微博的
5.“外国语言文学系邓小平理论研究会”更名为“马克思主义中国化青年研究会”
6.进行“开心玩转新传媒 积极传递学院梦”签名仪式
7.中场休息，领导嘉宾离席
8.微博、贴吧达人交流
9.主持人再次感谢到场嘉宾、师生，宣布大会结束
第13篇：河池民族农业学校工作总结
河池民族农业学校2015年工作总结
一年来，我校在河池市委市政府和上级主管部门的领导和支持下，以十八大、十八届三中、四中、五中全会和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神为指导，坚持以服务河池市农业经济发展为基本点，在现有办学条件的基础上，抓住机遇，凝聚力量，开拓进取，以务实的工作精神，加强学校管理和教师管理，积极探索教育改革和学校发展的新途径。取得了一定的成绩，现就学校2015年的主要工作情况总结如下：
一、狠抓好招生工作，超额完成招生任务
学生是学校的生命，没有学生学校就无从发展。招生工作无疑是学校的头等大事。学校领导班子认真贯彻落实国务院《关于大力发展职业教育的决定》和自治区、市职业教育工作会议精神，以抓招生促发展，不断深化我校招生制度改革。从3月份开始，学校领导班子通过召开校务会，制定招生方案和计划，组织校招生工作人员办着手抓好招生工作，积极与河池市教育局加强联系、沟通，并于5月前派出了韦尚往等5位教师参加了中职学校招生宣传大篷车活动，对河池市各县初级中学进行了有针对性的宣传。经过努力，今年我校招到高中生418人、中专生207人，完成上级下达指标的138%。
二、着重抓好职业技能培训机遇，认真落实新型职业农民培育工作 学校对职业技能培训工作高度重视，学校领导班子成立了以校长为组长，副校长为副组长的工作领导小组，成员有教务科和总务科的领导和专业骨干教师。今年以来，学校领导积极奔走于自治区农业厅、河池市委市政府及市农业局之间，商讨和争取有关职业技能培训工作事宜。经过多次的努力和各方的大力支持，我校的新型职业农民培育工作各项指标和任务已经落到实处。今年，我校新型职业农民培育培训班已经完成了1780人的培训任务，完成全区农技人员培训236人。
三、搞好校园基础建设，努力改善办学条件
为适应新型职业农民培育工作和校园基础设施建设需要，学校领导班子研究，通过学校校务会，校代会的统一表决。今年学校自筹资金，投入77万元对培训教室、宿舍、会议室、实验室等基础设施改善。
（一）、投入5万元对办公楼二楼阅览室进行改造。建成一个可以容纳60人以上的中型会议室，并安装有空调等设备，大大改善了会议室的舒适性。
（二）、投入30万元对第
四、第五栋学生公寓楼进行改造。第四栋安装19台空调、20台电视机、100张席梦思床、热水系统改造以及门窗更新等；第五栋安装空调10台、电视机10台、席梦思床50张及门窗更新等，不断满足培训学员住宿条件要求。
（三）、投入约10万元建成面积150平米的蚕房及60平米的车库、器材室等，为教学提供实践活动便利。
（四）、投入12万元更新礼堂培训班课桌椅等设备。
（五）、投入5万元更换学生宿舍卫生间门。
（六）、投入15万元对15间教室安装多媒体教学设备，课堂教学告别了用粉笔写字的时代。
四、认真落实好校园安全稳定工作，确保广大师生人身财产安全。
一直以来，我校始终牢固树立“安全第一”的思想，居安思危、警钟长鸣。学校安全工作做到制度化、经常化、科学化。进一步完善了安全工作制度，确保了学校财产和师生生命安全，使学校1000多名学生和100多名教职员工平平安安。具体措施如下：
（一）、进一步完善制度，确保安全措施落实到位。从下半年开始，我校实行科长值周制度，副科级以上的领导都参与学校安全值周工作，每天确保有两名科级领导负责校园安全值日工作任务；并制定岗位安全责任制，对学校安全工作实行全员、全方位、全过程的安全管理，做到责任层层落实，信息及时互通反馈。同时，对门卫工作实行社会化管理，每年投入9万元聘请宜州市保安公司的专职人员对我校门卫每天24小时全封闭安全管理。
（二）、认真做好各种值班工作，切实抓好学校安全防范。认真制定各种值班的制度与职责，严格值班纪律，采取双管齐下和多管齐下的安全管理措施，如：节假日值班有门卫值班、宿管员值班、后勤值班、领导值班、夜巡逻值班；平时值班有各班主任值班、各年级教师值班，学校行政值班和学生值勤。各种值班均有记载，发现问题，及时处理解决，有些萌发性的问题，我们力争抢在第一时间进行教育，把问题处理在萌发阶段。值周教师每天早上6点10分前到岗，中午12:30--13:30先后在食堂、学生宿舍区加强巡逻和检查，对每个宿舍每个床位的学生就寝（晚寝亦如此）状况逐一排查，发现床位空缺的立即向学生科和保卫科报告情况并采取紧急追查措施，以免安全事故的发生。晚上21:50下自修后，所有值班的领导、老师、门卫、宿管员和保卫科巡逻员等都绷紧神经，立即在校园内展开拉网式巡逻，以防发生学生爬墙外出上网或打架等违纪行为，直到23:30检查学生晚寝状况正常后方能离岗(但宿管员必须24小时轮流值班)。学校的安全管理达到一环扣一环，环环紧扣。
学生的安全教育做到有的放矢，学校的安全检查和食堂食品卫生督查做到常抓不懈，切实做到安全工作时时讲、处处讲、人人讲。我们多次召集食堂工作人员和小卖部的老板及其工作人员开会，强调食品安全的重要性，加大对食堂及小卖部的管理力度，严禁向学生销售香烟及酒类物品，严禁销售过期变质的食物，确保学生饮食安全、卫生，使他们提高安全防范意识，做到警钟长鸣，严格要求。
（三）、加强教育，增强防范意识。
1、对上级有关安全方面的文件和会议精神，能做到及时地贯彻和学习，并根据其精神结合学校工作的实际，认真组织检查落实，提出一些防范的具体措施和要求，将各个环节的责任落实到人。
2利用每周一的国旗下讲话之机，对全体学生反复强调“安全”意识。
3、以“安全教育周”为契机，加强安全教育。为提高安全教育周的实效，我们专门成立了组织领导机构，制定了安全教育周活动的实施方案，开展了以下内容的活动： 首先，开展以“安全防火知识”为主题的安全演练活动。邀请河池宜州市消防队的消防官兵给师生宣讲消防知识和实地演练，使师生掌握了消防的一些基本知识和技能。
其次，以班级为单位，举行以“安全教育”为主题的黑板报评比活动。
五、根据实际，切实抓好教学工作
（一）完善高中教学质量评价体系，重点抓好教学改革。建立健全了普通高中的教学管理制度和教学质量的综合评价体系。根据新的课改要求制定和完善教师教学管理条例和教学质量评比制度，加强高中各项教学工作的科学管理。对高中部的授课计划、备课、教案，教学、批改、辅导、复习、考试、成绩评定等项教学规章制度，做到严格要求，严格管理。
(二）加强中专教学工作，做好全日制中专的各项教改工作。积极研究学习和落实教育部，教育厅等上级部门中职教育工作的相关政策、法规，部署我校中职教育的教学工作，做好专业知识课程教学改革。 完善教师及教辅人员的管理制度，为教学工作的顺利有序开展提供了制度保障。
六、工作中存在的不足和努力方向
虽然学校在各项工作中尽了很大的努力，但由于工作能力原因，学校工作还是有待提高。学生思想、行为和个别教师的教学能力、教育观念、教学方式方法、管理水平和师德等需要我们去不断自我认识、自我提高。同时，学校全体成员还要加强理论学习、与时俱进，用科学的发展观、人生价值观来对待各自的工作。我们相信，在大家的共同努力下，今后学校一定能够发展得更好。
第14篇：中共河池市委组织部
中共河池市委组织部
河组通字„2009‟44号 文件 共青团河池市委员会
★
关于印发《各县市区、乡镇团委换届选举工作
实施方案》的通知
各县市区党委组织部、团委：
我市县市区、乡镇团委于2006年换届选举已届满三年，将进行换届选举，经研究决定，现在将《各县市区、乡镇团委换届选举工作实施方案》印发给你们，请按照方案要求认真贯彻实施。
中共河池市委组织部共青团河池市委员会
2009年3月20日
主题词：团委换届选举实施方案通知中共河池市委组织部办公室2009年5月6日印发（网络传输）1
各县市区、乡镇团委换届选举工作实施方案
根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则（暂行）》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定，任期届满的县市区、乡镇团委要进行换届选举。我市县市区、乡镇团委于2006年换届选举，已届满三年，将进行换届选举，特制定我市县市区、乡镇团委换届选举的实施方案，具体如下：
一、充分认识换届选举工作的重要性
共青团组织是按照民主集中制原则建立起来的先进青年的群众组织。按期进行换届选举是团的民主集中制在团的政治生活中的集中体现。只有按期换届选举，才能保证团内民主选举制度的正常运行，才能充分发挥团的代表大会作为团的各级组织最高领导机构的应有作用。县市区、乡镇团委必须按照团章和团中央有关文件规定，任期届满，即应在同级党组织和上级团组织的领导下进行换届选举。因此，各级团组织领导班子，必须高度重视此次县市区、乡镇换届选举工作，把那些认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放、刻苦学习、勤奋工作，勇于创造、自觉奉献，在团员青年中享有较高威信的优秀党、团员选拔到团的领导岗位上来。
二、认真做好换届选举的准备工作
1．抓好团的基层组织建设。各级团组织在争创“五四红旗团委”和“五四红旗标兵”活动中，认真按照团的基层组织建设“五个有”标准，充分利用县市区、乡镇团委换届时机，切实抓好团的基层组织建设。
2．配齐配好团干部和领导班子。各级团组织要积极主动争取
党委的重视和支持，在换届选举前，按编制配齐县市区、乡镇团干部和领导班子，同时组织开展培训工作，使团干部尽快掌握换届选举的基本知识。明确团委领导班子的配备，团县市区委书记初任年龄一般不超过28岁，副书记初任年龄一般不超过27岁；乡镇团委书记、副书记初任年龄一般不超过25岁。
三、团代会代表的构成、条件和产生办法
1．代表名额及构成比例：团的基层代表大会的代表应能反映本选举单位的意见，代表团员意志。代表具体名额由召集代表大会的团的委员会根据所辖团员人数，按照有利于团员了解和直接参与团内事务，有利于讨论和决定问题的原则确定，报同级党组织和上级团组织批准。县市区团代表大会的代表名额一般为一百至二百人，最多不超过三百人。代表名额的分配由召集代表大会的团的委员会根据团员人数和代表具有广泛性的原则确定，代表应由各条战线的团员代表和团的专、兼职工作者代表构成。可以在总体上对代表的构成提出指导意见，由选举单位根据各自的实际具体掌握。县市区级团代表大会代表人选构成中，团的专职干部一般占百分之二十左右，最多不超过百分之三十；党员一般不超过百分之五十，女代表一般不少于百分之二十五，少数民族聚居地区，应有一定数量的少数民族代表。
2．代表的条件：团代表大会的代表必须是中国共产主义青年团团员和在团内担任领导职务或直接从事团的业务工作的中国共产党党员。能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在我市改革开放和现代化建设事业中作出优异成绩。思想作风正派，同广大团员青年保持密切联系，能代表和维护团员青年的利益，反映团员青年的愿望与要求，为广大团员青年所拥护、信任，有一定的议事能力。
3．代表的产生办法：各选举单位按分配名额及构成要求与有
关地区和单位党团组织协商，并征求有关单位团员意见，提出候选人初步名单，报同级党的委员会和上一级团的委员会同意后，提交团代表大会或团代表会议酝酿讨论，由代表大会主席团或召集代表会议的团的常务委员会根据酝酿讨论情况确定候选人名单，交团代表大会或团代表会议选举。
团代表大会或团代表会议选举出席上一级团代表大会代表时，代表候选人不限于各该级团代表大会或团代表会议的代表。
上一届团的委员会成立代表资格审查委员会，负责对代表的产生程序和资格进行审查。代表的产生不符合规定程序的，应责成原选举单位重新进行选举；代表不具备资格的，应责成原选举单位撤换。代表资格审查委员会应向团代表大会报告代表资格审查情况。经审查通过后的代表，获得正式资格。
代表候选人数应多于应选人数的百分之二十。
四、团的委员会委员、候补委员名额的产生
1．团的委员会委员、候补委员名额：团的基层委员会一般不设常务委员会。团员人数在二千名以上或下设团委的基层团委，根据工作需要，经上级团组织批准，可以设立常务委员会。
不设常务委员会的团的基层委员会一般由七至九人组成；设常务委员会的团的基层委员会一般由十五至二十一人组成，常务委员五至七人。县市区级团委的委员会委员、候补委员一般为三十至四十人，最多不超过五十人，候补委员一般应占委员、候补委员总数的百分之三十至四十。
2．团的委员会委员、候补委员的产生：由上一届团的委员会或常务委员会与有关地区和有关单位党团组织协商，并征求有关单位团员意见，提出委员、候补委员候选人建议名单，报同级党的委员会和上一级团的委员会同意后，提交团代表大会主席团，经大会
主席团初步确认，提交各代表团酝酿讨论。大会主席团根据酝酿讨论情况确定候选人名单，提交团代表大会实行差额选举。基层委员会委员候选人名额应多于应选人名额的百分之十。团的县市区级代表大会选举委员和候补委员应分别进行，先选举委员，再选举候补委员。委员候选人落选后，作为候补委员候选人，提交大会进行候补委员的选举。
五、书记、副书记、常务委员的产生
1．团的基层委员会设书记一人，副书记一至二人。团的基层委员会书记、副书记由上届团的委员会提出候选人建议名单，报同级党组织和上级团组织同意后，提交团的基层委员会全体会议酝酿，讨论确定候选人名单后选举产生。团的基层委员会书记、副书记候选人必须是本届委员会委员。
2．团的县市区委员会设常务委员五至七人，书记一人，副书记一至二人，其中书记班子中原则上有一名女成员。书记、副书记、常务委员会委员候选人由上一届团的常务委员会提出建议名单，报同级党的委员会和上一级团的委员会同意后，提交委员会全体会议酝酿，讨论根据多数委员的意见确定。
常务委员会委员候选人，必须是团的本届委员会委员。书记、副书记候选人，必须是团的本届常务委员会委员。
3．常务委员会实行差额选举，候选人名额应多于应选名额一至二人。书记、副书记可以实行差额选举，也可以实行等额选举，由同级党的委员会与上一级团的委员会协商确定。
六、报批手续
1．县市区、乡镇在召开团的代表大会前，应将团代表大会召开的时间、地点和会议主要任务、议程；代表名额、构成意向及产生办法；下一届委员会、常务委员会的组成以及产生办法，书记、
副书记职数及产生办法；筹备召开会议的其他重要事项提前向同级党的委员会和上一级团的委员会呈报书面请示，经批准同意后，方可筹备召开代表大会。
2．县市区、乡镇团的委员会委员、候补委员、常务委员、书记、副书记选举产生后，应及时报同级党的委员会和上一级团的委员会批准，待上一级团的委员会批复后，由同级党的委员会发文公布。上一级团的委员会接到下一级团的委员会的选举结果报告后，应及时研究批复，并将批件抄送下一级党的委员会。
七、工作要求
今年县市区、乡镇团委换届选举工作时间紧、任务重、政策性强，县市区团委换届选举工作于今年10月底前完成，乡镇团委换届今年6月底前完成。整个换届选举工作要积极探索扩大团内基层民主的形式，创新基层团干选配方式，不断推进团内基层民主化进程。每个县市区要选一个乡镇以开展“公推+直选”的办法，采取“四推一竞一选”模式（党组织推荐、团员民主推荐、青联推荐、个人自我推荐，个人竞聘，团员代表大会选举），公开竞聘产生乡镇团委书记。各级团组织要主动争取党委的重视，尽快配齐配好县市区、乡镇团委班子，落实会议经费，并严格执行《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则（暂行）》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定，确保全市县市区、乡镇团委换届选举工作顺利进行，以崭新的姿态、优异的成绩为建设富裕文明和谐新河池做出新的贡献。
第15篇：河池老乡聚会策划书
目录
一…………………………聚会主题与目的
二、......................聚会前期准备
三、…………………………聚会内容
A、聚会时间
B、聚会地点
C、聚会人员
D、聚会原则
四、…………………………聚会费用预算
五、…………………………特别提醒事项
聚会缘起
我们在同一方故土长大，我们又在他方的同一个城市相逢，，，，，他乡遇故知，命运牵引着我们相遇相知。有没有想过？同一个校园却和一个个熟悉又陌生的朋友擦肩而过，是不是一种遗憾？远方，一颗漂泊的心，一具疲倦的身体，累了，，，原来，在他乡，我们也会孤独，，，！这个时候，你是否想起故乡的云，想起故土的人，想起儿时的回忆，想起成长的悲喜，，，，还有，想起远方的父母！忘不了那质朴的乡音，那淳淳的乡情， 已烙在我们每个在他乡人的身上。而在他乡的另一块土地上，我们不期而遇，那内心深处的那份共通的同乡谊、故乡情，又紧紧的将我们凝聚在一起。远离家乡，我们又来到了同一片天空下，我们深知在外的艰辛，我们更懂得的珍惜，我们有着同样的理想和信念，我们有着相似的人生感悟与乡愁！在今天，让我们同乡之间手牵手、心贴心的欢乐相聚！为了我们共同美好的明天，为了在陌生的城市中，有一群同根的人!!
聚会主题及目的
本次同乡联谊会以“乡音、乡情、交流、进步”为主题。 加深老乡之间的认识、了解；增强老乡之间的亲切感与凝聚力。 俗话说多一个朋友多一条路，故乡远了，而我们却更近了，，，
一、聚会前期准备
前期宣传————
1、QQ、QQ群邮件、
2、手机、手机短信口头相互转告
二、聚会内容
A、聚会时间：
2013年1月xx日（星期6）【具体时间待定】
请参会人员于当日下午X点X分之前到达，估计到X点左右结束。
B、聚会地点：
（具体地点待定）。
到场时，由XX负责收费，收费A A制；
活动前可以自由聊天，打牌，，，
C.聚会人员：
活动通知到场人员
D.聚会原则：
1、坚持自愿的原则；
2、聚会费用AA制原则；
3、坚持财务公开原则；
4、坚持一切从俭原则
活动一：“猜我猜我猜猜猜”
到场人员，轮流自愿描述自己的专业，年级，但不可说出专业的名
称，其余的人可争先比猜，猜中者可获得被猜的“心有灵犀”棒棒糖一个和真情拥抱一个！
活动
二、酒逢老乡千杯少
抽取扑克牌，比拼酒水特长。游戏规则现场解说
活动
三、真心话大冒险
在大家都大概知道名字而且相互有点熟知的情况下，开始较为强的互动，特别是初次见面的朋友可以借此了解对方，活动规则现场解说（其真心话、大冒险由现场其他人员出主意）
活动
四、可以k歌，或者活动人员建议的其他游戏，具体是否实施由现场气氛决定
活动
五、合唱《在他乡》
饭后解散前大家一起合唱歌曲，《在他乡》
活动
六、合影留念
(中途抓拍精彩过程，最后合影，留忆朋友，怀念故乡，让
老乡情在他方酝酿，香醇。)
最后可以自由解散，可以进一步加深了解，互相认识，说不定还会找到另一半哦！
注：这只是个人的规划和想法，活动的执行还是要看大家实际情况而定。
三、聚会费用预算
A.费用用途：
1、AA制预交50元/人，多退少补，报到登记即收。
2、购聚会用品，水果，餐饮等。
五、特别提醒事项
1、注意安全，遵守交通规则，不要撞红绿灯等。本活动属自愿自助式活动，若发生任何不可抗力因素而导致有意外事故发生的，均与组织者无关。
2、你的一举一动关系着河池人的形像，请不要乱丢垃圾、随地吐痰、惹事生非、大声宣哗等。
3、我们是一个团队，请你听从组织人员安排，尊重与会的同乡；若你需要提前离开请告知组织人员。
4、请按登记表内容登记你的资料，我们将在会后整理出通讯录发给有需要的与会同乡。
最后祝大家玩的愉快！
第16篇：河池第三党 心得
学习市第三次党代会精神心得体会
通过学习市第三次党代会精神，本人深受鼓舞。特别是蓝天立同志在第三次党代会中，用整整一个章节的篇幅，专门阐述以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，对党的自身建设提出了具体、明确的要求，对我触动最大。作为分管基层组织建设和党员干部队伍建设的一名领导，在今后的工作中一定要全面贯彻落实第三次党代会提出的加强和改进党的建设的要求，努力统一党员思想、凝聚各方面力量、积极开拓创新，不断开创组织工作新局面，为县域经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、高举旗帜，牢牢把握新时期组织工作的方向。第三次党代会报告指出五年来工作情况，要与时俱进，最大限度地发挥服务和促进作用。一是要用最新的理论成果统一全县党员、干部的思想。积极引导广大党员、干部深入学习中国特色社会主义理论，要紧密结合改革开放和现代化建设实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习和实践科学发展观，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高广大干部领导科学发展和解决实际问题的能力。二是要以开拓的思路指导新时期的组织工作。要增强创新意识，提高创新能力，营造创新环境，继续围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，自觉而坚定地把这两大根本性建设的要求贯穿于组织工作的各个方面，增强组织工作的创造活力。着眼于保证党的路线方针政策在基层的有效贯彻执行，努力扩大基层党的工作的覆盖面，提高党员队伍整体素质，保持党的先进性，夯实党的执政基础。三是要用创新的方法推进各项工作。改革创新是当今时代精神的核心，是我们党永葆生机的必由之路。要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，着眼于人的全面发展，创新组织工作方式和活动载体，以有效的政策措施和工作机制，不断深化组织工作。坚持统筹兼顾，在领导班子、干部队伍、人才队伍以及基层党组织和党员队伍建设上整体推进，切实发挥组织工作在促进经济社会发展中的作用。
二、围绕主线，不断提高领导班子的领导水平和执政能力。围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，按照坚持科学发展、促进社会和谐的要求加强各级领导班子建设，恪尽组织部门的职责，保证党的建设新的伟大工程和党领导的伟大事业顺利推进。一是进一步改善领导班子的领导方式。按照民主集中制原则，完善党委班子议事决策的规则和程序，加强集体领导的程序化和规范化，进一步落实重大决策征求意见制度、民主生活会制度、有效的决策失误责任追究制度，不断完善基层党委向党员大会(或党员代表大会)定期报告工作并接受监督制度。二是进一步改进领导班子思想作风。坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，把自觉践行干部作风“新八条”作为领导班子政治思想建设的重要内容，扎实推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，巩固和发展主题实践活动成果，探索“走进矛盾，破解难题”的长效工作机制，建立落实领导干部蹲点调研、下访接待、为民办实事等制度，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力营造和谐的党群关系。三是进一步提高领导班子的能力素质。把加强领导班子的能力和素质培训作为一项重要任务来抓，结合新一轮大规模培训干部工作，以政治理论、政策法规、业务知识和道德素养为基本内容，综合运用集中培训、外出考察、挂职锻炼、学历教育等方式，提高领导班子和领导干部实践科学发展观的能力。
三、深化改革，切实推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。以科学化、民主化、制度化为目标，不断推进干部人事制度改革，努力营造德才兼备、注重实绩、群众公认的干部脱颖而出的用人环境。一是扩大干部工作民主，建立公开、竞争、择优的选人机制。探索
建立扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，进一步公开干部工作运行程序。加大公开选拔力度，扩大公开选拔岗位，尝试公开选拔部分正科级领导岗位，扩大乡镇干部“公推直选”范围，逐步实现党员和群众的直接提名权。二是完善科学的政绩考核体系，规范对干部的监督管理。建立完善以领导干部科学发展思路、工作实绩表现、群众公认程度等为主要内容的考核评价体系。建立完善党政领导职务任期制和领导干部辞职制度，逐步形成领导干部能上能下、正常退出的工作机制。三是健全人才培养教育机制，努力造就高素质的干部和人才队伍。继续大规模培训干部，充分发挥县委党校的作用，努力提高干部素质。改进干部教育培训方式，坚持政治思想教育、思想作风建设和业务知识培训相结合。选派优秀年轻干部到条件艰苦、矛盾突出的基层和经受锻炼。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，完善人才培养、引进、使用、激励、保障等机制，逐步形成与本县经济社会发展相适应的人才工作政策体系。
四、推进民主，着力增强基层党组织的创新活力。从扩大基层党内民主入手，不断增强党的创新活力。一是深化党代表大会常任制。健全党代表经常性活动工作机制，拓宽活动途径。组织党代表开展“一包、二卡、三联”活动(一包：即对担任党代表的部门一把手要求其包一个村;二卡：用好代表监督卡、党情民意联系卡;三联：即联村、联户、联人)，为县委的民主决策提供依据。探索县党代会评议县委和党代表评议县委部门工作制度，进一步深化党代表向选举单位党员述职制度，发挥党代表的民主监督作用。二是扩大基层选举民主。按照扩大民主、规范程序的要求，结合村极换届工作，积极稳妥地开展村党组织班子成员党内直选、无候选人党内直选等选举制度改革。在“公推直选”村民委员会的基础上，继续推行无候选人直选的“海选”办法，探索尝试“自荐海选”，不断扩大基层民主。三是创新村民自治机制。建立健全村民代表大会和农村公益性民间组织，完善农村民主议事协商、村务公开等制度。
五、夯实基础，巩固和发展先进性教育活动成果。扎实抓好基层组织和党员队伍建设，坚持不懈地提高广大党员素质，夯实党的执政基础。一是着力夯实党在农村的执政基础。积极推进基层党务公开，深化重大事项“一事一议”制度，健全农村干部考核评价体系和激励机制。加强农村干部队伍建设，继续推行乡镇干部、高校毕业生到农村工作。二是逐步完善城乡一体的党员动态教育管理机制。努力形成党员培养、发展、教育、管理、阵地建设五位一体的工作格局。加强入党积极分子队伍建设，深入实施“党员人才工程”。规范流动党员管理，健全流动党员“双向”管理服务站的工作机制。健全党内关怀机制，推行党员“五必访”制度，即：党员低保户必访、身体有残疾户必访、年老者必访、子女上学困难户必访、生病住院户必访。三是深入开展党员联系和服务群众工作。继续实施党员联系和服务群众主题实践活动，积极探索“一名年青党员、一名双带党员和一名老年党员”等组团联系模式，增强服务实效。广泛开展党小组、党员服务承诺活动，党员与群众联谊活动，开展优秀主题实践活动评选。推进城市社区和机关企事业单位党员联系和服务群众工作，努力实现一单位一特色
第17篇：河池教育课题指南（推荐）
广西教育科学“十二五”规划2014年度课题指南
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，引领和团结广大教育工作者，围绕推动教育事业科学发展、建设人力资源强国大局，研究贯彻落实国家和广西《中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》中的重大理论和现实问题，突出教育研究的战略性、前瞻性、针对性和实效性。坚持理论与实践相结合，立足河池实际，突出河池特色，研究河池教育事业改革与发展亟需解决的重大问题和实际问题；研究全市干部群众关心的教育重大现实问题，热点、重点和难点问题。推动教育改革发展，促进教育科学研究适应我市经济社会发展新需求，满足人民群众新期待，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，为全面建设小康社会提供强大的人才保证和人力资源支撑。
二、选题范围和研究方向
（一）基础教育研究
1．学前教育办园机制体制研究；
2．学前教育“入学难”问题及对策实证研究；
3．学前教育保教内容开发与实施研究；
4．园本教研与幼儿园综合课程改革研究；
5．农村幼儿园布局建设研究；
6．城市新建小区配套幼儿园建设模式研究；
7．农村学前教育资源配置问题研究；
8．幼儿园教师培养及培训模式创新研究；
9．义务教育阶段“控缀保学”机制研究；
10．农村中小学校土地证办理情况调研；
11．中小学“减负”问题实证研究；
12．有效教学实验研究；
13．中小学布局结构调整策略实证研究；
14.新课程改革实施难点及改进研究；
15．培养学生科学精神、创造性思维和创新能力的实践研究；
16．培养学生终身学习能力研究；
17．促进学生全面发展的评价体系研究；
18．农村留守儿童关爱服务体系研究；
19．进城务工人员随迁子女教育问题研究；
20．城乡义务教育均衡发展研究；
21．义务教育教师区域内流动机制研究；
22．农村寄宿制学校发展问题研究；
23．义务教育学校之间协作机制研究；
24．农村义务教育学校标准化建设研究；
25．中小学生心理健康教育研究；
26．新型教师评价机制研究；
27．基础教育信息化发展策略研究；
28．基础教育资源分配的公平性研究；
29．城乡教师资源均衡配置的有效性研究；
30．教师教育技术能力培养的研究；
31．学生学习方式的变革研究；
32．创新型教研员的品质特征及其培养途径研究；
33．大班制教学中缩小两极分化的途径研究；
34．义务教育阶段教师绩效工资研究；
35．普通高中学校结构布局调整研究；
36．民办普通高中办学机制研究；
37．扩大普通高中教育规模策略研究；
38．普通高中特色化发展策略研究；
39．普通高中多样化发展策略研究；
40．普通高中课程改革研究；
41．加强薄弱学校策略研究；
42．问题学生教育的实践研究；
43．普通高中学生学业水平和综合素质评价体系研究；
44．普通高中研究性学习、社区服务和社会实践活动研究；
45．完善特殊教育体系研究；
46．特殊教育学校建设研究；
47．提高特殊教育教学质量研究。
（二）职业教育研究
1．职业教育后攻坚时代可持续发展长效机制研究；
2．职业学校特色发展策略研究；
3．增强职业教育吸引力的问题与对策研究；
4．国家民族地区职业教育综合改革试验区建设研究；
5．职业教育管理体制和办学体制改革研究；
6．职教园区条件下职业教育集中办学模式研究；
7．行业性、区域性职教集团运行机制研究；
8．公共实训基地建设模式研究；
9．中等职业学校标准化建设和专业规范化建设研究；
10．职业教育质量保障体系研究；
11．职业教育质量评价体系研究；
12．职业教育课程开发与建设研究；
13．现代职业教育体系建设研究；
14．校企合作长效机制研究；
15．工学结合有效模式及政策制度研究；
16．职业院校“双师型”教师队伍建设研究；
17．职业教育学生核心能力培养研究；
18．毕业生顶岗实习管理体系的探索与研究；
19．职业院校学生职业性向测验研究；
20．中职和高职教育有效衔接研究；
21．职业教育与普通教育融合研究。
（三）少数民族教育研究
1．发展少数民族教育政策研究；
2．各民族教育均衡发展策略研究；
3．广西少数民族传统文化教育研究；
4．民族学校教学质量研究；
5．民族学校建设标准研究；
6．学校教育传承民族文化的有效途径研究；
7．少数民族外语教学研究。
（四）德育研究
1．中华民族优秀传统文化教育和革命传统教育研究；
2．民族团结教育研究；
3．青少年文明素养与行为研究；
4．学生社会责任感养成研究；
5．学生诚信教育、关心他人和团结合作教育研究；
6．学生文明礼仪教育研究；
7．校园网络语言和流行语教育价值研究；
8．学生自主能力培养研究；
9．学生互助合作能力培养研究；
10．学生环保和低碳生活教育研究；
11．青少年犯罪预控研究；
12．学校禁烟、反毒品教育研究；
13．大众传媒对学生道德影响的调查研究。
第18篇：河池学院学生自主实习管理办法
河池学院学生自主实习管理办法（试行）
【来源：教务处 | 发布日期：2012-11-12| 作者：教务处 |浏览次数：600】
自主实习是指学生自主联系实习单位，由实习单位安排指导教师在实习计划规定的时间内帮助学生完成实习任务的实习形式。为加强对学生自主实习的管理，保证实习质量和效果，特制定本管理办法。
一、申请自主实习的原则
专业实习是重要的教学环节，一般在学校统一领导下，由各教学单位组织完成。为扩大学生就业、择业空间，提升学生专业实践能力，方便学生顺利完成学业，学生视具体情况可申请自主实习。
二、自主实习要求
1.实习单位：具有满足实习要求的基本设施条件，实习内容与学生所学专业对口，实习期间保证实习质量和实习生的人身财物安全，有指导老师对自主实习的学生进行专业实习指导，提高学生的实践能力。
2.教学单位：各系（院）要根据实际情况针对学生自主实习申请的理由，对自主实习的学生人数进行合理控制，严把质量关。自主实习的时间安排原则上与实习计划规定的时间一致，与集中实习同步进行。对自主实习学生要进行安全教育，按实习大纲要求检查学生实习，不允许借自主实习之名进行与实习无关的活动。实习期间，各系（院）应高度重视对自主实习学生的管理，通过信函、电话、网络及委派指导教师实地考察等方式，对自主实习学生进行监督、检查和指导。实习结束后，校内指导老师按要求进行考核、成绩评定和总结工作。
3.学生本人：申请自主实习的学生必须具备较全面的个人素质、扎实的专业基础、较强的独立工作和生活能力；要做好各项实习前的准备工作，认真学习学校和本院（系）实习管理文件，了解实习管理制度，要明确实习任务、目的和要求，严格遵守实习纪律；实习期间要虚心学习，遵守规则，确保实习质量，确保生命财物安全；不允许借自主实习之名进行与实习无关的活动。
三、申请自主实习程序：申请自主实习的学生，在实习工作开始前须本人提出申请，并填写《河池学院学生自主联系教育（专业）实习申请表》，签订《河池学院学生自主实习安全责任书》，由所在的系（院）开出《自主实习联系函》，学生持联系函自主联系实习单位，由实习单位出具《自主实习生接收证明》，并由教务处实践教学管理科保存原件，相关系（院）保存复印件；学生与自主实习单位签订《学生自主实习安全协议书》，学生家长签订《河池学院自主实习学生家长承诺书》，经各系（院）审批后方可进行自主实习。学生必须携带学院出具的实习派遣函到实习单位报到，并将实习派遣函（回函）寄回所在系（院）。
四、实习学生要按照实习内容及进度安排，认真开展实习工作，未经批准，不得擅自离开实习单位从事任何与实习无关的活动。
五、实习期间，学生必须明确记录每天的实习内容，对实习工作及时进行记录和总结。实习结束后，学生应按照相关要求，认真撰写有关实习材料，经实习单位和校内外指导教师批阅后，交回所在系（院）进行评定与归档。
六、自主实习期间，学生应定期（每周至少一次）向校内指导教师反映自己的实习情况，包括实习内容、实习进度以及自己的思想、生活等状况。实习结束后，学生应按时返校，不按时返校者，按旷课处理。
七、本办法适用于人才培养方案确定的各类教学实习活动。本办法自公布之日起实行，解释权归教务处
第19篇：河池第三党 心得2
学习市第三次党代会精神心得体会
通过学习市第三次党代会精神，本人深受鼓舞。特别是蓝天立同志在第三次党代会中，用整整一个章节的篇幅，专门阐述以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，对党的自身建设提出了具体、明确的要求，对我触动最大。作为分管基层组织建设和党员干部队伍建设的一名领导，在今后的工作中一定要全面贯彻落实第三次党代会提出的加强和改进党的建设的要求，努力统一党员思想、凝聚各方面力量、积极开拓创新，不断开创组织工作新局面，为县域经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、高举旗帜，牢牢把握新时期组织工作的方向。第三次党代会报告指出五年来工作情况，要与时俱进，最大限度地发挥服务和促进作用。一是要用最新的理论成果统一全县党员、干部的思想。积极引导广大党员、干部深入学习中国特色社会主义理论，要紧密结合改革开放和现代化建设实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习和实践科学发展观，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高广大干部领导科学发展和解决实际问题的能力。二是要以开拓的思路指导新时期的组织工作。要增强创新意识，提高创新能力，营造创新环境，继续围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，自觉而坚定地把这两大根本性建设的要求贯穿于组织工作的各个方面，增强组织工作的创造活力。着眼于保证党的路线方针政策在基层的有效贯彻执行，努力扩大基层党的工作的覆盖面，提高党员队伍整体素质，保持党的先进性，夯实党的执政基础。三是要用创新的方法推进各项工作。改革创新是当今时代精神的核心，是我们党永葆生机的必由之路。要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，着眼于人的全面发展，创新组织工作方式和活动载体，以有效的政策措施和工作机制，不断深化组织工作。坚持统筹兼顾，在领导班子、干部队伍、人才队伍以及基层党组织和党员队伍建设上整体推进，切实发挥组织工作在促进经济社会发展中的作用。
二、围绕主线，不断提高领导班子的领导水平和执政能力。围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，按照坚持科学发展、促进社会和谐的要求加强各级领导班子建设，恪尽组织部门的职责，保证党的建设新的伟大工程和党领导的伟大事业顺利推进。一是进一步改善领导班子的领导方式。按照民主集中制原则，完善党委班子议事决策的规则和程序，加强集体领导的程序化和规范化，进一步落实重大决策征求意见制度、民主生活会制度、有效的决策失误责任追究制度，不断完善基层党委向党员大会(或党员代表大会)定期报告工作并接受监督制度。二是进一步改进领导班子思想作风。坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，把自觉践行干部作风“新八条”作为领导班子政治思想建设的重要内容，扎实推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，巩固和发展主题实践活动成果，探索“走进矛盾，破解难题”的长效工作机制，建立落实领导干部蹲点调研、下访接待、为民办实事等制度，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力营造和谐的党群关系。三是进一步提高领导班子的能力素质。把加强领导班子的能力和素质培训作为一项重要任务来抓，结合新一轮大规模培训干部工作，以政治理论、政策法规、业务知识和道德素养为基本内容，综合运用集中培训、外出考察、挂职锻炼、学历教育等方式，提高领导班子和领导干部实践科学发展观的能力。
三、深化改革，切实推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。以科学化、民主化、制度化为目标，不断推进干部人事制度改革，努力营造德才兼备、注重实绩、群众公认的干部脱颖而出的用人环境。一是扩大干部工作民主，建立公开、竞争、择优的选人机制。探索
建立扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，进一步公开干部工作运行程序。加大公开选拔力度，扩大公开选拔岗位，尝试公开选拔部分正科级领导岗位，扩大乡镇干部“公推直选”范围，逐步实现党员和群众的直接提名权。二是完善科学的政绩考核体系，规范对干部的监督管理。建立完善以领导干部科学发展思路、工作实绩表现、群众公认程度等为主要内容的考核评价体系。建立完善党政领导职务任期制和领导干部辞职制度，逐步形成领导干部能上能下、正常退出的工作机制。三是健全人才培养教育机制，努力造就高素质的干部和人才队伍。继续大规模培训干部，充分发挥县委党校的作用，努力提高干部素质。改进干部教育培训方式，坚持政治思想教育、思想作风建设和业务知识培训相结合。选派优秀年轻干部到条件艰苦、矛盾突出的基层和经受锻炼。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，完善人才培养、引进、使用、激励、保障等机制，逐步形成与本县经济社会发展相适应的人才工作政策体系。
四、推进民主，着力增强基层党组织的创新活力。从扩大基层党内民主入手，不断增强党的创新活力。一是深化党代表大会常任制。健全党代表经常性活动工作机制，拓宽活动途径。组织党代表开展“一包、二卡、三联”活动(一包：即对担任党代表的部门一把手要求其包一个村;二卡：用好代表监督卡、党情民意联系卡;三联：即联村、联户、联人)，为县委的民主决策提供依据。探索县党代会评议县委和党代表评议县委部门工作制度，进一步深化党代表向选举单位党员述职制度，发挥党代表的民主监督作用。二是扩大基层选举民主。按照扩大民主、规范程序的要求，结合村极换届工作，积极稳妥地开展村党组织班子成员党内直选、无候选人党内直选等选举制度改革。在“公推直选”村民委员会的基础上，继续推行无候选人直选的“海选”办法，探索尝试“自荐海选”，不断扩大基层民主。三是创新村民自治机制。建立健全村民代表大会和农村公益性民间组织，完善农村民主议事协商、村务公开等制度。
五、夯实基础，巩固和发展先进性教育活动成果。扎实抓好基层组织和党员队伍建设，坚持不懈地提高广大党员素质，夯实党的执政基础。一是着力夯实党在农村的执政基础。积极推进基层党务公开，深化重大事项“一事一议”制度，健全农村干部考核评价体系和激励机制。加强农村干部队伍建设，继续推行乡镇干部、高校毕业生到农村工作。二是逐步完善城乡一体的党员动态教育管理机制。努力形成党员培养、发展、教育、管理、阵地建设五位一体的工作格局。加强入党积极分子队伍建设，深入实施“党员人才工程”。规范流动党员管理，健全流动党员“双向”管理服务站的工作机制。健全党内关怀机制，推行党员“五必访”制度，即：党员低保户必访、身体有残疾户必访、年老者必访、子女上学困难户必访、生病住院户必访。三是深入开展党员联系和服务群众工作。继续实施党员联系和服务群众主题实践活动，积极探索“一名年青党员、一名双带党员和一名老年党员”等组团联系模式，增强服务实效。广泛开展党小组、党员服务承诺活动，党员与群众联谊活动，开展优秀主题实践活动评选。推进城市社区和机关企事业单位党员联系和服务群众工作，努力实现一单位一特色
市第三次党代会把幸福河池与推进富民强市新跨越结合起来，表明了我们不是为发展而发展，而是把保障和改善民生放在突出位置，扩大总量，做大蛋糕，让人民更好地享受改革发展的成果，实现富民强市。新一届市委、市政府把建设幸福河池的奋斗目标与全市各族人民群众的期盼统一起来，能够更好地激发广大干部群众的积极性和创造力，为着实现幸福河池目标努力奋斗。
第20篇：河池第三党 心得3
学习市第三次党代会精神心得体会
通过学习市第三次党代会精神，本人深受鼓舞。特别是蓝天立同志在第三次党代会中，用整整一个章节的篇幅，专门阐述以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，对党的自身建设提出了具体、明确的要求，对我触动最大。作为分管基层组织建设和党员干部队伍建设的一名领导，在今后的工作中一定要全面贯彻落实第三次党代会提出的加强和改进党的建设的要求，努力统一党员思想、凝聚各方面力量、积极开拓创新，不断开创组织工作新局面，为县域经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、高举旗帜，牢牢把握新时期组织工作的方向。第三次党代会报告指出五年来工作情况，要与时俱进，最大限度地发挥服务和促进作用。一是要用最新的理论成果统一全县党员、干部的思想。积极引导广大党员、干部深入学习中国特色社会主义理论，要紧密结合改革开放和现代化建设实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习和实践科学发展观，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高广大干部领导科学发展和解决实际问题的能力。
二是要以开拓的思路指导新时期的组织工作。要增强创新意识，提高创新能力，营造创新环境，继续围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，自觉而坚定地把这两大根本性建设的要求贯穿于组织工作的各个方面，增强组织工作的创造活力。着眼于保证党的路线方针政策在基层的有效贯彻执行，努力扩大基层党的工作的覆盖面，提高党员队伍整体素质，保持党的先进性，夯实党的执政基础。
二、围绕主线，不断提高领导班子的领导水平和执政能力。围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，按照坚持科学发展、促进社会和谐的要求加强各级领导班子建设，恪尽组织部门的职责，保证党的建设新的伟大工程和党领导的伟大事业顺利推进。一是进一步改善领导班子的领导方式。按照民主集中制原则，完善党委班子议事决策的规则和程序，加强集体领导的程序化和规范化，进一步落实重大决策征求意见制度、民主生活会制度、有效的决策失误责任追究制度，不断完善基层党委向党员大会(或党员代表大会)定期报告工作并接受监督制度。二是进一步改进领导班子思想作风。坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，把自觉践行干部作风“新八条”作为领导班子政治思想建设的重要内容，扎实推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，巩固和发展主题实践活动成果，探索“走进矛盾，破解难题”的长效工作机制，建立落实领导干部蹲点调研、
下访接待、为民办实事等制度，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力营造和谐的党群关系。
三、深化改革，切实推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。以科学化、民主化、制度化为目标，不断推进干部人事制度改革，努力营造德才兼备、注重实绩、群众公认的干部脱颖而出的用人环境。一是扩大干部工作民主，建立公开、竞争、择优的选人机制。探索建立扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，进一步公开干部工作运行程序。加大公开选拔力度，扩大公开选拔岗位，尝试公开选拔部分正科级领导岗位，扩大乡镇干部“公推直选”范围，逐步实现党员和群众的直接提名权。二是完善科学的政绩考核体系，规范对干部的监督管理。建立完善以领导干部科学发展思路、工作实绩表现、群众公认程度等为主要内容的考核评价体系。建立完善党政领导职务任期制和领导干部辞职制度，逐步形成领导干部能上能下、正常退出的工作机制。
四、推进民主，着力增强基层党组织的创新活力。从扩大基层党内民主入手，不断增强党的创新活力。深化党代表大会常任制。健全党代表经常性活动工作机制，拓宽活动途径。组织党代表开展“一包、二卡、三联”活动(一包：即对担任党代表的部门一把手要求其包一个村;二卡：用好代表监督卡、党情民意联系卡;三联：即联村、联户、联人)，为县委的民主决策提供依据。探索县党代会评议县委和党代表评议
县委部门工作制度，进一步深化党代表向选举单位党员述职制度，发挥党代表的民主监督作用。
五、夯实基础，巩固和发展先进性教育活动成果。扎实抓好基层组织和党员队伍建设，坚持不懈地提高广大党员素质，夯实党的执政基础。一是着力夯实党在农村的执政基础。积极推进基层党务公开，深化重大事项“一事一议”制度，健全农村干部考核评价体系和激励机制。加强农村干部队伍建设，继续推行乡镇干部、高校毕业生到农村工作。二是逐步完善城乡一体的党员动态教育管理机制。努力形成党员培养、发展、教育、管理、阵地建设五位一体的工作格局。加强入党积极分子队伍建设，深入实施“党员人才工程”。规范流动党员管理，健全流动党员“双向”管理服务站的工作机制。
市第三次党代会把幸福河池与推进富民强市新跨越结合起来，表明了我们不是为发展而发展，而是把保障和改善民生放在突出位置，扩大总量，做大蛋糕，让人民更好地享受改革发展的成果，实现富民强市。新一届市委、市政府把建设幸福河池的奋斗目标与全市各族人民群众的期盼统一起来，能够更好地激发广大干部群众的积极性和创造力，为着实现幸福河池目标努力奋斗。
