工作点评
推荐第1篇：工作点评用语
个人评价用语范例 为人诚实
有较强的管理能力
能够独立工作、应变能力较强
要有能力及适应力强的人
个性稳重、具高度责任感
能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作 反应快、有进取心的应聘者
积极主动、独立工作能力较强，有良好的交际技能愿意在压力下工作，并具领导素质 开朗成熟
有获得成功的坚定决心
能够同他人一道很好地工作
上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗 工作很有条理，办事效率高
肯学习进取
有良好的表达能力
有积极、灵活的头脑
善于与人沟通
有积极的工作态度篇2：自我评价经典用语
简历中的自我评价用语（经典） mature，dynamic and honest．
思想成熟、精明能干、为人诚实。
excellent ability of systematical management．
有极强的系统管理能力。
ability to work independent1y，mature and resourcefu1．
能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
a person with ability plus flexibility should app1y. 需要有能力及适应力强的人。
a stable personality and high sense of responsibility are desirable. 个性稳重、具高度责任感。
work well with a multi-cultural and diverse work force. 能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。 bright，aggreive applicants. 反应快、有进取心的应聘者。
ambitious attitude eential．
有雄心壮志。
积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
willing to work under preure with leardership quality．
愿意在压力下工作，并具领导素质。 willing to aume responsibilities. 应聘者须勇于挑重担。
mature，self-motivated and strong interpersonal skills. 思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。 energetic，fashion-minded person. 精力旺盛、思想新潮。
with a pleasant mature attitude. 开朗成熟。 strong determination to succeed．
有获得成功的坚定决心。
strong leadership skills．
有极强的领导艺术。
ability to work well with others. 能够同他人一道很好地工作。
highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。
the ability to initiate and operate independently. 有创业能力，并能独立地从业。
strong leadership skill while poeing a great team spirit. 有很高的领导艺术和很强的集体精神。 be highly organized and effecient．
工作很有条理，办事效率高。
willing to learn and progre．
肯学习进取。
good presentation skills. 有良好的表达能力。
positive active mind eential．
有积极、灵活的头脑。
ability to deal with personnel at all levels effectively。
善于同各种人员打交道。
have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。
有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。 young，bright，energetic with strong career-ambition. 年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。
有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。 able to work under high preure and time limitation. 能够在高压力下和时间限制下进行工作。 be elegant and with nice personality. 举止优雅、个人性格好。
with good managerial skills and organizational capabilities. 有良好的管理艺术和组织能力。
the main qualities required are preparedne to work hard, ability to learn, ambition and good health. 主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。 having good and extensive social connections. 具有良好而广泛的社会关系。
being active, creative and innonative is a plus. 思想活跃、有首创和革新精神尤佳。 with good analytical capability. 有较强的分析能力篇3：岗位分析和评价术语 岗位分析和评价术语介绍
岗位分析和评价工作成果适用于企业管理水平和能力的改善，也适用于人力资源管理制度和管理体系的建设，因此，我们必须要理解岗位分析和评价的相关术语以及岗位分析和评价成果在相关领域中应用时涉及到的相关概念。 1.基本术语
基本术语与岗位分析和评价工作本身密切相关，是开展工作必须熟悉和掌握的术语，基本术语之间的关系如图所示。
基本术语之间的关系
岗位分析和评价基本术语的主要内容表述如下。
（1） 工作要素。是指工作中不能再被继续分解的最小动作单位。工作要素通过确定的内在联系方式构成工作任务，它是岗位分析的常用术语之一，是岗位分析的基础，但不直接体现在岗位说明书中。例如：车床操作工人安装刀具；装夹加工工件；启动车床是三种不同的工作要素，也可以理解为是三种不能再被分解的动作。
（2） 工作任务。是指为达到确定的工作目的，由一个或多个工作要素组成的集合，是对工作要素所做的综合描述。一项任务通常是连续执行最小动作单位的结果，每一个最小动作单位是完成该项工作任务的具体步骤。工作任务是岗位分析的基本单元，是对岗位职责的分解。例如：打印文件。为完成这项工作任务，打字员必须经过文件录入，检查修改错误，输出打印内容三个步骤，录入，检查修改和输出打印是对三个动作的具体描述。
（3） 工作职责。是指员工在岗位上需要完成的全部工作内容，这些工作内容是由一系列工作任务构成的集合。例如：招聘专员的工作职责包括：更新招聘启事，筛选简历，与候选人电话沟通，要约面试，面试准备，组织面试，向候选人反馈面试结果等。工作职责是构成岗位说明书的重要内容。
（4） 工作职权。是指为保证有效履行工作职责，达成组织规定的目标，针对工作职责涉及的每一项具体工作任务，根据组织有关制度和章程的规定，对任职者赋予的全部权力。
其一，这些权力主要是在组织生产经营活动中，针对人、财、物、事的某种权力；其二，赋予的权力必须明确界定范围和程度，第三，工作职责和工作权限适配。例如：人力资源总监在预算范围内具有批准采购培训项目的权限。
（5） 岗位。也称为职位，是指承担一项或多项工作职责的任职者在组织中的位置以及为完成工作职责所赋予任职者权力的总和。岗位和任职者一一对应，通常岗位只能由一个人担任，所以岗位数量也可以理解为编制。岗位和职位是否有区别，业界尚存争论。有人理解职位是对工作性质相同，工作内容相似的一系列岗位的归类，岗位更具体，职位更宽泛。岗位和职位的概念在实际使用时的区分并不严格。
（6） 职务。也称工作，是指员工从事工作的类别，是由主要职责相似的岗位所组成，是实现企业某种职能的一个个具体工作行为所构成的相对独立体。职务和组织结构无关，与任职者也非一一对应。一个组织中的职务可以对应多个部门，例如：副总裁是职务，可以对应销售部副总裁，技术部副总裁、产品部副总裁；一个部门也可以有多个职务，例如，大型企业人力资源部设有总监职务、经理职务、主管职务以及专员职务，其中总监职务可能有培训总监、薪酬总监和绩效总监等。
（7） 职业。是指利用专门的知识和技能，在不同的时间，不同的地点，不同的行业、不同的组织或部门中，从事相同或类似甚至不同的工作活动的总称。
推荐第2篇：点评工作通知
关于认真做好创先争优活动上半年
领导点评和群众评议工作的通知 各党支部(总支）：
领导点评和群众评议是创先争优活动的关键环节和重要方法，是扎实推进活动、规范活动程序、建立创先争优活动长效机制，确保活动取得实效的有效措施。根据市委创先办《关于切实抓好创先争优活动当前工作的通知》要求，现就认真做好创先争优活动上半年领导点评和群众评议工作有关事项通知如下。
一、时间要求。各支部要结合上半年民主生活会要求，七月十五日前在党员中普遍开展一次领导点评和群众评议。
二、形式要求。大力推广“一会四评”（召开创先争优讲评会，开展党员自评、支部讲评、联系领导或分管领导点评、群众参评），结合上半年党员民主生活会进行，充分发扬批评与自我批评的优良作风，确保领导点评和群众评议高质量。
三、上报资料要求。各支部及每名党员要认真填写领导点评登记表，各党支部(总支）要认真填写《特色、亮点工作季度绩效考核奖分申报审批表》，并于7月13日前上交宣教科。
附:
1、郴州市创先争优活动领导点评登记表（适用于党组织）
2、郴州市创先争优活动领导点评登记表（适用于党员）
3、基层党组织开展创先争优活动群众评议表
中共郴州市水利局机关党委
2011年7月8日
推荐第3篇：点评评议工作小结
酒泉市电力局党委“创先争优”领导点评、
群众评议工作总结
按照区创先争优活动领导小组要求，我局高度重视，精心部署，创新评议方式，拓宽评议范围，延伸评议层次，集中体现群众意愿，全力服务科学发展，使创先争优更好的体现服务人民群众这一目标，群众评议工作开展扎实有效。现将群众评议工作开展情况总结如下。
一、党委会同下设支部普遍点评
局党委点评下设5个供电所党支部，局党委会同各党支部点评所属党支部及各党支部全体党员。领导点评的主体为党委、各党支部及其班子成员。群众评议的主体是各级党组织和全体党员。至目前点评5场次，参加点评人数18人，点评党组织5个，点评党员119人。对党组织提出意见建议10条，立即整改10条，制定整改措施10条。群众评议5场次，参加评议人数171人，评议党组织5个，评议党员99人，对党组织评议满意166人，比较满意5人。
二、结合工作实际制定点评内容
根据我局和各党组织实际情况，针对不同岗位党员特点，进行分类指导、分类点评和评议。点评主要围绕立足本职工作，以各部门、各岗位年初下达的任务指标完成情况为重点，从生产任务的完成情况、岗位职责的履行、“十项承诺”的履行情况、优质服务的践行、廉洁自律情况和为扶危济困等方面为内容，做到创先争优与本职工作与解决突出问题、为民办实事紧密结合。
三、严格点评环节，保证点评质量。
局党委采取下各供电所现场、局机关集中召开会议及书面等方式进行点评。领导点评严格按照安排部署、集中点评、整改落实、总结验收四个阶段进行，在点评成绩的同时，提出存在的问题和不足，并指出整改意见和建议；群众评议按照通报活动情况、组织开展评议、公布评议结果、进行整改提升四个阶段进行，通过不同形式，向群众通报党组织和党员承诺践诺情况，积极接受群众评议，对存在的问题明确整改时限，积极进行整改提升。
四、认真落实点评结果
由局党委牵头，各供电所党支部参加，共同讨论制定了关于集中开展领导点评和群众评议工作实施方案，统一制作了《党组织开展创先争优活动群众评议表》和《党员创先争优活动群众评议表》。在扎实开展点评评议活动基础上，如实认真填写评议表。同时，对各党支部和党员的点评情况进行公示，督促点评意见及时落实。
通过此次创先争优领导点评和群众评议工作的开展，有效的促进了我局创先争优活动的开展，对我局实际生产工作的考核和加强起到了不可乎视的作用，并进一步增强了党支部和广大党员参与创先争优活动的积极性和主动性。同时，通过领导点评和群众评议也暴露出了一些问题，下一步我们将按照区委的部署要求，立足于强化活动效果、服务中心工作这个关键，着眼于服务科学发展，加强党的建设这以目标，积极推行群众评议制度，通过群众参评、党员互评、组织讲评、领导点评等方式，将群众评诺情况纳入年度目标考核，并将群众评议结果作为评选先进基层党组织和优秀共产党员的重要依据，进一步强化措施，狠抓落实，全面推动党组织和党员创先争优，为全区经济社会平稳快速发展提供坚强保障。
二O一O年十月九日
推荐第4篇：抓好领导点评工作
抓好领导点评工作
推动创先争优活动深入开展
——在全省领导干部点评创先争优工作电视电话会上
的讲话
（2010年12月15日）
高晓兵
刚才，彦林同志传达了中央创先争优活动领导小组办公室召开的部分省（区市）党委创先争优活动办公室负责人座谈会精神。我们要认真学习领会，紧密结合实际，抓好贯彻落实。
根据中央的部署要求，下面，我就做好领导干部点评创先争优工作，讲三点意见。
一、充分认识抓好领导点评工作的重要性和必要性。主要从三个方面来认识：
第一，这是中央对党员干部的要求。胡锦涛总书记指出，各级党委都要认真开展创先争优活动，党员干部要作表率。习近平同志强调，各级党组织要把树立正确的世界观权力观事业观作为党员干部创先争优的内在动力，在改革发展稳定各项工作中充分发挥骨干作用。李源潮部长要求，创先争优活动在基层党组织和党员中开展，但这绝不只是基层的事，各级党委要积极响应、勇于担当、主动作为。抓好基层的创先争优活动，各级党委、党员领导干部负有重要责任。领导干部到基层点评指导创先争优活动，帮助基层解决实际困
难，既履行了作为组织领导者的责任，更是领导干部带头创先争优。
第二，这是开展创先争优活动的重要内容。中央、省委提出，开展创先争优活动，要搞好领导点评。今年以来，一些地方实行观摩点评、现场点评、评优点评，收到了很好的效果。实践表明，领导点评是推进创先争优的重要方法。做好领导点评工作，有利于督促基层党组织和党员践行公开承诺，围绕中心争先进，立足本职创优秀，多为群众办实事，有利于形成公开承诺、上评下议的活动推进机制，形成你追我赶的创争态势，确保活动取得实效。
第三，这是推动创先争优落在基层的重要措施。创先争优活动的主体是基层党组织和全体党员。搞好创先争优，关键是支部要积极行动，党员要广泛参与。确保活动的覆盖面，提高党员的参与率，既靠党组织和党员的内生动力，也靠上级党组织的外力推动。领导干部普遍到基层单位点评，可以全面真实地了解每个支部的活动开展情况，总结先进经验，督促后进单位，使创先争优活动真正在基层落地，见到实际效果。
各地、各系统、各单位一定要把思想认识高度统一到中央的部署要求上来，把领导点评创先争优工作抓出实效。
二、准确把握领导点评的主要内容和基本要求。主要讲四个问题：
第一，要明确点评的主要内容。领导点评要结合深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、
促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，以创建齐鲁先锋先进基层党组织、争当齐鲁先锋优秀共产党员为主要内容。
对基层党组织点评，重点围绕五个方面进行：一是深入学习实践科学发展观，立足本职，推动本单位业务工作和重点任务完成情况；二是开展公开承诺和践诺情况；三是为群众办实事情况；四是履行管党职责，破解基层党建工作难题，加强基层组织建设情况；五是实施党建带工建、团建、妇建，齐抓共建、齐争共创情况。在这方面，既看取得的成绩，也看存在的问题；既有总体评价，也有今后努力方向。
对基层党组织书记，主要对其带头创先争优和组织党员开展创先争优的情况进行点评。
对党员的点评，重点围绕立足本职争创一流业绩、开展公开承诺、联系服务群众等情况进行点评。
第二，要围绕换届工作搞好点评。明年开始，市县乡村四级党组织将陆续换届。围绕换届搞好点评，既是创先争优活动的内在要求，也是围绕中心、服务大局的具体体现。各地的点评工作，要在认真落实中央要求的同时，突出换届这条主线，引导基层党组织和党员在换届中创先争优，以创先争优促换届工作。春节前，对乡村党组织和党员的点评，要围绕搞好新一轮村“两委”换届进行，组织开展“两委换届我承诺”活动，要求村干部不拉票、不贿选，公平公正参选，农村党员带头投好神圣一票，选出高素质的村干部。随着换届的逐步推进，点评工作要着眼推动各级党委顺利换届，要
求党员干部特别是领导干部对规范个人在换届中言行公开承诺，增强党性观念，正确对待组织，正确对待群众，正确对待个人，严守换届纪律，自觉抵制不正之风，努力营造风清气正的换届环境。各级党委特别是党委书记要在抓换届的关键点上创先争优，认真履行管党责任，确保换届圆满成功。要比一比看一看，哪个地方的换届工作组织得好，人选素质高，风气正，哪个党委善于谋全局抓大事，把握换届政策的水平高，推进工作好，为换届工作提供动力支持。
第三，点评要全面覆盖。就是要做到每名书记都作点评，每个党组织和每名党员都被点评。点评工作按照党组织隶属关系和领导分工进行。市县党委、部门党组（党委）书记及领导班子成员要对分管单位和联系点的创先争优情况进行点评。基层党委书记对所属党支部及其书记进行点评。党支部书记对本支部的每名党员进行点评。各级党员领导干部既要认真搞好点评，又要积极接受所在支部书记的点评。省委各工委负责对本领域的点评工作作出部署，抓好落实。各行业部门党组（党委）要结合业务工作指导，对本行业基层单位的创先争优工作搞好点评。确保点评覆盖到每个基层党组织、每名党员。
第四，点评要注重实效。就是要通过点评，发现问题，解决问题。点评前，参加点评的同志要广泛听取意见，深入了解情况，特别是公开承诺的落实情况。点评时，要结合党员活动日、组织生活会、调研督查、年终总结、工作考核等经常性工作，灵活运用集中点评、个别点评、现场点评等方
式，尽量简化程序，降低成本，方便基层。鼓励各地创新点评的方式，县乡党委书记的点评可与抓基层党建工作专项述职制度结合起来，也可双述互评或上点下、下评上。要积极探索对“两新”组织和流动党员创先争优情况进行点评的有效办法。点评结束后，点评情况要及时公开，并认真研究落实整改措施，让群众看到点评带来的变化。要继续以创先争优活动为抓手加强基层组织建设，全面落实基层党建各项重点任务，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
三、以领导点评推动创先争优工作。各地各部门各单位要统筹兼顾，以领导点评为契机，谋划好明年的工作，推动创先争优活动深入开展。
第一，组织好庆祝建党90周年系列活动。各地各单位要围绕庆祝建党90周年，设计开展一系列的纪念活动，进一步丰富创先争优内容。要组织开展好学党史、强党性、比奉献、当先锋主题实践活动，引导党员干部加强党性修养，增强党性观念，把先进性体现到各项工作中。要组织好“七一”表彰工作，结合领导点评和群众评议，推选出受表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。要扩大群众参与，使评选表彰的过程成为弘扬先进、学习先进、引领创先争优的过程。
第二，抓好窗口服务行业创先争优。窗口服务行业，代表着党委、政府的形象，创先争优活动是不是真有成效，老百姓感受得最直接、最快捷。各地各系统要按照中央、省委要求，把抓好窗口服务行业的创先争优活动抓紧摆上日程，
通过承诺公示、挂牌上岗等形式，引导党组织和党员亮身份、亮承诺、亮形象，党组织创群众满意窗口、创优质服务品牌、创行业一流业绩，党员争作岗位先锋、服务标兵、窗口明星。为了抓好这项工作，我们请了30多个省直窗口服务单位参加今天的会议。明天下午，省委省直机关工委将召开省直单位创先争优活动推进会，会后，各省直单位特别是窗口服务行业要抓紧行动起来，组织开展一次“擦亮窗口、服务百姓”活动，进一步改进服务作风，提升服务质量，让群众在春节期间感受到窗口服务行业的新变化、新气象。省委省直机关工委、省国资委党委要加强指导，省级窗口服务单位要发挥龙头作用，坚持以上带下、上下联动，条块结合、整体推进，形成积极配合、齐抓共管的良好局面。
第三，强化宣传推动。各地各单位在点评过程中，要深入挖掘和总结基层党组织和党员的先进事迹，通过典型宣传，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。要继续实施“双百先锋”宣传行动，力争在全国推出一批立得住、叫得响、过得硬的重大典型。要突出地域特色和行业特点，抓好先锋品牌的创建工作，以品牌引领创先争优。各级创先争优领导小组办公室要加强督促指导，抓好检查抽查，确保点评工作扎实有效。
推荐第5篇：领导点评工作实施方案
乌水发„2011‟57号
关于印发《乌审旗水务和水土保持局开展创先争优活动领导点评工作实施方案》的通知
各股室（站、队）、各二级单位：
现将《乌审旗水务和水土保持局开展创先争优活动领导点评工作实施方案》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。
附：《乌审旗水务和水土保持局开展创先争优活动领导点评工作实施方案》
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（此页无正文）
二〇一一年五月二十日
主题词：党的建设 创先争优 领导点评 方案 乌审旗水务和水土保持局 2011年11月14日印制
(共印10份)
2 乌审旗水务和水土保持局开展创先争优活动
领导点评工作实施方案
为深入推动创先争优活动的开展，激发基层党组织和党员内动力，确保创先争优活动取得实效，根据旗委、旗直机关工委创先争优活动领导小组的要求，现就做好领导点评工作制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十七届五中全会精神为指导，以“筑坚强堡垒，树先锋形象”为主线，以推动水利事业科学发展为中心，以注重解决实际问题为突破口，从实际出发，巩固拓展深入学习实践科学发展观活动成果，统筹推进党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时俱进，改革创新，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。
二、点评对象
点评对象为局党支部和全体党员。点评以党支部为单位，党支部书记组织实施。
三、点评主要内容
（一）对党支部的点评，重点围绕以下几个方面进行：一是组织开展创先争优活动，以做好本职工作为中心，推动业务工作和重点任务完成的情况；二是认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；三是履行工作职责，服务人民群众，为群众办实事
3 的情况；四是履行管党职责，加强基层组织建设，解决制约基层党建工作发展的突出问题；五是存在的问题及努力方向。
（二）对党员的点评，重点围绕以下几个方面进行：一是积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀，特别是完成急、难、险、重任务的表现情况；二是认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况；三是为群众办实事做好事，为民服务的情况；四是履行党章规定的义务，在本单位发挥模范带头作用的情况；五是存在的问题及努力方向。
四、点评时间
2011年5月和2011年6月进行集中点评，领导点评一般每年进行三次，也可随机点评。
五、点评方式
结合“一会双讲三评”活动，开展领导点评。领导点评按以下方式进行：以党支部为单位召开创先争优专题组织生活会，吸收部分群众代表参加，联系上级党组织负责人到会指导。会上，党支部书记、党员分别讲述组织和个人创先争优情况；由党支部书记对党员进行点评，党员和群众代表对支部和党员进行评议，上级党组织负责人对党支部及支部书记进行点评。
六、点评的步骤
㈠了解情况。点评前，先召开支委会，研究提出党员的点评意见，后召开创先争优专题组织生活会，会上党员向党支部书面或口头汇报前段创先争优活动践行公开承诺的情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等。
4 ㈡实施点评。对党员进行点评，实事求是地肯定成绩，客观公正地指出存在的问题，分析原因，提出今后工作的意见和建议，指导制定具体整改措施，帮助解决存在的困难和问题。被点评的党员要作好领导点评书面记录。
㈢公示公开。点评结束后，局创先争优活动领导小组办公室及时填写《党员开展创先争优活动领导点评表》，并及时整理和汇总领导点评意见，建立领导点评档案，并在一定范围内将点评情况以书面形式向党员干部群众公开。
㈣整改落实。对于领导提出的点评意见，党员要认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，相关情况以书面形式及时回复点评领导。
七、点评的要求：
（一）注重推动工作。紧紧围绕单位中心工作任务、发展目标和重点工作，根据基层党组织的职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么，促使基层党组织和党员把创先争优体现到日常工作中、落实到实际行动上，推动上级党组织重大决策部署的贯彻落实，促进中心工作和重点任务的完成，防止创先争优活动和中心工作“两张皮”。
（二）注重解决实际问题。联系实际，回应群众期盼，注重触及基层党组织在推动发展、促进和谐、服务群众和基层组织建设等方面存在的突出问题，指导基层党组织和党员制定具体的改进措施，切实帮助解决存在的困难，使领导点评成为督促兑现公开承诺事项、推动整改事项落实、解决基层党组织建设突出问题
5 的有力抓手，真正把创先争优活动办成群众满意工程。
（三）注重激发内在动力。坚持鼓励为主，积极引导，注重总结推介经验和涌现的先进典型，充分保护和调动基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性，点出动力，评出干劲，形成先进更先进，后进敢先进的浓厚氛围和良好格局。
推荐第6篇：领导点评工作情况通报
近期全县创先争优活动领导点评工作情况通报
近期，全县县级领导按照县委创先争优活动领导小组的安排部署，分赴联系乡镇和县属单位，结合民主生活会和组织生活会召开的契机，对各党组织班子和班子成员工作和创先争优活动开展情况进行指导、点评，有力地促进了中心工作和创先争优活动的深入开展，起到了很好的带头示范效应。现将有关情况通报如下：
总体来看，县级领导点评工作，主要呈现出三个明显的特点：
一是点评内容全面、丰富、翔实。点评中，领导干部既对班子和班子成员的学习、思想、纪律和作风等主观方面进行点评，又注重重点工作、重大项目和民生工程完成情况的点评。既充分肯定取得的成绩，不虚夸、不粉饰。又指出存在的问题，不护短、不迁就。并指明今后改进和努力的方向，不模糊、求清晰，点评既全面细致又突出重点，深入透彻而不纠缠细枝末节，涵盖了经济发展和社会生活的各个方面，有较强的指导性。
二是点评方法灵活多样，突出实效。这次领导点评，既有坐下来谈，也有去现场看，既有单项工作的督查，也打未雨绸缪的“预防针”，做到了办法多、效果好。县委副书记李文生在点评安监局工作时指出，要在培养企业安全意识和观念上常抓不懈，引导企业在安全生产上创先争优。县委常委、组织部长王晓宁在水阜乡点评创先争优工作时指出：今后，水阜乡的创先争优活动要紧扣新区建设；加强全员创先争优；突出工作主题外宣，使水阜乡的创先争优目标更加明确，行动更加有力。县政协副主席魏至鹏在县医院门诊楼建设现场与项目负责人交谈了解，现场解决问题，当场拍板决策，使综合办公楼先期投入了使用。通过“点”明思路、“点”透问题，“点”
醒观念，“点”燃激情，各级党组织和广大党员工作责任感和上进心普遍提高，有较强的推动力。
三是点评机制科学合理，良性互动。点评前，各基层党组织主动及时汇报本级党组织和党员创先争优活动的开展情况和承诺践诺情况。上级党组织负责人主动到下级党组织开展领导点评工作。点评中，上级党组织负责人实事求是、既充分肯定成绩，又及时指出存在的问题和今后努力的方向。点评后，各级党组织及班子成员及时进行整改，在更高标准、更严要求上主动接受党组织和群众的监督。整改完成后，再次邀请上级党组织负责人对整改情况进行点评，反馈意见。对存在的问题继续整改，直到整改完成为止，形成了领导、群众和党组织三位一体的“多循环”工作流程，有较好的针对性。
领导点评工作尽管取得了一定的效果，但我们在工作中还存在一些不容忽视的问题。一是工作进展不平衡，个别党组织至今尚未邀请分管或联系领导点评，从总体情况看，乡镇好于县直部门。二是思想上不重视。存在年终岁尾工作忙，对创先争优活动的内涵理解还有一定的偏差，不同程度的存在懈怠、应付、厌倦情绪。三是点评力度较弱，创新不够，在一定程度上缺乏一针见血的勇气和因人而异的点评技巧。
下一步工作中，希望全县各级党组织要从三个方面加强点评工作。一是主动汇报，及时邀请上级领导进行点评，对点评意见认真研究，做好整改落实并及时反馈。二是要建立好点评台账，形成长效机制。三是及时公开领导点评结果，加大整改力度。以点评为契机，理清明年工作思路，明确工作重点，确定争创目标，提振发展信心，推动中心工作和创先争优活动齐头并进。
领导干部点评创先争优工作情况汇报 时间：2011-01-15 12:12:03 来源： 作者：
UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
随着创先争优活动的进一步深入，按照党工委部署，福州商贸职专(福州二十二中)党总支将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、面对面相互点评、背对背意见箱点评、群众点评、将领导点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
一、点评模式灵活UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
结合市教育局创先争优活动的安排部署，结合实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
1、组织会议集中点评UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
一是组织召开了领导民主生活会，对领导班子、班子成员进行点评，提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体。二是总支书记集中点评支部班子在创先争活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面摆问题实事求是、提要求切合实际。三是各支部分别召开支部大会，支部书记对本支部党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面客观点评。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
2、工作现场即时点评，增强点评的时效性UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
党政领导分别到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
3、个别谈话重点点评UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
党总支书记亲自深入各党支部调查了解，对各支部委员和部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全校进行表扬；对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们提供条件；对工作业绩不明显，影响本校发展大局团结和谐的个别党员干部进行批评和帮助，努力促使他们端正态度、积极上进。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
4、党支部相互点评UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
为增进支部与支部、支部与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，创先争优领导小组开展了党支部相互点评活动。一是支部与支部之间结成帮扶对子互相点评，从中查找差距共同促进；二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动；三是结对的支部相互邀请对方支部的优秀党员参加本支部的点评会议，汇报事迹启发提高。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
除此还组织了面对面点评模式和背对背点评模式。面对面点评，力求讲真话，有则改之，无则加勉。背对背点评则是采取意见箱等方式，及时收集意见和建议并汇报到创先争优领导小组进行归纳整理，针对实际情况采取有效方式予以解决。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
二、点评内容具体UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
1、党总支点评支部UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
创先争优活动中领导点评是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。对党支部的点评围绕“五个好”，即建设“师德师风好，完成任务好，团结协作好，关爱学生好，钻研业务好”等“五好集体”，从师德师风、完成任务、团结协作、关爱学生、钻研业务等五个方面进行点评；对党员按照“五带头”的标准进行点评，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等五个方面进行点评。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
2、群众点评支部和党员UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
在点评的过程中，动员各党支部充分利用“三会一课”、年段会、教研组会、党员干部活动日等时机，邀请群众或群众代表等点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。各支部和党员干部能够虚心接受、详细解答、及时解决、认真整改，为今后支部开展工作、党员发展进步提供了重要依据。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
3、支部组织互相点评UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
在各支部之间采取互相结对子、互相整改、共同进步的支部互评方式，接受对方支部的点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题。期间，还开展了相互点评竞赛活动和支部联谊活动，有效地形成和促进了支部之间的互争互优、和谐发展。 UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
4、支部大会逐个点评党员UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
创先争优领导小组安排各支部于11月中旬分别召开支部大会对全体党员进行逐个点评。各支部书记分别在本支部会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现不足的党员干部进行批评帮助。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
6、党员之间互相点评UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
为了营造 “创先争优”氛围，动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了支部组织的凝聚力和战斗力。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
三、点评效果明显UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，进行了及时的总结，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全校形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
1、有效提高了党总支班子的号召力UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
通过领导点评工作的开展，不断探索适合我校开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
2、切实增强了党支部的凝聚力UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
领导点评工作促进了学校全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，明显提高了效率，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部凝聚力明显提高。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
3、整体提升了全体党员的思想觉悟UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型现代化知识当中，关心时事政治、关心并探讨与广大教师生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。UhE福州商贸职业中专学校 福建省福州第二十二中学--Powered by EmpireCMS
通过开展领导点评活动，肯定了成绩，查摆了问题，理清了思路，强化了责任，激发了活力，党总支、党支部和广大党员投身创先争优活动的自觉性和主动性进一步增强，为进一步推进我校创先争优活动的深入开展奠定了良好基础，促进了学校的和谐健康发展。
推荐第7篇：处方点评工作实施
处方点评工作实施、取得成效、点评经验、存在问题
我院在开展处方点评工作中具体实施是建立医院处方点评工作制度，每季度随机抽取门诊每位医生各10 张处方进行点评，对不合理用药的处方进行分析点评，并将点评的结果反馈给医务科，医务科对点评的结果进行审核后，将不合理用药的情况反馈给处方医生，对评定为不合理用药处方持有异议的，组织院内专家进行再评定。对确认为不合理用药处方的医生按照医院的规定给予相应经济上的处理。另一方面将不合理用药的案例作为药师继续教育的内容，进行合理用药方面专业知识的培训，提高药师对临床用药事前干预的能力。
通过处方点评这种工作方式，临床在合理用药方面有一定的提高。主要表现在药品用法用量合理性方面以及联合用药中的重复给药、存在配伍禁忌方面。分析其原因主要是由于上述不合理用药的类型比较容易判断，一方面除了通过处方点评，将其不合理的结果直接反馈给处方医生和药师外，另一方面也加强了药师的事前干预行为，及时发现不合理用药的情况，及时与处方医师沟通进行修改，从而使用这些方面不合理用药的处方数有明显的下降。
处方点评中发现不足之处，临床在药品选用及联合用药中指征不明确方面的不合理用药现象没有明显的改善，究其原因主要是在点评工作方面存在某些不足之处，制约了点评的效果。
存在问题分析如下：
处方点评内容局限性：对于门诊处方，一般诊断书写都比较简单，而且不能有效获取患者详细的病情资料，因此在分析诊断与用药是否相符方面存在一定的困难，只能局限于点评分析用药是否存在配伍禁忌、用法用量是否合理、是否重复用药等比较直观的方面，难以再进行深入准确的点评。尤其是对点评合理使用抗生素方面更为突出。
对于患有多种疾病的患者，医生往往会出现漏写、少写诊断的情况，由于临床检查结果都没有直接体现在处方上，因此在对选用药物是否合理方面进行点评时就不能作出准确的判断和正确的点评。
处方点评的参与者：
从处方点评工作的运作模式中发现，处方点评的效果除了与处方医师密切相关外，还与药师有着密切的联系。从以上的结果分析可以看到，药师作为临床合理用药中的一个重要环节。药师对临床用药的干预尤其是事前干预起到了非常重要的作用。因此，只有不断提高药师的专业知识水平以及充分发挥药师参与临床用药干预的主动性和积极性，才可以扩大处方点评所收到的效果。
目前参与处方点评工作的人员除了药师外还有医务部门。但主要还是由药师承担点评的工作。由于药师在临床医学知识方面的局限性，导致在点评过程中出现药师观点与医师观点不一致的现象，临床医学专家的参与评价，确保了点评工作的公平性。
行政干预的因素：行政干预作为处方点评工作模式中的一环，同样也是不可或缺的。从运行的情况看，因受各种因素的影响，如处方评定规定中与医生经济利益挂钩细则规定的可行性、操作性方面的问题，并没有真正落实经济上的管理，导致点评的效果并没有达到预期的效果，甚至出现对同一种不合理用药的情况还会再次出现的现象。针对此现象，在院领导的大力支持下，根据实际情况重新制定出具有可操作性的奖惩规定并严格按照进行管理后，点评的效果才逐步显现出来。因此如何做好行政干预这方面的工作，也是处方点评工作是否取得效果的关键环节。处方点评工作的开展，一方面除了需要医院领导的支持，还需要全体医务人员的参与，更重要的是医务人员对合理用药意识的提高，共同努力保障患者用药的安全
通过认真开展处方点评工作，明显提高了临床合理用药管理水平，不合理用药引发的医疗纠纷显著下降，促进了医疗质量的提高，保障了患者用药安全。现将我院处方点评工作与体会总结如下。
1 强化处方点评工作的重要性及现实意义，组织医、药、护、技专业人员，认真学习《药品管理法》、《处方管理办法》、《医院处方点评管理规范》，使其充分认识到合理用药是医疗卫生改革的重要环节，是严格遵守法律、法规的要求，是医疗质量管理的核心，是保障医疗安全的重要行为规范。
2 健全组织机构，规范处方点评制度我院成立由法人院长任组长，业务副院长任副组长，药剂科、医务科、院感科及临床科室主任为成员的处方点评领导小组，药剂科中级以上药学专业技术人员组成处方点评工作小组，规范开展处方点评工作，建立制定处方点评实施细则，开展学习培训。
3 抓住重点环节，落实整改措施处方点评工作是一项科学性、专业性、复杂性、长期性工作，重点对抗生素合理使用、麻醉药品和精神药品管理及全院带共性不合理用药情况开展处方点评。
推荐第8篇：工作点评会议发言稿
同志们:
按照市局《关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的通知》的要求，我支部今天在召开民主生活会，对全体党员在创先争优活动中的主要成绩、存在的问题和不足、以
及下阶段工作进行点评，目的是统一思想，交流经验，查找问题，推动公安工作科学发展;维护社会稳定，促进平安和谐蚌埠建设;打造民生警务，服务人民群众;以党建统领队伍建设，推动学习型党组织建设，认真履行职责、兑现承诺、发挥公安机关职能作用，推动创先争优活动深入、扎实有效开展，推动考试中心科学发展上水平。此次点评本着实事求是的态度，坦诚相见、畅所欲言，充分发扬民土，肯定成绩、指出问题，认真剖析产生和存在问题的思想根源，进一步明确今后的努力方向，达到了交流思想、增进团结、提高认识、促进工作。
点评围绕六个方面进行:
1、参加创先争优活动情况:2.公开承诺事项兑现情况;3.履行岗位职责情况;
4、服务群众情况;5.工作作风情况;
6、工作成效情况。
xxxx同志在开展创先争优活动以来，能够以党员的要求规范自己的行为，平等待人，顾全大局，真诚为参考人员服务，为考生着想，兑现服务承诺。田志明同志分管驾驶人档案管理工作，认真负责，努力做好部门之间的协调工作，全力为部门工作出谋划策、排忧解难。存在的问题和不足:加强理论学习，提高理性思考和行动的能力。下阶段工作建议:
加强理论学习，端正学习态度，改进学习办法，理论联系实际，科学发展观武装白己头脑，在思想上和业务上跟上新时期公安工的要求，树立开拓创新的精神，不断进取。
xxx副主任时刻不忘自己是一名共产党员，凡事多为他人着想，多替他人考虑，凭着对公安事业的热爱，力求踏实、稳健，以身示范。虽然到考试中心工作时间不长，但是能够积极主动向其他同志虚心请教，尽快熟悉业务，热心为考生服务，态度真诚、工作细致。存在的问题和不足:有时缺乏一丝不苟、精益求精的精神，工作缺乏创新意识。下阶段工作建议:刻苦学习，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界.工作上要开拓创新，永葆蓬勃生机和活力。
主任科员xxx同志，积极参加创先争优活动，认真完成木职工作，兑现公开承诺事项。在工作中团结同志，任劳任怨，热情服务。存在的问题和不足:理论水平不高，学习缺乏主动。对政治理论学习和业务学习固步白封，满足于现状。创新意识不强，对新时期出现的新问题缺乏敏感性，习惯川老办法。下阶段工作建议:
1、坚定共产主义理想信念，深入系统学习理论知识。
2、树立宗旨意识，改进工作作风。
3、严格要求白己，树立良好形象。面对新的形势、新的要求、新的任务，白己要振奋精神，事事处处按党章规定的党员的基木条件和党员的义务、权利严格要求白己，作一位名副其实的共产党员，真正发挥先锋模范作川。
xxx同志虽然到考试中心工作时间很短，但是他能积极主动向其他同志学习请教，迅速熟悉环境，各项工作有条不紊。在创先争优活动中，严格要求白己，不断追求进步，与同事和睦相处，有团队意识和大局意识。存在的问题和不足:考试中心的业务工作不熟练，加强与相关部门的联系与协调。下阶段工作建议:加强业务学习，加强与相关部门的沟通，创新工作方法，增强服务意识，适应新时期人民群众对考试工作的需要。
xxx同志积极投身创先争优活动，做好本职工作，自觉践行党的宗旨，立足木职岗位创先争优。顾东进同志不顾个人身体情况，坚持工作，任劳任怨，用实际行动践行一名党员的承诺。存在的问题和不足:在工作中满足于现状，往往满足于简单完成任务，质量不高。开展批评与白我批评还不够深入，思想上对学习理论遵守未引起高度重视。下阶段工作建议:
1、深入学习政治理论知识，在1作中努力实践科学发展观。
2、牢记全心全意为人民服务宗旨，热情接待群众。
3、进一步加强组织纪律，严格遵守中心的各项规章制度。
4、尽白己最人努力，提高工作能力和工作水平.xxx同志克服家庭困难，积极参加创先争优活动，认真撰写了读书心得和党性分析材料。工作中，结合自己的工作岗位，热情接待群众，兑现公开承诺。存在的问题和不足:学习意识淡化，在思想和工作作风方面，尽管是年轻人，但是在开拓创新方面做得还很不够。下阶段工作建议:1.增强宗旨意识，强化服务意识。
2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
3、开拓创新，大胆的实践和探索。
xxx同志在创先争优活动中，态度认真，行动积极，并把活动中的各项公开承诺一认真履行在实际一作中，即坚持原则，又热情服务，耐心解答考生疑问，完善使民服务项目，
受到考生的好评。存在的问题和不足:平时虽然经常学习，但思想上并未引起高度重视，不能把理论学习与实际工作有机结合起来，工作上缺乏创新精神。下阶段工作建议:坚定理想信念，增强宗旨意识，刻苦学习，做到理论与实际相结合，用科学发展观改造主观世界，在工作上不断开拓创新。
xxx同志，到考试中心工作的时间不长，作为一名党员，能够积极参加创先争优活动，严格要求自己，认真完成木职工作。收费工作是窗口，而对群众的各种咨询，她能够热情接待、耐心解答。存在的问题和不足:业务知识不熟练，工作按部就班，缺乏创新精神。下阶段工作建议:尽快熟悉工作情况，学习业务知识，更土动、深入、积级地开展工作。
开展创先争优活动，关键是支部要行动。只有党的纂层组织都充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部都充分发挥骨干带头作用，全体党员都充分发挥先锋模范作用，才能为推动考试中心工作科学发展，不断凝聚强大力量。创先争优活动是全党政治生活中的一件大事，下一阶段的工作任务更艰巨，要求更具体。我们一定要按照上级公安机关的统一部署,进一步强化措施，注重结合，狠抓落实，用各项工作的实际成果检验活动成效。
推荐第9篇：i点评工作kiatl
中共 烟 台 市 烟 草 专 卖 局 山东烟台烟草有限公司 烟烟党〔2011〕6 号 党委文件 ---关于开展 2010 年度各单位领导班子述职述廉 和领导点评工作的通知 各县（市、区）局（部）党支部，机关各党支部： 为进一步加强领导班子建设， 切实做好创先争优活动领导干 部点评工作，经市局（公司）党委研究，决定由市局（公司）领 导带队，于 2 月 14 日—18 日开展 2010 年度各单位领导班子述 职述廉和领导点评工作。现将有关事项通知如下：
一、2010 年度各单位领导班子述职述廉工作
（一）述职述廉范围 各单位领导班子成员。
（二）述职述廉内容 班子述职述廉主要围绕班子职能作用发挥情况， 包括思想政 治建设和解放思想大讨论、领导水平、工作实绩、反腐倡廉及完 成重点任务等方面情况 （其中要把创先争优活动开展情况单独作 为一部分） ；班子成员述职述廉主要是 2010 年度履行岗位职责情 1 况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现（其中要有带 头创先争优和组织党员开展创先争优的内容） 。各单位主要负责 同志代表班子和个人进行述职述廉，时间限定在 30 分钟以内； 其他领导班子成员代表本人作述职述廉， 时间限定在 15 分钟内。
二、领导点评工作
（一）点评内容 领导点评要结合学习贯彻党的十七届五中全会精神， 紧紧围 绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层党组 织建设； 围绕践行“两个至上”、推进“卷烟上水平”和全面实现“走 在全国前列，争创行业标杆”的目标，以创建“五个好”先进基层 党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。 对各党支部点评内容主要包括： 开展创先争优活动情况的评 价、取得的成绩、存在的问题和努力的方向。 要重点围绕推进“卷 烟上水平”和实现“走在全国前列，争创行业标杆”目标、开展公 开承诺、为群众办实事办好事、加强党组织和党员队伍建设、党 群共建创先争优等情况。对党支部书记，主要点评其带头创先争 优和组织党员开展创先争优活动的情况。
（二）点评方式 市局（公司）主要领导负责全面点评工作，市局（公司）党 委领导按照点评联系点，对各支部及支部书记进行点评。 召开支部全体党员大会， 听取各支部述职述廉报告和创先争 优活动汇报，在深入调查研究、广泛征求意见、详细掌握情况的 基础上进行点评。 2
（三）市局（公司）领导点评联系点 党委书记、局长、总经理王军：联系莱山区局（部）、莱州 市局（部）党支部； 党委副书记、副局长、副总经理刘
石溪： 联系福山区局 （部）、招远市局（部）党支部及机关党支部； 党委成员、副局长邓英明：联系芝罘区局（部）、龙口市局 （部）党支部及物流配送部党支部； 党委成员、纪委书记、副局长鲍明：联系牟平区局（部）、莱阳市局（部）党支部； 党委成员、副总经理顾维臣：联系栖霞市局（部）、海阳市 局（部）党支部及销售部党支部。 党委成员、副局长方士浩：联系蓬莱市局（部）、长岛县局 （部）党支部。
三、有关要求
（一） 各支部要按照要求， 采取适当方式征求干部群众意见， 提前撰写班子及个人述职述廉和创先争优活动汇报。
（二）市局（公司）领导点评具体时间将另行口头通知，各 支部要提前做好沟通工作。 二○一一年二月十二日 3 主题词： 人事 干部 考核 教育 通知 分送：市局（公司）领导。 烟台市烟草专卖局办公室 2011 年 2 月 12 日印发 4
推荐第10篇：点评工作领导讲话稿
点评工作领导讲话稿
靖西县妇幼保健院院长吴惠萍
2011年，我院党支部按照县委的部署和要求，围绕医疗服务中心工作，以“文明服务在医院”为导向，以推进窗口文明服务建设为抓手，广泛发动党支部、工会、团总支等部门的凝聚引领作用，在党员职工中深入教育、动员和践行为民服务的宗旨，大力开展形式多样、注重实效的文明服务活动。
党支部结合创先争优活动，以文明服务为主题，开展党员文明服务、依岗承诺，领导党员紧密结合岗位职责，严格按照文明服务的标准和要求，以服务创品牌，让患者满意为目标，实实在在的作出服务承诺，在文明服务中扎扎实实的履行承诺。党支部设立了党员示范岗，佩戴党徽，亮明身份，在文明服务中努力彰显“三个带头”：带头为患者排忧解难、带头争当服务明星、带头争当岗位能手。全院26名党员在文明服务中躬下身子，不讲空话，真干实干，推行服务措施10多项，患者收治率较之往年提高了80%以上，患者满意度达到98.8%。党员踊跃参加义诊活动，千方百计为患者提供人性化温馨服务，切实发挥出党员的先锋模范作用。全院各部门协调联动、党群共建，深入挖掘文明服务、创先争优的思想动力和工作潜力，规范服务流程，明确服务标准，优化服务环节，提升服务质量，使医院的服务特色和社会信誉闪出亮点。儿保科规范服务制度，推行人性化服务，为就医患者提供茶水、休息座椅和帮助患者划价取药等温馨服务，让患者在就诊过程中感受到主动、周到、便捷的服务，体现出了文明服务的热情和暖意。 一年来，通过创先争优活动，医院党员职工的思想素质和服务作风明显加强，文明服务的主动性和时效性明显提升，党支部、工会、团总支的凝聚力和战斗力更加突出，医院患者就诊量大大增加，社会效益和经济效益实行了跨越发展。下一步，我们要加大工作力度，继续巩固和发扬创先争优的服务成果，更加扎实的开展文明服务，使医院的服务设施更完善，服务流程更快捷，服务作风更优良，患者就医更满意。下一步，我院要按照关于做好领导干部点评创先争优工作的指示要求，认真做好创先争优点评工作。我讲几点意见：
一要强化工作措施。要普遍开展领导点评。院领导要深入联系，从医疗质量、服务水平、工作隐患等方面对支部创先争优活动进行一次集中点评，确保通过点
评解决实际问题，提高党员素质，发挥党员作用。
二要把握工作重点。创先争优活动要紧紧围绕医疗体制改革、抓住重点工作，确保活动取得实效。党员公开承诺要上墙，使承诺事项看得见、定得实、做得到，以实效取信于群众。要培养树得起、叫得响、推得开的先进个人，让广大党员、职工学有目标，赶有方向，充分发挥先进典型的标杆作用。
三要务求工作实效。我们一定要结合本院工作实际、思想实际和活动要求开展好创先争优活动，继续抓好“提高质量、改进服务、拒收红包回扣、从我做起”主题活动，确保活动实效，为群众提供更好的医疗服务。
四要加强支部工作。开展创先争优活动，基层党支部是关键环节。支部加强检查监督，促进活动更加深入、更加有成效、更加贴近群众。
第11篇：点评
演讲点评
如果说让一个理性的中年人都激动不已的演讲，一定是一场好演讲的话。那么，我是一个中年人，我现在正在激动。因此，我感觉这是一场好演讲。本次演讲好在哪里？ 一是好在组织得力，准备充分，进步明显。
在政教处校团委和各班的精心策划和筹备下，本次演讲比赛工作组织严密，准备充分，程序公平，秩序井然，再加上各位选手认真准备，所以本次演讲的水平和前几次相比有明显的进步。无论在演讲的内容上，还是在演讲的技巧都有了明显的改进，显示了我们学校学生良好的素质，给评委们留下了良好的印象。让我们对他们表示感谢！ 二是好在内容新鲜，构思新颖，以新吸引人。 内容和构思主要体现在演讲稿的写作上。好的演讲稿是成功演讲的基础。好的演讲稿要求选材要新，角度要新，这样才能吸引人，比如：用
的最新资料和感人故事作为例证的材料，新鲜、与众不同、吸引人。同时，在开场白的设计方面有独到的地方，而不是千篇1律的开场就说“同学们，我今天演讲的题目是什么什么”。另外，演讲者在论证自己的观点时必须寻找新颖的论证角度，以产生意想不到的效果。在演讲稿的写作时，除了开场白的设计外，高潮的安排也很重要，同时，在句子安排上，必要时安排一连串的排比句，步步逼近，产生节奏上的变化。没有好的演讲稿“巧妇也难为无米之炊”，吴一帆同学的演讲技巧丰富，表现手法多样，但内容空泛，这样表现就机械、缺乏真情，所以没有获得最高分，很可惜。 三是好在细节强化，情景再现，以景打动人。
成功的演讲稿，要求在广征博引的同时，强化细节的处理，比如：选手
在讲到过程中，其中一个细节十分感人：演讲者在举出具体事例的时候，一定要有细节，细节是打动人的关键，在处理细节时，要情景再现（力求在现当时的感人场面）。 四是好在逻辑合理，角度巧妙，以理征服人。
演讲不同与讲故事，也不同与诗歌朗诵，演讲要求演讲者，对自己提出的观点，通过议论文的各种论证方法，说服观众并使大家接受或认同你的观点。有句话叫做有理不用高声，但是，一般的空洞的说教也不能说服人，要设计巧妙的方法，要经得起推敲。 五是好在真情流露，激情激励，以情感染人。
相同的文章用不同的方法去演讲，产生的效果是截然不同的。比如：重音的处理、节奏的把握。拿
选手一系列的排比句来说，三个排比句，在语气上一步一步加重，节奏上一步一步紧凑；节奏把握好，抑扬顿挫十分好听。由于时间关系就不一一例举了；有一点我想说的是，当演讲者情绪激昂需要高声颂讲或愤怒到极点需要抒发强烈的感情的时候，千万不要叫嚷，越叫越发不出声音，越想发出高亢激昂的声音越要放松自己的发声状态，嗓子状态越放松，声音传得越远。 同时，演讲要用真情感染人，演讲忌讳背书式的，也不提倡装腔作势，没有情感不能打动人，情感不真更不能感染人。在讲求声情并茂的同时力求真情。（真情还包括诚恳的态度）比如：今天有位同学感情虽然也很丰富，一会儿哭、一会儿笑，但感情不真切，让人听了很不舒服。 真情有时候需要你去跟观众交流，特别是眼睛的交流，是否真情“眼睛是心灵的窗户”，在演讲者与受众眼神的交往中，真情自然流露。
用真情感染人的同时，往往需要包含激情的表演，演讲之所以叫演讲，它不是一般的讲解，而是激情的表演。激情可以增强说服力和感人力，或给人深刻的启迪，或鼓舞人的斗志！ 当然，今天的演讲，也有一些小小的不足和遗憾。
首先，部分选手的演讲稿思辨性还可以加强些。演讲，重在一个“讲”字，贵在一个“辩”字。通过“讲”和“辩”，亮明观点、阐明主张、表达思想。个别选手由于对演讲的主题没有进行深入的思考，使得在观点的表达方面要么缺乏新意、要么缺乏个性、要么显得的有些人云亦云，没有给人留下深刻的印象。
第二，个别选手语言还可以讲究些，要亲切自然，又富有激情，尽量不用生僻字眼，便于演讲流畅。
第三、个别选手准备不够充分，表现不够自信。如有的选手过于紧张，有长时间的停顿，使演讲的流畅性受到了梗阻，影响了演讲的质量。
以上是我对今天演讲的一些学习和体会，不妥之处，敬请大家指正。
最后，把我们老祖宗留给我们的一句包含我们中华文明美德的妙句送给大家： 天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。
第12篇：点评
俗话说：文如其人。以下的点评，有时说人，有时说文。说得不好，请大家多多包涵。
1、《卢梭，自我批评的典范》一文短小精悍，行文简练。把卢梭的自我批评精神与当前作风建设活动查找问题结合起来，发人深省。有点像《闽西日报》的时评，切中时弊，直击要害。太多时候，我们都是严以律人，宽以待己。所以，我要问：匕首，投枪，能不能不刺向别人，敢不敢插向自己？拿出批评别人时候的那种深刻和思辨，勇敢地揭批自己一回？
2、《追寻闽西红色税史 践行服务发展民生》一文仿佛带领我们穿越了时空历史，我好像看到了那烽火年代，苏区人穿着土布衣服，拿着快散架的算盘，在尘土飞扬的路上，或者街上，上门收税：那些税也许是几斤稻谷，也许是一串铜钱，还可能是几张印刷并不精美的破旧的苏区纸币„„回到现在，我们坐在电脑前，轻点鼠标，随着打印机铿锵有力的声音，规范美观的发票税票呈现在眼前，而税收，你只听到刷卡机“滴”的一声，就随着比特流----流入了共和国的国库。抚今追昔，的确会有许多的感慨，看似“忆苦思甜”，惟有如此，我们才会倍加珍惜现有的工作，现有的岗位，也惟有如此，我们才会如马灯山文章中所说：增添了一种崇高的工作责任感和使命感，更深深的感受到肩上担子的沉重。
3、《历史的选择也是人民的选择》一文如果把前两段放到后面去，那就有点像电影的长镜头，先是一对父女的脸部特写，然后才看到父女坐在草原上指点江山，夕阳把他们的身影拉得很长很长„„远处的地平线上是一队骆驼，此时画面变灰暗，画外音出现：圆明园、鸦片战争、南京条约，接着是镜头组合：太平天国、洋务运动、戊戌变法、义和团元旦、抗日战争、解放战争„„慢慢画面又由暗变亮，色彩开始缤纷起来，最后我们才明白过来，黄嶙要告诉我们：没有共产党，就没有新中国。哈哈，开个玩笑，虽然黄嶙用了1分钟就推论出了这个结论，有点仓促和牵强，但应该没有人会怀疑这个结论。我们作为共产党员，就要做出我们的贡献，拿出有力的论据证明这个观点。
4、《读曾国藩家书有感》一文让人慨叹，当今太多的观点和理论，其实都是古人早已说过或身体力行过的，而我们恰恰相反，说得多，做得少，或者，说的是一套，做的又是另外一套。文章的最后一段应该是作者思考后的有感而发了，说“多读书、善读书、读好书”，层层递进，要求越来越高，原来读书也没那么容易啊。作者还特意强调：不能死读书造成和社会现实不相融合，要用出世和入世的态度相结合。
我以为，看《曾国藩家书》，除佩服其为人成就，更当以其为榜样，躬身践行，成就人生。
5、《读书心得》一文首先很平实、朴实、扎实，我们可以感受到作者态度的诚恳，为人的真诚，做事的实在。剖析自己入情入理，能够客观地对待问题，辩证地分析问题。其次文章也体现出了作为信息技术人员的一些素质，那就是：逻辑明晰，条理清楚，绝不情绪化。再次，这篇文章把把叶笃初先生关于作风建设的观点与现实工作结合、与个人情况结合、与单位特性结合，以理服人，有说服力。透过文章，我们可以看到一个埋头苦干，谨言慎行，真诚服务，热心助人的女税务干部形象。
6、《我以我血荐轩辕------鲁迅文学作品赏析》一文再次说明，作者不只是一个指挥别人干活的领导，也不是一个偶尔喝些花酒顺便讲点黄段子的文人骚客，他的骨子里其实是一个有沉重责任感和使命感，还加之有血性的文人。描述一下我心中的作者：穿长袍，捋花白长须，目光如炬，举杯痛饮，仰视苍天，急转身，奋笔疾书，有忧国之情，怀报国之志。今天的社会，太多讲究享受的“胡适”，讲究小资的“梁实秋”，就是缺少鲁迅那种“不饶恕一个”的决绝。
7《似莲当自洁---有感于》一文主旨突出，《爱莲说》是托物言志，曾春华是托文言志，其实是借“莲”说“廉”。莲出淤泥而不染，濯清涟而不妖。莲洁身自好，不与恶浊的环境同流合污，但又不孤高自许，而是质朴无华。搞廉政文化建设，寻找精神载体，许多人马上就会想到“莲”，但怎么做，如何与税收工作有机结合在一起，似乎还有很大的思考空间与余地。这篇文章还有一个优点，讲究前后呼应，开头讲历史的车轮一如前往„„结尾讲孟子的名言。最后一段呼应第一段，最后一句呼应文章题目。
8、《学哲学 信哲学 用哲学》这篇读后感写作风格受《学哲学 用哲学》影响，充满着唯物辩证法的思想光辉，语言平易近人，不会高高在上，不会空喊口号。卢秀荣同志的感悟正好印证了李瑞环同志的说法：“哲学是‘明白学’，许多事情只有学了哲学才能真正明白；哲学是‘智慧学’，学了哲学可以使人变得聪明，脑子活、眼睛亮、办法多”，“不管什么时候、干什么工作都会给你方向、给你思路、给你办法”，同时，“你的工作越变化、越新，它显得越有用；你的地位越高、场面越大，它的作用越大；你碰到的问题越困难、越复杂，它的效力越神奇；面对的问题越关键，它发挥的作用越关键”。真正的学习了哲学，我们将不容易发火，不容易钻牛角尖，不容易一条道走到黑。
9、《评捷克诗歌》一文全篇看不到作者说我要怎样怎样工作，见不到生硬的表态和高亢的口号，但我想作者的想法已经蕴含在他对诗歌的深刻思考和个性化理解里面。布拉格，相信读过
5、60年代东欧历史的人会深深地感受到这个词，这个地名的含义。作为中国人，感同身受的话，这是一种“中华民族最危险的时候”的敏感，这是一种“冒着敌人的炮火”的勇敢，尤其可贵的是，黄振亮同志还（此处要读huang）给了我们希望：黑暗降临，黑暗抹去了所有人眼中残留的黄昏的光辉，但是黑暗过后呢？------黎明！！！
10、《读后感》有读，但是“感”比较少，也许长征这样的事情，属于“事非经过不知难”，仅仅靠学习读本，是很难有切身体会的，在加上我们现在工作、生活条件这么优越，根本就无法设身处地的去感受和体验。也许，重庆正在做的“重走红军路”应该向全国推广？
11、《立足做小事 方可成大事》一文，要不怎么说女人都是心细如发啊，余璇在文章中一次次苦口婆心地告诉我们：小事成就大事，细节成就完美。百分之一的错误会导致百分之百的失败。文章说明，作者是一个勤于思考又善于总结的人，能够重视别人所忽视的事情。 特别喜欢文章里面的一句话，大家一起分享：享受工作，乐于受命。“工作并快乐着”，这的确是一种境界，学会愉快地接受各种任务，把工作当成学习提高的过程，并享受高质量完成工作后来之不易的成就感。
12、如果说黄振亮的《评捷克诗歌》和黄璋的《我以我血荐轩辕》是一壶浓香扑鼻的烈性酒的话，那么何英的《生活问禅》则是一杯让你神清气爽的清茶。一般来说，看到“禅”这样的字眼，我们会联想到宗教，说到宗教，人们又会想到消极、避世等等略显贬义的词。但是这篇文章读下来，却能给我们智慧、自信、勇气。让我们以文中的一句话来共勉：禅，正如一捧清清凉凉的茶水，飘飘洒洒地落下，让人如醍醐灌顶，浇灭人们心头燃烧着地欲望之火、无名之火，恢复内心世界本有的清凉与寂静，让我们从容、自信、积极地面对人生。
第13篇：建立领导点评工作长效机制
建立领导点评工作长效机制
明确点评内容，创新点评方式，确保点评质量……岁末年初，各级领导干部纷纷深入一线，对基层党组织和广大党员开展创先争优活动进行了认真点评，基本实现了“每名书记都作点评，每个基层党组织和每名党员都被点评”。
计生委把领导点评作为落实党员干部抓创先争优活动责任的重要举措，通过点评肯定成绩、查找问题、推动工作。领导点评既点明了方向，又评出了干劲，成为推动科学发展的“加油站”、解决实际问题的“直通车”、加强基层组织的“助推器”、密切党群干群关系的“连心桥”，充分激发了基层党组织和党员创先争优的热情。
作为指导帮助基层党组织和广大党员推进创先争优的重要途径，巩固点评成果、总结点评经验，是一项长期的任务和经常性的工作。因此，要在建立领导点评工作长效机制上下功夫，实现领导点评常态化、制度化。这样才能避免出现“雨过地皮湿”的现象，才能不断鼓舞士气、持续推动工作、深化创先争优。
建立领导点评工作长效机制，要坚持求真务实，认清差距，找准问题。点评前要深入调研、掌握情况；点评时要肯定成绩、指出不足；点评后要抓好整改、巩固提高。领导点评既要总结取得的成绩和经验，又要分析存在的问题和原因，并提出解决措施、改进方法和下一步的工作目标。要健全监督落实机制、完善考核奖惩机制，依靠制度抓好领导点评的整改落实。
建立领导点评工作长效机制，要坚持结合实际，统筹谋划领导点评与各项工作。要把领导点评与年度总结考核、党建工作考核、基层党组织书记“双述双评”等结合起来，与领导干部下基层调研、组织生活会、民主评议党员、群众评议等统筹进行，不另搞一套，切实增强点评的针对性和实效性。通过经常性点评，积极引导基层党组织和广大党员，为创先争优提供制度保障。
第14篇：基层党建工作点评（全文）
**镇基层党建工作述职点评
一年来，**镇能够紧紧围绕中央、省、市有关党建工作的部署和要求，履职尽责，重点在以下方面做出了成绩和特色。一是紧扣当前活动主题，能够围绕当前社会发展、民生问题开展党建活动，将党建工作融入到各项工作中去。能够以党的群众路线教育实践活动为契机，广泛征求到社会各界意见建议，坚持问题导向，抓好整改落实，并能够通过改善民生赢得民心。二是坚持制度创新，能够随着时代的发展不断修改完善旧制度、制定新制度，形成了“按制度办事、用制度管人”的工作机制，改进了干部工作作风，增强了为民服务意识。三是坚持强基固本，做好后勤保障。加强了村活动阵地建设，逐年对硬件环境落后的村进行改善，增强党群服务功能，并以此次换届为契机，对村干部进行了大刀阔斧的撤换，实现了新老交替，增强了班子活力。
当然还存在着一些不足之处。一是对党建工作的认识不高，抓党建工作的主动性不强，平时热衷经济发展等硬指标，对党建工作关心、过问少，存在一头热、一头冷的问题。二是基础工作不扎实，村级党群服务中心条件普遍较差，服务群众能力较弱。三是制度执行力不强，存在强考核、弱问责的问题。四是党员干部队伍有效的教育手段和方法欠缺。支部党内生活开展的少，开展的活动质量不高，不少党员缺乏党性锻炼。
今后努力方向。一是提高认识，健全党建工作责任体系，明确主体责任。坚持党建工作与其它各项工作共同发展，共同提高。二是巩固阵地建设，增强服务功能。做好发展规划，逐步改善各村党群服务中心条件，增强为民服务功能。三是强化教育管理，抓好队伍建设。严把党员发展质量关，加强党员民主评议工作，逐步清理不合格党员，对农村支部书记严格管理，对不作为的干部敢于动真碰硬。四是坚持以上率下，加强制度执行力。坚持从领导干部做强起，发挥示范带动效应。同时广泛接受社会各届的监督。
第15篇：第十一周周工作点评
第十一周周工作点评
各位老师、同学们：
早上好！
在这春光明媚的早晨，我们又迎来了崭新的一周。上周从总体上来说，同学们表现良好，秩序井然，表现出我们三小学生良好的学习风貌。
一、上周主要有四大亮点
1、五年一班和五年三班的全体学生在老师们的带领下坚持训练。每天早晨到校后，在操场认真练习投掷实心球和立定跳远，他们互相纠正姿势，互相鼓励，给学校平添了几分生气与欢乐。预祝他们在本次体育达标测试中取得优异的成绩。
2、每天早上，各班值日生打扫卫生很及时、仔细。特别是打扫操场的班级，学生每天在草坪中，认真地捡起每一片细小的纸屑和杂物，使我们的草坪一片新绿，让校园变得干净清洁。
3、同学们在课间玩有意义的课间游戏，如：打篮球，踢足球、踢毽子、跳跳绳、跳皮筋、打沙包„„。这既有益同学们的身心健康，又丰富了同学们的课间生活，既培养了同学们的各种能力，增进了同学们之间的情感，又避免了因活动的无序而造成安全事故。
4、上周，学校为深入推进“2+2”活动，进一步提高我校广播操活动质量，学校利用周
三、周四的课间操时间进行了班级广播操比赛，比赛时同学们精神饱满，体育委员组织得力，集结队伍做到了快、静、齐，动作标准，节奏协调，班主任跟班及时、认真。希望今后能保持我们比赛的成绩，继续努力！
二、温馨提示：
1、课间请同学们到操场上活动，特别是二号楼的部分学生。希望同学们在楼内走路要轻声慢步，营造安静的学习环境。
2、在校园内，有时会发现一些纸团、纸屑、零食包装袋等杂物，如果看到了就请同学们随手捡起来，放到垃圾桶里。也请大家都为创造一个优美、和谐的校园环境尽一份心，出一份力。
3、近来风沙较多，请各班同学放学后及时关好窗户，按时回家，注意交通安全，不在路上逗留。
三、教师寄语：
同学们，燕子去了，有再来的时候；桃花谢了，有再开的时候。但是，已过去的日子却不会复返，让我们一起珍惜时光。努力把今天的每一件事做的比昨天更好！
第16篇：领导对工作的点评
领导对工作的点评 对于如何开展好领导点评活动，《人民日报》专门刊文指出，领导点评必须要点到真问题，评到不实处；贵在评出实效，推动发展，惠及民生，改进作风，提高技能。对此，笔者以为可以从三个方面理解领导点评的内涵。
领导点评要获得发言权。领导点评的主体是领导，客体是下级和基层组织。就一般意义上而言，领导对下级和基层单位的工作作点评具有当然的权威性，似乎不存在没有发言权的问题。但是，中央要求领导点评要点到真问题，评到不实处，要能推动活动取得实效。何为真问题?下级和基层组织的工作中哪些方面为不实之处？作点评的领导是否能点得真，评得实，让下级和基层服得了？这几个问题说到底就是一个有没有发言权的问题。如何获得这个发言权呢？毛泽东同志早就指出，没有调查就没有发言权。也就是说，领导点评的发言权来自于深入基层的充分调研和思考。到基层听汇报当然是了解问题的一种方法，但更多的时候要有意识地撇开汇报，到现场实地察看，背对背地开一些群众座谈会，了解群众对党组织和党员承诺和践诺的满意度，对一些未及时兑诺的事项，是人为因素还是其他因素。点评前，领导要对这些问题做到“茶壶煮饺子——心中有数”才行，只有这样点评，才能让人服得了，信得过，才是具有发言权的领导点评。
领导点评要把握好“度”。领导点评中把握“度”，就是要把握点评时的质和量，就是不让领导点评变味变质，即既不能隔靴搔痒，轻描淡写，让领导点评活动成为走过场，变成形式主义；也不要吹毛求疵，咄咄逼人，让领导点评活动变成下级挨板子，受追究的“红色恐怖”；要通过点评活动，帮助下级和基层找准问题和解决问题，在上下沟通，良性互动中，让下级和基层真切地感受到领导点评的问题是“确实存在的”，态度是“善意真诚的”。领导点评如何才能把握好“度”呢？笔者以为，要从三个时间段上把握好“度”，点评前要调查研究，掌握真实情况，做到领导点评与调查研究结合。点评中要注重方式方法，不要高高在上，颐指气使；肯定成绩不夸大化，指出不足不概念化，点明方向要具体化，做到领导点评与建言支招结合。点评后，不要一点了之，要加大跟进关注、跟踪督查力度；对下级和基层组织在整改问题过程中碰到困难需要联动解决的问题，要开动脑筋，抓好协调，做到领导点评与协调推进结合。同时要注重领导点评后点评结果的运用，让一些点评水平高，整改力度大的党组织和党员得到回报，同样也对那些不思进取的党组织负责人给以一定形式的处罚。 领导点评要常态化。领导点评作为创先争优活动的重要载体和有效形式应该作为一项经常性工作来开展。如何才能做到常态化的领导点评呢？笔者认为，首先要建立领导点评制度，坚持“每月一评”的刚性推进，点评的形式要不拘一格，根据问题的性质灵活运用调研点评、会议点评、会办点评、现场点评、结对点评等方式，要突出抓好县（区）委书记的领导点评，把领导点评作为各级干部增强党性，提升能力的一个有效抓手。其次，要将领导点评上升为基层党建新理论。具有理论性的领导点评才更具有生命力，才具有真正意义上的经常性。在各地广泛实践的基础上，用马克思主义党建理论指导总结领导点评活动中的成功做法和好的经验，可以从领导点评的目的、原则、方法、艺术、模式、机制等方面加以提炼，使领导点评活动更具有系统性和可操作性，在反复实践与总结的基础上将其上升为基层党建新理论，再将这一新理论运用到基层党建实践中去，指导经常性、常态化的领导点评活动。（
第17篇：我院开展处方点评工作
我院开展处方点评工作
为了规范门诊处方，促进合理用药，保障医疗安全。2012年9月30日，由院委会组织，根据医院处方点评管理规范中处方评价标准，对门诊药房随机抽查的50张处方逐一调查，将不合格处方分类、汇总、分析。
徐晓明首先发言，对如何有效组织开展处方点评、发现不合理处方，如何干预及应用点评结果，以促进药物合理应用，提高临床药物治疗水平的持续提高，作出了具体规定。接着逐一释义了处方点评管理规范的主要内容，明确其“专项处方点评”范围、内容与标准，为本次处方点评开展提供依据。
宋淼生副院长指出对开具不合理处方的医师，采取批评教育、技术培训、经济处罚等措施，提高其业务素质和工作责任性；对屡教不改或对患者造成严重损害以及造成恶劣社会影响的，应吊销其处方权。
处方点评小组在李珊渝的领导下，将不合格处方分析讨论并记录。小组讨论时，大家积极交流，氛围活跃，很有感染力。耐心解答每个成员的问题并一一记录下来。经过半个多钟头的讨论分析，本次处方点评工作圆满结束，点评结果公布如下：50张处方中，针剂处方20张，占40%；含抗菌药物处方34张，占68%；抗菌针剂联用处方3张，占6%；合理处方36张，占72%，不合理处方13张，占26%。
目前，我院门诊处方仍存在一些问题，主要是处方通用名的使用、无诊断、无科室、处方有涂改现象、中成药与西药处方未分开等问题。根据处方点评管理规范要求，医院处方点评小组每月进行一次处方点评，将结果汇总到院办，临床药师应充分发挥专业优势，积极开展合理用药宣教，通过加强与临床间的沟通与协作。医院职能管理部门应对门诊处方严格管理，将门诊处方点评纳入医疗质量考核指标范围。医师开具处方时前记、正文、后记要写全；药品的剂量、规格、数量、单位要写清楚；处方必须写诊断，所开药品应与诊断相符；单张处方不得超过五种药等，另外应贯彻执行抗菌药物使用规范与管理制度及实施细则，遵循安全、有效、经济的原则，更好的为患者服务。
第18篇：弋阳一中领导点评工作实施方案
弋阳一中“创先争优”活动领导点评工作实施方案
做好领导点评工作，是促进基层党组织和党员践行公开承诺，推进创先争优活动深入发展的重要途径；是进一步强化党建责任，加强对创先争优活动的领导和指导的重要措施；是增强基层党组织和党员投身创先争优活动自觉性和主动性，激发基层党组织和党员的内在动力。根据县委有关文件精神，结合我校实际，制定如下实施方案。
一、点评对象
点评对象为学校各党支部及全体共产党员干部、教师。学校班子成员由校长点评，下层各支部及支部书记由学校党总支部书记和领导小组成员点评，其他党员由各个支部书记进行点评。领导点评原则上每季度一次，本次领导点评要在2011年1月15日前完成。
二、点评内容
围绕推动科学发展、促进校园和谐、服务全体师生、加强基层组织建设的总要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。
（一）对学校各党支部的点评，重点围绕以下5个方面进行：
1、组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，以正在干的事情为中心，推动学校业务工作和重点任务完成的情况；
2、认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；
3、促进校园和谐，服务全体师生，为师生办实事，解决师生关心的热点难点问题的情况；
4、履行管党职责，解决制约基层党建工作发展的突出问题，积极创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况；
5、民主管理、党风廉政建设的情况。
（二）对党员的点评，重点围绕以下5个方面进行：
1、积极投身创先争优活动，立足教书育人本职工作争优秀，特别是完成急难险重任务的表现情况。
2、认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况；
3、为师生办实事做好事，为师生服务的情况；
4、履行党章规定的义务，在学校发挥模范带头作用的情况；
5、在提出工作思路、强化执行能力，以及工作效率业绩和廉洁自律方面的情况。
三、点评方式
领导点评可实行随机点评、定期点评和专题点评等形式，采取现场点评、集中召开会议逐个点评、进行个别谈话点评等多种方式进行。可利用党员大会、工作例会、支部会议等形式对党员进行点评。
四、点评步骤
领导点评主要按以下步骤进行。
1、汇报情况。点评前，学校党支部向上级党组织和联系点领导、党员向党支部书面或口头汇报前段创先争优活动、践行公开承诺的情况，特别是党组织和党员推动科学发展、促进校园和谐、服务全体师生、加强基层组织等工作情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议。
2、进行点评。上级党组织负责人或联系点领导对学校党支部和党员进行点评，实事求是地肯定成绩，客观公正地指出存在的问题、分析原因，提出今后工作的意见建议。针对党支部和党员存在的不足，指导制定具体整改措施，帮助解决存在的困难和问题。党支部和被点评的党员要作好领导点评书面记录。
3、整改表态。领导点评后党支部负责人和党员根据点评内容作整改表态发言，并采取召开会议、媒体宣传和公示栏、墙报、内部网站等多种形式，向师生公开领导点评情况和整改措施，主动接受群众监督。
4、跟踪问效。党支部根据领导点评内容，结合公开承诺工作，采取一月一检查、一季度一分析，综合汇总分析各方面反映的情况，及时解决工作中存在的问题。要将领导点评工作与群众评议有机衔接，把本次领导点评整改落实情况作为下一次领导点评和群众评议的重要内容，并将领导点评情况作为基层党组织和党员评比表彰的重要依据。
第19篇：12月处方点评工作小结（全文）
2017年12月处方点评工作小结
为提高处方质量，促进合理用药，保障医疗安全，根据《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》（2015年版）、《卫生部办公厅关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知》（卫办医政发〔2009〕38号）及《云南省卫生厅关于印发云南省抗菌药物专项处方点评技术规范（试行）的通知》等相关制度，我院处方点评工作小组对2017年12月处方随机抽取进行点评。旨在规范处方管理，规范抗菌药物等临床合理使用，提高我院临床药物治疗水平。
点评方式：随机抽查2017年12月100张处方进行点评。抽查结果：合理处方为94%，不合理的处方是不规范处方和用药不适宜处方；平均每张处方用2.93个药物、用药金额68.74元，基本药物使用率为65.87%、通用名称的使用率为100%、注射剂的使用率为39%、抗菌药物的使用率为28%。
不合理处方：
1、无适应症用药处方4张(处方门诊号：00004578
56、900054398
9、900054398
9、0000458768）。
2、重复给药处方1张(处方门诊号：9000543872）。
3、用法、用量不适宜处方1张(处方门诊号：0000458428）。针对现有问题提出改进意见：
1、希望各科医生严格按照执业医师法》、《药品管理法》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原
则》（2015年版）、《卫生部办公厅关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知》（卫办医政发〔2009〕38号）等相关制度开具处方，加强学习，提高对处方正确书写的重视程度；严格把握用药适应症，如确有必要使用，完善相关疾病诊断；严格按照药品说明书使用药品，如需超说明书用药，完善相关手续注明理由并签字确认。
2、药剂科审方药师严格审核医师处方，发现用药不合理处方及时与相关医师沟通修改。望各临床医生积极配合医院相关制度的实施，提高我院处方质量，促进合理用药，保障医疗安全，减少不合格处方的出现。
第20篇：为民办实事工作点评报告1
各村为民办实事工作点评
同志们：
这次全乡村级为民办实事承诺点评会议是经过乡党委政府研究决定召开的。会议的主要任务是，回顾总结前段各村为民办实事承诺情况，安排部署下阶段各村为民办实事承诺工作。下面我先讲三点意见：
一、各村为民办实事承诺工作情况
今年乡经济工作会议上，各村在会上对今年本村为民办实事情况进行了公开承诺。之后，各村对为民办实事情况高度统一思想，认真组织实施，并取得了初步成效。现将各村为民办实事情况通报一下：
***村新建08年“7〃19”冲垮的确8组河堤150米，完成10组水毁道路3公里的修复，完成9组25米水毁河堤新建，修好1组水毁道路河堤，并努力争取到位资金20万元。**村维修了虎麻冲到龙下、小田河堤到陈家、官路大坝到三麻冲的水渠，修建了四虎寨上田函码头，维修了烟堡山到坪上的机耕道，硬化了坪上院落周边的道路。**村恢复了村道，完成村保坎8处2000多方的砌方。**除完成“6〃9”洪灾中冲毁的工程量较大的道路、水渠等外，还硬化了7组、10组的通组道路，修复了2组大下背水泥水渠，并建好沼气池30口。**村除完成“6〃9”洪灾中冲毁的工程量较大的道路、水渠等外，还修建了
1、2组田螺岩桥，修建了
10、11组通组公路并进行了硬化的同时，还硬化通 1
组公路300米，完成新建10口沼气池，**公路沿线的新房和**公路沿线都已完成“三改”工作。**村修建5组至4组水渠5000米，配合乡中心小学修建免费送地5亩，村民集中联建点正在修建中。**村修好了“7．19”冲毁的河堤，完成了塘冲至5组排水圳的修建，完成了10组油茶低100亩，完成制种面积900多亩，修好了村级活动中心。**村完成了巩固退耕还林成果项目，完成制种面积556亩、楠竹低改460多亩，修复和硬化道路1500米。**村完成楠竹低改1800多亩，完成8组村道修建5.5公里，完成了村卫生室，完成了
3、4组的自来水工程。**村完成楠竹砍毛1300多亩，完成维护水泥路水渠2公里，完成柴油树140亩，疏通水毁公路18处750米。**村已争取到农网改造指标，村级已筹齐和上交了押金，完成楠竹砍毛3500亩。**村完成楠竹低改2700亩，新造楠竹208亩，完成油茶低改12亩，将村道危险路段水沟800米，清理塌方10处1200方。**村完成楠竹低改1327亩，修复
4、
5、
6、2组水圳2000米，硬化通组公路380米，恢复“619”水毁农田2亩，完成
5、6组的自来水工程。**村维修了4组组道0.6公里，维修
1、
2、4组水渠300米，村村道旁设警示牌12块。**村完成
5、
6、7组机耕道的路面整修，完成7组150米水泥路硬化，完成3组过河桥的维修，完成1组屋后600米的水渠修复，完成**公路60米保坎。**维修了村小，协助各组修复水渠1240米、组道1680米、河堤357米，收缴村道集资款1.2万元，修复水毁村道、河堤236米。**村改建好了
村级活动中心，完成了全村的人饮工程，完成了农网改造，通往宝顶山的公路已立项。
二、各村为民办实事的特点
总体来说，今年各村为民办实事工作取得了较好的成效，并呈现出以下特点：
1、基础建设有新动作。基础设施建设是群众最关注、最看重的事，也是最得民心、最顺民意的事。同志们把加强农村基础设施建设作为当前的一项重要工作，把为民修好一条路、建好一座闸、挖好一条沟作为一件大事来抓，作为一件实事来办，作为一件好事来谋。尤其是“6〃9”洪灾后，各受灾村想方设法，多方筹集资金，充分调动群众的积极性，组织群众投工投劳，掀起了基础设施建设热潮，恢复和新建了道路、水圳、河堤、桥梁等大量的基础设施。
2、经济发展有新突破。各村把发展经济，增加农民收入作为第一要务，千方百计招商引资，调整产业结构，促进经济发展。**村联手引进投资了官宝竹木加厂，已完成征地平整工作，目前正在进厂房建设的前期工作。**村引进了一家由湖北老板投资的竹扫帚厂。**村计划新建一家莴笋加工厂，目前正在进行莴笋苗的培育工作。
3、社会稳定有新气象。各村针对农村难点、热点问题，围绕计划生育、社会治安、村民自治等工作开展法制宣传教育，调处矛盾纠纷，推行村务公开，维护了一方稳定。尤其是今年“6〃9”
洪灾后，在乡村两级的努力工作下，乡村干部和受灾群众将精力投入到灾后恢复重建中，全乡社会大局稳定，救灾物资发放有条不紊，灾后恢复重建卓有成效。
4、中心工作有新亮点。在今年的抗击“6〃9”洪灾中，全乡党员、村组干部行动迅速，预警及时，确保了我乡没有死亡一人。在灾后恢复重建中，各村党员和村组干部又处处发挥模范带头作用，为我乡灾后恢复重建取得阶段性胜利立下汗马功劳。
三、存在的问题和今后的为民办实事工作
好的我就不多讲，只讲存在的问题：一是工作不主动,等、靠、要思想严重。部分村为民办实事承诺大部分是老百姓自己完成的，村干部很少参与，甚至没有参与。有的工作是被动完成的，是政府有任务压下去，群众有要求提上来，村干部才去动。二是实事不实在。村里当初的为民办实事公开承诺避重就轻，专挑那些容易完成的工作，没有给村干部的工作形成压力。三是承诺不兑现。有的村根本就没有按当初的分开承诺去做，去兑现，平时村干部无所事事，点评时拿那些手头上的琐事来搪塞党委政府，敷衍本村群众。四是报喜不报忧。仅从各村报上来的办实事情况看，我们瓦屋的形势是一片大好，可事实是这样吗？我看未必。部分村矛盾纠纷层出不穷，作为村干部没有尽心尽力的调处，有的甚至于根本就没有调处就把矛盾纠纷上交到党委政府。有的村干部不做事，尽惹事。向领导汇报只汇报好的，报喜不报忧。五是班子不团结。少数村办事没有制度，没有规矩，村干部工作方
法简单，争权夺利，有功劳的抢着做，得罪人的事躲着走。不做调查研究，不管条件是否允许，只爱表态不做实事，或者乱表态，惹了麻烦制造了矛盾又不做调处。影响了为民办实事的进度和效果。
今后的办实事工作：只有一点要求，那就是记住你们是群众、党员选举出来的领头人，按照你们的公开承诺扎扎实实地做。同志们！为民办实事工作我们要坚持下去，并且要把它做好，我们的点评制度也要坚持。只要每年都为老百姓做一件或几件具体的实事，积少成多，我们村里就会有很大的变化，我们的党群关系、干群关系才会融洽。这也是我们的实践所证明的。
