长沙公务员待遇

2022-05-02 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：长沙注册税务师待遇调查

长沙2012年注册税务师待遇调查

注册税务师主要从事税务代理等业务，税务代理是我国一个比较新兴的行业，精通税法的财务人员，深受各企事业单位的欢迎。注册税务师待遇到底怎么样，是一个很关注的问题。今天介绍一下长沙这边的注册税务师待遇情况（数据来源于网络，仅供参考）：

长沙总体注册税务师的月薪平均水平：￥4590

长沙注册税务师各相关职位的工资收入水平（平均月薪水平）：

税务会计：￥2887

注册会计师：￥289

4注册造价工程师：￥366

5注册公用设备工程师：￥3546

注册咨询工程师：￥3645

注册税务师：￥4360

一、二级建造师：￥4631

注册一级建造师：￥4932

注册监理工程师：￥3662

统计数据以人民币计，截至2012年8月11日，希望能给从事注册税务师行业的朋友们带来参考价值。

推荐第2篇：长沙工伤保险待遇核定支付办法

长沙市工伤保险待遇核定支付办法（征求意见稿）

第一条

为规范工伤保险待遇核定支付工作，切实保障用人单位及工伤职工的合法权益，根据中华人民共和国《社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《湖南省实施办法》(以下简称《实施办法》)的有关规定，结合我市工伤保险经办管理工作实际，制定本办法。

第二条

本市行政区域内参保单位及其工伤职工的工伤保险待遇核定及支付按本办法规定执行。

第三条

工伤保险经办机构（以下简称经办机构）负责本辖区参保单位工伤职工工伤保险待遇核定与工伤保险基金支付的具体经办业务。

社会保险行政部门对经办机构的工伤保险待遇核定与工伤保险基金支付工作实施监督管理。

第四条

本办法所指的工伤保险待遇是指按照《条例》和《实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准中应由工伤保险基金支付的费用。

第五条

用人单位应自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合《条例》及《实施办法》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。规定时限以用人单位提出工伤认定申请时间为依据，遇有特殊情况，由经办机构核实确认后，其规定的申请时限可以适当延长。

前款规定的由用人单位负担的工伤待遇费用包括工伤医疗费

1 （康复）费、辅助器具费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资福利及护理费。

第六条

用人单位应于收到劳动能力鉴定结论（未申请进行劳动能力鉴定的应于收到《工伤认定决定书》）之日起30日内，到参保地的经办机构办理工伤保险待遇申报手续。遇有特殊情况，报经办机构同意后申报时限可以适当延长。

用人单位未按规定及时办理工伤保险待遇申报手续的，其未办理期间工伤职工的工伤保险待遇由用人单位根据《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。

第七条

申报工伤医疗（康复）费及一次性伤残补助金应提供以下资料：

（一）工伤认定决定书；

（二）工伤职工身份证原件和复印件（留复印件）；

（三）工伤伤残等级证原件和复印件（留复印件）；

（四）医疗费发票原件（商业保险已赔付部分医疗费用的须提供分割单及发票复印件，在协议医院按“待定工伤”治疗的不需提供医疗费发票）；

（五）相关病历等资料（门诊急诊病历、出院记录、医疗费用明细清单、内固定材料合格证，以上资料需加盖医院公章;涉及使用辅助器具的提供辅助器具申请表;涉及异地就医或非协议医疗机构就医的提供相应申报资料）；

（六）属于交通事故的，需提供相关的交通事故责任认定书、交通事故民事赔偿调解书或民事判决书等民事赔偿资料；属于遭受暴力伤害的，需提供公安机关出具的遭受暴力伤害证明、民事赔偿

2 调解书或民事判决书等赔偿资料；属于交通事故肇事逃逸、遭受暴力伤害等无法确定第三人的，需提供公安机关出具的证明材料；第三人不予支付或无力支付的，需提供人民法院出具的民事判决书、终止执行文书或相关部门的证明材料。

第八条

申报一至四级定期待遇应提供以下资料（初次申报伤残津贴、护理费）：

（一）长沙市工伤职工定期伤残待遇申请表（附件一）；

（二）申请人身份证复印件；

（三）伤残等级证原件及复印件（留复印件）；

（四）护理等级原件及复印件（留复印件）；

（五）离岗协议。

非本市户籍的工伤职工中男性年满55周岁、女性年满50周岁的，还须提供户籍所在地社保经办机构享受养老保险待遇情况的证明。

第九条

申报一次性医疗补助金应提供以下资料：

（一）长沙市工伤职工一次性医疗补助金待遇申请表（附件二）；

（二）本人银行卡或存折（留复印件）；

（三）解除或终止劳动关系的证明材料。

第十条

申报一次性工亡补助金及丧葬补助金应提供以下资料：

（一）工伤认定决定书；

（二）工亡职工身份证（留复印件）；

（三）社保部门出具的丧葬费抚恤金及个人一次性支付审核表（未参加养老保险的提供死亡证明材料，留复印件）。

其中一至四级和工残退休老工伤人员（按国发【1978】104号文件第一条四项或第三条零项退休的老工伤人员）申报丧葬补助金的，

3 只须提交退休审批表原件及社保部门出具的丧葬费抚恤金及个人一次性支付审核表。

第十一条申报供养亲属抚恤金应提供以下资料：

（一）长沙市工伤保险供养亲属抚恤金申请表（附件三）；

（二）申请人身份证原件和复印件（留复印件）；

（三）户口本原件和复印件（留复印件）；

（四）申请人与因工死亡职工的关系证明（户口所在地派出所出具）；

（五）无收入证明（社区或村出具，经街道或乡镇社会保障部门核实）；

（六）小孩出生医学证明原件及复印件（留复印件）；

供养亲属对象为非本市户籍的，应同时提交户籍所在地社保经办机构享受养老保险待遇情况的证明。

第十二条

经办机构接到申请人的工伤保险待遇申报材料后，经办人员应当场对所提交资料进行审核，情况复杂当场难于处理的应在5日内进行审核。

经审核资料齐全的，经办机构应及时完成工伤保险待遇核定手续，经审核资料不齐全的，应出具《长沙市工伤保险待遇申报补正资料通知书》（附件四），以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部资料，申请人应在接到补正资料通知书之日起30日内完成资料补正工作。

第十三条

工伤医疗费用的核定按照《长沙市工伤保险医疗管理办法》（长工险字【2012】12号）执行。

第十四条

职工发生事故伤害的，用人单位应当及时将受伤职工送往与经办机构签订服务协议的医疗机构就医。未按规定到协议

4 医疗机构就医的工伤医疗费用（含伙食补助费）工伤保险基金不予支付，但符合下列情形之一的，其工伤医疗费用可按规定由工伤保险基金支付：

（一）伤情紧急在附近的非协议医疗机构（附近无协议医疗机构）急救不超过10日的医疗费用；

（二）前项情形因其伤情危重超过10日仍不能转院，于10日内填报《长沙市工伤职工非协议医疗机构就医申报表》（附件五），报经办机构备案确认的；

（三）因伤情需要到非协议医疗机构治疗，事先填报《长沙市工伤职工非协议医疗机构就医申报表》，经指定医疗机构医疗专家提出意见，并报经办机构审核确认的。伤情危急的可在转院后5日内补办手续。

第十五条

核定涉及第三人的工伤医疗费用时，应按照民事判决书或者有关部门确定的第三人责任大小剔除其应承担的工伤医疗费用，其他由工伤保险基金支付的工伤保险待遇按《条例》和《实施办法》规定执行。

对于未获得第三人赔偿或者无法确定第三人的，以及第三人为无民事行为能力人、限制民事行为能力人且不支付工伤医疗费的，须提交相关部门的证明材料，报经办机构确认情况属实的，由工伤保险基金支付其工伤医疗费用。

工伤保险基金支付工伤医疗费用后，个人从第三人处获得工伤医疗费赔偿的，个人应当主动退还给工伤保险基金；对于个人拒不退还的，经办机构可以从其相关待遇中扣减应当退还的数额，或者向人民法院提起诉讼。

第十六条

核定住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通、食

5 宿费，按照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和外地就医途中交通食宿费支付标准规定》（湘政办发【2011】42号）执行。

第十七条

伤残津贴、生活护理费自劳动能力鉴定委员会作出结论的次月起开始享受，供养亲属抚恤金自工伤职工死亡的次月起开始享受。

第十八条

供养亲属抚恤对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源的近亲属，对于已享受退休待遇的人员原则上不属于供养亲属抚恤对象，但其月退休金低于初次核定供养亲属抚恤金月标准的，由工伤保险基金补差，但不参与供养亲属待遇调整。

第十九条享受工伤保险长期待遇的人员，经办机构原则上不得一次性支付其长期待遇。但对于建筑施工企业、小型服务行业、季节性用工企业和煤矿企业的参保单位，其工亡人员的工伤保险待遇已由参保单位一次性支付的，经办机构可按《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政字【2005】22号）规定标准执行。

第二十条享受伤残津贴、护理费及供养亲属抚恤金等待遇的人员应于每年8月10日前向经办机构提交《长沙市工伤保险长期待遇申领资格复核表》(附件六)，超过上述规定时间仍未办理的暂停发放其长期待遇。

领取伤残津贴人员达到法定退休年龄并办理退休手续后，应及时向经办机构申报，停发伤残津贴待遇，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险金待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额，补差的人员不参与每年伤残津贴待遇调整。

领取供养亲属抚恤金人员有下列情形之一的，应及时报告工伤保险经办机构，停止享受抚恤金待遇：

（一）年满十八周岁且未完全丧失劳动能力的；

（二）就业或参军的；

（三）工亡职工配偶再婚的；

（四）被他人或组织收养的；

（五）死亡的。

第二十一条

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，经社会保险行政部门认定为工伤后，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，经办机构核实生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工重新出现的，供养亲属按月领取的供养亲属抚恤金、预支的一次性工亡补助金应当及时退还经办机构。

第二十二条工伤职工与用人单位解除或终止劳动、聘用合同时，享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金待遇，同时终止工伤保险关系。在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

第二十三条用人单位应为职工及时办理工伤保险参保手续，工伤保险待遇享受资格自参保时间（系统经办时间）的次日起开始生效，自终止参保时间（系统申报时间）的次日起失效。

第二十四条

用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和《实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。

受伤后参加工伤保险并申报工伤保险待遇的，经办机构应核查用人单位工伤保险缴费情况，用人单位及其全部职工参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人

7 单位按《条例》和《实施办法》的规定支付新发生的费用。工伤职工在参加工伤保险前已死亡的不得进行补缴参保，其工伤保险待遇工伤保险基金不予支付。

前款中工伤保险基金支付的“新发生的费用”包括参保以后工伤职工新发生的工伤医疗费（康复）费、辅助器具费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、生活护理费。

第二十五条

建筑施工企业、小型服务行业、环卫行业、季节性用工企业已参保人员发生工伤时超过法定退休年龄，经认定为工伤后，其工伤保险待遇由工伤保险基金按照《条例》和《实施办法》的规定支付。

第二十六条工伤职工进行劳动能力再次鉴定后伤残等级发生变化的，按照再次鉴定结论享受相应待遇，自再次鉴定的次月起进行调整。

工伤职工进行劳动能力复查鉴定后伤残等级发生变化的，一次性伤残补助金不再重新核定。伤残津贴、护理费按复查鉴定结论享受相应待遇，自复查鉴定的次月起进行调整。

第二十七条

工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系后进行劳动能力鉴定的，其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金待遇工伤保险基金不予支付。

第二十八条

工伤人员调转单位属于机关事业单位正常人事调动的，应到经办机构及时办理工伤保险关系转移接续手续，新单位应承担原用人单位的工伤保险责任。

已与原单位终止或解除劳动关系（或人事关系），按规定享受一次性医疗补助金及一次性就业补助金待遇，新单位不再承担原单位

8 的工伤保险责任，其工伤保险关系终止。

第二十九条核定工伤保险待遇以本人工资为基数的，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资，用人单位缴费不足12个月的，以实际缴费月数的缴费工资之和平均计算本人工资，当月参保即发生工伤事故的，以事故当月的缴费工资作为本人工资。

核定一次性医疗补助金时，按解除或者终止劳动关系时前12个月的月平均缴费工资作为计发基数，不足12个月的以实际缴费月数的缴费工资之和平均计算本人工资。

核定一次性工亡补助金时，按工伤发生时国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入作为计发标准。

核定生活护理费、丧葬费时，统一以全市计发社会保险待遇的工资基数作为计发标准。

第三十条

建筑行业、小型服务行业、季节性用工企业参保工伤人员的工伤保险待遇涉及本人工资的，统一以全市计发社会保险待遇的工资基数作为计发标准。

按建筑项目参保的建筑行业工伤人员在项目竣工后申报一次性医疗补助金的以项目竣工时全市计发社会保险待遇的工资基数作为计发基数。

第三十一条工伤职工有下列情形之一的，由经办机构核实后，按规定停止该工伤职工的工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

第三十二条

老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后，工伤保险

9 基金不支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

第三十三条经办机构应健全内部控制制度，坚持一事两岗两审，核定权限严格按有关规定执行。

第三十四条

经办机构应向工伤职工、用人单位提供工伤保险待遇查询、咨询服务。用人单位、工伤职工对已核定的工伤保险待遇有异议、疑问的，可向同级工伤保险行政部门申请复核。

第三十五条

工伤保险待遇应逐步实现社会化发放，已核定的工伤保险待遇可通过政务网、短信平台、邮寄等方式告知申请人，一次性的工伤保险待遇原则上发放至工伤职工的个人账户，由用人单位代发的工伤保险待遇，用人单位应在收到工伤保险待遇的10日内足额支付给工伤职工或因工死亡职工家属。

第三十六条

本办法规定的时效日期，超过10日（含）的为自然日，10日以下的为工作日。

第三十七条

本办法自2015年月日起实施。

长沙市人力资源社会保障局

附件：

1.长沙市工伤职工定期伤残待遇申请表 2.长沙市工伤职工一次性医疗补助金待遇申请表 3.长沙市工伤保险供养亲属抚恤金申请表 4.长沙市工伤保险待遇申报补正资料通知书 5.长沙市工伤职工非协议医疗机构就医申报表 6.长沙市工伤保险长期待遇申领资格复核表

关于《长沙市工伤保险待遇核定支付办法》（征求意见稿）的说明

一、本《办法》第五条依据《实施办法》第十三条的规定，结合实际工作，对用人单位因某些特殊情况未按规定申报工伤认定的，由经办机构核实确认后，其规定时限可以适当延长；同时明确了由用人单位负担的工伤待遇费用具体项目。（依据：“《实施办法》第十三条用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的，应当在《条例》第十七条规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位因特殊原因不能在《条例》第十七条规定期限内提出申请的，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请期限可以延长60日。用人单位未在前两款规定的期限内提出申请的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。”）

二、本《办法》第六条依据《实施办法》第二十一条的规定，结合实际工作中用人单位在工伤认定或劳动能力鉴定完成后，未及时申报工伤保险待遇资料，导致工伤职工的工伤保险待遇未能及时享受，为进一步提高工伤保险待遇支付效率，规定了用人单位未在规定时限申报工伤保险待遇的，其相应工伤保险待遇由用人单位负担。（依据：《实施办法》第二十一条用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论

11 书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。第二十八条职工因工死亡，其近亲属享受《条例》第三十九条规定的待遇。用人单位应当于确认职工因工死亡后30日内，持死者的工亡认定证明和死者亲属资料到经办机构申报办理工伤保险待遇。经办机构应当在接到申报后15日内核定丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。）

三、本《办法》第

七、

八、

九、

十、十一条根据经办机构核定工伤保险待遇实际情况，按照“公开、精简”的原则，明确了申报工伤医疗费、伤残补助金、供养亲属抚恤金等各项工伤保险待遇用人单位所应提供的资料。

四、本《办法》第十二条按照“限时办结、一次性告知”的原则，进一步规范了经办机构办理工伤保险待遇申报时的程序、时限及书面告知义务。（依据：《湖南省行政程序规定》第八十条法律、法规、规章对行政执法事项有明确期限规定的，行政机关必须在法定的期限内办结。第八十一条法律、法规、规章对行政执法事项以及非行政许可的行政审批事项没有规定办理期限的，实行限时办结制度，行政机关应当按照下列规定限时办结：(一)办理的事项只涉及一个行政机关的，行政机关应当自受理申请之日起20日内办结;20日内不能办结的经本行政机关负责人批准，可以延长10日，并应当

12 将延长期限的理由告知申请人” ）

五、本《办法》第十四条明确了工伤职工在非协议医疗机构救治的发生的医疗费用，由工伤保险基金支付的具体情形、范围及程序。（依据：《实施办法》第三十五条发生工伤事故的，用人单位应当及时将受伤职工送往与经办机构签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后转往签订服务协议的医疗机构。工伤职工的就医管理办法由省人民政府社会保险行政部门会同卫生行政等部门制定。）

六、本《办法》第十五条结合《社会保险法》、《社会保险基金先行支付暂行办法》的相关条文规定，对核定涉及第三人的工伤医疗费用的各类情况进行了细化明确，明确核定涉及第三人的工伤医疗费用时，应按照民事判决书或者有关部门确定的第三人责任大小剔除其应承担的工伤医疗费用。（依据或参考：《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《社会保险基金先行支付暂行办法》第十二条社会保险经办机构按照本办法第三条规定先行支付医疗费用或者按照第五条第一项、第二项规定先行支付工伤医疗费用后，有关部门确定了第三人责任的，应当要求第三人按照确定的责任大

13 小依法偿还先行支付数额中的相应部分。第三人逾期不偿还的，社会保险经办机构应当依法向人民法院提起诉讼。第十一条个人已经从第三人或者用人单位处获得医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的，应当主动将先行支付金额中应当由第三人承担的部分或者工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇退还给基本医疗保险基金或者工伤保险基金，社会保险经办机构不再向第三人或者用人单位追偿。个人拒不退还的，社会保险经办机构可以从以后支付的相关待遇中扣减其应当退还的数额，或者向人民法院提起诉讼。）

七、本办法第二十四条明确规定工伤职工在参加工伤保险前已死亡的不得进行补缴参保，其工伤保险待遇工伤保险基金不予支付。明确了受伤时未参保享受工伤保险基金支付待遇的情形及办事流程，经核查后补缴工伤保险费及滞纳金，由工伤保险基金支付新发生的费用，并明确了新发生的费用具体包括那些项目。《（依据：《条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费

14 用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。）

推荐第3篇：公务员现在待遇怎么样

2018公务员现在待遇怎么样

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航! 2018公务员工资待遇标准。公务员工资改革方案一直是舆论热点话题。目前我国约有700多万公务员。去年底人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。2018公务员工资改革最新消息确定2018年公务员待遇标准。

国家定调!基层干部有望涨薪

国务院日前印发的《“十三五”促进就业规划》中提到，“十三五”期间，国家将开展“城乡居民增收行动”。

行动明确，要开展“基层干部队伍增收行动”，完善基层干部队伍薪酬制度;实现对不同地区、不同岗位的差别化激励，充分调动基层干部队伍积极性。

去年末，国务院发布的《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》中提到，要实施基层干部队伍激励计划。

明确基层干部应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革，规范改革性补贴，形成以货币福利为主，实物福利为补充的福利体系，实现阳光透明操作，接受社会监督。

符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围，为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。

培训费新规!最高标准760元/人天

1月4日，财政部等三部门印发《中央和国家机关培训费管理办法》。与旧的培训管理办法相比，标准有所提高，最高标准合计760元，最低标准合计550元。

培训类别包括三类，省部级及相应人员、司局级人员、处级及以下人员。其中，省部级及相应人员培训费最高，为760元/人天，司局级干部为650元/天，处级及以下人员为550元/天。本办法自今年1月1日起施行。

公务员必须“充电”，每人每年不少于12天去年底，国务院办公厅转发人力资源社会保障部、国家公务员局《“十三五”行政机关公务员培训纲要》，对加强行政机关公务员队伍建设提出新要求。

其中提到，行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或者90学时(对担任领导职务的公务员有其他规定的，按有关规定执行)。

试点公务员职务与职级并行，能者多得! 去年底，人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。

试点地区和单位有：

在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)。

试行职务与职级并行，意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。

转接养老保险和职业年金，应该这么办! 人社部、财政部日前印发了《关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》，明确了机关事业单位基本养老保险关系转移的接续问题。

1、机关事业单位基本养老保险关系转续

● 在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动的，只转移基本养老保险关系，不转移基金。

● 在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。

● 从机关事业单位流动到企业的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。

●参保人员同时存续多重基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地社保经办机构负责按规定清理。

2、职业年金如何转移接续

2018年公务员的收入工作福利将有大变化

● 参保人员在由相应的同级财政全额供款的单位之间流动时，可转移本人的职业年金单位缴费部分的累计记账额，继续由转入单位采取记账方式管理。

● 参保人员由机关事业单位流动到企业、在非同级财政全额供款的单位之间流动，或者由财政全额供款单位流动到非财政全额供款单位的，应当由转出单位相应的同级财政保障拨付资金记实后转移接续。

● 参保人员由非财政全额供款单位流动到财政全额供款单位后，原实账积累的个人账户资金按规定转移接续，同时其到新就业单位后的职业年金单位缴费部分可采取记账方式管理。

推荐第4篇：公务员待遇详细一览

公务员待遇详细一览

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近日在这个论坛上经常讨论公务员待遇的事情，有各种各样的意见，有的很羡慕公务员，也有的不屑一顾，到底公务员的待遇是怎样的，好象这里都没有一些很标准的答案，本人有幸经历过不同的的岗位，刚毕业时在一家工厂工作，然后到了佛山一家民营科技企业担任技术人员，现在任职于佛山市禅城区某机关的公务员，也是负责技术工作，对于公务员和其他单位的待遇比较，本人是有亲身体会的，首先在此说明，本人并非领导，所以我的待遇也可以说代表了佛山市普通公务员的正常收入。

去年的收入费用

1、每月工资，我的工资在我这个单位里属于中等水平，里面包括了很多项目，我也记不清，反正存折里写的是每月固定3568元，一年就3568*12=42816元

2、奖金：250元/月，一年250*12=3000元

3、我们需要值夜班，每星期一次，每月夜餐费：120元/月*12=1440元

4、伙食补贴：220元/月*12=2640元

5、加班补贴：200元/月*12=2400元

6、汽油补贴：每季150元*4=600元

7、年底发放每年的计划生育奖：1000元（如果本单位有人违反计划生育条例，所有人都没有这个奖金）

8、节假日都有各种名目的补贴发放，先说春节吧，春节补贴1500元，市政府慰问金500元，区政府慰问金300元，上级慰问金500元，开门利是280元，市府领导春节来视察时有慰问金200元，春节加班费：500元，春节家属慰问金300元，以上合共：4080元。

9、五一劳动节加班费300元。（三八妇女节每位妇女发放慰问金300元，可惜我是男的）

10、国庆节和中秋节是一起发放的，补贴1000元，国庆加班费，550元，合共1550元。

11、每年6月11日是我的生日，单位会在这个月发放100元生日慰问金给我（还送一张精美的生日卡哦）。

12、我们每年是发放15个月的工资的，多出的3个月在一年里分两次发放，分别在年中和年底，那就是3568*3=10704元

13、我们部门有一小金库，总会找名目发一些钱，每次几百到一千不等，每年大约3500元吧。

14、旅游补贴，每年组织一次集体旅游，这几年都没有去，所以就发钱了，2000元。

15、住房补贴，每月500元*12=6000元

以上所有的费用之和，就是我去年的总共收入：82130元

作息及休假待遇

早上上班时间8:30-11:30，下午2:00-5:30，星期六和星期日休息，我大约每星期值班一次，值班时24小时在单位，但一般没什么事，晚上就休息行了。春节放假8天，中间要值班一两次。五一劳动节放假7天，国庆放假8天，中间都要值班一两次。我们每年都有干部假，工龄长短会所不同，我每年是10天带薪休假（如果是外地的，还有探亲假，加起来有一个月哦），这10天假期是随你任何时候提出休息的，加上头尾两周4天的休息，共14天，我通常利用这14天出很远远的地方.......医疗

20年工龄以下的职员，普通的门诊报销80%，我上年共看病约1500元，报销1500*80%=1200

元，我发现机关医疗报销制度存在很大的漏洞，单位里很多人都把家属的看病发票拿来报销（只要看病时把名字写成自己就行了，这个很简单），我很多同事每月都报销五六百元的药费，谁都知道他们会有这么多病吗，而我属于老实一类的人了，只有两次把家人的药报了。至于医疗保险、社会保险之类的，肯定都是有的。

退休

我还未退休，不大清楚，不过上年我的同事退休了，他每月领3500元工资，加上其他的，约4000元吧，每年就4000*12=48000元。

住房

现在住房已经实行货币分房了，每月领500元住房补贴，每年以10%递增，共领15年，你也可以一次性申请取七年的补贴约3万元，然后余下的分8年每月领取。

我几年前从一家民营企业来到了机关，那种工作方式和待遇是完全不同的，这个我感受很深，在企业里，每月一千多的工资，每星期只休息一天，每年顶多也就收入在2万到3万之间，工作也不稳定。看到这里，我知道很多人会羡慕我，我不知道我的收入在佛山市算不算得上高收入，在机关单位公务员中，应该是比较普遍的一种，比我们单位更富的有很多，有些机关收入比我们低的也有，我的收入应该在机关中算是中等的一员，我今年三十，两年前已经拥有自己的私家轿车，去年买了一套160平方四房两厅的房子（贷款的），可以说衣食无忧了，但是，老实说，我现在打算辞职了，这个想法其实已经有几年了，在机关工作，要懂得如何跟上级搞好关系，官场之中，一部分人像我这样是老老实地做人，不巴结领导，不搞关系，一辈子是不可能往上升的，我今年三十了，不觉得怎么样，如果十年后呢，二十年后呢，我老了，比我年轻的级别都比我高，到时我怎么办？我也对现实不满，我不满中国的现状，贪官的多，腐败的多......

其实，现在的我很迷惘......

推荐第5篇：新余公务员真实待遇

新余公务员真实待遇

新余现在招录公务员全部都到乡镇，2年后可以调到区里市里，或是升为副镇长。一般来说乡镇待遇最好，一年应该有3.5-5W，看乡镇经济水平，良山最好，据说有6W+。区一级的高新区最好，渝水区，分宜县基本就剩2000工资了，渝水区目前每月还有480的加班费（原来有810，据说是市里有人告，减到480了），估计不长久，但从去年加了300工资。不过区里有钱的单位福利还是不错，会发一些钱，还有综治奖，精神文明奖什么的，应该也有3W，只有市直最悲催，只有2000基本工资，阳光的最彻底，只有财政审计少数单位还敢发钱。（所以有渝水区发加班费被告的一幕）不过有个好处就是有集资房，不过像财政，审计，国土，人事等好局已经分过了，再来的新人是怕没机会了。以上收入是说科员级别一般收入，肯定有过低过高的情况，领导工资也不高，但实际收入不清楚。

推荐第6篇：北京公务员待遇(法院系统)

[分享] [zt]北京公务员待遇（法院系统），供大家参考.

本帖最后由 lswey 于 10-4-22 18:40 编辑

有幸去年考入北京法院系统一基层法院，为了让大家有个更好的选择，介绍下基层法院系统的待遇：

1、如果被法院录取，要签三方协议，有服务期限制，我们签的是五年，第一年见习期不算在内，这样也就是六年；

2、【lswey注：这一条经向几位师兄、师姐求证，不同的法院可能政策不同。有的法院在服务期内离职北京户口仍会保留】北京户口录取当年就能下来，但是我们院的政策市服务期内如果走人的话，户口直接打回老家，而且不能你辞职，是按辞退处理，以后就别想再公务员系统混了；

3、见习期的工资：每个月1870（另外，公积金个人缴纳300），四个节过节费各1000，年终奖4000，加班费每个季度900多点，一共 34000，这是第一年的所有拿到手的钱了；

4、转正后，每个月2600（另外，公积金个人缴纳400），四个节过节费各1000，年终奖8000，加班费每个季度900多点，共46800元，这是第二年的所有拿到手的钱了；

5、虽然你通过了司考，但是进去也是作书记员或者法官助理，可能要三年到五年之间；

6、做了法官，跟助理相同级别下，每个月就多100多的审判津贴；

7、现在北京法院系统管理应该是比较规范了，做法官有灰色收入没，一般法官都没有的，主要是不敢，到了一定的级别，比如说庭长或者更高的话，或许会有，这个不好说；

8、关于自己花费，我们单位早晨中午在单位吃饭；

9、我们单位没有宿舍，要自己租房，差不多一个月就要1000了，不过有些区县法院是有宿舍的，好像就是朝海丰没有；

10、不要想单位分房的好事了，我们单位已经十年没有什么消息了；

11、有了北京户口如果条件符合可以申请两限房，这个算是比较好的；

12、现在北京的房价已经高的离谱了，均价也要20000了，买房，哎~

13、朝海丰法院天天忙的跟个鬼似的，一上班就是干不完的活，工资跟劳动不成正比，而且这两年每年找那么多人，你也很难能够脱颖而出，有所提升；

14、其他部门公务员，比如政府机关什么的，可能比较轻松，而且待遇会好些；

如果你不是非常想留北京，要个北京户口的话，有其他选择就选择其他的吧~现在就后悔当初留京了，要是去外地的话，比这发展要好~大家各有选择吧，反正选择北京基层法院，就要做好准备~

推荐第7篇：公务员各部门的待遇

公务员各部门的待遇

市政法机关：

法院：好单位，待遇好，工作较累

检察院：好单位，待遇比较好，工作也不忙

司法局：一般般，职权偏小，不过还是管着律师和监狱的哟。

公安局：好单位，强权部门。

市政府委办局：

市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着升吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。

房管局：实惠部门，待遇好，工作也不累。

科技局：现在一般了，管着一些重要的经费，但自己待遇一般。工作不累。

财政局：这样的部门就不说了，去吧。

审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！

质监局：以后成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强。

人事局：职权越来越小，和组织部职能交*太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。发改委：地市级的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇好，工作比较忙。

档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。

招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。

信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解不了），工作比较辛苦，待遇一般。

安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”哟。

文化局：比较轻闲，管文化娱乐的能有什么呢？新闻出版一块还可以做做，但也一般，待遇一般。

食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品，牛比！

物价局：还可以，待遇较好，工作不累。

信息产业局：职权越来越小，不要去了。

城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较辛苦，待遇也好。

畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的，你想啊，多好啊。

知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇不清楚。

林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。体育局：一般，小地方能干什么呢？

粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。

劳动保障局：正在冉冉上升的部门，去吧，待遇好，和人民接触多，多为他们办好事吧。

民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。

卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！

采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。

环保局：越来越好的地方。现在开个厂什么的都要求他，费用也不少。待遇可以，工作不累。

地震局：与人无争的好单位之一，专业对口的去吧，省管部门。

公积金中心：一般般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以，但是最好不去。

人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。

民政局：职权越来越大，不久的将来将成为核心部门，大家去吧，为人民做好事的地方。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济，权力大啊。

民航管理局：垂直管理的部门？不怎么清楚，待遇肯定是不错的。

社保中心：事业单位，待遇可以，人民很需要的地方。

无委办：无线电！不错哟！待遇也是很好的。就业服务中心：事业单位，不怎么清楚，一般吧。

信息中心：事业单位，管电子政务和政务内外网的地方，专业性强，待遇好。

方志办：不好，各方面都不好。

扶贫办：一般，杂，管理着一些资金，有一定权力。

国资委：权力在逐渐增大，待遇好，当地没有什么大型国企就难说了。

教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢？待遇好，工作也不累。

国土资源局：又一个好单位，而且是越来越好，去吧，只要你能！

建设局：还是一个好单位，职能大啊，待遇好，工作也不累。

气象局：与人无争的好单位之一，光是气球广告就不得了呢！待遇好，省管部门。

交通局：好单位，去吧！

水务局：比较好的单位，管饮用水和水利的，专业性强。

农业局：农民的事情，不好办啊。不过还是很有干头的单位哟，待遇一般。

外经贸局：没有什么外贸的话就算了，如果有还是不错的。

行政服务中心：新生事物之一，管得杂而乱，有行政审批事项的单位都不怎么好管啊。

工商局：好地方，现在差一些了。

国税局：好地方，不说了。

电业局：与人无争的好单位之一，广电局：好地方，管有线电视和电视台呢！

检验检疫局：省管部门，不清楚。

旅游局：一般般，其实没有什么必要成立。

市委委办局：

市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般（除非给重要领导当秘书），前途看好，但并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。

市委组织部：绝对的强势部门，工作累，待遇一般，特别锻炼人，在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益，1－2年对文字工作、组织程序就相当在行了。努力吧！一般和党建办是一体的，工作内容有交*重叠。

市纪委：实权部门，人见人畏，但工作相对枯燥乏味，也比较辛苦，监督权比较大，有第五大班子之说，不过待遇还是很好的哟，比较财政人事要给面子嘛，审计也……，和监察局都是合署办公。但是不怎么被的部门喜欢。

市委宣传部：比较有实权，但身份尴尬，备受社会舆论的指责，其实都是体制的问题，跟部门有什么关系呢？管党报党刊、电视台，文化局、广电局对宣传部负责，年轻人一般不是很喜欢，觉得难受。

台办：台胞多的地方还是可以的，如果没有什么海外同胞就算了吧。

文明办：还是不错的，比较大家都希望从此出政绩，属于东打一枪，西跑一趟的地方，繁而杂，对以后多部门的工作没有什么益处。

市委政法委：身份尴尬的部门之一，强势的把公安什么的都管了，办事方便，待遇也较好，算是值得去的部门。

市委统战部：年轻人，远离他吧！

市委党史研究室：有些地方是事业编制，根本不考虑，行政身份也是鸡肋一块，待遇较差。

市委政研室：基本上是文字工作，多多调研对自己今后的工作有较大的帮助，是一个比较清爽的部门，爱学习，能写作的同志可以考虑，待遇一般。

共青团委：团委最好的就是晋升快，但往往根基浅一些，升调之后多补一下也是可以的，年轻人还是很喜欢的，待遇中等偏上。

人民团体：

总工会：经费有保障，工作轻松，待遇较好，发展前途相对较窄。

科协：年年会费收了不少，也不忙，闲适，不适合年轻人。妇联：现在工作职能在调整之中，前途不怎么看好。

残联：大家都要照顾的地方，经费还可以，有一定的管理权限（残疾人生产设备的审批）

工商联：职能还在扩大，比较容易接触经济发展的实体部门，有志从商的可以去认认人

社科联：二线部门

推荐第8篇：长沙公务员考试成绩排名

2014年长沙公务员考试成绩排名 2014年湖南省考（包括法检，选调生）成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

具体的时间及相关情况请实时关注网站：http://hn.huatu.com/zt/changshamianshi/ 了解最新消息。

申论范文：人才开发

人才开发

地方政府及高校一定要审时度势，抓住高校在地方经济发展中的优势，应对挑战，服务经济。在地方经济迅速发展过程中，地方高校扮演着不和或缺的角色，高校在服务地方经济中具有很多优势，具体体现如下：

第一，全球化金融危机带来的优势。随着全球化金融危机的展开，我国各地方经济都受到了或多或少的影响，而传统的拼资源、比成本的经济发展模式难以面对新的经济竞争和挑战，继而来之的是以高科技术为主的现代化企业诞生。这时，地方高校可以利用其强大的科技优势培养出适应地方企业的应用型人才，为地方经济发展做出自己应有的贡献。

地方高校拥有大量的科技研究人员，还有现代化的生产实践设备，完全有能力支持地方经济产业发展的技术需求。尤其是在金融危机大形势下，外资的撤回不仅带走了资金，还带走了高科技术和先进方法，我国地方高校正好弥补了这一损失。在威胁中也历练了高校的科研能力，高校会以地方企业需求为导向，努力研究适应企业发展的技术、方法来。在全球金融危机的大背景下，高校将成为地方经济发展的新推动力。

第二，高校自身具有科研优势。我国高校通常设置多学科，而且在各个学科建设和科研上都有成果展现。这种多学科科研优势为地方经济发展提供了强有力的技术支撑。我国各地方企业都需要科研成果的技术支持，在由传统的劳动密集型企业向新科技型企业的转变中，对科研成果的依赖程度日益提高，而高校拥有最先进的科研实践设备和最前沿的科研成果，自然成了企业发展的铺路石。

第三，高校拥有人才优势。不言而喻，高校是人才培养的基地，也是人才储备的基地。一方面，高校每年都会为地方经济输出大量的应用型人才，为促进地方经济发展发挥了不朽的贡献。另一方面，高校利用自身的科研人员为地方经济研究出大量的科研成果。目前，我国高校科研人员已达七十余万人，其中科学家和高级工程师就有六十五万人，此外还有一百多万的博士、研究生。这样一直庞大的科技大军，储备了地方经济所需的各种应用型人才。应用型人才涌入企业，无疑给企业发展注入了新鲜血液，他们推动着企业在高科技、新方法的道路上大踏步前进。

第四，高校拥有资源优势。前面已经提到，我国高校中拥有大量的高科技实验设备，同时也拥有最先进的实验室。这种资源优势正满足了地方经济发展的需求，一方面，有针对性的研究实验不断的服务于地方经济。即企业需要什么样的专利成果，高校就进行什么样的研究，这种科研成果一旦研究成功便被立即采用，达到了高校学以致用的效果，也给企业带来了丰厚的效益。

推荐第9篇：长沙公务员考试成绩排名

2014年长沙公务员考试成绩排名

2014年湖南省考（包括法检，选调生）成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

了解考试最新的动态实时关注网站：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

【面试模拟题目】单位派你去调查下属单位存在的问题，你怎么办?

【参考解析】

下属单位如有违法行为，会损害政府形象，影响政府公信力。对于群众的反映，我一定认真对待，坚持原则，秉公仔细地调查。

在着手调查前，首先要明确几个信息：一是群众反映的是哪个下属单位有违法行为，有哪些违法行为;二是确定好调查的形式，将调查的形式分为明查和暗查两种，根据已经得到的信息，对该单位的工作人员和工作内容进行调查。

组织参与调查的人员，明确此次调查的细节，安排好各自的分工，明查暗访同时进行，在调查过程中，强调原则性与灵活性相结合，各组相互配合，我将负责将搜集到的信息汇总后将关联信息传达。同时，我将做好调查进程的监督工作，确保没有调查人员徇私枉纵。通过对下属单位的调查取证，确定该单位是否确实存在违法行为。如果经调查违法事实清楚，证据确凿，依照相关法律法规严肃处理，给群众一个交代。如果并无违法行为，也应告知群众，做好反馈，并引以为戒。谢谢考官！

推荐第10篇：公务员辞职有哪些待遇

公务员辞职有哪些待遇

人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上介绍的情况。据悉，这次是国家公务员局成立后召开的首次全国行政机关公务员管理工作会议。

今年起草公务员回避转任规定

“要加快公务员法配套法规建设进程。”杨士秋说，经过几年的不懈努力，他们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。今年，配套法规建设的任务是——会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准；研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。

“与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。”杨士秋表示。此外，国家公务员局还将积极推进分类管理和聘任制制度建设。“要按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原则，加强对试点工作的指导，适时扩大试点范围，不断深化试点内容，及时总结试点经验，逐步建立分类管理制度和聘任制公务员管理规范。”杨士秋说，目前，有关部门已草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理办法。据了解，国家公务员局去年在研究制定了行政执法类公务员管理试点方案的基础上，已会同工商总局在上海等6省（市）工商行政管理系统部分单位开展试点工作，在深圳、浦东新区、温州市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作。

大力推进竞争上岗、公开选拔

中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，鉴于机制建设是公务员管理工作的关键，下一步，有关部门要着重抓好公务员管理机制的完善。

一是完善进入机制。严把“进口”，坚持凡进必考，切实做到依法考录、科学考录和公平考录，注重从基层和生产一线选拔优秀人才充实到各级党政机关，进一步做好从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，形成来自工农一线的党政干部培养链。

二是完善任用机制。把好“楼梯口”，大力推进竞争上岗、公开选拔等制度，规范工作程序，不断提高工作的科学性、有效性，保证德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀公务员脱颖而出。

三是完善退出机制。畅通“出口”，坚持退休制度，健全辞职、辞退、职务任期、交流等制度，保持公务员队伍的生机与活力。

四是完善激励约束机制。建立实施体现科学发展观和正确政绩观要求而又切实可行的公务员考核评价体系、层级明确管理规范的国家表彰奖励制度、明确而又严格的公务员纪律惩戒制度和良好的职业道德规范。

中央禁令对公务员影响如何?调查显示，超九成受访者认为公务员不好当。有专家称，当前部分公务员还不能适应这种变化

第11篇：乡镇公务员待遇调整方案

乡镇公务员待遇调整方案

导语：XX年国家公务员考试笔试科目的角逐已经结束，相信大家的目光又转移到了公务员工资改革方面的消息消息上来了。中央对国家公务员基本工资有着哪些调整了？

按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在XX年年初首次调整后，XX年公务员工资将再次进入调整期。

公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。

XX年6月至9月，十二届全国人大常委会就曾奔赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。

此次调研得出的结论之一是：公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，XX年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。

从调研结果来看，很多人或许能为自己不高的收入找到一点慰藉，但是，矛盾仍然存在，争议仍未消除，大家并不是反对公务员涨工资，而是要求公务员收入公开透明、涨得合理。

XX年1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出，从XX年10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

同时，《方案》确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。

这也意味着，XX年机关工作人员基本工资进入调整期。在今年四川、内蒙古、吉林等多地召开的人力资源和社会保障工作会议上，也明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

XX年暑假，在拿到大学录取通知书的同时，小金也确定了自己未来的职业规划——考公务员。

小金的想法并非个例，近年来，公务员工作稳定、待遇较好等优势点燃了大学生考公务员的热情。虽然公务员“铁饭碗”正在被打破，但是，涨工资还是很值得期待的。

根据《方案》要求，XX年调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。

在地方人社部门工作的张兴(化名)告诉《每日经济新闻》记者，XX年地方机关单位人员的工资已经有了一次上涨，有些月薪涨了1000多元。

XX年，公务员对于基本工资调整同样值得期待，尤其是一些地方政府表现得较为积极。

中国劳动学会副会长苏海南介绍，按照国家现行有关制度政策规定，公务员基本工资标准调整的权限在中央，各地只能按照中央制定的政策执行。

上述地方机关工作的知情人士称，随着中央八项规定要求趋严，财政资金花费谨慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府给公务员涨工资的积极性就会被调动起来。

之所以说公务员的“铁饭碗”被打破，重要原因之一是免费享受养老保险的时代将结束。

XX年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，并从XX年10月1日起实施。

决定提出，中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

从出台时间上看，上述文件与《方案》前后脚的关系，在业内人士看来，公务员涨薪是在为缴纳养老保险做准备。

一位基层公务员告诉《每日经济新闻》记者：“各地情况可能不一样，目前我们的工资中还没有显示缴纳养老保险部分，内部讨论看，养老保险肯定会缴纳，之所以迟迟未能真正落实，主要是工资还没有涨到位。”

一边是涨薪增加收入，一边是缴纳养老保险增加支出，一收一支之后，公务员工资到底是涨还是降呢?

张兴透露，从目前来看，公务员工资调整后，即使缴纳养老保险，最终工资收入较此前也只会增加不会减少，比如说，工资上涨1000元，缴纳养老保险的部分可能也就700多，最终实际收入仍会上涨。

第12篇：长沙公务员考试职位表

2014年长沙公务员考试职位表

2014年长沙公务员考试和其它各地市是一起考试的，是由省里统一安排，组织。湖南省公务员考试的时间，形式，内容每年相差不大，因为现在公务员考试是一个比较成熟稳定的考

试。以2013年为例。2013年湖南公务员考试招考人数为7154名。

公告发布时间：2013年3月11日

职位表发布时间：2013年3月12日

报名时间：2013年3月18日9:00至3月23日12：00

职位计划调整：3月26日至27日

网上缴费时间：2013年3月18日9:00至3月24日17：00

笔试时间：为2013年4月13日

上午 9∶00-11∶00 行政职业能力测验

下午14∶00-16∶30 申论

部分职位实行专业考试。参加专业考试的对象为该职位进入面试的人员。专业考试时间由招录机关确定，一般安排在面试前后。

考试地点：在省、市州分别设置考场，

特别说明：考点是不可以进行选择的，你考的是哪里就在哪个地市考试，比如说你考的益阳的单位，就必须在益阳参加考试，具体哪个地方考试，等准考证出来之后才能知道;但是省直的单位，不管你是考的哪里的，都是在长沙考试。

但是国考不同，国考你可以选择在哪个省份考试，一般情况下都是在省会。在考前需要提前订房间就好，长沙华图会为统一为学员提供解决方案。

在2013年湖南与山东、福建、黑龙江、云南、海南、贵州、河北、宁夏、广西、安徽、江西、山西、辽宁、重庆、湖北、四川、西藏等省市一起联考，根据往年联考安排，预测今年4月公务员考试也是联考，具体考试时间和科目，也可以参考其它省份公告。

根据往年经验，预计2014年湖南省公务员考试也是3月份左右发布公告，4月份左右进行笔试。(云南，贵州已经发布公告，考试时间是4.12日，基本判断湖南也是4月12日考试)

2013年湖南公务员考试职位表与公告发布之后即2013年3月12日发布，包括省直及各市、区、县职位表，长沙华图为您精心设计职位筛选，对比工具，你只需要选择符合你自己的条件，就马上筛选出适合你的岗位，以及不同岗位的比较。

可以查看2014年湖南公务员考试职位表专题：http://hn.huatu.com/zt/zwb/ ，建议收藏，方便进行职位选择。

2013年湖南省公务员报名采取网络报名缴费方式，只有湘西自治州采用现场报名缴费，可以在各地市的人事考试网进行报名缴费，各地级市人事考试网也会公布每天招考岗位报名人数。湖南华图会为大家免费整理收集分析，发布。可以登录：http://changsha.huatu.com/ 查看报名人数，建议收藏，方便进行职位选择。

湖南省公务员考试打印准考证需要在招考公告公布后，网上报名之后，考试之前打印准考证，一般是考前一周进行开通，在各地市的人事考试网进行打印准考证，省直的在湖南人事考试网打印准考证，特别提醒，不要丢失了准考证，在后面面试环节还需要用准考证。在湖南公务员考试结束后当天晚上，长沙华图会为你提供估分，以及名师解答考试试题。让你大体上知道自己的分数。建议收藏上面的专题，方便进行估分。

下面有些申论备考建议，供参考

热点概述

2013年年初“雾霾天气”这个词汇开始受到全国老百姓的热议，雾霾天气开始于北京持续不断的沙尘暴引起经常性雾霾天气。但在今年年初，中国多个地区发生了持续性大规模的雾霾天气，有关部门统计受影响的地区包括华北平原、黄淮、江淮、江汉、江南、华南北部等地区，基本上覆盖了我国国土面积的四分之一，受影响人口范围预计达到六亿。

据有关报告，从9月27日起，包括北京在内的华北等地逐渐出现雾霾天气，且情况愈加严重。29日北京全城再陷重度污染。中国气象局应急减灾与公共服务司司长陈振林介绍说，今年9月份，我国中东部部分地区雾霾日数较常年同期明显偏多，不少地区的雾霾日数超过10天，有些地方甚至超过15天。

据陈振林介绍，9月以来，北京、天津、河北东部和南部、山西大部、河南大部、山东大部、江苏、安徽东部和南部、浙江西北部、湖南中部、四川中东部、重庆西南部、广西东北部等地雾霾日数在5天以上，其中山西南部、河南北部、江苏北部达10—15天，部分地区超过15天。江苏、河南北部、山西南部及山东、天津、河北的部分地区雾霾日数较常年同期偏多5—10天，其中，江苏东北部、河南中北部雾霾日数较常年同期偏多10天以上。截至9月28日，北京南郊观象台观测到的本月雾霾日数达14天，较常年同期(3.6天)偏多10.4天。

第13篇：湖南长沙公务员笔试成绩排名

湖南长沙公务员2018年笔试成绩排名

2018年湖南长沙公务员考试笔试成绩暂未发布，根据历年考试安排，2018年湖南公务员考试公告预计发布时间为3月上旬，报名时间预计为3月中下旬，笔试时间预计为4月中下旬，笔试成绩查询时间预计为5月下旬，笔试成绩排名会在成绩查询后公布，考生可参考2017年湖南公务员考试时间安排，提前备考! 点击查看>>>2018年湖南长沙公务员考试成绩排名

【成绩计算公式】

2017年湖南公务员考试成绩合成计算公式如下：一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50% 法官助理、检察官助理职位笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40%

公务员考试比高考难？换个角度看行测

总有考生这样问：公务员考试比高考难吗?中公教育专家观点：如果只是把公考当做看书做题，那也许就可以和高考比一比究竟谁难一点。但是事实上，公考并不是一般类型的考试，本质上来说这是一种职业技能考试。

通过考试大纲，我们发现，公务员考试要的不是专业人才。因为如果考计算能力，在我国有很多专业人才去做这件事;如果考历史、法律、科技常识有专业的大学教授，而且实际在公务员领域也很难用到这些知识。实际上，我们每个人进入公务员岗位以后做的工作与公务员考试的内容几乎没有关系，所以，公务员考试就是职业技能考试。考试要求我们具备的技能在大纲中有明确的说明：公务员考试是机关选拔优秀人才进行的公开式考试，它考察作为一名公务人员应该具备的基本素质，包括基础的语言能力、逻辑推理能力、分析判断能力、表达能力。所以我们要从这个角度去理解公考，理清思路，行动才有方向;用对方法，刻苦才有意义。

那么接下来中公教育专家就给考生说说行测各部分对应的考察目的：

常识判断要求我们“基础积累，判断决策”。常识不是死记硬背，是要你对各科都有一个整体的框架式的了解，遇到问题再依据积累去判断。常识积累到一定程度的情况下依据已有的知识进行判断。不加思考去硬记会让你眼界特别窄，只局限于眼前的这一点点知识而失去了它的脉络以及它的衍生。

言语理解与表达要求我们“准确理解，顺畅表达”。语言考的是你的理解能力，你必须明白题干在说什么选项在说什么，不只是简单看结构，结构是为语义服务的。

判断推理技能要求我们“具有严谨的逻辑思维”。判断推理部分的每道题都是很严谨，简单说就是说话要过脑子，它不同于言语题，你必须要求自己像机器一样严格按照程序进行，每道题要求必须有充分的理由，而不是“我觉得好像是这个吧”。

数量关系技能要求我们“迅速判断、解决问题”。这部分是所有人都很头疼的题目，当然对于竞赛精英来说也许不成问题。但是普通考生中经常有人问，怎么能速度快点，列式子太慢了，都做完时间根本不可能啊。看起来好像是这样的，但是你自己观察考试要求，其实要的不是计算能力，而是理顺关系，要弄清楚数量之间的关系，也就是说它要求我们做到的不是趴在那儿算，而是要求我们思考，在思考清楚的基础上去判断。这部分尤其关系到蒙猜的问题。理顺关系可以让你从完全蒙的状态提升到拥有50%以上的准确率。

资料分析技能要求我们“理清思路，高度敏感，快速反应”。对于资料分析题目，如果你只会单纯的套公式，那么你一定会喜欢一首歌叫做《时间都去哪了》，等你反应过来时时间已经跑远了。为什么说理清思路，就是你在动手之前，先要清楚方向在哪儿，方向对了，才有结果。资料分析考察的是你对数字的敏感度，快速反应度，看到一个数字比如13875占27483的比重是多少?是直接算还是转换估算?要先看题，说比重那就是前面的数字占了后面数字的几成，那思路也就清晰了：先看一成有多少，再依据结果给答案;具体说就是先看后面数字的一成是多少，27483一成是2748，在看前面数字直接就会发现其实可以按照5倍来估算。当然这只是举个例子，也许你有更好的办法，但是不论哪种办法一定不要强行去算。

中公教育专家认为，其实公务员考试主要考察归纳总结的能力，是应对问题快速解决的能力。这才是我们努力的方向。

更多湖南公务员信息请访问：湖南公务员考试信息汇总

第14篇：长沙公务员考试成绩什么时候出

2014年长沙公务员考试成绩什么时候出 2014年湖南省考（包括法检，选调生）成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

具体的时间及相关情况请实时关注网站：http://hn.huatu.com/zt/changshamianshi/ 了解最新消息。

申论范文：城市的冷漠病

城市的冷漠病

很多人感觉比起农村来说，城市的人更加冷漠，人与人的关系更加疏远。出现这样状况不是因为城市的人比农村人更差，而是有着深刻的社会根源。其中一个根源之一就是因为城市是一个充满竞争和对比的地方。

越是在经济发达的城市，人们越是行色匆匆，同样属于大城市的广州和成都都会有很大的差别，更别说农村和城市。如果你想在城市立足，你就必须每天都要向前看，要不停的超越自己，超越别人。在这种永无止境的竞争消耗了人的大部分的精力，哪里还有多少时间和精力去关心，哪里有心情去建立、维护良好的伦常关系呢？这种单纯以获得经济利益的竞争不仅让人变得疲惫不堪，还让人变得狭隘、自私。

这种竞争不仅表现在成人身上，也表现在孩子身上。城市的小孩总体上来说受到的教育比较好，不愿意和农村的孩子交往，尤其是那些成绩差的。这样学校的学生中就出现分化，成绩好和家庭条件好的孩子在一起玩，成绩差家庭条件差的孩子在一起。一些农村的家长为了避免孩子心灵上受到伤害，宁愿把子女送去民工子弟学校也不愿送去公立学校。更有甚者，一些家长用辍学来“保护人心，阻止下一代向充满着蔑视、冷漠以及焦灼不宁的惨淡日子滑落”。

出现这种状况对人本身的片面认识有很大关系。很多人把自己单纯当作一个谋取成功的工具，一个赚钱的工具。人不是机器，他是有很多面的。按照美国心理学家马斯洛的需求理论，人的最基本需求是生理和安全的需要，除此之外还有情感和获得尊重等更高层次的需要。生理和安全的需要是我们绝大部分人都可以达到的，按照道理来说我们应该追求感情和尊重等其它需要。但是奇怪的是，很多人永远停留在追求生理和安全的需要层次，一味的去赚钱，去买大车大房子，主动放弃作为更高追求的需要。这不是自我贬低那是什么呢？要获得感情和尊重等需要靠竞争是不行的，必须在社会生活中去获得。

出现这种状况还和我们对人与人关系的片面理解分不开。首先人类社会不能完全遵从弱肉强食的丛林法则。我们和他人的关系不仅仅是一种竞争的关系，还可能是一种合作的关系，甚至很多时候是一种相互帮助相互提携的关系。中华文化历来强调要有追求，强调要立志，要进取。但是这种进取绝对不是只顾自己不顾别人的进取。中国先贤孔子说要“己欲立而立人，已欲达而达人”，这句话教导我们自己要想取得成功也要帮助别人取得成功。孟子说“恻隐之心人皆有之”，教导我们要同情和关心他人„„。先贤教导我们要相互关心和爱护他人的例子举不胜举。我们搞社会主义经济建设也是要先富带动后富，而不是要先富的要更富。要化解城市的冷漠病，我们必须调整我们的生活观念，一改只知道向“前”看的片面做法，要多向左、向右、向后看。这是个人全面发展的需要，也是城市健康和谐的需要。

第15篇：揭秘联合国公务员的各种待遇

揭秘联合国公务员的各种待遇

工资

在联合国当公务员，薪水和福利都不错。薪水是基本工资加上补助。同一级别的基本工资在联合国中是统一的，都是由联大通过决定的。一般普通官员分为P1—P5五个级别，主任级官员有D

1、D2等级别，同一级别又分结婚和单身两种。当时张金华的级别是P2结婚，每月大约有3000美元的毛收入。补助

根据所工作城市的消费水平不同，联合国总部会确定补助多少。比如纽约大约可以补助基本工资的30%至40%。张金华由于所在城市是肯尼亚的内罗毕，其每月补助为7%至8%左右的基本工资。这之间依然有结婚和单身的区别，已婚者的补助要高于单身补助。社会保险

联合国中有健全的养老保险和医疗保险等社会保险体制。一般个人基本工资的10%扣除作为社会保险费。联合国的养老保险是由设在总部的一个专门机构管理，给每位雇员一个社会保险号，每年向个人提供一份养老保险对账单，支付办法分为中途退出联合国和正常退休后的按月支付和一次性支付三种。

联合国委托了一家保险公司为雇员承担统一的医疗保险，一般大家是统一加入。休假制度

在联合国除了正常的休息日外，每月还可以有两个工作日作为带薪休假，如果不休，也可以攒在一起。此外，还有每年一次的探亲假期，一般有一个月到6个星期的时间，这是联合国为在异国工作的职员规定的，可以报销全家的往返机票。孩子补助

在联合国，对孩子的补助分为两部分，一是生活补助，一是教育补助，生活补助为每个孩子每月100美元左右，每年都会进行调整。教育补助是对学费实行按比例报销，报销比例是75%，但最高只能报销到9000美元。工作机制

当问及联合国中是否有吃大锅饭的现象，张金华的回答很肯定：“没有。”他说，在联合国中每个人所做的工作都是非常具体，每项工作也都是落实到人，极少有人浮于事的情况。工作考评

张金华介绍说，他们每年的工作成效都由联合国的专门机制进行考评，这就是工作表现评估机制。主要根据本人年初提出的工作任务在年底时的完成情况确定。一般由上司负责

打分，满分是5分，3分合格，不合格者可能面临终止合同走人。为了公平，考评部门也给个人以充分的申诉机会，如果有充分的证据，上司的打分成绩也完全可能被修改。国际公务员特惠

作为一名联合国的国际公务员，也有一种特殊的身份证，这就是联合国的通行证。持有人因公可以在成员国享受到各种需要的支持和便利。去一些国家短期出差，无需再办理签证。

第16篇：长沙公务员考试真题解析

2014年长沙公务员考试真题解析 2014年长沙公务员考试和其它各地市是一起考试的，是由省里统一安排，组织。湖南省公务员考试的时间，形式，内容每年相差不大，因为现在公务员考试是一个比较成熟稳定的考试。以2013年为例。2013年湖南公务员考试招考人数为7154名。公告发布时间：2013年3月11日

职位表发布时间：2013年3月12日

报名时间：2013年3月18日9:00至3月23日12：00

职位计划调整：3月26日至27日

特别说明：有时会出现有的职位没达到报考人数，一般职位笔试最低开考比例为1：5；公安学类、法医、狱医等特殊职位，经省公务员主管部门批准，笔试最低开考比例放宽为1：

3。达不到最低开考比例的，相应核减录用计划数或取消该职位。

网上资格审查时间：2013年3月18日9:00至3月23日17：00

特别说明：网上资格审查是进行初审，审查是否符合职位规定要求，这是在进行面试资格复审前的依据，请认真如实填写。往年会有很多朋友捏造一个虚假信息，目地是为了获得考试机会，进行练手。

网上缴费时间：2013年3月18日9:00至3月24日17：00

笔试时间：为2013年4月13日

上午 9∶00-11∶00 行政职业能力测验

下午14∶00-16∶30 申论

部分职位实行专业考试。参加专业考试的对象为该职位进入面试的人员。专业考试时间由招录机关确定，一般安排在面试前后。

考试地点：在省、市州分别设置考场，

但是国考不同，国考你可以选择在哪个省份考试，一般情况下都是在省会。在考前需要提前订房间就好，长沙华图会为统一为学员提供解决方案。

可以查看2014年湖南公务员考试职位表专题：http://hn.huatu.com/zt/zwb/ ，建议收藏，方便进行职位选择。

2013年湖南省公务员报名采取网络报名缴费方式，只有湘西自治州采用现场报名缴费，可以在各地市的人事考试网进行报名缴费，各地级市人事考试网也会公布每天招考岗位报名人数。湖南华图会为大家免费整理收集分析，发布。可以登录：http://changsha.huatu.com/查看报名人数，建议收藏，方便进行职位选择。

公务员考试申论指导：认识文体

上学的时候，我们写作文时有时会要求某种特定的文体，那么在申论答题时，我们的文章也需要涉及到“文体”这个概念吗？下面专家将大家一起结合申论写作来认识一下文体。

关于文章写作部分学生问的最多的一个问题之一是策论文、政论文、评论文的区别是什么?其实，就申论作答而言，用这些标签来区分申论文章，是不严谨的，因为申论文章本身远比这几个词要复杂得多。但是这种说法可以说是目前官方唯一的一种对申论文章类型进行了区分的分法，这种分法有一定道理，但是有人拿着一知半解的态度去写文章，对于我们解题是无益的。所以，有必要对这些说法进行梳理，帮助我们很好的了解申论文章。

首先，我们需要了解评论文、策论文、政论文这样的论断从何而来。第一，国家考试中从来没有出现过这几个词，这些词大都是在一些不规范的地方考试中出现;第二，这几个词本身对答题来说并不重要，重要的是答题的具体要求。了解了这两点后，我们再来看看他们到底有哪些区别。

评论文可以说是一种特殊的政论文。评论文简单的说就是对某种观点、现象发表看法。对别人的观点可以赞成，也可以批评。如果是赞成就是所谓的立论文，有的申论文章恰恰相反，它需要考生对一些观点进行批评，这我们常说的驳论文。

策论文，直白一点的理解就是文章的正文部分要以对策为主。以写对策为主不等于只写对策，也可以分析问题、阐述理论，只是这些东西不能占主干。以对策为主也不等于罗列对策，策论文要做得有策有论，结构紧凑。即你要有对策的具体阐述，也要有对对策的论证。政论文是议论文的一个分支。政论文的要求是，首先要能说服别人，其次要站在政治的角度来立论和论证，最后政论文没有固定形式，是具有开放性的。政论文的写法是各式各样的。很多考生认为写政论文就是写意义、危害等这些虚的东西，不能写对策，这是一种错误的看法。政论文中也可以写对策，严格地说，策论文本身就是政论文的一种。

申论文章的分类远远没有这么简单，也远不止这一种分法。这样的分类只是为了我们写作的方便和便于大家理解、接受。归根结底，申论文章要怎么写一定要根据题目的具体要求和材料的内容来，具体问题具体分析，考生也可根据以上分析举一反三。

第17篇：IT待遇

2013年各大小IT公司待遇，绝对真实，一线数据！（转好网）来源：

这篇日志是转好网上一篇帖子，原来只是想给找工作的同学看看，没想到这么火，阅读了14000+了。。。本人是大四本科生，没打算找工作，所以对各个公司的待遇有什么疑问不要问我，问我也不知道~~~~这是源地址。。。。有什么疑问可以去问楼主~~~~~

本人西电硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献给各位学弟学妹，公司比较全，你想去的公司不在这里面，基本上是无名小公司了；无名小公司有时也很给力哦

以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2012 2011的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！！！2013年以前的数据来源：西电好网论坛和西电睿思论坛，应届生论坛，选进来的都是已经确认的信息，放心参考

待遇全部为税前，没有哪个公司会说税后工资

无特别说明，都是硕士，本科的话会特别说明

本人关注软件的多一些，硬件IC等行业希望大家继续补充

1 华为去年西安要了3000人，今年只要了800人，以往不刷人的性格测试部分今年狂刷人。硕士7500或者8000（北上深杭），本科6000，实习期100%，这个数字就是税前工资，没有任何补贴啥的乱七八糟的玩意，非常标准，一切扣费的基数，华为非常正规，不像下面这个公司那么……不过华为工资确实太低了，只是比下面这个公司高几百而已，当然，你不要和TCL 康佳华硕这些都快没利润发的行业来比

2 中兴号称硕士7300，其实是5000多的基本工资加上1200的补贴再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400的概念！一切缴费基数是5000多，很恶心吧……换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。个人觉得中兴很虚伪，但是中兴手机确实比华为好。注意，缴费基数越大对个人越好！西安中兴工资其实就是6900元

3 阿里巴巴，不说了，哥伤心的处女面，今年招的太少了，西安要了6个，西电3个全是计算机院的，待遇就不用问了，国内没有几个超过它的，一般人也不用太在意，因为西电进不了几个，通院电院的更是难进，现在是大阿里了，没有淘宝支付宝阿里云这些了，全部归到大阿里的旗下了，若干年后打包上市；

4 中电28所双211硕士为起点普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴 10w

5 中电23所硕士 15w起

6 苏州记忆科技硕士 12w 包含了公积金和餐补有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片IC企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊

7 北京704所航天火箭税前8w--10w 无奖金签三年双人间住一年后两年自己找

8 北京17所税前10w起

9 深圳宏电硕士 6K，超级鄙视

10 威盛北京硕士 9k 武汉和上海不详

11 宇龙酷派实习：研发北京深圳研究生八千本科4k5 研发西安研究生6400 本科3800 转正北京深圳9000 西安8000

12 中电54所 8.1w到手具体情况自己看13 福建锐捷 8k-9k 自己谈判 13薪到14薪在福州

14 北京503 税前8w到10w 已经包含奖金

15 OPPO 深圳9000 东莞8000 实习期六个月6400

16 去哪儿网 12w到18w 自己谈看你的实力一开始以为就是一个小网站直接把它鄙视了，肠子都悔青了

17 美团据说不比百度低，可见也是15w以上一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训

18 广州CVT 待遇超级好具体自己去官网查连幼儿园都有创业型公司非常值得一去可惜错过了包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂

19 TI 没得说，不用问多少光那个平台就足够了，去了包你满意

20 CSR 掌微电子 13w以上有期权

21 IBM 面试迟到了不给面试外企人员牛逼得很到了时间就下班西安8000，经常强制休假对没错强制休假上海北京的待遇不详

22 深圳桑达 8000

23 武汉中原电子第一年8w--10w 应该是税前吧现在没有哪个公司会说税后的工资 24 百度测试12w 研发18w 包含奖金爽歪歪的

25 全志科技 10000 现在很多无名小公司很给力

26 深信服 7500+800 华为创业人员办的公司创业期

27 TPlink 8800 貌似16个月工资

28 苏州瑞晟 9000*13 有住宿住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，电院和微电子的学生注意了

29 北京风行网络就是做播放器的那个感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 30 北京普源精电硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱上班弹性在北五环和六环靠六环处

31 光迅科技，隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租（空调，独立卫生间），有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%

32 武汉烽火 5.5k MS的待遇，BS 研发类3800*15+奖金 2012年数据

33 阿尔卡特朗讯，工作地北京，一个月9K，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据 34 迅雷工作地点：深圳本科研发 7K * 13个月硕士1w 5个社会保险+3个商业医疗保险公司内有星巴克咖啡厅住宿：试用期住宿免费转正之后公司帮忙租房

35 天津汉柏科技，硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐

36 美满电子今年突然取消西电的行程待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个

人缴费项目全部由公司交

36腾讯 14w起硕士比想象中的少，尽拿package吓唬人，包含了奖金的，

37 握奇数据，做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据

38 联发科北京 8.3K/月，发14个月工资，不解决北京户口。2011年数据。联发科今年到现在还没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，MTK没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……

39 美国国家仪器 NI 待遇不说了，不详，西电进不了几个的

40 趋势科技笔试300人，要了20个去面试，笔试全是C++，考的很细很深入，我一面被刷，做的是企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了

41 和利时北京 6000基本工资+绩效，绩效据说还好有住宿

42 迈瑞医疗，工作地深圳北京，一个月8.5K，好像发13-14个月工资，硬件居多，会DSP的可以去试试 2011年数据

43 意法半导体，工作地深圳，一个月8.1K,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元很给力 2011年数据和意法半导体制造不一样啊，这个是工厂，硕士6500，深圳，有住宿，本科5000

44宝洁PS部门，应当全国一个价。研究生待遇：9.5K*14=13.3W,别的不知。本科生待遇:8.6K *14个月，别的不知。西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据

45大众点评网实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天应届硕士11k*14 46恒生电子根绝学校发offer，一般本科4500左右，西电的，还有985的 6000，西电硕士以及更好的学校差不多可以到8000 杭州，做金融软件的公司

47 科大讯飞合肥硕士7.5k 上海杭州北京8500+1400住房补贴

48 thoughtworks 应届硕士 6500 有个帖子不知真假 http:///pay.do?id=ff8080813a059738013a49c0739a009b

49 盛大创新研究院基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，估计是国内待遇最高的一个IT公司了，无出其右

50 英特尔硕士上海 11k

51 复旦微电子 13w

52 广州海格北京南京也有 11w

53人人网 12k 16w以上

54 上海爱数软件 10k--12k左右，根据能力自己谈我谈到11k 基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点今年c++全国总共招10人，西安也就两三个 55 北京海量信息公司 12k 三环内无户口天津户口

56 淘米网络上海非技术类10w 技术研发类 13w--15w 不加年终奖做儿童游戏的赛尔号大家知道的吧

57 华三北京或者杭州本科6500 硕士8000 懦夫救星网上有详细说明和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经很大不一样了

58 海康杭州现在还没来，待遇先说一下去年的，硕士8800*14 分大小周上班，加班不比华为少

59 浙江大华 HR说和华为差不多估计硕士也是8000左右，有话费补贴餐补，我开了9K 估计要把我鄙视了

60 英伟达不详，貌似18w以上

61 WPS 不详在珠海

62 小米硕士10k以上吧小公司，创业期，给不了太多

63 搜狗待遇很好互联网中比较好的一个公司具体不详不低于腾讯是肯定的

64 高德硕士10w 在武汉挺不错的但是据说里面不好违约和离职

65 炬力集成今年没来西电只去了四个学校武汉华科成都电子科大，待遇不清楚，去年是7500*14 珠海

66 新邮通 LTE拿的份额太少了啊，估计都不招人了

67 搜狗 13.5k*15 比百度发展好很多

68 深圳四方电气实习期本科4800 硕士8300 博士更高了，转正增加15%—30%。 69 江苏金陵本科7w 硕士10--12w，有住宿待遇里面是否包含其他不知

70 深圳信步科技牛逼的很的宣讲会有清华这一站

71 巨人网络，总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，HR不说，冲着史玉柱，网游，肯定不会低了

第18篇：人物访谈作业公务员入职待遇

人物访谈

咨询人：环境1102门聪41113034

咨询对象：同学的妈妈

途径：电话沟通

时间：9月9日

沟通内容：关于公务员

问题一：公务员考试的报考时间

答：基本都是每年的10月15日8:00至24日24:00

问题二：公务员的待遇

答：国家公务员工资构成不仅仅有499底薪，基本工资由职务工资和职级工资构成，一般本科毕业在700左右，试用期685元。但这仅仅是基本工资，中央机关还有各类津贴、房补、饭补之类的，加起来一个月有3000—5000元（根据各个单位情况而定），实权部门、资源部门占有资源多，各类补贴也就多。一些大部门待遇也许比一些小部分还差。另外，进入中央国家机关的公务员，在工作3-5年后，一般会享受有关房屋购买优惠，也是一笔不小的收入。问题三：考试笔试内容

答：中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。

行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。问题四：能力测验主要考察内容答：行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、

定义判断、类比推理、逻辑判断等。

资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

问题五：申论的主要考察内容

答：

申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解

给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。

贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

第19篇：公务员的薪资待遇和前途怎么样

公务员的薪资待遇和前途怎么样

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航! 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

第20篇：公务员待遇最新消息：公务员职级晋升条件（推荐）

2016公务员待遇最新消息：公务员职级晋升条件

根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。

现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。

国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。

这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。

此前，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，明确要进一步深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设。

职级晋升具体条件：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级; 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级; 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级; 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级; 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

注意：规格高于正处级的县区市例外

《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

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《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县和乡机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

今后公务员不升职也能晋级

国家还对实施县以下机关公务员职务与职级并行制度做出了进一步部署。建立公务员职务与职级并行制度，目的在于形成职务与职级两个晋升通道，充分调动和发挥公务员的积极性，同时也是对干部人事制度的重要调整和改革。基层公务员可凭借工作年限、工作能力等提升级别，那些不能晋升职务的公务员，将可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。

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《长沙公务员待遇.doc》