一个基层干部对公务员待遇的意见

2020-03-02 12:27:10 来源：范文大全收藏下载本文

一个基层干部对公务员待遇的意见

公务员待遇制度的严重不公，撕裂了人们对党和国家的美好情感，扭曲了国人观念，鼓励了投机，助长了贪污腐败，充满了对平民百姓的冷漠和傲慢，全然不是以人为本以民为本，而

是官字当头以官为本以大衙门为本。事实如下：

一是公务员的待遇是为官老爷的利益设置的，而不考虑最下层人员的疾苦。因为只有当官才能提高待遇，如果没有官位，待遇就永远上不去，就是工龄再长贡献再大也不行。一旦当官，也不论是优是劣是好是坏是廉是贪，反正待遇是哗的一下子就上去了，还不包括权力所带来的明里暗里的好处。而更高的官又是从官里面选的，一般干部就算再有能力再有专业才干也难有晋升机会。君不见，好多在基层部门辛辛苦苦兢兢业业干了二十多年、甚至三十年的同志，人都快老了还是个科员。他们大多是单位的业务骨干，有能力有才干有贡献，甚至有的同时还有较高的专业职称。但由于没有背景和所谓的“贵人”提携机遇，又不愿干投机取巧跑官要官买官的勾当，所以只能永远是科员，待遇还远不及工龄才几年就官运亨通的年轻人。又因为行政不能享受职称，就只有一辈子拿科员待遇的命了。实在令人寒心！我们不是天天在喊依法治国吗？为什么不用法律规定的形式给广大的基层公务员一条出路呢？由此给人的教训是，这个社会好人永远没有好报，总是老实人吃亏。由于没有平等、公正的职务竞争机制和正常合理的待遇增长机制，要想靠工作能力和专业才干得到某个高级别官员的赏识而晋升的情况不是没有，但太少太少。要想提高待遇，就必须不择手段谋取官位。所以就有人总结说，中国的干部是三分工作七分人事。要想当公务员，就必须首先学好投机钻营

的厚黑学。

二是在县乡机关，就算侥幸弄了个副主任科员，而要升到主任科员文件规定是15年，而且还有名额限制。中央机关是什么样的不知道，但我们知道的是在省、市（地州）的机关里，即便不是处长科长，达到

35、40岁的最起码也个个都是主任科员，甚至不用到

35、40岁。为什么呢？难道衙门大点人就高贵点吗？难道种种的限制只是专门针对县乡的基层干部吗？这完全是对基层公务员的歧视。总之，基层公务员吃辛吃苦，年复一年，除了失望还是失望。给人的启示是，要吃皇粮就要往大城市钻，只有大机关的奉禄才优厚。在县乡机关除非当官，要不然连养家糊口都成问题，更不要奢望有房有车。贫困和边疆的基层部门更是不

能去，否则永无出头之日。只有你为人民服务，没有人会想到你。

这难道就是所谓的公平、正义、和谐吗？不是！但这又是什么呢？恐怕老百姓是永远也

不会明白的。

我们真心企望中央领导提出的关注民生、实现公平和构建和谐的承诺能够得到实实在在

的落实。