岗位练兵
推荐第1篇：岗位练兵
“岗位练兵、技术比武”活动
为医务工作者提供自我展示、自我提高、自我鼓励的平台。以平时练兵为基础，以集中比武为手段，不断激励、鼓舞广大医务工作者训练综合素质，提升岗位技能，树立高尚医德,构建和谐医患关系,办好人民满意的医疗卫生保健事业。
三、基本原则
（一）坚持三个原则
1坚持“干什么练什么、什么弱强什么”原则
2坚持分类指导原则，立足本职岗位，因岗施训，注重实效
3坚持全面提高原则，各科室各类岗位人员，人人参与，人人提高。
（二）坚持三个注重
1注重在提高能力素质上下功夫，进一步提升广大医务工作者的专业理论知识、专业技能和服务意识
2注重在加强医院质量管理上下功夫，进一步改善人民群众的就医需求
3注重在加强医德医风建设上下功夫，进一步树立医务工作者的良好形象，构建和谐医患关系。
（三）坚持四个结合
1与学习贯彻党的十八大和市第十次党代会、十届二次全会精神相结合，明确目标，落实责任
2与贯彻落实改进工作作风、密切联系群众各项规定相结合，求真务实，脚踏实地
3与落实好2013年市、县卫生重点工作相结合，以练促
学，学以致用；与抗震救灾相结合，进一步激发医务工作者的奉献意识。
“三重一大”，即：重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用。 “重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度
五好五带头
“五好五带头”即：领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好； 党员带头做到：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。 八荣八耻是：以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻， 以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻
推荐第2篇：岗位练兵
1、实行设备润滑工作“五定”的具体内容是什么？
答：1）定点：按照标准要求规定的加油部位加油。
2）定量：按照标准规定的加油部位加油。
3）定质：按规定牌号加油。
4）定时：按规定时间加油或换油，换油时清洗油箱过滤器和管路。
5）定人：明确每台设备加油或换油的具体人。
2、实行设备润滑工作中“三级过滤”的具体内容是什么？
答：领油过滤、转桶过滤、加油过滤。
3、润滑剂有哪些作用？
答：：润滑作用、冷却作用、洗涤作用、防锈作用、密封作用、缓冲和减振作用等。
4、阀门的主要作用是什么？
答：启闭作用：截断或沟通管内流体的流动；
调节作用：调节管内流体的流量；
节流作用：调节阀门开度，改变压力降，达到调节压力的作用；
5、法兰主要有哪几种密封面型式？
答：法兰密封面型式主要有：平面；突面；凹凸面；榫槽面。
6、设备定期切换和盘车制度的目的？
答：1）为了防止动设备轴及相连部件长时间的处于同一种静止状态而发生变形；
2）轴或与轴相连的搅拌浆等，被粘结或生锈卡住，在启动时负载过大而发生故障；
3）防止机泵某一部件或部位长时间受腐蚀而受损。
4）大功率动设备启动前盘车，预灵活轴。防止启动负荷大。
7、通常所指的“三废”指什么？
答：废液、废气和废渣。
8、灭火的基本方法有哪些？
答：冷却法、隔离法、窒息法和抑制法
9、毒物进入人体的最主要渠道是什么？
答：呼吸道
10、压力容器上安装的超压防护装置是指哪些？
答：安全阀和爆破片
推荐第3篇：岗位练兵
岗位练兵非税收入管理局部分
一、名词解释
1、地方政府融资平台公司
指由地方政府及其部门和机构等通过财政拨款或注入土地、股权等资产设立，承担政府投资项目融资功能，并拥有独立法人资格的经济实体。
2、“收支两条线”
指政府对行政事业性收费、罚没收入等财政非税收入的一种管理方式，即有关部门取得的非税收入与发生的支出脱钩，收入上缴国库或财政专户，支出由财政根据各单位履行职能的需要按标准核定的资金管理模式。
3、城市配套费
指按城市总体规划要求，为筹集城市市政公用基础设施建设资金所收取的费用。
二、填空
1、河南省交警罚款异地代收系统，
2、中央规定，理；对尚未纳入预算管理的行政性收费，要按现行预算外资金管理办法上缴财政专户存储并实行收支两条线管理。
3、行政主管部门收到财政专户拨付的属于应返还所属单位的预算外资金时，要通过“暂存款”科目核算。
4政府性基金预算和国有资本经营预算管理。
5、证。
6、根据《国土资源部招标拍卖牌出让国有土地使用权规定》和《全国工业用地出让最低价标准》的规定，商业、旅游、娱乐和商品住宅等各类经营性用地以及工业用地，必须实行招拍挂方式出让。
7、是财政、审计、监察等部门进行监督检查的重要依据。
8明、原则。
9、财政票据的种类、式样、内容、规格、联次等，由河南省财政厅统一规定。
10开发。任何单位和个人无权减、免、缓缴新增建设用地土地有偿使用费。
三、单选
1混用。（B）
A、禁止B、严禁
C、可以D、允许
2、银行代收编码是几位数（C）
A、6B、7
C、8D、9
3、单位如发生财政票据丢失，应在说明报告财政部门。（B）
A、1个B、3个
C、5个D、7个
4、根据《河南省人民政府办公厅关于加强土地调控严格土地管理的通知》规定，省级财政集中土地出让金总价款的由省统一管理使用。（B）
A、2%B、3%
C、4%D、5%
5、已开具的财政票据存根保管期为年，需要提前销毁的应报经财政部门批准。（C）
A、1年B、3年
C、5年D、10年
四、多选
1、根据《河南省人民政府办公厅关于转发省财政厅国土资源厅河南省土地专项资金管理试行办法的通知》规定，耕地开垦费主要用于（ABCD）
A、扶持单位或个人开发、整理耕地，扩大耕地面积
B、新的基本农田建设
C、土地整理开发复垦项目管理
D、编制或修编土地利用总体规划和土地开发、整理规划，基本农田保护区的划定、保护和管理
2、《郑州市行政性事业性收费银行代收责任制》，财政部门与代收银行实行协议管理，明确执收单位、缴款人、代收银行、财政部门四方面的责任。（ABCD）
A、电子收据缴销数与领用数一致
B、打印电子收据的有关内容与缴款通知书一致
C、发送的代收信息与打印的电子收据一致
D、收费专户的资金与收费信息金额一致
3、政府非税收入管理的主要内容包括（ABCD）
A、征收管理B、资金管理
C、票据管理D、监督检查
4、财政票据使用单位应按照财政票据编号顺序和规定用途使用，做到（ABCD）。
A、内容完整B、字迹清楚
C、印章齐全D、各联次内容和金额一致
5、财政票据核销方式包括等。（ABCD）
A、送验核销B、现场核销
C、委托核销D、计算机（网络）核销
五、判断
1、政府非税收入分成比例，应当按照所有权、事权以及相应的管理成本
等因素确定。（√）
2、各级执收部门要严格按照批准的项目和标准征收非税收入，不得擅自减少、免收、缓收。（√）
3、行政事业单位国有资产处置的变价收入和残值收入，按照政府非税收入管理的规定，实行“收支两条线”管理。（√）
4、土地出让收入使用范围包括征地和拆迁补偿支出、土地开发支出、支农支出、城市建设支出以及其他支出。（√）
5、财政票据由实行独立核算的单位财务部门统一购领、使用和管理。（√）
六、简答
1、政府非税收入的范围是什么？
政府非税收入的范围是指除税收以外的下列财政性资金收入：
（一）政府性基金收入
（二）专项收入
（三）行政事业性收费收入
（四）罚没收入
（五）国有资本经营收入
（六）国有资源（资产）有偿使用收入
（七）其他收入
上述收入中需要缴纳税款的，税后收入为政府非税收入。
2、执收单位应当履行下列职责
（一）向社会公布由本单位负责征收的政府非税收入项目、范围、对象、标准、时限及其文件依据
（二）按照规定的项目、范围、对象、标准、时限收缴政府非税收入
（三）记录、汇总、核对并向同级财政部门定期报告政府非税收入收缴情况
推荐第4篇：岗位练兵
滨路监„2010‟4号
二〇一〇年滨州公路工程监理处
老干部工作要点
各驻地监理处、机关各科室：
2010年我处老干部工作总的要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七大和十七届四中全会精神，认真落实老干部政治、生活待遇，深化“双高期”离休干部管理服务的重点，着力提高管理服务水平，加强老干部思想政治建设，丰富老干部精神文化生活，提升老干部工作的整体水平为老干部创造幸福、安宁、保持尊严的生活，努力开创工作新局面，为推进滨州公路再上新台阶做出新贡献。
一、提高认识，不断增强做好老干部工作的责任感
尊老敬老是中华民族的优良传统。我们要从构建和谐社会的高度重视老干部工作，在干部职工中大力营造尊老、撤老、爱老的良好氛围，牢固树立“四种观念”，即老干部始终是党和国家宝贵财富的观念;老干部是需要采取特殊政策给予关心照顾的群体的观念;老干部工作是党的干部工作重要组成部分的观念;老干部工作是单位领导应尽的政治责任的观念。大力强化“三个不能忘记”，即不能忘记老干部的历史功绩和巨大贡献、不能忘记老干部的优良传统、不能忘记对老干部的尊重、学习、关心和爱护的政策。坚持在党委的统一领导下，形成老干部工作的机构管理，保证老干部工作有人负责、有人管事、有经费保障的局面。健全和完善老干部工作目标责任制，做好老干部工作目标责任制考核工作，提高老干部工作人员政策运用能力、管理服务能力和开拓创新能力。力争在年内召开的全局老干部工作“双先”表彰大会上取得好成绩。
二、坚持老有所学，不断加强离退休党员的组织建设和思想政治建设
坚持对离退休干部党员的教育管理与关怀帮助相结合，认真落实老干部阅读文件制度，组织离退休干部党员进行政治理论学习，重点学习党的十七大精神和省九次党代会精神，加深对科学发展观的认识，力求实效，使他们保持思想常新，理想永存。在离退休党员干部中开展“五个一”学习活动，即:召开一次学习会、写一篇心得体会、开展一次《党员领导干部廉洁从政若干准则》和四项监督制度知识答题活动、召开一次组织生活会、开展一次“我为组织献
一策”活动。学习中要坚持个人自学与定期集中学习相结合，努力提高学习效果，引导老干部、老党员把思想统一到中央、省委、市委和局党委的要求上来。
继续抓好老干部的日常思想政治教育，密切同老干部的联系，拓宽思想，沟通渠道，及时了解和掌握老同志们的思想动态，用发展的眼光考虑老干部提出的新情况、新问题，能解决的尽快协调有关部门抓紧落实，一时不能解决的，要耐心细致的做好说服解释工作，并且注意发现倾向性和苗头性的问题，把问题解决在萌芽状态，增强做好老干部工作的主动性和实效性;老干部工作需要建章立制的，各单位要根据实际情况，在深入调查研究的基础上，逐步建立和完善行之有效的老干部规章制度。
三、保障老有所为，积极开展适合老年人喜爱的文体娱乐活动 以建党89周年和建局60周年为主题，组织老干部开展形式多样的庆祝和纪念活动。在保障丰富老干部晚年生活的基础上，坚持改进和增加老同志喜闻乐见的活动形式，组织他们开展宽松、合理、适合老年身心健康的文体娱乐活动。本着“参与面广、活动经常、因地制宜、就近就地”的活动原则，组织老同志开展益于身心健康的书画展、保健知识讲座、门球、钓鱼、象棋、麻将、扑克等文化体育活动，为老同志增进感情、锻炼身体、提高生活质量创造良好的条件。要进一步加强老干部活动方面的基础设施建设，更新完善必要的硬件设施，做到老年活动场所宽裕、设施完善。
老同志虽然赋闲，但他们政治立场坚定、思想觉悟高、党风强、
作风好、工作经验丰富，要注意研究老同志的优势和特长，开发利用好他们的人才资源，充分发挥老同志不可替代的重要作用，为他们发挥作用搭建平台、提供服务。要注意发现和宣传老同志发挥作用的先进个人典型，鼓励老同志学习先进、争当先进，深入开展老同志“建言献策”活动，并与“创建文明行业、构建和谐公路”竞赛活动结合起来，引导老同志在公路现代化建设中发挥积极作用。
四、深刻认识并准确把握新形势下对老干部工作的新要求
依照《山东省离退休干部党支部工作暂行规定》的要求，为进一步规范离退休党员的组织管理，没有离退休干部党支部的单位，年内要尽快协调组织部门成立离退休干部党支部，保证离退休党员退(离)休不退党，继续参加党的生活，受到组织管理，得到组织关怀，通过组织政治理论学习，进一步发挥党员的先锋模范作用。老干部工作要以支部组织学习、开展活动为依托，全面引导并坚持老干部阅读文件、通报情况、参加会议、组织重大活动、查体、用车以及走访慰问等制度的落实。
离退休党支部建设是党的基层建设的重要组成部分，离退休党员的思想和行动，直接影响公路建设的发展和稳定。加强老干部党支部建设和发挥离退休党员的作用，是我处老干部工作的一个重要课题，要把离退休党支部建设和离退休党员的组织管理纳入党建工作的总体规划，切实加强工作指导。根据离退休党员的身体状况和工作安排，本着便于党员参加组织生活、便于支部开展活动、便于加强教育管理的原则，坚持因人、因地制宜，创新组织活动方式，
进一步丰富活动内容，增强党支部的凝聚力、吸引力和实效性。
五、健全老干部工作机制和管理体制，提高老干部工作人员的整体素质
在处党支部的统一领导下，要充分发挥老干部工作领导小组指导、组织和协调的作用，主要领导负责抓，分管领导亲自抓，负责同志靠上抓，进一步形成齐抓共管的工作机制。坚持定期召开老干部工作领导小组会议制度，认真听取老干部工作情况汇报以及老同志的意见和建议，不断改进工作。牢固树立老干部工作无小事的思想，要在政策规定和管理范围内，带着感情，一步一个脚印地做好老干部工作。对老干部工作中遇到的特殊困难，要一事一议，特事特办，认真落实和对待，对老干部工作中涉及到政策的一些重大问题，主要领导要亲自过问，组织有关部门及时协调配合，各负其责，及时加以研究解决。一时解决不了的，要做好耐心细致的说服工作，不要将矛盾激化，把问题扩大。
老干部工作人员要以能力建设为重点，做到政治合格、工作严谨、思想过硬，要让老同志信得过。一是加强尊老意识。尊老意识取决于单位领导的尊老程度，只有领导重视，才能很好地落实老干部的政策和待遇，才能保证离休干部的“两费”的落实和老干部工作机制的有效运转，本着“政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀”的原则，使老干部享有保持尊严的晚年。二是老干部工作人员要代表老干部的利益。老干部工作是和谐社会建设的一个重要方面，维护老干部本身的利益是老干部工作人员的
主要职责。要始终把维护好、发展好、实现好离休干部的根本利益作为工作的出发点和落脚点，更好地落实老干部的各项待遇。三是提高对离退休干部的管理服务水平。近几年，随着退休人员的不断增加，公路系统进入了一个老龄化加快发展的时期，老干部队伍的结构发生了很大的变化。一方面，对落实离休干部的“两项待遇”不能松懈，对老干部的照顾和服务也要跟上步伐;另一方面，对退休干部的管理和服务要制定相应的措施，积极探索创新退休干部的管理服务工作的新路子。四是转变工作作风，拓宽工作思路。老干部工作要加强调查研究，切实转变过去的工作思路和工作模式，要不断加强老干部政策和相关业务的学习，把研究新情况、解决新问题、探索新路子，作为开创老干部工作新局面的重点，用饱满的政治热情和尊老的真实感情，扎扎实实，周到细致地做老干部的贴心人，让领导放心，让广大老同志满意。
二〇一〇年四月二十四日
主题词：老干部工作要点滨州公路工程监理处2010年4月24日共印10份
推荐第5篇：岗位练兵
东岗社区卫生服务中心
岗位练兵活动方案
根据城关区卫生局的2011年社区卫生工作重点，进一步加强社区卫生人才队伍建设，提高医务人员综合素质和岗位技能，参照《城关区社区卫生医务人员岗位练兵实施方案》和“三基三严”相关要求，特制定我中心岗位练兵活动方案。
一、岗位练兵工作领导小组
组长：李玉勤
副组长：张敏唐韶华
成员：王普负责全科医师的培训考核；
李鹏负责中医医师的培训考核；
苏淑兰负责专科医师培训考核（包括口腔科、妇科、儿科、检验科和B超室）；
陶芙蓉负责社区护士的培训考核；
张敏负责预防保健和康复人员的培训考核；丁国福负责药剂人员的培训考核。
二、岗位练兵参加人员
全体医务人员，包括全科医生、中医医师、专科医师，社区护士，从事预防保健、药剂、放射、检验和康复工作的人员。
三、岗位练兵培训与考核内容
培训与考核标准参照城关区卫生局下发的岗位练兵考核方案和“三基三严”（共分为医疗、护理、防保、院感、中医、康复、慢性病管理、基础八类）制定相关培训内容和方式方法：
全科医师：医疗、慢病管理、院感；
中医医师：中医、慢病管理、院感；
社区护士：护理、慢病管理、院感；
防保人员：防保、慢病管理、院感；
专科医师，药剂、放射、检验人员：基础、院感；
康复人员：康复、院感。
医师的重点内容：院内急救、体格检查、病历书写、常见辅助检查（放射片、CT、心电图、超声）判读、检验结果分析等。必须掌握的技术为慢病综合检查。
护理人员重点内容：无菌技术操作、血压测量技术操作、密闭静脉输液技术操作、静脉采血技术操作；必须掌握的是导尿和下胃管操作。
药学人员重点内容：处方管理、抗菌药物和激素类药物（适应证、选药、合理性、给药时间、疗程、用药剂量、溶媒适宜性）、毒麻和精神类药品（适应症、用量）、药品配伍禁忌、药师调配处方等。
四、培训考核要求：
1、由岗位练兵工作领导小组成员牵头，制定各专业培训计划，并组织实施。业务培训每季度不得少于一次。
2、每季度不少于一次闭卷考试或岗位练兵实际操作技术考核，
全员参加。考试不及格者必须进行补考。
3、考核结果作为员工综合素质考核参考成绩。
东岗街道社区卫生服务中心2011年1月15日
推荐第6篇：岗位练兵心得体会
教学岗位大练兵体会
自2011年3月份以来，我们学校全面启动了教师全员参与的岗位大练兵活动，它是以岗位练兵为重点，组织全体教师人人上一节公开课，由学校评课组从备课、上课、说课、课后反思、答辩、评课等方面给予公正、公平、实际的打分。同时以教研组为单位同步开展课堂教学创新研讨活动，全面促进教师提高课堂的教学水平和效率。这项活动对于刚刚参加工作的我来说无疑是稳扎基本功，向有经验的教师取长补短，提高自身素质的大好机会。所以在这次活动中我收获颇多。
首先，在理论学习大练兵过程中，我通过学校组织的集体学习和自学两种形式，深入学习业务理论，并且结合我在大学时学习的有关教育学的理论知识，重新整理思路，做好笔记。在学习每个教学环节的时候，我发现很多小细节是我以前没有注意到的。比如备课这一环节，以前我以为备课就是写教案，理论学习时我才发现除了备教材之外还要备学生，备自己。斯卡纳金说：“如果孩子没有学习愿望的话，我们一切想法，方案，设想都化为灰烬，变成木乃伊。”我常常会有这样的感觉，自己辛辛苦苦从网上找课件，找课堂实录，找各类参考书来充实这一堂英语课的内容，可学生听得很乏味，特别是一些本身对英语厌倦的学生一听到讲语言点，就不想参与到课堂活动中来。这就需要我了解学生，备学生，面向全体学生，接受同学们的差异，在之后的英语课堂教学中，倾听不同层次，不同类型学生的声音。从学生角度出发设计一些全员参与的简易活动。这些小细节很大程度上会决定一堂课的质量，这些笔记在今后的课堂教学实践上会规范我的行为，也是我宝贵的财富。
其次，在我准备英语公开课时，无形的提升了自己的教学能力。教师的人格魅力是需要渊博的知识做支撑的，所以这使得我要大量的阅读书籍。马卡连
柯说过：学生可以原谅教师的严厉、刻板、甚至吹毛求疵，但不能原谅他的不学无术。我认为一个教师，如果对所教知识一知半解，不仅不能完成教学任务，更重要的还会误人子弟和造成学生对教师的不信任。现在全区的教研课题是英语高效课堂的研究。在这次公开课上，我采用了自学－辅导教育模式，即提出要求，呈现自学内容，学生自学，系统小结，学生讨论交流，教师启发答疑，联系运用，及时评价。这两种方式的结合，使英语的课堂效果达到最大化，从而让学生较快的掌握所学内容。现在我所教的年级是初二，这时候学生的任务很重，短时间内要求学生掌握大量的知识，所以对于课本内容要进行重组，整合教材的过程使我对教材的理解又提高了一个层次。不仅是在教学模式上的变化，我也尝试着用不同的方法来组织课堂，比如，在讲公开课时，会有很多老师来参加，全班的同学，即使平时调皮捣蛋的学生也会很安分的坐在那里，跟着你的教学活动一步一步的走，我恰好利用这个机会提问他们，不管他们的答案是对是错，我要树立他们的自信心，“老师在这么重要的场合提问你，所有的目光都注视你，你一定会做好”。我的眼神对他们的肯定，我相信他们一定能读懂。当然我深知，一堂课的提问并不能把他们的成绩提上去，对于他们的进步我还需要等待。所以在有老师听课的情况下，提问学困生我觉得是一个双赢的局面。有的学困生在课上经常有小动作，而我就从讲台上走下来绕着学生门讲课，这样一堂课下来，能够督促着他们专心听讲。再有，有的时候遇到下午上课时，学生犯困。我先把自己的情绪调到一个兴奋点，再用不同语调的变换，把学生吸引到教学中来。
再次，岗位大练兵的教研组评课活动大大提高了我的反思水平。学校每周例行的全体教师会上，有一次校长曾说过：有人教了十年书，却仍然只有一年的水平，有人只教了一年，却具有别人教十年的水平。其实当我心里就冒出来
三个字“不可能”。后来，今年退休的老教师临走时对我说：“我教了一辈子的书，最后两手空空，你现在教学生涯刚刚起步，要经常反思，一一记下来。”听着她的一席话，我想我的成长除了经验之外还要加上不断的反思。反思既是总结教学经验的过程又是积累教学资料的过程。以前的教学只重视备课、上课两个环节，而自岗位练兵以来，更加强化了这一总结的环节，重视这三个环节我觉得就能形成完善的良性循环。好的反思有时会给我意外的收获。在听课和评课上我也有了更进一步的认识，之前总是带个笔记本走进课堂听就行了，这次我认识到听课者评课者也要做好准备。在以往的教研活动中，我总是很钦佩那些有经验的老师能听出这堂课的门道，而我的评价总是浅浅的，每次的评课我就像迷失方向一样，正所谓“善观察着可见常人所未见，不善观察者入宝山空手而回”正是有了这次岗位练兵的理论学习我才有章可循，评课时的语言才不空洞。
总之，岗位大练兵的活动对我这个教学生涯刚刚起步的新教师来说，无疑是一盏明灯，指引了我正确的道路，解开了我前进时的种种疑惑，使我在较短的时间内学习和实践了先进的教学理念，初步领略了素质教育和高效课堂的实质和规律，向其他教师学会和借鉴了有效的教学方法和措施，真是一次难得的机会！“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！”在今后的教学中，我仍要以岗位大练兵的要求不断完善自己，锻炼自己，提升自己，争取更大的进步！
推荐第7篇：岗位练兵卡
1.新入辰龙化工创业基地的员工，必须经过哪三级安全教育？
答：公司级、分厂级、班组级。 2.化工基地工作作风是什么？
答：严、细、实、恒。 严：严格、严厉、严谨 细：细致、细节、细心 实：务实、扎实、充实
恒：从小事、具体事开始，始终如一。 3.化工基地愿景及主要特性是什么？
答：化工基地愿景：建设优秀的现代化的大型化工企业。
主要特征：技术先进；产业布局及结构合理；拥有核心竞争能力；产业链规模有较强的影响力；拥有优秀的企业文化作为管理和发展的支撑；为社会、为股东、为员工有较好的贡献和回报。
4.化工基地近期愿景和目标是什么？
答：化工基地近期愿景：争当百亿辰龙发展的先行军；2014年年底前实现EO二期装置顺利投产，占据市场有利位置，建立企业竞争优势，使企业经营局面有一个根本性改变；2015年化工基地产业链产值突破50亿元大关，员工收入有一个结构性改变。 5.EO二期项目的建设原则和时间目标？
答：建设原则：投资要最省、工期要最短、方案要最优。
时间目标：2014年10月底完成中交，具备联动试车条件；2014年底前要正式投产。 6.安全标准化的定义？
答：安全生产标准化定义：是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。 7．安全标准化的主要内容？
答：组织机构、安全投入、安全管理制度、人员教育培训、设备设施运行管理、作业安全管理、隐患排查和治理、重大危险源监控、职业健康、应急救援、事故的报告和调查处理、绩效评定和持续改进等方面。 8.建立安全标准化的基本步骤是什么？
答：安全标准化的建立需要经过初始评审、策划、培训、实施、自评、改进与提高等6个阶段。
9.HSE定义，理念是什么？
答：HSE是健康（Health）、安全（Safety）和环境(Environment）管理体系的简称。 其管理理念是：“以人为本、预防为主、全员参与、体系管理、控制风险、持续改进”。 10.HSE的管理核心是什么？
答：管理核心是：危害识别和风险控制，要求组织进行风险分析，确定其自身活动可能发生的危害和后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止其发生，以便减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染。
11.在《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》中要求企业全面开展安全达标，深入开展以三个达标为内容的安全生产标准化建设，这三个达标的内容是什么？
答：岗位达标、专业达标 和企业达标。
12.在《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》中，对于在规定时间内未实现达标的企业， 将采取什么措施？ 答：凡在规定时间内未实现达标的企业要依法暂扣其生产许可证、安全生产许可证，责令停产整改；对整改逾期未达标的，地方政府要依法予以关闭。 13.安全检查的原则是什么？
答：安全检查应从人、物、环境、管理入手，采取边检查边整改、检查与整改相结合的原则。
14.企业应根据安全检查计划，开展哪些形式的检查？
答：综合性检查、专业性检查、季节性检查、日常检查和节假日检查。
15.在我公司的安全管理中，对“隐患”实施分级管理，请说出我公司对隐患的管理原则是什么？
答：分级管理，下不推上，即班组能处理的隐患，不推到分厂，分厂能处理的隐患不推到公司。
16.正确佩戴安全帽的两个要点是什么？
答：一是安全帽的帽衬与帽壳之间应有一定的间隙；
二是必须系紧下颚带。17.事故分为哪几种？
答：事故分为火灾事故、交通事故、生产事故、设备事故和人员伤亡事故。 18.什么是火灾事故？
答：在生产过程中，失去控制的燃烧（包括由于爆炸物品、易燃可燃液体、可燃气体、粉尘以及其他化学易燃易爆物品爆炸引起的燃烧），并造成人员伤亡或财产损失的事故。 19.安全检查是我公司安全工作中的一项常规性的重点工作，对于安全检查汇总后的各类隐患必须要落实整改，请问整改原则是什么？
答：安全检查发现的各类问题和隐患，能当场整改的要立即整改；凡班组能整改的项目，不交分厂；分厂能整改的不交公司；凡一时难以整改的，在整改完成前必须采取可靠的临时安全措施。对典型的问题和隐患，要下发《隐患整改通知单》限期整改。 20.在禁烟区域内发现违章吸烟现象，对该区域分管单位罚款多少元？ 答：1000元。
21.在检查中发现违章吸烟者如何处罚？
答：分厂、部室人员违反此规定的当事者，每次处罚500元，同时按公司预备岗管理规定处理。
22.对在禁烟区域的机动车辆内吸烟或者携带香烟、火种的情况，应该按什么行为处理? 答：按违章吸烟处理。
23.高处作业分为哪两类？
答：一般高处作业和特级高处作业两类。
24.一般高处作业分为三级，请您回答如何划分? 答：（1）作业高度在2米（含2米）至5米时，称为一级高处作业；
（2）作业高度在5米（含5米）至15米时，称为二级高处作业； （3） 作业高度在15米（含15米）至30米时，称为三级高处作业。 25.试车应坚持高标准、严要求，精心组织，严格做到“四不开车”， “四不开车”的内容有哪些？ 答：（1）条件不具备不开车； （2）程序不清楚不开车； （3）指挥不在场不开车；
（4）出现问题不解决不开车。
26.对人员进行培训时应达到的“三懂六会”的内容是什么？ 答：三懂：懂原理、懂结构、懂方案规程； 六会：会识图、会操作、会维护、会计算、会联系、会排除故障。
27.企业应制订年度综合检维修计划，落实“五定”的内容是什么？
答：定检修方案、定检修人员、定安全措施、定检修质量、定检修进度原则。 28.安全色有哪几种颜色？分别传达什么信息? 答：红色；黄色；蓝色；绿色。
红色表示禁止；黄色表示警告；蓝色表示指令；绿色表示提示。 29.“四不放过”的内容有哪些？
答：事故原因未查清楚不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过。
30.企业应建立应急指挥系统，实行分级管理，即哪两级管理？ 答：公司级、厂级管理。
31.企业的剧毒化学品必须在专用仓库单独存放，实行什么制度？ 答：实行双人收发、双人保管制度。
32.安全防护设施要做到“四有四必有”的内容是什么? 答：有洞必有盖；有台必有栏、有轮必有罩、有轴必有套。 33.化工生产中，“三违”是指什么？
答：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 34.化工生产区操作工六严格是什么？ 答：（1）严格执行交接班 ；
（2）严格进行巡回检查 ； （3）严格控制工艺指标；
（4） 严格执行操作法(票) ； （5） 严格遵守劳动纪律； （6）严格执行有关安全规定。 35.新建项目的“三同时”是什么？
答：建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 36.化工装置试车工作应遵循的原则是什么？
答：单机试车要早，吹扫气密要严，联动试车要全，投料试车要稳，试车方案要优，试车成本要低。
37.预试车的主要任务是什么？
答：在工程安装完成以后，化工投料试车之前，对化工装置进行管道系统和设备内部处理、电气和仪表调试、单机试车和联动试车，为化工投料试车做好准备。 38.“三查四定”的内容是什么？
答：查设计漏项、查工程质量及隐患、查未完工程量，对检查出的问题定任务、定人员、定措施、定整改时间，及早发现和解决问题。
39.企业应对一些危险性作业活动实施作业许可管理，严格履行审批手续，请您说出哪些作业需办理作业票？ 答：（1）动火作业；（2）进入受限空间作业；（3）破土作业；
（4）临时用电作业；（5）高处作业； （6）断路作业；
（7）吊装作业；（8）设备检修作业；（9）抽堵盲板作业；
（10）其他危险性作业。
40.何为劳动防护用品？它包括哪些用品？
答：劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害所配备的防护设备。它包括一般和特殊劳动防护用品，如工作服，工作鞋，安全帽，安全带（绳），安全网，防尘口罩，防毒面具，特殊手套，防目镜，耳塞（罩），防酸工作服，耐酸，耐碱，绝缘鞋靴等。
1.热电阻温度计的工作原理是什么？
答：利用金属导体的电阻值随着温度的变化而变化这一特性来测量温度。 2.仪表测量中的五大参数是什么？
答： 温度、压力、物位、流量、在线分析。
3.锅炉汽包液位一般用哪三个参数组成三冲量液位控制系统？ 答： 给水流量、蒸汽流量、汽包液位。 4.仪表的防爆措施主要包括哪三方面及典型方法？ 答：（1）控制易爆气体，典型代表为正压型防爆方法；
（2）控制爆炸范围，典型代表为隔爆型防爆方法；
（3）控制引爆源，典型代表为本质安全型防爆方法。 5.用来表征仪表的四个性能特征是什么？
答：分别是准确度、灵敏度、重复性、稳定性。 6.仪表及控制系统接地的目的主要有哪两方面？
答：一是为了人身和设备的安全，二是为了信号传输和抗干扰。 7.自动调节系统主要由哪四大部分？
答： 调节器、调节阀、调节对象 和 变送器 四大部分组成。 8.ESD紧急停车系统的构成可分为哪三部分？ 答：传感器单元、逻辑运算单元、最终执行单元。 9.DCS 系统一般由哪五部分组成？
答： 控 制 器、I/O卡件、操 作站、通讯网络、图形及编程软件。 10.测量环氧乙烷反应器入口循环气有5台分析仪，它们的位号分别是什么？ 答：AT-150
1、AT-150
2、AT-1
510、AT-1320和AT-1515。11.根据阀体部件结构的不同，主要有哪几种形式的调节阀？ 答：直通（单/双座）阀、套筒阀、隔膜阀、蝶阀、球阀等。 12.通常仪表提供给控制系统的标准信号主要有哪几种？
答： 热电偶信号（±50mV）、热电阻信号（Pt100)、4～20mA信号、1～5V信号等。 13.什么是压力，它的法定计量单位是什么？ 号为Pa。
14.常用的温标有哪三种，它们之间有何关系？
答：常用温标有摄氏温标（℃）、华氏温标（℉）和开氏温标（K）三种。它们之间的关系是℉=1.8×℃+32，K=℃+273.15。 15.简述三阀组的开启与停运顺序。
答：起动：（１）打开正压阀；（２）关闭平衡阀；（３）打开负压阀。
停运：（１）关闭负压阀；（２）打开平衡阀；（３）关闭正压阀。 16.列出DCS系统中常见信号点的类型。
答：（1）AI 模拟量输入、（2）DI 开关量输入、（3）AO 模拟量输出、（4）DO 开关量输出 。 17.DCS控制系统中的通讯系统的组成，作用和特点。 答：组成：线缆、接口、网卡等；
作用：分散控制装置和操作管理装置之间完成数据交换和传递；
答：压力是垂直均匀地作用在单位面积上的力，它的法定计量单位是帕斯卡（简称帕），符
特点：传输速度快，误码率少并且具有开放性和互操作性。 18.AT1515质谱分析仪共分析多种组分，哪几种组分？ 答：AT1515质谱分析仪共分析9种组分，
分别是：氧气、氮气、乙烯、二氧化碳、环氧乙烷、水、氩气、乙烷、甲烷。 19.什么是在线分析仪器？环氧乙烷共有几台分析仪器，分别是哪几台分析仪？ 答：是用于工业流程中连续或周期的检测物料成分或结构的自动分析仪。环氧乙烷共有6台分析仪器，3台氧分析仪、1台红外分析仪、1台质谱仪和1台工业色谱仪。
20.环氧乙烷装置中两台同型号的氧分析仪量程相同、取样点相同，而指示不同，有几种原因？ 如何消除？
答：原因：（1）样品压力误差；（2）流量误差；（3）温度误差导致指示误差。 消除方法：应该使两路样品压力，流量，温度值尽量保持一致。 21.现场阀门定位器的作用？
答：（1）改善调节阀的静态特性，提高阀门位置的线性度； （2）改善调节阀的动态特性，减少调节信号的传递滞后； （3）改变调节阀的流量特性；
（4）改变调节阀对信号压力的响应范围，实现分程控制； （5）使阀门动作反向。
22.样品处理的基本任务和功能是什么？
答：1.使分析仪得到的样品与管线或设备中原流体的组分或含量一致；
2.样品的消耗量最小；
3.易于操作和维护；
4.能长期可靠工作；
5.系统构成尽可能简单；
6.采用快速回流可以减少样品传送滞后时间。23.简述系统冗余的概念。
答：在一些对系统可靠性要求很高的应用中，DCS的设计需要考虑热备份，也就是冗余，这是将系统中一些关键模块或网络在设计上有一个或多个备份，当现在工作的部分也出现问题时，系统可以通过特殊的软件或硬件自动切换至备份上，从而保证了系统不间断工作。 24.什么是仪表的准确度？
答：在一定测量条件下,多次测得的平均值和真实值相符合的程度,表示仪器的指示值接近于真值的能力,仪表的准确度也就是仪表的精确度,简称精度。 25.什么是变送器的二线制和四线制信号传输方式？
答：二线制传输方式中，供电电源、负载电阻、变送器是串联的，即二根导线同时传送变送器所需的电源和输出电流信号，目前大多数变送器均为二线制变送器；四线制方式中，供电电源、负载电阻是分别与变送器相连的，即供电电源和变送器输出信号分别用二根导线传输。
推荐第8篇：岗位练兵总结
黑龙江省松滨监狱 民警岗位练兵活动总结
按照省监狱管理局的统一安排、部署，我狱民警岗位练兵活动按照计划已经接近尾声，现就活动开展情况汇报如下。
一、切实加强对岗位练兵活动的组织领导。对照司法部《训练大纲》和省局《实施方案》的要求，制定了《松滨监狱民警岗位练兵活动实施方案》，对全面开展岗位练兵活动提出了指导性意见和要求，确保练兵活动有序进行。并于4月27日召开了全狱民警岗位练兵活动动员大会，对岗位练兵活动进行全面部署。各单位在监狱动员会的基础上，对民警进行层层动员发动，确保这次练兵活动的意义、目的深入到每名民警心中，进一步统一民警的思想。
为把岗位练兵活动落到实处，监狱成立民警岗位练兵活动领导小组，组长由党委书记、狱长庞建华同志担任，领导小组办公室设在政治处，办公室成员由政治处、民警教育培训中心的工作人员组成。领导小组对岗位练兵活动进行统一部署和检查，领导小组办公室负责岗位练兵活动的具体实施，具体工作由民警教育培训中心负责组织。各单位成立了相应的组织机构，一把手做为岗位练兵活动的第一责任人，每个单位设专人负责此项工作，切实加强对岗位练兵活动的领导。
本着理论联系实际，讲求实效，夯实基础，提高素质的 1 原则，不断推进监狱人民警察革命化、正规化、专业化建设，为进一步提高监狱民警履行职责的能力，先后2次组织不同层次的各岗位民警针对岗位练兵活动进行了座谈，对培训的重点内容及培训的方式方法，提出了一些可行的意见和建议，确定训练的重点。一是根据民警在实际工作中经常遇到的服刑人员越来越难管理，如何对服刑人员进行教育改造，对常用的法律文书如何规范，以及在实际工作中怎样把握法与非法的界限等问题，特别是改造一线的民警，有相当一部分不是专业学校毕业的，加上工作实际经验少，在这样的情形下，我们重点开展一些与实际工作紧密相关的法律法规的培训，以刑法、刑事诉讼法、监狱法等为主要内容，辅之与民警实际工作紧密相关的应知应会的法律法规，特别是结合开展的社会主义法治理念教育和贯彻执行监狱人民警察“六条禁令”活动，开展了法律法规知识的学习，使民警法律法规意识和自我约束、自我保护的能力不断增强；二是针对民警岗位的不同，切实开展与本岗位职责要求的技能学习和训练，注重业务能力的提高，使民警明白岗位职责的要求，对岗位业务熟悉，体现出操作性强、针对性强和实用性强的特点，真正做到岗位清、职责明、业务精。三是结合监狱的实际，各单位先后组织开展了以“防脱逃、防凶杀、防重大安全生产事故”等为主要内容的处置突发事件的预案演练训练，做到了预案演练有计划、有内容、有目标、有效果，从实战出发进行演练，使民警掌握应急处置的要领，提高迅速有效处置各类突发事件的能力。
民警岗位练兵活动领导小组对练兵活动每一阶段都进行研究部署、总结，针对个别单位对活动重视程度不高、组织不严密等情况，９月１７日监狱党委召开党委扩大会议，努力解决岗位练兵活动中存在的问题，并要求各单位领导要增强政治意识、大局意识、责任意识，做到把握精神准确，活动安排严密，活动内容扎实，各单位领导要妥善处理训练与监管安全、生产经营工作的关系，科学安排，抓好民警学习教育和训练，防止走过场，确保岗位练兵活动收到实效。在做好各项工作的同时，把主要精力投入到岗位练兵活动中，把民警岗位练兵活动与各单位目标考核、与单位主要领导的政绩考核挂钩，作为对单位年度考核的依据，形成制约机制。领导小组办公室坚持对岗位练兵活动的检查督导，经常深入各单位进行指导，发现问题及时解决，对活动搞得好的单位和个人，及时予以表扬；对组织不力、措施不实的单位，给予通报批评；对训练态度不认真、不积极、考核不达标的民警，认真教育处理。
二、广泛开展宣传报道工作，大力营造良好的氛围。为使岗位练兵活动有一个良好的氛围，政工部门经常深入基层、深入实际，加强调查研究，及时了解和掌握各单位岗位练兵活动情况，对岗位练兵活动中涌现出来的的先进典型和创造出来的好做法、好经验，进行总结和推广，营造良好的学习教育氛围，做到以点带面，以点促面，充分调动广大民警参与练兵活动的积极性，推动活动深入开展。监狱民警岗位练兵活动办公室创办了《民警岗位练兵活动快报》，在《松 3 滨通讯》中增设《民警岗位练兵专栏》，并利用板报、广播、有线电视、开展有奖征文、举办篮球赛、青年越野赛、知识竞赛、文艺演出等形式对民警岗位练兵活动进行及时的宣传报道，大力弘扬岗位练兵活动涌现出的先进典型，激发民警岗位练兵活动的积极性，《民警岗位练兵专栏》刊登稿件30余篇,《民警岗位练兵活动快报》20期。为确保信息沟通，监狱监狱民警岗位练兵活动办公室以统一的形式，坚持每周向省局报告岗位练兵活动的开展情况，求得省局对岗位练兵情况的指导意见，不断改进工作。
三、坚持民警岗位练兵活动的训练原则，结合我单位的实际情况，按照省局训练阶段的计划要求，制定了详尽的《松滨监狱民警岗位练兵“训练阶段”规划》，确定了“训练阶段”的原则、训练的内容、训练的时间、训练的方式方法以及训练所要达到的目标，各单位按照“训练阶段”的要求，结合本单位的实际制定相应的训练计划，使整个训练阶段按计划要求扎实推进。
（一）全面部署，确保质量。监狱民警岗位练兵活动领导小组召开由各单位主要领导参加的专题会议，具体部署训练阶段的各项工作，要求各单位要加强领导，努力解决好工学（训）矛盾，在保证监管改造的基础上，一定要保证训练的时间、人员，要提高对训练的认识，领导带头，全员参加，从而确保训练阶段收到预期效果。
（二）采取集中办班与单位组织自学（训）相结合，以培训骨干与重点推进相结合，努力解决工学（训）矛盾。
4 一是我们选拔了９名同志参加省局骨干班，在省局培训班结束后，组织这些同志进行座谈，研究训练的方式方法，统一拟定了队列训练教案、擒敌技术教案、警戒具使用教案，达到规范统一的目的，为基层训练奠定基础。
二是举办政治理论、法律法规骨干培训班，来自全狱各党支部的41名骨干参加为期一周的培训，对重点内容和教案的制作进行辅导。
三是先后两次召开中心监区教导员协调会，研究训练阶段的工作，为保证训练质量，对中心监区的六个监区的训练采取了由培训中心制定计划、“小范围、多期次”的方法进行，从6月下旬到10月上旬，对中心监区的民警进行了队列、警容风纪、擒敌拳、警戒具使用以及体能的训练，同时，对机关、医院、企业的民警进行了队列、警容风纪和体能训练。此外，四监区、看守大队根据本单位的实际，制定训练计划，按要求组织民警进行训练。同时各押犯单位按照计划要求，结合实际，开展了以防逃、防凶杀、防火灾等狱内案件为主要内容的防突演练，增强了民警处置突发事件的快书反应能力，确保监管场所的安全。
四是立足岗位大练基本功，在训练阶段，本着从实际出发，对各岗位民警的岗位能力训练，特别是对民警“写、讲、做”能力训练，采取与本职工作密切相关的公文写作、队前讲话、汇报工作以及微机操作等作为主要内容，注重岗位能力的训练，各单位对民警岗位能力进行经常测试，不断推进提高。此外，加强了对民警履行岗位职责训练，七监区根据 5 民警岗位的不同，制定了民警岗位职责以及履行职责的工作流程，为此，监狱制作了专题片准备在全监狱进行推广。
五是加强对民警岗位练兵活动的监督检查机制，鉴于岗位练兵活动办公室不定期的对各单位训练情况进行检查督导，面对面的指导各单位训练工作，发现为题及时解决。通过采取的一系列措施，在保证完成监管改造等任务的同时，确保了训练阶段按计划付诸实施。在训练阶段，各单位领导高度重视，精心组织，合理安排本单位的各项工作，切实落实训练规划，各单位领导带头参加训练，民警参与训练的积极性高，无论是年龄大的老同志，还是体弱多病的同志，都能够克服酷暑高温，身体不适等诸多困难，积极参加训练。
四、在岗位练兵中我们坚持互动训练、扎实推进的原则，采取以考促训、以赛促训的方法，开展了各种形式的竞赛、比赛、测试活动，并对民警岗位练兵活动进行了考核，巩固了民警岗位练兵活动成果，检验了民警队伍的整体素质，
一是举办了民警政治理论、法律法规知识考试和竞赛活动。７月初，监狱对民警的政治理论和法律法规的学习进行了考试，监狱设立了标准化考场，采取随机抽取参考人员的方式，每个党支部有三人参加了标准化考场的考试，在理论考试中我们做到“三个确保”，即确保在岗民警全员参加，确保考试过程组织严密，不走过场，确保达到岗位练兵活动的目标要求。通过考试,优秀率达到42%,及格率达到100%,在此基础上，监狱于8月初举办了政治理论、法律法规知识竞赛，既促进了民警学习的热情，又为增强民警法律意识和 6 执法观念起到了促进作用。同时举办了学《党章》知识竞赛，竞赛活动采取随机抽取试题的方式进行，竞赛活动促进了民警学政治的热情。
二是各单位结合本单位和民警岗位的实际，加大对民警岗位能力的训练，特别是对民警“写、讲、做”能力训练，采取各种形式对民警“写、讲、做”能力进行测试，为提高民警的岗位能力，监狱于9月份筹备民警“写、讲、做”岗位能力竞赛活动，经过一个多月的准备，11月1日至8日，先后对不同岗位的参赛选手进行了“写、讲、做”能力竞赛，这项活动基本涵盖包括公文写作、队列动作、队列指挥、警戒具使用、微机操作及体能素质在内的民警岗位能力所要求具备的全部内容，收到了较好的效果。此外我们还举办了民警微机操作大赛和政工干事微机操作比赛，检验民警适应本岗位要求的能力。
三是举办了目的在于加强分监区建设和进一步提高监管一线民警综合素质的五好分监区业务知识和业务能力竞赛，对取得优异成绩的选手监狱给于组织到外地参观学习的奖励，活动的开展调动了一线民警大练岗位基本功、努力学习业务的积极性和热情。
四是各单位、各部门依据民警岗位练兵活动实施方案的总体要求，结合实际，利用各种活动开展岗位练兵活动，如，监狱团委组织青年民警进行越野赛，监狱工会举办民警篮球赛等各种活动，不仅丰富了民警的业余文化生活，而且促进了民警岗位练兵活动的开展，
7 五是在训练阶段结束后，结合监狱实际，制定民警技能、体能考核实施细则，根据训练大纲要求的内容，按照民警岗位及年龄的不同，利用五天的时间对全狱在岗民警进行了考核，及格率达到100%。
六是加强岗位练兵活动基础工作，建立各种簿册，注意收集整理日常练兵活动的基础材料，要求规范统一，并按照省局要求，对所有基础材料进行分类归档，做好民警岗位练兵活动档案的整理工作，全体民警的培训档案及时归档。
五、加大对民警岗位练兵活动的投入，监狱为培训中心配置了专门教室，能容纳56人，有桌椅56把，投影仪一台，29英寸彩色电视机一台，VCD机一台，录像机一台，电教设备齐全，并增设了部分健身设备，今年监狱位民警岗位练兵活动投入资金达6.8万余元，为岗位练兵活动的正常有效的开展在物力上提供了保障。
民警岗位练兵活动提高了民警队伍的整体素质，极大的促进了监狱各项工作的开展。
一是民警队伍建设态势良好，通过岗位练兵活动，使民警精神风貌有了较明显变化，不但专业理论知识上有所提高，思想认识也明显转变，不但爱岗敬业精神得到加强，而且工作积极性也得到了提高，民警的工作热情高涨，严格要求，默默无闻，甘于奉献已经形成一种风气，特别是一线民警，承受着生理和心理的双重压力，克服工作时间长、没有节假日等实际，坚持奋战在改造生产第一线，用实际行动诠释着监狱人民警察的职责，如今民警要求进步的多了，关心 8 集体的多了，讲奉献的多了，涌现出许多先进典型，在全狱形成了学先进、赶先进的良好氛围，原狱政科副科长张超英同志，几十年如一日，默默无闻，兢兢业业，始终工作在监管改造一线，带病坚持工作，总因心脏病突发倒在了自己的工作岗位上，为全狱民警树立了榜样。
二是监管改造场所稳定，民警岗位练兵活动极大的促进了民警岗位技能和业务技能的提高，通过法律法规和业务的学习，结合开展贯彻“六条禁令”活动，民警的业务水平大幅提高，民警岗位练兵活动的开展，使民警提高了依法治监意识，强化了公正执法行为，树立了科学管理理念。民警精神风貌有了较明显变化，不但专业理论知识上有所提高，思想认识也明显转变，不但爱岗敬业精神得到加强，而且工作积极性也得到了提高，依法行刑，文明管理和遵纪守法的意识增强了，今年以来，没有发生民警违纪事件，保证了监管改造场所的稳定，实现了“四无”。
三是监狱生产成果喜人，今年我狱生产任务繁重，岗位练兵活动的开展，调动了民警的工作积极性，民警在生产创收上积极想办法，出谋划策，经常是加班加点，为监狱经济做出了贡献，从目前情况看，我狱各创收单位到年底均能完成创收指标。
四是树立了民警的社会形象，文明程度得到了提高，礼节礼貌得到了加强。在接待外来人员、服刑人员家属和找服刑人员谈话时，克服了个别民警态度冷淡、门难进、脸难看、话难听的问题，受到了社会人士和服刑人员家属的好评。民 9 警之间、上下级之间关系和谐，文明执法，礼貌待人，相互尊重，正逐渐成为民警自觉行动，体现了新时期监狱民警的良好风貌。
五是民警参与岗位练兵活动的积极性高，普遍反映岗位练兵活动体现了从实际出发，培训的内容与实际工作联系紧密，具有较强的针对性、实用性和可操作性，通过练兵活动的开展，使民警的业务能力和业务水平不断提高，特别是“写、讲、做”能力训练，无论是内容还是形式，紧贴民警的实际工作，学起来、做起来都得心应手。
民警岗位练兵活动的开展，提高了广大民警依法履行职责、维护监管场所安全稳定能力，提高了广大民警的政治素质、业务素质和能力素质，提高民警驾驭复杂局面的能力，确保监狱安全稳定，实现民警队伍由看守型向教育型转变，由低层次、经验型向高层次、专业化、知识型转变，由简单粗暴型向文明、公正执法型转变。
黑龙江省松滨监狱 二〇〇七年一月十日
推荐第9篇：岗位练兵工作总结
大孤山中心校岗位练兵工作总结
一、提高认识，加强领导
2016年初，大孤山中心校在局党委的号召下，把开展岗位大练兵活动提上工作日程，首先成立了以校长为组长，各部门负责人为成员的“大孤山小学教职工岗位大练兵工作领导小组”，明确分工、职责，纳入每学期的工作计划，制定岗位大练兵活动方案，布署具体工作，并把岗位练兵活动列入教师量化考核，做为考核教师工作的一项重要内容。使教师既在思想上认识到岗位练兵的重要性，主动投入到岗位练兵中，又在制度上得到约束，保证了岗位练兵的长效性。
二、明确要求，量化管理
为了保证教师长期、有效地坚持岗位练兵，提高教师的业务能力，对我校提出了岗位练兵的具体要求，每周定期检查。同时，注重发挥教研组的职能，根据不同学科的特点有针对性的进行练兵，收到了较好的效果。
三、丰富内容、与时俱进
随着教育的发展，教师的业务能力也有了新的要求，我校不断地丰富岗位练兵的内容，与时俱进，以提高教师的综合素质，适应新的教育教学的需要。
1、每人每学期至少写一篇扎实有效的教学设计（详案），达到可以持案上公开课的水平。
2、制作简单、实用的教学幻灯片，配合自己上课使用。
3、上好每一节课，能及时反思，并做到说出每一节课的基本理念。
4、每人每学期至少在校内上一节公开课，并要有说课及反思。
5、期末粉笔现场板书、钢笔现场书写比赛。
要求每位教师每周上交一篇毛笔字，一篇钢笔字，在练功板上书写一次粉笔字。由教导处集中整理，期末现场比赛。
四、定期总结、阶段验收
每学期对教师的各项能力进行评价、验收。收到了激励先进，鞭策后进的作用，也给岗位练兵定下了工作目标。
岗位练兵内容丰富，形式多样，涉及到教育工作的每个侧面，我们将用发展的眼光对待这项工作，不断赋予岗位练兵新的内涵，为打造一支现代化的教师队伍而努力。
推荐第10篇：岗位练兵 简报
刘 川 慈 济 小 学
简
报
第 二十六 期
2014年11月
为了进一步深化新课程环境下的课堂教学改革，激发教师开展教学研究的热情，提高教师课堂教学的针对性和实效性，全面提升全体教师的教育教学水平，结合我校实际，经研究，学校决定开展教师岗位练兵活动。本次活动以科学发展观为指导，以提高教师专业能力为目标，强化教师学科专业素养和教学基本功训练，提高教师教育教学能力与水平，提升教学质量。进一步提高教师适应新课程要求的专业能力。构建有效教学的行为模式，切实提高课堂教学的有效性，促进我校教育事业可持续发展。
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第11篇：岗位练兵计划
安装公司岗位练兵活动
2005年以来，结合安装公司“除隐患，保安全”为主要内容的“安全生产安康杯”活动的开展，安装公司在安全管理工作中提出了“我要安全、我懂安全检查、人人尽责、确保安全”的活动主题，通过开展班组达标活动，从点滴抓起，从细微抓起，从基础抓起，树立典型，强化监督，确保了公司的安全生产，达到了“安全工作抓基础，全员参与保安全”的目的。
一、突出安全教育 营造安全文化
从安全制度管理向安全意识的渗透是安装公司安全管理的目标。在安全管理工作中，安装公司以班组达标活动为载体，强化安全教育，积极营造安全文化氛围。为了让安装公司职工了解安全的重要性，安装公司定期给安装公司职工举办安全知识的培训和教育，以提高现有人员的现代化安全生产意识。安装公司结合传统有效的安全管理经验，强化岗位练兵，全面熟知操作规程、作业程序、工艺流程、岗位风险识别、应急程序及安全技能知识等内容。
在安装公司领导带领下，全面开展“比、学、赶、帮、超”活动，勇于查找自身操作技能的不足，相互取长补短，采取互问互答和上班期间“一帮一”操作技能演练活动。营造出浓厚的安全教育和学习氛围。公司员工共同学习钻研工艺流程中，发现安全工作中存在的缺陷后，积极与专业技术人员讨论技术改造的可行性和改造方案并加以实施，取得了良好的效果。
二、完善管理机制 夯实安全基础
在开展安全达标活动中，安装公司结合安全管理和基层班组建设的实际，制定下发了《安装公司安全生产管理规定》、《安装公司业绩工资考核办法》和《安装公司工作管理制度》等指导标准。各个班组按照这些标准和要求，从规范班组职能、作业任务、制度执行、现场管理、岗位练兵5个方面入手，针对各个班组不同的岗位特点和工作职能，以规范岗位责任制为重点，修订、完善、补充了相应的岗位管理制度，制定了安全管理考核标准。现在，安装公司所属5个班组均已实现了班组建设有标准、每项工作有规范、每个岗位有指标、每位员工有考核，夯实了基层安全管理的基础。
三、加强岗位练兵 提高队伍素质
“素质是基础，技能是保障”。企业所有安全工作，最终都要落实到一线员工。因此，队伍素质是企业安全管理的根本保障。在队伍建设上，安装公司从班组长能力建设抓起，制定了班组长培训规划，层层举办班组长培训班，使基层班组长学到了管理知识，认识到了“兵头将尾”作用的重要。
此外、安装公司还加强人员的技能培训，提出了“尽责重在培育意识、尽责重在提升素质、尽责重在抓细节、尽责重在抓落实”的岗位“四尽责”要求，结合班组和各操作岗位的特点，对各个班组从劳保着装、操作技能、设备保养、操作规程等方面，组织开展了长期的的单项素质强化训练，使班组人员安全意识不断增强。
为提高员工技能水平，安装公司组织开展了以“学技术、练本领、提素质”为主题的岗位练兵活动和技术比武竞赛，增强了员工的安全意识和岗位本领。
安装公司“安康杯”竞赛领导小组
2005年11月1日
第12篇：保卫科岗位练兵
行政人事部保卫科“在岗一分钟，干好六十
秒”活动正式启动
为进一步加强厂区治安管理，提升队员的工作标准和执行力，8月25日起，行政人事部保卫科组织开展为期四个月的“在岗一分钟，干好六十秒”练兵活动，旨在教育队员不断增强“岗位·责任”意识，全面提升保卫业务技能，切实维护厂区治安秩序和公共财产安全。
25日上午，行政人事部组织召开“在岗一分钟，干好六十秒”活动动员会议。会议由行政人事部副经理李乃峰主持，公司领导刘海高、行政人事部经理刘朝阳及保卫科非在班队员全部参加了动员会议。动员会上，行政人事部经理刘朝阳首先对《保卫科“在岗一分钟，干好六十秒”练兵活动方案》及具体考核措施进行了详细地宣贯和传达。保卫科全体队员认真做好笔记，仔细梳理活动流程，并对具体活动开展表示了极大地认同，表示将不遗余力地做好四个月的保卫管理工作，不留一处保卫死角，切实维护公司厂区治安和公共财物安全。
最后，公司总经理助理刘海高对活动开展作动员讲话，并对具体工作提出了几点要求。刘总在讲话中首先对活动开展的背景与意义、“岗位·与责任”概念、“一分钟与六十秒”的关系等进行了详细地阐释，让全体队员在对活动主题基本了解的基础上有更为深入的认识，进而坚定信心，以饱满的工作热情和激情投入到练兵活动中，确保活动顺利开展。同时，刘总对保卫科全体队员提出了三点要求：一是全员参与；二是全程参与，三是切实履行岗位责任。最后，刘总对练兵活动具体工作开展提出了八项要求：一是练兵活动开展备受公司领导重视，全体参与人员务必全力以赴，确保活动开展扎实、高效；二是责任是干好本职工作的根本，全体参与人员要在多方面、多层次理解其含义的基础上，切实履行好岗位责任；三是以练兵活动开展为契机，主动自我加压，全面提升各项技能素质，不辜负公司的期望；四是活动时间较长，战线又广，每位参与人员要持之以恒，全程参与活动，善始善终地抓好每一分、每一秒；五是活动中，每位参与人员即要紧张严肃又要认真细致，时刻绷紧使命感和压力感两根弦，确保活动取得圆满成功；六是活动开展要进行分阶段总结，在不断地经验总结和不足改进中，实现活动开展与个人发展共同进步；七是三个活动班在活动中要相互学习、相互配合、相互支持，共同开创保卫工作新局面；八是全体活动参与人员要通过活动充分检验自己、历练自己，升华自己，努力确保个人综合素质得到全面提升。会议最后，刘总要求全体活动参与人员从思想上高度重视此次活动开展，用四个月的实际行动切实履行好自己的岗位责任，体现出应有的人生价值，积极为公司下半年各项工作顺利开展做出应有的贡献。
第13篇：岗位练兵心得体会
尊敬的各位领导，同志们，大家好！
我是台儿庄区支行营业室综合柜员xxx，今天能在这里当面向各位领导作思想汇报，与同事们交流思想体会，我感到十分荣幸。在这里，我向农发行领导给我提供这次机会表示衷心的感谢！此时次刻，我想用三个词来表达我的心情。
第一个词是感谢。我要感谢单位领导和同事们对我的信任、支持和鼓励，我由衷地感谢你们！自2008年进入xxx工作以来，我一直以农发行人自励、以xxx人自律，斗转星移，三年已经过去了，在这段时间里，支行领导和同志们给予了我亲切的关怀和精心指导。在这三年里，我始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”作为人生信条，以同志们为榜样，刻苦努力，勤奋工作，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，充分发挥业务岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准，高质量、严要求的完成了各项工作任务，提升了自身服务水平，取得了良好成绩，获得了领导和同志们的一致认可。
第二个词是自豪。人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名农发行人，只有臵身拼搏事业的氛围，才能蓬勃向上！我非常自豪在人生的韶华之年，来到xxx这片沃土。在她的培养、造就下，在领导的信任和同事们的帮助下，小小的我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色
彩。
到发行工作后，通过竞聘，我获得了综合柜员岗位工作，根据自身岗位的特点，发挥自己优点长处，不断改进自己的不足之处，把优质服务和业务技能作为提高自身业务素质的重点。通过自身不断地学习努力，在省分行组织以提高财会人员综合素质为目的的测试中取得了良好的成绩。
在2009年的省分行举办的财会业务技能知识竞赛中 ，取得了全省单指单张点钞第五名的成绩，并与其他两位同志共同获得了团体第六名的成绩。回想起在比赛之前的日子，在被市分行抽调专业集训两个月里，我们每天坚持学习题库知识，合理分配时间，相互提问，共同进步；在技能方面，相互帮助，设差错，掐时间，在练习的过程中仔细琢磨如何才能准确无误的点准，如何才能提高速度，通过每天坚持不断练习，用心思考，准确率一点点在提高的同时，速度也在逐步提高；在假币识别方面咨询老前辈怎样更好更快的识别假币，不断练习，手脑心并用，在实践中得到经验。艰苦的学习过程使我们在理论上一点一点的进步，技能上一点一点的提高，每一点的进步和提高都离不开我们付出的辛勤汗水，更离不开市分行财务会计部领导们的精心指导，离不开同志们的鼓励和帮助。
随后，在2010年的市分行举办的财务会计岗位练兵活动中，获得了单指单张优胜奖（第一名）、数码录入优胜奖（第一名）、机器点钞优胜奖（第一名）、数码录入进步奖，并被授予“会计
技能标兵”的称号。在10月份省行举行的会计等级技能认定中，获得了单指单张一级的成绩。如果没有领导和同志们的关心和帮助，我是不会取得如此好的成绩，在此，我再次向关心和帮助过我的领导同志们表示衷心的感谢，谢谢你们！
通过近三年的工作、学习、生活，我深深为我是一名xxx人而感到自豪，让我更加热爱我的工作，更加热爱学习，在闲暇时间，我学习有关金融书籍，提高自身的业务素质，相信没有付出就没有回报，没有耕耘就没有收获。通过这几次比赛，我得出以下几点经验：
一是要坚定信念，任何事情不付出努力是不会有回报的，只要坚定信念，持之以恒，便会水到渠成。二是要给自己设定近期（比如一周、一个月）能够达到的目标，每天进步一点点，努力去实现。相信量变提升质变的道理。三要多学、多问，不管是在业务上还是在技能上，我行前辈们都是经过千锤百炼的，他们有着丰富的工作经验、较高的业务技能和深刻的人生阅历，我们年轻人要向他们多请教，多学习。四是要适时改变策略，有效解决瓶颈。在提高技能的过程中，我们有时可能会遇到比如点钞、小键盘录入总是停留在一定时间内无法跨越，当遇到这样的情况时，我们要适时改变练习方式，合理分配时间，坚持练习，坚定信念，相信自己总有一天会跨越瓶颈，真正实现质的飞跃。
在我们的工作中，作为一名临柜柜员，不但要业务素质过硬，技能过硬，而且理论知识要与实践相结合。随着我们业务的不断
开展，业务量的增加，这就更要求我们认真努力的去学习，不断提高自身修养和业务素质，希望在以后的练习中能够和各位同事共同进步，共同提高。才能更好的为客户服务，为农发行的事业多做贡献。我要表达的第三个心情就是行动。为了感谢领导和同志们对我的信任，为了回报xxx对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给农发行，勤奋敬业，激情逐梦，在未来的道路上执着前行，努力做到更好！
最后，我们80后要明白：有一种事业，需要青春和理想去追求，有一种追求需要付出艰辛的劳动力和心血汗水，春风浩荡不徘徊，又踏层峰望眼开。在这蓬勃向上的优质服务氛围中，我愿我所从事的金融事业永远年轻和壮丽，兴旺和发达。在今后的工作中，本人将一如既往的做好本职工作，加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。
第14篇：岗位练兵实施方案
岗位练兵实施方案
（一）
为认真贯彻落实各级关于加强干部队伍建设的一系列指示要求，全面提高劳动保障人员综合素质，经研究决定，在全局开展岗位练兵活动，现提出如下方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以劳动保障工作业务为重点，以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率，培养一专多能的优秀复合型人才为目标，以“学业务、练绝活、当能手”活动为载体，通过岗位练兵，充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，使一大批懂政策、善管理、会服务，精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出，促进劳动保障工作健康发展。
二、基本原则
按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。
三、活动内容
着眼劳动保障中心工作，重点从就业政策、劳动法规、基础管理、为民服务等方面开展岗位练兵活动，培养工作能手，主要设立五大板块：
（一）围绕就业政策，设立“劳动政策一口清 ”。要求对各级出台的就业、创业、培训等方面的政策了如指掌，运用熟练。
（二）围绕劳动维权，设立“劳动法规通 ”。要求熟练掌握劳动保障法规条文，并运用自如。
（三）围绕基础管理，设立“工作台账问不倒 ”。要求对所分管台账基本情况有问必答，应对自如。
（四）围绕窗口服务，设立“窗口服务满意能手”。要求善做服务对象的思想工作，讲究会话艺术，会沟通协调，善表达说服，能化解容易发生的各类问题和矛盾，使之带着情绪来，带着微笑走。
（五）围绕计算机操作，设立“微机操作能手”。要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容，并且无差错。
四、方法步骤
整个活动分为五个阶段进行。
第一阶段：思想发动（8月中旬 ）。局召开动员大会，对开展岗位练兵活动进行全面动员部署。同时，各单位要进行层层发动，组织所属人员学习实施方案，明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求，增强参与意识，激发和调动大家的积极性和自觉性，为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。
第二阶段：学习提高（8月中旬—9月中旬）。各单位按照方案要求，组织对相关业务知识的学习研究，全面掌握规定的学习内容，增加知识拥有量，更新知识结构，营造人人学业务、个个练绝活的浓厚氛围。
第三阶段：报名选拔（9月中下旬）。在普遍学习、广泛受益、全面提高的基础上，根据工作能手标准条件和各自学习实际，层层选拔。各街保中心、劳动监察上报参加局竞赛人员不少于2人，其它科室不少于1人。
第四阶段：比武竞赛（10月上中旬）。各参赛选手按照所报能手类别，高标准、严要求，加大学习力度，实施强化训练。在此基础上，局组织比武竞赛，评选出各类能手。通过这一活动，使参赛选手业务素质大幅提升，真正成为本行业的业务尖子。
第五阶段：成果展示 。利用适当时机，组织评选出来的各类工作能手，为市局和区有关领导作汇报表演，展示岗位练兵活动成果，扩大知名度，发挥示范带动作用。
五、表彰奖励
对在竞赛中取得优异成绩的人员，授予工作能手称号，进行通报表彰，并给予适当的物质奖励。
六、组织领导
领导小组：
组 长：马秀林
副组长：姜爱君、商士安
成 员：郭刚、马力、董良、于平吉、姜梅、石志敏、李欣
领导小组下设竞赛组织组：
组 长：商士安
副组长：姜梅
成 员：石志敏、于瑞业、李欣、方森
七、几点要求
（一）提高认识。开展岗位练兵活动，是加强劳动保障队伍建设，提高业务素质和实际工作能力，培养业务骨干，强化基础管理，促进工作落实，推动劳动保障工作上水平的有效途径。各单位要高度重视，认真对待，充分认识开展这项活动的重要性和必要性，增强责任意识。
（二）积极参与。各单位要采取多种形式，广泛动员，使之人人明确有关要求，人人参与岗位练兵活动。
（三）确保实效。各单位在开展岗位练兵活动中，既要营造轰轰烈烈的浓厚学习氛围，更要注重扎扎实实的实际效果；既要培养业务尖子，又要重视整体素质的提高，努力培养一专多能的优秀骨干人才。
青岛市市南区劳动和社会保障局
岗位练兵实施方案
（二）
为了进一步提高全厂职工理论水平和专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。按照公司统一部署，决定在全厂范围内开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。
一、指导思想
以公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广大职工的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全厂各项工作再上新水平。
二、岗位练兵和技术比武的主要内容
根据公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》的要求，一线操作人员为练兵比武重点对象，重点提高操作技能，管理人员重在更新知识、提高管理水平，内容包括岗位应知应会及相关专业知识。岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。
岗位练兵和技术比武的具体内容根据各科室制定的练兵方案确定。
三、组织领导
组 长：康平平
副组长：白喜玉 刘利民
组 员：王庆洋 高吉林 李 飞 刘国平薛凤平
四、实施步骤
(一)安排部署
1.制定方案。各科室结合本部门岗位实际情况，制定出本部门的具体练兵方案，明确内容、时间、规则、激励办法等，并于**年2月27日前交综合科备案。
2.思想动员。各部门要召开动员大会，进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。
(二)组织实施
1.时间间隔。洗煤厂每半年举行一次岗位练兵和技术比武；科队每季度举行一次岗位练兵和技术比武；班组每月举行一次岗位练兵和技术比武。
2.练兵原则。岗位大练兵关键是练兵，重点在一线操作人员。各科室要根据各自专业岗位特点及练兵方案要求，认真抓好组织工作。岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化，增强针对性和实效性，有力推动员工技能水平稳步提升。
（三）检查评比
根据全厂岗位练兵和技术比武开展情况，在组织岗位练兵活动检查验收的基础上，针对各部门岗位练兵的实际情况，对组织岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖，对消极应付、收效甚微的给予重罚。
第15篇：岗位练兵心得
不断学习完善自我
---------------岗位练兵心得
学校：龙头镇中心学校教师： 郭亮
我校开展了教师岗位大练兵活动， 旨在提高教师的教育教学水平。这也是时代发展的需要，教师只有不断地学习， 才能适应当今的教学工作。 我作为一名年轻教师，当然不能错过这个难得的机会， 希望通过此活动来完善自我。 通过这一阶段的练兵活动我感觉在新课标理论的把握和新课程理论的应用和课堂教学上有明显进步。
立足课堂、研究教学， 我积极参加了学校开展的说课、听课、集体备课活， 加强与其他教师的交流， 使自己的素质得到了不断地提高。
充分利用网络进行课件制作，上网查找资料，丰富了教学内容。网上听名师讲座、讲课，互动交流研讨，教育论坛中发帖子——及时将自己优秀案例、优秀教学设计、教学随笔和教学论文上传在论坛中，或将自己在教学中遇到的问题发出去探讨。 大家在这个平台上学习了很多东西，从心灵到教研水平都得到了很大的锻炼，在这个平台上让我们的资源得到了交流与共享，互相学习、交流、共同提高的目的。对自己的教学是一个很大的补充，同时也课堂增加了一些新的亮点，激发了学生学习政治的兴趣。
坚持每月写教学反思，积累每次课堂上的成功与失败的经验和教训， 为今后的有效课堂的实施打下了坚实的基础。认真书写教案和
板书， 经常写钢笔字， 提高自己的钢笔字和粉笔字的书写速度和实用性。为提高课堂效率打下基础。
通过本次岗位练兵活动， 我知道，我们一堂有效地课至少要做到以下几点:
1、备教材，能熟练的加于课堂教学内容，得心应手；
2、备学生，因材施教，不忽略一个学生；
3、备方法，授之以鱼，不如授之以渔，学生只有掌握一定的学习方法，学习效果才能事半功倍；
4、备氛围，一堂课，教师只有找出一个恰当的方法，才能调动学生学习积极性，否则一堂课入一潭死水，任你教师在课堂上激情洋溢，而学生毫无反应，哪来教学效果呢?
实践中，我们要做好一堂课的设计，问题设计要循序渐进，教学目标要因人而异，让学生在课堂上能找到自己的闪光点，找回自信。只有这样，我们的课堂才能谈得上真正的高效课堂。
岗位练兵是一个长期而不断内练的过程， 只有自己的教育教学水平提高了才能更好的适应当今的政治教学。作为一名青年教师我还有很长的路要走， 还要不断的学习作为一位新时期的人民教师应该与时倶进，不断的学习。每一位教师都应积极参与到课程改革中去，不做旁观者，做一个课改的积极实施者。经过学习，也让我深刻地体会到学习的重要性，只有不断的学习，才能有不断的提升自我。我会在今后的工作中，不断的学习，不断的完善自己，努力使自己在教育教学工作上更上一台阶。
第16篇：岗位练兵计划
教师个人岗位练兵计划
练兵无止境。岗位练兵是一项起点终点的训练活动，是提升教师专长的重要途径之一，因此我在本学年的岗位练兵活动中，大体计划如下：
一、强化技能训练
教师的基本功训练，包括三笔字、普通话、教具制作、口头说与书面表达等。主要自学自练的反复练习，养成习惯。为使我练就过硬的技能，每周书写一板粉笔字，每周书写一篇钢笔字等等。并对自己的技能定期评价，记录在册，作为自己教学业绩的一项积累。在训练时，注重教师的岗位专业能力必练模块的训练。如每周一篇教学反思、每月一次自学并撰写自学笔记、参加集体教研等。
二、加强自身师德修养
有人说教师的工作是一份良心活，对此，我深表赞同。因为这份工作面对的不是生产线上的产品，而是有血有肉、有思想，并且还没有定性的孩子。老师一定要有师德，在教育教学工作中，真正为学生的终身发展负责，不要让孩子在成长的过程中因为遇到了你而留下任何遗憾。
三、不断提高个人素质
古人曾说：“师者，传道授业解惑也。”简而概之，教师的工作就是教书育人，所以，我要在教育教学上，不断提高个人的素质。目前进行的新课改对我来说是一种挑战，同时也是一次难得的锻炼机会，为了进一步做好自己的工作，我给自己提出了如下的要求。
1.多读书，提升自己的生命质量，做一个高雅的人。作为一名教师，我要继续认真学习《教师职业道德规范》具备良好的师德。师德不是一个抽象的政治说教，而是具有深刻的知识内涵和文化品格的，一个有广博知识的教师才会有道德感召力，仅仅依靠说教的道德教育必然是苍白的。同样，教师的师德魅力也是以其深厚的文化底蕴的。唯有如此，教师才能完成其教书育人的神圣使命。
2.虚心请教，取人之长，补己之短。
作为一名刚刚正式进入学校的教师，我还要积极向周围的同事学习，多听、多看优秀教师的课堂，多向大家学习。对当天发生的教学突发事件及时进行记录并认真的反思。
3.加强自身专业知识的提高。
能够自如的驾驭教材，了解教材特点，掌握教学重点和难点，并能恰当地制定教学计划；能充分发挥学生的主体作用，有效地把我课堂教学活动。在教学研究能力方面更要力求逐渐做到：掌握一定的教学理论，认识教育规律，然后联系教学中的亲身经历。让理论与实践相结合，勇于探索教材改革、课堂结构、教学方法等一系列比较有现实意义的问题，勇于挑战前人未能研究成功的课题。这样才能不断创新，推动教学向纵深方向发展。
面对自己未来的工作，我充满了信心，也有许多美好的设想。我将带着自己的激情和规划迎接这富有挑战性的工作，在实践中不断积累经验，促使自己尽快地成长。
第17篇：铁路岗位练兵
车务段岗位练兵、技术比武活动总结
车务段立足夯实运输安全生产，积极开展岗位练兵活动，努力培养一支思想过硬、技术业务精干的职工队伍，为安全运输保驾护航，2013年4月下旬组织全体调车人员72名，分为24组进行了技术比武，最后评出了一等奖一组，二等奖二组，三等奖三组。期间邀请工会有关人员现场观摩。现对本活动总结如下：
一、组织有序、宣传到位，为练兵比武营造良好的氛围
车务段对岗位练兵技术比武工作高度重视，成立了以段领导为组长的领导小组。主管领导亲自抓、技术人员具体实施，从比武方案到演练的程序有关技术人员做了多次修订工作，整个过程分工明确、责任到人、逐级负责，从而为比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，通过岗前仪式、板报等形式加以广泛宣传，让大家充分认识到练兵比武的重要意义，促使职工在思想上积极转变观念，为岗位练兵、技术比武营造了良好的氛围。
二、分阶段有步骤实施，职工素质得到提高
通过练兵比武提高职工素质不是一日而就的工作，需要分阶段、有步骤地进行，才能达到预期的目的。车务段把练兵比武活动融入到正常的生产活动中，充分发挥班组、党团员的带头作用，调动广大职工参与岗位练兵的积极性。同时，本着操作性强的原则开展技术练兵，加强日常岗位技能培训，利用出乘、退乘专门进行实作演练。这样一来，职工业务素质都有了较大提高。 车务段本着将学技练功活动与生产紧密结合起来，做到生产中用什么，就学什么，就比什么；安全工作的薄弱点是什么，就练什么，就赛什么，技能缺什么，就补什么。本次比武项目分理论、信号和调车作业实作模拟演练三个部分，以实作模拟演练为主。在参赛过程中，有关技术人员对每组演练结束后当场做出点评，最后根据综合成绩确定名次。此次技术比武活动的指导思想是：以增强职工的爱岗敬业精神，通过广泛深入地开展岗位练兵、技术比武活动，提高调车组标准化操作技能和整体素质为目标。为真正达到技术比武活动的目的，车务段在吸收往年技术比武活动经验的基础上，力求以调动职工的学习热情为宗旨，技术比武活动与促进“对标”工作相结合；精神鼓励与物质奖励相结合。有效促进了员工们的学习热情和岗位技能的提高。
三、总结经验，找出不足
通过对本次比武活动的总结，发现思想教育工作和宣传工作力度需要进一步加强。部分职工仍存在对业务理论知识和自身思想修养重视不足的问题，即重技术，而忽视业务理论学习。进一步加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性向针对性、综活性转型。在今后工作中应在创新上下功夫，把岗位练兵开展的更加喜闻乐见。
总之，练兵比武工作是一项综合性、系统性、长期性的基础工作，车务段将在以后的工作中逐步加强思想引导，结合安全生产实际，组织好岗位练兵和技术比武活动，争取在今后取得更加优异的成绩。
第18篇：岗位练兵工作总结
岗位练兵工作总结
通过这学期的练兵活动我感觉在新课标理论的把握和新课程理论的应用和课堂教学上有明显进步。现将对岗位练兵的认识，目标进行一下介绍
一、指导思想着力提高教书育人的能力与水平，努力为新课程改革服务，为促进学生的全面发展服务。
二、具体目标
1、通过岗位大练兵活动，希望自己在新课程要求的专业能力方面有进一步提高。能更好的适应当今的历史教学。
2、通过参与岗位大练兵活动，我希望能够更好的提高了课程实践能力，成功构建了有效课堂教学的行为模式，切实提高了课堂教学的有效性。真正的形成自己的教学风格。
3、通过参与教师岗位大练兵活动，希望自己的教育教学质量进一步提高，促进了个人教育水平的更持续、更稳步方向发展。
三、阶段性总结去年寒假学校教研室布置了假期自学《新课标》，并做了5000字的学习笔记，我假期认真地对《新课标》理论进行了认真地研读，使自己对课标的学习提升到了新的一个新的水平。在学习课标理论的同时学校经常组织教师分析教材，提高教师对教材重难点的把握和驾驭教材的能力，深度的挖掘三维目标，为教师的今后的教育教学能力的提高打下了基础。立足课堂、研究教学，我积极参加了学校开展的说课、听课、评课活动，加强与其他教师的交流，使自己的素质得到了不断地提高。坚持每周写两次教学反思，积累每
次课堂上的成功与失败的经验和教训，为今后的有效课堂的实施打下了坚实的基础。认真书写教案和板书提高自己的钢笔字和粉笔字的书写速度和实用性。为提高课堂效率打下基础。这是本学期在岗位练兵上取得的一些经验和小结，岗位练兵是一个长期而不断内练的过程，只有自己的教育教学水平提高了才能更好的适应当今的数学教学，作为一名中青年教师我还有很长的路要走，还要不断的学习。
岗位练兵工作总结
季洪涛 2013年6月30日
第19篇：岗位练兵题库
1、我国的安全生产方针是安全第
一、预防为主、综合治理。
2、集团公司安全生产方针是安全第
一、预防为主、全员动手、综合治理。
6、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
7、安全生产“五同时”原则是指计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比。
9、“三基”工作是指基层建设、基础工作和基本功训练。
10、安全管理上的“三违”是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。
11、国家安全生产监督管理总局将安全法制、安全责任、安全文化、安全科技、安全投入列为“安全五要素”。
14、集团公司的隐患治理“四定原则”是指定整改方案、定资金来源、定项目负责人和定整改期限。
15、集团公司的安全监督“四全”原则是指全员、全过程、全方位和全天候。
17、“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。18.距离防护、时间防护和屏蔽防护，外照射防护“三要素”。
22、对于蛇咬伤患者，为防止毒素扩散吸收，应立即结扎、冲洗和排毒三步处理。
29、安全管理和监督应坚持“四全”原则，即“全员、全过程、全方位、全天候”。
30、从业人员未经过安全生产教育和培训，未取得考核合格证就上岗， 生产经营单位应承担法律责任。
31、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订_安全生产管理协议。
32、消防工作贯彻预防为主，防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
33、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
34、事故处理的“四不放过”：即 事故原因未查清 不放过， 责任人未处理 不放过， 整改措施未落实 不放过， 有关人员未受到教育 不放过。
35、我国普遍采用的安全生产教育形式有：三级安全教育、特种作业人员的安全教育、经常性的安全教育。其中三级安全教育是指厂级、车间级、班组级安全生产教育。
36、职业健康检查包括： 上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业检查 。
37、危险源识别时应从以下四个方面考虑：人的不安全行为、物的不安全状态、有害的作业环境、管理缺陷。
1、物质燃烧的三要素是指可燃物、助燃物（氧化剂）、点火源。
4、油品火灾具有突发性强、容易爆炸、燃烧火焰温度高、辐射强度大、易发生沸溢等特点。
5、油罐火灾最常见的扑救方法有：窒息法灭火、冷却法灭火、隔离法灭火、化学抑制法灭火等。
8、“三不用火”即： 没有经批准的用火作业许可证 不用火， 用火安全措施不落实 不用火， 用火监护人不在现场 不用火。
9、发现生火灾后应立即拨打火警电话，拨通后应报告失火的具体位置，燃烧的物质，火势的大小，所威胁的物质，报警人姓名、单位、电话号码等情况，并派人到路口迎接消防车的到来。
10、进入缺氧或有毒气体设备内作业时，应将某相通的管道加盲板隔绝。
11、所有含硫化氢介质的采样和切水作业应为密闭方式。
12、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰根部喷射。
13、按照着火物质的不同，火灾可分为A、B、C、D四类。A类是指可燃固体、B类是指可燃液体、C类是指可燃气体、D类是指轻金属。
14、在进行气割、焊接作业时，氧气、乙炔瓶之间应有5米以上的安全间距，与明火应保持10米以上的距离，并且不能放在正在生产的设备、管道、输电线的垂直下方。
15、扑火火灾后要对火场进行全面细致的检查，消除余火和阴燃，排除险情和隐患，防止 复燃。
16、在企业生产环境中，做好防火工作的主要措施有：建立健全防火制度和组织；加强宣传教育与技术培训 ；加强防火检查，消除不安全因素；认真落实防火责任制度；配备好适用的、足够的灭火器材。
17、火灾致人死亡的主要原因有：有毒气体中毒；缺氧、窒息；烧伤致死；吸入热气。
18、防止火灾的基本方法和手段是：有效地管理好可燃物，控制火源，避免火源、可燃物、助燃物三者间的相互作用。
22、易燃液体（如轻油等）具有易挥发性、易流动扩散性、受热膨胀性、带电性和毒害性。
24、剧毒化学品的储存单位，应当对剧毒化学品的储存量如实记录，并采取必要的保安措施，防止剧毒化学品被盗、丢失或误售、误用。
25、爆炸范围通常用可燃气体、可燃蒸气在空气中的体积百分数表示。爆炸极限的范围越宽，爆炸下限越低，爆炸危险性越大。
3、电流作用人体并造成伤害，主要取决于电压的高低、通过人体电流的大小、通电时间的长短和电流通过人体的途径。
6、防止直接触电的安全技术措施主要有绝缘、屏护、间距、漏电保护装置、安全电压等
7、防止间接触电的安全技术措施主要有保护接零、保护接地、双重绝缘、电气隔离、等电位环境、漏电保护装置、安全电压等。
10、人体触电的基本方式主要有单相触电、两相触电、跨步电压触电和接触电压触电4种。
11、发现有人触电，应立即使触电人脱离电源。脱离低压电源主要有切断电源、割断电源、挑开电源线、拽开触电者和垫绝缘物等5种办法。
12通常将防爆电气设备分为隔爆型、增安型、本安型、正压型、充油型、充沙型、无火花型和特殊型等8种类型。
第20篇：岗位练兵随笔
对岗位练兵的几点体会
公司工会：陈攀
近几年，公司组织了大量的岗位技术练兵活动，掀起了员工学技术的热潮，提高了员工技术素质，壮大了员工技术队伍。但是，随着岗位技术练兵活动的深入，使技术练兵达到全员参与，全员提高之目的。笔者认为，应从以下入手：
一、领导重视，措施有力
（一）工作到位，组织严密
1、公司及二级单位成立技能比武活动领导小组：一是党政领导原则抓；二是分管领导协调抓；三是部门领导具体抓。
2、业务部门协调分工，密切配合：一是出题严谨，考以致用；二是严控试题泄密，保证考试公平公正；三是改卷公正，凡有分歧意见采取民主评审。
3、创造“双考”条件，做到“理论考场、实作考场、实作器具、茶水供应、生活后勤”五保障。
（二）比赛目的推动普及提高，重点突出应知应会
1、在内容的设置上要着手“需要什么、学什么，缺乏什么、练什么”的原则进行。对基础工种、特殊工种、要害部位的理论与实作考试应针对性强，有的放矢。
2、针对比赛暴露出的共性问题，由专家点评，现场教学。
3、现场交流、互相交流、共同提高。
二、岗位练兵，特点突出
（一）加强宣传，营造氛围
1、预测试题范围，学习“双考”规则
2、组织考前培训，掀起学技热潮
3、广泛运用媒体，力争全员皆知
（二）全员参与，激发热情
1、从公司业务主管部门和各二级单位分管领导、分管副总、技术员都积极参与复习
2、充分利用班前会、安全会、节假日和夜晚自学
3、部门领导带头学、员工互相学、夫妻一问一答提示学
（三）创新自救互救项目，增加员工自主保安
1、学会正确佩带使用井下自救器
2、轻伤自行包扎，重伤现场工友相互施救和包扎伤口
3、急时正确将工友运送到安全地带
（四）技术练兵成绩要做到“三个好于”
1、一是所考理成绩要当年好于往年
2、二是参赛的基层领导成绩要好于普通员工
3、三是参赛选手的实际操作水平要一次好于一次
三、问题所在，需作改进
（一） 基层员工存在重操作、轻理论的现象
（二） 有个别管理人员理论成绩低于普通操作员工
（三） 在自救互救预选赛中出现“三不会”现象，即：不会正确佩带使用自救器；不会包扎伤口；不会运送伤员等。
（四） 在理论考试中有基本概念不清，答非所问现象
（五） 有个别单位岗位技术练兵有到退现象
四、评先学优，建立机制
（一） 为了普及和提高员工整体素质，对技术比武不在搞单位推荐，对关键工种或基本技能要求全员参与过关，采取随机抽检人员或成建制抽检进行技术比武
（二） 对每年比武赛评出的岗位明星除以组织旅游外，要实行政治、经济、职称“三挂钩”即：政治上要有荣誉，要大力宣传表扬；经济上有待遇，要高定技能工资；按其技术水平评定相应的技术职称
（三） 把基层科队管理人员纳入岗位技术比赛范围
（四） 有针对性、选择性、侧重性、有的放矢的选择重点项目实施技能比赛
（五） 对技能比赛建立正常的激励机制。
