公司员工手册范本

推荐第1篇：公司员工手册

公司

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8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。

9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。

公司人事管理制度

第一章 总则

第一条：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。

第二章 招聘

第一条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经理提出申请，经总经理批准后，由人事部统一办理招聘。

招聘流程: 初步判定→安排进行面谈→办公室面试（或总经理面试）→试用期考察→录用

第二条：公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准；

第三条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、不具备政府规定的就业手续者。

七、其它经本公司认定不适合者。

第四条：应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

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十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十

一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作效率和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第三条： 本公司执行以下的工作时间（以后如有调整，以新公布的工作时间为准）：

一、行政人员工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周

六、周日休息；

二、每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：00～17：00；

三、外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。第四条： 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退、擅离职守、旷工： 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

1、员工月度内无故迟到或早退，每次罚款20元，并于当月工资中扣除。

2、公司每周一例会无故迟到的，每次罚款50元，无故不参加者，每次罚款100元。并于当月工资中扣除。

3、员工月度度内累计无故迟到或早退3次以上者，除上述规定外，扣除当月奖金10%。

4、员工年度内累计无故迟到或早退10次以上者，除上述规定外，免年度奖。

5、如有特殊情况需要晚到或早退需提前向部门主管请假经核实批准后方可，并如实登记《员工外出登记表》。

工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

1、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；

2、擅离职守月累计超过三次者，予以立即辞退，并不支付经济补偿金；凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理

1、未经请假或请假未准而缺勤者；

2、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；

3、超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；

4、以虚假理由，请假而休息者；

5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；

6、迟到60分钟以上、早退60分钟以上；

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管理规定\"。

第四条：公司根据国家的有关规定，为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）费用，并按规定在员工的工资中扣除员工个人应缴纳的社会保险费。

第五章 请假、休假

第一条：请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。员工请假、休假，必须履行相关程序和手续（具体详见《考勤和休假制度》）。

第二条：法定假日

一、国家法定假日具体为：

1) 元旦：放假3天(1月1日至3日)； 2) 春节：放假7天(农历除夕至初六)； 3) 清明节：放假3天(4月4日至6日)； 4) 劳动节：放假3天(5月1日至3日)； 5) 儿童节：放假半天(6月1日)； 6) 端午节：放假3天； 7) 中秋节：放假3天； 8) 国庆节：放假7天。 注：儿童节休假仅限不满14周岁儿童家长有幼儿园或学校请假条方可准假。

二、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第三条： 年休假（不含法定节假日和公休日）

在公司连续工作满一年以上的正式员工（公司累计连续工作年限），连续工龄满1年不满3年的，年休假为3天；满3年未满5年的，年休假为5天，满5年未满10年的，年休假为10天，10年以上者，年休假20天。当年年假当年休完，不可累计到下一年休，当年年假起休日期为当年1月1日，截止日期为12月31日。未休满假期不得累计到下年使用，本年度内未休完视为自动放弃。

第四条：

病假、事假

一、病假

1、员工病假，能提供医院证明并经公司认可的，工资日发放标准按下列规定的待遇处理：

连续工龄六个月以上不满一年发放基本工资的40%

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4.年度事假天数超过10个工作日（含10日），不享受年度奖金。5.试用期内事假将扣除当日全部试用期工资及补贴，累计事假达3天者将予以解除试用劳动关系。

（三）其他：

事假3天以内遇休息日顺延，3天以上不顺延。

第六章 加班

第一条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，按相关管理规定安排加班。

第二条：公司在工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。

第三条：在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。

第七章 出差

第一条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

第二条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。

第三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。

第八章 培训

第一条：为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司根据工作需求举行相应培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第二条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训、安全生产培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，并经考试合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。

第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。

第四条：对于培训中成绩未能达到者，可适当延长其培训期。

第五条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。

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第十二章 考核

第一条：员工考核分为：

一、试用考核：员工试用期的考核由公司人事部负责，期满考核合格者，填写“试用人员考核表”经主管副总或总经理批准后正式录用。

二、考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

第十三章 奖惩

第一条：员工的奖励分为以下三种：

一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门主管副总经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品

二、表彰：由员工所在部门主管副总经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证书，贡献突出者，给予晋薪、晋职。

第二条：有下列情形之一者，给予嘉奖，并给予200元以内的奖励：

一、品性端正，工作努力，适时完成重大或特殊事务者。

二、遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者。

三、热心服务，有具体事实者。

四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。

五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。

六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。

七、检举违规或损害公司利益者。

八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。

第三条：有下列情形之一者，予以表彰，并给予1000元以内的奖励：

一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

五、维护公司重大利益，避免重大损失者。

六、有其它重大功绩者。

第四条：有下列情形之一者，予以表彰，并晋薪或晋职：

一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。

二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

三、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

四、开发新客户，市场销售成绩显著者。

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第八条：有下列情形之一者，予以降级：

一、未经许可，兼营与本公司同类业务或在其它公司兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。

二、一年中记过二次者。

三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。

四、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

第七条：有下列情形之一者，予以解除劳动合同，不支付经济补偿金，并追究当事人赔偿经济损失。

一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

二、殴打同仁或相互斗殴者。

三、在工作场所内赌博者。

四、偷窃公司或同事财物经查属实者。

五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。

六、在公司服务期间，受刑事处分者。

七、一年中已降级二次者或一年中记过三次者。

八、无故连续旷工三日或全月累计旷职五日或一年旷职累计达十日者。

九、煽动怠工或罢工者。

十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。十

一、伪造或盗用公司印章者。

十二、故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。十

三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十

五、参加非法组织者。

十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。

第十四章 辞退

第一条：若有下列情形之一，公司可对员工予以辞退，并不支付经济补偿金：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

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推荐第2篇：公司员工手册

公司员工手册

拟 稿：

批 准：

公司名称：

生效日期：2012年10月

2.考勤卡

2.1.员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡；打上班卡应于规定上班前三十分钟以内打卡；

2.2.规定时间内忘记打卡者，不得重打卡。打不上卡、忘打卡、因外出办事不能打卡的员工，需即日在OA上申请签卡，经部门领导签字后报人事行政部经理审核，由总经理审批方可签卡，签卡必须于发现之日或最迟次日内在OA上进行审请审批，且每人每月因个人原因签卡不得超过3次。超过3次的统一按照50元/次/人的标准进行乐捐。

3.迟到、早退和旷工

3.1员工上（下）班如有迟到、早 退情况依下列规定办理：

上班时间后1分钟至30分钟始上班者视为迟到。迟到或早退在30分钟以内，迟到或早退1分钟乐捐5元。“早退”处罚标准按“迟到”标准执行。迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。

3.2擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

3.3员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；3.4未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，每月旷工累计超过5日，或全年累计旷工超过7天的，公司可不经预告，给予开除；

3.5旷工1天作事假3天计算。对旷工者并视情节轻重给予处分。 3.6凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

4.加班

4.1公司要求员工在工作时间内完成工作任务，如因公司经营和工作需要加班的员工，必须使用公司办公自动化系统OA或书面《加班申请单》上提前申请，并经上级核批准后交办人力资源部备案，计算考勤。未按此程序办理者，不视为加班。

4.2加班经审批后，公司补贴误餐费15元/人。

4.3双休日加班，员工需在星期五上午下班前在OA上申请或如实填写《加班申请单》，经所在部门领导审批后提交人事行政部。无论工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

以下几种情况不算加班：

4.3.1因业务不熟练而延长工作时间；

4.3.2正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；4.3.3正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；

4.3.4正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；

4.3.5其他情况。5.请假

5.1事假：事假期间不发工资，严格按照请销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，人力行政部审核，副总经理或总经理核准。4天以上的，报董事长批准，公司部门负责人请假，由人力资源部审核，报由总经理批准。

5.2如遇突发情况无法提前申请，或因特殊情况需延长假期的，须通知并获得直接上级和人力资源部门批准后，在休假结束返回公司当天补办书面请假审批手续。

5.3请假由部门根据工作情况合理安排，所有员工请假必须提前跟上级申请，连续请假3天以上（含3天）需提前3天申请。

5.4事假最少以四小时为计算单位。

5.4未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5.5事假工资扣除额的计算方法：当月工资/21.75*事假天数。

5.6全年事假控制在20天（含）以内，全年事假超过20天的，公司有权根据情况调整其工作岗位。

6.出差

6.1员工出差须提前申请并经部门负责人审批，申请审批可使用公司办公自动化系统或书面《出差审批单》。

一分耕耘，一分收获，公司将综合考虑市场状况，公司与员工岗位情况以及政府相关规定，采用“以岗定薪\"的基本原则，为员工提供合理的薪酬、福利。

1.工资标准及薪酬发放

1.1工资由基本工资、绩效工资、补贴津贴、加班工资等部分构成，其中基本工资的确定是根据不同职位所履行的职责，对公司贡献程度及工作的复杂程度、个人能力、业绩而评定。

1.2公司发放工资日期为每月25日，支付的是员工上个月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。社保个人缴交部分、个人所得税等费用，按国家及当地政府公布的标准在工资中代扣代缴。

1.3试用期内员工离职工资给付规定：

1.31试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

1.32试用期内员工自行提出辞职实际工作不满5天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。 1.4 离职薪资结算

1.41正常辞职员工，在办理了正常的离职手续后，结算其正常工资，按《劳动法》相关规定，不发放经济补偿金，工资截至到最后一个工作日。

1.42自动离职者，即时停发任何薪金及取消福利。对公司财物交接不清的 主动离职者，人事行政部视情节轻重予以处理，若给公司造成经济损失者，公 司有权要求其赔偿并追究其相应的法律责任。

2.薪酬保密

2.1薪酬保密是公司保密制度的一部分，员工薪酬是公司的秘密，任何人不得私自向他人泄露，也不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。违反公司薪酬保密制度，公司将根据相关的奖惩条例进行处罚。

3.社会保险

3.1公司正式员工将按照国家及当地政府规定缴纳养老、工伤、医疗、失业等社会保险，具体标准及缴交方法根据国家及当地有关政策确定；医疗待遇参照国家当地政府有关规定。

4.有薪假期

4.1法定休假，全国年节及纪念日放假节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假及调休依照国家相关部门公布方案执行。

管理创新等综合考评后择优推荐，经公司董事长批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖杯和奖金。

2.惩罚

2.1惩罚分为以下四种：警告批评、记过、记大过、辞退。

2.1.1有下列情形之一者，予以警告或批评：

2.1.1.1上班时间，躺卧休息，擅离岗位超15分钟，怠慢工作者。 2.1.1.2月迟到、早退达三次者。

2.1.1.3月旷工达一日（含一日）以上者。 2.1.1.4因个人过失致发生错误，情节轻微者。 2.1.1.5妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 2.1.1.6不服从主管合理指导，情节轻微者。

2.1.1.7对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 2.1.1.8对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。 2.1.1.9工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。

2.1.1.10在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外的工作者。

2.1.1.11工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者。 2.1.1.12工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者。 2.1.1.13受指定开会或培训，无故不参加者。 2.1.1.14使用公物不爱惜，情节轻微者。 2.1.1.15办公室员工礼仪不佳初犯者。

2.1.1.16公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。

2.1.2有下列情形之一者，予以记过： 2.1.2.1.擅离职守，导致公司受较大损失者。 2.1.2.2.损毁公司财物，造成较大损失者。

2.1.2.3.怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。 2.1.2.4.一个月内受到批评超过三次者。 2.1.2.5.一个月内旷工职(工)累计达二日者。 2.1.2.6.道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。

2.1.2.7管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者。

2.1.2.8散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者。 2.1.2.9投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者。 2.1.2.10以不实理由或证明请假者。 2.1.2.11其它重大违反规定者。

3.1记大过

3.1.1有下列情形之一者，予以记大过：

3.1.1.1未经许可，兼营与本司同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。

3.1.1.2.一年中记过二次者。

3.1.1.3疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者。 3.1.1.4工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者。

3.1.1.5忽视职责、未按文档需求或擅自变更工作方法导致公司损失者。 3.1.1.6利用职务之便，取用公司材料者。

3.1.1.7撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者。 3.1.1.8行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者。 3.1.1.9泄露公司机密及人事考核内容者。

3.1.1.10造谣生事，散摇不实谣言致公司蒙受重大损失者。 4.1辞退

4.1.1有下列情形之一者，予以辞退：

4.1.1.1对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 4.1.1.2.殴打同仁，或相互斗殴者。 4.1.1.3在公司内赌博者。

4.1.1.4公司内部谈恋爱，影响工作者。 4.1.1.5偷窃公司或同事财物经查属实者。

4.1.1.6无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 4.1.1.7在公司服务期间，受刑事处分者。 4.1.1.8一年中被记大过二次者。

4.1.1.9无故连续旷工3日（含3日）以上、一个月累计5日（含5日）以上，一年旷工累计达7日（含7日）者。

4.1.1.10连续三个月，每月平均迟到十次以上者。 4.1.1.11煽动怠工或罢工者。

4.1.1.12吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 4.1.1.13伪造或盗用公司印章者。

4.1.1.14故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 4.1.1.15营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

4.1.1.16利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 4.1.1.17参加非法组织者。

4.1.1.18有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

4.1.1.19违反国家计划生育政策、国家法律、规则或规定情节严重者。 4.1.1.20擅自利用公司资源推销非本公司产品者。

4.1.1.21未经上级领导批准，擅自带私人办公设备到公司办公，经劝导，仍不听劝阻者。

4.1.1.22私自拷走公司代码，带走公司财务者，除辞退外，还要追究相应的民事赔偿及刑事责任。

5.1.未在上述具体规定的其他非正常行为，而有必要处罚者，由部门经理、人力资源部及管理部门议定并按相应程序执行。

6.1外出离开工作岗位时，应及时委托同事帮忙应急事物、接听电话等。交待别人的事情要清楚，最好以书面形式，并应向部门主管说明去往目的地、事由、预计时间等。

7.真诚和谐的相处

7.1同事之间，特别是异性同事之间，既要和谐相处又要保持一定距离，建立纯洁的同事友谊。

8.电话礼仪

8.1及时接听、清楚记录，语言文明、简洁，要注意时间、地点、环境，办公区不使用免提式拨打电话，挂电话要轻声，要等上司、长辈、女士先挂断，向私人住宅打电话时不要在吃饭、休息时打，晚上9：30以后最好不要再向住宅打电话。

9.着装要求

9.1男女穿着应得体大方，男士不得穿拖鞋、背心、短裤上班。女士上班着装应以保守为宜，以套装为宜，无袖露肩则不可。职业女性应以淡妆为主，不要在公众场合化妆，应该去洗手室补妆。不要在男士面前化妆，不要轻易借用他人的化妆品，日常生活中慎用浓香型的化妆品。

10.保密

10.1员工应严守公司机密，不得对无关员工或外界泄露公司保密资料。10.2员工应对工资进行保密，不得泄漏自己工资，也不得向别人打听，

1.6.8因兼职影响本职工作或有损公司形象；

1.7员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司董事长报告，一般应予公司保留。

1.8员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。

1.9员工不得利用个人掌握的公司信息，在损坏公司利益的情况下谋取个人利益。

1.10员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

1.11员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。

1.12公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法不良行为。

1.13公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。

1.14员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需的交接活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

1.15员工有义务保守公司的任何机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。

1.16员工未经公司授权获批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

1.17管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。

1.18未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。

1.19对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违法使用规定，作不适当之用途。 1.20禁止以下行为：

1.21泄露公司机密或私自携带、传播公司相关资料；1.22携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；

1.23未经许可携带公物或文件资料外出；1.24散播对公司不利之言辞；

1.25未经许可在公司拍摄视频、拍摄照片和录音；1.26不得使用公司之工作装备作私人使用；

1.27上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；1.28员工违法上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌情予以处分。

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所属部门：人力资源部制定日期：2011年6月1日

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本手册依据公司章程及公司人事、行政、财务等规章制度而定。它能指导你了解任职期间的有关准则和政策，提供你在公司享受的权利及所应承担的责任及任务等资料。熟悉这些内容后你将对公司的文化及管理的风格有更清楚的认识，包括你对我们的期望及我们对你的期望。

本手册为公司1.0版本，由于公司的发展和经营环境的不断变化，本手册中制定的相关政策都有可能做出相应的修订，不过，任何政策的改变我们都将及时通知你。你有不明确的地方请自己提出疑问。我们希望你作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司人力资源部。

公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。

第一章 入职指引

一报道人力资源部是负责办理报道手续的职能部门，报道时你必须出示以下有效证件及保留复印件：1.身份证2.学历证明3.婚姻说明及计划生育说明4.技能及职称证明5.求职简历6.近期体检报告一份7.免冠照片8张。当你的个人资料发生更改时，请及时到人力资源提供相应原件及保留复印件，已取保你相关的各项权益。

二工作时间公司实行5天半工作时间。工作时间为周一到周五每天上午9:30至每天下午18:30；周六工作时间为上午10:00至下午16:00.如有紧急事务及突发事务安排应服从公司安排。

三试用及转正你入公司后，试用期为三个月。在试用期间内你应尽快的融入公司的工作氛围中去，施展你的才干。如果在试用期你认为公司部适合，你可以完全自由的提出辞职；相反，如果你的工作无法达到公司的要求，公司也会终止对你试用。试用期满后，你必须书面提出申请并填写《转正申请表》，经人力资源及所在上级部门主管审批合格后，你就成为公司正式员工了。如果你在试用期间表现尤为突出或有重大供应者，经上级审批可以缩短试用期，提前成为正式员工。

四离职公司正式员工有离职意向时，必须提前至少一个月向公司人力资源部及上级负责人提出申请。人力资源招聘到新员工后，交接工作日期不得少于1个月（特殊情况需特殊申请批准有效，无故不来或虚假请假或直接矿工，并没有办理交接，公司有权追究公司直接经济损失，除此之外并扣除半个月基本工资）。离职员工有责任保证工作交接的准确性，完整性，及时性，有效性。离职后任对公司机密文件负有保密责任。

五辞退公司员工因犯重大错误：恶意失职 收取贿赂 对外泄密 利用公司资源私自经营获利者，公司有权辞退该员工并保有法律追溯的权利。经公司辞退的员工不享有公司任何的福利及奖励。

第二章 员工纪律和行为规

一员工守则

热爱公司热爱同事

尊重他人诚实守信

做事严谨追求卓越

不断进步完善自我

团结合作坚持原则

敢于认错勇于担当

帮助他人不求回报

爱护公物提倡节约

严守机密建立信誉

保持环境注意仪表

同时如果你是公司的管理层，公司更进一步要求你有以下的价值取向及行为原则： 充满理想 富有激情 具有高度的责任感和使命感

开拓创新 高度务实 诚实守信

不懈努力 对专业精益求精

对下级善于奖励 合理授权 保证良好的沟通环境

积极培养下属 科学管理 果断决策

胸怀担当 敢于批评自我批评

严于利己 守法廉洁 做好表率

作风踏实 注重长期目标和长久利益 绝不急功近利

二考勤制度

1.每天上午9:00前到公司。

2.因公外出或出差不能刷卡，必须事后补交事情原由并由负责人签字。未刷卡和为提交原由的视为旷工。

3.连续无理由旷工三日，公司可直接解除劳动合同

4.一般不得请事假，特殊情况可填写请假单部门负责人审批，审批后的请假单交行政备案。事假超过3天的，必须由部门负责人报上一级领导审批，批准离岗前必须安排好工作。

5.请病假必须提前一天通知你所在部门负责人，在事后请教病假请假条并附上医院出具的病休证明

6.一个月内事假和病假累计不超过7天。一年内病假和事假不超过30天。

7.上班时间内需外出办公者，需向上级通报并告知前台去向，并保证手机开机状态

三工作风纪

1.公司鼓励员工之间相互鼓励积极交流，但不能妨碍彼此工作。办公期间应坚守岗位，不要随意串岗聊天，需要暂时离别，应知会同事

2.保证办公室的整洁干净是每一位员工的责任，吸烟者尽量到走廊通风处吸烟

3.办公时公共办公场所，对于重要机密的文件请收纳好，所有来访客人必须由邀约人领进，

借贷来客业务洽谈尽量在洽谈室进行

四礼仪仪表

工作时间 精神抖擞 彬彬有礼 高效敏捷

衣着得体 男不蓄发 女不露提 商务简洁

相互尊重 互帮互爱 语言文明

对外要有礼有节 不卑不亢 礼貌大方 简朴务实

五保密

由于竞争的存在及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种义务不仅限于你在合同期内，在你离职后你都将承担这种义务。

1.你必须保管好你持有的公司涉密文件

2.未经授权或批准，你不得向外提供公司的机密文件及未公开的公司经营状况及财务数据

3.对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播

4.发现了有可能涉密的现象应立即向上级反映

第三章薪金

为了留住更多优秀的人才，公司提供了同行中较有竞争的薪酬福利待遇

1.薪金是有基本工资+考核工资+年终分红组成

2薪金发放为次月15日，遇到节假日顺延；年终分红在旧历年春节前发放。

3.基本工资的制定是按照职位及工龄的长短制定，奖金及分红按照每月考核成绩及公司业绩确定

4.当你的考核表现为尤为优异或季度差的时候，你的职位或薪级也会随之调动

第四章 福利

1.社会保险对于正式员工公司购买社会保险

第五章公司考核

1.月度考核 月度考核分为日常考核，职能考核及目标达成考核，每项考核总分为10分 日常考核包括（员工守则的遵守2分 考勤记录2分 请假次数1分 例会的召开及参加2分 工作精神状态1分 与同事沟通及合作2分）

2职能考核（岗位职能的遵守3分 职能职权的运用2分 对下级的管理2分 对本部职能的优化1分 对其他部门的监督2分）

目标达成考核（工作计划的合理及与公司目标的一致性3分 工作安排的合理2分 工作的监督及管理2分 下属工作的安排及检验2分 对下级的评定及教育1分）

3.季度考核 争对公司阶段提出的目标，对员工进行综合考核，对于不胜任工作岗位的员工给予降级处分

4.年度考核要求各员工对公司预期目标所做年度总结。包括各阶段计划的说明，具体工作任务的达成及遇到问题的分析，达成结果的总结及分析，新一年的计划及建议。

5.月奖金根据月度考核，年度分红根据月 度考核，季度考核及年终述职而定。

推荐第4篇：公司员工手册

员工手册

1.0 目的

为了使员工全面了解公司的基本情况，熟悉公司的规章制度，从而增强员工对公司的认知度，提高工作效率，特制定本手册。

2.0适用范围

本手册适用于公司全体员工。

3.0公司管理的原则

公司在企业建设中崇尚“以人为本，共创辉煌”的管理思想，明确提出“企业是人为的”。公司认为：首先应塑造出一流的员工，然后才能追求产出世界一流的产品。为此，公司在管理上奉行以下原则：

3.1责任原则：公司建立了严明的岗位责任制，每一位员工应明确自己应负的责任和公司赋

予的职权，忠实地履行自己的职责。对工作不尽心、不尽力甚至漠不关心的，公司将追究其相关责任。

3.2利益原则：公司的总体利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位员工共同创造和精心维

护。公司的利益分配是与员工职责、贡献相关联的。对忠实维护公司总体利益的员工，公司将尽力考虑和维护其利益；对损害公司总体利益的行为，公司将坚决予以制裁。

3.3纪律原则：严明的纪律是企业建立正常秩序的保证。无条件的遵守公司的每一条纪律是

公司对每一位员工的一致要求。员工无论其职务高低或对企业贡献的大小，在纪律面前一律平等。

3.4道德原则：公司力求营造成一个和睦、团结、文明、拼搏进取、不断创新的大家庭。

公司的管理制度是在维护社会公德和职业道德的前提下建立和实施的。公司要求每一位员工在生产、工作和生活中遵守社会公德和职业道德，并把这一要求溶入到公司的各个环节之中去。

4.0员工的使命

4.1保证工作质量。产品质量是企业的生命，是由工作质量决定的。因此，每一位员工在做

每一项工作时应该有强烈的品质意识，认识到自己所做的即使看起来是很细小的事情，都可能对公司的兴旺发达起到重大的影响。

4.2确保高效率和低消耗。用最少的投入获得最大的效益是公司追求的目标之一。因此，公

司每一位员工在您着手某项工作之前，都应该缜密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的较低、较少。革新、创造、节约、挖掘可以说是无止境的，公司要求“人人参与、集思广义”。

4.3遵守规章制度。公司的规章制度综合反映和代表了公司员工的集体智慧、意志和愿望，

其严肃性和权威性不容藐视和挑战的。希望员工理解和支持，并得到顺利贯彻和实施。 公司认为：员工精心维护和严格遵守规章制度、高质、高效地工作，是爱护公司的最好表现。

5.0招聘制度

5.1人力资源管理中心负责办理员工招聘的有关手续，各部门依岗定编定人，用人遵循公正、

公平、平等与竞争、回避原则，考核时注重综合素质及发展潜力。

5.2公司不招聘未满16周岁的员工。

5.3各部门用人严格控制在编制范围内，超编招聘必须经总经理批准后才能执行。

5.4公司在招聘、晋职晋级、薪酬等方面不因区域、种族、性别、年龄等因素而存在岐视。

5.5报到程序。

5.5.1应聘人员接到报到通知后，在指定日期到人力资源管理中心办理入职手续。

5.5.2公司安排食宿并按规定时间发放厂服。

5.5.3到试用部门报到，接受工作安排。

5.5.4公司保留审查员工所提交个人资料的权利，如有虚假，将对员工进行相应处分。

5.5.5试用期。一般为1至3个月，最长不超过6个月。工作成绩优秀者可缩短试用期。

试用期内需参加岗前、岗中培训。

6.0出勤

6.1考勤

6.1.1员工的厂牌可作考勤使用。有损坏或遗失必须立即到人力资源部申请补办，补办一

次为10元手续费，直接充入员工基金。

6.1.2公司实行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填写《漏刷卡抵补单》，说明原因，

人力资源部复核生效。

6.1.3员工因病或因事不能出勤，可以请假。需要提供病历的应当提供真实的病历，不能弄虚

作假。

6.1.4公司不允许员工迟到、早退、旷工，对违者将提出批评或实行纪律处罚。

6.2工作时间

6.2.1每周工作6天，每天工作8小时，节假日正常休息；每天正常上班时间为上午：08：

00--12：00，下午14：00－18：00。因生产需加班时，加班时间每天一般不超过2小时。

6.2.2出勤要求：员工必须按照规定的时间和要求上下班。

7.0工资福利

7.1公司实行以计件工资与计时工资相结合的工资分配方式，不低于中山市最底工资标准。工资主要由正常工资、津贴、补助金、奖金等组成。所有员工的工资要保密。

7.2试用期满经考核合格即正式录用，对试用期内表现较好并有突出贡献的员工，可以提

前转正。

7.3工资按月发放到银行卡上，不以现金方式发放。公司可在适当的时机调整工资，调整

的范围、比例、幅度由公司根据生产经营的效益决定。

7.4公司根据员工的需要办理社会保险、意外险。员工因公造成伤残或死亡的，依照社保有关条款处理。

7.5根据各岗位职能不同，公司免费或提供食宿，具体情况根据当时实际情况而确定。

7.6公司按国家法定的节假日放假时间放假。主要假期有：春节、国庆节、劳动节、清明

节、端午节、中秋节、元旦节等，具体安排由人力资源管理中心统一通知。

7.7基本福利

7.7.1公司为相关人员发放劳保用品，以防意外事故的发生。

7.7.2提供热水，夏季提供凉茶，每日提供电视等。

7.7.3公司在淡季组织员工运动会。

7.7.4公司成立员工基金会，为家庭困难、个人发生意外、住院等的员工提供一定帮助。8.0 离职

8.1 员工在合同期内提出辞职的，须提前一个月向公司提出书面辞职申请，经部门审核、

人力资源管理中心审批，职员级以上（含）报总经理核准，由人力资源管理中心负责向当事人及部门领导回复批复的实际离职日期，员工离职日期最终以批复的日期为准，经批准后辞职人员在离厂前应办妥工作移交手续，非个人工具、证件、数据和其它物品须悉数上交，并由有关部门负责人签名认可。

8.2 辞退者在办理完交接手续后，到财务结算工资，将自己的物品全部搬至保安室，然

后立即离厂，保安值勤人员有权对其进行督促和检查。

8.3 严重违纪的员工将被开除出厂，公司一律不再重新录用。

8.4 员工在职期间连续旷工三天以上（含三天）或一个月累计旷工四次的作自动离职处

理，公司不予工资结算。

9.0安全

9.1所有员工必须熟悉和掌握安全操作规程和安全守则，并严格遵照执行。若因违章操作而

引发人身、设备事故，操作者须承担相应的责任。

9.2 对非自己操作使用的设备、电器、工装模具等，未经领导同意，不可随意拨弄、使用。

9.3严禁在禁烟区吸烟，重点防火区域严禁明火作业。

9.4员工在上班时间内，禁止打赤膊、穿短裤、拖鞋；女员工在上班时间内禁止穿短过膝盖

以上的裙子或裤子等。在有搅拌、卷夹危险的场所，女员工长发必须拢起，不得散开。严禁在劳动场所嘻戏打闹。

9.5自觉维护本部门的工作秩序，保持物品整齐有序和通道畅通，发现事故隐患或事故时，

应主动排除并及时报告。

9.6 管理人员不得骚扰、虐待工人。

10.0卫生管理。

10.1禁止随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑及其它杂物，不准在墙上乱写乱画，不得在走

廊、楼梯、通道等公共场所堆放杂物，所有垃圾必须倒入固定的垃圾桶内或其它指定位置。

10.2保持洗手间卫生清洁，不得随地大小便，严禁将硬质物扔入便池，便后应自觉冲洗，

水笼头应及时关闭。

10.3爱护花草树木 ，不得践踏草坪，折枝采花，攀爬树木。

11.0员工行为规范

11.1遵守公司纪律和管理制度,上班不迟到、不早退、不旷工，上下班打卡要排队。工作时

间保持良好的精神状态，不睡觉、不串岗闲聊，不做与工作无关的事情。

11.2遵守职业道德，严格按章行事，不以职务、工作之便图谋私利。

11.3服从领导、勤奋工作，团结协作，拼搏进取，关心他人。

11.4公正平等，诚实守信，维护集体荣誉，严守公司机密。

11.5讲文明，讲礼貌，克勤克俭，着装得体，养成良好的生活习惯。

11.6不酗酒，不打架斗殴，不盗窃他人财务，不参与赌博、吸毒及黄色淫秽等违法犯罪活

动。

11.7爱护公物，节约能源，不开长明灯、长流水、不在厂区集体宿舍做饭。

11.8做好日常的5S工作，保持工作场所的清洁、整齐。

11.9遵守安全制度，不私带公司以外人员进入厂房，不在办公室内接待外来人员。

11.8按时归宿，不在宿舍内大声喧哗，不影响他人正常休息，不私留外来人员在公司宿舍

过夜。

11.11文明就餐，食堂用餐自觉排队，不插队、不浪费粮食、不乱倒剩余饭菜，维持餐厅清

洁卫生。

11.12进入厂区统一按规定穿厂服、戴厂牌，并主动配合保安员的查验和管理。

12.0 与本制度雷同或有冲突的自本制度发行之日起立即废止。

13.0 本制度由人力资源部负责执行。

14.0 本制度的最终解释权归总经办所有。

15.0 本制度公示期为七天，如有疑问请与人力资源部联系。如无异议则视为认可本制度条款，

并自愿、自觉遵守。

推荐第5篇：公司员工手册

我们的企业精神：参与发展提高

参与——就是每位员工都关注和亲身参与公司的每一项事业，共享公司的每一项成就；

发展——就是不断发展产品的销售领域；

提高——就是在参与和发展的基础上，提高公司的企业形象，提高

员工的福利待遇。

我们的理念是：

创新——缺乏创新精神，只得平庸生存。

竞

争——闪电般迅速，利剑般锋芒，海啸般力量。

市场——创造市场，创造需求，创造机遇，制造价值。

管理——用心聆听，情感交流，更多友谊，更多沟通！

产品——为市场而诞生，为市场而生产，为市场而革新，为市场而创造。

服务——真诚感动每一个人，挚着征服每一颗心，

合作——多个合作朋友、少个竞争对手、多份真挚友谊、诚心从我做起；

我们的管理目标是：规范有序严谨高效

规范有序——就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范

公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。

严谨高效——就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从

-=而达到提高工作效率，提高公司经济效益的目的。

目录

第一章：公司概况--------------------------

第二章：员工守则--------------------------

第三章：员工权利和义务------------------

第四章：员工工作行为准则----------------

第五章：廉洁自律要求和员工奖惩------

第六章：人员招聘、培训及解聘---------

第七章：考勤制度----------------------------

第八章：薪资及假期-------------------------

第九章：员工社会保险和福利待遇-------

第十章：办公用品管理和领用制度----

第十一章：安全管理制度-------------------

第十二章：卫生管理制度-------------------

第一章公司概况

第二章员工守则

一、热爱祖国热爱事业热爱公司热爱工作

二、忠于职守保守机密高度负责尽职尽责

三、产品质量企业生命追求一流爱护信誉

四、以客为尊真诚服务信守承诺态度谦和

五、艰苦奋斗开源节流降低成本人人有责

六、刻苦钻研勤奋好学自我提高不断进步

七、遵纪守法廉洁秉公扶正压邪正直忠诚

八、五湖四海团结为重助人为乐亲如弟兄

九、爱护公物讲究卫生文明礼貌讲求公德

十、公司为家甘苦与共争先恐后优秀员工

第三章员工的权利和义务

一、员工权利

1、员工享有国家法律规定的一切权利；

2、员工有参与企业管理的权利；

3、员工有按照公司规定享有休假的权利；

4、员工有享受社会保险和社会福利的权利；

5、员工有接受培训和职业教育的权利；

6、员工有辞职的权利；

二、员工的义务

1、员工有遵守国家法律法规的义务；

2、员工有遵守公司规章制度的义务；

3、员工有服从调配和努力完成本职工作的义务；

4、员工有保守公司机密的义务；

5、员工有同一切有损国家和公司利益的行为作斗争的义务；

6、员工有积极参加社会和公司公益活动的义务；

7、员工有按合同规定办理离辞职手续的义务；

第四章员工工作行为准则

一、五要

1、要遵守考勤和请假制度，不迟到，不早退，不旷工；

2、要服从领导，坚守岗位，全面完成各部门下达的各项任务；

3、要严格按工艺技术和质

量要求安全操作，精益求精，保证质量；

4、要认真执行安全防范规定，杜绝重大人身、设备事故发生；

5、要爱护公物，勤俭节约。

二、五不准

１、不准在岗位上闲聊、喧哗、嬉闹、伏案，看无关书报，干私活、吃零食；

２、不准请人代请假或电话请假，请假半天以上必须到杨鸿萍小姐处领取《请假单》经部门负责人批准方可生

效，请假壹天以上须经总经理签字批准生效，若特殊状况未来得及办理手续，可以先电话请假，但于第二天补办相关请假手续，否则均视为旷工；

３、不准非技术人员未经许可随意装配设备；

４、不准赌博酗酒，打架滋事，酒后不能上岗工作；

５、不准随意离岗、串岗，非工作原因不得进入其他部门，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章廉洁自律要求和员工奖惩

一、廉洁自律要求

１、要廉洁秉公，不得营私舞弊，损公肥私；

２、要遵纪守法，不得行贿受贿，收取回扣；

３、要公司为重，不得玩忽职守，损害声誉；

４、要保守机密，不得信息外传，资料外流；

５、要勤俭节约，不得铺张浪费，挥霍公款。

二、员工奖惩

1、员工的奖励

1）奖励的种类：

⑴嘉奖⑵记功或记大功⑶加薪水⑷提升职位

2）奖励的项目：

=⑴杰出奖、服务奖⑵工作绩效奖

3）奖励的条件：

⑴对企业有特殊功绩或贡献，提出计划实施有效者；

⑵才能卓著，成绩优异，胜任现职以上职务者；

=⑶领导有方，使企业发展有相当收益者；

其不⑷对工作完成的出色者；

=⑸遵纪守法，服从指挥，任劳任怨，表率作用好者；

4）奖励实施程序：

部门申请，相关部门核实，总经理审核批准。

2、员工的惩罚

1）惩罚种类：

⑴警告（以书面通告形式发布）⑵经济处罚（罚款）⑶撤销职务

⑷留用察看（最长不超过30天，受留用察看者伴有经济处罚）⑸解聘或辞退⑹开除

2）员工有下列状况之一者，公司将进行惩罚：

⑵⑶⑴⑵工作时不严肃，嘻笑闲谈屡教不改者；

⑶⑶⑵⑵有渎职、失职者；

⑷⑸⑶⑵品行不端，行为粗暴屡教不改者；

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；

⑷⑹⑸⑵不按规定程序做事，造成严重后果者；

⑸⑺⑹⑵损公肥私者；

⑹⑻⑺⑵利用工作之便为个人捞好处者；

⑼⑽⑻⑵随意挪用公款者；

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司机密者；

⑻⑼⑽⑵仿冒公司领导签字，为个人捞好处者；

⑻⑽⑾⑵做本公司规定内不允许事情者；

⑽⑾⑿⑵其他违反公司规定者。⑵

3）凡受惩罚员工，惩罚理由需事实准确，处罚文件均需本人签字，张榜公布，公司留存。

第六章人员招聘、培训及解聘

一、员工招聘录用和试用期：

公司所有员工在招聘后经录用起有三个月的试用期。在试用期间，经用人单位考核、考评，工作成绩良好或表现突出者，可按期或提前转为公司正式员工。如在试用期内出现以下三种情况，均可中止试用：

１、在试用期内被证明不符合录用条件的；

２、因伤、病不适合公司工作；

３、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

４、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

二、录用办法

1、新进人员录用由人事负责；

2、采取公开招聘方式，如媒体广告，人才市场摆摊位，职业介绍所进行招聘等；

3、资料收集后，由人事依据增补的条件予以挑选，将合格人员写在应聘人员初试合格表上，上报总经理审核、批准后，尽快通知初试合格人员，到公司参加复试。

三、员工的培训：

1、入职培训：新进人员实施入职培训，由人事统筹管理或安排各部门单独培训。内容为：公司精神、理念及概况；公司规定制度；岗位职责；

2、上岗培训：对产品的介绍及销售管理由技术员和业务部负责培训；

3、在岗培训：“以一带一”手把手辅导及实溅模拟操作。

四、员工的辞职、辞退、解聘与续聘

1、辞职

1.1正式员工：需辞工、离职须提前一个月填写员工辞职、离职申请单，获准后从提出之日起需工作一个月。若工作不满一个月、提前辞工、离职者，无特殊情况，需扣发相应天数的工资。

1.2试用期员工：员工可随时提出辞职、辞工。

2、辞退

指公司对违纪违规或不适应公司工作生产需要的员工予以辞退。具体如下；

2.1在试用期内，发现不符合录用条件者。

2.2严重违反公司规章制度，违反劳动纪律、扰乱公司工作秩序造成

=不良影响者；

2.3严重违反职业道德，损害公司经济利益，泄漏公司机密，破坏公

=司声誉，造成严重后果者；

2.4有贪污受贿、盗窃赌博及营私舞弊行为者；

2.5工作不负责，工作态度恶劣，效率低。严重失职，造成公司经济损失者；

2.6历年平时考绩较低，工作无建树者；

2.7无正当理由连续旷工超过3天或一个月内累计5天者。

2.8触犯法律、法规，被法律机关追究刑事责任者；

2.9劳动法规定的其他情况。

3、解聘

指对于工作平庸、工作表现不良，不符合工作要求或公司因本身客观情形发生变化，提前终止劳动合同或合同期满不再签订劳动合同的处理。公司对于该情形下解除劳动合同，需提前三十日通知本人。

3.1合同期满，不再续聘；

3.2因公司内部机构调整，无合适工作安排或员工不能适应工作要求，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3.3员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；

3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；

3.5公司频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况不善发生严重困难，确需裁减人员的；

3.6法律、法规规定的其他情形。

3.7凡被解聘或自动辞职人员均需在一个月内办理档案转递手续。

3.8凡属公司配置的物品，人员离开后，不得私自裁处或带走。

4、工作交接

4.1凡工作发生变动的人员（包括调职、离职或其它情况不能在原职务工作的）要履行工作交接；

4.2移交时，移交人员应认真详细的填写职务交接清单、项目和内容。

4.2.1部门主管以上的人员移交：应列出自己在岗位的工作范畴、人员名单，以及各个岗位的工作范畴内容，目前的工作及相关计划。

4.2.2业务以下人员交接：应详细说明自己本身工作内容及未处的事务。

4.2.3特殊岗位的员工（如财务人员、仓管员）需详细列出明细表并经相关人员审核。

4.2.4凡职务内有管理资料、成品财产，应由财产保管单位提出财产保管单、明细帐等，逐项交接清楚。

4.2.5凡个人任职内所管的各种印章、设计图表、技术资料、档案、证件均属公司资产，移交时一一点清。

4.2.6移交人员不准私自备份企业的公函、文件或相关资料，一经查处将按有关规定严肃处理。

4.2.7凡在移交人员职务范围内未办及或未完成的事项，如有计划亦应移交。

5、续聘

指合同期满，公司、个人双方愿意继续签劳动合同者。

第七章考勤制度

一、工作制度

1、工作时间

职员：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）

上午8：00–11：30下午13：30-15：30（冬）

2、除总经理外所有员工上班前要先签到，以记录出勤情况作为发放工资及考核之依据；

二、迟到、早退

1、员工迟到、早退每次5分钟以上（含5分钟）者或每月累计3次以上（含3次）者，将记录存档作为本月及年终考评的依据；

2、员工迟到、早退每月累计除记录存档外，还将按其迟到、早退的实际时间扣发当月的等时工资，不足半小时按半小时计，超过半小时不足一小时按一小时计。

三、加班

1、所有员工加班应预先填写《加班申请单》经部门负责人、总经理审批后生效。加班费按当地的标准补入工资，否则加班一律不予承认。

2、员工不能预先提供《加班申请单》又急需加班者，必须于次日补交《加班申请单》，逾期未交者加班不予承认。

四、请假规定

1、公假凡在公司签劳动合同的，均享受以下公假：

（1）婚假：男二十五周岁，女二十三周岁以上为晚婚，实行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不属于晚婚的，则只能享受3天有薪婚假；

（2）产假：已婚妇女生育可享有90天产假，其中产前假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

（3）丧假：员工配偶或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准予3天有薪丧假；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。需到外地料理丧事的，可根据路程远近另加路程假。

（4）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

2、事假

A.事假需由本人提前申请并获批准后方可休假；

B.一天以下事假由部门负责人审批，一天以上（包括一天）由本部门负责人签批后交总经理审批；

3、病假

A．凡公司正式员工每月一天以内患病休假为全薪病假，逾一天不超过二天者，按实际病休天数发放50工资；

B．病假一般不超过三十天，如特殊情况需超过三十天不足六十天者由公司总经理审批，六十天后仍不能复工者劝其离职；

C．凡月累计病假一天以上（包括一天即八小时）需出示指定医院（医疗保险指定医院）的证明，否则视同事假处理。

以上婚、丧、病、事假休假前均须填写《员工请假单》，逐级审批生效。

第八章薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采用月薪工资制，每月10日前结算及发放上月工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。发放工资的形式为银行转账或现金。

2、加班工资

2.1法定节日（元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。）加班，按底薪的三倍计算工资；

2.2法定节日之外的休息日加班，按底薪的二倍计算工资。

2.3平时加班，按底薪的一点五倍计算工资；

2.4根据公司经营状况，每年3月1日、10月1日进行一次调资升薪，凡在公司服务满一年（九个月以上可算一年）的员工都有机会参加。

二、假期

法定假期：属行政、业务部门的人员，按国家规定执行。即：元旦一天、春节三天、劳动节三天、妇女节半天（限女性）、国庆节三天。

各类管理人员的休假（不受上述假期限制），视公司状况安排值班。

第九章员工社会保险及福利待遇

一、社会保险及福利

1.工资与奖金：正式员工工资结构包括基本工资、岗位（职务）工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资。

2.生活补贴：公司提供员工3元/人/工作日的工作午餐补贴；

3．差旅费：公司按

4．公司依法为满9个月的在职员工后办理办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

5.年底公司为员工发放年终奖,奖励金额为在职员工的月工资.若表现突出者视其绩效奖励金额上浮20~50.二、工资实行等级制，具体规定如下：

1、公司对正式员工实行月工资制，当月发放上月工资：

上月工资=底薪 津贴 全勤奖 上月奖金 岗位职务补贴。

2、试用员工在发薪日领取上月底前实际出勤天数之试用工资。

3、公司付给每位员工的工资及奖金数额均属保密，员工在任何情况下都不得就此向他人透露或询问。公司有权对违反此规定人员予以警告、扣发奖金。情节严重并造成公司不安定者可予以辞退。

三、付薪日期与方式

每月十日前为公司发薪日，如遇节假日顺延。工资的支付以银行存折或现金支付。

第十章办公用品及其他消耗用品管理、领用制度

一、根据工作需要，公司行政人员、技术人员每人配置一些必须的办公用品及其他消耗用品。

二、办公用品及其他消耗用品每月采购一次，在规定时间由财务根据各部门每月采购计划结合资金使用情况统一填写《采购申请单》后进行采购，除特殊情况外，其他人不得自行采购。

三、办公用品及其他消耗用品必须按公司规定时间进行领取，领用者应预先填写申请领用物品清单进行领取。财务设立办公用品帐卡记录领用情况。

四、办公用品使用期按公司有关规定执行；

五、员工离开公司时，除已消耗的低值物品外，其他办公用品应退还财务部，如有丢失或损坏，领用人须按原价或打折赔偿。

第十一章安全管理制度

为加强劳动安全管理，贯彻“安全第一，预防为主”的精神，有效地保护公司的财产，保障职工的安全和健康，做到安全、文明生产。根据政府有关法律和公司的要求，特制定本制度：

一、每个员工应熟悉掌握公司内部安全防火设施的性能及使用方法；

二、员工进入公司上班，不准携带易燃、易爆等危险品进入公司；

三、下班前，应关掉不再使用的电器设备的电源，并关闭锁好门窗；

四、公司管理人员须做好公司重要文件的整理保存及处理工作，不=得将公司资料私自转借给其他单位或个人，严守公司机密，做=好安全防范工作；

五、对公司的有关印章，空白支票，要确保规范使用，财务人员须=按银行及保卫部门的有关规章严格控制现金库存；

六、未经总经理同意不得擅自将外来软件装入公司电脑使用；

七、公司的电气设备、装置由专人定期检查维修，其他人不得擅自装卸；

八、消防器材要求配备齐全，并做到定点定位；

九、保持生产区的清洁，及时清理生产现场、办公室内的垃圾；

十、不定期的对员工进行法律宣传和安全防火教育；

十一、仓库物品堆放、通道设备、采光照明等，须符合安全技术规范要求，防火通道须保持通畅；

十二、对公司配制的消防器材由安全委员会定期检查其完好性。并对发现的不安全隐患及时处理和上报。

十三、严格执行公司的规章制度，经常督促检查；

第十二章卫生管理规定

1、不随地吐痰，不乱扔果皮、杂物，不乱倒垃圾；

2、注意个人卫生和外表形象。

3、若员工本人发现有传染性疾病应主动向厂务处报告，配合有关部门采取必要的消毒或隔离措施。

4、遵守社会公德，遵守公共秩序，养成良好的文明习惯，建设和谐

舒适的工作生活环境，做文明，高雅的员工。

推荐第6篇：公司员工手册

我们的企业精神：参与 发展 提高

参与——就是每位员工都关注和亲身参与公司的每一项事业，共享公司

的每一项成就；

发展——就是不断发展产品的销售领域；

提高——就是在参与和发展的基础上，提高公司的企业形象，提高

员工的福利待遇。

我们的理念是：

创新——缺乏创新精神，只得平庸生存。

竞争——闪电般迅速，利剑般锋芒，海啸般力量。

市场——创造市场，创造需求，创造机遇，制造价值。

管理——用心聆听，情感交流，更多友谊，更多沟通！

产品——为市场而诞生，为市场而生产，为市场而革新，为市场而创造。

服务——真诚感动每一个人，挚着征服每一颗心，

合作——多个合作朋友、少个竞争对手、多份真挚友谊、诚心从我做起；

我们的管理目标是：规范有序 严谨高效

规范有序——就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范

公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。

严谨高效——就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从

- =而达到提高工作效率，提高公司经济效益的目的。

目 录

第一章： 公司概况--------------------------

第二章： 员工守则--------------------------

第三章：员工权利和义务------------------

第四章：员工工作行为准则----------------

第五章：廉洁自律要求和员工奖惩------

第六章：人员招聘、培训及解聘---------

第七章：考勤制度----------------------------

第八章：薪资及假期-------------------------

第九章：员工社会保险和福利待遇-------

第十章：办公用品管理和领用制度----

第十一章：安全管理制度-------------------

第十二章：卫生管理制度-------------------

第一章&nb

p; 公司为家 甘苦与共 争先恐后 优秀员工

第三章 员工的权利和义务

一、员工权利

1、员工享有国家法律规定的一切权利；

2、员工有参与企业管理的权利；

3、员工有按照公司规定享有休假的权利；

4、员工有享受社会保险和社会福利的权利；

5、员工有接受培训和职业教育的权利；

6、员工有辞职的权利；

二、员工的义务

1、员工有遵守国家法律法规的义务；

2、员工有遵守公司规章制度的义务；

3、员工有服从调配和努力完成本职工作的义务；

4、员工有保守公司机密的义务；

5、员工有同一切有损国家和公司利益的行为作斗争的义务；

6、员工有积极参加社会和公司公益活动的义务；

7、员工有按合同规定办理离辞职手续的义务；

第四章 员工工作行为准则

一、五要

1、要遵守考勤和请假制度，不迟到，不早退，不旷工；

2、要服从领导，坚守岗位，全面完成各部门下达的各项任务；

3、要严格按工艺技术和质量要求安全操作，精益求精，保证质量；

4、要认真执行安全防范规定，杜绝重大人身、设备事故发生；

5、要爱护公物，勤俭节约。

二、五不准

１、不准在岗位上闲聊、喧哗、嬉闹、伏案，看无关书报，干私活、吃零食；

２、不准请人代请假或电话请假，请假半天以上必须到杨鸿萍小姐处领取《请假单》经部门负责人批准方可生效，请假壹天以上须经总经理签字批准生效，若特殊状况未来得及办理手续，可以先电话请假，但于第二天补办相关请假手续，否则均视为旷工；

３、不准非技术人员未经许可随意装配设备；

４、不准赌博酗酒，打架滋事，酒后不能上岗工作；

５、不准随意离岗、串岗，非工作原因不得进入其他部门，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章 廉洁自律要求和员工奖惩

一、廉洁自律要求

１、要廉洁秉公，不得营私舞弊，损公肥私；

２、要遵纪守法，不得行贿受贿，收取回扣；

３、要公司为重，不得玩忽职守，损害声誉；

４、要保守机密，不得信息外传，资料外流；

５、要勤俭节约，不得铺张浪费，挥霍公款。

二、员工奖惩

下午 13：30-15：30 （冬）

2、除总经理外所有员工上班前要先签到，以记录出勤情况作为发放工资及考核之依据；

二、迟到、早退

1、员工迟到、早退每次5分钟以上（含5分钟）者或每月累计3 次以上（含3次）者，将记录存档作为本月及年终考评的依据；

2、员工迟到、早退每月累计除记录存档外，还将按其迟到、早退的实际时间扣发当月的等时工资，不足半小时按半小时计，超过半小时不足一小时按一小时计。

三、加班

1、所有员工加班应预先填写《加班申请单》经部门负责人、总经理审批后生效。加班费按当地的标准补入工资，否则加班一律不予承认。

2、员工不能预先提供《加班申请单》又急需加班者，必须于次日补交《加班申请单》，逾期未交者加班不予承认。

四、请假规定

1、公假凡在公司签劳动合同的，均享受以下公假：

（1） 婚假：男二十五周岁，女二十三周岁以上为晚婚，实行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不属于晚婚的，则只能享受3天有薪婚假；

（2） 产假：已婚妇女生育可享有90天产假，其中产前假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

（3） 丧假：员工配偶或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准予3天有薪丧假；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。需到外地料理丧事的，可根据路程远近另加路程假。

（4） 探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

2、事假

A.事假需由本人提前申请并获批准后方可休假；

B.一天以下事假由部门负责人审批，一天以上（包括一天）由本部门负责人签批后交总经理审批；

3、病假

A． 凡公司正式员工每月一天以内患病休假为全薪病假，逾一天不超过二天者，按实际病休天数发放50%工资；

B． 病假一般不超过三十天，如特殊情况需超过三十天不足六十天者由公司总经理审批，六十天后仍不能复工者劝其离职；

C． 凡月累计病假一天以上（包括一天即八小时）需出示指定医院（医疗保险指定医院）的证明，否则视同事假处理。

以上婚、丧、病、事假休假前均须填写《员工请假单》，逐级审批生效。

第八章 薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采用月薪工资制，每月10日前结算及发放上月工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。发放工资的形式为银行转账或现金。

2、加班工资

2.1 法定节日（元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。）加班，按底薪的三倍计算工资；

2.2 法定节日之外的休息日加班，按底薪的二倍计算工资。

2.3 平时加班，按底薪的一点五倍计算工资；

2.4 根据公司经营状况，每年3月1日、10月1日进行一次调资升薪，凡在公司服务满一年（九个月以上可算一年）的员工都有机会参加。

二、假期

法定假期：属行政、业务部门的人员，按国家规定执行。即：元旦一天、春节三天、劳动节三天、妇女节半天（限女性）、国庆节三天。

各类管理人员的休假（不受上述假期限制），视公司状况安排值班。

第九章 员工社会保险及福利待遇

一、社会保险及福利

1.工资与奖金：正式员工工资结构包括基本工资、岗位（职务）工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资。

2.生活补贴：公司提供员工3元/人/工作日的工作午餐补贴；

3． 差旅费： 公司按

4． 公司依法为满9个月的在职员工后办理办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

5.年底公司为员工发放年终奖,奖励金额为在职员工的月工资.若表现突出者视其绩效奖励金额上浮20%~50%.二、工资实行等级制，具体规定如下：

1、公司对正式员

推荐第7篇：公司员工手册

xxxx投资有限公司员工手册

一、企业精神：敬业、勤奋、有序、高效

二、经营理念：务实、真诚、守信、创新

三、发展战略：建立品牌房地产投资企业

四、业务目标：三年内完成xxx房地产项目开发

五、公司机构

六、人才理念人才是资本, 人才是xx的资本。 “人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是xx走向成功的首要因素。 公司致力培养职业经理阶层，将教育和训练作为公司管理的重要组成部分。职业经理队伍是xx人才理念的具体体现，是公司最宝贵的资源。工作不仅是谋生的手段，工作本身应带来满足和乐趣。公司认为员工要有社会责任感，创新协作精神，能够管理自己。 经理的职责是为公司的发展创造机会，同时还要创造一个适合人才成长的环境，把公司的目标、员工的理想，落实到日常活动和环境中。 xx的员工要在社会上与众不同，并能够把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致，所以公司倡导健康丰盛的人生。公司认为，人的存在与家庭、企业、社会有不可分割的联系。仅仅从企业与个人的经济交换关系去理解人，是对人性的一种扭曲，如果企业以牺牲人为代价换取利润，更是不可取的。因此，

企业有责任关心人的社会生活。企业作为健康人群的集合，在充分尊重个性的前提下，倡导健康的工作生活道德规范。

在xx，员工不仅要满足基本生活要求，还要实现其丰富的理想生活方式和奋斗目标，通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围，实现企业与个人的良性互动。

七、客户尊重客户，让客户满意 衡量我们成功与否的最重要的标准，就是我们让客户满意的程度。 表面上看，员工的薪酬由公司支付，事实上，这一切来自于客户。 尊重客户，理解客户，与客户善意地沟通，将客户视为我们永远的伙伴,将客户的投诉视为送给我们的礼物。提供超出客户期望的服务，就会因员工优秀的表现而筑成闪光的xx品牌。对待100名客户的服务里，只有一位客户不满意，对我们来说只有1%的不合格，但对于该客户而言，他得到的却是100%的不满意，当我们用客户的感受对待这1％的话，xx将是行业的领跑人。一朝对客户服务不善，公司需要十倍甚至更多的努力去补救，重要的是这种补救未必能起到作用。在其它人的眼中，你就代表xx。

八、学习学习是一种生活方式 一个学习型的组织是这样一群人：他们为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，共同提高能力，创造他们真正感兴趣的成果。学习是一个人为了实现自己真正感兴趣的目标而对自身不断提高的行为。xx致力于成为学习型组织。在这一学习型组织中，员工全身心投入,体验到工作中的生命意义，通过学习创造自我，扩展创造未来的能量。 xx的管理者认为：竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。 学习能力是成功人士和成功企业的重要素质。面对一个日新月异的时代，每个人都在不断做着他们以往不大有经验或从未做过的事情，你必须学会如何学习，你应该自信地说“我不知道怎么做这件事，但我肯定能学会。”我们共同目标的实现，有赖于充满激情的创新精神。

九、管理条例前言第一章 入职指引第二章 员工纪律 第三章 薪金第四章 福利第五章 奖励与处分第六章 劳动合同第七章 员工关系与沟通第八章 员工职务行为准则第九章 其它前 言 [4][5][6][7][8]下一页

推荐第8篇：公司员工手册

贵州安顺雄政房地产开发有限公司

员 工 手 册

二〇一二年七月二十七日编制

欢迎辞

欢迎你加入雄政地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！

雄政地产过去的成就，离不开公司员工的努力。雄政地产明天的进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。

现在，请随我们一起，走进雄政地产。这本小册子，将向你陈述雄政地产的价值观，介绍雄政地产内部最基本的规章制度，讲解你在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。

手册内容适用于经贵州安顺雄政房地产开发有限公司批准录用的所有员工，所称“公司”（或雄政地产）均指贵州安顺雄政房地产开发有限公司（包括下属公司）。

如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

贵州安顺雄政房地产开发有限公司

二〇一二年七月二十七日

总经理致辞

作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。

我本人将与你共同努力创造一个富有理想和激情的团队，使这个团队充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。同时衷心希望你在探索现代企业发展道路上，充分体现你在这个团队中的存在价值。

任何优秀企业的形成和发展，都离不开“以人为本”的企业文化和各位同仁彼此之间温馨的人文关怀，同时也离不开完善的制度和规范的管理。因此，公司编写了此《员工手册》，旨在指导员工的行为，旨在依“法”管理。如今作为公司大家庭的一员，你有责任和义务去了解企业的要求，学习和遵守企业的规范、准则。因为只有这样，才能整合个体优势，发挥整体实力，才能创造企业文化，铸造企业精神；才能在团队中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起发展，走向辉煌。

为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他共同发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。

作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟。这样，我们就可以成为一个坚强

3 的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉实现一流的业绩。

公司为每一位员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

团队意识与强烈的事业心、完美的执行力是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。

我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。

作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。

祝愿你在公司工作愉快。

贵州安顺雄政房地产开发有限公司

董事长兼总经理：范志雄

二〇一二年七月二十七日

4

公司介绍篇

公司简介

贵州安顺雄政房地产开发有限公司成立于一九九九年元月，注册资金800万元，为城市综合开发四级企业。

十余年来，公司坚持“诚信”及“以人为本”的原则，在 “高起点规划、高标准建设、高效能管理”的基础上开发了多个项目，得到了广大住宅消费及有关职能部门的赞誉，取得了良好的社会效益和经济效益。

现公司下辖贵州安顺仁合春天商贸有限公司，拥有“东方商城”、“假日铭店”等多个房地产开发项目。

公司理念

我们坚持的公司理念是： 我们的宗旨——建筑无限生活

我们的愿景——成为行业的领跑者

我们的核心价值观——创造健康丰盛的人生

我们的宗旨：建筑无限生活

对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。 对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。

我们的愿景：成为行业领跑者

为实现这个愿景，我们需要做到： 不断钻研专业技术。

永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务。 展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表。 快速稳健发展我们的业务，实现规模效应。 提高效率，实现业内一流的盈利水准。

树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业。

拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间。 以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象

5 为投资者提供理想的回报

我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴

人才是公司的资本 “阳光照亮的体制” 持续的增长和领跑 创造健康丰盛的人生，

意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户满意； 意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意； 意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间，让员工自豪。

一、客户是我们永远的伙伴

尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是公司一直坚持和倡导的理念。

在客户眼中，我们每一位员工都代表雄政地产。 我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。

衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。 与客户一起成长，在前进中逐渐趋于完美。

二、人才是公司的资本

热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。

尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是公司发展的首要因素。 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；公司提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。

持续培养专业化、富有激情和创造力的团队，是公司所有员工共同的重要使命。

我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

学习是一种生活方式。

三、“阳光照亮的体制”——公司致力于建设对内平等，对外开放， “阳光照亮的体制”。专业化+规范化+透明度=公司管理模式。

6 规范、诚信、进取是公司的经营之道。

我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对暗箱操作。 反对任何形式的官僚主义。

四、持续的增长和领跑

我们共同追求的目标：做行业的领跑者。

通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是公司实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。

在新经济时代，公司希望每位员工灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。

入职指引篇

新人入职，最怕不得其门而入。 了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续。

第一章 入职程序

一、报到

（一）接到录用通知后，请在指定日期到公司人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与公司人力资源部取得联系，另行确定报到日期。

（二）提供个人资料：

报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证、未婚证明或离婚证）、户口册、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件（或学校推荐表）、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。

（三）办理入职手续：

1、领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；

2、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

4、你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

二、试用

（一）入职引导人

试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向 7 你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，你都可咨询入职引导人。

（二）试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

（三）试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达7个工作日，公司将终止对你的试用。

三、转正

试用合格，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。

四、特别提示

当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向公司人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：

（一）姓名、身份证号码；

（二）家庭地址和电话号码；

（三）婚姻状况及家庭成员状况；

（四）出现事故或紧急情况时的联系人；

（五）学历教育；

（六）公司内的特殊（亲属）关系；

（七）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；

（八）其他你认为有必要知会公司的个人信息。5.雷区

公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏

第二章 职场纪律

一、职业礼仪

（一）职业形象

1、我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。

2、员工上班衣着要求：

8 （1）着与工作场所相适应的服装，不得着无袖装、超短裙，短裤、拖鞋等上班。

（2）所在部门、岗位另有着装要求的，按具体要求执行。

（3）上班时间佩戴工作牌。

（二）办公礼仪

1、接听电话时应先自报“您好，雄政房开公司”，使用电话注意语言简明；

2、代接同事办公位电话，要做好必要记录并及时转达；

3、办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；

4、不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；

5、注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食；

6、适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训、会议中要取消铃声。

（三）你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。

（四）其它规定详见所在单位有关办公管理制度。

二、考勤制度

（一）公司实行每周工作六天，平均每周工作时间四十小时的工时制度。各部门具体工作时间因所在部门不同而有差异，请留意所在部门的相关规定或咨询入职引导人。

（二）上、下午上班前和下班后，均要刷（打）卡或签到，因故不能刷（打）卡或签到，须依公司的有关规定提交未刷（打）卡或签到说明，具体请咨询入职引导人或人力资源部门。

（三）员工请病（事）假、事假须依公司相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。因特殊原因请病（事）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病（事）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明和有关就医票据。员工病（事）假的薪金计算方式详见《薪酬与福利》。

（四）工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间员工待遇详见《公司薪酬方案》。

（五）因公外出，依公司相关规定履行审批程序并报人力资源部备案，视为正常出勤。

三、禁区

（一）代他人刷（打）卡或签到，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。

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（二）迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金50元。

（三）以下情况，一律视为旷工：

1、无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内，未补办请假手续或补办手续未获批准的；

2、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；

3、以虚假理由请假并获批准而不上班的。

4、对旷工的处理：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

（1）旷工期间按工资总额的300%扣罚；

（2）每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；

（3）连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

一分耕耘，一分收获

公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利，为你实现健康丰盛人生提供保障

第三章 薪酬福利

一、薪酬

（一）薪酬理念

公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

1、市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。

2、因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

3、成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。

4、均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

5、为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相 10 关。

6、薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

（二）薪酬构成

1、公司员工薪酬包括以下几个组成部分：

(1)固定工资：包括基本工资、工龄工资、等级工资; (2)浮动工资：包括绩效工资、年度奖金、销售提成;

2、薪酬标准

(1)基本工资：公司为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资，基本工资暂定为每月650元。

(2)工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对公司的贡献，工龄工资为10元/年，自进入公司工作起开始计算。

(3)等级工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。

(4)浮动工资针对实行等级工资制的员工，不包含工勤职系的临时聘用人员。

(5)浮动工资包括绩效工资、年度奖金与销售提成几种形式。

(6)绩效工资与每季度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按季度计算，在下一季度分摊到3个月支付。

(7)年度奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年度奖金在下年初支付。

(8)销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能力，具体数额按照销售收入一定比例来确定。

3、福利费：

春节、中秋节各发放一次（以实物或现金形式均可）。

4、根据《劳动合同法》的规定，公司为员工购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。

5、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。

（ 三）发薪日期

员工工资按月薪制，公司按员工的实际工作天数支付薪金，每月10日发放。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日发放。

（四）薪金调整机制

1、年度调薪

11 （1）公司每年上半年根据市场价值变化、公司效益状况和个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按公司通知执行。

（2）每年下半年进行一次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的员工以及在中期业绩考核中表现优异的个别员工，作为对上半年调薪的补充。

3、即时调薪

（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。

（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。

（3）员工薪金由公司人力资源部统一管理。

（五）特殊期间的薪金给付

1、工伤医疗期内

工伤员工在工伤医疗期内工伤职工原待遇不变。

2、病（伤）假内

（1）职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，公司按照国家有关规定给予医疗期。

（2）病（伤）假期间，按比例发放工资构成中的固定工资部分。

（3）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过6个月的，按以下标准支付病（伤）假期薪金：

A、司龄不满5年者，为本人固定工资的60%； B、司龄满5年不满10年者，为本人固定工资的70%； C、司龄满10年及10年以上者，为本人固定工资的80%。

（4）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6个月以上的，停发病（伤）假期薪金，按下列标准给付救济费：

A、司龄不满5年者，为本人固定工资的50%； B、司龄满5年及5年以上者，为本人固定工资的60%；

C、司龄满10年及10年以上者，为本人固定工资的70%。

（5）连续病（伤）假6个月及以上者，每第7个月起酌情下调薪金级别一次，救济费随之调整，救济费不低于当地最低工资标准的80％。低于此限不予调整；

3、事假

事假期间发放固定工资中基本工资和工龄工资。

（六）特别提示

员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄从最近一次进入公司起计算。

二、福利

（一）休假

1、国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”劳动节1天、端午节1天、“十一”国庆节3天、中秋节一天。期间照常支付薪金。

2、员工转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。

（1）年休假：公司员工服务满二年以上五年以下者，可享受每年七日的特别休假；满五年以上十五年以下者，享受每年十日休假；满十五年以上者，享受每年十四日休假。 A、员工可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下：

① 转正以后才能取假；

② 一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求；

③ 年休假只在当年有效，不累计到下一年；

④ 年休假需报总经理审批，总经理公司实际工作需要可以拒绝给假；

B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。 C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

① 一年内病（伤）、事假相加超过30天；

② 一年内休产假超过30天；

③ 一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天；

④ 一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天。

如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 D、员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。

E、由公司安排外出考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。实际考察天数的50%不足半天算半天，超过半天不足一天算一天。

（2）婚假：职工结婚享受婚假3天。达到晚婚年龄（男年满25岁以上、女年满23岁以上初婚）的享受婚假13天。再婚的给假3天。

（3）丧假：父母、继父母、养父母、子女、配偶丧亡，给假五天。祖父母、外祖父母、配偶之父母、配偶之祖父母、配偶之养父母丧亡，给假三天。兄弟姐妹丧亡，给假二天。假期内工资照发，车船费用自理。

13 （4）调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。

（5）生育假

A、女职员产假：产假为90天（含休息日），产假应产前产后连续计算。

B、男职员护理假：7天（限在女方产假期间）。

C、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 D、计划生育假：职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。

3、本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。

（二）社会保险

1、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例按保险政策规定执行。

2、原则上，社会保险在员工户籍所在地缴交，如果员工对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。

3、购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向力资源部门咨询。

4、工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险负责承担。工伤医疗期满后有能力继续在公司工作的，公司安排相应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。

（三） 贺仪与奠仪

1、贺仪

（1）公司员工办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报所在公司人力资源部门，公司将致新婚贺仪人民币300元整。

（2）公司员工在子女出生后6个月内向公司人力资源部门出示《独生子女证》（初生双胞胎凭出生证明），公司将致贺仪人民币300元整。

（3）公司员工如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知，公司将为员工子女入读中专、大专及三本院校致贺仪人民币500元整，为员工子女入读二本院校致贺仪人民币800元整、为员工子女入读一本院校致贺仪人民币1000元整。

（4）公司员工个人、父母，子女生日公司将致贺仪人民币100元整，

2、奠仪

14 员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内知会公司人力资源部门，公司将致奠仪人民币1000元整。

（四）独生子女家庭福利

1、员工自领取《独生子女证》并向公司人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予保育费补助人民币30元。初生双胞胎比照此待遇，只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。

3、有上小学前的独生子女家庭，“六一”儿童节享受半天休假。

2、夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。

（五）员工活动

1、公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

2、每位员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、新春聚会、郊游等。

学习是一种生活方式，享受学习，享受生活。

第四章 学习与发展

善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，你需要先了解可以获得的学习资源——

一、学习资源

（一）资源提供者

1、在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。

2、公司人力资源部门。

3、外部专家、学者、专门培训（教育）机构。

（二）资源形式

1、专门课程：

（1）公司举办的内部培训课程；

（2）外部专门培训、教育机构举办的各类课程。

2、在职辅导：你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。

15

3、网上研修：公司将不断完善并推广网络培训方式，你可以自主安排时间，利用网络学习的平台研习各类课程。

4、双向交流：公司将会根据工作需要，安排员工到公司下属部门学习锻炼或实际参与工作，以利你进一步系统了解公司运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验，从而加强公司范围内的交流，实现资源共享。

5、外出考察：为拓展视野、启发思路，公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的员工赴境内外考察。

6、公司的实际工作案例、企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源。

7、参与不同形式的学习需依循具体规定，具体规定以公司通知为主。

（三）个人进修资助

员工个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位（历）等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。

三、学习（资源）管理

（一）培训积分制度

1、职员参加各种培训并获得结业后，可向所在单位的人力资源部门申报积分，积分将作为职员在公司参加学习、培训的最全面记录。

2、职员的年度累计积分是职员薪金调整或职务晋升的参考依据。

（二）内部师资认证制度

公司致力于培养内部讲师，并建立相应激励机制。

（三）学习（资源）信息公布和查询

1、人力资源部门将收集、整理并实时公布各类培训信息及培训积分；

2、知识管理是实现学习（资源）传承、共享的重要方式，公司每一位员工都应该及时总结、乐于分享。

三、特别提示：保护知识产权政策

（一）公司尊重和维护相关权利人的知识产权，你在分享学习资源的同时必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。

（二）公司提供的各类课程及相关资料均为公司内部资料，只供本公司职员内部使用，不对外开放。

1、公司提供的所有音像课程及相关资料均注明出处及版权归属，未经权利人书面授权，任何人不得以复制、仿造、转载、摘编、散布等形式私自利用。

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2、员工在使用内部网所有资料时，不得将其用于个人欣赏、学习、研究之外的任何用途，并尽到对外保密的义务。

3、如无特殊约定，内部讲师讲述的课程公司拥有全部版权。

4、如有职员违反上述规定，除自行对外承担法律责任外，公司还将酌情予以处分；给公司造成损失的，公司保留追偿的权利。

四、发展途径

（一）你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：

1、以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉；

2、以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间；

（二）职业体系

1、公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。

2、公司可以向员工提供两种职业发展道路：

（1）专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标。

（2）职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。

（三）晋升机制

在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展。

1、主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质；

2、不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩；

3、敏锐的察觉公司内外部环境的变化，并主动适应变化；

4、获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；

5、具有全局观念，了解公司的战略；

6、符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。

（四）内部流动

1、公司可以根据你的能力、工作表现和业务需要，安排你在公司内进行流动，以更好地帮助你发挥潜质，提升职业发展的必要技能；

2、若你有在本单位内部流动的意愿，可向相关部门提出，由公司人力资源部门协调办理调动手续并最终确认；

3、若你有在公司内跨单位流动的意愿，可向相关单位或部门提出，依据公司关于调动办理

17 的有关规定履行相应审批手续。相关手续完备后，由公司人力资源部门统一发出内部调动通知函确认，请交接好工作后，依据通知函规定的报到时间到新岗位报到；

4、人力资源部门将及时公布公司内部职位空缺信息，你可以直接报名也可推荐外部人才，公司人力资源部及相关部门会负责具体协调工作；

五、特别提示

公司不主张员工过于频繁地调换工作岗位：

（一）若你入司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受你的调动申请；

（二）公司录用的高校应届毕业生，原则上入司两年内不能申请内部调动；

（三）在申请调动成功一年之内，公司不再接受你的调动申请。

公司推动建立高效、公平、赏罚分明的绩效文化， 重视提升职员的绩效，并给予公正的评价和公平的回报。

第五章 绩效管理

一、绩效管理的原则

个人的绩效目标应与组织目标保持一致

（一）公司目标会层层分解到个人，因此你的绩效目标和公司目标是一致的。你需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求，制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。

（二）绩效管理也是对过程的管理

公司会不断地检查计划的执行并进行调整，因此也会不断地对你个人的绩效进行评价和反馈，通过对目标实现过程的管理帮助你改善个人绩效。

（三）绩效标准和岗位有关

绩效标准与岗位职责密切相关。个人绩效包括成果和行为。你的个人工作绩效包括你在工作岗位上的行为表现与工作结果，这体现了你对公司的贡献和价值。养成良好的工作习惯，建立个人绩效的自我管理，将有助于你更好地适应公司的发展。

（四）绩效与回报有关

个人绩效优秀，在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。凡年度考核成绩不佳者，将被取消本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；亦可能面临降职、降薪或解除劳动合同的处理。

（五）绩效需要不断的改善

你需要不断提高个人的绩效水平，以适应公司对个人日益提高的要求，在公司内充分展示个

18 人价值，并获得职业发展的基本保障。

二、绩效考核

（一）考核周期

各单位根据具体情况选择按月度或季度进行考核，年度考核由公司人力资源部统一安排。

（二）面谈制度

你的直接上司会和你进行面谈，共同填写《考核评议书》，对你的工作计划的执行落实情况、行为表现、工作能力等进行综合考核评估。

（三）绩效考核结果由人力资源部门统一存档备查。

（四）具体考核办法请参阅公司有关规定。

公司坚持公平、公正、公开的原则，奖优惩劣， 建立并保持健康向上的企业风气

第六章 奖励和处分

一、奖励

（一）如有下列情况，公司将予以奖励：

1、为公司的社会形象做出重大贡献者；

2、获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；

3、对公司业务推进有重大贡献者；

4、个人业务、经营业绩完成情况优秀者；

5、超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；

6、遗留问题解决有重大突破者；

7、有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；

8、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；

9、对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；

10、向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

11、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

12、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

13、培养和举荐人才方面成绩显著者；

14、在公司服务达到一定年限者；

15、满足公司设立的其它奖励条件者。

（二）公司设立的主要奖励项目包括：

1、公司金奖：由公司组织评选的最高年度奖项，授予优异职员；

2、年度专业成就奖：以公司各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定；

3、长期服务奖：对在公司服务10年（含）以上职员的奖励；

4、总经理特别奖：以公司总经理名义给予的特别奖励；

5、即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励。

（三）公司为职员提供丰富灵活的奖励方式：

1、通报表扬：由公司领导签发，通报范围视具体奖励行为而定；

2、即时奖金；

3、奖励性假期：除《职员手册》中规定职员可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；

4、奖励性旅游；

5、参加外部培训；

6、出国考察。

二、处分

（一）对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分：

1、违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配；

2、损坏公物，影响公司正常秩序；

3、工作中发生意外却不及时通知公司；

4、玩忽职守，造成事故或损失；

5、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料；

6、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；

7、其他违反本《员工手册》和公司规章制度的行为；

8、违反社会治安管理法规、条例的行为。

（二）处分的类型包括：

1、警告（口头或书面）；

2、通报批评；

3、经济处罚；

4、即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿。

（三）如职员行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合

20 同处理。

员工关系篇

合约是管理职业化的重要标志

第一章 劳动合同

一、劳动合同制管理

（一）公司实行全员劳动合同制管理。你入职一年后公司将与你签订劳动合同。

（二）合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。

二、完备调离手续

（二）与公司解除、终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：

1、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

2、向指定的同事交接经手过的工作事项；

3、报销公司帐目，归还公司欠款；

4、租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；

5、户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订委托管理协议；

6、职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，支付有关费用；

7、如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；

8、完备所在单位规定的其他调离手续。

（二）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

（三）未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。

（四）公司部门负责人以上管理人员或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

三、离职面谈

离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源部门同事或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。

4.纠纷处理

合同履行过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、人力资源部）申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

21

公司提倡良好、融洽、简单的人际关系， 致力于建设“阳光照亮的体制”； 提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚的沟通与合作

第二章 员工关系与沟通

一、沟通渠道

（一）（上级经理）门户开放

公司倡议所有经理人员“门户开放”，欢迎职员直接提出想法和疑问，同时也要求经理人员主动关注下属的想法和情绪。

（二）吹风会

高层管理人员面向基层，关注一线，让职员及时了解公司业务发展方向及动态，并现场解答职员关心的问题。

（三）员工关系专员

公司设员工关系专员岗，接受和处理员工表达的想法、意见和建议，保证在正常工作日36小时内给予答复，并为员工的身份保密。

（四）我与总经理有个约会

如员工需要与公司高层管理人员单独面谈，可以通过员工关系专员提出申请，员工关系专员保证在正常工作日36小时内给予答复。

（五）职工委员会

职工委员会是代表全体员工利益并为之服务的机构，它的基本职能是参与、沟通、监督。如果员工有意见和想法，可以向职委会委员反映。

（六）工作面谈

新员工转正、员工调薪或岗位变动、进行工作评估、职业发展规划以及员工提出辞职等情形下，员工上司都将与员工进行面谈，了解情况，听取意见。

（七）工作讨论和会议

公司提倡团队工作模式，团队必须拥有共同的工作目标和共享的价值观。公司的绩效管理体系倡导管理者在制定目标的时候通过工作讨论和会议倾听团队的意见，共同分享愿景。

（八）E-MAIL给任何人

当面对面的交流不适合时，员工可以给任何人发送邮件，以迅速反映问题或解决工作中的疑惑。电子邮件应简洁明了，并只发给真正需要联系的人员。

（九）网上论坛

22 如员工有任何意见和建议，或希望能与其他同事进行观点交流分享，均可通过内部网论坛直接发表。

（十）员工申诉通道

当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他员工违反《员工职务行为准则》的行为，可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发（参阅2.申诉程序）。

（十一）员工满意度调查

公司通过定期的不记名意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，了解职员对工作环境的整体满意程度，员工可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。 1.12 公司的信息发布渠道

公司有QQ群、业务简报、公告板等多种形式的信息发布渠道，职员可以方便、快捷地了解业界动态、公司业务发展动态和重要事件、通知。

二、申诉程序

（一） 原则上，职员的各层管理人员、职工委员会甚至集团高层管理人员均是申诉对象。

（二）当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉：

1、公司鼓励员工逐级反映情况，或者直接向部门负责人或公司总经理申诉；

2、当职员认为不方便通过申诉渠道申诉时，也可通过员工委员会申诉；

3、从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向公司总经理申诉，但当员工坚持认为有必要时，仍可直接向公司总经理申诉。

（三）申诉方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申诉书必须具名，否则不予受理。

（四）各级责任人或责任部门在接到员工申诉后，将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面形式通报给申诉者。

我们都有一个家——

第三章 员工组织

一、职工委员会（以下简称“职委会”）

（一）职委会是代表全体员工的利益并为之服务的机构，其工作宗旨是“维护员工合法权益、倡导健康文体生活、促进企业顺利运行”。职委会的委员分布在公司各所属单位、部门，由员工投票选举产生。

（二）职委会由主席一名，执行委员二名组成，委员六名，专员和秘书各一名，负责日常工

23 作，以上人员均为兼职。

（三）职委会的基本职能是：参与、沟通、监督。

1、参与----参与公司有关职工利益的制度或政策的制订；

2、沟通----在公司内部、管理层与员工之间发挥沟通管道的作用，使一些行政渠道不能够及时准确传递的信息，通过职委会的沟通得到传达；

3、监督----职委会作为广大员工的代表，有权对违反国家和公司规定而侵害员工权益和公司利益的行为进行监察、批评，并监督改正。

（四）职委会的日常工作主要包括：

1、受理员工申诉，维护员工利益；

2、收集员工意见，向公司管理层反映；

3、开展经常性的文娱体育活动，丰富员工业余生活；

健康是人生丰盛的基石，公司关注你的身心健康与安全——

第四章 员工健康与安全

一、员工健康与安全

（一）公司遵守有关法律法规，为你提供安全的工作环境。

（二）工作期间请遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业。

（三）你需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议。

（四）你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。

（五）如发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。

（六）公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。

职务行为篇

职员职务行为准则

一、总则

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（一）本准则体现了公司价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。

（二）公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。

（三）员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

二、职务权责

（一）经营活动

1、职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

2、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

3、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。

4、除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：

（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；

（2）以公司名义提供担保、证明；

（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

（4）代表公司出席公众活动。

5、职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。

6、遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。

7、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

8、严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

9、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。

（二）资源使用

1、员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。

2、员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

25

3、公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。

4、员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。

5、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。 禁区：

无论上班时间或下班后，利用公司办公设备上网聊天或做与工作无关之事，一经发现罚款300元，三次公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

（三）保密义务

1、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。

2、员工薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。

3、员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。

4、员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。

三、内外交往

（一）职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：

1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；

2、设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；

3、涉及违法及不良行为的活动。

(二)公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：

1、是否属于工作需要；

2、费用、频率和时机是否恰当；

3、消费项目是否合法。

（三）公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：

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1、不违反相关法律法规；

2、符合一般道德标准和商业惯例。

（四）员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。

（五） 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。

四、个人与公司利益的冲突

（一）兼职

1、职员未经公司安排或批准，不得在外兼任同行业及与同行业相关行业获取报酬的工作。

2、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：

（1）在公司内从事外部同行业的兼职工作；

（2）兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；

（3）所兼任的工作构成对公司的商业竞争；

（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；

（5）经理级及以上职员兼职。

3、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。

（二）个人投资

1、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：

（1）对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；

（2）借职务之便向投资对象提供利益的；

（3）假借他人名义从事上述三项投资行为的。

（三）特殊关系的回避

1、公司坚持举贤避亲的人事原则。职员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向集团内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向人力资源部门提前申明。

2、已经存在亲属关系的职员，不得在部门工作，并应回避有业务关联的岗位。新的亲属关

27 系产生一个月内，须向人力资源部门书面声明。

3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。

4、职员应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。

五、投诉和举报

（一）公司内部的投诉和举报，可以向人力资源部、审计法务部和纪律检查委员会以及主管该事项的高层经理人员提出。受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。

六、行为的判断及督导

（一）员工判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。

（二）员工有责任就难于作自我判断的行为或情形向上司或人力资源部咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

（三）上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形包括：

1、默认下属违反本准则的行为；

2、未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训；

3、未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；

4、未能严格遵守公司的政策进行管理。

七、其他

本准则的解释权归公司人力资源部。

附则

一、权利保障

（一）员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。

（二）对于明显违反本手册相关条款规定的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的权力和责任。

二、批准、修改、解释及其它

（一）本手册经公司职委会讨论并经公司职工大会讨论通过后实施。

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（二）本手册经公司职委会及公司职工大会讨论通过后可以修改。

（三）本手册解释权归公司人力资源部，如有不明事项，请向公司人力资源部咨询。

（四）本手册有文本版和电子版形式，两者具有同等效力。员工可通过个人专用或公司公用电脑查阅相关内容。

（五）如员工发现本手册中的规定与政府有关规定相悖，请即时通知公司人力资源部。

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推荐第9篇：公司员工手册

公司员工手册【标准版】

目 录

第一章 总则

第二章 企业文化

第三章 信息资源

第四章 组织机构设置

第五章 招聘与录用

第一条 人力资源政策

第二条 录用原则与标准

第三条 招聘登记

第四条 录用程序及人事审批权限

第五条 试用 第六条 转正

第六章 考勤、休假制度

第七条 考勤

第八条 休息 第九条 加班

第十条 调(补)休

第十一条 休假种类

第十二条 请假审批权限及注意事项

第七章 薪酬

第十三条 薪资标准及结构

第十四条 薪资发放及查询

第十五条 薪酬保密

第八章 考核

第十六条 考核的目的

第十七条 考核的用途

第十八条 考核的适用范围

第十九条 考核的原则

第二十条 考核的内容

第二十一条 考核的方式及时间

第二十二条 考核结果的处理

第二十三条 晋升、调职

第十章 员工培训与发展

第二十四条 培训体系

第二十五条 培训费用

第十章 公司福利

第二十六条 保险

第二十七条 娱乐活动

第二十八条 节目祝福

第二十九条 图书阅览

第十一章 员工守则

第三十条 仪容仪表

第三十一条 礼节礼貌

第三十二条 工作态度

第三十三条 言行规范

第十二章 奖惩

第三十四条 名词解释

第三十五条 职责

第三十六条 奖惩原则

第三十七条 奖惩形式

第三十八条 奖惩结果运用

第三十九条 奖励

第四十条 处分

第四十一条 申诉

第四十二条 相关说明

第十三章 安全手册

第四十三条 火警注意事项

第四十四条 店铺消防安全规定

第十四章 其他事项

第四十五条 财产管理

第四十六条 合同终止

第四十七条 未尽事宜

第一章 总 则

适用对象：本手册适用于已经加入用 (集团)有限公司的全体员工。

应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。

时效与解释：本手册自公布之日起生效， (集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。

更改与补充： (集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见

所有权：本手册是 (集团)有限公司的公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将处以五十元人民币的赔偿或不予办理离职结算手续。

第二章 企业文化

企业使命：提供优质服务，共享健康人生。

企业目标：打造中国体育用品零售第一联想品牌。 企业理念：服务创造价值，细节铸就伟业。 工作作风：认真、合作、快、坚守承诺。

职工信念：我最强，我最能干，我最能吃苦，我们一定成功。 用人机制：有德有才，破格重用

有德无才，培养再用 有才无德，坚决不用

第三章 信息资源

实时沟通政策：“实时沟通”政策指的是：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。“实时沟通”政策可以保证让您得到更多的发言机会，部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。

门户开放政策：门户开放是沟通渠道的一种。通过门户开放，员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者 门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。员工在使用门户开放之前，应先与您的直接上司讨论，给他们一个提前解决问题的时间

与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。

员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。

个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益。 这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。

第四章 组织机构设置 第五章 招聘与录用

第一条 人力资源

为确保公司员工的整体素质，公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境，使您在东之杰运动产业发展(集团)有限公司拥有广阔的发展空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮助您达到个人发展的目标。

尊重并感激我们的员工，员工是公司财富源泉。精悍高效的团队建设，是公司持续发展的前提。作为公司的管理者，您须让员工感觉到是在为他们工作，而不是他们在为您工作，这样的团队才能使公司在竞争激烈的今天立于不败之地。 第二条 录用原则与标准

1.公司根据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公平的原则，录用标准是德才兼备。

2.内部推荐录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非直系亲属一般情况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。

3.具有下列情形之一者，不得录用：

1)曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者;

2)受剥夺政治权之宣告，尚未复权者;

3)通辑在案者;

4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者;

5)患有精神病或传染病者;

6)未满十六岁者。

第三条 招聘登记

所胡应聘人员，须按应聘《职位申请表》所有内容如实填写个人信息及提供相应资料，这些内容包括但不限于：

1.姓名;

2.婚姻状况及生育情况;

3.通讯地址和联系电话;

4.出现事故或紧急情况时的通讯地址和联系人;

5.身份证、本人户口簿、学历证、相关资格证书、健康证等复印件(检查原件);

6.最近三个月内1寸免冠照片2张;

7.其它需提供的相关资料。

以上资料记录公司将给予保密并存入个人档案。 第四条 录用程序及人事审批权限

1.各部门根据用人需求及公司组织架构，由用人部门填写《人员需求增(补)申请》，按相关权限进行审批后方可进行招聘。

2.人力资源部根据招聘计划在市场上择优选取符合条件可以参加复试的候选人员，用人部门相关负责人对候选人员进行复试。

3.经复试合格的人员经相关领导审批后方可准予录用。

4.将准予录用人员交人力资源部通知其进行体检后办理录用手续(店铺、卖场工作需输健康证)。

5.人力资源部根据公司规定为录用人员输见习，入职手续(经甄选合格之应聘人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力)。

6.人力资源部已办理完一切手续的见习、入职人员交与用人部门的最高负责人接收。

7.人事审批权限：原则上所有岗位都需要隔级任免，并由人力资源部门发文。详细请参照《员工聘用管理制度》

集团：主管级以下人员任免由部门经理审批;主管级(含)以上人员任免由部门总监审批，经理级(含)以上人员任免由总经理审批;总监级(含)以上人员任免由董事会审批。

子公司：主管级以下人员任免由部门经理审批;主管级(含)以上人员任免由子公司经理审批;经理级(含)以上人员任免由集团总经理审批;子公司总经理任免由董事会批准。 第五条 试用

见习期：店铺、仓库招聘新员工须经过人力资源部初试、用人部门复试，复试合格者到人力部办理见习手续。店员、仓管员、配送员见习期为三天，见习合格者进入试用期。 试用期：

1.店长及以上管理人员试用期为2-3个月，其他人员试用期为1-3个月。

2.根据地合同签订的期限及入职人员的工作表现，胜任岗位的程度，试用期可适当的缩短或延长。

3.设置试用期的目的是帮助员工适应公司的工作环境，同时也使公司能够清楚了解员工是否适合本职位工作。

4.被分配到商场的员工在公司办完入职手续后，应按商场的要求准备好所需证件，按规定时间办理入店手续，向商场缴纳的工牌费、培训费在缴纳人为公司服务满6个月后可到财务部报销，如未满6个月而离职(辞职、辞退、开除)的公司不承担此项费用。

第六条 转正

1.新入职人员在试用期满后，由其部门最高负责人考评，签署是否转正的书面建议由相关领导审核、审批后交与人力资源部办理相关手续。

2.是否被正式录用，完全取决于您的能力、经验及该职位对您的适合程度。

3.新入职员工顺利通过试用期后，将收到人力资源部发给您的《转正通知书》。

第六章 考勒、休假制度

第七条 考勤

1.人力资源部负责对公司员工的出勤进行监督和管理，对于店铺的员工，人力资源部授权，营运主管、店长按照公司的考勤制度进行监督和管理，人力资源部将不定期进行抽查

2.员工上下班必须签到、签退，或刷卡。

按照国家相关规定，各子公司根据区域特点安排具体上下班时间;店铺员工工作时间以工作排班班次时间为准。

3.迟到、早退和旷工： 定义：

迟到：员工应按规定上班时间到岗，上班走出规定时间30分钟内的视为迟到;

早退：在规定下班时间刷卡离岗，提前下班30分钟内的视为早退。

旷工：

1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者;

2)请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者;

3)不服从调动和工作分配，未按时到指定工作岗位报到者;

4)超过30分钟未到(或离开)岗位，也未办补假手续者;

5)请假原因不属实者。

4.迟到、早退30分钟以上2小时以内或当月累计迟到、早退2小时以上4小

时以内将被视为旷工半天;迟到、早退2小时以上或当月累计迟到、早退4小时以上者以旷工全天计算。

5.当月迟到或早退第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次及以上罚款100元/次

6.旷工扣除相应时间工资总额的100%，并处以“记过”级(含)以上处罚;一月累计旷工3日、一年内累计旷工6日(含)以上或连续旷工3日(含)以上者，如非因不可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自动离职处理。(自动离职者，当期离职薪资不予结算)。

7.严禁委托他人或代人打卡。如发现，经查属实，代人打卡者处以100元/次的罚款，叫他人打卡者当日以旷工论处。

8.如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡异常，须于每月底前填写《异常刷卡登记表》，经本部门主管确认，交由人力资源部人力资源考勤专员方可。

9.部门主管、考勤人员必须坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，发现问题应查明原因及时处理如发现部门主管、考勤人员弄虚作假，徇私舞弊，公司将严惩不怠。

第八条 休息

根据不同部门的工作特点，各部门的工作时间安排可以不同，员工每周工作时间不得超过国家法定时间。

第九条 加班

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。根据零售行业的特点，对于国家法定假日(全年11天)的加班，公司按国家规定给店铺人员发放加班工资，对于其他时间的加班，采取补休，不发放加班工资。

员工职责范围内的工作，因工作效率而导致的工作时间延长不视为加班。 所有加班必须有所在部门负责人的签字确认，并到人力资源部门备案。

第十条 调(补)休

1.凡调休或因加班而申请补休的员工，需提前一天向本部门负责人提出申请。

2.员工申请调(补)休应填写《请假申请单》，经相关人员审批后(详见请假审批权限)交人力资源部备案方可休假。人力资源部对照《请假申请单》冲抵加班时间。

3.调休必须在2个月内休完，每次最多不能超过5天。

4.未经批准而休息的，按旷工处理。

第十一条

休假的种类

休假种类有：国家法宝假期、事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、保育假、丧假、年假、其他假。 以下假期是有薪假：(试用期员工不享受除国家法宝假日外的有薪假期)

国家法定节假日：员工每年可享有以下法定假期，假期内可享受全额薪资，因工作需要而不能正常休息，公司将按国家规定支付日基本工作三倍的工资报酬; 元旦1天(1月1日)

春节3天(农历正月初

一、初

二、初三) 劳动节1天(5月1日)

国庆节3天(10月1日、2日、3日) 中秋节1天 清明节1天 端午节1天

国家法定节假日如有调整将按国家规定执行。

有薪病假：

1.在公司服务满一年的员工可享受5天/年的带薪病假。

2.申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医，且必须提供医院出具的病假证明。

3.休假期间可享受基本薪资。

工薪假：

1.凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定后享受工伤假;

2.享受工作假员工，须及时与公司人力资源部联系，并根据公司要求提供相关证明，按公司规定由相关领导审核、审批。3.休假期间可享受全额薪资。

婚假：

1.员工可享受3天有薪婚假;

2.男性员工或女性员工达到国家法定的晚婚年龄的(男25周岁，女23周岁)，享受晚婚带薪休假10天;再婚者一律不享受晚婚假;

3.员工在请婚假时应至少提前7天申请并出具结婚证明;

4.婚假于结婚证书登记之日起6个月内申请有效;

5.休假期间可享受全额薪资。

产假：

1.在公司满一年的员工可以享受此政策;

2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

3.员工请产假时应至少提前30天申请。申请产假的员工应出具政府注册医院的证明及政府签发的准生证;员工可以于预产期前15天开始休产假;

4.原则上以此为准，具体执行标准可参照当地相关政策;

5.休假期间可享受基本薪资，办理了生育保险的员工按照国家相关规定处理。

计划生育假：

1.女员工自愿做绝育手术者，公司给予有薪假5天，男职工做绝育手术者，给予有薪假3天;

2.员工请计划生育假时应提前7天申请，假期结束上岗时须持相关计划生育证到人力资源部核实;

3.休假期间可享受全额薪资。

保育假

1.男员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受3个工作日的休假，以照顾他的妻子及关怀他的孩子;

2.员工请保育假时应提前7天申请，并出具医院相关证明;

3.休假期间可享受全额薪资。

丧假：

1.员工直系亲属(指配偶、双方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要赡养人去世，可享受3天有薪假;

2.休假期间可享受全额薪资。

年假：

1.员工在公司服务满一年后，根据其入司年限、所在部门及岗位，可享受相应时间的年假(详见下表)，试用期员工不享受年假：

2.年假原则上在员工满相应年数后，年内休假，不得延迟，不能累加;

3.年限以员工入职日期为计算依据;

4.员工休年假时应提前7天申请;

5.休假期间可享受全额薪资;

6.员工申请休假对公司业务产生影响时，公司可要求员工将年休假延迟或采用分期享用方法，员工应服从公司安排。

其他假：

凭学校通知尽收眼底参加家长会(每年只限2次)，家长凭免疫通知单携子女去防疫站，每次享受半天全额薪资。

公假，属国家古地搬迁，持有关部门证明，可享受一天全额薪资公假。

有薪假期以外的请假为无薪假：

1.事假：员工请事假一次不得超过3天，一年内不得超过10天。

2.病假：除公司规定的有薪病假外，全年累计不得超过60天(员工休症候，必须持有正规医院的证明方为有效) 员工因疾病或紧急事务未能及时上班的，应于当天工作时间前1小时内向部门主管/经理请假，并在销假的第一个工作日内按公司规定补办相关手续，原则上公司不接受任何人的请假转告。

第十二条 请假审批权限及注意事项 请假审批权限：

注：所有《请假申请单》经各级相关人员审批后都须交到人力资源部存档。

注意事项：

1.除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本手册及相关制度流程请假.

2.由于公司所处服务性行业的性质,要求每名员工都尽可能减少不必要的缺勤.

3.休假时应提前或事后填写>,说明请假请假和注明请假起止时间,经各级相关人员审批交人力资源部备案后方可按准假时间休假4.员工请假原则上采取先申请后履行的方式,但遇疾病或突发事件,来不及事先请假应委托他人或电话请假,并于销假的第1个工作日内按规定及时补办相关手续.

5.请年假,婚假,产假时应由部门负责人安排人员替岗

6.未按规定办理请假,续假手续或不能提供相关证明者,均以旷工论处,

7.请假不满一小时按一小时处理,一小时以上半天以内按半天处理,超过半天按一天处理

8.员工和下级不得越级请假,上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请,如因越级请假或者越级批准而造成工作损失的,批准人和员工承担同样责任.

9.上述各项假期均含常规假日,遇法定节假日顺延

10.购买了工伤保险,生育保险的员工享受社保福利,不重复享受公司薪资待遇.

第七章 考勤

1、薪酬

第十三条 薪资标准及其结构

1.公司根据职务、岗位、工龄、经验、能力来确定员工的职务等级、薪酬等级及标准 2.薪酬结构包括基本工资、绩效工资(销售提成工资)、工龄工资、福利、年终奖励工资 3.目前公司的福利补贴有:交通补贴餐费补贴通讯费用补贴,随着公司效益的提高,公司将逐步完善员工的福利体系

4.公司实行年底双薪制:年底双薪是对月薪制员工全年工作的一种奖励,并根据公司业绩情况发放的薪金.公司有权利根据考核规定,对于当年考核表现优或劣的员工,实行超出或低于年底双薪的奖励 第十四条 薪资发放及查询

1.发薪日期与方式:公司每月15日以银行转帐方式发放(如遇假期,则顺延)上月工资,每月工资按20.92天计算(店铺员工因其工作性质的特殊性故以30天结算).结算日期从月初至月末

2.2.见习合格其天数并入实习期,计算工资,办公室人员试用期原则上发放合同工资的80%.特殊岗位(人员)试用期工资由人力资源部同新员工进行协议.

3.工资查询:工资发放时,人力资源部向员工发放工资条,工资发放之日起15日内人力资源部薪资专员接受公司员工上月的工资查询.第十五条 薪酬保密

员工不得打听别人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬标准告诉别人,违者第一次警告,第二次罚款100元,造成不良影响者作降级处理.

第八章 考核

第十六条 考核的目的

本制度旨在长期、稳定、统一和推行人力资源考核工作保证评价的公开,公正考核工作以员工为对象,其目的在于通过对员工全面综合的评价判断其是否称职,并以此作为公司制定人力资源计划及开展相应管理活动的基本依据,切实保证员工的报酬,晋升,调动,职业技能开发,激励,辞退等项工作的科学性.第十七条 考核的用途 在人力资源管理活动中,员工的绩效评价可以服务于以下几个方面: 1.作为人力资源决策的基础

2.作为人力资源研究的标准.

3.帮助确定培训计划的目标

4.给员工提供反馈信息.

5.促进企业的诊断和发展

第十八条 考核的适用范围

本制度适用者系属全休东之杰运动产业发展(集团)有限公司员工,下列人员除外

1.兼职,特约人员

2.未转正员工

3.考核期间休假停职3个月以上者(包括3个月)

第十九条 考核的原则

考核工作中无论采取何种方式都将公平合理的进行,必须遵守以下原则:

1.必须根据日常业务工作中的具体事实作出评价

2.必须消除个人主观偏向,防止晕轮效应和平均主义

3.必须排除上下级的各种顾虑,评价结论建立在自己信念的基础上

4.必须对被考核者进行考核结论的反馈帮助其改进绩效

第二十条 考核的内容

1.绩效考核

对员工工作效率及效果的考核(包括员工工作所完成的数量,质量等内容),是人力考核中最重要的组成部分,其结果为各项人力资源决策提供客观依据

2.能力考核:

指员工从事工作的能力(包括智能与技能),通过员工对事物的记忆,分析,综合,判断，创新以及操作表达组织等能力来鉴定

3.态度考核:

指员工的积极性在工作中的体现(包括出勤情况纪律性,干劲,责任心,主动性等)

4.品德考核:

指员工的思想品德,工作作风和职业道德

第二十一条 考核的方式和时间

1.考核的方式: 自我评价 上级评价 综合评价

2.考核的时间: 月考核 季考核 年考核

具体的考核方式和时间由集团及各子公司人力资源部根据实际情况确定

第二十二条 考核结果的处理

1.考核结果的保管:

所有人员的考核资料均由人力资源部保管,除总经理,人本管理中心总监以外,其它人员需经上级许可方可借阅

2.考核结果的反馈:

参与“上级评定”的管理人员须在每季考核结束后向被考核人员发放考核结果反馈表,约定面谈时间及地点,确保考核工作透明度对于考核结果,被考核者有权向上级主管提出疑义,经人力资源部审查可根据实际情况做出相应调整,确保考核工作的民主性.

3.公司所有员工如有以下情形之一者,年度考核成绩将为实际考核成绩之次级.年度内受过行政处分而未抵消者 年度内有无故旷工者未能按人力资源部规定参加培训及通过考核者

第二十三条 晋升\\调职

在东之杰运动产业发展(集团)有限公司工作期间您会因为出色的工作表现,调配到其他岗位或部门工作,公司为您创造发挥才能的机会,昼做到因材施用,同事将给您提供更多的支持帮助您适应新的岗位,在新的岗位您将得到更多学习与发展的机会员工符合下列条件者,可由其部门主管推荐或自荐,经相关负责人与人力资源部审批后予以晋级,晋职试用

1.员工在原职位上表现突出,且有担任更高职位的能力与潜力者

2.工作态度积极,专业知识过硬者

晋级,晋职的员工有一个月的评估期.评估期间员工仍执行原职位的工资福利标准.晋升晋职评估期表现合格者,公司将予以正式任命.工资福利从当月起按新职位标准执行,晋升,晋职评估表现不合格,将被取消晋级,晋职机会,返回原职位工作晋升,调职,降级必须填写>,按公司规定经相关领导审核,审批方可生效

第九章 员工培训与发展

第二十四条 培训体系

为保证公司员工的整体素质,以适应本公司发展目标的需要,本公司吸取国内外企业员工培训的先进管理经验,逐步建立一套科学的员工培训体系，培训基本类型如下：公司培训直接为经理人和员工个人的职业生涯发展服务

根据本宗旨，公司的培训体系包括四级阶梯和一条通道(如图所示)，具体是指：

1) 新员工入职培训(面向新加入公司的员工)

2) 专业技能提升培训(面向通过试用期后的员工)

3) 岗位晋升培训(面向优秀店员，店助，店长，各部门专员和主管)

4) 经理人职业能力发展计划(面向各部门经理助理，经理)

5) 储备干部培训计划 第二十五条 培训费用

第十章 公司福利

第二十六条 员工可依法享受社会保险福利 从培训结束上岗起末在本公司服务相应〈〈培训管理规定〉〉 第二十七条 娱乐活动

为加强员工集体荣誉感，让每一位员工在东之杰运动产业发展(集团)有限公司工作期间能如身家中，公司将按季度拨款作为各种活动经费，根据公司状况及员工建议举办各种活动，如：员工聚会，文艺体育竞赛活动，出外郊游等，本公司员工均应按规定参加。

第二十八条 节日祝福

本公司设立员工借书制度，每位员工可按规定借阅公司各种书籍及报纸，杂志

1.借书前到行政管理部登记，每次借书数量为一本

2.需要再次借书者，必须将上次所借书籍归还公司后方可再借。

3.借书期限不得超过四周，如需续借者须到行政部办理续借手续

4.书籍不可外借非本公司人员

5.借书者需保持书籍的清洁与完好无缺，如有损坏，须作相应赔偿;如有丢失，照价赔偿 本公司所有福利政策皆为集体活动行为，物品以示祝福，如因个人原因不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿

第十一章 员工守则

第三十条 仪容仪表

1.员工必须保持人人清洁，卫生

2.上班时，店铺人员要着工服，在左胸前佩带好工号牌，办公区域人员及仓库人员上班时衣着要得体，以下装扮上班时是禁止的：拖鞋，膝盖以上裤装与裙装，背心，吊带裙，低胸与露背衣裙，露脐装，夸张，炫耀性饰物，夸张怪异的发型，上班服装须整洁，卫生，并挂好工号牌。

3.男员工头发适中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，不留胡须;女员工宜化淡妆，留长发者上班必须盘发或把头发扎起(店铺员工)

4.养成良好习惯，避免如抓头、咬手指、玩项链或戒指等不良姿态。工作区域不得伸懒腰、打哈欠、做怪像。

5.员工必须举止端庄，谈吐文明，精神焕发，始终以微笑服务对待顾客。

第三十一条 礼节礼貌

1.尊重自己，尊重他人，诚实可信，待客友好热情，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼节周到谨慎

2.与顾客交谈时应端庄有礼有节，不抢话，插话，争吵，不询问顾客年龄，履历、工资等个人隐私，不歧视残疾人

3.对顾客要有“四声”(迎宾声、招呼声、介绍声、道别声)服务，在卖场需用普通话与同事、顾客交谈

4.正确使用以下基本用语：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“欢迎光临”、“请随便看看”、“请随便试一下”、“让您久等了”、“谢谢!欢迎再次光临，再见!”

5.借用他人或公司物品，使用后及时送还或归还原处;

6.未经同意不得翻阅同事的文件、资料等

7.正确、迅速、谨慎地接打电话

1)电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒，接电话时统一用语：您好，东之杰***部

2)对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话后，自己再放下话筒。 3)通话简明扼要，不得在电话中聊天，

4)对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，，并马上将电话交给能处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

5)工作时间内，禁打私人电话

第三十二条 工作态度

1.主动：尽职尽责，主动为顾客服务;同事之间真诚协作，密切配合，做到“请”字当头，“谢”字不离口，始终给顾客与同事以亲切，愉快的感觉

2.热情：站立服务，面带微笑，常用敬语，提高工作效率，想方设法让每一位顾客感到满意

3.周到：严格按照操作规程工作为客户提供细致体贴的服务

4.诚信：诚实为本，讲究信用，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。

5.勤俭：勤劳致富，勤俭节约，爱护公共设备，设施，节约用水用电

第三十三条 言行规范

1.遵章守纪，服从上级安排，忠于职守，不推诿，不顶撞

2.员工应自学维护公司利益，维护公司良好形象

3.员工言行应诚实，谦让，廉洁，严禁挑拨离间，造遥生事，破坏团结，损害他人名誉、和领导威信，严禁私下议论不利于公司的事情 4.严禁在办公室，会议室，卖场，仓库吸烟

5.办公区域，卖场，仓库严禁打牌赌博，受护公共卫生及体质洁静的办公，营业环境，不许乱扔纸屑

6.工作时间内不许闲聊，不得嚼槟榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡，玩电游，听音乐，串岗，溜岗，干私活，阅读与工作无关的书报，不许做与工作无关的事情

7.工作时间内尽量说普通话，讲文明，礼貌，不许说脏话，痞话，不许叫绰号，

8.工作场所轻言细语，不许大声喧哗，不许嘻笑打闹 9.应保持良好的仪态和精神面貌

1)坐姿端正，不许将脚放在工作台，座椅上

2)站立时应保持身体正直，不得驼背，耸肩，不许双手叉腰

10.客人离开工作区域或接待区域后，应及时清理 卫生，清理杂物，整理桌椅

11.爱护公物，杜绝浪费行为

1)爱惜并妥善保管办公用品，设备 及公共财物

2)图书发球公司的公共物品严禁私自占有，阅览后应及时归还

3)做到节约用电，用水，下班后人走灯灭，关闭电脑等设备电源，杜绝任何浪费现象

12.杜绝下列损公肥私行为的发生

1)非因工作需要，不许私自使用公司电话，传真复印机，计算机等所有公物。

2)严禁携带公司财产，商品礼品，办公用品等出外私用

3)严禁超越职权或相关规定，擅自降低价格销售商品和出售公司财产

4)严禁查阅，复印，拷贝不发球自己职务上的文件/函电/设计图纸/技术资料等。

5)严禁将公司盈利业务转移到与个人经济利益有关的企业进行交易

6)未经上级领导许可，严禁利用职务和职权之便接受往来厂商和合作客户的招待宴请礼品或礼金馈赠，严禁私自向其借用款项和物品

7)严禁利用职务和职权之便，向供应厂商和合作客户索取回扣

8)严禁利用职务和职权之便，少收、不收顾客购物款

9)严禁挪用公款谋取私得

13.店铺员工工作八不准 1)不准抽烟 2)不准吃东西 3)不准追逐打闹 4)不准打私人电话 5)不准坐柜、靠柜 6)不准扎堆闲谈 7)不准衣冠不整 8)不准与顾客争吵

第十二章 奖 惩

第三十四条 名词解释

1.行政加分与行政罚分：根据奖惩的不同档次，公司分别设定了不同的行政分值(2分、5分、10分等)，在员工受到奖惩的同时，予以行政加分或行政罚分。公司根据员工所奖惩分数附带经济奖罚，在考核期内(考核期为自然年1月1日-12月31日)，奖惩积分可互相抵消

2.积分相抵原则L公司实行奖惩积分相抵原则，在一个考核期内，奖励积分与处分积分相互抵消，但员工恶意犯错除外。奖惩积分当年有效(每年1月1日-12月31日)

3.连带责任：如果某部门员工受到直接上级(不含)以上主管部门领导书面指导(上级别的越级处分，则受处分员工的直接上级将负连带责任(管理失职)，并将由此受员工相应轻两级的处分

4.恶意犯错：指公司处罚制度中，可能遭到解雇的严重违纪行为以及明知自己的行为违反公司规定或会给公司利益造成损失而仍然进行的违纪行为。

第三十五条 职责

1.公司董事会负责本制度的复审 工作

2.集团人本管理中心为本制度的制定和管理单位，负责公司奖惩制度的拟定培训，推广解释，并负责日常信息的收集，反馈和研究 3.公司各级管理人员依照公司授权执行日常奖惩工作

4.集团员工发展部，子公司人力资源部负责奖惩制度执行的监督

5.公司各级财务部负责奖罚款项的发放和收取，奖罚款项统一在当月工资中体现，(工资中扣除的，必须得到员工本人的签字认可)

第三十六条 奖惩原则

1.公平，公正，公开

2.有功必赏有错必纠赏罚分明

3.以事实为依据 4.奖惩积分相抵

5.员工享有举报权和申诉权

第三十七条 奖惩形式

1.奖励：采取精神鼓励与物质奖励相结合，日常奖励和阶段性奖励相结合的方式，日常表彰、阶段性鼓励、奖励积分、参加培训等方式，促进员工不断发展

2.处罚：以帮助引导员工发展，促进员工不断改进自身工作为目的。处罚采取日常改进和行政罚分相结合的方式。行政处罚分不同等级，层级递进

3.公司奖惩根据级别附带经济奖罚

第三十八条 奖惩结果运用

公司阶段性 奖惩与绩效评估工作同步，根据纯净评估结果进行奖惩。员工奖惩记录由资源部定期收集汇总，与员工绩效评估挂钩;奖惩记录和积分将对员工绩效评估成绩、晋升、晋级、个人职业生涯发展等产生直接影响。

第三十九条 奖励

公司奖励的种类有：通报表扬、通报表彰、记功、记大功等四种。公司将视员工的情况给予相应的奖励，所有奖励均由负责奖惩管理部门保存，作为员工绩效评估的重要参考，并可能由此给员工升职、升级、加薪、经济奖励等形式激励

第四十条 处分

处分是对犯错误员工的教育和指导，公司奉行有错必纠的原则，鼓励知错必改，公司帮助员工不断改进提高自身工作与公司共同成长

处分的种类有：警告，严重警告，记过，记大过，停职察看，解雇等六种。公司将视犯错误的具体情况，给予相应的处分员工在受到行政罚分的同时，将被并处经济处罚/

第四十一条 申诉

1.当处罚对象对违纪事实丰硕异议或对处罚结果不服的，自接到处罚通知之日起3日内携《员工过失处罚单》当事人留存联向所属公司人力资源部提请申诉。如逾期，则处罚不变

2.各公司奖惩管理部门对员工的申诉要进行认真复议，复议结果的回复期自接到员工单之日起不超过十个工作日。

3.经复议证明申诉人申诉理由详实、充分的，由授权部门开具撤销处罚书面通知或通知申诉人所在公司人力资源部门、财务部门，撤销处罚

4.经复议仍维持原处罚决定的，处罚有效，并为终审裁决，并由所在公司人力资源部通知申诉人复议结果

第四十二条 相关说明

奖惩相关具体内容由各子公司根据集团《奖惩制度》制定。

第十三章 安全手册

行政部是公司消防安全的管理部门，行政部应制定各种安全管理制度对公司的安全进行督导，对员工进行安全知识培训，对公司经营管理范围进行定期或不定期安全检查。 安全，是各项经营管理工作顺利进行的基本条件，每位员工应有防火、防盗意识，参加消防培训，掌握基本的防火意识和消防技能。每位员工要熟记所在工作区域的消防设备位置，并会使用消防设备。

下班离岗前，要认真仔细地检查工作场所是否有各类易燃物品，消灭一切火险隐患，一切火种，关闭门窗，切段电源。

第四十三条 火警注意事项

1.冷静，不要心慌服从现场最高级别的指挥

2.通知行政部及部门负责人，告知火灾发生的确切位置和火灾状况，

3.如果是水火灾，利用就近的灭火设备开展灭火

4.如果火灾较大，应迅速拨打火警电话119

5.关闭火警现场所有窗、门及一切电器设备的开关

第十四章 其他事项

推荐第10篇：公司员工手册

七、维护企业形象好：注重个人卫生和生产环境的整洁，仪表端庄，无损害社会、公司的违法、违纪行为。

注：上述公司员工手册内容，希望各员工认真阅读，便于工作中予以遵守，手册内容如有改动，公司及时予员工手册

为了使每位员工能拥有一个固定、安全的工作环以公告。

32

境，本着健全公司的组织及管理，依照国家现行相关管理条例制定本手册。凡本公司所属员工应遵循本手册，除国家法令，本公司规章制度及劳动合同另有规定之外，均以本手册为准。

本手册所称员工，系指受聘于本公司从事劳动获取报酬的员工。

第一章 聘 用

一、本公司聘用的员工应具备下列条件：年满十八周岁，身体健康，现实表现良好。

二、应聘者需通过相关部门实际操作考核合格后预定为初试合格者。

三、初试合格者，须备个人1寸照片2张，身份证复印件和个人简历交人事部门，并填写员工登记表，签订劳动合同，领取派遣单，到主管处报到，始得计薪。

四、新进人员，根据工种有1-3个月的试用期，试用合格正式录用，不合格者不再予以聘用。

1

五、凡有下列情形之一，公司不得聘用：

1、曾被本公司开除或未经批准擅自离职者。

2、通缉在案或服刑未满者。

3、精神病患者、传染病或其他严重慢性病患者。

4、曾有挪用公款、犯有侵占贪污行为者。

5、品性败坏，曾经被其他公司解雇者。

6、已与其他公司签订劳动合同而擅自离职者。

第二章 劳动纪律

一、公司员工应服从领导，完成劳动任务，对上级安排有不同意见应先执行，再逐级向上级反映。

二、员工不准私自带领非本公司人员进入厂区及宿舍留宿，禁止携带公安部门管制的凶器、赌具、易燃易爆品等危害物品进入厂区及宿舍。

三、工作时间不得随便离岗，不得嬉笑聊天、吃零食、打瞌睡、吵架及影响他人工作，不得做与工作无关的事情。

四、禁烟区域禁止吸烟，严禁火种。对违规造成公司意外损失者，除照价赔偿外，另移送公安处理。

五、厂区内禁止进行赌博、打架、恐吓、勒索、酗酒、偷窃等滋事行为。

八、基本素质好：具备生产管理、质量控制、设备调试，制定和编写生产工艺流程的能力。

第二十章 优秀员工标准

一、政治思想好：思想进步、道德高尚是职工的模范。爱集体、爱职业、尊重社会公德、遵守公共秩序。

二、生产技术好：虚心学习、钻研技术，能适应多种产品的生产，而且效率高、质量优、业务精湛、技术娴熟是业务能手。

三、工作任务完成好：有较强的责任感，认真履行职责，爱岗敬业，守岗尽责，保证工作质量和工作效率，圆满完成目标任务。

四、团结协作好：尊重领导，服从安排，团结同志，友好邻里，同志之间坦诚相待，互相帮助，不拨弄事非，制造矛盾；横向协作，关系融洽。

五、遵纪守法好：自觉遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，无危害社会，损坏公司形象的违法违纪行为。

六、劳动纪律好：严格遵守生产操作规程和安全职责，认真组织文明生产和现场管理，全面实施6S管理体系，杜绝一切安全事故的发生。

31 务。

二、安全管理好：认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策，对本车间的安全生产工作负全面责任。开展经常性安全检查，控制关键要害部位，及时落实安全措施，整改隐患，防止事故发生。严格执行各项规章制度和技术操作规程，保证安全生产无事故。

三、组织生产好：在本车间现有条件下，合理调配劳力，加强设备管理，保障设备正常使用，严格管理领用材料，控制生产成本，降低各种原、辅材料的消耗，能够解决职责范围内的问题和疑难。

四、思想工作好：抓好本车间员工的政治思想工作，积极开展技术培训和岗位练兵活动，贯彻实施各类标准，实行规范化操作，加强车间的凝聚力和战斗力。

五、现场管理好：抓好文明生产管理，搞好车间环境卫生，清洁整齐，节约用电，次序井然，确保文明生产，统筹安排车间日常工作，保证按质、按量完成任务。

六、遵守纪律好：带头执行各项管理制度，积极提出或搜集合理化建议向公司报告，督促本部门员工严格执行各项规章制度。

七、协调能力好：具有管理工作经验，了解管理工作的基本方法和理论，具有团队凝聚力，能够调动激发团队工作激情，协调好车间与车间与班组之间的关系。

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六、公司的财产利益，不得任何人损坏或侵占，凡盗卖公司财物、工具处以10倍罚款，性质严重的要开除出厂。

七、汇报工作应循级而上，不得越级呈报（紧急、特殊情况另论）。

八、本公司员工应团结友爱、认真工作、爱惜公物、保守公司商业秘密。

九、本公司严禁非法怠工、罢工和煽动工人怠工、罢工，工作纪律由人事部门主管、警卫监督执行。

十、违反工作纪律按规定处理并列入人事纪律考核并存档。如部门主管或警卫执行不公正，可向公司投诉。

十一、公司员工车辆必须放入车棚，朝向一致，靠紧、摆放整齐，不可进入厂区内部或在路边乱停乱放。

十二、为了避免发生意外，本厂员工不得带小孩进入厂区及工作区域，否则出了意外，责任自负。

十三、生产中要节能减耗降低成本，每个岗位下班后要及时关灯、关机、关好门窗，用气时气枪坏了要及时修理，不用时及时关掉，避免长时间跑气，影响气站工作。

第三章 考 勤

一、为使员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。

二、公司员工上下班时间规定根据季节等情况呈总经理调整，公司实行综合计时制。

三、考勤规定

1、迟到、早退、旷工

⑴每天上班必须提前5—10分钟到达工作岗位，进行6S清洁及工作前的准备。到上班时间必须开始正式工作，否则将视为迟到处理。

⑵每天迟到5分钟之内不计时间，5分钟以外按1/3个缺勤计算，扣除满勤奖的15%。

⑶每月病假一天扣除满勤奖的20%，直至扣完为止，每月事假或缺勤一天扣除满勤奖的50%，直至扣完为止。

⑷工作过程中私自溜走或早退者同迟到办法处理。 ⑸未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工，无故旷工2天不计当月满勤奖，5天以上按自动离厂处理，不结算工资。

2、因公外出

⑴员工因公司上班中需要外出时，应填写：“出门单”，由部门主管核准后，交警卫室登记。

⑵主管因公外出免填“出门单”，但应向上级主管告知，或向办公室交代去处、联络方法。

敬老与爱幼，美德大提倡。热心公益事，雷锋树榜样。 公物应爱护，设施人共享。卫生成习惯，清洁保安康。 见义当勇为，挺身斗凶狂。国家有法纪，行为守规章。 社会有分工，三百六十行。岗位各不同，目标都一样。 爱岗又敬业，技术求精良。名牌创效益，质量赢市场。 竞争讲公平，自律树形象。言利不惟利，情义播四方。 经营重信誉，服务求周详。创新与发展，伊兴腾飞翔。 干部要勤政，廉洁莫贪赃。工人尽职责，安全生产忙。 家和万事兴，家齐国吉祥。父母养育恩，天高又地广。 夫妻结连理，甘苦应共尝。教子贵有方，宽严要适当。 兄弟和姐妹，同根共成长。婆媳与妯娌，和气致瑞祥。 伊兴是一家，有难大家帮。社会讲文明，个人重修养。 歪风齐抵制，娱乐须健康。远离黄赌毒，沾染人财亡。 学习终生事，知识有力量。相伴三人行，必有我师长。 做人要正派，君子胸坦荡。先忧而后乐，德高世敬仰。 从我先做起，当仁自不让。思想与时进，创新伊兴章。

第十九章 优秀车间主任标准

一、服从领导好：服从公司领导，遵守公司各项规章制度，合理组织安排生产，加强车间之间的协作，时刻掌握生产进度，努力超额完成公司下达的各项生产任

29

六、不在公共场所、走廊堆放物品，占用公共场所，堵塞通道；不在任何公共建筑物上乱涂乱画，保持公共建筑物的原样和美观。

七、爱护公共财物，维护公共设施，共同创造一个环境优美、秩序良好、安全舒适的工作、生活环境。

第十七章 职工文明公约

伊兴职工，人人文明，社会公德，共同遵循； 爱岗敬业，遵纪守法，弘扬正气，见义勇为。 讲究卫生，美化厂容，痰不乱吐，屑不乱扔； 垃圾污水，不准乱倾，物不乱摆，车不乱停。 关心集体，热心公益，爱护花木，净化环境； 敬老爱幼，夫妻平等，邻里和睦，相敬如宾。 移风易俗，禁黄赌毒，勤俭节约，不搞迷信； 防盗防火，共保安宁，安居乐业，共建文明。

第十八章 职工道德歌

人生来世上，如苗出土壤。性情俱可塑，育材成栋梁。 我是伊兴人，理应当自强。我爱我伊兴，道德谱新章。 待人和接物，礼貌又谦让。人敬我一尺，我敬人一丈。

28

3、本公司员工除下列人员外，均应按规定考勤： ⑴因公出差需填写“出差申请表”，经主管核准者。 ⑵因故请假，经主管核准者。

⑶临时紧急事故，事后应及时向公司说明事由，经主管核准者。

⑷因工作需要，经总经理、董事长核准者。

第四章 请 假

一、请假流程

1、员工因事、因病需请假的，应提前填写请假条，经部门主管核准后方可生效。

2、请假需要有主管签名，若因病或因紧急事故可先电话联络，事后一天内必须补办相关手续，否则以旷工处理。

3、请假，必须提前一天至部门主任处填写请假条（病假、工伤假例外）。

4、请假条必须由部门主管签核，核准后交于人事作考勤处理。

二、假别

1、节日假：国家法定的节日假。如“五一”中秋、元旦、春节等，节日休息工资照发（基础工资）

2、工伤假：员工因公受伤，符合劳动法工伤标准的，经劳动部门认定为工伤的，经县级以上医院诊断，

5 需住院治疗者可申请工伤假，工伤假按劳动法处理。

3、事假：事假应于事前提出申请并完成请假手续，不得事后补假，否则以旷工处理，一般情况下，全年累计事假不得超过12天，事假期间无薪资。

4、病假：员工请病假，须在生病当天向主管领导申请，如特殊情况没及时请假的，假后须将镇级以上医院证明交人事部门核实，一般情况下，全年累计病假不得超过30天，病假期间无薪资。

5、婚假：凡在本公司连续工作满一年以上的，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享有有薪假期3天（基础工资）。申请婚假须提前，经有审批权的主管领导批准，并将结婚证复印件交人事部门核实。

6、丧假：员工直系亲属指配偶、子女、父母或员工配偶的父母死亡，由本单位行政领导批准，员工可享有有薪丧假3天（基础工资）。

7、婚假、丧假无月满勤奖，不扣除全年满勤。

第五章 奖惩及解雇

一、奖惩项目

1、员工的奖励有以下项目：

⑴大功 ⑵小功 ⑶嘉奖 ⑷公司所公示的奖励项目

四、尊重客人的风俗习惯，不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人，不收受客人礼品，如实在不能推辞的情况下，应将礼品上交厂部办公室。

第十六章 职工公约

为搞好本公司精神文明建设，使广大职工享有文

明、健康的工作、生活环境，特制订如下公约，敬请遵守：

一、遵守国家政策、法令、法律和公司各项管理规定，做一个遵纪守法的职工。

二、同志之间互相尊重、互相关心、互相帮助、和睦相处、共享和平。

三、不把违禁品、黄色污秽的书刊、画报、唱片、录音带等带进公司和家庭，远离黄、赌、毒，做子女的好榜样。

四、养成讲道德、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序和心灵美、语言美、行为美、环境美的好习惯。

五、讲究公共卫生，不乱丢垃圾、果壳、纸屑、烟头，不随地吐痰和大小便，不往室外抛物和乱倒污水，共同维护住宿区和厂区公共卫生。

27 第十四章 员工仪容仪表规范

一、员工着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好，不得卷起裤脚，不得挽起衣袖（施工、维修、搬运时除外）。

二、上班时间不得穿短裤、超短裙、无领无袖装及露背装等，不得穿拖鞋上班。

三、女员工宜化淡妆。

四、员工头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型，男员工不准留长发，禁止剃光头，留胡须。

五、员工应保持良好的个人卫生习惯。

第十五章 接待来宾规范

一、接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如：您好；请稍等；请慢走等。

二、与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。

三、遇到客人询问，要做到有问必答，不能说：不知道、不会、不管、不懂、不行、不明白，不得以生硬、冷淡的态度待客。

26

2、员工之惩罚有以下项目：

⑴大过（2次开除） ⑵小过 ⑶诫免

3、解雇项目

⑴解除劳动合同 ⑵辞退

二、奖励依据

1、员工有以下事例之一，给予记大功奖励： ⑴遇有重大意外事件，奋不顾身，极力抢救因而减少损失者。

⑵维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。⑶维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。⑷对所任工作表现特优，并有具体事实者。 ⑸具有重大功绩，足为其他员工之表率者。 ⑹具有重大设计、开发功绩，对公司发展有具体表现者。

⑺向公司提出改进管理工作的合理化建议，并对公司发展有重大经济效益者。

2、员工有以下事例之一，给予记小功奖励： ⑴对生产技术或管理制度提出具体方案，经采用确有成绩者。

⑵节约材料或废物利用具有成效者。 ⑶遇有意外事件，勇于负责并处理得当者。 ⑷举报严重违规或损害公司利益之案件者。

⑸对于重大任务，能提前完成且无差错者。

3、其它奖励项目，按评选标准评奖

三、惩罚依据

1、违反以下事例之一，给予记大过或解除劳动合同处理：

⑴泄露工作上的机密或擅离职守导致事故发生，使公司蒙受较大损失者。

⑵撕毁公文、公共文件或遗失经济管理的重要文件、物件或工具造成公司经济损失者。

⑶员工携带或私藏公安禁带利器者，经查实记大过或开除并送公安处理。

⑷发现危害公司安全的隐患，值勤者不立即报告或处理而任其事态发生者。

⑸违反安全规定操作，致使公司蒙受较大损失者。 ⑹违反工作纪律规定，情节重大者。

⑺在厂区内进行盗窃、赌博、打架、恐吓、勒索、酗酒、偷卖工具等滋事行为者。

⑻造谣结党，挑拨离间，有损公司利益及形象者。 ⑼非火警或其它紧急情况，擅自挪动消防器材者。 ⑽散播不实谣言或非法煽动怠工或罢工者。 ⑾私自携带公司物品出厂者。

⑿违反厂规，对管理部门的指示不配合、不执行，并与督导人员发生冲突者。

密。

第十三章 员工工作纪律

一、员工需按时上下班，不得迟到、早退。

二、员工上班要着装整洁，不得在工作场所化妆。

三、坚守工作岗位，不得串岗。

四、上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

五、不得因私事长时间占用电话。

六、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。

七、未经允许，不得使用其他部门的电脑。

八、注意保持办公室的安静状态。

九、接待来访和业务洽谈，应在接待室或会议室进行。

十、吸烟应到卫生间进行，或到指定地点吸烟，不得在办公室、车间吸烟，更不得吸游烟。

十一、不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。

十二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告，或以书面形式陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

25

尊老爱幼 男女平等 夫妻和睦 勤俭持家 邻里团结

第十二章 员工工作规范

一、员工要按照公司规定的作息时间，按时上、下班，不迟到、不擅离职守或早退。

二、员工上下班要走员工通道。

三、举止文明，对来宾热情礼貌。

四、员工之间应通力合作，同舟共济，共同维护公司形象。

五、员工应忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。

六、员工应坚持顾客至上，尽量为顾客提供优质服务。

七、秉公办事、平等待人、敬业乐业、钻研业务、讲求效率。

八、切实服从领导的工作安排和调度，保质保量地完成工作任务。

九、爱护公司财产，不浪费、不损公肥私。

十、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 十

一、未经批准，不得泄漏公司业务信息和产品秘

24

⒀对公司员工及其家属实施暴行或有威胁之行为者。

⒁有其他不遵守公司规章制度，给公司造成较大经济损失者。

2、违反以下事例之一，给予记小过或作诫免处理： ⑴未按公司请假程序而擅自离开工作岗位，给生产带来经济损失者。

⑵未经许可，擅自带人入厂参观或留宿者。 ⑶违反厂规厂纪，且两次不听者。 ⑷不服管理人员指导，态度恶劣者。 ⑸上班时间与人发生纠纷，口角情节较重者。 ⑹非使用人员，私自操作他人机器或使用禁用物品者。

四、奖惩权限

1、惩罚的诫免由部门主管核准、嘉奖、小功、大功、小过、大过开除，由董事长、总经理核准，并报人事部门公布、存档。各级主管审核奖惩材料时，应详细叙明被奖惩人的工作实绩或过失的实据及引用之条文。

2、奖惩得以同年度相互抵消，但前功不抵后过，本次之奖惩列入员工奖惩考核记录，以备考核作依据。

五、离职

1、员工离职须在离职前提前三十天提出书面申请，

9 班组长、车间主任离职提前6个月提出书面申请，部长离职需提前一年提出书面申请，否则扣除未提前数的薪资。

2、员工离职须以书面申请给部门主管，待工作交 接完毕，且经过部门主管核准签署后，方可持此书面申请到人事部领取离职单。

3、员工离职需在规定的最后上班日上完班后离厂，否则以旷工论处。

4、离职单经总经理批准后，按离职单之顺序办理须签核的项目，签核好后由部门开出放行单部门主管签核办理离厂手续，并在规定时间内离厂。

5、离厂前交回工卡、暂住证、宿舍钥匙，结清工资，办理好个人物品出门证。

6、离职者必须在离职单所填之最后上班日办完所有离厂手续后离厂，不得以任何借口在公司用餐和留宿。

7、离职员工必须在离职单上注明离职原因，并签上姓名。

8、连续旷工3天，以自动离职处理，不计薪资作为自动离职者所造成公司生产损失赔偿款。

9、员工无任何手续自动离职者同样不结算任何薪资，公司不负责保管相关行李及证件，亦无归还之义务。

任是企业合作的前提，责任是伙伴双赢的基石。

十一、对员工的责任意识：想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难。

第十章 职工职业道德规范

一、遵守法律法规和公司各项规章制度。

二、正确行使权力，维护公司利益。

三、勤勉敬业、勤俭节约、诚实守信。

四、坚持公平公正，促进和谐发展。

五、做强做大企业，发展自己、奉献社会、服务人民。

第十一章 员工应遵守的三德内容

公民道德规范：

爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献 职业道德基本内容:

爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 家庭美德基本内容：

23 第九章 企业的精神和理念

一、伊兴确立的企业精神：开拓创新、诚实奉献。

二、市场理念：今天的质量就是明天的市场，企业的信誉是无形的市场，协作单位的满意是永恒的市场。

三、管理理念：现场管理──规范化；质量管理──标准化；成本管理──市场化；营销管理──网络化；综合管理──人本化。

四、质量理念：产品合格是我们的责任，产品卓越是我们的贡献，效益是钱、质量是命。

五、生产理念：精在工作前、细在过程中，尽心尽力创一流业绩，精益求精造精致产品。

六、人本理念：做企业一是做人，二是做产业。做人是首位，以人为本是伊兴实现跨越式发展的基石，人企合一是伊兴不懈追求的最高境界。

七、育才观念：多换思想少换人。

八、重才观念：人才是企业最宝贵的财富，企业为员工提供成才的机会，员工为企业创造业绩。

九、用才观念：你有多大才能，就给你搭建多大舞台。

十、责任意识：责任重于泰山，责任奠定诚信，责

22

10、未依规定办理离职手续之员工将不给予计算薪资，另公司将永不录用。

六、无烟区域管理条例

为确保公司利益及广大员工的人身安全，特订禁烟区域，全体员工，切勿在禁烟区域抽烟，严禁火种。 吸烟有害健康，请减少你生活中的有害物质。

禁烟区：

1、公司道路、绿化带。

2、生产车间、仓库重地

3、配电机房、瓦斯区

4、餐厅

注：在吸烟区抽烟，烟头请确定熄灭后再扔进垃圾筒。

第六章 饭堂、宿舍守则

一、讲究卫生，在餐厅、宿舍严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩饭剩菜和汤水。节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象，杜绝地面积水致滑。

二、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，严禁擅自使用电热毯或电热快等电器产品，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁

11 聚赌、打架、不得男女同宿及带外人进厂留宿。

三、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。休息时间一到，不得大声喧哗及影响他人休息。

四、工作时间内应锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

五、各员工必须注意保管好个人物品，被盗窃者，公司不负任何责任。

六、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆、抛垃圾及杂物到楼下。

七、饭堂是员工福利，不允许带非本厂员工进入用餐，如需要必须向上级报批，同意方可用餐。

第七章 其它准则

一、设备维修责任制

㈠车间主任在公司的领导与指挥下，负责对本企业的所有设备进行科学管理，积极做好维修和保养工作，一旦发现设备故障，立即报公司维修。

㈡根据企业的年度计划，制订设备的维修和保养计

安全生产，责任重于泰山。因此，培养员工安全操作的知识和技能是确保操作人员不受到人身伤害的重要环节。根据设备使用情况并结合我公司实际，特制订如下培训计划：

1、订立职工安全操作规程，让每个职工都懂得正确操作的重要性和必要性，能自觉按照安全操作规程，正确使用各种设备，以确保自身不受到任何伤害。

2、教会员工认真和熟练设备警示标识和图案，以避免因忽视或不了解各种标识而错误操作，而引起人员受伤或造成设备损坏。

3、由各车间主任和设备维修人员指导工人正确操作使用各种设备，正确掌握使用设备上的各种保护装臵。

4、以车间为单位，由电工现场指导和演示，各种电器设备的安全使用方法，以及工作中如发生意外的应急处理。

5、建立安全检查制度，每月进行一次，由电工、维护人员对全公司的用电机具进行一次巡视检查，如发现异常要及时处理、排除。

6、公司分管安全的领导，要随时了解掌握车间安全生产的情况，如发生问题和安全隐患，必责令电工和维护人员立即整改。

21 次保养，一级保养在维修人员的指导下，由操作人员实施。

3、车间主任和维修人员对新负责使用的设备要进行检查督促，主要是看日常保养和一级保养是否坚持执行，能否达到新要求的标准。

二、公司电工对电器维护程序

1、用电线路和电器的安装正确与否，直接关系到员工的人身安全，在安装和维护中必须注意：

2、检查各线路是否完好，有无裸露松动或有不规范的安装，如发现必须及时排除隐患。

3、检查各电闸、继电器、保险是否能正常开闭，触电保安器有无锈蚀或接触不良现象，工作是否正常，如发现异常，应作相应的修理处臵或更换新的零件。

4、检查电机转动是否轻滑、灵活、接地是否良好，有无异常声响和异味，如发现异常要及时断电作修复处理。

5、各种开关应开启灵活，安装牢固，接线头不能有松动现象。车间照明如发现灯管不亮或灯管有闪烁现象应立即修复。

6、严禁私自接拉各种用电线路，以确保员工人身安全。

三、安全操作培训计划

划，并采用周期计划修理及状态检测计划修理的方式，对本企业的设备进行维护和保养。

㈢培养和培训熟练的设备维修工，维修特种设备的工作人员需经劳动部门培训，考试合格取得资格证书后方可从事特种设备维修工作，做到持证上岗。

㈣辅导操作工必须熟练本设备的一般性能结构、传动系统，正确使用设备，严格遵守安全操作规程，认真做好设备的指导和说明。

㈤维修工对到期维护和保养的设备进行保养和检修，不使设备带“病”运行。

㈥维修工必须严格遵守设备的维修检修规程，不违章作业，对所有检修的设备应认真检查，精心维护，不留隐患，确保设备在完好状态下运行。

㈦加强对设备的科学管理，积极采用新工艺、新技术、新材料，不断改善维修工作，提高维修质量，缩短维修时间，降低维修成本，增加经济效益。

㈧组织有关人员定期和不定期的对设备进行检查、评比，对设备保养工作做得好的同志进行表彰。对维护保养工作做得差的同志进行批评，在检查中发现有问题或有故障的设备，立即停机，找出原因，及时维修，确保设备安全运行。

二、警卫人员责任制

13 ㈠总则

1、本公司为使警卫人员值勤执行任务有所依据，特制定本准则。

2、警卫人员的执勤，系代表本公司执行职务。

3、警卫勤务应每日24小时执行不断，其各班执勤时间，由警卫室制订，报总后勤批准后实施。

4、警卫人员的职责规定如下：

⑴公司及办公处所各种事故的预防，警戒及厂区（厂房）巡逻事项。

⑵公司及办公处所突发事故的应急措施。 ⑶进出公司及办公处所的外宾及员工的管制，管理好员工的考勤、联络登记事项。

⑷进出公司车辆的管制事项。 ⑸进出公司物品的查验及放行。

⑹防止窃盗，协助维持公司及办公处所秩序。 ⑺负责门外及门内道路的清洁卫生，车辆有序停放。

⑻负责报纸、刊物、信件传递及办公室、车间的茶水供应。

⑼其他交办事项的处理。

⑽除警卫外，其他人员不可在警卫室内聊天、嬉戏。

5、警卫人员除前条各项职责外应恪守本公司的一

请公司处理。

⑵警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配臵地点，紧急事故发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程式处臵：

①判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知公司。

②判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。 ③日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。

⑶夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关主管。

第八章 保养、维修、培训计划

一、保养计划安排表

为确保公司各项指标顺利实施，根据公司现有设备使用情况，特作如下维修安排：

1、建立设备日常保养制度，日常保养由操作人员进行，各作业小组长督促指导完成，利用下班前5——10分钟对设备进行认真检查，并擦拭机器各个部位，加注润滑油，使设备经常保持整洁、安全、润滑。

2、建立一级保养制度，机器运转一个月需进行一

19 有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按公司主管所示处理。

⑹员工进入公司上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要，经单位开的证明单者（注明品种、型号）准予携带进厂。但携带出厂者，应凭单位开的物品放行单，经查验无误后放行。

4、车辆管制

⑴本厂各型车辆（汽车、机车）出厂凭单位的核派单放行。

⑵外宾车辆进入公司，除随车人员按本准则第（2） 条执行，依下列所定处理：

①持有证明来厂交货或提货的车辆，准予驶入厂区内有关车间。

②一般接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位臵依序停放，不照规定者，警卫应即时纠正。

③公司或其他各厂车辆进厂，按第（1）条执行。 ④进出公司车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。

5、紧急事件的处理

⑴发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即报

切规定，尤应严遵下列守则：

⑴应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。

⑵平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。

⑶执勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带或储存齐全，以应及时需要。

⑷执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当的处臵，并立即报告上级。

⑸执勤中应严守岗位，不得擅自离职或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。

⑹应熟记厂内各处的水、电、易燃材料、开关、门锁及消防器材放臵地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应立即建议公司处理。

⑺应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥出入手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除公司所需材料外对危险或易燃品应严拒携入。

⑻应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻公司各处。 ⑼交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入“警卫日志薄”，同时将检查附有关资料逐日分呈主管部门核阅。

15 ㈡人员管制

1、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公司及办公处所秩序。

2、切实管理好员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤。

3、员工在考勤中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公出单或到工卡中记录离厂，回厂时间以备查考。

4、上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。

5、外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经公司人员接待，不得任其进入厂区。

6、协助厂商长期派驻公司人员，得凭公司发给的识别证进出公司。

7、假日加班人员或因事需进厂者，应凭车间送报的名单核对相符后，准予进厂。但本厂中层干部以上人员可于登记后进厂。

8、公司或其他各厂人员得凭识别证办理登记后进厂。

9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭住宿证进出公司，但夜间不按规定时间出入厂者，警卫可予以拒绝。

㈢物品管制

1、物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行， 经警卫室确认后的放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品的分类（如物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等）及授权核准人员，由公司出示列表送警卫室执行。

2、各协助厂商交货时所随带他厂家物品的运出，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。

3、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程式处理：

⑴记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。 ⑵由携带者亲书理由注明品名、数量，由何处取得等。

⑶情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理（如果涉嫌违法犯罪行为交公安部门处理）。

⑷厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理：

①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭人事部门开立的放行单放行。

②携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。

⑸本公司员工及一般外宾不准携带照相机进厂，遇

第11篇：公司员工手册

员 工 手 册

目 录

1、董事长致辞---------- 2

2、第一章 企业文化篇-- 4

3、第二章 员工的权利和义务----------------------------5

4、第三章 劳动管理制度-6

5、第四章 薪酬--------15

6、第五章 异动--------16

7、第六章 员工行为准则17

8、第七章 员工福利----24

9、第八章 员工培训----25

10、第九章 员工申诉制度27

11、第十章 安全制度----28

12、结束语------------------------- -------------------29

董 事 长 致 辞

您好：欢迎您加入吉林黑毛有限公司，成为我们公司的新员工。 吉林黑毛牛业有限公司创立于2003年，通过引进外国优良品种，经过科研、繁育培养出公司的品牌产品“天一冈山黑牛”，公司已发展成为：从事高档牛养殖、牛肉开发、生产加工和销售的专业化企业，地处长白山水系下游中段的吉林市松花湖近郊的天北镇，青山环绕的盆地之内，气候四季分明，自然资源丰富。东北地区是优质水稻的故乡，大量营养物质丰富的稻草是饲料中的极品，另外，在当地生长着长白山特有的野生“不老草”，作为“天一冈山黑牛”特殊的添加饲料，有其独到的保健、免疫效果。这些自然资源为牛业发展提供了保障，独特的长白山天池矿物质水（堪称：牛用矿泉水），为提高高档牛肉的品质起到了促进作用，可谓：“山好、水好、牛更好”。

公司包括：高档肉牛养殖基地、有机肥处理加工厂、屠宰熟食深加工厂、日式餐饮烤肉总店、种鹿繁殖场，苗圃基地等。已经形成企业自己的集：繁育、饲养、屠宰、加工、销售等一条龙式的产业链。

几年来，公司立足于大力发展民族“自主品牌”发展战略，着眼于“以产业报国为己责，以服务社会为己任”的经营理念，坚持科技是第一生产力，迅速促进科技成果的转化，繁育、育肥的“天一冈山黑牛”其肉质，完全可以与日本的“和牛”相媲美，经专业鉴定，牛肉30多项技术指标达到或超过国际优质高档牛肉的标准，填补了国内高档牛肉的空白。销售网络覆盖：北京、上海、深圳、大连、吉林、黑龙江、哈尔滨等全国各地。我们真诚希望：“天下皆朋友，生意遍世界”，我们欢迎各界人士合作共谋发展。

公司的发展离不开大批的管理人才和专业技术、营销人才，您的加盟将给公司增添了一份新活力，同时，也给了自己展示才能的机会。“天一冈山黑牛”肉的生产，填补了国家高档牛肉自主生产的空白，行业具有有十分广阔的发展空间，当投身高档牛肉行业的时候，相信您不仅能从中学到大量知识，拓宽视野丰富阅历，还能体会到身为创业者的成就感和自豪感。无论您来自哪里，无论您有过什么样的经历，一旦您加入黑毛牛业有限公司，您便会迎来人生旅途上的又一次重要转变。公司需要你们的创造性、成就感、革新能力以及高度的责任意识，只有每个员工恪尽职守，尽其才智，“坚持”自己的奋斗目标，公司才能不断成功地永续发展，这本手册将成为你们的朋友和伴侣，给你们以指导，并促进全体员工形成一个相互合作，彼此信任的氛围。

“今日您以公司为荣，明日公司将以您为荣”。让我们携手共进，为吉林黑毛牛业有限公司的美好明天努力奋斗！

董事长：

贾丽坤

2011年1月

第一章 企 业 文 化 篇

标徽示涵：

1、最外面的圆代表：宇宙天空，表示“黑毛牛业”人对事业的圆满、完美的追求。

2、圆内的红色球形图案代表：太阳，表示“黑毛牛业”事业如旭日东升，蒸蒸日上，红红火火。

3、黑色图案部分代表：“黑牛头图案”和“天下第一”的天字，打头拼音字母的缩写。

4、圆内绿色山形图案代表：长白山，表示黑牛的饲养、肉产品都受益于长白山绿色生态植物的营养，产品本身也是纯绿色安全食品，产品体系属于“长白山特产珍品”品牌。企业核心理念

黑毛牛业，天下第一：天之大，包容宇宙万物，天下皆包容与此；一是万物的开始，也为阳，也寓意企业要做到天下第一流企业的雄心壮志。

公元2003年 10 月 10日，公式正式成立，同时，也就向人们传达了“黑毛产品，品质至尊”的企业使命和经营理念。 企业精神：

“合作共赢，和谐共存”。

合作：以一种合作的态度，“交天下朋友，做世界生意”，经济效益和社会效益并重，企业之间合作共赢。 和谐：和谐是广泛的，也是最好的合作方式，万物之间需要和谐，和谐才能达到彼此更好的生存。 企业经营理念：

企业以：“产业报国为己责，服务社会为己任”，在经营的发展过程中，只有始终把产业报国作为自己的历史使命，生产制造出优良产品服务于社会，作为企业的义务和责任，才能不断的持久的永续发展。

员工素质修养：

德：道德、品德、德育、德行。 以德为先，以德取人，以德立业。

创黑毛大业，兴民族之经济，做品德兼优、高尚的人。 勤：勤劳、勤奋、勤思、勤学、勤俭，勤有功嬉无益。。

以勤为本，勤劳做事，勤奋工作，勤能补拙是良训，是成功的开始。 专：专

一、专心、专致、专注。

以专为上，始终如一，不断努力学习，追求提高，热爱科学，重技术为专。

黑毛口号----------黑毛牛业，天下第一。 黑毛工作作风------快捷做事，诚实待人。 黑毛管理模式------日事日毕，循序渐进。 黑毛人才观念------唯才是举，注重能力。 黑毛工酬制度------形式多样，适应市场竞争机制。

黑毛市场观念------市场是永恒的广阔，品质的优越是提高产品竞争力的前提，信誉的永恒是在市场制胜的法宝。 黑毛品牌战略------天下第一，唯我独尊。

黑毛质量观念------最高的标准，最好的品质，最优秀的产品是最优秀的人制造出来的。

黑毛客户服务理念-----用户是没有错误的上帝。 黑毛资本运营理念-----三维的思考，多维的运作。 黑毛国际市场发展战略---国内称雄，世界扬名。 黑毛发展方向-----------全力打造，中国的世界级品牌。 企业产品形象代言：“天一宝宝”

企业“和谐”象征：相亲、相爱一家人： 黑毛牛业是一个和谐的大家庭，在这里处处充满了阳光、和谐，员工们用真挚的情化作行动体现在每个工作岗位之中，彼此之间的包容、互助、合作构成了“黑毛公司”和谐的畅想曲。员工们在企业这个大家庭中得到了工作的和谐、快乐。回到家中，依然是得到了小家庭的温馨与爱的和谐，有小家的温馨，才有大家的和谐。企业非常注重“和谐”文化的内涵，在单位每个人脸上带着真诚的微笑，这是心与心之间的交流，企业为了促进员工与家属之间的感情，充分考虑员工实际情况，为员工建造了“员工家属楼”“员工公寓”这样真正拉近了员工与企业、员工与家属那种家的氛围，只有大家与小家都和谐了，才有真正意义上的快乐，员工也就会把工作当做一种乐趣，这就是：黑毛人独到的“和谐”=快乐文化！

第二章 员 工 的 权 利 和 义 务 您有权享受公司规定的薪资福利待遇，并拥有以下权利：咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。在确保工作顺利开展的前提下，您有权向上司咨询，有权向上一级领导反映问题，公司有责任做出解释和说明。拥有知情权的同时，您必须保守公司的秘密。

您要努力学习工作技能，做好本职工作，并履行以下义务：在遵纪守法的基础上维护公司的利益；按时按质地完成公司及上级领导交办的任务；发现任何有损于公司利益的问题，特别是紧急事件要及时向公司报告；履行劳动合同的各项条款；遵守公司的各项规章制度；执行公司各项工作规范和流程。

第三章 劳 动 管 理 制 度

劳动管理制度阐述了调节公司劳动关系的一系列程序和指导原则。部分制度已列入本手册，其中包含的许多条文对您有直接的影响，包括您的薪酬晋级和职务晋升。请仔细阅读，并透彻理解，如有不明之处可随时向您的上司或公司人力资源部咨询。 第一节 录 用

一、个人资料

1、您加入公司时，应在公司行政人事部提供身份证、学历证明、专业资格证等原件并留存复印件，还须提供近期免冠两寸彩照，并亲笔填写《吉林黑毛牛业有限公司入职申请表》，并签订用工协议。

2、当个人资料有以下更改或补充时，您应及时知会公司人力资源部和所属部门主管，以确保您的各项权益： A、姓名； B、家庭地址和电话号码、身份证号码； C、婚姻状况；

D、出现事故或紧急情况时的联系人； E、毕业证明； F、家庭主要成员。

3、公司保留审查您所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，您会被处分，严重者予以除名。

二、报到程序

接到公司通知单后，您应在指定的日期到人力资源部报到办理相关手续。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： A、办理报到登记手续；

B、由人力资源部安排与试用部门主管见面，接受工作安排。 C、到所在岗位、部门报到

三、试用转正

1、试用期原则上为2个月，在此期间，如果您感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，您可提出辞职，如果您在上班七个工作日内离职，公司不给予工资。一般超过七个工作日的应在30天后提出辞职报告，按规定时间办理离职手续。如果您在试用期工作无法达到要求，公司或主管部门有权辞退或延长您的试用期（最多为两个月），如在延长试用期后，仍无法达到公司要求，公司或主管部门有权终止您的试用，并无需承担任何赔偿责任和一切善后事宜，且应在三个工作日内办理完离职手续。如在试用期间表现优异，为公司做出突出的人力资源部可以根据实际表现决定您是否提前转正。

2、如试用合格，您可填写《员工转正申请报告》，由试用主管部门负责人签署意见。经主管领导逐级审批．

3、试用期内员工原则上不能请假，如有特殊请假，您的转正时间将会被顺延；试用期员工一个月有两天公休，正式员工一个月有四天假。

4、从公司离职后，重新进入公司时，您的司龄将从最后一次进公司起计算。

四、入职引导

试用期间，公司会给您安排入职前的入职引导。入职引导的内容：包括介绍公司基本情况，本部职能，人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关规则和规定，统一安排培训时间。任何有关工作的具体事务和日常问题皆可咨询人力资源部。

第二节 考勤管理规定

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟到。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退.

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。（详见第十一章）

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。

十一、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

第三节 员工打卡管理规定

正常情况每天按规定打卡两次，早晨上班、晚间下班均应打卡。由本人亲自打卡。

晚上加班的员工，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。 因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能离开公司。

上班时间外出办事者，不必打卡。（其他程序详见第八节） 打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。

任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。 第四节 作 息 时 间 规 定

1、公司职员每月休息时间为四天，原则上只有周

六、周日可以串休，根据工作需要各部门必须保持休息日期间留人值班。作息时间： 夏时：5月1—10月31日，上午7：30—11：30， 中午11：30—13：00，下午：13：00—17：30。

冬时：11月1日—3月31日，上午7：40—11：30， 中午11：30—12：30，下午：12：30—16：00。

饲养员作息时间按“岗位责任制度的规定”执行。

2、员工上下班不得迟到、早退。迟到、早退一次扣5.00元，三次以上扣除当月浮动工资的30%，10次以上者取消当月浮动工资。休假时间不分节假日及休息天、日常工作按公司轮休制度执行。已安排休息的不与补休。

3、连续在公司工作满2年的员工，享受每年7天的公假待遇，工龄从2009年1月1日开始计算。

本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变

第五节 员工上下班遵守细则

员工应按作息时间之规定准时到退。

迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。 迟到、早退次数计算，以当月为限

迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。 旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。

公司年终考核对本年度出勤率高的员工年终会有“出勤奖金”发放。

第六节 员工加班管理规定

公司原则上不鼓励员工加班，个人手中的工作尽量利用工作时间完成。 如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经直属上级领导批准后，方可加班。

如部门集体加班，由部门负责人填写一份加班申请表即可，如遇公司有重大活动需集体加班的情况，无需填写加班申请表。

以上申请，须于当日下午16：00以前送交人力资源部以备查核。平日加班，每小时给予日薪的150%÷8，计算公式如下：月工资÷25.5÷8×加班时数×150%=加班薪资；法定休息日加班，每小时给予日薪的200%÷8，计算公式如下：月工资÷25.5÷8×加班时数×200%=加班薪资；元旦、国庆、春节等法定休假期内加班，计算公式如下：月工资÷25.5÷8×加班时数×200%=加班薪资。（特殊岗位按公司制定的标准执行）。

第七节 员工休假管理制度

1、新入职员工，试用期为2个月，试用期满2个月经考核合格，可与公司签订劳动合同，并交纳风险抵押金（一个月工资），从签订合同月起分2个月扣存，解除合同时根据相关规定结清。

2、员工每月享受4天休假，休假时间为周

六、周日，因为工作原因不能及时休假的，经公司批准可以安排串休或按加班每天35元标准计算。

3、员工因工作原因需要加班，每小时按7.00元标准计算（加班必须经主管领导批准）

4、由于养殖业的特殊性，牧场工作人员因工作无法休息法定假日的（不含周

六、周日），可享受每天60.00元补助。

5、机关工作人员可享受法定节日休息，节假日值班期间不享受补助，可串休。

6、从2010年1月1日起计算，在本公司连续工作满2年以上者可享受工龄工资，每月随工资下发，工作满2年每月50.00元标准，工作满3年的每月100.00元标准，以此类推每增加一年，工龄工资增加50元。

7、公司人员可享受以下3天的假日休息，休息期间正常开资： （1）、婚假（包括子女）；

（2）、丧假（双方老人及直系亲属：指爷爷、奶奶）。

8、工伤人员48小时内必须上报并由公司确认，牧场员工，在天北医院医疗，可报销医药

费，如当地医院不能医疗的可以转上一级医院治疗。

9、产假按国家规定90天计算（特殊岗位按60天计算，但其余30天可以给予哺乳时间不计考勤）。 第八节 员工请假管理制度 请假的种类：病假、事假、工伤假。

病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期，病假期间只发放员工的基本工资，3日以上病假需出具医院的诊断书，一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。

事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用，超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。

1、员工请假必须填写假条，经主管经理批准后交人力资源部，后补请假条视为旷工处理（特殊情况除外）。

2、员工外出办理公务必须告知部门主管领导或办公室 人员去向，以便随时有事联系。

3、员工生病可以请假，但必须履行规定的病假申请程序和规定： （1） 员工生病不能上班时，应在上班前4小时内通知部门经理。 （2） 请病假的在48小时之内或上班后，将医院开具的病假诊断书送交主管经理签字后交办公室计入考勤，无诊断书者，视为事假。（牧场员工就诊医院：天北镇医院）。

（3） 病假期间不发工资，每月累计超过十天者取消当月浮动工资，全年累计超过30天 者取消年终奖金

4、员工上班中途不准请假，确有重要私事需要办理，可以申请事假，取消当天工资，累计超过3天（不含3天）以上者取消当月浮动工资，全年累计事假超过15天，取消年终奖金。

5、病、事假没有请假条的视为旷工处理，特殊情况可在48小时内补假条，否则视为矿工。

6、旷工1天取消当月浮动工资，旷工2天取消当月浮动工资和岗位工资，旷工3天取消当月全部工资。并给予解除劳动合同并扣发风险抵押金。

第九节 外出办事管理办法

一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。

二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司.能够在下班前赶回来的,离开公司不用打卡;特殊情况不方便办完事后赶回公司的,离开公司时需打卡.

三、早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的,需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续.

四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理.

五、外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情.违者视情节轻重追究个人责任.

六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全.如有意外,将由个人承担责任.

七、外出办事发生的一切费用,员工需向相关单位索要发票单据.以便回来办理报销手续.第四章 薪 酬

一、发薪日期

公司按您的实际工作天数支付薪金，公司将在每月10日将上一个月的薪酬发放到您本人手上，如因节假日则向后延时至上班后第二个工作日发放。

二、薪金构成 员工薪金由基本工资，绩效工资，效益奖金、各种补贴四部分构成。

三、薪金级别

薪金的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、经验和工作能力差异，确定不同级别的薪金。

四、晋级降级

1、各级主管职务的委派分为实授、代理两种。

2、职务的任（免）依章程项目需由董事会核定者，部门主管如认为有必要时可填写调派意见表呈总经理核定任免。

3、职务任免经核定后由人事部门填发人事任（免）通知，然后各部门正式公开宣布任（免）职。

4、职务委派经核定后准支职务加（减）薪，其数额按公司额定的各级职务薪金标准

第五章 异 动

一、异动包括正常调动、转岗调动、借调、地区间调动、晋升/降职、离职。任何异动需按流程审批

正常调动：公司因需要亦可能调动您的工作岗位，因此而改变您的工作时间、工作条件、工作部门、工作地点、及出勤距离，请您以大局为重。如拒绝服从分配，公司将依法与您解除劳动关系。

转岗调动：是指以培训为主要目的的调配活动，一般指同级别不同岗位的异动。借调工作需要，满足特定时期和特定工作任务而进行的调配活动。 晋升与降职：晋升/降职员工由一个层级晋升/降职到高/低一个或数个层级的岗位调整活动。每一位员工的调职和晋升机会均等，亦给与均等非学习机会，并获应有的职位和薪酬。由于您的工作表现和工作成效尚未达到解聘的程度，您将会被降职使用，同时，也将影响到您的薪酬待遇。 二.员工离职 1.解除劳动关系.

在工作期间，您若严重违反公司规章制度，公司将会依法解除与您的劳动合同，并不做任何补偿。 2.离职手续

请您从最后工作日次日起3天内，办好相关离职手续。过期未办者，公司将视作您放弃所有权益。在您离开前，须将所有工作、资料、文件，物品交接清楚，所有物品的损毁均会被要求折价赔偿。 3.质押

在您离职还没有按规定办理完有关手续或在工作中因个人行为造成公司损失时，公司有权将您的薪金或抵押金作为临时质押，直至相关手续办理完毕. 第六章 员工行为准则

一、员工守则

1、遵守国家政策、法令、法规，讲究职业道德，遵守公司与各物管处一切规章制度，严守公司及用户机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。

2、如实填写各类人事档案，提供有效证件，不得有隐瞒或假造行为。

3、按照公司与各物管处培训制度的要求接受业务指导、各类培训及考核制度。

4、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求展开工作。

5、服从领导、听从指挥、团结同志、互帮互助、按时按质完成各项工作任务。

6、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。

7、仪容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。

8、勤俭办公，节约用水、电、气，杜绝一切浪费现象。

9、关心公司事务、主动提出合理化建议，发扬团结奉献创新的精神，为公司与各部门作贡献。

二、考核制度

1.公司各级员工考核分为试用考核、月考核、年中考核、年终考核等四种：

A、试用考核依公司人事部规定试用1个月后参加试用人员考核，由试用部门负责人与主管负责考核，试用部门认为必要延长试用时间或提前转正或解雇，应附考核表，注明具体事实情节，呈报总经理或公司人力资源部核准，延长试用，但不得超过两个月。

B、月考核

（1）各部门负责人对于所属员工应就其具体工作效率、操行、态度、业务能力等随时严正考核，其有特殊功过者，应随时申报奖惩。 （2）各部门负责人每月进行一次评比，（包括平时落实执行力度、工作表现与员工相处——评定）如连续三个月被评最差，给予降职。 C、年中考核。于每年6——8月份举行。 D、年终考核。于每年12——2月份举行。 1.有下列情况者不得参加，年中、终考核。

A、试用期人员。 B、复职未满4个月或停薪留职者。 2.公司年终考核标准按每月考评平均分数和平时工作表现作为考评结果。

3.年中、终考核时，凡有下列情况者其考核成绩不得列为优秀： A、所请各假（不包括公假）合计数超过人事规定请假办法规定日数者。

B、旷工日数达2天以上者。

C、在本年度受记过以上处分未经撤销者。

三、职务行为规范

1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

2.员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。任何私人理由不应成为其职务行为的动机。

3.因违反职业道德规定给公司造成经济损失者，公司将依法索取经济赔偿；情节严重涉嫌犯罪的将提请公安与司法机关追究其刑事责任。

4.员工不得超越本职业务和职权范围；开展生产经营活动。特别禁止超越业务范围和本职权限从事其它业务。 5.员工除本职日常工作外，未经公司授权批准，不得从事下列活动：

A、以公司名义考察、谈判、签约； B、以公司名义提供担保、证明；

C、以公司名义对新闻媒体发表意见、消息； D、代表公司出席公众活动；

6、严禁在外兼职，发现后按员工自动离职处理，对公司造成损失的各物管处保留依法追索赔偿的权利。

7、员工不得挪用公款谋取个人利益。

8、所有员工不得对外透露公司、员工、财务、技术等相关保密信息，配合司法机关工作除外。

9、员工未经批准，不得擅自将公司的资产、设备、产品等赠与转让、出租、出借、抵押给其他人、单位或公司。

10、员工对违反以上规定的行为有权投诉，公司与各部门将对被投诉人严肃处理

四、奖惩条例

1、奖励类别

奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

2、惩罚事件在小功以下者，由部门主管经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

3、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

4、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：

（1）.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

（2）.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

（3）.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

5、职工有下列情形之一者，予以记小功。

（1）.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

（2）.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

（3）.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

（4）.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

（5）.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

（6）.其它应给于记小功事迹者。

6、职工有下列情形之一者，予以记大功。

（1）.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

（2）.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

（3）.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

7、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2.在当年工作中给公司带来重大效应者。 3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4.其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者，予以警告。

1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

3.初次不听主管合理指挥者。

4.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

5.同事员工之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

6.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

7.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

8.在工作场所防碍他人工作者。

9.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

10.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

九、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2.对同事员工恶意攻击，造成伤害但不大者。

3.捏造事实骗取休假者。

4.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

5.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。

6.上班期间中午非工作需要饮酒者。

十、职工有下列情形之一者，予以记大过：

1.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

2.携带危险或违禁物品进入工作场所着。

3.故意撕毁公文者。

4.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

5.对同事员工恶意攻击，造成较大伤害者。

6.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏公司商业秘密者。

7.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

8.违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。

9.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

10.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

十一、职工有下列情形之一者，予以除名。

1.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3.在公司内聚众赌博。

4.故意毁坏公物，金额较大者。

5.聚众闹事妨害正常工作秩序者。

6.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

7.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

8.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

10.盗窃同事员工或公司财物者。

11.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

12.在公司内部有伤风败俗之行为者。

13.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

14.年度内累计十三次记大过行为者。

15.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

16.其它应给予除名。

十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部

门主管以上者加倍处罚。

十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励

第七章 员工福利

一、公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因公司的需要可指定照常上班，以补贴计算。

1、国家法定节假日：如春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

2、公假：试用期员工每月两天公假，正式员工每月四天公假。各点负责人根据自身工作需要安排公休时间。

3、其他经董事会决定的休假日。

二、请假分下列五种

1、事假：因事必须亲自到场处理者可请事假，每年积计3天为限。

2、病假：因病治疗或休养者应持医院证明申请病假，每年积计以20天为限；住院者以1个月为限，两者合计不得超过2个月。

3、婚假：员工结婚可请假5天（包括例假日），子女结婚可请假2天（包括例假日）；兄弟姐妹结婚可请假1天。

4、产假：员工生育可请假5个星期，小产2个星期（均包括例假日）；晚婚假加1个星期；配偶分娩可请假3天。

5、丧假：父母配偶丧亡可请丧假7天（包括例假日）；其他亲近亲属丧亡可请假4天（包括例假日）；其它直系亲属丧亡可请假1天。

三、请假逾期应照下列规定办理：

1、事假逾期需提前报告，公司将视情况做出决定，否则视为旷工。

2、病假逾期需提前报告，公司将酌情处理。

四、公司员工旷工在2天以上按开除处理。

五、请假理由不充分或者妨碍工作时，主管部门将酌情不予给假、缩短假期或推后请假。

六、凡当月未出全勤而辞职者，不享受法定假日与休息补贴。

七、以上各项假日原则上不补发薪资，特殊情况除外。

第八章 员工培训

一、培训晋升

1、各部门以考核、培训的方式录用员工。考核采取面试、笔试等方式。考核包括工作表现、工作能力、考试成绩、合格者方被正式聘用。正式聘用后公司将适时地为您提供培训机会，通过一系列的培训来协助您规划未来的发展。

2、公司以为员工提供理想的终身职业为己任，在这里您勤奋的工作不仅可以令您获得薪金和其它福利，还能为您带来大量的训练和晋升机会。

二、培训种类

1、入职培训

为使您尽快熟悉环境、开展工作您会被要求参加培训，以了解公司与公司基本情况、经营理念、管理模式、职业道德、行为规范等，以及物业管理方面的内容。

2、业务培训

为提高各级员工的业务水平，公司与各部门将不定期地为各个不同岗位的员工安排相关专业的业务培训。

3、素质培训

素质培训着眼于全面提高员工的综合素质，包括思想品德、法律法规、礼仪、修养、团队建设等。

4、专业技能培训

公司在不同时期根据不同业务的发展需求邀请公司内外专业人士就某些业务、管理的最新动态以及技术工艺等专题讲座。

三、内部调动 公司有权根据您的能力、工作表现和各部门实际需要，将您调至任何部门从事任何工作。公司进行调动的目的是为了更充分地发挥您的潜质，做到人尽其才。

四、晋升机制

公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、表现出色，能力出众的员工优先提供晋升和发展的机会。

第九章 员工申诉制度

1、当您觉得所受的处分有不公平现象时，可向行政人事部提出申诉。您必须在申诉时间发生之日起三个工作日内以书面方式提出申诉，公司不接受匿名投诉。

2、人力资源部在收到申诉材料的第一时间与您联系，约定面谈时间、地点，了解具体情况，并做好详细记录。

3、人力资源部在了解完您申诉情况的三个工作日内，指定人员对申诉内容进行调查，并对调查资料进行整理，提出处理建议。

4、裁决处理将在跟您约定的答复时间内回复，因特殊原因不能在约定时间内调查完毕的，将在第一时间与您沟通，确定最后答复时间。

5、如您未按申诉程序申诉，人力资源部将不予受理。

第十章 安全制度

公司承诺为员工提供安全的工作环境。作为一名员工，有责任熟悉公司安全规章制度和处理事故的程序，时刻保持警惕清醒的头脑，严格遵守安全规则，使用安全器械，同时报告任何不安全因素。如果在工作时间内发生了事故，有人受到伤害，您应立即向有关负责人报告，并获得任何必要的紧急援助。如果事故及伤害严重，必须立即寻求专业人员的帮忙。各部门主管应针对工作场所所发生的事故填写伤害情况紧急报告表，并递交相关负责人。

一、安全、卫生守则

1、公司的安全防火及保卫工作是全公司每个员工义不容辞的责任，员工应该严格遵守安全防火及保卫的各项规章和制度。

2、员工应做到下班前，检查门窗是否关闭，杜绝一切不安全因素的发生，以保持良好的 工作秩序。

3、员工应在下班前将自己的办公桌清理整洁，保持良好的工作环境。最后离开办公室或工作场所的员工，要检查所有电器、电灯是否关闭，门窗是否关闭、锁好。发现一次扣款5元。（此工作由保安人员检查落实责任人后登记并报场长，每月发工资前交办公室扣发）

4、办公桌、文件柜、抽屉要保持整洁，与办公无关的东西不准放置在公司。不在工作时间吃零食，保持环境卫生，爱护公共财物、园林、果树、花草等，保持工具和物品的完好。

二、爱护公司财产、厉行节约守则

1、公司员工都要以主人翁的精神爱护公司财产。损坏公司财物和丢失公司物品的，均属过失行为，应给予适当的赔偿处理。（赔偿标准：按实际损坏物品价值的30%）。

2、公司员工要节约用水、用电，节省办公费用的开支，反对铺张浪费。

3、对仓库物资要严格管理，凡发现未经批准同意出库的财产物资，要追究保管和责任人的个人责任。

三、保密守则

1、公司机密涉及公司及全体员工的根本利益，全体员工必须慎之又慎，无论是有意或无意泄露公司机密的均应受到处罚。

公司机密包括：A:经营机密：如公司规划、经营方针、策略、交往的企业、公司的名称及电话、合同、获得 的信息及渠道等。

B：生产机密：如饲喂方法、配方、产量情况、库存情况等。 C：财务机密：如公司资产状况、银行账目、财务收支等。

D：技术机密：如公司相关的关键性技术、资料及绝密性单证、文件、各种表格和生产场地情况等。

E：人事工资：人事变动情况，公司工资总额及员工个人收入等。

全体员工必须遵守公司的各项规章制度和组织纪律，时刻以“开拓、进取、高效、求实”的精神为准则，日常工作中充分体现出人员的高素质及责任心，高效率和敬业精神，圆满完成本职工作。

四、工作安全

1、认真学习并遵守国家制定的有关安全规程和公司制定的安全工作规定及操作程序；掌握本岗位的安全工作方法，各种设备设施的使用方法和事故处理方法。

2、工作中应把安全工作放在第一位，发现不安全因素应及时处理，危险情较大的工作必须由两个以上专业人员共同操作，确保工作安全。

3、如遭受水灾、火灾等自然灾害，或管理区内有人身伤亡事故，以及重病急需救治的，应立即施救并迅速报告上级领导和主管部门。在此过程中，公司所有员工应无条件接受上级领导的调遣。

五、生活安全

1、离开宿舍、办公室、厂房等场所应按照规定关闭相应的电源、水阀、气泵等设备。

2、电、气安装、维修工作应由专业人员完成。

3、管道泄漏应及时报告专业人员处理。

4、遵守交通条例、注意交通安全。

5、注意食品卫生与个人卫生、防止误服有毒食物。

6、不参加、不围观打架斗殴等违法行为。

本手册属内部资料，最终法律解释权归公司享有，此文件下发时将要求您阅读并签收，请注意妥善保存。如有遗失，将从您的薪资中扣除50元资料费。

结 束 语

公司盼望与您一起合作共事，并尽我们的所能，使您工作称心如意。我们正为您在诚和的成功提供您应该知道的资料。敬请反复阅读本手册，如果您在公司工作中仍有不明白的地方，请别忘记向您的主管或人力资源部询问。

我们希望本手册帮助您进步，在此之后，最重要是您个人的努力和勤奋，如您闪闪发亮，我们亦可分享一片光明！

2011年1月1日

第12篇：公司员工手册

总经理致辞：

您好！欢迎您加入**公司。公司成立于**年，注册资金**万，是一家综合性、现代化、专业**公司。主要从事**等。公司为北京市工商联**业商会常务理事单位。持有国家质量监督检验检疫总局颁发的《中华人民共和国特种设备安装改造维修级许可证》**安装A级资质，北京市质量技术监督局颁发的《中华人民共和国特种设备安装改造维修级许可证》**维修A级资质。

公司办公地址在**，公司为总经理负责制，设销售部、工程部、财务部**部。拥有10多名专业工程师和安全、质检人员，100多名稳定的**技术工人，均由从事**行业多年、经验丰富的**专业技术人员组成。为了加快企业发展，提高人员素质，完善公司技术人员储备工作，公司在2009年开设特种作业人员培训学校。

公司将秉承“以质量求生存，以服务求发展”的服务宗旨，本着“追求卓越、争创一流”的经营管理理念，不断提升自身的经营管理水平与技术水平，已形成了自己独特、科学的管理体系和完善的服务机制；从保证各项工作高效率、标准化做为工作目标，在稳步、扎实的发展。我公司现在同行业已成为后起之秀，是当之无愧腾飞的骏马，受到用户的一致好评，并经得住国家质量权威机构的多次检验。是一支充满朝气、年轻有为综合素质高，知识结构合理、组织结构高效、和谐统

一、能打硬仗和胜仗的优秀团队。

公司业务现正在大力扩展，同时也离不开大批优秀的管理人才和专业人才的加入，您的加入将给公司增添了一份新的活力，同时也给自己增加一次展示才能的机会。公司是一个大家庭，将给您提供充分发挥和成长的平台，愿您与公司同发展、共创造更加辉煌的业绩。

当您投身到公司的时候，相信您不仅能从中学到大量知识，拓宽您的视野、丰富您的阅历，更能让您体会到身为创业者的成就感和自豪感。

无论您来自哪里，无论您曾经有过什么样的经历，一旦您加入北京公司有限公司，您便会迎来人生旅途上的一次重要转变。您首先要面对如何与周围的人融洽相处；如何得到领导和同事的认同与信任。对此，我们员工队伍的建设精神是：“要学做事，先学做人”。我们的忠告是：保持虚心学习的态度，脚踏实地的做好每项工作，是您赢得大家认同的最佳方法。勤动脑筋，锐意创新，是您获取成功的捷径。我们公司从上到下都非常器重扎实、认真的人，鼓励敢想、敢干的人，努力为员工创造公平竞争的环境，提供施展才华的舞台。员工的晋升和发展建立在您出色的工作，极强的实力、过人的才华基础上，适当的磨练将会帮助您更快、更扎实的成长，获得事业的成功。

本手册介绍了北京**公司的有关情况，并对新加入员工进行了必要的指导。如有疑问，随时欢迎您与您的上级领导和公司领导坦诚交流。今日您以公司为家，明日公司将以您为荣。让我们携手共进，为北京**公司的美好明天努力奋斗吧！

总 经 理

第一章

企业文化 一.标徽示涵： 1.2.

3、

二.我们团队的指导思想：

以国家法律和有关政策为依据，以满足广大用户满意为宗旨；以市场竞争的经营思想为准则。

以创收效益为主 ； 以安定团结为本。 三.我们队伍服务宗旨： 讲究信誉， 服务客户 四.我们的发展战略方针：

立足自我，面向社会；提高素质，不断创新；严格管理，争创一流。 五.我们的经营方式：

以服务为宗旨，以质量为保证，以管理为手段，以信誉为根本，团结协作，服务至上。

第二章 组织架构

第三章 员工的权利和义务 每个员工都享有公司规定的薪资福利待遇，并拥有以下权利：咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。在确保工作顺利开展的前提下，您有权向上级咨询，有权向上一级领导反映问题，公司有责任做出解释和说明。拥有知情权的同时，您必须保守公司的秘密。

您要努力学习工作技能，做好本职工作，并履行以下义务：在遵纪守法的基础上维护公司的利益；按时保质地完成公司及上级领导交办的各项任务；发现任何有损于公司名誉、利益的情况，特别是紧急事件要及时向公司报告；认真履行劳动合同的各项条款；遵守公司的各项规章制度；执行公司各项工作规范和流程。

第四章

劳动管理制度

劳动管理制度阐述了调节公司劳动关系的一系列程序和指导原则。部分制度已列入本手册，其中包含的许多条文对您有直接的关系，包括您的薪酬晋级和职务晋升。请仔细阅读，并透彻理解，如有不明之处可随时向您的上司或公司行政人事部咨询。

第一节

录用

一、个人资料

1、您加入公司时，应向公司行政人事部提供身份证、学历证明、专业资格证等原件并留存复印件，还须提供近期免冠两寸彩照，并亲笔填写《入职申请表》，并签订试用工协议。

2、当个人资料有以下更改或补充时，您应及时通知公司行政人事部，以确保您的各项权益： A、姓名；

B、家庭地址和电话号码、身份证号码； C、婚姻状况；

D、出现事故或紧急情况时的联系人； E、毕业证明； F、家庭主要成员。

3、公司保留审查您所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，您会被处分，严重者予以除名。

二、报到程序

接到公司通知单后，您应在指定的日期到公司报到；在行政人事部办理相关手续。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程具体如下：

A、办理报到登记相关手续；

B、与试用部门领导见面，接受工作安排。 C、到所在岗位、部门报到

三、试用转正

1、试用期原则上为1个月，在此期间，如果您感到公司实际情况、发展机会与您的预期目标有较大差距，或由于其它原因而决定离开，您可提出辞职，如果您在上班七个工作日内离职，公司不给予工资。（因您还不是公司正是员工，需扣除住宿、培训费用）超过七个工作日的，应在30天后提出辞职报告，按规定时间办理离职手续。如果您在试用期工作无法达到工作要求，公司或各部门领导有权辞退或延长您的试用期（最多为两个月），如在延长试用期后，仍无法达到公司要求，公司或部门有权终止对您的试用，公司无需承担任何赔偿责任和一切善后事宜，按实际出勤支付工资。而且您需在三个工作日内办理完离职手续。如在试用期间表现优异，为公司做出突出贡献，由所在部门提出申请，经行政人事部核实后，可以根据您的实际工作表现，上报公司审批，经公司批准后免去您的试用期，可享受定级薪资的待遇。

2、如试用合格，您可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人安排考核（笔试、实操）并签署意见，经上级领导逐级审批。

3、试用期内员工原则上不能请假，如有特殊请假，您的转正时间将会被顺延；

四、入职引导

试用期间，公司会给您指定一名入职引导人。入职引导人的职责包括介绍公司基本情况，部门情况，人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关规则和规定，统一安排培训时间。任何有关工作的具体事务和日常问题皆可咨询您的入职引导人。

五、工作时间

1、公司实行8小时工作制，（根据季节可调整作息时间，另行通知） 2.工地施工人员由带班领导根据工程进度，合理安排班次，实行不定时工时制度

3.特殊岗位工作时间根据各岗位要求由各部门负责人自行安排。

第二节

薪酬

一、发薪日期

公司按您的实际工作天数支付薪金，公司将在每月28日将上个月的薪酬发放到您本人手上。如遇节假日则向后延时至上班后第二个工作日发放。

二、薪金构成 员工薪金由基本工资，绩效工资，考核工资、奖金四部分构成。

三、薪金级别

薪金的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、经验和工作能力差异，确定不同级别的薪金。依据公司《薪资执行标准》所在岗位定级别发放。

四、晋级降级

1、各级部门管理者职务的委派分为实授、代理两种。

2、职务的任（免）依公司章程规定执行，对日常考核优秀或有突出业绩者，有部门申请，可填写调派意见表呈总经理核定任免。

3、职务任免经核定后，由行政人事部门填发人事任（免）通知，然后正式公开宣布任（免）职。

4、职务核定文件下发后，职务加（减）薪资，其数额按公司额定的各级职务薪金标准执行。

第三节

工作变动

一、变动包括正常调动、转岗调动、借调、晋升/降职、离职。任何异动需按流程审批

1.正常调动：公司因需要亦可能调动您的工作岗位，因此而改变您的工作时间、工作条件、工作部门、工作地点、请您以大局为重，配合调动。如拒绝服从分配，公司确实无法安排的，将协商依法与您解除劳动关系。 2.转岗调动是指以培训为主要目的的调配活动，一般指同级别不同岗位的异动。借调工作需要，满足特定时期和特定工作任务而进行的调配活动。 3.晋升与降职：员工晋升/降职由一个层级晋升/降职到高/低一个或数个层级的岗位调整过程。每一位员工的调职和晋升机会均等，公司亦给予均等学习机会，并获应有的职位和薪酬。由于您的工作表现和工作成效经考核，虽未达到解聘的程度，但您将会被降职使用，同时，也将影响到您的薪酬待遇。 二.员工离职

1.解除劳动关系.

在工作期间，您若严重违反公司规章制度，公司将会依法解除与您的劳动合同，并不做任何补偿。 2.离职手续

请您从最后工作日次日起2天内，办好相关离职手续。过期未办者，公司将视作放弃所有权益。在您离开前，须将所有工作、资料、文件，物品一一交代，所有物品的损毁均要求折价进行赔偿 3.质押

在您决定办理离职前，相关移交手续没有交清或在工作中因个人行为造成公司损失时，公司有权将您的薪金作为临时质押，直至相关手续办理完毕. 第四节

考勤管理制度

一、工作时间

1.您每天的工作时间为8个小时，不包括膳食、班前准备、班后交接及培训时间，按实际工作要求做适当编排。

2.确因工作需要加班，应报部门负责人批准。经批准的加班，公司将按有关规定安排补休或计发加班工资。

3.因员工本人原因致使工作积压而延长工作时间的不计做加班。

4.公司提倡敬业、奉献的工作精神，请服从公司关于工作时间调整的安排。

二、作息时间 1.公司实行8小时工作制度，工程施工人员根据工作性质，实行综合工时制度，部门主要负责人因工作需要，临时性加班不计算加班费。 2.施工现场的工作时间，根据各施工地点实际情况和岗位要求，由各部门自行制定，具体的作息时间安排报行政人事部审批、备案。 3.休假规定：

请您按照您所在岗位规定的工作时间及安排按时出勤，如有出勤变动，请提前1天提交书面申请，报部门负责人审批。如有特殊情况无法到公司上交申请报告的，应与您的上级领导电话沟通，证得同意，方可休假。

第五章

员工行为准则

一、员工守则

1、遵守国家政策、法令、法规，讲究职业道德，遵守公司一切规章制度，严守公司及用户机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。

2、如实填写各类人事档案，提供有效证件，不得有隐瞒或假造行为。

3、按照公司培训制度的要求接受业务指导、各类培训及考核制度。

4、严格遵守劳动纪律，按质量标准完成本职工作。

5、服从领导、听从指挥、团结同志、互帮互助、按时按质完成各项工作任务。

6、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。

7、仪表仪容整洁，精神饱满、待人热情、文明用语。

8、勤俭办公，节约用水、电、杜绝一切浪费现象。

9、关心公司事务、主动提出合理化建议，发扬团结、奉献、创新的精神，为公司作贡献。

二、考核制度 1.公司各级员工考核分为试用考核、月考核、年中考核、年终考核等四种： A、试用考核依公司行政人事部规定试用1个月后参加试用人员考核，由试用部门负责人与主管负责考核。试用部门认为有必要延长试用时间或提前转正或解雇等，应附考核表，注明具体事实情节，呈报公司行政人事部核准。需延长试用的，最长不得超过两个月。 B、月考核

（1）各部门负责人对于所属员工应就其具体工作效率、品德、工作态度、学识进行考核，对有特殊功过者，应随时申报，给予奖惩。

（2）各部门负责人每月进行一次评比，（包括平时落实执行力度、工作表现与员工相处——评定）如连续三个月被评最差，给予降职。 C、年中考核。于每年6——8月份举行。 D、年终考核。于每年12——1月份举行。 1.有下列情况者不得参加，年中、终考核。

A、试用期人员。 B、复职未满4个月或停薪留职者。

2.公司年终考核标准按每月考评平均分数和平时工作表现作为考评依据。3.年中、终考核时，凡有下列情况者其考核成绩不得列为优秀： A、所请各种假（不包括公假）合计超过公司规定、违反请假规定； B、旷工日数达2天以上者。

C、在本年度受记过以上处分未经撤销者。

三、职务行为规范

1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

2.员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对客户负责为目的。任何私人理由不应成为其职务行为的动机。 3.因违反职业道德规定给公司造成经济损失者，公司将依法索取经济赔偿；情节严重涉嫌犯罪的，将提请公安与司法机关追究其刑事责任。 4.员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动。特别禁止超越业务范围和本职权限从事其它业务。

5.员工除本职日常工作外，未经公司授权批准，不得从事下列活动： A、以公司名义洽谈、签约； B、以公司名义提供担保、证明； C、以公司名义对媒体发表意见、消息； D、代表公司出席公众活动；

6、严禁在外兼职，发现后按员工自动离职处理，对公司造成损失的依法追索赔偿的权利。

7、员工不得挪用公款谋取个人利益。

8、所有员工不得对外透露公司信息，经公司同意配合司法机关工作的除外。

9、员工未经批准，不得擅自将公司的资产、设备等转让使用、出租、出借他人、单位或公司。

10、员工有违反以上规定行为的，任何人有权投诉，公司将对投诉人进行保护，核查属实给予严肃处理。

第六章 员工福利

一、公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因工作的需要可指定相关人员照常上班，以补贴计算。

1、国家法定节假日：如春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

2、公假：试用期员工每月4天公假，正式员工每月8天公假。3.各施工地负责人根据工作需要安排公休时间。

4.年假：工作满一年以上，福利休假累计不超过15天，可享受国家规定的年假制度，休假需根据部门工作进行安排分阶段休息，但累计不可超过15天。

二、请假分下列五种

1、事假：因事必须亲自到公司请假，每年累计10天为限。

2、病假：因病治疗或休养者应持医院证明申请病假：

A.五年以上工龄的,发放基本工资的80%，每年累计休假不超过二个月； B.一年以上五年以下工龄的,发放基本工资的50%，每年累计休假不超过二个月；

C.因病住院者以1个月为限，两者合计不得超过三个月。

3、婚假：员工结婚可请假5天（包括例假日）

4、产假：员工正常生育按照国家规定假期可请假6个星期，小产2个星期（均包括例假日）；配偶分娩可请假4天。

5、丧假：父母配偶丧亡可请丧假5天（包括例假日）其它直系亲属丧亡可请假2天。

三、请假逾期应照下列规定办理：

1、

事假逾期需提前报告，公司将视情况做出决定，否则视为旷工。

2、

病假逾期需提前报告，公司将酌情处理。

四、公司员工旷工在2天以上按开除处理。

五、请假理由不充分或者妨碍工作时，部门负责人将酌情或不予给假、或缩短假期、推后请假。

六、凡当月未出全勤而辞职者，不享受法定假日的休息补贴。

七、以上各项假日原则上不补发薪资，根据工作安排补休，特殊情况除外。

第七章

员工培训

一、培训晋升

1、公司各部门以考核、培训的方式录用员工。考核采取面试、笔试等方式。考核包括工作表现、工作能力、考试成绩、合格者方被正式聘用。正式聘用后公司将适时地为您提供培训的机会，通过一系列的培训来协助您规划未来的发展。

2、公司以为员工提供理想的终身职业为己任，在这里您勤奋的工作不仅可以令您获得薪金和其它福利，还能为您带来大量的训练和晋升机会。

二、培训种类

1、入职培训

为使您尽快熟悉环境、开展工作您会被要求参加培训，以了解公司与公司基本情况、经营理念、管理模式、职业道德、行为规范等内容。

2、业务培训

为提高各级员工的业务水平，公司与各部门将不定期地为各个不同岗位的员工安排相关专业的业务培训。

3、素质培训

素质培训着眼于全面提高员工的综合素质，包括思想品德、法律法规、礼仪、修养等规范培训。

4、专业技能培训 公司在不同时期根据不同业务的发展需求邀请公司内外专业人士就某些业务、管理的最新动态，以及研究成果举行专题讲座。

三、培训要求：

公司支持与公司签订三年以上合同的员工进修学习（与本人工作相关联的专业）。由本人提出书面申请，总经理批准后可享受以下待遇的其中一项。

1利用工作时间学习，公司发放基本工资。

2利用工作时间学习，公司承担学习费用并发放基本工资。 3公司承担全部学习费用，发放全额工资。

4由以上办法进修学习的证件由公司保存正本，本人持复印件，合同期满后正本发还个人。

5因个人原因提前解除合同，个人需承担公司培养人才的经济损失，即承担公司培训发生的全额费用。

6.由本人任选一种待遇，由行政人事备案，凡出现违约情况按照选定待遇发放的额度进行赔偿。

四、内部调动

公司将根据您的能力、工作表现和实际工作需要，将您调至任何部门从事任何工作。公司进行调动的目的是为了更充分地发挥您的潜质，才能，做到人尽其才。

五、晋升机制

公司鼓励员工努力工作，勤奋好学、表现出色，能力出众的员工优先提供晋升和发展的机会。

五、培训协议 公司以培养人才、深造学习为目的，凡公司委派外出学习的人员，需履行协议的约定，为公司提供所约定的服务期，对不能按服务期执行的，要缴纳约定的违约金。

第八章 员工申诉制度

1.当您觉得所受的处分有不公平现象时，可向行政人事部提出申诉。您必须在处分时间发生之日起三个工作日内以书面方式提出申诉，公司不接受匿名投诉。

2.行政人事部在了解完您申诉情况的三个工作日内，指定人员对申诉内容进行调查，并对调查资料进行整理，提出处理建议。

3.裁决处理将在跟您约定的答复时间内回复，因特殊原因不能在约定时间内调查完毕的，将在第一时间与您沟通，确定最后答复时间。4.公司行政人事部将安排适当的时间、地点、与您进行沟通。 5.如您未按申诉程序申诉，行政人事部将不予受理。

第九章

安全制度

公司承诺为每一位员工提供安全的工作环境。作为一名员工，有责任清楚了解公司安全规章制度和处理事故的程序，时刻保持警惕清醒的头脑，严格遵守安全规则，使用安全器械，同时报告任何不安全因素。如果在工作时间内发生了事故，有人受到伤害，您应立即向有关负责人报告，并获得必要的紧急援助。如果事故及伤害严重，必须立即寻求专业人员的帮忙。各部门负责人应针对工作场所发生的事故填写《伤害情况紧急报告》并递交相关负责人并跟踪处理。

一、工作方面

1、认真学习并遵守国家和公司制定的有关安全规程和安全工作规定及操作程序；掌握本岗位的安全工作方法，各种设备设施的使用方法和事故处理方法。

2、工作中应把安全工作放在第一位，发现不安全因素应及时处理，危险情较大的工作必须由两个以上专业人员共同操作，确保安全。3.公司所有人员有责任、义务遵守公司规定的《安全条例》

4.如遭受水灾、火灾等自然灾害，或管理区内出现重大事故，应立即报告上级领导和主管部门。在此过程中，公司所有员工必须无条件接受上级领导的调遣。

二、生活方面

1、离开宿舍、办公室应关闭所有电源、水阀和煤气阀等。

2、安装、维修等工作需由专业人员完成。

3、发现异常及时报告专业人员处理。

4、遵守交通条例、注意交通安全。

5、注意食品卫生与个人卫生、防止误服有毒食物。

6、不参加、不围观打架斗殴等违法行为。

本手册属内部资料，最终法律解释权归公司享有，此文件下发时将要求您阅读并签收，请注意妥善保存。如有遗失，将从您的薪资中扣除50元资料费。

结束语 再次欢迎您加入公司！我们盼望与您一起共同发展，并尽我们的所能，使您工作称心如意。我们正为您在公司的成功提供您所要了解的资料。敬请反复阅读本手册，如果您在公司工作中仍有不明白的之处，请别忘记向您的主管或行政人事部询问。

我们希望您遵守《手册》中的规定，使手册帮助您进步，在此之后，最重要是您个人的努力和勤奋，如您闪闪发亮，我们亦可和您一起分享一片光明！

第13篇：公司员工手册

江苏中化建设

员 工 手 册

目 录

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前言

前言 董事长致辞 公司简介

企业文化 组织机构 入职指引

前

言

为使您了解本公司，明确自己的责任、义务和权利，规范自己的言行，成为一名合格的公司员工，特制定本手册，此手册也是企业文化的重要组成部分，希望您仔细阅读并认真执行。

本《员工书册》适用于全体在职员工（与公司签订合同人员）,因工作需要而聘用的技术人员，管理人员、劳务人员、短期用工，依合同另行规定有关事宜。

本手册自 年 月 日起实施。

本手册是公司内部重要文件，请您妥善保管，如果离开本公司，请您在办理有关手续时将本手册退还公司。

董事长致辞

江苏中化建设有限公司经历了二十多年的发展历程，足迹遍布全国各地，赢得了当地政府、业主和各界朋友的信任和赞赏。

面对未来，我们将继续以饱满的热情、顽强的作风迎接新的挑战，坚持“塑造精品”的经营理念，大力推进技术进步，引进专业人才，不断提高管理水平，竭诚为用户提供一流的服务和产品。

愿与海内外同行和各界朋友真诚合作，携手并进，共创辉煌！

公司简介

江苏中化建设有限公司坐落于历史文化古城扬州，是综合性建筑安装企业，具有营业，具有营业执照和资质证书的独立法人资格。前身为1989年成立的中国化学工程第十三建设公司江都分公司、宁夏分公司，为适应市场经济发展需要，2005年改制为在乌鲁木齐成立的“新疆十三化建工程有限公司”，2007年为支援家乡建设迁注为“江苏中化十三建设工程有限公司”，于2011年更名为“江苏中化建设有限公司”。

公司多年来与中央企业的中国化学工程总公司、中国石油化工工程总公司保持着良好的合作关系，年自有施工能力已达六亿元，并形成了完整的科学管理方法、提高了队伍的全面素质、积累了丰富的施工经验、培养了一支优秀的“铁军”队伍。

公司具有完整的管理制度，按《建设项目管理规范》组织施工，实行项目经理负责制，采用项目管理法施工，对项目全过程进行动态管理和控制。现今我公司已聚集了许多方面的优秀施工管理人才，施工装备先进、设备齐全，并配备经验丰富的专业施工人员，秉着文明施工、作风优良、服务周到、信誉卓著，严格把关工程质量的原则，打造出了一支能打硬仗的专业施工队伍。

公司下设七个管理部室、九个分公司和多个项目经理部管理工程，已设十一个驻外分公司，并与五个企业保持着很好的合作。现有职工1800多人，各类专业技术人员150人，其中高级专业技术人员35人。可以满足各种大、中、小型化工石油工程、长距离输送管道工程、各种管径定向穿越施工、机电安装工程、建筑智能化施工工程、储运工程、钢结构工程、市政工程、防腐绝热等项目的实施。

公司自组建以来，已承建各类大中型工程80多项，施工足迹遍布全国十几个省、市、自治区，近年来也已经涉足到国外，如柬埔寨、苏丹、尼日尔等，其中，大型项目40余项，包括从国外引进的化工和石油化工装置10余项。

公司坚持“安全第一，质量第一，服务第一， 信誉第一”的综合管理方针，愿与国内外各界朋友携手合作，共同发展，造福社会，创造幸福。

企业文化

企业文化是一个企业在创业和发展过程中所形成的一种文化氛围、精神力量、价值观念、经营理念和道德准则

企业理念：和谐 共赢 幸福 企业精神：敢拼搏 求实效

企业宗旨：造福职工 塑造精品 奉献社会

质量方针：信守承诺 用心服务 持续改进 奉献精品 质量目标：单位工程一次交验合格率100﹪

合同履约率100﹪

顾客满意度90﹪以上

组织架构

入职指引

第一条 办公环境

1、全体员工应树立公德意识，严格自律，尊重他人劳动，养成良好的卫生习惯，爱护公共环境。不随地吐痰，不乱扔杂物、纸张，垃圾、废弃茶叶和食物残渣等倒入指定容器内。

2、办公室保持整洁，办公桌面上的办公用品及文件要摆放整齐，文件柜、橱内的文档、书籍要分类置放，井然有序。

3、办公室装饰布置要简约、精致。第二条 员工仪表

1、员工在上班时间内应注意仪容仪表

2、衣着整洁，穿戴得体，修饰大方

3、举止端庄，姿态优雅，精神饱满 第三条 办公礼仪

1、在办公区内，不得大声喧哗嬉闹

2、工作时间要保持良好的工作状态，力避把个人的烦恼、不愉快带到工作中，防止以不良情绪对待同事和客人

3、接打电话时要注意礼貌用语，音量适中，尽可能不影响他人办公，通话内容简明扼要，严禁电话聊天；必要时做好电话记录，委托事宜应当及时交有关人员处理，办公时间原则上不打私人电话

4、上班时间，公务活动时间以及与公司业务有关的场合，注意按规范称谓

5、公司内与领导、同事初次相遇时可点头行礼表示致意

6、进入领导和别人的办公室，要先轻轻敲门，得到答应后再进

7、接待来客要主动热情，周到大方，并尽可能在公共接待区域洽谈工作，以免影响他人工作

第四条 工作守则

1、遵守员工考勤制度，在规定的上班时间要提前到达

2、爱岗敬业，对所负担的工作，注重质量，讲求实效

3、领导与员工之间要相互尊重，领导要尊重善待下级，善于发现并鼓励下级发挥自己的特长，有创意地完成任务，下级有失误时要注意帮助改进；员工要服从上级指挥，如有异议，应坦诚相告或书面陈述，但一经上级主管决定，应遵照执行

4、部门之间，员工之间要发扬团队合作精神，工作上互相支持，只有上协调配合，外部合作关系处理上要相互帮衬

5、任何员工均不得超越自己的职权范围，干预他人的工作

6、员工要忠诚于企业，保守公司秘密，未经授权，不得以任何形式泄露公司任何方面的秘密

7、注意加强自身品德修养，时刻维护公司形象，不说有损公司形象的话，不做有损公司的事。未经公司批准，不得兼任本公司以外的职务。不在上班时间干私活

8、正确使用公司的物品和设备，爱护公司的财务，不浪费，不挪为私用

9、借用公司的物品，使用后要及时归还；未经同意不得随意翻看他人的文件，资料

10、严格遵守国家和公司有关网络安全管理的法规及要求 第五条 奖惩制度

一、奖惩原则：

依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。

二、奖励：

1.奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则。

2.奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。 3.奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功。 4.奖励的方式：

（1）授予各种光荣称号；

（2）给予特殊津贴；

（3）发放奖金。 5.奖金发放的标准：

（1）嘉奖一次，奖励200元。

（2）记功一次，奖励500元。

（3）记大功一次，奖励1000元。 6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖：

（1）能完成重大或特别难办的事务者。

（2）超额或超标准完成本职工作者。

（3）厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。 7.凡有下列行为者，给予记功：

（1）提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者。

（2）遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。

（3）积极检举损害公司利益的违纪行为者。

（4）遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失者。 8.凡有下列行为之一的，给予记大功：

（1）勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。

（3）对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。

（4）入公司期满五年工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。 9.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：

对公司提出建议性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益，按其所创利润的3％发给当事人奖金。

三、惩罚：

1.惩罚的原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。

2.惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。

3.惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。

4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者；

（2）因个人过失，以致发生危害公司工作，情节轻微者； 7.凡有下列行为之一的，予以记过：

（1）对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司利益；

（2）在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的；

（3）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的； 8.凡有下列行为之一的，予以记大过：

（1）散播不利于公司的谣言者。

（2）一个月内旷工累计达三日以上者。

（3）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。

（4）一年内累计两次记过者。

第14篇：公司员工手册

公司员工手册

第一章 总则 第二章 员工行为准则 第三章 入职指引 第四章 职业发展 第五章 绩效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 奖励和处分

第九章 劳动合同的终止、解除及离职手续 第十章 其他

第一章

总则

1、本手册根据国家有关法规以及公司规章制度，针对公司人事管理的基本事项而制定。

2、本手册适用于被本公司录用的全体人员，员工入职时应详细阅读本手册。

第二章

员工行为准则

1、作为中国新兴金融产业的一员，公司恪守“专注客户，用心服务”的经营理念，大力倡导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化，在工作中积极营造合作的氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。

2、所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务的观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户提供高质量、高效率的服务。

3、员工应忠实于公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍、不推诿。

4、员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作，如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映。

5、员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。

6、员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。

7、员工应自觉维护公司荣誉，非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司制定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。

8、员工应认真执行公司保密制度，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。

9、员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。

10、员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；严谨操守，在经营中不得损公肥

私，侵占公司财产。

第三章

入职指引

1、员工被公司录用，须向公司提供身份证原件复印件、学历证书原件复印件，重要岗位需提供原单位工作证明，并亲自填写准确的个人资料。入职后员工个人资料如有变更，需及时通知公司。

2、公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，员工将立即被终止试用或解除劳动合同。

3、试用与转正：试用期一般为三个月，特殊情况的可延长至六个月。在此期间，如员工能力无法达到公司要求，公司将终止对其试用。试用期结束前，员工应向公司递交转正申请，经公司审核同意转正的，公司人事部负责办理转正手续。

4、一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，须报请总经理审批。

第四章

职业发展

1、公司的发展为员工成长创造了广阔的空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。

2、公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。

3、公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，工作务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的轨道中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。

4、公司鼓励员工利用业余时间加强学习，公司有针对性的为员工提供培训和指导。

第五章

绩效考核

1、公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。

2、员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。

第六章

薪酬

1、公司根据员工任职岗位不同，参照公司具体的薪酬管理规定，执行相应的薪酬结构。

2、薪酬周期为每月一日至最后一天，公司于每月10日发放上月薪酬。

3、员工负责缴纳个人所得税，公司负责代扣代缴。

第七章

考勤和休假

1、公司执行每周五天工作制，工作时间为周一至周五上午8:30点至下午5点。员工于上午8:30点后，9点前到达公司为迟到；下午4点半后，5点前离开公司为早退，当月迟到和早退累计三次为一次缺勤。

2、员工未请假或请假未批准，擅自不到公司上班，视为旷工。员工因公需外出时，应经部门主管批准后方可离开。员工如有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返

回公司的，需经部门领导批准

3、节日假：员工享受国家规定的法定节假日。

4、病假：员工因病或非因工负伤的休假为病假。员工请病假必须由公司认可的县（区）以上医院开具的病假单。员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。

5、事假：员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行,有部门经理向总经理汇报；如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后2小时内通过电话请假。事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。

6、婚假：员工婚假为3天，员工休假应提前30天向部门经理提出申请。

7、丧假：员工直系亲属（夫妻双方父母、子女、配偶）去世，公司给予员工3天丧假。

8、产假：已婚女员工分娩，可请产假九十天；怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至七个月流产者，可请假一个月；怀孕七个月以上流产者，可请假一个半月（本条款所指流产者，不包含人工流产）；未婚女员工分娩或流产按事假规定处理。

9、工伤假：员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤。

10、年假：员工为公司服务满一年，可享受年假；年假按年度安排，不跨年累计；连续工作满一年，年假为5天，工作年限每增加一年，年假相应增加1天，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；员工应于每年12月31日前休完当年年假，请休年假应提前1个月提出书面申请。

11、请/休假薪资发放标准：节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期；产假、病假发基本工资，有岗位补贴的，发百分之六十的岗位补贴；事假、缺勤扣减当日全部工资（每月按30天计算）；旷工处扣减当日全部工资外，另行罚款300元。

第八章 奖励和处分

1、奖励：为了鼓励每位员工的工作积极性，公司对工作表现突出的员工给予奖励，奖励的主要方式为通报表扬、奖金。

（1）完成工作任务，提高服务质量，节约公司资源等方面做出显著成绩的；

（2）在销售和客户服务等方面有技术改进、突破或提出合理建议，取得重大成果或突出成绩的；

（3）保护公司财产，防止或挽救事故发生，使公司和员工利益免受损失的； （4）维护公司利益和抵制歪风邪气，事迹突出的； （5）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

2、处分：分为警告、记过和除名三种，适用范围如下：

（1）下列情况之一者，予以警告处分，或追加罚款50至200元： a.一次连续旷工两小时以上至一天 b.泄露或探听员工薪酬及福利待遇的

c.工作不负责任和消极怠工，上班时间不专心履行职责的； d.对同事、客户态度冷漠消极的

e.因过失造成公司财产丢失、短缺、损坏的（除如数赔偿外，予以处分）； f.在严禁吸烟范围内吸烟或酒后上班的；

g.使用公司物品、设备办理私人事务或浪费公物，但情节较轻的； h.在同事之间有意制造矛盾，挑起事端但未造成严重影响的。 (2)下列情况之一者，予以记过处分，或追加罚款直至降薪: a.旷工1天（含）至2天以内的 b.纠缠领导，经教育帮助仍无理取闹的；

c.服务态度较差，多次被投诉，损害公司形象和信誉的； d.对工作推诿、拖延，致使公司遭受损失的； e.不执行公司考勤制度或对考勤弄虚作假的；

f.滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，铺张浪费，给公司造成重大损失或影响的 g.管理不善、效益下降，给公司带来较大经济损失的；

h.工作时间拨打私人电话、玩游戏、网上聊天或浏览与工作无关网站的； i.一年内被警告2次的。

（3）下列情况之一者，予以开除处分，并可视情节轻重追加罚款： a.连续3天旷工或一年内累计5天旷工的； b.玩忽职守或违反管理规定给公司带来重大损失的；

c.蓄意破坏公司财产的或使用公司物品、设备处理个人事务造成重大损失的； d.恶意欺骗客户或公司，或服务态度恶劣、给公司或客户带来重大损失的； e.未经公司许可，在外兼职或从事与公司存在竞争关系或有损公司利益的活动的； f.泄露公司商业秘密，可能或已经给公司造成重大损失的；

g.拉帮结派、恶意攻击、报复他人，破坏公司正常的工作和经营秩序的； h.违反法律法规、被司法机关依法处以拘留（含）以上处罚的； i.一年内被记过2次。

第九章 劳动合同的终止、解除及离职手续

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度，被予以除名处分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； （4）公司经营困难发生经济性裁员的。

员工需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续的，公

司将按旷工处理。离职手续包括：

（1）如员工提出辞职，填写《辞职申请表》；

（2）按照直接领导的安排，办理工作交接手续，填写《工作交接单》；

（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公务，报销公司账目，归还公司欠款； （4）所有离职手续办理完毕后，经人力资源部门签字确认，领取实际工作天数薪资。

第十章 其他

本手册未涉及的事宜，根据公司有关规定执行。

疯老逗金融信息服务江苏有限公司

二0一四年五月

第15篇：公司员工手册

XX国际货运代理有限公司

员工手册

前

言

欢迎您加盟本公司，成为XX国际货运代理有限公司的一员。我们真诚地期待与您建立一个长期、愉快的合作关系，并期盼加入我们这个团队将成为您个人事业的新起点。

编制这本员工手册的目的是为了向您提供一些必要的公司信息，使您能够进一步了解公司的现状和发展，了解您在公司内可享受的权利、所应承担的责任和义务等资讯，更快地融入公司这个团队。另外，通过这本员工手册，也将为全体员工带来更为明确的行事方针与更为细致的有效指导，使您对公司的文化有一个更清楚的认识。

我们深信，员工是我们公司最重要的财富，是我们公司可持续发展的最主要的原动力。在全体同仁学习新文化、了解新市场、适应新科技、迎接新挑战的同时，公司将倾注更多精力关心员工在各方面与时俱进，与公司共同快速成长发展，并在此基础上培育与创造一个使员工都能从工作中找到乐趣，实现自我价值的良好环境。

公司将根据国家新的法律、法规、政策以及公司内部情况的变化，保留对《员工手册》及有关制度的修改权利。

因此请您仔细阅读、熟悉本手册的内容。

该手册作为公司内部文件之一，仅供内部员工内部使用与参考，未经本公司允许，不得在公司外部传播。

2

目

录

第一章 公司概况

第二章 员工日常工作规范 第三章 员工基本行为规范 第四章 培训

第五章 安全及其他

第一章 公司概况

XX国际货运代理有限公司创立于2007年1月15日，是中国外运华东有限公司的全资子公司，具有国家一级资质的国际货物运输代理企业。

公司正式运行以来，致力于成为一家既有订舱优势、又能提供全程服务的集货代、会展、运输、报关等功能为一体的全方位、多层次、高品质的物流服务企业。希望在国内外客户中建立良好的形象和信誉。

“信任、规范、拼搏、共享”，是公司倡导的理念。公司以高度的企业诚信、客户满意度和员工激励机制为基石，致力于为一切客户提供全方位物流服务产品，同时通过更完善的“以客户满意度为中心”的高质、高效的服务，为客户、合作伙伴与公司员工带来更高的利益。

公司以与时俱进的人力资源开发和培训的发展计划，来不断提高员工的素质和公司的竞争力，努力培植企业文化和团队精神，构建一支精干敬业、组合有序的高素质专业员工队伍。我们坚定不移地相信，人力资源是我们最大的企业财富！

第二章 员工日常工作规范

一、入职报到

凡进入我公司的人员，请准备好以下材料，以便办理相关劳动人事事务： （1）社会招聘人员提供“劳动手册、退工单” （2）身份证复印件

（3）学历证书、职称证书等原件及各类资质证书的复印件 （4）个人半身脱帽一寸近照2张 （5）体检报告（指定仁济医院） （6）填写《公司员工登记表》

（7）党、团组织关系转移通知单(转入单位：中共中国外运华东有限公司委员会) （8）办理一张中国银行的借记卡

公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。

二、试用期

新员工均须经过一定的试用期，试用期限遵守《劳动合同法》规定。试用期满前15天，由本人写出小结，用人部门对该人员作出试用评估并明确是否适任本部门的岗位工作。经所在部门和办公室审核，并通过公司领导审批后，即正式成为本公司员工，如你在试用期间未能通过相关考核，则解除合同。

三、劳动合同的变更、续签、终止与解除 依据《劳动合同法》有关条款执行。

解除或终止劳动合同的员工，须按公司要求办理相关交接手续，填写《员工离职交接单》，在各有关部门均完成交接手续签字后，由办公室办理相关退工手续。

四、薪金

员工工资根据本公司的薪酬制度，结合员工本人的工作岗位、业绩等因素确定,随着岗位的调动而变动。

工资的发放日为每月15日之前，公司将把员工的上月工资（根据政府有关规定代扣缴员工的应付所得税、养老金、公积金、失业保险及医疗保险费后）通过银行汇入你的帐户。

公司对薪酬实行保密制度，员工不得相互探询、告知薪酬情况。

五、福利

公司按政府规定，为员工缴纳各项社会保险费与住房公积金。

4 外来从业人员按市政府有关文件规定由公司办理综合保险。

公司根据经营状况为员工提供一定福利，如午餐费补贴、交通补贴等。

六、工作时间

公司按国家规定实行每周五天（周一至周五）40小时工作制。市区总部工作时间为：

上午8：30—下午5：00 公司除销售人员和现场人员外，其余员工一律采用电子打卡考勤管理系统。

因生产经营需要，公司可对员工的工作时间作适当调整，实行其他的工时工作制度。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

公司实行岗位责任制，如因个人原因未完成规定工作量而延时作业的，不计算加班时间。

第三章 员工基本行为规范

从进入公司上班的第一天起，你的言行举止就不仅仅表现出您个人的素质和修养，更代表着公司的形象，体现着公司的文明程度。公司所有人员必须遵守以下的基本行为规范，公司管理人员（部门副职及以上人员）除此之外，还必须模范践行“八荣八耻承诺书”：

1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。

2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德和文化修养，以积极进取的精神对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。

3、夫妇二人不可在同一家公司任职。

4、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。

5、未经授权，不得违纪索取、收受他人财物，不得私自利用职权为他人提供利益，谋取报酬。

6、公司员工不得从事其他任何与公司利益冲突的第二职业或活动，并保守公司的商业秘密和知识产权。

7、工作场所提倡讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。在公司内部工作场所，不得直呼领导其名，应规范称呼领导为姓氏加职务。

8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”，工作暂停应起立并说“请稍等”；若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。

9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。

10、员工接听电话用语也应热情、有礼、规范。开始语：“您好！上海货代，请讲……”；接听后如客人找某员工：“请稍等”，如该员外出：“请留下您的电话，我一定转告”或“请您打他的手机（告知号码）”；结束语：“谢谢，再见！”。

11、员工仪表应端庄、大方、整洁，头发要经常清洗，男性头发不宜太长；女性员工涂指甲禁用艳色；男性不得留胡蓄须；上班前不能喝酒或吃有异味的食品。

12、工作场所的服装应整洁庄重，遵守华东公司有关着装要求。

13、出席会议必须准时。因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。

14、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机等），不喧哗，不交头接耳、窃窃私语。保持会场清洁。会议结束后按序依次退场。

15、与会人员应认真听取领导和他人发言，领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。

16、办公环境干净整洁。室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章；下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密；避免在办公区域进食，如要吸烟请到指定的吸烟区域。

17、办公期间，应坚守岗位，不得随意窜岗聊天。需要暂时离开，应知会同事。同事之间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。

18、对客户投诉必须及时进行处理或上报。

19、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。

20、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐 5 患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。

第四章 培训

重视人才培养和发展，为每一位员工提供培训和提高的机会，是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。

1、新员工培训

办公室会根据情况组织新员工展开短期不拘形式的入职培训，帮助新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等并顺利开展工作。

2、部门业务培训

部门经理根据部门所负责的业务或职能，组织实施本部门的业务体系、流程及相关业务知识和技能的培训。

3、专业证书培训

公司鼓励员工充分利用社会教育资源提高个人素质，拓展工作能力。如果因业务工作的需要，脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，公司将在您完成学习任务，通过相关考试，取得资质证书之后，给予您报销部分培训费用以表示支持。

5、外出考察学习

为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时被组织到市内外或境内外优秀的企业或机构参观学习和考察。

6、为了提升员工的综合素质，公司组织包括思想教育、职业道德、经济形势、商务礼仪等方面的培训。

7、其他培训

公司将根据需要和可能，邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家等来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。

8、为了更好的明确培训双方的权利和义务，公司对通过各种培训，取得企业需要的资质证书的员工，其培训费用将予以报销，公司并将与其签订培训专项协议。

9、凡参加公司提供培训的，应按公司相关规定签订培训协议，约定服务年限及违约赔偿。

第五章

安全及其它

一、安全

公司以为员工提供整洁、有序及安全的工作环境。

员工必须严格遵守公司制定的有关安全操作规程，服从安全管理人员的指挥，自觉维护工作生产场所及其四周环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害的发生。

二、保密：

不得泄露公司的经营、财务、人事、技术、客户、供方等方面的机密。凡是涉及公司机密的文件资料必须妥善保管；员工下班前要检查并锁好办公橱柜和抽屉。

每个员工都有保守公司秘密的义务。因此请您：

1、务必保管好您持有的公司涉密文件。

2、未经授权或批准，不得对外提供有密级的公司文件或其他未公开的经营信息与财务数据等。

3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。

4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。员工违反保密规程，要依照泄密的相关处分规定处理。

三、工会：

每位员工都可以自愿申请加入工会。作为一名工会会员，可以享受工会为员工提供的所有福利待遇和娱乐活动等，享受工会会员应有的权利和义务。

四、信息管理与平台

公司有不断完善、健全的信息管理系统，基本实现了无纸化办公。为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台。公司因工作需要为您配备的计算机，须按有关规定安全使用，请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件。

1、邮箱

公司为每位配备计算机的员工均设立了个人的电子邮箱，你可以通过它收发任何与你工作有关的文件信函，这是最及时的信息传递渠道。严禁利用电子邮箱传递与工作无关的信息，严禁滥用群发软件分布信息。

2、公司网站

公司开设自己的网站：

欢迎大家踊跃参与，共同建设公司这一信息交流平台，使其以优秀的内容成为公司的形象窗口。

3、人事信息变更：

为确保员工个人人事信息的正确性，方便公司与员工沟通，员工应在个人以下情况发生1个月内告知办公室，否则由此可能造成的损失，由员工个人承担：

——户籍、家庭地址、邮编、联系电话、电子信箱以及最便捷的联系方式的变动等；

——新取得学历或参加各类培训的毕业、结业证书，职业技能等级证书及其他相关资格证书等； ——在公司外获奖、受罚情况及原因； ——家庭内部状况的变化； ——其他需要更新的信息。

公司将为员工建立个人信息档案，包括员工的履历、工作业绩、培训、晋升、奖惩情况等，并为员工个人信息承担保密义务。

员工应聘时应如实填写《公司员工登记表》，如有虚报隐瞒，公司有权予以辞退。

六、适用范围及其他

1、本手册适用与本公司签订劳动合同的正式员工；

2、本手册未尽事宜，均按有关国家法规和公司相关规章制度、管理制度执行；

3、本手册自2008年1月1日起生效。

4、本手册所制定的规章制度若与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为依据。

5、本手册的解释、修订由公司总经理办公室负责。

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第16篇：公司员工手册

第一章 总 则

第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条 一般规定

一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作；

二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝；

三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚；

四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章 员工聘用

第四条 公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条 员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条 公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条

凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：

一、《劳动法》规定不得雇佣者（含未成年人）；

二、有违法、违纪行为者；

三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者；

五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条

首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条

公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条 员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续；相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

第十一条 员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门负责人以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，则依法解除劳动合同。

第十二条 员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。

第十三条

公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。

第三章 劳动合同管理

第十四条 公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。 第十五条 签定劳动合同的基本原则

一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必须符合《劳动法》和有关法律、法规和政策的规定。

二、坚持平等自愿，协商一致的原则。公司与员工双方必须本着平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。

三、坚持权利与义务相结合的原则。经过平等自愿，协商一致签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务。

第十六条 劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年（含试用期三个月）。 第十七条 连续服务期的要求

对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守经培训后连续为公司服务的期限要求：

一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年；在6个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。

二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年；在6个月以上的，双方另行约定。

三、公司为其出资攻读大学本科的，连续服务期为4年；攻读研究生的，连续服务期为5年。

四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续服务期。第十八条 劳动合同的签订

一、在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。

二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理决定。

三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。第十九条 劳动合同的变更

在劳动合同的有效期内，公司、员工可以按照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。经协商未能就变更达成一致意见的，原劳动合同继续有效。 第二十条 劳动合同的终止

符合下列条件之一者，劳动合同即行终止：

一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的；

二、签订劳动合同的双方有一方消失；

三、经仲裁和判决而终止；

四、由于不可抗力而使劳动合同无法履行；

五、员工经批准离开公司；

六、无固定期限劳动合同的终止条件出现。第二十一条 无固定期限劳动合同的终止条件 符合下列条件之一，无固定期限劳动合同即行终止：

一、第二十条

二、

三、

四、五款所列条件之一出现时；

二、员工个人要求终止劳动合同的；

三、公司与员工另有约定的条件出现。第二十二条 劳动合同的续订

劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本《员工手册》的相关规定执行。

一、公司、员工应在劳动合同期满时，及时协商是否续订的有关事宜；

二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合同的期限已不间断地达到十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同；

三、对掌握公司重要商业秘密，或担任某项重点工作的员工，公司应在劳动合同期满前30天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗位，办理工作交接，公司认为必要时，可进行离任审计。

四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意续订。在得到公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合同手续。 第二十三条 劳动合同的解除

根据有关法规和本《员工手册》的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。

一、员工解除劳动合同的条件：

（一）有下列情况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同：

1、在试用期间；

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；

3、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（二）有下列情况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司：

1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳动工资等项工作，掌握公司重要商业秘密的；

2、担任某项重点工作，工作未结束的；

3、与公司另有约定的；

二、公司解除劳动合同的条件：

（一）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（1）经常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次的； （2）连续旷工7天以上，或一年内累计旷工达15天以上的； （3）因员工本人的原因，给公司声誉造成较坏影响的；

（4）拒不服从公司安排，不服从领导，严重影响公司经营管理秩序的； （5）采取不正当手段，索取虚假病假证明欺骗公司，经查证属实的；

（6）利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营活动，获取经济收入的；

3、严重失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的： （1）玩忽职守，给公司造成较大经济损失；

（2）弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的； （3）行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的； （4）违反《中华人民共和国治安处罚条例》，赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等，不够刑事处分的；

4、泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的；

5、被依法追究刑事责任的；

以上除第1项外，均属于过错解除劳动合同。

（二）员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；以上属非过错性解除劳动合同。

（三）员工有下列情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定，解除劳动合同：

1、因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的；

5、法律、行政法规规定的其他情况；员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的员工，按国家相关政策规定处理。 第二十四条 终止、解除劳动合同的程序手续

一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在30天内按规定办理有关手续；

二、员工引用本《员工手册》第二十三条第一款第一项的条件，随时通知公司解除劳动合同的，公司应及时按规定办理有关解除手续；

三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出具书面通知，并在出具书面通知后及时为员工办理有关手续。第二十五条 违反劳动合同的责任

公司、员工违反《劳动法》规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，并依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。具体按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》、《湖北省劳动合同管理试行办法》办理。 第二十六条 违反连续服务期的费用赔偿

在公司规定和双方约定的连续服务期内，因员工要求解除劳动合同的，须偿还公司提供的培训费用。其赔偿计算公式为： F=（A-B）/A*C 其中F为违约赔偿额，其中A为连续服务期限，B为连续服务期内的实际工作时间，C为培训费用之和。

培训费是指培训期间公司为员工支付的基本薪酬和福利、交通费、住宿费、教育培训费、培训考察费等。参加多次培训的，本款所提C为多次培训费用之和。 第二十七条 经济补偿

公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进行法定整顿期间，或经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，应当支付员工经济补偿金。具体按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》办理。

第二十八条 员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给员工，有下列情况的公司依法不予支付经济补偿金：

一、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的；

二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的；

三、员工因本《员工手册》规定的过错原因而被解除劳动合同的。第二十九条 劳动合同争议的处理

因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按《湖北省劳动合同管理试行办法》办理。 第三十条 人力资源部应做好劳动合同的日常管理工作。

一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除管理制度，规范劳动合同档案制度，按规定及时为员工办理各项手续。

二、按照本《员工手册》和劳动合同的相关规定，需拟定书面通知的，应按规定及时通知对方。

三、劳动合同终止、解除后，公司应下达《终止劳动合同通知书》或《解除劳动合同通知书》，并抄送失业保险等机构，按规定转移员工的社会保险手续。

第三十一条

有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部负责调解并妥善解决。

第四章 员工培训 第三十二条 公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我培训三部分组成。

第三十三条 职前培训目的

一、使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态；

二、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到岗位所要求的业务水平。第三十四条 职前培训内容

一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标；

二、讲解公司组织机构、企业文化，介绍公司人员；

三、讲解各项办公流程，学习各项规章制度；

四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；

五、其他需要培训的内容。第三十五条 在岗培训和自我培训

一、公司根据自身经济情况和发展需要，建立员工在岗培训的制度。通过学习培训，提高、完善和充实员工的各项专业技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力；减少工作中的失误，提高工作质量和效率；提高员工的工作热情和团队合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围；

二、公司要求所有员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司将酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异并为公司创造经济效益者予以精神鼓励和物质奖励，包括薪资晋级、职位晋升等奖励；

三、公司鼓励并支持员工利用业余时间参加与业务有关的各项在职教育、成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种学历、学位、资格和技能证书；公司将根据员工自我培训取得的成绩及为公司创造的经济效益酌情给予鼓励或奖励。

第五章 员工的权利和义务

第三十六条 员工享有的权利

一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有《劳动法》及《劳动合同书》规定的各项权利；

二、公司员工不因国籍,民族,种族,性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视；

三、女性员工享有与男性员工平等的工作权利；

四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；

五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；

六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；

七、公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动；

八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。第三十七条 员工应履行的义务

一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则；

二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；

三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和效率；

四、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核；

五、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。

六、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；

七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：

（一）以公司名义提供担保、证明；

（二）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

（三）代表公司出席公众活动。

八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；

九、其他公司规定员工必须履行的各项义务。

第六章 考勤管理

第三十八条 公司员工正常工作时间为上午8：30时至12：00时；下午13：00时至17：30时。

第三十九条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打卡时间为7：00时至8：30时；下班有效打卡时间为17：00时至 21：00时。

第四十条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。 第四十一条 上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟以上者按旷工半天论处。 第四十二条 考勤事项的惩处办法严格按照公司相关工作纪律的规定执行。

第七章 请假及休假管理

第四十三条 公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假天数按照国家和当地政府的规定执行。 第四十四条

病假。员工因病、伤必须住院治疗，须持医院有关证明报经公司审批同意后方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按旷工处理。员工病假期间不享有奖金,工资扣除标准如下：

一、5天内（含5天）：工资扣除额＝基本薪酬×52％/22.5×请假天数；

二、5天至1个月（含1个月）：基本薪酬×64％/22.5×请假天数；

三、1个月以上：工资扣除额＝基本薪酬×76％/22.5×请假天数。

第四十五条 丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可给予3天丧假。丧假期间享有100％基本薪酬。

第四十六条 婚假。员工结婚可休假3天；晚婚可另增加一次性连续休假5天。婚假期间享有100％基本薪酬。

第四十七条 产假。女员工符合计划生育条件生育，享有30天产假；晚育享有40天产假;无故超过规定假期者,按病假处理。女员工产假期间享有100％基本薪酬。

第四十八条 事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过3天。事假期间工资扣除标准如下：

一、3天内（含3天）：工资扣除额＝基本薪酬×64％/22.5×请假天数；

二、3天以上：工资扣除额＝基本薪酬×76％/22.5×请假天数。

第四十九条 公休假。公司员工工龄满5年的可申请享有公司提供的公休假。工龄满5至10年的（不含10年，下同），公休假为5天；工龄满10至15年的，公休假为7天；工龄满15至20年的，公休假为10天；工龄超过20年的，公休假为14天。员工公休假期间享100％基本薪酬。员工已请探亲假的，当年不再安排公休假。 第五十条 员工的医疗期

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限享有医疗期。具体按劳动部《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。 第五十一条 请假规定

一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提前向部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。

二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违反规定未办理销假手续者，按旷工论处。

第八章 薪酬及福利

第五十二条 劳动报酬和保险福利待遇

一、员工的工资分配遵循按劳分配，按岗位等级取酬的原则，根据国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动报酬，并保证不低于当地最低工资标准；

二、公司按照法律规定向政府指定的机构，为员工办理养老、失业、医疗等社会统筹保险和住房公积金；

三、员工的其他保险福利待遇，按照公司有关规定执行。

第五十三条 员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。工资以现金方式给付。

第五十四条 公司实行岗位等级工资制，根据岗位性质和等级，确定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗位和等级的变动而变动。

第五十五条 员工工资主要包括基本薪酬等。下列项目由公司从员工工资中直接扣除：个人所得税；养老保险中应由个人支付的部分；失业保险中应由个人支付的部分；医疗保险中应由个人支付的部分；住房公积金中应由个人支付的部分；其他依法或依公司规定应扣除的部分。

第五十六条 公司发放工资日期为每月的15日，支付的是员工上月1日至月末的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。公司因不可抗拒原因不得不延缓工资支付时，应提前1日通知员工，并确定延缓支付的日期。

第五十七条 员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工资一般按较高级岗位的最低档次执行；员工从较高级岗位调整到较低级岗位的，岗位等级工资一般按较低级岗位的最高档次执行。

第五十八条 员工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调整之日的下月起执行。 第五十九条 员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。

第六十条 人力资源部在总经理领导下对公司薪酬管理工作行使监督、管理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定；财务部负责具体薪酬发放事宜。

第六十一条 公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬结构和工资水平，由此造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不给予任何补偿。

第九章 附 则

第六十二条 本《员工手册》自下发之日起实施。

第六十三条 公司员工务必了解本《员工手册》的内容，不得以未悉为由而免除责任。 第六十四条 本《员工手册》如与国家法律、法规相抵触，按国家有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本《员工手册》相抵触，按本《员工手册》规定执行。 第六十五条 本《员工手册》由人力资源部负责解释。

第17篇：物业公司员工手册

员工手册 生效日期： 年 月 日

前 言

此员工手册乃专为**物业管理有限公司之管理项目的正式员工而编定的。

本公司保留随时修改手册内容之权利，以便能适当地配合公司行政方针之改变。手册之内容及往后之任何修改将不会剥夺员工之权益或与中华人共和国劳动法有所抵触。

1

或机构。

访客： 指访问物业内业主、使用者、租户等人士。 宾客/客人： 指到公共区域购物、娱乐、参观等人士。 单元： 指业主在物业拥有之单位产权或其中部分范围。

公共地方： 指物业内的公共地方，其中包括但不限于物业之各出入口、行人道、通道、外围围墙、绿化区、车道、自行车停放处、公用车辆停泊及卸货区域、消防通道、走廊、水箱、电挚房、消防设备控制室、及为物业的业主、用户及访客而设立共用之其它地方或范围，但不包括任何业主拥有独立使用权的地方。

公共设备： 指为物业的公众利益在物业所属地块范围内包括但不限于装设的各种器械、设备、装置或种植物，包括供排水系统、通讯系统、消防系统、电子监察保安系统、公共卫生间设备、照明系统、供电系统、污水处理系统、去水道、沟渠、管道、槽沟、电线、绿化区之装置及各种设备，不论是设置于公共地方或保留地方内，均属公共设施之一部分，只供个别业主或租户使用的设施则不包括在内。

绿化区域： 指根据政府有关法令在物业所属地块上实施的绿化区域。

物业管理公约： 根据中华人民共和国和安徽省、合肥市有关的房地产法律、法规，结合物业的实际情况，为维护物业各业主和用户及管理者的合法权益，明确各自的权利、义务和责任，确保物业的管理能够达到一定标准而设立的公约。

用户手册： 指管理者根据管理公约而指定的供各业主及用户于使用其所拥有的单元，公共地方及公共设施时所需要遵守的细则。

管理规则： 指管理公约及用户守则之一切条款或规则及管理者按管理公约授权制定之各项舆物业管理有关之规章制度。

1.4合同至“发展商/业主委员会授权之物业管理工作结束”之界定

“至发展商/业主委员会授权之物业管理工作结束”即指正在履行的管理合约的终止日，正在履行中的管理合约因突发事件而导致本司无法继续履行项目管理工作以及原管理合约性质发生变化使得本司之项目管理工作无法继续履行的项目，则员工之劳动合同/劳务协议随即终止。

如管理合约终止后重新续签的项目，则所有员工之劳动合同/劳务协议亦应重新续签，合同/协议之期限须根据新签订的管理合约重新核定。

2.5.2试用期内，若员工因故犯有较严重过失或不符合录用条款，公司有权在合同期限规定的时间内解除劳动合同。

2.5.3试用期内，员工表现未能达到公司要求，公司有权将员工之劳动合同解除，唯在解除该劳动合同前，项目负责人亦须递交另一份工作表现考核报告，项目负责人及公司行政人事部会发出书面通知。2.6工作时间请参考合同的陈述 2.7超时工作

在正常工作时间以外，为项目额外工作多于一小时以上(包括1小时)，被称之为超时工作。超时工作的时间，将会以同等时间补偿予员工休假或以国家规定执行。 所有超时工作及补假记录均需要项目负责人及员工签名同意。 2.8年终奖金

2.8.1年终奖金视公司经营情况发放。

2.8.2年终奖按员工月累计，当月15日以后到职的不享受该月奖金。2.8.3于发放日以前离职之员工，不享有年终奖金。 2.8.4违纪解除劳动合同均不享有年终奖金。 2.9工作表现考核

所有员工每年最少有二次工作表现考核。 2.10 员工晋升

所有员工均有被提升之机会，但凡项目或公司及其所管理项目出现较高职位空缺时，填补空缺之优先权必定给予内部之员工。唯该员工必须具有足够资格予以胜任。所有晋升评估皆视乎该员工之工作表现。职后前三个月属岗位试用期，试用期满后，工作表现符合职位要求，则由公司正式委任该职。 2.11 员工转职

2.11.1调换工作以公司需要或员工能力、业绩为前提，若员工对所调换之工作岗位有异议等有权提出意见，但未经公司应允，必须服从安排。

2.11.2视乎公司及项目发展需要及员工之能力及潜能，员工有可能被调职位、部门或项目工作。

2.11.3员工被调职后若因工作不称职或犯有过失，公司在做出具体工作评估后可视情况作出降职或免职决定。2.12解除劳动合同

在试用期期间，员工或公司方面有权解除劳动合同，但必须给予对方3天通知期或等值工资予以补偿。

在试用期后，员工或公司方面有权解除劳动合同，但必须给予对方三十日通知期(或在劳动合同内双方协议下之通知期)或以三十日等值工资(或在劳动合同内双方协议下之等值工资)予以补偿。

任何员工无充分理由或不通知公司而连续三天缺席者，公司将当作其违纪解除劳动合同。 根据国家规定，下列情况下，员工有权解除劳动合同而不需要给予通知期或等值工资补偿。 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方无力或未按劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；

甲方不履行本合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； 同样在下列情况下，公司有权解除劳动合同而不需要给予通知期或等值工资补偿： 员工在非工作相关之受伤假或病假后复职，在从事原来工作时，未能达到原有之要求。 员工违反普通法内之严重罪行或公司之员工守则。在试用期内被证明不符合聘用条件的； 乙方因患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其他 工作的；

乙方故意不完成工作任务，严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成严重损失的； 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 乙方被依法追究刑事责任的；

甲方歇业、宣告破产或频临破产处于法定整顿期的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 一年内累积旷工达三天。 2.13工作移交手续

2.13.1员工因调职、终止合同、解除合同等原因离职的，均须办理工作移交手续，将原职位所担任的工作内容及有关资料交代清楚并以书面形式呈上级主管审核批准后，方可办理离职手续。

2.13.2移交手续一般在离职前30日起开始办理，30日内结束。特殊情况可视情节相对延长或缩短移交期限，但必须经项目负责人批准。 2.14离职手续

员工离职(无论何种原因)前必须在3日内归还物品，并到公司有关部门办理离职手续后方可离职。员工离职时，如有领用物品及有关证件等遗失或未交还公司，对违者将根据相应规定进行赔偿。

4.2病假

4.2.1员工请病假须于当天或隔天提供医疗机构开具的有效病假单(并附个人病历卡)，并办理请假手续，经项目负责人批准后方可获准病假。如当时或隔天无法出示有效病假单等上述资料，向项目负责人说明原因后，得到批准，最迟不可超过七天，否则将作旷工论处。 4.2.2员工因病住院必须凭医院的住院通知书及病假单办理请假手续。

4.2.3员工因本人违反劳动纪律，或从事违法活动而导致伤病的， 一律不给予病假待遇,医疗费用由员工自行负担。 4.3事假

4.3.1员工如有特殊情况需请事假，必须按公司规定办理请假手续(三天以内含三天由项目负责人审批，三天以上由物业总经理审批)，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理。4.4丧假

4.4.1如员工之父母、配偶或子女、兄弟姐妹不幸逝世，外省市员工可享有丧假6天；本省市员工可享有有薪丧假3天；但必须出示有关证明文件。

4.4.2丧假必须在亲人去世后一个月内办理丧事时一次使用，不能保留或亦以其他方式安排。4.5婚假

4.5.1在本公司连续工作满1年以上，将获得三天有薪婚假，唯申请婚假时须提前七个工作日向项目负责人提出申请，并须出示结婚证明书及复印件。4.5.2晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)则可享有十天婚假。

4.5.3婚假需于结婚注册登记后半年内领用，否则作自动放弃论。另外，员工如曾结婚，则不再享有婚假。 4.6产假

在本公司连续工作满一年以上，而又获医院的医疗证书证明，可按国家规定享有有薪产假。 4.7公假

员工因外出培训、开会出差等，得缴验有关证明并申请公假，需及时补缴。否则，以旷工论处。 4.8调班

运作岗位员工如有特殊情况需进行内部调班，须至少提前一天填写调班申请经部门上级及部门负责人审批，批准后方可调班，未经批准无故调班的按旷工处理；

4.9员工请假必须事先填写书面申请，其他请假方式公司将不予以承认。4.10员工培训及发展

公司管理层深信通过各种形式的不断培训能有助员工改善其工作表现，增强责任感并达到理想的专业成就。若公司认为该课程能对员工及公司有益，公司将作出资助。

在申请保荐培训计划时员工须注意下列条款： 1.员工已完成试用期，成为正式员工； 2.员工必须在报读课程前向公司申报； 3.公司对每张申请表均会作个别之评审；

4.当资助培训申请获公司批准后员工需与公司签定培训协议，并在完成该课程后对公司履行一定的服务承诺。否则员工需将公司资助培训之费用退还公司并承担相应违约责任。有关进修津贴之详情，请向公司人事部询问。

4.11员工意见

公司欢迎员工提出对公司有益及建设性之提议，从而使公司能改进表现，达至公司既定目标。

5.3.5未经批准，不得私自调换衣柜。5.4物品保管，归还、遗失补领手续

公司所发给员工之制服、工作证、衣柜、衣柜钥匙及本《员工手册》等物均应妥善使用及保管。若有遗失或损坏者，应立即通知项目负责人并报公司有关部门，申请办理赔偿补领手续。上述物品离职时均须交回，如未能交回都须按规定赔偿。 5.5保密

5.5.1未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司之资料，公司的一切有关文件及资料不得交给无关人员，如有查询，可请查询者向公司联系。5.5.2保密资料

业主资料及联络方法 各保养商联系电话

公司资料及物业所有设备、设施资料及图纸等。 管理处员工资料，包括应聘未入职申请者资料。 其他被列应保密的资料。 5.6仪容仪表

员工的仪容仪表将直接影响公司的形象和声誉。 5.6.1制服

保持制服整洁，无破损并在指定位置佩带工作证或名牌。公司所发的工作制服、领带等物品要自觉爱护，做到衣着整齐。 5.6.2头发

男性员工头发长度必须在衣领之上，发脚在耳垂之上及须经常梳理以免凌乱。头发竖直、左右两旁鬓角不对称或长留海、长发或束辫之发型一律禁止。

短发女员工必须定期将头发修剪以令其长发、发型保持最佳状态。若头发长过肩膀之员工，应束起马尾形发辫。用来固定发型之发夹须为不易见的发夹之颜色或应与头发之颜色相同。 5.6.3其他

员工不得染发梳怪异发型，应勤修剪头发、指甲、保持清洁。 5.7出勤记录

5.7.1所有员工均须遵从由项目负责人安排之上班时间。为了令公司能顺利运作，项目负责人将视乎实际情况而安排轮班制或不规则上班时间制。 5.7.2若员工需调换或更改上班时间，必须得到项目负责人批准。

5.7.3员工矿工、拒绝在指定上班时间工作及迟到将会受到纪律处分及扣除工资。5.8上下班签到制度

5.8.1除项目负责人及总公司管理部负责人特别核准之员工外，管理处所有员工均必须按规定上、下班打卡及签到签退，并应准备充分的时间更换制服，以准时到达工作岗位。5.8.2如因加班、病假、事假、公差等原因未能签到，应事先或及时向项目负责人报告，征得同意方可执行，并由项目负责人记录以备核查。公司严禁员工替其他同事签到或请其他同事签到。违例者将会受到纪律处分，甚至即时解雇。

5.8.3员工若在上班当日忘记签到，他必须向项目负责人报告，并记录当日上班时间于记录上予以备签。忘记办理上述手续者则视作缺勤。 5.9迟到/早退

5.9.1员工上班迟到/早退十五分钟(含)以内者，扣除当月奖金5元。5.9.2迟到/早退三十分钟(含)以内者，给予口头警告一次。 5.9.3迟到/早退三十分钟以上，给予书面警告一次。

5.9.4一个月内各类迟到/早退累计不可超过三次，否则，给予最后警告一次。情节严重者公司可给予解除合同(协议)等处分。 5.10缺勤

5.10.1员工如没有依时上班工作也没有合理解释，当日之薪金、奖金将会被扣除，另该员工会受到纪律处分。假若有合理解释而得到项目负责人及行政人事部同意，当日之薪金、仍将被扣除，但不会受到纪律处分。

5.10.2除得到部门或项目负责人准许或紧急事故外，所有员工不得在工作时间离开公司范围。

5.11用膳时间

5.11.1所有员工用膳时间为半小时。

5.11.2所有用膳时间尽量弹性及以留守物业内为主，用膳时间，固定岗位及办公室均需留守至少一人。5.12请假申请规定

5.12.1员工请假都应事先填写《请假单》，并正确注明假别及请假日期必要时须提供相关证明，经项目负责人审批后，交行政人事部备案。

5.12.2员工请假期间应将经办事务委托给主管指派的其他同事，不得因请假而影响工作，公司保留对员工休假(除病假之外的假期)的批准权。

5.12.3员工请假(除病假外)必须提前申请经批准后方能享用。具体请参看相关各类假期有关规定(4.1-4.8) 5.12.4如因特殊情况，员工事先无法预知或办理请假手续的，须及时通知管理处当值负责人，不得影响正常班次的运行，并于复工后

5.15员工一般行为守则

5.15.1 员工上班须守时，遇上迟到或缺勤应尽快通知直属上司。

5.15.2员工可与客人作适量及有礼貌之交谈，但切忌谈及个人隐私及讥讽客人。5.15.3 员工禁止使用客人设施。

5.15.4 员工禁止利用语言或身体语言明示或暗示客人付给小费。

5.15.5 工作环境保持宁静，未经许可在工作范围内或工作时间内不可使用收音机，录音机等一切音乐用品。

5.15.6 未经许可，在工作范围内及工作时间内不得携带传呼机及手机。 5.15.7 员工禁止在工作时间内阅读小说、杂志、报刊，或听随身听等。 5.15.8 员工禁止打私人电话。如有需要需向主管反映后得到应允方能打。 5.15.9 员工之朋友或亲属一律禁止前来探班。 5.15.10不可玩弄防火设备和报警系统。 5.15.11不可用欺骗手段骗取病假。

5.15.12不应浪费工作时间或未经允许而离开工作岗位。5.15.13未经上司同意不可私自加班并索取加班费及补假。 5.15.14物业内的任何物品，不得擅自带回家以作私用。 5.15.15除非有正当理由，下班后不应在物业无故逗留。 5.15.16不要与同事搬弄你所知客人情况。

5.15.17严格按照工作时间表的规定吃饭、休息。不可在工作时间内洗澡等。

5.15.18应当节约物业公共资源。把不用的电灯、空调、机器和办公室电器关掉。用完水后把水龙头关紧。

5.15.19不可在上班时间吃食物或偷吃物业及客人食品。5.15.20不可私藏客人失物及遗留物品。 16.失物处理

5.16.1若员工在物业范围内发现客人或同事遗留金钱或私人物件，必须将失物交项目负责人或当值主管

5.16.2若客人报在物业内遗失财物请及时报物业当值负责人。

5.16.3若客人报在物业内遗失财物在场员工必须协助安全护卫人员及有关人员做好调查记录工作。5.17巡逻

5.17.1巡逻到位系统。

5.17.2每更(12小时)须巡逻四至六次(或按项目负责人指示)。5.17.3巡逻时必须检查各设施、环境及住户安全。

5.17.4遇到不正常事件(异味、异声、可疑人或物等)应立即处理并报告。5.18安全护卫人员

5.18.1所有陌生人出入必须查询其资料及到访单位，遇有疑点需致电询问经证实后方可让其进入。

5.18.2非访客时间出入者必须登记(大厦适用)。5.18.3装修工人出入必须登记及办理有关手续。 5.18.4搬运货物离开，须出示证明文件(如出货单)。 5.18.5带货物进入物业，须例行检查。

5.18.6物业或客人财务遭窃，物业管理层有权检查可疑员工之更衣箱。5.19安全

5.19.1注意防火、防盗。如发生事故苗头或闻到异味，必须立即查找处理并及时报告有关部门，切实消除隐患。

5.19.2下班前认真检查，做好交接工作，消除不安全隐患，确保物业及客人生命财产安全。5.19.3如发现有行迹可疑或不法行为的人或事，应及时制止并报告有关部门。

5.19.4不与客人的小孩或宠物耍逗。发现客人的小孩玩水、玩火、玩电等，要加以劝阻，避免意外事故发生。 5.20突发事件

如遇台风、暴雨、火警、打劫、电梯损坏等突发事件须按公司制订之有关突发事件处理步骤进行处理。 5.21处理投诉

全体员工都必须高度重视客人的投诉，要细心聆听投诉，让客人畅所欲言，做到有则改之，无则加勉。

5.21.1如果客人投诉的事项如不能立即解决，应用书面记下投诉细节并不忘多谢客人或对事件致歉(注意：只致歉不作任何责权不及之承诺)，然后迅速通知或转报有关部门人员。5.21.2事无大小，对客人投诉的事项，处理的结果都必须在事后对客人有所交代。 5.21.3在投诉事项中，若涉及其本人的记录，该记录不得涂改、撕毁、更不得造假，必须实事求是。

5.21.4投诉经调查属实可视具体情况作为处罚员工的依据。5.22公共关系

未经公司批准，员工不得向外界及传播媒介供给有关公司资料。遇有查询，应转交其他获受权有关人士处理。 5.23兼职

如无公司负责人之书面批准，员工不得在公司以外兼职。触犯此条例之员工一经证实，将受到公司即时解除合同之处分。

以书面形式给予犯有二次以上较严重过失行为者以书面警告处分，并扣除当月纪律奖50元。 6.2.4降职

若该员工之工作表现未能达到公司既定之标准或要求，员工可能被降职。 6.2.5即时解雇

被有关司法机关裁定罪名成立或严重违反公司规定，及受最后警告处分后半年内仍犯有过失者，将立即解除合同，并扣除100%的当月纪律奖。。 6.3警告处分升级制度

6.3.1半年内二次口头警告将自动上升至一次书面警告。

6.3.2半年内二次书面警告再犯有任何过失行为将自动上升为最后警 告。 6.3.3半年内一次持最后警告者再犯有任何过失行为将即时解雇。 6.4纪律处分条例 6.4.1口头警告

上下班不按指定的员工进出口出入物业。 仪容、仪表未能达到标准要求。 当值未穿整齐制服。

未经同意或非工作需要使用大厦设备或客人设备。 当值时吃零食。

在物业内发出不必要之声浪，大声喧哗。

擅自离开工作岗位、脱岗或超出工作范围到其他地方闲荡。

下班后无故逗留在物业范围内，参加由物业安排的各项康体活动除外。 违反使用更衣室或食堂规定。 使用公司电话办理私人事务。

工作时听收音机、录音机，或阅读非工作之刊物。 随地吐痰乱扔乱吐杂物，破坏环境卫生。 忘记或不按规定佩带员工证或名牌。

一个月内犯有一次30分钟(含)以下十五分钟以上迟到/早退者。 当月犯有一天的旷工行为。 未经允许擅自外出。 当值时扎堆聊天。

公司安排的培训迟到、早退或无故缺席。 未按公司之有关服务标准工作。 6.4.2书面警告

擅离工作岗位或未经许可调班。

未经项目负责人批准，擅自陪同亲友或其他人士参观物业。 不敲门或未经客人许可进入客人客房等私人空间。 未经许可使用客用设施：如会所健身器具、泳池、客厕等。

未经同意，员工在物业内擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉物业布告栏内任何告示。 擅自进入“未经许可，不准入内”的区域。 非因工作而私自与住客接触。

不礼貌地与顾客、同事对话，态度欠佳，轻视同事或顾客。 一个月内犯有一次三十分钟以上迟到/早退。 工作或服务效率不佳。

违反安全规定或公司及物业其他规定。

未经公司同意在工作场所内作任何形式的募捐，或散发与工作无关的印刷品。 确因工作疏忽损坏公物(并按相关规定赔偿)。 拒绝公司授权人员检查携带物品更衣箱等。 违反公共区域禁烟规定(必须在指定地点吸烟)。 不服从上司命令或未经上司许可而从事其他工作。 有意提供假情况，假资料或假报告。 擅自搬移公物。

未经许可配制工作钥匙。

因工作疏忽，或对可以预料的事故未采取预防措施而造成公物所损。 当值负责人对下属疏于指导，未负领导职责的。

未按公司或主管指定之工作程序标准工作，以造成严重后果。 6.4.3最后警告

作出不道德的流氓行为。

遗失公司之重要物品而导致公司损失。 病假期间在公司外另谋职业。

故意吵闹，粗言秽语、干扰正常的工作秩序及安宁。

叫他人替自己或自己代他人签到。 私自将物业、公司物品带出物业。

发表虚假或诽谤之言论，从而影响公司，客人及其他员工之声誉。 接受酬劳礼品不上交者。 在工作场所内兜售私人物品。 一个月内犯有两次或以上迟到/早退。 当月犯有二天的旷工行为。 6.4.4即时解雇

偷窃、贪污公司，客户及同事财物。 行骗、不忠不信。

蓄意毁坏物业、公司或客人之物品。 侮辱或攻击客人或公众人士。 侮辱或攻击上司或其他同事。

故意挑拨客人、公众人士、上司或同事作出打斗行为。 在工作场所内作出任何形式之赌博。 参与或协助卖淫及任何不法行为。

故意不遵守上司及/公司当局所发出合理工作指令。 无充分理由而故意拒绝执行职务。 经常疏于职守。 当值时睡觉。

在物业内发起未经公司批准的聚会。

鼓励或教唆其他员工罢工及/或参与任何形式之罢工及/或故意减慢工作速度。 在工作时间饮酒或饮酒影响工作。

收受或给予别人利益以换取升职或更佳之工作环境。

未经公司当局批准，私自泄露公司，物业机密资料，以至其他商业竞争者得到益处，损害公司利益。

在物业内携带爆炸物或危险武器。 已被国家法庭判决有罪。 未经公司批准，在公司以外兼职。

未经公司批准，参予任何商业活动而令公司利益受损。

受聘前或受雇期间向公司提供不正确资料。 伪造或窜改公司文件及记录。

在物业内违反任何安全及保安条例而造成后果。 接受任何形成的贿赂或向他人行贿。

利用职权，收取回扣或接收贿赂，损害公司利益。 恐吓、危害工作场合之任何人士。 殴打他人或相互殴打。

藏匿一切公司或大厦及业主/租户、同事等人或机构的用品。 向他人索取小费其他酬劳。 在工作场所服麻醉药或毒品。

员工患病、工伤或因工负伤痊愈后拒绝上班。 犯有三天及以上旷工行为。

未经同意在当值时私自使用客人设施：在客房睡觉，洗澡等。

备注：员工如犯有未列入上述各类过失处分规定的，公司有权根据情况 决定其过失性质并予其处理。 6.4.5撤销处分

凡是受纪律处分(除解除合同外)的员工，在六月中无任何过失的将自动撤销所受的处分。在此期间有立功表现的，经报告批准，可提前撤销处分。 6.4.6申述程序

员工对违纪处理有不满之外，有权以书面形式向直属上司投诉，受理投诉人员将于七个工作日内予以回复，如员工对裁定标准仍不满意，在15天以内可再向上一层直到公司行政人事部申诉，公司将于七个工作日内予以回复。

欢迎您加入**物业管理有限公司,您有幸成为公司大家庭中的一员,公司将为您提供一个展示才华的平台,让我们共同遵守本守则之规定,相信在大家的共同努力下,我们的事业一定会取得成功,明天将更加辉煌。

**物业管理有限责任公司

2004年7月

培训费用申请表

申请人资料：

姓名： 员工编号：

入职日期

部门/项目：

职位：

课程资料：

课程名称：

学校名称：

课程周期：

至

时间：

培训费：

我同意无论本人辞职在培训结束后

年之内或本人中途退出培训或不能通过考试。我将授权公司根据此表在我本人工资中扣除此课程之公司出资的培训费用，并给于相应处罚。 申请日期：

申请人签名：

部门/项目意见： 部门/项目推荐理由：

□ 1.使其现在的工作更有效率？

请详细说明 □ 2.为以后之工作打下基础？

请详细说明 □ 3.其他，请详细说明

部门/项目经理签名：

日期：

行政人事部意见：

总经理意见：

意见：

□同意/报销 意见： □同意报销

□不同意 □不同意

行政人事部经理签名/日期

总经理签名/日期

第18篇：房地产公司员工手册

达鑫房地产开发有限责任公司员工手册

员 工 手 册

达鑫房地产开发有限责任公司员工手册

2.不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂，无盂用纸包并放到卫生筒内或进洗手间吐。

3.物品摆放整齐干净，工作要井然有序。4.公用物品用毕放回原处，保持清洁。

5.离开公司外出时须请假、登记个人去向并将自己的座椅归位。

达鑫房地产开发有限责任公司员工手册

手部要干净，指甲的长度不应过长； 衣服要烫好（西裤的折线要笔直）； 皮鞋要擦亮； 不穿污垢的工装。 3.女性的着装和仪容

头发要整洁（长发要束起，禁止散发）； 化妆要自然，禁止浓妆艳抹； 服装要整洁；

衣服的颜色和花纹不要太华丽，不穿露、透的服装，不着超短裙、背心或露脐装；

工作时要佩带胸牌或胸卡，着工装； 首饰不要太显眼；

手部要干净，指甲的长度适中、不应过长； 衣服要熨烫好；

皮鞋要擦亮，不穿拖鞋及前露脚趾的凉鞋。 4.着装仪容应注意以下情况： 不要卷上袖子；

与客人见面时应尽量穿正装，不穿露肩露背装。

达鑫房地产开发有限责任公司员工手册

3.使用办公电话应回答简明，声音清晰，声音不宜太高，时间不可过长。重要内容应复诵。

4.对方欲通话之人不在现场，应主动告知对方再次联络的时间或是电话号码，代人受话，应听取记录并转告。如需回复电话，应准确记录对方电话号码及回电时间。

5.如接到不属自己业务范围内的洽询电话，应尽量予以解释，并告知正确的咨询部门和电话。

达鑫房地产开发有限责任公司员工手册

3.主人开席致辞祝酒时，客人应停止讲话和其他活动，专心听以示尊重，若主人站起敬酒，客人应立起回敬，喝毕后坐下，尽量等主人招呼后再动筷吃菜。

4.侍应顺序应从男主人右侧位开始，接着是男主人，由此自右向左顺时针方向进行。

达鑫房地产开发有限责任公司员工手册

2.日清日高，日事日毕：每一位员工都应该根据“当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不断地找出工作过程中出现的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好的工作。

3.严守纪律，一定要详阅公司规章制度，恪守业务规定及操作规程。4.每位员工要有强烈的团队合作精神和集体荣誉感，真诚对待每一位同事，襟怀坦荡，包容他人，同事之间、部门之间应互相合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。要自觉维护公司的完美形象，对内不议论人际关系，对外不谈论公司是非。

5.培养成本意识，不可铺张浪费。

6.树立“用户永远是对的”意识，一切以用户满意为前提。

7、严守公司商业秘密，保守公司商业秘密是每位员工应具备的良好职业道德。每位员工对本人掌握的公司信息和资料要做到守口如瓶，本岗位以外的信息和资料不得打听和查阅。

注：

6S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY）六个项目，因均以“S”开头，简称6S。 6S起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的经营环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质：革除马虎之心，养成凡事认真的习惯（认认真真地对待工作中的每一件“小事”、每一个细节。），养成遵守规定的习惯，养成自觉维护卖场环境整洁明了的良好习惯，养成文明礼貌的习惯。

第19篇：公司员工手册范本

北京三合众鼎装饰工程有限公司

《员工手册》

二〇一四年二月

亲爱的新同事：

你好！真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候，你已经是我们这个大家庭中的一员了，能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为，同时，作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。

作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点，请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时，也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训，让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面，成为团体中的焦点！

公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。

你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议，可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要，公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围，并努力使其成为你最佳的工作场所。

再次感谢你的加盟，祝你工作愉快！

北京三合众鼎装饰工程有限公司 全体员工

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6、员工要做到爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，不得公物私用；损坏公物应按价赔偿。

第四章 员工基本行为规范

1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。

2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化素质。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不怕累，养成良好的工作作风。

3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。

4、员工应自觉遵守劳动纪律，服从工作分配；服从上级的指挥。

5、员工应忠诚于公司，保守公司的技术、商业等机密。未经授权，不得违纪索取、收受其他单位或个人提供的利益、报酬。未经批准，公司员工不得在外兼职工作。

6、工作场所讲普通话，提倡文明礼貌用语，不得大声喧哗，影响他人办公。接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。

7、工作中注意自己的言谈、举止、仪表，维护公司形象。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。

8、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能与会者，应向会议主持人请假。出席会议应遵守秩序，将手机调至震动，不得喧哗、不得窃窃私语。与会人员应认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。

9、保持办公环境干净整洁，下班前放置妥当办公用品和文件资料，以防遗失、泄密。

10、现场施工员工严格按岗位操作规程操作，认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。

11、及时上报或处理客户投诉，维护好客户关系，树立公司竭诚为客户服务的形象。

12、现场施工人员不得将亲友或无关人员带入工作场所。

13、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止工作中安全事故的发生。

14、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保公司及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。

15、参加环境卫生治理，防止粉尘、有害液体、气体、噪音等危害，做好施工现场和岗位管辖区的安全环保工作。

第五章 员工聘用

一、聘用原则

1、员工的招聘根据公司发展的需要进行；

2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；

3、本公司的招聘以面试方式为主，并配合笔试、背景审查等。

二、基本政策

1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

三、入职手续

1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；

2、新入职员工必须填写《公司员工档案表》，并准备彩色一寸照片4张；

3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用；

4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解；

5、员工录用后，持公司人力资源部开具的《新员工录用通知单》，到相关部门报到上岗。

四、试用期

1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为

1、

2、3个月不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；

2、试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准960元/月；

3、员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用；

4、试用期如请假超过15天，作自动离职处理；请假15天以内的，相应延长试用期，也可视具体情况酌情处理。

五、聘用的终止

1、正式录用后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面申请，并做好相关工作移交；

2、劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终止；

3、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

六、劳动合同

本公司实行劳动合同制。新员工在入职一月内，公司与其签订试用期劳动合同，并同时签订保密协议书。试用期满，考核合格后，签订正式劳动合同，员工应严格执行劳动合同、保密协议的规定。

第六章 员工的薪酬和福利

一、薪酬

1、管理、技术岗位员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，制定薪酬标准；

2、针对计时工资（月薪制）的员工，按劳动法规定，员工每天法定工作8小时外，加班超过4小时或以上的，公司将给予相应的调休；

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一、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

二、对犯有以下过失行为的员工，分别给予相应罚款和赔偿经济损失的处罚。

（一）犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：

1、上班迟到、早退或中途溜号在两小时之内的；

2、穿拖鞋或赤膊上班的；

3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈；

4、下班前没有与下一班交接工作就离开工作岗位或擅自调班的；

5、乱丢烟蒂、果壳、纸屑，乱倒饭、菜、茶叶、杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

6、厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；

7、未经批准擅自留宿外来人员的；

8、在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座；

9、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的；

10、开会时未将手机调至震动或当场打电话影响会议秩序的。

（二）对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元：

1、当月上班迟到，早退累计已达到三次及以上的；

2、旷工半天的；

3、谎报虚报考勤的；

4、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

5、不按规定存放工作器具、仓库材料、机电等零部件的；

6、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

7、非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

8、多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

9、在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

10、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的；

11、在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的。

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9、偷窃公司、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律的；

11、无理取闹或不服从工作分配而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产生废品，损害设备工具，浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

13、泄露或出卖商务、技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

第十三章 附则

一、本手册属内部资料，请注意妥善保存；

二、本手册如不慎遗失，请及时向公司人力资源部申报，补领并补交相应的工本费；

三、员工在离职时，请将此手册主动交还公司人力资源部；

四、对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处的，请随时向公司人力资源部咨询，以确保理解无误；

五、本《员工手册》制定并发布于2006年10月30日。

- 15 手册编号： 时间：

第20篇：塑料制品公司员工手册

XXX制品有限公司

编制： 批准：员 工 手 册

生效日期：

2010/01/05

第一章

目录

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 第十八章 第十九章

目录 总则

人事部工作职责 员工服务准则和行为准则厂纪大纲 招聘与录用 劳动合同 薪酬制度 奖惩制度 考勤与休假制度 培训与开发 员工福利 离职与资遣 劳动关系 宿舍管理制度 食堂管理制度 建议与沟通 安全文明生产 附则

第二章

总则

第一条

欢迎您加入本公司，成为我们团队中的一员。本公司坚持“以人为本”的管理理念。尊重人、理解人、关心人、培养人，为员工提供良好的发展空间。“任人唯贤，用人所长，”是公司一贯的用人策略。本公司竭力为员工提供公平合理的薪酬、完善的福利待遇、良好的工作环境、理想的个人发展空间。

第二条 为强化公司管理，推动公司发展，健全公司经营制度，树立公司良好形象，提升公司整体效益。依据《劳动法》《劳动合同法》及与劳动法有关的法规、条例的精神，结合本公司具体运作情况而制定此>。旨在介绍本公司的人事管理、薪酬福利管理、奖惩制度、食堂管理，以及安全文明生产等管理制度。请您认真阅读理解，并严格遵守本手册中的各项规定。

第三条

本>适用于本公司全体员工。包括正式录用或试用期间的管理、执行、验证和作业人员。

第四条 本手册经讨论通过并实施，在公司管理制度中具有同等的法律效力。如因国家相关法律法规条例的更改或在某些方面有新的规定，公司将根据需要以公告的形式予以修改。 第五条 本《员工手册》属公司管理系统文件中的一部分，为本公司管理运作的简要说明，《员工手册》中部份运作，公司另有配套的管理系统文件作详细说明。

第六条

希望您在公司这个大家庭里，尽您所能施展您的聪明才智，与每一位员工同舟共济，为公司的发展壮大而努力工作。

第三章

人事部工作职责

第七条

主要职能：人事部作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 第八条

人事管理

（一）员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；

（二）公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

（三）公司员工的人事档案、劳动合同管理；

（四）协助组织各类专业技术职务的考试与评聘；

（五）提供各类人力资源数据统计及分析；

（六）定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。第九条

薪酬福利管理

（一）核定公司员工工资与出勤情况；

（二）制订公司员工福利政策并管理和实施。

第四章

员工服务准则和行为准则

第十条 员工服务准则

热爱公司、忠于职守、遵守纪律。 服从指挥、工作认真、追求效率。 保证质量、节省物料、努力学习。 尊敬上级、和睦同事、关心集体。 文明礼貌、文明生产、安全生产。 爱护公物、维护卫生、争取荣誉。 第十一条 员工行为准则

（一）牢记“顾客第一”的原则。主动、热情、周到的为顾客服务，增强顾客满意度。

（二）员工要具备创新能力，学习新知识、掌握新技能，接受新观念，使个人素质与公司发展同步。

（三）要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

（四）明确公司的发展目标和个人工作目标。

（五）在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行就是公司形象和风貌的体现。

（六）公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；

（七）遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节。

（八）注意保持工作区、生活区、休息区的环境卫生及物件摆放整齐。

第五章

厂纪大纲

第十二条

厂纪厂规

（一）员工必须遵守公司一切规章制度、通知及公告。

（二）员工应完成公司所交付的工作任务。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

（三）员工除有工作职务不同外，人格平等，应彼此尊重，相互理解和支持融洽友好的关系；要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，不因个人恩怨而影响工作和生产。

（四）员工应忠于职守、主动积极地完成本职工作。要有满负荷、快节奏、高效率的敬业和奉献精神。

（五）工作时应全神贯注，工作期间严禁看杂志、报纸、抽烟及吃零食。

（六）员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区、作业区、厂区、宿舍与食堂内吵闹、斗殴、聚众赌博、搬弄是非、扰乱秩序。

（七）下级应尊重和服从上级的领导与决定，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；上级对下级进行工作指导时，不得使用带侮辱性语言。

（八）工作时间内离开工作岗位的，应向其主管报告。未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应得到主管或经理批准。

（九）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

（十）未经部门负责人允许，非因公不得进入其它车间。

（十一）员工必须具备良好的职业道德，勇于承担工作任务和责任，注重工作的效率性和准确性。

（十二）员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露业务或职务上的机密或假借职权贪污舞弊，将公司或客户各种资料、文件、账册示人。

（十三）员工必须维护公司声誉，凡个人意见涉及公司者，未经上级许可不得对外发表。除办理公司事务外，不得擅用公司名义。

（十四）员工必须语言文明，举止端庄，穿戴大方，具备良好的文化素养，品德修养，不可因个人小节而影响公司之大局。

（十五）员工必须爱护公物，有故意致公司蒙受损失者，均应负赔偿责任，并视情节轻重接受惩处。

（十六）员工应廉洁奉公，不得收受与本身业务有关人员之馈赠，或向往来厂商挪借款项，不得利用职务之便贪污、侵吞公司财物。

（十七）员工不许经商、不得经营与职务上有关的业务或兼任本公司以外的职务。

（十八）职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事以公司的名义谈判、签约或以公司名义提供担保、证明或代表公司出席公众活动等活动。

（十九）员工除按规定之休息及因公出差外，均应按时上下班。不得旷工、迟到、早退。除总经理、经理、厂长外，上下班均应亲自刷卡，不得代人刷卡或委托他人刷卡。

（二十）员工每日正常工作时间八小时，如有工作未完成，经协商可加班继续完成。

（二十一）除操作者外，他人不得擅动机器设备或明显悬挂“警示牌”或“正在维修”指示牌的，不可进行机器设备操作或启动电源。

（二十二）员工因工作需要，有出差办理事务之义务。

（二十三）员工对外接洽事务应态度谦和，不卑不亢，接待来访客人应熟练、热情、周到，不得怠慢无礼。

（二十四）员工未经许可不得将公物携带出公司。

（二十五）员工必须如实填报自己的籍贯、姓名、工作经历、学历等，不得弄虚作假欺骗公司。（二十六）员工上班时间必须按规定佩戴厂牌，穿厂服，以及佩戴个人防护用品。

（二十七）员工有义务遵守各项操作规程，做好安全生产工作，避免各种人身伤害和其它意外事故。

（二十八）员工必须协助公司做好安全防火工作，熟悉公司消防器材之使用方法，掌握消防报

警的方法。

（二十九）员工有权就公司管理问题和其它认为不合理的事项向主管、经理或总经理报告，但未有新措施发布实施之前，仍须不折不扣地遵守原有规章制度。

第六章 招聘与录用

第一十三条 为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才。

第一十四条 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

第一十五条 公司各部门根据用人需求情况，由部门主管填写《招聘申请表》，呈报总经理批准后，提交人事部，由人事部统一组织招聘。

第一十六条 本公司招聘广告内容必须经有关领导核准后，方可进行招聘活动。详见《招聘政策》。 第一十七条 人事部向参加复试的应聘人员介绍公司的企业文化、发展前景、产品类型、部门设置、企业理念、用人政策及福利待遇等。

第一十八条 应聘人员有以下情形之一者，不予录用：

（一）年龄不满16周岁的未成年人；

（二）吸毒者、逃犯或囚犯；

（三）与前任企业没有解除劳动关系的；

（四）无法胜任该项工作的。

第一十九条 录用人员携带个人有效证件和健康证明按指定日期亲自至本公司人事部报到，填写入职登记表，交付个人证件于人事部审查。过期作弃权处理。

（一）身份证、学历证、职称证原件；

（二）健康证明书；

（三）培训或资格证书原件；

（四）一寸彩色照片三张；

（五）特殊工作应出示相关证件：会计：会计证；司机：驾驶证；报关：报关证；电工：电工证，其它特种作业人员的特种作业证；

第二十条 人事部为新入职员工办理入厂登记，免费发放厂牌、ID卡、厂服、劳保用品，安排自愿食宿员工宿舍及就餐等手续。若因员工损坏此类物品而需要补发的，可按其成本价收取相应费用。员工入职当天需接受厂纪厂规、消防、健康安全方面、以及劳动保护用品的正确佩戴等知识技能培训。

第七章 劳动合同

第二十一条 劳动合同管理是公司与员工之间建立的劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、执行、变更、解除或终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规。

第二十二条 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法订立，即具法律效力。

第二十三条 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签订，不得他人代签。本公司和员工各执一份。劳动合同在新员工报到一周内或合同到期后一周内签订。

第二十四条 合同签订后，双方应严格遵守合同规定及相互约定，同时遵守公司《员工手册》及各项规章制度的规定。

第二十五条 员工升职、降职、部门调转、工种转换等原因需变更劳动合同的, 由人事部书面通知员工, 由员工签收后进行合同的变更。

第二十六条 公司与员工解除或终止劳动关系后，人事部应将其所有资料归档保留两年，以备查询。

第二十七条 本公司员工的试用期、合同期限、劳动时间、工资福利、工作任务、劳动纪律以及解除或终止劳动关系条件参照劳动合同规定的条款和相互约定。

第八章

薪酬制度

第二十八条 公司实行按劳分配、多劳多得的薪酬制度。本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。

第二十九条 薪资计算期间为上月1日至上月底。下列各款项须由公司代扣代缴。

（一）社会保险个人承担部分；

（二）其它应予以扣除的款项或赔偿。

第三十条 本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位人员。

（一）主管、部门经理中层管理人员

（二）班组长、品检执行验证人员

（三）作业人员

（四）会计、出纳、人事、文员、司机、清洁工服务人员

（五）工程、维修技术人员

第三十一条 薪资结构包括出勤工资、加班费、停工待料工资、岗位和工龄津贴。详见《工时和薪酬管理制度》。

第三十二条 凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定，以通知或通告的形式知会全公司员工。

第三十三条 员工薪资的分配与调整，主要参照当地政府部门调整最低工资的规定、公司经济效益、人力资源战略需求、社会劳动力供需状况、市场薪资水平以及员工自身的能力、所担任的工作岗位、员工工作绩效等几个方面因素而确定。

第三十四条 工资调整由各部门主管申请，总经理批准，报人事部、财务部备案。

第三十五条 公司薪资发放日参照劳动合同的约定。公司打印个人工资表与工资条，作为月度支付清单以备核查；员工本人需在工资表上签名；公司保存工资表两年备查。

第三十六条 员工对自己的薪酬计算有异议的可向人事部、财务部申请复查。复查结果于2个工作日内给出具体回复，如复核有出入，一并补发差额。

第三十七条 员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则一律按违纪处理。

第三十八条 本制度未尽事项另行规定，或参见其它规定的相应条款。

第九章

奖惩制度

第三十九条 本公司的基本政策，以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、鞭策落后、激励员工的士气。

第四十条 符合奖励条件的员工，由所在部门提名并组织材料，经公司人事部调查核实后，上报总经理审批，给予授奖。并书面通知本人，记入个人档案，作为绩效考核依据。

第四十一条 对构成惩罚条件的，经人事部调查核实后，上报总经理审批，给予即时处理，并书面通知本人，记入个人档案，作为绩效考核依据。

第四十二条 因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩罚的，属工作不称职，不属于惩罚范畴，按绩效考核管理执行。 奖励

第四十三条 有下列情形之一者，给予通报表扬。

（一）在特殊要求下或艰苦条件下工作，成绩显著，足为员工楷模者。

（二）在岗位职责范围内，发现并纠正重大违纪现象，维护公司较大利益，足为岗位楷模者。

（三）在公司范围内，遇到特殊情况（非岗位职责），在不违背公司管理制度的情况下，及时有

效给予处理，为公司避免不必要的损失或维护公司的利益和形象者。

（四）非工作职责范围内对一般员工的违纪能够通过正当的渠道反馈，对公司的管理造成良性影响者。

（五）品性端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办事务者。第四十四条 奖金+表扬信

（一）为公司的规范管理或超前管理提供计划、方案或推动公司战略跨越，为公司降低管理成本或创造较大远期预测利润者。

（二）节约物料或对废物利用，卓有成效者。

（三）提前或超额完成工作任务，又无返工或返修者。

（四）防止盗窃，避免公司或个人财产遭受损失者。

（五）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不怕危险，为公司减少损失者。第四十五条 年度优秀员工奖

奖励为公司带来巨大利润，或带来利润不可衡量的员工。

（一）研究发明，对公司确有重大贡献，并使长期提高产量、降低成本、品质保证、减少浪费，利润较大幅度增加者。

（二）工作诚恳、踏实苦干、勤奋好学，远远超过公司的工作计划和任务，给公司创造稳定的巨额利润者。

（三）在管理领域长期表现卓越，为公司的管理规范化作出杰出贡献者。

（四）为公司的战略决策提供可行方案，已经证实为公司长期带来稳定的巨额利润者。

（五）为公司制度、管理的改革做出实质性的巨大贡献，为公司的经营战略升级提供强有力支持者。

处罚

第四十六条 口头警告

（一）未按照公司的着装要求着装或劳保用品佩戴方法佩戴，但未对安全或健康造成伤害者；

（二）在公司内有不雅行为者（包括在公众场所脱鞋袜，上班时间吃零食等有碍观瞻和形象的行为）；

（三）在上班时间，无特殊原因在生产岗位或公众场所大声喧哗，影响他人工作者；

（四）有非恶意轻度浪费行为者；

（五）在工作中因疏忽造成他人工作被动，但未造成损失者。第四十七条 书面警告（警告信）

（一）使用自己无权使用的办公设备，用于私人目的者；

（二）非生产岗位员工擅自离岗、串岗聊天或做与工作无关的事情者；

（三）工作时间迟到或早退15分钟以内者；

（四）在工作时间擅自会见亲友超过15分钟，且对工作造成影响者。第四十八条 记小过

（一）在工作时间迟到、早退或擅自会见亲友超过30分钟，且对工作造成影响者；

（二）代他人打卡或请别人打卡者；

（三）没得到批准，初次在宿舍留宿他人者；

（四）在公司禁烟区域内抽烟，有不良影响，且属初犯者；

（五）员工在工作时间擅自脱岗、串岗或未经允许做与本职工作无关的事，对工作造成影响者。

（六）在工作场所喧哗、嘻闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

（七）不遵守岗位操作流程，给公司造成直接经济损失或造成工作失误者；

（八）违反公司各类规章制度、劳动纪律，情节较轻者。第四十九条 记大过

（一）出于不良目的，散播有关公司谣言影响较大的；泄露公司商业秘密、未公开的经济情报

和其它保密事项，造成较大影响者；

（二）不按规定使用生产机器设备、不爱护生产机器设备、专用设备及其它劳动工具，未能保

证生产机器设备、劳动工具或专用设备处于良好状态，造成生产隐患者；

（三）未经许可，擅自操作与本人工作无关的重要设备和仪器，或将自己负责保管的重要设备、

仪器交无关人员操作，造成较大故障，尚未对工作造成严重影响者；

（四）违反组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；

（五）虚报、假报生产及办公用品等采购款项，情节较轻者；

（六）未请假不到岗者；无正当理由，假期结束后不办理续假手续或未被批准未到岗者，按旷

工处理，记大过一次。

第五十条 降职处分

以下情况，公司根据情节轻重、违纪性质、后果严重程度参照岗位和职务要求，考虑其是否减少承担的工作责任，决定给予降职处分。

（一）工作达不到公司的标准或岗位要求，但有特殊原因或个人的突出特长，公司决定继续聘用者；

（二）无合理原因，个人工作业绩严重下降，经过批评教育无效者；

（三）无合理原因，无法完成公司合理的月度/年度工作计划或重要工作指标者；

（四）因个人原因无法胜任岗位工作或工作能力不能达到公司要求，经过培训仍然不能达到要求，但仍考虑留用者；

（五）违背公司人事管理制度，被认定为确实有压制下属、压制人才、嫉贤妒能有具体事实者；

（七）所犯错误严重，严重警告处分不足于警告其改正和警戒其它员工者；

（八）其它情况需要给予降职处分者。

第五十一条 解除劳动合同（严重违纪违法者）

有以下情形之一者，公司视其影响程度可解除劳动关系，并保留追讨经济损失的权利，涉及违法犯罪者，移交当地司法机关。

（一）工作不负责任，经常产生大量废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源；或因渎职或其它个人原因，给公司造成较大直接损失者；

（二）搬弄是非，破坏团结，打架斗殴，纠众滋事、散播谣言或挑拨劳资关系，严重影响公司正常工作秩序者；

（三）有贪污受贿、严重作弊、敲诈勒索、投机倒把以及其他违法乱纪行为者；

（四）擅自篡改、涂画、伪造或隐匿公司重要文件、账单、报表，谋取个人利益者；

（五）在公司禁烟区等特殊区域吸烟，与监管人员或举报人员争吵、恐吓或打骂监管人员或举报人员者；

（六）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，并打骂、恐吓管理人员者；

（七）玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故等违反公司安全规定，使员工生命或公司财产遭受损失者；

（八）在公司服务期间，被查明曾有严重违法、犯罪行为者；

（九）被司法机关依法追究刑事责任者；

（十）偷窃公司财产或私人财产，数额较大或影响恶劣者；

（十一）严重违反公司考勤制度者；

（十二）一个月内记大过达三次或以上或一年内记大过超过五次者。第五十二条 国家或当地有法律、法规、条例明确规定的，参照其执行。

第五十三条 本制度无明确规定，但公司其它文件有明确规定的，参照其它文件执行。

第十章 考勤与休假制度

第五十四条 除总经理、经理外，所有员工应亲自打卡计时，不得代他人打卡或请别人打卡。 第五十五条 本公司实行每周正常工作5天，每天工作8小时。星期

六、星期天为休息日的工作制度。

第五十六条 正常上班时间与加班时间规定见《工时与薪酬管理制度》。

第五十七条 员工若有迟到、早退、旷工者一律按《奖惩制度》办理。但因公外出或请假并经所属部门领导和人事部批准者除外。出差人员可同本部门负责人口头汇报出差目的地、目的，以及工作交接后外出工作。

第五十八条 上下班而忘记打卡者，应于当日，最迟次日早上经部门领导证明和人事部签卡才视为出勤。出差者，出差返厂后通知人事部出差时间，人事部才可计算上班工时。

第五十九条 员工因故不能正常出勤，应于事先填写“请假单”，经部门负责人批准后交于人事部备案。

第六十条 获得批准及备案后，安排好工作方可离开工作岗位，否则按缺勤论处。但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管、经理或人事部说明情况，返岗后及时依照规定补办请假手续，否则以旷工论处。

第六十一条 请长假须拿物品出厂者，由员工本人到人事部办理放行条。员工凭放行条拿物品出厂。若在上班时间因公事或私事外出，由部门主管签发放行条出厂。

第六十二条 员工请假中途止假回厂上班但未到人事部办理销假手续者仍作请假处理。 第六十三条 员工在请假期限已满，但事情没处理完毕须延假缺勤者，由员工电话或其他方式通知部门主管或人事部相关人员，返厂后办理续假手续。若延假而又不通知相关人员者，一律作旷工处理。

第六十四条 本公司法定假日有：新年一天、农历春节三天（农历除夕、正月初

一、初二）、清明节放假1天（农历清明当日）、劳动节放假1天（5月1日）、端午节放假1天（农历端午当日）、中秋节放假1天（农历中秋当日）、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假；休假期间工资福利待遇不变。见《工时与薪酬管理制度》。 第六十五条 因公司原因造成停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，公司按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；没有安排员工工作的，按照不低于当地规定的最低工资标准的百分之八十支付员工生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。

第六十六条 本公司有带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假、工伤假、看护假等。

（一）年休假。员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司统一规定在春节期间休假，若没有年休假的员工在春节放假期间公司按停工待料支付工资。

公司若因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资的300%支付年休假工资。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a.职工请事假累计20天以上且公司没有按照规定扣工资的； b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； c.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； d.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）婚假，员工结婚可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁。女年满23周岁）增加10天。

结婚双方不在同一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

（三）丧假，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。

（四）产假，女员工生育享受不少于90天的产假。(产前15天, 产后75天)。特殊情况下的假期增加天数参照相关法规。女职工怀孕流产的，根据医院的证明，给予一定时间的产假。

（五）男方享受看护假10天

（六）病伤假，员工患病或非因工受伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限， 按国家规定给予一定时间的医疗假期。病伤假工资按劳动合同或国家有关规定标准支付，但不低于当地的当年度的最低工资的80%。

（七）工伤假，员工因工作、执行公务或其他情况而受伤，经认定为工伤的，可享受工伤假。工伤假工资福利支付按当地工伤保险条例等有关法规规定。

第六十七条 员工在法定假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、病假、工伤假期间，按劳动合同规定的正常工作时间的工资标准支付工资。

第十一章 培训与开发

第六十八条 员工培训是指公司为增强员工专业知识和岗位适应能力，提高工作技能和综合素质而进行的系统化的教育训练与开发活动，公司致力于创建一个学习型组织，使员工不断成长进步。

第六十九条 改善员工的工作态度，提高员工的工作热情，培养员工的团队精神。

第七十条 培训对象为公司全体员工，公司为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各项培训活动。

第七十一条 公司奉行“先培训，后上岗，再持续提高”的原则，对新入职和新转岗的员工均应进行培训。培训内容主要包括公司规章制度、职业健康与安全、文明生产、企业文化及该岗位技能等内容。

第七十二条 在职技能提高培训根据各阶段培训计划组织实施。

第七十三条 员工培训记录将作为晋升、转岗、加薪之依据，同时培训将纳入员工考核范畴。 第七十四条 人事部、培训部门要不断地开发新的培训课程，培训员工新知识、新技能、新观念，持续提高员工工作技能和预防职业健康安全伤害，从而改善员工工作和健康安全绩效。 第七十五条 根据公司培训工作开展情况，做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作。

第十二章 员工福利

第七十六条 公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定执

行。

第七十七条 公司根据当年度经营业绩与经济效益给予员工年终奖金。

第七十八条 特殊岗位员工获得附加津贴费。具体办法见《工时与薪酬管理制度》。

第七十九条 公司为员工购买工伤、医疗、养老、失业保险，生育保险本地没开展。大部分保险金额由公司承担，个人只承担养老保险金和失业保险金（本地人员）个人应交纳部分金额。 第八十条 个人应交纳的保险费用在员工当月工资中由公司代为扣出。

第十三章 离职与资遣

第八十一条 本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，包括辞职、自动离职、开除、辞退、劳动合同终止等。

第八十二条 员工提出辞职，提前解除劳动关系者，由员工本人提前30日提交辞职申请书，试用期内提前三天；写明辞职理由，签名并注明日期，经用人部门经理批准后提交人事部。辞职到期工作交接完毕后通知财务部当日结算工资，依规定离厂。若以后须返厂工作者，须得到部门主管同意。

第八十三条 员工未经预告或辞职申请批准前擅自离职，视为自动离职；连续离职超过15天以上者，公司可以予以除名。若以后须返厂工作者，须得到部门主管同意。 第八十四条 有下列情形之一者，公司可以解聘(非违纪辞退)部分员工。

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

（二）重大技术改造，重大业务和组织调整时；

（三）劳动合同因特殊原因无法继续履行，又无适当工作可供安置时；

（四）岗位要求提高，多次培训后仍达不到要求，或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。

第八十五条 有下列情形之一者，公司可告之当事人解除劳动合同，不予补偿。

（一）严重违反《奖惩制度》第五十一条款或公司其他管理制度者。

（二）严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损害者。

（三）试用期不符合录用条件者。

（四）员工被依法追究刑事责任的。

（五）同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的。

（六）以欺诈手段进入本公司的。

第八十六条 自动离职之工资结算；员工完成工作交接后，即结算工资，在规定时间内离厂。本公司可视情况要求员工赔偿由于员工的离职给公司造成的经济损失。

第八十七条 非违纪辞退或终止劳动合同之经济补偿见劳动合同中的规定。经济补偿金的发放标准按辞退者或劳动合同终止时在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的标准工资；6个月以上不满一年的，按1年计发；6个月以下按半个月计发。如果员工月工资高于本地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二个月。 第八十八条 内部异动

（一）公司本着人尽其才、事得其人、人事相宜的原则，经对员工考核后，将其调配适当的岗位工作。

（二）公司基于工作需要并充分考虑员工的适应性，调动员工的职务或工作岗位，经对技能、职业健康安全、基础知识培训后上岗。

（三）异动员工跨部门异动，由人事部下达异动通知。若异动超过三个月以上者，经协商一致签订新的劳动合同或变更劳动合同。

第八十九条 辞职员工必须把工作交接清楚，将其保管、使用的公司用品退还领取部门，交接完毕后结算工资方可办理离职手续。

第九十条 人事部视离职者的不同原因作离职调查，形成离职调查报告，作为日后公司各部门工作改善的参考依据。

第十四章 劳动关系

第九十一条 员工和公司之间应进行亲密的友好合作。员工必须认识到提高工作效率、提高产品质量、降低成本、保障职业健康安全、杜绝浪费对员工和公司双方都有利，因而须有“合作精神”。

第九十二条 员工必须认识到只有创造最大的经济效益，才能够获得最大限度的回报。因而，员工应把注意力从剩余价值的分配上转移到剩余价值的增加上，这样会有更大的社会效益。当公司的经济效益大幅度提高时，员工的福利待遇也会随之上升。

第九十三条 员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率和效益。为公司创造更多的财富。

第九十四条 每位员工必须懂得只有努力工作，提高工作质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

第九十五条 员工不得违背公司的规章制度和原则，在背后对公司、同事恶意攻击、诬害、伪证或制造事端，影响劳资关系。

第十五章 食堂管理制度

第一百条 为了保障员工身体健康，避免食物中毒及病毒传播等意外事故发生，对食堂从业人员、食堂环境卫生、食品加工及食品采购作出规定。

第一百零一条 食堂健康安全卫生管理详见《食堂管理制度》。

第一百零二条 食堂经营者和员工须严格遵守公司食堂管理规定，违反规定者依《奖惩制度》处理。

第十留章 建议与沟通

第一百零三条 为了集思广益，增强员工的主人翁责任感，发挥民主管理和监督的作用，建立员工与公司的建议与沟通渠道，不断改进公司各项工作。

第一百零四条 本公司积极倡导和鼓励员工就提高生产率（包含其他部门的工作效率）、降低成本、提高产品质量、保障职业健康安全、杜绝浪费各个方面提出积极性建议，公司管理层认真审议建议的可行性，如建议被采纳，公司将予以精神和物质上的奖励。

第一百零五条 公司鼓励员工采用正规渠道口头、书面反应问题，反对背后议论。通过正规渠道反应的问题，都会得到及时的处理或口头、书面回复。

第一百零六条 公司有相当宽广的沟通渠道，有任何问题，可按工作程序向员工所在部门领导、厂长、总经理汇报。也可直接向总经理汇报。详见《沟通控制程序》。

第一百零七条 员工在工作过程中，如遇不公平对待，或认为上司处事不公，或对其它员工有意见，均可通过正当渠道投诉。详见《投诉与受理程序》。

第一百零八条 无论何种形式的投诉，受理人均应认真对待，积极跟进调查，及时、公正做出处理，并对投诉人及投诉内容保密。

第一百零九条 各级管理人员如在投诉事件处理中有不公正之处，经查实必将严惩。

第一百一十条 员工反映之事件必须实事求是。若谎报、捏造事实、无理取闹者经查证属实，将予以追究责任。严重者将给予辞退。

第十七章 安全文明生产

第一百一十一条 新入职、新转岗员工必须接受上岗前的各项职业健康安全卫生培训，并经过考核合格后方可上岗工作。

第一百一十二条 主管有责任做好各岗位的上岗健康安全培训工作以及随时监督操作人员是否按章操作。

第一百一十三条 操作者必须严格遵守机器设备、危险化学品的安全操作规程进行操作。

第一百一十四条 禁止野蛮作业，严禁乱扔乱丢各类物料、产品、工具、用具等。 第一百一十五条 禁止蓄意破坏机器设备、厂内基础设施等。 第一百一十六条 按岗位规定要求佩戴劳动防护用品，减少职业危害。

第一百一十七条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。如电工、焊工、电梯操作工。

第一十八章 附则

第一百一十八条 本手册如有未尽事宜，依照国家有关法律、地方法规、条例以及本公司制定的其他规章制度、管理文件之规定办理。

第一百一十九条 因违反《员工手册》中的某些条款，给公司造成经济损失者，视其情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。 第一百二十条 为体现公司整体形象，员工应按《员工手册》行事，当不能清楚判断自己的行为是否违背《员工手册》中涉及到的条款时，当事人应向人事部或公司领导咨询。

第一百二十一条 本《员工手册》由人事部编制，总经理核准，自2010年01月05日公布施行。

《公司员工手册范本.doc》

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