工作推荐信
推荐第1篇：微信工作安排
@谈祚龙 @中骥汽车.戴功银 @李宾 @孙剑钊 @陈艳丽 @虎 ： 经与王砚龙联系， 初步确认工信部专家5.1节后第二周或第三周来中骥进行工厂审查 。为迎接审查， 以下工作在五一前和五一后第一周要有始有终抓紧完成：
一是审查资料准备，请各板块编写人员将自己写好的资料全部认真整理并仔细检查一遍 ，遗漏的立即补上。之后将资料做好目录，装订成册，统一放在大会议室，电子版统一发李新贵；
二是汇报PPT 最终稿要尽快确定，找时间由戴总预练一到两次；
三是现场二手设备组装调试和定制定位等准备工作速度要尽量加快些，标准要高些，在五一节后第一周内全部搞好。
此外，下面几项具体工作：
1.完善调整后的生产设备、检测设备、研发设备等3个设备清单；
2.淋雨房、喷漆黑的安装是否按要求全部完成？这两个设施的技术资料是否完成？
3.提供的计量器具是否都有检测鉴定证书或报告？ 4.公司二期发展规划及平面图。
5.公司各职能部门门牌照、生产车间门牌照、生产各工序照、生产主要设备照。以上1~3条请李新贵、徐静寓负责检查落实；4~5条请陈艳丽交待伍铁兵做做！消防备案及ISO18001后续工作本人跟踪落实。
推荐第2篇：学生工作请辞信
尊敬的XXX：
思前想后，我还是决定通过书面的方式严肃表达自己的想法。非常感谢分团委的指导老师及学姐在这一年多以来的关心与照顾。这段时间，我认真回顾了这一年在分团委宣传部的工作情况，觉得在宣传部工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，指导老师和您对我的关心和教导让我感激不尽。我学到了很多东西，无论是工作方面还是人际交际方面都有了很大的改善，您对我的关心和培养，同学对我的帮助都让我感激不尽，发现问题，分析问题，解决问题的能力也都有很大提高。然而，临近期末，我却意识到自己的很多问题，对将来有了一些新的打算。还记得两周前开例会前您问我下学期还干吗，我当时未置可否，因为我没怎么考虑过，这也折射出我这一学期随遇而安，漫无目标的状态。经过近来仔细认真的思考，对理想严谨的考量，和父母身边朋友深入地交流，我决定下学期退出信通院分团委宣传部。这份决定让我充满了悲伤，因为经过这一年，我对宣传部这样一个襁褓中的婴儿已经充满了感情。原因如下：
1.我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，现在学习压力越来越大，再看看这学期得成绩，这不得不让我反思一下，我这是怎么了，学生以学习为重也是老师们常常提醒我们的，我也知道它的重要性。进入大学以来我生活懒散，自律性不够，之前几学期一直自得意满。直到之前前X学期智育成绩表公布，我才意识到我离自己的目标渐行渐远。为此我想在大三一年拼尽全力学习，积极参加竞赛，申报项目等，完成自己学习上日渐沉重的理想。
2.从我个人能力而言，我觉得我也不是能使宣传部更大更强的最合适人选。我这个人虽然还是比较认真负责，但是在宣传工作方面经验极其匮乏。我虽在我们年级负责宣传，但是大一乃至高中我主要负责的是文艺工作，对宣传工作是初次接触。您也看到，我对流程并不熟悉，审稿时也容易出现小错误，时常忘东忘西，对于这些工作上的不是之处，我在这里也表示抱歉，请您海涵。
最后，再次感谢XX您在这一年工作上的支持与帮助，学习上的鼓励与开导，能在大学认识您是我最大的荣幸。我表示在这学期剩下的日子里，我会坚持做好本职工作。祝您身体健康，实习顺利。
此致
敬礼
申请人：XXX
2014-5XX
推荐第3篇：微信工作周报
上期工作总结，下期工作方向
无论用户从哪个推广渠道来的，总之一定要让来的粉丝有惊喜，有粉丝想要的，而不是失望而去，所以一定要根据《玄武公安》的自身的定位（民生）来进行有效的运营。通过条理版块划分制定版块内容、往期的阅读量及转发量的数据分析喜好做下一期内容、加强服务号的互动新，利用公众号自有的自动回复功能增加与粉丝的互动性。
往期推送内容分析
①《南京最新！最全！户籍项目变更全解！》
至1.18日11时18分阅读量17089 转发XX阅读量最高，本篇内容主要实用为主可能给读者觉得自己消息灵通见多识广的感觉，所以带动了阅读量。
②《【在路上】交通事故责任划分，还可以这样？！》
至1.18日11时18分阅读量2151 转发XX ，本篇内容主要以交通法宣传为主，内容本身没有问题，可能标题不够吸引力。
③《【小玄机】注意！不是所有人的医保都要多交钱！》
至1.18日11时18分阅读量3823 转发XX，本篇内容主要以实用为主可能因为实用性与民众关注点不是很贴近。
④《【悬疑片】震惊全南京！玄武警方抓获的三省贩毒团伙竟是……》 至1.18日11时18分阅读量4337 转发XX，本篇内容主题积极，读完后让读者感到兴奋，所以阅读量比其他内容稍微高一点
⑤《【最蓝鲸】南京最全交通信息，火车、汽车、飞机一个都不能少！》
至1.18日11时18分阅读量3532 转发XX，本篇主要为干货，实用性强，阅读量低下原因可能就是标题不够吸引，共鸣性不是很高。
⑥《【真爱粉】央视都知道了！蓝鲸人你还不知道吗？》
至1.18日11时18分阅读量3101 转发XX，标题没有太大问题，阅读量低可能是内容不够新颖，表达吸引力不够。
下一期工作内容
手机的使用时间是碎片化加上屏幕是有长短的，所以每天发布的条数不易太多，如果太多不仅会让用户有抵触的心理，自己还劳力费心。推送的文章分为三个到四个栏目为最佳，最多五条。头条是干货（便民）、下面的分别为资讯、杂谈、活动等。
1、头条版块，整理有实操指导性的图文，让用户可以拿来照搬就能用，在结尾加上谜，下一期加上谜底（越悬疑越扑朔迷离越佳）。
2、资讯类，最新最劲爆的，处于所在区域前沿动态。
3、杂谈类，生活中的趣事儿，乐事儿，要有正能量，要有情感分享，要让文章读起来具有人情味。
4、加上《小玄留言板》通过这个版块与大家互动
5、活动类，让用户有参与性，而不是直接给，比如（除了个别特吸引人，比如：红包），给予用户一种他是劳有所获的感觉。
最后一点建议，对接公众号后，增加公众号中“关键字回复”功能使用率，增加与粉丝的互动性。
推荐第4篇：征信工作职责
1.按照征信执行策略，审核信用卡申请人检附资料的真实性及完整性。2.按照授信政策作出发卡或退件判断，并对发卡客户核给适当额度。3.发卡后客户姓名、证件号码异动及额度调整的审核。
推荐第5篇：工作证明宜信
工 作 收 入 证 明
兹证明 /女士）身份证号 为本单位(□正式工、□合同制、)职工。现在部门 岗位工作，学历近一年度该员工税后月收入人民币元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。该员工的身体状况，在单位工作年。
特此证明
单 位 公 章
经办人（签字）：
年月日
单位地址:
单位电话;
经办人（签字）：
推荐第6篇：信科系学生会工作计划书
信科系学生会工作计划书
充实的大一生活圆满结束了，我们渐渐迎来了大学生活的第二年。新的一年开启新的希望， 新的空白承载新的梦想。
本系学生会由主席团和学习部、外联部、宣传部、文艺部、、生活部、体育部、秘书处各部份组成，我们会一如既往的本着为同学服务的宗旨，为同学创造出舒适、愉快的学习环境，搭建一个展示自我才华的平台、创造沟通渠道，充分发挥学生会的桥梁和纽带作用，全面履行好学生会工作职责，全心全意为全院师生服务。
学生会作为一个代表学生利益的组织，一定要务实求真，真正做到一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切。我们应以务实做为我们学生会工作的宗旨。务实要落实在以下两个方面。
（一）。首先，要脚踏实地，真正以学生利益为根本，不求声名在外，但求满意在内，切忌空谈与功利。我们做任何一项活动的出发点，不应定在我们的想当然，不应旨在提高我们学院的名声，而应是真正满足本学院学生的需要。
（二）。其次，要真正做到务实，就必须针对各班级学生的特点开展活动。使我们的活动有真正的具体的受众。学生会是一个组织，但更重要的是一个平台。
首先会进一步提高学生会内部成员的素质，增加团体的凝聚力，加强内部的联系，使内部达到真正的团结统一，使学生的职能得到充分的发挥，然后在平常的工作中深入到同学中去，了解他们对学生会的看法，认真听取他们宝贵的建议，与他们交流，使他们更加了解学生会，真正做到及时的发现问题，即真正做到工作从同学中来，到同学们中去，并在工作时不断实践，即在改进中工作，在工作中改进，我不会下什么决心，只会在自己的位置上实干和巧干，使自己的能力服务大家，锻炼自己。
(一) 学生会基础建设方面：
学生会是对外展示我系精神风貌的一个窗口，加强于其他系之间互相联系的纽带，是扎根于我系同学之间位同学服务的一个组织。一个系各项工作的开展在很大一个层面上离不开学生会的努力，所以加强学生干部考核评比对抓好学生会内部基础建设、巩固各方面工作都起到至关重要的作用。
首先，要不断强化学生会自身建设,加强对学生会干部的培养和锻炼，督促学生干部加强自身作风建设，实施学生干部考核制度和奖惩办法，提高学生干部的组织纪律性。进而不断提高学生干部的综合素质。做到与时俱进开拓创新，充分发挥学生干部的骨干作用。
其次，加强学生会内部各个部门之间的团结协作精神，凡事都要从大局着眼。一个生机活力、极富凝聚力的集体最突出的就是表现在学生会内部各个部门的团结协作上。众人拾柴火焰高，团体的力量是无比强大的。所以加强学生会的团队意识强化团队协作能力，是关系到各项学生工作能否顺利开展的砝码，所以要下大力气狠抓团队建设不断提高学生会内部的凝聚力。
（二）基础工程建设方面：
学习风气是体现一个系精神风貌的又一个亮点，在学风建设上要下大力气从学生干部入手，严格上课考勤制度。从上课到勤，晚自习检查等各个方面严格要求学生干部，起到模范带头作用促进良好系风学风的养成。开展形式多样的专题活动寓教于乐。
学生素质是体现一个系对学生精神文明建设重视程度，大学生素质拓展行为规范的组织实施是强化学生管理、学生自我维持活动场所秩序的重要环节。加强学生自我约束自我控制管理、提高广大同学的抗压能力，培养广大同学的大局意识从大局着眼不断提高我系同学的综合素质能力。
（三）校园文化建设方面；
校园文化活动的组织开展是考察一个系乃至一个学校的综合能力。从体育、文化、学习、生活各个角度着眼开展形式多样的校园文化活动。加大力度从前期开始，根据学生特色阶段性的培养各个方面的人才，特别是对我系品牌活动“计算机文化艺术节” “时空之音卡拉OK大赛” 以及学院的“大学生文化艺术节” 开办兴趣小组进行专门培养。
大力着手发掘举办学习性的如创作大赛、演变比赛、书画大赛等学习型的竞赛活动项目让同学从学习中体味只是带来的乐趣，或组织开展各中丰富校园文化，丰富而同学们的课余生活的活动。在活动中融入更多的互动元素,使更大范围内的同学感到学生会工作给他们带来的快乐。创造活跃、和谐的校园氛围。
（四）班级组织建设方面：
各项活动、工作的开展都离不开班级的参与，班级组织的建设也是为了保证更好的位同学服务，提高团体的凝聚力，促进综合竞争力。从班级委员会建设入手积极加强班与班、班与系了联系，积极引导各班组织开展各项工作，如班级学风建设、思想组织建设、活动组织开展、组建兴趣小组等。从多方面各角度全方位的建设培养，建立起一个个生机活泼的阳光集体。
（五）战略性实施方面：
学生干部的实践育人及学生工作后备人员培养。一个组织得以不断发展壮大也得益于战略性的人才培养计划，校园文化建设各项活动的开展是由无数的优秀成员协调发展努力合作才得以顺利进行的。所以后继人才培养要从早开始，经过不断地发展组织培养，通过实践发掘挑选出一批团队协作能力强、富有创新能力、顾全大局的精英人才，为团学工作储备后备力量。 文明工程建设和对外联系发展建设又是站论发展实施的另一方面，首先促进校园文明活动的开展是打开对外宣传大门的钥匙。如青年志愿者行动是走在学校前列的一项文明工程，通过一系列的青年志愿行动带动校园精神文明和先进事迹的扩大发展，提高大学生的文明素养。不断带动对外的社会性的青年志愿活动，一方面校园文明工程得以发展另一方面促进了对外联系发展寻求外联合作伙伴。通过文明活动的开展以及积极的对外宣传，让外面认识我们。通过同其他兄弟系，兄弟院校的各项文明交往，彼此加深相互之间的关系，从而创造相互学习的机会。如与兄弟院校类似专业文明交往，使之建立友好的合作关系，进以加强学术、管理模式等方面的沟通与学习，促进共同发展。
最后，我们学生会的工作任务：
1.通过多种渠道加强对本系学生工作的宣传力度，树立本系的良好形象，加强本系和其他系的交流和合作，走出校园，扩大学院在全校的影响力。
2.通过继续组织同学深入社区，了解社区，服务社区，鼓励同学投身于社区，服务于社会，努力开创大学生服务社区的新道路。
3.通过一系列学生科技、学习、文体活动服务于同学，丰富全院同学的校园生活，培养和锻炼同学的综合素质。
4.通过处理好学生会同本院的关系，使大家更好地互助合作，保证各种信息的及时传达。我们会坚持以学业为主，不影响正常的学习，用工作积极努力的优势促进学习成绩的提高；充分利用活动，锻炼能力，正确看待牺牲个人利益与为同学服务的关系。虽然在很多方面我的经验不足，但是我会用青春舞动梦想，行动编织未来，我更加相信在校领导的指导和同学们的大力配合下。我们将续写辉煌！
计划，无非是让事情做得更加的完美，同时也是以后行动的指南。所以说，我们再加上后期的努力完善实施，使其做到更好。让咱们信科系成为校之亮点！
推荐第7篇：信管理中心党建工作汇报提纲
信管理中心党建工作汇报提纲
通信管理中心在集团公司党委、集团公司的正确领导下，在公司各部室及有关单位的大力支持下，通过两级组织的辛勤工作、广大员工的共同努力，圆满的完成了全年的工作，现汇报如下：
一、二○○五年工作简要回顾
二○○五年是通信中心走出低谷、登上台阶、完成历史跨越的关键性一年，通
过各级党组织，广大党员，全体员工的积极努力，全面胜利的实现年初的奋斗目标，实现了正负零经营。其主要标志是：
（一）整章建制、夯实基础，完善各项工作机制
二○○五年，通信管理中心完善了考核体系和各项规章制度，制定了《经营管理考核方案》、《休工休假管理办法》、《“六好”党支部达标方案》等制度，科学调整了各部室、党支部和车间工会的设置，确定了岗位和人员编制。针对中心党总支和工会成立时间短、基础工作薄弱的现状，下大力气狠抓基础工作，党支部和车间工会的内业建设明显加强，表、薄、册基本健全，一个趋于科学合理的组织框架已经构成。在通信事业竞争激烈的今天，中心班子迎难而上，目标一致，把发展作为硬道理，克服重重困难，完善了各项工作机制，针对诸多不利因素，坚定不移地实现中心员工与公司员工工资同步；力争装机总量创新高，员工工资收入创新高的奋斗目标，为保证“三个明显提高”目标的实现，采取了经营指标分解的办法，把装机量与效绩工资有机结合，做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标，使装机和效益实现了双丰收。通过全体员工的共同努力，经济效益、装机总量、员工收入都有了不同程度的提高，为企业的改革发展提供了强大的精神动力和物质保证。
（二）转变作风、整顿纪律，党建工作明显加强
中心总支始终把党建工作作为重中之重来抓、围绕中心的通信服务主业和年初确定的三个明显提高奋斗目标，狠抓工作作风，整顿劳动纪律，充分发挥党组织的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，有力的保证和促进了中心的发展。
从加强党的思想建设上看，通过“三会一课”使党支部的日常工作趋于规范，党员的工作主动性、自觉性明显增强，机关的党员干部能够转变作风，经常深入到基层、各站解决生产经营中出现的实际问题，全中心党员建立了服务承诺制，各站的党员建立了党员联系群众制度，开展了党员义务奉献活动，党员先锋岗、党员责任区也相继设立形成。
从加强党的组织建设上看，各党支部强化基础抓党建，抓好党建促发展的比劲、争劲越来越高，党支部的战斗堡垒作用也明显增强，他们在加强自身建设的同时，努力扩大党的积极分子队伍，使党的组织增添了新鲜血液，提高了党组织的战斗力。
从加强党的作风建设上来看，我们建立了领导干部联系点制度，要求领导干部要过好双重组织生活，并继续深入贯彻落实通信员工行为“十不准”规定，每周组织一次观看党风廉政录相片，贯彻落实了“两个条例”，开展了预防职务犯罪活动和党风廉政建设教育活动，从思想上构筑反腐倡廉防线，从制度上强化多元化监督，通过专职的纪检审计员对收费和材料供应进行了立项，实施全方位、全过程监督，完善了效能监察网络体系，有效发挥了纪委事前和事后的监督作用。
从加强领导班子建设上来看，中心两级班子认真贯彻党的民主集中制，定期召开民主生活会，过好双重组织生活；坚持重大问题集体讨论决定；坚持选人用人公开民主，自觉接受群众监督；坚持深入实际，深入群众、转变作风；坚持集体领导和个人分工相结合，密切配合，各施其责，各负其责，形成了坚强的政治领导核心。
（三）思想领先、开展活动，工团工作取得明显成效
工会，共青团积极主动的结合中心的阶段性工作安排，充分利用资料室、活动室这两个阵地，开展丰富多彩的群众性读书活动和文体活动，活跃了员工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力。并针对中心的特点举办了“三八”妇女节座谈会，“乒乓球赛”、“综合知识”百题竞赛、初级以上管理人员廉政教育答题等活动，在丰富广大员工文化生活的同时，广大员工的素质也得到了不同程度的提高。
工会组织根据企业经济状况的一度紧张，企业员工确有一些应急困难的实际情况，通过行政借点、员工自己筹集点的办法，组建了通信中心员工“互助会”，我们共筹集互助金万元，自互助会成立三年来，共解决员工借款三万余元，切实帮助困难职工解决一些燃眉之急，真正起到了互助的作用。一年来，我们通信中心在费用十分紧张的情况下，挤出一部分资金为员工订做了统一标志的工作服，节日发放了米、面、油和鸡鱼等日常生活用品，深受员工的欢迊。员工福利待遇、工资的提高有效的促进了企业的稳定、可持续发展。
（四）打造文化、加强培训，提升通信员工综合素质。
文化管理是当今时代企业管理的最高境界，所以通信中心本着为每个员工搭好范文，全国公务员共同天地建实现价值的
平台这一核心价值观，按照不断激发企业和员工的生机与活力的思路，来不断提高企业文化管理的水平。去年，通信中心从经营文化、安全文化、岗位文化、服务文化等多方面入手，下发了《通信中心开展“四争一创”活动实施方案》、《通信中心最佳、最差通信站评选方案》、《通信中心员工培训方案》，加强对中心员工的内部综合培训，加大了队伍建设的力度，充分利用
现有资源，并投资万余元用来购买培训教材和设置培训电教室，制定了每周
二、四下午学习的制度，更新了教育培训内容，包括经营管理、岗位技术、业务知识、政治思想等多方面的内容，创新教育培训方式和手段，优化教育培训资源，完善中心内部的广覆盖、多层次的培训网络，不断提高员工综合素质，增强竞争能力，真正达到了企业、员工双赢。
（五）大力宣传、提升形象，促进企业全面发展。
几年来，中心总支一直注重结合实际，加大对外宣传力度，共在矿工报发稿六篇，并且将制定的《通信员工行为“十不准”规定》发表在矿工报上，积极主动的征得集团公司和社会各类用户的监督。因地制宜，利用现有条件，在办公楼内外制做了多幅通信中心的企业理念、服务宗旨和目标管理的标准。公开了矿网通信的各类业务项目和资费标准。去年，我们又编辑下发了《通信管理中心员工手册》，建立了通信管理中心理念识别系统，精心设计企业徽标，建立了视觉识别系统，有效的规范了中心员工的行为，在集团公司和广大矿网用户中收到了很好的效果，有效的提升了通信中心的社会形象。各级组织、各单位还利用各种会议、场合，大力开展讲形势交任务活动，宣讲矿网通信应如何解放思想、更新观念，找出对企业发展的有利因素，机遇和面临的挑战，激发员工干当前、想长远的积极性，收到了明显的效果，员工的精神面貌，爱岗敬业精神，有了很大提高，我为矿网通信做贡献的自觉性显著增强。
回顾××年工作，我们取得了一定的成绩和进步，成绩的取得，得益于集团公司党委、集团公司的正确领导，得益于广大员工的共同努力。但是，在成绩面前也应该清醒地看到，我们的工作仍存在很多不足，一是党务工作和思想道德建设的力度不够；二是对矿网优势的宣传力度不够；三是员工队伍的政治素质、爱岗敬业精神和技术业务的培训力度不够。我们应该正视这些问题和不足，虚心接受各方面的意见和建议，采取有力措施，通过扎实地工作切实加以解决。
二、二○○六年的工作安排
二○○六年，我们的目标是：实现“两个突破”，达到“两个提高”，创出“两个新水平”。两个突破，即：话费收缴要有新突破、装机总量要有新突破；两个提高，即：员工的整体素质要提高、服务水平和通信网络建设、设施建设要提高；两个新水平，即：三个文明建设成果要创出历史新水平、经济总量提升要创出历史新水平。
总体工作思路是：以深入贯彻集团公司沈霆书记讲话精神为指导；以强化两个突破和两个提高为工作重点；以强化党的建设，完善政工体系为内容；为中心的发展保驾护航。
要完成上述任务和奋斗目标，我们党总支将重点抓好以下几项工作。
（一）推进体制改革，在夯实基础工作上有所提高
没有规矩不成方圆，没有严格的纪律就难以造就一支优良精干的队伍，要搞好服务、抓好业务，管理是基础、机制是关键，要建立现代企业制度，推进企业改革的不断深入就必须树立新的观念，建立起新的长效的管理机制，出台干部能上能下，工资能高能低，人员能进能出的相配套的机制就要解放思想，更新观念，打破旧的传统模式。走自谋发展之路；走减人提效的精兵之路；走以人为本、科技强企之路；走以法治企、三个文明建设同步发展之路，只有这样才能借助外力，启动内力，激发活力，形成合力，调动一切积极因素为我所用。这就要求我们，要深刻认识到自己的家底还很薄，从机关分离出来不足四年，基础工作仍需加强。强调之一：建立起一个成龙配套的考核体系，使政治工作同经济工作融合到一个基本点上，促进整体发展水平和管理水平的提高，强调之二：是各种本、表、簿、册要齐全，把各项管理工作、员工思想工作、贯彻上级领导讲话和会议精神、自己的打算和工作安排都记录下来，养成一个记录习惯、议事规则，就能使中心的工作由无序朝着有序发展的轨迹运行，使会议形成的东西和开展的各种活动都能真实的反映出来，效果就一定能更好。强调之三：继续狠抓劳动纪律，改变工作作风，尤其是要彻底改变机关部室的工作作风，同时作好最佳、最差通信站的评选工作。强调之四：就是要把各种规章制度、操作规程、人文地理、线路架设、机械管理等实行档案化管理或写在纸上、贴在墙上，形成一整套的管理手段来约束员工的行为，工作就规范了，也就能得心应手了，达到以“法”治企的效果。
（二）推进党建工作进程，在党的自身建设上有所突破
坚持党的领导，改善党的领导，是我们加强党的建设长期要解决的一个重大课题，因此，根据中心工作实际，下一步总支要抓以下几个重点。一是建立党建工作的正常工作秩序、坚持“三会一课”制度，上下两级党组织要经常开展活动，使基层党组织成为带领企业发展的坚强堡垒。二是坚持民主集中制的原则，按照“集体领导，民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善党内议事和决策程序，在生产经营指标的贯彻落实、资金、人事变动、改革政策出台、职工关心的热点问题五个方面，都要班子讨论通过，一经形成决议，认真贯彻执行，保证政令畅通。三是继续开展“六好”党组织的创争活动，一类党支部达到以上，消灭不合格党员，努力把基层支部建设成模范作用发挥好，班子核心凝聚力强，支部特别能战斗的坚强堡垒。四是围绕生产经营开展活动。围绕生产经营抓党建，抓好党建促发展，是贯穿党内活动的一条基本原则。各支部在制定工作规划时，必须把围绕生产经营、围绕提高服务质量、围绕超收节支作为前提，各项活动必须把“用户满意、提高经济效益”作为活动重点内容，从而使党建工作与经济工作有机结合，增强实际效果。五是广泛开展形势任务教育，根据我们面临的形势任务，开展思想转轨教育，主人翁责任感教育，树立开拓奉献精神，树立安全优质达标意识，树立一流服务的通信人形象，要开展好党员岗位承诺活动，党员责任区活动，党员联系户活动，党员义务奉献活动，做到三个主动：主动献工献时；主动做好超前准备工作；主动献计献策。保证企业目标的实现。各支部要抓好以党员为主体的骨干队伍建设，注重在生产一线的班组长中发展党员，抓好积极分子的培养考察工作，培养一支敢打硬仗的党员队伍和职工队伍。
（三）坚持以人为本，在提升企业文化管理的新水平上有所创新
随着改革的进程、企业之间的竞争愈演愈列。人才聚则事业兴，竞争实力的筹码在人才上，以人为本，实现人才强企就要深层次的理解党管人才的内涵。人才的世界观、人生观、价值观的物质趋向，势必会在一定程度上制约企业的整体发展、因此，企业党管人才的优势更在于积极发挥思想政治工作的优势，把人才的思想行为，统一到企业发展建设上来，统一到为员工服务这个宗旨上来，统一到符合员工利益的要求上来。一要持续推进学习型企业创建。在《集团公司学习型企业实施方案》的总框架内，在模塑学习型企业“”模式的过程中，我们中心也要结合本单位的实际研究策划致力创造性思维模式。想要为员工素质的提高搭设平台，那么就得进行企业培训，因为企业培训是企业的投资与回报、是员工的最大福利、是企业不可忽视的效益，企业培训的成败将决定企业的竞争力，所以中心将采取请进来培训与走出去学习相结合的学习培训方式，扩大学习培训的成果。在现有的创建基础上，建立完善一套引导和保证员工持续学习、终身学习、团队学习的机制，使得在个体智商提高的同时，实现团队智商的整体提升。要在培训学习过程中学会不断引进新技术、引进新机制。要建立企业质量评估体系，提升质量标准化水平；要引进新的流程管理手段，研究和完善资金流、信息流、人才流、物流等流程管理，实现高效低耗。要注意从文化的视角探索新思路和新方法，给企业注入文化血液，提高员工素质的文化赋加值，今年，我们将制作通信中心企业徽标，建立视觉识别系统和制度识别系统，打造自己的企业文化，实现全新经营。二要在文化活动中激发员工的快乐因子，实现快乐工作。要突出以人为本的重要思想，不断活化创新思想政治工作的形式，使之贴近生活、贴近员工、贴近用户。要积极探索和研究新形势下做好员工思想政治工作的方法和手段，学会用与时俱进的思想观念和工作方法，去解决在改革开放中已有或衍生的问题。要经常召开座谈会、交流会，了解群众的呼声，在各项改革制度出台前必须征求员工的意见，培养民主氛围，突出人文关怀，从而形成企民命运共同体。在制定政策时，要把满足广大员工群众的物质和精神需要放在首位，以此来调动员工工作的积极性。继续抓好精神文明建设，大力宣传工作岗位上涌现出的先进典型，用先进典型事迹感染员工，让员工用工作的喜悦感动自己，争做岗位标兵、争先岗位奉献。要继续大搞环境建设和形象刷新，始终为员工搭建快乐工作的平台，逐渐引导员工自主工作和自我管理。要搭建员工业余文娱生活的平台，在培植良好的道德情操上，实现心灵的碰撞，文明的共享。三要打造自己的企业文化，努力构建和谐型企业。今年，中心总支将继续坚持用先进的企业文化打造员工队伍，以经营文化提高经济效益、以安全文化促进生产管理、以岗位文化增强员工素质、以服务文化塑造企业形象、以娱乐文化促进创建发展，通过打造自己的企业文化，努力构建和谐型的通信企业。和谐型企业的构建要从以下几点抓起：一是抓稳定促和谐；二是抓廉政促和谐；三是抓人才促和谐；四是抓安全促和谐；五是抓服务促和谐，同时要求每位员工要从岗位上、事业上、家庭上、社会上做起，努力做和谐社会的践行者，奏响“服务和蔼、事业和顺、家庭和睦、社会和谐”的乐章。
（四）围绕中心、服务大局，在宣传矿网通信的优势上不断加大力度
大力弘扬和培育奋发向上的企业精神，扎实推进企业员工思想道德建设和群众性文明创建，结合本单位实际，提高舆论引导水平，一手抓发展，一手抓管理，利用正面宣传推动通信中心各项工作上台阶。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，努力形成体现企业先进生产力的发展要求，体现广大员工根本利益的舆论力量，引导和激励广大员工为顺利完成二○○六年工作任务，实现建设小康企业的跨越而团结奋斗。
宣传思想工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按集团公司的工作部署着眼于通信中心在企业内服务的基础如何，开创企业发展新局面，这样一个主题来开展我们企业内部的宣传工作。二○○五年这方面已有所起步，今年我们要加大步伐，首先要在中心迅速建立起一支与信息员相结合的政治思想宣传员队伍，要安排好这次队伍的基础业务培训，使其尽快的投入工作，要办好企业内部刊物“双矿通信”，占领好这块唱响双矿主旋律的阵地，同时各基层单位要制做各种板报、壁面、固定宣好范文，全国公务员共同天地传标识，大力宣传中心的经营理念、企业标识、视觉识别系统、制度识别系统等，在员工中开展“树德立志，理想在通信事业中闪光”活动，中心将采取报告会、演讲会、板报、大字块等多种形式宣传先进人物的事迹，在浓厚的政治工作氛围中，使企业精神、服务宗旨和经营理念得到广泛的深入和宣传。
（五）防微杜渐，反腐倡廉，在党风廉政建设上取得新进展
突出党风廉政教育，抓好党规党法的学习是项长期的根本性工作，是从源头上治理腐败的有效手段，在抓廉洁奉公，勤政为民，政策法规教育的同时，要重点进行班子成员、重点岗位人员的“两个条例”，“党员干部修养镜鉴”、“江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争”的学习。中心组的学习每月一次雷打不动，成员要做好学习笔记。要安排好全中心的干部学习计划，办好干部培训班，建立科级干部廉政档案。效能监察的立项要向管理延伸，做到通过效能监察力争节支降成，同时也可以采取抽样检查等办法来促进效能监察工作。
在重点学习的基础上，要认真贯彻执行公司的“十不准”规定和通信中心员工行为的十不准，领导班子向全体员工公开承诺，主动接受员工的监督和社会的监督，建立用户来访接待日制度，设立服务热线，组织开展为通信中心争生存、求发展和效益就是服务、服务就是效益的大讨论活动，达到查思想、查工作、查作风的效果。各部门负责人也要向单位员工承诺服务，要制定有关方面规章制度，完善内业资料，保证材料的齐全。
（六）齐心协力共促发展，在发挥工团组织作用上有所增强
要加强民主管理，民主监督力度，充分发挥职代会作用，落实好企务公开，开展劳动竞赛，技术练兵，技术比武活动，中心已经初步定于今年中旬开展“岗位技术练兵比武”活动，开展多种文体活动，开展扶贫解困工作，注意关心职工生活，力所能及的解决实际困难，组织开展学习型企业有关理论的学习讨论活动，结合中心实际情况，深入开展群众性精神文明创建活动，加快创建落实。以“五比五看”（五比五看：以“比思想觉悟、看规章制度的执行；比服务态度，看用户满意反映；比安全生产，看事故率下降；比文明整洁，看作业环境；比质量达标，看设备完好率。”）竞赛活动为载体，实行月检查、季评比、年总评，考核结果作为年终评选双文明集体的重要依据。以现场管理为主要内容，不断提高员工整体素质，努力打造中心的企业精神，使“创建全省一流矿网”的企业愿景、“做大、做强、做精”的企业精神和“沟通、畅通、路路通”的企业宗旨，在员工里入脑入心，变为员工的自动自觉，推动中心全面发展。
总之，二○○六年通信中心将在集团公司党委、集团公司的正确领导下，万众一心，艰苦奋斗，不断提升学习力、不断提升沟通力、不断提升执行力、不断提升创新力、不断提升竞争力，在集团公司“全力实现六个协调发展”整体战略中展现新的作为、创造新的辉煌。
二○○六年二月十八日
《信管理中心党建工作汇报提纲》
推荐第8篇：工作微信群管理制度
工程部微信群管理制度
一、总则
目的：更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。
适用范围：本制度适用于为君开工程部所建立的微信群。
二、微信群设置
1）微信群：为君开工程部。
2）工程部全体管理人员必须加入本群。
3）群成员一律实名制。具体操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
三、微信群内容
1)发布正面、积极的内容。
2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
4)严格保守公司、部门机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。
5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。
四、微信群管理要求
1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。
2）领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法。
3)群里集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
5）微信群安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员。
本制度自发布之日起执行。
云南为君开园林工程有限公司
工程部 2017年2月4日
关于下发《招商微信群管理办法》的通知
商管公司招商中心、各项目招商部：
为了更好的使用微信群这一新信息平台,进一步加强公司内部工作交流、经验分享和提高办公效率，现招商中心已建立金大地商管-招商部微信群。
为进一步规范微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体如下：
一、群成员
1.商管公司招商中心所有成员。2.各项目招商部所有成员。
二、信息发布要求
1.招商中心建立微信群只用于工作交流。
2.保持网络畅通，对于在群内反映到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认。
三、微信群管理
1.由商管公司招商中心张玉婷负责群成员实名制、聊天管理等工作，各项目人员如有变动，请各项目招商经理及时予以更新。
2.微信群禁止发布与招商工作无关内容，管理员有权终止和屏蔽不符合事宜的话题和言语。
四、本管理办法自发布之日起实施，请遵照执行。
安徽金大地商业管理有限公司 招商中心
二〇一四年七月二十七日
推荐第9篇：工作证明(宜信新)
工作证明
兹证明（先生/女士）身份证号系本单位（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作（年/月），目前在本单位担任职务。该职工月收入（税后）为元人民币。
单位公章或人力资源章：
单位或部门负责人签名：
联系电话：
单位地址：
年月日
推荐第10篇：信审工作的重点
信审工作的重点
信审工作分为分支机构的信审和总部信审，根据两者所处的位置及所面对的
具体情况，对两者的工作重点做如下要求：
对分支机构的信审工作要求：
一、分支机构信审人员对每份申请表及申请表所附的身份证明、工作证明、财力证明等的完整性及清晰性负责；
二、分支机构信审人员对申请表上的初审章及初审签名栏负责；
三、分支机构信审人员要及时、有效地做好缴件、退件、补件和拒件等相关流程；
四、分支机构信审人员要及时根据拒件、退件明细做好分析总结，指导推广人员作业方向；
五、分支机构信审人员要能及时总结发现平时作业当中的问题，与总部信审做好沟通交流。
总部信审工作的重点；
一、重点审查申请表检附的证明文件真实性，对进件的真实性负责；
二、信审按照信审主管要求在规定时间内审件量，对所对接分支机构送交银行的
件及时性负责；
三、重点注意信审工作的质量，对所对接的分支机构的过件率负责；
四、重点做好进件及拒件的分析总结工作，指导分支机构作业方向，并做好辅导
工作；
五、重点做好分支机构的信审人员的对接，做好交流工作，及时掌握分支机构信
审人员动态。
第11篇：创建微信工作平台
分公司创建微信工作平台事宜
利用微信平台，构建内部通畅的沟通渠道，即时获取管理建议和合理整改，提升改进效率，满足合理需求，提升服务质量进而提高满意率。
品质管理部从2013年11月份开始组建微信管理群和业务群，通过一段时间的试运行，经过两次修订管理办法，目前已日趋成熟与完善。通过此平台，分公司日常业务管理工作有了以下改善与提升：
1、时效性。微信交流使信息数据化、图片化，及时高效地采集、整理、上传、答复等信息和无障碍沟通，促进工作效能整体提升。
2、跨部门监督。各层级各部门内部互相监督，发现问题范围广泛，审视角度不同，可及时将问题消灭在萌芽状态。
3、问题整改前后对比明显。整改及时，且对于问题的回应跟踪处理回复要求图片或文字说明，清晰明了。
4、与分公司日常质量督导有机结合。在微信中发布的信息如当天没有回复或已回复但当天不能及时处理解决的，品质管理部自动将问题转入日常质量督导流程跟进处理，纳于绩效考核中。
5、有效促进员工之间的交流与合作。通过平台可以分享好的工作方法；活跃工作气氛，增加工作交流，分享工作经验等等。
第12篇：微信工作群管理制度
微信工作群管理制度
1.群里面任何一个成员都可以拉人进来， 2.微信群聊群主可以踢人。 3.微信群任何一人可以退群。
4.微信群聊里面的人权限是否都一样，发起人相对于其他成员有没有什么特权。5.群成员禁止在群里发布广告，禁止刷屏，避免重要信息被广告表情给淹没。
第13篇：工作申请信的格式
求职申请信
常用词汇
advertisement广告learning from从······处得知 seek /look for招聘apply for申请 position职位interview面试 look forward to期待
additional information 其他的信息 常用句型
1.I would like to apply for the position advertised in today’s Guangzhou Daily.本人希望申请贵单位在今天的《广州日报》所刊登的招聘广告所提供之职位。
2.I am very delighted over the good news that you are seeking a teacher.
获悉你们将招聘一名教师，本人万分欣喜。
3.As a university graduate, I am seeking a job as an office clerk.
作为一名大学毕业生，我正在谋求一份当办公室职员的工作。
4.Learning from Mr.Wang Jun that you are
looking for a German translator, I should like to apply for the post.
从王先生（王军）处获悉，贵公司正在招聘一名德语翻译，本人愿意应聘此职。
5.I hope that you will be kind enough to consider my application.
我希望你们考虑我的申请。
6.I am looking forward with great interest to hearing from you regarding my application.本人将以极大的兴趣期待着您对我求职的答复。
7.Should you require additional information, I may be reached at 66666666 between 11:00am and 6:00pm.
如果需要我的其他信息，请在上午11：00至下午6：00打电话给我，号码是66666666.
实例
应聘家庭教师的工作
Junior Cla 2
Dept.of Physics
Guangdong Institute
of Education
No.351 Xingang RoadGuangzhou,
December 25,2009
Dear Mr.Zhou Xiuzhang,
Learning from Mr.Wang Hui, ateacher in your University that you are looking for a tutor to teach your daughter mathematics, I wish to apply for this job.I am twenty years old and female.Iam a student of Guangdong Institute of Education.Now I am in the third year.Since my first year in college, I have been a tutor for a junior middle school student.With my help, he won the first place in the
mathematics contest held by his school last year.Both the student and his parents are quite satisfied with my teaching.
I would be glad to provide any additional information about me that you may need.If you are interested in my application, I would like to have an interview.I am free to come any weekends.If my application be
succeful, I should require a pay of 80 yuan per hour.I hope that will be acceptable to you.
Sincerely yours,Chen Xiaomei 练习
按下面要求写一封工作申请信：
a.看到昨天《南方日报》刊登的招聘机械工程师的广告，你想申请这份工作。
b.你今年28岁，毕业于陕西科技大学，获得工学学士学位。
c.六年的工作经验， 自认为能胜任这份工作。
d.个人简历，期待答复。
e.时间：2009年12月28日
第14篇：办信工作总结暨工作计划
2010年度工作总结暨2011年度工作计划
2010年，我区办信工作在市信访办的大力指导下，在区委区政府的领导下，认真贯彻落实中央、市、区信访工作会议精神，按照区委常委会研究确定的总体工作思路，紧跟建设步伐，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，深入开展全国信访信息系统办信工作、“网上信访”办理及办公自动化建设工作，努力争取实现办信工作科学化、规范化管理，不断提高办信工作效率，为发扬民主和维护社会稳定，为和谐建设做出了积极的贡献。现就一年来开展的工作总结如下：
一、基本情况
2010年，我区共收到群众来信 件，全国信访信息系统来信登记件次，登记率
。来信总户数 户，重复来信户数 户，重信率 。群众向中央国家机关和市委、市政府的求决类信件 件，比2009年度下降 ；登录全国信访信息系统 人以上联名信 件，办结率100%；办理市级领导批示交办事项 件，本级主要领导批示 件
二、主
—1—
要做法
（一）认识高度到位
我们深刻地认识到信和访有着密切的内在的联系，信是“唇”，访是“齿”，群众写信可能就是上访的预兆和前奏，若不及时处理，来信就有可能变成来访，联名信就有可能变成集体访。因此来信是信访的第一关，认真对待和及时处理来信反映的问题，就可减少群众来访。这样就从源头上减少了重复信访、越级信访和集体上访。抓来信就是抓来访。我们深刻地认识到，做好办信工作，让群众来信件件有着落，事事有回音，就能有效地引导群众更多地通过来信这一形式反映问题，从而降低了维权成本和行政成本，树立了党和政府的良好形象，维护了社会稳定。
（二）制度保障到位
根据新《国务院信访条例》和市区有关文件会议精神的规定，结合我区实际，为进一步规范办理程序的合法、有序，我办制定了《办信工作制度》、《网上信访工作制度》、《网上信访办理制度》、《办信工作流程图》、《网上办信工作流程图》等，规范了办理来信工作程序，明确了责任单位办理来信工作要求以及各级各部门的责任。建立健全了信访事项受理、不予受理告知制度；信访事项转送、交办、督办制度；重要来信情况的分析报告制度；答复群众来信工作制度和回访制度；领导阅信制度、包案制度、排查制度；信访办周例会制度。为进一步规范信访交办件的督查、反馈和报结工作，实行每月通报一次信访事项受理情况，每季通报一次办理情况每季分
—2—
析信访情况，年中和年终由两办通报办理情况制度。并以信访简报、信访反映、重要信访摘报的形式，深化信访交办、督办功能。同时规范了来信告知单，来信交办单等文本的格式。通过制度建设，不仅使我区的信访工作走上了制度化、规范化的轨道，也有力地维护了信访群众的切身利益。
（三）工作力度到位
1．加强办信工作基础，加大办信工作力度。一是改善办信工作条件，本中心分期分批通知各镇街、区级相关部门负责办信的同志，采取“一对一”的形式对全国信访信息系统办信，进行了培训指导，为更好的开展全国“网上办信”提供了较好的软硬件基础。区级部门、镇街成立了由一把手负总责，分管领导具体抓的信访格局，建立了专门的信访工作机构，确保工作人员、接待场所、工作经费、工作机制四落实，做到有场所、有牌子、有人员、有制度、有台帐、有信息网络，规范并强化了初信初访办理和信访信息报送制度。二是配齐配强信访工作力量，2008年，经区委、区府同意，我区增设了一个事业单位信访信息中心，编制为4人
2．打造亮点，加强基层信访网络建设。为进一步做好新时期信访工作，全面落实科学发展观，积极畅通信访渠道，切实解决群众合理诉求，自觉把信访工作放在构建社会主义和谐社会的重要位置，切实抓紧抓好。本中心引入了网上视频接访系统，在全区所有镇街、区级重点信访部门配备网上视频接访系统，全面提高信访机构的办事效率，提高信访工作的质量。
—3—
3.完成信访门户网站建立，充分发挥网站作用。
(1) 创新工作机制，做好政务网站建设。一是信访网站开设了“网上信访”、区长信箱等特色栏目。尤其是“网上信访” 不受时间、地域限制，无论是上班还是节假日时间，全天24小时都可以接受来访信件投递，全方位受理群众信访。同时，广开言路，所有社会成员都可以通过网站平台向区委、区政府提出建议或意见，供党委、政府决策参考，是信访工作在方式、方法上的一个创新，开辟出了一条沟通党和政府与群众联系的新渠道。二是信访网站结合信访工作的特点，开设了基层信访、机构职责、信访指南、政策解答、区长信箱、信息交流、公众监督与法律法规等栏目，服务群众、便民利民。三是及时更新我办在信访网上公开项目的内容，做好网页的更新维护工作。
（2）加强信息安全与网络管理。一是建立和完善了各项计算机管理制度。如制定了《信访办电子政务网络管理制度》、《信访办网络故障应急预案》、《信访办网站管理维护制度》等多项涉及计算机运用、保密和网络安全方面的制度。二是严格按制度加强对计算机的管理。如对本办计算机实行专人管理、对IP地址分配权限严格管理、及时安装计算机杀毒软件进行时实监控、给每台计算机设置开机密码、做好数据备份等。三是对本办局域网入网计算机进行登记，只允许非涉密计算机互联进入局域网，处理信访业务。同时专门设置了不接入任何网络的独立涉密机算机，确保保密文件的安全。
—4—
三、存在的问题
一是少数基层领导对办信工作认识不到位，重视不够，因而使一些群众初信问题在基层难以得到解决。信访工作人员对来信存在一种应付了事的心理状态或是能力欠缺，因而对初信处理不及时，不到位，导致重复来信。
二是信访者的认识偏差，突出表现为一信多投，重复寄信，由于政策变化，部分群体所提要求过高，不达目的就重复寄信，多为来信老户。
三是网上视频接访系统、全国信访信息系统、“网上信访”缺乏举办相关信息技术培训的力度以及部门、镇街负责该项工作的人员，年龄结构、知识结构参差不起，人员调整过于平凡，致使在使用该系统时出现一些操作上和技术上的困难。
四、2011年工作计划
2011年度，我区办信工作将紧紧围绕区委区政府信访工作目标，通过处理群众来信，全力推进“事要解决”，切实做到将矛盾纠纷和问题化解在基层，切实帮助群众解决实际困难和实际问题，确保我区社会大局稳定，为我区经济建设创造良好的社会环境。
（一）搞好信访事项办理程序及规范化建设，建立办理结果审查制度
拟定办信工作步骤，规范办信程序，统一办信格式文书，积极引导责任单位依法合理及时处理信访事项；建立办理结果审查制度，
—5—
以责任单位办理情况报告为基础，通过查阅档案、走访信访人、电话抽查等方式审核办理结果满意程度，并将审查结果纳入年度目标考评，以督促责任单位落实“事要解决”。
（二）开展信访事项电子化办理工作
为了进一步减少办信时间，提高办信效率，促进电子化办公，在学习借鉴其他区县先进经验的基础上，通过扫描仪等设备将原信扫描，拟定电子档交办通知等形式，利用党政网或视频系统（腾讯通）及时将信访事项交办责任单位。
（三）抓好信访信息化建设，形成网络化信访工作新机制 信访门户网站建设，通过建立和完善相关制度。用制度强化责任，用制度规范工作，完善本级“网上信访”，印发宣传单或开展信访宣传活动大力宣传“网上信访”工作，确保行之有效。三是开展一次全国信访信息系统操作人员培训会，全面系统的学习来信登记、信件办理结果录入、信访数据的查询等一系列操作规程。
（四）加强学习培训，进一步提高工作质量
组织信访干部自身业务能力等综合素质的学习培训，具体做法：一是突出理论知识解读。通过对上级有关信访工作方针、政策性文件和《信访条例》的分析讲解，对受理来信来访的程序、来信（访）的登记和回信复文的格式、重点信访案件的呈报、台账资料的归档等方面进行具体讲解；二是突出实践技能的传授。授课者能够结合亲身经历和工作实践，精心设计教案，注重针对性，用大家熟知的信访案例，共同分析、研究、制定解决方案，总结经验，创
—6—
新方式方法，用正反两方面出来方法进行算账对比，让大家掌握处理来信（访）的技能、技巧。三是突出加强信访队伍建设。培训中注重“两个着力”，着力灌输“为什么干”加强信访干部全心全意为人民服务的宗旨观念，增强信访干部工作的责任心。着力解决“怎么干”，注重提高信访干部掌握信息、超前预警能力；接待疏导、化解矛盾能力；控制事态、迅速处置能力及跟踪督办、协调会办能力。
—7—
第15篇：信审工作内容（材料）
初审工作内容
1、首先审核贷款 申请人提供的资料是否齐全。
2、通过电话核实和网络信息查询申请人资料的真实性和完整性
3、收集并反馈征信信息，实施风险防范策略
4、按照要求对贷款申请企业进行调查，分析审核贷款企业资信条件，撰写调查报告；
5、与其他同事合作，完善核审流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失；
一、资料是否齐全
主要分为以下
1、申请人身份证（不低于25周岁，不超过55周岁）
2、户口本
3、结婚证
4、征信报告
5、公司五证
6、公司章程
7、验资报告
8、摊位租赁合同或房产证
9、公司上下游
10、水电费（公司、个人）
11、个人和公司银行流水
12、申请表
13、初审意见表
14、授权委托书 以上是收到业务端的客户资料后首先审核资料是否齐全，如果某一项不全需要和公司客服去沟通补充资料，这个期间资料如果没有及时补充过来，就继续审核下一个客户。
二、信誉情况
首先在企业信用网和法院失信被执行名单查询客户是否有法院被执行或客户公司信誉情况。
三、征信情况
审核客户征信情况是否良好，并通过自己的方式去查询并核实，不明白的或者有问题的直接给客户打电话询问。
四、电话核实
公司情况和家庭信息以及相关延伸问题。
五、撰写报告
把客户提供的信息和核实过的真实信息都记录下来撰写报告，报告分为
1、客户基本信息
2、公司信息
3、征信小结
4、联系人明细
5、电审小结 五个部分，每个部分都需要根据自己了解到的情况详细撰写。
六、实地外访报告
如果客户综合资质情况良好，需要撰写外访报告，外放地址要星系，另外如果有疑问和需要补充和配合的相关问题都可写在实地外放报告上面，需实地人员配合。
以上情况，如果客户拒贷，需要和客服人员沟通，并表格记录拒贷原因。
如果客户通过初审，需建议额度，并把报告和外访报告递交到实地人员手中，并表格记录客户通过情况。
以上是本人初审的相关工作内容，需要和各个岗位的同事配合好工作，在工作中积极提出自己的意见和建议，优化工作流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失，争取为公司创造更大的利益。
第16篇：经信委双拥工作
市经信委2010年双拥工作总结
及2011年工作计划
2010年，市经信委在市委、市政府的正确领导和亲切关怀下，在市双拥办等相关部门的精心指导下，坚持以科学发展观为指导，创新双拥工作特色，拓展双拥工作形式内容，认真扎实地开展双拥工作，进一步巩固和发展了军政军民军企团结的大好局面，为我市经济发展和部队建设做出了积极贡献。
一、加强领导，为双拥工作提供组织保证
市经信委高度重视双拥工作，始终把双拥工作作为事关国家安全、涉及长远的大事来抓，做到有明确的任务指标，有具体的实施计划，专门成立了双拥工作领导小组及办公室，落实工作人员，为双拥工作的全面、深入开展提供了有力的组织保证。2010年，我委把双拥工作纳入了全委精神文明建设的总体规划，实行目标管理责任制，对各项双拥工作及优抚安置政策的落实均制定了严格的考核办法，极大地调动了双拥工作的积极性，在全委形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门配合共同抓，上下结合层层抓的良好局面。
二、突出重点，为双拥工作创建良好氛围 我委始终把拥军爱国作为开展军民共建活动的主要内容，把为部队排忧解难作为开展军警民共建工作的立足点，充分利用各种宣传阵地，采取多形式、多层次的国防教育和双拥宣传活动，形成大力弘扬拥军优属的社会风尚。一是2010年5月和10月两次召开了全市企业退伍军人座谈会，重温军旅生涯，鼓励保持军队优良传统。二是在春节、中秋节、国庆节等重大节假日期间，经信委双拥工作领导小组带领干部职工及有关企业负责人走访烈军属和其他抚恤优待对象，送去节日关怀。三是八一建军节组织慰问驻地官兵，帮助解决执勤、训练、生活等方面遇到的各种困难；有计划地组织员工和官兵到部队或企业体验生活，进一步密切军民关系。四是组织开展军企共建活动。企业与驻地部队共建，以发展生产力、提高战斗力为目标，按照双赢、互补、务实、量力而行的原则开展活动。建立共建小组，完善“军营日”、“企业日”等共建制度，适时开展联谊联欢，密切军企情谊。围绕部队科技强军需要，组织企业开展智力拥军和科技拥军活动，如帮助部队培育人才，提高官兵综合素质；传技术、送书籍、送设备，支持部队搞好科技练兵等。
三、狠抓落实，积极做好企业军转干部工作
一是专门成立了涉军维稳工作领导小组，督导、解决好离休干部生活、医疗待遇等问题，切实做好涉军人员的解困维稳工作。对企业军队离休干部情况进行认真摸底，完善相关手续，健全监督机制，并纳入目标考核的体系，努力将问题解决在基层，将人员控制在本单位、本部门。特别是做好困难企业和转制企业中的军转干部的思想稳定工作，在春节前召开了企业军转干部代表座谈会及发放了慰问金，使他们切实感受党和政府的关怀，感受到单位的关心和温暖。二是积极配合有关部门预防和妥善处理企业军转干部和复退军人等上访事件。开展排难解忧活动，解除军转干部在工作和生活方面遇到的各种困难。三是大力支持和配合政府全面推进指令性安置与自谋职业、扶持就业相结合的路子，帮助政府拓宽安置渠道，为军转干部、退伍士兵和部队随军家属的就业安置提供一个较为广阔的新空间。充分利用军转干部军政素质好，组织纪律性强，文明素质高，顾大局，讲奉献，见识广，肯吃苦和敢于拼搏进取等优点，把他们培养成为发展私营经济、走专业致富之路的带头人；在接收安置部队随军家属问题上，从随军家属自身素质的实际出发，不断加强对她们劳动技能和专业技术的培训，使其成为适合企业自身发展所需要的人才。
四、2011年工作计划
(一)继续开展双拥创建工作，坚持创建活动经常化。2011年，我委将一如既往地坚持成功经验的同时，充分借鉴其他部门双拥工作的好经验和好做法，进一步提高工作水平。认真组织开展好元旦、春节、八•一期间双拥宣传月(周)活动和各种拥军优属活动，使创建活动真正成为推动我委双拥工作的动力。
(二)发扬创新精神，创造性地开展工作。特别要在巩固走访慰问和项目拥军的成果上下功夫，争取创出特色，创出水平，不断丰富拥军的内涵，扩展拥军的领域，提高拥军的质量。
(三)认真做好转退军人的安置工作。认真落实好企业军转干部的各项政策。
(四)要抓好双拥制度的建设。力争将我委双拥工作取得的成果用制度的形式固定下来，进一步纳入规范化、经常化的轨道，将我委的双拥工作推向一个更新更高的层次。
第17篇：经信安全工作信息
经信安全工作信息
一是明确各有关部门的信息安全保障工作责任，按照“谁主管，谁负责；谁运营，谁负责”的原则，严格落实信息安全责任制，经信安全工作信息。
二是开展信息安全自查工作，对政务网络骨干节点和中心机房进行安全隐患排查，保证服务器及备份设备的正常运行，工作总结《经信安全工作信息》。
三是充分利用入侵检测系统、网络流量监控系统、网络版反病毒软件等各种监控手段，确保网络安全畅通。
四是积极组织开展应急预案的演练，提高突发问题的处理能力。
五是实行7×24小时双人值班制度，加强网上巡逻频率，加强网络、网站监控。
(xiexiebang.com www.daodoc.com)
第18篇：市经信局工作情况汇报
市经信局工作情况汇报
一、今年的工作思路和预期目标
今年总的工作思路是：以工业结构调整为主线，以项目建设为重点，大力实施传统产业优化升级、新兴产业培植壮大、产业集群集聚膨胀、骨干企业递进培植“四大工程”，突出抓好“1371”工程，即发展壮大10个产业集群，培植帮扶30个主营业务收入过10亿的骨干企业，实施70 个投资过亿元的工业项目，抓好 10个重点技术创新项目。
预期目标是：到年末，实现规模以上工业主营业务收入、利税、利润增长15%，技术改造投入增长16%；完成上级下达的节能降耗和淘汰落后产能目标任务，确保全市工业经济平稳较快发展。
二、主要工作措施
（一）加强监测调度，精心组织好经济运行。密切关注经济形势变化，重点突出三个高度关注，即高度关注欧债危机对实体经济的影响变化趋势;高度关注企业资金链安全；高度关注成本上涨压力给企业生存空间和产能过剩行业带来的巨大冲击。加强经济运行调度，特别是对55户重点企业的调度监测，及时采取应对措施，努力提高运行质量。
（二）加快项目建设，推进产业结构优化升级。重点****
1 等70个投资过亿元的工业项目和工业技改扩能指挥部负责推进的10个重点工业项目建设，运用高新技术和先进适用技术改造传统产业，提升工艺装备水平，提高产品技术含量和市场竞争力，实现产业优化升级；围绕“四新一高”产业，建设一批高科技含量、低消耗、成长潜力大的好项目，加快培育战略性新兴产业。
（三）推进创新体系建设，提高企业自主创新能力。抓好创新项目建设，重点实施一批技术创新项目，实现技术新突破；加强产学研合作，充分利用科研院所、大专院校的科研优势，加强产学研结合，开发一批市场容量大、产业链条长、技术含量高、具有自主知识产权的新产品，通过联合协作不断提高自主创新能力，提高技术水平，提升企业核心竞争力；搭建创新服务平台，完善以企业技术中心为平台的创新体系建设，督促企业加大对技术创新的投入，推动企业技术中心向创新能力强、支撑范围广、带动能力大、创新效率高的方向发展。
（四）落实节能政策，积极推进节能减排。以转方式调结构为重点，以科技创新为支撑，以总量控制、加强监管为抓手，加快推进节能技术进步，加强节能预警调控，深入开展工业节能，科学合理制定淘汰落后产能计划，着力推进工业、建筑、交通等重点领域节能，加快节能环保产业发展，促进资源节约型、环境友好型社会建设，全面完成节能目标
2 任务。
（五）强化服务意识，努力为企业提供环境保障。按照“一企一策”总体要求和“扩充项目，膨胀总量”的基本思路，围绕项目建设这一重点，对主营业务收入过10亿的30家骨干企业，实行个性化服务，进行重点培植；发挥政策扶持引领作用，积极策划技术改造、节能降耗、淘汰落后产能和信息化项目，加强对上沟通协调，为企业争取更多的项目和资金。
三、工作进展情况及主要指标完成情况
（一）工业结构调整工作全面铺开。建立了由19个职能部门组成的联席会议，由市级分工领导牵头，对全市工业结构调整工作进行统筹协调。按照各职能部门在工业结构调整工作中承担的任务，成立了传统产业优化升级工程、新兴产业培植壮大工程和十个产业集群膨胀等12个工业结构调整推进小组，相关部门明确分工负责人和联系人，形成联动配合机制，协调推进工作开展。将12个产业和集群的目标任务分解到各职能部门，明确责任分工，在全面调研、摸清底数、充分论证的基础上，本着“实事求是、积极可靠、科学合理”的原则，组织有关部门分别编制出符合我市实际的12个产业发展规划。搜集国家、省、市关于促进工业发展的相关政策，整理出27个政策文件编制了《政策文件汇编》，58个政策文件印发了指导目录。
（二）主要经济指标增幅均超过16％。加强经济运行调度分析，对全市55户重点企业的生产经营情况进行调度，及时了解并解决企业在生产过程中遇到的困难和问题。加强银企合作，与建行、邮政银行等金融机构沟通交流，积极推荐信誉度好有资金需求的成长性企业，促进银政企合作共赢。1-2月份，主要产品产量保持稳定增长，预计实现主营业务收入137.3亿元，同比增长16.2%，利税15.6亿元，同比增长16.5%，利润9.2亿元，同比增长17.5%。
（三）对上争取工作初见成效。组织提报高效能联轴器、强磁扩能、重大节能技术产业化奖励资金以及*****四家企业淘汰落后等17个对上争取项目。去年关闭的****有限公司中央财政补助资金482万元于2月份已全部拨付到位。2个清洁生产示范项目已通过省专家论证会，上报工信部，2个省重大节能技术产业化奖励资金项目已上报省经信委。截止目前，****等4个项目，共确认对上争取到位资金1612.5万元。
（四）重点项目建设顺利。今年重点实施70个过亿元项目，1-2月份完成技改投入4亿元。其中6个项目已上报省2012年工业转方式调结构1000个重点项目。工业项目指挥部在建项目进展顺利，**项目完成大门建设和1号PAC车间基础施工；**生产线车间建设砌体完成50%；100万吨**项目厂房框架梁正在施工，安装控释肥配料称。***项目已于年初竣工投产，达产后将年新增收入3.8亿元。新兴产业
4 项目建设势头良好，碳纳米管汽车动力电池项目生产设备已到位，碳纳米管及磷酸铁锂电池材料已开始生产，达产后将新增收入6亿元。
（五）技术创新工作逐步推进。把技术创新作为转方式调结构、加快工业经济发展的核心和关键。积极开展“创新发展年”活动，把“抓好重点企业技术创新项目的实施，推动省级企业技术中心平台建设”作为“创新发展年”活动的项目，并制实施方案。同时，组织****6家企业共上报10个山东省技术创新项目。深化产学研合作，充分利用科研院校、博览会等多种形式加强技术合作。组织我市****等6家企业参加第七届国际（山东）装备制造业博览会活动，共布置 9个展位。组织****等4家企业申报泰安市创新型企业。
第19篇：内蒙航信学习工作心得
学习期间工作总结
2011年8月，我有幸来到航天信息包头营业部进行为期两周的学习。在这段时间里，我近距离接触了航天信息包头营业部，在了解航天信息的发展历程、公司文化的同时，更多的知道了营业部各部门的职能、其日常业务的流程以及营业部的服务范围等。同时学习了税务行业的一些专业知识，并且在学习的过程中锻炼了自己与公司老员工交流、沟通的能力以及工作中的一些话术。
一、学习期间工作简要介绍： 学习地点：航天信息包头服务站 学习时间：2011-8-14日至2011-8-19日 指导老师：张XX、姚XX、刘XX 主要工作：学习服务通则、细则，了解公司服务流程，协助完成金盾方面工作
二、学习工作具体内容
通过培训，8月14日我们进入学习期第一天。我是和小高（高XX）一块来到公司的。公司的员工对我们很热情。张经理安排前辈姚哥（姚XX）指引我们学习服务通则和细则。咋一看厚厚的一本书，本以为也就是走走形式，可姚哥要求我们背过85页的书。一下我就有点傻眼了，本以为他是唬我们的，可是刚看没两天，公司就给我们安排了一次考试，服务通则上要求考试成绩至少要80分以上，可我只考了67分，远达不到最低标准，有点伤感，又经过一天的学习，我和小高都通过了考试。 其实在学习期间，我个人来讲，不仅仅只是看书，我也一直在留意公司的一点一滴，每一个人的言行都在我心。同时他们关于公司业务的处理，比如回访预约，不同人不同的说话语气其效果也是不一样的，有的人说话掌握艺术，可以在谈话中让对方顺从自己，按自己的思路走；有的人则对待客户过于委婉，以致失去主动性。
学习的后几天，我们被安排和刘哥（刘）一起做信息录入工作，其实录入信息是一件很简单的事情，只要细心将注意事项弄好就没什么可说。但是值得我一提的是我每天都在等着下班，我觉得公司只为我们的正常工作时间开工资，一到下班时间自然马上离去（当然有一点个人原因所以才这样），所以只要一下班我的心就跑了，可由于金盾工作信息录入时间要求紧迫，我们的刘哥放弃中午回去休息时间录信息，我觉得敬业奉献的精神很值得学习。
总之，非常感谢公司给我这个学习的平台，令我在工作初期不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令我在公司的发展更上一个台阶。
XXX
2011年8月21日
第20篇：征信工作个人先进事迹材料
征信工作个人先进事迹材料
王XX，男，现年XX岁，中共党员。19XX年参加工作，XXXX年调入省分行信息中心开始从事征信管理工作，他始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成” 为人生信条，严把数据关口、细化管理流程、维护客户利益，夯实基础工作，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，以扎实的工作作风，勤勉的工作态度，在平凡的岗位上展现出了不凡的工作成绩。由于各方面表现较为突出，XXXX年他经部门推荐，被评为行内优秀员工和先进工作者。
一、勤奋学习业务知识，努力提高自身素质和工作能力。
XXXX年，我行响应人行及总行要求，成立了由主管副行长任组长的人行征信系统推广应用领导小组，并设立了征信工作的专职机构和专门的征信管理科室，主要负责全行征信系统的推广应用和业务管理工作，并协调解决我行征信系统应用管理有关的重大事项。在接到了部门工作调整的命令时，征信科还没有其他人员配备，听到这样的情况介绍，看着领导期望及信任的目光，他毅然接受了部领导的安排，将手边的工作移交给了其他同事，当天就奔赴新的工作岗位投入了紧张的征信系统初期建设工作。
在新的岗位、陌生的业务、庞杂的系统资料，紧迫而巨大的工作压力面前，他没有彷徨和退缩。为了能够尽快熟悉掌握新的工作内容，他夜晚以书本为师，努力学习专业知识及管理制度，夯实自己的理论基础；白天以同事为师，学习实际操作，不断丰富自己的实践经验，从中加深对专业知识的理解和领会；使自己在很短的时间内便从“门外汉”变成了条线管理的业务骨干。
随着对征信系统这一复杂系统工程的逐步学习和深入了解，他深深意识到作为一名一级分行条线业务管理者，肩上的责任有多么重大。在征信系统历次数据清洗、异议处理、系统优化整合过程中，他首先要求自己要率先掌握征信系统中各项操作要领、数据核对方法等内容，充分调动自身的工作积极性，认真学习相关业务知识，确保在工作执行中能够及时发现和处理问题。
五年间他带领科室成员，秉承“以客为先，优质服务”的宗旨，不断强化基础管理，完善业务系统，丰富服务内容。时至今日，已在我行XX个二级行开通了征信系统用户，有系统管理员XXX名，建立普通查询用户XXX户，查询用户涉及到省分行公司部、住房金融与个人信贷部等各个业务条线部门。业务支持范围已扩大到基本覆盖我行的各个业务条线，基本构成了我行对外的整体服务体系，使征信系统架构初具规模。
二、以制度为基础，认真履行征信管理工作职责。
制度作为行为的规范和准则，是进行科学管理的基础，是发展战略的保障，是实现发展目标的动力。因此，为了规范征信管理工作的数据采集、报送和系统应用等各个业务流程，更好地为客户服务，他带领科室人员从制度执行着手，通过数据核对和信息质量分析监控机制，在确保全量上报人民银行客户信息和业务数据的同时，不断提高入库数据的信息质量。先后制定、下发了《企业征信系统运行管理办法》、《个人征信系统运行管理办法》、《个人信用报告异议处理管理办法》等一系列规章制度和实施细则，对征信管理工作的人员安排、岗位设置、检查、考核等各个环节均提出了明确要求，使全行征信管理工作做到了有章可循，为征信管理工作的规范开展提供了有力的制度基础。
为保证各项制度得到切实有效执行，还同时配套出台了新的考核管理办法，采取半年通报和全年通报的形式促进管理，并将考核结果直接与各二级分行工作业绩挂钩。积极开展以自查和抽查形式相结合的专项业务检查，以查促防，强化管理手段，及时解决实际存在的问题，有效提高了征信管理工作的执行力，使我行的征信系统应用和管理工作全面走上正轨。
三、提高系统数据准确性，确保征信数据核查的质量。
完整、准确的数据源是征信体系建设的基础，是规避客户信用风险的决策依据。为此，对我行的企业征信系统数据进行了分批清理核对；对二级行提高信用信息基础数据库的完整性和准确性的工作进行了全面指导和部署；安排各机构对企业征信数据库全部未结清的信贷业务数据逐笔核对；比照人行反馈的数据，针对发现的问题制定数据纠错计划，对错误数据进行全部批量删除及修改，重新上报。仅在A+P系统上线过程中，清理出个贷未入库错误数据就达到XXXXX笔，其中：证件类型信息XXXX笔、担保信息XXX笔、机构代码信息XX笔、帐户信息XXX笔、其他未入库XXXX笔，通过历次数据核对清理，大幅度降低了人行征信系统入库差错率，确保了征信数据核查的质量。为征信管理工作的顺利开展打下了良好的基础。
四、组织加强业务培训，用心处理客户征信异议。
个人征信异议处理工作时效性强、业务处理难点多，对从事该项工作的人员的要求也高，为此，他与同事们仔细认真研究，建立了跨层级和业务部门的异议处理工作流程，等一系列管理办法和措施，对行内的异议处理工作进行了全面规范，并同时加大了对行内各级征信管理人员的培训力度，还邀请当地人民银行有关专家面对面对我行征信工作与异议处理进行讲课指导、加强与分行和人民银行的及时沟通等多种方法，快速提高行内征信人员的业务素质和工作水平。使我行的异议月处理量，从最初的不足几笔，到现在近百余笔；异议及时解决率上升为XX%，及时回复率达到了XX%，工作成绩得到了当地人民银行征信处与总行的表扬及肯定。
随着银行征信系统的应用推广，客户对自己的征信信用报告已逐步认识和重视起来，越来越多的客户对自己的信用报告提出了异议处理要求。面对日渐增多的客户需求，他和征信科的同事们急客户所急、想客户所想，根据人行异议报送流程，并会同行内业务相关部门，建立了客户异议处理的快速响应机制。要求辖属各行（部）对客户异议处理信息要接收一笔及时反馈一笔，保证不拒绝、不拖时。要在最短的时间内完成异议核实反馈流程。并于XXXX年对辖属各行的假个贷信息进行了摸底排查和集中处理。共计回复总行反馈的异议信息协查XX 条和我行接受的XX万多条客户提出的异议信息，对全省XXXX笔假个贷信息进行了删除，还原了每一个客户个人资金信誉的真实性，未产生一笔法律纠纷，切实保障了客户的切身利益。从各方面反馈的意见来看，客户对处理结果大都较为满意，从而大大提升了我行客户对个人征信系统的认知度和支持度。
五、爱岗敬业，倾心服务客户，助推征信系统建设推广。
为进一步扩宽征信知识的广度和深度，提升征信服务水平，为《征信管理条例》的出台营造良好氛围，他和科室成员首先通过内网在省分行和各级管理机关发起 “人人关心征信，人人使用征信”的宣传活动，大力宣传征信管理工作的重要性，将其提高到提供优质客户服务的高度上来。在工作中，注意收集整理日常业务中发现的各种疑难问题，以案例的方式公布在内部网站上，并按照统一的回复要求给予准确回复，以便全行共享疑难问题解决方案，从而提高大家对征信系统的认知度。
此外，他带领征信科的同事牺牲周末休息时间，根据人民银行XX中心支行对全省“征信知识宣传周”活动的安排部署，以“珍爱信用记录、提高信用意识”、“珍爱信用记录从关注信用报告开始”为宣传主题，连续三年在全省范围内组织开展了征信知识现场宣传活动。在各地通过设立咨询台、举办知识讲座、发放宣传资料、举办知识竞赛等形式，以社会公众为对象，广泛宣传个人征信、信用卡及相关金融知识，诣在引导公众树立正确的信用观念，使更多的人关心自己的信用记录，主动查询自己的信用报告，行使自己的知情权，使社会公众切身感受到征信服务的贴心和用心，取得了良好的宣传效果。
XXX年下半年，人总行征信中心XX副主任与个人部XX副总经理协同人民银行XX中心支行征信处处长一行莅临我行调研期间，也对我行在企业及个人征信管理工作中做出的成绩给予了充分肯定。
六、积极协调经营工作，热心为业务发展保驾护航。
为进一步提升风险管理水平，防范信贷业务风险，进一步依托征信系统获取大量信息，全面了解贷款申请人的资信状况，从风险控制的角度了解客户生产经营及资信变化情况，为我行产业发展提供有力支持。几年来，为公司部、住房金融与个人信贷部、等主要经营部门建立了征信查询用户，并通过征信系统协助各业务部门查询个人信用报告XXXXX笔，批准合格个人贷款申请XXXXX笔，拒绝个人贷款XXXX笔；授理企业客户贷前审核查询XXXX笔，由于系统提供的企业客户不良信用记录而拒绝的贷款业务XXXX笔；协助审核信用卡申请XXXXXX张，成功发放信用卡XXXXXX张，拒绝发卡XXXX张。使征信系统数据在我行信贷业务的贷前、贷中和贷后各个环节都发挥了良好作用，有效提高了我行跨行客户信用风险的管理能力，同时还降低了信息采集成本，为我行资产质量、经营效益和股东价值提升起到了积极的推动作用。
征信管理工作给予的收获是丰盛的，坚持、团结、互助和关爱无时无刻无处不在。短短的几个词、几段话，不能足以说明过去这几年来的心路历程，其间的感动也早己远远超过了这些。但对于现在，他和征信科的同事们并没有满足,更没有停止前进的脚步。因为他们深深知道：所有的成绩是大家共同努力的结果。大家能参与其中，为征信系统应用推广尽一份心，出一点力，是无尚的光荣，这份光荣也将是每一个人毕生的珍藏。
XXXX年X月XX日
