安全生产报告
推荐第1篇：安全生产报告
我矿安全生产现状分析报告
——掘进二区杨鹏彬
我矿最近安全生产事故多发，分析其原因主要有：职工自我保安意识差；安全成本投入不足；生产任务紧张，采掘关系不平衡；管理干部监管责任失察，有权钱交易现象等。因此，针对我矿安全生产现状，我有以下几方面的分析思考：
安全生产问题带有行业特点，资源型的煤炭产业安全生产问题优为突出，因而煤矿安全生产就成了全省人民关心的头等大事之一。
安全生产事故固然有其自然的因素，由于瓦斯、煤尘，煤矿区域的洪水、地震等原因，决定了煤矿生产属于高危行业，但是更多的矿难都有其经济和社会的原因。正如李铁映指出的：“从已查处的案件看。几乎每一起特别重大事故的背后都存在着腐败行为。”正是这些原因冲破了人类设计的防御预警系统从而引发矿难；正是这些原因破坏了人类自己制定的生产规则而造成矿难；正是这些原因使已有的煤矿事故预防技术和设备根本无法进人煤矿，导致煤矿事故的发生成为一种“必然”。
煤矿安全生产的隐患始终存在：一是长期的资源配给制度，导致资源无偿或廉价被使用。我矿存在着地质构造复杂、倾角大、煤层薄、煤层不稳定和顶底板变形严重等问题。现有煤矿的生产基础大多是计划经济时期由国家投入的，近年来钢铁、电力、冶金等高能耗工业的大发展极大地刺激和拉动了煤炭的过量需求，煤炭的过量开采造成技术更新缓慢和原有设备的迅速贬值。二是比投入不足更加可怕的是安全意识淡薄。许多管理者漠视弱势群体，许多人对预防为主掉以轻心，“安全责任重于泰山”几乎就是应付上级检查的一句口号。安全意识淡薄一定意义上又说明了煤矿负责人的问题，一些权利阶层的人“群体性冷漠”造成了社会底层民众被社会遗忘的境地。
具体分析我矿安全生产现状，对安全生产影响较大的主要有以下几方面：
1、煤矿安全投入不足、安全装备水平低。
2、煤矿安全科技水平低，重大灾害预防与治理关键技术亟待解决。煤矿安全生产技术标准规范不能满足安全生产发展的需求。
3、煤矿专业技术人员匮乏，从业人员整体素质偏低。煤矿从业人员中初中以下文化程度占绝大比例，整体素质偏低。煤矿采掘一线职工主要为农民轮换工，绝大部分为初中以下文化程度。
4、煤矿安全监管体制不够顺畅。
解决措施：
1、加大煤矿重大事故隐患排查与治理。建立健全煤矿重大事故隐患排查、治理和报告制度。开展煤矿重大事故隐患排查工作，进行煤矿重大事故隐患登记，逐步形成煤矿重大事故隐患数据库、煤矿重大事故档案数据库和相应的应用系统，进行评估分级。按照分级分期的原则，重点对采空区、通风系统、采掘工作面系统等存在煤矿重大事故隐患的场所、设施进行治理，加大现场检查力度，加强跟踪监督。
2、完善煤矿防灾系统，提升煤矿安全装备水平。煤炭企业要切实增加安全投入，完善“一
通三防”、防治水等防灾系统，提高安全装备水平。完善通风系统。按照“缩短通风流程，扩大通风断面，减小通风阻力，增大通风能力，提高抗灾能力”的原则，优化通风系统，简化通风网络，做到风流稳定、系统可靠、风量充足、风速风质符合要求。
3、加强煤矿安全教育培训，提高从业人员素质。逐步建立煤矿专业教育、职业教育、企业教育和社会教育全方位的安全生产教育体系，充分利用各种宣传工具、宣传手段和大众媒体面向基层、面向职工开展形式多样的安全生产宣传教育，提高煤矿从业人员安全文化素质。开展多层次、全方位、全过程的职业培训，强化煤炭企业的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员培训。重点抓好农民轮换工等从业人员的安全培训。
4、推进煤矿安全质量标准化，建设本质安全型矿井。建立健全煤矿安全质量标准化工作制度，完善煤矿安全质量标准化考核体系，把煤矿安全质量标准化工作与职工收入挂钩，纳入企业干部政绩考核体系。加强煤矿安全基础管理，推进安全质量标准化示范企业建设，建成一批本质安全型矿井，提高煤矿安全生产水平。
总之，煤矿安全生产工作需要常抓不懈，需要煤矿企业加大投入，健全制度，抓好环节，治理隐患，落实责任，防范事故。需要社会、政府以及监管部门的支持和关爱，同时，强化对煤矿安全生产工作的监督和监管，强化措施落实，强化监管主体责任落实，竭力扭转煤矿安全生产工作的被动局面，促进煤矿安全生产工作的稳定好转，使我市煤矿为社会，为政府，为人民做出应有的贡献。
推荐第2篇：安全生产报告
安全生产情况汇报
（2011年12月）
我公司成立于2008年2月，总投资6800万元人民币，目前一期、二期已建成投产，三期正在开工建设。完工后，公司将建成1200平方食用菌研发中心以及 2万平方食用菌工厂化示范基地，实现年产珍稀杏鲍菇3600吨，打造杏鲍菇“航母”，引领我国杏鲍菇的发展。
我公司系国内首家采用韩国液体菌种技术，实现杏鲍菇集成化、工厂化生产的企业。公司现有员工128名，其中本科以上学历占30%，大专学历占48%。
我们始终坚持“质量是生命，安全是保障”的管理理念，公司聘请韩国杏鲍菇专家担任总经理，还经常邀请安监部门专家来我公司指导安全生产工作，为我公司又好又快的发展提供了强有力的保障。今年6月我公司先后通过GB/T19001—2008/ISO9001:2008标准要求质量管理体系认证和 GB/T22000—2006/ISO22000:2005食品安全管理体系HACCP认证 以及有机产品认证。
今年以来，我公司按照上级安监部门统一部署，以深化安全生产年为重点，狠抓安全生产基础工作。坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场管理，深化隐患排查治理，用标准化、规范
化、系统化的方式推进安全生产工作，不断提高企业本质安全度，进一步强化企业安全生产主体责任意识。下面我将本公司安全生产工作情况汇报如下：
一、以明确职责为重点抓责任落实
1、健全公司组织架构。公司成立以主管生产的副经理为组长，各部门负责人为成员的安全生产领导小组。并制定领导机构的职责，明确分管范围。
2、健全安全生产责任制。公司制定了从领导到员工、从部门到岗位的安全生产工作职责。明确总经理为企业安全生产的第一责任人。从总经理到普通员工都知道自己在安全生产过程中的责任，这样一来，解决了以往的事难做、做事难、难做事的现象。
3、签订安全生产责任状。企业向政府部门签订了承诺书,公司总经理与副总经理及各部门负责人、各部门负责人与班组长层层签订安全生产责任状，所有员工向公司签订安全生产承诺书。
二、以制度规程为重点抓管理落实
1、完善安全管理制度。为了进一步强化安全管理，树立靠制度管人的理念，公司制定包括安全检查制度、隐患排查制度、教育培训制度等20个安全管理制度。
2、制定安全操作规程。为了进一步明确不同岗位的操作规范，杜绝违章操作，公司结合企业实际情况按照国家和行业标准要求，制定和完善了包括搅拌机操作规程、挖瓶机操作规程、灭菌器操作规程等12项操作规程。
3、推行安全生产标准化。按照《连云港市工业企业安全生产标准化考评暂行标准》制作并完善安全生产标准化台帐。今年通过了安全生产标准化三级的考评。
三、以增强意识为重点抓培训落实
1、安全培训。按照公司培训教育制度对新工人进行安全生产教育培训。未经培训合格的员工，一律不准上岗作业。公司今年开展安全培训班5期，培训人员达128人次。
2、实践技能培训：针对公司员工年轻、生产操作经验较少以及对安全设施的使用不到位的情况，公司在现场利用班后会开展消防器材现场培训，一方面对大家讲授理论要求，同时又有现场操练，给每一位员工一个动手的机会，起到了一定的效果。另外针对公司新购进的泡沫灭火罐，公司安全部门专门进行现场培训并让员工现场操作。
3、特种作业人员培训。我公司特种作业人员9名，特种作业人员持证上岗率100%。
4、安全生产汇报交流。公司副总经理董月德代表公司在连云区安全生产协会组织的“安全论坛”活动中就“如何落实企业主体责任”作书面交流发言。
5、安全负责人和安全管理人员培训。公司安排负责人和安全管理人员参加安全生产理论和业务的培训，均通过考核并取得相关资质证书。
6、组织车间班组长观看安全宣传教育片《金牌班长》。
7、安全管理人员培训，为促进公司安全管理队伍力量的不断强大，公司不定期组织对安全员进行培训考核，并将考核结果纳入工资考核项目。
四、以关键部位为重点抓措施落实
加强运输车辆及人员进出厂管理。公司出台有关车辆及物资进出厂的制度，并明确要关人员的责任。
（1）严格资格审查。对来公司送原料的车辆，公司安环部及时索取其相关资质。
（2）通行证制度。因为公司生产特点，对要进公司的车辆，实行安全告知并规定其行走路线，从门卫处发放通行证。
（3）加强食品安全管理。所有进入培养车间都要统一着装，通过风淋除尘。
五、以安全检查为重点抓整改落实
1、企业自查。各班组坚持班前、班中、班后查，车间坚持组织每周查，公司安全生产领导小组坚持每月开展大检查。
2、政府督查
（1）配合各级安监部门检查。
（2）迎接政府开展“百名专家进千企”活动，相关专家来我公司进行安全体检，对专家提出的问题和不足，我们都在第一时间进行纠偏，使企业走在一个良性发展道路上。
3、专题检查
（1）学习6月22日省市电视电话会议及有关文件精神，公司
又结合实际，成立小组，制定方案，对公司生产进行拉网式的检查，对查出的问题及时下令整改，通过各部门努力，已将查出的问题整改到位。
（2）落实隐患整改。在本次专项检查中共查出隐患12条，已全部落实整改。
六、以科技强安为重点抓投入落实
加强职业危害防治。我公司锅炉车间涉及职业危害，涉及人员3人。
（1）对现场环境因素进行定期检测，并对检测的结果进行告知，并与有相应危害因素的岗位员工签订危害告知合同，使大家了解现场的真实情况。
（2）建立职业健康档案，联系相关医院对职工进行健康体检。
（3）加强对员工的职业健康培训，并进行考核，不合格员工不得上岗。
（4）个体防护，严格按江苏省劳动防护标准对员工发放劳动防护。
七、以事故处置为重点抓演练落实
有一个拉得起，打得响的应急队伍，是在出现危险时能降低事故损失的保障，就需要平时的练习，才能在不断的练习中得以体现。
我公司成立的时间很短，建设和发展还面临着许多困难和问题，特别是企业的安全管理工作，尽管我们付出了很大的努力，
也取得了一些明显成效，但离管理部门的要求还有一定差距，我们也清醒地认识到安全生产工作只有起点，没有终点，深刻体会到事故源于一时麻痹，安全来自长期警惕，时刻以“企业不消灭隐患，隐患就消灭企业”的忧患意识警醒自己，做到安全工作警钟长鸣、常抓不懈。我们将以这次督查活动为契机，进一步加大安全生产投入，狠抓安全责任落实，强化全员安全意识，夯实安全管理基础，以正在开展的企业安全生产标准化为主抓手，推动企业安全管理工作再上新台阶。
推荐第3篇：安全生产报告
安全生产报告
2018年开工以来，我公司本着“生命至上，安全发展”的原则，加强安全管理，消除安全隐患，以平安工地建设为主线，积极开展各种安全教育活动，努力实现本工程安全建设零伤亡、零事故。
自从人员进场以来，在不断完善项目部建设的同时，一直非常重视安全工作。在收到质监站关于开展安全生产月的活动通知后，在标段管辖范围内开展一次全面具体的安全生产自查工作，结合我标段实际情况，突出重点，认真贯彻落实文件精神，精心安排部署，制定可行的实施方案，现将自查情况总结如下：
一、自查时间
从2018年6月12日开始，2018年6月17日结束。
二、自查方法
由项目部统一安排部署，组织项目部有关人员召开安全生产自查会议，制定安全生产自查责任分配表，安排落实到人，责任人对自己负责范围内胡安全生产进行检查，然后将自查情况上报至项目安质部，安全监察长根据责任人上报胡情况及时归纳整理，制定安全预防和整改措施。
三、
自查范围与内容
1、安全排查施工管辖范围内胡安全隐患，及时进行清除，建立安全隐患排查治理台账，将施工生产风险降到最低，保障工程生产顺利进行。配备足够胡安全生产器具，严禁闲杂人等进入建筑施工范围，进入施工范围内的施工人员必须佩戴安全帽。
2、宣传教育和完善应急机制。对新到场施工人员先进行安全培训教育，考核合格后方可上岗。加大安全宣传力度，通过发传单、挂条幅、广告宣传、培训等方式进行宣传教育，让安全至上观念深入每位参建者心中。完善各种应急机制，制定防滑、防风、防火防雾等各项工程安全保障措施。项目部、各施工班组对施工车辆机械进行彻查、维修，严禁出病车、危车，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶，做到安全行车。
3、强化应急值守，确保信息畅通。建立安全检查巡查制度，加强安全生产值守制度，健全安全事故上报渠道，确保信息畅通。一旦发生安全事故或紧急情况，值班人员必须在工作时间内待命，迅速向上级部门如实汇报情况，及时组织好应急抢险肯善后工作，最大限度的减少事故损失和社会影响。
四、存在的问题
在自查活动的过程中，对存在的具体问题，能解决的，立即解决，需要研究决定的群善群策，确保安全。但还是存在职工安全思想意识不强胡问题。 个别职工对安全不够重视，思想混乱，安全意识淡薄，对安全防范措施、防护措施、设备置之不理，对待安全敷衍了事。
五、整改措施
以上存在的问题，有客观因素影响，但主要是工作责任不实，造成工作被动。针对存在的问题，主要严格落实安全责任制。按照排查情况，表单位对安全工作责任落实到人、重点岗位专人值班。做到从上到下抓安全，人人身上有担子。
在今后的工作中，我们严格按照上级有关要求。通过大家共同努力，确保各项工作安全运行，我们将认真吸取以往工作中在经验教训，总结规律，完善措施，戒骄戒躁，一如既往的搞好安全生产工作。
甘肃丰源节水新材料股份有限公司
2018年6月20日
推荐第4篇：安全生产报告
附件1
民和至小峡公路第8合同段项目部
2014年度安全生产工作计划
以深入学习科学发展观为统领，贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以事故预防为主线，以安全专项整治为推手，加强管理、落实责任。深化安全隐患排查，落实项目部2014年度安全生产工作，确保公司及项目部全体职工的生命财产安全，积极创建安全生产标准化、规范化、科学化。我项目部今年安全生产工作安排如下;
（一）、认真学习贯彻安全生产法律、法规，完善安全生产责任制，安全生产规章制度；
1、贯彻执行国家及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度，及时将有关安全会议精神贯彻落实到基层，传达到每一位职工，增强项目部职工安全生产意识及法律观念。
2、健全并落实安全生产责任制，根据“管生产必管安全，谁主管谁负责”的原则，各作业班组要制定安全生产工作目标责任人逐级签订《安全目标责任书》，各级负责人要增强安全生产意识，加强安全生产管理；贯彻“安全生产人人有责”的思想，职工在自己岗位上要认真履行各自的安全生产职责，落实全员安全生产责任制。我项目部成立了安全生产领导小组。
组长：王来发
副组长：彭毛端智
组员：吴富平董永宏李振雄
王明辉吴鑫安于双伟
3、定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。
（二）、加强宣传教育工作，确保安全培训取得实效，切实提高职工安全知识水平，增强职工的安全隐患意识，确保安全生产顺序地进行。
1、组织干部职工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好职工安全培训记录。坚持对新进场员工进行三级安全教育，特殊工种作业人员的岗前培训，严格持证上岗制，认真做好特殊工种的复审办证工作。
2、对换岗、转岗、复工人员，要进行安全技能和岗位操作方面的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。
3、积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。
4、认真组织好“安全生产月”活动，并以此为主线，开展丰富多彩的群众性安全宣传教育活动，营造浓郁的安全生产文化氛围，大力倡导“以人为本”的安全文化理念。
5、使职工能在突发事故中正确熟练的采取自救或互救措施，具有一定的安全技能和事故急救知识。
6、通过各种形式（警示牌、宣传栏、墙报、板报、标语等），使职工明确自己岗位存在危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护
措施。结合我项目部的实际情况，积极开展安全宣传教育活动。
（三）、狠抓安全生产管理，严格执行各项安全规章制度和安全操作规程，确保安全文明生产，定期进行安全自查，落实隐患整改责任及措施。
1、建立健全生产设备台账、特种设备台账、安全设施台账定期检修保养，定期检测，确保相关证件齐全。
2、在易燃易爆、有毒有害场所及可能发生职业危害的岗位张贴警示标语或告示牌。
3、原料与成品合理存放，并设立醒目的分级存放标志，预防火灾，化学事故。
4、设备、安全附件、安全防护装置及平台、护栏、支架等防护措施要及时保养维护，做好保养维护记录。做到：
（1）转动设备防护设施齐全有效。
（2）设备。表面清洁、无破损、裂痕、无跑冒滴漏现象，各种阀门、仪表正常。
（3）平台、护栏、支架等防腐彻底，无安全隐患。
（4）大型主要设施设备要有标志牌，明确责任人，建立巡查或周检标示牌。
5、各种安全消防设施设备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳防用品。
6、有害场所安装冲洗设施，设置事故柜存放防护急救用品，并定期检查。
7、拌和站内线路铺设正规，架线合理安全，各种电器用具防护严密，安装规范。
8、每月至少两次安全自查。将安全隐患列入安全隐患台账，及时制定整改措施落实整改责任，项目部无能力整改的要立即向主管部门报告，研究、制定、落实整改责任及措施。建立项目部安全自查记录及安全整改记录。
（四）强化动态监控管理，确保安全稳定无事故
我项目部将严格落实安全生产监管措施，加大对施工现场的安全监管力度，坚持日巡查，周、旬检查和月考核等制度。特别是把制度落实到工作中、行动上。安全管理人员必须深入施工现场，尤其是在大干期间，抓好各个环节的管理，及时纠正制止“三违”行为，杜绝各类事故。
1、切实做好汛期、节假日等重点时段的安全管理工作，组织开展专项检查，发现问题立即解决。安排人员做好节假日、灾害天气和特殊时期的值班工作。
2、项目部将定期不定期对各劳务公司及施工队进行安全检查，督促落实各项安全生产管理工作和安全隐患整改工作，对于整改不到位或新发现的重大安全隐患，不以任何借口拖延或拒绝安全隐患的整改落实完成。对较难处理及特殊部位的安全隐患，定时、定人、定措施进行全面监护，统一协调整改，直到完全落实为止。
3、切实抓好高边坡、桥梁施工的风险评估和安全管理，要以预防坍塌、高处坠落、机械伤害和触电等事故为重点，加强对重点工序、
重点部位的安全隐患检查。特别要对工程施工过程中的高边坡、深基坑、高大模板、脚手架、桥梁吊装、预制场吊运等安全风险较高的部位和环节进行重点排查，对不良地质下的滑坡、崩塌、泥石流、湿陷性黄土进行专项方案整治工作。及时消除隐患，着力建立隐患排查治理长效机制。落实和完善施工现场危险告知、专项施工方案检查、重大隐患挂牌督办和登记销号等制度。
（五）规范安全管理，建立长效机制
1、安全管理人员要注重人性化、亲情化管理，不断增强安全管理的亲和力和感染力。
2、加强事故应急与处理能力
（1）、要制定符合本项目部实际的切实可行的事故应急救援预案。
（2）、根据事故救援预案定期组织职工进行事故应急救援预案演练，并总结演练经验，不断修正应急预案，改进救援措施。
（3）、事故发生时，根据事故实际情况立即启动相应应急预案，积极组织抢救，降低损失，减少人员伤害。
（4）、事故抢救完毕后，立即成立事故调查小组，严格事故管理制度及“四不放过”原则对事故进行深入调查。
（5）重点加强消防“四个能力”（检查除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织逃生疏散能力、消防宣传教育能务）建设；成立专门工作领导小组，逐步完善制度、检查等各项工作。
（六）积极开展“平安交通”创建活动和“平安工地”建设活动
1、深入开展“平安交通”活动。以有效防范、坚决遏制、安全生产
为目标，扎实开展安全生产宣传教育、安全生产检查推动安全生产状况的持续稳定。
2014年我项目部安全生产工作任重道远，责任重大。对当前在安全生产中存在的一些薄弱环节，我们要保持高度警惕，居安思危找差距，警钟常鸣从零始。坚持以人为本的安全生产理念，立足于保护员工的生命，增强人的安全素质，减少人为事故，提高安全生产技术、环境及人的综合安全水平。狠抓危险源辨识及控制、员工安全意识和检查考核“三个重点”工作，以此建立起科学化、规范化、标准化的现代安全管理模式，使生产过程中的安全保证能力得到进一步提升，从而确保工程建设的安全方针目标全面完成和实现。
青海省海南天和路桥工程有限公司
民小公路8标项目部
二零一四年四月五日
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某某单位安全生产报告
我单位自接到“关于安全生产大检查的通知”后，立即组织相关部门对各科室职责范围内的安全隐患进行了全面系统的排查，对“通知”上的要求逐条落实，对发现的安全隐患逐项排除。此次检查不仅使各个科室进一步明确了安全生产的重要性，也使大家在安全隐患的排查过程中了解了日常工作当中安全生产的薄弱点，对以后的安全生产工作具有指导意义。
1、安全生产责任制建立和落实情况
自运行工作开展以来，上级领导和相关部门对安全生产责任制的建立和落实给予了高度重视，通过公司相关领导所组织的几次专题会议的讨论，并针对单位的生产实际，形成并建立了以处长为第一安全责任人，相关科室及人员为直接责任人的安全生产责任制。安全生产责任制建立以来，管理处通过上墙宣传，组织学习，会议讨论等多种方式对职工进行安全教育。同时在工作当中，将安全问题放在工作的首位，对一些对安全问题认识不清，隐患排查不彻底不到位的科室，通过会议的方式公开批评，并要求其限期安全整改。（安全组织机构图附后）
2、各项安全生产规章制度的制定和执行情况
“没有规矩，不成方圆”为了能够全面正确的在工作中坚持落实安全生产的各项要求，在公司相关领导和部门的帮助下，管理处制定了涉及行政（如车辆安全管理制度、办公用品管理制度、食堂管理制度、治安保卫管理制度、安全教育培训制度等）运行（如安全巡查制
度、安全用电管理制度、消防安全管理制度）、工程管理（如野外作业安全手册、相关设备操作规则等）等诸多方面的安全生产规章制度，该制度不仅对上级部门在安全生产方面的要求有明确的阐述，同时结合管理处的实际，有针对性的进行要求和约定。管理处将各项安全生产规章制度编录成册，要求各个科室积极组织学习，严格落实。同时管理处还特殊对站内防火、防盗、防冻、防涝、防雷击、防触电等项目列入日常检查范畴，并要求各科室定期进行安全检查。
3、安全隐患排查及整改情况
自管理处组织机构健全以来，除了进行多次专项安全检查外(如春季防火安全检查、用电安全检查、防汛检查，防涝检查，特殊设备的安全使用检查等)，我单位组织各科室每月进行一次安全隐患排查及整改活动，如日常生活中电器设备的漏电检查，煤气设备的防漏、防爆检查，饮用水源的卫生安全检查，站内井室的防涝防汛检查，生活及办公区域的防火防触电检查，单位区域的防卫安全检查等等。对所有检查到的安全隐患，要求相关科室要立即组织人员及材料进行维修处理，不遗留任何安全隐患，同时在专门的记录中对每次检查进行记录备案。为了能更好的清除安全隐患，特制定《安全检查行动方案》以保证安全隐患排查工作能够更好的进行。
4、事故应急预案制定和救援演练情况
为了对突发时间能够及时准确的反应，营盘管理处制定了涉及防汛、防恐、防雷击、防火、防群发性中毒事件的事故应急预案。同时为了能在突发事故救援过程中熟练操作各种器具，管理处根
据目前所具备的条件，进行了防火救援演练，同时调试了站内所有的安全防火设备。
5、职工运行管理安全教育培训情况
为了加强职工高的安全意识，管理处除了组织全面的安全检查工作，还通过专题会议安全生产的重要性。通过对上级文件以及相关规章制度的学习使职工加强了安全意识，同时也能够规范正确的进行安全生产操作。
6、持证上岗情况
管理处涉及的特殊工种，如吊车工、锅炉工、司机、电工、等除了具备相应的专业知识及工作经验外，均具有相关部门颁发的从业资格证书，没有无证上岗的情况发生。
7、劳动保护用品的配备使用情况
根据单位日常工作的性质及特点，有针对性的对各个岗位上的职工配发劳动保护用品，如电工配发绝缘手套、绝缘靴、专业工具箱等，锅炉工配备防尘口罩、劳动服等劳保用品，野外作业的人员配备水靴、工作手套、保险带等劳动保护用品。在管理的安全培训下，各岗位上的职工均能有效利用管理处配发的各种劳动保护用品，保证了自身的工作安全。
8、其他
运行以来未发生任何安全责任事故，无因人员或设备原因出现的人员伤亡或设备损坏情况。
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安全生产调研报告范文3篇
做好安全生产工作是保障人民群众生命财产安全的重要政治任务。本文是安全生产的调研报告范文，仅供参考。
安全生产调研报告范文一：
基层安全生产调查报告
近一时期，安全生产形势并不乐观。如安措设置不规范、现场监护不到位和执行不符合安规规定、发生过的事故起不到警示作用等现象时有发生;现场工作，生产地带安全管理工作衔接不严密，在机房管理上，造成管理责任不清，工作上互相推诿、扯皮;在现场考问中，某些工作人员对安规的不正确的理解和对习惯性违章的认同更是令人瞠目结舌;上级领导和有关部门就当前安全生产工作提出的高标准、严要求，在这些基层班、组没有任何痕迹，更别说引起足够的重视，也难怪乎人们说我们的安全管理工作是"上面倾盆大雨，下面毛毛细雨"了。这样下去看来用"如临深渊"、"如履薄冰"已不足以形容如此恶劣的安全形势了。
究其原因，做过一些分析，其观点也是"仁者见仁、智者见智"，但缺乏对人思想或心理方面较深层面的分析，因而形成了某些工作缺位，"表面上看投入了很多精力，做了不少工作，但对安全生产没有起到真正意义上的帮助和指导"。 剖析当前客观的安全形势，我们感觉到，随着电信体制改革的逐步深入和收入分配制度的逐步完善，不同的利益群体都存在一个对自身价值和权利义务的再认识过程，传统意义上的偏离"主人翁"思想的"主人"意识要想在短时期里得到革除，并能平稳过渡到一种与市场经济、国际惯例相融合的新思想或新理念的平衡，在目前电信企业现有管理体制下实现有相当的难度，这
就出现了一个我们常常提到的所谓"承受能力"的问题，而"承受能力"在一定意义上来讲与企业的关联度很大，落后的体制、机制只能造就脆弱的"承受能力"，这是一个深层次的历史问题，也是我们必须面对的现实。这种现实对电信企业的生产经营，特别是安全生产所构成的威胁将逐步显现，在某些局部也许会表现的较为严重。针对这一新情况，传统的立足于对现象、行为的处理方式和简单的目标管理模式已不能达到预期的效果，只有通过对人的思想和行为的理性分析和思考，全面把握和认识事故发生的规律，全方位、全过程地进行管理和控制，才能从根本上杜绝人员责任事故的发生。
基于以上的分析，可以想像，要想在短时间里扭转这种严峻的安全形势，难度很大，必须舍得和敢于下狠药，要通过集中式拉网检查，有针对性地处理一批安全责任意识差、习惯性违章现象严重的单位或个人，让违章、违规责任单位或个人真正感受到切肤之痛，从而在一定程度上遏制住安全责任事故的可能蔓延。用这种较极端的方式来提高人的安全意识，多少有些权宜，可也是不得已的应急之举，效果怎么样?是否能够切实做到长治久安，关键还是看后继扎实的基础工作是否能跟得上。对此，我认为主要应做到以下几点。
第一，领导重视是关键
这是一句套话，但又是一句大实话。说我们的领导干部不重视安全生产，绝对是危言耸听，但不可否认的是，我们确实有少
数领导干部不注意小节，平时又疏于对安全生产规程、规定的研读，现场监督缺乏针对性和敏感性，对一些管理漏洞、安全隐患、违章现象熟视无睹、视而不见或见而不警，有时自己到现场巡视或检查工作也不能做到"提醒"，甚至还会为某些违章行为解释、辩护，其消极影响可想而知。因此，我们在这里谈领导重视，不是仅仅局限于大会、小会的传达、号召、强调和重申，也不简单地局限于工作计划、费用的安排和落实，重要和关键的是看我们的领导在安全生产工作上是不是能做到身体力行，是不是能抓到点子上，落到实事上。基层员工的可塑性是很强的，他们对领导干部的言行也都看在眼里，只要我们各层、各级领导干部都能做得身体力行、到位尽责，切实担负起各自分管范围内安全第一责任人的责任，敢管、会管、善管，我们的安全生产工作才能够真正落到实处。
第二，培训教育是前提。
一线员工的综合素质有待提高是不争的共识，其原因是多方面的，有队伍老化的问题，人才缺失的问题，也有体制变化造成的心理失衡等问题。可纵观近年来公司范围内的事故通报和最近检查中暴露出的一些问题，我们却发现导致人员责任事故发生的原因主要并不是专业知识和技术技能等方面的不足，相反往往大多是因为忽视、漠视最基本规程制度的执行，有些甚至就是性质相当严重的违章指挥、违章作业、违章操作所致，对此，说轻点是缺乏必要的安全意识，说重了就是没有起码的责任心和职业素质。目前，公司系统内培训教育工作的力度相当大，但主要仍集中在学历教育、技能教育等方面，培训率指标上去了，但效果却不尽如人意。究其原因，我认为与我们培训教育工作"重知轻德"有一定关系。
高速发展的市场经济，纷繁复杂的社会现象，锤炼着传统的理想和信念，必然会促使人们对自身价值的再认知，和对人生目标的再思考，紧张、躁动、茫然、不安在所难免。长期以来，电信企业的高收入、高福利，造成了一支充满职业自豪感的高素质员工队伍。但随着通信行业改革开放的推进和收入分配制度的变革，部分员工长期滋生的优越感受到了冲击，加之企业思想教育工作在某些局部或方面的缺位， AB类员工和C类员工利益差距大，企业改革不成功，使部分员工的心理失衡现象比较严重，具体表现为工作缺乏热情，学习缺乏动力，做一天和尚撞一天钟，根本谈不上什么责任心，其安全意识和业务技能都有所降低。因此，在这种大变革时期，对电信企业这种传统国企而言，要让自己的员工爱岗敬业，忠诚守责，确的引导和教育是必要的。这种培训教育工作不仅是确保安全生产工作的前提，也是我们普遍意义上培训教育工作的前提。
要做好这项工作，首先，要解决一个心态问题。要开展丰富多彩的主题教育，"走出去，请进来"，让我们的员工用历史的眼光、社会的视角，对自己的职业和职业能力进行再认识、再比较。比较应讲究科学客观，纵向要比贡献、比责任，横向可比艰辛、比待遇，要摒弃消极心态，反对狭义的、片面的、非主流的比较，从而在心理上、主观意识上找到新的切合实际的平衡点。其次，要解决一个员工队伍建设的问题(C类员工职业安全问题)。我们要积极探索，努力提升员工人力资本的价值，为员工参与岗位竞争，谋求更大的发展空间创造条件，让他们在企业发展的同时，实现自己的人生价值。三要解决一个奉献的问题。这是人生高层次的追求，也是我们培训教育工作的最终目的。我们培养的是企业需要的人才，这也许与某些员工个人的理想和目标有些差距，但要将企业的目标与个人价值的实现完全统一难度很大，这里就有一个"舍小求大"的问题，也有一个起码的职业道德的问题。我们不反对追求个人价值的实现，但我们坚决反对"在其位不谋其政"，对于某些不能胜任、不愿尽责，甚至危及生产安全的员工，适当的调整和处理很有必要。
第三，制度科学是保证
安全生产离不开制度的保证。因此，必须建立一整套覆盖安全生产全过程、全方位的严密、科学的制度体系，用制度来激励人、约束人，从而实现真正意义上的"依法治企"。
制度的制定要体现人本思想。我们不提倡搞惩罚文化，因此，在制定考核制度时宜多使用"你做了„，将得到„;你违反„，将失去„"等措词;少用"你违反„，将扣除„"等措词。努力尝试将"期权"概念融合到安全制度体系中，让安全生产作为长期投资为员工所认识、所接受，而不要因为滥用"扣除"等词汇，
让员工觉得其"既得利益"受到了侵害，而造成负面影响。当然人文关怀并不排斥制度的严肃性，该"一票否决"或严肃处理的，自然是法不容情，毫不姑息。
制度的制定要体现民主集中。一个好的制度的出台都是源于生产实践的要求。因此，要能解决问题，起到实效，并为大部分员工所认同，就必须经历"从群众中来，到群众中去"的多次反复，要在符合大的原则和框架的前提下集中大家的智慧，让广大干群充分发表意见，并通过试行不断完善。
制度的制定要体现科学严谨。制度体系是企业管理所依据"法律"和"准绳"，其作为一个有机整体，讲究的就是科学严谨。因此，制度间不能互相矛盾，要注重统
一、协调，实现关联、互补，力求实现闭环或链式的管理。从体系的角度努力做得"凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督"。制度体系要体现"综合放大效应"，即不仅要让遵章守纪者"名利双收"，让违章违纪者为高昂的"学费"买单，而且还可以通过预期的"机会收益"进行激励和约束，从而用制度科学的力量实现安全生产的"法治"。
第四，绩效考核是手段
尽管以能力和业绩为导向的新的收入分配制度呼之欲出，但绩效考核作为"依法治企"的常规武器，在安全生产工作中将继续发挥重要作用。因此，必须给予高度重视，不能回避不用，更不能无序滥用。
绩效考核必须坚持公平、公正。"内举不避仇，外举不避亲"，"王子犯法与庶民同罪"都是"法治"建设的基础。因此，我们开展绩效考核，不论是对干部还是对员工，不论关系是亲还是疏，都必须一视同仁，否则无以服众。
绩效考核必须坚持严以律已、宽以待人。领导干部要敢于、勇于承担责任，遇事不推诿，遇利不伸手，做遵章守纪的表率。对制度规定的奖惩要切实兑现，奖要奖得人心动，罚要罚得人心痛。对先进要大张旗鼓、宣传表彰，对违章违纪人员要处理到位、教育到位、安抚到位，尽可能对事不对人，这个分寸的把握很有讲究，很值得我们各级管理者通过实践去总结和体会。
绩效考核必须坚持民主、公开。开展绩效考核要充分发扬民主，认真对待少数人的意见，决不可偏听偏信，在原因不清、责任不明的情况下，搞"一言堂"或由少数人说了算，这样只会导致"执法不公"，伤害基层员工的感情，使绩效考核工作陷入被动。
当然，要做好这四方面的工作，除了要求我们各级安全生产管理者具有较高的个人素养和业务能力外，我认为更为关键的是要求我们各级领导干部都从内心里做到"亲民、爱民"，凡事能从广大干群的根本利益出发，凡事能做到"以人为本，求真务实"，这才是各项工作能切实落到实处的前提和保证。也只有这样，才有可能真正做到上下同心、左右协调、政令畅通、令行禁止、队伍稳定，从而实现安全生产的长治久安。
安全生产调研报告范文二：
广东省工商业联合会：
根据粤工联办发【2014】103号文件精神，我会由杨祥锐专职副主席负责，深入各企业开展了《广东省安全生产条例》(以下简称《条例》)立法后评估调研活动。现就调研情况汇报如下：
一、领导重视，认识提高
做好这次调研，是深入贯彻落实十八大、十八届三中全会和张德江委员长，省委胡春华书记关于加强地方立法工作的讲话精神，践行党的群众路线，建设法治梅州、法治广东、法治中国的重大举措和具体体现，对进一步发挥我市工商联的职能作用，具有积极的重要意义。在要求企业坚持"安全第
一、预防为主、综合治理"的方针指导下，我市认真组织了《条例》立法后评估调研工作。根据《条例》立法目的，结合创建平安广东、"平安企业"和本地及会员企业的实际，认真开展调研，突出反映我省非公有制经济主体安全生产工作情况，客观反映了我市非公有制企业和非公有制经济人士的意见建议。
二、调研的主要内容
1、企业所属行业类别。从调查表中显示，参加这次调研的企业有63家，其中矿山企业有9家;危险品生产、经营、储存、运输和废弃处置企业5家;建筑施工企业9家;危险物品使用企业2家;金属冶炼企业7家;机械制造企业6家;建材企业7家;电力企业2家;交通运输企业2家;农业机械作业企业及其他企业2家;所有行业中相继经营有印制、金属餐具、农副产品制造业、电子信息产业、纺织业、商业、粮食大米加工、印制品印刷、农牧业、磨具磨料、IT等在内。
2、企业人员规模。50人以下企业有35家、50-100人的企业有12家、100-300人的企业有14家、300-1000的企业仅1家人、超过1000人的企业也只有1家。
3、企业是否落实安全生产制度和安全操作规程。生产经营单位都基本具备了有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，没发现不具备安全生产条件的。
4、企业开展安全活动情况。有57家企业组织开展过安全生产检查;59家企业组织过开展安全生产宣传教育、培训、46家企业长期督促劳动防护措施的执行;43家企业组织过安全生产应急预案的演练;有26家企业负责人每年能向职工大会或者职工代表大会、股东会或者股东大会报告安全生产情况
5、企业专职或兼职安全人员情况。部分矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，都设置了安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位，从业人员超过三百人的，也都设置了安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;生产经营单位大部分对从业人员都有进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
6、企业为职工缴纳五险一金情况。调研的企业中，均为员工缴纳了工伤保险。大部分企业为职工购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;少数企业还为职工缴纳了住房公积金。对广大职工养老，工伤，生育，失业，医疗、残联提供了强有力的保障。
三、调研的主要方式
这次我会深入各商(协)会协会调研，各县(市、区)也结合本地实际开展调研，并形成书面调研汇报。重点对与安全生产关系密切的非公有制企业、非公有制经济人士及商会协会展开了调查。全市共完成调查问卷63份，根据《评估方案》要求，做好了迎接省级评估组在10月中旬到我市市商(协)会进行实地调研。调研期间，我们实地听取了各县工商联、商(协)会有关情况汇报，召开了部分非公有制企业和商(协)会，当地安监、人社、工会等单位和基层工商联代表参加的座谈会，并实地走访有关非公有制企业和商(协)会。
四、调研过程中发现的问题
1、安全意识淡薄。安全生产责任主体存在重生产，轻安全的现象，有的通过制订文件、召开会议等形式落实安全生产的有关措施。责任单位的规章制度流于形式，没有落实到位，没有成为干部职工的自觉行动。责任主体虽然制订了安全生产预案，但是可操作性不强。有的单位即使制订了预案，也只是为了应付检查，没有认真组织实施。安全生产的宣传形式多，但实际效果不够理想。工人的自我保护意识不强，违规操作行为比较普遍。
2、安全设施落后。有些建筑施工单位没有相应的资质，工地上的脚手架没有用斜拉杠进行固定，存在违规操作行为。
3、部门监管滞后。综合监管与行业监管衔接不够紧密，存在脱节现象，有的部门对事故隐患的检查流于形式。
五、建议和对策
1、开展扎实有效的安全文化宣传。政府及职能部门要以学习实践科学发展观教育活动为契机，运用各种有效的形式，开展安全文化宣传，切实提高教育效果，使安全意识深入人心，形成工作合力，营造全社会关注安全，人人做到安全的氛围，把学习实践科学发展观变成干部群众的自觉行动，推动责任主体落实各项安全措施。
2、加强监管工作的制度化建设。各企业要制订制度，进一步明确职责，规范事故报告的办法和程序。建议行业部门要指导经营单位坚持标本兼治，治本为主的原则，落实安全生产措施。
3、加强专业化队伍建设。建议加强教育培训工作，不断提高企业的整体素质和安全知识，努力建立一支专业化安全队伍，坚决打击安全生产违法行为，进一步规范安全生产秩序。
xx市工商业联合会
xx年x月x日
安全生产调研报告范文三：
党的十八大报告指出"发展是根本，安全是关键''。坚持安全发展，是实现科学发展的必然要求，也是实现科学发展的重要前提。可见安全工作地位之重要，但现实生活中，"天字一号"的安全生产工作却遭遇了说起来重要、做起来不要，真抓、真管四处碰壁等诸多难堪。笔者从事安全生产监管工作多年，感到当前安全监管工作，特别是基层安全监管工作困难多多、困惑多多、矛盾多多，有着太多的尴尬。
一、现实的六大尴尬
1、普度众生四海皆管的尴尬。安全生产工作涉及面广、工作量大。安全监管监察部门除直接监管的危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山外，对其它行业和领域还要综合监管，担负着安委会办公室的职能，"综合协调"让安监部门受累非浅。一是领导思想认识有偏差。总认为安全生产就是安监部门的事，出了问题就找安监局，涉及到"安全"事宜，就签批交办到安监局，安监部门就是一个大萝筐，碰到"安全"就往里装，来自领导层面的职责划分不清，导致其它监管部门具有依附性和惰性;二是专业监管部门有偏见。一些部门认为政府设有安委会，安委会办公室又设在安监局，我配合你牵头单位开展监管工作即可，缺乏本职意识和工作主观能动性。
2、天字一号四海波静的尴尬。"以人为本，安全为天"的观念正在形成共识，人们对安全生产工作重要性的认识也在不断提升，安全生产"天字一号"已是不争的事实，但实际"待遇" 却与"天字一号"不相称。一是口头强调的多。各级领导对安全生产都十分重视，逢会必讲安全，必强调安全，但事实上，"领导重视"只是出于对责任追究的担心和预防，认为话讲到了，要求提到了，如果出现安全生产事故，自己似乎就无责可追了，并非出于对"安全发展"重要性的深刻认识，并非出于执政的责任感和危机感。二是投入的少。重视安全，职能不断增加，但专业人员、编制、装备投入严重不够，烟花爆竹、职业健康等从公安、卫生部门划转以来，不是强化，而是弱化，尤其是乡镇级安全监管，机构不健全，人员、经费没保障，喊着重要，说着天字一号的事，投入工作基本没有实际行动，安全监管仍处于原始的看、摸、听、闻、问阶段，没有领导重视和政策上的支持以及资金上的投入，安全监管工作任重道远，"天字一号"的事，仍处于四海波静的尴尬状态。
3、安全执法四处碰壁的尴尬。一是受地方干扰。少数领导安全生产意识淡薄，重经济、轻安全，对于盲目引进的不具备安全生产条件和淘汰生产工艺的企业，很明显有着地方保护主义色彩，形成了引进容易、规范难，上车容易补票难、关停更难的安全监管困难局面。一味讲政绩，追求经济指标，不考虑安全生产，对于安全监察人员查处非法、违法行为，从骨子里反感，不但不支持，甚至出现权大于法的干预执法现象。二是利益纷争所致。少数职能部门见到有利可图，纷至踏来，无利可争，理都不理，发生事故你牵头处理，他还牢骚满腹甚至口头答应挺好，实际推都不动，"四不放过"难到位。一些隐患改了又改，有些企业不具备安全生产条件，查处过，又恢复，电切不断、水切不断，相关部门不配合，利益斗争导致联合执法机制形同虚设。三是技术规范和相关条文不健全。依法行政讲究的是科学执法、规范执法。然而，当前在现场执法过程中，对某些行为施行行政方式无明文规定。如：建设项目"三同时"要求，高危行业有法规，一般企业如何进行"三同时"，不进行"三同时"如何处罚，如何前置指导关;各行各业的安全审批实施细则，均无明确的定义及标准，致使工作无法正常开展。造成这种状况的主要原因在于缺乏明确的技术规范，由此无端造成工作的被动四处碰壁。
4、综合协调四面楚歌的尴尬。一是法律规定不具体。《安全生产法》第九条规定"国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理;县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，对本行政区域内的安全生产工作实施综合监督管理，并没有对综合监管的内容作出明确的规定，抓得太多，管得太散，结果是出力不讨好，部门有意见，领导有看法。二是职责范围不明确。从机构定位看，安全生产监督管理部门履行的安全生产综合监督管理职责中的"综合"，主要对辖区范围内的安全生产工作进行全面的谋划、部署、组织与实施;对各负有安全生产监督管理职责部门的安全生产工作进行指导、协调、检查与监督。但安全生产法律法规并没有明确划定综合监管工作的职能范围，一些部门对涉及安全生产的工作与责任总是想方设法往外推，虽有"谁主管、谁负责"原则，作为安全生产综合监管部门最后总是成为此类工作及其责任的"兜底"者。三是"综合监管"惹的祸。一些负有安全生产专项监管理职责的部门千方百计通过各种办法和途径，将一些不好管、危险程度高、发生事故概率大、监管责任大的职能交由安全生产监管部门承担，这很可能使"安全生产，人人有责"变为"安全生产，一家有责"，使安全生产监管部门逐步成为"危险"部门及"责任"部门，这对于整个本来就十分薄弱的安全生产监管系统的稳定与发展是非常不利的，长此以往也必将使安全生产工作难以为继。
5、监察执法四马系蹄的尴尬。地方保护、优化环境、低限处罚、重点企业不罚等等是影响安全生产执法的主要因素。在体制方面，一是受地方"制肘"。安监部门是地方政府部门，不是一条边管理体制，受地方保护主义的影响，这是一个共性的问题。加之县(区)一级政府分管安全生产工作逐级弱化，办事无权威、干事无地位，再受"位子"、"票子"影响，监察执法工作往往造成站得住的顶不住，顶得住的站不住;二是部门没有形成联动机制。联合执法的确在对下发动和增强行动效果方面有着一定的实效，但在具体执法中，还没有完全形成联动，各个部门虽坐在一张桌上，但却打着各自的算盘。三是缺乏强制手段。对于拒不履行安全生产行政处罚决定的行为，安监部门缺乏查封、冻结、扣押、强制划拨等行政强制手段，只能申请法院强制执行，往往申请难受理，执行难到位，无限期的超越执法期限，最后不了了之，造成许多事故处理无法落实，丧失安全监察执法权威。
6、安监人员四脚朝天的尴尬。湖南娄底48名安监员集体辞职，出现集体撂挑子不干的如此尴尬现象，我想与安监人员辛勤、辛苦、辛劳、辛酸以及工作缺少安全感有关外，笔者认为造成这种尴尬现状的根本原因：一是监管任务与监管力量不对称，导致无法履职。现有的安全监管队伍人员、数量结构不合理不能适应执法任务的需要。目前，从国家到省、市、县(区)安全监管机构人员编制是从上到下呈倒"金字塔"型，特别是乡镇级虽设有安监办，但监管人员大部分属兼职且没有执法权，责权不统一，一线监管责任难以到位;职责不明、多头管理、行政力量分散;装备配套不足，执法经费、车辆不足，监管手段落后，缺乏相应的检测仪器和设备。二是监管责任与权利不对称，导致无法胜任。从目前的安全监管体制看，横向上实行的是综合监管与行业管理相结合，但条块分割，职能交叉，职责界定不清，行业监管力度不够。加之，安监系统监督检查的重点对象是高危行业，工作责任大、权力小、风险大，监察人员几乎没有节假日, 那有危险、有重大安全隐患就去那里，工作不分昼夜，既辛苦又危险，且安监人员相应的福利待遇无体现。再者，面临的问责风险不断加大，前面要冲、后面还要随时被执行战场纪律，责任与权利严重不对等，导致工作出现无法完成、没法干现象。三是安全监管机制与经济体制之间的矛盾，导致两头受气。由于经济转型过程中，我国没有及时将安全风险成本强制纳入企业生产成本，有效利用市场经济的手段调节安全与利益的关系，导致利益与安全间的关系失衡，当安全生产与企业的整体利益发生冲突时，企业更多地选择追逐利润，地方政府选择追求利税，而安全基本是放在后面，下达的指令执行不了，企业不买帐，政府不支持，灰头土脸两头受气。
二、对策建议
1、安全意识强化必须以科学政绩考核为前提。将领导干部政绩考核与安全挂钩。通过考核，强化领导干部安全生产意识。首先，要加强政府监管监管责任和企业主体责任的考核力度，促使领导干部想安全、抓安全;其次，要强化政府主要领导的安全生产法制意识，促使其牢固树立科学的发展观和正确的政绩观;第三，要建立完善的领导干部离任安全生产工作审计制度，实行安全生产责任追究制。把领导干部提升使用与在任期间安全生产实绩挂钩，实行"一票否决"，才能真正转变口头上强调重视安全、经济发展上不要安全这一现状。
2、安全投入必须以改善安全条件为根本。安全生产监管工作不是安监部门一家子的事，需要全社会的关注和支持，特别是人员、装备、技术、政策等等各方面的支撑。因此，结合当前安全生产监管工作中出现的一些问题，急需树立安全投入必须以安全为本的思想。一是避免做表面文章。在人员配备上为了迎接考核达到有人员、有资金的目的，人员挂名兼职、专项资金年初列个帐户，实则空头支票一张。人员表面化，工作表面化，没有从解决本部门、本地区安全监管工作为出发点，配备相应的人员、装备。二是避免搞形式主义。相关部门没有把安全监管工作前置，把资金或者督促相关企业做好事前的安全投入加大监管，而是热衷于搞花架子，在事后救援上大搞文章，领导来了作为看点，汇报里面作为热点，试想增加一台消防车，跟搞一个培训中心效果如何?三是避免搞文字游戏，玩行政干预。安全投入是以改善安全条件为根本的，从某种意义上来讲，安全监管过程中对一些企业安全投入不到位，进行的一些行政处罚是对企业投入不足导致出现生产安全事故的惩罚和告诫，警醒企业加大投入，改善安全环境，但相关部门不是引导企业加大资金投入，切实改善安全生产条件，却在处罚上偷换概念，玩文字游戏，把安全生产处罚款变为主管部门应急装备捐款，严重损伤了安全监管的权威性，最终只能助长企业违法之风。
3、安全执法必须以法律法规为准绳。尊重法律、崇尚法律、遵守法律、维护法律的权威，严格在宪法和法律的范围内活动，不得以权代法、以权压法、以权乱法、以权废法。安全监管，依法行政，严格执法是关键。法律制定得再好，如果不执行，就会成为一纸空文。一是要严格履行法律赋予安监的职责。对人民群众的生命财产安全，切实依法予以维护，不使守法人吃亏;对安全生产违法违规行为，敢抓、敢管，不使违法人得利。严格依照法律法规搞好安全生产的监督管理，确保各项法律制度的贯彻实施。二是争取领导和相关部门支持。建立健全规范性的监督制度，监察执法部门要争取地方主要领导支持的同时，加强和上级业务部门沟通，减少同级政府地方保护主义的干扰，保证法律法规的严肃性和强制性，保证执法的公正、严明。三是加大法规宣传培训力度。安全执法以法律法规为准绳，首要的是执法人懂法，被执法人知道违反了哪条法律，等违法再处罚、再知法不是安全生产执法的宗旨，因此，在做好执法的同时要做好普法工作，利用广播、电视、网络等各种宣传载体，积极向领导、向企业宣传安全生产法律法规，让安全生产法律、法规深入人心，强化法律、法规意识，避免出现权大于法、权代替法的违法现象。
4、综合协调必须以政府明确控权为依据。严格的中央政策对遏制多发的安全生产事故效果甚微，法律效力及政府整治安全生产违法行为决心和力度的层层衰减，表明当前的安全生产监管体系是一个松散的系统。因此，必须对安全生产监管体系准确地进行定位。一方面，从法律上进一步明确安全生产监管综合监管具体内容。制定一些配套的、操作性、可行性强的实施细则，细化与专业监管部门的职责分工，加强沟通协调合作，增强政府统一领导下的各部门安全生产主动监管意愿，有效避免安全难题面前"安委会综合协调"等同于政府现象的发生。另一方面，建立严格的责任追究制度。明确综合监管各部门责任，并以法律条文形式出台，谁该做什么、谁不该做什么，主管部门干什么、监察部门干什么，明确之后，谁的责任田，谁去负责，避免出现安全协调什么都管，什么都管不好，相关部门坐看笑话、闲着没事等不正常现象。
5、安监人员必须以履行职责为己任。破除安全监管中诸多尴尬，在新的法律、法规未能出台之前，首要的是地方政府要理顺综合监管和部门监管的关系，进一步明确综合监管部门的监管职责、方式、手段，提高综合监管部门的地位和权威，赋予综合监管部门对其它监管部门的督查权、问责权、追究权，避免"踢皮球"现象;其次，要建立监管人员考评与奖励制度，提升监管人员福利待遇。出台地方财政保障制度与法规，确保监管机构正常监管和执法费用，省、市也应出台执法监管人员交通、通讯、办案补贴，减轻安全监管人员负担，提高其工作积极性，消除其后顾之忧。第
三、加强思想政治教育。在解决了安监人员责、权、利不对等现实问题后，相关部门要在法律、法规和政策上为安全监管人员排除后顾之忧，全力提升安全监管人员福利待遇的同时，加大监察人员思想政治教育，加强业务培训和学习力度，在系统内树立投身安监、无怨无悔，营造一种人人敬业、人人主动、人人想干事、能干事的良好氛围，真正建立一支来之能战、战之能胜，为经济发展和群众利益安全奋斗终生的安监队伍。
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安全生产自查自纠报告
根据《山东水利厅关于做好2016全省水利冬春火灾防控工作的通知（鲁水发建函字（2016）119号）及国务院安委会办公室安委办明电〔2016〕18号文件精神文件要求，结合公司的实际情况， 12月20日我们开展了公司安全生产及火灾隐患自查自纠工作，现将自查情况报告如下：
一、自查情况
1、安全生产制度执行情况：建立健全了安全生产规章制度，对安全生产责任制层层落实，生产部层层签订安全生产责任书，严格执行每月一次的安全生产会议、安全培训及每周一次的安全检查。
2、工程安全方面：填埋区调节池正常运行，没有发现渗漏现象。
3、隐患排查和治理：每周由专职安全生产监督管理人员对场区进行安全生产检查。渗滤液提升井阀门铁锈过多，配电柜门锁松动，易造成漏水。
4、消防设施方面：干粉灭火器均在有效期内。门卫室、综合处理间消防器材偏少。
5、线路安全方面：组织人员对办公区、生产区内的线路、漏电保护器、插座、开关进行仔细的检查。发现维修车间电动车充电器插排存在隐患需要更换。
6、火灾隐患方面：场区内杂草需要清理、填埋区沼气排放区注意防火。
7、CO中毒方面：主要是警卫室和伙房，烟筒与三通都按好，炉具都在卧室外。
8、各种隐患整改必须有发现、有整改、有回访的闭合管理。
二、整改措施
1、冬至以后天气更加寒冷，要求综合处理间根据气温变化及时开启空调，防止内部管道冻裂。
2、对查找的隐患必须按照上级部门的要求，对查出的问题逐一记录、逐一整改、逐一销号。严格按照检查责任制，按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，并做到有检查、有整改、有验收的“闭合”管理。
3、火灾隐患方面要求员工及进入填埋区的驾驶员严禁吸烟、严禁使用明火。
4、加强雨雪天气出入车辆的安全，及时清理路面积雪，备好工业盐，及时倾撒保证积雪融化，以利于车辆安全。
5、对维修车间存在的隐患进行更换解决。
6、另外购买四个灭火器放在合理的位置。确保把火灾消灭在萌芽之中。
7、继续采取多种形式，做好安全生产宣传工作，特别是强化生
产安全、冬春火灾防控宣传工作，进一步提高公司职工的安全生产意识。
8、加大岁末年初的安全检查，保证岁末年初安全生产。
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安全生产检查报告
成品库情况：一楼：消防栓4个、灭火器4只、警示牌有、消防通道畅通，
其中一个消防栓门破损。
二楼：消防栓4个、灭火器4只、警示牌有，消防通道畅通。
三楼：消防栓4个、灭火器4只、无警示牌、消防通道堵塞要
整改，1只灭火器需更换。
四楼：消防栓4个、灭火器3只、无警示牌、消防通道畅通、
1只灭火器需更换，增加1只灭火器。
五楼：消防栓4个、灭火器2只、无警示牌、消防通道畅通、
灭火器未按规定摆在显眼位置，需增加2只灭火器。
生产车间情况：一楼：消防栓2个、灭火器7只、警示牌有、消防通道畅通，
消防栓门2处破损。
二楼：消防栓5个、灭火器6只、警示牌有、消防通道畅通，
消防栓门2处破损。
三楼：消防栓6个、灭火器4只、警示牌有、消防通道畅通，
消防栓门1处破损。
四楼：消防栓6个、灭火器4只、警示牌有、消防通道不畅
通、其中1只需更换，灭火器下面堆放货物，建议清
理。
五楼：消防栓6个、灭火器4只、警示牌有、消防通道畅通，
有3个消防栓处堆放货物，1处灭火器下面堆放货物，
建议清理。
宿舍楼情况：二楼灭火器3只、三楼灭火器4只，消防通道畅通，2楼、3楼各有1只灭火器需更换，增加1只灭火器。
注：需要更换5只灭火器；需要增加4只灭火器。车间四楼、五楼消防栓及
灭火器下面均有货物堆放，需清理，车间四楼消防通道不畅通。
行政办公室
2010.4.12
推荐第9篇：安全生产督查报告
五工台镇“安全生产”工作督查报告
镇督查工作领导小组：
为了全面了解和掌握我镇2011年“安全生产”工作开展情况及五一节假日期间各村、企业安全隐患排查情况，镇督查室会同经济办对此项工作进行专项督查，现将督查情况报告如下：
一、工作开展基本情况
1、各企业均能积极配合本次督查工作，能充分认识做好安全生产工作的重要性。
2、云龙油脂厂、云龙轧花厂、银丰轧花厂、祥和油脂厂、新浙轧花厂、众鑫油脂厂六家企业停产中，但都有专人值班。
三、存在的问题
1、兴隆建材厂：有些电箱没有门，安全通道无明显标志，临时用电不规范，灭火器干粉不足，压力不够，生产车间无安全生产探作规程，在生产车间停放电焊机；
2、淀粉厂：电动机传动部未安装防护罩；
3、中亚棉纺厂：工作人员在车间未戴口罩，灭火器不能正常使用，车间没有消防水带，且消防处有大量堆积物，消防通道不畅，有存货堆积，配电箱粉尘较多；
4、博鸿塑料公司：切割机在生产车间施工，喷灯放在生产车间；
5、金太阳幼儿园：灭火器数量不够，安全出口无标识；
6、五工台镇中心幼儿园：安全出口无标识，灭火器数量不够，个别灭火器压力不够；
7、五工台镇中心小学：学生食堂无灭火器。
四、督查评价
根据督查情况评分顺序为：淀粉厂、五工台镇中心小学、博鸿塑料公司、金太阳幼儿园、五工台镇中心幼儿园、中亚棉纺厂、兴隆建材厂、（云龙油脂厂、云龙轧花厂、银丰轧花厂、祥和油脂厂、新浙轧花厂、众鑫油脂厂停产中）。
五工台镇经济办、督查室
2011年4月30日
推荐第10篇：安全生产调研报告
我县是一个产煤大县，全县现有煤矿60个，其中年生产能力3万吨以上的20个，常年产量在120万吨左右，上缴税费近1000万元，煤矿行业安排就业人员近8000人，煤炭行业对全县的经济建设有着至关重要的作用。由于我县煤矿开采条件差，难度大、成本高，煤炭安全生产压力大。从2001年以来，我县共发生煤矿安全事故25起，死亡31人，百万吨死亡率达8.86%，直接经济损失138.45万元。特别是2003年发生煤矿生产安全事故12起，死亡17人，百万吨死亡率达14.16%，百万吨死亡率超过了全国、全省、全市的平均水平，给全县经济建设、社会发展带来了巨大的压力。本文通过分析我县煤矿近三年来安全生产发生的事故，找出了当前煤矿安全生产存在的主要问题，提出下一步工作建议。
一、2001年—2003年全县煤矿事故情况
2001年至2003年全县共发生各类煤矿生产安全事故25起，死亡31人，百万吨死亡率达8.86％，直接经济损失138.45万元。
二、当前煤矿安全生产存在的主要问题
当前煤矿安全生产存在的主要问题表现在以下几个方面：
1、从事故类别分析，3年中共发生顶板事故23起，死亡了24人，分别占3年事故总数的 92%和77.4%；其中瓦斯事故是自1994年我县官沟煤矿发生瓦斯爆炸，10年后又一起重大的瓦斯爆炸。顶板事故突出，瓦斯事故再次发生，说明全县煤矿安全生产工作重点没有抓到位，预防顶板事故和瓦斯事故的措施没有到位。
2、从事故的性质分析，3年25起事故均是责任事故，事故的发生都是由于企业人员“三违”造成的，说明我县煤矿行业从业人员安全教育滞后，安全素质普遍较低，自我防护意识较差，遵守安全生产法律法规的自觉性不强。
3、从事故发生的原因分析，顶板事故发生的主要原因客观上由于全县煤矿基础条件差，井巷布局不合理，安全投入不够。主观上是由于工人在工作中支护不到位、或者是支护不及时造成的；有的是处理危岩时，措施、方法不合理造成的；有的是支护材料不合要求造成的。在瓦斯事故中存在的主要问题是瓦检员配备不足，责任心不强，检查不及时，没有及时跟班作业，井下电器有失爆现象；煤矿树枝状开采还未根本杜绝，通风状况还不是非常良好，瓦斯很容易产生突然集聚，造成瓦斯事故的发生。从分析来看，事故归根到底均是由于直接操作者不按照煤矿安全生产操作规程或者是企业没有制定切合实际的、详细的、科学的操作规程，致使从业人员有章不循或无章不循，企业的管理人员又严重不负责，加之本身基础条件差，致使事故多发。
4、从事故发生的时间分析，25起事故当中，在上午10:30（含10:30）以前发生的仅有3起，而10:30以后发生的占22起，也就是说在企业现场管理人员要下班、或者已经下班、或者现场管理人员没有跟班作业致使安全生产事故发生。说明了企业的现场管理责任不落实，监督不到位，工人乘机违章操作。这也是我们总结、分析事故以前所忽视的。
5、从事故发生的年度分析， 3年中以2003年发生的事故最多，也就是在煤矿行业效益明显、抢生产、争利益的时候容易发生安全事故，说明了企业老板仍然存在着重生产、轻安全的老问题。
三、对策措施
1、进一步提高煤矿安全生产的认识，牢固树立安全第一的思想。
煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是政府履行社会管理职能的基本要求。全县各级各部门一定要把安全生产作为一项长期艰巨的任务，警钟长鸣，常抓不懈，克服厌战、麻痹、侥幸心理，从全面贯彻落实“三个代表”重要思想，维护人民群众生命财产安全的高度，从全面贯彻落实县的党的十一次会议精神和政府工作报告的高度，充分认识加强煤矿安全生产工作的重要意义和现实紧迫性，动员全社会力量，齐抓共管，全力推进。特别是各煤矿企业要牢固树立安全第一的思想，从安全生产的投入、教育培训、现场管理等各个方面入手，努力提高企业安全管理水平和员工素质，真正做到生产安全，减少伤亡事故的发生。
2、坚决贯彻国家安监局5号令，努力提高煤矿安全生产水平。
国家安监局5号令对煤矿安全生产基本条件做了明确的规定。我县煤矿由于大多开采的是极薄的煤层，井巷布局多数不合理，提升运输、开采、通风设备设施较为落后，虽通过去年停产整顿，但企业改变不大。为此，县煤炭、安监部门和产煤乡镇进一步加强煤矿安全监督管理，促进煤矿企业按照国家安监局5号令要求，进一步加大投入，全面改善企业的软、硬件设施，特别是在提升运输、通风、排水设备设施等方面要进一步加大投入，同时要坚决克服地方保护主义，对不符合条件的要坚决关停，从而努力改变企业安全生产的条件。
3、狠抓安全培训，努力提高企业管理人员和从业人员的安全意识。
当前从煤矿安全生产存在的问题来看，主要表现为企业的管理人员安全知识溃乏，在具体的安全生产管理中失误较多，不能够根据煤矿的实际情况做出具体的、科学的安排部署，而从业人员自身素质较低，自我防护意识较差，“三违”现象严重，为此做好企业管理人员和从业人员的安全培训显得尤为重要。一是县煤矿行业主管部门和安全生产综合监督管理部门要依法强化对生产经营单位的主要负责人和安全管理人员及特种作业人员的培训工作，强化对《安全生产法》等法律法规和煤矿安全生产规程的宣传教育，使取得资格和实际管理水平形成统一，真正提高煤矿管理人员的安全管理水平；二是煤矿企业自身要加强对从业人员的培训、教育，特别是要针对各自煤矿的实际情况按照操作规程逐条逐款培训到位，真正使工人既熟悉井下开拓布局情况，又真正能够做到遵章守纪，不违规操作，确保生产安全。从而降低伤亡事故的发生。
4、严格各项制度的落实，降低伤亡事故的发生。
安全生产责任重于泰山，要全力降低伤亡事故的发生，必须做到严格管理。我们既要认真总结近年来煤矿安全生产上取得成功经验，更要看到我们薄弱环节，特别是在制度的落实上还存在着差距，为此要抓好（1）企业要进一步针对煤矿的实际制定和完善煤矿采掘作业规程，并且按照规程要求切实加强有关管理人员的责任，真正按照规程操作。（2）每一个生产企业都要按照有关的法律法规制定和落实各项规章制度，真正做到“日监测、周报告、月分析”，即“日监测”：每天企业现场管理人员对每一个生产环节、每一时段生产过程都要做到监测管理，及时发现和纠正各种违章行为，同时保证做到工人不出井、管理人员不下班。改变以前管理人员只上半天班，或者不跟班作业的问题。同时对每天的工作情况都要做到有书面记载，并报告有关矿领导。“周报告”：主管安全生产的副矿长要将每一周的工作情况及时梳理、总结，并报告给矿长以及有关的主管部门和乡镇人民政府。“月分析”：就是企业矿长每月要召集有关的人员对当月安全生产情况进行认真的分析，对存在的问题提出整改的意见，并安排下月工作，真正做到安全生产胸中有数。（3）建立严格安全检查制度，全力整改安全隐患。一方面企业自身要重视安全生产，不仅要加强安全生产的硬件设备投入，更要抓好日常安全生产的检查，特别是对井下采掘碛头、盲巷、废巷的通风瓦斯管理，对井下运输大巷、工作面的支护管理危岩的处理对水灾的预兆等都要严格的进行检查，制定好严密防范措施，确保生产安全。另一方面县级有关部门，特别是煤炭局片区负责人和产煤乡镇人民政府要加强对煤矿的日常安全检查，重点检查企业的采掘作业规程是否合理、通风设备设施是否完善、井下现场管理人员是否到位、特种作业人员是否配齐配足、各项规章制度是否建立和完善、安全生产预案是否制定、井下的开采布局是否合理，发现问题及时纠正，对重大隐患制定专人负责的预案，确保隐患整改及时，从而促进煤矿安全生产水平的提高。
5、针对重点，解决难点，全面防范生产安全事故。
当前，我县煤矿安全生产上伤亡事故发生的重点是顶板和通风瓦斯两个方面，但工作上的难点还包括水患的治理。因此如何防范以上三个方面的伤亡事故，是我们下步工作的重中之重。
在顶板管理上，一是必须督促企业配齐配足专职顶板管理员，明确其具体的工作职责、工作时间、工作范围，分片分段加强巡回检查，发现问题及时处理；二是企业的操作工人必须按照作业规程，做到敲帮问顶，支护到位，成排成行，充填必须足实接顶，杜绝工作面现场空顶作业，冒险作业，在处理危岩时技术人员必须现场指挥，制定科学的方案措施方可进行，切实防止顶板事故；三是煤矿井下负责技术的矿长，必须对专职顶板员的工作和工人的支护情况进行经常性的抽查，及时解决顶板工作中的各种问题；四是煤矿企业要逐步推行“以钢代木”的支护材料，确保支护到位。
在通风瓦斯管理上，一是企业必须按照“先抽后采，监测监控，以风定产”十二字方针，全面制定企业的瓦斯管理方案，并严格按方案操作；二是全县所有的高瓦斯矿井必须配备瓦斯监控系统，其监控的范围、地点、时间必须按规程进行，并实行专人负责；三是加强通风设施的管理，严禁井下无风、微风作业，特别是要抓好碛头掘进通风管理，防止瓦斯突然集聚；四是企业必须配齐配足瓦斯检查人员和瓦检设备，并严格按照规程加强瓦斯检测，真正做到“一班三检”、“一炮三检”，坚决杜绝瓦斯事故的发生；五是必须加强井下电器设备的管理，严禁井下电器失爆；六是严格井下掘进作业放炮作业瓦斯检查员的跟班作业，防止掘进过程中瓦斯事故的发生。
在水患治理上，煤矿企业必须坚持“有疑必探，先探后掘”的原则，制定水患治理方案，特别是有水患威胁的矿井，必须对采空区，含水层的水汶地质状况进行全面的了解，从而制定科学的探放水措施、方案。井下探放水工作必须按方案进行，同时明确专人负责。在洪期要加强井上下值班管理，防止洪水对矿井的威胁。 您正浏览的文章由第一＇范文网www.daodoc.com整理;
我县煤矿安全生产责任重大，我们只有按照煤矿安全生产有关法律法规和规程，采取强硬措施，扎实工作，狠抓落实，才能确保省、市所下目标任务的完成。
第11篇：安全生产自查自纠报告
大广高速京衡段
安全生产自查自纠报告
按照总公司关于开展安全生产自查自纠活动的工作安排，我项目部经理亲自部署，并多次召开主要负责人会议，传达省、市、局“迎国庆、保稳定、保安全“活动的有关精神，并部署具体实施方案。会后各班组积极响应，站在保稳定、讲政治的高度认真进行自查自纠，现将本阶段工作情况向公司领导做出汇报。
1、我项目部按照总公司下发的《重大危害因素清单和风险控制计划》结合本项目部实际重新制定了详细的安全检查表，严格按照表格内容逐项进行自查，确证不漏项。
2、重新进行了三级安全技术交底，使一线工人了解自己工作岗位存在哪些安全危害因素应如何预防，并履行了签字手续。
3、加强了安全生产教育培训力度，重点对新进场人员作了项目部管理规定及相关安全技术方面的培训教育。
4、安排电工对现场用电作了专项检查。
5、进一步加强了防控甲流感措施，项目部每日实行晨检制度，严防未来人员，定期消毒。
6、9月10日下午，专职安全员对项目部全线施工作业点进行了一次针对个人安全劳动防护用品佩戴使用情况的专项检查，对各个施工点都实施了经济处罚，此次检查起到了威慑作用，根本上扭转了工地的安全生产形象，提高了工人的安全生产意识，有力的保护了职工的生命健康安全。
此次活动共查处隐患4项，并已全部整改落实完毕。
1、小预制场龙门吊南临高压线而大车无止挡。
2、用电线缆多处老化。
3、高处作业防护不规范。
4、个人防护用品佩戴不齐全。
大广高速京衡段
2009年9月15日
第12篇：安全生产大检查报告
冲蒌卫生院安全生产大检查报告 根据卫生局全面贯彻落实卫生系统安全生产的重要精神，确保安全生产各项工作任务落实，我院安全生产委员会认真组织学习《关于台山8.25特大火灾的通报》，逐条领会，严格按要求认真排查，结合本单位实际情况，开展一次安全生产大检查，解决存在的问题，现将自查情况汇报如下。
一、以对人民健康和生命安全高度责任的工作态度，高度重视，切实提高对安全生产重要性认识，进一步加强安全生产的组织领导，重新成立消防安全工作领导小组，制定和完善安全生产措施和应急疏散预案，坚决防止重大事故发生。
二、我院安全生产委员会组织相关人员对医院重点安全要求范围进行自查，先后对①供电供水设施，高压消毒锅等设施设备；②放射科设施设备；检验科室；毒麻药品管理;③内科、外科门诊、住院部、妇产科、计划免疫等人员聚集科室进行检查，特别是供电系统、酒精库、氧气库保养，确保正常运转，强化管理人员的工作职责和岗位责任制。
三、加强对下伸点的排查，发现红岭门诊的药房安全防范措施不够，即予通报整改，及时加装防盗门和防盗设施，确保安全生产。
四、医院安全委员会组织健全，人员和责任明确，急救车辆状况良好，门诊、急诊等人员聚集场所安全，防火设施完好，疏散通道畅通，组织全院职工参加消防知识专题讲座，提高职工的消防意识，增强了火灾急救处理的能力，为杜绝消防安全隐患起到了积极的作用；向到我院就医的病人及陪护者发放控烟宣传材料，门诊、病房等病人聚集场所成立禁烟管理小组，科室主任、病房护士长负责组织本科室人员对在有氧气的病房和走廊内吸烟的病人及陪护者进行监督和劝诫工作。氧气筒都挂上严禁烟火警示牌。
五、加强财务安全，完善财务管理制度，确保医院帐单及现金安全。
六、结合检查活动，积极开展全院医疗安全教育，提高医疗安全意识，并进行自查，组织召开全院各科室人员和各村卫生所负责人会议，对自查情况进行汇总，对存在的安全隐患进行整改，力争为人民群众提供和谐、安全的就医环境。通过自查，提高了安全生产的意识，明确责任，确保五到位（责任到位、措施到位、医疗救援到位、急救药品到位、应急物资到位），加强节假日、急诊、病房的值班力量，严格执行安全生产值班和领导干部带班制度。
台山市冲蒌卫生院
2011-09-06
第13篇：安全生产自查自纠报告
南京国豪装饰安装工程有限公司
建筑节能示范服务大楼项目安全生产自查自纠报告
根据（建筑节能示范服务大楼）工程第27号会议纪要开展施工现场安全生产隐患排查治理工作，我公司对建筑节能示范服务大楼工程项目进行自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、自查依据
1、《建设工程安全生产管理条例》
2、《施工企业安全生产评价标准》
3、《建筑施工安全检查标准》
4、我公司质量体系、程序文件，质量手册及质量安全生产制度以及相关的质量安全要求。
二、自查重点
1、项目部的安全生产责任制建立及落实情况；安全生产规章制度的建立和落实情况；
2、项目部安全生产法律法规和标准的贯彻落实情况；项目部安全生产投入、职工安全教育和安全生产管理机构设置及人员配备情况。
3、项目部“三类”人员、特种作业人员的持证上岗情况。重点是项目经理持证及在岗情况。
4、施工现场脚手架、“四口、五临边”、临时用电设施等重要部位的安全防护与管理符合标准规范的情况。
5、针对突发事故，制定的专项整治方案和执行情况。
三、检查情况
这次我司对建筑节能示范服务大楼内装饰装修工程 二标段进行检查。检查表明，项目部安全生产意识有了很大提高，施工现场安全管理工作有所加强、能够认真落实安全生产责任制和各项安全管理制度，配备了专职安全员，施工人员和特殊工种操作人员能持证上岗，安全管理资料整理逐步规范。
四、存在问题
1、安全资料
项目部安全技术交底资料不全，应急预案方案无救援演练记录。
2、“三边四口”防护
施工现场少数工人未戴安全帽，安全通道口、楼梯口、楼层进料口，未做临边防护或设置不规范。
3、施工用电
少数未采用三相五线制配线，未做到三级配电二级保护，个别现场配电箱未上锁，无专人管理。
4、施工机具未做到“一机、一闸、一漏、一箱”，少数施工机具未设置接地零和使用倒顺开关。
5、个别施工人员无证上岗，或证件对不上人，专职安全员责任不到位。
五、处理意见
对在检查中存在问题，项目负责人高度重视，组织人员加大对安全隐患的整改，并对整改情况进行跟踪验证。
国豪建筑节能示范服务大楼二标段项目部
年月日
第14篇：安全生产工作会议报告
安全生产工作会议报告
同志们：
今天，我们在这里隆重召开年度安全生产工作会议，对2009年度工作进行回顾总结，全面认真、创新务实地贯彻上级会议精神，安排部署2010年度工作，安全生产工作会议报告。
第一部分2009年工作回顾
2009年，全矿上下以安全统领矿井全面生产建设，以廉政统领矿井全面管理工作，在调整中优化、在整顿中提高、在建设中发展，实现了又一个安全建设年。
这一年，推进了抓安全的思路从基础切入的并轨；优化并获准了矿区规划和开拓方案；先继顺利贯通了主副斜井和1360水平大巷；主要隐患问题得到了有效整治；班子队伍的能力素质得到了进一步历练；管理基础得到了进一步夯实，和谐矿区建设呈现了新的局面。为新的一年安全高效地加快矿区全面建设创造了更为有利的条件。
简要地归纳起来，着重从两个层面讲一下：
一、本质安全型矿井建设起步入轨
一是加大隐患整治，防范重大事故。针对原矿井南区潜伏火区的复燃问题，及时制定封闭方案果断处置，停用了小功率主扇，调整了通风系统和供风方式，并实施回风斜井全断面注浆封堵，解除了潜伏火区对矿井建设的威胁。贯穿矿区的文明河，受小窑采动影响，是矿井安全的又一重大隐患，对815m河道的彻底治理，从根本上防止了河水溃入井下的大问题。扩能改造1360水平临时排水系统，给建井初期的防排水提供了必要保障。二是加快环节系统建设。全年完成1360水平相关工程900米，完成调整计划的104%。及时回撤退出了2＃煤工作面的准备。副斜井二部皮带的安装，进一步理顺了运输环节。主扇机房工程与安装工作全面就位通过了预验收，新火药库已搬迁投用，高山水池主体完工，第二宿舍区、卫生所先继投入使用。三是全面开展安全专项整顿。深刻汲取屯兰矿2.22瓦斯爆炸事故的沉重教训，配套制定了“安全全面反思、理念根本转变、瓦斯彻底治理、大打安全翻身仗”活动方案。开展了为期一个月以“思想、作风、制度、现场”为重点的专项整顿、整治，进一步增强了全员安全意识，强化了干部作风，健全完善了制度、措施和预案，创优了井上下现场环境。组建成立了专业通风队和兼职矿山救护队等。四是应用新技术、新装备。升级改造了瓦斯监测监控系统；开展了掘进探水工作；主斜井运输实行了“封闭式”管理和许可制度，配备专职信号工兼警戒员，装备了10余套自动拦车装置和语音报警系统；配置了大功率发电机组，改造了10kv母线，淘汰了5台高开，提高了供电的保障能力；运用反井钻机技术顺利完成了主斜井煤仓施工。五是实施从“基础”切入抓安全的并轨。修定完善了58项安全基础管理制度、台帐、技术标准、规定办法；加大安全责任考核和问责，追究处罚8.5万余元；安全示范矿井建设有序推进。坚持三个“长期抓”（干部作风和责任履行严格抓、长期抓；班组建设和员工队伍素质认真抓、长期抓；现场标准化和作业秩序动态抓、长期抓）,努力夯实安全质量标准和队伍建设基础，建立了班组建设工作机制；推行了安质副队长绩效考核排名制。在抓日常培训教育和各级管理人员及专业技术人员周四集中学习的基础上，委外培训各类特殊工种93人，对在落实《强化员工素质培训》活动中资质审查不合格的13人进行了脱产强制培训。
二、加快矿井建设的条件基本具备
一是随着山西省资源整合工作的纵深推进，企地合作谋发展求共赢的态势进一步增强。二是集团公司实施北上静乐战略大局已成，谋定待动。汾源人以矿为家，谋求加快建设的愿望更为迫切。三是以矿区规划和矿井水平延伸方案优化为前提，随着集中运输巷施工就位，以及通风、运输、供电系统的建设，给增队伍、加头面、提单进将创造了有利的条件。地面工程在加紧完成煤矿改制、土地租赁、清场扫障等工作的前提下，将有望实现大面积开工建设。四是建设期间的生产、生活设施基本到位，管理的基储矿区内外部环境等向利好方向发展。
一年来，取得的成绩是属于大家的，是同志们团结协作、克难攻坚、顽强拼搏、敬业奉献的结果，凝结了全体建设者、参与者、支持者的聪明才智和辛勤汗水。这同样离不开两级公司的正确领导，离不开在建设者身后许许多多默默奉献的亲人、家属。在两级公司及今天大会上将要受到表彰奖励的先进集体、先进个人发挥着先锋楷范和标杆带头作用。在此，我谨代表矿党政向你们表示热烈的祝贺和诚挚的敬意！向各级领导、社会各界、广大员工、家属表示衷心的感谢和新年的美好祝福！
我们要在成绩上巩固提高、经验中总结积累，也要在不足中冷静分析、问题中寻求破解，这对于弘扬“忠诚、自尊、进取”的企业文化，做个好人办成好事十分有益。就不足和问题而言，大致有三：一是建矿近两年来的安全稳定局面，我们有些同志用“放大镜”来看，沾沾自喜、盲目乐观，患下了“眼花头晕”之症。放松了安全的警戒性、重要性；低估了安全的复杂性、长期性；模糊了安全的要害、关键、出路。滋生了动脑不多、身子不勤、工作不细、作风不实、要求不严、落实不力等不良习气，这是绝对有害要吃亏和坚决要不得的，也是必须深刻反省和坚决予以扭转的。要深刻领悟集团公司曹董事长所讲“安全是为了不出事故，但不出事故不等于安全”、“只要功夫下到家，工作做到位，安全工作肯定能做好”的真正含义。融合汾源公司卫董事长提出的“十种理念”。遵循“依法合规守纪，办好份内之事成就团队大事，方显品格、能力、水平”的轨迹。二是在矿井建设的繁重任务中将面临围岩倾角大、条件差、煤层易自燃，受水、火潜在威胁；系统能力尚未完全配套；增队加面、回撤安装增量；地面工程集中大面积开工在即；与安全高效发展的要求我们还不完全适应。这些不适应集中表现在综合能力与素质有待增强；基层、基储基本功有待加强。三是整章建制、完善标准、落实责任，规范“三种行为”（安全管理、业务保安、员工操作），并向不规范行为宣战的力度有待加大、发展还不平衡、任务也很艰巨。
同志们，这些不足和问题虽是局部的、少数的、个别的，程度不同、表现各异，但其有一个共同点就是危害十分严重。那么，只要认识上去了，听起来就顺耳了；只要认真整改了，工作就见效了；只要工作见效了，就能够在矿井发展和人的成长中双赢了，这才真正是大家共同的希望并乐以看到的。
第二部分2010年工作安排
今年，是集团公司“战略重构”和“安全生产主题年”。按照两级公司安排，更是文明矿遵循集团公司“安全、高效、发展”战略，弘扬“忠诚、自尊、进取”企业文化、承接基储增速提效，奋力开创矿井安全高效建设新局面的一年。
工作思路
深入贯彻科学发展观，坚持高境界、高标准、高效率，以规范“三种行为”为抓手，突出安全和建设两大主题，继续紧扣“安全质量、投资建设、首采准备、班子队伍、管理升级、和谐矿区”六条主线，稳中求快、快中争优，全力推进矿井“安全建设攻坚年”，力争2011年上半年首采面生产。
工作目标
安全：
1、以“一通三防”、防煤层自燃、防治水、安全供电、顶板管理、斜巷运输为重点，杜绝重大事故；有效杜绝矿井、地面重伤及以上人身事故和二级及以上非伤亡事故。
2、矿井质量标准化达二级；各专业系统达规划等级。
3、从基础切入、内涵着手，稳步推进安全示范矿井建设。
建设：
1、总进尺3200m（其中开拓、回采进尺各1600m）。
2、矿井主系统形成并投用；三条下山延伸完成设计工作量的26%。
3、地面生产系统配套工程完工投用；四大单体建筑主体到位。
重点工程：35kv站、中央水仓、主斜井皮带驱动机房、副斜井治理、联合建筑、职工公寓。
主要工作和措施
加快矿井安全建设是去年的目标规划，也是今年的主题安排，更是今年的具体实践。遵照两级公司安排部署转型入轨，紧密结合矿井实际谋划布局，必然也必须使我矿继续紧扣“六条主线”全方位做好各方面工作。
一、紧抓安全质量不松手，着力构造本质安全型矿井
一切安全绝对优先的地位毋庸置疑——不可动摇；安全工作是第一要务——不可偏离；安全责任是最大的责任——不可疏漏。
为了安全目标，必须更加注重和着眼于实现目标的过程控制、基础条件。从基础切入，继续以整章建制、完善标准、落实责任，规范“三种”行为（安全管理、业务保安、员工操作）为抓手，以防范重大危害，安全示范矿井和员工素质建设为内涵，在矿井建设中，同步构建本质安全型矿井。
1、加快矿井环节系统建设，防治重大灾害
矿井安全是企业安全的重头戏。“一通三防”、防煤层自燃、防治水、安全供电、顶板管理、斜巷运输是矿井安全工作的重点。“一通三防”、防煤层自燃、防治水是重中之重。要以预防为主，做到防治并举。
（1）通风系统
一要认真做好主扇投用及通风系统的调整，必须具备三个条件。一是回风斜井注浆封闭原采空区的质量和效果达到设计标准；二是通风系统调整方案报批获准；三是气温能够保证井下环境条件，工作报告《安全生产工作会议报告》。 二要加强以一氧化碳、瓦斯为重点的监测预警。一是强化离线监测系统管理，合理布线设点，规范监测行为。同时，创造条件给员工配备集安全帽、矿灯、监测仪于一体的装置，提高预警能力。二是更新改造矿井瓦斯在线监测监控系统，全面落实霍煤电通字（2009）631号《关于下发〈吸取屯兰事故教训十六条规定〉的通知》。三要同步建设防灭火系统，按防灭火设计要求年底建成注氮、注浆和束管监测系统。同时依托装备和技术加强对电气和自燃发火的防范。四要加快矿井水处理站、高山水池及管网建设，形成合理的洒水、消防系统，加强综合防尘措施的落实、防止煤尘堆积。
（2）供电系统
现用农网及能力是矿井建设的重要瓶颈，要作为一号工程来对待。一是加快35kv站前期准备和建设速度，力争6月底投入运行；同步加快1360水平中央变电所施工与安装。二是配备两台大功率发电机组。三是在保安的前提下合理负荷分区与系统调整，保障供电的安全、可靠。
（3）防治水
按照“预防为主、治理优先、防治结合”的工作方针。一是加快矿区地质、水文地质补勘工作，提交正式地质及水文地质报告；二是加快矿井排水系统建设，力争年底内仓完工，形成矿井主排水系统；三是坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘”，同时与科研院所合作开展防治水及带压开采研究，完善矿井水防治方案，做好岩层水治理。
（4）运输系统
矿井主、副运输系统随着井巷工程的完工，将经历一次大调整。上半年主要围绕现临时系统加强运行管理，力争6月底主斜井强力皮带、9月底副斜井齿轮车投入运行。值得注意的是技术、管理的超前完善和同步跟进，特别是齿轮车的安装、运行、管理、技术、人员等各方面工作要作为重点，做到安装好、学得懂、用得了，保障运行安全。
（5）地面安全
今年地面工程多、场地孝山体高、工期紧给安全工作带来新情况，大型设备、要害场所、重大危险源等要重点做好防范，要明确分区划片、完善措施办法、落实包保责任、防止事故发生。同时，抓好地面受原采空区影响区域的治理和工程基础处理工作，加快治理方案的实施，确保建设项目如期开工和生产、生活的安全。
2、完善安全责任和制度标准化体系
一是严格贯彻落实矿井安全生产的主体责任。坚持依法办矿、依法治安。加快补勘、可研及相关设计工作。加快矿井各类证照办理。认真执行上级安全生产方针、政策、规章制度、标准和要求等。健全完善各层级安全目标责任体系。各级“一把手”对安全工作负总责。分管安全副职协助正职抓安全，在安全工作上起牵头协调作用。各分管副职对业务范围安全工作负首责，并对分管业务科（队）业务保安负领导责任。各业务科室承担业务保安责任，负责对基层单位提供业务指导和技术服务，协助基层单位解决问题；编制完善的技术标准、规定和措施、应急预案，管理并落实本专业、系统重大隐患的排查治理工作。区队是安全生产的落实主体，负责安全管理制度、措施、标准的执行。班组是安全生产实施主体。主要职责是实施作业标准，按照安全管理制度、规程措施、安全技术、工艺程序、岗位责任制等规定，科学规范组织实施安全生产，严格当班安全评估和确认，全面实施岗位作业标准、行为标准、工序标准，预防处理当班生产过程出现的各类隐患，做到生产必须安全，不安全不生产。二是遵照集团公司基本安全管理制度，安全1号文件和阶段性工作要求，结合矿井建设发展实际，配套修定、完善矿井安全管理基本制度，各岗位安全生产责任制、业务保安责任制以及专业系统的、技术的制度；完善以安全质量标准化为重点的技术标准，操作标准及非正常作业标准等。
3、下大力加强技术支撑保障
加强技术应用和专项课题攻关具有“牵一发而动全身”之重要作用。一是全方位引进行业相关的科学性、先进性、实用性的最新技术成果、装备、材料、工具为我所用。二是加强与科研院所的联系交流，重点对防煤层自燃、带压开采、大倾角松软围岩（煤）采掘控制、快速掘进、大倾角综放工艺优化等进行联合攻关和技术合作。三是按照“现代化、信息化、自动化、大型化”原则，用好管好核心装备，发挥装备效能。特别是大功率综掘机在大倾角厚煤层及软岩掘进中的效能。四是健全以总工程师为核心的技术管理体系，不断加强工程技术人员队伍建设，研究解决好安全生产技术问题，不断优化矿井设计；同时加强技术基础标准、规程、措施的管理，做好现场技术工作。
4、加大安全质量标准化的达标工作
矿井安全质量标准化是矿井安全生产的基石。一是完善矿井及各专业系统达标规划和安全质量结构工资；二是落实以分管领导为第一责任的贯标组织体系，进一步提高旬检月验质量，加大考核力度，开展“创精品、树亮点”和创建“五型”班组竞赛活动；三是以规范员工操作行为和工艺工序达标为重点，强化班组现场对标、贯标、达标和安全质量评估，细化量化验收考核和分配办法，以操作达标促工作达标进而向工程质量达标递进，全员、全方位、全过程推进质量标准化建设。
5、实施安全综合治理，从严责任落实
一是抓住责任落实这个中心环节。大兴“慎、勤、细、实、严、廉”六字安全工作作风，落实不落实的“责”、落实不落实的“章”、落实不落实的“人”、落实不落实的“事”。继续严格执行干部带班巡查、“两下两抓”和现场办公等规定，首先规范各级干部的管理、业务保安行为；严格事故责任追处以及安全生产问责、“安全管理红线30条”的监管考核；二是加大隐患、“三违”治理，坚持对隐患分级负责，闭合监管；分管领导对重大隐患“五定”落实（项目、资金、时间、责任人、解决办法）跟踪整治。对“三违”人员以帮教为主、分类管理、教处结合，严格“安全操作红线30条”的查处。三是完善安全绩效考核。以各级安全责任制为基础，以安全绩效为核心，健全完善各级管理人员的安全绩效和安全风险抵押金制度，建立全员安全绩效档案，推行员工安全技能帐户。四是实施班组作业安全员专职化和集中统一管理。加大矿、科两级小分队对薄弱区段、重点时区、非正常作业和单岗、零散业人员等的巡查。五是严格执行交接班制度和入井定员规定。按矿井建设合理定岗定员确定入井人数，加快建设入井人员考勤定位系统。
6、做好应急保障工作
一是健全完善各种应急预案，并做好培训和预案的定期演练和修正、完善。二是与地方矿山救护队、医疗部门签订救护协议，同时，不断提高矿井兼职辅助救护队伍的综合能力。三是在不断完善矿区卫生所功能基础上，与矿井建设同步建立井下急救点，配备兼职救护员。
二、紧抓投资建设不松劲，着力加快矿井建设步伐
根据今年投资计划安排，工作量大、时间集中，是矿井安全高效建设的攻坚年，也是大家展现智慧和才华的有为年。要把矿井系统建设、水平延伸和首采面准备以及地面工程建设“三个板块”有序协调。要破解难点、突出重点、统筹兼顾、科学组织，用尽千方百计、付出千辛万苦，实施高效推进。
一是准备要充分。总工程师牵头负责，相关分管领导配合，部门参与抓紧实施。以设计为中心的技术工作、队伍的招标确定、土地征用、清场扫障、水电供给等工作全面、细致地超前做到位，确保工程如期开工。二是重点要突出。要以35KV站、联合建筑、中央水仓、主副井系统等重点工程为要，签订责任状，做到保安全、保质量、包工期、明奖罚。三是服务要到位。对委外工程项目按照合同约定，做到程序合规、手续完备。视施工单位为一家人，同是矿井的建设者，做到严格管理、周到服务，使他们能够进得来、干得好、出精品、创佳绩。同时对自营工程项目，要加强材料、设备、备品、配件等工作，全力以赴给各项工程的顺利进展提供保障。四是监管要到位。要严格落实安全管理协议，特别要充分发挥监理部门的重要作用，重点加强对项目施工安全、质量、进度的管控，做到安全文明作业、优质高效施工。
三、紧盯首采面准备不松气，着力为矿井投产创造条件
力争2011年上半年5#煤首采面（5-101）生产。这个综放采煤面是集团公司有史以来倾角最大、煤层最厚的一个综放工作面。要从顺槽开口抓起，坚持掘进、安装和试采的高标准，建成标准化的样板和精品、亮点工程，实现高标准投产。
一是要培育、选配好的班子和队伍。二是要落实核心装备，选用性能良好的综掘机。三是制定专项组织方案，充分发挥装备效能，特别是要强化生产组织，下真功夫狠抓以工艺、流程、操作、秩序达标为现场管理基础的正规循环作业，提高掘进工效和单进水平。四是技术先行，联合攻克大断面、大倾角厚煤层综掘支护技术和切巷掘进的工艺技术等工作。五是探索采面安装、大倾角综放的技术工作、队伍管理的新机制。
四、切实加强班子队伍建设这个根本，着眼于提升基层、基础内涵水平
人是生产力中最活跃的因素。提高人的素质，促进人的发展，更有效保障人的生命安全是落实以人为本的根本要求，与基层、基础的内涵提升紧密相连，要切实在以下几方面不断下真功夫，求得实效。
一是强化以作风、纪律为核心的各级领导班子和干部队伍建设。要按照集团公司关于干部队伍及管理的若干规定建立“赛马”机制，健全完善科、队领导班子以及各类管理人员的考核评价体系，实行月考核、季评议、年度综合评价，实现考核工作的具体化、常态化、绩效化、公开化。坚持民主推荐后备干部并完善对后备干部的培养、考核工作。打造一批“四好”班子和品德好、能力强、作风实、业绩优、有口碑的干部队伍。二是高度重视基层班组长的选拔培养。要完善班组长民主选举、任用和管理考核，把班组长纳入干部管理序列，重视和培养班组长的成长成才。特别是要制定政策、提高待遇，对有学历文凭、勤于吃苦、好学上进、乐于从事班组长工作的同志要重点关照、加速培养。成就一支善学习有知识、懂技术会管理、肯实干业绩好的班组长队伍及后备力量。三是真抓实干推进班组建设上台阶。要切实引深“远学白国周，近学杨晓敏”班组管理活动，落实班组管理的各项基本制度，以建设“五型”班组（安全型、学习型、技能型、民主型、团队型）为核心，建立分管领导负总责牵头抓、队级班子重点抓、班组长亲自抓为体系的工作机制，完善实施细则和考核评定办法，实行月考核月兑现。四是足额配好各关键岗位人员。关键岗位、特殊工种人员坚持应配必配、满员达标，并严格落实专项培训要求，做到考试合格、资质相符、持证上岗，操作规范。五是全面落实培训计划。坚持外培与内培相结合，按培训计划安排，在继续开展周
一、
三、每日一题、每周一课、每月一考的基础上，重点在内培上下功夫。一要选配专业技术人员组成兼职教师团队，把队组班前会议室兼做培训站与把作业现场当“课堂“相结合，学练互动，强化对员工的培训教育。二要继续坚持周四管理人员集中学习与部门随机学习相结合，并创造条件组织分期、分批外培学习、参观实践，不断提高管理人员的业务水平。六是严格落实用工政策和“以老带新”。对新录用、转岗员工严格岗前、转岗培训，并执行为期一年的“以老带新”师徒合同，完善对合同履行的跟踪考核办法，奖罚兑现。七是积极开展岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定、技师评聘等。要根据不同工种、岗位，建立机制、开展专业化、小型化、常态化、多样化的选能手和“星级员工”活动。
五、切实加强管理升级这个关键，着眼于提高管理效能
要以廉政统领矿井全面管理工作。随着矿井建设的快速发展，管理的规模，幅度将加速扩涨，不断推动管理升级，是保障运行流畅、提高运行质量的根本保证。
一是坚持依法合规，各系统各部门同样要按照整章建制、完善标准、落实责任的基本方法，完善补缺，做好系统化、标准化、规范化的制度建设，做到有章可循，按章办事。二是探索建立全面预算管理，坚持层级负责，关联控制，要以规范流程为链条、以各类定额计划为基础，完善预算编制，加强预算控制和分析，提高管理效能。三是加强自营工程材料配件管理，严把采购关，完善消耗流程中的计划报批--出库--运送--使用--验收的闭路管理，做到量质相符，堵塞漏洞。加强废旧物资的回收和修旧利废，要本着节支降耗、增收提效的原则，完善管理、价格、结算等办法。探索机修加工和修旧利废“整体打包”运作机制。四是提高设备效能，要突出机电设备管理职能，加强设备安全高效运行管理，特别是把好大型设备岗位人员配备关和岗位责任落实，坚持维修保养的标准化、规范化。严格委外修理鉴定、审批、验收和结算等环节控制。五是坚持依法用工，要严格用工准入，合理劳动组织，严明劳动纪律，提高工时利用率，使用工管理科学化、动态化、规范化。使新组建的队伍技能有保障、稳得注干得好。六是加大“双创”工作。进一步完善“双创”工作机制、规划，实行项目负责制，配套激励约束政策，充分发挥“双创”在提高企业实力中的重要作用。
六、切实加强和谐矿区建设，着眼于内外环境协调发展
和谐稳定是矿井建设发展的前提和根基。要坚持以人为本、民生为重，人人参与建设和谐矿区、矿区和谐人人受益。一是以“忠诚、自尊、进取”的优良企业文化为根基，更加培育关爱人的生命，促进人的发展为主题的矿区文化拓展。二是广泛开展多种形式的文体活动、读书竞赛；积极建立各种业余的专业协会，发挥协会在培养良好情趣、展现个人才华上的积极作用；要更加注重把有限的设施、资源管理好、发挥好，提高服务的效率和质量，做到设施未增效率增，人员增加服务提质，更好地满足广大员工的生产、生活需求。三是始终加强廉政建设和干部队伍管理工作，营造矿区风清气正、一尘不染的好风气；要健全信访体制，畅开沟通渠道，耐心解疑释惑，诚心解决问题；从严工资分配，坚决杜绝“四乱一不公”；要特别关注弱势群体和关心困难职工，他们合法合理的诉求就是我们最大的责任，要动真情、有热心、献爱心，各级各部门要尽最大努力办实办好，让企业发展的成果更多地惠及员工。四是重视加强矿区治安综合治理。矿区将面临人员增量、成份复杂的局面，要以文化融合、制度联动为先导，强化教育引导，要加强企地联合，建立联动机制，有效防范和打击可能的违法犯罪活动。营造安全稳定、祥和有序的矿区治安环境，保障企业和全体建设者的合法权益。
同志们，坚定信念抓安全，争创一流谋发展；安全高效地加快矿井建设，绘就文明煤矿的发展蓝图。实现全体汾源人的心愿和目标，责任重大、任务艰巨、使命光荣，让我们以更加坚定的信念、必胜的信心，团结携手、创业奉献，谱写新的篇章、成就新的梦想！
第15篇：安全生产检查报告
安全生产检查报告
贵阳市住房和城乡建设局：
我司在2010年10月9日对筑建通[2010]216号文件精神进行学习后，对我司承建的贵阳市小河区开发大道三期（小河－孟关）道路工程进行了安全生产大检查。排查结果内容如下：
1、贯彻全省、全市安全生产会议精神的情况。
已进行安全生产会议传达到各级部门，附会议纪要。
2、工程建设各方主体特别是施工企业的安全生产责任制的建立和落实情况。已认真建立和落实安全生产责任制，附安全生产责任制落实情况检查记录。
3、在建工程项目施工许可证办理情况。
施工许可证正在办理中。
4、总、分包施工单位安全生产许可证持证情况。
安全生产许可证有限期：2008年8月1日至2011年8月1日，附安全生产许可证复印件。
5、在建工程项目施工现场安全生产隐患排查治理和整改落实情况，安全技术规程、规范和强制性标准的执行和落实情况，特别是涉及到脚手架、深基坑、高大模板、建筑起重机械等危险性较大的分421部分项工程安全专项施工方案的制定、论证及执行情况。
我司每周组织安全、质检、技术科和监理对施工现场进行隐患排查；安全技术规程、规范和强制性标准已认真执行和落实，已制定脚手架、模板、孔桩安全专项施工方案。附隐患排查记录、技术规程、专项施工方案。
6、施工单位安全经费投入和使用情况，安全机构建设和人员配备情况，劳动保护用品配备情况。施工现场安全生产管理情况和文明施工情况。
已制定施工安全经费计划和安全环保管理体系；劳动保护用品发放已完全到位；施工现场是按照相关规定和“三创一办”的要求进行施工。附施工安全经费计划、劳动保护发放台账。
7、从业人员安全培训教育情况。
已对施工班组进行了三级教育，附三级教育记录。
8、重大事故应急救援的制定，救援人员或队伍的设置，救援器材、设施的配备情况。
已制定应急救援预案，附安全事故应急救援预案。
9、施工现场深基坑开挖和边坡支护；塔吊、施工电梯、龙门架与井字架的安装与拆卸；外脚手架、三宝四口防护、模板工程等。
已对施工现场的边坡进行了安全防护，脚手架、三宝四口防护、模板工程都是按规范要求进行施工。
10、是否有压缩合理工期盲目赶工现象。
无压缩合理工期盲目赶工现象。
贵阳市政建设有限责任公司二分公司
2010年10月14日
第16篇：安全生产整改报告
**********公司文件 *********（2018）3号
安全生产整改报告
*********）安监局：
2017年6月贵局组织人员到我司就安全生产、职工安全健康管理等方面进行综合执法检查，由于我们公司领导重视，积极贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责、全员参与”的理念，努力保障职工人身安全和企业财产安全，近几年来，我司没有出现大的安全事故的发生，但是经安全监查，在安全生产方面仍然存在一些问题，需要进一步地改善提高。
一、问题整改落实情况
针对《责令限期整改指令书》***（**）安监责改 （2018）**** 号 文件提出的问题，均已逐一整改落实，具体内容如下：
1.“叉车工*****无证操作叉车” 针对此问题，2017年7月公司已安排 ********* 参加了叉车操作培训；安排 ************* 参加了行车操作培训；安排梁*****************参加了安全员培训；组织 *********** 参加了安全管理员的培训。
2.“****************” 2013年3月我们公司已经成立了安全生产领导小组，由于人员的变更，小组成员没有及时进行更新。针对此问题公司重新成立了《安全生产及职业健康管理领导小组》，由副总经理金增锡任组长，生产部长*****、生产经理****、车间主任****、设备科长****为组员的安全生产及职业健康管理工作领导小组，具体负责公司的安全生产及职业健康管理工作。
二、在整改期间，公司着重做了以下几个方面的工作：
1、安全生产状况 公司认真执行各类安全文件与生产安全例会会议精神以及公司各项安全规章制度，加大生产一线隐患排查力度，公司严格采用安全生产标准化工作“策划、实施、检查、改进”动态循环模式。同时，我公司按照“全面、全员、全方位、和全过程”原则扎实认真的开展安全生产工作，并采用“宣传发动、分解任务、落实责任、定期考评、自查整改、自评申报”的措施，进一步加强现场安全管理扎实抓好班组一级安全建设。
2、安全隐患排查自查情况 公司制定年度安全生产目标与指标，并每月对实施情况进行检查。另外公司建立了培训和教育管理制度，2018年6月，公司组织对公司各级负责及安全管理人员进行培训，识别安全教育培训需求，定期举办各类安全知识教育班和专项安全技能培训知识，并登记建档，并对结果进行考核。
3、设备安全运行 设备危险是企业绝大部分风险的源头，必须控制好设备在运行中的风险，保障企业安全生产。2018年7月，公司对公司所有生产设备设施进行了全面排查，识别了危险源。对重点设备及重点设施，公司安全管理人员从设备操作、润滑、修检、维护、卫生清理、辅助设备是否齐全、运转环境等方面统一要求，并逐一完善；配套安全设施，从细节加强管理；对于手持电动工具，行车、叉车，临时线路等设备作为本企业使用率非常高的器械和工具，从操作使用、设备安全性、使用境等方面按照标准进行整改，降低安全生产风险。 应急救援。公司建有应急联络管理体制，实施动态管理，制定专项安全应急计划，应急救援管理安全有效，对安全应急救援进行动态梳理与补充，使现场的配置达到要求。
4、安全生产工作计划 要继续建立和完善安全生产工作机构，落实安全生产责任制；定期展开安全生产教育培训工作，培养员工安全生产意识与安全操作规范；对行车、叉车等特种设备操作人员，必须做到持证上岗，确保人身，财产，设备，生产安全；按规定配置灭火器。灭火器由车间安全员兼管，做到经常检查，定期充装；规范员工生产着装要求。严禁职工上班穿拖鞋、赤脚、酒后上班。要坚守本职岗位，不准擅自离岗串岗；奖惩分明。公司要对在安全生产符合规范要求的、表现优秀的车间及个人进行奖励，对违反安全生产规范的车间或个人进行惩处。积极预警。公司对存在安全隐患的设备、人员、器械进行定期检测，一旦发生意外，公司立即采取立警预案，将损失降到最低
5、职业健康管理活动 紧紧围绕职业健康安全管理文件，有计划、分岗位、按步骤地组织培训学习。一是各部门利用周会时间对一线员工进行了重点讲解培训；二是围绕职业健康方针、利用公司内网进行宣传教育；三是对各岗位职业健康影响情况进行了测评。通过多种形式、各个层面的教育宣传，职业健康安全管理活动开展氛围浓厚，岗位人员的理解和熟知程度明显提高。积极地推动了我公司职业健康管理体系的顺利开展。
6、公司办公室在每星期六下午组织生产、安全、设备、电气等相关单位的人员，对公司各单位进行安全生产、设备大检查，检查的项目有：安全设施、职工的劳保着装、设备运转是否正常、润滑情况；现场的安全防护措施是否有缺陷；消防设施是否齐全、完备；设备和机台卫生的打扫情况等等。对查出的问题，下发整改通知书，要求限期整改，对于不按要求治理、整改或未在规定时间整改完成的严格按公司的制度进行处罚；
7、七月份公司开展了安全文明生产月活动，保证了职业健康安全活动的有效性及公司方针目标要求，符合职业健康安全方面的法律法规要求；重点加强了消防安全管理：厂区危险品部位是消防安全的重点部位，职业健康培训运行以来，我们针对消防安全的薄弱环节，对照体系规范标准，及时更新了ABC干粉灭火器，并进行了定期检查、随时抽查，做到定部位、定种类、定专人负责、定期换粉，消防设施安全有效；购置了巡更设施，加大了值班工作 的监管力度，充实了薄弱环节的值班守护力量。与此同时，我们还制定了消防应急预案，并每年一次组织相关部门对应急预案进行了演练，截止目前未发生一起消防火灾事故。
********有限公司 二0一八年七月二十五日
附件1 特种设备操作人员及安全管理员 培训人员统计表 附件2 安全生产及职业健康管理领导小组 任命书
第17篇：安全生产整改报告
漾濞县2017年撤并建制村通硬化路及建制村通畅工
程库外建设项目
第2合同段
(碧当公路K0+000～K6+066.839;莲花三社公路K0+000～K2+660.449;鸡街至新菜白村委会公路主线：K0+000～K5+558.842支线：K0+000～K1+224.997全长15.511127公里)
安全生产 整改报告
编写： 审核：
施甸县建筑工程有限责任公司 二〇一七年十月十二日 施工现场安全生产整改报告
漾濞县交通运输局
我施甸县建筑工程有限责任公司在此，向贵单位汇报我公司在漾濞县2017年撤并建制村通硬化路及建制村通畅工程库外建设项目施工现场安全生产的整改情况汇报如下：
为了有效控制建筑施工安全伤亡事故的发生，消除在实际施工中存在的安全隐患，充分认识加强见识工程安全生产工作的艰巨性和复杂性，全面落实“安全第
一、预防为主”的方针，须知道安全责任重于泰山，是我公司每个施工人员义不容辞的责任，我公司对漾濞县2017年撤并建制村通硬化路及建制村通畅工程库外建设项目施工现场进行深入细致开展安全生产隐患排查整改工作，现将排查整改工作结果汇报如下：
一、存在问题
1、施工现场安全生产责任制落实不到位。
2、没有实现目标管理。施工现场存在安全隐患。
3、施工周围有放牧人员和牲畜，高边坡地段（石崖段），边坡头上就有放牧人员，有可能踩翻石头下来砸伤机械和施工人员、
4、部分涵洞埋置后，进出口基坑未设置安全标志牌。
5、没有进行定进行安全教育工作，工人防范安全意识差，施工现场机械安全管理人员没有实行一机一人。
6、没有定期对施工工地进行安全检查
二、采取措施及整改治理情况，结合各工程的实际情况特制定下列措施
（一）、制定安全生产责任制
1、项目经理安全生产责任制
①、对项目工程中的安全生产负全面领导责任，贯彻执行安全生产方针政策法规和规章制度。
②、结合项目工程特点及施工全过程的情况制定各项安全生产管理办法，或提出要求，并监督实施。
③、组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中职工安全教育，安全技术交底和设备、设施的验收。
④、领导组织施工现场定期安全生产检查，对查出隐患和问题“三定一落实”及时组织整改并加以落实解决。
2、项目技术负责人安全生产责任制
①、对项目工程生产中的安全生产负责技术责任。 ②、贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规程、规范、标准，结合工程做好安全技术交底。
③、参加编制和审查施工方案时，要指定和审查安全技术措施，保证其可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。
④、参加安全生产检查，对施工中存在不安全因素，全方面提出整改意见和办法以消除。
⑤、参加配合事故调查，从技术分析事故的隐患原因，提出技术鉴定意见和防范、整改措施。
3、班组长安全生产责任制
①、对所分管工种的安全生产负直接领导责任。
②、认真执行安全技术措施及安全操作规程，安排生产任务时，向作业人员交底安全及防范措施，并随时制止违章作业。
③、经常检查作业环境及设备、设施的安全、状况。发现问题及时纠正解决，不违章指挥。
4、专职安全员生产责任制
①、施工现场安全工作负管理、检查责任。
②、每天必须到每个施工作业点督促安全，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施。
③、常深入现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改。 ④、制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情，有权停止生产，并报告领导处理。
（二）、进行目标管理
1、实行以项目经理体系的树干到枝叶的管理体系。
2、目标管理领导小组及实施机构 组
长：张国坤 副组长：浦坤
成
员：思增海、阿训军、杨迪
3、安全目标分解
（1）、对操作班组，由专业安全员进行现场监督和指挥。 （2）、对各作业人员进行安全技术交底，使作业人员熟练掌握操作技能防范意识，把安全意识提高到一个更高的层次。
（3）、对于现场施工人员进行详细安全教育工作，做到人人都是安全员。
（三）、施工放牧安全处理
（1）、对项目施工地段派专职安全员。在施工期间全方位排查，一经发现有牧民放牧即刻要求牧民离开施工范围。保证机械人员施工安全。
（2）、平时配合当地政府做好宣传工作，保证当地牧民放牧不在施工范围内。
（四）、涵洞基坑安全处理
（1）、对开挖的涵洞基坑前后20米设置警示牌。
（2）、警示牌之间用彩带连接，以保证行车，过往行人安全。 （3）、派专职安全员每天进行巡查，发现标牌有倒塌立即恢复，发现标牌被污损立即清理更换至涵洞施工完成。
（五）、安全教育工作及现场施工安排
（1）、项目部每月召开安全会议，做好安全教育工作。 （2）、对于每台机械安排专职或兼职安全员，实行一机一人制，保证安全生产。
（六）、安全检查
为加强施工现场安全管理并掌握安全生产动态，消除生产施工过程中的不安全因素，确保安全生产，制定如下安全措施： （1）、安全检查，经常性、定期性、突发性、专业性和季节性。
（2）、各管理人员应对所属项目进行经常性的预防检查。 （3）、项目部建立定期分级安全检查制度，定期组织有关人员进行施工现场安全检查。
（4）、项目部应组织有关专业人员对多发性事故开展有针对性的专项检查治理工作。
（5）、下雨季节、风季、重大节日前，应开展安全检查。 （6）、检查出的事故隐患，必须定人、定时、定措施进行整改。
三、施工间安全措施
为确保施工期间安全检查治理工作。我单位安排专职人员施工现场值班，进行施工现场安全检查。值班人员：浦坤，电话：1589455889
8、思增海，电话：135778832
56、阿训军，电话：18760956
438、杨迪，电话：15687111693。
我们坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，要体现以人为本，珍爱生命的社会主义道德观，“安全常抓虽是苦，平安一生终是福”是我们永远不能松懈的安全理念。
施甸县建筑工程有限责任公司
二〇一七年十月十二日
第18篇：安全生产整改报告
安全生产整改报告
沪金安监责字（2010）第32号
金山区安全生产监督管理局：
1、负责人、企业安全管理人员已报名。
2、安全生产管理制度、安全生产责任制、企业隐患排查制度、操作规程、企业应急救援预案全部都有。
3、公司有对员工进行安全生产教育培训，公司培训表及员工安全生产考试题都有存档。
4、特殊岗位操作人员都有持证上岗（分别为：电工：黄节双；叉车&电焊: 周登祥行车操作:王海伍、王跃
5、车间共缺3条消防水带已全部补上。
6、压铸车间内熔铸炉等各项不良已全部整顿。
7、车间内电器线路乱接现象及接地线等已全部整顿。
8、职业危害场所已做申报。
上海神富机械科技有限公司
2010/10/26
第19篇：安全生产管理状况报告
华中公司在建项目安全生产管理状况报告
总述
华中公司在建6个项目，自2018年至今安全、生产状态总体平稳，未发生一起安全事故，上半年较好完成安全目标，但根据各个项目安全实际情况，安全生产状况仍不乐观，或多或少存在一些问题，有些项目安全问题较为突出，未发生安全事故也存在侥幸，如出现事故也是必然性。
共性问题
1、各项目专职安全管理人员配备不足，按相关文件要求，不能满足实际要求。
2、安全管理人员部分为司机转岗，个人安全管理工作经验不足，能力水平一般，只能长时间培养，不能较好完成工作指标，才能满足需求。
3、根据铁投集团要求和多次检查总体效果看，各项目的安全内业参差不齐，整体不佳。
4、安全费投入不足，个别项目只考虑成本，未将安全生产摆放首位和正确位置，存在喊口号，唱高调，不落实和落实差等问题。
5、因人员配备不足，造成现场外业安全和内业管理均达不到铁投要求，在铁投及二级单位检查和考核中排名靠后，效果不理想。
6、项目安全总监和专职安全管理人员概念混淆，将项目安全总监列入专职安全员，项目安全总监为项目经理助理，按项目经理级次定位，进入班子，不属于专职安全员范畴。
7、现状，各项目的分包合同已包含安全防护设施配置的投入，要求分包单位增加安全投入，执行较差。建议要求签订合同时明确分包单位的安全员纳入总包管理，总包单位进行考勤发放工资，费用在分包单位扣除，合同中明确具体安全设施清单，如分包单位不投入，项目总包单位进行安全设施配置，安全费在结算时扣除，如不明确，无法保证安全防护设施配置，更无法满足安全标准化要求。
个性问题 武汉北四环项目
1、按2018年工程产值计划安排，年产值2.1亿以上，按5000万元一名专职安全员配备，安全管理岗位缺少一人，目前人数为3人，专职人员配备不足。
2、因武汉北四环工程结构特点，涉水、涉高空等重大危险因素较多，危害因素多为高坠、触电、起重吊装、物体打击等较为突出，管理工作压力大。
3、又因武汉北四环项目列为局、集团重点项目，对安全工作提出高标准、高要求。
安徽蚌五六分部项目
1、安徽蚌五六分部同北四环项目同样列为局、集团重点项目。
2、蚌埠六分部分为南北两段，北段尚未开工，南段工程进度已完成一大半，两项重点分项工程（跨高速现浇箱梁和跨省路钢箱梁安装）已完成，安全生产总体状况较好。
3、个别领导班子成员和现场责任工程师，思想管理仍属老路桥思想，对安全管理工作摆位不正确，思想不端正，观念上错误，不能很好的参与各项安全活动。
江西樟树项目
1、因此项目为路桥公司首个房建项目，路桥公司要求按三局品牌项目打造，同时为集团重点项目，同样也是高标准、高要求。
2、专职安全管理人员严重不足，按相关文件要求5万平方以上，配备不少于三人专职安全管理人员。安监部为关天鹏和倪成阳两人，关天鹏从事路桥施工多年，未接触过房建项目，工作开展较为吃力，倪成阳为司转岗人员，只能做好外业管理工作，无法承担内业工作。
3、安全内业资料存在更新不及时，缺项等问题，因安全内业只有关天鹏一人，项目前期现场安全工作较多，分散一部分时间和精力，因此造成此现象。
4、因房建项目不同于基础设施项目，要求标准也不同于基础设施，安全管理不能按要求执行，存在管理上的缺陷，较为担忧。
贵州双龙隧道项目
1、双龙项目均为隧道项目，施工点较为分散，又因贵阳地质条件较差，安全管理人员需全程监督。
2、项目特殊情况，总体管理人员人数不足，安监部只有一人，内外业均为一人，不能科学的合理分配，造成在铁投集团第一次检查中，问题多，排名垫底。
3、安全费投入严重不足，因签订的安全管理合同中要求，现场投入均由分包单位负责，造成投入不足或即时投入也是存在缩水现象。项目管理要求不严，造成未能按上级要求实施。
成都地铁项目
1、成都地铁项目属于协助管理性质，只做好现场生产、进度、质量、现场安全管理，不做其他要求，因此不做重点考核。
赤喀项目
1、赤喀项目作为铁路建设公司项目部的分包单位，只做好内部教育和现场管理，不做其他具体要求。
2、项目进场后，机关安监部派驻杨友才协助做好内部教育资料和现场问题整改工作，但杨友才撤回后，整体管理较为下滑，现场安全员徐家成为转岗人员，工作开展较为吃力。
建议
1、针对人员配备不足问题，华中公司司属各项目整体安监人员配备均存在不足，待开工的枣潜项目存在安监人员无人可派现象，此次华中新分配员工34名，建议针对各项目实际情况，配备一部分人员，补充安监队伍，重点补充安全内业人员。
2、对安全投入不足的项目，要端正态度，不计较安全成本问题，保证安全方面的必要投入。
3、针对在检查过程中存在问题，整改不力的项目，机关安监部建议负责安全生产监督岗位人员重点巡查整改项目，现场复核，对不能按时、按要求完成整改的对项目相关负责人约谈或经济处罚。
中建铁投路桥公司华中分公司
安监部
2018年7月25日
第20篇：安全生产述职报告
安全生产述职报告
篇1：2014年度安全生产个人述职报告 2014年安全生产个人述职报告 2014年，在党组正确领导下，在各位同事的帮助下，以 坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情和严谨的生活作风，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项任务。现将我这一年来的学习工作情况总结如下：
一、加强理论学习提高思想觉悟 一年来始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。我坚持理论学习与实际工作相结合，不断提高自己的政治素质和理论水平。在日常生活、工作中，坚持把以走群众路线的重要思想为指导，认真学习领悟党和国家的方针政策，提高了自身的党性修养，使我在思想觉悟方面有了一定的进步。
二、脚踏实地的做好本职工作 我来到安监局时间不长，一切都的从头开始，所以在工作中我虚心听取领导的意见，向身边的同事们请教、学习，做到多听、多想、多问、多做，细心学习他人的长处，弥补自己的不足，努力在短时间内尽快的熟悉工作，安全监察是一项专业性很强的工作。今年在副局长的带领下，主要任务是协调全区安全生产事故隐患排查治理工作，通过集中学习与利用业余时间自觉学习《安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规，牢固树立了依法行政的理念。使自己在安全监察工作中有法可依，更好地为基层安全生产工作服务。
三、道德品行、和廉洁自律的表现 道德品行方面：反映了一个人的思想觉悟、工作作风和道德品质。我努力从本职工作做起，注重品德修养，树立“全心全意为人民服务”的宗旨，具有坚定理想信念和政治立场，时刻做到讲政治顾大局、识大体，奋发进取，勤勉自励，在思想上，政治上、业务上不断完善自己，工作中做到实事求是，坚持原则，不墨守成规，不弄虚作假，不搞形式主义，始终保持积极向上的形态进行工作。 廉洁自律方面：平时注重党纪政纪条规学习，增强廉洁自律意识和纪律观念，始终能够以共产党员的标准来严格要求自己，自觉遵守党员干部廉洁自律的各项规定，处处严格约束自己，加强党性修养和锻炼，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，积极参加局里组织的廉政教育学习，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，提高防腐拒变的能力。遵守国家法律，遵守工作纪律，遵守职业道德，提高廉洁自律的自觉性。 今年，我自己努力做了一些工作，在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但是还存在着不少不足之处，首先在理论学习上远不够深入，在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高政治业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，其次工作经验尚浅，在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，提高工作质量;使自己圆满出色地完成本职工作。 总之在今后的工作中我将继续发扬成绩，克服不足，严格要求，勤奋学习，努力工作，绝不辜负领导的培养教育。我也将真诚地接受并感谢各位领导和同事的批评，虚心听取各位的意见和建议，尽自己的最大努力把以后的工作做得更 好！ 2014年10月10日 篇2：企业负责人安全述职报告 企业负责人安全述职报告 尊敬的各位领导、各位企业同仁、各位朋友： 你们好！我是山东***集团有限公司的董事长***，为公司安全生产的第一责任人，现根据省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》和《开发区企业负责人“安全生产述职”工作方案》的要求，结合本公司安全生产工作的实际情况，向大家作安全生产工作述职报告，请审议。 我们***集团有限公司始建于2000年，现有员工1750人，是一家集棉花加工、纺纱、织布、床上用品、淀粉、精细化工生产销售及国际贸易于一体的省级高新技术企业和省级农业产业化重点龙头企业。目前，公司拥有30万纱锭精纺生产规模和国际领先水平的日本丰田710特宽幅喷气织机200台及绗缝、刺绣配套设备。公司自组建至今，除了各级领导给予的支持帮助外，还得益于安全生产提供的保障。可以说，没有安全，就没有企业的今天，就没有企业的未来。 这些年来，以我为第一责任人的企业领导班子，始终对安全生产高度重视，安全生产成为我们齐抓共管的重中之重。作为企业负责人，我的认识是：“生产再忙，安全不忘”、“安全就是企业的生命线，安全就是效益”。在周边及各地不时发生的生产安全事故时刻警惕着我，尤其是省政府出台《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》以来，我对安全生产认识又有了进一步的提高，增强了安全管理的责任心和管理意识。下面，我就如何开展安全生产工作向各位领导、同仁汇报如下：
一、认清形势，加强领导，建立健全科学的安全管理机制 面对当前严峻的经济和安全生产形势，以安全为第一责任，提高认识，统一思想，成立了以我为组长的“安全责任落实年领导小组”和专门管理机构，副总分块包干，层层立下军令状，建立了职能部门责任落实扛指标，“安全、节能、环保”统一考核，效益工资双挂钩的新体系。“带着责任来上班，扛着紧迫去工作，捧着安全来交卷”已成为昊龙员工的特色风采。同时强化日常管理，把管理细化，安全生产检查由我带队，实行定期、不定期检查相结合的模式，避免了检查的盲区。检查过程中，我和安保部人员一起检查，效果非常好，并且我还能亲自掌握企业安全生产方面的薄弱环节，对各种违章现象也能及时纠正，对需要安全投入进行隐患整改的也可以及时拍板。 同时，以安全管理机制创新为基线，以推广“自查互检”工作法和提高“三同时”为抓手，创立了“五个以”制度，即：以“安全操作规程为准绳”，规范操作，杜绝违章；以“法规和安全制度为依据”，指导监督、检查工作；以“全员参加为手段”，提高团队整体素质和安保技能；以“安全生产为第一要务”督促各项工作落实，以“安全教育和经济处罚为措施”，保障其严肃性和实用性。牢固树立“安全为了生产，发展必须安全”的意识，制定了相应的应急预案4个。一至四月份，共计查处各类事故隐患67项，整改67项，整改率为100%。
二、加大安全投入，确保企业长治久安安全投入是确保安全生产的重要保证。公司自成立以来，先后投入20余万元，新上一期安全视频监控系统；投资40多万元用于安全教育培训和基础设施改建。同时，严格落实职工劳动防护、安全教育经费、工伤保险等资金到位，增加生产一线的安全生产装置，使企业夯实了安全基础，确保了企业长治久安。
三、重视安全教育培训，提高员工安全意识 在日常工作中，做到了先培训后上岗，特种岗位持证上岗。班前会必讲安全，开展了《安全和谐铸平安、情系昊龙展风采》、《安全为了生产、生产必须安全》、《安全在我心中、效益在我手中》、《关爱生命防范事故、关注安全治理隐患》等等一系列读书演讲比赛和劳动竞赛活动。通过日常的严格灌输和管理，使在职员工讲安全、重安全的意识大大提高。
四、加强日常安全管理，防隐患于未然 以我为责任人的安全班子，根据企业实际，自上而下制定了“自查互检”的工作模式，检查过程中不放过任何点点滴滴，防隐患于未然。在全县开展的“自查互检”活动中成绩名列前茅，被评为安全生产先进单位，并率先通过“安全标准化”三级达标，进一步完善了“管理标准化、作业流程化、现场标志化”。在春季战役中实现了安全生产“开门红”，为全年实现“零事故”打下了坚实的基础。 各位领导、同志们，我在履行企业安全生产主体责任方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但是在安全生产管理方面的经验还有待于丰富，水平有待于提高，作为安全生产的第一责任人，我在今后的企业安全生产管理中，打算如下： 一是加强安全管理人员的配备和培养。通过培训现有的安全管理人员和外聘安全专家相结合的模式，迅速提高企业的安全管理现状。 二是加强企业员工的安全生产教育，认真落实企业“三级安全教育”制度，努力提高全员安全生产意识，杜绝人为因素导致的生产安全事故。 三是加强企业的安全文化建设。通过独具特色的企业安全文化，营造良好的安全氛围，不断强化员工的安全生产意识，努力打造员工重视安全生产的自觉性。 四是坚决落实山东省关于《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》，将安全生产方针贯彻于生产经营活动的全过程，预防生产安全事故，切实搞好安全生产工作， 最后，欢迎在座的各位领导、朋友、同志们莅临我们昊龙集团对安全生产工作进行指导。谢谢大家！
篇3：2014年度安全生产工作履职情况报告 2014年度安全生产工作履职情况报告-刘达祥 2014年，在市委、市政府和市安委会的正确领导下，我始终坚持科学发展、安全发展理念，认真贯彻落实国务院、省、市关于安全生产工作的会议、文件精神，积极履行安全生产工作第一责任人职责，强化对安全生产工作的组织领导，坚持亲自研究、亲自部署、亲自检查，突出重点督查和事故隐患整改，坚决遏制重特大事故，努力减少一般事故发生，确保全县安全生产工作取得实效，为我县经济建设和社会发展营造了良好氛围。现将本人一年来的安全生产工作履职情况报告如下：
一、强化人本意识，做到思想上更加重视 作为临武县政府安全生产工作的第一责任人，我深感责任重大，不敢有丝毫懈怠。在抓安全生产工作中，我始终强化“以人为本”工作理念，牢固树立“发展不能以牺牲精神文明、生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价”的思想，不断加强对安全生产政策、法规的学习，特别是认真学习党的十八大关于安全生产的重要论述，加深对安全生产工作的理解，掌握安全生产工作政策，努力提高业务素质，科学指导实践，推动安全生产工作的有效开展。在具体工作中，我牢牢把握“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，做到制度保证上严密有效、技术支撑上坚强有力、监督检查上严格细致、事故处理上严肃认真，为做好安全生产工作奠定了坚实的思想基础。
二、强化责任落实，做到职责上更加分明 始终坚持把抓好安全生产工作作为自已的重要职责，摆上重要位置，切实强化对安全生产工作的组织领导。一是在议事日程中体现责任。做到“两个充分”、“两个亲自”。即在《政府工作报告》中充分体现安全生产工作内容，把安全生产列入县政府工作的重要议事日程；在财政预算安排上充分考虑安全生产工作需要，优先保障安全生产工作需求。凡是涉及安全生产的有关政策、文件和群众信访问题，亲自作出具体批示，并要求相关部门及时处理，做到件件有落实，事事有反馈；凡是发生的安全生产事故，我都亲自批示，要求有关方面在按要求上报的同时做好善后工作和事故调查，并亲临事故现场，指导指挥救援和善后工作，防止事故扩大，努力将事故损失降到最低限度。同时，对事故调查报告认真进行审阅，提出指导意见，责成有关部门对相关责任人员进行严肃处理，要求有关方面举一反三，组织开展好专项整治，避免类似事故再次发生。二是在制度执行中落实责任。坚持安全生产例会制度，亲自参加四个季度的安全生产例会和6次安全生产调度会、现场会，对全县安全生产工作进行总结回顾，对存在的问题进行深入分析，对本年工作进行全面部署，并亲自落实会风会纪，要求各乡镇和县安委会成员单位主要领导亲自参加，特殊情况需请假必须经我同意。每个月的县政府班子碰头会，安全生产是既定议程，我都亲自过问、了解安全生产工作情况。同时，向各乡镇、各有关部门下达年度安全生产目标任务，通过层层分解落实，确保安全生产工作“层层有人抓、事事有人管”，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实”的良好局面。坚持县政府常务会议、专题会议听取和研究安全生产工作制度。为保证会议质量，会前我同分管副县长充分沟通，共同研究方案，并召集安监、煤炭等有关部门进行讨论，理清工作思路，研究存在问题的解决办法。三是在日常工作中强化责任。强调安全生产也是政绩，要把好关口，认真落实安全生产许可和建设项目安全设施“三同时”制度。全年30余次带队下乡、进企业督查安全生产工作，深入重点行业、重点领域、重点部位检查安全生产工作，确保防范措施落到实处。每次到乡镇、部门、企业调研或检查指导工作，我都要过问安全生产特别是责任制的落实情况、专项整治工作开展情况，及时针对存在的问题提出整改意见。多次深夜到矿山暗访，多次组织队伍开展“打非治违”行动，以身作则狠抓安全生产。特别是到临武任职伊始，在“4〃19”麦市镇长坪岭煤矿瓦斯突出涉险事故救援过程中，我始终坚守一线指挥调度救援工作，确保了6名井下被困人员成功获救。此外，在重大节日和特护期，我都提早组织召开会议或下发文件对安全生产工作进行部署，确保了节日期间的安全稳定。
三、强化工作保障，做到基础上更加扎实 在工作实践中，我深深体会到，作为县长，必须认真履行职能职责，积极协调解决安全生产工作中遇到的新情况和新问题。因此，在一些事关安全生产工作的实际问题上，我都主动创造条件，促进工作有效落实。今年以来，共组织召开了6次全县安全生产领导小组会议，组织学习了近期习近平总书记和李克强总理对安全生产的重要指示，研究讨论了《临武县人民政府办公室关于在全县集中开展安全生产大检查活动的通知》、《临武县人民政府办公室关于调整临武县安全生产委员会成员的通知》和《关于加强全县安全生产监管体系建设的建议》等具体事项。切实加强对全县安全生产工作的保障力度，结合县安监局提交的《关于加强全县安全生产监管体系建设的建议》，重点解决了安全生产经费保障问题、队伍建设、基础建设等问题。一是优化调整县安全生产委员会成员。自2011年以来，因工作需要、人事变动和职务调整，县安委会成员有所变动，根据《湖南省党政领导干部安全生产“一岗双责”规定》和《湖南省安全生产监督管理职责规定》的有关要求，对调整后的县安委会成员以政府发文的形式予以明确。二是计划在县安监局和县煤炭局各增设一名安全总工程师领导职数。我县是全市安全监管的重点县之一。近年来，随着全县工矿商贸行业和经济社会的迅猛发展，煤矿、非煤矿山作为全县的支柱产业和安全生产的工作重点，专项整治、产业升级、经济转型和资源优化的工作任务异常艰巨，需要投入大量的技术力量和科技支撑。结合当前县安监局和县煤炭局单位领导职数情况，由县编委研究，准备在县安监局和煤炭局各增设一名安全总工程师。三是足额安排2014年县安委办工作经费。2011年政府序列机构改革和新的《三定方案》出台后，明确了县安委办对全县安全生产工作进行综合监管、指导协调和监督、检查的职能，需要进一步增加和补强。但县安委办工作经费捉襟见肘、异常困难，“安全生产月”、安全生产大检查、“打非治违”、安全生产综合督查等全县性的专项活动一直没有明确工作经费来源。为确保县安委办日常工作的顺利开展，由县安委办拟定了2014年县安委办工作经费预算，本年度约需要49万元工作经费，由县财政增加预算拨付到位。四是分步解决乡镇和县直重点部门（单位）安全监管人员的岗位津贴。近年来，全县安监系统和各乡镇、各行业领域安全监管人员立足岗位、依法履职、甘于奉献，确保全县安全生产工作保持了持续向好的发展态势，为全县经济社会发展打造了坚实的安全基础。为进一步明确责权利，提升全县安全监管人员的工作积极性，从经济待遇上给予适当照顾，在前期调查摸底的基础上，根据国家人力资源社会保障部和国家财政部联合下
