公司通报范文
推荐第1篇：公司检查通报
2014年第二季度安全生产检查通报
各项目部：
根据桂建管﹛2014年﹜25号文件关于印发《2014柳州市住房城乡建设系统“安全生产月”活动方案》的通知精神，为了进一步增强建筑工地安全生产工作，“以强化红线意识，促进安全发展”为主题，坚持“安全第
一、预防为主，综合治理”的方针，强化“红线”意识，弘扬安全文化，提升安全素养，扼制事故的发生，促进安全生产形势稳定良好健康发展。我公司积极响应上级部门部署，对柳州区域在建工程进行第二季度安全大检查，尽量做到发现隐患及时整改消除，做到防微杜渐，警钟长鸣。现将检查情况汇报如下：
一、基本情况
我公司目前在柳州市在建工程项目9个，其中市区内在建工程2个；市辖六县在建工程7个。本次检查工下发建筑工程安全隐患整改通知书9分。
二、检查情况
（一）、多数项目管理人员到岗履职，定期开展安全检查、安全教育及积极安全宣传。
（二）、多数项目安全施工机具没有“带病”运转，有定期检查记录。
（三）、多数项目临时用电设置符合TN-S系统要求，电缆未有拖地现象。
（四）、多数项目基坑、楼层、楼梯临边能按要求设置。
（五）、多数项目预留洞口进行防护。
（六）、多数项目建立安全责任制度、安全操作规程、消防演练记录并落实各方主体到位。
三、存在问题
（一）、个别项目部堆放材料在基坑边，存在较大隐患。
（二）、部分项目现场安全警示牌少。
（三）、部分项目安全通道搭设不符合规范要求，没有在通道挂设标语。
（四）、个别项目外脚手架搭设横向扫地杆缺失，拉结设置间距大、有只拉设内立杆等现象。
（五）、部分项目施工现场消防设置不齐全，灭火器不足。
（六）、部分项目生活区没有按要求进行“创卫”工作，生活区垃圾随地丢弃。
（七）、部分项目施工现场材料堆放混乱，没有分类码好堆放并放置标识牌。
（八）、个别项目电工没有巡查维修记录，电箱没有标识。
（九）、个别项目生活区有未成年人居住或逗留。
四、整改措施
为了落实整改到位，消除安全隐患，我公司于2014年6月22~28日复查，如未完成整改或整改不完善，公司将要求项目部加大整改力度，确保安全生产。
柳州分公司
印发各项目部
广西五鸿建设集团有限公司
2014年6月22 2014年第一季度安全生产检查通报
各项目部：
根据桂建管字﹛2014﹜11号文件《关于做好春节后复工及全国“两会”期间建筑施工和消防安全管理工作的通知》精神，为了响应文件精神，落实建设项目节后复工安全生产，有序推进建设项目，防范减少项目一般事故，扼止重大事故的发生，切实保障人身、财物安全。我公司安全领导小组于对柳州市目前在建工程进行第一季度安全检查，做到发现隐患立即整改，排查危险源，未发现问题要做好防范措施。现将检查情况汇报如下；
一、基本情况
我公司目前在柳州市在建工程项目9个，其中市区内在建工程2个；市辖六县在建工程7个。本次检查工下发建筑工程安全隐患整改通知书9分。
二、检查情况
（一）、多数项目安全资料基本同步。
（二）、多数项目管理人员到岗履职，按要求定期开展安全检查、安全教育。
（三）、多数项目制定防火责任制和动火审批制度，仓库、配电房、生活区及施工现场等重点部位按要求配置灭火器及消防用水等防火措施。
（四）、多数项目施工按要求设置围档、施工大门及冲洗设施。
（五）、多数项目机械没有“带病“运转，并检查维修保养记录。
三、存在问题
（一）、个别项目门卫制度形同虚设，没有门卫到岗履职。
（二）、个别项目施工现场有电缆拖地机附着金属等现场。
（三）、部分项目电箱没有防雨棚，缺巡查维修记录。
（四）、部分项目安全警示标志牌少。
（五）、个别项目雨季施工没有专项方案。
（六）、个别工地基坑放坡不符合规范、方案要求。
（七）、个别工地食堂卫生条件差，炊事员没有健康证。
（八）、部分项目生活区宿舍乱设电线，有使用花线、大功率电器等，存在较大隐患。
四、为了落实整改到位，消除安全隐患，我公司于2014年3月22~28日复查，如未完成整改或整改不完善，公司将要求项目部加大整改力度，确保安全生产。
柳州分公司 印发各项目部
广西五鸿建设集团有限公司
2014年3月25日
2014年第三季度安全生产检查通报
各项目部：
根据桂建管字﹛2014﹜71号文件关于印发《广西壮族自治区贯彻实施质量发展纲要2014年计划工作方案的通知》文件精神，“以紧抓住宅工程质量常见问题，杜绝质量通病治理，全面提升建筑施工质量”为主题。坚持以安全、质量为纲的发展目标，达到杜绝重大质量、安全事故发生，减少一般安全发生，从而促进建筑施工领域健康良好的发展，因此，我公司积极响应上级部门的部署，公司领导小组于对目前柳州市区域在建工程进行第三季度安全大检查，务必做到发现隐患立即整改，及时消除。现将检查情况汇报如下：
一、基本情况
我公司目前在柳州市在建工程项目9个，其中市区内在建工程2个；市辖六县在建工程7个。本次检查工下发建筑工程安全隐患整改通知书9分。
二、检查情况
（一）、多数项目外架搭设基本同步施工进度，操作层、固定层按要求满铺设置。
（二）、多数项目电梯井口、井道按要求进行防护。
（三）、多数项目悬挑层按要求密封。按要求拉设工字钢钢丝绳。
（四）、多数项目施工机具按要求设置接地接零。
（五）、多数项目特殊工种持证上岗。
三、存在问题
（一）、多数项目安全资料稍许滞后，未能同步。
（二）、多数项目没有劳保用品发放记录，没有建立安全用品台账。
（三）、多数项目有电缆拖地机附着金属品，没有按要求进行屏护。
（四）、个别项目安全破损、脱落没有及时更换复原。
（五）、个别项目机械检查维修记录缺失。
（六）、部分项目楼层、楼梯临边、预留洞口没有进行防护。
四、为了落实整改到位，消除安全隐患，我公司于2014年9月27~30日复查，如未完成整改或整改不完善，公司将要求项目部加大整改力度，确保安全生产。
柳州分公司
印发各项目部
广西五鸿建设集团有限公司
2014年9月28日
2014年第四季度安全生产检查通报
各项目部：
根据住房城乡建设部办公厅近期下发了《关于认真开展建筑工程项目全面排查工作的通知》广西壮族自治区建设工程质量治理两年行动实施方案》(桂建管〔2014〕82号)文件精神，“重点检查工程项目未取得施工许可即开工建设的违法行为、建设单位的违法发包行为和施工单位的转包、违法分包、挂靠等违法行为以及项目五方责任主体质量责任落实情况”为主题，我司积极响应上级领导部门部署，对目前柳州市在建工程进行第四季度安全检查。现将检查情况汇报如下
一、基本情况
我公司目前在柳州市在建工程项目9个，其中市区内在建工程2个；市辖六县在建工程7个。本次检查工下发建筑工程安全隐患整改通知书9分。
二、检查情况
（一）、全部项目各类手续齐全、按要求报建、报监、有施工许可证。
（二）、多数项目外脚手架搭设基本同步施工进度，拉结设置符合规范要求。
（三）、多数项目施工机具按时检查，有维修保养记录。
（四）、多数项目安全资料基本同步。
（五）、多数项目落实岗位责任制，管理人员积极开展安全宣传及安全教育，按要求定期检查。
三、存在问题
（一）、个别项目防火设备不全，现场灭火器不足。
（二）、个别项目楼层、楼梯、阳台、临边未进行防护。
（三）、部分项目楼层预留洞口防护不到位。
（四）、部分项目电梯井口、井道防护不到位。
（五）、个别项目工人安全意识淡薄，进入施工现场未佩戴安全帽，高处作业未佩戴安全带。
（六）、部分项目操作层铺设脚手板有探头板、用方木代替小横杆等现象。
（七）、个别项目塔式起重机、施工人货电梯缺失件检查维修保养记录。
（八）、部分项目安全破损、脱落没有及时更换恢复。
四、为了落实整改到位，消除安全隐患，我公司于2014年11月28~30日复查，如未完成整改或整改不完善，公司将要求项目部加大整改力度，确保安全生产。
柳州分公司 印发各项目部
广西五鸿建设集团有限公司
2014年11月28日
推荐第2篇：万年公司通报
省公司相关安全资料
万年事故通报
一、事故经过
赣东北供电公司万年县供电有限责任公司青云供电所在农网扩需第二批改造项目施工中，工作内容是：新建10KV开闭锁所线电杆扶正及消缺。工作负责人朱贵兴在没有办理工作票、没有对施工现场进行勘查、没有对所有人员进行安全交底，没有挂接地线、现场安全员不在场的情况下，叫工作班人员进行电杆扶正，接引流线、加装跨越保护线工作。2010年4月17日下午16时左右，工作班人员张归章（伤者、男，40岁），上杆后左手接触10kV苏桥开闭所线时触电，并自行脱离电源，被保险带悬吊在杆上，其他工作人员立即断开跨越线路电源，用绳子将伤者从杆上放下，一边抢救，一边拨打120急救中心，目前伤者已被送往省一附院救治。线路带电原因是：苏桥开闭所10KV线路#01杆由于土质松软，杆基下沉，电杆向线路方向倾钭，使#01--#02杆间导线与下侧交叉跨越的带电10kV垱下线半洞源支线线间距离过近，导致10kV苏桥开闭所线带电。
二、事故原因分析
1、青云供电所所长柴忠祥作为此项工程施工方案中的总指挥，不履行正常工作程序，不向有关部门和领导报告，不通知包括安全员在内的有关人员到岗到位，未办理工作票及工作许可手续，违章指挥；工作负责人朱贵兴明知施工点附近有多处交叉跨越带电线路，在未办理工作票及工作许可手续的前提下，不执行现场勘察制度，不进行停电作业、不进行危险交底、现场不做接地安全措施、没有履行监护职责，安排施工人员张归章登杆作业;工作班成员张归章，在没有接受工作负责人详细安全交底，没有告知其作业现场和工作岗位存在的危险因素情况下，未履行安全交底确认手续，在作业点两端无明显接地安全措施的情况下，不进行工作验电，盲目冒险登杆作业等一系列严重违章行为是造成本次事故发生的直接原因。
2、万年供电有限责任公司对外包工程管理不到位，资质审查不严，工作流程不完善，现场施工管控及落实领导到岗到位要求有缺位和江西科能工程建设咨询监理有限公司没有履责是造成本次事故发生的间接原因。
三、事故暴露的问题
本次事故中反映出万年县供电有限责任公司基层站所存在安全生产管理松弛，施工组织不力，员工安全意识淡薄，施工作业现场违章现象普遍，管理混乱，作业监督不到位等一系列问题。同时也暴露出万年县供电有限责任公司“三个不发生”百日安全活动开展不到位，安全生产责任制和到岗到位工作要求不落实，安全管控流程不完善，组织不严密、措施不具体，疏于对基层站所和外包施工队伍的安全监督管理，省公司对农电生产施工过程和现场安全管理三令五申的“六不”、“三防十要”和“七个严禁”安全管理重点工作没有落实到县公司各职能部门、各供电所、施工班组和施工现场。也反映出江西科能工程建设咨询监理有限公司监理人员履责不到位。
1、现场违章现象普遍，施工作业的组织管理混乱，规章制度有章不循。工作负责人严重违反《安规》，不执行现场勘察制度，作业前对施工人员不进行安全交底，过程中不执行工作票制度、工作许可制度，工作监护制度，工作前不验电、不装设接地线。[主要违反线路《安规》2.2.1：进行电力线路施工检修作业、工作票签发人或工作负责人认为有必要现场勘察的检修作业，施工、检修单位均应根据工作任务组织现场勘察，并填写现场勘察记录 ; 2.2.2：现场勘察应查看现场施工（检修）作业需要停电的范围、保留的带电部位和作业现场条件、环境及其他危险点等 ; 2.3.11.2（3）：工作负责人工作前对工作班成员进行危险点告知、交待安全措施和技术措施，并确认每一个工作班成员都已知晓 ; 2.5.1：工作许可手续完成后，工作负责人、专责监护人应向工作班成员交代工作内容、人员分工、带电部位和现场安全措施、进行危险点告知，并履行确认手续，装完工作接地线后，工作班方可开始工作 ;2.5.3：工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员；3.4.1：各工作班工作地段各端和有可能送电到停电线路工作地段的分支（包括用户）都要验电、装设工作接地线。]
2、省公司“三个不发生”活动工作要求落实不到位，在“不发生人身死亡和恶性误操作事故”专项活动中提出的“认真组织作业风险辨识和预控，严格执行作业前技术交底、安全交底，按照标准化作业开展工作。针对危险性、复杂性和难度较大的施工、检修项目，要认真执行现场勘察制度，严肃工作方案审批要求，确保农电工、临时用工其现场工作随时臵于班组监护人监护下”等重点措施要求层层衰减、层层落空。
3、到岗到位工作要求不落实，省公司提出的《生产现场领导干部和管理人员到岗到位工作标准》在施工现场没有落到实处，每个生产现场提出的确保“作业任务清楚，危险点清楚，作业程序清楚，安全措施清楚”和“人员到位、措施到位、执行到位、监督到位”在基层单位成为一句空话和口号。
4、《江西省电力公司“三个不发生”百日安全活动重点措施二十条实施要点》在基层作业现场落实不到位，生产作业现场安全保障要点和施工作业现场安全保障要点在一线作业现场条条漏空、条条失效。
5、基层供电所现场施工极其随意，不与县公司领导、职能管理部门联系，未办理任何手续就可进行施工，工作负责人也不具备相关资质。也反映万年县公司安全管控流程不完善，组织不严密、现场反违章工作力度和安全工作奖惩力度不大。
6、万年县供电公司对外包资质审查不严，宏泰公司万年分公司营业执照没有年检、组织机构代码已过期、授权书时间有出入、安全保证金交纳不到位，施工承载力不够等问题没有及时提出整改意见，也没有对其组织进行安规考试并公布相关工作负责人名单，竣工验收组织不力，竣工整改意见简单、粗放，约束处罚力度不够。
7、江西科能工程建设咨询监理有限公司监理人员在工程没有全部完工、对现场情况了解不够的情况下在竣工报告上签字同意，未能严格履行监理职责。
8、赣东北供电公司对县公司安全管理的监督检查不全面，督促县公司扎实开展“三个不发生”百日安全活动工作力度不够，未及时发现并督促其采取有效措施，确保施工的全过程安全监督。
四、防范对策
1、省公司调查组4月20日立即在万年县公司组织其领导、中层干部、站所长和营业站站长召开“4.17”现场事故反思座谈会，要求各层面人员谈反思、谈今后重点现场防范措施，调查组对万年县公司后阶段整改及安全工作提出了四点具体要求。
2、责成赣东北供电公司公司、万年县公司立即组织全体员工和施工队伍认真学习《国家电网公司电力安全工作规程》、《江西省电力公司关于进一步加强农电生产施工现场安全管理与监督的紧急通知》（赣电安[2009]110号文）、《江西省电力公司关于开展“三个不发生百日安全活动的通知”百日安全活动的通知》（赣电安[2010]21号文）和有关施工技术规程，并进行考试，增强员工安全意识和操作技能，切实履行安全职责。组织各供电所所长、工作负责人、安全员到事故现场勘察、分析事故发生的原因和后果，用本次事故教育全体员工，吸取事故教训，举一反三，坚决杜绝类似事故的发生。
（1）立即对承揽农网扩需工程的施工单位资质和进网施工人员特种作业资格重新进行严格审查，并备份留存；
（2）督促各县公司和施工单位加强内部管理，杜绝以包代管。施工单位持证人员上岗前必须进行安全培训并考试合格（相关工作负责人等名单必须以正式文件公布），严禁无证人员进网施工。同时对有证人员还要定期继续进行安全再教育，提高安全意识，施工中认真履行各自的安全职责；
（3）要加强现场安全监管，要求在每一个施工现场应配备一名素质高、责任心强的安全监督人员，并履责到位，切实做好双重安全监护，督促各县公司管理人员严格按照省公司提出的《生产现场领导干部和管理人员到岗到位工作标准》履责到位。
（4）督促各基层班站所开展施工作业危险点辨识和分析，严格进行安全技术交底，落实各项组织和安全技术措施，对施工单位的安全工器具和施工作业器具必须进行认真检查。
（5）组织所有参与农网改造的基层班站所和各施工队伍观看省公司下发的《江西省电力公司1993-2005事故案例警示片》、国家电网公司《农村电网人身事故典型案例分析》，用各种事故案例警醒作业人员，提高施工人员安全意识；
（6）组织所有参与农网改造的基层班站所和施工队伍学习国家电网公司2009新版《电力安全工作规程》，并由市公司安全监察部负责组织考试，根据考试成绩重新确定和下发“三种人”名单，责成施工单位对考试不合格的临时工坚决予以辞退；
（7）加强与监理公司的沟通和联系，督促监理公司增派监理人员和依法履约，认真审查施工单位施工组织设计纲要和施工方案，对不履责任、不合格的监理人员坚决提出撤换意见和要求。
3、责成赣东北公司按照安全生产奖惩规定，对万年供电有限责任公司领导班子成员、部门和供电所有关责任人员进行严肃责任追究和处罚，并报省公司。
五、事故处理意见（略）
【近期工作要求】
1、各单位要深入开展“三个不发生”百日安全活动，结合大修、技改、基建工作，重点抓好现场“两票三制”、“三措一案”、各级人员到岗到位、标准化作业指导书、安全监督卡的严格执行， 防止人身事故发生。
2、各单位要以春季安全大检查为契机，加大对装臵性违章、管理性违章的隐患排查力度，对春检发现的缺陷要尽快安排计划整改，防止设备、电网事故发生。
3、系统内外施工工作要切实加强施工力量的组织，严防超能力、超范围承揽工程，严格对外协队伍的安全协议管理和施工项目的“三措”管理，切实落实好现场施工的安全、组织、技术措施。
4、各级调度中心要认真开展电网薄弱点的事故预想，做好应急预案；各供电公司要加快迎峰度夏工程准备工作，要抓住停电机会，综合安排好线路、变电、修试、监测等工作，全面落实好生产检修计划。
【经验交流】
班组安全培训如何做到全面、高效（摘自电力安全技术）
安全培训是电力企业安全生产工作的一项重要内容，而班组安全培训工作的质量决定着电力企业此项工作开展的好坏，因此，班组安全培训如何做到全面、高效，是很多基层工作人员关心的问题。在长期开展此项工作过程中，总结了以下经验。 1 安全知识的教育
安全知识教育的目的是使班组成员在工作前及工作中，能通过观察、分析，认识到哪些工作是安全的，哪些工作是存在安全隐患的。要达到此目标，必须有足够的安全知识储备。
(1)全面详细学习《安规》，做到与本班组工作有重要联系的章节能熟练背诵。 (2)精通掌握安全理沦知识。对照《安规》条款，请有验的老师傅或班组安全员来解释制定该条款的原因，介绍由于没有遵守该条款在实际工作中曾经发生过的安全事故。
(3) 安全知识和系统设备知识是紧密联系的，要对工作场所中本班组所辖系统设备、流程、参数、工作状态等进行安全知识的学习，掌握设备知识以及各项安全知识。
2 安全技能的培训
在现场要进行的任何一项工作，都存在安全风险。为了能采取有效的安全措施去避免安全事故，就必须提高班组成员的安全技能水平。安全技能水平是工作中解决问题能力的标志，也是工作经验的体现。要提高安全技能，应做好以下工作：
（1）对常用的安全工器具、安全设施、安全防护用品的工作原理及特性进行深入学习，精通其使用方法，牢记其注意事项。
（2）根据本班组所辖设备及工作场所情况，共同讨论研究，并制定出实际工作中所需要采取的各项安全措施和安全防范重点，并且使此项安全分析和制定危险点预控措施的能力成为班组每个成员的必备能力。
（3）考核安全技能。在现场工作中，班长、全员对工作成员在现场采取的各项安全措施进行检查、考问，纠正其差漏处，并给予工作成员一定的奖惩，以促进班组成员安全技能的快速提高。 3 安全观念的校正
安全培训最关键的任务是制止班组成员的习惯性违章。长期的工作经验和安全无事故的经历，使部分班组成员以感性了解替代理性认识，对一些时间短而又简单的工作违章操作。比如，不挂安全带越过栏杆取物品，或地面不加防护围栏就起吊物品，不使用工作票仅口头联系后就开展工作等。习惯性违章的根由是安全观念上的偏差。过去999次的安全不等于下—次还会安全。因此，安全观念的校正就是要求绝不违章工作，时时刻刻给自己的生命系上一条安全绳。 4 安全事故处理
事故处理是对班组成员安全教育的—个重要实践。由于经历事故少，或者没有经历过，在事故处理时，班组成员往往会惊慌失措甚至发生差错，所以必须对班组成员进行专项培训。
(1)学习上级制定的各项反事故措施，涉及本班组的内容要求能逐条背诵。 (2)明确基层班组成员事故后的主要任务是应急抢救和汇报。应急抢救首要是使人员和设备脱离危险区域或危险状态；汇报是指给运行值班员和班组负责人打电话，说清楚事故地点、种类、人员姓名、人员和设备伤害程度、急需哪些帮助等。 (3)每年度制定实施的事故现场急救培训和演练，班组成员都要认真学习和练习，做到深入理解，熟练掌握，以备应急使用。
推荐第3篇：公司考评通报
1月份，督察考评小组对各店、各岗位员工的重点工作情况及遵守劳动纪律、假务管理办法等情况进行了考评，现将考评结果通报如下：
一、各项工作开展情况
（一）经营工作完成情况 ******************
（二）计划工作完成情况
较好的完成了金叶公司下达的工作任务，各店积极调整精神状态，紧盯目标任务不放松，通过每周调度、市场调研分析卷烟零售市场真实状况，采取切实有效应对措施，如印发名片、电话通知、会员优惠等工作，借两节销售旺季，实现了首月任务开门红。各店业务负责人能够做好**实时购进管理，没有出现正常货源断档断货情况。库存****摆放、****陈列工作有所进步，积压和滞销***能够及时上报处理。能够及时做好****教育培训，严格遵守****底线。
（三）劳动纪律及环境卫生执行遵守情况
1月份，督察考评小组对店员工的劳动纪律和假务出勤进行了抽查，从检查的情况上看，各岗位员工能够遵守劳动纪律，对个别迟到、早退情况进行甄别核对，没有发现擅自离岗行为。从抽查情况看，各
—1—
店人员出勤及履责情况较好，同时对各店服务及工作态度情况进行了抽查，没有发现工作期间网上购物、打游戏、看电影的情况。服务方面，对顾客能够做到来有迎言、走有送语、热心介绍商品。环境卫生比前一阶段大有进步，但还是不到位，通化店的洗面池、卫生间、地面等保持不好，-----店仓库卫生不整洁，衣物摆放不好。
（四）、综合工作
在安全工作上，各店细致的安排了“两节”期间和日常安全管理工作。加强对***仓库、存款途中、营业室等重点岗位和部位及电器设备设施、消防设施、安防系统的检查登记。财务部门严格执行财务制度，做好票据录入、审核、报销、传递工作。及时完成各项税金解缴、工资核算、医保、社保缴费等工作。对审计报告提出的问题进行整改，并形成整改报告。对俩名到期合同制员工进行续签准备工作，对新招聘员工进行聘前考核。
二、存在的主要问题及整改措施
1、营销方面，一是市场需求不旺，各类***动销较慢，平销***库存略大；要及时运用节日旺销契机，增加销售和处理库存较大***。二是员工营销技巧仍有短板，大部分店员对***价格不能熟练掌握，甚至出现不能及时满足顾客对***价格的了解，要加强对新增***和动销较慢***的知识了解，消除商品营销死角。
2、假务管理方面，要严格执行《假务管理办法》、《考勤签到管理办法》，各店要认真履行签到考勤和假务审批手续，及时提交
—2—
假务单据，做好一日内假务登记。各店负责人要严格控制本店人员在岗工作情况，提高员工签到自觉性和及时性，对于季度违纪情况过多人员将点名通报，并扣发奖金。
3、环境卫生还有待于加强特别是卫生间、洗面池、地面等死角不达标，***品牌陈列不规范。
4、员工对***商品基础知识掌握不够，不能多方面的向顾客做好品牌宣传和引导消费。
三、工作要求
1、严格按照《******有限公司2017年度绩效考评办法》考评全年各项工作，对员工出勤、假务、劳动纪律、卷烟陈列、环境卫生等重点工作、经营指标进行考核。考评奖金将在季度兑现。
2、严格按照卷烟陈列现场管理要求工作，库存存放整齐，对各店营业及办公区域的内外卫生进行检查，发现问题，及时整改，营造良好的工作环境。提升服务质量，加强员工营销素质，详细掌握商品销售技巧，实行按需培训，精准指导，建立良好客我关系。
3、加强假务管理，各部门要严格执行《假务管理办法》、《签到考勤管理办法》，严格履行请假和销假程序，对无理由不在岗的要进行通报批评。检查中如发现其他人员外出无登记，一日外出无记录、无假条等，均按迟到、早退处理。各店负责人要认真做好店内检查，对发现的问题要严肃处理，并在员工月度考核明细汇总检查结果，按时限上报考评领导小组。经考评小组对考勤进行查验发
—3—
现漏报、虚报、瞒报，一经查实，将加倍处罚。
—4—
推荐第4篇：公司通报表扬
公司通报表扬范文
表扬性通报：正文一般包括先进事迹及其意义、先进经验、表彰决定、希望和要求四个部分。
先进事迹是这类通报的主要内容。在直述式通报中，这部分内容直接在通报中叙述，写得详细些。在转述式通报中，这部分内容已出现在通报的附件中，就不必再重叙述先进事迹了，只须概括地强调或突出要点。直述式通报在介绍先进事迹时，应做到：第一，要把时间、地点、人物、事件、结果简明地交代清楚。第二，要实事求是，不能任意夸大、渲染。第三，要重点突出，涉及能体现先进的精神境界和突出通报中心的，就把事实写得详细些，无关紧要的可一笔带过或略而不记。先进事迹的意义和先进经验，是通报的主旨。着重表彰先进事迹的通报，应在介绍事迹的基础上，说明其意义。
表彰决定是写明领导机关对先进表彰奖励的决定，它通常写在通报的末尾部分。
希望和要求，既包括对被表彰者的勉励和期望，又包括对广大群众的号召和希望。这一部分要发掘先进的典型意义和时代精神，针对当时形势需要有感而发，力求符合实际，有针对性，概括、鲜明、不千篇1律。”
6月25日，餐饮部员工蒋娇在客人离席后，准备收拾餐桌时，突然发现就餐客人遗留了一个黑色皮包在包房内。蒋娇迅速按照规范将皮包上交给主管瞿艳兰，并告知具体情况。瞿主管立刻追赶客人至九龙轩门口，发现客人已经离店。为尽快找到失主，瞿主管查看客人预订记录后，确认皮包是继续教育学院客人所遗留的。为进一步确认客人身份，她和迎宾员一道打开皮包，发现皮包内有数千元现金和数张银行卡，同时，也找到客人孙书记的身份证。
孙书记是酒店的老客户，迎宾员马上从客史档案中查到孙书记的电话号码。打电话时，孙书记一再对酒店表示感谢，并表明对酒店的充分信任。1小时后，孙书记过来取走了皮包，再次对酒店员工拾金不昧的精神给与了高度赞扬。
餐饮部员工用他们的实际行动和规范服务赢得了客人的信任和赞誉，反映了酒店员工急客人之所急，想客人之所想的服务意识，体现了酒店员工高尚的职业操守。这种好人好事是新时期新风尚，这种拾金不昧的精神值得我们全体员工学习和发扬！
经研究决定，对餐饮部员工蒋娇奖励现金100元，予以通报表扬；并对餐饮部主管瞿艳兰和迎宾组予以通报表扬。
特此通报！
行政办公室
二零零七年六月二十七日
推荐第5篇：公司表彰通报
公司表彰通报范文3篇
公司对优秀职员作表彰决定，本文是小编为大家整理的公司表彰通报范文，仅供参考。
公司表彰通报范文一：
各部门、各员工：
我们好莱客的产品通过技术研发和创新，获得了多项技术专利，经过了6年的努力，好莱客整体衣柜已经实现产品风格体系最丰富、价格覆盖最广、性价比最高的目标。好莱客已经成为中国整体衣柜行业发展的先导者和领军品牌。 在集团的年度总结表彰大会上，为鼓励先进、树立典型,经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报表彰，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取，为公司的发展做出贡献。
正因为有这些优秀员工的认真努力、兢兢业业的工作，才有了集团今日的辉煌与成功。这些优秀员工的品质是需要公司每一位员工进行学习的，相信有了每一位员工的努力，广东好太太集团会更上一层楼的。
再次表彰那些优秀员工!
xx年x月x日
公司表彰通报范文二：
各位员工：
本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。
希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。
xxx有限公司
xx年x月x日
公司表彰通报范文三：
公司各部门(站、队) ：
20xx年11月11日18时56分，南美电站运行人员发现35KV美铁线331断路器不能进行远控分、合闸操作。20xx年11月12日8时，检修人员××带领电气班人员××赶往电站进行紧急消缺，经检查后确定引起该缺陷的原因是线路保护监控装置主模块损坏，若将该保护装置带回厂家修复，来回至少需要15天。期间，将会给电站运行人员操作带来不便，增大安全生产风险，并且无法保障向海邯矿冶公司正常供电，给公司造成损失。检修人员××立即打电话向厂家咨询，在厂家的指导下及时从备用保护装置模块上取下一只三极管进行更换，以最短的时间消除了缺陷，保证了美铁线的正常供电。
为鼓励××同志对工作认真负责，勤奋学习专业知识，勇于承担责任的精神。经公司研究决定，给予××同志通报表扬，并奖励人民币500元。
目前,公司处于起步发展阶段,自动化电站维护管理水平不高，常规老电站设备陈旧，运行中存在问题较多，需要通过更新改造，加强管理，才能提高设备完好水平和可靠性。更需要广大员工充分发挥自己的聪明才智，不断创新，提高专业技能，提出更多可行的合理化建议。望公司全体员工以××同志为榜样，在工作中体现自身价值，为公司安全生产作出贡献，希望在今后的工作中越来越多的员工受到表彰。
xx年x月x日
推荐第6篇：公司除名通报
公司除名通报
公司XX部门员工XXX，因二〇一三年春节后连续一个多月未到公司上班，按公司规定视为无故连续旷工，并严重违反公司劳动纪律，同时也给XX部门工作造成不利影响。按照公司《行政管理和经营规章制度》第六章第三十五条第二项规定，给予除名通报并解除劳动合同关系的处分。
特此通报
XXX有限公司 X年X月X日
推荐第7篇：通报表扬公司通报表扬
通报表扬-公司通报表扬范文
通报是用来表扬好人好事、批评错误,传达重要情况以及需要各机关知道时使用的一种公文。下面学习啦小编为大家精心整理了公司通报表扬范文，仅供参考。
公司通报表扬范文篇1：
关于对本公司生产部员工的通报表扬
XXX年4月9日，我公司的锅炉设备到场后，因锅炉设备单重超过8吨，须申请吊车吊装，当地出租吊车营业商要求我公司给予5000元吊装费。我公司生产部主管方建和主动提出，为提高公司工作效率及节省公司成本开支，建议
锅炉设备由吊车吊放在车间门口，吊装费用缩减至800元，锅炉设备从车间门口至车间内部锅炉的安装地点(约65米)则使用钢管、叉车及人工配合由方建和、方衍恒、方绪军、邓修荣、黄胜才、鲁尽球等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后，方建和等车间员工将锅炉设备放至安装地点，为公司节省吊装费4200元整。方建和等车间员工为维护公司经济利益的积极行为和精神值得公司全体员工学习。
特此，公司对方建和、方衍恒、方绪军、鲁尽球、黄胜才、邓修荣等员工通报表扬，并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的员工继续发扬奋勇拼搏的精神，不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识，为公司创造更高的利益。
特此通知!
汨罗市绿岩金属有限公司
生产部
XXX年四月二十三日
公司通报表扬范文篇2：
××××(发文单位)关于表彰(奖励)×××(集体或个人)的通知
××××(主送单位)：
××××××(表彰奖励对象的先进事迹)。××××××(产生的积极影响和表现出的精神)。为了××××××(目的)，根据××××××(依据)，经××××研究，决定对×××(集体或个人)等予以通知表彰。
希望××××××(号召向先进学习，提出更高的工作要求和希望)。
(印章)
××××年×月×日
公司通报表扬范文篇3：
关于通报表扬某某同志及时消除设备缺陷的决定
公司各部门(站、队) ：
XXX年11月11日18时56分，南美电站运行人员发现35KV美铁线331断路器不能进行远控分、合闸操作。XXX年11月12日8时，检修人员××带
领电气班人员××赶往电站进行紧急消缺，经检查后确定引起该缺陷的原因是线路保护监控装置主模块损坏，若将该保护装置带回厂家修复，来回至少需要15天。期间，将会给电站运行人员操作带来不便，增大安全生产风险，并且无法保障向海邯矿冶公司正常供电，给公司造成损失。检修人员××立即打电话向厂家咨询，在厂家的指导下及时从备用保护装置模块上取下一只三极管进行更换，以最短的时间消除了缺陷，保证了美铁线的正常供电。通报表扬
为鼓励××同志对工作认真负责，勤奋学习专业知识，勇于承担责任的精神。经公司研究决定，给予××同志通报表扬，并奖励人民币500元。
目前,公司处于起步发展阶段,自动化电站维护管理水平不高，常规老电站设备陈旧，运行中存在问题较多，需要通过更新改造，加强管理，才能提高设备完好水平和可靠性。通报表扬更需要广大员工充分发挥自己的聪明才智，不
断创新，提高专业技能，提出更多可行的合理化建议。望公司全体员工以××同志为榜样，在工作中体现自身价值，为公司安全生产作出贡献，希望在今后的工作中越来越多的员工受到表彰。
XXX年十二月五日
公司通报表扬范文
推荐第8篇：公司通报表扬
公司通报表扬的正文通常包括先进事迹及其意义、先进经验、表彰决定、希望和要求四个部分，以下是小编为大家收集的2篇公司通报表扬。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
公司通报表扬1
关于对xx分公司xx同志的通报表扬范文
公司各部门、各分公司：
xx分公司经理xx同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在xx市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定，现对xx分公司区域经理xx予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创xx科技辉煌。
特此通报
人事行政中心
二○xx年九月四日
公司通报表扬2
x月xx日，餐饮部员工xx在客人离席后，准备收拾餐桌时，突然发现就餐客人遗留了一个黑色皮包在包房内。蒋娇迅速按照规范将皮包上交给主管瞿艳兰，并告知具体情况。瞿主管立刻追赶客人至九龙轩门口，发现客人已经离店。为尽快找到失主，瞿主管查看客人预订记录后，确认皮包是继续教育学院客人所遗留的。为进一步确认客人身份，她和迎宾员一道打开皮包，发现皮包内有数千元现金和数张银行卡，同时，也找到客人孙书记的身份证。
孙书记是酒店的老客户，迎宾员马上从客史档案中查到孙书记的电话号码。打电话时，孙书记一再对酒店表示感谢，并表明对酒店的充分信任。1小时后，孙书记过来取走了皮包，再次对酒店员工拾金不昧的精神给与了高度赞扬。
餐饮部员工用他们的实际行动和规范服务赢得了客人的信任和赞誉，反映了酒店员工急客人之所急，想客人之所想的服务意识，体现了酒店员工高尚的职业操守。这种好人好事是新时期新风尚，这种拾金不昧的精神值得我们全体员工学习和发扬！
经研究决定，对餐饮部员工xx奖励现金100元，予以通报表扬；并对餐饮部主管瞿xx和迎宾组予以通报表扬。
特此通报！
行政办公室
二零xx年x月xx日
公司通报表扬3
自我司推出xx新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理任xx先生、企划部余x先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作,同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品xxx销售淡季（7月、8月、9月）平均月销售量2014台这项艰巨任务。
为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。此外，负责销售帝康清华全新一代xxxx的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡xx的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。
推荐第9篇：公司违纪通报
公司违纪通报范文
单位人员违反了单位的纪律时，单位的相关负责人就会对其进行处罚通报，以此进行警告。下面 给大家带来公司违纪通报范文，供大家参考! 公司违纪通报范文篇1xx事业部xx厂xx工xxx(于xxxx年xx月xx日起)至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严重影响xx正常生产。
对此依据《员工奖惩条例》相关规定处理如下：
1、解除xxx劳动关系，每人考核500元。
2、其所做行为及造成的一切后果，均由其本人承担。xxxx公司
xxxx年xx月xx日
公司违纪通报范文篇2XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部
1 年*月*日
公司违纪通报范文篇3公司各部门：
按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：
1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇
2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗
4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：
一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下
2 发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理
三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。 警告一次。
四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。
望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。
特此通报! xuexila xx年xx月xx日
3
推荐第10篇：公司优秀员工表彰通报
公司优秀员工表彰通报范文
**各部门：
201X年度**全体员工在XXX董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐X位优秀员工候选人：（名字）。
为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号：
XX部门：XXX XX部门：XXX
XX部门：XXX
XX部门：XXX
XX部门：XXX
XX部门：XXX
XX部门：XXX、XXX、XXX
XX部门：XXX 望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。
北京**有限公司
年 月 日
第11篇：物业管理公司通报表扬
各部门：
现将近期公司发生的两件先进事迹通报如下：
事件一：1.14****威胁事件：
XX年月1月14日早晨八点，负责大厦西区4f-8f的安保人员z同志，在巡逻到8f卫生间时，发现一名可疑男子藏匿于男卫生间, 遂对其进行例行询问。凭着职业的警觉，z同志为慎重起见,将其带到一楼安保办。我公司相关人员经过认真的盘查，原来是8楼的施工人员因劳资纠纷，欲对施工单位进行****威胁。经过我方的耐心劝导，该施工人员交出藏在卫生间天花板处的凶器,其中有一把菜刀、一把水果刀，和已拉掉保险丝的一个灭火器。事后，我公司将此施工人员移交市局安保办处理。
此事件中，正是由于z同志的高度责任心与警惕性，才使这起****威胁事件得以及早发现并制止，维护了公司良好荣誉。
事件二：12.17消防灭火事件
XX年12月17日中午13：29分，来自中控室的警报铃声引起值班人员z同志的警觉，监控画面上显示的八楼西区六个烟感器同时报警，z立即执行应急通报程序，通知安保部相关人员进入现场，并通过广播系统进行消防广播，通知人员疏散，同时对各岗位人员与火灾现场进行即时的联络、协调、组织和指挥。在公司各级领导的正确指挥及各部门的通力合作下，在数名安保人员的奋力扑救下，火情很快在13：34分被扑灭了，最大限度地保护了业主的财产安全，未酿成灾难事故。
在这次消防灭火事件中，中控室值班人员凭着对工作的高度责任心及果断的处事能力，在其有条不紊，忙而不乱的指挥下，充分发挥了中心的指挥和协调作用，体现了公司对大厦有较强的消防控制能力，也锻炼了公诚这支训练有素、敢于牺牲、有着较高思想觉悟和高度警惕性的安全员队伍，为所有业户拥有一个安全的工作环境提供的必要的保证。
为加强员工的责任心，弘扬人人为公诚，公诚为人人的企业精神，增强企业的凝聚力，倡导无私为公的奉献精神，经公司领导决定，对在两事件中表现突出的z、z、z三名同志给予通报表扬，并对z同志给予500元，其他两名同志每人300元的物质奖励，号召全体z诚人员，学习他们这种以公诚为家，尽心尽责，时刻在平凡的工作岗位中保持高度的责任心与敏锐的洞察力，发扬通力合作，积极进取的精神，为公诚物业早日创优做出自己的贡献。
此外，年关将近，大厦地处人少车少的路段，且临近的高交会馆正值售卖火车票的高峰时节，人员复杂，望各位员工加强自身的人身安全及财物安全，提高工作的责任心与观察力，最大限度地消除安全隐患，保证员工与大厦度过一个安全祥和的春节。
第12篇：公司表彰通报.wps
关于表彰我司售票员张学燕救扶病危乘客的通报
××市公共交通公司各公交分公司，××市公共交通公司巴士公司：
2010年9月30日下午，周长水夫妇乘上我公司397路877号公交车。行车途中，乘客周长水突然晕倒，头冒虚汗、身体僵直，周妻见状，立刻求助。售票员张学燕急忙上前采取急救措施，见病人无好转，于是便陪同周妻将周长水送至医院，并为病人忙前忙后，安顿好乘客周长水，才赶回工作。
对于张学燕同志这种乐于助人，不求回报的事迹予以通报表扬。 希望我公司全体工作人员向张学燕同志学习这种急乘客之所急，热情为乘客服务的精神，为树立我公司良好的企业形象尽一份力。
××市公共交通总公司
2010年10月3日
××市公共交通公司总经理办公室2010年10月2日印发
第13篇：公司保险签单通报
Xxxx公司成功签约xxx集团公司业务
为了响应总公司《xxxxxx的通知》，xxxxx有限公司xxxxxx分公司根据江苏省分公司“严密组织，强势推进，奋力实现时间过半、任务过半目标”的要求，总经理室要求全员积极展业，专人专项跟踪重大客户，发掘大客户市场，公司业务一部经理xxx同志，经多次拜访、洽谈、成功签约xxx集团子公司——xxxxxxx，总保险金额：xxxxxxx元人民币，保额xxxxxx元人民币。
Xxx（集团）公司是集制造、科研、投资、贸易于一体的多元化、高科技、国际化的大型现代公司，是中国最大的企业集团之一。下辖42个独立子公司，其中制造公司18家，并设有春兰研究院、春兰学院、博士后工作站和国家级技术开发中心。春兰投资控股有限公司是春兰集团下辖独立子公司之一，注册地址：上海市静安区南京西路722号，经营范围：投资业务，投资管理，投资咨询，货物或技术的进出口业务（涉及行政许可的凭许可证经营）。我司从2010年开始寻求合作机会，寻找展业突破口，终于经过连续4年的等待和努力，取得与该集团合作的机会。
在我司总经理正确领导、根据重大客户需求和实情，调整承保政策，经过精干业务一部经理的努力，双方达成合作意愿，成功签单，这笔保单的签订丰富了xxxxx公司承保经验、拓宽了业务领域，为我司完成“xxxxx”任务创造了有利条件。
第14篇：公司某月考核通报
9月份考核情况说明
9月份是公司制度下发的第一个月，考评办从制度执行、专责考核、经济指标、6S管理4个方面进行考核，将制度执行作为这个月的的考核工作的重点。根据9月份考核情况汇总，可以看出该月总共奖励91分，扣除112分。在扣除的分值当中，“制度执行”方面共扣除62分，占扣除分值的55%，“专责考核”方面共扣除24分，占扣除分值的21%，“经济指标”方面扣除20分，占18%，“6S管理”方面扣除6分，占5%。
以上可以看出：
1、各部门下发的通知、通报等，有些部门视而不见、不理不看，对相关工作不安排落实，不反馈。
2、员工保留陈旧观念，也就是说在制度下发后，便与自己无关。
3、制度的制定部门推动力不强，仅仅依靠考评办推行，难以达到预期效果。
第15篇：营销公司中秋通报第四期
安徽同福食品有限责任公司
通 报
（亳州巡场订货会总结）
中秋签约的质量，对于全年业绩的达成具有决定性意义。现阶段主任/区域经理都应该奔赴在签约现场亲自指导客户、业务打好中秋这一场“硬仗”。为自己的业绩而战、为团队的荣誉而战！
自从签约以来总部各部门加强了对签约工作的每日追踪，大多数主任/区域经理都能够贯彻执行现阶段工作重点，各地签约工作如火如荼的进行着。但是通过7月21-24日对亳州市场参与实地巡场订货中，发现在执行公司政策和要求方面均存在着问题，通报如下： 具体体现在：
1.虽然制定了中秋节业务激励方案，但是经销商业务普遍反映从7月15日开始执行巡场订货，但是至今仍未兑现过每日提成和销售奖励。公司区域负责人未及时与客户沟通协调，导致经销商业务和公司业代订货积极性不高，严重影响签约量。 2.对业务工作追踪不到位，亳州客户是公司培养的大客户，但大客户经理却没有形成召集经销商业务每天召开晨会与晚会的习惯。许多工作仅限于口头通知，也未形成有效地追踪。另外，业务人员不稳定，部分司机、业务均是新人，由于培训指导不到位，新人的积极性不高，部分业务人员对路线还不太熟悉，基本的客情比较差，整体士气比较低落，所以对订货会的签约效果影响较大。
3.没有制定业务每日签约、收款、铺货的任务（包括签约量和签约户数），责任到人、制定奖惩。从总部人员7.22日实际全程跟车订货的情况与前期（7月15日-21日）的每天订货作对比，发现：业务在没有目标的前提下，干好干坏一个样，追踪又不到位，导致签约情况很差。
4.亳州市区铺货率较低，客情较差。虽然亳州乡镇铺货率较高，但是城区铺货率较差，
共2页
第1页 安徽同福食品有限责任公司
客情维护不到位，签约量较低，陈列维护不到位。整体单店点存量比较低，有待提高。单店陈列面急需加强。连锁便利店的理货与陈列有待规范。经销商业务也未按线路拜访，漫天撒网。
综上所述，大客户经理刁海艇对中秋签约工作计划不足，未起到大客户经理应有的工作职责,对存在的各种问题，未及时与客户沟通、协调，及时找出症结和解决问题。导致该区域经销商业务积极性不高，无目标、无考核并且发现问题不积极汇报！故对大客户经理刁海艇考核 20分，并通报批评。
望签约进度落后的区域负责人加强“自审”，转变观念、真抓实干，执行到位！一定要下沉服务好经销商，做好经销商签约的指导工作！
安徽同福食品有限责任公司
营销公司 2012.7．27
共2页
第2页
第16篇：云南公司工作通报.001
云南瑞庄酒店管理有限公司文件
丽瑞字〔2013〕001号签发人：马榕
云南瑞庄酒店管理公司（暂定名）成立的工作计划 各位同仁：
2013-2014年是云南瑞庄酒店管理有限公司成立，在云南的第一个人文主题酒店项目启动的第一步，也是公司实现未来目标重要的一步，是实行营业后利润目标经营管理的关键年，也是公司全体员工锐意进取、不懈努力的一年。
从2013年11月起，希望现有团队密切配合，投入到努力建设泸沽湖人文主题酒店的工作中去。
一.就部门建设大方向（工作思路及目标）做以下规划：建筑设计，施工报批、酒店建设、质量建设、队伍建设、管理营运等方面制定举措并执行。
1，坚定不移进行体制建设
为使酒店建设的日常运作逐步纳入到工作有计划、有指导、有跟踪、有总结的管理系统中去，有效地将计划性工作和应急性工作密切
结合起来，建立明确的工作目标，要求各部门建立计划性的工作制度，
通过每月总结、计划，对各项工作有计划、有落实，按计划步骤予以
实施。建立每月工作汇报制度，通过对工作的完成情况，对各负责人
予以考评。另一方面每月每季度召开上月/季度工作总结会，针对制
定的工作计划，总结实际实施进度，提出需解决的问题，使各项工作
落实到人，也以此作为对各部考核的依据。 2.研究并掌握市场的变化和发展情况，制定市场拓展及价格体系。
认清形势，解决前期工作遗留问题，组织图纸会审，确定思路，加
快报批协调，施工队确定。正面宣贯主持制定和完善酒店各项规章
制度，管理的规范化、制度化建设是酒店发展的基础,建立健全内部
组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。制
定《云南瑞庄酒店投资管理有限公司章程》、《云南瑞庄酒店投资管
理有限公司员工守则》。 3.确立酒店的经营计划发展规划及经营方针，
制定酒店的经营管理目标，制定各项岗位程序及流程，并指挥实施。
中层管理人员为酒店的中坚力量，培养酒店自己的优秀人才，需要一
个和谐的工作环境和对人格的尊重。充分发挥人才的主观能动性，本
着对下属负责的态度，加强监督，加强约束，加强管理。初步建立统
一的培训制度，人力资源加强对基础能力指导训练，组织一些基础的
管理知识课程。
4.在酒店筹建过程中坚决执行各阶段工作重点：
2013年11月至12月：建筑设计确定，报批。2014年1月至3月
土建施工。2014年5月：土建收尾，装饰施工，修订，起草酒店各
部门工作程序，开展开业筹备工作，组织营销，策划开业活动。2014年9月：试营业，培训、物资及资产盘点工作。开展中秋活动。 2014
年10月：做好十一黄金周的接待工作。
二．就团队分工作以下方面制定并执行。
马榕：云南分部负责人，职责：负责公司运营监管、工作协调，业务
拓展。
王云霞：财务经理， 职责：负责公司财务监管及执行，工商，税务
接洽。制定财务计划，现金管控，合同管理。
会计，职责：负责公司会计工作，公司年检，账务审核，流程监管。
李翔：项目经理：负责工地的库管，工程进度和施工质量监管。
杨勇：接待办，职责：办公室日常管理，负责公司车辆驾驶，维护，
办公事务联络。
二0一三年十一月二十一日
主题词：云南瑞庄△部门建设团队分工
抄送：李天豪李奇霖董事会成员云南瑞庄酒店管理有限公司筹备组2013年11月24日
第17篇：关于公司乒乓球比赛结果的通报
关于公司2015年乒乓球比赛结果的通报
公司各分工会：
为丰富员工业余生活，加强公司内部的联系交流，促进员工之间的友谊，营造和谐的文化氛围，公司于2015年5月
12、19日在生活区举办了***公司2015年乒乓球比赛。本次比赛设立男子组和女子组单项比赛，共有50多名运动员顽强拼搏，勇于挑战、服从比赛纪律，赛出了风格、赛出了水平，展现了公司员工的风采，整个比赛准备充分，组织有序，气氛热烈，经两个晚上激烈的角逐，比赛圆满闭幕。现将本次比赛结果通报如下：
一、男子单打： 冠军：*** 亚军：*** 季军：*** 优秀奖：***、***、***、***
二、女子单打：
冠军：*** 亚军：*** 季军：***、***、***
***公司工会办公室
2015年5月21日
第18篇：公司危险废物管理情况检查通报
公司危险废物管理情况检查通报
各有关单位：
11月7日上午，安全生产处组织人员对公司危险废物产生单位的规范化管理情况进行了专项检查，现将检查情况通报如下：
一、存在的问题
1、危险废物存放区域未张贴“危险废物管理制度”、“产生流程图”和“存放区平面示意图”。
2、危险废物贮存场所、存放危险废物容器或包装物的标识设置不规范，如标签底色不对、警示标志图形错误等。
3、个别单位的危险废物未进行分类收集和集中存放。
4、个别单位的危险废物桶装容器密封不严，如容器顶部有漏孔。
5、废矿物油的贮存场所地面四周未按规定建设导流槽，集装箱堆存区地面未采取防渗处理，未设置防溢油的收集盘。危险废物贮存场所未标识管理责任人。
二、相关要求
1、产生单位的危险废物要集中存放，并建立健全相关台帐、记录。
2、产生单位危险废物的贮存场所建设要符合相关法规要求。
3、产生单位要建立健全危险废物管理制度，并将“危险废物管理制度”、“产生流程图”和“存放区平面示意图”张贴于危废贮存场所醒目位置。
4、危险废物的标志牌要规范制作，规范张贴。（标志牌式样详见附件1）
5、危险废物容器和包装物上要粘贴危险废物标签。收集、贮存、处置设施的门口外墙或铁门上应设置设危险废物警告标志、严禁吸烟标志。
6、废矿物油、废旧棉纱、废油漆等危险废物应分类收集、存放，并做好标识，方便区分。
7、公司委托第三方处置危险废物的费用很高，各产生单位要从源头控制危险废物产生的数量，通过改进工艺、优化流程、资源利用和替代材料等措施，有计划的减少危险废物的产生。
针对以上问题，请各相关单位认真做好整改，落实责任人，确保整治达标。11月26日-11月27日安全生产处将组织人员进行再次检查验收。
此通报。
附件1：危险废物标志牌式样。
附件2：危险废物管理相关学习资料（PPT）。
二〇一三年十一月八日
第19篇：违反公司纪律规定的通报
广安市广武砂石有限公司
关于对张泽伟违反公司纪律规定的通报
公司各部门、各码头：
2017年10月24日上午，我公司工作人员巡查发现，烈面码头工作人员张泽伟在派驻到烈面与南充交界桥头工作期间与烈面码头业主打麻将。为规范公司经理管理秩序，杜绝此类事件再次发生，公司经研究决定，终止与张泽伟劳务关系。现将相关情况通报如下：
烈面码头工作人员张泽伟上班期间不服从公司规定，消极对待码头第一责任人重要工作安排，违反公司《砂石码头管理办法》及相关纪律规定，作退回劳务派遣公司处理，我公司3年内不再予以录用，公司将通知达州市智越劳务服务有限公司广安分公司与张泽伟办理相关手续。
希望公司各部门、各码头工作人员引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司规章制度，树立国有企业形象，杜绝类似现象再次发生。我公司将不定期组织检查，一经发现违纪违法行为，公司将从严从快处理。 特此通报。
广安市广武砂石有限公司
2017年10月24日
第20篇：关于公司办公现场检查通报
关于公司办公现场5S工作检查情况通报
公司各部全体员工：
公司行政综合部于2013年7月3日早8时，对公司办公现场5S工作情况进行检查。通过这次检查，看到公司办公现场台面整洁干净的一面，同时也发现了不统
一、不一致的一面。现将检查结果通报如下：
此次检查情况较好的个人和部门有：
1、垃圾篓下班清理比较干净的个人有：
2、办公桌面物品摆放比较少而整洁的有：
3、办公桌显示器、主机摆放方向比较统一的部门是：
检查发现的问题有：
1、办公桌面摆放物品较乱，有洗洁精瓶子、饮料瓶及水杯等。
2、桌面显示器的位置、文件筐摆放不统一，有的显示器在桌面左侧，有的在右侧，主机摆放位置同样不统一。
3、下班后的座椅方向位置横七竖八，比较零乱。
4、垃圾篓杂物下班没有清理干净等。
通过这次检查，公司要求如下：
1、桌面。从行政这一排起，显示器、主机在桌面左侧和桌下左侧，文件盒在桌面上右侧。第二排，显示器在桌面右侧，主机在桌下右侧。第
三、
四、
五、六排，按各自情况统一方向。
2、座椅。人离开桌子，将座椅靠在桌下。
3、垃圾篓下班清理干净后放在桌下。
4、桌面其他物品一律放在抽屉里，小花盆、小玩具动物等可放在桌面一侧。为了公司办公环境的优美，统一各部门按照5S工作标准、公司要求，立即落实。本周五下午6时前，公司检查各部门落实情况。
特此通知
行政综合部2013.7.3
