公司福利范文
推荐第1篇：公司福利管理制度
编号：
福利管理制度
第一章总则
第一条: 为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
第二条: 本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。
第三条: 本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。
第二章福利项目
第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。
第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：
年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月
下列人员不得享受该年度的年终奖：
（1）为公司服务不足三个月的；
（2）在年终奖发放之日前离职的；
（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；
（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；
（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；
（6）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）
第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初
一、初二）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日）。
（一）、有薪年假
（1）员工累计工龄1年以上10年以内可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。
（2）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。
（3）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。
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4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。
（5）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。
（6）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的；
2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；
3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；
4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（二） 有薪婚假
（1） 员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假，对于初婚为晚婚的员工再增加7天。
（2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥500—1000元/人的红包礼金。
（3）请婚假须提前15天请假。
（4）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。
（三） 带薪产假
（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假98天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。
（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。
（3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。
第九条：劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。
第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。 第十一条：夜班津贴：各项目公司为下属工厂夜班且日全勤的员工提供￥20 元/人/班的夜班
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4津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨1：00及以后的班次。
第十二条：文康活动：各项目公司可根据自身条件配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文康设施，供公司员工免费使用。
1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行篮球比赛、棋牌、拔河等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分。
2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工的联谊交流（座谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。
3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。礼品或贺金的标准为人均200元的标准，预算超过的，须报公司总部人力资源部与总裁核准。
4、公司可在每月或每季组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人￥200元的标准支出（含蛋糕、总裁签名贺卡、礼品等）。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。
第十三条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。
1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。
2、凡员工在公司服务一年以上，经人力资源部同意后,自费学习并取得有效证书（非学历证书）的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，公司报销其学费的70%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的30%。
3、公司根据发展需要，安排对公司有足够忠诚度、职业素质好、有潜质的相关职务员工，由公司出资送外进修学习，费用由公司全部负担。凡参加公司安排外训的员工，须按规定在培训前与公司签订《培训协议》。培训的具体规定请参见《培训管理制度》。
第十四条：书刊订阅：公司各单位，可在每年12月中旬以部门或分店为单位，由负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请，报总部人力资源部审核后交总裁批准，由总部人力资源部统一安排订阅和管理工作。各单位可在每年的1月与7月，申请购买一批工作与学习书籍，费用为￥300元/批。公司所属书籍与杂志，由单位人力资源部统一编号造册并管理，纳入资产管理范围。
第三章附则
第十五条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。
第十六条：本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。
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福利方案审批流程
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作业流程标准化——德邦在标准化作业方面已遥遥领先国内同行。从下单、装卸、运输到提货各个环节，都做到了规范化管理。比如，卸货时，一定要使用自动卸货架；员工搬货时要戴上防滑手套；货物要细致归类，严禁重压倒立放置；使用全封闭箱式卡车运输……
发展通道
公司所有管理岗位空缺，只从内部员工选拔。秉承“赛马不相马，公平竞争，适者生存，任人唯贤”的用人理念，公司为员工设计了管理和专业两条职业发展通道，满足不同员工的发展需要。
公司特别福利
1、集体婚礼
每年为员工举行集体婚礼，只要一方为公司员工即可参加，新人所有费用由公司承担！
2、亲情1+1 全体员工在转正次月可享受，每月公司承担100元，员工承担100元，合计200元，公司将以上款项按月汇至员工家属账号中。
3、家庭全程无忧
经理级以上员工可享受公司给予的结婚贺礼、生小孩贺礼、小孩营养费和小孩教育费。
4、月饼到家:每年中秋节公司将向所有员工家属寄送中秋月饼，带去公司的祝福，费用全部由公司承担。
5、长青之旅:公司按月或季度组织员工旅游，提供车辆，优秀员工可免费参加。
6、成长在德邦，您还可享受到以下福利:电脑购买补贴、学车补贴、配车、外训、沙龙研讨、体检等。
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员工福利活动方案
公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
【方案1】节假日福利 元旦
1.日 期：1月1日
2.假日安排：员工享法定节假日1天
春节
1.活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节 2.活动人员：公司全体员工 3.活动时间：根据情况而定
元宵节
1.日期： 正月十五 2.假日安排： 汤圆
妇女节
1.日期：3月8日
2.礼品派发对象：公司所有女性员工 3.假日安排：半天假期，礼品
清明节
1.日期：4月5日
2.假日安排：员工享法定假1天
1 浙江茶服通科技发展有限公司
劳动节
1.日期：5月1日
2.假日安排：员工享法定假1天
端午节
1.日期：五月初五
2.假日安排：员工享法定假1天 3.节日礼品：粽子
中秋节
1.日期：八月十五
2.假日安排：员工享法定假1天 3.节日礼品：月饼
国庆节
1.日期：10月1日
2.假日安排：员工享法定假3天
圣诞节—苹果
【方案2】员工生日：每位员工生日当天发放生日礼金（以身份证上为准）
【方案3】员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金
【方案4】高温补贴
【方案5】职务性福利：通讯补助、出差补助、餐补、加班费等
2 浙江茶服通科技发展有限公司
【方案6】旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力
【方案7】健康体检：每年由公司统一组织健康体检
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员工福利管理办法(试行)
目的：为规范公司员工福利管理，保障员工享受各项福利的权利，并有效控制各项福利开支，特制订本制度。
适用范围：本制度适用于公司正式员工。
一、社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工个人应缴部分由公司按国家规定的一定比例从其工资中代扣代缴。
二、休假福利
1、法定节假日及部分节假日：包括：元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节以及三八节。
节假日：《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;工资总金额/26天*150%=当天工资
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;工资总金额/26*200%=当天工资
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资总金额/26*3=当天工资
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2、婚假：凡公司正式员工结婚，可享有7天婚假（双方不在同一地另加所需路程天数）一般为2天；双方晚婚（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。）的可延长20天，合计23天（不另加路程）；婚假应在领取结婚证之日起一年内使用，并提前一周办理婚假手续，一次休完；婚假逾期作废。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。
3.丧假：直系亲属死亡时（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系亲属另加所需路程天数，一般为2天）（建议确定为2天，路程天数执行起来有困难）有薪假。（根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。《婚姻法》中直系血亲是指有真接血缘关系的亲属，即生育自己和已身所生育的上下各代亲属。包括已身从出的的直系长辈血亲和从已身所出的直系晚辈血亲。如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。）
4.产假：
（1）符合国家计划生育政策的公司女性正式员工，可享有产假90天，其中产前休假15天，晚育的初产妇，延长产假30天，难产的，多胞胎生育的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在产假期间申请领取独生子女光荣证的，延长产假30天。
男方享受10天护理假（享受正常待遇），夫妻异地生活的，护理假为20天（享受正常待遇）。计划生育条例规定在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。但实际操作是无法确定是否异地生活）
（2）女员工怀孕流产的，根据医院证明，给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
（3）员工产假期间，由社会保险经办机构发生育津贴,其标准是公司上年度员工月平均工资。（产假自请假之日起停发工资待遇，待产假休完一次性结算，超出产假天数按事假处理）（没有查到相关法律法规，但有许多公司这样操作） （4）女职工在考勤期间进行产前检查，应出示医院检查证明视为出勤时间。 （5）对有不满一周岁婴儿的女职工，每天可有1小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳期为一年。
（6）婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。（劳动法未明确，婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇）
三、员工礼金
1、结婚贺礼：公司正式员工结婚，公司提供员工500元结婚礼金。
2、生子礼金：公司正式员工生子，公司提供员工500元生子礼金。（男女职工都有）
3、生日贺礼：员工生日时，公司赠送一定价值的生日礼券。（200元以内）
4、住院慰问：员工住院期间，公司组织人员慰问，并给予相当于200元的慰问礼品。
5、丧亡奠仪：员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司发放丧亡慰问金200元。
四、各类津贴或补贴
1、交通：班车
2、通讯补贴: 一般为出差人员，具体的标准参照相关制度执行。
3、出差补贴:一般为出差人员，具体的标准参照制度执行。
4、工作餐补：在工作日内，因公外出无法及时回公司用餐的，给予20元的餐补费。
5、晚班餐补：因工作需要，加班超过晚上12时的，给予20元夜宵费用。
五、其他福利
1、春节、（1000红包），端午、（200购物券），中秋（200购物券）、，三八节（女性同事发放200购物卡）；
2、体检：为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费进行一次例行体检；
3、免费工作餐：因工作需要加班或值班的员工，亦可提前预订工作餐。
4、旅游：公司根据工作安排，一般每年组织员工免费国内旅游一次。
5、员工教育培训：根据公司的有关规定及审批程序，公司员工有机会获得专业培训、进修，学历继续教育。
六、本制度自2016年 月 日起施行，过去相关制度与本制度相抵触的，按本制度执行，若本制度与国家相关规定相抵触的以国家规定为准。
2016年07月12日
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第一章 总 则
第一条 依据相关政策，为统一公司福利管理，规范运作流程和标准，特制定本制度。
第二条 本制度适用于XX公司（以下简称“公司”）。
第三条 公司福利项目包括：员工补贴、劳动保护、汽车补助、社会及商业保险、退休补助、特殊情况补助及高层人员福利、年假等。
第二章 员工补贴
第四条 膳食补贴
公司为员工提供每人每月xx元的膳食补贴。 第五条 工龄补贴
O（直接）类人员工作满一年即可享受每月30元工龄补贴，此后按每年30元标准逐年增加，150元封顶。
第六条 住宿规范按照《[2010]013号关于对公司员工宿舍管理的规定》执行。
第七条 独生子女费。员工自领取《独生子女证》当月起至子女满14周岁止，夫妻双方在公司工作的，每月补贴独生子女费10元，只有一方在公司工作的，每月补贴独生子女费5元。独生子女费在每年年底统一发放。
第八条 节日慰问金。每年春节、中秋等重大节日，公司为全体在册员工发放节日慰问金。其中，春节慰问金130元（节前慰问费100元、开工利是30元），中秋慰问金50元。慰问金以现金或礼品形式发放。
第九条 员工基本门诊免费医疗。北滘地区的在职员工可在职工医院免费享受取药、肌注、输液、理疗、换药、门诊小手术、辅助检查等治疗，具体内容详见集字2007（064）号《员工基本门诊免费医疗暂行办法》。
第三章 购房补贴
第十条 此项参照集团下发的福利制度执行。
第四章 劳动保护
第十一条 公司从事现场工作的员工，每两年统一发放工作服。 第十二条 为保障员工身体健康，每两年为全体员工提供一次免费全面健康检查；有毒有害等特殊工种的员工每年检查一次。中层人员（M3/M4；P3/P4）每年提供一次定点医院的免费全面健康检查。
第十三条 为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，公司为高温作业的O类员工提供夏季高温补贴，补贴津贴标准：每人每月100元，在每年6到10月发放。
第五章 社会及商业保险
第十四条 为解决员工后顾之忧，公司为所有在册员工按国家规定购买社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
第十五条 公司根据岗位性质，为员工分别购买疾病、意外身故、残疾、烧烫伤险、交通意外伤害险、意外医疗险等≥10万元保额的商业保险。
第六章 退休补助
第十六条
退休补助。在公司经营业绩良好的前提下,可对退休员工（不含内退）给予补助。员工退休后，每月补助50元，由公司在年底发放。退休补助按标准由公司总经理审批发放。其中，创业人员的退休补助报集团行政与人力资源部备案。
第七章 特殊情况补助 第十七条 员工工伤，除保险公司赔偿外，公司按《社会工伤保险条例》规定给予一定的补助。
第十八条 员工因工死亡，除领取保险公司规定的保费外，根据在公司连续工作年限，按下列标准给予补助：
1、未满十年者，补助两个月本人标准工资。
2、十年（含）以上者，补助三个月本人标准工资。
第十九条 员工在职期间非因工死亡，根据在集团连续工作年限，按下列标准给予补助：
1、未满十年者，补助一个月本人标准工资。
2、十年（含）以上者，补助两个月本人标准工资。
第二十条 员工在职期间遭遇重大意外伤害或严重疾病，视情况补助，最高达10000元。
第二十一条 员工家庭出现特殊困难可申请补助，补助额最高可达5000元。
第二十二条 员工特殊情况补助审批程序：
个人申请---各部门/服务中心单位审核---副总经理复核——总经理审批——营运管理部备案。
第二十三条 员工因重大疾病或突发意外，在获得相关单位补助或补偿后，仍然经济困难、不能支付相关费用的，可向集团工会申请“集团扶助基金”的补助，具体申请办法及审批规定，详见集发[2007]029号《关于下发“集团扶助基金”相关制度的通知》及其附件。
第八章 购车免息贷款补助
第二十四条 公司鼓励各高层人员、在美的连续任中层职位满两年的中层人员私人首次购买四轮乘用车（不含工程车、客车、特种车辆等）兼顾公司业务。可向公司申请一定额度、限期归还的购车免息贷款。
第二十五条 申请免息贷款额度，应同时符合如下条件：
（一）免息贷款额度原则上不应超过实际购买汽车价格的50%；
（二）按照适用对象范围，免息贷款额度的最高标准如下：
1、符合条件的中高层人员：10万元。
（三）同一人兼任不同职务类别的情况，按最高职务类别贷款额度享受。
第二十六条 贷款申请办理。申请免息贷款，按如下程序办理： 个人申请—副总审核—财务审核—公司总经理审批—品质管理部备案
第二十七条 借款归还。购车借款的50%自购车下月起从借款人工资中一年内扣回，另50%从最近一次的绩效奖中扣回，不足扣除部分，从工资中扣除。
第二十八条 特殊情况处理。已享受购车免息贷款的人员，如在还款期限内被降职、免职或离职的，贷款余额按以下方法处理：
1、离职：在办理离职手续前一次性还清贷款余额。
2、免职，其贷款余额可按下列方法之一处理： （1）免职之日起30日内还清贷款；
（2）在工资中逐月扣除，但对其未还贷款余额按银行同期贷款利率收取利息。
3、降职，其贷款余额根据实际情况按下列方法处理：
（1）降职后所任职务符合本办法适用对象范围最低标准要求的，贷款额度按其调整后职务对应的标准享受，现职务标准额度与已贷款额度的差额在降职之日起30日内还清；
（2）降职后所任职务不符合本办法适用对象范围最低标准要求的，参照上述第2款“免职”的办法处理。
第二十九条 其他具体事项参照集团《公助私购汽车免息贷款管理办法》执行。
第九章 其他福利
第三十条 集体婚礼。集团每年举办集体婚礼，转正后的员工，符合国家规定办理结婚登记手续后可申请参加，公司将提供礼品和补助。
第三十一条
学习资助。公司鼓励员工不断学习，努力提高工作技能。并为员工学习提供教育培训福利资助。
1、公司为员工建立内部图书馆，免费借阅。其中员工可经部门负责人同意后，购买与工作岗位相关的专业书籍，费用经部门审批，品质管理部备案后予以报销，书籍统一由品质管理部专人管理，纳入内部图书馆。
2、学费补助。经审批同意参加研究生以上课程的进修、学历教育、MBA、EMBA学习的人员，公司给予一定额度的学费报销。教育培训的有关福利政策具体参见地产发展集团《培训管理办法》及集团《教育培训管理办法》。
第三十二条 带薪年休假
一、带薪年假管理规定
1、员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、员工在当年度内工作满一年的，按实际工作时间折算当年年休假[（12-满一年时月份数）/12*5）]。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ③累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、公司可根据经营管理需要，可统筹安排员工年休假。员工休假，优先冲抵年休假。年度内离职人员离职时年假不予补休或补贴。
6、员工年休假假期不递延，不累计至下一年度，不提前预支。可在年度内分期休假，或一次休完，由各部门审批后自由取假，报品质管理部备案。对员工应休未休的年休假天数，公司将按照规定标准支付年休假工资报酬。
第三十三条 其他福利
1、交通补贴。为方便员工上下班交通，地产集团在区域内为员工提供豪华班车上下免费接送，公司工作人员均可乘坐。
2、业余活动。公司定期为员工组织各种文体娱乐活动，如篮球比赛、羽毛球等，丰富员工的业余生活；此外公司还经常组织各种参观、学习、出游、拓展等活动，为员工提供丰富的生活与娱乐活动。
第十章 福利预算
第三十五条 福利费实际支出由品质管理部每月统计进行分析，报公司领导及地产发展集团营运管理部备案。
第十一章 安全体系员工福利项目说明
第三十六条 以上福利项目中，安全体系员工（除安全主管/副主管外）享有的高温补贴、带薪年休假均已在工资中体现，福利项目中不再重复体现，其他未体现的项目均按制度内规定执行。
第十二章 附 件
第三十七条 附件一：公司福利管理办法修订说明
第十三章 附 则
第三十八条 本制度由行品质管理部负责制定、解释和修改。 第三十九条 其他未尽事宜参见地产发展集团《福利管理办法》。 第四十条 本制度从下发之日起执行。
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公司薪资及福利政策
公司秉承”以人为本、员工与企业共同发展“的用人理念，根据国家相关规定，开展和设立各种员工福利项目。
一、经济性福利
1.住房性福利
1.1 公司给予合作院校来司工作的大学生、公司招聘的特殊关键岗位人才根据情况给予一定额度的房租补贴。
2.交通性福利
2.1 公司为中高层管理人员根据实际工作需要提供一定额度的车辆交通补贴。
3.饮食性福利
3.1公司为所有试用期及正式员工在工作时间段内提供免费工作餐（如加班，则补充加班工作餐）
4.教育培训性福利
4.1公司拥有完善的内部培训体系，根据员工工作需要及岗位提供相关系统的培训，同时鼓励员工参加各种继续教育，提高自身综合素质.
4.2根据公司工作需要还可选派优秀员工赴国内外参观、进修。
5.医疗保健性福利
5.1公司拥有定点医疗服务机构，免费为员工进行例行体检，或者打预防针等福利。
6.节假日福利
6.1公司严格遵守国家相关劳动法律法规，根据《全国年节及纪念日放假办法》给予员工相关假期。
7.通讯补助性福利
7.1公司根据工作需要为相关岗位员工提供电话通讯补助性福利，员工可于年度结算时报支一定额度的电话通讯费。
8.文化旅游性福利
8.1公司正式员工享受生日祝福福利。
8.2公司每年为全体员工组织一次旅游。
8.3公司常年举行形式多样的各种集体活动，如演讲比赛、歌唱比赛等。
9.企业补充保险与商业保险
9.1 公司为所有正式员工依法缴纳五险一金。
9.2 公司为所有员工提供一份意外伤害保险。
10.其他福利
10.1 公司根据工作岗位需要为员工提供各种形式的劳动保护用品及相关工作服。
二、非经济性福利
1.咨询性服务
1.1公司可根据员工需要，为员工提供员工心理健康咨询服务
2.保护性服务。
2.1公司为公司所有员工提供平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护。
3.民主建设服务
3.1公司建有工会及党支部，并正常开展活动，行使相关权利。鼓励员工积极参与民主化管理，提出合理化建议，并对提出合理化建议并有效实施获得成效的员工提供物质奖励。
推荐第7篇：公司生日福利通知
好消息
为了体现公司对员工的关怀，增加公司喜庆祥和气氛，进一步推动公司企业文化建设，让每位员工切实感受到大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。 具体实施如下；
从X月份开始，每月底给当月生日的员工集体过生日，为大家提供生日蛋糕、水果等，使我们在紧张的工作之余，享受一下生活的快乐！届时，有文艺天赋的可以展示一下
内容；吹蜡烛、许愿、切蛋糕、才艺表演等
特此通知
推荐第8篇：公司的心理福利
公司的心理福利
光谷（福建）通信有限公司坐落于海上和平女神妈祖的故乡——福建莆田，公司是一家集研发、生产、销售专供光波通信产品使用的高品质陶瓷插芯和各种光通信元器件为一体的高新技术企业, 是由福建省对外贸易经济合作厅批准设立的重点项目, 于2009年5月正式投产。光谷（福建）通信有限公司坚持以人为本，秉持“诚信为本，敬业奉献，团结创新，自强不息”的企业文化精神及“沟通，尊重，诚信，卓越”的企业核心价值观，以“您的要求, 我的追求”作为持续进步的服务理念。公司将为努力把光谷打造成光通信产业产品系列齐全、研发实力雄厚的高新技术企业而策马扬鞭、不断奋斗。
光谷公司特邀全国优秀心理学工作者评选最高奖获得者、中国致公党抗震救灾专家服务团心理咨询专家、国家2级心理咨询师、莆田龙格心理咨询中心首席心理咨询师林孟陶为公司管理人员和员工提供一份暖暖的“心理福利”---心理减压训练和职业生涯规划专题报告，让公司全体员工感受到公司的温馨和爱。心理福利是指企业为员工提供的心理辅导。一份对制造业、服务业、IT、政府机构等行业的近六千名职员的调查显示，九成多的员工在职场中曾遇到心理困惑，希望单位能提供“心理福利”。
美国最初出现的员工援助计划主要是针对存在吸毒、酗酒以及赌博等特殊问题的员工而提供的一种特殊福利计划，后来，该计划的覆盖面逐渐扩展到对因为工作压力、婚姻、疾病、法律纠纷、亲人伤亡等问题而面临特殊压力的员工。员工援助计划之所以开始变得流行，其背后的一个基本假设就是：员工的个人（包括身体、精神、心理、经济等方面的）状况，实际上是不可能与他们在工作中的表现完全隔离开来的，因此，组织有必要通过适度地介入和干预员工所面临的不良个人或家庭状况，帮助员工走出困境，进入正常的生活和工作状态，从而最终达成良好的工作绩效。同时，它还能起到优化组织的整体工作氛围或工作环境的作用。
企业将心理援助纳入员工福利并不新鲜，但这种福利仅在500强外资企业里比较流行，而且普遍“功利化”。据林孟陶心理咨询师介绍，即便是为员工提供心理服务的外资企业，也仅仅是“部分埋单”，工作压力大同时与企业效益息息相
关的销售人员、管理人员成为关怀的重点，而在一线工作的打工族则几乎成为“盲点”。
75%的员工表示他们的单位开始意识到关注员工这方面的需求，但实施专门职业心理健康管理项目的只有2%左右。据中国员工心理援助年会发布的《2007年中国企业员工职业心理安康管理调查报告》显现，九成多员工在职场不时遇到心理困惑，希望单位能提供“心理福利”。福利，《辞海》解释为“幸福和利益”。这阐明，福利涵盖了肉体与物质两方面的内容，既包括物质上的丰厚，也包括肉体上的愉悦。特别是在社会日益开展的。
人们进入职场并不只是为了挣取薪酬，还盼望从中得到从业的乐趣和享用，这也间接反映出职工作为社会个体的多方面，多层次心理需求。当今的社会，是一个高度人性化的社会。俗言说“和气生财”，调和的工作环境，幸福安康的员工，是企业最大的财富，也是一个企业生存发展的不二法宝。企业一方面应以人性化管理，合理肯定员工的任务指标，科学调理好鼓励员工、限制员工、淘汰员工的机制，尽可能防止给员工形成过重的工作和心理压力；另一方面，应把心理援助作为劳保福利的一个组成局部，多开通有利于大家沟通交流的渠道；多组织有利于心情放松的各类活动，协助员工排解职业压力；适时约请心理咨询师来为员工进行“心灵按摩”“心灵体悟”，消融他们的心理危机。总之，希望我们各单位在留意物质福利的同时，也给员工提供一份温馨的“心理福利”。
推荐第9篇：公司薪酬福利管理办法
***（福建）*******有限公司
员工薪酬福利管理办法（试行）
第一章总则
第一条为适应公司经营和管理需要，参照国家有关劳动人事管理政策，规范公司薪酬福利管理，保证其对外具有吸引力，对内具有激励性、竞争性，特制定本办法。
第二条本办法贯彻：按能分配、兼顾公平、奖勤罚懒和效率优先的原则，以激励、高效、简单、实用为指导。
第三条在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、市场薪酬行情、公司支付能力以及员工所在岗位的相对价值、贡献大小等因素。
第四条本制度所指薪酬均为税前员工收入总额，个人所得税属个人工资部分，由公司代扣代缴。员工的法定保险费用由公司依法代扣代缴。
第二章适用范围
第五条本制度适用于与公司建立劳动关系签订劳动合同的员工，工资与销售业绩挂钩的参照本办法执行。
第三章薪酬管理
第六条 行管中心为公司员工薪资等级调整的主管部门，所有员工薪酬福利的调整均由其提请公司批准。各用人部门可书面向行管中心提出调整所在部门员工薪资福利的建议，但不能直接向公司提出申请。
第七条 公司统一每年4月份对全体员工的薪酬给予系统评估一次，并根据上一年度的工作表现等因素对有必要给予调整薪资等级的员工给予统一调整，其它时段非特殊情况不接受薪资调整申请。
第八条本制度所指的薪酬包括：
（一）按月发给员工的基本工资、岗位工资、综合津贴、加班工资、满勤奖金、工龄补贴、学历及职业资格技能等级补贴等；
（二）根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的绩效奖金。
第九条工资核算及审核流程：
（一）人事专员负责当月人员变动、考勤、工资异动等的统计交部门经理及分管领导审 核；
（二）审核通过后由人事专员核算薪资（绩效工资等）制作工资表交部门经理、分管领 导、计财中心审核，后送总经理核准交由出纳发放。
第十条工资发放周期及给付日期：
（一）公司于每月10日支付员工上个月的工资，如遇节假日顺延发放；
（二）公司因各种原因造成延缓工资支付时，人力资源部应提前一日通知各部门。
第十一条工资支付与领取方式：
（一）公司将员工工资统一发放到员工的个人银行帐户上；
（二）下列各项须从工资中直接扣除：个人收入所得税，社会保险个人应承担的部分，其他按国家法令及公司有关规章制度中的违纪扣款、考勤制度扣款、全勤奖金扣款等应予扣除的款项。
第十二条工资发放额应遵循多还少补。因计算错误等原因造成工资超领时，应归还的 超出额在次月发放工资时直接扣回，少发时次月给予补足。
第十三条员工对工资有疑问时，可以向人力资源部提出书面申请，行使工资请求权。 但自发放工资日起两周内未行使的，则视为弃权或认可工资发放金额。
第四章薪酬结构
第十四条公司实行以基本工资、岗位工资、综合津贴为主和以工作业绩为辅的薪酬体系。
第十五条公司薪酬结构以简单实用为原则。具体包括：基本工资、岗位工资、综合津贴、满勤奖金、加班工资、工龄补贴、学历及职业资格技能等级补贴等。
（一）基本工资：为员工的最低生活保障工资。
（二）岗位工资：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。
（三）综合津贴：是指补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费等额外支出的工资补充形式。
（四）满勤奖金：指一个月内没有迟到、早退、旷工、请假（年休假、调休等不影响正常工资发放的假除外）等情况所发放的奖金。
（五）加班工资：在正常工作时间外的加班所得的加班费用。
（六）工龄补贴：是根据职工在本公司工作的年限，按照一定标准支付给职工的补贴。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种补贴形式。
（七）基本工资、岗位工资、综合津贴及满勤奖总和中的30%作为月绩效考核工资基数，实发绩效考核工资由考核结果等级决定。
（八）学历、职业资格技能等级补贴：是指根据取得的相关证书给予一定标准的补贴。职业资格类别限：***或****师、会计、律师、人力资源管理师等方面并与员工从事工作密切相关的证书。以上证书需经公司审核批准后才可享有补贴。如员工持有多种或同类多级别资格证书的按最高一个等级给予。
学历补贴标准单位：元/月
国家职业资格等级证书补贴标准
注：学历形式不限，但必须是国家承认的学历。
（九）以上一至四项为员工的标准工资。
第十六条《员工薪酬体系等级表》（祥见附件）不对外公开，只作为调整员工薪资等级的参考依据，人力资源部可本着激励、公平、合理的原则在具体操作中视情况作适当调整。
第十七条年终奖金，以员工每年的12月份标准薪酬为基数；薪资由业绩提成组成的人员年终奖金以年薪资的平均值为基数，其它有约定的按约定执行；部份岗位人员有协议等规定的依协议执行。员工实发年终奖金均与年度绩效考核结果挂钩。
第十八条试用期员工的薪资原则上为转正工资的80%。
第五章工资核算标准
第十九条工资核算
（一）公司实行月工资制，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月 ＝ 21.75天，月工资=基本工资+岗位工资+综合津贴+工龄补贴+学历资格技能等级补贴等；日工资 = 月工资÷21．75天 ；小时工资=日工资÷8小时。
（二）旷工者月工资 = 月工资－旷工天数×日工资×3。
（三）事假者工资 = 月工资－事假天数×日工资。
（四）病假月1天及以内不扣工资，1天以上发基本工资，病假超过一个月的按当地最低工资标准的80%发放；病假需提供二级及以上医院的病历或病休证明，无法提供的按事假处理。
（五）员工月满勤奖为100元由现有薪资中提取。今后新入职的员工或在薪资调整时满勤奖均包括在总工资中。
1、当月请事假8小时以上或超过2次者扣满勤奖的50%，当月请事假达16小时以上或超过4次无满勤奖。
2、月请病假8小时以上扣满勤奖的30%，超过16小时扣50%，超过24小时的当月无满勤奖。
3、月忘记打卡超过2次的扣满勤奖的30%，超过5次的当月无满勤奖。
4、月迟到累计时间超过10分钟或次数超过2次的扣满勤奖的50%，月累计迟到时间超过20分钟或累计迟到次数超过4次的当月无满勤奖。
5、请婚假、丧假、调休、陪产假等有薪假期的不影响满勤奖。当月入离职上班不满足月，满勤奖可按实际上班天数/当月应上班天数折算。
第二十条加班工资
（一）员工在工作日、双休日加班的（除法定节假日外）原则上安排同等时间的调休；
（二）因工作需要不能安排员工调休的，给予计算加班费，具体算法如下：
1、工作日加班：标准工资的50%÷21.75天÷8小时×实际加班小时×150%；
2、双休日加班：标准工资的50%÷21.75天÷8小时×实际加班小时×200%；
3、法定节假日加班：标准工资的50%÷21.75天÷8小时×实际加班小时×300%。
4、员工标准工资=基本工资+岗位工资+综合津贴+满勤奖，其它工龄、学历技能补贴等
不属于标准工资的范畴。
（三）公司每年的7月份给予员工结清1-6月份产生的加班工资，次年的1月份给予结清上一年度7-12月份产生的加班工资。
（四）本条规定的加班工资核算标准适用于实行标准工时制岗位的员工。
（五）本办法实施之前员工剩余的加班时间于2012年12月31日前结清。
第六章员工福利
第二十一条公司员工享有以下福利
（一）法定社会保险：员工转正后公司依法为其申报办理社会保险。
（二）生日金：公司为当月生日的员工发放人民币100元或其它等值物品以示庆贺，试用期员工除外。
（三）工龄补贴：员工在公司工作每满一年享有月工龄补贴30元，最高到150元止。
（四）交通补贴：员工常年在总部所在地上班无住公司宿舍，无乘公司班车的每月可享有100元交通补贴。
（五）公司按照国家节假日放假办法为员工提供以下法定假期：元旦放假1天(1月1日)；春节放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；清明节放假1天(清明当日)；劳动节放假1天(5月1日)；端午节放假1天(农历端午当日)；中秋节放假1天(农历中秋当日)；国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)；三八妇女节女职工放假半天，五四青年节28周岁及以下员工放假半天。
（六）年休假：员工在本单位连续工作1年以上的，享有带薪年休假。在本单位累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；满10年及以上的，年休假10天。
员工属下列情形之一的不享受当年的年休假：年请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，待岗、脱产学习、产前假、哺乳假等累计超过3个月的；实习生、非全日期用工的等其它。
（七）婚假：员工晚婚的给予10天假期，早婚、二婚的给予3天假期，婚假期间工资按正常出勤标准发放，婚假天数如遇节假日计算在内。婚假自领取结婚证书之日起的半年内使用有效，可分期使用。婚假申请须凭结婚证书提前5天书面申请，经人力资源部核准后使用；员工不在本公司就职期间登记结婚的及试用期员工不予享受婚假。
（八）产假、哺乳假按法律规定执行。
（九）陪产假：男员工享有3天的陪产假，假期工资按正常出勤标准发放。
（十）丧假：员工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世给予丧假3天，另外可根据路程远近给予路程假1—4天，具休由人力资源部根据路途车程时间等因素核给。员工丧假期间（含路程假）工资按正常出勤标准发放。
（十一）员工直系亲属、公婆去世公司赠花圈一个及发慰问金300元。
（十二）员工活动：公司为保障员工的身心健康，每年将统一组织体育锻炼或娱乐活动，包括但不限于年终庆祝活动、联欢会、旅游等。
第七章附 则
第二十二条 由于涉及到过度和衔接问题，涉及到学历、职业资格技能等工资的，在员工薪资调整时再给予考虑并入。
第二十三条因2012年已过半年，符合年休假规定的员工在本单位累计工作已满1年不满10年的，本年度年休天数为2.5天，满10年及以上的年休假为5天。2013年起具体每人年休天数由行管中心依据第二十一条第六款规定统一给予核准公布。
第二十四条本制度由行管中心负责解释，实施中未明确的事项及遇到的问题由总经理办公会议给予决定。
第二十五条本制度自总经理签字之日起实施。
附：员工薪酬体系等级表
人力资源部
二0一二年八月十五日
推荐第10篇：公司薪酬福利管理制度
公司薪酬福利管理制度
1、目的和适用范围
1-1 目的：规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理、福利管理；建立科学薪酬及福利制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标。 1-2 适用范围：除公司考核的领导及公司内营销人员外的所有员工。
2、制定原则及依据
2-1 原则
2-1-1 根据公司内部务职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系。
2-1-2 员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素来确定。
2-1-3 按劳分配、多劳多得；奖勤罚懒、奖优罚劣；公平竞争、突出贡献。
2-1-4 员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩。 2-2依据
2-2-1 国家、地方、行业相关政策、法律、法规。
2-2-2 公司相关薪酬福利制度及文件精神
2-2-3 行业、公司所属地区的薪酬水平现状。
2-2-4 公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。
3、管理职责
3-1 公司实行集中统一的薪酬管理体制。
3-2 人力资源部是公司组织、实施薪酬管理的主要职能部门，负责根据公司的薪酬政策制定，实施薪酬分配制度，负责对各部门薪酬分配进行指导、审定；负责对各部门关于公司薪酬制度的执行情况进行考核和监督；组织、指导各部门员工薪酬的建档工作，并进行相关统计分析，为公司制定、调整薪酬政策提供依据。
3-3 各部门在职范围内负责贯彻落实公司薪酬制度，并具体负责本部门员工薪酬的日常管理工作。
4、薪酬结构
4-1 非计件员工
4-1-1 非计件薪酬人员薪酬构成：固定工资+绩效奖金 4-1-2 固定工资=基本工资+岗位工资
4-1-2-1 基本工资：是员工的保障性工资，满足员工的基本生活需求，根据员工的供职岗位、岗级确定。
4-1-2-2 岗位工资：根据工作岗位、教育背景、工作经验、工作年限、专业技术职称、发展潜力、特定人力资源稀缺性等因素确定。岗位工资体现公司对员工自身素质、工作素质、素养的承认和劳动成果的尊重。
4-1-3 固定工资为各类保险、个人所得税、员工福利费、教育培训费等计提和缴纳的依据，含员工应缴纳的个人部分，固定工资按月发放。
4-1-4 绩效奖金：是指公司根据当月目标任务的完成情况结合分配系数及员工绩效考核成绩对其计发的绩效奖励。用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企业经济效益有关，又与个人绩效有关。
4-2 计件员工
4-2-1 计件薪酬人员薪酬构成：计件工资+绩效奖金
4-2-2 计件工资：员工按公司管理制度汇编文件精神，要求完成可量化计算工资工作量公司所支付的工资。
4-2-3 计件工资包含了非计件员工薪酬构成中基本工资、岗位工资、各种补贴及绩效奖金等。
4-3 协议制员工
4-3-1 协议工资只对经总经办认定的部分重要或特殊岗位人员适用。 4-3-2 协议工资按协议约定标准按月发放。
5、薪酬标准
5-1 非计件员工
5-1-1 基本工资、岗位工资标准：按员工供职岗级和供职职务分别确定基本工资、岗位工资。
5-1-2其他补贴：根据人事具体情况经总经理批准确定执行。
5-1-3 岗位系数：按员工供职岗级、供职职务，结合员工本人技术、技能、行业经验、岗位与直接关联度综合确定岗位职级。
5-1-4 对尚未完全达到岗位任职要求的员工，公司可根据实际情况来调差执行。
5-1-5 对于新增加的岗位，人力资源部在参考类似岗位工资标准，征求部门意见的基础上拟定岗位职级建议并报公司领导审批后执行。 5-1-6公司每月产量收据由生产部提供
5-1-7 公司当月出货产量达到规定基础月产量（按成品入库数统计），给予计发绩效奖金，低于规定基础产量时绩效奖金不计发。
5-2 计件员工
5-2-1 实行计件薪酬人员部门工资总额标准
5-2-2 班组长津贴：按照管理幅度和权责大小，对各部门内经公司批准设立的班组长岗位按月计发的岗位补贴。
5-5 其他奖金
5-5-1 安全奖：公司根据安全文明《生产考核条例》规定，给予无安全事故集体、班组及员工所发放的奖励。
5-5-2 非例行奖励：公司视业绩增长及个人贡献程度而实施非例行奖励。如特殊贡献奖、先进奖、合理化建议奖、发明创新奖、单项技能奖等。
6、员工福利
6-1 员工基本福利公司根据国家、地方、行业相关政策、法律、法规，结合公司自身特点向员工提供法定保险、培训、节日、带薪年假及其他非货币类报酬外，将视其经济效益，临时增设其他福利。
6-2 员工社会保险公司按国家有关法律法规，为员工办理社会基本保险，具体按公司有关规定执行。
6-3 公司为员工提供培训和发展机会，包括在职辅导，公司内脱产培训和公费外派培训等。
6-4 法定节假日 员工结婚、生育、因病、因事、亲属死亡，员工可按规定休假（休假期间薪资给付按公司考勤管理制度执行）
6-5 公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动用品保护。
6-6 其他福利包括非货币性福利，由公司总经办适时按需决定执行。
7、薪酬发放管理
7-1 薪酬发放时间
7-1-1 当月薪酬发放时间为次月月底。
7-2 试用期薪资
7-2-1 入职培训期员工：员工入职培训期为1天，公司给予30元/天的生活补贴。员工入职培训主动放弃培训的，公司不予发放30元/天的生活补贴。
7-2-2 所有新入职的员工均需经过1个月的试用期。
7-2-3 新入职员工，按员工薪酬标准靠级定薪，试用期按职级发放固定工资，不发放绩效奖金，计件薪酬员工由部门或车间考核执行。
7-3 员工依法享受婚假、丧假、年休假和工伤停工留薪，期间工资的计算基数按劳动合同约定的标准执行。
7-4 异动情况薪资
7-4-1 公司内部调动的：岗位调动， 工资如有变化的，当月工资以调动前后的实际工作时间，岗位分别计算。
7-4-2 员工升迁或降职的：当月中旬（15号）以前员工升迁或降职的，当月按升迁或降职的岗位重新计发工资；当月中旬（15号）以后升迁或降职的，次月按升迁或降职的岗位重新计发工资。
7-4-3 部门经理级以上管理人员因特殊原因较长时间离开公司不能正常履行其职能的采取代理制，代理期干部按代理岗位计发工资。
7-4 扣薪
7-4-1 病、事假：病、事假期间按规定扣除固定工资，绩效奖金按实际考核情况发放，假期超过7天的，超过期间无绩效奖金。
7-4-2 违反公司规章制度：按规定在当月工资及绩效奖金中扣除相应罚金。
7-4-3 代扣项
7-4-3-1 各项保险金需个人缴纳部分
7-4-3-2 员工各项薪酬收入，按国家税法规定，除欢迎词扣除额外，均由收入主体个人承担个人所得税，由公司核算代扣代缴。
7-5 超时工作
7-5-1 公司不鼓励员工超时工作，如果确属工作需要临时性的工作安排，倒致员工超时工作，应详细填写《加班申请单》按审批程序报主管领导，并于超时工作发生一个月内按排员工以时间补休。
7-5-2 如超时工作无法以时间补休的，需发放超时工作薪酬的，应在《加班申请单》上注明，交主管领导批准。
7-5-3有下列情况之一者，不作加班处理：
7-5-3-1 因个人原因延长工作时间的
7-5-3-2 利用下班时间对外联络的
7-5-3-3 利用下班时间宴请客户的
7-5-3-4 各级主管利用下班时间检查工作的
7-5-3-5 出差，培训的
7-6 月度薪酬发放具体实施细则
7-6-1各部门将本部门的生产任务完成量经车间主管上报，部门经理审核，总经理审批后于每月5日前交送财务部。
7-6-2 月度奖惩扣款考核编制报批细则
7-6-2-1 每月5日前各部门报本部门当月人员考勤名单交人力资源部 7-6-2-2 每月5日前行政部编制公司当月应扣水电费人员名单交人力资源部
7-6-2-3 每月10日前，由人力资源部根据各部门考核情况及公司考核管理制度的考核结果汇总编制公司当月考核奖罚统计表报公司领导审批执行。
7-6-2-4 每月15日前，由人力资源部校对、核算，编制公司当月非计件人员薪酬发放表公司领导审定，送财务部编制凭证工资表，财务部报总经理批准后于当月月底以银行卡或现金形式发放员工薪酬。
8、附则
8-1 本制度由人力资源部制定、年度持续修订，解释权归人力资源部 8-2 本制度制定及修订改进后，呈报总经理审批签字后执行。
湖南安圣电池有限公司
2011-10-13
第11篇：公司福利调整方案
2011年公司福利调整方案
针对目前消费水平的日益上升，公司为了提高员工收入，实现员工与企业利益的最大化，现将本厂2011年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下：
一 满勤奖
在遵守公司考勤制度的条件下（不迟到，不早退，不请假），满勤奖由原来每月80元调整到100元
二 住房补贴/加班费
1．本厂宿舍如果满员，无法再安排员工入住的情况下，给予每人每月房租补贴100元；
2．星期天晚上加班费统一调整至6元/小时
三 年终奖
1．全年纯计件工资总额达到13500-18000元的员工，按工资总额的10%计算年终奖，纯计件工资总额达到18000元以上的员工，按工资总额的12%计算年终奖，该奖励在年终结算工资时一并结算；
2．计件员工在享受年终奖的同时，从2011年起，做满一年（中途不辞、离职）即可享受200元忠诚奖，第二年增至300元，并以每年100元递增，该奖励在年终与最后一个月的工资及年终奖一同发放；
四 2011年年初福利
1 从农历正月初八起至四月初八止，在此三个月内，按计件工资的30%予以奖励，该奖励的50%与同月工资一并发放，余下部分三个月后与工资一同发放；
2 凡在正月初
八、初
九、初十之内返厂正常工作的员工享受春节开工红包50元、30元、20元，并统一补贴200元/人车费（车费补贴年底支付）；
五 其他福利政策
1 员工入职一个月，经试用合格即与公司签订劳动合同，并办理社会保险；
2 停工待料补贴由原来每天15元改为25元，停工一天补贴一天，废止“停工三天才享受补贴”的规定；
3 公司内部员工介绍熟练技术员工进厂（过去一年未在公司入职），给予推荐奖励200元；（工作满6个月，支付100元；工作满12个月，再支付100元）
六 本方案从2011年春节开工后施行
xxx有限公司
第12篇：福利公司新春佳节慰问信
福利公司新春佳节慰问信
全体员工及家属、老专家同志们：
首先我代表公司向大家致于最诚挚的慰问和由衷的感谢！大家辛苦了！
随着礼炮齐鸣，我们迎来了新春佳节，迎来了建厂20周年之兴庆，更迎来新的梦想与转折！
回顾2012年，硕果累累。全体员工不畏艰难，积极进取，舍小家顾大家，团结拼搏，完成并超额完成公司下达的任务，凝聚着广大员工的智慧和血汗，包括其家属的默默奉献，还有其背后众所不知的付出，这一切都已经载入了我们企业发展的史册！
在市场竞争日趋激烈的今天，我们更应该认识到企业竞争就是人才竞争，拥有人才，企业才能长久立于不败之地。因此我们要认清形势，明确职责，统一思想，坚定信心，继承发扬汽检精神，艰苦奋斗，锐意进取，更进一步解放思想，转变观念，落实新厂基地的建设。2010金虎年，是我们扬帆远航，谱写华章的关健年，是公司投资力度最大的一年，是上台阶上规模的一年，公司上下要真正落实“服务好、质量好、收费低”的宗旨。我们现在又站在了新起点开始冲刺，未来的路仍然充满艰辛，让我们在公司董事会、经理办公会坚强有力的领导下，群策群力绘蓝图，满怀激情谋发展，开拓创新，求真务实，为庆祝建厂20周年，为公司实现可持续发展而奋斗！
最后祝大家身体健康！吉祥如意！新春快乐！
x市社会福利公司
第13篇：公司六一儿童节福利通知
公司六一儿童节福利通知
篇1：伟德六一儿童节福利发放通知
公司各部门办事处：
“六一儿童节”即将来临，为表达公司对员工的关心，对下一代的关爱，经公司研究决定，对员工小孩发放儿童节关爱福利。现将“六一”儿童节福利发放办法通知如下：
一、“六一”儿童节慰问金
1、发放对象：孩子未满14周岁（即2002.6.1—2016.6.1之
间）；
2、发放金额：100元；
二、幼儿园保育费
1、发放对象：3至6周岁（即2009.6.1—2012.6.1之间）
2、发放金额：100元；
三、以上两项费用均凭出生证明发放，出生证明还未登记的员工，请于2015年5月29日工会登记(需原件和复印件1份)，儿童节慰问福利将于5月31日前通过财务直接发至教工工资卡中。请大家在六
一儿童节表他一下父母对他们的爱，也传递公司对他们的爱心。
**********有限公司
年 月 日
篇2：儿童节福利发放通知
伟德“六一”儿童节福利发放的通知
公司各部门办事处：
“六一儿童节”即将来临，为表达公司对员工的关心，对下一代的关爱，经公司研究决定，对员工小孩发放儿童节关爱福利。现将“六一”儿童节福利发放办法通知如下：
一、“六一”儿童节慰问金
1、发放对象：孩子未满14周岁（即2002.6.1—2016.6.1之间）；
2、发放金额：100元；
二、幼儿园保育费
1、发放对象：3至6周岁（即2009.6.1—2012.6.1之间）；
2、发放金额：100元；
三、以上两项费用均凭出生证明发放，出生证明还未登记的员工，请于2015年5月29日工会登记(需原件和复印件1份)，儿童节慰问福利将于5月31日前通过财务直接发至教工工资卡中。请大家在六一儿童节表他一下父母对他们的爱，也传递公司对他们的爱心。
****公司
二〇一六年五月二十五日
篇3：伟德“六一”儿童节福利发放的通知
伟德“六一”儿童节福利发放的通知
各工会小组：
1、请各工会小组长登记好本部门凡在1995年6月1日以后出生（含6月1日出生）的儿童的名单，并按要求造好发放表。
2、父母双方均可享受，各工会小组可参照独生子女发放名单造表。
3、请各工会小组长仔细核对儿童的出生年月，不要出现多造、漏造的现象，造好表后再进行一次核对。
4、请把造好的发放表于5月20日以前发给工会丁化老师。请勿拖拉。谢谢！
5、附发放表
工会
2010年5月10日
篇4：儿童节福利发放通知
各工会小组、老师：
“六一儿童节”即将来临，根据人民政府办公室、伟德局文件和学校工会的有关规定，现将“六一”儿童节福利发放通知如下：
一、“六一”儿童节慰问金
1、发放对象：未满14周岁；
2、发放金额：300元（双职工600元）；
二、幼儿园保育费
1、发放对象：3至6周岁；
2、发放金额：400元（双职工800元）；
三、以上两项费用均凭独生子女证发放，独生子女证还未登记的老师，请于2016年5月29日前到室处登记(需原件和复印件1份)，儿童节慰问福利将通过财务直接发至教工工资卡中。
伟德工会
2016年5月25日
篇5：伟德六一国际儿童节放假通知模板大全
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2016年公司六一儿童节放假通知
子女是每个父母的心头肉，正值六一儿童节即将来临之际，为了让公司为人父母的员工趁此节日多些时间陪伴自己的子女，公司给予了特有的员工福利”六一”假期，根据公司员工薪酬福利制度，现将”六一”假期安排的相关事宜通知如下：
一、根据公司员工薪酬福利第4.2.8条规定：”员工有10周岁以下子女的，可在当年6月1日当天享受”六一假期”，该假期遇节假日不补休，员工应当提前一天向人力资源部申请享受”六一假期”，申请时应提供子女的年龄证明(如子女的出生证、户口薄、身份证等)。”
二、请休”六一假期”的同事做好相关申请手续及工作安排。
特此通知。
人事行政部
2016年5月25日
2016年幼儿园六一儿童节放假通知
尊敬的家长：
孩子们即将迎来自己的节日---六一国际儿童节，根据上级部门伟德”六一”放假通知：放假时间为6月1日放假一天，6月2日(星期四)幼儿正常回园上课。放假期间爱心提示：
1、放假期间，天气多变，请家长注意温差变化，预防着凉生病。
2、放假期间注意安全，加强小孩的安全、自我保护意识、文明礼貌的伟德，不让孩子独自前往危险的地方，特别要防止溺水、触伟德、失火、交通等事故发生;
3、不要带孩子到人多密集、空气不流通的地方，督促幼儿勤洗手，注意卫生，以免感染传染病。
4、放假期间要注意孩子的饮食卫生，注意营养均衡，不要吃上火和油腻的东西，多喝开水，多吃蔬果。
XX幼儿园全体教职员工祝愿您和孩子度过一个温馨而快乐的六一节!2016年幼儿园六一放假通知
区属各中小学、幼儿园：
2016年的六一国际儿童节又将来临，这是一个小朋友们的节日，对小朋友来说，这是一个非常期待的节日，法定2016年六一儿童节放假安排：儿童节(6月1日)，儿童放假1天。但由于接连周日所以连放一天。( 6月2日)周四正常上课!2016年儿童节家长可以利用周末带孩子去好好玩玩了。
祝：所有小朋友节日快乐!
篇6：伟德发放公司员工福利制度的通知
一、目的
为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。
三、种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇（政策福利），以及根据企业自身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等）。
四、权责
1、最高审核人：总经理
2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。
五、具体内容及要求
（一）政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险；住房公积金。
1、社会保险
（1）公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。
（2）保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。
（3）购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销伟德费。
（4）根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险（团体意外险）。
2、住房公积金
（1）公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。
（2）住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比
例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。
（3）住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。
（二）、企业设置的其它福利待遇
1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。
2、过节费（试用期为50%）、贺礼与慰问金（限转正后）。
（1）过节费一般标准为200 元（节日包括：五
一、十一），试用期过节费为正式员工的50％。
（2）定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。
（3）女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。
（4）员工生日可享有100元生日礼金。
（5）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份（价值800元左右）。（在公司工龄必须达到一年或一年以上）
（6）六一儿童节，家里有小孩（小孩年龄小于10周岁）的员工可享有儿童礼物一份。
（7）如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份（价值200元左右）。
（8）如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。
·入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整；
·入学高等院校本二致贺礼人民币500元整；
·入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。
（9）员工在配偶、直系亲属（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。
3、经济补助
（1）该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。
（2）由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的帮助。
4、福利补贴
（1）包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。
（2）公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。
A．凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。
B．根据入职年限，员工享有不同体检的规定：
·1年≤工龄
·3年≤工龄
·工龄≥5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。
C．公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。
5、员工活动
（1）公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼（如羽毛球比赛）、聚餐和娱乐活动等。
（2）公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行伟德活动。公司员工每年享受一次国内（或者国外）的伟德活动。员工享有的伟德福利由公司安排，分两次成行。如有不参与伟德活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。
六、其他规定
1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。
2、本制度由人力资源部制定并负责解释。
3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。
4、本制度自2017年01月01日起施行。
第14篇：公司薪酬福利管理制度
公司薪酬福利管理制度
一、总则
为实现“吸引人才，激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二、薪酬结构
1、
2、员工薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三、薪酬系列
1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、销售部、运输部、普工四类薪酬系列。
2、
3、
4、管理薪酬系列适用于所有后勤管理人员（销售除外）。销售部薪酬系列适用于销售代表、售后工程师。 运输部薪酬系列适用于司机。
四、薪酬计算方式
1、普工：总工资=基本工资+绩效奖+补贴（全勤奖、住房补贴、生日津贴、社保补贴）+加班工时
2、管理：根据不同岗位，划分计算方式。
①（按时薪算）总工资=（基本工资+绩效奖）÷规定月工作日数÷（规定日上班工时）╳月出勤总工时+补贴（全勤奖、生日津贴、社保补贴） ②（按天数算）总工资=（基本工资+绩效奖）÷规定月工作日数╳实际工作日数+补贴（全勤奖、生日津贴、饭餐补贴、社保补贴）
3、销售：参考销售代表、售后工程师考核制度。
4、运输：（按天数算）总工资=（基本工资+绩效奖）÷规定月工作日数╳实际工作日数+补贴（全勤奖、生日津贴、饭餐补贴、社保补贴）
五、试用期薪酬
1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。
2、普工试用期薪酬根据公司实际标准执行，后勤管理人员试用期薪酬根据经理级面谈结果，由行政部作申请到财务部核算。
六、员工福利
员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：
1、年终效益奖
2、生日津贴
入职6-12个月生日津贴：100元；入职一年以上，生日津贴： 200元。
3、全勤奖
① 生产部、质检部、仓库（8楼）：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。
② 办公室（9楼）：当月未出现任何迟到、早退、请假（事假不超过2天（不含2天）、病假不扣全勤奖）、旷工者，公司给予全勤奖100元。
4、住房补贴
适用于公司生产部员工 ，补贴标准：每人每月100元。
5、话费补贴 根据不同岗位需要，向公司提出标准话费补贴。
七、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理办公会根据经营状况决定。
2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行的调整。
八、薪酬的支付
1、薪酬支付时间：当月薪酬为次月15日，如遇节假日等发放时间顺延。
2、下列各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工薪酬个人所得税；
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
C、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除的款项；
3、各类假别薪酬支付标准
A、带薪年假：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
B、产假：薪酬按正常出勤支付，但不包括绩效工资、考勤补贴。 C、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤补贴。 D、丧假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 E、工伤假：根据国家工伤保险条例执行。
F、事假：按日减发岗位基本薪酬。针对公司中层以上管理人员实行不定时工作制，如因特殊情况确需请假者，经总经理批准，可按正常出勤对待。 G、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病,在医疗期内按照基本工资的60%支付其病伤假期工资，但不低于本市最低工资标准的80%。
九、薪酬保密
1、人力资源部、财务部所有经手薪酬信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。
2、有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。
3、员工需查核本人薪酬情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。
九、本制度未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。本制度由行政部每年进行修订，并负责解释。本制度自下发之日起执行。
行政部
2018年1月1日
第15篇：公司福利津贴制度
公司福利津贴制度
编制: *** 审核: ***审批: ***
1.目的
规范公司管理,逐步建立健全员工福利津贴体系,保障员工的合法权益,结合公司实际情况,制定本制度.
2.适用范围
适用公司各中心,事业部员工.
3.定义
3.1.福利:指对改善员工物质,文化生活有益的项目,能给员工增加实际收入或减轻生活消费支出的各项制度辅助性的制度;
3.2.津贴:指根据国家或企业规定发给职工的物质补贴.它是劳动报酬的一种辅助形式,也是工资的一种补充.
4.职责
4.1.公司董事会薪酬管理委员会:是公司福利津贴制度的决策机构,决定福利津贴管理中的重大事宜.
4.2.人力资源部:是公司福利津贴管理的日常管理机构,负责具体业务办理.
4.3.财务部门:协助人力资源部进行各种福利津贴的结算和发放.
4.4.各中心,事业部:根据本制度的规定负责本单位的福利津贴的总结和发放.
5.内容
5.1.福利
5.1.1.生活补助
企业在职正式员工均享受生活补助费,人均日标准5元-15元(具体标准请见岗位午餐补助标准).以实际出勤天数或就餐天数按规定的标准限额内计算发放(休息日不享受).
5.1.2.通勤
5.1.2.1.通勤费是指员工个人的上下班费用.住宿人员,乘坐班车人员不享有.
5.1.2.2.大连(包括金贝广场)工作人员每月报销100元明珠卡.
5.1.2.3.对未享受购车补贴的部门,分(子)公司经理以上人员实行车贴,每月可以正规出租车票据,公交车票据,轻轨票据或明珠卡等方式共报销500元,采取年内\"定额包干,定额内实报实销,超定额自负\"的办法.
5.1.3.电话
移动电话费:报销标准根据地区和岗位的差异而有所差异,具体请见附表一.
5.1.4.差旅
5.1.4.1.住宿费用
5.1.4.1.1.员工职级在10等别以上的工作人员因公出差,可根据需要自选宾馆,旅店.
5.1.4.1.2.员工职级在1到9等的人员出差, 实行\"限额内实报实销,超额自负\"的管理办法,标准为: 本市境内120元/天,其他市区150元/天.
5.1.4.1.3.公司内所有到大连市内出差人员一律到海鲜酒店住宿(除参加各类会议已指定酒店外),若海鲜酒店客满,应有其开具的证明,并在报销单上说明原因.
5.1.4.1.4.对参加统一组织活动,对外业务洽淡需要的或参加县以上召开的会议而发生的宿费超定额的,经主管总经理/总监批准可按实报销.
5.1.4.1.5.公司统一提供住宿条件的,不享受上述宿费包干标准.
5.1.4.1.6.自行在异地参加\"夜大\",\"函大\"等学习及参加岗位专业技术培训发生的差旅费用,一律自理.
5.1.4.2.路费
5.1.4.2.1.公司员工职等在10等的人员,因公出差,可以自选交通工具,费用实报实销;
5.1.4.2.2.其他等别的人员出差,一律禁止乘坐飞机,如果特殊原因需要乘坐飞机须报经总经理/总监批准.
5.1.4.2.3.因工负伤(含职业病检查)经批准外出治疗的,凡不属重,危患者,其本人和前往陪护的,一律禁止乘坐飞机.
5.1.6.休假
员工按照工作年限享受年假,年假期间薪酬照常.
5.1.7.保险
按照国家政策,为员工缴纳基本养老保险,工伤保险,生育保险,失业保险,基本医疗保险.
5.1.8.公积金
按照地方和国家政策为员工缴纳公积金.
5.2.津贴
5.2.1.护具津贴
5.2.1.1.从事浮筏养殖,网箱养殖,扇贝拖网采捕,海上鲜活品运输,潜水船,海区管护的员工,年标准100元;
5.2.1.2.客货运输船,育苗业的员工,年标准50元;
5.2.1.3.其他生产船只员工,年标准30元;
5.2.1.4.养殖业,育苗业的企业副职以上领导,科室人员,司机,炊事员,保管员等应根据参加劳动的实际情况统计出勤,参照所在行业标准发放护具津贴.
5.2.1.5.护具津贴以年为单位,按月计算.每年12月份以现金形式一次性发放.
5.2.2.节日地津贴
5.2.2.1.公司编制计划内正式员工每人500元;在试用期内的员工每人100元;
公司编制计划内临时工每人100元.
5.2.2.2.每年在中秋节或国庆节期间,以现金形式发放.
5.2.2.3.节日津贴按发放时实有在岗人员统计.凡离职,辞职,解除劳动合同,退休等人员不享受节日津贴.季节性临时用工不享受节日津贴.
5.2.3.保健津贴
5.2.3.1.冷藏库工,电气焊工,每人每天2.10元;司炉工(燃煤锅炉),制冷工,每人每天1.80元;潜水员,每人每年3,600元,出勤不足全年按月发放;海测船潜水员,虾圈潜水员,鱼类养殖分公司潜水员,广鹿分公司潜水员(含兼职)按实际潜水作业天数,以每天10元标准发放;
5.2.3.2.公司编制计划内从事上述岗位工作的员工.
5.2.3.3.各种特种作业岗位,以实际从事此岗位的作业天数作为计发保健津贴的依据,要有详细的作业原始记录及企业主管领导签字确认.凡缺勤,停工,公休,离职学习和从事对身体无伤害的工作时,一律停发.
5.2.3.4.保健津贴每年12月份以现金形式一次性发放.
6.支持性文件
《薪酬管理制度》
7,记录
《薪酬保密协议》
第16篇：公司福利保险管理制度
公司福利保险管理制度
第一章 总则
公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二章 原则
公平、公正、合理、合法，保障员工生活。 本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。
第三章 范围
1、本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。
2、公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。
3、公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。
4、借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。
5、其它福利保险按公司相关规定办理。
第四章
社会统筹保险与医疗保险
1、公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
2、借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。
3、各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。
4、各种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家相关标准确定。
5、各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。
一、养老保险
1、单位缴纳20%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准8%，如有变化由行政部另行通知。
2、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。
3、个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。
4、缴纳的养老保险按国家规定比例8%拔入个人账户。
5、个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。
6、达到退休条件的员工（女性（干部55岁，工人50岁），男性60岁，且缴费年限满15年的）可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。
二、失业保险
1、单位缴纳2%，个人缴纳1%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。
2、个人缴纳失业保险部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。
3、失业保险无个人账户，员工在符合条件时可办理失业保险。
4、办理失业保险的条件： （1） 缴纳失业保险费时间在1年以上。 （2） 非员工本人意愿解除劳动合同的。 （3） 公司开除、除名和辞退的。 （4） 在离开公司后无接收单位的。
（5） 无刑事犯罪问题及《劳动法》规定的其它问题的。
5、在终止或解除劳动合同之日后到高区社会保险事业管理机构进行失业登记；并带有关证件进行个人申请。
6、失业保险金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放，与单位无关。
三、工伤保险
1、工伤保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。
2、员工在出现工伤，并经相关部门认定为工伤时可按工伤保险报销医疗费用或领取补偿金。
3、工伤保险包括以下几种情况
（1） 从事本单位日常工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作。
（2） 在工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病在二十四小时内死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。 （3） 因履行职责遭致人身伤害的。 （4） 因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的。 （5） 在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
（6） 法律、法规规定的其他情形。
4、不能认定为工伤的
（1） 犯罪、违法、自杀、自残、打架斗殴、或工作时间非因工受伤的及法律、法规规定的其他情形。
（2） 其它非因工的伤病情况。
5、工伤事故的处理
（1） 工伤事故发生在本地，伤员应被送往指定医院或医疗机构进行诊断治疗。
（2） 如果工伤事故发生在外市的，必须及时报于公司行政部，伤员必须被送往市级或市级以上医院，由院方开具有效诊断证明。
（3） 在出事24小时之内，由现场负责人将受伤情况及治疗情况报至行政部，由行政部出具工伤报告，报于相关部门进行工伤认定。
（4） 医疗终结后填写《职工伤残待遇审批表》上报相关部门，医药费可按核定标准进行报销。 （5） 由保定市劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，并按相应伤残等级拨付伤残抚恤金。
四、生育保险
1、生育保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。
2、公司正式女性员工符合条件的可按规定领取补贴。
3、女性员工在生育后，休完产假到公司正式上班时，持本人身份证、独生子女证，到高区保险机构领取《生育保险待遇审批表》，办理生育保险金拨付手续。
4、如所生子女非独生子女的，则不能享受各项福利。
5、顺产时享受400元的医药费，难产时可享受900元医药费。
6、流产时间为1-4个月内医药费为100元；4-7个月内医疗费为300元；7个月以上的按正常生育保险待遇。
7、以上生育保险费用由社会保险机构统一拨付给公司，再由公司给付个人。
8、以上标准根据社保系统规定确定，如有变更由公司另行通知。
9、对社保系统返还公司的补偿费，公司按50%的标准拨付给生育的女员工作为生育补贴，不再报销住院费用。
10、公司女员工生育必须在公司报计划，由公司统一安排，公司计划外生育不享受此项福利。
第五条 医疗保险
1、行政部按规定在《保定市医疗保险基金管理中心》（以下简称《医保中心》）申请办理登记手续，并缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由单位和员工个人共同缴纳。
2、缴纳的医疗保险按比例拔入个人账户。
3、个人账户的本金和利息均为参保人个人所有，可用于支付基本医疗费用，也可以结转使用和依法继承。
4、凡参加“保定市城镇职工基本医疗保险：的员工，必需同时参加大额医疗保险。
5、医疗保险卡只限于保定市内定点医院使用，常驻外地的员工除急诊抢救可在当地县级以上医院住院治疗外，其它情况应回保定市治疗。
6、如保定没有满足医疗条件的医院，可向医保中心申请转院治疗。
7、医疗保险不予支付的费用：违法犯罪、酗酒、自杀、自残、打架斗殴、等个人原因产生的医疗费用，以及交通事故、医疗事故以及工伤、职业病、生育等由责任方赔付的医疗费用，不纳入医疗保险范围，医疗保险基金不予支付。
8、员工IC卡丢失、损坏的，应及时通知行政部到医保中心办理挂失手续，并补办IC卡。补办费用由个人负担，不及时办理挂失造成的损失由个人自负。
第六条 补充商业保险
1、为保障员工的安全，公司为在岗员工办理意外伤害保险及意外伤害医疗保险等商业保险。
2、由公司行政部负责接洽保险公司业务员，挑选合理保险项目，经公司领导批准后，方可制定入保方案。
3、补充保险方案及费用经总经理批准后，由公司统一支付，此项费用在福利费里列支。
4、员工出险三日内将详细出险事件，出险原因、过程、治疗情况等书面材料，报到公司行政部。
5、行政部根据提供的有效证明资料、证件等，同保险公司协商索赔事项。
6、员工因医疗事故、交通事故等按国家规定，由责任方进行赔付的，按《保险条款》规定由保险公司进行差额赔付或免于赔付。
7、如有员工打架斗殴、酒后架车等个人原因受伤、致残、死亡的情况，保险公司不予赔偿。
第五章
身体健康检查
1、为保障公司员工健康，避免交叉感染，公司对全体在岗员工进行身体健康检查。
2、员工体检按公司组织活动计算，不计为个人休假。
3、员工领取体检单后必须在指定期限内体检。如有出差或请假未到公司工作的员工可适当延期。
4、员工如果将体检单遗失，可以补发，但相当于重复体检，费用自理。体检属公司福利性质，每人仅限一次。限员工本人使用，不得转让给其他人，如有发现，处以体检费双倍罚款。
5、行政部统计检查结果，有疾病者直接通知其本人，对工作有影响的，同时通知其部门领导。
6、对需要进一步检查或复检的员工，公司不再另行报销体检费用。
7、如有严重病况时，则按公司《休假制度》给予一定时间的医疗期，到医院治疗。
8、员工可到行政部查询自己的体检结果，但禁止查问其他人的病况。行政部对员工的体检结果严格保密，尊重员工的个人隐私。
9、行政部将体检结果整理备案，直接呈报总经理。
10、行政部根据身体健康检查情况，确定是否进行疫苗注射等保健措施。
第六章 其它福利费用
1、行政部根据员工个人提供的有效个人证件，办理相关福利事项。
2、员工离开公司，办理离职手续时，应将各种福利、保险转移出公司，并办理结算手续。
3、各种福利、保险资料按相关规定由公司保管或发给员工个人使用。
4、过节费等其它临时发生费用由公司确定发放范围。
5、对特聘员工，根据情况由公司决定发放福利费用的范围。
6、公司要根据工作需要，给相关岗位的员工配备工作服装、手套、工作头盔等防护用品。
7、本制度解释权在公司行政部。
第17篇：公司福利管理规范
福利管理规定
一、目的
建立合理有效的福利体系，充分体现公司对员工关爱，增强员工归属感，提升公司在人才吸引、保留、激励方面的竞争力。
二、适用范围
公司坚持“以人为本”的管理思想，为充分体现对员工的关爱，公司为员工提供如下系列福利项目： 4.1员工生日：公司为每位过生日的员工赠送生日礼物，庆祝员工生日。
4.2儿童节：公司为员工的宝宝们(0岁-13岁)赠送节日礼物，家长可享受半天休假，庆祝儿童节日。4.3妇女节：公司按照国家规定给女员工礼物一份。
4.7中秋节：公司发放节日礼物，以表达对员工的节日祝福与关怀。
4.8春节福利：为庆祝中国传统节日，以及感谢员工一年的辛勤付出，公司视当期经营状况为每位员工发 放春节福利。
45、部门活动：为增进友谊，提升凝聚力，提高效益，每季度组织一次部门活动。
六、福利明细、费用标准、费用科目、审批权限：详见附件1—-《公司福利简明表》
七、解释权限：本规定由人力资源部负责监督、解释。。
八、生效日期：本规定自发布之日起执行至新规定颁布之日废止，原《福利管理规范》同时废止。
第18篇：公司福利保险管理制度
公司福利保险管理制度
第一条 目的：公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条 原则：公平、公正、合理、合法，保障员工生活。
第三条 本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。
第四条 对象：
1、本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。
2、公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。
3、公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。
4、借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。
5、其它福利保险按公司相关规定办理。
第五条 所有关于公司员工的福利事项，由人力资源部负责办理。 第六条 办理各种保险由人力资源部负责接洽相关单位及部门，向公司领导提出办理方案，经公司领导批准后，具体执行。
第七条 各种福利保险费用经总经理批准后，由公司统一支付，在福利费里列支。
第八条 社会统筹保险、医疗保险、住房公积金
1、公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、医疗保险、住房公积金。
2、借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。
3、各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。
4、各种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家相关标准确定。
5、各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。第九条 养老保险
1、单位缴纳20%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准8%，如有变化由人力资源部另行通知。
2、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。
3、个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。
4、缴纳的养老保险按国家规定比例8%拔入个人账户。
5、个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。
6、达到退休条件的员工（女性（干部55岁，工人50岁），男性60岁，且缴费年限满15年的）可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。发放方式由高区社会保险机构统一安排。
第十条 失业保险
1、单位缴纳2%，个人缴纳1%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。
2、个人缴纳失业保险部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。
3、失业保险无个人账户，员工在符合条件时可办理失业保险。
4、办理失业保险的条件：
（1） 缴纳失业保险费时间在1年以上。 （2） 非员工本人意愿解除劳动合同的。 （3） 公司开除、除名和辞退的。 （4） 在离开公司后无接收单位的。
（5） 无刑事犯罪问题及《劳动法》规定的其它问题的。
5、在终止或解除劳动合同之日后到高区社会保险事业管理机构进行失业登记；并带有关证件进行个人申请。
6、失业保险金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放，与单位无关。
第十一条 工伤保险
1、工伤保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。
2、员工在出现工伤，并经相关部门认定为工伤时可按工伤保险报销医疗费用或领取补偿金。
3、工伤保险包括以下几种情况
（1） 从事本单位日常工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作。
（2） 在工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病在二十四小时内死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
（3） 因履行职责遭致人身伤害的。
（4） 因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的。
（5） 在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
（6） 法律、法规规定的其他情形。
4、不能认定为工伤的
（1） 犯罪、违法、自杀、自残、打架斗殴、或工作时间非因工受伤的及法律、法规规定的其他情形。
（2） 其它非因工的伤病情况。
5、工伤事故的处理
（1） 工伤事故发生在本地，伤员应被送往指定医院或医疗机构进行诊断治疗。
（2） 如果工伤事故发生在外市的，必须及时报于公司人力资源部，伤员必须被送往市级或市级以上医院，由院方开具有效诊断证明。
（3） 在出事24小时之内，由现场负责人将受伤情况及治疗情况报
至人力资源部，由人力资源部出具工伤报告，报于相关部门进行工伤认定。
（4） 医疗终结后填写《职工伤残待遇审批表》上报相关部门，医药费可按核定标准进行报销。
（5） 由保定市劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，并按相应伤残等级拨付伤残抚恤金。
第十二条 生育保险
1、生育保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。
2、公司正式女性员工符合条件的可按规定领取补贴。
3、女性员工在生育后，休完产假到公司正式上班时，持本人身份证、独生子女证，到高区保险机构领取《生育保险待遇审批表》，办理生育保险金拨付手续。
4、如所生子女非独生子女的，则不能享受各项福利。
5、顺产时享受400元的医药费，难产时可享受900元医药费。
6、流产时间为1-4个月内医药费为100元；4-7个月内医疗费为300元；7个月以上的按正常生育保险待遇。
7、以上生育保险费用由社会保险机构统一拨付给公司，再由公司给付个人。
8、以上标准根据社保系统规定确定，如有变更由公司另行通知。
9、对社保系统返还公司的补偿费，公司按50%的标准拨付给生育的女员工作为生育补贴，不再报销住院费用。
10、公司女员工生育必须在公司报计划，由公司统一安排，公司计划
外生育不享受此项福利。
11、不允许夫妻双方同时在公司内就职（2006年3月1日前已经确定关系的情况除外）。
第十三条 医疗保险
1、公司自2002年12月加入医疗保险，自2003年1月时为公司正式员工的从2002年12月开始办理医疗保险，此后调入档案、签订劳动合同的员工，自调入档案且签订劳动合同之日起开始办理医疗保险。
2、人力资源部按规定在《保定市医疗保险基金管理中心》（以下简称《医保中心》）申请办理登记手续，并缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由单位和员工个人共同缴纳。
3、缴纳的医疗保险按比例拔入个人账户。
4、个人账户的本金和利息均为参保人个人所有，可用于支付基本医疗费用，也可以结转使用和依法继承。
5、凡参加“保定市城镇职工基本医疗保险：的员工，必需同时参加大额医疗保险。
6、医疗保险卡只限于保定市内定点医院使用，常驻外地的员工除急诊抢救可在当地县级以上医院住院治疗外，其它情况应回保定市治疗。
7、如保定没有满足医疗条件的医院，可向医保中心申请转院治疗。
8、医疗保险不予支付的费用：违法犯罪、酗酒、自杀、自残、打架斗殴、等个人原因产生的医疗费用，以及交通事故、医疗事故以及工伤、职业病、生育等由责任方赔付的医疗费用，不纳入医疗保险范围，医疗保险基金不予支付。
9、员工IC卡丢失、损坏的，应及时通知人力资源部到医保中心办理挂失手续，并补办IC卡。补办费用由个人负担，不及时办理挂失造成的损失由个人自负。
10、定点医疗机构、零售药店及相关费用详见《医疗保险明白卡》 第十四条 住房公积金
1、公司所有在岗的正式员工及中通一局调派人员在公司办理住房公积金。
2、本公司自2002年7月开始缴存住房公积金。此后调入档案、签订劳动合同的员工，自调入档案且签订劳动合同的第二月起开始办理住房公积金。
3、单位缴费比例在国家规定标准内取中间值为12%（国家法定标准为10-15%）。个人缴纳比例取最低值6%（国家法定标准为6-8%）。以上缴费比例如有调整，由人力资源部另行通知。
4、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时转入银行个人账户。
5、个人缴纳住房公积金部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。
6、住房公积金为员工个人所有，员工可按规定使用也可以继承。员工死亡或者被宣告死亡的，员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储余额。无继承人也无受遗赠人的，员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
7、住房公积金属专项使用经费，员工在以下情况下，向住房公积金
管理中心申请提取住房公积金账户内的存储余额：
（1） 购买、建造、翻建、大修自住住房的； （2） 离休、退休的；
（3） 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （4） 出境定居的； （5） 偿还购房贷款本息的；
（6） 房租超出家庭工资收入的规定比例的。
（7） 依照前款第
2、
3、4项规定，提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户。
8、建立住房公积金的员工可在提取住房公积金时，向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。具体条件由住房公积金管理中心审核。
第十五条 补充商业保险
1、为保障员工的安全，公司为在岗员工办理意外伤害保险及意外伤害医疗保险等商业保险。
2、由公司人力资源部负责接洽保险公司业务员，挑选合理保险项目，经公司领导批准后，方可制定入保方案。
3、补充保险方案及费用经总经理批准后，由公司统一支付，此项费用在福利费里列支。
4、员工出险三日内将详细出险事件，出险原因、过程、治疗情况等书面材料，报到公司人力资源部。
5、人力资源部根据提供的有效证明资料、证件等，同保险公司协商索赔事项。
6、员工因医疗事故、交通事故等按国家规定，由责任方进行赔付的，按《保险条款》规定由保险公司进行差额赔付或免于赔付。
7、如有员工打架斗殴、酒后架车等个人原因受伤、致残、死亡的情况，保险公司不予赔偿。
第十六条 身体健康检查
1、为保障公司员工健康，避免交叉感染，公司对全体在岗员工进行身体健康检查。
2、员工体检按公司组织活动计算，不计为个人休假。
3、员工领取体检单后必须在指定期限内体检。如有出差或请假未到公司工作的员工可适当延期。
4、员工如果将体检单遗失，可以补发，但相当于重复体检，费用自理。体检属公司福利性质，每人仅限一次。限员工本人使用，不得转让给其他人，如有发现，处以体检费双倍罚款。
5、人力资源部统计检查结果，有疾病者直接通知其本人，对工作有影响的，同时通知其部门领导。
6、对需要进一步检查或复检的员工，公司不再另行报销体检费用。
7、如有严重病况时，则按公司《休假制度》给予一定时间的医疗期，到医院治疗。
8、员工可到人力资源部查询自己的体检结果，但禁止查问其他人的病况。人力资源部对员工的体检结果严格保密，尊重员工的个人隐私。
9、人力资源部将体检结果整理备案，直接呈报总经理。
10、人力资源部根据身体健康检查情况，确定是否进行疫苗注射等保
健措施。
11、对季节性安装工，由招聘部门自行组织体检。第十七条 其它福利费用
1、防暑降温费作为劳动保护费用，每年6至8月向全体在岗员工发放。
2、取暖费作为企业福利，每年冬季按不同标准向公司定岗员工、正式员工及见习期员工发放。
3、过节费等其它临时发生费用由公司确定发放范围。
4、对特聘员工，根据情况由公司决定发放福利费用的范围。第十八条 劳动保护用品的配备：
1、公司的劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等项，及按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查，由综合办公室具体管理执行。
2、公司要根据工作需要，给相关岗位的员工配备工作服装、手套、工作头盔等防护用品。
3、工程人员的工作场所，应配备有普通外用药品的救护箱供员工在需要时使用。
4、经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应该供给防水靴或者防水鞋等。
5、公司应定期检查绝缘用具等特制防护用品，并且保证它的良好有效。其他防护用品，应该定期清洗和修补。
6、公司机动的车辆装备、安全防护装置及附件应齐全有效。
第十九条 人力资源部根据员工个人提供的有效个人证件，办理相关福利事项。
第二十条 员工离开公司，办理离职手续时，应将各种福利、保险转移出公司，并办理结算手续。
第二十一条 各种福利、保险资料按相关规定由公司保管或发给员工个人使用。
第二十二条 本制度解释权在公司人力资源部。
第19篇：公司福利管理体系设计方案
广东天骏集团
公司福利管理体系设计方案
l.目的作用
每个企业都有自己的福利政策和福利管理制度。因为企业提供的 福利，它反映了企业的目标、战略和文化。福利种类的确定、运作、管理对企业的发展有至关重要的关系，它能吸引优秀员工、提高员工 士气、降低流动率、激励员工、凝聚员工。本方案对福利进行了分类 管理设计， 整合并构建了公司的福利政策体系，明确了福利体系在企业激励系统中的地位。将会为增强公司核心竞争力，吸引和留住各级各类人才， 使公司的福利政策得到统
一、规范实施， 产生积极的作用。 2.管理职责
福利管理从业务性质上划分为两个部分: 一是政策及体系建设部 分， 属于人力资源开发中的激励部分; 二是福利业务的具体经办与联系， 属于行政事务工作部分。另外，从资金管理上还有财务部门参与管理。
2.1 行政管理部( 主要侧重于福利政策制定与体系完善) 2.1.1 负责公司福利政策的规划、制定与完善; 2 .1.2 根据政策审核员工福利享受的级别及条件，并报公司领导审批。 2 .1.3 签订、保存福利协议; 2 .1.4 联络行政管理部门办理具体事项; 2 .1.5 审核福利资金的使用、费用定额，做好年度福利资金的预 广东天骏集团
算、年度福利资金的使用情况报告与福利效益评估。 2.2 行政管理部门(主要侧重于业务管理与联系经办) 2 .2 .1 根据公司相关政策及公司领导的审批文件， 按照享受级别办理福利相关手续; 2 .2 .2 负责清理、核查、归档管理公司现有福利项目的相关合同及关系;
2 .2 .3 负责制定与完善与福利相关管理实施细则( 如办理程序及方法等) ; 2.2.4 执行经过公司领导审批或认可的福利项目。 2.3 财务管理部门(主要侧重于资金管理〉 2 .3 .1 建立独立的福利资金使用的财务科目; 2 .3 .2 根据福利制度和相关财务管理制度审核资金的使用情况; 2.3.3 及时支付，定期结算福利资金的使用情况。 3.福利政策及实施管理应遵循的原则。 3 .1 社会效益与企业利益兼顾的原则
既要注重树立良好的企业外部形象，也要考虑企业的承受能 力和经济效益状况。
3 .2 执行国家法规与赶超竞争对手相结合的原则
在考虑福利实施项目时，应首先考虑国家法律、法规明确规定企业应当建立的福利制度，然后再针对行业竞争情况， 建立赶超竞争对手的福利项目。做到既能够满足政府命令与社会发展的要求，又能在行业中形成企业的福利竞争优势。 广东天骏集团
3 .3 个体福利政策与福利体系建设相结合的原则
各企业在设计具有本单位特色的福利项目时， 要纳入本企业 和集团的福利体系建设中，各福利项目要互为补充，相得益彰， 不能搞类似或重叠的福利项目。 3 .4 实施点与覆盖面相结合的原则
既要注重吸引与留住关键人才，也要注重在员工群体中形成 强大的企业内部凝聚力。
3 .5 福利政策的透明与规范操作原则
福利政策必须对全体员工作公开宣讲，每一项福利政策必须要有相应的管理实施细则，以规范化的操作程序予以实施。避免福利政策执行的随意性和神秘性。
3.6 目前利益与长远利益相结合的原则
这要从两个方面来考虑: 一是要从企业角度来考虑，既要使企业目前能担负得起， 又要符合企业长远目标; 二是要从员工角度来考虑， 既要能满足眼前的需求，又要考虑到长远的需要。 4.福利的概念及福利资金管理 4 .1 定义
福利是指企业通过物质方式满足员工不同层次的需要，从而达到吸引和留住人才的一种激励手段。福利属于企业激励系统中物质激励的一部分; 福利所关注的重点是如何通过物质激励手段，协助企业的激励系统培育和营造良好的激励环境;福利还是员工薪资的一种补充形式，它与分配政策的原则是一致的，即贡献越大， 得到广东天骏集团
的福利就应越高， 是对员工价值的最佳肯定。 4 .2 资金来源
企业的福利资金来源渠道主要是以下方面: 4 .2 .1 以工资总额为基础的福利提取额(如社会保险类福利) 。 4 .2 .2 建立专门的福利基金〈从税后利润中提取，在实际操作中， 福利基金并不一定存在实际的基金账户，可以在需要支出时， 在利润中提取资金，列支在" 福利基金" 财务科目中) 。 4 .2 .3 可以从成本中列支的其他资金来源。 4 .3 福利资金的管理
对福利资金管理的目的是为了合理地使用，以期达到应有的效用。公司福利资金由财务部门统一归口管理，财务部门要定期准确地评估福利投人与效益状况。为了方便管理，能明确反映福利资金的使用去向与费用情况，方便查询与审计，应当在财务中建立独立的科目，定期进行核算。 4 .4 福利的成本核算
这是福利管理中的重要部分，人事部门应会同财务部门人员花较多的时间与精力投入福利的成本核算工作中。主要涉及到以下一些方面: 4 .4 .1 通过对产品的销售量或利润，计算出公司最高可能支出的福利总费用，做到心中有数。
4 .4 .2 与同行业的福利标准进行比较，尤其是要与主要竞争对手的福利标准进行比较，以了解本公司在这方面对"人才引力" 广东天骏集团
的程度。
4 .4 .3 通过对本期福利的成本核算，作出对下期主要福利项目的预算。
4 .4 .4 要做细致的工作， 应当确定出每一个员工福利项目的成本。
4 .4 .5 要研究在尽可能满足福利目标的前提下，降低福利成本的途径与方法。
4 .4 .6 在上述工作的前提下，制定出相应的福利项目成本计划。 5.福利项目的管理与分类 5 .1 福利项目的统一管理
公司所有的分、子公司，必须按照总公司的要求，实行统一的福利政策， 并要规范地实施。考虑到某些特殊情况的需要，分、子公司在申请执行某一项总公司没有建立的新福利项目时，可按以下程序向总公司办理申请: 5 .1.1 由分、子公司人力资源管理部门对所申报的新福利项目作出必要性的论证; 5 .1.2 写出福利项目申请实施的报告，并经本单位主要负责人签字后连同论证报告一并报总公司行政管理部;
5 .1.3 由总公司行政管理部对申请报告进行审核，并签具书面意见后报公司总经理; 5 .1.4 总经理审批同意后即可通知执行。 5 .2 福利项目按其实施原则可分为以下两大类 广东天骏集团
5.2.1 法律规定的福利项目。这类福利项目国家有具体的明文规 定，公司将按规定完全执行。如某些带薪的假期、有关劳动保险、养老保险、有关医疗保健等。
5.2.2 企业自定的福利项目。这是指企业根据自身的条件和发展需要以及员工的需要可以灵活选择的福利项目。如工作午餐、交通补贴、手机费用、旅游度假等。对于这类福利项目，公司将积极创造条件逐步向行业最前列迈进。 5 .3 福利项目按其覆盖范围可分为以下三大类 5 .3 .1 基础福利
这是根据企业文化及普通员工生产、生活的基本需求而建立的基础性福利及相关待遇。包括:员工基本生活设施及条件、文化娱乐设施、各种带薪假期以及根据国家政策与企业发展需要必须建立的基本福利政策， 等等。这类福利通常覆盖全体员工。 5 .3 .2 中级福利
这是企业针对绩效优秀的员工建立的福利政策，如商业保险、专业深造资助、组织公费旅游等。其目的是为了稳定员工队伍、鼓励员工继续努力做出更新贡献。 5 .3 .3 高级福利
是指企业针对中高级人才而建立的政策，如住房、交通用车、无息贷款、员工持股等。目的是为了提高企业的核心竞争力，吸引和留住对企业起到关键作用的人才。 6.公司基础福利项目 广东天骏集团
基础福利覆盖公司全体员工，只要是公司的员工均可享受， 具体 如下: 6 .1 生日赠品(或津贴〉
员工生日当日由公司赠送100 元左右的生日礼物，或直接发给100 元生日津贴，还可放假半天。 6 .2 工作餐补贴
主要是对员工中午在公司进餐的补贴， 普通员工每月补贴100 元; 中层主管级别以上干部每月补贴150 元;出差的误餐补贴按财务其他相关制度办理。 6 .3 养老保险
这是为保障员工离退休后基本生活的保险政策，是社会保障体系中的重要组成部分。养老保险缴费比例按照国家规定执行，个人缴费部分由公司在员工工资中代扣，和企业缴费部分一起定期上交社会保险局。相关政策按照公司制定的实施办法统一执 6 .4 失业保险
这是为保障员工在失业期间基本生活的保险政策，也是社会保障体系中的组成部分。失业保险缴费比例按照国家规定执行，个人缴费部分由公司在员工工资中代扣，和企业缴费部分一起定期上交劳动局。相关政策按照公司制定的实施办法统一执行。 6 .5 医疗保险
这是为保障员工在职期间病患利益的保险政策，同样也是社会保障体系的组成部分。医疗保险福利由公司统一制定政策执行。 广东天骏集团
6.6 住房公积金
住房公积金政策是国家统筹下有计划地改善和提高城镇居民的居住水平的一项基本政策。住房公积金政策根据公司发展情况制定统一的政策执行。 6 .7 健康检查
员工进入公司后， 每满两年则进行一次身体健康检查，检查的一切费用全部由公司承担。 6 .8 特殊岗位保险
这是针对具有危险性岗位的人身意外伤害保险。如专职驾驶员人身意外伤害保险、出国工作人员的人身保险等。保险一般以年度为单位办理，投保额确定在200 ~500 元/年范围内。 6.9 特殊岗位津贴
主要有三种情况: 一是针对在高温、高空、有毒、有害等环境下作业的岗位人员的津贴; 二是在外埠工作的人员的岗位津贴; 三是带有一定风险性的岗位人员的津贴(如收款员〉。以上津贴额要视不同的岗位有所区别一般在1 00~ 200 元/ 月范围内。 6.10 带薪假期
指员工在有薪酬的前提下，可以享受的休假，如探亲假、婚假、产假、丧假、年假、公休等。带薪假期及相关规定按公司行政管理部所制定的《员工考勤制度》中的内容执行。 6.11 其他公共生活福利
是指公司为员工的生活提供的其他各类福利项目。主要有:图书室、广东天骏集团
体育活动室、非盈利性花屋、内部优惠产品等。 7.中级福利
7 .1 可享受中级福利待遇员工的衡量标准
中级福利覆盖绩效优秀的普通员工。衡量员工绩效优秀的标 准是:
7 .1.1 在月度绩效考核中连续6 个月保持特别优秀的员工; 7 .1.2 在技术开发或各项管理工作中具有创新成果，经公司领导批准授予奖励的员工。
满足以上两个条件之一者均可申报享受中级福利待遇。 7 .2 中级福利的申报及管理程序。
7 .2 .1 由员工本人或所在部门提出书面申请报告(部门主管领导应签署意见) ，并附有关绩效成果的证明材料一并报公司行政管理部。
7 .2 .2 公司行政管理部对报告及材料进行审核，并提出书面意见。
7 .2.3 由行政管理部转报公司总经理进行审批。
7 .2 .4 总经理批示后，由总经办下达正式通知，并由行政管理部经办。
7 .2.5 行政管理部负责追踪执行情况，相关材料进员工个人档案。 7 .3 中级福利的具体项目
中级福利主要包括的项目是: ①商业保险; ②个人健康档案; ③ 公司产品折扣或奖励; ④自助培训奖金; ⑤公司组织或资助旅游; 广东天骏集团
⑥年休假; ⑦无息贷款; ⑧对口专业深造资助。 7 .4 商业保险
主要指人身意外伤害保险。保险一般以年度为单位办理，投保额确定在200~500 元/年范回内，属于员工可选择福利之一。 7 .5 个人健康档案
由公司医务室为员工建立个人健康档案，每年定期体检，并随时跟踪记录员工健康状况，提出保健建议。 7 .6 公司产品折扣或奖励
员工可以申请折价购买或奖送公司的产品，折价金额或奖送价值确定在500 元(限于每人每年一次)。 7 .7 自助培训奖金
员工可以申请培训奖金， 培训的课程由员工自行选择， 自行决定培训时间及培训方式，但不能对工作造成影响。培训资金可确定在800 元之内(以达到目标或获得证书为准) 。 7 .8 公司组织或资助旅游
员工可参加公司组织的旅游活动，或申请公司资助旅游。资助费用确定在500 元左右。一年给一次，时间应尽量在休假期间，特殊情况公司可给予旅游假2~3 天。 7 .9 年休假
员工每年可以申请享受12 天的年休假，年休假内不扣工资。年休假包含员工申请的资助旅游假。 7 .10 无息贷款 广东天骏集团
员工因特殊情况需要资助，可以申请无息贷款。贷款金额确定在3000~30000 元范围内，贷款偿还期限及相关事宜以协议书为准。 7 .11 对口专业深造资助
员工可以申请与从事工作相对口专业的深造资助，深造形式有: 高等院校函授、派外培训、远程教育等，资助金额根据实际情况确定。 8.高级福利
8 .1 高级福利的覆盖对象一般是中层以上管理人员和高级技术人员(以下简称骨干人员) 。一般情况下，员工从被任命起可以享受部 分高级福利待遇;因渎职或其他重大原因被免职者，须立即停止享受高级福利待遇，并在3~6 个月内将应当归还集团的福利物品(或货币)退还相关单位。
8 .2 高级福利项目主要有: ①住房; ②工作小车; ③ 休(疗)养;③ 个人医疗服务; ④保姆家庭护理; ⑤个人持股。 8.3 住房
根据骨干人员的级别，可以享受60~100平米或者价值6 万~15 万元的商品房。超出部分费用由个人承担，此费用不能向公司借款。商品房的地理位置和购置办法可由公司统一办理，也可由员工自行选择: 规定面积内的商品房购置费由公司承担，或员工自己承担一定比例，凡公司出资比例超过50 % ，购房合同及产权属公司所有，签订住房协议，根据协议规定时间(一般为5 年)转移产权，员工自己承担部分可经批准后通过借款协议和还款计划，向公司借支。员广东天骏集团
工出资超过50% ，购房合同及产权属员工，但先由公司保管，签订还款计划，还清欠款时，退还合同及产权。 8 .4 工作小车
根据骨干人员的级别，公司可以配置不同档次的工作小车。骨干人员拥有工作小车的使用权，根据级别可以全部或部分报销养路费、维修费、汽油费、路桥费等。 8.5 休(疗〉养
骨干人员因健康状况需要休（疗）养的，经总裁( 董事长）批准后，可以联系比较知名的疗养院， 享受7~15 天的休(疗〉养期， 一般情况下， 可以享受休(疗）养福利的条件是: 须在公司担任管理职务3 年以上。 8.6 个人医疗服务
骨干人员因年龄和健康需要，经总经理批准，可以在出差期间配置一名专职医疗服务人员，享受全程个人医疗服务。一般情况下， 享受本项福利的条件是: 年龄在60 岁以上，在公司担任管理职务或技术职务3 年以上。 8 .7 保姆家庭护理
骨干人员因家庭原因确需要保姆，经总经理批准后， 可以由公司聘请家庭保姆一名，保姆工资由公司支付。一般情况下， 享受本项福利的条件是: 年龄在55 岁以上，家庭与配偶均不在本市且在公司担任管理或技术职务3 年以上。 8 .8 个人持股 广东天骏集团
根据骨干人员的级别，可以持有公司不同数额的股份， 享有在年终分红的权利。 9.有关说明
9.1 本设计方案是建立公司福利体系的方向性文件，在经总经理批准后可先试运行。
9.2 在实施时还应对不同的福利项目拟定具体的实施细则。 9.3 公司行政管理部应对试运行情况进行跟踪，对产生的激励效应作出调查分析并将信息反馈到公司高层领导。 9.4 行政管理部负责对本方案内容的解释工作。
第20篇：公司薪酬福利管理制度
公司薪酬福利管理制度
一．总则
为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福 利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。 二．薪酬结构
1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2.固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3.浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4.员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。 三．薪酬系列
1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2、.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5、员工薪酬系列适用范围详见下表。
四．薪酬计算方法
1．薪酬计算方式：
实发工资=应发工资—扣除项目 应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资
2．薪酬标准的确定：
⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》
⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。 绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。
五、员工福利
员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：
1、工龄补贴
从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月。工龄补贴实行累进计算，累计10年后不再增加。
⑴员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工作，工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。
⑵公司公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。
⑶事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上的从达到之月起取消当年度的工龄补贴。
⑷每个工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）的员工，及发生质量责任事故的主要责任人、安全生产重伤事故的主要责任人，取消当年度工龄补贴。 ⑸严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理的，取消其当年度工龄补贴。
2、考勤补贴根据《员工考勤补贴等级表》确定各职务的补贴标准，每月根据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。具体为： 考勤补贴=补贴标准 x（1-∑考勤系数），考勤系数确定方法：
有效工作方法一：时间管理
职涯有乐2016-07-27 00:59 时间管理是个老生常谈的问题，它涉及到你生活、学习、工作、娱乐等方方面面。有很多成功者通过实践总结出了许许多多经验和知识，像八二法则、细微边界法则、帕金森法则、自控法则等等，都是很好的方法和规律总结。
这些规律的总结，是为了更好的培养你的时间观念，平时，大家听说和接触的也不少，我就不在这重复叙述了，显得很啰嗦，没有实际的指导和操作意义。我们知道了名人们的观念，但我们不知道他们具体是如何操作的，我们知道李嘉诚的手表永远比别人快5分钟，但我们不知道他在这5分钟时如何工作的？今天，我只想从工作中时间管理的具体行动上和大家分享些 “干货”。
工作中，个人的时间管理我们应该从四个方面入手：目标细定、时间细化、工作细分、习惯养成。
一、目标细定
工作中的时间管理，目标设定是必不可少的。其实，不管你现在处在生活中的哪个层次，你的内心都是有目标的。衣、食、住、行、权、名、利、义总有一样是你想做的，就看你行动和坚持没有。时间管理是管理自己的行为，要让自己的行为都有效率和效果，前提是要设定好自己的长中短期的目标。明天要说服客户签订某份合同、下个月要达到多少业绩、最近三个月要补充哪方面的知识和技能……这些都是目标，没有目标的时间管理是盲目没效果的。设定了目标，还要每天督导执行、量化考核完成，这才能一步步实现你的目标和理想。
二、时间细化
有了目标，就要细化到具体时间上，具体来说，一天的时间细化就是把一天分成无数个段儿，早上干什么、上午干什么、下午干什么、每天花多少时间做什么事儿都要明确……甚至是细化到具体时分，做好流程控制和管理。越是高的岗位，向我们的国家主席、我们的总理、企业高管都是这么干的。要使自己逐渐做到高层职位，必须学会细化和分配自己的时间。要有个适合自己的有效利用时间的计划，我洗漱刷牙、午餐等就只能多少时间要有个明确的计划和概念。一旦你有了一个完整的时间计划，当你把每天的时间分的很细了，你会发现，其实你的时间并没有那么多让你闲度的，没有多余的，你的工作就不会无条理了，每天乱得一团糟。所以，细化每天的时间很重要。
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三、工作细分
同在一个行业、同在一个公司，我们很多岗位是一样的，但有些人成长的快，工作安排的井然有序，但有些人面对同样的工作整天无所事事，不知道要干什么，更谈不上工作有多出色了。其实，我们很多都是面对的同样的工作内容和问题，只是我们的工作方法不一样，导致工作结果大相径庭。有些人每天想好拟定好下一天的工作计划，下一周、下一个月的计划，同样一份工作规划和设计的细致入微，做的细、精、深、广，在这过程中掌握更多的技能和工作方法，这时候你就不觉得每天无所事事啦，相反，分清了工作中的轻重缓急，感觉太多的事儿要做要学习，每天过的很充实，工作效果也不错，最终，成为了行业内的精英。
四、习惯养成
时间管理的最好方法就是养成习惯，否则面对每天的时间限制、目标和工作，你只会是一种负担，觉得是一种苦逼的任务。习惯成自然，一旦你将你的时间分配形成了你的良好的日常习惯，你工作起来就能很容易的每天坚持下来，并且感觉很轻松和愉悦，形成了自己不拖延、处事高效专注的优秀品格……所以，最终的时间管理就是培养好自己的良好工作和学习习惯。
人人生而处境不平等，唯一平等的就是每天给我们的时间是一样的，利用好这个平等的时间，能够逐渐改变不平等的境遇。人生有两大财富：你的才华和你的时间，利用好你的时间增加你的才华，你的财富就会增加。如果一天天过去了，我们的时间少了，而才华没有增加，那就是虚度了时光。所以，要想有效的工作提升才华和实力，我们必须管理好自己时间。
职场的第一个五年规划
职涯有乐2016-07-26 00:03 常言，同学之间，毕业五年，差距就出来了。这个大家可能只是经常听说过，没有真正的感触和认知，作为工作六年的我，深有感触，事实上，确实存在这么一个普片规律。五年很快，规划的好的，一般职场、家庭、经济基础都算是有了一个质变。
为什么是五年？不是八年、甚至十年？这其中包括：一年学习期，两年生存期，三年职业期，四年事业起，五年小有成就。当然，这个过程，有些人三四年就走完了优势明显了，有些人四五年了还在徘徊不前、一穷二白。我想在这儿先说明下，5年是个概数，是说明的一个普遍情况，5年对绝大多数人是个坎儿，只不过有些人缩短了这个五年期限，提前达到了成功，有些人延长了这个期限……我们要做的就是要把握好利用好这个五年，甚至是缩短这个五年期限，提前达到目标，而不是延期达到，甚至是等到两鬓斑白也没最终实现。 一年学习期
初入职场，我们对行业不懂，对工作没有全面的认识和见解，也没有自己的专长，这时候就需要你尽量用最短的时间寻找到你比较感兴趣的工作，尽量去培养兴趣，学会坚持下来。以一个学徒的身份，用一种学习和积累的心态去对待这份工作，可以用一年的时间好好学习，使自己入行入门。 两年生存期
学习好了基本功，培养了自己的兴趣和专长，在这个过程中，你要比较好的解决好你的生存问题，就是要使自己在这个行业内比较好的生存下来，至少不必担忧生存的问题，还需要勒紧裤腰带干革命的问题，这时候生活经济上应该是相对自由随意。
世界新闻摄影比赛获奖作品 中国迷雾 三年职业期
在一行进入第三年，那你就要好好考虑，目前自己在这一行做的好还是坏？处在前面还是后端？还需要学习哪些更专的知识？还需要有哪些更好的工作方法和思维方法？要做个详细的分析和规划，使自己在这一行做的更加职业化，提升自己的职业化水平和竞争力。到了这一步，至少以后想跳槽换一份更好的工作，应该问题不大，这时，甚至就有专门的猎头来主动为你推荐好的工作。 四年事业期 到了第四年，无论是到了新的工作平台还是在原来的工作单位，那么，你尽量在你的岗位上干出一点业绩，你的职业转变成了你的一份事业。工作上达到了一定的产出效果。实现了你的一定价值。 五年小有成就
通过前四年的努力，工作上有了一定的成就，有了一定的产出。这时，对你的职场、家庭、经济都会明显的带来好处，生活质量算是有了一个质变，你人生的第一个五年规划算是小有成就。
人生没有几个五年规划，所以不管是是四年五年还是六年，首先你得有这样的一个意识和观念，去利用好这个五年。能缩短这个五年期限，提前吹响胜利的号角更好。要想不拉后腿，就要尽早做好第一个五年规划，包括你要做什么？要达到怎样的目标？怎样去完成？落到实处。
如果，这个五年规划没走好，也许就会推迟和影响你的下一个五年规划，各阶段规划逐一推迟，最后，无限期推迟和延后，只到有心无力的时候。
一旦认定某个行业，开始了就坚持下去，转行就意味着重新开始，半途而废只能让你停留在生存期，浪费时间，然后不断的降低自己的要求，最终一事无成。 第一个五年规划，要做专做强，如果毕业三四年了，每天过的还是浑浑噩噩，没有找到自己的方向，那就要请你多思考思考这个问题了，在摸索尝试中尽早确定下来行业和发展方向。然后，坚持下来，并不断学习创新，最终，会让你在行业中拥有立足之地，会对你的生活带来质变，会给你带来比较理想的经济收入和幸福感。
