企业报的范文
推荐第1篇：平方企业报
第21期
创先争优专刊
201
1年01月28日
平方企业报
星期五
PINGFANGQIYEBAO
庚寅年十二月廿五日平方集团党支部 宣
平方公司深入开展创先争优活动总结在公司党支部的统一安排和部署织召开了各支部会议，将上级有关开展下，在党的基层组织和党员中深入开展
“创先争优”活动的精神进行学习和传
“创先争优”活动，我公司结合实际，达，要求各支部及时成立工作机构，制
迅速启动，
早行动、早部署，取得了阶定活动方案。同时通过网站、报纸、宣段性成绩，现就公司前段时期开展创先传栏等方式加大宣传力度，营造“创先争优活动情况总结如下。争优” 活动的浓厚舆论氛围。
三、明确主题、创新载体，深入开
一、统一思想、迅速行动，全面启动创先争优活动
展学习讨论
公司高度重视，充分认识深入开展
“创先争优”
活动的重大意义，是巩固认真开展了以“组织怎么建、党员和拓展深入学习实践科学发展观活动
怎么干”为主要内容的大讨论，进一步 成果的重要举措，统一了思想。在广泛调研基础上，为深
是加强基层党组织建
设的迫切需要， 是激发党员生机活力的
重要举措。
公司迅速组织召开班子成员会议，
成立了由公司董事长担任领导小
组组长， 各部门领导及公司其他党员为 成员的 “创先争优”活动领导小组。研
究制定了
《平方公司深入开展“创先争
优”活动实施方案》，并建立领导联系效。公司结合实际，明确2010年公司
点制度。
以开展“立足本职，敬业奉献，争做爱的氛围，形成讲学习、找差距、比本领
二、层层动员，积极宣传，营造良岗敬业先锋”为主要内容的“三比三看”的良好风气。二是比工作看办事效率。
好舆论氛围 活动为创先争优活动的主题。一是比学带头发扬脚踏实地、埋头苦干、爱岗敬 为使活动顺利推进，公司层层召开习看自身素质。通过学理论、学文化、业的精神，在平凡的岗位上创造不平凡
动员会议。继班子成员会议后，公司先学专业知识，营造全员学习、终身学习业绩，看谁工作效率高，工作业绩好。
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1年01月28日第一版
》》》下接第二版
立足本职，敬业奉献，争做爱岗敬业先锋
》》》上接第一版
企业·风采 三是比作风看群众评价。在公司推队伍现状进行全面调研摸底，层层建立鲜明突出，载体各具特色、切实可行。 行以 “能力在一线锻炼、问题在一线解台帐。对他们的情况分门别类进行登二是在活动中要实现党组织和党员“全决、创新在发展、作风在一线转变”为记，对优秀基层党组织和优秀党员，把覆盖”，做到全面宣传发动，不留死角主要内容的
“一线工作法”，深入基层，他们作为创先争优活动先进典型进行
和空白点。三是要注意发现和培养具有
沉到一线抓落实， 倾听民声、心系民情、重点培养、指导、宣传，努力发挥其示 “可学性”的活动典型，发挥带动作用。保障民生，
形成务实、干事、清廉、为范带动作用。
四是要立足推动工作来开展活动，使创民的工作氛围。
在创建活动中，我们的一点体会，一是先争优活动与加强基层党建工作相结
针对以上活动主题，为了全面及时
要防止创先争优活动流于形式，必须解合，与践行科学发展观和争创“四强”掌握公司人员的思想动态征询相关意
决好每个党支部应该干什么、怎么干，党组织、争做“四优”共产党相结合，见和建议，
公司党委研究决定每月开展党员应该干什么、怎么干的问题。
与当前实际工作相结合。
一次思想动态调查，
并将调查情况写成
要根据各支部实际，做到活动主题
专题汇报发给班子成员，
班子成员就各
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它山· 之石
年平方大事记【1月份】
会□ 2011年1月7日，董事长在常熟市平方五金机械有限公司食堂二楼会议室组织召开了常平公司组织架构改革会议。
精□ 2011年1月24日， “情暖平方 喜迎新春——暨2011年平方公 彩 司年终大会”在常熟市平方五金机 瞬械有限公司顺利举行。□ 2011年1月25日，上海交通大学教授王伟民被平方公司聘请为 间
高级管理顾问，随后，王教授为中
高层管理人员进行了领导力培训。各位员工，大家下午好！ 浙江企业家朱正耀的演讲后，让我真正□ 2011年1月25日，在苏州平
董
方实业有限公司顺利召开了分厂厂艰难的2010年已经过去，找到了一条光明之路，原来公司的好坏长竞选会议。
事长在这一年中我公司经历了许多一切的根源在于老板自身和公司体制
□ 201
1年1月28日，平方公司年磨难，由于我的管理思维等问上。
管理人员及工会团委代表赶赴医院会题，致使公司没有达到年初的虽然，朱正耀比我年轻十岁，但他探望因病住院员工并送上慰问金等演
目标，在这里我向大家表示道从1998年创业到2010年已经有十七家
通过二年来带领中层干部不断学习
讲歉，我对不起大家！
公司，并且做到了37亿的销售，当场和不断的商量，我们公司制定了第一个内当我公司2008年做到1.2我买6本他的书和他2.5万的课程，我五年计划，即2011年-2015年的规划，容
亿的产值后，我深感自己没有
要向他学习，以他为榜样，把公司做大修改完善了2010年初制定的目标计划，
能力带领大家更上一层楼，所以09年
做强，因此我决定对公司体制进行重大我将会在过春节后的员工大会上宣读
开始，我走进了复旦、交大、影响力，改革，具体改革方案我将会在25号的我们的五年规划，在这里我说一下我们世华、亚洲超越极限、思八达等学校或中层干部会议上宣布。
公司明年的目标，常熟平方曹震梁团
培训机构，我不断的去读书学习，接受在过去的一年中，虽然困难重重，队，1.5亿元产值，常熟轮椅唐建刚团各种培训，我想通过学习寻找到一条如但通过全体员工的努力，我们开发了机队1000万产值，苏州平方李巍团队何让公司持续成长之路，让平方公司的器人、轮椅和炉窑等三个自主产品，为1000万产值，营销中心夏维红团队1.5员工能享受更优厚的待遇，更舒适的工创造自己的品牌打好了基础，通过营销亿销售，江苏美特王菊团队3000万元作。在2010年我让部分员工一起去学中心和美特公司的努力，我们找到了许销售。习培训，特别是在2010年12月31日
多潜在客户，为平方公司2011年的销
希望全体员工在新的一年和新的晚上的亚洲超越极限年会上，当我听到 售打好了坚实的基础。 体制下共同努力，来完成我们的目标。
2011年01月28日第三版
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学习· 之窗十二五规划 知识
四、城乡区域 24．深化行政管理体制改革问题研究。 中国是从1953年开始制以五年一
13．进一步促进区域协调发展思路研
25．深化社会管理体制改革研究。 个时间段来做国家的中短期规划的，第究。
26．资源要素价格改革思路和对策研一个“五年计划”，我们就简称“一五”。14．中国特色城镇化道路研究。 究。
然后以此类推。“十二五”规划的全称15．统筹城乡发展问题研究。 27．深化财税体制改革研究, 是：中华人民共和国国民经济和社会发16．优化生产力布局战略研究。 28．完善金融体系及防范金融风险研展第十二个五年规划纲要。“十二五”17．落实主体功能区规划的体制机制和究.。
规划的起至时间》2011-2015年。
29．构建我国对外开放新格局研究。 面对日趋强化的资源环境约束，必
七、人民生活
须增强危机意识，树立绿色、低碳发展30．提高城乡居民生活水平研究。 理念，以节能减排为重点，健全激励和31．深化收入分配制度改革研究。 约束机制，加快构建资源节约、环境友32．完善社会保障体系研究。 好的生产方式和消费模式，增强可持续33．构建住房保障体系的思路与对策。 发展能力。
34．实施扩大就业战略研究。
【十二五规划研究重大选题一览】
18．提高自主创新能力的措施研究。
八、资源环境
一、发展环境
19．建设人力资源强国的对策研究。
35．生态文明建设战略研究。
1．世界经济走势及其对我国的影响。 20．提高国家文化软实力战略研究。 36．节能减排问题研究。
2．我国宏观经济走势及政策取向。
六、改革开放
37．推进循环经济发展的战略研究。
二、思路目标
21．深化经济体制改革的总体思路。 38．建立完善生态环境与资源补偿机制3．十二五规划总体思路研究。 22．深化国有经济改革研究。 研究。
4．十二五规划发展目标研究。 23．健全现代市场体系研究。
39．我国灾害应急体系建设研究
5．加快转变经济发展方式的思路与对策研究。
三、产业结构
6．促进产业结构优化升级研究。 7．提高我国产业竞争力研究。 8．加快现代服务业发展研究。 9．走中国特色农业现代化道路研究。 10．粮食安全问题研究。 11．能源发展战略研究。 12．交通运输发展战略研究。
2011年01月28日第四版
立足本职，敬业奉献，争做爱岗敬业先锋
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办好企业报
随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”一万二千多种，而且每年还在以25％左右的速度递增，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。
在2004年5月22日由北京零点研究集团承办，北京光汉空间营销策划中心协办的第七届北京企业内刊沙龙上，来自于京津地区的30
多家大中型企业的相关负责人就“内刊如何
为了进一步了解企业内刊的基本情况和生存状态，零点研究集团分别于会中和会后，随机抽取了京津地区代表性的大中型企业内刊进行了调查，调查采取自填问卷和电话访问两种方式进行，调查对象为分管内刊的总裁、总监、经理、内刊主编等，共回收有效问卷33份。调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。
内刊受众：不仅是员工，还兼顾外部客户
目前企业内刊的表现形式共有三类，即企业内部传看的刊物、专门给外部客户阅读的刊物、既内部传看又给外部客户阅读的刊物，调查显示，一份内刊兼具对内对外职能的占到了45．5％，而内外分开的占了30．3％，仅有少数的企业仅拥有对内或者对外的内刊。
而从内刊的目标读者来看，被访企业的读者主要是内部员工（90．9％），而目标客户（66．7％）和经销商（45．3％）也占到了一定的分量，同时还有一些部分公共媒体。这说明企业的内刊，已经开始被赋予了对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。内刊表现形式：传统媒体占主导，网络和电子化崭露头角
和大众媒体一样，内刊也有很多种媒介表现形式，在本次调查的企业中，内刊表现为杂志的占据了48％，其次是报纸（34．0％），而随着互联网的发展和企业对网站建设的重视，目前专门出版电子版专刊的企业也占到了一定的比重（18％）。在最终提供给目标读者的时候，除了印刷版（53．3％）外，网络版（25．0％）和企业内部的电子邮件版（21．7％）也占到了一部分。可见，企业内刊也开始呈现出传统媒体和网络／电子媒体共存的特点，网络刊物以其成本低廉和传播范围已经受到了部分企业的青睐，不失为一种很好的传播载体。内刊队伍：总裁管内刊，队伍专业化，主编身兼数职
媒体界的观点认为，大中型企业办不办内刊，本身是一种态度，而且反映了老总的态度，因此很多企业的内刊基本都是由老总亲自过问的。本次研究也印证了这样的迹象，调查显示，京津两地大中型企业内刊的主管领导以高层为主，由公司总裁和副总裁主管内刊的占了绝大多数（总裁主管的占42．4％，副总裁主管的占33．3％），仅有少部分企业由企划总监、行政主管或者人力资源经理等主管。这说明，大部分企业内刊的命运是掌握在老总手中的。
数据来源：零点研究集团2004年6月对京津地区33家代表性的大中型企业分管内刊的总裁、总监、经理、内刊主编，采取自填问卷和电话访问获得的调查结果。
作为一个媒体，要想获得持续性的发展，有一个良好的编辑班子也较为重要，调查显示，京津两地企业专门设立有内刊编辑部或者编委会的占了69．7％，没有设专门的编辑部或者编委会的占了27．3％，据几次内刊沙龙的交流活动中的与会代表介绍，一些企业的内刊编辑部最多的达到了十几个人，一些企业还有非常细致的采编制度。可见，很多企业已经开始重视专业化的内刊编辑队伍建设。
有意思的是，尽管很多企业都设立有专门的编辑部，但仅有15．1％的企业内刊编辑人员担任全职工作，其余的企业内刊编辑人员除了内刊工作之外，还分别从事品牌推广、策划、公关、人力资源、网站运营等工作，可见，现在企业需要的内刊编辑人员不仅需要专业化，
还需要是多面能手。内刊影响力：文化传达、内部沟通和企业信息传播
京津两地的企业都对内刊寄予了较高的期望，从每个企业定位的内刊功能上看，企业内刊承载 文档冲亿季，好礼乐相随mini ipad移动硬盘拍立得百度书包的功能，主要包括传达内部企业文化、建立沟通平台（96．978．8％）、传达领导意图（75．872．7％），也有部分企业将其当成培训工具（51．5％）。
企业内刊的文化特性还是比较突出的，调查显示，有57．5％的企业认为内刊在传达内部文化方面的作用比较突出，另外，24．2％的企业认为在传播产品、服务和品牌信息方面的作用较为显著，看来，随着企业对产品信息、品牌等宣传工作的重视，内刊也成为了一个比较好的传播工具。内刊对于企业文化的影响是深远的，而对文化的影响最终会反映到企业的内部沟通上面来，在这方面，很多企业对内刊的作用都给予了积极的评价，97％的企业认为内刊对于内部沟通起到了作用，其中有48．5％的企业认为起到了较大的作用。看来，内刊在企业内部文化沟通方面，发挥着“润滑剂”的角色。
但是如果和企业本身对内刊赋予的定位和责任相比较，企业内刊与企业期望达到的结果还存在一定的距离，很多企业认为内刊在宣传公司的方针政策、传达领导意图等方面的作用则较弱，培训工具的作用基本没有体现。因此，对于企业来说，如何让内刊在宣传公司政策，增强大家对公司一些措施的理解，以在管理的决策执行中充当好宣传手，是需要重点努力的方向。内刊内容：员工非常关注，但是关注员工的篇幅略显不足
从企业内刊的状态上来看，本次被访的企业中，有66．7％的企业内刊“紧紧扣住本企
分别有12．
1％的企业内刊是“以本行业内容为主，
从内刊的内容上来看，本次调查的企业内刊的内容都较为丰富，从公司动态到员工心声，从管理知识到产品知识等，应有尽有。但是内刊的容量毕竟是有限的，
不可能全部内容都能调查数据还显示，33．
3员工的报道，是赢得员工对内刊满意度的一个重要方面。
54．312．1
％
较多，但是内刊在传达领导宣传公司的方针政策、传达领导意图的效果并不理想，
从受众的降低内刊的沟通力，不仅不能达到预期的目的，还浪费了版面。内刊选题：注重管理和市场
对于内刊来说，每一期的容量有限，如何策划精彩的选题，是内刊能否发挥其积极作用的重要方面，在本次访问的企业中，内刊选题比较多的来自于公司管理需要、行业市场变化和客户关注点三个方面，而总裁和主编的关注点并不是目前内刊选题的主要来源。这说明大部分的企业在内刊的内容方面还是紧密和公司的管理和市场开拓结合，过去的以主编或者总裁主导内容的时代已经不再存在。
内刊主编：工作压力较大，成就感不足
内刊的存在催生了一群活跃在企业中间的媒体工作人员，在目前很多大中型企业的人才需求中，内刊主编或编辑也成为了一个热门的职位，由于企业在文化、内部组织结构和管理方面的复杂性，内刊主编所担当的职责要比一般的
公众媒体特殊。调查显示，感到工作没有什么压力的内刊主编占到1／3左右，接近四9
的压力主要来自于工作量大、选题难和稿源难等方面。
如果用5分来进行评价，内刊主编对当前工作的满意度平均水平为3．58分，介于
“一
略低一些。看来，企业如何给予内刊主编更多的机会，是企业需要
加以考虑的，万科的几届内刊主编都先后晋升为企业的中高层管理人员，在这方面就提供了较好的标杆，不过内刊主编也需要练好内功，提高自身的综合能力，才能获得更多的事业发展机会。稿源多元化，设计外包化
对于那些内外合一的企业内刊来说，不仅仅需要有内部人员的声音，同时也需要有外部的声音，以实现内外对接。现在，很多企业内刊的稿源也开始呈现出多元化的特点，不仅有公司员工、内部通讯员，还有行业专家学者、外部客户等。不过，让内部人员多发出声音，使内刊和企业的实际紧密结合，是内刊依赖于企业生存的一个重要方面。而从本次研究的企业来看，对于企业内部员工所投的稿件，大部分的企业还是实行了稿酬制度，当然也有一些企业仅仅给予一些荣誉鼓励，或者将投稿列入绩效考核。企业如何更好的调动内部人员的积极性，鼓励他们踊跃投稿，是目前企业内刊需要进一步加强的方面。
据了解，一些企业的内刊编辑队伍里面也是人才济济，既有摄影的，也有文字编辑，大部分企业还有自己的内刊设计师，因此，在内刊的设计制作方面，60．6％的企业是内部设计师自己完成内刊的制作设计的，此外，有33．3％的企业则是企业的内刊编辑和外包的专业设计公司共同完成，有6．1％的企业是设计制作全部外包的。内刊的设计制作毕竟需要更多的专业技能，要想使内刊更加精美，外包给专业的广告设计公司是一个不错的选择，随着企业对内刊重视，相信这将成为今后的一个发展趋势，这也无疑为一些广告设计公司找到了一个细分市场。企业内刊成长：任重而道远
这十多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理的利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。但是目前，企业内刊的生存和未来的发展方向依然是众多内刊人关注的问题，企业内刊主编也在千方百计，希望能够获得解决的方案，例如企业内刊的定位、制度建设、内刊选题、内刊传播等问题。
尽管企业内刊已经经历了约二十多年的发展，但是对于企业内刊的系统性的研究目前还比较少，过去对于企业内刊的研究都是在企业文化的层面来进行考虑的，但是从每个企业对内刊的定位可以看出，现在的企业内刊已经远远超越了企业文化的界线，它与企业的品牌、形象和市场都有着密切的关系，这为企业提出了几个方面的课题：
1．内刊的内外整合和系统传播。目前，国内很多企业已经将企业内刊作为独立的媒体来进行运作，并取得了一定的成效，在媒体不断细分和快速发展的时期，对于那些目前针对一些特定特征的人群发送的企业内刊，将能够吸引更多的眼球，因此，企业如果能将企业的品牌文化通过内刊这个载体进行系统的传播，并能够将媒体进行市场化运作，通过赢取更广泛的社会关注来获得知名度和美誉度，无疑具有广阔的生存空间。
2．内刊人员队伍的建设问题。企业内刊的编辑人员目前是个游离在“企业”和“媒体”之间的群体，这个群体既有企业的深入体验，又具有媒体的敏锐性，因此如何提升这些人员的职业成长空间，是作为企业需要加以思考的问题。企业可以对这些人员制定出专门的职业成长计划，使其可以和企业的经营和管理相结合，而外部的一些机构也可就内刊人员关注的一些问题多组织一些培训和交流，企业内刊沙龙无疑也是一种提升内刊编辑人员水平的一个好的方式。
3．内刊的受众研究。和大众传媒一样，每个企业对自己的企业内刊，都有一个定位，但是这个定位和最终的表现之间还存在不少距离，而当前企业内刊很多都由公司高层直接主管，因此内刊很容易被变成内部的舆论工具，就如零点研究集团董事长兼总裁袁岳所说，内
刊不应当只是领导的声音和某几个秀才的声音，而应该体现企业中各种不同的声音，这需要企业内刊对其媒体受众做深入的研究，以不断的调整定位，增强生命力。
企业内刊目前已经成为了一个独特的由企业内部发出的声音，这个声音如何更加响亮和清晰，对于企业来说，道路还很长。
（作者为零点研究集团联合客户部经理，研究员，零点研究集团内部刊物《零点动向》主编）（12F1）
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***企业报创刊寄语
在贺岁的爆竹放响的时候，在春风的脚步临近的时候，一个久违的朋友向我们走来了——《***报》在龙年的喜庆中诞生了。她将以崭新的姿态，踩着朝阳，沐着春风，带来春天的信息，引领我们走进一个绿色的空间。
——《****报》是走进家具世界的向导。她站在家具行业大潮的巅峰，高瞻远瞩，能全方位地告诉你整个家具市场的动态和走向，告诉你如何选择时尚家居，指导你选购家具时需要注意的细节。侃侃而谈，入微细致，是消费者的真正的朋友； ——《****报》是你居所空间设计利用的参谋。她以自己的精湛的业务专长，全方位地为你量身订造适合自己的家具，从款式设计到家具摆放，从采光性能到色泽调配，告诉你怎样合理利用空间，将你的居所打造得更加舒适适用，雍容华贵； ——《****报》是交流互动的平台。她利用媒体宣传的便利，和广大消费朋友心贴心地对话，共同探讨，解惑释疑。同时，也热忱欢迎发表你对整个家具行业的意见和建议，指点行业格局，修正行业风潮，是你显露才华、一显身手的好去处； ——《****报》是开启智慧的钥匙。她将毫不保留地向你展示本企业的内情，毫不保留地向你讲述家具装修方面的专业知识，让你的视野更广阔，让你的知识更渊博。
《****报》是****公司的企业内刊，她不定期地和广大朋友见面交流。我们热切期待业内外的朋友们积极参与，踊跃惠稿，把本报建成内外交流的永久性的基地，把本报办成我们感情维系的纽带，共同撷取春风春雨，共同收获丰硕秋实。 愿***企业越做越大，愿《*****报》越办越好。
2012年元旦
推荐第4篇：企业报通讯员管理办法
企业报通讯员管理办法
企业报通讯员管理办法2007-03-02 10:26:
32浙江××××有限公司
《××报》通讯员管理办法
为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《××报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：
一、《××报》通讯员任职条件要求：
热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；
爱岗敬业，善于观察生活，具有一
定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；
熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限；
热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
二、《××报》通讯员聘任办法
本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。
通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；
在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；
因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐
其他人选，并通知编辑部予以确认。
三、《××报》通讯员职责
把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；
任职期间，必须认真写稿，投稿，在《××报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成编辑部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务；
积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
四、《××报》通讯员权利
通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；
编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方
便参加各项活动的必要条件；
通讯员有针对《××报》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；
通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励；
编辑部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。
集团办公室《××报》编辑部
×年月日
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企业报通讯员管理办法
浙江****有限公司 《**报》通讯员管理办法
为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《**报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：
一、《**报》通讯员任职条件要求：
1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；
2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；
3.熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限；4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
二、《**报》通讯员聘任办法
1.本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任； 3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；
4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。
三、《**报》通讯员职责
1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；
2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《**报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成编辑部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务；4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
四、《**报》通讯员权利
1.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；2.编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；
3.通讯员有针对《**报》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；
4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励； 5.编辑部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。
集团办公室《**报》编辑部
推荐第6篇：企业报检资料
企业（客户）申请特种设备检验须知
（一）锅炉、压力容器、压力管道、场（内）专用机动车辆
1、安装、改造、大修验收（首次）检验由安装、改造、大修单位提供以下资料
（1）《特种设备检验申报表》；
（2）《特种设备安装、改造、大修告知书》； （3）《特种设备安装、改造、大修许可证》；
（4）设备出厂资料（压力管道为设计资料和有关受压元件及管材）：《特种设备制造许可证》、《产品质量证明书》、《产品质量监督检验证书》、《型式试验报告》（有关技术规程规定不需型式检验的除外）、《产品使用说明书》及设计图，锅炉《强度计算书》、总图、本体图; （5）《特种设备安装、改造、大修施工方案》，安装施工记录及有关验收报告，电梯、起重机械安装自检合格报告。
2、申请定期检验由使用单位提供以下资料 （1）《特种设备检验申报表》；
（2）上年度检验报告或合格标志复印件； （3）设备技术档案。
（二）起重机械
1、安装、改造、大修监督检验由安装、改造、大修单位提供以下资料
（1）特种设备安装改造维修许可证或者受理书（原件或者复印件）；
（2）《特种设备安装改造维修告知书》（原件或者复印件）；
（3）施工合同（复印件）；
（4）施工计划；
（5）施工质量计划及其相应的工作见证（工作见证为空白表、卡）。
2、定期检验由使用单位提供以下资料
（1）设备的维修保养记录；
（2）设备所更换的零部件的清单和合格证；
（3）设备的自检报告；
（4）上一个检验周期的检验报告和合格证；
（5）设备出厂资料。
（三）乘客电梯、货梯、杂物梯
1、安装验收检验由安装单位提供以下资料
（1）安装、改造、维修告知书；
（2）对电梯机房（或者机器设备间）、井道、底坑等涉及电梯施工的土建工程检查确认资料；
（3）对电梯制造质量（包括零部件和安全保护装置等）的确认资料；
（4）制造单位应提供以下用中文描述的出场随机资料：
1制造许可证明文件，其范围能够覆盖所提供电梯的相应参数；○2电梯整机
○型式试验合格证书或者报告书，其内容能够覆盖所提供电梯相应参数；(3)产品质量证明文件，注有制造许可证明文件编号、该电梯的产品出厂编号、主要技术参数，以及门锁装置、限速器、安全钳、缓冲器、含有电子元件的安全电路(如果有)、轿厢上行超速保护装置、驱动主机、控制柜等安全保护装置和主要部件的型号和编号等内容，并且有电梯整机制造单位的公章或者检验合格章以及出厂3门锁装置、日期；○限速器、安全钳、缓冲器、含有电子元件的安全电路(如果有)、轿厢上行超速保护装置、驱动主机、控制柜等安全保护装置和主要部件的型式试
4机房或者机器设备问及井验合格证，以及限速器和渐进式安全钳的调试证书；○道布置图，其顶层高度、底坑深度、楼层问距、井道内防护、安全距离、井道下
5电气原理图，包括动力电路和连接电气方人可以进入的空间等满足安全要求；○6安装使用维护说明书，包括安装、使用、日常维护保养和应安全装置的电路；○急救援等方面操作说明的内容。注A一1：上述文件如为复印件则必须经电梯整机制造单位加盖公章或者检验合格章；对于进口电梯，则应当加盖国内代理商的公章。
（5）安装单位提供了以下安装资料：
1施工方案，审批手续齐全；○2施工现场作业人员持有的特种设备作业人员
○3施工过程记录和自检报告，检查和试验项目齐全、内容完整，施工和验收证；○4变更设计证明文件(如安装中变更设计时)，履行了由使用单位提出、手续齐全；○
5安装质量证明文件，包括电梯安装合同编号主要经整机制造单位同意的程序；○技术参数等内容，并且有安装单位公章或者检验合格章以及竣工日期。
2、改造、重大维修验收检验由改造、重大维修单位提供以下资料
(1)改造或者重大维修的清单以及施工方案，施工方案的审批手续齐全；(2)所更换的安全保护装置或者主要部件产品合格证、型式试验合格证书以及限速器和渐进式安全钳的调试证书(如发生更换)；(3)施工现场作业人员持有的特种设备作业人员证；(4)施工过程记录和白检报告，施工过程记录和由整机制造单位出具或者确认的自检报告，检查和试验项目齐全、内容完整，施工和验收手续齐全；(5)改造后的整梯合格证或者重大维修质量证明文件，合格证或者证明文件中包括电梯的改造或者重大维修合同编号、改造或者重大维修单位的资格证编号、电梯使用登记编号、主要技术参数等内容，并且有改造或者重大维修单位的公章或者检验合格章以及竣工日期。
注：上述文件如为复印件则必须经改造或者重大维修单位加盖公章或者检验合格章。
（四）自动扶梯与自动人行道
1、安装、改造、维修验收检验由安装、改造、维修单位应提供以下资料
（1）安装、改造、维修告知书。
（2）自动人行道与自动扶梯机房和转向站等涉及自动人行道与自动扶梯施工的土建工程确认资料。
（3）对电梯制造质量（包括零部件和安全保护装置等）的确认资料。
（4）制造单位应提供以下用中文描述的出厂随机资料
1制造许可证明文件，
○其范围能够覆盖所提供自动扶梯与自动人行道的相应2自动扶梯与自动人行道整机型式试验合格证书或者报告书，其内容能够参数；○
3产品质量证明文件，注有制覆盖所提供的自动扶梯与自动人行道的相应参数；○造许可证明文件编号、该自动扶梯与自动人行道的产品出厂编号、主要技术参数，以及含有电子元件和（或）可编程电子系统的安全电路（如果有）、梯级、踏板、梯级踏板链、驱动主机、滚轮、扶手带、控制屏等安全保护装置和主要部件的型号等内容，采用玻璃作护壁板，应当采用钢化玻璃，并且在证明文件上有整机制造单位的公章或者检验合格章以及出厂日期；○4含有电子元件的安全电路（如果有）、可编程电子安全相关系统（如果有）、梯级、踏板、梯级踏板链、驱动主机、滚轮、扶手带、控制屏等主要部件的型式试验合格证；○5驱动或者转向站及总体布置图；○6电气原理图，包括动力电路和连接电气安全装置的电路；○7安装使用维护说明书，包括安装、使用、日常维护保养和应急救援等方面操作说明的内容。 注：上述文件如为复印件则应当经整机制造单位加盖公章或者检验合格章；对于进口自动扶梯和自动人行道，则应当加盖国内代理商的公章
（5）安装单位提供以下安装资料
1施工方案，○审批手续齐全；○2施工现场作业人员持有的特种设备作业人员证；
3施工过程记录和自检报告，检查和试验项目齐全、内容完整，真实准确、施工○和验收手续齐全，自检报告经审核人员签字和施工单位盖章；○4变更设计证明文件（如安装中变更设计时），履行了由使用单位提出、经整机制造单位同意的程序；○5安装质量证明文件，包括自动扶梯与自动人行道安装合同编号、安装单位安装许可证编号、产品出厂编号、主要技术参数等内容，并且有安装单位公章或者检验合格章以及竣工日期。
注：上述文件如为复印件则应当经安装单位加盖公章或者检验合格章。 （6） 改造、重大维修单位应提供以下资料
○1改造或者重大维修的清单以及施工方案，施工方案的审批手续齐全；○2所更换的安全保护装置或者主要部件产品合格证、型式试验合格证书；○3施工现场作业人员持有的特种设备作业人员证；○4施工过程记录和白检报告，施工过程记录和由整机制造单位出具或者确认的自检报告，检查和试验项目齐全、内容完整，施工和验收手续齐全；自检报告经审核人员签字和施工单位盖章；5改造后的整梯合格证
○或者重大维修质量证明文件，包括自动扶梯或自动人行道的改造或者重大维修合同编号、改造或者重大维修单位的施工许可证编号、自动扶梯与自动人行道使用登记编号、主要技术参数等内容，并且有改造或者重大维修单位的公章或者检验合格章以及竣工日期
注：上述文件如为复印件则应当经改造或者重大维修单位加盖公章或者检验合格章。
2、定期检验由使用单位提供以下资料
（1）维护保养单位的自检报告（使用单位签字盖章）； （2）维护保养单位的维护保养记录（现场查看）； （3）使用单位对电梯的运行记录（现场查看）；
（4）上年度的检验报告、合格证、作业人员证及使用登记证（现场查看）。 （5）使用单位已盖章的电梯安全管理人员证复印件。
推荐第7篇：企业报编辑规划大纲
《**报》编辑规划大纲（企业报）
根据控股公司的总体思路安排，结合《**报》编辑工作实际情况，现将本报各版次详细规划思路安排如下：
一、总体规划：
1.总体功能定位
对外：向区、市政府和外协单位宣传、介绍**，塑造良好的企业社会形象；
对内：塑造健康文明、积极向上的
企业文化；搭建沟通交流平台，协助公司各部门、各单位做好生产、管理各项工作，提高企业凝聚力、向心力和团队意识。
2.编辑规划定位
《**报》2005年度安排为每月一期，4开4版，版心240×345mm2，3500-4000字/版（含图片）。每月28日截稿，下月1-5日出版。当月若有大型庆典或特殊纪念事件，可视具体情况另行安排。
3.组稿、选稿方针
以公司员工原创稿件为主，也可选载部分优秀理论和副刊文章。选载文章和原创文章比例原则上不得超过1：4。
4.质量要求基本指标
根据中华人民共和国国家新闻出版总局（版权局）《%26lt;报纸质量管理标准%26gt;实施细则》规定，错别字出现概率不大于省级新闻出版物的控制指标，必须控制在万分之三以内；
保守国家秘密，不得泄露国家安全相关资料；严守公司技术、财务机密，不得将公司技术、生产工艺相关的技术资料和不得公开的财务资料向社会公开传播；
每月按时出刊，遵守国家法律法规，遵守新闻出版规定和党的宣传政策、方针，没有原则性、导向性错误。
以稳定社会主义建设事业大局为己任，倡导和谐、进取、文明、健康的社会风尚，不得刊登妨害国家统
一、民族团结、社会稳定的稿件，不得煽动不良地域情绪。
二、各版次内容及栏目安排概要：
第一版《公司要闻》
《公司要闻》版主要为本月控股（集团）公司所发生的重大事件，包括集团党总支、集团工会会议、公司战略规划、战略调整、大型活动、领导参访、调研指导等以及和公司产业密切相关的时政、经济动态，为《**报》要闻版主要内容。要闻版一般由编辑和通讯员合作完稿，体裁以消息为主，要求报道全面、有深度、有内容、有思想、有觉悟。
第二版《**采风》
《**采风》版主要反映控股（集团）公司各部门（室）在完善管理制度和优化改善管理、服务工作中的一些活动和举措，下属各子公司在生产、管理、销售等各方面的一些具体工作和事件，体裁可灵活掌握，消息、事件通讯、人物通讯、报告文学均可。可以以点带面地通过小切口进行深入分析报道，也可以进行宏观概描，以展现**人敬业、务实、和谐、进取的文化特质，体现诚信、严谨、
果断、效率的文化特质与精神风貌。
第三版《**广角》
《**广角》版主要以公司党建、工会、管理、投资、信息化、人力资源、员工素养、CIS、行业动态、行业知识、市场动向等诸方面资料，结合我公司实际情况，进行摘编或集纳，原则是切合公司实际，目的是开阔员工视野，增长见识，倡导开拓创新、积极进取的精神，也可以针对某个具体问题发表署名文章或评论。
本版主要栏目为党建专栏、**征文、行业前沿、信息传递、每月评论、他山之石、行业动态、行业知识、市场动向等，体裁以论说文为主。
第四版《**文苑》
《**文苑》版主要以“品质锻造气质，产品塑造人品”的企业文化价值观为指导，将**“敬业、务实、和谐、进取”的企业文化特质发扬光大，使得“诚信、严谨、果断、效率”的**文化风格深入人心，从而构建和谐、进取的**文化。
本版主要栏目为心曲放送、短笛轻吹、云卷云舒、诗露花雨、纤纤心结、往事钩沉、世事感怀、心香一瓣、岁月屐痕等。散文、散文诗、诗歌、小说、评论等体裁不限。
编辑规划大纲暂定如上，《**报》的采编工作应严格按照本大纲执行。如有更好的采编思路，编辑部应对大纲及时进行修正，以便《**报》更好地发挥宣传、沟通、协调作用。
《**报》编辑部
2005年10月1日
推荐第8篇：副刊,企业报的脸面
副刊,企业报的脸面
所谓副刊，其实是中国一个特有的现象，副刊严格意义上是加在正刊以外，独立成章的一张报纸。中国的副刊比较早，从有了报纸以后就有副刊，最早的副刊出现在1897年的《沪报》、《消闲报》，是中国的第一张副刊。后来在《申报》的“自由谈”，《庸报》的“另外一页”，《晨报》的”副镌“都是当年有名的副刊，在中国的文化发展史上占有很重要的位置，留下了很深远的影响。《川威人》报自创刊以来，就办有自己的副刊。
《川威人》报创刊于1999年，周二刊，对开四版，是由中国500强企业、四川省十佳民营企业四川省川威集团有限公司主管，川威集团传媒公司主办的企业报刊。报纸以“传递时针方针、服务生产经营、体现川威特色、表达员工心声”为宗旨，面向川威集团公司各分厂、车间、班组发行和行业交流。目前，报纸已实现在内江、成都同步发行，每期发行份数达到10000份，年发行份数达到100万份。同时，《川威人》报电子版实现在川威集团办公系统同步上网。2006年，《川威人》报以突出的业绩获得第五届全国企业报刊特等奖。近10年来，全国人大代表、川威集团董事长、党委书记王劲对《川威人》报悉心指导和关怀，为《川威人》报在新形势下的改革发展创新指明了方向，增添了动力。
2008年1月，为了进一步繁荣文学事业，培育文学新人，提升报纸品味和形象，在集团公司领导和川威作家协会的共同支持下，《川威人》报副刊正式更名为云山副刊。《川威人》副刊自创建以来，特别是近三年来，年处理稿件达3500——5000篇，报纸每年刊登散文、诗歌、小说、故事等文学稿件1000余篇，字数达100余万字。《川威人》报副刊为川威和四川内江地区的文学发展作出了应有的贡献。著名的报人赵超构曾经说过“新闻是报纸的灵魂，副刊是报纸的面孔，报纸耐看不耐看主要看副刊”，在《川威人》报副刊的办刊过程中，我们抓好《川威人》报云山副刊的四点定位：
一、《川威人》报云山副刊是广大文学爱好者的家园。副刊文化品位的高低决定了报纸的品位，也在某种意义上决定了读者的品位。因而，一个好的副刊是团结一大批有着相同文化品位的读者的一个纽带。自从《川威人》报副刊出刊后，广大文学爱好者有了自己的家园，广大文学爱好者紧紧团结在《川威人》报副刊周围，在这里了解了文学，认识了文友，在这里找到了自己的爱好和心灵的归宿。
二、《川威人》报云山副刊是广大文学爱好者的舞台。在当代社会，文学刊物越来越少，《川威人》报副刊却逆势而上，在十分紧张的版面中每期专门安排一个版面办副刊，在一周内有两个副刊版面，这在全国企业报刊中是十分少见的。在这里，广大文学爱好者找到了发表的舞台和阵地，通过这个舞台，让广大文学爱好者展示了才华，锻炼了写作能力。
三、《川威人》报云山副刊是培养本土作家的摇篮。十年来，一大批文学青年在《川威人》报副刊上发表作品，让作品变成铅字，成为了他们人生的一个起点，成为了他们文学创作的一个开端，成为了跨入文学殿堂的第一步。一大批作家在文学起始之初，在《川威人》报副刊上得到了锻炼，发表了作品，坚定了走好文学之路的信念。
四、《川威人》报云山副刊是广大川威员工的精神粮食。副刊在《川威人》报中有举足轻重的地位，是广大员工最喜欢阅读的一个版面，广大员工通过《川威人》报副刊的阅读，深化了对企业的认识，陶冶了情操，提高了文学素养，找到了阅读的乐趣。
同时，在办好《川威人》副刊的过程中，我们有四点体会：
一是正确的办刊思路是前提。副刊是新闻延伸的这样一种说法，因为副刊尽管是独立于新闻的一种形式，但副刊作为报纸的一个组成部分，它确实有自己的区别于其他的文化样式的特征和特点。因而，报纸的副刊就更加注重它的新闻性和时效性，更加注重社会热点的关注和剖析，更加看中它的读者在想什么、在干什么，更加希望知道它的读者喜欢读什么东西。因此，这和一般性的文化刊物比较沉静地探讨一些学术性的问题有着明显的区别，这就是副刊和一般的文化刊物的区别所在。经过长时间的探索，《川威人》云山副刊形成了“服务当地文学青年、营造区域文学氛围”办刊思路。
二是培育一批作者是根本。作者是办好副刊的源泉。没有一批优秀的作者，办好副刊将成为无水之源。
我们在企业中积极培养新作者，发现有文学爱好和文学特长的员工，副刊编辑主动与本人和所在单位联系，鼓励文学新人多出作品，出好作品。同时，我们还给文学新人实行一对一帮扶，与川威作家协会联系，由川威作协会员指导文学新人的创造。我们大力扶持老作者，加强同老作者联系和沟通，定期开展联谊活动，让老作者及时了解副刊需要什么，力争做到老作者有的放矢的写作。我们努力提高副刊作者稿费。目前，《川威人》报四个版面中，副刊作者的稿费是最高的，通过稿费调动广大作者的积极性和主动性。
三是知名作家的厚爱是关键。我们在副刊的办刊工程中，始终离不开知名作家的大力支持。四川省作家协会主席阿来、副主席傅恒，内江市作协主席张用生，成都晚报副刊主编卢泽民等都给予悉心的指导，市内外一些知名作家一方面对副刊给予高度肯定和评价，另一方面积极向副刊投稿。2008年11月，河北省一级作家、著名报告文学作家李景田在接受《川威人》人报记者专访时说，这里是文化的热土，有一方文学的净地。2009年2月，《川威人》报副刊全文连载报告文学作家向思宇报告文学《太阳从废墟上升起》。与此同时，内江市作家协会副主席、川威作协主席罗秀松，四川省作家协会会员、威远作协副主席陈良，四川省作家协会会员、川威作协副主席石建希，四川省作家协会会员、川威作协副主席张永康，四川省作家协会会员、川威作协副主席陈辉忠等先后在《川威人》报副刊上发表文章。让名人写名篇，不断的约名人写稿子，同时也培养年轻的名人，这是我们应该坚持的方向，也是我们应该努力的目标。正是有了广大知名作家对副刊的支持，才有了我们《川威人》报副刊今天的成绩。
四是各级领导的支持是保证。在我们副刊的办刊过程中，各级领导、各部门对《川威人》报副刊给予了大力支持。四川省作家协会会员、威钢公司总经理、党委书记汪俊林多次对办好副刊提出了相关要求。集团公司骨干、分子公司负责人也纷纷在副刊上发表作品，对副刊提出建设性意见。各单位相继出台鼓励员工在副刊上发表作品的办法，对员工在副刊上发表作品给予一定的奖励。
我们知道，副刊是一块肥沃的土地。不管媒体发展到什么程度，副刊还会有作用。我们认为，在《川威人》报今后的副刊工作中，一是要进一步解放思想、更新观念、实是求是，确立自己准确的定位，要在求新求变求美中发展壮大自己；二是要加强策划、捕捉热点，要在新闻注重文学性的同时提高文学的新闻性，把重大的热点问题和员工关心的热点问题作为副刊探讨问题的一个基本点；三是要强化副刊的信息容量和思想蕴含，不仅给人们提供风花雪月的消遣，更要给他们以思想的启迪和审美的享受；四是要在保持传统副刊的文化品格的同时，不断增强副刊的娱乐功能，在好看、实用上下功夫；五是要注重名人名家效应，争取更多的名人为副刊写文章，同时又不断的培养文学新人，让副刊后继有人，减少泡沫，力戒浮躁，在精心的、沉静的副刊编辑工作中，尽自己最大的可能，在喧嚣的时代社会生活中，为企业员工和更广大的读者留下一块审美的绿地。
推荐第9篇：企业报采编工作流程
文章标题：企业报采编工作流程
《**报》编辑工作流程（企业报）为规范《**报》采编工作流程，保证报纸每月按时保质保量印发，为企业文化的构建搭建良好的交流平台，使《**报》真正成为反映**、宣传**、提升**的窗口，根据公司领导的指示精神，现将《**报》的编辑工作流程办法暂定如下：
一、选定报道主题，编写策划提纲
1）
首先由编辑部根据本月公司内所发生的重大事件（包括会议、大型活动、领导参访、调研指导等），结合时政动态，选出本期报道策划主题草案。
2）将修改后的策划主题草案提交集团办领导审核、修订后，编写本期策划提纲，并根据策划提纲，部署本期采编工作安排。
二、组稿、约稿，编辑非新闻常规自然来稿
1）组稿
主要针对二版、三版内容的落实问题。二版内容暂定为公司内部新闻，主要定位于通讯员所采写的命题和自拟题人物通讯、事件通讯，以及时效性稍弱的短讯等。由编辑将本期报道主题通知给通讯组成员，并组织通讯员采写稿件。
2）约稿
集团公司及下属各公司所发生的重大事件，而编辑未能做现场采访的，获悉后应及时安排到场通讯员采写相关事件报道。
3）集纳
根据本期既定提纲，搜集与主题相关的理论、行业、市场等文章。按照党建、工会、管理、投资、人事、员工素养、CIS、行业动态、行业知识、市场动向等诸方面资料，结合我公司实际情况，进行摘编集纳，目的是开阔员工眼界，倡导见贤思齐的进取精神。
4）处理常规性自然来稿
为鼓励广大员工踊跃投稿，凡员工投稿，编辑应认真处理。有修改刊发价值的，应该认真修改，包括修改错别字、病句、语法、逻辑错误及语言加工、润色、制作标题，大篇幅主题文章应加配导语、编者按语、前言等。
三、选配照片
1）自行拍摄的照片要求优中选优。拍摄角度、构图要讲求技巧，突出主题。
2）集纳和常规性自然来稿配图，图片质量和大小应符合刊发标准，切合主题。
3）图片处理要求清晰，亮度适中，裁切合理、得当，避免草率。
四、版面统筹，拼版、画版
1）稿件全部到齐后，按照策划提纲，进行版面的统筹策划安排，根据具体情况对现有文稿进行增删，必要时可配新闻短评，预留版面不足者，对相应的文章挤掉水分。文稿全部敲定后，开始进行栏目设置。
2）画版要按照稿件的重要程度，主次安排得体。照片搭配合理，总体版面轻重协调，整齐划一，清新疏朗，错落有致，切忌版面呆板，缺乏生机。
五、排版、出样、校对、送审
1）拼版、画版结束后，应及时拿发排公司排版。排版期间，编辑应在场专守，以便传达编辑本人版面安排思路，避免信息不对称造成的返工和重复劳动，为按时出刊争得时间。
2）排版全部结束后，及时出样。出大样、小样各一份。小样及时送呈本报主编、总编审查；同时，责任编辑也应抓紧时间进行第一次校对，包括版式修订。
六、修订、清样、定稿、印刷
按照本报总编、主编的审查意见和编辑的一校结果进行修订。在飞腾上面修订完毕，出清样两份。一份提交本报主编最终定稿，另一份由编辑做二校之用。主编在清样上签字后，由编辑送印刷厂出片，印刷。《**报》编辑部
2005年10月1日
《企业报采编工作流程》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读企业报采编工作流程。
推荐第10篇：电子商务企业报政府资料
电子商务企业报政府资料模板
尊敬的XXXX政府领导：
党的十八届三中全会决议，在两会上政府工作报告及国务院2015年9号文件精神提出“互联网+”《2025》工业制造的大战略，实现中国经济战略转型升级，加快实施创新驱动发展战略，适应和引领经济发展新常态，顺应网络时代“大众创业、万众创新“的新趋势，加快发展众创空间等新型创业服务平台，为中国经济注入巨大的活力。打造任城区经济发展新引擎，营造一个良好的创新创业生态环境，激发百姓创业活力，基于国家发展的大战略大趋势，我们把xxxxx这个利国利民的项目隆重推荐到济xxxx。 XXX项目优势主要体现以下几点：
1、紧跟国家战略布署，符合国务院(2015)9号文件精神，提高当地企业家“互联网+”思维，把线上线下互动的新兴消费搞得红红火火；
2、为当地企业建立营销渠道；
3、为推进城市智能化建设助力；
4、提供便民服务；
5、拉动内需；
6、为扩大就业创建平台；
7、增加当地税收；
8、兼具环保功能，树立城市形象；
9、社会效益显著，文明和谐；
10、为当地提供科普教育。
11、。。。。。。。。。。。
12、。。。。。。。。。。
然后再介绍一下 自己的项目就可以了
山东微新时代电子商务
第11篇：企业报版面策划方案（推荐）
企业报版面策划方案
（2013年3月9日）
为了进一步办好厂报，宣传企业文化，服务公司发展，特制订该策划方案。
一、报头
报头由以下要素组成，规范、合理布局，要求视觉效果美观、大方，有冲击力：
1、报名:
中文：《XXX》（建议XXX董事长题写报名，或者邀请知名书法家题写报名）
英文：XXX
2、主办单位：XXX有限公司
3、报纸性质：内部资料 免费交流
4、发行时间：每月一期，每期4版（遇到公司有重要活动可以出增刊或者扩版），月初出版（标注出版日期，如2013年3月9日 星期五）
5、报徽:公司标识
二、版面安排
1、头版：要闻版。主要报道国家、省、市有关XX集团发展的重要指示和政策；上级领导莅临公司指导工作情况;集团公司和集团公司理事长、总经理的重要活动、工作部署；集团公司重大举措及综合报道；集团公司重点工作在基层的落实情况等。
主要栏目：《XXX》评论、XX论坛、视点新闻、权威解读、政策摘编、荣誉新闻、XX视窗、百字新闻、标题新闻、落实在基层、导读等。
1 / 7
2、二版：综合新闻。围绕安全生产、技术创新、市场营销、企业管理等公司各方面重点工作开展报道。主要刊登头版重大新闻的解释性报道和评论，名家管理论述文摘、公司领导管理理念、员工对管理的思考等文章；主要反映集团公司各成员单位、各部门的生产经营、管理工作等状态。
主要栏目：领导访谈、权威解读、销售前沿、一线传真、研发讯息、技改动态、创新板块、QC新闻、部门时事、现场新闻、警钟长鸣、简讯、新闻连环画、视觉新闻、管理沙龙、管理论坛、员工论坛、他山之石等。
3、三版：企业文化。主要刊登公司企业文化建设、党组织和工会组织建设、部门和班组建设、员工队伍建设、制度建设、廉洁自律等方面的新闻。真实记录和反映公司的文化氛围、人文环境、员工风貌和企业形象。
主要栏目：工作探索、学习与思考、文化沙龙、文化生活、党建园地、工运信息、班组天地、身边的榜样、员工风采、XX新风、XX短波、人物访谈、工友情怀、廉洁之声、培训地带、工友茶座、员工来信、状元榜、龙虎榜、纵横谈、XX快论、七嘴八舌、群言堂、曝光台、鹊桥喜等。
4、四版：员工天地（或者XX文苑）。反映员工的精神风貌和业余爱好，为员工提供创作原地，将员工读书思考、人生感悟、所见所闻以诗歌、小说、散文等形式见报；刊登反映员工业余生活的成果，如摄影、书画、篆刻等作品。
主要栏目：我与《XX之风》、人生漫谈、人生感悟、人间真情、工友趣事、、原创水域、异乡风情、丹青水墨、我眼中的XX、嘻哈哈、智慧库等。
5、报缝：刊发简讯以及员工祝福等。
三、栏目设置
1、《XX之风》评论、XX论坛——关于集团公司发展中的重大事项或者阶段性重点工作、重要政策和制度出台等方面的论述，代表集团公司或者编委会的立场、观点，对员工起到思想上的引导或激励作用。
2、视点新闻——报道对于企业相关的当月的重大事件。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策。此类报道以较大篇幅对具体情况进行细致分析，增强员工对企业内外部环境的认识和理解。
3、政策摘编——集团公司新的政策、命令、制度的摘编和解释。
4、荣誉新闻——报道集团公司或者集团公司所属部门获得的相关荣誉。
5、XX视窗——以图片形式报道集团公司内部发生的重要新闻。
6、落实在基层——报道集团公司发展战略、阶段性重点工作部署在各单位、各部门的执行和落实情况。
7、百字新闻、XX短波、简讯——各类新闻汇编。
8、标题新闻——一句话形式报道集团公司内部发生的重要新闻。
9、导读——对后续版面中较为重要的或者引人的新闻进行提示。
10、领导访谈——编辑部人员就某一问题采访集团公司或者各子公司领导。
11、权威解读——集团公司领导或者集团公司领导指定人员对国家政策，地方政府出台的政策和方针对企业潜在影响的分析和解读。
12、销售前沿——报道商务系统的市场营销工作情况。
13、生产传真——报道生产系统的指标完成及工作情况。
14、研发讯息——报道研发系统的研发动态和研发成果及其应用情况。
15、技改动态——报道设备系统的设备管理和技术改造等情况。
16、QC新闻——报道品管系统的质量管理成果和QC活动情况。
17创新板块——报道集团公司内部技术创新、营销创新、管理创新、文化创新等情况。
18、部门时事——报道各部门业务工作开展情况。
19、现场新闻——以现场记实手法报道生产经营中发生的新闻事实。
20、警钟长鸣——通过对安全事故、未遂事故等事件的报道和关于安全生产的评论，警示人们时刻牢记安全生产，做到警钟长鸣。
21、新闻连环画——以一组图片报道集团公司内部发生的新闻事实。
22、视觉新闻——以图片形式报道集团公司内部发生的新闻事实。
23、管理沙龙——刊登关于企业管理的探索、研究成果和论文、经验文章。
24、管理论坛——谈工作和生产体会。以小见大，通过一事一议，谈企业管理的真知灼见；也可以从管理、生产的多层面、多层次来谈自己的感想和启发。
25、员工论坛——刊登员工撰写的各种评论、言论。
26、他山之石——面向公司高管、业务人员等经常出差的员工征稿，刊登到访公司企业发展、经营管理、企业文化建设等方面的经验、做法；或者选登兄弟单位关于生产经营、市场营销、企业管理、文化建设等方面的经验、做法。
27、工作探索——转录与公司生产经营有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团企业发展出谋划策，集“他山之石”，解决我公司生产经营中的难题。
28、学习与思考——刊登高管、中层管理人员和员工的学习体会文章，通过学习与思考启发工作思路和思想境界。
29、文化沙龙、文化生活——反映集团公司企业文化建设情况、文体活动开展情况，刊登员工关于企业文化建设的的探索、研究成果和论文、经验文章。
30、党建园地——报道公司党支部工作情况的新闻。
31、工运信息——报道公司工会工作情况的新闻。
32、班组天地、班组在线——报道班组建设情况的新闻和关于班组建设方面的言论、评论、经验文章等。
33、身边的榜样——报道公司内部先进人物的先进事迹，为员工树立学习的榜样。
34、员工风采——以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示员工的风采，并烘托出“认真地工作、快乐地生活”这一主题。
35、XX新风——报道企业文化建设过程中涌现出来的新气象，以及体现员工积极向上精神风貌的新闻事件。
36、人物访谈——编辑部人员就某一问题采访中层管理人员或者先进人物。
37、工友情怀——报道员工之间相互关爱、热爱生活、敬业爱岗、热爱公司的新闻，反映员工积极向上的精神风貌。
38、廉洁之声、啄木鸟——刊登倡导廉洁自律的评论、言论和各级管理人员、员工廉洁自律方面的新闻事实。
39、培训地带——报道集团公司和各部门开展员工培养方面的新闻和评论。
40、工友茶座——针对集团公司当前的工作重点、员工关心的热点问题，邀请部分员工发表见解和看法，主持人进行点评和点题，起到引导和导向的作用。
41、建言献策——刊登员工关于企业生产经营和管理方面的合理化建议。
42、领导信箱、员工来信——刊登员工关于生产经营和管理工作给公司领导或者编辑部的来信，员工的投诉、建议或是心声的吐露。
43、纵横谈、XX快论——关于企业文化建设等方面的评论、言论。
44、七嘴八舌、群言堂——针对某一问题各抒己见。
45、状元榜、龙虎榜——劳动竞赛园地，刊登完成生产经营指标或者劳动竞赛中名列前茅的部门、班组、个人情况。
46、曝光台——以图片或者文字形式，针砭安全生产、经营管理和各项工作中存在的问题和短板，促进问题的整改和工作的落实。
47、鹊桥喜——员工征婚。
48、我与《XX之风》——员工给《XX之风》写稿的经历，员工伴随《XX之风》成长的经历，员工通过《XX之风》受到启迪和感悟等。
49、人生漫谈、人生感悟——员工抒发工作感悟、生活感悟、人生感悟，要求体现积极向上的情怀。
50、人间真情——反映员工精神层面的真善美。
51、工友趣事——以幽默、诙谐的风格反映发生在员工身上或者身边的逸闻趣事。
52、原创水域——刊登员工原创的诗歌、散文、小说等文学作品。
53、异乡风情——面向公司高管、业务人员等经常出差的员工征稿，记录旅途所见所闻（人文、风俗、美食等）。
54、丹青水墨——刊登公司员工创作的书、画、照片、篆刻等艺术作品。
55、我眼中的XX——外埠来访人员看XX，对XX的印象、感知、评价等。
56、嘻哈哈——刊登公司员工自创或摘录的幽默故事和笑话等。
57、智慧库——刊登是公司员工自创或摘录的哲理小故事等。
58、笑话——来源于生活，以反映员工日常工作生活为最佳。亦可从网上或图书中转载。
59祝福——①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福。
第12篇：关于筹办企业报的策划书
一、办刊原则
企业内刊作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给企业发展、企业管理、企业员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传企业、树立企业形象的文明窗口。
(一)报纸名称
***报
(二)报纸形式
基于公司的发展规模、外部形象及宣传效应，用铜版纸彩色印刷，形式应为四开小报，每期四个版，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。
(三)办报方向
1.企业部门通讯、促进员工之间加强了解、交流的工具。
2.传达企业上层政策思想的载体，建立一种企业文化。
3.立足行业高度，发表行业导向观点，影响行业现状，树立行业领导者姿态。
(四)办报风格
稿件、版面编排清新悦目、健康向上、图文并茂，能够传播公司的先进文化，展现团结协作的精神风貌。
(五)关于发行
每期内刊印刷后，投放给公司董事长、总经理、副总经理、总裁助理办公室及各部室；各省市分公司（分厂）、经销商、养殖户、行政主管部门、各地专业市场、行业展会派发给准客户等。
二、办报版式
基于公司的发展规模、外部形象及宣传效应，用铜版纸彩色印刷，办刊形式应为四开小报，每期四个版，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。
三、成本计算
编辑人员：至少安排一名编辑人员负责报纸的采编和外联工作。工资：***元/月
排版人员：至少安排一名排版人员负责报纸排版配合编辑人员。工资：***元/月
印刷成本：印数XX0份，铜版纸印刷，每期印刷费用在***元左右。新闻纸印刷，每期印刷费用在***元左右。
稿费成本：通讯员稿费+员工投稿稿费。假设每期25篇稿件，每篇平均稿费千字40元，稿费预算在1000元左右。
四、报纸内容
通过对内刊发展趋势及国内部分知名内刊结构、内容的分析以及对本公司内刊定性及受众的分析，企业报内容将从生产、经营管理、销售、市场信息、企业形象等方面入手去丰富，具体可涵盖公司企业目标、经营理念、核心价值观、以人为本的现代企业文化管理主旨、营销战略、顾客满意战略等等诸多方面。具体栏目的设定，初步规划如下：
第一版《新闻篇》
1.国家方针、政策及行业的动态等。新闻的选择应该有行业性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。
2.公司重大活动报道。公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。
开篇语：初刊即创刊辞。主编或公司高层撰写
稿件来源：采编人员采访或者从其他网站、报刊摘录。
第二版《技术篇》
重点介绍与企业产品相关的系列技术知识。
稿件来源：主要是向专家或技术人员约稿。
第三版《产品篇》
产品推荐：新产品、地域产品推广介绍。是展示公司产品的重要窗口，介绍企业推出的系列产品。
品牌物语：品牌故事、品牌体验、品牌观察等。
稿件来源：公司专家及技术人员供稿。
第四版《文化篇》
企业文化展示（***家事、七嘴八舌、基层写真、互动空间），这是最能凝聚员工关注点的版面。
版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，约稿更有针对性。确定每月至少三次通过向全体员工发出约稿通知，尊重作者，允许佚名发表。稿件内容定位为亲情，友情，反映员工身边、工作中的人和事，题材多种多样，不限。文章风格轻松活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性。趣味性。
同时也可以刊登***经营管理理念及模式、其他企业管理类文章。
稿件来源：向广大员工征稿，包括文字稿和图片稿；另外内刊编辑人员也要写一部分。
五、稿源渠道
充足的稿源是报纸的保证。创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带了很大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。应主要从编辑人员采编、通讯员管理、员工约稿等方面入手解决问题。
(1)采编人员
组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。公司的活动、会议新闻由采编人员采写，采编人员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿，又主管领导核定。
公司的会议新闻，重大活动要及时告知采编人员跟进报道。因为如果采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写出现场感，可读性，准确性和信息含量都会降低。
(2)通讯人员
每月按规定供稿。确定好公司的通讯人员名单，争取得到公司主要领导的支持。每个通讯员每月至少供稿两篇。制定相应的奖惩制度。
(3)员工、经销商约稿
员工约稿每月定期用向员工发出约稿通知，至少三次。制定稿费标准。版面文章尽可能多的使用员工的稿件，减少选编资料。对每篇来稿合理安排版面。
六、编委会成员
成立以文化中心为主的内刊编委会，成员名单如下：
特约顾问： 1-2名（可不聘请）
主 编：***
执行主编： 1名 编 辑：1-2名 通讯员：若干
第13篇：企业报的地位和作用
企业报的地位和作用
一、企业形象和旗帜的作用
从某种意义上说，一张企业报就是一面象征本企业形象的旗帜。透过一张企业报，可以看到一个企业的精神、企业的理念，企业的经营发展战略；透过一张企业报，还可以看到企业文化建设的水平、企业的两个文明建设的成果；透过一张企业报，还可以展示企业的风貌、企业的形象、扩大企业家的知名度、企业产品品牌的知名度，还能扩大企业的知名度，为企业树立良好的企业形象。
二、沟通作用
企业报的沟通作用，主要体现在它是企业联系职工的一条重要纽带和桥梁。企业报是由企业自己创办的，立足于本企业，报道的是，企业身边的人和事，反映的是，企业内部的风貌，宣传的是党的路线、方针、政策等，是为企业两个文明建设服务，为企业职工服务的一种重要的工具和宣传阵地。
因此，企业报必须担负企业上情下达，下情上报，内外交流的重要职能。成为沟通交流的信息的中枢。沟通是企业报一项重要任务，首先是企业的性质所决定的，能办企业报企业一般都是规模较大，人员部门繁多的大中型企业，职工对本企业情况了解的渠道有限，而当前企业改革和市场竞争的形势要求，又必须做到企业的重大情况要让职工了解，知情和参与，而职工群众中的“热点”和“难点”问题又必须让上级和决策了解和掌握，这是企业改革发展和民主建设的需要，而企业中重大问题，中心任务和工作目标要让职工参与和讨论，就必须有沟通的渠道和途径。
第二，是由企业的任务决定的，我们企业肩负着物质文明、精神文明和政治文明的重要任务，增强广大职工民主管理意识，提高职工参政议政的能力。增强企业透明度，加快企业民主进程等等是两个文明建设的重要环节，而沟通则是实现其任务的直接、有效的途径之一。实践证明，许多冲突事件的发生往往是由于联系与沟通渠道不畅而造成的，而有效的沟通对于加强企业管理，增强企业凝聚力，稳定人心都是至关重要的。
作为企业新闻媒介的工具，企业报在沟通方面有着得天独厚的优势，它既有信息传播的渠道，又有不受连接系统限制的条件。可以把群众的呼声直接反映到有关领导，以能够把领导的意图通过各种报导形式原原本本地传达到群众中，它是搞好沟通的有效形式，是企业领导联系群众的一条重要纽带，具有不可替代的优势和作用。
三、宣传作用
企业报作为宣传工作的重要工具相比之企业中的网站、广播、电视、黑板报来说，具有明显的宣传优势和广泛的群众基础，它是企业工作和各种传播信息的最好媒介，企业报作为宣传工具的优势在于：
（1）可以成为对外宣传的窗口。企业报可以根据企业宣传的需要，将反映企业生产经营、改革进程、职工精神风貌的发送到上级领导、新闻单位、兄弟企业和客户的手中，由于企业报的可读性及全面、客观、立体的报道内容，可收到比当前汇报，文件呈报而更直接、更有效、更便利的效果，既发挥了让外界了解企业，又为企业进行了宣传的作用。
（2）是企业宣传党的方针政策，加强企业管理和深化改革的主力军。企业报由于与职工群众距离上有一种亲切感，刊登的又是职工所熟悉的人和事，而且有广
泛的群众性，所以企业报往往是企业职工首选报纸，发挥它的这一广泛的群众性的优势。将职工关心的热点、焦点、难点问题，将企业改革的思路、步骤，将企业管理的中心工作的目标任务，通过企业报的的记者采访、专题报道、领导与职工对话等各种职工喜闻乐见、通俗易懂，灵活多样的形式刊登出来，将会收到事半功倍的作用，对企业各项工作的开展起到了积极的推动和和促进作用。
（3）是企业重要的宣传舆论阵地。营造一种健康向上的良好的舆论氛围是企业宣传工作的重要任务，也是企业健康发展的的必要条件，而企业报作为企业舆论宣传的载体，肩负着为企业中心工作服务创造一个改革、发展的良好舆论氛围任务，营造一个良好的舆论氛围，首先是在观念上的引导。是为企业改革发展超前宣传的引导，要在企业形成一个论改革、思想创新、议发展的舆论环境，企业报应为企业的改革发展吹响奋进的号角。其次是要贴近职工的生活，宣传发生在他们身边的先进人物和先进事迹，使大家学有榜样，对受到报纸报导表彰的人员激励作用也往往在于一个部门领导的表扬，更容易激发起他们的工作热情，调动他们的积极性，这也是企业报宣传的意义所在。
企业报还肩负着舆论监督的作用和责任，一些企业报经常能收到职工群众的来信、来稿，这些职工反映的问题往往是对企业在生产管理，在职工生活中由于管理人员的失职或失误而造成对企业或职工利益的损害。这也是企业报监督的重点，企业报对有代表性、影响全局的问题，要进行调查研究，对其需要曝光的要在报上进行批评报导，对一些个性的，不适合报道的要区别情况分别向有关部门进行监督，可对采用写调查报告，思想动态，内参等方式进行监督，使企业报的监督作用到位、尽责。
四、提高职工的素质的作用
企业报为企业提高职工素质，提供了一个可以尽情发挥才智的阵地，企业报在宣传党的各项方针政策的时候，通过一些政策的刊登，通过开展各种群众性的知识竞赛活动，宣传职工的权利、职责、义务，增强参政意识，维护自身合法权益的自觉性，同时企业报还关心企业发展，热爱通讯报道的职工提供了一个学习写作，提高文学素养的舞台，企业有不少职工就是通过企业报这个小舞台而走向大舞台的，从而为企业和社会培养了人才。
五、增强企业凝聚力的作用
一个企业是否具有凝聚力，是企业在激烈的市场竞争中能否取胜的重要因素之一。在增强企业凝聚力方面，企业报也有其独到之处。企业报经常开展助人为乐，援助困难职工的活动和通过评选企业优秀员工、文明职工、模范家庭和刊登职工子女高考的状员榜，为企业营造了一个爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德氛围，使企业成为一个大家庭。大家通过企业报宣传感受到集体的温暖，体会到企业的关心，在寓教于乐中增强主人翁意识，提高职工的凝聚力。
六、史册存档的作用
一张报纸生命只有一天，但一个时期的报纸却是一部历史的时代档案，是一代人生命的轨迹的生动见证。在改革发展大潮中，我们的工人阶级为中国改革开放发展做出了巨大的贡献和牺牲，企业报在这个世纪的大发展中，责无旁贷地承担起见证时代的责任，企业报是企业活动的缩影，一年年的企业报装订成册，体现了历史的轨迹，反映了企业奋斗的足迹，是一本众人写成的企业史。翻开一本本装订成册的企业报，从中能倾听到中国经济发展的脚步声，能看到工人阶级突飞猛进的矫健身影和坚定向前，不畏艰难险阻的脚步。企业报大中国发展史上是
一部真实纪录的企业发展的史册。
第14篇：保险企业报媒整合传播策划案
2010**保险云南省分公司报媒整合传播策划案
目 录
第一章 方案的提出
2 第二章 关于报媒传播 2 2.1 广泛渗透力 2 2.2 灵活性
2 2.3 读者渗入度和接受度 2 第三章 传播系
3 3.1 报媒传播与保险行业核心价值的关联互动 3 3.2 有效报媒传播的模型 3 第四章 2010中国银行报媒整合传播模式 4.1新闻 4.2系列报道
4 4 4.3自我展示的专刊 4 4.4广告
4 4.5立体活动 4 第五章 全致传媒的服务介绍 5 第六章 费用预算 6
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2010**保险云南省分公司报媒整合传播策划案
第一章 方案的提出
经济学家认为，新的十年中国市场有十类消费走势旺盛，特别是随着资产的增加，人们会更关注银行、保险、股票债券的发展态势，也有的人会期望购买土地、房屋、古玩字画、邮票、贵重金属制品等实物资产及保值升值物品，对此，大家迫切需要掌握有关理财的知识和技巧，力求用有限的资产得到更多的回报。
尽管有关调查显示社会公众对保险及保险企业评价普遍不高，但中国的保险业是近三十年来最为活跃和新兴发展的一股金融业力量，是国有资本不断改制，与海外资本和民营资本进行融合和博弈的过程，改革与开放相互交织，竞争与合作此起彼伏。全国保费规模从1980年的4.6亿元人民币增长到2008年的9874亿元人民币；保险公司从当时的1家增加到115家。
保险行业的繁荣催生品牌的新一轮洗牌之战，对于保险业及保险产品的详细解说和有效推介，承载静态文字和图片的报媒无疑是最好的传播平台。
第二章 关于报媒传播
2.1 广泛渗透力
报纸最主要的优势之一是其高度的市场覆盖率和渗透力。在大部分城市，70%的家庭订阅日报，在收入和教育程度较高的家庭中可达到80%以上。广泛的渗透力使报纸成为真正的大众媒介，可帮助广告商接触所有市场区间中的人，而且由于报纸多为一日一份，广告主可建立高度的接触频率，深受保险业客户的青睐。
2.2 灵活性
报纸在制作和内容采集中较为灵活，富有创意的版面设计和色彩搭配，使读者获得充足、满意的信息量。
2.3 读者渗入度和接受度
有关调查表明，典型的日报读者大约在工作日每天花45分钟读报，周日花62分钟读报。多数消费者不仅从报纸上获悉新闻、信息和娱乐，还以之作为消费决策的参考。部分消费者购买报纸是为了广告、理财信息，已是不争的事实。
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第三章 传播系
3.1 报媒传播与保险行业核心价值的关联互动
报媒传播具有构建保险业品牌的资源优势、领军地位和公共价值诉求。这种核心价值诉求体现在以下方面：
3.1.1保险企业在报媒上传播的信息应当具有权威性、公正性、行业领先性、及时性等特征，往往对潜在消费者即投资理财高关注度的读者起到主导性的潜移默化作用。
3.1.2保险企业在报媒上传播的信息应当经得起同行业评价。
3.1.3保险企业在报媒上传播的信息的采集、处理和传播过程，以及预期效果受到行业监管部门的指导和市场需求的调节，是紧跟社会发展和经济发展的脉搏跃动的有价值的信息和信息回馈。
3.1.4保险企业在报媒上传播时具有示范效应，传播主体的一言一行都会被“放大”，成为特定的显性载体，形成了凝结社会公众保险集体意识的“公共记忆”和“公共空间”。
3.1.5报媒传播作为保险企业品牌建设的重要环节，在很大程度上是保险业动态发展的信息化单元表达，而某一方面闪光点的及时传播，抢占先机，是品牌制胜的法宝。
3.2 有效报媒传播的模型
基于报媒这一主流媒体的特点，充分利用、勇于创新、有效的传播模型特征为：
3.2.1保险企业在报媒的传播活动及信息须是稳定的、可持续的，以满足生生不息的社会投资理财信息的需求。
3.2.2保险企业在报媒的传播活动及信息应有相当部分具有不可替代性、不可或缺性，或者说排他性、独占性，才具有最大限度的传播价值。
3.2.3保险企业在报媒的传播活动及信息除源于自身设定的专业领域外，结合报媒合办的小众化或全行业活动的动态信息，可以为保险企业的品牌建设带来口碑式
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的级数增长。
3.2.4保险企业在报媒的传播活动及信息具有持久性、内化性，是一个包括咨询、决策、指挥、执行、协调、监督和再咨询、再决策的循环的信息传播过程，在宣传自身的同时，及时感知社会公共行业需求，提供最适合市场“口味”的产品。这也会对企业成员产生广泛深远的影响，提高企业凝聚力。
第四章 2010年**保险有限公司昆明分公司报媒整合传播模式（略）
配合2010年**保险股份有限公司昆明分公司新产品\\新服务上市的全市和全省品牌宣传，我们建议进行云南报媒360度的立体整合传播模式。
360度的五个维度： 4.1新闻。
报纸首先是新闻纸，广告是衍生物（消费类报纸除外）。新闻的传播效果是广 告的数倍甚至数十倍。适时推出100%新闻稿进行传播具有重要意义。 4.2系列报道
针对保险昆明分公司本地市场的需求和待宣传的亮点，量身定做系列报道，传播企业 信息，如：
·《**保险领军昆明寿险业》 ·《**保鲜分红的N种表情》 ·**保鲜昆明总经理高端访谈 ·《初探**保险昆明模式》 „„
4.3自我展示的专刊
如读者证言的**保险昆明公司明星销售团队专刊。 4.4广告 4.5立体活动
报媒除出品有形的报纸外，亦是一个资源的大熔炉，是社会多元信息的集散地， 报媒的信息传播角色以及政治喉舌地位奠定了公信力和权威性特点，联合报媒活
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或假借报媒的名义，举办系列小众化或全行业的活动，是报媒整合传播的另一种表达。如： ·理财会 ·财富沙龙
·保险行业高端论坛 ·理财征文活动 „„
第五章 全致传媒简介
5.1公司资质 5.2 服务项目
5.2.1新闻策划及撰稿
5.2.2媒介公关（包括危机公关） 5.2.3活动策划及实施 5.2.4广告创意及设计 5.2.5报媒广告代理 5.2.5行政公关
第六章 合作模式及收费标准
6.1 基础模式
6.1.1服务内容 6.1.2收费标准
6.1.3最低合作额度 10万
6.2初级模式
6.2.1服务内容 6.2.2 收费标准
·硬广告： ·软文广告：
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·新闻策划及撰稿：
多为封闭性（突出新华人寿）的新闻专题策划，如：“**保险昆明模式系列报道”，此一主题新闻可分为几个部分切题，采访对象的选择上，一方面可由客户建议，我公司筛选除附和新闻采访对象标准的人选，另一方面，可由我公司建议，客户最终确定的方式选择。文章组稿及采访流程由我公司全程督促执行。建议每篇报道不超过1500字。
专题策划费：
发布价格按新闻策划类文字：
发布版面：财经版
发布效果：远大于纯粹软文 ·活动策划 □ 读者理财会
□ 活动内容：每次会议一个主题，会议以座谈、茶话会的方式进行，邀请新华人寿的有关领导、报社领导、保险业资深人士讲话，参加者为新报读者。 □ 活动流程：每次理财会召开前一个星期，在报纸刊登新闻预告两次及活动硬广告1/4版两次，开通“理财热线”，集合高度理财需求的读者。同时，新华人寿也可把目标客户邀约参会。参会人数不超过100人。会议的后续报道及时发布。 □ 收费标准： 活动策划费： 活动组织实施费：
媒介公关及硬广告设计做为服务增值服务，免费。 6.2.3最低合作额度 30万
6.3中级模式
6.3.1服务内容 6.3.2收费标准
6.3.3最低合作额度 60万
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2010**保险云南省分公司报媒整合传播策划案
6.4高级模式（略）
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2010-4-27
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第15篇：企业报稿酬标准与发放办法
企业报稿酬标准与发放办法
一、稿酬标准 1.1 以字数计发的稿酬标准 1.1.1 文章500 字以内的计发30 元/篇; 1.1.2 文章500-1000 字以内的计发60 元/篇; 1.1.3 文章1000-1500 字以内的计发100 元/篇; 1.1.4 文章1500-2500 字以内的计发150 元/篇; 1.1.5 以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件; 1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500 字以内 1.2 新闻(消息)稿的稿酬标准 1.2.1 通讯员提供的反映集团内部的新闻消息(含图片)不论字数(不论图片数量)，一律10 元/篇; 1.2.2 编辑部成员(通讯员除外)工作职责(任务)内采写的新闻(消息)稿不计稿酬; 1.3 其它内容的稿酬计发标准 1.3.1 书法作品、摄影图片20 元/幅; 1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励(奖励物品临时决定、审批); 2.4 诗歌20 行以内的20 元/首，满20 行以上的30 元/首。
二、稿酬审批、发放程序 2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计; 2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》; 2.3 由编辑部将表交由主编审核签字，交由总编辑进行审批签发; 2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底; 2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
三、稿酬发放规定 3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放; 3.2 集团本部的通讯员的稿酬由本人领取; 3.3 集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人代领。
四、适用范围 4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬
计算; 4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。
五、附《稿酬发放表》 XX 集团有限公司月份 期数 文章标题 作者 字数 稿酬 领用签名稿酬合计制表 审核 签发
信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案doc 信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案 (初稿) 为进一步完善信息宣传考核激励机制，营造良好的信息 宣传氛围，进一步提升对外宣传的质量，不断凸显我院在促 进“三农”发展，带动农民致富增收等工作中的科技支撑引 领作用，促进我省农科事业健康快速发展，结合我院信息宣 传工作实际，提出以下奖励方案。
一、对外新闻稿件宣传奖励方案 对外新闻媒体宣传奖励范围主要包括各级各类杂志、报 刊、电视台、网络等媒体平台采用的宣传稿件，稿件若有署 名作者和通讯员姓名的奖励到个人，无具体署名的奖励到单 位，具体奖励措施如下: (一)中央级媒体用稿:被《求是》杂志、人民日报、新华社每日电讯、中央电视台、中央人民广播电台采用的稿 件奖励 400 元/条(须在 200 字以上，电视广播新闻不限时 间) ，头版 600 元/条(须在 200 字以上，电视广播新闻不限 时间) ，头版头条 1000 元/条;其他具有影响力或部委主办的 中央媒体如光明日报、中国日报、经济日报、中国科技报、农民日报等奖励 200 元/条(须在 300 字以上); 头版 300 元/条(须在 300 字以上); 头版头条 500 元/条。同一稿件 被多家媒体采用，最多奖励不超过 2 次 (二)省级媒体用稿:被云南日报、云南
电视台、云南 1 广播电台采用的稿件奖励 100 元/条，头版 200 元/条，头版 头条 300 元/条(采用稿件需在 300 字以上，超过 1000 字的 按每千字 200 元比例增加奖励) ;省级其他媒体采用的奖励 50 元/条，头版 70 元/条，头版头条 100 元/条(采用稿件超 过 1000 字按每千字 100 元比例增加奖励) 。同一稿件被多家 媒体采用，最多奖励不超过 2 次。 (三)州市级媒体用稿:采用 20 元/条，头版 40 元/条， 头版头条 60 元/条(超过 1000 字按每千字 50 元比例增加奖 励) (四)经费概算:按 2009 年宣传基数计算，云南日报 与云南电视台奖励约稿件约 9000 元，其他刊物及州市级媒 体奖励约 6000 元，合计约 15000 元(粗略估计) 。
二、政务信息报送奖励 政务信息是沟通情况、反映问题、交流经验，为领导科 学决策、指导工作的重要手段，此项奖励以信息价值的重要 性和受到重视程度为依据，具体奖励措施如下: (一)各处室上报并经办公室审核采用上报的奖励 50 元 /条，上报后被省政府办公厅采用的奖励 100 元/条(若被不 同内参刊物采用的进行累加) ，被省政府办公厅领导批示的 奖励 300 元/条， 被副省长等领导同志批示的奖励 600 元/条， 被省长批示的奖励 1000 元/条。 奖励以获得的最高奖励计算， 不重复累加。政务决策建议类政务专报在采用条数基础奖励 2 的基础上按每千字 400 元比例追加奖励。 (二)政务信息编辑修改后被省政府采用的，奖励编辑 人员 50 元/条，上报未被采用的不进行奖励，被省政府办公 厅领导批示的奖励编辑人员 100 元/条，被副省长等领导同 志批示的奖励编辑人员 200 元/条，被省长批示的奖励编辑
人员 300 元/条。 (三)经费概算:因政务信息要求较高，被采用难度较 大，以去年的报送情况(数量和得分在 2008 年基础上增加 约 200%)报送 28 条，采用 16 条，奖励经费约 3000 元。
三、云南农科稿费及编辑费奖励 为进一步提高云南农科稿件质量及编辑出版质量，不断 推进刊物的规范化、标准化制作出版，增强刊物的实用性、可读性、价值性，充分发挥刊物的宣传窗口作用，具体奖励 措施如下: (一)稿件采用要求及奖励措施 (1) 稿件字数要求:无图片的稿件字数一般要求在 1000 字以上，带图片的稿件字数一般要求在 700 字以上，700 字 以下的稿件根据编辑情况酌情采用。 (2)奖励按稿件类型和字数为奖励依据，按季度以现金 方式发放。对特约稿件(领导约稿、专家约稿等)每千字 80 元，以 1000 字为起点，1000 字以上按比例以实际字数计算; 党建、政务类会议及调研稿件每千字 50 元，以 1000 字为起 3 点(配图片可以放宽到 700 字) ;科技创新、科技服务、基 本建设、合作交流、教育培训、工作动态等类型稿件每千字 40 元，以 1000 字为起点(配图片可以放宽到 700 字) ;农科 艺苑、女工园地等文章每千字 40 元。 (3)云南农科封一图片 50 元/幅，封
二、封
三、封底图 片若是宣传团队不计入奖励范围，若是新闻性宣传则 20 元/ 幅，文章内图片 10 元 /幅，网站及其他来源插图慎用，通过 编辑处理采用的 5 元/幅，图片提供者需保证图片来源的真 实性和合法性。 (二)稿件编辑及奖励措施 (1)稿件编辑工作严格按照《云南农科》编辑规程执行， 编辑应负责稿件的文字编辑及图片选取，每篇稿件编辑后应 保证能排满完整页码版面，若字
数不够的应负责插图的选取 以备更好的排版，遇有转页或者字数不够的文章灵活处理。 (2)编辑奖励以稿件字数为依据，每千字 40 元，按季 度以现金形式发放。 (三)经费概算 每期云南农科字数约为 5-6 万字，插图约为 30 张左右， 每期的稿费约 2800 元左右(包括文字和图片) ，每期编辑费 用约为 2400 元左右，合计 4200 元。年度费用约 5 万元。
四、网站宣传奖励 在新华网云南频道、云南网、云南信息港等省级及以上 4 网络媒体采用的稿件奖励 100 元/条(须在 500 字以上，产 生重要影响的新闻可以追加奖励) ;在院网站及厅局网站和 州市新闻网站上采用的稿件奖励 30 元/条(字数须在 1000 字以上，院网站新闻只将领导之窗和具有重大宣传价值的新 闻列入考核范围) 院党政办公室综合科 二○一○年七月二十七日 5
《理工青年报》稿酬标准及支付办法
2009-10-27 21:31:21| 分类： 刘鑫 | 标签： |举报 |字号大中小 订阅
《理工青年报》是共青团武汉理工大学委员会主管、主办的月报，服务于广大青年团员。编辑出版经费由校团委全额拨款支付，报纸本身无任何收入来源。报纸的稿酬，参照国家新闻出版总署颁布的《著作权法》和《稿酬支付基本标准》，结合报纸实际制定。
一、稿酬基本标准
1．按照新闻稿高于副刊稿、头条稿高于其它稿、非本报记者稿高于本报记者稿的三个原则支付稿酬。
2．本报刊发的原创文字稿稿酬的基本标准是：新闻稿（通讯，消息，评论，特写）10元／千字，不足500字一律按5元支付；文艺稿5元／千字；古体诗按每首5元支付，现代诗按每12行折1000字计算后，依文字标准稿支付。
3．本报刊发的文摘类或辑录性质的非原创文字稿，按3元／千字支付。
4．本报刊发的摄影作品及书法、美术、篆刻作品，参照以下标准支付：新闻图片5元／幅，艺术图片5元／幅，组图３元／幅；书法、美术作品6元／幅；篆刻作品6元／枚。
5．因为宣传需要，请领导题词、题联或本报撰写的刊发于时事要闻版或中缝的对联，按每题词或每幅联10—15元的标准支付。
６．在发放稿费的同时附赠《理工青年报》一份。
二、字数的计算
１．支付稿酬以百字为单位，不足百字部分按百字计算。 ２．表格按所占版面相同的汉字计酬。 ３．支付稿酬一律以见报字数为准。
三、费用审签发放程序
１．上述费用的支付，按以下程序进行：由《理工青年报》工作人员根据标准造表，经报社社长审核签发，报宣传调研部办公室复核后代领，之后本报工作人员通知相关人员签字领取。
２．原则上，在每期院报出版后2日内造好表履行程序报财务处。每月由本报工作人员清校结算。对于确因毕业、调离等无法联络的原因而不能领取的费用，造表交报社社长复核，经主管校领导认可后，报办公室备案，可为作为本报学生记者开展新闻实践工作的补充经费。本标准，依据实际情况可修订。
《理工青年报》长期向全校师生征集各类稿件，一经采用，即付稿酬
关于明确新闻信息稿酬兑现办法的通知
来源： 作者： 时间：2013-06-19 点击率： 1306
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镇（开发区）教育中心校、市属（民办）学校，城南新区中心小学：
为进一步完善教育新闻宣传考核奖励机制，充分调动基层各学校及通讯员新闻宣传、教师撰文极性，根据《关于进一步加强和改进教育新闻宣传工作的意见》精神，对稿酬兑现办法作进一
一、奖励原则
.凡在《高邮教育》及电子版上刊登新闻信息、教育教学论文、教学设计、调研报告、诗词等
兑现范围内。
.扬州市、省、国家级媒体（含本系统上级机关）录用的新闻信息、论文等，可参照相关比例。
.凡同一作者、同一篇稿件被多家媒体采用的，以其中一次最高的稿酬计发奖金。
二、奖励办法
.对内宣传报道稿酬兑现：今后，凡被《高邮教育》及电子版录用的稿件，编辑部不再寄发《通知单》。被《高邮教育》及电子版录用的新闻信息，原则上每篇兑现稿酬10元，同一稿件被育》及电子版、高邮政府信息网站同时采用的，只计发一次稿酬。被《高邮教育》及电子版录教学论文、教学设计、调研报告、诗词等，每篇兑现稿酬30元。
.对外宣传报道稿酬兑现：凡在系统外各级媒体录用的教育新闻信息、论文等，均要给予奖励励兑现比例：高邮市级1:1，扬州市级1:2，省级1：3，国家级1:4。
三、领取办法
.刊登在各级网络媒体的新闻信息及论文等，以下载的网页作品或复印件为依据，经所在单位现稿酬。
.在纸质媒体上刊登的新闻信息及论文等，以各级媒体编辑部寄发的稿酬汇款通知单为依据，位审核后，发放稿酬奖励。
四、注意事项
.稿酬奖励兑现由作者所在单位每半年发放一次。
.如遇多人采写同一新闻信息、论文稿，按第一作者处理。
.凡被各级媒体录用的稿件，稿件撰写人在领取稿酬时，必须报一份稿件录用复印件留存所在年终考核。
.本通知精神从2013年元月1日起执行
第16篇：浅谈企业报对企业发展的作用
浅谈企业报对企业发展的作用
随着公司的不断发展壮大，企业文化建设的重要性日益凸显，公司也加快了企业文化建设的脚部，《包头环卫产业》就在这样的背景下诞生了。做为企业文化建设的重要载体，企业报对企业发展及企业文化建设有着重要作用。企业报是企业的名片，是企业品牌战略的一部分，是整合内外部资源的一个平台，成为宣传企业文化、弘扬企业精神、树立企业形象的重要窗口。作为企业报纸，理应充分发挥联系员工的“桥梁”功能、宣传企业的“名片”功能、促进经营的“服务”功能、促进员工队伍建设的“激励”功能和推进学习型企业建设功能等，成为宣传企业文化的先锋和排头兵，成为展现企业经营理念、展示企业形象的重要载体。
一、企业报在企业发展中的作用
企业报纸虽不是企业中直接生产物质产品的部门，也不是直接用物质手段服务于职工的机构，但企业报纸要反映企业内部的生产经营管理等信息，为企业的生产经营活动、文化建设和发展服务；企业报以信息为手段，以精神的力量建立起一条联系领导与职工、职工与职工的纽带，可以有效协调企业内部关系，形成和谐、协作的工作氛围,并以这种方式在企业建设中发挥自己的作用。
以企业报纸为载体，及时报道发生在企业内部的新闻事件，报道行业发展的动向，使员工及时了解企业发展动态。使企业工作有目标，努力有方向，有力地推进企业发展。
二、企业报在企业文化建设中的作用
作为企业文化建设的载体，企业报以建设、培育、弘扬企业文化为己任。它宣传企业先进的思想风貌、精神追求，表现职工在生产经营中的思想活动与创造精神。为职工的成长服务，强调的是本企业的优势、信誉、质量，这些正是企业文化的重要内容。企业文化是企业的“魂”，而企业报纸就是塑造企业的“形”。“魂”与“形”是相互影响、相互依存、互为支撑的，企业文化之“魂”是企业报纸之“形”的内在要求，企业报纸之“形”是企业文化之“魂”的外在表现。通过在报纸上对好人好事的宣传报道，鼓励先进，鞭策后进，弘扬正气、打击歪风邪气，使企业员工心往一处想，劲往一处使，激浊扬清，弘扬正气，凝聚人心，可以折射出企业文化建设的成果，
三、企业报在企业对外宣传中的作用
企业报纸还是企业的一张“金名片”，是企业形象的重要宣传资料，有利于扩大企业对外宣传，树立公司良好形象。通过企业报对外向公众展示企业的经营理念，向社会发出企业自己的声音，彰显企业的行业文化与对社会的责任。
企业的员工形象是企业整体形象的缩影和化身。因此，还要要利用报纸大力宣传企业的典型人物，宣传企业职工敬业、奉献的精神，通过宣传一个高素质的职工队伍群体，达到宣传企业良好形象的目的。
另外，企业的价值观念、管理理念，企业的职业意识、职业道德，企业强调遵守的礼仪和行为规范等这些企业文化形象，需要通过报纸长期不断的反复宣传、反复灌输，使企业的文化形象在公众心中牢牢树立起来。都对提升企业的整体形象有重要意义。
作为报纸的编辑，必须在不断深入和实践的过程中，开拓创新，牢固把握舆论导向，同时充分挖掘一线员工新闻素材，贴近企业、贴近基层、贴近员工，才能够真正打造出适合本企业文化的企业报纸。充分发挥企业报纸的宣传作用才能够使企业产生强大的凝聚力和精神动力，从而对企业文化的建设和发展，起到重要的作用
第17篇：铁路企业报如何借助新媒体？
铁路企业报借助新媒体放大正效应的思考
王平
【摘
要】 铁路企业报如何更好地为企业唱响主旋律、发出好声音、凝聚正能量、营造好氛围？本文试从实现新媒体与传统媒体的融合上，挖掘传统媒体潜力，延展服务，进而激发铁路干部职工的正能量，持久奏响铁路改革发展的最强音！
【关键词】 铁路
企业报
新媒体
创新
融合
机制
【作
者】
王平
南宁铁道报编辑部主任
随着新媒体的飞速发展,作为传统媒体的铁路企业报如何融入新媒体元素，放大正效应，用先进文化导向铁路职工、占领职工思想阵地，发出好声音，唱响铁路改革发展的主旋律，以更多更好的精品力作，满足广大铁路员工日益增长的精神文化需求，笔者认为应该把握融合、机制、创新三个关键词。即在融合上用力，在机制上借力，在创新上发力。
一、搭建互动平台，让报道内容“活起来”
安全生产是铁路的生命线，是铁路运输经营的永恒主题。作为铁路企业报，其受众是铁路的广大干部职工，其任务是宣传企业经营理念、安全方针和措施，宣传典型，树立正气，弘扬精神，
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强化文化手段和艺术、青春、时尚等元素配合，拓展文化活动、聚会沙龙、音乐唱吧、读书交友、旅行摄影等路径和载体，引导他们增强责任感、事业心，立足岗位积极为铁路改革发展作贡献。
二、打造特色品牌，让职工关注度“高起来” 在“人人皆是记者”、“个个都有麦克风”的年代，现实社会中的不少矛盾和问题，人们的思想观念和生活方式，一些社会上的不良情绪和心态，越来越多地反映到网络上，有时一些很小的矛盾纠纷如果没有很好的进行疏导，一旦经过网络发酵，就有可能摊上大事，演变成为网络热点事件。俗话说“有为才有位”，铁路企业报就是要建立健全一个科学有效的工作运行机制，通过打造自己的特色品牌，努力提高企业干部职工的“关注度”，让这张报纸的信誉度“高起来”，才能受到广大干部职工的关注和爱戴。
一是要借助新媒体，进行新闻舆论引导。
企业报要围绕企业的宣传报道，建立起新媒体的调度机制、网络舆情引导机制、工作研究机制、工作考核机制，促进企业报的科学化、动态化、程序化水平，更好地为企业服务、为企业职工服务。加强对网络舆情动态的采集，尤其是要采集、分析、研判、引导对企业干部职工思想意识和价值观念产生重大影响的网络舆情，利用企业报这个有效载体，积极主动对干部职工的思想困惑和一些具有敏感性、倾向性的问题进行引导，形成快速响应、有效引导的新闻宣传工作体系。要以平实易懂的文字、新颖独到的观点，发挥企业报公信力的优势，通过报纸有效的栏目载体，
合理解答职工诉求，多做理性疏导、活血化淤的工作，做到线下线上并重、柔性引导与规范管理结合，引导和培育成熟的舆论表达，努力化解负面情绪，凝聚职工思想共识，维护铁路良好形象。 二是用好新媒体，进一步打造报道品牌
企业报的特色品牌是企业报的“私房菜”。如《南宁铁道》在围绕铁路局的运输安全和中心工作开展报道时，通过各个品牌和栏目的建设，曾让大批先进典型和各类“明星”亮起来。如这几年涌现的全国道德模柳州机车车辆厂职工李建珍和广西道德模范南宁工务段道口办主任农艳球，就是很有说服力的典型案例。
铁路企业报按照传统媒体与新媒体有机结合的模式，打造寻找“最美养路工”“最美列车员”“最美机车司机”“最美职工”等诸如此项活动的载体品牌，利用舆论引导＋微博互动访谈、微话题活动和微信交流平台，唤起干部职工给以关注的极大兴趣，展开深入交流探讨和思想的碰撞，能使职工纷纷参与和互动交流。
人是生产力中最复杂、最活跃的因素，而人也同样受理想、信念、自我价值的实现等精神层面的支配。因此，就《南宁铁道》报而言，一方面就是要注重挖掘一线最基层的先进典型，利用评选“服务明星”、“业务状元”、“安全功臣”等形式，大力宣传先进典型事迹，大力加强正面宣传、教育、引导，宣传先进典型的思想和情操。另一方面要让被宣传的先进典型可亲、可敬、可信、可学，将这些身边和有形的新闻宣传无形地影响引导职工，得到职工尊重和认可，最大限度地激励人、凝聚人、感染人，才能在
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统媒体的潜力，进一步拓展企业报的服务功能，为企业改革发展提供更多优质服务，才能汇聚成新闻传播的正能量，进而激发干部职工的正能量、强能量，才会持久奏响铁路改革发展的最强音！
第18篇：关于筹办艺源企业报的策划书
关于筹办《艺源》的企划方案
一、办刊原则
企业报刊以企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给企业发展、企业管理、企业员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传企业、树立企业形象的文明窗口。
(一)报纸名称
艺源
(二)办报方向
1.企业部门通讯、促进员工之间加强了解、交流的工具。
2.传达企业上层政策思想的载体，建立一种企业文化。
3.立足行业高度，发表行业导向观点，影响行业现状，树立行业领导者姿态。
(四)办报风格
稿件、版面编排清新悦目、健康向上、图文并茂，能够传播公司的先进文化，展现团结协作的精神风貌。
(五)关于发行
每期内刊印刷后，投放给公司总经理、各部门、经销商、代理商、客户、行业展会派发给准客户等。
二、办报版式
基于公司的发展规模、外部形象及宣传效应，用铜版纸彩色印刷，形式应为四开四版，出版周期以双月为单位，每期出版后的第一个星期内把报纸送到读者手中。
三、成本计算
编辑人员：至少安排一名编辑人员负责报纸的采编和外联工作。
印刷成本：印数1000份，128克铜版纸印刷，每期印刷费用在2000元左右，初步确定排版印刷单位为“合肥晚报印务中心”。
四、报纸内容
通过对内刊发展趋势及国内部分知名内刊结构、内容的分析以及对本公司内刊定性及受众的分析，企业报内容将从生产、经营管理、销售、市场信息、企业形象等方
面入手去丰富，具体可涵盖公司企业目标、经营理念、核心价值观、以人为本的现代企业文化管理主旨、营销战略、顾客满意战略等等诸多方面。具体栏目的设定，初步规划如下：
第一版要闻
公司重大活动、国家方针、政策及行业的动态等。公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。每期头版放一起评论员文章。
第二版公司动态
重点报道艺源公司总部以及分公司的动态，新闻的选择应该有行业性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。
第三版艺源聚焦
每期第三版集中报道一个或几个公司近期的重大项目，或者已经完成的有影响的项目。
稿件来源：公司专家及技术人员供稿。
第四版文化篇
企业文化展示（基层写真、互动空间、七嘴八舌），重点项目的效果图，曲总个人绘画、摄影作品等。
版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，约稿更有针对性。通过向全体员工发出约稿通知，尊重作者，允许佚名发表。稿件内容定位为亲情，友情，反映员工身边、工作中的人和事，题材多种多样，不限。文章风格轻松活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性。趣味性。
同时也可以刊登经营管理理念及模式、其他企业管理类文章。
稿件来源：向广大员工征稿，包括文字稿和图片稿；另外内刊编辑人员也要写一部分。
五、稿源渠道
充足的稿源是报纸的保证。创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带了很大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。应主要从编辑人员采编、通讯员管理、员工约稿等方面入手解决问题。
组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。公司的活动、会议新闻由采编人员采写，采编人员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿，又主管领导核定。公司的会议新闻，重大活动要及时告知采编人员跟进报道。因为如果采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写出现场感，可读性，准确性和信息含量都会降低。
六、编委会成员
成立以企划部为主的内刊编委会，成员名单如下：
特约顾问：王泓、赖莉
编委会主任：曲建
编委：王晓梅、昌献宏、邵杰、刘晓玲、吴喜勇、任远、叶红雨
执行主编：邵杰
责编：李焱、沈果
《艺源》第一期内容
第一版
头版头条 《 专题报道董事长曲建创业事迹》
《浓浓徽乡情 泼墨绘人生——记安徽艺源建筑艺术设计有限责任公司董事长曲建》（转第2版）
人民网刊发的2张曲总照片。
评论员文章《诚实守信是企业发展的根本》
总编寄语《艺业鹏程远源深水流长》
第二版 公司动态
《浓浓徽乡情 泼墨绘人生——记安徽艺源建筑艺术设计有限责任公司董事长曲建》（接第1版）
《艺源建筑获中国照明应用设计大赛总决赛入围奖》
《艺源建筑获“全国建筑设计行业诚信单位”称号》
《曲建出席合工大2011年建筑学子奖学金颁奖大会》
图片新闻《董事长曲建视察格力电器生活区建设工地》
《2009年度“王稼祥纪念园改扩建工程” 获全国工程勘察设计行业优秀建筑工程项目三等奖》
《2005年“合肥工业大学大学生国际学术报告厅”获安徽省优秀勘察设计二等奖》
《“中国银行安徽省分行”获安徽省优秀建筑设计评选二等奖》
第三版 聚焦艺源
幸福企业
第四版 文艺
文艺稿件、绘画、摄影作品
第19篇：浅谈企业报在企业文化建设中的作用
浅谈企业报在企业文化建设中的作用
作者：□齐新华 文章来源：本站原创 点击数：38 更新时间：2010-10-26 13:36:1
5企业报是企业职工的精神食粮，是最贴近职工的信息载体，是贯彻企业方针、政策，反映职工呼声的有效途径，是职工文化活动的最佳阵地。因此，企业报应该义不容辞地肩负起企业文化建设的重任，有意识地按照文化理论做好企业文化建设工作。
一.明确企业报的宣传重心
弘扬企业精神，建立、强化企业的价值观念，明确企业奋斗目标，并使之深入人心，这是企业报的传播重心，也是企业报在企业文化建设中的主旋律。
1．充分发挥企业报的舆论导向、教育引导作用，引导职工形成一种共同的目标、共同的愿望、共同的理想、共同的信念。
企业报作为企业党委的机关报，应该紧紧围绕企业的中心工作，向下把不同时期企业的目标、政策及时传达给广大职工，使其遵照执行；向上应将职工的思想动态、呼声建议反馈给企业领导，即起到上情下达，下情上达的作用。企业报要很好地完成这一任务，首先要发挥好舆论导向的作用。要通过引导职工树立正确的人生观、价值观，使企业形成一种团结向上的精神力量。
纵观大雁集团的发展史，是在困境中拼搏、奋斗的历史。在大雁集团的开发建设中，有两次最困难时期，一是1985年前后，二是2002年前后。前一时期主要是自身管理问题，后一时期是受市场影响。面对困难形势，如何发挥舆论阵地的作用，使职工的精神不垮，这是摆在我们面前的一个重要课题。当时，《大雁矿工报》编发了大量的言论，如《倡导无私奉献精神》、《从基层抓起，搞好质量标准化》、《以大局利益为重》等。这些文章发表之后，在广大职工中引起了一定反响，发挥了教育、引导作用。
2．搞好典型宣传，增强企业职工的荣誉感，增强企业的向心力、凝聚力。
企业文化建设主要目的之一就是增强企业的向心力、凝聚力。企业报应该通过对典型的宣传，增强企业职工的荣誉感，从而增强企业的向心力。《大雁矿工报》注重在不同时期，选树不同的典型人物，如“安全生产标兵”、“优秀共产党”、“五好矿工”、“先进班组长”等。通过对这些典型人物的宣传，不仅使职工学有目标，赶有方向，而且激发了职工爱岗敬业精神，增强了职工主人翁意识，一种学技术、练本领，为企业发展贡献力量的氛围逐渐形成。
二.以活动为载体推动企业文化建设
在企业文化建设过程中，企业报的手段最为灵活，它不仅可以用言论的形式进行说教，通过对新闻事实的宣传教育引导，还可以开展一系列的活动，以此为载体，贯彻企业的方针政策，振奋职工精神，推动企业文化建设。
在“企业生存与发展大讨论活动”中，《大雁矿工报》开辟了《企业生存与发展之我见》专栏。活动一开展，广大职工就积极参与进来，一些有措施、有办法、有见解的文章陆续见
报，比如《众人拾柴火焰高》、《重担压不弯》、《狠抓现场管理，以稳产促高产》等。这些文章在企业内部引起强烈反响，各单位开始在段队、班组之中进行讨论，从而为企业的发展起到了推波助澜的作用。
三．充分发挥文艺副刊的阵地作用
文艺创作本身就是企业文化建设的一个组成部分。企业报有责任有义务办好副刊，为职工提供一个展示自己才华的阵地。多年来，《大雁矿工报》吸引无数职工走上文学艺术创作的道路，并取得了一定的成就。
现在《大雁矿工报》又培养了一大批新人，他们用充满激情的笔抒写对矿山的爱，赞美他们身边矿工兄弟无私奉献的精神，同时也使矿山的企业文化建设得到了升华。
四．办活办好企业报
无论企业报的作用有多大，如果没有读者或者说读者不喜欢它，那么一切都等于零。因此，要发挥企业报在企业文化建设中的重要作用，必须在办报质量上下功夫，办活办好企业报。一是不断提高办报人的素质，包括政治素质和文化业务素质，这是一些企业报目前所面临的一个大的问题；二是树立全心全意为职工服务的思想；三是立足企业，面向基层，贴近职工，真正办出企业报的特色。
总之，企业报既是企业文化建设的一个好的工具，又是企业文化建设的重要组成部分，而从企业报的内容来说，它记录着企业发展的全过程，其中也包括企业文化建设的全部内容，因此，它又可称为企业文化建设的缩影。
（作者单位：大雁集团公司新闻中心）
第20篇：业报轮回
善恶曲直终有定论
——谈业报轮回
作者：张丽琼学院：09地理科学院基地班学号：109022009028
业，在佛学里指的是造作的意思。“业力者，即控制一切自然界和道德界之因果律也”。业，含有行为上的善恶苦乐等因果循环报应的思想，佛教采用这一观念，是用来作为人类为了自己的未来而努力的依据，是形成人的气质品格的支持力量，然后就形成了业感缘起学说。
无论是小乘佛教的空或是有，大乘佛教的中观或是瑜伽，他们对“业”都执有各自不同的看法，但是，相同的是，他们都选择把“业力”作为佛教的最根本教义，并时刻奉行着。他们也把“业果”作为基本信仰。
有因必有果，很多佛教信仰者都认为，自己的前世，今生和来世都是密切相关的。前世种下的因变成了今世的果，而今世你的所作所为也必将影响你来世的喜怒哀乐。就像在《三报论》中，慧远引佛经所说的那样：“业有三报，一曰现报，二曰生报，三曰后报。现报者，善恶始于此身，即此身受。生报者，来生便受。后报者，或经二生、三生、百生、千生，然后乃受。”业有三报，生有三世，慧远这一善恶因果报应、轮回转生的说法，也正是说明了这一点。
如此生死相继、因果相依，如车轮运转，便形成业报轮回。业报轮回思想给人以这样的承诺：今生修善德，可来升至天界，今生造恶行，来生堕入地狱。止恶行善是出离三界、摆脱轮回的必由之径。业报轮回思想的基本原理是佛教伦理的“因果律”，即一切事物都是由因果法则支配，善因必产生善果，恶因必导致恶果，所谓善得善果、恶得恶果。其实，更深层次的来讲，个人的修养，社会等级都可以由业力来改变，在业力面前，都是“众生平等”的，无所谓贫富贵贱，无所谓等级差别。今天我们所看到的此类学说，它指的是一种道德评价而非迷信。所以，不要用迷信的观点来看待这种思想。其实，业报轮回，早已超出了生与死，其已然成为了一种教化，一种定理，它更蕴含着深刻又浅显的道理：善恶曲直终归会有定论！好人终归会有好报，而恶人也不会永远逞恶，所有的人都会为自己的所作所为付出代价。
之上所讲到的是业力对于佛教信仰者的巨大意义，即便是对非佛教信仰者来说，也是非常有收益的一个道理。那么，我们应该如何做到“业力”呢？
首先，让我们来看看，何为轮回转世。有很多人认为，轮回转世指的是身体死亡了才会发生的，转世的不是我的肉体，而是灵魂。其实不然，在现今，我们所指的已经不仅仅局限于此，更多的指的是我们的现世所生活所经历的一切。我们可以认为当一个人的痛苦得到解脱后，那么，他也就重生了。更甚者，每当一件事物结束，另一件事物开始时，我们就再生了。这就是所谓的解脱。
佛教的道义如同大海一样深邃博大，其实，只要了解佛教，那就会明白，佛教真正想要告诉我们的归根结底只有两个字——解脱。解除一切烦
恼和束缚，解除一切忧愁和悲苦，即脱离苦海，得到真真正正的自由和快乐。
佛法的真正目的，就是改善人生。就像太虚大师所说的那样：“学佛先从做人起。”学会做人是很重要的。佛法也教示我们，人生是善业所感的。因而，在现实社会中，最重要的还是在于善心和善行的扩充，甚至可以达到圣贤。所以，可以看到的是，要达到真正的解脱，必须要做到业力，而佛教所提倡的“业力”，就是“众善奉行，诸恶莫作”。
佛教里有十善业道，即为不杀生、不偷盗、不邪淫、不妄语、不两舌、不恶口、不绮语、无贪、无嗔、无痴。一般来说，十善业看起来很简单，实际上真正修持和完成这十善行的，恐怕只有佛祖能够完成了。但是，只要你能够以善念或菩提心做事，那么日常的小事和经历都可称之为净土，都会带给你心灵的安定，你的心境开阔明朗，对待一切世间万物都抱有一种仁慈的心理，那在你身边的一切你都会感觉美好。自然，你的业果也会因你的动机而定，如果心怀嫉妒，结果就是投生到阿修罗道。阿修罗道是因嫉妒而生的。
一切善乐的根源便是依因果而行。欲得到肯定的安乐，我们应学习因果定律，依着因果而作应作之事，戒作不应作之事。未作之业不可能结果，已作之业不会消失，所以，积善成德，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，学做真正的善人。当我们的业报轮回来临时，也不至于后悔或痛苦。每一天，每一刻，每一秒，如果我们都在奉行着善道，也就达到了至善的境界，也就做到了业力，最后，才会得到真正的解脱和升华。
