职场规划范文
推荐第1篇：大学生职场规划心得体会
大学生职场规划心得体会
每个人都有自己的目标，不管是长期还是短期，有了目标才会有前进的动力，作为一个刚进大学的学生来说，制定一个合理的目标将会对未来有着很重要的指导作用。刚开始时，我和大多数的大学生一样，听到大学生职场规划，都不知道是什么意思。后来才了解到。所谓的大学生职场规划也就是系统的规划，对自己将要如何度过的一段时光做出设计，首先要认识自己了解社会需求，然后根据自己的自身情况作出合理的安排。
一开始老师叫我设计时，我也感到很困惑，但老师说必须的设计，我也没有办法。设计就设计吧，后来才发现原来不是那么好设计，需要真正去认真考虑，认真的想好每一步，考虑好是否可行，大学生职场规划作为我们的一个指导的目标，就像是鸟儿的翅膀，汽车的引擎一样，没有了它，就相当于失去了前进的动力，我们不能还像以前一样每天只顾着玩，是时候该为自己的人生做出打算了，我们在学习时不能还像以前一样，要老师的监督，家长的督促，我们应该主动学习，抓住每一个可利用的机会，不是家长逼我学，而是我要学，
很小的时候我就每天憧憬着，以后我将干什么，总是希望自己有一个美好的将来，后来慢慢长大，渐渐懂得了，命运之神不会眷顾我，要成功就得靠自己努力，后来考上了大学，虽然不是那么理想，但也是我努力的结果，与其埋怨命运捉弄，倒不如安下心来，好好想想以后的日子。就这样大一过去了，我觉得在这一年里，我什么都没有学到，相反我觉得自己变得堕落了，我觉得可能这次的大学生职场规划将是我的另一个起点，
以前我总是觉得把书读好，是为了让父母高兴，当然父母确实会高兴，但是我觉得更多的是自己将来的路会好走一些，我们作为新的一代，最终将会挑起名族的重担，我们要将自己的国家建设好，当然就需要知识的力量，而关键的就是要抓好教育，走科教兴国之路。我发现在我们的国家有很多的大学生在大学里什么也没有学到。反而虚度了自己的青春。那可能就是因为他们没有自己的人生目标，每天无所事事，其实他们也活得很累。当看着身边的人都很成功时，他们心里也许感慨良多。
通过这次的大学生职场规划我有很深的触动。虽然我不敢说，我将会有一番大作为，但是我得说，我将更加认真的对待生活，更加脚踏实地，对将来我将有新的打算，我将用新的眼光看待事情，趁现在还年轻，奋斗一把，不要等到老了后才空悲切。， 其实站在那里不重要。但重要是我们下一步迈向哪里，在剩下的三年里，我们要想好，怎样才会过得有意义，怎样才能让你在大学毕业进入社会后更容易立足更容易生存。无论是从那个方面来看，我们都该为我们的大学生活做一个规划与设计。
当然制定计划只是一个开始。真正重要的如何去实现这个计划，我们的用先进的方法才能让我们事半功倍。首先要进行自我评述析，也就是我们说的了解自己，认识自己，知道自己有多少斤两。这样才能对自己的规划作出合理的安排。作出最佳的选择，这些内容就包括，自己的性格、兴趣、优点、缺点、特长、学识等。这些都是关键因素。我们都该利用的我们的计划中去。
当然我们在实现计划的过程中难免会遇到很多苦难。这时我们不能动摇我们的决心，这就需要我们有坚强的意志与崇高的理想，我们邀持之以恒。向着既定的目标奋进。不要半途而废，这样只会让你丢失信心。
有时你会觉得成功的几率太小，有时你会长时间看不到希望而崩溃，这时，你不要急躁，我们要将计划分成多个计划，分期完成，不要把计划定的太高，这样每当你完成一个任务时，你就会有一种满足感，就会给你继续奋斗下去的勇气，我们对待身边的事情也应该更加深入，多些创造性思维。看事情应该多看些内在的东西。事与事之间是否有什么联系。多参加一些实践活动对我们都是有益无害的。
我们也应该加强自身的修养，来到社会什么都是有学问的，在学校得时候就得学习如何与他人交流，学会使用计算机，英语四级证书，这些看似平常的东西关键时刻都会排上大用场。生活中一些不好的习惯都应该纠正。
总之我们需要学习的还有好多好多，我们需要不断的积累，不断的实践，不断的创新，不断的思索，不断的前进。作为一个学子，我衷心的希望我们这代人能继往开来。创造更多辉煌，在历史里写下光辉的一笔。
也希望每个和我们一样的学子，前程似锦，将未来规划的更加美好。
推荐第2篇：职场新人规划90天
职场新人规划90天
怯生生地走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。其次就是解决心态问题（职业成熟度）。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。最后就是具体操作的五个要点：
1建立人和，熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
2进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议，甚至是别人推过来的杂事等等都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此这个要点贯穿整个90天。
3恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。 好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
4人际是非
有人的地方就有是非，不出10天你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次组织环境的任何变化都与你的生存目标无关。最后要记住，卷入是非的新人是最容易受伤的。
5去与留
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
推荐第3篇：融入职场 规划人生 讲稿
讲稿
第二讲 融入职场 规划人生
一、职业生涯规划 事业成功之舵
1、职业生涯规划问题面面观
2、职业定位模糊
职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。
职业生涯规划，在社会未迈入工业化以前，职业的种类较少，工作内涵也极为简单，通常的职业都是父母传授给子女，或由学徒直接向师傅学习，因此并不会产生择业的种种问题。自产业革命之后，工业科技日渐发达，机器日新月异，而生产过程也日渐复杂，产品之种类及生产量也大量的增加。因此，工作世界里的行业种类与职业，更趋复杂与专业。例如目 前美国职业分类典（The Dictionary of Occupational Tifles）已列有三万多种的职业。以如此众多的职业数目及复杂的职业内涵，年轻人凭自己很难洞悉各种职业的内容及分类，而父母、亲友们也难具有专业化的知识，来协助子女选择适当的职业。因此，辅导年轻人择业的责任，就由家庭转移到学校及社会就业辅导机构。对年轻人而言，职业选择是否适当，将影响其将来事业的成败以及一生的幸福；对社会而言，个人择业是否适当，能决定社会人力供需是否平衡。如果每个人都适才适所，那么，不仅每个人都有发展的前途，而且社会亦会欣欣向荣；相反，则个人贫困，社会问题丛生。由于职业选择，对一个人及社会都有极重大的关系。因此，政府及教育单位，对于青年人未来职业生涯的认识、规划、准备和发展，应极为重视，实施生涯教育。
职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
二、科学规划我们的职业生涯 （1）、发觉自我潜能 （2）、明确发展目标 （3）、发展个人能力
1、增强个人实力
2、提升成功机会
3、提升竞争力
职业生涯规划也可叫职业生涯设计。
如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。
三、感悟职业生涯规划的本质
职业规划最重要有两个主要目的：
第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。
第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。
除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供适合您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才；员工才能尽其所能为公司效力。
进行社会分析：社会在进步，在变革，作为即将步入社会的大学生们，应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目 前与未 来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等；对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。同时，个人处于社会庞杂环境中，不可避免地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往；其中哪些人将对自身发展起重要作用；工作中将会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何提高提高人际交往能力与之相处等等。
推荐第4篇：个人职场规划心得（推荐）
大学生座谈会心得
——个人职场规划
4月19日，公司召开了“大学生面对面交心谈心”座谈会，市公司余总、毛主任、我们公司的周总、戴总和我们9名大学生一起参加了座谈。座谈会上，我们分别对各自毕业院校、工作经历、思想感悟及参加工作后的情况进行了介绍和总结。参会领导对在座大学生发言给予了充分肯定，并从职业心态、角色定位、学习工作及为人处事等提出了宝贵建议。
此次座谈会通过公司与大学生面对面的交流，进一步使我们明确了公司对自己的希望和要求，使我感触颇深，内心受到到了极大震动。通过对比，我发现了自己的缺点和不足，我将从以下四个方面来改造自我、提升自我，以便今后更好地开展工作。
一、勤奋工作，积极回报企业
企业为我们提供良好的工作平台，良好的生活平台，我们应当身怀一颗感恩的识为企业服务，报答企业的恩情。供电公司是一个企业，同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的
热情，充沛的干劲投入到工作中，切切实实履好职，踏踏实实干好事，常怀感恩之心,这样才能推动企业和个人实现和谐健康发展。只有为企业多做贡献，才能更多的获得企业的尊重和满足，才能更好的实现自我价值。
二、明确目标，指明前进方向
目标就是方向，有了奋斗目标就有了前进的方向。一方面要本着实事求是、立足当前，放眼长远，制定出发展目标，让自己对职业成长有一个清晰的目标。须知道万丈高楼平地起，最重要的工作也是从最简单的工作开始做起的。作为一名大学生应当勇于扎根基层，扑下身子，埋头苦干，多做奉献，从点滴做起，从最基础的工作做起，注重实际，不断学习和创新，积极在安全生产、经营管理、优质服务、电网建设、学习创新成效等各项工作中增长才干，创先争优，尽快成为有利于加快公司改革发展、有利于公司实现创新发展的真正意义上的人才，为公司各项事业发展增光添彩。
三、坚持学习，树立终身学习理念
时代在变迁，社会在改变，我们的企业也在不断的变化，要做一名合格的员工必须不断的学习新知识，加强和提高自己的岗位技术水平，不断变化的岗位要求。学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，进一步明确工作要求和工作任务，努力提高工作
的主动性和自觉性。
四、坚持严于律己、努力做好表率
在平时，要始终加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持乐观、积极向上的心态，与同事和睦相处。
总之，完美主义和理想主义一直是我工作中的最大障碍，应当更加清醒地面对现实。在今后年度的工作中，我一定会进一步解放思想，更严格的要求自己，努力工作，改正缺点，发扬优点，开拓前进，为美好的明天做出努力。
周胜兰
二O一O年四月十九日
推荐第5篇：职场中必须有目标性规划
职场中必须有目标性规划
来源：张家口左奇人才网
在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。
张家口左奇人才招聘针对职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历，而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。从这个经历中，别人能看出你对职业生涯有清晰的规划，知道自己应该从什么地方开始，使用各种资源，即便看上去这些可能让你走了弯路，但始终围绕着一个明确目标，并显示着你正在一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇，让自己投身于激动人心充满挑战的事件中，但仍然不失最终的目标和方向，这才是介绍职场经历的真正意义。
求职必然是一个找工作的过程，需要收集信息，了解行业，投简历，面试笔试。同等情况下，找到的工作条件和待遇可能也存在不小的差别。但是一定要明确一个基本问题，找工作的过程主要在于实现“人职匹配”，我们找的是自己事业发展的机会和平台，要客观定位自己的实际情况，以此为出发点，去找适合自己专业知识技能优势、并符合自己职业兴趣，同时符合社会发展方向的职位，而不是在待遇上左攀右比。否则，即使一时找到了满意的工作，如果在随后的实际工作中不能达到岗位要求，早晚也会被淘汰。
张家口左奇人才招聘论：不管我们在做什么从事什么职业，最终要体现在自己在社会中扮演什么角色、体现出什么样的价值。而目标的规划，则让我们从“遥远”的规划中看到希望，知道自己怎么样一步步达到最后的目标。在合适的时机为自己规划未来发展的方向，能够让自己既能安心在目前所在岗位上积累学习，又能促使个人的职业发展曲线保持上升的发展趋势。在职场中，要树立良好的价值观，看事业不是看一时的工资，而是要看发展；没有责任心，会给公司带来一时的损失。
明确你的兴趣、才能和价值，并且寻找能充分利用它们的职业。更重要的，保持远景：你不用永远都遵从你现在做的职业决定。大多数人在他们的一生中都换职业，所以你毕业后选择的第一份工作很可能不是你四五十年后的职业——除非你想一直做下去。所以不要给自己太大压力一定要做完美的决定，并且要总是睁大眼睛。
一个人最美好的品质是能够认识自我，并纠正自己的错误，只有这样，才能发现生活的美好和他人的优点。张家口左奇人才招聘表示：人，要学会从自身找原因，自己的原因找到并且改正，外界的原因大家都是一样的。要培养自己的适应能力，不要甘于“做一条咸鱼”。“‘咸鱼族’可能有很强的承受能力，然而，现代社会需要人们不仅要有承受力，更要有适应力，积极主动地把问题处理好，而不是等到有了问题再去承受一切。
推荐第6篇：30岁职业人的职场规划心得
30岁职业人的职场规划心得.txt等待太久得来的东西多半已经不是当初自己想要的了。一层秋雨一阵凉，一瓣落花一脉香，一样流年自难忘，一把闲愁无处藏。幸福生活九字经：有希望，有事干，有人爱。女人和女人做朋友，要之以绿叶的姿态，同时也要暗藏红花的心机。30岁职业人的职场规划心得
30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计?
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心
理契约，因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是“创业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
推荐第7篇：初入职场职业生活规划
个人十年规划（初步版）时间：
鉴于本人已实际工作近半年时间，且工作状态也已经渐入正轨，但是对自己的未来和方向仍比较迷茫，现根据自己的实际情况，特做以下规划，以期使自己避免因为暂无长期目标导致对未来失去信心，荒废大好青春。
（一）职业规划：
1、职业选择：目前在XX公司做XX，已经偏离了原来的专业，如果未来两年内没有专业技能的培训，允许自己在三年内有1次置换工作的机会，三年后所选职业将作为本人在之后五年内的固定职业，不得因个人喜好擅作调整（自身所未能预见及控制的因素除外）。
2、在所选职业的任职期间，前两年将作为自己的职业适应期，此段时间以学习为主，努力学习他人的工作经验，主动学习，踏实勤作，积攒个人工作经验及处事能力。该工作任职满2年后，将根据所在公司需要，以提升个人能力满足公司要求为目标，争取到基层管理岗位，五年内争取获得中层以上管理人员岗位。
（二）个人学习计划：
1、每个月休假每周至少逛一次书店，且每周在书店看书时间不得少于3个小时。书本内容：以提升个人能力，获得更宽知识面，对自己职业发展有价值的内容为主。
2、每月允许自己购买一本感兴趣，且有购买价值的书籍，价格以30元为标准。（可视书籍价值上下调整）
3、每天至少上一次理财方面相关论坛，并至少认真阅读两篇以上作者关于理财、个人规划、生活经验等方面的文章，并作读后思考（时间2分钟）。
4、鉴于自己的英语已退化到初中水平，且由于英语对未来自身的职业选择将有较大帮助，现要求自己每天至少花半个小时左右时间在学习英语上，学习内容以口语锻炼为主。
5、两手准备，每周告诫自己学学高数、英语，以备提高自己的学历水平（硕士）。
6、两个月内组织学习写论文，辅导员做自己的指导教师，联系实际，目标核心期刊。注：详见个人年度学习培训计划表
（三）存款计划：
1、每月至少投资600元做基金定投（无论盈亏，均不得以任何理由中断，且至少2年内不得赎回。额度视本人工资而定，标准：月工资总额30%左右。）
2、每月尽可能存300元用作零存整取储蓄，这样1年就4000左右，三年就是11000，以备不时之需。
3、规划实施后，2012年终净资产不得少于2万元。2014年后，净资产不得少于10万元。
4、对照人理财账簿把握消费情况，及时调整。
（四)爱情规划：
1、个人理想结婚年龄：XX周岁。
2、个人理想结婚对象要求：XXX
a、能认同本人的部分观点，至少是可以与本人进行沟通，共同规划好未来。b、能较好地与父母相处，家庭观念较强。
c、性格较温和，以传统型为佳、
d、与本人在某些方面有一定共识：如子女教育问题，赡养父母问题等。e、有与本人共同打拼，共同支撑家庭的意愿。
f、对本人不会有不切实际要求：如短期内在所在城市有房有车等。
5、个人要子女年龄：婚后X年。
（五）家庭计划：
1、争取在3年内有一笔资金供父母养殖动物用，此想法可以和家人商量。
2、20XX年后，每年年底给爸、妈各1000元 现金，附带礼品（价值1000元左右）回家过年。
3、20XX年后，为家人购买一份意外、疾病保险。
（六）个人理财计划：
1、每月固定基金定投及存款。
2、3年后适当的保险方面规划，以自身所能承受能力为准。
3、视自己的资金情况，作适当的股票、基金投资。
（七）个人身体健康计划：
1、每次休假每周允许自己参加公司1天的的健身活动。
2、每天允许自己有少量时间（低于2小时）玩网络游戏或其他娱乐项目以缓解工作压力，但杜绝沉迷其中。
（八）个人消费计划：
1、20XX年买一款手表，一款墨镜，时尚潮流一些。
2、20XX年可以更换手机。
3、每年公司如果不组织旅游，自己花经费（1000元以内）去游玩。买一个中国地图，每旅游走过一个地方，就插一个小红旗，走遍大江南北。
a．3年内陪老婆去一次三亚或丽江。
b．10年内有机会一定要出国，哪里都可以，丰富自己的阅历。
为鞭策自己认真执行以上计划，特作如下奖惩措施:
1、达到或已完成以上计划90%以上，奖励自己有三次额外的旅游计划（10年以内）。
2、达到或完成以上计划70%以上，奖励自己每年有一次额外的旅游机会（5年以内）。
3、达到或完成以上计划50%以上，奖励自己每月有200元资金作灵活支配。（3年内）
4、未达到或完成以上基本计划30%以上，罚自己每月多增加300元（从其他个人项目中扣除）存入固定账户，且3年内不得因个人需要提前提取，家人有急用除外。（1年内）
5、每月未完成以上计划2条以上，减少外出改善伙食的机会一次。（一个月内）
以上规划仅在于鞭策自己，以期在未来生活中不至于迷失了奋斗的方向，荒废了大好青春，耽误一生的发展。为敦促自己认真执行该计划，现要求自己每周做一次小总结，每月做一次月末总结，并简述当月执行情况，分析做得好与做得不好的地方，并于下个月的执行中加以纠正，保证持续进步。每年年终，做一次详细的总结，及对来年作详细的总体规划。
事在人为，顽强的毅力可以约过任何一座大山！
XXX
推荐第8篇：电商人的职场规划之路
一览电子商务专员
一个电商人的职场规划之路
一个电商人的职场规划之路：创业非一般人的经历，从职涯与人生看，这十年要做到三点。建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈，这是人生幸福的来源。
积累一定的财富，比如有两至三处房产，学会理财与投资。电子商务招聘
由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生，所以财富积累的速度非常重要。
学会最基本的技能，听话、做事、沟通的基本技能，时间管理安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的，有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。 说好话，做好事，做好人。电子商务专员
好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的十年，这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。
一览电子商务专员
推荐第9篇：【职场规划】社团某年终工作总结
【职场规划】社团XX年终工作总结
回顾这个学期，我社积极开展了多姿多彩的社团活动。请允许小编说说我的社团XX年终工作总结，欢迎大家阅读。
本学期我们部门的主要工作有以下三方面：招新工作、校园招聘会、kab日常工作。在这三方面的工作中，无论是我们干部还是干事，都付出了比较多的时间和精力。当然，有付出就会有收获。
在招新工作时，由于宣传的原因，导致我们的招新报名对象主要集中在老区，使得这学期我们的干事主要集中在老区，且比较集中在相同的专业甚至班级，给我们的日常工作带来了一定的不便。因此，在以后的招新宣传时，要注意宣传力度的平衡，以及在选择干事时要合理搭配不同方向的专业。这样，既能解决日常工作的不便，也能充分利用不同专业同学的不同特性。
在11月份，我们部门主要帮助指导老师丁老师负责日常的校园招聘以及月底的专场招聘会。期间，干部干事都负责了接待企业人员、校园宣讲会助理、招聘会海报横幅的张贴工作。在此期间，我们学会了如何礼貌接待他人，提前感受了现场招聘的氛围，感受了一个组织机构的组成运行。这些工作，让我们提前接触了以后工作中可能会碰到的东西。
在12月份中，我们部门的主要工作是第六期kab的日常工作。其中包括日常工作人员的安排以及值班工作、学员通知管理工作、物品准备、现场销售环节的现场跟踪记录等等。在期末学习考试压力繁重之下，虽然工作任务繁重，但是我们部门依然坚持到了最后。之后反思了工作中的一些不足，主要有如下：
1·分工不明确，工作主要集中在部分人员身上。没有很好的分解工作任务，有时候难免分工不明确，导致有些工作没有做到位。
2·缺少向下的联系互动。和学员之间的联系不够，导致有些学员中途退出活动或者对活动失去了一定的热情。因此，在以后的工作中要加强和选手的交流，而不能只是对待他们向陌生人或者只是工作的服务对象而已。
3·善后工作没有做好。没有对一些要说明的问题给出及时合理的解释，可能造成了诸多的误会。
除了工作上的一些总结，关于自己的部门也有几点想法总结。
1·部门特色没有很好体现。我曾问过部门内部的一些干事，谈谈他们对我们协会、对我们部门的想法和意见。总结起来，他们对于我们部门为何称“综合策划部”存在较大的疑惑。虽然我们部门称“综合策划部”，但是，由于一些原因，在工作中没有很好符合策划部的含义。在下个学期中，我已有一些立足协会内部的活动想法，希望能够和干事一起合作吗，形成一个完整的活动策划方案。
2·部门内部凝聚力有待加强。由于平时大家都比较忙，而且我个人来说比较不太擅长主动和人家交往。所以，对干事的关心程度还不太强，导致部分干事现在脱离在集体之外。在下个学期希望能通过一起合作，增加彼此的交流与合作
推荐第10篇：0617人到中年谨防职场失意 做好职场规划
人到中年谨防职场失意做好职场规划
在长达三四十年的职场生涯中，你可能会跳槽、会跨行业转型，甚至自己创业，但每一步都必须踏准，不要在中途被快速前行的社会“列车”抛下，否则可能令你晚景凄凉。
文 本刊记者 张安立
王先生失业了，这已经是他的第二次失业，相比前一次，他似乎更加沮丧。
今年53岁的王先生有着颇为辉煌的经历，32岁那年，他毅然辞去厂里技术员的职务与朋友合伙创业，办了个小型零件加工厂，收入一下子比同龄人高出一大截。也正因为这样，他每年都带着太太到各地旅行，家里的电器设备也频繁地更新换代，当然，在买房、买车上他也比别人早了一拍。
可是，企业的创新能力没能赶上潮流，在42岁那年，公司倒闭，他失业了。由于创业期间他这个“老板”只负责与经营有关的事务，所以失业后他顿时没了方向。年龄偏大的他没技术、没学历、没证书。而且不懂投资理财，他创业10年里赚到的钱基本都花掉了，结余下来的数额并不多。
心理的巨大落差使他没法放低身段去外面求职，可家里的经济情况一天天变糟。在太太也下岗后，王先生不得不外出谋生。那一年，他已经49岁了。在朋友的推荐下，王先生到一家私人企业为老板开车。而就在去年年末，他的这一份工作又丢了，私企老板找了个愿意24小时待命的小伙子取代他，这让王先生备受打击。他真的不知道，
未来的路该怎么走。
与王先生的窘境不同，刘先生再过2年就能正式退休了，身为公务员，他的退休生活还是较有保障的。
其实刘先生曾经也只是工厂里的一名普通工人，每天在车间劳作，日复一日，没有改变过。不过热爱学习的他看到了一条改变命运的道路：报考警官学校，当人民警察。这是一份在他看来更加稳定、更有保障的工作。
于是，他利用业余时间刻苦自习，“我考试的那一年孩子才两岁，所有事情都必须我和太太自己做，有时候大大小小的事情忙完，要到凌晨才能看书”。终于在这样艰苦的条件下，刘先生以优异的成绩进入了警校学习。顺利毕业后，他被分配到地方派出所当了一名人民警察，这一当就是近30年。
如今，58岁的刘先生距离退休只一步之遥。由于公务员的退休收入比较高，刘先生的养老生活自然无需太多担心。“是时候和老伴一起到处走走看看，享享清福了”。相比很多同龄人，刘先生的退休生活会惬意许多。
做好职场规划避开失业“雷区”
人到中年，要担心的除了健康问题外，还有职场危机。之所以50岁左右是失业的高发期，原因在于相比年轻人，这个年龄的学习能力、适应能力相对较弱，当企业面临技术改革时，中年人士往往无法跟上。还有一种情况是，在公司中他们已经坐到了中层的位置，但企业发展遇到瓶颈需要裁员，这类拿着较多薪水、工作替代性却很强
的人士就非常危险了。
要想避免中年失业的风险，就必须提前规划，让自己有足够的“资本”与年龄上升、体力脑力衰退作抗衡的准备。
及早做好职场规划很重要，其中关键的一点是你必须明确自己希望在哪一个行业发展，这个行业的前景又会如何。当然，在长达三四十年的职场生涯中，你可能会跳槽、会跨行业转型，但每一步都必须踏准。在迈开脚步前必须想好接下来该怎么走，否则若工作不适合自己，是无法做得开心、做得长久的。
每个人的性格很大程度上决定了适合怎样的工作，了解自己是选择职业道路很重要的一点。一个内向少言的人通常较难成为一个优秀的营销员，一个外向活泼的人大概不会安于每天坐在电脑前整理数据，而一个缺乏领导才能的人要想自己创业会困难重重。如果你在35岁前还没弄明白自己究竟喜欢干什么、适合干什么，那么要想“熬”到退休还真挺辛苦的，中年职场危机的发生概率会远高于其他人。加固自己的专业实力也是立于职场不败之地的关键。虽然我们常常将“能力”挂在嘴边，但衡量起来缺乏定量。很多时候，必须拿出学历、证书来证明自己具备相应的能力，这种量化考核的标准，在每个行业里都是必需的。因此，如果你年轻时未能取得这些证明，就有可能在未来某个时间被他人淘汰。
对创业者来说，失业风险更是时刻相伴。如果你没有足够的前瞻性、进取心、创新意识，那么在行业中就不具备竞争力，倒闭只是早晚的事。
中年失业绝不能再失志
当然，就算你已经遇到了中年失业的麻烦，也不该丧失斗志。你不妨调整心态，积极寻找职场“第二春”。
上例中的王先生或许是最好的“反面教材”。从42岁失业之后，由于心理上难以接受，他白白浪费了7年的光阴，当想要再度外出求职时，只能从私企老板沦落为他人的司机。其实，42岁并不是一个很可怕的年龄，在很多方面未必逊色于年轻人，如果那时候王先生能正确对待失业这道坎，重燃斗志，或许能开辟出另一条谋生之路。值得注意的是，若想避免中年失业带来的家庭经济危机，你必须及早开始财务规划。年轻时应尽量避免“月光”，有一定积蓄后应当积极参与投资，令财富增值，这样才能让家庭资产池越来越丰富，即便不幸失业，也能有足够的本金投入创业之中。
一句话秘密：中年若失去工作，意味着会留下一个很大的缺口在你的退休储备计划中。
找准职业发展方向，做好长期的职业规划，适时进行职业培训，提高自身的职场竞争技能，方能不被日新月异发展的社会所淘汰。
第11篇：25岁到55岁,规划职场三个十年
25岁到55岁，怎样规划职场三个十年
职场生涯大概是人的25-55岁左右，怎样规划好这3个十年呢？在每个阶段都有一定的目标和计划，如果说人生的成功和财富是靠积累，那么请注意这三个十年你分别要积累什么？
有一句话说，如果人生倒着走，人们会避免很多错误，成为了不起的人。从25岁到55岁，人生从张扬到从容的过程中，我们该有怎样的规划呢? 第一个十年是积累的十年
最开始的起点重要也不重要，但要尽量选择一个可以看清前景的行业，当然如果是行业食物链中越往上越好。
另外，没有无前途的行业，只有没前途的企业与个人。
如果有机遇的话，在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物，所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时，应当去做。
创业非一般人的经历，从职涯与人生看，这十年要做到三点。
一是学会最基本的技能，比如听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的，有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。 说好话，做好事，做好人。
二是建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈，这是人生幸福的来源。所有财富，所有成就都是过眼云烟，一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。
三是积累一定的财富，比如有两至三处房产，学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生，所以财富积累的速度非常重要。
尽快达到财富相对自由，其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。
第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战，多历练自己，需要多认清自己的短板长板，短板是无法匹配上长板的，但短板的短度最终决定你成就的层次，在人生上木桶原理也是生效的。
第一个十年切忌一开始就唯兴趣论，须知一你不一定了解你自己，二是你无发展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富，财富非目的，但非常重要。 第二个十年是（35-45），最重要的十年
一是好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的十年，这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。
二是开始从事自己的主业了，这时的主业不一定是职业，但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了，这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。
三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行，将财产一定比例的投入公益，将时间的一部分投入社会事业。
退休不是人生的目标，发挥出主业，并为世界创造更多美好与德行才是必须的。
第三个十年（45-55），职业生涯末尾的十年
一是将主业变成职业即事业，将最黄金的十年，投入到毕生最重要的事业上去，让它开花结果。
二是完成退休后的准备，黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。
下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。
反思自己，第一个十年还有几年的光景，发现了自己的才能所在，也修正了很多弱点，也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中，领悟自己的志业主业所在。
人生没有多少个十年，如果你不去规划和设计自己的人生，那将是活着多么悲哀。纵使你没有达到你所规划的那样，也至少认识到十年如歌，短而精悍的。
第12篇：职场**
职场**
刚毕业的大学生应该都希望在毕业后能够找到一份适合自己的工作……“公司规模、文化、薪资、待遇等等…..”。在目前竞争日益激烈的社会大环境中，能找到一份“好”工作确实不易，可是就算你找到了，是否能够在本企业中长久的生存下去或者得到提升又是你即将面临的问题，社会不同于学校，社会是需要你去创造价值的，你创造的价值最终是否能够属于你自己还是另一说。“团队配合、团队竞争、领导重视、领导排斥、领导利用”等等一些客观因素局限太多你的未来….! 如一位老员工在职场工作10多年依然没有什么起色，细细分析起来，这位老员工尽心尽力工作也无太大问题，可是为什么就没有得到提升的机会呢？主要分析有“同事关系、上司领导关系”等问题，有些时候不一定说工作能力有了，就能够得到提升，这在私营企业甚至国企是绝对不可能的，就拿这位老员工来说：他为人忠厚老实、技术出色、从进入某企业某部门后就一直担任他从事的技术工，工资4000，十年后，他的工资依然是4000多，没有达到任何变化！而他的领导是河南人，此人可以说没有任何技术甚至能力，他唯一能上台面上的就是与高层领导有关系，经常送礼，用这位老员工的话说：“我的上司埋没我好多年了！”，没办法，对于一个学历不高，有技术的老员工来说，换工作意味着再次失业，甚至面临着更多的损失，他只能委曲求全，而这位上司恰恰利用了他的弱点，也利用他的能力，完善了自己，保住了自己的位置！
你会说：“这位老员工为什么不给总上司送礼呢？”？，其实送过很多次了，而他的直接上司会时不时找这位老员工工作中出现的微量瑕疵，扩大化，让这位老员工认为自己始终有些不足，而他的直接上司就利用这点来说明：“其实这位老员工还不如我！”。
这个案例是非常典型的，在私人企业太多见了，所以我想说各位求职者与在职工作者，在企业中，不一定做的百分之百就是完美，越是完美的事情，就越会出来小人来抢占你的功劳，在企业中千万别做“独行侠”，到最后，你会徒劳无功，以功为过，慎之…！
无论是行政工作还是车间工作，都是与人打交到，而每一个进入企业的人，都希望自己能够得到老板垂青，因为只有这样才能够得到提升，多赚些钱，成为人上人，所以这就难免会发生争斗，这就是企业。现在很多企业文化都说的很好，什么“公平、公正、和谐、正义”，其实都是些空话，真正的事实是没有公平的，最痛苦的是员工，甚至优秀员工…..！
说一个我亲身经历的事吧，我在一家大企业上班，所在的部门30多号人，领导是一个表面正直，内心虚伪的一个人，部门超过20多个人反对他，甚至在背后诋毁，为什么会这样呢？这个领导经常撒谎，奖罚不明，处事不公，无担当的一个人，部门内部有愿意做事的人，他就一直安排这个人，没有任何激励，最后把人用急了，大连话说：“抓湖人！”；部门内部有不愿意做事的人，他也不管，为什么呢？因为不干事的员工脾气爆，不敢安排，这就是“吃软怕硬”，久而久之，最后大家都不愿意做，甚至等领导休息，该旷工的旷工，该逃避的逃避，部门一片混乱，一个部门30多个人，超过20多人旷工，有的两年中，最少旷了一年，有的旷了几个月，那么你会问：“这领导不上班吗？”，这里阐述下，工作性质是倒班，所以就出现这种情况…，而这位领导是视而不见，藏私舞弊，天天考核，天天倡导正义，最后部门紧紧剩下几个愿意做事的人，被这位领导安排的要死，真正有事的人，他却不管，只管放纵，而我恰恰是那几个愿意做事的人…..！
为什么不反映呢？员工跨过自己上司像上反映，上层领导能信吗？上层领导也会认为，你就是一个打小报告的，没什么可信而言，所以作为我们更多的只剩下忍耐了，现实其实就是这么残酷，有时候需要我们随波逐流，但是，我提倡：“无论别人如何，我对得起公司给发的工资，对得起自己的岗位，尽到了自己的一份责任……”.那么说这么多只为了告诉大家，职场如战场，不是说你找到了一份好工作，就能够顺风顺水的生存下去，也不是你拥有了好成绩就能够得到百分之百的回报，更不是做了忠臣就得到了提升，其实事实是残酷的，需要你的智慧在职场的道路上匍匐前行吧…….!
第13篇：职场
职场心得 [求职]
如果真的想要那一份工作，在面试结束后找一个机会，给面试你的人再打个电话。
我面试过许多人，给我印象最深的，除了帅哥靓女外，就是仪容整洁，谈吐大方得体 的那些人。
面试时最大的忌讳是：不懂装懂。
面试最大的技巧是诚实。
[简历]
一场招聘会，一位人力资源主管会收到几百份简历。千篇1例的简历让人厌烦。你能 做得，就是表明自己和别人有什么不同，能为公司带来什么。记住：你是一件特殊的“商 品”，让别人来购买。
[离职]
最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。
永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么地不满。
把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。
离职前，要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼，表示感谢。
如果一个人能在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在 职场中的受欢迎程度会大于别人。
嘴上天天讲辞职的人，可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人，往往是一声不响 地离开。
因此当你想好了要离职时，就不要在乎别人的挽留，要当断则断，不然会反受其乱。
离开一家公司后，轻易不要再回来，即使它开出比你以前更高的待遇和职位，也要考 虑再三。
离开一家公司后，尽量少去议论和评论它。
[公司]
网上曾流传过“XX公司不是我的家”的文章。公司当然不是你的家，任何一个企业都 不是你的家，它只是你职场人生的驿站，你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。
[老板]
老板永远是对的。如果老板错了，前参照前一条。
要把老板变成你工作上最大的支持者。
向老板提不同意见需要勇气，更需要技巧。
[上司]
判断一个上司或老板值不值得跟随，可以参考以下几点：第一他带了有多少人；第二 这些人跟了他多久；第三这些人有没有赚到钱或得到发展。
上司给你任务越多你要越高兴，因为他越来越离不开你。
做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的过人之处，你要做的，是先了 解和学习这些东西。
[下属]
下属不是管出来的，也不训出来或骂出来的，他们是你一手教出来和带出来的。
当下属犯错误时，首先反省自己有没有做错的地方，是否教导无方？
除非要杀一儆百，不然对下属要公开的表扬，私下的批评。
管理员工，重要的一点要学会换位思考。
一个主管的亲和力和威严感，就是对员工之间距离“度”的把握。
[工作]
一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由，可以每天用这句 话问一下自己。
把工作仅仅是当作工作来做，你仅仅是在做一份“工”而已。把工作当作事业来对待 ，你会有意想不到的收获。
永远不要以为自己有多了不起，自己的职位对于公司有多重要，公司没有你照样运转 ，换上一个新人可能还会比你做得更好。
一个人在职场上能出人头地，原因有很多，如机遇、能力甚至是天赋，但勤奋一定是 必不可少。
进入和离开一家公司之间的时间不管长短，如果从中没有得到一些承前启后的新东西 ，是一种悲哀。
敬业的人走到哪里都受欢迎。
[行业]
任何一个行业，真正有造诣的人才总是少数，只要你沉下心来做，都会有收获。
在一个行业或岗位为你关上一扇门时，另一扇门也在悄悄地为你打开。
除非你确实不喜欢现在的行业和职业，不然不要轻易改行。不过如果你在现有的行业 或工作岗位上无法让你满意了，那么就早一点行动。春蚕化蝶的过程是痛苦的，但只有经 过这个过程，才能体验到鲜花的芬芳。
一个人开始是做一个行业里的职位，但越到后来，你能进入了一个由少数人组成的“ 圈子”时，你往往就是“业内人士”了。奥运会是举国盛事，十三亿人的中国，开幕式的 总导演不用选就是张艺谋。我们当然做不了也没有必要学他，但一定要在行业内有自己的 定位，力争自己的一席之地。
[专业与学习]
真正的专业知识，几乎都是在工作中学到的。有太多的知识，是学校里学不到的，老 师也不会教的，学校教育仅仅是个过程，那一纸证书，只表示你接受过一些基本知识而已 。
在工作要学会淡忘自己的学历，甚至是毕业院校，最重要的是学会学习。
你能在这个社会生存下来的，是你的专业。
你能在这个社会有所发展的，是你的人脉。
[薪资]
聪明的人很少会主动提出加薪，但他们会让老板或上司主动为他加薪。
年青时，不要太在意能在工作中赚多少钱，如果你用心地积累知识、阅历、人脉，到 了一定年龄，钱自然会来。
[职场人际关系]
成绩是别人的，错误是自己扛。在工作中做一个勇于承担责任的人。
尊重上司和善待下属同样重要。
离开一家公司后，逢年过年，记得给曾经的老板、上司、同事打打电话。
你有主动帮助过同事吗？如果没有，请你在适当时候主动帮助他们。
职场上最重要和最基本的“公关”就是尊重别人，哪怕是对一个给你打扫办公室的阿 姨，也要给予应有的礼貌和尊重。
虽说“举贤不辟亲”，但最好不要把自己的亲朋好友介绍进自己的公司，你失去的比 得到的多，麻烦比便利多。
[办公室政治]
有人的地方就有江湖，职场永远离不开“政治斗争”，但职场不是“政治斗争”的战 场。如何从中周旋，是一个人职场艺术成熟与否的判断标准之一。我的经验是，第一是尽 量中立。第二是如果要选择，跟“大”不跟“小”。如董事长和总经理取舍，义无反顾地 跟董事长。其它依此类推。
[恋爱与工作]
办公室恋情并没有电视剧里那么浪漫。私人感情最好不要带进职场，除非你有足够的 心理承受能力和一个良好的职场环境。
事业不是你逃避感情的借口，而是一种动力。
[其它]
多看一点关于职业生涯规划方面的书，很多人工作很多年，却从来没有了解过这方面 的知识。
[最后]
以上仅是个人一点心得，仅供参考。欢迎批评指正。
后记
最近好像进入了一个创作的高峰期。有好多东西想写，都写了草稿或纲要，但又难以 成文。
写作的涉及面也很广，企业管理、房地产评论、社会时经、政治、市场营销、广告艺 术，散文小品等。甚至对毛泽东和周恩来的研究最近也有新的心得。此外还想写小说！
这到底是不断知识积累和沉淀后的厚积薄发，还是临近三十的紧迫感激发了创作 欲，或是事业上一时不顺利的苦闷积压泻于笔尖，或者是感情上或明或暗，犹如大海上远 处的灯光，走近后却不见踪影，以致于重新埋头于创作？我也不懂！
噫，微斯人，吾谁与归。 -- 我横空出世 默默于世 轰轰烈烈一世 爱你一生一世 大隐隐于世 精魂永存一世
第14篇：从佳能校园招聘看毕业生职场规划
从佳能校园招聘看毕业生职场规划
2011年10月18日，佳能（中国）2012年校园招聘启动仪式暨首场宣讲会在北京隆重开幕。佳能（中国）总裁小泽秀树等高级管理者出席了本次宣讲会，与到场的学生们进行了生动有趣的沟通，使同学们在了解佳能（中国）的同时，更加明确了自己的就业方向。
佳能（中国）总裁小泽秀树祝贺现场面试通过的学生
佳能集团在华投资总额已累积超过10亿美元，拥有员工3万余人，在众多外资企业中名列前茅。在佳能（中国）积极开展本土化的同时，对本土优秀人才的需求也在不断加大，尤其是对能力优秀充满潜力的高校毕业生们。
另一方面，随着中国经济的不断发展，近几年来应届毕业生们择业的目标渐渐发生了改变。与曾经一味追求高薪的择业要求不同，现在越来越多的毕业生倾向于选择符合自身条件与兴趣的工作，并非常看重工作的环境和行业潜力，这种变化也给众多渴求新鲜血液的企业带来了挑战。面对这样的变化与挑战，佳能（中国）自2011年起即在校园招聘中启动了实习生培养项目招募计划。
据悉，成功进入该招募计划的大学生将获得4-5个月在佳能公司带薪实习的机会，通过轮岗制度体验各个岗位，理解并融入佳能的企业文化，提前感受佳能公司的职场氛围。通过这样的方式，能让应届毕业生们更快更准地了解自身职业需求，也有助于企业与毕业生之间的交流和沟通。
在本次宣讲会上，佳能（中国）总裁小泽秀树先生与佳能人力资源部高级管理者同大学生们进行了深入的沟通与互动，分享从业经历与职场心得，讲解佳能的企业文化与理念，并为大学生们解答了他们对佳能公司和职场的疑问，让大学生们感受到了来自佳能的一份感动，也让其进一步明确了自身的职业规划。
会后，小泽秀树先生表示，刚毕业的大学生在进入公司时，对公司的认知是非常重要的。佳能（中国）的实习生培养项目基于相互认知与了解这一理念，能给予大学生们更多的机会找到属于自己的职场定位，让他们快速地融入职场，取得更好的成绩。
作为佳能（中国）有限公司的校园招聘计划中的宣讲会，之后在上海、广州还会再分别举行。同学们可以通过此次校园招聘的指定网站进行信息了解和简历投递。
作为全球领先的数码影像产品提供商与影像文化推动者，佳能（中国）一直以来都秉承“共生”的理念，吸引更多优秀的中国人才，推动人才本土化。未来，佳能（中国）将通过的不断发展来扩大提升对人才的需求，结合社会发展进程与就业形势，为更多优秀的大学毕业生提供更好的职业平台，来展示他们独一无二的职业风采。
来源: 搜狐教育
第15篇：日语系学生写的职场规划,各院系适用
职场规划
多少个清晨，我睁开眼睛，所想的第一件事就是:我必须跑得比任何人还要快,否则,我就会被这个社会淘汰掉。这是最基本的社会循环，这就是一个物竟天择，适者生存的竞争激烈的社会环境。
1职业兴趣
我最崇尚的职业就是教师，将来如果可以的话我希望成为一名日语教师，或者从事进对日进出口外贸工作。
2、剖析自我个人特质
我是一个活泼、外向型女生。开朗、乐观，最喜欢的事情就是看书，目前正在看《厚黑学》，为以后在职场做打算。也因为我最喜欢的就是看是，所以我最大的特点就是概括总结，从一大堆的文字数据中找到我所需要的。分析能里强。 3胜任能力：
1）能力优势：头脑灵活,有较强的发展、提升意识，逻辑推理能力比较强，有注重团体精神。创造性地解决问题的技能，具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气，独立自主，能以个人工作，并且全神贯注，能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事.交际能力较强.对自己要求严格.有强烈的上进心.
2）能力劣势：做事过于理性，不喜欢按传统的、公式化的方式来办事.一旦有自己的主张就会贯彻到底，力仍然有些不足,有时做事会半途而废.做事情有时太跟随自己的想法。我分析
4、庭环境分析
普普通通的城市孩子，父母都是工人。都有着望女成凤的希望。
5、社会环境：
中国处于发展中国家，经济持续发展。在全球经济一体化环境中占有 重要的地位，但是不可否认的是中国与其他发达国家还存在着不可忽视的差距。特别是我想在处于的时期，全球性金融危机。每年高校毕业生的不断增长与岗位供应不足的矛盾越来越明显。
6、专业环境：
从某种意义上说，日语不可以看做是一门专业，更加准确的说日语只能是一门交流工具，随着中日两国之间民间交流，经贸交流的日益广泛，我不得不说，
会日语的人多如牛毛。日语已经不再是一门刚出锅的香饽饽。也正是如此以日语为交流工具，学习一门新的职业技术势在必行。
我对人力资源管理与市场营销、企业策划方面有着浓厚的兴趣，并且购买了相关书籍，学习相关内容已经列入学习进程中，对于没有接触过的会计学和报关报检相关内容也认为会对以后工作有着很重要的帮助准备大三时利用课余时间学习。我自身文学功底不错，如果有留学打算的话，对外汉语教师资格证对我的将来也是会有帮助的。对于这些我将在大
三、大四时全部考下来。
7、学校环境分析：
渤海大学时一所中上游二本大学，日语系可以说是这所二流大学的一个普通院系，虽然说由于近两年在学校院系领导的不断努力下，取得了可喜的成绩但是不得不说，它与大连外国与学院这样的专攻语言的大学还是存在真很大的差距。所以是否考研是摆在我面前的一座大山。
8、结论：
1）职业目标：教师、对日进出口贸易工作人员
2）职业的发展路径：考研、出国
结束语
做我想做的事情永远不给我自己留下后悔的时刻，我会成功。
外国语学院日语系 08级17班 李金萍
第16篇：新入职场的麟龙理财规划
新入职场的麟龙理财规划
刚刚毕业进入一家外企做文员的顾先生，前些日子刚刚拿到了他人生中的第一份薪酬。而在各种开支完毕后，依然有所结余，在对比了各种理财商品今后，顾先生发现，买一份稳妥不只能给人身安全供给保证，也能进行理财分红和强行储蓄，协助他理财，所以期望采购一份稳妥。可是如今的稳妥商品类型冗杂，花样繁多另顾先生不知怎么下手。所以他找到了石头网的理财师，期望得到专家的点拨。
理财出资参谋以为像顾先生这样刚刚进入工作岗位的年青人来说，采购意外险比采购分红险峻更为合适，经济压力也会小许多。
可是顾先生依旧有所忧虑，由于他才只要刚刚工作，依然处于试用期中，假如工作中呈现了差池致使没有通过试用期，很有可能会失去了经济来源，这样就无法续交稳妥了，这样就会致使半途退保，还会发作丢失，十分的不划算。他以为每个月定时交保费就好像在还借款相同，会有很大的压力。
其实不只是顾先生有这样的主意，许多和顾先生相同的职场新人前来求助于石头网。由于他们的经济不稳定，积储不多，采购理财商品时分总是有许多的顾忌，生怕自个背上一笔经济包袱。
许多年青人在选择稳妥的时分大都中意于一些分红性质的稳妥，由于他们以为自个还年青，在近期内身体不会呈现大的疑问。
其实则不然，理财咨询师以为年青人更应该思考采购一份意外险。意外险不只保证期限愈加的灵敏，保费也愈加低价，在呈现经济危机的时分也不会变成一个沉重的包袱。一起意外险还能够在意外发作时承担一部分医疗费，关于积储不多的新人来说十分必要。
而在理财方面，能够等到有了必定的积储之后进行一些低危险的出资商品的理财。专家以为基金定投会比较合适这些职场新人。基金定时定额出资具有相似长期储蓄的特色，能积少成多，平摊出资本钱，下降全体危险。它有主动逢低加码，逢高减码的功用，无论商场价格怎么改变总能取得一个比较低的均匀本钱， 因而定时定额出资可抹平基金净值的高峰和低谷，消除商场的波动性。只要选择的基金有全体增长，出资人就会取得一个相对均匀的收益。不易受到商场冲击形成较大的丢失，合适没有存款的新大家。
第17篇：“三步走”圆梦规划——职场新人理财新主张
“三步走”圆梦规划
——职场新人理财新主张
刚刚步入社会的职场新人们，他们生活潇洒、崇尚超前消费，而当与他们谈及理财的话题时，多数人都会因“没钱可理”而付之一笑。事实上，家庭财富规划并不是富人的专利，也不需要具备多高深的金融知识，在另一种意义上，理财也可以看作是“花钱”，只不过“花钱”的目的是为了让钱“生”钱。在这里，我们为职场新人提出理财新主张“三步走”圆梦规划，助您实现心中的财富梦想。
【案例】
小叶今年23岁，去年大学毕业后参加工作，在北方一中等城市做市场销售，税后月工资为3000元，年底有奖金1万元。根据单位规定，从业绩及工作经验考量，有进一步晋升的机会。单位为员工缴纳“三险一金”。小叶目前月生活开支大约1200元，与父母同住。小叶的父母还没有退休，退休后均可领取养老保险。年轻的小叶对未来有很多计划，如实现有房有车的梦想，同时还要考虑继续学习深造，做个有理想、有抱负的年轻人。可工作一年之后，小叶发现自己基本没有任何积蓄，作为一名职场新人的她，该怎样实现人生的财富梦想呢？
【理财分析】
对于像小叶一样刚刚大学毕业走进职场的新人来说，往往收入有限，但消费习惯超前，通常是挣多少花多少，还有可能出现资不抵债的情况，财务赤字时有发生。而且年轻人的理财意识不强，总认为自己没钱可理，殊不知攒下职场的第一桶金尤为重要。
职场新人大都是“单身一族”，家庭责任较小，从个人生涯规划来说，目前正处于探索期和建立期。几乎没有个人资产，也没有额外家庭负担，他们身体健康，收入稳定，大部分风险承受能力较强。对于职场新人来说，从现在开始，应该马上改变不良生活习惯，尽快养成勤俭持家的生活态度，为自己设立阶段性理财目标。中国工商银行金融理财师孙伟绩为职场新人量身打造了“三步走”圆梦计划，助您实现有房有车的阶段性家庭财富梦想。
【理财规划】
根据小叶的要求和人生阶段的特点，理财师孙伟绩总结出职场新人的三个理财目标，分别是购房、购车和自身教育。理财师建议采取目标顺序法和目标并进法相结合的方式，分阶段一步一步实现财富梦想：
第一阶段：积累深造经费（第1年-第2年）
职场新人最重要的是学习，一方面在工作中学习业务知识，汲取前辈先进经验、少走弯路；另一方面，利用业余时间积极充电，提高自己的专业层次。职场新人要利用自己刚
走出校园不久、家庭负担较小、精力旺盛的优势，通过不断学习，开阔自己的眼界，为事业发展打下良好的基础。因此，理财师建议小叶对自己未来发展做好规划，例如攻读在职研究生、考取专业资格证书等。小叶可以将工作第
一、二年的年终奖作为自我投资深造资金，尽早完成学习深造的人生目标。
第二阶段：购房置业（第1年-第5年）
第二阶段的理财目标是积累购房首期预付款资金。以当前中等城市房价8000元/平米测算，购买60平米左右的房子，总房款大约48万元，首付款30%为14.4万元，其余款项可采取公积金贷款方式。鉴于当前市场利率水平以及小叶的收入情况，建议小叶制定一个基金定投计划，作为第一阶段目标5万元购房首付款的储备资金。定投金额可根据年收入的增加而逐年加大投资力度，例如目前收入较少时，小叶可以投资1500元，待工资提高后可增加投资。假设基金定投年投资回报率为8%，每月投资1500元，三年可积累将近11万元，再加上部分年终奖金，可以满足购房首付款的需要。为了减轻还款压力，小叶可以选择30年的贷款期限，另外还可提取住房公积金用于房贷还款。理财师建议，在5年购房置业规划中，小叶要坚持持续投资，并可以选择投资更具成长性的指数型基金，目前工商银行代理销售多款指数型基金，如工银沪深300、融通深证100、华安180ETF等，可以
满足投资者的投资需求。
第三阶段：贷款购车（第6年-第9年）
小叶可以用3至4年的时间准备购车首付款，小叶除去每月按时缴还房贷外，可以利用每月结余资金筹备购车首付款。由于目前家用轿车基本没有保值、升值能力，因此在选购轿车时，理财师建议小叶选择10万元左右的小排量中低档轿车，除了可以达到省油的目的、每年的保险、保养费用也相对较少，而且也可以积极响应减排“低碳”的环保生活理念。目前工商银行新车贷款根据购车人的情况首付最低两成，最长可以贷款五年。小叶可以将第六至第九年的年终奖作为购车首付款。
【理财必须】
这里，理财师孙伟绩提醒职场新人们在执行理财计划时必须注意的几点事项：
1.强制储蓄。每月在满足基本生活支出后，如房租、水电、通讯费等生活费用，预留出几百元作为临时应急资金，其余收入则全部用来储蓄。配合信用卡的使用，可以有效缓解短期资金压力。工商银行信用卡持卡人可享受最短28天，最长56的免息还款期。
2.适当保险。职场新人由于收入有限，往往容易忽略保险保障功能的重要性。在收入偏低时，投资型保险可以暂时不予考虑，但是意外险、大病险种建议小叶购买。随着今后
收入提高，年轻人可以考虑配置寿险产品作为社保养老金的补充，而且尽早购买寿险支出较少，相对划算。
3.增加收入。“开源节流”作为理财的重要手段对于职场新人同样适用。由于大多数职场新人还没有成家立业，家庭责任较轻，可利用休息时间做些兼职，例如开办网店、从事家教等，以达到创收的目的。
4.适当投资。金融产品虽具有投资风险，但同时也伴随着一定收益。根据职场新人年龄、工作及自身条件判断，风险承受能力较强，可适当配置一定量高收益、高风险的金融产品，但切忌盲目投资。
★温馨小贴士：
理财绝对不是“百米冲刺”，而是真正意义上的“马拉松”，关键在于坚持。
1、养成记账习惯。
坚持养成记录总结家庭财务状况的习惯。通过记账分析自己资金使用情况，有针对性地减缩不合理和较为浪费的生活支出，达到节流的目的。
2、储备能力与人脉
对于职场新人，储备“才”与积累财富同样重要，建立良好的工作习惯，增加学习充电的机会，提高自己的职场竞争力，也是为未来增加收入、实现理财目标的有效途径。
作者简介：
孙伟绩，工商银行吉林省分行白山八道江支行个人理财中心个人客户经理，金融理财师（AFP），10年金融从业经历，具有基金销售从业、保险代理人专业资格，擅长股票、基金和黄金市场的研究和投资活动。
第18篇：职场新人：好工作不是找出来的而是规划出来的
2014届高校毕业生人数约727万，再创历史新高，大学生就业形势依旧严峻，然而无论就业形势多么严峻，依旧有学生找到理想中的工作，实现最初的愿望，是什么让他们在毕业季梦想成真?
毕业生访谈：她为何能得到大公司的青睐?
晶晶是某非98
5、211理工科高校旅游管理专业大四女生，没有名校头衔、没有热门专业、连相貌都平平的她毕业季居然签约到华为公司做总裁秘书，这简直让身边人大跌眼镜。
有人说她不是学生干部，也没有入党、评优等光鲜资本，怎么就被华为看中了呢?有人说她性格温柔恬静，完全看不出有什么突出能力，怎么就丑小鸭变白天鹅了呢?还有人说她形象普通，不但个子矮，而且还是一张娃娃脸，怎么看也看不出职业气质?
所以，到底是什么让她脱颖而出简直就是个迷。面对这些质疑，晶晶微笑着说：是职业规划让我目标明确，是努力提升自身素质让我梦想成真。想来还是大一的时候，通职业涯规划课程的探索，晶晶确定了做一名秘书的职业目标。
在了解到做秘书工作需要具备扎实的专业素质和良好的职业素养后，为了缩小自己和一名专业秘书的差距，她为自己量身打造了职业梦想三步走计划。
第一步：通过选修第二学位提升专业素质。
为了具备秘书的专业基础，学旅游管理专业的她在学好本专业的同时选修了行政管理第二学位。当被问到既然已经决定要做秘书工作而不是导游工作，为什么还要努力学好本专业时，晶晶说她相信一个具备导游素质的秘书是自己独特的资源和优势，只有两个专业的交叉学习，才能使自己成为复合型人才，增加就业核心竞争力。
第二步：通过实习、实践提升职业素养。
做秘书工作需要具备良好的沟通能力和服务意识，因此四年中的每个寒暑假她都去实习、兼职，连五
一、十一这样的小长假都不舍的荒废，不是去卖场促销家电，就是去小区做志愿服务，四年下来，在班上不显山不露水的她练就了较强的沟通能力、表达能力、责任意识、奉献精神。
第三步：通过晨读、自习提升英语水平。
为了拥有一口流利的英语，她每天清晨四点钟准时起床去操场晨读，每天晚上在自习室学到教室关门，寒来暑往，雷打不动，因此不但一次性通过大学英语
四、六级，而且具有较强的英语沟通能力。
四年中的每个台阶，她稳扎稳打;人生中的每次历练，她步步为营，就这样一步一个脚印的把自己打造成一名专业秘书。难怪用人单位在陈述招聘晶晶的理由时说，虽然她不是秘书专业出身，但却具有过硬的专业素质;虽然她不是学生干部，党员，三好学生，但她所彰显出的沟通与表达能力，道德品质与责任意识仿佛都在向我们诉说她就是一名秘书，这个职位非他莫属。
可见，晶晶的应聘成功不是偶然，而是必然，是清晰的职业目标和持之以恒的朝目标行动让她梦想成真，她的这份秘书工作不是找来的，而是规划出来的。
生涯规划师送给年轻朋友的三个锦囊
以终为始：用生涯规划导航青春
晶晶之所以没有像一些同学那样，大学四年盲目前行而是把重心放在学英语、练沟通、提升专业素质上，是因为她有明确的职业目标和清晰的职业规划。因此，在初入大学甚至高考之后就开始进行职业规划，明确人生目标，就会事半功倍，少走弯路。职业规划的关键是在了解自我和职业的基础上做出生涯决策并开始行动。
那应该从哪一个方面了解自我呢?哈佛大学《幸福课》告诉我们，寻找“快乐”、“意义”、“优势”的组合，你的人生将幸福而圆满。可见，不断探索自己的兴趣、能力、价值观是做出适合自身生涯决策的根本所在。
因此，为了避免3-5年后的重走青春、5-10年后的左右为难、离开人世时的追悔莫及，请从现在开始，发现你的热爱，找到你的使命，专注你的目标，在规划中坚定的前行。
打铁自身硬：用学习和实践提升自身的专业素质和职业素养
梦想在先，行动其后，才能一步一步靠近目标。晶晶确定了自己的职业目标为秘书后，并没有就此打住，而是开始了解作为一名秘书需要具备的素质和能力，并通过持续的行动使自己的目标得以实现。
如通过加强本专业学习、选修第二学位等方式提升自身的学习能力和专业素质;通过社会实践和志愿服务等方式提升自身沟通能力、服务意识、奉献精神等职业素养。
要知道一个诚实守信、踏实肯干、有责任感和使命感的求职者是每个用人单位招聘的不二人选。因此，建议大学生朋友们在确定自己的生涯目标后，列出目标达成所需具备的条件，然后各个击破，使自己成为一个具有职业感和专业度的求职者。
临门一脚：提升求职技能
找工作本身就是一份工作，因此学习如何找工作，练习找工作是每一个毕业生必须具备的技能。简历制作、面试中的沟通，求职的形象与礼仪都是我们需要掌握的求职技能。
晶晶在大四找工作期间，除了认真听就业指导课外，还去图书馆阅读求职杂志，并把一些实用小技巧记录下来便于在应聘中实践。在参加华为公司总裁秘书面试之前，她特意邀请就业指导教师针对自己的着装搭配给予专业意见，这无疑让她的应聘更加顺利，可见求职技能的重要性不可忽视。
近年来，《职来职往》、《非你莫属》、《购时尚》等电视节目的热播，为求职者学习求职技能提供了很好的意见，建议大学生朋友们在求职之前有意识的提升自身求职技能，使自己在求职中更加职业化。
第19篇：成功的职场规划：遵循三大原则不可少
成功的职场规划：遵循三大原则不可少
职业规划主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划最大的好处在于，帮助 我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取 得成功的重要保证。对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。成功的职场规划，一般 要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。
职 业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很 愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业 内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。
二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。
有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。
三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。
职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。
本文由化工人才网整理
第20篇：职场生涯如何规划——想清楚这些问题事半功倍
本文由碧野牧歌贡献
doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。职场生涯如何规划——想清楚这些问题事半 想清楚这些问题事半 职场生涯如何规划 功倍
你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么样的成就，那 就靠今天的把握!
现代作为职场中的人，现实的残酷不得不使你自己要进行职场生涯的设想与规划，因 为你不这样做，那么，你可能就会成为一个庸碌者、一个失败者和一个后悔者，也就无法 到达职场的最巅峰成为众人瞩目的成功人士。即便职场人把自己的职场生涯前程设计得非 常渺，并不是多么高远，也同样需要进行对自己职场生涯进行科学的规划与设计，否则也 同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或明天的成功。
因此，对自己职场生涯规划对于职场人而言，自己如何把握分寸，如何能够使自己的 生活不至于一团糕，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进行科学的职场生 涯规划。
据科学家对25—35岁职场的中坚后续力量这个人群调查得知：27%人，没有目 标;60%的人，目标模糊;10%的人，有清晰但比较长期的目标;3%的人，有清晰且长期的 目标。而这种调查统计的数据导致的结果是：3%的人，后来成为白手创业者、行业领袖、社会精英。10%的人，后来成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与 工作，但都没有什么特别的成绩。27%的人，后来是生活不如意，常常失业，抱怨他人， 抱怨社会、抱怨世界。这种结果看起来是水到渠成和顺理成章的事，实际上，在这个学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支和许多人前途渺茫的现实世界当中，如果作为职场中的你 不进行有效合理的职场生涯设计与规划，没有明确的规划目标，看不见的危机，步步紧逼，那么，最后的归宿可以毫无悬念的可以归结到上组数据中那60%的群当中.学历贬值：在我们经历学历贬值的时期时，应清醒的看清，各类公办高校、民办高校 及联合办学等方式而组建的高校不仅成规模、成气候的如雨后春笋般的出现，导致大量的 高学历人群的陡然扩大，靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子，早已经一去不复返!!
经验饱和：根据职场调查人群所得到的数据与结果显示，28-32年龄段的职场人最缺乏安 全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，并且这 个年龄阶层处于经验的高不成低不就的情境之下，而后来者在学历、知识更新以及上进心 方面都更胜一筹。经验优势越来越小，人却越来越老使得这部分年龄段的职场人所处的现 状相当尴尬。
能力褪化：许多的职场人，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的 占48%，位居第二，仅次于占52.5%的“不满薪酬”。 重复性的工作或劳动不仅扼杀前途， 也在吞噬生命，许多职场人在一个岗位或职位上一干就是短的几年，长的十几年，从事的 工作在这期间几乎没什么变化，相对于日新月异不断更新的社会与职场而言，既便对于那 些学历较高，知识扎实的职场人而言，其能力也处于褪化之中。
精神压抑：现实的激烈竞争与繁忙紧张的工作以及无休无止的工作、巨大的压力、无 时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命使职场人倍感精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷。有数据显示：城市中25%的人存在显性或隐性心理障碍。其中一半人又是占社 会少数的白领阶层、骨干阶层和精英阶层，这部分中约有70%处于亚健康状态，而在高血 压人群中，约20%是35岁左右的这部分人。
对此，我们不止一次的也许会告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，许多职场人 总是不能很好的调节与改变这些现状，使自己的职场生涯尽量的避免这些不稳定和不和谐 因素
以及危机因素的困扰，还自己的未来一片光明。这也是许多人所苦闷和头痛的一件大事。
那么，仅仅是想着这些问题，做在温水中被煮的青蛙而逐渐丧失自我，丧失未来的职场 愿与目标吗?也许你对自己的回答坚决是——不。对，是需要改变，改变—才能更好地生存 和更好的发挥，更好的发展! 虽然许多职场人所面对的，是迅速成长的群体，是整个新生 代的挑战!但只要我们调整好心态，把握好机遇，落实好行动，强化好执行，我想，更多的 职场普通人士也会成长为精英，成就一番创业与就业的传奇，有着迎来无数鲜花、掌声与 微笑的职场未来生涯。
对于此，我曾经看到身边许许多多渴望成功的职场人，他们总是眼高手低，不善于从细 节入手，从小事做起，从而导致人到了35岁以后的中年，仍然到处奔波的去找工作，再重 新定位自己，用豪言壮语对自己说自己的人生座标在哪里，未来如何如何?可就是不去执行 与实施，就是不落实到行动中。
后来，我告诫这部职场人，如果他们不够努力和不懂得科学的职场行动，可以用另一组 数字说话：普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经 理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%.在很多时候，职场人不得不为自己画一个“饼”，一个未来能够衣食无忧，有着高品质生 活的“饼”，而这个“饼”也许会脱离当时的现实情况，但也不是没有理由不实现的，如查很好 的去实践与实现，也很快和很有可能会达到的。这个“饼”就是我们的职场生涯规划，需要 科学的去把握：
一、运用突破性思维丈量未来
职场人的生涯是完全可以实现颠覆循规蹈矩和传统的现实，可以说是很大意义上是思 想决定行为，行动决定命运的。如果一个职场没有这种突破自己、跨越自己的思维，连明 天和未来的职场是怎么样的想都不敢去想，也不敢大胆的去设想，那么未来的职场生涯如何能够谈得上丈量呢?)
因此，职场人要树立“相信好，而且会更好”的信念，不断的充实自我的同时，也要认 清自己否定自己，有了好的解决方案，立刻打破它，并思考更好的解决之道，没有最好， 只有更好。
二、确认目标并进行科学细分,
为什么在职场中，许多人的职位不断得以晋升，薪酬待遇以及个人能力不断能够提高， 个人价值不断得以实现?而另一些人则是相反的停滞不前甚至在退步?很大程度上在于没有 明确的和得到职场人自己确认的目标。所谓“人无远虑，必有近忧”，或许对于一些“当一天 和尚撞一天钟的人而言”他们只求的是学佛学道，只尽义务而无视责任，并没有用心参禅悟 道，他们就永远当不了“住持或方丈”。
职场人也是如此，如果能够树立一个要成为“得道高僧”的目标，然后去将佛学禅道努 力的悟透，那么心中就会充满殷实和厚重，而未来也变得不再遥远和更加清晰。
但职场人在设立和确认职场目标时，尽可能把握好，给自己的行为设定明确的方向，使 自己充分了解每一个行为的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。 迫使自己未雨绸缪， 把握今天。 (********.com)使自己能清晰地评估每一个行为的进展， 正面检讨每一个行为的效率，能把重点从工作本身转移到工作成果上来，使自己在没有得 到结果之前，就能看到结果，从而产生持续的信心、热情和动力。!
三、学习，是改变的最佳途径
我不止一次的在给许多企业讲课和与职场人探讨时提出：“一个人的学历只能代表过去， 而二十一世纪一个人的能力在于后天的学习力”。职场人，尤其是一些年轻人，能够时时认 识到学习的重要性是非常关键的，这不仅可以弥补知识的缺陷，而且更能提升自己的能力 与专
业水平，最终达到综合素质的提高。这也是符合社会越来越需要复合型人才的需要。
学习，不仅是个人的提升，也是团队绩效得以提升，学习型个人，学习型团队与组织的 形成就是许多企业为职场人提供一个良好的学习氛，以便职场人更好的为企业服务。
四、要有源源不断的激情
许多职场人或许都看过《激情燃烧的岁月》这部电视剧，作为充满了革命乐观主义和激 情主义的主角石光荣，自始至终在自己一生的军人职业生涯中都有饱满的激情贯穿其中， 这就是他能够吸引无数人喜爱和观看这部影片的最大魅力所在。无论是哪种职业，都需要 激情，都需要一种通过激情而迸发和衍生出来的斗志。从而，使职场人能够不断的走向成 功。但是，职场中的激情或许不是时时处处都会夸张的得以显露的，但只要职场人士能够 掌握一个激情的度，时时心中装有激情，并且不要表现出心血来潮的激情时有时无，也就 是很难能可贵的了.五、把握机缘 活在当下 许多职场人总是喜欢做“白日梦”， 心存侥幸的设想着“天上掉馅饼”的事会发生在自己身 上，并没有把未来职场的成功归寄于今天或明天的努力。就象许多人想着某天会发大财而 去购买有奖的大额彩票一样， 幻想着如果我怎么样， 就会怎么样?如果那件事不是因为如何， 我就会如何„„
而职场人如果能够不要过多的把精力与时间花费在想这些问题上面，结果耗费了许多 的财、物、时间、精力到头来还是一场空。职场人要的不是这些，而是应去很好的把握好 身边的机缘，不要让这些机缘随便轻易的从身边和自己的职场与生活中溜走，那就是万幸 的事了。愚者等待机缘，智者把握和创造机缘，职场人在对自己的职场生涯进行有目标的 规划与设计后，做好今天和当下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要让时间再白 白溜走，你的未来在职场也等于已经成功了一半了。
