文明班组范文
推荐第1篇：文明班组
文明班组申请材料
班组—企业的细胞，文明的灵魂。企业腾飞的奉献者；文明城市的创建者；社会进步的受益者。文明班组的建设犹如万年的树藤蔓延在工作中的每一个角落。在时下，迎着武钢的第三次创业改革发展的洪流，武汉市创建全国文明城市的热浪，一高炉丁班按耐不住它心中的寂寞，努力投身到这股热潮中去为铁厂为武钢的发展默默耕耘，不求回报！
一高炉丁班顶着“优秀班组”的光环，一直以来都以严格的标准来要求班组的每一个人，致力于不求最好，只求更好的工作态度迎接每一天的挑战，工长和组长不断学习和完善班组的文明建设，通过所有人努力让丁班积累了丰富经验，成为一支百经考验、久经沙场的主力军，在钢铁行业的寒冬中成为一颗黑夜的亮星给予我们希望，让我们每一个员工在艰难中不断前行。 具体措施从以下三个方面！
一、安全标准化
安全是工作合理开展的先决条件，一高炉丁班一直狠抓生产过程中的安全隐患，发现一例，处理严惩一例，从不姑息。让每一个员工时刻保持一颗对安全专注的心，特别对于一高炉，到了炉役后期，安全更是头等大事决不能亮绿灯。伴随着下半年安全标准化班组的创建，一高炉丁班把班组安全确认制落实，确保班组全年无一安全事故发生！
二、操作精细化
工组长的操作关乎着班组人员的工作强度。特别是一高炉到了特护阶段，合理精细化的操作能让生产平稳高效的进行。一直以来，工组长都不断向车间领导请教学习总结，把操作精细化，务必细化所有的问题，找到源头，从根本上杜绝问题的发生，通过不断的学习进步以及工组长的密切配合，一高炉丁班很好的保证了班组工作的开展！
三、管理模范化
优秀的班组永远离不开良好的管理制度。一高炉丁班通过生产过程中出现的各类不好的工作习惯，制定了一套属于自己的管理制度，并不断改进和完善。让班组每一个员工逐步养成良好的习惯，明确的知道自己工作任务，守时守刻的把事情做好，让班组工作有效进行打下坚实的基础！ “人心齐，泰山移。”文明班组的建设需要每一个员工贡献自己的热情与能量。一高炉丁班的工组长在工作上对成员严格要求，在生活上关心班组成员，做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台有感知的机器人一样，有条不紊地和谐运转。在过去的一年里，一高炉丁班在车间管理的基础上，突破自我，不断超越，创造的业绩有目共睹，面对低成本冶炼的宏伟目标，班组成员有决心有信心在今后的工作中，把学习工作化、工作学习化执行贯彻好，提升团队的学习能力、创新能力、执行能力，精诚团结，继续发扬特别吃苦耐劳的优良作风，力争在新的一年里，让各项工作跨上一个新台阶，为铁厂的发展贡献自己的全部力量。
推荐第2篇： 文明班组小结
文明班组小结
多年来，经过全体教师的努力工作、辛勤耕耘，我们兰亭幼儿园多次获得“文明单位”、“优秀教研组”、“先进集体”等荣誉称号。我园从创立园所文化，树立园所形象，鼓励教师开展教育实验，探索教育规律，以科研促教研，创出各自特色，打知名教师品牌入手组织教职工进行学习，努力提升青年教研组优势，使整个幼儿园学习氛围有了提高。
一、结合工会，政治思想学习到位：
活动中，我们学习了胡锦涛总书记的“八荣八耻”。细细品味，认真思考，总书记提出的这八荣八耻，从培养孩子们爱国主义到团结友爱，从树立孩子们遵守法纪到崇尚道德，从激发孩子们热爱科学到勤劳诚信，既有对光荣传统的发扬与继承，也有对现代文明的创造和发展。荣辱观包容了教育教学培养社会主义接班人的全部内涵。每个字，每个词，每句话，都含义深刻、充满期待、深怀希望，更是对我们这些一线教师的教导和要求。
身为基层教师，我们平日所承担的不仅仅是传授文化知识，更是要培养具有高尚品德、文明素养、民族精神的未来社会人。所以我与许许多多的老师一样，在日常的教育教学中随时随刻地对学生进行着诚实守信、团结互助、吃苦耐劳、勤俭节约等多方面的思想品德教育。 可以说传承中华民族美德是我们教师义不容辞的责任。所以，我们教师深入学习胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的讲话精神，进一步提高自身修养，师德水平，做到以德服人，以行动带动人，以情感染人。更多幼教分享添加《W七五零三四一一八四》与您一起分享！
作为一名幼儿教师，我们每天都要和孩子们打交道，所以更要以身作则，增强自身的荣辱意识，将荣辱观细化于我们的一言一行中，以自己的模范行为教育影响孩子们，为他们今后的人生道路打下坚实的基础。我们组教师对自己政治思想要求很高，有两位教师在这学期已提交了入党申请，主动地向党组织靠拢。
二、发扬团队精神，争创文明特色：
我们第二文明班组在还精神文明建设中重视园风建设，创立和谐、关爱、礼让、绿色环保的园所特色。党、团、工会通过组织各种思想教育及文化娱乐活动，如大讨论“我在兰亭……”、“今天我们怎样做教师”、“荣辱观与我”、“我与和谐浦东”等征文活动，以“为人师表、以德立身”、“素质教育从我做起”。参与工会开展各种演讲和外出旅游等一系列活动，同时利用会议渗透和强化园所文化，对组内成员宣传幼儿园的目标。这一系列活动得到了教师行动上的拥护，强化了教师整体的价值观和信仰。在园所文化的影响下，老师们体会到了在一个富有凝聚力的群体中的重要意义。
三、教研活动促教学质量提升。
幼儿教育属于非义务教育，在面向社会、面向市场的过程中，园所要靠良好形象去吸引家长进行教育投资，争取生源以保证幼儿园的生存与发展。为此，我们第二教研组为幼儿园创设良好的教育和生活环境：树立全方位的服务观念，转变传统的教育观、儿童观，以促进每个儿童在原有水平上发展为目标，努力提高教育工作质量；利用“一课三研”等方式，通过互相观摩、听课、评课，取长补短来不断提高教师的专业化素质。 更多幼教分享添加《W七五零三四一一八四》与您一起分享！
通过学习，教师形成了各自教学特色。难能可贵的是，有经验的老师们都毫无保留的传授给新来得青年教师，帮助她们同步提高，使幼儿园形成了良性循环，幼儿园的声誉不断提高。 荣誉只代表过去，我们第二文明组将再接再厉，为争创文明班组而努力！
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推荐第3篇：文明班组标准
文明班组标准
1、坚持贯彻“三个代表”重要思想，两个文明一起抓，创建文明班组活动有计划、有分工、有考核。
2、积极承担并努力完成勘测、设计、科研等各项生产任务和各项管理、辅助生产、后勤服务工作，其履约率、进度与经济效益等均达到规定指标。
3、保证工程勘测、设计质量，无重大勘测、设计事故。差错率、评优率、科研、设计的得奖率均达到规定的指标。
4、坚持政治学习制度，基本做到时间、内容、人数落实、学习有记录，注重学习方法，讲究学习效果。
5、提高设计全过程的服务质量，按照业主的需求主动做好各项服务工作，特别是做好设计后期服务、施工配合工作，让业主放心、称心。
6、加强全员培训，熟练掌握本岗位的业务技能，重视知识更新，努力学习并钻研现代科学技术，不断提高技术水平。积极开发应用计算机技术，结合勘测、设计任务和各项管理工作，提高计算机应用水平。
7、班组长（工会组长）以身作则，起表率作用，善于针对班组人员的特点，进行思想政治工作及职业道德教育，开展生动活泼的思想政治教育和健康有益的群众性文化体育活动。
8、严格执行国家计划生育政策。计划生育率、独生子女率和节育率符合规定。积极参加无偿献血，完成献血报名人数指标。
9、遵守劳动纪律和院各项管理制度，保持良好的工作、学习秩序，全员出勤率达考核指标．无重大治安、安全质量事故。
10、遵守公共卫生制度，执行卫生责任制，认真参加院所规定的
卫生大扫除活动，注意美化班组工作环境(包括绿化环境)，保持室(组)内清洁整齐，创造良好的工作环境和有良好的卫生习惯。
推荐第4篇：文明班组评选
XX班组担负着车间一半设备的制作工作，现有X名员工。一年来，该岗员工在组长的带领下，以公司总工部指导下，立足岗位，严细管理，务实创新，以优良的作风赢得了全公司员工的称赞。
一、兴学习之风、练业务素质，全面提升技术水平。该组以厂“绿色管理”创优活动为契机加强日常技术培训，通过开展“一日一练、一周一技、一月一考”，建立岗位练兵台，互学互助结“对子”等灵活多样的岗位培训活动，营造一个崇尚学习的良好氛围，全面提升岗位人员的技术水平。
二、集腋成裘，节能降耗从一点一滴做起。通过班组全员参与，在工作中提倡“成本管理、人人有责”的思想，鼓励员工多提合理化建议、多搞节约挖潜。为员工创造一个班组节约一度电、一吨油、一把拖布等既抱西瓜又捡芝麻的氛围。
三、互助互帮、团结向上，争创先进班组。重视团队的力量，在人员管理上，该班组更多地体现以人为本的思想，不断增强本岗员工队伍的凝聚力，营造温馨环境。作为组长有责任带领大家学习钻研技术；作为技术高手有义务培养技术骨干。出于这样的认识，组长和技术高手在班站管理中、在“传道、授业、解惑”上着实下了一番功夫。他们带领全组职工长期坚持搞素质教育和技术小比武活动，教育职工增强责任心，刻苦钻研技术。“只有熟练自己的业务，干起活来才能得心应手！”成了全岗职工的共识。
一直以来，该班组员工通过不断努力，出色的完成了公司下达的各项生产经营指标，全面提升了基础管理水平，受到了领导和员工的一致好评。
推荐第5篇：文明班组标兵
先进班组
班组是企业最基层的“细胞”，是企业的有机组成部分，只有抓好班组建设，班组充满活力，企业才会更好。绿园配电一班成立于年，现有成员人，平均年龄岁，主要肩负用户和配套工程。
今年配电一班按照分公司安全生产标准和班组建设规范，通过自身安全活动、技能学习、完善班组建设，加强了班组成员的安全责任意识，以安全生产为基础，以施工质量中心，以狠抓安全标准化责任制为重点、以先进性管理方式为动力，以人为本、求真务实、创新发展的团队。多年以来，配电一班充分发扬负重拼搏，勇于进取的优良传统，团结奋进，努力工作，狠抓落实，通过不懈努力，各项工作都取得了显著成绩。
主要成绩有：全年完成用户及配套费工程70项，占分公司总工程完成率的58%，全年整个施工工程竣工未发生一起安全质量责任事故。
主要工程项目有：一汽丰越公司、一汽高等专科学校、汽车产业开发区、繁荣村回迁工程、一汽轿车有限公司、新星宇圣地产（二期）等。
成绩只能代表过去，今后的还很长。全班员工将继续努力工作，精诚团结，扎实工作，携手共进，继续发扬百折不挠，敢挑重担的精神，自强不息的品格，无私奉献的工作态度，不断开创新局面，在未来的工作中，续写辉煌的新篇章！
推荐第6篇：创建文明班组
创建文明班组（窗口）实施细则（修订稿）
一、指导思想
文明班组的创建评比是我院精神文明建设的重要组成部分，通过创建评比，进一步发扬“以高尚的师德立身、以精湛的业务立足、以真诚的服务立信”的学院精神，努力营造积极进取、求真务实、民主和谐、充满活力的工作氛围，把我院建设成为杨浦区教育系统的人才和精神文明的高地，为我院争创市文明单位打好基础。
二、组织领导
1.文明班组创建以班组或部门为单位。
2.由院党总支领导的党政工团及教师代表组成评审考核小组。
三、实施步骤
（一）评比内容
1.规划总结
争创文明班组的目标明确、措施落实、总结真实。
2.工作作风
遵纪守法：严格遵守国家法律法规及学院各项规章制度，有良好的师德师风。 团结协作：同事之间互相关心、友好相处，有良好的工作氛围；班组之间互相帮助、共同提高。
热心服务：为基层学校提高教育、教学质量及为一线教育提供优质服务
3.组室文化
学习进修：经常开展读书、观摩、参观等文化活动，在创建学习型组织中，班组成员有积极进取、努力创新的意识和行为。
参加活动：积极参加政治学习、运动会、捐献、义务献血、广播操、唱歌等活动。
环境卫生：班组环境整洁，有文化氛围；主动到吸烟点吸烟；爱护校园环境，为美化校园作贡献。
班组特色：在争创文明班组过程中，有特色、有重大精神文明好事或项目，将酌情加分。
4.工作成绩
工作绩效：出色完成学院教育、教学、服务等各项任务，工作方法有创新。 内外声誉：以高尚的师德、精湛的业务、优质的服务享誉院内外。
（二）评比办法
杨浦区教师进修学院文明班组每年评一次。
各班组认真学习“杨浦区教师进修学院创建文明班组（窗口）实施细则”的要求，制定本班组创建目标和计划，积极争创文明班组。
结合日常工作，各班组对照“具体要求”，本班组规划，认真落实，经常自查，及时整改。
在各班组自评的基础上，由院评选先进领导小组进行考核，评审，确定初步名单，在组织交流基础上进行网上公示，确定最终文明班组（窗口），并召开先进表彰会。
四、考核要求（考核表另附）
评比内容中的1-8项每项分值为10分，计为80分；9-10项为附加分，每项分值最高不超过10分；总计分为100分。
文明窗口：各项指标得分均在8分及以上，总分在85分及以上。 文明班组：各项指标得分均在7分及以上，总分在80分及以上。 有以下现象的，实行一票否决制 （1） 违反国家法律、法规
（2） 严重违反师德，严重违反学院规章制度并受到处理。 凡是评上文明班组的同时认定为学习型班组。
五、奖励办法 每年召开一次表彰会。
凡被评为院文明窗口和文明班组的部门将获得精神和物质奖励，并可向区文明办及局教育系统精神文明创建办公室推荐。附：
杨浦区教师进修学院文明班组（窗口）评比考核表
杨浦区教师进修学院工会
2007年12月
推荐第7篇：文明班组评分标准
西安咸阳国际机场建设宇威时代广场项目部
文明班组评分标准
一、质量30分
内容包括：质量责任制落实、观感质量、实测实量、自检互检交接检工作情况。
（1）、质量责任制落实（8分）：发生重大质量事故，不得分；质量责任制完成不认真，扣3-6分。
（2）、观感质量（8分）：以目测为主，按国家标准及各项质量管理规定，每有一处不符合要求扣0.5分。
（3）、实测实量（8分）：参照各工种分项工程检验评定表的项目，逐项实测实量，得出平均分。分项工程评定优良率小于规定时，每相差1％扣1分。
（4）、自检互检交接检工作情况（6分）：班组自检互检工作开展不认真扣2-6分。
二、安全检查30分
（1）、安全责任制落实（8分）：发生重大伤亡事故，扣8分；安全责任制责任目标完成不认真，扣5-8分。
（2）、班前安全活动及安全日讲评活动（6分）：未开展扣10分，开展不认真扣5分。
（3）、安全用品佩带（5分）：发现不戴安全帽一个扣1分，不扣帽带都0.5分，高空作业不扣安全带扣2分。
（4）、落手轻实施及卫生包干落实（3分）：发现材料堆放混乱一处扣0.5分，施工区域卫生差，落手轻工作不认真扣1-3分。
（5）、机械安全使用及例保工作（3分）：保证班组施工机具专人专机，不得他人随意使用，每日例保工作要及时。没有一人弄乱机械设备扣1分，例保工作
西安咸阳国际机场建设宇威时代广场项目部
不及时不彻底每发现一次扣0.5分。
（6）、为章守纪（5分）：班尊诶没有一人违章，按每人扣0.5分，如有罚款200元以上情况，次项为0分。
一、工期10分
每月底由项目经理及总施工排好各施工班组的工程形象进度表
完成日期，由各班组认可签字后张贴在办公室内，根据完成情况，作出逾期一天扣1分、2天扣2分、3天扣4分、4天扣8分，依此类推。任何工种拖延工期由此种工种承担责任。］
二、生活卫生10分
各班组宿舍必须根据项目部宿舍内部统一摆设，宿舍内做到“一方二清洁”及毛巾摆设一条线、床下鞋子摆成一条线、安全帽挂放一条线、脸盆茶杯饭盒摆成一条线、工作服挂放一条线，被子叠成方，门前过道清洁无垃圾、门窗玻璃清洁无灰尘。
宿舍卫生包干区域内应做好卫生工作。每有一处不卫生不整洁扣0.5分。
五、文明气氛20分
（1） 职工应认真学习，积极为项目部提供合理化建议。（4分）
（2） 遵守项目部职工公约及七不规范，行为文明。 (3分)
（3） 员工间团结友爱，互帮互助，不与同事及外人起冲突。（5分）
（4） 积极参加项目部组织的公益活动及宣传娱乐活动。（3分）
西安咸阳国际机场建设宇威时代广场项目部
2005年7月
推荐第8篇：“文明生产型”班组
“文明生产型”班组
一、“文明生产型”班组
1、主要内容：为提高选煤厂全体员工安全生产、文明作业的综合素质，牢固树立“文明生产”的理念。作为选煤厂最基本的生产活动中的班组，通过广泛开展“文明生产”班组的建设，组织进行多项岗位练兵、技术比武、2C小组活动等一系列活动，努力把班组建设成为一支技术一流、作业文明规范化、生产组织标准化的队伍，为全厂完成全年生产任务和各项经济技术指标打下坚实的基础。
二、创建标准
1、通过组织学习、岗位培训，使班组建设中“文明生产型”班组合格率为100%，做到职工文明管理，设备文明管理，物品定置管理和环境文明管理。积极开展文明生产宣传教育，规范员工言行举止。
2、生产组织中使用标准的生产，指挥用语，语言表达要简洁明了，同时要有标准的文明用语，逐渐形成习惯的文明生产的行为。劳动保护用品的使用要规范。
3、生产活动中岗位和周围环境要干净、整齐，同时要求班组员工形成手勤、腿勤，要把好的岗位和工作环境保持下去，通过严格的考核制度和管理的激励，使职工完成从“文明生产要我”到“我要文明生产”的意识转变。
4、要着力创办好的现场作业环境，是设备外观清洁、明亮，标识规范、清楚。设备在检修、维护、维修过程中，做到轻拿轻放，规范化标准作业。通过严格的考核、管理制度，使职工树立爱护公共财产，
保持良好工作环境的文明生产意识和习惯。
5、在保持良好的文明生产过程中，同时也为生产组织、作业提供了较好的安全环境和质量保证，劳动生产的效率会大幅度提高，逐渐形成职工整体素质高，环境文明标准高，工作任务完成的质量高，生产效率高的文明生产型班组。
推荐第9篇：文明班组申报材料
文明班组推荐材料
~管理班全班有九名员工，都是清一色的娘子军，平均年龄四十岁左右。该班组以热情的服务、爱岗敬业的精神迎接来自全国各地来巨化创业的大学生们，尽心尽职做好后勤服务工作，营造舒适、整洁、安全、文明的居住环境。下面汇报2013年~班组在文明创建方面的总结。
一、加强思想政治教育，确保员工队伍稳定。积极开展形势任务教育，结合工作实际讨论分析，引导组员认清形势、统一思想，增强工作的信心。在日常工作中，注意职工的学习教育，利用班组会等机会学习公司会议精神、理论知识，学习岗位操作技能，努力提高自已思想政治觉悟，理论文化水平，及业务操作技能。
二、强化安全管理，完善班组各项管理制度。班组结合“百日安全竞赛”、“安康杯”、安全月以及签订安全生产责任书等专项活动，切实落实安全责任，狠抓安全管理。积极开展安全活动，组织突发性事件应急预案演练，熟练消防器材的正确操作方法，提高应急处置能力。利用宣传橱窗、黑板报等平台向住户宣传防火、防盗、防爆、防触电等生活中必要的安全知识，以此确保安全稳定，使住户住得满意，住得安心。
三、认真学习业务知识，提高职工岗位技能。班组以提高员工素质为目的，开展了一系列形式多样、内容丰富的业务达标活动，坚持每月一次的岗位练兵。值班员必须熟记每一位住户的姓名与房号，确保在第一时间为住户提供快捷而周到的服务。保洁岗位必须做到包干区窗明几净，地面无痰迹、无灰尘，公共部位无蜘蛛网等保洁事项。同时还组织开展与住户共同维护公寓居住环境为目的的“比比谁的卫生做得好”的劳动竞赛活动，在竞赛中让组员们分享在工作中取得的经验，提高了自身劳动效力和劳动技巧。
四、亮点工作
1、为方便与住户的沟通，该班组在住户中创建了QQ群，有100多名住户加入QQ群，借助QQ群这个平台，向住户传递各类通知、
1 快递以及服务宣传、好人好事、维修申报等等，QQ群让管理人员和住户感受最为便捷的是相互之间的沟通联系即时。此外，住户们也深切地感到创建QQ群感觉有了归属感，更有单身住户拍手叫好的是在群里能认识更多的住户，解决单身问题。9月8日，由管理人员和群成员共同发起，组织20余名住户开展了一次包饺子活动，此次活动主要为单身青年提供交流的平台，在活动中拉近彼此间的距离。
2、“双学”对标工作成标杆。一季度，~班组“双学”在公司范围内接受检查率先成为内部标杆，受到了好评与肯定。在“双学”对标工作中，推出了“服务之星”、“住户之星”，通过管理看板展示服务创新、互动平台、温馨提示、生活指南、共建园地等栏目，将日常的服务活动、管理状态展示给住户，以及分享住户的生活趣事等等。单点课、KYT活动等管理工具在班组广泛应用，为提高员工技能、服务创优、安全意识等有积极作用。通过住户满意调查测评了解住户的所思所想，不断提升服务与管理水平。
3、向润智学校孩子献爱心
班组成员工作中不仅团结互助展现积极的精神风貌，工作之余她们还参与公益活动到润智学校看望智障儿童，为孩子们包饺子，给他们送去图书、玩具等物品，让孩子们感受社会的温暖。
我们的服务理念是：“让我们的服务对象微笑，让住户满意。”~班组在完善班组日常工作的基础上，不断提升自身的业务素质，在探索中进取，在改进和完善中进步，努力学习先进，为构建和谐班组，争创文明班组而共同努力。
二0一三年十一月十五日
推荐第10篇：文明班组材料
文 明 班 组
燃料质检中心化验班担负着我公司关键的燃料系统入场煤质量检验工作，负责对入厂煤采样及矿点采样进行全水分、工业分析、硫、发热量等项目的分析，检验入场煤质量，保障公司发电成本安全。
责任大于天
“我们的工作首先就要有高度的责任心。”这是班组人员共同的工作态度。 “化验记录要健全、化验数据要精确、化验样品要标准、化验过程要细致”，“全、精、准、细”，看似仅仅四个字的要领，然而要做到却要付出百倍的努力。化验设备的准确度是影响分析结果的主要原因，所以分析过程中使用仪器的可靠性、稳定性、试剂纯度、容器材料等均可能给分析结果带来系统误差；她们首选做好对化验设备进行周期性校验工作，运用最科学的、最合理的方法，将化验仪器保持在最佳状态，使化验结果更加准确，让化验结果能准确反映出来煤的真实指标，为生产掺烧提供合理的的数据，为公司领导决策以及燃煤采购和经营工作做出科学的依据。为了企业安全生产和经济效益，她们谨慎细致，兢兢业业，以高层次的技能水平和标准化的规范操作，及时、认真、仔细的在入厂煤化验的岗位上学习和工作着。
奉献为效益
工作性质决定了化验班要随时根据来煤情况进行煤样的化验。从来没有节假日，不管是吃饭时间还是休息时间，只要有需要她们就要及时跟上,工作中不分你我、不计个人得失是她们一贯的工作作风。一次化验流程要几个小时，平均每天做二十几个样，工作量可想而知。这期间化验班的女工们只有不停地连轴转，节假日加班加点更是家常便饭，由于人少换休不过来，大家就放弃休息。有时因为对来煤煤质存在疑问，化验班需要针对某项做出快速化验，短短一个多小时的时间完成快速分析，工作的紧张程度可想而知，可是她们从来都没有怨言。发着高烧，依然坚守岗位的吴秀宏；孩子学习压力大，想要妈妈陪陪，却没有歇过一个班的谷晓丽；母亲身患重病，住在医院里需要人伺候，却始终没有请假的李书英„„提起班里每一个人，都有让人感动的故事。
“我是班长，我必须做得最好。”化验班长李艳丽是个非常尽职尽责的班长。她性格很随和，很有亲和力，工作中，她总是细心了解班组人员的状况，尽可能
合理的安排工作任务，但却对自己严格要求。正值1号机组168期间，进煤任务特别重，化验室特别忙，生产样、矿采样、对比样等天天数十个煤样等着化验班仅有的5人来分析化验。李艳丽那几天把腿烫伤了，她却没放在心上，依然奔走在化验室忙碌着，在仪器前面一站就是好几个小时。本来好好休息就能痊愈的伤势，到最后竟然扩大感染了。可是这时正值168期间，入厂煤的化验工作不能出一点纰漏，李艳丽咬紧牙关，带着伤药天天到岗，晚上回家去医院再输液到深夜。
和谐促提升
没有优秀的个人，只有优秀的团队。化验工作要求每个人都要有较强的业务能力，精密仪器的使用与计算更对化验人员提出了更高的要求。化验室举行了为期百日的“百日竞赛”活动，在竞赛中，每位员工都像对待集团公司大赛一样认真仔细操作，全部按照规程，一丝不苟。由于竞赛时间长达百日，在班组里形成了“在技能上竞赛，在竞赛中交流，在交流中学习，在学习中提高”的竞赛意识，经过这一段时间的竞赛，化验班组从理论到技能操作上，整体水平都迈上了一个新的台阶。化验室在2010年6月代表鲁阳公司参加河南分公司举办的采制化技能大赛，获得了团体总分第一名的好成绩，李艳丽名列个人总分第一，李书英个人总分第三。在 2010年9月她们又参加了市工会组织的职工技术运动会，李艳丽、李书英、谷晓丽三位女工获得了市技术能手光荣称号。在迎接了各方领导的参观调研之后，质检中心化验室被评为标准化验室，赢得了业内专家的高度赞誉。今年11月份，在河南省燃料公司组织的编写燃料作业指导书会议中，以班长李艳丽编写的煤化验作业指导书为蓝本，统一成为中电投河南分公司各厂的化验工作规范。
天道酬勤，汗水与耕耘必将带来丰硕的成果。五位女职工立足岗位、迎难而上，用严谨细致的工作作风，精准无误的数据赢得了矿方的信任和赞许，也得到了各级领导和职工的高度评价。然而成绩只代表过去，面对工作，她们坚信：严谨细致、不骄不躁才能谱写更加灿烂的篇章！
第11篇：五一文明班组事迹
“五一文明班”推荐事迹
随着城市的发展，****年度**市在广大市民的努力下已成功的创建了国家级文明城市和卫生城市，作为**人，我们***厂**车间**班全体职工也加入到争创市级“五一文明班组”的行列，并取得了可喜的成绩。
1、****年我班结合总公司及厂的争做文明职工的活动，组织班组成员认真贯彻学习《公民道德规范实施纲要》及《镇江市公民道德建设简明手册》，通过学习进一步提高了全班成员的文明程度，也为前方提供优质的服务打下了坚实的基础。
2、为了美化和争创我厂的生产现场作业环境，我班坚持卫生保洁区的卫生工作，定置管理、“六S”活动，也搞的有声有色，并得到了厂党支部、行政的一致认可及好评。
3、技能的提高是能否干好实际工作的关键，但也是困扰我班的老大难问题，为了提高个人技能及班组的荣誉，全班开展了自学、互学的活动，不仅促进了整体综合素质的提高，也进一步提高了岗位工作的质量与效益。年终评比时，***同志被评为质量标兵。
4、安全工作是多年来我班组的强手工作，无论班组管理还是职工安全意识均得到了厂部认可，全体班组成员能严格执行保养规范和安全操作规程，确保了全年无事故、无隐患发生。本班组***同志在年终评比中被评为先进个人。
5、随着班组成员综合素质的不断提高，班组的有序管理成效显著。本班组利用业余时间，积极开展义务奉献活动，为厂解决******。****年全班共计义务奉献90余次，为全厂生产提供了有力的保障。
通过全体成员的共同努力，我班组****年度被厂部评为先进班组，同时我班组全体成员在厂党支部的正确领导下为***总公司三个文明建设做出了应有的贡献。
***厂***班 ****年**月**日
第12篇：企业文明班组经验交流
2011年度***收费站以争创“职工文化型”班组活动为载体，积极开展各项内容全面的文明创建活动，丰富站点文化内涵，使全体员工学习创新、自主管理等文化素质不断提高，有力推动了营运收费、队伍建设、企业文化等工作成效，为公司实现稳步发展提供坚实的基础管理保障。现将年度创建“职工文化型”班组工作汇报如
下：
（一）打造和谐关系文化，夯实创建工作基础。积极开展先进人物事迹学习提升员工思想，定期谈心了解职工动态，并采用“一对一”形式做好新员工、建德轮换员工帮带工作，形成干部职工、新老职工、两处职工各层面思想稳定、融洽相处、团结协作的和谐关系文化。
（二）建设后勤保障文化，进一步增强凝聚力。通过实行点菜就餐制度建设职工满意食堂，并定期组织如茶室聚会、景区郊游等的集体文娱活动，为职工提供缓解压力的机会，全力建设以职工满意为标准的后勤保障文化，进一步增强了队伍凝聚力。
（三）营造学习求知文化，有效提升职工素质。完善学习硬件设施，经常性组织收费业务、安全技能等知识竞赛，并将员工学习表现与月度综合考评工作相结合，使各员工能相互对比、明确差距，增强学习动力，切实提升业务素质。
（四）树立优质服务文化，推动高速品牌建设。通过严抓“一岗双职”工作，积极开展好“春运畅通月”、“优质服务月”等活动，努力将优质服务作为一种文化贯穿于整个营运工作流程，使新来的职工都能在这种文化氛围的熏陶下树立优质服务理念，推动我高速服务品牌文化建设。
通过长期开展特色职工文化建设，***站近年来先后获得了浙江省“二星级文明收费站”、XX市“四星级收费站”、XX市“青年文明号”、XX市“学习型”先进班组、XX市“先进职工小家”等集体荣誉，并被公司评为2011年度最佳“职工文化型”班组，初步实现以文化建设推动队伍建设，促进内部管理，提升营运效益等阶段性工作目标。
第13篇：创建文明班组计划
创建文明班组计划
为进一步加强文明施工管理，贯彻文明施工计划，根据本单位实际情况对各施工班组加强管理，特制定此计划。
1、严格遵守项目部制定的文明施工有关规章制度。
2、班组长应模范遵守并教育职工必须遵守项目部制定的“七不规范”及文明用语，树立良好的思想，争当文明职工。
3、对本班组职工个人卫生、穿戴进行经常性监督，不准赤膊、光脚、穿拖鞋进入施工现场。
4、加强本班组卫生包干区域的落手清工作及清洁工作的管理，创造一个文明、整洁的工作环境。
5、经常对本班组职工宿舍卫生进行检查，指导整理工作，为职工创造一个干净、舒适的生活环境。
6、经常对职工进行思想教育，使职工互相团结，关系融洽，合理解决职工的生活，工作中存在的问题或提出的建议，使职工对本单位有如自己家的感觉。
7、各班组同时做好质量、安全方面的工作，经常开展文明知识竞赛，如安全知识竞赛，质量知识竞赛等，让职工能积极投入到创建文明工地活动中去。
浙江中天西安公司志诚项目部
班组：
班组长：
2000年3月1日
第14篇：班组文明施工目标管理
班组文明施工目标管理
本项目部各施工班组必须严格遵守市政府有关环保、环卫的规定，坚持执行公司关于工地文明施工管理条例，使本工程文明施工目标达到市级要求，特对施工班组作出如下要求。
一、强化文明施工，在抓好安全生产的同时，着重做好工地的文明施工，保证文明活动贯穿安全生产的全过程。
（1）保持道路平坦通畅，场地平整，无坑洼积水和“黄灰、白龙”，保护好地下管线。
（2）施工现场材料按规定分类挂牌标识整齐堆放，做好施工机械的日常清理保养工作，并能做到工完场清。
（3）遵守环境保护规定，不扰民，做好治安综合治理工作。
二、加强施工现场整洁卫生，营造舒适的工作和生活环境。
（1）施工场地必须保持干净卫生，不乱扔果皮纸屑，不随便乱写乱画及大小便。
（2）每日有专人负责宿舍区的清扫、消毒，向工地人员供应洁净的饮用水，防止疾病的发生。
三、临时生活设施必须整齐，符合卫生通风、照明要求，生活用电器具必须达到标准。
四、积极做好消防、保健、急救工作。
五、责任分解及目标考核：
班组长全权负责做好本班组人员的文明施工。落实上级及项目部
关于文明施工的各项指令。在每天安全检查的同时，检查本班组人员的文明施工，对存在的问题，及时整改，并定期以书面的形式向项目部汇报有在情况，保证工地文明施工各项措施得以顺利实施。
对违反文明施工的行为给予批评和及时纠正或处罚。
编制：
审批：
桂林市第二建筑安装工程公司南宁分公司广西财经学院学生生活综合楼工程项目部 年月日
第15篇：幼儿园文明班组小结
根据我园的精神文明计划，我更加明确教师要树立正确的教育价值观和人生观，增强教书育人、以身立教的使命感，要尊重幼儿、爱护幼儿，不断提高思想政治素质和业务素质。模范地遵守教师职业道德规范，不断增强以人为本的教学观念。教师要做到“爱”字为本，“关心”为怀，为了使自己在思想上、业务上有一个明确的奋斗目标，，我制定如下计划：
一、不断提高自身素质：
１、热爱幼教事业，热爱幼儿，尊重幼儿，树立“一切为了孩子”的观念，建立平等和谐的师生关系。明确幼儿教师工作的意义，积极主动、创造性地开展本职工作。
２、爱护、尊重、信任幼儿，关心每一个儿童的成长和进步，建立良好的师生关系。正确处理与社会特别是与幼儿家庭的关系，共同创设有利于幼儿发展的教育环境。
3、树立服务意识，做到微笑服务、周到服务，正确使用老师用语，如：你一定能做到的，老师相信你；请放心，我们会照顾好您的孩子。对家长要有热心，对孩子要有爱心，使家长对幼儿园放心，让孩子在幼儿园开心。
二、不断增强专业知识
１、掌握幼儿卫生保健、幼儿心理和幼儿教育的系统理论知识。
２、掌握幼儿园课程领域的教育内容、教育设计、教育组织、教育方法和教育评价等方面的基础知识。
３、掌握幼儿游戏和日常生活等活动组织的有关知识。
4、正确使用普通话，并积极指导 幼儿说普通话。
5、用正确、规范的语言组织教育教学活动，做到语言清楚、生动、流畅。
三、努力提高制定教育教学计划的能力。
１、根据幼儿园的总要求，结合本班特点和幼儿个性特点，制定班级教育计划 ２、教育目标明确、具体、切合实际，有利于幼儿发展。 ３、能正确、恰当地选择教育内容，重点突出。
４、能紧扣目标制订切实可行的教育措施，取得较好的教育效果。
四、努力提高组织教育活动的能力。
１、善于组织教学活动，能灵活运用各种教学手段，指导幼儿使用操作材料，启发幼儿的创造性思维，培养幼儿的动手能力。
２、有效地指导游戏活动，能充分利用一切条件合理安排游戏环 境，保持幼儿愉快情绪，促进幼儿身心健康发展。
３、合理安排幼儿一日生活，坚持保教结合，培养幼儿良好的生活习惯和自理能力。
五、努力提高观察、记录、分析幼儿活动的能力。
１经常地、有计划地对本班幼儿进行观察，了解幼儿的发展状况。
2、善于发现幼儿感兴趣的事物、游戏和偶发事件中隐含的教育价值，把握时机，积极引导。关注
幼儿在活动中的表现和反应，敏感地察觉他们的需要，形成合作探究式的师生互动。 3及时地做观察记录，并进行合理的分析评估。
六、努力提高做好家长工作的能力。
１会主持家长会，能较全面、准确地向家长反映幼儿在园情况，听取家长意见。 ２了解幼儿在家情况，宣传科学育儿知识，共商教育措施，做好教育工作。
第16篇：文明机台文明班组制度
青海分院文明机台、文明班组创建制度
第一章 总则
第一条、为贯彻落实中央文件精神，结合实际加强我院三个文明建设，在全院范围内开展文明单位、文明班组(机台)、文明基地、文明家庭、文明职工的创建活动，使精神文明建设做到经常化、制度化、规范化。特制定本规定。
第二条、文明单位是院属单位综合性的荣誉。文明班组(机台)是院属单位中按不同工种或项目划分而组成，在生产经营、文明施工等方面成绩显著的作业单位。文明基地是指在楼院建设、环境卫生、治安秩序等方面成效突出的职工集中居住的基地。文明家庭、文明职工为在精神文明建设中表现突出，在单位(部门)产生积极影响，群众公认的家庭和职工。
第三条、开展创建文明单位、文明班组(机台)、文明基地、文明家庭、文明职工活动，是贯彻党的十四届六中全会精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，提高全院职工社会公德、职业道德、家庭美德水准、科学文化素质的有效途径和积极的活动方式。各单位党政领导要把创建工作纳入目标管理和议事日程，组织职工群众开展各种形式的创建活动·
第二章 基本标准
第四条、文明单位标准
(一)、领导团结。认真贯彻执行上级指示精神，坚持民主集中制，解放思想，开拓创新、廉洁奉公、以身作则，在群众中有较高的威信。 (二)、综合经济稳定发展，全面完成经营目标。建立了严格和科学的管理制度，不断推进技术进步，经济效益和社会效益稳步提高，经济增长速度高于全院平均增长速度，主要经济指标和单位综合实力以及职工生活在全院处于先进水平。
(三)、职工整体素质较高。坚持思想理论教育和培训，思想政治工作经常有效，工团组织作用明显，业余文化生活丰富，干部群众思想道德和科学文化素质不断提高，职工院伍友爱团结，以院为家，有较强的凝聚力和战斗力。
(四)、精神文明活动扎实。精神文明建设工作有符合本单位实际的规划，组织健全，制度完善，经费落实，人员到位。党政领导实行一岗 1
两责，对班组(机台)两个文明实行一体化考核制。创建活动，做到有部署、有捡查、有评比、有奖惩，成效明显。
(五)、综合治理成效显著。经常采用板报等形式进行法制教育，开展社会治安综合治理，治安防范有组织，治安状况、公共秩序、工作纪律良好。无刑事和严重违纪案件，无重大安全事故，无封建迷信活动和黄赌毒等社会丑恶现象。单位环境美化、绿化、净化，工作区、生产区、生活区卫生整洁，秩序井然。无违反计划生育政策现象。
第五条、文明班组(机台)标准
(一)、班组(机台)有一支思想觉悟商，协作精神好，关心集体、爱岗敬业、团结奋斗的院伍。
(二)、在经营生产活动中，成绩突出，社会、经济效益显著。 (三)、班组(机台)有比较健全的规章制度，指标有要求，质量有标准，班组(机台)成员各司其职、各尽其责，工作有条不紊。 (四)、班组(机台)职工自觉遵守各项安全生产操作规程，做到安全、文明生产，有效地杜绝了各种人为责任事故。
(五)、按《企业法》规定和要求，开展班组(机台)民主管理工作，较好地发挥了主人翁作用和民主管理作用，班组(机台)民主管理具有一定特色。
(六)、班组(机台)职工遵纪守法，讲文明、讲礼貌、讲社会公德和职业道德，劳动纪律好，全年未发生政刑，治安案件和打架斗殴、吵嘴现象，工作(生产)区卫生整洁，职工无赌博等社会丑恶现象。
第六条、文明基地标准
(一)、环境优美。生活区道路宽坦且通视条件好，院内及房前屋后无污染源，庭院绿化、美化。
(二)、卫生整洁。路面、楼道、庭院经常保持清洁，无乱倒乱丢、乱停乱放、乱搭乱建、乱摆乱卖、乱写乱贴、乱挂乱吊等“六乱”现象，无卫生死角，无违章饲养家禽及其它动物，楼道整洁，垃圾堆放有固定场所，做到定期清除。
(三)、秩序井然。防火、防盗、防事故设备健全，措施得力，无刑事案件，无火灾及其它重大事故，严格外来人口管理，基本消除治安案件。
(四)、风气文明。院内有板报或宣传橱窗，制定并张贴有《居民文明公约》和《职工文明守则》．职工家属不吵架斗殴，不说脏话，不乱扔瓜皮果壳，不乱倒垃圾，不乱停车，“五讲四美”新风蔚然。家庭和睦，邻里团结，民事纠纷少，居民文化生活健康丰富。
第七条、文明家庭标准
(一)、自觉遵守《婚姻法》、《义务教育法》等法律法规以及单位的各项规章制度，有较强的法律意识和道德意识，无违法违纪现象。 (二)、夫妻之阔互敬互爱，互帮互学，在各自的工作和生活上积极进取，团结奋斗，诚实待人，助人为乐，成绩突出，在群众中反映好。 (三)、家庭成员之间关系融洽，尊老爱幼，模范遵守居民文明公约，教育子女有成绩，邻里团结无纠纷。
(四)、自觉搞好个人卫生和家庭、环境卫生。个人穿戴整洁，室内家具电器摆放整齐，勤打扫，无灰尘。室外走廊过道及房前屋后清洁卫生，无杂物，并做好绿化保护工作。 ． 第八条、文明职工标准
(一)、爱党、爱国、爱社会主义，关心国家大事，拥护改革开放政策，积极投身于本单位的文明建设活动。
(二)、敬业爱岗，以院为家，有较强的事业心和责任感，出色完成本单位任务，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，双增双节，为单位的经济发展献策出力，成绩显著。
(三)、勤奋学习政治理论和业务技术，不断取得进步，遵守院规院纪和社会公德。严格遵守安全生产规程和劳动纪律，本人年内无事故，无违章。
（四）、发扬雷锋精神，团结同志，乐于助人，道德高尚，见义勇为，敢于同丑恶现象作斗争．
第三章 评选与命名
第九条、文明单位、文明班组、文明基地、文明家庭、文明职工由大院精神文明建设活动委员会组织评选，大院党委命名。文明单位、文明班组、文明基地的评选由大院文明办组织综合考核，文明家庭、文明职工的参照一定比例，由群众推荐，单位考核，大院文明办抽查、审核。各项评选须附有关事迹材料和推荐表。
第十条、评选文明单位、文明班组、文明基地、文明家庭、文明职工，必须坚持实事求是的原则，在全面调查了解的基础上严格按标准和考核评分办法进行，禁止弄虚作假或勉强凑数。凡发生重大刑事或治安案、或发生重大安全事故的不得评为文明单位。凡有违反计划生育政策或有黄赌毒等社会丑恶行为的，不得评为文明家庭、文明职工。
第十一条、大院文明单位、文明班组、文明基地、文明家庭、文明职工每两年评选、命名、表彰一次，有效期为两年。期满后重新申报、命名。凡参加地方文明单位等项创建活动的要同时报大院文明办备案，被评为地市级以上文明单位等称号的，可作为大院创建和评选的优先条件。
第四章 表彰与奖励
第十二条、对文明单位、文明班组、文明基地、文明家庭、文明职工实行“精神鼓励为主、物质奖励为辅”的奖励原则，通过授予荣誉标牌、证书和发文通报等形式进行表彰并给予一次性物质奖励。 奖金除文明基地奖外都必须发到个人。文明基地奖主要用作基地的文明建设，可提出百分之三十奖给对基地建设作出突出贡献的人·
第十三条、凡被评为文明单位的，作为该单位领导班子的政绩，记入班子成员个人档案。
凡被评为文明职工的，记入本人档案，可作为提职级晋级的优先条件。
第五章 管理与指导
第十四条、文明单位．文明班组(机台)、文明基地、文明家庭、文明职工是我院两个文明建设的先进典型，为确保荣誉称号的质量，发挥其示范作用，必须加强管理和指导。其日常管理和指导工作由大院文明办牵头，会同有关职能部门和各单位文职组织共同负责。
第十五条、对大院命名的文明单位、文明班组(机台)、文明基地、文明家庭、文明职工，采取由各单位不定期自查考核(每年两次)和大院定期检查考核(每年一次)相结合的方法进行管理。自查和上级检查都要对照标准和评分办法严格进行，并分别建立检查考核档案。
第十六条、大院精神文明建设活动委员会成员可随时对文明单位、文明班组(机台)、文明基地、文明家庭、文明职工进行抽查·对定期检查和抽查发现问题或不合格者，进行批评，限期改正直至撤消其荣誉称号。
第十七条、大院、分院两级主管部门要加强联系，经常沟通信息，不定期开展调查研究，注意总结新鲜经验，并及时进行宣传推广。
第十八条 本规定由大院精神文明建设活动委员会负责解释。本规定自公布之日起施行。
第17篇：文明车间班组规范
矿材厂文明管理规范
厂区文明管理规范
1、进入厂区，禁止吸烟。
2、厂区内不酗酒、无不健康活动。
3、进入厂区不穿超短裙、吊带裙、无袖上衣、高于膝盖的短裤
等短、透、紧、露服装。
4、进入岗位按规定着装，服装干净整洁，经常清洗。
5、不携带违禁品，危险品或与生产无关物品进入厂区。
6、不携带公物出厂，货车主动交验出门证。
7、工作场所无闲聊、喧哗、打闹。
8、生产现场整洁文明，设备、仪器、工具、包装物定置摆放。
9、地域功能清晰，车辆等交通工具摆放整齐有序。
10、卫生良好，环境无纸屑、杂物，全员能自觉维护公共场合的
卫生和工厂的环境清洁。
车间文明管理规范
1、重视学习、培训，经常开展劳动竞赛活动。
2、按规定统一着装, 佩戴上岗证、穿戴劳保用品。
3、坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、以次充好。
4、按章操作、安全生产，无三违、无三惯。
5、按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。
6、班组建设资料齐全，操作原始记录完整。
7、勤俭节约、降低成本，不浪费一度电、一度水。
8、操作现场整洁，设备干净、工器具定置摆放。
9、物品码放有序、标识清晰。
10、尊师爱徒、团队协作，团结互助、互帮互学。
设备文明管理规范
1、执行设备保养制度，遵守操作规程。
2、设备做到班清洁、日维护、周保养、月检修。
3、设备检修记录、运转记录齐全、完整，帐卡相符。
4、设备管理做到“三好”：管好、用好、保养好。
5、设备使用做到“四会”：会使用、会保养、会检查、会排除一
般故障。
6、操作人员离开岗位要停机,不空转设备，不无人看管运行设备。
7、设备无跑、冒、滴、漏，无带病运行。
8、设备操作控制系统完好,安全装置齐全可靠。
环境文明管理规范
1、环境优美，卫生清洁，地面无垃圾、积水、落叶、水果皮等。
2、墙面无污垢、脏物，无乱涂乱画，门窗无损坏。
3、私乘车辆摆放有序，无乱停乱放。
4、绿化带定期修剪，土壤水分适宜，随时清扫残枝落叶。
5、环境保护实行“三自一监”模式：即车间自搞区域卫生、自
护区域花木、自管区域设施，厂监督检查。
食堂文明管理规范
1、地面无积水、无油腻、无杂物。
2、屋顶天花板、墙壁无掉灰，无污斑。
3、炉灶、灶具、餐具保持清洁明亮，就餐桌椅干净整洁。
4、设施设备及地面等定期消毒，公用碗筷盘不消毒不使用。
5、供应饭菜花样三日内不重复，营养合理。
6、工作人员按餐饮业规范着装，衣服干净整齐、无黑斑、无油迹。
7、工作人员不留长指甲、涂抹指甲油、佩戴手上饰物。
8、厨房无苍蝇、蚂蚁、老鼠等害虫。
员工就餐文明规范
1、按时就餐，进入餐厅，自觉排队打饭，不插队，不记帐吃饭。
2、就餐时，穿着大方得体，不乱扔食物残渣、不乱扔垃圾。
3、不浪费食物，吃多少买多少，树立节约粮食意识。
4、就餐完毕，不在餐厅喧哗、逗留，公物放回原位。
5、涮洗餐具时节约用水，不开大笼头、不开长流水。
6、不乱开开关，不乱用插座。
办公室文明管理规范
1、服从安排，尽职尽责，使用文明礼貌用语。
2、按规定穿着服装，整洁得体.3、厂徽（或上岗证）平整地戴于左胸前。
4、佩戴手饰不过于华丽，化妆不浓妆艳抹，指甲不过长或过于修饰。
5、不大声喧哗、谈笑，不影响其他同事的工作。
6、不讲与工作无关的话，不干私活。
7、遵守岗位纪律，履行岗位职责，上传下达及时准确。
8、日事日毕，无拖拉、无推拖扯皮。
更衣室文明规范
1、进入更衣室嘻戏打闹、不喧哗；相互礼让、文明更衣。
2、更衣室内除清扫用具外，不摆放其他物品、物件、工具等。
3、不在更衣室内喝茶、聊天、睡觉，非更衣时间不随便进出更衣室。
4、更衣箱专人使用，不串用、不转用或另作它用。
5、更衣箱内只放更换的衣服、鞋等劳动保护用品，不放其
它物品。
6、每天整理更衣箱，箱体干净、箱内清洁，随手锁箱门。
7、更衣室钥匙专人负责保管，其他人员不私配钥匙。
8、更衣室轮流值日，保持干净整洁，无果壳、纸屑等杂物。
锅炉房文明规范
1、上岗穿戴规范，保持衣冠整洁，文明卫生。
2、操作台、桌椅无灰尘，工具、用具摆放整齐，
3、锅炉房门窗明亮，地面干净、无积水、无煤屑、无杂物，设备无明显的积灰。
4、燃煤、煤渣堆放合理，不随意乱堆。
5、上煤和出渣后随即清扫撒落的煤和煤渣，交接班前对工作场地、设备、用具等进行擦洗或清扫。
6、不在设备、设施上拴拉铁丝、绳线等，不烘烤、晾挂衣物。
7、及时除灰、出渣，室内外排水沟要经常清洗冲刷，保持畅通。
8、对卫生区域进行清扫或擦洗，保持清扫卫生。
1、员工上班迟到早退，
2、上班时间做私活或擅自离串岗，经查实处100元，一个月内迟到，擅自离岗串岗3次以上者处罚
3、无理取闹、吵架、打架斗殴、聚众闹事或因其他原因引起的纠纷，影响生产、工作和生活者罚款
4、禁止穿拖鞋，背心或赤膊进入厂区
5、办公室内保持安静，禁止喧哗、吵闹和乱串办公室干与工作不相干
6、坐姿端正，不得将脚放在扶手或桌子上，不得将将鞋脱掉或坐桌子
7、禁止上班时间趴在桌子上睡觉打盹
8、严禁工作拖拉，服务怠慢
9、语言行为规范
10、不许说脏话
11、披头散发
12、不得带小孩上班
13、员工要有良好的社会公德和个人品德，做到令行禁止，服从领导，有全局观念，节约用水，用电，反对浪费，班前不喝酒，班中不吸烟，不随地吐痰乱认杂物，做到文明卫生职工
第18篇：城管文明班组先进事迹
城管文明班组先进事迹
我班组自成立以来，班组成员爱岗敬业，青春洋溢，在矿区的每条街道上都留下了辛勤的汗水。我班组能够坚持依法行政，执法为民，严格执法与文明执法相结合，讲究工作方法，认真负责，敢于坚持原则，敢于碰硬，始终冲在执法第一线，关键时刻总能够冲在最前面，充分发挥了年轻人的先锋模范作用。我班组工作一直勤勤恳恳、任劳任怨，工作积极，主动作为，圆满完成上级交办的各项工作任务。
一、规范运作，精细管理，不断提高管理档次。多数商户说“现在的城管越来越规矩了，街道越来越干净了”。这是两年来，我班组扎实开展矿区精细化、规范化管理的结果。在规范流动摊点上，科学分类，实行道路级差化管理，把矿区主次干道、背街小巷划分为示范路、达标路、规范路三个等级，规范道路管理标准，破解城市管理质量差、定量考核不一的难题。在综合执法方面，坚持统筹兼顾，全面履行综合执法职责，工作中根据季节特点适时开展了多项整治活动，规范了经营行为，保证矿区居民生活环境健康、安宁。
二、全面推行亲情管理模式、严格执法程序，深化人性化管理理念。“你赶我跑，你走我来”是城市流动商贩对付城管人员惯用的手法。有人还把城管人员与小商贩戏称为“猫与老鼠”的关系。城管执法队员与小商小贩的关系渐行渐远。社会和市民的反映愈加强烈，城管队员的执法环境和执法难度越来越大……，为此，我们积极在倡导开展人性化执法，创建“服务型城管”，执法必须做到“六先一后”（敬礼、尊称、亮证、指出违法行为、说服教育在先、讲清处罚种类和依据在先，
处罚决定在后），几年来，无任何行争议事件发生。
三、扎实工作、迎难而上。在矿区整治神牛的过程中，由于许多神牛都是外来人员无证驾驶，又牵扯到很多利益因素，使执法问题困难很大，尤其是进入冬季后，许多神牛都在使用煤气炉进行取暖，更是污染了矿区的环境，我们建立了神牛档案，坚决取缔无证神牛，对用煤气炉取暖的神牛更是苦口婆心的劝说其放弃使用煤气炉，经过我们的努力工作，今年冬天在也看不见冒着黑烟的神牛了，矿区的环境有了很大的改善。
四、努力工作，爱岗敬业。每逢有上级领导来我厂检查工作时，我们都提前上岗，在风雨中、在寒冬中，驻守在每个路口，确保每条马路畅通无阻，很好的配合了厂、工程处的相关工作，受到了领导的好评。我们始终认为，我们的工作机会是厂、工程处的领导给予的，我们懂得感恩，用我们的实际行动感谢领导，用我们的实际行动，服务于矿区的每个居民。
我们就是这样的一个集体，在我们平凡的岗位上认真的履行着我们的职责。在今后的工作中，我们依然会去努力，完成领导交办的任务，用年轻的心服务于矿区的每个人，用我们的实际行动换取矿区美好的工作环境。
第19篇：文明班组事迹材料1
2010年文明班组事迹材料
―城东供电分公司营销站
城东供电分公司营销站是一个业务综合性很强的班组，现有员工14人，担负着城东供电分公司辖区内5万五千余用户的抄表、催费、用电市场管理和装拆表等业务，2010年在分公司领导和有关部门的大力支持下，全体营销站员工勤奋工作，努力拼搏，紧紧围绕分公司中心任务，创造性地开展工作， 圆满地完成了全年各项经济指标。
一、同心跨越，努力创建型文明和谐班组。
营销站以创建“学习型文明和谐班组”为目标，制定了创建计划、活动规划和班组安全活动计划，明确了安全责任的划分，在班组工作中，做到了月有计划，日有安排，每天有记录，每月有工作总结。同时对公司开展的各项活动进行周密筹划，精心组织，在开展 “标干建设年”活动中，结合标准化台区达标工作，秉承“公平交易”的原则，根据工作实际制定了详细的活动方案，截止到11月份营销站达标户数站总户数的60%。在保证台区达标的同时，营销站继续保持电费月清月结，并自发将每月电费结零时间提前到每月25日，有效的规避了欠费风险。
二、通力协作，高效完成重点工程
2010年城东供电分公司被省公司定为集抄工程改造试点单位，这是一项政策性工程，工期紧、任务重、质量标准要求高，这是对供电管理部门、施工单位、相互协作的一次考验。营销站全体员工超前谋划，积极配合，利用休息时间进行电能表轮换，截止到11月末共计轮换电能表15500块。另外营销站全体员工根据各自的辖区，主动跟近工程，配合施工单位协调改造现场存在的问题，严把工程质量关，为分公司按照计划保质保量完成施工进度做出了巨大贡献。
三、奉献爱心，为用户零距离服务
营销站全体员工本着奉献爱心，回报社会的精神来到了东、西苑社区，把真诚服务的触角延伸到了社区，营销站全体人员在社区现场发放传单1089份，现场提供了用电业务咨询，由专业人员组成的服务小组，现场解答居民有关用电业务方面的咨询，解决各类用电难题，真正为客户提供了面对面的服务，使客户感受到供电服务的方便和真诚。一位用户向志愿者询问刀闸开关坏了，虽说是物业管理范围，营销站工作人员本着急客户所急，想客户所想立即帮他更换了刀闸开关。通过走进社区分公司了解到该社区有3户靠政府救济的特困户，营销站组织全体人员买来大米、白面、月饼送到特困家庭，并对这几户安全用电情况进行了检查，对不安全用电隐患及时进行了消除。体现供电企业的温暖与对困难客户的关怀，进入社区，为居民客户提供用电咨询以及内部故障检修服务，抚贫帮困的善举，赢得了社区干部 和广大用电客户的赞许，贴近用户真诚服务在具体的活动中得到体现。充分体现了分公司 优质服务和行风建设工作水平全面提升，服务理念和营销文化建设深入人心。
四、开展多元化培训，提高班员素质。
在班组培训工作中，营销站以提高员工业务技能工作能力为目的展开的，培训工作紧密结合工作实际和管理实际，讲求实效。坚持每日一问，每周一训，每月一考活动，针对营销站外聘人员较多，业务生疏的情况，营销站在站内选拔业务能力强的员工担任老师，为外聘人员进行培训，通过培训提高了全体营销站员工的整体素质。
成绩只能说明过去，能力方可代表将来。困难可能会随时出现，肩上的重担也会与日俱增。营销站将从头做起，从零开始，进一步提高对营销工作重要性的认识，增强责任心和使命感，克服畏难情绪、厌战情绪、自满情绪，全面按照公司“努力超越，追求卓越”企业精神的内在动力，扎扎实实，兢兢业业，再创佳绩。
第20篇：班组文明服务用语
文明服务用语
1、称谓：领导、师傅、同志、先生、女士、阿姨、大姐。
2、用户进门：您好!请坐，请问您有什么事?
3、为用户办理业务时：请问、请稍候，我们马上为您办理。
4、所办业务一时难以答复需请示领导时：请稍候，我们马上研究一下。或对不起，请留下电话号码，我们改日答复您。
5、与用户交谈工作时：您好、请、谢谢、打扰了、劳驾、麻烦、再见。
6、用户离开时：请您走好，再见!
7、到管辖区域进行维修服务：您好，我是鞍钢物业铁东热力xx维修班的 xxx，来维修暖气
8、离开用户时：打扰了，再见!谢谢您的合作!
9、接用户电话时：您好!我是铁东热力分公司（或xx维修班），请问您有什么事?
10、未听清楚，需要用户重复时：对不起，我没听清楚，请您再说一遍，谢谢您!
11、工作出现差错时：对不起，我错了，请原谅，请多批评。
12、受到用户批评时：您提的意见我们一定慎重考虑，有利于改进我们工作的，我们一定虚心接受，欢迎多提宝贵意见。
13、遇有个别用户蛮不讲理时：不要着急，有话慢慢说，如果您有不同意见，可以请有关方面解决。
14、为用户维修后：请您试一试，看看是否正常。如果暖气还不热，请给我们打电话。
15、维修中遇有障碍物需挪动时：我帮您挪一挪好吗，或请您把这个挪动一下好吗?谢谢!
16、需要借用椅子等物时：领导、师傅、同志，借用一下您的椅子可以吗?
17、借用用户物品归还时：您的xx用完了，谢谢!
18、发现用户违章时：同志，您违犯了《鞍山市城市供热管理办法》规定，请您立即更正。
19、客户询问停气时：因为电业局（自来水）线路检修(或线路故障)，导致我们锅炉房停电（停水），请谅解。来电（来水）后，我们马上恢复供暖。
20、接暖气报修电话时：您好xx维修班，xx为您服务。请您稍候，我们将立即派人前去维修。
21、用户要求修理不在业务范围时：很抱歉，不属于我们管辖范围，建议您找xx部门处理。
22、客户报错地址未见人去修理又来电话时：对不起，我们已经去过了，但没找到，请详细报一下您的地址。
23、用户向我们道谢时：别客气，这是我们应该做的。
24、领导人参观检查工作时：您好!我叫xxx，负责xx工作，欢迎检查指导。
