工作考评范文
推荐第1篇：教导处工作考评
思贤中学2010年下教导工作考评要点（试行）
【基本分15分，奖励分1-15分】
一、教育管理3-4分
教育管理方法好、措施有力，学生普遍遵守纪律，文明好学（3分再奖1分） 如发生学生骂架、打架、偷抢、外出等严重违纪违规者，每起扣奖0.1-0.3分，如经学校处理每起扣奖0.3-0.5分，两起以上奖分扣完。
二、教学管理3-4分
严格认真管理，备课和作业批改检查次数不低于3次/期，且有等级评定，上课检查5次/月，且记录较详细（3分再奖1分）
每少一次或未评等级扣奖0.1-0.3分。
三、教研工作和科研3-4分
1、按上级要求制定详实的教研计划并认真组织实施，指导教学效果好，收到实效（2-2.5分）
2、积极组织教师搞好教育科研，学校有一项县级以上科研项目（1-1.5分） 认真组织每次教研活动，收到实效；学校、教师有1-2项县及以上科研立项，且研究实践，否则扣奖0.1-0.2分。
四、上交有关资料和表册3-4分
按时上交教育教学有关表册，如学生人数、学籍等且无误（3分再奖1分）。如迟交被催或因误返工，每次扣奖0.2—0.4分。
五、完成上级和学校交办的其他工作任务3-4分
学校根据工作需要或学校根据上级要求临时交办任务应服从安排，积极主动完成好。如值班、主持工作、关爱留守儿童、做表、书写等等，根据情况奖3—4分。
六、特别奖{1—10分}
如分管的工作中教学管理得到上级特别肯定，毕业班集体获县教育教学质量奖、升重超过原定目标，科研获县政府及以上奖励等等。
推荐第2篇：考评工作实施方案
关于印发《2011年度全省基层党建工作
集中考评实施方案》的通知
各市、州、县党委，省委各部委、省级国家机关各委办厅局、各人民团体党组（党委），各高等学校、国有企业党委：
现将《2011年度全省基层党建工作集中考评实施方案》印发你们，请认真贯彻落实。
中共湖北省委组织部
2011年10月 日
2011年度全省基层党建工作集中考评实施方案
根据《湖北省2010—2012年党的基层组织建设工作规划》（鄂办发[2010]27号）及《2011年度湖北省党的基层组织建设考核评价项目》（鄂组通[2011]26号）、《2011年度基层党建工作考核评价实施办法》（鄂组通[2011]53号）精神，现就做好2011年度全省基层党建工作集中考评提出如下方案。
一、考评内容
以《2011年度湖北省党的基层组织建设考核评价项目》（鄂组通[2011]26号）为依据，由市（州）、县（市、区）委、省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委分别制定相应的《考评细则》。省委组织部在过程考评、专项督办的基础上，突出重点项目，制定《复查考评细则》和相关《登记表》（附后）。
二、责任分工
考评工作在省委领导下进行，由省委组织部牵头组织、分级负责。考评工作责任分工如下：
（一）县（市、区）委
依据《考评细则》，负责组织本县（市、区）所有基层党组织实施2011年度基层党建工作情况的全面自查
和考评。
（二）市（州）委
负责对本级和所属县（市、区）实施2011年度基层党建工作的全面考评。依据《考评细则》，对县（市、区）进行普查和重点抽查。每个县（市、区）抽查3个乡镇（街道）及所属村（社区）；抽查县（市、区）直属的5家党政机关、5家事业单位、5家非公有制经济组织和社会组织。
重点抽查的单位名单在考评前由市（州）委组织部确定。
（三）省委省直机关工委
负责省直机关党建工作的全面考评。在各单位自查的基础上，依据《考评细则》，考评各单位党组（党委）2011年度自身建设情况、开展基层党建工作情况。抽查2个机关直属单位或处室，抽查名单在考评前由省委省直机关工委确定。
（四）省委高校工委
负责高等学校党建工作的全面考评。在各单位自查的基础上，依据《考评细则》，考评各学校党委2011年度自身建设情况、开展基层党建工作情况。抽查3个院系，抽查名单在考评前由省委高校工委确定。
注：党组织关系在市（州）的省属普通本科院校，
纳入省委统一考评，由市（州）考评组负责考评。
（五）省国资委党委
负责国有企业党建工作的全面考评。在各单位自查的基础上，依据《考评细则》，考评各国有企业党委2011年度自身建设情况、开展基层党建工作情况。抽查3家二级单位，抽查名单在考评前由省国资委党委确定。
三、考评方式
根据责任分工，由县（市、区）委、市（州）委和省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委分别派出考评组对所属基层党组织进行考评，省委组织部负责组织复查考评。考评工作主要采取以下方式进行：
（一）查阅资料。考评组对照相应的《考评细则》，查阅被考评单位党的基层组织建设的文件、制度、台账、记录、名册、档案等资料原件，并采取随机询问等方式，核实工作的真实性。
（二）查看现场。考评组对照相应的《考评细则》和项目要求，查看被考评单位基层党建工作的现场。
（三）问卷调查。向被考评单位的党员群众发放调查问卷，并按一定比例计入被考评单位“社会调查考评”分值。
（四）量化评分。考评组对照相应的《考评细则》，对所抽查的基层单位进行评分。县（市、区）和市（州）
的综合计分和排序办法由各实施单位研究确定（可参照2010年度全省计分办法）。省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委对各考评单位按照《考评细则》直接评分、计分排序。
（五）建立台账。集中考评结束后，各实施考评的单位分级、分类建立考评工作台账，省委复查考评工作组在复查过程中对考评台账进行抽查。
（六）汇总上报。考评结束后，以市（州）委、省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委为单位对考评情况进行汇总，形成考评工作报告和相关报表报送省委组织部。考评报告内容包括：考评简要情况、主要成绩、存在的问题、各单位综合得分及排序。同时附各被考评单位需要整改的项目及建议等。
各县（市、区）的自查考评报告（考评简要情况、主要成绩、存在的问题、自查得分及扣分原因、整改项目及建议等）由市（州）委组织部收集汇总后一并上报。
四、复查考评
省委组织部组派省委复查考评工作组，重点对基层党建工作重点项目进行复查考评。
（一）复查单位
直管市、神农架林区，全省所有的县（市、区）。
（二）复查内容
依据《复查考评细则》进行。复查考评重点项目：
1、村、社区党员群众服务中心“五务合一”建设情况；
2、2011年度发展壮大村级集体经济情况；
3、村“两委”换届工作情况；
4、开发区（园区）非公企业党建情况；
5、基层党建工作保障措施落实情况。
（三）复查方式
省委复查考评工作组深入县、乡、村和开发区（园区），采取查阅资料（台账）、查看现场、社会调查（问卷测评）等方式进行。其中：
1、关于村、社区党员群众服务中心“五务合一”建设情况。调阅县（市、区）、乡镇（街道）有关资料、台账。由各县（市、区）提供建制村、社区全名单登记表和达到“五务合一”要求的村、社区认定名单，依据县（市、区）提供的所有达标村和社区名单，逐一实地查看（“五务合一”建设标准分别见村、社区《党员群众服务中心“五务合一”建设复查考评登记表》，附后）。
2、关于2011年度发展壮大村级集体经济情况。调阅县（市、区）、乡镇（街道）有关资料、台账；由各县（市、区）提供集体经济年收入5万元以上村的名单，结合“五务合一”验收村安排抽查。
3、关于村“两委”换届工作情况。调阅县（市、区）、乡镇（街道）有关文件资料、台账；结合“五务合一”验收村安排抽查。
4、关于开发区（园区）非公企业党建情况。调阅县（市、区）有关资料、台账；深入开发区（园区）随机抽查5家企业。
5、关于基层党建工作保障措施落实情况。调阅县（市、区）、乡镇（街道）有关文件资料、账目；结合“五务合一”验收村、社区安排抽查。
（四）计分办法
以县（市、区）为单位、按照百分制计分、排序。
1、县（市、区）党员群众服务中心“五务合一”建设项目，单独计分排序。同时作为综合项目之一计分。
2、县（市、区）2011年度基层党建工作考评实行百分制计分，按照过程管理考评占20%，专项督办考评占15%，社会调查考评占15%，年度复查考评占50%的比例，计算综合得分。其中复查考评实行百分制计分，按照村、社区党员群众服务中心“五务合一”建设项目占30%、发展壮大村级集体经济项目占25%、村“两委”换届工作项目占20%，开发区（园区）非公企业党建占10%、基层党建工作保障措施落实项目占15%的比例计分。
3、市（州）基层党建工作考评实行百分制计分，按照复查县（市、区）基层党建综合考评实际得分累加平均，计算市（州）得分和排序。对市（州）没有组织实施2011年度集中考评工作的，将通报批评，年度基层党建工作计零分。
五、时间安排
全省考评工作从2011年11月下旬开始到2012年3月底结束。具体安排如下：
（一）县（市、区）和省直机关、高校、国有企业自查考评工作12月15日前完成，并按要求分别向市（州）委组织部和所归口管理单位报送自查考评情况报告和相关报表。县（市、区）同时报建制村（社区）全名单登记表（A4纸张装订成册）。
（二）市（州）对县（市、区）的普查考评工作在县（市、区）自查结束后进行，1月15前完成，并按照要求向省委组织部报送考评情况报告和相关报表。同时报送各县（市、区）建制村（社区）全名单登记表（册）。
（三）省直机关、高校、国有企业考评工作12月31日前完成，并向省委组织部报送考评情况报告和相关报表。
（四）全省复查考评工作在2月15日至3月15日期间进行。3月底前完成考评工作综合报告，分别向省
委组织部部办公会和省委常委会汇报。
六、结果运用
（一）以省委名义下发考评工作通报；对各地、各部门、各单位发出《基层党建工作整改通知书》，部署开展集中整改工作；对县（市、区）核定上报党员群众服务中心“五务合一”建设达标村、社区和集体经济年收入5万元以上村名单，数量不实、经复查考评出入较大的，将通报批评。
（二）根据全省市、厅级领导班子年度考核办法，将基层党建工作考评得分按一定比例计入其年度考核总分。
（三）根据年度综合考评情况，结合全省“七一”创先争优活动总结会议，对基层党建工作先进单位进行表彰。
推荐第3篇：网格工作考评
网格工作考评
1、抽查网格员到岗到位。（窗口服务人员、网格员佩戴标识、标牌）
2、抽查网格员开展便民服务等情况。（建立工作日志并完善；抽查网格实有人口、房屋、法人单位、流动人口等信息，询问3个问题）
3、社管通查询、录入等情况。（抽查窗口服务人员和网格员社管信息平台及社管通使用情况；暗访群众对网格员工作情况满意度）
4、社区警务引领网格管理、每月捆绑考核、五星评定机制。（星级评定公示、工资发放表、签到表、管理考核办法）
5、信息平台更新要求及时、到位，矛盾办件及时流转、化解。
推荐第4篇：工作绩效考评暂行办法
湖北省公共图书馆、文化馆（站）免费开放
工作绩效考评暂行办法
为加强我省公共图书馆、文化馆（站）免费开放管理与监督，充分发挥“两馆一站”保障人民群众基本文化权益、加强社会主义核心价值体系建设和公民思想道德建设的重要作用，提升其服务水平和质量，根据文化部、财政部《关于推进全国美术馆、公共图书馆、文化馆（站）免费开放工作的意见》（文财务发〔2011〕5号），结合我省实际，制订本办法。
第一条考核对象
湖北省各级文化行政部门归口管理的公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）、乡镇综合文化站。
第二条考核原则
（一）社会效益优先的原则；
（二）公开、公平、公正的原则；
（三）奖优罚劣，激励先进的原则；
（四）定性分析与量化考核相结合的原则。
第三条考核指标
考核采用百分制，满分为100分。各项指标及分值如下：
（一）管理运行效能（30分）
该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。
1、服务设施（10分）：按照是否通道畅通、标识清晰、环境整洁、便于群众开展活动，有无安全保障措施等内容评分；缺项的酌情扣分。
2、服务质量（10分）：按照能否提供免费寄存服务、茶水服务、资料简介、咨询解答、为特殊人群服务等内容评分；缺项的酌情扣分。
3、制度公开（10分）：按照有无免费开放的制度和措施，是否已对外上墙公示等内容评分；缺项的酌情扣分。
（二）社会服务指标（30分）
该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。
1、开展服务量（10分）：
公共图书馆：一般阅览室、少儿阅览室、多媒体阅览室（电子阅览室）、报告厅（培训室、综合活动室）、自修室等公共空间设施场地是否实行免费开放；文献资源借阅、检索与咨询、公益性讲座和展览、基层辅导、流动服务等基本文化服务项目是否健全并免费提供；为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、验证及存包等是否全部免费。
文化馆（群众艺术馆）：多功能厅、展览厅（陈列厅）、宣传廊、辅导培训教室、计算机与网络教室、舞蹈（综合）排练厅、独立学习室（音乐、曲艺、美术、书法等）、娱乐活动室等公共空间设施场地是否免费开放；普及性的文化艺术辅导培训、时政法制科普教育、公益性群众文化活动、公益性展览展示、培训基层队伍和业余文艺骨干、指导群众文艺作品创作等基本文化服务项目是否健全并免费提供；为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、存包等是否全部免费。
乡镇综合文化站：多功能厅、书刊阅览室、文化科技培训室等公共空间设施场地是否免费开放；书报刊借阅、时政法制科普教育、群众文艺演出活动、数字文化信息服务、文化遗产保护、公共文化资源配送和流动服务、体育健身、青少年校外活动等服务项目是否健全并免费提供；为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、存包等是否全部免费。上述指标缺项的酌情扣分。
2、开放时间量（10分）：图书馆、文化馆（群众艺术馆）每年开放时间360天以上的评为满分，乡镇综合文化站每年开放时间300天以上的评为满分；不足的酌情扣分。
3、服务增长量（10分）：图书馆公益性讲座等服务项目是否有明显增加，书刊文献外借册次是否有明显增长，流通人次是否有明显增长；文化馆（群众艺术馆）、乡镇综合文化站组织文艺活动、举办公益性培训等服务项目是否有明显增加，参加文艺活动、培训班人次等是否有明显增长。按照每年举办的各项活动及接待群众数量统计评分，不足的酌情扣分。
（三）资金使用效益（25分）
该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。
1、财务管理（5分）：财务制度完善，经费拨付、使用符合财务制度规定，按照财务审计报告评分；制度不健全、经费使用不规范的酌情扣分。
2、资金效益（10分）：专项补助资金是否足额到位，能否有效实施；擅自改变资金用途或有违规行为的不得分。
3、配套经费（10分）：地方配套资金是否足额到位并纳入年度预算，按照收入帐目等查对评分；原有基本支出和项目支出经费减少的不得分。
（四）群众评价（15分）
该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。
1、群众满意度（5分）：参照群众留言、民意调查情况评分。
2、群众投诉率（5分）：主要针对群众投诉意见的处理是否及时、效果如何评分；参照群众投诉处理记录。
3、社会舆论（5分）：参照当地报纸、电台、电视台、网络媒体报道和网民留言评价予以评分；有负面报道（评价）的酌情扣分。
第四条考核程序
（一）各级公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站按照绩效考核指标评分表，于每年1月10日前完成自查自评，并向同级文化部门提交自查报告、考核评分表（见附件1）以及绩效考核指标要求的数据资料。
（二）各级文化部门于每年1月11至20日对本级公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站上年度免费开放绩效情况进行考核测评，并于每年1月25日前将考核测评报告、考核评分表（见附件1）、考核汇总表（见附件2）及绩效考核指标要求的数据资料逐级上报至省文化厅。
（三）省文化厅负责对全省免费开放的公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站绩效考核工作进行指导、监督和检查，对全省公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站年度绩效考核情况进行核定。
第五条考核等次
绩效考核分为四个等级，满分100分。总分值在85分以上的，评定为优秀；总分值在70—84之间的，评定为良好；总分值在60—69分之间的，评定为合格；总分值在60分以下的评定为不合格。各基本指标项及子项的评分，可参照该项评分标准说明，在该项分值范围内评分。免费开放单位因自身管理不善、措施不当等原因，造成重大安全事故的；无特殊原因，未向社会公众免费开放的；直接评定为不合格。
第六条奖惩措施
被评定为优秀的单位，由省文化厅给予表彰；被评定为良好的单位，由市、县文化部门予以表彰；被评定为不合格的单位，由同级文化部门进行批评、责令整改，并报上级文化部门备案。连续二年评定为不合格的单位，予以通报批评，并取消免费开放补助资金。所扣资金用于表彰奖励免费开放优秀单位。
省文化厅对各市、县的免费开放工作整体情况进行考核评价，评价结果作为评比表彰、安排基层文化建设补助经费的重要依据。
第七条补充事项
各单位、部门必须严格按照各项指标评分标准，结合被考核单位的实际工作状况，遵循考核原则和考核程序的规定，全面地对各项考核项目做出定性或量化评定，如实填写《湖北省公共图书馆、文化馆（站）免费开放工作绩效考核评分表》和《湖北省公共图书馆、文化
馆（站）免费开放工作市、县绩效考核汇总表》，并在规定时间内上报。一经发现有弄虚作假、循私舞弊等行为，由上级文化部门对当事人及其主管领导依照有关规定予以严肃处理。本办法自2012年4月1日起试行，将根据执行的情况加以补充修改。
推荐第5篇：档案工作考评暂行办法
河北农业大学文件
校档字（2009）2号
河北农业大学
档案工作考评暂行办法
为进一步加强学校各基层档案工作，把档案的收集和管理纳入规范化、科学化、法制化轨道，提高档案管理水平，更好地为学校教学评估、科研管理等各项工作提供良好的支撑保障，做到为学校工作服务、为师生服务、为各级各类查阅档案资料者服务，根据《中华人民共和国档案法》、《高等学校档案管理办法》、《河北农业大学档案管理办法》，特制定本办法。
一、按照档案工作必须做到“三纳入，四同步”的要求，学校每年对各归档部门的档案工作进行一次年度检查和评比，年检结果纳入部门工作、部门领导及专兼职档案员的年度考核内容，对出色完成工作任务的部门给予表彰奖励；对没有完成归档任务或造成档案损失的部门和责任人视情节轻重，根据有关规定给予批评教育直至 - 1 -
处罚。
二、考评对象：全校各立卷归档单位。
三、考评内容及标准：
1、各单位对档案工作的组织领导情况。（20分）
2、是否把档案工作列入议事日程，职责是否明确落实到人头。（20分）
3、是否使用档案管理软件，并实行远程立卷。（25分）
4、主要考评立卷归档情况，是否按时并保质保量。（35分）（具体标准详见《河北农业大学档案管理规章制度汇编》）
四、考评方式：
1、由档案馆接收人员，根据考评标准进行打分，并上报档案馆负责人审核。
2、学校档案馆根据各立卷归档单位工作实际情况，评出归档单位档案工作考评等级。
3、学校将评比结果在档案馆网站上公布，并在全校档案工作会议上给予表彰和奖励。
五、奖励与处罚
1、年度考评等级分为优秀、良好、合格、不合格。考评成绩在90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79为合格，59分以下为不合格。
2、年度考评为良好以上者有资格参加评奖，每两年按高分并适当结合归档数量依次评出一等奖、二等奖、三等奖。
3、对于检查不合格的部门，在全校进行通报批评，并限期整改，
对整改仍不合格者，提请学校按相关办法处理。
4、如发现漏归档的应及时补归。故意不归档者，情节严重或造成档案损失的，依法追究法律责任。
六、考评时间：每年年底。
1、1月10日前档案馆将各单位档案移交情况进行统计。
2、1月15日前档案馆完成对各单位档案工作完成情况的审核。
3、1月20日前学校档案馆确定先进单位和个人名单。
4、3月底召开学校档案工作会，总结学校档案工作，表彰年度档案工作先进单位和个人，布置下一年档案工作。次年进行评奖，并在3月底召开的档案工作会上对获奖单位给予表彰和奖励。
七、本办法由档案馆负责解释。本办法自公布之日起执行。
河北农业大学
二〇〇九年十月十九日
推荐第6篇：岗位工作考评细则
技术监督部人员岗位工作考核细则
为提高技术监督部人员综合素质和工作效能，加强技术监督部工作的科学化管理，特制定如下考核细则：
一、考核范围：技术监督部主任、副主任、监督员。
二、考核内容：对技术监督部人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩的依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别为：
1、技术监督部主任岗：①协助主管局长抓好全县广电网络设计，原材料施工质量的技术监督（20分），失误一次扣2分。②依法对网络铺设维护、安装进行监督资质效验审核（20分），失误一次扣2分。③对有线机房、无线机房的工作运营情况从技术角度进行监督和指导，全年至少2次（20分），失误一次扣2分。④负责部内的政治学习和业务知识学习笔记的检查工作，全年两个笔记不少于1万字（20分），每少1千字扣1分。⑤完成局里交办的临时性工作（20分），失误一次扣2分。
2、技术监督部副主任岗：①协助主任抓好部内日常工作（30分），失误一次扣2分；②参与协调相关部门的技术监督工作（30分），失误一次扣2分；③、负责部内综合性文件、法规的撰写和报送工作（20分），失误一次扣2分；④完成局里交办的临时性任务（20分），失误一次扣2分。
3、监督员岗：①认真执行上级有关法律法规，严格遵守监督规章制度，做到工作无差错（30分），失误一次扣2分；②负责受监工程监督档案的整理和归档工作（30分），失误一次扣2分；③学习和应用先进技术手段，努力提高工程质量监督水平（30分），失误一次扣3分；④及时完成局里交办的临时性工作任务（10分），失误一次扣1分。
三、考评办法：
微波站人员岗位工作考评细则
为调动微波站人员工作的积极性，增强责任感和使命感，圆满的完成年初制定的各项工作目标，特制定如下考评细则：
一、考评范围：微波站站长、值机员、机务员。
二、考评内容：对微波站人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：
1、微波站站长岗：①、定期组织全站人员学习专业技术知识，做到操作无差错（30分），失误一次扣2分；②、负责微波站全面工作，保证设备完好和安全优质播出（30分），失误一次扣2分；③、完成局里交办的临时性工作（40分），失误一次扣1分。
2、值机员岗：①、认真做好值班、机器检查和维护工作（20分），失误一次扣2分；②、严格执行各项规章制度及操作规程，认真巡视检查设备运行情况，发现问题及时处理（20分），失误一次扣2分；③、按照规定交接班，并做好记录，交接班人员要亲自察看机器及附属设备的运行情况，明确责任（30分），失误一次扣2分；④、保持机房设备整洁无尘，通风良好，排列布局合理（20分），失误一次扣2分；⑤、完成领导交办的临时性工作（10分），失误一次扣2分。
3、机务员岗：①、严格遵守各项规章制度，迅速准确排除故障，保证系统安全畅通（20分），失误一次扣2分；②、及时了解设备情况，按照设备保养维修要求，及时做好设备维护和管理工作（20分），失误一次扣1分；③、设备发生故障要及时报告，设备故障报告不应超过20分钟（20分），失误一次扣2分；④、认真填写备项记录，详细记载维修、保养时间，更换零件的名称和数量等内容（20分），失误一次扣2分；⑤、完成领导交办的临时性任务（20分），失误一次扣2分。
三、考评办法：
人保股人员岗位工作考评细则
为扎实有效地做好人事保卫工作，提高人保股人员工作的主动性和创造性，特制定本考评细则：
一、考评范围：人保股股长、副股长、保卫干事、人事劳资员、值宿人员。
二、考评内容：人保股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分。各岗位工作职责和量分扣分标准是：
1、人保股股长岗：①、协助主管局长认真落实好上
级有关的人事劳资政策法规（20分），失误一次扣2分；②、做好全局的人事、劳资、职称评定、社保的宣传组织工作（20分），失误一次扣2分；③、严格按有关规定做好工人人事档案的管理工作，不得随意借出或更改（20分），失误一次扣2分；④、协助局领导抓好全局的防火、防盗等安全工作（20分），失误一次扣2分；⑤、完成局里交办的各项临时性工作（20分），失误一次扣2分。
2、人保股副股长岗：①、配合股长安排好人保股的
日常事务工作（20分），失误一次扣2分；②、认真抓好人事、劳资、社保相关法规制度的学习安排工作（20分），失误一次扣2分；③、负责制定
节假日期间的值班值宿人员具体实施方案（20分），失误一次扣2分；④、按日组织全局安全工作检查，并做好存档记录（20分），失误一次扣2分；⑤、完成局领导交办的临时性工作（20分），失误一次扣2分。
3、保卫干事岗：①、协助股长抓好全局的安全保卫
工作（20分），失误一次扣2分；②、及时准确地做好值班、值宿人员的排班工作，并定期不定期的对值班、值宿人员做好监督、检查（30分），失误一次扣1分；③、认真做好排班记录及监控录像的保管和留存工作（20分），失误一次扣2分；④、协助股长负责指导全局重点部位的安全防范工作（20分），失误一次扣1分；⑤、完成股长交办的临时性工作（10分），失误一次扣1分。
4、人事劳资员岗：①、负责做好全局人事劳资工作
的统计、填表申报工作，做到数据准确，办理及时（30分），失误一次扣2分；②、负责全局人事劳资相关表薄的整理和存档工作（20分），失误一次扣2分；③、负责工人档案的登记装档工作（20分），失误一次扣2分；④、负责全局人员的工资晋升、滚动的工资核定工作（20分），失误一次扣2分；⑤、负责组织专业技术人员的继续教育学习
和工人技术等级岗位晋升定级的考核（10分），失误一次扣2分；⑥、完成领导交办的临时性任务（10分），失误一次扣1分。
5、值宿人员岗：①、要严格遵守各项安全规章制度
（20分），失误一次扣2分；②、要熟知办公楼的建筑结构和水源、电源基本情况（20分），失误一次扣2分；③、要熟知火警、匪警和局领导的电话，掌握灭火器材存放位置、性能及其使用方法（20分），失误一次扣2分；④、值宿人员要忠于职守，按时上岗，不得迟到早退，更不得无故离岗，要按时交接班，并做好值宿记录（30分），失误一次扣3分；⑤、要认真做好最先和最后出入楼人员的登记备案工作（10分），失误一次扣1分。
三、
考核办法：
事业股人员岗位工作考评细则
为提高事业股人员综合素质和工作效能，加强事业股工作的科学化管理，特制定如下考评细则：
一.考评范围：事业股股长、副鼓长、统计员。
二.考评内容：对事业股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐项打分,计出个人得分,平分结果作为年终奖惩的依据,各岗位工作职责和量分扣分标准分别是: 1.事业股股长岗:(1)协助主管局长抓好全县广播电视事业的发展和规划工作(20分)，失误一次扣2分；(2)负责督办广播电视事业机关法规的实施情况,全年不少于4次(30分)，每少一次扣2分；(3)负责事业股日常的业务学习和政治理论学习工作(30分)失误一次扣2分；(4)督促统计员做好年报、季报、月报的统计报表工作(10分)，失误一次扣1分；(5)完成领导交办的临时性任务(10分)，失误一次扣1分。 2.副股长岗:(1)协助股长抓好相关制度法规的业务学习工作(30分)失误一次扣2分；(2)负责组织撰写综合性文件材料(30分)失误一次扣2分；(3)完成局里交办的临时性任务(40分)失误一次扣2分。
3.统计员岗:(1)根据统计工作的要求,建立健全各项统计工作制度(20分)，每少一项扣2分；(2)准确及时地完成事业股年、季、月统计报表的汇总上报工作(30分)，失误一次扣2分；③认真学习统计业务，学习笔记每季度不少于5000字（20分），失误一次扣2分；④完成局里交办的其它各项工作任务（30分），失误一次扣2分。
三、考核办法：
推荐第7篇：学生会工作考评总结
机械工程系学生会2010年年度工作总结
前言：2010年，恰逢我院30周年校庆，是我院发展历程中十分重要的一年，也是我系学生会工作富于挑战的一年。伴随着新年钟声的敲响，机械工程系学生会圆满完成了2010年的工作。
我学生会在系团总支的指导下，主动发挥“自我服务、自我管理、自我教育”功能，以增强大学生创新精神和实践能力为重点，积极开展基层工作，以务实的态度服务青年学生，充分发挥学生会桥梁纽带作用。
结合实际工作，现将我学生会2010年年度工作总结如下：
一、组织自身建设
1、加强制度化管理
我学生会完善了自身章程和制度建设，制定了《机械系团总支、学生会2010年度管理章程》《机械系团总支、学生会考勤制度》《机械系团总支、学生会会议制度》《机械系团总支、学生会考核评优制度》《机械系团总支、学生会办公室使用制度》《机械系团总支、学生会学生干部选拔、培养、考核制度》《学生会工作指南》等。实行例会签到制度，对于没有按时参加例会的给予记录，此记录将作为评优秀部门的参考；实行做出成绩奖励，没做好任务写检讨的管理体制，规范和整顿不思进取的行为；实行亲情化的管理理念，提高每一个学生会成员的责任感和责任心。学生会的自身建设好比学生会的灵魂，也是我们工作的基础。我们是在不断实践中总结出经验，在不断前进中成长、创新。我们坚持服务同学的宗旨的同时，加强内部制度建设，完善工作机制，增强学生会的凝聚力和战斗力。
2、增强学生干部责任意识
学生会干部是中坚力量，是学生会能否坚实、稳定地发展的关键。学生会是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向，树立责任意识，对于开展工作是很有必要的。
为了培养更多的优秀学生干部，使学生会的长远、协调可持续发展，我学生会经常组织开展各类加强学生干部之间交流的活动。如机械系学生呢个干部研讨会、学生会南北区交流会、部长交流会、委员交流会等，全方位提高自身素质能力，米昂却责任，为学生会积极向上的精神风貌打下了基础。
3、加强队伍作风建设
学生会干部应该具有较高的素质，我学生会着重加强了对学生会干部队伍的
建设，采取干部考核制度、例会制度和活动部长负责制度等有力措施改善了学生会作风，以培养学生会干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的局面。
4、加强沟通协作建设
① 部门协作
我系学生会注重各部门的团结协作精神的培养，通过一系列的交流活动、协助工作，增加彼此间的默契度和协调度，培养了团队合作精神，并借助博客、QQ群、飞信群等多种便捷方式拉近成员间的距离。
② 南北区协作
由于我系10级新生入读南区，学生会新成员与北区学生会成员在沟通交流、工作协助、活动开展等方面存在些困难。如记者团稿件的采写与编辑，活动海报的书写与张贴等，为克服困难，我学生会定期召开部门会议，由各部门负责人对近期的部门工作做好安排，使南区新成员对部门工作及时掌握，责任明确，确保部门工作的顺利进行。
5、加强对外联系建设
本年度，我学生会切实加强了与各班级的沟通与联系，认真听取各班班委会成员的意见，接受监督，并对班级工作、活动及时予以引导和指导。
6、加强学生会办公室建设
① 对学生会办公室，要定期定时进行清洁，继续实行责任人首问责任制。 ② 每个学期规范管理好系部学生会的文档资料，坚持把好的工作方法和理论经验整理成文，把好的方法和经验以文件资料等方式进行传、帮、带，使得学生干部队伍中好的风气能够一届沿着一届传承下去。
③ 每个活动都明确规定需要上交的材料，包括活动策划书、活动通知、活动报名表、活动签到表、获奖名单、活动总结等作品每个部门的材料，用于期末的部门考评标准。
二、学生重点工作
1、社会实践活动
为树立和落实科学发展观，大力弘扬民族精神，继承和发扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”光荣传统，进一步引导青年学生把爱国热情和成长发展的强烈愿望转化学习科学发展观的动力，走与实践相结合、与人民群众相结合的成才之路，磨练意志、增长才干、提高素质，践行志愿服务精神，提高实践能力，着力塑造当代大学生的精神风貌，为新农村建设、全面建设小康社会贡献力量。我系团总支积极响应学院号召，在院团委的统筹安排下，积极组建寒假、暑期实践团队，结合我系实际情况和专业特色，于2010年7月份开展暑期社会实践活动：
① 一支重点团队紧密围绕学院今年“服务新农村建设新家园”活动主题，赴肥西县柿树岗乡开展了为期8天的支教支农社会实践活动，活动定位在“以文化支教、普及科技为主，调研同时进行”的模式，依次开展了“《致暑期学生家长的一封信》暑期学生安全知识宣传”活动、“低碳环保”知识宣讲活动、包括
针对当地新农村建设成果和留守儿童现状等方面的社会调研、“留守儿童一对一结对帮扶”，并在此基础上组织多项特色关爱留守儿童系列活动，包含“文明礼貌 安全我先行”主题文明礼仪和安全知识特色教育、“心灵的驿站”心理辅导讲座、爱国主义教育讲座、“足不出校看世博”世博会知识专项讲座等系列活动。活动得到了当地群众和留守儿童热烈欢迎和普遍喜爱，根据最后统计，参与各类活动的留守儿童总数达137名，共425人次，接受志愿者辅导的受益留守儿童覆盖柿树岗全乡地区，得到志愿者赠送书包、文具的留守儿童共有22名，得到志愿者赠送笔记本的留守儿童共有88名。
② 另一支重点团队以学院成立30周年为契机，开展“机械工程系2010年‘合肥学院30周年校庆’优秀校友访谈暑期实践活动”，活动定位在“以访谈优秀校友为主、宣传办学成就同时进行”的模式，队员们充分挖掘、选择合适的优秀校友，寻找典型性强的访谈对象，通过登门拜访、电话联络、e-mail联系、飞信联系、QQ联系等各种方式联系各方校友，宣传学院发展成就以及三十年来的办学成果，并把优秀校友的成长、发展经历编辑成册《优秀校友回忆录》，充实我系的校友档案材料。在访谈学院历届优秀校友的过程中，队员们把热爱母校的激情和成长发展的强烈愿望结合起来，把学习书本知识与投身于社会实践统一起来，在实践中熟悉学院、了解校情，拓宽视野，努力缩短成长与社会需要之间的距离。
③ 我系各班级实践小组共50余组也积极开展各种形式的实践活动。
④ 肥西电视台、《肥西新闻》、《肥西论坛》等媒体给予了活动相关采访和报道。活动期间，我系实践服务队队员的良好形象在合肥市、肥西县的街头巷尾、田间地头成为精彩靓丽的风景线，赢得了当地干部、群众的良好口碑，这对于展现合肥学院大学生积极向上的精神风貌、塑造学院良好的社会形象具有积极有力的推动作用。我系团总支也顺利在各地建立了具有长期、密切的合作关系的实践基地。我系队员的出色表现，得到了当地政府的高度评价和一致认可。鉴于此，肥西县柿树岗乡人民政府邀请我系暑期社会实践队一行，该乡人民政府会议室举行座谈，在交流中建立长期合作关系，并把安徽省新农村建设示范点——周桥新村确定为该乡和我系的社会实践、志愿服务的长期基地。
2、青年志愿者服务
我系团总支号召全系团员青年继承和发扬青年志愿者的光荣传统，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，认真组织各种形式的志愿服务活动，充分调动学生的主动性、积极性，广泛动员和发动学生参与志愿服务活动。管理规范，活动前，志愿者招募、培训、动员，均是按部就班地开展，切实保障活动经常进行。
① “四体会”志愿服务
为迎接第四届全国体育大会，引导我系志愿者践行志愿精神，3月份，我系团总支严格按照院团委指示综合考察志愿者，选拔推荐数名优秀志愿者入选赛会志愿者和校园志愿者；
4、5月份，认真组织其参加相关培训，督促进入服务岗位，按质按量、出色圆满地完成门球、地掷球、毽球等各项志愿服务任务。
同时，正值学院开展“青年志愿者参与蜀山区‘文明交通’专项整治”活动之际，我系团总支组织志愿者于4月份在黄山路与金寨路交叉口开展“文明交通”志愿者活动，喜迎“四体会”召开及推进合肥市文明城市创建工作。
② “共建文明校园”专项志愿者活动
为切实贯彻学院大学生思想道德修养教育实践工程,进一步巩固和深化校园文明建设成果，不断提高学院广大学生的文明素养，我系团总支安排志愿者服务队于2010年4月份、10月份、12月份在院黄山路校区和南艳湖校区，分别开展了一系列“共建文明校园”志愿者专项活动。活动丰富多彩，食堂秩序维持、校园文明巡查、交通秩序维持等，大力倡导低碳生活、文明用餐、安全出行等，并在食堂餐具返送处设点为同学们提供餐巾纸，在交通维持处设点接受路人咨询等。活动参与面广，我系参与志愿服务共计600余人次，活动取得了显著成效，文明现象明显增多，有力促进了学院和谐校园的建设。
③ 迎新志愿服务活动
9月开学，我系团总支按照学院部署，安排、指导志愿者投入到迎接新生工作中。团总支书记领导、学生干部等亲临现场，迎接我系2010级新生。志愿者们热情周到的服务让新生和家长们感受到家的温馨，为学院塑造了良好对外形象。
④ 学院校庆志愿服务
我系团总支招募、选拔、培训工作，为学院各部门选送了20位志愿者，为学院三十周年校庆庆典的圆满举办做贡献。同时，我系团总支还组织开展了“美化校园，喜迎校庆”机械系志愿者特色行动，倡导学生们以实际行动净化、美化校园环境，引导团员青年积极为学院校庆活动贡献力量。
⑤ 文明礼仪教育宣传
11月份，我系团总支采取召开专项培训会，结合出海报、展板等措施，广泛宣传文明礼仪教育相关知识。
⑥ 2010年“12.5”国际志愿者日服务活动周
我系团总支于11月、12月份，配合院团委开展合肥学院2010年“12.5”国际志愿者日服务活动周：①组织我系青年志愿者参加学院的青年志愿者行动表彰大会，领悟志愿者服务精神；②开展2010年度下半年合肥学院中国青年志愿者注册工作；③配合开展合肥学院2010年度青年志愿者行动风采展示工作，以展板的形式向广大师生展示本年度我系青年志愿者行动情况；④我系团总支还组织志愿者服务队成员学习了《合肥学院青年志愿者联合会章程》，进一步增强其学习的主动性和自觉性。
3、加强寝室管理、学风建设
本年度，机械系领导高度重视我系寝室卫生、文化建设管理。系党总支书记刘健、团总支书记费剑南、各班级辅导员多次到寝室楼检查寝室卫生，关注学生思想动态。
在系团总支的工作指导下，学生会关注寝室卫生状况，生活部分成员个人负责寝室卫生状况，督促寝室卫生。此外，系学生会每月开展系级文明寝室评比活动，定期举行文明寝室表彰大会。在一定程度下，促进我系寝室卫生文化建设。
4、大胆创新文化活动
校园文化活动是学生大学生活的重要部分，也是广大团员青年培养组织、协调、管理等能力素质的重要方式，是团结广大学生、增强集体向心力的重要途径，是促进学风建设的有力保障。本年度，我系团总支结合《合肥学院学风建设六大工程》，深入发掘，把德智体美等教育融合在校园文化活动中，推出一批具有高度的认同感、广泛的参与性、丰富的教育性的学生校园文化活动，团结、发动、
依靠全系学生积极参与各项活动，为学生提供健康成长的平台，活跃了校园文化氛围，有效发挥了校园文化的育人作用。
① 组织我系学生独立开展形式独特新颖、内容富有教育意义的文体活动，形式大胆创新，内容富于特色：机械工程系第二届“风采杯”班级团支部风采展示暨PPT设计大赛，全系各班级团支部通过比赛将一学年在班风学风建设、寝室文明建设、科技创新竞赛、社会实践活动、志愿服务活动等方面取得的成绩进行PPT风采展示；机械工程系首届读书节之读书大本营、好书推荐、读书知识飞信竞赛、书签设计比赛、征文比赛五项系列活动，对我系学风建设均有积极的促进作用；此外，机械工程系“希望杯”第二届师生篮球赛、机械工程系第二届“素质拓展”书法绘画大赛、机械工程系第二届“晨曦杯”歌手大赛暨主持人大赛、“欢乐杯”第四届风筝节、机械系首届寝室美化设计大赛、机械工程系第二届学业规划大赛、杏花公园环保行、机械系女生节等众多文化活动，纷纷展现了我系学生积极向上的精神风貌。
② 优良传统活动有效传承：机械工程系“一二•九”辩论赛、“飞扬杯”班级篮球友谊联赛、寝室设计大赛等，并在院级活动如绿色时装设计及模特秀大赛、合肥学院第八届“一二·九”辩论赛、寝室设计大赛、“新生杯”各项球类（包括篮球、排球、足球）赛事、合肥学院第二届大学生汉字规范字书写大赛等各项活动中，我系学生均有良好表现。
三、系部特色工作
1、课外科技创新竞赛——硕果累累
创新是一个民族的灵魂。我系团总支紧密围绕学院“应用型”办学定位，为加强学生动手能力的培养和工程实践的训练，培养其创新设计意识、综合设计能力及团队协作意识，提高学生针对实际需求通过创新思维、进行机械设计和工艺制作等实际工作能力，积极开展各类大学生课外学术科技创新竞赛活动，并将此与日常基础教学融汇，积极发展第二课堂活动。
本年度，正值我系入选全国首批“卓越工程师教育培养计划”之际，我系团总支大力鼓励、引导学生进行科技创新，积极组织学生参加“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、全国机械创新设计大赛等国内、省内高水平赛事并取得丰硕成果：① 4月份，在第四届全国大学生机械创新设计大赛慧鱼组竞赛中，我系王勇老师指导、高振成、栾涛、徐伟、符金雷、汪东宏五位同学共同设计制作的作品“伸缩轮腿式仿生搜救机器人”荣获二等奖；② 该科技创新获奖作品“伸缩轮腿式仿生搜救机器人”广受社会各界媒体关注，《合肥晚报》、《合肥在线》、《安徽教育网》、《腾讯网》、《社区门户》、《全景网》等均有相关报道，引起了广泛的社会影响；③ 5月份，在第四届全国机械创新设计大赛（安徽赛区）竞赛中，我系两件参赛作品“新型轮腿式仿生搜救机器人”和“汽车座椅安全后撤装置”分别获得大赛一等奖的辉煌成绩，且“新型轮腿式仿生搜救机器人”代表安徽省参加第四届全国大学生机械创新设计大赛总决赛；④ 10月份，在第四届全国大学生机械创新设计大赛的决赛上，“新型轮腿式仿生搜救机器人”代表安徽省参加第四届全国大学生机械设计创新大赛决赛，夺得总决赛二等奖，为学院争得荣誉、再添辉煌！
2、科技创新活动措施——全面推动
“成绩的背后是付出！”本年度，我系团总支结合本系特色，积极搭建学生参加课外科技和学术活动平台，通过①完善学生会科技部等组织机构、②设立专项流动资金、③开设“机械系创新设计实验室”、④广泛开展课外科技创新和专业学术活动等措施，大力营造浓厚的科技创新氛围，有效推动了全系、学院的学生参加课外学术科技活动。此外，我系王勇、王锡明等老师长期担任指导教师，全程指导学生进行科技创新、作品设计、参赛。
我系团总支在校园内为优秀人才、优秀作品脱颖而出创造条件，广泛开展课外科技创新和专业学术活动，
11、12月份，值合肥学院第二届大学生科技节举办期间，我系团总支组织承办了合肥学院第四届机械创新设计大赛，在全院范围内广泛宣传动员，比赛共收到全院各系作品共100件，初赛、决赛共计直接、间接参与学生高达800余人，学生参与面广，创历届比赛之最。此届大赛在参赛作品的水平和参赛范围上均有大幅提高，一股浓郁的课外科技创新活动氛围在我院逐渐形成。合肥学院机械创新设计大赛是对学院培养应用型人才办学定位的最好诠释，是对“应用型”办学理念的充分体现。我系团总支还将继续努力，选拔优秀学生、优秀作品开展进一步的修改和完善，为参加“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、创业计划竞赛、全国机械创新设计大赛等国家级、省级的大型赛事作准备。
结束语：在这令人充实的一年里，我系学生会以沟通师生、服务同学为目标，对学生加强了思想、作风、组织建设，使我们的思想、能力上都有着大幅度提高，我们十分珍惜经自己所努力而得到的成果，同时也清醒地看到了本系学生会工作的不足与缺点，但我们相信在院系领导的关怀下与指导下，在新的一年，学生会将继承发扬优良传统，取长补短，不断加强自身建设，不断改造创新方法，注重实效，积极进取、为日后我系学生会工作的开展奠定牢固的基础。
机械工程系学生会
2011年1月4日
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2011年福贡县老干部工作汇报材料
尊敬的老主席、肖局长一行：
今天，考核组一行在老主席的带领下来到福贡，对我县的老干部工作目标管理进行考评，在此，我们表示热烈的欢迎。现我就把我县2011年的老干部工作情况作如下汇报：
2011年，我县在州委、州政府和上级主管部门的指导下，局班子坚持学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，积极开展创建先进型学习党组织活动、密切人民群众的“向榜样学习活动”、创先争优活动，坚持“让党组织放心，让老干部满意”的工作理念，以实现“老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所乐，老有所为”为目标，狠抓老干部“两个待遇”的落实、老干部工作水平与服务能力的提升、老干部“老有所为，老有所乐”平台的搭建、以求实创新的态度全面完成了上级下达的各项任务，现总结如下：
一、以“三个抓”为突破口，进一步做好老干部工作
（一）抓老干部政治待遇的全面落实。离退休干部是一个特殊群体，在革命战争和社会主义事业中都曾发挥过重大作用，都是在一定的领导岗位和革命事业中退下来的，他们都十分关心政治、关心党的事业、关心国家和社会的发展。我们十分重视他们政治上的需要，我们把改善政治环境，落实好政治待遇作为重要工作来抓。一是坚持政治理论学习制
1 度。每月8日，县委有关领导和老干部局领导班子参加福贡县城镇离退休支部的集中学习活动。内容紧密结合国际、国内的形势及我县的经济、社会发展中的有关理论性的问题。如组织老干部学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神、国际国内的经济形势有关情况等，深入开展建设学习型党组织活动，通过学习使老干部“常学常新”，紧跟时代的步伐。全县老干部集中学习，全年参加学习教育的老干部达800多人次。二是坚持通报制度。县委、政府坚持每年两次向老干部通报全县经济发展与经济运行情况。三是坚持例会制度。县委、县政府注重老干部的意见和建议，每次重要会议和出台一些重大政策，都专门邀请老干部代表参加座谈，让老干部出主意、出点子。每逢召开党代会、人代会、政协会及其他重大会议，均邀请离退休干部参加，充分发挥老干部参政议政职能，共商全县发展大计。县委、政府考虑到老干部分散居住、年龄等原因，会派车负责接送老干部，确保老干部安全、完整的参加每一个会议。四是坚持考察制度。坚持走出去、请进来，进一步拓展视野、了解基层。年内，我县组织老干部到保山地区施甸县善洲林场参观学习，组织离退休干部文艺队赴昆参加“金秋风采”蹈赛，组织门球队到文山州参加门球比赛。让他们走出去，看一看，了解其他地区的发展和感受其他城市建设、工农业生产情况，拓宽老干部们的视野，跟上时代的发展。
（二）抓老干部生活待遇的全面落实。多年来我们认真落实生活待遇，较好地解决老干部工作中的各种矛盾。据领导班子严格按照有关政策要求，认真落实好老同志的生活待遇。县委、政府进一步了完善离退休干部社会保险制度，确保离退休费按时足额发放，医药费按规定报销；通过不断完善离退休费增长机制，确保了离退休干部共享经济社会发展成果，逐步提高了离退休干部的生活水平和生活质量。特别是注意做好改制破产企业离休干部服务管理工作，切实做到不管企业怎么改，离退休干部的事有人管、有机构负责、有经费保障，使他们思想稳定、身心健康，让特殊群体随时得到组织关照。
（三）抓老干部思想政治建设工作。县委、政府切实加强离退休干部党支部建设，按照“五个好”要求，本着有利于教育管理、参加活动和发挥作用的原则，创新党组织设臵方式，合理设臵离退休干部党支部和党小组，健全各项规章制度，定期开展活动，使思想政治工作的成绩出现了老干部的自我管理、自我服务和自我教育之中的升级版本。
二、开展学习先进，争创“五好”支部和“四好”党员活动，把创先争优活动引向深入。自我县开展创先争优活动以来，县委、政府非常重视各离退休支部开展活动的情况。各离退休党支部结合县委的实施意见，制定充实了本支部的实施方案。为了抓好离退休党支部的创先争优活动，县委、
3 政府领导班子深入各离退休支部，明确了支部的活动方式、活动内容，提出了退休支部党员要做好政策法规宣讲员的活动目标。同时，按照省委老干部局《关于在全省离退休干部党组织和党员中深入开展向杨善洲同志学习争创“五好”支部、“四好”党员活动的通知》（云老通[2011]23号）文件精神，各离退休党支部支委认真对照“五好”支部和“四好”党员目标要求，组织全体党员学习杨善洲先进事迹，开展了义务植树、上党课、讲政策等一系列活动。一是抓学习。明确了活动方式、活动内容以后，首要任务是要抓好学习工作。学习方面在抓好上级党委指定的学习材料的学习的同时，根据支部党员实际，选择一些适用于老年人身心健康和有利于指导老年党员发挥余热工作的书籍、报刊、杂志进行学习。二是抓教育。老年党员的思想认识如何才能与时代发展的步伐相一致，充分发挥他们的余热关键在于抓好思想教育工作。为此，各支委班子召开了专题会议研究，按照“五好”支部和“四好”党员的标准，形成了支委班子既分工又协作，定人且定岗，定责定目标的思想政治教育工作任务。三是抓行动。首先，为了充分达到支部制定的老党员要做好政策法规宣讲员的活动目标，支部党员始终坚持下农村、进村组，访民意、察民情，解民心、讲政策。在第四次村两委换届期间，部分退休支部党员与乡工作组一道分别到各村帮助开展宣传动员和政策讲解工作，为乡里顺利完成好村两委换届任
4 务作出了积极贡献。其次，在2011年“七一”期间，部分离退休支部的党员又不辞辛苦到村里参加庆祝活动，并与农村党员交心谈心，为农村党员上党课等。再次，在今年年初，组织支部全体党员与乡党委一道开展了义务植树活动，共义务植树800余棵。通过实际行动，努力争创“五好”党支部和退休党员争当“四好”党员，充分发挥离退休党员的作用。
三、科学设臵离退休党支部。在离退休干部党支部设臵上，按照有关规定要求，县委、政府坚持以有利于加强教育管理，有利于参加组织生活和发挥作用的原则，采取独建、联建离退休干部党支部，各离退休党支部选出了一些组织管理能力强、民主作风好、党性观念强、有奉献精神的老干部担任党支部书记和委员。这些老干部不仅责任心强、威信高，还熟悉老干部的生理、心理特点和需要，在思想政治工作、沟通联系等方面有着工作人员不可替代的作用。（如福贡县城镇离退休干部党支部的阿克甲同志自支部成立以来，已连选连任六届，为福贡县离退休干部党支部的建设立下了汗马功劳，并在全体支委委员的支持和共同努力下，积极发展退休干部5人入党。）设臵组建了适宜老干部参加活动的党组织，从而确保了每位老干部党员都能参加组织生活。离退休干部单独建立党支部的，大多数能坚持定期学习制度，定期开展活动，支部生活比较正常。
四、存在的问题
5 一是认识不足，重视不够。有的党委对老干部党建工作缺乏应有的认识，认为老干部党建可有可无，可抓可不抓，明显存在重生活待遇落实、轻政治待遇落实的问题。指导管理力度不够，影响了离退休干部党建工作的开展。在今后的工作中各离退休干部支委班子要高度重视思想教育，对所属党员要加大宣传力度，县委老干部局和各离退休支部把政治待遇的落实提到议事日程上来，做到两个待遇一起抓、一起落实。特别是离退休党员多的乡镇，乡镇党委要引起高度重视，条件成熟的情况下，及时向县委请示组建离退休党支部。
二是党支部组织管理不够严密。乡镇离退休党支部没有根据老干部党员队伍的实际情况，适时调整老干部党支部设臵方式，一些年高体弱、居住分散的老干部党员感到参加组织活动不方便。在乡级中小学退休教师存在着“有党员无组织”的现象，党员找不到组织、党费无处交、活动无法参加。党员人数多的支部合理区分党员情况，分类实施教育管理。合理区分党员情况，是开展好分类教育管理工作的基础，要考虑年龄和身体、家庭负担以及是否受聘工作等情况，按照简便易行和实事求是的原则，在党员力所能及的条件下，发挥应有的先锋模范作用。对身体尚好的党员，要强化制度约束，遇事不能参加组织活动的，必须先履行请假手续；对久病卧床、神志不清、行动不便和家庭负担重等情况的党员，可不作为应参加组织活动的基数，不勉强参加集体活动，由
6 支部里负责宣传的支委委员及时上门向这部分老同志传达上级指示精神，宣讲、发放学习资料和物品及收缴党费。确保每一名党员始终臵于党组织的监督管理下，使其受到基本的教育，保证思想上不脱离组织，行动上紧跟形势发展，与时俱进，保持晚节。
三是党支部活动内容单调、缺乏吸引力。乡级老干部党支部没有针对老干部党员的需求，创新活动内容，仍然沿袭旧的活动方式，念念报纸，读读文件，唠唠家常。有的下棋打麻将，以娱乐代替组织活动，内容枯燥，形式单一，缺乏活力，对老干部党员没有吸引力。同时，有些老干部党支部活动无场所、无经费、无检查指导的问题也比较明显。乡党委要引起高度重视，各离退休支部要合理安排组织活动，注重提高质量。根据老同志的特点和实际情况，建议对学习、开会、听报告等集体活动进行统筹安排，内容适当压缩合并，时间分配相对均衡。一般情况下，全体党员的活动每月一次，支部组织活动每月一次，主要是传达上级文件精神，组织讨论，交流心得体会。继续坚持对支委的培训，发挥老同志理论学习组的作用，搞好示范和引导。还要针对老同志的不同兴趣爱好，适当增加文体项目，让老同志有更多的自我选择，通过娱乐健身，既增强体质，又得到教育。新退下的人员要坚持报到时填写一张本人《基本情况调查表》、同县委老干局领导和支部书记见面、同联系人谈一次话。
7 四是部分老干部党员自我要求不严，组织观念不强。个别老干部党员忽视政治理论学习，跟不上时代前进的步伐，对改革发展的新举措评头论足，甚至散布对党不利的言论。有的老干部党员不愿意过组织生活，不愿意参加党支部组织的集体活动，组织纪律性不强。各离退休支部要进一步加大思想政治工作的力度，要建立支委联系党员、党员联系非党群众的制度。要进一步增强思想政治工作的主动性，从老同志关心的热点、难点问题出发，把解答思想困惑与解决实际问题结合起来，使思想政治工作贴近党员、群众。同时，还要强化支委委员的工作力度，把思想政治工作延伸到老同志的家庭，深入了解老同志的疾苦冷暖，把耐心疏导和加强管理结合起来，寓管理于服务之中，以诚待人、以理服人、以情感人。加强对老年思想政治工作研究会的指导，发挥老年思想政治工作研究会的作用，使自我要求不严，组织观念不强老干部党员得到转化。
五是党组织工作经费无从保障，各项活动难以开展。我县的各离退休支部工作经费困难，各支部负责人经常自己掏腰包垫付，至今有个别支部负债开展活动，由于工作经费和活动经费的缺乏，各支部的活动在质量和数量上得不到保障。特别是自开办福贡县老年大学以来，共只举办了三期的培训班。老年大学是老年人进一步深造、继续学习、进行后期补课的学校，是老年人了解政治、国内外大事的阵地，更
8 是党组织建设必不可分的组成部分。然而老年大学的各项办学经费无从保障，出现了有经费开课，无经费关门的现象。建议离退休公用经费列入财政预算，走上正常轨道，为离退休干部党组织建设和思想政治建设提供强有力的保障。
2、工作载体不厚实，缺乏承载力。思想政治建设离不开必要的场地和设施，现有的学习阵地、活动场所难以满足他们日益增长的精神文化需要。我县的4个离退休支部都不同程度的存在办公室用具、活动场所紧缺。特别是石月亮离退休支部仅有一间15平方米的办公室，椅子不足5张，无活动场所。福贡县城镇离退休支部的办公室在老干活动中心，大部分活动和老干文艺队、门球队活动，人数达100 多人，目前的活动场所已不能满足老干活动的需求。建议重新规划建设老干部活动中心，逐步完善工作载体，加大承载力度。
推荐第9篇：畜牧业工作考评办法
畜牧业工作考评办法
××乡2006年畜牧业工作考评办法
为深入实施畜牧业养殖工程，科学评价畜牧业发展成果，加快农村经济由种植业主导向养殖业主导转变，特制定本办法。
一、考评范围
××乡辖区内的各村委会
二、考评机构
乡畜牧业养殖工程领导小组办公室。
三、综合考评项
目及指标
综合考评采用百分制计分方法（详见下表）好范文版权所有
参评项目
指标
标准分值
1养殖专业村建设
完成乡下达的任务指标
10
2新增农牧结合户
完成乡下达的任务指标
53新增养羊户
完成乡下达的任务指标
20
4家畜改良
⑴牛冷配点、羊改良点
⑵奶牛良种补贴
完成乡下达的任务指标
55畜禽疫病防治
完成乡下达的任务指标
20
6青贮饲料作物种植
完成乡下达的任务指标
57草原生态建设
⑴草场禁牧
⑵制止乱开滥垦草原
⑶退牧还草项目
按要求完成禁牧工作有效制止乱开滥垦草原完成县下达任务指标
25
8创新工作
⑴做出突出贡献，发挥典型引导作用
⑵积极迎接上级检查、参观、验收
对畜牧业发展起到推动作用
按要求完成迎检工作
10
四、考评办法
1、参评项目第
1、
2、3项指标，以乡畜牧业养殖工程领导小组的检查验收为准，完成任务得标准分，完不成任务按比例减分。
2、参评项目第4项第⑴项指标分值2分，第4项第⑵项指标分值3分，两项指标以县家畜改良站检查验收为准，完成任务得标准分，完不成任务按比例减分。
3、参评项目第5项指标，以县兽医站检查验收为准，完成任务得标准分。年内发生“五号病”、禽流感疫情或其它重大传染病，该项不得分。
4、参评项目第6项指标，以县草原站检查验收为准，完成任务得标准分，完不成任务按比例减分。
5、参评项目第7项第⑴项指标分值10分，以县草原监理所平时检查和县禁牧督查组督查情况为依据，达到禁牧要求得标准分。禁牧期内，县草原监理所每发现偷牧一次减0.5分，县禁牧督查组在督查中每发现偷牧一次减2分；参评项目第7项第⑵项指标分值10分，年内无乱开滥垦草原现象得标准分，年内每发生一起乱开滥垦草原现象该项不得分；参评项目第7项第⑶项指标分值5分，按照完成任务达到验收标准得标准分，完不成任务或质量不合格按比例减分。好范文版权所有
6、参评项目第8项第⑴项指标分值5分，以县农牧业局平时掌握情况为依据，由乡畜牧业养殖工程领导小组考评决定，在畜禽养殖、饲草料种植加工利用、家畜品种改良、畜禽疫病防治、草原生态建设等工作中做出突出贡献，对全县畜牧业生产起到典型示范和引导推动作用，得标准分值，否则该项不得分；参评项目第8项第⑵项指标分值5分，以县畜牧养殖工程领导小组掌握为依据，对在畜牧业生产中，积极迎接区、盟检查验收及各级参观的得标准分，否则该项不得分。
7、牧业年度牲畜总量、奶牛、肉鹅养殖等项任务指标仅做为考核参考，不做为具体考评内容。
2006年8月1日
推荐第10篇：消防安全工作考评奖惩制度
消防安全工作考评和奖惩制度
一、为了确保分厂及分厂员工的生命财产安全，提高广大员工对消防工作的责任心和自觉性，分厂对消防安全工作实行考评和奖惩制度。
二、对将消防工作纳入本部门工作计划、认真落实各项安全制度、成绩突出的部门和个人，分厂给予表彰和奖励。其方式有：通报表扬，发给奖状和证书、奖品或奖金。
三、对未认真履行分厂消防安全制度，造成火灾隐患或火灾危害的部门或个人，分厂取消其当年“评先”、“评优”资格，并视情节轻重给予责任人批评教育或纪律处分：
（1）各部门在一年内发生一次火灾事故的，除取消该部门评先资格外，还要对责任人给予一定处罚。对造成火灾事故的当事人，视其情况给予相应处罚；
（2）对违反消防安全管理规定，将根据情节轻重给予相应的处罚；
（3）对故意造成火灾事故的人员，按照国家有关法律、法规，追究当事人的责任。
四、对部门和个人的表彰奖励，由安全生产管理小组组织评选，并报分厂批准后实施。对个人给予行政纪律处分，由安全生产管理小组实施调查取证，提出处理意见，报分厂审查后，按照有关规定处理。
五、对造成严重火灾危害的责任人，除依照分厂有关规定处理外，移交公安机关处理。
六、根据《分厂消防安全制度》的规定以及分厂签定的逐级防火安全责任制的要求，对在消防工作是有下列成绩突出的部门和个人，应给予表彰、奖励：
（1）能按照签字的逐级防火安全责任书履行职责的单位和个人，全年无火灾事故的，积极参与消防管理和各项消防安全活动，成绩显著的；
（2）遵守消防法规，对查出火灾隐患能及时整改，预防措施到位，防火安全规章制度健全，消防设施完好无损的；
（3）积极开展消防宣传教育活动，组织本单位人员定期学习消防知识和消防培训工作，事迹突出的。
编制 ：五分厂安全小组审核：杨正第批准：周建昌
日期2011年3月1日
第11篇：校长目标考评工作
密山市知一中学校长目标管理考评工作结束
2012年5月29日上午，密山市教育局考评组郑主任、魏主任对知一中学2011——2012学年度《校长队伍建设与管理办法》的执行情况进行了全面检查考评。
考评组首先听取了张书奇校长题为《知一中学校长目标管理考核评价自评报告》的工作报告，报告从学校的管理、班子建设等十四个方面对一年来校长目标责任落实情况进行汇报。然后，考评组对照《密山市中小学校长目标管理考核评价量化评估标准及评分细则》上的各项内容和指标，查阅了各种档案资料，重点检查了学校的教育管理、教学管理、艺体教育、教育科研、党群工作等方面的工作，并查看了校园环境、食堂、宿舍和各功能教室，最后对学校领导班子进行了民主测评。检查结束后，两位主任把检查的情况向学校进行了反馈。他们从学校管理、德育工作、教科研工作等6个方面对学校一年来的工作给予了肯定，同时对学校今后发展提出了宝贵建议。张书奇校长代表学校表示，在今后的工作进一步改进存在的不足，找准学校优势，把学校建设成为一所学生满意、家长放心的学校。
考评工作结束后，校长召开了领导会议，把本次检查出的问题全方面地反馈给各部门领导，督促领导注意平时工作中材料的积累和规范装订，保证学校整体工作稳步有序地开展。
第12篇：党建工作考评办法
宝鸡中燃党委党建、纪检工作考评办法
为了全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实加强公司党建工作，保障和促进企业持续快速发展，结合公司实际，制定公司党建工作考评办法。
一、总体要求和基本原则
1、总体要求：以党的十八大和习近平总书记系列讲话精神为指导，围绕实现公司2015年度发展规划确定的奋斗目标，进一步加强党建工作，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断提高党建工作的水平，为公司持续快速发展提供坚强的政治、思想和组织保障。
2、基本原则：坚持党建与经济工作紧密结合的原则；坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则；坚持继承与创新相结合的原则；坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则；坚持在总结中提高的原则。
二、考评内容与考评标准
（一）组织建设（28分）
1、党支部组织健全，支委分工明确，认真履行职责，积极参与本单位重要事项的决策，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。（4分）
2、围绕生产运营工作中心，按照公司党委的部署，扎实有效开展有关活动。（4分）
3、党员教育有计划、有措施、有落实；党员管理规范；党员模范带头作用发挥的好。(3分)
4、坚持“三会一课”、支部党员大会每月一次，党小组会每月至少一次，党课每季度组织一次，会议有记录，学习有资料。民主评议党员等党建工作制度。（6分）
- 1化手册，全年不少于6次。（6分）
7、关心员工，特别是困难员工，为他们办实事、办好事。（3分）
（四）纪检监察工作（20分）
1、落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设责任书考核标准，全年无重大违规违纪案件。各党支部要和班组签订党风廉政建设责任书（6分）。
2、按照局党组和公司党委的要求，做好党风廉政宣传工作，营造勤政廉洁企业文化，抓好反腐倡廉主题教育。（4分）
3、开展专项治理活动，做到有自查记录，有整改措施。（5分）
4、每年最少召开2次以上党风廉政建设专题会议，安排布置本单位党风廉政建设工作。（5分）
三、考核步骤及奖罚
1、公司各党支部按照本考评办法先自检打分，写出自查报告，并于每年12月10日前上报公司党委。
2、公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬，采取听汇报、查资料等方式，对各党支部党建工作进行检查和打分。
3、对在党建工作考评中获得前三名的单位，公司党委在评先选优工作中将优先考虑；对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位，提出通报批评。
4、出现重大决策失误的，领导班子成员中出现严重违纪的，或违反党风廉政建设目标责任的，实行一票否决，视为党建工作不合格。
5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位，要认真制定整改措施，落实整改任务，尽快予以整改，并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委。
四、组织领导
- 3
第13篇：工作考核考评制度
铁路护路联防考核考评制度
一、铁路护路联防年度考核制度
(一)县、乡镇护路办定期对铁路护路联防工作的落实情况进行考核。
(二)把铁路护路联防工作纳入社会治安综合治理维护社会稳定总体规划，分解量化成指标，考核的主要内容包括：
1、组织领导情况。包括工作机构、人员配备等情况。
2、责任落实情况。包括实行铁路治安领导责任制、承包责任制的情况；把铁路护路联防工作纳入社会治安综合治理总体规划，同部署、同检查、同考核、同奖惩的情况；铁路护路联防工作领导小组成员单位护路责任落实等情况。
3、工作开展情况。主要是铁路护路联防工作领导小组及其办公室工作情况，铁路护路联防工作在基层落实情况，包括各项工作制度和工作措施的落实情况。
4、工作成效。主要是涉路刑事、治安案件情况，影响行车安全事故情况，预防和制止各类案（事）件等情况。
5、开展护路宣传，增强爱路护路意识情况。
6、队伍建设情况。
(三)县铁路护路联防领导小组授权县护路办制定量化考核办法，并组织督促、检查、考核验收，对考核验收达标以上的乡(镇)按实绩兑现奖惩。(四) 按照社会治安综合治理一票否决权的原则，规定铁路护路联防工作一票否决的具体情形和条件。对承包期内，发生特大铁路交通事故一次死亡3人以上含3人的；发生大牲畜上道与列车相撞事故的；发生群体性冲击铁路拦阻列车事件的；发生特大涉路刑事案件或连续发生重大涉路刑事案件的，实行“一票否决”，取消评先资格。
二、“平安铁路示范县”创评制度
(一)乡镇“平安铁路示范路段”，以村(居)委会、乡镇逐级申报，县铁路护路联防领导小组组织考核、命名。
(二)涉路乡镇按行政区划，按照“平安铁路示范路段”的创建活动的规划，认真组织开展好“平安铁路示范路段”的创建活动。
(三)乡镇“平安铁路示范路段”于每10月10日前申报，经考核验收达标的给予命名、表彰奖励。
(四)“平安铁路示范路段”创建活动，采取以基层“双创”(“爱路护路光荣户”、“爱路护路模范村”)为基础，抓好村(居)委会、乡镇“平安铁路示范路段”的创建，由由县、乡镇二级考核验收命名的创建模式进行。重点抓好村委会、乡镇“平安铁路示范路段”的创建，从而实现创建中央、省、州“平安铁路示范路段”创建的工作目标。
(五) “平安铁路示范路段”创建活动实行年审制，进行动态性管理。“平安铁路示范路段”经考核验收达标的给予命名、表彰奖励。对于已命名的路段，经考核达不到标准的，取消命名。
(六)涉路乡镇把“平安铁路示范路段”创建工作纳入基层平安建设内容，与“平安户”、“平安村(居)委会”、“平安乡镇”的创评结合起来，同安排、同组织、同督促检查、同创评，努力完成年度“平安铁路示范路段”和基层平安创建工作任务。
第14篇：质检员工作考评细则
质检员工作考评细则
一、劳动纪律：
1.1无故不来上班，除按旷工计算还要每旷工半天扣2分，不足半天的按半天算，上班迟到，工作早退每次扣1分，每月出满勤的加2分，加班每2小时加1分；
1.2工作中无故串岗，工作时间吸烟、睡觉（包括夜班），从事与工作无关的事情，每发现一次扣除1分；
1.3质检部内部会议无故不到者每次扣2分，每迟到一次扣1分。
二、团队协作：
2.1不听从质检经理、品管工程师安排的，总是找借口推卸工作的，每次扣1分；
2.2无故不与其它车间质检员配合工作的，每次扣2分；
2.3查看图纸、资料，放置不到位的（或拿走没有归还的），每次扣1分；
2.4 所负责的区域借用检具，未及时归还的，每次扣1分。
三、工作实绩：
3.1首件未按要求检验、明确标识的，每项次扣1分；
3.2每人所负责的区域（包括质检经理、品管工程师临时指定专人负责的），经质检经理或品管工程师抽检发现有错检、漏检的，每次扣1分，所负责区域发生重大质量事故的每次扣3分；
3.3外协、外购件未及时检验影响生产或引起投诉的，每次扣1分；
3.4因两班质检员未交接影响生产或引起投诉的，每次扣1分。
3.5公司内部及质检部组织的各种培训，经考核不及格者，第一次扣2分，第二次扣5分；
四、工作记录：
4.1每天的检验报告（“质量日报”、“进料、过程、巡检报告”、“首检报告” “试验报告” ）要及时上交，每少交一份报告扣1分，填写报告的数据与实际相不符，胡编乱写报告的或没有生产主管签字的，每发现一次扣1分；
4.2《纠正与预防措施单》和《质量反馈单》每填写1份（必须经质检经理或品管工程师确认的）加1分。
五、综合评定：由质检经理、品管工程师对每个质检员该月的表现进行综合评定：优秀、一般、正在努力、差四个级别，分别加：3分、2分、1分、0分；评价从以下主要方面：A：专业技能；B：工作是否积极主动；C：团队意识；D：工作责任心。
第15篇：帮扶工作考评情况汇报
宿豫区供销合作总社
驻厂帮扶人员7月份工作情况汇报
为更好地帮办服务企业，更好地为宿豫经济发展服务，我们供销总社成立了帮办工作领导小组，姚秀全主任为帮扶领导小组组长，分管领导及相关科室人员为成员，并制定了帮扶人员目标责任：
1、定期定人到帮办单位了解企业每月生产经营情况，及时了解企业当前需要什么，要帮助解决什么，要做到急企业所急，想企业所想。
2、帮助企业制定各项规章制度，促进企业健康发展。
3、努力帮助企业协调外部环境，解决经营中遇到的纠纷和矛盾。
4、杜绝损害经济发展软环境，杜绝对宿豫经济产生恶劣影响的。
5、加强与企业沟通，每周到企业不少于一次，及时掌握企业发展思路和企业基本情况、建设计划、生产经营计划，定期汇报。
进入7月份，针对顶好食品公司月饼即将进入销售旺季，为更好地满足市场需求，本人协同公司制定生产销售策略，
在月饼品种上增加新品种，以满足不同消费者需求。公司又扩大招收季节性人员，并做好岗前培训工作。近一个月本人主要是在月饼原材料采购，开发月饼品种及厂区安全生产等方面进行协助工作。
7月中旬，顶好食品公司杨总到上海大润发总部洽谈进场事宜，现已达成合作意项。本人同公司管理人员张雷在近期已把公司简介、生产规模等资料快递到上海大润发总部，预计近期顶好食品产品就可进入大润发上柜销售，这也是顶好食品上品牌、上规模销售的一个有效途径。
2010年8月5日篇2：县建设局包村帮扶工作情况汇报
县建设局包村帮扶工作情况汇报 县帮扶办: 根据县委统一部署和县帮扶办字[2008]1号文件精神,我局2008年还是安排在徐家渡镇的下兰行政村挂点包村。具体由局武装部长邹宏建和村镇股长晏学礼同志组成包村工作组，年初来，我局包村工作组的同志在县委帮扶办具体指导下，在局、镇党政的正确领导下，认真按照包村帮扶工作要求，积极开展工作，结合下兰村的实际，积极参与村、组的各项活动，认真贯彻落实党的十七大精神，我局领导和工作组的同志脚踏实地为农村整治环境，扶贫解困发展农村经济，并下乡开展“五送五同”、献计献策献爱心、为农村村民提供服务等活动，取得了包村工作的预期效果。
一、领导重视：
今年来，我局党委、领导对包村帮扶工作非常重
视，把它列入局机关工作的重要议事日程，当作实践“十七大精神”重要内容来抓，新年伊始，局领导就带领工作组成员进驻包村点，深入村、组，农户家中慰问、调查了解情况，问寒问暖，并多次与下兰村干部群众座谈，召开包村工作专题会议，就如何搞好包村工作、壮大村级经济、增加农民收入等问题进行研究，认真听取村干部和农户的意见，制订了当年的工作计划和目标。
二、热心帮农、全心富民。
在局领导的带动下，根据往年帮扶的经验,我局全体干部职工对这项工作也给予了大力支持，各科室人员有钱的出钱，有力的出力，从驻点下兰村来，工作组为村解决扶助资金 3.5万元，现金8000元，走访扶助贫困户12户，我局班子成员将一对一的帮扶。扶贫资金6500元。我局捐助一名贫困大学生，该学生系火溪村12队村民李振光次子，家庭经济困难。李振光身有残疾，劳动能力有限，长子就读于哈工大，次子又考取了江西师大，我局获悉该情况，立即筹备3000元资金资助其上大学。根据往年的工作积累，继续服务好基层，服务好群众，发扬包村点的优良工作作风传统。根据我局年初工作计划，继续为包村点送各类科技致富书籍100余册，为切实解决农户建房设计难问题，帮助全县66个新农村建设点搞村庄建设规划，每个减免规划设计费1000元，合计6.6万元。为发展农村经济，帮助发展种植大户8户，养殖大户10户，工作组的同志给合下兰村的实际情况，积极配合村领导对全村产业结构进行调整。一是品质优，粮食经济作物、生猪、瓜果等农副产品、优质良种品质率普遍提高，全村优质稻面积达850亩，占粮食播耕面积90%，三元杂交猪出栏600多头；二是规模扩大，调出山、水、田、坡地，种植经济作物共950亩。其中棉花400亩，花生200亩，甘蔗150亩，西瓜200亩；三是巩固了原有集体经济资源，着力抓了“山、田、水”的流转；四是进一步培植民间投资，加速发展民营经济步伐，积极引导个私企业主参与农业化和农业产业化，增强他们投资兴业意识；五是采取“引进来，走出去”的方式，发展该村经济、带领农民集体致富。目前，该村级集体经济有了显著增长，农民收入有明显提高，包村工作取得了明显成效。
在“五送五同”活动中，我局领导带领全局机关
干部职工，分批进住包村点一个月，与群众同吃、同住、同劳动，为农村植树5000多棵，为村庄打扫卫生、修路、清理垃圾20多吨，特别是为下兰、火溪旧村改造工程我们工作组做了大量的工作，经过多方专业人员认证，目前下兰的旧村整体规划改造方案图、效果图已全部完成。
三、加强自身建设，树立包村干部队伍形象。
严格遵守包村工作纪律，加强自身建设是提高包
村工作组成员思想政治素质，密切同村民联系，是做好包村工作的重要保证，今年来，包村工作组的同志都能树立“服务基层，服务群众”为目标，勤政廉洁，严以律己，严格遵守各项工作制度，包村干部每月有20天以上在包村点工作，坚持公务用餐“三项制度”，下村吃派饭，坚持分餐制，不给村里和农户增加负担，在群众中树立了良好的形象。
今年来的包村工作，在县委、县政府的正确领导和帮扶办的精心指导下，我们取得了一定成绩，但在工作落实，农村工作经验等方面还存在许多不足，我们将在今后的工作中认真总结，克服不足，脚踏实地，为实现我县“五年翻一翻，创建上高市”的目标而努力，为全面建设新农村小康社会而奋斗。篇3：领导干部定点帮扶工作情况
市扶贫开发办公室
领导干部定点帮扶工作情况
开展“作风建设年”和“四帮四促”活动是省委、省政府市委、市政府在深入分析当前经济社会发展形势的基础上作出的重要决策部署。为切实做好新形势下的群众工作，统一思想和认识，根据《遵义市扶贫办关于开展“四帮四促”活动的实施方案》精神，结合全市扶贫开发工作实际，我办结合“四帮四促”活动，2012年，全面开展领导干部定点帮扶工作。现将第一季度活动开展情况总结如下：
一、加强领导，提高工作质量
一是加大学习力度，认真学习领会精神。市扶贫办党组要求全办干部职工结合创先争优和“三个建设年”建设活动，对“四帮四促”活动的相关文件及会议精神进行再学习、再领会，不断提高思想政治素质，切实把思想统一到市委、市政府的决策部署上来，为抓好各项工作落实奠定了基础。二是紧紧围绕全市扶贫开发工作和年度目标，扎实抓好各项工作的落实，确保全年各项目标任务的全面完成。三是强化监督教育，严肃工作纪律。提高工作的积极性、主动性和创造性，促进干部队伍作风进一步好转，队伍素质进一步提高，全力推进全市扶贫开发事业跨越发展。
二、继续强化宣传引导，营造良好的活动氛围 紧紧围绕活动总体要求，及时宣传报道活动中涌现出的先进典型。通过编发简报、座谈交流等形式，大力宣传开展“四帮四促”活动的意义和成效，为活动开展积极营造良好的舆论氛围，有效地宣传了活动开展情况，营造了良好的活动氛围。
三、走出机关、沉到基层，扎实开展“四帮四促”活动 办领导干部深入基层群众，帮助解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题和实际困难，真正在服务群众、服务发展中创先争优。到基层和贫困地区开展帮助解决具体困难和问题落实帮扶资金和项目，同时，建立了帮扶制度、服务制度，帮助基层单位理清工作思路，分析扶贫开发形势，组织专题培训，帮助制定规划或发展目标，为基层解决实际困难。通过帮扶活动的开展，各类问题得到了有效解决，矛盾得到了进一步协调，各项工作得到了有效的开展，实实在在拉近了与群众的距离。
四、深化作风整顿，提高工作效能
继续发扬艰苦奋斗的优良作风，提高办事效率，优化工作效能。一是坚持做到“四要十不准”。进一步深化作风整顿，围绕工作责任心、工作质量、工作效率，在用心干事、
专心干事、尽心干事上深化作风建设，切实解决扶贫工作中存在的情况不明、数据不真、信息不准、工作不实等突出问题情况。通过设置意见箱、举报电话等方式，大量征集意见，及时梳理问题，做到及时发现及时整改，包括按时上下班问题整改、工作过程中做与工作无关的事情现象的整改和服务态度问题整改。二是深入开展“公开承诺”活动，通过公开承诺的方式，群众办事心里踏实了，随之拉近了与贫困群众的距离，增强了全办干部职工的服务意识。三是深入开展“创先争优”，促进“四帮四促”活动的开展。
总体来讲，各项活动正在有序进行，各类表册能够按时、保质上报，资料及时归类存档。然而工作中也存在着一些不足。但是，在相关部门的指导下，我办的此项工作将得到更有效的开展，切实提高干部员工工作效能、改善服务质量、解决群众困难、化解基层矛盾，促进全市扶贫开发事业又好又快、更好更快发展。
第16篇：教师工作考评细则
教师工作考评细则
一、基分考核部分
1、教师职业道德符合要求，没有发现师德问题，95分以上含95分奖5分，95分以下至90分（含90分）奖4分，90分以下奖3分。有乱收费及未经上级批准而在学生中代销、代卖、代购等行为，本项为0分且取消评先评优资格。
2、政治学习和业务笔记符合要求奖5分。政治笔记缺一次扣0.5分。业务笔记每期5000字，未达规定字数，少100字数扣0.1分（其中45岁以上教师1000字）
3、教师学历。45岁以下专科毕业奖4分，本科毕业奖5分（含45岁及以上专科毕业）（以毕业证为准）
4、教学成绩25分，（若全乡另有教学质量奖励制度，奖金以上级制度为准。不重复纳入绩效考核，但计入总分，作为证先评优的依据。）
学校或全乡统一安排的考试，均纳入考核。
考核办法：所有统一组织的考试，按年级科目排名，第一名25分，后每低一个名次且综合分距小于或等于5分下减1分，差距超过5分的，每超1分加扣0.5分（不足1分按1分计，如第二名差第一名5.2分则扣1+0.5＝1.5分）。多科多头的教师，按等打分后求均分；
同年级一科多班的，若所教各班综合分与第一名相比，差距在5分（含5分）以内计25分，差距超过5分的，每超1分加扣0.5分。
无统考科目的教师，而乡县两级又没有竞赛比武的，按全校后三分之二教师教学成绩考评得分求均分奖励，带队到县参赛获奖的，计25分，若未获奖，按全校后三分之二教师教学成绩考评得分求均分奖励。
局抽测科目，如音乐、美术、健康教育、信息技术等，成绩居北区前三分之一，计25分，居中三分之一，计24分，居后三分之一，计23分，若居倒数
1、
2、3名，分别计20、
21、22分。
接他人班级的，在原有基础上，综合分每缩小差距1分，奖0.2分，总分不突破25分，由第二名上升为第一名，计26分。差距在原有基础上继续扩大的，既扣名次分又按上述办法扣差距分。
5、班级管理1分。出操、查寝等一次未到扣0.2分，请他人代替一次扣0.1分（公事除外）。
6、学生巩固奖基分10分。非正常流动学生，基分下减。以备案数或者前学期期末数为准，因教师自身原因导致学生流失，每流失1人，责任教师下减3分，其它的每流失一人，班主任下减1分，下班教师下减0.5分（学校劝转、劝休的情况除外）。
7、在校期间安全工作奖基分10分。出现安全事故（以需理赔医药费为准）基分下减。课间每发生一起，班主任下减2分；课堂每发生一起，教者下减2分。（注：体育课和劳动课属风险大的课堂，每发生一起安全事故扣1分，由于失职扣2分）。发生恶性事件，全部扣完并取消一切评先评优资格。责任事故按上级有关规定处理。
8、满勤奖10分。有事外出，必须向校长请假，实行请销假制度。如若未请假，学校查知本项记0分且按旷工处理。半天请假不扣分。事假一天，下减0.5分，连着的两个半天算一天。升旗、例会、集会缺席每次下减0.5分，迟到5分钟以上为迟到，扣0.3分，事假扣0.2分。（说明：若遇请假不累计）。病假一天按0.2分下减，事假超过15天以上，按上级有关规定处理。本项不记负分。
9、教学常规20分。不合要求按教学检查要求下减。[上课、教研课迟到、早退（标准均为5分钟）扣1分，病事假或公差需调课的，必须报告教导处。私自调课一次两人均扣1分（此项由教导处检查、行政巡查、或由教师举报学校核实）。旷课一节扣5分。按规定送交资料不及时一次扣1分。教学检查其它不合要求一处或一次扣1分。]
10、政令畅通10分。安排工作一次不执行或未落实到位扣2分，严重的由校长室研究予以扣分。
二、奖励部分
1、荣誉称号：师德标兵、优秀党员、红烛奖、优秀班主任或优秀青年教师及其它荣誉称号按省、市、县、乡分别奖
2、1.5、
1、0.5分（优岗系列除外）。
2、论文：教育刊物（有正规刊号）上发表或教育主管部门评选的获奖论文，不论等第每篇按国家、省、市、县级分别奖
2、1.5、
1、0.5分。此项得分实行封顶，最多不超过2.5分，多人合著的只奖第一作者，一稿多投以获奖最高的为准，不重复奖。教育主管部门举办的教工文体书画比赛与论文等同奖分。
3、通讯报道：正面宣传报道学校，在教育或政府门户网站上发表，每篇按国家、省、市、县级分别奖
2、1.5、
1、0.5分。在报刊上发表，每篇按国家、省、市、县级分别奖2.5、
2、1.5、1分。有专人负责的，应在完成基本任务后，超出的部分才奖分。本项最多不超过2.5分。
4、学生征文：教育主管部门举办的各种学生征文，发表或获奖，奖指导教师。省级2分，市级1分，县级0.5分。（此项以教育主管部门通报或获奖证书为准）
5、三独比赛和球类比赛：团体优胜按市、县、乡级奖指导教师
6、
4、2分。未获团体优胜，有优秀节目（不论个数）按市、县、乡级奖
4、
2、1分；田径比赛得分在10分以内奖1分，10分至20分（不含10分）奖2分，以此类推。（未教该科学校临时安排的这种情况照上述标准执行。专职乡级获奖名次算到“基分考核”部分中的第四点，县级及以上照上述标准执行。
6、学科竞赛：教育主管部门举办的学科竞赛获奖，按国家、省、市、县、乡每人次奖指导教师
4、
3、
2、
1、0.5分。（指学校通知学生参加活动后获奖情况）
7、教学比武：县级一二三等奖加
3、
2、1分，市级
5、4分（市三等于县一），省级
8、6分（省三等于市一）。纪念奖不给分。乡级一二等奖加
1、0.5分。安排的指导教师县级（含乡一等奖）加0.5分，市级1分，省级2分。教学经验交流，乡级0.5分，县级1分（见发言稿）
8、优秀班集体奖班主任2分。（其评比按制定的方案操作）。
9、行政值日及分管工作优秀奖1分（取期末考核总分的前2名）。
10、教师值周或兼职工作评议优秀奖1分均取前三分之一人数；值周和兼职双优不重复奖分）兼职包括：仪管、器材管理、学籍管理、男女寝室管理、水电管理、收发、出纳。
11、学校单项工作先进，按市、县、乡级奖负责人
3、
2、1分；全面工作先进奖校长
3、
2、1分。
说明：
1、按此细则考评奖分，总分是工作质津贴发放的重要依据。
2、两期总分是年终评先评岗的重要依据，其中优岗评选时，教学质量优秀者优先考虑。按上级文件精神不能评先的依文件执行。
3、凡享受了教学质量奖励的项目，在核发绩效工资时不重复奖分，但作为评优评先的依据。
4、本细则经全体教工大会通过，于2017年9月20日正式执行。
第17篇：信息工作考评办法
湘阴县委统战部信息工作量化考评制度
（意见征求稿）
为进一步加强办公室信息工作，建立科学合理的信息工作评价标准，确保上报信息工作在全市保持先进位次，根据办公室信息工作实际，特制定本办法。
一、指导思想
提升办公室文秘人员思想文化素质、观察分析能力、综合归纳能力、文字表达能力等综合素质，提高在日常工作中关注和把握工作发展动态的敏锐性，捕捉和发现工作中的新亮点、新成绩和新问题，掌握各项重点工作进展的脉络和趋势，发挥好参谋助手服务作用。
二、量化考评
经认真研究、客观分析现有在岗人员情况，确定各责任人任务目标如下：
1、办公室信息采编报送工作由廖程亮负责，周坚、杨宇、胡日协助采集、编写，并按要求保质保量完成全年任务，确保继续在全市处于先进行列，每季度由办公室负责统计考评一次。
2、上报信息实行每周量化考评，在每周一的周前会上通报。具体每周上报信息基本任务：廖程亮6条/周、周坚2条/周（借调期间）、杨宇3条/周、胡日5条/周。
3、为提高信息工作质量和水平，重点对各信息员所报信息
被上级采用量实行量化考评，目标任务为：廖程亮8条/月，周坚3条/月，杨宇3条/月，胡日6条/月。
三、奖惩办法
1、完成每周上报信息基本任务的，每条奖励20元，每超出或减少1条，相应奖罚每条40元。
2、完成每月信息采用量任务的，每条奖励100元，没超出或减少1条，相应奖罚每条200元。信息被中央统战部采用的，奖励400元/条。
3、上报信息量按周统计、通报，按季度奖罚兑现。
4、信息采用量任务完成情况待市委统战部具体通报采用量情况后，按季度奖罚兑现。
5、信息采编报送工作作为年终评优评先的重要参考依据，对未完成上报和采用量任务的人员，原则上不予推荐参评各项年终评优。
6、在严格要求完成信息任务的同时，鼓励信息员主动向省、市、县及有关新闻媒体报送其他宣传、经验、调研报告、论文、典型材料和新闻报道等与统战工作相关的材料，被采用的，参照县工商联的奖励标准给予奖励。
7、办公室负责人对全年本部宣传信息工作负总责。根据全年考核任务完成情况和上级统战部门排名情况，统战部部务会将视情况给予奖罚1000—2000元。
8、为杜绝信息整篇抄袭现象，一旦出现所报信息与网络、
报刊上的文章相似度达到90%，直接扣除报送人整月奖励并在系统内部通报批评。
四、本办法自2012年4月份起实行，信息员参与中心工作或学习活动为期十天内的不影响量化任务的考评，其余相关问题由办公室负责解释。
第18篇：综治工作考评细则
2016年综治工作（平安建设）
考核评价实施细则
一、共性考核内容（80分）
（一）社会治安综合治理整体责任落实情况（16分） 1.国家安全人民防线工作成效明显，且未发生问题的计2分；工作有差距酌情计分。
2.防范和处理邪教工作成效明显，且未发生问题的计2分；工作有差距酌情计分。
3.落实重大决策社会稳定风险评估机制，预防和处臵群体性事件成效明显，且未发生群体性事件的计2分；工作有差距酌情计分。
4.防范进京非正常上访成效明显，且未发生进京非访的计2分；工作有差距酌情计分。
5.预防恶性刑事案件成效明显，且未发生恶性刑事案件的计2分；工作有差距酌情计分。
6.防范安全生产事故成效明显，且未发生安全生产事故的计2分；工作有差距酌情计分。
7.保密工作成效明显，且未发生失泄密事件的计2分；工作有差距酌情计分。
8.推广法律顾问制度成效明显的计2分；工作有差距酌情计分。
„发生第4至第6项情况之一的，200人以下单位每起（人次）扣2分，201～500人的单位每起（人次）扣1.8分，501～1000人的单位每起（人次）扣1.5分，1001～5000人的单位每起（人次）扣1.2分，5001～10000人的单位每起（人次）扣1分，10001～100000人的单位每起（人次）扣0.5分，100001人以上的单位每起（人次）扣0.25分‟。
„第1项由省国家安全厅计分；第2项由省委610办计分；第3项由省委维稳办计分；第4项由省综治办商省信访局计分；第5项由省公安厅计分；第6项由省安全生产监督管理局计分；第7项由省保密局计分；第8项由省司法厅计分。第1至第8项均由各设区市综治办协查，省综治办根据协查情况计分‟。
（二）社会治安综合治理内部责任落实情况（37分） 1.干部职工对本单位和谐平安状况满意率达98%以上的计2分。每低一个百分点扣0.5分（100人及以下单位，按实际人数测评；超过100人的单位，测评100人）。
2.未发生单位内部人员（含聘用人员）犯罪问题的计6分。发生犯罪的，200人以下单位每起（人次）扣6分，201～500人的单位每起（人次）扣5分，501～1000人的单位每起（人次）扣4分，1001～5000人的单位每起（人次）扣3分，5001～10000人的单位每起（人次）扣2分，10001～100000人的单位每起（人次）扣1分，100001人以上的单位每起（人
次）扣0.5分。
3.未发生单位内部人员（含聘用人员）被治安处罚问题的计3分。有被治安处罚的，200人以下单位每起（人次）扣3分，201～500人的单位每起（人次）扣2.5分，501～1000人的单位每起（人次）扣2分，1001～5000人的单位每起（人次）扣1.5分，5001～10000人的单位每起（人次）扣1分，10001～100000人的单位每起（人次）扣0.5分，100001人以上的单位每起（人次）扣0.25分。
4.落实人防措施，单位办公区、生活区有保卫人员值班、保卫制度健全且落实到位的计2分。单位办公区、生活区无保卫人员值班的扣2分；保卫制度不健全或落实不到位的各扣1分。
5.落实物防措施，单位办公区重点要害部位安全防范措施到位，生活区楼栋有防盗门且运行正常的计2分。单位办公区重点要害部位安全防范措施不到位的扣1分；生活区楼栋无防盗门的扣1分，有防盗门但运行不正常扣0.5分。
6.落实技防措施，单位办公区大门入口、各楼层、重点要害部位及生活区有视频监控探头且运行正常的计3分。有一处未安装视频监控探头或运行不正常的扣1分。
7.落实协防措施，健全单位与地方联防机制、落实区域发案情况通报、治安联网协防等工作措施的计1分。工作有差距扣0.5～1分。
8.未发生可防性刑事案件计6分。发生了可防性案件的， 200人以下单位每起（人次）扣6分，201～500人的单位每起（人次）扣5分，501～1000人的单位每起（人次）扣4分，1001～5000人的单位每起（人次）扣3分，5001～10000人的单位每起（人次）扣2分，10001～100000人的单位每起（人次）扣1分，100001人以上的单位每起（人次）扣0.5分。
9.矛盾纠纷排查调处组织网络健全计1分。本单位及下属单位无排调组织，发现一处扣0.5分。
10.内部矛盾纠纷排查及时，化解有力计3分。未开展矛盾纠纷排查工作的扣3分；矛盾纠纷排查工作有差距，酌情扣1～2分；排查出来的矛盾纠纷，未落实责任单位、责任人及化解措施的，每起扣0.5分；引发集体上访、民转刑案件或造成其他重大影响的，每起扣1.5分。
11.按时、有效解决省里抄告、督办的重大疑难矛盾纠纷和突出治安问题计3分。对抄告督办件，未落实责任单位、责任人和解决措施，每起扣1.5分；成效不明显的，每起扣1分；未按时向省综治办报送化解情况的，每起扣0.5分。
12.加强单位内部治安防控建设和信息网络安全，认真组织开展治安安全隐患排查治理，底数清、措施实，整治到位计3分。未开展治安安全隐患排查的扣3分；排查不及时或有差距的，扣1分。对排查出来的治安安全隐患，未落实
责任单位、责任人及化解措施的，每起扣0.5分；导致重大治安问题或造成重大影响的，每起扣1.5分。信息网络安全工作有差距的，酌情扣0.2～1分。
13.按照省综治委（办）要求，认真组织开展综治宣传活动计2分。未开展宣传活动的扣2分；工作有差距的酌情扣1～2分。
„第
1、
4、
5、
6、
7、
9、
10、
12、13项由考评组实地检查计分；第2项由省法院计分，第
3、8项由省公安厅计分，第11项由省综治办计分；第
2、
3、8项均由各设区市综治办协查，省综治办根据协查情况计分‟。
（三）基础与综合项目落实情况（27分）
1.及时调整综治工作领导小组，党政一把手担任综治工作领导小组组长；领导小组下设综治办，综治办配备专（兼）职主任、副主任，其级别等同机关其他处室正、副职；条管单位配备4名以上、非条管单位配备2名以上专（兼）职综治干部的计3分。以上一项有差距扣1分。
2.明确单位领导班子、党政一把手、分管领导、班子其他成员综治责任；综治责任人认真履行综治责任并作述职报告；建立下属单位党政一把手、分管领导政绩档案的计3分。以上一项有差距扣1分。
3.对机关处室、下属单位逐级实行综治目标管理，签订责任书；年初有部署、半年有检查、年终有考核；依据考核
评比情况实行奖励和处罚的计3分。以上一项有差距扣1分。
4.将综治工作纳入单位中心工作统一部署，专题研究，采取具体措施切实解决综治工作问题，在人、财、物方面保障到位的计2分。有差距的酌情扣1-2分。
5.对本单位及下属单位综治干部开展3天全员培训的计2分。未全员培训或培训时间不足3天的各扣1分。
6.下属单位及机关处室综治责任人提拔任用，以及干部职工评先评优评模事先征求本单位综治领导小组意见的计2分。发现1个未征求意见的扣1分。
7.按照属地管理原则，积极参与所在地社会治安综合治理工作的计2分，有差距的酌情扣1～2分。
8.积极配合制作专题片、支持“三项建设”、报送典型材料和搞好对口接待等工作，为全国综治工作“南昌会议”顺利召开提供有力保障的计10分。工作不积极、完成任务不力的酌情扣1～10分。
„第1至第6项由考评组实地检查计分；第7项由各设区市综治办计分；第8项由省综治办计分‟。
二、差异化考核内容（20分）
省核工业地质局：落实挂点帮扶基层平安创建工作(3分)；以共性考核为标准，按比例评分(17分)。（其中，第1项由考评组计分；第2项由省综治办计分）
第19篇：专项工作考评制度
为进一步完善我局的绩效考核体系，加强对处室工作质量和工作效率的考核，提高专项工作项目的完成质量，提升全局整体的监管效率和水平，特制定《**局专项工作考评记录表》，专项工作考评制度。请各处室指定专人负责此项工作，并按照要求及时填写、上报、存档。人教处将定期进行检查，并以此作为年终考核的重要依据。
**局专项工作考评记录表
表格编号：
工作項目
□现场检查 □调研报告 □全局专项工作 □处室专项工作 □其他
项目时间 项目负责人 项目参与人
一、释义：
(一)工作项目定义：
现场检查：***处按照保监会的要求或处室计划，下发《现场检查通知书》，进驻**机构进行的业务检查;
调研报告：对**机构进行专项调研，形成的具有研究参考价值的报告;
全局专项工作：列入全局年度工作计划之列的专项计划工作;
处室专项工作：列入处室年度工作计划之列的专项计划工作;
其他：***、**、党委会临时指定要求完成的重大专项工作，管理制度《专项工作考评制度》。
(二)“项目时间”是指项目的起始与结束时间;
(三)“项目负责人”是指组织项目运作，并在项目执行过程中起主导作用的责任人;
(四)“项目参与人”是指协作项目负责人开展项目，并在项目执行过程中参与完成的人员;
(五)“第一完成人”是指项目阶段性成果的主要完成人;“第二完成人”是指项目阶段性成果的辅助完成人;
(六)评估等级定义：
优秀：专项工作表现及达成的结果明显超出要求水准
良好：专项工作表现及达成的结果达到要求的水准
需改进：专项工作表现及达成的结果未尽符合基本要求水准
二、如处长为专项工作的项目负责人，则无需填写「处长评估意见」一栏。
三、专项工作过程中如存在因客观原因导致项目未能按时限完成或影响完成质量水平，应填列于「项目需说明之事项」栏，以作为考评之重要参据。
四、本考核表由专项工作项目责任人按照项目进度如实填写，各处室应指定专人负责跟踪汇总;当专项工作项目完成后，项目责任人应自完成之日起5个工作日内完成填写本考核表，连同项目完成成果(如现场检查报告、调研报告等)一同交局领导审阅评价;局领导审阅评价后5个工作日内将本考核表反馈给该项目责任人，同时抄送人教处存档。
五、本考核表自纪录之日起保存2年，期满后由人教处销毁。
第20篇：工作时效性考评办法
《市级党政领导班子成员工作时效性考评办法试行》 为加快推进我市“六加一攻坚战”和各项重点工作，充分发挥市级党政领导班子成员在效能建设中的率先垂范作用，根据市委常委会议研究的意见，特制定本《办法》。
一、考评对象、内容及标准
本《办法》适用于考评我市市级党政领导班子成员。主要考评内容及标准为：
（一）领导批示的办理。在接到省领导和市委、市政府主要领导批示、指示后，重要事项要立即研究办理；一般事项要在当日作出安排，并跟踪工作进展，亲自督促落实。若批示涉及多个市领导的，牵头市领导必须切实负起责任，提出明确的处理意见。
（二）请办件的办理。凡基层、企业按规定程序报送市委、市政府的请示、报告件，特急件要立即处理，急件要在当日处理，一般件要在2个工作日内处理。对基层、企业的请办事项，分管市领导必须有明确的处理意见。涉及部门较多的一般请办事项，分管市领导要在3个工作日内召开协调会进行研究。
（三）重要会议决定事项的办理。市委常委会议、市人大常委会议、市政府常务会议及其他重要会议研究决定的事项，有明确时限要求的，市领导要按照分工立即抓好落实；没有明确时限的，要在2个工作日内作出安排，明确落实时限，并抓好督办落实。
（四）重要工作部署的办理。凡市委、市政府下达的工作部署，牵头市领导必须在收到工作部署2日内对该项工作作出安排。
（五）基层、企业、群众诉求事项的办理。属紧急事项的，要立即办理；属一般事项的，要在当日提出明确意见。
（六）突发事件的处置。凡分管系统内发生较大级别以上的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件和信访事件，分管市领导必须在第一时间赶赴现场进行处置。分管市领导出差在外的，对口服务单位（部门、科室）要在确保安全、保密的前提下，通过适当方式向市领导汇报，分管市领导要提出明确的处理意见，并指定相关部门领导赶赴现场处置。
（七）会议纪要的落实。凡省领导和市委、市政府主要领导批示，请办事项，工作部署，会议决议，基层或企业、群众的诉求事项等涉及多个单位的，牵头市领导要及时召开会议进行协调，并形成会议纪要。会议纪要必须明确责任单位、办理时限和督办单位。市领导要跟踪会议纪要落实情况，对没有按时限完成任务的，要再协调、再督办，直至落实到位。
（八）市领导出差不在洛阳期间，不能影响领导批示、请办事项和基层诉求的正常运转。对口服务单位（部门、科室）要在确保安全、保密的前提下，通过机要、电话、传真、网络传输等方式及时向市领导报告。市领导在接到报告后必须有明确的处理意见。
二、考评的组织实施
（一）考评工作在市委、市政府领导下，由市委办、市政府办牵头会同有关部门组织实施。
（二）考评采取月检查、季点评、年度综合考评的形式进行。
（三）考评的程序
1.每月末，由市委办、市政府办通过对照上述各项工作内容的时效性标准，采取调阅会议纪要、受理事项记录档案、公文运转登记等方式，对班子成员受理领导指示件、基层企业请办件、重要会议决定事项、重要工作部署、群众诉求事项、突发事件处置、会议纪要落实等情况进行逐项检查，并进行汇总评价后上报市委、市政府主要领导审阅。每月检查中发现有未达到上述时效标准的事项，要及时向责任领导发出工作警示函。
2.每季度末，由市委办、市政府办对季度内月检查情况进行汇总整理，形成点评分析材料，在上报市委、市政府主要领导审阅后，由市委、市政府主要领导在市委常委（扩大）会上进行点评。
3.每年度末，由各位领导对各项考评内容时效性情况写出自查报告。市委办、市政府办对照考评标准逐项进行检查和综合考评，考评结果向市委常委（扩大）会作出汇报。
三、考评结果的运用
在考评工作中，市党政领导班子成员因效能低下，在季度点评分析会上被市委、市政府主要领导提出批评的，由本人向市委、市政府作出书面检查；年度内连续两个季度被提出批评的，在民主生活会上作出检查；年度内连续三个季度被提出批评的，由市委、市政府主要领导给予诫勉谈话。
