部门工作展望范文

2022-08-10 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：部门展望

科技实践部发展展望

李敏英

花开花落又是一季，我加进科技实践部这个小家庭一年了。这一年里，我和师姐师兄、同事们在一起混，学到了很多东西。虽然，我学到的东西用语言文字是无法表达的，但我还是要含糊地报告一些。首先，在做PPT、PS等技术方面有了很大的进步；再者，搞活动时一起分工合作，学会了沟通协调；最后，还学到策划、创意工作等。但最重要的是，它给了我一个“家庭”，多了一份团队归属感，让我融入了大学生活。

科技实践部是一个较综合的部门。它主要是负责活动里的软件操作，附加后勤、策划等。在科技实践部里一年，让我感受到自己部门里的文化环境，注重学习，团结合作，创新进步。部门里会有一些与我们工作有关的培训课，如PPT的制作，PS的使用等等；做一个PPt我们几个一起分工合作，擅长做那块的就做那块，不行的一起讨论；工作时要有亮点，新颖而不失高雅。部门感情浓厚，常常一起吃饭聊天，参加一些团体活动。所以，科技实践部也是一个能锻炼一个人综合素质的部门。

部门要更好地发展，我觉得还要加强管理。要求干事要有的责任心，做好一份工作责任心很重要，既然是这部门一份子，那就有责任为部门出力，无论TA以什么目的进了这个部门。其次，部长就要要加强干事的思想指导，以身作则，负起责任，形成好的工作作风。

愿科技实践部发挥更大的作用，培养更多人才。

推荐第2篇：部门展望

假如我是部长

假如我是部长，首先：要树立起部长的威信，处理好部门成员之间的关系，拿出真才实料。要让别人愿意和你一起工作，并且对你表示认可。这是做好一切事情的基础。有了一个良好的局势，接下来的任务就是如何更好得完成部门的工作。我初步的规划是这样的：

*对于学生会内部的管理

一、例会管理

（1）开设例会，时间可以根据具体情况安排。

（2）全体成员必须准时出席。无故迟到者须说明理由，例会每次必须到，多次不到者警告甚至除名。若有事不能来时应向部长或着副部长请假，经同意后方可。

（3）严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。

注：这样做可以增加部门成员之间的沟通，形成体系，利于部门事务的管理。

二、对于干事

（1）在每次例会中，我们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。（2）充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解文艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，提高他们的能力，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热情积极，各尽其责，落实工作，努力开创文艺部工作的新局面。

（3）要求干事定期写工作总结，汇报工作心得。

注：这样做能更了解部门成员的能力，增强部门成员的积极性和团队凝聚力，充分发挥每个人的才能，利于工作分配和开展，同时能及时发现工作中出现的问题，及时提出并解决。

三、部门协作

（1）召开几次交流会，与各部门保持紧密的联系，确保各部门之间文艺活动的顺利开展。

（2）协助其他部门开展工作，共同完成系上的各项任务。注：这样做有利于各部门之间的交流与协作，是每次活动顺利进行的保证，同时也带动整个系的和谐气氛。 *对于文艺活动的展开

一、前期准备

（1）广泛了解广大同学对学生会文艺部的意见和建议，动员、组织全系及全院同学参加群众性的文艺活动，并检查活动开展情况。（2）制订和完善文艺活动的有关制度。

（3）开展文艺活动的宣传，提高同学参与文艺活动的积极性，增强文艺活动的影响力。

（4）培训一批文艺人才，增强文艺活动的可观性，艺术性，提高学生文艺专业素质。

二、具体实施

（1）策划文化艺术活动的开展，组织、协调学院文化娱乐活动的有序开展，丰富同学们的课余文化生活。

（2）对各部门，部门各成员有详细的工作安排。

（3）与各部门协调好，对活动所需的场地，各种道具，设备作好预约、安排。

（4）对于参加比赛（活动）的同学表示鼓励，要求严格，尽力将每个细节做好。

（5）在活动中要有较强的应变能力，组织领导能力，严格要求自己，使得活动能办成功。

注：我们应该每年定期举办迎新生文艺晚会，新年晚会，校园“十佳歌手赛”及其重大节日的文艺庆祝活动等；组织学院同学参加校合唱比赛，校舞蹈大赛，校运会开幕式入场表演等文艺活动；带动和加强同各文艺团体的联系与合作，精心打造有特色的文艺精品节目；挖掘学院文艺骨干，培养各方面文艺人才。

在文艺部，虽然我们只是站在幕后，那儿尽管平凡，却依旧是我们展示自我的绝佳舞台。文艺部部内汇集了一群洋溢着青春活力，并对艺术怀有巨大热情的年轻人，为了一个共同的文艺梦想，执着的走到了同一个屋檐下。我们将用理解、信任、思索、勤奋、才华、热情、创新构筑文艺的天堂。

我热爱这个部门，热爱文艺事业，希望有更多的时间和空间来为文艺部多做一些事情，证明自己并提升周围的文艺水平。希望在我的规划领导下，文艺部能越走越好，为整个系以及院的文艺事业出一份力。

国贸09（2）班张梦迪

推荐第3篇：部门展望

部门展望

人资部的各位部长好: 我是2015届机械设计制造及其自动化二班的袁有森，在中学时，从未当过任何班委，但是现在上大学以后，特别想锻炼自己，所以自己也曾在班上竞选过班委，虽然说没有竞选上，但是我觉得这特别能锻炼自己的能力，但我认为这远远不够，所以我积极参加了人资部，也成功的进入了人资部，我也非常的感谢各位部长给自己这样一个提高和锻炼的机会，让我成功的进入了人资部。

当然在庆幸自己加入人资部的同时，我也非常清楚的明白自己该干些什么，首先，我认为在人资部中，最重要的就是各干事之间的协调合作，团结起来的人资部应该是势不可挡的，如果连最简单的干事关系都处不好的话，又何敢言为其付出这付出那呢？凡事都有其基石，厚实的团结之力会使我人资部发展的更好！

其次是各干事对于其工作的明确程度及工作态度，要认真学习人资部的各种管理条例，尤其是要牢记人资部工作管理规章制度，不要违反其条例，严格要求自己，为身边其他人做好表率作用。

最后希望人资部各干事可以把自己对于人资部的意见和建议积极的提出来，是个人资部的工作越做越好！一年有一年的进步。最重要的一点是在进步的前提下，我们要加强每一个干事的工作效率，好的，好的工效才能使人资部的工作做到最快最好！

最后我也希望人资部可以在新血液的滋润下发展的更好，真正的为机电学生会做出贡献，更为广大同学做出贡献，对于人资部的展望，或许我提的并不是要点之所在，但我也为之尽力，希望能在小的方面贡献出自己的一份力，使自己所热爱的部门发展的更好！

人资部的明天，将会是前途无量！

机电2班袁有森 2015.10.11

推荐第4篇：部门展望

部门展望

新的一学期即将到来，我们也将迎来新的学习生活。在过去的一年中，文艺部是我快乐所生长的摇篮，她渐渐的成了我大学生活中不可或缺的一个实体。新学期的到来也就意味着文艺部的新一次的血液循环。新生力量即将产生，作为文艺部的老干事，我有责任和义务给予她新的建议与改造！

对于下学期文艺部工作我有以下几个方面的意见，望对文艺部的更好发展能有所帮助。

一、对文艺部的招新工作

新学期的到来，文艺部的新生力量即将产生。对此我有自己的一些建议。

文艺部是一个以文艺工作为主的部门，不要求每一个进入本部门的人都有才艺，但至少是要有责任心的人，因为在多数时候文艺部的人不是在舞台上展示自己的，而是在幕后的做准备工作的，繁琐的舞台布置，节目安排，各种琐碎的事情都需要你坚实的态度和聪明的头脑，所以在进部门之前一定要摆正你的态度及进部初衷。

其次是在此次招新中，民汉比例是一大问题，我们应该调整好其比例，少数民族的同学有其丰富的民族特色，可以为文艺部的工作锦上添花！

最后在对于招新过程中，我们要对每一个新成员抱以深入了解的态度，不埋没任何一个有能力的人，也绝不留下任何一个没有责任心的无用之人。要达到这样的目的，这就要求我们在考察新成员的过程

中，要放眼长远，给每个人都有展示自己能力的平台，努力发掘个人能力。

二、对文艺部的新成员

在文艺部中，最重要的就是各个干事之间的协调合作，团结起来的文艺部应该是势不可挡的。如果连最简单的干事关系都处不好的话，又何敢言为其付出这付出那呢？凡事都有其基石，厚实的团结之力会使我文艺部发展的更好！

其次是各干事对于其工作的明确程度及工作态度，要认真学习学生会各种管理条例，尤其是要牢记文艺部工作管理规章制度，不违反其条例，严格要求自己，为身边其他人做好表率作用。

再次是各干事要多培养其特长，多为文艺部贡献自己的力量，不断的完善自己，民汉同学之间也要相互沟通，民族同学可发挥其民族特色为文艺部奉献自己的力量。

最后希望文艺部各干事可以把自己对于文艺部的意见和建议积极地提出来，使文艺部的工作越做越好，一年有一年的进步。最重要的一点是在进步的前提下，我们要加强每一个干事的工作效率，好的工效才能够是文艺部的工作做到最好最快！

三、对文艺部的日后发展

文艺部的未来是我们共同的期望，我们都希望文艺部的未来是一个美好的未来，完美无瑕是我对她的期望，因为我热爱我的部门，现在文艺部的工作有每年的部门风采、迎新晚会、运动会的啦啦操编排、各种文艺工作等。对于我个人而言，我觉得文艺部应该加强对自己部

门的一种展示，许多人不清楚文艺部的真正职责是什么，只是片面的理解为一个“跳舞部门”，其实每一个在部门中的干事都知道文艺部的工作并不是这么简单，简单的部门风采并不能完全诠释我们的工作真谛，我们应该多多把文艺部搬上舞台，展示她独特的魅力以及不一样的工作格调。在学校中我们还可以开展校园歌手大赛，诗歌朗诵等一系列激人奋进的活动，更是为校园生活增添亮丽光彩！

其次是要把文艺部既定的各项工作加以创新，凡事以其新颖而夺人目光，文艺部对于以后的工作亦是要如此。发动各干事多动脑、勤思考，并且帮助其创新发扬光大。改变一沉不变的工作方式，这样不仅使人有耳目一新的感觉，更能激励本部门干事积极的工作。

最后我希望文艺部可以在新血液的滋润下更好的发展，真正的为学生会做出贡献，更为广大同学做出贡献！

对于文艺部的展望，或许我提的并不是要点之所在，但我也为之尽力，希望能在小的方面贡献出自己的一份力，使自己所热爱的部门发展的更好！

文艺部的明天，将会是前途无量！

科学技术学院团委、学生会文艺部孙景嫄2010/8/2

2科学技术学院团委、学生会文艺部

2010~2011上半学期

部

门

展

望

科学技术学院团委、学生会

文艺部孙景嫄

2010/8/22

推荐第5篇：生活部部门工作展望

建筑与土木工程学院

工

作

展

望

生活部工作展望

生活部是建工学院团总支学生会中的一个重要部门，是团总支学生会联系学院广大同学的一条重要纽带，它贴近学院广大学生日常生活，始终贯彻以学生工作为主、学生活动为辅的宗旨，切实为同学解决生活中的问题。面对2011年，部门职能的变动，导致生活部的发展面临着新的挑战，需要寻求新的发展方向，但生活部以学生工作为主、学生活动为辅的宗旨不会改变。2011年生活部的奋斗目标主要有以下五个方面：

一、确保团总支学生会物资无一遗失

加强物资管理，完善现有物资管理制度，定期一个月清点一次物资，对在使用过程中损坏的物资及时维修，保证所有的物资都能得到有效的利用。

二、配合学院和学生会兄弟部门的相关活动

工作重点将放在生活部所负责的后勤方面。希望我们通过这一年的努力能够真正在团总支学生会内部树立“有困难，找生活部”的工作理念。

三、捍卫学院广大学生的合法权益

由于部门职能的改变，让我们有机会、有精力做好我们一直以来忽视的权益工作。为此，我们设立了各班干事挂钩

制度，同时成立权益小组，定期收集同学们的问题及意见，然后反映到学校相关部门，并给学生答复学校的处理意见。我希望这一年我们能够切实的维护一些我们学院学生的利益，通过一年的努力，让学院学生能够感觉到生活部确实是在尽心为他们服务，同时把“有困难，找生活部”的工作理念推广到全学院。

四、做好团总支学生会与学院学生的纽带联系工作

作为团总支学生会中与学生日常生活联系最密切的部门，部门在学生心中的形象很大程度上影响着团总支学生会在同学们心中的形象，部门在这一年的工作当中，时刻注重服务意识，注重办事方式，同时收集同学们对团总支学生会的意见、建议，反映给团总支学生会。希望一年的努力，能过改变学院学生一些对团总支学生会不好的印象。

五、做好部门内部建设

1.根据以前生活部的工作情况进行经验总结，继续组织生活部全体成员学习了解生活部的职能与工作特点。

2.对部门学干结合学干挂钩制度、权益小组进行分组管理。通过分组，让他们学会与组员进行分工合作，提高他们的组织、协调能力，组内民主，组长轮换制度，让部门每位学干都有机会在不同的角色得到锻炼。

3．做好之前部门一直想做，但因种种原因而没能做好

的部门工作手册，让部门的各项工作能够有序、制度化。

4.引导学干们学会思考做事，定期要求学干们上交工作总结，学会总结自己做的每一件事情，总结自己在做事时学到了什么。

5.加强部门学干交流。两周开一次部门会议、每周一次小组长会议安排工作，部门空闲时搞一些部门活动，带动部门活跃氛围。

生活部：王强、陶正宇二〇一一年五月二十七日

推荐第6篇：生活部部门工作展望

工

作

展

望

林学院学生会生活部

2015/9/30

生活部部门工作展望

生活部，作为林学院学生会的一个重要部门，作为学生会联系学院广大同学的一条重要纽带，它始终贯彻以学生工作为主的宗旨，，贴近学院广大学生的日常生活，切实为同学解决着生活中的问题，想同学之所想，急同学之所急。相信大家已经在过去的一年里充分感受到了。在接下来这学期的工作当中，我们生活部将在郭老师的带领下，在本部成员和同学们的共同努力下，积极配合学生会其他部门的各项活动，本着“快乐生活，用心创造”的理念，更好的地立足同学，服务同学。以下是这学期我们生活部奋斗目标的五个主要方面：

一、做好部门日常工作

1.营造整洁宿舍环境——例检、抽检（1）例检

寝室是同学们的家，是同学们每天生活、学习的地方。良好的宿舍卫生与宿舍环境是保证每名同学拥有良好学习生活环境的前提。每个人都在这里欢笑，在这里实现自己的梦想。所以在每学期开学初军训期间，学院便组织学生会各个部成员检查所有大一新生寝室日常卫生，以确保每一名新生都可以舒心的住上干净、整洁的寝室，让他们对自己的大学、对自己未来的大学生活更加充满信心。使同学们尽快恢复与适应学校的生活，加强大家对学校生活的热情，同时我们会帮助同学们反映他们的宿舍设施的损坏问题，使他们能够得到更加安逸舒适的宿舍生活。

同时为了给同学们营造良好的宿舍环境，每个周二周三中午生活部都会分别对全院大二大一所有寝室的寝室卫生进行检查、打分、评比，以此来督促大家，为大家养成良好的宿舍环境，养成良好的生活习惯。上学期我们学院的在这方面做得整体不错，但在细节方面还是有一些差强人意，因此，这学期我们部门会继续保持上学期优良传统的同时，也会在细节方面做出一些调整，争取这学期可以在全校取得更好的成绩。 (2)抽检

抽查寝室主要是为了提高大家的自觉性，帮助同学们养成叠被、倒垃圾的好习惯，也是为了可以保证同学们的寝室时刻都保持干净、整洁而进行的工作。但上学期初期同学们对平时叠被这个问题不是很重视，在我们部门的努力和同学们的认识后，叠被问题有了很大的改善。这学期我们部门依然会加强抽查寝室的强度和力度，从开学初就严查他们的叠被问题，争取让他们及早恢复假前的学校生活。

3.丰富宿舍生活——宿舍评比（1）创意宿舍大赛

创意生活，创意宿舍。在新生刚刚迈入大学这个大家庭之际，让同学们互相配合、互相沟通。此外，这次活动还能够展示新生的才艺，为他们的创意搭建一个华丽的舞台，可以从入校开始就培养起新生良好的生活习惯，帮助他们更快更好的适应大学宿舍生活。而在本学期这项活动已经在开展中，会在十月前期进行，希望借此机会让新生用自己的思维，将宿舍布置成自己理解中“家的样子”，让大家充分体会到大学生活的温馨。（2）五星级文明宿舍

五星级文明宿舍创建活动总结评选，包括思想道德文明、环境文明、学风文明、纪律文明四方面的相应星标者，其中环境文明既由我们部评选，学校将根据整个创建活动阶段的汇报材料，结合各申报宿舍所参加的文体活动成绩情况，授予达标宿舍综合素质星，该宿舍即为“五星级文明宿舍” 。其中这学期我部将协同学生会各部共同开展五星级宿舍的评选。（3）优良学风示范宿舍

为督促学生养成良好的学习习惯，树立公德意识，提高学生的综合素质，激发广大学生的共建热情，改变我院学生宿舍卫生状况，给同学们创造一个干净、舒适、整洁、卫生、文明的住宿环境，这学期我院宿管会生活部将继续开展“优良学风示范宿舍”主题活动，通过此活动使我院宿舍文明卫生检查工作更加规范化、制度化，特制订本制度，让同学们树立起良好的个人卫生习惯，以及生活卫生习惯，为以后的事业和人生多一份保证。

4.捍卫学院广大学生的合法权益——权益中心

由于部门职能，让我们有机会、有精力做好我们一直以来忽视的权益工作。为此，我们成立了权益小组，定期收集同学们的问题及意见，然后反映到校生活部，并给学生答复学校的处理意见。我希望在这一学期里我们能够切实的维护一些我们学院学生的利益，通过一学期的努力，让学院学生能够感觉到生活部确实是在尽心为他们服务，同时把“有困难，找生活部”的工作理念推广到全学院。

5.更多服务——文明食堂、清理自习室、信件的发放

文明食堂及文明窗口评选是同学们对食堂看法的直接反映，有利于同学们有一个更舒适的生活环境；大学的资源是有限的，对自习室的座位来说更是如此，常有些同学结束自习后不带走放在座位上的物品，使得座位空闲时也不能发挥它的作用，鉴于此，我部与纪检部合作对八号楼部分公共自习座位上的占座物品进行清理，方便更多的同学上自习。信件是除了手机,网络的交流渠道，较慢却是最温馨的交流工具，与我们的生活息息相关。以上各项活动虽然并不复杂，但却需要耐心，细心，我部会共同努力，踏实做好这些一点一滴乃至细小的工作，一如既往！

二、做好部门内部建设

1.制定部门工作条例，让部门的各项工作能够有序、制度化。

2.对部门成员进行分组管理。通过分组，让他们学会与组员进行分工合作，提高他们的组织、协调能力，组内民主，组长轮换制度，让部门每位部委都有机会在不同的角色得到锻炼。

3.根据以前生活部的工作情况进行经验总结，继续组织生活部全体成员学习了解生活部的职能与工作特点。

4.引导部委们学会思考做事，定期要求部委们上交工作总结，学会总结自己做的每一件事情，总结自己在做事时学到了什么。

5.加强部门内部交流。每周开一次部门会议，部门空闲时可以组织一些部门活动，如一起郊游，聚餐等，带动部门活跃氛围。

三、举办更多特色活动

“贴近生活，添彩文化”，以同学们喜闻乐见的方式，开展贴近于同学们日常生活丰富多彩而又不失厚度的活动，在广大同学中倡导健康积极的生活方式，服务大家的日常生活，引导大家在生活中学会学习，在学习中升华思想。深入同学们中间耐心倾听同学们的心声，尽最大努力切实解决同学们生活中遇到的问题。努力为同学们构建一个学习环境良好，生活空间广阔，关系融洽和谐的校园生活环境。在本学期我们会多加举办这类活动，以弥补上学期的缺憾。

四、配合学院和学生会兄弟部门的相关活动

在以后的工作中，我们要联合其他各部，对学校卫生生活方面进行例行检查。如：联合纪检部进行纪律、食堂检查，各年级卫生检查等。对于纪律较差的学生和卫生较差的班级，进行通报批评，并对纪律好、卫生情况优秀的班级进行表扬。工作重点将放在生活部所负责的后勤方面。希望我们通过这一年的努力能够真正在林学院学生心中树立“有困难，找生活部”的理念。坚持“走进同学中间，为大家办事”的工作原则，团结学生会其他各部门，协调广大师生与后勤服务中心之间的关系，从同学们的衣食住行等各方面来为大家服务，切实维护好同学们的利益。我们一直坚信，生活是一种态度，留心处处皆生活，只要用心发现，就能创造快乐生活！

以上就是这学期我部工作的展望。上半年我们有成功，也有失败，更有收获，，我想我们生活部成员都会从中吸取教训总结经验。在这一学期里，我们生活部将以新的起点、新的面貌、新的思维、和新的要求来开展工作。在做好现有工作的前提下，我们更要不停的根据具体的情况不断的调整我们的工作方向和工作重点，理清工作思路，协调各方关系、加强对外的交流和沟通，以同学为重点，将工作做实作好。相信在老师和同学们的大力支持下，在部里成员的共同努力下，我们部门一定会不负重望，把各项工作开展得更好，为这学期的学生会工作添上灿烂的一笔！

推荐第7篇：公关部部门展望

公关部部门展望

树立电子信息学院的品牌、学生会内部联谊、开创自己的舞台。做好桥梁纽带作用，全心全意为广大同学服务，主要注重加强学生会内部的团结和联系，把我院的学生工作推上一个新的台阶。

新起点，新路线，新使命, 本着为同学服务的原则，积极配合系里做好各项学生工作；以丰富多彩的活动为载体，在同学中营造一种积极互动，团结向上的良好氛围，为院各项学生工作的顺利开展，为同学各方面素质的全面提高而努力工作。在院领导的领导下，发扬团结、拼搏、奉献、向上的精神。丰富学生课余文化生活，锻炼学生才干能力；努力提高学生自我管理能力，创造性地开展活动。我们应该培养主人翁意识，全心全意为广大同学服务学生会将以全心全意为广大同学服务为宗旨，以维护学生权益为依托，坚持团结，拼搏，奉献，向上的热工精神。从而形成活跃,高雅且有新意的校园学习氛围;加强思想沟通，促进相互联系。加强学生会的形象宣传，及时为同学们提供新的服务，便于学生间的沟通。加强学生会的自身建设，开创学生会的良好局面。学生干部在同学当中起到的是带头作用。进一步加强学生会内部的交流与沟通，最大限度地发挥各部的职能，从而更好地发挥我们学生组织的积极作用，更好地满足同学们的意愿和需求.

我觉得学生会公关部可以从注重公共关系方面发展，公共关系本意是指一个组织与其相关公众之间的传播管理，是一门管理学科。而相关公众很多：内部公众、外部公众、同类的部门或组织等。一般学生会里的便是主要负责公关礼仪，如晚会活动等的礼仪迎宾工作；为自己院系树立招牌，重大活动的宣传，代表院系的形象；发挥本部门特色，加强与其它部门的联系，共同搞好学生工作；尽最大努力按时完成主席团安排的其他工作；在学生会内部协助各部门尽可能多的开展对学生有积极意义的活动，丰富同学们的课余；学生会,协会等各部门工作的沟通，协助各项活动的开展。

推荐第8篇：部门展望（材料）

石家庄外经贸职业学院

2010—2011学年度国贸系团总支组织部

第二学期工作计划

万物新生，新的学期，新的开始，团总支组织部也将面临全新的机遇和挑战，我们将会再接再厉，努力踏实完成本部门的各项重要工作，现制定以下全年工作计划：

一、“活力在我心”主题活动知识竞赛（3月—4月）

在团总支中营造崇尚学习的浓厚气氛，优化知识结构。我部将大力推动各团支部参加“活力在我心”主题知识竞赛。（具体策划已出即“趣味知识竞赛”）

二、“微笑在我手”T恤设计大赛（3月下旬—4月）

现代社会中出现了近于抄袭的现象，在学院中树立优良的原创氛围，大力位党推

荐合格、优素质的后备军是很有必要的。我部将为这一目标努力走好每一步，为团总支贡献自己最大的力量。

三、示范班级（团支部）创建及五四表彰（4月—5月）

示范班级（团支部）的建设离不开广大团支部的努力，也离不开党、团组织的支持与帮助，对于示范班级的创立与建设我部门会大力配合每一个团支部，做到示范班级（团支部）的实际扎实性与示范性。做好每一步的基础建设创造出丰厚的成果。五四表彰大会将会在五月初举办。

四、科技文化艺术节（5月—6月）

丰富同学的思想与课余生活与系学生会一起参与全院科技与文化结合起来的浓厚的艺术氛围，为同学们的生活增添亮丽的风景

五、团总支成员电子档案的建立（6月中下旬）

六、整理团委的资料

整理资料包括大二或大三的团集团证、团费收缴情况，新入团员情况

2010.12.11

国贸系团总支组织部

孙翠珠

推荐第9篇：纪保部部门工作展望

2011-2012年度纪保部部门工作展望

纪保部是动科院学生会中的一个重要部门，串联了院学生会与院广大同学，是院学生会与广大同学的一个重要枢纽。它与学生学习生活十分贴近，紧扣学生的上课出勤和在宿情况，维持学生在校相关纪律，切实为同学解决生活中的问题。在纪保部工作的两年，我学会了很多，懂得了也不少，这离不开团委老师的悉心指导和全体学生会成员的共同努力。在新一届学生会换届来临前，由于一些部门工作职位变动，纪保部面临着新的挑战，需要寻求新的发展方向，但纪保部以服务同学为宗旨，律人律己的原则是不会改变的。2011-2012年度的工作方向主要有以下几点：

一，纪保部招新

1 在纳新的过程中我们将严格依据动科院学生会内部条例，认真考核、重点选现计划招入若干名干事，要求态度积极，肯吃苦，不怕累，对苦难做好心理准备。邀请主席亲临初试与复试，最终与主席商讨决定录用人选。

2 要尽快着手开展对学生会规章制度与日常工作的学习。纪保部输入新鲜血液后，一定要让纪保部新成员通过对规章制度的学习深化自己的责任感，为我部之后工作的顺利打好基础。我们将安排时间对新成员进行全方位学习学生会的各项制度。并根据各自所长与意愿，合理地分配工作任务。

招新原则及建议：个人能力的强弱并不是招取的决定性因素，只要有积极性、有激情、有上进心、有责任感的学生都应考虑。而对于那些目标不明确的，则可直接忽略。

二，部门制度的完善

为加强我院纪检保卫工作，维护院校正常教学和工作秩序，督促本院学生理安排利用时间及有效地预防违法犯罪和治安灾害事故的发生，使师生有一个文明、稳定、有序的良好工作、学习和工作环境，我部制定了严谨的部门制度：

1、例会每周日下午五点在指定地点召开部内会议

部长、副部长、干事必须参加，不得无故迟到或缺席，若有事可向部长请假，经允许方有效。

每次会议由部长主持总结上一周的工作经验及提出下步工作计划及传达上级指示和共同讨论、研究在具体工作所表现的一些问题和解决方法，并由副部长做好会议记录和考勤。

2、活动组织

当本院开展活动时，负责维持现场秩序，保证活动的顺利进行。当本部单独活动时，实行责任制，将任务下放到各小组，由部长、副部长带领各小组灵活应对各种情况，妥善处理各类事项完成任务。

考核制度

本部门成员：部长一名，副部长五名，干事十名。

本部门成员从工作态度，工作能力等方面进行考核。

考核要本着实事求是的宗旨

将考核结果报交主席团，作为评选优秀成员和成员职责的依据。

四、责任与义务

部长责任与义务

每周在指定地点召开例会，负责本部门的日常运行。

部长、副部长无故缺席或迟到者必须向部门成员公开道歉。

评选优秀成员由部长提名，副部长同意，再经本部门例会讨论审核决定提交主席团。

建议：

开会必须准时到，严禁迟到、旷到。凡迟到、旷到者会后将追究其责任。

活动中，工作态度要端正认真、听从安排，忌随便懒散。

爱护院学生会的共有财产。

日常学习生活中，要严于律己，宽以待人。

部内成员必须团结一致，互相帮助，并和与院其他部门成员和睦相相处亲如一家。

三，配合学院和学生会兄弟部门的相关活动

在学院开展的各种活动如新生才艺大赛、女生风采大赛等，进行会场纪律的维持，活动入场人员座位安排调整，活动期间纪律的维护，活动退场人员的疏散，保证人员安全，确保活动的顺利进行。

四，部门特色活动-拔河比赛

为了丰富我校学生的业余生活，倡导健康文明的生活方式，积极向上的学习热情，团结广大同学，增强班级凝聚力，增强各班级同学之间交流，加深同学间情谊，我部门特举行一年一度的拔河比赛，以下是相关细则：

1、拔河道为水泥地上画3条直线，间隔为150CM，居中的线为中线，两边的线为河界。除参赛队领队、监督员、选手以外，其他人员一律不得进入拔河道。

2、以总支为单位参赛,共13支队。每支参赛队由领队1人，监督员2人，参赛选手20人（其中男选手14人）组成。

3、比赛方法：

比赛采取3轮次、积分循环制。每轮次一局胜，每轮次比赛时间最多2分钟，2分钟内不能决出胜负者本局比赛结束。

比赛开始前，各队按照要求站队准备好，比赛开始后，绳子两端的运动员同时发力，将绳子上的标记物拉过赛场规定的河界线为赢。

第一轮通过抽签决定对手，第

2、3轮，按已比赛轮数积分高低排序，第1名与第2名比赛，第3名与第4名比赛，依次类推。

4、成绩计算：胜一局1分。积分最多者名次列前；积分相同者则抽签决定。

5、比赛要求

（1）各参赛队必须提前十分钟到达比赛现场进行热身运动，比赛开始15分钟参赛队未到达现场或参赛人数不够15人，则当作自动弃权处理。其对应的参赛队伍将会自动进入下一轮比赛。

(2)获胜队伍完成一轮比赛后不得离开比赛现场，必须在比赛现场旁边等

候工作人员作出下一轮的比赛安排。

(3)各队啦啦队必须服从裁判和工作人的员指挥，站在规定的赛道外。

（4）为保证比赛的安全，参赛队员一律不得穿钉鞋或赤脚参加比赛；不准带手套；裁判未判胜负前，手不能松开绳子。

（5）比赛应本着“友谊第一，比赛第二”的精神，重在参与，注意安全，量力而行。

（6）比赛过程中对裁判判定有异议时，只有领队有权提出抗议申请。

建议：拔河比赛一直存在着安全隐患，相关工作做好的同时，应该对比赛所用绳索反复检查，避免磨损老化的绳索上位，确保活动顺利进行。

我个人以及部门干事对纪保部的感想，和我对纪保部今后发展的看法与意见建议。下面也列出部分干事提出的建议：

1、既然选择了这份工作，就要热爱它，所谓干一行，爱一行，要做就做到最好。

2、培养自己的工作兴趣。不能做什么的都没劲，觉得任务是负担。最可怕的是“成果”糟粕，也就是完成工作质量差。3，人无完人，金无足赤，有不够妥当的地方一定要学习改进，力争做全院同学的好榜样，更好的完成院里交代的任务。4，加强各部门的多方面联系，把学生会团体化，只有拧成一股绳的力量才是最大的。5，学习工作两不误，一定不能有了工作忘了学习！

动科院学生会分会纪保部

2011年9月4日

推荐第10篇：纪律部部门工作总结暨工作展望

工作总结暨工作展望

尊敬的各位领导，各位老师，各位师兄，各位学生会的成员，大家晚上好，我是纪律安全部部长何颖健，十分荣幸地能够站在这里对我部门做一次工作总结。

纪律安全部工作主要是对我系学生的早读晚修及上课情况进行考核，并及时做好统计。以及在院系的活动中，给予其他部门大力的帮助。

可以说，我部门就是一个机动部门，除了做好自己的本分以外，对于其他部门需要我部门提供帮助的，我们的干事都会毫不余力去帮忙，这样一来既可以获得更多锻炼的机会，又可以通过工作认识到更多的人，扩大自己的交际面，因此，我们纪律安全部也受到了其他部门的好评。

纪律安全部作为一个监督性的部门，平常对我系学生的早读晚修及上课情况进行考核也对全体学生会成员进行监督。在早读晚修考勤方面，本学期开始我部门就作出了改革，把早读晚修的考勤情况与个人期末的综合测评挂钩，这一改革也得到了系领导的大力支持，而且效果也不错，情况比以往改善了很多。在本周，我部门开展了一项对我系全体学生会成员进行考核的工作，考核内容主要是开学到现在的上课考勤情况，所有信息都是从各位课任老师的名单中得到，到时把统计出来的名单直接上交到车方驰老师处和主席团处。我在此承诺，我部门能够做到公平公正，绝不弄虚作假。

在纪律安全部工作是很容易得罪别人的，因此，如何处理人际关系对于我部门来说显得十分重要。从新干事工作的第一天开始，我们就教导他们一定要学会以礼貌待人，这是我们纪律安全部最基本要做到的。因为我们的工作离不开各班班委，需要他们的配合，同时需要其他部门的协助，配合我们的工作。做好我们最基本的一点，可以使我们的工作能更加顺利地进行。

当然，我们部门也有做得不好的方面，在工作的时候也有出现过懒散、工作积极性不够的现象。在处理有些事情的时候还不够成熟，在每周做考勤统计方面，也出现过错误，一点点错误足以影响整个部门，当然，这是我的失误，以后我会跟进好部门的每一项工作。我作为一个部长，都会定期召开部门会议，针对部门出现的问题作出总结及对干事们做好思想工作。在日常工作中，有赖于邓春仙主任，车方驰老师对我部门的工作进行指导，对我部门做得不足的地方也提出了批评，我们才能在以后的工作中，总结经验，吸取教训，争取把每项工作都可以做得更好。

在未来的日子里，我会更加认真地跟进部门的每一项工作。我将要求我部门干事无论是在做人还是在做事方面，都要认真对待好每一件事。我还会注重培养干事们的能力，鼓励他们积极参加各种活动。在本学期严抓早读晚修纪律都取得了比以往有所改善的成绩，下学期我们必定再接再厉，争取将早读晚修的出勤率提得更高。

我想重申一点，希望在座全体的学生会成员，无论是早读晚修还是上课的考勤，都要起到带头作用，给班上的同学做个榜样。在天河学院，无论走到哪里，你们都是代表着我们机电系，代表着我们学生会的。

最后，祝各位领导，老师工作顺利，各位学生会的成员在期末考试中都能够考出好成绩。谢谢！

机电工程系团总支学生会·纪律安全部：何颖健

二零一零年十二月二十九日

第11篇：部门及个人展望

部门及个人展望

进入女生部以来，通过和成员们的交流，参加及举办活动，我学会并收获了很多，以下是我对部门以及我个人的一些想法与展望：

一．无规矩不成方圆，女生部作为学生会的一个组织，必须要有自己的行为准则，刚性的制度是工作、活动开展的保障，以前我们部门制度较松散，如今我们有了确切的部门制度就应要求每个成员明白自己的职责，自己的义务，在工作中要有及时的反馈，有时只是一个小小的反馈但是却能起到很大的作用，它可以让上级及时了解情况掌握整个大局，而且可以给我们正确的引导。所以刚性的制度是必不可少的。

二．学生会是一个大集体、大家庭，女生部作为其中的一员，要配合其他部门，完成好工作，在做好自己部门工作的同时要加强和老师与其他部门的沟通与合作。我认为我们部门与其他部门几乎没有沟通，希望下学期在活动中或者聚会、联谊中加强和其他部门的交流，增进感情，增强我们女生部在其他部门心中的好感度。

三．下学期，我希望全体成员能够齐心协力，一起策划一些有新意的活动，扩大女生部的影响力。

四．在工作方面，成员之间都要互相学习，向学长学姐们取经，汲取以往活动的经验教训，完善活动细节，尽量减少差错，并且要提高临场应变能力，共同努力促使女生部渐趋成熟。

五．工作之余，部门成员们也要多多交流，在学习生活上互相帮助，增强部门凝聚力。

六．我很开心进入女生部后认识了如今部门的成员们，不管是学习还是生活上他们给了我很多的帮助，也给了我很大的快乐。这让我认识到，结实更多的朋友，扩大自己的人际交往圈对我们来说很重要，不仅能使我们在学习生活上得到帮助，也能使我们在工作中事半功倍。我希望自己在下学期能够加强自己的人际交往能力，认识更多朋友。

七．在进行部门的工作时，我忽然发现自己真的什么都不懂，还有很多很多需要学习的地方。比如我第一次写借话筒的申请时，我就按自己的想法无格式地写了一张拿去给辅导员签名，结果辅导员看了后就笑了，重新拿了张纸教我写，当时真是窘迫，觉得自己很没见识，连个申请都不会写。进入女生部后虽然举办了几次活动，但我对很多活动流程都不太熟悉，若我没有被安排去做借话筒这一工作，可能至今还不知道申请应该怎么写，所以我希望自己下学期能多做事，尽量了解、熟悉举办活动的各个流程。

八．在部门成员们一起进行活动策划或者工作总结时，我发现自己的思想有些幼稚，有点狭隘，为什么有些很好的点子别人能想到我却不能，为什么一些活动中的缺漏别人注意到了而我却没注意……我想我应该多积累经验，多学习，对工作投入更多的热情、耐心及细心。

九．在学姐们的教说下才醒悟，原来大学的学习成绩也是很重要的，大一至今基本没在认真学习，下学期我会多多注意自己的学习成绩。

第12篇：社团部部门展望

社团部部门展望

加入社团部也有两个月左右了，目前是一名预备干事，初衷是想要多学点东西，认识多点人，现在在社团部这个大家庭里十分温暖也很开心，感谢部长和两位副部的照顾，下面是我对社团部的一些展望。

一、加强对各个社团的引导

社团部是管理协调各个社团的，而挂靠在商学院的有五大社团，因而商院社团部应加强对各大社团引导，领导各大社团往好的方向，规范化发展，防止社团走滑坡路，做好管理工作

二、扩大各个社团的影响力，鼓励各个社团合作

商院社团管理五大社团，社团部应鼓励各社团合作，共同发展，可举办共同活动加强交流与合作，同时效力于扩大各社团的影响力。可通过加强与其他学校其他社团的交流及外校有影响力社团的交流来扩大影响力。

三、奖惩兼顾，加强监督与管理

对好的社团应予以表彰，鼓励其向上发展，而对于发展较差的社团，不配合学生会工作的社团，给予一定的惩罚以示警戒，制定评优制，选出年度最优秀社团等。

四、社团部内部建设

首先，团队建设非常重要，一个团结的团队才能做好学生会工作，我们部门十分需要这一建设。其次，部门分工需要明确，这样才能提高办事效率，制定行之有效的部门条例，工作时认真，玩时尽兴。

个人在部门展望：在接下来的日子，我会尽所能地去做好部长，副部们交给我的事，虚心地向其他成员学习，拿出自己的态度，避免浮躁。

13级农林经济管理3班潘薇薇

第13篇：部门工作总结与展望

部门总结与展望

生活权益部，顾名思义是一个为学生生活（寝室），权益方面服务的部门。因此，寝室工作和权益工作就是我们工作的重心。现在我分别从两个方面来对部门的工作回顾与展望。

首先是寝室管理方面。我用的是管理，而不是其他的词，虽然我们是一个服务性质的部门，但是在寝室事情方面我们想要在学校排名中名列前茅，就必须有一定的强制性的措施。我们在上学期的查寝过程中对大二大三的学长都是只要进去他们动身了就没有任何处罚。所以导致如果我们不先查，学校直接查的话就有很多被批。所以我们下学年的工作中，态度一定得强硬点。大一大二一视同仁。没有那么多的特权。另外现在有大二的学长反映：现在只要把关系弄好点就不用担心被批评了。我想那样的事情是应该是要被坚决取缔的。这个现象将使我们的工作很难开展下去，最终导致学院在学校的排名降得很低，所以我认为我们部门在寝室方面的工作应该更加强硬。

还有在晚归和卫生检查方面，这周星期二（5月25日）我对普宿十一，十二栋进行了一次突击检查（在没有通知任何部门干事的情况下）查卫生时发现仅有十一栋303，401，402三个寝室做的和以前检查时没有两样。其他的各个寝室（包括检查时很好且还有我们部门人的寝室十一栋404，406，408，十二栋106，）都是没有人叠被子，桌面混乱不堪，景象惨不忍睹。一旦学校查到肯定是查几个寝室就批几个寝室。这样怎么可能把卫生晚归做好呢！产生这个现象的原因就是部门的人和自己专业的同学通气，把希望寄托在我们能够获得小道消息，而不是改善现状。如果有一天我们没有了消息这个样子怎么可能把我们学院的卫生晚归排名弄上去。所以我建议以后查卫生和晚归前半个小时，由部长（代理部长）直接通过电话通知各片区的负责人，然后由负责人通知其他成员。另外还可以在一周内增加一次的负责人随机抽查（在平时日常的检查之外另外加一次抽查，在十二点左右由部长随机通知一两名干事交叉检查各片区，这样可以很好的避免部门机密泄露的问题）。这个解决办法只是一个过程而已，目的是为了让部门的人严肃部门纪律，不要把部门的机密泄露，让部门其他同志的汗白流。

当然寝室问题不是我们一个部门可以弄好的，老师起到了很大的作用，但也离不开一个较为完善的体制。这包括我们的查寝制度，奖惩制度。当前我们采用

的查寝制度是由部门的干事下寝检查卫生。但是这种检查方面过于片面，不可能每天督促同学们搞好卫生。所以我有如下建议：

1、寝室长督促每天的卫生。填好写到寝室长日志，每两周交一次，让

我们好统计哪些是需要重点照顾的。哪些是平时卫生晚归情况比较

不错的。（如果没有按时上交寝室长日志的则取消该寝室评优资

格。）

2、要求每个寝室制定出寝室卫生安排表，实行责任到人制（哪天哪里

出了问题就只批当天负责的人）。

3、重点抽查法，对我们部门查寝过程中或者寝室长日志中反馈的比较

差的寝室由部长副部长直接随机派人多查两次。

4、每周增加一次抽查，在我们平时查寝之外增加一次抽查，（例如：

在星期二的中午十二点左右由部长随机通知一名普宿的干事去公

寓抽查卫生，或者从公寓抽一名干事来普宿查卫生。）一个制度离不开奖惩措施目前我们主要是每月统计晚归，卫生次数再由学院下处分通知，我认为应该在这个制度的基础上增加以下几点：

1.在我们部门查寝过程中，如果一个寝室累计被批了5次获5次以上

以上或寝室中单人被批2次获量2次以上在每月给处分的时候同时

给寝室长通报批评取消评奖评优资格。（寝室长责任制）。

2.如果一个寝室是因为寝室地面被批的话就根据各寝室的寝室卫生

安排表来对当天负责人进行批评。（责任到人制）

3.如果一个寝室中有学生干部和党员（包括预备党员和入党积极分

子）且该寝室已有一次被批评的记录，若有第二次，则连同学生干

部和党员（包括预备党员和入党积极分子）给予通报批评取消本学

年度评奖评优和发展党员资格。

4.对寝室卫生做的比较好的寝室，给与通报表扬，并且在以后的寝室

评优过程中给与推荐。（虽然以前也有这个制度，但是没有很好的

执行）也可以考虑给予一定的物质奖励。

5.对优秀寝室的寝室长在十佳寝室长，推优入党，评奖评优评比中予

以推荐。(需要另外制定严格的优秀寝室长评选制度)

对我们的寝室管理来说，寝室长有很大责任，如果一个寝室长能够起好带头作用，那一个寝室就不会太差。所以每学期一次的寝室长会议是必须的。在寝室长会议上我们的明确我们的政策，奖惩制度。以鼓励和督促寝室长尽应有的职责。最终希望能够改变同学们在卫生和晚归方面的态度。最后让大家自主的做好寝室工作！另外学生干部和党员是一个很大的群体，如果在寝室管理方面都积极配合我们部门的工作起好带头作用的话，我想我们部门的工作将减轻很多。

这学年我们部门配合学校举办了宿舍文化节，3·15维权活动及学院寝室文化节等各种活动，我们干事从中受益匪浅，但我们的活动质量还有提升空间，我们可以弄一个活动总结，每次活动结束由负责人写总结交部长副部长。以防止相类似的错误第二次出现。长此以往，我们部门的组织，策划，协调等各方面的能力将得到质的提高。

在权益方面，我们部门这个学年仅仅参加过一个全校权益大会，举办过一次3·15维权活动，但是活动还不大。完全对不住生活权益部中“权益”二字。因为现在校园里侵权事件时有发生，所以如果策划相关维权活动，同学们一定有很高的热情。这样势必会为同学争取相当的权益。提升部门在学院以致与学校的影响。

综上所述，我们部门下学年的工作重心还落在寝室管理上，如果我们能够根据实际情况调整我们的政策，在巩固现有成果的基础上加以创新，相信我们部门一定能够创造辉煌。

2010年5月

第14篇：运营部部门年度工作总结暨工作展望

2014年运营部部门年度工作总结暨2015年度工作展望

2014年即将过去，新的一年即将来临，在过去的一年里，在公司领导的亲切关怀和领导下，湖南悦泊智能泊车科技有限公司邵阳分公司在五月二十日正式运营。公司自成立以来，公司凭借完善的行业管理模式以及先进的管理制度，致力成为城市占道停车收费管理项目的领航者。公司秉承“服务大众，我们用心说话；创新追远，我们用新说话”的核心价值观积极将企业自身的发展与地方行业的发展方向相契合，以科学的管理，有特色的拓展收费规模，有效益的推进经营发展，努力做到做一个项目，树一杆旗帜。目前公司正在积极地参与到邵阳市文明城市，绿色交通的创建中，以“和谐共赢”的方针发展，使得湖南悦泊智能泊车科技有限公司的企业形象深入人心，为公司的未来发展创造动力。

公司下设总经理办公室，运营部，督察部，行政人事部，财务部，设备部。

公司运营之初，就加强对员工的企业文化教育，把“服务大众，我们用心说话；创新追远，我们用新说话”的企业精神深入到员工工作的方方面面，为提高企业形象，树立企业品牌打下基础。

一、运营部目前运营状况

城区第一期收费区域为10条路段共698个泊位，具体为邵水西路、邵水东路、大兴街、曹婆井、红旗路、城北路、长兴街、遥临巷、五一南路、东大路（广场）。

现阶段我司员工共有187名，其中收费管理员总数为155名，后勤保障人员及管理团队为32名，通过半年多的专业技能培训，两次脱岗全体员工强化培训与管理改进已初步实现了稳定的管理体制与良好的企业文化氛围。运营部现阶段根据所启动收费路段，共划分为四个班组，由一名运营部经理，一名运营部经理助理，五名班组班长对运营部日常工作进行统筹管理。管理层之间经过半年时间的磨合，已形成良好的工作氛围和管理机制。

自5月20日正式启动收费以来，收费区域停车泊位平均停车周转率由2.7次/天/个稳步提升至81次/天/个，车辆违停率由原来的4.1辆/公里降到当前0.2辆/公里,降幅达95%.规范停车率达到97.5%,市民满意度调查达到92.5%。乱停乱摆现象更得到了有效的治理。通过经济杠杆的手段使得收费路段的空置停车泊位更多，交通状况明显好转;运行期间，未发生一起有社会负面影响的冲突事件，网络和媒体都给予正面报道和肯定。

二、存在的主要问题和改进措施

部门目前存在的主要问题有：

1、收费路段尚未全部开启，物价局文件尚未恢复，小街小巷未纳入收费区域，盈利水平低，城市影响力一般。

2、树立公司及部门的正面形象，使公司深入民心，获得市场口碑。

3、部门基层管理者管理水平和素质有待提高。

4、部门员工素质参差不齐，需加强培训和人员替换，挖掘现有各班组路段收费潜力。

5、收费设备的实用性和信号问题还待进一步改进。改进措施：

1、加强与交警部门及物价局的沟通交流，加速启动剩余收费路段工作。及时了解政策变化，争取明年上半年恢复物价局文件内收费时间及免停时长。合理规划小街小巷的收费路段计划，探索最适合小街小巷收费方案。对内不断排摸,对外灵活运用现有收费路段，挖掘收费潜力，树立公司形象。

2、日常工作以服务为先导，提供给车主及市民优质的停车服务；积极参与社会各项慈善事业，赢得媒体及市民良好的口碑。

3、加强基层管理者日常培训工作，采用奖惩及晋级制度激发基层管理者之间的竞争意识。

4、加强员工督查力度和对优秀员工奖励力度，改善员工培

训的内容和手段，加速员工的人员调整和替换。

5、加强与设备供应商沟通，遵循时代发展需求，做好设备更换或系统升级准备工作，与联通公司进一步开展合作，务必确保设备使用中的通讯正常。

三、2015年工作思路，设想和战略安排

1、努力提高项目盈利能力

2015年设定A类收费路段的全城启动及小街小巷纳入收费区域、物价局文件恢复及管理手段的流程化和标准化的工作目标。在项目管理上不断创新和探索，创新是公司的生命，在当前形式下，要在竞争激烈的市场站稳脚跟，保持竞争优势，创新是我们唯一的出路。要在项目运作模式、项目管理、风险防范等各方面进行创新，完善项目管理体系，提高项目的可操作性。

2、加强人才的培养力度

公司要加速建立和完善人才培养、引进和交流制度。以项目作为人才培养工作平台，探索、建立公司人才培养机制。结合激励机制管理课题，探索人才激励方案。调整充实所属

公司领导班子和公司部门负责人，坚持德才兼备的用人标准选好配好青年骨干。通过不同的手段和途径使公司青年员工尽快成长起来，逐步形成一支具备城市交通优化发展的专业人才队伍。

3、进一步规范公司内部管理

加强员工自身建设，进一步加强思想道德教育，学习意识教育、服务意识教育，不断提高员工的业务水平及管理水平，使公司成为一个懂专业做实事的集体。进一步加强制度建设，严格按照现代企业制度的要求规范经营管理，切实做到科学管理，依法办事，依规办事。进一步加强公司领导班子和员工队伍建设，努力打造一支团结务实、开拓创新、锐意进取、廉洁高效的管理团队。进一步加强作风建设，切实营造一种遵纪守法、吃苦耐劳、勇于拼搏的工作氛围。进一步加强目标管理考核体系建设，明确任务，落实责任，严格奖惩，真正建立一种奖勤罚懒、奋勇争先的竞争机制，激发全体员工的工作热情，形成团结一心，合力奋进的精神风貌。

4、未来发展方向

按照公司项目发展的战略、不断拓展探索项目的运营之路，将湖南悦泊智能泊车科技有限公司打造成为国内首屈一指的城市交通建设的综合性服务提供商，以先进管理模式和技术支撑的企业发展目标。湖南悦泊智能泊车科技有限公司将以城市占道停车收费管理咨询，城区停车场建设投资管理

咨询，城市交通优化投资管理咨询三大主营业务为主线，立足区域优势和重大项目为湖南悦泊智能泊车科技有限公司运营模式。

湖南悦泊智能泊车科技有限公司

运营部

2014年12月26日

第15篇：工作展望

我担任生活部部长一职已经有两个多月了，在这段时间中，我对我们系生活部的认识是：生活部是电气信息系团委学生会中的一个重要部门，是学生会联系学院广大同学的一条重要纽带，它贴近学院广大学生日常生活，始终贯彻以学生工作为主、学生活动为辅的宗旨，切实为同学解决生活中的问题。2011年生活部的奋斗目标主要有以下五个方面：

一、确保团委学生会物资无一遗失

加强物资管理，完善现有物资管理制度，定期一个月清点一次物资，对在使用过程中损坏的物资及时维修，保证所有的物资都能得到有效的利用。

二、配合学院和学生会兄弟部门的相关活动以及自己开办一些活动

工作重点将放在生活部所负责的后勤方面。积极主动的配合其他部门的活动，并自己集中部门成员的力量自己办出几个好的活动，希望我们通过这一年的努力能够真正让学生会树立“有困难，找团学”的工作理念。

三、做好团委学生会与学院学生的纽带联系工作

作为学生会中与学生日常生活联系最密切的部门，部门在学生心中的形象很大程度上影响着学生会在同学们心中的形象，部门在未来的工作当中，时刻注重服务意识，注重办事方式，同时收集同学们对团委学生会的意见、建议，反映给团委学生会。希望我们的努力，能过改变学院学生一些对团委学生会不好的印象。

四、做好部门内部建设

1.根据以前生活部的工作情况进行经验总结，继续组织生活部全体成员学习了解生活部的职能与工作特点。

2.对部门干事结合干事挂钩制度、权益小组进行分组管理。通过分组，让他们学会与组员进行分工合作，提高他们的组织、协调能力，组内民主，组长轮换制度，让部门每位干事都有机会在不同的角色得到锻炼。

3．做好之前部门一直想做，但因种种原因而没能做好的部门工作手册，让部门的各项工作能够有序、制度化。

4.引导干事们学会思考做事，定期要求干事们上交工作总结，学会总结自己做的每一件事情，总结自己在做事时学到了什么。

5.加强部门干事交流。一周开一次部门会，部门空闲时搞一些部门活动，带动部门活跃氛围。

第16篇：工作展望

1、“美丽的实验现象”摄影大赛

2、创意T恤涂鸦大赛（主题为NK或化学院）--可以和新一届的院衫设计联系在一起

3、明信片DIY（主题：化学、化学实验、南开风景、荷花节等）

4、化学歌曲、南开歌曲创意征集（可与文艺部合办）

5、清明节系列活动—发放许愿棕（需要外联部的支持，也可以和学生会及团委或有关社团合办系列活动）

6、技能大赛：绘画、书法、摄影、视频制作（荷花节、母亲节、怀旧等主题）

7、知识问答竞赛（可与有经验的团委合办、同需要外联赞助、形式可有所变化）

8、杨石先先生诞辰纪念活动

9、院内名人专访系列活动（充分利用网络宣传平台）

10、毕业季系列活动“难以离开—写下你对化院的爱”（挑战新的面向对象：主要面向10级）；“写给四年后的自己”未来明信片收集活动（类似猫的天空之城；主要面向13级）

第17篇：工作展望

2010展望

在后勤部这个精诚团结、紧密协作的集体里，我们有信心和所有的成员一起，以满腔的热忱投入到即将开始的工作中去。

构建好本部门的特色活动，然后以点到面把特色向活动渗透，将活动特色化和娱乐化。

一、加强团队建设、优化内部结构

深入推进部门内部建设，营造有利于同事共同进步的良好环境。建设一个温馨的后勤保卫部之家！力争做到部门信息公正公开，提高干部在干事心中的公信力。使干事充分参与实现所制订的目标，保证一年的目标能够完全得以实现。增强服务意识，提高工作效率和质量，使得各项工作顺利开展。

二、博采众长、协作交流

加强同事之间的充分沟通，增强部门间的联谊，积累以往经验，借鉴他人优势；进一步加强与外部的技术交流。博采众长、协作交流，推动我行文化建设向更高层次发展。

三、明确各自职能、畅通沟通机制

分工更细化，更加注重细节。“统一管理，分工协作”将成为我部开展工作的基本方针。急部门之所急，想部门之所想，全心全意为我行服务，是我们工作的原则和思路。新的一年，更加注重工作的时效性，及时发布信息资料。

四、完善工作机制，打造优秀队伍

加强我部人员的培训工作，进行多种自我管理、自我教育和自我服务的活动，增强技术能力，使员工更快地适应新的岗位，树立后勤部良好形象，全力打造一支思想素质过硬、技术水平精湛、工作作风扎实的队伍。培养干事创新精神和实践能力。提高干事的工作胜任力，做到“一人多岗”。

五、进一步强化服务意识

务实和开拓，不断优化和创建服务新机制，站在我行文化的高度思考问题，把我行各部门提供信息服务作为后勤部部学习的核心。强化“为我行服务”的工作出发点，把拓宽服务领域、完善服务手段作为工作的落脚点，进一步拓展后勤部的工作领域，不断改进工作方式、方法，不断调整工作思路，以适应新的形势需要。

2010年已经到来，没有一个人会是原地踏步的。每个人都会迈着自己的步伐找到自己的定位。去更好的发展自己，认知自己。2010年希望我行以及我部门都能够取得更加辉煌的成绩。

第18篇：工作展望

2014年工作展望

2013年即将过去我基本完成了领导布置的各项任务。在即将来临的2014年的工作中，我将紧紧围绕上级布置的各项工作任务和指示精神，结合社区实际，有序地开展工作。根据上级要求以及结合自己的实际，制定了2014年工作计划。

一：协助书记、主任督促、协调其他成员的工作，当好参谋和助手，完成书记、主任交办的工作。认真执行各项规章制度，做到办事公正公平，政务公开，群众满意。

二，在自己分管的征兵方面。我将一如既往的做好征兵工作。加大征兵宣传工作力度，号召全乡广大适龄青年涌跃参军，以《国防法》《兵役法》为依据，紧紧围绕保证新兵质量为核心，周密部署，团结协作，高标准、高质量的完成任务。

三在工会工作方面。我将继续积极配合周祥书记工作。继续开展工会作用承诺行动工作，做好2015困难职工申报，充分发挥职代会作用征求意见，协调好劳动关系。及时倾听职工的心声，及时了解企业职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性和有效性。为使社区工会工作再上新台阶努力工作。四在团委工作方面。除了继续完成好镇领导布置的任务外，还要加强团员队伍建设，保持团员队伍的先进性，把好团员发展关，坚持发展标准，把适龄青年中素质高、表现好的先进份子吸收到团组织中来，继续深入开展增强团员意识教育，引导督促团员工作、学习、生

活中发挥先锋模范作用，抓好团的组织生活，完善团员管理制度，关心团员的政治进步，引导他们积极向党组织靠拢，进一步加强推荐优秀团员作为党的发展对象工作，壮大团员入党积极分子队伍，为党源源不断输送新鲜血液。

第19篇：工作展望

承担生产任务承担质量任务承担降成本目标

服务与生产服务于青年服务于党

拼搏进取勇于实践创建新时代的青年先锋队在“两最”和“一流”的创建中发挥主力军作用

（审议稿）

在全面贯彻执行轿车一厂党委的工作目标和指导思想的基础上，轿车一厂新一界团委的工作的总体思路：将围绕立足本岗“学洪军精神、塑青年楷模”；“传承品质、捍卫质量、打造新时代的青年先锋团队”为主体，在“两最”和“一流”的创建中发挥主力军作用。我们将本着实事求是的原则，以踏实、务实的态度，作真事作实事，不需华不浮夸。全心全力为生产服务；为青年服务；为党服务。

一、加强团组织建设

完善的组织、科学的管理是团建工作的基本保证，而每个支部开展的工作和流程的是否规范，是否有效，关键在于组织体制的完善与否，如何在实际工作中贯彻执行上级团委和各级党委的各项方针政策；如何体现合资企业团建的自身特性；如何把团建工作的水平提高一步，这是轿车一厂新一界团委必须要考虑的问题。我们需要的是创造新的理念，新的管理，新的体制，新的文化。

在今后四年，一厂团委将继续把团的组织建设规范起来，克服团员流动量大，人员变动频繁的困难，把团员信息管理形成流程化，通过团小组长，进行团员的横向和纵向调查，健全管理网络，规范各车间团费收缴和 1

使用流程，逐步使团员管理形成电子化。通过新团员发展、老团员退团仪式，提高青年对团组织的认识。逐步统一各支部的团员管理的表格，进一步推进团务管理走向正规化、统一化、电子信息化。

在定期开展思想学习和“三会一课”的前提下，加强对基层团干部进行系统的团务知识培训，加强各车间团干部之间的交流学习，使团员管理好方法实现信息共享，彻底改变基层各支部发展水平不均衡的状态。大力实施团建“细胞工程”，加强团的基层组织建设。将团小组纳入整个团组织体系，就如细胞对于整个人体而言，都是最小的组成单位，是全部活力的根源，通过增强细胞的“新陈代谢”功能，从而保持团支部工作的连续性，促进可持续发展。并在此基础上通过长期的培养和考核，把团员中的优秀人才选拔推荐，加入到党组织中去，要让团内推优工作日常化、正规化，注重后备人才的日常性培养，不断建立推优队伍的后备梯队。

二、支持生产、服务生产

去年底，公司召开了第二次党员代表大会，为公司未来描绘了发展愿景，公司已经取得了30万辆产销规模的突破，跨越了管理坎，“三翻番，两提高”和“把一汽－大众建成中国最优秀的合资企业，把一汽—大众建成员工眼中最具吸引力的企业”的“两最”目标已深入人心。高速发展的一汽-大众，在产品的布局上早已突破了单一品牌的时代，在技术积淀中实现了产品的战略调整，形成了大众、奥迪两大品牌，A、B、C三个级别车型同步发展的局面。我们在合作中带来了技术、管理的进步，更带来了观念的更新。股东双方已达成共识，未来一汽—大众将建成百万辆规模，轿车一厂是实现这项战略目标的关键，20万辆的AUDI车型规

划，将促使一厂成为全国高档轿车的生产基地，这一切都昭示着我们轿车一厂将会拥有一个美好的未来。百万辆规模的梦想离我们愈加地清晰，面对百万辆，我们需要的是团员青年勇夺第一的勇气，需要的是一支能驾驭百万辆的精英团队。为此，弘扬一汽文化，立足于德国大众技术平台，不断地建设和培养一支“有共同追求、理想；有共同价值观理念、勇于拼搏、思想前锐、能打硬仗、打大仗的团队，将始终是我们一厂团委追求的工作之本。我们将本着服务于生产的原则开展工作，使各项活动成为党政所望和员工所需。坚持青年员工品牌战略，开展以崇尚质量改进、追求制造效率为主题的“青字号工程”活动，降低生产成本。提高团内青字号工程和青年先锋岗的附加值，使团的工作成为精品、名牌，以此加强思想引导、引领青年人树立正确的人生价值观，并不断赋予其时代特征和丰富的内涵，以品牌树形象，以品牌求发展。

三、立足岗位创新、做科学技术主人，从而实现以技能保生产，以技术保质量的目的。

王洪军同志是在建设创新型国家和努力实践公司“市场导向、管理创新、质量至上、技术领先”经营方针的过程中，我们一厂青年员工涌现出的知识型产业工人的杰出代表。他的先进事迹，集中体现了当代产业工人放眼世界、与时俱进的时代精神，充分展示了当代产业工人的崭新形象。学习王洪军同志的先进事迹，对于同样来自轿车一厂的青年员工来说，是我们深入开展“爱车、懂车、会造车，造出价值经典乘用车”理念的最有实际效果的教育活动。一厂团委将有步骤地引导团员青年，深入开展“学习洪军精神、塑青年楷模”活动，继续把学习王洪军精神和技术深入推进，

转化成青年的行为准则，把擅长各种特长的员工挖掘出来，选好人，用好人，培养和树立更多的典型技术人才和团队。定期开展四大工艺的技术比武，培育员工崇尚质量改进、追求制造效率的思想意识。鼓励创新、支持改进，发挥青年人勇于实践的精神，建立以人物命名的改进和创新的团内项目发布和奖励机制。倡导青年读书学习、健康向上的兴趣爱好，反对沉迷于网络游戏的业余活动。

四、以“爱车、懂车、会造车，造出价值经典乘用车”为主题，广泛开展质量攻关和改进活动。

06年在全体员工共同的努力下公司实现了整车销售35万辆，但是所有的团员青年还应看到来自市场的压力、来自自身的差距，还应继续发挥青年团员模范带头作用。为此新一界团委将在全体青年团员范围内开展“传承品质、捍卫质量、打造新时代的青年先锋团队”活动，以加强团员青年工作责任心、强化团员青年质量意识为目的，以争当青年质量小教员活动为载体，引导青年员工立足岗位，以“爱车、懂车、会造车，造出价值经典乘用车”为主题，广泛开展质量攻关和改进活动。在广大青工中牢固树立质量至上的理念，营造人人抓质量的工作氛围，通过争当青年质量小教员活动，解决生产难题，在提高岗位技能的同时传承先进的操作方法，使同工种操作人员尽快掌握操作要领，杜绝和减少产品在生产、加工、装配、搬运等方面人为质量问题。

五、关心青年、服务青年

健康向上的文体活动拉近彼此心灵、丰富多彩积极向上的文体活动，锻炼员工健康的体魄、培养青年人的团队精神和集体荣誉感。

青年走访，与青年人交流、了解青年人的思想动态。培养青年人好学习、肯干活的风尚。轿车一厂临时工所占比例将越来越大，未来将超过50%，绝大多数是青年，是一支不可忽视的力量，挖掘临时工中技术和管理方面的先进人才，从面带动这个群体，培养他们与企业共同发展的责任感，使临时工也成为团员青年的一支活跃力量，从而使轿车一厂成为朝气蓬勃的团队。

根据青年人的需求深入开展主题团日活动。通过主题团日活动的开展，在群众中树立团员的威信，让团员在各项工作中冲到前边来，而不是站在后边，及时把团组织各时期的工作计划、各类活动宣传出去，展示出去，起到对团组织的鞭策作用，为一线员工发出旗帜鲜明的信号，形成一种品牌，显示出团组织的号召力。

千里之行，始于足下。专注做好每一件事，让青春留下永恒的印迹，展示轿车一厂青年全新的风采，是我们不变的承诺，是我们一厂5200名团员青年的共同宣言。我们将在践行公司党委“三翻番，两提高”和“两最”目标的基础上，以“爱车、懂车、会造车，造出价值经典乘用车”为载体，带领团员青年“以乐于学习、勇于创新、健康向上的精神风貌，建设一个崇尚质量改进、追求制造效率，以制造轿车为荣的员工队伍！”

共青团一汽—大众汽车有限公司轿车一厂委员会

2007.07.10