员工调岗通知书范文
推荐第1篇：员工调岗通知书
员工调岗通知书
致：****员工
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ******** ，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核） 特此通知，请签收！
******有限公司
*****年*月*日
备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。
================================
员工回执
本人已于 年 月 日收到上述《员工调岗通知书》。 □ 本人同意调岗 □ 本人不同意调岗
不同意调岗理由：
员工签字：
日 期：
推荐第2篇：员工调岗通知书
员工调岗通知书
编号 致：员工：
经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位到岗位报道，调岗从年月日起开始执行。 请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达上者（含，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。
特此通知！
烟台阳光家具花园有限公司
行政部
年月日
员工签收
本人已于年月日收到编号为《员工调岗通知书》。
我同意调岗（员工签名：）
我不同意调岗（员工签字：）
日
推荐第3篇：调岗通知书
7 通知
关于进一步加强完善考勤管理的通知
武零度字（2015）001号 司属各中心、各部门：
为进一步加强公司能效建设，切实转变工作作风，强化组织纪律性，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《劳动合同法》、《公司考勤管理办法》，针对目前公司纪律涣散实情，特通知如下：
一、适用范围：
本通知适用于公司除董事长以外的所有员工（以下统称为“员工”）。
二、考勤制度
1、员工考勤实行打卡制度，每日两次，即早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。
2、员工每天应在上班前、下班后到规定的地方进行打卡、不得非本人指纹打卡。上班时间必须保持通讯畅通，特殊情况需按通知要求保证24小时开机，若在上班和要求时间内无法联系到人的，均按缺勤处理。
3、员工必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责。
4、工作人员凡有下列情况之一者，视为旷工： （1）不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；
（2）请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的； （3）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的； （4）在上班时间从事与本职工作无关事情的； （5）迟到或早退累计5次，按旷工1天计算。 （6）其他应当按旷工处理的。
5、各部门、各项目实行AB顶岗制轮流带班。
6、学习或会议须按通知时间签到。
7、因公办事未正常考勤，必须在次日24小时内填写《考勤补签单》，否则以缺勤处理。
7、次月上旬由行政人事中心汇总考勤情况结果，在公司网站及QQ群公示。
三、上班制度
1、工作人员必须坚守岗位，妥善安排处理日常工作，严禁各部门、各项目无人在岗处理事务的脱岗失职行为，如遇特殊情况须提前向分管领导报告批准。
2、工作人员应注意佩卡上岗，仪态端正，着装整齐，礼貌用语。同时，
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2014年 12月1日
1 7 通知
要求各部门、各项目要保持好各自办公室内的卫生整洁、档案资料整齐等。
3、在工作时间因公外出，必须在外出留言本上进行登记，注明外出事项、目的地、时长。
四、会议制度
1、会议通知：以公司名义通知的会议由行政人事部负责通知；业务部门会议通知自行负责。会议通知必须明确会议内容、时间、地点、参加对象等。通知没有到位的，要追究具体责任人的责任。
2、会议时间：每周例会每周一9.30--12.00，紧急会议临时安排，一般性会议时间控制在60分钟之内，大型综合性会议控制在150分钟之内。碰头会、现场会、调研会以实情确定。
3、会议室管理：行政人事部负责管理会议室，部门会议须使用会议室的，需向主要领导请示批准并报告，用完后须整理好会议室和有关用品。
4、会议纪律：学习或会议期间，要注意听讲并做好记录，不得随意接听电话、随意进出、玩手机或做其他无关的事项，保持会场安静和卫生清洁。
5、发言要求：按会议议题提前准备发言资料，条理要清晰、语音要流畅。
6、会议督办：行政人事部要在会后半天时间内形成会议纪要，在会议纪要中要将会议确定的工作事项以会后推进项目明确责任人、时间节点、完成质量，并由行政人事部督办。
五、请销假制度
根据有关规定，员工享有的假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、及节日假等。
（一） 事假。员工需要处理私人事务的可请事假。连续事假不能超过15天、全年事假期原则上不能超过30天，否则视作自动离职。事假期间扣除全额工资，事假超过15日不得享受年终奖和双薪。请事假达10天以上者，必须办理工作移交手续，未办理移交造成工作对接不畅，公司有权追溯赔偿。
事假期间。
（二）病假。员工因病无法坚持正常上班，可请病假。
1、病假在3—5天，发放工资的50%。超过6天（含），则视为无薪假期。
2、病假在7—15天，发放年终奖的50%，病假超过15天，不得享受年终奖和双薪。
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2014年 12月1日
2 7 通知
(三) 婚假。员工达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天，晚婚年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上）另增加婚假10天。服务期不足一年，只能享受3天婚假。
（四）丧假。工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）死亡的，可请丧假3天。
（五） 产假。员工符合法律规定生育并在公司服务满3年可享受产假为90天。产假期间享受底薪待遇。
（六）带薪年休假。工作人员工作满1年的，可按规定带薪年休假3天，每年增加1天，直至达到10天有薪假期为止。病事假累计15天以上的不享受当年的年休假。
六、请假手续与审批权限
（一） 工作人员离岗休假，或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后２天内及时补办。
（二） 工作人员请假基本程序是：
1、本人填写统一规范的请假条，明确请假时间和事由。（1）请病假的须提供县级以上医疗机构证明；
（2）因病或急事来不及事先请假的，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续，否则按旷工处理；
（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续假，并要说明理由。续假手续与请假手续相同。
2、按工作人员的管理权限，报经相关领导审批，经批准后方可离岗。
3、经批准的请假条需报行政人事部备案、归档。
七、结果运用及奖惩制度
（一）结果运用：考勤结果纳入年度绩效评估、单位岗位目标管理和考核体系之中，作为员工年度考核、评先评优和晋升使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理。
1、通报批评制度。行政人事部定期不定期抽查工作人员的上下班出勤情况，以及考勤档案、公示资料、请假手续的归档、备案情况，对违反规定的在公司范围内予以通报；
2、诫勉教育制度。对员工违反考勤有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育，被教育者要作出书面检查，报行政人事部备案；
3、效能告诫制度，员工在考勤管理中有下列行为之一的，给予效能告诫：
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2014年 12月1日
3 7 通知
（1）由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的； （2）一周内迟到、早退累计超过6次的；
（3）一月内旷工累计超过2次（2天）或一年内累计超过6次（6天）的； （4）无故迟到、早退、旷工或脱岗、串岗等被督查到的；
（5）做与业务工作无关的事情,使用办公设备娱乐(玩游戏、看影视片或小说等）、聊天、进行股票、基金、彩票交易和信息查询等被督查到的； （6）会议或其他各项活动中，凡无故缺席或做与会议和活动无关的行为的；
（8）其他需要效能告诫情节的。
4、其他相关规定。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退。
劳动纪律对企业的生存与发展至关重要，尤其是建立好、维护好、使用好制度是我们今后管理工作的重中之重。各级员工要身体力行的去践行公司的各项管理制度，从而更好地去实现我们既定的目标。
本通知自公布之日起实施，原来制定的规定有与本通知冲突的，以本通知为准。
特此通知
武汉零度地产顾问有限公司
2015.3.11
零度地产顾问（武汉）有限公司
lingdu Properties Consultancy (wuhan) Co.ltd
2014年 12月1日
推荐第4篇：调岗通知书
员工岗位工作调整通知书
员工：柴蕾
经公司会议研究决定，调离现岗位 预算员 工作，从 2016 年 9 月 8 日起，新任职于 天琛 公司 综管部文秘 岗位,本调整通知单送达后,请立即配合到综管部办理岗位异动手续，并按时到新岗报到。
宁夏华润丰置业有限公司
综管部
2016 年9 月8日
回 执
本人已收到公司的调岗通知，
签 字：
年 月 日
推荐第5篇：调岗通知书使用说明
调岗调薪通知书使用说明
提问：调岗调薪通知书有什么作用？
1、做出调岗调薪之前企业需要与劳动者达成一致或者任职期间被证明不胜任本职工作，否则不可轻易使用。
2、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。
3、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。
4、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。
※《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
※《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……
推荐第6篇：教师《调岗通知书》
调岗通知书
致员工： ___________
因您不能胜任XX岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从_______岗位往_______岗位报到，调岗从______年______月________日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达________日以上者(含___日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理 !
特此通知 !
________________有限责任公司
行政人事部
_____年_____月_____日
注：本通知书一式两联(公司一联，员工一联)，此为员工联。
_____________________________________________________________________ 员工签收
本人于____年____月_______日收到编号为号《调岗通知书》。
我同意调岗(员工签名：___________)
我不同意调岗(员工签名：_____________)
日期：____年____月_____日
推荐第7篇：1103员工调岗通知书(员工联)
员工调岗通知书
致：员工：xx 因工作需要，经公司研究决定，现调你从xx往xx处报到，调岗从xx年xx月xx日起开始执行。
特此通知
单
位：
xx有限公司
通知日期：
xx年xx月xx日
注：本通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为员工联。
员工签收
本人已于xx年xx 月xx日收到上述《员工调岗通知书》。
我同意调岗□
我不同意调岗□
员工签字：
日期：
年
月
日
天津津梁律师事务所
尚巍律师
13821453677 擅长婚姻、继承、合同、劳动争议（重点：工伤）、交通事故、刑事案件
演讲稿
尊敬的老师们，同学们下午好：
我是来自10级经济学（2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。
转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。一年多的工作，让我学到了很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起分享。
学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持，一定要把工作做好。要认真负责，态度踏实，要有一定的组织，领导，执行能力，并且做事情要公平，公正，公开，积极落实学校学院的具体工作。作为一名合格的学习委员，要收集学生对老师的意见和老师的教学动态。在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也无暇顾及那么多的学生，特别是大家刚进入大学，很多人一时还不适应老师的教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁，学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问，熟悉老师对学生的基本要求。再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要有优异的成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回复。
总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性。当然，我的工作还存在着很多不足之处。比日：有的时候得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学的提醒，自己也没有发觉等等。最严重的一次是，我没有把英语四六级报名的时间，地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。
在这次的交流会中，我希望大家可以从中吸取一些好的经验，带动本班级的学习风气，同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。谢谢大家！
推荐第8篇：(起草版)调岗通知书
员工调岗通知书
（编号： ）
：
因 ，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从＿＿＿＿＿＿＿岗位到 岗位，调岗从 年 月 日开始执行，调岗后的薪资待遇以 标准执行。
请自收到该通知书之日起 日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达 日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知
XXX公司人事部
年 月 日
注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存。
———————————————————————————————————————
员工签收回执
本人已于 年 月 日收到编号为 《调岗通知书》。
我同意调岗 （签名： ）
我不同意调岗（签名： ）
年 月 日
注：此联公司人事部存档。
推荐第9篇：员工调岗审批表
员工调岗审批表 特别提示： 《员工调岗审批表》适用员工在两个一级部门之间的调岗，请各级审批人首要考 虑员工是否符合拟调岗位的基本任职要求 一级、二级干部调岗依据公司干部任命通知，无需填写《员工调岗审批表》 姓 名 学 历 一级部门 二级部门 工作地点 岗位名称 成本中心 EAS 编码 员工编号 毕业院校 员工当前岗位信息 一级部门 二级部门 工作地点 岗位名称 成本中心 EAS 编码 入职时间 所学专业 员工拟调岗位信息 申请调岗原因（员工意见） 员工签名： 年 月 日 调出部门意见： □ 同意调出 □ 不同意调出 二级干部： 一级干部： 年 年 月 月 日 日 调入部门意见： □ 同意调入 □ 不同意调入 二级干部： 一级干部： 年 年 □符合编制要求 月 月 日 日 人力资源部意见： □ 符合拟调岗位基本任职条件 □ 同意调岗 □ 不同意调岗 负责人： 年 月 日 □不符合拟调岗位基本任职条件 分管部门公司领导意见： □ 同意调岗 □ 不同意调岗 分管副总经理： □ 同意调岗 □ 不同意调岗 分管副总经理： 年 月 日 年 月 日 (人力资源部)公司领导意见
推荐第10篇：员工调岗申请书
员工想要调换岗位就必须要写申请书，这是调岗的重要步骤，以下是小编整理的员工调岗申请书范文，欢迎参考阅读!
员工调岗申请书范文一
尊敬的局领导:
您好!首先感谢局领导对我的信任和培养，同时还感谢局领导能在全县各乡镇挑选我来局里服务，再次感谢组织这几年的培养，使得我在工作上和能力上都取得一定的进步，在此深表谢意。然而，综合近来自己的家庭因素，个人能力因素，生活因素，经与家人的慎重的考虑后，特向组织申请调至回家乡附近的乡镇工作。
20XX年11月参加工作以来，个人表现一般，没有大的贡献也没有多少失误更没有多少创新，都是按照工作责任来完成本质工作的，我深知这是我的工作责任的意义所在。但本人的妻子与孩子和自己三地分开，父母又年纪较大身体不好，急需人手在家照料。在这几年的工作里，与家人团聚的时间太少，对孩子来说未尽到父亲的责任，作为孩子也未尽到孝顺的责任，作为丈夫也未尽责任。同时，在县里上班，经济压力太大，每个月除了房租，吃饭，车费、一些简单的人情往来和孩子必须的奶粉、米粉和衣着钱，已经所剩无几了，在经济上没有一点抗风险能力，这使得我很恐惧，很没有安全感。加之近一年多，自己缺乏体育锻炼，我的身体也开始有颈椎和腰椎等很多不适。家庭及生活的因素使自己在工作中明显感到力不从心。希望能够在不影响单位工作运转的情况下，对工作岗位进行适当的调整。尽可能多的照顾到家庭及节约生活开销，提高自己家庭在经济和人力上一点抗风险能力，这样也有利于为本系统多做一些贡献。
因此，请求组织酌情考虑到我的实际困难，同意我的工作调动申请，我将万分感谢!谢谢!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
员工调岗申请书范文二
尊敬的领导：
您好!
本人从20XX年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。经过近一年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。
现从事的XX工作，因该岗位重要性关乎公司重大利益得失，而本人能力达不到公司要求，不能有效解决当前公司急需处理的各项事议，导致公司利益严重受损，深感有负领导厚望，尚需积累更多工作业务经验，来完成公司领导下达的各项任务。相信本人能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的赛车风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。恳请公司领导予以批准!
冒昧的打扰，给公司领导增添的麻烦，本人诚挚向公司领导表示谦意!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
员工调岗申请书范文三
尊敬的董事长：
你好!
为了公司全年销售额达到30亿和实现我个人的理想，我申请调整岗位，去做一名电池推销员。
我今年3月19号进入公司，面试职位：生产线保护板维修员;4月，林经理根据工作需要，让我做锂电池车间生产跟线技术员，5月1日正式上岗。在跟线期间，改编了生产线上单体电池加工工艺文件。在工作的同时，我也进一步学习了锂电池加工工艺和sbs电池系统理论。为以后销售工作中，帮助客户分析所需要电池的性能要求以及使用方法、注意事项等服务打下了良好的基础。能够进一步落实我们新能源方案，新服务体验的伟大思想。
6-8月，我在深圳汇丰华纸业制品有限公司做纸张销售业务，我严格按照陈安之老师的要求去做，曾经六次拜访过同一位顾客，直到成交。两个月期间，共拜访客户378位。
在来公司之前，认识了一位pack高级工程师，在他的教导下，让我对锂电池有了初步的了解，同时也产生了更加浓厚的兴趣。新能源行业的前景非常好，我立志要做第一名的电池推销大王。为了我们公司能够把目前的市场分得更多，请允许我也加入到公司的销售团队，我会为公司创造暂新的业绩。同时也感谢你能给我梦想成真的机会!我会用优良的工作业绩回报公司。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
员工调岗申请书范文四
尊敬的领导：
您好!
首先感谢公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。
本人是20XX年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式，在工作中，我尽我最大的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟悉起来，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。
经过近两年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。
因为我自身因素，我对电工方面实在是不是很精通，加上在电解车间工作时，温度过高，不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣，也为了自己的前途发展，以便造就更好的人生道路，希望公司领导考虑我的申请，安排我到装备工作岗位，哪怕是从头开始的岗位，我相信我能胜任，并且能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的赛车风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
员工调岗申请书范文五
xxxx行长：
我已在建行XX分理处，XX储蓄所的XX岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了(简单的工作总结)，于XX年取得过分行的优秀员工称号，并于XX年-XX年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。
我在建行已经X年了，通过X年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。
近日悉知分行人力资源部，将在2009年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到XX网点上班。
XX网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在XX网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。
我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。
谢谢领导抽时间看我的申请，请考虑!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
员工调岗申请书范文六
尊敬的各位领导：
我本人于200x年从警校毕业通过公务员考试进入到xx县公安局这个大家庭中来，并入200x年x月开始一直在xx派出所上班至今。我很喜欢xx县公安局这个团结向上的光荣集体，也很喜欢在xx派出所担任外勤民警这份工作。在xx派出所工作的这将近五年时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献，用自己的血和汗让青春在基层公安工作中闪光。我加入到公安工作中来，正好赶上了公安工作的春天，我严守五条禁令，积极参加大练兵工作，努力参加到三基工程建设当中，用自己的实际行动响应全国公安民警大走访爱民实践活动，我在政治素质、思想道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等方面都取得了突飞猛进的进步，立警为公、执法为民，为公安工作做出了自己积极的贡献，无愧于我头上的徽章，无愧我入警时立下的誓言。感谢领导们对我的培养，感谢同事们对我的帮助!
为了我更好地投身到公安工作当中去，我申请调离xx派出所。
在xx派出所工作的业余时间里，已经在各类报刊上发表与公安业务有关的文章三十多篇，如果领导能够考虑我的特长，调我去与写作有关的办公室之类的岗位，我工作起来将更加得心应手;如果由于各方面的原因不能调我去能发挥我兴趣和特长的上述岗位也没关系，我出生在农村、长在农村，吃苦耐劳也是我的特长，调我去其他艰苦的岗位我也会欣然接受，我一样会将我的激情和青春投入到工作当中去，为公安工作做出新的、更大的贡献，一切服从组织和领导的安排。
望领导能够考虑我的请求，谢谢领导在百忙之中阅读我的申请书。
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
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第11篇：员工休假返岗通知书
通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布规章：传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。下面整理了两篇员工休假返岗通知书，仅供参考。
员工休假返岗通知书一
陈** （员工编号：*****）：
阁下于xxxx年6月16日以电话方式口头向部门申请事假，至今已82天，仍未办理正式的请假手续。阁下的缺勤情况已经严重影响部门的正常运营，经领导研究决定，阁下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤将按事假处理，并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。
鉴于阁下的假期已经结束，请于xxxx年9月6日前恢复正常上班。
特此通知！
有限公司
xxxx年9月7日
员工休假返岗通知书二
尊敬的______________女士/先生:
根据您提供的相关证明您的请假种类为：___________；休假天数总计为：_______天。
休假期间的时间为：_____年___月___日至____年___月___日。您已于_____年___月___日结束__________假期，假期结束后您应于_____年___月___日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。
特此通知！
单位（盖章）：
______年____月_____日
员工休假返岗通知书三
各部门：
春节长假已过，为进一步收心聚力，加强作风建设，严格工作纪律，确保全年以审判为中心的各项工作任务圆满完成，年初打好基础，迈好步，院党组现将节后作风建设、收心等工作提出如下要求。
一要加强作风建设，严格各项制度规定。春节过后上班的第一天，省、市委就开展了作风纪律整顿，组织纪检等部门对各单位正常上班情况进行明查暗访，此项工作仍在进行中，并要求全省各单位各部门尽快恢复节后的正常工作秩序。我院各部门要加强收心教育，使全院干警立即恢复正常的工作秩序。要提高自律意识，加强作风建设，严格遵守工作制度和请销假制度，坚守岗位，尽心尽职。我院纪检和政治处将不定期组织检查抽查。
二要抓紧工作时间，认真做好审判工作。由于年初安排大家休假，我院审判执行工作受到一定影响。截止xxxx年2月15日，我院已受理各类案件1071件，但是结案仅为94件，结案率仅为8.78%，在全市法院排名靠后。省市法院要求，全省全市法院要抓紧时间办案，实现xxxx年度首季审判执行工作开门红。我院的结案率、执结率都非常低。为此，各业务庭，每名审判执行人员要抓紧时间，抓紧办案，千方百计提高审判质效，提高结案率。同时，要加强电子卷宗同步生成工作。我院司法公开工作是强项，我们的亮点工作xxxx年决不能滞后。审监庭要加强对审判进度，司法公开工作进行督导检查，并及时通报。
三要紧盯当前形势，全面做好信访工作。全国、省、市两会召开在即，各部门在做好审判工作的同时，也要做好信访稳控工作，要切实提高思想认识，以高度的政治责任感，强烈的事业心，加强信访隐患排查。对有两会期间可能上访的当事人做到底数清、责任明、措施到位，确保不发生越级、进京、赴省上访案件，确保工作万无一失，确保不发生任何问题。各业务庭将排查出来的当事人名单和责任人等相关信息，于2月18日前报信访办。
四要加强舆情监控，扎实做好宣传工作。各级两会期间，是社会关注审判工作的重要时期，也是我们法院向全社会展示法院工作成绩的大好时机。宣传、信息工作部门一方面要加强网络舆情监控，防止负面报道，影响法院形象；另一方面要做好宣传引导反馈工作，要通过院官方的网站、微博、微信等新媒体宣传我院的好做法、好经验及好人好事。各部门要积极配合，主动提供素材，主动提供好案例和突出事迹，抓住重要时期，大力宣传反馈我院的经验做法，树立我院良好形象。
政治处
XXX年二月十五日
第12篇：调岗通知书使用说明及法律建议
调岗调薪通知书使用说明及法律建议
一、调岗调薪通知书有什么作用？
1、做出调岗调薪之前企业需要与劳动者达成一致或者任职期间被证明不胜任本职工作，否则不可轻易使用。
2、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。
3、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。
4、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……
二、如何正确处理调岗行为，使其合法有效？
建议
一、最好是双方协商一致，并签订《劳动合同变更书》，或者《变更工作地点岗位确认书》等书面文书。
建议
二、在《劳动合同书》签订之初，就应当约定如下条款：
“甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本劳动合同的附件。……”
1 “乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等不便利方面的协助或者经济补偿……”。
上述条款写在《员工手册》中也可以达到相同效果。
建议
三、建议明确“员工不能胜任工作”的标准或者条件，以便在发生争议时能找到相应的依据。这些标准可以是出勤方面的要求，也可以在身体健康方面的要求；既可以是工作态度方面的要求，还可以是工作技能和工作水平方面的要求。要依据公司及员工岗位的实际情况制定。
总之，在处理调岗劳动者工作岗位争议时，应当遵循劳动法律规定，充分保障劳动者合法权益，并应当具备“调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当”、“不具有侮辱性和惩罚性”等核心要件。
第13篇：员工离职调岗交接管理制度
岗位离职、调岗交接管理制度
第一章 总则
第一条 为适应公司人员岗位调整的需要，避免因岗位 交接引发的各种问题，划清交接双方的责任，保持企业稳定持续发展，特制定本制度。
第二章 适用范围
第二条 公司对人力资源实行定职位、定岗位、定员管理。凡发生人员的离职、轮岗（工作调换）、机构及职、岗的分拆、撤并，以及其他岗位变动情况，离岗人员应作为交出方，到岗人员作为接收方，均须按本制度规定办理交接工作。
第三章 岗位交接的管理
第三条 公司对岗位交接实行公司管理、部门管理两层级管理制。
（一）公司管理：授权综合管理部负责，对各部门经理的岗位交接实施管理。必要时经公司领导批准组成审计监察组，全程监管部门经理岗位工作的交接。
（二）部门管理：公司授权各部门经理，负责对管辖范围内部调配和经公司调配的专项经理和干事以下人员的岗位交接，按本文规定实施管理。交接完毕后，将经各方确认的岗位交接记录表原件交存综合管理部，复印件存部门和交接方。
（三）综合管理部：负责各级交接的组织协调，并妥善保管交接资料（期限暂定为3年）。
第四章岗位交接的内容
第四条 现金及票证：尚未缴清的各项滞留现金及票证数量。 第五条 印鉴：部门保管及使用的公司和部门印鉴。
第六条 电脑系统管理卡：凡持有各级各类电脑系统操作、管理卡的人员，如发生岗位交接均应将所持专用卡交回综合管理部。
第七条 固定资产及在帐低值易耗物品交接：各部门的固定资产或在帐低值易耗品，由交接双方认真盘点后签字确认；由于各类人员变动发生的固定资产及在帐低值易耗物品调入、调出，部门经理（含新到位经理）应及时会同公司财务部办清相关手续。
第八条文档交接
（一）质量手册、一年内的公司发文和本部门专项请示（含领导批示）。
（二）质量记录：上次年度监审后到交接期的本部门应填写并保存的各项记录。
（三）预算计划及报表：上年度全年至交接期的预算经营计划、经营策略、品牌规划、布局规划、年度工作计划等。
（四）本部门上年度全年至交接期的业务分析报告及相关资料。
（五）帐务：包括各种手工帐、物价台帐、吃、用类商品的质检报告，某些部门及特定岗位具备的设备、设施、物品、资产等帐簿，特定岗位保管的单据、印鉴等。
（六）合同：本部门上年度至交接期签订的各类合同及报批文件等相关文件。
（七）外联关系：岗位所负责联系政府机构（除供方外）、金融机构等相关组织、联系方式、联系人员等。
（八）办理中的事务：凡正在办理中的重要事务，交出方均应向接收方详细做书面说明，其包括与供方办理中的业务及进行中的谈判（往来账款说明、未收回的返厂红票等等）；与顾客有争议尚未解决的问题；与公司内其他部门议而未决的事宜；为本部门员工尚未办清的事宜；本岗位应特殊交待的未清事宜等等。
（九）岗位情况交接：交接双方应将岗位情况做简要交谈，大致应涉及以下内容：本岗位特点、必须关注点、操作要点；影响因素及变动趋势；成功经验和失利体验；所辖人员的基本情况；主要业务关系、外联关系的概况；尤其是本部门近期潜存或已存在的主要问题及严重程度等等。岗位情况交谈简繁，由双方自行掌握，交出方应本着知无不言、认真负责的态度，实事求是地介绍情况，接收方应持谦虚谨慎的态度，深入了解岗位情况，将其作为借鉴、参考的重要信息，并注意对相关问题保密。公司主管领导视情况可参与岗位情况的交接和交谈。
第五章 岗位交接的程序和形式
第九条 岗位交接的内容除盘点表外，由交出人员逐项自制清单，并在“岗位交接记录表”中按项汇总清单数目，交接管理负责人可根据岗位性质，选择、增减交接清单内容，双方清点实物及单据数目后签字确认。
岗位交接涉及相关部室管理的财、物或文件资料，由相关部室对其进行评审。财、物或文件资料保管使用需进行变更的，按要求进行变更。
第十条 岗位交接的监督审核：公司层级负责的岗位交接，由综合管理部经理或公司委派审监组负责人全程参予交接，并在《岗位交接记录表》上审核确认交接完毕，发生岗位交接的部门的公司主管领导审阅交接资料后签字认可。
部门层级负责的岗位交接，由部门经理在《岗位交接记录表》上审核确认交接完毕。对重要岗位交接，部门经理可邀请相关部室及专业人员协办。
凡审核者对岗位交接细节提出异议，交接双方均应按审核者要求补充完善，直至审核者确认后交接工作方为完毕。
第十一条 综合管理部对交接材料确认无误后，为其办理“公司内部调动”或“调出”手续。
第六章 岗位交接工作的要求
第十二条 各方人员应端正态度，本着认真负责的精神，做好岗位交接工作。注意细节，自觉完善办理交接的具体工作。
第十三条 备案的“岗位交接资料”做为分析双方责任的依据，发生应交未交的情况，追究交出方责任；对接收后，保管不善或未对接收资料有效利用的追究接收方责任；对违规现象根据情节轻重及给企业造成损害程度，按公司有关规定对当事人给予相应处罚。
第十四条 调岗人员到新的岗位后，要充分利用接收的信息熟悉情况，掌握国家及有关政府部门的法规及标准，理解企业相关规章制度、工作流程，快速积累知识经验，提高能力，尽快适应新岗位的工作。
第14篇：员工内部调岗的程序
员工内部调岗的程序
一、工作目标
1.通过人事调整，合理使用组织的人力资源。
2.达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。
3.调整公司内部的人际关系和工作关系。
二、工作政策
1.调岗：
因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调 岗。
三、工作程序
1.调岗
A.当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公 司有关部门及员工本人均可提出调岗。
B.公司提出调岗的，由综合管理部负责协调，取得调出与调入部门主管的同意后，填 制\"员工内部调岗申请表”，按人员聘用权限报公司领导批准。
C.员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写“员工内部调岗申请表”并报所在部 门领导同意后，由综合管理部参照员工聘用审批程序办理。
D.综合管理部向公司全体员工发出\"员工内部调整通知\"。
五、人员内部调整的审批权限：
A.公司内所有员工的内部调整均需由公司总经理批准。
B.公司人员的内部调整由总经理批准，并在批准后3个工作日内报备公司综合管理部。
第15篇：员工晋升、调岗、调薪管理办法
行知轩Q群26411999
员工晋升、调岗、调薪管理办法
一、适用范围
本公司
二、目的
为了使全体员工能够更好地适应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才，特制定本管理办法，以激发员工的热情，选拔优秀人才更好地为公司经营活动服务，使人事调动行为更为公开、公平及公正。
三、原则
坚持合法、便利的原则，有利人才的合理流动，凡是员工的调动，都必须经过公开、公平、公正地选拔，根据不同职位，明确不同岗位的人才调动需要经过相应的主管审批，便于分级管理。
四、内容
㈠、职务晋升
⑴职务晋升依据
① 具备晋升职位所需职业技能；
② 完成晋升职位所需要的相关培训课程；
③ 具备晋升职位所需工作经验和资历；
④ 在职工作表现与操行良好；
⑤ 具备良好的适应性和潜在能力。
⑵晋升范围
① 当出现职位空缺时，首先考虑内部人员，并通过中高层领导协商产生晋升人选； ② 在没有合适晋升人选时，方可考虑外部招聘；
③ 外部招聘的条件，由用人部门负责人填写《用人需求表》明确相关要求，并经总经
理签署后方可发布招聘信息。
⑶各职务晋升审批权限
① 组长/副科长职务出现空缺时，由各部门主管呈报《用人需求表》情况，由人资行
政部及部门主管进行协商，挑选工作表现优异，有特殊贡献的员工作为考核对象，经一系列考核合格者，报副总经理审批后予以晋升。
② 当科长/部门主管职务出现空缺时，由各部门经理提名，人资行政部考核，呈副总
经理审核，总经理批准后予以晋升；
③ 当经理职务出现空缺时由处级领导提议，人资行政部考核，呈总经理批准后予以晋
升。
⑷晋升考核内容：考核内容包括员工日常工作中的品德、能力、勤奋、绩效。 ① 品德：指员工在职业道德，是否以公司利益为重，兢兢业业做好本职工作； ② 能力：指员工的工作能力，考核员工在组织协调、完成工作方面的能力； ③ 勤奋：指员工是否努力完成各项工作； ④ 绩效：指工作成果是否有成效。
⑸经考核合格者，由员工所在部门负责人出具《人事异动单》《员工工资调整审批表》，依据以上审批权限批准后，员工在升职、调薪两份表格上签名确认后，须在指定的5个工作日内办妥工作移交手续，就任新职务。同时，员工须到人资行政部办理重新签订劳动合同手续。
⑹凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。 ⑺员工年度内受处罚者，次年不能晋升任何职务。 ⑻所有薪资必须经总经理批准后方可生效。 ㈡、降职 ⑴降职范围：
① 不能胜任原工作岗位、横向调任无空缺岗位； ② 身体欠佳不能适应原岗位工作； ③ 依奖罚条例予以降职。 ⑵降职审批权限
① 经理由总经理裁决，人资行政部备案；
② 科长级、部门主管级（含）降职由人资行政部提出申请，报副总经理核定，总经理
批准；
③ 组长级人员降职由用人部门负责人提出申请，报人资行政部审核，副总经理批准。 ④ 凡因降职而变动职务，其薪资由降职之日起重新核定，员工接到部门负责人给予的
《人事异动单》
《员工工资调整审批表》两份表格签名确认。同时，员工须到人资行政部重新办理变更劳动合同手续。 ㈢、调岗、调职 ⑴调岗、调职范围
① 公司根据工作需要，可与员工协商调整职务及工作岗位或工作地点（平级调动）； ② 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、能力、务使“人尽其才，才尽其用，
才职相称”；
③ 员工接到调动《人事异动单》后，限5个工作日内办妥工作移交手续，前往新岗位
报到。
⑵调职、调岗审批权限
① 员工在部门内部的平级调动，必须由员工所在的部门主管/经理提议，由处级领导
审核，人资行政部备案；
② 员工跨部门之间的平级调动，必须由员工所在部门经理提议，由处级领导审核，总
经理批准，人资行政部备案。
㈣之前有与此不相符的规定以本制度为准。
㈤本制度自颁发之日起正式实施，最终解释权归人资行政部。 ㈥附件
①《用人需求表》 ②《人事异动单》 ③《员工工资调整审批表》
广州市XXXX科技有限公司
2012年5月11日
第16篇：员工入离职调岗制度
员工入职、离职、转正、调岗制度
为进一步规范山东朱氏药业集团人力资源部及分公司人力资源部工作操作流程和提高集团内外人力资源部工作效率，规范集团公司人员的引进与管理，故集团总公司人力资源部特制订本制度。
本制度适用公司所有员工，含中高层管理者。
一、入职
凡来集团公司应聘者需经人力资源部初试和用人部门复试合格后方可录用。 入职流程：
1、人力资源部通知通过面试的人员入职时间，并说明办理入职手续所带相关证件（一寸照片2张、身份证原件及复印件1张、毕业证书原件及复印件1张、其他相关证件原件及复印件1张）。
2、入职者带相关证件按时到人力资源部办理相关入职手续，填写相关入职表格，办理入职手续时检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工，复印件留作档案信息备存。
3、入职手续办理完毕后由人事专员带领新员工到本部门报道，进入为期一周的考核期，考核期通过则继续试用，不合适则无薪离职。
4、凡未经人事部门办理入职手续且入职时间超过一周的员工称为“黑户”，“黑户”不享受公司一切福利待遇，如工龄补助，节日福利等。若“黑户”后期补充入职手续将以填表日期为入职时间，期间产生的工资差额和福利待遇由用人部门全部承担。 入职注意事项：
1、用人部门对新员工入职后第一周的考核结果须及时报给人力资源部备案；
2、因未到人事部办理入职手续的员工薪资、工龄补助等相关福利由用人部门全部承担；
3、员工入职须认真阅读应聘须知并签字。
二、转正
凡入职集团公司的所有员工在办理入职手续后方可进入试用期。 员工转正流程：
1、员工在预计转正前15个工作日到人力资源部领取员工转正申请，填写后交到人力资源部进入员工转正考核；
2、由用人部门和人力资源部双方对待转正员工进行考核；
3、考核成绩核算后确定考核结果，依次经用人部门领导、人力资源部经理及集团总经理签字；
4、最终通知员工本人考核结果并进行确认签字。 转正注意事项：
1、所有员工试用期均为1-3月，最短试用期不少于一个月，试用期延长时间最长不多于两个月。
2、若员工需提前转正，则必须由直接领导到人力资源部经理处说明员工情况再领取转正申请；
3、员工考核延期最多不超过2个月，超过2月可直接辞退。
3、所有考核评分须实事求是，若出现情况不符者，则考核结果作废并视情况对考核评分者进行处罚。
三、调岗
若员工能力突出但不适合本职岗位可通过岗位调动继续留用。 调岗流程：
1、员工到人力资源部领取调岗申请书并进行填写；
2、按照表格内容填写相应内容；
3、经原部门经理和接收部门经理同意签字后，再经人力资源部经理签字盖章后方可有效；
4、调岗申请书办理完毕后交予人力资源部进行存档。注意事项：
1、未办理调岗手续自行进行岗位变动者视为自动离职且无薪资；
2、因个人原因造成调岗手续未及时办理，中间产生的薪资自行负责。
四、离职
员工若离职需提前一个月打离职申请并到人力资源部领取《离职申请表》办理相关离职手续。
离职流程：
1、员工提前一个月向部门负责人申请离职并到人力资源部领取离职申请表；
2、根据工作情况进行工作交接并由部门负责人确认签字；
3、再经人力资源部经理和财务部经理签字；
4、最后到人力资源部进行离职沟通签字盖章后生效。 离职注意事项：
1、离职手续未办理（含未办理完毕）自行离职则离职手续无效无薪资；
2、员工无故旷工超过3天自动算为自动离职且无薪资；
3、员工不满一年离职需扣除800元培训费及工装费用；
4、因员工工作期间违反公司规章制度或不服从公司管教等可由部门负责人直接辞退，部门负责人可到人力资源部领取辞退表格进行手续办理。
此制度从2016年1月1日起执行。
本制度的解释权归山东朱氏药业集团人力资源部所有。
人力资源部 2016-1-1
第17篇：员工转正、调薪、调岗流程
员工转正、调薪、调岗流程
一、流程目的：
规范员工转正、调薪、调岗工作办理程序，确保人事管理工作的公平与合理。
二、适用范围
适用于本公司主管（含）以下员工的转正、调岗、调薪工作
三、具体流程
1、转正：
（1）、试用期满，由人事部每月15号之前下发当月转正人员名单，由本人填写《员工试用转正申请表》，由部门负责人、总监、总经理审批后交给人事部，人事部依据《员工试用转正申请表》的审批意见将调整后的工资报财务部计发。 审批通过日期以15号为界，15号之前转正的，当月工资按照调整后的计发，15号之后转正的，次月工资按照调整后的计发。
（2）转正不代表调薪，一切以《员工试用转正申请表》上的审批意见为准。
（3）针对提前转正的员工，由用人部门于15日前部提出申请，填写《试用期员工转正考核表》，经总经理签字审批后生效。
2、调薪：针对工作能力突出，工作中表现出色，为公司做出特殊贡献的员工，由直属主管提名，本人填写《员工调薪申请表》，经直属主管、总监、总经理签字审批通过后，将表交给人事部调整薪资。调整后的工资按《员工调薪申请表》审核通过日的下个月起计算发放。
3、调岗：对于不能胜任本职工作，或自身能力更适合其他工作岗位的员工，直属主管提出，直属主管同意后，由本人填写《调岗申请表》，经直属主管、总监、总经理签字审批通过后，将表交给人事部；在原主管确认工作交接完成后，方可到新岗位报道。（调岗后涉
及加薪的，遵照调薪流程执行）
四、注意事项：
所有转正、调岗、调薪未经最终批准前，各部门主管不可口头对员工做出承诺，一切以《员工试用转正申请表》、《员工调岗申请表》、《员工调薪申请表》签字审批为准。
五、填表流程：（部门主管及以上级别需总经理签字） 《员工试用转正申请表》：人事部15号前下发当月转正人员名单—申请人填表 —直属主管签字—总监签字 —（总经理签字） —交给人事部；
《员工调薪申请表》：申请人填表—部门负责人签字—总监签字 —（总经理签字） —交给人事部；
《员工调岗申请表》：申请人填表 —原部门负责人签字
—调入后部门负责人签字—总监签字 —（总经理签字） —交给人事部；
六、备注：附件
员工调岗申请表员工调薪申请表
员工试用转正申请表
流程审核：
流程发布人：
第18篇：关于员工调岗管理方案
关于员工调岗管理方案
目的：合理安排各工序生产，培养员工一技多能，提高员工待遇，增强竞争性。
适用人员及范围：计件员工、平车工序、卷边工序和扎边工序 办法：为了合理安排各工序生产，以提高各工序生产的稳定性和员工收益的稳定性，在某工序订单不饱和而其他工序超负荷时可按以下办法调岗使用。
一、长期调岗
1、长期调岗指某工序人员饱和而其他工序人员紧缺的状况下，可以申请长期调岗。
2、申请长期调岗经批准后不得再次调岗。
3、长期调岗适用于所有工序和员工。
4、长期调岗人员试用期为二个月，第一个月为考核期，按计件工资，第二个月适用公司新入职员工薪资待遇。
5、申请长期调岗员工原本在调岗工序工作过的，经审批后可调岗，无适用期，也不适用公司新入职员工薪资待遇。
二、短期调岗
1、短期调岗指某工序订单不饱和而其他工序超负荷的情况下，根据生产计划安排，该工序可以借调部分人员至其他工序工作。
2、短期调岗时间以6天、8天和10天为限。
3、短期调岗工序指定标调卷边、平车调卷边和平车调扎边。
4、短期调岗人员限定为对调岗工序不熟练员工。
5、短期调岗期间，调岗时间的前一半按计件工资的100%补贴，后一半按计件工资的50%补贴。
三、累计调岗
1、累计调岗指某工序一天的订单不能满足，根据生产计划安排，有部分人员需调岗至其他工序工作。
2、累计调岗时间以当月调岗时间累计。
3、累计调岗工序指定标调平车、卷边、扎边；平车调卷边、扎边；扎边调卷边、平车。
4、累计调岗对技能不做限定。
5、累计调岗期间，工价按1.05倍计算。
四、调岗注意事项
1、调岗期间统一按计件工资核算。
2、短期调岗由员工自行报名，根据生产计划安排，适时安排调 岗。
3、累计调岗每周不能连续2天调岗，每月累计调岗时间不能超过5天，由车间根据生产计划自行安排。
生产部 2016-5-15
第19篇：员工晋升、调岗、调薪管理办法
行知轩Q群26411999 员工晋升、调岗、调薪管理办法
一、适用范围 本公司
二、目的
为了使全体员工能够更好地适应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才，特制定本管理办法，以激发员工的热情，选拔优秀人才更好地为公司经营活动服务，使人事调动行为更为公开、公平及公正。
三、原则
坚持合法、便利的原则，有利人才的合理流动，凡是员工的调动，都必须经过公开、公平、公正地选拔，根据不同职位，明确不同岗位的人才调动需要经过相应的主管审批，便于分级管理。
四、内容 ㈠、职务晋升 ⑴职务晋升依据
① 具备晋升职位所需职业技能； ② 完成晋升职位所需要的相关培训课程； ③ 具备晋升职位所需工作经验和资历； ④ 在职工作表现与操行良好； ⑤ 具备良好的适应性和潜在能力。 ⑵晋升范围
① 当出现职位空缺时，首先考虑内部人员，并通过中高层领导协商产生晋升人选； ② 在没有合适晋升人选时，方可考虑外部招聘；
③ 外部招聘的条件，由用人部门负责人填写《用人需求表》明确相关要求，并经总经理签署后方可发布招聘信息。 ⑶各职务晋升审批权限
① 组长/副科长职务出现空缺时，由各部门主管呈报《用人需求表》情况，由人资行政部及部门主管进行协商，挑选工作表现优异，有特殊贡献的员工作为考核对象，经一系列考核合格者，报副总经理审批后予以晋升。
② 当科长/部门主管职务出现空缺时，由各部门经理提名，人资行政部考核，呈副总经理审核，总经理批准后予以晋升；
③ 当经理职务出现空缺时由处级领导提议，人资行政部考核，呈总经理批准后予以晋升。
行知轩Q群26411999 ⑷晋升考核内容：考核内容包括员工日常工作中的品德、能力、勤奋、绩效。 ① 品德：指员工在职业道德，是否以公司利益为重，兢兢业业做好本职工作； ② 能力：指员工的工作能力，考核员工在组织协调、完成工作方面的能力； ③ 勤奋：指员工是否努力完成各项工作； ④ 绩效：指工作成果是否有成效。
⑸经考核合格者，由员工所在部门负责人出具《人事异动单》《员工工资调整审批表》，依据以上审批权限批准后，员工在升职、调薪两份表格上签名确认后，须在指定的5个工作日内办妥工作移交手续，就任新职务。同时，员工须到人资行政部办理重新签订劳动合同手续。
⑹凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。 ⑺员工年度内受处罚者，次年不能晋升任何职务。 ⑻所有薪资必须经总经理批准后方可生效。 ㈡、降职 ⑴降职范围：
① 不能胜任原工作岗位、横向调任无空缺岗位； ② 身体欠佳不能适应原岗位工作； ③ 依奖罚条例予以降职。 ⑵降职审批权限
① 经理由总经理裁决，人资行政部备案；
② 科长级、部门主管级（含）降职由人资行政部提出申请，报副总经理核定，总经理批准；
③ 组长级人员降职由用人部门负责人提出申请，报人资行政部审核，副总经理批准。 ④ 凡因降职而变动职务，其薪资由降职之日起重新核定，员工接到部门负责人给予的《人事异动单》
《员工工资调整审批表》两份表格签名确认。同时，员工须到人资行政部重新办理变更劳动合同手续。 ㈢、调岗、调职 ⑴调岗、调职范围
① 公司根据工作需要，可与员工协商调整职务及工作岗位或工作地点（平级调动）； ② 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、能力、务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”；
③ 员工接到调动《人事异动单》后，限5个工作日内办妥工作移交手续，前往新岗位报到。
行知轩Q群26411999 ⑵调职、调岗审批权限
① 员工在部门内部的平级调动，必须由员工所在的部门主管/经理提议，由处级领导审核，人资行政部备案；
② 员工跨部门之间的平级调动，必须由员工所在部门经理提议，由处级领导审核，总经理批准，人资行政部备案。
㈣之前有与此不相符的规定以本制度为准。
㈤本制度自颁发之日起正式实施，最终解释权归人资行政部。 ㈥附件
①《用人需求表》 ②《人事异动单》 ③《员工工资调整审批表》
广州市XXXX科技有限公司
2012年5月11日
第20篇：公司调岗员工不同意怎么办
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公司调岗员工不同意怎么办
当员工不能胜任本岗位工作时，用人单位可以支付一个月的工资作为补偿金解除劳动合同，或者是调离到其它工作岗位，这是我国劳动法明文规定的，那么公司调岗员工不同意怎么办?下面律伴小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问：
公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的？公司调岗员工不同意怎么办?
律师解答：
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
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