员工内部调岗的程序

员工内部调岗的程序

一、工作目标

1.通过人事调整，合理使用组织的人力资源。

2.达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。

3.调整公司内部的人际关系和工作关系。

二、工作政策

1.调岗：

因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。

三、工作程序

1.调岗

A.当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。

B.公司提出调岗的，由综合管理部负责协调，取得调出与调入部门主管的同意后，填制\"员工内部调岗申请表”，按人员聘用权限报公司领导批准。

C.员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写“员工内部调岗申请表”并报所在部门领导同意后，由综合管理部参照员工聘用审批程序办理。

D.综合管理部向公司全体员工发出\"员工内部调整通知\"。

五、人员内部调整的审批权限：

A.公司内所有员工的内部调整均需由公司总经理批准。

B.公司人员的内部调整由总经理批准，并在批准后3个工作日内报备公司综合管理部。