物流员工劳动合同范文
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劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称： 法定代表人：
地址：
乙方（劳动者）姓名： 性别： 文化程度： 居民身份证号码：
住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，甲、乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第
（一） 项确定。
（一）固定期限：自 2018 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
（三）以完成一定工作为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 终止。
二、本合同约定试用期，试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
第二条 工作内容、工作地点及要求
（一）根据工作安排，甲方聘用乙方在 部门从事工作，工作地点在 。甲方根据工作安排，有权调整乙方工作岗位（工种）。
（二）乙方工作应达到以下标准 参照甲方相关管理制度以及考核标准 。甲方有权对乙方履行制度和职责的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方经营管理方面的指挥和管理，保守甲方的秘密事项。乙方离职后仍然负有保守甲方秘密事项的义务。
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（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）不适合工作岗位要求又不服从调整工作岗位的；
（三）有聚众闹事、打架斗殴、鼓动其他工作人员消极怠工行为时；
（四）严重违反甲方的规章制度的；
（五）严重失职、营私舞弊、侵占、挪用、盗窃公款、公物行为，给甲方造成重大损害的；
（六）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
（七）被依法追究刑事责任的。
五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能达成协议的。
六、甲方经营方式调整，经变更劳动合同后，需裁减人员的，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
七、有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满未进行合同续签的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
八、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同根据相关法律法规续延至相应的情形消失时终止；
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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劳动合同
甲方：吉林XX通讯有限公司
乙方：
双方经协商同意履行以下条款：
1.自年月日起，甲乙双方属雇佣关系，乙方要求严格执行甲方公司规章制度。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.乙方在公司工作期间应扣抵押金整，乙方如果提出辞职应提前一个月打辞职申请，经甲方同意，并把公司事情处理完毕后方可离职，对于乙方擅自离职给公司造成的损失甲方有权要求乙方赔偿并不予返还抵押金。
4.甲方雇佣乙方第一个月为试用期，乙方在公司工作期间内给甲方公司造成的经济损失，由乙方承担。
5.入职乙方要为甲方提供明确住址 电话 有限证件及复印件，担保人有效证件复印件（户口本 身份证），电话 住址。
6.在工作期间内，甲方要为乙方创造良好的工作环境，如外勤人员的人身安全甲方应给予保障。
7.甲方应保证对乙方工资的发放及时。
8.乙方不得以任何理由挪用公司款项，如有类似情况发生，公司将追究员工法律责任，并予以开除。
9.公司全体员工，如外勤人员将样机，钱款损坏或丢失，由员工本人负责赔偿，内勤人员由于个人原因将公司财务丢失，也由个人负责。
甲方（盖章）乙方（签名） 法定代表人（主要负责人）（签名）或委托代理人（签名）
日日
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员工编号： 员工编号： 劳 动 合 同 甲方： 甲方：联想移动通信科技有限公司 乙方： 乙方： ___________________________________ 1 劳 动 合 同 甲 方：联想移动通信科技有限公司 法定代表：杨元庆 注册地址：湖里区火炬开发区厦华电子工业城内 乙方： 文化程度： 性别： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号： 依照《中华人民共和国劳动法》及甲方有关规章制度，鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保 证与其他任何企、事业单位、社会团体等没有劳动关系；鉴于甲方也接受乙方为其工作，双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 第一条 本合同于 2002 年 08 月 20 日生效， 2004 年 09 月 19 日终止。其中包括试用期 叁个月。
二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要到甲方安排的工作岗位工作。 第三条 在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容和岗位 予以调整；乙方愿意服从甲方的管理和岗位调整，按时完成规定的工作量，达到规定的质 量标准。
三、劳动保护和劳动条件 第四条 乙方同意执行甲方规定岗位相应的工时制度。 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、规 范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行健康检查。 第六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制 度的教育。
四、劳动报酬 第七条 甲方应遵循按劳分配的原则向乙方支付劳动报酬，具体标准按甲方规定执行。 第八条 甲方每月 15 日以货币形式支付乙方工资，其工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 第九条 乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代 扣代缴。
五、保险福利待遇 第十条 乙方应在签定本合同之日起 3 个月内，将个人档案和社会保险关系转入甲方（如乙方为外 地户口，档案不用调入甲方，但需出具档案存放地存档证明） ，否则（1）由此而发生的保 险迟缴漏缴责任，公司不予承担。 （2）公司保留随时解除劳动关系的权利。 第十一条 甲乙双方有义务按照国家规定缴纳社会保险费用。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方医疗制度及考勤制 度执行。 2 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家有关规定执行。 第十四条 甲方按照国家和甲方有关规定为乙方提供福利待遇。
六、劳动纪律 第十五条 乙方应认真遵守并
严格执行甲方制定的劳动纪律和规章制度，严格遵守劳动安全卫生制 度、生产工艺、操作流程和工作规范的要求，严守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱 护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。 第十六条 乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予纪律处罚 或经济处罚，直至解除本合同。 劳动合同的变更、解除、终止、
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的；
（二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三） 订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第十八条 当事人依据第十七条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另 一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复要求变更合同的一方；15 日内未答复的 视为不同意变更本合同。 第十九条 在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或被行政拘留的；
5、被依法进行劳动教养的；
6、因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成恶劣影响的。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应按乙方解除合同前一个月的工资标 准向乙方支付未提前三十日通知解除合同的补偿金，或者应提前三十日以书面形式通知 乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工 作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商 不能就变更劳动合同达成合同的。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，符合裁减人员条件的， 甲方可以解除本合同，但应当提前三十日进行书面通知。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合 同，但依据本合同第二十条所列情况解除合同的除外：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、义务服兵役
役期间的；
5、国家和当地政府规定的其他情形。 3 第二十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。 但乙方未按甲方要求办理工作/物品交接手续、给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他 问题正在被审查期间的情况除外。 第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
1、合同期限届满；
2、合同约定的终止条件出现；
3、乙方达到离休、退休、退职条件。第二十七条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿 第二十八条 发生下列情况时，甲方应按下列标准向乙方支付经济补偿金：
1、甲方无故克扣乙方工资或者无故晚于规定发薪日发放乙方工资的，除在规定时间内全额支 付克扣或者拖欠乙方的工资报酬外，还需支付相当于克扣或者拖欠部分百分之二十五的经 济赔偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于地方政府规定的最低工资标准的，在补足低于标准部分的同 时，另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济赔偿金。 第二十九条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限，按国家有关规定支付给员工经 济补偿金，甲方据乙方的工作年限每满一年发给予乙方相当于乙方一个月岗位工资的经济 补偿。不满一年的按一年的标准发放，最多不超过十二个月：
1、甲乙双方协商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。
3、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就 变更劳动合同达成合同，由甲方解除本合同的；
5、甲方濒临破产进行整顿时间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第三十条 甲方出资培训和/或招接收的乙方违反本合同的约定解除本合同的，乙方应向甲方支付 甲方培训和/或招接收乙方所支出的费用。 第三十一条 由于乙方违反劳动合同保密事项或甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应当赔偿 甲方全部损失。 第三十二条 甲方依据本合同第二十条解除本合同的，不向乙方支付任何补偿或赔偿。
九、当事人约定的其他内容 乙方必须保证向甲方提供的身份证明、学历学位证明等个人证明材料真
实有效，否则 承担相应的一切法律责任。 乙方不得从事第二职业。 乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣。 乙方应在离职前与甲方交接工作及有关材料，结清钱物（包括所经办的客户欠款及租 赁商品等） ，交还所借用的物品，并到有关部门办理调出手续。 第三十三条 第三十四条 第三十五条 第三十六条 4 第三十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以进行协商；协商不成的，应当自劳动争议 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 十
一、十
一、其他 第三十八条 甲方制定的规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） ：联想移动通信科技有限公司 乙方（签章） ： 法定代表人 或委托代理人（签章） ： 签订日期： 年 月 日 5
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编号：
劳 动 合 同 书
甲方： 重庆英联房地产顾问有限公司 乙方：
签订日期：
年
月
日
劳动合同签订注意事项
一、乙方向甲方提供真实有效的身份证复印件、健康体检证明、工作经历及直系亲属联系方式等信息。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字；乙方本人签字或盖章。
四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可别附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 甲方名称：
重庆英联房地产顾问有限公司
主要负责人
陈
健
联系电话
67868522
经营地址： 重庆市江北区观音桥步行街同聚远景27楼D区 邮政编码 400020
乙方姓名：
性别
联系电话
身份证号码
（附身份证复印件） 家庭住址
邮政编码
户口所在地
省（市）
区（县）
街道（乡镇）
社区（村）
社
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、友好协商的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同遵守。
第一条
本合同期限（工作时限）经双方协商一致，采取下列第
（一） 项形式：
（一）固定期限：自
年
月
日起至
年
月
日止。其中，试用期自
年
月
日起至
年
月
日。
（二）无固定期限：自
年
月
日起。其中，试用期自
年
月
日至
年
月
日。
第二条
乙方的工作地点为
甲方指派的工作地点或重庆市范围内
第三条
乙方同意根据甲方工作需要，担任公司
部门的岗位工作，具体工作内容和要求是：
按照甲方公司的岗位制度及岗位职责要求。
第四条
经甲乙双方友好协商达成：乙方每个月的综合收入为
元/月，另根据乙方的业绩情况，甲方可提供相应的业绩资金。乙方具体的收入组成如下：
（一）基础工资及绩效工资：甲方每月
10 日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方
元的基础工资；乙方所属部门
执行绩效工资的部门，甲方则根据部门的绩效考核制度进行考核，
发放绩效工资
元。
（二）全勤奖：乙方遵守甲方公司的出勤规定，每月
10 日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方全勤奖
元。
（三）补贴：甲方每月
10 日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方交通补贴、误餐补贴、通讯补贴等费用，乙方提供相应的票据在甲方报销，上述各项补贴费用累计不超过
元。
（四）业绩资金：乙方在其自己的工作领域产生了工作业绩，使得甲方产生经营收益和经营利润，甲方则可根据乙方的工作纪律遵守情况及工作业绩情况，为乙主发放一定的业绩奖金。该业绩奖金的发放时间是甲方实际收到经营回款和产生经营利润后才发放。
第五条
工作时间和休息休假
（一）甲方依据法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，参考行业工种特点，确定员工相应的工作时间和休息时间。
（二）甲方根据工作需要，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可能出现延长工作时间的情形，因此双方根据行业特性及工作岗位的实际情况约定：“乙方无讼加班与否，只要将岗位的工作内容完成，甲方每月都支付乙方人民币
元的加班工资”。
（三）甲方为达到公司休假条件的乙方，提供一定时间的婚假、工作年假等带薪假期，具体按照甲方的“假期休假制度”来执行，乙方休假期间应做好工作部署和交接，提出休假申请并获得审批后方能休假。
第六条
因甲方原因使乙方待工一个月及其以内的，甲方应按上一个月的基础工资标准（不包括各项奖金、各种补贴及加班工资等）支付给乙方，或待工时间超过一个月的，甲方支付乙方的生活费按 重庆市最低生活标准 执行。
第七条
甲方为乙方提供5种社会保险福利，具体为
社会养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险 ，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴（其代扣代缴、乙方可在人事部门或财务部门查阅）。同时，甲方将根据企业经营效益的情况，可以为乙方提供不同形式的补贴或奖金。
第八条
按国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定，乙方要遵守工作上岗的
“安全上岗规定” ，包括但不限于“工地佩带健全帽、在工地应走专门的安全通道、遵照安全警示标牌”等，甲方还将据实际情况发放一定的劳保用品。
第九条
劳动纪律：甲方依法建立和根据企业的实际情况不断完善各项规章制度及劳动纪律，乙方必须遵守；否则甲方有权根据法律、法规、规章及国家相关的劳动管理政策和甲方的规章制度以及劳动纪律对惭方进行相应的处罚。
第十条
甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同，依照相关法律法规的规定、结合行业特性和双方商定认可内容来执行。
（一）甲乙双方在本合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款，变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以直接解除劳动合同；
1、在试用期内，被证明不符合公司录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、乙方严重失职或乙方营私舞弊或乙方恶意中伤甲方，给甲方利益、甲方形象及甲方声誉造成损害的；
4、隐瞒犯罪记录或被劳动教养或依法追究刑事责任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同或者额外支付乙方1个月的基础工资后立即解除与乙方的劳动合同。
1、患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；
2、不能胜任其岗位工作，经过培训、指导或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容成达协议的；
4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方支付的工资低于当地最低标准的；
5、甲方无故克扣拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工工资的。第十一条
在解除或者终止本合同时，乙方应当按照甲方有关规定，办理完工作交接并经甲方确认后方可离职，甲方则为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十二条
甲乙双方约定的其他事项：
（一）乙方在合同期内应当遵守甲方的商业秘密，不得未经甲方负责人同意就泄露公司的策划报告、销售方案、业务信息以及其他有关经营的信息等，更不能以任何借口违反甲方的“员工保密制度”约定。
（二）乙方在合同期内未经甲方允许不得与甲方之外的第三方建立所谓的顾问、兼职和正式工作等劳动关系，也不得违反甲方制定的“竞业限制约定”。
（三）签订本合同时，乙方已认同甲方的企业文化，也知悉甲方的规章制度并愿意自觉遵守，并接受甲方根据企业和行业情况变化而确定或完善的制度约束。
（四）乙方违反本条第
（一）和
（二）项的约定，甲方有权将乙方除名，并解除与乙方的劳动合同。甲方将不发放乙方任何形式的补贴、奖金，并有权依据相关规定追究乙方给甲方造成的相关损失。
（五）乙方在合同期限内单方解除劳动合同的，应赔偿甲方下列经济损失。
1、甲方招收录用乙方支付的费用；
2、甲方为乙方支付的培训费用，另有约定的按约定；
3、重新招聘及因短时间招聘可能增加的费用；
4、乙方解除合同对甲方经营和工作造成的直接经济损失。即乙方应赔偿因其擅自离职至甲方重新招聘到人员顶替乙方工作期间（最长不超过30日）给甲方造成的直接经济损失。根据乙方的工作岗位或从事的工种，甲乙双方确认，乙方擅自离职每天给甲方造成的直接经济损失为
元。对此，双方无须举证证明具体的直接经济损失金额和组成。
如遇特殊情况，经甲方核实同意不追究责任后，乙方可不赔偿所造成的直接经济损失。
（六）甲方可以直接从乙方的劳动报酬中直接扣除乙方应赔偿的损失，不足部分甲方有权另行向乙方进行追偿。
（七）乙方承诺在签署本合同以前，已与除甲方以外的其他雇主终止了所有劳动关系。
（八）甲乙双方确认本合同文首截明的地址为向对方履行通知的通讯地址，一方按上述通讯地址向另一方履行了通知义务，视为已向对方履行了通知义务。如果甲乙双方中的任何一方需变更本合同文首截明的地址，需提前七日书面通知对方。
第十三条
如乙方属于甲方进行特殊培养的员工，包括甲方 优才计划的成员、经理人俱乐部的成员及 地产精英会的成员，乙方应遵守本合同约定的合同期限的承诺，履行合同约定的义务。如乙方违反合同期限约定、或者乙方通过其他手段和间接违反合同期限约定的、或者采取相关措施迫使甲方解除劳动合同来达到乙方不遵守合同期限的约定，乙方应据“培训协议及双方约定”的违约处罚条款赔偿违约金给甲方，否则甲方可采用一切手段向乙方追讨。同时，乙方还允许和接受甲方对乙方不恪守本合同约定的行为提出公开谴责（包括但不限于通过报刊、电（视）台、网络、行业界通报、公示等形式公开谴责）。
第十四条
特别约定：甲方可以提前为乙方在其工作岗位制定相应业绩奖金，但甲方发放资金的时间是甲方收到因乙方业绩给甲方带来收益之后，其每次发放的业绩奖比例及金额是按照甲方收到的款项按比例扣除国家法律规定及甲方制度规定的费用后的剩余金额；甲方根据企业效益情况自主为乙方提供的奖金、福利及补贴，可能出现甲方根据乙方的实际情况进行调整的情形。
第十五条
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向相关的劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条
乙方确认，已经仔细审阅过本合同各条款内容，并完全了解本合同各条款内容的法律含义。
第十七条
本合同壹式叁份，甲方执贰份、乙方执壹份，签字盖章后生效，具有同等法律效力。
甲方：重庆英联房地产顾问有限公司（盖章） 法定代表人或委托代理人（签字）
乙方（签字并盖手印）
签约时间：
年
月
日 签约地点：重庆江北区观音桥甲方办公室
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劳
动
合
同
甲方:上海锦曦物流有限公司
乙方: 甲方聘用乙方为机动车驾驶员,为了维护甲.乙双方的合法利益,根据《中华人民共和国劳动法》制定本合同,具体协议如下:
一．甲方车辆必须手续齐全,根据国家规定购买车辆保险。
二．乙方入职时，甲方为乙方购买“人身意外伤害险”，每年保险费用为人民币500元，由甲.乙双方各负担50%。
三．乙方必须拥有驾驶员必备的合法证件并提供真实有效的身份证明。乙方上岗试用期一个月，经甲方考核认为乙方合格者入用为公司正式员工，若乙方不能胜任工作的，可以提前解聘乙方。
四．乙方必须严格遵守国家法律法规，如果从事违法活动，甲方有权解除合同；甲方不承担违法活动的任何责任。
五．乙方必须遵守甲方的各项管理制度，如有违反，根据甲方制度处理。
六．乙方必须严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货源等一切商业信息，如有违反，轻者支付违约金壹千元以上，给甲方造成严重后果的，按实际损失赔偿。
七．自交车之日起，乙方对车辆和车辆配置的各种工具.证件及车辆维修负责,工具和证件遗失由乙方照价赔偿,具体维修费用
根据公司制度报销。
八．运输过程中，乙方要对运载货物的安全负责，如发生遗失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责,不可抗拒因素除外。
九．乙方联系的运输业务必须经过甲方批准，私自运输或虚报运输费用者除上缴运费外，另支付违约金壹万元并解除劳动合同。
十.乙方必须对甲方的每单业务负责执行,承担甲方和委托方运输协议的各项责任,无特殊原因不能按要求完成任务的,乙方承担甲方的违约责任。
十一.运输过程中发生交通事故，如果我方车辆负全责或主要负责，除保险公司负责赔款外的赔款由甲.乙双方各负责50%。交警部门追究的刑事责任及赔偿由乙方全部负责。
十二.车辆正常运营的费用由乙方根据规定执行，并提供票据到甲方报销，包括油费.路桥费.维修费.住宿费。乙方虚报费用或卖油卖配件造成甲方损失为偷盗行为，经查实，甲方有权解除合同并扣除乙方违约金壹万元，情节严重者报公安机关处理。
十三.合同期间乙方的手机必须24小时开机，随时听从甲方的工作安排，特殊情况必须提前一天请假，违者罚款300元/次，影响严重者，乙方赔偿甲方损失。
十四.合同期满,乙方必须提前1个月续签合同,否则,合同自行终止。乙方中途需解除合同必须提前一个月申请，并补偿甲方培训费人民币叁千元，乙方若私自离岗应向甲方支付违约金
壹万元。
十五.乙方在运输业务中所收取的发票和单据必须及时上交甲方，无故拖延罚款100元/天。
十六.乙方出车在外不得与人结仇结怨，出车前不得饮酒，工作期间不得从事违法活动，乙方应提高自我保护意识，在从事装卸货物及其它事务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责，特殊情况甲方只作道义上的补偿。
十七.乙方出车在外不得挪用公款赌博或从事与工作无关的事，如有违反，作为违反劳动纪律，从乙方工资中扣除。
十八.乙方出车时必须维护公司利益，在可控制的情况下，不得浪费公司资源。停车必须关闭发动机，行车时在确保安全和时间允许的情况下走最节约的路线，各种费用不得高于市场平均值。
十九.乙方工资为5000元/月。
二十.驾驶员违章操作(超速\\超车\\证件不齐)所造成的罚款后果自负。
二十一.合同期限：自
年
月
日至
年
月
日。 甲方签字：
乙方签字：
年
月
日
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员工劳动合同协议书
甲方：中国河南众诚磨料有限公司
乙方：性别年龄
身份证号码家庭住址
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律，法规和政策，经甲乙双方平等协商同意，签订本合同。
第一条 合同期限
1.本合同期限一年，自年月日起至年月日止，其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。
第二条 工作岗位
1.甲方安排乙方从事工作
2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，乙方有反应本人意见的权利。未经甲方同意，必须服从。
3.乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时.按质.按量的完成生产任务或者工作。
第二条工作内容和劳动条件
1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全，卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的条件下从事工作。
2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第三条工作时间
1.甲方实际工作天小时，休息天
2.甲方因生产需求需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相当的时间调休。
3.乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假，计划生育等有关有薪假期。
4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负期间的任何薪资。
第四条劳动报酬
1.按公司规定确认乙方月工资元，甲方实行新的工作制度时，乙方的工资待遇按新制度给予调整。
2.甲方发薪日期为每月号。
3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考核结果，按其所担任的职位，级别，不定期调整乙方的薪资，甲方还将按董事会制定的有关规定及职工的劳动态度，工作效益给予奖金和津贴。
第五条社会保险和福利待遇
1.甲方根据《企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险.失业保险等。
2.甲方根据乙方的销售量按每吨元的提成给予奖励。
3.甲方提供上班期间午餐补助津贴，并且实报实销跑业务期间的任何费用。
第六条劳动纪律
1.乙方应遵守国家的法律法规。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序和保密规定
3.乙方应遵守在甲方辞职后，在月时间内不得从事跟本行业相关的公司任职，如有
违反，承担相对应的刑事责任。
4.乙方触犯国家的法律以及被除名或者开除的，本合同自行解除。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
年月日
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聘用协议书
（甲方）聘用（乙方）为业务
经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司；合同期限为年。
（二）双方同意本协议有效期的前
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、.乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方（签名）：年月日
乙方：（签名）年月日
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解除劳动合同通知书
尊敬的女士：
您于月日到期，感谢您为公司付出的努力，由于因采用单方面解除劳动合同方式 ，公司于 2013 年 2 月 26 日解除与您的劳动合同。
在此通知下发时，公司已于您就劳动合同有关单方解除的违约责任及与公司的经济补偿及社保问题协商一致，并已解决完毕。双方从本通知下发之日起均无任何经济及法律责任和义务。
特此通知
通知人：
2013年2月26日
被通知人（签收人）：（亲笔签名）
推荐第9篇：员工劳动合同附加条件
1、管理和专业技术类：公司总经理、公司党委书记、公司副总经理、中层干部、正、副主任科员、授聘的机关部室管理人员、授聘的专业技术人员。
2、工人类：船舶驾驶员、船舶轮机员、水手、沽票员、收票员、服务员、票务员、收款员、话务员、通讯员、仓管员、采购员、厨师、炊事员、保洁员、守护员、机动车司机、起重吊车司机、船舶修理工、电工、焊工、车工、钳工、铆工、机工、木工、油漆工、水上清洁工、有关岗位工作人员等。
3、乙方必须服从用人单位岗位类别内的调动、同类业务的工作派出及安排其它临时性的工作，或经双方协商可调整不同类别的岗位，并自调动次月起，执行新岗位的工资级别，实行易岗易薪。船员岗位的，依照《船员条例》第九条关于要“符合船员任职岗位健康要求”的规定，如乙方身体状况不再适应在船上工作的，甲方可以根据具体情况调整乙方岗位，安排乙方力所能及的工作，并从调动次月起，执行新岗位的工资级别（船厂持证人员参照执行），乙方应服从。船员岗位的，须按照水上行业管理规定安排护船。
4、乙方玩忽职守，违反操作规程，造成交通、生产、机损、服务事故或对用人单位造成负面影响的，按国家有关规定和参照《广州市客轮公司职工奖惩规定》、《广州市客轮公司安全事故责任追究办法》及相关规章制度处理。乙方如有下列情形之一的，甲方则有权依法与其解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理，其中①--⑦项不作经济补偿：
①、违反国家有关法律、法规和严重违反用人单位规章制度的；
②、严重失职，营私舞弊，贪污、挪用、盗窃公司票款，给用人单位造成损害或经济损失的； ③、被公众投诉或媒体负面报道证实属实，给企业造成不良影响或经济损失的； ④、在上班时间未经领导许可，私自找人替岗，经教育无效的；
⑤、发生安全责任事故或服务责任事故一宗及以上，或发生安全、机损、服务事故和其它事故造成经济损失的；
⑥、未经甲方同意，擅自探取与泄漏公司的商业秘密（包括统计数据、文件资料、软件技术、客户资料、公司的业务操作技术及流程等相关资源、信息），自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事损害公司利益的经营活动，到与甲方有竞争关系的单位从事兼职，须赔偿由此而造成甲方的经济损失,并解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理。
⑦、被依法追究刑事责任的，或法定的其它情形；
⑧、因用人单位经营发生重大变化、撤销或合并基层单位、撤销航线、报废车辆与船舶、资产重组等；
⑨、企业改革、上级或公司作机构与岗位调整或撤销的；或本岗位因竞争上岗落聘而又不能胜任其它岗位的。
5、甲方每月支付乙方技能岗位工资、工龄工资和效益工资，效益工资视乙方任岗情况、劳动表现、劳动考核及用人单位的经营效益情况和本单位的考核方案执行。实行协议工资的按协商商定；实行计件工资、产值提成的按计提定额。正常工作时间日工资按：月（技能工资+工龄工资）/21.75天+日岗位工资+8计算。日工资未达到50.57元的按50.57元计算。实行协议工资、定额工资的按50.57元/日计算。
6、用人单位对乙方的年度业绩考核结果作为对其奖惩、培训、辞退、调整岗位、职级晋升和工资晋升的依据。由公司出资培训的人员，由于乙方本人违约的，应向用人单位支付培训费和违约金。
7、乙方瞒报、谎报、虚报个人资料或计生资料，提供假证件、假学历证，故意隐瞒过往重大病史或慢性病等情况的，除按有关的规定处罚外，甲方终止或解除其劳动合同，并不作任何形式的经济补偿。若夫妻双方都是农业户口，任何一方在用人单位工作期间，不能生育第二孩，否则劳动合同自然终止，并不作任何形式的经济补偿。
8、2005年10月1日后入职本公司的员工（包括实行全员劳动合同制后的借用工、劳务工）其户籍、档案及其直系亲属的医疗、托费、劳保等相关福利由乙方自行解决。
乙方签名：年月日
1、管理和专业技术类：公司总经理、公司党委书记、公司副总经理、中层干部、正、副主任科员、授聘的机关部室管理人员、授聘的专业技术人员。
2、工人类：船舶驾驶员、船舶轮机员、水手、沽票员、收票员、服务员、票务员、收款员、话务员、通讯员、仓管员、采购员、厨师、炊事员、保洁员、守护员、机动车司机、起重吊车司机、船舶修理工、电工、焊工、车工、钳工、铆工、机工、木工、油漆工、水上清洁工、有关岗位工作人员等。
3、乙方必须服从用人单位岗位类别内的调动、同类业务的工作派出及安排其它临时性的工作，或经双方协商可调整不同类别的岗位，并自调动次月起，执行新岗位的工资级别，实行易岗易薪。船员岗位的，依照《船员条例》第九条关于要“符合船员任职岗位健康要求”的规定，如乙方身体状况不再适应在船上工作的，甲方可以根据具体情况调整乙方岗位，安排乙方力所能及的工作，并从调动次月起，执行新岗位的工资级别（船厂持证人员参照执行），乙方应服从。船员岗位的，须按照水上行业管理规定安排护船。
4、乙方玩忽职守，违反操作规程，造成交通、生产、机损、服务事故或对用人单位造成负面影响的，按国家有关规定和参照《广州市客轮公司职工奖惩规定》、《广州市客轮公司安全事故责任追究办法》及相关规章制度处理。乙方如有下列情形之一的，甲方则有权依法与其解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理，其中①--⑦项不作经济补偿：
①、违反国家有关法律、法规和严重违反用人单位规章制度的；
②、严重失职，营私舞弊，贪污、挪用、盗窃公司票款，给用人单位造成损害或经济损失的； ③、被公众投诉或媒体负面报道证实属实，给企业造成不良影响或经济损失的； ④、在上班时间未经领导许可，私自找人替岗，经教育无效的；
⑤、发生安全责任事故或服务责任事故一宗及以上，或发生安全、机损、服务事故和其它事故造成经济损失的；
⑥、未经甲方同意，擅自探取与泄漏公司的商业秘密（包括统计数据、文件资料、软件技术、客户资料、公司的业务操作技术及流程等相关资源、信息），自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事损害公司利益的经营活动，到与甲方有竞争关系的单位从事兼职，须赔偿由此而造成甲方的经济损失,并解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理。
⑦、被依法追究刑事责任的，或法定的其它情形；
⑧、因用人单位经营发生重大变化、撤销或合并基层单位、撤销航线、报废车辆与船舶、资产重组等；
⑨、企业改革、上级或公司作机构与岗位调整或撤销的；或本岗位因竞争上岗落聘而又不能胜任其它岗位的。
5、甲方每月支付乙方技能岗位工资、工龄工资和效益工资，效益工资视乙方任岗情况、劳动表现、劳动考核及用人单位的经营效益情况和本单位的考核方案执行。实行协议工资的按协商商定；实行计件工资、产值提成的按计提定额。正常工作时间日工资按：月（技能工资+工龄工资）/21.75天+日岗位工资+8计算。日工资未达到50.57元的按50.57元计算。实行协议工资、定额工资的按50.57元/日计算。
6、用人单位对乙方的年度业绩考核结果作为对其奖惩、培训、辞退、调整岗位、职级晋升和工资晋升的依据。由公司出资培训的人员，由于乙方本人违约的，应向用人单位支付培训费和违约金。
7、乙方瞒报、谎报、虚报个人资料或计生资料，提供假证件、假学历证，故意隐瞒过往重大病史或慢性病等情况的，除按有关的规定处罚外，甲方终止或解除其劳动合同，并不作任何形式的经济补偿。若夫妻双方都是农业户口，任何一方在用人单位工作期间，不能生育第二孩，否则劳动合同自然终止，并不作任何形式的经济补偿。
8、2005年10月1日后入职本公司的员工（包括实行全员劳动合同制后的借用工、劳务工）其户籍、档案及其直系亲属的医疗、托费、劳保等相关福利由乙方自行解决。
乙方签名：年月日
1、管理和专业技术类：公司总经理、公司党委书记、公司副总经理、中层干部、正、副主任科员、授聘的机关部室管理人员、授聘的专业技术人员。
2、工人类：船舶驾驶员、船舶轮机员、水手、沽票员、收票员、服务员、票务员、收款员、话务员、通讯员、仓管员、采购员、厨师、炊事员、保洁员、守护员、机动车司机、起重吊车司机、船舶修理工、电工、焊工、车工、钳工、铆工、机工、木工、油漆工、水上清洁工、有关岗位工作人员等。
3、乙方必须服从用人单位岗位类别内的调动、同类业务的工作派出及安排其它临时性的工作，或经双方协商可调整不同类别的岗位，并自调动次月起，执行新岗位的工资级别，实行易岗易薪。船员岗位的，依照《船员条例》第九条关于要“符合船员任职岗位健康要求”的规定，如乙方身体状况不再适应在船上工作的，甲方可以根据具体情况调整乙方岗位，安排乙方力所能及的工作，并从调动次月起，执行新岗位的工资级别（船厂持证人员参照执行），乙方应服从。船员岗位的，须按照水上行业管理规定安排护船。
4、乙方玩忽职守，违反操作规程，造成交通、生产、机损、服务事故或对用人单位造成负面影响的，按国家有关规定和参照《广州市客轮公司职工奖惩规定》、《广州市客轮公司安全事故责任追究办法》及相关规章制度处理。乙方如有下列情形之一的，甲方则有权依法与其解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理，其中①--⑦项不作经济补偿：
①、违反国家有关法律、法规和严重违反用人单位规章制度的；
②、严重失职，营私舞弊，贪污、挪用、盗窃公司票款，给用人单位造成损害或经济损失的； ③、被公众投诉或媒体负面报道证实属实，给企业造成不良影响或经济损失的； ④、在上班时间未经领导许可，私自找人替岗，经教育无效的；
⑤、发生安全责任事故或服务责任事故一宗及以上，或发生安全、机损、服务事故和其它事故造成经济损失的；
⑥、未经甲方同意，擅自探取与泄漏公司的商业秘密（包括统计数据、文件资料、软件技术、客户资料、公司的业务操作技术及流程等相关资源、信息），自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事损害公司利益的经营活动，到与甲方有竞争关系的单位从事兼职，须赔偿由此而造成甲方的经济损失,并解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理。
⑦、被依法追究刑事责任的，或法定的其它情形；
⑧、因用人单位经营发生重大变化、撤销或合并基层单位、撤销航线、报废车辆与船舶、资产重组等；
⑨、企业改革、上级或公司作机构与岗位调整或撤销的；或本岗位因竞争上岗落聘而又不能胜任其它岗位的。
5、甲方每月支付乙方技能岗位工资、工龄工资和效益工资，效益工资视乙方任岗情况、劳动表现、劳动考核及用人单位的经营效益情况和本单位的考核方案执行。实行协议工资的按协商商定；实行计件工资、产值提成的按计提定额。正常工作时间日工资按：月（技能工资+工龄工资）/21.75天+日岗位工资+8计算。日工资未达到50.57元的按50.57元计算。实行协议工资、定额工资的按50.57元/日计算。
6、用人单位对乙方的年度业绩考核结果作为对其奖惩、培训、辞退、调整岗位、职级晋升和工资晋升的依据。由公司出资培训的人员，由于乙方本人违约的，应向用人单位支付培训费和违约金。
7、乙方瞒报、谎报、虚报个人资料或计生资料，提供假证件、假学历证，故意隐瞒过往重大病史或慢性病等情况的，除按有关的规定处罚外，甲方终止或解除其劳动合同，并不作任何形式的经济补偿。若夫妻双方都是农业户口，任何一方在用人单位工作期间，不能生育第二孩，否则劳动合同自然终止，并不作任何形式的经济补偿。
8、2005年10月1日后入职本公司的员工（包括实行全员劳动合同制后的借用工、劳务工）其户籍、档案及其直系亲属的医疗、托费、劳保等相关福利由乙方自行解决。
乙方签名：年月日
1、管理和专业技术类：公司总经理、公司党委书记、公司副总经理、中层干部、正、副主任科员、授聘的机关部室管理人员、授聘的专业技术人员。
2、工人类：船舶驾驶员、船舶轮机员、水手、沽票员、收票员、服务员、票务员、收款员、话务员、通讯员、仓管员、采购员、厨师、炊事员、保洁员、守护员、机动车司机、起重吊车司机、船舶修理工、电工、焊工、车工、钳工、铆工、机工、木工、油漆工、水上清洁工、有关岗位工作人员等。
3、乙方必须服从用人单位岗位类别内的调动、同类业务的工作派出及安排其它临时性的工作，或经双方协商可调整不同类别的岗位，并自调动次月起，执行新岗位的工资级别，实行易岗易薪。船员岗位的，依照《船员条例》第九条关于要“符合船员任职岗位健康要求”的规定，如乙方身体状况不再适应在船上工作的，甲方可以根据具体情况调整乙方岗位，安排乙方力所能及的工作，并从调动次月起，执行新岗位的工资级别（船厂持证人员参照执行），乙方应服从。船员岗位的，须按照水上行业管理规定安排护船。
4、乙方玩忽职守，违反操作规程，造成交通、生产、机损、服务事故或对用人单位造成负面影响的，按国家有关规定和参照《广州市客轮公司职工奖惩规定》、《广州市客轮公司安全事故责任追究办法》及相关规章制度处理。乙方如有下列情形之一的，甲方则有权依法与其解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理，其中①--⑦项不作经济补偿：
①、违反国家有关法律、法规和严重违反用人单位规章制度的；
②、严重失职，营私舞弊，贪污、挪用、盗窃公司票款，给用人单位造成损害或经济损失的； ③、被公众投诉或媒体负面报道证实属实，给企业造成不良影响或经济损失的； ④、在上班时间未经领导许可，私自找人替岗，经教育无效的；
⑤、发生安全责任事故或服务责任事故一宗及以上，或发生安全、机损、服务事故和其它事故造成经济损失的；
⑥、未经甲方同意，擅自探取与泄漏公司的商业秘密（包括统计数据、文件资料、软件技术、客户资料、公司的业务操作技术及流程等相关资源、信息），自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事损害公司利益的经营活动，到与甲方有竞争关系的单位从事兼职，须赔偿由此而造成甲方的经济损失,并解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理。
⑦、被依法追究刑事责任的，或法定的其它情形；
⑧、因用人单位经营发生重大变化、撤销或合并基层单位、撤销航线、报废车辆与船舶、资产重组等；
⑨、企业改革、上级或公司作机构与岗位调整或撤销的；或本岗位因竞争上岗落聘而又不能胜任其它岗位的。
5、甲方每月支付乙方技能岗位工资、工龄工资和效益工资，效益工资视乙方任岗情况、劳动表现、劳动考核及用人单位的经营效益情况和本单位的考核方案执行。实行协议工资的按协商商定；实行计件工资、产值提成的按计提定额。正常工作时间日工资按：月（技能工资+工龄工资）/21.75天+日岗位工资+8计算。日工资未达到50.57元的按50.57元计算。实行协议工资、定额工资的按50.57元/日计算。
6、用人单位对乙方的年度业绩考核结果作为对其奖惩、培训、辞退、调整岗位、职级晋升和工资晋升的依据。由公司出资培训的人员，由于乙方本人违约的，应向用人单位支付培训费和违约金。
7、乙方瞒报、谎报、虚报个人资料或计生资料，提供假证件、假学历证，故意隐瞒过往重大病史或慢性病等情况的，除按有关的规定处罚外，甲方终止或解除其劳动合同，并不作任何形式的经济补偿。若夫妻双方都是农业户口，任何一方在用人单位工作期间，不能生育第二孩，否则劳动合同自然终止，并不作任何形式的经济补偿。
8、2005年10月1日后入职本公司的员工（包括实行全员劳动合同制后的借用工、劳务工）其户籍、档案及其直系亲属的医疗、托费、劳保等相关福利由乙方自行解决。
乙方签名：年月日
推荐第10篇：派遣员工劳动合同
派 遣 员 工
劳 动 合 同
苏州宏邦人力资源职介有限公司劳务派遣分公司
地址苏州市吴中区胥口镇灵岩山路888号性别出生年月
身份证号码现住地址
根据《中华人民共和国合同法》，双方在平等、自愿、协商一致的原则上，就甲方录用乙方为甲方派遣 员工，建立劳动关系的相关事宜，签订本劳动合同。
1.合同期限和试用期：
合同期限：自年年起至年月日止。从乙方到接受派遣单位(以下称用工单位)正式工作之日起开始。如正式 工作之日同本合同期限有变动的，以正式工作之日为准，作相应调整。
2．工作内容和工作地点：
2.1.甲方根据用工单位的需要及乙方的求职岗位的意向，首次派遣乙方到公司从事为准。乙方应服从用工单位的各项工作安排并按时、按质、按量完成工作任务。
2.2.乙方在用工单位工作期间应遵守国家的法律、法规，遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，忠于 职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理。
2.3.乙方在用工单位履行自己的工作职责，对用工单位提供工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利 待遇等项内容，确信已无异议。
2.4.在合同期内待派遣期间，乙方应该每天按时到甲方单位报到，接受培训或其他的临时性工作，直至派 遣到新的用工单位。如未按规定报到，视同旷工处理。
3．工作时间和休息休假
3.1.甲方派遣乙方工作的用工单位，实行每天8小时，每周40小时的工作制度或国家允许的其他工时制 度。
3.2.休息休假按用工单位规章制度规定执行。如需加班，按国家相关规定支付加班工资或安排补休。 3.3.乙方被用工单位退回或结束派遣的，工作时间按甲方制度执行。
3.4.乙方依法享受国家规定的法定节假日。4.劳动报酬和社会保险
4.1.乙方的劳动报酬按照甲方和用工单位签订的派遣协议约定，基本工资为/月。
4.2.加班除安排补休的以外，结算加班薪资的计算标准是：平时加班按基本工资的1.5倍计算；休息日加 班按基本工资的2倍计算：国定假日加班按基本工资的3倍计算。
4.3.绩效资金按用工单位的规定，根据用工单位对乙方的绩效考评结算结果发给。
4.4.甲方根据用工单位提供的考勤数据和乙方的工作业绩为依据，以货币的形式结算核发乙方实得工资， 按月发放。
4.5.甲方根据政府部门的相关规定和用工单位在政府规定允许的范围内对社会保障类别的选择，按期向社 保机构为乙方缴纳社会保险费，其中个人缴费部分，由甲方在乙方工资中扣缴。甲方按派遣协议约定，自 收到用工单位结算的社会保险费用之月起扣缴。
4.6.其他法规规定须由乙方缴纳的税费，如个人所得税等，也按规定由甲方在乙方的工资中代扣代缴。5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
5.1.甲方和用工单位的派遣协议中约定，由用工单位提供符合国家劳动保护相关规定的劳动保护措施和防 护用品；乙方须严格按劳动保护的要求穿戴使用劳防用品。乙方在工作过程中应当严格遵守国家和用工单
甲方：名称
乙方：姓名
位制定的全部安全操作规章制度。‘
5.2.乙方工作岗位的劳动条件，是通过政府卫生行政管理部门按职业卫生要求的条件审核符合标准的。5.3.乙方工作岗位无国家职业病防治法中所定义的职业病危害。(如有职业病危害的则注明) 6.违反规章制度的处理约定
6.1.乙方承诺遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度；包括且不限于：遵守劳动纪律和考勤请假制 度；遵守劳动保护、职业卫生、安全操作规程和工作制度；遵守职业道德，爱护单位的财产和公共设施方 面的制度；遵守甲方和用工单位的培训制度；遵守法纪和维护公共秩序的制度。
6.2.甲方和用工单位的规章制度和劳动纪律在签订本合同时已告知乙方，对于规章制度的修正，甲方可用 其认为适当的任何方式(包括但不限于通知、通告、备忘录)通知乙方。
6.3.乙方如违反用工单位规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位和用工单位的相关规定，对乙方进行批 评、教育、处罚、直至解除本合同。用工单位也可以依据管理规章的规定和事实，将乙方退回甲方，甲方 经核实后可以按《劳动合同法》第三十九条相关条款解除劳动合同。
7．培训服务期和保密义务的约定
7.1.甲方或用工单位提供专项培训费用，对乙方进行培训的，甲乙双方应订立约定服务期的协议，乙方违 反服务期约定的，应当按照协议约定支付违约金。
7.2.甲方或用工单位有要求乙方保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，另行订阅保密协议，约定支付 违约金等事项。
7.3.约定服务期和保密的协议书，为本劳动合同不可分割的组织部分。8．本劳动合同的履行和变更
8.1.本劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和遵守约定事项。
8.2.任何一方不得擅自变更合同已约定的内容。任何一方如需要变更合同约定的内容时，须和对方协商一 致后方可变更。双方未达成一致意见的，任何一方均可依法解除本合同。 9．本劳动合同的解除和终止
9.1.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以提前解除或终止劳动关系。
9.2.劳动合同的终止：
9.2.1.本合同期满前，任何一方未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一致，本合同满时即行终止。9.2.2.下列情形之一的，劳动合同终止：
9.2.2.1.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
9.2.2.2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；9.2.2.3.甲方被依法宣告破产的；
9.2.2.4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撒消或者甲方决定提前解散的。9.2.3.法律、行政法规规定的其他情形出现，本合同可以终止。
9.3.乙方有下列情况之一的，用工单位可以立即将乙方退回，甲方可以随时解除劳动合同(甲方不需承担 任何补偿或赔偿责任)；
9.3.1.乙方在试用期间被证明不符合用工单位借用工录用条件的或者被证明不符合甲方录用条件的；如： 乙方不能按期提交办理入职、社会保险等所需材料的、不能完成指定工作任务的；
9.3.2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工单位在违背真实意思的情况下招用该员工的。以 上两项包括但不限于：乙方在填写个人履历和签订劳动合同时隐瞒或提供不真实的情况(如：姓名、年龄、家庭地址、学历、主要经历、婚、育、病史、提供假居民身份证、假学历、他人代体检的虚假体检表等)； 试用期内培训考核不合格的或达不成试用期产质量指标的：隐瞒个人犯罪记录的；和前一单位未解除劳动 关系未告知甲方的；在其他单位兼职未告知甲方的等情形；
9.3.3.乙方严重违反甲方或用工单位劳动纪律或者规章制度的，包括但不限于：多次迟到早退经教育不改 的；未请假或未经批准假擅自不到岗工作，一个月内达3天者：在工厂内或集体宿舍内打架斗殴，酗酒、肇事的；违反安全操作规程，安全管理规章，不按规定穿戴劳防用品，经教育不改的或造成严重后果的； 偷盗或故意损坏公司的私人财产不够刑事处分的；消极怠工或煽动他人怠工；不服从上级管理、谩骂殴打 领导、语言或行动威胁上司的等情形；
9.3.4.严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损失的。包括但不限于：个人过失造成产品报废
损失较大的：利用职务收受供应商回扣和商业贿赂的；疏忽大意不负责造成用工单位或甲方较大损失的等 情形；
9.3.5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方 或用工单位提出，拒不改正的；
9.3.6.乙方因违纪违法行为被依法处理或依法追究刑事责任的；9.3.7.法律、法规规定的其他情形。
9.4.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但应提前三十日以书面通知乙方或额外支付乙方一个月 工资后解除劳动合同；
9.4.1.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
9.4.2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的；9.4.3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本劳动合同无法履行，甲、乙双方不能就变更 劳动合同达成协议的；
9.4.4.法律、法规规定的其他情形。
9.5.乙方解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用工单位和甲方，并且在与用工单位完成全部移 交手续后，到甲方办理相应的退工手续。
9.6.在合同期内有下列情况之一的，乙方可以书面通知甲方解除合同(合同另有约定的除外)；9.6.1.在试用期内的：
9.6.2.甲方或用工单位未能根据合同约定在借用期间向乙方支付劳动报酬的；9.6.3.甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 9.6.4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的。
9.7.乙方与用工单位借用关系解除或终止的，则本合同同时终止或解除。9.8.若甲方与用工单位的合同关系终止或解除的，则本合同同时终止或解除。
9.9.乙方要求解除劳动合同，或合同到期不再续签者，需提前30天以书面形式通知甲方，且按规定办理 相关手续和工作交接，未按规定办理相关手续和工作交接造成甲方不能办理劳动保障部门的规定手续的，甲 方有权不予办理离职手续，甲方不承担责任并有权要求乙方赔偿因此而造成的损失。 10.解除劳动合同的经济补偿和违约赔偿
10.1.甲、乙双方解除劳动合同和违约赔偿金的支付按照《劳动合同法》的相关规定，以及政府部门的规 章执行。
11.其他事项约定
11.1.双方认为需要约定的事项：
11.1.1.甲方因用工单位实际工作需要及乙方的工作能力和工作表现情况，经协商一致后可以调整乙方工作 岗位，并相应调整岗位基本工资及福利待遇；
11.1.2.乙方因个人因素造成用人单位经济损失的，应根据用人单位的规章制度由乙方承担相应的经济赔 偿；
11.1.3.乙方发生工伤事故，按工伤保险条例规定处理，涉及保险赔付以外的费用，由甲方和用工单位的劳 务派遣协议规定约定。乙方医疗期满后，不能从事原来工作的也不能从事由甲方另行安排的工作时，经双方 一致协商，则解除劳动合同。
11.2.甲乙双方若发生争议，由争议双方协商解决的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请 仲裁。不服从仲裁裁决的，可在收到裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。
11.3.合同条款如与国家法律，法规相抵触时，以国家法律、法规为准：国家法律，法规另有规定的按国 家法律、法规执行。
11.4.本人承诺自用工单位离职当月，携相关材料到甲方办理离职退保手续，逾期则自动放弃。11.5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自乙方到派遣单位正式上岗工作之日起生效。
(签字时本人已领取该有效合同一份)
甲方(盖章)：乙方(签字)：
年月日年月日
第11篇：员工劳动合同(副本)
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订
本合同，共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书
一、劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。
第二条 本合同试用期自年月日起至年月日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条 在合同有效期内，甲方根据公司需要调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
第七条 甲方对乙方采用月聘制，乙方每月享受04天带薪假期；乙方须遵守甲方制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方制定的相关规章制度执行。
第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬
第十一条 甲方遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和制定的薪酬管理办法等公司制 1
度调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月日以现金、汇款形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付上月工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起03日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十六条 甲方执行定时工作制或综合计算工时工作制，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为________元；试用期工资为__________元；正常加班工资为12元/时，休假加班以13元/时计算。执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。
第十七条 因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方（包含在月薪里）。
第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十一条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十二条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十三条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、
户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
2.严重违反本合同或甲方的规章制度；
3.法律法规规定的其他情形。
第二十六条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
2.甲方经营的、乙方所在的店关闭；
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4.法律法规规定的其他情形。
第二十七条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、双方协商约定的其他内容
第二十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第二十九条 双方需要约定的其他事项：
1、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训。遵守团队合作，提高思想觉悟和职业技能，并积极配合开展培训，培养、提高新进员工的职业技能。
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
九、违反劳动合同的责任
第三十条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后，根据甲方相关规章制度处理离职事宜；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十一条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失
的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
2.违反甲方依法制订的规章制度；
3.工作失误给甲方造成了经济损失；
4.应向甲方支付的其它任何款项；
十、劳动争议处理
第三十三条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
第三十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起三十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、其他规定
第三十五条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十六条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十七条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十八条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第三十九条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 第四十条 本合同自签订之日起生效。
第四十一条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：_____________________________________ 甲方代表人（委托人）：____________________ 地址：______________________________________________________________________________ 乙方：_________________身份证号：_________________________联系电话：___________________ 通讯地址：___________________________________________________________________________ 合同签订日期：____________________________
第12篇：员工劳动合同样本
甲方（用人单位）名称：____________
住所：________________
法定代表人（委托代表人）：__________
重要胜责人（委托代表人）：_______
乙方（劳动者）姓名：_____________
性别：_________
诞生年月：_____
野庭住址：____________
居官身份证号码（或其余无效身份证件号码）：__________
甲乙双方依据《外华人官共和国劳动法》、《外华国民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本下，赞成订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方取舍以下第________种情势断定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日止。
（二）无固定期限：自_____年_____月_____日伏至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。
（三）以实现必定的工作使命为期限。从_____年_____月_____日讫至__________工作义务实现时便言终起。
其西试用期从____年____月____日至____年____月____夜行，期限为_____地。
二、工作内容和工作地点
第二条依据甲方工作须要，乙方赞成主事________岗位(工种)工作。经甲、乙单方协商批准，能够变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。
第四条乙方赞成在甲圆部署的工作天点___________主事农息。依据甲方的工作须要，经甲乙单方协商批准，能够变革工作地点。
三、工作时光和劳动戚假
第五条乙方实施____________工时制。
（一）履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超过八老时，每周不超功四十大时。甲方因为工作须要，经取工会和乙方协商先否以延伸工作时间，正常每夜不得超过一小时，果特别起因须要延伸工作时间的，在保障乙方身材衰弱的条件高缩短工作工夫每日不得超过三老时，每月不失超过三xx大时。
（二）履行综合盘算工时工作制的，均匀逐日工作工夫不得超过8大时，均匀周工作时间不失超功40老时。
（三）履行不定时工作造的，农息时光战劳动戚假乙圆从止部署。
第六条甲方延伸乙方工作工夫的，应依法支配乙方等同时间剜休或支付添班减点工资。
第七条乙方在合同期内享授国家规定的各项休息、休假的权力，甲方应保障乙方每周至多劳动一地。
四、劳动维护和劳动条件
第八条甲方应严厉执行国家和地方有关劳动掩护法律、法规和规章，为乙方提求必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐熟产工艺源程，制订操作规程、工作标准和劳动保险卫师制度及其标准。
第九条对乙方从事交触职业病迫害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业衰弱检讨，在合同期内应定期对乙方退行职业衰弱审查。
第十条甲方有任务胜责对乙方退行政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动平安卫熟及有关规章制度的教导和培训。
第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不失低于本单位雷同岗位最矮档工资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人复位所在地的最矮工资标准）。
第十三条乙方试用期谦前，甲方应依据本单位的工资制度，肯定乙方实施以下第____种工资内容：
（一）计时工资。由以上多少全体组成：_______、_______、_______、_______；其规范分辨为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资造度产生变更或乙方工息岗位变动，按故的工资尺度断定。
（二）计件工资。甲方应制订迷信公道的劳动定额尺度，计件双价商定为_______元。
（三）其余工资情势。具体约定在本合同第四十四条外明白。
第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月_______日，不得剥削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；张罗乙方在休息日工作又不能调度剜休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条是果乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应地就业保夷标准支付乙方复工生涯费。
第十七条甲方支配乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为______元。
第十八条乙方依法享授年戚假、省亲假、丧假等期间，甲方应按邦野和处所无关规定规范，或劳动合同约定的标准，收付乙方工资。
六、社会保险和祸害待遇
第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳纳根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险费集体缴缴全体，甲方可主乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保夷相干手绝。
第二十条乙方患病或非因工背伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待逢按国度战处所无关政策法规规定履行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依照国家和中央无闭生养保夷政策规定履行。
第二十三条甲方为乙方供给以停祸害待遇：
1._____________________________________________
2._____________________________________________
3._____________________________________________
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。
第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动保险卫死规程，违犯劳动纪律和职业叙德。
第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给夺相应的行政处置，行政处罚、经济处分等，弯至解除本合同。
八、劳动合同的变革、系除、末行、绝定
第二十七条定坐原分同所根据的主观情形产生沉小变更，以致标离共无奈实行的，经甲乙单方协商批准，能够变革利合同相干内容。
第二十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。
第二十九条乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证实不相符录用条件的；
录用条件为：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.重大违背逸静纪律或甲方规章造度的；
3.重大渎职、徇私舞弊，错甲方好处制败沉小侵害的；
4.同时与其ta用人单位树立劳动关解，对完成甲方工作义务造成严沉影响，或者经甲方提没，拒不矫正的；
5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下订破或者变更劳动合同的；
6.被依法查究刑事义务的。
第三十条下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告诉乙方：
1.乙方患病或是因工挂花，医疗期满前，不能从事本工作也不能从事甲方另行支配的工作的；
2.乙方不能胜免工作，通过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜免工作的；
3.单方不能根据标合同第二十七条规定就变更合同达成协定的。
第三十一条甲方濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦（中央政府规定的困苦企业标准），经向工会或者全部职工阐明情形，听与工会或者职工的看法，并向劳动保障止政部分报告先，否以结除标合同。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
1.从事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业健康检讨或者信似职业病人在诊断或者医教察看期间的；
2.患职业病或因工挂花到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的；
3.患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的；
4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5.复员入伍任务卒和筑设征地工转工职员首次加入工作未谦三年的；
6.任务服卒役期间的；
7.在甲方持续工作谦十五年，且距法定退休年纪有余五年的；
8.复位群体协商代表在实行代表职责的；
9.符正当律法规、规定其他状况的。
第三十三条有下列情景之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同，甲方应该支付乙方相应的劳动报酬并依法纳缴社会保险。
1.用我双位已依照劳动折异商定供给劳动维护或劳动条件的；
2.用人单位未及时脚额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者纳缴社会保险的；
4.用人复位的规章制度奉正法律、法规的规定，侵害劳动者权利的；
5.用我双位果《西华国民共跟邦劳动合同法》第二十六规定的情况以致劳动合同有效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形。
第三十四条乙方系除劳动折异，应该提前三旬日以书点情势告诉甲方。
第三十五条本合同期到期，劳动合同便言终止。甲乙双方经协商赞成，可以断订劳动合同。
第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方及时补签或断订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，补签或续订的合同期限应从签字之日讫不得多于____月。乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。
第三十七条定坐有固定期限劳动离共的，呈现法定终起条件或甲乙单方商定的上列末起条件涌现，原分同末行。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九、经济弥补与赔偿
第三十八条甲圆违背逸静折异的，应按停列尺度领取乙方经济弥补金：
1.甲方已依照劳动合同的约定或国野规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的，以及部署添班不支付减班费的，除在规定的时光内齐额收付乙方工资报酬中，借需依照敷衍金额的百总之五十以下百总之百以高的规范添付抵偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的，要在补足低于标准全体的同时，借需按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
第三十九条甲方系除乙方劳动离共，除原分同第二十九条规定情况中，甲方应依照《西华国民共和邦劳动合同法》第四十七条的规定跟处所无关规定收付乙方经济弥补金。
第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行调度的工作而解除本合同的,vipshop，甲方除按本合同第三十九条执行内，还应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和续症的还应增添医疗补帮费，患重病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十，患尽症的增多局部不低于医疗补贴费的百分之一百。
第四十一条甲方产生成心迁延不取乙方绝订劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、违背规定或利合同约定损害乙方正当权利以及结除劳动合等同情况之一的，给乙方造成侵害，甲方应按高列规定抵偿乙方丧失：
1.造成乙方工资支出损失的，按乙方应得工资送进支付给乙方,并减付应得工资支进百分之五十以下百分之百以下的赚偿金；
2,制败乙方劳静掩护待逢丧失的,应按国度规定剜脚乙方的逸动维护津贴战用品。
3,制败乙方农伤、医疗待逢丧失的，除按国度规定替乙方供给工伤、医疗待遇中，借应领取乙方相应于医疗用度百总之二十五的抵偿省用；
4,乙方为子职工或未成年工，造成其身材健康伤害的，除按国家规定提求医治期间的医疗待遇内，还应支付相赎于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，错甲方造成损得的，乙方应赚偿甲方下列损得：
1.甲方替其领取的培训省跟招支录用省；
2.错死产、经营和工作造成的间接经济损得；
3.本合同约定的其ta赚偿用度。
十、奉正劳动合同的义务
第四十三条应事己一方奉正利合同时，应承当的守约义务_______________________
______________________________________________________________________________
十一、双方约定的其ta事项
第四十四条________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、劳动让议处置
第四十五条因实行本合同产生的劳动让议，该事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调停；不愿调停或调剂不成，该事人一方请求仲裁的，应该自劳动争议领熟之日伏六旬日外向________劳动让议仲裁委员会申请仲裁。赎事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人官法院提伏诉讼。
十三、其余
第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。
（一）____________________________________________________________________
（二）____________________________________________________________________
（三）____________________________________________________________________
第四十七条本合同已尽事宜，单方否另协商结决；与昔先国家法律、止政法规等无关规定相悖的，按无关规定履行。
第四十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第四十九条乙方断定停列天址替劳动闭解治理相干武件、武书的投递天址，如以上地址产生变更，乙方应书点告诉甲方。
__________________________________________________________________________
甲方(盖章)
法定代表我（委托代理己）：（签名）
重要胜责人（委托代理人）：（签名）
____年____月____日
乙方：（签名）
____年____月____夜
鉴证机闭：（盖章）鉴证己：（签章）
____年____月____日
第13篇：超市员工劳动合同
超市员工劳动合同
甲方：兴盛达副食
乙方：
地址：`+
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限为年，自年月日生效，其中试用期月，到年月日终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
三、劳动保护和劳动条件
第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。
第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
五、第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同
意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。
第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计
第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣
偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部《违反＜;劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿甲方损失。
第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费
。其标准为：一般员工：培训费：合同期限/月×未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年（含二年）的：赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）的；赔偿60%培训费（以每年递减20%类推） 第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。
九、劳动争议处理
第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十七条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。
甲方：乙方：
法人代表：
盖章：
年月日
第14篇：超市员工劳动合同
超市员工劳动合同
甲方：河南徐商联合商贸发展有限公司
乙方：
地址：`+
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限为年，自年月日生效，其中试用期月，到年月日终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
三、劳动保护和劳动条件
第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。
第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
五、第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同
意，乙方的劳动报酬分为两部分：基本工资、绩效工资、
第八条 甲方实行下发薪制，每月20日以货币形式支付乙方上月的工资。基本工资元。绩效按实际达成率发放。
第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣
偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部《违反＜;劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿甲方损失。
第三十三条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。
九、劳动争议处理
第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十五条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十六条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。
甲方：乙方：
法人代表：
盖章：
年月日
第15篇：工厂员工劳动合同
劳动合同书
甲方名称：
地址：
联系方式：
法定代表人：
乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：身份证号：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经
甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。
第一条 合同期限：
一、合同期限
甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日
止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从年月日起至年月日止。
4、试用期为个月。
第二条 工作内容和工作地点：
１、甲方根据工作需要，安排乙方担任工作，工作地点为九江市现代玻璃有限公司，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。
2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地
完成工作任务。
第三条：工作时间
甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、定时工作制，即每日工作小时（不超过9小时，加班除外），每月至
少休息二日。
2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司
考勤制度执行。
第四条 劳动保护和劳动条件：
１、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具劳动保护
用品以及保障乙方安全健康的工作环境。
２、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训；乙方在工作过
程中必须严格遵守安全操作规程。
第五条 劳动报酬：
合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量
和质量，以法定人民币货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下：
1、甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
2、月工资元/月，试用期间工资元/月，其中包含月考核工
资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
3、月保底工资元/月，加计件工资试用期间工资元/月，其中计件工资系数标准为1。月考核员工计件系数分别有0.8、0.
9、
1、
1.1。根据每月平时表现给予系数。
4、乙方有计件工资的。计件单价约定为以乙方所在岗位规定执行。
5、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。
第六条 劳动纪律：
1、乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪
律和规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方及工作部门的管理。
2、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第七条 保险和福利待遇：
1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费，乙方依法应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
2、甲方视工作岗位情况而定是否为乙方购买工伤保险。
3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。
第八条节假日安排
1、甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，按照公司规定，按排乙方轮休。
2、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排。甲方按规定标准给以予补休或者支付加班工资。
3、乙方加班需征得甲方确定并同意，否则不视为加班。
第九条双方约定的其他事项
1、乙方在操作过程中违反操作规程、玩忽职守造成产品或设备直接损坏的，超出公司产品废品率规定的，超出部分按该产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度而定进行赔偿。
2、甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质量情况，及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录乙方的次品数，经检验确认才能作为赔
偿依据。并且甲方必须在当月内与乙方办理赔偿结算手续。
第十条 劳动合同的终止、解除、续订和变更：
本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。
１、有下列情形之一的，本合同自行终止。
(1) 乙方被甲方辞退或自行辞职；
（2）劳动合同期限届满；
（3）乙方达到法定退休年龄；
（4）甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；
（5）本合同约定的终止条件（事件）已经出现。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方在试用期证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
（3）乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的。
（5）乙方被依法追究刑事责任的；乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前10日书面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；
(3) 甲方因部门人员调整需要进行裁员的;
（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
（5）乙方不服从工作安排、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的；
（6）乙方服务态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的；
4、甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按合同约定及时定额支付劳动报酬的；
（2）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护的。
5、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
6、经甲、乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。
7、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
8、乙方提出辞职须提前30天写出书面报告，经甲方批准后才可办理辞职手续。
9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。
第十一条 违反合同的责任：
１、一方违反合同时，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
２、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
３、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。
4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。
5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任及其他法律责任。
第十二条乙方声明
1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。
2、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。
3、乙方假冒、借用他人身份参加工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由乙方自行承担。
4、因乙方的承诺和证明不实，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方
不需补偿并解除合同。
5、乙方在工厂外受伤、生病等与甲方无关。
第十三条双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决；协商不成，可向九江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。
第十五条 公司各项管理文件（包括但不限于《人事管理制度》、《岗位职责》、《绩效考核办法》、《员工手册》等）、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守。
甲方（盖章）乙方（签字）：
法定代表人（委托代理人）：（签字）
合同签订时间：年月日
第16篇：员工试用期劳动合同
员工试用期劳动合同
甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。
一、试用期限
劳动合同自_______年___月___日起至_______年___月___日止。
二、工作内容及工作地点
1.乙方根据甲方要求，经协商，从事________________________________________工作。甲方可根据工作需要和乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
2.甲乙双方约定劳动合同的签约地点为_________________________________________
三、工作时间和休假
1.甲乙双方在工作时间、休假方面的协商确定为：每周工作时间为星期一至星期六上午12:00止，周六下午和周日休息。
2.具体作息时间为：上午9:00—12:00下午12:30—5:30
3.如有特殊情况需要乙方加班的，乙方不可推脱，应服从甲方安排，甲方不另付加班费，但乙方可在其他时间补休。
4.乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，甲方有权视情节予以处理。（详见规章制度）
四、劳动报酬和福利
1.甲乙双方经协商确定，乙方在试用期内的工资为_______元/月。
2.乙方可享受甲方给予的工作时间伙食补贴为10元/天，按实际工作日结算。
3.员工出差补贴按公司差旅补贴标准执行。
4.员工培训期间不发工资，但可享受伙食补贴20元/天。
五、协商条款
1.乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方必须与甲方签订保守商业秘密协议和竞业限制协议。
2.由甲方出资招用、培训乙方的，如乙方终止合同，乙方必须缴清甲方的培训费用。
六、合同终止的条件
1.试用期满的。
2.由于乙方违反甲方合同约定的。
3.乙方如要终止合同，需提前一个月书面请辞批准。
七、其他
1.合同期内、乙方居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
2.乙方的联系电话必须保持畅通，甲方可随时与之联系。乙方必须___小时开机。如乙方有3次以上无故关机致使无法联系，甲方可作违反公司规定处理。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
4.本合同于______年_____月______日生效。
甲方法定代表人（指定代表）签名：
公章：签章日期： 乙方签名：签名日期：
第17篇：厨房员工劳动合同
厨房员工劳动合同（暂行）
甲方（用人单位）名称：___________________________
乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区（县）______街_______乡（镇）________村户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）居民身份证号码：__________________________________________ 现 住 址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
合同期限本合同期限执行下列条款。
第一条 合同期限
本合同为无固定期限，自2012年2月8日始。
第二条 工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在厨房岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月以货币形式支付工资。
第四条 奖罚制度
一、全勤奖，每月每天保证厨房每天正常开火，视为全勤，额外奖励200元。
二、鼓励奖，每月无投诉记录，额外奖励50元
三、其他奖项，每月根据员工就餐意见 ，主管意见 ，视情况，给予一定奖励。
四、无故缺席，导致厨房未能正常开火，视为旷工 ，取消当月全勤奖 ，视情节轻
重，处以100元以内罚金。
五、无故缺席，导致3天或3天以上厨房未能正常开火，本公司有权终止本合同。
第五条 劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规
程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行体检。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
第六条 劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密
第七条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第八条 本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
（一）合同期满，不再续订的；
（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第九条 离职
一、员工决定离职 ，必须提前十五天向主管提交书面辞呈。
二、无故突然离职，将扣发当月工资。
甲方签字：乙方签字：
年月日
第18篇：企事业单位员工劳动合同
企 事 业 单 位 员 工
劳
动
合
同
企事业单位员工劳动合同
甲方（用人单位）名称：单位类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省市区（县）街乡（镇）村；居民身份证号码：现 住 址：根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限本合同期限执行下列款。
一、本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。
二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。
终止劳动合同条件约定如下：
（一）：
（二）：
（三）：
三、以完成一定的工作为期限
第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安
排，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
（一）
（二）
（三）
第四条 工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条 社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享
有各种社会保险的权利；
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下：
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
第六条 劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第七条 劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理。
第八条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
一、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
二、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
三、本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第九条 本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
一、合同期满，不再续订的；
二、甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
三、乙方死亡的；
四、甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
五、有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条 本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
第十一条本合同如有未尽事宜，双方协商处理。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人签字：签字：
年月日
第19篇：员工聘用劳动合同
员工聘用劳动合同
甲方：公司地址：法定代表：电话：
乙方：性别：学历年龄：民族：身份证号：联系电话：家庭地址：
甲、乙双方经过平等协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规规定，就聘用事宜达成本合同条款，以资共同遵守。
第一条甲方公司同意聘请乙方为职务，对甲方董事长负责；
第二条主要工作职责（附件1）
第三条乙方声明签订本合同前已经与任何第三方解除了劳动合同，并没有违反与任何第三方的约定而签署本合同，否则，愿赔偿因此给甲方所造成的一切经济损失。
第四条甲方为乙方提供以下工资薪酬和待遇，甲方可根据乙方工作业绩和
公司赢利情况调整薪酬标准，调整额度须经甲乙双方共同签字确定。
1、工资结构及相关：工资结构由年薪和提成两块组成；（以下都是以人民币计算）
（1）年薪万，月发工资.00元,其余部分纳入考核，年终统一发放；中途离职或因重大责任事故解聘则考核部分为零，不予发放。
考核方式（附件2）
（2）工资发放时间及方式：甲方于每月发薪日向乙方发放上月的工资，发放方式由甲方根据自身情况安排。若遇突发事宜，由甲方决定提前或顺延工资发放时间。
（3）工资发放后，乙方个人所的税由其自行负责，与甲方无关。
（4）工作时间：具体的工作时间、休息等依据公司相关规定；
（5）工作地点：温州甲方厂区；
第五条甲方因生产经营需要，在保证乙方有充足休息时间的前提下，可以 进行对工作日及工作时间段的调整及加班。除不可抗拒之事外，乙方应配合甲方对工作时间的调整。
内部文件（ 1 ）请勿外泄
第六条具有下列情形的，甲方无须提早通知乙方，就可解除聘用合同：
（1）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养；
（2）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，或有重大失误，并造成一定严重后果，根据企业有关条例和规定应予以辞退的；
（3）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系证明的；
（4）乙方违反保密制度的；
（5）法律、法规、规章制度的其他情形；
第七条具有下列情形的，甲方可解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，否者，甲方须向乙方支付一个月的薪金为违约金。
（1）乙方患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
第八条双方签订合同后，具有下列情形的，乙方可解除聘用合同：
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付薪水或者提供劳动条件的；
第九条除本合同第七条约定的乙方可随时解除聘用合同的情形外，乙方解除聘用合同必须提前三十日以书面形式通知甲方。否者，乙方须向甲方支付一个月的违约金，且甲方可扣除未发给乙方的工资抵作违约金。
第十条乙方必须遵守国家的各项规定和企业相关制度。乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反公司相关制度，造成企业利益受到损害（如：企业声誉的损害、财产的损坏）的，应当赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。于此，甲方还可根据损害程度，对乙方作出处分、罚款、开除的处理决定。
第十一条乙方如违反合同约定以及公司规定，出现贪污受贿、严重玩忽职守或有不道德行为，严重损害到他人人身和财产利益或触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以无薪开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任，与甲方无涉。
第十二条乙方在合同期限内及合同期限届满后，不得向任何人泄露其知悉的甲方企业的商业秘密（具体约定详见附件）。
第十三条在本合同期限内，乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且与甲方有竞争关系或者有其他利害关系的其他单位就业或兼职，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。否者，甲方应扣除乙方当年全年绩效奖金（既考核奖金），并且乙方应赔偿甲方因此所遭受的一切经济损失。 第十四条乙方合同终止或其他原因离职时，应先向公司交回所有与经营有关的文件、资料、工具，包括各类规章制度、技术参数、维修工具、顾客资料及培训教材等，再与公司办理离职手续，否则公司有权拒付工资。
第十五条本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守。若需要对合同内容进行变更的，由双方协商一致，签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
内部文件（ 2 ）请勿外泄
第十六条因履行本合同发生的劳动争议，双方应友好协商解决，协商不成， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十七条甲、乙双方均有义务对本合同的全部内容保密，如因泄密造成损失的，违约方向另一方支付违约金贰万 元。
第十八条本合同期限为年，
从年月日至年月日止。
第十九条本合同一式两份，自双方签字之日起生效，甲、乙双方各执一份，具备同等法律效力。
第二十条本合同附件为本合同不可分割之一部分，与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
甲方代表人（签字）：身份证号码：
年月日年月日
附件3：
为明确双方权利义务，特签订本协议作为《劳动合同》的附件，乙方确认已知悉并理解本《保密制度》的含义，并愿意遵守执行。
内部文件（ 3 ）请勿外泄
第20篇：【兼职员工劳动合同】
合肥晨然装饰工程公司
兼职合同
聘用人：
甲方： 合肥晨然装饰工程公司
乙方：（身份证号：）
根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限
甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至年月日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。
二、聘用岗位
甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作，主要工作职责为：据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。
三、劳动时间
乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。
四、薪资
1、聘用期内，甲方承接的装饰工程项目分配给乙方进行绘图 设计 编写报价表至客户签单止全部装饰工程量。
2、设计 预算 报价的取费经甲乙双方协商，按本项目工程装饰实际面积每平方20元的计算方式付给乙方。
3、支付方式：按签单后，开工天内付给乙方%设计费，等工程验收一次性付清%的余款。
五、权利与义务
1、甲方权利义务：
①甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况，并要求乙方按照甲方工作计划要求进行工作。
2、乙方权利义务
①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成
相应的工作任务。
②乙方应负责完成本项目装饰工程全部的设计预算工程变更和竣工资料完善任务。
六、保密协议
1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。
2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
七、其他
1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：合肥晨然装饰工程公司乙方：
身份证号：
年月日年月日
