银行校园招聘简历范文
推荐第1篇：银行校园招聘简历——中国银行
中国银行简历模板
第一志愿： 第二志愿：
个人信息 应聘类别： 姓名：
证件类型：
证件号码： 性别：
国籍：
政治面貌：
毕业时间：
身高：
当前户籍所在县：
生源地/生活基础所在地：
家庭地址：
手机：
紧急联系人姓名：
教育背景
学历：
学历类型：
开始日期：
学校区域：
学校：
主修专业：
年级排名：
主修课程及成绩：
工作经历 工作类别：
开始日期：
工作单位：
离职原因： 主要工作职责：
证明人：
联系电话：
IT技能 IT技能： 使用时间： 熟练程度：
出生日期：
民族：
全日制最高学历：
婚姻状况：
当前户籍所在地：
当前户籍类型：
生源地/生活基础所在县：
电子邮件：
境外手机：
紧急联系人手机：
学位：
结束日期：
学院：
专业类型：
结束日期：
担任职务：
单位及职务：
语言能力
英语等级考试：
英语等级考试成绩： 英语口语水平：
小语种语言：
小语种掌握情况及水平： 小语种掌握情况及水平（成绩）： 其他外语掌握情况及水平： 方言掌握情况：
其他情况
所获专业技术资格证书： 社会活动： 项目经验： 研究成果： 奖惩情况：
家庭成员
是否有亲属受雇于中国银行： 亲属姓名及所在分行、职务：
父亲姓名：
单位：
职业、职务： 联系电话： 母亲姓名：
单位：
职业、职务： 联系电话： 配偶：
单位：
职业、职务： 联系电话：
其他家庭成员及主要社会关系：
报名信息 个人评价： 特长：
如应聘成功，您对未来的职业生涯规划是什么（400字以内）： 笔试地点： 期望月薪（元）： 是否愿意调剂： 是否为贫困生：
上传文件 标准证件照： 五寸日常照片： 贫困生证明照片1： 贫困生证明照片2：
推荐第2篇：银行校园招聘——交通银行简历
交通银行简历模板
个人信息
姓名：
性别： 婚姻情况：
年龄： 曾用名：
籍贯： 出生年月：
出生地： 证件类型：
生源地： 证件号码：
户口所在地： 身高：
户口类型：
民族：
政治面貌：
入党（团）时间：
毕业时间：
参加工作时间：
电子邮件：
手机号码：
教育背景
起止时间：
阶段：
工作经历
起止时间：
工作部门：
获奖情况 荣誉名称： 荣誉级别 颁发机构：
培训情况 起止时间： 培训项目名称： 所获经验：
证书情况 获取时间： 证书类别： 证书名称：
家庭情况
关系：
户口详细地址：
健康状况：
最近联系地址：
邮编（联系地址）：
电话（联系电话）：
家庭地址：
邮编（家庭地址）：
电话（家庭电话）：
紧急联系人电话：
学校：
专业：
公司名称：
职务：
姓名：
出生日期：
政治面貌： 学历：
工作单位： 职务：
联系方式：
其他信息
年薪个人期望值：
是否愿意按照交行应聘职位标准执行： 是否接受职位调整： 特长及兴趣爱好：
有无受过处罚或处分： 是否曾患过重大疾病： 是否交行员工：
是否有亲属在银集团交行工作： 招聘信息来源： 期望参加笔试地点： 电子签名：
推荐第3篇：银行校园招聘——招商银行简历
招商银行简历模板
个人基本信息
姓名：
性别： 人员类别：
身高(cm) ：
体重(kg) ： 有效证件号码：
出生年月： 籍贯：
民族： 婚育状况：
政治面貌： 手机号码：
联系电话：
通信地址：
最高学历：
目前所在地：
生源地：
外语水平
语种： 水平： 成绩：
教育背景
起止日期：
教育类型：
学历：
主要课程成绩：
毕业论文及发表期刊：
工作实习经历
起止日期：
行业：
所在岗位：
获得奖励
奖项名称： 获奖时间： 颁奖机构：
专业资格证书
认证日期： 资格名称： 认证机构：
家庭成员(无行内亲属) 姓名：
Email：
邮政编码：
毕业日期：
期望年薪：
毕业院校：
专业：
学制：
工作单位：
部门：
业绩：
性别：
工作单位：
职位职务： 关系： 附加信息 自我介绍：
特长： 其他要求：
招聘信息来源 ：
本人声明：本人承诺以上提供信息完全属实,如有不真实信息,本人愿意承担一切责任和由此引起的后果。
推荐第4篇：银行校园招聘——中国工商银行简历
中国工商银行简历模板
基本信息
姓名：
证件类型： 性别：
证件号码： 出生日期：
民族： 国籍：
籍贯： 身高：
体重： 血型：
生源地： 申请人类别：
健康状况： 当前居住地：
政治面貌： 入党团时间：
电子邮件：
婚姻状况： 手机：
通讯地址：
邮编： 固定电话：
家庭住址：
期望月薪：
教育背景
入学时间：
毕业时间： 毕业院校：
是否海外院校： 所学专业：
学历： 是否最高学历：
学位：
是否最高学位：
班级排名（区间）： 学习方式：
大学本科阶段有关情况
本科专业录取批次：
是否全国统招： 是否专升本：
是否网络教育： 是否成人教育：
能力信息
外语种类：
外语考试种类： 外语考试成绩：
是否主修语种： 是否学生干部：
担任职务 ： 奖学金：
其他奖励： 计算机水平：
您认为有助于我们了解您的其他情况：
工作（实习）及社会经历
工作形式：
工作（实习）开始时间：
工作（实习）结束时间：
工作（实习）单位：
工作（实习）部门及岗位/职务： 主要工作职责和业绩：
培训经历
培训开始时间：
培训结束时间：
培训名称：
主要培训内容及证书：
家庭背景
家庭成员中是否有工行员工：
家庭主要成员姓名：
关系：
年龄：
是否工行员工： 单位：
职务： 政治面貌：
联系电话： 是否贫困生：
关于贫困生的情况说明：
其他
是否具有以下情况：
1、是否有亲属（包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲）在工商银行工作
2、是否拥有外国国籍、国（境）外永久居留权或长住许可
3、是否已经与其他单位签有工作合同或协议，或在其他单位工作且尚未办清离职手续
4、是否曾被其他单位惩诫、开除、辞退
5、是否有违法、违规违纪或其他不良行为
6、是否患精神病、传染病及其他严重疾病
否
承诺
本人承诺
1、本人自愿申请到中国工商银行工作，并承诺所填报的信息真实、准确，如存在隐瞒和编造，将由本人承担可能产生的一切责任和后果。
2、在中国工商银行规定报到期限内，如未按时取得有关证书或提供相关证明材料，工商银行有权不予接收。
生活照
推荐第5篇：银行校园招聘——中国建设银行简历
中国建设银行简历模板
基本信息
姓名：
证件号码： 性别：
出生日期： 民族：
政治面貌： 婚姻状况：
健康状况： 身高：
体重： 生源地： 英语水平： 英语考试分数：
其他外语：
其他外语水平： 是否学生干部：
学生干部职务： 移动电话：
电子邮箱： 学校电话：
家庭电话： 家庭住址：
教育背景
学习时间：
学校： 院系：
学历： 最高学历：
专业： 学位：
最高学位： 学习形式：
工作及社会经验
工作时间：
公司： 职位名称：
职位/工作描述：
家庭背景
与本人关系：
姓名： 性别：
国籍： 出生年月：
工作单位： 政治面貌：
职位：
其他情况 培训情况：
特长及曾获得何种奖励：
本人适合从事何种工作？请结合本人具体情况加以分析： 是否有亲属在建行工作： 是否具有以下情况：
1．是否已经与其它单位签有工作合同或协议，或在其它单位工作且尚未办清离职手续： 2．是否曾被其他单位惩诫、开除、辞退： 3．是否有违法、违纪或其它不良行为： 4．是否患精神病、传染病及其它严重疾病：
本人承诺
1．我自愿申请到中国建设银行工作，以上所填内容全部属实，如与事实不符导致最终未被录用，我将承担全部责任。
2．在建设银行规定报到期限内，如未按时取得毕业证、学位证、就业报到证，建设银行有权不予接收。
推荐第6篇：银行校园招聘——广发银行简历
广发银行简历模板
个人信息
姓名：
性别： 国籍：
民族： 户籍地：
身份证号码： 出生日期：
婚姻状况： 出生地：
身高：
血型： 政治面貌：
毕业院校：
学历：
平均成绩：
外语及等级：
联系电话：
期望工作地点：
其它要求：
教育背景
起止时间：
专业：
社团活动
起止时间：
职务：
职责及取得成果：
社会实践
起止时间：
职务：
职责及取得成果：
重要能力证书 证书名称： 颁发单位： 获得时间：
学术成果发表及论文 学术成果或论文名称： 获得时间：
获奖情况 获奖时间： 颁发单位：
专业：
班级排名：
电子邮箱：
期望待遇：
学校：
学历：
单位名称：
单位名称：
获奖内容：
家庭成员及重要社会关系
称谓：
姓名：
年龄：
政治面貌单位及职务：
有无亲属在本单位工作
开放式问题
1、兴趣特长
2、自我评价
3、作为一名应届毕业生，你认为自己应聘广发银行的优势和劣势在哪里？
4、如果请你为广发银行的发展提三个建议，你的回答是什么？
推荐第7篇：银行校园招聘简历制作技巧
中公金融人—银行考试培训的领跑者
银行校园招聘简历制作技巧
1.传达出职业精神
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。 9 r5 u3 S: v$ p形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：
要疏密有致、主次分明 控制在一页范围内 各种级别的字体要选择适当 不要使用框格 不要出现Resume字样
不要以学校的Logo和名称作为页眉
不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)， 出生地(Born City)等
不要贴照片（公司要求除外） 使用时间逆序
1 I- 打印你的简历时，应该注意： 要使用80g左右的的白色或奶白色纸张 不要选择彩色打印 不要选择喷墨打印 不要用复印的简历 2.不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
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充分表达自己的独特之处（USP=UniqueSellingPoints）
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’mdifferent！
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说L9话”原则：
关键词说话（KeyWords）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
动词说话（ActionWords）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。
数字说话（Numbers’Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increasedmembershipbyover25%；或Achievedsalesofover$1500daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话（Results’Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。Review:如何展现自己的USP？HowtoShowYourUniqueSellingPoint在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。
裁剪你的简历：PRI原则
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全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ” （怎样才能将一座山置一只茶杯里?）;
面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”（为什么我们要将一座山置一只茶杯里?）
答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!” （没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！）
这个著名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI原则！
什么是PRI原则呢？
成功的简历无非说明了两个问题： 1.Why you？ 2.Why me？ 记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息（PRI=Position-Relevant Information）。对方需要你具备什么软性素质（如下图中的素质D、素质E和素质F），你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质G和素质H）。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。 东边日出西边雨（取长补短）
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：
GPA低怎么办？
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成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：
突出相关的、高分的课程。我们HiAll所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他（她）会选择原谅这位应聘者的。`
英语缺证怎么办？
这时我们又要求助于最重要的ProfeionalExperience部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
毕业学校不好怎么办？
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；
如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作； 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。 这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
工作历史中有空缺怎么办？
对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。
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借力打力 !
地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
工作经验少怎么办？
HiAll在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己增添了几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点： 突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
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中公金融人—银行考试培训的领跑者
勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
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推荐第8篇：银行校园招聘——江苏农商行简历
江苏农商行简历模板
个人信息
姓名：
证件照： 性别： 出生日期： 婚姻状况：
证件类型：
证件号码： 政治面貌：
教育背景：
毕业时间：
生源户口所在城市：
申请者类别：
期望月薪（元）：
手机：
通信地址：
个人评价：
学历、学校
学校：
学历：
学位：
主修课程：
语言能力
英语等级考试： 英语等级考试成绩： 英语口语水平：
奖励、活动
学生干部：
所获奖学金： 奖学金级别： 获奖时间： 其他奖励： 校内活动描述：
IT技能爱好
IT技能： IT使用时间：
项目经验
实习经验 时间：
是否有亲友受雇于本公司：
目前所在城市：
从哪里知道招聘信息的:
电子邮件：
其他联系方式：
邮编：
专业：
本科批次：
班级排名：
担任职务： 技能级别： 熟练程度：
实习单位：
公司性质： 公司规模： 职务： 工作职责：
家庭成员
姓名： 关系： 工作单位： 职务： 联系电话：
上传文件 上传照片： 上传简历：
推荐第9篇：银行校园招聘
交通银行现面向境内外高等院校招聘2013年应届毕业生，有关事项公告如下：
一、招聘对象：境内外高等院校2013年应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生），在入职报到时取得国家认可的报到证、毕业证、学位证以及教育部门的学历认证等材料。
二、招聘岗位：总分行管理培训生岗位；总行IT类岗位；境内37家省直分行综合柜员、客户经理序列、信息技术、产品经理序列等岗位。
三、招聘人数：5500人。
四、应聘流程：简历投递、资格审核、机考、面试、体检和录用等环节。
详情将同步在各大高校就业网站、BBS发布，欢迎各位同学关注并投递简历！
【申请职位数量要求及筛选规则】
1.申请职位数量要求
非管培生职位：最多可申请一个总行职位和两个分行职位（省分行及其所辖行视为一行），同一行内只能选择一个职位；
管培生职位：最多可申请一家行的管培生职位。
2.申请多个职位的筛选规则
申请多个职位时，简历将在每个职位的简历筛选环节平行处理、具有同等机会，但如其中一个职位筛选通过后，其他职位的申请自动失效（直至该职位后续环节未通过时），应聘者需慎重选择投递职位。管培生职位优先筛选。
【招聘整体流程及时间安排】
一、简历投递：截止时间为2012年10月28日24时，部分分行可能提前至10月21日24时，请同学们尽早投递简历。
二、资格审核：时间为10月22日至10月30日，期间部分分行可能会安排面试预选，请注意查收相关信息。
三、统一机考：2012年11月17日下午，具体时间以准考证为准。
四、面试：11月下旬至12月中旬。
五、体检及录用：12月下旬至次年1月。
*【校园招聘】综合柜员（石家庄） 工作地点：石家庄市 招聘人数：38人
职位描述：
(1)办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行；
(2)做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
(4)了解各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
职位要求：
(1)应届全日制大学本科及以上学历，本科生年龄在25周岁以下，研究生年龄在28周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识；
(3)大学英语四级及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上；
(4)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(5)获得校级及以上奖励者优先；
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(7)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定
河北省分行[本部]*【校园招聘】综合柜员（沧州） 工作地点：沧州市 招聘人数：7人职位描述：
(1)办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行；
(2)做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
(4)了解各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
职位要求：
(1)应届全日制大学本科及以上学历，本科生年龄在25周岁以下，研究生年龄在28周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识；
(3)大学英语四级及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上；
(4)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(5)获得校级及以上奖励者优先；
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(7)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。*【校园招聘】综合柜员（邢台） 工作地点：邢台市 招聘人数：5人
职位描述：
(1)办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行；
(2)做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
(4)了解各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
职位要求：
(1)应届全日制大学本科及以上学历，本科生年龄在25周岁以下，研究生年龄在28周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识；
(3)大学英语四级及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上；
(4)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(5)获得校级及以上奖励者优先；
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(7)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
唐山分行*【校园招聘】综合柜员 工作地点：唐山市 招聘人数：28人
职位描述：
(1)办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行；
(2)做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
(4)了解各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
职位要求：
(1)应届全日制大学本科及以上学历，本科生年龄在25周岁以下，研究生年龄在28周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识；
(3)大学英语四级及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上；
(4)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(5)获得校级及以上奖励者优先；
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(7)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定
推荐第10篇：校园招聘——华夏银行简历
华夏银行简历模板
第一志愿：
个人信息
姓名：
性别： 出生日期：
婚姻状况： 籍贯：
民族： 证件类型：
证件号码： 身高：
政治面貌：
最高学历：
是否有亲属在华夏银行工作： 工作年限： 银行工作年限： 金融工作年限： 经济工作年限： 职称：
社会执业资格证书：
户口所在地：
档案所在地：
期望年薪（万元/年）： 个人评价：
E-MAIL：
家庭地址：
是否服从岗位调剂： 有无护照（通行证）：
是否因违规违纪受过相应处分或有不良记录： 是否有竞业限制：
健康状况（指明曾患有何疾病）：
工作经历
开始日期：
工作单位：
用工性质： 工作描述：
教育情况
开始日期：
学校：
学历：
学习形式：
能力水平
体重： 最高学位： 毕业时间： 生源地： 手机： 邮编： 结束日期： 岗位： 结束日期： 专业： 学位：
英语等级考试： 英语等级考试成绩： 计算机：
其他证书及特长：
家庭情况及主要社会关系
姓名：
关系： 出生年月： 政治面貌：
工作单位及职务：
上传文件 上传照片： 上传简历：
第11篇：银行校园招聘需求
南京天梯天梯金融中心
下学期进入大四的学生，就要开始面对一轮一轮的校园招聘了。银行这样的好单位自然是大家竞争的焦点，想脱颖而出就得了解银行需要什么样的人？银行考试考什么？怎么准备？深入行业多年的天梯金融告诉你怎么应对。
银行需要什么人？
一般来说，银行招聘会因为地域、部门以及岗位的需要设定一定的范围和条件，如院校要求、专业要求、能力素质要求等，这在银行招聘公告中会有详细说明。或者也可以登录银招网查明。天梯金融培训招考教研组根据往年经验总结得出，总体来说，银行的招聘条件有4个，主要是学历、专业、外语、综合素质。
（1）学历要求：全日制普通高校应届本科及以上学历。（2）专业要求：管理类、计算机、会计学、法学类、经济学、语言类。（3）外语要求：本科毕业生全国大学生英语四级考试（CET_4）成绩在 425 分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学生英语六级考试（CET_6）成绩在 425 分以上。（4）身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。银行招聘考试考什么？
考试分为笔试和面试两部分。首先要通过笔试，才有机会面试。
笔试部分，涉及到微观经济学、宏观经济学、金融学概述、货币银行学、金融市场、银行业金融机构、会计、审计、财务管理、公共基础、法律、英语、行政能力测试。
需要提醒同学们是，银行校园招聘考试内容有个优势，就是考试内容规范化。能够有力促使择业大学生在平时学习中注重知识的积累，短时间内掌握更多的银行专业知识，提高自己的各项技能。
如何准备考试呢？
据了解，2014年银行招聘时间表已经出来了。各大商业银行校园招聘时间安排如下： 1）2013年10月份投简历，12月份中下旬考试，2014年1月份面试，6月上岗。 2）2014年的4月份（补招）投简历，5月份笔试，6月份面试，6月底上岗。
农信社招聘时间安排如下：
1）2013年11月份中旬在江苏人事考试网报名，12月份中旬考试。
以2009年中国工商银行、中国银行、中国农业银行、全国各省农村信用社为例，招聘总人数达到了5万多人，参加笔试的人数达到了20万人次。竞争激烈，时间有限！望报考银行的学生们加油努力！
天梯金融教育
第12篇：银行校园招聘流程
银行校园招聘流程
每年从11月份开始就进入网申时刻，来年4月左右还有一次补录。应聘者须登陆统一招聘平台，在线填写个人简历，进行职位申请。天梯金融培训中心提醒大家，简历须与列出的基本招聘条件100%符合，最好能有符合“优先录用”的条件。
经过初步的简历筛选，银行会通知合格者参加笔试。每家银行在考试形式、难度、内容上差异很大，总体上分为这六个部分。
（1）英语能力随着中国经济全球化，银行的服务越来越国际化，很多银行在国外建立分支机构，因此大型银行一般需要应聘者有一定的英语能力。英语考试的难度各银行不一，其中最难的是建行曾经考过的一篇阅读理解，摘自1996年6月份的LSAT(北美法学院入学考试)测试题，天梯银行培训的专家对它进行了翻译和深度解析。
（2）专业知识
银行的专业知识考核是分专业的，同学们可以根据自己的专业选择。但各银行由于业务特色不同，专业测试的侧重点也有所不同。我们天梯银行培训中心的专家通过大量的研究，把握了主要银行出题的特点。比如，银监会由于其管理职能，对宏观和货币银行的知识考察得特别多，其他银行也有不同的特点，在这里不一一详述。
（3）行政能力测试
总体来说，银行的行测难度低于公务员，但需要掌握一些解题的套路。
（4）关于本行
为了考察应聘者的诚意，银行普遍会考察应聘者对本行的了解。所以一定要适当做些功课。本行的业务、特色、获得的荣誉、重大事件等都是常考的题目。
（5）常识和时政
本来是考大家知识面的，没有办法复习的。但本机构经过研究，发现了四大规律，可以有效的帮助同学们缩小复习范围。
（6）性格测试
是对应聘者人格特质进行评价的一种方法，测试其性格与岗位是否吻合。为了考察应聘者的真实情况，许多银行引进了较先进的面试形式。主要有三种。结构化面试、无领导小组讨论、压力面试都有。给大家举一个例子，招商银行组织了一次无领导小组面试，先给一个议题小组讨论，讨论完了以后让应聘者当着所有人的面说推荐谁、该淘汰谁。在这种非常规情况下，进行一些准备、学习一些面试的技巧还是很有必要的。此外，银行的面试非常实际。除了一些常规性问题外，在面试中经常问到有关营销能力的问题。比如：你怎样争取客户，甚至有问你酒量的。
第13篇：银行校园招聘考试
银行招聘网：http:///
2015银行校园招聘考试
概述
2015银行校园招聘，是针对2015届毕业的大学生的校园招聘，于9月份拉开帷幕。各大银行陆续发布招聘公告，然后在全国高校进行宣讲，再经过“网申报名—笔试—面试—体检”的流程，顺利通过的学生即可签约进银行工作。 招聘流程
9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告。
10-11月校园宣讲。
11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。
11月下旬--12月上旬，组织笔试。
12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。；。 面试通过，进入体检、背景核查等环节，体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。
招聘条件
（1）素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质
（2）专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
（3）学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
（4）英语
四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语
四、六级，计算机
一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。
其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
网申技巧
网申需填项目
1.职位申请2.个人基本信息
3.教育背景4.英语技能
5.计算机技能6.专业技能
7.奖励情况8.工作实习经历
9.社会实践10.其他信息
中公金融人名师总结的网申七大通关定律：
关键词原则：银行招聘中关于职位和要求的描述是最好的分析关键词的来源。 独特性原则：人无我有，人有我优。
相关性原则：在专业不对口的情况下，突出相关实践、培训和学习经历。 数字原则：精准的数字，如考试成绩、排名等会更加直观。
结果原则：以客观的业绩来显示自己能够胜任此项工作。
真实性原则：面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形。
简洁性原则：“内涵丰富”与“外表简洁”是HR及你都喜欢的简历
笔试复习
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。
五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。
与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。
面试备战
银行面试有无领导面试和半结构化面试2种形式，中公金融人有很多银行面试备战技巧，可以参考下，准备充分、不要紧张就没问题。下面提供一些备考技巧，供备战2015银行校园招聘的同学参考：
自我介绍要简短，面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语言回答，突出重点，短而精炼，太长则令人生厌。
以真诚打动面试官，不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。
准备几个发生在自己身上的真实事件。千万不要认为面试官是让你\"随便说说\"，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
第14篇：银行校园招聘编辑
银行校园招聘编辑
银行校园招聘主要以中、农、工、建、交五大银行其他商业银行，其招聘对象主要是各高校应届生毕业生。考试形式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——录用签约——入行报到——开始工作。
目录1考试简介2招考基本说明? 招考对象
? 招考流程
3招考条件4招考时间5考试方式及内容6如何准备考试? 银行笔试准备
? 银行面试准备 7银行职业介绍? 银行金领职业
? 商业银行体系
? 五大行简介
8考试内容1考试简介编辑银行业在中国金融业中处于主体地位。银行是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的，所以成为众人追捧的的香饽饽。总之银行以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的高校人才，根据每年统计，每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激烈。可见银行的录用比例是非常之低的。真是“千军万马争过独木桥”。那么！如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢? 2招考基本说明编辑招考对象
银行校园招聘面向各大高校应届毕业生公开招聘
招考流程
银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。
3招考条件编辑各地地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：
1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质
2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
4.英语
四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语
四、六级，计算机
一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
4招考时间编辑银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段；第二阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的3-6月。从重庆来看，近几年五大行招聘人数总计在1500左右，农商行招聘人数每年在1000人左右。当然，还有大量的飞驶特派遣制员工。
5考试方式及内容编辑笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。
笔试考察内容：
一、英语（托业英语）
题型分布： 1）单选题 40道 2）完型填空 12道 3）阅读理解
时间： 48道共90题，60分钟
二、综合知识
题型分布：1）银行特色知识8道 2）时事题10道 3）行业知识（涵盖金融、计算机等） 时间：30分钟
三、行政职业能力测试
题型分布：1）言语理解题 21道 2）数字运算题 4道 3）思维策略5道 4）逻辑推理 14道 5）资料分析（3个图表、每组5题，共15道）
时间：60分钟
四、行为特制与职业兴趣测试
时间：单选90道20分钟
五、科技专业知识科技类考生加考30分钟
面试一般采用：无领导小组讨论 结构化面试 AC面试 角色扮演 面试软件 心理测试 情景模拟等方式。
6如何准备考试编辑银行笔试准备
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。 五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。
与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的求。
银行面试准备
中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生BBS上看往届生的面经；另一方面，购买一些面试书籍了解要点；最重要的，是要进行实战演练，此时可考虑参加某些专门针对银行的面试培训课程。 7银行职业介绍编辑银行金领职业
银行职业已经成为了一种金领职业，其主要特点是：收入高、工作稳、地位高。收入每年一般不会低于十万，享受较高的社会地位，是人人眼中的金领职业。但是也有工作繁忙，压力大的特点。对于应届毕业生来说，选择一份好的职业是一个良好的开端，很多人都将银行做为自己职业选择的首选，因为这是一份有付出有会有回报的职业，能够不断地推动人学习和进取，能够接触社会的主流高端人群，也能够为自己迅速带来财富的增加。其专业性要求也
意味着其高端性，主要招收的专业是：金融、经济、管理、财会，有些银行不区专业，所以很多理工专业也在招收之列。
银行的产品是金钱的各类衍生品，金钱的来源主要是存款，包括个人存款和单位存款。而金钱的去处主要是信贷或理财产品。银行利润来源于存贷差价和中间业务收费。监管银行的是银监会和各地银监局，中国人民银行进行利率、汇率等的管理。
银行岗位主要分为几个层面：业务与行政，业务部门的职业可以分为：对私和对公。对私主要从事的是个人业务，包括理财、代收代理、存取款、个人信贷等基本业务，对公主要做的是企事业单位业务，包括信贷、理财以及一些中间业务等。
当有走进银行之后，无论学历有多高，第一步往往是基层的柜员，通过实习期转正后，你有第一步选择的机会，这是银行工作的第一次分流，部分人员会进入对公部门，部分进入对私部门，还有一部门进入风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门。进入各自部门之后的晋升路线是各自部门的层级领导，而对私与对公之间可以转换的，如果能够进入对公部门，服务大客户，对于银行从业人员来说无疑是前景甚好的一块踏板。在分行层面做的员工，其晋升顶端往往是支行行长，最好的可以做到分行的副行长，行长往往是由总行派驻的。
在员工竞争中，还有一类非常有活力的人群，即派遣制员工，他们没有银行的编制，而是受雇于第三方，在福利上与正式员工有较大差别，但是他们在薪资并无差别，并且因为靠绩效说话，他们往往能够拿到更多的收入，并且如果其绩效较好的话，每年都有转正的机会，这对于这些员工来说是极大的激励。
商业银行体系
1、中国的银行体系是什么？
中国的体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。
1）货币当局——中国人民银行
2）监管当局——中国银行业监督管理委员会
3）自律组织——中国银行业协会
4）银行业金融机构——包括三大政策性银行、五大国有商业银行、13家股份制商业银行、农村信用社、各类城市商业银行、邮政储蓄银行等
五大行简介
一、五大行名称：
工（中国工商银行）、农（中国农业银行）、中（中国银行）、建（中国建设银行）、交（交通银行）
二、五大行与股份制银行的比较
五大行门槛：因招生量大，进入门槛相对较低，收入相对较低，但社会地位高，做好后往股份制银行或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。
股份制银行：招生量小，进入门槛较高，收入较高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力提升有较强的推动力。
三、五大行的收入状况
当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上十万，转正后达到中层可到50-60万/年。在重庆地区，收入较高的是农业银行、建设银行、交通银行。进入五大行后，其享受的社会地位较高，除与企业等大客户联系外，还会接触政府官员等客户。
四、当前招聘情况
银行职业已经成为越来越热门的职业，进入门槛也越来越高。全国层面上讲，每年银行业要招十万人左右，而投递简历想进入的人不下百万。放到重庆，每年也要招收三四千人，其中农商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商业银行招收人数在几十到一百之间不等。
但是由于高校扩招，特别是研究生扩招，当前进入银行的门槛越来越高，一般来说，要留在重庆主城区，需要是硕士学历，或者
211、985高校的学生，其他人员基本没有机会留在主城。但是这条通道也并不是堵死的，很多人是先进入区县银行，然后再通过个人能力提升调动到主城，这都是很有可能的。
五、招聘流程与招聘形式简介
银行招聘都进入了正规化的阶段，特别是五大行，都是网申——笔试——面试——体检的流程，而五大行的笔试甚至采取了全国统考的方式。
网申：首先要留意应届毕业生、中华英才网、智联招聘等各大求职网站，关注上面的招聘信息，银行的招聘信息一般会在此类网站的首页上发布。看到发布信息以后，可以通过其找到网申的地址，依次填写你的信息，提交即可。
如何做网申？
银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮件、宣讲会现场接收等，各种方式的比例如下： 网上申请（68%）：网申网站包括银行官方网站，各大求职网站等。
信函邮寄（20%）
宣讲会、现场接收（8%）
其他（4%）
笔试：五大行已经实行统考，命题分成三个部分，即行政能力测试，英语和专业课，题量比较大，需要学生做较为系统的复习和较为认真的准备。特别是专业课，涉及到十多门课程，对于基础不牢或非科班的学生来说，就需要下大功夫学习或复习。
面试：有些银行是一面定终身，有些大银行则是两面甚至三面，面试的形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试等三大类形式，以及辩论赛等一些衍生形式，目的是考察学生的表达能力，沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最为重要最为关键的环节。对于面试的几大类形式，都是可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪的紧张，一紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。
多数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：
（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等
（2）教育经历：部分要求高中起
（3）社会活动经历：如社团、学生会等
（4）工作实习经历
（5）所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等
（6）技能证书：包括外语、计算机等
（7）学习成绩排名：一般会列一些主要课程
（8）发表论文/参与研究项目/研究成果等
（9）家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。
（10）开放性问题
8考试内容编辑
1、中国的股份制商业银行有哪些？
截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有13家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、深圳发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。
这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。
2、商业银行的部门有哪些？
总体来说，商业银行的部门分为：
（一）管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。
（二）业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。
（三）支持部门，信息科技部。
3、银行招聘的职位类型
（一）柜面业务类
指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面（低柜）和对私柜面（高柜）。
1）对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。
2）对私柜面：银行常见的储蓄柜台。
（二）客户营销类
发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。
1）对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。
2）对公客户经理：主要做公司信贷业务。
（三）产品维持类
分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。
（四）风险控制类
预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。
（五）信息科技类
开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。
4、银行的职业规划
总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。
对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。
一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。
5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别？
银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。
但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。
6、银行的招聘流程。
1）、2012.9-2012.12网申
主要网申网站为各大银行官网、中华英才网、智联招聘、前程无忧、应届生求职网等 。
参加条件：
1、本科及以上应届毕业生；
2、主要专业：经济、金融、财会、工商、法律、英语、计算机以及部分理工专业；
3、大部分银行不限专业。
2）、2012.11-2013.1笔试（通过网申后）
笔试分专业科目和行政能力测试
专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等
行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析
3）、2012.12-2013.2面试（通过笔试后）
主要为结构化面试和无领导小组面试，部分银行有英语口语面试一般有两轮面试。
各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前发OFFER
第15篇：校园招聘简历怎么写
问：校园招聘简历怎么写？
从两个方面来回答：
1)大规模校园招聘的时候，学生的简历基本都要初筛，一般企业在初筛时都会规定几个基本条件比如生源地、211名校、专业、专业排名、获奖情况等，所以学生的基本条件要在简历里注明，方便通过初筛；
2)面试阶段的简历候选人尽量a、简历不要过于简单，不要在简历上有明显错别字；b、不要在简历上过度的评价自己，“候选人具备的洞察力”、“候选人睿智、成熟，具备优秀的管理能力”等；c、不要过多的炫耀实习经历，本科四年，如果你实习经历过多、在校期间又有过多学校活动参加，那么你学习的时间有多少？d、不要过多的写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好。
问：个人的兴趣爱好在简历中如何表达最加分？
兴趣爱好或特长，有证书的最好表明，没有证书的可以写但是要注意1)不要把个人广泛的兴趣爱好都罗列在简历上，简历最重要的是让考官看到你和应聘岗位的匹配度，与岗位无关的不必写；2)写有特殊优势的特长，比如说熟练使用PHP，像爱旅游、好读书等可以简单概括
问：如果我没有实习经验，怎么才能写一份让hr关注的简历呢？
目前的校园招聘工作，由于学校教育的结构性问题以及区域经济发展不平衡，在部分城市和职位上确实存在优中选优问题，竞争比较激烈，因此要求候选人一定要有优势，实习不多，最好学习成绩好，学习成绩一般最好有特点特长，乐器、运动、唱歌均可，要注意的是特长也最好有证书可证明，不是所有岗位都要求有实习经验，但是有优势和特长的候选人及简历是吸引企业关注的。
所以说，实习经验固然重要，但是没有实习经验也不一定无法吸引企业关注，从现在开始努力充实自己，实习经验，优势和特长，一个不能少！
第16篇：工商银行春季校园招聘简历
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【课观教育|银行帮APP】提醒考生：2018工商银行春季校园招聘公告已经发布，网申是进入工商银行的第一步，小编为考生准备了网申简历模板，帮助考生提高网申通过率。
一份优秀的工商银行网申简历应该具备特点：
1.个人基本信息：姓名、性别、出生年月、毕业院校、籍贯、政治面貌、联系方式等。
注意事项：这一块是考生的基本信息，填起来也不用费脑筋，招聘方比较关注的可能会是性别、毕业院校、政治面貌等。这一块的基本信息实实在在的填写就可以了，一定要确保信息的真实性，填写虚假信息的后果不必多说，很严重。
2.教育经历：一般从高中教育经历填起，重点在本科、研究生期间的时间、专业、学位和主修课程。
注意事项：在该项内容中，有以下几点需要注意：
(1)如果不明确要求学历从低到高填起，你就可以从高到低填，先把高学历展示给对方。这样会在一定程度上增加对方的好感。
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(2)在填写主修课程过程中，挑最主要的专业课往上填写，不要从大一开始填，因为一般学校在大一大二学习的公共课比较多，因此建议你在填的过程中专业课优先，不必管是大几学的。如果可以，尽可能附带上每科成绩，当然这是在各科考的比较好的情况下。如此一来，会为你的简历润色不少。
3、社会活动经历：参加的各种社团、学生会活动等。
注意事项：大部分同学在大学期间或多或少的都参加过一些社团活动。
在这一板块不宜编造，在社团活动中，挑选1-2个你贡献最大的活动填上，突出你在活动中的领导能力、组织协调能力等。
4.工作实习经历：单位名称、时间、岗位以及主要职责等
注意事项：大家都有着或多或少的工作实习经历。那么这块该如何填写呢? 首先，如果你没有多少跟专业相关的实习经历，只有一些打工的经历，那么你也尽量填上，不要把这块空着，在填的过程中尽量突出你在工作中表现出来的品质、你的优势、你的贡献。填的时候不要写大白话，应尽量专业，尽量在事实的基础上润色。
其次，如果你有相关专业工作经验，将最重点的填在最前面，主要职责按条叙述，不要一大堆，那样谁也不想看。同样，突出你的贡献，你的优势!
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最后，也是非常严重的一点，如果没有经验千万不要编，除非你把握十足。你要知道，在面试中，考官都是非常狡猾的，如果你说你有银行的实习经历而你又没干过，那么面试中考官问你两句你就露馅了。所以，实事求是! 5.所获奖励：奖学金、荣誉称号、比赛获奖情况等。
注意事项：在该项内容中，奖学金和荣誉称号一定从级别高的开始写，有国家级的奖项就先写国家级的，其次是省级的、市级的、校级的、院级的。千万不要含含蓄蓄把最高的奖项放到最后，对方没有那么多时间给你看完。
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第17篇：陕西银行招聘：银行如何筛选简历？
陕西中公金融人QQ交流群: 370238299 陕西银行招聘：银行如何筛选简历？
1.银行招聘范围及条件: 一般情况下，银行校园招聘会因为地域、部门以及岗位的需要设定相应的范围和条件。如：院校要求、专业要求、英语要求、能力素质要求等。具体要求可参看各行具体岗位的招聘信息; 2.银行网申筛选条件: 由于每年报考银行人数较多，银行必须通过网站筛选或HR人工筛选，最终一部分同学才能进入笔试环节。每个银行根据自己的招聘岗位以及对于人才的不同要求，所设置的筛选条件也是不一样的。筛选的条件包括(但不局限于)学历、学校(211/985院校)、专业、CET4/CET6 (具体分数以上)、GPA、实习经历、学生工作、奖学金状况、生源户口所在地、开放性问题的答案等
3.二者关系： 可以通过银行招聘的条件来大致确定各银行在筛选简历时所设定的筛选条件。确定关键字，同时根据自己的实际情况尽可能的完善简历，以便顺利通过筛选。
下面我们来看工商银行的简历筛选条件：
(一)具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。(二)全日制普通高等院校2013年应届本科及以上学历毕业生(统招统分)和初次就业的海外院校留学归国人员。其中：境内高校毕业生应当在2013年8月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;海外院校留学归国人员应当在2012年1月至2013年8月毕业，并且在报到时取得国家教育部的学历(学位)认证。
(三)具有良好的英语能力，相关条件如下：
1.大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。
2.硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(TEM4)含以及以上水平。
4.主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试(如专业四级、八级等) 5.以上外语考试成绩及证书须在有效期内。
(四)海外院校留学归国人员的学历(学位)、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。
地址：西安市解放路236号图书大厦5楼（民乐园站）http://sa.jinrongren.net/
陕西中公金融人QQ交流群: 370238299 (五)熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的 学习与 沟通能 力及良 好的团 队协作精神。
(六)以财会、金融、经济、贸易类专业为主，同时招聘部分计 算机、法律、管理等相关专业生源。
整体来说，简历的筛选以个人基本情况为主，进行初步的职业匹配。
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第18篇：陕西银行招聘：简历填写秘诀
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2015陕西银行招聘：简历填写秘诀
细节虽是小事，但往往决定着事物的成败，填写简历的规定动作我们要实事求是认真填写，那么自选动作就是比拼基本功的时候，陕西中公金融人根据多年培训经验总结出以下五大秘籍，供同学们在网申中使用。
1.自我分析 ：填写简历之前，首先要对自己有一个良好的职业认知，明确未来的发展方向，可以采用swot分析法、360度分析法、职业锚理论等专业职业测评工具明确自己的职业兴趣，这样才能在银行的招聘中占得先机。
2.银行分析 ：知己更要知彼，每个银行都有自己简历筛选的条件，我们提前准备好的简历既要有广泛性又要有针对性，共性和个性都要了解到，对此要在投递简历前认真阅读招考公告和所报银行的基本信息是很重要的一项工作，华图金融培训再次提醒务必要关注银行的官方网站的公告内容。
3.上传图片清晰 ：银行作为金融服务行业，对形象有较高要求，在网上填写简历时上传照片务必按照要求上传，注意尺寸、大小、照片方向等，可用ACDsee进行照片大小处理，特别注意当照片上传后检查照片是否失真(被压缩或者拉伸)，造成形象瑕疵，影响网申效果。
4.适度装饰 ：突出重点内容，扬长避短，优势分明，银行报名人数众多，出了机器筛选外，人工每天要看大量的简历，你的简历怎样让招聘者能有读下去的欲望，适度的对简历进行调整，让你的简历有阅读感。
5.有所取舍 ：按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。
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第19篇：银行招聘考试简历的制作
银行招聘考试简历的制作
有一些银行由于招聘规模不大，经常会在宣讲会后安排收取简历的环节。此时，大家的自制简历就成为银行筛选所依据的唯一材料，其重要性可见一斑。下面我们来分析一下一份好的简历需要具备哪些要素。
第一，内容完整。
一份完整的简历应该包括姓名、申请人类别、联系方式等基本信息和能力素质、教育背景、工作和实习经历、项目评价、个人评价等。这些项目的内容一定要填写清楚完整，切忌啰嗦，长篇大论。
第二，针对性强。
有的同学发给所有要应聘的银行的简历都是同一份，这是十分不可取的。事实上，绝大多数HR对于这种行为是十分反感的，很有可能第一眼就被PASS掉。HR最希望在简历中看到的是你对他们银行的业务、企业文化的了解。所以，正确的做法是写一份简历，然后根据应聘银行的不同，进行修改，最好在简历中添加一些对于招聘银行的认识与了解，这样的简历才会得到HR的重视。
第三，篇幅合适。
简历的长度一定要适中，以一页纸为最佳。HR每天要看的简历无数，太长的简历不仅不会被HR重视，反而会让HR感到厌烦。经研究表明，HR在每页纸上获得的信息是递减的，一般第一页纸为60%，第二页纸为30%。
第四，重点突出。
由于HR看每份简历的时间很短，怎么突出重点就成了必须要做的功课。许多的人会在简历中概括他们的兴趣，比如游泳、滑雪等，其实这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。简历中一般不应该提到一些私人信息，比如婚姻状况、体重等等。不要写那些与工作不相关的东西，让自己的闪光点埋没其中。
第五，有理有据。
在工作经验和对自己的评价方面，要学会列数据，举例子，而不要单纯的堆砌华丽的辞藻，这样只会给HR一种轻浮，不真实的感觉。
第六，注意细节。
要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。包括电话，电邮等一定不要写错，细节最能体现一个人的专业素质，银行尤其关注这一方面。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
第七，界面整洁。
前面说到简历不应过长，于是很多人就把简历的字体弄得很小，排得很密，这只会让
HR越看越头疼，结果可想而知。个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，
排的象广告一样。
第20篇：银行校园招聘考试简章
2015年银行校园招聘
天梯金融培训中心
2015年银行校园招聘考试简章
天梯金融培训，权威的金融考试专业培训研究机构，多年的金融人才培训经验，我们已经掌握金融入门法则及职场提升密码。一如既往的，天梯在课程研发方面投入了大量的人力物力财力，一直走在金融行业培训的前沿，屹立不倒！
从全国来看，各大银行、农村信用社每年都向各高等院校以及社会招聘大量的工作人员，以2009年中国四大行、全国各省农村信用社为例，这些银行机构的招聘总人数达到了5万多人，而参加笔试的人数达到了20万人次，可见银行的录用比例是非常之低的。那么，如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢？
天梯金融培训为报考银行的你，推出了银行招聘暑假班！
一、Training Features：
1、模块式课程设置：根据目前中外资银行的发展特点设置了课程模块，明确课程目标，注重课程实用性，强化课程实操技能；
2、基地教学实训：进入中资银行前在实训基地进行教学实践；
3、专业证书：国内银行相关从业人员证书,基金从业人员证书、理财规划师知识培训;
4、专业师资：笔试老师由银行金融领域享有较高知名度并有丰富教学经验的专业培训师任教；面试老师由国有银行人资部相关老师任课，针对性强。
5、入学筛选模式：先报名测试，通过方可入学，无忧报考各家银行。
6、退费保障：与学员签订协议，未成功入职协议所述职位，退还协议内所述培训费。
二、Training Objectives：
1、主要培养具有专业的金融素质与技能的银行业专业人才；
2、培养具有一定专业理论知识和实际操作能力具有较高素质的技能型银行卓越经理人；
3、培养具有良好综合素质的服务于中（外）资银行、投资银行、私人银行的复合性人才；
4、培训旨在提高银行业务开发能力，提高沟通技巧的能力。
四、Learning Content：
笔试课程
1、备考知识：金融知识概况、金融发展概述、经济学、金融法律知识、银行专业英语
2、实操应用：会计基础知识、（财政、财务、经济）审计、统计学原理、行测、申论
3、金融证书：银行从业资格证书、基金从业资格证书
面试课程
4、提升修养：金融面试课程、金融社交礼仪、个人形象设计、职业面妆课程
5、演练辅助: 察言观色心理学、演讲艺术、战略实操锻炼课
