银行招聘考试简历的制作

2020-03-02 18:40:29 来源：范文大全收藏下载本文

银行招聘考试简历的制作

有一些银行由于招聘规模不大，经常会在宣讲会后安排收取简历的环节。此时，大家的自制简历就成为银行筛选所依据的唯一材料，其重要性可见一斑。下面我们来分析一下一份好的简历需要具备哪些要素。

第一，内容完整。

一份完整的简历应该包括姓名、申请人类别、联系方式等基本信息和能力素质、教育背景、工作和实习经历、项目评价、个人评价等。这些项目的内容一定要填写清楚完整，切忌啰嗦，长篇大论。

第二，针对性强。

有的同学发给所有要应聘的银行的简历都是同一份，这是十分不可取的。事实上，绝大多数HR对于这种行为是十分反感的，很有可能第一眼就被PASS掉。HR最希望在简历中看到的是你对他们银行的业务、企业文化的了解。所以，正确的做法是写一份简历，然后根据应聘银行的不同，进行修改，最好在简历中添加一些对于招聘银行的认识与了解，这样的简历才会得到HR的重视。

第三，篇幅合适。

简历的长度一定要适中，以一页纸为最佳。HR每天要看的简历无数，太长的简历不仅不会被HR重视，反而会让HR感到厌烦。经研究表明，HR在每页纸上获得的信息是递减的，一般第一页纸为60%，第二页纸为30%。

第四，重点突出。

由于HR看每份简历的时间很短，怎么突出重点就成了必须要做的功课。许多的人会在简历中概括他们的兴趣，比如游泳、滑雪等，其实这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。简历中一般不应该提到一些私人信息，比如婚姻状况、体重等等。不要写那些与工作不相关的东西，让自己的闪光点埋没其中。

第五，有理有据。

在工作经验和对自己的评价方面，要学会列数据，举例子，而不要单纯的堆砌华丽的辞藻，这样只会给HR一种轻浮，不真实的感觉。

第六，注意细节。

要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。包括电话，电邮等一定不要写错，细节最能体现一个人的专业素质，银行尤其关注这一方面。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

第七，界面整洁。

前面说到简历不应过长，于是很多人就把简历的字体弄得很小，排得很密，这只会让

HR越看越头疼，结果可想而知。个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，

排的象广告一样。