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推荐第1篇：离职信
尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的业务链的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我希望在我提交这一封辞职信的时候，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：XXX
2011年11月8日
推荐第2篇：离职信
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也两年多了，在这近两年里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在这里我有过汗水，泪水，欢笑，也有收获和成长。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉。但是最近由于多种原因我不能继续做这份工作。我本着对公司负责的态度，为了不让公司因我离职而耽误公司整体工作，我郑重向公司提出辞职。
我希望在此辞呈递交之后的30天后（*月10日）离开公司，希望公司领导和同事能够配合我顺利完成所有工作交接和离职手续办理，这样您将有时间去寻找更适合的人，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够尽力做好交接，使新人能尽快熟悉工作并继续工作。
我能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工作做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，我非常舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的*年时间我们公司已经发生了巨大的进步，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
说明：
1我会严格遵照劳动合同中的培训及保密协议的规定。
2 我工作至*月10日，希望公司将工资发至*月10日，五险一金等发至*月1日。 3 希望另有八天调休，经公司领导确认能在离职前调休完。
4 希望公司一次性书面告知我需办理的工作交接明细。
附录一：
我去年签的《劳动合同》中第七条规定：
甲（*****公司）乙（*****）双方解除或终止本合同，应当符合法定的条件和程序， 甲方在合同解除或者终止前应当一次性书面告知乙方需办理的工作交接明细，乙方应当按照交接明细进行工作交接。
附录二：根据2011年《劳动法》规定…..
敬礼
辞职人：.****
二一一年*月十日
推荐第3篇：离职信
尊敬的领导：
您好
我是冲调饮料部的实习生***。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职申请。
来到公司也已经快三个多月了，在这三个月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，学到了很多的做人的道理和知识，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，我非常感谢公司各位前辈和同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。但是我还是在校学生，由于我个人职业生涯规划和其他某些主观原因。毕业在即我要参加种种考试，要回去参加考试和应对的毕业考试的复习。因此选择向公司提出辞职申请，我希望在此辞呈递交之后的30天后（*月10日）离开公司，希望公司领导和同事能够配合我顺利完成所有工作交接和离职手续办理，希望公司能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作。
我能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工作做到平衡过渡。我考虑在此辞呈递交之后离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的三个月的时间里我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！
此致
敬礼
离职人：***
2013/10/31
推荐第4篇：离职信
离职信
尊敬的领导：
您好！首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能留在公司继续发展！
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使她尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬礼!
离职人：XXXXX年X月X日
推荐第5篇：离职信
离职信
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职申请。
来到公司也已经快一年多了，在这一年多的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，学到了很多的做人的道理和知识，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，我非常感谢公司各位前辈和同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人力缺失而影响进度，我郑重向公司提出离职。
我考虑在此辞呈递交之后离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的一年多的时间里我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
离职人：马刚
二〇一一年 八月十五日
推荐第6篇：离职信
尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请.在公司工作一年中,学到了很多知识,也感受到集体的温暖和关怀。非常感激公司给予我这样的机会在良好的环境中工作和学习.虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经掌握,但俗话说“学无止境”,在很多方面，我还是需要进一步学习的。
公司的环境很适合新人的成长与发展的，但在这样的舞台上，我越发觉得自己给公司的贡献是如此微不足道。在诸多的挑战来临时，我只能在前辈们的庀佑下行动，而当真正的任务交到我手上时，我却很难胜任。因此，无论以后的日子怎样，正如前辈们所教导的，我应该多尝试，多磨练。
关于辞职的想法，我思虑了很久。一方面，我自身对于中荣集团，并不能产生直接效益，另一方面，我确实需要换个环境，重新确认自己的定位并调整好自己的心态，同时很重要的是，我的档案等资料，从长沙到天津的过程中无故遗失，需要大量的时间去搜索或者补办.我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进.也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成决策失误,我郑重向公司提出辞职.
最后，还是希望您不要挽留我，因为我离开是真的很舍不得，如此艰难的抉择面前，挽留会让我最终离开更为艰难。在这短短的一年时间里，我们的公司已经发生了巨大的、可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。只能衷心的祝福公司的业绩一路飚升！早日上市！
当您收到这封邮件时，我已经在探访各个相关部门并找回档案的路上。而在4月10日中午前，所有的交接信息以及我所能留给中荣集团的文字性资料都会以电子格式发送至您的邮箱。希望此举会对一些后续工作有所帮助。
此致
敬礼
辞职人:李文渊
X2012年 4月8 日
推荐第7篇：离职信
离职信
终于还是到了离开有客来的关节点，其实我早就想到会有这么一天的到来。不知道何时开始，我对有客来已经失去信心了。在有客来已经一年多快两年了，还是很欣慰在这一年多来自己也进步不少。
老实说，对于这样的一家不停亏本的公司，无形中，员工也会相对的开始对公司失去期望。并且加上公司的管理人员都离去后，公司就变得更乱了。我记得乐文走的时候曾说过，希望她的离去不会影响到运营部，也相信运营部没有她也会越来越好的。可是事实证明着，并非大家想像的那么天真。
在乐翔还没有成为经理的时候，我就知道我不喜欢乐翔的做事方式。在乐翔成为经理后，我更发现我跟他太多的想法都不同了。并且他这个人不太喜欢听人家意见，你给他说了，他可能会跟你说，好的。可是好的以后，还是按自己的方式做事。他每周都让我们在总结里写问题，可是很多问题，提了还是没解决。他在对事对人处理一些事情的时候，我感觉有的时候他说话不够婉转，以至于得罪了不少的人。现在运营部看起来风平浪静，其实，它就像一个快要倒的叠叠高积木。只要你一不小心，就会启动导火线。具体你只要倾听一下员工真正的心声，你就会明白了。
而这次离去的爆发点主要在于一些产品的参数。我们编辑从乐文定好的运营架构后，一直都是编辑按表格做事。而表格里就有齐产品的参数资料，从前这些是乐言做的。自从乐言走了后，这个就没人做了。而做这个表格其实也是非常繁琐的，因为我们的供应商不会把产品的参数资料给我们，所以以前乐言都是上网搜回来的。当时乐言其实自己内心也很没有低，因为很多东西其实她也不确定是对还是错的。然后最近我们编辑发现筒射灯的开孔尺寸以前的资料跟现在的资料会相差5mm左右，而且客服经常遇到一些客人，会问她们：我开孔开大了5mm会不会有问题什么的。所以我便问乐翔了。我说要确认以前的资料是正确的，还是现在的资料是正确的，差5mm有没有问题。结果他二话不说拿着一把尺子想我一个个量，我认为5mm之差，就这学生用的文具尺能量得准吗？并且我不是专业的，我连开孔尺寸是从那里量到那里都不确定，你说我量错了咋办，凉拌呗！！接着就到了开会的时候了，就直接要我们以后编辑表里哪些错误，就直接去仓库量！！这件事情，原本只需要你确认一下哪个资料是对的，差5mm有没有差。变成了，以后产品尺寸大小全是我们编辑负责，也就是说产品参数表格也得让我们编辑去做。我问他还需要乐言那个岗位的人吗？他说需要，不过不是做这些，是做策划的。也就是说本身属于乐言的工作，现在硬压到了我们编辑里做了。并且这些表格，如果有新品进的话，以前的话，肯定是先是乐文选好了决定上传的产品，再交给乐言去把这些表格完善。它属于一个流程，是先要有乐文的决定，再到她的完善，再到我们编辑处理。现在只是一个这么小的问题，你就要把我们的架构都打乱。我相信以乐文的经验，她想出来的架构是有道理的。乐翔竟然来一句，乐文归乐文，现在我说了算。有点让我感觉很不是滋味，我很清楚我进来的时候，乐文是经过多长时间才确认了这个架构的，现在你一句话就全盘改写。如果非要我们编辑都把乐言的表格参数都整理好。那我自问背不起这么大个锅，我会怕自己量的参数不准，我会怕编辑出错。以前出错，我都至少还有个表格在做定心丸，按表格做事就好。若然不再按表格做事了，那我的压力会翻倍。我自问无法胜任。
既然我都决定要走了，那我丑话也不怕说了。我对他就是反感，我就是觉得这个人没有能力做好经理这个位置。我不知道乐源是不是真的想把有客来拉回来，不过要有客来起死回生，必需让有客来开始慢慢的益利起来。要有客来能赚钱，就必需运营得好。要运营得好，必需就要有一个电子商务知识层面广并且具备管理能力的人当经理。把推广做起来，把活动
策划起来，把店铺都运营起来，把人心稳定回来。你看，我们店铺都多久没换过活动了，老是满就送小夜灯，你不腻我都腻了。如果真的有心整理的话，那最好让公司请一些真正具备管理能力的高层人才来管理，至少能让下属心服口服。要不连你的下属都不尊重你，你又怎么能叫得动别人做事呢？不要再让我们这些没经验的人来玩了，现在公司不是玩的时候，公司的状况很不乐观，需要的是有经验的人带动起来。
大概就这样子！没想到说了这么多。那今天是11月3日，通常都是提前一个月写离职信的。那我就做到12月3日。大概就这样子吧！！
推荐第8篇：离职信
离职信
尊敬的中国邮政储蓄银行领导：
您好！
屈指算来，我到邮储银行正式参加工作已经33个月了，再过2个月16天就是整整三年了。首先，非常感谢您近三年来对我的关怀照顾，然而今天我却不得不向您呈递我的辞职信。
回首这三年来，我非常感谢邮储银行给予我这个机会，让我有幸成为邮储的一员，在这三年里像种子一样发芽成长。在这里，我真真切切地感受到了邮储银行的与时俱进，感受到了邮储人的真情与努力。
进入邮储工作以来，我一直非常珍惜这份工作，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。在工作中，行领导对我的关心、指导和信任，同事们对我的帮助，使我获得了很多机遇和挑战，在金融领域学到了很多知识，积累了一定的实践经验，大大增强了自己的抗压能力、交际能力和应变能力。这段经历对我而言是非常珍贵的。我相信将来无论什么时候，我都会为自己曾经是邮储的一员而感到荣幸。而在邮储的这段工作经历也会是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
今天我选择离开并不是我对现在工作的畏惧，承受能力不行，也不是我不喜欢这份工作，厌倦这一份工作，而是由于我个人原因，因为家庭因素，我要离开上虞去外地工作，使我不能再继续从事这一份工作了。
经过深思熟虑之后我决定辞去这一份工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表歉意，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
最后，祝领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：
年月日
推荐第9篇：离职信
辞职信
尊敬的***总：
您好！非常遗憾在这个时候向您提出辞职。
来公司一年了，曾经面对公司几次人事变动仍然坚守岗位，很幸福，很幸运。一年来自身的成长和您对我的栽培没有机会道谢，深表歉疚。能够得到您和公司的认同并在我的工作中给予理解、支持和帮助深表感谢。
一年来和各位同事的愉快工作是一段很难忘的幸福的经历，我为有这样的TEAM和人际环境感到无比的轻松和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好的经历和回忆。 由于我个人职业生涯规划和其他某些主观原因，我最终选择向公司提出辞职申请，并希望能在**月**日正式离职。希望公司能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼，此致！
姓名：*****日期：**年**月**日
推荐第10篇：离职信
一位民企高管的离职信, 声情并茂,堪称经典
各位启德的同事，战友，朋友们，大家好。一些同事可能已经知道我的决定，我将于2012年1月中旬离职。
下这个决定很痛苦，因为启德有太多我留恋的地方，很多同事和我共事多年，尤其是集团职能部门，及我曾经担任过总经理的深圳，广州，上海和北京分公司以及集团运营中心的同事们，我曾经说过，人因为熟悉而产生感情，希望我们可以享受我们一起变老的过程，对于很多人来说，也许我已成为EIC的一部分。但我还是决定离开了，另一方面，我想寻找一个相对轻松一点的工作，更好平衡我的工作和生活，我可以有更多的时间陪我的太太和儿子，我可以有更多的时间思考，尤其是我认为我自己受到的教育并不好，我想用更多时间来弥补我自己基础教育的不足，我会花等多的时间读书，学习美术、音乐、历史、哲学，把我的基础搭得更加坚实。人生很像一个迷宫，从一端到另外一端（职业的成功），会遇到很多岔路口，有些人闭着眼睛走路，但也许他运气超级好，很快就成功了。有些人算计很多步，但也许没有用，因为只有在迷宫上面的人（上帝或者佛祖）看真正看得清楚和明白。我是普通人，甚至是一个不算太聪明的人，我只能看一步。 在EIC工作的10年，是我到现在人生最幸福的10年，因为在这里，我从一个毛头小伙成长为一个可以在启德排名前20名的帅哥（自封的），走到留学服务行业职业经理我认为最高的岗位，要特别感谢JOE,TAURISS和MICHAEL三位总裁，能够给我这个机会，从一名文案顾问成为留学事业部总经理，无论在哪个岗位上，你们三位都给了我非常多的支持、理解。当然还要特别感谢你们，我的同事们。是你们给我了力量，使我坚持到了现在，我也非常抱歉，无法与你们继续一起并肩作战，追求我们共同的梦想。我非常希望启德不会因为我的离开而受到重大的影响，毕竟启德好了，大家才能好，所以我希望大家在我离开启德以后，能够继续发扬自力更生、艰苦创业的精神，积极面对一切问题和挑战，将启德建设成为自己理想中家园。
在过去几年，尤其是从2010年4月以来，我做了一些讲座，断断续续总结一些我对事物的一些看法，我在离开启德之际，在此再次做了一点总结，希望对大家有所帮助。
首先，我觉得教育的终极目的有两个，第一个是实现自我教育和自我觉醒，通过教育我们要发现自己想干什么，擅长干什么，如何去实现自己的理想。世上有三中人，一种人叫做先知先觉，例如比尔盖茨，例如毛泽东，很早就有伟大的志向，这种人其实不用别人花太多心思去帮助他们，另外一种人叫做后知后觉，例如我自己，我到了32岁，才知道自己应该读什么书，怎么读书，其实这已经很不容易，因为绝大部分都属于最后一种人，就是不知不觉型，没有想法，没有毅力，一辈子也不知道自己应该干什么，适合干什么，应该有什么样的生活。如何从不知不觉过度到后知后觉，一方面需要外在的教育，这种教育不在于具体教授了你多少知识，而在于教会一个人做人的道理和方法，其实美国的文理学院的教学理念就是这个，先实现自己教育和自我觉醒，再学习更加具体的专业知识，当然，也要通过学习专业知识来达到自我教育和自我觉醒。对于我们来说，实现自我觉醒，除了自己不断总结人生经验和教训外，很重要的是通过读书。我经常强调读
书，其实读书很重要，更加重要的是知道如何读书。大家读书的时候一定要做笔记，然后不断读笔记，才能真正做到博闻强记，学识渊博。
教育的终极目的另外一点是让学会选择。这就是为什么很多教育学家和一些成功的家长说，你应该不断征求你孩子的意见，让他自己选择。其实，人生面临无数的选择，人生境遇就是由选择组成，例如你上哪个大学，学习哪个专业，要不要留学，何时留学，什么时候工作，找什么样的工作，找什么样子的配偶，什么时候生小孩，工作中要不要跳槽，病了要看哪个医生，如果病得很严重，哪个医生给你手术等等，所以成功的人士除了自我教育外，还要学会选择。
对于职业规划和个人发展，作为杂牌的职业规划师，我是这么认为的，你真的不知道到底你未来到底会做什么。我经常讲，一辈子只做一件事，现在想起来，并不是真的一辈子只做一件事，是你要抱着“一辈子只做一件事”的精神去对待你做的你做的事情，那就是认真和执著。要不然就不做，要不就做好。人的机会有很多，关键的问题是请做好准备，就像乔布斯说的“connecting your dots”(将你的过去连起来)。例如我经常讲的请把英文学好，说不准什么时候用得上。人，企业，国家的发展其实道理是一样的，先把基础搭好，地基越坚固，越容易成功，如果基础没有搭好，即使成功，也不会太稳固。我特别喜欢看武侠小说，以前看《天龙八部》，少林寺灰衣僧解释过为什么少林寺的七十二绝艺和尙随便练都没有人练成，因为武功是有戾气的，需要用佛法来压制，武功越高，佛法也要越深，但佛法很深了以后，你会发现武功为末道，而弃之不学，如果武功越高，反之佛法日轻，则必然走火入魔。其实人和企业一样，人越成功，企业越大，越要修徳性，讲诚信。
每个人都会犯错误，都会做错误的决定，都会有对不起得人，所以作为我对过去10年工作的总结，我自己总结了我到底犯了那些错误。
首先，作为广州和北京的总经理，我觉得当时我的努力程度不够，固然有太多工作的原因，但仍然我需要对于这两个分公司的员工，尤其是中层的管理者表示歉意。
其次，对一些同事，例如郑州的两位前任总经理杨梅和黄伟明，国际开发部的陈小慧等，我在辅导、指引方面存在领导责任，我也希望得到这些同事的原谅。 还有，对于留学事业部运营中心的全体同事，我深表歉意，在过去一年，你们付出了巨大的努力，因为运营中心是留学服务行业最新的尝试，也是留学服务行业的业务模式的未来，将在未来发挥巨大的作用，管理层对运营中心充满信心，需要大家给予更多的耐心和支持，非常遗憾，现在我当了逃兵，对此，我只能说一声“对不起”。
最后，但不是全部，是对于三位总裁，尤其是JOE，对于上级，我接触最多的是JOE，对我关注最多，支持最多也是JOE，我理解JOE对我投入了非常多的关注，甚至是感情，尤其是我提出辞职之后，the enormous amount of emotion and generosity使我非常感动，但非常遗憾，也许到了职业瓶颈期, 我仍然选择了
离开。虽然已经释然，而且谈得也比较愉快，但仍然要对JOE,TAURISS和MICHAEL，说一声“对不起！”。
各位战友，我在离开启德之际，我会想到：
Jeffrey and Jilleen
最早我们做饭阿姨做的几样菜和她送给大JOHN的狗
澳洲学生的签证清单和PVA
IVIS（刘湘）的快言快语和对专业的认真
STEVEN（朱小兵）做计划的笔记本和代理责任
WINDY（温燕京）的回访
ALICIA（王丽霞）给签证官的解释信
SUSIE，JADE和QUICK和我在深圳租的房子
刘修明的睡衣
MONA的笑容
拉SHELLY去深圳工作时的晚餐
第一次和深圳的同事及家属去吃海鲜
深圳员工的快速恋爱、结婚和生产能力
集团市场部的PPR
LITCHI的勤奋
CANDY的婚礼
花园酒店门口攒动人头和保安
东方宾馆的豪气和秩序
ATONY说话时着急时的汗水
杨海江的三句半
北京的卡拉OK大赛
ANITA的数据
北京公司美国部的热度
侯聪的护肤讲座
运营中心2011年年中述职
PAN的IPHONE
Alex的微博以及微博中的美女和帅哥
Mark的财务解析
Chris Francis的咖啡
詹老师的讲座
JOE的茶
当然，还有很多很多。这期间，我的名字从“老查“（原创朱小兵）、到“王子”（原创吴曼QUICK,发扬光大DORIS）、到”超哥”（原创Alex）, 我也相信终有一天变成“超爷爷”的时候，我仍然会记得大家（只要没有帕金森，某些同事最近说我有帕金森的初期症状，使我很担心），记得我们过去10年一起做过的事情，一起面对的苦难，当然更多的是大家一起有的欢乐！
我一直相信人的一生是一个追求真理的过程，每个人都有自己的使命。我们之所以相遇，因为我们有缘。
欢迎以后大家通过博客和微博关注我的前行。
http://blog.sina.com.cn/qidezhangchao（博客）
http://weibo.com/qidezhangchao (微博)
（其实人的每段经历都会留下痕迹，就像我会继续使用qide作为我的博客和微博名字一部分一样，我会继续因有EIC这段经历而感到光荣，因为和你们曾经一起共事而感到自豪！）
我的个人电子邮件：zccharles@hotmail.com
GOOD LUCK TO EVERYBODY IN EIC，and BLESSING YOU FROM MY HEART, 我也会继续关注你和你们的前行！
CHARLES
作者简介：
张超，1975年5月9日出生于辽宁省兴城市，本科毕业于北京师范大学（经济
94）。 从2002年到2011年曾经担任国内著名留学机构启德教育集团澳洲部文案顾问、咨询顾问以及英国部、亚洲部顾问、市场经理、深圳分公司、广州分公司、上海分公司、北京分公司总经理、集团市场部总监、留学事业部总经理。2012年创办珂宝利（北京）商务服务有限公司，担任董事长兼总经理。
张超是中国自费留学服务行业的传奇人物，从业10年，见证了中国自费留学行业的发展， 他从事过大型自费留学机构内部绝大部分岗位，也在中国最重要的四个城市担任过分公司总经理。在离开启德教育之前，负责启德教育留学的全国留学业务的管理。张超是全球职业规划师，对职业规划、留学文案处理、留学咨询、国际教育交流与合作有着比较深入的研究。
第11篇：离职信
辞职信
尊敬的领导：
首先，我很遗憾在这个时候提出辞职。
我来到公司已经两年了多了，在这段时间里，得到了公司各位同事和领导的帮助，我非常感谢大家。由于身体原因，提出离职，公司在一步步进步，我也不想因为我个人原因影响公司发展。所以，我正式向公司提出辞职。请领导不要挽留，我已经深思熟虑好了，决定离职。
能为公司效劳的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好工作交接。 最后祝愿公司业绩一路飙升！ 此致
辞职人：XXX
XXX年X月X日
第12篇：离职信
尊敬的各位领导：
你们好！离职是我深思熟虑后的决定，本人是2010年大学毕业后应聘进入公司的，到目前为止也将近两年时间了，在此期间让我学会了如何把理论的东西结合到实践当中，特别是相对于学管理学的我来说意义重大。从我工作开始，幸运的我才工作半年就成了基层领导了，任广西组的代理组长，这里我非常感谢我的上级傅轶和时任的蔣老师，是他们对我的信任让我从一个毛头书生成为一名基层管理人员。作为一名基层管理人员，我深知道业务知识的重要性，前期的三个月魔鬼培训恰好给我提供了良好的基础，这里同样也感谢任安民同事。刚接手的时候很多问题悬浮在我脑海里，例如该如何树立威信、如何打好群众基础、如何提高团队凝聚力、如何把我管理知识用上、如何配合销售做好客服工作等等，我是很想把工作做好的，但是出于公司方面的原因和自身的原因那种奋进的工作激情和成长的渴望慢慢的被消磨。我们先谈谈公司的事，刚进公司时张总就给出了一个概念，检验行业中国的市场份额1亿到2亿，现在竞争的对手越来越多，瓜分这份蛋糕的对手也更多，两年的实践证明达安没有占到很大的便宜，而且很多地方的实验室都是亏损的，可想而知，作为基层的员工来说，公司的不景气给我们的打击是有的，往后的说公司转型不成功很多人都会面临失业。从公司的层面考虑，公司是以盈利为目的的组织，就算是国企，但是国家往后的政策依然是公平原则适者生存，这样公司为了生存只能赚更多的钱，把更多的钱投入可再生的业务上，公司赚钱了接着我们基层员工才有进一步发展的机会。公司今年的政策导向是大众健康和社区服务，意思是每个人都可以随时随地享受公司提供的健康服务包，当然针对的是中高端人群，广西市场估计难达成，公司的政策导向和可再生的投资方向务必会给基层员工的关怀少很多，基层员工的激励归根结底是物质激励，但是目前公司是不可能提供的，估计也是造成员工离职的重要原因之一。再说管理方面上的一些表现，公司的文化和愿景是很健康很富有意义的，严格意义上说是公司长远发展百年企业的根本，更是一种灵魂性的东西，而张总就是一名传道者，把这些东西灌输到员工的骨髓里。在公司呆了快两年了，公司的八大纲领和十大注意我基本上都忘记完了，不是说我记性不好，而是反应出我上级基本都没有这种意识，再往上想，领导也不一定记得。其实也可以想象成是社会本质就是这样，它就是形式上的东西，谈多没用，关键还是领导的看法，我不懂是不是管理上的缺陷还是我太过于书生意气了。进公司以后我就一直呆在物流支持部，其实我原本的想法是去做销售的，因为锻炼人有激情，呆这个部门我也换了三个领导了，都是良师益友，让我学到很多东西，非常感谢各位领导。根据公司的设想，以后物流支持部肯定会发展成为快递服务的形式，业务跟上来了网状的物流服务肯定会实现的，不过广西发展起来的可能性不大。谈谈广西的情况，广西市场我们有先入为主的优势，但是达安在广西的口碑很差，现在才慢慢的修复了一些，目前广西客户不断流失，特别严重的是南宁市场，说白了就是竞争不过金域，广西业务员水平有限，公司给的力度不够。客服人员由原来的没有到成型再到现在的没有，这是无法避免的，因为这是双向选择。我再想谈谈关于部门建设的问题，我觉得目前物流支持部存在许多共性问题，例如混日子、离职、流动性大、员工情绪低落、收入低、主观决策、流程多、办事效率低等等，造成这样的结果不是部门本身，原因前面也提到了是公司层面的。要改变现状我觉得要做好几点：第
一、公司层面上的培训机制成长机制到位，我觉得公司可以多增加思想的培训机会，关注员工的成长，最好能聘请资历高的管理层给优秀员工灌输知识，当然管理层需要更丰富的知识和对企业理解更深刻的认识并在言行中表露出来，这种机制是至上而下的，类似传道精神。第
二、部门的管理系统结构需要调整，目前已经调整了，我希望这种调整是建立在能提高工作效率的基层上的，信息的传达的自上而下的，问题解决的思路也是有层次感的，避免越级指挥和越级汇报，因为你一旦插手后面就会形成一种恶性的混乱，很多制度流程就很难执行下来，问题一旦出现责任就难以区分，而且容易把人架空和让领导很累很多琐事。同时这种结构我希望是闭环性的，既做任何事情都要有相应的监督考核机制；第
三、人才的选拔要合适，领导者担当的不仅仅是负责任和业务上的能力，更多的是起到带头表率的作用，这里我指的是他的言行一定要保持与上级领导或者公司的一致，不能有其它的不良言行，部门在这一块做得不够严谨，对一些细小的言行放任，后果大家可想而知。其实我写那么多，也是对公司两年多来的认识，希望能给领导的管理提供点参考，可能我的水平不够专业，但是却是我的真实想法。选择是双向的，我个人原因我觉得我需要更的锻炼更多的成长更多的失败，我会把广西这边事情交接完后离职，现有人员的离职我会从新招人顶替。
最后，祝各位领导工作顺利，公司业绩蒸蒸日上。
莫柳希 2012年4月10
第13篇：离职信
刘校长，
你好！
很抱歉我还是选择离开万学，离开了杨岳老师所说“做好每一件小事就是恩伟大的事”，您所说的“万学留给大家的平台还是蛮大的”，曾经在这里和公司各位同事一起努力过的万学、万学海文。让您那晚花时间真诚的和我所说的话成为了泡影，我没有坚持到20号，而是选择了离开，更是在这个任务还没有完成的时候离开万学，离开万学这条大船的掌舵人您！没有让你在我身上看到我们山东人的仁义，更多的是不仁不义！您失望了，这是我的遗憾，也是做人的不成熟吧！（也许随着年龄和阅历增长回忆起来自己很不成熟和幼稚）。刘校长，那天开完会后吃晚饭时您对于员工所流露出的真诚，对于我的挽留，让我感觉今天选择离开您可能是我很大错误的决定。（
一、我没有做做出来一些业绩这时选择离开万学。
二、此时此刻选择离开，任务没有努力去完成；前湖区此时此刻没有可用之人。我没有让你从我身上看到山东人，北方汉子的勇猛和仁义；更多是不仁不义。）选择每个人都会面临，也要为自己选择所负责。 作为涉世未深、刚毕业学生的我来说，可能选择是要经过多次磨练和曲折才能选择出恰当又适合自己的。来万学之前，我在学校确已签了一个我本专业的企业——江苏沙钢集团，我要对自己当时的选择所负责。其次，一个深层次原因，我农村的父母也是希望在到那边去。一方面可以得到安稳、有固定收入的工作；另一方面年轻不知道外面世界怎么样，也想要去外面看看，同时江苏和山东临沂挨着，离家相对来说也比较近了，
父母希望我学好技术专长再回到他们身边。我父母年龄也很大了，供我读书到现在实属不易，从初中到大学10年来，每年父母的衰老我都历历在目。尤其是我妈妈，我爸外出打工，家里农活都让我妈做了；这几年衰了很多很多。他们很是希望我能在那个行业踏踏实实做下去，他们老了自己挣钱也会多了这样早点回到他们身边。我不去沙钢对企业是不仁义，于我父母更是不孝，也不希望父母再为我操心。毕业了、大了也要学会尽孝了，我想这也是您会理解的。
在过去的两个多月来，在这里还是学到了不少东西。每一次晨会，您都让我学到一些东西；每一次给市场部开会，都让我感觉到您对于这份工作的认真和执着；每一次听你说自己的经历，都让我感觉您对这份事业的热爱和追求。这使我学到很多，感触也颇多，认知也蛮多，成长更多。在此，我很是感谢、感激、感动。在工作的两个多月来，自己的业绩不怎么理想，尽管我约了不少人到公司咨询但只产生了一个钻石卡；两个自己跟出来的单子。但即使我离开万学，我还能尽我努力可以让我学校有同学在海文报名，我还会催款收钱，尽力去完成您所定的任务。湾里可能不久会有两个三科公共课，一个数学强化；专硕这类江西理工可能还有一两个。这我会一如既往地再去跟。回首过去，展望未来。在几个教学点建设结束后，在您制定新的招生政策和奖励机制后，我相信江西万学2014届招生肯定会很出色的。谨代表我的遗憾和不舍刘校长，谢谢！邵昌龙
2012-5-17日晚
第14篇：离职信
离职信
尊敬的领导：
我是北京诚公通信工程监理股份有限公司西安分公司咸阳项目部的MM，湖南邮电职业技术学院10级学生，于2012年11月16日到2013年1月31日在公司实习，现在因为个人原因申请结束在贵公司实习，恳请公司同意，感谢公司在这两个多月来对我的照顾，谢谢！
离职人： 2013年2月18日
第15篇：离职信
尊敬的领导：
您好！
工作近二年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
因本人到9月30号就要完全离职，故此交此离职信，这样您将有时间去寻找适合人选来填补我的离职而造成的空缺，同时我也能够协助公司对新人进行入职培训和做好工作交接，使他尽快熟悉工作。
致辞
敬礼
2011年8月11号
离 职 信
8月112011年号
第16篇：离职信
辞职报告
尊敬的韩总:
您好!
首先感谢这些年来公司对我的培养,感谢您长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准！
此致
敬礼
申请人：
离职时间：2013年3月31日
宣教部:
总经理：
第17篇：离职信
辞 职 函
尊敬的领导：
首先感谢您给予我在xxxxxx有限公司工作的机会以及在这期间对我工作上的指导！
这段时间里在团队互相帮助下我学到了以前未接触过的工作经验。这些都会在将来的工作和生活中给我带来帮助与方便。受益匪浅！但由于我的一些个人原因，不能再为公司做出相应的贡献，无法为公司分忧，实在是深感歉意，本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职，因此决定在12月7日前完成工作的交接后离开。
辜负了您的期望与厚爱，深表歉意！在未来的日子里，如果还有机会和住朋购友一起并肩作战，必定竭尽所能！
再次感谢领导在这短暂的时间里给予我的指导和支持，祝住朋购友生意蒸蒸日上，并祝所有的同事、朋友们在以后的工作和生活快乐！
致敬！
xxx
2012年12月7日
第18篇：离职信
尊敬的领导：
# 出于自身发展的考虑，经过深思熟虑后，我决定辞去目前的工作。
# 尚有一些私人事务需要处理，我考虑在此辞呈递交之后的1—2周内离开公司。这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人做好交接工作。
# 我非常重视在xxxx的这段经历，也很荣幸自己成为过xxxx的一员，在公司的这段经历和经验，将使我获益匪浅。愿借此机会感谢公司领导为我提供了在 xxxx工作的机会，我非常珍惜这份宝贵的工作经验。
# 多谢！
# 祝xxxx的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的成功！
#
# xxxxx
经过两个多星期的工作移交，工作全部顺利交接！我也正式离开了中原联合地产公司。
离开！是一个大家都不太愿意提起的词，因为这代表着伤感！同样代表着旧的结束和新的开始！对于离开一个工作近六年的企业，我有很多的感情!
在这爱深爱着的公司工作了近六年的时间，说真的每一个同事、每一个物品、每一个事情都是非常的熟悉和怀念，这段时间以为我一直想得太得一直没有睡好觉，我都不敢看到每一位同事的双眼，总在逃避着什么，总觉得有太多的故事值得留念，近六年来的一切都历历在目，很是舍不得！最后一天，我告诉部分的同事我要离开，上周日我又发短信感谢每一位同事，当他们听到我的离开，许多同事觉得突然，觉得不敢相信，当听到他们问我什么时候有空请吃饭时，我感动！当听到他们依然舍不得我走的时候，我很感动！他们说仍把我当作永远的同事时，我非常感动！尤其是那天看到秋棉哭了，在大众场合我也没有忍住流下泪水，无法控制这幸福的眼泪！人生路上每一个帮助过我的人都值得我感恩！
今天，我发自内心的要感谢中原联合的领导们，他的宽容和教导是我一生的财富，感谢所有在中原联合一起奋斗的兄弟姐妹们，更是感谢你们对我工作的支持和照顾！说真的如果没有你们在培训和其他各方面的帮助，我在中原联合也没有任何成就和意义！你们是值得我感恩的人，学军也希望在以后的人生中仍能得到你们的关注和支持！谢谢！
因为认识了你们，我非常的自豪！我感谢每一位中原联合人！不管中原联合过去、现在和未来是怎样的发展？我的心永远属于中原联合，我也永远是中原联合的一分子，我永远是中原联合人！
祝：你们永远开心快乐、脑袋和口袋样样富有！
尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年xx月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心的说:\"对不起\"与\"谢谢\".
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
辞职人：
日期：
第19篇：离职信
离职信
XX：
您好，我是从4月12日过来上班的，直到今天也有差不多20天了。对整个工厂的运作进行了了解，管理上确实存在不少的问题。问题的出现不是你们在搬厂期间出现的，而是由开业到现在长期遗留下来，没有及时处理好，遗留下来的结果。这些问题的发现，需要运用有效的方法去纠正与实施。目前贵厂的问题既然这么多，要改善恐怕不是几天或者是十几天就可以完善的事情，是需要时间去落实，按部就班。不打好基础，能发展快也不会长久。我想重点说一下：财务做事是要有依据的，没有依据的事情，财务是不会做，更不会去承担所带来的后果。其实，在任何时候，任何地方，做任何事，都需要这点作为前提，这样每个人做事才顺心，管理才顺畅。
以杨总您的管理要求与模式，我不敢否认，但也存在不少误区，特别是工资上的核算方法与标准，目前已经实施的部分制度，对员工的切身利益都存在不少问题。工厂削减成本根本方法不是在员工工资上与福利上，而是应该提高生产效率，避免生产过程中所带来的不必要的损耗与浪费，所有部门日常的无谓浪费与开支。这点与管理不善也有直接的原因。真正有管理水平的人，远远不只是我们所要求的这点工资。不懂得整理资料，不安排统筹工作，算什么管理啊？ 总结以上部分原因，还有其他就不说了，以我的能力是达不到你想要的结果。相信在我之前也有不少能人也在这个岗位上做过事，相信会有大同小异的同感。原因出在什么地方，恐怕杨总您自己最清楚
了。也趁还没有完全接上账务的事情的机会，特向您请辞。
管理统筹出现乱套，是管不好的前提。 做事没依据，是工作做不好的原因。工厂不按流程、制度做事，是管理不好的最终结果。
最后想私人提醒你一点：多点看看中国制造业管理网，上面所涉及的管理方法与内容很多，有很多值得学习与借鉴的东西，如果想企业发展进步的话，不妨有时间多看看。您自己也说过：你花了几年的时间才把大小功率车间管理成这样，难道我们管理整个工厂就不需要时间吗？
XX年XX月XX日
XXX
第20篇：离职信
您好！首先，很眷恋在T公司的日子，感恩在这段时光里的学习与工作——毕竟是T公司给了我关于房地产的最初启蒙；虽然以后可能转做其它。
其实，坦率的讲开店经营也是一个由来已久的想法，而时间的渐进又在潜移中进一步催熟了这个念想。也许，现在看来这个想法似乎还不是很成熟，也许似乎有点短视，但它又实在吸引着我的热情。目前，我已筹措了部分资金，不论成败，谨希望有个尝试的开始。恳请L总成全。
工作方面，这时间一直做着D项目的市场入市方案，经过最近几天的工作和上周的加班，在J总及新来同事的协助下，方案已于昨天下午完成并打印了出来。关于方案中个别的细节部分，J总会及新来的同事会作进一步的修订。好在，因为最近工作并不复杂，交接起来也容易，个人也安心。
此外，办公桌上的钥匙以及电脑里的文件，我已分别做了交接和整理，请L总放心。日后，有事情或需要可打我手机联系。好范文 网www.DIYIfanwen.Com整理该文章，版权归原作者、原出处所有.末了，衷心感谢公司同事、领导在这期间的支持与帮助，衷心祝愿公司如J总期待的那样：一年内做到济南一流，三年内做到山东三强！
最后，再次祝愿L总工作顺利！
此致
敬礼
