流产病假条范文
推荐第1篇：流产说说
流产后心情都是糟糕的。下面一起看看流产说说大全吧~
1、只怪我们都太过年轻，把感情想得像儿时游戏，彼此都没好好珍惜，我后悔过，明知道我很爱你。
2、就算是穷困潦倒，也要比别人潦倒的不一样。
3、你只让我当你生命的过客，但我真的好想成为你心的主人。
4、别把我对你的死心塌地，当做是你对我爱搭不理的资本，好吗？
5、我只懂得哭、我只会哭、除了哭、我还能做什么？
6、电话那一头的你，说也许我们该各退一步，电话这一边的我，眼泪悄悄流出却不想哭。
7、有时候，我们愿意原谅一个人，并不是我们真的愿意原谅他，而是我们不想失去他。
8、爱的感觉不同付出的爱没有结果。
9、后悔是一种消耗精力的情感、后悔是比丧失更大的损失，比毛病更大的过错、所以不要后悔。
10、我不会哭，我说过，我不会哭，因为我，面对爱有我自己的选择。
11、有一种感觉总在失眠时，才承认是“相思”；有一种缘分总在梦醒后，才相信是“永恒”；有一种目光总在分手时，才看见是“眷恋”；有一种心情总在离别后，才明白是“失落”。
12、一地的凄凉、写满了你赐予的悲伤。
13、我爱得发了疯，还相信我守着就有用，不管我醒着睡着，呼吸喝水，哭着笑着都会觉的心痛。
14、岁月漫长，时光短暂，一个人守候，一个人默默等待，清楚注定悲哀的结局，可是还是在等待，这是爱，卑微地落寞在尘埃里。
15、有些事，经不起再一次。
16、跌跌撞撞，这一条爱情路，我们看到的只有荒芜，辛辛苦苦跟随你的脚步，等待我们的不是幸福。
17、曾经依靠彼此的肩膀如今却各自在人海中流浪。
18、我不后悔爱过你。哪怕你伤的我那么深。
19、那日，我用心痛的目光目送你离开，今日，就让我借一丝你昔日深情的目光，送我一程，暖我这季不曾温热的心扉。
20、故事里没有你，只有一个在角落哭泣的女孩；童话里没有我，只有一个开心幸福的男孩。
21、告诉自己——不准情绪化，不准偷偷想念，不准回头看。
22、总是不知这青春何时才止？等到了那寻寻觅觅、寻找幸福的时候。只见凋零的花、凋零的心、还有那凋零的情。
23、爱你的心忘了上锁傻傻让爱变成一种折磨。
24、还想要一个简单的拥抱，将一个人的孤单紧紧的围绕。
25、擦肩而过的我们，有着无法表达的痛。
26、在太阳出来时，把孤单晾干。
27、我对你的爱像你对她的爱一样，也许我爱你超过了你爱她，可我的爱没有结果，而你却活在幸福里！
28、当爱人不爱了都要微笑好吗。
29、我唱着属于我们的歌，想着我们的音符，因为我爱你爱你爱你。
30、我流泪的时候，你也在流泪。我认为你没我孤独。我微笑的时候，你还在流泪。原来你比我寂寞。
31、如果石头也会流泪的话，我想做一颗顽石靠在你心里哭泣，至少，还可以感受到你的温度。
32、我听着，属於我们那首歌曲，心里面，流过许多回忆。
33、只要你单纯，我又怎会忍心跟你玩心计？
34、有你在我才学会勇敢，坚持我梦想，感谢你，当我的，避风港。
35、无法拒绝的是开始，无法抗拒的是结束。
36、你好你坏，都和我无关，我也不在乎，我不会哭，我再也不必去等待那个不属于自己的爱。
37、仿佛前面就是万丈深渊，却有你倾城的微笑诱导。我会毫不犹豫的一跃而下，如果你不再编织谎言。
38、孤单，是你心里面没有人。寂寞，是你心里有人却不在身边。
39、有些事，我假装不知道，知道了，只会让自己更加心痛。
40、有时，爱也是种伤害。残忍的人，选择伤害别人；善良的人，选择伤害自己。
41、记忆纷沓而来，谁许诺过谁地老天荒？谁还记得那句海枯石烂？谁想起谁天涯外切切私语。
42、心里有一些牵挂，有些爱却不得不各安天涯。
43、原来和文字沾上边的孩子从来都是不快乐的，他们的快乐象贪玩的小孩，游荡到天光，游荡到天光却还不肯回来。
44、难过了，不要告诉别人，因为没有人会在乎。
45、喜欢一个人没有错，错就错在喜欢一个不喜欢自己的人。
46、爱到用尽全力，都是挫折，我想留的，留不住了幻灭后该怎么抉择。
47、有些记忆，有些旋律，不用回忆就能想起，在我生命中最快乐的你。
48、我爱得发了疯，明知道再狂吼也没救，那句我爱你，我还能向谁说。
49、为了等你，我错过了等我的人。
50、请珍惜你身边默默爱你的人。或许，有一天当他真的离开了。你会发现，离不开彼此的，是你，不是他。
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推荐第2篇：流产请假条
流产请假条
请假条
尊敬的***领导：
我因怀孕**(时间)流产，于**(时间)请假至**(时间)，情况属实，望批准。
***(请假人签字) *年*月*日
推荐第3篇：流产协议书
流 产 协 议 书
甲方：__________________________ （女方） 乙方：__________________________
(男方1) 丙方：__________________________
(男方2)
甲方与乙方于XX年6月X日分手并解除男女关系，随后与丙方进入男女关系，且在此期间服用避孕药。其后，在7月X日左右发现自身已怀孕。因无法明确责任认定，且期间有服用药物行为，故三方协商后均同意做流产方式处理。
具体处理办法如下：
1、乙方与丙方一次性各支付人民币＿＿＿＿＿＿元给甲方。
2、甲方自行选择流产方式，由乙方、丙方各派一人陪同甲方去医院。医院所需费用及后续费用，乙方与丙方不做任何承担。
3、因流产有一定的风险，甲方若有意外，自行承担，乙方与丙方概不负责。
本协议一式三份，由三方签字按手指印后生效，甲乙丙三方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：________________
（签字按手指印） 乙方：________________
（签字按手指印） 丙方：________________
（签字按手指印）
年
月
日
推荐第4篇：流产,需要,介绍信
篇一：介绍信格式
营口市社会保险事业管理局站前分局：
兹介绍（单 位 名 称）同志（姓名）等壹人，前往你处办理（生育/流产/上环/取环）登记。职工（自××××年××月在单位参加生育保险，单位是/否欠费），职工选择（××医院）为定点医院。
单位保证所提供的信息真实有效。 （限日内有效）
营口市社会保险事业管理局站前分局：
兹介绍营口市诚信工程建设监理咨询有限公司牛大维同志等壹人，前往你处办理护理费登记。职工（自2011年1月在单位参加生育保险，单位不欠费，职工选择营口市妇儿医院为定点医院。 单位保证所提供的信息真实有效。
营口市诚信工程建设监理咨询有限公司 2012年9月5日篇二：介绍信
介绍信是用以介绍被介绍人员的姓名、身份、人数、接洽事项等情况的专用书信。介绍信具有介绍和证明的作用。 介绍信通常有两种形式：
（一）普通介绍信。用公文纸书写：
1．在公文纸正中的地方写介绍信三个字，字要比正文大些。 2．联系单位或个人的称呼。
3．被介绍人的姓名、身份、人数（派出人数较多，可写成×××等×人）。 4．接洽事项和向接洽单位或个人提出的希望。最后可写上请接洽、请予协助、此致敬礼等语。 5．本单位名称和写信日期，加盖公章。
（二）带存根的印刷介绍信。有规定格式，使用只须填上有关内容。 1．存根部分简填，以便日后查考。 2．本文部分要填写详细些。
3．派人联系办理重要或保密事情，要注明被派人员的政治面貌、职务。 4．重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字，有的还要限制有效期。 5．除本文部分需加盖公章外，存根与本文的虚线正中亦要加盖公章。 回页首
证明信
证明信是以机关、团体、个人名义，对某一情况或某个人的身份、经历提供证明的信件。证明信的内容应绝对真实、可靠。
证明信的书写格式与介绍信基本相同。在正文末尾可写特此证明、此致敬礼等语。
回页首
表扬信、感谢信
表扬信是表彰某个单位或个人的先进事迹的书信。感谢信是对某个单位或个人做了好事表示感谢的书信。表扬信和感谢信是同类书信，写法也基本一样。
1．在第一行正中写表扬信或感谢信几个字，字要比下文大些。可用一个题目代替。 2．表扬或感谢对象的称呼。 3．正文写表扬或感谢的内容： （1）交代表扬或感谢的原因。
（2）在叙述的基础上，可写出表扬或感谢的事情反映出的思想、品质。 4．最后要写上表示祝愿的话，此致敬礼、谨表谢等。
回页首慰问信是以单位或个人的名义向对方表示慰问的书信。慰问信的内容根据被慰问的对象的具体情况而定。 1．第一行正中写慰问信三个字，也可写成×××致×××慰问信。慰问信三字应较正文大些。 2．写被慰问对象的称呼。 3．正文：
（1）说明写慰问信的背景、原因。
（2）概括叙述对方的先进事迹或高贵品德，向对方表示慰问和学习。 （3）最后写共同的愿望和决心以及表示祝愿的话，要分别另起一行写。 （4）写慰问单位或个人名称和写慰问信的日期。
回页首 申请书
申请书是个人或集体向组织表达愿望，向机关、团体、单位领导提出请求时的一种书信。申请书应把该写的问题写清楚，但也要注意精练。申请书一般是一事一书。
1．在申请书的第一行正中写申请书的名称。如：入党（团）申请书、开业申请书等，字体较正文稍大。
2．写接受申请书的单位或有关负责同志的名称。 3．写申请书的具体内容：
（1）申请的事情或理由最好分段写，以便接受申请的一方把握要领。 （2）申请的理由比较多，可以从几个方面、几个阶段谈认识。
4．结尾写表示敬意的话，如此致敬礼、请领导批准等语，也可以不写。
5．最后写申请人姓名或申请单位名称（加盖公章）和写申请书的日期。回页首 入党（团）志愿书
入党（团）志愿书是为向党（团）组织反映自己的真实情况，表达自己的愿望和决心而填写的一种文书。入党（团）志愿书是申请入党（团）的人在党（团）组织经过一定时期的考察，初步认为可以接收而需要进一步研究审核时同意填写的一种表格形式。入党（团）志愿书有固定的印刷表格形式。入党（团）志愿书的填写内容有：
1．个人的现实情况。包括姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、家庭出身、本人成分、文化程度、现在职业（现任职务）等栏目，出生年月要写公历。
2．个人简历。曾在何地、何单位任何种职务及起止年月，证明人是谁；何时、何单位参加过何种党派、团体、组织，任何职务；有无政治历史问题，结论如何；何时、何地、何种原因受过何种奖励或处分等。经历一般应从上小学起，起止年月要写公历。3．家庭成员及社会关系情况，包括家庭主要成员的姓名、职务、政治面貌以及主要社会关系的姓名、职业、政治状况等内容。家庭主要成员指父母、配偶、子女及其他长期和自己生活在一起的人，如岳父母、公婆、兄弟姐妹等；主要社会关系指叔、伯、姑、舅、姨、外祖父母和婚嫁后的兄弟姐妹等。以上栏目都要自己如实填写（不会者可找人代笔）。
4．介绍人意见、支部大会决议和上级机关审批意见，分别由介绍人、支部和上级机关填写。 5．志愿书一栏，是需要填写的主要部分。志愿书如何写，由几部分组成，没有固定的格式和统一的要求，但对党（团）的认识和入党（团）的动机，一定要写。
回页首
决心书、保证书
决心书、保证书是个人或集体向组织表示决心、提供保证时的书信。决心书、保证书的内容要写得切实、具体，要实事求是，说到做到，不能说过头话。 1．在第一行正中写决心书或保证书三个字，字体较正文大些。 2．写接受决心书或保证书一方的称呼。
3．正文开头可简写对某项工作的认识。然后，写决心做到的具体事项或保证的具体内容，最好分条开列。 4．结尾可写表示敬意的话，如此致敬礼等语。 5．写上写决心书或保证书一方的名称和日期。
回页首 倡议书
倡议书是倡导开展某项有意义的活动、推广或发展某一行之有效的作法的文体。倡议书所倡导的活动和作法应考虑到其广泛性。
1．在第一行正中写倡议书三个字，字体较正文大些。 2．写对发出倡议对象的称呼。 3．正文：
（1）写清发出倡议的根据、原因和目的。只有交代清楚倡议活动的目的、意义，对方才能理解、才能变成自己自觉的行动，否则就很难响应。
（2）重点是写倡议的具体内容和要求做到的具体事项。这部分一般是分条开列，以求清晰、明确。
4．结尾要表示倡议者的决心和希望。
5．最后要写上发倡议者的名称和发倡议的日期。
回页首建议书
建议书是个人、单位和有关方面为了开展工作、完成任务、进行某项活动而提出意见时使用的一种文体，有的也叫意见书。写建议书要认真负责、严肃对待，内容要具体，语言要精练。 1．在第一行正中写建议书三个字。 2．写接受建议对方的名称。 3．正文：
（1）建议的原因或出发点，便于对方考虑。 （2）建议的具体事项。 4．表达建议者的愿望。
5．结尾写表示敬意的话，如此致敬礼等语。 6．写上建议者的名称和写建议书的日期。 回页首 通知
通知是上级要求下级或个人参加某一会议或者做某件事情时使用的一种文体。通知的内容要写得明白、具体。
1．在第一行正中写通知二字，也可视情况写成关于××的通知、紧急通?quot;等。 2．写被通知单位或个人的名称。
3．写通知内容。如内容较多，可分条开列。 4．结尾可写特此通知等字样。
5．最后写上发通知者的名称和发通知的日期。用公文形式发出的通知要加盖公章。 回页首 海报
举办文体活动，要把消息告诉大家，可以用海报的形式。
海报的写法没有很固定的格式。一般是先在纸的上方正中写上海报二字，字要稍大些，下面写明是什么活动，然后写清举行活动的时间、地点、参加方式。如果是售票或发票，还要写明买票、领票的时间、地点。如果是文化、体育表演，要注明表演单位。
海报的宣传号召性很强，是希望人家参加，没有约束性，所以用语既要有鼓动性，又要实事求是。形式上要尽量活跃些，如用红绿新纸书写，还可配下与活动内容有关的宣传画、漫画等，以吸引大家。 回页首 请柬
请柬，也叫请贴，是为请客而发出的一种文书。可用手写，也可印刷。 1．在第一行正中写请柬二字，字可大些。2．写被邀请者的名称。 3．正文写活动的时间、地点、内容。 4．结尾写敬请光临等语。
5．最后写发请柬者的名称和发请柬的日期。 6．如请看戏或电影等，还应将入场券附上。
回页首 启事
单位或个人有什么事情需要向大家公开说明，或者对大家有什么要求，把它简明扼要地写出来张贴或刊登的短文，就是启事。启事内容要周到完整，语言要具体明确，中肯礼貌。如果内容多，还应分条开列清楚。
1．第一行正中写启事的名称，如招领启事、寻物启事、征文启事等。 2．写启事内容，一般包括目的、意义、内容、形式、要求等项目。 3．最后写启事者的称呼和启事的日期。
回页首 聘书
聘书是某个单位聘请某人担任某项职务或承担某项工作时所使用的一种文书，一般是在与被聘请一方商量妥当后发出，具有证明的作用。 1．在正中写上聘书或聘请书字样。 2．在开头或正文中写被聘请者的姓名。 3．正文写聘请担任什么工作。
4．结尾要写表示敬意或祝愿的话，如此致敬礼等。 5．写聘请单位的名称（加盖公章）和写聘书的日期。
回页首 公约
人民群众为了有秩序地生活、学习、工作，往往按照党的方针、政策，对一些需要大家共同遵守、共同执行的事情，经过大家充分讨论，用文字一条条地写出来，这就是公约，如卫生公约、服务公约、乡规民约等。
1．标题，写公约的名称，说明公约的性质。标题中有无公约二字均可，字体较下文稍大些。 2．正文分条写出公约的具体内容，即参与订公约者要共同遵守的事项。
3．最后写订公约者的名称和订公约日期。若标题已写名称的，只需写上日期。
回页首
制度、规则篇三：生育证明介绍信1内容与格式要求 生育证明介绍信1内容与格式要求 篇一：办理生育手续介绍信范文
今天去居委会咨询准生证办理情况，血郁闷啊！
本人是外地户口，老婆是本地户口，均为自由职业。但咱居委会说必须有单位出具的“办理生育手续介绍信”要不就得提供失业证。
本人没单位，老婆可以由大连人才开，我咋整呢？因为我的户口所在地（在外地）根本不能出具这个所谓正规的“办理生育手续介绍信”，那边根本没这东西。在那边办理准生证只需要男女双方户籍所在地街道开具婚育证明就可以了。 有没有明白的帮忙参考参考，或者有没有哪位兄弟姐妹手里有空白的“办理生育手续介绍信”能提供一下，必有重谢~ 有人说一二九街社保大厅有，今天就去了一趟，但是真的没有卖的。 篇二：
一、办事名称:办领生育手续介绍信
二、办理流程：
1、持医院出据怀孕证明、《户口簿》、《结婚证》、《代理手册》并告知户口所在地街道名称。
2、在户籍管理窗口审核后出具《办领生育手续介绍信》。
3、到所在街道办理生育指标。
三、申报资料:医院出据《怀孕证明》、《代理手册》
四、办事相关表格:
五、审核依据：国家人口与计划生育法
六、承诺时限：材料齐全即时办理
七、事项类型：服务
八、责任部门：市人才服务中心人事代理部
九、收费标准：免费服务
十、办理地址：大连市沙河口区联合路100号（天兴花园北侧） 十
一、联系电话：84618632 篇三：
1.夫妻可以选择任一户籍地办理生育手续。取消“生育手续以女方户籍地办理为主”的限定，夫妻双方可以选择到新生儿拟落户的任一方户籍所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处办理。例如，妻子是庄河市非农业户口，丈夫户籍在市内，夫妻二人都在市内工作，按照老办法只能回女方原户籍地的乡（镇）、街道去办理生育手续，现在夫妻可以选择到新生儿拟落户的任一方户籍所在地办理。
2.对于夫妻双方均属于初次生育的，婚育情况可采取个人声明的形式。3.再次生育《婚育情况证明》取消制式介绍信格式的限定。“婚育情况证明”是办理生育手续的重要证明材料之一，由申请人到所在工作单位（无工作单位的由户籍地所在社区或村委会）开具。此次规定，再次生育婚育情况证明材料不需要采用制式介绍信格式，而是可以手写或打印，只要证明申请人的婚姻、生育子女数量等情况即可。
4.再生育审批流程无需公示，保护公民隐私。按照老办法，人口计生部门在受理再生育子女申请后，要“在育龄夫妻所在单位和户籍地及时张榜公布一周”，随着人户分离、空挂户口、人口流动等现象的出现，这项制度已经流于形式，而且不利于保护公民隐私。5.独生子女申请再生育的，简化相关材料。独生子女在申请生育第二个子女时就需要提供其独生子女身份的证明，独生子女夫妻及双方父母，最多就需要开具6个婚育情况证明，十分繁琐，此次作了简化的规定，如果申请人的父母持有《独生子女父母光荣证》并且该《独生子女父母光荣证》和其结婚证或户口簿上的信息一致时，就不再需要提供申请人父母的婚育情况证明。 6.简化人户分离、户籍迁移人员的《婚育情况证明》。针对人户分离和户籍迁移的现象，按照“老”办法，需要先由现居住地或原户籍地出具当事人在现居住地或原户籍所在地期间的婚育状况，再由户籍所在地出具当事人的婚育情况证明。此次，再生育申请人只需提供现户籍地开具的婚育情况证明，“一地一次”即可。
7.可以委托他人办理生育手续。此次，明确生育手续可以委托他人办理。委托办理时，需提供委托人签名的委托书及受托人的身份证件，申请人不必专程返乡。 8.初次生育手续可以一次性办结。夫妻双方均属于初次生育，只要携带证件齐全（身份证件、户口簿、结婚证、女方妊娠证明），当场填写一份个人声明，证件齐全且声明事项与全员人口信息系统基本信息一致的，乡（镇）人民政府或者街道办事处应一次性办结，当场可以取得“生育登记单”。 9.在全市联网后生育一孩的，再生育手续简化。自2011年10月1日起，生育手续等业务实现网上办理，婚育信息全市联网。此次规定：2011年10月1日以后在本市办理过生育手续的，符合再生育条件申请再生育时，不再需要提供《再生育婚育情况证明》。
10.相关文件和表格可以上网下载。为了方便申请人，便民措施规定《初次生育婚育情况个人声明》、《再生育审批表》、《再生育婚育情况证明》等表格和参考格式均可从大也可以到就近的任何社区（村）或人口计生部门领取。 篇四：
办理计划生育证明是否要双方单位开具办理准生证的介绍信以及相关手续如何
内容：请教一个问题，男方户籍是从化街口,配偶(女方)户籍在花都碳步。双方在从化登记结婚,现时已怀孕,回碳步办理计划生育证明,具体要准备哪些材料办理烦请列明!谢谢!!避免多次走访...回复内容：您好，先到带双方身份证、结婚证、户口本和围产卡到女方户籍地村（居）办理相关手续，国家职工的，请到单位加具意见和公章最后到炭步镇办理计划生育服务证，谢谢！ 篇五：
半岛晨报讯昨天，大连市人口计生委正式颁布《生育手续办理十项便民服务措施》，将于4月12日正式实施。这意味着，以后的生育手续将更简化，让市民得到最大限度的方便。该措施适用于夫妻双方均为本市户籍的居民。
大连市人口计生委昨日称，初次生育登记和再生育审批(总称生育手续，以下同)是人口计生部门的一项重要职能，由于在办理程序上和申请材料的要求上的限定，加上新形势下出现的人户分离、人口流动性大等多种因素，使得有生育条件的申请人在取得“婚育情况证明”等方面遇到许多困难，导致在实际操作过程中确实会给群众增加一些负担。
针对这一问题，大连市人口计生委在全省率先迈出改革的步子，主要针对初次生育登记和再生育审批的两种情形，简化办理程序和手续，使群众少跑路、省时间，最大限度地方便群众。
推荐第5篇：流产生育津贴
今天总结一下最近我公司的人工流产的报销和申领生育津贴的情况。
5月4日一员工人工流产手术（初孕），5月4日至5月18日休流产假15天。
咨询社保告知手术当月不能报销生育保险，所以6月10日带齐《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》、收费单据（药费要有处方）、《诊断证明》（注明孕几周，人流手术）、《结婚证》（女方持有）、《生育服务证》，以上复印件和收费单据左上角贴好，最好带上原件，有时候会要看一下。医疗费用报销每月1日--20日在医保大厅13号窗口办理。
注意：门诊人工流产手术报销上线是270元，经财务查账7月10日已到公司账上。住院的人流手术是可以报销住院前的检查费用（手工报销单在门诊类填写）和住院费用的（门诊和住院要分别填写申报单）。一般当月申报下月到账。
流产假的生育津贴要次月才能申领（就是发生手术2个月后），于是7月24日带齐《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《诊断证明》（注明孕几周，人流手术）、《身份证》（女方）、《结婚证》（女方持有）、《生育服务证》，以上复印件和原件，到社保大厅办理，柜台审核后会打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》给单位留存，以便核算休流产假期间的工资差额补发。
注意：人工流产生育津贴全部都是女方的证件和女方公司的公章（需要盖上下两个章），只有申领晚育津贴的时候才需要男方的证件和男方单位的公章。生育津贴不会填写的可以盖好公章后，拿齐资料到柜台现填（原件一定要带齐，柜台会审核）。生育津贴申领为每月5日--25日。
附件是《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、
希望帮到有需要的人。
PS：不要因为压缩包里只有一张图片而拍我，社保币还是很好赚的。
补充一下：
昨天8月8日又报销了一个人工流产医药费，这个员工是已育人员。因为找不到《生育服务证》，我直接用的是员工孩子的《出生证明》，事实证明是可以的。所以对于已育女职工的人流费用报销资料可以提供《出生证明》复印件，最好带上原件去柜台。办理时间每月1号-20号。
10月11日报销公司一员工（休完产检上班后）正常产检费用，报销上限1400元。宣武社保（现西城南区）是产后半年内可报销产检费用。
10月22日申报一人流产假生育津贴（15天），一人正常产假生育津贴。
情况说明：
1、不管是男方还是女方申领晚育津贴，都是由女方单位提交申请。女方领晚育的男方单位都要盖章，男方申领晚育的还要增加一个盖有男方单位公章的说明。如果一方无单位，由本人在单位盖章处注明“本人无单位”。
2、提交资料有《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（盖三个章的）、女方身份证复印件、诊断证明（注明孕几周及分娩方式）原件+复印件、生育服务证原件+复印件、出生证明原件+复印件、结婚证（女方持有）原件+复印件，如果男方申领晚育津贴需增加提交男方身份证复印件和男方结婚证原件+复印件。
3、关于产假天数，目前宣武社保还是正常产假90天，晚育假30天。诊断证明上注明“剖宫产”、“产钳助产”等字样的都属于难产，在《登记表》上难产前“划钩”，难产假增加15天。
我报销了2年多的生育保险，还没有遇到过这种情况。一般是员工来找我咨询，我会提前跟他们说如果想要自己花钱少一些，可以在检查的时候走医保，但是在手术当天一定是走生育保险（自己先垫付的，不能用社保卡结算）。如果你全程都用社保卡实时结算就等于走的医保，肯定不能再报销生育保险。现在北京市大一些的三甲医院挂产科号直接会走生育，你要是挂妇科号有可能走医保，但是医生以了解你的情况是要做计划生育手术的，第二次也会直接走生育。所以我没有遇见过做计划生育手术走医保的情况。城八区的生育保险口径都是统一的，郊区县的我没接触过，不好说。
推荐第6篇：流产认识误区
因为爱，所以珍爱
——谈大学生应该普及避孕知识一朵鲜花，要在阳光的照耀下才会绚烂美丽；一片树叶，要在轻风的吹拂下才会优雅飘扬；一棵小草，要在大地的承载下才会坚韧不拔···而爱，它需要两个人互相关心，互相爱护，才会长长久久。如果一个男的真的很爱一个女孩，那他就应该好好保护她，珍惜她，如果一个女的真的很爱一个男孩，那她就更应该好好珍爱自己，这样才有资本去好好爱他。
如今在校园里，早恋已经算不上新闻了，但是，随着校园恋爱的增多，流产的问题也越来越多，很多人对于性行为已经是司空见惯、习以为常，这让家长和老师都非常忧虑，所以，究竟以什么样的方式去教育孩子，已经成为了社会极其关注的问题，也引起了很激烈的争论。在国外，向未成年人教授避孕知识已经是教育的重要内容，但是在我国，如果把避孕知识引入课堂，想必会引起激烈的争论甚至是轩然大波。医生们从科学的角度出发，主张教给孩子们避孕知识，但是很多家长却认为，这么做可能会诱导学生尝试进行性行为，造成更加恶劣的后果。而不管争论的结果如何，我们必须看到一个显而易见的事实：再用以前的教育方法对待孩子的青春期问题，显然已经不合适了。
既然大学生性行为暂时还不能全部堵住，那么在它存在的前提下，我觉得普及避孕知识是有必要的，毕竟已经有太多太多的实例告诉我们，有很多人正是因为缺乏避孕知识，才导致了意外怀孕，紧接
着就是做流产，最后造成了身体的严重损伤，严重者导致死亡，这是多么悲剧的事情啊！假设当初他们了解一些避孕知识的话，这些是不是都能避免了呢？两个大学生谈恋爱，大家都处于青春期，难免会由于激素分泌过多，发生性行为，但是，毕竟都还是学生，生孩子是不太可能的，在中国人的传统观念里，这也是不太光彩的事情，所以，如果那个男的真的爱那个女的的话，就真的应该为那个女的好好想想，做好避孕措施，为女方的将来负一些责，因为爱她，所以珍爱她，很有必要了解一些避孕知识，好好保护她。
大学生属于高知识人群，他们具有较强的理解和接受能力、博学兼容的特征以及追新求异的倾向，这决定了他们有可能接触并接受更多的新思潮、新观念，其中包括大量不合理的性思潮、性观念，因而他们的性思维比较活跃。虽然大学生性行为只发生在部分大学生身上，但是问题的严重性后果以及对他人利益、社会风尚的影响是不容忽视的，听很多医院的妇产科医生说起那些去医院做流产的例子，心里不免为那些女的感到惋惜，既然自己没有那个条件去生育孩子，那问什么要让那个孩子孕育在自己的肚子里呢，流产的时候从自己的肚子里掉下来一块肉，难道自己连一点感觉都没有的吗？有很多的大学生，医科大学的或许要好一些，而其他大学特别是专科院校的学生，他们对避孕知识了解很少，也不太懂得怎么样去保护自己，去医院做完流产后居然都不需要休息，起身就走，觉得一点都无所谓，他们的这种举动和思想让医生们都为之震惊，医生们实在是不知道这个社会到底是怎么了，一个人不管你思想观和价值观怎么独特，但是至少要
懂得珍爱自己的生命吧，无论是药物流产还是人工流产，都对女性子宫内膜有一定伤害，有一定的风险，今后对女性妊娠也会产生一定影响。这些简单的医学常识，难道她们都不知道的吗？
现在走在街上，到处都是妇科医院的广告单，上面宣传的全是无痛人流、阴道镜、早早孕检查之类，我就在想，为什么我们的电视台从来不会有避孕套的广告，从来不会有避孕药的广告，但是相反人流的广告就那么的明目张胆呢！如果说大家真的是觉得没有必要了解一些避孕知识的话，那为什么会出现这么多做人流的女性呢，难道说她们在躺在医院手术室的那一刻就没有感觉到后悔吗？假设她们当初了解一些避孕知识，做好避孕措施的话，那么可能就不用上医院去受这份罪了。
恋爱是和美好的事情，希望女大学生们一定要自尊自爱，我虽然不支持婚前性行为，但是我能理解，所以，如果真的要发生性行为，请女同胞们从保护自己的角度出发，了解一些避孕知识，珍爱自己，不要让爱情使自己变得零智商。
我觉得大学生已经是成年人了，现在这个年代，大家也不是真的不能说一谈到性知识就害羞得不行，我觉得要正确地看待性问题，其实据很多调查发现，很多性行为其实都是因为大家对性知识太缺乏，处于懵懵懂懂的状态，于是就想尝试尝试，或许等他们真的明白性方面的知识了，他们反而不会去轻易尝试的，毕竟我们是中国人，在几千年的思维模式里，我们很多人还是比较保守的。既然是成年人了，那么了解一些这方面的知识应该是没有什么的，所以，我觉得大学生
真的应该普及普及性知识，其中当然免不了要有避孕知识，只要流产的现象存在，那么普及避孕知识就是有必要的，要想反堕胎，那么做好避孕知识的教育就是从根本上解决问题，所以，爱情中的人们，你们既然互相爱着对方，就一定要珍爱对方，不要轻易地让一个女的怀孕，伤害她的身体！
推荐第7篇：长期病假
性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度
根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）和《中国疾病预防控制中心职工休假的规定》，结合中心实际情况，特制定《性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度》。
一、考勤
（一）考勤办法
严格执行考勤登记制度。考勤表由人事党群办公室统一印发，各科室须有专人每日对所属人员出勤情况进行登记，每月25日汇总报人事党群办公室。
负责考勤登记人员必须认真、诚实，如填报不实，一经查处，从严处理。科室领导未行使核查职责的追究其所在科室领导责任。
（二）考勤内容
包括出勤、迟到、早退、病假、事假、探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、旷工、逾期不归等。
（三）旷工
凡属下列情况之一者，按旷工处理：
1.不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；
2.规定假期已满，未续假或未获批准而不到工作岗位的；
3.不遵守出差管理规定，未经批准擅自出差的；
（四）逾期不归
公派出国留学、参加培训、会议、出境探亲、短期因私出境等期限已满，未经批准延长私自未归的，视为逾期不归。
二、请假程序
（一）职工请假（包括探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、病假连续超过7天、事假连续超过3天）须填写《性病艾滋病预防控制中心请假单》，批准生效后，到人事党群办公室办理请假手续。如本人确实不能亲自请假的，可委托他人代办或办理补假手续。未填请假单者按旷工处理。
（二）科室副主任以上人员（含科室副主任）请假，由中心主任审批。科室副主任以下人员请假，事假连续在3天之内病假连续在7天内由科室主任审批，超过此天数至25天以下由中心主管副主任审批，25天以上由中心主任审批。生育假、丧葬假报人事党群办公室备案。
（三）请病假3天以上必须有合同医院、医务室证明或非合同医院急诊证明。
（四）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。未续假或续假未经批准而不上班的，按旷工处理。
三、休假类别和假期
（一）年休假
凡在我中心工作满1年的在职职工，可享受带薪年休假。
1.假期：职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.国家法定节假日、休息日，探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
3.职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。
（1）职工请事假累计在20天以上且单位仍发放基本工资的；
（2）工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
（5）职工脱产参加各类学习4个月及以上且单位仍发放基本工资的；
（6）职工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，下一年不再享受年休假。
4.当年新接受的毕业生（含有工作经历的研究生），按期转正后，第二年起享受相应的年休假天数。
5.新调入人员，由原单位出具年休假证明，不得重复享受年休假。
6.各部门在保证工作顺利完成的情况下，统筹合理安排职工年休假。可以集中安排休假，也可以分段休假，原则上不得跨年度安排。如确因工作需要当年不能休假，经部门负责人批准可延长至次年3月底。
7.确因执行特殊工作任务次年3月底前不能安排职工休年休假，在征求职工本人意见的基础上，由部门负责人提出意见，经主管领导批准后，应根据职工未休年休假的天数，对其支付年休假工资报酬，补助标准及计算办法参照人事部《关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的规定执行。
8.因个人原因不休年休假，或事假累计已超过本人应休年休假的天数，但不足20天的，不按未休年休假的天数支付年休假工资报酬，只享受正常工作期间的工资收入。
9.休年休假必须由部门根据工作需要进行统一安排，个人申请休假必须由所在部门负责人批准，未经批准私自休假的，按旷工处理。
（二）探亲假
凡在我中心工作满1年的在职职工，与配偶、父母不在同一地区居住的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但是职工与父母双方一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母假。
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。夫妇双方在年内有一方享受了探亲假待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲假待遇（配偶是军人的双探）。
2.未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3.已婚职工探望父母的（不包括岳父母、公婆）每4年给假一次（在4年中的任何一年），假期为20天。
4.职工享受探亲假，可根据实际需要给予路程假。
5.职工探望配偶和父母的往返路费，按国家有关规定报销。
6.休探亲假人员必须在探亲前办理审批手续。程序是由本人申请，由所在部门领导批准，到人事部门填写探亲假申请单，人事部门审批。探亲假结束后，本人应及时到人事部门办理销假手续，之后方可办理路费报销手续，未经人事部门审批休假的按旷工处理。
7.探亲期间发生意外需续假者，必须办理续假手续，未经批准逾期不归的按旷工处理。职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假期间按旷工处理。
8.探亲假（含路程假）包括公休日和法定节假日。
（三）婚假
凡我中心在职职工本人结婚，可以享受婚假。
1.职工结婚时双方在同一地区工作的，假期为3天，不在同一地区工作的，假期为7天。根据路程远近，另给予路程假。
2.女方年满23周岁，男方年满25周岁以上初婚的为晚婚，增加奖励假7天。
3.婚假应在办理结婚登记手续一年内一次性休完。
4.婚假不含公休日和法定节假日。
（四）丧假
凡我中心在职职工配偶、直系亲属、岳父母（公婆）去世的，可享受丧假。
1.职工配偶、直系亲属去世的，假期为3-5天。
2.职工岳父母、公婆去世的，假期为1-3天。
3.届时如需要职工本人到外地料理丧事的可另给予路程假。
（五）产假
凡我中心女职工生育的，可享受产假。
1.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的（含剖腹产）增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2.已婚妇女年满24周岁后初育的为晚育，增加奖励假30天，如女方不休，奖励假也可由男方享受（需女方单位出具证明）。
3.女职工产后确因孩子小、家庭有困难，在工作允许情况下，本人申请，经所在部门领导批准，报人事部门备案，可以再增加产假3个月，增休产假期间只发基本工资和基本补贴。
4.产假含公休日和法定节假日。
5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、职工休假期间的待遇
职工休年休假、探亲假、婚假、丧假、正常产假期间，基本工资照发，各种津贴、补贴中只扣发误餐补助和卫生防疫津贴。
五、其他
（一）对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过20个工作日，予以除名。
（二）我中心职工出国探亲，对方属公派出国（不包括因公出国），探亲期间发基本工资（最长不超过6个月）。对方不属公派出国的，探亲期间停发一切待遇。
（三）脱产一年以上参加各类学习的职工不享受当年干休假；下半年回国工作职工，干休假和回国后休假只能任选一种假期。
（四）当年干休假或回国后休假可以抵当年的病事假。
（五）职工每月请病假（工伤除外）、事假、半脱产学习、旷工时，按日扣发特殊津贴或岗位津贴，全脱产学习、出国1个月以上停发特殊津贴或岗位津贴，日特殊津贴或岗位津贴额=月特殊津贴或岗位津贴额÷22（天）。
六、本制度从公布之日起执行。
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本 人 总 结
在领导和同事的关心下，2015年本人因病休假期间，积极配合治疗，认真转变思想，努力调解心态，自觉遵守制度，及时向单位汇报个人康复情况。现将一年情况简要叙述如下：
2015年3月份，我因思想情绪受刺激引发精神异常表现，表现为语无伦次、思维混乱、精神分裂、反应敏感等迹象，另有数次无正常理由请假回家行为。在领导和同事关心劝导下，我由家人带往安徽精神卫生中心（合肥第四人民医院）就医，经医生初步诊断为精神分裂症，需要立即住院观察治疗。在医院和家人安排下，我在医院心五病区住院治疗两个月。住院期间，经专家会诊，最终诊断我为双相情感障碍（躁郁症），此病康复难度大、持续时间长。
医院治疗时，我在医生引导下，通过药物、物疗、健身等医疗方法，病情逐步缓解，思想发生转变，性格得以改善。原本偏执、阴郁、悲观的消极因素在纠正，学会养成开朗、乐观、阳光的积极心态。同病友的交流中，我也了解到点滴生活的可贵，接触了广阔的生活天地，反思出良好的日常习惯和生活态度是心灵健康的基石，知晓以后应学会正视问题、应对问题、处理问题，在人生道路上走好路、走正路、走大路。休养在家后，我阅读了大量书籍，涉猎了多个领域，包含个人休养和文化知识等方面，充实了精神生活，丰沛了情感世界，提升了思想层次，稳定了思想情绪，平和了心境情绪。
期间单位领导两次来看望我，详细了解我病情和康复情况，并带来单位的慰问和组织的关怀，同时转达大家的问候，让我切实感受到温暖和关爱。我对自己突然生病和仓促住院，未妥善交接工作，给单位带来的不便和麻烦深表歉意和惭愧。
现在我健康开始恢复、病情逐渐好转，虽然完全康复仍需时日，但我会努力做好各项工作任务。如果单位确实不便安置具体岗位，我也充分理解并接受其他安排。
虽然脱离工作一段时间，我仍明白重新工作后要遵守规章制度，严格要求自己，摆正工作态度，坚持谦虚、谨慎、律己，在领导的关心和同事们的帮助下，始终勤奋努力、完善自我、履行职责，坚持理想、加强学习、牢固思想观念!
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病假申请
尊敬的校领导、班主任老师：
您好！初二（3）班 XXX 因咽炎发作：咽喉痛、发低烧、周身无力。无法上课。
特此请假三天（3月24—26日）。望批准。
此致！
学生家长：
2014.3.24
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病假管理办法
第一条 目的
为了加强集团员工疾病及非因工负伤休假管理，保障员工休假期间的权益，确保企业经营管理活动正常有序地进行，特制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的集团内全体员工，因病或非因工负伤休假以下统称为病假。
第三条 病假请假流程
1.工病假应请病假，并履行病假手续，如本人因病不能直接到公司履行请假手续，可以电话通知直接上级及人事主管部门，并委托他人到人事主管部门办理请假手续，填写《请假申请表》申请病假，本条适用于请假时间在1周以内的情况；
2.员工病假时间如果在1周以上，需提供医院证明（医院病历、各种检验单据、医院收费证明等），本人或者委托他人到公司人力资源部办理请假手续，同时填写《请假申请表》；
3.员工病假结束，须在上班后3日内向人力资源部销假；
4.如果员工提供虚假资料，人力资源部有权认定本次请假为虚假请假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。
第四条 病假类型及相应待遇
1.病假分为短期病假及长期病假两种。
2.短期病假指员工因病或非因工负伤未停止工作，短期病假按短期病假工资发放办法执行。
3.长期病假指员工因病或非因工负伤停止工作，长期病假按长期病假工资待遇及发放办法执行。
第五条 短期病假工资发放办法
1.短期病假期间，工资按基本工资70%计发，即：病假工资=日工资×70%×病假天数
2.日工资计算时各种补贴奖金等不计算在内。
3.正常出勤工资按正常工资体系计算。
4.正常出勤工资和短期病假工资应发数合计不低于当地最低工资标准。
第六条 长期病假待遇及工资发放办法
1.享受病假医疗期：
医疗期限是指员工因病或非因工负伤停止工作，在规定的时间内累计病休时间。医疗期限自员工病休之日起计算，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3至24个月的医疗期。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病假期间，公休、假日和法定节日包括在内。
◇实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；在本单位工作5年以上的为6个月。
◇实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月；在本单位工作年限20年以上的为24个月。
2.病假医疗期的确定：
◇ 医疗期为3个月的，按6个月累计病休时间计算。
◇ 医疗期为6个月的，按12个月累计病休时间计算。
◇ 医疗期为9个月的，按15个月累计病休时间计算。
◇ 医疗期为12个月的，按18个月累计病休时间计算。
◇ 医疗期为18个月的，按24个月累计病休时间计算。
◇ 医疗期为24个月的，按30个月累计病休时间计算。
3.长期病假期间工资发放 根据《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月时，病伤工资停发，改由按月付给疾病或非因工负伤救济费。
■ 病假6个月以内的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放病假工资：◇ 连续工龄不满2年者，病假工资为前述计算基数的60%；
◇ 连续工龄满2年不满4年者，病假工资为前述计算基数的70%；◇ 连续工龄满4年不满6年者，病假工资为前述计算基数的80%；
◇ 连续工龄满6年不满8年者，病假工资为前述计算基数的90%；◇ 连续工龄满8年及以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
■ 病假超过6个月以上小于24个的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放疾病救济费：
◇ 连续工龄不满1年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；
◇ 连续工龄满1年不满3年者，疾病救济费为前述计算基数的50%；◇ 连续工龄满3年及3年以上者，疾病救济费为前述计算基数的60%。
4.最低保障工资
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
5.病假期间工资须在员工办理完病假请假手续及提供医院证明后予以支付。
第八条 特殊条款
1.根据《劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；并按《劳动法》第28条规定，依照国家有关规定给予经济补偿。
2.根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年假。
3.国家其他法律法规规定的不在享受病假福利待遇范围内的员工不能享受以上待遇。
第11篇：病假、事假
1、病假的定义：在劳动法规上称作“医疗期”，职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行。）
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条对病假的解释是：医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、病假医疗期的规定：
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6 个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；
5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年 以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：
第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计
病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18 个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24 个月的按30个月内累计病休时间计算
需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期
六、日)时，应算作病假时间。
3、病假期间待遇：
根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治 疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三） 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
第五条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最 低工资标准的80%
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动
鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
4、医疗期的管理规定：1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易办公室 卫生部 国家工商行政管理局
中华全国总工会颁布了一个关于医疗保险管理的规定（劳险字〔1992〕14号），《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》其中第四条对长期病假员工作出了规定：
伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并
限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。
5、相关的法律法规及公司制度：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
《重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》(渝府发[2000]47) 的通知》
《重庆市劳动局印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知》
《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度：
《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》
《关于公司员工请假相关事宜的补充规定》
（四）、事假：
事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在会上经职工代表同意并一致通过，并公示了的。
病假的定义：在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗，实行医疗假制度。医疗期
按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期
六、日）时，应算作病假期间
病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的，本人工资的70%，4—6年的，发给本人工资80%，6—8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60%
事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。
新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发
[1994]479号)
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
劳部发[1994]479号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：
为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十
六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条 本规定自1995年1月1日起施行。
注：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
劳部发［1995］236号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：
一、关于医疗期的计算问题
1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。
劳 动 部
一九九五年五月二十三日
第12篇：病假管理制度
病假管理制度
是否需要休假和休假时间应根据病情确定。
医疗期制度，指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的期限。
有关医疗期的长度，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期限。”其具体标准是：
a、员工实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
b、员工实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的医疗期为24个月。
如图所示：
同时，员工医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。简单地说，医疗期在半年及以上的，按另加半年的时间来累计病休时间。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算 员工病休期间，遇到公休、假日、和法定节日的，不能扣除，而应计算在医疗期内。
员工休病假期间，企业不能进行非过错性解除和裁员，但是如果员工患病发生在试用期内，或者员工在休病假期间存在严重违纪，发生重大过错的情形下，企业可以与其单方解除劳动合同。另外企业也可以和员工进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除劳动合同。
在法定医疗期满之后，即使员工没有病愈，企业可以依据《劳动合同法》的规定，在安排该员工调岗而该员工仍不能胜任调岗后的工作后，提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资可单方解除劳动合同。
病假工资不包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费。员工在病假期间可以享受医疗费用报销。
企业员工因病或非因工负伤，医疗期满，首先本人写申请提交人力资源部门，并附相关医院的诊断证明书。人力资源部等部门领导签字审批后方可复工。对于长期病休人员，应签订长期病休协
议书，并执行医疗期。一旦发现员工虚报病假或伪造病假条等，企业将作为违纪行为处理，可单方面解除劳动合同。
员工医疗期满企业可解除劳动合同，员工长期休病假是可能导致企业单方面解除劳动合同的。
员工在提交诊断证明时提交挂号单、医药费收费单据、病历的原件及复印件。如果企业对员工的病情有怀疑，在必要时可以要求员工到企业指定的医院进行复查。如果经过复查证明员工系故意出具虚假病假证明，企业有权对员工进行纪律处分直至解除劳动合同。
病假审批程序：
1、员工申请享受或延长病假时，需持公司指定的医疗机构的病假证明，或要求员工到公司指定的医疗机构就该员工所患疾病进行复查，员工需持该指定医疗机构的病假证明向公司申请，经人力资源部审核同意后方可享受病假。但员工患突发性疾病需要接受急诊治疗或者因工作原因在外地出差等紧急情况的除外。
2、对连续病休较长时间的员工，如个人申请恢复工作上岗，须持医院开具的康复证明，经公司同意后方可正式上岗。如员工的身体情况被证明无法适应该职位要求，公司有权调整其岗位。
员工休产假或产假期满后，因身体需要确需停工治疗休养的，凭医院证明可申请病假。
员工因打架斗殴、违法犯罪而导致需要停工治疗的，按事假处理。
病假期间的工资
病假工资不得低于地方规定的最低标准的80%
员工在企业的工龄对病假期间的工资进行区分，工龄越长，工资越高。员工休假时间的长短来确定病假期间的工资。休病假时间越长的，工资越低。
请病假的程序：
一． 请病假的原则：员工未经批准休病假或未按企业规定
提交相关证明材料，骗取、伪造、篡改、涂改病假证明的，休病假期间按旷工处理（或在劳动纪律中列为员工严重违纪情形，企业可单方解除劳动合同）。
二． 请病假时间：员工应至少提前一个工作日向企业提出
申请，因特殊情况不能提前提出申请的，应当以电话、邮件等形式通知审批权人，并应于假满返岗当日补办请假手续。补办请假手续时应提交书面申请，同时提交有关证明材料。
三． 请病假所需证明材料：员工应提供正规医院的病假证
明、门诊病历、医药费收据、挂号证明、住院证明等材料的原件及复印件。
第13篇：病假规定
病假规定
1.职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
2.职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。
3.职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。
4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上需由执行总经理批准。
5.职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，
事假规定
1.职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。
2.职工请事假，原则上最多不能超过天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。
3.职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。
4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上，需经公司执行总经理批准。
5.未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理。
6.旷工1天，扣除日资元；
旷工2天，扣除日资元；
旷工3天，
如：婚假、丧假、工伤假、及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。
上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。
第14篇：病假管理办法
病假管理办法（案）
一、目的
依据国家及地方的有关法律法规、条例等的有关规定，规范公司的病假管理，给予非因工负伤和患病职工合理合法的待遇，特制定本规定。
二、概念
病假是指员工非因工负伤或患病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期（含门诊病假）。
三、病假申请
1、员工非因工负伤（不包括斗殴、酗酒，违法犯罪、蓄意违章、自残或符合工伤条件的无责任交通事故）或疾病，必须停止工作、入院治疗及出院后因同一原因需要在家休养恢复健康的，可申请病假。
2、病假须事先书面提出申请，同时出具挂号单、门诊发票、病历本等相关证明资料（需住院治疗或在家休养的必须有医生开具的相应证明）。无法事先提出的，也要事先由本人或家人电话联系所属部门说明情况并在治疗结束后，马上补办病假手续并提供相应的资料。
3、病假的申请，需由人事部进行相关事项的确认后方可享受相关病假待遇。
四、病假待遇
1、公司根据国家及地方政府的相关规定支付病假工资
病假工资计算基数：以本地区执行的最低工资标准的80%为医疗期内病假工资的计算基数。
2、病假人员奖金扣除部分
病假扣除3%/天（应发奖金*3%*奖金期间的病假天数）
当月有请病假的，则不计发全勤奖。
3、门诊病假也累计算入医疗期，如果员工在规定的医疗期满时仍未治愈的，公司有权选择解除劳动合同。
五、实施患病复查制度
1、公司对员工病假具有合理怀疑的，可以要求员工到公司指定医院进行复查，如确定员工病假属实的，则复查所有费用（检查费、交通费等）由公司承担，且复查所需的时间视为正常出勤。
2、对于虚假病假，一经查实，公司将作为旷工处理，同时追回病假工资，全年累计三次以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。
六、本规定自2012年6月1日起开始实施。
第15篇：病假管理制度
病假管理制度
一、目的
为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。
三、申请病假流程及病假规定
1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天以内，三天以上需向副总经理申请，获批后方可执行。
2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的有效证明（如诊断证明、病假条、病历，检查单、药费等）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。
4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。
5、连续休病假累计30天以上者（含30天），取消当年年休假资格。
6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。
7、试用期内员工休病假超过5天（含5天），试用期相应延长。
8、年度病假累计30天以上者，取消加薪、职位晋升、当年年终奖分
配等资格。
9、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚
假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理，情节严重者予以解除劳动合同。
四、政策
1、病假医疗期期限：
· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。① 连续工龄不满二年者，每年可享受5天带薪病假。
② 连续工龄满两年不满四年者，每年可享受7天带薪病假。 ③ 连续工龄满四年不满七年者，每年可享受10天带薪病假。 ④ 连续工龄满七年不满十年者，每年可享受15天带薪病假。 ⑤ 连续工龄满十年及十年以上者，每年可享受20天带薪病假。 · 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请副总经理或部门经理批准。否则按旷工处理。
2、医疗期规定
医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。
根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体为：
①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3、员工停工医疗期的计算
医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
4、如果国家有其它法律法规，规定不享受病假的福利待遇的，员工
不能享受上面待遇。
5、按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除《劳动合同》，并终止劳动关系。
五、病假期间工资发放
1、工资计算基数
病假期间工资计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。 日工资=月计算基数÷月计薪天数
月工资=日工资×病假工资比例×病假天数
正常出勤按正常工资体系执行。
2、病假工资比例和疾病救济费
3、带薪病假期间，工资计算基数的比例：
① 连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的50％；
② 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的60％； ③ 连续工龄满四年不满七年者，病假工资为前述计算基数的70％； ④ 连续工龄满七年不满十年者，病假工资为前述计算基数的80％； ⑤ 连续工龄满十年及十年以上者，病假工资为前述计算基数的90%。
2、患病六个月以上（疾病救济费）：
① 连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％； ② 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
③ 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
六、本制度自2013年1月1日起执行。
第16篇：病假报告
病假报告
本人系XX县XXX乡干部xxx。因腿部患有严重风湿性关节炎，现正在XX省XX市第一医院接受治疗。遵医生嘱咐，还需要休息治疗三周。现我提出病假申请，请县委组织部、乡领导宽限一段时间，待我病情好转后定及时返回工作岗位上班。
申请人：XXX
201X年XX月XX日
第17篇：病假工资
1、病假工资
职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄＜10年者，病假日工资按职工日平均工资的50％计发；（2）连续工龄≥10年且＜20年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；（3）连续工龄≥20年且＜30年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；（4）连续工龄≥30年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发。
职工患病休假在6个月以上：（1）连续工龄＜10年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（2）连续工龄≥10年且＜20年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；
（3）连续工龄≥20年且＜30年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发，（4）连续工龄≥30年者，病假期间工资按职工月工资收入的70％计发。
在病假期间工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2、事假工资
劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间的工资，但不得扣减事假以外的工资。
事假，职工因私事请假一般为事假，企业部门一般请事假要扣除工资的，国家公务员在规定天数内，可以不扣除工资，
病假，职工有病不能工作，并经过医生检查，开具病休证明，可以休病假，病假工资过去是根据本人工龄长短，按照本人的工资60%到100%支付，现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付，但是，病假是有医疗期的，超过医疗期，企业可以解除合同。
产假，女职工生育，给予产假，一般是90天，产前15天，产后75天，
丧假，职工的近亲属亡故，可以给职工三天丧假，丧假期间工资照发，
公休假，公休假就是指的周六日休息，工资照发，遇到加班，支付200%加班费
法定假日，春节，五一，十一等法定假日，工资照发，遇到加班，按照本人工资300%支付加班费
年休假，年休假是根据职工工龄给予不同时间的年休假，年休假工资照发，最长的时间是15天
我们国家对于特别的假期，比如三八妇女节，八一建军节，都是指特定的人群，给予放假一天，或者半天，工资照发
第18篇：病假规定
病假规定
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1.员工因病或非因工受伤请假一天以内者，应补办请假手续；
2.员工因病或非因工受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续
病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上者由总经理审批；
3.员工到医院看病时为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续；
4.病假期间，员工应给予部门主管及人力资源部保证能联系上的通讯方式，使公司了解关
心其健康状况，及安排后续工作事宜；
5.员工疾病或非应因公受伤休假天数，按实际休假天数算，连续休假期间内含有休息日、
节假日的予以剔除。
6.员工一个月内病假超过3天以上者，不参与当月奖金分配；
7.员工一年内病假累计超过30天者，不享受当年年假；
8.事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办
手续，否则以旷工处理；
9.公司可视具体情况有权要求员工出示医疗卡、挂号单、医药单等资料，公司需要核实病
情和病假情况时，员工应予以配合，无正当理由拒绝者，视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；
10.病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理；
11.弄虚作假、采取欺骗行为或与医生联手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制
度给予相应的处理，直至解除劳动合同；
12.职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳
动合同。
本规定解释权归人力资源部
第19篇：泡病假
明确恶意泡长病假的概念
用人单位应当严格区分一般的恶意泡长病假与因怀孕后法定产假及法定预期检查假期之外的恶意泡长病假情形。如出现后者，因法律对其保护更甚，所以需要企业提高容忍度。实践中泡病假情况以后者为甚，当然三期（孕期、产期、哺乳期）员工严重违反公司规章制度的，同样可以予以辞退。
完善病假复核制度
用人单位应当建立完善的病假复核制度，由于法律法规在对于如何认定医疗机构开具的病假、如何处理劳动者病假在外从事有收入的活动、拒不回单位工作等方面的规定并不十分细致，一些法规又是在很早以前制定的，规定的内容已经很难适应当今的劳动用工环境，用人单位应当尽可能通过相应的民主程序，通过具体、细化的规定要求员工复核。当发现职工长期休病假，或不诚信休病假情况的时候，用人单位就可以要求员工进行病假复核。
核实病假单的真实性
用人单位应核实员工提供的病假单的真实性，如认为病假单存在虚假情况，可以凭借单位介绍信去医院核实，核实不属实的，可以依照严重违反单位规章制度（此种行为属于严重违反用人单位规章制度行为，应当事先在员工手册或劳动纪律中进行约定），对职工予以辞退。如认为医院医生存在乱开病假条情况（实践中确实存在）的，用人单位可以向医院的主管部门进行举报或投诉，此时病假复核制度就会体现出其作用。
调整病假员工的薪水
用人单位可以对病假员工薪水发放进行调整，如针对短期休病假员工工资比照平时实发，超过一定期限的则超过期限内少发等方式。但应当注意，不能低于最低工资标准的80%。用人单位最好能建立有针对性的全勤奖金制度，如可以规定病假三天以内的不影响全勤奖金，超过的全额扣发全勤奖等。除此之外，还可以建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。
定期探访长病假员工
对于长病假的员工，用人单位可以定期组织员工进行探访，一方面可以体现用人单位对员工的关心，另一方面也可以一定程度上监督恶意病假员工。当然，从执行的角度看，这一制度面临很多困难，建议用人单位在员工入职时就告知其公司有这样的企业文化，或者规定工资发放由员工本人亲自领取，如因病不方便等可以经过申请由用人单位派送等。
第20篇：病假辞职报告
病 假 报 告
岳阳经济开发区教文局领导：
我叫汤利军，现在康王中心小学上班，因患有胸膜炎
需要入院治疗，遵医生嘱咐需要治疗、休息半年；所以一直
无法正常上班，特向领导汇报并请病假半年，待我病情好转
后定及时返回工作岗位上班，望领导批准，不胜感激！
请假人：汤利军
2013年4月3日篇2：病假报告
病假报告
本人系xx县xxx乡干部xxx。因腿部患有严重风湿性关节炎，现正在xx省xx市第一医院接受治疗。遵医生嘱咐，还需要休息治疗三周。现我提出病假申请，请县委组织部、乡领导宽限一段时间，待我病情好转后定及时返回工作岗位上班。
申请人：xxx 201x年xx月xx日篇3：员工辞职辞手续办理
员工辞职（辞退）审批表
以下内容是员工辞退（辞退）需办理的手续： 篇4：【范本】病假申请报告
病假申请报告
桂阳信用社
我是桂阳支行柜员 *** （职位姓名），因患有病毒性心肌炎及心肌缺血，在湖南湘雅附属二医院接受治疗。遵医生嘱咐，需要在家卧床静养，不能从事任何体力劳动。故申请病假一个月（****年**月**日至****年**月**日），望领导批准为感！
申请人：
年 月 日篇5：病假报告1 病 假 报 告
尊敬****石油公司领导：
本人自***加油站工作以来，已有20余年，期间本人始终认真服从上级各项要求，顺利完成上级安排的各项任务，严格管理加油站各项工作，尽职尽责、任劳任怨，在关键时刻讲大局、讲奉献、高标准严格要求自己，20余年里本人从未去过休假，探亲等，并且未经公司领导批准，从不私自离岗去***等地办私事，始终坚守岗位，充分体现一名加油站负责人带头表率作用，20余年里工作上从未出现任何失误，未发生过任何造成公司大小损失的事件，如失火、盗窃等安全事故及资金挪用、截留、克扣、油料损耗等现象。
