工作规范书范文
推荐第1篇：加氢规范书
加氢处理装置用高压阀门制造
6”1500LB
技术规范
河南黑马实业有限公司
日期: 二O一四年六月
一，操作条件 操作压力：25Mpa 操作温度：小于 200。C 介
质：氢气，氢气 + 硫化氢 二，阀门类型及规格 闸阀 6”1500LB 三，材料
ASTM A352 F347 四, 主要规范和标准
1) ASTM F347 《 管道构件用碳钢锻件》
2) ASTM A182 《 高温用锻制或轧制合金钢管道法兰及锻造管配件、阀门及零件》
3) ＡNSI B16.10 《 钢铁阀门法兰面---法兰面和端部——端部尺寸》
4) ANSI B16.20 《 管法兰金属垫—金属垫、缠绕垫和包覆垫》 5) ANSI B16.25 《对焊端部》
6) ANSI B16.34 《法兰阀、螺纹阀和焊接阀》
7) ASTM A351
《承压元件用奥氏体、奥氏体—铁素体（双相）铸件》
8) MSS-SP-25
《阀门、管件、法兰和活接头的标准标记系统》 9) ASME
第Ⅷ卷一分册 10) API 598
《阀门的检验和试验》
2 11) API 600
《法兰和对焊端的钢制阀门》 五，结构要求
1） 阀门结构长度（对焊面至对焊面）的尺寸原则上应符合ANSI B16.10所包括的范围.向客户提供尺寸装配图。
2） 焊阀门的端部连接应符合ANSI B36.10 标准。对焊端部的壁厚公差为-7%~12.5%。
3） 焊阀门的端部壁厚号与管道壁厚号一致，端部加工应符合ANSI B16.25 的要求。
4)
阀门的闸板应采用与阀体相同的材质，闸板的形式为弹性楔式闸板，在闸板的密封面应堆焊STL 合金，对焊层厚度应不小于3㎜。密封面堆焊按堆焊工艺，堆焊后必须消除焊接应力，其硬度为HRC 38~44。
5) 阀门的阀座的材料必须与阀体材料相一致，采用焊接式阀座，要求阀座有一定的厚度和宽度，以减少加工过程的变形。阀座的密封
面堆焊STL合金，对焊层厚度应不小于3㎜。密封面堆焊按堆焊工艺，堆焊后必须消除焊接应力，其硬度为HRC 38~44。 6)
阀门的中法兰采用压力密封阀盖结构，压力自密封环为F347 材料，盖板、四合环、填料箱等均采用双相不锈钢材质。
7) 阀门的操作方式为伞齿轮传动，选用的型号为Ⅱ型。（详见伞齿轮机构选用数据表）
8) 阀杆螺母和支架之间设置推力装置。
9) 阀杆材料选用17-4PH（双相不锈钢）热处理后HRC40 以上。
3 11) 阀板的导向槽与阀体的导向筋尺寸精度应保证达到加工后之间间隙配合不大于2mm。
12）阀杆密封应可以可注入式盘根，以便在系统不停车的状态下调整盘根压力，以防泄漏。阀杆填料应能承受450。C条件下“氢气+烃类+硫化氢”的长期作用而不生效，即保证填料处在泄漏不超过Max0.0001ml/sec的条件下使用寿命不低于三年。一般情况下在装填时应进行预压缩。阀杆填料中的氯离子应不大于50PPm。 13） 阀门中的承压零部件均应有一套强度分析计算书，并备案供用户审查确认。
14） 进行阀门承压零部件强度设计时，可以采取数学分析法，也可以采用有限元应力分析法。最好二者均采用并进行对比。应力集中区域采用有限元应力分析。在校核计算时，材料的许用应力应按ASME B31.1选取,并考虑适当的腐蚀余量（1.6mm）。 15） 设计温度取常温，设计压力取常温对应的最大许用压力。阀体壁厚和阀杆直径原则上不小于API600 B型的要求。
16） 关键零部件的机加工应采用数控机床加工。所有的的零件应跟踪记录，实行一件一卡的质量文件。
17） 阀门的外供标准件的供应商应取得API生产许可证，并取得API598和ISO9001质量认证。质量控制按API和ISO9001标准进行。 18）螺栓、螺母
螺栓、螺母材料为B8/8，制造厂应向我方提供一切合理和必要
4 方便，以使我方确信所生产和提供的材料是符合ASTM A194标准，制造厂在厂内应做全部的试验和检验，交货时应提交材料的化学成分和机械性能报告及产品合格证。检验员按图纸要求和标准进行复检。所有的螺栓、螺母应带有制造厂的识别标记和牌号。 六，材料应符合ASTM的材料标准之外，尚应满足下列各条检验时应确认
1）原材料应采用电炉加AOD或更好冶炼方法冶炼。硫、磷等有害杂质元素的含量应分别小于0.02%以下，主要合金元素的含量：应接近标准规定的平均值，其变化范围一般不超过标准范围的50%。
2）奥氏体不锈钢锻件及零件，应进行固融化和稳定化热处理。每批锻件（指同批号，同材质，同规格，同炉号，同热处理条件）要做化学成分和机械性能试验。试验结果应符合ASTM标准要求。每批锻件要检验金相结构和浸蚀试验，试验按ASTM E381标准进行。结果应符合下列要求：
3）奥氏体不锈钢晶粒度应不低于ASTM E112标准中的5级。
（1） 无枝晶和柱壮组织。
（2） 非金属夹带物应不低于ASTM E45标准：
硫化物
不允许有尺寸大于E45标准中的2.5级的偏析和带状不均匀组织不允许有条状夹渣和裂缝的存在。
如果试件中有不符合上述要求的缺陷（那怕仅有一项），应加倍抽检数量，若仍有不合格项，应考虑改变冶炼工艺和锻造工艺，直到合格为止。
5 18） 锻件表面应逐件检查，对深度不影响壁厚的结疤、发裂、夹渣和机械碰伤允许清除。清除后剩余壁厚小于规定值，则该锻件应予报废。对于深度不大于0.8mm的非密集型微裂纹，允许研磨清除，但此时应分析微裂纹产生的原因，并通过改善制造工艺、热处理工艺等以避免微裂纹的再次发生，同时加强该锻件的内部探伤。若微裂纹大于0.8mm,该锻件应予报废。 19） 在进行锻造工艺评定时，应进行100%的UT、MT/PT检测。其中UT应根据ASTM A388标准进行。结果应符合下列要求： a) 单个圆型缺陷应小于￠4mm当量直径（对阀杆和螺栓是2mm）。 b) 无密集缺陷。
MT和PT应分别根据ASTM A275标准和ASTM E165（B法）标准进行，结果应符合下列要求： a) 不允许有任何微裂纹和白点。 b) 线性缺陷的尺寸应不大于2mm。 c) 单个园形缺陷的尺寸应小于4mm。
d) 密集缺陷（指尺寸小于0.5 mm的集中缺陷）累积长度在任何100×100 mm的面积中不大于2 mm。
e) 即时在进行锻造工艺评定时，上述要求被100%满足，但是在订货合同中仍需按上述要求进行100%检查。 七，化学成分分析检查和机械性能试验检查
1） 锻钢毛坯阀体经机械加工达到成型毛尺寸后，按ASTM A388
6 进行100%的超声波检查，检查结果符合ANSI B16.34 附录 E2.1和E2.2 要求。其他的承压零部件锻钢材料也须进行100%的超声波检查，检查标准同上。
2) 所有的密封面密封面堆焊按堆焊工艺，堆焊后必须消除焊接应力,其硬度为HRC 38~44 3）所有的密封面必须作渗透探伤检验堆焊层表面不允许有裂缝、砂眼、夹渣、气孔等缺陷。
4) 阀门的所有焊缝要求X 射线探伤。焊缝评定按
GB3323--87 钢熔化焊对接射线照相和质量分级。经评级、超级的部位缺陷可采用补焊办法，首先应剔除缺陷，按规定进行焊补，然后进行打磨， 修补后的焊缝重新进行射线照相，直至达到规定级别标准， 修补过的部位，应在探伤报告中注明。
5) 所有的材料须进行化学成分分析，以满足 A347材料规范的要求。
6) 所有的材料须进行机械性能试验，以满足 A347材料规范的要求。 八，检验
对总装的所有零部件目视复验，其内容有： 1）闸板有无焊珠、锈蚀、缺陷、杂质等。
2) 垫片、螺丝、螺母、材料是否符合要求。
3) 阀门内腔 ( 体、盖 )、闸板的表面加工是否光滑。 4）闸板在内腔是否有卡阻或脱落可能。 5）阀杆与闸板连接是否灵活。 6）组装的上体是否符合要求。
7）装配的主体字牌、编号是否符合 MSS-SP-25的要求。 8）主体的加工是否符合要求。
9）焊接坡口的尺寸应符合ASME B16.25标准。
7 10）阀门产品总装合格后，必须按泵水工艺进行出厂前压力性能试验，检验标准为API598。（阀门试验用水，水中的氯离子含量不得超过25ppm）顺序如下
A)上密封试验检查，具有上密封结构的阀门应进行此项试验。 a) 闸板应开启至最高位置，阀杆到密封与阀盖密封面吻合呈倒 状态。
b) 拧松填料压盖螺母，使压盖呈松动状态， c) 通径一端进压、另一端用盲板封堵。
d) 按产品规格注入规定的试验压力( 1.1PN ),参照表1规定。 e) 自到达规定压力后开始，持续时间按表2规定。 f) 观察填料孔上方在规定持续时间内不得有泄漏现象。 B）强度试验检查
a) 拧紧填料压盖螺母至足以维持试验压力，但不妨碍阀杆自由升降。
b) 在闸板半开启的情况下进压，注入按产品规定的试验压力
( 1.5PN )参照表1规定。 c) 强度试压持续时间按表2规定。
d) 应检验：阀体、阀盖(包括填料箱部分)和中法兰垫片部分有无泄漏现象(明显的可见水滴和外表润潮湿现象)。 C）密封试验检查。
a) 强度试验以后，压力下降至产品规格规定的压力(1.1PN)规定。 b) 在中腔保持压力的条件下，关闭闸板密封。通径一端仍保持规定压力的推力。
c) 拆掉另一端盲板，检查敞开端闸板密封面与密封圈(用干布擦干内腔)。
d) 密封试压持续时间按在规定时间内不得有泄漏现象。
f) 一端试验合格后，调头从合格端引入压力(也可以在中腔保压的情况下)，检查另一端，方法按上述试验要求进行检查，(上述有关试验项目，在保证质量前提下，允许工序前后作适当调整)。 上
8 述试验合格后，检查阀体内腔试验介质是否排除？通径与内腔是否擦净？
D) 低压气密封试验检查。
上例试验与工序检验合格后，方可进行气泵试验。
a) 在闸板开启的情况下，一端用盲板堵塞，另一端注入产品规格规定的试验压力(试验压力：0.5~0.7MPa)。 b) 在中腔保持压力的条件下，关闭闸板密封。
c) 拆除堵塞盲板。通径向上(另一端仍保持压力)，注入水。 d) 气密封持续时间按规定。
e) 检查密封面与阀座圈有无气泡泄漏，在规定时间内不得有气泡漏。 f) 调头，按上述方法检查另一端密封面与密封圈。
g) 试验完毕后，应检查二通径的水是否擦干？中腔的气体是否放掉？
h) 中法兰螺栓在试压完成后重新扳一遍，防止松动。 E) 高压气体试验
上述试验全部合格，阀门放置24小时后，清除阀体内的水，将阀门放入有安全防护隔离装置的区域，接入氮气作为试验介质，接入气体泄漏检测装置（检测管道在真空状态下进行气体质谱仪分析检测）按上述试验方法，进行高压气体试验，再次检查阀门性能，高压气体试验数据为API598标准的公称压力规定值。 九，脱脂、清洁和包装
脱脂、清洁过程按表的程序进行。
采用结实的木箱包装并在木箱内放置隔离木挡以固定阀门，防止在运输路途阀门互相碰撞，造成机械损伤。在木箱的四周内放防雨油纸，使阀门不易受潮和大气腐蚀。奥氏体不锈钢阀门在运输过程中应避免氯离子的侵害。。
9 十，质量保证书的提供
在完工交货的同时，我公司质量保证部提供相应的质保文件，内容包括包含阀门材料的化学成分分析和机械性能试验的结果，按照美国石油学会API598试验标准阀门性能检测的合格证书。提供要求射线探伤阀门的检测报告、渗透探伤报告和磁粉探伤报告。随同阀门装箱的合格证。
技术部：赵建华
推荐第2篇：商户规范经营书
商户规范经营书草案
为规范市场正常经营秩序，给顾客和商户创造一个良好的购物环境，加强商户规范经营，特制定以下行为规范，如有不妥请需补充或修改。
一、早会：每天早上8:30分各区域进行早会，每周一所有老板店员必须统一参加早会，各联盟商户如不能参加早会须提前向各区域经理报备：（各联盟小组负责人、参加商户名单）如有退出或新增商户及时沟通各区域经理，每家商户每个月有3次请假，请假商户要提前向区域经理报备，无故不参加早会的每次罚款10元，此罚款用作优秀商户奖励基金。（须在统一早会上公布联盟委员会：各区域经理，联盟负责人）
二、闭店：在正常营业时间，店面不能有锁门现象，遇突发情况必须锁门歇业的商户须提前向区域经理申请，经批准后方可离开，无故私自闭店商户根据《登封中大建材城租赁协议》第七项第11款自动终止合同。收回商铺。
三、早会结束后各门店积极打扫环境卫生，店外不能摆放产品及其他物品，花盆、道旗要求统一摆放，其他公共区域不能随意乱放物品，如发现随意乱放物品的，通知清理，如不清理的市场有权按废品处理。
四、各区域空铺管理，各区域空铺交由区域经理负责，空铺利用必须提前申报，做到谁占用谁负责，谁占用谁打扫。
五、商户所有垃圾不能堆放垃圾箱，商户所有垃圾须倒在市场指定区域，市场垃圾桶留给顾客使用，如发现仍有乱倒垃圾商户负责打扫垃圾箱一个星期的处罚。（建材区
一、二楼指定统一垃圾存放处：A区E区指定到A1-8，H区M区指定到M1-13，B区F区指定到F1-1，K区N区指定到D1-7）
六、各区域活动申请流程，各联盟，各商户做活动前要提前向各区域经理提交活动申请，并附加上活动方案，各区域经理批准后交由物业部，物业部统一安排，统一进行广告张贴，广告张贴要做到张贴平整，有序，易清理。活动期间广告有破损要求及时更换。
七、各商户车辆必须停放到车辆指定位置，门口不允许长时间停放电动车，汽车。（须新增各区域电动车停放点）
推荐第3篇：关于规范教育收费工作告家长书
《关于规范教育收费工作》告家长书
各位家长：
根据区《2009年规范教育收费工作的禁止性规定》（长教〔2009〕79号文）和《行政事业性收费、代办服务性收费工作流程》（长教〔2009〕78号文的附件）等上级工作要求，须向家长告知相关内容，特发此告知书。
一、关于《2009年规范教育收费工作的禁止性规定》：
1、学校不得擅立收费项目，不得违规制定教育收费标准。
2、学校坚持学生自愿和非营利原则，据实结算，余额及时退还。
3、必须事先公示、明码标价。
4、严禁学校将校舍出租给社会力量办学机构违规办班收费。
5、严禁学校举办或与社会办学机构合作办班收费。
6、严禁与招生录取挂钩的乱收费。
7、教师不得收受学生礼金、礼品，在教师年度工作考评及评优工作中，实施师德“一票否决制”，情节严重的，取消教师资格。
二、关于《行政事业性收费、代办服务性收费工作流程》
1、行政事业性工作流程：
学校向教育局递交收费申请教育局向财政局申请立项、向物价局办理核价手续，由物价学校严格按物价局核价亮证收费学校公示，告知家长学生缴费，学校开具相应收据
2、非义务教育阶段代办服务性收费工作流程：
事业性代办收费（主要为课外教育活动费、幼儿园代办费）
学校公示事业性代办收费项目及标准学期始，向家长发放告知单家长填写回执上交学校收取费用、保存回执、组织相关服务学期结束，向每位家长提供结算清单每位家长签字确认，多退少不补并归档
服务性代办收费（除事业性代办项目外的代办项目）
学校公示服务性代办收费项目及标准可集中听取家委会意见 学校按要求向家长发放征询单 家长按自愿原则填写回执上交 学校根据家长回执情况收取费用 学校将费用入账、保存回执、组织相关服务 多退少不补，家长签字确认并归档
请家长收获告知书后，仔细阅读，填写以下回执交给班主任老师，谢谢配合！
虹桥路第二幼儿园2009.9
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
回执
我已知晓《关于规范教育收费工作》告家长书上的各项内容。
班级幼儿姓名家长签字日期
虹桥路第二幼儿园
推荐第4篇：工作规范
学生干部工作规范
1 总则
为提高校团委、校学生会学生干部工作技能，特制定本规定。 为规范校级学生干部工作行为，提高学生干部业务素质，树立校团委、校学生会形象，增强凝聚力，特制定本规定。
本规定适用于校团委、校学生会全体学生干部。
2 工作纪律
工作时间着装做到仪表整洁、得体大方。 工作时间必须佩带团徽。 工作时间不办私事，不喧哗，不阅读与工作无关书报。 工作时间不准串岗聊天闲谈或睡觉。 工作时间不得利用计算机玩游戏、聊天，不得上网阅读与本岗位作无关的资料。 维护办公环境卫生，随时将办公桌、办公室收拾干净。 工作时间不吃零食。 工作时间内不得会私客。 未经允许不得复印、打印个人资料。 未经同意不得随意翻看同事文件、资料等。 未经允许不得拷贝团委、学生会文件、软件。 计算机及办公设备专用，未经允许不准转借设备给其他单位使用。 不得使用办公室电话作私人用途（处理紧急事件除外）。 正确使用并精心保管团委物品和设备，提高工作效率。 借用他人或团委物品，使用后应及时送还或归放原处。 办公桌上不摆放与工作无关的物品。 学生干部不得在工作时间喝酒，不得吸烟。 学生干部应保护办公室环境卫生。 不说长道短，不谈论是非，不破坏团结。 学生干部不得以任何借口扰乱团委办公秩序。
3 仪表规范
学生干部应保持面容整洁，男同学不得留长过耳部的发型，不得蓄胡子，女同学可以化淡妆，所有学生干部均不得染浅色头发。
学生干部不得佩带影响工作或夸张的首饰。
4 称谓规定
学生干部间可以按职位相称如：“王部长”、“赵主席”。 学生干部间可以按年级识别相称如：“学长”、“学姐”。 学生干部间可以直呼姓名，或以名字后两个字相称。
5 工作礼仪
在办公室内学生干部应保持正确姿势和动作： 站姿：站姿自然，不歪斜，不摇晃，不耸肩。在上级和宾客面前，不得把手交叉抱在胸前。 坐姿：坐姿端正，双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。需移动位置时，应先把椅子放在应放位置，然后再坐。
握手：握手时用普通站姿，并目视对方眼睛，握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。握手时，同性间由地位低或年纪轻的主动伸手；异性间由女方主动伸手。握手时不可用力过大或者剧烈抖动，男士与女士握手一般只轻轻握住女士四手指，抖动一二次即可。
在通道、走廊走路时要放轻脚步。在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到领导、老师要礼让，不能抢行。
打电话： 因公务需要打电话前，应首先思考通话内容，做到思路清晰、条理分明；电话接通后，先报自己身份、姓名，然后通报主要通话内容。
情。”
“谢谢，麻烦您转告xx，等他回来立即与校团委（或校学生会）xxx联系，联系电话是„„。” 接电话： 拿起话筒，首先应报单位名称：“您好，校团委。” 如遇对方要找的人不在，应委婉告诉对方，“请您稍候再打过来”或者“需要我转达吗？”若要找的人不在，不可鲁莽挂线，而应说“谢谢”，或礼貌地留下自己的联络方法。 常用语： “您好，我是校团委（或校学生会）xxx，麻烦您帮忙找一下xxx，好吗？” “您好，我是校团委（或校学生会）xx部的，我叫xxx，想跟您谈一下关于xx方面的事千万不可不作回答就挂断，或直接回答：“不在”后挂断。
如需转告，应认真记录，其中重点内容应再复述一遍，以证实是否有误。 凡是打给上级的电话即使对方无需转告，待上级回来后，也应告知。 接待来访： 接待来访应礼貌热情，一般应在接待室进行,主动为客人让座、倒水。 客人来后，应首先问明对方身份，来访意图，若属自己工作范围，则应说明自己的身份、
职务、请客人坐下详谈；若不属自己业务范围，不可随意询问客人，而应引见给相关工作人员；
接待工作实行首问责任制，当难以判定应引见给哪个部门时，应主动联系相关部门，切不可回答“我不知道”、“我不负责”等。
来访结束后，应礼貌地将客人送至门口，目送客人出门并道别。 常用语： “您好，请问您有什么事（找哪位）？” “对不起，xx正在开会，请您稍候”； “请您稍候，我去请xx部的人来与您详谈。” “由于没有预约，xx请您明天再来。” 接待来访，切忌不可自己坐着而让客人站着长时间说话。 客人引见： 会客引见时，应将双方稍作介绍后方可离开。 引见客人去上级办公室途中，应走在客人左前方，遇楼梯、转弯时，应回头用手示意，并告诉客人“请这边走”，不可自顾自径直前行。
敲门得到允许进入办公室后，应推开门自己先进去，按住门，再请客人进。 把客人介绍给上级时应先给客人介绍团委领导，再给领导介绍客人，介绍时，可用手示意，切不可用手指指对方。
可。
问候常用语：“早上好”、“您好”。 各种会议，主持人应首先向与会者问好，常用语：“大家好”、“诸位好”。 工作帮助 当上级布置工作或学生干部请求他人帮助时，应当说“请”。 当下级完成工作，或其他学生干部给予帮助时，应当说“谢谢”。 帮助他人应在自己完成工作前提下进行，不得成为自己完不成工作的开脱理由。 学生干部问好： 学生干部每天第一次见到上级或学生干部之间相见均应互相问好，第二次见面点头致意即6 附则
本规定由主席团制订，并负责解释。 本规定经书记审核、批准，修改、废止时亦同。 本规定施行后，凡既有的类似规定自行终止，与本规定有抵触的以本规定为准。 本规定自颁布之日起施行。
推荐第5篇：工作规范
天津市海益信诚餐饮管理有限公司工作规范
一、行为准则：
1.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
2.爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
3.遵守公司一切规章制度、工作守则和《岗位说明书》内容；
4.保持公司信誉，维护公司形象。
二、工作态度：
作为海益信诚的一名合格员工，应具备以下工作态度：
1.团结--团结同事、宽以待人、互助互爱、不拉帮不结派；
2.微笑--以微笑来欢迎宾客及与同事相处；
3.礼仪--举止温文而雅，尊敬客人与同事；
4.勤奋--勤奋努力工作，注重效率；
5.诚信--忠诚老实，不说谎话，注重信誉；
6.敬业--严守工作时间，不迟到早退或无故中途离岗；
7.负责--恪尽职守，对工作负责，对公司负责；
8.服从--服从上级指令并保证强有力执行；
9.整洁--保持个人仪容整洁，保持工作环境及工具整洁。
三、员工守则：
1.个人仪表
员工应在工作中保持衣着整洁。男性员工不可留须，头发应常修剪，发脚长度以不盖及耳部与衣领为宜。女员工之发型与化妆保持清雅。女员工饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及耳钉。长发女员工需盘发。
2.铭牌
公司将发给每名员工工牌一枚，员工在公司工作期间应佩带于胸前。如有遗失或损坏，应及时报告人事部门，并办理补领手续，费用为人民币十元。
3.更衣柜
(1)公司将安排每个员工更衣柜一只，以作更衣使用；
(2)员工须经常保持更衣柜清洁整齐；
(3)员工应将更衣柜上锁并妥善保管好金钱等贵重物品，公司不负责任何财物之损失的赔偿；
(4)员工不得在更衣柜贮藏饮料、食物及贵重物品；
(5)员工应使用公司发给的更衣柜锁，不得私自换用自己的锁或加锁；
(6)员工不得私自相互调换更衣柜；
(7)员工不得在更衣柜内放置易燃危险品；
(8)公司管理人员将不定期连同保安人员检查更衣柜；
4.制服
(1)公司将按照员工岗位发给其制服；
(2)员工不得穿着制服出公司(因拜访客户等工作需要除外)；
(3)员工应在岗前或下岗后更换制服，不得在岗位工作时间内更换制服；
(4)员工应按要求定期更换制服，并保持制服整洁；
(5)员工制服脱线，应及时缝补，损坏制服，按价赔偿。
5.公司设施
公司员工在上班期间，不得使用宾客卫生间及其它客用设施包括电梯。
6.员工餐厅
(1)员工应按企业之安排，在指定的时间和餐厅用餐；
(2)员工在工作时间享有每日三次免费正餐。
7.保安检查
(1)员工上下班必须从指定之通道进出；
(2)公司授权保安人员和值班经理有权检查员工手袋及包裹，员工应接受检查；
(3)员工携带私人物品进公司应在值勤保安人员或值班经理处登记；
(4)员工携带私人物品或非私人物品离开公司时，应出具由公司总经理签署的出店证明，并交保安人员或值班经理验证。
8.私人财物
员工应自已保管好个人的财物。贵重物品不宜带进工作场所，倘有任何损失，企业恕不负责。
9.拾遗
(1)员工在工作场所范围内拾到任何财物，必须立即送交上级；
(2)员工在公司范围内若有私人物品遗失，应立即向上级和保安报告。
10.维护声誉及爱护公司财物
(1)员工不得擅用企业名义在外从事任何活动；
(2)员工应注意在社会上的言行举止，以免损坏企业之声誉；
(3)员工必须爱护企业之财物，不得故意损坏或偷拿。
11.吸烟
员工在工作岗位不得吸烟，应在指定地点吸烟，要保确保消防安全。
12.通告
(1)企业各类通告及指示将张贴于“员工告示栏”内；
(2)员工未经授权不得在企业内张贴任何告示；
(3)员工未经授权不得擅自更改任何通告。
13.离职手续
(1)凡离职员工须到公司财务处办理手续，交还企业发给的有关证件及物品；
(2)员工如丢失有关证件或物品，应按价赔偿；
(3)员工如不交回有关证件及物品，未按规定退赔有关费用，企业将拒绝发给有关离职证明并保留其法律上的追索权利。
14.处理投诉
当遇有客人投诉时，处理方法如下：
(1)细心聆听宾客之意见并加以记录；
(2)在职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后应及时向直属主管报告；如超越本职权范围时，应请示部门经理甚至公司总经理，马上予以解决。
15.保密条款
为保障企业合法权益不受侵犯，维护企业正常经营管理秩序，企业员工必须履行相应保密义务：
(1)企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行存档，确保企业秘密和信息等不泄露。
(2)员工必须对自己所从事业务的保密工作负责，不得以任何方式泄露属于企业的商业秘密。
(3)员工违反保密规定者，一经发现立即除名，情节严重者根据法律程序处理。
16.创新观念
员工如有改进服务质量、增强安全感、提高经济效益、改善员工关系的任何创新意念，请提交书面报告给公司总经理或公司相关负责人。公司和公司欢迎员工多提好的建议，并认真分析和研究员工所提供的建议，如果可行，公司和公司将及时予以实施，并对提建议者给予相应奖励。
17.公共卫生
公司的公共卫生反映了公司的管理水平和员工素质的高低，员工须严格遵守各项卫生规章，不准随地吐痰、乱抛果皮、纸屑、烟蒂及杂物，保持公司的环境优美整洁，养成文明卫生的好习惯。应爱护公司的花木、草坪，不得攀摘和损坏。
18.电梯通道
员工上下班均须从公司指定的员工通道和工作电梯进出上下，非工作需要不得从客人通道和客用电梯进出和上下。
19.时间观念
因公司业具有组织严密、节奏快、处处讲时效的特点，一个人的误时则要耽误或影响他人工作，最终将影响公司的信誉，因此员工务必在任何时候都要有很强的时间观念，做任何事情都要准时，有交接班制度的岗位还应提前到岗，做好交接班工作。
20.遵纪守法
员工必须遵守国家的法规法令，遵守劳动纪律，遵守公司和公司制定的各项规定和制度，员工的任何违纪行为都将受到严肃处理。
21.员工作风
员工的作风将关系到整个公司和公司的风气和声誉。公司和公司要求每位员工作风正派，行为检点文明，遵守社会公德，团结互助，创造并保持良好的工作氛围。
22.爱护公物
员工要象爱护自己的财物那样爱护公司财务，防止损坏或遗失。任何损坏公司财物的都要作赔偿，故意破坏的，除照价赔偿外，还将受到严厉的处理。
23.节约
节约是一种美德，同时节约对降低经营成本、提高公司的经济效益、保障员工的工资收入等有着十分密切的联系。公司要求员工在任何时候都要坚持或努力培养节约这种美德，反对任何形式的浪费。如水、电、煤气、纸张、其它能源等。
24.员工和客人
(1)员工应明白：我们的工作就是要使宾客在公司逗留期间感到安全舒适、愉快、满意和温馨。
(2)员工不得向外界透漏任何宾客的情况，如遇查询，由前厅接待部门答复。员工如遇宾客赠送的小礼品或小费应婉言谢绝，难以谢绝时，应向宾客表示谢意，收下后及时交财务部门备案并统一处理。
25.会客和私人电话
(1)员工在上班时间应集中精力做好本职工作，不应会客和打私人电话。手机不得带入工作场所，如有特殊需要时，手机必须设置静音或关机。
(2)公司不能约见亲朋好友，如必须约见，须经公司总经理同意，在指定地点安排时间约见，公司不允许员工带与公司无关人员进入工作区域和员工宿舍。
26.携物离店
(1)员工的私人背包、拎包应放在员工的更衣箱内，不得带入公共场所。
(2)员工携带物品离店，须经部门领导批准，离店时自觉交保安人员检查，公司保安人员对有嫌疑的员工和离店物品有权检查。
27.员工宿舍
(1)公司员工宿舍的员工必须自觉遵守宿舍的管理规定，违者将清离宿舍；未经充许不得在员工宿舍内接待访客。
(2)严禁在宿舍内进行各类形式的赌博。员工宿舍不得转借。宿舍严禁各类黄、赌、毒等违法行为。
(3)员工应文明住宿，遵守作息时间，宿舍内不准吵闹、喧哗和乱扔垃圾，并节约用水用电。
(4)公司内的公共用品不得带回宿舍使用。
28.医疗与工伤
(1)员工在工作时间患病应向部门主管请假，获准后去医院诊治；病愈上班时将医院诊治证明交部门主管。
(2)员工在工作时间因工作而负伤需及时向部门主管报告，尽可能保持好事故现场，并记下目击者姓名，部门应立即向公司总经理报告。情节严重者须报总公司人事行政部及相关领导。
(3)工伤事故不得隐瞒、不报、迟报等。
推荐第6篇：工作规范
河南青峰财务人员工作规范
★提单业务
1、财务人员审核员工提供的现金收据（填写是否完整、金额准确、产品明确、经办人签字、不涂改等事项），各部门业务合同（客户基本信息是否正确、产品名称是否正确、合同金额是否
与收据或打款金额一致、合同编码是否正确、客户签字盖章否）以及客户打款信息（某月某日某时、某行、打款金额，必要时以传真等形式提供相关信息）进行查款并及时提单。
2、每月末在ERP公布客户未认领款，由员工对客户进行核实并及时入账。
3、每月第二个工作日将客户上月未认领款项在ERP财务系统做挂账处理。
4、客户与本单位置换产品或客户产生退单处理在录提单表同时配合现金会计做费用支出账目处理。
5、禁止本单位员工刷卡业务入单（除本人负担手续费），对刷卡机做定期维护不耽误会议使用。
6、提单表的备注栏将客户的支票号码、快钱交易码以及其他银行一笔金额分两笔以上录提单表或其他原因的做备注内容。
7、每天的现金当天结清交于现金会计，不得延迟、扣留。
8、根据现金会计的需求提供各个银行的入账记录，现金会计做账务处理。
9、拒绝任何人员不提供资料或缺少资料情况下录提单表。
10、客户产品优惠须员工提供部门经理及公司负责人审批的业务部门优惠申请表给予办理。
11、客户退单业务由经办人提供客户退款申请（说明原因、到款金额、时间、打款方式及产品名称、）报部门经理及公司负责人审批。退款以个人名称由合同签订人开具收到退款证明、签
字按手印、留身份证复印件、提供汇款信息。退款业务是单位名称退款手续只对单位或单位法人，由单位开具加盖财务章的收据、提供单位或法人的汇款信息。资料提供齐全给予办理。
★续费转款
1、及时调配资金保证百度账户资金充足并及时为员工后台账户续费转款。
2、员工续费转款借条必须有部门经理及客服总监签字方可生效。
3、同家客户不得产生两张借条，必须在清完第一笔借条后才能再打借条。
4、督促员工在开工资之前清完百度续费转款借条。
5、每天根据前一天业务提单表逐笔核对百度后台转款金额及提单表备注栏的折扣率并出具《百度转款审核记录表》签字，注明已审核。
★收据的领取及印章的管理
1、员工领取的收据每次加盖财务章3—5份。
2、将领取的收据缴销后才能领取新收据，为调部门及辞职员工的收据做好缴销处理。
3、春节放假前以部门为单位将所有员工收据收回，上班后统一发放。
4、合同章的使用须将合同份数、合同号码等信息做登记。
5、公司的公章、法务章的使用由各部门经理及公司总负责人审批并登记使用表。
6、公司的财务印鉴章只用于财务正常业务办理，超范围必须公司总经理审批使用。
★发票的开具
1、开具增值税专用发票需客户提供一般纳税人资质证明及详细开票信息。
2、认真做好发票领购及员工发票签收工作。
3、及时掌握百度发票的申请及收发业务，认真核对员工提供客户开具发票信息内容并及时开具发票。
4、配合会计做已开、未开票挂账处理。
5、根据业务提单表逐笔开具发票过期不补。
6、不定期与分公司财务经理交流沟通发票开具业务的内容及注意事项。
★现金会计业务：
1、现金会计逐日逐笔登记现金日记账及银行存款日记账，日清月结，实时保证账实相符。
2、个人借款由公司总经理审批给予借支并在每月开工资时扣除，公司不得有未经审批的各种个人借款，不得私自挪用、支付款项，各部门员工因出差及参加会议等业务借支由部门总
监、公司负责人审批给予借支，行政部日常费用借支在1000元之内由行政负责人、财务负责人审批。
3、每日核对现金账并出具现金盘存表（内容包括现金余额、各银行余额及挂账金额）。
4、认真核对对外汇款及费用报销业务的正确、合理与真实性，金额错误、信息不完整、不合理现象有权拒绝办理业务。
5、差费报销须提供车票无票者拒绝报销，费用报销须供应商提供正规发票给予办理（无票者须说明原因）。
6、新员工没办理工资卡等特殊情况才能以现金方式领取工资。工资的核算与审核不能同一人，条件不允许的情况下核算人员重复审核，出现的差错下月多退少补。
★财务人员管理制度
1、月初第二个工作日前客户未知款项未做挂账处理，每笔罚款10元。
2、定单的录入发生错误、需修改订单的每单罚款10元。
3、客户刷卡业务由员工自行刷卡或财务人员造成误刷、多刷等所产生的手续费自行承担。
4、发票错开导致公司损失每单罚款20元并交纳相应的税款。
5、每天根据前一天业务提单表逐笔核对百度后台转款金额是否一致，出现差错每单罚款10元。
6、严格按照要求处理退单，资料缺一不可，否则每单罚款50元。
7、员工个人借条、续费转款借条在开工资时扣除，漏掉一单罚款20元并督促经办人及时清欠。
8、未按照印章管理规定加盖印章，除罚款50元外负法律责任。
9、收据的收发与缴销发生错误，每次罚款10元。若某份收据金额员工未入账，财务人员做缴销处理，所产生的经济问题财务人员负责赔偿。
10、现金会计费用支出由自己原因造成金额差错自行负担。
11、工资核算准确、按时发放（每月15号遇节假日及特殊情况顺延），核算错误及因个人原因耽误后期工作罚款20元。
12、在不提供任何手续或缺少资料情况下私自录入订单者罚款100元，予以辞退。
13、按时完成本职工作及财务突发性工作，若工作出现差错或没有完成罚款20元。
14、财务人员由于个人思想、情绪问题不配合员工工作，发现一次罚款50元，情况严重予以辞退。
15、财务审核部对子公司审核完毕后，出具《财务审核报告》发送给当地的财务经理、分公司总经理及总公司总经理，不报或漏报每次罚款50元。
16、财务会计每月按时完成会计凭证的制作、装订以及记账工作并配合财务经理做些辅助性工作，若某项工作出现差错或没有完成将罚款20元。
推荐第7篇：护理护士职业生涯规范书
护理护士职业生涯规范书
前言：当今社会是一个职业竞争相当激烈的时代，为了使自己具备强大的竞争力势。这就需要我们对未来有一个长久的规划，对现有的资源和时间做一个合理的统筹规划，以适应市场的需求。我现为自己撰写一份职业生涯规划书，并且在以后的学习和工作中落到实处，不断的更新和修改，最终完成计划，实现目标。
一、个人评估
1、自我评估：我现在还是一名就读护理专业在校中职生，要更好地做好将来从事的职业，就要更好的了解自身的能力，制定计划。我认为我善于与人沟通，富有同情心，而且注重自身动手能力的培养，学校注重实际操作能力的培养，我也受益良多。我认为我会学到更多的护理知识。但是，我的理论知识欠缺，还需要阅读大量的课外书籍，丰富自身理论知识，以更好的适应市场竞争。
2、评估结果：
自我评价
优点：善于与人交往，个性开朗，容易感染他人。
缺点：办事不够细心，个性直率，带点冲动。
家人评价
优点：关心他人，有善心，动手能力较强。
缺点：做的总比想的快，往往做无用功，有时脾气太暴躁。 老师评价
优点：关心集体，善于与同学交流，喜欢帮助人。
缺点：做事不够细心，发起火来脾气有点烦躁。
同学评价
优点：很好的聊天对象，很可爱善良。
缺点：不喜欢麻烦事，有时候性子太急。
小结：通过以上分析，我了解了自己职业能力上的优点与不足；语言表达能力优秀，但细心程度不够，记忆能力不足，应多读书多记忆，增强记忆能力，并不断补充知识的不足。
3、自身发展条件
家庭分析：家里主要是以父母务农在外打工来维持生活，属于下等经济水平，但全家人过得很开心，是一个团结和谐的家庭。爸爸是一个大男人主义，但很通情达理；妈妈从不唠叨，成长环境较为和谐。
学习基础：中等水平。
学校环境分析：学校有悠久的历史和良好的校风、教风和学风。优美的生活学习环境，有丰富多彩的校园文化氛围，有优美的校园环境。
二、职业分析
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球卫生事业发展迅速的形势下，中国卫生事业也在突飞猛进的发展，所以我国高素质的医学人才也层层辈出。
2、卫生职业特殊社会环境：
由于中国卫生事业的发展需要更多的高素质，高技术，高能力的医学人才，特别是临床经验丰富的老师，老师是培育“青出于蓝而胜于蓝”的使者。中国卫生事业的发展，必须要适合中国的国情，这就为当代卫生事业的认识提出了切实的要求与任务。
3、行业环境分析
行业分析：就中国的医疗体系中，医护比例而言，中国仍需要大量的临床护理工作者，临床护士的市场需求较大，对与具有丰富的理论知识，扎实娴熟的技术的临床护士更是急需。
三、确定目标和制定发展措施
1、近期目标：
确定目标：在校期间多和老师、同学讨论交流学业，学好扎实的基础理论知识和熟悉的操作技能；实习期间精通各项护理技能的操作，并做到出色的临床实习期工作；以达到顺利地考过执业资格护士证。
制定发展措施：这个时期是我从学校进入工作环境，并在工作环境中逐渐社会化，实现从学生到护士转变，并为新的组织所接纳的过程。我要用饱满的精神和热情的态度投入工作，积极熟悉科室业务，使自己适应繁忙而多变的临床工作环境；上班时间和科室同事配合好工作，对不明白的地方不耻下问；利用休假时间浏览医院网页，关注医院政策和新闻动态，熟悉医院的运行机制。
2、中期目标：
确定目标：攻读并取得大专文凭；找有一份稳定的工作，考取编制护士证；取得护师资格证。
制定发展措施：从实践中来，到实践中去，结合临床病人的特点查阅相关书籍，再用书本知识指导病人康复；定期参加医院和科室组织的业务学习，多与领导、同事、病人互相交流，查漏补缺；每周定期到教室练习基础护理操作，使各项操作得心应手；广泛涉猎中英文护理期刊或利用网络资源搜寻相关文献资料
长期目标：考到护师资格证，成为护士长
确定目标：职业目标分解与组合
职业目标：业务能力高的护理人士，优秀的护理教育者。 1.成果目标；通过临床工作，总结出适合当代中国护理教育的理论
职务目标：护士长
能力目标：精通各项护理技能的操作，通过实习具有一定的技术，熟练处理医务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；成为最受欢迎护士
制定发展措施：科研能力突出，形成自己的护理管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；带领更多的护理教育者，提高中国护理教育工作；具备应付突发事件的心理素质和能力；
四、成功标准：
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。顺利进入医院。当然只要自己尽心尽力，能力也得到发挥，每个阶段都有切实的自我提高，即使目标没有实现，我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
五、结束语：
一个人的成功，必须要做好长久的打算，拥有一份属于自己的人生规划书。只有全面的认识自己，深刻的了解这个社会的发展，并为自己人做好规划，成功才会向你走来，我不甘被社会淘汰，那我只能朝着设计好的将来一步一个脚印的走下去。
推荐第8篇：护理护士职业生涯规范书
护理护士职业生涯规范书
前言：现今的社会是一个职业竞争相当激烈的时代，我们必须使具备更加强大的竞争优势。这就需要我们对未来有一个长久的规划，对现有的资源和时间有一个合理的统筹规划，以提前适应市场的竞争力度。因此，我们必须撰写一份职业生涯规划书，并在以后的学习和工作中不断的将它落到实处。当然，生活充满了变化，我们必须不断的更新和修改，以助于我们更好的完成它。
一、个人评估
1、自我评估：要更好地做好将来从事的职业，就要更好的了解自身的能力，制定将来要改善和保留的计划。我认为我善于与人沟通，富有同情心，而且注重自身动手能力的培养。我现在还是一名在校就读护理专业的中专生，学校注重的就是实际操作能力的培养，而我也受益良多。我认为我会学到更多的护理知识。但是，我的理论知识欠缺，还需要阅读大量的课外书籍，丰富自身理论知识，以更好的适应市场竞争。
2、评估结果：
自我评价
优点：善于与人交往，个性开朗，容易感染他人。
缺点：办事不够细心，个性直率，带点冲动。
家人评价
优点：关心他人，有善心，动手能力较强。
缺点：做的总比想的快，往往做无用功，有时脾气太暴躁。
老师评价
优点：关心集体，善于与同学交流，喜欢帮助人。
缺点：做事不够细心，发起火来脾气有点烦躁。
同学评价
优点：很好的聊天对象，很可爱善良。
缺点：不喜欢麻烦事，有时候性子太急。
小结：通过各项的分析，我了解了自己职业能力上的优点与不足；语言表达能力优秀，但细心程度不够，记忆能力不足，应多读书多记忆，增强记忆能力，并不断补充知识的不足。
3、自身发展条件
家庭分析：家里主要是以父母做小生意来维持生活，属于中下等经济水平、生活条件一般，但全家人过得很开心，因为是一个团结和谐的家庭。爸爸是一个大男人主义，但很通情达理的一个人；妈妈从不唠叨。
学习基础：中上水平。对于所有科目来说，除了英语科，其他科目都比较好。因此，为了克服英语的难点，可以给自己设置一个英语环境，坚持“多听”、“多读”、“多写”，那么英语在不断的确努力下，肯定会很好，并且会很出色的。
学校环境分析：学校是以悠久的历史和良好的校风、教风和学风。优美的生活学习环境，有丰富多彩的校园文化氛围，有优美的校园环境。
二、职业分析
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球卫生事业发展迅速的形势下，中国卫生事业也在突飞猛进的发展，所以我国高素质的医学人才也层层辈出。
2、卫生职业特殊社会环境：
由于中国的卫生事业的发展需要更多的高素质，高技术，高能力的医学人才，特别是临床经验丰富的老师，老师是培育`青出于蓝，而胜于蓝`的使者。中国卫生事业的发展，必须要适合中国的国情，这就为当代卫生事业的认识提出了切实的要求与任务。
3、行业环境分析
行业分析：就中国的医疗体系中，医护比例而言，中国仍需要大量的临床护理工作者，临床护士的市场需求较大，对与具有丰富的理论知识，扎实娴熟的技术的临床护士更是急需。
三、确定目标和制定发展措施
1、近期目标：(2010--2013年)
确定目标：在校期间多和老师、同学讨论交流学业，学好扎实的基础理论知识和熟悉的操作技能；实习期间精通各项护理技能的操作，并做到出色的临床实习期工作；以达到顺利地考过执业资格护士证。
制定发展措施：这个时期是我从学校进入工作环境，并在工作环境中逐渐社会化，实现从学生到护士转变，并为新的组织所接纳的过程。我要用饱满的精神和热情的态度投入工作，积极熟悉科室业务，使自己适应繁忙而多变的临床工作环境；上班时间和科室同事配合好工作，对不明白的地方不耻下问；利用休假时间浏览医院网页，关注医院政策和新闻动态，熟悉医院的运行机制。
2、中期目标：（2014—2018年）
确定目标：攻读并取得大专文凭；通过考核后有一份稳定的工作； 考取编制护士证；取得护师资格证。
制定发展措施：
3、中长目标：（2018—2022年）
确定目标：通过英语考试，拿到英语三级证书。
制定发展措施：
从实践中来，到实践中去，结合临床病人的特点查阅相关书籍，再用书本知识指导病人康复；定期参加医院和科室组织的业务学习，多与领导、同事、病人互相交流，查漏补缺；每周定期到示教室练习基础护理操作，使各项操作得心应手；广泛涉猎中英文护理期刊或利用网络资源搜寻相关文献资料，在护理核心期刊发表论文一篇；了解国内外护理学专业的新进展，并结合科室实际情况，在护士长带领下进行相应的科研项目；努力学习好英语，每天利用课余时间，多读、多听、多练，让英语水平更上一层楼。
4、长期目标：（2022年之后—）
长期目标：考到护师资格证，成为护士长
确定目标：职业目标分解与组合
职业目标：业务能力高的护理人士，优秀的护理教育者。
1．成果目标；通过临床工作，总结出适合当代中国护理教育的理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得主管护师资格证、通过英语高级口语考试。
职务目标：护士长
能力目标：精通各项护理技能的操作，通过实习具有一定的实践经验；具备精湛的业务能力；有一定的科研能力，发表2篇以上论文。
经济目标：2000-5000元/月
2．学历目标：通过副主任护师的晋级，取得教师资格证。
职务目标：护士长，优秀教师
能力目标：熟练处理医务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；成为受欢迎的教师。
经济目标：4000-7000元/月
3．学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：大学高级讲师
制定发展措施：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的护理管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；带领更多的护理教育者，提高中国护理教育工作；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：6000-10000元/月
四、成功标准：
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。顺利进入医院，掌握总结经验后尽快转入教育工作。当然只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
五、结束语：
一个人成功必定在很久以前就做好了长久的打算，拥有了一份属于自己的人生规划书。只有全面的认识自己，深刻的了解这个社会的发展，并为自己人做好规划，成功才会向你走来，我不甘被社会淘汰，那我只能朝着设计好的将来一步一个脚印的走下去，去适应甚至挑胜它。
推荐第9篇：汝城县规范装载告知书
汝城县源头企业规范装载告知书
各货物源头、源尾企业；各司机朋友: 自我县开展治理超限超载以来，在您的积极配合和大力支持下，有效地遏制了公路超限超载行为，取得了一定的社会效果，但是，仍有少数车辆置公共安全与公众利益于不顾，采取种种不法手段，逃避治超检测和执法，扰乱了道路运输市场秩序，给道路交通安全和人民群众生命财产安全埋下了隐患。为进一步加大治超工作力度，巩固和扩大全县治超成果，严防违法超限超载运输反弹，确保人民生命财产和国家财产安全，根据市、县《治超狂飙行动方案》精神，现将企业和司机治超工作责任、义务和对违法行为进行处罚的法律依据告知如下：
一、各合法货物源头、源尾企业必须实行企业法人治超责任制，建立“六个一”：1个机构、1名专干、1套制度、1本台账、1份承诺、1块固定的永久性提示牌和警示牌。年吞吐量在10万吨以上的企业要安装固定磅秤。
二、各合法货物源头、源尾企业，不得为车辆超标准装载、配载货物。必须及时清除公路进出口污染物；货物堆放实行货、路分隔；机动车载物营运时不得遗洒、飘散载运物。
三、各合法货物源头、源尾企业必须每周向乡镇治超办报送治超台账；乡（镇）治超办于每月26日向县治超办和县道路运输管理所报送治超台账；年底，矿山、建材类企业推广建立电子自动计量系统。接受市、县检查。
四、根据《公路安全保护条例》第四十一条、六十六条、六十八条之规定，煤炭、水泥等货物集散地以及货运站等场所的经营人、管理人应当采取有效措施，防止不符合国家有关载运标准的车辆出场（站）。任何单位和个人不得指使、强令车辆驾驶人超限运输货物，不得阻碍道路运输管理机构依法进行监督检查；对1年内违法超限运输超过3次的货运车辆，由道路运输管理机构吊销其车辆营运证；对1年内违法超限运输超过3次的货运车辆驾驶人，由道路运输管理机构责令其停止从事营业性运输；道路运输企业1年内违法超限运输的货运车辆超过本单位货运车辆总数10%的，由道路运输管理机构责令道路运输企业停业整顿；情节严重的，吊销其道路运输经营许可证，并向社会公告；对指使、强令车辆驾驶人超限运输货物的，由道路运输管理机构责令改正，处3万元以下的罚款。 特此告知，请严格执行
汝城县道路运输管理所 二О一一年七月十三日
推荐第10篇：护理护士职业生涯规范书
护理护士职业生涯规划书
前言：现今的社会是一个职业竞争相当激烈的时代，我们必须使具备更加强大的竞争优势。这就需要我们对未来有一个长久的规划，对现有的资源和时间有一个合理的统筹规划，以提前适应市场的竞争力度。因此，我们必须撰写一份职业生涯规划书，并在以后的学习和工作中不断的将它落到实处。当然，生活充满了变化，我们必须不断的更新和修改，以助于我们更好的完成它。
一、个人评估
1、自我评估：要更好地做好将来从事的职业，就要更好的了解自身的能力，制定将来要改善和保留的计划。我认为我善于与人沟通，富有同情心，而且注重自身动手能力的培养。我现在还是一名在校就读护理专业的中专生，学校注重的就是实际操作能力的培养，而我也受益良多。我认为我会学到更多的护理知识。但是，我的理论知识欠缺，还需要阅读大量的课外书籍，丰富自身理论知识，以更好的适应市场竞争。
2、评估结果：
自我评价优点：善于与人交往，个性开朗，容易感染他人。
缺点：办事不够细心，个性直率，带点冲动。
家人评价优点：关心他人，有善心，动手能力较强。
缺点：做的总比想的快，往往做无用功，有时脾气太暴躁。
老师评价优点：关心集体，善于与同学交流，喜欢帮助人。
缺点：做事不够细心，发起火来脾气有点烦躁。
同学评价优点：很好的聊天对象，很可爱善良。
缺点：不喜欢麻烦事，有时候性子太急。
小结：通过各项的分析，我了解了自己职业能力上的优点与不足；语言表达能力优秀，但细心程度不够，记忆能力不足，应多读书多记忆，增强记忆能力，并不断补充知识的不足。
3、自身发展条件
家庭分析：家里主要是以父母做小生意来维持生活，属于中下等经济水平、生活条件一般，但全家人过得很开心，因为是一个团结和谐的家庭。爸爸是一个大男人主义，但很通情达理的一个人；妈妈从不唠叨。
学习基础：中上水平。对于所有科目来说，除了英语科，其他科目都比较好。因此，为了克服英语的难点，可以给自己设置一个英语环境，坚持“多听”、“多读”、“多写”，那么英语在不断的确努力下，肯定会很好，并且会很出色的。
学校环境分析：学校是以悠久的历史和良好的校风、教风和学风。优美的生活学习环境，有丰富多彩的校园文化氛围，有优美的校园环境。
二、职业分析
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球卫生事业发展迅速的形势下，中国卫生事业也在突飞猛进的发展，所以我国高素质的医学人才也层层辈出。尽管近年来护理人才培养不断扩大，但是根据社会对护理的需求，护士数量仍严重不足。据统计，我国每万人拥有护士数为7.6人，这与发达国家如美国（71.4/万人）、日本（41.7/万人）相比差距很大。另外，为完善初级卫生保健和满足人们对健康多方面高层次需求，护理人员与医生在数量上的比例应达到2∶1或4∶1，而我国目前只达到1∶1左右。因此，为实现WTO“人人享有卫生保健”的全球战略目标，迫切需要大批高层次护理人员。
职业环境分析：近年来护理学本科毕业生就业形势良好，且呈现出以下特点：（1）参加工作的护生人数远远大于考研究生者；（2）就业主要集中在中等以上城市；（3）就业单位主要选择医院。为了使卫生事业发展适应社会经济的发展，各级各类医疗机构对本科层次护士充实到临床第一线的要求越来越迫切；随着医学的发展，高新技术的应用，系统化整体护理工作的开展，对护理人才的知识、技能，职业素质也提出了更高的要求，为此用人单位在招聘新护士时优先录用本科学历层次的护理人员。
2、卫生职业特殊社会环境：
由于中国的卫生事业的发展需要更多的高素质，高技术，高能力的医学人才，特别是临床经验丰富的老师，老师是培育`青出于蓝，而胜于蓝`的使者。中国卫生事业的发展，必须要适合中国的国情，这就为当代卫生事业的认识提出了切实的要求与任务。
3、行业环境分析
行业分析：就中国的医疗体系中，医护比例而言，中国仍需要大量的临床护理工作者，临床护士的市场需求较大，对与具有丰富的理论知识，扎实娴熟的技术的临床护士更是急需。
三、确定目标和制定发展措施
1、近期目标：(2010--2013年)
确定目标：在校期间多和老师、同学讨论交流学业，学好扎实的基础理论知识和熟悉的操作技能；实习期间精通各项护理技能的操作，并做到出色的临床实习期工作；以达到顺利地考过执业资格护士证。
制定发展措施：这个时期是我从学校进入工作环境，并在工作环境中逐渐社会化，实现从学生到护士转变，并为新的组织所接纳的过程。我要用饱满的精神和热情的态度投入工作，积极熟悉科室业务，使自己适应繁忙而多变的临床工作环境；上班时间和科室同事配合好工作，对不明白的地方不耻下问；利用休假时间浏览医院网页，关注医院政策和新闻动态，熟悉医院的运行机制。
2、中期目标：（2014—2018年）
确定目标：攻读并取得大专文凭；通过考核后有一份稳定的工作； 考取编制护士证；取得护师资格证。
制定发展措施：
3、中长目标：（2018—2022年）
确定目标：通过英语考试，拿到英语三级证书。
制定发展措施：从实践中来，到实践中去，结合临床病人的特点查阅相关书籍，再用书本知识指导病人康复；定期参加医院和科室组织的业务学习，多与领导、同事、病人互相交流，查漏补缺；每周定期到示教室练习基础护理操作，使各项操作得心应手；广泛涉猎中英文护理期刊或利用网络资源搜寻相关文献资料，在护理核心期刊发表论文一篇；了解国内外护理学专业的新进展，并结合科室实际情况，在护士长带领下进行相应的科研项目；努力学习好英语，每天利用课余时间，多读、多听、多练，让英语水平更上一层楼。
4、长期目标：（2022年之后—）
长期目标：考到护师资格证，成为护士长
确定目标：职业目标分解与组合
职业目标：业务能力高的护理人士，优秀的护理教育者。
1．成果目标；通过临床工作，总结出适合当代中国护理教育的理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得主管护师资格证、通过英语高级口语考试。
职务目标：护士长
能力目标：精通各项护理技能的操作，通过实习具有一定的实践经验；具备精湛的业务能力；有一定的科研能力，发表2篇以上论文。
经济目标：2000-5000元/月
2．学历目标：通过副主任护师的晋级，取得教师资格证。
职务目标：护士长，优秀教师
能力目标：熟练处理医务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；成为受欢迎的教师。经济目标：4000-7000元/月
3．学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：大学高级讲师
制定发展措施：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的护理管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；带领更多的护理教育者，提高中国护理教育工作；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：6000-10000元/月
四、成功标准：
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。顺利进入医院，掌握总结经验后尽快转入教育工作。当然只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
五、结束语：
一个人成功必定在很久以前就做好了长久的打算，拥有了一份属于自己的人生规划书。只有全面的认识自己，深刻的了解这个社会的发展，并为自己人做好规划，成功才会向你走来，我不甘被社会淘汰，那我只能朝着设计好的将来一步一个脚印的走下去，去适应甚至挑胜它。
第11篇：从规范书写到书写规范
阳城县第三小学书法教育主要做法
从规范书写到书写规范
阳城县第三小学
《基础教育课程改革纲要（试行）》中指出： “在义务教育阶段的语文、美术课中要加强写字教学”。自2012年以来，学校把“能写一手漂亮字”作为学生的培养目标，将师生软硬笔书法训练纳入常规管理，坚持课内学课外练进行了有益尝试，从规范学生书写逐步达到书写规范，逐步引领孩子们走进书法艺术殿堂。
一、教师书法训练常态化，提高教师书法水平。
1.建立教师书写基本功训练制度。首先，要求每人每周一篇 16 k硬笔字楷书作品、一篇毛笔书法作品。教导处定期检查，上交作品统一在教学走廊的“教师基本功训练展示”版面上进行展示，无声的比较激发了教师的练写热情，教师书写水平得到不断提高。
其次，要求教师每周在班级墙报固定区域练写粉笔字，每学期至少进行两次集中展示评比，评比结果进入教师期末考核。
2.邀请县书协名师到校辅导。每周一下午坚持全体教师集中培训，由书协名师执教讲解，教师当堂练写，名师当面指导书法，要求教师利用业余时间练写，同时，书写名师为阳城县第三小学书法教育主要做法
老师们推荐名家字帖，鼓励教师临帖学习名家书法，所有练写作品期末上交教导处进行考核评价。
二、书法训练进课堂常态化，夯实学生书写基础。
1.学校在校本课程课时中安排一节书法课，由聘请的专业书法老师进行授课，一二年级学生书法课学习硬笔书法，从规范书写姿势入手，训练学生书写规范的硬笔字；三至六年级学生书法课主要学习毛笔书法，每生一本大楷本，三年级从执笔、起笔、运笔、收笔等基础学起，不同年级要求不同。以书法课上的学习引领学生课外练习，课外练习促进课内学习领悟。
2.以课堂教学为培养学生书写规范字的主渠道，夯实学生书写基本功。语文学科重点指导学生书写结构合理、笔画规范、笔顺正确的规范字。所有学科要注意笔记、作业书写美观、整洁、正确。一至六年级所有学生都备有写字本，课上练习，课后交流、展示。每天中午的午写时间为学生的练字时间，教师巡视指导，规范书写姿势，为学生示范书写，不断引导学生书写结构合理、笔画匀称、整洁美观，为练习书法艺术打下基础。
3.利用书法社团培养书法拔尖人才。2012 年3月以来，我校组建了各类社团，聘请了专业的社团辅导教师，在原有书法兴趣小组的基础上，扩大规模成立了硬笔书法社团和软笔书法社团，规范了社团活动时间和社团活动要求，书法社阳城县第三小学书法教育主要做法
团定期举办校园书法展，将学生硬笔、软笔书法作品张贴在各个楼层，便于学生学习欣赏，也为学生学习书法营造了浓厚的书写氛围，激发学生热爱书法艺术的激情。
4.利用远程媒介，为学生学习书法搭建平台。为了让学生在课外能得到更好的书法训练，学校联系书协名师通过QQ线上授课、指导，每周至少可以开三晚视频课，学生家长可以同时参与，这样大大拓宽了学生课内指导的练写时间，也使家校联手强化学生书写习惯得到进一步落实。
三、师生书法展示常态化，调动学生热爱书法艺术。
1.手抄报设计展示书法美。学校每年都举行四次手抄报评比活动，根据季节或节日选择内容，从书写内容、报面设计、书写水平等几方面进行评比。全校学生人人参与，班级评选、年级评选、学校评选，然后将选出的优秀作品在师生文化长廊中展出。在六一或元旦学校不但为学生颁发了奖状和奖品，还为获奖教师颁发了指导证书，极大的促进了学生练习书法、努力读书的热情。
2.展览会体现书法个性美。
（1）每年的校园文化艺术节和元旦，我校都要举办以“传承经典、书写文明”为主题的学生书法、绘画展览，通过班级初评，学校复评，选出优秀而具有个性特点的书法、绘画作品做成展板，在学校大厅以及各教学走廊里展出。这样常规性的活动不但激励学生热爱书法艺术，同时也树立了阳城县第三小学书法教育主要做法
书法典范，为其他学生做出了书写榜样。
（2）每年教师节期间举办“教师书画作品展”。由全体教师对展出作品投票，选出
一、
二、三等奖，学校为获奖教师颁发证书与奖品。每年年底，学校都要组织书写水平较高的教师在校门外为过往行人和社区群众义务书写对联，此举不仅对学校的书法教育进行了宣传，更是教师在现场对比书写中存在的压力转化为练习书写的动力。
（3）每学期教导处都要组织一次全校性的现场书法比赛，分硬笔和软笔两次进行，比赛结束后将所有作品密封，邀请至少三名书协书法专家进行三轮评阅，然后取平均成绩计分，比赛结果进入班级考核。
（4）2016年，我们将之前学生考试卷面书写分数五分调整为十分，统一进入各科考试总成绩，学生试卷的书写分数由专人评阅，语文、数学、科学、英语根据学科书写特点，要求工整、规范、整洁，加大书写教育执行力度，迫使不够重视书写的教师积极行动起来，规范指导学生的书写，提升学生的书写水平。
书法是中华优秀的传统文化，将汉语写的更规范、更美是学校美育工作的一项重要内容，学生书写水平的高低可能会影响孩子一生，我们清醒地意识到了这点，于是在长远构思和总体规划上兼顾了目的性和统筹性。把“书法在常规教学中落实，书法作为校园文化特色品牌打造，营造氛围激阳城县第三小学书法教育主要做法
发师生书写激情”作为书法教育的工作思路，将书法教育既与常规教学紧密结合，又渗透于学校文化建设、发展愿景之中，在长期的坚持下，我们师生的书法品味获得了极大提高。
据不完全统计，全校师生近年来在各级各类书写比赛中获奖人数超过600人次，学校荣获国家级规范书写教育特色学校、山西省语言文字规范化示范校等称号。三小人将在传承中华优秀传统文化这条道路上不断探索前行，让书法艺术在小学生心中扎根、生长、开花、结果。
第12篇：署书有了规范
署书有了规范
·夏廷献
拜读军旅书法家张永金著《题字书法艺术》（金盾出版社2012年1月出版）之后，笔者的感想是：署书有了规范。
“署书”指古代题写匾额用的字体，泛指书写于匾额上之大字，故也有称“榜署”的。东汉文字学家许慎《说文解字•序》中称：秦书有八体……“六曰署书”（可见秦时已有署书）。
张永金在本书中虽然说的是“题字”，但按照清代段玉裁《说文解字注》一书中说：“凡一切封检题字，皆曰署，题榜曰署”的意思，仍属于“署书”。通读全书后，笔者感到这里讲的“题字”，是适应新时代、适应书法人、适应读者需要，扩大了“署书”外延的一种通俗化说法或曰用语。本书还将题字载体延伸到纸质的主要幅式上——也算是对署书传统载体的新发展。
署书历史悠久，历程辉煌，神品甚多。由于它一开始便和建筑、居室装饰文化密切联系甚至融为一体，故被人们所钟爱。进入新时期后，随着人们文化素养、生活水平的提高尤其是居住环境的逐步改善，署书——题字的需求，越来越旺。题字成为中国书法领域一个特殊的文化现象，一种固化精神增进感情的有效交流方式。甚至成为政治家推进工作的一种领导方法——当年毛泽东等老一辈革命家为雷锋题词，对全国掀起学雷锋活动起到了巨大推动作用。
署书——题字，应该怎么写？署书诞生以来，书写者甚多，研究者甚少。史载汉丞相萧何为新建的未央宫“苍龙”、“白虎”二阙题署，思考了三个多月，最后决定用“萧籀”（大篆）书写，取得了满意效果。匾额悬挂之日，观者如流。但萧何到底是怎么写的？三个多月思考了什么？ “经验”没有留下来。萧何之后，也有书家谈到署书的，但多是三言两语，不系统，不集中，不可师。以至于现代号称书法大家的人物题字时，忽略了署书应具备“可识性、庄重性、艺术性”三原则，为肃穆的杭州佛国圣地题写的“大雄宝殿”四字，“飞扬跋扈”，被导游戏称为“大碰宝殿”，损害了圣地的庄严，也损害了书法家自己的声誉。
由此笔者想到，在对如何题字这个问题的认识还相对模糊——书法人还不能完全自觉运用这种书法形式的情况下，张永金根据自己实践经验、结合实例撰写的《题字书法艺术》实乃填补署书理论空白之举，其意义是不可小视的。他在书中，系统地阐释了署书——题字的有关问题：含义、形式、内容、要求、规格、用笔、落款、称谓、用印、例证等，可以说是为署书——题字行为拟制了一套可学可师的规范。相信热爱题字书法艺术的书法人阅读之后，一定会有所启示。金盾出版社评价该书“实为从事题字书法创作的良师益友”，笔者认为不是虚言。
第13篇：公司会议流程规范书
会 议 流 程 规 范 书
二零一六年六月十八日启
前言
会议是一个公司或一个团队运行所必须的环节。公司就好比机器，会议就是连接这台机器各部位之间的轴承。只有通过轴承连接，机器才能正常运转下去。公司也只有通过开会进行沟通和交流，才能让整个公司正常运营。比如，通过交流，取得了新的信息；经过讨论，集思广益，取长补短，形成了正确的意见；通过表决，做出决定或决议；通过听取别人的发言，受到启发或教育等等。开会本身就耗费了时间及金钱，换言之既是成本，因此我们必须通过执行有效的管理，获取有价值的回报。同时，我们也希望通过开会让员工了解公司和部门的运行状况、期望目标、未来方向，让员工拥有责任感和归属感；通过开会让公司了解每一位员工的工作状态、职业梦想、心理需求，让公司拥有安全感和荣誉感。
鉴于公司以往的会议形式和会议流程较不规范，开会效率低，会后工作没落实等情况，公司将从本月开始规范会议的各项事宜。
会议主题为：日常工作反思与总结。
会议时间为：每周日下午四点（如有改动，另行通知）。
开会的目的：提高工作效率，落实工作任务，分享经验，鼓舞士气。 开会的要求：
1、会议相关人员准时到场。
2、会议期间不得做与会议无关的事情。
3、每次开会须做好会议记录，会后两天内将会议记录交至董
事长 。
4、公司每月末将通过会议记录检查各部门的工作情况，促使
每个部门的每一次会议都是有效果有价值的。
本规范书的内容包括前言、会议流程说明、公司将从二零一六年六月十八日开始试行此规范书，请各部门主管及时传达本规范书的内容，并做好相关工作。
会议流程说明
一、通知会议时间每周星期天下午四点。
二、会议地点办公楼二楼会议室。
三、会议主要内容：
1、人事部检查人员到会情况，宣布会议开始。
2、公司重大事件宣布。
3、各部门负责人评价工作进展，对计划进行修正，解决问题。
4、部门汇报工作总结、工作计划，提问，发生的事情，如何处理，
处理结果，董事长进行评价、解答。
5、各部门发言全部完成后，董事长评价及总结。
7、相关部门对董事长的安排提出异议，解决。
8、会议的其他事项。
9、会议结束，董事长宣布散会。
四、会议记录一式两份，董事长一份，人事部一份存档保存。
春辉食品有限公司
第14篇：工作交接书
工 作 交 接 书
移交人： 接收人：二〇一六年三月二十三日
工 作 交 接 书
移交部门：总裁办公室
移交人姓名： 移交时间：2016年03月23日
接收部门：运营管理部
接收人姓名： 接替时间：2016年03月23日
工作交接主要内容：
1、企业邮箱管理，费用预算 *万；
2、网站代维管理，费用预算*万；
3、EAS系统（包括财务系统、人力资源系统、OA系统）运维，费用预算*万；
4、IT整体外包服务费运维，费用预算*万；
5、EAS系统短信提醒业务，费用预算*万；
6、总部宽带互联网专线管理，费用预算*万；
7、深圳-韶关8M专线管理，费用预算*万；
8、电信VPN管理，费用预算*万；
9、商务系统运维，费用预算*万；
10、编制总部信息化固定资产计划表；
11、HR系统维护；
12、OA系统维护；
13、公司域名维护和缴费工作；
14、终端设备（包括公司领导和部室电脑）的操作系统和应用系统的维护工作；
15、终端设备（包括公司领导和部室电脑）损耗件更换，费用预算*万；
此交接书一式 贰 份，共 叁 页。
移 交 人： 交接时间： 年 月 日
移交部门领导： 审核时间： 年 月 日
接 收 人： 交接时间： 年 月 日
接收部门领导： 审核时间： 年 月 日
第15篇：工作交接书
工作交接书
因村委会决定将
工作移交给
接管。现办理如下交接：
一、交接日期：2012年
月
日
二、具体业务的移交：
1．现金：
2．银行存款：
三、移交会计账簿、凭证及报表等会计档案
四、印鉴：
五、交接前后工作责任的划分：2012 年
月
日前的财务责任事项由
负责；2012年 月
日起的财务工作由
负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。
六、本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人： 接管人：
监交人：
2012年
月
日
第16篇：工作交接书
工作交接书
原XX局妇工委主任XXX同志因工作变动，现将原妇工委负责的妇女、儿童、计生工作交由现任（）同志负责。移交事项如下：
1、计生档案等书面材料一批；
2、计生、妇女、儿童工作电子文档；
3、配合县总工会做好女职工工作、配合县妇联做好妇女、儿童工作、配合县计生局做好计生工作；
4、负责做好本局妇女、儿童、计生工作；（计生：每年查环两次及身体健康普查1次，每年3月底统计1次半年报表及9 月底统计1次全年报表，与局下属单位签定计生目标管理责任书。负责每年独生子女保健费发放情况及为生育独生子女的职工办理计生奖励：男年满60周岁、女年满55周岁）；
5、附本局女职工联系电话及工作联系电话。本交接书一式2份，移交人、接交人各1份。
移交人：
接交人：
监交人：
年月日
第17篇：工作交接书
工 作 交 接 书 （存档编号：）
移交人：接替人：
工 作 交 接 书
部门：存档编号：
移交人姓名：移交时间：2010年01月01日 接替人姓名：接替时间：2010年01月01日
工作交接主要内容：
1、移交人任此项工作时间：
自年03月01日起至2009年12月31日止。
2、经营/管理的资产科目或项目：
1)
2)
3)
4)
5)
…
…
3、移交内容：
附页共页，明细如下：
1)
2)
3)
…
…
此交接书一式份，共页。
监交人姓名：监交时间：年月日
部门领导：审核时间：年月日
主管副总经理：审批时间：年月日
总经理：年月日审批。
档案管理员：年月日签收。
第18篇：编辑部工作规范
编辑部工作规范
编辑部工作规范是编辑部内部建设的重要组成部分，是促进编辑工作提高质量，有效运转的基础。因此特制订如下规范请大家遵照执行。
一、对编辑人员素养的要求
1·1政治素养坚持四项基本原则，熟悉党和政府对水环境治理和出版工作的方针、政策、法规和条例。对作者一视同仁，秉公无私；对工作实事求是，认真负责，不得玩忽职守；对部门成员谦虚谨慎，团结合作。
1·2有一定的编辑学知识和技能，有一定的组织活动能力。要求有计划地阅读书刊，对重要课题要尽可能多读一些基本著作，不断提高编辑业务把关和识别能力。
1·3部门例会时，成员不迟到、不早退，认真做好笔记，积极建言献策。
1·4部门任务需按时按质完成，不得拖延、敷衍。
二、选题的原则
2·1认真研究历年院刊内容，在保持传统的基础上推陈出新，保正院刊高质量。
2·2对党的路线、方针、政策的表述要准确无误；涉外关系问题，不应存在贬低其他国家及把自已的政治观点强加于人、国名写错等问题；确保无剽窃他人成果、抄袭别人著作等情况。
2·3院刊各个模块分派各干事完成，交予副部审核，无误后由副部交予部长确认通过。2·4卷首语与团委絮语部分部门干事每人完成一篇规定日期前交予副部选择修改。
三、征稿的原则
3·1每学期期中向学院征稿，并一周内收回每班规定数量稿件；部门内部人员不得投稿，如最后审核通过稿件不满足要求，则部门内部补完，需匿名。
3·2征稿内容形式不限，主题需健康向上，不得出现违背法律法规，反党反国言论，不得出现淫秽色情内容。
3·3收录的稿件需及时向作者告知并发放稿费。
四、审稿的原则
4·1部门成员统一审稿，每篇稿子部门成员都必须仔细阅读后打分表决是否通过本次审核。
4·2审稿要全身心投入，确认稿子是否原创，摘抄有无著明出处，是否抄袭等。
4·3分为初审、二审、三审，三审合格稿件交予各干事进行纠错修改，并在规定时间交予副部审核。
4·4三审结束后交由部长或副部期末前将稿件交予印刷公司排版印刷。
第19篇：档案室工作规范
档案室工作规范
一、学员档案的检查与管理：
（一）合格档案的定义：合格的驾驶证申请受理档案必须要由申请表、体检表、身份证原件及复印件、培训记录、照片（驾驶证原件及复印件、暂住证原件及复印件）组成，各个证件真实、有效、无异常，并且能在车管所进行考试预约。
（二）不合格档案产生的原因
1、学员没有提供必须的证件及照片
2、学员没有进行信息采集和人像扫描
3、未体检和体检不合格
4、未进行红十字协会的预约和培训
5、报名时年龄不符和条件
6、不符和增驾条件的
7、身份证异常
（1）过期：一是报名时身份证已过期，二是报名后过期。
（2）损坏：身份证损坏和一代身份证不清晰
（3）重号：一是早期公安机关对户籍未实行计算机管理，产生了一号多人的现象；二是身份证号已被他人非法使用办理了驾照。解决办法：对于第一种情况可到户籍所在地派出所申请新号码；第二种情况到车管所查到冒用人的联系方式明确告知对方进行变更也可以直接凭户口本、身份证、户籍证明申请注销冒用人的驾驶证
（4）假证：使用假身份证，一是使用真实身份证号码办理假身份证；二是使用虚假身份证
（5）未提交身份证：报名时未提交身份证，可申请临时身份证。这样可加快办证速度。
8、驾驶证异常：
（1）违章未处理：报名前持有的摩托车或农用车驾照在公安网上记载有违章记录未处
理。解决办法：去规定的地点接受处理。
（2）过期未换证：报名前持有的摩托车或农用车驾照超过了规定的时间未换证
（3）驾驶证与身份证内容不符：如姓名、号码等，解决办法：持身份证、户口本、户
籍证明、驾驶证去车管所变更
（4）查号：在办证车管所能够查询的到，但在高一级车管所查询不到信息持有关证件解决办法：去办证车管所变更
（5）损坏：持有关证明申请换发新证
（6）假证：驾驶人驾驶证丢失后未通过合法渠道取得的驾驶证
（7）查库：驾驶人申请注销了原有驾驶证但在高一级车管所仍然显示有证，这是由于数据传输故障造成的。解决办法：新注销的驾驶证在注销后的48小时内不要办理汽车驾驶证的申请受理；已经产生的查库情况可将申请人车管所出具的注销凭证和驾驶证复印件寄往省交警总队车管所请求协助解决。
（8）在外地有驾驶证未注销的
9、在其他驾校报过名还没有退办的
10、档案涂改：涂改痕迹明显，车管所不予受理
（三）档案的整理
1、每天档案室档案管理员都要与报名处工作人员办理合格档案的交接、转存等手续。检查合格档案的几项内容：
（1）申请表 头像必须彩印而且清晰，姓名、地址和身份证相符，年龄与报考的车型相符，如有增驾，增驾证号与身份证号相符。
（2）身份证
检查身份证是否过期，是否符合报考车型的年龄，学员要留身份证原件和复印件，可以用临时身份证，只要临时身份证在受理当天不过期，以后过期不会影响其它科目的考试、预约、和出证。身份证复印件需要正反面，老身份证可以只用正面。一些传真过来的复印件，我们必须复印，留用复印件。 （3）体检表
头像清晰，姓名、地址、车型与申请表需相符
（4）培训记录表
填写培训记录表主要是身份证的内容,另贴一张1寸白底照片。 （5）如果增驾，留原车型复印件。检查增驾是否够驾龄、年龄。
（6）外地学员
外地学员只能报考C1，而且不能增驾。
2、档案的装订顺序
（1）初次申请合格档案装订顺序：身份证原件订表头→申请表→身份证复印件→体检表→培训记录表
（2）外地申请合格档案装订顺序：身份证原件订表头→暂住证→申请表→身份证复印件→个人单位开的驾驶证明信→体检表→培训记录表
（3）增驾申请的合格档案装订顺序：身份证原件订表头→申请表→身份证复印件→原车型正证、副证复印件→体检表→培训记录表
3、合格档案的管理
（1）每天交接完的合格档案要分户，记载各个分校的报名数量、本地、外地、车型、打印详细名单。
（2）合格档案交接到一定数量，就开始体查，体查之前要通知学员，总校按学员留下的电话通知。分校要打出未体检人员的详细名单，和分校校长进行核对并通知体检。要通知准确的体检时间、地点和体检的几项部位。 （3）体检完之后的档案要进行红十字会培训预约，首先档案理管员要和红十字会的管理人员提前预约，订好预约时间。预约内容主要是学员的基本信息比如姓名、身份证号、
车型、家庭住址、电话等等。
（4）预约完红十字会的档案要进行分户，记载各个分校的学员数量、车型、本地、外地、打印详细名单。这些档案只等导数据，打印受理凭证表，准备考试。
4、在此期间档案室会有四类档案， 对这些档案我们要在档案柜里分类存放并做电子台帐 （1）刚刚交接的新合格档案
（2）刚体检过还未约红十字的档案 （3）约过红十字会未体检的档案 （4）约完、体完的合格档案
5、档案室出现的不合格档案的管理， （1）不合格档案的管理
由于缺少证件和未进行信息采集（扫描）的学员档案存放于前台，不合格的档案报名处工作人员不与档案管理员交接，直到手续合格以后才转档案室，但是档案室也会有不合格档案主要原因是：
①由于学员个人原因急需身份证原份，拿走的。
②个人原因延误考试时间原身份证过期，新身份证未办的。
◆处理方法：每次体检之前通知学员交身份证原件，告知考试时间和对考试的影响。
身份证的发放与管理和车型变动 （2）车型变动：报名后又申请改变学习车型
◆处理方法：①档案管理员要找到学员的原档案亲自带学员到前台报名处补交或退还变动后的车型费用。
②原交接表要修改车型注明变动原因
③已经参加了考试预约的要到车管所申请退办后再重新申请
（3）退学学员档案：
①在学校的还未进行受理申请的 ②已进行了受理申请未参加考试的 ③已近参加了考试的
◆处理方法：在学校的档案马上销毁，保存在车管所的档案申请退办后销毁。
6、身份证的发放
（1）学员身份证在档案未受理之前要求订在申请表表头，存放于档案柜。
（2）科目一预约受理合格后的档案，身份证需要撤回，首先受理回的档案要分户，一户一户的撤回身份证，
（3）撤回的身份证要打印详细明单，总校学员个人领取个人签字，分校要与分校长核对人数，签字领取，
（4）分校学员不能单个领取，如果有急用，分校长可以和档案管理员进行电话通话，告知档案管理员可以发放给学员，分校学员签字，领取。 （5）无人领取的身份证要经常电话通知。
第20篇：质检员工作规范
质检员工作规范
当前我公司健康发展，产品愈加丰富多样，各产品朝着更高技术含量的方向发展。身为产品质量的把关者和执行者，必须不断提高质量意识，牢固树立精品意识，为促使质检工作规范化、标准化、有序化，使得质检工作能更好的为公司产品做好服务，促进我公司产品竞争力，特编制此工作规范。
一、质检员日常工作规范
1、工作态度认真，责任意识强，有较强的沟通能力，服从领导，具有团队合作精神，熟练使用检验类量具、仪器、仪表、检测设备等工具。
2、主要负责来料检验控制和生产工序检验控制以及出厂检验控制 。 1）按检验规程对原辅材料进行进货检验和验收。
2）严格按照检验规程在生产过程中进行工序检验；按检验规程对工序产品进行首检和监督抽检,保证不合格品不混入下道工序。
3）按检验规程进行产品的最终检验；生产工序检验员对包装成品检验的工作进行检查监督。
4） 配合技术部门进行新产品验证、模具验收等方面的检测工作。
5） 负责按规定填写并妥善保管检验原始记录、仪器检测记录以及其他相关的记录；保证检验数据准确，质量记录真实、完整。
6）负责检验仪器设备的日常使用、维护和保养工作。
3、所有产品都必须严格执行首件检验制度，并填写首件检验记录。对产品的检验按照图纸和工艺进行检测；发现不合格项，及时告知操作者，勒令其整改，并填写《质量检验报告》，填写要求内容准确完整；出现质量事故，质检员必须及时报告质检部门，由质检部门及质量事故车间，对其做出判断处理和备案，质检部需上报公司总工。
4、过程质量控制采用首件检验记录、零（部）件检验记录、组焊、装配检验记录，相关内容进行检验和填写记录，对于批量产品，按照总量的20%进行抽检；对于主要、关键产品和部件的焊接，还需填写《零（部）件焊接现场记录》。所有记录如实填写，保障产品的可追溯性。
5、在工作过程中，发现图纸与生产不相符的情况时，及时告知车间请示设计部门，并做好记录，得到确切的变更后，按照正确的尺寸进行生产加工，保障我公司产品的生产质量。
6、每周五质检例会，质检员将本周质量工作的总结上报给质检部，质检部根据内容汇总编写《质量调度例会纪要》，并与当天发放给各个相关部门。
二、外协产品的质量控制规范
1、外协产品/零部件到厂后，质检部相关人员（原则上由产品/零部件后继使用车间的质检员进行）应立即对产品质量按图纸及相关标准进行抽检，如发现质量不符合项，质检员应立即上报质检部。由质检部、设计部、车间一起对其使用性能进行评估，如可以满足使用，则由质检部编写《外协产品/零部件质量情况通告》，经由总工审核后发给外协厂家；如不能满足使用，则直接要求将产品/零部件返回外协厂家，并编写《外协产品/零部件质量情况通告》发给外协厂家。
2、职权：
对生产班组有依据公司质量管理体系文件责令返工、报废、停产的处置权。
三、工作要求
1、经常深入生产车间，及时准确进行检测检验，做好记录，保持记录的准确、完整、清楚。
2、不得随意脱岗，擅离职守，发现一次罚款30元。
3、上班时间不得闲聊，干与工作无关的事情，发现一次罚款20元。
4、每月工作日不得低于25天，少一天扣款100元。
5、工作不能拖拉，影响车间生产，发现拖拉、推诿、扯皮，影响工作者每次扣款20~50元。
6、节假日、晚上需要检验时，必须随叫随到。否则罚款50元。
7、每周无故不参加科室例会者扣款20元。
8、每个质检员要掌握两种以上的检测方法。
9、要经常学习公司产品检验规程，检验标准，检验流程，公司将定期对质检员进行交换，交换不合格者处以降低工资标准。
10、不许迟到、早退，有事办理请假手续。
本标准为公司内部标准，旨在使得质检工作规范化、标准化、有序化，应根据工作实际需要不断完善，质检员有义务为完善本标准提出建议；同时，我公司各部门对本标准有意见或建议，希望不吝指点，以便我部门能不断提高质量服务工作。
质检部
2011年09月30日
