反馈问题 范文
推荐第1篇：检查问题反馈
检查问题反馈
2014年3月24日星期一上午，县食药局一行5人对莲峰一小学生营养餐工作进行了彻底的检查，发现问题如下：
期。
二、供货商派送的牛奶、鸡肉肠、鸡蛋缺少检测机构
一、供货商的所有资质材料不全和有些材料已经过的检验报告。
三、学校对营养早餐的管理制度不够完善。
四、学校储藏室对派送的早餐存放不够合理、储藏室的门窗不够安全。（防盗条、防鼠设备、通风设备、保温设备，留样柜等）
签名。
针对以上问题，
一、二是属于上级主管部门的由学校上报，由上级主管部门来解决；
三、
四、五是学校的由校长和主管教师负责来解决办理。
莲峰一小 校长：包海渊 主管教师：杜华 2014年3月24日
五、学校对每天所发放的早餐缺少相关记录和学生的
推荐第2篇：学时认定问题反馈
孤山学区2013年学时认定工作已于1月3日下午完成，恭喜大家全部通过，但教研室苗主任和进校郝校长在认定过程中发现很多问题，现在我把存在的问题给各位同事反馈一下，希望能在以后的学时认定中起到抛砖引玉的作用。
1.典型教学设计每学期只有一篇，计2学时，注意不是按所备教案课时算；
2.微格教学不是指在理化生实验室做实验，而是指以少数的学生为对象，在较短的时间内（5-20分钟），尝试小型的课堂教学，可以把这种教学过程摄制成录像，课后再进行分析。这是训练新教师、提高教学水平的一条重要途径。我们学校没有开展，所以不计学时；
3.专题讲座一栏：校内集中学习每次按一小时算；
4.学校每周召开的例会不能算培训，也不计学时；
5.国培应记录在网络平台研修一栏；
6.名师工作室：是指获得县级以上教坛新秀或教学能手的教师组织的指导研修工作室。（比如中学的市级教坛新秀刘国英和市级教学能手梁丽就可以组织工作室）
7.微格课题应按结题时间结题，并且要有结题报告等文字资料；
8.专题沙龙：是指就某一专题进行探讨研究，就比如中考研讨会，就如何备考展开讨论。
9.校级结对：是指两所兄弟学校为促进两校教师培养，共同提升教育教学水平而开展的结对互助工作。
10.实践反思不包括学科工作总结；
11.在校园网站上传图片不计学时，只有发表交流稿才计学时；
12.最后存在的问题是我们教师自己认定时不能准确计算学时。
推荐第3篇：幼小衔接问题反馈
幼小衔接问题反馈
2014年10月10日，听了第二民族幼儿园梁彦宏老师幼小衔接课《认识球体》。
一、本活动亮点：
幼儿天生具有强烈的好奇心，对周围事物的探索和求知欲望也特别强，梁老师密切联系幼儿的实际生活进行，利用身边的熟悉的篮球、乒乓球、吹泡泡等事物和现象作为数学探索的对象贴近孩子的生活实际，利于孩子接受。日常生活中，幼儿其实已接触很多球体玩具，例如皮球、羊角球、乒乓球等，对它们十分感兴趣，但对幼儿来说，他们很难完全用几何角度来理解立体图形，往往把平面几何图形和立体相混淆，因此，老师设计了活动，让幼儿通过亲身经历探究，实验和操作感知球体的特征，获取有关球体的科学经验。激发幼儿探索兴趣，培养其关心周围事物的习惯。
本活动的重点是让幼儿在自主的探索活动中，感知球体的基本特征。对于突破重点采用的方法梁老师让幼儿自己去尝试，在实际操作中来解决；建构积极有效的师生互动，生生互动.本活动的难点是如何让幼儿在探索、交流中进一步了解球体的特点，发展幼儿的观察力、空间想象能力。对于突破难点采用的方法梁老师创设宽松的活动氛围；运用鼓励表扬；榜样示范；个别指导。方法手段注重操作性、感受性、体验性。
本活动设计体现了在活动中学习的理念，紧密联系幼儿的实际生活进行，为幼儿探究活动创造宽松的环境，力求让每个幼儿都有机会参与尝试，鼓励他们大胆提出问题，学会尊重别人的观点和经验。在活动中，通过尝试操作法、比较法、引导发现法、讨论法、让幼儿在操作游戏中充分体验自由、快乐的情绪，轻松愉快地获得知识，感受到数学的有趣，使孩子们感到：数学并不遥远，数学就在身边。
二、这一教学活动也存在一些值得探讨的地方：
1、在利用教师提供的材料探索圆与球体的区别时，应让幼儿能够自己来区别二者，但是，在教学时，老师却直接让幼儿用滚、看、摸的办法来区别。因而，对幼儿学习方法的培养造成了空白。如果，在活动中，能放手让幼儿自己想办法，这样既发展了幼儿思维能力又能达到活动目的。
2、在指名让幼儿说说圆与球体的区别时，教师没有充分引导，给幼儿充分的发言时间，没有顾及到一些孩子的活动感受，给幼儿语言的组织及发展的空间太小。
3、在让幼儿说说生活中有哪些球体物品时，目的是让幼儿感受到数学就在身边，在生活中，调动幼儿的生活经验，同时培养幼儿动脑、动口、观察、比较等能力。这一环节给孩子的时间不够，孩子思维节奏跟不上。
4、我发现部分幼儿参与活动不够积极，只能跟着老师及小朋友完成一些活动，缺乏创造性。另外，还有一些幼儿操作速度过于慢。
5、几何知识学习的最终目的是培养孩子的几何直观，为孩子将来学习立体几何打下基础。梁老师在让孩子摸球后是否可以让孩子闭眼试想一下球是什么样子？培养孩子的空间想象力，将会使孩子受益更深。
三、一点建议：
1、活动中要多使用激励性语言，语言更贴近幼儿，多鼓励那些参与程度不高，操作速度慢的幼儿，使每一次的教学活动都能更好的面向全体。
2、平时要加强幼儿的操作训练，使全班幼儿操作能力得到平衡与提高。
3、在教学中，多给幼儿语言发展的机会与充足的时间，培养孩子的语言表达能力，使幼儿口、手、脑能达到统一。
4、建议幼儿大班教师有一本一年级的课本，不要求幼儿教师按一年级的要求上课，但幼儿教师要了解幼儿上小学后要学习的一些知识是否与幼儿大班知识能够衔接，这样有利于孩子顺利渡过幼小衔接。比如“分与合” 的内容上幼儿升入一年级时要学习的内容，这部分内容是孩子学习计算的基础。幼儿大班的时候也会教孩子的分与合，是否可以与小学衔接老师们可以思考。再比如孩子在升入一年级的时候写数字的要求是在田字格里的日字格中书写，幼儿园在教学时按什么标准进行教学才能更有利于幼儿更好的过渡？这些都是值得探讨的问题，也是留给幼儿教师的课题。
幼儿在升入一年级后专门有一单元是《立体图形的认识》，一节课40分钟，孩子要学习正方体、长方体、圆柱、和球四种立体图形，正是由于有像梁老师这么出色的幼儿教师的付出，给孩子打下立体图形学习的基础，才会使孩子在升入小学后能够继续深入学习。感谢梁彦宏老师的辛苦付出。
以上是个人一点不成熟的看法，如有提的不对的地方，请指出，我们共同探讨。
推荐第4篇：3月29日问题反馈
3月29日
一．已落实的问题：
1． 收银点的明线需要解决。与电脑房唐君将所有收银点的明线情况进行统计，并打了
工程维修单，请工程部协助在收银桌上“打眼”，将明线归整。
2． 收银点帐卡箱需要维修并进行粉刷。已打工程维修单。
3． 西餐收银电线插板已与电脑房协商，明日从电脑房换一个下来。
4． 中国银行软POS问题已与终端维护员联系，下午进行了测试，是银行网线不通。现
已解决。
5． 收银电脑的盖布已由电脑房解决。
6． 与日审协调，在发券时，注意发券日期或到期日，方便收银员审帐。
7． 要求收银员在司机费时，必须有厅面填写的《支出凭单》。
8． 美容美发的员工告诉客人翡翠赠卡也可免两位净桑。要求收银工作时必须按财务制
度和规定做。
二．需要跟办的问题：
1． 餐饮部程文鹏经理的权限范围请餐饮部重新明确发文。
2． 风味、夜2收银打印机不能打报表。
3． 请夜总会发文，明确可以在夜总会签“减单”的人员名单。
4． 收银站点应配垃圾筐。
5． 酒店会员卡不允许提司机费，但夜总会厅面同意给客人提司机费，很为难收银。
6． 收银站点应配有外线电话，方便收银向银行查询信用卡，此电话只能是收银专用。
7． 收银椅子应该换一下。因椅子太矮，收银关注不到客人，并且结帐、入机也不方便。
推荐第5篇：大学班级问题反馈
作为1005141班的一份子，我始终为自己是这个优秀的班集体中的一员而庆幸。这是一个有着72人并且学习氛围极其浓厚的大家庭。然而，金无足赤，人无完人，141班也存在自己的一些问题，在此做一些说明，这些问题是通过调查和深入了解而整理出来的。
首先，女生之间还是存在一定的距离感和隔阂感。本班一半的女生住在三里，一半女生住在东区，平时除了上课和晚自习外，接触的比较少，而且，很多人以寝室为单位形成一个个小团体。虽然我们也曾组织过一些集体活动来加强同学们的了解和交流，但效果有限，其原因即是下面谈到的第二个问题。
班上同学的活跃度不高，对于集体活动，班干部绞尽脑汁想了很多有趣有意义的节目，希望能调动同学们参加的积极性。但同学们似乎更热衷于学习及个人的事情。而且有时候，班干部在说事情的时候，仔细聆听并且作出回应的人不多。
其次，谈到学习不少同学抱怨专业课有一定的难度，做起题目来不是那么得心应手。据了解，这一点与老师的教学方式和教学风格有很大的联系。说实话，不少同学还没有适应大学的学习方式。师生之间缺少交流，很多时候，老师讲的问题学生还没弄懂就稀里糊涂地进入下一节的学习，如此循环，就容易产生厌学情绪。
鉴于在学习上存在困难，有些同学对本专业的学习极其不自信，在学习上也缺乏热情，个别同学还萌生转专业的想法，其实这种想法本无可厚非，但它折射出同学们一种逃避现实的心理，而且长时间下去会丧失目标和理想，产生迷茫感。 在人际交往方面，据了解，一些同学处于理想与现实的矛盾状态。我们正处在青少年和成人的过渡阶段，对于为人处事要学的东西常常产生怀疑。坦白的说，成人世界的许多现实的规则我们一时半会还无法接受，但作为成长的过程，又不得不接受。这种阵痛不少同学有着切身的体会，所以，这种矛盾的心理状态也困扰着一部分同学。
在生活中，由于家庭经济条件的差异，同学们也会产生不同的金钱观和价值观。本班目前还没有出现攀比之风，这一点值得肯定，但是，有些同学都在寻找兼职，这一点其实很正常，但过多的把精力和时间投在这件事上会影响学生的健康发展，况且，我们都涉世不深。曾今。本班就有几位同学因为这样的事情而被骗。
以上问题只是在实际调查和与同学们的交流中发现的常见问题，特此反馈。当然，问题出现了，作为班级的一份子，我们也会尽全力去解决。意识到问题是一个好兆头，所以接下来我们会着手解决这些问题来打造一个更加优秀的141班。
推荐第6篇：行政人员队伍建设反馈表问题
招新：
1.四月份招新宣传存在什么问题? A.宣传方式过于单调，没有达到广而告知的目的
B.宣传时间过于短促，没有足够时间让同学们了解招新活动 C.宣传效果不佳，没有突出中心各部门各实体的特色 2.招新工作中负责面试的老员工工作表现如何？？ A． 很好，招新中能做到客观公正认真负责 B． 一般，招新工作中态度不够积极 C． 差，招新中不能全身心投入工作 3.参与面试的面试者整体素质如何？
A.基本符合本次招新基本要求，态度积极 B.基本符合本次招新基本要求，态度欠佳 C.没有达到预想的要求，但态度端正 D.没有达到预想的要求，且态度不端正 4.你觉得招聘过程中存在什么问题？ A． 场面过于混乱
B． 各部门面试过于集中
C． 不同实体与部门之间应聘人数落差过大 5.考察期员工与面试时的表现相比，有何差异？
A.工作态度积极，让人满意
B.工作散漫，欠缺主动性
C.工作过于依赖旧员工，缺乏主观想法
6.考察期员工进行内部培训的方式具体有哪些？
A.进行一对一工作培训
B.开展培训会进行培训
C.以阅读文件形式独立学习工作方式
7.本部门对于考察期员工最终转为正式员工的考核方式是？
A.实行考试制度
B.根据考察期工作表现
C.实行两者结合
D.其他（）
欢送会：
1.本部门员工对于本次欢送会的参与程度如何？
A.参与度高，员工积极性高
B.参与度一般，不了解本次活动目的 C.参与度低，完全不在意本次活动
2.本次欢送会给新管理层带来的影响？（填空） 3.请你对本次的欢送会做一个评价
管理层考虑：
1.你觉得新管理层对部门文化的影响如何
A.积极的影响，努力创造新的健康部门文化 B.
2.你觉得新管理层的工作作风如何 3.管理能力 4.与员工交流
5.与旧管理层的区别
员工招聘培训：
1.新老员工交流如何？
A． 新员工积极向老员工学习交流
B． 新员工不够主动，对于目前工作尚未熟悉 C． 新员工毫无积极性，工作态度散漫 2.新员工的整体表现状况：（以优，良，及格，差评） （1） 工作态度
（2） 能力（技术、实际操作） （3） 工作效率 （4） 团队合作能力
3.培训效果（是否已经适应工作岗位，相应技能） 4.对于新员工的培训如何才能做得更好？
A.新员工在老员工带领下更多参与工作实践
B.对员工进行不定期多的工作考试考核，以熟悉工作 C.让员工独立完成相应岗位工作，老员工不予以指点 D.其他（）
营销：
1.你觉得实体的营销方式有哪些？（填空） 2.实体的营销相对于其他非实体店的优势在于？
A.价格相对于其他门店便宜
B.实体分布范围广，便于学生消费
C.实体中人员服务态度好，工作负责认真 D.其他（）
3.你觉得是否应该延长营业时间？
A． 有必要，原因是（…….）（延长时间长度为：） B． 无必要
4.你觉得仅限于校园卡消费的优势与劣势是什么？（多选）
A.校园卡消费安全性更高
B.校园卡消费可以节省日常各实体工作
C.消费方式过于单一，限制了校外人员的消费 D.如遇到机器故障等问题难以处理 E.其他（）
5.你觉得云山向校外拓展的做法怎么样？
A.作为本校内实体没必要向外拓展 B.有必要向外拓展，壮大云山品牌
实体之间的合作：（填空） 1.据你所知，目前的实体存在哪些交流与合作方式？ 2.你觉得现在实体之间的交流与合作存在什么问题？ 3.对于实体交流与合作，你觉得怎样才能做得更好？
推荐第7篇：党建工作问题反馈书
党建工作问题反馈书
玉家湾镇党委李东银同志： 现将市、县党委书记抓基层党建工作述职评议会上点评的问题和近期党建检查中发现的问题梳理反馈如下：
一、共性问题：
1.基层党组织书记抓党建主业意识需要加强。“书记抓、抓书记”责任夯得不实，一些基层党组织书记对党建工作不会抓、不想抓；一些党组织党建工作个别人抓，没有形成齐抓共管的格局；一些党组织负责人不履主责、不务主业；一些党员领导干部表态多调门高、行动少落实差。 2.基层党建“四化”建设推进不够有力。各领域党建工作标准还没有得到很好地贯彻执行，有的党员活动室破损，未能及时维护，影响党员活动；党建“云平台”使用效率还不高；一些好做法、好制度在基层党组织中落实的还不到位；一些基层党组织服务群众的实效性还不明显。
3.基层党建基础性工作不够扎实。一些基层党组织“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度坚持得不好，存在表面化、形式化，组织生活会不严肃、不深入；有的党员领导干部参加双重组织生活不自觉、不经常；一些党支部党员活动室利用率不高，管护不到位，影响党员正常活动；“党员中心户”制度、“双诺双评双公开”制度、“问题墙+回音壁”制度、党员小书包等载体运用得不好。
4.基层党建在整体提升上不够平衡。一般村与示范村工作差距较大，抓点带面效果不明显；在干部管理上存在强化第一书记等下派干部的管理而弱化村书记、村主任等村干部的管理；在典型培育上，还存在质量不够高、范围不够广、数量不够多的问题；一些小村并大村后还存在工作融合不到位的现象。
5.抓党建促脱贫攻坚作用不够明显。个别村“四支队伍”没有形成合力，作用发挥不够明显；一些基层党组织带领党员群众发展村级集体经济上力度不大、脱贫致富带动能力有待加强。
6.基层党建在总结宣传上不够响亮。一些党组织在工作总结方面下得功夫不大，经验提炼不到位，工作的高度和深度不够。还有一些党组织只管干工作，不注重宣传工作，一些工作情况没有得到及时有效的宣传，正能量传递不足，对外影响力不大。
二、个性问题
1.对党建工作不够重视。
2.党建典型培育力度不大，效果一般。
3.村干部管理不到位，“走读”现象较多。请你高度重视，认真履行第一责任人职责，对照问题，举一反三，抓好整改落实。4月20日前将整改落实情况书面报告县委组织部，县委组织部将对整改落实情况进行检查验收。
中共子长县委组织部 2018年3月30日
推荐第8篇：督查问题整改反馈样板
广东十六冶建设公司(承建单位）马城铁矿1#副井井项目部
针对首钢滦南马城矿业有限公司督查情况反馈
2017年 月 日首钢首钢滦南马城矿业有限公司对我项目部进行了督查，发现如下问题：
如：
1、下井带班记录没有计划，没有月度带班下井情况总结
原因分析：
整改措施：
整改完成时间：
整改负责人：
验收人：
2、检查记录不健全，按照原来标准带班检查记录、隐患通知单等记录填写。
原因分析：
整改措施：
整改完成时间：
整改负责人：
验收人：
3、北侧箱变下部电缆沟地势低易积水 原因分析：
整改措施：
整改完成时间：
整改负责人：
验收人：
项目单位（盖章）：
年 月 日
驻井监理签署验收意见：
推荐第9篇：病历问题反馈及整改措施
一月病历质控、医嘱存在的问题及整改措施
病历检查：本月共抽查32份病历进行质控，甲级病历率达到90.6%，乙级病历率9.4%，无丙级病历。
一、存在问题：
1.辅助检查不全、未及时进行分析。
2.部分疑难病例讨论缺乏内容，医疗信息填写不完整。3.阑尾炎手术病例禁食一天，应用复方氨基酸2天，使用二联（头孢西丁加甲硝唑）抗生素至第7天，未复查血常规。
二、原因分析： 病历书写中存在空项、漏项，住院医师书写不认真、上级医师要求不严格，检查不仔细。辅助检查开具了未及时追问结果，有些病人不配合检查，未做及时详细的解释。书写病历及医嘱中慎重程度不够，字迹潦草，易造成不必要的医疗纠纷、误会。
三、整改措施：
1.培养良好的习惯，注重细节，要有严谨的工作态度。2.医疗质量控制，科主任要发挥应有作用，及时对疑难病例进行讨论。
3.加强对临床医师病历书写规范化培训。
二月病历质控、医嘱存在的问题及整改措施
本月共抽查33份病历进行质控，甲级病历率达到90.9%，乙级病历率9.1%，无丙级病历。
一、存在问题：
1.病程记录未按规定书写，诊疗计划过于简单。2.辅助检查不全，医嘱存在刮涂现象。
3.出院记录中诊疗经过内容简单；出院医嘱不详；对于需要复诊的病人未写随诊期限。
4.个别医生存在不合理用药现象，如诊断为泌尿系感染，使用复合辅酶注，未分析用药原因；诊断肌腱断裂，预防感染使用二联抗生素。
二、原因分析： 住院医师书写不认真、检查不仔细。书写病历及医嘱中慎重程度不够，有涂改现象，易造成不必要的医疗纠纷。诊疗过程中药物使用未分析原因、存在滥用抗生素现象。
三、整改措施：
1.各临床科室要引起高度重视，科主任要严格要求把关。2.各科室要加强抗生素使用培训，按照相关规定严格执行。 3.实施对临床医师的严格要求，接受和锻炼医学诊断的思维方法，规范其合理用药治疗。
三月病历质控、医嘱存在的问题及整改措施
本月抽查31份病历进行质控，甲级病历率达到93.5%，乙级病历率6.5%，无丙级病历。
一、存在问题：
1.部分病历入院记录中体格检查遗漏主要鉴别体征。2.个别病历中治疗方案依据不足。 3.修改医嘱未记录分析。 4.围手术期抗菌素使用不合理。
二、整改措施：
1.骨科外伤手术，感染治病菌以G+菌为主，80%为金黄色葡萄球菌，宜首选青霉素类、一代头孢唑啉或者对G-菌也有一定效果的二代头孢如头孢替安等。
手术预防感染应尽量在手术开始前2小时内（最好在半小时内）即开始应用主要针对G+菌的抗生素，使在手术时达到最小抑菌浓度以上。
2.各科室要加大病历书写规范力度。
3.提高医务人员自身素质和业务水平，利用晨会交班时间组织本科医护人员学习，提高医护人员专业理论知识。
推荐第10篇：考勤管理系统问题反馈
考勤管理系统问题反馈
1、管理员权限
1） 取消管理员增加人员和删除人员的权限
2）取消管理员调科的权限
2、增加和更改
1）增加选项“全勤”
2）增加单独的备注项
3）“ 加班”选项必须分别设为“节假日上班”和“周末加班”
4） 删除“有薪事假”和“教学假”
5）职工休假项加入“0”
第11篇：届社会实践问题反馈及实施办法
问题反馈实施方法
1、很多算社会实践但是无章的，先要求同学联系当事人，告知情况，手册上签上当事人姓名，留下回访途径。若实在无法找到章，亦可填上手册。但考核时，凡是无回访电话和签名的当无效作废处理。
2、以参加者或非本社团志愿者的身份参加竞赛、讲座、社团组织的公益活动、文化传播活动、社会观察活动和调研
A、有社团负责人签名或社团盖章（调研要附上调研报告）
B、社团有详细名单，登记手册有负责人签名和反馈电话（调研要附上调研报告）
满足A、B中任何一种都为有效实践。
3、有效实践从总时长，校内校外有偿无偿时长和实践报告进行考核，若发现明显作假，做不合格处理。评价意见处，注明具体哪那项实践资料齐备，哪项实践缺少盖章即可。
4、凡是辅导员组织，经由班长通知的讲座宣讲会、体操方阵等全为有效实践，签上辅导员名字并附上反馈电话即可，不适用《问题反馈实施方法》第2条
5、考核过程中需要记录考核不及格名单
（注：部分班级没能按时提交问题作没问题处理）
请信息工程学院2012届各班团支书于2013年09月08日20:00前完成考核工作，并上交实践报告，实践手册和考核不及格名单至各负责团总支。
本次社会实践考核严格按照《广东工业大学全日制本专科学生社会实践组织实施办法》执行，以上问题反馈实施方法对象为信息工程学院2012届学生。
2013年09月03日
信息工程学院2012届团总支 文
问题反馈
通1
1．有些工作了无章，怎么办？
联系当事人，告知情况，手册上签上当事人姓名，留下回访途径。若实在无法找到章，亦可填上手册。
2．有些人全做了无偿，有些全有偿。比如三下乡，我觉得不能2全，有时候。 全无偿可以，全有偿考核就不能过了。
3．团支书审核怎么填
主要审查总时长，有偿无偿校内校外时长，与实践报告。都没问题就合格。评价意见处，注明具体哪那项实践资料齐备，哪那项实践缺少盖章即可。
通2
1.校内时参加广州赛生电子科技公司电路板焊接但无社会实践证明
联系当事人，告知情况，手册上签上当事人姓名，留下回访途径。若实在无法找到章，亦可填上手册。
2.学生会工作（如校运会，院运会，新生杯篮球赛，足球赛，辩论赛，创新实践大讲堂，信息论坛的工作人员）
社团内部工作不算社会实践。(非本社团志愿者除外,但要有相关证明)
3.红会工作人员（献血活动，医疗知识竞赛的工作人员）
社团内部工作不算社会实践。(非本社团志愿者除外,但要有相关证明)
4.参加献血（如果算，那实践时间算多长）
算社会实践，一次献血时长算8小时
5.听副校长章云的讲座，创实俱乐部的创业大讲堂，创新实践大讲堂 算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效。（辅导员组织的签上辅导员的名字，可不开证明）
6.参加红会举办的医疗知识竞赛
算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效。时长为参赛天数乘以8小时
7.旧书循环利用活动
算社会实践
8.大学生创新创业项目 (名称是基于Web的大学城资源信息共享平台。就是申报的一个省级的课题，有经费的。)
算社会实践
9.团委举办的文化艺术长廊的工作人员
不算社会实践。
1.校内的活动在填写时，登记本上那需要被服务方填写的是否需要拿去给那些那些被服务方填写，若无法找到被服务方该怎么办
原则上需要，无法找到的先填上，第一年执行有很多技术性问题，上级会放宽考核标准。
2.清明扫墓的负责人该写谁，是否需要拿给团委的负责人填写
团委副书记汪栋杰，不需要，签上名留下反馈电话即可。
3.校内时做过兼职可是没人可以证明怎么办
尽量找到当事人，若找不到，先填上，第一年执行有很多技术性问题，上级会放宽考核标准。
4.哪些算是社会实践的讲座，大家并不知道负责人是谁怎么办
辅导员经由班长通知同学参加过的讲座，负责人是辅导员。
5.信息杯的实践时间算多长,负责人写谁
时长为参加调研的天数乘8小时，负责人写团委书记或者副书记的名字
1.团支书考核时团支部评议意见具体是写什么，考核他们合不合格的标准是什么 主要审查总时长，有偿无偿校内校外时长，与实践报告。都没问题就合格。评价意见处，注明具体哪那项实践资料齐备，哪那项实践缺少盖章即可。
通3
1．校内校外可以全是无偿的吗？
可以
2．有的同学是开了证明，是否需要写到本子上？
把证明黏在本子上
计1
1．学院搞的足球赛
不算
2．物理学院送旧晚会舞蹈表演
算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效。
3．院运会
不算
4．学生会在女生节搞的活动
不算
5．献血算多少个钟？
一次算8小时
6．信工红会医疗队的服务
算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效。
7．电子设计大赛
算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效。
8．实验技能大赛
算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效。
9．当献血志愿者
算社会实践。
计2
一、校内
1、自己社团活动：例如义教、重收废品、晚会表演（面对校内）、晚会（面对校外）、各种比赛、义修、义卖、调研，等
以参加者或志愿者，非组织者或本社团工作人员的身份参加，算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效
2.别的社团活动：例如义教、重收废品、晚会表演（面对校内）、晚会（面对校外）、各种比赛、义修、义卖、调研，等
以参加者或志愿者，非组织者或本社团工作人员的身份参加，算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效
3.学校、学院举办的活动：实验技能比赛等技能活动、食堂监管、体操方阵、讲座、清明扫墓，等
算社会实践
二、校外
1、在营利性单位无偿工作、实习
算社会实践
2、公益交流会、宣讲会
算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效。
3、花钱学习技能：考驾照
不算社会实践
应1
1、社团组织去琶洲参观会展符不符合这项内容？这位同学他有社团盖的章。算社会实践
2、班干部和部长的。老师，那个在校要满足50小时的，我们这些班干部和社团的部长应该也算吧？因为我们也是无偿为各位服务的。
不算
3、网上兼职这类也算吧？例如做天猫的客服，或者网上开店。
4、算社会实践，但要有相关证明才为有效。
5、市审计局协助审计。
算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效。
6、那些社团的竞赛算不算？符合的是举办人的身份还是参加者的身份？ 算，但要以参加者身份，并要找到相关组织者和负责人开证明才为有效
7、我们开学时搞的那个同伴教育。等等。
算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效。
对了，老师，那个招聘会的志愿者，还有那个香港电视台总编的讲座我们该怎样写？日期我们也忘了，希望您能多给我们些资料，谢谢。还有，很多同学的都
没章盖，因为有些真的找不了章，就像家教和网上兼职那类的，这个问题不大吧？希望老师尽快答复，谢谢！
记录为招聘会或者讲座的志愿者，日期询问当时下达通知者。找不了章可联系当事人，告知情况，手册上签上当事人姓名，留下回访途径即可。
应2
1.信工团委旗下七彩虹青年志愿者组织的义教和信工团委组织的信息杯调研比赛算不算?，这两个都找不到负责人帮忙盖章.但组织方那边应该都有名单 算，签上组织者名字即可。
2.在齐天下公益机构的帮助下，与6位大学生组建队伍，以骑行的方式，从广州骑行至北京。历程40天，一路沿途向人们宣传低碳环保，举行多人签名活动，倡导大学生多走出去，同时倡导低碳绿色出行，共同保护环境。路费由自己支付。并且有盖章能否算社会实践.
算。
3社会实践本子没带，盖章在纸上可以吗?
附在本子上即可。
4.在家里辅导中学生英语算不算实践?
算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效。
应4
三大论坛
算社会实践
信息杯
算社会实践
义修
算社会实践
迎新晚会
不算
女生节工作人员
不算
校职工乒乓球比赛中当裁判
算社会实践
社团组织参加各种展览会
算社会实践，但要找到相关组织者和负责人开证明才为有效。
军训时候替学校拍照
不算社会实践
其中信息杯算多少个小时
参加调研的天数乘8小时
光2
请问学车算是社会实践吗？
不算
还有那个信息杯那个指导老师是写李秀玲老师吗？
可以
补充
去一家公司工作5天拿3天的钱，有偿算3天，无偿算2天可以吗？ 此类情况5天全当无效作废处理
第12篇：第三十八期校长助理问题反馈0221
“第三十九期”学生校长助理问题反馈
一、教学管理工作
1.高三同学反映物化复习特点：赶、快、累，复习不扎实，学生感觉心理不踏实，建议学校仔细研究复习进度问题。
2.高三同学反映自主复习时间不够，希望可以增加自主学习时间。
3.高三同学反映休息时间不够，希望适当增加学生休息时间，建议学校周日上午休息，下午上课。
4.学生反映晚自习第二时间段过长，高
一、高
二、高三两小时十分，惠泽园高三两个半小时，到后期学习效率不高。
二、食堂管理工作
1.膳食科已配备营养师，但希望增强周菜谱的合理性，高二同学反映有时会把炖鸡蛋和麻婆豆腐作为中餐的大荤。
2.早餐吃得太早，同学们起得早，胃口不好，很多同学在早读课下课就出现饿肚子情况，影响上午的学习。
3.高二食堂满意率以前一直很高，以前常有特色菜，比如：香酥鸡条、麻辣鸡、香酥鸡丁、宫爆鸡丁、地三鲜、木须肉等，现在不再出现，导致满意率下降。
4.学生反映食堂菜品种少，希望可以增加花色品种。
5.高三学生提出，以前是两荤一素，现在是一荤两素。
三、后勤管理
1．高一6班桌凳有损坏。
第13篇：幼儿园安全卫生检查问题反馈.1
书香幼儿园安全卫生检查问题反馈
本次安全卫生检查各班存在的共性及个别问题：
1.活动室
（1）门面上有污渍，各班教师要及时清理。 （2）水杯上面有水渍，各班教师要用钢丝球及时清理、洗净。
（3）保温桶内有水锈，各班教师可以用食用醋浸泡后洗净。
（4）空调、一体机上的灰尘及时用抹布擦净。 （5）部分班级活动室窗台有尘土。
（6）教师室内办公桌上杂物要合理收纳。
（7）衣服橱上方的杂物要收走或用借助收纳箱合理摆放
2.卫生间
（1）洗手池内有脏印，及时用洗衣粉浸泡用钢丝球清理。
（2）便池周围的脏东西用刷子刷干净。
（3）毛巾卫生不是很到位，建议更换或二次清洗
（4）卫生间墙壁瓷砖上有胶痕、胶印，要用钢丝球及时清理，用抹布擦拭干净
（5）不用的或用坏的卫工具要及时处理，避免堆积。 3.卫生区 （1）公共卫生间垃圾要及时清理，洗手池要擦拭干净。 （2）楼梯扶手用84消毒，擦拭干净。 （3）楼梯踏步彻底清理。 4.公共区域
1.室外玩具收纳不是很合理。2.个别器械螺丝有松动现象。
亲爱的老师们：我们要以这次安全卫生检查为契机，加强整改，切实做好节前的安全卫生工作，努力做到人人讲安全、事事讲卫生。
垦利区书香幼儿园
第14篇：四风反馈问题整改情况
“四风”反馈问题整改情况
在收到市纪委下发的“四风”问题整改通知书后，高度重视，立即针对我校存在的问题采取一系列措施进行整改，现根据实际情况汇报如下：
1、召开领导班子会议和全体职工大会，让所有教师充分认识到开展严禁中小学幼儿园违规补课及教师从事有偿家教的重要性和紧迫性和违规补课、有偿家教的危害性。组织广大教师学习教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼金等行为的规定》、《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》、省纪委《关于严肃查处中小学教育违规收受礼品礼金和有偿补课问题的通知》、黑龙江省教育厅《中小学（幼儿园）在职教师从业行为“十严禁”》 和市教育局纪委XX号文件《市教育局纪委关于开展中小学校在职教师有偿补课专项治理活动方案》文件精神，要求全体教师都要胸怀教育理想，不忘初心，不辱使命，心中始终装着学生，以良好的教师形象为学生做表率，为实现中国梦而教书育人，贡献自己的力量。
2、通过座谈会和研讨会的方式，就严禁违规补课和有偿家教等师德师风开展大讨论活动，以此提升教师的思想认识，使之内化于心，让广大师生真正认识到违规补课和有偿家教的危害，自觉抵制违规补课和有偿家教。
3、作出承诺，自觉接受监督。每位教师都要向学校递交在职教师从业行为“十严禁”承诺书，并在学生和家长中作出公开承诺；针对教师队伍中容易出现的乱办班、乱补课违返规定收受礼品礼金等行为进行集中治理。全体教师郑重承诺遵循教师师德要求，绝不做违反教师师德的事情并签订“师德师风专项治理责任状”。
4、向家长发一封公开信，大力宣传教师从事有偿家教的危害性和重要性。让上级严禁中小学违规补课和教师从事有偿家教的政策和开展专项治理的坚强决心深入人心，做到家喻户晓，人人皆知。
5、建立跟踪制度。一方面在原有基础上加大检查力度，由校长亲自带队并担任组长，带领学校部分领导，每周末及不定期地深入到学校周边社区进行明察暗访，通过问询居民、学生和家长等方式，了解附近是否存在我校教师进行有偿补课的行为。另一方面建立长期制度，通过走访了解、找教师个别谈话等方式将在职教师有偿补课的行为消灭在萌芽状态。同时根据师德师风专项治理要求，设立学校举报信箱和举报电话，并且公示市级监督举报方式，自觉接受家长和社会的共同监督。
第15篇：反馈
根据市委统一部署，2017年11月21日至2018年1月25日，市委第六巡察组对市财政局党组开展了巡察。2018年3月27日，巡察组将巡察情况向市财政局党组进行了反馈，指出了我局在4个方面存在的38个主要问题。市财政局党组高度重视，诚恳接受，深刻反思，聚焦突出问题，深入剖析原因，着力标本兼治。局党组书记、局长陈雄桥同志认真履行“第一责任人”职责，先后主持召开6次局党组会，研究巡察整改相关工作，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自督办、重点环节亲自协调。局党组成员按照分工，雷厉风行，压实责任，立行立改。机关各处室、局属各单位按照整改责任清单，细化整改措施，逐项落实，紧锣密鼓，全力推进。截至目前，巡察组指出的38个问题，有29个已完成整改，还有9个正在推进中；我局提出的170项整改措施，已完成落实151项，还有19项正在推进中。现将我局开展巡察整改工作的情况通报如下：
一、强化政治担当，切实履行整改工作责任
（一）提高政治站位，统一思想认识。
市财政局党组按照市委巡察工作要求，把落实巡察整改工作作为当前以及今后一段时期的重大政治任务来抓，作为推动我局全面从严治党向纵深发展、加强财政管理工作的有利契机和有力举措，切实履行巡察整改工作主体责任，提高政治站位，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响，紧密结合我局实际，从局党组自身做起，动员部署全局各级党组织和广大党员干部坚决抓好巡察整改工作。 3月29日，巡察反馈会后，局党组立即召开党组会，专题学习传达巡察反馈意见，研究巡察整改措施。巡察整改期间，共召开6次局党组会议，研究谋划巡察整改工作。局党组多次强调，巡察反馈意见严肃指出了我局存在的突出问题，意见深刻中肯、一针见血，局党组完全接受，全面整改。机关各处室、局属各单位党支部高度重视，按照局党组要求，第一时间召开巡察整改专题会议，层层组织学习传达会议精神。全局上下全员行动，以本次巡察整改为契机，认真剖析原因，查找不足，深入学习，扎实推进整改。
（二）深刻剖析原因，理清整改思路。
为推动巡察整改工作向纵深进展，4月9日，局党组召开了领导班子巡察整改专题民主生活会，陈雄桥同志带领局党组领导班子对照巡察反馈意见，紧密联系思想和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源。局党组专门针对全市非经营性物业出租管理、政府采购、财务管理、重大资金使用、中介机构管理等方面存在的问题，从制度建设、管理环节、监督检查等各个方面剖析问题根源，向市委市政府作出了深刻的书面检查。5月10日，按照市委的统一部署，局党组召开了坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专题民主生活会，结合巡察整改工作，陈雄桥同志再次带领局党组领导班子，认真进行对照检查，开展批评和自我批评。通过深入剖析问题产生的根源，局党组进一步明确了巡察整改的思路。
（三）加强组织领导，压实主体责任。
市财政局党组认真履行巡察整改主体责任，并将其作为落实全面从严治党主体责任的具体举措。3月30日，迅即成立了陈雄桥同志为组长，其他局领导为成员的巡察整改工作领导小组，切实加强对整改工作的组织领导，统筹推进整改落实工作。并设立巡察整改工作领导小组办公室，具体承担整改过程中的协调、督促、检查、反馈等工作。局机关各处室、局属各单位也建立了相应的工作机制，指定了专人负责相关整改工作。
（四）细化整改措施，明确任务分工。
市财政局党组紧紧围绕巡察反馈意见，逐条逐项认真研究整改措施。4月9日，召开局党组会议，专题研究巡察整改工作方案（征求意见稿）。陈雄桥同志多次召集有关负责同志，研究整改工作，进一步细化整改措施。4月17日印发了《中共广州市财政局党组落实市委第六巡察组巡察反馈意见整改工作方案》，对市委第六巡察组反馈的4个方面38个问题提出了170项整改措施，形成了整改责任清单，明确了责任领导、责任部门、具体整改措施和完成时限，确保在规定时限内完成整改任务。
（五）狠抓执行落实，促进标本兼治。
市财政局党组多次研究巡察整改工作，对不同阶段的工作任务及时作出部署。4月8日，陈雄桥同志在全市财政预算管理工作会议上集体约谈各区财政局局长，针对全市财政资金监管等问题提出了整改要求。4月10日，陈雄桥同志在局2017年度工作总结暨2018年度党风廉政建设工作会议上强调，要坚决抓好巡察反馈意见的整改工作，明确分工、落实责任，不讲价钱、不留空档。4月18日，陈雄桥同志，局党组成员、市纪委监委驻市财政局纪检监察组组长王春同志，副巡视员连富生同志带队，实地考察出租及闲置物业管理问题，并就整改工作进行了专项部署。4月24日，召开了局党建工作会议，局党组成员、副局长傅晓初同志和副巡视员彭建湘同志对各党支部书记进行了集体约谈。4月27日，巡视员朱建华同志召开处室及局属单位财务开支和资产管理整改集体约谈会，进一步部署巡察整改工作。4月28日，陈雄桥同志主持召开巡察整改工作推进会，强调要切实落实责任，真抓实干，倒排时间表。期间，陈雄桥同志还多次召集有关部门负责同志，专题研究巡察整改工作。局机关各处室、局属各单位对涉及本部门本单位的问题逐项细化并落实整改，每周报送整改进展情况。巡察整改工作领导小组办公室每周督办整改进展情况，全程跟踪，逐项核实，逐项销号。全局上下对整改落实工作高度重视，坚持即知即改、立行立改、全面整改。以巡察整改为契机，全面梳理完善各项规章制度，共修订制定各项规章制度32项，不断扩大巡察成果运用，堵塞管理漏洞，形成以制度解决问题、规范管理的长效机制，切实把巡察整改工作成果转化为推进财政工作的强大动力，不断提高财政管理服务精细化科学化水平。
二、坚持问题导向，有力有序推进整改落实
市财政局党组对巡察反馈的问题，结合实际，按照“事事有回音、件件有落实”的要求，有序、有力开展整改工作。
（一）关于“四个意识”不强，党组领导核心作用发挥不充分方面问题的整改。
1．关于市本级扶贫资金管理不到位问题的整改落实情况。
（1）根据巡察发现问题，对新一轮市内扶贫开发资金安排、使用及结余结转情况进行全面梳理，并认真剖析市内扶贫资金存在使用违规、日常监督职责不到位的原因，联合市扶贫办印发《关于广州市本级扶贫专项资金后续管理有关问题的通知》，规范了市本级扶贫专项资金的后续管理。 （2）4月27日，组织各区召开2018年扶贫涉农资金监管会议，会上，扶贫项目多、资金量大的白云、从化、增城区进行了专题汇报，对其近年审计检查发现扶贫资金大额使用现金支出、超范围使用资金、工程项目无竣工验收和预结算评审，造成预算夸大、支出不实等问题进行分析，并提出了相应的处理意见。
（3）建立涉农转移支付预算执行通报机制，通报农林水部门转移支付预算执行情况，加快预算执行进度，提高财政资金使用效益，截至6月20日，涉农资金支出进度达44．6％，较去年同期增长19．52％。
（4）结合巡察反馈问题，印发了《广州市财政局扶贫领域监督执纪问责暨“四风云治理”工作方案》，将我局“四风云治理”发现的有关问题线索清单移送有关部门处理。
（5）印发了《广州市巩固扶贫成果深入推进北部地区新农村建设补助资金管理办法》，明确资金管理市区职责分工，严格实行补助资金国库集中支付管理，建立资金使用台账，实行定期报送机制，要求相关单位从6月份开始每季度报送一次情况，建立健全日常监管和专项检查相结合的监督检查制度，强化资金使用跟踪管理。
（6）部署开展对口扶贫（帮扶）专项资金检查工作，于2018年1月起，我局会同市发改委、市协作办，组织相关部门开展2013年至2017年省内对口扶贫（帮扶）资金（含工作队经费）自查工作，目前自查工作已完成，下一步将联合有关部门开展重点检查。 （7）印发了《广州市财政局2018年预算绩效管理工作方案》，要求全市所有预算部门和单位（含扶贫资金使用单位）开展绩效自评，对包括扶贫资金使用单位在内的市直预算部门开展预算绩效管理培训。
（8）加强检查监督，针对2013年至2015年扶贫“双到”资金管理和使用情况检查发现的问题，2016年进行了专项检查，先后召开3次现场检查整改会议，对检查发现的违规问题进行整改。
（9）就此问题，局党组已作出了深刻书面检查，并对相关责任人进行了谈话提醒。
2．关于全市行政事业单位国有资产管理不到位问题的整改落实情况。 （1）印发《广州市财政局贯彻落实党的十九大精神加快建立现代财政制度行动方案》，将该项工作纳入全局重点工作。
（2）4月8日，陈雄桥同志约谈各区财政局局长，对加强行政事业单位国有资产管理工作提出了具体要求。
（3）为切实规范市属行政事业单位国有资产出租出借管理，我局制定了《广州市市属行政事业单位国有资产出租出借整改工作方案》，针对各单位国有资产和公房（非住宅）违规出租出借问题制定针对性整改措施，明确各主管部门工作职责，全面落实整改，该方案已报市政府审定并印发实施。
（4）结合巡察反馈问题，认真推进市属行政事业单位国有资产管理专项检查工作，预计于10月31日前完成。
（5）认真核查各单位办公用房清理整改工作，要求各单位开展自查自纠，目前已收到53个单位相关整改资料，下一步将对存在问题的单位提出整改意见。 （6）加快资产管理信息系统完善建设工作，已明确系统建设需求，办公用房管理模块已上线运行，逐步实现资产系统与一体化系统数据对接，探索运用大数据加强对行政事业单位国有资产管理的监管。
（7）切实完善管理制度建设，印发了《进一步加强和规范我市行政事业单位国有资产管理的指导意见》，进一步加强和规范市、区行政事业单位国有资产管理的监管工作。
（8）就此问题，局党组对相关责任人进行了谈话提醒。 3．关于全市银行账户监管不到位问题的整改落实情况。
（1）4月8日，陈雄桥同志集体约谈各区财政局局长，要求各区财政部门认真落实巡察反馈意见，进一步加强区级财政风险防控和街镇财政财务管理工作，切实履行好对街、镇银行账户管理的监管责任。
（2）印发《广州市财政局关于进一步加强各区银行账户管理的通知》，要求各区制定区级预算单位银行账户管理办法，强化制度建设，加强廉政风险防控，严格履行单位银行账户开户审批程序，加强对区级预算单位资金存放的监督检查，及时发现和纠正资金存放中的违规问题，切实加强区级、街镇银行账户日常管理工作，开展清理规范区级预算单位银行账户工作，纠正不规范银行账户管理行为，加强和规范对区级、街镇银行账户开设审批及使用监管，督促街镇对原有银行账户进行全面彻底的清理，对超出范围开立的银行账户坚决予以撤并，严禁违规开立，严禁超范围超用途使用。
（3）4月19日，巡视员段彩英同志率队赴白云区太和镇实地督导检查基层正风反腐专项治理工作，重申了银行账户管理相关要求。 （4）督促各区、街镇开展银行账户和资金的清理工作，进一步规范镇街银行账户管理。白云区财政局印发了《白云区预算单位银行账户管理办法》《广州市白云区财政局关于清理和规范镇街预算单位基本存款账户的通知》，进一步规范镇街银行账户管理。黄埔区财政局印发了《广州市黄埔区广州开发区预算单位银行账户管理办法》，完善制度建设，规范预算单位银行账户监管，开展清理和规范预算单位银行账户工作。
4．关于全市公务卡结算制度监管不到位问题的整改落实情况。
（1）4月8日，陈雄桥同志集体约谈各区财政局长，要求各区财政部门要认真落实巡察组反馈意见，进一步推进公务卡结算制度改革。
（2）印发《关于再次重申落实全面实施公务卡结算管理有关要求的通知》，进一步加快推进镇级公务卡结算制度改革和落实公务卡强制结算目录。
（3）通报2017年和2018年一季度广州市公务卡结算制度改革情况，要求各区切实加强对本级单位和街镇级实施公务卡制度改革的监管和督导工作，督促街镇级全面推进公务卡结算制度改革。
（4）开展市本级预算单位和各区公务卡制度改革自查工作，掌握市本级预算单位零余额账户现金使用情况和公务卡使用情况、各区本级和街镇级公务卡结算制度改革推进情况。
（5）积极开展公务卡改革检查工作，今年上半年区级单位开立公务卡数量同比增长59．49％。
5．关于全市预算绩效评价监管不到位问题的整改落实情况。 （1）由陈雄桥同志带队，开展预算绩效评价调研工作，研究提出我市全面实施绩效管理的思路措施。
（2）印发《广州市财政局关于印发2018年预算绩效管理工作方案的通知》，指导各市直部门和各区开展绩效管理，布置本年度绩效目标管理、绩效运行跟踪监控、绩效评价及结果应用等各环节的管理工作。
（3）加强预算绩效评价管理培训。4月24日，举办2018年政府购买服务改革和预算绩效管理法制培训班，组织市直部门和各区财政部门进行2018年度预算绩效管理工作培训；举办预算绩效管理能力提升专题培训班，组织机关处室、局属单位、各有关区财政局、市直有关单位的业务骨干参加预算绩效管理培训。
（4）将12个部门纳入2018年度部门全过程预算绩效管理范围，并要求这些部门编制2018年度部门整体支出绩效目标。
（5）对广州市历年指标库以及财政部的指标体系进行整理汇总，将《广州市财政支出绩效评价指标体系》以及财政部《财政支出绩效指标体系模板》挂入市本级预算管理一体化系统，用于辅助预算单位在项目入库和预算编制阶段进行绩效目标和指标的编制。
（6）加大重大资金绩效评价力度，对172个项目开展绩效自评复核；加强对重大基础设施、外事活动和体育活动等方面资金的绩效评价。
6．关于全市政府采购监管不到位问题的整改落实情况。
（1）印发了《广州市政府采购采购人权责指引》，正在抓紧修订《广州市政府采购文件编制意见》和《广州市集中采购目录和限额标准》，切实完善政府采购制度建设。 （2）印发了《广州市财政局关于加强采购人政府采购活动内部控制管理的通知》，督促指导各单位加强政府采购内控建设。
（3）下半年按照财政部、省财政厅的统一部署，按计划开展监督检查工作，按照“双随机一公开”监督检查机制，加大对采购人、采购代理机构违法违规行为的监督检查力度和覆盖面，强化事中事后监管。
（4）加快推进政府采购文件标准化建设，会同广州公共资源交易中心，探索项目类别管理新模式，研究制订采购文件标准化模板，预计12月31日前完成。
（5）结合巡察反馈和日常发现的政府采购问题，于6月22日举办了全市性政府采购业务培训，加强业务知识学习，强化政府采购管理，督促各单位“未巡先改”。
7．关于财政资金闲置沉淀问题的整改落实情况。 （1）立行立改，已将相关资金编入预算。
（2）严格按照《国务院办公厅关于进一步做好盘活财政存量资金的通知》《财政部关于推进地方盘活财政存量资金有关事项的通知》等文件的规定，严格控制结转规模，加大对财政资金的统筹力度。
（3）举一反三，对财政专户资金进行了集中清理，梳理盘活财政存量资金相关文件，向各区重申对转移支付结转结余资金管理规定，指导各区做好盘活存量资金工作。
8．关于预算资金支出进度缓慢问题的整改落实情况。 （1）研究制定广州市关于进一步完善市级预算管理的意见，深化预算管理制度改革。根据上级部署，探索建立与中期财政规划相适应的项目库管理机制，加强和完善预算项目储备。
（2）进一步完善和强化“四挂钩一通报”预算执行监管机制，提前启动市本级各部门单位支出执行情况通报工作，分别对2018年市本级部门一季度、1—4月支出进度情况进行通报，切实加强预算执行管理，督促各部门加快支出进度，新增每月向各区政府、各区财政局通报一般公共预算收支情况，督促各级政府部门切实履行预算支出执行的监管和支出主体责任，共同促进全市财政支出进度提高；制定印发了《广州市库款管理暂行办法》，完善市区间转移支付资金调度与库款规模、支出进度挂钩机制；加强市级统筹管理，保持合理的市区库款比例，促进区财政预算执行，防范各级财政风险。
（3）建立了全市支出执行情况预测常态化工作机制，及时摸查统计月度支出预计数，按旬监控全市支出执行情况，关键时间节点实行支出情况每日一报，及时发现影响支出执行的重点、难点，做好预测和沟通协调工作。
（4）根据省财厅2018年上半年全省预算执行情况通报，我市财政支出增幅全省排名第2位，排名靠前。
（二）关于党建基础薄弱，队伍管理抓而不紧方面问题的整改。9．关于对党建工作的重要性认识不到位问题的整改落实情况。
（1）举办了两期基层党建工作实务及如何当好党支部书记培训班，对目前我局党支部基层党建工作中存在的薄弱环节进行面对面、点对点指导。 （2）就党支部、党小组设置问题积极向市直机关工委请示报告，局办公室党支部已成立党小组，加强对财监分局、征管分局、服务中心、支付中心党支部的指导，进一步强化基层党组织建设。
（3）财监分局、征管分局、服务中心、支付中心党支部已完成换届或增补支委，评审中心已成立了党总支，下属党支部已成立。
（4）印发《中共广州市财政局直属机关委员会关于认真落实基层党组织组织生活制度的实施意见》，进一步明确落实“三会一课”要求。
（5）对各党支部工作记录台账、部分党员个人学习笔记本进行了两次检查与抽查，并对检查情况进行了通报，对存在问题较多的个别党支部负责人进行了集体约谈。
（6）印发了《广州市财政局进一步加强基层党的建设工作方案》，切实加强基层党组织建设。
10．关于机关专职党务工作人员配备不齐问题的整改落实情况。
加强机关党务工作人员配备，印发《关于进一步夯实党务工作队伍的通知》，要求机关、直属单位各党支部按要求做好党务专、兼职人员配备。
11．关于发展党员工作不严肃、流程不规范问题的整改落实情况。 （1）对相关人员进行了严肃批评教育。
（2）举办市财政局党务干部专题培训，组织相关党支部对党员发展“十六字”方针进行学习，严格发展要求、程序和时间，确保党员质量。
（3）加强经常性检查指导，开展2次各党支部台账的专项检查。 （4）完善党务干部党建联络员队伍建设，加强了向上级党组织请示报告和同级、下级党组织党建业务联系与沟通。
（5）印发《广州市财政局进一步加强基层党的建设工作方案的通知》，进一步规范基层党建工作。
12．关于党员经常性教育重形式、轻效果问题的整改落实情况。
（1）召开了直属机关党支部书记大会，对2018年度直属机关党委工作进行了布置，并组织开展了党务干部应知应会专项考试。
（2）对各党支部学习教育情况进行了检查和通报，并集体约谈了相关党支部书记。5月9日，再次对各党支部台账学习传达巡察整改工作的会议记录进行了检查，对存在问题的个别党支部当场进行点名批评。
（3）通过微信等形式督促党员干部积极参加各项考学活动，我局2017年党员随身微教育学习情况，获得市纪委评定的“双优”单位荣誉称号。
（4）指导督促注协行业党委开展相关整改工作，组织其党务工作人员参加学习培训，提高其对所属1400多名党员的管理能力。
（5）各党支部按照要求制定了年度工作计划。
（6）统一印制了《广州市财政局党员干部学习记录专用本》，适时下发给每名党员干部。
（7）开展了党员微教育学习检查，对学情较差的党支部进行批评督促。 （8）组织开展了党支部党员大会情景模拟展示教学，并现场进行讲评。 13．关于没有建立中心组学习签到制度问题的整改落实情况。 巡察期间已立行立改，设置中心组学习笔记本进行记录，落实了中心组学习签到制度，并按要求落实中心组学习计划。
14．关于党员主动缴纳党费意识不强问题的整改落实情况。
（1）财政投资评审中心党总支已召开专题组织生活会，直属机关党委负责人和评审中心分管局领导分别对中心党总支负责人进行深入谈心谈话，指出了错误性质及其影响，给予了严肃批评教育。
（2）印发《广州市财政局党费收缴、使用和管理规定》，加强党费使用管理。
（3）目前全局在职党员全部采用银行手机客户端个人交纳党费，严格标准要求抓好落实。
15．关于有的退休党员“退而不休”问题的整改落实情况。 （1）所涉经济纠纷双方签定了还款协议书，已还清有关款项。 （2）做好退休人员党性教育及管理工作。
（3）向离退休各支部委员通报我局巡察情况，举一反三，密切关注退休党员干部的动向，避免类似情况发生。
16．关于党内政治生活不够严肃问题的整改落实情况。
（1）印发了《广州市财政局落实〈广州市加强和规范党内政治生活三年行动计划（2018—2020年）〉实施方案》，分解工作任务，明确落实责任。 （2）把党建工作放在局党组工作的突出位置，今年以来局党组共研究讨论党建工作议题33个，以召开党支部书记基层党建述职大会等形式，树立大抓基层的鲜明导向。
（3）加强党支部书记学习培训力度，举办党支部书记专题培训班。 （4）严格落实局党组班子成员落实党风廉政建设主体责任清单，依托监督评估系统加强对班子成员落实双重组织生活的跟踪。
17．关于党委会议记录不规范、不详细问题的整改落实情况。
（1）已于2016年12月7日起专门设置党委（党组）会议记录本，与党委（党组）讨论干部会议记录本分开，并指定专人负责记录研究过程情况。
（2）印发《广州市财政局党组工作规则》和《广州市财政局党组议事决策规则》，进一步规范党组议事决策工作。
（3）严格执行民主集中制，对议事决策内容实现清单式管理。 18．关于干部选拔程序不规范问题的整改落实情况。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等干部选拔任用工作新要求，结合我局实际情况，4月23日，局党组审议了《广州市财政局选拔任用处级干部工作程序》，对我局干部选拔工作程序进行规范。
19．关于干部任职回避制度落实不到位问题的整改落实情况。
（1）积极加快解决历史形成的任职回避问题，及时按干部管理权限进行调整，对我局无法解决的任职回避问题提请市委组织部统筹解决。 （2）建立健全干部任职回避工作机制，印发了《关于进一步规范干部任职回避工作的通知》，进一步规范干部任职回避问题日常申报机制，严把“入口关”。
20．关于干部交流轮岗不规范问题的整改落实情况。
（1）进一步加强公务员交流轮岗工作，下一步将继续严格执行《广州市财政局干部交流工作办法（试行）》的相关规定。
（2）严格落实事业单位交流轮岗有关要求，积极协调有关部门，创造机会对事业单位干部进行交流轮岗。
21．关于中层干部配备不齐问题的整改落实情况。
按照市的统一部署，及时启动选拔程序和选聘工作，积极为我市财政事业选干部配班子、建队伍育人才。
22．关于机构改革不彻底问题的整改落实情况。 严格按照全市机构改革要求，认真落实相关改革工作。
23．关于领导干部个人有关事项报告不一致问题的整改落实情况。 （1）继续加大贯彻落实“两项法规”宣传力度，组织副处级以上领导干部对《学习辅导百问》《填报指南》和《易错易漏清单》等进行学习，做到学习全覆盖。
（2）增强领导干部贯彻两项法规的自觉性，及时编发信息对领导干部作温馨提示。
（3）加强填报指引，开通填报服务热线，做到“先培训后填报”，深入到各支部进行辅导。 （4）落实责任追究，对不按规定报告个人有关事项或有瞒报、漏报行为的领导干部，严格按“两项法规”给予相应处理。
（三）关于“两个责任”不落实，监督执纪问责宽松软方面问题的整改。24．关于对党风廉政建设和反腐败工作领导薄弱问题的整改落实情况。 （1）加强局党组对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，召开局2017年度工作总结暨2018年度党风廉政建设工作会议，部署全年工作任务。
（2）深化“一把手”约谈“一把手”相关工作，压实主体责任。
（3）依托党风廉政建设监督评估系统，健全完善局领导班子、局党组书记、局党组成员落实主体责任“三个清单”。
（4）按照《广州市财政局落实全面从严治党主体责任开展谈话提醒工作制度》，抓早抓小抓常，用好监督执纪“四种形态”。
（5）印发了《广州市财政局机关各处室、局属单位党组织落实全面从严治党主体责任清单》，将落实主体责任的共性要求条目化、具体化、数字化，明晰职责任务，加固责任链条。
（6）发挥党建引领作用，积极开展党建文化活动，进一步增强党建工作战斗力和凝聚力。
25．关于在落实再监督再检查责任上，派驻纪检组对市财政局职能部门履行国有资产、财政资金监督管理职责缺乏有效监督问题的整改落实情况。 （1）市纪委监委驻市财政局纪检监察组综合室召开党支部会议，纪检监察组组长上党课，研究提出整改措施，要求切实落实好巡察整改工作和交办的问题线索处置工作。
（2）正在对市委第六巡察组交办的和纪检监察组在履行监督职能发现的若干问题线索积极开展核查工作，向局党组汇报部分核查情况。
（3）4月3日，纪检监察组召开会议，纪检监察组组长给机关各处室、局属各单位主要负责同志和局直属机关纪委的同志讲解《财政管理发现问题线索通报移送工作制度》，督促落实财政资金监督管理职责。
（4）印发《广州市纪委派驻市财政局纪检组财政检查回访监督工作制度》，向市财政局2017年开展财政检查的被检查单位发函，了解财政检查工作情况。目前，正在抓紧梳理汇总各单位的反馈意见。
26．关于廉政风险点排查不深入、定位不准确问题的整改落实情况。 （1）完善内部控制制度体系建设，正在抓紧制定“1＋8＋X”内部控制体系相关制度。
（2）深入推进廉政风险点排查，围绕关键环节，全面梳理潜在廉政风险，机关各处室、局属各单位自查工作已基本完成，现正在抓紧研究完善防控措施。
（3）推动落实“四风云治理”工作机制，对顶风违纪、隐形变异的“四风”问题和人民群众反映强烈的作风问题及时组织查处，严格落实问责，现正在整理部分单位涉嫌违规使用财政资金的线索，根据《财政管理发现问题线索通报移送工作制度》的规定移送有关部门。 （4）加强和规范内部监督工作，按照“双随机一公开”要求，抽取2个支出处室实行内部监督，查堵漏洞，不断优化财政业务管理流程。
（5）财政监督分局对国有资产管理存在问题的相关单位进行了约谈，下一步将视实际情况开展重点检查。
27．关于监督执纪问责偏松偏软，压力传导层层递减，干部违规违纪问题时有发生问题的整改落实情况。
（1）制定我局关于贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则要求的具体实施意见，切实落实中央八项规定精神及实施细则要求，改进工作作风。
（2）健全完善局领导班子、局党组书记、局党组成员落实主体责任“三个清单”，召开局2017年度工作总结暨2018年度党风廉政建设工作会议，对全年重点工作进行了部署。
（3）组织各党支部召开“以案治本”专题组织生活会，加强党员干部的警示教育，并对各党支部召开情况进行了检查和通报。
（4）印发了《中共广州市财政局直属机关纪委工作职责》《中共广州市财政局直属机关纪委工作规程（试行）》《中共广州市财政局直属机关纪委会议议事规则（试行）》《中共广州市财政局直属机关纪委2018年工作计划》《中共广州市财政局直属机关纪委机关作风建设随访工作方案（试行）》，积极推进直属机关纪委建章立制工作。
（5）强化执纪问责力度，积极支持纪检监察组监督执纪问责，加强直属机关纪委委员的教育学习，共组织集中学习5次，不断巩固发展反腐败斗争压倒性态势。 （6）严格执行领导干部廉政档案管理制度，建立健全领导干部廉政档案。 （7）加强党员随身微教育，切实加强纪律警示教育。
28．关于有的部门存在特权思想，主动服务意识不强，缺乏与预算单位的衔接、沟通和协调问题的整改落实情况。
（1）印发《中共广州市财政局直属机关委员会关于调整“基评”活动领导小组成员的通知》，进一步明确工作责任。
（2）4月24日，召开党支部书记会议，对存在问题进行布置整改。 （3）印发《中共广州市财政局直属机关纪委机关作风建设随访工作方案（试行）》，通过对市直预算单位随访座谈的方式，听取预算单位关于我局机关作风建设的意见建议，切实改进机关工作作风，提高行政效能。
（4）5月3日至7日，直属机关纪委委员分两组走访了市发改委等6个市直单位，通过召开座谈会、现场派发调查问卷等形式听取服务单位对我局机关作风建设的意见建议，切实加强与预算单位的沟通和协调。
（5）5月17日，向132个市一级预算单位发出关于征求我局机关作风建设意见建议的函，通过发现问题进一步加强工作人员服务意识。
（6）5月21日，在局财政运行情况分析会上，陈雄桥同志对加强机关作风建设提出了严格要求，直属机关纪委书记向各处室（单位）通报了机关作风建设随访中征求到的意见建议。
29．关于有的领导办公用房清理整改不彻底问题的整改落实情况。 （1）巡察期间已经立行立改，对有关人员进行了谈话提醒。 （2）制定我局关于贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则要求的具体实施意见，切实落实中央八项规定精神及实施细则要求，改进工作作风。
30．关于党费管理不规范，使用方式五花八门问题的整改落实情况。 （1）对违规发放的党费予以追回，对相关人员开展了谈话提醒和严肃批评教育。
（2）印发《广州市财政局党费收缴、使用和管理规定》，切实加强党费管理使用。
（3）举办了基层党建工作实务培训，进一步强化基层党组织的组织建设。 31．关于2016年因公出国（境）费用增长较大问题的整改落实情况。 （1）我局2016年因公出国（境）团组均根据工作需要安排，总支出严格控制在当年因公出国（境）经费预算范围内。
（2）印发了《广州市财政局关于进一步重申加强财务开支和资产管理的意见》，重申公务卡结算管理、杜绝违规现金结算、严格“三公”经费管理、规范政府采购行为以及加强固定资产管理等措施。
（3）召集机关各处室、局属各单位主要负责人召开财务开支和资产管理整改集体约谈会，进一步落实整改工作。
32．关于考察学习期间组织游览、公款购买土特产、组织宴请活动问题的整改落实情况。
（1）原局党委当年已严肃处理考察学习期间组织游览的问题。 （2）印发《广州市财政局关于进一步重申加强财务开支和资产管理的意见》，重申公务卡结算管理、杜绝违规现金结算、严格“三公”经费管理、规范政府采购行为以及加强固定资产管理等措施。
（3）召集机关各处室、局属各单位主要负责人召开财务开支和资产管理整改集体约谈会，进一步落实整改工作。
（四）关于内控建设缺失，廉洁风险防控措施不到位方面问题的整改。33．关于自有物业出租出借管理不规范问题的整改落实情况。
（1）4月18日，陈雄桥同志和其他局领导，带领办公室、组织人事处、机关服务中心相关负责同志，实地察看调研闲置物业，研究提出整改方案。
（2）成立局房产物业使用管理整改工作小组，从源头理顺相关物业产权、使用管理关系，创造条件移交市财政部门统筹安排。
（3）制定针对性措施，规范我局房产物业使用管理。 （4）对相关人员进行了谈话提醒。
34．关于固定资产管理不规范问题的整改落实情况。
按照《行政单位会计制度》规定，将有关资产列入固定资产账，纳入固定资产管理。
35．关于有的下属单位频繁使用现金进行财务结算问题的整改落实情况。 （1）根据《广州市市本级预算单位实行公务卡结算试点实施方案》，对该单位并无强制使用公务卡进行财务结算的要求。
（2）纪检监察组对该单位凭证账册进行检查。 （3）印发《广州市财政局关于进一步重申加强财务开支和资产管理的意见》，重申公务卡结算管理、杜绝违规现金结算、严格“三公”经费管理、规范政府采购行为以及加强固定资产管理等措施。
（4）召集机关各处室、局属各单位主要负责人召开财务开支和资产管理整改集体约谈会，进一步落实整改工作。
36．关于为办公大楼各单位“兜底”食堂差额费用问题的整改落实情况。 （1）建立定期联络机制，成立大楼食堂膳食管理委员会工作联络组，并召开大楼膳食管理委员会工作会议，研究大楼膳食管理工作。
（2）5月22日，大楼食堂膳食管理委员会研究通过了食堂餐饮运营费用分摊管理办法，从2018年1月起停止“兜底”做法，差额金额由大楼各单位共同分摊。
（3）定期召集各单位膳食代表对餐饮承包供应商餐饮服务征求意见和质量检查。
（4）加强成本核算，合理控制食堂餐饮服务运营费用。 37．关于超合同范围发放春节慰问金问题的整改落实情况。 （1）追回有关款项，上交市财政专户。
（2）在委托外包服务的项目上举一反三，对照检查，查漏补缺、杜绝类似事情发生。
（3）成立服务中心内部控制工作小组，并制定议事规则，加强问题核查，不断完善内控建设，严格执行财务管理办法。 38．关于委托中介机构开展考试服务没有实施政府采购程序问题的整改落实情况。
（1）为严格规范会计考务业务委托行为，已于2016年签订了《会计专业技术考务工作委托协议书》。
（2）印发《广州市2018年度全国会计专业技术资格无纸化考试实施方案》，进一步清晰明确市、区权责分工，压实工作责任。
（3）根据全国人大常委会2017年11月5日通过的对《中华人民共和国会计法》的修改，会计人员继续教育开展问题正在研究中，待上级财政部门出台会计人员继续教育政策后，将密切跟进国家相关政策，严格按照相关规定执行。
39．关于公务车辆维修及购买保险政府采购管理不规范问题的整改落实情况。
（1）目前，我局公务车辆维修及购买保险项目已按政府采购的要求，在政府协议采购平台进行网上“货比三家”采购。
（2）今后，我局将严格按《广州市财政局关于我市2017至2018年度政府采购协议供应项目有关采购事宜通知》和《广州市财政局关于调整我市政府采购机动车保险服务有关事宜的通知》要求，进一步规范我局公务车辆政府采购工作。
（3）强化内部监督，发挥内控制度的监督作用，加强对公务车辆维修及购买保险项目政府采购以及其它采购的执行和监督工作的常规检查。
（4）对相关人员进行严肃批评教育。 40．关于召开高级会计师评审会议没有履行政府采购程序问题的整改落实情况。
（1）已于2017年4月与会议酒店补签了政府采购合同，今后将严格按照政府采购的相关规定执行。
（2）对相关人员进行严肃批评教育。
41．关于召开部门预算项目评审专家分组会议政府采购程序不规范问题的整改落实情况。
（1）已于2017年4月在政府协议采购平台上补充签订带条形码的政府采购合同。
（2）2018年部门预算项目评审专家会议严格按照会议定点采购手续，在政府协议采购平台上签订带条形码的政府采购合同。
（3）对相关人员进行严肃批评教育。
42．关于采购智能化设备配件填写物品名称错误问题的整改落实情况。 （1）5月22日，印发了《广州市财政局办公大楼智能化设备管理办法》，加强智能化设备采购管理。
（2）对相关人员进行严肃批评教育。
43．关于物业管理不规范问题的整改落实情况。 （1）举一反三，确保按要求严格开展物业招投标管理。
（2）对物业管理项目需求进行全面梳理，查摆存在问题，制定针对性措施。 （3）印发《广州财政大楼物业管理办法》，完善项目实施各环节的监督管理，完善审批程序，切实规范物业管理。
44．关于机关食堂对外承包未履行政府采购程序问题的整改落实情况。 （1）与大楼食堂膳食管理委员会协商，完成了本轮食堂餐饮服务运营对外委托承包经营的公开招标事项。
（2）举一反三，进一步排查管理漏洞，切实加强内部控制建设。 （3）对相关人员进行严肃批评教育。
三、突出以改促建，持续巩固扩大巡察成果
经过2个月的集中整改，巡察组反馈的问题正在得到坚决、扎实、有序的解决，整改工作取得了阶段性成效，但对照市委巡察工作领导小组提出的整改要求、标准和实效还有一定差距，有部分整改措施还在继续深入推进。下一步，市财政局党组将紧紧围绕今年初市委市政府对财政工作的要求，着眼于整改目标和具体举措，坚持整改标准不降、整改劲头不松、整改力度不减，切实把整改后续工作抓紧抓实抓好。
（一）紧盯问题持续用力，坚决防止反弹回潮。
坚持巡察整改不止步，对“已完成”的整改事项将长期坚持，举一反三，查缺补漏，不断完善长效机制，坚决防止问题反弹。对“正在推进”的整改事项，加强组织领导，进一步细化整改工作台账，落实整改责任，建立巡察整改定期通报制度，密切跟进整改进度，确保完成一个、销号一个。对于有待市统一部署推进的事项，我局将积极主动与有关部门对接，及时请示汇报，严格按照市有关工作要求推进整改工作，确保各项整改工作任务不折不扣地完成。
（二）举一反三固本强基，推进长效机制建设。
以此次巡察整改工作为动力和鞭策，把整改工作和加强财政业务工作相融相促，把巡察成果体现在提升党建工作的能力水平上，体现在推动财政改革发展的成效业绩上，着力在发挥党建引领作用、加快预算执行进度、防范债务风险、建设高素质专业化干部队伍上下功夫，进一步提升财政管理服务精细化科学化水平。认真实施《广州市财政局贯彻落实党的十九大精神加快建立现代财政制度行动方案》，对“一套制度、一套流程、一套标准、一张网络、一个项目库、一支队伍”的“六个一”科学管理体系进行优化升级，着眼提高财政工作效率和工作质量，全面构建具有广州财政特色的工作机制、手段、队伍，促进财政管理工作全面上水平。
（三）抓住契机乘势而上，强化责任使命担当。
此次巡察工作是促进财政工作全面上水平的重要契机，我们要更加深刻认识财政工作的政治责任和历史使命，围绕市委、市政府的决策部署，充分发挥财政的基础性、支柱性和保障性作用。结合巡察反馈问题整改，围绕“建立健全与国家重要中心城市相匹配的现代财政支撑体系”这一总体目标，认真抓好财政在“组织收入、支出管理、资源分配、绩效监督”等方面的职责；树立大财政、大预算的系统思维，改变过去“收支”思维定势和“重市本级、轻区级”的预算管理观念，培养财政大局观，转变财政管理理念和管理重心，从全流程预算管控转变为聚焦预算编制、放开预算执行、强化预算监管，更好地从全市的大局思考问题、把握问题、解决问题，为广州在全省实现“四个走在全国前列”中当好排头兵提供坚强财政保障。
第16篇：电梯控制系统中信号反馈问题详解
电梯控制系统中信号反馈问题
电梯控制系统中的信号多种多样，通常电梯控制系统信号反馈主要有以下几种：①控制系统运行指令的执行器件的反馈信号（如上下行接触器、制动接触器、运行接触器、抱闸接触器、快慢车接触器等信号）；②ACVV及VVVF装置故障信号，VVVF运行中信号反馈；③抱闸线圈得失电检测信号反馈（即抱闸线圈动作检测信号）；④电机热保护信号反馈（或电机过电流信号）；⑤电源错缺相信号反馈；⑥速度检测信号反馈。
针对以上几个主要信号反馈问题作简单介绍，以帮助读者设计电气原理图和编制系统程序。 1 控制系统运行指令的执行器件的反馈信号
运行指令的执行器件通常是由一些接触器或继电器组成，也就是说我们可以将这些接触器或继电器辅助触点接入微机控制系统中，由微机来判别这些器件的执行情况。在电梯每次起动前，都对这些信号进行检测，在这些器件收到微机的执行指令后也要进行一次状态检测。如果执行器件的反馈信号在电梯起动前正确，则允许电梯的内外指令登记，否则电梯进入故障保护状态；如果执行器件收到微机的执行指令后反馈给微机系统的信号正确，则允许电梯作正常运行；如果执行器件收到微机的执行指令后反馈给微机系统的信号不正确，则微机立即取消执行指令，控制电梯紧急停止并进入故障保护状态。笔者维修一台电梯，型号为SPVV，该电梯控制系统采用OMRON C200H可编程控制器，拖动系统采用德国交流调压调速装置，内外召唤指令输入及输出采用矩阵扫描方式。该电梯故障现象为：当电源刚接通时，C200H第二通道有矩阵扫描脉冲输出，大约2～3s后，扫描脉冲消失，从而使电梯无法进入正常运行状态。该电梯部分执行器件反馈信号如图1所示。
从图1中我们可以看出该电梯检修部分是通过调压装置输出动力电源，因为执行器件只有3个主接触器SC、XC及C，从PLC输入点可以观察到第6通道02点不导通，在待机状态下02点应该处于导通状态，经观察发现C接触器铁芯卡住，致使02点输入信号不正常，将C接触器进行修复，控制屏重新上电，一切恢复正常。C接触器是该电梯控制系统中起着非常重要作用的一个执行器件，它直接给电机提供直流制动力矩，如果C接触器有机械卡住或线圈断路情况，电梯将产生飞车以致引起电梯冲顶或 底。后经询问客户，该电梯确实发生过冲顶。下面我将OTIS300VF电梯控制系统中的主要执行器件的反馈信号画给读者，以供参考（如图2）。
在图2中，U表示上行继电器；D表示下行继电器；SC表示速度检测继电器；ETSC表示紧急终端速度检测继电器；INS为检修继电器；UD表示运行继电器；UDX表示运行辅助继电器；LB表示松闸继电器。 2 ACVV及VVVF装置故障信号，VVVF运行中信号反馈
ACVV及VVVF装置故障信号、VVVF运行中信号也称为使能信号，它们大多数由继电器或光电晶体管输出，此信号可直接送入微机控制系统输入接口回路中，如果故障信号出现时，控制系统应立即取消内外召唤指令，使电梯停止运行；如果VVVF装置运行中信号正确，则电梯抱闸打开，电梯运行，如果运行中信号丢失，电梯停止运行，并进入故障保护状态。故障信号是对电梯拖动系统进行实时监控，此信号反馈对电梯安全运行至关重要。
3 抱闸线圈得失电检测信号反馈（即抱闸线圈动作检测信号）
抱闸线圈得失电检测可通过抱闸微动开关进行检测，当抱闸线圈得电时，抱闸打开带动微动开关动作，微动开关信号反馈给微机输入接口电路，自微机发出抱闸打开指令起延迟1～2s时间。如果在1～2s时间内收到微动开关反馈信号不正确，控制系统应立即取消电梯运行的各种命令，使电梯进入无效运行状态。这一信号对于保护电机及各种调速装置非常有用，处理不当的话，容易引起重大设备损坏，严重的会引发火灾。
4 电机热保护信号反馈（或电机过电流信号）
预埋在电机内部的热敏电阻是检测电机是否过热的器件，此信号通过外部电子线路对这一信号进行放大和比较后反馈给微机输入接口电路中，由软件实施控制。电机过电流信号在不同的电梯中执行器件不同，在交流双速梯和交流调压调速梯中，该信号通常由热继电器给出，此时该信号可直接串入电梯安全回路中，也可输入微机输入接口。在变频调速电梯中，变频器输出电流由变频器故障信号或运行中信号进行监测，这一信号的处理方法在上面已作了详细说明，这里不作说明。在变频器三相交流输入侧的过电流可通过三相空气开关或热继电器进行检测，采用空气开关可直接切断变频器动力电源，空气开关容量的选择应与变频器的容量一致；由热继电器进行检测时，需将热继电器输出信号串入电梯安全回路中或直接送给微机输入接口电路中由软件实施控制。 5 电源错缺相信号反馈
该信号反馈大多数采用相序继电器输出，给出的信号可直接串入电梯安全回路中，这里不再细说。 6 速度检测信号反馈
在有些直流调速和交流调速电梯中，通常将电机速度反馈信号单独送到速度检测器。速度检测器由一些电子元器件构成，速度反馈信号源有2种：一是模拟量（直流测速发电机）；另一种是数字量（由旋转编码器产生）。对于模拟量信号源可直接由比较电路进行信号比较及放大电路处理，由继电器或晶体管输出。继电器或晶体管输出的信号反馈给微机输入接口，由微机控制电梯是否处于正常运转状态。在VVVF拖动系统中速度检测信号直接进入变频器，变频器输出故障信号给微机系统，这种情况在上面已作了说明，这里不必细说。
通过以上几个例子的说明，我们可以看出对于电梯整个控制系统来说，控制信号的反馈构成了一个完整的电梯自动控制系统，只有正确认识各种控制信号反馈的意义，才能建立一个完善的电梯控制原理图及可靠的系统软件，从而保证电梯可靠安全的运行。
第17篇：第七周行政会值周问题反馈
第八周八年级班主任需注意的问题
1.明天全天是全县的初中教学交流研讨会，上午不上课，学生上自习，请班主任安排值班班长管理好学生。
2.学生要养成按时吃早餐的习惯，早上班主任到校后，督促学生吃早餐，吃过早餐的及时读书。
3.中午午睡各班有专人管理，有成效，但八年级不及七年级，有些教室里面仍然比较吵、比较乱，请班主任继续在班会上强调。
4.楼道内追逐打闹现象是下周政教处检查的重要项目，有被抓住的学生直接影响班级的排名，各班主任注意强调好。
5.学生要制定好自己的周学习计划并放在笔盒中，学校领导要检查。6.空堂自习的要求：要做到“静、专、思、主”，静已做的比较好，还要在独立思考和认真钻研方面多努力。八年级班主任要注意培养学生独立思考刻苦钻研的品质。
7.学校的统一班规“入室即静，入座即学”个别班级执行的不到位，要求:每天在黑板醒目的地方呈现，让学生天天耳濡目染，最终扎根心中，落实在行动上。15班做的好。
8.校外走读生，也按学校的作息时间吃早餐、午睡、晚读、晚自习。9.宿舍管理要加强，班主任要求学生按时就寝，不得吵闹。
10.抄作业现象依然严重，学生抄作业的时间段在：早上刚到校时，中午午睡时，课外活动时。
11.每周的值周班级在进行值周检查时，每天早上、中午、下午课外活动要走进教室，检查后面的拖把、垃圾桶等清洁用具摆放是否整齐，拖把是否掏干净，垃圾桶、簸箕的外面和里面是否干净，开水桶外面是否干净。走到室前面检查讲桌是否干净，黑板槽里的粉笔灰是否清理，窗户是否干净，是否有抄作业的。
12.今天下午全校大搞卫生，年级组织检查，明天早上搞好区域卫生。
10月10日
第18篇：义务教育均衡发展反馈问题整改报告
义务教育均衡发展反馈问题整改报告
义务教育均衡发展反馈问题整改报告
参阅！
省政府教育督导委员会：
根据《xx省人民政府教育督导委员会办公室关于xx区义务教育均衡发展省级评估反馈意见》（xx教督函〔xx〕26号）要求，我区根据实际，对照存在问题和整改建议，制定了整改方案，认真开展整改。现将我区省级评估后整改落实工作情况报告如下：
省级督导评估结束后，区委区政府及时召开专题会议，就义务教育均衡发展问题整改工作进行了专门研究，坚持“以评促建、以评促管、评建结合、重在创建”的原则，制定切实可行的整改方案，推动整改工作全面有效落实。
经过认真整合梳理，省级督导评估反馈意见指出的主要问题涵盖四个方面，整改落实措施如下：
一、加大教育经费投入
1．进一步完善义务教育经费投入保障机制。严格落实国家“三个增长”及各项教育投入政策要求，追补欠拨资金。省评估反馈我区xx年欠拨教育经费400万元，区政府已于6月中旬补拨420万元。2013年及以往年度土地出让金收益中按规定比例计提教育资金均全部纳入教育部门预算管理，20
14、xx两年我区无土地交易，未产生出让金收益。
2．进一步完善经费预算编制，细化用款具体项目，确保落实到位并合理安排。区教育局、区财政局依照国家农村义务教育学校预算编制办法，改进部门预算基表，加入学校收入/支出预算表，预算细化到项。
3．进一步加大义务教育学校标准化建设的财政保障。在补齐硬件短板的基础上，努力加大对教师专业发展和学校内涵发展的专项投入力度，确保义务教育资源配置水平、教育教学质量同步提升。xx年，预算安排教育附加1974万元用于改善办学条件；地方教育附加按5%安排32.5万元、公用经费按5%安排33万元、教师工资总额按1.5%安排35万元，用于教师继续教育培训。
二、努力改善办学条件
1．改扩建校舍，建设运动场地 结合棚户区改造，将原xx卫校操场改建，作为柏树小学、长干小学共用的操场，建筑面积5000平方米，总投资300万元。已完成规划设计，预计明年暑期建设完成并投入使用。
区财政安排295万元购买长干小学隔壁恒丰房产公司的恒丰楼作为教辅楼，面积800平方米，拆除长干小学内明理楼，扩大校内活动场所，可增加学生活动面积350平方米。项目总投资420万元，暑期开工，秋季学期开学前完成。
安排200万元，在暑假期间，对长干、大位、荷花池等小学现有运动场地进行全面改造，铺设悬浮垫，提高运动场地标准。投入15万元改善占川教学点办学条件，暑期完成维修改造。
2．建设学校功能室
投资60万元，新建戴震小学综合楼。该项目占地面积130平方米，建筑面积390平方米，现已批复立项，正待市规划审批，建成后可解决该校“多室合用”问题。江南实验小学新建综合楼建筑1200多平方米，内设科学探究室、录播室、计算机教室、图书阅览室等，工程建设已在收尾，计划秋季开学投入使用。xx五中综合楼已投入使用。xx四中、xx五中、xx六中、市实验小学、新城实验小学、育才学校等音乐美术室设备采购使用经费27万元，暑期安装完毕。
对照基本办学标准逐校排查，配齐配足学校仪器设备。区属各校补充教学设备正在采购。市实验小学、新城实验学校、育才学校补充70余万元的计算机室设备，78万元的理化生实验室设备，已完成招标，暑期安装。组织责任督学开展督导检查，督促各校规范功能室使用。
3．控制大班额
调整学校布局，优化学区划分，缓解大班额。新建黄口小学选址红线规划已批复，占地面积30亩，建筑面积8500平方米，按24个教学班、1100余名学位配置，总投资3400万元，建成后将有效缓解中心城区学校就学压力。将新潭初中和梅林小学整合为九年一贯制的梅林实验学校。扩大育才学校小学招生规模，扩建新潭镇中心小学。加大区域内学校帮扶共建，缩小城乡之间办学差距、教育差距。推行城郊对口交流，充分发挥城区学校优质教师资源辐射作用和城郊学校硬件资源优势，缩小校际间差距。严格招生秩序，规范招生管理，合理进行生源调配。按照“划片招生、就近入学”原则，定点定校报名，异校教师审核登记，均衡区域内各校生源数量。加强电子学籍管理力度，结合区情进一步规范学籍各项审批流程，制定转学政策，促使中心城区学校班额均等化。
三、加强教师队伍建设
1．加强师资配置。完善教师资源配置机制，优化教师队伍资源。xx年区属小学招聘4名教师，全部安排在乡村小学任教。政府购买服务，发挥学校少年宫硬件资源优势，聘用92名校外有资质的专业培训机构人员，实施音、体、美专业教育，缓解教师结构性缺编。实施无校籍管理改革，实施意见正在进行合法性审查，正式出台后，实施区域内教师交流，整合城乡教师资源，促进城乡教育共同协调、均衡发展。持续开展岗位培训，以国培、省市级项目为依托，通过请进送出等方式，组织音、体、美科任教师开展教育教学业务专项培训，努力提高薄弱学科教师教学水平，有效缓解教师专业和学科结构性矛盾。
2．落实农村教师生活补助。发挥公共财政保障职能，努力提高农村教师待遇。我区从2014年起，对相对偏远的村小和教学点教师发放生活补贴，按离市区远近，分一类和二类，一类每人每月补贴200元，二类每人每月补贴150元；从xx年1月起，实行乡镇教师工作补贴，补助标准为在乡镇工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月310元；31年以上的，每人每月410元。下一步，我区将根据省、市文件要求，结合我区实际，制定《xx区乡村教师支持计划（xx—2020年）实施办法》，进一步提高乡村教师待遇，大力改善乡村教师工作生活条件。
四、做好均衡发展迎检准备
1．对迎检工作进行再部署。结合学校新建改建工程，整体规划学校建设，整治校园环境。成立迎检小组，完善档案资料。
2．市、区两级联动，统一工作步调。市直学校、经开区学校与区属学校统一部署，同步发展。
3．构建具有各校特色的校园文化体系。针对校园文化建设目前存在的问题，区教育局于4月组织全区各校校长赴江浙沪地区先进学校考察学习优秀学校管理经验，5月赴北京参加第六届全国学校体育联盟（教学改革）现场展示及研讨会，通过直观的感受，立足自身实际，更新理念，构建具有各校特色的校园文化体系，形成“校校有品牌，校校有特色”的教育新格局。各校以素质拓展为宗旨，结合学校少年宫社团活动、校园文化艺术节、学校特色活动等，着力进行特色品牌打造，以促进学生全面发展为目的，通过学校校园环境布置，坚持校园文化建设与教学工作相结合，与德育工作相结合，与新课程改革相结合，与培养学生良好行为习惯相结合，使学生在日常生活中接受先进文化的熏陶和文明风尚的感染，在良好的校园人文、自然环境中陶冶情操，促进他们的全面发展和健康成长。
下一步，我区将统一部署协调，以落实整改为主线，紧扣反馈意见和建议，进一步做实做细各项准备工作，狠抓教育发展短板，加强督导，注重内涵，以积极的态度和崭新的风貌全力迎接义务教育发展基本均衡县国家评估，力争全区义务教育学校办学条件、优质教育资源在“基本均衡”的基础上加速向“高位均衡”迈进。
第19篇：入职培训测试问题反馈[1]
答员工问题反馈
暨感谢信
致各员工：
2011年4月4日公司成功组织了新员工“应知应会”培训会议。本此会议中各员工积极参与，并与组织方踊跃互动，在此表示衷心的感谢！现就会议中各员工提出的建议和意见回复如下：
一、关于宿舍：
1.1问：外住员工能否有适当的住房补贴？不应只有夫妻才有补贴，应当公平对待。答：按公司现有政策，非双职工必须在3年以上工龄方可享受补贴福利。
1.2问（建议）：加强宿舍安全管理，（物品被盗）。
答：已实施保安24小时监控管理措施，晚间宿舍实行门锁，将严格执行。
1.3问：建议宿舍有可以放置东西的柜子。
答：行政部已申请为每个宿舍添置员工物品柜。
1.4问：宿舍太拥挤。
答：各宿舍添置员工物品柜后，将会解决宿舍拥挤问题；同时也建议各员工善于整理自己
的物品。
1.5问：宿舍条件有待改善，集体宿舍太吵。
答：前期已对员工进行环境卫生、文明素质引导和整顿，员工整体习惯氛围督促改进后，
将实施宿舍设施修理、安装措施。
1.6问：男生进入女生宿舍，有诸多不方便。
答：宿舍管理制度中已明确，行政部今后将严格检查、执行，一经发现严惩不贷。
二、关于食堂：
2.1问：伙食能有所改善，菜量过少，油水不多。
答：根据现在的物价行情，行政部将申请酌情提高伙食标准。另外公司已在增设多功能小
餐厅，旨在改善员工饮食水平。
2.2问：吃饭时间，座位比较紧张。
答：已在增加餐厅，另外将改变食堂打菜的方式，提高速度，加快食堂员工用餐分流。
2.3问：排队打饭插队员工比较多。
答：今后行政部将带领保安严格执行食堂《员工用餐公约》，杜绝违规插队现象。欢迎各
员工监督。
三、关于工作：
3.1问：工作时间能相应减少。
答：行政部将协商并督促生产部，每日严格按计划生产和下班，杜绝拖班。
3.2问：车间太过闷热，建议夏天车间安装空调。
答：在夏天来临之前，行政部将安排人员对车间水空调进行检修、维护，确保车间能正常
使用制冷设备。
3.3问：管理层应多听听员工的心声，多了解新进员工的心声。
答：公司高层从生产系统调任新的行政部经理，目的就是为了从基层员工落实起，多了解
员工，多为员工服务；基于员工的角度考虑事情，并以此开展行政后勤总务工作。
3.4问：晚上加班比较晚的员工，可否提供夜宵?
答：行政部在督促车间按时下班的同时，如确实因公司生产任务需要加班很晚的，在生产
部知会行政部后，将安排提供夜宵。
3.5问：广播可增加些其他题材，丰富员工的业余生活？
答：已改革。初步定为三人循环广播，不同的时间段不同的广播节目，近日将公布调整后的新节目单，欢迎各员工提供好的节目建议和意见。
四、关于生活：
4.1问：每月发放一些日用品？
答：公司将在国家法定节假日提高为员工提供的物品的档次，包括日用品等。
4.2问：打开水不方便，另外确保锅炉房周边的卫生环境？
答：公司行政部已开始实施开水锅炉移位方案，将开水设备转移至宿舍区并增加一台开水
设备；打开水地点改变后，原锅炉旁的卫生环境自然会改善；另外公司部分楼层正在装修，现锅炉旁的装修垃圾会在装修完毕后清理干净。
以上针对各员工所提建议和意见的答复，中肯或认可与否，欢迎各员工提出宝贵意见！公司行政部近日将为各员工增设“员工意见箱”，等待你的想法和建议！我们会认真对待，仔细聆听每一个员工的心声！
行政部：
2011年4月8日
第20篇：给领导的问题反馈及思想汇报
尊敬的何总：您好！
时光荏苒，岁月如梭。为了生活，为了工作，也为了自己的梦想而奋斗的时候，全然忘了身边的一切，因为有一种信念支撑着自己，鼓舞着自己，毅然决然的向前冲，向一切艰难险阻勇敢的挑战，因为我相信自己，相信天道酬勤。
子曰：吾日三省吾身。虽说：“金无足赤，人无完人”，可是为了追求价值，讲究极致，也常常说“精益求精，至善至美”，生活就是这样：在平淡和充实中穿梭，在真理和矛盾中游弋。我们拧紧发条，和时间赛跑，与光阴争先，因为我们知道只有投资劳动时间、投资实力、投资学习，我们才有可能不被潮流洗刷，才有可能问鼎高峰。可是，有一天忽然发现，现实和理想依然遥远，太阳高高挂，我却在万丈深渊。
我从来没有认为消极的思想左右着我，我坚信每一天的太阳都是新的。长余恨空悲切，每天把所有的烦恼和不快抛之脑后，将所有的压力化为不可战胜的动力，工作、学习、工作、忘了生活中还有“家”的概念，忘了需要关爱的妻子，也忘了需要孝顺的父母，还有许多关心和牵挂的亲朋好友。但这绝非真正地“忘”，顶着许多的埋怨，扛着许多的不理解，把“委屈”悄悄咽下，只为有天一鸣惊人，因为现在的“豪言壮语”真正不如“脚踏实地”，所以大家都认同您的价值观，认同上智的企业文化，加入上智团队和上智一起成长。
入司也近三个月了，上智在考察着我，我也在观察着上智。我很感谢您能给我这样一个平台，展示自我，提升自我，也感谢您给予我
的信任，可是最近我觉得我也有很多的话想和您交流，与您沟通，在此首先向您表示歉意，因为我也不喜欢拐弯抹角，背后议论是非，我从内心尊敬您，所以以下的言语如有冲撞到您的地方，还请您海涵。
首先，从昨天的发工资谈起。我也知道公司以前从不拖欠员工工资，但这次的确时间长了，由此下面员工议论纷纷，我也在这样的情境下才给您回复了那样的信息，请您见谅。我们常常要求员工“给我结果”，不讲任何借口，可是作为总经理的您给大家说明是每月三号发工资，而这次一直到现在，像我们也近三个月了，昨天才领到工资，我在这再此声明，何总，我这不是在抱怨，也非我的自私，而我只是代表自己，同时也代表基层的员工，因为我理解他们的心声，同时也作为一名中层管理者，更应该实话实说，因为作为总经理的您有的时候是“孤独”的，您以您的角度和立场去看待问题，在某些时候并不能得到真正地答案，所以，您在昨天给大家的信中所言，我认为员工并非苟同，反而事与愿违。“没有任何借口”，己所不欲，勿施于人，那么没有及时发就是没有，您难道还需要解释吗？难道公司民主的让员工自己的工资标准要大家自己定出来？真的是这样吗？再者，您只是一味的要求和鼓励员工按照五级工资制来工作，可是对应的五级工资制下的工资标准员工有谁清楚呢？这正如我们和甲方合作，甲方要求我们如何做，而我们不知道项目的价款，甲方只是要我们怎么做，最后会按照标准给钱，这样的合作您会怎么做呢？您也了解马斯洛需求理论，那么什么情况下员工的境界才是自我实现呢？所以当有员工问到工资的时候，我们为什么就不能首先告诉他五级工资制下，什么
样的能力和表现能拿到什么样的工资标准呢？只有具体明了了，员工也才会按照自己的意愿选择是否工作，以及应当以怎样的工作表现获取怎样的工资待遇，这样讲并不说明员工的境界和理念不能与上智文化不匹配。本身这也是一种双向选择的过程，在市场经济下，我们会享受了服务而再去定夺服务的质量来给出费用来吗？同样我们吃完饭再去评论饭菜的好坏而给出价钱来吗？反过来，别人这样做我们会同意吗？我们会只讲了标准再让别人来体验吗？如果不能，那么为何我们不直接了当的告诉员工，在每一个工作岗位，每一级工资标准下的具体数额呢？事后控制，不如事前、事中控制，所以，告知了明确的工资数额我们再去寻找或要求具有这样能力的员工来按照明确工资数额下的工作要求去工作不是更民主吗？难道在上智员工可以制定自己的工资标准，上智管理层就可以给他要求的工资吗？上智给他钱又是按照什么样的依据和标准呢？所以，我站在一个普通员工的身份，以普通员工的心态跟您汇报情况，您会觉得我就是员工的心态而不适合做部长吗？我想何总不会这样认为，也许我们的观点仍有分歧，但这并不说明我们谁对谁错，只是在不同的立场得出的结论不同罢了，而我作为您的员工，我觉得我有责任告诉您这些，而非仅仅必要。
其次，您说的投资劳动时间我也非常赞同，在自己能力和学识不够的情况下，并且为了追求卓越，必须要这样。“台上一分钟，台下十年功”“冰冻三尺非一日之寒”，古往今来，凡是有所建树者，无不付出了别人多出多少倍的努力。但是我们读书的时候要“会读书，读
活书”。工作同样如此。为了工作大家付出更多的劳动时间以期获得更好的回报，这无可厚非。可是一味的工作而没有结果，这样的员工您认可吗？他们每天都在加班加点，结果却不尽所然，您会觉得她就是在付出了辛劳吗？所以我们的工作必须得讲求效率。但是我不得不说的是，您的时间观念真的不敢恭维，虽然您很辛苦，为了诸多工作在忙碌，但就事论事，我们不找借口，您无论在通知给大家开会还是约客户洽谈，每次都让人等很久很久，这不光是我在说，好多领导和同事都深有感触。因此，我们都希望您能调整好自己的作息时间，这样对您的身体也好。
第三，我在这里还想跟您说的就是效率。虽然每次的开会对于统一思想，统一认识，提高学习等等都有帮助，您也像爱自己的家人一样关心着每一位员工，所以在每次的开会或学习中，您总是不厌其烦，耐心细致的讲任何问题苦口婆心，真正地用心良苦。但您知道吗？大家都很尊敬您，您在开会中，真正抓住议题开会的很少，往往很多时候花了很长的时间而没有对于会议议题深究多少？而且我们看到你一直站在上面，很多时候又没吃饭，真的很不是滋味。可试想，这样的会议开多了，员工会作何想？到底作用又有多大？虽然有的时候您也希望大家去悟去想，但是我们讲求的效率啊，您也不想一个爱学习的员工为了自己学习而迟迟交不出满意的结果来吧？这样的员工跟得上公司发展的节奏吗？那么我们在开会或学习的时候，是不是也要在限定的时间里达到既定的要求呢？一个老师可以为了他的学术将一本书在既定一学期内学完的知识能给学生讲一年、两年吗？所以，
我们每次的会议和学习，主持人是不是需要提前“备课”，确定议题，在限定的时间内完成要求的结果呢？这样我们是不是付出更多的劳动时间会收获更多的结果呢？从而也让员工加班更有价值和收获，也使大家能合理调配好作息时间，以满腔的热情、高效率的节奏来给公司给出结果。这种工作方式是不是更有价值呢？
第四，关于我的工作汇报我会做出认真的总结，请您来检验我的学习和成果。在这我想说的是，作为经营营销的我来说，一直也是将客户的需求放在第一位，同时在认真的思考和观察，可能某些方面不具备洞察力，但我想我们销售的不仅仅是“地理信息平台”这样的有价产品，更确切的说是销售一种“思想”，只有将这种针对不同客户的“思想”销售给需要的客户，才是我们攻城略地的制胜法宝。而往往好些时候我们各自的销售方法也都不一样。
第五：何总您在讲人的一种素养、境界等等内在的“美“，并且您也在说自己学过心理学，可是有时真是“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，我发现您在员工面前往往有时候忽略了这一点，当您在和员工沟通的时候，员工表现出来的某些不同于您的观点，您也会表现出跟您的学识和身份所不匹配的神情，而且我也不认为这是领导具有的威慑力或是其他关于管理者应具备的素养，或许您只是展现“真实的自我”，但员工有员工的心态，您也明白对于“笨蛋的员工就要用笨蛋的方法”。
好了，啰嗦了这么多，希望何总不要生气，我只是认为作为一个负责的人，一名合格的上智人，应该把看到的想到的一些真实的、真
诚的想法跟您交流，同时我更希望在今后的工作中，我有任何做的不好的地方，您要严格要求我，但愿我也不要让您失望。另外我的述职报告和其他的一些工作我会及时向您汇报。
字里行间难以表述全部心声，本想跟您当面汇报，可看到您日理万机，为公司操劳，整日不得良好休息，不敢为此再打扰，也想我能更多的分担您的辛劳，请何总多指教。
最后，请何总定要照顾好自己的身体，千万注意休息，您是我们的领导，更是上智的精神，责任的猴子不能、也不只是由你一个人抱着，记着“放下”，也许会抱得“更紧”，上智懂得感恩，也懂得怎样才能飞得更高，走的更远，让我们一起努力！
此致
敬礼
经营部部长
2012年6月30日凌晨
