贵州消防范文健
推荐第1篇：贵州五进消防走进仁怀
贵州“五进”消防宣传走进仁怀
10月16日，贵州“五进”消防宣传培训中心副主任王洪喜教官对仁怀市统战部门干部职工进行了消防安全培训。
此次培训活动由市委统战部牵头组织，市工商联、民宗局全体干部参加培训。王洪喜就新消防法律法规、预防火灾要点、引发火灾的原因、汽车火灾的紧急处理、火场逃生技巧、使用灭火器的正确方法、相关火灾案例分析等方面进行了详细的讲解。通过学习，有效地提高了统战部门全体干部职工消防安全相关知识和居安思危的防范意识。
据了解，贵州“五进”消防知识宣传培训中心通过开展消防培训旨在把消防知识送进企业、学校、农村、社区、家庭，让大家真正了解火灾的危害，做好防范，远离火灾。
推荐第2篇：贵州天健矿业集团股份有限公司应急物资储备管理制度
贵州天健矿业集团股份有限公司
金沙县安洛乡闽安煤矿
（2018年度）
应急物资储备管理制度
金沙县安洛乡闽安煤矿 二〇一八年一月六日闽安煤矿应急物资储备管理制度
前 言
应急物资是突发事件应急救援和处置的重要物质支撑。为全面加强我矿应急物资储备工作，提高预防和处置突发事件的物资保障能力，建立健全我矿突发事件应急物资储备体系，特制定本制度。
一、基本原则
（一）以人为本、维护稳定原则。
应急物资储备以保障人民群众的生命安全和维护稳定为宗旨。通过建立健全应对突发事件的应急物资保障机制，确保突发事件发生后应急物资准备充足，及时到位，有效地保护和抢救人的生命，最大限度地减少生命和财产损失。
（二）统筹协调、相互调剂原则。
当突发事件发生时，统一调配，资源共享，避免重复建设，节约资金。应急物资储备要紧密结合我矿实际，确定物资储备的种类，先急后缓，保证重点。
（三）明确责任、各负其责原则。
安全科负责储备全矿常用的应急物资。
（四）拓展形式、提高效能原则。
要充分发挥社会力量，利用市场资源，开拓社会代储渠道，探索多种多样的应急物资储备方式。专业应急物资以实物储备为主，基本生活物资以委托企业储备为主，要求相关企业保持一定量的商业储备为辅。煤矿储备与商业储备相结合，实物储备与生产能力、生产技术储备相结合，努力提高储备资金的使用效能。
二、组织领导
成立应急物资储备工作领导小组，由张卫华矿长任组长，成员由各职能部门组成。领导小组的职责是：研究健立全矿应急物资储备工作机制，确定全矿应急物资资金及应急物资储备的品种、数量等。统筹全矿应急物资的使用调配。及时向上级部门报告事态变化情况，请求支援。
领导小组下设办公室，应急办公地点设在调度中心，主要职责为：完善应急物资储备的品种、数量、金额。协同相关职能办核定实施应急物资储备各项费用开支。检查应急物资储备情况。管理全矿应急物资储备信息，掌握应急物资状况，及时、准确为领导小组提供应急物资储备动态。
三、储备种类及任务
应急储备物资主要包括应急期间需要的处置突发事件的专业应急物资。各相关部门根据各自职能，完成各自应急物资储备任务。
四、储备所需资金
（一）专业应急物资（抢险救灾物资及装备器材）专业应急物资主要是指抢险救灾物资及装备器材，主要采取 统一采购、统一储备的形式。
（二）基本生活物资
基本生活物资的储备方式采取单位储备与商业储备相结合。
五、储备物资的管理
（一）日常管理
专业应急物资、基本生活物资的日常管理由各相关职能部门通过建立相应的储备物资管理制度自行管理。应急物资使用后应尽快补充，实行动态管理。
（二）数据管理
由应急办会同各相关职能部门将全矿专业应急物资、基本生活物资及应急物资建立台帐，动态更新，以便应急办在处置各类突发事件时及时、准确调用各类物资、设备。
（三）调度管理
应急物资调用根据“先近后远，满足急需，先主后次”的原则进行。一般情况下，由各职能部门自行制定调用制度。发生需调用多个职能部门储备的应急物资，或需要由应急办统一处置并动用的应急事项时，由应急办提出调用需求。
（四）征用管理
在应急储备物资不足的紧急情况下，可实行“先征用、后结算”的办法。应急物资使用后，由应急物资储备工作领导小组负责落实结算资金。
推荐第3篇：贵州瑞溪水泥发展有限公司消防管理制度
贵州瑞溪水泥发展有限公司消防管理制度 RQSN-03/AQ-20120918
贵州瑞溪水泥发展有限公司
消防管理制度
一、目的
为了进一步加强公司消防管理工作，依据《中华人民共和国消防法》和《贵州省消防管理条例》结合公司实际，制定本制度。
1.消防方针：本公司消防管理工作坚持“预防为主，防消结合”的方针，实行“谁主管，谁负责”的原则，实行逐级消防责任制。各部门要把消防安全工作和生产管理结合起来，做到同计划，同布置，同检查，同总结，同评比。 2.消防工作的任务：贯彻消防工作方针；教育广大职工牢固树立“安全第一”的思想，做好日常消防管理；发现和解决消防工作存在的问题，检查整改火险隐患；充分调动职工群众的消防工作积极性，确保全厂生产设备、人员安全。
二、适用范围
本制度适用于贵州瑞溪水泥发展有限公司消防安全管理。
三、组织机构
1.公司实行消防安全责任制，各部门负责人是本单位消防安全第一责任人，全面负责本部门的消防工作，具体负责人负责本单位消防管理工作，并负直接责任。
2.公司成立以安全生产主要负责人为主任、各部门负责人参加的消防安全委员会，对全厂消防安全工作负责并领导工作。
四、消防安全管理职责
1 贵州瑞溪水泥发展有限公司消防管理制度 RQSN-03/AQ-20120918
1.消防安全委员会职责
1.1认真贯彻上级有关消防工作的方针、政策，严格执行消防法规和规章制度；把消防工作纳入生产经营管理，做到同计划、同布置、同检查、同总结评比。
1.2研究部置消防工作，解决消防工作中存在的问题。
1.3根据消防工作特点和工作需要，组织有关单位开展消防宣传教育和培训。1.4组织制定消防管理制度，并认真贯彻执行。
1.5组织开展消防安全检查，督促有关单位整改火险隐患。1.6总结表彰消防工作的先进集体、先进个人，推广消防工作经验。 1.7组织调查处理一般火灾事故。协助上级部门调查处理重大特大火灾事故。 1.8公司消防工作由生产技术部归口管理。生产技术部设兼职消防干部负责日常管理工作。业务上接受消防部门的指导和消防监督。 2.生产技术部消防安全职责
2.1研究和制定消防工作计划并贯彻执行。定期向主管领导和上级消防部门汇报消防工作情况。
2.2制定消防管理规章制度，推行逐级消防责任制，督促贯彻执行各项消防安全法规、标准和管理制度。
2.3组织开展经常性的消防宣传教育，普及消防常识。组织和训练义务消防队伍，依靠全体职工做好消防工作。
2.4组织开展防火安全检查，发现火灾隐患立即提出整改意见，并督促协助有关单位进行整改。
2.5负责全厂消防器材、设施的配置和监督维护工作。
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2.6对新建、扩改建、建筑内部装修和用途变更以及安装消防设施的建筑工程项目，实施消防审核、竣工消防验收工作。2.7审查厂区动火措施，严格动火工作审批程序。
2.8组织有关单位调查处理火灾事故；汇总上报消防统计资料。
3.各部门（车间）的安全员即是消防管理人员，在生产技术部的指导下负责本单位的消防管理工作。其职责是：
3.1执行消防安全规定，编制本单位消防计划，并组织实施。
3.2经常组织防火宣传教育，建立健全各项消防安全管理制度，制定本单位防火重点部位的应急预案。
3.3对本单位经常进行防火检查，发现火灾隐患及时向领导汇报并提出整改意见。
3.4管理和组织本单位义务消防队伍做好灭火演练工作。
4.各单位要建立义务消防队。义务消防队的建立应与本单位的生产组织相结合，保证各生产班次都有义务消防员。义务消防队每季至少活动一次，组织业务学习、训练和演习，公司每年举行一次义务消防员培训及演习。 5.义务消防队职责：
5.1努力学习消防知识，参加业务训练和演习，熟练掌握灭火器材的使用方法。
5.2熟悉本岗位的火灾危险性，会维护和保养消防器材和设施。5.3贯彻执行消防安全管理制度，制定和劝阻违反消防安全的行为。 5.4积极开展消防教育，进行防火检查和整改火灾隐患。 5.5发生火灾，及时报告并积极扑救初起火灾。
3 贵州瑞溪水泥发展有限公司消防管理制度 RQSN-03/AQ-20120918
五、各级人员的消防安全责任制 1.总经理消防安全职责
1.1认真带领全厂干部职工贯彻执行消防法规，对公司消防安全负责。1.2全面贯彻落实“预防为主，防消结合”的方针和“谁主管，谁负责”的原则。
1.3经常对干部、职工进行防火安全教育，批准、监督消防制度执行落实情况，加强对消防工作的管理。
1.4经常听取各单位提出的防火建议，研究整改火险隐患。1.5对发生的火灾事故要按照“四不放过”的原则进行处理。
1.6把消防安全工作纳入公司管理的一项重要内容来抓，做到同计划、同部署、同检查、同总结评比。
2.安全生产主要负责人消防安全职责
2.1负责领导消防安全委员会的工作，研究审议制定消防安全责任制和管理制度，部署和组织消防安全检查工作。
2.2具体负责全厂范围内消防安全工作的协调、检查。
2.3把消防工作列入生产会议议事日程中，在部署工作时同时布置消防工作，对出现的火灾隐患要安排限期整改。
2.4督促各部门负责人认真落实逐级消防安全责任制及公司消防管理制度，加强对消防设施和器材的管理工作。
2.5发生火警、火灾事故，要积极组织扑救，并查明原因，按照“四不放过”的原则，进行处理。
3.生产技术部消防安全职责
4 贵州瑞溪水泥发展有限公司消防管理制度 RQSN-03/AQ-20120918
3.1认真贯彻落实“预防为主，防消结合”的方针和“谁主管、谁负责”的原则。
3.2负责对公司各部门消防工作的协调及业务指导工作，对全厂各部门行使监督、检查、考核权。
3.3对拟定新建项目进行防火审核及竣工防火验收，对防火器材购置计划进行审核。
3.4主持对防火重点部位的检查工作，研究火险隐患整改及验收工作。3.5开展消防安全教育，负责专职和义务消防队员的指导培训工作，负责组织调查火灾事故发生的原因，提出处理整改意见和措施。 3.6对违反防火规定的人员和事项，进行考核处理。 4.各部门（车间）负责人消防安全职责
4.1全面负责本单位消防工作，保证本单位的消防器材、设施完好备用。4.2经常对本单位的职工进行消防安全知识教育，严格遵守各项防火规定，在生产中禁止违章作业，对本单位的灭火器材和设施未经许可禁止变位和移作它用。
4.3积极组织消防检查，及时消除火灾隐患。
4.4根据本单位的实际情况，组织制订各项消防制度，落实防火措施。4.5对所辖的消防设施、器材每月进行一次安全检查，保持清洁无油渍、无粉尘、现场无杂物。
4.6加强对部门安全员和义务消防队的领导和管理教育工作。5.各部门安全员消防安全职责
5.1认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》和公司消防管理制度并落实“预
5 贵州瑞溪水泥发展有限公司消防管理制度 RQSN-03/AQ-20120918
防为主，防消结合”的方针及“谁主管、认负责”的原则，并实施全面管理。 5.2对本单位实施消防监督、检查、考核，协助各部门的消防管理工作。 学习消防知识，掌握灭火技能，熟悉本单位消防系统，保证消防器材完好备用。
5.3开展群众性的消防宣传教育，建立义务消防队，定期举办消防知识和灭火技能培训班。
5.4落实消防安全管理制度，根据规定审批动火作业工作票，定期进行消防检查，下发隐患整改通知书。
5.5按照《消防法》要求，计划购置配备消防器材和灭火用具，协助做好工程竣工防火验收工作。
5.6落实消防安全责任制，对违犯消防管理的人和事，按有关规定提出处罚意见。
6.调度值班员职责
6.1值班期间对生产现场的消防安全进行监督管理。
6.2生产现场发生火警时，调度员应负责指挥灭火并及时通知有关领导和部门。
6.3发生火灾时，调度员应首先指挥值班人员切断引起火灾的电源、油源及其它易燃、易爆的气源。
6.4在扑救火灾时，应根据实际情况，无力扑救或不及时扑救可能造成严重后果的，有权及时向消防队报警。火警电话：119。 7.班组负责人消防安全职责
7.1全面负责本班组的消防安全工作，认真传达落实上级有关消防安全规定，
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带头执行公司的各项消防安全制度。
7.2积极组织开展班组消防宣传工作，努力学习消防基本知识，熟练掌握有关消防器材的性能及使用方法。
7.3本班组所属设备器材，每天进行一次巡查，发现隐患及时整改，保持设备器材完好无损、清洁。
7.4加强对电源、火源和易燃、易爆危险品的使用管理，发现违章行为和不安全因素，应及时制止并报告相关领导。
7.5制定本班组消防安全责任制，并贯彻实施。
7.6保证本班及岗位的消防器材、设施齐全无损，因火警使用后的器材，应及时通知本单位安全员更换补齐。8.义务消防员消防安全职责
8.1协助本班班长和本部门领导贯彻执行消防安全制度。8.2学习、宣传消防常识，带头遵守各项消防制度。
8.3参加本单位的消防检查，提出消除隐患的建议；对本部门的消防器材定期检查维护，保证完好备用。
8.4积极参加消防知识学习，掌握一般火灾的扑救技能，一旦发生火灾迅速出动，积极扑救。
六、重点防火部位及动火作业管理 1.公司重点防火部位： 1.1供应库房及油库 1.2总降及生产车间配电室 1.3宿舍楼
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1.4办公楼 1.5食堂 1.6中控大楼 1.7烧成工段煤粉系统 2.动火管理
2.1防火重点部位以及禁止明火区如需动火作业时，必须办理动火工作票。根据公司重点防火部位情况划分为二个级别。
2.1.1一级动火区：（1）油库区（2）总降及生产车间配电室（3）烧成工段煤粉制备系统；
2.1.2二级动火区：重点防火部位，禁止一级动火区外的部位以及禁止明火区。
2.2动火审批权限
一级动火工作票，由申请动火单位的负责人签发，所属部门负责人审核，公司安全管理部门批准。 2.2动火作业现场监护
2.2.1一级动火在首次动火时，审批人和动火工作票签发人均应到现场检查防火安全措施是否正确完备，确无问题后方可动火作业。
2.2.2一级动火作业时，动火部门负责人、义务消防队人员应始终在现场监护。
2.2.3一级动火作业工作在次日动火前必须重新检查防火安全措施，测定合格后方可重新动火。
2.3动火工作票中所列人员的安全责任按公司危险作业管理制度执行。
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七、消防设施、器材管理及消防工作检查 1.消防设施器材管理
1.1消防设施、器材属防火、灭火专用工具任何单位和个人不得随意乱动，不得用于与消防无关的工作。
1.2生产技术部负责消防设施器材的配备及管理工作，各种消防器材的维修，各单位要根据生产技术部统一安排分批进行维修、更换。为了切实保证消防器材的质量和使用安全，任何单位和个人不得私自购买和维修消防器材， 1.3全厂消防设施和器材由生产技术部与各单位根据需要和标准进行设置，由所属单位进行日常维护管理。
1.4消防水系统要始终保持备用状态，当设备变动或闸门开关影响到消防水系统时，均应征得公司有关领导和生产技术部同意方可变动，消防水作为它用时必须经生产技术部同意后方可使用。
1.5各单位必须对配置的消防设施、器材登记造册；指定专人负责维护管理。 2.消防检查
2.1全厂性消防安全检查，每年2次，由厂消防委员会作出部署，生产技术部组织实施，检查公司所有单位，检查时间安排在火灾易发季节。
2.2节日消防安全检查。在元旦、春节、国庆等重大节日期间进行，由生产技术部会同有关单位共同组织实施。
2.3季度消防检查。由各单位分别组织实施，检查本单位所属范围，检查结束后，由各单位向写出书面检查总结存档。
2.4每年11月份为消防宣传月，组织全厂消防安全培训及演习一次，公司各单位必须参加。
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2.5各单位应根据实际情况，每年组织至少2次的防火演习，以提高义务消防队扑救火灾和自救能力。
2.6灭火器材，每季度检验、保养一次，每季度的第一个月上旬进行，每次检验、保养完后，由各单位写出书面总结存档并交生产技术部备案。
2.7每年10月份对公共部分地上消火栓进行防冻检查，放水试验、涂油防锈，由综合部负责。
2.8重点防火部位及高大建筑物的避雷装置，电气车间应每半年测试一次，发现问题及时消除，保持完好状态。
八、消防安全考核 1.考核办法
为进一步加强消防工作，全面贯彻“预防为主，防消结合”的方针，切实提高消防管理水平，真正做到消防器材设施齐全，完好备用无损，对认真执行本制度且成绩显著者给予表扬和奖励，对违犯或不执行者，视情节轻重和造成的后果大小给予经济处罚和行政处分，直至追究刑事责任。结合公司实际，特制定消防管理考核办法。 2.考核的主要内容
2.1各单位要明确一名主要领导为消防安全负责人，把消防管理工作纳入月度工作计划，做到同计划、同布置、同检查、同评比；班组义务消防队员要明确、缺位应及时调整补齐。
2.2公司配置各部位的消防器材及设施，各部门必须指定专人负责管理，列入交接班内容，做到“四同时”（同时计划、同时布置、同时检查、同时评比）。2.3严格执行国家消防法规、法令及公司消防管理制度率达100%。
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2.4器材箱子、消防砂池、消防器材棚内外完整清洁，无杂物，位置固定。2.5各部门员工年参加消防知识培训率达70%以上。
2.6对积极按本制度检测、维护，消防设施器材保证所辖消防设备系统完好的，根据情况给予表扬和奖励。
2.7对消防工作有突出贡献、或者其合理化建议被采纳且成效显著者，根据情况给予100-500元奖励。
2.8执行制度不严，配合协调不力，造成拖延的部门及个人，扣部门负责人当月奖金或工资20%-30%。
2.9因误操作、试验、维护等造成火灾事故或耽误灭火战机，造成设备损失的，按设备价值的5%-15%扣发该部门奖金和工资。造成严重后果的按国家法律法规追究其刑事责任。
九、附则
1.本公司全体职工和凡在本公司范围内的外来施工单位、临时工及其它人员，均执行本制度。
2.本制度由生产技术部负责解释。
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然健环球NHT精准扶贫 走进贵州爱心助学
随着然健环球NHT的快速发展，企业越来越重视扶贫公益活动，并且会致力发展扶贫，将然健环球NHT的脚步踏遍整个中国，让世界看见然健环球NHT的决心。
然健环球NHT扶贫新闻发布会
3月31日，由中国扶贫开发协会、民革北京市委、教育部中国人生科学学会、中国社会福利基金会指导，然健环球（中国）日用品有限公司主办的博爱精准教育扶贫捐赠仪式新闻发布会在北京钓鱼台国宾馆举行，这是然健环球NHT继2017年助力黑龙江教育扶贫之后的又一次爱心捐赠。
中国扶贫开发协会副会长兼秘书长黄忠明、民革中央社会服务部经济处处长魏国良、北京市政协副秘书长、民革北京市委专职副主委王英、教育部中国人生科学学会常务理事副会长李志海、民革北京顺义总支主委张涌森、贵州省政协副秘书长、民革贵州省委秘书长邓文淼、中国社会福利基金会专项委员会秘书长祝燕春、中国发展战略学研究会大健康战略专业委员会主任张华、中国扶贫开发协会荣誉副会长、然健环球大中华区及东南亚执行副总裁吴耀棠、然健环球大中华区业务发展副总裁姚启德、贵州省纳雍县、普定县受资助学生代表，以及社会各界爱心人士共计200余人共同见证了这一庄重时刻，新华社、人民日报、团结报、中国网、腾讯等多家主流新闻媒体对本次活动进行了报道。 发布会现场，教育部中国人生科学学会常务理事副会长李志海首先对然健环球情系贫困学子、助力精准扶贫、捐资助学的义举表示感谢，高度赞誉其为推动教育事业发展做出的突出贡献，并勉励同学们要努力学习、心存感恩，以实际行动回报社会。
然健环球NHT在行动
随后，中国扶贫开发协会荣誉副会长、然健环球NHT大中华区及东南亚执行副总裁吴耀棠代表然健环球NHT向贵州省纳雍县、普定县的贫困学生代表捐赠助学金每年60万元，连续5年共计300万用于资助家庭经济困难、品学兼优的学生，帮助其顺利完成学业。同时，民革贵州省委会秘书长邓文淼向然健环球大中华区业务发展副总裁姚启德授予“精准扶贫 爱心助学”荣誉牌匾。
据了解，然健环球NHT于2017年6月在黑龙江启动博爱精准教育扶贫项目，捐赠助学金60万元，为当地扶贫开发重点县的300余名贫困家庭的学生解决了学习和生活上的实际困难。今年，为全面贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的新部署，在民革北京市委推动下，经民革贵州省委牵线，然健环球聚焦贵州、精准发力，全力打好深度贫困地区的教育脱贫攻坚战。未来，该项目还将惠及到更多国家级贫困县的学校和学生，构建起从学前教育、基础教育到职业教育、高等教育的多元帮扶体系，夯实稳定脱贫基础，真正做到扶智又扶志，从根本上阻断贫困的代际传递。
不忘初心，继续前行
中国扶贫开发协会荣誉副会长、然健环球NHT大中华区及东南亚执行副总裁吴耀棠在讲话中表示，教育是斩断“贫困基因、改变命运”的重要路径，我们希望通过博爱精准教育扶贫项目为更多的贫困学子铺平求学之路，让他们掌握一技之长实现就业脱贫，为一个家庭乃至一个地区带去希望。为了更加扎实有效地推进教育扶贫，我们今年还设立了“然健环球公益基金”，定向用于援建贫困山区小学，切实为青少年成长办实事、做好事、解难事，勇作脱贫攻坚主战场的排头兵和生力军。
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2月28日，贵州省委、省政府在北京中国大饭店召开《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》专家座谈会。国务院发展研究中心副主任卢中原，省委常委、副省长黄康生出席会议并讲话，省委常委、省委宣传部部长谌贻琴在会上致辞。
会上，来自国务院发展研究中心、农业部、国家发改委、国家信息中心、人民日报社、中国社会科学院、求是杂志社、北京大学、中国人民大学、北京中科景元城乡规划设计研究院的专家学者以及来自贵州省委政策研究室、省委讲师团、省政府发展研究中心、省社会科学院的专家学者，从经济、社会、文化、旅游等不同角度对贵州更好地贯彻落实国发2号文件发表了各自的真知灼见。
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谌贻琴在致辞中说，当前贵州经济社会发展呈现良好态势，但与全国同步实现建设小康社会的任务还很艰巨。国发2号文件内涵丰富，政策“含金量”高，落实好政策和项目，既是重大机遇，也是重大考验，解读好文件精神，把握运用好政策，是一项紧迫任务，也是一项系统工程，需要立足当前，着眼长远，抓好落实，努力走出一条符合自身实际和时代要求的后发赶超之路，既需要贵州依靠自身的不懈努力，更需要充分借助外力、外脑，集思广益、共谋发展大计。希望专家学者们站在全国平台的高度，以宽阔的视野、超群的智慧、创新求实的思路，为贵州贯彻落实好国发2号文件出谋划策、建言献计，帮助贵州把政策用好用活用足，推动贵州经济社会又好又快、更好更快发展。
贵州省直有关部门负责人参加座谈会，人民日报、新华社、光明日报、经济日报、中央人民广播电台、中央电视台、香港文汇报、香港经济日报，腾讯网、搜狐网等40多家境内外媒体到会采访，人民网、新华网、金黔在线等网络媒体对座谈会进行了图文直播。
国务院颁布关于进一步促进贵州经济社会又好又快
发展的若干意见
《意见》明确了贵州的战略定位：
●全国重要的能源基地、资源深加工基地、特色工业基地、以航空航天为重点的装备制造基地和西南重要陆路交通枢纽
●扶贫开发攻坚示范区 ●文化旅游发展创新区
●长江、珠江上游重要生态安全屏障 ●民族团结进步繁荣发展示范区
1月12日，国务院颁布了《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》即国发〔2012〕2号文件。《意见》指出，贵州是我国西部多民族聚居的省份，也是贫困问题最突出的欠发达省份。贫困和落后是贵州的主要矛盾，加快发展是贵州的主要任务。贵州尽快实现富裕，是西部和欠发达地区与全国缩小差距的一个重要象征，是国家兴旺发达的一个重要标志。进一步促进贵州经济社会又好又快发展，是加快脱贫致富步伐，实现全面建设小康社会目标的必然要求；是发挥贵州比较优势，推动区域协调发展的战略需要；是增进各族群众福祉，促进民族团结、社会和谐的有力支撑；是加强长江、珠江上游生态建设，提高可持续发展能力的重大举措。
《意见》明确了贵州发展战略定位：全国重要的能源基地、资源深加工基地、特色工业基地、以航空航天为重点的装备制造基地和西南重要陆路交通枢纽；扶贫开发攻坚示范区；文化旅游发展创新区；长江、珠江上游重要生态安全屏障；民族团结进步繁荣发展示范区。
《意见》确定了贵州的发展目标：到2015年，以交通、水利为重点的基础设施建设取得突破性进展；产业结构调整取得明显成效，综合经济实力大幅提升，工业化、城镇化带动作用显著增强，农业现代化水平明显提高；单位地区生产总值能耗明显下降，主要污染物排放总量得到有效控制，环境质量总体保持稳定；石漠化扩展趋势得到初步扭转，森林覆盖率达到45%；社会事业发展水平明显提升，扶贫对象大幅减少，全面建设小康社会实现程度接近西部地区平均水平。到2020年，适应经济社会发展的现代综合交通运输体系和水利工程体系基本建成；现代产业体系基本形成，经济发展质量和效益明显提高，综合竞争力显著增强，城镇化水平大幅提高，科技创新能力明显提升；石漠化扩展势头得到根本遏制，
森林覆盖率达到50%，环境质量良好；基本公共服务达到全国平均水平，城乡居民收入显著提高，实现全面建设小康社会奋斗目标。
《意见》确定了贵州经济发展空间布局：按照“黔中带动、黔北提升、两翼跨越、协调推进”的原则，构建黔中经济区，加快建设黔北经济协作区，积极推进毕水兴(毕节、六盘水、兴义)能源资源富集区，大力支持“三州”(黔东南州、黔南州、黔西南州)等民族地区跨越发展，构建区域协调发展新格局。
《意见》全文约2万字，共分11部分，包括：总体要求；加强交通基础设施建设，提高发展支撑能力；全面实施“三位一体”规划，增强可持续发展能力；壮大特色优势产业，增强自我发展能力；加快城镇化进程，推进新农村建设；发展现代农业，强化农业基础地位；深入推进扶贫开发，促进民族地区跨越发展；加快社会事业发展，提高基本公共服务水平；深化体制机制改革，全面推进对内对外开放；强化政策支持，加大投入力度；加强组织领导，落实各项任务等。
《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》批准下发，体现了党中央、国务院对贵州的亲切关怀和国家有关部门对贵州的鼎力支持，必将促进我省不断增强发展的动力和活力，努力走出一条符合自身实际和时代要求的后发赶超之路，确保与全国同步实现全面建成小康社会的宏伟目标。
《意见》是1990年以来首个从国家层面系统支持我省发展的综合性政策文件，《意见》的出台是我省各族人民期盼已久的特大喜事，对我省发展具有划时代的里程碑意义。认真贯彻《意见》，关键在做，关键在落实。全省各族干部群众要按照《意见》要求，结合贵州实际，进一步解放思想，进一步发扬“开放创新、团结奋进”的时代精神，抓住机遇，励精图治，一天也不耽误地抓紧工作，大步迈上科学发展的新征程，以优异成绩迎接党的十八大和省第十一次党代会胜利召开。
推荐第7篇：罗健夫
罗健夫
罗健夫，湖南省湘乡县人，中共党员，全国劳动模范。1950年距初中毕业尚差一学期，带头报名参军。在部队利用业余时间，学完初中三年二期及高中三年全部课程。1956年考入西北大学原子
物理系原子核物理专业，学业成绩优异，工作积极。1959年4月14日加入中国共产党，毕业后先后在母校及西安电子计算机技术所、骊山微电子公司工作。1965年，开始研究微电子技术，1968年，参加北京电机厂技术攻关协作，次年，主持国家空白项目——图形发生器攻关。“*”力排干扰，以顽强毅力，短时间内掌握第二外语，攻读电子线路、自动控制、精密机械、应用数学、集成电路等多门课程，有时整日不出工作室，饿了啃块馒头，困了就躺地板打个盹。1972年、1975年先后研制出第一台“图形发生器”、“Ⅱ型图形发生器”，为我国航天工业作出重大贡献。1978年获全国科学大会奖后，他再接再厉，继续研制Ⅲ型图形发生器，至1981年10月已独立完成全部电控设计。一次调试设备时他突然病倒，诊断为晚期淋巴癌，医治无效去世，年仅47岁。他平日酷爱阅读《钢铁是怎样炼成的》，并以书中主人公保尔为榜样，身体力行，忘我工作，从不计较个人得失利害，从不表现自己，多次自动放弃评聘高级职称和提升干部的机会，颁发奖金分文不受，被同事誉为“中国式保尔”。1982年全国不少报刊连续报道其生平事迹。1983年，国务院追授他为全国劳动模范称号。2009年9月14日，他被评为100位新中国成立以来感动中国人物之一 个人事迹 攻关者的胸怀
罗健夫在骊山微电子公司“出名”，是在“*”当中的l970年。罗健夫接受了一项重要的科研课题，研
罗健夫
制图形发生器，并担任这一课题组的组长。任务是紧迫的，然而环境却是乱哄哄的。罗健夫不由紧锁眉头，他反复思忖着：这是个填补国内空白，赶超世界先进水平的项目，可是眼下困难很多。第一，自己过去是学核物理的，搞电子设备不在行；第二，图形发生器是国外“禁运”产品，技术被严密封锁，国内无图纸，无资料，无样机，一切都要从零开始;第三，*的年代，正常的科研秩序被打乱，工作常常受到干扰。
越怕干扰就越来干扰。就在研制小组开始工作不久，当时的革命委员会领导突然决定：抽走组里搞计算机的技术员去干别的。罗健夫急了：“一铆钉一楔的活儿，没人搞计算机，还研制什么发生器?简直是釜底抽薪!”他找革委会主任申辩情由。不料，这竟成了“臭老九翘尾巴”的“罪状”。随后“打倒独立王国国王罗健夫”的大字报、漫画糊满了院墙。连续一两个月，他被大会点名、中会批评、小会勒令检查。从此，“独立王国国王”的名声，在全公司无人不晓。眼见这拆台、挨整的冤屈，罗健夫苦闷，想不通，同志们也觉得心都凉了，大家一致预感到图形发生器的研制要告吹了。出乎人们意料的是，罗健夫在会上真的做检查了。“好，我检查”大家都以为罗健夫先做“检讨”，然后就摞挑子。谁也没有想到，“检讨”时，他抛开“独立王国”的是非曲直不谈，真心实意地检查说：“我们研制图形发生器，不是为我，也不是为你，是国家急需，党的事业急需!作为一个党员，我为什么不替党着急？调走了一个人没有人搞计算机了，我为什么没有承担起双份工作的勇气，自己顶上去?”
一场**平息了，研制组的工作恢复了正常。但是，前进道路上仍然荆棘丛生。罗健夫要承担图形发生器电子电路的设计，要顶替别人搞计算机，作为课题组长还要懂一些机械制造、半导体应用等专业知识。罗健夫掂出了肩上担子的份量，出路只有一条：改变生活习惯，挤出足够时间。罗健夫果真这样忘我地拼搏了！出成果了!大家欢悦，也自然想起罗健夫付出的宝贵心血。然而，罗健夫在成果面前想什么?“在科学上，重要的是研究出来的‘东西’，而不是研究者的‘个人’。”这就是他的座右铭。通到这种情况，罗健夫总是告诉人们，这一部分是某同志设计的，那一部分是某同志搞成的，从不提自己。
在呈报科研成果的表格上，他要求不要写自己的名字。3000元奖金，他自己应得的那份儿一分不要，全部上缴组织。中国电子学会设备组邀请骊山公司一位有学识的同志参加学术指导活动，领导决定让他参加，他婉言谢绝，把这份荣誉让给了别人。这期间，一位同志到外单位搞协作，忘记了一个设计公式，写信向罗健夫请教，罗健夫不只告诉几个公式，而且把自己呕尽心血，积累多年的全部技术资料统统寄去。想起社会上存在的技术私有，相互封锁的不良现象，那位同志捧着厚厚的资料，嘴角颤抖，半天才说出一句话。 一生不染的表率
建设社会主义精神文明，犹如奔向共产主义前程的万里长征。这个长征，也有“雪山”、“草地”，也要
罗健夫
克服艰难险阻，冲破围追堵截。党内不正之风、社会不良风气，就是“思想长征”路上的障碍。在一个一个的障碍面前，有人抱怨上苍，有人听天由命，也有人失足落水„„。然而，罗健夫这个普普通通的共产党员，1951年参军时抱定的“牺牲个人的一切”的决心，1959年入党时写下的“忘我无私地工作”的誓言，却矢志不移，本色不变。
一位年轻工人问他走后门送礼送什么好， 罗健夫听了觉得搞不正之风，做缺德事!送礼的腐蚀人，缺德；受礼的以权谋私，更缺德。依我说，宁可不调，也不搞这歪门邪道。年轻人羞愧地低下头走了。这就是罗健夫对待不正之风的坚定态度！
“他真是特殊材料制成的”
1981年10月，正当Ⅲ型图形发生器的研制进入紧张阶段，罗健夫感到胸部隐隐作痛。这时，工作需要他去北京搞一段时间的协作研究，他带着病痛接受了任务。一进北京，罗健夫就投入了紧张的工作之中。病痛加重了，他抓了几服中药，晚上一边熬药，一边查阅资料。白天，在工作室里，疼痛难忍，他一只手顶着胸部，一只手操作着器械。同志们见他疼得厉害，劝他休息休息。他却笑笑说没有关系，贴一块伤湿止痛膏就好了。骊山公司的领导得知罗健夫患了病，多次写信催他回去检查治疗。而罗健夫却说，“这里的工作需要我，我不能走。”就这样，他忍着病痛，坚持工作了三个月，直到春节前夕，才回到家里。在组织上的再三催促下，1982年的2月6日上午，罗健夫去西安看了病，下午便又硬挺着上班了。就在这一天，他被确诊为癌症。傍晚，已经知道罗健夫确诊结果的公司门诊所医生，匆匆来到罗家，约他第二天上班时再去检查一下。不料，罗健夫没有去。
这是一个周末，下班后已过了两个多小时。车间主任家的门被敲响了，女主人打开门一看，是罗健夫。只见他一只手顶着胸口，一只手拿着手电筒，腋下夹着一大卷图纸，呼哧呼哧地走了进来。“你怎么才回来?”车间主任夫妇想到罗健夫的病情，不禁眼里滚着泪珠。此时，人们对罗健夫瞒着病情。他从大家阴郁的表情中猜出了大半。不久，他在医院正式得到确诊通知：癌症晚期。面对这样沉重的打击，罗健夫异常镇定，他问医生：“我相信唯物主义，对癌症并不畏惧，请告诉我，我还有多少时间?”随后，他嘱咐同去的同志：“不要告诉我爱人，也别做切片检查了，现在，每分每秒对我都是宝贵的!”这个已知自己的寿命屈指可数的人，没有哀叹人生的短暂，没有眷恋小家庭的温暖，也没有考虑给妻儿留下什么遗言，而只有一桩心事：“我还有许多工作没有做完。”在罗健夫的身上，体现了一个真正的共产党员的生死观、公私观，体现了他为党的事业奋斗到生命最后一息的决心。此情此景，使他身边的同志无不热泪盈眶。
1982年2月20日晚上，寒风呜咽，人们心情低沉。大家听说公司派人陪罗健夫去上海治疗，霎时间，一二百人自动出来送行。罗健夫笑吟吟地与大家话别，罗健夫面临死亡的威胁，却仍以更加顽强的拼搏精神，向着一个彻底的唯物主义者的高度冲刺„„在上海治病期间，他时刻想着工作，想着一个共产党员还应做
罗健夫
些什么。白天，他抓紧治疗，抽空学习英语，入夜，他辗转反侧，思虑着工作：听说上海已经成立了大规模集成电路制版中心，人家搞出来了，而我们制版搞得最早，设备又好，还能不能保住全国的领先地位呢?那一个月，他憋坏了，也急坏了，实在住不下去了，1982年3月中旬，他折回了骊山。罗健夫的病情在急剧恶化!他胸腔的癌肿竟把胸骨顶得隆起。皮肤象烧灼那样剧痛。就这样，他还坚持去上班。组织上“命令”他在家休养，并让他爱人照顾他。他终于同意养病，但不同意爱人在家照顾他。罗健夫对爱人说：“我不能工作了，你再不工作怎么行?”硬是把爱人推去上班。而他自己，为修改Ⅲ型图形发生器的图纸，又一头扎进了资料堆。他哪里是在休息，他是在进行人生的最后一搏。
组织上十分关心罗健夫的病情，派人到西安医学院第一附属医院联系住院。该医院的住院床位十分紧张。但是，医院听说罗健夫是对国家有贡献的专家，立即决定：有了病床，首先安排罗健夫。罗健夫知道后，反而生了气：“有那么多人等床位，把我安排在前头，影响多不好，我不能做那种事。请转告医生，我是个共产党员，应该按病情、按顺序安排住院。”因为不能立即入院，公司每天派救护车接送他看病。开始，罗健夫执意不肯，一定要骑自行车跑上七八里路去治疗。后来，他的身体越
图形发生器
来越虚弱了，直到他手扶不住车把、腿跨不上车，才不得不坐车。晚期癌症使他的后背已经溃烂，无法躺卧，组织上派人从办公室搬去一只沙发。罗健夫也生气，认为自己坐了别人就没得坐了。他想得太远了，太细了。在这生死的关头，他脑子里仍然想着国家，想着集体，想着他人，唯独忘了自己的生命! 1982年4月28日，罗健夫作为垂危患者住了院。从此，癌细胞急剧扩散，他那钢铁意志在经受锤炼!一个多月光景，他的头部、颈部、牙龈、胳臂、小腹、小腿等部位，都隆起一串串红枣大的肿块，胸部的肿块象扣了个大碗，后背大面积溃烂，而且，扩散部位不断破坏着周围的骨组织。罗健夫承受着何等难以言状的折磨!他不由得皱皱眉，咬咬牙，全身冷汗湿透。一位和罗健夫共同研制图形发生器的同志要出差去，特意向罗健夫道别。这时，罗健夫的呼吸已相当困难，说话吃力，痰中有血，体质极虚。可他硬撑起身子，拼足气力，气喘吁吁地和这位同志谈了两个多小时，从Ⅲ型图形发生器的设计逻辑，到调试中可能出现的麻烦，以及怎样处理这些难题，讲得那么详细，思考得那么缜密。简直难以想象：一个没有工作任务在身的垂危患者，却对党的事业那么尽心，那么认真!直到他去世前几天，一位同志来探视他，随口提起一台进口设备出了点故障，需要查阅资料，却不知从哪儿查起。此时的罗健夫说话极其艰难，话音微弱。
过去人们常赞颂医务工作者中有“白求恩”。而今，罗健夫被人看作患者中的“白求恩”!直到最后一息，他还是那样毫不利己，专门利人。同室的病友都是癌症患者。有人长吁短叹，有人哭哭闹闹。在病房的49天中，他从未要求护土打一次止疼针，从未拉过一次信号灯，甚至从未呻吟过一声。夜里上厕所，他从不叫人，也不开灯，总是自己一步一步挪着去。他的病势迅速恶化，什么药都不见效。医生打算采用一种烈性药物，但无把握，正在犹豫。罗健夫却敢于尝试这种药物。
1982年6月16日，罗健夫同志逝世了，终年47岁。按照他生前的遗愿，遗体做了病理解剖，医生们惊异地发现：他周身布满癌瘤，胸腔里的肿瘤比心脏还大；胸骨已酥脆，一碰就碎了。经化验：“低分化恶性淋巴瘤”，是癌症中最凶的一种，潜伏期已在两年以上。医护人员都哭了，并用最凝炼的语言评价了这个患者，“很少见这样的病，更少见罗健夫这样的人，他真是特殊材料制成的!” 个人荣誉
1972年、1975年先后研制出我国第一台“图形发生器”“Ⅱ型图形发生器”，为我国航天工业作出重大贡献。
罗健夫
1978年获得全国科学大会的奖励。
1982年下半年，《工人日报》，《光明日报》及其他国家报刊连续刊登其生平事迹。他的事迹在全国人民、特别是在广大知识分子中引起极大反响，成为新一代知识分子学习的榜样和楷模。
1983年，国务院追授全国劳动模范称号。他被誉为“中国式的保尔”。 个人精神
他，窗前的灯光经常最后一个熄灭，而又最先一个亮起。连续多年，每天只睡四五个小时。全部业余时间用来刻苦读书、翻阅资料、思考设计、攻取第二外语，还要向爱人单位的一位计算机工程师请教计算机原理和应用技术。
他，常常连续三天、五天、七天，一头扎进工作室里。饿了啃块馍，渴了喝口水，困了在地板上躺一会儿，夜以继日，埋头不息。那年，当地闹地震，人心惶惶，他置个人安危于度外，同志们劝他、拉他，他硬是不离开工作室。打倒“四人帮”后头一个春节，家家欢聚，他却独自在工作室用辛勤劳动庆祝这一历史性胜利。 他，为了事业把个人生活简化得不能再简化。两个馒头夹一块臭豆腐、一碗面条拌一点酱油就算一餐。身上穿戴的仍是当年部队发的军衣军帽。一家人准备添置衣物的钱，常常被他用来买了研制图形发生器需要的书籍。出差到外地，他从不游山玩水，不放过一刻学习、工作的时机。
他，专心致志，工作入迷。走出新华书店、坐上公共汽车就看书，往往来时想不起到站，坐回去又忘记下车。半夜进厕所，边思考工作边脱上衣，乃至发现衣服没处搁，才猛想起这儿不是宿舍。
他就这样舍身忘我，奋发工作，终于带领全组同志于1972年研制成功我国第一台图形发生器，填补了电子工业的一项空白。三年后，又研制成Ⅱ型图形发生器。接着，他又和全组同志向“Ⅲ型”发起了进攻。 人物评价
报考高级工程师：这本来是每个科技工作者的正当愿望。但是，罗健夫看到个别人争职称的歪风，感到愤然。按他的评分和贡献，考取高级工程师应是不成问题的。但是，两次报考机会，他都有意避开了。领导动员他，他说：“考职称不是选劳模、评先进，我水平不够，以后再说吧。”许多同志听了感动地说：讲水平、论贡献，咱们都比老罗差，人家不报，咱还争什么?
调工资：这关系到每个职工的切身利益。1978年2月10日，公司党委作了一项决定：同意五名同志让出调资指标。五个人中，四名是领导干部，只有罗健夫一个“兵”。当时，公司正在进行1977年那次调资工作，他属于应调对象。但是，他看到有些人为此吵吵闹闹，于是指出：“国家有困难，我家生活不困难，我不调!”其实，他们夫妇每月工资总共130元，两个孩子尚小，并要负担他插队的妻妹的生活费，还要给老人寄钱。就在调资开始前，他的弟弟去世。他立即写信给弟媳，让她不要向国家伸手，以后自己月月寄钱给予补助。 晋升职务：罗健夫看到有的地方“官儿”太多，干起工作来扯皮划圈，不讲效率，他对这种现象早就不以为然。1987年，组织上又要提升他为公司制版中心副主任、主任工程师。决定做出了，他又一口谢绝。领导6次找他长谈，他摇摇头，坦率地说：“我不是不服从组织安排。现在这里的‘官’够多了。从党的科研事业考虑，我不当‘官’比当官有利。”罗健夫的爱人看他如此固执，在家劝他：“别让领导左一趟右一趟作难了，你就挂个名吧。”罗健夫却说：“共产党的干部是干实事的，我想通了，就会答应，答应了就会实干，当挂名领导，有啥必要?”
出国：这本是难得的考察机会。但也有个别人想乘机捞点“外快”。然而，在罗健夫眼里，什么外快、实惠，糠？而已！1978年，组织上派他去日本学习，他以手头忙为由，多次谦让。后因领导一再催促，他才服从决定。在国外期间，他是实习小组组长，一分一分地抠着开销，将节约下来的40%的费用全部上缴国家。1981年，组织上又派他去香港考察，他硬是把这趟差事让给了别人。
分配住房：1978年，公司盖了一批宿舍楼。按罗健夫的条件，完全可以分到采光好、楼层适中、离上班地点近的一套好房。但是，他看到有的人吵吵闹闹很不象话，便主动提出要离上班地点最远、最顶层、最边角上的。有关同志劝他还是按规定办。罗健夫不依，自己挑了较远的边角的一间半房。
教育子女：罗健夫严格教育孩子，在公司家属区早就出了名。他培养孩子从小做正直的人，诚实的人，靠勤奋自立的人，不让孩子幼小心灵沾染灰尘。1981年，两个女儿面临升入大、中学问题。有一天，他把孩子叫到面前，严肃地说：“我现在就把话说清楚，眼前的升学问题，将来的工作问题都要靠组织安排，靠你们自己发奋，不要指望父母。我这个人没什么“后门”，就是有，也绝不干这种败坏风气，坑害你们的事!”孩子们点点头，并用行动回答了父亲的期望。大女儿思想进步，学习成绩优异，十五岁就以渭南地区第一名的优异成绩考上了大学。
公私之间：罗健夫十多年来，天天加班加点的工作。但是，什么加班费、夜餐费，这个“补”那个“贴”的，没有见他领过一回。他廉洁奉公，从不侵占国家和群众的利益。 社会影响
在中国共产党的十七大召开之际，在大力推进航天企业文化建设的关键时期，771所在全所范围内展开了以“弘扬罗健夫精神，传承航天文化，建设经济强所”为主题的系列教育活动。铜像揭幕仪式将系列活动推向了高潮。
为纪念全国劳动模范、航天科技知识分子的优秀代表罗健夫同志逝世25周年，航天时代公司771所隆重举行了纪念罗健夫逝世25周年铜像揭幕仪式。中共陕西省委、西安市委有关领导，航天科技集团公司有关部门及航天时代公司领导一同为铜像揭幕。 [1]
推荐第8篇：邓健事迹材料
默默耕耘尽职尽责 倾力工作甘于奉献 ——宿松县社保局邓健同志“青年岗位能手”事迹材料 邓健，女，1979年10月出生，中共党员，宿松县社会保险事业管理局服务大厅待遇审核窗口职工、单位出纳。
她，爱岗敬业、无私奉献，是忠于党的事业的好儿女 邓健同志是2006年调到县社保局工作的，来到一个完全陌生的工作环境，她不等不靠，主动学习业务政策。白天上班有案头工作要处理，她就利用晚上、周末时间专心研读业务知识。她的这种“五加二”、“白加黑”的工作精神深深地打动了身边的每一个人。初到社保，领导征询她的意见，考虑她是个女同志，孩子又小，问是否安排她到工作稍微清闲点的岗位工作，但好意却被邓健同志回绝了，她主动请缨，要求到工作最繁忙的大厅业务岗位工作。邓健同志说，作为一名年轻同志，要勇于担当才不辜负组织和人民的期望。
从2006年到现在，邓健同志一直默默在大厅业务岗位工作。而且，她经常主动自我加压，为组织、为同事分忧。2008年，单位老出纳调动，出纳人手一时空缺，她再次主动请缨，顶了上去。可以说，在社保局她是工作量最多的人，但从来没有听到她有任何抱怨。即使老父亲去世、自己生病住院，她都是尽量不请假，一心扑在工作上。这些年，邓健同志一直默默耕耘着。正是因为她的默默耕耘，也换来了工作业绩的年年攀升，换来了服务对象满意的笑脸。这些年，她连续多次被评为人社系统先进个人、年度考核优秀。
她，兢兢业业，心系群众，是人民群众的贴心人 社会上流传一句话：到大机关办事，门难进、脸难看、
事难办。邓健同志非常重视自身形象给国家机关带来的各种影响。多年来，她只要坐到工作岗位上就能将一个平和、可信的形象展现给群众。尤其是到待遇审核窗口后，审核结算工作任务大，人员少，每天都要超负荷工作，除了这些有形的工作外，还有大量的来访、来电咨询工作，有时真的到了身心俱疲的程度，但她从不简单、生硬、草率地对待任何一次来访、来电，总是礼貌、耐心地倾听他们反映的问题，认真作答，直到对方满意为止。待遇审核直接与金钱打交道，直接关系到群众的切身利益，很容易发生供求矛盾，有的群众对国家政策不理解，带着很大的不满情绪来访，难免口不择言，邓健同志总是将心比心，不厌其烦地将政策交待给来访人员。
在窗口一线邓健同志一直坚持首问负责制，在工作中不分份内份外。有一位未曾谋过面的退休人员多次来电咨询，每次通话时间都比较长，每一次她都能给老人一个满意的答复，以致一年过后，老人又问起了一个与社保政策不沾边的问题，邓健同志给了他一个咨询电话，让他问问其他有关窗口，这个老人非常意外，一再道歉说：我还认为您什么都管呢，打扰您这么多次，太对不起了。
邓健同志对工作认真负责是有口皆碑的，应支付的一分不能少，不应支付的一分不能付，严格审核每一个环节，有时为了一件业务，要咨询多个部门，翻阅多份文件，她始终做到用细心、耐心和诚心换取了每一项工作的进步。
她，讲究原则、廉洁自律，是遵章守纪的好模范 邓健同志所在的岗位是待遇审核和单位的出纳岗位，两项工作都与“钱”紧密相关，工作责任重大。日常工作中，
她经常提醒自己一定要注重原则，规范办事。她是这样想的，也正是这样做的。许多前来办事的群众都有这么一个印象，邓健同志办事很热情，主动为群众着想，尽量为办事群众提供方便，但涉及原则性的问题却毫不含糊。
二郎食品站有个朱姓的退休职工死亡后，办遗属补助关键性的婚姻证明材料缺少。家属多次想请她吃顿饭通融一下，被她断然回绝。家属解释说婚姻关系是事实，只是一时不知道如何去找。她了解情况后，主动跑劳动局档案室、社保局档案室、乡镇民政办，查到了一手资料后，第一时间办理好了相关手续。家属感激不尽，趁邓健同志不在的时候主动送了一箱土鸡蛋到她家里。邓健同志知道后，硬是自己骑摩托车把鸡蛋送了回去，来回近二十公里，不辞辛苦。
像这样的例子对于邓健来说太多太多。有群众用一句古诗形容邓健同志是最贴切的——“道是无情却有情”，“无情”的是她坚持原则铁面无私，“有情”的是她心中始终装着群众的利益。
硕果累累的金秋收获，离不开辛勤的春耘秋耕。而耕耘一片事业的热土，则更需要花费诚挚的心灵、超人的智慧和坚定的信念。人的一生应该有一种信念，为事业而奋斗的人，应该有一种精神。这种信念和精神体现在邓健同志身上，就是找准自己的位置，在默默的追求中去奉献。她为了社保事业的发展，用踏实的工作和热情的服务，在挚爱的平凡的岗位上执着地奉献着。
二Ｏ一二年七月十八日
推荐第9篇：健怡杯
第二届泉州高校市场营销大赛
策划书
主办单位：
仰恩大学市场营销协会 华侨大学市场营销协会
泉州师院市场营销协会 黎明大学市场营销协会
目录
一、背景······················ （3）
二、大赛目的 ·················
三、活动对象 ··················
四、比赛口号 ··············
五、可行性分析····················
六、大赛内容 ····················
七、附则 ··················
（3） （3） （3） （3） （5） （7）
一、活动背景：
二十一世纪的竞争是综合型人才的竞争，而面对中国入世，世界一体化进程的加快，作为跨世纪的新一代大学生，更需要抓住在校的黄金时间，锻炼自己的能力，提高自身的综合素质，以便将来能够更好的面对社会的挑战，为了适应当今高校的人才培养潮流，丰富我校广大同学的课余生活，展现当代大学生的自身素质，追求完美的人生风貌的愿望，加强新学期我校大学生素质建设，开拓全新的当代高校优良文化气氛。
二、活动目的：
通过这次大赛传播最新的营销理念、表彰优秀营销 人才、创建营销系统工程、促进企业发展、推动社会进步，同时通过举办这次大赛，发现、选拔和培养一批优秀人才，挖掘企业成功的营销案例。
三、活动对象：
泉州高校在校大学生
四、比赛的口号
营销自我,展望未来!
五、可行性分析
（1）大学生在学校内能很好的获取专业知识，但往往缺少实践锻炼的机会，难以检验学识的重要性。这样的策划比赛，可以为企业和学生搭建交流的平台，让学生及时与社会接轨，更好的了解社会的需要、企业的需要，以明确将来自己的努力方向，为将来踏入社会做好充足的准备。通过比赛，学生能更好的发现自己的不足，以便更早、更好的改正和提升。
（2）活跃校园气氛，传播营销理念，促进各高校间营销专业的发展，让学生走出校园，扩大学生视野、知识面，也给学生一个广阔的展示舞台。
（3）比赛充满着各式各样的挑战，以增强学生的创业勇气、自主创新能力和团队合作能力，通过组员的融恰合作，有效、直接地培养学生的沟通能力、说服能力、组织能力；通过现场答辩，增强学生应变能力；在实践过程中让学生体验营销的精神，提高学生实践能力；在各方面的考验中，使学生的专业技能及素质得到扩展和提高；帮助学生开拓思路，锻炼思维；参赛者将体验到前进中相互激励的力量，和交流中灵感火花的跳跃，以及分享成功时的喜悦。
（4）在就业压力严峻的形式下，通过这样的比赛，可以让更多营销专业和非营销专业的学生互相学习，互相增进实践技能，提升学生的可选择就业途径；参赛者还将结识商界的成功人士，为将来创业建立良好的商业关系网，也让社会对大学生的创新能力有个更全面的认识，这种新颖的校企合作方式能培养大学生对营销的乐趣，并增强学生对营销的创新能力，为社会培养营销人才。
（5）通过各校团委的横向沟通，加深泉州各高校的交流，增强泉州高校的凝聚力，有利于区域高校学生活动水平的提高；通过此次活动为以后泉州高校参加全国营销大赛做准备，即可将此项活动做成泉州高校的一个品牌活动来增加泉州高校在全国的知名度。
六、活动流程：
1、报名时间：10月18日—10月20日
负责人：张其钦
核心内容：
手续申请—桌椅申请、海报悬挂申请 人员安排—提前人员培训，由部长带头 宣传物料—传单5000份，书签1000份 海报张贴—大海报两张，横幅2-3条 报名表收集—表格填写、参赛指南的发放
2、10月27日
星期三
专题讲座
负责人：朱珠海
主讲：黄辉老师 地点：旧区和昌103 核心内容：
场地申请—旧区和昌103（提前3-4天申请） 场地布置—提前联系场地、饮水、宣传物料摆放 场地维护—控制观众人数及流动
器材设备—演示台、话筒、后台设备等效果 宣传物料—海报1张、横幅1条
各项联络—与老师、协会内部联络、老师联络、队伍通知、观众控制、媒体联系
3、11月1日选手缴交调研计划书
地点：曼谷204
作品统稿—作品以组委会规定的模板，填写清楚内容。 各项联络—与老师沟通办公室开放，联络各个报名小组缴交计划
4、11月5日
选手缴交调研报告
地点：曼谷204
作品统稿—作品以组委会规定的模板，填写清楚内容。 各项联络—与老师沟通办公室开放，联络各个报名小组缴交计划
5、11月13日 晋级各队作品收集整理
地点：曼谷204
要求：参赛各队向组委会（协会）提交文本一式两份，电子版发送至 43739516@qq.com
核心内容：
作品统稿—将文本作品分为两份送交老师 评分标准—印发至各评委老师处、统分、存档
各项联络—与老师、协会内部联络，评委老师联系、队伍通知联络
分赛区决赛
赛程进入本次大赛最为关键的环节——复赛阶段，协会各部门之间需强化沟通机制、密切合作，以期本阶段比赛有序、合理、高效开展。在工作分工方面，权责明确，保证有效信息在组委会内部的畅通，及时反馈，主要负责人定期向组委会、老师汇报各项工作进度。
1、11月16日
晋级各队名单公布
核心内容：
统计整理—统计入围下一轮名单；
宣传制作—海报张榜公布晋级名单；至评委感谢信 各项联络—与老师、协会内部联络、晋级队伍通知、媒体联络 分配老师—召集各小组组长，与系主任协调分配指导老师
2、11月17日—23日 （建议根据指导老师的意见进行修改作品）。
3、11月24日—12月7日 根据推广方案进行净水器推广活动
4、12月11日 缴交晋级各队修善作品后提交正稿
要求：参赛各队向组委会（协会）提交文本一式两份、电子版发送至邮箱。
安全策划书
为保证此次活动的安全进行，我们将对以下可能发生的事故采取如下安全措施：
（安全总负责人在比赛开始前安排四大应急小组，分别为第
一、
二、
三、四应急小组，并分派责任。）
1、传染病 主要通过接触病人眼分泌物或泪水沾过的物件（如毛巾、手帕、脸盆、水等），与红眼病人握手或用脏手揉擦眼睛等，都会被传染，最终造成红眼病的流行。因此，预防“红眼病”是很关键的。
预防传染病，养成良好的卫生习惯，作好个人防护是关键。 ① 堵住传染病传播途径，不乱摸东西，勤洗手，不揉眼睛； ② 及时消毒，正确用药，要注意洗手消毒，并预防性地使用氯霉素等眼药水；
③ 患者自觉隔离，避免到公共场所，如公共浴室； ④ 生活用品专人专用，拒绝公用； ⑤ 尽量减少接触公用的水龙头，门把手。
2、若发生停电现象，安全总负责人在第一时间与管理人员联系，同时，应急小组负责该区域人员安全，安抚大家情绪，并用事先准备好的应急灯照明，保障不出现混乱场面及受伤事故的发生。
3、若发生火灾事故，分工分派任务，针对不同火情，寻求逃生良策。
假如火灾初起时就被发现，可趁火势很小之际，安全总负责人派第一应急小组用灭火器、自来水等灭火工具在第一时间扑救，同时让第二应急小组呼喊周围人员出来参与灭火和报警，第三应急小组清除火焰周围的可燃物，防止、减缓火势蔓延，第四应急小组维护现场秩序，防止出现混乱场面。
逃生开门前应先触摸门锁。若门锁温度很高，则说明大火或烟雾已封锁房门出口，此时不可打开房门。第一应急小组泼水降温，第三应急小组负责派发湿毛巾，以备逃生之用，第四应急小组负责维护现场秩序。同时安全总负责人利用手机等通讯工具向外报警。
若门锁温度正常或门缝没有浓烟进来，说明大火离自己尚有一段距离，安全总负责人此时派应急小组开门观察外面通道的情况。开门时要用一只脚抵住门的下框，以防热气浪将门冲开。在确信大火并未对自己构成威胁的情况下，第
一、
二、
三、四应急小组按事先划分好的区域，各自引导本区域会员安全、有序、快速的逃出火场。并指导会员:遇有浓烟湿毛巾捂住鼻子，弯腰低头迅速撤离。通过浓烟区时，要尽可能以最低姿势或匍匐姿势快速前进，并用湿毛巾捂住鼻子。
突遇火灾，面对浓烟和烈火，首先安全总负责人要强令自己保持镇静，迅速判断危险地点和安全地点，决定逃生的办法，尽快撤离险地，防止出现人流相互拥挤、乱冲乱窜。撤离时要注意，朝明亮处或外面空旷地方跑。
主办单位：
仰恩大学市场营销协会 华侨大学市场营销协会
泉州师院市场营销协会
黎明大学市场营销协会
2010年10月10日
推荐第10篇：裴健心得体会
“百万公众网络学习工程”学习心得体会
洒基镇云尚小学
裴健
按照盘县教育局的统一部署，在工作和生活中运用“贵州数字图书馆”这个网络平台，勤奋学习、努力学习，为促进学习型、创新型社会的建设贡献自己的一份力量。
通过一段时间的网络学习活动，我对“活动”体会深刻。作为一名教师，借助“贵州数字图书馆”平台学习，不但为提高个人科学素质提供了重要途径，而且对提高自身的工作质量也大有裨益。故此，心得体会如下：
一、进一步增强了个人积极利用网络资源终身自觉学习的意识。
当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济日趋成熟，人才竞争日趋激烈。面对前所未有的机遇和挑战，人只有不断学习才能应对挑战、把握机遇，从而适应这些剧烈的变化。作为教师，只有不断学习掌握专业知识、不断更新专业知识结构、不断学习掌握法律法规，才能对教学工作做到全面细致，才能有效指导学生学习，确保青少年健康成长，才能熟练运用专业知识优质的完成自身本职工作。知识经济的一个突出表现是现代网络技术的使用，充分利用网络资源的丰富和便捷开展学习，掌握更加丰富多样的各个领域的知识，也为个人的更好发展提供了重要的知识基础。贵州
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四、网络学习充分满足个性学习需要。
学习型社会的学习是学习者满足个体实际需要，符合个性需求的一种自我导向的学习，数字图书馆开放无时间限制，学习者可以根据自己的需要，自主确定学习目标，规划学习进程、制定学习方案、运用学习资源。根据个人实际，我通过贵州数字图书馆提供的数字资源，下载了近100册电子学术书籍，其中多数是绝版图书或市面上难以买到的发行量不大的科技类图书。结合个人对历史、文学、军事知识的爱好，借助贵州数字图书馆，能够下载或通过网络浏览众多历史人物传记、中国历史朝代变迁、世界历史演变、中外文学名篇名著、中外文学大家介绍、中国文字史、世界著名战例、二战诸多史料，个人阅读兴趣得到了极大满足。
五、网络学习转变了个人的学习方式。
网络学习是人—电脑之间的互动，动一下鼠标就能得到比较丰富多彩的信息资源。学习型社会所要学习的内容突破了传统意义上满足衣食住行需要的单纯知识储存，数字图书馆内容丰富、形式多样，贮存了各种文化，面对人类文明的各种成果和不同意识形态的文化、思想、观念等，人们可以从不同的侧面角度去学习、了解、吸收知识。通过网络学习，使个人充分利用数字图书馆资源为我服务，避免了以往为查找某一信息而在书海里艰难查找，在图书馆中翻来翻去的麻烦，通过网络查询很快就能搜索到你想要的内容，使个人的
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第11篇：凯健国际
龙源期刊网 http://.cn
凯健国际
作者：林海
来源：《金色年代》2013年第09期
一封来自家属的感谢信
我妈妈已经91岁高龄，去年年底因肺部感染住院治疗，三周后由于床位不够出院。妈妈年事已高，又有慢性疾病，我们做子女的担心出院后妈妈得不到专业的护理，这实在是件让人揪心的事。后来我的一位朋友得知了我的情况，于是向我推荐了凯健国际。抱着试试看的想法，我同凯健取得了联系。在约定好的时间里，凯健的负责人及医生和护士就前往医院，对我母亲做了仔细的评估，同时还制定出了相应的延续治疗和早期康复的方案。我感受到了他们的专业与真诚，和家人商量后，我们决定把妈妈交给他们照顾。
三天后妈妈就入住了凯健国际。由于刚出院，妈妈的健康状况很差，常常精神萎靡，双腿乏力，又患有贫血（血色素仅8克），还伴有间歇性发热，胃口也很差。但在凯健国际房医生和丁医生及各位护士的悉心调理呵护下，仅过了一个多月，妈妈的饮食恢复正常，在搀扶下还能下床正常行走，心肺功能、气息和心跳也恢复正常。这对于一个90多岁的老人来说，已经是一个奇迹了。
今年4月5日，丁医生查房时发现我妈妈出现气急、心率加快、血压升高的症状。房医生第一时间做了急救处理，同时，凯健国际的负责人第一时间同我取得联系，马上将妈妈送往医院。正是凯健国际及时发现妈妈的病情变化，为妈妈赢得了宝贵的救治时间。
等病情稍有稳定，妈妈就坚决不愿留在医院，执意要立刻回到凯健国际。实在拗不过妈妈，只能同凯健国际商量，院方也非常理解老人的心情，几经斟酌之下，配合我们一起第二天就将老人接了回来。
真的非常感激凯健国际，让妈妈住得舒心，也让我们家人放心。吴奶奶的儿子专业的医护团队这样练成
吴奶奶的例子并非个别，院长李飞东介绍说：“由于上海老龄人士的人数不断增加，提供有质量的医疗及生活护理的机构又不多，再加上大部分的养老机构不能提供专业的康复理疗，许多有需求的患者及老人得不到及时的照护和治疗。根据患者的实际情况，凯健国际推出灵活的收费付费标准，以使用的天数为计算单位，多退少补。针对一些需要短期康复，护理的患者及老人，凯健国际还会特别制定全面的康复理疗计划，在专业医生和康复医师的指导下，由持证治疗师和注册护士为老年患者提供全面的康复护理服务。”
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凯健拥有一支业务技能精湛、经验丰富、高素质的护理团队，他们按照美国护理标准，秉承着“亲情护理，体贴呵护，以人为本、个性化护理”的宗旨，为每位老人尽心尽力提供高品质的各类护理。
第12篇：吴健翔
《沂蒙山六姐妹》观后感
西乡县城北小学
吴健翔
昨天，我们观看了一部名叫《沂蒙山六姐妹》的电影。
这部影片的主要内容是：1947年孟良崮战役打响之前一位名叫月芬的女人在烟庄举行了一场与众不同的婚礼。她的嫂子拿了只鸡来代替月芬身在解放军的丈夫——南成。战争打响了以后全村的男人都去从军了，只剩下老人和妇女儿童。但是一心想着革命的王玉兰带着全村的妇女给解放军做军鞋，烙煎饼，洗军衣等，然后又带着全村的妇女到前线去帮助解放军，取得革命胜利的事情。
而这里，令我最感动的地方就是王玉兰带着全村妇女搬弹药的时候发现桥没有修好，可是解放军眼看就要上来了。怎么办呢？这时，王玉兰 大喊一声：“姐妹们，上！”于是全村的妇女都拿着木板，跳下河去，为解放军搭人桥！这里，令我最感动的原因是：王玉兰她们太勇敢了！为了革命的胜利，为了祖国的明天，她们 这种无私奉献，爱党爱军，开括奋进，不怕困难的精神值得我们去学习！
这里，我又想到了自己：王玉兰她做什么事都不退缩，就算遇到了困难也可以去想办法克服，而且遇到了困难也可以去想办法克服，而且她也有无私奉献的精神，而我比起来就差远了！我遇到困难也不能去克服，而且我也只想着自己从未想过他人的感受。但是，从今天起我要改掉这些坏毛病，我要向王玉兰她们六姐妹去学习！
所以，我从现在开始，一定要去学习沂蒙山六姐妹的精神！做一个品学兼优的好学生！
第13篇：语法李健
浅谈现代汉语语法历史发展
摘要：通过对语法历史发展的回顾，即八十年代以后，汉语语法学者借鉴国外语法理论，发掘汉语事实，讨适合于汉语的分析方法，在汉语的语法范畴、语法关系、语法单位以及语法表达功能等方面都进行广泛的探究这段历史，充分领悟现代汉语语法在现代汉语中的重要性，帮助我们更好掌握语法知识，能使我们再以后的语言表达能力上更上一层楼。
关键字：语法关系，语法单位，语法表达功能
语言是由语音形式、语义内容、结构关系三个方面构成的统一体，三个方面缺一不可，互相作用，构成了语言。语音是语言的形式部分，词汇是语言的意义部分，语法是语言单位的关系部分，说的是符号与符号怎样组合的问题。三个部分在语言中的作用，我们可以这样简单来表述：没有语音形式，语言就无法存在，没有词汇的内容意义，语言就是一个毫无作用的空壳，没有语法，语言就是一盘杂乱而毫无章法的散沙。例如：
山上草在吃牛儿--牛儿在山上吃草
从上面的一些组合的例子可以看出，语法虽然是看不见摸不着的东西，可是它又是实实在在的，客观存在于语言之中的。一种语言，即使是最原始的语言，也得有一套语法规则系统，指导人们按照已有的规则去组织 符号，构成表达思想的句子，否则，像上面所举的例子那样，同样的意思同样的词语，不同的人完全自说自话，别人就根本不可能理解你说的什么内容，语言也就不可能成为人类的交际工具了。
语法是语言结构的三个要素之一，而且从某种意义上说是最重要而又最容易被人忽视的一个要素。简单地说语法就是用词造句的规则系统，它是词的构成规则、变化规则、组合规则的总和。而从八十多年来汉语语法学者借鉴国外语法理论，发掘汉语事实，探讨适合于汉语的分析方法，在汉语的语法范畴、语法关系、语法单位以及语法表达功能等方面都进行了广泛的探究。
汉语语法学者从一开始就关注语法范畴的确立问题，数十年来关于\"词类\"问题的广泛讨论和不懈探究就是一部汉语基本语法范畴的确立历史。和其他语言的研究者一样，汉语语法学者首先准确地辨析出了名词、动词、形容词这样的基本词类范畴，但在分析手续上却遇到了许多西方学者所未曾遇到的难题。因为汉语几乎没有可供辨识的外在词形标记，在确定类成员的问题上就很难得出明确的结论。早期的汉语语法学者看到英语这样形态不太发达的语言仍然可以分清词类，由此得出一种\"词类是分别观念自身在 言语中的品类和性质\"的认识。二十年代以《新著国语文法》为代表的现代汉语语法论著都是完全从意义的角度确定词类的。但划分词类的目的毕竟是为了说明语法，由于汉语中的许多实词可以在不改变形式和基本语义的情况下充当不同的语法成分，从而造成了词类虽已确立，而不能服务于句子分析的尴尬局面。
二十年代的语法学者没能解决这个问题，只是留下了\"凡词，依句辨品，离句无品\" 这样一句引起众多争议的断语。三十年代末期的\"中国文法革新讨论\"可以说就是出于不满足于根据意义标准区分语法范畴的做法而兴起的。这次讨论初步得出了区分词类应以句法功能为标准的认识，并触及了词类和句法的关系问题。四十年代中期出版的吕叔湘《中国文法要略》和王力《中国现代语法》两部著作，虽然都还基本上是从意义角度说明词类，却明确地坚持了\"词有定类\"的原则，并引进了\"词品说\"试图解决词类在句法中的不同功能问题。这两部著作前所未有地挖掘了丰富的汉语事实，在词类范畴的具体分析中揭示出许多新鲜的语法 特点，为以后关于词类功能的分析奠定了基础。
五十年代汉语语法学者集中讨论了区分词类的标准问题和词类与句法的关系问题。在这次讨论中，持意义标准的、持形态标准的、持广义形态标准的以及持功能标准的各种主张都得以充分阐述，最终还是看重\"结构关系\"的主张逐渐成为主流认识，吕叔湘明确提出\"结构关系指一个词的全面的、可能有的结构关系，不是指它进入句子以后实现出来的一种结构关系\"这表明其后产生深远影响的\"分布说\"此时已具备一定的共识基础。
语法单位的研究，对汉语语法单位的认识也是随着语法研究的进展而深入的。词、词组、句子这些语法单位是所有语法学者都注意到了的，但是，由于个人语法观念不同，导致各家语法中各个语法单位的地位各异。具体而言，有着重于词和句子的，有着重于词组的，也有着重于比词更小的或比句子更大的语法单位的。
早期的汉语语法著作简单地模仿西方形态语言的语法模式，只着眼于词和句子这两级语法单位，认为这样就可以说明组词造句的规律。由于汉语的语法特征并不反映在词形变化上，而这些没有词形变化的词所组成的千变万化的句子又不是仅靠这两级语法单位足以概括出特征来的，显然，要揭示汉语的语法规律，还需要探索其他语法单位中反映出的特征。本世纪中期结构主义思潮影响汉语语法研究时期，词组的地位开始受到重视。赵元任著、李荣编译的《北京口语语法》就用几种基本结构阐释汉语口语的造句法；丁声树等《现代汉语语法讲话》在此基础上确立了汉语的五种基本句法结构，即：主谓结构、补充结构、动宾结构、偏正结构、并列结构。后来，朱德熙从理论上论述了这种做法的根据，他指出，由于汉语词类没有印欧语那样的形式标记，导致汉语语法有两大特点：一是汉语词类跟句法成分之间不存在简单的一一对应关系；二是汉语句子的构造原则跟词组的构造原则基本上是一致的。因此，\"我们就有可能在词组的基础上来描写句法，建立一种以词组为基点的语法体系。这就是说，我们可以把各类词组作为抽象的句法格式来描写它们的内部结构以及每一类词组作为一个整体在更大的词组里的分布状况，……如果我们把各类词组的结构和功能都足够详细地描写清楚了，那么句子的结构实际上也就描写清楚了，因为句子不过是独立的词组而已。这种学说极大地推动了汉语语法结构的研究。
在结构以及结构间的层次关系成为语法研究的中心问题之后，其他层级的语法单位也得到了进一步的明确并分别得以深入研究，如从结构观点出发的语素研究、复句结构关系的研究以及更大的语法单位--篇章的组织关系研究。
句式的研究是语法学者们一直给予关注的，但不同时期不同的理论背景下有不同的认识。早期的语法强调以句子为本位，却没有归纳出概括性的句式特征来；王力《中国现代语法》则敏锐地观察到汉语中某些特殊格式的重要作用，细致分析了能愿式、使成式、处臵式、被动式、递系式和紧缩式这六种句法结构，摆脱了前人依照印欧语分析观点来对待汉语动词性结构的框架，使得汉语这几种句式的特点显现出来。七十年代和八十年代，句型研究仍然很受重视。有的学者侧重于描写句子中词语形式的排列；有的侧重于语义成分的排列；有的则侧重于从句式变换关系中揭示形式和语义的对应关系，陆俭明《现代汉语句法论》，1993；马庆株《汉语动词和动词性结构》，九十年代后期，认知－功能语法的句式观也开始反映在汉语研究中，它所主张的\"句式意义大于组成它的词语意义的总合\"的观点带来了系统理解汉语句式的新视角。
从语言表达功能上，一般语法理论把句子内容分为＂命题＂和＂情态＂两个部分，前者构成句子的基本结构，指基本的语法关系；后者是句子表义功能的载体，包括疑问、否定、时体、语式等与整个句子相关的部分。汉语语法学者早期对这两部分内容的区分是比较模糊的，随着对汉语事实的挖掘和对语言理论理解的深化，语法学者们日益清醒地从不同的视角
审视这些至关重要的问题，在这些方面取得很多新的进展。
通过对语法历史发展的回顾，我更深的体会到语法是一个相当庞大复杂的体系，特别是汉语的语法，我们对这个领域是相当模糊，是在借鉴外国的相关理论，以及自己独立研究，不断充实和完善汉语语法体系，而且对语法的各方面的界限，都是相当敏感和微妙，要做到字字斟酌，句句有理，在实践中不断总结改正，以此来博取众人的认同。虽然学习语法相当枯燥乏味，但是我会努力掌握语法知识，坚持不懈，不使前人的汗水白流，当然我们做其他事情也要这样，迎难而上，把对自己的阻碍当做人生道路上的跷板，使自己更好更快的成长，不断提高自己各方面能力，使自己成为一个新世纪合格的大学生。
第14篇：行健不息
行健不息，奋斗不止 尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家上午好！ 作为一名大四的学生，在弥漫着理想与追求的青春岁月中，在燃烧着热情与活力的大学校园里，已经过了近四载的历程。回首我的大学生活，应该说是很遗憾的，既没有孜孜不倦地学习、勤勤恳恳地工作，也没有丰富多彩的课余生活。但这四年依然难忘，依然让我成长。
大学时光应当怎样度过，这是常说常新的话题，不同的人会赋予它不同的答案，在得出属于我自己的答案的过程中，我也曾困惑迷茫，也曾彷徨失落，因为我曾一度看不清自己的方向。在重塑自我、找寻方向的过程中，我庆幸有很多优秀的师长朋友为我领航---- 记得还在上高中的时候，一位朋友的表哥就读于武汉大学，毕业后公费去了瑞典斯德哥尔摩皇家理工大学读研，当时我的心里很是振奋，学习充满了动力，觉得有朝一日或许也可以看到如此优秀的自己，但是高考还是失利。也为最初的梦想与残酷的现实之间的巨大落差忧伤感怀过，不喜欢的的学校不喜欢的专业让我在黑暗中苦苦游弋。同样是陷入无边的失落中，我的另一位朋友，她始终为实现自己的梦想而不懈努力，她没有考上本科，在我们坐都会看到的林学院上学。她告诉我，升本，读研，这两样日后就是她的信仰。终于，我的这位朋友升本考试考了第一名，去了农业大学学园林植物学。园林植物学考研是全国统考，她13年考研超出了国家线95分，是农大第一名。
她的坚强与乐观赋予了我动力，让我也为最初的梦想坚定逐梦的脚步。有时候真的疲惫不堪，“知道你为什么感到累吗？因为你在走上坡路”，一位考上吉林大学的学长这样告诉我。这番话总能使我的心中增加几缕阳光。的确，怎能因为一些事而羁绊了追求梦想的勇气，我们没有任何理由停止前行的步伐。
走过了大一的消沉，大二的失落，大三的冲动，转眼间，我来到了大四，我感谢周围优秀的榜样们，他们锲而不舍，勇而为之的坚定与执着深深地震撼着我，也激励着我。这份情怀指引着我在不断的前行中净化自己的心境、升华自己的品格,这份收获和体会也将伴随我走过更长的路，迎向更远的未来。
谢谢大家
第15篇：陈健读后感
生命的意义在于奉献
----读《生命的脆弱与灵动》有感
看着外面的雪花从空中飘落，我放下手中的书，伸了伸懒腰，便躺在床上了，只见桌上放着一本书——《生命的脆弱与灵动》。
《生命的脆弱与灵动》这本书记述了许多关于生命的故事，那一个个故事读了以后让人觉得耐人寻味。从各类报纸的报道中，祖国失去了多少生命！生命既是脆弱的，也是灵动的。生命只有一次，让我们都来珍惜吧！
巴金说过：“生命的价值在于奉献，而不在于索取。我们要向春蚕和蜡炬学习。” 记得有一天，我翻开一张报纸，上面的标题上写着：生命的意义在于奉献——李春华事迹材料。我又接着往下看，在李春华最后一次给党组织递交思想报告，他这样说：“青春短暂，生命有限。我要向雷锋学习，将有限的生命投入到无限的人民服务中的事业去。只有在为他人和社会谋福利的过程中，才能获得自我的价值。”我的嘴里滴入了一滴咸的东西，我知道，这是我感动的泪水，他彰显了一名共产党员为人民服务、一切以人民为主、舍生忘死的精神，更展示了他甘于奉献、不怕牺牲的品格和勇气！生命虽然脆弱，但是那么的灵动。
生命的意义在于奉献，而不在于索取。让我们向火炬和春蚕学习，做一个舍己为人、甘于奉献的人，就让我们一起努力吧！
宜兴市湖滨实验学校
五（2）班陈健
第16篇：吴健论文
如何做好一名合格的农村基层教师
—学习习总书记在北师大的讲话心得体会
排调第二小学
吴健 通过学习习总书记在北师大的讲话精神，我深刻认识到教育是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径。教师之所以重要，就在于教师的工作是塑造灵魂、塑造生命、塑造人的工作。我们教师的使命和责任就是提升自己的专业素养和业务能力，为祖国培养社会主义事业建设者和接班人。
就如何做一名合格的农村基层教师，结合习总书记的讲话精神，现就我自身的实际情况总结如下：
首先，要有理想信念。
教师肩负着培养下一代的重要责任。正确理想信念是教书育人、播种未来的指路明灯。尤其是我们基层教师，大多数学生都是留守儿童，我们教师只有坚定自己的信念，才能把自己的本质工作做好，心中还要有国家和民族，明确意识到肩上的责任，才能胜任教师这一岗位。在教学上，自觉把党的教育方针贯彻到教学管理工作全过程中去，严肃认真对待自己的职责，只有这样才能让学生成为实现我们民族梦想的正能量。
其次，要有道德情操。
老师的人格力量和人格魅力是成功教育的重要条件。老师对学生的影响，离不开老师专业素养和过硬的专业知识，更离不开老师为人处世，正所谓“近朱者赤、近墨者黑”。教师只有率先垂范、以身作则，才能正确引导和帮助学生把握好人生方向。干一行爱一行，做教师就要热爱教育工作，在
1 教学过程中不断虚心的向老教师请教，努力提升自己的业务水平，才能在教师这个岗位上干得干出理想成绩。
再次，要有扎实学识。
扎实的知识理论功底、过硬的教学本领、科学的教学方法是一名合格教师的基本素质，专业知识是根本基础。在这竞争激烈的时代想要做好一名合格老师，自己的知识必须很大程度上超出所教授学生的内容。教师要始终处于学习状态，不断进取、刻苦钻研、不断充实、拓展、提高自己的专业水平。
最后，要有仁爱之心。
爱心是学生打开知识之门、启迪心智的开始，爱心能够滋润浇开学生美丽的心灵之花。尤其是我们农村寄宿制学校，全都是留守儿童，父母常年不在自己身边，老师的爱对学生的健康成长起着至关重要的作用。我们要把自己的温暖和情感倾注到每一个学生身上，尊重学生、理解学生、宽容学生，使学生充满自信。
作为一名合格的农村教师，良好的师德、师风，不是简单的说教和学，而是一种深厚的知识内涵和文化品位的体现，教师的专业素养和专业知识需要精、细、化，更需要每一位教师的努力创新，只有这样，才能让我们以良好的师德师风在农村小学这片土地上，为加快社会主义新农村建设贡献我们的力量。
第17篇：健促问卷调查
高血压病知信行问卷调查
亲爱的被调查者朋友 ：
您好！
高血压是一种常见病、多发病，近年来，我国成年人高血压患病率居高不下并呈递增状态。为了了解各个年龄阶段的广大市民的健康状况，并找到有效改善高血压病现状的方法与措施，我们进行了本次问卷调查。
本调查不用填写姓名，资料信息也完全保密，请根据自己的实际情况填答。请在你认为正确的问题右上方打“√”，或者在横线处填写适当的内容。 衷心地感谢您的支持与合作！
X X大学临床医学院
一、基本信息
1、性别年龄
2、文化程度：
①小学②初中③高中④大专以上
3、职业：
①居民②工人③老师④机关干部⑤医生⑥其它
4、居住地点：
①城镇②农村
5、平均年收入情况：
①5万元以下②5—10万元③10—20万元④20万元以上
6、亲属中是否有冠心病患者：
①是②否
二、卫生保健知识
1.您认为血压值大于多少可判断为是高血压？
①150/100mmHg②140/90mmHg③130/80mmHg
2.您认为下列哪些因素与高血压发生有关？
①超重或肥胖、遗传、吸烟酗酒、食盐摄入量过多
②营养不良、消瘦、生活清淡、休息不好
3.健康人群推荐每日食盐摄入量是多少吗？
① 10克②8克③6克④4克⑤不知道
4.高血压患者血压控制稳定时，是否有必要继续服药？
①是，必须坚持用药②否，血压控制不好时再吃药
5、以上信息你是从哪里获得的？（可多选）
①电视②电台③报纸④杂志⑤网络 ⑥医生⑦其它
三、行为
1、你的运动锻炼状况是？
①一周三次及以上②一周一次③几乎不进行锻炼
2、平时你喜欢清淡饮食或是高脂饮食？
①清淡饮食②高脂饮食
3、你吸烟酗酒吗？
①吸烟②不吸烟③酗酒④不酗酒
四、态度与信念
1、只要合理饮食、控制体重、不吸烟酗酒、坚持锻炼，高血压是可以预防的
①赞成②不赞成
2、一旦患有高血压，只要在医生指导下坚持规则服药，血压是完全能够控制的
①赞成②不赞成
3、您是否经常关注一些保健养生类的电视节目或专栏？
①.经常看②偶尔碰上会看③几乎不看
4、您是否有意思地改善生活方式来更加健康地生活？
①一直很重视②偶尔会想到③几乎没什么改变
对于高血压病的健康教育处方
一、就医须知
(1)一旦出现上述可能与高血压有关的症状，应去医院做相应的辅助检查:测量血压、动态血压、血常规、尿常规、血生化、心电图、胸片、眼底照像、肾脏B 超、血管超声检查等。
(2)吸烟、高血脂、糖尿病、早发心血管疾病家族史(一级亲属发病年龄女性
二、自我保健
(1)减重:加强体育锻炼并注意饮食习惯，避免体重过重。
(2)合理膳食:减少钠盐及膳食脂肪摄入，多吃蔬菜水果，限制饮酒。
(3)减轻精神压力。
(4)戒烟。
(5)药物治疗:遵医嘱按时规律服药。
三、注意事项
(1)注意自我保健，坚持药物治疗，严格遵医嘱服药。
(2)定期监测血压。
(3)掌握有关高血压知识
(4)了解各种降压药物的副作用。
(5)了解高血压不同时期可能出现的症状，如病情出现变化，及时就医。(6)血压波动较明显时，避免剧烈运动。
(7)旅游或外出时应避免过度疲劳，备足药物。
(8)戒烟限酒。
*问卷分析：
通过对健康教育前后两次问卷调查结果的统计与分析，得出以下结论：关于“高血压病”的卫生保健知识明显丰富，日常行为趋于健康化，态度更为乐观、信念逐渐坚定。
经过初次调查与健康教育措施之后，人们健康水平有了显著的提高，也就是被调查群众加深了对高血压病的进一步认识与了解，对于高血压病的预防意识也有了提高，对更健康的生活方式的追求也更强烈。通过第二次的调查，被调查者们又根据自己的实际情况填写问卷，可见其对高血压病的知识了解更全面，对于高血压病控制和预防的态度有了明显的重视，更重要的是对自己的生活作息、饮食、运动均做了改善和提高，生活方式变得更加健康。此次调查得到了较为明显的效果，达到了知、信、行三方面的要求和目标。
*总结
这次的高血压健康教育知信行问卷设计，是我在自己充分理解了知信行健康促进模式的基础上进行的一次实践。通过这次问卷设计，我不仅对高血压病的认识加深了许多，并且也理解了知信行健康促进模式的实践流程和操作过程，增加了制作问卷调查的经验，提高了实践能力。同时，更提醒自己要注意自身的饮食与生活习惯，追求更为健康的生活方式和更加将建的体魄。这样才能达到促进身心健康的最终目的，使健康教育与促进全面彻底、深入人心。
第18篇：德健大酒店
用沟通扫清内管监督运行阻力
烟草在线专稿 作者:刘武斌、陈海红更新日期:2009年12月7日
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烟草在线专稿加强行业内部专卖管理监督工作是烟草行业为巩固和完善烟草专卖制度，解决注重自律重大课题，推动行业持续稳定健康发展而采取的一项重要措施。各级烟草专卖管理部门都必须高度重视卷烟经营内部专卖管理监督工作，实现行业内部专卖管理监督工作制度化、规范化、日常化，建立对“两烟”生产经营企业的长效监管机制，实现规范监管和科学有效监管，促进行业自律水平不断提高，规范经营意识有效提升。然而部门之间的良好沟通、协作是顺利开展内部专卖管理监督工作不可缺少的重要保障。
一个企业或者单位的和谐健康发展，都离不开具有团队协作精神、积极健康向上的队伍。企业的和谐健康发展，不仅需要有一个良好的外部环境，更重要的是自身内部协调发展，要做好内部协调发展，就涉及到一个沟通与合作的问题。目前开展的内部专卖管理监督工作涉及面广，涉及部门多，各方积极沟通与合作对这项特殊工作而言就显得尤为重要，但是，在实际工作中因为各方缺乏沟通而导致工作不能顺利开展或者没能达到实效的问题也常常发生。下面，就当前在开展内部专卖管理监督工作过程中各部门缺乏沟通与协作的原因及如何加强各部门间的协作谈点想法。
一、内部专卖管理监督工作中各部门沟通与协作欠佳的原因
经过近几年的努力，目前各级烟草专卖管理部门基本上都能充分发挥专卖监督管理职能，可以说专卖内管工作已基本纳入了规范化管理轨道。然而，在实际工作中专卖内管、营销、物流等部门仍普遍存在缺少沟通与合作的问题，时常会出现诸如专卖内管部门在同级监管过程中发现的异常情况未及时通报营销部门；营销部门制定、调整的货源投放计划、货源分配政策和品牌限量标准等资料未及时报送内管部门导致内管部门监管工作滞后；客户经理、送货员在日常的走访过程中，与专卖局的专卖人员缺少信息交流，走访过程中发现的市场“假、非、私”烟信息并没有和及时向基层专卖部门反映、沟通；基层专卖人员在日常的市场管理工作中所掌握零售户反映的信息未与营销、物流部门的交流等情况。可以说，各部门是各尽其责，没有形成相互配合、相互协作的默契。
笔者认为各部门之间出现以上缺乏沟通与协作的情况综合起来主要有以下几方面的原因：
一是个别同志对内管工作重要性认识不强。
一方面，长期以来行业工作考核都是以效益数字定政绩，造成行业部分领导两眼紧盯效益指标，重经营轻管理观念根深蒂固，只重效果，不管过程，内管意识淡薄，以致内部专卖管理监督的各项工作制度没有完全落实到位，部门间的沟通渠道时断时续。另一方面，部分内管人员认为内部监管就是自己人监督自己人，再加上由于行业体制的原因，其既充当运动员又当裁判员的尴尬身份，造成内管工作缩手缩脚，内管工作流于形式，没有切实发挥作用。二是部门间“各人自扫门前雪”的意识还仍然存在。
各部门没有信息资源共享和人力资源优化搭配理念，缺乏团队精神和协作意识。在开展内管工作时，有过多的本位思想，而缺乏大局观和全局观，从而导致了各类信息的不畅通和管理上的急功近利。
三是内部监管各项制度执行力不强。
制定制度只是第一步，制度的执行才是关键。个别单位虽然制定了一系列内部专卖管理监督工作制度，却没有建立对规章制度执行情况的监督考核机制，或对规章制度及流程的贯彻执行情况进行检查和考核的工作没有得到落实，导致有关制度形同虚设。
四是企业内控制度及内部监管制度不完善。
“企业管理的纵向指挥相对容易，横向协调却相对困难。据调查统计，企业的内讧70%是来自横向矛盾”。由于有关制度的不完善，导致的部门责权不清，碰到交叉的工作，相互都不主动配合，甚至还处处设障，相互推委责任。
二、如何加强部门间的沟通与协作
（一）强化对深入开展内部专卖工作的重要性认识，牢固树立起“两个维护”的行业价值观
各级领导干部、职工都应充分认识到，在烟草行业改革发展的重要时期，行业上下深入开展内部专卖工作这一战略决策的重要性和必要性，它是解决行业注重自律这一重大课题的有效途径，是烟草行业国家利益、消费者利益至上价值观的具体实践，是维护烟草专卖制度，巩固改革与发展成果，促进行业自我完善、逐步走向成熟的重大举措。
各级领导应将内部专卖管理监督工作作为重点，处理好内部专卖管理监督与生产经营关系，彻底改变重经营、轻管理的观念，加强对内部专卖管理监督的领导，强化内部专卖管理监督的职能作用。此外，还可以结合企业文化建设，强化广大干部职工“规范管理、规则至上”的文化观念，营造良好的氛围，提高执行力。
通过反复教育，要站在“两个切实维护”的高度，充分认识开展内部专卖管理监督检查的重要意义，进一步增强加强内部管理监督的自觉性和主动性，把思想和行动统一到国家局、
省局开展的内部专卖管理监督检查工作部署上来。只有切实负起责任、加强沟通、团结合作，才能把内管工作做好，才能为行业持续稳定协调健康发展提供有力的保证。
（二）领导积极组织协调，增加沟通渠道
领袖和权威在团队中具有不可替代的灵魂作用，领袖和权威对事件的态度对于事件的解决具有重大的推动或阻碍作用。在烟草行业，主要领导，尤其是一把手，对于某件事情的关注程度更是直接关系到此事解决的速度。内管工作涉及烟草系统内的多个部门，因此需要领导的高度重视，也需要领导对内管工作涉及的不同部门之间的关系进行必要的组织协调，领导的高度重视和有效管理会使内管打破工作中的阻力和羁绊，从而得以顺利进行。
就目前来说，各部门主要还是通过每季度的内管领导小组会议和每月的专销联席会议，对内部专卖管理监督工作开展情况进行汇报及遇到的问题进行分析研究解决。而大家参与这些会议，一般都比较严肃、谨慎，一些细节问题很难在这种会议上体现出来。可以考虑采取内部联谊会、培训会、现场会等多种方式，通过不断变换讨论主题和环境，增进沟通，使部门之间能够增进了解，也使得各种问题能否充分暴露出来。
此外，在日常工作中，局领导班子可以不定期的组织各部门召开非正式内管工作协调会。会上，大家可以畅所欲言，可以日常同级监管、专卖管理、卷烟销售、配送工作中的信息进行沟通与交换，大家统一政策执行口径，分清管理权限，统一思想，于工作有更好的弥合作用。
（三）强化部门及职工之间的整体意识及协作观念
内部专卖管理监督工作并不是专卖内管部门独有的工作，而是一项事关全局、事关长远的复杂而又艰巨的工程，这项工作的开展当然也离不开各部门通力协作。要想做好这项工作除了在内部舆论教育引导方面要加大力度、提高效能外，还必须对各级部门、单位提出要求并落实相应的考核措施。各单位不仅要完成好自己部门、单位的直接工作任务，还要看它与兄弟部门的其他工作、环节的协调、衔接与配合做的怎么样，并将此列入衡量和评判一个部门、单位工作业绩的指标。采取这种系统工程式的管理办法，就可以从制度和机制上对加强整体意识，弘扬协作、配合的精神起到很好的促进和保障作用。
精细化、科学化管理要求的是管理专业化分工协作，因此就应该从更新职工的观念入手，要让现代管理和分工协作思想置换职工旧的落后的意识，让职工树立起团队意识和分工协作的意识，以达到管理的需要，形成一个良好的循环。没有任何一个部门及职工能单独完成这项全局性的工作，因此，要有一个协作的理念，在思想上形成一个统一，在行动上形成协作才有可能。
（四）制定完整的岗位职责，建立科学的内管考核体系
要以质量体系建设和内管贯标为契机，建立健全制定完整的岗位职责体系，努力做到“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督”。只有制定了完整的岗位职责体系，各部门职工才能根据自己的岗位，明确自己的职责，在工作中才不至于无所适从，工作才能做深做细，才不会存在顾此失彼的遗憾。同时，上级机关在对各部门、各岗位进行考核时，才有章可循，有据可查，对于部门和职工来说，才能做到职责明确，不至于淡化责任。在制定出完整的岗位职责的前提下，才能更好的加强各部门之间的沟通与协作，沟通与协作才能有保障。
岗位职责确定了，还要建立与之相配套的考核机制，来确保各项制度不折不扣、严格执行。对有章不循，有纪不依的不作为、乱作为行为予以查处，从考核上来提高干部职工的自律力，提升监管质量和水平，以此形成规范模式化，业务流程科学化，监管手段现代化的监管体系，确保监管到位。
（五）建立企业内控制度，完善内部专卖管理监督工作的各项制度
各级烟草专卖管理部门按照省局要求积极构建“班子统一领导，整规办牵头组织协调，业务部门负责落实，内管部门加强监督，纪检监察部门再监督，其他部门主动配合，广大员工积极参与”的内控工作机制和格局，要研究制定涉及各层级、岗位、人员岗位职责并贯穿 “两烟”生产经营的决策、计划、执行、管理、监督等环节的内控制度，确保“两烟”生产经营工作规范。
多年来的内管工作实践表明，原有一些内部专卖管理监督规章制度暴露出的局限性，导致各部门工作衔接出现问题，这直接影响和制约内管工作顺利开展，急需逐步改进，使之更加科学化。因此，不断完善制度体系和优化内部流程已成为加强内部监管的一项重点工作。专卖内管部门也应当经常审视身边的有关制度性文件和业务流程，找出那些已经不适应现行要求或者是规定本身超出了可执行范围的内容，及时进行梳理、评价、修订和完善，确保内部专卖管理工作开展的有效性。
（六）打造全局职工团队精神，尝试轮岗制度
一个企业要想高速运转，各个部门就一定要有团队精神、密切协作。现实中，各部门间因扯皮导致办事效率低下的情况在很多企业普遍存在，轮岗制度的出现为解决上述问题提供了全新的途径。现代企业管理中，由于市场环境变化的加速，内部横向纵向的沟通变得越来越重要，而通过企业内部轮岗制度，将人才流动起来，企业的信息也就自然流动起来，信息的流动和扩散对于促进沟通非常有效。而且员工在部门之间的流动可以促进部门之间的互相理解，使得部门员工更加清楚自己的工作对于其他部门来说意味着什么，也使得部门间更好地了解彼此的难处和希望得到的支持，这样的互相理解会使各方在沟通时能更多地换位思考，使沟通更加顺畅。可以参考国内外先进企业的经验，尝试建立轮岗制度，这样既能给员工提供一个提升自身能力的机会，又能提高企业的办事效率。
总之，内部专卖管理监督是一项比较特殊的监管形式，它发生在行业内部，牵涉到行业的多个方面，是一项涉及面政策性强，涉及面广的工作，需要多方共同配合，加强沟通和交流尤为重要。因此，广大烟草干部职工必须树立正确的思想，加强协作，认真执行企业各项制度，强化细化考核，积极组织协调，确保内部专卖管理工作真正落到实处
第19篇：健走,策划书
篇1：健走策划
首届全民健身月活动之政治与公共管理学院
健 走 活 动 策 划 案 主办单位：政治与公共管理学院团委、学生会 承办单位：政治与公共管理学院2013级年级委
活动时间：2014年11月2日
为更好地贯彻落实党的十八届三中全会关于“强化体育课和课外锻炼，促进青少年身心健康、体魄强健”的精神，引导和帮助大学生激发参加体育锻炼的主观能动性、形成良好的体育锻炼习惯、提升身体素质，并从中磨炼坚强意志、培养良好品德和拼搏精神，共青团中央、教育部、国家体育总局、全国学联近日联合下发《通知》，决定从2014年开始，在全国高校范围内全面启动和广泛开展大学生“走下网络、走出宿舍、走向操场”主题群众性课外体育锻炼活动。同时也为了迎接河南师范大学首届全民健身月，推动我校群众性体育健身运动的开展，倡导师生员工积极参加健康、文明、科学的健身活动，形成自觉锻炼、全民健身、追求健康的新风尚。
二、活动目的：
以健康第一为指导思想，以“走下网络、走出宿舍、走向操场”为统一主题，充分发挥各级团组织的工作自主性、积极性和创造性，以学生宿舍、班级等为主体，通过广泛开展各类大学生群众性课外锻炼活动，努力实现《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》中提出的“学生每天锻炼一小时”、“高校每个学生每周至少参加三次课外体育锻炼”等要求。
三、活动主题：
走下网络、走出宿舍、走向操场
四、活动时间： 2014年11月2日上午7：00--11：00
五、活动地点：
河南师范大学校外
六、活动对象：
政治与公共管理学院2013级辅导员老师以及全体同学
全体同学健走
八、活动前期准备： 1.前期全体年级委开会策划并设定健走路线。
2.专人负责去实地考察路线周边的车流状况以及是否足够安全。
3.最后与辅导员老师再次开会讨论并最终确定健走路线以及活动时间。
4.路线确定后及时通知各个班同学健走的时间地点，让大家提前做好准备。
5.如有特殊原因不能正常参加活动的同学，要提前与辅导员请假。
九、健走路线：
河师大东校区（过向北）————（经过）牧野区人民检察院——（过路口）宏力大道（向东）——新中大道（过两个红绿灯）——人民路——（过斑马线）平原博物馆——天桥———市政广场——市政府——新二街（三个红绿灯）——宏力大道（向西）——牧野区人民检察院——河师大东校区。
十、活动流程： 1.全年级同学6点40在东区门口集合，按专业分开来站队，直接站成三人一排，队伍前方有一人高举班旗带队。 2.七点钟准时出发，按照班级人数的多少依次前行，小班在前，大班在后，共6个班级。
3.每个班的班长团支书在队伍旁边，负责维持本班的纪律，以防同学们在行进过程中有掉队现象，时刻叮嘱大家注意周边的车辆，注意自身安全。
十
一、注意事项： 1.室外活动，尤其要注重学生的安全问题，在活动宣传的前期，一定要把安全问题和同学们强调到，增强大家的安全意识。
2.每个班的班委要时刻注意本班同学的情况，有问题及时报告辅导员老师。
3.年级委要充分发挥作用，协调各个班级，有问题及时沟通解决。
4.在活动过程中注意多拍些照片，为写活动后期的总结和新闻稿作好准备。
2014年10月30日
篇2：员工健走活动方案-最终版1 员工健走活动方案2
一、目的
为进一步打造具有创新、环保、和谐特色的企业文化，提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度工作计划，现拟订2015年集团总部员工健走活动方案如下：
二、组织实施
由党群工作部做出活动方案计划，各部门按照计划积极配合。
三、活动地点 1.奥林森林公园：奥林森林公园位于奥林匹克公园的北区，共有3条路线，3公里，5公里，10公里。 2.北京西山森林公园：北京西山国家森林公园（昌华景区）位于北京西郊小西山，分5公里和15公里。
四、活动时间
每周五下午进行
五、活动项目（以5公里为例，每1公里可设一个项目）
1．沙包投准
项目性质：团队竞技
包
3米处放一个桶；
持3个沙包；
篮区将沙包投向桶中，哪一队桶的沙包比较多就哪一队获胜； 脚不可以过线；
过线的话成绩无效；
桶上，成绩无效；
2. 和拍子
的分配在起点和终点；
单手用乒乓球拍捧着乒乓球，从起点出发把球传给终点的另一个队员； （3）依次循环进行，使用时间最少的那一组获胜；
中，不管那一个成员的球掉了，都要从起点重新出发；
3．传毽子
成一个圈，连续传毽子10个，不可传掉
4.转呼啦圈
次呼啦圈，中间不可掉地。
项目器材：桶和沙项目玩法： （1）在距离投篮区（2）每队的成员手（3）每名队员在投项目规则：
（1）投沙包的时，（2）投沙包时，脚（3）如果沙包挂在乒乓接力赛： 项目器材：乒乓球项目玩法： （1）参赛人员均匀（2）第一个参赛者（4）在传球的过程比赛规则：团队围每人用腰部转20 5.按摩板上双人跳绳
放置几个拼接起来的脚趾按压板，脱鞋脱袜站在上面， 团队中一个人带另一个人跳，中间不可断连续跳10次。
五、比赛奖励
总分50分，每个项目设第一名1名，奖励积分10分；第二名1名，奖励积分8分；第三名1名，6分。完成5公里后，按照总积分来评比出最终获胜团队。每人奖励一个小纪念品，或者是小的健身器材，如：健身球，健身垫等。
篇3：员工健走活动方案-最终版2 员工健走活动方案一
一、目的
为进一步打造具有创新、环保、和谐特色的企业文化，提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度工作计划，现拟订2015年集团总部员工健走活动方案。
二、组织实施
由党群工作部做出活动方案计划，各部门按照计划积极配合。
三、活动地点
（一）奥林森林公园
奥林森林公园位于奥林匹克公园的北区，共有3条路线，3公里，5公里，10公里。
（二）北京西山森林公园
北京西山国家森林公园（昌华景区）位于北京西郊小西山，分5公里和15公里。
四、活动时间
每周五下午进行
五、活动内容
（一）奥林森林公园
共有3条路线：3公里，5公里，10公里。报名者可根据自己的身体状况，选择适合自己的路线健走。初次健走的报名者可选5公里的路线；身体状况较好的选10公里的路线。
3公里和5公里的步道都在南园内，3公里是绿色路标，
5公里是黄色路标，按照路标指示健走即可。10公里是蓝色路标，从奥体森林公园南园南门出发，沿步道途经奥体森林公园北园绕大圈，然后再进入公园南园绕回到南园南门。
（二）北京西山森林公园
分5公里和15公里2个组。报名者可根据自身的身体状况，选择适合自己的路线健走。
5公里路线：
起点：门区瀑布。
途径：花溪——八角亭——红叶岭——鬼笑石——花阳松——花溪。
终点：东门。 15公里路线：
起点——门区瀑布。
途径：花溪——八角亭——红叶岭——快活林——鬼笑石——红叶峡谷——双槐——紫薇园——牡丹园。
终点——东门。
五、比赛奖励
前10名，每人奖励一个小纪念品，或者是小的健身器材，如：健身球，健身垫等。 篇4：“团队万步行,健康xx人”团队健走方案
“团队万步行，健康xx人”团队健走方案
党的十八大报告中提出了五个建设的总体布局，文化建设作为重要的一个方面，给企业发展提出了更高的要求，同时也拓展了工作空间。今年，物探院开展“团队万步行，健康物探人”健步走活动，正是积极践行党的十八大精神的体现。我们就是要依托丰富多彩的文化活动，为广大职工提供一方锻炼自我、展示自我的舞台，营造一种健康、活泼、积极、和谐的文化氛围。 通过这项健康环保、简便易行的健身运动，我们将通过每一位职工引领更多的物探人加入“步行族”，以实际行动践行党的十八大提出的生态文明建设的要求，践行社会责任，促进社会和谐健康发展，树立物探院优质形象。
为此，我们设立活动的具体方案，内容如下。
一、活动主题：团队万步行，健康物探人
二、活动时间：2013年6月－2013年10月
三、活动内容
（一）活动形式
本次活动采用在线竞赛与实地健走相结合的方式开展，以各分工会或部门为团队参赛，大家从同一起点出发，以跑道的形式进行比赛，万步率最高，行进里程最长的团队或个人获得竞赛胜利。
每位参赛者通过佩戴计步器，记录每天步行数据，将数据传输到万步网上进行统计和评比。
（二）活动效果图
（三）活动规则
1、活动参赛团队同一时间参与竞赛；
2、每一位参赛者必须配备计步器；
3、参赛团队人员不得中途退出；团队参赛人数因各种原因减少,在排名统计上不做人数减少调整；
4、个人和团队成绩统计，截止至次日凌晨01:59分（如：11月1的成绩，最晚于11月2日01:59上传系统）；
5、参赛队员由于计步器损坏、计步器换电池、计步器被水洗、计步器丢失数据、计步器遗失、上传数据不及时等原因造成的步数统计缺失，一律不予补计；
6，参赛队员由于个人原因造成计步器损坏或丢失的需要自费换新机。
（四）排名规则
无论团队或个人，首先按万步率进行排名，万步率高的排名靠前；万步率相同时按行进里程，行进里程长的排名靠前；行进里程相同时根据上传时间排名，上传时间早的排名靠前。
1， 个人万步率=活动开始到当天达到万步的天数/活动开
始到当天的总天数 2， 团队万步率=个人万步率之和的平均值
3， 个人行进里程=行走步数*步距，步距=70cm。
（注：每日万步上限20000步）
4， 团队行进里程=团队成员行进里程之和的平均值
（五）奖项设臵
按照团队和个人的万步率，行进里程等相关数据统计成绩，表彰优秀参赛团队和个人。
（六）活动支撑服务
1、普及健康知识。为参赛人员提供健康知识科普讲座，如《如何科学健走》等，使参赛人员获得更权威更丰富的健康知识，提高健康意识，更好的促进身体健康。
2、短信督导激励。对于所有的参赛人员，根据竞赛成绩的不同均会提供个性的短信督导服务，定期给参赛人员发送比赛进展的短信，激励和督导参赛人员持续不断的参与到比赛中。
3、权威数据统计。线上比赛圆满结束后，将此次比赛的全部数据统计结果进行详细的统计分析汇总，为团体和个人排名工作提供数据支撑。
4、定期通报进展。每月对个人和团队数据进行整理，发布在物探院内网中，使每位参赛队员及时了解自己及所在团队的赛况。
四、活动启动
（一）启动时间：6月
（二）启动地点：南京江宁
（三）启动仪式内容
1、领导致辞。 2，活动前期培训：计步器使用方法，数据上传和活动规则介绍（30分钟）
2、健走讲座：《如何科学健走》。（40分钟）
3、线下体验：健走教练带领参赛队员在公园按指定路线做热身运动。
五、线上活动交流
在万步网上提供专属的团队空间，所有参赛队员可以在专属团队空间中，发表此次活动的感想与留言以及和其他参赛成员互动，查看此次活动成绩等。
（一）企业空间
包括5个模块：
1、万步知识：企业空间介绍健走与健康，亚健康，血压，脂肪肝，糖尿病等知识。
2、万步活动：企业参与的团队健走活动展示，及最新参与活动规则介绍。
3、万步之星：企业空间中展示发表团队成员的一些访谈，万步之星，精彩微博等。
4、团队数据：企业团队的万步健走数据展示，参赛队员的最新上传时间及连续万步天数。
5,讨论区：专区成员可发表此次万步活动的感想与留言。
（企业空间效果图）
（二）活动空间
包括3个模块：
1、团队排名：查看自己所属团队的排名，了解团队行进动态。篇5：健走活动宣传稿(上传) 健走活动征集通知
剧场一：
秋风微微拂面，温婉如玉的月光下，汉子含情脉脉地对妹子说：“凉风有信，秋月无边，亏我思娇的情绪好比度日如年，虽然我不是玉树临风，潇洒倜傥，可是我有我广阔的胸襟，加圆圆的肚腩！” 妹子瞟了一眼：“啊？我的哥呀，我可不爱‘圆圆的肚腩’，我爱的是‘强壮的臂膀’！妹子我先走一步，等你去掉圆圆的肚腩再来找我！”
秋风瑟瑟，汉子悲伤的歌声渐渐远去?? 剧场二：
秋高气爽，蓝色白云，汉子与妹子一同健走如飞，笑脸向着晴空，笑声把林叶里染红，汉子轻笑妹子：衣带渐宽终不悔，为爱瘦出小蛮腰。妹子轻拍汉子强壮的臂膀，抿嘴笑说：还不是因为你们公司组织的健走活动，你才能去掉圆圆的肚腩！ 是的，你没有看错，公司计划组织开展“健康万里行”主题的团队健走活动。以部门为单位自愿参与竞赛，参赛者可获得计步器（价值370元）一部用于记录每天健走情况。在活动期间将定期对活动进行公布,并对健走成绩优秀者进行奖励。
第20篇：彭健事迹材料
春霖滋沃土 丹心育桃李
——关于彭健同志评选市优秀教育工作者的推荐材料
慈利县铄武学校
彭健，男，现年40岁。按常理，这个敦厚憨实的土家汉子是不应该属于教育的。只源于对社会负责，对下一代人负责的大义担当和“敢为天下先”的非凡胆略，在不向政府伸手要一分钱的情况下，他于5年前创办了“铄武”这所全日制九年义务教育民办特色学校，并从此与教育结下了不解之缘。
5年来，他率领他的团队严格奉行“以德正行，培养健全人格；崇文尚武，培养发展人生”的办学理念，以培养“五会”（会学习、会健体、会为人处事、会自理自立、会理解父母）、“三恩”（知恩、感恩、报恩）的社会有用之人为办学目标，以武术训练特色育人和全封闭、全托式的管理为基本办学模式，以帮助九年制学段内的留守学生、托管学生、文武兼修的特长学生，破罐子破摔的“病态”学生，沉迷网络、早恋出走、厌学弃学、自卑自闭和性格孤僻、乖戾有暴力倾向，家长无法管，学校不敢管，老师不愿管的“问题学生”，矫正行为习惯、完成全日制九年义务教育课程学习为重点，不断创新教育、管理、服务模式，“全方位、多层次”提供专业辅导，着力打造学生健康的体魄与健全的人格，不仅使得“铄武”这颗教育蓓蕾从无到有，从小到大，从弱到强，走出了一条
1 成功的民办教育之路，同时也成就了自己不平凡的教育人生。
5年来，该同志着力倡导以优美的环境影响人、改变人。学校先后投资400余万，将原柳林铺乡政府大院改造成了占地面积达6800平方米，总建筑面积7000余平方米的学习园地。校园内有能容纳400多名师生学习和工作的教学楼、办公楼、宿舍楼以及食堂、实验室等功能室，且通风通光，设施齐全，能很好地满足师生们学习、工作、训练、生活所需。学校操场虽不大，但布局合理，体育设施齐全。整个校园文化建设主题突出，处处充满着人文关怀的教育氛围，校训、标语、宣传栏，科学、关爱、温馨；道路旁、操场边，冬青齐整、垂柳依依，课余饭后徜徉其间，让人赏心悦目。
5年来，该同志一贯注重以健全的制度来管理、约束学生。学校对学生课堂内外、日常生活中的坐立行以及集合、出操、就餐、文明卫生习惯、待人接物礼仪等，制定了一系列的规范、规定，全体学生只有对这些规范、规定耳熟能详，自觉遵守，各项考核合格，并有家长亲自来校接，才被允许休月假，最大限度的避免了校外及家庭不利因素（如单亲、留守、溺爱）等对学生的影响。全体学生一律着校服，每天从教室到操场，从寝室到食堂，必须坐有坐姿，站有站相。男生统一理学生平头，女生的刘海不能遮挡眼睛。在内务管理上，除了生活老师（武术教练）的督促检查外，都由学生自主组织测评，对一室、一床、一物，日日检查、及时通报，全体学生严格做到了被子叠成一个样；衣服折成
2 一个样，毛巾四角对齐晾成一个样；牙刷、口杯放置方向一个样；桶子用完摆成一条线；位置高低、左右方向，必须整齐划一。整个校园长期做到了“晚上不少一人、白天不留一宿”，每一位前来求知的学生，一踏进学校的大门，就如同走进安全的港湾。
5年中，该同志积极倡导并能大胆尝试对问题学生实施适度的诫勉教育。在具体的教育过程中，他允许孩子们出现不良行为反复，但会视情节轻重给予适度的警示教育，两次犯同一类型错误，老师、同学提醒，给予如抄生字、抄课文，抄规范手册之类的惩戒；三次以上，由班主任或教练监督，分别给予如打扫教室、寝室和厕所卫生之类的惩戒；无视规章明知故犯的，给予处罚式教育，如延长训练时间、增加训练强度。对每周扣分最多的小组、寝室，实施联动式警示，如集体取消月假，集体做班级卫生、打扫操场、餐厅一周到或一个月不等。适度的戒勉教育和老师、教练、同学的耐心帮教，不仅使这些问题学生逐步懂得了“没有规矩不成方圆”、个体必须服从集体，明白了每个人都要自觉遵守约定俗成的社会规范以及公共道德标准，学会了科学管理自己的情绪与习惯，逐步形成了积极向上的团队精神，从而收到了水到渠成的教育效果。
5年中，该同志始终坚持以武术修炼人。对每期新入学的学生尤其是有严重叛逆行为的学生以及他们的家长，该同志都会坦诚的与他们进行一次谈话，然后利用每天早晚以及武术课时间来进行针对性的沟通和教育。初进校时，这些学生大都觉得不自在，
3 特别的排斥学校、排斥制度约束，有的甚至哭天抢地，寻死觅活。针对他们的个体差异，该同志和他的团队十分注重因人因材施教，像对待那些上网成瘾、营养不良，身体差的学生，一般采取先适应性训练，再逐渐加强度的训练办法，逐步帮助他们恢复体能，恢复自信。而对那些体能好，桀骜不驯的学生，一开始就以强度较高的训练来激将他，磨练他，让他们对教练、对老师、对学校、对制度心生敬畏。训练中，该同志严格奉行“成才先成人，习武先修德”的育人宗旨和强身健体为辅，修身养性为主的教学方针，在精心传授学生搏击技巧，不断激发他们兴趣、严格训练他们体能的同时，更注重通过耐心的讲解和反复的现身示范、适时的警示提醒，循序渐进、潜移默化的培养他们的自我约束、自觉服从意识和尊敬师长、尊重对手、礼让他人的道德规范，让他们在亲身感受中华武术强身健体外在魅力的同时，不断地苦其心志，劳其筋骨，磨砺意志，修身养性，有机地进行礼仪孝廉的内在修炼。
5年来，该同志一贯注重以真诚的情感与服务感化人。在铄武，他给老师们讲得最多的一句话就是：愉悦的心情是在铄武干好工作的前提，更是学校与教师、教练合作的基础。几年来，他从不以老板、校长的身份示人，而是时刻注意与他们进行情感上的交流，在工作上耐心听取他们的意见和建议，在生活中积极想办法为他们排忧解难。团队中有人娶媳嫁女、买房购车手头紧张时，他都会主动送钱上门给予支持；不管哪位家里婚丧嫁娶，他都会到场祝贺；不管谁过生日，他都会送上红包并专门安排聚餐
4 予以庆贺。与此同时，学校每年还组织老师免费外出旅游一次。面对那些衣来伸手、饭来张口的娇娇小姐和骄横霸蛮的公子哥儿，该同志和他的团队，总是轮流着在课余、在饭后、在周末与他们谈心交流，细致了解他们的思想，及时的实施心理疏导，手把手教他们叠被子、洗衣服、刷鞋袜，面对面的督促他们洗脸刷牙搞好个人卫生，从不留空档。学校实行全封闭管理，学生免不了头疼脑热，训练中免不了有磕碰伤痛。对此，他总是亲力亲为，既当爹又当妈 ，端茶送药，嘘寒问暖，无微不至。
5年来，该同志一贯注重让问题学生自觉回归课堂，按期完成必须的课程学习任务。学校现聘有17名全职专业文化课教师，大多为退休教师，都有着丰富的教育教学经验，部分青年教师均是师范专业毕业，具有扎实的专业学识水平。几年来，针对学生来源广、基础差，且多有厌学情绪，教学难度大的现状，他们在严格实行小班化教学、着力营造学习氛围、全面培养学习兴趣、因材施教保证学习效果、努力用文化提升品位等方面，进行了一系列积极有效的探索与实践。每周一至四，学校老师统一在校住宿，周五晚和双休日分年级分学科安排专人在校值班，随时随地给予学生以很好的辅导和帮助。同时，该校一直坚持让学生用自己的现在与过去比较、用进校后与进校前比较，只要学生有了进步，哪怕是很小的进步，都及时的给予表扬和鼓励，让学生找回自信，进而促使各个层次的学生进一步增强学习的主动性与积极性，让后进生学习有进步，让优等生学业更优秀。
5 心若没有老去，永远都是孩童；心仍柔软真实，世界永远美丽。建校以来，铄武学校先后有4届共142名学生参加了初中毕业考试，有54人被普高学校录取，其中9人达县一中调节分数线，5人超县一中正取分数线；先后有13名同学参加了全省青少年跆拳道单项赛，5人次进入全省前五名，1人获季军。学校集体先后荣获张家界市民办教育机构先进单位、慈利县民办教育先进单位、慈利县中小学生田径运动会体育道德风尚奖等荣誉称号与奖励。
2014年7月3日
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