员工警告书范文
推荐第1篇：员工旷工警告
附件五：
员工旷工警告
先生/女士：
你自 年 月 日起旷工达到 天，请尽快返回工作岗位。 按公司制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。
特此警告
公司 年
月
日
推荐第2篇：员工警告通知书（推荐）
员工警告通知书
致 先生/小姐 部门： 职位： 由 部（组） 先生/小姐 签发日期：
一、过失详情：1. 2． 3．
二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告： □ 降职为 （职位） □ 降薪为 级。
□ 其他（请注明）
三、签认意见（如不签认，请见证人签字）
签名： 日期：
四、部门经理意见：
签名： 日期：
五、人事管理部意见： 签名： 日期：
五、公司领导意见：
签名： 日期：
推荐第3篇：员工严重违纪警告信
员工严重违纪警告信先生/女士：
你自年月日至年月日连续旷工天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知！
年月日
推荐第4篇：警告通知
警告通知范文四篇
本文是关于警告通知的书写范文，欢迎参阅。
警告通知1
_______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
警告通知2
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司
二零____年____月____日
警告通知3
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
警告通知4
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
推荐第5篇：警告3
江苏沃德铝业有限公司
JIANGSU VODE ALUMINIUM INDUSTRY CO.,LTD
行政警告
行政部自8月18日下发有关ERP通知以来，个别部门还未能引起重视，现就运行过程中发现的问题予以通报：
机台模具信息问题
挤压机台1#机白班班长谢双 9月3日挤压生产质量跟踪卡87#框DS6328，型材模具厂家未写
挤压调机问题
1、挤压机台1#机 A班班长谢双，9月3日挤压生产跟踪卡12#和87#框 DS6328，型材临时调机从2#机调到1#机。
2 挤压机台8#机 B班 班长董圣豹9月3日挤压生产15#框P858803B，型材临时调机从9#调到8#机
3 挤压机台1#机B班班长孙聪9月3日挤压生产1#框DS6328，型材临时调机从2#调到1#机
4挤压机台1#机A班班长谢双9月3日挤压生产530#框B86810，型材临时调机从2#调到1#机
5 挤压机台9#机B班班长许光辉9月3日挤压生产46#框DLH01，型材临时调机从8#调到9#机
以上人员均未在生产质量跟踪卡上注明任何调机信息 给后道工序入ERP带来极大不便（挤压主任已强调要注明，并且已经口头警告过）
对以上人员给予书面警告处罚一次，再出现此类问题将对当事人和所属主管进行经济处罚。
主题词：行政警告
抄报： 孙丰城潘卫国李洪建高杰谢召进孟宪金杨军 抄送： 销售部，生产部，行政部，财务部
江苏沃德铝业有限公司
2012年9月5日印发
推荐第6篇：幽默警告
幽默警告
一位机主乘务员幽默风趣，但工作却非常严肃。这天，飞机将要降落到机场时，他就在广播里说：“各位先生、各位女士，请您扣好安全带，在座位上等待飞机完全停稳。我们不希望您比本班机还要早地抵达停机坪。谢谢大家！”
推荐第7篇：雅思警告
中国地区IELTS考生须知
《中国地区IELTS考生须知》规定了IELTS考生的考试行为准则及处罚条例，是《IELTS考试报名表》考生须知条款中不可分割的一部分。
IELTS考生应阅读并了解以下条款。
1.报名证件要求
IELTS报名仅接受以下身份证件：
, 民来往大陆通行证(台胞证)报名, 非中国籍考生凭有效的护照报名。
IELTS报名不接受的身份证件包括但不限于：户口本、户籍证明、驾驶执照、学生证、工作证、往来港澳通行证等等。
1.1 网上报名的个人信息确认
如实地填写网上的IELTS考试报名表并确保个人信息的准确是每个考生的责任，请考生务必确保网上报名时提交的个人信息与身份证件上的信息完全一致，如果考生网上报名时提交的个人信息与身份证件上的个人信息不相符，考生将有可能不能参加考试，并不得转考、退考或退费。
1.2 考生身份确认
考生在笔试和口试入场前均须出示与报名时一致、真实有效的身份证件，出示与报名信息（姓名、性别、出生日期、证件号码等）不符证件的考生将有可能不能参加考试，并不得转考、退考、或退费。如果在考试日期前考生的报名证件丢失、过期、或由于其他不可抗力原因导致考试当天不能出示报名时使用的证件，请立即联系英国文化协会(在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)考试部并服从安排。
监考人员有权在笔试和口试期间的任何环节对考生的身份进行复查。
有以下情况的考生将被取消所有科目的考试资格、不予发放成绩单、并不得转考、退考或退费：
在规定的笔试或口试入场截止时间前无法出示有效的身份证件；在考试期间的任何环节出示不被接受的身份证件如过期身份证、过期护照、驾驶证等证件；其它监考人员认为属于身份无法确认的情况。
如监考人员发现有使用伪造、涂改证件及照片参加考试或代替他人参加考试的情况，考生本人及冒名顶替者将被在考前或考后取消成绩，作废成绩单，永久取消IELTS
考试资格，并不得转考、退考或退费。对情节严重者, 英国文化协会 (在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)保留向相关政府职能部门和使领馆报告处理及追究相应法律责任的权利。
无论在考试之前、考试期间或考试之后, 英国文化协会 (在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)保留包括但不限于以下权利核实该考生身份：
向考生提问以确定一些个人信息要求考生提供其他的身份证明文件向考生收集笔迹及其它可用于身份确认的生物信息采取一切必要措施，包括向各级公安机关核查该考生身份扣发或延发考试成绩单要求考生重考单项或全部考试
如果考生拒绝配合以致其身份不能得到满意确认，该考生将不能参加考试、成绩取消、不予发放/作废成绩单、并不得转考、退考或退费，并有可能被永久取消IELTS考试资格。 考试当天即使考生对其身份确认方面的决定有异议，主监考官仍有权拒绝考生参加考试。考生可在笔试后第一个周一下午联系英国文化协会(在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)考试部，安排进行一次全面的身份确认。如果考生的身份及证件经确认属实，考生将在指定日期免费重考一次。除此之外，考生不能得到其它任何形式的赔偿。
2.转考和退考
考生在报名截止日期之前可以登录报名网站办理转考或退考手续。转考需要支付转考费，退考只能得到部分退款。
考生如有特殊情况在报名截止日期之后申请退考， 需按照要求在规定的时限内提供充分的证明材料并经由英国文化协会 (在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)考试部批准。报名截止日期之后不再受理转考申请
3.考生照片
考生在笔试入场时须携带一张六个月内的本人照片，在照片背面写上全名及考号。考生在入场时须把该照片交给监考人员。
照片的具体要求如下：
彩色肩部以上正面免冠照（需露出双耳）；白色背景；照片尺寸同护照标准照（33mmx48mm）。
考生如果不能按要求如期出示合乎要求的照片，将有可能不被允许参加考试， 并不得转考、退考或退费。
英国文化协会 (在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)保留在未通知考生的情况下在考试当天为考生拍照的权利，此照片将用于考生身份确认并打印在考试成绩单上。未能按照
要求在考试结束之前完成拍照的考生将无法收到考试成绩单。如果考生拒绝拍照, 该考生将不能参加考试，并不得转考、退考或退费。考生的照片将严格保密，只用于与IELTS考试有关的事宜。
4.报到入场时间
听力/阅读/写作考试：考试当天上午
建议考生于考试当天上午8:00到考点报到，排队顺序进入笔试教室。
晚于8：30到达笔试教室的考生将被取消参加笔试的资格，并不得转考、退考或退
费。笔试迟到考生有权利选择参加口语考试。
口语考试：笔试前一周至笔试后一周
口语考试可能安排在笔试前一周至笔试后一周的任意一天，但尽量会安排在笔试当天下午或笔试次日全天。建议考生务必于笔试前2天登录IELTS报名网站“我的状态”页面查询考号和口试时间。
参加口试的考生须于预定口试时间前30分钟到达考点报到候考。
在口试时间前15分钟仍未到口试教室的考生将有可能被取消参加口试的资格，并不得转考、退考或退费。口试时间恕不能按考生的要求进行预定或更改。口试时间如有变化，以考试当天通知为准。
5.个人物品
考生须携带身份证件、照片和考试确认信至考点。
强烈建议考生不要携带除身份证件、照片和考试确认信之外的其它个人物品，尤其是贵重物品前往考点。考生可以将其携带的违反上述规定的个人物品放置在考试教室以外的指定地点。英国文化协会 (在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)和考试中心对考生放置在考试教室以外指定地点的个人物品不负有保管的责任，恕不对其损坏或遗失负责。考生必需药品可以带入考试教室。
不得带进考试教室的物品包括（并不限于）：
自带文具电子设备通讯设备笔记、参考资料
食物、饮料其它监考人员认为属于违规的物品。
如果监考人员认为有必要，可以要求检查考生的随身携带物品。在整个考试期间，考生不能取用个人物品。
6.检查考试安排
考生请于考试之前及早打印确认信, 并认真确认确认信上的所有个人信息和考试安排。 考试当日在考试开始之前, 考生应再次认真核对桌卡信息。考生如认为考试安排（如考试类型等）有误，请立即向监考人员提出并服从监考人员安排。考试开始后恕不接受任何更改要求。
7.遵守考场规则
在整个考试过程中，考生必须听从监考人员的安排，服从考场指令。考生必须独立完成各项考试。如考生认为考场内有任何干扰因素或身体情况严重不适，需立即举手通知监考人员。未经监考人员同意，考生不得中途退场、使用洗手间或离开教室。
如确认考生有违规舞弊行为，不听从监考人员指令，考生或考生陪同人员对考务人员有言语或肢体冒犯或攻击行为，主监考官无需事先警告即可当场取消考生的考试资格或考后取消考生的考试成绩。此类考生不得转考、退考或退费；行为严重者有可能被永久取消IELTS考试资格并被追究相应法律责任。
违规舞弊行为包括（并不限于）：
代替或试图代替他人考试；请他人或试图请他人替考；通过或试图通过不正当的手段获取考试信息；以任何形式或媒介复制或试图复制考试材料 ；窃取或试图窃取考试材料；将试题信息带出或试图带出考场；将试题信息透露或试图透露给他人；故意撕毁试卷或答题纸；通过或试图通过不正当手段改变考试成绩扰乱考场秩序或以任何形式干扰其他考生；携带违规物品进入考场；提前打开试卷；偷窥他人答案；传字条；交头接耳；交换或互借文具；考试结束时不按要求立即停笔；未经叫考人员同意中途退场、使用洗手间或离开教室；其它监考人员认为属于违规或舞弊的情况。
8.考试成绩单
正常完成考试的考生的成绩单将于笔试后第十个工作日通过EMS（仅限于国内服务）寄往考生网上报名时提供的通讯地址。请考生务必保证所提供的 EMS 邮寄地址至少在笔试之后一个月内有效。如该地址由于不可抗力原因发生变化，请考生在笔试后一周内及时联络英国文化协会 (在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)考试部，并提供身份证件复印件以及更改申请。晚于申请时限提出的地址更改申请有可能无法受理。
考生也可以在笔试后第十个工作日从IELTS报名网站“我的状态”页面查看考试成绩。考试成绩以最终收到的成绩单为准，网站信息仅供参考。
英国文化协会 (在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)保留在极特殊情况下延发成绩单或要求考生重考单项或全部考试的权利。
9.投诉
考生如对考试服务（考试安排、考场设施、监考人员等）不满意或认为其权利受到了伤害，请务必以书面形式于考试当天向主监考官提出投诉, 考试当日之后恕不接受任何有关考试当日服务的投诉。
10.免责声明
英国文化协会 (在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)、澳大利亚教育国际开发署和剑桥大学考试委员会将尽其所能提供一贯优质的考试服务。然而，考试合作方对于由不可抗力原因所造成之任何干扰恕不负责。若考试由于不可抗力原因被中断、取消或延误，或考试结果因以上原因被取消或延误，考试合作方将竭尽全力尽快恢复正常服务。英国文化协会在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)对此类情况所负之责任仅限于退还考试报名费或在指定日期免费安排重考一次。
考试当天如有必要，英国文化协会 (在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)保留在事先未通知考生的情况下， 根据当天实际情况调整笔试顺序或口试时间的权利。
英国文化协会 (在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)、澳大利亚教育国际开发署和剑桥大学考试委员会保留在未事先通知考生的情况下修改《中国地区IELTS考生须知》的权利。报名手续完成意味着考生已仔细阅读并同意本《中国地区IELTS考生须知》，本《中国地区IELTS考生须知》已对考生产生法律效力。
本《中国地区IELTS考生须知》仅供参考，所有条款均以英文版为准。英国文化协会 (在中国作为英国使/领馆文化教育处开展工作)拥有对本《中国地区IELTS考生须知》的一切解释权。
推荐第8篇：名流银杏员工书面警告处理办法
名流银杏员工违规行为及处理方式
1．A类违规行为及处罚：
* 第一次违规：给予口头或书面警告
* 第二次违规：予以停职或解雇
2．B类违规行为及处罚：
* 第一次违规：予以停职或解雇
3．A类违规行为举例
* 替代其他员工打卡
* 唆使其他员工替代打卡，或未经许可更换作息卡
* 迟到且无合理理由
* 未事先通知或出示假条而无故缺勤
* 在非午餐及休息时间，未获上级许可，离开工作岗位或在休息室休息 * 业务考试不合格或做弊
* 任意破坏公司财物
* 早退或迟到
* 打扰他人工作
* 工作效率极低或不努力，工作态度怠慢、消极。
* 违反公司管理制度
* 不注意保持工作环境卫生
* 危及他人安全
* 诽谤他人或散布谣言
4．B类违规行为举例
* 利用公司财物进行赌博
* 占有公司的固定资产私用
* 工作时间酗酒、抽烟
* 鼓动他人、或员工间斗殴
* 未经许可私藏、挪用他人或公司财物
* 故意破坏公司财物
* 拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派
* 求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相
* 拒绝完成被指派的工作
* 未事先通知或无合理理由，连续旷工两天
* 轻度偷窃行为
* 失职造成公司的重大人员、财物损失、以及安全隐患。
5．留职察看
予以书面警告后，当事员工会受到留职察看。在此期间，没有加薪、假期和升职的机会，但仍保留原有福利。
6．调查性停职
由于严重的违规行为，员工会被勒令停职，最长为三天。如有必要进行全面的调查，当事员工会被给予调查性停职。
调查后：
* 如有必要予以解雇，员工将不会得到调查性停职期间的薪水--解雇自通知日有效。 * 如被确认有违规行为，但违规程度又不至于使被调查者受到解雇，员工将收到警告
通知书。违规者不会得到调查性停职期间的薪水。
* 如未被确认为违规行为，员工会在规定时间内恢复工作，并得到补偿。
即刻停职：如需立即采取措施，上级会给予即刻停职。
解雇：由于严重违规，员工会被解雇。或者员工已受到书面警告，由于情况较严重，公司最终决定辞退该员工，则员工不再拥有选择离职方式--辞职、失业或退休--的权力。
银杏名流酒店管理有限公司2010年12月1日
推荐第9篇：员工行为准则书
☆☆☆
誓
言
☆☆☆
目
录
第一部分
总经理寄语 我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为帝豪公司的合格员工，工作积极向上，为我所做的每一份工作负责。
我将非常珍惜并保护好该手册，只要在帝豪工作一天，它都将伴随着我。
如果我因故离开了帝豪公司，我会严肃地将此手册还给帝豪公司。
宣誓人（签字）
年
月
日
第二部分
第三部分
第四部分
第五部分
第六部分
第七部分
第八部分
第九部分
第十部分
第十一部分
公司简介 企业理念 员工的行为规范 奖惩条列 公司相关管理制度 员工福利 考核制度 薪酬管理制度
保密规定 岗位职责
第一部分
总经理寄语
各位员工：
人生的偶遇，我们走到了一起，步入帝豪的行业，成为骄傲的帝豪人，尽管每个人的主观意愿各不相同，或为生计或为实现自我或为其他原因，但我敢肯定的说客观上都是为帝豪服务的，通过帝豪发现自我、找到自我、实现自我。在我们合作共事之前，我代表公司衷心祝愿各位工作顺利，生活愉快，心想事成！
帝豪在众多领导和同仁的共同努力下，令人惊讶的诞生在隆昌这块正在蓬勃发展的热土之上。良好的环境，先进的设备，在隆昌可以媲美任何一家同行业企业。就帝豪而言，无论是在现在还是将来，都将在隆昌的同行业中极享盛誉，举足轻重。帝豪以他不凡的气质构成现代管理中的“硬件”，但他的成长与发展完全掌握在几十名帝豪人的手中，因此帝豪需要一批有上进心、高素质、重效率、守纪律的优秀职员。
人生就是一座舞台，我们自觉或不自觉的走上了这个舞台。在这里，就我权利所能做到的唯一承诺——提供一个公平竞争的机会，使你一展所长，尽情发挥。我满怀信心的寄希望与各位，使每一位员工都成为成功者。即使有一天，成功了的你告别了帝豪，但我们仍是曾经共事过的同事、朋友！
感谢各位
隆昌帝豪汽车护理有限公司
总经理：
第二部分
公司简介
隆昌帝豪汽车护理有限公司于2007年6月13日正式成立，成立之初员工只有5名，主要以洗车、汽车用品销售为主。经过几年的发展，以过硬的专业技术、优质的服务态度、完善的管理机制赢得了各界的一致好评！现公司已经发展为洗车、汽车美容、装饰、汽车用品销售、维修、保养、代办保险、理赔.轮胎等项目为主体的一站式汽车服务公司。
在帝豪蓬勃发展的今天，严格选人，合理用人成为企业快速进步的的有力法宝。公司始终坚持以人为本的管理理念，不断提高企业凝聚力，坚持“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用”的用人标准，极大的调动员工的工作积极性。
在市场竞争日趋激烈的今天，帝豪始终坚持“始于客户需要，终于客户满意，超越客户愿望”作为服务理念，凭借着独到的眼光、准确的判断，使公司快速发展后来居上，处于行业中的先进地位。
在未来的日子里，帝豪仍然需要社会各界的关心和支持，帝豪人将报以“热、诚、智、善”的工作态度迎接新的挑战！
第三部分
企业理念
服务理念
服务不仅仅是一种态度，而且是一种优势。在人类步入二十一世纪的今天，企业已从传统的市场占有率转化为服务和品牌意识的竞争。服务理念贯穿于企业的一切经营活动中。
帝豪的服务理念——始于客户需要，
终于客户满意， 超越客户愿望！
我们所做的一切，都是为了提高人民的物质生活，并且为他们提供共好的服务，以达到企业与客户的共同目标。
经营理念
经营理念是企业经营中要时刻铭记，并时时可以从中得到启迪感悟的格言信条。
帝豪的经营理念——天道酬勤，人道酬善，
商道酬诚，业道酬专。
在市场竞争激烈的今天，帝豪的经营理念时刻提醒着员工，做任何事情都要先做人，再做事，只有做到“勤、善、诚、专”才能把事情做得更好、更大！
价值观
价值观表达的是全体帝豪人创业、奉献是为了什么，它决定人们的行为取向，即“行为观”、“工作观”或“人生观”，价
值观是企业文化的核心。
帝豪人的价值观——能站着就不坐着，能坐着就不躺着 这是一种从严出发，挑战自我追求的比喻性表述，并以此生活化的表述，来引导员工通过献身帝豪事业而体现出人生价值，引导员工在工作岗位上创造业绩、走向成功，并在成功中获得快乐。此价值观表述的是一个优秀帝豪人工作不止、追求不止，以工作为乐、以奉献为乐的思想境界，以起到对全体帝豪人特有的激励作用。
人才观
人才观表达的是企业对于人力资源的观点态度，起着一种激励人才加速成长，指导各级管理者正确发挥人才作用的功能。帝豪的人才观——这里有你永远的跑道 帝豪用人标准——有德有才，破格重用；
有德无才，培养使用； 有才无德，限制录用； 无德无才，坚决不用。
该人才观表示：帝豪的事业中永远有人才施展才华、实现价值的舞台和空间；但这个舞台与空间是个竞争的赛场，人才必须在工作实际的“跑道”上竞争制胜，展示自己。该人才观激励每一位帝豪的人才必须自我“充电”，集聚才华能量，以在工作的“跑道”上做出贡献，并有精彩的表现。这一人才观与帝豪人才开发与使用的体制统一，就有利于营造一个千里马云集，且万马奔腾的局面。
行为准则
行为准则是对员工进行约束的准绳原则。它是规章制度、行为规范的一个高度概括的表述，属于理念范畴，供员工用以自律。
帝豪的行为准则是—
决策时多想想危机
管理时多讲讲严谨 工作时多说说自觉
相处时多谈谈感情
该行为准则表达了帝豪的要求：决策应以危机意识、“未日管理”来防范危机：管理者应制定严谨的、科学的制度，并从严管理：每一位员工在工作中均要自律言行，自觉遵守规章制度：在工作之余的相处中真诚相待，创造一种企业发展离不开“人和”的气氛。
第四部分
员工的行为规范
一流的企业应当有一流的员工，良好的企业形象则是建立在良好的员工行为基础之上。为了使每一个人为行为均能体现出一个优秀公司的形象，体现出一个企业蓬勃向上的风貌，我们应从理念大处着眼，从言行小处入手，以规范我们的行为。
一、员工品行与工作态度
1、遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度；
2、维护公司利益，维护公司形象，维护公司信誉；
3、服从领导安排，尽职尽责完成本职工作；
4、努力学习文化知识和专业技术知识，不断提高工作能力
和业务水平，努力提高工作质量和工作效率；
5、忠诚老实、可靠可信。这是公司对每一位员工的首要要求，有事必报，有错必改，不提供虚假情况，不阳奉阴违，不背后议论他人、诬陷他人；
6、要有事业心和责任感，工作务必做到全身心投入，尽心尽责；
7、要刻苦耐劳，不畏艰难，勇于拼搏，精益求精；
8、同事之间要相互信任合作，相互帮助，不相互扯皮、推卸责任、故意刁难，在客户面前不发表不一致意见；
9、注意提高工作效益，工作保质保量，求好求快，办事切忌拖沓、马虎。
二、员工上下班出入规定
1、员工工作时间为公司规定之作息时间；
2、员工上班要求穿戴整齐，衣冠不整者，不得出入公司；
3、骑自行车、摩托车、开车者须缓行，车辆停放在指定地点；
三、员工考勤规定
1、公司考勤设备采用指纹考勤机，彻底杜绝了代打卡现象，员工上下班必须按规定时间打卡；
2、因工外出不能按时打卡者，应及时填写《未打卡证明》经店长签批后存档；员工不得擅自修改考勤机上任何时间和文字记录，任何记录只能由相关负责人根据实际出勤情况填写。否则每发现一次处罚当事人100元。
四、员工上班着装及个人形象规定
1、员工上班应着工装，工装必须熨烫整齐；
2、男士穿西装必须打领带，领带颜色不可太夸张或反荧光，领带图案亦不可出现不文明现象；
3、上班时要求穿深色皮鞋，要求皮鞋光亮、整洁；
4、员工必须在工作时间佩带工作牌，工作牌端正的佩带在左胸前，不得放在口袋里；
5、男女员工不可涂染颜色太过夸张的染发剂，不得使用香水浓郁的香水或发水；
6、男员工不得留长发，胡须必须刮干净；
7、女员工应注意以下几点：
① 除应遵照执行上述规定外，女员工上班不允许穿短裤或掉脚裤；
② 不应许穿超短裙，裙子长度以大腿长度的一半为宜，决不可短于此长度；
③ 严禁穿着透视、低胸、吊带、露基带脐带及其他带暴露成分的服装上班；
④ 不可穿着类似拖鞋（即没有后跟带）或不端庄凉鞋上班，颜色不宜太夸张、闪光或荧光等；
⑤ 不可涂抹有色和彩色指甲油，只可涂无色指甲油； ⑥ 口红颜色不可涂抹冷色，如黑色、银色、兰色等； ⑦ 不可佩带夸张首饰；施工人员按规定穿着工作服，并保持干净整洁。
五、请假规定
1、请假规定：
①请假是指必须由本人亲自处理的事情；
②请假期间，不享受工资、福利、津贴等其他任何待遇，请假工资按天扣除；
③员工请请假应提前觅妥职务代理人并按规定填写《请假条》，报上级主管领导签字后方可离岗，如遇突发、紧急事件无法事先请假者，应在上班前向主管领导报告并得到批准，同时在上班前后及时办理补假手续；
④请请假1天，由部门主管批准；请假2天由店长批准；请假3天以上，由经理批准；
⑤员工无故不请假，既不交请假条，也不给有关负责人以口头说明的，一律视为旷工；
⑥旷工一天扣发日工资的三倍，一个月内连续旷工3日以上，公司视情节严重，保留对其进行行政罚款的权利或按自动离职处理；
⑦公司规定员工年度内请请假总天数超过20天者不得参加年度优秀评比。
六、工作期间行为规范
1、员工必须在规定区域就餐；
2、禁烟区严禁吸烟；吸烟区内严禁流动吸烟；
3、员工办公桌面应保持整洁，不得将文件乱堆放，桌面物品应放置有序，利于取放；
4、离开座时，要将座位归原位；
5、上班时应保持良好的精神状态，不得在工作时间、场所做与工作无关的事情；
6、工作期间员工履行各自的岗位职责，不窜岗，不得高声呼叫，不得闲聊，打私人电话，不许在工作岗位上吃东西，不准提前进食堂用餐，午餐不准喝酒；
7、保持良好的坐姿和站姿；
8、不随地吐痰和乱扔杂物；
9、爱护集体财产，节约水、电、气等资源；
10、爱护机器设备，不随便开启，操作不懂切勿乱动。
七、员工素质、作风和道德规范：
1、工作认真负责，严格执行各种制度和遵守各种规范，业务熟练，工作无差错，按时完成工作任务；
2、服从领导的安排和调整，积极参加企业内举办的各种活动，体现良好的团队精神，并争取有出色的表现；
3、热爱学习，积极参加各种培训学习，注重在实践中锻炼和提高自己的能力，努力提高知识修养；
4、勇于开展批评与自我批评，批评注意方式方法，自我批评态度要诚恳；
5、注意维护团结，不得在背后说他人坏话，要善意的帮助他人进步；
6、要严守企业机密，不得把企业有关决策、市场、技术、财务、人事等方面的机密泄露他人；
7、善于发现好仍好事，善于发现公司内存在的问题，积极向有关部门反映情况并提出合理化建议；
8、员工拾到他人物品，无论贵贱应尽快上交前台，上交时要报告姓名，拾到物品时间和地点；
9、不允许利用工作之便与客户拉私人关系，保证不受贿、行贿；
10、未经许可，不得擅自驾驶公司或客户车辆，如发生事故，必须赔偿全部损失。
八、内外交往中的语言规范
1、与人交谈先要有礼貌地打招呼，招呼要有称呼；不要用“喂”来打招呼；应答是也要先称呼对方一声，不要不吭声或粗鲁地回问“干什么”；
2、称呼要用敬称，交谈时，称对方为“您”、“您二位”、“您几位”、“各位”、“诸位”等，不要用“你们”这种不规范的用法；
3、交谈时要注意声调、语调、语气、要采用中等音量的声调，温和、友好的语调，多用商量的语气；
4、听人讲话时要停下手中工作，要望着对方，不要东张西望或摆弄物件，不随意打断对方，插话要在谈话间断时进行；
5、交谈结束时要有告别语，如“有事再联系”、“我先走了”、“请走好”等，在有多人在场的场合，不要目中无人，要主动打招呼，至少要看他人一眼，看其有没有与自己道别的表示；
6、尊重对方的专业知识、经验、技能和人格，发生不愉快时要尽量克制，不要说脏话、粗话；严禁争吵、斗殴。
九、接待客人的行为规范：
1、接听电话时首先要向对方道“您好”，再通报自己的单位与姓名。如果对方要找的人不在，应主动询问是否需要转告。在让对方等待时，不要让对方等待太久；记下转告的内容后要及时转告有关者；
2、有预约的客人来访，事先要有准备；客人不期而至，要立即做出安排。需要客人稍等一会儿时，应表示歉意，并可提供公司的对外宣传资料，当天的报纸等给客人翻阅；
3、接递名片应双手接送。一般先递自己的名片，并将姓名朝向对方。自己没有名片要向对方致歉并主动介绍自己。接名片要先认真看一遍，然后放好，切忌接过名片不看就随便一塞；
4、对重要的客人，应有专人接送、专人陪同。如果客人要多待几天，应妥善做好安排，尽量满足客人的要求；
5、非接待人员，应礼貌待客，相遇时应主动点头微笑。
十、就餐与赴宴的礼仪规范：
1、就餐应遵守秩序，要注意节约粮食与菜肴，不要乱倒饭菜；
2、赴宴要守时，入座、就餐、离席都要注意形象；
3、用自助餐时，要使用公用的夹具和勺具，一次取食的数量不要太多，以免不雅和浪费；
4、敬酒、劝酒、饮酒都要适度，以免失态；公共场所饮酒时，不得划拳比酒。
第五部分
奖惩条列
一、奖励规定：
员工奖励分为嘉奖、记功、记大功三种。
1、有下列表现之一者予以嘉奖及奖金（奖金根据实践情况而定）
①品行端正，工作积极努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
②热心服务，多次受到客户表扬，有具体事实者； ③有显著的行善或公益佳话，尊老爱幼，尊师爱友，道德足为同仁楷模者；
④为了公司形象和利益，忍受委屈仍积极完成工作者； ⑤拾金不昧者；
⑥工作中勇于进取，富有创造性工作精神，从而提高工作效率者。
2、有下列表现之一者予以记功及奖金：
①对施工技术或工艺，对管理制度建议改进，经采纳实施卓有成效者；
②节约物料或废物利用，降低工作成本卓有成效者； ③遇有突发事件（灾难）勇于负责，处理得当者； ④勇于揭发、检举违规违纪现象或损害公司利益的行为者； ⑤发现职责外故障或现象，予以速报或妥为处置防止发生损害，保护公司财产不受损失或将损失降低到最小限度者足以表彰者；
⑥连续六个月全面完成工作任务（指标）而未有任何不良记录者；
⑦连续三个月超额完成工作任务（指标）而未有任何不良记录者；
⑧公司确认可以记功奖励的其他人或事件。
3、有下列表现之一者予以记大功及奖金： ①、遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少公司或社会损失者：
②、维护公司或社会重大利益，免除公司或他人重大损失者： ③、对公司有特殊贡献，足为同仁表率者：
④、勇于研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者：
⑤、一年内记功两次者：
⑥、服务两年，考评优良，未受惩者：
⑦、领导本部门全面完成年度各项工作指标，且管理范围内未出现较大违规现象的部门主管：
⑧、年度内完成工作计划且在同仁中成绩一直领先者： ⑨、模范共产党员称号获得者： ⑩、获得政府表彰的典型：
⑾、年度销售状元、技术标兵、服务标兵、优秀管理者、先进生产（工作）者。
4、有下列表现之一者予以奖金或晋级：
①、全年超额完成各项工作指标，使公司增收成绩显著者或单位负责人：
②、为公司解决重大难（课）题成绩斐然者： ③、获得市级以上荣誉称号者： ④、公司认定应给予此级奖励者。
二、惩罚规定：
员工惩罚分为警告、记过、记大过、降职或除名四种。
1、有下列行为之一者，给予警告处分并罚款当月绩效工资
的10%：
①、月度工作中两次无故迟到、早退者（含公司重要会议参会人员）：罚款5元
②、工作期间工作状态不佳，无故趴在桌上着：罚款5元 ③、工作期间吃东西，或进行与工作无关事情者：罚款5元
④、无理脱离工作岗位延误工作时间30分钟以上者：罚款5元
⑤、无工作指令或上级批准公车私用或公物私用者：罚款10元
⑥、在公司办公或工作区或内大声喧哗、争吵影响工作秩序和工作环境者：罚款10元
⑦、月度工作中两次未按规定着装、佩卡者：罚款5元 ⑧、在工作区或内（含公共设施）乱吐乱扔、不冲不洁、污染环境轻度违反公司相关制度与规范者：罚款5元
⑨、违反公司安保制度未造成明显损害的行为责任者：罚款5元
⑩、工作中出口伤人、恶语相向、传播流言影响团结者：罚款10元
⑾、在工作中失职违规或违反工作流程、工作程度，造成施工、产品质量缺陷或公司财产损失500元以下者：罚款20元，并且承担损失的40%，主管领导承担10%，店长承担8%，经理承担5%，注：工作中未按规定使用工具，未造成损失者，可免于罚款，必须给予警告处分。
2、有下列行为之一者，给予记过并扣发当月绩效工资的30%：
①、在工作时间内饮酒者罚款10元（特殊情况需经上级批准，但不得酗酒）：
②、在禁止烟火的区域内吸烟者：罚款10元
③、不服从主管人员工作指导，情节轻微者：罚款10元 ④、在规定的工作时限内未完成工作且无正当理由者：罚款10元
⑤、采购员、业务员、服务员直面客户行为不端，给公司形象造成轻度损害者：罚款20元
⑥、受到客户投拆，经查属实的直接责任者：罚款10元 ⑦、连续两个月在本单位/部门月度考核中在末位者。罚款20元
⑧、月度工作中受到两次警告处分者。罚款20元
3、有下列行为之一者，给予记大过处分并罚款当月绩效工资的50% ①、因工作失误、失职、失责而给公司造成500元以上3000元以下经济损失者：罚款50-100元
②、个人在一个月内出现两次严重警告者：罚款50元 ③、工作时间内酗酒严重影响自己或他人工作者：罚款50元
④、月度受到客户投拆两次以上者：罚款20元
⑤、在规定期限内未完成工作，给公司日常工作秩序或程序造成停滞或混乱者：罚款50元
⑥、月度出现三次以上一般违规行为的部门主管（可免于处分、工资必须扣发）罚款根据实际情况而定：
⑦、月度发生两次较大违规行为的主管（可免于处分，工资必须扣发）罚款根据实际情况而定：
⑧、月度出现两次较大违规行为的公司经理（两次较大违规行为的公司主管副总经理）罚款根据实际情况而定：
⑨、部门主管或以上领导对员工月、季、年度考核出现严重偏差者。
4、有下列行为之一者，给予降职处分，并视情节及损害程度给予除名处分，同时扣发当月绩效工资的100%：
①、因工作失职、失责给公司造成重大经济损失3000元以上者：罚款根据实际情况而定
②、因个人原因拒绝受领导分配工作或不服从上级领导且屡劝不听者：
③、在同类行业或其它公司兼职者：
④、参加教组织、吸食毒品、工作期间受刑事处罚、严重违反国家政策法规者：
⑤、恶意泄露公司商业机密者：
⑥、消极怠工、出工不出力、弄虚作假者： ⑦、侵占他人财产或公司财产数额较大者：
⑧、寻衅滋事，打架或报复伤害他人身体者，对同仁暴力、威胁、恐吓，妨害团体秩序者：
⑨、拒绝或变向抵制公司规定的监督检查、审计、财务稽核者： ⑩、违反公司合同管理规范造成公司损失者： ⑾、屡受客户投诉的直接责任者或部门管理者：
⑿、在公司内部或社会上不文明检点，严重影响公司形象者： ⒀、采购员或业务员失职造成批次采购物品质量缺陷或造成应收款出现呆帐、坏帐者：
⒁、在工作时间内聚众赌博者：
⒂、涂改公司文件，擅自改变工作程序及规范给公司造成工作混乱损失严重者：
⒃、在本部门内连续出现较大违规事件的部门主管、店长、经理、副总经理直至总经理：
⒄、伪造公章或公司文件者： ⒅、收取回扣，严重损害公司利益者： ⒆、其它违反法令或公司制度情节重大者：
第六部分
公司相关管理制度
一、入职须知
1、新录用人员凭公司发出的录用通知书到公司报到，参加公司岗前培训：
2、新入公司人员于试用期报到前、应向人力资源部缴验下列资证表件：
①、个人简历及其它证实自身专业能力的资料： ②、国家承认的学历证书或其它资质专业证书： ③、身份证及复印件：
④、本地人员提供：户籍证明（户籍所在地派出所开具），户口本复印件（全户）。外地人员提供：担保证明及担保人身份证复印件：
⑤、一寸免冠彩照三张。
3、员工在人力资源部办理入职手续（试用）、档案等必要手续后方可上岗：
二、试用规定
1、凡经公司正式通知、接到录用通知书并办理入职手续的员工原则上须从报到登记之日起三个月为员工试用期：
2、员工在试用期内，工作业绩突出或表现突出、确定有能力独立工作者，可视具体情况提前转正，但须由个人申请，经员工所在部门对其进行工作评定，部门主管同意后，报人力资源部审批，呈总经理批准后方可提前转正：
3、员工在试用期内，业绩、工作能力平平，但员工有强烈的敬业精神，工作态度诚恳、积极好学、责任心强，其所在部门主管出具鉴定材料，报人力资源部同意、总经理批准后，方可延长试用期，但延长时间不得超过一个月：
4、转正员工需到人力资源部办理正式转正手续，员工转正时间以公司批准日期为准：
5、员工在试用期内，除享受工资待遇、餐补外，其他福利待遇等暂不能享受：
6、试用期不足一个月离职者不予核算当月工资。
三、调迁：
1、由调出部门/单位填写《内部调迁申请表》，经调入部门/单位同意，报上级领导签批后，方可办理调职手续。
2、人力资源部根据申请表开具《人事调今》。
3、凡经批准的变动，涉及调整薪资者，人力资源部应根据《员工异动申请表》批示，填写“员工薪资变动通知单”办理调薪，并转交财务中心核发。
四、辞、离职须知：
1、凡经本公司正式录用的员工，如因某种原因欲辞职，应提前一个月向人力资源部递交《辞职申请书》，经公司总经理签批后方可办理辞职手续，否则扣除当月全额工资作为补偿。
2、辞职者务必于离职前一星期内结束所有业务，并办理交接手续，并结清全部手续后方可离职。
3、有下列情况之一者，在办理完辞（离）职手续后仍不能离职，公司将停止发放其所有薪酬待遇，但可酌情发给生活费，其数额不超过基本工资。如强行离岗离职，公司将依照相关法律，行使合法权力，提交公司法机关处理。
①、拖欠公款未结清者： ②、住公司未退出者： ③、借用公物未还清者： ④、任职内应收贷款未收回者：
⑤、任职内工作未能完整交接者或解释（交接）不清者： ⑥、正在接受公司监察部门审查而未有结论者： ⑦、给公司造成较大损失未处理完毕者。
4、解聘：由员工所在部门/单位向上级领导提交《员工异动申请表》，详述解聘理由，该部门主管上级领导审核后，转交人
力资源部签署意见，报公司总经理签批后，由人力资源部发出解聘通告，并开始办理解聘手续。
5、临时用工须知：
①、各部门/单位根据工作需要，填写《人员增补申请表》，经人力资源部同意可招用临时工，临时工必须身体健康，能胜任工作，确实能达到工作需求：
②、临时工工资标准由双方商定，但不得高于公司正式员工工资标准。临时工资以日计算：
6、凡有下列情况之一者予以辞退： ①、违法乱纪行为： ②、患有各类传染病者： ③、不服从调配者： ④、工作中出现责任事故者： ⑤、旷工者： ⑥、工作消极者。
五、培训、教育
1、公司培训分为上岗任职前培训、在职培训、专业技能培训、高级培训。
2、培训基本内容：
①、上岗任职前培训为新入职人员应接受的公司简介、公司管理模式及理念、各项规章制度、工作规范、行为规范等内容的培训。
②、在职培训是根据社会朋企业发展和变化的需要，员工在任职期间参加的各类培训，以适应管理手段或工作方式的变化更新，其内容包括：企业新的管理模式、工作流程、岗位职责和职能、素质教育等培训。
③、专业技能培训是为了不断提高员工工作技能水平、工作效率，各专业技术人员需参加的培训。（由各公司根据专业要求安排培训。）
④、高级培训是为了提升公司整体管理工作水平、技术人员的专业技能，公司不定期选派相关人员外出参加的培训或学习，根据公司发展需要选择其培训或学习的内容。参加高级培训人员应与公司签订培训合同，培训后取得的证书、资料由公司保存，并按要求写出培训报告方可凭单报销。
3、培训师资
①、公司高级管理人员或部门资深专业人员： ②、聘请的各类专家或专业人士：
③、上级或国家机关领导或培训部门专业辅导人员。 员工培训由公司人力资源部负责组织计划实施。各单位根据需要向公司人力资源部提出培训要求或计划，由人力资源部统一安排执行。
第七部分
员工福利
一、社会保障
根据员工在公司的业绩、业务能力，在本单位工作的相对稳定性，并根据国家有关规定享受相应待遇。
第八部分
考核制度
一、总则：
由于各公司所从事的专业、业务范围不同，考核标准有所不同。各公司制定各自岗位考核办法并报公司批准确可认执行。
二、干部考评管理办法：
1、依据：依据德、能、勤、绩以及管理指标和经济技术指标等方面作为考核依据。
2、考评责任：
①、着眼于对干部近期工作状态的评价，坚持以工作绩效为导向，实施对工作过程的控制：
②、坚持公开考评结果，实施激励、传递压力、全员监督、奖励惩、末位待岗直至解聘的原则。
3、考评责任人：
①、部门经理及以上干部由考核领导小组考核。
②、人力资源部是公司干部考评的职能部门，负责定、完善考评制度，监督考评制度的落实、执行情况：
三、考评的程序：
1、被考评者应认真的做出工作述职，并根据考核标准（附表）进行自评打分。
2、考评小组分别对管理指标和经济技术指标进行考评。
3、人力资源部审核总考核结果，并报总经理审批。
4、考评结果与干部的绩效工资挂钩。考评表留存人力资源部备案。
四、员工考评及激励管理办法：
1、考评依据：
依据劳动纪律、工作态度、工作能力、工作业绩等方面来作为考核依据。
2、考评责任：
①、着眼于对员工近期工作状态的评价，坚持以工作绩效为导向，实施对工作过程的控制：
②、坚持公开考评结果，实施激励、传递压力、全员监督、奖励惩、末位待岗直至解聘的原则。
3、考评责任人：
①、月度考评人的确定原则是谁负责由谁考评。员工、主管由部门负责人考评。
②、人力资源部是公司员工考评的职能管理部门，负责定、完善考评制度，监督考评制度的落实、执行情况：
③、各部门是部门员工考评的组织实施责任单位，部门责任人是部门考评的第一责任人。
四、考评的程序：
1、被考评者应认真的做出工作述职，并根据考核标准（附表）进行自评打分。
2、考评负责人对被考评人依据考评标准进行打分。
3、人力资源部审核总考核结果。
4、评结果与员工的绩效工资挂钩，考评表留存人力资源部备案。
第九部分
薪酬管理制度
1、公司依据“按劳分配，多劳多得”的原则和不同岗位承担的不同责任确定员工工资。员工个人收入与个人贡献挂钩，充分发挥工资的激励和杠杆作用。
2、公司依据销售收入，盈利水平，确定员工工资水平。
3、工资发放按当月出勤天数核定计算，其构成：基本工资+岗位绩效工资（考核）+工龄津贴+电话费用+午餐费用+奖金等。
4、工资为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代激个人所得税。
5、员工因晋升、降级、异动调整工资标准，最多不超过二个级差。
6、各部门根据不同专业、岗位制定相应标准，并报公司批准执行。
第十部分
保密规定
一、全体员工必须遵守下列规定：
1、未经许可不得随意将公司有关重要文件资料、磁盘携带离开办公场所，许可者需向专职人员登记时间、用途、方式、责任等：
2、重要文件资料必须保管好，发现问题及时上报：
3、各级会议内容、文件在会议未召开前，不得向任何人透露、传阅：
4、不在公共场所或亲属、亲友中谈论公司机密：
5、不得随意向非相关人员提供阅读公司的机密文件：
6、保密人员对涉及公司情况但又无必要保存的资料要及时销毁：
7、不得随意向他人泄露个人工资情况：
8、凡涉及机密的电报、传真、文件、资料、图表要严格登记手续。阅办、递送、保管、清理、归档、销毁要由行政文员或分管行政主任专门负责：非工作时间电脑上、桌面上不得有反映公司内部机密的文件：
9、打字员、秘书要选可靠、忠于职守的员工担任。
二、保密内容：
1、公司各类管理文件、业务文件：
2、公司决定重大事情的《会议纪要》：
3、各合同书、业务往来信、业务洽谈情况及投资和业务拓展意向书和备忘录及有关资料：
4、联营与合作的计划书，各类经济合同中涉及的各种资料及底价：
5、与公司关系密切的合作伙伴和客户有关资料：
6、其他属于保密范围内的事项。
三、泄密处罚：
1、因过失泄密，视情节轻重分别给予不同处理，情节特别严重的公司予以解聘：
2、故意泄露机密者即令开除，情节恶劣者公司将对其诉讼法律：
3、触犯国家法律者，移交国家司法部门。
经理岗位责任制
1.执行服务流程，培训部门员工，检查监督员工的服务流程，确保服务质量；
2.通过各种数据报表掌握各类业务量，收入等情况，制定本店的工作计划；
3.每月对所服务客户的销售情况进行汇总和分析；4.负责对客户有关产品质量投诉与意见处理结果的反馈； 5.掌握同行业各类业务价格、服务创新等相关信息，及时进行信息分析、改进；
6.积极对公司服务产品、经营理念、工作流程等提出合理创新意见；
7.执行服务管理标准和制度，并监督执行情况提高服务质量和客户满意度；
8.参与公司经营战略规划，提出合理参考意见；
9.参与市场潜力调查、成本预算、盈利能力测算等工作，建立、培养和完善一支高素质、高效率的团队。
店长岗位责任制
1.全面负责门店管理及运作；2.传达并执行公司的工作计划；
3.指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境； 4.严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；
5.进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；
6.督促门店的促销活动；7.负责全店人员的培训； 8.授权值班经理处理店内事务；
9.制定各部门量化工作指标，追踪各部门报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈经理；
10.在经理的领导下行使分管部门工作或被授权处理经理不在时店内事务；
11.对店内人员的合理定编、增编、缩编，向经理提出建议；12.审查各部门员工业绩考评记录，并报经理；
13.检查各部门“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评；14.起草各项规章制度和通告，完善各管理机制； 15.制度审批后，负责向下发部门解释、传达、监督并反馈其执行情况；
16.起草店内各项费用预算及其送审、申报工作；17.保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养，及时处理各项突发事件；
18.加强各部门间的沟通与协调，及时了解情况，并提出整改意见；
19.协助经理监督检查各部门执行岗位职责和行为运作规范的情况；
20.了解管理人员和员工的思想动态并予以正确引导。21.负责店内其他日常事务。
部门主管岗位责任制
1．在上级领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
3．负责组织施工、设备、安全检查、环保、施工统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
4．负责组织编制年、季、月度施工作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开部门月度施工计划会，及时组织实施、检查、协调、考核；
5．负责牵头召开部门每周一次总结会，与营销部门密切配合，确保产品、施工质量，力争公司施工任务全面、超额完成；6．积极参加技术管理标准、施工工艺流程、新项目开发方案审定工作，及时安排、组织试施工，不断提高公司项目的市场竞争力；
7．负责抓安全施工、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；
8．负责做好项目统计核算基础管理工作。重视项目记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度施工、设备等有关统计报表；
9．负责做好施工设备、工具维护检修工作，合理安排设备检修时间；
10．强化调度管理，科学地平衡综合施工能力，合理安排施工作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；
11．负责组织管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；
12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；
13．有权向主管领导提议下属副部长人选，并对其工作考核评价；
14．按时完成公司领导交办的其他工作任务。
洗车组长岗位责任制
1.全面负责施工区域技术和人员，负责车间内的工具、设备的维护保养；
2.进行责任范围内项目施工服务，控制施工质量，对责任范围内的员工工作进行合理安排；
3.监督、控制工作区域内的清洁、安全，清点施工车间内的用品、设备工具数量；
4.组长在主管领导下，以身作则参加施工，执行下达的生产计划，负责组织全组工人，全面地、均衡地按质按量按期完成生产任务；
5.坚持“质量第一”的方针，对全组人员进行“质量第一”思想教育，开展质量“信的过”活动，努力提高施工质量，做到优质高产，低消耗；
6.教育全组工人认真执行安全操作规程，遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，搞好环境卫生，做好文明施工；
7.召开班组施工会议，布置和贯彻工作决议，并根据施工情况在主管领导下，调配本组工人的工作；
8.定期开好班组会议，月初开好各项工作安排会，每旬开好各项工作完成情况分析会，月末开好各项工作总结评比会，每日开好班前后会；
9.根据公司统一规定和要求，健全原始记录，按期，按班组公布完成的产量、质量、材料消耗，安全生产等情况，记好个人台帐；
10.做好施工质量检验工作记录，做到数字准确，记录及时，月底汇总；
11.参加公司有关消耗定额的制订，修改会议，负责检查定额执行情况，收集研究有关定额的修改的资料，提供职能部门参考；
技术人员岗位责任制
汽车美容、装饰、维修技术工人承担汽车各项施工作业任务，其主要岗位职责是：
1.认真学习遵守本行业有关法律、法规、规章；2.严格执行国家及本行业技术标准和其它有关技术标准及规范；
3.模范遵守公司各项管理制度；
4.负责按时完成本工种作业的各项工作任务，达到质量标准，并做好自检工作；
5.应对自己的工作，兢兢业业、一丝不苟、认真细致的完成；6.认真遵守安全操作规程，防止发生安全事故；
7.对返工作业进行质量分析，并逐步积累经验，提高施工质量；
8.积极学习先进的专业技术，不断提高公司的市场竞争力；9.积极完成上级交给的其它工作任务
驾驶员岗位责任制
1.驾驶员必须服从分管人员的调度，服指挥安排；2.驾驶员必须遵守工作纪律，严格执行作息时间和值班制度。不迟到，不早退，不得擅离工作岗位，做到随叫随到，准时出车；
3.驾驶员必须树立良好的职业道德，团结同志，优质服务；4.驾驶员在公司区域行驶时速不得高于10KM，在公司区域以外行驶必须严格遵守交通规则；
5.工作时间不准喝酒，严禁酒后开车。行车时要集中精力，谨慎驾驶，确保行车安全，违章罚款由驾驶员自己负责；
6.驾驶员必须保持廉洁，不谋私利，随领导和客户外出，不允许向所到单位索要物品；
7.驾驶员必须严格执行车辆使用规定，不允许擅自用公车或者客户车辆办私事，外出执行任务时，不得擅自捎带无关人员，不得将车辆借给他人驾驶。未经批准私自出车而发生行车事故的，造成的经济损失由肇事司机个人负责；
8.驾驶员必须严格执行保密制度，领导和客户在车上商谈工作不能随意插话，更不得随意传播领导和客户所商谈工作的有关情况；
9.驾驶员发生行车事故，必须及时如实的向领导汇报，并按照有关规定服从交警部门处理。
收银员岗位职责制
1.要有良好的道德思想品质，严守商业秘密，热爱本职工作，责任心强，工作任劳任怨，具有熟练的专业技能和基础的财务知识。
2.收银员每天上岗后做好收款前的准备工作，检查收款机当前状态是否能正常工作，发票、找零准备工作是否做好，搞好卫生。
3.每天的营业款按天缴纳。当天营业结束后，将全部款项及预收订金、退定金、收据、签单单据、存档单、发票使用结账单上交，并由收款人填写收款收据，双方签字生效。
4.每天收取的现金和支票要认真查验、核对，对不明事宜及时询问出纳。因误收、错收或收假等由收银员自己负责处理，并承担损失。
5.收银员要管理好自己的现金及相关业务章，不允许乱放，乱盖。否则后果自负。
6.每天发生的招待、打折、预收订金、签单、退单及结账情况，按规定的权限执行，超出权限部分自行负责经济损失。
洗车组组员岗位责任制
1.迎接顾客，向顾客推荐适当的产品和服务；2.进行责任范围内汽车美容各类项目施工； 3.对负责施工范围内学员的工作进行指导和监督； 4.维护、控制工作区域的清洁、安全；
5.坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务；
6.牢固地树立“质量第一”的思想，认真贯彻“三按”（按公司规定接车，按标准流程施工，按标准检查），确保施工质量；
7.精心维护保养设备，做到“三好”（管好、用好、修好），四会（会使用，会保养、会检查、会排除故障），正确、合理使用工具、机械，使之经常处于良好状态；
8.苦练基本功，积极开展技术革命与技术革新，不断改进操作技术，努力掌握新技术，新工艺，提高技术水平；
9.严格遵守安全操作规程，坚持文明施工，工具、机械等码放整齐，工作场地整洁，无垃圾杂物，每周末进行文明施工检查；
10.节约用电、用油、用水、降低工具物料消耗，坚持交旧领新；
11.严格执行公司、车间、班组各项规章制度，积极参加技术岗位培训。
销售人员岗位责任制
1.负责公司汽车用品和项目的销售与推广。
2.根据商品存量，当日商品销售量和次日所需商品供应数量的预计，事先准备商品定货量，并交经理批核；
3.按展示区陈列摆放产品；4.整理服务宣传道具上的样品摆放；
5.了解顾客的需要，介绍喜欢的商品及服务、施工项目；6.随时添加补足货架上的商品；
7.顾客需要而暂缺的商品。应主动做好顾客的姓名、地址或电话、商品名称、数量的预留登记，以便进一步联络；
8.遇有要求退换商品的顾客，耐心地听取退换理由，检查商品是否符合退换要求，在取得店长或经理签批后安排退换手续或款项。
9.对销售情况及时反馈信息。
10.有一定的销售经验，协助经理进行市场调研和市场开发。11.具有团队合作精神，热情坦诚工作高效。 12.有较好的人际沟通能力和谈判技能。 13.有效维护公司产品的品牌建立。
业务接待岗位职责制
1.接待车主，受理车主的施工、服务项目；2.与技术人员联系、检测、确定施工、服务项目； 3.确定维修项目的工期、价格； 4.确定零配件供应方式及价格； 5.车辆的交接登记； 6.受理车主的附加要求；
7.填写综合单，并及时传递车间及有关部门；8.负责追加项目和配件同客户的联系工作； 9.负责车钥匙的保管和传递登记手续； 10.负责出厂车的验收与客户的交车工作；
11.负责与工期延长车车主的联系工作，小项目提前1小时、大项目提前1天报告车主；
12.建立客户档案，负责客户的跟踪服务，填写跟踪服务表；13.建立业务档案，负责填写业务接待的各种报表（业务接待统计表等）；
14.负责客户的结账、收款工作，按期上报营业收入统计报表；
15.负责客户的咨询解答工作，开发新客户市场；16.做好客户委托的年审、保险等工作。
推荐第10篇：致员工书
致全体员工书
您有幸进入公司，我们也有幸获得了与您的合作机会。公司还是一个非常小的公司，如何能使公司存活下去，并能成为百年公司，这是公司面临的一个问题，也是古往今来最大的问题。随着WTO的加入，竞争也越来越激烈，如何使 公司能够长期稳定的运行，而又不断自我优化，那就要问，推动公司前进的动力是什么？我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁和纽带。
公司是个着眼于工业自动化的高科技公司，它需要所有员工必须合作、团结，走集体奋斗的道路，没有这样一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能教导新员工，不能集体奋斗的人，等于丧失了在进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。进入并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬，并且随着公司的成长，也是凭责任定待遇。如果您是一个善于吸取别人的经验，虚心求教的人，可能进步的就会很快。如果封闭自己，你的工作成果也就没什么意义了。实践改造了人，也造就了人，您想成功吗？一律从基层做起。实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对新员工十分重要。唯有实践后，善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。希望您接受命运的挑战，不屈不挠的前进，不惜碰的头破血流。不经磨砺，何以成才。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可以进行艰苦的搏击，而无怨言。相信我们总有一天，会在工控行业的舞台上，占有一席位子。任何时候，任何地点，都不要做对不起民族和良心的事情。严格遵守公司的各项制度与管理，不贪污，不盗窃，不腐败。严于律己，宽以待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。
您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高，但在努力者面前，机会总是均等的。只要你努力，公司各级主管会了解你的。要承受的起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而离开，您更要增加心理的承受能力，我们相信时间会证明一切的。
真正生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会，什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您来说都是刚开始。努力钻进去，兴趣自然在。我们希望造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力，管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真的对待现在手中的任何一件工作，积累您的纪录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则，将来您的部下也不会尊重您。要有系统，有分析地提出您的建议，您是个有文化的人，草率的提议，对您是不负责任，也浪费别人的时间。要深入的分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地去做。
公司的进步主要取决于您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划的读一些好书。不需要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。公司一定要不断的自我流动，自我优化，不断的丰富与完善管理。使它不断的循环不止，不断升华。全公司的员工都要认识到这一点，大家要团结起来，一起为公司的生存而奋斗不息。
第11篇：告员工书
告全厂员工书
全厂员工们：大家好！
胜利的2011年过去了，我们满怀激情迎来了充满希望的新的一年。
回顾过去的一年，我们公司所取得的一系列成绩足以让每一个兴进人引以自豪和骄傲！
我们的产量，在短短三个月就突破了千吨大关；我们的质量，赢得了广大客户的称赞和认可；各部门、各车间认真圆满地完成了公司下达的各项工作指标！
在此，公司谨向全体干部员工致以衷心的感谢和深深地敬意！
公司在不断发展，形势在不断变化，为了适应形势的发展，为了把公司的利益和全厂员工的利益紧密结合起来，公司在新的一年里将推出若干新的政策和措施，现将有关规定予以通报：
1、从2012年2月开始，为减轻员工负担，公司将向每位在职员工每月轮换发放食用油、米、饮料等物资。
2、从2012年开始，全厂员工将计算和享受工龄工资；工龄工资的金额将参照同行业发放标准。
3、从2012年2月份开始，公司设立专项基金，对在公司工 作的特困家庭、失学儿童进行救助。
4、春节后，本厂员工每介绍一名新员工进厂工作，经人事部考试合格，在公司工作满六个月后，公司奖励介绍人200元/
人，多介绍多奖。
5、春节后，公司将为符合条件的员工办理养老保险和医疗保险等（保险条件和细则年后公布）。
6、今年春节期间，公司将安排少数员工在工厂值班；值班员工按每个班150元计酬（农历二十
九、初
一、初二，按200元一个班）。
7、农历二十四，全场大扫除，员工凭厂证和身份证领工资，领春节物资，领年饭补助，全厂加餐。
预祝全厂员工新春快乐 合家幸福！
大冶市兴进铝业有限公司
2012年01月08号
第12篇：员工告知书
员 工 告 知 书
张掖生殖医学专科医院
先生/女士：
您好！欢迎您加入张掖生殖医学专科医院，您的（试用期/转正）工作岗位是 ，为保证双方的权益，现将医院有关规定予以告知，请详细阅读后并签字，谢谢！
一、关于入职
入职者在院总办办理相关入职手续。
1、入职时需交个人身份证复印件，职称证、毕业证、资格证、执业证的原件及复印件，如个人需要时提出书面申请报科主任签字，由院长签字批准后领用，用完及时交回，下月开工资前未交回者，工资暂不发放，并视为违约。
2、入职后个人所领取的用品：工作服、听诊器、钥匙等，离院办理交接手续时退还。
3、入职后双方考察期限为1-3 个月，在考察期间一旦单独承担岗位工作时，本人即可写出转正申请交院总办等待批准结果。
4、在考察期间，7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。超过七天医院决定终止使用时，院方将按照上班天数结清工资，终结合作。如系本人要求终止合作时，两周以内不计工资，超过两周者待办完离院手续时，按天计算发放一半工资。
5、入职后院总办将适时组织新入职人员进行相关培训。
二、关于离职
1、转正后员工，自己决定要求辞职的员工，必须在一个月前以书面形式报经科负责人签字同意后上交院总办。属正常离职的，薪资按
100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。若医院在短期内准备好接班人员后，随时通知申请人办理离院手续。工资按实际天数发放。
2、医院人员调整需员工离院者，院总办确认各部门手续已清时，将考勤报财务科当天结算工资。
三、关于假日
1、正常休息
根据科室工作情况，正常班每周休息l天，但不允许攒休2天以上。如需连休，本人提出申请，部门主任转院长批准方可。
2、事假、病假、婚/丧假：
关于事假：当事人在院总办填请假申请单。休假l天，由科任签批；2-3 天，由院长签批；4天以上，需加院长签批后，交院总办备案。电话、他人代请等均视为无效请假，以旷工对待。
关于病假：病假须出具我院或其它医院的诊断证明，院长批准后 交院总办备案。
关于婚/丧假：凡在我院工作满一年的员工，其结婚或直系亲属死亡，享受三天带薪休假。
四、关于待遇
关于底薪：试用期工资为 元/月，正式转正后月工资为 元。
关于绩效奖金：绩效奖金提取依据医院根据各科运营情况拟定的提成方案实施。转正人员即可享受绩效奖金。医务人员未注册时暂缓发放绩效奖金， 待注册后一并发放。
关于全勤奖：全勤奖以自然月为单位发放。
五、劳动纪律与规定
关于考勤：出勤情况以当月考勤打卡机及医院不定期检查结果为准。迟到、早退10分钟以内，每次扣除20元，10-30 分钟扣除40元，迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天。
关于脱岗：上班期间不在工作岗位视为脱岗。脱岗一次扣发当月工资50元。当月脱岗累计3次及以上者，予以劝退。扣发当月工资及奖金。
关于矿工：员工无故不到工作岗位视为矿工。矿工半天扣发当月绩效奖金30%。矿工l天扣发当月绩效奖金50%。一个月内矿工2天者扣发当月全部绩效奖金，超过3天及以上者，加扣当月工资的30%，并根据个人态度决定是否劝退。（注：无绩效奖金者从工资中扣除。）
六、关于岗位调整
员工无条件服从院长及科主任的工常工作调动，不服从组织调动的扣3OO元。
七、关于集体活动
医院提前安排的集体活动、培训和会议，科室不能安排员工休息。除值班外所有员工必须参加。无故一次不参加会议或活动，扣除绩效奖金或工资5O元。当月累计缺席3次及以上者，扣除当月绩效奖金或工资100-300元。
八、其它规定
l、上班时间做与工作无关的事情，以月为单位累计，第一次警告，
第二次处罚50元，三次及以上者处罚100-300元。
2、提前就餐每次处罚20元。
3、员工之间争吵一次，当事双方各处罚100元。员工之间出现打架现象，经院办会讨论，对主要过错人予以扣发当月工资及绩效奖金处理，次要过错者扣发当月工资的30%。双方在院/科会议时作出深刻检查。
4、无论什么原因，员工与病人发发争吵1次，处罚事人3OO 元，出现打架1次，扣发当月工资及绩效奖金并予以除名。
5、下班后不断水电开关，房间或辖区所有工作人员均要受到处罚。以季度累计，第1次每人50元。第2次每人100元。第3次每人200元。
6、医院一切医疗用品、设备未经相关领导批准，不能随意带出。违者按实际损失照价赔偿。
7、不能自行预约病人院外私自行医，一旦发现，予以辞退并停发工资及绩效奖金。
8、院内科室及病房等有患者的区域一律不允许吸烟，违者一次处罚50元。
9、中午吃饭不允许饮酒，违者一次处罚100元， 因工作需要陪同客人可适量饮酒。
九、作息时间
上班时间冬季为8：30 --17：30，夏季为冬季为8：00 --18：00。要求上班时间至少提前10分钟以上，以便做好班前准备工作。
十、薪金发放
当月工资于下月10日发放，如遇节假日顺延。 十
一、其它
l、因个人原因造成的医院设备、公物损坏、丢失，照价赔偿或比例赔偿。
2、作为行为能力人，正常工作或生活中对自己人身安全负全部责任。
3、任何人员不得将自己的药品、诊疗仪器等医疗相关的物品带入医院另有图谋。
4、坚决杜绝利用工作之便为自己在院外预约病人，挖医院墙角。
5、其他未尽事宜，依据医院相关制度执行。
6、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。
预祝您在新的岗位工作愉快！
签名： 入职时间： 告知时间：
第13篇：关于员工某予以警告处分的通知
宁波市开发管理有限公司
关于员工XXX予以警告处分的通知
根据《公司考核制度》，员工XXX今年至今为止已累计扣除考核分10分，现予以警告处分。根据公司规定，如若考核分扣分达10分以上，将给予开除的处理。
为进一步加强工作纪律管理，提高工作效率，现就加强管理、严明工作纪律的有关规定通告如下：
一、严格作息时间。
按时上下班，不得迟到、早退、旷工；上班时间必须坚守岗位，不得中途脱岗，严格执行考勤制度。
二、加强工作纪律。
自觉遵守各项工作纪律，严禁在上班时间，处理私人事务。严禁擅离职守，严禁利用办公电脑上网聊天、玩电脑游戏、看电影、听音乐。严格执行请销假制度，按规定程序办理。
希望公司全体员工高度重视，自觉维护规章制度的严肃性，公司将组织进行抽查和暗访，发现违纪员工将严肃处理。
宁波市开发管理有限公司
二〇一三年七月二十五日
第14篇：警告处罚通知
警 告 处 罚 通 知
2015年4月28日，因物流中心人员工作疏忽，将上广木业订购的货品发错。此次失误不仅降低了客户的信任程度，损害了公司专业化形象，还在一定程度上对销售产了不利影响，经公司决定对相关责任人处理如下：
1、胡茂飞给予警告；
2、顾贞满给予处罚30元；
3、林师恩给予处罚50元；
望以上同事引以为戒，认真吸取教训，避免此类问题的再次 发生！
2015年4月29日
行政部
第15篇：口头警告通知单
附件4
口头警告通知单
员工：
因 ， 给予口头警告一次，请引起重视，并引以为戒。
签发人： 签发日期：
主送：受惩处员工 抄送：本体建设管理部门
第16篇：警告青年读后感
在20世纪初，长期接受西方思想的陈独秀深切地感觉到，中国的救亡图存关键在于通过弘扬西方的民主和科学思想，来改造国民的劣根性，而这种改造也就是我们所谓的新文化运动的根本目的，即国民思想文化的启蒙，警告青年读后感。
于是，1915年，陈独秀创办了《新青年》杂志，以此作为新文化运动的阵地，打出民主与科学两面大旗，来推动国民的思想的启蒙和解放。
《敬告青年》作为该杂志的第一篇文章是陈独秀发起新文化运动的宣言书，对国民的改造，首先应该放在对青年人的思想上，因为他们才是历史责任的主要承担者，国家和民族的振兴重任自然落在了他们的肩上。
因而，他在《敬告青年》中，提出了要求青年人的六项标准：自主的而非奴隶的；进步的而非保守的；进取的而非退陷的；世界的而非锁国的；实利的而非虚文的；科学的而非想象的。其中，贯穿这六项标准的一条红线是民主与科学。
在这六项标准里，我想简单谈一下他的第一项和第六项标准的积极意义。“自主的而非奴隶的”这条集中反映了陈独秀的西方民主平等思想。他认为人应该具有自主之权，绝无奴隶他人之权利，亦绝无以奴自处之义务，人应该是自由平等的，我们应该打破君权神授这种封建等级观念，求人权之解放，这是作为人的基本权力和人格。
陈独秀深受西方进化论和人权平等说的影响，极力提倡人的个性解放和人格独立，想把中国人彻底从两千多年的封建礼教的枷锁中解放出来，重视人的国民性的改造，尤其是人格和新道德的培养，以适应近代中国社会发展的需要，这一条是反映出他的“民主”大旗，这也是中国近代知识分子的共同追求，读后感《警告青年读后感》。
“科学的而非想象的”反映出他对西方科学和科学精神的狂热追求。“科学者何？吾人对于事物之概念，综观之现象，诉之主观之理性而不矛盾之谓也。近代欧洲之所以优越他族者，科学之兴，其功不在人权说下，若舟车之有两轮焉。”
的确，西方近代社会的兴起和发展，根源于科学的发展，尤其是几次科技革命所带来的划时代的变化。陈独秀目睹中国社会的愚昧、落后，深感中国科学技术和科学精神的匮乏，使他深刻认识到在中国推崇科学的巨大作用和历史意义。
然而，在《敬告青年》一文中，我们也可以看出陈独秀的有些思想和认识存在一定缺陷。他曾指出：“固有之伦理、法律、学术、礼俗，无一非封建制度之遗，持较皙种之所为，以并世之人，而思想差迟，几及千载”，在对待中国传统文化道德方面，一概排斥和反对中国传统文化，全盘接纳和吸收西方文化道德，把问题和方式绝对化，走向了极端，这不仅不适合中国所特有的国情，而且从现在看，历史证明这样做有失偏颇。
“今且日新月异，举凡一事之兴，一物之细，罔不诉之科学法则；凡此无常识之思惟，无理由之信仰，欲根治之，厥为科学”，在对待科学的态度上，具有把科学绝对化的倾向。他把“一事之兴，一物之细”都归因于科学，把科学绝对化，过度夸大了科学的作用。
然而，对于科学技术给西方国家乃至人类社会带来的消极影响认识不足，他不仅将科学视为一种普遍的方法和观念，甚至将科学视为可以与宗教相提并论的信仰，这显然是有悖于科学精神的。
总而言之，《敬告青年》这篇文章，充分表达了新文化运动时期，以陈独秀为首的启蒙知识分子改造国民性的思想主张，他高举出科学和民主两面大旗，极力宣传西方近代文明的优秀成果，这对于后来的“五四”运动发生和中国现代思想文化的启蒙发展都具有重要作用和意义。
第17篇：交警吐血警告
交警吐血警告，开车和坐车的同胞都看
一个高速交警的吐血救命忠告！常跑高速的一定要看！！！
一、停车、停车、还是停车！
高速公路行车最怕的是什么？是停车！在高速运动的车流里不管因为什么原因致使道路堵塞而停车，最可怕的事情就可能要发生了。这里我要重点说一下小车，碰到这种情况，小车司机发现前方道路堵塞时，一定要马上看观后镜里有没有大货车跟着你，如果有，一定要提前减速并打开双闪灯提醒后车注意，给后面的大车充足的距离和时间减速，如果后面的大车按喇叭或向你不停的闪灯，相信我，他一定是刹不住车了，你一定一定要加速往紧急停车道内钻！哪怕会刮伤你的爱车。每年！每年我们都会碰到几起这样的事故：因为堵路，小车停在大车后面等待放行，结果后面的大车撞上来，后面的大车车头都撞上了前面大车的车尾！小车在哪里？！二人、三人、四人、五人！小车上有几人就是几条 人命！几毫米厚的小车框架在几
十、上百吨重量的冲击下比纸还薄！不要迷信你乘坐的是什么车，不要自认为安全，我见过拉开后压缩的只剩一米长的红旗车，我见过被压成铁皮的面包车，我见过火中被困的人的扭曲的身影和嚎叫，我见过挤得只有二指宽的人的头颅你或许会问，后面的大车为什么不停下来？相信我，他不是不想停，他太想把车停下来了！可是你见过核载九吨却拉五十吨的货车吗？你见过核载十九吨却实载九十吨的罐车吗？你见过核载三十吨却实载一百三十吨的巨无霸吗？
二、爆胎时的操控处理
刚才提到了车辆爆胎，在高速行驶时小车爆胎尤其是前轮爆胎造成的后果远比大车爆胎严重，爆胎虽然不可预料，但在我们的事故处理中常常发现一个有趣的现象：如果是左前轮爆胎造成车辆失控撞击护栏，撞的往往是右侧护栏，反之亦然。究其原因，在车辆爆胎时因胎径及摩擦系数的不同，车辆的运行轨迹将偏向爆胎的方向，爆左前轮向左偏，爆右前轮向右偏，而司机在打方向纠正时，指向性能反映在已爆胎的车辆上是有一个迟缓性的，加之因爆胎造成的慌乱，常常造成纠正过度，从而人为加剧车辆的失控，致使左前轮爆反而撞上了右边护栏，甚至连续多次撞击左右护栏的现象发生。正确的做法是在车辆爆胎时，首先要紧握方向，不管车头向哪偏，给一个固定的纠正角度（与你的实际车速有关）并用力保持，同时不要采取紧急制动，因为这时车辆的制动能力在纵线上是不平衡的，让减速行为掌握在受控制的过程中并努力保持原来的行车轨迹，切忌急打方向纠正。
三、超速行驶
超速行驶的危害大家都知道，无论是地方还是高速 ，都会造成不可挽回的后果。如果你驾驶一辆时速100KM的小车，假设你身高170CM，从你眼睛发现情况，到大脑做出判断，再反映在刹车制动，生理上的反应时间是1.7S左右，而这时你的车辆已经前行了47.2M。40米的距离！会包含多少无可奈何的生命！我们曾经在限速70KM/H的路段查超速（110公里我们才纪录），有辆小车竟然跑了203KM/H，看着照片，我们都说这个驾驶员迟早要报销，那是他的命，命在他的手中，别人无能为力。对于超速行为，我只有两句话：一句是“十祸九快”，一句是不要迷信“好车”，往往有些人迷信自己的车好，性能就好，但是生命面前是人人平等的，我们手里有宝马 745，有保时捷卡宴，还有S80，不管曰本车欧洲车，只要超速出事，该死死该伤伤，一点不耽误。我国最高等级的高速公路限高速是120KM/H，这是写在安全法里的法定最高时速，这不是没有根据的，据国外资料，如果一辆时速超过160KM的小车发生爆胎事故，不管你是否系安全带，司乘人员的死亡率是 100%！记住，不是50%，也不是99%，是100%!敬告那些喜欢一上高速就把油门踩到底的司机朋友，祈祷你的轮胎安然无恙罢。
四、行车前的安全检查 还是爆胎问题引出的题目，这是一个很偶然的因素，你说你是新车？
五、高速公路的标线、标牌和警告
相信很多经常上高速的司机朋友都会发现高速沿线不时会有这样那样的警告标语和警示灯，我以前没上高速干的时候也是没有在意这些东西，但干了这几年才深深感触，那每个“事故多发路段，请谨慎驾驶”,当您在路上见到类似的警告标志时，一定要有意识的降低车速并保持车距，同时做好应对紧急情况的准备。
六、尽量避免夜间行车
在我国目前的现实里，这是一个全国普遍的规律：夜间行车的大货车数量要远远多于白天在路上跑的。在我们这里，光说大货车，白天与夜间的比例能达到 1：5 甚至更高，晚上巡逻时左边是一溜白灯，右边是一溜红灯，一边一串看不到头，这曾经让我们困惑过，白天视野又好，车流量又小，为什么这么多的货车要昼伏夜出？以至我们经常为处警彻夜不眠。后来通过和当事司机聊天才知道，白天要装卸货物、维修车辆、办事找人、而且最重要的是路政、超限和交警白天都在路上，晚上行车麻烦更少！这就造成晚上是各种事故的高发时段，作为小车的司乘人员，在晚上行车，流量大、密度高，跑着“不爽”还是其次，重要的是忙了一天的大车司机大部分涉嫌疲劳驾驶、更有证驾不符、违法驾驶等大比例牵涉其中给行车造成更大的安全隐患。而且大车的座位较高，高速公路的**隔离根本挡不住对面射过来的一串车灯，大车司机几乎是在半眩目的状态下开车，你愿意一路上和这样的司机们一同驰骋吗？
七、超车时多用闪灯提醒
高速公路速度快，噪音大，你的车喇叭前车根本听不到，超车时还是多切换远近闪灯提醒一下对方更有用;而且，当你发现行车道内有两辆以上大货车前后 距离比较近时，超车时你就要提防后面的大车突然变道超车，那时如果你正好跑到他旁边，那可就真要听天由命了，相信我，那些变道超车的大货车在变道前能有一半在观后镜里看一眼的就算阿弥陀佛了，更何况你是小车，不容易被发现且车速更快。而且，晚上超车时，不要一直用远光灯，在你距离被超车辆尾部贰、叁佰米时最好切成近光灯，这样前车才能更好的判断你与他的距离从而不会误判，要知道，在路上让其他车辆更清楚地看到你，与你是否能清楚看到对方是同等的重要。说到这里，想起在市里经常有晚上不开车灯或者打着远光会车的摩托和机动车，他们自认为自己能看清路面和其他车，而别人是否能看清他们呢？那都是一些自私而且毫不体谅别人的人，我一直很鄙视这些人。
八、非紧急情况不要占用紧急停车道.紧急停车道，顾名思义是在紧急情况下才能使用的车道。
九、保护现场？保证安全！
我们大队管辖的高速路段约170公里，从前事故一直是一个点三班倒，后来随着人员的增加及为了快速出警（有时早到现场十分钟可能就能救回一条人命）我们分成了两个事故出警点各辖一段，可就是这样，在自己的辖区转一圈也要两、三个小时。有时经常接到这样 的事故报警：双方发生了简单的刮擦或追尾，事实无争议、无人员伤亡、财损不大、车辆能够移动，可无论我们怎么在电话里劝，双方当事人就是不肯将车移到路边！一定要我们到现场“照相”后才肯动车！七八十公里呀！最快也要四十分钟一个小时！有时为了百十块钱的损失，两个车横在路面阻塞通行致使堵路达十余公里！碰到这样的司机，我捶他的心都有！你为了自己的些微利益，不听交警的劝告一意孤行，如果你的车辆滞留路面引发二次事故怎么办？如果你的车辆滞留路面，致使后面堵路造成事故怎么办？可以肯定的是如果再发生事故，所造成的人员财产损失一定会大于你的小事故，到时，后面的事故当事人如果起诉你，虽然你可能不用承担法律责任，但你百分百要承担赔偿责任！
在高速公路发生财产损失轻微的事故，如果无人员伤亡、双方对成因无异议，且车辆具备移动能力，一定要将车辆移动致紧急停车道内停放，现在的人们几乎都有拍照功能的手机，可以在动车前用自己的手机将原始现场拍两张照片，当然，最好能在电话里和当班民警沟通，放心，碰到这样的“移动现场”，高速事故交警一定不会难为你的！
十、发生事故后
当然，前面说的只是简单的小财损事故 。如果你的车辆在高速公路上发生大的财产损失事故甚至伤亡事故，你是一定不能动现场的（抢救伤员除外），这时就牵扯到两件比较重要的事情了：设置警告标志和电话报警。在高速公路发生交通事故致使车辆无法移动的，一定要在事故现场来车方向一百五十米外设置警告标志，且人员要转移到公路护栏外。记住：一定是一百五十米外，如果因为你设置的警告标志达不到这个距离，致使发生二次事故，那么我们事故民警是一定会在二次事故中给你划责任的，最起码也是次要甚至同等！可惜的是，凭我在高速公路上这几年的实践，没有一个当事人会“舍得”将警告标志设置到位，真的！没有一个！能在车后五十米以外设置标志的就令我刮目相看了！还记得去年夏天的午夜，我和队上的一个老**巡逻回单位的途中，在对面半幅的下坡行车道内发现一起刚刚发生的交通事故，两辆大货车的四五个当事人就“若无其事”的或倒或躺在事故现场后方的路面上，唬得我俩赶紧连劝带赶得将人弄出护栏外，前后也就三五分钟，就又有一辆大货车驶过刚才躺人的路面在我眼前三四米的距离撞上了事故现场！当时的腿说不软真的是假的，如果我们不是路上偶遇，而是接到当事人的报警电话才出现场，那么车后的这四五个人会一个不剩 ！
十
一、不要在高速公路上丢弃废物、行人不要上高速
这两条是相辅相成的，怎么，不理解？我们这里每天都有路外的穷苦村民上路捡空的饮料瓶，赶也赶不完，你从这头把他撵下去转个圈他又从那头上路了，这就直接导致了一个后果：我们大队每年都有三五起无名尸案件，说它是无名尸，是因为现场没有肇事车辆，也有的大货车夜间根本就不知道刮擦或撞上了行人，现场只有残缺不全的碾碎的压扁的尸体，有时男女都无法 分辨，只能经DNA检验。至于撞伤的、撞残的每年都有几例，究其原因，就是您从车窗外扔出的那一个个饮料瓶，砸坏了来往车辆还是小事，我相信被砸得一定也不会放过你，可是就用那一个个小瓶子去换一个虽不富裕但却鲜活的生命，您于心就忍吗？当您摇下车窗抛弃废物时，您可能就是一个间接的杀人凶手！
过往的乘客朋友，不要再上高速公路上拦车、搭车了！还有那些上路捡空瓶和煤块的人们，当高速机动车撞上人体时，人真的会碎的！我永远也忘不了那年冬天夜里一点多，我在路上守在一具无头尸旁，昏暗的车灯中地方上太平间的老王拎着找到的一个女人头走向我的镜头，开始我们还怀疑是谋杀，经县市两级法医及刑警队联合尸检，最终证实该人体是被巨大的冲击力作用于背后，致使颈部撕脱后飞出一百多米远，后来证实那个老太太精神不太好，收费站的监控显示她确是一个人走上的高速，至于她要干什么，谁也不知道。
十二、安全带保安全
高速上...坐在后座的人一定要系安全带!...这个往往是很容易忽视的问题....亲眼见过一辆SUV在高速翻滚...司机因为系了安全带没事...后座上的两个女孩被甩出...当场死亡!太KB了!现在..只要上高速...强令车上所有的人系安全带!
这是一个老生常谈的问题，也是一个很多司乘朋友很不以为然的问题。诚然，在地方上开车尤其是城市道路，我个人观点安全带的作用大部分是应付交警，实际作用并不大。而在高速公路上，系与不系安全带却会在事故后果中产生天壤之别。我出现场的2007年度的事故中，我印象中最少有两起小车单方造成的死亡事故都是没有系安全带引起的，其中一起是辆帕萨特自翻，车上只有司机一人，如果他系上安全带的话，我个人认为最多是轻伤，法医鉴定为颈椎骨折致死，全是翻车时身体不受限制运动造成;第二起也是小车单方，在高速行驶时前轮爆胎造成车辆失控多次撞击道路护栏，共有司乘两人，司机系了安全带毫发无伤，而副驾驶上的乘客因为没系安全带，且在放倒的座位上斜躺着休息，结果在车辆失控打转时被从后风挡玻璃处甩出车外致死。
十三、无论是在高 速、市内：尽量不要交谈。
十四、其他：没想到这篇即兴的短文竟会写了这么多。最后，我还有几个简单的实践经验想告诉在高速公路上的司乘朋友：
1、副驾驶位上的朋友，最安全的座位是司机后面的那个座位，相信我，遇到紧急情况，司机避让自己是本能的下意识行为，你与他的上下级关系、感情甚至亲情在这里都没用。如果你是一个在后排卧铺休息的大车乘客，也请你选择将头朝向驾驶员的方向，你愿意失去一条腿还是“一个”头？这不是可选择的题目！
2、交通事故受伤致死的原因比例最高的为颅脑损伤、胸腹脏器损伤、出血过多及休克死亡;所以除非你有专业的医疗知识，在没有确定伤者伤情的情况下，最好不要轻易的移动伤员，否则，他断裂的肋骨可能就是在你的“帮助”下才插入心脏或动脉的。如果伤者四肢大出血，你可以在他出血肢体靠近心脏端的关节上方用鞋带或腰带扎紧止血并及时报警，这才是最重要的。
3、在高速公路上，一切非正常的行驶状态下，都要及时打开双闪灯！包括停车、前方堵路及施工、单道放行、前方发生事故、进入雾区等等。
4、高速公路上的重大肇事驾驶员的驾龄是6—8年 ！相信我，你没有看错，这个数据从市、省到全国都是一致的，个中原因您一定能体会。熟能生巧？熟也能生骄！
5、永远把与你同在道路上行驶的其他机动车当成菜鸟，不要把自己的生命财产安全寄希望于掌握在别人的手中。（就好像我们一看到违法行驶的女司机就赶紧躲得远一点^-^）
6、上高速公路前，要规划好线路，尽可能了解沿途的路况，给车辆加满油料并保持手机电、费充足，不然给你撂到荒郊野外，那可真是上天无路入地无门啊！
7、（新补充的，谢谢大家啦）有的时候高速上超车道会因为作业而封闭一段，这个时侯他们会放置一些连续的三角型路障，如果车速过快，无法把速度降下来，而且旁边车道有车的时候，一定要握好方向盘，撞向它的同时慢慢刹车，撞它一点事都不会有，如果车漆硬连漆都不会掉。但是如果转向，或者地板刹车，就over了。
8、还有一句题外话，现在的高速公路平均50—60公里就会设置一个服务区或停车区，当您的车辆遇到小的故障或您内急时，请您坚持到服务区解决。毕竟，你的车辆不管停在紧急停车道还是加宽车道，不仅给您和他人的行车造成安全隐患，遇到夜间，还 很有可能给预谋或流窜的犯罪分子提供难得的发财机会。
9、继续补充 汽车的颜色和安全性也有一定的关系，安全性相对较高的颜色是白色和银灰色，黑色的车最多，但是也最不安全。安全带固然重要，但是还要配以安全头枕，否则，不带安全带人要被甩出去，最常见的伤是颅脑损伤，而带了安全带，而没有安全头枕，那就是挥鞭型损伤，颈椎骨折。
10、最后一个很白痴的提示：报警电话永远是110！不要在前面加区号！
补充一： 符合中国国情的汽车安全座位排序
如果按照中国乘客的大多数驾乘习惯（除司机系安全带外，其他座位乘客几乎没有系安全带的意识），小汽车座位的安全性由大到小可排列为：
1、后排另一侧座位
经过观察许多车祸图片后发现，在碰撞中，除非超级严重的事故，否则一般不会涉及到此位置。尤其是在市内开车，此位置可以说是万无一失。唯一能够威胁到该位置人员生命的似乎只有高速上被追尾而发生惨烈车祸，当然如果不幸坐上了“断裂门” 的车那也只能自认倒霉了。
2、驾驶员后排座位
原因：许多人都认为这个位置能够沾到驾驶员的光，在出现车祸的一刹那司机肯定会无意识的躲闪，就算不躲，也还有司机在前面顶着，可以算是车内最安全的位置。其实不然，有一种情况似乎被大家忽略了：当车从辅路进入主路的时候，这个位置始终都是最先暴露在主路正常行驶的车辆面前的，尤其再碰上“二环十三郎”速度的哥们，那肯定是“撞你没商量”！
3、驾驶员座位
原因：大多数驾驶员还是能系好安全带的，这在很大程度上保证了他们的安全。最重要的是，车在他们手里，在紧急情况下，他们会本能的躲避危险。
4、副驾驶座位
原因：没什么好说的，这个位置可以说是司机的“挡箭牌”。在遇到事故的时候，司机都会下意识的用副驾驶去撞击前面的物体，坐在副驾驶座位上的人充当了驾驶员的替死鬼。如果坐这个位置上的人不喜欢系安全带，那么他们死的绝对会更快一些。
5、后排中间座位
国内坐在后排的，我还没见过谁主动系上过安全带。如果我的见闻代表了大多数情况，那么这个位置就当仁不让的荣膺“最不安全座位”的宝座了。假设你坐在了这个位置，那么恭喜你， 不用发生什么事故，司机一脚紧急刹车，你就会“亟不可待”的一个箭步跳起来，然后“义无反顾”的一头扎向前挡玻璃，如果车的时速高达180公里/时，想想会有什么结果吧！你将会以比博尔特破世界记录还要再快N倍的速度撞击前挡玻璃，你甚至会比车子更早的和前车接触！
补充二：
如何防止高速中爆胎
在汽车行驶中，轮胎对于行车安全极为重要，尤其是高速行驶。高速行驶中爆胎导致的事故时有发生。那么，如何防止高速中爆胎呢？
一、平时要注意轮胎的保养
经常检查轮胎是否有扎伤、划伤，是否有因断线造成的突起。在汽车被升起的时候（如检查底盘和换机油）应该顺便查看轮胎内侧是否存在问题，发现问题及时找修理厂或４Ｓ店咨询。按照要求调换轮胎以利磨损均匀。
二、关注轮胎寿命
轮胎到一定里程要视行驶路面和磨损状况而确定是否更换。一般来讲城市道路时间可以长一些，若经常上高速或行使路面较差，就要视磨损程度及时更换。
三、养成检查胎压的好习惯
要经常检查胎压，每隔一个月要测量胎压，随时补充。上高速前更要检查胎压，使其在正常范围内。
四、高速中防止轮胎温度过高
尽量 不要连续太长时间跑高速，可适当在休息区停车，使轮胎降温。这一点在夏天尤其重要。
五、养良好驾驶习惯、控制车速
尽量防止急起步、急刹车和快速过弯，这些动作都会加剧轮胎磨损和增加瞬间压力。不要碾压路面上的坚硬物，控制车速。
六、有条件的可充氮气 氮气作为惰性气体，其防止轮胎升温的作用近年来被越来越多的驾驶者认可。但是目前市面上的氮气价格还比较高，普及有一定难度。笔者建议，常跑高速者有条件可以充氮气。
高速公路上的爆胎因受轮胎质量、气体温度、磨损、路面状况及行驶操作等影响，原因比较复杂，有些轮胎质量问题是一般修理厂检查不出来的。因此高速爆胎很难彻底杜绝。但随时关注自己的爱胎、及时检查和保养、养成好的驾驶习惯是有利无害的。一旦爆胎发生，切不可紧急刹车，要握住方向盘，慢慢把车速降下来。
编后语：无论何时牢记一句话：一个好的驾驶员，并不在他的驾车技术有多么高超，而是他的头脑中是否有安全意识。无论您开不开车，都应该知道这些，因为您的命也只有一条！当自驾游成为一种时尚的时候，告诉车友：保持可控的车速是危险发生时唯一的救命稻草。
第18篇：警告处罚通知
警 告 处 罚 通 知
2017年6月12日下午，安排胡永明把儿童杯FC55-B款黄色拉到指定的仓库区域，当事人对工作极其的不负责任、粗心大意，放在了儿童杯FC55黄色位置，（2017年6月13日又一次同样的错误出现。）导致张代香、王建仙贴快递面单时也没有及时发现错误，做事没有一点责任心，也跟着发错货，导致客户一一的投诉，给公司带来恶略的影响和重大的损失。
发错货：把老款黄色发错成了B款黄色43只杯子。
经公司相关规定，决定对相关责任人处理如下：
当事人：胡永明即日起解除劳动合同关系；给予负励500元。
王建仙给予负励200元； 张代香给予负励200元；
望其他同事引以为戒，认真吸取教训，避免此类问题的再次发生！
2017年5月7日
行政部
第19篇：警告处分通知
学生违纪处分规定 第一章 总则
第一条 ：为加强校风建设，创建良好的育人环境，根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》和有关法律、法规，结合我院实际，制定本规定。
第二条 ：本办法适用于本校对普通高等学历教育的学生管理。
第三条 ：纪律处分是对违法、违规、违纪行为的学生给予教育的必要手段，是加强思想政治教育，实现教育目标的必要保证。纪律处分要与学生违法、违规、违纪行为和过错程度相适应，学校对学生的处分遵循程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当的原则。 第二章 各类违纪行为的处理
第四条：学生的纪律处分根据其违纪程度分为：警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍五个档次。 第五条：留校察看期限一般为一年，在察看期内有明显进步的，可按期解除；有突出表现者，可提前解除；表现差的或者继续违犯纪律的，根据情节给予开除学籍处分。毕业班学生受留校察看处分可酌情缩短察看期，未解除留校察看处分的学生按结业处理。 第六条 ：学生有下列情形之一的，学校可以给予开除学籍处分：
一、违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的。
二、触犯国家法律，构成刑事犯罪的。
三、违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的。
四、由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备弊及其他作弊行为严重的。
五、剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的。
六、违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的。
七、屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
第七条 ：策划、组织、参与有碍社会安定的活动，视情节和认错情况，做如下处理：
一、进行非法宣传，给予警告以上处分。
二、组织或者带头罢课、罢餐，扰乱正常教学生活秩序的给予记过以上处分。
三、参与非法集会、游行，给予记过以上处分，对主要组织者给予留校察看 处分。
四、印刷、复制、贩卖、传播非法刊物和音像制品，参与非法传销和进行邪 教、封建迷信活动，建立非法组织或者黄色、反动网站，给予留校察看以上处分 第八条：对扰乱学校公共秩序者，做如下处理：
一、在校园内聚众滋事，干扰正常的工作、学习、生活秩序或者在上课、自习、就寝时间吹拉弹唱、故意制造声响干扰他人正常学习、工作，经教育不改者，给予警告以上处分。
二、乱倒垃圾、乱泼脏水、随地便溺者或者从教室、宿舍楼窗口向楼外扔垃圾等杂物者，视情节给予警告以上处分。
三、未经批准，住校生不得晚归宿或者夜不归宿，经教育不改者给予警告以上处分；不得私留外来人员在学生宿舍住宿，违者一经查实，立即将外来人员清除宿舍，给予责任人警告以上处分。
四、故意损坏学院或者系（部）宣传橱窗或者尚在发生效力的布告、通知者，给予警告以上处分。
五、学生在校期间禁止酗酒，违者首次给予警告处分，再次给予记过处分，对酗酒闹事者，视情节给予留校察看以上处分。
六、威吓、辱骂、围攻或者殴打教职员工者，视情节给予记过以上处分。
七、未经允许男生进入女生宿舍楼或者女生进入男生宿舍楼，经教育不改者，给予警告处分。第九条：对策划或者参与打架斗殴者，做如下处理：
一、策划者虽未动手打人，但引起打架后果，给予警告处分；引起打群架者。给予记过以上处分；策划并动手打人者，给予留校察看处分。
二、怂恿他人打架，引起打架后果者，按该事件中最重一级给予处分。
三、受他人指使、动手打人但未伤他人者，给予警告以上处分。
四、致使他人重伤者，给予开除学籍处分。
五、在打架中持械但未造成后果者，给予留校察看处分。
六、为他人提供器械者，给予警告以上处分。
七、持械致他人受伤者，给予视情节给予直至留校察看处分直至开除学籍处分。
八、以“劝架”为名，偏袒一方，使事态扩大者，给予警告以上处分。
九、在打架事件处理过程中出具假证，未参与打架者给予警告以处分；参与打架者，给予该事件中最重一级处分。
十、参与打架累计达两次者，给予开除学籍处分。
十一、打人致伤者，除受处分外，须按国家有关规定赔偿受害人的医疗费、营养费、护理费以及有关妨害治安的罚款等。不如数按期交纳上述款项者，加重处分。 十
二、纠集校外人员参与打架斗殴者，给予留校察看以上处分。十
三、对结伙斗殴者，对照上述条款加重一级处分。
第十条：学生在校期间禁止玩麻将，经查实，对参与者给予记过处分，对围观者或者提供玩麻将条件者给予警告处分。
第十一条：对参与赌博或者变相赌博者，无论赌资多少，给予记过以上处分；对参与赌博累计达两次者，给予留校察看处分。对提供赌博条件者给予警告处分。
第十二条：对偷窃、诈骗国家、集体或者私人财物者，但未达到公安机关行政、刑事处罚的，做如下处理：
一、作案价值较小者，给予警告至留校察看处分。
二、一次作案价值较大或者作案两次以上者，给予留校察看或者开除学籍处分。
三、被确认为撬窃者，未遂的给予记过以上处分；已遂的按前款加重一级处分。
四、冒领他人钱物者，视情节、数额给予记过以上处分。第十三条：对故意破坏公物者，做如下处理：
一、在墙壁、桌椅、门窗等处涂抹、刻画者，应当对公物进行赔偿，视情节给予警告以上处分。
二、损坏公物情节严重或者两次以上损坏公物者，给予记过以上处分。第十四条：对妨碍安全稳定者，做如下处理：
一、在宿舍内发现电炉子、电热器、酒精炉、煤油炉、煤气罐等影响防火安全的器具，拥有者不能证明其未在以上场所使用的，给予警告处分。
二、、在宿舍、教室内使用酒精炉、煤油炉、煤气罐、点蜡烛等明火，没造成损失者，给予警告处分；造成损失者除照价赔偿外，根据损失程度给予记过以上处分。
三、在宿舍、教室使用电炉子、电热器等影响用电安全、防火安全的电器者，除没收电器按电业管理有关规定处罚外，首次给予警告处分，再次给予记过以上处分。
四、、未经允许搬动、毁坏消防器材、安全通道标示者，除照价赔偿外，视情节给予记过以上处分。
五、因违规用火、用电引起重大火灾的，按《消防法》等有关规定移送有关部门追究当事人法律责任。
第十五条：对举止不雅生活作风不端或者有流氓行为、有损大学生形象者，做如下处理：
一、涂写、勾画、传播淫秽书画、观看黄色音像制品、浏览黄色网站者，给予警告以上处分。
二、容留异性在学生寝室就寝者，给予留校察看以上处分。
三、以获利为目的，参与陪唱、陪舞、陪酒等活动，经教育不改者，给予开除学籍处分。
四、侮辱、诽谤他人者，给予记过以上处分。
五、男女交往举止不得体，严重影响大学生形象，经教育不改者，给予警告以上处分。
六、有调戏、侮辱妇女等流氓行为者，给予记过处分，情节严重者给予开除学籍处分。第十六条：违反国家法律，受到公安、司法部门处罚者，给予以下处分：
一、被治安警告、罚款者，给予记过处分。
二、被行政拘留者，给予留校察看处分；性质恶劣的，给予开除学籍处分。
三、触犯刑律被批捕、判刑者，给予开除学籍处分。第十七条：有下列情形之一者，给予以下处分：
一、受过纪律处分者，再次违纪并构成纪律处分的，至少给予留校察看处分。受到留校察看处分者，再次违纪并构成处分的，给予开除学籍处分。
二、违纪学生如果对国家、集体或者个人造成了经济损失或者危及公共安全、严重干扰正常秩序，拒不按期交纳赔偿金和罚款的，加重一级处分。
三、在学院进行纪律作风整顿期间违纪者，加重一级处分。第三章 学生处分的审批与管理 第十八条：处分的审批程序和管理
一、对违纪学生的处分由系负责调查，在学生宿舍发生的违纪事件，由学生舍务办公室负责调查，调查中要充分听取违纪学生或者其代理人的陈述和申辩，及时向学生处提交违纪情况报告和处分意见。对瞒报学生违纪情况的单位和个人，要追究当事人的责任。
二、警告、严重警告、记过、留校察看由学生处审核后，上报学院主管领导批准；开除学籍的处分决定，须由院长会议研究决定，并上报省教育厅备案。
三、对学生做出的处分决定，需出具处分决定书由辅导员送交本人，处分决定书内容包括处分和处分事实、理由及依据，并告知学生可申诉及申诉的期限。因故不能将处分决定书送交本人的，由学生辅导员将处分决定书送交该生所在班级，并由班长及其同班同学两人以上签收后，视为送达。处分决定书送达后，由学院统一发文，向全院公布。 第十九条：学生申诉及管理
一、学院成立学生申诉处理委员会，受理学生对退学处理或者违规、违纪处分的申诉。学生申诉处理委员会由主管学生工作的学院负责人、职能部门负责人、教师代表、学生代表组成。学生申诉处理委员会日常办公地点设在院长办公室。
二、学生对处分决定有异议的，在接到处分决定通知之日起5个工作日内，可以向学生申诉处理委员会提出书面申诉。学生申诉处理委员会在接到书面申诉之日起15个工作日内做出复查结论并将复查结论书送达申诉人（送达办法同前款）。学生对复查结论有异议的，在接到学校复查结论书之日起15个工作日内，可以向辽宁省教育厅提出书面申诉。
三、从处分决定书送交之日起5个工作日内未提出申诉的，学院不再受理其提出的申诉。第二十条：学生处分的解除及管理
一、受留校察看以下处分的学生，有明显的悔改意识，并表现好，在受处分三个月后可申请解除原处分，解除程序为：本人提出书面申请；学生所在系审核同意；学生处经向全院公示7个工作日无异议后由学院批准。
二、对学生的处分材料、解除材料均由学生处负责真实完整地归入学院文书档案和本人档案。第四章 附则
第二十一条：本规定所说“以上”“以下”均包括本级。
第二十二条：本规定未列及的违纪行为，按国家教育部《普通高等学校学生管理规定》和有关法律、法规给予处分。
第二十三条：本规定从发布之日起执行，原有规定与本规定相抵触时，以本规定为准。 第二十四条：本规定解释权属院学生工作处。
第20篇：警告信格式
【爱文库】核心用户上传
警告信格式
警告信格式暂时不做具体要求，但是必须体现以下因素：
1、处理志愿者姓名（真实姓名与昵称）、落款是服务点名称。
2、虽然是警告信，但是只是以书信形式写就，无需出现警告字样。
3、说明做出警告的具体原因，对于相关事实应该扼要纪录。
4、解释服务点立场与期望，以及在这个过程中曾付出的努力，以及成效。
5、对志愿者的改进，提出具体要求。（如果有衡量标准，可以提出）
6、表示期望与鼓励。
样式格式：
警 告 信
××××部门 ×××先生/小姐 请注意以下问题：
×××××××××××××××××× 并就上述问题，作出如下处理：
朝阳【wlsh0908】整理
【爱文库】核心用户上传
在无合理解释的情况下，给予书面警告。希望在此问题上给予重视，避免同样情况再次发生。
请你在今后的工作中自觉遵守公司管理条理。
××市××房地产开发有限公司 行政人事部：×××× ××年××月××日
态度：警告信，顾名思义，是对志愿者不良行为做出警告。所以，措辞放明要严肃，但也不失期望。
朝阳【wlsh0908】整理
