致员工书
2020-03-02 03:59:29 来源：范文大全收藏下载本文
致全体员工书
您有幸进入公司，我们也有幸获得了与您的合作机会。公司还是一个非常小的公司，如何能使公司存活下去，并能成为百年公司，这是公司面临的一个问题，也是古往今来最大的问题。随着WTO的加入，竞争也越来越激烈，如何使 公司能够长期稳定的运行，而又不断自我优化，那就要问，推动公司前进的动力是什么？我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁和纽带。
公司是个着眼于工业自动化的高科技公司，它需要所有员工必须合作、团结，走集体奋斗的道路，没有这样一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能教导新员工，不能集体奋斗的人，等于丧失了在进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。进入并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬，并且随着公司的成长，也是凭责任定待遇。如果您是一个善于吸取别人的经验，虚心求教的人，可能进步的就会很快。如果封闭自己，你的工作成果也就没什么意义了。实践改造了人，也造就了人，您想成功吗？一律从基层做起。实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对新员工十分重要。唯有实践后，善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。希望您接受命运的挑战，不屈不挠的前进，不惜碰的头破血流。不经磨砺，何以成才。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可以进行艰苦的搏击，而无怨言。相信我们总有一天，会在工控行业的舞台上，占有一席位子。任何时候，任何地点，都不要做对不起民族和良心的事情。严格遵守公司的各项制度与管理，不贪污，不盗窃，不腐败。严于律己，宽以待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。
您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高，但在努力者面前，机会总是均等的。只要你努力，公司各级主管会了解你的。要承受的起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而离开，您更要增加心理的承受能力，我们相信时间会证明一切的。
真正生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会，什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您来说都是刚开始。努力钻进去，兴趣自然在。我们希望造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力，管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真的对待现在手中的任何一件工作，积累您的纪录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则，将来您的部下也不会尊重您。要有系统，有分析地提出您的建议，您是个有文化的人，草率的提议，对您是不负责任，也浪费别人的时间。要深入的分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地去做。
公司的进步主要取决于您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划的读一些好书。不需要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。公司一定要不断的自我流动，自我优化，不断的丰富与完善管理。使它不断的循环不止，不断升华。全公司的员工都要认识到这一点，大家要团结起来，一起为公司的生存而奋斗不息。
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