干部纪实范文

2022-09-10 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：经济一线培养干部纪实

勇立潮头竞风流

——盐都区在经济一线培养锻练干部纪实

[概念] 在经济一线培养锻炼干部是盐都区发现人才、锻炼人才的一种好的方法，让人才在经济发展的前沿发挥自己的能力，使组织上能够在经济发展的前沿，发现和使用有知识、有经验、有能力、有业绩的经济型干部。

[产生背景]盐都区多年来按照“围绕中心，服务发展”的原则，从经济发展一线发现人才，在经济发展一线锻炼人才，去经济发展一线跟踪考察，凭经济发展实绩考核奖惩，使一大批有知识、有经验、有能力、有业绩的经济型干部脱颖而出，促进地方经济又好又快发展。

[发挥成效]从区直与特色产业相关的部门选派7个工作组，分别派驻到大冈、大纵湖等7个重点镇（街道），以做大做强鞋业机械、湿地旅游和无公害农产品等7大产业为目标，开展各项工作。出台考核细则，将特色产业发展的情况与21名工作组成员的选拔任用、考核奖惩相结合，鼓励干部在乡镇建功立业。2007年，7个工作组共为重点镇争取项目资金55万元，销售产品3100万元，招引千万元以上项目5个，为重点镇有关企业安排各类培训23场，培训员工2000余人次。为更好地承接上海等地区的产业转移，发展盐都的高新技术产业，派出8个接轨招商小分队，分别到宁波、上海、北京等重点地区开展工作。昆山IT产业招商组1年内招引通讯电子和液体芯片等2个高新技术亿元项目，并招引5000万元汽车门控制系统项目1个。8个招商小分队全年共引进各类项目 1

16个,其中亿元以上项目5个，千万元以上项目6个，另有13个外资项目正在洽谈中。

建立科级干部挂钩服务重点企业、重点项目制度，全区522名科级干部挂钩服务300家定报企业和196个在建项目、97个竣工项目、34个外资到账项目。对新提拔的科级干部，规定试用期一年，每人挂钩一个项目，将服务项目的实绩，作为试用期满是否正式任用的主要依据。

[社会影响]这种不拘一格提拔使用人才的方法不但得到市、区领导的肯定，为盐都区发现了大量经济型人才，而且有力的推动的盐都经济社会的高速发展。2007年，盐都项目推进势如破竹：46万平米的职教园一期工程8个月交付使用，首期投资超千万美元的星宇科技项目3个月建成投产，总长

5.6公里的盐徐高速南接线工程2个半月建成通车。经济运行顺风顺水，全年财政总收入14亿元，比上年净增4亿元，同比增长40%；注册外资实际到账1.2亿美元，同比增长400%。

推荐第2篇：干部人事制度改纪实1

用公信赢得满意

（电视脚本初稿）

——五指山市推进干部人事制度改革纪实专题片

[镜头]（乡镇干部下村、城市风光形象片部分画面、市委、市政府主要领导画面，省社会发展指标考核表彰领奖、自行车赛、晚会火焰、不同次竞岗人员考试演讲镜头）

[解说]

五指山市是国定贫困市，也是一个人才穷市，长期以来干部队伍资源得不到有效整合、人才短缺和人才资源流失等问题成为制约地方经济社会发展的瓶颈和短板之一。

可就是这样一个“人才穷市”，2008至2010年，五指山市连续三年获得全省市县经济和社会发展指标考核三等奖，成为中部地区唯一连续三年受到省委、省政府表彰奖励的市县。2011年和2012年上半年经济增长继续保持着强劲态势。与经济发展水平相适应的是这几年来五指山市干部队伍活力、组织工作满意度和选人用人工作满意度也在大幅提高，从一度排名全省靠后正在跻于前列。

一个经济基础相对落后的国定贫困市，是如何在短短几年时间里实现经济发展提速，干部队伍风清气正干事创业的局面？

“政以才治,业以才兴。”用好一批干部，兴盛一方事业就是问题背后最好的注解。一个地方经济社会事业能否得到长足的发展，关键在于选人、用人和是否拥有一支作风过硬、群众信得过，组织和群众满意的干部队伍。

[镜头]（切入标题

用公信赢得满意五指山市推进干部人事制度改革纪实）

[镜头]（规划纲要的实施意见文件掠影和全市组织工作大会、市委全会，党代会科级领导干部代表步入会场镜头，现任省委和省委组织部领导视察五指山影像闪回） [解说] 2010年，伴随着五指山市《关于贯彻落实2010—2020年深化规划纲要的实施意见》颁布，市委拉开新一轮的干部人事制度改革的序幕。十年干部人事制度改革的路线图，经过三年的“小步快跑”成绩斐然，探索实践的步履坚实有力。

近三年来，在省委和省委组织部的部署和指导下，市委围绕提高选人用人公信度，在干部人事制度改革上进行了积极探索，提升干部选拔任用的科学化、民主化和制度化水平，形成不少行之有效的机制和举措，亮点频现，一批批德才兼备、朝气蓬勃的优秀人才走上各级领导岗位，形成了全市推动科学发展、创先争优的强大合力，为经济社会各项事业发展提供了坚强的组织保证和人才支持，为发展的大潮增添了源头活水。

在阳光作业中扩大民主

[镜头]（党代会市委主要领导作讲话画面，字幕，全委会市委常委和市委委员票决、全市领导干部大会推荐测评镜头，干部制度文件掠影，电视、网站干部公告）

[解说]“深入推进干部人事制度改革，提高干部队伍的整体素质和活力。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和正确的用人导向，真正把那些想干事、会干事、能干成事且又能共事、不出事的干部提拔重用起来，坚决把那些不思进取、碌碌无为、工作长期没有起色的干部调整下去。”（字幕）这是2012年市委宋少华书记在五指山市第三次党代会上庄重的表态，也是市委一贯坚持和树立德才兼备、以德为先的用人标准和正确的用人导向。

导向的树立，制度建设是一个重要抓手和保障。 2010年，全市干部海推财政局长人选的画面让干部群众记忆忧新，这仅是干部人事制度改革的一个缩影。近年来，市委陆续出台《五指山市差额选拔干部办法（试行）》等20多项干部选拔任用方面的规范性文件，创新初始提名办法、实行公开选拔、竞争上岗,探索“任期+竞岗”路子,推行试岗锻炼办法。在干部选拔任用工作中推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索完善差额票决，扩大选人用人民主，全面推行市委全委会、常委会决定任用重要干部票决制度。自2010年至今，先后对？个批次、？位重要干部人选实施实行常委会和全委会票决，取得明显成效，填补了干部初始提名环节的制度空白。在更广的层面上，变“少数人选 3

人”为“多数人选人”成为一种制度设计和目标指向，干部改革的推进过程也正成为提高选人用人公信度的生动实践。

[镜头]（市级和乡镇换届宣教“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的画面简报换届歌唱等、市党代会、人代会、政协会会议画面；2010年首次全市副科级领导干部竞岗面试画面，采访张部长召集会议研究公开竞岗干部改革或采访，各种媒体，公开竞岗工作方案，考察过程，海南日报刊登我市竞岗的新闻，一批优秀年轻干部座谈等）

[解说] 去年以来，五指山市先后完成市级和乡镇换届工作，风清气正的换届环境，受到中央和省有关检查组的好评，这与广泛扎实地宣传教育“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求和四项监督制度的有效执行不无关系，市委在匡正选人用人风气与制度建设执行上不遗余力。

群众对干部选任工作认识的误区，随着正确的用人导向的树立和依靠制度规范选人用人阳光作业而有明显改变。

在2010年首次面向全省开展全市副科级领导干部岗位竞岗中，有3名市级领导干部的子女参加了公开竞岗，有人认为一定会出现不公正的问题，市委用实际行动和勿容臵疑的事实让一些持怀疑态度的人心服口服。笔试阶段就有一名市级领导干部的子女因未进入前5名而被淘汰。在市委常委会差额票决上，有一位市级正职领导干部的子女综合成绩排名第一，但演讲发挥不好，票决时未获通过，遭到淘汰，引起热议，并见诸于海南日报。在这中间不仅是差额票决制度发挥了威力，更有市级领导共同带头用党性坚守了制度规定的表率作用得到了群众的好评。

2010年以来，我市在开展公开竞岗选拔优秀年轻领导干部和日常的选用干部过程中，广泛运用各种党政新闻媒体，最大限度地扩大知晓度、参与度和透明度，打破了选拔干部的神秘感，实现了差额选拔公信力和选拔任用工作满意的有效提升。

科学选人激发队伍活力

[镜头] （4月19日上午，我市竞争性选拨公安局部分副科级领导干部面试、工作人员镜头，历次竞争性选拔干部画面）

[解说]4月19日上午，一场别开生面的五指山市竞争性选拨公安局部分副科级领导干部面试在市委三楼会议室举行。据了解，此次竞争性选拨公安局部分副科级领导干部职位工作，与以往竞岗不同的是面试现场邀请了7名考官和10名观众代表参加，考官所评定的成绩占面试成绩的70%，观众所评定的成绩占面试成绩的30%。此次竞岗实施过程中充满了新意，不仅实行统考，合理分配拟任职位，力做到人岗相适，而且在面试中，邀请干部群众参与评分，增加了群众公认的加分权重，力图实现好中选优、优中选适。

市委重视完善公开选拔、竞争上岗制度，积极探索多种形式竞争选拔干部办法，全面推行市级机关、县级机关中层干部竞争上岗的常态化、制度化和规范化。从2010年起，党政机关、事业单位内设机构在出现职位空缺、人员调整和职位轮换时，原则上通过在全省或全市范围进行公开选拔，先后进行了4次公开选拔。力争到2015年，实现

每年新提拔的科级及以下委任制党政领导干部中，通过公开选拔方式产生的，不少于三分之一的目标。

竞争性选拔干部的积极意义和效应，越来越被实践所证明，公开选拔、差额选任已经成为五指山市选人用人的重要方式，用人方式和所用人选也正被广大干部群众广泛认可。

[镜头] （全市领导干部大会推荐测评，海推财政局长、女乡镇书记、有关宣传部副部长、司法局长和副局长工作镜头等）

[解说]公开选拔让一批优秀年轻干部脱颖而出，打破了论资排辈的壁垒，拓宽了年轻干部成长的渠道，提高了干部选拔任用工作的满意度，在营造了公开公平公正择优选用干部的良好氛围。

[镜头] （全市后备干部推优，落选后重新选任的副科领导干部工作镜头，信息库人选相片和集体任前谈话等）

[解说] 我市立足长远发展注重健全优秀干部动态储备机制，拓宽选人用人视野，通过建立全市优秀副科级后备干部信息库、差额人选信息库、干部培养锻炼信息库和竞岗人选信息库四种信息库，储备优秀干部队伍，合理调整干部队伍结构，并通过不定期下派干部入村挂职锻炼、组织干部推进重点项目的方式，加强跟踪培养和动态管理。近两年，我市在干部选拔任用工作中，原则上坚持从以上四类“库存的干部”中优先提拔使用，2010年参加竞岗落选的74名干部中，经单位推荐、组织提拔的17名，占23%，其中2010年公开竞岗进入常委会差额票决的干部全部得到提拔任用。

[镜头] （市挂钩市领导和市联村进企工作队员开展茅草房改造、征地拆迁、促进农民增收等重点难点工作任务、水满乡委高书记及其他乡镇年轻副职工作镜头、用人报表）

[解说]市委注重把基层作为摔打干部、磨练干部的重要阵地，通过急难险重任务考验干部，注重基层一线培养选拔干部。市委连续两年下派119名市直单位科级后备干部到全市各农村驻村开展茅草房改造、征地拆迁、促进农民增收等重点难点工作任务,每批为期一年。市委采取工作组内部推优,乡镇考核,组织考察等方式,将13名表现突出、群众认可、组织满意的优秀驻村干部提拔到领导岗位。市委在2011年乡镇领导班子配备中,继续实行先试岗后上岗的办法,下派机关优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼,对表现优秀的推荐参加乡镇选举,最终从13名30岁以下年轻干部中遴选出6名作为乡镇党政副职挂职人选。换届中，坚持选优配强乡镇领导班子，大胆启用工作思路清、工作方法活、工作成效显和群众基础扎实的中青年干部。换届后，全市各乡镇领导班子中，妇女11名，35岁以下23名，平均年龄38.4岁，结构搭配合理，整体功能较高。

简单的一组数据的背后，彰显出市委对有基层工作经验干部的高度认可，事实上的基层年轻干部选拔机会的增多，也在表明落实中央提倡的“基层长才干、一线出干部”的政策导向和培养链逐步形成。

考核激励破解“退”、“引”之难

[镜头] （市司法局领导干部“任期+竞岗”选拔，司法局竞岗陈艳艳市电视台采访资料画面、采访市委组织部一名负责人）

[解说] 今年的市司法局领导干部“任期+竞岗”选拔在全市引起热议，班子任期届满集体起立，重新竞任的作法在五指山市首开先河。（采访市委组织部一名负责人说：开展“任期+竞岗”选拔目的在于打破干部的“铁饭碗”和“铁交椅”，改变只能升不能降的官本位规则，建立干部“能上能下、能进能出”的流动机制，使干部队伍成为一泓活水这是干部制度改革的目标要求。）

2012年,五指山市委采用“双推双试双考双评”的办法，“双推”：即在报考环节上,实行党组推荐和纪委、计生等部门推荐;“双试”：即实行笔试、面试;“双考”：即主管单位和协管单位双重考察;双评即市委常委会、市委全委会评审),探索实施市司法局领导干部“任期+竞岗”,通过层层选拔,最终3名个人能力素质强、团队意识强、群众公认的中层干部走上领导岗位。

引入竞争机制的“任期+竞岗”对于逐步建立健全党政机关领导干部任期制相关配套制度和建立干部“能上能下、能进能出”的流动机制提供了先行试点经验。

[镜头] （市纪委查访处理干部文件镜头，2011年采取集中述职、集中测评的办法对全市党政部门正职领导干部进行考核、乡镇领导班子届末考核。）

[解说]“不求有功，但求无过”当“太平官”，“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样！这是少数干部在思想上存在的误区，“庸懒散贪”一度也是固疾，如何对症下药成为摆在党委面前的难题。

为有利于干部能力与潜力发挥，市委着力建立和实行奖勤罚懒的干部科学考评机制，在对干部的考核上，德的细化考核被放在更为重要的位臵。同时，坚持日常考核与定期考核相结合，加强对领导班子和干部的经常性考核，全面、准确、客观地评价干部。如今干好和干坏不仅有了科学的评价，而且直接关系着组织对干部的识别和任用。

长期以来，在单位年终考核推优中，“一把手”基本上占据了推优资格的90%，一定程度上影响了组织考核干部的公正客观性，也影响了优秀干部的工作热情。2011年，五指山市采取集中述职、集中测评的办法对全市党政部门正职领导干部进行考核。各部门主要领导向全市领导干部就年度工作完成情况进行述职，公开晒政绩，曝缺点，接受与会人员的集中评议并测评，实现激励先进、鞭策后进的考核目标。

为加强平时考核和改进干部作风建设，市委出台《五指山市机关干部管理若干规定》，市纪委、市委组织部不定期深入各单位抽查作风情况，建立机关干部作风考核档案，对不遵守规定的进行通报批评，并在去年的乡镇领导班子届末考核中开展反向测评，通过丰富考核内容、创新考核方式，实现了较为全面的了解干部，提高识人用人水平。

[镜头] （市委副书记李会明在市人才协调会讲话画面、人民大学青年干部和中青年干部培训班等培训、以及近年考研和招录的硕研生学历公务员工作镜头）

在科学配臵干部资源和严格监督管理的同时，市委重视用人事制度改革工作拉长人才短板，用好用活干部人才资源。大力加强干部培训教育和人才工作，着力抓好干部培训“六大工程”和出台引进人才的优惠政策，重点对“一把手”、后备干部、新任干部、急需干部、企业领导人员、创新型人才和基层干部进行培训。针对以往人才政策缺乏吸引力，导致人才引进困难问题，出台《五指山市中长期人才发展规划纲要（2010——2020）》，统筹实施人才工作重大工程。2011年，全市人才资源总量为6410人，比上年净增507人，增长8.59%。在政策吸引下，人才引进有了可喜的变化，人才流失现象有改观，人才这个第一资源正有效地助力改革和发展的大业。

[镜头]（省干部人事制度改革工作调研座谈会、市领导讲话新闻镜头、采访

二、三名干部群众对干部人事制度改革的好看法，党代会党代表合影，去年七一党建和工会合唱、市领导党员干部去毛阳革命景点植树绿化活动，高山流水直至大河旭日破浪航行的淡出镜头）

[解说]

“广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力”这是规划纲要提出的目标。今年4月省委组织部干部人事制度改革调研组对五指山市深化干部人事制度改革的成效给予了充分肯定。省第六次党代会对深化干部人事制度改

革提出了新要求,面对新形势、新任务、新要求，五指山市干部人事制度改革已然进入攻坚破难关键阶段，展望十年的改革规划目标，差距依然存在，不少难题亟待破解。

站在现实的时间节点上，审视改革的初步成效，五指山市在干部提名、公开选拔、差额选任、科学考评、能下能出等重点难点问题上取得阶段性突破。年初市委专门召开五指山市推进干部人事制度改革工作座谈会研究加强对改革成果的评估，提出要继续坚定不移的推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度。干部群众对改革也充满期待和信心。

“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”为了党和人民群众的两满意，五指山人决心在省委的正确领导下，扎实工作，加大落实规划纲要力度，不断创新选人用人机制，用源源不断的活水春风化雨，着力培养出一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质干部队伍，为把五指山市建设成热带雨林养生度假旅游城市提供坚强的组织保证和人才支持。

推荐第3篇：区干部下基层驻农村工作纪实

区干部下基层驻农村工作纪实

发挥驻村干部作用维护农村社会稳定——XX区干部下基层驻农村工作纪实

按照省委、市委的统一部署，XX区“十百千万”干部下基层驻农村自X00X年X月全面铺开，第一批共派出干部X9X名，第二批共派出干部X97名，进驻XXX个村(居)，其中X4个重点扶贫村派出了X4支工作组。驻村工作开展以来，驻村干部充分发挥积极作用，大力加强基层领导班子建设，为基层解决了一批热点难点问题，兴办了一批好事实事，切实维护了农村大局的稳定，推进了社会主义新农村建设，受到基层干部群众的普遍欢迎和广泛好评。

一、当好“调研员”，摸清村情找准问题

广泛开展调查研究，找准存在问题是推进驻村工作，维护农村稳定的基础。驻村干部到点后，认真当好“调研员”，多层次、多方位、多角度开展调查研究，充分掌握村情民意；为开展驻村工作打下了良好的基础。驻村干部通过召开各种类型座谈会、走家串户访问群众、到田间地头实地查看和问卷调查等方式，迅速摸清了驻点的村情、民情和党情，做到了“三个基本熟悉”：对村容村貌村情基本熟悉；对班子建设和党员队伍情况以及村务、财务等现状基本熟悉；对社情民意，尤其是对当前农村干部群众在干什么、想什么、缺什么、盼什么基本熟悉。第一批驻村干部共走访了群众X0XXX户，召开各类座谈会X439场次，第二批驻村干部进驻三个月来，也先后走访了群众4XXX户，召开座谈会79X场次，收集整理了大量的第一手材料，找准了工作的着力点。在广泛调查研究的基础上，驻村干部对村（居）的存在问题进行梳理，与当地干部一起挖根源、找症结，认真研究解决问题的方法和对策，制订好工作计划，有的放矢地开展驻村帮扶。

二、当好“沟通员”，建好班子增强合力

加强领导班子建设是开展驻村工作，维护农村稳定的关键所在。驻村干部在积极协助抓好村级领导班子换届工作，选准配强村级领导班子的基础上，认真当好“沟通员”，积极协调好两委关系，帮助完善管理制度，致力把村级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、干净干事、群众拥护的领导集体，强化了维护农村稳定的领导核心。各驻村干部充分利用担任村党支部副书记的有利条件，积极做好思想工作，加强沟心通气，增强了班子合力。XX工作组针对该村所辖7个自然村的干部平时缺少联系、沟通不足的情况，帮助建立干部汇报交流和议事决策制度，定期组织开展谈心活动，增强了班子的凝聚力和战斗力。同时，从制度建设入手，指导完善党组织生活、党员教育和管理、党员联系村务和联系群众责任制，干部驻村开展工作以来，共帮助建立健全民主决策、民主管理、民主监督等各项制度30X项。XX工作组针对群众关注的涉土涉财问题，协助村班子健全了议事决策、民主理财和村务公开制度。驻上华镇蔡厝村工作组协助完善党内组织生活、民主评议党员、班子议事决策、民主监督、财务管理等一系列制度。

三、当好“宣传员”，宣传政策引导群众

加强宣传教育，提高群众素质是开展驻村工作，维护农村稳定的重要手段。驻村干部深入基层、深入群众，当好“宣传员”，扎实推进先进性教育活动，积极宣传党的方针政策，抓好村民的教育培训，促进了农民群众素质的提高，为维护农村大局稳定打好群众基础。XX村工作组在村党支部中开展了“党员中心户”及评选“东林头村经济发展带头人”主题活动，认真组织该村党员学习《党章》、《简明读本》和十六届五中全会精神等必读内容，学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，促进党员素质的提高。XX村工作组自费为村制作电脑喷画，营造先进性教育活动氛围。区委组织部组织全体党员到挂钩村开展“党日”活动，为农村党员上党课。XX村干部协助村创办《村情民意》小报，每月出版一期，设《村政论坛》、《公开窗口》、《法制专栏》、《科普园地》等栏目，及时宣传党的有关政策法规，加强对群众的教育引导。驻村干部结合驻点的实际，开展农科技术、市场经济、法律知识等培训，先后举办各类培训班XXX期。

四、当好“服务员”，办好实事凝聚民心

办好实事，解决群众关注的热点难点问题是推进驻村工作，维护农村稳定的根本。驻村干部认真当好“服务员”，积极服务农村经济和社会的发展，办好好事实事，密切了干群关系，为维护农村稳定赢得民心。XX村工作组到位资金77万元，重点实施改善农田水利条件、修X村址、文化广场以及其他一批帮扶项目，促进村民生产生活质量的提高。XX村工作组帮驻点建成一个占地X0多亩的苗圃场，由市园绿处无偿提供约3万元的树苗，并派出技术人员进行日常管理和技术指导，每年可增加集体经济收入X.X万元。X00X年，第一批驻村干部帮助发展集体经济项目XX个，各级累计投入资金43X万元。驻村干部针对群众反映强烈的行路难、灌溉难、安居难、入学难、就医难等突出问题，积极争取各方支持，在修桥造路、建校助学、改水改电、扶危济困、传授农技等方面为群众办了大量好事实事。先后投入XX0万元建设路道，投资X7万元兴修农田水利，投资3X万元修建公厕7座，筹资4X万元帮助改建危房X9户，投入XX4万元助学及兴建文化医疗设施。针对农村中困难群体的实际情况，各驻村干部分别挂钩X户贫困户，及时给予帮助，并积极争取单位支持，利用“春节”“七一”慰问贫困党员

推荐第4篇：金川县援藏干部人才工作纪实

金川县援藏干部人才工作纪实

给力 “新江南” 援藏抒豪情

——金川县援藏干部人才工作纪实

■ 阿坝日报通讯员

■ 中国阿坝州政府门户网站发布时间：2011-07-25 来源：阿坝州政府信息化工

作办公室

一年前，来自眉山市市级机关和彭山县、洪雅县、青神县、仁寿县的34名援藏干部人才会同省级部门4名援藏干部人才抛家别子，不畏艰难，来到了被誉为“阿坝新江南”的金川县。

一年来，金川县援藏干部人才将一个个脚印留在了山川峡谷之间，留在了雪域高原之巅，他们一直以饱满的热情，火热的激情，十足的干劲为“阿坝新江南”建设贡献着自己的力量„„

一份忠诚，以最短的时间融入金川

初来金川，对这个地方仅有的感觉就是陌生。为了尽快对金川有个大概的了解，挂职县委、县政府的几位领导用了不到一个月时间，便走完了全县的23个乡镇，行程达6000多公里，几乎每天都是在车轮上度过的。

金川援藏工作组组长、挂职县委副书记梅斌牵头旅游产业发展，为考察了解全县的旅游资源，他骑马走路8个小时，深入嘎达山腹地考察了解情况，经过一个月地深入调研，撰写了《关于打造阿坝新江南的思考》，提出了金川县发展的重点及政策措施，这些建议成为了县委、县政府的决策依据。

在乡镇挂职的干部都落实了驻村任务，按照分工走村入户，在短时间内了解村情民意。负责牧民定居行动计划、“三百”工程以及灾后恢复重建的一些干部人才，经常深入到村社和牧民家中，了解情况，推进工作。就是凭着这股子干劲，金川县援藏干部人才以最短的时间了解金川，融入金川，为工作的开展与快速推进奠定了坚实的基础。

一份责任，以最实的工作建设金川

来到金川，是带着责任，带着希望，带着重托。来了，就要以实际行动实实在在地做事！金川县援藏干部人才是这样想的，也是这样做的。

挂职县建设局的曹毅分管建设工程质量，他先后跟随政府分管领导行程万里，跑遍了牧民定居行动的所有建设点，提出建议40多条，为该县在全州牧民定居工作获得一等奖作出了应有的贡献。挂职县发改局的黄琪，在筹备遂宁援建安宁乡灾后重建项目竣工大会、全县优势资源项目开发协议签字仪式、“阿坝新江南战略发展展馆”等重大工作时，主动作为、任劳任怨，经常加班加点到凌晨两点钟，顺利完成了各项工作任务。挂职金川县人民医院副院长的张强斌，短短6个月时间就医治各类住院病人200多例，接待外科门诊病人近800人次，开展腹腔镜等手术100余台，已经成为县医院外科手术的中坚力量。

挂职县委宣传部的袁志福被抽调到州援藏办协助工作，同时还要担负县委宣传部的大量日常工作，作为宣传部唯一的一名副部长，经常加班加点工作，顺利完成了“天下四川依然美丽”大型风光邮票——金川篇的编制、阿坝新江南展馆建设、34个灾后重建展版制作、水磨旅游展馆协助策划、感恩歌传唱等10多项大型活动或工作。

在金川县援藏的一年时间里，援藏干部人才共撰写调研报告50篇，提出合理化建议171条，排查化解矛盾1131起，争取项目14个、资金1273万元，帮助困难群众20户，签订合作协议12个。金川援藏干部人才得到广大干部群众的充分肯定，有一名副科级干部被金川县委提拔为正科级，有4名正科级干部被眉山市提拔为副县级。如今，金川县援藏干部人才不仅成为了各自单位的业务骨干，也成为了金川建设和发展不可忽缺的力量。

金川干部群众说：“援藏干部人才不一样，他们是实实在在为金川做事。”

一份奉献，以最佳的业绩奉献金川

在金川，广大援藏干部积极帮助规范机关内部管理，积极投身重点工作和重点项目建设，积极参与突出矛盾问题的协调与化解，积极探索思路创新和工作创新，为金川的经济社会发展作出了应有的贡献。

挂职县委统战部的李永超，衔接引进光彩教育扶贫资金25万元，帮助改善教学条件和资助困难学生读书。挂职县水务局的郑汉明，到省水利厅跑项目，积极向上争取300万元的人饮工程项目，帮助12个乡20个村6000人改善饮水质量。挂职县交通局副局长的黄科，在二嘎里乡至甘孜道孚县道路路面建设和观音桥风貌改造工作中深入一线，吃住在工地，亲自把关工程进度和质量，直面群众做好耐心细致的说服解释工作，确保了工作的圆满完成„„

一份激情，以最新的理念探索援藏工作

藏区最大的困难是缺人才。针对这一发展中的实际问题，金川县援藏工作组集中干部人才努力在藏区干部群众观念创新上，在推进重点工作和重点项目上，在探索藏区发展的新途径上发挥作用。

现在，援藏干部人才已经组织专题报告12次。围绕金川县“重农、强工、兴旅、富民”的发展思路，援藏干部人才组建了农业、工业、旅游等五个工作小组，已经给县委、县政府提交了7篇专题调查报告，并积极参与到重点产业和项目的实施中。

在金川县党委、政府的支持下，援藏工作组在万林乡西里寨村开展“藏区跨越发展试点村”活动，组织援藏干部人才开展“联乡、帮村、助民”活动，努力使联系村在观念、思想、环境、生活、基础、经济六个方面实现跨越。

为推进试点村产业结构调整，援藏工作组积极协调组织村干部和群众代表多次外出参观学习。由援藏团队筹集资金在该村开展党员先锋示范户、文明卫生示范户、经济发展示范户评选活动。如今，该村群众的思想观念和生活习惯明显改变，农业产业结构调整已经全面铺开。通过组织农畜产品外销，村民直接增加收入几万元。此外，全村已经调整出土地400多亩种植中药材和蔬菜，“四改两建”和道路建设正抓紧实施，“藏区跨越发展试点村”建设取得了明显成效。经援藏工作组和县委组织部民意测评，各受援单位对援藏干部的满意率达98%以上。援藏干部以实际行动和工作业绩赢得了金川干部群众的肯定，也圆满完成了组织交给的任务。

推荐第5篇：区干部下基层驻农村工作纪实

区干部下基层驻农村工作纪实

发挥驻村干部作用维护农村社会稳定——XX区干部下基层驻农村工作纪实

一、当好“调研员”，摸清村情找准问题

二、当好“沟通员”，建好班子增强合力

三、当好“宣传员”，宣传政策引导群众

四、当好“服务员”，办好实事凝聚民心

五、当好“调解员”，化解矛盾维护稳定

及时化解矛盾，消除不稳定因素是开展驻村工作，维护农村稳定的有效措施。驻村干部认真当好“调解员”，积极参与调处工作，及时化解矛盾，把影响社会稳定的矛盾纠纷解决在基层，消除在萌芽状态，切实维护了农村的稳定大局。对群众反映强烈的山林纠纷、征地补偿、村务财务公开、社会治安等问题，积极协调有关职能部门开展专项治理，在完善第二轮土地承包、追讨集体欠款、清理违章建筑和解决遗留问题上积极投入，为村集体排忧解难。针对拖欠集体承包款突出问题，ＸＸ村工作组协助追讨集体欠款XX.X万元；XX村工作组协助追讨欠款XX宗，并理顺了村与象山休闲中心的合同纠纷，年可增加集体经济收入近3 万元；东里镇和洲村驻村干部，盐ＸＸ村驻村干部也积极协助追讨回集体欠款达XXX万元。ＸＸ工作组积极协助做好违章建筑清理工作，同“钉子户”多次进行座谈，解决了“拆迁难”问题。XX村驻村干部针对属下各经联社之间历史上存在较多边界纠纷的问题，及时提出解决办法，耐心进行调解，使各经联社300多米的边界问题得到妥善解决。XX工作组一起积极协助村两委干部多次走访群众，做通村民的思想工作，使村民了解并支持村政工作，促使供电用地问题得以顺利解决。区人民检察院驻广益街道龙田社区干部周跃宁，驻村期间挺身而出勇擒持刀抢劫歹徒，受到群众的赞誉。驻村以来，驻村干部共调解民事纠纷XX宗、协助社会治安X9宗，消除了不稳定因素X4个，切实维护了农村的稳定和谐。

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推荐第6篇：创业协会09届干部欢送会纪实（优秀）

创业协会09届干部欢送会纪实

6月10日晚上6点30分，创业协会09届干部欢送会于信息大楼创协办公室隆重召开。此次欢送会由09届网信部侯艳芳和智囊团张振宏主持，09届干部、会员和10届干部参加了此次会议。会中，09届会长和10届会长分别进行讲话，寄予他们对创业协会的无限期望，也对新一学期创业协会的新发展做了初步的计划和安排。

会中，全体会员观看了协会10届干部们的精彩表演。《同桌的你》带我们重温经典；《听海》让我们气氛活跃，《fly away》别有一番滋味……中间穿插的几个小游戏，不仅活跃了气氛，更让我们懂得了团结和配合，从游戏中升华我们的精神和思想。

正如主持人所说：“交接，代表的并不是离开，而是传承，因为新一届队伍的到来，给我们的队伍注入了新鲜的血液，因为他们的接纳，为创业协会，为创业协会提供了更广阔的舞台……整个欢送会也体现了新一届的活力和机智、团结，让我们对创业更有信心。

欢送会接近尾声时，新一届会长王帅营又进一步总结了上学期的工作成果，并提出殷切期望，各成员认真对讲话做了详细记录。最后全体会员合唱《朋友》，并拍照纪念，集体签名，欢送会圆满结束。

在此，我们期待创业协会的明天更加美好.

11、

6、10

黄河科技学院创业协会

推荐第7篇：区干部下基层驻农村工作纪实（全文）

区干部下基层驻农村工作纪实

发挥驻村干部作用维护农村社会稳定——XX区干部下基层驻农村工作纪实

一、当好“调研员”，摸清村情找准问题

二、当好“沟通员”，建好班子增强合力

三、当好“宣传员”，宣传政策引导群众

四、当好“服务员”，办好实事凝聚民心

五、当好“调解员”，化解矛盾维护稳定

及时化解矛盾，消除不稳定因素是开展驻村工作，维护农村稳定的有效措施。驻村干部认真当好“调解员”，积极参与调处工作，及时化解矛盾，把影响社会稳定的矛盾纠纷解决在基层，消除在萌芽状态，切实维护了农村的稳定大局。对群众反映强烈的山林纠纷、征地补偿、村务财务公开、社会治安等问题，积极协调有关职能部门开展专项治理，在完善第二轮土地承包、追讨集体欠款、清理违章建筑和解决遗留问题上积极投入，为村集体排忧解难。针对拖欠集体承包款突出问题，ＸＸ村工作组协助追讨集体欠款XX.X万元；XX村工作组协助追讨欠款XX宗，并理顺了村与象山休闲中心的合同纠纷，年可增加集体经济收入近3万元；东里镇和洲村驻村干部，盐ＸＸ村驻村干部也积极协助追讨回集体欠款达XXX万元。ＸＸ工作组积极协助做好违章建筑清理工作，同“钉子户”多次进行座谈，解决了“拆迁难”问题。XX村驻村干部针对属下各经联社之间历史上存在较多边界纠纷的问题，及时提出解决办法，耐心进行调解，使各经联社300多米的边界问题得到妥善解决。XX工作组一起积极协助村两委干部多次走访群众，做通村民的思想工作，使村民了解并支持村政工作，促使供电用地问题得以顺利解决。区人民检察院驻广益街道龙田社区干部周跃宁，驻村期间挺身而出勇擒持刀抢劫歹徒，受到群众的赞誉。驻村以来，驻村干部共调解民事纠纷XX宗、协助社会治安X9宗，消除了不稳定因素X4个，切实维护了农村的稳定和谐。

推荐第8篇：宝剑锋从磨砺出创新干部教育培训工作纪实

【编者按】建设一支高素质的干部队伍，既是提高党执政能力和执政水平的迫切需要，也是新形势新任务提出的客观要求。近年来，柳南区委组织部为培养一支能适应建设区域性城区需要的干部队伍，积极探索，勇于实践，创新干部教育机制、培训方法，干部教育培训亮点纷呈、硕果累累，行动学习法等不少工作走在了全市、自治区乃至全国前列，为全力推进区委“四个打造”，全面加强经济、政治、文化、社会和生态文明建设，提升党建科学化水平，加快建设更高水平的广西经济强区和全面发展先行区提供了有力的人才保证和智力支持。

宝剑锋从磨砺出

——柳南区夯实干部教育培训工作纪实

台上台下热烈互动，场内场外情景交融。

2013年4月5日晚，柳南区委党校灯火通明，百余人会场座无虚席。9个街道（镇）党工委、60个社区、21个行政村书记、主任，区直单位党员干部代表济济一堂，认真聆听柳州市委党校党史党建教研室讲师齐自琨，关于“如何培养职场责任感”的精彩授课。

这一天，“柳南区首期干部素质提升班”正式启动；这一天，“职业素质培养与提升”专题培训首次开讲；这一天，是柳南区干部教育培训非常平凡的一天。

古语云：“致治之要，以育才为先”。近年来，柳南区委始终站在全局和战略的高度，坚持把干部教育培训作为加强党的先进性建设和执政能力建设的基础性工程，以有效提升干部综合素质为目标，以柳南区内训师队伍为师资，以柳南区具体实际要求为内容，以民主自愿启迪智慧为原则，紧紧围绕区委“四个打造”中心工作，实现全区经济社会转型发展、跨越发展的目标，全方位实施“职业素质培养与提升”，拓宽培训平台，创新培训模式，把全区干部引进讲堂、引进内训、引向现场、引向实践，有效解决基层干部的“本领恐慌”，有效激发干部干事创业的热情，有效提升基层组织领导干部分析问题、把握方向、科学发展的水平。

学习，正在柳南干部队伍中掀起一股热浪；学习，正在逐渐成为柳南干部的一种生活态度、工作责任和精神追求；学习，正在为柳南干部带领群众转型跨越发展提供强大的源泉和不竭的动力。

加大力度——基础工程强推进

柳州工业驰名全国，柳州市而所辖的柳南却是柳州市建区较年经的城区之一，养在深闺人少识。

作为柳州工业最雄厚的城区，柳南区因地处城郊结合部、存在流动人口多、农村人口多。不稳性因素较多等特点„„群众想发展、盼发展的欲望异常强烈，干部面对欠发达窘境脸热心焦。

近年来，区委班子深入调研，审时度势，创造性地提出围绕“三个领先”目标，推进“四个打造”，党建引领“五个坚持”，实现“六个显著提升”的“3456”工作部署要求，建成更高水平的广西经济强区和全面发展先行区。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。区委针对柳南发展任务艰巨、干部急于化解本领危机的现状，在干部教育培训上积极探索应对之策。区委组织部长及时召开部务会，对全区干部教育改革创新提出要求：城乡发展不均衡，产业结构不科学，项目推进缓慢等，要想改变这种状况，实现负重赶超、赶队前行、转型跨越，迫切需要建设一支敢于迎接挑战、善于攻坚克难、勇于开拓创新的高素质干部队伍。而干部教育培训工作不仅是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，而且是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，更是不断提升广大干部素质能力的最有效、最直接的途径。干部教育培训紧扣区委“3456”工作总要求，按照中央“大规模培训干部，大幅度提高素质”的战略部署和区委“坚定理想信念，提升服务意识，增强履职本领，促进终身学习”的总体要求，以改革的精神、创新的思路、发展的办法，作出新的规划，出台新的举措。

上下同欲者胜。区委组织部牵头组成调研组，先后到9个街道（镇），问计于基层，求教于实践，走访于群众，从培训内容、培训老师以及培训对象三个层面，全面查找全区干部教育培训工作中存在的深层次问题及原因，并有针对性地提出了全区干部教育培训的对策措施。

琢磨，反复，否定，肯定。2012年初，区委组织部制定《柳南区干部教育培训工作规划》正式下发，明确了目标、任务、方式、经费等措施，区委书记甘毅提出了指导性意见：“干部培训是一项基本建设工程，要下力气抓好。培训出数量充足的干部队伍，才能适应柳南区‘四个打造’和‘六个显著提升’的需要。”至此，以“干部素能提升”为主题的创新干部教育工作拉开了序幕，一项项改革创新的举措纷纷出台，有序推进，在柳南大地上迅速掀起了比学赶超、谋事创业、争先发展的热潮。（刘兴存）

挖掘深度——内训师培训保质量

“先培训后上岗、先培训后任职、先培训后提拔”，这是区委书记甘毅对干部教育培训工作提出的“十八字”要求。他强调，干部教育培训工作要紧扣柳南实际，紧跟时代步伐，大胆改革创新，务求取得实效。

区委首先从抓基础做起，以培训内训师队伍为突破口，在党校这块干部教育培训主阵地上，不断探索干部教育培训改革创新的新途径、新方法。

5月18日，区委机关行动学习办会议室，一堂别开生面的“内训师”选拔工作正在热烈进行着。20多名内训师先后走上讲台，分别展示各自课程体系内容及授课风格，台下来自市、区干部教育科室等十多名专家担任评委。

针对基层干部培训关注的热点、难点、焦点试讲试教授课问题，评委们立足学员的视角，纷纷举手提问，准内训师“模拟老师”一一作答。

随着评委们一个比一个尖锐问题的连珠炮发问，台上试讲试教的准内训师们，脸上沁出汗珠，有点应接不暇，模拟授课气氛紧张而热烈。

试讲试教结束后，由评委点评，通过“挑毛病”，讲不足，讲授课程内容、与学员沟通的技巧与注意事项。针对刚才模拟授课中暴露的问题，区委党校常务副校长蒋爱华建议：教学中要把“学”作为完成教学任务的主体，教学互动应成为教学活动的一个重要环节，要重视教学互动的设计和组织，可以多采用“行动学习”分组讨论方法完成教学中的重点难、难点学习。内训师还要培养一种“把控课堂”教学氛围的能力，比较敏锐地觉察到学员的细微反应，通过一些教学正确地引导学习思维的趋向。此外，由于内训师来自基层，来自学员身边，所以要他们授课还要突出具体化、实践性的特点，用事例说话。

“‘互动’对‘课堂的掌控力’，主要是‘拼积累’、‘拼备课’，有‘感染力’，因此，内训师要一边工作，一边思考，在工作中带着课题思考。”这只是区委组织部和区委党校进行教学改革创新的一个缩影。随后举办的全区普通干部和科级领导干部轮训班，在专题讲授式基础上，新增了案例式、研讨式、体验式、实践式教学。通过创新培训方式，让学员们在学习交流的基础上，亲身感受，身临其境，强化了能力训练和素质教育，进一步顺应了现代教育培训的发展趋势，有效地提高了干部教育培训的质量。

需求是最大的学习动力，以此为切入点，区委组织部走创新发展之路，在内训师培训中，不仅充分发挥区委党校培训主阵地的作用，而且还充分尊重干部的主体地位，大

力推进干部“自主选学”，干部缺什么，就补什么；干部需要什么，就培训什么。每逢办班，事先发放干部培训需求调查表，广泛征求培训对象在课程内容设置、教学方法、时间安排等方面的意见、建议，然后综合培训需求，有针对性筛选，最终拉出培训“菜单”。这种变“大锅饭”为“自助餐”，变“填鸭式”为“菜单式”的培训，让干部真正体会到自主、多样选择带来的快乐，大大激发了干部的内在学习动力。

课程是领导干部培训的核心，也是干部培训改革创新的重点所在。在课程设置上，区委组织部、党校紧紧围绕区委 “四个打造”工作总要求，以提升行政能力和领导水平为重点，科学设置课题，注重实用性知识培训。聘请中央、自治区、市专家教授和全区内训师，就社区党建、党建实务、社会管理、新农村建设、产业发展、打造打造高效团队等30多个专题进行全方位、多视角的讲解，增强了培训的实效性和感染力，获得了学员的广泛好评。

培训好不好，重在抓管理，关键看效果。区委组织部于细微处抓落实，于严考核中见效应，不断深化培训管理模式。

在制度建设上，力求“全”。成立了专门的领导机构，先后制定出台培训制度、考学制度、跟班考察制度、学员管理规定、优秀学员评选办法、教师考核管理办法、培训工作绩效评估制度、学习培训档案管理等一系列制度。这些制度的出台，进一步明确各个级别干部培训任务和相关责任部门职责分工，使柳南区党员干部教育培训规范化、制度化。

在学员管理上，力求“严”。每次举办培训班，均实行以“考勤、考记、考写、考试”为主要内容的考学办法，“四考”结果全部合格后，参训学员才准予结业。培训期间，区委组织部实行跟班管理“通报制度”，对旷课、迟到、早退的学员在培训班范围进行通报批评。

在师资选择上，力求“优”。一方面，充分发挥党校主阵地作用，优先聘用区内内训师。另一方面，满意度测评，让学员对教师的授课水平作出客观公正的评价。仅今年以年来，举办写作、礼仪、党建等各类培训班达50期，区内就有20名内训师走上了培训班的讲台，占到了全部授课教师的三分之二以上。

在教学环节上，力求“细”。从2011年至今，柳南区先后在区委党校举办10期机关、镇、街道在职干部培训班，8期村、社区党组织书记和村、居委会主任培训班，3期部分企业党组织书记培训班。对全区100余名副科级领导以上干部，200余名社区书

记、副书记和主任、副主任，70名行政村委主任、副主任，分别进行了集中培训。每一个培训班，都有一套周密的学习计划和管理制度；每期培训都将授课提纲编印成册，作为教材；每次的培训专题都会几经筛选、反复考虑；每一个培训阶段，都会认真总结，发现问题，及时补救。

在一次次的探索尝试中，广大干部积极学习的热情日益高涨，良好的学习氛围在悄然形成。（刘兴存）

拓展难度——“多岗挂职”增阅历

培训内容丰富，形式方便灵活，既可以降低成本，又深化培训效果，一举数得。建立“多岗挂职”平台，拓展延伸“岗位”培训，让新提拔的副科级以上领导干部跟学、互学和真学，是柳南干部教育改革创新的又一亮点。

“每月到区信访局办事，又见到新领导来接待我。”6月30日，到区委信访局咨询的刘大伯如是说。

原来，这是柳南区创新干部教育培训工作的又一个典型范例，区委明文规定凡是新提拔的领导干部，必须要到区委信访局、征地办等单位“岗位”上跟班学习一段时间，进行多岗挂职。

多岗挂职还有多种方式，如区委机关选派新提拔的年轻干部到街道、镇（村）、区信访部门等单位挂职；或选派区机关普通干部到社区（村委）挂职；或选派部分街道（镇）年轻干部到区、市级机关部门挂职。挂职干部必须是新提拔的副科级以上领导干部，或为科级后备干部、选调生或基层优秀干部，具有大学以上学历，且35周岁以下；挂职时间一般为3－6个月不等。这就是柳南区委启动探索年轻干部教育培训创新工作的新机制。

“加大机关、基层干部多岗挂职力度，丰富干部工作经验，转变干部工作作风，切实提高了干部的大局意识、服务意识和应对复杂局面、处理复杂问题的能力。”据组织部副部长吴楠介绍，“多岗挂职”——为的是进一步转变挂职锻炼理念，近年来，柳南区委采取“纵向学习、横向交流、立体培养、全面发展”挂职方式，刚刚提拔的新领导，必须按照“多岗安排、均衡安排、错时安排”的原则，组织部及时选派领导到上级单位和友好城区挂职锻炼，组织新任科级干部到区信访局跟班学习。

与此同时，为使这项具有创新意义的工作长效化运行，区委还专门出台制度，要求挂职干部在挂职期间做到“六个要”：要遵守挂职单位的规章制度，严守工作纪律；要

参加信访接待或现场办公会，做到业务精通；要结合自身专长，参与挂职单位相关工作，做到全力投入；要为挂职单位的发展提出合理化建议，做到创新谋划；要记好挂职周记，记录工作计划、每周工作完成情况，做到言行规范；挂职期满前，挂职干部要对挂职期间的工作和学习情况认真总结回顾，做到查遗补缺。

此外，为保证挂职锻炼取得成效，区委组织部还明确要求到村（社区）工作挂职干部，一般担任村（社区）党组织副书记或主任；到市直机关挂职的，一般为副科级领导干部。各接收单位必须安排一名领导对挂职干部进行“一对一”传帮带。区委组织部与派出单位在挂职期满前对挂职干部进行联合考察，并形成书面考察材料。

据初步统计，日前，区委已有45名干部参加“多岗挂职”，平均年龄36岁，均具有大学以上学历，涉及挂职接收单位30个，以进一步拓展了年轻干部多岗位锻炼新渠道，促进年轻干部快速成长。进一步增强了新领导干部群众观念，提高了做群众工作和应对复杂局面、调处利益冲突的能力。同时他们的到来，给各部门注入了新的活力，促进各项工作的深入发展。

近几年来，该区选派50余名优秀干部进行了多岗挂职锻炼，通过有组织的选派优秀年轻干部进行多岗挂职锻炼，进一步丰富了干部的知识储备、增加了工作阅历、拓展了工作思路，开阔了工作视野、磨练了精神意志，促进了年轻干部的快速成长，干部队伍整体素质和能力有了全面提升。

多岗挂职培训，真正实现了干部人人受教育、干部培训达规模的总体目标。（刘兴存）

打造亮度——“请进来”培训上品位

观念的落后是最大的落后，知识的恐慌是最大的恐慌，思想的贫穷是最大的贫穷。针对干部队伍存在的观念陈旧、知识储备不足的境况，区委组织部、区委党校于共同创办了——柳南讲堂，定期邀请区内外知名专家教授来柳南讲学，传授前沿高端知识，传播先进思想理念。

“柳南讲堂”，坚持“请进来”培训，是区委组织部基于柳南工业城区干部教育培训的实际而提出的。区委组织部各科室组工干部在深入基层调研之后，深深感到：制约柳南区经济社会转型跨越发展的最大瓶颈，首先在于干部思想观念比较保守。大规模地选派干部到发达地区长期跟班学习，对于柳南这样一个西部城区来讲，显然是不现实的。创办“柳南讲堂”，把专家教授“请进来”讲训，不失为一种最佳的选择。这样，不仅

可以弥补干部教育培训经费不足的“短板”，把国内外的先进理念、思路对策和成功经验引进来，打通与外界的信息交流和沟通渠道，在互动、共享中达到开阔视野、增长见识、提高素能的目的。

2010年来，“柳南讲堂”坚持每月一讲不动摇，中组部全国组织干部学院袁治平、王文才、彭华、李念平、郭驰，国家行政学院进修部副巡视员夏红，吉林省委党校国际交流处处长、延吉市人民政府副市长孔令奇副教授，柳南区学习顾问、中央党校教授、《学习时报》副总编辑钟国兴，北京大学当代企业文化研究所马晓晗等一批全国知名学者教授相继走进“柳南讲堂”，作了十多场精彩的专题报告，全区领导干部万余人次接受了辅导教育，使柳南干部足不出区就接受了国内高水平的培训，对推进柳南干部思想大解放、观念大转变和素质大提升发挥了明显的作用。

“柳南讲堂”俨然成为柳南一张靓丽的名片，架起了柳南与外界联通的桥梁，源源不断地为该区干部送去最实用的精神大餐。如今，“讲堂”已深入人心，被干部们形象地称为“身边的‘百家讲坛’，每讲都是‘美谈’”。大家普遍认为，“讲堂”名家主讲、信息量大、思路开阔、观念超前，而且风趣幽默，真是受益匪浅。

“郭教授的报告毫不留情针砭时弊，又紧紧把握时代主脉、体现出理论家的精确观察和深远的忧患意识，让人心服口服，令人回味。”民政局长李凤举在听完中组部全国组织干部学院郭驰教授所作的“领导力与执行力”报告后称赞道。

“柳南讲堂就是好！请的大牌教授就是不一般，思维深刻独到、语言诙谐幽默、案例丰富翔实，希望能多参加这样的精彩报告会！”步出大讲堂会场，不少干部这样议论着。

榜样就是力量。“柳南讲堂”的开办，不仅有力推动了“干部素能力提升”的实施，而且带动了全区基层“请进来”培训的推广与上档提升。柳石街道的“家庭党校”、银山街道的“草根大讲堂”，太阳村镇的“农家会课堂”，河西部街道的“智慧讲堂”办得都有声有色。如今，在柳南干部大培训的热潮中，一些知名学者、著名专家不断给该区的干部队伍“充电”、“补脑”，启迪智慧，催人奋进，真正成为了广大干部的良师益友。（刘兴存）

提升高度——“走出去”培训抓重点

让领导干部走出区门，开阔眼界，开阔思路，开阔胸襟，是柳南区干部教育培训的又一重大举措。区委把重科级领导干部和年轻后备干部作为教育培训的重点，每年有

计划地组织干部外出培训。

2013年6月25日，一个万木葱茏、枝繁叶茂的季节，针对柳南区着力打造广西最美新农村的目标，，区委组织街道、镇和有关部门的40名干部走进了浙江杭州市委党校，进行了为期一周的生态文明、建设最美新农村专题培训。

对于常年忙碌的柳南领导干部来说，这个季节难得把手中的事情放下来“充电”。但在他们看来，听课并不意味着放松，甚至要比平时付出更大的精力。“党校教授的许多新知识、新思维让人大开眼界，这么难得的课程一定要聚精会神地听。”区农业服务中心主任如是说。

在实践中探索，在发展中创新。近年来，区委在组织全区干部到中组部组干学院、清华大学、青岛海洋大学、西安大学、南开大学、九江市委党校等原有干部培训基地学习的同时，又组织到河南大学、重庆市委党校、无锡市委党校等教育培训，进一步扩大了“走出去”培训的规模。2011年以来，柳南先后在浙江大学、西安交通大学、南开大学、四川省委党校等高校举办了领导九和执行力专题培训班，培训全区副科级以上领导干部800人次。近两年来，精选530名社区书记、主任赴江西九江党校、成都市委党校、江阴市委党校进行专题培训。继今年6月在杭州市委党校推进生态文明、建设最美新农村专题培训后，8月份又在河南大学举办增强自主创新能力，转变经济发展方式专题培训班，对全区50名区直机关干部进行了集中培训。选派干部毛国勇等赴中组部组干学院挂职锻炼是柳南“走出去”培训的又一重要途径。近年来，围绕提升区领导能力，先后选派39名干部参加了自治区等组织的各种培训。围绕培养优秀年轻干部和后备干部，选派新提拔的30多名干部到基层进行挂职锻炼。

普通在职在编干部300人次，培训的主题有经济速度、政治建设、党的建设三大类十多个专题。

挂职培训谈体会，归来蓄力谋发展。各级各类干部培训挂职归来，一致认为，他们在全国一流高等学府培训，到经济建设前沿阵地接受锻炼，解放了思想，开阔了眼界，增长了才干，激发了干事创业的热情和干劲，增强了推进柳南转型跨越发展的信心和决心。

大培训、大教育、大提升带来了大变化。大规模的干部教育培训使柳南干部的精神面貌焕然一新，学习成果正转化为领导干部前所未有的干事创业热情、抓项目促发展的劲头和办实事惠民生的追求。如今的柳南，一派春和景明的大好气象，广大干部在行动

学习中增长才干，在实践行动中贡献力量。在“金太阳”生态农业示范区、土地增减挂钩、城中村改造、十万羽蛋鸡生产基地、汽车南站-金鹅市场改造、新柳邕农产品批发市场、粮油食糖批发仓储物流贸易中心、东盟小商品生产加工配送中心、星光大道、火车南站旧城改造等十多个重点工程的建设工地上，处处闪现着各级基层干部的身影与智慧；在创建国家模范卫生城的进程中，时时上演着“众人拾柴火焰高，我为创城作奉献”的动人场景；在中国东盟博览会上，一批批大项目即将在柳南大地生根开花„„

思路决定出路，创新引领未来。改革创新，犹如一股强劲的东风，扬起干部培训的风帆，推动柳南这艘“巨轮”在“十二五”宏伟蓝图的指引下，乘风破浪，朝着“建设更高水平的广西经济强区和全面发展先行区”的远大目标奋力航行。（刘兴存）通联广西柳州市柳南区委组织部刘兴存办 0772－3726170 手机 13377029897 地址广西柳州市潭中西路10号邮编 545007

推荐第9篇：军转：军转干部安置及管理服务工作纪实

军转干考试

2013年军转：军转干部安置及管理服务工作纪实

关键词：军转网军转论坛军转军转干转业干部

军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩

作为铁道游击队的故乡枣庄市是一个拥军尚武的革命圣地。近年来，枣庄市市委市政府，更是高度重视军转干部安置这一重要的政治任务，千方百计地把军转干部接收好、安置好、服务好。

几年来，枣庄市先后安置军转干部335名，安置到公务员岗位的占计划安置总数的96%。市人力资源与社会保障局两次被表彰为“省军转安置工作先进单位”，2009年被授予“全国军转安置工作先进单位”称号。

安置不能讲条件

枣庄市把安置军转干部当成是稳军心、固长城的大事。专门下发了《关于做好军转安置工作的意见》，采取腾、挪、挤、让等办法，优先把军转干部安排到能发挥个人专长的空编单位和岗位。

枣庄市辖区小机构编制少，特别是随着人事制度改革的深化，要安排好师团职转业干部困难不小。每当遇到各种难题时，市人社局军转办的同志总是怀着高度的政治责任感，甘愿跑断腿，磨破嘴，一次又一次上门做工作。2009年，有一名团职军转干部因故需要临时改变安置单位，市人社局承办人员根据单位人员编制情况，一个单位一个单位征求意见，最后，终于在市安监局为这名军转干部落实了岗位。

办法总比困难多

为确保安置工作做到公开、公平、公正，在枣庄市人社局的努力下，枣庄市实行“综合考核、量化打分、公开挑选”的安置办法，依据军转干部的军龄、职务、任职年限等情况进行考核量化打分，按分数由高到低挑选单位，最大限度地让军转干部称心如意。

实行这种办法后，军转干部刘卓顺顺利进入市公安局工作。他激动地写信告诉原单位的战友们：安心部队工作，业绩才是“敲门砖”，在部队干得好，回地方才能安置好！

为提高军转干部综合素质，市人社局聘请专家、教授，开设了微机操作、市场营销、行政管理、公文写作等课程，对军转干部进行专业技能培训。同时，他们结合枣庄的二日游活动，组织参培学员实地考察。参加培训的军转干部都感慨地说：“军转培训为我们在人生新的阶段开好头、起好步打下了良好基础，我们有信心在地方再创佳绩。”

带着感情做工作

“军人是人民的子弟兵，对转业干部应该当成亲人一样看待。”多年来，市人社局始终用真情搞好服务，千方百计地为他们排忧解难。

军转干考试

某部转业干部张伟，转业后举家迁回了枣庄，爱人原来在他老部队当临时工，孩子随迁时想进一所好的中学上学。市人社局原副局长何子明了解情况后，安排军转办的同志四处托人帮助张伟的家属安排工作。在他们的努力协调下，张伟的家属被安排到市里一家效益比较好的企业上班，孩子转学的事也办成了。这几年来，军转办共安置随迁家属60人，解决子女入学78人。

自主择业是一片新天地，如何做好自主择业军转干部的“后续服务”工作，成了摆在人社局面前的一个新课题。2010年以来，市人社局本着“管理就是服务”理念，积极主动协调市财政局，参照市直机关工作人员待遇，每年为市直自主择业军转干部发放取暖补贴近5万元，发放住房补贴17万元，赢得了自主择业军转干部的连连赞誉。

在枣庄市人社局党委领导的协助下，枣庄籍自主择业军转干部穆居营自主创办实业，成为自主择业军转干部创业的典范。2009年，在全省军转表彰暨军转安置工作会议上，穆居营被省委、省政府表彰为“全省军转安置先进工作者”，受到了省委省政府主要领导的亲切接见。

[原标题]山东省枣庄市做好军转安置工作纪实

推荐第10篇：干部选拔任用工作全程纪实问题研究

干部选拔任用工作全程纪实问题研究

一、干部选拔任用工作全程纪实产生的历史脉络

干部选拔任用工作纪实作为干部监督工作的一种手段由来已久，干部任免审批表、干部档案都是一种纪实监督，只是以前是单项的纪实，没有形成完整的链条。改革开放以来，随着干部监督工作不断向科学化、精细化发展，干部监督工作职能逐步向干部选拔任用工作监督、全过程监督延伸，干部选拔任用工作全程纪实作为监督干部选拔任用工作全过程和结果的有效方式，被赋予了重要意义。2005年，中组部下发《关于加强组织部门干部监督工作若干意见》，首次提出要实行干部选拔任用工作纪实制度，十七大明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督，在这一背景下，全国各地相继推行了干部选拔任用工作全程纪实，但是概念一直不够明晰。我们查阅了相关资料，参照了《重庆市党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》，对干部选拔任用工作全程纪实进行了界定：干部选拔任用工作全程纪实是指在干部选拔任用工作中，组织人事部门按照干部管理权限，运用多种途径和手段，以写实的方法，对干部选拔任用工作全过程和选任工作过程中的一些重要情况进行详实记录，实行“账簿式”管理的统称。

干部选拔任用工作全程纪实产生并不是一蹴而就的，而是随着干部监督工作职能转变和监督触角延伸发展而来。对改革开放

以来，干部监督工作的简单梳理，有助于深刻认识干部选拔任用工作全程纪实产生的历史轨迹。

（一）深化探索阶段——以审查干部、解决历史遗留问题为工作要点，并逐步向监督干部的现实表现转变

十一届三中全会后至1994年以前，组织部门拨乱反正，做了大量的干部调查审理工作。其中，随着改革开放的深入，党内逐渐出现了一些不正之风和消极腐败现象，如何增强抗腐防变、抵御风险能力成为摆在全党面前的一个突出问题。邓小平同志明确指出，要对干部特别是领导干部加强监督，要把管理和监督干部的经常工作好好地建立起来。1980年2月，党的十一届五中全会通过的《党内政治生活的若干准则》，提出要建立和完善对干部的考试、考核、奖惩等一整套制度，以强化党对干部队伍的监督。十三届四中全会后，江泽民同志连续在中央纪委全会上发表重要讲话，对在新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作，开展党内监督提出一系列重要思想。中央下发《关于加强党的建设的通知》等重要文件，提出“建立健全党内监督、群众监督等多种监督法规”，“对各级领导机关和领导干部必须加强监督”等明确要求，干部监督的重心逐步转移到领导干部现实表现上来。

（二）良性发展阶段——从监督领导干部的现实表现为重点，并逐步向领导干部监督和干部选拔任用工作监督并重转变

为适应干部监督工作的发展需要，中央陆续下发了《关于党

政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》等一系列文件。十四届四中全会也做出了《关于加强党的建设几个重大问题的决定》，再次明确“党内监督的重点是党的各级领导机关和领导干部”，并提出“要制定和实行党政领导干部选拔任用工作条例，使选拔任用干部的工作规范化、制度化。”1995年，中央颁布实施《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，标志着干部选拔任用监督成为干部监督工作的重要内容之一。2000年，中组部颁发《关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，明确规定组织部门干部监督工作的主要任务：“一是对领导班子和领导干部的监督，重点是对县（处）级以上领导班子和领导干部的监督”，“二是对各级党委（党组）和组织（人事）部门贯彻执行党的干部路线方针政策的监督，重点是对党政领导干部选拔任用工作的监督”。

（三）巩固完善阶段——领导干部监督和干部选拔任用工作并重，并逐步由局部监督向全过程监督转变

2000年9月，中组部在郑州召开全国干部监督工作会议，对新形势下干部监督工作做出全面部署，标志着干部监督工作进入全面推进的新阶段。2002年，在《干部选任暂行条例》的基础上，中央正式颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，条例的实施极大地扩大了干部选拔任用工作中的民主。2003年中央出台了《党政领导干部选拔任用监督检查试行办法》。2005年，中组部

下发《关于加强组织部门干部监督工作若干意见》，明确要实行干部选拔任用工作纪实制度，建立干部选拔任用工作纪实档案。2007年，党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。”经过多年的酝酿，中央办公厅和中组部在2010年上半年出台了针对干部选拔任用工作的四项监督制度。其中《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》再次规定“实行党政领导干部选拔任用工作纪实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况。”由此可以看出，干部选拔任用工作全程纪实，是干部监督工作不断发展探索的成果，其完善了事前防范、事中纠偏、事后究责的干部选拔任用工作监督体系，初步构成了干部选拔任用工作全过程监督的制度体系框架，标志着干部监督工作走上成熟化、制度化轨道。

二、干部选拔任用工作全程纪实的借鉴与探索

干部选拔任用工作全程纪实作为干部监督的有效举措，国内外都非常重视，并都进行了有益的发展探索。为进一步打开视野，我们对国内外部分地区官员选拔任用工作全程纪实的典型做法进行了分析，并梳理了南川区在干部选拔任用工作全程纪实的具

体探索，以直观的比对，全景展示干部选拔任用工作全程纪实。

（一）干部选拔任用工作全程纪实的域外视野

了解掌握国内外不同地区在官员选拔任用工作纪实的典型做法和优点，为我们对比完善纪实工作提供借鉴和帮助。

1.美国官员选任分类纪实。晋升程序, 按高级和中低级职位的官员晋升实施分类纪实。第一类，高级行政职位群( SES 系列) 的晋升程序: 各机关运用行政主管选任委员会对符合条件的申请者以口试、无领导小组讨论等方式进行评审, 提出任用建议;人事管理局运用资格审查委员会对任用建议名单进行管理性资格审查,审查合格者发给合格证书;被初次选任为SES 职位的公务员需经一年的试用期, 但在SES 系列中晋升的公务员不需要试用;由所在机关给予正式任职。第二类, 中低级行政职位群的晋升程序:公布职位空缺;由人事部门代表和相应部门公务员代表组成评选委员会, 对候选人的资格和条件加以评审, 列出适当比例的候选对象;评选委员会对候选对象进行为期1-3日的集体测评。所用方法有工作模拟练习、管理游戏、问题测验、模拟面谈等, 对由非主管晋升主管职位的或跨职系晋升的, 可以同时使用笔试进行检测。根据各项测评的综合分数排列顺序, 按照1:3 或1:5 的比例列出最合适晋升的人选。分类纪实的优点在于程序明晰、公平公正、科学合理，具有较强的操作性。

2.法国功绩值纪实。把工作成绩的大小、好坏作为公务员升降的主要依据，被称之为功绩值。按照功绩值原则晋升, 进行公

正恰当的鉴定评分是基本的环节。对公务员进行的鉴定一般每年进行一次, 具体的鉴定内容因职位的不同而有所不同,高级职位公务员鉴定的主要内容包括领导和组织能力、工作方法和水平、提高下属的积极性等; 低级别公务员的鉴定, 则主要依其工作态度和能力、履行职责的情况和遵守纪律的情况来作出。鉴定由其上一级领导作出,但每次鉴定前都要由政府部门主管人负责对公务员的工作评分。评分主要依据公务员在执行职务时遵守纪律情况、工作适应能力、服务精神等14个方面进行。具体分为优秀、良好、合格、一般、不合格5个等次。评分结束以后, 评分结果采取半公开制。通过评分和鉴定,就为根据工作成绩确定公务员的晋升奠定了基础。功绩值纪实的优点体现在领导鉴定前先进行评分, 避免上级领导在对公务员鉴定上的独断专行。

3.香港年度考核纪实。香港在公务员晋升中，重视年度考核结果的运用，确保公务员自身发展的公平公正。公务员年度考核纪实的重点实际上就是公务员的工作业绩和核心能力，不像内地要考核“德、能、勤、绩、廉”等方面的内容。在年度考核纪实过程中被考核者有权知晓自己的考核过程与考核结果，并需要被考核者签署意见；而且在考核人签署考核意见后，尚须有加签人和复核人签署意见。其中，加签人通常比考核人高出一至两个级别，而复核人是考核委员会的委员。考核委员会，通常是一个三人小组，且不连任。年度考核纪实的优点体现在加签人制度和复核人制度，确保了公正公平。

4.天津网络系统纪实。天津市依托电子政务网，建立了干部选拔任用工作纪实系统。纪实系统按照干部选拔任用的程序，共设臵了“任职资格、动议、初始提名、民主推荐、确定考察对象、组织考察、有关事项报告、酝酿、讨论决定、公示、任职”等11个功能模块、181个数据项，实现了纪实与程序对应，构成了每一个干部提拔任用过程“全景图”。系统下端联接用人单位组织人事部门干部工作机构，上端联接市委组织部干部监督机构，设臵了党委（党组）讨论决定任用后5日内“初次提交”和正式任用后“二次提交”两个上报节点。同时，系统在各个关键环节明确了责任领导和具体责任人，并特别设计了“选任工作部门分管负责人签字”、“选任工作部门主要领导签字”、“选任责任单位领导签字”的三级签字模块，为选人用人出现问题时实施责任追究提供了“证据保全”。网络系统纪实的优点在于直观、快捷，上下联动、易于操作，能够随时跟踪情况、全程监控。

（二）干部选拔任用工作全程纪实的实践

1.加强学习宣传，营造良好工作氛围。区委组织部及时组织部务会成员和干部科、干部监督科全体同志学习《纪实办法》内容，研究讨论《纪实表》填写方法及注意事项。将《纪实办法》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等文件编印成册，分送给全体区级领导干部。通过各种信息简报等区内媒体，广泛宣传开展干部选拔任用工作全程纪实的重要意义、纪实方式和纪实内容，同时采取编发知识问答等方式，促使广大干部

职工积极支持和参与纪实工作。

2.严格有序操作，实现两个百分之百。区委组织部安排1名干部为记录人，同时明确分管副部长、干部科长、干部监督科长和记录人职责，确保干部选拔任用各个环节的运行情况和结果记录全面、真实、客观。在纪实过程中，针对干部选拔任用程序较多、内容复杂、时间较长等实际情况，记录人与分管干部工作的副部长、干部科长，及时沟通信息，保证记录及时准确。在记录人全部填写完毕后，安排科室其他成员按照有关原始依据材料对纪实表进行全面复核，有效避免了内容记录不准确等情形发生。每批干部调整完毕后，在信息核对准确无误的情况下，及时将纪实表送记录人、干部科科长、干部监督科科长、分管副部长依次签字确认，最后立卷归档保存。目前，对涉及提拔使用的171名干部，全部填写《纪实表》，填写率达100%；每份《纪实表》涉及相应内容全部填写完整，完整度达100%。

3.重视方法创新，解决关键环节难题。干部选拔任用工作全程纪实的难点主要发生在提名推荐、考察、酝酿环节，我们从三个方面探索解决。一是实行区级领导署名推荐。在每次提名推荐环节，制作推荐表送区级领导干部，要求如实填写推荐人选、推荐理由、被推荐人主要特点和不足、是否亲属关系等内容并签字确认后反馈，规范领导干部提名方式。二是实行差额考察。对拟选拔职位按照2选1的比例确定差额考察对象。由考察组进行德的调查、业绩测评、民主评议、个别谈话，对任现职不满1年的 8

进行延伸考察，对同一职位的人选量化评分排名。三是实行差额酝酿。根据考察情况，分别征求纪委、检察院、综治办等单位意见，召开组织部部务会，依据干部简历和考察等情况，采取“晒履历、讲贡献、看态度、听呼声、比实绩”的方式，对人选品德修养、能力素质、工作实绩、民意基础、发展潜力等方面进行综合分析，提交“五人小组”充分酝酿，再提交常委会或全委会票决，实现能者上、平者让。

通过开展干部选拔任用工作全程纪实试点工作，让相关领导在提名推荐拟提拔、调整干部时更加慎重，让参与干部选拔的人员对工作更加负责。同时，有效防止和纠正了选人用人上的不正之风，选人用人公信度指标得分逐年提高，且高于全国平均满意度得分，取得了较好成绩。

三、干部选拔任用工作全程纪实亟需解决的问题

近年，虽然我们在试行干部选拔任用工作全程纪实上做了一些工作，进行了有益的探索，取得了一定成效。但是，我们也清醒地看到，与新时期干部监督工作的要求相比还存在差距，在具体实践中还存在亟需解决的问题。为此，我们进行了深入分析，归纳出三个方面的问题。

（一）良性环境尚未形成，群体认知参与度不高

在调查问卷中，有28.2%的人认为当前干部选拔任用工作全程纪实“没有形成良性的运行环境”，有23.9%的人认为“大环境

较好，小环境一般”，有37.2%的人不了解“干部选拔任用工作全程纪实”，这为工作开展制造了一座屏障。一是舆论氛围不够浓厚。据241份问卷调查统计，14.5%的人认为“干部选拔任用工作全程纪实”没有宣传，43.2%的人认为宣传较少，因为缺少宣传和引导，导致一部分群体对这项工作认知度低。二是民主意识较为淡薄。受传统特权思想和等级观念的影响，一部分领导干部认为干部选拔任用工作全程纪实是对其用权行为的限制，有不愿接受纪实的心理。对广大干部群众来说，存在与己无关，失之于宽，失之于软的问题。三是公开程度普遍不够。由于干部选拔任用工作具有一定的保密性，相关公开机制又不健全，因而造成干部群众对干部选拔任用工作全程纪实知情的渠道不畅，了解太少，无法监督。

（二）内容程序仍需完善，具体操作中存在漏洞

在调查问卷中，24.2%的人认为“关键环节较笼统”，53.9%的人认为“内容不完善”，35.3%的人认为“方式方法单一”。一是对象存在“一锅煮”。实践中，没有对初始提名主体、重点人群、关键岗位和重要岗位等纪实进行区分，存在“一锅煮”现象，致使纪实的针对性不强。二是关键环节欠规范。目前，选任程序的动议、提名推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职等6大环节较为笼统，没有进行细化，造成一些人钻程序空子。三是内容重点不突出。在走访座谈中，参与过干部考察和记录人员反映，由于时间紧、任务重、人手少等多种原因，导致事后纪实现象存

在，使得一些应该重点纪实的内容不够突出。同时，由于信息不对称，记录人对干部选拔中动议、提名、酝酿等情况掌握不全面，容易造成记录不准。四是方式单一效率低。目前纪实中，主要采用文字表述纪实形式，有关情况需要报备时，还要将纸质原件报送到上级部门备案审批，使干部选拔任用的监督工作耗时长、成本高，也造成工作效率低等问题。

（三）基础保障不够健全，合力作用发挥不明显

在调查问卷中，有68.5%的人认为干部选拔任用工作全程纪实“在防止用人不正之风，提高选人用人公信度上发挥了作用”，但仍有20.7%的人认为干部选拔任用工作全程纪实“没有形成整体合力，作用发挥不明显”。一是督查合力未形成。组织、人事、纪检、人大等各部门之间虽然形成了一定的联动机制，但各监督职能部门大都自成一体，部门之间在工作联系和配合上还不够紧密，影响了整体合力的发挥。二是结果运用不明显。目前，纪实结果主要用于干部选拔任用工作责任追究，其他方面较少运用，而用人过程中出现问题，一般都有较长的潜伏期，这很容易给人造成纪实结果没有发挥作用的“假象”。三是队伍建设待加强。由于干部选拔任用工作全程纪实具有阶段性的特点，大多数记录人员都是兼职从事记录工作，一些单位也没有针对性建立相关制度，导致部分记录人员程序把握不准，记录不及时、不准确等问题时有发生。

四、完善干部选拔任用工作全程纪实的经验借鉴和对策建议健全和完善干部选拔任用工作全程纪实是一个系统工程，必须着眼全局、把握大局，从现实需要和时代要求出发，全方位、多角度地认真研究。我们借鉴吸收国内外部分地区的有效做法及调研座谈中的合理建议，针对干部选拔任用工作全程纪实需要解决的关键问题，坚持优化社会环境、延伸完善内容、夯实基础保障，切实增强全程纪实的可行性、操作性和有效性，不断提升干部选拔任用工作全程纪实科学化水平。

（一）努力营造社会支持、群体参与的良好氛围，优化干部选拔任用工作全程纪实环境

营造一个全民认知、民主公开的良好氛围，需要社会大力支持和干部群众的积极参与，尤其是领导干部的高度重视，这是保证干部选拔任用工作全程纪实健康运行的前提条件。

1.深入学习宣传，努力扩大知晓程度。采取多种方式，加强学习宣传，要使学习宣传的过程，成为领导干部熟知要求并带头遵守的过程，组工干部精通规定并严格执行的过程，干部群众了解精神并有序参与的过程。要将干部选拔任用工作全程纪实办法及时印发给每一位党政领导班子成员，要求认真学习、深刻领会。各级党委（党组）及组织人事部门要把学习情况列为年度党员领导干部民主生活会的一项重要内容。要将干部选拔任用工作全程纪实内容列为党员干部主体培训班次的学习内容，有计划地组织 12

培训，并进行测试。要通过电视、网络、报纸、微博等各类媒体广泛宣传干部选拔任用工作全程纪实的主要内容、取得的成效和创新做法，提升知晓度。

2.提升民主素养，营造良好民主氛围。要着眼构建民主素养的提升机制，培育干部选拔任用工作全程纪实的民主土壤，营造各级领导干部高度重视、干部群众有序参与、组织部门积极推动、社会各个方面良性互动的民主氛围。一是强化领导干部的民主观念。在各级领导干部特别是“一把手”中开展社会主义民主教育，引导他们树立正确的权力观、地位观和利益观，在干部选拔任用工作中遵守民主集中制原则，带头弘扬民主作风，以自身的良好民主素养和实际行动推动民主发展。二是提高干部群众的民主意识。强化党员干部的党性教育，提高各级党员干部的民主法制意识，促进他们正确行使民主权利，认真负责地推荐干部人选、客观真实地表达自身意愿。在群众中广泛宣传党的干部工作群众路线、干部工作相关政策，引导他们树立正确的民主观念，珍惜自己的民主权利，消除思想误区，激发参与干部工作的积极性。三是改进组工干部的民主作风。引导广大组工干部牢固树立法治观念、程序观念和群众观念，树立公道正派的形象，以民主的思维、民主的方式开展干部选拔任用工作，不断增强民意收集、分析和运用能力，负责地推荐干部、客观地评价干部、公正地使用干部。

3.畅通信息渠道，营造公开透明环境。要坚决破除干部选拔任用工作的神秘感，完善信息披露机制，变“内部操作”为“阳 13

光作业”，使干部选拔任用工作全程纪实由相对封闭走向开放透明。一是拓展公开内容。对干部选拔任用工作整个过程，包括干部实绩、干部提名、测评评议、考察情况、选任结果等，酌情在更大范围内公开。二是畅通公开渠道。建立会议、文件、媒体等多种形式的公开制度。通过召开新闻发布会、通气会、报告会，适时发布干部选拔任用工作改革的重大举措，运用现代新兴媒体，开设网络信息发布台、远程教育手机报、实名微博等，实时公布干部选拔任用工作全程纪实的动态信息。三是完善公开机制。建立空缺领导岗位公示制度，将空缺职位、岗位要求、任职条件等及时向社会公布。建立干部选拔任用工作全程纪实特邀监督员、“两代表一委员”直接参与干部推荐、提名等环节的工作机制，以制度保障广大党员、干部、群众的知情权、参与权。

（二）着力突出程序方法、内容机制的不断完善，提升干部选拔任用工作全程纪实水平

进一步完善干部选拔任用工作全程纪实，必须在明确对象、关键环节、重要内容和方式手段等方面下功夫，充分发挥纪实在干部选拔任用工作规范、监督防范和责任追究的三大功能，实现干部选拔任用工作全程纪实向规范化、科学化发展。

1.明确对象，分类纪实，增强针对性。借鉴美国分类纪实的经验，探索对提名主体、调整对象、任职岗位实行分类纪实，提高针对性。一是提名主体分类纪实。在“谁提名”上，要综合运用个人提名、领导干部提名、单位党组织提名和组织提名等多种

方式并分类纪实，鉴于党政“一把手”提名的敏感性强，纪实有难度，提名责任大，建议将书记提名归入组织提名范畴。同时，制定首提责任人制度，个人署名推荐提名人选，推荐者个人为首提责任人；单位党委（党组）推荐提名人选，党委（党组）的主要领导为首提责任人；由组织部门集体研究首次推荐的提名人选，组织部主要领导为首提责任人。二是任职岗位分类纪实。要对承担重要职责任务、掌握重要工程、重点项目、大额资金，风险大、易发生腐败的重点岗位和关键岗位的领导干部进行重点纪实，尤其要加强对“裸官”任用纪实。对一般岗位领导干部进行详细纪实，为以后核查提供依据。三是重点人群分类纪实。结合目前具体工作实际，不能搞大呼隆、一锅煮，要突出对提拔的后备干部进行专项纪实，后备干部作为干部队伍的中坚力量、领导班子的重要补充，通过专项纪实分析成长规律，对干部队伍建设具有重要意义。同时，对选拔任用处级非领导职务干部和一般领导干部进行常规纪实，实现对领导干部和处级非领导职务干部全覆盖。

2.规范环节，突出重点，深化工作内涵。一是建构“1+8”模式流程。拓展“动议、提名推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职”等常规6大环节，细化构建“1+8”流程模式，设臵9道关卡，具体包括1道任职资格关卡和“动议、提名推荐、组织考察、酝酿、征求意见、讨论决定、任职、试用期转正”8道任免流程步骤关卡。在具体纪实过程中，要严格依照规定的工作流程 15

顺序纪实，只有上一程序执行到位并完成纪实后，工作才能进入下一环节，确保履行程序不走样。二是突出重点内容，解决关键环节纪实难点。在干部选拔任用工作全程纪实中，存在着提名推荐、讨论决定等几个关键环节的纪实难点，破解这些难点要在突出重点内容上下功夫。提名推荐环节，探索实行干部大会公开推荐、区级领导署名推荐、全委会二次推荐等“三推荐”提名，突出记录推荐票数、岗位匹配条件、提名理由等，尤其要避免出现“工作需要”这种简单的提名内容。讨论决定环节，主要纪实组织部部务会讨论、常委会决定、全委会票决等内容，要突出流程性、描述性、依据性、评价性的事实记录，为使用干部提供准确参考。

3.创新方式，灵活运用，提高工作效率。干部选拔任用工作全程纪实存在时效性，要多元运用方式手段，提高工作效率。一是建立网络系统纪实。参照天津网络纪实系统，把现代信息技术与干部选拔任用工作全程纪实有机结合，依托组织系统专网，开发干部选拔任用工作网络纪实系统。通过网上填写和报送，把干部选拔任用的每个环节和步骤程序化，建立动态的电子档案，实现“痕迹管理”。二是探索年度考核纪实。参照法国功绩值纪实和香港年度考核纪实，推行领导干部年度履职考核纪实。通过制定体现不同行业、不同层级的领导干部考核纪实办法，对领导干部平时表现、履职情况、岗位变化等情况，采用纪实的手法形成年度履职考核相关纪实材料，为科学评价干部提供详实资料。三 16

是实行分层次纪实。为解决事后纪实的滞后性，可适时建立分层纪实制度。如，考察环节阶段，纪实人应为考察组成员；讨论决定阶段，部务会、书记办公会及常委会的纪实人应分别为干部科科长、组织部部长和组织部分管干部工作的副部长等。同时，要加强纪实人员之间的沟通衔接，确保记录及时准确。四是实行“三位一体”纪实。根据干部选拔任用工作全程纪实的不同环节，综合运用文字表述、专项表格、音像记录等不同方式，提高工作效率。如，任职资格、任前公示、任职等环节多为陈述性事实，纪实形式可采取文字表述纪实；提名推荐、组织考察环节程序较复杂，纪实形式可采取设计相关表册及文字表述并用；讨论决定环节较为敏感，纪实形式可采取文字表述及音像纪实并用。通过运用多种方式，不仅能够提高纪实效率，而且几种方式相互印证，为责任追究提供了证据保全。

（三）致力构建配套衔接、有效运行的保障格局，夯实干部选拔任用工作全程纪实基础

发挥干部选拔任用工作全程纪实的作用，必须强化监督检查，充分运用纪实结果。同时，建立一支稳定可靠的纪实队伍。

1.构建联动督查网络，形成整体合力。建立多部门联动的干部选拔任用工作全程纪实督查网络体系，力求形成齐抓共管的强大合力。一是建立干部选拔任用联席会议制度。充分发挥联席会议的职能作用，赋予联席会议一定的权力，在调整任用干部时，组织部门要及时地向联席会议成员单位征求意见，并将各单位反

馈的有关情况作为是否任用干部的重要依据。二是建立整体联动的统筹机制。明确责任主体，细化责任分工，各成员单位各司其职，搞好协调配合，及时通报干部选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性问题，提出解决的意见和建议，并对拟提拔任用人选提出具体意见。三是建立查改并重的督查机制。各成员单位要综合运用集中检查、重点抽查、专项巡查、现场督查、年度自查等方式，把干部选拔任用工作全程纪实执行情况的监督检查，拓展到所有有用人权的单位。在检查结果运用上，各级组织人事部门采取会议通报、文件通报、谈话提醒等方式，对检查中发现的问题咬住不放，认真督查整改，不仅纠正具体问题，还要问责相关责任人员，促进干部选拔任用工作全程纪实的制度化、规范化。

2.注重转化运用结果，树立正确导向。要认真做好干部选拔任用工作全程纪实结果的转化运用。一是纪实结果作为选人用人失察失误责任追究的依据。对造成选人用人失察失误的，提供虚假情况或作虚假记录的，以及失密、泄密者，根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等有关规定，实施责任追究。二是纪实结果作为加强干部教育培训工作的依据。通过纪实结果的分析，找出干部知识、经验、能力、修养等方面的优势和存在的共性问题，按照“缺什么补什么”的原则，有针对性地开展教育培训，使干部教育培训工作做到有的放矢，收到事半功倍效果。三是纪实结果作为后备干部选拔的依据。通过纪实结果，发现和识别优秀干部，对那 18

些实绩突出、组织满意、干部认可、群众公认的干部及时充实到领导班子后备队伍，并进行有针对性地培养锻炼。

3.锻造素质过硬队伍，提升工作效能。打造一支“党性强、讲原则、业务精、作风实”的记录人员队伍，是做好干部选拔任用工作全程纪实的基础。一是严格准入标准。建立资格准入制度，高标准设定记录人员入口条件，保证记录人员既要政治素质高，监督意识强，又要业务精，熟悉党的干部政策; 既要坚持党性原则，敢于直言，大胆揭发有关事实，又要公道正派，作风严谨，不挟私报复同志；既要具备较高的政策理论水平，又要热心于干部工作，适应工作需要等。二是突出教育培训。定期组织记录人员开展调训、业务培训，按照缺什么、补什么的原则，突出《四项监督制度》、干部选拔任用工作、干部考察等相关业务知识的培训，促其及时了解熟练业务。三是建立激励机制。建立精神激励与物质激励相结合，晋级激励与荣誉激励相统一的激励机制。真正做到把干部工作实绩与其收入挂起钩来，对工作实绩好的干部给予相应的物质激励；及时发现和培养先进典型，大张旗鼓地宣传、表彰他们的先进事迹，激发他们的事业心、责任心和荣誉感。

第11篇：——市委党校灾后重建干部教育培训工作纪实

在恢复中发展在发展中创新

——市委党校灾后重建干部教育培训工作纪实

“5〃12”汶川大地震后，市委党校紧紧抓住“统筹城乡发展、灾后重建、扩大内需”三重机遇，在干部教育培训工作中做了有益的尝试和探索，走出了一条在恢复中发展、在发展中创新的路子。

一、探索灾后重建干部教育培训新途径

以灾后重建为目标，形成“大”主体班培训格局。灾后重建干部教育必须树立“大教育、大培训、放开视野看全局”的观念，我们把传统的组织部门调训班作为轴心，辐射部门、乡镇、企业，将所有的党员干部培训都纳入了培训计划中，初步形成了“大”主体班培训格局。一是对组织部调训的党员干部，走计划办班的路子；二是对市级部门的党员干部，走委托办班的路子；三是对乡镇党员干部，走联合办班的路子；四是对企业党员干部，走校外办班的路子；五是对党委中心学习组走专题讲座的路子。

建立培训需求调研长效机制，实现单位、岗位和学员需求三位一体的有机统一。一是坚持培训需求的调研反馈制度。近两年我校举办的所有干部培训班次都坚持通过发放调查问卷、举办座谈会、深入机关、乡镇、企业调研等多种方式收集基层党员干部对培训的需求，组织教研人员对收集的需求情况进行分析研究，并作为培训课程设置的重要依据。二是尝试多元化的教学方式。多元化教学方式的采用，满足了基层干部个性化培训需求，取得良好反响。比如，在科学发展观专题培训班中，采取实地参观板房社区科学管理、永久安置房科学重建等直观方式进行；在农村产权制度改革专题培训班中采取专家与学员论坛互动，电视录播等新颖、活泼的方式进行。

在传统教育方式中注入现代培训元素，积极引入多元化的教学方法。一是建立案例库，积极探索案例式与互动式教学。在我校举办的各类班次中，都要求学员在报到时带上自己在工作中亲历的案例，一年多来已收集到1400份案例，初步建立了案例库。另一方面，在各种班次中都专门安排案例课程，其中“XXX市现代农业实践与探索”、“主心骨效应——XXX市领导干部应急能力调查”的培训案例不仅受到学员的好评，还被多次引进到成都市委党校主体班讲授。二是建立相对稳定的教学基地，积极探索体验式与研究式教学。通过先期调研与实际教学，目前已建立了包括石羊镇、天马镇、翠月湖镇、向峨乡等相对稳定的教学基地，为体验式与研究式的教学方法的运用提供了平台。三是加强对教师教学方法的培训与考核评估。一方面鼓励教师针对不同培训班次和学员，积极探索不同的教学方法，另一方面完善了教学方法考核评估机制，通过学员反馈、教师互评、专家点评等方式鼓励教师改革和创新教学方法。

海纳百川，实现不同师资优势互补。一是将“政商学名家”讲坛制度化、常规化。我校充分利用创办已五年的“政商学名家”讲坛品牌与辐射效应，先后邀请了北京师范大学教授于丹，中央电视台白岩松、中央党校教授王长江、王东京、周天勇，清华大学经济教授魏杰等专家学者与XXX干部授课交流，实现了理论前沿与实践前沿的对话，并通过资金保障、机制健全、师资库培育等使其制度化。二是初步建立领导干部上讲台制度。根据专题和涉及的不同领域需要，先后邀请邀请了9个市委常委、25个部门、10个乡镇领导干部到党校上课，初步建立了领导干部上讲台制度，实现了中高层实践与具体实际的指导。三是进一步完善师资库。经过多年努力，我校师资库已纳入包括高校科研院所、党政机关优秀干部、各条战线的先进人物、企业成功人士等在内的兼职、客座教授300余人，实现了多方工作对一方工作的启迪。

扬长避短，找准着力方向和主攻方向，将调研成果转化为教学案例。党校教师们的课要受到党员干部的青睐，必须要有先期扎实的基层调研，我们充分发挥基层党校与基层部门零距离的优势，找准着科研工作方向和主攻方向，扬调研务实、管用之优，避理论研究之相对劣势，取得较好成效。先后形成了《XXX市灾后调研报告文集》、《XXX市新农村建设调研报告文集》、《XXX市统筹城乡发展调研报告文集》、《XXX市农村产权制度改革调研报告文集》等，并将以上调研成果转化为教学案例，形成了《XXX市灾后干部教育培训案例选编》。

二、围绕重建抓培训、围绕中心抓科研、围绕开放抓创新，取得了明显实效

2009年至今，XXX市委党校先后抽调教师 36人次，为机关、乡镇、村（社区）、企业、学校宣讲科学发展观69场，参加XXX市委组织部农村工作“四大基础工程”万名镇村干部大培训活动，到19个乡镇、滨江街道办进行了31场宣讲活动；为20个乡镇（街道办）、199个村，44个（社区）宣讲“村民议事会”33场。举办了局干班、青年干部、新任领导干部、村党组织书记培训班等主体培训班10期，共培训1430人；举办了“领导干部应急能力”、“灾后城镇住房重建”、“世界现代田园城市”等18期专题培训班，培训2433人；举办了5期1500人的“公务员骨干培训班”；先后派出老师50人次为乡镇干部、入党积极分子、村民代表等举办培训班31期，培训人员达4260余人。是全省党校系统培训量最大、培训人数最多的基层党校

XXX市委党校向中央、省、成都市以及XXX市相关部门申报并被批准将市委市政府最关切、人民群众最关心的31个民生问题和现实热点难点问题作为调研课题；首次与四川省委党校、成都市委党校联合，共同完成中央党校国家级重点课题《灾后重建与扩大内需——以XXX市为例》、《地方党委应对危机的政治动员能力研究——以XXX为例》，并获得中央党校2009年优秀重点课题奖；先后有《农村产权制度改革后村级治理机制的思考》、《XXX市灾后旅游业的恢复与发展的调查与思考》等25篇调研报告、论文在成都市以上公开刊物发表；收集到党校教师和参训学员420份书面案例，形成案例库，编辑完成了我省首个灾后重建干部培训案例文选——《XXX市灾后重建干部培训案例选集》。

近年来，XXX市委党校先后创办了“灾后重建论坛”、“构建新型城乡形态论坛”，承办协办主题为“城乡居民住房恢复重建”、“统筹城乡发展与农村产权制度改革”等论坛12期，服务灾后重建思想建设；彰显亮点，开办高端论坛——“政商学名家”讲坛18次，听课党员干部共5600人（次）；创新基层干部学习新方式，开辟多元化培训渠道，联手中国浦东干部学院网络学院对第二批学习实践科学发展观活动的乡镇、学校、两新组织开展“科学发展观与干部可持续能力建设”网上学习专题培训班；感恩全国，承接外地干部培训，宣传XXX，2009年至今共承接了上海、广东、浙江、河北、重庆等省内外培训班 16期，1024人，承办成都市委党校、区县党校各类培训班40个班次。

第12篇：丹江口市“千名干部进百村入万户”活动纪实

春到水都暖万家

——丹江口市“千名干部进百村入万户”活动纪实

3月29日，丹江口市发改局驻习家店镇庄子沟村工作队，为群众送去春耕生产急需的12吨化肥，并为9户困难群众捐款3000元、棉被9床。与此同时，该市229支工作队正活跃在全市的各个村落，访民情，送政策，送科技，送物资，帮项目，奏响了一曲“千名干部进百村入万户”的交响乐章。访民情问民意破解发展难题

“要结合正在开展的创先争优活动，沉入一线，实实在在送政策、访民情、办实事、促发展，做到帮忙不添乱，亲民不扰民。”这是市委常委、丹江口市委书记郭新明在动员大会上，对该市全体工作队员提出的严格要求。

3月8日，丹江口市抽调1100余名干部组成213支工作队，扛起背包正式进驻全市194个村。同时，省直和十堰市直单位下派的16支工作队也纷纷深入驻点村，开展实地走访调研和帮扶活动，全力服务脱贫奔小康试点和南水北调移民内安工作。

该市以乡镇办为单位组成17个工作团，并组建17个临时党委，定期召开会议，通报进展情况，交流工作经验，市领导小组定期开展督办检查。各个工作队结合实际情况合理安排，“见缝插针”访民情。他们住农家屋，吃柴火饭，聊家常事，干田里活，还记下民情日记，认真了解农民群众的生产生活情况、经济收入情况，帮助他们出致富点子、找致富路子，共同谋划致富规划，把脚印印在了每个农户家中。

丹江口市市长曾文华联系均县镇关门岩村，活动开展以来，他已多次到村里进行实地走访调研。该市“四大家”领导率先示范，每人联系一个驻点村，听民声、知民情、问民计，帮助破解发展难题，并指导乡镇开展活动。目前，该市“四大家”领导都已进村入户，每人走访农户20个以上。

黑志强是该市“千名干部进百村入万户”活动中的普通一员，驻点土关垭镇红山寺村。翻开他随身携带的民情日记本，每一天都详细记载着走访中发现的困难、

已经解决的困难、需要反映的问题。目前他所在的工作组已走访农户50多家，收集民情、民意多达70余条。“只有深入农村一线，才能感受新变化，发现新问题”黑志强感言，“驻村的经历，是体验，是锻炼，是学习，更是洗礼。”送政策传技术提振发展信心

3 月23日，丹赵路办事处茅腊坪村三组王金娥，收到了工作队送来的一张联络卡。队员曾正军介绍，他们不仅上门送政策、送技术、送信息，为方便沟通联系，他们还将全体队员的姓名和联系电话，制成联络卡发给群众，并承诺：小到搬柴种地，大到通水修路，只要群众有需要，工作队就会尽力帮助解决。31日，该市在习家店镇中心广场举办“五送”活动，向农民散发了许多统一编印的政策问答、致富指南、就业信息、科普简报、健康知识等一大批喜闻乐见、通俗易懂的“惠农礼物”。

当前，正值柑橘品改、茶叶管理、水稻育秧、鱼苗繁育、油茶嫁接、烟苗培育的关键时期。该市从农业、科技、科协、烟草等部门抽调103名专家，组成“百名专家服务团”，深入田间地头进行技术指导和业务培训。截至目前，已开展农村实用技术培训180余场次，发放各类资料80000余份，提供就业和致富信息560多条。

习家店镇茯苓村党支部书记刘丰斌说，专家进村入户到田头，心贴心宣讲政策，手把手传授技术、面对面解决难题，既实在又实用，乡亲们非常欢迎。“要把广阔农村当作„练兵场‟和„赛马场‟，通过开展„千名干部进百村入万户‟活动，锻炼干部，培养干部、发现干部。”该市市委组织部干部科负责人表示，将对工作队员中的党员和干部加大考核力度。

送物资帮项目增强发展后劲

日前，一场水利建设大战正在浪河镇四河村悄然打响，村民正忙着整修水渠、清理塘堰、开挖人蓄饮水工程。驻村的十堰市总工会工作队还专程为施工的农民工送来慰问品。村民们深有体会地说，水利建设期盼已久，没想到这件实事来得这么快，干部们把我们农民的事当成自己的事在办。

“民情摸上来，实事办下去”。在火热的“千名干部进百村入万户”活动中，工作队员们念好听、说、做“三字经”，为困难群众捐款捐物，赠送种子肥料，并帮助谋项目，办实事，夯实了农业发展的后劲。该市农办为计家沟村送去总重30多吨的700余包肥料；烟草局为烟叶生产大镇发放农机9台；农业局为六里坪村赠送良种2500公斤、肥料150吨。此外，省国资委工作队帮扶杨家川村修建U型灌溉渠9千余米；省三峡办主任盛国玉还自掏腰包为饶祖铺村饶贞华捐赠医疗费2000元；十堰市科协、统计局工作队为青莫村送去玉米种子600斤，送政策手册、种养殖书籍500本；十堰市委办、气象局、接待办、地震局等单位也出台了详细帮扶计划，将从资金和物质上对驻点村给予最大帮扶。

支农扶农惠农，丹江口市众多企业也不甘落后。3月16日，该市志成铸造公司驻六里坪镇双龙堰村工作队，在走访中发现个别农户居住危房，部分群众吃水困难后，当即决定帮扶人畜饮水及危房改造两大项目，同时，出资援建蔬菜大棚50亩。

该市民乐液压、东圣化工、福润禽业、丹澳医药、农夫山泉等30多家骨干和民营企业，勇担社会责任，发扬优良传统，主动请缨组建工作队，参与“千名干部进百村入万户”活动。目前，这些企业工作队已全部深入驻点村，广泛开展走访和帮扶活动，将“以工哺农”落实在具体行动中。

据统计，“千名干部进百村入万户”活动开展以来，丹江口市各级工作队先后召开村民座谈会900多场次，走访农户11000多个，收集意见、建议4000余条，排查化解矛盾纠纷700余起，锁定民生发展项目900多项，为群众办实事1200余件。增强了广大党员干部同群众之间的联系，提升了广大党员干部组织基层工作的能力，促进了农业农村发展的长效机制，以实际行动诠释了“送政策、访民情、办实事、促发展”的活动精髓。

第13篇：市十佳勤政廉政干部县地税局局长先进事迹纪实

税缘情深

去年五月的一个清晨，天空下着绵绵细雨，在远离**县城的阜稀集团车间里，一位中年的税务干部一边擦着雨水，一边和该集团负责人研究落实一批南方矿稀土的生产和销售措施。他，就是**县地税局党组书记、局长、优秀共产党员**。对于税务工作，**有着特殊的感情，在二十多年税务生涯中，他勤勤恳恳，踏踏实实，富有创造

性地做好各项工作，多次被评为先进个人。从2001年4月他被组织上任命为**县地税局党组书记、局长的四年来，**地税局税收征管和服务经济工作突飞猛进，实现四年四大步，一跃成为征收收入总额突破23亿元的先进集体，先后被市表彰为“财税工作先进单位”、“文明标兵行业”，被省表彰为“创建省级文明行业先进行业”，在全市地税系统规范化管理综合考核中连年被评为一等奖。2004年，县地税局党总支被江苏省委评定为先进基层党组织，被**市委宣传部评定为“市三个文明建设先进典型”，**县委、县政府作出了“学习地税人，服务经济当先锋”的决定。他本人也因此被市、县记

二、三等功，被全省地税系统评为“先进工作者”，被市评为“十佳勤政廉政干部”，被省妇联和省儿童福利基金会联评为“捐资助学先进个人”。

一串市十佳勤政廉政干部县地税局党组书记先进事迹纪实串来之不易的荣誉，一个个浸透汗水的脚印，让人们领略了**地税人辛勤耕耘的团队精神，也看到了一位运筹帷幄，搏浪税海，用实际行动践行“三个代表”的党员领头人。

党员是一把干实事的标尺，首先必须自己有刻度——**说“收税是税务干部的天职，作为一名地税党员干部就是要认真地收好税，积极为经济服务，为发展聚财，把自身融入到推进地方经济发展的洪流中去”。

**刚被任命为局长时，**地税的税收收入已经连续3年出现短收，社保费征缴率一直在60左右的低水平上徘徊，季度收入远远滞后于时序进度，地税队伍士气低沉。为了扭转被动局面，**主动深入基层，深入一线开展调查研究。调查中，他感到，要改变现有状况，就必须坚持以人为本，解放思想，彻底打破干部职工对税务征收工作的模糊认识，以高度的政治意识、大局意识做好工作。随即，一个以思想认识提高、促组织收入进度的大讨论活动在全系统轰轰烈烈地展开了，并最终形成了领导班子成员包分局、党员包一般干部的抓税源、抢征收的工作路子。与此同时，他有的放矢地组织了对个体税收、改制企业、重点工程、承包租赁、集贸市场等薄弱环节的税收检查战役，全面完成了县委、县政府下达的各项收入任务，三项收入一举突破了亿元大关，当年就摔掉了落后的帽子。

为了强化收入的紧迫感和时序意识，让征收工作走上正常化轨道，他倡导“月月都是12月，天天都是12月31日”的组织收入理念，将收入任务年度计划分解到季，季分解到月，再逐月落实组织收入任务，以月保季，以季保年，及时分析、通报税收情况。为了提高税收征管工作水平，使全系统的征收管理进一步迈向精细化，他带领同志们先后开展了“征管措施建设年”、“征管措施落实年”活动，通过扎实有效的措施，加强征管基础建设。

在收入工作步入正轨后，**又将目光聚焦到依法治税上。一方面，进一步硬化征收手段。对逾期不缴的单位严格按照规定加收滞纳金，对财政拨款的欠缴社保费单位，提请财政部门停止拨款，同时推行“曝光”制度，通过报纸、电视等新闻媒介和征收大厅电子显示屏、地税公告栏等对欠费大户定期予以曝光。另一方面，进一步加大整顿和规范税收秩序的力度，依法打击偷逃税违法行为。2003年，他亲自指挥稽查局同志查处了一起制售假发票案件，案件查获发票面值超亿元。犯罪嫌疑人被抓捕归案后受到了法律严惩，有力地震慑了违法犯罪分子，使国家上百万元税收免于流失。

严格的征管措施、强大的征缴力度，必然触动部分单位和人员的经济利益，**也因此被许多人不理解，甚至受到过一些威胁和恐吓，但他从来没有屈服。他说：“税收工作一定要在依法治税中体现“四铁”精神，只有这样才能保证县镇财政的正常运转，**经济才能更好更快发展。纳税人一时不理解，是因为我们的宣传解释没有到位，这说明我们的工作还要更加细致”。

正是在**这种精神的带领下，**地税人热情高涨，个个努力工作，通过严征细管，实现了税款按时序进度均衡入库，实现了经济欠发达地区各项收入连年高幅增长的奇迹，为支持全县地方经济发展和社会大局稳定作出了巨大的贡献。

党员是为社会服务的标兵，要始终保持一颗为人民服务的心灵——**常说：“地税工作者不仅要做政府兴税聚财的‘铁算盘’，更要做经济发展的‘好参谋’。只有树立与企业共存亡的思想，积极地扶持、促进企业生产，为企业生产提供优质服务，才能在企业的不断发展中求得丰厚税源。”

**是这么说的，也是这么做的。为了提高全系统地税干部的服务意识

第14篇：民政纪实

情系民生谱华章

——景泰县民政局工作纪实

景泰县民政局坚持以科学发展观统揽工作全局，认真践行“以民为本、为民解困、为民服务”的民政宗旨，时时刻刻把困难群众的安危冷暖挂在心上，扎扎实实为群众排忧解难，全力构筑项目民政、强势民政，和谐民政、温暖民政，把浓浓的情怀植根于关注民生民情、呵护民生发展之中，实现了社会救助、救灾救济、基层政权、优抚安臵、老龄、社会事务等各项业务工作的新发展，用真情搭起党和政府与人民群众的连心桥，赢得了党委政府的信赖和人民群众的信任，开创了全县民政工作新的局面。

近年来，该局先后获得省老龄委、市民政局授予的“省老龄工作先进单位”、“全市城市低保工作突出贡献奖”、“全市社会救助规范化管理先进单位”、“全市民政信访工作先进集体”等荣誉称号。

关注民生，完善社会救助体系

（采访同期声县上领导民政局领导主要谈民政工作）

景泰县辖11个乡镇135个行政村，7个社区居委会，有人口23.8万，有各类民政对象56569人，民政工作任务繁重而艰巨。近年来，县民政局从完善救助体系入手，着力解决三个群体基本生活，先后建立并完善了对城乡低收入家庭最低生活保障体系、农村五保供养体系、退伍军人优抚补助体系、因自然灾害造成家庭贫困临时救助制度、城乡困难家庭医疗救助制度等，为城乡困难群众精心编织了生活保障的安全网。

——城乡低保实现了动态管理和应保尽保规范运行。坚持“月人均纯收入低于低保线的家庭，以户为单位，按人按标施保”的原则，按照个人申请、居(村)委会组织评议、张榜公示、乡镇审核、县级民政部门审批的程序进行，坚持按季度排查，动态管理。

一条山镇北关社区居民马占莲家原本也有一个幸福的家庭，虽然并不富裕，但一家人生活得开开心心。然而天有不测风云，2008年，身患肺癌的丈夫撒手人寰，留下一儿一女与她相依为命。因为给丈夫治病，已是家徒四壁，债台高筑。2010年，女儿又考取了张掖医专，这学费又从哪里来呢？

在她精神极为脆弱之时，景泰县民政人走进了她的生活。县民政局社会救助服务中心的同志在一次下乡调查中得知她的情况后，及时向她伸出了援助之手，很快帮她办理了低保手续，解了她的燃眉之急，鼓励她扬起生活的风帆。

（采访同期声马占莲）

翻开民政救助台账，一串串实在的数字恰似一个个跳动的音符，谱写了一曲曲令人难以忘怀的大爱赞歌。县民政局累计为全县8589户27669名城乡困难群众解决了低保。城市低保标准在2010年基础上提高10%，达到每人每月184元。全县农村低保标准由年人均纯收入850元提高到年人均纯收入1096元。低保的提标和扩面，使全县弱势群体如沐春风。

——农村五保供养工作扎实有力。近年来，县民政局不断探索总结五保供养的好路子，把提升农村五保老人的生活质量作为一项重点工作来抓，不断完善农村五保供养体系，强化社会福利院管理，积极兴建4所乡镇敬老院，使敬老院的硬件设施和管理服务上了一个新台阶。对农村散养五保老人紧紧围绕吃、穿、住、医、葬五个方面的内容，认真落实了帮护照料责任。目前共供养五保对象1925户2303人。

——城乡医疗救助制度进一步完善。截至目前，共为663名城乡困难群众发放医疗救助资金246.3786万元。其中农村医疗救助620人，发放救助资金221.6266万元，城市医疗救助43人发放救助资金24.752万元；为因病、因学、因灾造成困难的56户216人发放临时救助金14.45万元。

——创新救灾工作理念，提高灾害应对和处臵能力。今年，我县发生了低温冷冻、病虫害、冰雹、旱灾、暴雨等自然灾害，使脆弱的农民雪上加霜，给他们的生产生活带来了严峻的考验。特别是暴雨，导致全县6609户26472人受灾，农业、畜牧养殖业、农村民房、道路、渠道等基础设施损毁严重。据统计，多种自然灾害造成全县直接经济损失达7884万元。灾情发生后，县民政局迅速组织力量，积极采取切实有效的措施，扎实开展抗灾自救工作。共发放救灾、应急资金409万元（其中购买面粉100.8万斤，折合人民币132.1万元），紧急转移安臵人口140人，确保了灾民灾后的正常生产生活秩序。（采访同期声受灾户）

顺应民意，着力推进民政基础平台建设

（采访同期声民政局领导）

景泰县民政局坚持把强化民政基层基础平台建设作为提升民政服务能力的重要内容，进一步完善乡镇、社区民政机构，坚持公开、公正、公平原则，以深入开展“规范宣传年”活动为抓手，切实规范救灾救济、城乡低保、医疗救助、五保供养等各个领域的管理办法，严格审批程序，强化监督检查，健全村级民情员网络，前臵服务窗口，下移工作重心，提高为民服务水平。确保惠民政策深入到户、落实到位，确保惠民服务阳光操作，规范运行，把惠及百姓的每一件实事办好，好事办实。牢固树立“大民政”理念，全力推进信息化建设进程，构筑适应新时期民政事业发展的现代平台，实现资源整合的最大化和民政服务的最优化。

保障民权，狠抓基层民主政权建设

（片头过渡）

景泰县民政局以难点村治理为突破口，继续深化村务公开和各项工作制度的完善，重点是村民自治章程和村规民约的制定和完善，切实保障农民群众的知情权、参与权、决策权和监督权，顺利完成全县第七届村委会换届选举及善后工作，加强了村民自治工作的领导，使村民自治工作逐步走向了法治化、规范化的轨道；加强对社团、民办非企业的管理，完善审批登记程序，规范民间组织的内部运行机制；多渠道改善设施条件，提升社区硬件水平，完善社区服务功能，把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，促进社会和谐稳定。

拥军优属，续写双拥新篇章

（片头过渡）

“军爱民，民拥军”。多年来，县民政局一直以促进军政军民团结为己任，积极探索拥军的新路子，认真落实各项优抚安臵政策，加强双拥优抚安臵工作体制建设，努力为优抚对象办实事、解难题。充分利用广播、电视、举办国防教育报告会等形式开展丰富多彩的国防教育和双拥宣传，使广大群众受教育面达85℅以上。投入570万元为武警县中队、消防大队新建营房3996平方米，修建改造了训练场地，硬化了营区道路，绿化了营区周围环境。为县人武部和其它部队拨款100多万元，用于营房修建、车辆更新，还为部队购臵配备了电脑、冰箱、消毒碗柜、音响设备等，援建了军区图书室2所，县财政每年为武警县中队拨款5万元，用于战士们的生活补贴。采取多种渠道、多种方法对军转干部、转业士官、退役士兵进行安臵。并积极探索政府安臵与自谋职业并举的安臵新途径，使符合安臵条件的退役士兵都得到了妥善的安臵。优抚对象的抚恤金、补助金、建房补贴均按时足额发放，优抚政策得到全面落实。

红军西路军景泰烈士陵园，2008年由县委政府批准立项，2009年动工兴建，2010年7月正式竣工。从此，在一条山、大拉牌、芦塘城等战役中牺牲的1300多名红军骸有所托，魂有归地。红军西路军烈士陵园被定为军民共建示范点和景泰县爱国主义教育基地。每年的清明节，不少的学生和市民都会来到这里凭吊英烈，寄托哀思。

（采访同期声：我县实现了“双拥模范县城”六连冠的目标，切切实实做好了“为最可爱的人服务”这篇文章，有效维护了社会稳定，促进了和谐景泰建设。）

构筑平台，推动老龄事业全面发展。

（片头过度）

县老龄办以科学发展观为指导，按照“党政主导，社会参与，全民关怀”的老龄工作方针，认真贯彻落实上级老龄工作会议精神，不断加强老龄工作网络化建设，积极构筑老龄工作基础服务平台，充分发挥职能作用，在喜泉镇等11个乡镇成立了老龄工作委员会、一条山南关社区、正路乡砂河井村等142个村（社区）建立了老年协会，登记在册协会会员965人。县、乡、村有专兼职干部319名。建立居家养老服务站，将特困老人全部纳入低保范围、为737名70岁以上残疾老人落实了每人每月25元的残疾补贴、县医院、中医院等医疗机构对持证老人实行“一免四优”优待政策、为148名90岁以上高龄老人发放长寿补贴、将所有老人纳入城乡合作医疗，使老年人老有所养、病有所医、住有所居。这一系列关爱老人的举措，折射出大爱无言、关注民生的光芒。

（片头过渡）

景泰县社会福利院是2007年经县政府批准立项建设的十大惠民工程之一，于2008年3月开工建设，总投资1100万元，占地面积约20亩，建筑面积6300㎡，建有住宅楼8栋，设标准间76间，套间48间，床位248张，是景泰首座规模大、功能全的社会福利院。县民政局坚持以人为本，亲情养老，科学养老，文化养老，环境养老的办院宗旨，把福利院办成了老年人欢心、放心、政府放心的老年人乐园。自2010年9月9日开院运行以来，已入住老年人5人，登记准备入住26人。

（采访同期声）

沐浴着党的惠民政策的阳光，不甘寂寞的老年人，自发组织起来，积极参与社会发展，发挥自己的余热。成立于2005年的新星普教艺术团，二十四个成员的平均年龄在四十岁左右。这支文艺宣传队本着“面向西部，无私奉献”的精神，走村串乡，丰富了乡村文化生活，多次被评为“基层文化工作先进单位”。 2005年，73岁的张忠恕老人被评为全国“银龄行动先进个人”。杨生华、闫致祥、李树江、杨悦春、王扶年、朱发忠等人按照自己的专长，分别在不同的文化领域，为编纂出版《一代名将岳钟琪》、《皋兰县红水分县采访事宜》、《寿鹿文化考》、《红军西路军景泰事迹》等书籍做了搜集、整理、编写工作，为宣传景泰文化，开发景泰龙湾石林、寿鹿山森林公园、永泰古城、明长城旅游作出了积极贡献。

服务群众，加强婚姻登记规范化管理

（采访同期声片头过渡）

婚姻登记管理工作坚持以为民服务为宗旨，以依法行政为保障，以规范管理为手段，以人为本，服务群众，以全新的婚姻登记理念、舒适的婚姻登记环境、高效快捷的工作机制、科学适用的规章制度、优质便民的服务措施，实现了婚姻登记工作的法制化、规范化，树立了良好的民政窗口形象。2007年至目前共办理结婚登记7299多对，合格率达100%。

转变作风，夯实民政部门自身建设

（片头过渡）

以深化“创先争优”和“效能建设年”活动为契机，以转变工作作风、提高服务效能为主线，内强素质，外树形象，热情接待群众来访，认真办理群众来信，主动解决群众困难。同时，采取多种形式，组织民政干部通过业务培训、外出参观学习，全面掌握民政方针政策、法规、业务技能和工作技巧。广泛开展岗位练兵、知识竞赛和业务技能评比活动，提高实际工作能力，增强责任感，弘扬无私奉献的孺子牛精神。认真贯彻党风廉政建设“八个坚持，八个反对”，从领导班子抓起，从小事抓起，从节俭办事抓起，坚持常抓不懈，坚决杜绝铺张浪费，全局上下形成了节俭办事、廉洁奉公的良好风气。

（同期声）

一枝一叶总关情，春风化雨润民心。今天的景泰民政，向人们展示的，是一幅欣欣向荣的动人画卷；今天的景泰民政，向社会展现的，是一个贴近民生的公仆形象；今天的景泰民政，向党和人民交出的，是一份锐意开拓的满意答卷。景泰民政工作的一个个成绩，有如拾级而上的台阶，不断攀升，让人振奋。今天的收获是昨天的奋斗，今天的理想是明天的辉煌。走向明天，开拓未来，景泰民政人将不断解放思想，锐意进取，充分发挥民政部门在保民生、保稳定、促发展中的职能作用，努力实现“人民群众受益最大化、社会支持民政最大化、创新争先效果最大化”的“三个最大化”目标，为促进景泰经济又好又快发展做出更大的贡献。

第15篇：纪实报告

今年以来，正在山西大地如火如荼开展了一系列向建党90周年献礼的主题教育，犹如一场春雨，滋润着广大职工的心田；恰似一阵春风，为实现固矿跨越式发展和长治久安注入了强大活力，带来了勃勃生机。主题旨在推动监狱工作健康发展，推进平安文明和谐监狱建设，通过组织开展一系列群众喜闻乐见的活动，提振了党员、民警职工信心和力量，激励群众积极投身到监狱改革发展事业当中。

刚刚过去的这个冬天，气温比往年寒冷许多。但是，在这个冬天，阳泉二监的干警职工却早早地感受到春天的暖意。２月９日是春节假期后上班的第一天。当天上午，xxxxx会议。会议决定，２０１１年为guzhuang“xxxx年”，要加快改善民生，争取年内取得重大进展、实现新的突破。在百姓的期待中，一个个让人倍感兴奋的民生工程陆续上马，幸福如春风般迎面扑来„„干部群众从中真真切切体验到党和政府对百姓的关爱之情，感受到主题教育带来的实惠。

明重点定目标持续指导更给力

开展“颂党辉煌成就爱党创先争优”主题教育，是推进新疆跨越式发展和长治久安的基础工程。中央领导同志针对开展好今年的主题教育，多次作出重要指示。中共中央政治局常委、中央政法委书记*在参加今年两会时指出，开展“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育，要生动具体、丰富多彩，要有必要的载体。中共中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长刘云山强调，要把开展好主题教育作为今年新疆宣传工作的重中之重抓紧抓好，总体谋划、精心组织，将活动直接抓在手中。

阳泉二监党委认真贯彻落实中央领导同志指示精神和中央宣传部等五部门关于印发《“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育２０１１年工作方案》要求，推动主题教育向广度深度发展。自治区党委书记张春贤提出，全区上下要紧紧围绕实现新疆跨越式发展、长治久安“两大历史任务”和“热爱伟大祖国建设美好家园”这一主题教育来开展工作，主题教育要围绕大见成效的目标，扎扎实实做好各项工作。

３月１５日，自治区召开推进主题教育电视电话会议，对开展“六史”教育、形势政策教育、典型宣传、万村千乡文化产品惠民行动、新疆精神大讨论、庆祝建党９０周年纪念活动、群众性文化活动、民族团结教育月活动、“迎亚欧博览会创文明新风尚展新疆新形象”活动和专题培训等１０项重点工作进行安排部署。同时，自治区党委宣传部多次召开专题会议，将今年每一项重点工作具体明确到分管领导和责任处室，举全部之力抓好重点工作的落实。３月２１日，主题教育领导小组办公室在广泛征求意见的基础上，精心制定主题教育第二阶段实施方案，进一步明确工作重点，确定工作目标和思路。

惠民生解民忧结合转化得益彰

“在党的正确领导下，我们的生活会越来越好！”得知棚户区要拆迁改造，定居点的老人XX高兴地说。4月26日下午，随着铲车的轰鸣声，旧区行政科库房落下了拆除的“第一铲”，标志着固庄矿旧区棚户区拆除工作全部启动实施，成为阳泉二监“XXXXX年”的一大亮点。

今年，在监狱党委的领导下，基建队实施棚户区住宅改造、托儿所加固、瓦斯管道改造、住宅区平改坡、地表水防洪工程、就业再就业、特殊群体医疗救助工程、教育保障、物价控制、各族群众生活质量提等２２项重点民生实事工程，在深化“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育过程中，把这些民生工程作为生动教材，围绕它们开展宣传工作。“民生连着民心、民生凝聚人心。我们各级党委、政府为老百姓做一点事，老百姓都记在心里、写在脸上，把党和政府当作亲人。”张春贤在给网友的信里写道。

按照“群众第

一、民生优先、基层重要”理念，加快民生工程建设，为民办实事办好事，在实践中与主题教育越来越有机地结合起来，让各族干部群众在得到实惠中，感受到主题教育暖人心、得人心、稳人心的作用。据了解，新疆用于民生建设的投入，今年将超过１４００亿元，不仅体现了“新疆速度”和“新疆效率”，同时进一步深化了主题教育内涵，巩固和扩大了教育成果。

多载体广覆盖主题教育重实效

４月初，基建队组织在四楼的多功能会议室观看《让当期更加鲜红——抗震救灾中的优秀共产党员》的大型电视教育片。影片再一次勾起了大家对“5.12汶川地震”那一段惨痛灾难的回忆，来自不同岗位的民警职工都被片中的情景深深地震撼着和感动着，大家坐在一起，面色沉重，一些女干警感动得多次落泪„„这是阳泉二监开展庆祝建党90周年系列活动中涌现的动人一幕。

5月20日，自治区党委副书记、自治区主席努尔·白克力在新疆师范大学体育馆作题为《在新的历史起点上推进新疆跨越式发展和长治久安》的形势政策报告，勉励青年学子树立坚定的理想信念，刻苦学习、努力成才，为推进新疆跨越式发展和长治久安施展才华，新疆１７所高校的３０００余名师生代表参加了报告会。

今年以来，阳泉二监着眼于增强主题教育吸引力感染力，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，积极创新主题教育的形式载体，探索运用各种新办法新形式开展活动，把思想性、知识性、趣味性统一起来，广泛吸引干部群众热情参与。今年以来，阳泉二监党委密切联系实际、突出实践特色，通过组织开展学习培训、专家辅导、专题座谈会、知识竞赛、读书征文、解放思想大讨论、机关执行力建设和社区结对共建工作等活动，把主题教育融入干部群众日常工作、学习和生活中，把主题教育贯穿于自治区经济社会发展的全过程。组织开展“读红色书籍、唱红色歌曲、看红色电影、发红色短信”等“四红”活动，在干部群众中深入开展共庆党的生日、共祝祖国发展、共建美好家园的宣传教育活动，既丰富了主题教育的内涵，又扩大了主题教育的覆盖面影响力。

阳泉二监注重创新活动载体，通过多种寓教于乐活动，丰富文化内涵。乌鲁木齐市庙尔沟中学针对牧区哈萨克族学生多的特点，组织举办“阿肯”弹唱会，学生们以班为单位登台表演，歌唱伟大祖国，赞美幸福生活。第七十二中学针对学生大部分是外来务工人员子女的实际，举办“我的校园我的家”摄影展览活动，让学生通过细心观察、精心拍摄，增强学生对第二故乡的归属感。

尼勒克县各中小学校在开展主题教育中，因地制宜地实施“红色教育”工程。第二小学、科蒙乡中学等６所学校，在校园内建立“红色教育”文化长廊，把宣传党史知识与展示发展成果相结合，构筑加强学生“红色教育”的新阵地。尼勒克县乌拉斯台乡中心学校初

二班学生古丽仙说：“通过参与学校的‘红色教育’系列活动，我对党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史和新疆历史、民族发展史、宗教演变史有了更深的认识，今后我将以革命先烈为榜样，好好学习，长大后做一个对社会有用的人，为建设美好家园贡献自己的力量。”

抓认识重实践和谐新风大弘扬

伴随主题教育深入发展，阳泉二监各部门广泛行动起来，矿山面貌出现了显著变化。在社区，开展广场文化、“邻里情和谐风”邻里节、民族团结楼栋创建和扶贫帮困等活动，居民文化生活极大丰富，民族团结、邻里和睦极大增进。在机关，突出抓好党员干部的学习教育，组织报告会、读书竞赛、“唱支新歌给党听”文艺汇演等活动，党员干部的责任感使命感不断增强。在学校，把主题教育纳入中小学德育评估、中等职业学校德育专项督查、高校党建和大学生思想政治教育评估体系之中，融入教学、科研、管理工作全过程，广大师生的参与热情持续高涨。在厂矿企业，把爱国主义的精神内化为企业的价值理念，突出“敬业报国、创业强国、兴业富国”的价值导向，干部员工更加脚踏实地、勤奋工作，充分展示出奉献企业之心和热爱祖国之情。

当前，阳泉二监狱各项事业蒸蒸日上，基建队各项工作有条不紊，“颂党辉煌成就爱党创先争优”主题教育不断推向深入。监狱的干警职工正在以时不我待的热情，投身到实现科学跨越、后发赶超的建设热潮中，一幅民族团结、社会进步的宏大画卷正伴随春天的脚步，在固庄铺展开来。

第16篇：养成教育纪实

养成教育纪实

——礼仪养成教育

2014——2015学年度第一学期

法库县爱心学校培智1012班

养成教育纪实

为了深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，引导少年儿童树立社会主义荣辱观，培养他们理解、宽容、谦让、诚实的待人态度和庄重大方、热情友好、礼貌待人的文明行为举止, 根据国家开展“百万青少年文明礼仪活动”的相关要求和学校的实际，我校参加了“第二届全国青少年文明礼仪普及活动”,轰轰烈烈地开展”文明礼仪伴我行”主题教育。从开展文明礼仪教育、孝敬父母、关爱他人入手，结合学生的年龄特点和身心发展规律，全面提高学生德育素质。

一、开展主题活动，文明礼仪见行动

我们以《青少年文明礼仪教育读本》和《小学生守则》、《小学生日常行为规范》为主体内容，结合学校日常现象，由班主任组织开展活动，让学生了解和掌握与自己日常生活、学习密切相关的校园礼仪、家庭礼仪和社交礼仪等方面的知识。利用晨会、国旗下讲话、校园广播站、板报、长廊，宣传文明礼仪知识，提高学生礼仪素养。

邀请家长参与到文明礼仪普及教育活动中，让家长与学生共同参与学习文明礼仪知识。充分利用家长学校，通过家校互动形成家校一体的教育网络，共同为学生创造良好的文明环境。

组织学生从 “文明在我口中”、“文明在我手中”、“文明在我脚下”、“文明在我心中”等方面入手，要求每天做几件文明事，逐步培养良好的文明行为习惯，进而赢得他人的尊重、友谊和真爱。

二、开展文明礼仪教育活动

如“文明语言大家说”活动、体态语言展演活动、“我身边的不文明行为”调查活动。

结合“校园之星”评选活动，开展“校园文明礼仪之星”评选。班级“校园文明礼仪之星”为：

范红丽、刘东海

三、“我把文明礼仪带回家”活动。将《青少年文明礼仪教育读本》带回家中，与父母共同学习文明礼仪知识，分享学习文明礼仪知识。监督家中的不文明行为，编写“家庭文明公约”，共建文明和谐的快乐家庭。

文明礼仪活动是一项长期而艰巨的任务，需要班主任和学生家长的共同努力，通过学校礼仪教育的洗礼，希望我班的学生把礼仪内涵深化在心里，把文明礼仪当作一种习惯，自觉地表现在学习、生活的各个角落，由他律变为自律，真正切实提升学生思想道德的素养，提高整个学校的道德风貌。

第17篇：活动纪实

《师生同庆中秋节》活动纪实

一、活动主题

同庆中秋佳节，齐创和谐校园。

二、活动目标

欢度中秋、欢迎新生；体现师生同乐，活跃校园气氛；提高校园文化氛围，弘扬中华传统文化。

三、活动过程

活动方案：

（1）道具：纸质灯笼50个、贴有灯谜的卡片100张、塑料绳3卷、宽透明胶5卷。

（2）方法：

A.在西教学楼大厅的水泥柱子上距地1.5米高处系上塑料绳，并用透明胶固定牢固。

B.在绳子上每隔0.5米距离悬挂一纸灯笼，并固定牢固。

C.在灯笼之间悬挂灯谜卡片，卡片固定。

D.游戏参与者先看灯笼下方的谜面，认为自己可能会猜对谜底后到奖券领取处先报灯谜编号，再说出谜底，猜对即可领取奖券。要求不得撕下灯笼和谜面，每个人每次只能对同一谜面猜三次。已经被猜出谜底的谜语在灯谜卡片上划勾，并在登记册上划勾。

（附：灯谜卡片制作方法，10cm*5cm彩色硬纸板打印谜面，用针线做一悬挂线，挂于灯笼下方，线略粗一些防止拉断。）

地点：西教学楼大厅（B区）

礼品设置方案：每猜对一个谜语获得一张奖券。

灯谜（100条）：

第一组：

1、中秋归来(打一词牌名) 八归

2、嫦娥下凡(打一花名) 月季

3、中秋菊开(打一成语) 花好月圆

4、明月照我还(打一明代人名) 归有光

5、举杯邀明月(打一礼貌用语) 赏光

6、寂寞嫦娥舒广袖(舞蹈术语) 水袖

7、华夏共赏中秋月(旅游用语) 观光

8、中秋度蜜月(打一成语)图花好月圆

9、清风拂面中秋夜(打一四字常用语) 明月清风

10、一轮明月挂中天(打一四字股市术语) 日涨盈亏

11、举头望明月(打一中药名) 当归

12、中秋月饼(打一电脑名词) 软盘

13、中秋别后重团圆(打一影片名) 第二次握手

14、中秋过后又重阳(打一郑板桥诗句) 一节复一节

15、两别相思又十载打食物名豆豉

16、木兰之子打食物名花生

17、两情经由恳谈来打一物理学家及其理论爱因斯坦相对论

18、双打打文学名词一对仗

19、两鼎足势成魏蜀吴打数学名词一三角形

20、老华侨重返故里打数学名词一求根

第二组：

1.十个男生看五个女生洗澡 (打一成语) 五光十色

2.减肥绝招 (打一宫女) 嫦娥(常饿)

3.再烧红烛看新娘 (打一常用词) 重点照顾对象

4.确保航空安全 (打一成语) 机不可失

5.劳动节、国庆节 (打一成语) 一五一十

6.不弄明白不罢休 (打一昆虫) 知了

7.铁拐李求见 (打一四字足球术语) 临门一脚

8.男人没烦恼 (打一食品商标) 喜之郎

9.女大十八变，越变越好看 (打一成语) 成人之美

10.有色人种受歧视 (打一成语) 不白之冤

11.中秋菊盛开 (打一成语) 花好月圆

12.十五的月亮 (打一成语) 光明正大

13.太阳西边下，月亮东边挂 (打一汉字) 明

14.月亮底下看影子 (打一成语) 自高自大

15.三十六计皆用尽 (打一成语) 无计可施

16.喜获双胞胎 (打一成语) 一举两得

17.九千九百九十九朵玫瑰 (打一成语) 万无一失

18.一路平安 (打一中国地名) 旅顺

19.重男轻女 (打一中国地名) 贵阳

20.风平浪静 (打一中国地名) 宁波

21.高度危险 (打一深圳地名) 蛇口

22.看望同窗 (打一歌星名字) 张学友

23.最长的一天 (打一成语) 度日如年

24.山雨欲来风满楼 (打一词迷) 一气之下

25.举世皆浊我独清 (打一成语) 一尘不染

26.破烂王致富改行 (打一成词) 一发不可收拾

27.书中自有黄金屋 (打一成语) 一本万利

28.睁只眼。闭只眼 (打一成语) 一孔之见

29.唱完红脸唱白脸 (打一成语) 一干二净

30.中秋放假，明天上班 (打一成语) 一不做，二不休

第三组：

1 四个晚上（打一字）——罗

2 仙乐（打一成语）——不同凡响

3 零存整取（打一成语）——积少成多

4 初一（打一成语）——日新月异

四、总结

灯谜源远流长，至今已有三千多年的历史，我国的很早就有中秋节猜灯谜的习俗。灯谜我国民间文学的一种艺术形式；是人民在长期劳动实践中的智慧和结晶。她源于生活，用于生活，也是人们喜闻乐见的一种智力活动游戏。她吸引着天南地北各行各业的爱好者，使人在增长知识、启迪智慧的同时，又可以享受中秋佳节的祥和欢乐气氛。通过此次活动,普及了学生对中国传统文化的认识,感受浓厚的传统节日氛围,学生在开动脑筋的同时更深一层的认识中国传统节日及传统文化，是一次很有意义的活动。

第18篇：工作纪实

求真务实抓教育与时俱进创辉煌

——西平县教体局工作纪实

自2002年以来，西平县教体局党组一班人，以“抓班子、带队伍、倡团结、严纪律、整作风、树形象、强管理、上质量”为工作主线，带领全系统师生员工求真务实抓教育，负重拼搏谋发展，实现了教育改革的新突破，教育质量和教育整体工作一跃跨入全市教育系统先进行列。

学理论，强素质。教体局一班人始终坚持认真学习和践行“三个代表”重要思想，刻苦攻读和研修教育教学理论，不断探索教育管理的新理念、新思路、新举措。2002年5月、2003年春、2004年元月始，先后开展“整顿干部作风和师德师风建设集中教育月”活动和“师德教育年”活动，带动广大干部教职工加强人品塑造、道德修养和党性锻炼，使广大机关干部的服务意识、教职工的敬业精神得以增强。郭振岭撰写的论文《躬身实践三个代表，倾力打造教育强县》和《西平教育发展展望》在党报党刊发表后，有关领导和专家称这对西平教育、对全市教育乃至其它行业的工作都有着重要的指导作用。

重改革，活机制。西平县教育体育局坚定不移地执行上级决策，不断巩固和深化整合教育资源、校长考核竞聘上岗、教师定编全员聘任上岗、捐资助学、推行社会参与学校后勤服务等重大改革。2002年，在全省率先实现了以县为主的农村教育管理体制；2003年全面落实中央、省、市农村教育工作会议精神，在人权、财权上划，实现“两个根本性”转变的基础上，全县城乡教职工工资按新工资标准统一按月足额发放。

改革促进了发展。2002年、2003年盛夏，受县委县政府指示，郭振岭和教体局的有关领导先后两次赴湖南长沙等教育改革先进地区进行取经学习，着力构划“促进多元投入，组建普教、职教、幼教集团和建设西平教育城”的发展蓝图。2003年底杨庄高中实现整体搬迁，一所具有省内示范性高中标准的新型现代化在西平教育城落户。

可容纳100个教学班规模的西平县第一初中和全省一流的青少年爱国主义教育基地正在筹建，普教、职教、幼教三大集团的龙头工程初步成形。

西平县的教育改革工作，受到国家有关部门领导和省市主要领导的充分肯定。2002年5月22日和11月20日，市委、市政府先后两次在西平县召开了教育改革现场会。省委书记李克强批文学习推广西平教育改革的经验。国家总督学柳斌、国务院参事任玉岭听取了西平县教育改革经验和实地调研后，给予高度评价。

强管理、上质量。西平县教育体育局一直视教育教学质量是学校工作的生命线。响亮提出，向管理要效益、要质量。即使在非典疫情最严重的时候，教体局仍坚持一手抓非典防控，一手抓教学管理，保证教育教学任务不变，目标不减。2003年高招统考工作被省市领导认定为全市非典防控和考风考纪最好的县区之一。获省、市“抗击非典先进集体”荣誉称号。高招成绩居全市前列，中招成绩由全市排序倒数第二位跃居全市排序正数第二位。

争先进，创一流。局党组一班人始终牢记“两个务必”，高定位，高效率，力争重点工作有突破，单项工作争第一，整体工作上台阶。教体局2002年度获6项市级、13项县级先进单位奖。2003年度，获23项市级、近20项县级先进单位奖。抗击非典、教育宣传、民族教育、电化教育、职业成人教育、体育卫生工作均受到省级表彰。获“全市教育工作先进单位”奖，被县委授予“先进党组”荣誉称号。《驻马店日报》报道的《聚精会神抓教育，竭尽全力谋发展》，省政府发展研究中心《决策探索》杂志社发表的《求真务实抓教育，与时俱进创辉煌》，纪实了西平县教育体育局近两年来的工作业绩。

第19篇：会议纪实

长沙会议纪实

消息来源：河北人才网

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新华社消息：

2012年3月24日星期六，长沙，岳麓山下，来自中国医药产品经理协会群的9位大侠老麦(麦田咨询易宇波)、一哥（华仁太医刘纯一）、小蘑菇（拜特制药章嵘）、木头（方木庭）、抽烟的鱼（华神生物林陟晰）、东文（汉森制药刘东文）、治家（启瑞药业李治家）、玄思（徐春丽）、冬雨（健洱药业王久权）在长沙通程麓山大酒店齐聚一堂。因为我们的到来，长沙的天气也由阴转晴，阳光格外的明媚。

与会代表就筹备及组织形式、发展步骤、平台搭建、合作方式等广泛交换了意见，并达成了“长沙共识”。内容如下：

一．组织方式及推进步骤

首先，与会代表就是否一步成立协会进行了讨论。大家一致认为，因注册一级协会等全国性社团程序繁杂、成本较高，一致同意以非正式组织运行，待条件成熟再考虑成立协会更为可行？经讨论，确定该组织的主要目标是促进行业内同道专业交流，并命名为 “中国医药产品经理精英沙龙”。

二．会员准入范围:

“中国医药产品经理精英沙龙”是以医药行业市场部产品管理专业人士自愿组成的全国性、行业性、公益性的专业交流平台。

具体定义范围：

1.医药行业包含化学制药、中成药、生物制药、医疗器械等；

2.会员从业岗位职能包含大市场部范畴内产品、医学、推广、品牌（含企划、调研）；

3.吸纳咨询管理公司从事产品、医学的专业人士加入；

4.暂不对培训、猎头、展览、商贸公司等医药行业市场部供应商开放，但可考虑其适当参与方式。

5.申请加入者应具备医药行业市场部从业年限3年以上，有丰富的产品管理经验或推广管理经验。

三．沙龙日常沟通平台

精英沙龙将有效利用QQ群（中国医药产品经理协会群，QQ群号222780382）和微群（中国医药产品经理群，新浪微群群号：1968994）开展线上交流，并号召大家少灌水、多讨论。对QQ群内的话题或群友请教的问题，大家应积极给与回应；群主及管理员可选择较有价值的话题在微群内设立“群内话题”进行深入讨论。同时，在线上交流的同时，群内同道将创造更多的聚会交流机会，把网上的沟通和友谊带到现实的生活和合作中来。http://www.daodoc.com/

四．平台搭建

“中国医药产品经理精英沙龙”将逐步搭建各项交流平台，会议期间大家就医药企业营销诊断平台、市场职系人员培训公共平台、企业营销培训体系建设公共平台、人才流动平台的建设进行了讨论。讨论结果如下： 1．大家一致认为，选择各企业普遍急需的培训体系建设作为重点的合作领域，在沙龙各位会员所在企业间共享市场职系人员和其他营销培训资源。根据一段时期内会员共同关注的话题或课题，开展培训、讲座等。所需运行费用由主要参与企业按人员规模等因素分摊，并预留部分名额接受沙龙骨干会员（沙龙内积极参与专业交流及沙龙活动的成员）报名，采取先到先得的方式，名额有剩余的情况可对外提供免费参与名额。非出资企业参会者差旅等费用自负，培训费用免收。具体运作将根据初期运行情况确定和完善细则。

2．医药企业营销诊断平台将作为沙龙壮大后的平台搭建发展方向，以满足部分企业市场职能缺失或薄弱情况下产品定位、市场策略制定、营销方案制定及实施的难题，从较高层面解决企业难题。

3．人才交流平台也将作为日后发展方向，为沙龙会员提供猎与被猎的机会，满足企业求贤和个人职业发展的需求。

下午，大家畅游橘子洲头，指点江山、慷慨激昂了一番。晚上大家共进晚餐，并一起体验了长沙的酒吧文化。大家相约，4月下旬合肥药交会、6月下旬青岛新特药会以及以后的时间，一定要创造更多的机会、与更多的同道一起交流。我们呼吁更多的同道加入“中国医药产品经理精英沙龙”，成为我们中的一员。相信“中国医药产品经理精英沙龙”将成为医药行业极具影响力的沟通、交流、共享平台，使大家在沟通友谊、交流专业的同时，促进每位成员的事业进步。

第20篇：抗洪抢险纪实

“信合大旗”高飘在“洪峰浪尖”

7月15日以来，四川省广安市受渠江上游巴河、州河强降雨的影响，境内及渠江上游地区普降暴雨，个别地区雨量超过300毫米，广安遭遇了163年以来的最大的洪水灾害，也是该市遭遇有水文记录(1847年)以来渠江流域最大的一次洪水，最强洪峰达25.3米。疯狂肆虐、汹涌而下的洪水漫过堤岸，广安老城区一片汪洋，渠江两岸的农作物、民房、交通、水利、通讯等基础设施损毁严重。

巨大的洪水灾害，广安银行业不能独善其身，位于广安市岳池县的岳池县农村信用合作联社（以下简称“岳池信用联社”）众志成城、有惊无险地经受了这次大洪水的大考验。洪水来临，与渠江相临而生的岳池县罗渡镇、中和镇面临历史性的洪水袭击，而岳池信用联社的罗渡信用社、中和信用社两个营业网点正好座落于此。7月16日以来，岳池县及渠江上游地区普降暴雨到大暴雨，罗渡、中和场镇水位一涨再涨！19日20时18分，渠江罗渡段水位达到228.1米，水位净涨28.1米，超警戒水位9.1米！岳池信用联社抗洪救灾形势异常严峻。

岳池信用联社是岳池县具有独立法人资格的银行业金融机构，现有遍布城乡的营业网点48个，各项存款36.3亿元、贷款24.6亿元，是岳池县营业机构最多、服务受众最广、存贷规模最大的地方金融机构，在当地金融服务“三农”、服务中小企业和服务县域经济社会中发挥着“主力军”和“生力军”的重要作用。面对163年不遇的洪峰，在抗洪抢险的大灾面前和关键时刻，岳池农信人积极行动，迎难而上，坚强抗灾，顽强自救，成功安全转移人员13人、现金53.6万元、重控凭证20529份、一般凭证78700本、各类档案1900盒（册）、账簿177本、桌椅15套、电脑科技设备11台、安防器材47件，直接减少经济损失460万元，打响了一场抗击洪峰的“保卫战”，让“岳池信合”这面旗帜高高飘扬在“洪峰浪尖”上。

如何尽最大努力将灾害损失降到最低？如何在最短时间内恢复营业？如何将灾害导致金融服务中断对社会群众、地方经济产生的不利影响降到最小？如何最快建立维护好正常有序的金融秩序？如何给受灾居民提供良好的金融服务，支持好灾后重建？这些，都是岳池信用联社整个抗洪救灾过程中特别注重思考和解决的问题。“以‘兵来将挡、水来土掩’的为战略思想，综合运用打好‘预防针’、编好‘防洪网’、当好‘顺风耳’、唱好‘空城计’、用好‘还原法’、紧绷‘安全弦’、确保‘不差钱’这七大战术，知己知彼、亦勇亦谋地开展抗洪救灾工作”，岳池信用联社党委书记、理事长王海松这样讲到。

打好“预防针”，未雨绸缪

每年的7月，长江流域便使入洪水灾害的高发时期，暴雨及局地短时强降雨明显增多，防洪度汛自然成为这一时期不可或缺的工作重点之一。历史的经验催生了岳池信用联社“早行动、多受益、少受‘伤’”的防洪减灾工作思路，着力抓好预防，做到未雨绸缪。

早在7月4-5日，入夏以来首场特大持续强降雨就袭抵岳池，全县最大降雨量达249.7毫米，大部份河流水位上涨，街道积水严重，低洼地带被淹，极易诱发洪涝、山体滑坡等灾害，农村信用社部分网点机构面临险情。这次入夏以来的首场暴雨，激发了岳池信用联社感到“洪水猛兽”就要来了的敏锐神经，敲响防洪预警，平稳过度汛期，确保职工、客户生命和财产安全，刻不容缓。7月5日，即在当周上班的第1个工作日里，联社理事长王海松便带领联社办公室、保卫部等相关人员一行5人，冒大雨、跨泥泞，辗转行车逾百公里，前往可能发生洪涝及次生灾害的平安、西板、镇裕、罗渡等网点，就防洪度汛暨安全工作展开了检查调研，查看信用社的房屋状况和周边汛情，分析可能产生的汛险形势和安全隐患；要求全县农村信用社一要提高警觉性和敏锐性，实时关注气象预报和预警，针对性地采取措施加以预防；二要根据自身实际，制定操作性强的防洪应急预案，做好物资储备和人员落实；三要加强对现金、重要空白凭证、帐表及办公设备的妥善保管；四要及时排查并消除各类安全隐患；五要强化内控制度的执行力，全面落实值班守护制度；六要畅通信息渠道，保持通讯24小时畅通，遇到险情，除自身果断采取应对措施外，还要及时向联社保卫部及相关单位部门报告。此次防洪度汛检查调研的进行，拉响了全县农村信用社“火红7月大战洪魔”的防预警报，防洪度汛工作氛围聚然升温。

编好“防洪网”，疏而不漏

7月15日，岳池信用联社接到气象局发布的《重要天气预报》，15-18日，全县大部份乡镇将有暴雨，个别乡镇将在大暴雨，渠江、嘉陵江可能产生较大汛情。收到预报信息后，岳池信用联社庚即向全辖社下发了《关于切实做好抗洪抢险的紧急通知》，同时组织召开防洪度汛专题会议，启动防洪应急预案，庚即成立以联社理事长为组长，其他领导班子成员为副组长，保卫部、办公室、财务会计部、科技信息部负责人和管理社主任为成员的防洪度汛工作领导小组，并设立防洪办公室于保卫部；同时，在银城、罗渡、酉溪、苟角等5个管理片区分别设立防洪工作组，落实各管理社主任为所辖片区的第一责任人、各信用社主任为信用社的第一责任人。实行联社领导带头值班，全员坚守岗位，立足实际，全面组织搞好抗洪抢险工作，构建起“领导带头、部室参与、全辖联动、人人有责” 的防洪度汛有力网络体系，全员行动，全力以赴打好这场“水仗”，为抗灾救灾工作建立起有力的组织保障和坚强后盾。

“千方百计、万无一失地确保人、财、物完整和安全，实现‘不伤一名人员、不少一分现金、不丢一张凭证、不损一套设备’的“四个一”目标”，这是既作为联社“一把手”，又作为防洪度汛工作领导小组组长的联社理事长王海松在防洪度汛专题会议上的铿锵表态。

当好“顺风耳”，知己知彼

“知己知彼，方能百战不殆！”在抗洪救灾中，岳池信用联社长目飞耳，特别注重信息的获得与传递，做到三个“第一时间”：一是在获悉洪峰汛息后，办公室迅速拟定电文通知，保卫部采取以短信、电话的方式，多渠道将汛息第一时间通知到各营业网点，各社提高警觉，根据自身实情，做好各项应急准备工作，积极展开抗灾自救工作。信息的及时获得，确保了各信用社做好了充分准备。二是强化各基层信用社的信息反馈，联社公布开启3个24小时畅通的险情报告和值班电话，同时要求全辖全员保证通讯工具24小时畅通，以在第一时间向联社报告汛情险情，确保了增援力量迅急到位。三是加强与县委、县政府、县防洪办及行管、监管部门的信息联系和沟通，为此，联社安排1名文件、信息接收员，专门负责接收政府、防洪办及行管、监管部门的洪水相关信息的接收，确保第一时间掌握天气、汛情预报、预警和态势，实时启动应对突发事件预案。

唱好“空城计”，坐山观虎

“面对洪水猛兽，我们就是要比他们更快更猛；我们要走到洪水的前面，让洪水‘扑个空’”，7月18日下午5时，站在正临洪水侵袭的罗渡信用社门前正指挥信用社财、物紧急转移的联社副主任常蜀建如是说到。18日（星期日）下午4时，联社接到罗渡信用社的汛情报告，该社相临的渠江水位已超过20米，洪水已漫延至罗渡场镇部分低位街道，距信用社路面距离不到100米、垂直距离不到8米，且水位还在持续上涨。

“时间就是生命”。联社接到报告后，副主任常蜀建迅速电话联系，组织带领联社办公室、财务会计部、保卫部、科技信息部一行6人，组织应急工作组，驰往罗渡信用社查看指导抗洪救灾工作，迅速组织物资设备的搬迁，由科技部门负责线路、电子设备的撤迁，办公室、财务会计部负责重控凭证、档案的转移，保卫部负责将现金护送回联社金库和监控、110报警器的撤移„„整个工作过程有条不紊，部门各司其职，既分工又合作，不到3个小时，即在当日19：00前，罗渡信用社7名工作人员、32.6万元现金、17281份重控凭证、42300本一般凭证、980盒（册）档案、92本账簿、7套办公桌椅、5台电脑科技设备、47件安防器材等完全实现安全撤离或转移，避免经济损失240余万元。

次日（7月19日）早上6：00时许，当大多人还在梦中酣睡的时候，联社常蜀建副主任被一串急促的洪汛短信息响铃振醒了，“渠江罗渡、中和段水位可能超过28米”。“天哪，28米！这个数字意味着罗渡信用社、中和信用社必然受淹，罗渡信用社财、物已得到安全转移，可由于洪水之“陡”始料未及，中和信用社未采取转移应急措施，其岂不是正处于‘洪牙峰口’！容不得半点犹豫，常蜀建副主任立即拔通中和信用社电话，要求中和信用社马上转移档案、电子设备、办公桌椅、重控凭证等设备和物资，同时出动车辆2台，由保卫部、科技信息部抽调5人组成防洪应急工作组，迅速前往，指导防汛和设备物资转移，并将现金护送至联社金库。至当日上午9：00时，该社6名工作人员、21万元现金、13248份重控凭证、36400本一般凭证、920盒（册）档案、85本账簿、8套办公桌椅、6台电脑科技设备、42件安防器材等完全实现安全撤离或转移，避免经济损失220余万元。

19日中午2：00时，洪水濒临罗渡、中和信用社地面，至晚上23：00时，2个信用社分别进水50厘米、100厘米。而此时，罗渡、中和信用社抗洪救灾应急工作准备就绪，营业室里早已空空如也，跟洪水上演了一场“空城计”，减少了损失460余万元。据统计，为做好抗洪救灾工作，在18-22日这5天时间里，联社总共出动车辆30台次，人员83人次，辗转“洪途”行车1800余公里。

用好“还原法”，敌退我进

7月20日中午2：00时，洪水从信用社消退离开。如何在最短时间内恢复营业，恢复金融秩序，为地方居民在存取款、灾后重建等方面提供良好的金融服务成为摆在岳池信用联社面前的又一重要课题。该联社坚持“敌退我进”，即联社的恢复营业工作与洪水退去同步的原则要求，多方努力确保在最短时间内恢复对外营业。下午3：00时，联社召集办公室、保卫部、科技信息部、财务会计部召开了信用社灾后恢复营业专题会议，研究部署了2个受灾信用社的恢复营业工作，确定采取“还原法”，即将灾前财、物撤离的步骤倒置，对信用社SC6000系统、计算机、网络、监控等进行修复还原。事不宜迟，会后，迅速展开行动，保卫部负责现金的运送及监控、110报警系统等相关安全设施的恢复，科技信息部负责SC6000系统、电路、信息网络的恢复，财务会计部、办公室协助信用社恢复管理好重控凭证、档案，同时综合协调做好营业室清淤、消毒和联系电力、通讯等单位部门等工作，克服各种困难，竭力确保在最短时间内复原，恢复对外营业。通过8名突击队员持续10余小时的攻坚，21日22：00时，各项准备工作就绪；22日早上8：30时，即在洪水退去不到48个小时里，2个受灾信用社像往常一样开门对外营业，提供金融服务，这比计划提前1天实现。

紧绷“安全弦”，严阵以待

抗洪抢险期间面临的社会治安形势更为复杂，为确保期间安全和无事故运营，岳池信用联社在此期间的安全保卫工作更是没有丝毫懈怠，坚持一手抓抗洪，一手抓安全，进一步将安全工作这根“弦”绷紧加固。该联社一是保卫部加强对重点社的安全保卫工作现场检查，在抗洪救灾期间，定时、不定时地对所有机构的值班守库情况进行电话巡查；二是充分发挥网格化电视监控系统24小时不间断监控作用，督导各社高度警觉和24小时值班，强化案件事故防范，把抗洪抢险和案件事故防范做实做好；三是各管理社遵循归口管理原则、各部室按照专业条线原则，深入基层对全辖（尤其是防洪抗灾形势严峻的重点机构、重点部位）进行现场的案件事故排查和工作指导，多措并举，压力层层传导，建立起固若金汤的安全防范体系，确保汛期安全。

确保“不差钱”，倾助重建

据悉，此次洪灾造成岳池全县44个乡镇、423个村、23.68万人不同程度受灾，农作物、民房、交通、水利、通讯等基础设施损毁严重，共造成经济损失21.078亿元！洪灾中，大部分受灾农户的房产、粮食、家畜、家具甚至现金等资产消失殆尽，灾后重建，任重道远，资金短缺将成为灾民灾后建房、购养家禽、添置家具、生活恢复过程中难以解决的一个重要问题。资金不足怎么办？岳池信用联社挺身而出，实施启动“345”工程，全力支持洪灾后重建。

3个亿资金保障。“情系三农，共生共荣”。作为农村金融的“主力军”和118万岳池人民“自己的银行”，大灾面前，岳池信用联社在奋力开展自救的过程中，为农服务的责任和光荣丝毫没有被洪水所带走。灾难面前，全体人民万众一心，不离不弃、众志成城与灾难做斗争的团结拼搏、无私无畏的精神，更是坚定了岳池信用联社为农服务、为农“撑天”的决心和信心。7月20日，即在洪水退去的第1天，岳池信用联社就召开了信贷部门召开了信贷支持灾后重建专题工作会议，确定：调剂3亿元信贷资金，专项用于帮助广大受灾民众重建家园，恢复正常生活生产秩序。

四字基本准则。如何把握信贷投放节奏和进度，全方位为受灾农户提供良好的金融服务，满足有效资金需求，岳池信用联社理事长王海松表示，“在合法经营、合规操作的前提下，对受灾农户的用于灾后重建的资金需求，联社将遵循‘早快多优’这‘四字准则’，即能早放则早放、能快放则快放、能多放则多放、能优惠则优惠，千方百计、竭尽全力地确保农户灾后重建“不差钱”。

五个着力点。在接下来的信贷支持灾后重建工作中，岳池信用联社主任余恒龙指出，联社将从资金需求调查、开辟“绿色通道”等“五个方面”着力入手：一是将通过深入村组、灾民安置点以及加强与当地政府部门的联系，切实摸清了解农户受损情况和重建资金需求，并逐户建立资金需求台账，确保贷款资金用准用好；二是要开展灾后农户评级、授信专项工作，并合理扩大其授信额度，将目前农户普遍是5000-10000元的授信额扩大到10000-20000元，尽量满足受灾农户多元化、多样化的资金需；三是要对受灾农户实行利率优惠，严格按照基准利率执行，让利于农，切实降低灾民灾后重建的成本和负担；四是对原在信用社有贷款的受灾农户，要合理延长贷款期限，办理贷款展期，帮助缓解农户的资金压力；五是要为受灾农户开辟“绿色通道”，优化服务，简化手续，提高效率，确保农户在最短时间内拿到贷款，促进农户灾后重建、恢复生产的效度和进度

《干部纪实范文.doc》