薪资发放说明范文
推荐第1篇：薪资发放相关制度
薪资发放制度
一、总则
推荐第2篇：公司财务薪资发放制度
薪资发放制度
总 则
1．目的
为了促进企业的健康快速发展，充分发挥每一员工的积极性，创造性；为了实现公司的经营目标，壮大对企业发展的有用人才队伍，及时去除对企业发展不利因素；公司本着“以公司利益为中心、以人为本”的原则，特制定薪资发放制度。
2．范围
本制度适用于公司员工、特殊岗位员工、临时工。
3．权责
3．1．本制度由人力资源部负责起草、颁布，修订，解释并监督和执行，各部门配合执行。
3．2．修订由经营目标的运行情况，由人力资源部负责提出指标、调整方案、需要提报修改方案，总经理核准后，方可修订。
3．3．随着企业的健全、发展工资水平将进一步提高和细化。
3．4．此制度经公司总裁核准后，正式生效施行。
4．工资定义与构成
4．1．公司工资种类定义
4．1．1．试用或实习期，月实习或试用工资**元；另学习或实习，月津贴**元；
4．1．2．月基本工资：**元
4．1．3．月定位工资：**元（特殊岗位特聘人员工资）
4．1．4．记时工资：按效工时计算每小时**元（生产岗位非管理人员）；
4．1．5．月技术管理岗位工资**元；（简称岗位工资）
4．1．6．其它已含入工资中的有医疗保险、养老保险、失业保险，其额度按政策要求；
4．2．人员工资构成；
4．2．1．试用期间人员的工资为试用工资加月津贴（月津贴签订合同后一年内发放，未满一年扣除月津贴）；
4．2．2．管理技术类人员工资构成为：
根据岗位的重要性，分为基本工资、岗位工资、其它津贴等构成工资的水平标准；
4．2．3．市场销售人员工资构成
根据上岗后的能力，确定基本工资、岗位工资、其它津贴、任务完成后的提成，构成工资的水平标准；
5．工资总额扣除项目
此项仅为正常完成所接受的公司任务者。
5．1．工资总额收入所得税；
5．2．社会保险等相关福利个人支付项目；
6．3．奉调参加培训扣除岗位和职务工资；
6．下列情况基本工资不予扣除
6．1．按公司规定履行请假手续如婚假，丧假，公休假等；
6．2．因公出差者；
6．3．奉调参加培训；
6．4．奉派外出考查；
7．员工加薪基本条件与降薪基本条件
7．1．符合以下任意条件的管理类人员可予以加薪；
7．1．1．年累计管理疏漏、得以及时补救未造成损失两次者；
7．1．2．半年内获嘉奖两次以上者；
7．1．3．其它为公司发展做出重大贡献嘉奖一次以上者；
7．1．4．无任何违纪等不良记录，且工作满1年以上者；
7．1．5．完成工作任务、无违规记录者；
7．2．符合以下任意条件的管理类人员将予以降薪：
7．2．1．年内造成工作疏漏造成两次以上；
7．2．2．年内违规受到警告者；
7．2．3．实施其它对公司发展不利的行为；
7．2．4．违反公司规定者；
8．关于工资考核的规定
8．1．考核时间：每月10日对上月公司整体绩效进行考核并实施；
8．2．考核权责:本规定要求部门于每月5日对上月、季度部门的工作情况及相关资料报至人力资源部，并财务部进行统计报表，报总经理核准后确认。
8．3．考核内容：
经对公司运行、市场扩大率、销售的回款比率、销售计划的完成比率、生产合格率、任务完成比率、管理到位率等情况进行考核。
8．4工资作业流程:
8．4．1．人力资源部向公司总经理提交受考核部门及人员明细报告；
8．4．2．财务部向公司总经理提交按照本公司制度和标准进行部门和人员工资预测水平计算分析报告；
8．4．3．计算结果提交总经理核准后，财务部发放；
8．4．4．人力资源部将过程中的文件存档；
8．5．公司总经办管理人员由公司总经理考核确定,发放额度和实施方案由财务部执行。
9．薪资保密规定
目的：公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实施以按劳分配兼顾公平为原则的薪资制度。为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。
9．1．各级人员不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪的精神。
9．2．各级人员的薪资除集团人力资源部，财务部及各级直属主管外，一律保密，如有违反，处罚如下：
9．3．主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职或辞退。
9．4．在公司探询他人的薪资、吐露本身薪资、评论他人薪资者，给予通报批评；
9．5．若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。
9．8．薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理。
9．9．制度自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。
推荐第3篇：销售薪资发放制度1
销售薪资发放制度
（试行）
一、基本工资发放
基本工资根据公司财务规定按期发放。
二、销售佣金提成发放
（一）佣金提成计算方式
佣金提成=当月个人销售总额×佣金计算系数×个人所得税缴纳系数
（二）佣金提成结算原则
1、佣金提成结算原则.
⑴、一次性付款购房的，全款到帐后，并办理领钥匙手续的，该套住房的销售佣金提成予以结算；未办理领钥匙手续的按85%结算，待领取钥匙后销售佣金提成予以结算15%。 ⑵、银行按揭贷款购房的，签定贷款合同后并支付完首付款，按揭材料齐全交到银行面谈通过后，该套住房的销售佣金提成予以结算50%；银行按揭到帐后并领取钥匙的，该套住房的销售佣金提成予以结算50%；银行按揭到帐后未领取钥匙的，该套住房的销售佣金提成予以结算35%；待领取钥匙后销售佣金提成予以结算15%。
⑶、分期付款购房的，首期款全款到帐后，该套住房的销售佣金按50%提成予以结算；全款到帐后并办理领取钥匙手续的，销售佣金按50%提成予以结算，未办理领钥匙手续的按35%结算，待领取钥匙后销售佣金提成予以结算15%；
2、退、换房佣金结算原则
⑴、退房：退房情况发生时，该笔交易做无效处理，佣金提成不予结算；若佣金提成已经发放，已发该笔佣金提成从下月佣金提成（或保证金）中扣除；
⑵、换房：发生换房情况时，根据前后房屋总价价差具实结算，多退少补；
已发放佣金大于换房后的实际佣金，差额部分在下次结算中扣除；已发放佣金小于换房后的实际佣金，差额部分在下次结算中补足；
（三）、佣金提成发放时间
佣金提成发放时间为：每月15日发放上月销售佣金提成。
（四）、佣金提成发放比例
佣金提成发放比例为：次月发放上月个人销售提成的90%，公司暂留10%作为保证金。
保证金作为用于退房、客户索赔、违反公司制度，给公司造成经济损失等事项的经济保证。
（注：此退房是指当月出现退房情况，而当事销售人员在佣金发放前已经离职的。）
（五）、佣金提成及暂留保证金发放原则
1、销售主管、销售人员如中途正常离开公司，须提前20天向公司递交辞职报告，经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金提成
（含保证金）。
2、销售主管、销售人员若因触犯国家法律，将移交司法机关处理；若严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，予以除名的，未领取的销售佣金提成（含保证金）不再发放。
3、销售主管、销售人员如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的佣金提成（含保证金）不再发放。
4、销售主管、销售人员如因公司行为而被辞退的，在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金提成（含保证金）。
5、前一个项目的保证金不得累计至下一个项目。
6、公司员工本人及直系亲属实现的销售不予提成。
7、公司指定客户实现的销售原则上不予提成。
8、在交房前离职的销售主管、销售组长、销售人员从公司暂扣10%的保证金中扣除10%作为交房保证金。
推荐第4篇：职工薪资发放制度卡
职工薪资发放办法
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和行政部门编制员工的薪酬及福利造册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本办法。
一、工资结构说明
1、工资的计算区间为每月的1日至30（31）日（七月份更改，之前为26日至次月25日）。
2、应发部份：职员为基本工资+责任工资×责任分×100%+级数×元/级+满勤奖+伙食补贴+住房补贴；现场员工（计件）为计件工资+伙食补贴+住房补贴
3、应扣部份：违章(迟到、早退)+当月伙食费充值+奖励基金+工伤保险+养老保险+水费，及国家指定的扣款部份（如个人所的税等）
二、工资发放前的准备工作
1、职工新入职时需将个人有效身份证所复印，交至财务部出纳，以作职工工资卡专用帐户。
2、职工如是夫妻在公司服务的，需交《结婚证》复印件至行政部计算住房补贴，行政部每月5日之前交至财务部。
三、工资的发放。
1、公司行政部在每个月月底工资到帐前3天会将《×月份签章通知》在保安室及车间重要位置张贴，职工需凭识别证（厂牌）盖章（代辞职员工签章需持本人身份证、辞职员工身份证复印件、辞职单及委托书等材料）方可签章。
2、职工工资发放原则一律以帐户转帐形式，于每月最后一周转班当天前达到户。
3、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前三天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。
4、临时支付现金
有以下情况出现时，行政部会同财务部可给付当事人已出勤日期的工资，但领取现金需将职工本人身份证原件、识别证（厂牌，离职者需用《辞职单》）带至财务人员识别方可领取：
1）员工因严重过失送交公安机关或被辞退、开除者。
2）本人及家人病故、家庭原因，可以签呈申请及用《请款单》形式申请部份工资急用，但总额不得超过上一个月工资的50%。
四、本制度自颁发之日起执行。
福建省莆田市联盛鞋业有限公司
二○一○年六月十日
推荐第5篇：薪资考核制度详细说明
普通员工薪资解释：
基本工资： 试用期 1300+200补贴
三个月转正：1500+200补贴 +保险 （转正条件： 适应店内各项工作；同事关系融洽；业务销售合格填写试用期合格表，店长有评价，允许转正。）
一年以上： 带薪假期+十三薪
提成部分： 员工合提销售额的2%均分
提成条件： 店铺完成任务百分之六十以上，员工提实际销售2%均分。
店铺未完成任务的百分之六十以上，员工提实际销售1%均分。（收银不参与）
店铺没完成任务的半分之六十，店长无提成点，员工有。
销售连续2个月倒数最后2名，第三个月起 底薪8折
奖金部分：
收银额外完成任务有销售奖金
（前提：本质工作保证完成，无短款，投诉及收到假币等情况，否则无奖金）
收银无提成，只牵扯奖金。
5000以下：0.5%
5000-10000： 奖1%
10000-20000：奖1.5%
没有销售，不扣工资。
奖励优秀员工部分：
店铺完成任务百分之六十情况下：
每月销售第一名员工：多奖励五十元。
每月销售冠军 销售与最后一名有差距时，实行倒扣制度，最后一名补贴第一名
连续三个月第一名：季度末奖 200元（此规定与店铺任务无关）
半年评选优秀员工（2名）：各方面表现均达标者 奖400元 （此规定与店铺任务无关）
推荐第6篇：薪资扣款项目说明
薪资扣款项目说明
亲爱的同仁：
您好！
欢迎您加入本公司，为了您能更清楚了解公司相关薪资政策，现将公司相关薪资扣款项目作以下说明：
一、社保代扣：（在薪资单“社保代缴款”中体现）
1-1． 每月20日（含）前入职：入职当月参保当月扣款
城镇户口：扣款比例为11%+2（养老8%，失业1%，医疗2%+2元），当月薪资中扣除2个月（当月和下月）养老/失业保险，共：缴费基数×9%×2+缴费基数×2%+2;第二月后开始按正成比例扣款
农村户口：扣款比例为8%+5（养老8%，医疗5元），当月薪资中扣除2个月（当月和下月）养老保险，共：缴费基数×8%×2+5;第二月后开始按正成比例扣款 1-2． 每月20日后入职：入职当月参保，当月工资中不作扣款，次月工资开始 扣款（本月和补扣上月），社保个人扣款比例同上，第三月开始按正常比例扣款。
二、社保卡工本费代扣：25元，一次性扣除。（在薪资单“其它减项”中体现）（已办理过重庆社保卡人员不扣）
三、住房公积金代扣（在薪资单“住房公积金代缴款”中体现）：入职第二月开始缴纳，薪资单“住房公积金代缴款”中所扣金额即为代缴金额；（查询网站：）
四、餐费代扣（在薪资单“伙食消费代扣”中体现）：员工可凭厂牌在园区内餐厅刷卡就餐，刷卡就餐金额即每月代扣金额。
五、住宿服务费代扣：（在薪资单“住宿费代扣”中体现）：入住公租房：员级按90元/月床位费，10元/月物业服务费；师级按180元/月床位费，20元/月物业服务费 标准代扣；水，电，气费等按住宿人员人数分摊。
六、入住公租房保证金代扣：（在薪资单中“其它减项”体现）：入住公租房后第二次发薪水时代扣200元，一次性扣除。（扣除后至公租房宿管办30栋1-4领取收据，退房后凭收据至30栋1-3退还现金）
七、个人所得税代扣：（在薪资单中“个人所得税代扣”中体现）
7-1.应纳税所得额=应付总额-社保代扣金额-住房公积金代扣金额-2,000（起征点2,000元，超过部分按国家税率缴纳）
7-2.个人所得税=应纳税所得额（X）×税率-速算扣除数
7-3.个人所得税=X（0＜X≦500）×5%-0
=X（500＜X≦2,000）×10%-25
=X（2,000＜X≦5,000）×15%-125
=X（5,000＜X≦20,000）×20%-375
推荐第7篇：现金发放说明
公司抬头（直接写名字即可）
xxx是我公司员工，身份证号：xxxxxxxxxxx，月薪是：xxxx元，工资是以现金形式发放,特此证明，该员工确为我单位正式员工，其他信息以在职证明为准，
领导人：
公司盖章：
推荐第8篇：薪资核算、调整、奖金发放流程图
流程图1：薪资核算流程
公司人力资源部维护奖金、津贴、福利信息1SAP: PA30维护补扣款信息人事变动、组织变更等与薪资相关的流程1休假相关流程加班处理流程1.3.2.5-021.3.2.5-03SAP: PA30打开薪资核算期间2SAP: PC00_M99_PA03_RELEA模拟薪资运行3SAP: PC00_M28_CALC_SIMU正确？否是变更薪资核算状态4正式计算薪资SAP: PC00_M99_PA03_CORR6SAP:PC00_M28_CALC否修正薪资数据5正确？SAP: PA30是打印工资表7SAP:定制开发薪资核算后续流程1.3.2.6-0
2 流程图2：薪资核算后续流程
公司人力资源部总经理银行薪资核算流程1.3.2.6-01经理签字审核1确认问题，重新核算否通过?3是是否需要总经理审核、审批？否审核、审批是2否通过？是生成银行磁盘生成员工工资条模拟过账运行7SAP: 定制开发7SAP: 定制开发4SAP: PC00_M99_CIPE确认问题并进行修正否正确？5是过账到财务6SAP: PCP0发放工资8
流程图3：奖金发放流程
公司人力资源部总经理银行/财务制定奖金分配方案审核12通过？数据导入否是3SAP: SCAT结束奖金计算4SAP: PC00_M28_CALC打印发放表5SAP: 定制开发部门经理审核签字6通过？是否审批签字确认问题，重新核算87生成数据过账到财务9SAP: 定制开发11SAP: PC00_M99_CIPE发放10
流程图4：薪资调整流程
公司人力资源部总经理集团公司下达薪酬调整文件1汇总信息进行评估社会、行业薪资水平调查1是否需要调整？员工绩效评估结果是2否1结束公司效益情况制定总体调整方案13国家、当地政府对调整总额的指导报部门经理审核14员工实际薪资统计分析1SAP: 定制报表批准？否是结合员工绩效评估结果制定薪资调整明细方案5系统内调整薪资数据调整前后薪资结果对比分析7SAP: 定制报表6SAP:开发程序
推荐第9篇：实习费发放说明
经济管理学院2010级学生毕业实习费发放注意事项
1、毕业实习费发放以自然班为单位，每班需指定1名班级负责人，发放标准为：150元/生。凡是本次需要做论文的学生都有，不包括延长学制不做论文的学生，班级负责人需严格把控。
2、以班为单位，填写《经济管理学院2010级学生毕业实习费发放表》（word版），并由学生本人签字确认。班级负责人填写《经济管理学院2010级学生毕业实习费发放表》（excel版）,并签字。
3、班级负责人需收集班级同学的火车票、汽车票。单张票面价值低于300元，票面时间必须为2013年内，同时不能有卧铺和飞机票。收集的车票总额需大于等于班级实习费总额。同时到财务处领取粘贴纸并贴票，注意贴票方式。
4、在11月20日前，将贴好票的粘贴纸和以班为单位的实习费发放表（word版和excel版）纸质稿，拿到东六A座332，找吴劲松老师签字审核。
5、吴老师签字审核后，班级负责人到财务处进行报账。
推荐第10篇：绩效工资发放说明
2014年绩效工资发放说明
1、退二线：陈国福、陈守亚、李旭阳、张善华、赵世海、彭文贤
2、外调：李展、王延山、万俊、姚娜、张妍、王国同
3、病假：李丽、李玉、牛央、王艳、闫占勇、杨学斌、和志东、和杰、徐朝锋、路得荣、张敏、李永海、
4、其它：毛守英、陆小娟、王玲玲、鲍伟、杨才贵、顾军、李志玉、朱成林、朱玉平、
5、无成绩：陈华强、陈荣昆
6、班子成员：
7、一线教师：
8、学前班教师：张娟娟（魏店）、和荣升、王金福
第11篇：毕业证书发放的说明
安徽工商职业学院
关于2012年毕业证书发放的说明
毕业证领取时间：2012年7月14日下午14:30—7月15日下午18:00
地点：老校区学生处办公室。
有补考的同学暂时无法领取毕业证，具体补考时间等通知。体育课补考的同学请十月份联系系部。
缺少材料的同学，请最近将缺少的材料准备好，领证时交给我。
一、毕业证书领取基本条件
1、所学各门课程成绩合格，通过毕业设计；
2、取得教学计划中要求的《技能等级证书》或《职业资格证书》；
3、取得思想品德合格证书；
4、学生应按《普通高等学校学生管理规定》，履行了缴纳学费及有关费用的义务。
二、毕业证书领取程序
1实习日志》、《毕业生对就业工作满意度调查表》一份、《用人单位对我院毕业生情况跟踪调查表》一份（以上两份表格可在系网站资料下载专栏下下载）；在规定时间内未上交就业证明函或就业协议的不发放毕业证，待学生补齐材料后方可发放。（材料缺一不可）
2、携带身份证、学生证在辅导员处领取毕业证书，上缴学生证（丢失者收取10元工本费）；（不得由任何人带领）
3、不符合领取条件的毕业生，待条件符合后，由学生处核发毕业证书；
4、毕业生领取的资料包括：毕业证书内芯、封皮各一份，学生个人档案、报到证、毕业照等。
户口迁移指南
注意事项：
1、保卫处已将迁移出的学生，请准备好毕业证原件、就业报到证的原件及复印件，我们收取报到证的复印件留存并收2元工本费。户口迁移证尚未迁出的，由保卫处出据证明，并到庐阳区政府楼3楼办理（亳州路与长丰路交叉口）。
2、准备将户口留在人才市场的同学，请在新校区保卫处办公室开单子再到老校区户籍室复印常住人口登记表，然后去庐阳区政府办公楼三楼盖章，最后人才市场办理户口托管。
3、专升本的同学请准备好被录取学校的通知书复印件2份，我处收取一份，派出所一份，我处为您开据证明然后您到庐阳区政府办理户口迁移。
4、请拿到户口迁移证的同学，请核对好户口迁移证的个人信息（姓名、性别、出生日期、家庭住址等）。
各种材料领取保管注意
一、档案及户口
1、已经在合肥人才市场或安徽人才市场盖章的学生，将档案留在辅导员处，由学校统一寄送
2、派回原籍的自己携带报到证及档案户口至报到证上标注的部门报到
二、组织关系
因学院组织宣传部暑期无人上班，需转组织关系的同学请在2012年10月以后来校转关系。来前先联系电话0551-5659216约定时间；来校转组织关系时，2011年7月以前入党的，需带身份证原件、单位盖章的实习期间表现证明，思想汇报4份（1000字一份，手写），转正申请一份。2011年7月以后入党的只需携带身份证原件。
第12篇：公司员工薪资体制及工资发放流程
公司员工薪资体制及工资发放流程：
一． 市场人员薪资=基本工资+考核薪资+年终奖+提成-年终提留+当月奖金
1.考核：任务+考勤+报表
2.片区经理基本工资1800元，考核工资1800元，电话费每月200元，每天补助80元：住宿费50元、餐补20元、市内交通10元，千分之六提成，当月兑现千分之三，提留千分之三年终发放。
3.城市经理基本工资1000元，考核工资1000元，电话费每月100元，每天补助50元：住宿费25元、餐补15元、市内交通10元，百之一提成，当月兑现百分之零点五，提留百分之零点五年终发放。
4.累计完成公司下达的全年任务片区经理奖励现金2万元，城市经理奖励现金1万元
5.市场人员不允许有零回款，凡当月产生零回款者无基本工资，销售业绩连续三次排名倒数第一员工自动辞职或公司劝退。
6.当月考核任务完成率低于30%的当月无提成。
二．工资差旅费发放流程（详见管理制度）：
每月30日前把当月差旅费票据寄至河北办事处审核，市场部长签字后统一寄至公司核销，每月15日前发放差旅费，20日前发放工资、提成及所定当月奖金。
第13篇：大区经理业绩考核与薪资发放2
大区经理业绩考核与薪资发放办法
一名优秀的大区经理不仅需要具备良好的沟通能力和团队管理能力，同时更应具有超强的销售意识和销售能力；只有在保证公司销售目标顺利完成的情况下，公司整体销售业绩才能持续稳定地增长，销售市场才能做大做强。因此，作为大区经理应首先确保既定的销售任务回款百分百完成，并将工作重心主要放在如何提升销售业绩上，这样才能充分发挥其在市场的领军作用。
为进一步激发大区经理潜能，提高内部竞争氛围，体现能者多劳多得的思想，公司对大区经理实行业绩提成与销售管理挂钩的薪资考核办法，即：
薪酬结构不变，业绩提成按季度考核发放，月度只发放固定工资部分（包括底薪+电话补助+差旅补助）。业绩提成以一个季度为考核期，以所在区域各代理商规定的季度回款额为业绩考核目标，实行业绩提成浮动制。如该季度所有区域回款低于目标回款额80%的，该季度不发放业绩提成；〈但其季度内实收款项，可以累计纳入全年规定应收款项与实收款项的核算之内，即如其全年回款额达到或超过规定回款100%的，仍按以下办法给予补发业绩提成和奖金〉如完成目标回款额80%~99%的，该季度提成按实际回收款与应收款项同比发放；完成规定回款额100%的，该季度提成按规定全额发放；如超额完成，该季度先按目标回款全额发放提成，超出部分回款额累计到年底合并计算，如全年销售目标全额完成并有超额，则超额部分回款在原有基础上上浮20%，作为超额奖金在年终结算时给予发放。
考虑到业绩提成季度发放的原因，公司允许每个季度的前2个月，除发放固定工资外，大区经理每月可向公司申请借支2000元作为差旅费用，到
季度末时统一结算扣除。
以上办法的实施旨在提升销售力，在推动市场发展的同时打造一支具有超强销售力的团队，本办法自颁布之日起开始正式执行。
第14篇：足浴店员工薪资保底发放协议
伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部
员工薪资保底发放协议
为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议： 提成奖励： 原价：4：6分成； 会员：5：5分成； 点钟：奖励5元/个 加钟：奖励5元/个 加班：奖励5元/个 充卡：奖励50元/千
男技师薪资考核标准：
自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪（
1200 ）/月+上钟提成，底薪共计为（ 3 ）个月；参与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于（
5000 ）元（不含充卡）；低于（ 5000
）/月，则扣除底薪（
300 ）/月； 女技师薪资考核标准：
自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（5000）元/月，保底（2）个月，参与保底须做满（12）个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。若违反公司制度，按照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施！ 每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元；
每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础； 每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础； 扣罚机制
每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元；
每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）； 每月充卡（含老会员续充）最后1名扣50元； 每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊；
每月公休3天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施； 补充协议：
.
技师签名： 技师工号： 身份证号： 入职日期：
第15篇：厨师薪资待遇调研情况说明
西安厨师岗位调研情况说明
目前西安市一般厨师岗位工资区间大概在2200-5000/元每月,主要服务于餐饮行业。分工明确，各施所长，由于是盈利性机构，所以工资待遇相对比较高，有些厨艺较高的厨师，工资待遇能达到8000-10000元以上。
企业员工餐厅的厨师一般工资区间在2200-3000之间，主要服务于企业员工，相对来说服务人数较少，但工作繁琐，需要一人多职，而且要保证饭菜口味和质量。如果工资过低，对于招聘来说就比较困难，招不到合适的人员，即使有人愿意做，在厨艺方面就不能做太多保障，对于食物的搭配、营养组合等等就更谈不上精通，饭菜口味和质量也肯定没有保证，员工餐这一福利也不一定能达到预期效果。因此，建议养老经办中心能够适当调整厨师岗位工资标准，这样才能招到更适合的人才。
贵中心计划只要一个人负责全部的工作流程：包括原材料采购、清洗、切配、制作、碗碟清洗等工作，对一般厨师而言，工作过于劳累和繁琐。 经过我方调查同岗位厨师之后，对方表示低于3000元不做考虑。
因此，佳诚公司建议的给薪区间在3100-3300左右，再加上五险615元，贵中心可根据实际情况制定相应的工资标准，我方先依据贵中心的标准进行招聘，贵中心负责员工的工作安排、社保缴纳、工资发放等后续相关事宜。
西安佳诚劳务派遣有限公司
招聘部
2013-5-16
第16篇：离职员工薪资转账情况说明
离职员工薪资转账情况说明
兹证明
是我公司员工，身份证号码
于
年
月
日入职，今由于个人原因于
年
月
日离职，结余薪资因个人原因不能到公司财务领取，现申请转入个人银行账户。
银行卡户名：
开户行：
银行账号：
特此说明！
签名（本人）：
日期：
第17篇：绩效工资发放情况说明
关于xx中学2014年度绩效工资
发放情况的说明
我校2014年度绩效工资发放，严格按照x县教体局绩效工资发放的有关规定，结合我校实际，并参考个人师德师风、工作量、教育教学成果、是否班主任或教研组长、出勤情况等指标制定方案。经全体教师会讨论通过，公示无异议后，于201 年x月xx日打卡发放上半年绩效工资（￥ 元），下半年采取预发形式打卡发放（￥ 元）到各教师工资卡， 剩余（￥ 元）于201 年x月x日打卡发放到个教师工资卡。
特此说明 (附分配方案)
xx中学
201 年 月 号
第18篇：山西省社会保障卡发放说明
山西省社会保障卡发放说明
一、山西省社会保障卡的开卡
山西省社会保障卡（以下简称：“新社保卡”）在发放期间处于锁定状态，不可以使用。我中心在收到参保单位返回的填写完毕的《社会保障卡领取清单》后，将统一办理“新社保卡”的开卡业务，此后“新社保卡”方可正常使用。
二、“新、旧社保卡”使用如何衔接
在发放“新社保卡”后的一段时间内，参保职工原先持有的太原市社会保障卡（以下简称“旧社保卡”）仍可继续正常使用；“新社保卡”开卡后，可到我市任一定点医疗机构启用，同时“旧社保卡”作废。暂时没有领到“新社保卡”的参保人员仍可继续使用“旧社保卡”。“旧社保卡”停止使用的具体时间，待确定后，将以多种方式及时向社会公告，通知持卡人。
三、“新社保卡”金融功能如何使用
“新社保卡”将搭载有银行金融功能，可作为普通的银行借记卡使用。金融功能是山西省社会保障卡的一项重要功能，今后部分社保业务功能将依托社保卡金融功能办理，请参保人员尽快开启社保卡金融功能。此功能的开通，需您本人携带有效身份证件和“新社保卡”去我市场的工商银行各营业网点办理开通业务。咨询电话：0351-52272570351-5227259
山西省社会保障卡用户使用手册
一、什么是社会保障卡
中华人民共和国社会保障卡，是由国家统一规划，由人力资源和社会保障部门面向社会发行的、应用于社会保障各项业务领域的集成电路卡，是办理各项社会保障业务、申领各项社会保险待遇及医疗保险就医结算等的电子凭证（以下简称社会保障卡）。
山西省社会保障卡是符合中华人民共和国社会保障卡规范，由山西省人力资源和社会保障厅面向全省参保人员统一发行、搭载金融功能的集成电路卡。
二、山西省社会保障卡的功能
◆信息查询
利用社会保障卡通过服务网点查询参保人员的基本信息和养老、失业、医疗、工伤、生育等缴费情况及享受待遇情况。
◆社保缴费
利用社会保障卡的金融帐户实现参保人员的社保缴费。
◆待遇领取
利用社会保障卡的金融帐户，为参保人发放养老金、失业保险金、工伤保险金等各项社会保险待遇。 ◆费用结算
参保人在定点医疗机构和定点药店就医、购药、门诊、住院时，凭社会保障卡实时结算相关费用。 ◆金融功能
持卡人在银行可以办理本外币定期与活期储蓄、转帐与汇款、刷卡消费、投资理财（黄金、股票、开放式基金、外汇）等各项银行业务。
◆扩展应用
随着全省政务信息化的发展，社会保障卡应用将逐步扩展到与人民群众密切相关的其他社会事务领域，为社会大众提供更加方便、快捷的服务。
三、社会保障卡的申领
参保人携带申领人身份证原件和本人签字的身份证复印件、符合二代身份证相片标准的数码相片电子版或相片以社会保障卡综合服务窗口哎呀社会保障业务服务窗口可以办理社会保障卡的申请。
1、申领人或代理人携带所需资料到办理地点办理申领手续。
2、申领人或代理人填写《山西省社会保障卡业务办理表》。
3、网点工作人员审核通过后，出具《山西省社会保障卡受理回执单》给予申领人或代理人。
4、申领人或代理人30个工作日后凭《山西省社会保障卡受理回执单》到申办窗口领卡。
四、社会保障卡的启用
1、社会保障卡的社保功能，卡领取后自动开通，可直接使用。（原医保旧卡换新卡人员，新卡店用后旧卡自动作废。）
2、社会保障卡金融功能，卡领取后需本人持有效身份证件，到本地工行任一营业网点办理启用业务。
五、社会保障卡的挂失
持卡人进行社会保障卡的挂失时，需持本人身份证原件，到银行指定营业网点和社会保障服务窗口，分别办理银行帐户和社保帐户的正式挂失手续，委托他人办理的，被委托人应出具委托人的身份证原件和被委托人的身份证原件。挂失手续办妥，挂失即时生效，挂失生效前造成的经济损失由持卡人承担。挂失时需提供卡号、户名、证件号码、余额、住址、开卡日期等任意信息供发卡银行验证。
参保人因故不能及时办理正式挂失的，可在银行营业网点或通过电话银行95588或网上银行办理临时挂失，参保人自银行受理临时挂失之日起15天内尽快补办正式挂失手续；同时要拨打社保12333电话临时挂失，临时挂失5天内须补办正式挂失手续，否则临时挂失将自动失效。挂失失效后客户因遗失社保卡产生的一切经济损失，由持卡人承担。
六、社会保障卡挂失撤销
持卡人在挂失后未办理补卡持续前，找回本人的社会保障卡的，客户可凭本人有效身份证件、原挂失的社保卡、原挂失申请书，在同城任一银行网点申请临时挂失撤销。同时，需要到社会保障卡综合服务窗口办理撤销挂失手续，恢复该卡的使用。撤销挂失业务仅限本人办理。
七、社会保障卡的补办卡
社会保障卡的补卡须在正式挂失后方可办理。社会保障卡损坏时也可以办理换卡。换卡流程：
1、持卡人或其代理人到社会保障卡服务窗口填写《山西省社会保障卡业务办理表》，并出具相关有效证件。
2、社会保障卡服务窗口受理补卡申请后，持卡人或其代理人缴纳相应的社会保障卡工本费，缴费后领取缴费凭据。
3、经办人员办理补卡确认手续，出具《山西省社会保障卡受理回执单》。
4、持卡人或其代理人于30个工作日后凭《山西省社会保障卡业务办理回执单》到社会保障卡服务窗口领卡。
5、卡片领取后，需到银行指定网点（原卡片办理正式挂失的网点）办理新卡启用和旧卡销户业务。
6、社保帐户在挂失换卡期间暂停使用，社保帐户暂停期间如果发生影响客户医疗、养老金领取等情况，银行和社保不承担责任。
提示：
1、若持卡人已办理补发卡申请，即使找回原卡，原卡也不能再使用。
2、办理补卡手续后，社会保障卡服务窗口不再受理卡工本费的退还手续。
八、社会保障卡注销
持卡人因各种原因终结在我省的社会保险关系的，需要办理社会保障卡注销手续。持卡人须持社会保障卡、持卡人有效身份证明文件、社会保险关系终结证明，委托他人办理的、应出具被委托人的身份证正本和复印件，先到银行办理银行卡的销户手续，再办理社会保障卡注销手续。
1、持卡人或其代理人填写《山西省社会保障卡业务办理表》，并提供相关有效证明。
2、工作人员核实资料后办理注销手续，并回收社会保障卡，出具《山西省社会保障卡受理回执单》。
九、社保卡密码的修改
社会保障卡的社保功能初始密码为123456。参保人领取新卡后，须及时持卡到社会保障卡综合服务窗口、定点医疗机构修改密码。在使用过程中可以随时持卡修改自己的密码。
十、社会卡的解锁和密码重置
参保人社会保障卡社保芯片密码或者银行磁条密码，忘记或经多次连续输入错误密码造成锁卡后，
必须持卡凭有效身份证件到社会保障卡综合服务窗口或者银行网点进行解锁与密码重置。
十一、温馨提示
◆妥善保管您的社会保障卡
社会保障卡一人一卡，是参保人办理社会保障业务必备的重要凭证，是记录个人参保情况的重要载体，必须妥善保管，不得弯折、压皱、高温、水浸，避免靠近手机、磁铁等具有强磁场的物品存放。
◆密码设置
社会保障卡密码是您消费用卡的重要安全保证，请您及时修改初始密码，并妥善保管您的密码，以确保您的合法权利。
◆卡片解锁
为了您的安全，多次密码输入错误，会造成卡片锁住，请您在密码忘记时谨慎尝试。
◆社会保障卡损坏处理
社会保障卡自申领之日起一个月内属于质量问题不能使用的免费更换；属于持卡人使用不当造成损坏的，持卡人需自行承担换领费用。卡损坏或遗失后及时补办。
◆社会保障卡遗失后请您及时办理挂失
十二、山西省工行营业网点
山西省太原地区社保卡正式挂失服务网点：
工商银行太原市任一网点均可办理银行挂失持续。
山西省太原地区社保卡指定咨询服务网点：
中国工商银行太原并州支行营业室
地址：太原市东辑虎营21号电话：0351-31932
28、31983
38、3191728
公司电话：人力资源部0351-32702
31离退办0351-327011
2、3270139
第19篇：1月期末考试通知单发放说明
2013年1月期末考试通知单发放说明 各直属班、合作点：
为切实做好2013年1月开放教育学生期末考试工作，确保期末考试顺利进行，现将有关考试通知单发放注意事宜通知如下，请遵照执行。
1、本次考试期末考试通知单包含纸质考试通知单、无纸化考试通知单、
计算机应用基础和自开课（含补修课）考试通知单四种。（注意：不是每个学生都一定有四种考试通知单）为避免学生因缺少考试通知单造成的学生缺考，请发放时一定要将每个学生的通知单整理好再行发放，切勿错发、漏发。
2、各考试通知单一式两联，其中一联发放给学生，剩下的班主任备用。
3、自开课（含补修课）考试时间为2012年12月22日上午，发通知单
时一定提醒学生注意考试时间。
4、自开课考试中因英语口语和素描（1）、素描（2）省校暂未通知考试
安排，待省校通知后另行通知。
5、无纸化考试的时间是2013年1月4日至1月10日，为期7天。
6、计算机应用基础考试的时间的是2012年12月26日至28日，为期
三天。发放考试通知单时注意提醒相关学生按时到校参加考试。
7、纸质考试的时间为2012年1月10日至14日，为期5天。
如有疑问，请及时联系考务科。
教务科
2012-12-12
第20篇：公司员工体检报告发放说明
公司员工体检报告发放说明
备受关注的员工体检工作在分公司领导的关心支持下，于7月17日全部结束。目前已将职工体检报告发放到各单位。现将体检报告发放情况做如下说明：
1、各单位领到体检报告后要及时发放到员工手中，不得私自随意翻阅，要保护员工的隐私权和知情权。否则后果各单位自负。
2、员工对于体检报告中的体检结论和建议有不清楚的，及时拨打报告中\"健康咨询\"一栏的专家电话，他们会为您进行详细解答。
3、在体检过程中有的员工因私自拿走了体检单，还有的职工在体检过程中没有完成规定的体检项目，导致体检报告无法按正常结果归还到本单位。如出现上述情况，请拨打电话0373---4915381 65823询问。
4、如果员工对本次体检有什么建议和意见，请拨打电话0373---4915381 65823。
5、不明事宜，可参照体检报告模板。
各位员工，本着为员工负责的态度，职工医院特意成立由高级职称人员组成的专家组为每位体检员工出具体检报告。由于专家组是利用业余时间加班，可能会导致体检报告上出现些许纰漏，请员工谅解，并及时和职工医院联系，职工医院会及时给您纠正。谢谢您的支持配合。祝身体健康。
职工医院体检报告模板
1、血压：正常 偏高 明显高于正常 建议：定期复查，必要时专科诊治
2、体重指数：正常 偏瘦 超重 肥胖 建议：适量运动、平衡膳食、心情舒畅
3、血常规检查：正常 部分指标轻度异常 白细胞低于正常 贫血 血小板低于正常 。建议：定期复查，必要时专科诊治
4、尿常规检查：正常 部分指标轻度异常 明显异常。建议：定期复查，必要时专科诊治
5、血生化检查：正常 血糖稍高于正常 血糖高于正常 血糖明显高于正常 总胆固醇增高 甘油三酯增高 低密度脂蛋白增高 转氨酶稍高于正常 转氨酶高于正常 肾功能异常 建议：定期复查，专科诊治
6、X线检查：双肺及心膈未见异常支气管炎 肺内钙化灶
7、B超检查：肝胆脾胰肾未见明显异常脂肪肝 肝血管瘤 肝囊肿 胆结石胆囊息肉 肝大 脾大建议：定期复查，必要时专科诊治
8、心电图检查：
1、窦性心律
2、正常性电图 窦性心动过缓 窦性心动过速 心律失常--房早 房颤 室早 ST-T改变 建议：定期复查，必要时专科诊治
血压高于正常
1.戒烟限酒，控制体重；2.每日运动30-45分钟；3.每日摄食盐量在6g以内；4.多吃含钾丰富的食物，如香蕉、桔子；5.饮食中应有足够的钙，如虾皮、牛奶等含钙均高；6.少吃肥肉及含胆固醇高的食物，如蛋黄、鱼籽等；7.必要时药物治疗。 1.戒烟 血脂异常
戒酒，控制体重；2.每日运动30-45分钟；3.减少饮食中脂肪和胆固醇的摄入，允许每周吃3个鸡蛋；4.忌甜食；5.多吃瓜果蔬菜和有降脂作用的食物，如豆制品、香菇、木耳等；6.提倡饮茶；7.必要时药物治疗。 糖尿病
1.戒烟戒酒，控制体重；2.每日运动30-45分钟；3.限制主粮的摄入，多吃蔬菜，少量多餐；4.严格控制含糖食物和饮料；5.按时用药；6.定期监测血糖。 空腹葡萄糖受损
有人称为糖尿病前期，如未经科学的饮食加运动的有效干预，大部分人将转为2型糖尿病。1.戒烟限酒，控制体重；2.每日运动30-45分钟；3.控制饮食，增加膳食纤维，限制含糖食物和饮料；4.定期复查血糖；5.必要时药物治疗。 脂肪性肝病
1.戒烟戒酒；2.减肥，目标体重指数小于24；3.控制血糖，改善胰岛素抵抗；4.降脂保肝；5.必要时药物治疗.肝血管瘤
是良性肿瘤，一般不会癌变，平时应注意不要剧烈碰撞肝部。目前医学界主张小于4cm的每年复查B超一次;大于6cm时应切除。 肝囊肿
是一种先天性囊性病变，为良性，一般不影响肝功能，也不会发展为肝癌，定期复查即可，如继续增大或有不适时，应到专科就诊。.肝实质弥漫性改变
肝实质弥漫性改变缺乏特异性，如果有肝炎的话,说明有肝脏细胞损伤,肝脏纤维化.如果没有的话,可能是轻度的脂肪肝或其他病变，必须结合临床及相关的化验检查进行综合分析。但不要过于担心,3个月复查一次肝脏B超、定期查肝功能，减少酒精、脂肪的摄入,低盐低脂优质蛋白饮食,加强锻炼.肝内钙化灶
是肝组织钙盐沉积过多而形成的点团状高回声表现，一般无临床症状，不需治疗，应定期复查，如增大，到肝胆外科就诊。 胆石症
1.平时无症状，可以照常饮食，不必服药，应定期复查；2.有症状时应素食，避免摄入肥肉和胆固醇含量高的食物，不吃油煎食物；3.发生右上腹剧痛或伴有黄疸，应立即就医；4.多发性胆结石充满胆囊，伴有胆囊功能丧失或胆囊萎缩，与胆囊癌有密切关系，应予手术。 胆囊息肉
是泛指胆囊壁向腔内呈息肉状生长的所有非结石性病变总称，大于1cm时，建议手术治疗，以杜绝癌变。 肾囊肿
肾囊肿是肾脏内出现大小不等的与外界不相通的囊性肿块的总称，一般是良性增生，对于小的肾囊肿，无症状时不需治疗,应定期复查，如增大或有症状时应到专科就诊。 肺内钙化灶
一般为良性病变，最多见于结核病灶的钙化，结核钙化是临床愈合的一种类型,没有传染性，一般情况下不需处理。
