职工薪资发放制度卡

职工薪资发放办法

为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和行政部门编制员工的薪酬及福利造册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本办法。

一、工资结构说明

1、工资的计算区间为每月的1日至30（31）日（七月份更改，之前为26日至次月25日）。

2、应发部份：职员为基本工资+责任工资×责任分×100%+级数×元/级+满勤奖+伙食补贴+住房补贴；现场员工（计件）为计件工资+伙食补贴+住房补贴

3、应扣部份：违章(迟到、早退)+当月伙食费充值+奖励基金+工伤保险+养老保险+水费，及国家指定的扣款部份（如个人所的税等）

二、工资发放前的准备工作

1、职工新入职时需将个人有效身份证所复印，交至财务部出纳，以作职工工资卡专用帐户。

2、职工如是夫妻在公司服务的，需交《结婚证》复印件至行政部计算住房补贴，行政部每月5日之前交至财务部。

三、工资的发放。

1、公司行政部在每个月月底工资到帐前3天会将《×月份签章通知》在保安室及车间重要位置张贴，职工需凭识别证（厂牌）盖章（代辞职员工签章需持本人身份证、辞职员工身份证复印件、辞职单及委托书等材料）方可签章。

2、职工工资发放原则一律以帐户转帐形式，于每月最后一周转班当天前达到户。

3、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前三天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。

4、临时支付现金

有以下情况出现时，行政部会同财务部可给付当事人已出勤日期的工资，但领取现金需将职工本人身份证原件、识别证（厂牌，离职者需用《辞职单》）带至财务人员识别方可领取：

1）员工因严重过失送交公安机关或被辞退、开除者。

2）本人及家人病故、家庭原因，可以签呈申请及用《请款单》形式申请部份工资急用，但总额不得超过上一个月工资的50%。

四、本制度自颁发之日起执行。

福建省莆田市联盛鞋业有限公司

二○一○年六月十日