官兵思想档案范文
推荐第1篇：官兵思想情况汇报
德兴大队2011年官兵思想情况汇报
支队政治处：
今年以来，我大队党度重视官兵思想工作，坚持每月思想形势分析和谈心制度，加强管理教育力度，没有发生违法违纪现象，确保了官兵思想的高度稳定。下面我就大队当前官兵思想状况做简要分析汇报。
一、大队官兵基本情况
我大队现有官兵26人，其中干部7人（大队干部4人，中队干部3人），士官12人（四级警士长2人，中士2人，下士8人），义务兵7人，党员14人，团员12人；婚姻状况:干部3人已婚，战士3人已婚，其余未婚；学历状况:干部学历4名本科，3名本科在读，战士学历有7名初中学历、10名高中或同等学历，2名大专学历；兵源来源:主要来自江西本省（14人，占总数的53.8%）、山东（3人）、福建（2人）、安徽（3人）、广西（3人）、及贵州（1人）。
二、官兵思想状况形势分析
从总体来看，我大队官兵思想稳定，工作积极主动，各项工作开展的井井有条。今年我队三月下旬分了三名新同志，下队后大队高度重视新兵的思想情况，干部及时与新同志交心谈心，建立了战士思想档案和心理档案，大、中队主官也与新兵结成“一对一”帮扶对子，及时掌握新兵的思想
情况，从表现来看，三名新兵思想比较稳定，能够安心股役。其中有两名同志有打算考校的愿望，另一名想在部队发展。为营造以人为本的环境，大队制作了官兵生日卡，凡是到了官兵生日要做一碗长寿面，每季度为官兵过一次集体生日，特别是上半年新兵下队后组织了为新兵过生日，使新兵真正感受到部队的温暖，使他们安心服役。为加强与官兵的交心谈心，大队还设置了留言薄，官兵可以把自己的想法和建议写在留言薄上，以便为细致的掌握官兵的思想情况，及时解决问题。如今年二月我队中士尹帅兵从妻子生下孩子，一直未能回家探望，家中矛盾到了闹离婚的程度，大队及时与家属做工作，一方面为其请假探亲，及时消除了矛盾和隔阂；三月份，我队有两名战士考学，一名战士蒋韵章落榜，情绪比较低落，大队及时做通他的工作，现在表现较好，另一名保送生蔡志敏已被昆明指挥学校录取。七月初，战士刘佳伟家中父母闹离婚，影响了其工作，大队也及时与家中取得联系，并让其回家调解，归队后又及时找其沟通，目前表现也十分好。
与此同时，今年我队面临的形势也比较严竣。一是人员参训率不够高。目前，大队有两名战士在支队打造铁军集训，一名第一年新兵学习驾驶，人员在位不够高。除站岗、值班和大队勤务外，平时站队、到课率和参训率不够高。
二是今年退伍对象比较多，共有8人，其中上等兵4人，
第五年的下士共有3人，第八年的中士1人，想退伍、复员的有三人，主要是两名义务兵（蒋韵章、黄志坤）和一名下士（罗星辰），想继续留在部队的有五人，其中表现最好的有两人，一个是丁振学，是士官学校毕业，军人素养比较好，带新兵责任心比较强，班长骨干作用明显；另一个是第二年的义务兵廖志林，目前在支队打铁集训，训练成绩比较好。
三、下一步工作打算
做好官兵的思想工作，主要是要做到“四个知道”（即：知道在哪里，知道在干什么，知道在想什么，知道需要什么），“一个跟上”即经常性思想工作要跟上。
1.大队继续做好官兵的思想教育，打牢思想基础；2.坚持广泛与官兵交心谈心，掌握思想动态；3.针对当前工作时间紧、任务重，有针对性地开展心理健康教育；4.开展丰富多彩的警营文化生活，丰富官兵的业余生活，缓解执勤训练工作压力，确保部队高度安全稳定。
德兴市公安消防大队 二〇一一年八月二日
推荐第2篇：新时期官兵思想
知兵下真功 爱兵动真情 进一步巩固和密切部队内部关系
武警青海总队政治部
武警青海总队按照胡主席“三个紧贴”要求，着眼士兵长远发展，积极创新方法手段， 大力开展“深知兵、真爱兵”活动，营造顺应时代发展的和谐内部关系，增强了部队凝聚力战斗力，促进了基层全面发展。
一、深化教育端正态度，在强化带兵理念上打基础。针对少数带兵干部对士兵正当权益和需求尊重不够的问题，狠抓“三项教育”，强化“三种意识”，引导大家牢固树立以人为本的带兵理念，切实端正对待士兵的根本态度。一是抓好传统教育，强化平等意识。认真收集整理了《党的三代领导核心及胡主席论部队内部关系选编》、《尊干爱兵故事集》、《“深知兵、真爱兵”基本常识》等内容作为教育资料下发部队，组织干部骨干反复学习，深刻领会党的三代领导核心和胡主席关于官兵一致、保证内部关系稳定的重要论述作为传统教育的重要内容，广泛开展“基层建设依靠谁”、“新一代士兵需要怎样的带兵人”等群众性大讨论活动，引导干部骨干认清“根本态度”问题是事关军队性质宗旨的严肃的政治问题，是打牢各级知兵爱兵的思想感情基础，部队的基础在士兵，中队建设的主人是战士，官兵在政治上、人格上完全平等。二是抓好警示教育，强化责任意识。利用兄弟单位因内部矛盾激化引发的事故案件及支队过去内部关系方面的反面事例为教材，融入知兵爱兵专项教育，组织干部骨干认真学习，吸取教训，产生震撼，得到警示，受到触动。同时，还注重搞好举一反三，引导官兵认识到，内部矛盾激化的严重性和危害性；内部关系不融洽，部队基础就不牢固；带兵人对官兵思想、心理情况不掌握，关心关爱不到位，就会出大问题，增强各级知兵爱兵的紧迫感责任感。三是抓好职能教育，强化服务意识。深入开展“以兵为本、为兵服务”的职能教育，开展“战士喜欢什么样的带兵人”等“换位”大讨论，引导党委机关充分认清知兵爱兵是职责所在，引导士官骨干在回顾过去中找差距、补不足。在坚持“党委常议、机关常评、基层常抓”的基础上，自觉把“知兵深不深、爱兵真不真”作为镜子对照检查。结合部队执勤、训练、教育和管理工作，通过民主测评和双向讲评等形式，大力开展批评与自我批评，教育引导干部骨干认识到，只有自觉扭转高高在上的“官”样，克服目中无人的“官”气，只有切实做到情为兵所系、利为兵所谋、权为兵所用，士兵才会把干部当亲人，把部队当家建。
二、灵活形式用好载体，在拓宽知兵渠道上下真功。采取问卷调查、谈心交心、发动群众等形式，拓宽知兵渠道，编织知兵网络，把知兵的触角延伸到部队工作的方方面面，保证全天候、全方位地了解和掌握战士思想情况。一是问卷调查全面知。制定印发《密切内部关系问卷调查表》，在问卷调查的基础上，利用工作组下基层蹲点调研时机，指导基层建立官兵思想档案，制作知兵爱兵手册，将战士的姓名、年龄、入伍时间、文化程度、政治面貌、爱好特长、家庭住址及成员、主要社会关系等基本情况一一注明，并依据战士在平时工作中的现实表现、亲属来队、探亲休假和家庭困难情况，及时更新记录，使干部骨干随时掌握战士的基本情况。二是谈心交心准确知。组织基层中队深入开展 “日谈一兵，周谈一班，月谈一排，季谈全队”的谈心、交心活动，确保谈心活动全员参与。广泛开展“三两个人聊聊天、三两句话交交心、三两分钟明明理、三两件事暖暖心”、“深知兵、真爱兵”恳谈会、“士兵致干部骨干的一封信”等活动，做到兵有痛痒我着急，兵有委屈我内疚，兵有长进我高兴，兵有难处我解忧，加强了相互沟通，拉近了感情距离。三是发动群众深入知。积极走访驻地群众，了解战士有无乱交友、高消费、进出不健康场所等现象；走访用兵单位，重点了解战士的执勤形象，执勤能力等情况；与战士家庭进行书信、电话联系，了解战士父母的期望、亲友的希望，掌握战士的压力来源，摸准战士背包袱的真正原因；战士家属来队、亲友探望时主动靠上去，拉拉家常、聊聊天，从侧面熟悉战士的思想情况；在支队局域网上开设个人信箱、意见箱和警营博客了解收集情况，使网络成为各级知兵的重要渠道。
三、贴近需求排忧解难，在加强爱兵服务上动真情。时时处处贴近战士的实际需求，真心实意地关爱他们的成长进步，力所能及地帮助他们解决现实问题。一是用发展眼光看待战士，把爱建立在对士兵的充分理解信任的需求上。对战士想考学、入党、学技术、转士官、交朋友、长见识等正当追求，不片面认为是“动机不纯”，一概加以否定，也不用挂在嘴上的认同来搪塞，而是在搞好正面教育的同时，实实在在地帮助他们搞好“个人设计”。根据战士不同的文化基础、兴趣爱好、个人特长和发展潜力，帮助他们确立可望可及的目标。对个别战士不切实际的愿望，帮助他们找准现实目标。每当战士有成绩、取得进步时，都采取开庆功会、上光荣榜、大会表扬等方式，及时给予鼓励。针对现在战士的自尊心普遍较强，对“伤面子”的事十分反感，制定下发了十条“带兵忌语”，规定干部骨干在日常工作、生活中，不允许说伤害战士自尊的话。二是设身处地为战士着想，把爱落实在满足士兵渴望成长成才的需求上。着眼战士长远发展，把帮助战士“成熟、成才、成事”作为爱兵的永恒主题，努力使战士“入伍即入学，退役即成才”。针对战士中年龄小、多是独生子女的特点，坚持把提高生活自理能力、心理承受和情绪自控能力，作为爱兵的重要内容，纳入部队教育管理和日常工作、生活之中。每天利用“三个半小时”，有意识地选读报刊上有关“生活与修养”的文章和报道；每月组织“现实问题大家谈”、“假如你来处理这些问题”等专题讨论；开展了“不抽烟、不下馆子、不买高档商品、不向家里要钱、人人有存款”的“四不一有”活动；聘请心理专家对战士的心理成熟情况进行测查评估，定期开展心理健康知识讲座和心理咨询活动，帮战士逐渐走向成熟。在大力开展周末育才活动帮助战士掌握一技之长的基础上，千方百计帮助他们谋出路、找工作，真正为他们成才铺路、成事搭桥。三是发挥战士的聪明才智，把爱体现在尊重士兵发挥主体作用的需求上。不单纯把战士当成管理对象，时时处处尊重战士的主人翁地位，让他们在发挥聪明才智中满足需求，在满足需求中激发献身部队建设的热情。坚持用好“小能人”，积极为战士构筑展示才华的舞台，广泛开展威风锣鼓队、藏族舞蹈队、书法绘画队、声乐演奏、维修服务队活动，让有特长的战士能有机会各尽其才，在才艺展示中增强自信心；坚持善纳“逆耳言”，鼓励战士积极参政议政，当好部队建设的主人，对战士的意见建议，倍加珍惜和保护，做到不便署名的不对外公开，考虑欠妥的不当场否定，言辞过激的不搞秋后算账；坚持拨亮“闪光点”，注意对战士扬长补短，尤其对待缺点比较多的战士，多表扬肯定优点和长处，保护好他们的自尊心，激发出他们的进取心。坚持扬长补短，使他们的“闪光点”成了推动进步的“动力源”。
推荐第3篇：官兵思想调查报告2
对青年官兵心理状况的调查与思考
作者：朱书民 王彦庆 欧清学 | 最后更新：2007-9-28
【摘要】青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命，所承受的身心压力是常人难以想象的，为此，心理问题经常困扰着部队的青年官兵，焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力问题日渐凸显。研究缓解官兵心理压力的对策，已成为一个重要而紧迫的时代课题。
【关键词】青年官兵；心理状况；调查；对策
心理压力是造成心理疾患的潜在诱因，具有极强的隐蔽性、突发性和危害性，被医学界称为21世纪青年人的第一“精神杀手”。近年来，受日趋激烈的竞争环境和生活节奏不断加快的影响，部队青年官兵产生焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力的问题也日渐凸显，严重威胁着部队的安全稳定和战斗力提高。研究缓解官兵心理压力的对策，保持官兵健康的心理状态，已成为一个重要而紧迫的时代课题。
一、青年官兵肩负特殊职能任务，时刻面临各种严峻考验，容易产生不堪重负的心理压力，必须努力规范科学抓建的良好秩序
青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命，随时会经受各种艰难困苦的考验，承受的身心压力是常人难以想象的。担负看押任务的官兵，稍有疏忽就可能导致囚犯逃狱，给社会安全稳定带来重大隐患，我们曾对1000余名官兵进行了问卷调查，结果表明，约有51%的战士都有程度不同的紧张、恐惧、压抑等不良情绪；单独执勤和勘察施工任务的官兵，方圆几十里没有人烟、没有公路、没有水电，成年累月忍受吃水难、洗澡难、看病难、通信难的困苦；日常工作中，一项任务未完成，新的任务又来了，层层严要求，级级高标准，战士经常身心疲惫，甚至连洗衣服、写家信的时间都有限，有的战士一听到第二天要组织五公里越野，晚上连觉都睡不着；还有部分官兵提高自我素质的愿望强烈，但因工作学习矛盾大，多数无暇“充电”，这种急欲提高而无望满足的窘境时时煎熬着官兵。长期高度紧张的心理对抗，容易引发官兵思想行为失控。如何解决好这一问题？
1．点滴培养，提高心理素质
要通过日常观察、个别谈心、情况分析和心理测试等方法，体察官兵情绪变化，掌握心理活动规律，适时搞好教育疏导，注意在平时培养官兵健康的心理素质。要注重加强官兵的心理训练，科学设置官兵心理训练内容，如登高梯、钻火圈，甚至把官兵投放到条件特别艰苦的断粮缺水、酷暑火热的环境里摔打磨练；战术训练时，也可利用声、光、电等现代科技手段，制造酷似实战的影像，提高官兵的心理适应能力和承受能力。近年来我们在西部高原等艰苦地区探矿、执行任务中，抓住天候、环境等有利条件，不失时机地加强心理训练，既强化了官兵适应各种境况的心理素质，又确保了任务的圆满完成。
2．正规秩序减轻工作压力
“五多问题”、一竿子插到底、以行政命令代替法规等，是导致基层工作忙乱、官兵身心疲惫的症结所在。因此，必须确立用法规约束行政行为的思想观念，切实按照条令条例、《基层建设纲要》、训练大纲等法规抓工作、搞建设。坚持按级负责，相信基层，依靠基层，安排部署工作，交待原则但不限定方法，提出要求、明确标准，但不能统得过死，切实把基层的权力还给基层，让基层官兵有充分的时间抓工作落实、处理个人事情，适时调整心态，有效缓解心理压力。
3．创造条件满足求知需求
想方设法为官兵成才创造条件，满足官兵紧跟人才工程建设步伐而急于提高素质的需求。通过举办函授教育、战士中专函授、鼓励在职自学、有计划地送学深造，依托地方高校及科研机构等单位集中培训，对参加高层次学历学习教育的官兵给予适当的经济扶持，“双休日”相
对固定时间用于官兵自学，等等手段，不断改善官兵知识结构，提高官兵文化素质。调查中，官兵普遍感到，这几年部队人才培养力度不断加大，时间上有保障、经济上有补偿，学历层次逐年提高，减轻了大家渴望学习进步的心理压力。
二、青年官兵面对实际困难困扰，损害身心健康因素增多，容易产生孤独无援的心理压力，必须重视做好帮困解难工作
近年来，部队单亲、孤儿战士比例增大，因亲情缺陷造成孤独忧郁、性格怪僻、心灵闭锁等心理问题尤为突出。有的长期受家庭变故、婚恋受挫、身患疾病、亲人涉法等问题困扰，身心疲惫不堪，脾气暴躁、行为极端；有的面对亲人下岗、子女入学、个人进步、经济拮据等实际困难，失去生活信心和热情，悲观无望。心理测试显示，这些人群中78%的心理指数偏高。如何进行有效矫治？
1．健全机制，及时疏导
从思想深处解开心理疙瘩，使其保持良好的心情、平和的心态、宽阔的胸襟和积极向上的人生态度。广泛普及心理健康教育，有计划有组织地开展个性心理品质教育和心理调适能力培养活动，做到经常教育安排内容、敏感时期重点研究、特殊情况认真对待、个别人员单个帮教，不断丰富官兵心理卫生知识，强化官兵对生活环境的适应能力和心理自我调适能力。加大专业人才队伍培训力度，在各大单位和基层部队要配备心理健康医生，建立官兵个人心理档案，有的放矢地做好心理健康普查治疗。邀请地方专家学者定期为官兵进行专业知识讲座，开展系列咨询服务活动，解答官兵心中疑虑，减少心理矛盾和冲突。近几年，我们结合部队实际，部队医院建起了心理卫生服务站、检测室、治疗室，基层卫生队开设了心理卫生咨询室，配备了心理卫生咨询员，形成了完善的心理卫生服务网络，每年接待官兵咨询近千人次，收到良好效果。
2．真心解困，减轻负担
本着难事想办法、急事不拖延、烦事耐心办的原则，为官兵排忧解难。广泛开展“手拉手”活动，主动与单亲、孤儿战士结对子，知兵难、献爱心、送温暖，让他们倾诉忧愁、宣泄烦恼、感受亲情。要全方位做好身体疾病、亲人涉法和面临现实困难官兵的思想稳定工作。在涉法问题上，组织主动出面与地方协调解决，保证官兵利益不受侵害，减少顾虑家庭的烦恼。主动安排身患疾病的官兵进行求治，需要救济的给予医疗补助，切实减轻因病痛和经济困难带来的心理压力。积极与驻地双拥单位联系，争取地方政府在子女入学、家属就业方面给予照顾支持。对特困官兵要给予适当救济，也可请求地方政府给予经济补助，最大限度减轻由经济负担带来的心理压力。
3．营造氛围，树立信心
广泛开展健康向上的文体活动，让官兵在愉悦的氛围中学会心灵自我净化、心胸自我扩容、心理自我解脱、心情自我调节，增强社会适应能力和经受各种挫折考验能力；深入开展尊干爱兵教育，对有心理压力的官兵工作上多帮助、生活上多照顾、进步上多关心、情感上多交流、思想上多沟通，努力营造互帮、互爱、互让的良好氛围，让他们在心理上有所依靠，切实感受到部队大家庭的温暖，对未来生活充满信心和希望。
三、青年官兵思想日趋活跃，维权意识明显增强，容易产生自卑报复的心理压力，必须大力营造和谐融洽的内部关系
随着全社会政治文明程度的不断提高，青年官兵的民主意识和个人权益保护意识逐步增强。调查中，个别干部不按章办事，搞亲疏有别、厚此薄彼，一定程度上伤害了官兵之间的感情；有的基层干部私扣战士信件、汇款，随意占用战士休息时间，搞“有偿休假”，官兵矛盾激化；有的单位在考学、学技术、转改士官、入党、立功等涉及战士切身利益的敏感问题上，讲关系不讲原则，讲实惠不讲实绩，失去了群众对党组织的信任。如何解决好这个问题？
1．端正对士兵的根本态度，坚持以情带兵
基层是部队建设的主体，士兵是部队建设的主人，如何夯实部队建设根基，最大限度调动官兵积极性，依靠官兵建设基层，关键要坚持基层第
一、士兵至上的准则。实践证明，如果身在兵中不知兵、心离兵，士兵就会产生冷漠、愤懑与隔阂，领导形象就会严重受损；管理方法简单粗暴，不依法科学带兵，官兵关系就会日益紧张，迟早会酿出恶果；处处搞特权、不考虑官兵疾苦，只要下级拼命工作而漠不关心其生活，就会失去群众拥护；只讲小团体，不讲大团结，会导致青年战士出现人格危机。因此，要坚决纠正人际关系中的特殊化、功利化、庸俗化的不良倾向，关心战士疾苦冷暖，帮助战士排忧解难，尊重战士人格尊严，努力调整其心理偏差和情感落差。
2．强化以人为本观念，畅通民主渠道
受社会不良风气影响，送礼风、说情风在部队内部也有一定市场。座谈中，有钱能办事、没人难办事、没人没钱办不成事的错误观念在一些青年官兵头脑中还有一定空间，影响至深，特别是期望值很高的官兵落差很大，心理负担骤增。因此，各级决策要切实地反映群众的意志和意愿，不以关系代替原则，不以好恶确定优劣，特别在事关官兵切身利益的热点敏感问题上，要坚持“看政绩、看表现、看评议”，公开、公平、公正选拔使用人、处理事情，创造一个公正和谐、平等竞争、依法办事的良好环境，维护官兵权益，防止官兵心理失衡、行为失控。实行三级“队务公开”制度，把官兵该知道的情况事先公开，把“难办”的事情交给群众，接受官兵监督，歪风邪气被堵住了，官兵的合法权益得到了维护，深受广大官兵的欢迎和称道。
四、青年官兵生活环境单一封闭，渴望多样化的生活方式，容易产生厌烦压抑的心理压力，必须积极营创造身心愉悦的工作生活环境
人民军队所担负的神圣使命和履行职能任务的特殊性、工作生活的规律性、规章制度的严肃性，决定了官兵生活环境几乎封闭、人际交往相对单
一、社会视角比较狭窄、生活内容单调枯燥。有的战士当兵两年，站岗两年，找矿两年，工作生活简单乏味，心理上产生烦躁和郁闷，甚至出现过激行为；大多数官兵从入伍到退役，训练内容相对固定，部分课目反复施训，工作环境基本在野外，风餐露宿非常艰苦，很容易诱发消极怠训和消极怠工等不良情绪；有的在改革开放前沿和经济特区，长期经受驻地人文观念和生活环境影响，面对霓虹闪烁的城市风景和同龄人潇洒浪漫的轻松生活，思想上易形成很大落差。70%的官兵反映，现代人追求的是高质量、高品位的生活，而我们仍然在直线加方块、言行受约束、游荡在野外的“公式化”生活之中，早已被时代淘汰，时常会暴露出抑郁、苦闷、烦躁、埋怨等心理，给训练、执勤、“处突”、施工、探矿和部队管理带来很大难度。如何消除这一心理隐患？
1．经常教育引导，不断强化使命意识
在大力优化官兵生活环境、改善官兵生活条件、提高官兵生活质量的基础上，要加强教育引导，紧扣“永远做党和人民的忠诚卫士”这一主题，深入开展职能使命、人生观、价值观、革命英雄主义教育，提高官兵适应社会、认识社会的能力，培养健康积极的人生追求，树立坚定不移的理想信念，端正服役态度。广泛开展“当兵为什么、训练干什么”为主题的群众性大讨论，从自我审视中重新认识军人价值，准确确立自己的地位作用，不盲目攀比、不自暴自弃，消除不良心态。
2．优化组训方式，把枯燥的训练趣味化
针对官兵素质特点和兴趣爱好，灵活组训方法，坚持寓训于乐。将个别强度较大的课目，以军事体育的形式进行，让其在激烈的拼搏中淡化畏难心理；将形式单
一、内容枯燥的课目，编排成体育游戏组织进行，让其在欢快的气氛中找到其中乐趣；将难度和危险性较大的课目，以军事体育的形式组织进行，让其在充分展示自我的过程中消除恐惧心理。同时，积极开展训练间隙文化娱乐活动，让官兵在轻松愉快的氛围中消除疲劳，振奋精神。
3．丰富业余文化生活，培养良好的兴趣爱好
丰富业余文化生活，有效缓解心理压力，坚持做到“队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、体育每月有比赛”，积极举行读书演讲、知识竞赛、书评影评和体育竞技等营区内的活动，充实官兵精神生活；有计划地组织外出郊游、共建联谊、参观见学等，让官兵在丰富的文化活动中拓宽视野、陶冶情操；培养官兵特别是有心理障碍官兵的兴趣爱好，组织群体性娱乐活动，转移他们的注意力，使其思想自动解压；成立文艺创作、美术、摄影、音乐、集邮等兴趣小组，聘请军内外知名艺术家定期为官兵举办专题讲座，提高官兵生活品位，充实官兵生活空间。
推荐第4篇：官兵思想情况分析
xxx第一季度官兵思想情况分析
20xx年xx月xx日，xxx组建，中队共计人员xx人，干部xx人，士官xx人，上等兵xx人。在大队领导的带领下，以党组织建设为主线，以加强经常性思想工作位抓手，牢固树立服务人民的意识，加强执勤战备，做好了XX县春节期间的消防安全工作及消防宣传工作。
在各级领导的关怀下，大队做好后勤保障，安排春节期间的娱乐活动，丰富官兵文化生活，使得刚刚成立的中队形成凝聚力，通过电话、短信，大队为官兵家属送上祝福，官兵同娱乐，共度春节，情暖兵心，使得战士能尽快适应新的环境，坚定信念。 节后，因没有执勤车辆和装备器材，xx中队依托企业消防队圆满完成第一季度的执勤战备工作，平时不断加强理论学习，用政治理论武装自己，使自己在思想认识和能力上有了很大进步，提高了自身素养。
XX中队第二季度官兵思想情况分析
在第二季度的政治工作中，我中队认真落实《基层中队正规化管理规定》，不断推进中队正规化建设，在思想教育中，始终坚持思想是行动的先导，着力在深化认识上下功夫，冲破各种思想阻力和障碍，统一了全体官兵的思想和行动，提高了广大官兵的思想认识，增强抓好官兵的的责任感和使命感,明确了队伍的工作重点、难点，认真分析队伍当前存在思想作风、教育、管理、执法执勤等方面存在的薄弱环节和突出问题，广泛征求官兵意见和建议，总结出了诸多问题和良好建议。大力提升部队的整体水平。
推进警营文化建设，在五一期间安排了花样跳绳、篮球、乒乓球、台球、象棋、羽毛球等一系列文化活动，丰富了官兵生活。使官兵充分感受了部队大家庭的温暖。
在本季度中队组织了全体官兵及外聘人员进行了全面体检，未发现不健康情况。
XX中队第三季度官兵思想情况分析
在本季度，我中队成立中队党支部，中队干战都能紧密团结在支部周围，努力工作，刻苦进取。在支部班子的带领和感召下，中队党员以身作则，积极响应支部的各项工作决定，在搞好自身岗位工作的同时，引导、帮助、带动其余官兵，起到了先锋模范带头作用，为三季度中队各项工作的开展打下了良好的群众基础。 站在战士的立场，从心理上、感情上、生活上、工作上积极对每名同志进行开导和沟通，切实解决了诸多干部看不到、解决不了的问题，有效将事故苗头化解在萌芽状态，确保了部队的安全稳定。
在三季度的工作中，中队充分发挥思想骨干小组的作用，中队完成了党支部会议室、电视房、电视电话会议室、学习室、荣誉室的建设，使得中队正规化建设取得了显著成效。
但是在管理中也存在部分问题对官兵的思想状况把握不够准确，尤其是拟退伍老兵的思想波动情况。为此中队下一步将工作重心放在拟退伍老兵身上，做好他们的思想工作，为确保国庆期间的各项执勤工作做好保障。
XX中队第四季度官兵思想情况分析
在第四季度工作中，中队人员思想稳定，工作积极，在本季度中队配合大队做好了“119宣传月”的消防宣传活动，迎接支队司令部铁军考核，最主要的是做好老兵退伍工作。
在老兵退伍工作展开前，中队干部逐个与中队满服役期的战士谈心，摸清每个战士对走留的态度，家庭的实际情况，个人有什么要求和困难。从关心体贴入手，加大与面临退伍的老兵们交心谈心活动，对他们在服役期间为部队建设、社会稳定和当地经济发展所做的奉献给予充分肯定。认真倾听战士的心声，最大限度地为他们解决一些实际困难，让他们真正体会到部队的温暖和领导的关心，从而使他们自觉地站好最后一班岗。
同时，做好了2014年延安消防支队新兵的集训工作，中队全体人员经过努力，立足中队现有情况，解决了新兵住宿、洗漱洗澡、吃饭、训练器材保障、冬季取暖等后勤保障工作。
推荐第5篇：营官兵思想调查报告
官兵思想形势分析
为贯彻落实党中央、中央军委和胡主席的重要指示精神，大力加强新形势下部队思想政治建设，进一步强化官兵全面发展和履行使命的精神支柱，推动部队建设科学发展，全面提高有效遂行各项战略任务的能力。根据上级统一部署和要求，广泛开展培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家、献身使命、崇尚荣誉”当代革命军人核心价值观主题教育，我连围绕官兵的理想信念、使命意识、价值追求、思想道德等方面，通过调查问卷、组织座谈、群众性大讨论、个别谈心等方式，对官兵的思想实际展开了调查， 总体看来，大部分官兵理想信念坚定履行使命意识强价值追求积极向上思想道德纯洁，但也有少部分官兵在这四个方面还存在一定的差距。具体情况如下：
二、好的方面
(一)、大部分官兵思想基础牢固，理想信念坚定。
通过思想调查、谈心交流等方式，了解到自“十七大”以来，全连绝大多数官兵都能认真学习会议的各项指示和精神，努力提高自身思想政治觉悟，紧紧围绕在以胡锦涛同志为中心的党中央周围，坚决拥护党中央的领导。官兵对党赋予的各项任务都能不折不扣地完成，坚决做到一切行动听党指挥。特别是通过去年的理想信念教育、我连这两年大力宣扬的安全文化教育、参加赴广州火车站维稳、广州奥林匹克科学大会安保、以及各项考核演习任务圆满完成。全连上下斗志昂扬、精神振作，连续三年被师评为安全三无连。 官兵表现在行动上就是在训练中不怕苦、不怕累，努力克服伤病等各种困难，牢记我军“掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪”的口号，发扬“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗”的精神，无论什么时候都以饱满的热情，昂扬的斗志投入到火热的训练工作中去。
（二）、多数官兵使命意识强，工作干劲大。
我连是个技术性较强、地位特殊的分队，绝大部分官兵业使命意识忧患意识较强工作干劲大。我连教导员***连长***用自己的实际行动真诚信奉，躬身践行带领全连官兵高标准完成了上级交给的各项任务。对上级交待的任务不打折扣地加班完成。最近师里交给我连植树和清理游泳池的任务，我连官兵在连长教导员的带领下冒雨植树完成任务时间短标准高，得到了师领导的肯定。目前全连绝大部分官兵扎根军连建功立业的信心足当兵打仗带兵打仗的意识较强，全连争先创优的意识强“比、学、赶、帮、超”的氛围浓。
（三）、绝大部分官兵作风严谨，服从管理的意识强。全连官兵绝大部分都能够摆正自身的位臵，自觉服从部队管理。服从命令、听从指挥的意识强，主观上能充分认清自己的角色，立足现有的岗位，作风严谨，在遵守条令条例和点滴养成中锤炼自己，不断地提高自身各项能力素质。目前全连官兵没有夜不归连、私自外出涉足不健康场所、婚恋不严肃、打牌赌博等不良现象
三、存在问题
（一）、官兵对中国特色社会主义理论有一定了解，但政治敏感性和鉴别力不强，对各种错误思想观点抵制不力。
调查发现，个别官兵认为自己当兵就是报效国家，军队一定要效忠于国家，没有必要一定要提忠诚于党，在部队履职尽责就是防止外敌入侵，维护国家领土完整和安全，军队是为了维护国家和人民的利益而存在的，任何一个政党都会以国家利益为重，至于军队受哪个党派的领导与我们基层官兵关系不大。10%的官兵对部队开展的马克思主义政治理论和党的创新理论政治教育兴趣不足，上课走神、打瞌睡，抽问基本政治理论常识不知道，对我党我军优良历史传统和成长经历不清楚。还有部分官兵对改革开放过程中出现的社会风气差、腐败问题重、下岗失业多等问题看的，并且把账都算在改革开放政策上，导致产生了种种忧虑和牢骚。
（二）、官兵对自身使命职责有一定认识，但当兵打仗、带兵打仗意识树的不牢，随时准备打仗紧迫性不强。
调查发现，部分官兵认识到当兵就要保家卫国、在战场上英勇杀敌，但在当前局势相对缓和的情况下，许多官兵思想上松懈麻痹，当“和平兵、和平官”思想严重，认为和平与发展是当今世界的主题，不会发生战争，即使要打仗，我们武器装备落后上战场也起不了什么作用。还有的同志认为天天操枪弄炮，到社会上没有用武之地，还不如早点学一些地方实用技术。表现在军事训练过程中，训练热情不高，战斗素养较低，“练为看”，实战化研究训练准备不充分。
（三）、官兵能够认识到军人就意味着牺牲奉献，但在实际工作中考虑个人问题较多，精神状态不好。
2 调查发现，信奉“市场经济讲究等价交换，军人奉献与个人所得实惠不相符”观点的官兵占10%，5%的官兵认为强调牺牲奉献在我国经济高速发展的今天已经过时，一味强调牺牲奉献也与新时期以人为本观念不相符，官兵也应该成为改革开放成果的受益者，17%的干部认为团队目前太艰苦，工作压力大，想交流到人武部、预备役部队工作。表现在部分官兵工作精力不集中，心浮气躁，把个人的志趣、包袱和利益融入党和军队的事业不够自觉，进取意识不强，混日子思想严重，认为部队吃大锅饭，干好干坏一个样，没有必要卖力工作，也干不出什么“大事”、干不出什么名堂，有的考虑后路问题较多，一心想着退伍、转业，工作上敷衍塞责，标准不高，精神不够振作。平时工作想得好、做得差，说得多、干得少，要求多得到、不愿多付出。想在军连发展却又不安心本职，希望提高自己却又不注重学习，总是以“车到山前必有路”、“需要时再学”来放纵自己结果是素质长进不大提高不快，制约了个人的发展，影响了单位建设。
（四）、官兵思想相对比较纯洁，但抵制腐朽思想文化侵蚀不力，容易受不良社会风气影响。
调查发现，许多官兵是抱着满腔热血、崇尚一身绿军装参军入伍来到部队，但是部队单调、艰苦朴素、紧张的生活环境让一些官兵难以适应。对“90后”的战士中，有99%的战士入伍前上过网，有30%的有自己的网络博客和网站，而与此相对的是，几个别新兵对8位英模人物的名字还记不全，10%的战士对英模人物的英雄事迹模糊不清，有的新战士怕苦嫌累，甚至提出花钱请人或拿到洗衣店洗衣服、洗床单等。在消费观念上，崇尚金钱，认为有钱就有一切，有钱就好办事。平时追求享乐，调查发现官兵生活中赶时髦、摆阔气的问题比较普遍，出门要打车购物讲名牌，有的战士购买高档化妆品、抽几十块钱一包的烟。探家回去花钱大手大脚，回来带价格较高的“特产”。这些品味不高的追求直接导致了部分官兵不思进取，平时得过且过，办事效率低，工作拈轻怕重，生活怕艰苦，学习不刻苦。特别是个人愿望一旦实现，便有种大功告成感就想歇歇脚，享用一下胜利果实。没把人生价值的实现放在对部队的工作中对革命的奉献中。
四、下步打算
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（一）、大力加强思想教育，进一步坚定理想信念强化使命意识。针对部分同志出现的思想不稳定的状况，我连打算在下一步教育中大力培育当代军人核心价值观，着眼形势发展，立足我连实际搞好整体筹划。要培养良好的教育氛围，以板报、横幅、走廊文化来大力宣扬当代军人核心价值观通过理论向官兵灌输传达立身做人的基本道理，理解和认同爱党、报国、为民、精武等价值追求。同时给每名官兵家里去封信征求家长的意见和官兵的期望，让浓浓的亲情包围官兵进而转化为爱军精武的热忱和献身使命的赤诚。广泛开展谈心交流活动，及时了解官兵情况，思想动态。在谈心过程中还要充分发挥干部骨干的作用，并在具体工作讲究方式方法，注重实效，坚持用细心、贴心、耐心、关心“四心”的方法贴近官兵思想实际讲道理，用优良传统教育官兵，组织收看优秀影视，征集短信格言，开展当代军人核心价值观大家谈，结合国庆六十周年举办演讲比赛歌颂党歌颂改革开放进一步增强官兵信党听党话真正做到“枪听我的话，我听党的话”，要把当代军人核心价值观宣传遍全连，融入到课室、饭堂、行军路、训练场，使官兵处处受教育，时时受鼓舞。
（二）、严抓军事训练的落实，在军事训练中培育军人核心价值观。
在下步工作中我们要围绕军事训练需求，紧跟军事训练进程，把教育引导和思想发动渗透到军事训练各个环节，使当代革命军人核心价值观所倡导的献身使命、爱军精武、争创一流等价值取向成为激发练兵热情的强大动力。采取向英模人物学、向身边先进典型学，不断激发官兵爱军尚武、苦练精兵的热情。针对不同训练阶段的思想反映，深入开展思想教育，着重解决好“职责是什么，训练为什么”“为谁当兵，为谁打仗”等问题，帮助官兵克服怕苦怕累思想，以高昂的斗志投入训练，锻造官兵令行禁止、雷厉风行的过硬作风。
（三）、高标准严要求，在完成各项任务中培育核心价值观 任务连着荣誉，信念催生动力。要把上级赋予的任务尤其是大项任务看成是组织的高度信任和难得的锻炼机会，形成“给任务就是给机遇，给任务就是给荣誉”的思想共识，自觉崇尚荣誉，连造向往荣誉渴望荣誉的氛围，要把完成各项任务作为培育过硬战斗精神、锤炼顽强意志品格的“磨刀石”不断提高官兵的身体心理素质，4 使官兵始终保持充沛的精力、平衡的心理和稳定的情绪，临危不惧处变不惊、遇挫不馁。
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推荐第6篇：官兵思想状况调查报告
当前官兵思想调查分析的情况报告
政治处：
根据团政治处宣传股有关通知精神，现将我连队当前官兵思想调查分析情况报告如下：
一、基本情况
在开展经常性思想分析的基础上，连队党支部根据下发了通知，提出具体要求，普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。2011年第一季度，党支部普遍重视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，连队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。
二、需要关注的思想热点难点
（一）政治责任感强但对形势理解不够透
当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生，广大官兵都能从
讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。
（二）少数战士心理调试能力不强
在2011年的前三个月，由于任务发生改变，比之2010年第四季度的任务强度有所下降，加之临近春节，官兵的想家情绪强
烈。当个人意愿与部队要求出现不一致的时候，部分官兵思想出现波动，有些不能及时调整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情绪严重。特别对于xxx这个安全问题突出的单位，心理调试和情绪管理尤为重要。
三、解决当前官兵思想的对策
一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动摇。
二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。连队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制。建议邀请地方军内心理专家到团队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常识教育和执行任务中的心理辅导。建立团心理咨询办公室，为官兵提供心理咨询服务，
运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到平时。适时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽可能地保证官兵必要的睡眠和休息，促进官兵思想和心理的稳定。 xxx党支部
二〇一一年x月二日篇2：新入伍士兵思想状况调查报告
新战士思想状况调查报告
面对刚下连的新战士，如何加强其思想教育工作，端正其入伍动机和态度，成为摆在我中队面前的一道难题。针对新战士的身心特征以及其下连后的心理状况和思想动态。我中队以问卷调查、集中座谈和个别谈心等多种方式方法，对16名新战士的文化程度、政治面貌、个人特长以及家庭基本情况等进行了初步的调查掌握。现就我中队新战士思想状况和如何帮助他们更快更好的度过“第二适应期”，做如下报告：
一、新战士个体特征和思想特点
今年新兵与往年相比特点突出。一方面是新兵文化层次高，个人能力强。今年新兵文化素质较往年整体提高，其中高中以上学历者达到44%。同时，受国家政策、家庭管理教育方式及社会潮流等多方面因素的影响，当前新兵具有极其特殊的思想行为特征，整体上可以概括为“三多三少”、“三强三弱”和“三高三低”：“三多三少”即非独生子女多、特长兵多、打工待业的多，敢于吃苦的少、有远大理想的少、自觉奉献的少；“三强三弱”即自尊心强、依赖性强、现实观念强，适应能力弱、自控能力弱、承受能力弱；“三高三低”即学历高、家庭收入高、生活水平高，认识问题的视角低、心理素质低、独立生活能力低。由于这些特点，加上新战士刚到基层单位生活不习惯、认识跟不上、思想不稳定，这就要求我们一方面必须适应现实需求，认真把握特点规
律，选准视角，选对方法，选定模式，把准新战士的思想脉搏，努力探索新形式下管理教育工作的新路子；第二方面是90%的新战士处在17到20岁的年龄段，思维活跃，动手实际能力较差，在没有参军之前，95%的新战士将玩游戏、上网作为主要的生活方式。而对于获取信息的途径，第一是网络、第二是手机、第三是电视、第四才是报纸书籍。调查发现，这批新战士入伍动机和对今后的打算，与往年相比呈现出多样化现象。问卷中，50%的新战士希望以后能够转士官，30%的新战士希望经过2年部队锻炼提高自己综合素质，而希望在部队学会一项实用技术的占20%。与往年情况相比希望转士官的比例有所上升，而希望在部队锻炼自己和学技术的比例保持稳定。
二、存在的问题
新战士在给中队带来新的活力和动力的同时，也给部队管理教育带来了新的挑战和新的问题。一是新战士的个人综合素质层次不齐。新战士由于受教育程度和家庭成长环境的不同，导致其个人素质存在着很大差异。比如说，城市兵比农村兵接受新事物能力要强一些，文化层次高的比文化层次低的学习接受能力强一些，反之，则较差一些。二是部分新战士是在“大的社会环境，小的家庭环境”中长大的，其个人主义和自我的意识比较强。在中队的训练和业余生活活动中，一部分新战士不合群，不管做啥事，老想着自己，常常忽视别人的感受和想法，最终，会给部队管理工作带来消极影响。三是部分新战士入伍动机不纯。一些新战士在入伍前，
就有了把部队当作其人生历程中的一块跳板的想法，不能严格遵守部队的各项管理制度，从始至终，一直在幻想是否能凭借其家庭的社会关系，通过各种各样的途径，达到一些目的。
三、下步打算 根据新战士的身心特征及存在的问题，我们要针对性的开展好以下几项工作。一是尽快掌握每个新战士的具体情况。我中队先后对新战士的个人、家庭、社会关系、文化层次等做了深层次的摸底调查，并为每名新战士，建立了思想档案，以便对每个新战士的性格特点和个人基本情况做到心中有数。二是针对新战士自身特点，开展有针对性、有侧重型性的思想教育工作。针对新战士其个人素质的不同特点，开展有针对性的思想教育工作。在训练和生活过程中，对个人素质较强，平时自我要求严格的新战士，要加强正确的思想引导；对平时表现一般，生活作风懒散的新战士，应多批评指正，帮助其找到问题的症结所在，以便使其在以后的学习生活过程中，改掉自身存在的坏的生活习惯和生活作风；对平时表现较差，但上进心强的新战士，平时多鼓励，使其对自己有个正确的认识和合理的定位。三是经常性思想教育工作与开展各种活动相结合。针对新战士思想单纯，充满理想而又富于幻想、个人打算多、思想活跃等特点，要加强正面的灌输，用正确的思想和要求去影响同化他们的思想行为。同时，在业余时间可以开展丰富多彩文体活动，打破新战士之间以个人为中心的生活格局，使他们无意识的融入到
中队这个大家庭中来，为部队营造一个团结上进的氛围。四是深入细致的做好思想工作，帮助新战士端正入伍动机。将对新战士的思想教育工作落实到生活学习的每个过程中，使其在短时期内很快熟悉和掌握我部队特点和部队任务，为其以后在部队建功立业创造条件。同时，针对新战士模仿能力强，喜欢向干部和老兵骨干看齐的特点，干部在带兵过程中，要严于律己，为新战士作出榜样，引导新兵以优秀干部骨干为榜样，积极向上。
总之，要在摸清新战士思想动态趋势的基础上，开展有针对性的思想教育工作，同时要坚持训管结合、训养结合，从点滴日常养成做起，严格要求，一丝不苟，使新战士养成良好的生活行为习惯。而且要充分营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，为新战士顺利度过“第二适应期”打下坚实基础。篇3：官兵心理思想调查分析报告 2015年度官兵心理思想调查分析
一、调查情况简介
本次调查发放的问卷范围主要涉及工作积极性、应对压力方式、中队生活、思想政治工作、激励机制、婚恋情况等方面，所有问卷均是无记名调查。
二、调查结果分析
（一）肯定的方面
通过分析调查得到的数据可以看出，目前基层中队的绝大部分战士的思想稳定，工作积极性高，具体表现为： 一是对自己入伍以来的经历持肯定态度。在“入伍有没有收获”一题中，表示“很有收获”、“有收获”和“有点收获”的人分别占了39.2%、42.2%和16.3%，表示“没有收获”的仅占2.3%。这表明，绝大多数战士入伍以来都得到了不同程度的锻炼，基层中队在战士的成长、成才过程中做了突出的贡献。
二是精力充沛，工作热情高。虽然每天工作时间很长，但中队战士认为精力充沛的占了89.3%，有90.6%的战士像以前那样对工作充满热心。这表明虽然基层中队任务繁重，但是大多数战士适应性良好，心理上和体能上都充满斗志。 三是职业认同感高，对军旅生涯格外珍惜。92%的战士认为军人是一个“很光荣，应该受人尊敬的职业”，这说明我们的战士对消防事业有着很强的职业荣誉感和认同感。在
被问到“您觉得用当兵的几年时间来培养自己的吃苦精神和纪律观念、磨炼意志和作风值不值”时，85.7%的人选择了“值，这是一生的财富”，这也说明战士们有着坚强乐观的生活态度，认同军旅生涯带给自己的精神财富受用终生。
（二）需要引起关注的几个问题
一是中队干部存在一定离兵现象。有67.3%的战士认为他们的想法不能得到中队干部倾听和重视，只有32.7%的战士的想法能得到中队干部的倾听，其中86.5%都是士官。同时，在工作和生活遇到不顺心的事时，82.6%战士会向家人和战友倾诉，13.9%的战士会积压在心中，不向其他人说，只有3.5%的战士会和中队干部倾诉。这表明，中队干部和战士有一定疏离感，特别是义务兵和中队干部之间。官兵互动不够，干部不主动关心战士，战士有问题也不会告诉中队干部。
二是部分战士不善于积极面对困难和挫折。遇到困难和挫折时，有66.1%战士使用消极的应对方式，比如使用吸烟、喝酒或吃东西来解决烦恼等，只有33.9%的战士使用积极的应对方式来解决困难和挫折，比如倾诉内心烦恼等。这说明，部分战士在思想上还不够成熟，不善于面对复杂困难的情境，需要中队干部在日常的管理教育中有意识的教导战士，使他们能够积极的应对各种困难。
三是激励机制需要进一步改进。在激励方式上，有62.1%的战士认为精神激励更能使自己得到满足。这表明大多数战
士在工作更看重精神激励而不是物质奖励。同时，在“哪种方式更能激发工作热情”的问题中，只有22.1%的战士认为工资待遇能够激发自己的工作热情，而76.5%的战士认为工作环境和岗位更能够激发自己的工作热情。这表明在部队的日常教育中，中队干部应该更加强调表扬等精神激励手段。对于中队目前的士兵绩效考评机制，有86.1%的战士觉得有用，但是其中有55.4%的战士认为“用处只有一点”。这说明绩效考评机制是有效的，但是需要有关部门进一步调研改进。
四是士兵婚恋情况要认真对待。根据调查，有61.6%战士有恋爱对象，其中有3.5%是违规在驻地恋爱。考虑到答题的掩饰性，实际比例可能更高。在“如何看待婚前性行为”这个问题上，有80.4%的战士对婚前性行为是持认可态度的。这说明谈恋爱的战士人数比较多，同时又不忌讳发生性行为，这就给部队安全稳定带来了隐患。在恋爱对工作的影响上，有40.9%的战士认为恋爱使得学习、生活和训练更有动力，能够促进自我约束，同时32.5%的战士认为恋爱对工作不利，浪费时间，使得部队管理难度加大。这说明恋爱在战士看来也是一把双刃剑，用得好能够促进工作，否则会对部队安全稳定带来严重影响。
五是基层士官的工作热情有待于进一步激发。在士官队伍中，有86.5%的士官认为工作量一般，但是其中46.5%表示“对工作没有那么热心了”。同时，选择“不求有功，但 求无过”和“没什么劲头、恨不得早点退伍”的士官占到了45.9%。这表明目前士官队伍的惰气有些重，考虑自己多、关心部队少，工作动力不足。在影响自己干劲的因素中，与义务兵选择最多的“自己的愿望能否实现”不同，有57.1%的士官认为“中队领导怎么样”是自己工作动力的主要因素，占第一位。这说明，中队领导与基层士官的双向认可程度，决定了士官的工作热情。
六是党员的模范作用不明显。调查显示，认为党员兵有明显模范带头作用的战士仅占45%，其余则选择了“一般”和“看不出有带头作用”。这说明基层中队应结合党员先锋岗的创建，更好地发挥出党员的先锋模范作用，用党员带动基层部队创先争优、建功立业。
七是基层战士对思想政治工作的认同度不高。调查中，选择“拍照片，做台账”和“应付上级检查”共占了一半以上，而表示思想政治工作“很有用，曾从中受益”的战士仅占15.28%。这提示我们，思想政治工作是“务虚”的工作，但不能把它做成“虚”的工作，要把思想政治工作做实、做细、做深。
八是事情多、台账多，部分战士的压力大。针对总队兵情分析中提到的基层台账多，中队工作任务繁重、基层忙乱等问题，我们也对此进行了调查：认为台账越来越多的战士比例是60.5%，认为“基层中队事情越来越多、越来越烦”的战士比例为68.0%，这些和总队调查比例相当。但是进一
步和督查人员分析时发现，在各大队承担台账的人员存在显著差异。有的大队几乎全是二年兵在做台账，有的大队则几乎全是士官。这说明部分大队安排不合理，导致部分战士承担了过重的台账和工作压力。
（三）新兵下队两个月后思想情况分析 新兵当前感到最苦恼的前三位是“纪律约束太多”、“想念家人”和“个人支配时间少”；在下队后的心理状态中，仍然是“焦虑”和“烦恼”指数偏高。这说明应继续加大对新兵下队后各阶段思想规律的掌握和引导，探索出适应新兵每个阶段思想特点的思想政治工作方法和模式。
在“您觉得中队的兵一代不如一代吗？”一题中，只有14.8%的新兵认同此观点。这说明大部分新兵并不认为自己比老兵差，有较强的自尊心。当被问及“现在的兵难带，主要原因是什么”的时候，40%的新兵认为是“现在的兵独生子女多，娇生惯养，吃不了苦”，24.8%的新兵认为“现在的兵思想不再像以前一样单纯”，认为“带兵方法和技巧不对头”的占33.7%。这提示我们一方面要对新同志加强艰苦奋斗的教育，另一方面要在继承优良带兵传统的同时，积极探索新时期的带兵方法和带兵技巧。此外，有91.8%的新兵认为消防部队应该多进行些心理疏导与心理咨询。 在新兵所提的意见与建议中，出现频次较多的意见有：一是多安排些娱乐活动，丰富警营文化生活；二是科学安排训练与生活节奏，希望多一些个人自己的时间。篇4：消防官兵思想分析的报告
消防官兵思想调查分析的报告
根据团政治处宣传股有关通知精神，现将我中队当前官兵思想调查分析情况报告如下：
一、基本情况
在开展经常性思想分析的基础上，连队党支部根据下发了通知，提出具体要求，普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。2014年第一季度，党支部普遍重视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，连队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。
二、需要关注的思想热点难点
（一）政治责任感强但对形势理解不够透
当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：疆内维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站
（二）少数战士心理调试能力不强
在2014年的前三个月，由于任务发生改变，比之2013年第四季度的任务强度有所下降，加之临近春节，官兵的想家情绪强烈。当个人意愿与部队要求出现不一致的时候，部分官兵思想出现波动，有些不能及时调整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情 绪严重。
三、解决当前官兵思想的对策
一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动摇。
二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。连队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制。建议邀请地方军内心理专家到团队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常识教育和执行任务中的心理辅导。建立团心理咨询办公室，为官兵提供心理咨询服务，运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到平时。适时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意 把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽可能地保证官兵必要的睡眠和休息，促进官兵思想和心理的稳定。篇5：思想调查报告格式
培育当代革命军人核心价值观 主题教育官兵思想调查报告 xxx 胡主席提出大力培育当代革命军人核心价值观的重要论述以后，我们团党委高度重视，迅速按照军师部署，展开了先期学习和思想调查，先后召开了党委机关、基层干部、士官、义务兵(新兵)各个层次共7个座谈会，采取听取汇报、问卷调查、网上调研等多种形式，对全团官兵的现实思想进行了全面掌握。总体感到，广大官兵对培育当代革命军人核心价值观的重大意义认识比较深刻，理想信念坚定，价值追求端正，思想道德纯洁，但也存在一些不容忽视的问题。
一、在深刻理解认同、自觉遵守奉行上还有差距。由于当代革命军人核心价值观刚刚提出，虽然我们也采取了各种形式组织官兵学习，但这只是初步的，部分官兵在理解认同、遵守奉行上还有较大的差距。
一是对重大意义理解不深。问卷调查中，在“你对培育当代革命军人核心价值观重大意义有何认识？”这个问题上，34%的官兵说不清楚，8%的官兵回答从来没有思考过这个问题。个别官兵对开展这次主题教育的认识不够深刻。
汽车连义务兵范鹏飞谈到：“这五个方面的内容与我军的宗旨、军魂和优良传统含义相同，过去我们也经常开展这方面的教育，现在再集中搞教育没有多大必要”；还有少数同志反映主题教育年年搞，搞来搞去都是老一套，还不如把时间和精力用于军事训练上；个别干部讲到自己在部队受党的教育多年了，价值观已经形成，不会出现大的偏差，没有必要经常搞这方面的教育。
二是对深刻内涵领悟不够。在调查中发现，官兵都能背记军人核心价值观（忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉）五个方面具体内容。但是，对军人核心价值观理解只是停留在字面上，但在科学内涵和精神实质的理解掌握上还比较片面。在座谈中，修理连二级士官孙金海说：“连队每天组织背诵五句话，我们不光记住这五句话,还把每句话后边的内容也都能背诵，但还没有真正理解，比如，以前常说报效祖国，现在改为报效国家，感觉不到有什么区别。”工兵连一级士官蒋俊龙讲到：“拥护中国共产党、热爱人民、报效祖国、爱护集体荣誉，从小学就开始就要求我们做到，现在只是换个说法而已。”问卷中，在“对服从领导与忠诚于党有什么区别”这一问题上，近20%的义务兵简单地认为服从领导就是忠诚于党；有近三分之一的新
兵认为参军入伍就是报效国家。
三是对如何践行认识不足。个别基层干部感到教育主要是战士的事，我们只要组织好，按照计划抓好落实就可以了，对人人参与、人人践行的基本要求认识不够到位。少数非党员士官感到践行军人核心价值观主要是对党员干部要求的，对我们普通士官来说标准低一点问题不大。少数士官认为只要关键时刻能顶得上去就是对当代革命军人核心价值观最好的践行，比如坦克三连一级士官高昆说：“在大是大非面前只要听党话、服从组织安排，不犯政治性问题就行”。还有个别义务兵认为，在战争年代浴血奋战是报国最直接最有效的手段，刻苦训练必不可少，但在和平年代，主要是搞好安全，训练差不多就行了，不要搞得那么累。
二、在抵制不良影响、端正价值追求上还有差距。主要体现在五个方面：
政治价值方面：对为什么要铸牢军魂的理解还不深刻。通过对450名士官问卷调查显示，在问及我军军魂时，都能回答“党对军队的绝对领导”，但在问及为什么要坚持我军的军魂时，有172人没有写答案，占38.2%。少数士官对军魂是由我军的根本性质决定的理解不深，对西方敌对势力鼓吹“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”的本质危害，企图改变我党我军性质的险恶用心认识不清，比如坦克五连 人生价值方面：少数官兵在处理个人和集体国家利益关系上有趋“我”的倾向。当前“80后”干部、“90后”战士已经成为部队的主体，这部分官兵以自我为中心的意识比较突出，特别是当个人利益需求与集体利益、组织需 求出现矛盾时，体现得尤为明显。我们通过对439新兵问卷显示，90%的新兵参军入伍大多为了考学、入党、学技术、转士官等；座谈中，还有不少地方大学入伍干部反映现在大学毕业生就业困难，地方人才济济，到部队来工资稳定、转业能成公务员是一条理想的道路。少数官兵在衡量人生价值和人生追求的标准上有趋“物”的倾向。我们感到少数官兵受地方拜金主义影响，存在着“崇名崇富”心理，从以前的追求精神认可趋向追求物质回报。个别战士认为，评个优秀士兵发喜报还不如评个“标准车、标准炮”发点奖金奖品实惠。少数官兵在实现个人成长进步的途径上有趋“巧”的倾向。少数干部进步观错位，盲目地搞个人设计，在一个位臵上干两年就产生浮躁心理，想着提升或进机关。还有少数官兵在追求个人成长进步上，挖空心思跑门路拉关系，不是把心思精力用在实干上。少数官兵在对待人民群众的感情上有趋“薄”的倾向。问卷调查中，部分官兵对“军队打胜仗、人民是靠山”认识不够深刻。
推荐第7篇：当前官兵思想情况的报告
当前官兵思想情况报告
一、主要的思想反映及措施
当前我大队官兵的思想整体上比较稳定，精神状态好，特别是xx名新兵下队后能很快适应新的环境，工作角色转换快，与往年同期相比，思想问题有所减少，但从整个面上来看，有些思想问题还比较突出，主要表现在以下几个方面：
(一)少数官兵因身患疾病久治不愈而思想包袱重。
根据调查统计，大队目前有x名官兵患有程度不同的疾病或伤痛，其中病情较重的战士有xxx、xx，大部分同志能正确对待疾病，思想比较稳定，工作积极，但有少数患有慢性疾病的同志因在总队医院药物或手术治疗未见好转，导致思想包袱重，情绪波动较大，如x中队上等兵xxx，因脚底长脂肪瘤于7月2日入住总队医院进行手术治疗还未出院。X中队列兵xx自分配到中队以来，性格内向，个性特别强，完成各项任务不积极。因臀部生疮，于6月14日入住总队医院进行手术治疗还未出院，思想波动较大。 为了关心战士的身心健康，引导战士正确对待疾病，我们采取了以下措施：一方面从解决实际困难入手，真正做战士的贴心人。大队党委专门召开会议，研究对伤病战士的关心照顾问题，除要求中队干部定期看望外，大队领导还专门到总队医院对住院病号进行看望。目前，大队所属伤病战士思想均较稳定，表示要克服困难，战胜病痛，积极工作，回报组织。另一方面从教育引导入手，消除战士顾虑。为了帮助伤病战士减轻思想压力，放下
包袱，以科学的态度面对和战胜疾病，大队协调支队卫生队到各个中队巡诊的同时，还要求各中队认真开展防病教育，使广大官兵增长了知识，消除了顾虑，增强了信心，取得了较好的效果，受到官兵的普遍欢迎。
（二）部分官兵因成长进步受挫而思想消沉。
少数战士因没有入党、进教导队和去学技术，感到前途渺茫，不愿再继续努力，消极思想严重，得过且过混日子。特别是我大队今年6月有XXX、XX、XXX、XXX、XXX5人参加警校招生统考，X中队战士XX参加士官招生统考，其中X中队XX、XXX、X中队XXX三名同志落榜，为积极做好不能正确对待个人进步战士的思想工作，特别是落榜考生的思想稳定工作，我们坚持做到三个到位:一是教育到位。着重引导落榜考生正确对待“出路”，使他们充分认识到，考学提干并不是人生的唯一出路，人生的路有很多，考学只是其中一条，从而解开了战士的思想疙瘩；二是组织谈心到位。通过各级组织和领导广泛的谈心活动，深入了解和掌握落选考生的想法，使考生更加深刻地体会到了组织的关心和爱护；三是与家庭联系到位。X、X中队分别给落选考生的家长去了一封信，与其家庭取得联系，给家长讲清部队考学人数多、指标少的情况，并通报孩子在部队的现实表现，得到了家庭的理解。
（三）个别官兵因家庭纠纷或亲属涉法问题不能及时解决而思想波动大
X中队上等兵XXX同志父亲的坟墓因地方政府扩建需要被征用，导致该同志干工作不积极主动，训练成绩一落千丈。针对以
上现象，我们积极做好两方面的工作。一方面是有针对性地开展法纪教育，增强法律观念，使战士充分认识到遇到家庭涉法问题只有积极向组织汇报并依法解决才是唯一正确的途径，感情用事、自作主张，只能既害了亲属，又害了自己；另一方面是真心帮助，解决好战士家庭纠纷或亲属涉法的问题。了解到XXX同志的情况后，中队干部及时靠上去做好该同志的思想工作, 中队长XXX同志积极查找相关资料，积极寻找朋友的帮助，同时向当地武装部协调，做了大量工作，地方政府终于同意给XXX的父亲一块坟地。目前，该同志思想稳定，工作积极。
二、下一步打算
一是加大帮扶力度，以蹲点调研为契机，继续对第二季度的一些官兵的思想情况进行跟踪和指导，尤其是对一些重点人的思想确实把好关；二是对有伤病的官兵继续加大关怀力度，使他们能尽快的回到正常的执勤训练和日常生活当中去；三是把落榜考生的思想稳定工作当作重点抓紧抓好；四是广泛开展丰富多彩的文体活动,通过组织官兵参观一些大的景点，邀请心理专家为官兵讲课辅导等形式，开拓官兵眼界．确保官兵思想稳定，为实现支队、大队年初的工作目标提供有力的思想保障。
推荐第8篇：官兵思想评语[小编推荐]
官兵思想评语
篇一：部队自我鉴定
部队自我鉴定
尊敬的领导战友们：本人至自今年4月30日调到XXXX工作的六个月里，坚持做到尊敬领导， 团结同事，虚心向主官领导及部队战友学习专业知识及努力提高业务实操能力。在中队领导的关怀引导下，在履行本职工作前提下，能较好的完成上级赋予的其它各项任务。现借此机会将本人在中队一年来的工作，学习等各方面的表现向中队领导如实汇报。大体可以归纳以下几点：
一、能服从命令，听从指挥。积极配合中队领导完成各项工作，自觉遵守条令条例及各项规章制度，认真学习“当代革命军人核心价值观”重要思想，模范执行党的路线、方针政策和上级指示命令，很好地在自身要求贯彻落实。
二、自觉牢固树立“扎根部队、献身警营”的思想，安心部队服役，做到“干一行、爱一行”。在本职岗位上热爱工作，尽职尽责、钻研业务、为支队作项献。
三、平时能严格要求自己，坚持原则，坚决同一切违法乱纪行为作斗争。没有因为自己是一名试验人员而放松自己。反是更加严格要求自己，决不放松的原则。
四、自觉遵守，积极努力学习国家的法律法规及部队的条令条例，各项规章制度。认真学习，永远做做党和人民的忠诚卫士。
在做到以上的同时，也有不足之处，主要存在以下几个方面的问题：
一、学习科学文化知识不够专心一致，对科学文化知识掌握太少，不能利用业余时间刻苦学习。
二、对专业知识掌握不够彻底。
三、自身要求不够严格。在这段时间以来好的方面和不足之处同样存在，在以上的工作中，好的方面继续发扬，不足的方面制定措施，坚决改正，针对以上不足在下步的工作中决心做到：
一、发扬好的方面，改正不足之处，吸取经验、听取意见提高自身修养。
二、做到学习刻苦认真，努力学习科学文化知识，提高自身专业文化知识，工作埋头苦干。在本职岗位上安心尽责，生活要朴素节俭，工作上高标准，生活上低要求。
三、严格按照“优秀士兵”的标准严格要求自己用条令条例规范自己的行为准则。在以后的工作中，生活中一定更加严格的要求自己，请领导和战友监督
指正，多提出意见给予批评，同时开展自我批评自我监督，存在的问题一定改正。以上是我这段时间以来的工作情况部结，不足之处还请中队领导指正，大家多给意见。
鉴定人:XXX
年月日
部队自我鉴定二：
给这五十三天的学习培训作一个自我鉴定，主要有以下四点体会。
一是态度端正，学习认真刻苦。我深知知识的“折旧”让学历只能代表过去，军转干部要从抓部队建设和管理，转变到参与地方经济建设，成为服务型政府中的一名合格公务员，参加此类以适应性训练、公共行政能力、电子政务为主要内容的培训非常必要，同时也是为自己的素质训练经历又添上了浓墨重彩的一笔。因而，自己在学习过程中，始终做到认真对待每一门课程，仔细听讲，做好笔记，积极消化吸收。牢记记忆最好的方法是专心和重复这一法则，定期回顾、复习所学内容，下载讲课课件进行整理归类，加深印象，寻找新的体会和感悟。
二是仔细揣摩，学习卓有成效。五十多天的培训，既有讲语言艺术和心理调试，又有讲政策法规和电子政务，还有讲宏观经济和微观管理，使我收获颇丰。从机关工作语言一课中我体会到了中国特色的竞争上岗艺术-说我行!不说别人不行，尽可能利用一切机会展示自己;从社会角色转换中的心理调试一课中，我明白了如何保持一颗自信心、上进心和平常心，正确面对角色、岗位、职务和地位的转换;《公共行政》、《依法行政》和《公共政策》等课程的学习，让我掌握了政府职能、法治政府、行政程序和政策执行等公务员应具备的基本知识，提高了依法依规履行职责的能力，为日后做一名合格公务员奠定了扎实的基矗。
三是学以致用，提升行政能力，此次培训，结合实际案例，对一次性告知、相同行为平等对待、一事不再罚等一系列公务员基本工作要求有了更深刻的认识;但这只是一个开始，要想在工作中提供优质高效的服务和做出出色的业绩，必须在不断更新知识水平和结构的同时，以“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”的做人做事态度，博览群书，审慎考问，缜密思考，正确分辨，忠实执行，不断丰富自己的知识储备，修身养性，在学以致用和提升能力上下功夫，做文章。
四是树立信心，明确努力方向。通过学习培训，既看到了自己有机关工作经验和财务管理专业的优势，不必妄自菲薄，但同时也认清了自己在经济管理、政策法规等方面与地方同志存在的差距，不能妄自尊大。要想成为一名合格的公务员，必须正视差距，树立信心，以能力培养为抓手，抓学习，勤工作，强素质，严要求，树形象，踏踏实实做事，老老实实做人。
我有信心以这次培训作为一个良好开端，努力掌握学习进步的方法，提升学习进步的能力和素质，创造良好的个人条件，力求出色完成各项工作任务，接受组织的培养和考验。
鉴定人：XXX
年月日
个人鉴定格式：
1.标题。可写成 \"自我鉴定\"。
2.政治表现。
3.学习表现。
4.工作和道德表现。
5.缺点及今后努力的方向。
资料来源：http:///data/grcl/
篇二：军人个人鉴定
军人个人鉴定
军人个人鉴定一：
我服役己近两年，入伍第一年就加入了党组织。在党组织的教育和培养下，我由一名青年学生成长为一名合格革命军人和光荣的共产党员。现在我服役期满，在即将退伍之际，特作如下鉴定，以供新的党组织了解和对我进行考察及帮助教育。
入伍两年来，我通读了《毛泽东选集》、《邓小平文选》，学习了江泽民同志关于“三个代表”重要思想的论述，学习了《士兵政治常识读本》，参加了“三讲”教育、人生观价值观教育、我党我军光荣传统教育、党风党纪教育，写了近十万字的读书笔记，并做到理论联系实际，从而提高了政治理论水平和思想政治觉悟。两年来，我能够自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，拥护党中央、中央军委和各级党组织
的正确领导，在思想上和行动上同党中央保持一致，积极参加组织生活，定期向组织汇报思想，努力完成组织交给的各项任务，被评为“优秀党员”。在两年的服役期间，我注意钻研本职业务和军事技术，成为连队的训练尖子，被团树为“战士训练标兵”。为提高自己的综合素质和文化水平，两年来我还利用业余时间参加了计算机、英语、新闻写作等函授学习，并取得了一定的成绩，己获得计算机一级等级证书，参加了英语四级考试，在军内外报刊发表稿件20余篇，其中在中央级报刊发表稿件7篇。因工作和学习成绩突出，先后受嘉奖两次，立三等功一次。
在日常生活中，我注意严于律己，宽以待人，团结战友，尊敬首长，热心帮助战友解决学习上的困难，热心社会公益事业，曾两次向希望工程捐款。同连队学“雷锋小组”一起，两年来坚持利用节假日为驻地群众做好事，连续两年被评为“学雷锋先进个人”。
由于我入伍前没有经受艰苦生活的磨炼，在部队生活的时间又比较短，独立处理问题的能力比较弱，吃苦精神还不够强，遇到艰苦的工作环境，有时有畏难情绪。另外，由于性格内向，不善于与人交往，在开展批评和思想互助方面也比较欠缺。今后，我要加强锻炼和磨炼，并注意加强与同志们的交往，更多地接受大家批评和帮助，更好地发挥共产党员的先锋模范作用，争取在新的岗位上，为
党的新时期伟大历史使命的完成，为祖国的四化建设，做出新的贡献。
鉴定人：XX
军人个人鉴定二：
本人这一年以来，能积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习\"三个代表\"的重要思想，拥护党的各项方针政策。遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研业务。勤奋刻苦，成绩优良;班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。有一定奉献精神。不足是工学矛盾处理不够好，学习成绩需进一步提高。今后我一定发扬成绩， 克服不足，争取更大进步。
鉴定人：XX
个人鉴定格式：
1.标题。可写成 \"自我鉴定\"。
2.政治表现。
3.学习表现。
4.工作和道德表现。
5.缺点及今后努力的方向。
资料来源：http:///data/grcl/
篇三：鉴定评语
欧春生同志考核鉴定
该同志政治思想觉悟高，平时能够参加政治理论的学习尤其重视邓小平理论的研读。在党委中心组学习中表现突出，能顾全大局有较强的事业心和责任感，指导部队具体、有力。
在工作中能积极协助参谋长搞好司令部工作并注重部队的日常管理。工作思路清、方法活。指导基层得力，受到基层一致好评。关心团队建设，积极为团队建设出力。今年春节期间，其妻分娩，他仍然一心扑在工作上，到驻在定远池河的装甲步兵营蹲点一个多月。舍小家、为大家的思想在该同志身上能得到充分体现。
直属分队外训时，能积极畴划，精心组织，均能圆满地完成任务。加强训练单位的管理，对军事训练高标准，严要求，训练成绩取得良好的，受到上级首长的表扬圆满地完成各项外训任务。特别是高炮连赴射阳外训期间。
该同志在遵守纪律制度上还具有高度自觉性。从严要求自已，从出早操到查铺查哨；从坚持做好军容风纪到坚持留营住宿。从不搞特殊化，作风扎实不漂浮，遵章守纪不散漫。多次被评为优秀基层干部、优秀机关干部、优秀共产党员。
该同志群众基础扎实，团结同志、关心他人，有较强的正义感，并善于做好批评与自我批评，在群众中有较高的威信。
存在不足：
1、工作中有时有急躁情绪。
2、学习上有时紧时松的现象。
郦俊生同志考核鉴定
该同志能不断加强马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论的学习。努力提高政治理论水平和思想觉悟。政治立场坚定，坚信党的领导支持和拥护党的各项路线方针政策。热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，不计个人得失，埋头苦干，摆正个人利益与团队利益的关系。兢兢业业，认真做好科技练兵工作，积极参与技术革新。努力更新知识结构，并将所学理论知识用于指导部队的科技练兵，成绩显著，在实际工作中
在进一步落实民主集中制和继续推行，连务公开，民主管理的活动中，能积极配合教导员工作，切实加强营级党委建设。
在实际工作中，该同志还能密切联系群众，充分发挥群众作用，大力推行群众性科技练兵活动。无论是科技含量少的课目还是科技含量多的课题，都能根据实践需要。改进训练方法并注重科技练兵人才的培养，技术骨干或小教练员都能充分发挥出作用，努力提高营队战斗力。
逐步提高营党委连支部解决自身问题的能力。对个别责任心不强，工作不实的干部进行帮教转化。该同志还能以高度的革命自觉性，遵守部队的条令条例和各项规章制度为人诚实、乐于助人、办事公道。
存在不足：对部队在新时期建设缺乏深入持久的研究与探索。
时金金同志考核鉴定
该同志能重视马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论的学习，注重提高政治修养和政治理论水平。在思想上，行动始终同党保持高度一致，积极支持党的改革开放政策，认真学习党的十五大精神。坚持用正确的科学的理论去教育人，引导人，充分发挥政治思想工作作用，热爱祖国、热爱军队、热爱人民、忠于职守、事业心责任感较强。
工作勤勉踏实、真抓实干。努力打牢全营官兵的思想基础。全营上下团结心
齐，完成上级任务雷厉风行，营队建设逐年呈现上升趋势。该同志狠抓营党委建设，在民主集中制上下功夫，求突破，求发展，切实加强干部队伍建设，塑造了一支凝聚力大、战斗力强的基层干部队伍。在年初掀起的科技练兵的大潮中，及时把握官兵思想状况,防止和消除科技练兵中的模糊认识强调“练为战，不为看”着眼高技术条件下局部战争中的政治工作研究。
积极推进边务公开，民主管理“活动营每周对此项活动进行检查指导，防止这项活动，走过场，流于形式。并不断对这一活动中出现的问题及时纠编。对人、对事要求严、标准高。对自己也不例外，模范地遵章守纪、服从领导。群众中有较高的威望。
存在不足：对新时期军队建设中的新情况、新问题缺乏深入的探索。
吴琛同志考核鉴定
该同志政治立场坚定，在思想上和行动上绐终同党中央、中央军委保持高度一致辞。热爱祖国、热爱人民、热爱军营，乐于奉献。关心国家大事。能认真学习时事政治，用科学理论武装头脑。
工作踏实，扎实有效，指导基层得力。勤于学习，敢于探索，认真研究总结军战术理论，为配合科技兴训科技练兵的需要。积极探索训练的新方法，努力提高军事训练效益。并注重总结科技练兵中的经验，将其汇编成册，掌握了大量的第一手资料。为团队科技练兵科技兴训积累了。
在指导基层的军事训练上，能够根据连队主官的实际情况，手把手地教，不厌其烦地讲，使得全团坦克分队教练射击成绩均在良好以上，提高了部队的战斗力。
该同志还能以高度的革命自觉性，遵章守纪，在小节上从严要求自己。关心部属，爱护部属帮助他们提高工作能力。改进工作方法，群众基础扎实。
存在不足：政治理论学习的广度和深度仍有所欠缺。
倪林根同志考核鉴定
该同志政治思想坚定，平时能够积极参加政治学习，不断改造世界观、人生观，尤其注重邓小平理论的研读。坚持用科学理论武装头脑，在思想上，行动上同党中央保持一致。拥护党的领导、支持党的改革开改政策，安心部队工作有一定的奉献精神。
在实践中，倪林根同志能密切配合营主官的工作。认真负责地做好全营装备技术工作。全营装备完好率达到89.7%。出色地保障了军事训练这个中心工作。新兵役制改革后战士服役期限短，为了使装备技术工作不受这一改革影响并很好的发展，他还注重培养壮大技术骨干力量，在完成训练计划的同时，不有意识地进行技骨干训练，并取得良发的效果
该同志不能具体做好分管工作，以积极的态度支持营党委建设。在民主生活会上敢于大胆地暴露出自己身上存在的问题。并能善意地帮助其他干部发现问题、解决问题。一名指导员，职务上不去工作责任心不降，制约了连队的发展。
他就多次找这各指导员谈心。终于较好地解决了问题。
存在不足：语言表达能力仍有待进一步加强。
包晨晓同志考核鉴定
该同志政治思想觉悟较高，政治立场坚定，对马克思列宁主义有浓厚的兴趣，重视邓小平理论的学习和党的十五大精神的领会。对党的国防事业有强烈的责任感和事业心。对党忠诚，热爱祖国、热爱人民、热爱军营。
任二营副营长以来，具能积极主动地配合营主官的工作。关心营队建设，没有因为自己是副职，就对营里的工作不关心。恰恰相反，包晨晓同志不仅能认真过细做好装备管理工作，保障训练需要，而且还能主无能主动贴近连队。帮助连队解决自身中存在的问题，从而促进连队的发展提高了营队建设的整体水平。该同志录能立足自我积极主动地完成上级给予其他任务，九
七、九八年度连续两年担任新兵连连长，模范的遵守规定、两年里不但出色完成了新兵训练任务而且未发生跑兵现象。干、战关系融洽，群众基础牢固。充分体现了该同志良好的军政素质和工作能力。
存在不足：在实际工作中有时还不够细致。
金永祥同志考核鉴定
该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极参加政治教育，认真对待党委中心组的学习，努力改造世界观、人生观。政治信念坚定，在思想上行动上始终不渝地同党中央保持高度一致，拥护党的改革开放政策，热爱本职工作，安心服役。能切实摆正个人利益同集体利益之间的关系，服从大局。在家属无工作，家庭负担重的情况下，毅然服从上级安排，赴装院参加为期一年的中级培训。
在工作中，该同志坚持高标准、严要求。有强烈的服务意识，任后勤副处长期间，能积极配合处长工作。切实抓好基层连队“菜蓝子”工程，在指导基层种好菜、养好猪上下了很大的功夫，使蔬菜及猪肉自给率达到100%。与此同时还能够运用自己所学知识来指导帮助新任职的战勤参谋尽快进入工作角色。并积极筹划科技兴训中的后勤保障工作。在今年的新营房建设中提出了不少合理化建议，得到上级的采纳。
服从命令，听众指挥，遵纪守法，联系群众是该同志的一贯做法。为人诚实，作风正派，关心战友，乐于助人，群众基础好，普遍受到基层营连的称赞。
存在不足：
1、工作中有时有急躁情绪。
2、对政治理论学习的钻研程度不够。
推荐第9篇：官兵心理思想调查分析报告
2015年度官兵心理思想调查分析
一、调查情况简介
本次调查发放的问卷范围主要涉及工作积极性、应对压力方式、中队生活、思想政治工作、激励机制、婚恋情况等方面，所有问卷均是无记名调查。
二、调查结果分析
（一）肯定的方面
通过分析调查得到的数据可以看出，目前基层中队的绝大部分战士的思想稳定，工作积极性高，具体表现为：
一是对自己入伍以来的经历持肯定态度。在“入伍有没有收获”一题中，表示“很有收获”、“有收获”和“有点收获”的人分别占了39.2%、42.2%和16.3%，表示“没有收获”的仅占2.3%。这表明，绝大多数战士入伍以来都得到了不同程度的锻炼，基层中队在战士的成长、成才过程中做了突出的贡献。
二是精力充沛，工作热情高。虽然每天工作时间很长，但中队战士认为精力充沛的占了89.3%，有90.6%的战士像以前那样对工作充满热心。这表明虽然基层中队任务繁重，但是大多数战士适应性良好，心理上和体能上都充满斗志。
三是职业认同感高，对军旅生涯格外珍惜。92%的战士认为军人是一个“很光荣，应该受人尊敬的职业”，这说明我们的战士对消防事业有着很强的职业荣誉感和认同感。在被问到“您觉得用当兵的几年时间来培养自己的吃苦精神和纪律观念、磨炼意志和作风值不值”时，85.7%的人选择了“值，这是一生的财富”，这也说明战士们有着坚强乐观的生活态度，认同军旅生涯带给自己的精神财富受用终生。
（二）需要引起关注的几个问题
一是中队干部存在一定离兵现象。有67.3%的战士认为他们的想法不能得到中队干部倾听和重视，只有32.7%的战士的想法能得到中队干部的倾听，其中86.5%都是士官。同时，在工作和生活遇到不顺心的事时，82.6%战士会向家人和战友倾诉，13.9%的战士会积压在心中，不向其他人说，只有3.5%的战士会和中队干部倾诉。这表明，中队干部和战士有一定疏离感，特别是义务兵和中队干部之间。官兵互动不够，干部不主动关心战士，战士有问题也不会告诉中队干部。
二是部分战士不善于积极面对困难和挫折。遇到困难和挫折时，有66.1%战士使用消极的应对方式，比如使用吸烟、喝酒或吃东西来解决烦恼等，只有33.9%的战士使用积极的应对方式来解决困难和挫折，比如倾诉内心烦恼等。这说明，部分战士在思想上还不够成熟，不善于面对复杂困难的情境，需要中队干部在日常的管理教育中有意识的教导战士，使他们能够积极的应对各种困难。
三是激励机制需要进一步改进。在激励方式上，有62.1%的战士认为精神激励更能使自己得到满足。这表明大多数战士在工作更看重精神激励而不是物质奖励。同时，在“哪种方式更能激发工作热情”的问题中，只有22.1%的战士认为工资待遇能够激发自己的工作热情，而76.5%的战士认为工作环境和岗位更能够激发自己的工作热情。这表明在部队的日常教育中，中队干部应该更加强调表扬等精神激励手段。对于中队目前的士兵绩效考评机制，有86.1%的战士觉得有用，但是其中有55.4%的战士认为“用处只有一点”。这说明绩效考评机制是有效的，但是需要有关部门进一步调研改进。
四是士兵婚恋情况要认真对待。根据调查，有61.6%战士有恋爱对象，其中有3.5%是违规在驻地恋爱。考虑到答题的掩饰性，实际比例可能更高。在“如何看待婚前性行为”这个问题上，有80.4%的战士对婚前性行为是持认可态度的。这说明谈恋爱的战士人数比较多，同时又不忌讳发生性行为，这就给部队安全稳定带来了隐患。在恋爱对工作的影响上，有40.9%的战士认为恋爱使得学习、生活和训练更有动力，能够促进自我约束，同时32.5%的战士认为恋爱对工作不利，浪费时间，使得部队管理难度加大。这说明恋爱在战士看来也是一把双刃剑，用得好能够促进工作，否则会对部队安全稳定带来严重影响。
五是基层士官的工作热情有待于进一步激发。在士官队伍中，有86.5%的士官认为工作量一般，但是其中46.5%表示“对工作没有那么热心了”。同时，选择“不求有功，但求无过”和“没什么劲头、恨不得早点退伍”的士官占到了45.9%。这表明目前士官队伍的惰气有些重，考虑自己多、关心部队少，工作动力不足。在影响自己干劲的因素中，与义务兵选择最多的“自己的愿望能否实现”不同，有57.1%的士官认为“中队领导怎么样”是自己工作动力的主要因素，占第一位。这说明，中队领导与基层士官的双向认可程度，决定了士官的工作热情。
六是党员的模范作用不明显。调查显示，认为党员兵有明显模范带头作用的战士仅占45%，其余则选择了“一般”和“看不出有带头作用”。这说明基层中队应结合党员先锋岗的创建，更好地发挥出党员的先锋模范作用，用党员带动基层部队创先争优、建功立业。
七是基层战士对思想政治工作的认同度不高。调查中，选择“拍照片，做台账”和“应付上级检查”共占了一半以上，而表示思想政治工作“很有用，曾从中受益”的战士仅占15.28%。这提示我们，思想政治工作是“务虚”的工作，但不能把它做成“虚”的工作，要把思想政治工作做实、做细、做深。
八是事情多、台账多，部分战士的压力大。针对总队兵情分析中提到的基层台账多，中队工作任务繁重、基层忙乱等问题，我们也对此进行了调查：认为台账越来越多的战士比例是60.5%，认为“基层中队事情越来越多、越来越烦”的战士比例为68.0%，这些和总队调查比例相当。但是进一步和督查人员分析时发现，在各大队承担台账的人员存在显著差异。有的大队几乎全是二年兵在做台账，有的大队则几乎全是士官。这说明部分大队安排不合理，导致部分战士承担了过重的台账和工作压力。
（三）新兵下队两个月后思想情况分析
新兵当前感到最苦恼的前三位是“纪律约束太多”、“想念家人”和“个人支配时间少”；在下队后的心理状态中，仍然是“焦虑”和“烦恼”指数偏高。这说明应继续加大对新兵下队后各阶段思想规律的掌握和引导，探索出适应新兵每个阶段思想特点的思想政治工作方法和模式。
在“您觉得中队的兵一代不如一代吗？”一题中，只有14.8%的新兵认同此观点。这说明大部分新兵并不认为自己比老兵差，有较强的自尊心。当被问及“现在的兵难带，主要原因是什么”的时候，40%的新兵认为是“现在的兵独生子女多，娇生惯养，吃不了苦”，24.8%的新兵认为“现在的兵思想不再像以前一样单纯”，认为“带兵方法和技巧不对头”的占33.7%。这提示我们一方面要对新同志加强艰苦奋斗的教育，另一方面要在继承优良带兵传统的同时，积极探索新时期的带兵方法和带兵技巧。此外，有91.8%的新兵认为消防部队应该多进行些心理疏导与心理咨询。
在新兵所提的意见与建议中，出现频次较多的意见有：一是多安排些娱乐活动，丰富警营文化生活；二是科学安排训练与生活节奏，希望多一些个人自己的时间。
推荐第10篇：档案创新思想
解放思想，开拓创新，促进农科院快速发展
濮阳市农科院高爱旗 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕我院工作大局，以“全面推进和完善全院的档案资源体系、方便全院的档案利用体系、确保档案安全保密的档案安全体系建设”为主线，以“确保档案安全，加快业务创新”为总体要求，解放思想，与时俱进，创新档案管理方式，全面提升档案工作整体水平，促进档案事业与经济社会协调发展，为推进我院档案事业发展新跨越做出积极贡献。
多年来，在院各级领导的指导下，我院档案工作每年的立卷归档得到了有序地稳定地巩固和延续。各类档案归档材料准确、立卷规范，分类、组卷、装订、编号等都能达到规范要求。今后工作中要：
（一）加强对档案工作的领导，将档案事业建设列入我院发展规划，把档案工作列入各级领导的议事日程，从各方面加大对档案事业的支持，切实解决档案事业发展中的重大问题，保证档案工作有序开展。切实提高档案工作管理水平，确保档案的安全，确保各项业务工作的顺利开展。
（二）加强档案学术理论研究，创造条件让档案人员外出参观、学习、进修，提高业务水平，扎实开展理论研讨和档案交流，促进档案事业创新发展。
（三）重视档案工作，坚持“统一领导，分级管理”的原则，把档案工作列入我院的工作目标管理，为支持档案员更好地开展工作，院领导要在会议上动员各科室都要关心档案管理，档案材料及时归档，支持档案员的工作，要把档案工作的优劣纳入各科室的考核项目，从而加强了档案工作管理的力度。
(四)在工作方式和手段管理上创新。随着市场经济体制的不断改革，为加快干部档案信息化建设步伐，在管理机制和管理模式上不断创新，需要我们档案工作者，深入调查研究，从传统的档案管理模式封闭的思想观念中转向开发利用档案信息资源，用好档案管理系统和信息管理系统，利用现代化信息技术，开发利用档案信息资源为社会服务，切实在改革创新中提升社会效益。
第11篇：如何提高部队基层官兵思想政治素质
如何提高部队基层官兵思想政治素质
随着社会的进步与发展，官兵的思想观念、行为方式、价值取向等也在不断发生着变化，它既为我们加强部队官兵思想政治建设提供了有利条件，同时也给强化部队思想政治教育，提高官兵思想政治素质提出了新的挑战。思想政治素质是基层官兵综合素质中的首要素质，是保证官兵政治合格的具体表现，如何提高官兵的思
想政治素质，笔者认为应从以下几个方面做好工作：
一、坚持用“科学发展观”重要思想武装官兵头脑，实现官兵从形聚到神聚的统一，这是提
高官兵思想政治素质的主导力量
军队的客观存在，实现了官兵思想素质形式上的聚集，也就是“形聚”。然而，由于社会形势的发展变化，以及警营内外环境因素的相互作用和影响，官兵的思想观念也发生了很大变化。他们善于思考，乐于交际，信息灵通，思想活跃。因此，各种信息、思想的交汇、碰撞，在一定程度上又导致了官兵思想素质趋于多元化、复杂化，也就是“神散”。这种形聚与神散的矛盾，是不利于部队建设的，尤其在新形势下，要实现官兵思想政治素质从形聚到神聚的统一，完成反恐作战的艰巨任务，更需要用“科学发展观”来武装、凝聚官兵的思想。前苏联解体的教训给了我们很多启示，客观地讲，无论从国民素质、国有资源，还是科学技术、工业基础到民族文化等方面，是不比我们逊色的，曾经孕育了许多伟大人物和科学家、艺术家，创造出了许多世界奇迹。前苏联的解体固然有其历史和现实原因，但最重要的原因之一，是没有一个共同的精神支柱把人们的思想统一起来，凝聚起来。一位俄罗斯学者曾怅然地对我国一名考察人员说，上帝赐给你们一个邓小平，把中国凝聚起来了，上帝也同样赐给我们一个戈尔巴乔夫，却把我们国家搞散了！由此可见，用“科学发展观”来武装全国人民、统一官兵思想，是历史的必然选择。
用“科学发展观”武装、凝聚官兵思想，一是要使广大官兵明确认识到，“科学发展观”集中体现了我国人民的根本利益，是中国人民最宝贵的精神财富，是任何其他思想、理论都无法比拟的，是我们每个军人都必须掌握的基本理论；二是作为一名有觉悟、有志向的当代军人，应当自觉学习研究和运用“科学发展观”的观点和科学方法，从“科学发展观”中汲取精神营养，不断提高自己的思想政治觉悟，拓展眼界；三是要树立坚定不移地为国家、为军队建设作出贡献的伟大抱负和雄心壮志。
二、坚持用高尚的精神规范塑造官兵，实现官兵从爱家到爱国的统一，这是提高官兵思想政治素质的精神动力
用高尚的精神规范、塑造官兵，实现爱家与爱国的统一，这是提高官兵思想政治素质的又一重大课题。在新形势下，军人正面临着一场理想信念的考验，一些官兵的思想政治素质可能处在免疫力较低下的时期，抗感染能力弱，想个人和家庭的问题较多，有时可能为了个人和家庭利益，而撇弃军队和国家利益；有的缺乏远大的理想，目光短浅，国家意识淡化，自我意识增强，个人主义、拜金主义、享乐主义在思想中找到了寄生的场所，影响了军队的建设质量。
解决上述问题，必须强化官兵的思想素质，充分发挥思想政治教育在官兵思想政治素质培养方面的主导作用。用高尚的精神规范塑造官兵，通过点滴积累，潜移默化来达到教育的目的。这里所说的高尚精神，体现和落实到每个官兵身上，就是争做“四有”军人的精神、爱岗敬业精神和无私奉献精神。历史告诉我们，没有国家哪有小家！因此，要教育部队官兵，把国家利益放在高于一切的地位。要努力将贪欲财富的物质冲动，单纯谋划个人利益的动机转变为敬业精神、民族情感、爱国主义的动机。实践证明，只有用高尚的精神规范、塑造官兵，才能使每个官兵都具有积极向上，奋发进取的时代精神支柱，才能正确处理好国家、军队、个人之间的关系，才能实现从爱家到爱国的统一。
三、坚持用正确的舆论引导官兵，打牢思想基础，实现官兵“义”和“利”的统一，这是提高官兵思想政治素质的基础力量
改革开放的不断深入，的确为人们谋取利益、施展才华提供了机遇，也使人们对利益企求的欲望得到了空前的满足，人们的物质文化生活条件得到了空前的改善，一些官兵面对军地之间的巨大反差，在理解和处理“义”和“利”的关系上发生了倾斜。心理上的严重失衡，使“义”有所淡化，“利”有所增强，有的甚至发展到见“利”忘“义”的程度。更有甚者在金钱、利益面前失去理智，失去做人的尊严，最终沦为金钱、利益的俘虏和牺牲品。这种情况在部队官兵中虽属个别，但性质恶劣，后果严重，影响极坏。究其原因是多方面的，但主要的原因还是我们宣传教育的力度不够。一些官兵思想基础不牢固，是非曲直界限模糊，人生观、价值观发生扭曲和偏移，一些人在集体中尚“表现可以”，可一旦离开警营这块特定的氛围，遇到问题或合适的时机，便不能把持自己，从而导致问题的发生。那么如何用正确的舆论引导官兵，打牢思想基础，以实现官兵“义”和“利”的统一呢？
一是
要加强党的基本路线教育，强化信念意识。积极引导官兵正确理解和认识党的富民政策，正确理解和认识以经济建设为中心和加强军队自身建设的关系，只有国家经济建设搞上去了，军队建设才有坚强的经济后盾和物质基础。要教育引导官兵充分认识到，作为一名军人对利的追求，应该遵循国家利益、人民利益至上的原则，永远把国家、人民的利益作为自己最高的利益追求。
二是要加强军队职能教育，强化使命意识。军队是维护国家主权、领土完整和民族尊严而存在的，其最大的特点就是奉献与牺牲。我们既然选择了军人这个特殊职业，穿上了橄榄绿，就意味着选择了奉献，选择了牺牲，也意味着成不了“大款”，更成不了“富翁”，所具有的只有奉献与牺牲，这是我们军人的职责和神圣使命。
三是要坚持义先利后的原则，强化奉献意识。军人有军人的风范，军人有军人的追求，要大力倡导爱岗、敬业、奉献的风气，积极地创造有利于官兵健康成长的环境。同时也要适当满足官兵对利的基本需求，鼓励争先创优，对成绩突出的，要适时予以精神和物质上的奖励，千方百计地调动官兵爱警习武的热情和工作积极性。
四是要充分发挥舆论的教育导向作用，强化明辨能力。通过强有力的宣传教育，使官兵明辨是非，划清美与丑、荣与辱的界限，引导他们树立正确的“义”、“利”观，防止教育务虚，利益务实的倾向，人人争利而轻义的错误倾向。同时对官兵合法的、正当的利益要保护，禁止以任何形式和手段来侵占、分割官兵的利益。关心爱护部属，体贴帮助困难的同志，使他们真正体会到组织的关怀和部队大家庭的温暖，以真正实现官兵“义”和“利”的统一。
第12篇：当前基层中队官兵思想状况调查报告
当前基层中队官兵思想状况调查报告
在社会重大变革时期，存在着经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，社会岗位和就业形式多样化的新情况，对官兵的思想观念、价值取向、行为方式和人际交流等方面均产生了重大影响，也对部队的思想政治工作和思想政治教育带来严重挑战。新的时期，思想政治工作和教育如何与新形势、新任务相适应，与部队建设相适应，与官兵的思想观念、人格变化相适应，值得研究和探讨。按照十六大提出的“始终把思想政治建设摆在军队各项建设的首位”的要求，最近，本人通过对本中队近30名官兵思想状况进行抽样调查、问卷调查、座谈讨论，就当前部队官兵思想状况变化的特点和如何改进加强思想政治工作谈一点自己的一些看法。
一、中队官兵基本情况
天生港中队官兵编制30人，实有28人，在队23人，其中干部3人，中级士官2人，初级士官3人，上等兵8人，列兵7人，兵员主体以义务兵为主。据统计，其中农村兵15人，城镇兵6人，分别占71.4%和28.6%，独生子女7人，占23.8%。中队官兵整体年龄结构较年轻，平均年龄22.7周岁，未满20周岁为6人。中队5名士官中，有两名成家，有两名士官达到谈婚论嫁的年龄，但一直未确定对象。从调查的情况来看：当前部队官兵成份和结构发生了很大的变化，在抽样调查中从文化素质看，在士兵中过去以小学、初中为主体，现在是以高中、中专为主体，中队战士中高中毕业以上文化程度有14人，占76.2%，；在干部队伍中，过去以初、高中为主体，现在则是大专、本科为主体，中队３名干部，两名取得了本科文凭，１名大专在读。从知识结构看，专业性、特长性人才增多，懂文艺、电脑、绘画和驾驶技术的占44%左右，电气、建筑、装潢等专业人才占38%；从出身看，过去主要是工农子弟，现在则趋向多样化、复杂化，各阶层都有。从经济状况看，过去官兵本人及家庭收入差距不大，现在都有较大差距，有富裕户、温饱户和贫困户之别。调查还表明：目前每年度兵中，出现“五多现象”，即独生子女增多，高学历的增多，爱好特长增多，年龄（18岁以下）偏低的增多，打过工、经过商的增多。这些情况表明，当前部队官兵思想活跃，视野宽阔，自律意识差，自我意识强，这些特点就是官兵思想问题呈现多样化的根源。
二、官兵思想状况分析
（一）第一年度兵的思想分析。入伍第一年的战士，从地方到部队，从一个普通老百姓到一个军人，是人生历程中的一个重大转折，对于人的思想影响是极其深刻的。其思想特点主要在以下几点：一是入伍动机与部队实际发生冲突，心理发展呈多样性。战士入伍动机多种多样，部队的客观实际很难令其完全满足，导致少数战士不能正确对待分工。二是依赖心理强，生活自理能力弱，情感比较脆弱。大部分新战士的家庭条件比较优越，而且独生子女所占的比例也在逐年提高，许多战士都是第一次远离父母，他们依赖心理较强，生活自理能力弱，遇到困难和挫折情绪容易波动；喜欢找老乡闲聊，搞老乡观念；缺乏系统训练，遇事易产生惊慌、恐惧心理。三是自尊心强，民主意识强。他们希望受到领导的关注和表扬，希望别人尊重和采纳自己的意见与建议，特别喜欢暗暗与同年入伍的战士争高低、比进步。但是他们的有一定的虚荣心理，爱面子；怕暴露自己的弱点，挨了批评垂头丧气。
（二）第二年度兵的思想分析。同第一年度兵相比，二年兵有了显著的变化。他们思想作风变得老练了，内心世界充分外露，先进与后进分化明显，有的朝气蓬勃，积极向上，有的则出现消极情绪。一是对理想、前途的考虑更具有现实性。他们一跨入第二年就要面对下一步走留的考验，入伍初期那种对理想、前途的认识更为具体，是按期退伍，还是改转士官，退役后干什么等，成为他们担心的主要问题。二是个人需求更具迫切感。由于年底就面临着退伍，他们面前摆着一系列亟待解决的个人问题。如有的希望能加入党组织，有的希望能连续被评为优秀士兵或者立个功，有的希望能转为士官，有的希望能学到回地方有用的技术等等。三是性格、气质表露较为明显。他们意识到自己是老兵了，脾气、性情和行为能在无顾虑的条件下自由表现出来，集体荣誉感较强，关心自己的集体，能积极提出建议，能比较实事求是地评价领导、同志和自己。
（三）士官的思想分析。他们由于已经明确继续留队，思想情绪比较稳定。尤其是士官制度的改革，有的人已把其当成自己的终身职业，以部队为家的思想逐渐明确。但是随着年龄的增长，大部分士官要建立自己的家庭，而士官不准在驻地找对象，家庭问题对他们影响较大，牵扯不少精力。有的士官一旦端上“铁饭碗”，认为目的已经达到，再往前进步又十分困难，往往容易产生松劲情绪，工作积极性有所下降。
（四）退伍战士的思想分析。面临退伍的战士在最近一段时期思想比较活跃，不论是思想、情感，或者是行为表现，都比以往反映得更为明显，并且带有一种目的指向性。主要集中表现在以下几个方面：一是满足个人需要的迫切感。有的迫切要求入党，有的想尽早退役，有的则想继续留队，病残的想领取残废证，有的还迫切想学习专业技术等等。然而他们最为强烈、最为根本的需要还是退伍后的个人就业问题。二是情绪体验的矛盾性。一方面是即将奔赴新的岗位，同家人团聚的喜悦、兴奋情绪与马上离别部队所产生的惜别、留恋情绪的矛盾；另一方面是由他们的情绪总是处于不稳定的状态，当个人需要得不到满足时，往往情绪消极、低沉，这种情绪矛盾如不及时疏导，极易发展成冲动，干出错误的事情。
三、解决官兵思想包袱的对策
（一）第一年度兵的对策。首先要注重教育引导。要在新战士中扎实开展部队光荣历史、光荣传统和革命人生观、价值观等理想信念教育，组织新战士进行以“奉献与索取”、“军人的价值在哪里”、“如何迈好军旅第一步”等为主题的读书演讲，用英雄模范人物的事迹激励新战士，引导新战士把个人前途出路与部队建设需要统一起来，切实端正入伍动机，自觉把“永做党和人民的忠诚卫士”作为人生的最大追求。其次要注重以情带兵。要求干部、班长和骨干以慈母心、兄长情去关心、爱护和尊重新战士，时刻关心他们的冷暖，真诚地为新战士排忧解难，使他们亲身感受到部队大家庭“春天般的温暖”，体验到干部、班长和骨干那种像父母、兄长一样的亲情，让他们能真正安心部队服役。在平时工作中要多鼓励，少训斥，批评要委婉，注重引导，充分发挥其进取心强的特点，调动其主动性和积极性。最后要注重依法管兵。要求干部、班长和骨干必须依法管理新兵，使新战士了解掌握部队的纪律法规和条令条例，牢固树立条令是“法”的观念；要持之以恒地抓养成，从集合、内务、操课、点名、开饭等细小事情抓起，严格要求，让新战士从入伍第一天起就学会守“规矩”，从而养成良好的纪律作风。对个别带有自由散漫习气的新战士，坚持以批评教育和疏导讲理为主，不简单粗暴，不能搞体罚。
（二）第二年度兵的对策。扎实有效地思想教育，是夯实老兵思想基础的关键。针对部分第二年度兵存在进入第二年“就可以松口气”，有意无意地放松对自己的要求，在工作、学习中出现比别人“慢半拍”的现象，要组织他们进行法纪知识和条令条例的再学习，增强法纪观念、守纪意识及自控能力。在做好普遍教育的同时，要与他们逐个谈心交心，对确属个别难以转化的战士，要善于借助上级和亲属的力量，共同做好帮教工作，防止发生事故案件。
（三）士官的对策。一是要搞好职业道德教育，强化士官职能意识。要区分层次确定教育目标，针对初级士官把选取当“跳板”的倾向，引导他们实现从“尽义务”到“尽职责”的转变；针对中级士官对前途顾虑较大的倾向，引导他们实现从“谋出路”到“干事业”的转变。同时，积极挖掘身边的教育资源，用身边的典型教育广大士官，以点带面，引导他们认清责任和使命，打牢敬业奉献的思想基础。二是要搞好婚恋教育，强化士官的正确择偶意识。要着重抓好士官的婚恋观教育，帮助士官确立正确的择偶标准，正确处理自由恋爱与遵守部队规定的关系，以良好的心态处理好婚恋问题，用过硬的素质和突出的业绩赢得幸福的人生。要从生活上予以关心，对大龄士官在探亲休假方面优先安排，为其在家乡择偶创造条件。三是要搞好成才教育，强化士官的积极进取意识。教育士官在现代化科学技术发展突飞猛进的今天，只有建立强烈的学习意识，不断充实自己，才能成为本职工作的行家里手，才能掌握使用科技含量较高的消防器材装备的技术和本领。四是要搞好法规纪律教育，强化士官“兵”的意识。一方面，要加大对士官条令条例和规章制度教育的力度，增强他们的纪律观念。另一方面，要把对士官的管理纳入“兵”的管理轨道，按“兵”的要求来管理和要求士官，强化士官“兵”的意识。
（四）退伍战士的对策。首先要提前做好老兵的思想工作，充分发挥老兵的骨干作用。要通过个别谈心和开老兵座谈会等多种渠道，及时掌握思想情况，认真听取他们的要求，研究解决问题的方法，指导他们正确对待入党、婚姻、就业等问题，坚持重视和关心他们的切身利益，切实把解决思想问题和实际问题相结合。尤其是要重点集中力量做好重点人员（如孤儿或家庭确实有困难的同志、受过处分不能正确对待的同志、同领导有较深隔阂和矛盾的人员）的思想工作。其次要加强退伍期间的部队管理，严格执行各项规章制度。要做到全员额、全时制、全方位、全过程的管理，保证退伍老兵在组织之中、管理之中、控制之中、规范之中。要求退伍老兵必须按规定参加集体活动，严格遵守一日生活制度，严格落实外出请销假的规定。
总之，当今战士思想尤为丰富，要想真正深入地了解他们的思想状况，最重要的是与战士们融为一体，用心去感受他们生活，另外还要细心观察，认真思考。要进一步去摸索，去研究，及时去“诊断”官兵思想上存在的“症结”和解决“处方”，这样才能真正掌握基层战士的思想状况，才能更有利于开展思想政治工作。
二
【摘要】青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命，所承受的身心压力是常人难以想象的，为此，心理问题经常困扰着部队的青年官兵，焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力问题日渐凸显。研究缓解官兵心理压力的对策，已成为一个重要而紧迫的时代课题。
【关键词】青年官兵；心理状况；调查；对策
心理压力是造成心理疾患的潜在诱因，具有极强的隐蔽性、突发性和危害性，被医学界称为21世纪青年人的第一“精神杀手”。近年来，受日趋激烈的竞争环境和生活节奏不断加快的影响，部队青年官兵产生焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力的问题也日渐凸显，严重威胁着部队的安全稳定和战斗力提高。研究缓解官兵心理压力的对策，保持官兵健康的心理状态，已成为一个重要而紧迫的时代课题。
一、青年官兵肩负特殊职能任务，时刻面临各种严峻考验，容易产生不堪重负的心理压力，必须努力规范科学抓建的良好秩序
青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命，随时会经受各种艰难困苦的考验，承受的身心压力是常人难以想象的。担负看押任务的官兵，稍有疏忽就可能导致囚犯逃狱，给社会安全稳定带来重大隐患，我们曾对1000余名官兵进行了问卷调查，结果表明，约有51%的战士都有程度不同的紧张、恐惧、压抑等不良情绪；单独执勤和勘察施工任务的官兵，方圆几十里没有人烟、没有公路、没有水电，成年累月忍受吃水难、洗澡难、看病难、通信难的困苦；日常工作中，一项任务未完成，新的任务又来了，层层严要求，级级高标准，战士经常身心疲惫，甚至连洗衣服、写家信的时间都有限，有的战士一听到第二天要组织五公里越野，晚上连觉都睡不着；还有部分官兵提高自我素质的愿望强烈，但因工作学习矛盾大，多数无暇“充电”，这种急欲提高而无望满足的窘境时时煎熬着官兵。长期高度紧张的心理对抗，容易引发官兵思想行为失控。如何解决好这一问题？ 1．点滴培养，提高心理素质
要通过日常观察、个别谈心、情况分析和心理测试等方法，体察官兵情绪变化，掌握心理活动规律，适时搞好教育疏导，注意在平时培养官兵健康的心理素质。要注重加强官兵的心理训练，科学设置官兵心理训练内容，如登高梯、钻火圈，甚至把官兵投放到条件特别艰苦的断粮缺水、酷暑火热的环境里摔打磨练；战术训练时，也可利用声、光、电等现代科技手段，制造酷似实战的影像，提高官兵的心理适应能力和承受能力。近年来我们在西部高原等艰苦地区探矿、执行任务中，抓住天候、环境等有利条件，不失时机地加强心理训练，既强化了官兵适应各种境况的心理素质，又确保了任务的圆满完成。 2．正规秩序减轻工作压力 “五多问题”、一竿子插到底、以行政命令代替法规等，是导致基层工作忙乱、官兵身心疲惫的症结所在。因此，必须确立用法规约束行政行为的思想观念，切实按照条令条例、《基层建设纲要》、训练大纲等法规抓工作、搞建设。坚持按级负责，相信基层，依靠基层，安排部署工作，交待原则但不限定方法，提出要求、明确标准，但不能统得过死，切实把基层的权力还给基层，让基层官兵有充分的时间抓工作落实、处理个人事情，适时调整心态，有效缓解心理压力。
3．创造条件满足求知需求
想方设法为官兵成才创造条件，满足官兵紧跟人才工程建设步伐而急于提高素质的需求。通过举办函授教育、战士中专函授、鼓励在职自学、有计划地送学深造，依托地方高校及科研机构等单位集中培训，对参加高层次学历学习教育的官兵给予适当的经济扶持，“双休日”相对固定时间用于官兵自学，等等手段，不断改善官兵知识结构，提高官兵文化素质。调查中，官兵普遍感到，这几年部队人才培养力度不断加大，时间上有保障、经济上有补偿，学历层次逐年提高，减轻了大家渴望学习进步的心理压力。
二、青年官兵面对实际困难困扰，损害身心健康因素增多，容易产生孤独无援的心理压力，必须重视做好帮困解难工作
近年来，部队单亲、孤儿战士比例增大，因亲情缺陷造成孤独忧郁、性格怪僻、心灵闭锁等心理问题尤为突出。有的长期受家庭变故、婚恋受挫、身患疾病、亲人涉法等问题困扰，身心疲惫不堪，脾气暴躁、行为极端；有的面对亲人下岗、子女入学、个人进步、经济拮据等实际困难，失去生活信心和热情，悲观无望。心理测试显示，这些人群中78%的心理指数偏高。如何进行有效矫治？ 1．健全机制，及时疏导
从思想深处解开心理疙瘩，使其保持良好的心情、平和的心态、宽阔的胸襟和积极向上的人生态度。广泛普及心理健康教育，有计划有组织地开展个性心理品质教育和心理调适能力培养活动，做到经常教育安排内容、敏感时期重点研究、特殊情况认真对待、个别人员单个帮教，不断丰富官兵心理卫生知识，强化官兵对生活环境的适应能力和心理自我调适能力。加大专业人才队伍培训力度，在各大单位和基层部队要配备心理健康医生，建立官兵个人心理档案，有的放矢地做好心理健康普查治疗。邀请地方专家学者定期为官兵进行专业知识讲座，开展系列咨询服务活动，解答官兵心中疑虑，减少心理矛盾和冲突。近几年，我们结合部队实际，部队医院建起了心理卫生服务站、检测室、治疗室，基层卫生队开设了心理卫生咨询室，配备了心理卫生咨询员，形成了完善的心理卫生服务网络，每年接待官兵咨询近千人次，收到良好效果。
2．真心解困，减轻负担
本着难事想办法、急事不拖延、烦事耐心办的原则，为官兵排忧解难。广泛开展“手拉手”活动，主动与单亲、孤儿战士结对子，知兵难、献爱心、送温暖，让他们倾诉忧愁、宣泄烦恼、感受亲情。要全方位做好身体疾病、亲人涉法和面临现实困难官兵的思想稳定工作。在涉法问题上，组织主动出面与地方协调解决，保证官兵利益不受侵害，减少顾虑家庭的烦恼。主动安排身患疾病的官兵进行求治，需要救济的给予医疗补助，切实减轻因病痛和经济困难带来的心理压力。积极与驻地双拥单位联系，争取地方政府在子女入学、家属就业方面给予照顾支持。对特困官兵要给予适当救济，也可请求地方政府给予经济补助，最大限度减轻由经济负担带来的心理压力。 3．营造氛围，树立信心
广泛开展健康向上的文体活动，让官兵在愉悦的氛围中学会心灵自我净化、心胸自我扩容、心理自我解脱、心情自我调节，增强社会适应能力和经受各种挫折考验能力；深入开展尊干爱兵教育，对有心理压力的官兵工作上多帮助、生活上多照顾、进步上多关心、情感上多交流、思想上多沟通，努力营造互帮、互爱、互让的良好氛围，让他们在心理上有所依靠，切实感受到部队大家庭的温暖，对未来生活充满信心和希望。
三、青年官兵思想日趋活跃，维权意识明显增强，容易产生自卑报复的心理压力，必须大力营造和谐融洽的内部关系
随着全社会政治文明程度的不断提高，青年官兵的民主意识和个人权益保护意识逐步增强。调查中，个别干部不按章办事，搞亲疏有别、厚此薄彼，一定程度上伤害了官兵之间的感情；有的基层干部私扣战士信件、汇款，随意占用战士休息时间，搞“有偿休假”，官兵矛盾激化；有的单位在考学、学技术、转改士官、入党、立功等涉及战士切身利益的敏感问题上，讲关系不讲原则，讲实惠不讲实绩，失去了群众对党组织的信任。如何解决好这个问题？ 1．端正对士兵的根本态度，坚持以情带兵
基层是部队建设的主体，士兵是部队建设的主人，如何夯实部队建设根基，最大限度调动官兵积极性，依靠官兵建设基层，关键要坚持基层第
一、士兵至上的准则。实践证明，如果身在兵中不知兵、心离兵，士兵就会产生冷漠、愤懑与隔阂，领导形象就会严重受损；管理方法简单粗暴，不依法科学带兵，官兵关系就会日益紧张，迟早会酿出恶果；处处搞特权、不考虑官兵疾苦，只要下级拼命工作而漠不关心其生活，就会失去群众拥护；只讲小团体，不讲大团结，会导致青年战士出现人格危机。因此，要坚决纠正人际关系中的特殊化、功利化、庸俗化的不良倾向，关心战士疾苦冷暖，帮助战士排忧解难，尊重战士人格尊严，努力调整其心理偏差和情感落差。
2．强化以人为本观念，畅通民主渠道
受社会不良风气影响，送礼风、说情风在部队内部也有一定市场。座谈中，有钱能办事、没人难办事、没人没钱办不成事的错误观念在一些青年官兵头脑中还有一定空间，影响至深，特别是期望值很高的官兵落差很大，心理负担骤增。因此，各级决策要切实地反映群众的意志和意愿，不以关系代替原则，不以好恶确定优劣，特别在事关官兵切身利益的热点敏感问题上，要坚持“看政绩、看表现、看评议”，公开、公平、公正选拔使用人、处理事情，创造一个公正和谐、平等竞争、依法办事的良好环境，维护官兵权益，防止官兵心理失衡、行为失控。实行三级“队务公开”制度，把官兵该知道的情况事先公开，把“难办”的事情交给群众，接受官兵监督，歪风邪气被堵住了，官兵的合法权益得到了维护，深受广大官兵的欢迎和称道。
四、青年官兵生活环境单一封闭，渴望多样化的生活方式，容易产生厌烦压抑的心理压力，必须积极营创造身心愉悦的工作生活环境
人民军队所担负的神圣使命和履行职能任务的特殊性、工作生活的规律性、规章制度的严肃性，决定了官兵生活环境几乎封闭、人际交往相对单
一、社会视角比较狭窄、生活内容单调枯燥。有的战士当兵两年，站岗两年，找矿两年，工作生活简单乏味，心理上产生烦躁和郁闷，甚至出现过激行为；大多数官兵从入伍到退役，训练内容相对固定，部分课目反复施训，工作环境基本在野外，风餐露宿非常艰苦，很容易诱发消极怠训和消极怠工等不良情绪；有的在改革开放前沿和经济特区，长期经受驻地人文观念和生活环境影响，面对霓虹闪烁的城市风景和同龄人潇洒浪漫的轻松生活，思想上易形成很大落差。70%的官兵反映，现代人追求的是高质量、高品位的生活，而我们仍然在直线加方块、言行受约束、游荡在野外的“公式化”生活之中，早已被时代淘汰，时常会暴露出抑郁、苦闷、烦躁、埋怨等心理，给训练、执勤、“处突”、施工、探矿和部队管理带来很大难度。如何消除这一心理隐患？ 1．经常教育引导，不断强化使命意识
在大力优化官兵生活环境、改善官兵生活条件、提高官兵生活质量的基础上，要加强教育引导，紧扣“永远做党和人民的忠诚卫士”这一主题，深入开展职能使命、人生观、价值观、革命英雄主义教育，提高官兵适应社会、认识社会的能力，培养健康积极的人生追求，树立坚定不移的理想信念，端正服役态度。广泛开展“当兵为什么、训练干什么”为主题的群众性大讨论，从自我审视中重新认识军人价值，准确确立自己的地位作用，不盲目攀比、不自暴自弃，消除不良心态。
2．优化组训方式，把枯燥的训练趣味化
针对官兵素质特点和兴趣爱好，灵活组训方法，坚持寓训于乐。将个别强度较大的课目，以军事体育的形式进行，让其在激烈的拼搏中淡化畏难心理；将形式单
一、内容枯燥的课目，编排成体育游戏组织进行，让其在欢快的气氛中找到其中乐趣；将难度和危险性较大的课目，以军事体育的形式组织进行，让其在充分展示自我的过程中消除恐惧心理。同时，积极开展训练间隙文化娱乐活动，让官兵在轻松愉快的氛围中消除疲劳，振奋精神。 3．丰富业余文化生活，培养良好的兴趣爱好
丰富业余文化生活，有效缓解心理压力，坚持做到“队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、体育每月有比赛”，积极举行读书演讲、知识竞赛、书评影评和体育竞技等营区内的活动，充实官兵精神生活；有计划地组织外出郊游、共建联谊、参观见学等，让官兵在丰富的文化活动中拓宽视野、陶冶情操；培养官兵特别是有心理障碍官兵的兴趣爱好，组织群体性娱乐活动，转移他们的注意力，使其思想自动解压；成立文艺创作、美术、摄影、音乐、集邮等兴趣小组，聘请军内外知名艺术家定期为官兵举办专题讲座，提高官兵生活品位，
三
某消防中队思想动态形势分析汇报
根据支队安排，要求中队在6月10前召开一次官兵思想动态形势分析会。我中队结合当前开展的“百日安全无事故”和近期开展的“防违纪、防事故”教育整顿活动，于2005年6月7日组织召开wenmi.net由干部、各班正副班长、士官等思想骨干小组参加一次官兵思想动态形势分析会，对中队人员近期的思想动态进行了一次全面的分析，主要是分析人员的具体思想情况和防事故的开展情况，着力查找薄弱环节和不稳定、不安全因素，努力保持和保证部队的安全与稳定。现将情况汇报如下：
一、目前情况： 近段时间，中队军政主官切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好，尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动，全体官兵通过认真细致的查摆分析，找出自身存在的不足，对官兵普遍进行了思想教育,加深了思想认识。中队据此也制定出一些行之有效的整改措施，对事故苗头及时采取了果断的预防，重点抓好人员和车辆的管理，目前中队的安全形势总的来说还是比较好的，官兵的思想较为稳定。
二、存在不稳定的思想状况：
1、个别老兵特别是第二年度战士中有的认为“船到桥头车到站”，面临走与留的时候，有得过且过思想，在工作中放松了对自己的要求；
2、个别老兵想留在部队继续发展，但由于个人业务技能不精、威信不高等原因，又担心不能留队，思想压力过重；
3、年度预提班长、技术兵学兵名单确定后，给其它在队的新兵造成思想负担和精神压力，个别新兵的工作劲头明显不足；
4、虽然经常强调安全，但是个别驾驶员对安全工作重视不够，在外出行车时思想依然麻痹大意；
三、思想不稳定产生的原因：
1、新时期战士的主观世界极易受到周围环境的刺激和影响，如人员变动、岗位调整、评功评奖等，都有可能出现不同程度的思想反应和情绪变化；
2、中队干部的经常性思想政治工作不够深入细致，没有很好地把握住战士的思想脉搏；
3、长期以来一些不良风气普遍存在，正是这种根深蒂固的“老传统”思想，制约着部队稳定健康地发展。
四、下一步工作重点：
1、加强队伍管理和教育，严格控制外出，对有倾向性的思想认识问题，及时进行了教育和引导；
2、加强谈心制度，对个别性的思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作，对薄弱环节和隐患及时动手防范；
3、预测预想可能发生的问题，研究制定相应的对策和措施，把问题消除在萌芽状态，力争做到平安无事；
4、充分利用课余时间开展丰富多采的文体娱乐活动，鼓励官兵踊跃参与，少让战士们分心去想别的事情。武警南宁市消防支队某中队 2005年6月9日
四
根据总队有关通知精神，现将我支队当前官兵思想调查分析情况报告如下：
一、基本情况
在开展经常性思想分析的基础上，接总队通知后，支队政治部召开专题会议，研究部署贯彻落实的具体措施，下发了通知，提出具体要求，以传真形式收集了解基层调查分析情况。基层中队普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。总的感到，当前基层普遍重视做好一人一事思想工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，支队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。
二、需要关注的思想热点难点
（一）政治责任感强但对形势理解不够透。当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨、越南金融危机等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。
（二）战斗精神强但少数战士“震灾心理”问题突出。此阶段，支队共出动××名官兵参加抗震救灾，广大官兵发扬特别能战斗，特别能奉献的精神，党员干部骨干危险时刻站出来、关键时候豁出来的先锋模范形象展示无遗。在执勤哨位2包
一、3包一的艰巨形势面前，不讲价钱，克服生理身心双重困难，确保了监狱人犯的大转移和执勤目标的绝对安全。但在救灾中、震后前后方官兵的心理测查的情况看，少数官兵“震灾心理”问题比较突出。救灾中：受地理、天气等条件限制，救援难度大，产生急躁情绪和心理压力；灾区余震不断、险情较多，连续抢救伤员、处置遇难者遗体，产生害怕和恐惧心理；部队长途奔波、转换频繁，连续奋战、极度疲劳，出现身心疲惫、产生厌倦情绪等等。归建后：少数战士出现恶心呕吐，梦回灾区突然惊醒，发神发呆，食欲不振等等，家庭受灾严重和失去亲人的个别官兵，心理创伤较重，受前方救灾官兵言谈影响和电视报纸图片感染，后方人员或多或少产生心理干扰，出现或重或轻，情况不一的心理问题，如不想看救灾场景的新闻、余震时惊慌不安、什么都看透而消极作为的出世心态等等。主要缘于这次地震强度大，对官兵心理冲击强烈，死伤人员多，灾区损毁严重，因为手中工具简陋等诸多原因，能救活的生命而不幸逝去，因而自责，导致有时情绪低落。
（三）思想稳定但季节性特点诱发经常性思想不稳定因素增多。5.12之前，支队召开了经常性思想工作骨干培训会，通过培训，基层更加重视发挥经常性思想工作在日常工作中的作用，从目前看，部队内部关系和谐，官兵能正确处理好个人和工作关系，思想统一，部队稳定。但据大多数基层中队调查分析反映，进入三季度，气候炎热、任务繁重、官兵思想更趋活跃，影响官兵经常性的各种诱发因素增多，考学提干落榜、骨干集训没份、学技术不成、入党落空等季节性思想特点鲜明，家庭困难带来的服役态度、天气带来的坏脾气、个人家庭涉法问题带来的纪律意识、训练受伤疾病带来的身体烦劳等不确定因素，可能不同程度存在，不同时候爆发，不同方式显现。
三、解决当前官兵思想的对策
一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动摇。
二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。支队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制，近期邀请地方军内心理专家到各大队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重包括地震在内重大自然灾害紧急避险常识教育和执行任务中的心理辅导，广泛组织心理咨询服务，运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到任务现场，救灾一线。适时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽可能地保证官兵必要的睡眠和休息，促进官兵思想和心理的稳定。
三是加大教育引导力度，注重解决好突出问题。第三季度，部队执勤事故、淹亡、雷击和奸情相对突出，在课堂教育基础上，注重运用随机教育手段，利用“三互”、“双四一”和谈心等有效载体，切实摸清官兵中带倾向性的思想问题，本着有什么问题解决什么的原则对症下药。同时，以点带面，专注于一人一事思想工作，成立帮教小组，明确责任人，建立思想跟踪卡，广泛开展送温暖活动，解决官兵困难，创造团结和谐、关爱互助的良好氛围，充分发挥好思想工作服务保障作用，高标准实现“两个确保”。
第13篇：官兵和谐
各位领导，战友大家好，今天政治教育的题目是创建和谐官兵关系。今天我从三个方面讲一下如何在新时期的部队创建和谐、良好的官兵关系。第一个内容为官兵关系的重要性；第二个内容为常见的官兵关系问题；第三个内容为建立和谐官兵关系的主要对策。
在部队建设中贯彻落实科学发展观，就是要在“以人为本”上做文章，解决好“为谁发展、靠谁发展”这个根本问题，牢固确立尊重官兵、爱护官兵、依靠官兵的思想。具体讲，发挥好官兵的主体作用就是要尊重官兵的主体地位，维护官兵的正当权益，拓宽官兵的民主渠道，促进官兵的全面发展。
良好的官兵关系是我军区别于其他军队的根本标志，又是我军的一个显著特色。而良好的官兵关系是提高部队凝聚力和战斗力的基础和保证。所以良好的官兵官兵关系对部队的发展尤为重要。在部队内部、官兵之间仍然会出现一些新的问题和新的矛盾。为了从根本上解决这一问题，要认清部队官兵关系的现状，找准官兵关系中存在的矛盾和问题，对症下药，才能及时有效地解决好这些问题和矛盾。
要解决好官兵之间的关系，结合部队实际，应当着重把握好一下三个环节：一是端正官兵相处的态度；二是要坚持好原则；毛泽东同志曾在抗日战争时期就告诫我们：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。所以尊重士兵是做好官兵关系的第一步。
牢固树立部队官兵一致的观念。搞好部队的官兵关系，关键在于干部要端正对战士的态度。在部队要教育干部战士自觉遵守《中国人民解放军内务令》等三大条令和各项规章制度，牢固树立官兵平等、官兵一致的观念，明确干部与战士，只有职务的分别，岗位的不同，没有人格上的高低贵贱之分。部队官兵都是部队内部的主人，都有关心部队正规化建设的义务，都有参与部队管理的民主权利。官兵之间要相互关心、相互信任相互帮助、同甘共苦。要肃清旧弊恶习，坚决杜绝干部打骂体罚战士和战士顶撞干部等一系列的不良现象。要经常性的进行尊干爱兵教育，引导官兵澄清模糊认识。干部主要是要澄清五种错误的思想：官贵兵贱的思想、打骂是严的思想、发扬民主会降低干部威信的思想、接受战士礼物无关大局的思想、以情带兵是软弱无能表现的思想。战士主要克服四种思想意识：个人主义思想意识、极端民主意识、人际关系庸俗化倾向意识和乡土哥们义气的思想意识。
要坚持原则、严格按照部队的《三大条令》和部队的规章制度办事。《中国人民解放军内务条令》明确规定了尊干爱兵“双六条”上述规定是管理部队内部关系的纪律和行为规范，必须严格执行。要经常性的对照标准，检查督促，发现问题，及时整改。疏通民主渠道，经常性、的开展民主教育活动，鼓励干部战士多提有关部队管理、部队建设和其他工作方面的意见和建议。通过民主生活会、座谈了解、集体谈心等多种形式，积极开展批评与自我批评，以主人翁的精神，关心和支持部队的正规化建设，参与部队管理。军队委员会和共青团等群众性的组织活动要经常性的开展，军人大会要定期召开，结合部队的实际，要充分发挥其民主职能作用。更重要的是部队领导干部，要经常性的检查和指导部队执行《三大条令》和规章制度的落实情况，督促部队内部严格落实各项民主生活会制度，确保部队干部健康成长。
要讲究方法，增强部队管理的科学性和有效性。在新形势下部队官兵关系之间发生的矛盾和问题，主要是部队官兵之间的态度问题，也是部队管理中的方式方法问题。在做好部队管理的同时，官兵之间要端正态度，更要讲究方式方法，努力增强部队管理的科学性。第一，要大胆管理，严之有据。在实际工作中，有些干部把大胆管理、严格要求与简单粗暴混为一谈，动辄训人、体罚官兵，甚至有的单位还制定了一些不切合实际的管理方法，这些做法，貌似很严，但只能管住身子管不住心，效果往往适得其反。因此，严格管理还要严有章法，严中有爱，严中有理，“严、管、爱”要相结合，在严格落实部队的《三大条令》和各项规章制度中，更要牢固树立条令条例和法规意识，严格依据条令条例来管理部队，促使官兵正确理解管理部队的相关规定和制度，让官兵“服理”。同时，要把管理和思想工作结合起来，使严格管理建立在高度自觉的基础上，让官兵心服”。
其次，宽容就是与人交往时，心胸宽广，忍耐性强，在非原则的问题上不斤斤计较，能够大度容人，宽以待人，求同存异，以德报怨。宽容有助于扩大交往的空间，滋润人际关系，消除人际之间的紧张和矛盾。青年官兵由于出身不同、阅历各异、文化程度有高有低、气质性格存在差别，在交往中难免产生误会和矛盾，发生磕磕碰碰的事情。这就需要遵循宽容的原则，当遭到别人误解时，要有容人之心，不可迁怒于人，更不可“以其人之道还治其人之身”；当自己的利益与别人的利益相冲突时，要克己奉公，而不要斤斤计较；当交往发生矛盾时，要多想想自己的不足，主动承担责任，诚恳进行自我批评，这样双方的交往才会长久地保持和发展下去。
第二，在部队管理中，要赏罚分明，严之公平。所谓赏罚分明，就是严格按照纪律规定实施处分、奖励和表扬，以扶持正气，压制歪风。严之公平就是坚持在纪律面前人人平等，不搞亲属关系。
同志之间、战友之间的平等相待，是相互之间保持持久的团结和友谊不可缺少的。在部队里，虽然有干部，有战士，战士中又有新兵老兵。但作为战友，大家都是平等的。官兵之间，客观上存在着领导与被领导的关系，但并不等于说官兵之间存在着不平等的关系。官兵在政治上是平等的，官兵在人格上是平等的，官兵在军事、经济生活中是平等的。生活中，一些同志与人交往不能平等相处，认为“我是干部，你是战士，我讲啥，你得听”，或认为“我是老兵，是新兵”，因而自觉不自觉地把自己抬高一寸，把别人低放一尺，从而影响了内部团结。所以，我们应当特别注意，自尊心人皆有之，无论对什么人，都不能趾高气扬、盛气凌人，而必须谦恭谦敬、平等相待。
密切官兵关系，必须切实端正对士兵的根本态度 要密切官兵关系，必须把着眼点放在帮助基层干部端正对士兵的根本态度，深扎爱兵的思想根子上。要使干部牢固树立官兵一致的观念，克服在思、想深处存在的官贵兵贱等错误认识，明确战士即使有这样那样的问题， 但他们在人格上和干部是完全平等的，树立士兵是军队的基础，部队建设的主体、连队主人的观念，切实解决不尊重战士民主权利，动辄搞命令主义的问题，真正把战士摆到主人的位置，发扬民主作风，虚心听取战士意见和建议；树立爱兵就是爱人民、爱事业、爱军队的观念，从根本上杜绝打骂体罚士兵，侵占士兵利益等违法违纪现象，明确干部骨干只有关心爱护的责任，没有打骂体罚的权利，自觉地按照人民军队性质、宗旨带兵。
在今年的新兵训练期间我们应当推行“四不”带兵：一是犯了错误不打。战士犯了错误时，干部要以慈母心、兄长情，帮助认识错误，查找原因，阐明危害，并研究制定帮助措施，使其彻底改正。二是纠正毛病不狠。训练中，当干部和骨干在纠正训练动作时．应以优秀“四 会教练员的标准，做到百问不烦；百教不厌。三是反应迟钝不刺。对反应迟钝、接受能力差的战士，要反复启发诱导，手把手地教要领、绵动作，克服庆烦情绪，防止讽刺挖苦的现象。四是士兵利益不占。要对官兵进行深入教育，阐明利鲁，坚决杜绝收受战士礼物的现象。
第14篇：当前官兵思想调查分析的情况报告
总队政治部:
根据总队有关通知精神，现将我支队当前官兵思想调查分析情况报告如下：
一、基本情况
在开展经常性思想分析的基础上，接总队通知后，支队政治部召开专题会议，研究部署贯彻落实的具体措施，下发了通知，提出具体要求，以传真形式收集了解基层调查分析情况。基层中队普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。总的感到，当前基层普遍重视做好一人一事思想工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，支队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。
二、需要关注的思想热点难点
（一）政治责任感强但对形势理解不够透。当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨、越南金融危机等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。
（二）战斗精神强但少数战士“震灾心理”问题突出。此阶段，支队共出动××名官兵参加抗震救灾，广大官兵发扬特别能战斗，特别能奉献的精神，党员干部骨干危险时刻站出来、关键时候豁出来的先锋模范形象展示无遗。在执勤哨位2包
一、3包一的艰巨形势面前，不讲价钱，克服生理身心双重困难，确保了监狱人犯的大转移和执勤目标的绝对安全。但在救灾中、震后前后方官兵的心理测查的情况看，少数官兵“震灾心理”问题比较突出。救灾中：受地理、天气等条件限制，救援难度大，产生急躁情绪和心理压力；灾区余震不断、险情较多，连续抢救伤员、处置遇难者遗体，产生害怕和恐惧心理；部队长途奔波、转换频繁，连续奋战、极度疲劳，出现身心疲惫、产生厌倦情绪等等。归建后：少数战士出现恶心呕吐，梦回灾区突然惊醒，发神发呆，食欲不振等等，家庭受灾严重和失去亲人的个别官兵，心理创伤较重，受前方救灾官兵言谈影响和电视报纸图片感染，后方人员或多或少产生心理干扰，出现或重或轻，情况不一的心理问题，如不想看救灾场景的新闻、余震时惊慌不安、什么都看透而消极作为的出世心态等等。主要缘于这次地震强度大，对官兵心理冲击强烈，死伤人员多，灾区损毁严重，因为手中工具简陋等诸多原因，能救活的生命而不幸逝去，因而自责，导致有时情绪低落。
（三）思想稳定但季节性特点诱发经常性思想不稳定因素增多。5.12之前，支队召开了经常性思想工作骨干培训会，通过培训，基层更加重视发挥经常性思想工作在日常工作中的作用，从目前看，部队内部关系和谐，官兵能正确处理好个人和工作关系，思想统一，部队稳定。但据大多数基层中队调查分析反映，进入三季度，气候炎热、任务繁重、官兵思想更趋活跃，影响官兵经常性的各种诱发因素增多，考学提干落榜、骨干集训没份、学技术不成、入党落空等季节性思想特点鲜明，家庭困难带来的服役态度、天气带来的坏脾气、个人家庭涉法问题带来的纪律意识、训练受伤疾病带来的身体烦劳等不确定因素，可能不同程度存在，不同时候爆发，不同方式显现。
三、解决当前官兵思想的对策
一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动摇。
二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。支队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制，近期邀请地方军内心理专家到各大队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重包括地震在内重大自然灾害紧急避险常识教育和执行任务中的心理辅导，广泛组织心理咨询服务，运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到任务现场，救灾一线。适时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽可能地保证官兵必要的睡眠和休息，促进官兵思想和心理的稳定。
三是加大教育引导力度，注重解决好突出问题。第三季度，部队执勤事故、淹亡、雷击和奸情相对突出，在课堂教育基础上，注重运用随机教育手段，利用“三互”、“双四一”和谈心等有效载体，切实摸清官兵中带倾向性的思想问题，本着有什么问题解决什么的原则对症下药。同时，以点带面，专注于一人一事思想工作，成立帮教小组，明确责任人，建立思想跟踪卡，广泛开展送温暖活动，解决官兵困难，创造团结和谐、关爱互助的良好氛围，充分发挥好思想工作服务保障作用，高标准实现“两个确保”。
中国人民 ××市支队政治部 武装警察部队
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第15篇：新形势下如何做好官兵的思想稳定工作
新形势下，如何做好官兵的思想稳定工作
新形势下,随着政治、经济体制改革的深入，军事变革的逐步推进，部队职能任务的拓展，加之部队构成成份的多元化，使之官兵的行为方式、价值观念产生了变化，思想比较活跃,成了各级干部经常研究的话题.下面我就根据两三年来在教导队搞新兵训练、勤训轮换、预提指挥士官集训中如何做好思想稳定工作给大家谈几点体会。
一、当前官兵思想特点。
在实践工作中我认为当前的官兵有三大特点：
（一） 自主性强。现在的士兵自主性教强，自己的想法一般不愿与他人沟通，看重结果，不事张扬，注重隐私权，喜欢有一片属于自己的心灵空间，对自己的经历、家庭情况等信息不愿轻易暴露。特别是一些单亲家庭、困难家庭以及家庭有重大变故的士兵，对自己的家庭背景更是不愿公开，以至于在日常生活中遇到的一些困难和矛盾，不愿向组织、干部讲，甚至连战友、同乡也不愿说，增加了带兵人知兵和准确把握战士思想动态的难度。
（二） 功利性强。受市场经济价值观念的影响，有的官兵把商业活动中的等价交换原则“移植”到部队中来，出现了以利益原则为标准，强调个人价值，忽视整体利益的价值取向，官兵的奉献精神，职能意识和责任观念受到冲击，导致一些官兵比较功利，把立功受奖、转改士官、晋级提升等愿望的实现看作是评价自己军旅生活是否成功的标志，一旦个人愿望落空，就失去了精神支柱，表现出工作标准不高，动力不足，更有甚者消极怠工。
（三） 民主意识强。当前大学生士兵、干部和有打工经商者经验的士兵在部队的比重日趋增大，这个群体知识结构新，阅历爱好广，民主意识强，一方面不再满足“管理者说什么就是什么”的传统“对话”模式，而是以自己的阅历、知识和见解，同管理者论长道短。
二、做好官兵思想稳定工作必须增强三种能力。针对上述三种特点，我觉得做好官兵思想稳定工作就必须提高三种能力。
（一） 必须提高知兵能力。要做好战士思想工作就必须准确把握战士的真实想法。工作中重点把握三点：
一要善于察端倪。新时代的战士，心理呈现多重性、多变性、隐蔽性，把握其心理变化就必须学会察言观色，既要观察情感表现，也要观察行为动作；既要观察干部在场的表现；也要观察干部不在场的表现；既要观察在营区内集体活动中的表现，也要观察外出单个行动的表现。从战士的情绪好坏、工作劲头、饭量增减、睡眠状态、来往信件、交往频度等外在行为信息，准确判断战士的内在变化。
二要学会用载体。要充分发挥“三互”、“双四一”、武警委员会、党团组织的功能，让官兵的思想在活动中流露出来；要落实谈心制度，建立意见箱，畅通民主渠道；要针对新形势下官兵对亲人朋友依赖性强给的特点，建立与其家庭、同学、老乡联系制度，多方位了解官兵真实思想；要建立思想分析制度，特别是在遇到形势任务变化和突发性事件等情况，以及退伍、提职、考学、士官选改等时机，及时进行思想分析，掌握官兵思想变化；要建立战士跟踪考察档案，从一入伍就对其心理现象和各种行为表现进行记录，在动态中把握官兵思想变化。
三要潜心摸规律。思想活动是有规律可循的。形势的变化、任务的转换、家庭的变故、个人境况的改变等，都会给官兵带来影响，引起思想上的某些变化。同时不同地区、不同类型的家庭，不同岗位、不同年度入伍的官兵，往往关注点不一样，引发的思想问题也不同。对这些情况，我们要勤了解、勤思考、勤研究、勤总结，在实践中不断积累经验，努力把握内在规律。从而对官兵的思想问题做到早预测、早发现、早解决、把握思想工作的主动权。
（二） 必须提高调动官兵积极性的能力。一要帮助官兵树立正确的价值观念。就是用先进的世界观、人生观、价值观以及职业道德教育引导官兵，鼓励官兵把个人需求与部队发展全面对接，高度融合。让官兵从内心深处切实感受到如果没有个人积极而创造性的工作，就没有部队的快速发展，个人理想就不可能实现，个人需求也是一句空话。
二要突出官兵主体地位。积极营造与时俱进的思维环境、平等友爱的人际环境、公平公正的民主环境、求知成才的学习环境、适应官兵特点的文化环境，努力为官兵搭建实现自我价值的“舞台”。应大力弘扬人文精神，正视差异，尊重个性，纯洁内部关系，增强部队亲和力和凝聚力。
三要注重运用激励手段。在部队创造公平竞争、优胜劣汰的工作环境，对先进典型大力表彰，对工作消极、玩忽职守的严肃惩处，做到有功则奖、有过即罚，形成一视同仁、一以贯之的良好氛围。
四要做好一人一事工作。一方面注意抓好教育，帮助官兵正确认识和对待出现的矛盾，以积极的态度克服遇到的困难。另一方面要满腔热情地关心官兵的疾苦，千方百计帮助官兵排忧解难，使官兵感到组织的关怀和温暖。对一时解决不了的问题，讲清道理，做好解释工作，真正把解决实际问题的过程变成提高思想觉悟、调动工作积极性的过程。
（三） 必须不断提高发挥榜样带动作用的能力。一要强化政治素养。带兵人要认真学习“三个代表”、科学发展观等党的创新理论，用先进的理论武装头脑，增强政治素养，使之内化为分析解决问题的科学方法，内化为推动军事变革的精神动力，内化为立身做人、成长进步的基本准则，练就从思想上政治上组织上管理部队的素质，用高尚的道德情操和品质影响和带动部属。
二要加快知识更新。用发展的眼光对待知识更新，靠勤奋学习把握知识前沿，结合形势变化和使命需要，广泛涉猎现代管理新知识，从理念和实践的结合上，加深对管理工作规律性的认识，以厚实的理论基础迎接新情况新问题的挑战。
三要练就过硬素质。现实工作中出现的兵不听官的或给官出难题等不服从管理的现象，都能从指挥员素质不高上找到原因。因此，指挥员在带兵实践中就要管人先管已，练兵先练官，身先士卒，严格训练，兵怎么训，自己就怎么练，按大纲规定内容，从难从严从实战需要出发，练思想，练作风，练意志，练就过硬的素质，增强带兵的底气。
总之,只有深入扎实地做好官兵的思想工作,才能不断增强官兵做党和人民的忠诚卫士的信心和决心,才能圆满完成上级赋予我们各项任务。
二〇一二年二月十日
第16篇：青年官兵思想状况分析及对策建议
青年官兵思想状况分析及对策建议
青年时期是人生发展和道德品质形成的关键时期，了解并掌握青年官兵思想状况，有针对性地加强青年官兵思想政治教育，引导和帮助青年官兵形成健康、积极的思想政治素质，对于青年官兵的健康成长成才具有非常重要的意义。
一、青年官兵思想状况与分析
1、青年官兵思想主流是积极向上。一是满怀爱国之情,对建设有中国特色的社会主义充 满信心。当代青年积极应征入伍，这充分说明当前青年官兵大部分满怀爱国之情，经过 部队的思想政治教育和锻炼已经树立了永远跟党走的信心与决心。二是具有良好的社会 公德意识。不断涌现的青年官兵见义勇为、积极同不良社会现象做斗争的事迹，说明广 大青年官兵具有良好的社会公德意识。三是遵守职业道德。随着改革的深入，越来越多的青年官兵对社会主义市场经济的认识日趋理性，绝大多数青年官兵都能遵守职业道德。四是注重自身努力奋斗。广大青年官兵都能够认真学习科学知识和专业技能，注重自 身努力与奋斗不断适应部队发展的需要。五是注重团结合作。面对日益激烈的竞争，青 年官兵更加体会到集体精神对事业成功的积极作用。绝大多数官兵认为“团结稳定的大 局面对部队发展起着积极作用”。
2、存在一些消极的思想状况。一是理想信念淡漠。由于受一些外来思潮的腐蚀和社会不 正之风的影响，一些青年官兵理想信念淡漠，有的甚至没有信仰，有的崇尚实用主义、个人主义，有的甚至信奉“伪科学”。二是价值观追求利益现实化。在利益兼顾方面有关资料显示，当代青年官兵在价值观的选择上，立足自我兼顾他人，行为方式更多受到 现实利益的驱使，争取和维护自身利益的思想较强。还有少数青年官兵认为“现在参军就是为了找工作”。个别青年官兵存在思想误差认为“思想政治无法创造价值，解决吃饭问题，不是靠嘴皮子，而是靠物质产生” 。三是在一定程度上存在自我意识膨胀。努力工作不是为实现自我人生价值，而是为了个人利益。四是在推崇正义公德方面的个人的实践和行动不够。许多青年官兵为贫困地区、贫困人员捐过款，但是，我们也看到一些青年官兵还没有养成良好的社会公德习惯，有的一味追求金钱和物质上享受。
二、存在问题的原因分析
1、社会环境因素的影响。当代青年官兵的生活环境是一个开放的环境，形形色色的思潮冲击着部队思想政治建设，一些不良的风气和不健康思想，如个人主义、拜金主义等对青年官兵的负面影响不容低估，同时网吧成为影响青年官兵健康成长的不可忽视的因素。
2、青年官兵思想教育体系尚不完善。目前青年官兵思想教育的理论体系和实践体系不健全、不系统，尚未形成以坚持四项基本原则和坚持改革开放为中心内容的政治教育；以立志建功为重点的思想教育；以学史建碑为重点的革命传统教育；以讲究职业道德、转变社会风气为标志的道德教育；以普及法律常识为主要内容的民主与法制教育；以读书活动为具体形式的科学教育，以及独立自主、自力更生、艰苦奋斗、爱国主义教育等一套较为完整而科学的青年官兵思想教育体系。
3、思想政治教育导向的偏差。思想政治教育仍然倾向于记笔记的老方式，造成官兵仍然在片面地追求笔记的字数，而不讲求政治教育的效果，存在着一手硬一手软的现象。
4、部队各级和有关方面对青年官兵思想教育工作重视不够，没有形成主导力量，思想政治教育单一化，没有形成青年官兵思想政治教育独特的、有创新的局面。
三、新形势下加强青年官兵思想政治教育的对策与建议
1、改变教育模式。传统思想政治教育过程主要是围绕青年官兵的思想认知展开的，注重对思想政治的解释与说明。要求青年官兵无条件地接纳和认同既定的思想政治教育内容。对于处于社会转型期中的年青年官兵来说，他们正处在一个可塑性大、内心矛盾多、对外部世界变化敏感、寻求独立自主、而辨别力又不强的时期。有的青年官兵思想固执 ，逆反心理严重，不愿接受部队枯燥的思想政治教育，这说明传统的灌输式教育已不适合当代青年官兵思想政治教育的需要，应当在社会中感受，在体验中认知。通过开展社会实践活动，通过各级模范人物的以身示范，通过不良风气的转变，使教育建立在直接性、动态性、体验性基础上，让青年官兵在体验中学习、思考、领悟，从而形成部队所需要的思想政治品质。
2、充分利用网络工具，主动占领青年官兵思想阵地。当前，网络已融入部队各项工作中并产生越来越大的作用，青年官兵作为部队中最为活跃的群体，成为接触网络最多，受网络影响最深、最广的部分。在现实的生活中，青年官兵上网越来越多，如何引导成为关键问题。网络汇集的科技、文化、文艺等信息及其成果，虽然有助于青年官兵开阔眼界、增长知识，但在网络繁荣的背后隐藏着大量不健康的东西，有虚假信息、虚假新闻，甚至有语言粗俗、格调低下的东西，如不善加引导，这些必将对青年官兵的精神世界、思想政治教育带来消极的影响。这需要我们有关职能部门在加强网络监管和青年官兵日常管理的同时，充分利用网络手段，健全网上教育阵地，针对不同群体，讲青年关注的热点、难点、焦点问题，组织开展“健康网上行”、“个人网页设计”等活动，大力倡导“文明网络”，使广大青年官兵拥有诚实坦率、宽容博爱、坚强自信、开拓进取的健全的人格魅力。
3、建立健全教育阵地，大力开发闲暇资源。青年官兵八小时以外时间都由个人支配，他们在完成本职工作后，更多的时间用来看电视、打牌、聚会。我们应当为青年官兵提高知识层次、全面提高素质提供条件，在青年官兵群体中形成求知上进的浓厚氛围。这也是加强青年官兵思想政治建设的一项有效措施。
4、关心帮助弱势青年官兵。在现实的生活中有部分青年官兵家庭生活存在困难，生活的巨大压力影响了他们对一些问题的热情和对人生目的的正确追求。这就要求各级政治部门从根本入手，为弱势青年官兵健康成长、成才创造良好的环境，力所能及地帮助他们解决工作、生活中遇到的各种具体问题和实际困难。我们倡导官兵互帮互助，目的就是让他们感受到部队的温暖，积极主动的接受教育，思想上、行动上向组织靠拢，不断提高自身的思想政治觉悟。
5、示范群体的导向作用。要把握青年官兵对示范群体的接受方式，让示范群体真正发挥导向作用。绝大多数青年官兵认为“十佳边防卫士”是他们学习的榜样，在“他们哪些方面值得学习”讨论时，更多的青年官兵认为“扎实的工作态度”、“勤奋的敬业精神”是应该学习的。示范群体的形成和存在，只是由于其某些事迹、行为的可示范性而存在，他们也不再是面面俱到的“高、大、全”的完善和范式，而是更真实、更有血有肉的。我们要真正发挥其在实际工作中的导向作用，更应运用实际的事例以使 青年官兵从感性体验而到思想上认同。
第17篇：档案员思想剖析材料
档案员思想剖析材料
2011年我被部队党组织吸收为入党积极分子，7月份我递交了入党申请书，在之后几个月满腔热情地学习了马列主义毛泽东思想等一系列党的光辉著作，期间支部书记给我们上了党课，渐渐的我对党的基础知识与党章有了一定的了解。在此期间，我从未放弃过任何有关党的理论知识的学习，并时常关注时事政治，对党能有更进一步的的认识，也正是因为通过学习和关注我们的党，让我更加确信中国共产党是一个优秀的集体。于是我志愿加入中国共产党，立志成为一名合格的共产党员。2012年7月支部召开了党员大会，会上经过投票，一致通过了我成为正式党员的决定。
从此，我时刻以一名党员的标准来严格要求自己，我能积极参加党课的学习和党支部组织的一切活动，坚决拥护党的纲领，反对所有不利于党的言论。尊重领导，团结同志，时刻牢记党的嘱托，在任何情况下都能发挥党员的先锋模范作用，勇上一线，敢打头阵，不畏艰险，不怕牺牲。我经历了基层作战队员、班长，一直到后来的保密档案员，无论是在哪个岗位，我都没有丝毫的松懈。
2012年12月我的服役期满了，军旅生涯临近结束，退伍不褪色，即使从部队到了地方也时刻保持着一名军人的作风。经过一番辗转，我来到三峡大学仁和医院，并有幸成为其中一份子，身份的转变，岗位的变化，但我对党的忠心却没有变！从踏入党政办公室的那一刻起，我就决心要好好工作，为医院服务，为机关党支部争光。现将一年来的工作和思想情况，作一个剖析。
一、一年来的思想和工作情况
一是信念坚如磐石。坚决同医院党委保持高度一致，深刻领会“社会主义核心价值观”和三个代表等一系列党的先进理论知识，进一步加强对自己的人生观、社会观、价值观的改造，增强全心全意为人民服务的意识，并通过对《中国共产党章程》的学习，巩固了对党史、党的宗旨的认识，提高了自身的党性修养。
二是学习持之以恒。为了进一步提高写作能力，我大量阅读了上级下发的文件和医院相关的材料以及报刊、杂志，努力从中学习各种写作技巧，争取在行政部门发挥自己的绵薄之力，为集体做贡献。
三是工作全力以赴。时刻牢记自己是一名共产党员，充分发挥先锋模范作用，努力做到吃苦在前，享受在后，积极为医院出谋划策，为领导分忧解难。一是及时完成文件的传阅、会议的通知、档案的收集整理。二是在做好本职工作的同时，积极协助他人完成各项工作。三是做好为领导服务的工作。
二、存在的不足和差距
一年来，虽然自己在思想、工作等方面都有一定的提高，取得了一些成绩，但与优秀党员的标准、与党的要求都还存在着很大的差距。自身的不足，主要表现在：
１、学习上不能发挥主观能动性，自身存在一定惰性，学习的积极性不高，学习内容不够丰富，自身综合素质有待提高。
２、工作上，由于对医学专业知识不够了解，有时候容易出现误差，今后在学习专业知识的同时，应加强其他专业知识的学习了解，以便于更好的完成任务，提高执行能力。
三、存在的问的原因分析
通过认真的思考，我能认识到自身存在的问题，首先是思想上没能够引起足够的重视，时时处处学习的观念不深入，在工作过程中，不能放下自我，以大局为重，牺牲意识还不够强，喜欢找客观理由，讲条件；其次是责任意识有待加强，办事不能一步到位，总是喜欢“留尾巴”，让人有不好的印象；第三是自我约束能力不强，在没有领导在场的时候，总觉得可以放松下自己，偷偷闲；第四是执行力不强，领导吩咐的事情不能马上去坚决执行，总会冒出一大堆客观理由；这些不足之处在一定程度上对我自身能力的提升和素质的提高起了阻碍作用，如果能坚决改正，假以时日，我想一定能塑造一个全新的自我。
四、今后改进的措施
通过深刻的思想剖析，我看到了自身存在的缺点和不足，在今后的工作中，要决心做到以下四个方面，以便在今后工作中加以改进，提高自己。
１、求真务实，保证效率。树立“终身学习”的观念，在平时学习业务知识的同时，也要加强科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。无论在任何地方、任何时候都可以学习，不分对象，更无所谓形式，坚持真理，决不人云亦云，保持真的自我；学不求多，求精，“取其精华，去其糟粕”，使自己有一个提高，有一个质的飞跃。
２、坚持真理，勇于实践。有伟人曾说过，实践出真知。只是一味的学习，死读书也是不可取的，要学以致用，在平时的工作生活过程中，加以运用，才能发挥知识的真正的价值。在遵守客观规律的同时，大气、坦荡，洒脱的做人，不受小节的拘束，在不违背原则的条件下，创新性的开展自己的工作。
３、统一思想，作风顽强。在平时工作过程中，即使自己能力再强，或者是有更好的计划，也不能不顾大局，自行一套，必须与上级党组织在思想上和行动上保持高度一致，保持顽强的工作作风，雷厉风行，坚决执行各项工作任务。
４、对党忠诚，诚实守信。每个人在入党之前都是怀着一颗忠心，一颗红心，怀着敬畏之心写下了入党志愿书，在成为正式党员之后，我们切记不能忘记铮铮誓言，时刻要以一名党员的要求来约束自己，发挥党员先锋模范作用，大力发扬“三老作风”诚实守信，言行一致。
以上就是我的思想剖析，如有不足之处，敬请批评指正，我一定会在今后切实加强整改，落到实处。
第18篇：论提高部队基层官兵思想政治素质的有效途径
论提高部队基层官兵思想政治素质的有效途径
【摘 要】提高广大官兵的思想政治素质，是保持部队官兵政治思想坚定的重要前提，也是当前武警部队贯彻打得蠃、不变质的重要保证。本文认为，加强武警部队建设，建立一支思想过硬、作风优良、战斗力强的威武之师，关键是要抓住
官兵思想政治素质的提高。【关键词】基层官兵 思想政治素质 提高途径随着社会的进步与发展，官兵的思想观念、行为方式、价值取向等也在不断发生着变化，它既为我们加强部队官兵思想政治建设提供了有利条件，同时也给强化部队思想政治教育，提高官兵思想政治素质提出了新的挑战。思想政治素质是基层官兵综合素质中的首要素质，是保证官兵政治合格的具体表现，如何提高官兵的思想政治素质，笔者认为应从以下几个方面做好工作：
一、坚持用
“科学发展观”重要思想武装官兵头脑，实现官兵从形聚到神聚的统一，这是提高官兵思想政治素质的主导力量军队的客观存在，实现了官兵思想素质形式上的聚集，也就是“形聚”。然而，由于社会形势的发展变化，以及警营内外环境因素的相互作用和影响，官兵的思想观念也发生了很大变化。他们善于思考，乐于交际，信息灵通，思想活跃。因此，各种信息、思想的交汇、碰撞，在一定程度上又导致了官兵思想素质趋于多元化、复杂化，也就是“神散”。这种形聚与神散的矛盾，是不利于部队建设的，尤其在新形势下，要实现官兵思想政治素质从形聚到神聚的统一，完成反恐作战的艰巨任务，更需要用“科学发展观”来武装、凝聚官兵的思想。前苏联解体的教训给了我们很多启示，客观地讲，无论从国民素质、国有资源，还是科学技术、工业基础到民族文化等方面，是不比我们逊色的，曾经孕育了许多伟大人物和科学家、艺术家，创造出了许多世界奇迹。前苏联的解体固然有其历史和现实原因，但最重要的原因之一，是没有一个共同的精神支柱把人们的思想统一起来，凝聚起来。一位俄罗斯学者曾怅然地对我国一名考察人员说，上帝赐给你们一个邓小平，把中国凝聚起来了，上帝也同样赐给我们一个戈尔巴乔夫，却把我们国家搞散了！由此可见，用“科学发展观”来武装全国人民、统一官兵思想，是历史的必然选择。用“科学发展观”武装、凝聚官兵思想，一是要使广大官兵明确认识到，“科学发展观”集中体现了我国人民的根本利益，是中国人民最宝贵的精神财富，是任何其他思想、理论都无法比拟的，是我们每个军人都必须掌握的基本理论；二是作为一名有觉悟、有志向的当代军人，应当自觉学习研究和运用“科学发展观”的观点和科学方法，从“科学发展观”中汲取精神营养，不断提高自己的思想政治觉悟，拓展眼界；三是要树立坚定不移地为国家、为军队建设作出贡献的伟大抱负和雄心壮志。
二、坚持用高尚的精神规范塑造官兵，实现官兵从爱家到爱国的统一，这是提高官兵思想政治素质的精神动力用高尚的精神规范、塑造官兵，实现爱家与爱国的统一，这是提高官兵思想政治素质的又一重大课题。在新形势下，军人正面临着一场理想信念的考验，一些官兵的思想政治素质可能处在免疫力较低下的时期，抗感染能力弱，想个人和家庭的问题较多，有时可能为了个人和家庭利益，而撇弃军队和国家利益；有的缺乏远大的理想，目光短浅，国家意识淡化，自我意识增强，个人主义、拜金主义、享乐主义在思想中找到了寄生的场所，影响了军队的建设质量。解决上述问题，必须强化官兵的思想素质，充分发挥思想政治教育在官兵思想政治素质培养方面的主导作用。用高尚的精神规范塑造官兵，通过点滴积累，潜移默化来达到教育的目的。这里所说的高尚精神，体现和落实到每个官兵身上，就是争做“四有”军人的精神、爱岗敬业精神和无私奉献精神。历史告诉我们，没有国家哪有小家！因此，要教育部队官兵，把国家利益放在高于
一切的地位。要努力将贪欲财富的物质冲动，单纯谋划个人利益的动机转变为敬业精神、民族情感、爱国主义的动机。实践证明，只有用高尚的精神规范、塑造官兵，才能使每个官兵都具有积极向上，奋发进取的时代精神支柱，才能正确处理好国家、军队、个人之间的关系，才能实现从爱家到爱国的统一。 [1] [2] [] []
三、坚持用正确的舆论引导官兵，打牢思想基础，实现官兵“义”和“利”的统一，这是提高官兵思想政治素质的基础力量改革开放的不断深入，的确为人们谋取利益、施展才华提供了机遇，也使人们对利益企求的欲望得到了空前的满足，人们的物质文化生活条件得到了空前的改善，一些官兵面对军地之间的巨大反差，在理解和处理“义”和“利”的关系上发生了倾斜。心理上的严重失衡，使“义”有所淡化，“利”有所增强，有的甚至发展到见“利”忘“义”的程度。更有甚者在金钱、利益面前失去理智，失去做人的尊严，最终沦为金钱、利益的俘虏和牺牲品。这种情况在部队官兵中虽属个别，但性质恶劣，后果严重，影响极坏。究其原因是多方面的，但主要的原因还是我们宣传教育的力度不够。一些官兵思想基础不牢固，是非曲直界限模糊，人生观、价值观发生扭曲和偏移，一些人在集体中尚“表现可以”，可一旦离开警营这块特定的氛围，遇到问题或合适的时机，便不能把持自己，从而导致问题的发生。那么如何用正确的舆论引导官兵，打牢思想基础，以实现官兵“义”和“利”的统一呢？一是要加强党的基本路线教育，强化信念意识。积极引导官兵正确理解和认识党的富民政策，正确理解和认识以经济建设为中心和加强军队自身建设的关系，只有国家经济建设搞上去了，军队建设才有坚强的经济后盾和物质基础。要教育引导官兵充分认识到，作为一名军人对利的追求，应该遵循国家利益、人民利益至上的原则，永远把国家、人民的利益作为自己最高的利益追求。二是要加强军队职能教育，强化使命意识。军队是维护国家主权、领土完整和民族尊严而存在的，其最大的特点就是奉献与牺牲。我们既然选择了军人这个特殊职业，穿上了橄榄绿，就意味着选择了奉献，选择了牺牲，也意味着成不了“大款”，更成不了“富翁”，所具有的只有奉献与牺牲，这是我们军人的职责和神圣使命。三是要坚持义先利后的原则，强化奉献意识。军人有军人的风范，军人有军人的追求，要大力倡导爱岗、敬业、奉献的风气，积极地创造有利于官兵健康成长的环境。同时也要适当满足官兵对利的基本需求，鼓励争先创优，对成绩突出的，要适时予以精神和物质上的奖励，千方百计地调动官兵爱警习武的热情和工作积极性。四是要充分发挥舆论的教育导向作用，强化明辨能力。通过强有力的宣传教育，使官兵明辨是非，划清美与丑、荣与辱的界限，引导他们树立正确的“义”、“利”观，防止教育务虚，利益务实的倾向，人人争利而轻义的错误倾向。同时对官兵合法的、正当的利益要保护，禁止以任何形式和手段来侵占、分割官兵的利益。关心爱护部属，体贴帮助困难的同志，使他们真正体会到组织的关怀和部队大家庭的温暖，以真正实现官兵“义”和“利”的统一。
第19篇：论新兴媒体对部队官兵思想的影响
论新兴媒体对部队官兵思想的影响
摘要：新世纪新阶段，新兴媒体的广泛应用给部队带来了机遇和便利，但同时对部队管理教育和官兵思想也带来了深刻的影响。我们必须认真探索研究新形势下新兴媒体管理和官兵教育管理的新思路、新方法，始终把坚定信念、铸牢军魂作为意识形态斗争的根本任务来抓，加强官兵思想教育和正确引导，筑牢官兵思想防线，确保军队政治坚定和纯洁巩固，确保部队安全稳定。
关键词：新兴媒体
网络
双刃剑
管理
一、新兴媒体的概念及其特点
新兴媒体就是能对大众同时提供个性化的内容的媒体，是传播者和接受者融会成对等的交流者、而无数的交流者相互间可以同时进行个性化交流的媒体。新兴媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如快递信封广告、数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新兴媒体被形象地称为“第五媒体”。
新兴媒体具有开放性、互动性、虚拟性和隐匿性。其信息传播呈现范围全球化、速度即时化、发稿大众化、身份隐匿化、受众广泛化等鲜明特点。
二、新兴媒体对部队官兵思想的影响
随着社会信息化网络化飞速发展，互联网、手机等新兴媒体正被广大官兵所熟悉和接受，并为他们了解外面的世界打开了一个便捷的大门。新兴媒体是一把双刃剑。一方面，新兴媒体的传播极大地方便和丰富了官兵的生活，通过网络等新兴媒体，官兵可以方便地与外界进行交流、获取知识和信息。另一方面，它容易被西方敌对势力和不法分子利用，对我实施“西化”、“分化”和渗透破坏，对官兵行为模式、价值观念、政治信仰、心理发展、道德法制观念等都产生着越来越深刻的影响，严重影响着部队的安全稳定。目前我站基本实现了干部人手一台计算机，官兵大部分都有手机，且基本都能上网。
(一) 新兴媒体冲击官兵的理想信念
近年来，新兴媒体已经成为国内外反华势力、非法组织倚重的舆论宣传工具，西方敌对势力和资产阶级自由化分子，越来越把“西化”、“分化”我军作为其斗争的重点，他们凭借本国信息技术优势，大肆鼓吹“中国威胁论”、“政治多元化”、“军队非党化”等反动言论和所谓事实真相，挑拨我党群、干群关系和军民关系，攻击党的领导和社会主义制度。
美国前国务卿奥尔布莱特曾就怎样对中国通过网络进行意识形态渗透说过这样一句露骨的话：“中国将随着信息流通而民主化，只要中共想在经济上竞争，就不可能不让国际互联网和全球化的风潮进人到中国大陆，随着信息的流通，民主就会到来”。近几年，美国国会连续通过拨款法案，为“美国之音”、“自由亚洲之声”等一些臭名昭著的反华宣传媒体设立对华网站；以李洪志为首的“法轮功”邪教组织也唯恐天下不乱、企图混水摸鱼，在互联网上建起了“明慧网”网站，专门推销他那一套歪理邪说；反华势力还在网上搞所谓的“网络民主”、“空中民主墙”，发送电子邮件，策划勾结，在电子论坛中散布谣言，煽动不满情绪，与我们党和政府进行政治上的较量。 当前，“80后”、“90后”官兵已经成为部队主体，他们正处在理想信念的塑造期、心理成熟的成长期和学识阅历的增长期，由于政治敏感性较弱、政治鉴别力较差、生活阅历较浅，对于他们来说，这些反动信息具有很大的迷惑性和欺骗性，受其影响容易在思想上出现疑虑、困惑和迷惘。如果我们不加以正确的引导和指引，势必造成管理教育上的被动，导致官兵的牺牲精神、奉献意识日趋弱化。
(二) 新兴媒体弱化官兵的道德情操
由于网络等新兴媒体的隐蔽性，近年来，在新兴媒体普及的同时，官兵违纪违法和不道德行为日趋增多。如随意在网络上与人聊天交友，稍有不逊就进行诽谤、侮辱等不良行为。互联网上与色情、暴力有关的信息占有不少比例，个别官兵曾直接或间接点击过黄色网站，有些官兵喜欢在网上玩暴力游戏。特别是对入伍不久的官兵，由于他们分析辩别力、抗干扰力还不强，极易受到一些消极、极端、不健康信息的影响，形成不正确的世界观、人生观和价值观。由此可见，官兵在享受新兴媒体开放性、交互性、虚拟性和隐蔽性等优点的同时，也容易导致自律意识弱化，影响志趣的健康和道德的纯洁，影响部队的安全稳定，影响部队的形象，削弱部队战斗力。
(三) 新兴媒体侵害官兵的身心健康
青年官兵好奇心强，求知欲望盛，渴望交流交往，追求生活时尚。网络等新兴媒体不排斥任何人，人们可以在网上随心所欲地“冲浪”、玩游戏，同时网络生活的超现实性和刺激性，这些正好切合青年官兵的需求，对于大多数官兵特别是青年官兵来说具有极大的诱惑力。如果官兵自制力弱、鉴别力差和外在约束不强，很容易患上网络成瘾症，迷失自我。尽管只有个别官兵上网成瘾，但这种行为对其他官兵产生的消极影响不容低估。另外，部分官兵身上存在“人机关系”代替“人际关系”的倾向，容易忽视近在咫尺的战友情谊，长此以往，会导致人际关系冷漠，形成人际障碍，不利官兵身心健康。
(四) 新兴媒体危及部队的安全稳定
新兴媒体的开放性、互动性、隐蔽性和虚拟性等特点，超越了传统地理意义上的边境和地域界限，为境内外敌特分子进行情报搜集和策反活动创造了更加便捷的条件，一些非法组织利用因特网等新兴媒体发布信息，造谣惑众，兴风作浪。孙子兵法云，夫战者，攻心为上，攻城为下。我们这一代年轻人生于和平，长于安逸，心理防线和思想意志都比较脆弱，小风一吹，往往就入骨入心。网络媒体上的这些言论信息，就是为了愚弄我们的灵魂，腐蚀我们的意志，让我们迷惘怀疑，信念动摇，让我们忘却作为军人的使命。青年一代在部队的这段时间正是人生观、世界观逐渐成熟的时间，倘若经常接触这类反动信息，却不懂得辨析真伪，久而久之，必将对官兵的意识形态产生极为严重的负面影响，危及部队的安全稳定。
三、加强新兴媒体管理，保持部队安全稳定
新兴媒体的日益普及是信息社会发展的必然趋势，它作为影响广泛的传播媒体已全面渗透到官兵生活、工作、学习的方方面面。对部队来说，如何把握新兴媒体的特点，充分利用新兴媒体，拓展部队发展空间，趋利避害，引导官兵充分认识合理利用这一信息化手段，让新兴媒体为部队所用，而尽量减少新兴媒体对部队官兵的负面影响，是当前部队面临的新挑战，必须探索出部队新兴媒体管理的新思路、新方法，保证新兴媒体健康发展。针对以上提出新兴媒体对部队官兵的影响，下面提出几点对策：
(一) 加强组织领导，加大监管力度
首先，要充分认清新兴媒体的迅猛发展形势。新兴媒体以前所未有的速度奔涌而来，其发展远快于纸质媒体和声像媒体，几乎是一夜之间进入大众生活，进入部队官兵的生活。新兴媒体蕴含的巨大能量是一把双刃剑，它方便官兵生活的同时对官兵的思想、行为也产生着深刻的影响，各级领导一定要从战略和政治的高度深刻认识部队新兴媒体的发展趋势。
其次，要对部队新兴媒体的管理引起高度重视。各级领导要积极引导新兴媒体为部队所用，强化网络也是战场的观念，尽可能减小新兴媒体带来的负面影响。俗话说，上行下效。只有领导层对新兴媒体的管理高度重视，才能引起下级或基层的高度重视，各项规章制度才能得到较好的落实，新兴媒体才能在部队健康快速发展。
再次，要加大对部队新兴媒体的监管力度。主要是把“三个环节”管控好：加强对人员的管控，定期搞好人员思想分析，掌握经常外出上网官兵的情况，并加强对“八大员”以及小远散单位人员的管理。加强“两个以外”人员管控，严格请销假制度，堵塞管理漏洞。加强对涉密载体的管控，严格落实有关计算机及网络保密规定，规范官兵家庭上网电脑、个人电脑和移动存储设备的管理，确保不发生任何问题。
(二) 完善规章制度，科学规范管理
我军条令条例早已明确规定“军人未经批准不得到地方网吧消费娱乐、不得使用移动电话、不得浏览互联网上非法有害的信息”，总部还制定有《机关办公保密规定》、《计算机信息系统安全保密规定》等一系列法规制度，对军人在信息化条件下的言行作了详细规定。除此之外，各部队还要结合部队实际建立健全有关新兴媒体的管理规定，净化网络环境，规范官兵的网络行为。
一方面是根据现实需要，针对新兴媒体特点，制定有关管理规定，如智能手机使用，网上信息发布规范、网上信息审查和监管、博客、聊天等。发现官兵网络违规行为，要及时查找原因，采取有针对性的措施，按规定及时处理。
另一方面，要加强网络管理，净化网络环境。运用先进的技术手段，建立网络安全体系，通过防火墙技术，阻挡非法数据入侵。加强对网络信息的监控和分析，利用监控软件对进入信息系统的数据与程序进行实时监控与过滤，通过必要的技术、行政、法律手段建立起“信息海关”，阻止网络上不健康的信息进入营区网络。
(三) 扎实搞好教育，筑牢思想防线
上面提到，孙子兵法上有这样一句话：攻心为上，攻城为下。其实还有一句话，那就是，攻城易，攻心难。我们不妨就从这个“心”字上人手。要想消除新兴媒体对部队官兵的消极影响，最重要的就是要守住这颗心，这“心”就是我们对党对国家的赤诚，就是我们身为军人的信念！宋朝岳家军的故事大家应该从小就听过，当时有这样一句话：撼山易，撼岳家军难！之所以这支军队能够所向披靡，无往不胜，就在于军中战士牢不可撼的坚定信念，那就是收复失土，驱除金兵，为国家民族而战。可见，一支军队，只有具有坚定的信念，才能成为一支真正的军队，一支战无不胜的军队，而一个军人，只有坚定理想信念，才能成为一名合格的军人。时光流转，历史不断更迭，但这个道理却是不变的。
针对网络新兴媒体，要下大力抓好“四项教育”：一是要加强理想信念教育，针对部分官兵思想政治基础薄弱、鉴别能力不足的特点，组织官兵学习胡主席关于保持政治坚定性和思想道德纯洁性的重要论述，帮助官兵从根本上打牢抵御网上不良信息侵蚀的思想基础，保证官兵具有坚定的政治立场，鲜明的政治态度，崇高的思想觉悟，严明的组织纪律。二是要加强法纪教育，积极开展学习贯彻《条令》活动，增强官兵遵纪守法意识；通过学习反面典型事例，引导官兵认清违规上网的危害性和互联网的负面影响，面对网上不良信息和错误言行，不仅要做到不听不信不传不参与，更要自觉主动地抵制和反对这些错误言行。三是要加强安全保密教育，切实纠正官兵不良上网习惯和侥幸心理，引导官兵熟悉掌握各种失泄密隐患和敌特分子网上窃密的各种手段途径，增强官兵防奸保密意识。四是要加强网络知识教育，一方面是从技术层面普及网络新兴媒体知识，提高官兵熟练使用网络新兴媒体的技能。另一方面是提高官兵上网自控力，自觉规范自己的网上言行，让官兵认识到网络是虚拟世界，提供的信息具有多样性、随意性，免良莠并存，有时甚至有反动宣传充斥其中，不要盲目看、听、信、传。
同时，我们还要不断探索适应新形势下官兵特点的教育方法，努力实现教育形式走向信息化、动态化。要贯彻以人为本的教育理念，在网络平台上通过与战士的平等交流，引导战士自我教育。要拓宽网上平等的交流途径，开设各级领导信箱、建言献策专栏、BBS留言板等；广泛开展网上思想调查、网上视频授课、网上交流讨论、网络文化活动等。
(四) 加强军网建设，丰富军营文化
我国社会主义初级阶段的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾，部队也不例外。随着官兵精神文化需求层次和品位的不断提高，对军营文化建设提出了新的要求。
目前基层单位文体设施还相对缺乏，不能很好地满足官兵需求；业余文化生活比较单调，打扑克、看电视成为主要项目；俱乐部和学习室每周开放时间比较少，管理人员素质不高，服务不够规范，影响了官兵参与热情。再者，目前“军网”的规模和水平，与官兵要求还有较大差距。单位电脑少、上网要排队；网速慢，许多网站经常打不开；网上信息更新慢；搜索引擎落后，查找资料不便。
因此，应增强军营文化生活的吸引力，在完善传统文化设施的基础上，加强军营网络新兴媒体建设，开发出融思想性、知识性、趣味性、服务性、教育性于一体，集感染力、吸引力和时代性为一身的现代网络信息平台，为官兵学习、休闲、娱乐创造出拴心可人的环境，尽可能把官兵的心留在营区。一方面要按集中力量、重点管理、特色发展的原则，努力打造突出特色、具有吸引力和引导力的军队特色新兴媒体平台；另一方面要建立功能齐备、特色鲜明的军营BBS社区、QQ群、博客群、微博群，在建立和完善使用规范的同时，充分加以推广和利用。
新世纪新阶段，新兴媒体的广泛应用给部队带来了机遇和便利，但同时对部队管理教育和官兵思想也带来了深刻的影响。我们必须认真探索研究新形势下新兴媒体管理和官兵教育管理的新思路、新方法，始终把坚定信念、铸牢军魂作为意识形态斗争的根本任务来抓，加强官兵思想教育和正确引导，筑牢官兵思想防线，确保军队政治坚定和纯洁巩固，确保部队安全稳定。
第20篇：发挥党支部战斗堡垒作用筑牢官兵思想防线
本文作者：王树人 海军工程大学（江苏盐城人） 好范文原创投稿
发挥党支部战斗堡垒作用筑牢官兵思想防线
作者：王树人 海军工程大学（江苏盐城人）
近年来，××人武部机关党支部健全组织，落实制度，教育经常，严格管理，广泛开展活动。使党管党员、党管干部作用的明显增强，人武部的全面建设和机关党支部有了质的飞跃。
一、加强学习，不断提高党员的党性意识和业务素质。
××人武部现有干部12人，职工7人，干部职工都是党员，是一个纯党员的群体。人武部在组织党员学习教育活动中，紧扣党员先进性这一主题，引导党员走出误区，加强学习，练好内功，勤奋工作，树立良好形象，促使个体更灿烂，群体更辉煌。一是用制度约束党员学习。近年来，××人武部坚持党委中心组带机关的理论学习制度，党委中心组先学一步，用党委中心组学习的成果教育干部职工，每年对干部职工进行四次以上专题教育。在教育中坚持考勤制度，坚持由部领导亲自授课辅导制度，坚持理论学习成果展示制度，坚持由党委正副书记讲学制度，用制度约束党员自觉加强理论学习，促使党员理论学习方面人员、时间、内容、效果四落实。二是用活动吸引党员学习。近几年来，××人武部组织党员瞻仰革命遗址遗物，观看高科技展览，组织党员开展“三观”（观星星以小论大话闪光、观江花以短论长话持久、观反腐倡廉展览以得论失话形象）活动，特别是在党员中开展“末位预警”、“日思一过”等活动，帮助党员明确先进性首先是对党员个体的内在要求，进一步坚定党员自我改造、自我约束和自强自律的决心和信心，不断强化党员全心全意为人民服务的宗旨意识。三是用危机激发党员学习。二十一世纪是知识和信息大爆炸的世纪，××人武部机关党支部号召党员要有“逆水行舟不进则退”的危机感，要时刻牢记江主席“与时俱进”的教诲，自觉加强学习，做新世纪会说（会说一门外语）、会写（会电脑打字）、会走（会驾驶技术）的现代人。目前，××人武部全体党员自觉克服“端杯子、看报子、守摊子、混日子”的消极现象，掀起了讲学习强素质的高潮。
二、严格落实组织生活的各项制度，用制度规范党支部的活动。
××人武部机关党支部时刻坚持党的制度，落实党的制度。一是时刻保持党组织的健全。每次人员变动后，××人武部及时改选机关党支部或增补支部委员，使机关党支部时刻保持健全。对新当选的支委或新增补的支委进行明确的职责分工，利用召开支部民主生活会的时机，对支委履行职责情况进行讲评，对履行职责情况好的给予肯定，对履行职责差的进行批评帮助，使支委不断增强责任感，认真履行好自己的职责。每次人员变动后，及时调整党小组，选举素质高、责任心强的干部职工为党小组组长。为提高党小组组长的业务素质和组织能力，人武部机关党支部先后三次组织党小组组长进行经验交流，分工支委带党小组组长做好重点人员的思想工作，在传帮带中提高党小组组长做思想工作的能力。二是认真落实党支部的七项制度，用制度规范党支部 的活动。近年来，机关党支部坚持落实“党日”制度，每个星期五下午为“党日”，每年都认真拟制了《××人武部机关党支部党日活动安排表》，利用“党日”按照计划进行党的各项活动，雷打不动。利用“党日”时间，系统地学习了十六精神和“三个代表”重要思想，去年他们利用一个星期的时间，组织全体干职工到对口扶贫村——××村蹲点，“践行‘三个代表’重要思想，学习贯彻宣传十六大会议精神”，指导该村进行民兵整组，组织民兵开展“学雷锋、树新风”活动，帮助该村规划脱贫计划，收到了良好效果。并系统地学习了新《党章》，使党员进一步了解党员的权利和义务；结合党员的思想实际，支委成员先后23人次与个别有思想问题的人员谈心，消除误会与隔阂，使党员时刻保持舒畅的心情投身入工作中去。遇有重大问题，支部一班人以对人武部建设高度负责的精神，认真分析，研究对策，给部党委当好参谋 。
三、严格落实对党员的监督管理，不断强化党员的责任意识和自律意识。
城区人武部的党员居住高度分散，社会联系十分广泛，与地方群众接触频繁，针对这一特点，××人武部机关党支部严格落实对党员的监督管理，贴进党员工作向社会延伸，贴进党员生活向家庭延伸，贴进党员思想向灵魂延伸，帮助党员强化责任意识和自律意识，努力克服不良心理，树立良好社会形象。一是从工作上对党员实施监督管理。每个党员工作任务不同，工作范围不同，工作对象不同，××人武部机关党支部利用每月召开专武干部例会等时机，引导专武干部对区人武部机关每个党员分别从履行职责情况、业务素质情况、服务态度情况、廉洁自律情况等方面进行评议；每半年，由部纪委牵头，到每个基层武装部征求对党员意见；尤其是在征兵期间，××人武部机关党支部对每个党员进行廉洁征兵教育，并对群众反映的问题及时向部党委报告，及时进行处理，确保党员正确履行职责，提高自身素
质，端正服务态度，强化自律意识。二是从生活上对党员实施监督管理。这几年来，区人武部坚持值班领导和值班干部对每个党员定期或不定期电话家访、信访制度，对党员实施家庭和社会监督，加强对党员8小时以外的管理，使党员在任何时候都保持清醒头脑，以坚强的意志、纯洁的灵魂、崇高的形象站立在实践“三个代表”的前沿阵地上。三是从思想上对党员实施监督管
理。××人武部机关党支部在党员中大力开展“向党交心”活动，要求党员定期向党组织汇报思想，及时发现问题，疏导问题。联系职工党员××值班时被朋友拉到饭店喝酒受处分的事实，帮助党员剖析盲目从众的危害。对军内外典型案例特别是发生在身边的违法犯罪案件进行剖析，深入挖掘犯罪人员从理想信念淡化到心存侥幸违纪违法的渐进过程，让党员在诊断他人病变中学会自我预防。从而使全体党员自觉克服盲目从众心理、攀比心理、侥幸心理，做到在部党委和机关党支部的领导下脚踏实地干武装，一心一意谋发展。
×× 人 武 部
二〇一二年九月七日
