工作内容要求范文
推荐第1篇：工作内容与要求
内容预览
（十四）报装员工作标准
本标准适用于报装员工作的一般要求。 1． 隶属关系
报装员在用电科科长的领导下，主要负责全局用户的用电申请，报装传递工作。 2． 素质要求
2.1报装员必须具备初中以上文化水平，精神用电业务，懂得国家有关电价政策和各行业用电分类电价，熟悉供用电规则和电力有关法规的条款的人担任。2.2必须具备人民电业为人民服务的思想，热情接待用户，答复用户提出的有关用电事宜。
2.3具备高度的事业心和责任感，爱护公共财产，热爱本职工作。
2.4能协调各科室之间的关系，共同为用电业务工作的整个报装程序服务。2.5具备较好的身体素质，能适应本职工作的需要。 2.6具备能坚持原则，敢于负责的精神。
2.7具有完成领导交给的其他工作任务的能力。3．工作内容与要求
3.1用户申请 审查用电资料 确定供电的必要性 送领导审批 办理用电手续并登记 送生产设计部门安排、设计、编制预算 转工作传票供电所 装表接电子 检查验收 建帐立户存档。
3.2审查用户用电申请、内容、格式，根据上级规定权限，分送有关领导审批。3.3认真填写一式二份的用电申请批准单和用电工作传票，负责登记用电申请登记簿，
3.4将用电申请批准单和用电工作传票一并交用电科科长审查，高压10KV以上转生技科现场测量、预算、施工。3.5施工完后，将工作伟传票转回供电所安排装表接电，经有关单位共同验收后，接火送电，
3.6用电工作传票由有关单位和有关人员签字盖章、将电度表、互感器型号、容光焕发量、倍率、底码、表号填写清楚，作为永久资料存入档案。3.7及时与各科室联系、上传下达、完成领导交给的其他任务。
4．权限与责任 4.1责任 4.1.1对办理用户用电手续负全部责任。 4.1.2负责办理用户交纳费用的督促工作。 4.1.3对用户资料和有关供用电合同、协议等有关原始记录、保管承担全部责任。 4.1.4对用户提出有关用电询问事项负责答复和解释。
4.2权限 4.2.1有权检查用户用电容量和报装容量是否相符、不符时、有权处理。 4.2.2有权根据规定办理用电手续。
4.2.3有权参加供电方案和与用户签定的供用电合同协议、刘量方式。4.2.4有权拒绝不按规定办理用电手续。
4.2.5有要、权根据本职工作存在问题提出建议。
（十五）电费会计工作标准 本标准适用于电费会计工作的一般要求。 1． 隶属关系
在用电科科长的领导下，负责电费银行往来手续，做到日清月结，按时上交电费。 2． 素质要求
2.1电费会计必须具备高中以上文化水平，熟悉电费财务手续和国家有关财务规定，懂得用电业务技术的人担任，
2.2具备熟练的珠算技术和电子计算机的一般应用， 2.3具备人民电业为人民的思想道德品质，遵守局各项规章制度，爱护公共财产，热爱本职工作。
2.4具备精通财务手续的规定，做到帐卡相符，帐票相符、日清月结。2.5具备电度计量的核算、复核及用电业务的有关规定。 2.6具备较好的身体素质，发满足本职工作的需要。 2.7具有高度的事业心和责任感，有积极创新精神。 2.8具有完成领导交给其他工作的能力。 3．工作内容与要求
3.1根据报装员转来的工作传票核对新增用户 复核电费卡、帐和电费单据 核对准确后加盖“收费专用章”和“个人名章” 交收费员收费 根据存款单负责银行帐务往来 记帐 上交税金 上交电费 月底结帐。
3.2负责复核核算员交来的电费卡帐，开票员交来的电费单据，总卡和核算合计要相符后，在电费单据上加盖“收费专用章”及“个人名章”交收费室收费。3.3保证与银行帐目相符，做到日清月结。 3.4按时上交电费，税金等。
3.5对历年的原始资料、财务手续妥善保管。3.6每月电费收取情况向用电科汇报。 3.7完成领导交给的其他任务。 4．责任与权限 4.1责任
4.1.1对电费的财务管理负责。4.1.2对是光交电费，税金负责。
4.1.3对因工作失职，造成的经济损失负责。4.2权限
4.2.1有权参加局里召开的经济活动分析会议。4.2.2有权监督对国家电价政策的执行。 （十六）打字员工作标准
本标准适用于打字员工作的一般要求。 1． 隶属关系
1.1打字员在办公室主任的领导下，具体负责本局的文件、材料的打印工作。1.2打字员在业务上接受微机管理员的指导。 2．素质要求
2.1打字员应有熟练的打字水平，并能熟悉复印机的操作技能。2.2具有初中以上文化程度，工作认真、细心、有责任感。 3．工作内容和要求
3.1负责本局各种文件，总结、报告、通知、表格等资料的打印工作，做到保质保量，按时完成，爱护设备、节约纸张。
3.2负责微机、复印机的日常维修、保养及小型修理工作，做到班前检查、班后清理，定期维修，精心维修，不发生人为的损坏事故。
3.3打字员要努力学习业务技术，不断提高技术水平和维护修理技术，做到打字差错率低。4．责任与权限
4.1严格遵守保密规定，做到不丢失，不失密，不该说的不说、不该抄的不抄。4.2对第三章听论及的工作内容与要求负全部责任。 4.3对未经领导审批的文件，材料有权拒绝打印。 （十七）保管员工作标准
本标准适用于材料保管员工作的一般要求。 1． 隶属关系
在生技科的领导下，负责全局材料的保管，验收入库、发放工作。 2． 素质要求
保管员应具备思想好、责任心强、作风正派，有初中以上文化水平。 3． 工作内容与要求 3.1工作程序流程表
3.2根据发票清点物资，材料名称、规格、数量是否相符，做到收料及时，数量准确，质量合格。
3.3材料入库要建立帐、卡、按品种、规格型号要求分类保管，帐物必须相符。3.4材料摆放整齐，有明码标签，要经常检查质量状态，检查有无损坏现象，并将损坏材料数量填写清楚，报局财务科处理。 3.5在入库单上签字，并做到当日记帐。
3.6库存材料要求每季清点一次，并与财务科核对库存量。年终盘盈盘亏，并申报理由和处理意见，不准自行处理。
3.7严格遵守各项纪律制度，遵守国家财纪纪律，库存材料无领导批准，一律不得外借和挪用，也不得私自库存外单位材料。
3.8严格执行包容器回收等有关规定，不得私自送给他人或自己私用。
3.9科学管理库存物资及有关技术资料，做好保管、维护工作，做到三无（无损坏、无霉烂、无丢失）。
3.10负责仓库防护卫生工作，保持库内外整齐、清洁、确保仓库安全。做到勤打扫、勤擦洗、勤检查、达到材料架无灰尘、地上无垃圾、区无杂草。
3.11执行储备定额，根据定额提供物资补充和修订韶山见，对长期积压的物资提出处理建议。
3.12练好基本功、达到四懂（懂器材名称、规格、性能、用途），三会（会核算、保管保养、识别本库常用标处符号），十过硬（快收、识放、写算、报表、保养、帐物相符，定位存放，整齐摆放、使用度量衡、执行制度）。
3.13做好存入物资的规划，提高仓库利用率，做到存放整齐，合理利用有效空间。
3.14有调离时必须将管理的物资，帐卡、凭证、技术资料、验收记录等给接办人交待清楚，双方签字。
3.15完成领导安排的其他任务。4．责任与权限 4.1责任 4.1.1负责进出库材料的入库验收和出库记帐的主要手续。 4.1.2对由于工作失误造成的经济损失承担主要责任。 4.1.3对保管财务帐目的处理负主要责任。 4.2权限
4.2.1有权参加材料计划的编制计划。4.2.2有权拒绝无领导批准的领料单据。 4.2.3有权拒绝无领导批准外借材料。 4.2.4有权拒绝不合格的产品、材料入库。 （十八）驾驶员工作标准
本标准适用于各种机动车辆驾驶员工作的一般要求。 1．隶属关系
1.1机动车辆驾驶员在汽车班班长的领导下，按照出车命令单进行交通运输。1.2机动车辆驾驶员在交通安全方面，服从交通民警的管理和监督。 2．素质要求
2.1机动车驾驶员应有较高的思想觉悟，能单独完成任务。
2.2有正式驾驶证件，驾驶技术熟练，能排除一般的机械故障和进行三级保养。2.3身体素质较好，无残疾、无色盲，视力能达到1。5，能适应汽车驾驶工作。 2.4有初中以上文化程度。 3．工作内容与要求
检查车辆 清理卫生 发动车辆 接受任务 加油 出车。 3.2牢固树立安全第一的思想，严格遵守交通规则，执行《交能法》，服从通管理，听从交通民警的指挥和检查，自觉维护交通秩序，确保安全行车。 3.3刻苦学习业务技术，不断提高技术水平，做到文明开车，礼貌待人。
3.4作风正派，思想过硬，坚决抵制一切不正之风，做到不私拉乱跑，不借公济私，不私索受贿，不搞歪门邪道。
3.5认真保管和合理使用随车工具，备品备件，不得丢失、损失和挪作它用。3.6坚守工作岗位，爱护车辆，服从调度命令，坚决完成交通运输任务，积极开展技术革新活动和修旧利废工作，做到安全、经济、高效。
3.7熟悉车辆机械性能，认真维护和保养好车辆，做到按机械维护规程和例行保养制度，精心保养，认真维护，避免机械损坏事故，尽量延长车辆使用寿命，确保车辆技术状况良好。4．责任与权限
4.1汽车驾驶员工作性质重要，单独执行任务，劳动成本较高有危险性，所以驾驶员应该对国家财产负责，有高度的责任心。4.2对第三章所论及的工作内容与要求负全责。 4.3发生责任交通事故时，按制度处罚。
4.4当发现车辆异常，危及生命财产安全时，可拒绝出车，应及时汇报。（十九）灶房管理员工作标准
本标准适用于灶房管理员工作的一般要求。 1． 隶属关系
1.1灶房管理员应具备为人民服务的思想品德，善于走群众路线，听取群众意见，对工作有高度的事业心和责任感。
2.2灶房管理员应基本了解烹调知识，掌握财务手续，懂伙食，会管理，能关心群众生活，维护职工利益。2.3身体健康，无传染病。 2.4具有初中以上的文化水平。 3．工作内容与要求 3.1工作程序
计划 采购 入库 记帐 出库 加工 成本核算 日清 盘点 月结 公布帐目
3.2组织食堂工作人员搞好食堂管理工作，进一步端正服务态度，提高服务质量，降低成本，搞活花样，粗粮细作，改善职工生活。
3.3负责食堂粮油，付食、蔬菜及其它所需用品的采购工作，做到适需调济，合理储备，精打细算，严格成本核算。
3.4按照财会制度建立帐目，做到手续齐全，帐目清楚，帐物相符，日清月结，每月公布。
3.5负责食堂的安全工作，做好防火、防盗、防毒、防破坏工作，加强食堂现金，票证的管理，保证安全。3.6持原则、符合会议规定。
3.7完成领导交给的其他工作，做到及时请示汇报，保证按时完成。4．责任与权限
4.1对第三章所论的工作内容和要求负全部责任。4.2贯彻执行食品卫生法，对职工的身心健康负责。 4.3对于变质生熟食物、蔬菜，有权拒绝食堂出售。 4.4解决职工在伙食方面提出的问题。
4.5处理食堂的日常事务，及时向领导汇报食堂的工作情况。（二十）炊事员工作标准
本标准适用于炊事员工作的一般要求。 1． 隶属关系
炊事员在灶房管理员的领导下，具体负责职工就餐。 2．素质要求
热爱本职工作，关心职工生活，端正服务态度，提高服务质量和技术水平，做到想职工所想，急职工所急，全心全意为职工搞好伙食。 3．工作内容与要求
3.1对本职工作不厌不烦做到一日三餐合理安排、品种多样、饭菜可口、经济实惠，按时开饭。
2.2负责食堂粮油、付食、蔬菜和厨房用品的保管工作，做到无腐烂、无变质、无损坏。
2.4搞好食堂清洁卫生，贯彻食品卫生法，做到生熟食物分开，病人用具分开，面案、菜案分开使用，对饮食用具做到勤洗、勤刷、勤清毒。4．责任与权限
4.1对第二章所论及的工作内容与要求负全部责任。4.2对采购回的变质的生熟食物有权拒绝验收入库。 4.3有权处理食堂工作中的一般性问题。 4.4协助炊事管理员对食堂的管理负责。 4.5有权制止一切非工作人员进入厨房。 4.6对食堂食物中毒事故负责。 （二十一）门卫工作标准 本标准适用于门卫工作的一般要求。 2． 隶属关系
2.1坚持原则，认真执行各项规章制度，有高度的责任心。2.2敢于负责，敢于向不良倾向作斗争，有初中以上文化程度。 3．工作内容与要求 3.1严格执行门卫制度，对来局联系工作和探亲访友的人员，应办理登记手续（包括携带物品）方可放行。
3.2对出入大门的机动车辆和运输工具，要进行严格检查，无通行证件一律不准放行。
3.3严格执行作息时间规定，按局规定时间开关大门。
3.4负责大门环境卫生区域的环境卫生，做到勤打扫、勤到垃圾，经常保持清洁干净。
3.5维护大院的治安秩序，各种物品、车辆放置有序，不得影响通行。
3.6负责掌握人、来人来客的流通情况，做到掌握情况准确，同时负责保管出入大门的登记手续，以便进行检查核实。
3.7负责报刊、杂志和个人邮件的管理工作，做到登记清楚，不丢失、无差错。4．责任与权限
4.1对于身份不明，形迹可疑的人有权拒绝入内。4.2机动车辆无出车命令单，门卫有权不予放行。
4.3一切提货车辆，无出门证件，门卫有权不予放行。4.4每晚超过规定时间，一般不予开大门。
4.5对第三章所论及的工作内容和要求负全部责任。
推荐第2篇：班主任工作内容及要求
班主任工作内容及要求
（一）常规性工作
1、每日常规
①．上午上班，首先填写当天工作情况记录本，分列出当日各项工作内容，于晨会向校长备案，下班前由校长检查工作是否完成，做到日清日结。
②．每日核查自己的咨询回访表，对之前来咨询的、需要跟踪服务的家长进行电话联系，合理跟进和安排后续工作；对前一天来试听的学生进行电话回访，了解听课情况并安排好后续工作；
③．每日需查看个人工作记录本，对已安排好的，当日需来试听的学生进行电话提醒时间和班级，保证不会因为遗忘而耽误学生试听，同时提前和课后都需要与任课教师沟通情况； ④．每日核实各班是否有重要事情，如：考试、家长会等，配合老师做好准备工作，杜绝我们工作的疏漏；
⑤．每日下班前核对并统计好第二天需进行催费的班级或学生，掌握方法，尽快结束此班收费工作；
2、每周常规
①．每周一将上周新生咨询登记回访表交回校区校长处，由校区校长总结本周内新生咨询情况及教育顾问回访情况，找出工作中出现的问题，及时改正。 ②．每周更新所负责各班课时进度、学生人数、学生情况；
③．每周一核实上一周各班转插休学生情况，发现有遗漏须补上，核实无误后找各班老师签字确认，完成以上工作后负责将数据录入电脑的工作人员需在每月月底之前完成并交至校区校长处存底；
④．每周须对上一周插班的学生进行电话回访，了解学生上课情况及家长反馈的意见和建议； ⑤．每周一了解上一周各班听写情况、对个别仍需改进的、进步较大的和持续良好的学生做好记录，方便电话回访时与家长沟通相应情况；
⑥．每周末了解上一周各班文明班级评比结果，出现需改进的情况及时与任课教师沟通，共同努力改进该班存在的问题；
⑦．每周至少进班听课一次，并做好相关听课记录，了解听课班级的讲课及学生学习情况。
3、每月常规
①．每月5日前统计出本月负责班级上课课时总数，并核查加课或停课情况等；
②．每月5-10日统计本月月底前需上交电话家访表的班级并通知任课教师；
③．每月即时统计本月参加统考的班级并将学生成绩录入电脑，在该班档案里为学生建立成绩管理，内容包括：教师、班号、学生姓名、入班日期、每次统考成绩；
④．每月30日前上报校区校长所负责班级的转插休记录，并计算出班级收入交由校长审核； ⑤．每月25-30日统计下月需缴费的班级，记录准确日期与收费人员核对并按要求安排下月进班通知时间；
⑥．每月30日前对本月内完成缴费的班级与任课教师核对完毕，之后将本次缴费班级的各种情况报至校区校长处并存档，内容包括：班号、老师、缴费日期、缴费说明、原班人数、缴费期前插入或转入学生姓名及入班日期、现有人数、流失学生姓名、教育顾问姓名；
⑦．每两个月从各班中选出优秀的学生作为表彰并为其他学生树立榜样，在校区对外宣传板块进行公开表扬，包括学生照片及事迹和荣誉说明；
⑧．每两个月从各班中选出优秀的班集体（如连续两个月都被评为文明班级或统考第一名的班级），在校区“我们的优秀集体”板块进行表彰，包括班集体照片及荣誉说明；
⑨．客观准确记录家长及老师建议、投诉，并及时反馈给相关负责人；
⑩．正确使用菲尔软件该岗位职责范围内所有功能模块，并严格按照要求输入各项数据。
（二）学生管理及服务
（1）为各班建立电子档案，记录每个学生自入学之日起的重要信息，如：考试成绩、听写情况、获得奖励情况等，方便家长随时了解孩子的阶段性成长；
（2）为各班建立电子档案、完整准确的记录每一学期每个学生的出勤情况、休学情况、转班情况等
（3）协助任课老师设计并举行学生的课余活动。 （4）补课，补差：
代课老师可以提前上报各班的特差生或缺课的学生由助教统一补课，尽量安排在平时，符合补课细则。 （5）改听写，作业细则：
要求无错误，统一找其它教室批改，不允许在前台改，前台人员也不参与批改。 （6）核查过关细则：
①保证纪律：安静，无家长进出；
②核查质量：严把关，可以要求先背再默； ③核查时间：15分钟至1小时，依每生情况而定； ④符合核查细则。
（三）家长服务
（1）参加各班家长会，利用电话回访和日常前台接触等众多机会和家长多沟通，家长遇到的除教学以外的各种问题能给予及时的妥善的解决；
（2）多了解家长的需求、建议和意见，做好学校和家长之间的纽带，建立良好的家长缘，为自己建立客户基础并能因此对学校的发展提出可行性的建议；
（3）在学校举行的活动、家长会、考试、考级等重要安排之前，以及学校班级上课时间变动前，与任课老师核实是否已通知所有家长，杜绝工作疏漏造成的不良影响；
（四）教学服务
1、每周固定时间检查教室内所有设施及所有物品清点，保证老师正常使用 检查项目：
桌子、凳子、黑板、DVD、电视、连线、录音机、粉笔、黑板檫、窗户、护栏、窗帘等。 ① 达到报损标准的及时填到报损单内，维修内容需填写到《安全检查本》；
② 教室里配备设备：电视机.多媒体设施保洁定时清洁，出现故障及时安排专业人员维修； ③ 每次课前检查教室，保证上课教室的粉笔、黑板擦、水笔、移动黑板的正常供应和使用； ④ 关心校区带课老师，给任课老师提供好饮水等细节上的服务；
2、课间巡视及教室检查 检查范围主要为：
a.桌椅摆放情况是否达到校区统一标准； b.凳子破损及时检修，保证每教室正常使用；
c.教学设备：电视机、DVD、录音机、多媒体设施是否充足、正常等。
d.每天检查教室内遗留物品，集中存放。（课桌、讲桌内等）有班级姓名的及时给予老师及时归还。
e.电视，DVD、录音机清洁外观及内置磁头，保证正常使用；
f．课间巡视检查，维持课间纪律，保证学生安全。要求：①.注意学生安全，不允许离校区。 ②.注意走廊卫生，及时清理。
3、校区学生安全及卫生管理工作
（1）参照《学生安全注意事项》,规范学生行为习惯，配合保安做好学校学生安全工作； （2）未到学生统计，及时给家长电话联系询问未到原因，或者登录软件给家长发未到短信； （3）放学前5--10分钟需在校门口，阻止家长进入教学区，并及时帮助家长解决问题； （4）管理监督保洁人员按照《保洁工作职责》工作，放假及调课时段协调上班时间，保证校区卫生工作有序进行。
4、教材管理及办公用品领用管理（校区根据情况而定）
(1) 负责教材申购及销售，做好教材领取登记，保管学费黄票。了解各班的教学进度，并提前一周制订教材申领计划，保证转换级别正常进行；
（2）每月汇总教学用品及办公用品的使用情况，及时添加，确保教学工作正常进行。
5、班级管理服务（校区根据情况而定）
(1) 收费、催费、转班、插班、休学、合班等手续办理及登记（老师要主动关注并按照程序办理）
a．每周例会核实上一周各班转插休学生情况，发现有遗漏须补上，核实无误后找各班老师签字确认，并负责将数据录入电脑；
b．有加课或停课情况等，当天更新软件课时记录；
c．每月15日统计下月需缴费的班级，记录准确日期，并按要求安排下月进班通知时间； ①.准确计算新学期收费日期，提前通知任课教师，了解该班课程进度；
②.新学期开课提前四次课（两周）通知该班学生收费日期及收费金额，如本期需转换教材同时收取教材费；
③.收费日期及每次课的上课时间要统计无误，对学费有疑问的家长应做到耐心细致的解答； ④.每周每次核对未交费人员名单，对交费较慢及学生流失比较严重的班级要及时通告本班教师及校区校长； (2)学生手续办理
①报名表 ②插班条+插班记录 ③转班条+转班记录 ④休学手续+休学记录 ⑤退费管理等
（3）班级管理
a．每月30日前对本月内需缴费，并与任课教师核对完毕之后将本次缴费班级的各种情况报至校区校长处
b．每月30日内勤定期做校区本月异动表，并在3日前逐一核对，4日交与校区校长；
c．根据合班班级及时核算学生学费，需要补费得及时通知，并做好文档记录及软件更新，； d．每月5日前前统计12人以下班级，报与校区校长；
（4）根据“听课证打印规定”，认真、严格收费、定时存费、定期上交票据至校区校长处。 （5）发票领取
（6）特殊班级的全程关注；（转换教材、交接班级等） （7）突发班级或投诉问题事件的处理。
7、考勤工作
（1）记录本校区行政人员的考勤；（迟到、早退、加班、调休、）
（2）记录老师考勤（迟到、早退、请假、调课、听课、外教课、合班、交接班等） （3）记录新老师考勤（迟到、早退、听课）
（4）计算老师当月上课的课时数，并跟老师核对签字确认； （5）每月6日上交校区考勤表至人力资源部。
8、家长会协助
（1）负责老师开家长会的记录，并做好准备工作（比如调整桌椅、安置学生等）； （2）协助教师准备家长会所需凳子，散会后需搬回到指定位置； （3）家长到校后指引家长参加家长会的教室，交代重要事项； （4）了解教师家长会情况及反映主管校长。
9、统考、大型考试协助工作
（1）每周例会准确了解统考级别、班级，领取相关试卷并于周五前张贴本周统考班级信息（格式统一）；
（2）统考当天关注考试班级考前纪律、监考老师到位及考后保存好统考试卷等情况； （3）保存每级别统考的成绩单，并填至相关表格（汇总表）告知校区校长； （4）根据统考成绩，评选优秀班级及优秀学生及喜报，及时更换照片。 （5）协助校区筹划准备大型考试。
（6）按照教学组拟定的奖学金卡名单到财务处领取奖学金卡及证书，并及时通知带班教师领取，按照《奖学金卡使用规定》发放。
10、校内宣传及活动展示
（1）张贴活动海报、条幅、X展架； （2）活动所需各项物品准备；
（3）配合活动，做校区布置工作； （4）活动结束后恢复和展示工作；
（5）定期更新活动照片、优秀学生照片及优秀班级照片； （6）及时张贴学校各项通知，公布统考成绩。
（7）保证校园广播设备、监控设备、电子屏正常合理使用，及时、准确地公布我校最新考试、比赛及活动通知；荣誉和成绩；老师课堂风采、活动场景；各类班级招生信息。 （8）参与校区招生的常规宣传工作。
（五）教学辅助工作内容及细则
一、听写成绩核查过关细则
1、到岗后主动去前台领取各班听写成绩记录表并了解自己所负责的班级有无当天不听写的特殊情况，并记录。并提前准备好红笔，记住自己改哪个老师班的听写，改完听写后，保管好任课教师上交的听写内容条；
2、及时，无遗漏的收取各班听写本；
3、严格按照教师提供的听写原稿批改，应认真，高效，把出错率降到最低；
4、登记成绩时，应书写工整，正确，一律登记学生错误的单词个数，批改句子和短文时，错一个词计算一处错；
5、无论何种教材, “听写”满分为100分, 100分---95分之间要求打出分数, 95分以下不必打出分值。得满分100分要在听写本上加盖“月亮”印章。实行倒扣分制度，每错一处扣1分，95分(含95分)以上合格不用留下核查过关，但95分以下不用打分，要留下 核查过关，在听写本上写出“重默”字样（拿出一本听写本做样本示范讲解）；
6、被留同学的名单一定要登记在老师的点名册上，标出“T”字样。在助教一栏中一定要签上所改老师的名字。若全班全过无被留过关学生，应写“优”字样；
7、把“点名册”及过关学生的听写本一并送到相应教师的教室里，必须在第二节下课前十分钟进入班级通知需要留下的学生名单，语言表达要清楚、统一（同学们好，我是你们的辅导老师***,今天听写成绩不符合要求的同学是***，下课后请带着你们的听写本到***教室找我）；
8、应在给自己划分的固定工作区域内检查学生，未经允许不得随意调换地点；
9、在为各班登记成绩时，名单上所有没有成绩的同学成绩为零，也要在班级内宣布下课后留下，给其再次听写；
10、把需要核查过关的学生名字登记到核查记录本上，并和该班的听写内容条一起交给负责核查的班主任老师，在第二节课还有5分钟下课时，负责过关的老师到指定教室等候被留学生；如遇学生说因为某种原因不能留下，班主任教师应让其去找任课教师请假，不得随意让其离开学校；
11、对于本应留下却中途溜号的学生，应记录其姓名及时反馈给任课老师；如学生家长说有事不能留下核查过关，回家后补默，要让家长告知任课老师，并由任课老师在核查记录本上签字后再离开。
12、对于听写成绩非常差，而且已经对其进行长时间的辅导后仍不能达到要求的学生可将其情况记录在登记本上，由任课老师处理；
13、与学生交流时，应注意言辞，尽量以鼓励为主，不可使用伤害学生自尊心的语言；
14、核查过关是我校的特色，要认真对待，保证孩子真的掌握后在放行，不能流于形式。
二、补课细则
1.接到补课通知后，提前领取补课资料，准备好教材，向任课教师问清补课内容及作业，提前备课；(必须问清：新一第几课，剑桥第几页第几部分至第几页第几部分；口语内容) 2.因校方造成的补课，校方统一安排，更应提前备课、尽心补课，让家长和学生满意。如校方收到不良反馈信息，核实后视情节严重进行处罚。 3.学生到后，先查看学生请假登记本，看是否已登记；
4.补课时间控制在0.5—1.5小时，具体由内容而定，不得少于半小时；
5.补课要认真负责、耐心，保证补课质量，并布置作业，把每次补课当作一次教法的实践；6.不同教材内容不同，教法和程序也不同：
①剑桥（KB）、青
一、新一背诵: 1小时补1—2次内容,但录音应由任课教师录音； ②剑桥（KB）先让学生读课文，不会的再教读、领读、反复练习，直到会读为止，并布置作业。一次只能补一单元；
③新
一、新
二、考训：严格按讲义先讲解，再布置作业，最后抄笔记，一次只限补2课(单双课)；
7.连续补课必须与学生提前约好下次补课时间，一人负责到底；
8.对于未请假的学生，要求抄笔记，不补课，但可灵活一点。如有班主任有空闲时间，也可以安排，但要告诉学生下次不请假，只能抄笔记；
9．补完课后要求学生自己签名，把补课反馈表发给学生，让学生回家详细填好后，返校时
放入校长意见箱；
10.原则上是任课老师自己补课，但如果任课老师特别忙，可报校区前台负责老师，由前台人员安排班主任补；
11．补课登记本上专、兼职老师已区分开，前面是专职老师，后面是兼职老师。安排补课时间要根据任课老师的时间安排，不要出现接了电话，没有安排补课时间，任课老师还要再打电话，引起不必要的浪费。兼职老师的补课时间，一般安排在周六/日上课前一个小时，可参照带课老师课表或给任课老师留条让任课老师自己安排，但在补课登记本上也要做好登记；
三、监考细则
1.监考老师应提前30分钟在小黑板上写清考试时间及考点(教室)，并提前核实好试卷及录音磁带，参加人数；提前10分钟进考场；
2.监考老师在监考期间绝对不能离岗，如遇试卷有问题或学生没试卷等情况，让学生来前台请值班老师协助；
3.在黑板上写上提示语，提示学生写出 “八项注意”：（对于入班测试学生要特别强调后三项）①名字②任课教师③上课时间④开考时间⑤结束时间⑥电话⑦学校⑧年级
4.监考必须认真负责，发现作弊立即制止并采取措施(原则上不没收卷子)。老师可灵活掌握，把握好度；
5.考完查清数量后，整理好卷子放于任课老师的手提袋里；
6.不提倡学生提前交卷，如老师要求不能提前交卷，严格按老师的要求做；7.监考期间，监考老师应认真巡视，禁止坐着监考，一经发现，严肃处理； 8.监考时，不允许看书、睡觉等一切与监考无关的事发生，如有家长投诉，质检；
四、改卷细则
1.原则上本班试卷由任课教师批改；2.统考全体参加；
3.批改试卷时应注意: 改卷教师一定在试卷上签名，试卷只出现正分和“√”改完及时排名,算平均分,报负责人处,填写座次表: 即 “五步走”
① 签名 ②出现正分和“√” ③排名，未考者注明 ④算出平均分 ⑤在未考人员名后注 “未”字样
4.统考试卷由教学部门分配，责任到人，改完核对后再合出总分；
5.如多位老师改卷，要在题号前打分，题号后签名字，合总分的老师要注名“合”。
五、课间巡视细则
1．提前到所在的楼层大厅处等候学生下课； 2．禁止学生滑楼梯；
3．有学生打架，要及时制止，严重的找老师帮忙拉开，带到办公室，如已经打伤，要赶快上报校区主管，伤重者及时送学生到最近的医院；
4．发现可疑人员，要提高警惕，注意其行踪，必要时可进行询问，保证学生不受到危险，学校不遭受损失；
5．要注意不要让学生接近电闸处，乱动电开关。
6.发现板报及黑板上所写通知字体模糊，立即擦净补齐，保持字体清晰。 7．不允许有学生下楼买东西，立即制止。 8．发现硬件设施有损坏情况，立即上报校区校长。 9．发现有学生乱丢垃圾，让其捡起并扔回垃圾篓。 10．发现学生用脚踢、乱涂抹墙壁，立即制止。
推荐第3篇：系主任工作内容及要求
系主任工作内容及要求（草案）
一、负责本系行政管理工作
1、负责制订系部年度和学期的各项工作计划，并提交给分管副院长审核。
2、负责建立、完善本系部的内部管理制度。日常管理工作有条不紊，及时有效解决工作中出现的问题。
3、参与学院重大的教学管理制度、办法、规章、方案的制订与监督执行。采用定期（每月一次）和不定期的方式搜集本系部教师对学院行政管理制度的意见和建议；根据学院和系部的发展需要，及时向分管副院长提出修改和完善的意见。
4、对系部人员进行考核，根据工作成绩、业务水平、工作态度，向学院提出奖惩建议。
二、负责本系的教学管理工作。
1、负责系所属专业的建设规划、专业培养方案、教学大纲的制订，并提交学院教学指导委员会审议。
2、负责本系部每学期课程的安排。结合本系部教师的专业特长、研究方向，提出教师任课建议，协助学院选聘授课教师，安排教师的教学任务，报学院审定。
3、根据专业教学计划，负责组织并审定本系部教师拟定课程授课计划、教学大纲，选用或者编写教材教参，制定实验或者实习方案。
4、负责组织开展教学教研活动，组织教师交流教学经验，改进教学方法，提高教学质量，每月至少1次。每学期组织至少1次教学公开课。
5、负责听课制度的落实，系主任每学期听课不少于10学时。
6、根据教学质量监控规程，做好教师的备课、授课、实验、辅导、课堂讨论、批改作业等教学环节的检查。
7、开展本系部的常规教学检查，期中、期终教学检查，协助学院组织学生、教师座谈会，听取学生对教师教育教学的意见，教师对学生学习情况的意见，并组织实施本系教师教学质量评价工作。
8、负责考查、考试试题、评分标准的审核，交学院领导审定，检查阅卷、评分、成绩评定、试卷分析及安排试卷复核工作。
9、做好实践（实习）教学管理，提高人才培养质量。
三、负责本系学科和专业建设工作
1、协助实践中心主任抓好本专业实验室建设，根据教学需要，提出添置实验仪器、图书资料的建议，不断充实教学设备。
2、抓好课程考核工作，制定考试大纲，积极进行题库建设，组织考试命题成绩评定、教学质量分析。
3、负责开展所属专业的校级、省级和国家级等质量工程建设和项目申报、实施和结题，包括：重点和特色专业建设、课程建设、教学团队建设、优质和精品课程建设、教材建设、教学研究与改革、实践教学基地建设等；负责组织各种教学奖项的培育申报工作；负责本系所属专业的教学评估工作。
四、师资队伍建设
根据学科、专业发展规划和各专业培养方案，提出人才需求计划和师资队伍建设意见，落实系部教师的培养和进修计划，开展教研活动，不断提高师资队伍质量。
五、科研工作
组织本系部教师申报各项科研课题，组织开展教学、学术活动。
六、思想政治工作
关心教师的思想工作、生活，发挥民主、团结创建团结互助、奋发向上、积极奉献的良好的教学环境，把系部建设成为坚强的教学集体。
七、学生工作
做好学生学习管理，落实督学预警机制，关心学生成长，与有学工部门通力协作做好学生管理，经常听取学生对教师教育教学的意见，为学生活动提供专业支持和保障。
八、搞好本专业教学档案建设，积累、整理、保存好下列档案并及时转交教科办 （1）学院下发文件
（2）工作计划、课程教学活动计划
（3）课程教学大纲、教师任务书、课程任务书、电子教案 （4）教学研究活动记录及资料 （5）教学检查、分析、总结材料 （6）师资培训计划，实施和总结材料 （7）科研交流及教师个人科研成果材料 （8）实验室建设材料
（9）试题汇集和试题库建设材料 （10）系部活动资料 （11）其他资料
九、负责专业建设经费的使用
十、完成学院领导交给的其他工作任务
推荐第4篇：系主任工作内容及要求
系主任工作内容及要求（试行）
一、全面负责本系部的行政管理工作。
1、在系部成员的共同商议下，制订系部年度和学期的各项工作计划，并提交给分管副院长审核。
2、负责建立、完善本系部的内部管理制度。日常管理工作有条不紊，及时有效解决工作中出现的问题。
3、参与学院重大的管理制度、办法、规章、方案的制订与监督执行，参与组织机构的调整。采用定期（每月一次）和不定期的方式搜集本系部教师对学院行政管理制度的意见和建议；根据学院和系部的发展需要，及时向分管副院长提出修改和完善的意见。
4、对系部人员进行考核，根据工作成绩、业务水平、工作态度，向学院提出奖惩建议。
二、全面负责本系部的教学管理工作。
1、负责本系部所管辖专业的培养计划的制订，由本科教学指导委员会审议。
2、负责本系部每学期课程的安排。结合本系部教师的专业特长、研究方向，提出教师任课建议，协助学院选聘授课教师，安排教师的教学任务，报学院审定。
3、根据专业教学计划，负责组织并审定本系部教师拟定课程授课计划、教学大纲，选用或者编写教材教参，制定实验或者实习方案。
4、负责组织开展教学教研活动，组织教师交流教学经验，改进教学方法，提高教学质量，每月至少1次。每学期组织至少1次教学公开课。
5、负责听课制度的落实，系主任每学期听课不少于12学时。
6、根据教学质量监控规程，做好教师的备课、授课、实验、辅导、课堂讨论、批改作业等教学环节的检查。
7、开展本系部的常规教学检查，期中、期终教学检查，协助学院组织学生、教师座谈会，听取学生对教师教育教学的意见，教师对学生学习情况的意见。
8、负责考查、考试试题、评分标准的审核，交学院领导审定，检查阅卷、评分、成绩评定、试卷分析及安排试卷复核工作。
9、做好实践（实习）教学管理，提高人才培养质量。
三、学科建设、专业建设、课程建设
1、协助抓好实验室建设，根据教学需要，提出添置实验仪器、图书资料的建议，不断充实教学设备。
2、抓好课程考核工作，制定考试大纲，积极进行题库建设，组织考试命题成绩评定、教学质量分析。
3、在学院领导下，积极开展重点课程和专业建设、学科建设与教学评估工作。
四、师资队伍建设
根据学科、专业发展规划和各专业教学计划，提出人才需求计划和师资队伍建设意见，落实系部教师的培养和进修计划，开展教研活动，不断提高师资队伍质量。
五、科研工作
组织本系部教师申报各项科研课题，组织开展教学、学术活动。
六、思想政治工作
关心教师的思想工作、生活，发挥民主、团结创建团结互助、奋发向上、积极奉献的良好的教学环境，把系部建设成为坚强的教学集体。
七、学生工作
做好学生学习管理，落实督学预警机制，关心学生成长，与有关部门通力协作做好学生管理，经常听取学生对教师教育教学的意见，为学生活动提供专业支持和保障。
八、搞好教学档案建设，积累、整理、保存好下列档案
（1）学院下发文件
（2）工作计划、课程教学活动计划
（3）课程教学大纲、教师任务书、课程任务书、电子教案
（4）教学研究活动记录及资料
（5）教学检查、分析、总结材料
（6）师资培训计划，实施和总结材料
（7）科研交流及教师个人科研成果材料
（8）实验室建设材料
（9）试题汇集和试题库建设材料
（10）系部活动资料
（11）其他资料
九、完成学院领导交给的其他工作任务
推荐第5篇：充电站工作内容及要求
充电站现状报告
一、关于充电站出入口的相关问题。
①.现阶段公交车进入停车场时，需要倒车前进数次方可进入充电站，这给司机师傅带来了不便，同时存在着一定的安全隐患。
解决方案：需要和物业管理部门商讨是否修改入口设置问题或另行开放入口，使公交车能进出的方便一些。
②.出口道闸外面连接着弯道，弯道经常会被一些社会车辆停靠，导致公交车无法正常驶出，司机只能从入口驶出，这样会造成充电站里同进同出，也存在不小安全隐患。
解决方案：在弯道的尽头竖立两根杆子中间拉上铁链，每晚最后一班公交车出发以后由保安把铁链拉起来，早晨7点前再由保安把铁链放下来。这样就能很好的防止出口被堵的现象发生。
二、关于充电站充电桩雨棚的相关问题。
①.现充电站的充电桩都是裸入在外，碰到雷雨天气对充电桩是有一定的影响，给司机师傅造成不便和安全隐患。设备裸入在外，长期的风吹日晒会使设备使用寿命的缩短且不利于清洁保养。
解决方案：应设置雨棚，可达到对充电桩的保护和人生安全的保障。这样使司机师傅充电时不需要一边撑伞一边操作而打湿一身，也对我们后期的保养与清洁带来了方便。
三、关于充电车停放位置的相关问题。
①.现充电站的场地局限，导致充电车回场充电停放困难，司机需要在充电桩旁前后倒车移车数次方可导入车位充电，造成对司机的不便和安全隐患。 解决方案：应在每个充电桩旁划好停车位和引导标志标线。这样司机师傅就能很好的按照所划停车位安全有序的停靠，不会出现因停靠位置有误而挡到其他车辆的通行。
②.因充电站使用一般停车场的场地直接安装充电桩的做法，导致充电车停放位置过于狭小而无法很好的停靠。车辆尾部经常是扎进灌木丛里或贴着树干倒入，这样长而久之对车辆会照成一定损坏和安全隐患。
解决方案：应联系物业或者相关部门商讨是否能修剪一些灌木或树干，为司机提供便利也消除安全隐患。
③.充电站灯杆的设置不是非常合理，给车辆造成倒车不便。因公交车视角较差，司机需要非常谨慎小心防止碰撞，存在安全隐患。
解决方案：应该在电线杆和充电桩上贴反光警示标志，这样司机在后视镜里面一目了然，可以有效的解决司机的后顾之忧。
四、充电站工作内容及要求
①.每日需最少清扫场地一次，保持场地的干净整洁。
②.每日需最少一次擦拭充电桩，保持充电桩洁净如洗。
③.每日有车在充电的时候，需要至少每半小时需要巡查一次充电是否正常。如遇跳枪或各种问题，及时汇报维修或充电。
④.每日需早晚一次打扫管理费的卫生，保证一尘不染，一干二净。
⑤.需管理好驾驶员的私人车辆停放，不可随意乱停。
⑥.每日做好相关事务的记录和反馈，当班未处理事务需详细交接给下班处理。
推荐第6篇：行政文员工作内容及其要求
行政文员工作内容及其要求
1.整理人事异动信息新入职人员、岗位调动、调薪、晋升、离职等上月人事类信息发至财务部会计接受抄送一份给人事助理计件类的人员的人事信息发给核算部。1号时2小时
2、整理人事档案将已离职人员的资料移出在职人员档案将各已审批的人事异动单放至相应的文件栏耗时2小时
3、统计宿舍水电费用根据后勤提供的水电表数据计算各宿舍水电费用情况盖人事章公布到公告栏。1号耗时4小时公布三天撤回将数据发送到财务部抄送一份给人事助理。
4、人事考勤的统计人事考勤统计顺序设计部、财务部、仓库、行政部、核算部、生产部办公室、。具体做法将月考勤汇总打印按部门分好做好签收回执并注明收回的日期整理打印时间为2号耗时1天收回的时间4号前设计部考勤签完整理汇总成表盖人事章给至财务部主管。五金部、油漆部、配送部月考勤汇总打印时间为3号耗时为1天收回的时间为6号前。6号做好考勤汇总表发至财务抄送一份至人事助理。取消考勤公布。
5、办公用品月报表与办公用品申购。发送至人事助理
6、每月快递汇总表。
7、每周1次的部门签到抽查具体时间由人事助理确定。日常工作
1、考勤登记与异常考勤处理保持好每日的原始打卡记录。根据各类考勤凭证在考勤系统上做好登记。及时处理考勤异常情况。异常考勤处理方式。每日保存前一天的原始打卡记录月底备份一次考勤系统资料。
2、登陆佛山人才网、智联招聘网、赶集网、58同城网等更新招聘信息与筛选简历。将筛选的简历发至人事助理待人事助理回复预约合适人员到工厂面试。
3、公司电话的转接与传真的送递。临时性工作
1、人员的入职、离职的办理。按入职流程与离职要求办理新入职人员银行卡办理。
2、考勤数据的收集请假单、外出单、补卡单等考勤相关凭证。
3、贵重物品的收发相机、手机办公用品的发放与临时申购。
4、外出人员车票的订购。
5、白马、天马、一马工作证的发放及其办理外安人员资料。
6、协助部分收发快递并记录。
7、入住登记与其他宿舍信息的记录。
行政部属于服务保障部，是为公司包括其它部门服务的，协助处理一些日常事务。否则会影响正常工作秩序，甚至会影响经营活动。故日常事务的处理是行政工作的重要方面。
一、执行办公用品的采购、发放、管理
1、新员工入职时，由各部门文员根据办公用品实际需要，提出需求申请，待部门经理审批后，再向行政文员签字领取。其余时间，员工急需领取办公用品，必须在“记录本”上签字，填清楚领用时间、项目、数量等。新员工入职三天后发放其入职员工的工衣、厂鞋及安排其宿舍，配对钥匙，并由其确认签名领用（办公室员工夏装工衣30 元/件，普工夏装工衣18 元/件，冬装工衣统一28 元/件，并在当月工资扣款）。
2、员工离职时，部门经理应认真清点其办公用品，并到行政部填写移交清单并签字，住宿员工需交还宿舍钥匙并清理个人宿舍卫生，否则按30 元/把智能钥、10/把门钥、50 元清洁费在离职当月工资扣发。
3、行政文员每月对办公用品进行一次盘点，办公用品采购原则上由各部门向行政部写明需求后由行政部统一写申领单交由采购部采购，特殊物品采购由部门主管、副总同意后另行购买。
二、信件的收发、文件资料打、复印，传真管理
1、公司所有打印、复印文档工作及信件、报刊收发管理工作由行政文员统一负责。收到信件资料由行政文员及时通知或递送给收件人。对投递错误的信件，退回或转移。 向客户寄送发票、公司活动相关函件时，发件人填写好单据，由行政文员执行寄送。
2、行政文员妥善保管外部提供的文件资料打印、复印或快递的结账单据，并负责核对单据数量、金额，便于财务结算。
3、员工只能利用公司机器打印或传真的与工作相关的文件（如：课程邀请函、报名表、通知书、工作总结、PDP 问卷、部门经理批准可打印的工作培训资料及个人客户资料），未经同意，不得私自打印或向外传真个人简历资料、公司客户资料，行政文员有权监管教育。
三、
执行印制名片的联系、校稿与管理
1、公司名片格式统一化，由公司行政文员依据企业形象规划并联系印刷业务。
2、需做名片的员工，先填写《名片印制申请单》，申请单待部门经理审批后，再交予行政文员负责办理，行政文员需与申请者认真核实资料的准确性，双方签字确认后，方可印制。
3、名片印制前，行政文员需与承印方校稿，确认名片版式、姓名、职务、部门、联系方法等内容无误，并保留�6�7确认证据�6�8，如QQ 聊天及E-MAIL 记录等。自校稿无误之日起，一周内，行政文员将做好的名片发放给名片印制申请者。
4、如果印好的名片与申请需求出现错误，因申请者个人写错资料，责任由申请者承担;因行政文员未仔细核实，由行政文员承担责任;因承印方疏漏出错，责任由承印方承担，行政文员可拒收名片，承印方无条件重新印制。
四、执行固定资产及低值易耗品的管理
1、负责对公司的固定资产进行盘点、登记。做到编好号（如：SZYJ0001— 物品名称及型号—置放地与负责人、SZYJ0002—物品名称及型号—置放地与负责人……）、贴标码、注明使用状况、统计数量、并责任到具体使用员工。使用者离开本公司时，公司资产收归行政部管理。对需要报废的资产进行报废登记处理。
2、行政文员根据盘点状况，制作《公司固定资产使用情况登记表》，并发送给公司综合管理部主管。
3、行政文员负责对打印机、传真机等其它办公设备、设施的保养维护和联系维修工作。
五、执行书籍、文件、资料的规范管理
1、公司所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。
2、公司员工借书、领取文件资料时，必须签字登记。应注明“日期、姓名、编号、项目名称、数量、归还日期、备注”等。
3、根据《图书借阅管理说明》，员工借书的限期不超过一个月，行政文员应提醒催还。员工离开公司时，应归还所领文件、资料给行政文员。书籍、资料被归还时，行政文员应备注说明归还日期。
六、执行公司证照、年检及员工社保卡的申办
1、公司变更或申请办理分支机构，先准备办理营业执照相关资料，然后到工商局领取营业执照登记申请表；营业执照申办完毕后，持营业执照原件及公司法人代表身份证复印件办理组织机构代码证；组织机构代码证办理完毕后，准备相关资料办理税务登记证。（每年各行政办事处提供的具体申办材料会有不同，行政文员到相关政府部门网站查询具体办理流程、资料。）
2、公司年检一般从三月份开始，至六月底结束。可登录“珠海市工商行政物价管理局”网站，了解当年度办理年检的需要的资料，先进行网上申请，再交实物资料到工商局办年检。
3、经公司考核通过的正式职员，行政文员可帮其办理社保卡，办理前，行政文员先通知其本人到照相馆照相，取“劳动保障局数码照片回执”，行政部收集其本人身份证原件及回执后，行政文员在每个星期的星期四到中国银行、建设银行、商业银行交钱办理。一个月后凭回执领取社保卡。
七、饮用水管理、订餐、订会议厅、订房、订票等
1、根据饮用水的饮用情况，及时负责公司饮用水的订送。确认送水桶数、空桶回收数量，一般隔二天叫送一次水。
2、公司高层管理人员订餐、订会议厅、订票、订房申请时，行政文员予以代办，并提前了解公司内部的结算方式（代订、自订、公司订）。如无特殊 ，行政文员应本着经济实惠、高性价比选择会议室、房间等。并提供2—— 3 套方案供上司选择确定。
3、公司高管或员工因公需要订餐、订会议厅、订票、订房时，需求者完整填写《代预订申请单》后，由部门主管签字审批，再交由行政文员执行办理、反馈、完成。附：代订送工作需一定的提前量（订票一般提前2～3 天知会行政文员，订餐、订房一般提前1～2 天，订会议厅一般提前10～20 天）。
八、来访者接待、会议活动、员工考勤及其他费用统计管理
1、负责公司来访客户的接待与服务。有客户来访，应主动、热情、大方、微笑服务，要马上起来接待表示欢迎，简单明了问清事由，同时引导客户到会议室入座，并端上茶水，再告知相关同事前来会客。
2、公司会议，由行政文员统一发出通知。如需投影设备，会前应做好会场布置及设备调试。会议所述内容由行政文员记录、整理存档。会后，行政文员负责清理会场、查收设备。协助客服部，在课程活动前，提前 1~2 天，负责做好宣传资料、横幅、食品、水
杯等相关物品的准备。
3、每月月底需制作考勤表。负责员工每月病假、事假、加班、迟到等考勤的管理与统计。
4、每月月底核对办公用品、饮用水、公司及宿舍房租水电、快递费用等，核对后将其提供的发票写好费用报销单向财务部报销后付款。
九、协助招聘、负责员工入职、劳动合同、离职手续的办理。
1、协助招聘，电话通知符合的人员，安排时间前来面试。新员工入职时，需填写《新员工入职登记表》、并提交身份证复印件、学历证复印件、标准半身照片2 张到综合管理部。
2、新员工入职时，行政文员需对其进行公司规章制度的培训，主讲《员工手册》，并让其签字确认。试用期过后，凭部门经理签核的《员工转正申请单》，经综合管理部同意，与其签订《劳动合同》。
3、离职员工需填写《离职申请单》，与部门经理的进行交接，交还所领办公用品、钥匙、书籍、资料。经部门经理签字确认审批，行政文员进行核实后，再交当前离职部门主管确认。
其它临时性的突发事情。
十、执行公司领导交待的
推荐第7篇：药店店长工作内容和要求
药店店长工作内容和要求
一、
店长的身份
1、公司营业店的代表人
从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者
你所管理的店面，必须有盈利才能证明你的价值，而在实现目标的过程中，你的管理和以身作则，将是极其重要的，所以，营业额目标的实现，50%是依赖你的个人的优异表现。
3、营业店的指挥者
一个小的营业店也是一个集体，必须要有一个指挥者，那就是你，你不但要发挥自己的才能，还要负担指挥其他员工的责任——
帮助每一个员工都能发挥才能，你必须用自己的行动、思想来影响员工，而不是让员工影响你的判断和思维。
二、店长应有的能力
1、指导的能力
是指能扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。
2、教育的能力
能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质。
3、数据计算能力
掌握、学会、分析报表、数据从而知道自己店面成绩的好坏。
4、目标达成能力
指为达成目标，而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力。
5、良好的判断力
面对问题有正确的判断，并能迅速解决。
6、专业知识的能力
对于你所卖产品的了解和营业服务时所必备的知识和技能。
7、营业店的经营能力
指营业店经营所必备的管理技能。
8、管理人员和时间的能力
9、改善服务品质的能力
指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，方便感，信任感和舒适感。
10、自我训练的能力
要跟上时代提升自己，和公司一起快乐成长。
11、诚实和忠诚
三、店长不能有的品质
1、
越级汇报，自作主张（指突发性的问题）；
2、
推卸责任，逃避责任；
3、私下批评公司，抱怨公司现状；
4、
不设立目标，不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹；
5、
有功劳时，独自享受；
6、
不擅长运用店员的长处，只看到店员的短处；
7、
不愿训练手下，不愿手下员工超越自己；
8、
对上级或公司，报喜不报忧专挑好听的讲；
9、
不愿严格管理店面，只想做老好人。
四、店长一天的活动
1、
早晨开门的准备（开店前半小时）
A：手下员工的确认，出勤和休假的情况，以及人员的精神状况
B：营业店面的检查：存货的复核、新货的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、设备、零钱等状况
C：昨日营业额的分析：具体的数目，是降是升（找出原因）、寻找提高营业额的方法
D：宣布当日营业目标。现在加小米QQ：1504667948 ，可以免费获得更多学习资料，第一时间获得药店理货宝的任务及其活动！
2、
开店后到中午
A：今日工作重点的确认，今日营业额要做多少？今日全力促销哪样产品？ B：营业问题的追踪（设备修理、灯光、产品排列等） C：营业店近期产品品类进行销售量/额比较 D：今天的营业高峰是什么时候？
3、
中午轮班午餐
4、
下午（1：00~3：00）
A：对员工进行培训和交谈、鼓舞士气 B：对发现的问题进行处理和上报
C：四周同行店的调查（生意和我们比较如何）
5、
傍晚（3：00~6：00）
A：确认营业额的完成情况 B：检查店面的整体情况
C：指示接班人员或代理人员的注意事项 D：进行订货工作，和总部协调
6、
晚间（6：00~关门）
A：推销产品，尽力完成当日目标 B：盘点物品、收银 C：制作日报表
D：打烊工作的完成
E：做好离店的工作（保障店面晚间的安全）
五、店长的权限
1、从业人员的管理
A：出勤的管理：严禁迟到、早退、严格遵守纪律 B：服务的管理：以优质的服务吸引回头客
C：工作效率管理：不断提高每个员工的工作速度和工作的质量 D：对不合格的管理。一般分两种情况： *对不合格的员工进行再培训
*对无药可救的员工进行辞退工作。现在加小米QQ：1504667948 ，可以免费获得更多学习资料，第一时间获得药店理货宝的任务及其活动！
2、缺货的管理
缺货是造成营业额无法提升的直接原因，所以，在下订单时，必须考虑营业的具体情况。每隔一段时间，应有意识的增加订货数量，以避免营业额原地不动或不断滑坡。
3、损耗的管理
店长必须明白损耗对于盈利的影响是极其严重的，在滞销和临期产品的经营中，每损耗一元钱，就必须多卖出3~5元的物品才能弥补损失，所以控制损耗，就是在增加盈利。
营业店主要以收取现金为主，是店面的主要收入。如果在收银的环节上，由于人为的因素而造成损耗，将直接影响你所管理店面的营业额，其中最大的人为因素是偷窃现金或更为隐蔽的盗窃公司财物。
（1）当店员发生下列情况时，店长应提高警觉，观察店员是否有损耗动机： *员工没有请假就擅自离开门店 *店员无证据却怀疑他人不诚实
*收银机内零钱过多（或当天收银不进银行） *店员的工作态度异常
*店员抱怨报表难以和现金收支核对起来 *店员抱怨收银机有问题
当发生以上问题时，店长应及时调查，知道发现问题的根本原因，并迅速解决。 （2）店员误入歧途时，有几种表现
*现金短溢，所收现金总是少于报表数额，甚至为了配合现金收入制作虚假报表。 *产品短缺，所收数目或结算核查数目时总和报表数目不符合 *员工自己购物，通常将高价物以低价方式购入 *员工给顾客找零时，故意少给 *店员监守自盗
*开门和关门时偷窃产品
*下班或轮休时，偷窃产品或现金
当发生以上情况时，第一要抓住有利证据，第二要坚决开除（上报公司后执行） （3）作业疏忽产生损耗 *价格牌放置或标识错误 *账目检查错误 *店门没锁好 *物品有效期已过
六、优秀店长日常管理怎么做 1.现场管理的内容
（1）一个店长要管理的内容：形象、陈列、服务、士气、能力、业绩；
（2）店长=教练；店长不要总站在收银台，店长不是收银员；店长不要仅做销售，店长不是导购员；
（3）店长与员工的区别：店工是教练，店工负有教导与指导员工成长的职责； （4）客人不进店：是橱窗、头档有问题；方法调整橱窗与头档； （5）客人进店不买：是陈列、货品有问题；方法是调整陈列与货品； （6）客人试了不买：是导购员服务有问题，还是差临门一脚。 （7）店长在卖场：要观察员工、观察顾客、
随时跟进。
2、团队沟通
（1）在一个团队，每个人的性格都和其成长经历和环境有关； 为人计较——沟通，原来是家庭困难——理解； 做人不自信——沟通，父母批评教育——理解；
（2）员工不听你的指导、意见或建议时，是因为双方没有建立信任，彼此的心没有打开，让员工接受你的建议，请先让员工接受你的人；
（3）沟通多了——了解背后的原因——包容——心打开了——心更近了——方便管理——降低管理难度；
（4）员工离职，80%是因为直接上司，就是店长的责任； （5）
漫不经心的管理，失去一位员工； 用心的管理，留住一位员工；
（6）如果店长不合格，意味着向公司其他人表明，这就是我们用人的标准，所以不能容忍不合格的店长；
（7）店长：如果有错，是我的错，如果有业绩，是大家的功劳，店长是员工的“天”，你在员工面前，就代表公司。
3、
如何召开晨会
（1）晨会原则：回顾昨日，布置当天的任务，激励员工士气；给方法，调整员工状态； （2）晨会内容：目标设定、生意回顾、今日工作安排、学习产品知识、交流销售技巧； （3）成功的晨会：多多的表扬与鼓励，店长的作用是帮助员工如何销售，员工遇到问题我们的任务是帮助他解决问题，解决员工的问题就是解决店铺的问题；
（4）晨会是每天的小培训，提高员工业绩的能力，解决他们遇到的问题； （5）执行力：令结果发生才叫真正的执行力。
（6）开完晨会后开“时段跟进会”，目的：追生意、追目标；方法：会后要给员工方法； （7）给员工分工。委派不同的任务（小组长），让每位员工感觉自己很重要。 （8）晨会是安排任务、给方法、激励；晚会是对办法的总结
推荐第8篇：人事干部工作内容及要求
人事干部工作内容及要求
Content of job of human affairs cadre and requirement one.Human affairs works: 1, undertake into duty to new employee fundamental archives is registered (means of full name, sexual distinction, home addre, connection, Id date, record of formal schooling) type employee register.2, new employee grooms expire to ae employ via the director, human affairs cadre should extend in time key of ark of card of employee card, dre, check on work attendance, change clothes, type employee register to put on record.3, if key of ark of card of employee card, dre, check on work attendance, change clothes has miing or factitious attaint to should give compensation fills in time do (key of ark of card of employee card, check on work attendance, change clothes 10 yuan, dre 150 yuan) , after above article blame damages thing cadre is in the person to affirm and sign up for a director to approve artificially, should give fill in time do, extend in time in employee article remarks is registered on the watch.4, after new employee affirms according to the director into duty offer arrangement in time and inform place to belong to foreman.5, statistic is daily circumstance of staff turn out for work, undertake corrector originally with sign in, proofread without sign up for a director to sign by accident.6, daily employee asks statistic record of report back after leave of absence, undertake be allocatinged reasonably to each station staff according to be in charge of arrangement.7, employee leaves his post human affairs cadre should reclaim in time key of ark of card of employee card, dre, check on work attendance, change clothes, aist branch of company human affairs to do good employee to leave one’s post the conduction of formalities.8, change a condition every months according to personnel different (try out, litre, demote, into, leave one’s post) of summary table of transaction of the member that do good person fill in, sign up for a manager.9, every months serious, meticulous, accurate make staff “ statistics of be out on duty “ section of job of the journalist after reporting director, manager to sign puts on record.10, make good employee month “ aement bonus summary table “ reach a month “ summary table of rewards and punishment “ section of job of the journalist after newspaper director, manager signs puts on record.11, undertake deleting to employee addre book according to employee transaction circumstance, revise reach add.12, pair of photographs run related responsible good bathhouse and dormitory administrator has relevant aement (the dormitory is long) 13, the occurrences in human life that the seasonable and effective superior that finish plans temporarily works.2, human affairs job concerns form: 1) employee register (full name, sexual distinction, the age, home addre, record of formal schooling) 2) employee addre book 3) does employee goods provide watch (key of ark of card of card of dre, industry, check on work attendance, change clothes) 4) does the job ae summary table 5) summary table of lunar rewards and punishment 6) does the month ae bonus summary table 7) does employee discharge a watch 8) every months? Throat approach? , 2 days) finish on lunar collect and statistical work are day-to-day (before 21 o’clock)
推荐第9篇：品保工作要求及内容
品保部工作要求及内容
一、岗位要求
1、品保，即品质保障。以客户的立场对生产进行监管，并提供高品质的产品，为公司降低成本以获得最大利益。
2、定期制定内部评审及管理审查计划,推动各部门人员执行ISO9000之要素
3、协调及督导各部门对品质体系中出现不符合项目的改善和追踪是否有效,并记录存档,汇报管理者代表审批
4、督导各部门正式文件制定及校正,并进行统一编号的标准化管理
5、客户投诉的回复及追踪;确保纠正与预防措施有效实施
二、工作内容
1、全面负责公司品保工作，确保公司产品符合客户要求。
2、品保工作计划、品管教育训练计划、品管制度、品管检验规范以 及各类品质管制 表单的拟定并督导实施。
3、检验购进原材料、委外加工半成品及整个生产流程的每个生产步 骤；
4、确定每个生产步骤的检验方式（抽检&全检）、检验数量、检验工 具等；
5、测试报告、各表单等之审核。
6、负责车间制程品质控制，
7、及时更新品保文件；
8、检验设备是否符合生产规格，若不符合，立即停机等待改善；
9、确定生产流程卡是否按照客户要求制定，确认无误后，盖章生产；
10、客户投诉时，由出现问题的部门起草编写回复报告，品保部最终 确定问题原因，并以邮件方式告知客户。
三、工作职责
1、专职负责质量异常报告的跟踪处理。
2、负责质量异常情况的汇总，对不良品进行统计分析。
3、定期测量质量目标的达成情况，利用数据分析进行改进。
5、督导生产单位完善不良品的管理工作。
6、负责对物料品质状态的标识进行监控，确保物料标识正确、完 整。
7、品管人员专业技能培训。
推荐第10篇：班主任工作的要求与内容
班主任是班集体建设的领导者、教育者和组织者，也是实施素质教育的主要执行者，既是联系教师与学生之间的纽带，又是沟通学校、家庭、社会教育的桥梁。为进一步规范班主任工作管理，明确班主任工作职责，促进班级工作的正常有序开展，建立良好的班风、校风，为此，学校对班主任工作提出以下要求：
一、努力提高自身素质，搞好德育科研。加强自身修养，提高思想和道德素质。掌握建设良好班集体的方法，提高管理水平、教育艺术和组织协调能力。以身作则，言传身教，衣着整洁，仪表端庄，对学生要动之以情，晓之以理，导之以行，严格要求，在思想、道德、文明行为等方面努力成为学生的表率。同时班主任要全面贯彻教育方针，全面贯彻落实班主任工作条例，履行班主任职责，遵循班主任工作原则和方法。严格依法治教，认真学习如有关《教育法》等有关法律。对学生进行思想政治教育和道德教育，督促学生遵守《小学生守则》、《中（小）学生日常行为规范》，培养学生良好行为习惯。
二、领导班委会工作，培养班干部并指导少先队工作。有计划、有目的地开展好主题班会和队会。组织指导学生参加班、校集体活动、公益活动和社会实践活动。上班队课做到有充分准备，讲究方法与针对性，有效果。班会课决不准自行停止或改上其它课，每周一次班队会课认真做好备课和活动记录。执行学校各项规定，遵守各项纪律，落实学校工作计划，完成学校的各项任务（如黑板报、教室布置、学生学籍管理有关材料、其他临时性的工作）。结合本班实际制定班级工作计划，建立良好的班风，努力创造班级优良的育人环境。
三、教育指导学生提高学习水平，帮助学生树立远大理想，明确学习目的，端正学习态度。指导学生掌握科学的学习方法，提高学习效率，学好各门功课。面向全体学生，培养优秀生和特长生，结合学生的个性特点和具体情况，因势利导，做好后进生转化工作，营造良好的学习氛围。掌握本班学生上课情况，管理学生养成良好的学习习惯。协调平衡各科教学，全面提高教育教学质量。班主任要全面关心学生的心理健康和生活与健康。教育学生爱清洁、讲卫生，养成良好的生活习惯和卫生习惯，关注学生的心理健康，培养学生良好的心理品质。指导学生参加各种有益身心健康的科技、文娱和社会活动，鼓励学生发展兴趣和特长。尊重学生人格，严禁体罚和变相体罚学生。
四、加强班集体建设。明确班级管理目标，增强学生的团队合作意识和集体荣兴誉感，培养优良的班风和学风，建设班级文化，提炼班级精神，争创文明班集体。搞好班级日常管理,建立班级常规。教育学生爱护公物，讲究卫生，文明礼貌，遵守课堂纪律，严格考勤管理，遵守公共秩序（集会、出操、活动），遵纪守法。
第11篇：人事文员工作内容及要求.
人事文员工作内容及要求 一.人事工作:
1、对新员工入职进行基础档案登记(姓名、性别、家庭住址、联 系方式、身份证号、学历并录入员工花名册。
2、新员工培训期满经主管考核录用, 人事干部应及时发放员工牌、服装、录指模考勤、更衣柜钥匙、录入员工花名册备案。
3、员工牌、服装、录指模考勤、更衣柜钥匙如有丢失或人为损坏 应予以赔偿并及时补办(员工牌、考勤卡、更衣柜钥匙 10元,服装 150元,以上物品非人为损坏人事干部在确认并报主管批准后应给 予及时补办,并及时在员工物品发放表上登记备注。
4、新员工入职根据主管确认后及时给予安排并通知所属领班。
5、统计每日人员出勤情况,并与签到本进行校对,校对无误报主 管签字。
6、统计每日员工请销假记录,根据主管安排对各岗位人员进行合 理的调配。
7、员工离职人事干部应及时回收员工牌、服装、考勤卡、更衣柜 钥匙,并协助公司人事部门做好员工离职手续的办理。
8、每月根据人员异动情况(试用、升、降级,入、离职做好人 员异动汇总表的填写,并报经理。
9、每月认真、细致、准确的做出人员《出勤统计表》并上报主管、经理签字后报人事部门备案。
10、做好员工月《考核奖金汇总表》及月《奖惩汇总表》报主管、经 理签字后报人事部门备案。
11、根据员工异动情况对员工通讯录进行删除,修改及添加。
12、及时有效的完成上级临时安排的人事工作。
二、人事工作有关表格: 1 员工花名册(姓名,性别,年龄,家庭住址,学历 2 员工通讯录
3 员工物品发放表(服装、工牌、考勤卡、更衣柜钥匙 4 工作考核汇总表 5 月奖惩汇总表 6 月考核奖金汇总表 7 员工排班表 8 每月人员异动表
以上表格完成日期 :每月(1— 2日完成上月汇总及统计工作 每日(21点以前
三、人事工作要求: 1 本着对上级负责的态度、认真、细致的完成各项人事工作内容。 2 对已完成的人事工作及时准确地向上级主管汇报。
3 各楼层领班有责任与义务协助人事干部做好各项人事工作。 4 对上级下达的有关人事工作及时有效的完成并回报。 5 如遇有关问题不能及时解决,应主动请示上级。
6 人事干部对本岗位应本着认真、负责、公平、公正的态度完成 好本职工作。
四、人事考核: 1 对每月、每日工作内容如不能及时完成扣考核分 2分,确因工 作关系或其它特殊情况导致未能按时完成可酌情处理。
2 如各项统计工作不准确,发现一项扣 2分。 3 未及时做好人事登记工作,发现一项扣 2分。 4 未及时向上级汇报人事工作扣考核分 2分。
5 漏报,瞒报考勤及其它有关人事统计工作,记过失二次,情节 严重者给予警告以上处分,重者除名处理。
6 对员工工资,家庭住址,联系电话,个人情况,不得对无关人 员透露。如有违反视情节轻重予以 10— 50元罚款,情节严重者予以 除名
第12篇：人事文员工作内容及要求
人事文员工作内容及要求
一．人事工作：
1、
对新员工入职进行基础档案登记（姓名、性别、家庭住址、联系方式、身份证号、学历）并录入员工花名册。
2、
新员工培训期满经主管考核录用，人事干部应及时发放员工牌、服装、录指模考勤、更衣柜钥匙、录入员工花名册备案。
3、
员工牌、服装、录指模考勤、更衣柜钥匙如有丢失或人为损坏应予以赔偿并及时补办（员工牌、考勤卡、更衣柜钥匙10元，服装150元），以上物品非人为损坏人事干部在确认并报主管批准后应给予及时补办，并及时在员工物品发放表上登记备注。
4、
新员工入职根据主管确认后及时给予安排并通知所属领班。
5、
统计每日人员出勤情况，并与签到本进行校对，校对无误报主管签字。
6、
统计每日员工请销假记录，根据主管安排对各岗位人员进行合理的调配。
7、
员工离职人事干部应及时回收员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙，并协助公司人事部门做好员工离职手续的办理。
8、
每月根据人员异动情况（试用、升、降级，入、离职）做好人员异动汇总表的填写，并报经理。
9、每月认真、细致、准确的做出人员《出勤统计表》并上报主管、经理签字后报人事部门备案。
10、做好员工月《考核奖金汇总表》及月《奖惩汇总表》报主管、经理签字后报人事部门备案。
11、根据员工异动情况对员工通讯录进行删除，修改及添加。
12、及时有效的完成上级临时安排的人事工作。
二、
人事工作有关表格：
1）
员工花名册（姓名，性别，年龄，家庭住址，学历） 2）
员工通讯录
3）
员工物品发放表（服装、工牌、考勤卡、更衣柜钥匙） 4）
工作考核汇总表 5）
月奖惩汇总表 6）
月考核奖金汇总表 7）
员工排班表 8）
每月人员异动表
以上表格完成日期:每月（1—2日）完成上月汇总及统计工作 每日（21点以前）
三、
人事工作要求：
1）
本着对上级负责的态度、认真、细致的完成各项人事工作内容。 2）
对已完成的人事工作及时准确地向上级主管汇报。 3）
各楼层领班有责任与义务协助人事干部做好各项人事工作。 4）
对上级下达的有关人事工作及时有效的完成并回报。 5）
如遇有关问题不能及时解决，应主动请示上级。 6）
人事干部对本岗位应本着认真、负责、公平、公正的态度完成好本职工作。
四、人事考核：
1）
对每月、每日工作内容如不能及时完成扣考核分2分，确因工作关系或其它特殊情况导致未能按时完成可酌情处理。 2）
如各项统计工作不准确，发现一项扣2分。 3）
未及时做好人事登记工作，发现一项扣2分。 4）
未及时向上级汇报人事工作扣考核分2分。
5）
漏报，瞒报考勤及其它有关人事统计工作，记过失二次，情节严重者给予警告以上处分，重者除名处理。
6）
对员工工资，家庭住址，联系电话，个人情况，不得对无关人员透露。如有违反视情节轻重予以10—50元罚款，情节严重者予以除名
第13篇：锅炉工工作内容与要求
衢州中专锅炉工岗位工作内容与要求
1、本岗位因工作岗位特殊，在规定的值班时间外，要求随叫随到。一般两人轮班
2、本岗位必须精通业务，如因业务问题通过培训仍然达不到要求的，按照要求调岗，调岗后不适应新岗位的，视为自动与学校剪除劳动关系。
3、自觉遵守工作纪律，正常工作日每天4：30要求到位上班，不得无故迟到早退，无故不上班，如无故不上班学校有权按规定予以辞退。
4、严格遵守各项规章制度，遵守锅炉操作规程，认真学习锅炉的操作要求，按质检、劳动等有关部门有关锅炉操作的规定操作，勤清洗、勤排污、勤除垢。
5、严格执行安全制度，经常性检查锅炉的压力表、蒸气管道、燃气管道等设施设备，确保锅炉正常运转。工作时间不得擅自离职，不得请非锅炉工代班，以防意外事故的发生。
6、要勤于学习锅炉的性能，摸索节水、节气的方法。
7、保证按时供水、供气，保障师生用水与食堂用气工作，虚心听取用水、用气人员的意见，不断改进服务态度，提高服务质量。
8、按学校要求定时为学生开放浴室，并保持浴室清洁。
9、爱护工具，防止损坏和丢失，注意维修和保养。
10、保持锅炉房内外清洁卫生，不得在室内晾衣服、堆放杂物和从事有损锅炉的活动。
11、保持锅炉按时检修与保养，每学期末检查、维修一次锅炉及管道等设备，发现问题及时汇报，及时排除故障，保证正常。
12、不得违规使用电器、不得收集废品、不得在工作时间串岗。
13、认真完成学校和总务处布置的其它工作。
14、对于严重违反相应岗位制度和学校规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；盗窃学校财产；和其它单位建立劳动关系（兼职），学校可以解除与其劳动关系，并要求赔偿相应损失。
15、发生锅炉安全事件，将根据责任情况追究责任，对玩忽职守，使国家财产遭受重大损失的要移交司法机关追究刑事责任。
16、每天完成锅炉房门口到西门及一食堂后门的绿化带和水泥地的清洁卫生。
第14篇：毕业设计内容要求
毕业设计内容
一、开题报告
有关该项目工艺技术的国内外水平、现状与发展概况，工程设计方案及主要流程，设计内容及工作量，设计进度及时间安排等。
二、文献综述
归纳分析检索的文献，总结本设计项目应采用的技术路线、工艺方案、选用设备，着重说明新工艺、新工艺、新设备的应用特点，写出3000~5000字的文献综述报告，200字的文献摘要及相应的英文摘要（ABSTRACT），完成文献综述报告。
三、设计说明书
(一)方案论证
1．污染源概述；2．处理任务及要求；3．处理工艺方案确定（根据国内外先进技术水平，分析工程实际情况，综合生产工艺发展或该革趋势，确定设计项目1~2个方案，比较方案的利弊，说理方案的特点）；4．方案特点
（二）工艺流程
应说明主要工艺过程基本理论、相关生物化学原理、生物代谢模式及化学反应式等。
（三）主要处理构（建）筑物及设备
（四）技术经济分析
包括工程估价（土建设备、机械设备、电器设备、管道工程和动力工程等）、运行费用测标（药耗、电耗、劳动定额、折旧费、大修费等），由此计算出工程投资概算、单位污染物（每立方米水、气、固体废弃物）处理成本、工程占地面积及污染物年去除总量等。
（五）结束语（讨论）
设计说明书应作简单小结，明确说明该工艺流程及选用设备的先进性、科学性、合理性，也应补充说明该工艺及设备的不足。
（六）参考文献及书目
按在正文中出现的先后编文献序号,在引用处的右上角用方括弧[ ]标出;列出主要参考文献.格式: a.专著、论文集、学位论文、报告:[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地:出版者,出版年,起止页码(任选).b.期刊文章:[序号]主要责任者.文献题名 [J].刊名,年,卷(期):起止页码.c.论文集中的析出文献:[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名 [A].原文献题名 [C].出版地:出版者,出版年.析出文献起止页码.d.报纸文章:[序号]主要责任者.文献题名 [N].报纸名,出版日期(版次).e.国际、国家标准:[序号]标准编号,标准名称 [S].f.专利:[序号]专利所有者.专利题名 [P].专利国别:专利号,出版日期.g.电子文献:[序号]主要责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选).h.各种未定义类型的文献:[序号]主要责任者.文献题名[Z].出版地:出版者,出版年.
四、设计计算书
计算涉及设备及其大样应画附图，并注明相关尺寸。要注明主要计算公式，物理常数和其他参考数据来源，引文的来源用括号[ ]注明。
五、毕业设计图纸
1．工艺流程图；2．平面布置图；3．高程布置图；4．单体设备（构筑物）工艺图；5．管线系统图（轴测图）
第15篇：自查报告内容要求
自查报告内容要求
一、建设单位基本情况，本项目概况
基本情况主要介绍建设单位的总体情况；项目概况主要包括：项目组成、主要建设内容、环评情况(何时委托何单位编制了环评报告、何时得到环保部门的批复等)、项目何时开工、何时竣工、总投资和环保投资以及辐射安全许可情况等。
二、环评批复落实情况
主要是建设单位落实环评及其批复的情况，辐射安全与防护措施落实情况等
1、辐射安全管理责任制的落实情况；
2、辐射安全管理规章制度、辐射安全管理档案建立情况；
3、项目辐射安全与防护措施落实情况；
4、辐射工作人员培训情况；
5、工作人员个人剂量档案落实情况；
6、辐射监测仪器及监测计划落实情况；
7、辐射事故应急预案落实情况；
8、年度评估报告落实情况；
9、核技术利用项目（放射源、射线装置）转让许可情况。
三、存在的问题、原因、整改措施及下一步环保工作的打算
第16篇：实验报告要求内容
实验报告要求内容
一、实验目的
二、实验仪器与设备
三、实验内容
四、实验步骤与结果
五、实验结果分析
两页左右，
可加附页来把实验结果的内容更详细地表现出来。 每次实验，每人一个实验报告，
第17篇：检验科内容要求
检验科（含输血科）-创建二级甲等医院制度
一类指标
医院临床用血必须来自指定血站，严禁非法自采自供。 二类指标（没有） 三类指标
一、科室管理：
（一）依法执业：
医务人员严格遵守诊疗规范、常规。 （1）科室就诊流程图。
（2）科室诊疗规范、常规相关文字资料
（二）公共卫生与应急管理
1、制定突发事件（包括突发公共卫生事件、灾害事故、医院内部突发事件等）应急预案并组织实施。
医务人员对应急预案知晓率达100%。
2、购置大型设备必须经过严格的可行性论证。属于《大型医用设备配置与使用管理办法》规定的甲、乙类大型医用设备，按照规定申请配置许可。
医院50万元以上大型医用设备可行性论证报告、卫生行政部门购置许可文件、设备档案资料等。
3、大中型医疗设备合理应用情况分析。
全自动生化仪等设备2011年以来运行分析报告及领导审核记录。
二、医疗质量管理与持续改进
（一）建立健全科室质量管理组织。
1：医疗质量管理组织人员结构合理，科室质量管理组织分工明确，协作机制健全 （1）成立和调整输血管理委员会文件（原件）及2011年以来开展工作会议记录、参会人员签到名册
（2）科室成立和调整质控小组及成员名单，明确质控员各自的工作职责 2：科室主任全面负责本科室医疗质量管理
（1）科室质控小组成员名册、质控工作职责、质控员参与质控工作记录。 （2）科室质控记录本：要有自查、整改内容及对质量问题定期进行分析内容。
（二）实施全程医疗质量管理与持续改进。
1：科室应当认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度，有效防范、控制医疗风险，及时发现医疗质量和安全隐患
科室制定核心制度及相关记录本、各级医务人员熟记核心制度、科室完善核心制度记录本。
2：加强全员质量和安全教育，提高全员质量管理与改进的意识和参与能力 三基考核的资料（试卷及考核结果）
（三）科室质量管理与持续改进。
1、检验科室质量管理与持续改进。
（1）、临床实验室集中设置，统一管理，资源共享，统一标准，统一质控，保证质量 ①检验科实验室布局结构示意图。 ②各室开展的检验项目明细表。
③拟定质量保证措施；拟定安全管理要求。
④特殊临床检验项目（PCR实验室、HIV初筛实验室）的技术验收相关资料及收费标准批复文件。
（2）、贯彻落实《病原微生物实验室生物安全管理条例》等有关规定，临床实验室布局与流程应当安全，合理，并符合医院感染控制和生物安全要求。
①病原微生物实验室生物安全管理制度。 ②病原微生物实验室生物安全操作规程。 ③实验室标本处理、消毒的各项制度和规程。
④实验室工作人员上岗前的安全教育和培训制度及学习记录，且生物安全防护知识培训每年至少进行一次（要求有学习记录、签到记录及学习资料）。
⑤微生物实验室配备生物安全柜。
⑥配备必要的安全防护设备和个人防护品具体名称目录。
⑦医疗废物的管理制度及规定，具体每天处理操作程序，处理人是否符合条例。 ⑧制定实验室生物安全事故、危险品、危险设施等意外事故预防措施及应急预案。 ⑨实验室布局流程图是否符合医院感染控制和生物安全要求。 ⑩医院成立和调整生物安全管理委员会文件。 （3）、人员配备培训符合要求，制定并执行各项管理制度，保证临床检验工作安全、规范
①完善科室专业技术人员技术档案：毕业证书、资格证书等。 ②科主任（副主任）外出学习培训的相关资料。
③专（兼）职人员负责临床检验质量和实验室安全管理，确定人员姓名，明确职责。 ④科室各项规章制度装订成册，并编好目录便于查看。 ⑤2011年以来的科室值班排班表。
⑥会议活动记录，包括科务会、政治学习、业务学习等。
（4）、提供的临床检验服务应当满足临床工作的需要，收费项目无卫生部公布的已淘汰的临床检验项目和方法，收费项目无卫生部《医疗机构临床检验项目目录》外的检验项目，加强检验与临床的沟通
①暂时由于条件限制或样品量不足无法开展的检验项目寻找符合条件的其它实验室进行委托检验，委托项目的合同及规定资料。
②所有我院目前开展的临床检验项目表，附卫生部公布的已淘汰的临床检验项目和方法，附《医疗机构临床检验项目目录》、并附检验科自查报告，要求自查是否按卫生部规定项目方法核准登记、哪些新增专业是否办理变更手续、是否有超出已登记的专业范围的检验项目、收费项目中是否仍存在已淘汰检验项目、是否存在《医疗机构临床检验项目目录》外的检验项目。
③列出检验科的各室分布图，并列出所配备的所有设备和设施具体名单。
④提供满足临床的检验项目数（是否达200项），列出2011年至2013年，每年开展的项目数，每年的新增新项目是否≥1%。
⑤每季度与临床科室的联系记录；2011年以来每年检验与临床联席会议记录及宣传资料。
（5）、严格遵守相关技术规范，保证临床检验质量，定期校准检测系统，并及时淘汰经检定不合格的设备和试剂
①制定检验项目标准操作规程（SOP），制定检验仪器的标准操作、维护规程，要求健全。
②所有仪器要求建立档案、型号、价值、购置时间，使用情况、生产厂家、配送公司 资质等，试剂、耗材（要求提供目录名单，三证齐全）。
③主要仪器设备包括天平、定量试验加样器、温度计、生化仪、酶标仪等有2011年以来的校准记录。
（6）、按规定开展室内质控参加室间质评，并建立检验质量持续改进体系 ①制定分析前质量控制检验手册。
②2011年以来开展室内质控的所有记录，按规定不能缺项，记录要求完善，出现失控的处理措施及记录。
③2011年以来参加卫生部和省临检中心的室间质评项目及成绩，自查是否有漏质评的项目、各专业组质评是否有不合格者。
④建立实验室内同类项目不同仪器检测比对制度及附2011年以来检测比对记录，出现偏差的控制措施。
⑤建立检验质量持续改进体系，包括失控纠正措施、2011年以来室间质评结果分析、2011年以来抱怨处理等。
（7）、应当建立临床检验报告发放制度及危急值报告制度，保证临床检验报告的准确、及时和信息完整，保证患者隐私
①建立临床检验报告发放制度、审核制度。 ②公开报告承诺时间。
③制定危急值范围及报告制度，附2011年以来报告登记记录。 ④诊断性临床检验报告应当由执业医师出具。
2、输血质量管理预持续改进
（1）、落实《献血法》、《临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》等有关规定 ①制定科室各项管理规章制度，有序装订并有目录。 ②制定各个岗位职责。
③独立设置，有专职人员，布局流程合理，相关布局图、流程图 （2）、具备为临床提供24小时供血服务的能力，满足临床需要 ①统计实际库存血量清单，要求约为周用血量的50%。 ②2011年以来值班表和交接班记录。 （3）、建立质量监测、考核和信息反馈制度。
①成立输血质量管理委员会的文件，附2011年以来质量管理委员会的会议记录，要求每半年召开一次。
②建立输血质量考核方案及实施细则，附2011年以来考核资料。
③2011年以来输血科的室内质控记录和室间质控记录，附输血科报废血液的处理规定。 （4）、制定、实施控制输血感染的方案，严格执行输血技术操作规范，执行输血前检验制度
①制定输血感染控制方案，且要符合医院感染管理标准。
②制定输血技术操作规范，附2011年以来对我院输血感染控制的执行情况的定期检查和改进措施记录。
③2011年以来输血不良反应监测回报单，制定输血不良反应报告登记制度。 （5）、掌握输血适应症，科学、合理用血，开展自体血回输的临床应用 ①建立临床用血申请、用血审核、会诊及受血者签输血同意书制度； ②严格掌握输血适应症，积极开展成分输血，输血率≧85%。附相关记录。
四、医疗安全
1、建立医用放射性物质、剧毒试剂等危险物品的安全管理制度并认真落实
（1）建立危险品安全管理制度，有专人管理，职责明确。
（2）危险品仓库有防盗设施，库内物资登记资料齐全，帐物相符，附2011年以来登记记录。
2、有处理放射事故等意外事件的预案 制定放射事故等意外事件预案。
3、重要设施、设备有安全管理制度，定期检查、检修并有记录，有安全警示标志。制定安全管理制度，有安全警示标志，有2011年以来检查、检修记录。
五、统计指标（均为2011年以来）
（1）临床化学室间质评实验室年平均每次PT>75； （2）临床化学室内质控各项CV值在允误差范围内
（3）细菌质控，参加血液学室间质评全年平均及格PT>60，免疫室间质评全年平均成绩及格PT>60
第18篇：司炉工工作管理内容与安全要求
司炉工工作管理内容与安全要求
锅炉岗位存在的职业病危害因素为高温，应需增加通风装置，合理安排工人的工作时间。高温季节应为工人发放防暑降温饮料、防护服。司炉工在操作时严格按照以下操作规程进行工作：
1、锅炉工必须专门训练，经有关部门考核合格，发给合格证，方准上岗操作，
严禁无证人员操作锅炉。
2、锅炉工必须对锅炉的受压容量及其所有附件，都要彻底的熟悉和掌握。
3、锅炉开火前，锅炉检修和清洗完毕后，锅炉的出汽管、给水管、及排气管
上的临时堵板和堵头，必须拆除。
4、安装入孔和手孔盖前要彻底检查，炉内有无工具及杂物，同时要检查烟道，
完全无误时再关严，螺丝必须紧固。
5、所有安全阀及气压表要定期检验，保证有效。
6、要经常检查排气管及池水管，必须保持畅通。
7、输气管道要经常检查，发现漏气现象，要及时进行修理，严格禁止代气压
操作。
8、开火时，要对燃料进行细致的检查，发现爆炸物及时汇报有关领导处理，严禁加入炉内。
9、开火严禁使用强烈挥发性的油类和爆炸性的物料作引火物。
10、开火时不可火力太猛，必须使锅炉墙和锅炉本体慢慢的加热，和均匀的膨
涨。
11、水管锅炉必须保证膨涨水箱的正常状态。
12、锅炉工在锅炉开火后，要经常检查水位表的水位，严禁水位超过标准线。
13、锅炉在运行中，锅炉工严禁离开工作岗位，并禁止非锅炉工参加工作。
14、锅炉工要严格根据气压规定标准进行工作，严禁超气压。
15、锅炉每季必须进行一次小修，每一年必须进行一次大修，每周要进行一次
试验。
16、锅炉工作人员必须在规定的值班时间内接班。
17、如接班人员没到，在班人员严禁离开工作岗位。
18、交班人员在交班前，应清炉、清除炉渣和炉灰，对锅炉附件设备进行检查，将发现的问题详细交代接班人。
19、锅炉房内严禁存放易燃物品，并要经常保持室内清洁宽畅。
以本班组长或直接领导的要求认真做好本职工作，确保安全生产和生命健康。
第19篇：会计主管岗位工作内容及要求
会计主管岗位工作内容及要求
1、听从财务资产部指挥，服从财务资产部安排。
2、及时准确的向财务资产部报送会计报告、财务报表、经济分析材料及财务资产部进行管理所需的各类经济数据。做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时，报表之间、报表各项目之间对应关系相互一致，报表格式符合统一要求。
3、客观公正的进行会计核算工作。不掺杂个人感情因素，不为各种压力所左右，保证会计核算的真实性和完整性，并对向财务资产部提供虚假财务报表和各类经济数据的行为负完全责任。
4、加强会计基础工作。按规定要求使用会计科目、填制会计凭证、登记会计帐簿；按会计档案管理办法保管好会计档案，保证会计资料的安全完整，严禁私自篡改、隐匿、销毁会计档案，触犯刑律的将追究刑事责任。
5、搞好会计监督。严格遵守国家财经纪律和企业的各项规章制度，严格履行各项支出审批程序，不随意扩大各项支出的范围和标准。
6、增强文明服务、优质服务意识。对人以诚相待、礼貌待人，不滥用职权，与领导和同事融洽相处。搞好经济分析，积极主动的为提高企业经济效益献计献策，堵塞各项漏洞。
7、严格遵守内部银行管理办法的各项规定。按规定时间上报帐款回收情况，按资金使用审批程序使用资金，严禁不按资金使用程序擅自动用帐上资金。
8、保护国有资产，防止国有资产流失。加强对现金、银行存款及有价证券的管理，不定期的监督检查出纳人员的现金及有价证券的盘点和银行存款的对帐工作；积极主动的进行应收款项的催收及对帐工作，采取各种方法回收逾期的应收款项并向领导和财务资产部汇报，应收款项每年至少对帐一次；与侵占国有资产的行为
作坚决的斗争；不设立“帐外帐”和“小金库”，不支持、不接管“帐外帐”和“小金库”，与设立“帐外帐”和“小金库”的行为做斗争。
9、廉洁自律。不为个人私利而违反原则，不接受外部单位或个人的吃请及贿赂，自
觉抵制外部的腐蚀。
10、加强内外部的联系，处理好内外部的关系。积极主动的与银行及税务机关沟通，
增强联系、搞好关系，与内部相关业务部门相互配合相互支持。
出纳岗位工作内容及要求
1、配合会计主管工作，听丛会计主管安排。不越级办事、越级汇报。
2、负责现金、银行存款款项的支付，并对其准确性及合规性进行复核。
3、负责审核会计主管填制的凭证，对不符合规定要求的支出项目，有义务拒付。
4、保管好现金、银行票据、财务印签和有价证券，保证其安全完整。每日序时登记现金、
银行存款日记账，做到日清月结，防止签发空头支票，及时向领导提供资金动态。每天进行现金和有价证券的盘点，定期进行银行存款的对帐，并按月做出银行存款余额调节表。
5、负责除现金、银行存款以外的凭证的记帐工作，对其准确性负责。
6、协助会计主管进行工资表的计算、材料的签账工作，保证计算准确。
7、协助会计主管编制会计报表，对不能及时准确的编制会计报表负连带责任。
8、搞好文明服务，礼貌待人，不看人办事，不滥用职权。因资金紧张不能付款时，要对客
户及职工做耐心细致的解释工作。
9、廉洁自律，不为个人私利而违反原则，不接受外部单位或个人的吃请及贿赂，自觉抵制
外部的腐蚀。
10、保守企业秘密，不随意泄露单位银行帐号及资金余额。
第20篇：中小学督导工作的内容及要求
中小学督导工作的内容及要求
教育督导室主要是负责什么的？工作内容有哪些？
答：《湖南省教育督导条例》第六条规定，教育督导机构的职责是：①对贯彻执行教育法律、法规和履行教育职责的情况进行监督、检查；②按照有关规定对教育工作进行评估考核；③按照管理权限对本行政区域内的学校及其他教育机构的办学情况进行监督、检查、评估、指导；④对教育工作中的重大问题进行调查研究，并向本级人民政府报告情况，提出建议；⑤组织培训教育督导人员，开展教育督导科学研究和信息交流活动，总结推广教育督导经验；⑥法律、法规规定的其他事项。简单地讲，就是“督政，督学，质量监测”。 我市教育督导工作的主要内容是：
（一）教育法律、法规、规章的执行情况；
（二）国家教育方针和素质教育的贯彻实施情况；
（三）义务教育普及水平和均衡发展状况；
（四）普通高级中等教育、中等职业教育等各类教育协调发展情况；
（五）学校教育教学管理、教育教学秩序、安全管理制度建设和执行情况；
（六）教育经费投入情况和使用效果；
（七）学校办学标准的执行情况；
（八）学校教育教学水平、质量情况；
（九）学校教学和生活设施、设备配备和使用情况；
（十）教师、校长队伍建设及条件保障情况；
（十一）本级人民政府或者上级教育督导机构要求开展的有关教育督导工作。
根据国务院教育督导委员会办公室26日公布的《中小学校责任督学挂牌督导规程》和《中小学校责任督学工作守则》，责任督学可随机进入课堂听课，必要时可通过暗访、单独访谈、相关人员回避、匿名问卷、保密承诺等方式进行访谈。
记者在教育部网站上看到，《规程》共十八条，明确了制定规程的目的，详细规定了开展中小学校挂牌督导工作的内容、方式、程序和步骤，并对责任督学走访调查、反馈意见、督促整改、撰写督导报告、上报工作情况、接受检查考核等提出具体要求。《守则》共十条，规范了责任督学工作中的言行举止，并对责任督学的工作态度、工作规范、工作方法、工作纪律和职业素养等提出明确要求。这两个文件的出台，将为中小学校责任督学更好地实施挂牌督导提供参考、指导与规范，推动责任督学挂牌督导工作的有效落实。
教育部有关负责人说，今年9月，国务院教育督导委员会办公室出台《办法》，要求县级教育督导部门为区域内中小学校设置责任督学，对学校进行经常性督导，并将责任督学信息和督导事项以标牌的形式在校门予以公布。此次印发的《规程》和《守则》，是在参考山东潍坊、湖南、重庆等地做法、广泛征求各省市意见的基础上研究制定的，可以看做是《办法》的配套文件，使得中小学校责任督学挂牌督导制度更加完善。
根据相关部门工作规划，截至今年底，中国30多万所中小学均将配置“挂牌”责任督学，他们将承担监督、指导的责任，对学校的招生、管理、课程设置、师德建设以及学生减负等问题进行经常性督导。
根据《规程》，学校应根据督导意见认真进行整改。对在期限内没有及时处理或整改落实不到位的，责任督学应及时报告督导部门负责人
