电工职位职权范文
推荐第1篇：机修电工职位描述
机修电工
一、职位基础资料
1.岗位名称：机修电工
2.职位级别：技术员
3.岗位定员：2
4.直接上级：电工组长
5.职位摘要：机电设备维修、制作
6.工作环境：正常工作环境
7.工作时间：以白班为主
8.工作协作关系：
内部：工厂设备机电维修保养、配合相关部门进行设备制作
外部：
9．岗位职责：
9.1 严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其它工作任务。
9.2熟练掌握工厂设备工作原理及注意事项，实际操作与维修保养。
9.3 参与制定并执行所管辖设备检修计划，按时按量完成，并填好记录表。
9.4 新设备导入与验收，实验设备制作及协助安装调试。
9.5 在巡查过程中，发现不正常现象，应及时进行处理，处理不了的应做好记录，不得隐瞒故障现象。
9.6 对工厂内设备使用有不合理之处有建议更改权。
9.7 做好工作场所清洁工作，填好工作记录表。
9.8完成领导交办的其它工作。
二、岗位权责
1.人权
2.财权
3.事权
3.1 在设备维修中对设备的操作工有临时指挥权。
3.2 有对车间内各设备的管理权。
三、任职资格
1.高中或中专（含）以上学历。
2.三年以上工厂电工工作经验。
3.具有安检局的焊工上岗证和电工上岗证。
4.年龄25岁以上。
推荐第2篇：值班电工职位描述
值班电工
一、职位基础资料
1.岗位名称：值班电工
2.职位级别：技术员
3.岗位定员：3
4.直接上级：电工组长
5.职位摘要：负责工厂配电值班
6.工作环境：正常工作环境
7.工作时间：三班轮换
8.工作协作关系：
内部：配合水电工、安装电工工作
外部：
9．岗位职责：
9.1 严格遵守公司各项规章制度。
9.2 努力学习技术，熟练掌握本厂供电方式，线路管道走向及设备的原理，技术性能及实际操作。
9.3 努力做好设备保养维修工作，做好防小动物工作，确保安全运行。
9.4 坚守岗位，定时巡视配电设备，密切监视各仪表工作情况，准确抄录各项数据并填好设备运行记录表。
9.5 对来人来电报修应及时进行登记，并处理。
9.6发生事故时，值班人员应保持头脑清醒，按照操作规程及时排除故障。
9.7事故未排除不许进行交接班，应上下两班协同工作，直至排除故障。一般性的故障，应交待清楚并做好记录。
9.8做好机房与走道清洁工作。
9.9 完成上级交办的其它工作。
二、岗位权责
1.人权
2.财权
3.事权
3.1 对配电房有管理权。
3.2 有对各供电线路设备的管理权。
三、任职资格
1.高中或中专（含）以上学历。
2.一年以上值班电工工作经验。
3.具有安检局的维修电工上岗证和电检委颁布的高压进网许可证。
4.年龄22岁以上。
推荐第3篇：职权
1.对厂内各项基金和费用的使用有检查、监督权。有权根据工厂生产经营情况发生的变化，对资金、费用的使用提出调整方案。2.对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收、支款项有权劝阻、制止和向上级反映。3.对厂部集中审编的有关财经方面的规定和管理制度有权提出修改意见。4.有权对各仓库和工程项目的节约和浪费情况进行检查并提出奖惩意见。5.有权组织召开经济活动分析会，并向各部门索取有关资料和报表。6.有权要求有关部门提供编制年、季、月度财务成本计划所需的各种有关资料。
推荐第4篇：职权
1.对厂内各项基金和费用的使用有检查、监督权，职权。有权根据工厂生产经营情况发生的变化，对资金、费用的使用提出调整方案。
2.对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收、支款项有权劝阻、制止和向上级反映。
3.对厂部集中审编的有关财经方面的规定和管理制度有权提出修改意见。
4.有权对各仓库和工程项目的节约和浪费情况进行检查并提出奖惩意见，范文《职权》。
5.有权组织召开经济活动分析会，并向各部门索取有关资料和报表。
6.有权要求有关部门提供编制年、季、月度财务成本计划所需的各种有关资料。
推荐第5篇：全国人民代表大会职权
5．全国人民代表大会职权
（一）听取和审查中央委员会的报告
（二）听取和审查中内纪律检查委员会的报告
（三）讨论并决定党的重大问题
（四）修改党的章程
（五）选举中央委员会
（六）选举中央纪律检查委员会。
6.入党要求：
年满十八周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。
7.民主集中制原则
3、1）党员个人服从党组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
（2）党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由选举产生。
（3）党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。
（4）党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题。
（5）党的各级委员会实行集体和个人分工负责相结合的制度。
（6）党禁止任何形式的个人崇拜。 十八大的主题是
高举中国特色社会主义伟大旗帜以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导解放思想改革开放凝聚力量攻坚克难坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗。 什么是科学发展观？ 科学了展观通常是指党的十六由三中全会中提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开机放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论。 科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
推荐第6篇：职工代表大会职权
职工代表大会职权
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理、监督干部的权利机构。 职工代表大会的职权：
（1）听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告，提出意见和建议。 （2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。 （5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。 职工代表的权利和义务： 职工代表的权利：
（1）在职工代表大会上，有选举和被选举权；
（2）有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有参加对企业行政领导人员的质询； （3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 职工代表的义务： （1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；
（2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作； （3）规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
职工代表的调动、退休和罢免、撤换：
（1）代表在本企业内部调动工作，其代表资格予以保留。调离本企业的，其代表资格自行中止。代表任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。
（2）每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。
（3）代表出先缺额，应及时补选。补选代表的程序和选举代表一样，由选区的全体职工直接选举产生。 职工代表的培训：
（1）换届后的职工代表，必须进行一次全面培训。学习党和国家的方针、政策、现代科学管理知识和民主管理的理论和方法。 （2）对新当选的代表，还应进行必要的“入门教育”。组织学习民主管理基础知识，职代会的性质和认为，代表的权利和义务等。 （3）在召开职代会前，应围绕奔驰大会议题，有针对性的进行“一事一训”。
（4）结合各自形式的培训和实践工作的锻炼，举行民主管理成果发布、知识测验、智力竞赛和其他各种形式活动，提高代表参政议政能力和实际工作能力。 职代会的列席代表：
（1）职代会根据审议问题的需要，可邀请部分列席代表参加会议。列席代表的人数，不得超过正式代表的五分之一。
（2）列席代表没有代表权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员。如工作需要，可聘请参加职代会的有关民主管理小组。 （3）列席代表可以是厂级领导干部、中层干部、技术干部、经营管理干部、有关工人，也可以是本企业的离（退休）干部（职工）、职工家属等。 审议建议权：
职工代表大会的审议建议权，是指职工代表大会依法具有对企业生产经营重大决策进行审议并提出意见和建议的民族管理权力。
1、行使审议建议权的内容和原则
根据《企业法》的规定，审议建议权的内容包括：企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案等。在企业改革不断深入的新形势下，职工代表大会审议建议的具体内容，也要根据《企业法》的精神和有关心的政策、法规的规定，结合企业的实际情况增加新的内容。如国有、集体企业事业单位的改革改制方案，必须经职代会审议，充分听取职工的意见，特别是职工经济补偿和职工安臵方案，必须经职代会审议通过后，才能向上级政府有关部门报批。国务院国有资产管理委员会、财政部出台的《国有产权转让管理暂行办法》（2004年2月1日施行），还明确规定国有产权转让要尊重职工的发言权，强调产权转让要听取转让标的企业职工代表大会的意见，对职工安臵等事项要经职工代表大会讨论通过。
2、行使审议建议权的程序
职工代表大会对企业生产经营重大决策的审议过程，实际上是科学的决策方案选择过程。由于对决策方案的了解不够，而时间又短等原因，因此效果不够理想。根据这一情况，目前不少企业在实践中积累了一些经验，总结出一套较为完整的审议程序：
（1）在经理提出决策意向和草拟决策阶段积极参与。当经营者对生产经营重大问题有某项决策意向时，可以通过厂情发表会等形式把决策意向及有关情况向职工群众作较为详细的说明，然后由工会和职工代表大会专门小组组织职工代表进行讨论和论证，并向经理提出决策意向的建议，帮助经理确定或者修正决策意向。 经理决策意向确定后，由行政业务部门起草方案。
工会参与起草工作，反映职工的意见和建议。草案形成后，送交工会，由工会发动和组织全公司职工讨论，为经理修改决策草案 献计献策。
（2）在正式召开职代会前脚全体职工代表提前审议。企业生产经营重大决策方案在正式召开职工代表大会前一至二周发给全体职工代表，使职工代表有充足的时间去征求职工群众的意见并进行充分的思考。也可以通过提前召开职工代表大会预备会议或职工代表组长会议等形式，先由经理作重大决策的报告，详细介绍涉及决策方案的有关情况，然后听取职工代表的意见。如有可能，还可采取提供两个以上方案，请职工代表在审议过程中进行比较和选择。经理制定的涉及生产经营的专项重大决策方案，应由职工代表大会的有关专门小组进行专题审议。
（3）职工代表大会对决策方案认真审议并形成相应决议。在正式召开职工代表大会对企业生产经营重大决策的依据和采纳职工代表意见和建议的情况。工会工会主席还可以作讨论审议情况的报告。然后各职工代表组组织职工代表进行讨论，提出进一步修改的意见和建议。最后做出相应决议。
（4）在决策方案实施过程中开展经常性的民主管理活动。企业生产经营重大决策方案在实施过程中，要围绕决策方案的实施经常性地开展各种形式的民主管理活动，如民主咨询、职工代表视察等，吸引广大职工为实现企业的生产经营目标作出贡献，保证决策目标的实现。
3、行使审查同意或否决权的程序
为了确保职工代表大会行使好审查同意或否决权，要求制定并遵循具体的审查表决程序。
（1）拟好草案。职工代表通过事先参与草案 拟定，能够对需要审查表决的方案有一个全面的了解，有利于更好地履行这一职权。职工代表参与拟定草案，可以分两个步骤：一是行政拟定有关议案（草案）前，应向企业工会通报情况。工会和职代会有关专门小组要积极主动地与企业行政部门或经理交换意见。二是在召开职工代表大会之前将草案发给职工代表，由工会或职工代表组组织职工代表进行讨论，提出修改意见。并在此基础由工会主持召开职工代表组长和专门小组负责人联系会议，对代表们提出的意见进行归纳和整理，然后转交企业行政。
（2）审查方案。审查方案是行使审查同意或否决权的中心环节。一般可分三个步骤：一是行政根据职工代表提出的意见，对草案进行修改后提交职工代表大会，并就草案内容及修改情况向大会进行说明；二是职工代表组长组织职工代表讨论审查，主席团汇集职工代表的审查意见，进行整理，然后向经理或者有关部门提出，再作进一步修改；三是有关部门进行修改后，再提交职工代表大会审查，进行表决，如经审查同意，则经理公布实施该方案；如被否决，则不得公布实施。
（3）修改方案。这里所提的修改方案，主要指两个方面：一是指被职工代表大会否决的方案，企业行政可重新进行修改，并提交本次或下次职工代表大会重新审查；二是指大会审查同意后的方案，如企业行政要求修改，则须经职工代表大会讨论同意，或授权职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，但须向下次职工代表大会报告，予以确认。
4、行使审议决定权的程序
审议决定职工生活福利的重大事项，是职工代表大会的一项重要职权，它所审议决定的内容，都是涉及职工群众切身利益的敏感问题。行使审议决定权的程序是：
（1）制定方案。工会组织职工代表与制定有关涉及职工生活福利事项的方案。其主要步骤是：一是工会组织职工代表大会有关专门小组在调查研究的基础上，向经理提出有关职工生活福利事项的初步意见和建议；二是经理在接到工会提出的有关职工生活福利的意见和建议时，应根据企业的实际情况，针对工会提出的意见和建议，提出意向，并及时反馈给企业工会，进一步听取职工的意见；三是企业行政有关部门，按照经理和企业工会协商一致的意见，请企业工会和专门小组负责人一起参加制定相应项目的具体实施方案；四是有关职工生活福利是草案制定后，企业工会组织职工进行讨论，专门小组搜集整理职工的意见后提出修改意见。修改后的方案由工会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议，研究是否提交职工代表大会审议决定。
（2）审议决定方案。其步骤包括：一是在正式召开职工代表大会之前，企业工会将准备提请职工代表大会审议决定的方案发给职工代表，让他们提前审议，请他们充分考虑并征求所在单位职工的意见；二是在召开职工代表大会正式审议决定时，由经理或行政有关部门介绍方案的具体情况，然后经职工代表充分讨论，在各方基本达成一致意见时，再进行正式表决。 （3）监督实施。经过职工代表大会审议决定的职工生活福利的重大事项，应由企业行政负责实施。企业工会和有关专门小组要定期检查、督促，促使已经决定项目的顺利完成。企业行政要在下一次职工代表大会上报告实施情况。
5、民主评议干部的程序
民主评议干部的方法很多，如口头评议、书面评议，但都要遵循一定的程序：
（1）制定方案和思想动员。制定的方案应包括：指导思想、评议内容、评议范围、评议方法、组织领导、时间安排等。制定评议方案，要征求党组织和行政的意见，并提交职工代表大会审议通过。方案制定后，要根据方案的要求，做好宣传动员工作。
要分别召开干部大会、职工代表大会对广大干部职工进行思想动员，提高思想认识，明确具体要求。要召开评议干部专门小组会议，主要强调民主评议干部的纪律。
（2）干部述职和民主评议。干部述职，主要是被评议的干部要认真总结自己的工作，并且按分管工作系统，向所在单位、部门的职工代表（或全体职工）作述职报告。厂级领导应向全体职工代表述职。 干部述职后，职工代表在广泛征求职工意见的基础上进行民主评议。厂级领导干部由全厂职工代表评议，中层干部由本部门职工代表或职工评仪。综合部门可适当扩大参与评议的人员范围。评议厂级干部时，可邀请上级主管部门参加。
（3）调查核实和总结评定。调查核实工作，主要是对评议中群众提出的重要问题和有分歧的意见，要调查核实。这一程序是民主评议中的重要环节，是实事求是地评议干部的关键步骤，必须慎重进行。否则，会影响民主评议干部的效果。
总结评定工作，是评定监督干部专门小组在调查核实的基础上，把职工和职工代表对干部的评议意见进行分类整理、综合分析，对被评议干部进行全面评定，写出评语，同时确定其测评等级。 总结评定后，一般采取民主生活会或个别谈话以及其他形式，将评议结果与被评议干部见面。应允许本人提出问题或不同意见。 （4）结果处理和公布结果。结果处理工作，是指评议干部领导小组根据民主评议的结果，提出有关干部的奖惩、任免的建议，提交职工代表大会审议通过。职工代表大会对干部提出奖惩任免建议，是一件严肃的事情。建议必须有理有据，并经全体职工代表过半数以上通过。通过的建议是按被评议干部的管理归属上报。有关方面接到职代会对干部的奖惩、任免建议后，应认真调查研究，及时给予答复。 公布结果工作，是指按被评议干部的评议范围，召开职工代表大会或职工大会，由评议监督干部专门小组公布评议结果。公布结果要注意方式方法，以利于鼓励先进，激励后进。
民主评议结果公布后，被评议的领导干部要根据评议意见制定个人整改措施并写出报告，交主管部门。
（5）评议工作总结。评议工作总结，是指评议干部领导小组向职代会民主评议干部的情况报告，并通报干部的整改情况。
职工代表大会在行使评议监督权时，要加强对评议工作的组织领导，要取得党政方面的重视与支持，充分发挥专门小组的作用，各方协调配合，共同搞好工作。
6、民主推荐或民主选举厂长的程序
职工代表大会在民主推荐或民主选举厂长过程中，一般要经过以下程序：
（1）组织准备。一是企业主管部门根据企业的实际情况，作出民主推荐或民主选举厂长的决定；二是根据上级主管部门的部署，企业要制定出切实可行的民主推荐或选举厂长的实施方案。
（2）思想发动。一是采取各种宣传形式，宣传企业主管部门关于民主推荐或民主选举厂长的决定和公布民主推荐或民主选举厂长的方案；二是召开各种会议，对干部职工进行思想教育，教育干部职工以主人翁姿态，积极、认真、严肃地参加民主推荐或民主选举活动。 （3）推荐和选举。一是搞好自下而上的民主推荐工作；二是努力创造各种条件，使全厂职工更好地了解候选人情况；三是进行信任投票或民主选举，信任投票和选举应采用无记名投票方式进行。 （4）选举结果处理。一是向上级主管部门上报选举结果；二是上级主管部门根据企业上报的选举结果，及时批复或任命。
职工代表大会的上述职权，是《职工代表大会条例》明文规定的，体现了保护职工权益的基本原则。
推荐第7篇：通用职权
[资料1]
为管理、监督职务制定的通用职务和权限
1．掌握业务分管规定、决定权限规定及直属上司规定范围的业务。
2．充分理解直属上司的方针、目标及自我的职责，制定自我的业务目标，得到直属上司的认可，并认可、跟踪部下的业务目标。
3．为了自我业务目标的完成。
（1） 持有规定权限及直属上司给予的权限，自行完成业务。
（2） 制定部下的业务分配，并委以权限，完成业务。
4．调整管辖组织的工作，并由此调整、提高其他部门的工作。
5．制定所管辖业务的计划，并完成。
6．对于所管辖业务，适时向直属上司报告并得到审批，对于由部下分担的业务，接受报告并审批。
7．辅佐直属上司业务目标完成，并根据其指示处理业务。
8．为提高工作效率，不断研讨业务的标准化、简单化、机械化，率先实施，并掌握改正问题及缺点。
9．在委任的权限内，行使人事权，考核部下。
10． 审批部下的休假、缺勤、外出、早退等，安排工作日外出勤，休息日出勤及出差。
11． 根据公司的人事、教育方针，训练培养部下。
12． 培养具备专门技术、知识、经验主要职员的继任者、代行者。
13． 为使公司的规定、规则得到遵守，维护纪律及提高士气，规范道德观念。
14． 妥当维护、管理资产，有效活用。
15． 根据文件管理规定，整理记录及资料等重要情报，并管理、保管。
16． 不断进行独立开发，关于自己工作的专业知识，关于经营技巧及作为企业人，学习多方面知识。
17． 其他，实施上司特别命令的事项。
推荐第8篇：乡镇党委职权目录
镇党委书记职权目录
1、贯彻落实党和国家路线、方针、政策，执行镇党委会决议和决定。
2、参与党委集体领导，主持党委决策。
3、主持党委全面工作，领导党委会工作。
4、领导镇人大、镇政府、人武部工作，领导各村、党委部门和镇直各单位工作。
5、召集、主持党委会、党政联席会，并确定会议议题及列席人员。
6、主持党委会会议需要表决的重大事项进行表决，并决定表决方式。
7、组织实施和落实经党委会会议讨论通过的决定、决议。
8、督促检查党委会通过的重大事项及党委重要工作执行落实情况，并对督查结果提出意见。
9、审定签发以党委名义上报或下发的文件，及以党委名义发出的其他重要文件。
10、对重大突发事件和紧急情况，来不及召开党委会的，可以临机处置，事后向党委会报告。
11、召开党委班子民主生活会，制定和落实整改措施，加强党委会自身建设。
12、研究分析镇情、把握全镇经济社会发展方向。
13、提出全镇经济发展战略，听取经济工作汇报，指导解决经济发展中的重要问题。
14、提出全镇农业和农村工作总体思路，听取工作汇报，指导解决农村经济发展、农村土地承包、村务公开、农民负担管理和惠农政策落实中的重要问题。
15、提出全镇社会事业发展总体规划，听取工作汇报，指导解决社会发展中的重要问题。16提出全镇社会稳定工作总体思路，听取工作汇报，指导处理重大信访案件和公共突发事件。
17、提出全镇党的建设总体思路，听取工作汇报，指导推进思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等重要工作。
18、提出全镇精神文明建设总体思路，听取工作汇报，指导推进精神文明创建活动和新农村建设。
19、提出全镇党风廉政建设和反腐败工作总体思路，听取工作汇报，指导解决工作中的重要问题。
20、根据工作需要和领导班子建设情况，提出干部调整意见。
27、完成上级安排的其他工作。
镇党委副书记（镇长）职权目录
1、贯彻落实党和国家路线、方针、政策，执行镇党代会、党委会的决议和决定。
2、参与党委集体领导和决策。
3、主持政府工作，分管全镇经济工作。
4、主持制定全镇经济社会发展中、长期规划。
5、主持制定全镇经济社会发展年度目标、工作重点和推进措施。
6、主持制定在镇人代会上的政府工作报告。
7、组织推进全镇经济工作；解决经济发展和经济运中的重要问题。
8、安排部署招商引资工作；主持制定招商引资优惠政策和激励机制。
9、安排部署项目建设工作；指导全镇项目的引进、建设、推进工作；解决项目建设中的重要问题。
10、安排部署工业园区建设工作；主持制定园区建设发展规划；指导园区设施建设、项目入驻、产业布局、环境治理等工作。
11、安排部署农村经济工作；解决全镇农业基础设施建设、农业产业结构调整和农业产业化建设中的重要问题。
12、安排部署社会事业和民生工作；指导社保就业、文化教育、医疗卫生、计划生育、安全生产等工作。
13、安排部署全镇城乡建设工作；主持制定镇域建设总体规划方案；指导镇区建设、新农村建设和管理等工作。
14、主持制定重大项目和重要项目的调整方案。
15、主持制定财政预、决算方案，重大收支计划调整方案和大额资金使用方案。
16、指导经济监管调节，促进全镇经济健康运行。
17、指导政府系统队伍建设、作风建设和党风廉政建设。
18、对全镇干部调整、任免提出建议。
19、完成上级和党委安排的其他工作。
镇党委副书记职权目录
1、贯彻落实党和国家路线、方针、政策，执行镇党代会、党委会决议和决定。
2、参与党委的集体领导和决策。
3、协助党委书记处理党委日常工作。
4、受党委书记委托，临时主持党委日常工作。
5、协助党委书记安排部署工作，推进工作落实。
6、协助党委书记加强党委会自身建设。
7、组织推进全镇农业、农村工作。解决农村经济发展、农村社会建设、农村政策落实和新农村建设中的重要问题。
8、协调全镇精神文明建设，指导精神文明创建活动和文化事业发展工作。
9、协调全镇统一战线工作，指导民族、宗教工作。
10、组织推进全镇群团工作，指导工会、共青团、妇联、工商联和科协工作。
11、组织推进全镇人口和计划生育工作，指导对外开放、民营经济、教育、卫生、科技和民生工作。
12、组织推进预备役部队建设，指导全镇“双拥”工作。
13、指导党史研究和档案工作。
14、指导人大、政协、人武部工作。
15、指导机关队伍建设、作风建设和党风廉政建设。
16、对全镇干部调整、任免提出建议。
17、完成上级和党委安排的其他工作。
党委委员、武装部长职权目录
1、贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，执行镇党代会、党委会决议和决定以及上级的安排部署，加强党对人民武装工作的领导。
2、参与党委的集体领导和决策。
3、主持人民武装部全面工作，分管国防教育和民兵预备役工作。
4、主持制定全镇国防教育工作的总体思路、工作目标和推进措施，解决工作中的重要问题。
5、组织推进国防教育工作，指导全镇国防宣传、国防教育基地建设和学生军训工作。
6、主持制定全镇民兵预备役工作的总体思路、工作目标和推进措施，解决工作中的重要问题。
7、组织推进民兵预备役人员参与地方建设，维护社会稳定。
8、安排部署民兵预备役组织建设和民兵预备役人员的政治教育。
9、指导民兵预备役人员军事训练，完成战备执勤任务。
10、组织推进本区域内的战时动员计划，做好战时动员的各项准备工作。
11、指导有关部门做好退出现役军人的安置和烈军属的优抚工作。
12、指导武器装备管理和征兵、招收飞行学员工作。
13、指导分管部门队伍建设、作风建设和党风廉政建设。
14、对全镇干部调整、任免提出建议。
15、完成上级和党委安排的其他工作。
党委委员、常务副镇长职权目录
1、贯彻落实党和国家路线、方针、政策，执行镇党代会、党委会决议和决定。
2、参与党委的集体领导和决策。
3、协助镇长分管全镇经济工作。
4、协助镇长制定全镇经济社会发展中长期规划和全镇经济社会年度目标、工作重点和推进措施。
5、协助镇长推进全镇经济工作；解决经济发展和经济运行中的问题。
6、组织推进全镇招商引资工作；解决招商引资和争跑资金工作中的重要问题。
7、组织推进全镇项目建设工作；解决项目引进、建设、推进工作中的重要问题。
8、组织推进全镇工业园区建设；解决设施建设、项目入驻、产业布局、环境治理等工作中的重要问题。
9、协助镇长制定重大项目和重要项目安排调整方案。
10、进行经济运行监管调节，促进经济健康运行。
11、协助镇长推进全镇农村经济工作；解决农村经济发展中的重要问题。
12、协助镇长推进全镇社会事业和民生工作，协调城乡建设、社保就业、文化教育、医疗卫生、计划生育、安全生产等工作。
13、指导政府机关队伍建设、作风建设和党风廉政建设。
14、对全镇干部调整、任免提出建议。
15、完成上级和党委安排的其他工作。
组织委员职权目录
1、贯彻落实党和国家路线、方针、政策，执行镇党代会、党委会决议和决定。
2、参与党委的集体领导和决策。
3、主持全镇组织工作。
4、主持制定全镇组织建设的总体思路、工作要点和推进措施，解决工作中的重要问题。
5、组织推进基层组织建设和民主政治建设，指导全镇农村“两委”班子配备调整和企业党建工作。
6、组织推进党员队伍建设，指导全镇党员培养、教育、管理、监督、服务等工作。
7、组织推进干部队伍建设，指导全镇干部培养、选拔、任用和考核、监督、管理工作。
8、组织实施干部选拔任用制度建设，指导推进干部人事制度改革。
9、组织实施干部任免工作，指导全镇村级干部推荐、考察等工作和股级干部的备案审批工作。
10、组织实施干部考核工作，指导全镇干部考核、评议，提出表彰、奖惩建议。
11、指导各级人大代表、政协委员的推选考察工作。
12、指导全镇知识分子、专家咨询服务、老干部和离岗干部工作。
13、指导分管部门队伍建设、作风建设和党风廉政建设。
14、对全镇干部调整、任免提出建议。
15完成上级和党委安排的其他工作。
宣传委员职权目录
1、贯彻落实党和国家路线、方针、政策，执行镇党代会、党委会决议和决定。
2、参与党委的集体领导和决策。
3、主持宣传思想工作、精神文明建设工作和统一战线工作。
4、主持制定宣传思想工作、精神文明建设工作的总体思路、工作要点和推进措施，解决工作中的重要问题。
5、主持制定统一战线工作的总体思路、工作要点和推进措施，解决工作中的重要问题。
6、组织推进思想政治工作；指导理论武装、党员教育、职工思想政治工作和爱国主义教育基地建设。
7、组织推进宣传舆论工作；指导新闻宣传、社会宣传、对内对外宣传和舆论导向工作。
8、组织推进文化事业发展；指导文化活动、文化市场和文化产品生产工作。
9、组织推进精神文明建设；指导文明创建活动、文明生态村和新民居建设工作。
10、组织推进统一战线工作；指导民族、宗教和对台工作。
11、处理民族、宗教工作中重大事件和突发事件，维护民族、宗教稳定。
12、指导国防教育、党外人士工作和非公有制经济代表人士工作。
13、指导文化系统和统战系统队伍建设、作风建设和党风廉政建设。
14、对干部调整、任免提出建议。
15、完成上级和党委安排的其他工作。
党政办主任职权目录
1、贯彻落实党的路线、方针、政策，执行镇党代会、党委会决议和决定。
2、参与党委集体领导和决策。
3、主持党政办公室工作，负责机关建设。
4、指导办公室文字资料工作，指导重要文稿起草。
5、指导文件制定和上级文件运转办理工作；审核文件并提出拟办意见。
6、指导办公室会议活动组织工作，安排部署重要会议和重大活动。
7、组织推进督查落实工作；指导重要督办件的督促查办工作。
8、组织推进全镇办公室系统工作；解决工作中的重要问题。
9、指导通讯、值班、机要、保密、民生工作和信访工作。
10、安排党政主要领导以党委、政府名义参加的会议和活动。
11、协调推进党政主要领导安排的重点工作和重要事项。
12、指导分管部门的队伍建设、作风建设和党风廉政建设工作。
13、对全镇干部调整、任免提出建议。
14、完成上级和党委安排的其他工作。
推荐第9篇：综治中心职权
马路东街道办事处
社会治安综合治理工作中心职权
1、组织协调权。发挥综合治理齐抓共管的优势，广泛动员辖区内团体、企事业单位、群众自治组织和人民群众参与综合治理，共同维护社会治安和社会稳定。
2、指派调度权。根据辖区社会治安和社会稳定的实际，适时确定一个时期、一个阶段的工作任务，并按照所辖社区和部门在综治工作中的职责，将任务分解，下放落实到具体的社区和部门，责成有关社区和部门按要求完成所承担的工作和任务。
3、督查督办权。定期对所辖社区、部门落实社会治安综合治理措施的情况进行检查、指导，及时总结经验，树立典型，表扬先进、鞭策后进，推动工作。
4、“一票否决”和责任查究建议权。对领导责任制不健全、综合措施不落实，导致本社区、本部门治安状况长期混乱或发生重大治安案（事）件，造成恶劣影响、产生严重后果的社区、部门由综治工作中心提出建议，经办事处综治委调查核实后对责任部门负责人实行诫勉谈话，进行“一票否决警示”，直至“一票否决”或对相关责任人实行责任查究。
推荐第10篇：乡镇人民代表大会职权
乡镇人民代表大会职权
一、在本行政区域内，保证宪法、法律、行政法规、地方性法规和上级人民代表大会及其常务委员会决议的遵守和执行。
二、在职权范围内通过和发布决议。
三、根据国家计划，决定本行政区域内的经济、文化事业和公共事业的建设计划。
四、审查和批准本行政区域内的财政预算和预算执行情况的报告。
五、决定本行政区域内的民政工作的实施计划。
六、选举本级人民代表大会主席、副主席。
七、选举乡长、副乡长，镇长、副镇长。
八、听取和审查乡镇人民政府的工作报告。
九、听取和审查本级人民代表大会主席的工作报告。
十、撤销乡镇人民政府不适当的决定和命令。
十一、保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利。
十二、保护各种经济组织的合法权益。
十三、保障少数民族的权利。
十四、保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利。
第11篇：职工代表大会的职权
职工代表大会的职权
一、听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
二、审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
第12篇：工会主席职责职权
工会主席职责职权
职责
一、协助总经理从战略共度对公司的发展方向、目标、规划等公司大政方针进行谋划和决策，对公司的可持续发展等方面的工作负责。
二、学习和宣传国家的方针政策，认真贯彻上级党组织和工会的工作精神，开展公司工会的各项工作。对维护公司的利益和维护员工的正当权益的工作负责。
三、对抓好员工的培训、员工教育、中层干部和管理人员的培训等工作负责。
四、对抓好公司的保卫工作、食堂的管理工作及保洁方面的工作负责。
五、对按生产要求及时招聘所需员工和建立人才资料库的工作负责。
六、对做好企业的对内外宣传、培育企业文化和生产现场的安全文明生产进行检查、督促，不断完善企业良好形象的工作负责。
七、做好员工反应问题的接待工作，对化解矛盾、协调关系、保持正常的上下关系和稳定的工作秩序负责。
八、对安全生产工作进行监督，参与基层工伤事故的调查处理、善后工作，参与做好劳动保障工作，改善员工工作条件，做好冬天防寒夏天防暑等工作 负责。
九、做好和当地派出所和有关部门的联系和沟通工作，对维护公司周边和内部良好的治安秩序和治安环境工作负责。
职权
一、对违反国家法律、法规及规定的要求和行为有批评和及时制止、以及合理回绝的权力。
二、对保安人员和食堂人员有管理、建议嘉奖、批评教育及建议辞退权。
三、对损害公司利益、破坏公司财物、偷窃公司财产的行为有紧急处置权。
四、对公司中层干部和管理人员的管理工作有监督权，对违规违纪的行为有说服教育和制止权。
XXXX建筑工程机械有限公司
第13篇：预算管理职权
本级人民代表大会职权：
1、负责审查各级总预算草案及总预算执行情况的报
告
2、全国人民代表大会批准中央预算、中央预算执行情
况报告
3、
本级人民代表大会党务委员会职权：
1、有权撤销本级政府和下一级人民代表大会及其常务委
员会关于预算、决算的不适当的决定、命令和决议
2、负责审查和批准各级政府决算的是
3、负责接受县级以上地方各级政府返还或者补助款项有
关情况报告
4、负责审查和批准各级政府决算的
本级政府财政部门职权：
1、本级各部门决算草案进行审核
2、编制预算调整方案
单选：
1、根据《预算法》的规定，下列各项中，有权撤销本级政府和下一级人民代表大会及其常务委员会关于预算、决算的不适当的决定、命令和决议的是(A)
A、本级人民代表大会常务委员会
B、本级政府财政部门
C、本级政府审计部门
D、本级人民代表大会
2、根据《预算法》的规定，下列各项中，负责审查和批准各级政府决算的是（A）。
A.本级人民代表大会常务委员会
B.本级人民代表大会
C.本级政府财政部门
D.本级政府审计部门
3.根据《预算法》的规定，下列各项中，负责对本级各部门决算草案进行审核的是（C）。
A.本级政府审计部门
B.本级人民代表大会常务委员会
C.本级政府财政部门
D.本级人民代表大会
4.根据《预算法》的规定，下列各项中，负责审查各级总预算草案及总预算执行情况的报告的是（D）
A.本级政府财政部门B.本级人民代表大会常务委员会
C.本级政府审计部门D.本级人民代表大会
5.根据《预算法》的规定，下列各项中，负责具体编制各级政府预算调整方案的是（D）。
A.人民代表大会B.政府税务部门
C.人民代表大会常务委员会D.政府财政部门
6、根据《预算法》的规定，下列各项中，负责接受县级以上地方各级政府返还或者补助款项有关情况报告的是（A）
A、本级人民代表大会常务委员会B、本级审计部门
C、本级财政部门D、本级人民代表大会
7、根据《预算法》的规定，下列各项中，负责审查和批准各级政府决算的是（B）
A、本级人民代表大会B、本级人民代表大会常务委员会
C、本级政府审计部门D、本级政府财政部门
8、根据《预算法》的规定，下列各项中，负责批准中央预算的是(C)。
A、全国人民代表大会常务委员会
B、国务院审计部门
C、全国人民代表大会
D、国务院财政部门
9、根据《预算法》的规定，下列各项中，负责批准中央预算执行情况报告的是(B)。
A、全国人民代表大会常务委员会B、全国人民代表大会
C、国务院财政部门D、国务院审计部门
10、根据《预算法》的规定，下列各项中，负责具体编制
各级政府预算调整方案的是（A）
A．政府财政部门B．人民代表大会常委委员会
C．人民代表大会D．政府税务部门
11、下列各项中，不属于《预算法》规定的各部门预算职权的是(B)。
A、组织和监督本部门预算的执行
B、确定本部门预算的调整方案
C、编制本部门预算和决算草案
D、定期向本级政府财政部门报告预算的执行情况
12、根据《预算法》的规定，下列各项中，负责接受乡、民族乡、镇政府接受返还或者补助款项有关情况报告的是
(A)
A、本级本级人民代表大会
B、本级审计部门
C、本级人民代表大会常务委员会
D、本级财政部门
13.政府预算的成立及执行结果要经过立法机关审查批准，经立法机关审批的政府预算具有法律效力。这指的是政府预算（B）的特征。
A.预测性 B.法定性 C.完整性 D.循环型
第14篇：人力资源部职权范本
人力资源部受人力资源总监领导，直接向人力资源总监报告工作。
1．部门职责
（1）人力资源规划管理。
1）制定人力资源规划，并经批准后实施；
2）组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；
3）增编、缩编等申请的受理、调查、执行；
4）人力资源支出预算编制，成本控制；
5）其他相关职责。
（2）人力资源规章制度管理。
1）人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；
2）执行经批准的人力资源管理制度；
3）人力资源管理制度的发放、管理；
4）人力资源管理制度的解释和运用；
5）各单位职责、权限划分原则和方法的拟定；
6）各单位职责、权限划分的草拟，并经批准后执行；
7）各单位职责权限划分的更改、修正草案拟定，并经批准后实施；
8）其他相关职责。
（3）人事管理。
1）新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定；
2）人事管理办法的分析研究；
3）人事管理办法的修正、实施、废止；
4）人事管理办法的解释；
5）人事问题的解决处理；
6）人事关系的协调；
7）其他相关职责。
（4）人事档案管理。
1）人事档案的汇集、整理、存档；
2）人事档案的调查、分析和研究；
3）人事资料及报表的检查、督办；
4）人事报表的汇编、转呈和保管；
5）职务说明书的编写、报批、签办；
6）职务说明书的编号、核发、存档；
7）人事统计资料的汇编与管理；
8）人事异动的调查、分析、研究、记录；
9）劳动合同管理；
10）对外提供人事资料；
11）其他相关职责。
（5）任免迁调管理
1）新进人员的录用；
2）新进人员聘用手续的办理，合同签订；
3）在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施；
4）在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记；
5）迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪；
6）人员停职、复职及停薪留职的办理；
7）人员解聘解雇等事项办理；
8）其他相关职责。
（6）薪酬管理
1）拟定薪酬制度，并经批准后执行；
2）薪酬管理制度和方法的研究、改进；
3）薪酬调整事项的办理；
4）其他相关职责。
（7）勤务管理
1）人员请假、勤务事件登记办理；
2）人员请假、勤务资料汇编事项；
3）员工动态管理；
4）人员辞职手续的转办；
5）各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理；
6）其他相关职责。
（8）劳务管理
1）劳动合同的签订；
2）劳动公共关系的建立和维护；
3）劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进；
4）其他相关职责。
（9）考评奖惩管理
1）考评制度的拟定，并经批准后实施；
2）考评工作的开展；
3）考评结果的审核、签办；
4）奖惩制度的研究、修订、改进；
5）奖惩分析、报告；
6）其他相关工作。
（10）教育培训管理
1）培训制度的拟定，并经批准后实施；
2）培训计划的编制与实施；
3）职前培训、进修等开展；
4）培训考试的开展；
5）培训效果评估；
6）其他相关职责。
2．部门权力
（1）有权参与公司人力资源战略规划；
（2）对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处罚的权力；
（3）对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力；
（4）各级管理人员任免建议权；
（5）部门内部员工聘任、解聘的建议权；
（6）部门内部工作开展的自主权；
（7）要求相关部门配合相关工作的权力；
（8）其他相关权力。
第15篇：项目经理职权规范
项目经理责权规范
项目经理作为项目开发过程中对开发团队的管理者，对项目的规范化开发有着决定性的作用。为规范培训系统的管理，确保项目经理能够确实有效的对项目开发进行规范化的管理，特制订如下条款。
总则：
如本制度中未作单独规定，所有事项按照公司、部门统一规定执行。
1.工资绩效
项目经理的工资绩效由部门经理确定。
项目经理根据项目组内成员的工作情况，逐个统计项目组内成员的项目绩效。统计结果在第二个月的10号之前向其所在的部门经理进行汇报。
项目绩效的数值范围为个人工资±10%
各部门经理根据收到的项目绩效，同时结合该员工在部门内的表现进行确定员工的部门绩效。项目绩效和部门绩效两者总浮动范围为个人工资±20%
例如员工甲当月在A项目工作5天、B项目工作7天、C项目工作10天。，A\\B\\C项目经理对其的项目绩效分别打出100%、110%、90%三个数值，同时部门经理给出的部门绩效为108%，则该名员工单月工资为
当月工资=基数工资*[1+项目绩效+部门绩效]
=基数工资*{1+[(100%*5+110%*7+90%*10)/(5+7+10)-100%]+[108%-100%]} =基数工资*1.0664
2.上班制度
项目组工作时间与公司规定保持一致。
如应项目开发需要，对工作时间进行变动，需由项目经理填写相关申请单进行申请。 工作时间的变更，在申请单通过申请后在项目组内统一执行。个人申请将不予批准。
3.请假制度
项目经理对项目组内成员的请假进行管理。
如需请假，需征得项目经理的同意。项目经理负责将请假等考勤信息发到公司BBS； 由于请假导致的项目工作延期需由项目组内自行解决。如无法解决的，需提交至该员工上一级领导处，进行申请。
除以上情况外，请假制度按部门制度执行。
4.外网开通制度
项目组如因工作需要，可由项目经理申请开通外网。
外网开通后，将按公司制度执行检查。
5.周报制度
项目经理负责整理项目进展情况，在每周最后一个工作日进行汇报。
汇报内容如下：
项目本周工作总结及下周计划（在每周五下午16：00前将本周工作总结和下周计划写成文档并提交到CVS中，此为工作计划的初稿，经过项目例会后，各组负责人应根据会议内容调整计划，生成最终的工作计划），同时提出需要其他哪些组提供协助工作；
与客户联系情况汇报（在每周五下午14：00前发至品质部负责人处）；
第16篇：学生代表大会职权
玉林师范学院学生代表大会职权
学生代表大会行使如下职权：
（一）审议和通过校学生会的工作报告；
（二）审议和通过校学生会的工作计划；
（三）讨论和决定校学生会的工作方针与任务；
（四）制定、修改校学生代表大会章程，并监督章程的实施；
（五）选举校学生会主席；
（六）选举新一届校学生代会委员会委员；
（七）校学生代表大会有权罢免其委员会委员；罢免案须由三分之一以上的校学代会正式代表或三分之二以上校学生代表大会委员会委员提出，经二分之一以上校学代会与会代表通过。
（八）校学生代表大会有权罢免校学生会主席；罢免案须由三分之一以上的校学生代表大会正式代表提出，经三分之二以上校学代会与会代表通过，并报校党委批准后生效。
（九）讨论和决定应当由校学代会决议的其他重大事项。
玉林师范学院学生代表大会职权
学校学生代表大会代表以各二级学院为单位，按照各二级学院人数比例，由民主选举产生，每届任期四年。大会有三分之二以上当选代表参加方可召开。大会实行表决制进行选举和通过决议。
第一条学校学生代表大会职权有：
（一）审议和通过上届学生会工作报告；
（二）讨论和决定未来四年的工作方针、任务；
（三）修改修订本会章程并监督其实施；
（四）选举产生新一届常代会委员和新一届校学生会主席团；
（五）讨论、决定应由校学生代表大会决议的其他重大事项。
第二条 校学生代表大会常务代表委员会由各二级学院学生代表大会按照各学院人数比例选举产生，每届任期两年。如常代会委员毕业、离校或以其他形式离开组织，应由所在各二级学院召开系学生代表大会进行增补。常代会各委员，可以提出书面辞职，其辞职请求由常代会提请学生代表大会审议、决定。
第三条 校学生代表大会常务代表委员会每年至少应召开两次全体会议,全体会议应有三分之二以上委员参加方可召开。
等工作
第17篇：调度员职责职权
调度员职责职权
职责
一、对本岗位所承担的工作任务，工作质量负责。
二、对编制、分析、下达公司月度各产品明细计划，日进度计划以及临时性计划和进度指令的工作。
三、深入生产现场对生产进度进行跟踪了解，随时掌握第一手资料，抓住生产中的关键点、关键件及短缺件，对发现问题及时调度，并督促及时解决并提高功效工作负责。
四、对掌握各类生产信息，如供应、配套、工艺变动和产品质量等情况，做到及时反馈并进行处理的工作负责。
五、对掌握产品的装配、调试、入库情况；毛坯、半成品件的库存、周转储备及工艺储备情况并进行有效的调度工作负责。
六、对按时参加调度会，反馈生产进度，提出急需解决的问题，下达调度指令并跟踪解决问题的的结果工作负责。
七、对建立生产调度记录，随时记载生产过程中出现的各种问题并及时向上级汇报，保持信息畅通的工作负责。
八、对与上级单位及同级关系单位的业务接洽工作负责。
九、对调度业务的归案管理及业务交流和业务指导的工作负责。
权限
一、对违反国家法律、法规及政策以及有损企业利益的工作有权拒绝。
二、对负责的生产调度业务范围内，有指挥、协调、监督、检查权。
三、对可能对公司造成损害的生产行为，有立即停止其作业的权利。
XXXX建筑工程机械有限公司
第18篇：技术员职责职权
技术员职责职权
职责
一、对本岗位的工作任务、工作质量负责。
二、熟练掌握技术员岗位的业务知识，对执行国家技术标准设计规范等工作负责。
三、对熟练的设计和理解消化有关图纸，制定生产工艺，指导生产的工艺工作负责。
四、对独立处理生产现场出现的一般技术工作负责。
五、对开展生产的技术准备工作负责。
六、对接受设计和工艺更改通知并按通知要求更改本单位使用的全部文件工作负责。
七、根据工艺需要，设计工艺装备并对工艺验证和工艺改进的工作负责。
八、了解本岗位相关知识及时了解本行业的法规、有关新规定以及建筑工程制造业的发展趋势，对超前做好相关技术准备的工作负责。
九、对开展技术攻关和技术改进，不断提高工艺技术水平的工作负责。
十、对及时了解所负责生产范围内的产品质量情况，提升产品质量工作负责。
职权
一、有权拒绝违反国家法律、法规及公司制度的业务安排。
二、有权及时制止违反生产工艺，影响产品质量的行为。
三、有权协调生产制造过程中的工艺流程问题。
XXXX建筑工程机械有限公司
第19篇：房地产总经理职权
总经理岗位说明书 岗位名称 总经理 岗位编号 NJFS/ZZ-YCFS-ZJL-01
直接上级 丰盛集团总裁 隶属部门 盐城丰盛总经理室
直接下级 下属副总、总监、前期部经理、工程部经理、成本部经理、营销部经理、行政部经理、财务部经理
岗位综述 全面主持公司的经营管理工作在接受集团下达的开发任务制订具体的开发计划报批后带领公司员工完成的项目开发计划和投资回报指标。 职责与工作任务 一组织制度建设 负责组织落实、执行公司各项制度、流程和各项决议完善公司制度提出组织机构和岗位设置的建议。 二开发计划 根据集团下达的项目开发计划制订具体实施计划报集团批准后组织实施。 三项目前期 负责组织落实项目需要的各项前期手续的办理。 四项目策划 负责项目的策划定位报集团评审后组织实施。 五规划设计 负责组织的项目规划与设计工作。 六工程施工 负责组织制订工程施工计划检查、监督工程施工计划的执行情况确保工程质量和进度。 七预算与成本控制
1、负责组织项目预算的编制与审核制订与落实项目成本控制目标。
2、负责按采购管理权限规定实施采购合同的谈判与招标工作负责采购合同的审核、审批。
3、执行公司审批的财务预算并按集团的授权合理控制各项费用支出降低成本和费用确保公司经济效益的提升。
4、负责组织根据项目进度、合同约定、营销方案合理编制与实施资金使用计划与资金回收计划。八营销 负责组织制订各项目的营销方案与计划报集团审批后组织实施。 八员工管理 负责公司下属员工的目标下达、考核及日常管理。 九落实集团下达的其它任务。 批准审核
第20篇：县人大常委会职权
县人大常委会职权
根据地方组织法有关规定，县人大常委会的职权，可以归纳为以下五个主要方面：
（一）组织县人民代表大会的工作
县人大常委会负责县人大各项组织工作，包括领导和主持县人大代表的选举；召集县人大会议；在县人大闭会期间，领导县人大各办公室的工作；联系县人大代表，组织代表开展活动；依法补选市人大出缺的代表或罢免个别人大代表。
（二）确保宪法、法律、行政法规和上级人大及其常委会决议的遵守和执行
县人大常委会保证宪法、法律、行政法规、上级人大及其常委会的决议在县域内的遵守和执行。在实际工作中，县人大常委会还必须确保上级人大及其常委会通过的地方性法规的遵守和执行。
（三）重大事项决定权
包括：讨论、决定县内的政治、经济、教育、科学、文化、卫生、环境和资源保护、民政、民族等工作的重大事项；根据县人民政府的建议，决定对县国民经济计划和社会发展计划、预算的部分变更；决定授予地方性的荣誉称号等。
（四）人事任免权
包括：在县人大闭会期间，决定县人民政府副职领导人的个别任免；在县人民政府、县人民法院和县人民检察院正职领导人员因故不能担任职务时，从县人民政府、县人民法院和县人民检察院副职领导人员中决定代理人选。决定县代理检察长，须报市人民检察院和市人大常委会备案；根据县人民政府正职领导人的提名，决定县人民政府其他组成人员的任免，并报市人民政府备案。按照人民法院组织法和人民检察院组织法的规定，任免县人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员，任免县人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。在县人大闭会期间，决定撤销县人民政府个别副职领导人员的职务；决定撤销由它任命的县人民政府其他组成人员和人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员，人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员的职务。
在县人大闭会期间，县人大常委会组成人员、县人民政府领导人员、县人民法院院长、县人民检察院检察长，可以向县人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报县人大备案。县人民检察院检察长的辞职，须报市人民检察院检察长提请市人大常委会批准。
（五）监督权
包括：监督本级“一府两院”的工作；受理人民群众对上述机关及其工作人员的申诉意见；撤销县人民政府不适当的决定和命令等。
