员工处罚通报范文
推荐第1篇：处罚通报
处罚通报
1.油漆车间内销班长年玉生，在生产管理时对员工情绪过激，管理方法不当，造成极坏影响，鉴于其及时认识到自己错误，给员工道歉，给予其300元罚款处理，并在此提醒油漆车间所有管理者，如再有类似的事情发生，定严加处理。2.油漆室马春亮在UV/BGI部件时，工作懒散不服从班长管理，特给予其50元罚款处理。
2012.12.21
推荐第2篇：处罚通报
处罚通报
69#车于2014年12月2日早上到维修中心检修喷水电路及变速箱，维修过程中李xx违反我站规定，并未在维修中心监修。中午11:07分该车维修完毕；维修中心通知车管员，车管员当即电话通知当班驾驶员xx，驾驶员表示会很快去开车。截止下午17:30分,69#车仍摆在修理厂，期间车管员多次打电话给该驾驶员，均未接电话。直至2014年12月3日早上8:30分，对班驾驶员张xx将车开离维修中心。此行为系工作期间擅自离岗。
2014年12月8日上午，69号车到维修中心检修传动轴；于下午14时出修理厂；当班驾驶员xxx在未征得车队长及总值班同意的情况下随即将车开到废料场清罐。因该时段我站同时浇筑着15个施工项目，站上车辆已发空，工地又不停地打电话来催料，急需用车。见状后车管员叫住该驾驶员，让其次日不忙时再清罐。该驾驶员不听从安排，执意要清罐，耽误生产。
该驾驶员在试用期间上夜班时，多次出现喊车不动，打电话不接的情形；因考虑其刚到我站工作，需要一个适应过程，当时总值班和车队长对其进行了口头警告，该驾驶员未引起重视，得过且过，才出现了以上两次重大违规行为，特进行如下处罚：
1、违反《驾驶员日常管理规定》，当班驾驶员不在修理厂监修，罚款100元；
2、违反我公司搅拌车驾驶员行为规范，上班期间未经车队长和总值班同意，擅自离岗。罚款100元；
3、上班期间未经车队长和总值班同意，擅自决定将车开去清罐，影响生产，经警告后仍不服从安排，态度恶劣，罚款100元；
4、该驾驶员违反工作纪律，不知悔改，不服从工作安排，影响生产顺利进行，给予通报批评。
希望全体驾驶员以此为戒，严格遵守劳动纪律，珍惜岗位，如在发生类似现象，将给予严肃处理！
特此通报！
Xxxx
2014年12月8日
推荐第3篇：处罚通报
处罚通报
公司各厂、部、室：
2013年3月22日下午16：15分，公司人力资源部、监察审计室和总经理办公室对劳动纪律进行了突击检查。发现通勤车提前发车，员工提前下班，严重违反公司劳动纪律，现予通报并处罚如下：
一、下列提前下班员工给予警告处分，要求相关部门负责人加强劳动纪律管理。
姜茂、张建华、乔全斌、杨江龙、杨丽云、刘美丽、侯玉英、李红艳、李豫英、张婷、赵青云、陈峰、杨德元、刘二东、郭权国、刘永胜、郭海廷、郝建华、范润亮、韩军山、左二有、郭俊俊、段俊寿、刘伟、胡改梅、樊秀琴、马少伟、张润丽、刘尚礼、孙四佛、张鹏刚、杨俊春、张宽忠、王世尧、高兴红、侯玉军
二、对通勤车承包人员给予1000元罚款，由计财部从承包费用中直接扣除。
要求通勤严格按照发车时间规定发车，如在规定时间内提前五分钟发车，对通勤车承包人员及车内乘坐人员一并处罚，发现一次50元/人。
在公司特殊时期，各厂、部、室应加强劳动纪律管理。全公司员工应高度重视，引以为戒。
特此通报
山西紫金矿业有限公司
2013年3月24日
推荐第4篇：处罚通报
处罚通报
【2015/03罚第（2）号】
签发人：
2015年3月13日公司成品库风管保护工程施工中，施工方在未经公司相关部门允许和指导的情况下，进行野蛮施工，未对产品进行安全防护，施工人员踩踏货架，施工工具放在产品上面，给公司产品卫生安全造成极大安全隐患，同时也暴露出我公司施工管理工作和库房产品管理工作存在很大漏洞，依据公司相关管理规定，经公司会议研究决定：
1、对施工方（廊坊富尔达保温建材有限公司）给予500元经济处罚，有公司财务从工程款中扣除，并针对违规操作进行及时整改；
2、对责任人仓储部经理高友军给与通报批评，并给予200元经济处罚；
3、对工程部经理杜小明、质检部经理李玉娟给与通报批评，并各给予100元经济处罚；要求其施工现场及现场品控加强指导管理。
4、责令质检部、仓储部对污染产品及时进行妥善检查处理，避免造成损失；
以上事件公司所有部门务必引以为戒，严格执行公司管理制度，坚决杜绝此类事件的发生。要求相关部门对施工现场加强管理，对施工现场进行隔离和遮盖，避免施工扬尘影响产品卫生，做好文明施工，签订安全协议，工程部一定要对施工单位签订安全技术交底，安全用电、严禁吸烟等安全告知，由专人负责施工现场的管理协调工作，按公司要求落实施工工作。
北京西餐食品有限公司
2015-03-13
主报：沈总
抄报：生产部、质检部、工程部、营运部、财务部、仓储部、销售部、外阜销售部、研发部、办公室
推荐第5篇：处罚通报
关于丢失“明细表”处罚通报
事实描述：2013年04月19日00公司开始收集2012年各车间“明细表”，发现生食车间、外包车间„„“明细表”不翼而飞，经过调查核实该明细表的保管人是各车间班长，因各车间班长保管不善将大部分“计件工时明细表”丢失，该明细表属于公司的商业秘密，其内容涉及生产成本、配料等重要数据，如果被竞争对手或其他人获取，有可能导致商业秘密泄露等严重后果。为此，公司已经向公安部门报案，一定将盗窃人绳之以法。
根据公司管理制度及《员工手册》的规定，经公司会议研究决定，给予以下责任人相应处分：
1、对生食车间班长000、外包车间班长000、扣除其奖金500元，并记大过一次。
2、作出书面检讨。
注：此事件暴露出车间内部管理方面存在着严重漏洞。公司责成各负责人加强车间内部管理，严格整治纪律作风，加强治安防范工作。
特此通告
000有限责任公司
二0一三年四月十九日
推荐第6篇：处罚通报
关于何伟、杨智国同志失职行为的通报
兹有工程部员工何伟在工程部第46次周计划中所反映的我司在建项目，B加基地钢结构工程施工进度与实际施工进度严重不符，此种行为在公司造成了极其恶劣的影响，该同志未如实向公司上报实际施工情况属于诚信度缺失的失职行为。
另有工程部员工杨智国，近段时间工作积极性不高，对领导交办的事情拖沓。北汽银翔项目业主10月20日前就在催促我司尽快交付竣工图，公司工程分管领导田总也多次催促杨智国尽快完成，但直至11月12日才将竣工图基本完成，远远超出了甲方要求交图的时间，给我司造成了严重的负面影响。
为严肃员工工作态度和部门管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据公司有关规定和工程部部门研究决定，现对何伟和杨智国同志的违规行为在工程部内予以通报批评并分别处罚人民币100元。希望部门全体人员以此为戒！
特此通报！
工程部 2012年11月13日
推荐第7篇：处罚通报
关于处理周末报餐行为的通报
兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！
特此通报！
****文化产业有限公司
生产部
2011年4月19日
通报批评
公司全体员工: 公司某某员工X月X日下班后，没有从检测门离开。严重违反了公司的考勤管理制度，给公司的管理带来了不良影响。为加强管理，严肃制度，经公司研究决定，给于某某员工通报批评的处理，要求其他员工引以为戒。
特此通报
后勤部
年 月 日
推荐第8篇：处罚通报
处 罚 通 报
公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。现公司根据员工奖惩条例______________________________的规定，作出以下处罚决定：
1、
2、________________________________________；________________________________________；
特此通报
人力资源部
年
月
日
推荐第9篇：处罚通报
处罚通报 东赢旅游发展有限公司永安分公司处罚通报
2011年8月19日下午18时30分，公司安全科召开8.18事故，驾驶员、售票员、责任人安全警示紧急通报学习会，公司个别驾驶人员在接到会议通知后无视公司制度，拒到公司参加安全学习会议。在当前安全形势非常严峻的时刻，这种无视安全的行为严重违犯了公司安全管理制度和处罚条例。
现就违规人员做如下处理：
一 渝BL0115驾驶员: 谢帮格售票员: 翁明智
该车驾售人员违犯公司处罚条例第四款第11条之规定:驾驶员售票员无视安全,不按时参加安全学习会议的缺席一次每人处罚100元罚款.(该车驾驶员无视安全,在接到公司召开紧急会议的通知时已明确告知本人歇车驾售人员不准发车,所有车辆停运,驾售人员必须到公司参加会议时,该车驾驶员无视纪律仍然私自发车无视公司安全管理制度).
二 渝BL9839 驾驶员:明鹏 :他人代开通报警告一次,罚款50元
三 渝BL8532 售票员: 骆诗群 :缺席请假通报警告一次,罚款20元
四 以下7人因初犯特通报警告免予处罚.
(1)渝BL6882 驾驶员、售票员,迟到18分钟 警告一次
(2)渝BL0118 驾驶员、售票员,迟到16分钟 警告一次
(3)渝BL0111 驾驶员、售票员,迟到15分钟 警告一次
(4)渝BL8532 驾驶员: 赵纯贵早退半小时警告一次
推荐第10篇：处罚通报
2015年瑞好集团生产管理考核通报
五月份在全体职工及各部门的共同努力下，完成了发成了五月份的发电指标，现将生产管理及部门的考核情况通报如下： 生产考核： 五月份的
5月份龙江风电计划发电量1373万千瓦时，实际发电1563万千瓦时，超出月度计划的百分之6.5月3702 4034 8 5月份926 1111 19
会议纪律考核，
五月份后营管办请假一次，中丹风电场请假一次，没有缺席迟到早退 。为严肃会议纪律，增强各场各部门的积极主动性，本月将对迟到、缺席的部门进行考核
各场各部门工作的考核
6月2日中丹风电场值班员误发早报。将月报空白页发至各公司领导邮箱并且，没有及时发现。考核值班员100元。在以后的工作中重复出现类似的错误将加倍处罚，并且场长连带。各场引以为戒。 6月2日营管办王继龙在微信上报电量时，将龙江风场电量上报错误，及时发现及时改正，按生产技术部管理办法按一小项错误扣罚。
技术办五月份的未及时提交技改情况跟踪表，按生产技术部管理办法一大项漏发扣罚。
第11篇：处罚通报
处罚通报
Xxxxxxxxx：
Xx年x月x日，xx老板的司机在施工现场违规操作造致使我项目部xxx同志轻伤，已引起我项目部及公司的关注。
为进一步加强施工安全管理，全面落实建设各方主体安全生产责任，提高各方的安全生产意识，我项目部决定对方承担本次轻伤事故产生的一切费用（医疗费、财产损失、及营养费）， 与此同时处罚人民币3000元（叁仟元整）。
望其他各方引以为戒。 特此通报！
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xx年x月xx日
第12篇：关于员工打架的处罚通报
关于维保部员工打架的处罚
一、事件描述：
2016年9月17日上午10:30左右，维保部员工王凯、张昊，在辽海中盐新城206#1单元4楼打架。
二、事件调查：
2016年9月16号下午，二人在中盐新城维修电梯，发生口角，由于阳光世纪城电梯关人，王凯骑车去阳光世纪城维修。当天晚上张昊给许志强打电梯，让帮忙在中间给调节一下。2016年9月17日，王凯和夏鹏在阳光世纪城维修，接到中盐维修电话，王凯和夏鹏去中盐206#1单元维修，张昊也在现场维修，二人几句话不和，就厮打起来，张昊先打了王凯，把王锴压在身下，夏鹏拉架，把住张昊的一只手，张昊怒喊着让放开，夏鹏见拉架不成，立即报警，并通知维保部部长刚大旭前往现场，刚大旭感到现场时，王锴躺在地上，眼睛乌青，脖子也被抓出血，张昊坐在地上，下巴出血，头部流血。警察到场时，双方家长也到了，经双方家长调节，决定私下解决，各自去医院检查治疗。
三、处理结果
双方互相道歉承认错误，并写下检讨书，经董事长谈话，二人都认识到错误的严重性。这种打架行为时对自己和公司都是极不负责的行为，已经严重违反了公司的规章制度，现决定处理如下：
1、张昊记小过一次，留岗查看3个月；
2、王锴警告处理，留岗查看1个月；
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，开除处理、扣发当月 工资，并视情节移交公安机关处理。
当事人： 调查人： 总经理：
2016年9月22日
维保部
营口中昊电梯工程有限公司
第13篇：关于员工打架的处罚通报
[公开]
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关于两器员工打架的处罚通报
一、事件描述：
2013年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：
2013年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质（因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气），于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组
长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究；.
2、根据部装车间《员工行为规范》第13条规定现对事故责任人考核如下：
88888-100元并留岗查看1个月
88888-200元并留岗查看1个月
88888-100元并留岗查看1个月
88888-100元并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报！
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二○一三年九月三日
发：部装车间
送：管理部、生产部
第14篇：处罚通报0610
特此通知！ 处 罚 通 知经6S检查发现老厂食堂卫生清洁方面存在若干问题，未达到6S管理相应要求，现对***予以每人20元罚款。
总经办年月日
第15篇：处罚通报范本
成都祥木林家具有限公司
CHENGDU XIANGMULIN Furniture Co Ltd
关于生产制程质量管控文件
祥木林品质部字【201501】
为确保产品质量合格，如何提高生产效率，杜绝返工，节约时间降低成本，提倡全员参与品质，一次做好的方针。具体条例如下。
1.各工序实施自检，互检，务必做好首件确认工作。由组长，主管，质检员共同确认后方可加工，否则一次处罚10元，二次加倍，以此类推。由质检员监督，直接开罚款
交到财务。
2.各工序做好对产品部件保护，预防措施做到位，不能有划伤，压伤，碰伤。否则处罚50元以上，严重情况按成本价赔偿。
3各工序严格执行，三检；自检，互检，终检。三不；不接不良品，不做不良品，不流不良品。实施奖惩制度，后工序有权处罚前工序，具体处罚一般20元至100元。
品质中心
2015
年1月10日
主题词：文件通知 呈 报：总经办 抄 送：财务中心
备 存: 品质中心 2015年1月10日印制
第16篇：关于员工打架的处罚通报 副本
[公开]
关于员工打架的处罚通报
一、事件描述：
2013年10月12日中午12：40左右二衬班员工马远银、李云祥和开挖二衬工长李孝洋发生争执、打架。
二、事件调查
2013年10月12日上午，二衬班员工马远银、李云祥向二衬班工头李孝洋辞职，索要工资，李孝洋说等接替的工人来了再辞职，另外现在辞职没有现款，如果马远银和李云祥决定辞职要走，留下银行账户，改日把工资打入账户，双方在辞职交谈过程中，言语过于激动，李孝洋动手打了李云祥，随后将李云祥送往松潘县人民医院检查治疗，医院检查结果，右手食指折伤。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究；
2、根据公司管理制度规定，对造事责任人处理如下如下：
李孝洋负责李云祥在此次事件中的全部检查医疗费用；
李孝洋动手打人的情节，严重违背公司为员工创造和谐、安定、团结、文明的宗旨，给予3000.00元罚款。
李孝洋负责全部的误工费用。
3、全额发放马远银和李云祥的工资，公司尊重马远银和李云祥的选择决定。
特此通报！
四川腾阁建筑工程有限公司第一项目部
二○一三年十月十三日
第17篇：煤矿调度员处罚通报
关于对调度员工作期间生产信息 汇报不及时的分析处理决定
一、事件经过：
2017年3月10日早班14:00时，煤矿掘进14101溜煤眼与一水平皮带运输巷顺利贯通，当班班长成立即向矿调度室汇报贯通情况，矿调度员接听电话汇报并做好记录，当班向集团调度中心的调度员进行生产信息汇报时，只说溜煤眼本班进尺1米，累计进尺9米到位，没有重点说明漏煤眼贯通。
2017年3月10日中班17:00时，煤矿掘进14105联络巷放炮后与14105轨道顺槽顺利贯通，当班班长立即向矿调度室汇报贯通情况，矿调度员接听电话汇报并做好记录，在接近班末22：44分时，向集团调度中心的调度员进行生产信息汇报，细致说明14105联络巷与14105轨道顺槽贯通情况，但调度中心调度员没有在集团公司生产活动调度表记录，只在当日安全生产情况日报表中体现。
二、责任分析：
1、煤矿调度员知道14101溜煤眼掘进到位贯通，但在向公司调度中心汇报过程中，没有对生产中的重点工程汇报清楚，
1 致使集团调度室掌握矿井信息不准确，影响生产过程中的整体工作安排部署，调度中心调度员张工作责任心不强，胜利煤矿14105联络巷与14105轨道顺槽贯通没有及时记录，也没有向接班调度员交班，工作失职。
2、胜利煤矿调度室副主任，日常对调度员汇报内容检查不到位，业务学习、内业管理不细，对此负管理责任。
三、处理意见：
1、煤矿调度员工作责任心不强，依据集团公司《奖惩管理规定》给与经济处罚100元。
2、调度中心调度员工作责任心不强，依据集团公司《奖惩管理规定》给与经济处罚100元。
3、煤矿调度室副主任主持工作，负管理责任，依据集团公司《奖惩管理规定》给与经济处罚50元。
四、有关要求：
1、认真询问记录班中生产动态，做好各项汇报记录，向上级部门汇报生产信息时，要做到及时、准确。
2、发生各类事故时，第一时间汇报相关领导，做好记录，同时立即向集团调度中心汇报，汇报内容要完整，准确无误，不得迟报或瞒报。
3、日常多进行岗位责任制和相关知识的学习，增强责任心2 和工作业务水平，杜绝类似事件发生。
（集团公司调度中心供稿）
二O一七年三月十七日
3
第18篇：关于员工打架的处罚通报__副本[1]
关于打架员工的处罚通告
各部门、车间：
关于2014年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
2014年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
行 政 部
2014-5-3
第19篇：员工处罚通告
篇1：处罚通告
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）
2013年xx月xx日
篇2：通告
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经
发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江旭瑞电子
生产部
2013-3-19
篇3：员工处罚通告
致：全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的pO11986船头办和pO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：
1、pO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、pO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业（香港）有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
篇4：处罚通知
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
xiexiebang.com小编补充：
公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。
公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。
最后签署通告人签名、盖章、日。
第20篇：员工处罚条例
员工处罚条例
一、员工出勤的处罚条例
1、病假：员工请假需持有假条及相关的医院证明，经部门经理同意后，方可离店；无故请假，未得到，
允许，擅离工作岗位，按旷工处理（半天扣一天半工资，一天扣三天工资）。
2、事假：请假需经部门同意后，方可请假；请假三天以内者，扣三天工资，三天以上者一天扣两天工
资。
3、一个月旷工累计三天，或连续旷工三天者，酒店给予开除处理，押金、工资不发放（无任何报酬）。
4、迟到、早退10分钟按5分处理，超过10分钟，按半天工资。
5、员工不可以电话请假或代人请假，否则视为旷工，如有特殊原因核实后财务处理。员工请假3天之
内的有部门经理批准，3天以上有总经理批准。
6、部门经理请假需总经理批准；每月底前作出下月休班计划上报总经理。
7、假满续假：如来办理相关手续，未获批准而不到职者，按旷工论处。
8、全勤：迟到不超过三次，无早退、无事假、无病假、无旷工者。
二、礼仪、礼节的处罚条例
1、员工在工作岗位中，与客人不讲礼貌用语，并且说粗话，发现一次处罚10分。
2、员工与员工争执，说粗话，并且动用脏话，出现一次处罚5分。
3、员工在与上级说话或汇报问题出现动作不雅时，一次处罚5分。
4、员工在工作中骂人，造成一定影响的，处罚5分。
三、员工仪容仪表的处罚条例
1、员工的仪容仪表，包括制服、鞋子、指甲、头发、工号牌、体味者，每项发现一次处罚2分。
2、管理人员不合适者，每项处罚5分。
四、员工岗位出现失误处罚条例
1、员工在工作岗位中吸烟、偷吃、偷喝、偷拿、发现一次处罚50分。
2、员工在工作岗位中，恶意破坏酒店的设施设备或他人财产，一次处罚50-100分，严重者开除。
3、员工在岗位中，擅自用客用物品时，发现一次处罚5分。
4、员工在餐中串岗、打闹、聚众聊天、唱歌，发现一次处罚10分。
5、员工在岗位中禁止奔跑，违反一次处罚5分。
6、员工在操作过程中简化服务程序，发现一次处罚5分。
7、员工在岗位中带手机并且影响客人就餐，发现一次处罚20分。主管级以上者带手机必须处于震动状
态，如果发现工作中出现声音，影响工作正常程序的一次处罚10分。
8、员工在工作中，私下议论他人隐私，一次处罚10分。
9、员工向客人索取小费，按情节轻重给予处罚。
10、员工在工作的不服从管理和工作安排，一次处罚20分。
11、员工擅自泄露酒店机密和客人资料的，处罚100分。
12、员工在正常工作中，恶意诽谤他人，造谣生事，拉帮结派，影响酒店的正常工作秩序，处罚50分。
13、员工在岗位中出现打架，开除处理。
14、员工在岗位中将客人遗留的物品占为己有，一次50分。情节严重者开除。
15、员工在岗位中办私事，处罚20分。
16、员工使用客用电梯，客用卫生间，发现一次处罚20分。
17、员工在宿舍不按酒店规定的卫生管理去做，处罚10分。
五、节约能源条例
能源浪费（粮食、水电、煤油等）一经发现处罚50-200分，按情节轻重来处理。
六、安全使用的处罚条例
员工不按规范要求操作者造成不良后果者，按情节轻重处罚50-500分。严重者承担刑事责任。
