保安工作重点范文
推荐第1篇：保安工作重点
2011 年度浩洲模具公司护卫班工作重点
一、工作期间警容严整、举止端正、文明执勤，一切行动听指挥；
二、严禁监守自盗、私拿私放公司各类物资，各类物资出厂必须有 出门证、出入厂携带物品明细表并且有相应领导签字（于葵、李 宗香、郭卫其中之一即可）
三、工作期间不得做与岗位无关的活动，要及时喂养公司的狗；
四、严格按照保安公司请销假规章制度，矿工一天予以辞退，工资 归零，如需请假提前一天并提前支付当日工资；
五、交接班要及时，特殊情况特殊对待；
六、公司正常工作期间外来人员必须登记出入、填写访客证，公司 员工出入要佩戴工作证，出门要有出门证方可放行，外来车辆物 资出厂必须有领导签字方可出厂；
七、公司快递信件要及时通知本人，最好当天领取签字；
八、公司班车、周总车辆要敬礼迎送；
九、白班上班、下班要打铃、时间上午 8:00、12:00、下午 1:00、5:00；
十、凡综合部领导发现的问题、一经落实严肃处理；以上条款自 2011.02.18 日起执行； 浩洲模具公司护卫班
推荐第2篇：保安管理工作重点
2013年保安管理工作重点
二零一三年安保队在公司领导的指导下，将围绕公司的总体安全经营发展目标，加强安保部门管理，增强保安员的岗位责任、安全意识，进一步提高保安员的服务水平，全面做好公司的安全保卫工作，为公司创造良好的经营管理环境，全面总结2012年安保工作薄弱环节和不足，制定保安部2013年度工作计划。
(一)、工作目标
1、认真学习领会和全面贯彻落实公司经营工作的一系列指示精神和决策部署，完成各项工作任务，完成公司规定的各项指标。
2、完善部门工作，培养一支纪律严明，作风顽强的保安队伍。
3、做好与公司其他部门在各项工作的沟通、协调、协助。
(二)、主要工作计划措施
保安队结合公司的实际情况做好明年的保卫工作。
1、处理好与来访人员、公司人员的的关系。
2、对进出公司的闲杂人员进行劝离。
3、督促各部门对贵重物品在不使用情况下要存放到指定地点进行妥善保管。
4、保安做好巡查工作，特别是对重点部位检查，夜间加强巡查力度。
5、加强货物进出厂区的检查、抽查，及时做好登记。
二、做好队伍建设，打造一支，安定、团结、素质高、岗位技能突出、责任心强的安保队伍，确保公司业务经营正常运作。全面总结12年安保工作薄弱环节和不足，加强部门工作、工作纪律、岗位责任、岗位技能的管理、教育、培训，充分调动队员的工作积极性和主动性，增强工作意识、责任感，使全体队员全身心地投入到松岳公司的安全保卫工作中。
总之，我们要通过不断深化管理，培育一种职业精神，激励广大保安员继续坚持求真务实的精神面貌，高标准、严要求，努力打造一个高效、务实的保安新形象。为公司的发展做好保驾护航的工作。
推荐第3篇：保安公司安全工作重点及计划
2015年度保安公司安全工作重点及计划
为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，强化安全生产意识，落实安全生产责任，实现安全生产目标，保障生产安全，为创造一个安全稳定的发展环境。按照国资委、市公司安全工作的部署安排。以及安全生产目标的要求，坚持以人为本和全面协调可持续发展的发展观。坚持安全第一，预防为主的方针，牢固树立安全生产责任重于泰山的观念，强化对安全生产工作的领导。全面开展安全生产大检查，继续深化安全生产专项整治，推动服务区加强基础工作，依法强化监督管理，努力实现服务区安全生产状况的进一步稳定好转，特拟定2015年安全生产工作计划：
一、主要目标
1、是各部门安全生产状态稳定好转，要求火灾事故为零，重大伤亡事故为零。
2、是无重伤、重大及重、特大安全生产事故
3、是无大泄漏、中毒事故，无大特种设备事故
4、是无负主要责任的交通事故或公共安全事故
二、具体安排
1、第一季度详细制定2015年安全工作计划与目标，调整安全生产领导小组成员，完善各成员职责。开展第一季度的各项检查整改与火灾隐患整改工作，搞好春节期间节假日值班，加强安全巡查。
2、第二季度明确目标任务、明确安全生产管理与宣传教育行动，完善各项安全生产应急预案。做好五一节期间消防、车辆、人员等检查，开展安全生产月活动，制定具体实施方案。开展第二季度安全生产工作检查与火灾隐患整改工作，做好发现问题及时整改。
3、第三季度加强安全检查与隐患整改，重点对押运枪支、车辆管理，消防安全等检查整治工作。开展防事故的夏季安全战役工作，开展第三季度安全生产工作检查与火灾隐患整改工作。
4、第四季度开展火灾隐患普查整治工作，各部门做好检查、演练活动与方案总结，做好国庆、中秋期间安全生产和稳定工作，开展第四季度安全生产工作检查及年终考核。
三、工作要点
坚持安全第
一、预防为主的方针，通过全面落实安全防范措施，达到预防和排除隐患的目的。
1、严格按照《枪支安全使用管理规定》的要求和有关规则制度进行押运勤务全过程操作，杜绝在勤务操作中嬉笑打闹的现象发生，通过监控设备对勤务操作进行跟踪调查，确保勤务运行规范、安全。
2、抓好人员队伍建设。通过学习、安全警示教育、事故安全等打牢队员安全思想，确保队员遵规守纪，一切行动听指挥。
3、严格落实运钞车安全使用管理规定，在行驶中按规定速度行驶，克服麻痹思想和侥幸心理，调度室要充分发挥车辆监控系统的作用，防止速度过快，违反交通、开英雄车的现象发生。
4、要定期召开安全工作会议，明确分工，细化职责，深化落实，时刻敲响安全警钟。
5、组织开展应急方案的演练，提高队员应急水平，确保在防突应急情况下能确保人身和财产安全。
6、强化保安员的监督和检查力度，促进保安员自身形象的服务质量的提高
7、其他部门如财务、民爆部门都要按照各自的规章制度进行操作，杜绝违规作业。
四、加大安全检查力度，加强隐患治理整改，明确责任制与人员培养
1、认真做好每月的常规安全检查，及时发现并解决安全隐患，并每月按期将各部门安全隐患自查情况上报，安全检查的重点是制止、查找隐患。
2、各部门的安全隐患，严格按时保质保量按照整改措施进行隐患整改，不以任何借口拖延或拒绝安全隐患的整改落实完成。对较难处理隐患，定时、定人、定措施进行全面监护，统一协调整改。
3、进一步完善安全生产的目标责任制管理，层层签订安全目标责任书，落实到每个岗位、每个人。并实行谁主管，谁负责；谁的岗位，谁负责，谁违章，谁负责的管理原则，层层落实，加强监督，严格考核。
4、抓好保安人员的安全培训取证、复审，保证100%有效持证上岗。
5、组织开展公司安全活动，抓好安全生产有关法律、法规学习和日常安全教育。严格执行《安全管理制度》和安全标准化相关规定，明确各自安全职责，增强安全意识，提高安全技能，提升管理水平。
安全生产管理工作永远都没有懂点，我分公司将认真贯彻安全第一，预防为主，综合治理的方针，强化安全生产管理，把各项安全管理工作落到实处，要努力营造全员参与安全管理工作的企业安全文化氛围，抓好我分公司2015年度各项安全生产管理工作。
推荐第4篇：二期基建保安近期工作重点及方向
基建保安工作及发现问题汇总
现将我二期保安队近期的工作重点和发现的问题汇总向工程部领导做以下几点进行汇报：
一、门卫及巡逻的近期重点工作：
1、门岗严查入厂人员证件，防止无证人员冒用他人证件入厂。对出厂人员进行检查防止携带无票物品出厂。
2、对进厂车辆，在厂内行驶速度做好测速监督。对出厂车辆进行检查，防止无票物资出厂。
3、巡逻人员主要对进厂后的人员进行抽查，确保所有施工人员没有无证进厂的情况。
4、对临近生活区围墙加强关注、检查，防止无证人员跳墙进入。
5、对铁路沿线发现的隐患点加强关注巡检，防止无证人员由铁路沿线进入，防止出现偷盗现象。
6、经与我公司经理沟通，根据工程部最新要求，现将巡逻时间缩短为1.5小时巡逻一次，严格按照巡逻内容执行。
二、巡逻及查处问题的汇总：
1、本月初安排队员围墙蹲守，发现翻越围墙四起，皆为安徽一建施工人员：郭明、张志强、王建、长彬。进门示证件不服从管理一起，为安徽电建一公司施工人员：魏传友。已报综合部主管并由综合部主管跟工程部相关领导沟通处理。
2、巡逻对铁路沿线巡查发现，铁路防护栏破损严重，没有修复以前，每天加强巡查，对企图入厂人员进行驱散、告诫不得穿越电厂厂区。发现外部人员要穿越电厂人员数名皆劝返。
3、巡逻返现违规占道情况五起都已提示相关单位车辆等撤离占道现场，并要求相关施工单位占道必须提前开占道作业票。
保安服务公司
2016年11月23日
推荐第5篇：工作重点
中铁二十一局集团第二工程有限公司工会2010年工会工作要点
指导思想：以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会、中国工会十五大、中国铁路工会十三大及股份公司工会“一大”精神，紧紧围绕建设和谐企业、促进公司又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重“五比四创”劳动竞赛和“创争”活动，更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。
—、围绕中心，更加注重“ 五比四创”劳动竞赛和“创争”活动
1.开展 劳动竞赛和“创争”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现，而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。2010年集团公司工会重点组织在兰新第二双线铁路开展“兰新杯”劳动竞赛及重难点工程的劳动竞赛。各单位（项目部）也要确定自己的劳动竞赛重点，要把“创争”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法和细则，认真抓好落实，战线作为，赛出成果。
2.要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，要把开展“创争”活动与技术改进和技术创新及“合理化建议”等活动紧密结合。进一步强化职工队伍的整体素质，有效提升企业竞争力。
二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督
1.进一步完善机制，推动项目部企务公开民主管理规范化、标准化进行。切实贯彻落实《职工（代表）大会实施办法》，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进项目部职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工
代表的权利，做到不到折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展项目部职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。
2.建立健全项目部（作业队）职工大会制度，指导督促召开好项目部（作业队）职工大会。公司工会把2010年定为项目部（作业队）职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。
3.认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位（项目部）企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。
4.加强协调，进一步规范平等协商、集团合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。组织职工代表及集团合同监督检查小组检查集团合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。
三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质
1.各级工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的“学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。
2.提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化，学习工作化”的学习理念和终生学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。
3.培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的
言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。
四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困和女职工工作
1.升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。
2.以人为本，进一步健全职工权益保障机制，建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，强力推行“一法三卡”工作法，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导“安全生产监督员\"的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。
3.进一步做好“送温暖”和落实“三不让”承诺。要进一步完善送温暖体制，完善“三不让”资金的计提、管理、救助机制。实现更高水平的“三不让”承诺。
4.各单位（项目部）进一步建立健全女职工组织，凡是有十名以上女会员的，都应建立工会女职工委员会，不足十名的，设女职工委员。切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点，在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项集体合同落实，坚持解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设和发展。
5.要结合实际，重点做好各单位（项目部）活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富多彩的体育活动。
五、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平
1.要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务、提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益。
2.进一步建立健全项目部工会组织机构，目前，一些项目部还未设立专项项目部书记（工会主席），工会职能弱化，工会工作无人抓，无人管。2010年公司工会要求各单位（项目部）尽快建立相应工作机构，配备工作人员。对不建立工会工作机构的单位，在评优评先方面实行一票否决制。
3.抓好工会特色工作。2010年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫，要注重特色工作的创新、实践和总结。
4.加强宣传和信息交流工作。信息是一种重要资源，没有信息就无法进行管理。信息沟通和流动也是宣传企业、塑造企业形象的重要手段和渠道。要重点做好工会信息的搜集、交流、传播和典型经验的推广应用等工作。要利用好公司工会网站和股份公司、集团公司相关报刊，再打报刊上也要有所作为，争取做到网站周周有更新，报刊年年有文章，以此来宣传、塑造工会的形象。公司工会将进一步加强工会信息工作，将加大向集团公司及以上报刊推荐优秀信息稿件的力度。
推荐第6篇：工作重点
工作计划
过去的一年，我们紧抓机遇，收获颇丰。回顾去年的骄人业绩：生产规模越来越大，经营成果喜人乐闻，各项安全管理措施以人为本，员工幸福指数不断提高。这些使我们越来越有信心投入到今年的工作中，为推动企业发展而奋发作为。
挥手告别艰辛成就伟业的2011年，站在新的起跑线上，我们的工作任务不乏困难、更加繁重。
人员结构、生产规模、管理幅度等等方面变化都非常大，都给部门管理人员、技术人员提出了更高的技术管理和高水平操作要求。我们将紧从公司的重点工作安排部署本部门重点工作。从管理上来讲，我们将坚定不移地继续执行生产受控管理，设备精细化管理，现场规范化管理，建立对标管理运行机制，消除作业环节中的安全隐患和低标准。在党支部工作上，着力提高基层组织的凝聚力、党员干部的战斗力、员工队伍的执行力，推进创先争优活动，树立坚不可摧的党员形象，一个党员就是一面旗帜，充分发挥党员的先锋模范带头作用，团结带领部门员工完成安全生产经营各项工作任务。
在员工基本素质方面，着力抓“四新”培训工作。通过学、讲、练加上培训方案，制定专有的特色化培训计划，提高员工学习热情和业务技能，为部门未来发展增强自身竞争力。开展劳动竞赛，以赛促进基础管理工作实施。以激励制度充分发挥员工的主动性、积极性和首创精神，提高劳动生产率和工作效率。
推荐第7篇：工作重点
2012年度工作计划
一、上年度工作总结中存在的问题及原因分析： 客服部：
1、主要存在问题及原因：
1）存在的员工工作状态不佳的问题；
2）客服工作内容琐碎繁复，效率不高；这就需要管理处制定出科学正规的工作流程来规范并合理运用先进的管理软件来提高工作效率，简化工作难度。 3) 日常的对公司送报文件资料方面，还存在一些漏洞。
针对此问题，加强对文员及收银员的培训与指导工作，找出工作中的不足之处，相互交流学习，确保送报工作的顺利进行。
2、改进措施：
1）要求各员工在工作时一定要认真负责，抓住工作重点，提高工作效率和开展进度；针对物业费收取率不高问题，总结出收费方式较单一，因此要求楼宇管家要针对每户业主的情况采用不同的方式进行催缴物业费。
2）管理处制定科学正规的工作流程来规范并合理运用先进的管理软件来提高工作效率，简化工作难度。
3) 加强对文员及收银员的培训与指导工作，找出工作中的不足之处，相互交流学习，确保送报工作的顺利进行。
维修部：
1、主要存在问题及原因：
1）有个别业户反应，在报修之后，维修到场时间不符合服务标准，维修不够及时； 2）工程部工作返工不够细致； 3）员工素质参差不齐，整体素质不高。
2、改进措施：
1）维修部要转变工作方式与工作态度，实在抽不出时间时，要能准确划分好事情的轻重缓急，然后再按具体情况进行工作的分配。在入户维修时，要注重个人的礼仪礼节，服务要主动热情，为业主留下好的印象；
2）针对返工工作，部门认真做好总结，全力保障项目工作的细致化服务，确保工作的顺利运行，及按照公司标准完成下达指标；
3）以提高员工工作效率为目标，根据实际情况要求员工学会自我减压、提高自我组织能力，对员工进行全面系统的服务用于技能的培训。
保安部：
1、主要存在问题及原因：
1）总结2011年小区内的的盗窃事件，可以看出安保部在以往的管理工作中存在着误区，工作在整体上还处于被动状态，处理应急问题的能力有待加强。在事件发生之后，虽经过一系列的强制性意识的灌输和实操培训，在整体上有所好转，但部分员工在实操能力上仍比较欠缺，需进一步强化；
2）针对小区内的停车场，在管理方面存在着严重的不善，致使小区内交停车费的业户对物业有很大的意见，导致拒交物业费及停车费的户数增多，给管理处工作带来很大的阻力。
2、改进措施：
1）作为安全管理部门，要有效落实首要职责“安全保卫”，夯实基础，端正服务态度，营造氛围，做好个人的培训与绩效考评。在日常工作中，安保人员的服务要标准化、规范化，努力提高自我服务意识，积极主动地做好本职工作；
2）一定要把停车管理作为重点工作来抓，安排岗亭进行巡查与监督，对存在问题认真做好记录，并按要求进行整改，努力弥补工作中的不足之处，把车场的管理工作做好，真正做到以身作则，消除车场安全隐患，使业主能感受到停车具有保障性。
保洁部：
1、主要存在问题及原因：
1）保洁公司因人员流动比较大，而一些新入职的保洁人员又不能尽快地适应保洁工作，在有限的期限内达不到保洁的服务工作要求；再加上一些员工在工作上的失职行为（工作时不细心、懒散等工作态度），使得日常的清洁工作在质量上得不到保证，在一定程度上都影响了整个小区的环境卫生质量，遭到业主的投诉较多；
2）因本小区保洁人员岁数偏大，且文化水平有限，针对部分保洁专业知识的培训，在多次培训结束后，仍无法对这些知识内容进行理解，导致保洁专业知识的学习方面有一定的困难；
3）因部分户内装装修导致单元整体环境灰尘较大，虽然加强了清洁但部分卫生状况没有达到要求，业主对此方面反应较大，相对投诉也较多。
2、改进措施：
1）要加大对新入职员工的培训力度，使之尽快适应新的工作，并融入到工作集体与工作状态中去；加强对保洁人员的监督工作，发现员工的不足时及时提醒纠正，并按照相关协议规定进行处罚警告；
2）工作之余，增加比平时要多的与保洁员工的沟通次数，加大对员工的关心； 3）针对施工所产生的灰尘，要求在施工期间，尽可能地增加对单元门厅及楼道扶手、的擦拭次数，随着施工的结束再进行一次彻底的清洁，以保证卫生的达标。
二、年度重点工作：
1、通过提升服务品质，改善园区环境，营造和谐社区氛围等途径，力争完成公司制定的年度收费任务。
2、力求管理处人员稳定，控制员工流失率。
3、制定完善合理的培训计划，各级监督确保培训计划按要求实施。附件《培训计划》。
4、加强现场管理，整改开发遗留问题，力求最小投入实现最大的形象改观。需整改项目统计如下：
1）、关于
2、4号楼之间园区未完成娱乐设施的遗留工程。2）、关于4号楼
1、
2、3单元无热水的事宜。3）、关于公建楼自来水水压不足的事宜。
4）、安防系统存在故障，安全隐患较大。开发商维保单位已撤场，需尽快确定新维保单位。
5）、2号楼前外围及各楼外墙墙砖大面积脱落。 6）、下沉广场地下车库入口台阶处冬天渗水。 7）、公建楼天井四周墙砖脱落，存在安全隐患。
5、制定节能降耗方案并严格实施，定期回收各项能源费用，如正东热力电费。附件《节能降耗方案》。
6、停车管理：小区停车收费力度持续维持，计划公建楼停车场收费启动。附件《公建楼停车场启用方案》。
7、规范园区绿化工作，提升园区绿化水平及整体形象。
8、积极备战，响应公司号召，迎接丽都评优。
三、管理处月度工作重点及计划：附件《各部门月度工作计划》。
推荐第8篇：工作重点
2013年工作重点
一、继续抓好归集扩面工作，提高覆盖率；
二、稳定公积金归集额；
三、确保公积金提取、增值收益在2012年基础上的适度增长；
四、贷款逾期率继续控制在千分之三以下。
推荐第9篇：工作重点
诉求其实是领导了解员工心声的一个很好途径。我的想法很简单就是通过自己的努力让孩子健康，快乐地，在一个好的学习环境中成长，给老婆一个温馨的家。
我是出身地道农家院中的孩子，父亲从小教导我，踏踏实实做事，本本份份做人，“要怀着一刻感恩的心”，我在原单位做10年，因为原单位塑造我，培养我，我知道什么叫感恩。非常感谢潘总的信任，给我这么大的空间，我会怀着一刻感恩的心，在我塑胶车间就用一个字表达就是“干”带动全体塑胶员工去“干”，我们要充满智慧去“干”，为公司利益最大化去“干”，在下半年以企业利益为核心，在完成本职工作同时，逐步实施：
●优化工装，提高工作效率，节约人员成本。
●提高产品合格率，材料利用率。降本增效。
●强化现场6S工作。尤其安全放在首位来抓。
●造粒车间运行，为公司增加新利润增长点。
●配合相关部门争取早一天完成B8锁护板批量供货。
●态度决定一切。态度决定性格，性格决定行动，行动决定习惯，习惯最终决定一切，在大家共同努力下，我坚信塑胶车间在管理上会再上一个台阶。
最后殷勤期望潘总的指导，帮助我跟上公司发展步伐，我会全身心地投入到公司的发展中去。
谢谢
郑建辉
2011-07-25
推荐第10篇：工作重点
2014年工作重点
一、提高接种率
（一） 利用金苗助手打印出本镇0-6周岁儿童，包片到乡医，
让他们定期通知儿童家长在接种日及时到医院接种，把乡医所管辖村的儿童接种率作为乡医预防接种工作的考核标准，与其利益分配挂钩。
（二） 开通金苗短信群发功能，在每个接种日前群发短信，
通知到期未种儿童。
二|、开办“父母课堂”。这是青岛市疾控2014年的一个硬指标，要求全市普及率100%，并作为年终考核标准。在我科人员不足的情况下，对于减少不必要的医疗纠纷，提高一二类疫苗的接种率是一个很好的措施。年前市疾控开会，要求有一个大会议室，然后每次召集至少30名以上的儿童家长到时听课。这个组织起来有一定的难度。我觉得可以在接种候诊室墙上壁挂一电视，下载一些关于预防接种知识的课件，让儿童家长在候诊、儿童接种后留观的这段时间收看。
第11篇：工作重点
本周工作重点
本周井下以查找综掘机隐患为重点，共计查处掘一队综掘机二运皮带缺3根直辊、40溜子接头压链块变形，造成飘链、综掘机液压油变浑、皮带向非行人侧跑偏、截齿磨损2个、四部皮带机尾有三串三联辊长不起作用、二运机头架与中介架连接的连接板缺一个销子、掘进机负载敏感管损坏漏油、二部皮带机尾跑道上托辊托架有四个变形、综掘机回转台护板上煤渣多需清理。掘三队二部皮带电缆架子后20米跑偏、掘进机左侧履带松、左侧回转油缸渗油、截割头缺7个齿座、操作台下油管渗油、截割头伸缩油缸油管接头渗油、综掘机操作台内油管渗油、综掘机油位不足、综掘机千伏级电缆拖地，护皮不全。开一队综掘机.截割电机护板螺丝松动需紧固、综掘机二运皮带跑偏、掘进机左侧回转油缸有渗油、二运直辊缠绕岩泥多等隐患23条全部要求按规定予以整改，确保了综掘机的正常使用。
机管组
2014-8-21
第12篇：工作重点
武威市国土资源局发放国土资源所
2011年工作要点
2011年国土资源工作总体要求是：以科学发展观为指导，全面贯彻落实全区国土资源工作会议精神，以“成事、会干、高效、廉洁、和谐”为工作总要求，以提高服务保障能力为主线，以加强自身建设为保证，以开展“创先争优活动”、“提质增效年”、“两整治一改革”专项活动为切入点，正确处理保障发展和保护资源的关系，积极服务，严格管理，全面提升国土资源管理水平，全力保障辖区经济社会平稳较快发展。
一、加大耕地保护力度，特别是基本农田
1、要进一步加大耕地保护的宣传力度，认真落实基本农田保护“七有”标准和“五个”不准，层层签订责任书，将地块落实到户。按照新一轮土地利用总体规划确定的保护率，充分利用第二次土地大调查基本农田上图成果，划定全辖区基本农田，建立健全基本农田保护图、表、卡、册等资料，健全基本农田保护档案，做到图、表、卡、册、数据与实地相一致。今年刷写耕地保护的墙头标语50条，每村要有2条。新设立2块高标准基本农田保护公示牌。
2、加大土地动态巡查，建立健全基本农田保护三级保护巡查网络，及时查处各类破坏耕地特别是基本农田的事件，严格控制在基本农田保护区内进行非农业建设，严禁在基本农田内挖沙、取土，确保辖区内基本农田面积不减少、质量有提高。1
3、强化土地用途管制。进一步加大土地利用总体规划的执行力度，对各类建设用地严把总体规划，严格土地用途管制。大力推行节约集约用地，从严控制新增建设用地的扩张，特别是严格控制打着养殖业用地的旗号占地、圈地的土地违法行为，遏制闲置浪费土地的现象，作到无闲置、超占等违规用地的行为发生。鼓励和引导建设项目节约使用土地，提高集约用地水平，促进土地利用方式的转变，统筹合理安排用地，确保符合国家产业政策的项目用地，保证本辖区的经济发展的需要。
二、认真开展并做好土地卫片执法检前期工作
按照市、区2010年度土地卫片执法检查的总体部署，对照要求，认真开展自查自纠和查漏补缺，对自查出的问题立即进行整改落实，确保土地卫片执法检查活动顺利开展。
三、加大国土资源动态巡查
1、要坚持预防为主、查防结合、综合治理、重点打击的方针，加强与乡镇政府的协调和配合，建立和完善村组监察员、信息员网络，对巡查区域划片分区，确定责任人，全面落实动态巡查责任制，不断加大执法巡查力度和违法案件查处力度，起到“查处一起、震慑一片”的作用。尤其是在春种时节，农户建房、砖厂取土时有发生，要加大巡查次数，注重对偏僻地区的巡查，及时发现问题，把土地违法行为化解在萌芽状态。动态巡查每月不少于4次。
2、要加强用地批后监管，实行用地全程跟踪管理，进一步落实开工检查、竣工验收的全程管理，对用地实行全程监控，实行定期巡查及竣工验收制度，确保项目用地、督促项目用地、临时用地及规模养殖用地及时利用，防止土地闲置、空闲现象的发生。对养殖用地改变用途、圈而不用，临时用地上修建永久性建筑，擅自转让土地，未报即用，批小建大等各类违法用地，及时进行查处。
3、认真做好“4.22”地球日、“6.25”土地日、“8.29”测绘法宣传日、“12.4”法制宣传日等法律法规宣传活动。
四、加强矿政管理和地质灾害防治工作
1、在认真做好日常服务、巡查的基础上，加强对采矿企业的日常监管，规范砖厂的采土秩序，有效推进矿产资源的规范管理。严厉打击在基本农田内取土等违法行为，加强砖厂取土计划管理，签订取土和复垦协议，做到以产定量，以量取土，当年取土，当年复垦。
2、在深入调查、征求乡镇意见的基础上，关闭没有土源的砖厂。
3、实行矿补费和砖厂产量挂钩，并及时督促采矿企业按时交纳矿补费。
4、要加强地质灾害防治，大力宣传防灾避灾只知识，强化地质灾害预警预报，开展汛期地质灾害排查，做到对地质灾害发现及时，反应迅速、处置得当，保护辖区群众的生命财产
安全。
五、认真做好信访工作
认真落实《国土资源信访规定》，全力落实信访首问责任制，按照“发现的早、化解的了、解决的好”的要求，立足于抓小，抓苗头，对于群众反映的问题及时处理，及时疏导，做到早发现、早处理。
六、认真完成乡镇级土地利用规划修编任务
在认真调查的基础上，在重点路段、重点区域，预留出一定数量的建设用地，为辖区的发展和新农村建设留足足够的发展空间，6月底前完成乡镇级土地利用规划修编任务。
七、扎实开展“提质增效年”活动
按照分局的安排部署，认真开展“提质增效年”活动，不断增进服务质量，提高工作效率，大力倡导爱岗敬业、求真务实、精益求精之风，树立服务创优的理念，积极打造“效能国土”、“廉洁国土”、“和谐国土”的良好形象。
八、全力保障重点项目和新农村建设用地
1、保障重点项目建设用地。加强与乡镇、用地企业的协调合作，积极抓好荣华公司异地搬迁、荣华大道建设、金大快速通道建设等重点项目的征地拆迁补偿工作，全力保障经济社会的健康快速发展。
2、保障新农村建设用地。
在符合乡镇土地利用总体规划的前提下，认真做好辖区
各村新农村建设点的选址工作，积极主动地做好用地报批。同时在依据规划的基础上，引导农村建设利用闲滩空地、闲置宅基地等存量建设用地，尽量不占或少占耕地，树立节约集约的意识。
九、加大教育培训力度，加强干部队伍建设
坚持不懈的抓好干部队伍的教育培训，制定切实的学习培训计划，采取多种方式，加大干部的学习教育，努力创建“六型机关”（即学习型、服务型、实干型、团队型、创新型、和谐型)。进一步完善干部管理的各项制度，努力建设一支“想干事、会干事、干成事、不出事”的国土资源管理队伍。
十、加强党风廉政建设
1、继续抓好“两整治一改革专项工作”。
2、要加大反腐倡廉教育注重预防，促进干部队伍廉洁自律。
3、要加强教育监督，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，引入监督机制，提高权力运行的透明度。
武威市国土资源局发放国土资源所
二0一0年四月十二日
第13篇：工作重点
神经外科A区1月份（2014）工作重点
1、继续规范使用服务用语，注意礼仪、态度，规范接电话。
2、继续哈美顿呼吸机网络课程的学习。
3、继续加强考核护士对患者的八掌握的熟悉情况。
4、完成2013年全年科室财务汇报。
5、新的一年，新的开始全面加强护理质量的提高，确保安全。
6、将科室各处卫生进行全面彻底清扫。
7、加强对物价、地面划痕、陪床证的管理
8、做好春节期间人员、急救物品、设备使用的各项安排。
第14篇：人力资源部工作重点
人力资源部2012年工作重点
2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，在贯彻执行各项法律、法规和政策的同时，人力资源部还面临着适应新体制新机制，大力加强人事、劳资、教育等工作的管理力度，努力提高职工队伍素质，充分利用人力资源，建立健全灵活多样的用工机制等新情况、新任务。为此，结合人力资源部工作实际，2012年需重点做好以下工作：
一、加强人事管理基础工作，强化干部包保作用发挥
1、干部日常管理方面，合理调配现有人力资源，以达最佳配置。按照定员定编，按程序、权限做好公司生产布局调整后干部的提职提级和平级交流。加强人事命令管理工作，按时收集归纳整理存档材料，分类定期存档。每月部室、车间以及干部的日常考核，按照考评会考评结果，下发考核通报。
2、档案管理方面，按标准整理装订干部、工人档案，落实档案管理制度、保密制度，做好档案防火、防盗、防潮等安全管理工作，做到查阅迅速、便捷高效。
3、劳动合同管理方面，对减员分流、整建制划转、调入人员，严格按法律、法规的有关规章和程序办理相关手续，充分发挥劳动合同的约束机制。
4、职工疗养方面，本着以有毒有害、职业禁忌症工种优先的 1
原则，职工在同等条件下，工作成绩突出、工龄长者优先的原则，疗养与职工年休假有机结合，做到职工休养工作规范有序，按上级下发的疗养指标合理进行分配，进一步建立健全疗养信息台帐，使疗养工作平稳有序进行。
5、职称管理方面，对符合评审专业技术职称的人员严格按照文件规定进行审核、公示及评审材料的上报工作，按程序做好评审通过人员的评聘工作。
6、干部包保方面，重点做好包保文件的制定、修订和阶段性要求的转发，以及每月包保情况的统计、考核和通报。督促各部门按要求深入班组检查包保工作，及时填写写实记录。定期会同党群办公室检查干部包保情况，并将检查中发现的问题进行通报，针对问题提出相应要求，真正发挥干部包保的作用。
7、配合上级主管部门做好劳动用工年检，完成各项季、半年、年报表的统计上报工作。
二、进一步强化工资管理，确保各项支出符合规定
1、加强和规范工资管理，确保各项支出符合规定。严格执行公司有关工资管理的制度、规定和增加职工工资水平的政策，对岗位发生变化人员，做到易岗易薪。结合工效挂钩考核办法，以及公司下达的2012年工资总额计划，将工资划分到月，控制全年工资项目支出，特别是加班加点工资、夜餐费、施工津贴等项目的支出。按规定建立健全领导干部工资收入台账，及时准确完成
半年领导干部收入申报。奖金发放方面，及时建立奖金台账，做到及时登记，及时发放。
2、规范加班工资审批程序，依法合规地支付加班工资。按照青藏公司规定支付加班工资，严格控制加班工资支出，按照加班审批手续，由车间上报，人力资源部审核，工会、主管领导审批后由财务部门支付。
3、建立健全工资支出和预测台账，做好工资支出分析和各项季、半年、年报表的统计上报等工作。
三、强化各项保险管理，维护职工合法权益
1、做好各项保险月报表申报，确保职工的养老、失业、医疗保险、企业年金按规定及时足额缴纳。
2、按要求逐月统计2011年职工工资总额、奖金明细台帐，为2012年职工缴费基数核定提供基础数据，按照核定后的各项保险缴费基数做好扣缴和补缴工作。
3、按文件规定调整职工企业年金个人缴费额，确保职工的个发权益。职工养老金和年金缴费的登记建帐及时、准确。
4、年休假计划申报，休假审批，探亲乘车证的签发，职工工作证的办理、补办、签发，退休、外劳、自谋职业、在职死亡、调入调出等手续办理等工作。
四、加大职工培训力度，努力提高职工队伍素质
1、健全机构，充分发挥三级教育网的作用。成立公司、车间、
班组三级教育管理委员会，并制定职责范围，明确责任，根据职教计划，负责组织部署、督导、检查和具体落实工作。
2、强化基础，不断规范职工教育基础管理。一是制定并完善职工教育管理制度。完善“职工教育工作标准及规范”、“职工教育培训实施细则”，完善教学管理、学院管理、图书资料及教具设备管理度、兼职教师管理、职教经费管理等制度，做到每项工作有标准。二是按职教计划组织实施职工教育工作。
3、注重实作，理论培训和现场培训紧密结合。督促指导各车间结合职教计划和生产实际，制定详细的培训计划，采取自学、业余等形式培训，利用应知应会学习资料每月组织职工理论培训4次，实作培训2次，班组每月对职工进行理论实作抽考，抽考人数应不少于职工总数的1/3。车间每两月对班组职工进行理论实作技能抽考，抽考人数应不少于职工总数的1/4，公司每季度的对各工种进行应知应会考试，形式为闭卷。由车间将考试成绩反馈给职教部门，并纳入当月职工绩效综合考核。
4、精心组织，抓好技能型人才队伍建设。一是加强就业准入政策的宣传力度，提高职工学业务、学技术的积极性和主动性。二是加强技能鉴定前培训工作，提高鉴定通过率。在每期技能鉴定考试前结合公司安全生产经营实际，加强对参加鉴定人员的培训，以提高考试通过率，从而加快持证上岗工作步伐。三是发挥技师、高级技师作用，加强高技能人才培养。在按程序做好高技
能人才评聘工作的基础上，加强技师、高级技师的聘期管理，充分调动生产积极性，使得高技能人才在班组建设、设备病害整治、职工技能培训上更好的发挥模范带头作用。
5、组织半年一次职教委员会会议，解决职工教育工作的实际问题。做好职工学历验印和继续教育培训工作，并按时上报职教月、季、年报表。
五、加强劳动定额基础管理，进一步规范劳动用工
1、结合公司实际，制定和完善定额管理制度，并监督检查各部门执行情况。依据公司定编、定员规定，合理按需设置班组和下达车间、班组定员，核定各部门工作量和岗位，严格按定员定额组织生产。
2、按照劳卫部制定和完善岗位标准的阶段性要求，制定公司各岗位标准，明确各岗位人员应具备的各项要求，标准化作业、质量检验以及安全操作要求等内容。
3、根据“公司绩效综合考核办法”，做好职工的日常考核，以及处分、通报相关的考核工作。坚持按劳分配的原则，坚持个人收益同劳动成果及经济效益相结合的原则，完善考核体系，并做好考核办法的解释工作。
4、结合生产、经营实际，建立和完善劳动定额报表和台账制度，做好各车间专、兼职技术定额员的业务培训，提高管理人员水平。
六、积极做好离退休管理和医疗报销工作
一是做好离退休、遗属日常管理和资格验印工作，以及离退休职工乘车证、退休证、家属证的审核、办理和发放;二是按规定做好退休职工死亡慰问，丧葬费以及遗属生活困难补助费的审批手续；三是办理退休、在职职工门诊、住院报销事宜和异地居住退休职工医保报销事宜。
七、按时完成其他临时性工作
1、做好干部信息、职工现状表、职教台帐、在职、退休、遗属、死亡职工基本信息库等的及时更新维护，确保信息准确性。
2、接待有关人力资源部业务方面的调研、检查以及来信来访和政策解释工作。
3、完成公司领导及上级主管部门交办的临时任务。
第15篇：下学期工作重点
2012年下学期工作重点
2012年下学期工作刚拉开序幕，全校师生就紧锣密鼓投入到工作、学习之中，这学期除正常的教育教学工作外，还有以下几项重点工作：
一、双高普九迎检工作
二、开学典礼，第28个教师庆祝活动
三、教研活动，继续推进“分层次教学法”
四、准备参加全县中小学运动会
五、汇操表演比赛
六、举办艺术节
七、校园艺术化工作
八、全校性的知识智力竞赛
老师们、同学们，新的学期开始了，加油！
第16篇：经济技术开发区工作重点
文章标题：2007年经济技术开发区工作重点
（经济技术开发区提供）
一是加大招商力度，不断提高利用外资质量保持引资指标不断增长。两项外资指标在06年实绩基础上增长20以上，实现协议注册外资4亿美元、力争4.5亿美元，实际到帐外资2亿美元、力争2.5亿美元。二是加强财税管理和综合服务，提高开发区经济发展水平。力
争实现业务总收入1450亿元、工业总产值1350亿元、地方生产总值155亿元、税收收入22.8亿元、外贸出口45亿美元，固定资产投入50亿元，完成财政收入23亿元、财政支出6.8亿元。三是加快基础设施和生态环境建设，促进园区环境提档升级。建成5栋标准厂房；建成第二根3#线蒸汽管网；建成出口加工区一期、二期2座污水泵房；完成出口加工区二期及配套区场地平整、道路、管网工程；新植灌木、乔木约42万株、草坪5万平方米，总绿化面积15万平方米，其中苗圃8万平方米。
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第17篇：第三周工作重点
第三周工作重点
一、常规工作
本周由综治办和政教处联合值周，本周工作将在上周工作的基础上，继续抓实抓好常规管理。在以前每周升旗仪式的例行工作安排上，以及在我们日常的工作检查中，可以看出：我们的学生对于《中学生日学常行为规范》和我校的各项规章制度、各个流程是知晓的，哪些该做哪些不该做也心知肚明，但在日常的生活中往往忽略了细节，诸多表现如下：楼道内追逐打闹、大声喧哗，说脏话，张口就骂人；示范生带头打闹、通风报信；随地扔垃圾，用石子打路灯；就餐拥挤、起哄不排队；涮拖布时将拖布毛子、铁丝、果核等杂物捅入下水道，不节约用水；宿舍值日生不按规定时间值日等等。以上行为的发生正是忽略了日常的自我约束、放松了自我规范，以至于养成不良行为习惯。“行为不分大小，细节决定成败”。所以，本周将从学生的日常生活细节、行为习惯抓起，进一步规范学生的言行。
二、安全工作
安全工作一直是学校工作的重中之重。由于干旱，春季是火灾高发期，鉴于此，朝县教发[2012]15号文件明确要求：学生不得野外使用明火，不许玩火，不许携带明火上山，不得在野外聚会野餐，不得在林区上坟烧纸、燃放鞭炮，不得野外烧荒，发现火情及时报警，未成年人不得参与救火等。
严冬虽然过去，初春也是乍暧还寒，天气忽冷忽热应预防感冒等流行性传染病。上一周我校已在教学楼、宿舍楼都喷洒了消毒水，要求各班级、各宿舍在天气晴好的情况下及时开窗通风，同时要坚持锻炼身体，提高自身肌体免疫力。
乘车安全问题：本周五中午放月假，下周一早返校。要求学生不得乘坐“三无”车辆，路途远的学生要由家长接送。不许去同学家逗留，及时回家，按时返校。
另外，管制刀具检查也是我们本周的例行工作，我们将随时、随地进行检查。
三月，是文明礼貌月，三月五日又是“向雷锋同志学习”纪念日，希望我们的同学用文明的语言、文明的行动来构建健康、和谐、有序的校园秩序。
顺祝女同胞“三八国际劳动妇女节”快乐！
2012年3月5日
第18篇：妇联工作重点
2011年妇联工作重点
2011年妇联工作总的要求是：紧紧围绕区委中心工作，认真贯彻落实区委八届八次全会精神，以引领广大妇女投身“十二五”经济社会发展为主线，立足服务大局、服务妇女、服务基层，实施“巾帼创业、和谐家庭创建、巾帼维权、固本强基”四项工程；突出抓好“四个围绕”，团结带领全区广大妇女在发展中求地位,在参与中创造新业绩。
具体工作任务：
一、以引领妇女投身“十二五”经济社会发展为主线，把全区妇女融入到经济发展中来，坚持城乡联动和示范带动，紧紧抓住“全区抓棚室，突出抓基地，重点抓品牌”的有力契机，实施“棚里扣金”计划，动员组织妇女发展壮大棚室经济，力争实现新发展棚室1000栋，培育典型大户100户。协助乡镇抓好乡村游精品工程。着力打造“巾帼建功”和“双学双比”品牌。
二、以“畜牧兴家”为主攻方向，发挥基地示范引领作用，全面推广棚室养鸡、微生态养猪技术，使养殖业向产业化、规模化方向发展，力争实现养殖户均增收5千元目标。
三、以服务打造生态自然现代宜居区为立足点，坚持教育引导和活动凝聚，实施和谐家庭创建工程，着力打造文明和谐品牌。用社会主义先进文化引导家庭教育工作开展，提升家庭教育水平。通过举办家庭才艺展示，双合格评选，法伴我同行知识竞赛等活动，为“和谐家庭”创建奠定坚实的社会基础。通过促进就 1
业、再就业，为“和谐家庭”创建奠定良好的物质基础。通过帮扶弱势群体，消除社会不和谐因素，为“和谐家庭”创建奠定稳固的群众基础。在全区选树“和谐家庭”示范户5000户，实现创建率80%的工作目标。
四、以维护妇女儿童利益为落脚点，坚持政策推动和救助帮扶相结合，实施巾帼维权工程，着力打造权益保障品牌。继续开展妇女“两癌”普查普治活动，提高妇女健康生活指数；开展“营造温暖之家 共享美好生活”走访慰问活动，促进妇女全面发展。
五、以创先争优活动为切入点，坚持改革与创新并举，实施固本强基工程，着力打造“三型”组织品牌。坚持党建带妇建、党群共建的原则，在妇联组织和广大妇女中开展创先争优活动；以建设“坚强阵地“和“温暖之家”为统领，实现“妇女之家”功能最大化、服务规范化。推动妇联组织自身建设创新发展。
六、以“三八”、“六一”两大节日为契机，开展丰富多彩的庆祝活动。“三八”节期间，评选表彰“先优模”活动。举办大同区“十大杰出女性”事迹报告会；开展“六送农家”活动。
“六一”期间，开展“五好小公民”评选，举办有奖征文大赛、中小学生书画作品展等系列活动。
第19篇：七月份工作重点
按七月份生产运行计划推进产品任务完成，确保产品交货期；配合技术部开发好新产品，同时抓好以下工作：
1、抓好团队建设，分车间完善好车间管理制度，落实好班组长工作职责，抓好班组建设。
2、搞好制造部和生产车间生产看板管理，模具看板管理，让每位员工清楚生产进度推进情况。
3、抓好员工安全教育与技能培训，对车间相关工种进行产品工艺参数和岗位安全操作规程进行考试考核，合格后方能上岗。
4、完成新采购四台设备的安装调试工作。
5、完成钻孔机的改进，新制（购）二台钻孔机。
6、按6S管理要求推进定置管理和可视化管理工作。
7、对模具制造质量、使用寿命进行跟踪统计。
8、完成设备定期维护保养计划的制订并开始实施。
9、制订中频炉改进计划并实施，对改造好的2#机机械手和中频炉故障进行跟踪统计，为合格验收提供数据支持。
第20篇：物价局工作重点
根据《xx区创建国家环境保护模范城市工作方案》要求，为有计划地组织实施2012年创建国家环境保护模范城市（以下简称“创模”）的宣传工作，确保实现创模目标，现提出如下方案。
一、指导思想。
以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕建设现代农业示范区、高新技术产业区和现代物流中心的战略目标，加快以“蓝天、碧水、宁静和洁净”为重点的环保工程建设，集中力量解决辖区突出的环境问题，切实做好创模各项工作。计划进度，坚持正面宣传为主，充分发挥舆论先行和舆论监督的作用，用宣传推动创模，用创模充实宣传，有计划、有步骤、有重点地开展宣传活动，全面展示我区经济建设、社会进步和环境保护协调发展的成就，大力推动全区各部门、单位，社会各阶层关注创模、参与创模，为创建国家环境保护模范城市营造良好的社会舆论氛围。
二、宣传重点
（一）大力宣传全区创模工作的重大意义、部署、活动和各项工作要求；宣传全区创模各类会议精神和创模领导小组成员深入各部门、各单位指导开展活动的情况；宣传报道各部门、单位按照区委、区政府及市创模办的要求，结合各自实际，落实责任，力求整个创建工作主题鲜明、目标明确、内容充实的具体措施。
（二）重点宣传近几年来我区在环境保护方面取得的突出成效、积累的基本经验；宣传我区创模工作的新成绩、新亮点和取得的阶段性成果；宣传广大干部和群众对创建国家环境保护模范城市创建的迫切愿望和对前景的美好展望；宣传全区开展绿色学校和绿色社区创建活动。
（三）大力宣传《xx区创建国家环境保护模范城市工作方案》和创建国家环境保护模范城市的背景、目的、基本原则、主要目标、任务和工作重点、活动载体；做好有关创建活动重要会议、创模办会议精神宣传，及时报道创模办的重要部署和工作要求；报道各级检查组指导、检查、督促工作的情况。
（四）大力宣传各部门、单位在创模工作中涌现出的先进事迹、先进典型；大力宣传全区广大党员干部在创模活动中转变职能、改进作风、提高统领本地区经济社会发展能力等方面涌现出的先进经验和广大市民以主人翁姿态参与创模工作的鲜活事例。
三、工作步骤
创模宣传工作分两个阶段进行：
第一阶段：全面启动阶段（元月-五月20日）。重点宣传全区创模工作方案；各部门、单位建立健全创模目标管理责任制，强化综合考评，形成高效运转的创建工作机制，继续推进创模工作全面开展。
第二阶段：深入推进阶段（五月21日-年底）。重点宣传我区在推进大气环境综合整治、治理和控制噪声污染、加强固体废物管理、市容环境整治、实施生态建设与保护工程、调整产业结构、推进清洁生产、强化环境监管能力建设等重要环节。
四、具体安排
(一)新闻宣传
区属各单位、部门充分利用省、市各大新闻媒体加强对创模工作的宣传力度，重点宣传创模工作动态、创模活动的重大意义，创模的任务与内容。积极宣传我区创模的背景、条件和优势，以及创模总体进程的计划安排，以及创模工作中的突出成效、积累的基本经验，树立全区人民创模的信心，鼓舞创模的士气，壮大创模的声势。
区政府网站、《城北宣传》开设创模专栏，大力宣传创模的重大意义、目标任务等，及时传递创模的工作信息和创模工作最新动态，深入报道全区创模工作情况，积极为创模营造良好的舆论氛围。
(二)认真开展社会宣传
在全区公众场所、街道设置大型公益广告和宣传栏，进行大力宣传。同时各相关责任单位完成通过发出倡议书、张贴宣传画、悬挂标语、设置标语牌，在全社会营造良好的氛围。
(三)积极组织社会公众参与
全区各党政机关、企业、社区、学校结合各自特点开展以“创模”为主题的宣传活动，在开展其他各类活动时，要增加“创模”内容，提高创模的知晓率。
五、工作要求
(一)高度重视，加强领导。创模是区委、区政府贯彻省委、省政府，市委、市政府提出的绿色发展战略而作出的一项重大决策，是关系全区人民健康和城市面貌与形象的一项民心工程、德政工程，抓好创模宣传事关重大。各部门、单位要站在全区经济和社会发展的高度，充分认识做好创模宣传工作的重大意义，落实责任，狠抓落实，务求实效，把创模宣传工作真正落到实处。
(二)精心策划，营造氛围。各部门、单位要根据创模宣传工作的目标任务，结合各自的职能和实际情况，结合本部门、单位的实际，认真搞好策划，创造性地开展创模宣传工作，特别是要运用群众喜闻乐见的形式，积极开展丰富多彩的创模宣传教育，激发广大群众参与创模的热情。
（三）统筹兼顾，注重效果。创模宣传工作需要各有关部门的协作与参与。各部门、单位要加强与区创模办、区委宣传部的及时沟通和联系，主动衔接，密切配合，加强协作，共同做好创模各项宣传工作。密切配合创模的工作任务，针对创模工作中的重点、难点及社会关注的热点，有计划、有步骤、有重点地在全区掀起范围广、声势高、影响大、形式多种多样的创模宣传活动，努力营造有利于创模的宣传氛围。
（四）积极协调，抓好督查。要切实抓好全区创模宣传工作的沟通、协调和督办工作，加强与各有关部门、单位的工作联系，及时协调处理工作中的问题。定期召开创模工作通气会，通报创模工作进展情况，确保各项创模工作的落实。
三是认真搞好收费清理，加强收费管理工作
12、大力开展收费清理工作。认真抓好国家、省取消、降低收费标准项目的落实工作，确保已清理取消的收费项目落到实处。
13、规范民办学校收费。严格按照《民办教育收费管理暂行办法》的有关规定，保持民办学校学费、住宿费标准总体上稳定。规范幼儿园、民办学校收费项目和标准。
14、要认真执行省局下发的收费许可证管理办法，严格收费许可证核发程序，严禁“以证代文”、“以证批费”。
15、完善收费许可证档案管理制度，做到一证一卷，资料齐全、手续完备。按照《收费许可证年审工作规则》重点对收费单位的收费收入和支出变化情况进行年审。继续做好行政事业收费统计报告工作。
四是加强价格认证工作，提高服务水平
16、开展价格认证中心的规范化建设。认真执行国家《价格认证中心工作管理办法》、省《涉案物品价格鉴证管理办法》，提高价格鉴定工作的整体水平。
17、做好价格认证中心干部的培训工作。严格按照依法、公正的原则，开展各项业务活动。积极参加各种业务培训和学习，在物价工作中积极发挥作用。
五是加强物价干部素质建设，创建充满活力的物价队伍
18、提高物价干部理论水平。通过集中学习和自学，加强物价干部的理论培训，努力提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，认真查找工作中存在的问题。
19、提高物价干部的业务素质。要夯实功底，加强基本功训练，努力打造一支爱岗敬业、业务精湛、作风过硬的高素质物价干部队伍。
20、积极参加省、市开展的理论调研活动，要围绕价格工作的中心任务，选择1-2个重大问题，开展调查研究，深入基层，摸清情况，提出有针对性的意见和建议，努力提高物价系统的整体工作水平。
六是加强廉政和效能建设，树立物价队伍良好社会形象
21、加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，深入开展学习教育，加强对重点环节和岗位的监督。使“物价工作为民生”走进群众，贴近实际，倾听呼声，掌握民情，树立亲民为民的良好形象。
22、加强行风效能建设。要进一步完善各项规章制度，靠制度管权、靠制度管事、靠制度管人。要深入开展以治懒增效、治散正风、治庸提能为主要内容的机关效能“三治”活动。要积极推进政务公开暨行政权力公开透明运行工作。要巩固评议行风的成果，创新载体，丰富内容，努力形成评行风、转行风、树新风的局面。
23、充分发挥统合力。围绕党和政府的中心工作，营造干事、干成事的良好氛围，提高凝聚力和向心力。充分发挥新闻媒体作用，加强工作动态的上报反馈，加强横向与纵向协调联系沟通，相互交流，相互学习，以新的风貌投身物价事业，以新的思路谋划物价工作。
