领导调研信息范文
推荐第1篇：兵团领导调研信息3
兵团团委领导到xx团调研报告
5月5日至5月7日，团中央农村青年工作部副部长、兵团团委副书记xx，兵团团委副书记xx一行，在师团委副书记xx的陪同下，深入x团、y团、z团、就基层团组织工作、边境团场共青团工作情况进行工作调研，并看望了w大学生志愿者。
5日晚，师党委副书记、师长x亲切会见了x书记和x书记，并代表x党委表示欢迎。调研期间团委x副书记汇报了x的基本情况和x共青团工作情况。
x副书记对我师近年来x共青团工作所取得的成绩给予了充分肯定。他说，近年来，团中央对边境师局团的工作重视程度逐渐提高，兵团x党政领导高度重视共青团工作，注重青年团干部队伍建设，为团干部工作营造了良好的工作氛围，x开展的就业创业教育、社会实践活动，校园文化活动层次和品位等方面都做到工作扎实，成绩厚实。
x书记要求：x团委要始终围绕x党委中心开展工作，围绕“三化”建设，充分发挥共青团组织的作用，夯实基层组织建设，坚持紧密结合x团员青年思想实际和需求，坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。
x副书记、x副书记还看望慰问了服务在x边境团场的西部计划志愿者，并与志愿者亲切交流，x副部长指出，西部计划是大学生跨出校门后走进的社会实践大学，西部计划
志愿者要在志愿服务过程中受锻炼、长才干、做贡献，希望西部计划志愿者们要继续立足本职多做贡献，树立乐观、阳光、忠诚、有爱心、肯吃苦的志愿者形象，展示当代青年志愿者的风采，使更多的人通过志愿者了解西部，投身西部建设，创造和谐美好的新西部。
推荐第2篇：省领导调研信息(草稿)
省人社厅劳动监察局领导来我县调研劳动
保障监察工作
6月11日，省人社厅劳动监察局副局赵秀清副局长、吴家永主任在漯河市劳动保障监察科姜科长陪同下，到我县调研劳动保障监察工作情况。我县人社局主抓副职党委委员汪宏伟、劳动保障监察股股长、监察大队大队长参加了此次座谈会。
省厅调研组听取了我县劳动保障监察机构关于劳动保障监察工作情况后，现场查阅了我县用人单位报送的“书面材料”，实地考察了我局劳动保障监察一级网格的建设和工作情况。
省、市劳动保障监察部门领导对我县劳动保障监察“两网化”建设工作表示满意，并对劳动保障监察“两网化”建设的突出成效和乡镇网格的辛勤工作给予充分肯定，指出我县在劳动保障监察网格化建设中，领导高度重视，工作举措创新，扎实有序，成效显著。同时强调，在下一阶段的工作中，要继续推进劳动保障监察网格化建设，切实加强领导、落实工作责任，创造更多的经验和亮点，为构建和谐劳动关系发挥更大的作用。会上，还就今后在有条件的乡镇（街道）对劳动保障监察兼职监察员、协管员的培训、管理以及劳动保障监察工作存在问题等进行了调研。
徐胜强
王培基
二0一五年六月十一日
推荐第3篇：市级领导调研信息简报618
信 息 简 报
第17期
马庄镇政府办公室2012年6月18日 --------------------————--★——————---------------
2012年6月18日，市委常委、政法委书记肖双胜同志到我县就暑期安全保卫工作进行调研，期间在马庄镇召开调研会议，重点听取了马庄镇的烟花爆竹专项治理工作。县委书记薛永纯、政法委书记郝书军等出席调研会议。
在听取了马庄镇的烟花爆竹治理情况汇报后，肖书记做了重要讲话，希望大家时刻要保持清醒，高度重视安全生产，尤其是烟花爆竹治理工作，应该是马庄镇整体工作的重点，更应该是经济社会发展的重要组成部分，期望该镇切实把这项工作做足、做好、做实。
根据肖书记的讲话要求，镇党委书记王卫涛同志做了表态发言，全镇上下在县委、县政府的领导下有信心、有能力将安全生产工作常抓不懈，把烟花爆竹治理狠抓不停，创造良好的安全生产局势，为马庄镇的经济发展保驾护航，为固安县的富民强县做出贡献！
马庄镇党委政府联合公安部门开展了烟花爆竹专项治理的突击检查。这次行动规模大、行动快、排查细，充分抓住了机关干部和公安干警转变工作作风的有利契机，体现出加强基层干部作风建设的实效，是一次我镇典型的统一安排、周密布控、专项检查的“利剑行动”。
早上八点，所有参战人员全部到达指定集合地点，按照领导统一部署，决定对高铺头、朱铺头两个村街进行突击排查。行动前四个突击检查小组分工详细，配备精良，行动中借助高科技仪器搜爆仪，采取仪器定位与人工检查相结合的方式开展大规模排查治理。行动中突击队员精神饱满，斗志昂扬，逐户走访、挨家排查，特别是针对库房、田间房屋、租住及闲置房屋进行了详细排查，确保村不漏户，户不漏房。同时向广大村街群众宣传讲解非法制售、储运烟花爆竹的危害性，争取做到排查到位、宣传到位。
这次突击检查保密性好，行动迅速、排查细致，行动后收效显著。在不断加强干部作风建设的过程中，通过类似这种烟花爆竹专项行动，不仅有效地提高了基层干部作风转变
的积极性，而且结合我镇实际，震慑住了非法生产、储运烟花爆竹的违法行为，取得了马庄镇营造良好安全生产形势的阶段性、区域性的胜利。
推荐第4篇：领导调研
云南省农村综合改革领导小组办公室张锡德常务副主任莅临隆阳调研农村综合改革
工作
为全面掌握了解近年来农村综合改革进展情况，分析当前农村综合改革面临的主要矛盾和突出问题，广泛听取基础的意见和建议，进一步总结经验、查找问题、明确思路、完善政策。近日，云南省农村综合改革领导小组办公室常务副主任张锡德一行三人，在保山市财政局副局长杨明侯、综改办主任潘瑞华的陪同下莅临隆阳区调研农村综合改革工作。 在听取市、区综改办关于农村综合改革进展情况，一事一议财政奖补项目实施情况，其他公益性乡村债务清理核实锁定情况，乡镇财政建设情况的情况汇报后，张主任指出：一事一议财政奖补试点工作：第一，尊重群众的意愿是我们开展这项工作的生命线，重点在群众、重点在议；第二，搞 - 1 -
一事一议财政奖补项目，要防止好心办坏事，不能加重农民负担，必须充分的尊重农民群众的意愿，不能脱离实际；第三，要根据山区、坝区的实际情况，合理安排建设项目，在贫困山区做好试点，形成示范带动作用，要选择容易出成效，群众基础好，领导干部重视的村做示范村，让农民切身感受到未来新农村建设的模样；第四，示范村奖补资金的安排根据省核查和绩效考核的情况，以奖励为主，以推动前一块的工作。关于清理其他公益性乡村债务的问题，张主任指出：其他公益性乡村债务的核实锁定各县（区），要建立债务台账，为今后系统登录、债务化解做准备。
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推荐第5篇：领导调研
领导调研
12月8日，副县长潘慧琴、县政协副主席蒋晓琴在县教体局相关领导的陪同下，来我校分别调研高考备考工作和教职工工作作风集中整治活动开展情况。调研过程中，杨卫东校长向潘慧琴副县长详细介绍了目前我校的高考备考情况。之后，潘慧琴副县长深入高三级年级组办公室，向高三级教师仔细询问了复习备考的具体情况，并对后一阶段备考工作提出了指导性的意见和要求。最后，潘慧琴副县长勉励高三级全体教师一定要发扬不怕吃苦，锐意进取的精神，讲求教育教学方法，提高教育教学效益，真抓实干，再接再厉，为圆满完成县政府向学校下达的高考目标任务而不懈努力。蒋晓琴副主席一并深入各处室、各年级组详细了解了我校教职工工作作风集中整治活动开展的具体情况，并听取了杨卫东校长的工作报告。通过调研，蒋晓琴副主席对我校教职工工作作风集中整治活动的思路、方法以及取得的实效给予充分肯定。同时，蒋晓琴副主席要求学校一定要巩固活动成效，更好地发挥其对学校教育教学和其它工作的添劲助力作用。
推荐第6篇：领导调研
领导调研深入课堂细致入微
（本网讯）红兴隆管理局教育局局长刘刚等一行四人来双鸭山农场中学进行调研，教研部主任潘明春深入数学课堂进行听课指导。
课后潘主任查看了数学教师的教案，并在教学设计方面给予了指导，为我场教师岗位练兵指明了方向。
通过此次领导调研促进了我校教育教学工作，为我校下一步教育教学工作提出了更高的水准。
推荐第7篇：调研信息
如何提高居民自治意识，实现自我管理
瑞华社区服务中心自2010年3月16日正式挂牌成立以来，紧紧围绕市委、市政府对城市基层体制改革的工作部署，在居委会去行政化后，按照“服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定”的工作主线，引导居民参与自我管理和自我服务，激发广大居民自治意识，通过对防盗门工程等工作进行调研，通过各项举措不断推进基层管理体制改革，大力加强社区居民自我服务，自我管理，对于促进居主自主起到了很大的促进作用。
基本情况：居委会去行政化后，将居民自治工作与政府行政工作彻底分开，居委会不再承担行政职能，而是在社区党委的领导下，代表居民群众和驻区单位对社区内的各项事务进行民主决策、民主管理、民主监督。主要精力逐步转移向对居民自治的指导，社会组织的培育，公益事业的发展，行政事务的评议和公共服务的提供，在掌握居民需求的同时，组织居民以自治的方式解决居住地内的公共事务。如何发挥居民的主人翁意识，引导居民积极自治，实现良好自我管理是瑞华社区服务中心的重要工作任务之一。
基本做法：一是社区通过各种形式宣传，发动广大居民积极参与自治，在社区治安和社会文化生活等方面营造出良好的自治氛围。居委会组织通过召开居民代表大会、居民小组会议等形式，让居民代表们就社区建设、社区治安等方面提出意见，共同将社区建设成为一个和谐、文明、安定的社区。八月份，根据市委、市政府《关于实施“居有所安”行动计划的意见》、《小河区关于进一步加强社会治安综合治理实施意见》和区委、区政府关于改善老旧居民区治安防范状况的要求，有效预防入室盗窃等案
1件的发生，切实提高群众安全感，维护良好的社会治安秩序，启动了老旧居民区单元防盗门安装改造工作，服务中心将文件精神学习传达后，防盗门工程受到了广大居民的大力欢迎，居民们自治意识强烈，踊跃积极参与此项工作。第一，居民们自发成立了防盗门工作领导小组，推选出责任心强工作细致的居民代表担任工作小组成员，负责防盗门工程的各项具体落实；第二，工作小组成立后，居民们制定了具体的工作方案，对辖区内的老旧居民区情况进行了解，主要分布在瑞和居委会和华阳居委会，对需要更换防盗门的楼栋进行了逐一统计，通过细心统计，共有90个楼栋共217扇防盗门需要安装，工作小组将结果报送至中心，希望尽早实施。第三，工作小组发挥主人翁精神，宣传动员全辖区共同参与。工作小组将防盗门工程中政府补贴的相关政策和防盗门制作的费用向广大居民宣传介绍，主动协调防盗门厂家进行询价对比，将各防盗门制作各厂家的材料制作和所报单价向居民进行公布，居民们可根据自家情况测算估价，根据防盗门面积和使用功能等选择符合自己需要的防盗门类型，做到一目了然，清楚明白。目前，防盗门工程已开始实施，动力厂家属区共安装了8栋新型防盗门，通过已经安装的防盗门的带动辐射示范作用，小区治安环境得到了改善和提高，周围的居民小区纷纷参与，主动要求对自己小区进行安装。二是充分发动居民积极参与创建卫生街区、文明城市、社会治安综合治理等“三创一办”工作，通过自发组织、自发作用，加大居委会全面建设，搞好环境整治，推进基层体制改革的全面建设。瑞华社区服务中心自成立后，热心为民服务，为小区居住环境进行了大面积改造，先后修建了绿化带和休闲广场等公共设施，改善了居民生活环境，同时注重提高
居民自治意识，引导居民共建共保护小区环境，共同参与小区建设和环境保护。“三创一办”工作，需要居民们自主挥发自治意识，才能有所成效。居民们为建美好家园也出谋献策，献计出力。第一，居民们成立了治安联防队、义务巡逻队，排值班表轮流对小区环境进行巡防治理，加强治安防范，维护小区治安秩序；第二，居民们组织公益性岗位等各类人员对小区环境进行打扫，居委会对各类人员进行分类，划定清洁区域，规定打扫时间，发放打扫工具，有秩序对小区环境进行打扫和维护；第三，居委会和志愿者们共同治理小区的环境卫生，美化绿化，让背街小巷等各个角落干净整洁。针对居住区域内的卫生死角和难以清运的垃圾等，居委会和辖区内的志愿者共同商量和讨论，想出可行的有效措施和办法，在短时间内解决问题。三是努力解决好自治中的热点难点问题，对小区环境管理、社区文化、社区共建等问题广泛听取居民意见，整合资源优势，采取有力措施认真解决可能出现的问题。如动力厂家属区群众反映的小区无休闲广场的问题，社区服务中心听到意见后十分重视，进行了详细调查并实地查看，动力厂现已破产改制，其家属区属老小区，各类环卫市政设施薄弱并老化，厂方及小区无管没有经费投入对小区卫生环境和市政设施进行维护，导至小区脏乱现象突出，小区居民反映强烈，小区确实没有较适宜的休闲场地，小区内老人和孩子们都到附近小区进行健身，较为不便，因此迫切希望能有一个属于小区的健身休闲场地。社区了解完情况后，召开居民代表会，征求居民意见，让居民们畅所欲言，共同商量如何解决这一问题，居民们热烈讨论，共同商量，对小区休闲广场的选址、设计、意义等进行了商议，最后提出在该小区一原乱停车辆的空地处新建一近1000平
方米的休闲小广场，并补植绿化，新增石桌椅等可行性决议。居民们商量的结果得到了社区服务中心的大力支持，瑞华社区服务中心投入专项经费近15万元，为动力厂家属区修建了近1000平方米的休闲广场，现已投入使用。休闲小广场的建成，更加激发了居民们参与自我管理自我服务的自主意识，热情更加高涨，参与居民会议的人更加多，居民们开始思考更多更好的建议，参与更多的小区管理活动。四是通过换届选举，提高居民自治意识，依法有序开展选举。居委会换届选举是居民民主自治中的一件大事，九月，居委会根据区委、区政府及社区换届选举文件精神，积极制定居委会换届选举方案，成立居委会选举委员会，推选出新一届的居民小组长、居民代表，对符合资格的选民进行登记，各居委会参与民主自治的意识强烈，热情高涨，目前，各居委会选民登记率均高达92%以上，有的居委会甚至高达98%，在对选民名单进行确认公布后，越来越多热心公益事业，有奉献精神，能力强的人被提名到初步候选人的行列中来。居民们将通过换届选举，推选出新一届的居委会领导班子，更好的为居委会服务，更好地实现自我管理和自我服务。
主要体会和主要成绩：社区党委通过坚持不懈的正确引导，居委会已经从改革最初某些个别方面的不适应到现在能够实现良好的自治管理。实现了民主决策、民主管理、民主监督、民主选举。居委会能够组织居民商讨事宜，对小区的生活环境和卫生秩序等自定条款并遵守执行，能够扩大公共服务的领域开展社会化服务，对全体居民提供生活质量、丰富精神的服务活动。在人普工作、计生工作、综合治理工作中能协助政府做必要的服务工作。
推荐第8篇：组工调研信息工作领导动员讲话
组工调研信息工作领导动员讲话
组工调研信息工作领导动员讲话 市委常委、组织部长 一年来，全市组织系统高度重视调研信息工作，紧紧围绕组织工作的中心任务，不断强化措施，创新工作方式方法，圆满完成了全市组工调研信息工作任务，取得了新的成绩。去年的调研信息工作主要呈现出以下三个特点：第一
，坚持围绕中心，突出重点，推动调研信息工作深入开展。能积极围绕市委的工作大局和组织工作的中心任务开展调研信息工作，撰写了一批指导全市党建工作的综合性材料，及时反映我市组织工作的新情况、新问题、新做法和新经验，为领导决策发挥了有效的参谋助手作用。第二，注重总结经验，树立典型，
带动面上工作。我市被确定为全省干部人事制度改革试点市后，从事调研信息的同志能积极跟踪工作的开展情况，形成了一批质量较高的调研信息稿件，《市开展领导干部“能上能下”试点工作》、《市市直机关单位科级干部实行全员竞争上岗》等文章都被省委组织部组工通讯和信息予以刊登。“”特大洪灾发生后，采写了多篇长篇通讯，并在中组部《组工信息》、《南方日报》、《南方》杂志、《阳江日报》刊登，充分调动了一大批党员干部在抗洪救灾中创先争优的热情。撰写的阳江女干部参政议政经验材料得到省委认可，并在相关会议上向全省推广。第三，与时俱进，开拓创新，不断探索新的工作载体。去年我部承担的全省组织工作重点课题———《提高组织工作满意度对策问题研究》是一个全新而富有挑战性的课题任务。调研室的同志能锐意创新，在全市进行了一次涉及范围较广的模拟测评，发放了上千份调查问卷，统计了上千个数据；到简阳市进行
学习交流，取得了多项创新成果，比如地方组织工作满意度调查模型、以提高群众满意度为目标的运行机制等，得到省委组织部课题评审组的高度肯定，并获全省组织工作重点课题成果评比一等奖。在承领省党建研究会《发展中地区基层党员干部真读书问题研究》调研课题任务后，我部与市直相关部门组成联合课题组，就相关问题进行深入研究，最终形成课题报告并获得全省党的建设研究会课题研究成果二等奖。在省委组织部上个月发回的表彰通报中，我市组工信息工作连续第被省委组织部评为全省组织系统信息工作先进单位。这些成绩的取得，是大家辛勤付出的结果。借此机会，我代表市委组织部对大家表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，与形势和任务的要求相比，我市的调研信息工作还存在不少亟待解决的问题：一是站位不高，层次还不够深。许多调研信息文章只局限于对日常工作
的总结，有指导和借鉴意义的文章还比较少。二是“就调研信息抓调研信息”的问题在一定程度上还存在着。有的同志工作的目的不是为了更好地工作，而是为了完成上级部署的任务，调研信息工作的主动性和实效性没有充分发挥出来。三是有些地方和少数领导干部对调研信息工作的重要性仍认识不足，重视不够。有的持无所谓态度，在工作上不求进取；有的忙于事务深入基层调查研究挖掘信息资源少；有的地方调研信息部门的力量相对较弱。四是少数地方调研信息机构和网络还不够健全，队伍断层，人才缺乏，人员配备不强，工作环节上存在脱节现象。如个别地方基层没有调研信息网络等等，这些都是做好调研信息工作的障碍。 下面，我就如何做好组工调研信息工作讲三点意见。
一、提高认识，进一步增强做好组工调研信息工作的紧迫感
调研信息工作作为组织工作的一个重
要组成部分，既是一项十分重要的基础性工作，又是一项全局性、战略性和前瞻性的工作。抓好这项工作，对于做好新时期组织工作具有重要的保证和促进作用。
做好组工调研信息工作是为实现市委战略目标提供坚强组织保证的需要。组织工作如何为阳江跨越发展提供坚强的组织保证和可靠的人才支持，有很多课题亟待我们去探讨、去研究、去破解。一篇好的调研报告、一则好的信息，往往能带来一项重要工作的部署，引发一项重要政策的制订，督促一个方面工作的落实。因此，只有及时发现信息、深入扎实调研，才能准确把握新时期组织工作的着力点，落实好、执行好市委对组织工作提出的新要求。
做好组工调研信息工作是组织工作科学决策的重要依据。没有调研信息，决策就会成为无源之水、无本之木。当前，组织工作的社会关注度越来越高，因为组织工作的好坏不仅关系到党员干部的
形象，关系到干事创业队伍的形成，而且关系到一个地方的发展和稳定。因此，组织工作的决策必须慎之又慎，充分发挥调研信息在决策过程中的基础性作用，做到没有经过充分调研的事情，坚决不研究、不讨论、不决策。
做好组工调研信息工作是推动组织工作的客观需要。做好调研信息工作是掌握工作进
度的“显示屏”，是发现和处理问题的“预警器”。在新的形势下，组织工作面临许多新情况、新问题、新任务、新挑战，比如省委组织部提出评选“十大品牌”工作，如果完全沿用老办法肯定行不通，必须有新思路、新办法。而新思路、新办法不是闭门造车、凭空想象就能产生的，必须掌握分析方方面面的信息，经过深入细致的调查研究，才能查明问题根源，找准应对之策，避免工作失误，从而有力推进组织工作向前发展。
做好组工调研信息工作是提升组工干部能力的有效方法。调研信息工作是搞
文字工作的，是一项辛苦的工作，但可以培养干部、锻炼干部、考验干部。只要调研多了，就会自然而然开阔我们的视野、拓宽我们的思路，丰富我们的知识、增长我们的才干，培养敏锐的洞察力，提升全面分析问题的能力。
二、把握重点，进一步提高组工调研信息工作的水平
质量是调研信息工作的生命力。我们要围绕市委和市委组织部的中心工作开展，不断改进工作方式方法，努力提高调研信息工作的质量和水平，从而带动和促进组织工作整体水平的提高。 要在深挖调研信息内容上下功夫。新思路、新经验、新情况、新问题，必须经历去粗存精、去伪存真、由表及里的分析研究过程，才能真正抓住事物的本质特征，筛选和提炼出高质量的信息。组工调研信息的内容涵盖了组织工作的各个方面，比如贯彻落实上级党委和组织部门的思路、措施和政策；基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子和干部
队伍建设、人才队伍建设等出现的新情况、新问题、新经验；创先争优和干部人事制度改革的进展情况和取得实效；党员干部群众对组织工作的意见建议，等等。我们要围绕这些工作，努力在政策文件、会议材料、各项活动、重大事项等方面搜求信息线索，努力拓宽信息来源渠道。
要在提升调研信息质量上下功夫。调研信息质量高，就能为我们认识问题、分析问题和解决问题提供可靠的依据。为此，我们必须进一步提高组工调研信息工作的质量。要深入
基层调查研究，及时、准确、全面地掌握第一手材料。要注重工作实效，提出切合实际的看法和见解，提出带有创新性、可操作性的思路和办法。要站在全局的高度看问题，在更高、更新的层次上去认识问题、分析问题、研究问题，提出从根本上解决问题的方法。要挖掘调研信息的潜在价值，在反映真实的、有规律性的问题上下功夫，抓住事物的
本质和关键，得出科学的结论和有建树的意见，为领导决策提供科学的参考依据。
要在运用调研信息成果上下功夫。做好调研信息工作，最终目的在于解决问题和推动工作。我们不能把调研信息工作停留在认识事物的层面，而要及时地把调研信息成果转化为决策的依据，转化为推动工作的思路，转化为解决问题的措施。就组工调研来说，要注重调研的广度，关注组织工作的新情况、新问题，增强调查研究的针对性；要注重调研的高度，在掌握第一手材料的基础上，进行深入的理性思考、分析提炼，把带有根本性、规律性的东西总结出来；要注重调研的深度，看得远一点、想得深一些，使调研工作具有前瞻性。就组工信息来说，要围绕工作抓信息，抓好信息促工作，为领导决策、推进工作提供及时准确的信息服务。
三、落实责任，进一步加强组工调研信息工作的领导
新形势下组织工作日益繁重的任务，对调研信息工作提出了新的更高的要求。我们必须进一步增强责任感和紧迫感，强化对调研信息工作的领导，抓好调研信息工作的落实。
要切实加强对调研信息工作的领导。领导干部的主要职责是谋全局、做决策、抓大事。而要总揽全局，正确决策，抓好大事，仅靠个人或少数人的智慧和力量是远远不够的。组织部门的领导干部一定要树立善用“外脑”的意识，把调研信息工作作为抓好工作的前提和基础，重视并发挥好调研信息人员的作用，做到重大决策都坚持调研先行。要落实责任，健全调研信息工作机构和网络，要明确分管领导、具体部门和人员，机构没有配齐的要配齐，人员能专职最好，不能专职，是兼职的也要明确职责，以免出现工作推诿、扯皮现象。组织部门的主要领导要把握调研工作的宏观方向，经常理思路、出题目、提要求；其他领导要多抽一些时间，深入基层、深
入群众、深入实际调查研究，出思路、出政策、出成果。
要健全完善运转良好的调研信息工作机制。能否做好组工调研信息工作，领导是关键，制度是保证。今后，我们要进一步建立和健全调研信息工作制度，努力为顺利开展调研信息工作提供制度上的保障。要建立全员参与调研信息工作机制，形成“人人抓调研、人人会调研、人人出成果”的工作机制，构建组工干部全员参与的大调研工作格局。要建立分类约稿工作机制，坚持“月月约稿”、“逢升约稿”、“征文约稿”，向广大党员干部专题约稿，调动他们参与调研的工作积极性。要建立定期交流工作机制，通过每月约谈、每季座谈、每年培训等形式，让调研信息员在交流中迸发新火花，提炼新观点，产生新思路，提高调研分析能力和写作水平。要建立通报奖惩工作机制，根据各单位来稿、用稿、评分情况，每年进行一次通报和表彰。
要建立能打硬仗的调研信息工作队伍。
做好调研信息工作，关键在于有一支特别能吃苦、能战斗的队伍。具体来说，要培育好两个层面的队伍。一方面，要在“选”、“培”、“用”上下苦功，建设一支能打硬仗的专职调研信息工作队伍。“选”，就是注重把那些思想政治素质好、文字综合能力强、工作勤奋耐劳的同志充实到调研信息队伍中来；“培”，就是加强培训，打好理论功底，拓宽知识视野，培养敏锐发现问题、善于分析问题、妥善解决问题的能力。“用”，就是对从事调研信息的同志，在政治上大胆使用，在经济上多照顾，真正做到进有平台、留有待遇、退有保障。另一方面，要建设一支覆盖广的兼职调研信息员队伍，在各个领域、各个行业、各个部门指定专人负责，形成“横向到边、纵向到底”的通信员队伍网络。
要为调研信息工作营造良好的氛围。调研信息工作的顺利开展，离不开领导的重视和关心；从事调研信息工作人员作用的发挥，更需要领导的支持和帮助。
研究全局工作，要吸收调研科室的同志参加；领导同志深入基层调研，应带调研科室的同志一起去；在阅读文件、外出考察、学习培训等方面要对调研人员给予优先安排。总之，要体谅调研工作的难度，理解调研人员的辛苦，努力营造有利工作、激发活力和拴心留人的良好环境，使调研机构既出成果，又出人才。
推荐第9篇：领导干部带头调研
山东坚持领导干部领导班子带头带动学习
深入开展创建学习型党组织活动
根据中央决策部署和省委工作要求，结合自身工作实际，山东深入开展了以“领导干部带头学习、领导班子带动学习，争创学习型党组织”为主题的“两带一创”学习活动，推进了学习型党组织建设载体化实在化，收到良好效果。
1.突出一个“带”字，充分发挥领导干部和领导班子的示范引领作用。按照建设学习型党组织，领导干部是重点，领导班子是关键的工作要求，在活动伊始，山东省委就明确提出了领导干部“六带头”、领导班子“六带动”的要求，“六带头”即领导干部带头树立先进学习理念、带头读书学习、带头调查研究、带头组织活动、带头创新方法、带头学以致用；“六带动”即领导班子在加强理论武装、推进学习制度化、深化调研与思考、创新学习方式、改进学风和文风、推进学习成果转化等方面发挥带动作用。一是抓住党委中心组龙头，带动层层学习。省委中心组率先垂范，每年举行一次读书会，根据形势任务的发展确定一个主题，利用10天左右时间，组织省级领导班子成员和市厅主要领导干部进行集中学习研讨；每月组织一次辅导报告会，突出一个主题，邀请知名专家学者和实际工作者进行系统讲授辅导；每年围绕重大理论与实践问题，组织一次大规模的调研活动，今年就落实“十二五”规划，确立12个重大课题，书记、省长亲自带队调研，形成了一批决策应用成果。在省委中心组的带动下，省市县三级党委（党组）中心组举办读书会、专题报告会已经形成一项制度。二是抓好重大专题教育，带动深入学习。按照中央关于集中开展形势政策教育的要求，围绕学习贯彻十七届五中全会精神、落实“十二五”规划纲要，今年4至5月份，根据省委的统一部署，由省委宣传部牵头，在省委党校组织举办了11期领导干部专题研讨班，对全省658名市厅级领导干部和140名县（市、区）委书记进行了全覆盖系统培训。省委书记、省长亲自动员、亲自讲课，每期都有省领导同志出席并作辅导报告，邀请高层专家授课近70场。三是抓实机制制度建设，带动自觉学习。省委先后制定出台了省委常委加强学习、加强改进县级以上党委（党组）中心组学习、加强改进县级以上党政领导干部理论学习考核制度等一系列文件，引导领导班子和领导干部带头带动学习、自觉深入学习。
2.深化一个“创”字，积极探索推进学习型党组织建设的有效途径。省委着眼基层党建工作实际，确立了“五争创”的目标，在创新理念、拓展内容、创新形式、完善机制、学用结合等五个方面，明确提出了争创一流的目标和要求，推进创建工作向基层延伸，学习活动向普通党员拓展，努力使创建学习型党组织活动在基层热起来、活起来。一是丰富载体形式。开通山东干部学习网，开展在线学习活动,每个干部每年至少修满8学分，开通一年来，点击量达到3800万人次。连续举办7届社科普及周，直接参与人数超过1100万人。开办“齐鲁大讲坛”，打造大众化、公益性理论普及品牌，举办高端讲座80多场，各市56个分坛举办讲座1000余场，受众超过600万人次。开展面对面宣讲活动，去年以来，开展各类宣讲活动2300场次、听众300万人次。二是注重典型示范。在全省开展了学习型党组织建设先进单位和个人评选活动，表彰了79个先进县级党委（党组）中心组和113名工作先进个人。淄博市淄川区开放式、问题式、工作化学习的经验，刘云山同志作出重要批示，给予充分肯定。三是加强理论研究。组织省内专家和实际工作者，围绕事关全省改革发展的重大理论和现实问题，分10个专题进行研究梳理、阐释解读，用“山东话”讲“山东事”，用群众语言回答群众关切，起到解疑释惑、疏导情绪，促进共识、凝聚力量的重要作用。同时，组织编写出版了《马克思主义学习型政党建设理论与实践》、《学习型党组织建设解读》等辅导读物。
3.落脚一个“实”字，努力在推动实际工作上下功夫见成效。山东省委认为，开展“两带一创”活动，重在落实，贵在实效。坚持虚功实做、学以致用，努力把活动成果转化为各级领导班子和领导干部谋划工作的思路、解决问题的本领、改进工作的措施、科学发展的成效。一是加强督查考核促落实。省市县三级均成立了工作机构，加强工作指导、督查和服务。落实“三个纳入”要求，建立了领导班子和领导干部述学评学制度。二是切实转变学风求实效。坚持把开展“两带一创”活动与解决党员干部的思想实际问题、与推动经济社会发展相结合，努力做到学活、学实、学新。烟台市通过学习促进群众工作创新，实行网络问政，“胶东在线”网上民声栏目，成为政府与群众的连心桥。寿光市立足“菜乡”特色，“田秀才”登台，“土专家”开讲，有力地促进了农业增效、农民增收。各市问计于科学发展，以学习型党组织建设助推转方式调结构，促进了经济文化强省建设。三是营造浓厚氛围强导向。省主要新闻媒体刊播学习型党组织建设各类稿件3000多篇，中央主要新闻媒体也先后刊发了一批反映山东建设学习型党组织的重点报道。在建设学习型党组织活动带动下，越来越多的基层党组织加入到活动行列，书香齐鲁蔚然成风。
(本文来源：光明网)
山东兖州：实施市级领导干部带头整改努力改出科学发展新局面
作者:xiaowangguowx 于 2011-05-20 17:57:59 发表
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在整改落实阶段，山东兖州市深入发挥市级领导干部“带头调研找问题、带头支招解难题、带头整改破难点”三种作用，全力推动各项突出问题查找的更准确、解决的更顺畅、整改的更有效，努力改出科学发展新局面。
市级领导干部带头调研，确保问题查找的更准确。为确保问题整改更加有的放矢，该市深入发挥市级领导干部的示范作用，由市级领导带头调研找问题，确保问题找的准、找的深、找的实。为推动问题查找，该市坚持分层确立联系点，一是市委常委、党员副市长每人联系一个镇街、村（社区）、企业作为联系点；二是市人大、市政协班子中党员市级领导把基层党建联系点作为联系点；三是市委学习实践活动领导小组成员把本部门“城乡联建创五好”联建村作为联系点；四是各镇街各单位党员领导干部所属单位建立联系点。目前，该市已建立各种类型联系点304个，其中市级领导干部联系点5个，县级47个，镇街领导干部建立联系点251个，初步形成了涵盖第三批学习实践活动各种类型组织的联系点体系。在此基础上，济宁市委常委、副市长侯端敏等多位领导先后深入到联系点进行实地调研，查找存在的突出问题。到目前为止，市（厅）级领导干部到该市学习实践活动联系点调研12次，县级领导干部调研172次，镇街领导干部调研978次，初步查找出突出问题1085个，为深入整改问题指明了努力方向。
市级领导干部带头支招，确保难题破解的更顺畅。该市积极发挥市级领导干部的榜样功效，由市级领导干部带头为联系点发展支招，集中智慧解决影响和制约科学发展的突出问题、广大人民群众最关注的民生问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，帮助联系点解决实际困难，努力把联系点办成示范点。兖州市委书记田志锋多次深入到联系点太阳纸业调研，参加动员会、专题民主生活会，深入了解企业发展面临的突出问题，帮助解决现实难题。针对美国国际贸易委员会做出的“铜版纸双反调查”，该市积极咨询相关部门，全面掌握有关政策，大力支持太阳纸业聘请美国知名律师事务所积极应诉，力争促使美国做出最终有利裁定；同时，协助企业调整出口美国铜版纸产品市场的筹备工作，目前企业出口美国产品基本未受影响。2009年，太阳纸业实现销售收入139亿元，利税11.8亿元，同比分别增长36%、60%。市委副书记、市长张玉华几次深入到联系点华勤集团调研并提出，要以学习实践活动的开展为契机，加快建立现代企业制度，增强企业自主创新能力，提高研发水平，打造全国知名的制造业航母。面对美国轮胎特保案，该市主动了解国家有关规定，努力为华勤集团提供符合实际的建议建言，协助其及时利用倍耐力全球策略，将工厂生产模具与倍耐力其他国家的工厂进行互换，由倍耐力其他国家的工厂生产轮胎供应美国市场，由倍耐力中国供应美国以外的其他国家，成功实现了销售收入的逆势增长。2009年，华勤集团实现销售收入120亿元，提前四个月完成创百亿目标，利税10.7亿元，同比增长72%、33%。
市级领导干部带头攻坚，确保难点整改的更有效。结合第三批活动“加强基层组织”的要求，注重发挥市级领导干部作用，扎实推进“难点村”治理，要求市级领导干部每人联系一个“难点村”，带头整改问题，切实实现加强基层组织、解决基层组织弱化涣散的目标。截至目前，共建立市委常委、党员副市长“难点村”联系点12个。在问题整改上，各位市级领导干部纷纷扑下身子，深入“难点村”调查研究，认真排查“难点村”工作的难点，逐一分析原因，有针对性地研究制定整改方案和工作措施。市委常委、组织部长于立武多次到联系的“难点村”漕河镇西厂村走访，深入了解该村工作难以开展的原因，并帮助指导他们选好带头人、健全村党支部班子，切实解决该村班子涣散、村级组织威信低的问题，以强有力的班子带领全村开展好各项工作。市委常委、新兖镇党委书记刘继芳针对联系的“难点村”赵村矛盾突出、治安混乱的问题，深入分析原因，采取了相应整治措施，有力地维护了农村社会稳定。同时，由有关市级领导牵头，相关部门、镇街建立“难点村”工作台帐，明确整改目标和措施，列出治理时间表，落实责任人，实行销号治理。通过市级领导干部和各有关部门镇街深入扎实的工作，有效解决了村级班子不健全、村干部工作作风粗暴、廉洁自律意识不强、服务群众观念不强的问题，真正实现了“加强基层组织”的这一重要目标。
要坚持和完善领导干部的联系点制度,不仅要“身入”基层,更要“心到”基层,注意选择问题多、困难大、矛盾集中,与本职工作密切相关的农村、社区、企业等基层单位,开展蹲点调研,倾听群众心声,找准问题的症结所在。
市委召开常委扩大会 市领导干部带头开展调研http://www.daodoc.com 2008-10-17 10:01 市人大常委会机关开动员大会部署学习实践活动 滨海把学习实践活动贯穿到开发开放各项工作中 科技系统召开深入学习科学发展观活动动员大会 市委统战部召开学习科学发展观活动动员大会 【专题】深入开展学习实践科学发展观活动 【专题】张高丽同志活动报道集
16日下午，市委召开常委扩大会议，集中进行理论学习，讨论《市领导深入学习实践科学发展观活动研究解决重点问题分解细化方案》和《市委常委深入学习实践科学发展观活动联系点的安排意见》。
市委书记张高丽主持会议并讲话。他指出，开展调查研究是深入学习实践科学发展观活动的一个重要环节，也是我们党的优良传统和作风。各级领导干部要深刻认识开展调查研究的重要性，切实增强自觉性，坚持深入基层，深入群众，深入一线，围绕改革发展稳定的重大问题，开展系统的调查研究，完善发展思路，创新体制机制，提高发展水平。
市委副书记、市长黄兴国，市人大常委会主任刘胜玉出席会议。市委常委、市委组织部部长史莲喜就有关情况作了说明。
根据市委提出的学习实践活动要着重研究解决10个方面的问题，分解细化为36个调研课题，市委、市政府领导同志将结合工作分工，建立联系点，开展深入的调查研究。
张高丽在讲话中说，按照中央的部署和市委的安排，全市学习实践活动已经展开。总的看，各单位高度重视，领导干部率先垂范，实施方案切实可行，工作推动扎实有力，学习实践活动有了一个良好的开局。
张高丽指出，突出实践性，着力解决问题，是这次学习实践活动的一大特色。加强调查研究，是突出实践特色、重在解决问题的具体体现，是坚持领导带头、改进工作作风的具体体现，是贯彻群众路线、听取群众意见的具体体现。市委强调，学习实践活动要重在武装思想，重在解决问题，重在取得实效，出发点和落脚点就是要解决思想观念问题、发展水平问题、工作作风问题、领导能力问题。领导干部要发扬求真务实的作风，坚持党的群众路线和群众观点，抓住影响和制约科学发展的突出问题，到群众中去，倾听民声，了解民意，集中民智，说实话，摸实情，出实招，求实效。只有这样，才能真正做到查找问题全面准确，分析原因科学透彻，制定措施扎实有效，整改效果群众满意。
张高丽要求，在调研活动中，要切实做到“五个结合”。一是解决思想问题与解决实际问题相结合，不断加深对科学发展观的认识，切实提高科学发展的水平。二是解决个性问题与解决共性问题相结合，既要立足于本地区本部门本单位的实际，又要着眼于全市发展的大局，以点带面，整体推进。三是解决具体问题与创新体制机制相结合，深入分析存在问题的原因，努力从制度上寻找解决问题的途径和办法，及时将解决问题的成功做法和成熟经验上升为制度，形成长效机制。四是维护群众利益与广泛发动群众相结合，紧紧依靠群众，虚心向群众学习，充分尊重群众首创精神。五是调查研究与推动工作相结合，边调研，边整改，不断取得实实在在的效果。
张高丽强调，搞好调查研究，关系学习实践活动的成效，关系天津又好又快发展的全局。要根据调研课题，细化调研方案，明确时限要求，保证调研质量，努力把调研成果体现在解决几个影响和制约科学发展的突出问题、办成几件群众迫切希望的实事上，体现在完善政策措施、推动决策部署落实上，体现在创新体制机制、激发创造活力上。要经常深入联系点，及时了解掌握第一手情况，切实加强工作指导，完善发展思路，协调解决问题，总结推广经验，为学习实践活动的深入开展奠定坚实基础。
市委常委，市人大常委会党组副书记，副市长，市政协党组副书记出席会议。市委有关方面负责同志列席会议。
领导要带头开展调查研究 兰州改进干部管理http://news.QQ.com
2008年03月28日10:14
新华网
新华网甘肃频道3月28日消息 据《兰州日报》报道 昨日下午，市委常委会举行会议，对进一步加强和改进我市调查研究、干部管理、信访工作、督促检查等事项进行专题研究。省委常委、市委书记陈宝生主持会议。
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成都醉驾案疑犯被改判为无期
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会议听取了市委政研室关于我市调查研究工作的情况汇报，研究并原则通过了《中共兰州市委关于加强和改进调查研究工作的意见》。会议指出，新时期新阶段，我市改革发展正处在攻坚克难的关键时刻，面临的问题多，需要解决的问题也多。要更加重视调查研究工作，把调查研究作为科学决策、民主决策、依法决策的基础工作，切实抓紧抓好。各级党委、政府要高度重视调查研究工作，领导干部要带头开展调查研究，及时掌握经济社会发展的趋势和规律，提高工作的主动性和针对性。要进一步提高党委、政府调查研究的质量和水平，提高服务决策、参与决策的能力。要牢固树立“有为才有位”的工作理念，整合全社会研究资源，把软科学研究纳入“大调研”格局中，努力形成“大调研”的格局，统一筹划、统一部署、统一招投标，分头实施，形成合力。会议强调，党委、政府的调查研究要为解决经济社会发展中的急迫问题提供服务，当好参谋，各有关部门要为调查研究工作创造条件，提供支持，营造良好的调查研究环境。
会议听取了市委组织部关于干部管理工作的情况汇报，研究并原则通过《关于加强和改进干部管理工作的意见》。会议听取了市信访局关于全省处理信访突出问题及涉访群体性事件工作会议精神和我市贯彻意见的汇报。会议指出，近两年来，全市信访部门的工作卓有成效，为维护社会稳定大局做出了积极贡献，发挥了重要作用。今年全市上下大事多、喜事多、难事多，信访工作任务繁重，要高度重视信访工作，把这项工作做得更好。对重诉重访问题，要重点抓好深层次原因的研究和相关问题的解决；对越级上访问题，要重点抓好责任追究；对群体性上访问题，要重点抓好依法治理，决不允许组织化倾向抬头；对缠诉缠访问题，要重点抓好综合治理，下功夫解决一批信访问题。
会议听取了市委办公厅关于督促检查工作的情况汇报，研究并原则通过了《中共兰州市委关于贯彻落实〈中共甘肃省委关于进一步加强和改进督促检查工作的意见〉的实施意见》和《中共兰州市委督查工作联席会议制度》。听取了市档案局有关档案工作的情况汇报，研究并原则通过了《关于进一步加强全市档案工作的意见》。听取了市总工会关于召开市总工会第十五次代表大会的请示汇报，同意今年下半年召开市总工会第十五次代表大会。会议还研究了其他事项。
市委农工办领导干部带头搞好调研活动
2009-3-27 15:20:49
来源：农工办 领导干部五带头 引领讨论调研工作
www.daodoc.com
2008年04月03日 09:25:16 来源：永福县委组织部
3月28日，在全市继续解放思想大讨论活动电视电话会议结束后，永福县立即组织全县副科级以上领导干部召开了转段分析动员会。会议要求，领导干部以“五带头”来引领继续解放思想大讨论活动第二阶段讨论调研工作。
一是带头广泛征求意见。一要 “走出去”。结合主题实践活动，各级领导干部深入联系乡镇、部门、村屯和厂矿企业进行调查研究、征求意见；二要 “请进来”。召开老党员、老干部、行评员、人大代表、政协委员、企业主等不同群众的座谈会，听取他们对我县思想作风建设、经济发展建设、社会稳定、社会事业发展等方面的意见和建议；要发挥新农村指导员的作用，在深入联系群众中征求意见。
二是带头理清工作思路。领导干部要深入联系点参加工作研讨活动，帮助理清工作思路，细化完善工作方案，认真开展“规定动作”，精心设计“自选动作”，创造性开展工作，确保讨论调研阶段各项工作凸显特色，富有新意，扎实有效。
三是带头制定工作措施。结合继续解放思想大讨论第二阶段的目标要求，领导干部要深入开展调查研究，针对群众反映的焦点、难点问题，探索出解决问题和困难的方法和对策。根据县委、县政府提出的全年工作目标任务，找准工作中的薄弱环节，进一步完善工作措施。
四是带头找差距开展自我剖析。要联系实际，立足自我解剖，通过“对照先进找差距、直面问题找差距、透过现象找差距、领导带头找差距、发动群众找差距、对照今年任务找差距”，继续解放思想，找差距，找问题，深刻剖析，形成剖析材料。
五是带头撰写调研报告。领导干部要根据各自工作分工，找准问题，带着问题，深入实际，躬身实地，调研取材，结合继续解放思想活动要求，带头写好一篇有价值的调研报告，为工作决策作参考。（吕新
根据市委农工办《开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》学习调研阶段的内容和要求，在着力抓好理论学习的基础上，我办领导干部带头搞好调研活动，营造了良好的调研氛围。
农工办始终把调查研究作为学习实践活动的重要环节来抓。办领导干部，紧密结合工作实际，紧扣全市农业和农村经济发展大局，围绕精心确立的19个调研课题，深入基层，深入群众，深入一线，采取召开座谈会、发放调查问卷、直接上门访谈等多种形式开展调查研究。广泛听取基层和群众的意见建议，为找准突出问题、理清工作思路、推动科学发展提供了第一手资料。
调研活动中，调研课题责任明确，领导干部模范带头。办领导承担了重点课题，马维法主任承担《以推进农村土地流转 促适度农业规模经营》课题，高庆法副主任承担《破解资金投入难题 助推高效农业发展》课题，渠敬华副主任承担《坚持科学发展 合力脱贫攻坚》课题，柏丛枝副主任承担《进一步发展农民专业合作组织的思考》等，并梳理形成了高质量的调研报告。各处室也根据工作职能分别承担了相应课题，全办的调研活动开展得有条不紊，扎实有效。
领导带头调查研究 努力提高工作水平
发布时间：2008-12-18 【关闭窗口】
2008年，扬州工商局在省局及扬州市委、市政府的领导下，营造求真务实氛围，大兴调查研究之风，特别是各级领导能够身体力行，带头搞好调查研究工作，带头转化调查研究成果，带头营造调查研究氛围，通过调查研究来切实改进领导作风、提高领导水平，推动全局工作迈上一个新的台阶。
一、领导带头搞好调查研究工作
调查研究是我们党的一项基本工作方法，是人们正确认识客观世界、改造世界的重要手段。在领导工作中加强调查研究，是我们切实转变领导作风、提升领导水平的重要途径。为此，我局领导班子从自身做起，带头搞好调查研究工作。
主动增强调查研究意识，把调查研究作为十分重要的领导方法。当前，工商行政管理部门正处于重要的工作转型时期，我们的工作面临着许多新情况、新问题，新的形势不断地考验着我们的领导水平和工作能力。而调查研究是工商行政管理工作的谋事之基、成事之道。不论遇到什么情况，只有坚持调查研究的工作方法，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，我们才能不断推动工商事业向前发展。在这种背景之下，我局何月林局长提出了要充分认识调查研究在工商行政管理事业发展中的地位和作用，主动增强调查研究意识，在领导工作中自觉运用调查研究手段来了解具体情况解决实际问题，把调查研究作为提高各级工商干部行政能力和领导水平的重要方法。
主动参与调查研究工作，把调查研究作为领导工作的重要内容。一是主动加强调查研究的组织工作。去年省工商局下发了《江苏省工商行政管理局关于加强调查研究工作的意见》，意见指出“加强调查研究工作必须明确领导责任，加强组织协调”。为此，我局专门召开局党组会议，认真学习了文件精神，明确了调研工作的领导责任。何月林局长亲自挂帅作为加强调查研究工作的第一责任人。各个县级局领导班子也纷纷将加强调查研究工作作为一把手工程来抓，明确了领导责任，使调查研究工作的广泛开展有了组织保障。二是主动参与调查研究的选题。年初，在局党组的要求下，我局办公室、学会根据当前的工商中心工作和一段时期理论研究的热点问题草拟出一年的重点调研课题。在局办公会上，由一把手局长亲自主持对草拟课题进行逐一过堂，最终确定了今年的重点调研课题目录，力求调研课题既能体现实用性，反映迫切需要解决的问题；又能体现前瞻性，为工商事业的发展出谋划策。11月份，局长何月林同志已要求办公室和学会认真研究拟定09年调查研究工作意见和重点课题。三是主动参与调查研究的活动。针对调查研究的重点问题，我局领导常常亲自带队积极参加调查研究的各项活动。例如今年两费取消后，针对工商部门如何适应形势顺利实现工作转型的问题，局领导班子分头带队深入到基层分局、所开展调研活动，与基层一线干部进行了热烈的讨论，及时掌握了实际情况，了解了基层干部的思想动态，为今后如何开展工作奠定了基础。
主动撰写调查研究文章，把调查研究作为提高认识水平的重要途径。调查研究光停留在思想上、口头上、文件上是不行的，必须要在工作中不断地进行实践，这样才能充分发挥调查研究的作用，不断提高认识水平。我局领导班子在繁忙的工作中仍利用各种机会不断地认真学习、认真研究，在今年省局组织的局领导班子读书班上，各位领导十分珍惜这次难得的机会，全身心地投入到学习中去。在工作实践中，局党组成员都结合各自的分管工作积极撰写理论研讨文章。何月林局长亲自带头、身体力行，动笔撰写了多篇调研文章。其中《创新服务理念，提升服务效能》和《积极探索长效管理机制，保持作风评议领先水平》分别在《中国工商行政管理研究》和《工商行政管理》杂志上发表。我局分管法制工作的蔡忠云局长将调查研究作为推动全局法制工作的重要途径，积极引导和参与全系统开展法治型工商建设理论研讨活动，让全局同志通过参与本次研讨活动来强化“法治型工商”的意识，取得了比单纯培训、开会更好的意识培养效果。蔡忠云副局长亲自撰写的《工商行政执法应注意把握细节性程序》一文还在扬州市首届依法行政与政府法制理论和实务研讨会上进行交流，并荣获三等奖。
二、领导带头转化调查研究成果 领导带头搞好调查研究工作，为调查研究成果的转化创造了更为有利的条件，从而充分发挥了调研成果的应用性，打开了调查研究工作的新局面。
畅通渠道，使调研成果尽快进入领导决策。领导决策首先必须要摸准实情，否则就难以做出科学的决策。因此，我局将调查研究作为行政决策的先导，规定凡重大决策前必先进行调研，为领导决策提供重要依据。今年由次贷危机引发的全球金融风暴发生后，民营企业面临着一定的生存压力，社会也迫切需要各部门出台有关扶持民营经济发展的优惠政策。为此，我局领导班子带领各职能科室分组走访了多家民营企业，开展“三服务”调研活动，及时了解了企业的需要，迅速促成了我局26条优惠政策的出台。同时，我局将调研中了解到的实情及时反馈给市政府，引起了市政府领导的高度重视。今年1月，江都市与南方一样遭受了50年未遇的暴雪灾害，部分农贸市场大棚倒塌。灾害发生后，江都局对全市农贸市场受灾情况进行了专题调查，写出了《关于雪灾引发市场大棚倒塌的情况调查与恢复重建的建议》。为促成尽快落实市场恢复重建工作，该局局党组研究决定以江都工商局文件的形式将该报告呈送给江都市委、市政府，江都市委书记倪士俊、副市长张永庭阅后作出了重要批示，召开了专题会议，出台了实施意见。经过各部门三个月的奋战，江都市总投资250万元，按期完成了该市8200平方米的大棚重建任务及12300平方米的大棚修复、加固工作。目前，该调研成果已申报参评《江苏省社科应用研究精品工程决策咨询奖》。
反复论证，为调研成果的应用推广创造条件。当前，社会各界对工商部门在市场监管中履职尽责的要求越来越高，许多新情况、新问题需要我们加以研究解决。我们需要通过创新工作思路、工作方法，来提高科学监管的能力和水平。然而一项调研成果的产生并不是立刻就能产生效益，它需要在实践中不断地反复论证，加以完善。例如仪征局就消保工作规范化建设课题展开调研，形成了消保工作“五五工作法”的资料。市局蔡忠云副局长审阅后作出批示：“很好，内容很全面，也很实用，对规范基层消保工作很有益处，建议在结合实际上再作些简化。市局消保处可在全市加以推广。”该局随后对该项目作了进一步研究改进，使调研成果更趋完善。最终，仪征局的消保工作规范化操作标准“五五工作法”被省局采纳，省局专门发文向全省推广。广陵工商分局就当前在打击传销问题上如何建立长效管理机制展开了调研，调研一开始找准了“创建无传销社区”的主题，将社区作为防范传销的重要平台，提出要建立多部门的联合协作防范机制。该局韦国华局长亲自主持调研后，敏锐地发现传销行为从深层次上是意识形态上的文化问题，应当从群众文化的角度去构筑防范传销的防线，于是写出了调研文章《文化为魂，群治为本，构建打击传销长效机制》，提出了以社区为平台，以文化为先导，以群治为主体的打击传销机制的构建思路，由“治标”转向“治本”。根据这一调研成果，广陵工商局扎实开展了创建“无传销”社区的创新工作，取得了令人满意的成效。扬州市政府对此十分满意，于今年11月份组织召开了扬州市创建“无传销社区”的工作会议，来推广广陵工商分局的创新成果。
架起桥梁，使调研成果为经济发展做好服务。有为才能有位。扬州工商部门之所以在地方政府和人民群众心目中有位置，在多次行风评议中得第一，关键就在于工商部门能够心系发展、心系企业、心系人民，能够为政府分忧、为企业解难、为群众谋福祉。在领导班子的带领下，我们的调研工作能够紧紧围绕经济发展和人民群众关注的执点问题展开，并积极使调研成果为经济发展和民生改善提供服务。例如针对我市驰名商标企业在取得驰名商标后放松了品牌培育的问题，我局副局长朱为民同志带领调研组走访了扬州市17家获得驰名商标的企业，对驰名商标企业的发展现状和存在问题进行了深入的剖析与思考，写出了调查研究报告《品牌培育无止境》。此文被中共扬州市委办公室、中共扬州市委研究室以《扬州内参》的形式呈报给市委、市政府、市人大、市政协的各位领导同志，得到了领导的高度重视。目前，商标品牌的培育发展已被列入我市的“8631”行动计划，作为推动发展科技创新型经济的一项重要举措。今年以来，我局提交给地方政府的调研报告中有30多篇报告得到了市、县级领导的重要批示。
三、领导带头营造调查研究氛围
调查研究是我们做好工商行政管理工作的一项基本工作方法，它需要有广泛的群众基础。能不能在全局范围内形成良好的调查研究之风，关键在于对调查研究工作的领导。
明确调研任务，将调查研究作为领导班子成员的必修课。年初，我局何月林局长在局办公会议上就明确提出局党组成员每人要围绕分管业务条线工作深入基层开展调查研究，每年通过深入基层调研写出三到四篇调研文章，并至少要在市级以上刊物发表两篇调研文章，对各个业务处室的一把手、县级局的领导班子也提出了同样的要求。我局分管商标与学会工作的朱为民副局长将调查研究作为推动“品牌兴农”战略实施的重要抓手，带领调研组的同志到宝应、高邮、江都等农村进行实地走访，收集了大量第一手材料，写出了《推进“品牌兴农”战略，实现农业经济科学发展》的调研报告，该报告在《中国工商报》及《扬州政务信息》上发表。目前，我局局党组成员均已在市级以上刊物发表了理论研讨文章。各个业务处室一把手、县级局领导班子成员也纷纷精选课题写出了调研文章。
注重调研能力，将调查研究作为选拔使用干部的重要标尺。今年，我局在选拔使用干部上将调研能力作为衡量干部能力与水平的重要标尺。为了加强调研力量，我局在许多条线人员偏紧的情况下优先选拔理论研究水平较强的年轻干部充实学会力量。市局处室其他业务条线需要进人，也重点选拔了一些在基层善于思考勤于写作的理论研究骨干。这样，我局在选人用人上就形成了一个正确的导向，让越来越多的基层干部乐意从事调查研究工作，在基层调查研究的实践中不断改进作风、增长才干。
加强考核力度，将调研成果作为衡量工作水平的重要标准。一是建立和完善调查研究工作考核制度。将调研成果作为各级领导干部的目标考核内容，科学设定考核分值，严格量化考核办法，并将调研工作和调研成果作为衡量工作水平、反映工作实绩的重要标准。二是建立和完善调研工作激励制度。制定科学合理的调研成果奖励制度，通过物质奖励和精神奖励相结合的方法，鼓励广大干部积极投身调查研究工作。对于已经制定的激励办法，各级领导要讲究诚信，不找借口、不打折扣地坚决执行。
四、调研工作的努力方向
2008年，我局在调查研究工作上虽然取得了一些进步，为推动全局工作做了一些努力，但与兄弟单位相比还有差距，需要在今后的工作中加以改进。
1、围绕中心工作选好课题，进一步提高调研工作的针对性。09年我们要围绕工商部门的中心工作，选择关系到社会经济发展、关系到市场秩序维护、关系到群众利益保护等热点、难点问题，就工商部门如何切实履行法定职能方面的重点课题开展调查研究，努力做到监管与发展、与服务、与维权与执法的统一。
2、围绕调研能力抓好培训，进一步提高调研工作的整体水平。09年将进一步加强对全员调研能力的培训和辅导工作。一是采取组织召开业务培训班的方式。将在上半年与下半年各组织一次业务培训班，邀请省学会的领导以及高等院校的专家、教授等进行授课辅导。二是采取互动点评、交流的方式，组织调研文章的作者对各自的作品进行相互切磋、点评，以取长补短，促进共同提高。三是抓好对课题的跟踪辅导。学会将组织力量加强对会员平时写作的日常指导，会员在理论研讨中如果遇到什么难题，将及时给予帮助和辅导。
3、围绕成果转化做好引导，进一步提高调研成果的应用性。努力提高对调研成果转化工作的组织化程度，畅通调研成果转化的渠道，使具有价值的调研成果尽快进入决策程序，并对已经进入应用阶段的调研成果抓好跟踪研究，以进一步对调研成果的应用性加以检验和完善。
紧紧围绕“两个促进” 深入生产经营一线
中国石化党组领导带头开展调研工作
连日来，中国石化党组成员紧紧围绕“两个促进”（促进活动开展、促进市场开拓），带头深入联系点企业、深入市场前沿，开展专题调研，检查指导活动开展情况。
一是深入联系点企业、深入基层一线，促进活动开展。中央企业学习实践活动一开始，中国石化党组就强调，要按照既定方案紧凑运行，突出学用结合，坚持边学习、边调研。3月初，党组书记、总经理苏树林亲自组织制定了党组成员学习实践活动基层联系点工作安排。近期，苏树林赴联系点燕山石化调研指导，在充分肯定燕山石化学习实践活动取得初步成效的基础上，就继续搞好学习实践活动提出四个方面要求：一是要继续加强学习。在抓好理论学习的同时，注意向实践学习，取得实实在在的学习成果。二是要突出实践特色。在沉下身子的同时，一定要找准问题，拿出具体的措施和建议，边调研，边整改。三是要进一步增强党性改进作风。让职工群众从干部的言行当中真正看到新气象、新变化。四是要做好结合文章。突出应对金融危机挑战，努力在生产经营出成绩、企业管理上水平上体现“两手抓，两不误，两促进”，咬紧牙关，坚定信心，尽量降低金融危机的负面影响，促进集团公司持续有效和谐发展。
从3月下旬开始，党组其他成员也陆续分赴油田、炼化、销售、工程建设等业务板块的29家直属企业（包括联系点企业在内）进行了实地调研。每到一家直属企业，党组成员都坚持深入基层、深入一线，了解干部职工的意见和建议。在充分肯定各企业学习实践活动前一阶段工作的基础上，对学习实践活动进行检查指导，对进一步开展好活动提出具体要求。
二是深入重点用户、深入市场前沿，促进市场开拓。面对当前复杂多变的市场经营形势，中国石化党组结合企业实际,深入学习思考,进一步认识到，中国石化的发展，一靠资源；二靠市场。应对当前危机，拓展市场就显得更为重要、更为紧迫。中国石化的优势在市场，危机也在市场，要实现科学发展更在市场。要把拓展市场作为学习实践活动最重要、最直接、最现实、最具有战略意义的具体成果去努力实现。为此,在调研过程中，党组成员不仅深入各联系点企业调研指导，还直接深入联系点企业所在省份的市场，了解市场情况，与用户直接接触，推进战略合作。
3月29日-4月6日，党组书记、总经理苏树林在境外路演和出访期间，把扩大对外合作、拓展国际市场作为主要任务之一，要求中国石化各驻外机构要因地制宜，组织开展好学习实践活动，密切关注国际金融危机的走势和石化产品市场变化，积极捕捉危机中蕴藏的机遇，及时调整应对策略，以科学发展观为指导，统筹国内国际两种资源两个市场，努力为中国石化又好又快发展作出更大贡献。4月13日，苏树林赴中国“塑料包装之乡”河北雄县，走访了7家客户企业。每到一处，他都详细了解企业的生产流程、所用原料、工艺特点和产品用途等情况，并征求客户企业对石化产品的意见建议。他表示，中国石化愿意认真听取各方意见建议，不断改进产品质量，提升服务水平，与广大客户真诚合作，共同实现互利双赢的目标。
与此同时，党组其他成员也分赴上海、天津、福建、吉林、江苏、浙江、山西、河南、河北、湖南、湖北、广东、广西、四川、贵州等15个省市，采取召开座谈会、走访、会谈交流等形式征求了相关省、市地方政府以及40多家重点用户的意见，签订了有关合作协议，就应对危机、加强合作，实现互利共赢的问题进行深入交流和协商，达成了进一步扩大合作的共识。
截至目前，中国石化党组成员的调研活动仍在深入进行，部分党组领导同志已经连续进行了三轮调研。促进了各直属企业进一步深化学习实践活动，促进了市场开拓，进一步增强了中国石化应对当前金融危机、实现更好更快发展的信心和决心。
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调研方案_领导调研方案模板
调研是掌握和研究某种情况，制定方针政策、措施的重要依据调研之前做好方案的撰写很有必要。现在爱汇网小编就来为你提供一些调研方案参考。
调研方案1
一、调研主题
丰富新生代农民工精神文化生活
二、调研时间
20XX年11月21日左右
三、调研内容
(一)新生代农民工的基本特征;(二)新生代农民工的精神文化生活现状及精神文化生活载体的建设情况; (三)丰富新生代农民工精神文化生活的对策建议及与其相关的具体问题。 1.政府部门围绕如何发挥主导作用，加快公共服务体系建设，让新生代农民工无差别享受公共文化服务; 2.社区主要围绕如何加大投入，加强硬件设施方面建设， 有针对性地增强文化服务供给; 3.企业、社会团体围绕如何创造条件，搭建平台，开展活动，丰富新生代农民工精神文化生活; 4.各级团组织结合共青团既有工作格局中重点工作，就如何进一步综合用好各种工作资源、服务载体、方式方法等来丰富新生代农民工精神文化生活，进行研究分析，提出意见建议和工作措施。
四、调研方式 围绕调研课题，通过问卷调查，针对各级团组织、新生代农民工、政府有关部门、社区、企业等开展调研活动。调研工作将采取普遍调研与重点调研相结合的方式，具体安排如下: (一)普遍调研各乡镇(街道)团委(团工委)、市直各单位团组
织要对照调研内容，充分发挥共青团组织联络优势，主动争取党政部门和企业业主的支持，积极联系相关部门及企业的政策资源优势开展调研，对本辖区内新生代农民工精神生活工作进行系统梳理和全面分析，重点总结和归纳，形成构建贴近新生代农民工精神文化生活的载体以丰富新生代农民工精神文化生活的调研报告，并就下一步工作思路和措施提出具有前瞻性和可操作的建议。
(二)重点调研团将组织部分人大代表、政协委员深入到部分单位进行调研，就构建贴近新生代农民工精神文化生活的载体，丰富新生代农民工精神文化生活的有关问题进行调研。重点调研采取座谈、走访、问卷调查等方式进行，调研中广泛听取青年团员、农民工代表、企业负责人及所在地党组织负责人和团组织负责人的意见和建议。重点调研地点有泰兴市文化广电新闻出版局、劳动和社会保障局、济川街道、江苏济川药业、泰州远大家私等。
市政府赵来盱调研活动方案
一、接站时间: 11月18日下午14:00地点:宁连一级公路金湖至盱眙入口处陪同领导:安立波、杨志明及县商务局局长江淮滨11月18日下午13:30时，在县政府集中乘车出发，前往接站地点迎侯，县电视台、报社、网站等媒体记者随行。
二、观摩时间: 11月18日下午14:30-16:00 地点:县经济开发区 路线:龙虾集团总部大厦昌盛电气(玉兰大道、泗水路)江苏嘉亦特液压(金源路)天源鞋业(金源路、葵花大道、淮水路)远成轴承(玉兰大道、虎山路)玖川粘土(凹土园)亚金太阳能光伏(凹土园)瑞峰针纺织(东方大道、金源路、金桂大道)阳光巴黎(东方大道)宇特光电科技(甘泉路、合欢大道) 陪同领导:李森、安立波、杨志明及相关部门负责人
三、座谈时间:11月18日下午16:00-16:30 XX波、杨志明、黄其华及相关部门负责人
四、召开淮安市县(区)利用外资首家首次超2元庆祝大会 时间:11月18日下午16:30-17:30 X志远、杨志明、黄其华等，19个乡镇主要负责人、县直副科级以上单位主要负责人。
议程:
1、沈友松副秘书长主持;
2、市商务局副局长倪健华宣读、市政府贺信;
3、赵向李森颁发奖金;
4、李森讲话;
5、赵讲话。
五、晚宴
时间:11月18日下午18:00 晚宴结束后，由县领导礼送至宁宿徐高速入口处
六、工作分工
1、县政府办:负责会议通知、会衔制作、会场布置、席卡，李讲话稿撰写;
2、县接待办:负责车辆、晚宴安排，餐卡制作，接待手册编印等;
3、县商务局:负责与市商务局对接、各活动之间衔接、现金支票牌制作，全程跟踪服务;
4、县重点办:负责观摩线路、观摩点欢迎牌、项目简介牌落实;
5、县公安局、城管局:负责安排警车开道、观摩线路秩序;
6、县电视台、报社、网站:负责活动全程宣传报道;
8、县效能督查局:负责活动期间的会风、会纪督查。调研方案2
一、调研目的
以组工干部社会调研为平台，认真贯彻落实全国组织部长会议、全省组织部长会议精神和全县三级干部大会的安排部署，深入基层、深入群众，围绕开展党的群众路线教育活动和当前基层组织建设的重点工作，调查了解情况，广泛征求意见，进一步加强组工干部同基层干部群众的联系，进一步谋划全县党的群众路线教育实践活动和20XX年组织工作，推进全县组织工作创新发展。
二、调研课题
1、当前村级组织换届工作中存在问题及意见和建议;
2、如何在全县深入开展群众路线教育实践活动;
3、全县基层党组织标准化建设开展情况、存在的问题及建议意见;
4、城乡党组织手牵手联帮带行动落实情况;
5、对20XX年组织工作开展和组织部机关开展群众路线教育实践活动的意见和建议;
6、新形势下进一步完善领导班子和领导干部考核评价体 系，调动干部干事创业积极性。 (调研提纲见附件1)
三、人员安排: 本次调研范围为全县16个乡镇及经开新区。组织部机关干部分成6个调研小组，分别到乡镇、村(组)开展调研活动。具体安排为: 第一组: 组长:刘邦文
成员:彭红谷李安定彭邵安 调研单位:印塘乡经开新区 第二组: 组长:李建华
成员:宋永健张江龙李建东 调研单位:永丰镇甘棠镇三塘铺镇 第三组: 组长:谢子龙 成员:刘芬曹亮王敏
调研单位:荷叶镇井字镇沙塘乡 第四组: 组长:刘海明
成员:陈宇明黄凌艳肖良国
调研单位:梓门桥镇走马街镇青树坪镇 第五组: 组长:李进敏
成员:胡卫东李奔桂罗娟
调研单位:蛇形山镇洪山殿镇杏子铺镇 第六组 组长:何述辉 成员:葛新良胡勇峰王林刘正辉(抽调) 调研单位:花门镇锁石镇石牛乡
四、时间安排
1、制定调研方案，下发通知，对调研活动进行安排部署(2月18日-2月19日);
2、各调研组到乡镇入村开展调研、走访、座谈活动(2月20日至24日);
3、各调研组召开碰头会议，综合相关情况，将有关统计数据汇总，撰写调研报告和下基层调研手记(2月26日前)。
五、活动方式
1、深入基层调查。调查重点为基层党组织标准化建设示范村(社区)、城乡党组织手牵手联帮带帮扶整顿后进村，其中标准化建设示范村在乡镇年度考核的基础上抽查2-3个村，原已通过组织部检查的可不再重复调查。城乡党组织手牵手联帮带帮扶整顿后进村为必查单位(具体名单见附件
2、3)。通过实地察看、查阅相关资料、听取情况介绍，了解和掌握当前村两委换届选举、
基层党组织标准化建设和后进村整顿的工作现状，明确存在的问题和不足，提出下一步工作的措施和建议。
2、广泛征求意见。在入村调查的基础上，采取汇报会或座谈会的方式，听取乡镇当前组织工作开展情况汇报，收集相关调研数据和材料，围绕调研主题，听取意见和建议。
六、有关要求
1、及时联系，认真准备。各调查组要明确一名联络员，及时做好与相关乡镇的联系衔接工作，督促乡镇对基层党组织标准化建设示范点搞好检查考核工作，对照考核细则，进行考核排队，同时围绕调研课题，先期了解情况，准备好相关表格和材料。
2、积极参与，善于总结。部机关每名干部都要以认真负责的态度来参与这项活动，虚心向群众学习。要特别注重发现问题，总结经验，探寻规律，明确方向，确保活动有所收获。实践调研活动结束后，所有参与调研活动的对象都要完成一篇民情日
记或下基层调研手记，有书面的调研体会，每个组要明确一名同志负责做好本组的材料收集和情况综合工作，于2月28日前交部办公室。
3、要加强整改，推进工作。对实践调研中发现自身建设和工作中存在的问题，要进行归类梳理，深入分析原因，制定整改措施，边调研、边实践、边整改，切实通过主题活动改进和推动工作。
4、要严守纪律，树立形象。严格遵守干部下基层活动的相关工作纪律，做到七个不:不扰民;不增加基层负担;不准到饭店、酒店用餐;不传播散布不良言论和小道消息;不准打牌赌博及参加其他有损形象的娱乐活动;不准接受基层和群众的馈赠及低价购买土特产;不违背作风建设的八项规定和五个严禁，自觉维护组工干部良好形象。
附:
1、20XX年双峰组织部调研提纲;
2、20XX年乡镇(经开新区)基层党组织标准化建设创建示范点名单;
3、双峰县第二轮城乡党组织手牵手、联帮带行动结对名单;
4、村党组织换届情况登记表。中共双峰组织部 调研方案3 为深入贯彻党的十七大四中、五中全会和八届九次、十次全委会精神，深入开展学习杨善洲先进事迹、争做优秀共产党员活动，认真领悟实践科学发展观深远意义，进一步加强共产党员 的先锋模范作用，以点带面推动工作，推动休养院又好又快的发展，根据云交直党R22;20XXR23;20号文件精神，结合休养院实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，根据八届九次、十次全委会及省直属机关党的工作会议精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，不断推进党的建设新的伟大目标，紧密围绕单位基层党建工作基础性和前瞻性的重大理论与突出现实问题，强化有关对策性、应用性的课题研究，为进一步提高我院党建工作的针对性、有效性和科学性提供重要的理论指导作用，突出重点，突出难点，将深入研究在新形势下如何做好计划外用工向党组织靠拢的问题，为休养院的发展打开瓶颈，不断提高党组织的建设能力，提高服务质量，为云南交通事业做好坚强后盾。
二、计划外用工基本情况
休养院于20XX年建院至今，在交通运输厅党组的正确领导下，在社会各界人士的大力支持下，不断发展壮大，现已成为全国交通系统内名列前茅的一家集疗养、休闲、度假、会议培训为一体的康体疗休养中心。
1、全院员工总数160人，其中计划外用工有131人，占总员工数的82%。
2、计划外用工中最大年龄59岁，最小的17岁，35至47岁的占多数，年龄结构偏大。素质参差不齐，学历水平偏低，他们都在一线服务工作，承担着很大的工作任务，休养院特殊的地理位臵，又使得我们不得不用周边村民。
3、有的已在单位工作多年，工作表现良好，多次被评为优秀员工、微笑员工等，支部也尝试过让她们向党组织靠拢，但他们还是有很多顾虑，或是思想认识还不到位。
4、计划外用工中有两名已经的党员，但她们不愿将组织 关系转到单位，等等一系列的问题都制约着我们的发展。
三、目的和意义
通过本方案的实施，使休养院党组织建设与休养院的发展紧密相联，以党建工作促进我院发展。
四、工作方法及措施
(一)成立研究领导小组，明确工作职责。各级党组织要高度重视，加强领导，建立健全党组织负责人是第一责任人，直接负责本单位党建研究课题的工作责任机制。制定工作规划，进行工作部署。
(二)指导检查。要加强对研究课题工作的具体指导，善于发现典型，总结推广经验。要通过督促检查，推动我院党建工作任务的落实。工作推进过程中，要及时报送信息、简报、工作动
态、计划和总结等相关材料。 (三)认真分析问剖析问题根源
目前计划外用工在对入党问题上普遍存在三种心理。第一，缺乏信心，认为入党无门。有些有上进心，也想加入党组织，但不愿表露，一是认为自己不够条件，写申请为时过早;二是怕别人讽刺，不敢写;三是认为自己水平低写不好，怕别人笑话;四是对支部有偏见，认为自己和支部领导没有关系，写也白搭。第二，没有上进心，认为入党无用。思想比较陈旧，对党组织缺乏认识，认为自己又不当官，入不入党无所谓想发财，入不入党没影响。因此不想进步，思想观念向个人利益倾斜，满足于解决温饱，小富即安，政治上无所求。第三，存有担心，认为入党受约束。一部分怕入了党在计划生育、言谈举止等方面受约束;还有他们的户口管理都是在自己所在的村委会，递交入党申请书要向村委会递交，村委会不认可，工作是在休养院工作等等一些矛盾问题，让他们不愿向组织靠拢，所以给我们的党员发展工作带来一些困难。
原因剖析: 一是市场经济利益观念的冲击，诱发计划外用工、农民、村民外流。当前，由于农田作业劳动强度大，生产效率低，加上社会上重工轻农，重商轻农的影响，土地已被周边单位征用，他们也无所事事。
二是思想教育失导，造成他们价值观念偏向。经过多年的改革开放，他们的思想发生了很大的变化，价值观念开始多元化，致使不计划外用工理想信念缺乏，在政治上没有进取心，要求入党的往往是在村组干部岗位上工作的同志。
三是党员权利与义务失衡，导致农民工对党的认识错位。少数党组织不能正确处理党员义务与权利的关系，对党员应有的权利，党员在社会生活中的政治地位得不到应有的重视。普通党员的权利意识逐步淡化，作用也仅仅局限于使广大青年农民产生错觉，认为入党只有吃亏的份，积极性降低。不少青年人、村民说:过去觉得党员很光荣，事事有个早知道，心里有种自豪感，可现在党员啥都不顶，事事带头干，处处受约束，还不如不入党。
四是少数党员干部违法乱纪行为损害了党的形象，致使部分青年农民对党失信。近年来，极少数党员干部党性意识不强，革命意志衰退，在实际工作中，或官僚主义、脱离群众;或以权谋私，贪污受贿。由于少数党员干部存在的这些违法违纪行为，严重损害了党在群众中的威信和形象，致使一些群众一叶障目，对党失去了信仰。
五是村委会和单位之间存在沟通难、协调难的问题。
对策思考:要坚持以三个代表重要思想为指导，多途并举，标本兼治，对症下药，常抓不懈。
一是正确教育引导，加强学习，努力培养广大计划外用工对党的追求感。要充分利用舆论导向，进一步丰富教育形式，加大教育力度，特别是建党积极分子中广泛开展共产主义理想信念教育，党的基本知识教育，党内先进典型教育等，积极引导他们增进对党的认识，加深对党的了解，培养对党的感情，扩大党的影响，积极在全社会营造一种入党光荣的良好氛围，激发他们的
政治热情，提高他们的思想觉悟，增强党在他们心目中的光荣感和神圣感，让加入党组织真正成为一生追求的目标。
二是要强化自身建设，逐步加深广大农民对党的信任感，各级党组织要围绕一个支部一座堡垒，一个党员一面旗臶的总体目标，努力加强思想建设、作风建设和组织建设，进一步增强党组织的吸引力。使各支部真正做到四不，即:执行政策不走样，相互配合不拆台，务实创新不漂浮，亲民为民不唯利;使广大党员真正做到五带头，即:带头发展市场经济，带头讲文明、树新风，带头完成各项任务。同时，要切实加大对不合格党员的处臵力度，扬正祛邪，重塑党组织和党员在人民心目中的形象。
三是不断巩固广大人民对党的依靠感。要真正把发展作为第一要务，要通过发展，增加员工收入，使他们真正得到实惠，看到希望，促进发展。要让群众牢固树立只有共产党才能发展中国的思想，进一步坚定永远跟党走的信念，紧紧团结在党的周围。
四是加大培养力度，切实增强各级党组织的责任感。党支部要表现好的，时机成熟的计划外用工提要求、交任务、压担子，
指导他们围绕党政工作大局开展各项工作和活动。做好身边的小事，培养强烈的责任感，做一个对单位、对集体有用的人。五是支部采取多形式和他们交心谈心，随时掌握他们的思想动态，加强和他们所在村委会的沟通协调，将他们的思想、生活、工作情况及时反馈的村委会。
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第11篇：领导调研工作汇报
工作汇报
中共***县委***县人民政府
（***年***月***日）
尊敬的***书记及各位领导：
短短半年时间，***书记三次亲临***检查指导工作，充分体现了***书记及各位领导对***工作的重视，对***发展的关心，也是对我们的极大鞭策和鼓舞。在此，我谨代表中共***县委、县人大、县政府、县政协以及96万人民，向***书记一行表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！下面，我就有关情况作一简要汇报。
一、上半年的主要工作及成效
今年以来，我们在自然灾害频发、稳定压力加大的不利形势下，认真贯彻市委四届四次全会和***书记视察***时的重要指示，全县上下团结一心、真抓实干，经济社会实现了新的发展。1－6月，实现GDP***亿元，同比增长***%；地方财政一般预算收入***万元，增长***3.5%；农民人均现金收入***元，增加***元。
（一）产业培育成效明显。工业上，扎实推进工业集中区建设，启动了***、***、***，实施了***、***等10项技改，招引建设了***、***等工业企业。龙岗气田天然气输气管道工程顺利推进，争取天然气净化项目落户***取得一定进展。农业上，着力建设***、***2个10万头肉猪养殖场和***个***头规模生猪养殖小区，连片新发展优质葡萄***亩，规模发展海椒“二荆条”1.5万亩、优质花椒8000亩、茶叶3000亩。
（二）基础建设扎实推进。加快推进交通建设，积极配合做
好达成铁路复线建设征地拆迁工作，预计8月开始铺轨；积极争取南（充）梁（平）高速公路过境***，省交通厅设计院已完成南梁高速预可研方案；完成***个乡镇通乡油路建设，启动建设村道公路***条***公里。
（三）民生问题有效解决。实施了安全饮水、城市廉租房、乡镇卫生院改造、中小学危房改造等民生工程；启动城镇居民医疗保险试点，解决了新征地农民养老、医疗保险和村三职干部养老保险。全面落实惠民政策，积极开展城乡特困户、残疾人等社会弱势群体救助行动。加大安全隐患排查力度，集中开展安全专项整治，积极推进村（居）委会安全监管试点，强化安全生产执法检查，杜绝了重特大安全事故发生。加强信访稳定工作，狠抓重点信访案件、重大矛盾纠纷排查调处，无重大集访、越级访事件发生。
（四）县城整治初见成效。确立了“巩固省卫成果、三年创建国卫”奋斗目标；启动县城南北两河治理工程前期工作，实施新营渠大道、新民路东段等城市建设重点工程，稳步推进西干道、工业集中区等新区开发。针对城市脏、乱、差等突出问题，痛下决心，对症施治，加强城市管理，狠抓环境整治，市容市貌明显改观。
（五）抗震救灾有序开展。“5·12”大地震发生后，我县立即启动救灾应急预案，第一时间深入一线抢险救人，转移安置灾民***人，排查整治隐患***余处。县财政立即安排救灾应急专项资金***万元，并及时足额将救灾款物发放到救助对象手中。全力组织开展灾后重建，现已启动垮塌房屋重建***户***万平方米；维
修整治受损道路***公里、桥梁***座、水利设施***处、房屋***万平方米。同时，坚持一手抓抗震救灾，一手抓经济发展，做到“两手抓、两不误”，全县较快恢复了正常生产生活秩序。
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，***经济社会发展中还存在着一些突出的困难和问题。一是基础设施建设滞后。我县旧城改造较早，城市规划前瞻性不强，城市功能不配套；全县没有上等级公路，还有部分村没通公路，三分之一的村晴通雨阻。二是财政运转困难。***发展不足，经济基础差、底子薄，税源少，财力弱，是典型的吃饭财政；2007年财政一般预算收入只有***万元，其中有一半以上是非税收入。三是信访稳定压力大。旧城改造、企业改制、征地拆迁、军转人员等遗留问题较多，维护稳定难度较大。我们将直面矛盾，沉着应对，在市委、市政府的坚强领导下，千方百计克服各种困难，奋力推进***的各项工作。
二、下一步工作打算
（一）抓城镇建设引领发展。大力实施“项目推动”战略，推进工业企业向园区集中、农村人口向城镇转移，努力把***建成川东北宜居宜业中等城市。一是启动新区开发，聚集发展资本。分步启动县城北部3平方公里片区开发，市场化配置资源，以地生财聚财，变“无钱办事”为“找钱发展”，充分聚集城市建设和产业发展资金。二是加快园区建设，发展城市产业。扎实抓好工业集中区征地拆迁、基础建设、企业引进和服务工作，力争今年下半年拓展集中区面积***亩,新入驻规模企业***户以上。三是实施两河治理，改善城市环境。下大力气推进县城南北两河治理，坚持防洪、治污、生态有机结合，打造城市景观，优化城市功能，改
善人居环境。四是强化城市管理，提升城市形象。以创建国家级卫生县城为目标，抓好城市净化、绿化、亮化、美化工程，规划建设精品小区，真正把***建设成川东北宜居宜业中等城市。
（二）抓产业培育加快发展。一是大力开展招商引资。进一步完善招商规划，突出重点区域，优化政务环境，广辟渠道，精选项目，专业招商，真正把最优的资源配置给最好的企业，力争更多的项目落户***。二是做大做强优势产业。大力推进“工业强县”，集中优势资源做强五
四、顺宇等现有骨干企业，壮大机械铸造、农产品加工、纺织服装、电器建材等优势产业。大力发展特色农业，坚持龙头带动，规模发展，做大做强通旺、润丰等产业化龙头企业，采取以点连线、连线成片的办法，推进“多乡一业”、“多村一品”，着力建设农业产业化百里长廊，努力实现资源优势向发展优势的转变。大力建设和完善商业网点，突出发展商贸物流和旅游文化产业，打造南充东大门的商贸物流中心。三是扎实抓好基础项目。积极协助抓好达成铁路复线建设，跟踪落实南充至梁平高速公路过境***，完成17个乡镇通乡油路建设，着力推进区位劣势向区位优势转变。
（三）抓和谐稳定保障发展。一是扎实抓好稳定工作。按照市委“五个到位”的要求抓好信访工作，认真落实“县委书记大接访”，着力抓好当前较为突出的旧城改造、征地拆迁、涉军人员、乡镇几员、企业改制、劳动保障等重点信访问题，把苗头化解在基层、问题处理在萌芽、人员稳控在当地，确保奥运会期间“零到省、零进京”。二是认真抓好安全工作。大力开展烟花爆竹、防汛防火、道路交通等安全生产专项整治，严防重特大安全事故
发生。三是强力整治社会治安。开展“百日社会治安”专项集中整治活动，加大扫黑除恶力度，彻底整治治安乱点，营造安全稳定的社会环境。四是切实抓好灾后重建。坚决执行有关政策规定，准确及时足额发放救灾资金和物资。加快城乡垮塌房屋、D级危房重建进度，确保10月底前全面完工。力争8月底前完成所有学校教学用房维修加固，年底前完成学校危改工程；7月底前完成***平方米医院危房维修加固。同时，抓紧抓好危桥、危路和危库等损毁基础设施整治修复。
（四）抓组织建设推动发展。一是抓好班子队伍建设。狠抓班子建设，凝聚班子力量，集中班子智慧，将县级四大班子建设成 “同心图强、共谋发展”的战斗集体。加强干部队伍建设，抓好干部教育培训，强化基层组织建设，深入推进“三级联创”、“三满意”、“六制一法”等活动，努力培育一支执行力强、敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍。二是创新机制抓落实。创新干部工作机制，建立重点工作县级领导负责制，完善领导干部协调推进工作机制。创新投融资机制，搭建投融资平台。创新行政效能监管机制，强化目标考核机制。三是凭实绩用干部。坚持以实干评价干部，以实绩使用干部。用钢铁般的纪律管理干部，用慈母般的爱心关怀干部，真正让敢创新、敢负责、敢碰硬的受重用，让想干事、能干事、干成事的有舞台，让守摊子、空论道、不作为的无位置，着力营造一心谋事、舒心办事、放心干事的良好氛围，努力形成风清气正、同心图强的良好局面。
三、恳请解决的几个问题
（一）恳请解决我县用地指标的问题。今年上级下达给我县
的年用地计划仅***亩，城市建设和工业用地严重不足。恳请市上协调追加我县今年用地计划***亩，并请求今后每年给予一定指标倾斜。
（二）恳请对我县重点项目给予支持。一是请求协调解决交通重点项目。目前，省交通厅勘测设计院已完成南梁高速公路预可研方案，恳请市上进一步帮助落实，协调尽快开工建设。同时请求将省道204线改造纳入全省干线公路建设补助计划给予资金补助。二是恳请协调解决我县南北两河防洪治污工程项目。我县县城南北两河防洪治污工程经市发改委批准已申报省上立项，完成了项目可研、环评和初设，恳请帮助协调尽快通过评审。同时，请求市上在环保小流域治理、防洪堤建设、污水处理及配套管网建设等方面的项目和资金上给予重点倾斜支持。三是恳请帮助协调在***建设天然气净化项目。目前，龙岗气田已在我县布设勘探井8口、开采井2口，从现有情况看，我县境内天然气储量较大，具备建设净化厂的基础条件。恳请市上协调争取该项目落户***。
（三）恳请解决的其它几个问题。一是恳请解决原市信托投资公司下欠我县农保基金问题。该公司破产时，下欠我县存入的农保基金***万元，请求市上协调解决。二是恳请解决城乡低保资金缺口。今年市上下达我县城市低保***万人，农村低保***万人，需县财政配套***万元。由于我县财力困难，配套资金缺口大，请求市上在安排城乡低保专项资金上给予倾斜照顾。三是恳请给予救灾资金倾斜。我县震灾损失达***亿元，重建需要大量资金，请求对我县农房、校舍、医院等方面的灾后重建给予倾斜。四是恳
请给予我县工业技改贴息支持。今年我县启动工业重点技改项目***项，计划投资***亿元。恳请市上给予贴息支持。
第12篇：领导调研宣传报道
公司领导**与**公司交流
*月*日上午，**公司**携同**相关负责人等一行与**公司**部经理**、开发生产部、信息化部等业务单位就**相关事宜进行交流。
会上，由**分别汇报了**平台搭建情况、**工作进展以及**专题材料。**公司商务合同部、开发生产部、信息化部介绍了各自情况和业务需求，就**、技术标准确立、数据对接等方面问题进行了讨论。
公司**就**对于**工作的相关问题进行了解答，对**公司给予**工作强有力的支持表示感谢，并表示**公司将持续紧跟**公司的需求，扩展**范围，努力做好总公司的**平台，为集团做好服务、贡献价值。
第13篇：领导调研报告
领导调研报告
领导>调研报告
（一）
为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，中纪委七次全会后，按照胡锦涛总书记在领导干部中倡导的八个方面良好风气的要求，县纪委会同县委组织部、县委宣传部、县直机关工委组成联合调研组，以乡镇和机关部门领导干部为调研群体，先后深入14个乡镇和25个县直部门，通过座谈走访和个案分析，对全县领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研，并就相关问题进行了深入思考。
一、全县干部作风建设的基本情况
近年来，县始终把加强领导班子、领导干部队伍建设作为推进工作、加快发展的重要保证，通过思想作风建设，不断提高干部思想政治素质。连续数年开展了阶段性、集中性思想作风建设活动，根据不同时期的情况，确定不同的教育主题，利用开展“一学两争”（学习>三个代表重要思想，争做干事创业领导班子、争当干事创业领导干部）等活动载体，经常持久地抓好思想作风建设，促进了全县经济和社会事业的健康顺利发展，领导干部队伍思想作风建设取得了扎实成效。
（一）基本现状
一是发展意识强，坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。调查中，接受调查的领导干部普遍认为，经济近几年来之所以取得了长足的进步，关键在于“发展”两个字。一些同志谈到，20**年初县委提出“大干五年建设经济强县”的奋斗目标后，全县上下凝心聚力，干事创业，实现了经济发展的新跨越。广大领导干部特别是党政“一把手”殚精竭虑、任劳任怨，始终保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。一些领导干部说，新形势下讲政治，就是要把一个地方的经济搞上去，这才是最大的政治。
二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。调查中，各级领导班子、领导干部对在县委、县政府的领导下，再创东平新局面充满信心。人气比较旺、人心比较齐，特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了企业改制、招商引资、抗洪抢险等工作的顺利推进。同时，各级领导干部面对新形势，身处知识爆炸的新时代，都有一种压力感、紧迫感、危机感。求知欲望、更新知识的意识比过去明显增强，在干部队伍中形成了一股读书充电、更新知识的新风尚。
三是权利运行机制进一步规范，民主集中制建设日益加强。近几年来，各级党委坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善党委、政府议事规则，进一步健全保障民主集中制实行的监督制约机制，凡属本乡镇本部门的重大决策、大额度资金使用、大的工程招投标、干部任免等都规定必须集体讨论决定。大多数领导干部坚持党性原则，按照民主集中制处理党内各种关系，有较强的全局观念、组织观念和纪律观念，能正确处理好局部与全局、个人与组织的关系。一些班子的“一把手”逐步积累起贯彻民主集中制的领导和工作方法，善于听取班子同志的意见，较好地体现了集体领导与个人分工负责相一致的要求。
四是廉政勤政和服务意识有所强化。各级党委在一手抓经济建设的同时，坚持不懈地抓>党风廉政建设，加强教育，健全制度，实行民主监督，深化改革，党员干部特别是领导干部廉洁自律的自觉性明显增强。建立了领导干部联系点、联系群众制度、领导干部下基层调研制度，实施了民心工程、形象工程，开展了“万人下乡驻村”工作，广泛推行政务、村务公开和“民情日记”制度，领导干部的工作作风进一步深入，特别是为企业服务、为农民解决实际问题的积极性明显高涨，机关干部为基层服务的态度、质量不同程度得到改善。
（二）主要做法
1、注重学习，提高干部队伍素质。一是用科学的理论武装干部。先后认真扎实开展了干部作风集中学习教育整顿、“艰苦奋斗、廉洁从政”教育、学习贯彻“三个代表”重要思想教育、保持共产党员先进性教育、“树组工干部形象”和两个《条例》集中学习教育等活动，从而提高了干部特别是领导干部的思想政治素质和运用科学理论解决问题的能力，增强了贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。二是用丰富的知识充实干部。20**年以来，先后组织举办科级后备干部、科级以上党员领导干部、女干部、党外干部等>培训班15期1000余人次；举办学习党章、>科学发展观、建设>和谐社会、新农村建设等各类讲座40余期，受训干部1.5万人。同时积极选派符合培训条件的干部参加省、市举办的各类培训班17期100余人次。三是加强干部实践锻炼。20**年以来，先后挑选137名后备干部到南方发达地区挂职锻炼，或到乡镇和企业担任乡镇长助理和厂长助理，分别进行为期三年或一年的锻炼，开辟了干部培养的新途径。
2、完善制度，约束干部行为。一是推进党员领导干部联系点制和县级领导联系一个乡镇、一个企业、一个重点项目、一个主导产业示范点制，共建科级以上领导干部联系点201个。二是建立了部门包村责任制。105个县直部门对口帮扶105个村，每个单位派出一名干部长期驻村指导帮助工作，对口帮扶一定三年不变。三是坚持和实行了民主推荐、民主测评、民主评议、干部考察预告、差额考察、任前公示、任职试用期、县委常委会票决制度，认真落实群众在干部工作中的“四权”。
3、强化管理，切实改进领导作风。一是全面实行《领导干部民情日志工作制度》。要求每名领导干部联系一个村，县级领导每月下基层工作5天以上，乡镇领导每月到村10天以上，到基层工作的情况必须如实填写到《东平县领导干部民情日志工作手册》上，同时实行了领导接待日、领导下访等行之有效的制度，促进了全县干部作风的转变。二是制定了《一般干部管理办法》。对一般工作人员调整的办法、程序、纪律要求等做了明确规定，有效地调动了各级各部门一般工作人员的工作积极性。三是制定了《乡镇党委工作规范》，要求乡镇干部每星期在乡住宿一般不得少于5天，深入村、组和农户，每星期不得少于3天，法定休息日至少保证一位乡镇主要领导在单位值班，有效制止了干部“走读风”。特别是在乡镇换届以后，县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部组成联合调查组，在广泛深入征求意见的基层上，形成了全套的制度，使乡镇党委工作尽快步入了制度化、规范化、科学化轨道。
4、加强监督，增强拒腐防变能力。一是加强干部的日常监督管理。建立干部谈话制度，在年轻干部得到提拔重用、工作出现失误、被群众举报、个人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到>挫折时，由纪委或组织部门的主要领导同志对其进行谈话教育。建立干部监督、考察进社区制度，强化对领导干部8小时以外生活圈、社交圈的考察监督。二是加强制度监督，落实《领导干部任期经济责任审计制度》、《组织、纪检部门联席会议制度》、《干部考察责任制》、《干部选拔任用公示制》、《党政领导干部试用期制》等制度，强化组织监督。20**年以来，对作风不好的21名干部进行了诫勉谈话，纪委为179名拟提拔使用干部出具了廉政鉴定，对24名领导干部进行了任中审计。三是从创新制度入手，强化对“一把手”的监督。制定了组织部干部包片监督制度，建立了党政一把手思想状况定期分析制度、组织部长约谈制度、重大问题集体决策等制度。四是强化群众监督。完善了政务公开、财务公开、重大事项公开、重大基建项目招投标公开等一系列制度，聘请了一定数量的财务总监、社会监督员，还权于民，主动接受群众监督。
（三）几点体会
1、各级领导重视，提供了坚强的组织保证。几年来，县委始终把领导干部作风建设放在心上，抓在手上，和经济工作同部署、同检查、同考核，使全县上下形成了心齐气顺、风正劲足的良好局面。
2、教育引导在先，筑牢了拒腐防变的思想基础。正确的思想道德意识不是人脑固有的，也不可能自发产生，近年来，县委一手抓学习教育，一手抓启迪引导，在组织大家学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论的基础上，注重启发大家自我提高思想道德素质的自觉性，更好地担当起领导重任。
3、管理制度跟上，规范了思想道德行为。管理出战斗力、管理出凝聚力。近年来，县委按照领导干部的管理规定，结合实际，先后制定了12条规定，建立了8项制度，使大家做到有章可依、按章办事。
4、监督制约有力，确保了政治坚定和思想道德纯洁。强有力的监督制约是保证制度落实的有力措施，在抓好制度健全的同时，注重加大监督制约力度，从组织上制度上实施有效监督，使领导干部随时置于监督之中，增强透明度，防止腐败现象的发生。
（四）存在的问题
应该说，全县领导干部队伍的主流是值得肯定的。但对照胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，少数干部中还存有不相适应的地方。
一是学习不够，不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。个别干部心浮气躁，精神不振，思想消极，计较个人进退，热衷于拉关系，走后门；少数干部不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。
二是思想解放程度不够，工作中有时偏重于求稳怕乱。现实具体表现为在制定部门>工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了。究其根源，一方面是缺乏居安思危的忧患意识，有安于现状、求稳守成思想；另一方面也表明视野上还不够开阔，仍在以旧的思维看待新事物，小富即安，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。
三是理论与实际联系得不够紧密。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，召开会议多，下发文件多，在结合本乡镇本部门实际方面花的功夫还不够；个别时候还存在单纯靠行政命令去落实的现象，有的则盲目实行了“一刀切”造成了一定的负面影响。
四是群众观念树得不够牢固，存在不同程度的形式主义和官僚主义。部分领导干部浮在上面多，深入基层比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作；个别部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽略了整体和大局。
五是自身建设重视不够，干净干事还有差距。个别领导班子不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事；个别领导干部对自己要求不严，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，利用手中的权力谋取私利，个别领导干部也受到市纪委立案侦查和党纪政纪处分。
领导干部的思想存在上述问题，原因是多方面的，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。
主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观；有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以，不注重提高自身能力和水平。
客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识；社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，丧失信心。
体制上，干部人事制度改革不够深入、彻底，还存在干好干孬一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象，还有混日子过的空间，没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。
机制上，对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，有的现有制度执行的不够严格，等等。
这些现象的存在，影响了我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。
二、以领导干部“作风建设年”为总抓手，全面加强领导干部作风整顿
县委对领导干部作风建设高度重视，立足解决问题、转变作风，围绕干事创业、加快发展，确定2007年为领导干部作风建设年，集中进行领导干部作风整顿，利用活动载体，在不同层面的领导干部中开展不同内容的“树新形象、创新业绩”主题实践活动。在领导干部中间以“团结和谐干在实处、科学发展走在前列”为主要内容，在乡镇干部中以“开拓创新真情为民、真抓实干争创一流”为主要内容，在农村干部中以“干事创业带民致富、清正廉洁凝聚民心”为主要内容，教育引导全县党员干部做勤政为民的表率、开拓进取的表率、务实高效的表率、清廉节俭的表率，努力建设一支让组织放心、让人民相信、昂扬向上、求真务实的干部队伍，为实现全县经济又好又快发展提供坚强保证。在整顿活动中，重点抓好四个重要环节
（一）以提高认识为前提，深入思想发动
在全县召开动员大会，建立领导机构和工作机构，紧紧围绕胡锦涛总书记提出的“八个方面良好风气”、“八个坚持、八个反对”的要求，进行广泛深入的思想发动。要让每一个领导干部深刻领会开展作风整顿建设活动的重要意义，深刻理解和掌握领导干部作风整顿建设活动的精神实质，深刻认识在长期执政条件下党内滋生不正之风的现实危险性，深刻认识加强领导干部作风建设的新任务、新要求，进一步增强忧患意识，把思想行动统一到中央、省、市、县委提出的要求上来，增强搞好这次作风整顿建设活动的政治责任感，务求活动收到实效。
（二）以加强理论学习为基础，抓好专题学习
在深入思想发动的基础上，组织各级领导干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民同志有关干部作风建设方面的论述，认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，认真学习建立保持共产党员先进性长效机制有关文件，认真学习xxx同志在市纪委第七次全会上的讲话，同时要认真学习中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和省、市委的实施意见、以“>八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观、《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》、两个《条例》等。各乡镇党委、县直各部门还可结合实际，选学一些辅导教材。
（三）以解决问题为目标，开展整改提高
认真学习对照胡锦涛同志强调的“四个必项进一步”、“四个必然要求”和“八个方面的良好风气”的要求，按照“自己找、组织点、群众提”等方式，认真回顾思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，深入查找个人存在的主要差距和问题，逐个研究，制定可行的整改措施，落实整改责任，限期进行整改。整改期间，开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的实践活动，引导各级领导班子和领导干部自觉心系群众、服务人民，把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到办实事、抓落实上，把工作体现在解民忧、促和谐的行动上，在坚持科学发展，构建和谐xx的实践中培育良好风气。
（四）以边学边干为重点，落实惠民举措
学的目的就是为了干，要坚持边学边改，边学边干，立学立行，认真落实县政府今年确定的十件实事，让广大党员、干部和群众一开始就感受到作风整顿建设活动的实效。各级领导班子和领导干部要带着感情、带着责任、带着关怀，深入基层、深入群众，特别是深入到问题较多、矛盾较多的地方，与基层党员、干部和群众面对面拉家常，真心实意听意见，脚踏实地摸实情，下大力气解决关系群众切身利益的问题，坚决纠正侵害群众利益的行为，特别是要结合学习讨论，迅速组织开展矛盾纠纷排查调处，及时发现和掌握可能影响社会政治稳定的各种苗头性、倾向性问题，使作风建设逐步走上制度化、规范化道路，以作风建设的实际成果使群众受益，让群众满意。
三、建立长效机制，确保领导干部作风建设取得实效
加强领导班子和领导干部作风建设，是一项长期的复杂的系统工程，不可毕其功于一役。应在集中整顿的基础上，针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，建立机制，完善制度，规范行为，强化监督，把领导干部作风建设提高到新水平。主要建立完善一套“四个一”的工作机制。
（一）打好一个基础，即加强>政治理论教育，用理论武装干部头脑
一是强化政治理论学习，用>邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员领导干部的思想。在认识上要克服认为自己还行，职务学历都可以，工作也应付得来，没必要继续学习深造的错误想法。在内容上，当前主要是学习邓小平理论、>十八大以及***以来历次全会精神、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记的重要讲话，同时，还要学习党章和党的历史等。在措施上，要大力弘扬理论联系实际的学风，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核；在效果上，要做到“精”和“用”，通过加强政治理论学习，使党员领导干部提高理论素质、知识水平和领导能力，真正认清自己所肩负的职责，从严要求自己，努力践行“三个代表”，自觉做促进社会生产力发展，全心全意为人民谋利益的模范。
二是经常性地开展专题教育活动，整顿思想、工作、生活作风。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题，在领导班子和领导干部中经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，活动要深入扎实，突出针对性、实效性，使广大领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，努力克服形式主义、官僚主义，进一步解放思想，实事求是，抓住机遇，乘势而上，加快发展，始终保持坚韧不拔，奋发有为的良好精神状态，为改革和社会经济发展献策出力。
三是注重典型引路。总结宣传和大张旗鼓地表彰在改革开放和经济建设中涌现出来的优秀人民公仆及在工作中做出突出贡献的先进典型，以模范领导干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部，使其自觉以先进典型为榜样，认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进，以形成良好的工作作风。同时注意发掘反面典型，通过案例分析，引导领导干部从中吸取教训，引以为戒，达到预防教育的效果。
（二）抓住一个重点，即强化制度建设
邓小平同志曾指出，制度问题“更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。制度建设是作风建设的保证。因此，加强领导班子和领导干部作风建设，必须在建章健制上下功夫，形成制度体系，以此来规范领导班子和领导干部的行为。
一是抓好有关制度的制定和完善。在提高自身素质方面，要建立健全政治理论学习制度，聘请专家定期讲课与知识更新制度；在作风方面，建立健全调研制度、优质服务制度；在决策方面，建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，决策后的督办落实制度；在保持班子团结方面，建立工作沟通制度，完善民主生活会制度；在约束方面，建立完善和实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等；在生活作风方面，认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列>规章制度。通过建立完善相关制度，使领导班子和领导干部的工作更加程序化、规范化，保证加强党的作风建设的具体要求落到实处。
二是提高制度建设质量，形成体系。目前，我们的制度存在着操作性较差，过于笼统，不具体，执行的不便利、约束力不强等问题。因此，要进一步加强各种制度的针对性和可操作性，让干部明确应该怎么做，不能怎么做，违反的如何处罚。一方面抓体系形成。对现有制度作分层分类梳理，进行适当调整和合并，剔除相互重复甚至相互矛盾的内容，做到各项制度既相互独立，又相互协调，使制度体系既科学有效，又便于遵循。另一方面，抓质量提高。注重解决制度内容冗杂、不简明便利问题，解决原则性规定多、缺乏刚性和操作性、缺乏惩处条款或规定弹性过大问题；明确执行制度的责任主体，解决执行不利的问题。同时，制度建设要力避粗糙，务求质量，增强权威性和有效性。
三是强化制度执行的保证机制。教育领导干部自觉按制度的规定办事，严格执行制度，坚持制度面前人人平等，维护制度的权威性和严肃性。明确执行制度责任制，使执行主体能严肃认真地履行职责。同时加大对制度执行的督促和检查，做到及时、认真、负责，对违反制度的行为，坚决查处，不能姑息迁就，做到“有章必循、执章必严、违章必究”，确保制度落到实处，促进和保证领导班子和领导干部作风的进一步好转。
（三）完善一个体系，即健全监督管理体系
目前，有些领导班子和领导干部作风不正的一个很重要原因就是监督管理不够。因此，搞好作风建设，必须健全监督管理机制。
一是健全监督网络。主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。必须重视党内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。党组织要经常针对领导干部存在的问题进行提醒。领导干部在工作和生活中的重大事项，要及时向组织请示报告，主动接受党组织监督。群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点，应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。同时还应加大新闻舆论监督力度，强化舆论开放度，通过制定有关制度，确保其正常发挥监督作用。
二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时以外的主要表现。同时，要按照领导干部权力，作风统一原则，突出监督重点，应放在对其权力行使实施制约上，防止权力的滥用和权钱交易，特别是对问题易发部位和环节要加强监督。
三是建立健全干部能上能下机制。首先要建立领导干部作风建设考核评价机制，制定考核的具体标准，细化考核内容，以便操作。其次，要定期分析、准确全面掌握领导干部思想、工作、作风状况，把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否清正廉洁、是否取得实实在在的政绩等，作为选拔使用干部的重要依据。对那些群众确认作风不实、反映强烈的干部，要做出相应的处理，该调的调、该降的降，决不姑息迁就，进而促进党风和社会风气的进一步好转。
（四）突出一个关键，即加强领导，把作风建设摆上重要日程
领导干部作风建设，只有党委重视，思想统一，才能切实抓紧抓好，各级党委应当一级抓一级，认真负起责任，把领导干部作风建设当作大事来抓，经常了解情况，定期听取汇报，及时解决工作中出现的问题，以保证工作的健康发展。
领导调研报告
（二）
毛泽东同志早就告诫我们，没有调查就没有发言权。调查研究是我们认识世界、改造世界的正确途径，是辩证唯物主义认识论的基本要求，是我们进行决策、制定政策、指导工作的前提和基础，也是我们党的优良传统。
第一，把调查研究作为领导干部的基本功，不断提高广大干部的调研素养，是我们作出科学决策、正确指导工作的需要。
练好调查研究这一基本功，对于领导干部能否做出科学而正确的决策是至关重要的。大家知道，调查研究是进行科学决策的前提和基础，而决策则是调查研究的指向和归结。毛泽东同志曾经说过，政策和策略是党的生命。这就充分说明了领导者的决策正确与否，关系到我们事业的成败。如果没有深入的调查和细致的分析，我们就不可能制定出符合客观事物发展规律的正确决策，也不可能推动我们的工作，促进我们事业的发展。
马克思主义认识论告诉我们，正确的决策不是从想象中来，只能从社会实践中来，从调查研究中来，从问计于群众中来。毛泽东同志曾经指出：“一切结论产生于调查情况末尾，而不是在它的先头。”邓小平同志说过：“要经过调查研究，把下面的意见集中起来，然后制定一个切合实际的政策，制定一个切合实际的计划，再到群众中去贯彻实行，并在实践中加以检验。”江泽民同志也明确指出：“历史经验证明，各种问题的解决都取于正确的决策，而正确的决策来源于对客观实际的周密调查研究。如果不了解实际情况，凭老经验、想当然、拍脑袋，把自己的主观愿望当作客观实际，就不可能作出正确的决策。”并断言：“没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。”实践也一再证明，科学而正确的决策必须是建立在对实际情况和社情民意进行深入了解和科学分析的基础上。只有准确掌握全面而不是片面的实际情况，才能确保决策的科学周密和正确；只有充分了解真实而不是虚假的民意，才能知道老百姓在想什么、急什么、盼什么。所以，调查研究始终是决策的前提和基础，只有紧紧依赖这一基础，我们作出的决策才符合客观规律。
第二，把调查研究作为领导干部的基本功，不断加强领导干部的调研工作，是应对新形势、新情况，解决新问题的需要。进入新的世纪，国际国内形势都发生了很大的变化，既给我们带来了难得的发展机遇，也对我们提出了新的挑战。在经济全球化和世界多极化不断发展、科技进步日新月异的情况下，领导干部怎么才能成功应对挑战，抓住有利时机发展自己？怎么才能在改革开放不断深入、社会主义市场经济蓬勃发展的情况下，妥善地解决层出不穷的新矛盾、新问题，以推动我们的事业更快更好地前进呢？当然，办法是不会从天而降、随手就可以得到的。只有通过广泛地学习借鉴和深入地调查研究才能获得。调查研究越充分，就越能知己知彼，趋利避害。正如江泽民同志所指出的那样：“现在，推进改革和建设需要解决的问题不少，好办法不会从天上掉下来，也不是我们头脑里固有的，归根结底只有来自人民群众的创造和改革开放的实践。”各级领导干部一定要从繁杂的一般性的事务中解脱出来，针对一些事关全局的重大问题进行深入而细致的调查研究，进而拿出切实可行的解决问题的办法。惟如此，我们才能在全面建设小康社会、实现社会主义现代化这一宏伟事业中与时俱进，开拓创新。
第三，把调查研究作为领导干部的基本功，不断深入实际调查研究，是保持党同人民群众联系、改进领导干部工作作风的需要。
保持党同群众的密切联系，改进和加强党的作风建设，是党的性质和宗旨的体现，直接关系到党的形象和战斗力。实践反复证明，有了好的路线方针政策，还必须有良好的作风，必须真抓实于，这样，才能推动党的事业不断前进。而要保持党同人民群众的密切联系，不断改进领导干部的作风建设，就必须经常深入基层，深入群众，通过深入地调查研究，从人民群众那里吸取营养，从基层取得第一手资料。所以说，调查研究的实质就是走>群众路线；就是集中群众的智慧。调查研究是一门大学问，是各级领导干部必须牢牢掌握的基本功。实践无止境，认识无止境，调查研究也没有终点，这是领导干部的一项永恒的课题。江泽民同志曾经指出：“在新的时期，我们肩负着改革开放和现代化建设的历史重任。全党同志首先是各级领导干部更要重视和加强调查研究。尽管我们现在进行调查研究的对象、内容、手段、条件都发生了新的变化，但是调查研究在党的决策工作中的地位和作用，不仅丝毫没有改变，而且更为重要。为了适应改革和发展的需要，调查研究的工作只能全面加强，决不可有任何削弱。”我们的干部特别是各级领导干部，一定要认真练好调查研究这一基本功，不断提高调查研究的质量，增强领导工作能力和水平，以带领广大群众为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗！
领导调研报告
（三）
为进一步推进校园法制建设，推进依法治校，推进普法进程，推动教育发展，增强全校师生的法制观念和依法办事的能力，提高学校依法决策、民主管理和监督的水平，形成符合法制精神的育人环境，维护学生、教师和学校的合法权益，保证国家教育方针的贯彻落实，我校结合学校特点和学校实际情况，积极组织，认真开展普法教育，收到了较好的效果。
一、加强法制教育的组织领导
我校始终把法制教育工作列入重要议事日程，在年度工作计划和>工作总结中做出详细部署，校领导班子定期召开校务会议，研究学校法制建设工作，完善学校各项管理制度，及时解决学校法制工作中的在重要问题，确保普法工作规范有序地推进。
我校建立健全普法领导小组，并聘城关分局裴耀印担任我校的法制副校长，全面形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门和工作人员协作负责的普法工作网络。
我校在每年的教育工作计划中，始终把法制建设工作体现在>德育教育中，严格实施普法工作，任务到位，措施落实。
二、积极开展普法宣传，突出法制教育工作实效
开展法制教育，提高师生法律素质，依法治校，是学校工作的重要一环。我校始终坚持依法治校的方针，把法制教育工作的重点落实到教育教学的各个环节中，法制教育工作实现制度化、规范化、科学化。
认真做好法宣传教育工作，认真制订学校法制教育工作计划，有法制教育月、普法宣传周、“四五”普法宣传活动等，并能按计划落实普法宣传的工作措施，加强普法宣传力度，及时进行普法宣传工作总结。
>政治学习、法律学习制度化，是确保学校法制建设全面推进的重要手段。我校普法领导小组经常和法制副校长一起研究、探讨相关的教育法律问题，学习教育法律、法规文件。
我们认真组织教职员工学习《教育法》，钻研《教师法》，认真学习与教育工作密切相关的法律、法规文件。通过学习，全体教职工的法制意识明显增强，为全面推进普法进程奠定了知识技能基础，普法取得了显著的成果。开展“规范教师行为，塑造教师形象”系列活动，组织全体教师认真学习《教育法》、《教师法》等法律、法规，提高教师的法制意识，用教师模范的行为去感染学生，让学生在潜移默化中得到法的教育。
通过晨会广播、集会讲座等形式，认真组织学生一起学习《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及与学生密切相关的法律、法规，让学生也懂法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益不受侵害。
开展多种形式的法制宣传教育活动，定期出好黑板报法制专刊，橱窗布置法制宣传图片，参观交通法规宣传展览，开展学生>征文和演讲活动，组织“四五”普法教师答卷、学生考试等等，让全体师生学习法律、宣传法律，感受法律。
通过家长学校向学生家长宣传教育法律，学习《未成年人保护法》、《义务教育法》等，提高家长的法制意识。积极开展教育法律的社会宣传工作，与城关分局成立警校共建德育基地，积极开展社区教育活动，积极向社会宣传有关教育法律知识，得到社会的普遍称赞。
法制教育与课堂教学相结合。发挥班会课阵地作用。坚持“一事一议”制度，针对社会上不良观象和学生中存在的突出违规违纪行为，根据有关法律法规和学校规章制度通过师生讨论、辩论、知识回答、演讲等形式让学生在课堂上充分发表看法，>班主任归纳、引导，摆事实、讲道理，帮助学生理解法律精神，辨明是非。法制教育与>师德系列教育相结合。
集中法制教育与随机法制教育相结合。开展法制教育宣传主题教育月活动。重点学习《学校意外伤害事故处理办法》《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规。利用黑板报、图片展览、征文比赛、知识讲座等多种形式和手段，提高学生的法律意识，进行法律法规考试，使青年学生知法、懂法、守法，增强学生自我教育能力，提高抵制诱惑的能力。法制教育与日常行为规范教育相结合。
集中组织学习规章制度，监督检查，使学生不断规范自己的行为。发挥学生自治自理作用，定时、定岗进行检查、督促、评分、反馈，责令整改；发挥值班教师的督察、引导、教育功能，进行监督和纠正，维护校园良好的秩序。发挥政教处综合管理功能，负责全面检查，长抓不懈。通过层层管理，杜绝安全事故和违法乱纪事件的发生。法制教育与课外实践活动相结合。根据学校法制教育计划，请司法、公安、交警、等部门的同志到校法制教育讲座，以生动鲜活的事例感染、警醒、教育学生，学会依法保护自己的权益；定期组织给学生观看《交通安全教育图片展》，使学生时刻不忘安全。
抓好每年一次的学生>军训，从严格训练中，学习军事知识、国防知识，养成了刻苦耐劳、艰苦奋斗的精神。
法制教育与“问题学生”转化相结合。学期初摸底调查，将行为不规范、经常违反校纪、校规的学生作为法制教育重点，并建立跟踪教育对象档案，结合“导师制”帮教结对，以促进问题学生的转化。学校法制教育与家庭、社会教育相结合。与城关分局“警校共建”，聘关分局领导担任法制副校长，定期召开社区教育座谈会，研究交流学生的思想动态，研究管理青年学生的有效方法，办好“家长学校”，定期召开座谈会，通过家长学校、家长会的主渠道加强家校联系。
我校在全面推进法制教育，积极有效地开展工作。今后我们将继续全面实施依法治教，使我校教育教学工作走上法制化、规范化道路。
第14篇：领导调研工作制度
领导干部调研工作制度
为着力解决深入基层不够、调查研究不深入等“四风”问题，切实加强领导干部队伍建设，进一步改进领导方法和工作作风，更好地深入基层、深入实际，帮助基层解决实际问题，总结基层典型经验，更好地推动全县各项工作，制定本制度。
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中全会精神和省委十三届九次全会，市委十一届八次全会精神为指导，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，以全心全意为人民服务为根本宗旨，以“结穷亲”、“下访听诉”、“开门纳谏”、“民情夜访”等活动为载体，加强调查研究，改进调研方式，增强调研实效，重实际、说实话、办实事、求实效，切实改进领导作风和工作作风，促进全县经济社会不断协调、全面、可持续发展。
二、调查研究内容
紧紧围绕经济发展这个中心，服从并服务于改革发展稳定大局，立足于抓大事、议大事、谋大事，通过深入调查研究，努力掌握新情况，研究新问题，总结新经验，深入探索和解决影响经济社会发展中宏观性、战略性、前瞻性的重大问题，推进决策的科学化、民主化。
（一）宣传党和国家的方针、政策，宣传省委、市委重要指示精神，宣传县委制定的方针、目标、决策和近时期的任务。
（二）围绕党的路线、方针、政策和中央重大决策、重
1 大工作部署的贯彻落实，围绕各级党委政府决策的制定和工作的落实，围绕改革发展稳定中的突出问题和群众普遍关心的热点、难点问题的解决，重点深入工作困难的地方、群众意见集中的地方、重大项目建设现场，开展蹲点调研、随机调研、体验调研和暗访调研。
（三）深入基层开展课题调研活动。针对我县各项工作所面临的问题，拟定课题，带着问题下基层开展课题调研，详细了解基层实情，听取基层意见建议，为县委决策提供有价值的参考资料。县委常委每年牵头完成1－2个重大调研课题。
（四）指导和督促挂点乡镇和分管单位的工作。深入了解乡镇和单位工作现状，积极指导乡镇、单位的日常工作，为乡镇、单位理清思路，出谋划策。善于发现基层工作的好经验、好方法，认真总结，及时推广。及时发现基层工作存在的问题，对于能解决的问题，要当面予以解决，不能及时解决的，协调各单位，认真加以研究，尽快形成解决方案，逐步加以解决。
三、调研时间
县级领导干部每年不少于3个月，县委常委每年下基层蹲点调研不少于2次。
四、调研方式
（一）下乡调研可以单独进行，也可以带领相关单位人员组成调研组进行。
（二）可以集中专题问题下乡镇，也可以分段多次下基
2 层。
（三）在乡镇可以以走访部分人员、召开座谈会、发放调查问卷表等形式，了解基层情况，听取基层意见建议。
（四）深入乡镇所辖企业调研。
（五）与基层干部谈话。对基层领导干部工作作风、执行党风廉政建设责任制情况进行调研。
五、调研工作要求
（一）县四套班子成员结合自己分管工作，将调研工作列入重要议事日程，坚持求实务实，深入基层，倾听意见，了解真实情况，解决实际问题，力戒形式主义。
（二）班子成员深入基层调查研究，要及时认真做好记录，包括时间、地点、主要内容等。
（三）对领导班子基层调研收集的问题，相关领导和负责人要进一步落实责任，督促整改，限时办理，积极协调解决。
（四）对调查研究中遇到的重大事项，班子成员要形成调研报告向县委汇报。县委每季度召开四套班子联席会议，通报深入基层调查研究情况。
（五）下基层期间，领导干部要严格执行中央八项规定要求，要轻车简从，严格控制随员和当地陪同人员数量。乡、村负责同志不准到考察地点以外的地方迎送。要认真执行廉洁自律的有关规定，严格要求自己，树立良好作风。
第15篇：区领导调研
调研中，韩芳指出要 “两手抓、两手都要硬”，一手抓好2013批次的美好乡村验收工作，一手抓好2014批次的美好乡村建设工作，促进美好乡村建设又好又快开展。一是抓提标提质。当前，要对现已建成的三个美好乡村示范点进行补缺补差，并将在此基础上进一步提标提质，力求做到尽善尽美。硬件上，进一步在美化、绿化、亮化上下功夫，突出小处细处、到边到角；软件上，结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，进一步在健全长效制度、强化民主管理、完善为民服务上下功夫，当前要积极探索政府购买服务，成立保洁公司，确保美好乡村建的好，管理的更好。二是抓延伸拓展。对于前期工作中特别是2013批次美好乡村建设中摸索出的有益的成熟经验，认真总结好、推广好、应用好，切实抓好2014批次三个美好乡村建设示范点，突出连点成线、串线成面，将美好乡村的“盆景”打造成美好颍泉的“风景”。
第16篇：领导调研工作制度
领导调研工作制度
为切实加强领导干部队伍建设，进一步改进领导方法和工作作风，更好地深入基层、深入实际，帮助基层解决实际问题，总结基层典型经验，更好地推动全面工作，制定本制度。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发观为统领，坚持解放思想、实事求是的思想路线，以****为中心，以打造高素质的**干部队伍为目标，重实际、说实话、办实事、求实效，切实改进领导作风和工作作风，促进**事业不断协调、全面、可持续发展，为**市经济快速平稳发展提供坚实保障。
二、调查研究内容
（一）宣传党和国家的方针、政策，宣传上级的指示精神，宣传市局制定的方针、目标、决策和近时期的任务。
（二）检查基层单位的税源管理、税收执法、民主管理、班组建设、精神文明建设、劳动纪律等方面的工作。
（三）深入基层开展课题调研活动。针对我市**工作所面临的问题，拟定课题，带着问题下基层开展课题调研，听取基层工作人员呼声，详细了解基层实情，为市局党组决策提供有价值的参考资料。同时，广泛征求基层对我市**工作和局机关工作的意见，以便我们及时改正平时工作中德问题
和不足。
（四）指导和督促基层领导干部的工作。深入了解基层工作现状，积极指导基层单位的日常工作，为基层建设和运行理清思路，出谋划策。善于发现基层单位工作的好经验、好方法，认真总结，及时推广。及时发现基层单位工作存在的问题，对于能解决的问题，要当面予以解决，不能及时解决的，带回单位认真加以研究，尽快形成解决方案，逐步加以解决。
三、调研时间
领导班子成员深入基层调查研究每季度不少于一次。
四、调研方式
（一）基层调研可以单独进行，也可以带领相关人员组成调研组进行。
（二）可以集中专题问题下基层，也可以分段多次下基层。
（三）在基层可以以走访部分人员、召开职工座谈会、发放调查问卷表等形式，了解职工的反映，听取职工对本单位或全局工作的意见。
（四）深入基层所辖企业调研。
（五）与基层干部谈话。对基层领导干部工作作风、执行党风廉政建设责任制情况进行调研。
五、调研工作要求
（一）局领导班子成员结合自己分管工作，将调研工作列入重要议事日程，坚持求实务实，广泛与基层人员接触，倾听意见，了解真实情况，解决实际问题，力戒形式主义。
（二）领导班子成员深入基层调查研究，要及时认真做好记录，包括时间、地点、主要内容等。
（三）对领导班子基层调研收集的问题，相关领导和负责人要进一步落实责任，督促整改，限时办理，积极协调解决。
（四）对调查研究中遇到的重大事项，局党组成员要向局党组汇报。市局领导班子每季度召开会议，通报深入基层调查研究情况。
（五）下基层期间，领导干部要认真执行廉洁自律的有关规定，严格要求自己，树立良好作风。
第17篇：远程教育调研信息
**镇远程教育调研信息
（一）
农村党员干部现代远程教育是用信息化建设带动农业产业化和农村现代化的一条重要途径，让广大党员干部群众在收听、收看远程教育网络节目的同时，不断学习先进的科学种植、养殖和加工管理技术。我镇“农村党员干部现代远程教育”工作紧紧围绕教育党员干部，助农增收致富这一工作重心，积极做好站点建设、使用和管理等各项工作，使“党员经常受教育，群众长期得实惠”的先进性建设理念落到实处，收到了良好的社会效益和经济效益。
**镇一直高度重视远程教育工作，把它作为一项重要日程工作来抓，多次召开专题会议研究远程教育相关工作，结合本镇具体情况，明确表示将把农村党员干部现代远程教育作为基层组织建设工作的一个有效载体切实抓好，并要求管理员要“三会” 即：1.会操作电脑、懂排除一般故障；2.会组织党员干部群众学习，懂挑选课件；3.会总结经验，记录好各方意见和建议。农村党员干部现代远程教育为党员干部和群众及时了解党的方针政策、技术技能、市场信息搭建了一个平台，是新形势下造福农村党员群众的利民工程，夯实了党在农村执政根基的基础工程，使建设社会主义新农村的创新工作顺利推进。
**镇结合实际需求，切实抓好培训工作。主要采取“因需施教，因人施教，因时施教，因地施教”的教学组织方式，有针对性地开展培训，农村党员干部综合素质和带头致富、带领群众致富的能力不断提高；站点效益的发挥比较充分。站点基本上都能按照市远教办和镇组织办的安排，认真组织党员干部和群众参加学习培训，较好的发挥了终端站点的综合效益。
第18篇：信息调研工作总结
2011年信息调研工作总结
今年以来，我们采取七项措施加强信息宣传调研工作力度。
一、加强宣调工作领导。根据市局安排我县的两项调研课题任务：《加强退休干部服务管理》、《对新时期进一步落实离休干部生活待遇问题的调查》，专门成立重点课题调研工作领导组。组长：郭爱平，副组长：元富社、王继强、燕天彪，成员：郭阿霞、高晋芳、燕丽芳，领题人：燕天彪，责任到人。成立宣调股，任命年轻的同志担任宣调股股长，专抓此项工作。
二、健全宣调工作机制。县局深入开展创建学习型老干部工作部门，并以此为契机，加强对信息通讯员老干部政策业务知识的学习，建立老干部信息通讯工作学习研讨制度和信息通讯报送制度，夯实宣传信息调研工作基础。县十二届党代会、十五届人代会、市六次党代会、省十次党代会召开后，我们都组织全体干部职工进行了及时认真的学习。并先后在全体干部职工和全县老干部中传达贯彻了胡总书记“七一”讲话精神、袁纯清书记“7.28”讲话
精神、全国老干部工作“双先”表彰会精神。全文学习了习近平同志在全国老干部“双先”表彰会上的重要讲话。五月，我们以阳老字[2011]5号下发了《关于在全县离退休干部中深入开展学习杨善洲同志先进事迹活动的通知》，号召在全县离退休干部中进一步形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。每周
一、周三的固定学习时间，我们特邀阳城一中知名退休教师焦书年专题讲授了“三晋”的由来、“清明节的来历”、元明清时期的阳城文化状况、弟子规等系列教程。还聘请老年大学高林老师教唱红歌。十月份，我们派人参加了省局组织的宣传调研工作交流培训。并在全体干部职工大会上传达贯彻了各地市宣调工作的先进经验和做法。
三、注重信息通讯员队伍建设。为充分调动各乡镇各单位宣传信息调研工作人员的积极性和主动性，2010年开始实行通报和考评奖励制度，今年对30多名信息员进行表彰奖励，金额达3000多元。促进信息员及时向上级反映老干部工作中出现的新情况、新问题，向社会广泛宣传老干部工作中涌现出的先进典型、先进事迹。
四、认真完成调研工作任务。通过及时安排布置调查摸底、工作汇报和召开调查研究专题座谈会，促进了调研工作顺利完成。在3月份召开的全县老干部工作会议上，县局以阳老函字（2011）第1号下发《关于认真做好离退休干部生活待遇调研工作的通知》，发放《离退休干部连心卡》和《离（退）休干部日常生活居住基本情况摸底登记表》，并要求各乡镇各单位对离退休干部生活待遇落实的基本情况、落实离退休干部生活待遇工作存在的问题及解决措施报送文字汇报材料；同时对全县老年大学情况进行摸底调查。4月13日上午，在活动中心四楼会议室组织召开由乡镇和县直单位休干组长30多人参加的调查研究专题座谈会，各乡镇和县直单位休干组长就落实新时期离休干部生活待遇、加强退休干部服务管理进行了汇报。座谈会发放了《晋城市退休干部调查问卷》，并对离休干部遗孀摸底登记。老干部在座谈会上积极踊跃交流发言。《加强退休干部服务管理》和《对新时期进一步落实离休干部生活待遇问题的调查》两项调研课题的圆满完成，为上级部门出台相关政策提供了充分依据。
五、做好信息报送和《动态》编辑发放工作。今年共向省、市局和各类老年期刊及报刊杂志发送信息通讯150余篇，将我县老干部工作中好的经验做法及老干部休干组、党支部和老干部的先进事迹及时报道出去，在社会营造尊老敬老的良好氛围。今年共编发《动态》18期，动态发往上级老干部工作部门、县委领导及相关部门和各休干组，做到了上情下达，下情上报。
六、认真开展庆祝建党九十周年活动。我们以阳老字（2011）3号下发文件，在全县离退休干部中开展以“与党同呼吸、共命运、心连心”为主题的征文活动。共收到征文109篇，经征文领导组初选共有50篇稿件予以采纳上报市局，并同时报送《老友报》、《太行日报》、《山西老年》、《中国老年报》及晋城在线、阳城网站等。并以专辑形式在动态上分22期刊登了获奖作品。十一篇稿件在市局获奖，一篇稿件在省里获奖。九月份的休干组例会，我们专程对评选出的获奖单位和个人进行了表彰奖励。
七、成立老干部宣讲报告团并进行巡回宣讲。8月份，我们下发文件成立老干部宣讲报告团。首批老干部报告团
成员有六名老干部组成。9月9日，宣讲团首场报告在活动中心四楼会议室举行。各乡镇、县直各单位分管老干部工作的领导、休干组长、离退休干部党支部书记、涉老单位负责人80余人参加了会议。县委常委、组织部部长史小林到会并讲话。公安局离退休干部党支部书记吉红太、县粮食局退休干部张金柱、县人大离休干部陶延琪分别作了精彩生动的报告。他们废寝忘食、忘我工作的执著，他们为了山区人民增收致富而奔波忙碌的步履，他们活到老学到老、学无止境的精神让每一位听众深受感动。
明年工作计划：
明年，我们将以深入贯彻落实全国老干部“双先”表彰会上习近平同志的重要讲话为重点，加大宣传调研工作力度。组织宣讲报告团深入乡镇、单位开展宣讲活动，大力宣传离退休干部先进集体和先进个人的典型事迹。根据情况，扩大宣讲团成员，加强宣讲力度，激励广大离退休干部关注阳城转型跨越发展，为建设富裕、宜居、文明、和谐新阳城做出新的贡献。同时，配合市局做好百名老干部百场报告会。我们还将以中央建立老干部退休制度30
年为主题，组织老干部开展征文活动。在离退休干部中深入学习贯彻省十次党代会精神，把学习大会精神与市六次党代会精神与县十二届一次党代会精神结合起来，在广大离退休干部中迅速掀起学习宣传贯彻省十次党代会精神的热潮。
第19篇：调研信息(工商联)
广安区民营经济发展的调查与思考
——广安区民营经济发展领导小组办公室
(2011年11月)
为了促进我区民营经济又好又快地发展，最近，广安区发展民营经济领导小组办公室有关单位对全区民营经济的发展现状进行了专题调查。调查发现：近年来，我区认真贯彻落实国、省、市、区有关促进非公有制经济发展的精神，深入贯彻科学发展观，积极引导民间资金向民营资本转变，鼓励和支持民营经济的发展，使全区民营经济保持了快速发展势头，发展速度加快、占比重提高、对全区经济增长的贡献加大，成为推动全区经济增长的主力军。但全区民营经济的发展也存在一些需要注意和解决的问题。
一、发展现状
在区委、区政府的正确领导下，区民营经济领导小组成员单位和全体民营经济企业家一道，紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持科学发展，以项目建设为支撑，以招商引资为总抓手，以民营经济为主攻方向，强力实施“工业强区”战略，努力奋起“三次创业”，克难攻坚，奋力拼搏，内强管理，外求发展，保持民营经济健康发展的良好态势。2010年全区民营经济实现增加值87.6亿元，占全区GDP比重从21.9%上升至35%；实现利税 2.9亿余元，营业收入超亿元企业达13家，利税超百万元企业达41 家，新上投资1000万元以上项目19个，超亿元项目12个。
（一）增势迅猛，成为拉动全区发展的主力军。2010年，我区民营经济继续保持快速增长态势，民营经济固定资产投资新增42.4亿元，同比增长32.1%，拉动全社会固定资产投资增长18.6个百分点，对全社会固定资产投资增长贡献率达62.4%。民营经济增加值同比增长26.8%，对全区GDP增长的贡献率达84.1%，民营经济已成为推动我区经济社会持续快速发展的主动力。
（二）多元发展，在部分行业占据了主导地位。2010年，民营经济多元化发展趋势愈发明显，已广泛分布于国民经济中最重要的工业、建筑业、交通运输和商务服务业等10余个大门类（行业）中，并且其增速普遍高于同业平均值。特别是在工业、建筑业、交通运输业、商务服务业、房地产业等10个行业中，增速更是超过同业6个百分点以上，并逐步占据了行业主导地位，表现出强大的竞争力，其中在工业、消费流通市场，民营经济优势最为突出。2010年，全区民营经济工业增加值达63.8亿元，同比增长58.8%，占到了全区工业总增加值的90%以上；民营经济实现消费品零售总额22.5亿元，占全区消费品零售总额的87.8%；在批发零售贸易中，民营企业份额占81.4%；在住宿和餐饮业中，民营经济份额更是接近90%。我区已逐步形成了以公有制为主体、民营经济成份不断扩展的良好趋势。
（三）规模膨胀，单户市场竞争实力不断增强。过去的一年，民营经济不仅总体规模大幅扩张，而且民营个体规模也显著膨胀，竞争实力明显提升。首先，表现在户均注册资本的显著增长。2010年，全区注册登记个体工商户2.7万余户，注册资本金1.58亿余元，户均注册资本0.58万元，同比增长6.8%；民营企业1023 2 户，注册资金29.8亿余元，户均注册资本291万余元，同比增长22.6%。其次，表现在骨干企业的发展壮大。2010年，销售收入达500万元以上规模的民营企业达253户，占全区500万元规模以上企业总数的82.8%，其中主营业务收入上亿元的民营企业由12户增加至14户，占全区主营业务收入上亿元企业总数比重由42.9%上升至51.5%。民营个体竞争力提升，有效夯实了我区民营经济发展基础，增强了发展后劲，也更加有利于全区经济社会发展。
（四）贡献更大，是构建和谐社会的重要力量。全区民营经济在自身获得蓬勃发展的同时，为提高居民收入和消费水平做出了较大贡献，成为了社会新增从业人员就业的重要渠道，是国家税收增收的重要力量。一是上缴税金快速增长。2010年全区非公有制经济上缴税金（国税和地税）2.9亿余元，地方财政留存1.59亿元，占地方财政一般预算收入的49.88%。二是创造了大量就业岗位。裁止2010年底，全区非公有制经济从业人员达14.86余万人,占城乡就业人数的86%以上，占新增就业的90%, 非公有制经济已成为农村和城镇富余人员就业的重要渠道，为建设社会主义新农村、增加城乡居民收入、维护社会稳定、构建和谐社会等做出了重要贡献。三是积极招引项目资金。我区企业家们心系家乡发展，积极发挥各自联系面广、诚信经营的优势和特点，积极为家乡引项目、引资金。如光前集团引进投资2亿元的铝加工企业、航瑞包装公司引进投资1.5亿元的欧化宝家具厂、昌兴水泥引进投资2亿元的包装袋厂等，慧博玻璃、恒立科技等
3 企业领导在与外地客商业务交往中，积极提供招商信息并多次引荐外地企业家来广安考察，为全区招商引资做了大量而实际的工作，为我区实施“工业强区”做出了重要贡献。
二、存在问题
全区民营经济保持了快速发展，但民营经济发展中还有一些值得关注的问题：一是企业规模仍然偏小。全区民营经济中个体工商户占95%以上，民营企业中除了光前集团、正大集团、恒立科技等实力较强外，其它企业大都规模小，抵御市场风险的能力不足。 二是科技含量普遍不高。广安区民营企业大多从事劳动密集型产业，新兴的产业少，技术装备、生产工艺除了川桂、恒立电源、意民煤电等企业外，规模小、科技含量低、能耗高的企业占比较高。三是融资能力不强。我们一些民营企业自身的信用、资产抵押等问题，缺乏对银行吸引力。
（一）资金紧缺，融资渠道不畅通。资金不足是制约民营经济发展的“瓶颈”问题。目前，受多种因素影响民营企业很难获得政府的专项财政资金；而商业银行受体制、机制和观念的影响，对民营企业信贷仍心存戒备，“惜贷”现象突出，设置的贷款门槛都较高；资本市场的融资更是难上加难。虽然企业融资难的问题政府及有关部门给予了高度重视，通过共各方努力，为解决民营经济融资难问题做了大量工作，也取得了一定成效。但由于大多数企业因规模不大，自身素质不高，信用等级低等原因，仍然
4 难以获得金融部门的贷款支持，绝大多数民营企业都只能通过自身积累或高息寻求民间资金，严重制约了民营经济的持续发展。民营企业融资难、用地难等问题一直是阻碍民营经济发展的主要因素。
（二）民营经济整体素质不高，发展缺乏有效的后劲支持。从全区民营经济发展轨迹看，大多数民营企业都是在“家族式”管理的基础上发展起来的，家族式的经营和管理必然受思想观念、技术条件、资金规模等限制。一是产业结构趋同，经营产品单一，产品档次低，竞争力不强；二是设备技术落后，经营场地狭窄，经营环境较差；三是企业管理水平较低，创新能力不强，企业经营管理人才和专业技术人才匮乏，用人机制陈旧，缺乏有效的内部激励、约束机制，企业自主创新能力不强；四是经营者既追求急功近利，容易小富即安，固步自封，扩大再生产意识不强。而从事高科技方面的民营企业得到的支持力度也不大，发展后进不足。
（三）产业层次较低，结构性矛盾突出，市场竞争力弱。目前，全区民营企业主要集聚在传统的制造业、为居民生活提供服务的批发零售贸易业、餐饮业、社会服务业、公路运输业等一般性竞争领域，农业主要集中在以家庭为主的畜牧业等。经营型多，生产型少；粗放型、劳动密集型多，科技型、外向型少，管理水平较低；现有民营企业普遍产品老化、单一，自主品牌较少，有特色、上档次、有知名度、有竞争力的企业不多；个体经济占比
5 重较大，适应市场能力差，专业化、协作化水平不高，经营传统产业多，高新技术产业、新兴产业少，生产的产品科技含量低，造成企业产业结构、产品结构矛盾较为突出，企业规模小，缺乏市场竞争力。
（四）社会保障机制不够健全。由于民营企业的成长与发展现状，确立的劳动关系不稳固和不规范，为数不少的民营企业没有按规定足额缴纳养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。因此，民营企业的社会保障制度和机制不健全，从业人员的合法权益得不到保障，已成为制约民营企业引进人才和企业发展的一个重要因素。
三、思考及对策
当前和今后一段时期，要坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党和国家关于大力发展民营经济的方针政策，切实在落实政策、强化服务、深化改革、推动发展上下工夫，使全区民营经济在规模和质量上再上一个新台阶。要力促全区民营经济发展实现“四大转变”：一是从主要依靠人缘地缘优势向主要依靠体制创新、技术创新和管理创新的转变，提高民营经济的综合实力和竞争力；二是从主要集中在传统制造业和商贸业，向高技术高附加值先进的制造业、基础产业和新兴服务业转变，提高民营经济的产业层次和发展水平；三是从现有的中小规模经营向规模化、集群化转变，提高民营经济的集约化和规模化水平；四是从粗放的
6 掠夺式经营向注重信用、质量、生态和更多地承担社会责任转变，提高民营经济的整体素质和持续发展能力。
（一）调整优化产业结构，发展特色产业，提高民营经济的综合实力。一是在继续抓好总量扩张的同时，以“产业集群化、企业集团化、产品品牌化”为目标，以调整产业结构为主线，积极引导民营经济向工业资本流动，向生产领域发展，向高附加值、高新技术产品和新产品开发方向发展，向社会短缺的服务行业发展，着重发展环保型和资源节约型产业，促进民营经济结构的调整和优化；二是引导民营企业在自愿的前提下，采取联合、参股、购买等形式，发展连锁厂店，组建企业集团，发展集约经营；三是指导民营企业逐步建立现代企业制度，改进内部经营管理，向管理要效益；三是鼓励和支好持民营企业选择开发科技含量高、附加值高、创汇率高、效益高、市场竞争力强的项目和产品；四是鼓励和支持民营企业大力发展循环经济，合理利用资源优势，发展一批节能环保型绿色产品和特色产品；五是引导民营经营者兴办产、供、销联合体，实行联合规模经营，尽快改变民营经济“低、小、散”的状况，实现经营规模由小到大转变，经营方式由分散型向集约型转变，产品档次由低向高转变，推动区域民营经济不断上规模、上档次、上水平。
（二）加大企业创新力度，打造民营经济发展的核心竞争力 一是引导企业建立现代经营管理机制，打破落后的“家族式”经营管理模式。通过举办专家论坛、讲座、定向培训等多种方式，
7 进一步加强对民营企业主的教育，引导企业采用现代管理技术、手段和方法，整合资本、技术、人才等要素，建立与市场经济相适应的经营机制，努力提高民营企业的整体素质和经营管理水平。二是全面推进科技创新。积极与大专院校、科研单位开展合作，实现借脑发展。引导企业用高新技术成果不断改造和提高企业生产经营水平，加大对技术人才的引进、培训、培养，大力推动民营企业不断提高自主创新能力，提高产品质量和科技含量，走科技兴企、人才兴企的发展道路。三是实施品牌战略。积极引导和支持民营企业强化品牌意识，提升企业知名度，鼓励和支持民营企业积极参与知名企业的评比，以市场为导向，通过市场不断提高产品的知名度，加快资本、技术、品牌和市场的有机结合，从而赢得更大的市场空间和发展前景，不断提高竞争力。
（三）畅通投融资渠道，加大对民营经济的扶持发展力度。一是各类银行应加大对民营企业的金融信贷支持力度，建立完善适合中小企业特点的信用等级评审标准和办法，健全贷款营销约束和激励机制，扩大对民营企业的信贷投入，积极向民营企业宣传金融产品，让民营企业充分运用个人财产所有权、知识产权、各种股权、承包经营权等多种财产和权益进行抵（质）押贷款，扩大其贷款范围和规模；二是促进中小企业信用担保体系建设。由政府牵头，金融、司法、工商、税务、经贸等部门加强对个人、企业进行信用记录，着力构建社会诚信体系。三是应建立财政担保基金或由政府出资组建公益性和政策性的担保机构，实施特殊
8 法人制度管理，担保机构可以盈利，但不进行分红，并执行特定的财务和税收政策，从而为民营企业真正解决融资难的问题。四是积极探索新的融资途径，支持具备条件的民营企业上市融资、发行企业债券。
（四）切实加强领导和服务，大力营造良好发展环境。一是进一步解放思想、提高认识、转变职能。各级政府、部门要进一步转变观念、强化服务意识，要努力营造政治上认同、政策上扶持、法律上保护的良好发展环境和社会服务体系。二是完善对民营经济的社会服务体系。大力发展社会中介服务、创业服务、科技创新服务。加大对中介服务机构的支持力度，坚持社会化、专业化、市场化原则，不断完善社会服务体系。支持发展创业辅导、筹资融资、市场开拓、技术支持、信息服务、人才培训等各类社会中介服务机构。发展行业协会等非赢利中介组织，鼓励和帮助那些已进入产业集群初级阶段的企业建立自己的行业协会。三是建好民营经济发展平台。
（五）发展行业商会，健全社会服务体系。一是充分发挥工商联作为民间商会的作用。工商联作为党和政府联系非公有制经济代表人士的桥梁和纽带，中央最近下发的16号文件对工商联工作做了进一步的明确和强调。我们必须不断健全和完善其民间商会的职能，不断探索发挥工商联作为民间商会联系政府、企业、市场之间的中介作用的新路子，切实起到政府管理非公有制经济助手的作用；二是积极引导民营企业家争当合格的中国特色社会
9 主义事业的建设者。工商联要开展各种宣传活动，进一步推动公益事业、“光彩事业”深入发展，引导民营企业家按照“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”的基本要求，树立社会主义道德观、名利观，为社会、为人民多做有益的事情，为社会多作贡献；三是为民营企业创建专业化的服务体系。要规范健全同业公会、行业协会，成立民营经济服务中心，并带动社会专业服务和民间中介服务，共同构筑多主体、多层次、全方位的服务体系，为民营经济提供创业辅导、政策咨询、管理诊断、市场信息、投资指南、资产评估、技术援助、科技教育等方面的服务，提高同业公会、行业协会服务企业的能力。
（区工商联）
第20篇：信息调研总结
篇1：信息调研部工作总结
信息调研部工作总结
校社联信息调研部，是一个对外信息沟通交流的“眼睛”部门，主要负责信息更新，沟通等常务工作。信息调研部秉承“青出于蓝，精益求精”的工作宗旨，在日常工作中求精求细，坚持高要求高质量的工作标准。信息调研部在校社联中发挥着上传下达、信息沟通的纽带作用，协助各部门工作，完成主席团交付任务，使校社联工作顺利、高效展开。
一、常务工作
在过去的一年中信息调研部在做好常务工作的同时，努力寻求新的突破，以求更好地完成工作任务，更好地配合其他部门开展工作，更好地为成员学生社团服务。
1、每月之星的收集与整理
每月之星资料包括：每月之星申请表、总结表、财务表。这是校社联信息调研部开展的特色常务工作，对于二级学院社团活动开展的了解及总评有了一个确实、具体、公正的凭证。我们部门负责这些相关资料的收集并整理存档，然后交与权益部一起考评审核。
2、开展下社团的活动调查与考评
这是我们这一学期新开展的社联工作。我们联合宣传部、权益部一起进下下社团的工作，由我们信息调研部成员干事出任组长，权益部、宣传部出任组员，进行小组学院分配的下社团制度。这样充分发挥信息调研部对于各二级学院社团的信息沟通联系便利，来进行有序有效
的下社团工作，使得这项工作能充分开展起来。
3、做好对于各二级学院的信息更新与下达
对于二级社管会或社团我们不仅传达上头给予的各项任务而且重要的是我们需要更新二级学院的各种有效新信息。主要有社团的注销、新社团的注册、社管会、社团人员的更新等这些都需要我们及时更新了解并及时向办公室或其他各部门进行传达告知。
4、资料的整理与存档
信息调研部收集包括每月之星资料、社团人员名单等文件，进行妥善存档保存。包括正副部长，3人都进行电子存档确保文件的不丢死遗漏。
二、部门内部建设
1、进行每周例会
汇报每周工作情况，下达接下来的工作任务。及时做好工作的分配与安排。进行工作中错误的总结，收集听取每一个成员对于部门的意见等。
2、加强对干事的培训等 在新干事的上任之初，我们部门就对干事进行必要的礼貌培训、具体的工作培训等，并和财务部一起开展过相关培训，使得培训能够结合各方的意见方法使培训的力度更深更远。这些培训都使得我们的新干事能够更快，更全面的上手他们的工作，使部门工作有力开展。
3、人文关怀
信息调研部努力在内部营造家庭化的氛围。给信息调研部各个成
员以无微不至的关怀，增进各成员之间的感情，在此基础上实现了高度的归属感和相信力。从而形成了一个团结，相亲相爱的信息调研部。
4、开张形式多样的部门活动
信息调研部开展了烧烤，卡丁车比赛，农家乐等形式的部门活动，使大家在繁忙的工作之后，也能尽情享受游玩的乐趣，增进了同事之间的感情，加深了相互的了解。并计划在这一学期再次举行农家乐活动以欢迎新干事到来，增进大家友谊。
信息调研部的工作细致、繁琐、平实无奇，很难做出让人眼前一亮的工作成绩，但是就是这细致的工作，才能更好促进兄弟部门之间的合作，才能更好的为学生社联的正常运作贡献自己的力量，才能更加实在地为学生社团服务。 篇2：信息调研部个人工作总结
信息调研部个人工作总结 -总结
[]送走了秋风送爽的九月，我们迎来了秋高气爽的十月，。在这过去的一个月里。我们信息部进行了新一的招新。经过层层的筛选，我们部门多了信息调研部四个新成员，个个充满活力，朴实肯干。两个部长为人和善，十分能干。我想，在两个部长的带领下，在我们所有人的共同努力下。教育信息调研部一定会快速，发挥出他的作用，为教师教育学院的学生们更好地服务。上个月，我们部门的工作已经开展，还召开了两次。会议是为新干事部门的一些和主要的工作。让干事们相互。随后，部门还进行了一次聚餐。上一任部长也来了。这次聚餐，不仅加深了我们彼此之间的认识，更让我们领略了信调部部长的风采。从她们风趣幽默的言辞中，我们学到了很多。第二次会议是对九月份这段以来部门工作一些问题的与总结。如礼貌问题，值班问题等等。在部长的讲解下，我们干事个个进行了反思，部长还根据她自己的工作，告诉我们遇到某些问题时该如何应对，《》()。这让我们受益匪浅。在这次会议中，部长还布置了下个月的工作内容，让我们提早做好准备，保证下个月工作的顺利开展。对上个月的工作进行总结和反思后，我们将以满腔的热情投入到十月份的工作中去。弥补部门工作的不足，发挥部门工作的优势。在以后的工作中，我们也会不断地对自己部门的工作进行反思与总结。我想在我们大家的共同努力下，信调部会成为真正为教师教育学院学生干实事的部门。
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〔信息调研部个人工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】 篇3：调研总结
铜陵项目保洁保安人员信息调研总结
一、调研安排 7月13日晚，我们制定规划出一些需要调研的楼盘地产项目，而这些楼盘既包括和铜都·天地项目同等规模的诸如恒大绿洲、柏庄·春暖花开等项目，也包括国际华城、锦绣花园等小一些的项目。同时我们还讨论出比较合理的调研方式，并据此制作出一个利于我们统计所需要信息的调研表格。 7月14日，我们调研了铜冠花园、恒大绿洲、柏庄春暖花开，万泰翡翠城、豪邦康城花园、五环国际、金御华府、国际华城、锦绣花园等楼盘地产，调查出一部分保安保洁员信息，并于当日进行了统计整理。
7月15日，我们着重调查的是一些宾馆酒店保洁员、保安的基本工资福利信息，由于今天铜陵市一直下中到大雨，调研工作进展困难。
二、调研方式
1、我们以安徽大学学生参加暑期社会实践调查的目的，进行安徽省物业服务业人员流动性的课题研究，进入一些小区、酒店宾馆等地点开展工作，以便调查出我们所需要的保安保洁人员信息。
2、在铜陵一些人才市场宣传栏上，张贴经过我们修改的可以进行对外公开的招聘启事。
3．、在一些招聘网站（如58同城），查找出一些保安保洁人员的求职信息，我们再打电话逐一进行询问了解其求职意愿和基本信息（包括年龄、身高、学历、工作经验等），初步确定是否复合我们的招聘要求，再统计整理信息，为下一步的招聘工作做些准备。
三、调研小结
（一）项目调研总结
1、许多地产项目、酒店、宾馆保安和保洁人员，年龄结构偏大，导致其工资也相应的略低。其中保安年龄多在45岁左右，工资在1200左右，保洁年龄在40岁左右，工资在900-1000左右。而一些规模大的地产开发项目，其年龄结构合理，待遇较好。如恒大绿洲，其保安年龄多为20-35岁，工资为1800-2000左右。
2、物业服务人员流动性很大，如果能够提供给其比较好的待遇福利，他们会选择眼前的现实利益而选择跳槽去更好的公司。
3、一些小区楼盘物业管理不善，有些公司为了削减成本，而选择年龄偏大的保安保洁人员，一方面影响公司整体形象，另一方面这些服务人员的素质也会降低其带给业主的服务质量。
（二）问题总结
1、调研方式存在缺陷
通过调查访问方式，一方面由于时间有限很难找到较多的项目，另一方面此方式可以调查初步的信息，但不利于询问更多其求职工作意向及很难转变角色对其采取相应登记工作。
2、客观因素影响
调研期间铜陵，天气较差，两天半时间大半时间都在下雨，影响调查的进度。同时由于我们对铜陵不是很熟悉，只有通过地图、网络事先查询及延路查找来开展调研，时间耗费较多。
3、经验问题
由于我们相关的经验不足，开展具体的工作存在一定的顾虑，这也相应的影响了调查的进度。
四、建议
1、当地退伍军人人才市场招聘保安人员
此项招聘具有针对性，且符合我公司的年轻化标准，但与此同时工资水平可能较高，根据调查年轻保安人员工资需在2000元左右（参考恒大， 28岁左右退伍军人为主）。
2、公交车电视广告
由于当前校园招聘很难展开，需要在较短时间内招到合适的人，需要让更多人知道，然后让有意愿的人主动联系我们，这样一方面可以为高速地产铜都项目加以宣传，另一方面让大家认识了解并有能很快接收到相关信息。
3、网络招聘
结合当前诸多大型网站：58同城、应届生求职网、赶集网等，发布招聘信息。同时查看网站上所上传的个人简历，从中初步筛选，然后电话了解，接下来通过面试作进一步确定。此项招聘适合保安人员及样板房客服人员的筛选招聘。
此项工作我们初步开展过，并取得一定的效果，具体的情况得通过面试来筛选核实其信息真实性及是否可用。
4、熟人推荐（校园学生）
针对样板房客服人员，可通过校园学生会及相关组织发布相应信息然后推荐，提交相应简历初步筛选，最终面试确定。
篇4：2012年11月信息调研工作总结
2012年11月信息调研工作简报 校区信息调研部隶属于团委，主要负责采集整理学生对校内、国内、国际热点事件的观点、看法。
换届之后，我部门在11月共进行两次调研活动，第一次调研活动安排在11月8号，分别在校内、国内以及国际事件上选取一个热点话题在大一晚自习期间进行信息采集。校内则是关注度极高的青春风采大赛决赛，国内是即将召开的党的十八大，国际事件则是美国大选。学生自由发言，均写出了自己对此事件的看法及建议。以下选取部分学生观点展示：
1、引人注目的中共十八大即将召开。在中国共产党平稳地做换届准备的时候，我们也明白十八大将是中国这只大船新的起点，成为她发展的新动力。在这变幻莫测的世界中，把握时代的方向，准确定位国家发展方向是非常重要的。而这次十八大的召开正好抓住了这个机会，在21世纪初的关键时期，十八大在稳定人心的同时，也将成为广大民众的关注点。它确定的方向，将引领国家的走向，甚至世界的格局，能否完成21世纪三步走战略，也是至关重要的。因此，不管怎样，十八大深刻影响着中国。
——刘志远
2、青春风采大赛是大学生展示文艺的比赛。它丰富了大学生的校园文化生活，营造了良好的校园文化氛围，展现了大学生的青春、热情与活力，通过对大
学生精神文化素养的提高从而促进大学生的综合素质的提高。
大赛的展开给予了广大同学展示自我挑战自我的舞台，锻炼了学生各方面的
能力，增强了大学生的自信心，同时也促进了同学们之间的友谊。
就我校青春风采大赛开展情况而言，我想提出以下几点意见：
1.我校举办青春风采大赛的场地太小，尽管大赛的秩序维持的还可以，
但总的来说还是不大方便。后来的人无法入足，先来的人无法活动。
2.青春风采大赛能内容略显单调，一直以来都只有舞蹈、唱歌，形式
过于单调古板。没有可以让人眼前一亮耳目一新的精彩节目，缺乏一定的创造性。
3.大赛举办的时间不是太合适，许多的同学都因为有课而无法到场观
看比赛，多少都会有些遗憾。
希望举办方可以考虑我的意见，为以后的学弟学妹们举办更加精彩的青春
风彩大赛！
——沈晓晴
3、2012年美国选举已经尘埃落定，在这次激烈的选举竞争中，奥巴马以200 多票的优势成功蝉联美国总统，双方政策争锋相对。
在这场选举大战中，除了奥巴马和罗姆尼两位主角外，他们背后的支持者也
有着强大的力量。大选中选民分化十分严重，在不同族群中，双方支持率的差异也十分明显，这是因为美国近年需要面对的问题，种族矛盾日益加重，种族力量不可忽视。
美国的种族主要分为白人和非白人，非白人是美国不可忽视的力量，他们常
年被打压，因为如此，他们希望非白人成为总统来改变他们的地位。如果下一节有一位黑人候选人，那么他的支持率也会很高。种族应当平等，人与人之间没有
贵贱之分，这是美国将面临的巨大挑战。
_--郭云雷
第二次调研工作定在了11月20日，由于本月校区活动较多，重
点调查了关于校区活动的信息，包括各院正在举行的“金话筒主持人
大赛”及上个星期召开的“科技文化节开幕式”。此外，十八大依旧是我们信息调研的主要工作，此次，我们选定的调研课题是“对习近平上台的感想”。
以下展示部分学生观点：
1、“金话筒”主持人大赛的举行令人十分开心，我想现阶段可能有两个问题比较难以解决。首先，怎样可以是主持人大赛被更多的同学知道，并使大家一起欣赏主持人的风采。第二可能就是如何能够更加公平公正地进行评比。
首先我觉得影像资料可以放在网上给更多的校外人员观看，也可使用广播时间，每天每个时段进行一位选手的主持片段。对于第二个问题，我觉得除了请专业的老师和主持人做评估外，还可找些群众评委对主持人的受喜欢程度进行选择，这样可以避免因认识而产生的不公平。
——史飞
2、当机身与地面亲密拥抱的那一刻，我收获了许多。那一刻，获奖已不再重要，只要看到那飞机在空中划过，留下无形的痕就足够了，一周的辛勤劳动终于绽放花朵！
如今，科技文化节已然谢幕，但我却从中学到了很多。通过亲身制作飞机，试飞??我体会了成功的喜悦，感受到了集体的力量。当冬日的阳光洒落机身，飞机在风中颤颤升起，我仿佛听到，风也在为我们喝彩。
或许我们都已经体会到，参与比赛过程中的辛酸与快乐，所以其他的都不再重要。就算如今科技文化节已经落幕，我们用自己的行动为它画上一个完美的句号，我们学到的体会到的永远属于我们。
—— 秦荣康
3、习近平，一个能够自我提醒、自我约束的人。
习近平，从陕北农村大队支书做起，在河北正定正式起步，在福建政坛走向成熟，而在知天命之年，又来到浙江踏上新的征途。但无论到哪里工作，他总是要求自己先做一个学生。
习近平向党组织递交过两次入党申请书。第一次，因为他父亲习仲勋当时正在受迫害，父亲的所谓问题影响了他，没有批准。第二次申请时，组织才批准他的入党请求。
而今，他已经是中国第五代领导人，在一个经济形势严峻，地区冲突加剧和改革呼声加剧的复杂时刻，我相信他一定能够带着中国走向富强！
他说：“党的信任和人民的期望是对我们做好工作的巨大鼓励，也是我们肩上的重大责任，人民生活的美好是我们奋斗的目标”。希望在他的领导下人民可以真正的生活的美好幸福！
—— 王伟伟
除此之外，十一月，我们还承接了团委的关于“张家港公民科学素质的调查问卷”。共发出问卷250份，收回233份。并得出一份调查问卷。
以上便是我部门11月以来的所有工作。
