职工大会提案范文
推荐第1篇：职工提案
职工提案
2011年在召开职工大会前向全院职工发放职工提案82份，收到提案75份，把职工提案归纳主要有以下几方面建议：
1、医院优惠、免费活动太多，建议今后要低收费、少免费、提高患者质量。
2、建议节假日休息，法定假日不休息应按劳动法加薪。希望每天中午能有1小时休息时间，冬季小夜班到18：30。
3、改善卫生环境，二楼大厅地毯太脏，妇检室垃圾桶太小，气味难闻，床垫破旧，易交叉感染。
4、希望各位主任对待患者更细心一些，不要因为患者不交钱态度就不好，那样对医院形象影响不好。
5、希望医院能为员工上三险一金，解决员工后顾之忧能一心一意安心工作。
6、希望医院能多搞一些文体活动增加职工凝聚力和向心力。每个人的生日能得到医院祝福，如短信、鲜花或生日蛋糕等。
7、全院职工应加强各科室配合，从接诊到治疗、住院都热情服务每位患者。
8、开源节流，一切以院为家。
20
11、
4、10
推荐第2篇：职工提案工作总结
2013年职代会提案工作总结
公司×届×次职代会共收到职工代表提案×份，分别对企业的生产经营，职工生活福利等重大问题以及职工广泛关注的热点难点问题提出了宝贵意见。根据公司《职工代表大会专门委员会主要职责及工作制度》，经过提案监督委员会认真登记、审查、整理、分类，对内容相同或相近的提案合并成一个提案，最终立案×项。并将立案的提案分别呈送有关职能部门。各职能部门进行了认真研究，在一个月内给出了书面答复，对提案答复意见逐一向提案人作了反馈。由于条件所限，暂时无法实施或超出公司职能范围的提案，也已向提案人作了详细解释。对提案的处理做到了条条有着落，件件有回音。充分尊重了职工的民主权利。
公司各职能部门自收到提案之日起，非常重视提案的落实情况，结合公司实际，克服种种困难，认真组织实施，为推动企业经营管理、提高经济效益，改善职工福利等方面发挥了积极作用。下面我简要汇报部分具有代表性的提案的落实情况：
1、关于“××××”等提案，属于历年重复且已有明确答复的提案。虽不再立案，但仍交付×××，再次做了详细的答复。
2、关于“×××××”等共性问题的×提案，业已统一提交××××委员会协商解决。
3、关于职工反映强烈的××××问题，×××部已就职工所提的××××情况进行了实地考查，并就××××进行了调整。既保证了××××，也满足了广大职工的××××需求。
4、关于“××××”，经公司党政联席会研究决定，将××××。充分体现了公司以人为本，重视职工健康，构建和谐企业的管理理念，使员工切实感受到了企业的关爱与温暖，进一步提高了员工的向心力和归属感，增强了公司的凝聚力。
除上述提案外，不少提案在相关部门积极努力下，也已得到了落实。由于时间关系，在此不再一一列举。对于正在研究和处理中的提案，提案监督委员会将跟踪监督促成解决。关于“××××”等提案，因受条件限制暂不能实施，公司同样给予高度关注，按照政策法规，积极争取相关政策解决职工反映的问题。
另有14份提案，皆因不符合提案要求，不予立案。也都做了解释说明，反馈给提案人。还望各位代表予以谅解。
职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。一直以来，公司领导高度重视职代会提案的搜集和落实工作。在主席团第一次会议上，由公司总经理亲自解答各代表团团长提出的重大问题，同时对办理工作提出了规范化、制度化要求，对敏感问题严格遵循“三公开”原则，充分尊重切实保障了广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权，保证了提案处理的质量。
从本届职代会收到的提案可以看到，本次提案的整体质量较以往有较大提高，员工在行使民主权利、维护自身权益的同时，能够从大局出发，以高度的主人翁精神和责任感，广开言路，群策群力，积极为公司的改革发展谏言献策。例如涉及“××××”等提案，公司都给予高度重视并妥善解决。在此，对各位代表的支持、合作以及付出的辛勤劳动表示衷心地感谢。今后让我们在公司党委的正确领导下，切实行动起来，积极参与公司科学发展的实践，提出更多的切实可行的、具有建设性的高质量提案。为实现公司第三个五年规划，打造旗舰型企业的宏伟蓝图做出新的更大贡献。
推荐第3篇：教职工大会提案
XXXX学院
第一届第一次全体教职工大会暨工会大会提案的征
集情况
各位代表：
我受大会主席团的委托，代表提案工作组，向各位代表作关于XXXX学院第一届第一次全体教职工大会暨工会大会提案征集情况的说明。大会筹备期间，筹备组于XXXX年XX月XX日向全体教职工发出了征集提案的通知，全体教职工围绕学院实验室建设、科研平台建设、教学条件和实习条件及学生管理等大家所关心的问题，广泛听取意见，深入调查研究，负责任地选写每一个提案。不仅提出了问题，还提出了不少建设性的解决问题的方案。这充分反映了全院教职工为学院发展献计献策的积极性，体现出各位教职工的主人翁精神和高度的事业心。本次教代会暨工会大会共收到22份提案，内容基本涵盖了学院的教学、科研、学生管理等方方面面的问题，具有很强的代表性。提案工作组对22份提案审查后，进行了整理归类，共分为七个方面15条议题。它们分别是：
1、学院实验室建设方面的有4件3条：
（1）xxxx生产实验室设备老化、陈旧，且存在安全隐患，急需改善实验室的环境条件，加大投入更换陈旧设备xx台。 （2）新增xx专业需增加实验教学基地的设施投入xxx台。 （3）新建xxxx，扩大学生的实习机会并提高我院的影响。
2、毕业实习与毕业论文方面的3件2条：
（1）为毕业生提供毕业论文专项经费，避免毕业论文的抄袭（2件1条）。 （2）为毕业生提供教学生产、检测等技术的实习单位（1件1条）。
3、实验课程设置方面的有1件1条：
（1）改进XXXXX专业实验课程设置，增强对学生的吸引力（1件1条）。
4、改善办公条件方面的XX件XX条：
（1）办公桌椅、电风扇、电话损害，电脑不够用(XX件XX条)
5、学生教育与管理方面的有XX件XX条：
（1）加强新生入学教育，提高学生对专业的理解，稳定专业思想（XX件）。
（2）加强学生实习期间的管理（XX件X条）。 （3）学生就业指导归到教学部管理（XX件1条）。
6、教职工生活福利方面的有XX件XX条：
（1）房改后未享受福利分房的住房补贴应执行到位（XX件XX条）。
7、科研条件与科研平台方面的有XX件XX条：
（1）加大人力资源整合，共建科研平台（XX件XX条）。
（2）科研设备和科研用地不足，需建立较好的科研条件和平台，建议将xxx的一栋实仓库改造成实验储藏室、锻造室等，划分开试验区和生产区（xx件xx条）。
（3）为教师提供学术交流的机会（xx件xx条）。 （4）微格教学实验室费应给予报销（xx件xx条）。 （5）科研专项经费及时报账（xx件xx条）。
三、第一届教代会第四次会议提案的审查情况 收到提案后，提案工作委员会对提案进行了分类整理，于xx月xx日召开会议研究，提出了对提案的初步审查意见。在征求了有关部门的意见、向有关院领导汇报后再次研究，并提出如下的提案审查意见：
1、因以下3件2条提案不属于本学院解决的范畴，建议以下提案不予立案，将向学院及相关部门反映：
（1）房改后未享受福利分房的住房补贴应执行到位（xx件xx条）。 （2）科研专项经费及时报账（xx件xx条）。
2、其余xx件xxx条提案给予立案。
四、今后一年提案工作的主要任务
今后一年，教代会提案工作委员会的主要任务是：
1、认真制定年度工作计划，加强组织和征集提案工作；
2、进一步加强提案审查工作，及时提出立案提案承办部门的建议，并落实好所有提案的承办部门；
3、进一步加强提案办理落实的协调检查督促工作，努力争取让广大教职工对提案的办理落实更加满意。
提案的收集与整理只是提案工作的开始，接下来 我们要认真抓好 提案的督办和落实，力争使每一份提案 都能得到满意的答复。
以上审查意见，经2010年5月14日教代会执委会全体会议讨论并原则通过，现提请第一届教代会第一次会议审议。 谢谢各位！
推荐第4篇：市政协大会发言 提案
实施创新驱动战略 推进荆门创新发展
一、我市创新驱动发展现状
未来五年，以科技创新促进转型升级，以转型升级推动科学发展，切实提高经济增长的质量和效益，是破解“十三五”发展中面临的深层次矛盾，实现又好又快发展的关键。近年来，我市科技创新工作有了较大进步，但是与全市实现经济转型发展、创新发展的现实需要还不相适应，与先进地区相比，仍有较大差距。在高端人才队伍方面，两高人才总量不足、素质提升缓慢。在产业发展方面，战略性新兴产业与高新产业规模小、企业研发投入不足。在县市区创新能力方面，科技资源相对集中，创新基础差异较大等。我们归纳出了以下几个方面的不足：
一是与本市高端科技研发机构、优势产业对接不力。我市虽然在航天航空技术研发、石油化工生产、电子信息、高端装备制造、校企合作等领域有着发展优势，但从我市现有高端科研、国有大中型企业与我市传统企业协调带动发展上，实际上没有很好地有机结合，中间长期出现空白。近年来我市虽然在科技创新方面取得了一些成绩，但总体而言，本地现有的科技、产业优势资源，科技创新等没有取得根本性的突破，无论是高端科研院所、还是高新技术企业，无论是创新环境、还是高端人才，无论是科技创新的水平、还是创新的规模，都还差强人意，难以支撑全面创新发展的要求。
二是科技创新力量比较薄弱，科技自主创新能力不强。我市的科研院所、高校和企业研发中心的数量比较少、规模层次比较小、科技资源分散，利用率不高；科技人才总量不大，素质结构、专业结构、分布结构均不够合理，高素质、高水平的创新创业和管理人才、学科带头人以及行业拔尖技术人才短缺问题日益突出。尤其针对本市民用航天产业、石油化工、建材森工、现代农业等缺乏核心的技术人才。真正具有自主知识产权的企业和产品还不多，高新技术企业数量少、规模小，经营分散，产业化程度低，竞争能力不强，对全市经济发展的整体拉动作用还不够突出。企业依靠资源消耗、低廉劳动力的粗放式发展模式仍未得到根本改变。
三是创新制度不够完善，创新驱动氛围不够浓厚。近年来我市围绕循环经济发展，推进节能减排技术、清洁生产技术应用等方面先后出台了一系列科技创新支持文件，在全国率先出台了《推进大众创业、万众创新的意见》等，但由于在财政投入增长较慢，投入的方式较为单一，资金扶持力度和重点领域倾斜力度等多方因素，创新者积极性不强，创新热情不高，创新人才激励和管理机制尚无根本突破，成果评价机制还不完善，制约了成果的市场化。
二、对策与建议
一是加强政策引导，推进创新建设。全面推进落实市委、市政府《关于推动工业经济跨越式发展的意见》及《关于推进大众创业，万众创新意见》等一系列政策文件。坚持“一把手抓第一生产力”，成立由市主要领导任组长的市创新驱动工作领导小组，加强统筹领导，定期听取汇报，解决实际困难，加强督查考核，确保创新驱动落实到位，为创新型城市建设和转型发展提供政策支撑。
二是强化刚性投入，完善融资机制。要认真落实国家和省有关增加财政科技投入的各项规定，加强对基础研究和社会公益性研究的财政投入，确保市级应用研发资金支出占市本级财政支出的2%以上。结合“四个荆门”的战略定位，推动磷化、食品、机械、建材、轻纺等传统产业科技转型升级，淘汰一批落后产能、改造一批传统产业、重组一批重点企业。创新发展节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源新材料等战略性新兴产业；大力优化科技资源配置，将财政科技经费重点用于提高企业自主创新，发挥好财政资金在科技创新中“四两拨千斤”的重要引导作用。鼓励符合条件的科技型企业在“新三板”和“四板”上市融资。 三是突出企业主体，培养全民科学素质，增强创新活力。深化企业改革，要依托我市现有科技优势的航天、石油、装备制造等骨干产业，支持企业组建研发机构，探索建立集研发、生产和销售一条龙的产学研战略合作联盟，使企业真正成为技术创新和科技成果转化应用的主体。培养市民科学素质和“创客文化”。坚持科普为基础，实施全民科学素质计划纲要。我们需要加大科普经费投入，提高科学素质工作保障水平，并将其纳入到科技教育指标体系当中;还要增加科普场馆建设，夯实科普工作基础;特别是要重视农村科普组织建设，提高科普能力，服务“三农”，通过普及先进实用农业技术，培养懂技术会经营的现代农民，提高农业效益和农民收入。此外，要让“创客文化”成为重要的城市文化。让创客的新业态成为我市经济发展的新引擎。这就需要建立创客联盟，实现人才、资源、政策聚集，打造创客文化和创客创业发展的大平台。利用使用率低的就厂房和公共设施等场所打造一批创客文化空间，建设具有创新文化气质的创客基地和创意产业。让一个个创新元素调动起来，让一股股创新潜能激发出来，让一种创新业态形成起来，让创新成为荆门这座古老而又年轻城市的新名片。
四是健全创新机制，推进产业升级。一方面要健全政府引导、企业主体、企校对接、部门配合和全社会支持的科技创新协调运转机制。在政府主导和参与下，组成由企业、高校和科研机构为主体的科技创新体系，参与我市传统产业的技术改造，推动传统产业转型升级。另一个方面是学习借鉴先进地市经验，积极整合现有的科技服务资源，尽快建设一所全市性的科技综合服务机构，比如市级科技创新公共服务中心，提供科研展示、交流、培训、咨询、商务办公、企业孵化等多功能一站式服务，实现全市科技资源的优化配置、开放共享和高效利用。再就是改变当前各部门、行业科技资源的条块分割、封闭运行、重复浪费现状，加快推进科技基础条件共享平台建设，实现科技文献、数据信息、仪器设备和实验室等有效共享利用。
五是打造引才“洼地”，用好用活人才。“十三五”期间，要着重围绕战略新兴产业领域引进创新创业领军人才，重点优化国家、省级重大研发载体的人才结构，实行“人才、平台、项目”有机结合，组织开展高端创新研发活动。着重依托我市各类工业园区、各类创新型企业集聚高端人才，创建院士专家工作站，争取把重点实验室搬到我市来运行，把科技成果放到我市来转化，把科技项目争到我市来实施，占领创新驱动发展的制高点。对贡献突出的科技人才和经营者，要给予荣誉和物质上的重奖，最大限度地调动科技人员创业、创新的积极性。要建立多层次的人才培养体系，选拔一批优秀人才到重点科研院校培训学习、参与高新产业技术研发。要实施高端人才引领战略，对重点创新创业骨干行业、企业，如新能源新材料、光电信息、循环经济产业、高端装备制造、生物医药和互联网信息等领域要重才引智、引导企业向以高端人才为引领的创新跨越阵地发展。
发言人单位及职务（职称）：周平林，市政协常委、九三学社荆
门市委员会专职副主委
审稿人单位及职务（职称）：张以明，市政协委员、市政协社会
法制委员会主任
推荐第5篇：教职工大会提案4
麻武中心小学教职工大会提案
一、办公条件
1、提案名称：关于购置教师用于教学的手提电脑的建议 提案内容：为教师配备手提电脑，是教学现代化的需要。 提案措施：所需资金，个人拿一点，学校出一点，上面补一点。
2、提案名称：办公用电脑
提案内容：信息化时代，电脑是现代人类办公必备品之一。一些学校已经采购办公用电脑，可作借鉴，同时这也是鼓励教师的一种方法。
提案措施：建议采购笔记本电脑或平板电脑，携带方便。
3、提案名称：重建教师电脑室 提案内容：修建电脑室
建议措施：专人管理；星期
六、日开放；合理安排时间。
4、提案名称：增设教师阅览室 提案内容：增设教师阅览室
建议措施：专人管理；内容丰富；按时开锁门。
5、提案名称：各教师办公室的报纸应整理归类
提案内容：目前，教师办公室的报纸混乱，扔得到处都是。有些主要报纸，如《文摘周刊》多数教师看不到，只有个别能阅读，事实上变为私有刊物。 建议措施：各年级组长，负责相应的办公室，编排教师轮流值日表，每天由一名教师将当日报纸上报纸夹，半月后才取下，这样每个教师都能看到具体内容，了解国内外状况。
二、教师住房
1、提案名称：与国家保持一致，重视民生工程
提案内容：搞校园建设是正确的，但也不能忽视教职工现有住房维修问题。
提案措施：例如，门窗坏了，应该给予及时维修（根本不需要大量的资金），这样才能与党中央的关心民生工程的精神保持一致，促使教职工安心工作。
2、提案名称：关于解决教师住房问题
提案内容：学校要以同一尺度看待全体教师。本着以人为本的态度对待这件事，认真研究，量力而行，切实解决教师住房问题；安居才能乐业，安得广厦千万间……
建议措施：建议从学校多余房屋中解决或筹资建房。
三、教师调动
提案名称：允许教师调动和参加各类考试
提案内容：鉴于学校实际情况，应允许教师自由调动和参加各类考试。
四、基础设施
1、提案名称：关于拓宽改造校门前路面的意见
提案内容：校门前路面长久失修，下雨泥泞不堪，要求政府拨款大修。 提案措施：重新铺路面，硬化路面。
五、工资待遇
提案名称：提高教师工作积极性
提案内容：坚决贯彻绩效工资精神；实施课时津贴，体现工作量不同的区别。
麻武中心小学
2013年3月10日
推荐第6篇：职工大会制度
采油四区职工代表大会条例（试行）
（草案）
(2001年2月14日)
第一章 总 则
第一条 为了落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和《大庆油田有限责任公司章程》（以下简称《公司章程》）等法律、法规、规定，参照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《关于国务院确定的百家现代企业制度试点中工会工作和职工民主管理的实施意见》，结合公司实际，制定本条例。
第二条 大庆油田有限责任公司（以下简称公司）是中国石油天然气股份有限公司出资设立的全资子公司。公司职工依照法律规定参加以职工代表大会为基本形式的企业民主管理。
第三条 公司、厂（分公司）、矿（大队）、小队（车间）都必须建立健全职工代表大会（职工大会）制度，保障与发挥工会组织和职工在企业民主管理中的权力和作用。
第四条 职工代表大会是公司民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
各级工会委员会是同级职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第五条 公司各级职工代表大会接受同级党组织的领导，贯彻执行党和国家的方针政策，在法律规定的范围内行使各项职权。
第六条 公司职工代表大会应当积极支持董事会、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。厂（分公司）、矿（大队）、小队（车间）职工代表大会（职工大会）应支持同级行政领导行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第七条 职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职工代表大会的职权
第八条 公司职工代表大会行使下列职权：
一、听取并讨论公司发展和生产经营重大决策方案（涉及企业商业秘密和技术机密的除外）的报告和公司年度工作报告，提出意见和建议；
二、讨论并通过公司集体合同草案，对涉及职工切身利益的重要改革方案、重要规章制度和劳动保护措施等，事先提出意见和建议；
三、审议决定公司关于福利费、公益金使用方案等有关职工切身利益的重大事项，提出意见和建议；
四、听取关于职工代表提案落实情况的报告；
五、听取并讨论关于职工监事工作的报告；
六、依法选举和更换、罢免监事会中的职工代表；
七、民主评议和测评企业领导干部；
八、听取业务招待费使用情况的报告；
九、其他须经职工代表大会讨论或决定的事项。
第九条 职工代表大会应从提高经济效益、促进技术进步、增强企业活力出发，围绕企业经营管理和职工生活等方面的重要问题确定议题，积极为公司董事会的各项决策提供科学依据。
第十条 实行厂务公开，是对职工代表大会制度的补充、发展和完善；职工代表大会是实行厂务公开的基本形式和主要载体。要把推行厂务公开与坚持职工代表大会制度有机结合，并不断加以研究和探索，进一步推动企业民主管理的深入发展。
第三章 职工代表
第十一条 职工代表必须具备下列条件：
（1）认真学习邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想，坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和《公司章程》；
（2）能够正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，具有较强的主人翁责任感和积极的工作态度；
（3）坚持密切联系群众，实事求是，积极反映群众意见，代表和维护职工群众的合法权益；
（4）具有一定的油田生产管理知识、政策水平和较强的参与企业民主管理能力；
（5）关心企业，办事公道，作风正派，群众威信较高；
（6)依法享有政治权利并与企业签订劳动合同的正式职工（合同工）。
第十二条 职工代表的产生：
公司各级职工代表，由下一级职工代表大会（职工大会）差额选举产生。选举职工代表时，要事先拟定代表名额分配方案和选举办法，经党委审定后，由各级工会委员会组织选举。代表选出后，要进行资格审查。对不符合条件和民主程序的，要由原选举单位重新选举。
按照有利于召开会议和讨论解决问题的原则，公司职工代表的人数拟定为职工总数的千分之三。厂（分公司）、矿（大队）的职工代表比例由各单位根据实际情况自行确定。
第十三条 职工代表中各类人员的比例：
职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中，工人代表一般占百分之三十左右；技术人员和管理人员一般占百分之五十左右；中层以上领导干部一般占百分之二十左右。
青年职工和女职工代表应占适当比例。在青年职工较多的单位，青年职工代表的比例应适当增加；在女职工较多的单位，女职工代表的比例应适当增加。
第十四条 职工代表的任期：
职工代表实行常任制。随着职工代表大会的换届，职工代表重新改选。职工代表可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。职工代表在本企业内部调动工作时，保留职工代表资格。职工代表在退休或公司内部退养、有偿解除劳动合同时，从办理手续之日起，自然失去代表资格，应由原单位补选新的代表，报上级工会备案。
第十五条 职工代表的权利：
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；对生产经营重大问题和涉及职工切身利益的问题，有提出意见和建议的权利；
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查；
三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；
四、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十六条职工代表的义务：
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，学习公司制企业生产经营管理和市场经济知识，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参与企业民主管理的能力；
二、从维护企业大局出发，自觉增强责任意识，积极为公司的发展献计献策。支持公司董事会的各项决策和经理层的工作，带头做好董事会各项决策的宣传、贯彻和落实工作，并努力协调经理层和职工之间的关系；
三、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；
四、模范遵守国家的法律、法规和《公司章程》以及企业的各项规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第四章职工代表大会的组织制度
第十七条 公司在实行四级职工（代表）大会制度时，必须进一步建立健全公司、厂（分公司）、矿（大队）、基层队（车间）、班组五级民主管理网络。
第十八条 公司职工代表大会每届四年，厂（分公司）职工代表大会每届三年，矿（大队）职工代表大会每届两年。
第十九条 公司、厂（分公司）职工代表大会至少每年召开一次；矿（大队）和基层小队的职工代表大会（职工大会）召开的次数和时间由各厂（分公司）确定。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经企业行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
第二十条 职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过方为有
效。
职工代表大会在其职权范围内决定的事项，未经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条 职工代表以所在选区为单位组成职工代表团（组），推选团（组）长。
第二十二条 职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。大会主席团不实行常任制。
第二十三条 职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时或经常性的专门委员会，完成职工代表大会交办的有关事项。其主要工作是：审议提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工代表提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。
专门委员会进行活动需要占用生产或者工作时间的，企业行政应给予支持，并按照正常出勤享受应得的待遇。各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。
各专门委员会对职工代表大会负责。
第二十四条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会主任联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可根据会议内容邀请党政负责人或其他有关人员参加。
第五章 职工代表大会与工会
第二十五条 工会委员会作为职工代表大会的工作机构，主要承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表；
二、提出职工代表大会议题的建议，负责职工代表大会的筹备和会议的组织工作；
三、主持职工代表团（组）长、专门委员会主任联席会议；
四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工积极落实职工代表大会决议；
五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；
六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
七、组织企业民主管理的其他工作。
第二十六条 上级工会有指导、支持和维护下级职工代表大会正确行使职权的责任。
第二十七条 公司工会要适应新形势发展的需要，不断调整和充实职代会的内容，正确处理好职工代表大会与公司董事会、监事会的关系。
第六章 班组的民主管理
第二十八条 班组民主管理的基本形式是班组民主管理会。班组民主管理会由班组全体职工直接参加。
第二十九条 班组的民主管理在本班组的工会组长的主持下开展活动，也可以根据需要推选民主管理员，负责代表职工利益、反映职工的意见、要求，发动职工参与民主管理。
第七章 附 则
第三十条 本条例如与国家法律、法规、上级政策和有关规定相抵触时，按国家法律、法规、上级政策和有关规定执行。
第三十一条
第三十二条
第三十三条 本条例由大庆油田有限责任公司工会负责解释。 本条例适用于大庆油田有限责任公司所属企业。 本条例经大庆油田有限责任公司职工代表大会通过后实施。
推荐第7篇：职工大会主持词
职工大会主持词
同志们：
金秋十日，遍地飘香。在这美好的黄金季节，我们迎来了奉化市全体职工大会。本次大会有二大内容，一是公司中层干部竞聘；二是工会换届选举。这二项内容，都是公司的大事，请同志们认真参与，把这次大会开好，开成功，开出成效来。
日本索尼公司总裁有句名言，他说：“我宁可不要机器和设备，但不能不要我的员工”。这说明员工对一个企业的重要性。我们公司成立至今所取得的成绩，都是我们员工共同努力的结果。为进一步改革公司用人制度，调动员工的积极性，激发公司活力，充分做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，根据奉化市委组织部、奉化人事局关于中层干部竞争上岗的通知精神，公司决定改革用人制度，实行中层干部 竞聘制和员工双向选择制。
2005年4月30日，我公司工会成立，并产生了第一届工会委员会。到目前，已届满3年。根据《中华人民共和国工会法》的规定，公司党支部研究决定进行工会换届选举。
同志们，在座各位都是本公司的主人，本公司的中坚。我们要珍惜主人翁的地位，以主人翁的自豪感和责任心，积极投身改革开放，投身社会主义建设。我们要积极履行自己神圣的权利，积极参与人事制度改革，认真选举自己的组织——交投公司第二届工会委员会，为公司的兴旺发达，投上庄严的一票。
下面，进行大会第一项内容：中层竞聘上岗。
二○○八年十月二十二日
推荐第8篇：职工大会祝词
职工大会祝词
2012年1月5日
尊敬的各位同事们，大家好！
新春的步伐一步一步向我们走近，我们带着艰辛和喜悦送走了硕果累累的2011年，又满怀豪情地迎来了充满生机与希望、充满机遇和挑战的2012年。值此佳节来临之际，我代表天津公寓党支部、支部委员、公寓班子全体向各位党员同志们、各位同事们拜个早年，祝大家：新年好！衷心祝愿你们节日快乐！万事如意！
今天，是收获的喜悦让我们相聚在一起，在这一刻，我们已经感受到春节的气息，感受到同志们的热情和期盼。在这北风呼啸的今天，我们在这里欢聚一堂，分享着一年辛勤劳动的果实，畅想着来年更加美好的未来。在过去的一年里，我们天津公寓在北京公寓段、段党委的大力支持下，在段上相关部门的关心帮助下，在兄弟单位和社会各界友好人士的鼎力相助下，经过我们公寓全体干部职工努力进取，扎实工作，出色地完成了全年任务，各项工作得到了上级领导的充分肯定和认可。这一成绩来之不易，里面凝聚着各级领导的智慧和心血，凝聚着每一位同事的汗水与奉献。在这里我真诚地说一声：“各位同事，你们辛苦了！”感谢大家一年来的努力工作和付出，同时也感谢你们的家属在过去的日子里对我们公寓工作的关心、支持和帮助！展望新的一年，在段上各部门的继续支持下，在全体同仁们的共同努力下，我们相信，天津公寓的明天会更加美好！
也借此机会，对我们大家在过去的一年里的收获表示衷心的祝贺！一年来，我们天津公寓同仁在各自的岗位上，以自己的平凡之举谱写了我们后勤单位改革发展的新篇章，涌现出了一批先进模范人物。实践证明，我们天津公寓是一支政治坚定、作风顽强，勇于吃苦，乐于奉献的高效文明之师。在今后的漫漫征程中，我相信这支队伍一定能挟着时代的风雷，和着改革的节拍，再创佳绩！
最后，让我们在这里欢聚一堂，尽情欢笑，用美酒和佳肴表达最美好的祝愿吧！祝朋友们新春愉快，合家欢乐！心想事成，万事如意！
谢谢大家！
推荐第9篇：职工大会发言稿
职工大会发言稿
刚才马总、殷总作了一个很好的发言，很全面、很具体。下面我再重复强调几个问题：
1、环境卫生问题
这是个很重要的问题，特别是生产食用菌企业，更是重中之重，我们原来的老工人应该都不会忘记，前几年，卫生工作很差，到处都是杂菌袋，空气被严重污染，成品率只有60%，最低的时候只有40%。这其中虽然有技术方面的因素，更重要的是环境的因素、当时甚至还有人随地大小便，有人到了厕所门口，就是不进去，在厕所门外大小便，据反映现在还有这样做的人，我想这太不应该了。经过几年的努力，厂容厂貌焕然一新，成品率大大提高，产量逐年增长，这一方面归功于四位师傅的不懈努力和杨书记、殷总的领导，另外，靠全体员工的紧密配合，才有了现在这样好的形势，在此我对大家表示感谢。
2、加强制度建设
制度是管理好一个企业的重要保证。作为一个组织、一个团体、一个企业如果没有制度和纪律，就像一盘散沙。在制度和纪律面前，个个职工都要服从管理、配合管理，才能形成一个良好的工作秩序、生活秩序。比如，上班要准时，下班后，不赌博、不醉酒、不打架、不能把
外面不相关的人带进厂区，晚上九点前回厂，希望大家严格遵守。最近公司发生了一起极为严重的偷窃行为，事情虽然已经处理了，但是惩罚较轻，只是写了份检查、罚款500元。下一次如果再发现类似事情，决不姑息。要宏扬正气，敢于与歪风邪气作斗争，对一些敢与坏人坏事作斗争的工人要激励表扬。
3、工人工资问题
工人工资是根据本地区的生活水平、经济状况，以及工作环境、工作时间等因素来定，对于我们企业来说，虽然是农业企业，但我们的总收入已经超过了当地一般的工业企业，我们当地在超市工作的，比较轻松，工资只有700元/月，在机械业工作的要有一定的技术，还要干十多个小时，才有1500元/月，本地的工人一般月收入也就1000元/月，如电工工资1000-1200元/月，这还是技术工种。我们当地真正工资高的也就是有技术的大学生，那也要看本人的发挥如何，发挥的好才能有高收入，高工资。但是我们农业企业，基本上不需要什么技术，因为每个车间都有技术人员负责进行监督，辅导，只要大家肯吃苦，肯干，就会有一个稳定的收入。
根据去年的工资收入，最高的工资收入达到元， 一般都有元。
一般工业企业，如接到一批订单，都拼命加班加点干，如果业务不正常，则工人的收入就很不稳定，而在我们企业，只要你能吃苦，不怕没活干，就怕不去干。现在我们最苦的车间是装袋车间，所以今年把装袋工资调整到每袋7分。现在我们公司职工的工资水平已是相当可以了，除了上海，现在哪个地方手工装袋达到每袋7分呀，上海是国家规定的1类地区，我们这是三类地区，我们的工资水平还超过他们，这个可以请大家有空打听一下。我们企业除了装袋车间苦一点，其他车间应该说收入、工作环境都是不错的，特别是夏天，所以请大家安心，我们厂基本还是老职工多，因今年扩大生产，装袋工人现在还缺10名，各位员工，如果有朋友、亲戚至今未找到工作的可以介绍一下，在这此我表示非常的感谢。
回顾过去，我们取得了辉煌成就，展望未来，我们信心满怀。我们不能停留在已取得的成绩上面，更重要的是努力追求明天，需要我们全体员工精诚团结、不懈努力，我们的企业才能从一个辉煌走向另一个辉煌，让我们在公司决策层的领导下，在殷总的精心管理下，各个部门、各位员工的密切配合，我相信08年一定会取得丰硕的成果。谢谢！
推荐第10篇：职工大会发言稿
职工大会发言稿
各位员工：
近年来，国际国内经济萧条，各行业均受到影响，尤其是橡胶行业，受经济下滑影响，行业严重不景气，橡胶企业频频倒闭，部分企业勉强维持。在经济下滑的大趋势下，我公司也受到了严重影响。
为顺利度过难关，公司紧紧围绕确定的奋斗目标和工作思路，以产品订货、产品研发、技术创新、安全培训、节能降耗等为工作重点，超额完成了各项经营指标，为公司顺利度过难关做好了充分的准备。
今年以来，公司各项工作成绩凸显，有许多好经验和好做法值得我们认真总结。比如：公司管理进一步提升，员工素质有了很大提高，企业文化建设步入正轨，产品质量稳步提升，工艺培训获得显著效果，新产品、新技术、新工艺的研发等等，这些成绩的取得，都离不开广大员工的辛勤努力，都包含了大家的心血与汗水。在这里，向公司每一位员工表示真挚的感谢！并致以亲切的问候和深深的敬意！
虽然我们取得了许多骄人的成绩，但是我们也付出了许多，虽然我们成长了，但是仍存在很多问题。我们要铭记“胜不骄，败不馁”，取得荣誉的同时要反省自己，更要正视自身存在的不足和缺失，才能保证公司的可持续平稳较快发展之路。 这就要求我们全体干部员工要增强危机感、责任感和紧迫感，进一步弘扬“诚信、务实；凝聚、进取；专业、创新”的企业精神，抓住机遇，迎接挑战，坚定信心，顽强拼搏。要求我们在质量上力求稳定，管理上精益求精，工作中做精做细，思想上积极转变。要求我们在以后的工作中端正态度，敢于承认错误、改正错误、批评与自我批评、及时纠正错误，充分认识到自己的缺点和不足，加强标准化、精益化管理；要加强责任心与使命感，要在管理上理顺工作思路，做到人人头上有责任，个个身上有指标。转变工作思路，提高思想素质、提升产品质量，认真负责，做精做细，保质保量的完成任务，做到没有最好，只有更好！
激情与汗水成就过去，智慧与坚韧铸就未来。在以后的工作中，大家要以崭新的姿态，精神饱满的做好各项工作，要增强卫生意识、节约意识，安全意识，穿戴整洁，处处展现威普斯员工的良好形象，大力倡导节约一度电、一滴水、一张纸的消费观，充分展现威普斯现代化企业的良好风采。不断提高自身的职业素养和工作能力，全面完成领导交给的各项工作任务，及时准确的满足市场需求。要改变过去的旧思想、旧观念，要树立“不换思想就换人”的决心，只有这样企业才能真正上一个新台阶。
昨日的成功带来今日的欣喜，今日的努力昭示明日的辉煌。在以后的发展中我们要放大已有优势、凸显潜在优势、营造不具备优势。 “金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程”，我深信，在我们威普斯全体员工的不懈努力下，在未来的征程中，我们将充满生机，满载而归。同志们，让我们以更加昂扬的斗志，更加蓬勃向上的精神状态，更加务实的工作作风，不断开创各项工作的新辉煌！为实现公司跨越式发展做出更大的贡献！让我们团结一心，加倍努力，百尺竿头，更进一步，为把威普斯打造成世界品牌的宏伟蓝图而努力奋斗！
第11篇：职工大会闭幕词
黑龙江海丰国际货运代理有限公司一届三次会员（职工）代表大会闭幕词
各位代表、同志们：
黑龙江海丰国际货运代理有限公司一届三次会员（职工）代表大会，经过与代表和同志们共同努力，已经圆满完成了会议议程，现在就要闭幕了。
我代表公司党政工青领导，向大家表示热烈的祝贺！
会议期间，各位代表认真听取和审议了工会第二届委员会所做的工作总结，代表们一致认为，第二届工会委员会的工作总结是比较全面的，实事求是的。几年来，工会工作取得了一定的成绩，特别是在维护职工合法权益，帮助弱势群体，扶贫解困方面做了大量的工作，得到了上级领导和全体职工的肯定；大会一致通过了第二届工会委员会的工作总结。同时，与会代表还听取了工会经费审查报告。
作为大会的重要议程换届改选了会员代表，选举产生了新的工会委员会，这项工作自上而下，发扬民主，做得非常认真。新二届的工会委员会重任在肩，会上代表们还听取了杨晓峰同志代表工会委员会所作的发言，发言情真意切、令人振奋，让我们感到新一届的工会委员会为职工做实事的信心。希望新一届的工会委员会要继续发挥好工会组织的职能作用。切实维护职工合法权益，及时反映职工呼声，支持和协助企业工作合情、合理、合法地完成。同时希望各位会员代表，回到单位后。要向职工认真传达会议精神，讲清公司面临的形式和大政方针，增强职工信心，面对企业现实，即不要消极悲观，也不要盲目乐观，转变就业观念，做好企业改制的思想和工作上的准备。
各位代表，同志们，二十一世界是一个全球经济飞速发展和人类走向亮度文明的年代。我们的国家将肩负着民族的使命去迎接“世纪风”的挑战：我们的企业也将踏上改革的巨轮驰骋前行，征途上，必定有暗礁重重，骇浪冲天，我们要发扬雄关万道铁如真，而今迈步从有越的无谓精神，同心协力，开拓进取，为实现企业的发展而努力奋斗。
现在，我宣布黑龙江海丰国际货运代理有限公司第一届三次会员（职工）代表大会胜利闭幕。 谢谢大家。
黑龙江海丰国际货运代理有限公司
XXXX年X月
第12篇：职工大会主持词
同志们：
现在开会。这次会议的主要议题是：认真贯彻落实市公路管理局靳局长在全局2011年度工作会议上的工作报告，总结2010年我队各项管理工作，紧紧围绕发展、服务、廉政三位一体工作主题，以提高新型养护服务水平、加快公路建设、加强行业管理为重点，安排部署2011年工作。
这次会议我们邀请了管理局局长、张书记、马主席、康主席以及绿化队的全体干部职工参加了会议。让我们以热烈的掌声欢迎各位领导亲临会议，指导工作。
今天的会议有六项议程：
1.队长王武军同志作2011年会议工作报告；
2.传达靳局长2011年度全局公路工作会议上的报告；3.表彰奖励我队2010年度先进个人； 4.签订2011年目标管理责任状；5.请管理局领导讲话；6.会议小结。
现在进行大会第一项：请绿化队队长王武军同志做大会工作报告。 第二项：请绿化队副队长刘勇同志简要传达靳局长在全局2011年度工作会议上的报告；
第三项：请绿化队工会主席刘凯同志宣读2010年度表彰决定；
第四项：队长王武军同志与各股室签订目标管理责任状；
第五项：请管理局局长讲话，大家欢迎。
同志们，刚才，王武军队长回顾和总结了2010年绿化队的工作，安排部署了2011年工作；局长（张书记）的讲话肯定了过去一年中我们的工作成绩，也指出了存在的问题和不足，2011年公路发展的思路已经明确。各项
工作任务十分繁重，我们要在公路局的正确领导下，紧紧围绕公路管理局《创新发展思路、加快发展步伐，为全面实现各项任务目标而努力奋斗》会议精神贯彻落实到位，要不断培养干部职工的战略思维，切实把上级精神、外方经验和我队实际结合起来，从实际出发寻求发展新思路，扎实苦干、勤奋创业、勤俭节约，认真抓好各项工作的落实，使各方面的工作取得实实在在的成效。
大会到此结束，谢谢散会。
二00一一年五月十日
第13篇：职工大会感想
职工大会感想
2013年3月9日，山东正元浙江分公司在临海召开了第一次全体职工大会，在会上，王经理为我们做了分公司2012的发展情况做了详细的总结和报告，让我们这些基层员工对浙江分公司去年的发展状况和今年的发展形势有了更深层的了解。
其中，对于设立台州办事处以及准备设立上海、苏南办事处一项让我感觉到，我们公司在浙江已经站稳了脚跟，并逐渐壮大。
分公司成立的“江山521”文学社和为员工建立的>让我对自己在公司的发展有了信心。文学社发表的作品中，让我对于测绘人有了更深的感触，写出了我们测绘人的心声。温馨档案对于我这个基层员工来说让我感受到公司是一个温馨的大家庭，而我则是这个大家庭的一员，我要用努力的学习和工作为这个大家庭的建设献出自己的一份力量。
结合个人的的实际情况，从个人角度出发，每一个明天的“我”，都要超越今天的“我”。不断地创新、不断地发展、才能不断地超越。那么如何超越呢？答案就是两个字：学习。唯有学习，唯有思考，才能进步。这个学习，不仅仅是测绘专业知识的学习，更是向管理方面发展的学习。
项目的生产，少不了安全与管理。在绝对安全的情况下，才能保证项目的日常生产。在管理好项目各项事物的情况下，才能更好的使项目进行高效的运作。
干测量的人在工作中会有压力，一种是身体上的疲劳压力，另一
种是精神压力。身体的劳累可以洗个热水澡，躺在床上睡一觉就好了，而精神上的压力便是最难排出的
我觉得排除这种精神上的压力，主要是心态，在工作中要找准自己的位置，要认清自己现阶段的能力，不要好高骛远，要知道“多劳多得，不劳不得”的道理。
来到这里，看到我们的团体是如此的团结一致，我由衷的感谢所有人，谢谢你们容纳了我，我会努力做好你们中的一员。
第14篇：职工大会实施细则
职工大会实施细则
（2015年 月 日第 次职工大会审议通过）
第一章 总则
第一条 为了加强企业的民主管理，依法维护职工合法权益，根据《工会法》、《四川省职工代表大会条例》和《关于在非公有制企业建立职工(代表)大会制度的意见（试行）》等法律法规，结合企业实际制定本实施细则。
第二条 职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是发挥职工的劳动积极性和创造性的重要形式。企业工会是职工大会的工作机构，负责职工大会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。
第三条 职工大会贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者之间的利益，在法律允许范围内行使自己的职权。
第四条 支持企业行政依法行使行政指挥的权利，教育和组织职工努力完成各项工作任务提高企业的经济效益和社会效益，使企业不断发展壮大。
第五条 企业职工大会实行民主集中制。
第二章 职权
第六条职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权：
（一）知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论，提出建议。
（二）平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。
（三）选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表。行政方授权职工大会的相关事项及人员的选举和罢免。
（四）法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。
第七条 职工大会工作机构职权
（一）制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。
（二）制订新一届职工大会职工代表的选举办法，做好选举组织工作。
（三）起草（修订）职工大会联席会议制度、职工代表巡视制度等重要制度和工作文件。
（四）主持召开职工大会，做好职工代表的培训工作，向职工大会报告上次职工大会的相关工作。
（五）主持职工代表大会团（组）长联席会议
（六）及时向企业行政转达职工大会议案，配合行政做好职工代表议案的处理和落实。
（七）依法维护职工代表的合法权益。
（八）做好每次职工大会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。
（九）做好其他与职工大会相关的工作。
第三章 职工代表
第八条 本企业职工代表人数为51人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于50% ，科技人员和管理人员不超过25%。
第九条 职工代表条件
（一）本企业在编正式职工。
（二）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策。
（三）遵章守纪，法制观念强。
（四）爱岗敬业，生产工作能起带头作用。
（五）有较好的表达能力，为职工所信任。
第十条 本企业职工大会每三年为一届。职工代表任期一届，届满后需重新选举，可连选连任。届期内，因各种原因造成职工代表有缺额的，由企业工会及时按规定补选。
第十一条 职工代表权利
（一）在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。
（二）参加职工大会期间如占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉，应受到保护。
第十二条 职工代表义务
（一）努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。
（二）密切联系周围职工，努力维护他们合法权益，如实反映他们意见建议与呼声，认真执行职工大会决议，认真做好职工大会交办的各项工作。
（三）遵守国家法律法规和企业规章制度，努力提高科学文化水平和业务工作能力，积极带头保质保量完成生产工作任务。
第四章 组织制度
第十三条 本企业职工大会每年定期召开1次，时间为每年五月。如遇有特殊情况，经企业党政工商定或企业行政方提议，可临时召开职工大会。
第十四条 召开职工大会必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。职工大会在作表决时，必须经全体职工代表过半数通过方能生效。
第五章 职工大会工作小组
第十五条 本企业职工大会根据《工会法》和《关于在非公有制企业建立职工(代表)大会制度的意见（试行）》的有关规定，结合企业具体情况建立提案工作委员会、安全劳保、规章制度工作委员会、生活福利工作委员会、宣传文体工作委员会、女工工作委员会等专门工作小组。
第六章 工作机构
第十六条 企业工会是企业职工大会的工作机构，要做好下列工作：
（一）制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。
（二）制订新一届职工大会职工代表的选举办法，做好选举组织工作。
（三）起草（修订）职工大会重要制度和工作文件。
（四）主持召开职工大会，做好职工代表的培训工作，向职工大会报告上次职代会以来的相关工作。
（五）及时向企业行政转达职代会建议案，配合行政做好职工代表建议案的处理和落实。
（六）依法维护职工代表的合法权益。
（七）做好每次职工大会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。
（八）做好其他与职代会相关的工作。
第七章 附则
第十七条 本细则由企业工会负责解释，本细则修改权属于企业职工大会。
第十八条 本细则自职工大会通过之日施行。
工会委员会
二0一五年五月五日
（此页无正文）
主题词： 职工大会实施细则 ____报： 公司各部门 _____ __________ ____发： 档案室 ___ ____ __ 共打印10份
第15篇：职工大会发言稿
各位广裕的家人：大家好！
新春伊始，万象更新。让我们满载着2011年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了2011年的春天。值此厂部2011年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼！
今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年；二是给大家收收心；三是向大家施施压。
新春放假期间，部分同志仍在加班工作，使其它员工度过了一个祥和的春节，开工后局面非常稳定，我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同志表示衷心的感谢。
在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作取得了丰硕的成果。尤其是生产部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，千方百计提高生产产量，调动一切积极因素，促进事业发展。从稳固市场、扩大生产着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。2011年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。2011年，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：
今年是实施“节能减耗”规划的第二年，为了实现我们的梦想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。
对所有广裕人的要求
作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好的？只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。
其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦；我希望，我们都能有一颗宽容心。
此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的能力，这一点我认为中国人民解放军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。
对广裕领导的要求
1、领导要以身作则，建立影响力。
如果领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。
2、要培养一个有思考力的团队。
什么叫思考力？就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去思考。
许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思考力的团队。一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来？又有多少是从底下上去？按照国际上习惯的讲法，如果70%的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，容易忽略员工的思考性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不思考，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成思考的习惯，是做领导的失职。请不要忘了，大部分的工作都是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的服务都是普通员工在提供，一个没有思考力的团队必然是一个不能创新的团队。
3、领导要务实，要深入基层。
沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。为什么？因为他认为公司到底碰到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发现。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发现问题。
2011年的发展战略
一、提高销售量。坚持多元化的原则和向管理要效益的方针。在现在的厂房房基础下，扩充了500多平方的新厂房，发挥企业长处，整合效应，做简易房和隔热层板块。
二、塑造企业形象，打造广裕品牌，巩固和发展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求发展，持续做iso质量管理。
三、提高企业经济效益，努力完成2011年厂部下达的780吨/月指标。以效益为中心，把优质服务为前导，全面提高优质服务水平。
四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平，整合团队pk模式，使企业在竞争中处于不败的地位。
谢谢大家！
第16篇：职工大会工作报告
工作报告 各位代表：
今天我们召开XXXXXXX工程有限公司第一届二次职工代表大会，按照大会议程安排，我代表今图公司领导班子向大会作工作报告，请各位代表审议，并请提出意见和建议.
一、2010年1-7月份经营情况
1、入保持快速增长。1-7月份,公司实现收入500万元，同比增加100万元，增幅20%， 完成年度计划的62.5%.同比增长了11%。从各各项目部来看，6个工程项目部保持正增长，且工程量均创历史最高水平。
2、各项目部业务稳步发展。截至7月底，公司业务已经按年初计划完成了开发平泉围场两县市场的任务 。
二、今年以来的主要工作
一是始终坚持效益优先经营理念。自年初以来，公司始终把树立效益优先经营理念放在各项工作的首位，自上而下深入开展了效益优先大讨论活动，并通过召开盈利能力分析会和开展经营政策集中宣导等形式，引导广大员工充分认识到坚持效益优先经营理念的重要性和必要性，使效益优先的经营理念不断深入人心 。与此同时，公司将效益优先大讨论活动与共同愿景大讨论活动相结合，将坚持效益优先经营理念，实现公司有效益发展塑造为公司上下的共同目标，为推进公司在改制初期实现又好又快发展奠定了思想基础。
二是推进了业务能力建设。公司始终坚持发展是第一要务，围绕全年任务目标，通过活动策划、考核激励、分类指导、强化培训等方式，大力
推进业务能力建设。公司采取集中业务推动和专项竞赛活动相结合的形式，积极发展业务。
三是完善了以效益为核心的考核体系。
四是坚持依法合规经营。认真贯彻落实各级监管部门和公司依法合规工作要求，始终坚守依法合规经营底线。深入开展了依法合规经营大讨论活动和规范经营大检查活动，切实提高公司上下合规建设工作重要性的认识，牢固树立“在规范中求发展，在规范中求效益”的理念。加大对各经营单位的考核，不断强化领导班子依法合规经营意识。
五是加强了公司内部建设。加强公司领导班子考核，积极组织部分班子成员参加省组织的业务培训，提高班子的责任感和综合素质。组织员工开展专业知识培训、企业文化教育等活动，促进员工队伍素质的提高，队伍建设得到加强。加强公司制度化建设，建立完善公司内控制度，规范经营管理行为。大力推行执行力建设和行风建设活动，公司工作作风和工作效率有所改善。加强内网建设，巩固企业文化阵地。
XXXXXXXXXX工程有限公司
2010年7月29日
第17篇：职工大会发言稿
发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁及所有在职员工：
大家上午好！
首先非常感谢集团领导对我的信任及厚爱，能够给我这样一个宽大的舞台，使我在酒店这个行业尽情发挥及展现个人的能力，使自己能够进一步成长及锻炼。与酒店共同进步。
再就是非常感谢所有的在职员工，对我工作上的大力支
持。在座的各位员工，无论条件多么艰苦，工作多么的劳累，都没有任何怨言的默默无闻的付出着，不计任何代价，任劳任怨，这样的敬业精神和奉献精神，让我每时每刻为之感动着。可以说酒店的所有成绩都是与我们所有员工息息相关的，所有的功劳都离不开大家的共同努力。
相信大家还记得基建期间场地狼狈凌乱的样子吧，装潢装饰用品及家具堆积的满院子都是，员工刚进驻酒店期间连插脚的地方都没有；可是我们毫不畏惧，照样进入到酒店的各个角落，尽职尽责的做着我们的工作，一遍一遍的重复着我们手中的工作，直到达到领导的满意程度为止。比如打扫客房，当时工程都还没有结束，我们精心打扫一遍后，有可能紧接就会因为工程而把房间又弄的脏乱不堪，我们不怕他脏乱差，因为我们有信心，只要去打扫，总有干净的时候，总有更好的收益和效果。还记得餐厅配备餐桌、餐具时候的场景，每一位员工， 1
在炎炎烈日下默默无闻的一趟一趟的往各个餐间搬运着餐具、物品，来来回回不知多少趟，搬了整整3天，这是什么样的劳动强度，我想只有亲自搬运的员工们才能够体会的到。在座的员工有的可能在家从来连碗筷、衣服都没洗过，在这里都尽心尽力的工作着，付出着，让我为之感动，在此，再一次表示我衷心的感谢。
我们的酒店是于1997年建成并开业，是一家集食、住、
行、游、购、娱于一体的三星级旅游涉外酒店。酒店设有标准间70间、单人间30间、豪华套房12套、总统套房1套共113间客房，房间配有中央空调，
（主要以PPT形式展示）
在过去的十几年里，酒店隶属于县委、县政府。随着时
间的推移及市场经营策略的转化，面临着更高的市场要求和接待规格的提升，并在“全省生态文明现场会”的需求催化下，我们东蒙集团以更高标准对酒店重新布局及精心装修，同时，经过大家的一致努力，酒店有了一个非常大的转变与提升，以崭新的面貌展现在我们面前。在县委县府各位领导的支持帮助下，使得我们的会议接待获得了圆满成功，得到了省、市、县领导的高度评价和肯定。这期间我们还连续接待了两次大规模的会议，一次是党校的学习会议，再一次是组织部的学习会议。两次会议接待也非常的圆满成功，这充分体现出我们酒店员工一流的接待水平，也给我们酒店今后的接待奠定了坚实的基础。
我们今天的成功与大家的努力是分不开的，酒店也不会埋没大家的功劳，相应的，我们酒店将大幅度提高员工的待遇。本酒店的职工工资可以说是同行业全县最高；其次我们还要加大奖金力度，对工作表现突出的职工及有特殊贡献的职工，我们也要给予一定的奖励，比如每月各部门会评选优秀员工奖、优秀团队奖等。每位职工每月提供2天带薪休假，并为部分职工缴纳养老保险。同时我们还在酝酿每个月发放一次福利品等，为职工提供良好的工作生活条件。
当然，在酒店试营业的这段时间里，随着各项工作的开展及接待过程中，我们也发现自身有不足之处。在今后会议接待过程中，我们的服务还要进一步上一个台阶，时时处处为客人着想，做在客人前面，想在客人前面。我相信并承诺，在集团领导的大力支持和监督下，我们有信心将汶河大酒店打造成蒙阴县服务水平一流、休闲环境一流的餐饮企业，在蒙阴酒店业树立知名品牌。为尽快达到这一目标，我对各部门提出一些具体要求，希望大家积极配合：
第一方面是对外聘的上海尼美酒店管理有限公司的具
体要求：
1、我们要求在最短时间内建立完善的规章制度，使我们在工作过程中有法可依，有章可循；
2、建立完备的工作操作流程，使得所有新入职职工有事可做，知道在什么时段做什么工作。
3、尽快培训出一批酒店的骨干力量，使酒店的运营逐步
走入正常，使酒店的管理逐渐走上正规，使骨干力量尽快起到应有的作用。
4、根据酒店实际情况补充印刷常备表格、印刷品，能够使工作畅通有序。
第二方面 是对酒店内部中上层管理人员的要求：
1、就是以赵总的“打破局限放手干、抓住厨房不放松、加大力度抓服务”的口号为动力，要求我们管理层以店为家，任劳任怨，积极学习，尽最大努力提高自身的工作能力。
2、做到部门经理负责制。
相关领导在下达各项指令时，要第一时间通知岗位负责
人，而且针对部门经理所下达的所有指令，任何情况下不能朝令夕改，以免让员工摸不清头脑，产生疑惑。
第三方面 对各个部门各个岗位的具体要求：
⑴、前厅部：
为客人恰当的安排房间，掌握房态，为客人提供优质
高效的服务。
要求严格按照工作流程进行操作，与客房做好密切的
配合与衔接。特别是面客时的业务流程、前台各设备
设施的使用、会议预定及电话接听的流程等一定要熟
练掌握。
及时掌握VIP客人的接待流程，并做到及时通知相关
人员与部门。
前厅部作为酒店的中枢部门，要做好各部门的衔接与
沟通工作。
做好每日前厅迎宾工作。定点、定人。
做好房价的权限确定。
⑵、客房部：
按照操作程序和服务标准，清理好或督导员工做好清
洁工作，补齐物品。
掌握房态，并将住处准确无误地输入电脑，并与前台
保持密切联系，
看好自己的“家”，特别是自己“家”领取并保管的
物品。一定要来去都有迹可循。
管好自己的“人”，随时观察职工的工作情绪与态度，
保持他们的工作积极性，将职工逐渐带入标准化作业
的程序和轨道上来。
⑶、餐饮部：
各岗位要加强沟通，保持信息畅通。
做好职工的思想工作，稳定职工的工作情绪，以保证人
员的充足。
注意节能降耗，以达到降低并控制成本的目的。
提高服务技能，提升服务质量，尽量达到“满意加惊喜”
的服务效果。
做好每一位员工的表现评分工作，并根据赵总的指示严
格执行、认真落实。
对每一桌顾客，做好餐前介绍与准备工作。
⑷、厨房：
及时根据客流量的需求调整班子
能够学他人所长补己之短，即所谓的技术整合，重点是
突出特色，掌握好领导的口味、喜好，做好菜品的搭配。 开发具有本店特色的新菜品。
做好对厨师的每月考核工作。
⑸、后勤：
加强保安队伍的建设与管理，加强酒店的安全系数。 维护好停车场秩序，特别是宾客车位的交通与停车，职
工的车辆摆放，做到分类、整齐、有序。
保安要做好内值于外值工作，确保酒店内外的安全。 做好前勤的保障工作。
所有设施设备正常使用与运行，进一步彻底清理历史工
程遗留问题。
⑹、财务和仓库：
尽快完善对酒店所有物品的控制与监督机制
按时按需做好每月的固定物资盘点工作
建立健全科学明确的财务报表制度
对申购、采购、仓储等各个工序与环节，要认真研究， 并严格按照集团公司的要求及流程进行操作。
第四方面做全店的节能减排
所有电器、灯、空调按规定时间准时开关。
各部门严格看管好自己领用的所有物品。
所有工具必须以旧换新，出现短缺由个人或部门填补。 以上便是我此次大会的发言，也是我经过这一个多月来工作过程中发现的优点与不足之处，希望我们所有在职员工都在以后的工作中继续扬长避短，保持优秀的工作作风，与酒店同甘共苦。
谢谢大家。
第18篇：职工大会主持词
职工大会主持词
各位领导、同志们：
今天，我们在这里召开 公路路政管理支队第一届一次职工大会，今天的会议由我主持。 这次大会共有140（未加退休老同志）名干部职工参加。
受邀到会的还有退休老同志有 。
今天，在主席台就坐的有：政委 同志、支队长 同志、副政委 同志、副支队长 同志、副支队长张滇华同志、工会主席李国富同志。
现在我宣布， 公路路政管理支队第一届第一次职工大会正式开始。
全体起立、脱帽，奏《国歌》。
请坐下。
一、现在进行大会议程第一项：请政委邹亚明同志致开幕词。
二、大会第二项：请支队支队长 同志作《2009年度行政工作报告》
三、大会第三项：请资材科副科长 同志作财务经费收支情况及业务招待费使用情况报告。
四、大会第四项：请工会主席 同志作工会工作报告。
五、大会第五项：请资材科副科长、工会委员 同志作工会经费收支情况报告。
六、大会第六项：请李国富同志就提案征集情况及提案审理落实情况。
今天下午的大会到此结束，下面进行分组讨论，重点是讨论《2009年行政工作报告》、《2009年工会工作报告》。全部职工分为一组，讨论地点就在这里，主持人是工会主席李国富同志。另一组是支队领导、副科以上中层干部到 会议室进行讨论。
明天的大会议程安排，主要是副科级以上中层干部进行述职述廉，进行民主测评等内容，请大家按要求准时列会。今晚的会议，由支队长 同志对2010年工作做出安排。请副科级以上干部，准时参加。
1月8日上午
今天上午的主要会议议程，是工会主席及副科级以上中层干部的述职述廉。下面请工会主席 同志作述职述廉报告；
依次进行，见名单„„
上午、支队 名副科级以上干部述职述廉全部进行完毕，希望同志们在今后的工作中，发扬成绩、自我完善，努力工作、认真履职，带领职工圆满完成各项工作任务。
下午的会议内容是对副科级以上中层干部进行民主测评：
一、请政委 同志讲话；
二、请政工科科长 同志就民主测评工作有关事项说明；
三、请工作人员做好测评表的发放和收集工作。
测评开始，依次进行。
四、测评工作进行完毕，下面请副支队长 同志讲话；
五、请副支队长 同志讲话；
六、请支队长赵彦同志讲话；
七、请工会主席李国富同志作会议小结。
八、公路路政管理管理支队第一届一次职工大会到此已经完成了所有的会议议程，同志们，这次会议，是一次回顾过去，展望未来的大会，希望各位职工会后要以这次大会为契机，认真学习贯彻中共十一届四中全会精神，发扬“特别能战斗、特别能吃苦”的精神，凝聚集体的力量，勇于面对新的挑战和竞争，脚踏实地地做好本职工作，同心同德，锐意进取，为支队2010的工作计划和目标而奋斗。
九、请全体起立、奏国际歌。
十、我宣布： 公路路政管理管理支队第一届一次职工大会闭幕！
第19篇：职工大会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事
大家下午好：
我是来自集团总工程部开发科黄波。关于临港三地块（紫金城）的方案，谈一些个人想法，说的不对的地方还希望各位领导及同事指正。本项目周边公共交通体系和城市配套都相对较差，暂不具备区位优势和交通优势。那么咱们项目的关键在于提高自身产品的优势，从建筑立面和园林景观上面去超越竞争对手。
1、因本项目背靠挂弓山，遥望龙头山。拥有较好的自然景观资源，那么我们从建筑布局上是否考虑以高层为主，景观资源好的地方设置些多层（或中式洋房）以形成中式院落的感觉。
2、现代中式建筑立面应简洁大方，建筑色彩以白色、黑色、灰色为主。可利用建筑的阳台或窗型、窗框的变化来融入些中式元素。在建筑主体
1、2层和商业裙房，大约7米以下的部位，外墙材料的的使用和建筑外立面的造形都应仔细推敲，融入更多的中式元素，重点打造，做成精品。这是人们最能直观感受的部位。
3、在园林景观方面，是否可以多用亭子、假山、拱桥、水体、的组合，来造就中式园林中有山有水的效果。
第20篇：职工大会管理制度
职工大会制度实施办法
为了进一步落实好职工参与安全生产和各种经营目标的管理，行驶职工的权利，根据《工会法》和矿工会文件精神，结合本单位的实际情况，制定职工参与民主管理实施办法。
第一章 总 则
一、为发扬职工的主人翁责任感，保障职工的民主权利，本单位决定建立职工大会制度。
二、职工大会是本单位实行民主管理的基本形式，是职工参与单位管理的民主管理机构。
三、职工大会遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、单位、职工三者利益关系，协调单位内部矛盾，同心同德，共谋发展。
四、职工大会的组织原则是民主集中制。
第二章 职工大会职权
职工大会根据国家政策、法律法规和有关要求，行使下列职权：
一、听取单位主要领导工作报告
二、审议通过本单位规章制度
三、审议通过单位工资、奖金及劳动竞赛分配情况
四、评议单位管辅人员
五、审议或决定安全生产和经营指标的完成情况。
第三章 职工的权利和义务
一、职工的权利
1、有选举权、被选举权和表决权。
2、有权监督职工大会决议的贯彻执行和提案的落实。
3、因参加职工大会工作的活动而占用工作时间，有享受正常出勤的权利。
4、有权评议和监督单位管辅人员。
5、因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。
二、职工的义务
1、模范遵守国家的政策、法规和本单位的规章制度，积极做好本职工作。
2、带头宣传、贯彻职工大会的决议决定，积极参与单位民主管理。
3、密切联系群众，如实反映情况。
4、努力学习，不断提高政治觉悟、业务技术水平和管理能力。
5、支持行政行使职权，共谋煤矿安全和谐发展。
第四章 组织制度
一、职工大会每月召开一次（必要时可提前或延期），每次会议要有三分之二以上的职工出席。如有重大事项要三分之一的职工提议，可以召开临时会议。
二、实行职工大会与工会会员代表大会两会合一，职工即为工会会员，工会会员大会的议程按《中国工会章程》规定列入职工大会一起进行。
第五章、工作机构
工会是职工大会的工作机构，具体职责如下：
一、教育职工增强主人翁责任感，积极参加民主管理。
二、做好职工大会筹备工作。
三、根据职工大会职权、经营管理重点和职工的要求，提出会议方案及大会议程的建议。
四、征集职工提案。
五、起草民主管理有关材料和决议。
六、传达贯彻职工大会决议，发动职工努力实现安全生产，确保全队安全无事故。
七、办理职工大会交办的其他事项。
八、保护职工群众的民主权利，受理职工的申诉，支持职工的正当要求，在职工因行使职权而遭受打击报复时，要坚决支持职工，维护他们的民主权利。
九、组织职工学习党和国家的法律、法规、有关文件和民主管理知识，不断提高职工的素质。
十、做好职工大会文书档案工作。
