申诉到检查院的范文
推荐第1篇：石龙区法院邀请人大代表到院检查指导工作
平顶山市石龙区法院
邀请区人大代表到院检查指导执行工作
10月20日下午，石龙区人大常委会15名人大代表在区人大常委会张建立副主任带领下应邀到石龙区法院检查指导执行工作。
为贯彻落实上级法院关于开展与人大代表、政协委员“联络之家”活动的要求，积极听取代表和委员们对法院工作的意见和建议，不断提升法院工作质量，树立良好司法形象，石龙区法院经过精心筹备，举办了此次联络活动。
座谈会上，石龙区法院执行局王广跃局长就2007年以来法院的执行工作，从队伍建设、开展执行积案活动、处理涉执信访案件、落实司法为民措施以及代表们关注的执行案件的办理情况等五个方面向参加座谈的人大代表们作了详细汇报，并结合执行工作中发生的真实案例实事求是的向代表们提出了影响当前执行工作进展的各种困难。
参加座谈的人大代表针对法院执行工作报告并结合日常工作、生活中的切身体会依次谈了对法院执行工作的看法，代表们对法院执行干警在执行工作中付出的艰辛劳动予以充分肯定，对执行工作中遇到的困难表示理解和支持，并从改进工作的角度对法院执行工作中存在的问题提出了加强社会宣传教育、规范执法程序和执法行为、加大执行救助
力度、注重办案社会效果等六个方面提出了意见和建议。
石龙区人大常委会张建立副主任在听取人大代表们对法院执行工作的评价后，就法院执行工作下一步的努力方向对区法院提出了殷切期望。一是要从维护群众利益和社会和谐稳定的高度提高对执行工作的认识，增强使命感和责任感；二是要求区法院不断加强执行队伍建设，广大执法干警要牢固树立社会主义法治理念，增强大局意识、责任意识、服务意识和忧患意识；三是进一步规范执法行为，严格执法程序，增强执行行为透明度，提高执行案件办案质量，树立法院良好形象，提升司法公信力；四是不断加强研究，探索执行工作新思路、新方法，健全执行工作综合协调机制，创造良好的外部环境，动员各方面的力量，形成整体合力，共同推动执行工作良性循环。
最后，石龙区法院院长韩运池代表石龙区法院党组向各位人大代表作了表态发言，表示在下一步的工作中要以此次联络活动为契机，认真梳理代表们提出的意见和建议，逐项尽快落实，不断提高区法院的各项工作水平，让党放心，让群众满意。
推荐第2篇：检查院工作报告
今年，我院在市委和上级检察院的领导下，在市人大及其常委会的监督下，在市政府、市政协及社会各界、广大人民群众的大力支持和帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记等中央领导同志对检察工作的重要批示精神，以科学发展观为统揽，深入实践“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，
充分履行法律监督职能，努力维护社会和谐稳定，为我市经济社会又好又快发展，实现全面小康目标作出了积极的贡献。我院被评为黑龙江省“精神文明建设工作先进单位”，被黑龙江省检察院和***市检察院评为“先进检察院”，被黑龙江省检察院推荐参加全国先进基层检察院评比。
一、创造我市良好法治环境，忠实履行法律监督职能
我院紧紧围绕全市工作大局，继续加大工作力度，努力提高执法水平和办案质量，竭力维护社会稳定，保障公平正义，促进社会和谐，被黑龙江省检察院评为“严格规范执法，确保司法公正”先进集体。在工作中我们加强了对违法案件的打击力度。
（一）依法打击各种刑事犯罪活动，维护社会和谐稳定。始终把维护社会大局稳定作为首要政治任务，切实履行批捕、起诉职责，密切与公安、法院等部门的配合，依法打击各种严重刑事犯罪活动。共受理提请和移送批准逮捕各类刑事案件266件419人，经审查，批准和决定逮捕255件399人；受理移送审查起诉案件544件812人，经审查，提起公诉469件716人，移送***市检察院审查起诉9件11人。突出打击重点，依法严厉打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪和多发性侵财犯罪，共批准逮捕故意杀人、强奸、抢劫犯罪嫌疑人38人，除1件正在办理外，其余37件均已向法院提起公诉。注重提升办案质量和效率。遵循办案流程，严守办案时限，坚持疑难复杂案件集体讨论制度，严把案件事实关、证据关、定性关，批捕案件无错漏现象，公诉案件均作了有罪判决。
（二）依法查办和预防职务犯罪，促进反腐倡廉建设。认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》，切实履行查办贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪职责，在注重“务必搞准”、不断提高办案质量的前提下加大办案力度。立案查办职务犯罪案件22件24人，其中贪污贿赂犯罪18件19人，渎职犯罪4件5人，通过办案为国家和集体挽回经济损失340余万元。突出查办大案。所办贪污贿赂案均为5万元以上的大案，其中涉农职务犯罪大案15件，占立案总数的83%。立案查办了市邮政局原局长***受贿、私分国有资产等贪污贿赂大案。在依法严厉查办***等24人销售假药案过程中，深挖国家机关工作人员渎职犯罪，查办了我市药监局****等人放纵制售伪劣商品案和徇私舞弊不移交刑事案等渎职犯罪4件5人。努力提升侦查水平。按照上级院的统一部署，积极开展以“依靠群众，惩防并举”为主题的举报宣传周活动，采取切实有效措施，努力拓宽案件线索来源渠道。继续采取“行贿受贿滚动查”等侦查策略，强力敦促职务犯罪嫌疑人投案自首，查办窝案串案4起21人，占立案总人数的87.5%。深入开展预防职务犯罪工作。加强对职务犯罪原因、特点和规律的分析，针对公共项目和资金管理等方面存在的问题，向有关部门提出检察建议8件。广泛开展预防宣传和咨询，在市党政信息网建立了职务犯罪预防专栏，编写《***市领导干部预防职务犯罪警示读本》，到市直部门上预防职务犯罪课23场次。
（三）强化对诉讼活动的法律监督，维护司法公正。坚持打击犯罪与保障人权并重、实体监督与程序监督并重、监督制约与沟通协调并重，不断提升法律监督实效，全面维护司法公正。加强立案监督和侦查活动监督，对不当立案及侦查活动中出现的轻微违法行为及时提出纠正意见，得到采纳。强化刑罚执行和监管活动法律监督，对23名不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯提出了纠正意见，办理起诉罪犯再犯罪案件6件8人，申诉案86件，继续保持无超期羁押记录。加强民事审判和行政诉讼法律监督，密切与民事行政检察联络员的联系，印发“便民申诉联系卡”，畅通申诉案源渠道。共受理民事行政申诉案件38件，立案15件，提请、建议提请抗诉8件，被南通市检察院采纳5件，被通州市法院采纳检察建议1件。对23件不服正确裁判的申诉，耐心细致地做好申诉人的息诉服判工作，切实维护司法权威。
二、加强我市检察队伍建设
坚持把队伍建设作为战略任务常抓不懈，以公正执法为核心，以专业化为方向，努力建设政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍。
（一）以主题教育为重点，加强思想政治建设。扎实开展“党在心中、人民在心中、法在心中、正义在心中”等7个主题教育，深入学习中国特色社会主义理论和党的方针政策，邀请专家学者作“学习和实践科学发展观”等8个专题讲座，围绕“深入解放
思想、推动科学发展”等8个专题进行深入研讨，组织和引导干警重点排查在“法律监督、服务大局、队伍建设、争先创优”等方面存在的问题和不足，认真制定整改措施，并抓好落实。通过主题教育，进一步提升了干警的思想理论水平，增强了做中国特色社会主义事业的坚定建设者、捍卫者和社会公平正义的守护者的自觉性和责任感。《坚持运用五个抓手，提升法律监
督能力》等11篇主题教育经验被上级院转发。
（二）以提升能力为目标，加强领导班子建设。坚持院党组理论学习中心组每月一次的集中学习制度，不断增强民主决策、为民执法、公正执法意识。改善领导班子成员的业务知识结构，班子成员10人次参加了法律研究生班和业务培训班的学习。坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，开展第五轮中层干部竞争上岗，11名干警晋升为中层正职或中层副职，中层干部队伍的结构得到优化。组织开展了为期三天的中层干部封闭式集中培训，提高了中层干部的管理、协调和业务能力。开展特色亮点工作评比活动，《开设领导干部讲坛，提升检察执法能力》等12项创新工作成果得到上级认可。坚持以党建促队伍、促业务、促创新、促形象，党建工作形式进一步拓宽，“党员政治生日温馨通道”等创新做法被上级党委推广，我院被确定为“市党建示范点”。
（三）以教育培训为抓手，加强业务能力建设。有组织、有计划地组织研究生学历、司法考试、检察专业知识、专业技能教育培训活动，6名干警分别获得法律硕士、法学学士及通过全国统一司法考试，35名干警参加了职务犯罪侦查、检察业务高级研修班和上级检察机关组织的专项业务培训，公开招录法律专业人才4名，目前，全院本科以上学历占比为87%，硕士研究生占比为12%，通过全国统一司法考试21人。在***大学法政学院建立干部培训和检察研究基地，举办“适应构建和谐社会需要，提升检察机关法律监督能力”为主题的青年检察官论坛。大力开展岗位练兵和检察技能竞赛，形成“每周一讨论、每月一讲座、每季一论坛、每半年一考核”的“四个一”岗位练兵模式。在***市检察机关技能大赛中，我院获法律知识竞赛等五个项目第一名，干警23人次获奖。
（四）以亲民务实为核心，加强作风纪律建设。组织开展“亲民务实”作风建设主题活动、队伍作风建设集中整治月活动等，以科室为单位开展查执法理念、执法作风、执法行为的“三查”活动。建立和完善提醒谈话、述职述廉、干部考核等制度，层层签订《党风廉政建设目标管理责任书》。制定和完善《部门岗位目标责任制及绩效考核办法》和《规范化建设制度汇编》，建立干警执法档案和绩效档案，把干警的执法质量、工作绩效及廉洁从检情况纳入绩效考核和制度化管理。推出“阳光服务品牌”十大举措，进一步增加检察工作透明度和执法公信力，以满足人民群众的司法需求。
（五）以争先创优为动力，加强检察文化建设。举行升国旗暨检察官宣誓仪式，开展纪念检察机关恢复重建30周年系列活动，建好院史陈列室，组织编写院史，加强图书阅览室和电子阅览室建设，添置图书400余册，举办“科学发展·共建小康”为主题的首届金秋读书节，组织干警读廉政书、看警示教育片，评选优秀廉政警言警句，进行廉政文化知识竞答比赛等，我院被确定为“南通市廉政文化示范点”。广泛宣传身边的先进典型，弘扬“忠诚、公正、清廉、严明”的检察官职业道德规范，不断激发干警争先创优活力。干警受到上级表彰87人次。抓好检察信息宣传调研工作，共录用信息宣传调研文章984篇，其中国家级451篇，连续第17年被评为“全国检察宣传先进单位”。
三、完善检察工作机制，推进检察工作创新创优发展
落实最高人民检察院《深化检察改革的实施意见》，完善执法办案、监督制约和检务保障工作机制，不断提高规范化示范院建设水平，继续保持“全国检察机关基层检察院规范化建设示范院”荣誉称号。
（一）完善贯彻宽严相济刑事政策工作机制。进一步建立和完善了“严打”、轻微刑事案件轻缓处理、检调对接、未成年人刑事案件办理、敦促犯罪嫌疑人投案自首、轻微刑事案件快速办理、交通肇事案相对不起诉的标准等贯彻宽严相济刑事政策的工作机制。按照该严则严，严而有度；当宽则宽，宽而有节；宽严适度，促进和谐的原则，全年对涉嫌犯罪但无逮捕必要的20人，作出不予批准逮捕决定；对涉嫌交通肇事犯罪同时具备“过错较小、赔偿积极、认罪态度好、有自首立功表现、得到被害人亲属谅解”等五种情形的，未成年人、老年人轻微犯罪，以及亲友、邻里、同学同事等纠纷引发的轻微犯罪，作出相对不起诉决定，对198件276人适用了轻微刑事案件快速办案机制。市人大常委会专题审议并通过了我院《关于贯彻执行宽严相济刑事司法政策情况的报告》。
（二）完善办案工作机制。出台了《检察长、局长办理和督查案件若干规定》，院领导参与指挥、侦查、审讯、出庭公诉案件92件。探索捕诉衔接机制。对重特大、疑难复杂案件，侦监、公诉共同提前介入侦查活动，共同参与讨论，共同出庭公诉。共提前介入陈某故意杀人、张某抢劫杀人案等侦查活动12次，共同参与讨论任某等非法运输爆炸物罪等案件16件。完善简易案件流程提速机制，推行被告人认罪案件简化审，共适用简易程序291件，简化审案件144件。推行检察工作一体化机制，全面推行讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像，对22件职务犯罪案件实行讯问全程同步录音录像。
（三）完善监督制约机制。加强内部监督管理，创新案件质量考评机制，南通市检察院在我院召开了案件管理工作现场推进会。建立检务督察委员会和督察队，实行队伍督察、业务督察、制度督察和效能督察“四位一体”的督察办法，提高了检察效能。完善外部监督机制，新聘人民监督员11名、检风监督员35名，人民监督员评议案件7件，邀请对未成年人犯罪案件审查逮捕进行监督6次。创办《***市检察院要情快递》，按要求及时向人大常委会报送备案的不起诉等七类案件56件。向人大代表、政协委员及社会各界发放作风建设等征求意见表千余份，征求意见和建议11条。市人大常委会和最高人民检察院特约检察员分别到我院进行队伍建设和检察工作调研，给予高度评价。
（四）完善检务保障机制。认真落实省院《关于加快推进信息化应用的意见》，推进网上办公办案的普及应用，逐日公布网上办公办案使用情况，全年共进行网上办公办案1895件（次），提升了信息化应用水平。档案工作实现数字化管理，通过省特一级评审验收。引进车辆识别系统，规范车辆管理，保持安全行车无事故。加强检察装备建设和检察公用经费的管理使用，为检察工作的顺利开展提供了有力保障。
四、真诚服务大局，努力提高社会认可度和人民满意度
坚持以人民满意作为检验检察工作的唯一标准，把检察工作与服务大局和经济社会发展相结合，努力实现法律效果、社会效果和政治效果的有机统一。我院被市依法治市领导小组评为“法治建设工作先进集体”，被市委市政府授予“创业奉献最佳单位”和“***市创建工作标兵单位”。
（一）加强涉检信访工作。完善涉检信访制度，依法妥善解决群众的合理诉求，促进社会和谐稳定。完善检察长首访负责、检察长下访巡回接待等接访机制，畅通电话、传真、网上举报、qq群聊平台等信访渠道，共受理群众首次来信来访225件（次），检察长下访巡回接待17次。深化检调对接工作，在19个镇和社会矛盾调处中心设立检调对接工作室，运用线索联评、程序联接、矛盾联调等方法，成功办理检调对接案件36件，涉案金额330万元，有效化解了一批疑难矛盾纠纷。我院连续三年被上级院评为“涉检信访问题赴省进京‘零上访’先进单位”，再次被高检院确认为“全国检察机关文明接待示范窗口”。
（二）依法维护人民群众合法权益。扎实开展预防青少年犯罪工作，安排15名干警担任市管中学法制副校长，上法制课50余场次，对14名未成年社区矫正对象进行帮教，开展送法进社区、庭审进校园活动等，再次被确认为全国优秀青少年维权岗。努力维护弱势群体的合法权益，办理刑事附带民事诉讼案件2件，支持起诉案件4件，督促起诉案件15件，较好地解决了弱势老人的赡养费，妥善处理了有关承包田占用补偿纠纷，帮助有关镇村及时追回了外借款。
（三）积极参与社会治安综合治理。选派3名中层干部到镇挂职任分管法治工作的镇长助理，结对帮扶的4个镇综治工作有了新起色。围绕市委、市政府中心工作，出台《服务市三项重点工作的实施意见》，院领导带领干警到镇村开展“第三轮全面达小康驻村入户调研”活动，通过“发放宣传资料、举办辅导讲座、召开座谈讨论、入户征求意见、广播喇叭宣讲、人人兴办实事”等形式，在宣传小康目标、了解村情民意中推进全民创业，真心诚意为民办实事8件，帮助216户困难群众排忧解难，向汶川等灾区捐款10万余元。
各位代表，检察工作所取得的成绩，是市委和上级院的正确领导，市人大、市政府、市政协的监督、支持和社会各界的关心、帮助的结果。在此，我代表市人民检察院表示诚挚的感谢！
五、工作中的不足之处
一年来，我院的检察工作虽然取得了一定的成绩，但是按照科学发展观的要求，仍存在着一些不足之处：
(一)是队伍专业化程度还不能完全适应新形势、新任务的要求，
（二）是法律监督水平与人民群众的要求还存在一定的差距，
（三）是信息化建设还不能完全适应检察工作的实际需要。我们要高度重视研究解决这些问题。
六、今后工作应加强的地方
2009年是建国六十周年大庆之年，是推进“十一五”规划顺利实施的关键之年，也是我市巩固提升全面小康建设成果、开启率先基本实现现代化新征程的起步之年。我院将以党的十七大及十七届三中全会精神和胡锦涛总书记等中央领导同志对检察工作的重要批示精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持社会主义法治理念，紧紧围绕全市“项目建设、民生建设、效能建设”三项重点，坚持“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，以提高法律监督能力为核心，以深化检察体制和工作机制改革为动力，以建设高素质检察队伍为保证，全面加强和改进检察工作，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，为我市经济平稳较快发展，全面开启率先基本实现现代化新征程，建设幸福美好新通州提供强有力的司法保障。
(一)要注重学习实践科学发展观。以“坚持科学发展，强化法律监督，维护公平正义，促进社会和谐”为实践载体，通过学习实践活动，达到检察人员受教育、法律监督上水平、执法为民显成效的目的。
(二)要全力以赴维护社会稳定。依法严惩严重刑事犯罪，切实贯彻宽严相济的刑事政策，进一步加强涉检信访工作，着力维护国家安全和社会和谐稳定。
（三）要加大反腐倡廉建设力度。坚持惩防并举，打防结合的工作方针，依法查办和积极预防职务犯罪，重点查办涉及民生、新农村建设、生态环境建设等领域的职务犯罪，着力保障经济平稳较快发展。
（四）要真情倾听民意关注民生。进一步增强民生意识，紧紧抓住影响群众切身利益、群众反映强烈的突出问题强化监督，最大限度地满足群众诉求，切实化解社会矛盾纠纷，着力促进农村改革发展，着力保障和改善民生。
（五）要加强法律监督能力建设。加大教育培训力度，努力培养更多具有精深法律功底、丰富实践经验的专业人才，进一步提高法律监督水平。
（六）要增强服务大局的意识。始终坚持把检察工作置于党的绝对领导之下，放在党委政府的工作全局中来谋划、来推进，自觉将检察工作置于人大和人民群众的监督之下，牢固树立在服务中发展自己的观念，进一步增强为发展服务的自觉性和坚定性。
在当前环境下，面对新的形势和任务，我们的责任重大而光荣。我们一定要继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法和法律至上，胸怀全局，扎实工作，团结拼搏，争创一流，努力开创检察工作新局面。
推荐第3篇：院感检查
医院感染工作监督检查表
一、院医感 染管理组织
(6分)
1、有单独的院感科，医院感染管理委员会、按比例配备院感专职或兼职人员，制定年度医院感染管理工作计划。每年接受培训不少于8学时。
2、科室医院感染管理小组，组长由科主任担任，副组长由护士长担任，监控医师由责任医
生担任，监控护士由护士担任。
3、各科室医院感染管理小组履行职责，有效地开展相应的医院感染监测、控制与管理工作。
4、医院下发的医院感染管理制度、材料保管齐全。
5、组织医院感染防控知识的学习。
6、年度医院感染履职情况进行总结。
查检证书，无证不得分
少于8学时扣1分，
二、教育培训
（3分）
1、有全院培训计划、总结及效果评价。
2、积极参加医院感染科组织的医院感染预防与控制知识的教育培训和考核。
3、制定科室院感防控知识教育培训计划，并具体落实，有记录。要求6小时/
年 1 每缺1项扣1分
查记录，未培训不得分
三、医院感染的监测、与管理
（20分）
（一）医院感染病例的监测、报告与管理
1、医务人员掌握医院感染诊断标准，及时发现医院感染病例。
2、发现医院感染散发病例或流行、暴发，按规定时间填卡、报告，
无漏报、缓报。
3、协助感染科调查分析感染源、感染途径、感染因素、易感人群。
4、采取有效的处理和控制措施：（1）加强感染源的管理；（2）切断传播途径；（3）保
护易感人群。
（二）环境卫生学监测
1、院感重点部门每季监测一次，发生高度怀疑与环境卫生学和手
卫生相关的医院感染暴发及时监测。
2、监测结果不符合要求时，查找原因，进行改进措施。
（三）消毒、灭菌效果监测
1、使用中的化学消毒剂、灭菌剂的浓度监测：含氯消毒剂每天一次；戊二醛每周一次。
2、使用中的化学消毒剂细菌含量必须＜100cfu/ml、灭菌剂无菌生长，不得检出致病性微生物，戊二醛每月一次。
3、紫外线灯管消毒效果监测：（1）日常监测：灯管使用累积照
射时间不得超过5000h。
（2）灯管照射强度监测：每半年监测一次，应用紫外线强度照射
指示卡测试2月一次，新灯管的照射强度应≥90μW/cm2，使用中灯管强度应≥70μW/cm2。
4、有监测记录。
1、医院感染病例漏报、缓报1例扣3分。
2、其它一项不合格扣1分。
1、少一次扣3分。
2、其它一项不合格扣1 分
三、医院感染的监测、与管理
（四）产房、母婴室、新生儿室的管理：
1、符合病房的医院感染管理要求、布局合理，有隔离产房、隔离婴儿室等设施。
2、母婴室每张床位的使用面积不少于5.5m2，婴儿有独立床位，面积不少于0.5m2.
3、婴儿用品无交叉使用，哺乳用品一用一消毒，隔离婴儿用具单独使用、双消毒。
4、新生儿室每张床的面积不少于3m2,床间距不少于90cm。
5、新生儿病房的入口处应有洗手设施及更衣室。
6遵守标准预防的原则。
7、有严格的探视管理制度。
（五）传染科门诊、肝炎、肠道门诊、发热门诊管理
1、诊室、人员、时间、器械固定
2、肠道门诊必须设立专用厕所。
3、发热门诊符合有关规定
1、其它一项不合格扣1分
四、手卫生
（10分）
1、洗手处配备洗手液。外科手要求配备感应水龙头。
2、治疗车上配备速干手消毒剂。
3、有6-7步洗手标识。
4、严格执行手卫生规范，每项操作前后洗手或手消毒，洗手方法正确。
5、干手方法正确，提倡使用纸巾干手，也可使用一用一消毒的小毛巾。
6、手套使用正确。
7、手部不佩带戒指等饰物。
1、洗手设施不符合要求扣1分。
2、一人次未按规范洗手或手消毒或不脱手套接触多位病人扣1分。
3、不熟悉手卫生知识，1分。
4、其他每项不合格扣1分。
五、配制室、治疗室、处置室
（17分）
1、布局合理，清洁区、污染区分区明确，标志清楚。
2、工作人员进入配制室内衣帽整齐，戴口罩， 非工作人员不得入内。
3、治疗、处置严格执行无菌操作原则。
4、无菌物品与非无菌物品分开放置，每日清点。非医疗用品不准在室内存放。
5、无菌物品柜每日清洁，无过期物品。无菌物品按灭菌日期依次放入柜内，标记清楚，有灭菌日期、责任者、3M指示标记、有效期。一次性物品去除外中包装分类摆放。
6、抽出的药液、开启的无菌溶液须注明时间，超过2h不得使用。各种溶媒最好采用小包
装，启封抽吸后超过24h不得使用。
7、使用中消毒液浓度符合标准，碘酒、乙醇应密封、避光保存，每周更换1次，戊二醛每
周更换一次，含氯消毒液每天更换。
8、无菌盘现用现铺，有效期4小时。
9、灭菌后的无菌储槽开启后24h内使用，无菌器械干罐应开启后4h内使用。提倡采用小
包装无菌敷料和器械。
10、治疗车上物品摆放有序，上层为清洁区，下层为污染区。进入病室的治疗车应配有快
速手消毒剂。止血带按规定摆放、使用。
11、治疗、处置按一般病人、感染病人的顺序进行，换药操作按清洁伤口、感染伤口、隔离伤口依次进行，特殊感染伤口应就地严格隔离。每项不合格扣1分。
五、配制室、治疗室、处
置室
12、每日进行清洁、消毒，地面湿式清扫，紫外线空气消毒每日2次，处置台清洁无污迹，治疗盘摆放整齐，盘内物品放置合理。
每项不合格扣1分。
六、复用器械和用品消毒灭菌
（12分）
1、氧气湿化瓶内灭菌蒸馏水每日更换。
2、听诊器、手电筒、电话：75%乙醇或0.05%（500mg/L）含氯消毒液擦拭消毒，每日一次。
3、止血带、药杯、压舌板、开口器、舌钳子、麻醉口罩、氧气面罩、各种接管、氧气筒、治疗盘、弯盘：用后采用0.05%含氯消毒液浸泡30分钟，干燥放置。
4、保洁抹布、扫床毛巾：用后250mg/L含氯消毒液浸泡30分钟清洗消毒，保持干燥备用。
5、体温计：用后75%乙醇浸泡30min，干燥放置，75%乙醇每周更换2次。感染患者使用的体温计：用后0.05%含氯消毒液浸泡30min后清水冲洗，干燥放置。
6.湿化瓶、管：0.05%含氯消毒液浸泡30分钟，每周一次。
7、血压计袖带：0.05%含氯消毒液浸泡30min，每周一次；被血液、体液污染后应立即清洗
消毒，干燥保存。
8、紫外线灯管：75%乙醇擦拭，每周1次。
9、输液架：0.05%含氯消毒液擦拭，2周1次。
10、精密仪器设备：70%乙醇擦拭2遍周。
11、切开包、缝合包：用后高压蒸汽灭菌，有效期不超过7天。
12、便器：病人专用，用后按消毒规范进行消毒。普通病人便器每周消毒1次；重症病人
便器每周消毒2次； 每项不合格扣1分。
七、基础操作
(18分)
1、病区通风换气，每日2次，保持空气清新，必要时进行空气消毒。
2、每日用清水或清洁剂擦拭各类物体表面和地面，保持清洁；遇有血液、体液、粪便污染
时，先消毒处理后再清洗。
3、病人衣服、床单、被套、枕套每周更换1次，遇有血液、体液污染等情况及时更换
4、不在病区内清点污染被服。
5、病人出院、转科、死亡后，床单位进行终末消毒处理。
6、各种保洁抹布一桌一巾，扫床毛巾应一床一巾。处置室、办公室、病区、卫生间的清扫
用具分开放置，做好标记专用。
7、静脉穿刺操作一巾一带一针一管。
8、胃管、尿管、引流袋/瓶按规定时间更换，有标识。
9、无菌吸痰一次一管。每项不合格扣2分
八、医院隔离
（3分）
1、医务人员掌握医院隔离规范、隔离标识。
2、落实隔离措施，各类感染病人与非感染病人分开，同类病人相对集中，特殊感染病人单
间隔离标识清。病床间距不少于1.0m。
3、医务人员发生感染，根据疾病限制工作范围和时间。
九、一次性使用无菌医疗用品的使用管理
（6分）
1、一律不得使用没有产品名称、型号规格、生产批号、灭菌批号、产品有效期，或小包装破损、标识不清，不洁净的产品。
2、存放符合要求。
3、不得重复使用。加过药的注射器不得留置在处置台重复使用。
4、对一次性使用无菌器械的领取、使用进行登记。
5、发现存在质量问题的产品，应立即停止使用，按规定上报。
6、一次性使用无菌医疗用品用后，须按《医疗废物管理制度》进行无害化处理，禁止重复
使用和流向市场
1、重复使用的扣1分。
2、存放条件不符合要求扣1分。
3、科室管理不到位扣1分。
4、发现问题上报不及时扣3分。
十、医疗废物管理
（5分）
1、分类正确，不得混放，严禁将感染性废物混放到生活垃圾内。
2、应当有医疗废物分类收集方法的示意图或文字说明。
3、医疗废物专用包装袋和锐器盒盛满3/4时，封口紧实、严密，送到暂存处。
4、感染性废物污染时，应当对被污染处进行消毒处理或增加
5、医疗废物交接有记录。一
层包装。
1、每发现一处不合格，一次扣1分。
2、无记录或记录不全，扣1分。
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推荐第4篇：怎样到最高人民法院办理民事申诉案件
怎样到最高人民法院办理民事申诉案件
一、能够直接到最高人民法院申诉的民事案件为如下三种：
1、生效裁判法律文书由最高人民法院作出的一审、二审或再审民事案件；
2、经各省、自治区、直辖市或建设兵团高级人民法院审理并作出生效裁判或调解书的民事案件；
3、不服各省、自治区、直辖市或建设兵团高级人民法院依职权再审或者提审下级人民法院民事案件所作出的生效裁判或调解书的申诉民事案件。但对不服中级人民法院民事判决或调解书而向各省、自治区、直辖市或建设兵团高级人民法院申诉，各高级人民法院作出的驳回再审申请通知书或驳回再审申请裁定书不服的民事案，不作为申请再审案件受理，仅作为信访申诉处理。
二、民事案件向最高人民法院申诉的途径有两种：
1、邮寄递交申诉方式。邮寄地址：北京市东城区东交民巷27号最高人民法院；收件人：立案庭（不要具体写明立案一庭或者立案二庭）；信封上和民事再审申请书上均要写上手机号码和邮政编码。
2、亲自到北京最高人民法院递交方式。到北京最高人民法院递交申诉的地址：北京市丰台区永定门幸福路18号。幸福路18号没有路牌，实际是一条堆满垃圾的小巷。千万不要乘出租“的士”，“的士”几乎都只会将你带到永定门城楼下，距离永定门幸福路18号相差5公里。你可以先乘公共汽车到“南站”下车，问50
岁左右的人往北面返回约600米左右就找到了。去的时候最好准备一把小雨伞和一个钓鱼凳，因为每天上午或者下午排队的人都不少于600人，雨伞可以挡阳避雨，累了就钓鱼凳上坐一下。每个月只发表登记一次，重复登记无效，因此最好在每个月的第一个工作日去。领表时必须出示身份证原件和生效裁判或调解书复印件，否则不给领表。领到表后要认真填写，填好的到另一窗口交表，凭身份证原件和生效裁判或调解书复印件一起办理登记到电脑。登记好后由电脑安排叫号，叫到号后凭身份证原件接受安检，然后根据工作人员的指示房间号由接访员接待，接访员经审查后认为符合受理条件时，会接收你的再审申请书和相关申诉材料，并填写《最高人民法院民事申请再审诉讼材料收取清单》接受。电脑叫号一般按照集体申诉、首次申诉优先，并接合登记时间先后的原则叫号，对那些反复申诉的当事人可以不叫号接待。为了提高申诉成功率，你要记下接访法官的手机号码（固定电话从来没人接听――没用），虽然不接听你的电话，但你可以通过短信与其沟通案件情况。如果他不告诉你手机号码，你一定要记住多写几封信给他反映案件情况，否则申诉成功率不会高。
三、最高人民法院民事再审应当提交的材料及要求。
1、再审申请书（不要写民事申诉状，否则不接受）。（几个当事人就要交几份，自身也算在内。比如原告、被告、第三人各一个，就要交三份。都必须是原件。）
2、一审生效裁判文书。（一份，复印件即可。）
3、二审生效裁判文书。（一份，复印件即可。）
4、再审生效裁判文书。（如果有的话就提交，没有就不交。一份，复印件即可。）
5、申请人身份证明。（适用于申请人是自然人的情况。如果当事人亲自去办，就要提交身份证复印件，并带原件让法官核对。）
6、营业执照和组织机构代码证。（适用于申请人是法人的情况。一份，复印件盖公司公章即可。）
7、法定代表人身份证明。（适用于申请人是法人的情况。一份，要求原件并附法定代表人的身份证复印件。）
8、主要负责人身份证明。（适用于申请人是非法人单位的情况，比如村民小组。一份，要求原件。）
9、授权委托书。（一份。适用于委托非律师人员代理的情况，要求原件并附代理人身份证复印件，当官当场查看代理人的身份证原件。）
10、代理人身份证明。（适用于委托律师代理的情况，要求代理人提交律师证复印件一份（律师证复印件盖律所公章），并带上身份证原件或者律师证原件，让法官核实。）
11、律师事务所函。（适用于律师代理的情况。一份，要求原件。）
12、原审诉讼过程中提交的主要证据。（一份，复印件即可。）
13、支持申请再审事由的有关证据。（一份，复印件即可。）
14、提供光盘。（提供再审申请书、一审判决书、二审判决书的电子文档，要求WORD格式，一份，需制作成光盘。如果存在
重审的情况，发回重审的裁定，重审判决书等也要制作成电子文档。）根据我办案的经验，有的法官对此不作要求，有的法官则要求必须有，最好是准备好。
以上材料就按上述顺序排列整理好即可，不要装订成册（否则法官还得让你重新排列整理），这样可以直接交给法官。
15、记得在每份证据材料的首部或者尾部注明“呈交最高人民法院”字样。
四、再审申请书写作注意事项。
再审申请书一定要写清楚本案符合《民事诉讼法》第一百七十九条的第几款第几项的申请再审事由。最好把款或者该项法律规定的内容写上，并作概括说明。比如，本案符合《民事诉讼法》第一百七十九条第一款第
（二）项：“原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；”。
诉讼请求要写具体清楚，不能仅仅写撤销原生效判决之类的话。
推荐第5篇：院领导到科室调查研究
惠军总监到儿科调查研究
10月17日早上8：30，惠军总监来到我们儿科，参加儿科每周的学习培训及了解“服务价值年”的执行情况。首先，在温慧副主任安排下，杜赢医生带领全科医护人员学习“员工行为规范”二十条内容、医师行为规范及护士行为规范，仪表仪容，言谈举止等一一认真学习，希望大家每条铭记心中并付诸于行动。紧接着我们学习了临床理论知识“中国儿童普通感冒的专家共识”讲解了感冒的症状、鉴别诊断及临床用药的准确性。大家认真听讲、做笔记。温慧副主任紧接杜医生的话题讲到，临床上许多感冒的患儿存在滥用抗生素及抗病毒药物应用的不合理现象。通过这次学习，希望临床医生引以为戒，科学看病，切实为患儿的病情考虑出发。会后，惠军总监作了深刻的讲话。他肯定了儿科在温慧副主任领导下所取得的成绩，鼓励我们继续努力，在“服务价值年”的活动中，儿科应该走在全院科室前列，“老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼”，每位患儿都是家庭中的“小皇帝”、“小公主”。因此，把每一位就医患儿当作亲人一般，让他们感受到长安医院的温暖，让每位患儿家属对长安医院的诊疗、服务都是一致好评，下次再愿意到长安医院来看病，这是我们最终达到的目的。当然，我们也会配合科室做好后勤服务工作，切实为临床一线工作者服务，当惠军总监话音刚落，立即响起一片热烈掌声，惠军总监的话语就像给我们吃了一颗“定心丸”。
儿科全体医护人员，一定会再接再励，认真工作，并积极开展“服务价值年”活动，争当先进科室。
儿科张亚蒲
推荐第6篇：院感检查小结
2016年院感质量综合检查小结
根据彰武县卫生局要求，按照《辽宁省医院基层医疗机构感染管理质控标准》2016年12月14日，四院院感办对妇幼保健院临床科室进行医院感染管理质量综合检查，总结如下：
存在问题
1、目标性监测有关记录不完整。
2、口腔科护士对84消毒液浓度与配置方法不了解。科室拖把无标识，未分区使用。
3、处置室仍用胶布作为标签使用。
优点：
1、妇科儿科护士熟练掌握六步洗手法，手卫生依从性强。
2、护士熟练掌握消毒灭菌概念，治疗室分区明确。
3、医疗废物分类正确、标识明确。
4、操作过程中严格执行无菌操作规范。
5、各项院感台帐记录准确完整。
2016年12月16日 彰武第四人民医院
推荐第7篇：院感检查注意事项
医院院感检查注意事项
六步洗手法，验证洗手正确率、医院感染核心制度、医院感染诊断标准、本科室重点环节与高危因素，医院感染及暴发流行上报时限及程序、耐药菌防控、重点部位医院感染防控、医疗废物分类及处置、手卫生、消毒隔离、职业暴露防护等院感相关知识掌握情况、职业防护措施掌握医院感染暴发相关概念→医院感染暴发演练相关资料→暴发预警及处置预案、掌握MDRO概念、报告程序→追查科室相关措施的落实→暴发预警及处置预案、对培训相关知识是否掌握、掌握清洁程序、消毒剂使用、浓度配置监测、职业暴露防护
一、检查范围：内、外、妇、儿病房、五官科、妇产科、手术室、ICU、新生儿科、血透室、消毒供应中心、内镜中心、DSA、口腔科、医疗废物处置中心
二、检查对象：全院医务人员、后勤保障部工勤人员、珠江物业工友
三、检查方法：
1、现场抽考六步洗手法，验证洗手正确率；查看医务人员在接触不同病人时，是否洗手或手消毒，验证手卫生依从性。
2、检查资料：科室医院感染预防与控制、消毒隔离制度，医院感染、耐药菌病例登记本，院感相关知识学习培训记录，医院感染管理小组活动记录，院感质量自查及持续改进记录，科室各种消毒、灭菌效果监测结果登记，紫外线灯使用维护保养及累计时间等记录，消毒液有效浓度监测记录、医疗废物交接登记本。
3、现场检查：手卫生设施、速干手消毒剂配备及正确使用情况，科室布局流程，对高危患者有无保护性隔离措施；医院感染预防与控制、消毒隔离制度执行情况，科室感控医师、感控护士配备及岗位职责履行情况，医院感染病例监测及报告情况，重点部位医院感染防控措施落实情况，医疗废物分类收集处置情况，职业防护措施；Ⅰ类手术切口抗菌药物使用情况，外科手术切口感染等预防控制措施落实情况等。
5、随机询问医护人员：医院感染核心制度、医院感染诊断标准、本科室重点环节与高危因素，医院感染及暴发流行上报时限及程序、耐药菌防控、重点部位医院感染防控、医疗废物分类及处置、手卫生、消毒隔离、职业暴露防护等院感相关知识掌握情况。
6、检查现病历：查阅运行病历5份，了解医院感染调查表填写、医院感染诊断、有无漏报、病原菌送检等情况。
7、追踪医院感染监测指标体系：选取医院感染病例→追查科室相关登记与上报程序记录→询问管床医师相关知识→了解是否掌握医院感染诊断标准、报告程序、时限→医院感染管理部核实指导记录→核实医院感染汇总数据准确性→医院有无相应的制度和报告流程→院感部监管记录。
8、追踪医院感染暴发流行处置：选取医院感染病例→追查科室相关登记与上报记录→询问管床医师相关知识→了解医师是否掌握医院感染暴发相关概念→医院感染暴发演练相关资料→暴发预警及处置预案→医院领导小组会议记录→医院感染管理部调查、分析、处置记录→终结报告→医院有无报告卫生主管部门→医院相应的制度和培训。
9、追踪多重耐药菌感染管理：选取MDRO病例，询问管床医师相关知识→了解医师是否掌握MDRO概念、报告程序→追查科室相关措施的落实→暴发预警及处置预案→医院有无相应的制度和培训→院感部监管记录。
10、追踪重点部位医院感染防控：抽取运行病例→查病区医院感染登记报告本→询问管床医师对相关知识的知晓率→检查病历记录中有无相应处理措施→追查科室相关措施的落实→查医院是否有相应的规定→查院感部、医务部有无监管记录。
11、追踪Ⅰ类手术切口抗菌药物预防使用：选取Ⅰ类手术切口现病历、现场询问管床医师相关知识→了解医师有无培训，是否考核合格和授权→有无培训制度及落实情况→查看手术预防性抗菌药物选用是否规范→有无监管记录→科室对存在问题的改进措施。
12、追踪人员培训：查看近3年医院感染培训计划→随机抽查其中一项内容→考核培训人员→对培训相关知识是否掌握→追查医院有无相应的制度和培训考核→相关培训资料。
13、追踪环境物品清洁管理：查看科室环境、物品等→询问清洁人员相关知识→了解是否掌握清洁程序、消毒剂使用、浓度配置监测等→追查科室相关措施的落实→医院有无相应的制度和培训。
14、追踪SSI预防与控制：随机选取正在手术的病例，询问主刀医师和手术室护士SSI预防与控制相关知识及岗位职责的掌握及落实情况→了解医院有无培训，是否有培训效果考核→查看科室培训记录→追查相关制度的落实情况→查看院感部、护理部、医务部的督查记录。
15、追踪医用耗材、消毒隔离物品管理：随机抽取科室使用中医用耗材、消毒隔离产品→查物资设备部门对一次性无菌医疗用品登记、索证、质量检验、贮存、发放等管理情况→医院感染管理部审核记录、质量验证→设备工程部对医院感染管理部监督检查问题的整改资料→使用科室保管、使用、无害化处置情况。
16、追踪职业暴露防护：现场查看CSSD、口腔科、感染性疾病科→医护人员操作时防护用品使用情况→考核相关人员对防护用品正确使用知识是否掌握→追查医院有无相应的制度和培训考核→相关培训资料→有无监管记录。
17、追踪外来器械管理：随机抽取外来手术器械一包，从设备工程部、手术室、CSSD登记→在CSSD清洗→消毒→包装→灭菌等全过程→抽考护理人员相关制度的知晓率→CSSD执行情况。
18、追踪呼吸机等重点部位管理：随机选取使用呼吸机病人、留置导尿管、中心静脉留置导管、多重耐药菌感染等的病历：检查是否符合插管指针→询问呼吸机相关性肺炎、多重耐药菌等防控知识→防控措施的落实→院感部、护理部、医务部、设备工程部对ICU的监管记录等。
19、追踪医院感染相关医患纠纷处置：从财务处电脑调阅评审前一年度医患纠纷赔付账单→选择与医院感染有关的赔付病例→询问管理程序和相关知识→调阅感染病人的归档病例→了解有无医院感染重大事件→医院检查讨论、整改意见→追问奖惩制度落实情况和公式点评情况。查阅近1年医院行风部/医务部、医院医疗纠纷处理记录或财务处赔款信息资料，查看有无重大医院感染责任事件。
推荐第8篇：检查院绿化工作总结
检查院绿化工作总结
检查院绿化工作总结2007-12-08 12:36:52第1文秘网第1公文网文章标题：检查院绿化工作总结
为了美化、绿化与净化工作环境，促进人与自然和谐。两年来，我院在上级有关部门的领导下，踊跃参与，积极开展各项绿化工作，加大院区环境建设力度，卓有成效地开展我院“花园式院区”的创建活动，响应和支持了我县生态建设事业。
一、领导重视，狠抓落实
我院地处本县新世纪重点建设的景观大道——XXX路。根据XX路的整体布局和县委建设生态型滨海城市的要求，院党组十分重视院区的绿化工作，始终把绿化工作列入党组议事日程，当作后勤工作的一项重点工作来抓。建办
公大楼初期，院党组就提出了“建设整洁、文明、绿色、优美环境”的目标。院领导立足早规划、早动手、早落实、早管理的要求，亲自抓美化、绿化工作，并多次召开党组会议，研究美化、绿化经费和规划设计问题，成立美化绿化工作小组，选派专人负责花木的选购、种植工作。美化、绿化工程费用占了大楼基建经费的很重比例。首次投入绿化资金35万元，建成花木培育房一个。大楼建成后，院党组每年特地从有限的办公经费中抽出部分资金用于花木的养护工作和购置绿化机械设备，解决各项绿化工作经费保障的后顾之忧。第1文秘网-http:// 找
二、规划科学，布局完美
为了使美化、绿化工程与主楼整体相协调，院党组多次召开专题会议，与XX县规划设计院一起共同研究设计院区的美化、绿化格调布局。美化、绿化工作小组对院区的绿化带的结构布置、花木的品种及档次进行多次规划论证。
根据美感的要求，对大楼的四周及园区内的各种观赏花木进行造型设计；根据院区的地理位置，在院区的四周种植了高大银杏、樟树、雪松等遮阴较好的树种；根据季节的变化，选择了适时盛开的花木，还在院区角落设计种植一丛雷竹，给高耸的大楼增添一份幽雅的感觉。整个院区除道路以外所有草坪均由植皮覆盖，四季常青，绿意盎然，充满了绿色的勃勃生机。
三、强化管理，保护成果
院里每年与物业管理公司签订了养护责任合同，由专门的绿化技术人员负责花木的养护工作，保质保量地完成绿化任务，并要求物业公司对技术人员进行教育培训，不断提高管护人员的业务知识水平和养护经验，同时对绿化管理人员提出了“精心养护、严细管理、责任到人、考核到位、奖惩兑现”的绿化管理措施。院绿化管理部门对绿化管理情况进行经常性检查考评，并要求花木技术人员适时利用花圃房对花草进行培
育，为营区绿化提供了大量的花卉，给严肃的大楼办公空间增添了一份温馨。为确保植树成活率，严把挖坑、栽种、填土、施肥、浇水、整形关，提高苗木成活率。院领导利用各种机会对全体干警进行绿化成果的保护和管理教育，要求每位干警爱护好院内的一草一木，确保无侵占损坏现象的发生，保证花草生长良好。
目前，整个院区绿化面积达5630多平方米，绿化覆盖率达32，院区绿地大部分都以草坪覆盖，内有香樟、金桂、雪松等花木21300余棵（株）30多个品种。基本实现了春来花争艳，夏来绿成荫，秋来景多变，冬至春常在的绿色院区的建设目标。但我院在加强绿化环保宣传工作，增强干警环保意识方面还有待于进一步努力，使绿化工作更上一层楼。
《检查院绿化工作总结》来源于第1文秘网，欢迎阅读检查院绿化工作总
结。
检查院绿化工作总结
推荐第9篇：检查院绿化工作总结
文章标题：检查院绿化工作总结
为了美化、绿化与净化工作环境，促进人与自然和谐。两年来，我院在上级有关部门的领导下，踊跃参与，积极开展各项绿化工作，加大院区环境建设力度，卓有成效地开展我院“花园式院区”的创建活动，响应和支持了我县生态建设事业。
一、领导重视，狠抓落实
我院地处本县新世纪重点建设的景观大道——XXX路。根据XX路的整体布局和县委建设生态型滨海城市的要求，院党组十分重视院区的绿化工作，始终把绿化工作列入党组议事日程，当作后勤工作的一项重点工作来抓。建办公大楼初期，院党组就提出了“建设整洁、文明、绿色、优美环境”的目标。院领导立足早规划、早动手、早落实、早管理的要求，亲自抓美化、绿化工作，并多次召开党组会议，研究美化、绿化经费和规划设计问题，成立美化绿化工作小组，选派专人负责花木的选购、种植工作。美化、绿化工程费用占了大楼基建经费的很重比例。首次投入绿化资金35万元，建成花木培育房一个。大楼建成后，院党组每年特地从有限的办公经费中抽出部分资金用于花木的养护工作和购置绿化机械设备，解决各项绿化工作经费保障的后顾之忧。范文搜网-http://www.daodoc.com找
二、规划科学，布局完美
为了使美化、绿化工程与主楼整体相协调，院党组多次召开专题会议，与XX县规划设计院一起共同研究设计院区的美化、绿化格调布局。美化、绿化工作小组对院区的绿化带的结构布置、花木的品种及档次进行多次规划论证。根据美感的要求，对大楼的四周及园区内的各种观赏花木进行造型设计；根据院区的地理位置，在院区的四周种植了高大银杏、樟树、雪松等遮阴较好的树种；根据季节的变化，选择了适时盛开的花木，还在院区角落设计种植一丛雷竹，给高耸的大楼增添一份幽雅的感觉。整个院区除道路以外所有草坪均由植皮覆盖，四季常青，绿意盎然，充满了绿色的勃勃生机。
三、强化管理，保护成果
院里每年与物业管理公司签订了养护责任合同，由专门的绿化技术人员负责花木的养护工作，保质保量地完成绿化任务，并要求物业公司对技术人员进行教育培训，不断提高管护人员的业务知识水平和养护经验，同时对绿化管理人员提出了“精心养护、严细管理、责任到人、考核到位、奖惩兑现”的绿化管理措施。院绿化管理部门对绿化管理情况进行经常性检查考评，并要求花木技术人员适时利用花圃房对花草进行培育，为营区绿化提供了大量的花卉，给严肃的大楼办公空间增添了一份温馨。为确保植树成活率，严把挖坑、栽种、填土、施肥、浇水、整形关，提高苗木成活率。院领导利用各种机会对全体干警进行绿化成果的保护和管理教育，要求每位干警爱护好院内的一草一木，确保无侵占损坏现象的发生，保证花草生长良好。
目前，整个院区绿化面积达5630多平方米，绿化覆盖率达32，院区绿地大部分都以草坪覆盖，内有香樟、金桂、雪松等花木21300余棵（株）30多个品种。基本实现了春来花争艳，夏来绿成荫，秋来景多变，冬至春常在的绿色院区的建设目标。但我院在加强绿化环保宣传工作，增强干警环保意识方面还有待于进一步努力，使绿化工作更上一层楼。
《检查院绿化工作总结》来源于范文搜网，欢迎阅读检查院绿化工作总结。
推荐第10篇：院感检查注意事项
医院院感检查注意事项
六步洗手法，验证洗手正确率、医院感染核心制度、医院感染诊断标准、本科室重点环节与高危因素，医院感染及暴发流行上报时限及程序、耐药菌防控、重点部位医院感染防控、医疗废物分类及处置、手卫生、消毒隔离、职业暴露防护等院感相关知识掌握情况、职业防护措施掌握医院感染暴发相关概念→医院感染暴发演练相关资料→暴发预警及处置预案、掌握MDRO概念、报告程序→追查科室相关措施的落实→暴发预警及处置预案、对培训相关知识是否掌握、掌握清洁程序、消毒剂使用、浓度配置监测、职业暴露防护
一、检查范围：内、外、妇、儿病房、五官科、妇产科、手术室、ICU、新生儿科、血透室、消毒供应中心、内镜中心、DSA、口腔科、医疗废物处置中心
二、检查对象：全院医务人员、后勤保障部工勤人员、珠江物业工友
三、检查方法：
1、现场抽考六步洗手法，验证洗手正确率；查看医务人员在接触不同病人时，是否洗手或手消毒，验证手卫生依从性。
2、检查资料：科室医院感染预防与控制、消毒隔离制度，医院感染、耐药菌病例登记本，院感相关知识学习培训记录，医院感染管理小组活动记录，院感质量自查及持续改进记录，科室各种消毒、灭菌效果监测结果登记，紫外线灯使用维护保养及累计时间等记录，消毒液有效浓度监测记录、医疗废物交接登记本。
3、现场检查：手卫生设施、速干手消毒剂配备及正确使用情况，科室布局流程，对高危患者有无保护性隔离措施；医院感染预防与控制、消毒隔离制度执行情况，科室感控医师、感控护士配备及岗位职责履行情况，医院感染病例监测及报告情况，重点部位医院感染防控措施落实情况，医疗废物分类收集处置情况，职业防护措施；Ⅰ类手术切口抗菌药物使用情况，外科手术切口感染等预防控制措施落实情况等。
5、随机询问医护人员：医院感染核心制度、医院感染诊断标准、本科室重点环节与高危因素，医院感染及暴发流行上报时限及程序、耐药菌防控、重点部位医院感染防控、医疗废物分类及处置、手卫生、消毒隔离、职业暴露防护等院感相关知识掌握情况。
6、检查现病历：查阅运行病历5份，了解医院感染调查表填写、医院感染诊断、有无漏报、病原菌送检等情况。
7、追踪医院感染监测指标体系：选取医院感染病例→追查科室相关登记与上报程序记录→询问管床医师相关知识→了解是否掌握医院感染诊断标准、报告程序、时限→医院感染管理部核实指导记录→核实医院感染汇总数据准确性→医院有无相应的制度和报告流程→院感部监管记录。
8、追踪医院感染暴发流行处置：选取医院感染病例→追查科室相关登记与上报记录→询问管床医师相关知识→了解医师是否掌握医院感染暴发相关概念→医院感染暴发演练相关资料→暴发预警及处置预案→医院领导小组会议记录→医院感染管理部调查、分析、处置记录→终结报告→医院有无报告卫生主管部门→医院相应的制度和培训。
9、追踪多重耐药菌感染管理：选取MDRO病例，询问管床医师相关知识→了解医师是否掌握MDRO概念、报告程序→追查科室相关措施的落实→暴发预警及处置预案→医院有无相应的制度和培训→院感部监管记录。
10、追踪重点部位医院感染防控：抽取运行病例→查病区医院感染登记报告本→询问管床医师对相关知识的知晓率→检查病历记录中有无相应处理措施→追查科室相关措施的落实→查医院是否有相应的规定→查院感部、医务部有无监管记录。
11、追踪Ⅰ类手术切口抗菌药物预防使用：选取Ⅰ类手术切口现病历、现场询问管床医师相关知识→了解医师有无培训，是否考核合格和授权→有无培训制度及落实情况→查看手术预防性抗菌药物选用是否规范→有无监管记录→科室对存在问题的改进措施。
12、追踪人员培训：查看近3年医院感染培训计划→随机抽查其中一项内容→考核培训人员→对培训相关知识是否掌握→追查医院有无相应的制度和培训考核→相关培训资料。
13、追踪环境物品清洁管理：查看科室环境、物品等→询问清洁人员相关知识→了解是否掌握清洁程序、消毒剂使用、浓度配置监测等→追查科室相关措施的落实→医院有无相应的制度和培训。
14、追踪SSI预防与控制：随机选取正在手术的病例，询问主刀医师和手术室护士SSI预防与控制相关知识及岗位职责的掌握及落实情况→了解医院有无培训，是否有培训效果考核→查看科室培训记录→追查相关制度的落实情况→查看院感部、护理部、医务部的督查记录。
15、追踪医用耗材、消毒隔离物品管理：随机抽取科室使用中医用耗材、消毒隔离产品→查物资设备部门对一次性无菌医疗用品登记、索证、质量检验、贮存、发放等管理情况→医院感染管理部审核记录、质量验证→设备工程部对医院感染管理部监督检查问题的整改资料→使用科室保管、使用、无害化处置情况。
16、追踪职业暴露防护：现场查看CSSD、口腔科、感染性疾病科→医护人员操作时防护用品使用情况→考核相关人员对防护用品正确使用知识是否掌握→追查医院有无相应的制度和培训考核→相关培训资料→有无监管记录。
17、追踪外来器械管理：随机抽取外来手术器械一包，从设备工程部、手术室、CSSD登记→在CSSD清洗→消毒→包装→灭菌等全过程→抽考护理人员相关制度的知晓率→CSSD执行情况。
18、追踪呼吸机等重点部位管理：随机选取使用呼吸机病人、留置导尿管、中心静脉留置导管、多重耐药菌感染等的病历：检查是否符合插管指针→询问呼吸机相关性肺炎、多重耐药菌等防控知识→防控措施的落实→院感部、护理部、医务部、设备工程部对ICU的监管记录等。
第11篇：院感检查注意事项
院感检查注意事项
临近检查，院感科到病房督查后发现以下问题需统一与改进：
1、院感小组活动记录按要求记录完全，一定要有对科室人员手卫生督查的内容。院感护士或医生记录的，一定要护士长科主任审核。
2、科室的消毒剂、外用盐水、药液溶媒等开启后一定填写开启时间，保证在有效期内。
3、科室用的拖把必须分区标识，悬挂备用。（内科大楼拖把统一悬挂在公共卫生间，外科大楼科室病房的拖把固定在一个病房卫生间悬挂，走廊、办公室和工作人员卫生间拖把统一悬挂在工作人员卫生间。如有耐药菌感染的患者抹布、拖把、桶等必须分开使用，有隔离标识。护士长督促科室医护人员、卫生员掌握各种预处理的消毒浓度，以及日常工作的消毒程序。ICU每床物品固定，贴有标识，包括隔离标识。（标识到院感科领取）
4、医疗废物的交接签字以前是后勤统一保管，现在由后勤放在科室处置室悬挂保管，督促交接签字。医疗废物袋上有总务发放粘贴，督促卫生员注明医疗废物名称，贴于医疗废物袋上，医疗废物最多装三分之一满。
5、有预处理的科室，护士长准备好优氯净浓度的测试试纸，以备检查优氯净浸泡液的浓度。
6、医生掌握2012年季度反馈常见菌株和耐药菌前五位名称。特别是ICU，急诊科、呼吸内科和外科、骨科。熟练掌握科室有耐药菌患者感染后的控制措施。
7、医护人员掌握六部洗手法和洗手指征，请护士长检查人人过关。
8、院感知识题要点：从抽查的人员看，骨三科医生，内二科护士较好，其他科室人员还需加强。本周院感科还会抽查。
第12篇：申诉申请书
申诉申请书
四川省住房和城乡建设厅：
我公司《四川吉泰地质勘察设计有限公司》在本次《工程勘察专业类（岩土工程）》乙级资质换证过程中，勘察专业人员罗烈大专学历证已丢失，造成学历不符合要求，初审不同意，但我公司不放弃“工程勘察专业类（岩土工程）乙级”资质，现特此申请重新申报一名专业技术人员康复生，康复生的学历：本科。专业：水文地质与工程地质。职称：工程师。望批准。
此 致！
四川吉泰地质勘察设计有限公司
2015年6月5日
第13篇：申诉书
诉前财产保全申请书
申请人：XX，男，汉族，现住黑龙江省嫩江县铁东街 华顺公司电话：15145726666
被申请人：XX，男，汉族，现住黑龙江省嫩江农场第一作业站。 被申请人：XX，男，汉族，现住黑龙江省嫩江农场第一作业站。被申请人：XX，女，汉族，现住黑龙江省黑河市头道岭林场 。 身份证号码：232622197011173423
请求事项
1、要求法院依法对被告、由第二被告、第三被告名下拥有的财产进行查封。
2、由被告承担查封费用。
事实与理由
2013年8月5日晚6点，申请人驾驶自己车辆，车牌号为：辽B4778B英菲尼迪牌自用轿车。当行至嫩江县立交桥西侧时，被申请人撞下的桥上安装的限高护栏铁管砸坏，致车辆损坏，乘员受伤。经交警部门认定，被申请人承担全部责任。申请人修车共花费15.7万元人民币，其它费用1万元。为了保证判决后的执行，特被申请人的名下财产进行依法诉前财产保全，对现有财产进行查封，请与批准。
此致
嫩江县人民法院
原告：
2013年8月11号
第14篇：申诉材料
申诉书
一、申诉人个人资料
姓名: 肖宇;文化程度： 中专;1983年出生于四川省夹江县新场镇肖坪村1社。
二、申诉内容
本人于2010年10月，在响应政府号召下，参与夹江县新场镇肖坪村第八届村民委员会换届选举中竞选村主任一职，经村民代表提名，政府审核通过成为正式候选人，按照程序参加了初选并获得大选资格，在2010年10月28日进行大选过程中获得票数最多，但现场只公布选举票数，并未公布当选结果。事后我多次找镇党委书记余德彬，他都以各种莫须有的事情搪塞，迟迟不予公布结果。导致新场镇肖坪村至今无建全的村支两委领导班子。村民生产生活受到严重影响，使全村老百姓对政府失去信任感。
而在选举前的2010年10月25日在肖坪村村委会召开社长会上余德彬书记勒令各社社长必须力保上届村主任刘策俊，因他们之间有说不清道不明的关系。这样完全显失公平，与选举法背道而驰。恳请上级机关还肖坪村一个和谐安定的生产生活环境，予以老百姓民主选举的权利和义务。
申 诉 人：肖宇
联系电话:139813630952012 年 3 月
第15篇：申诉制度
天宏小学学生申诉制度（试行）
总 则
为了维护学生的合法权益，规范学生申诉行为，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法规对学生合法权益的有关规定，结合我校教育行政执法的实际，为维护青少年学生的合法权益，培养学生的法制意识，制定本制度。
申诉原则 处理学生申诉，应遵循合法、公开、公平、公正和便利学生申诉、纪律处分权与申诉审查权相分离的原则。
申诉机构 学校成立学生申诉处理委员会，负责受理学生申诉。 学校成立校内申诉委员会，是学校处理校内学生申诉的决策机构。校内申诉委员会下设学生申诉办公室，设在法制安全办公室。作为学生申诉委员会的职能部门，负责受理学生的书面申诉或口头申诉。其主要职责是：宣传、保护学生的合法权益；受理、处理学生校内申诉案件；以书面形式宣布处理决定。
申诉时间
学生对学校处理、处分决定不服，在接到学校处分决定之日起5个工作日内，可以向学校学生申诉委员会提出书面申诉。学生对学校学生申诉委员会作出的申诉复查决定不服，在接到学校复查决定书之日起15个工作日内，可以向教育局提出申诉。学生在申诉期限内未提出申诉的，学校及教育局不再受理。
申诉范围 学生在校期间，发生以下问题可以提出申诉。
（一）学生对给予的违纪处理不服的；
（二）学校或教师违反规定乱收费、乱摊派，没收学生财物，强迫学生购买非正规渠道的学习或复习资料和与教学无关的东西的；
（三）在教育教学活动中体罚或变相体罚学生，纪律管理与处理不当，侵犯学生人身健康、人格尊严，损害其名誉权的；
（四）学校或教师私拆学生信件的；
（五）非经一定程序随便剥夺学生荣誉称号的；
（六）因对学生进行不公正评价而造成严重后果的；
（七）任意剥夺学生参加考试权利或受教育权利的；
（八）违反国家招生法规规定侵害学生升学权的；
（九）学生认为的其它侵害其合法权益的，均可提出申诉。学生参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料的权利受侵害的。
申诉程序
（一）申诉的提出
学生的合法权益受到侵犯时，可采用口头申诉或提出书面申诉申请书的形式向申诉办公室提出申诉。
1、书面申请既可以由学生本人提出，也可以由其监护人代为提出。申诉书中必须写明申诉人和被申诉人的自然状况（由监护人或委托人代理的，应写明代理人的有关情况），申诉的要求，事实与理由，并提供有关的法律、法规依据。
2、口头提出申请的，受理机构应当记录申诉人的基本情况、申诉的主要事实、理由、时间等。
（二）审查受理
学生申诉办公室或其他部门接到学生或监护人的申诉材料后，收到申请书5日内进行审查，认为符合受理条件，应当受理，并通知当事人；不符合受理条件的，也应通知申诉人不予以受理，并说明理由，做好记录。
（三）调查听证
1、学生申诉办公室或其他部门接到学生或监护人的申诉材料后，组成三人以上的调查组，对申诉的内容进行调查、核实，并作笔录；
2、校内学生申诉办公室受理的申诉案件，要在深入调查的基础上，取得佐证材料，然后召开学校领导、教师、家长和学生以及被申诉对象等方面人员参加的听证会，进一步核实案由作好笔录；
3、调查、听证过程的笔录或听证材料的记录，由当事人签字后存入档案。
4、申诉受理办公室成员与申诉事项有直接利害关系者，应回避由其他成员代为受理。
（四）作出处理决定
1、申诉办公室应当在收到申诉书决定受理的三十日内，在对申诉事项进行全面调查核实的基础上，作出处理决定，并以书面形式通知当事人，由当事人签字后存档。
2、在处理申诉案件时，如当事人自愿，可主持调解，达成协议。如需要，可拟定调解书，双方签字，调解书与处理决定书具有同等效力。申诉办公室作出的处理决定，要制成处理决定书，由申诉办公室成员签名，并加盖学校公章。
不服申诉处理决定的，可于收到处理决定书之次日起十五日内以书面形式提出再申诉，以一次为限，附原申诉书及原处理决定书。
3、受理小组在收到再申诉书十五日内召开会议，并于会后三十日内作出书面处理决定书。如逾期未作处理或对再处理决定不服的，申诉内容涉及人身权、财产权的，申诉人可依法提出诉讼。如需撤回申诉或再申诉，可在申诉办公室作出处理决定前申请撤回。
其 他 本制度由天宏小学法制安全办公室负责解释。本规定自公布之日起施行
校内教师申诉制度
第一条 保障教师依法行使申诉的权利，维护教师合法权益，保障、监督学校及各个处室、年级依法行使职权，根据《中华人民共和国教师法》、《行政许可法》等有关法律、法规，结合我校实际，制定本办法。
第二条 本办法所称教师，是指我校具有教师资格、专门从事教育教学工作的人员。法律、法规另有规定的除外。
第三条 成立“教师申诉委员会”，专门受理教师的申诉。申诉委员会由学校党组织、校行政、校工会领导和教师代表5--7人组成。
第四条 教师（以下称申诉人）有下列情形之一者，可以向学校提出申诉：
（一）认为在人事安排、职务聘任、教育科研、民主管理、培训进修、考核奖惩、福利待遇等方面的合法权益受到侵犯的。
（二）不服学校及其各处室、年级做出的处理决定的。
（三）认为在病休、退休或者退职后未能享受国家规定的福利待遇的。
（四）按照法律、法规的规定，教师应当享受的其他合法权益受到侵犯的。
第五条 下列情况,教师不可以向学校提出申诉:
（一）认为上级主管部门或其他行政机关及其派出所侵犯其合法权益的。
（二）认为没有隶属关系的学校或其他教育机构侵犯其合法权益的。
（三）侵犯其合法权益的不是学校行为，而是其他教师、学生、社会人员等。
第六条 申诉方法和步骤
（一）填写申诉申请书。申诉申请书应写明以下内容：
1、申诉人基本情况；
2、被申诉人基本情况；
3、申诉请求；
4、事实与理由；
5、提出申诉的时间；
6、附有关证据材料。
（二）向学校教师申诉委员会递交申诉申请书。教师申诉原则上要本人提交书面申请，确实不能书面申请的，也可以口头申请。口头提出申请的，受理申诉的人员应当当场记录申诉人的基本情况、申诉的主要事实、理由和时间等。
（三）申诉处理
1、学校教师申诉委员会接到申诉人的申诉申请书后，应当及时进行审查，并在5日内做出是否受理的决定；如果受理，则书面通知申诉人；如果不受理，则书面说明不受理的理由。
2、学校教师申诉委员会受理申诉后，应当从决定受理的次日起30日内做出申诉处理决定，并制作申诉处理决定书，送达申诉当事人。
3、申诉人对学校教师申诉委员会做出的不受理决定、处理决定书、书面回复等不服者，可以向学校申请复议，也可以向区教育局提请申诉。对区教育局的处理回复仍然不服者，可以按有关法定程序提请诉讼。
第七条 申诉处理决定之前，申诉人要求撤回申诉的，经说明理由，可以撤回申诉，接受和撤回申诉都要作好记载。
第八条 申诉人在自动撤回申诉或者接到受理申诉处理决定后，不得就同一事实和理由再次提出申诉。
第九条
任何部门、年级组和个人不得阻拦、压制教师依法进行申诉，不得对申诉人打击报复或者陷害。
第十条
申诉人应当依法据实提出申诉，不得故意提供虚假材料或者隐匿材料，不得制造假证诬陷他人。
第十一条 申诉人故意提供虚假材料，学校教师申诉委员会应当澄清事实，并对其进行批评教育；对故意制造假证、诬陷他人的，应当依照有关规定予以处理。
第十二条
申诉人向学校提出申诉，应当自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害，或者自知道或者应当知道学校及其处室、年级做出的处理决定之日起1年内提出。因不可抗力等正当理由在规定的期限内未能提出申诉的，经学校教师申诉委员会批准可以延长期限。如申诉人无正当理由，超过规定期限提出申诉，教师申诉委员会可以不予受理。
第十三条
教师申诉委员会应当合法、公正、及时地处理申诉人的申诉，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。经查证，对确实侵犯教师合法权益的行为要及时给予澄清和纠正，给教师造成的损失要及时给予补偿。
第十四条 学校及各办公室、年级侵犯了教师的合法权益，学校向受侵害的教师实行名誉恢复和经济补偿后，应当对有过错的相关责任人适当追偿。
第十五条 受理申诉的人员是被申诉人，或者受理申诉的人员本人及其近亲属与申诉事项有利害关系，或者与申诉事项有其他关系，可能影响对申诉事项公正处理的，应当主动提出回避，申诉人有权要求回避。回避决定由教师申诉委员会做出。
第十六条
受理申诉的人员，对申诉人依法提出的申诉，无正当理由不予受理，或者故意拖延推诿，在规定期限内不做出申诉处理决定的，由学校责令其改正；情节严重或者造成严重后果的，追究相关责任人员的经济、行政责任；造成申诉人财产损失的，依法给予赔偿；构成犯罪的，移送司法机关，依法追究刑事责任。
第十七条
在各处室工作的教育教学辅助人员的申诉，可以参照本制度执行。
第十八条
本制度自公布之日起执行，解释权属学校党政工联席会议。
第16篇：申诉书
申诉书范文
尊敬的领导：
**综管所大部分综管员从2004年4月工作至今，一直以来从事的是社区基层的工作。依照社区管理办法，做好流动人口信息采集和出租屋管理工作。按“四不漏”要求，对户籍已婚育龄妇女及在现居住地居住满一个月的流动人口已婚育龄妇女进行信息采集，填报《育龄人口信息采集卡》，并与流动人口已婚育龄妇女签订《流动人口计划生育协议书》。治安、消防，每月要检查商铺、企业并签订安全责任书。信访，综治维稳，预防社区居民与社区内企业欠薪上访的突发事件，同时做好房屋租赁等工作。社区的工作没有一项不是我们参与落实的。 根据市里的文件，明文规定每110-200间套出租屋要配备一名综管员，而现实中，我们综管员每人要负责管理800-1000多间出租屋，经常加班加点工作，一人干5人的工作。然而，在我们把最美好的青春全都献给了工作，为深圳的繁荣昌盛和发展做出了力所能及的贡献时，我们的工资报酬和工作待遇又是怎样的呢？ 综管员在扣除社保、每月强制扣除办公费、制服费等费用后实际到手工资仅1900元（有的人甚至更少）。在这物价飞涨的年代，每月到手工资不足2000元，让我们广大综管员如何在深圳生存？何以养家糊口？ 为生存**综管所全体综管员诉求如下：
一、同工同酬，增加工资要实事求是，不玩文字游戏。
我国劳动法明确规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。而罗湖区委政府于2013年9月1日罗[2013]号出台了关于各部门协管员工资待遇情况，按五个级别发放工资
1、高中、中专以下工资为2500元（包含社保、公积金等）；
2、大专工资为2800元（包含社保、公积金等）；
3、本科工资为3200元（包含社保、公积金等）；
4、研究生工资为3800元；
5、博士研究生再议。新的工资待遇标准如果按文凭发放工资对于一线基层协管员来说，就是一个笑话。难道我们10年的工作经验还不如一张文凭？综管员在扣除杂七杂八的费用之后每月工资不足2000元！这样的工资标准不足以让我们广大综管员在深圳生存。所以，我所全体综管员要求提升工资待遇，本着公平、公正的原则，平等对话，共同协商出一个合理的工资标准方案。
二、明细工资账目
目前我们综管员执行的工资标准极度模糊不明，2004年至今，我所综管员从未见到过自己的工资明细账目以及扣除费用的明细情况。过去十年里单位也从未为我们缴纳任何住房公积金、发放高温补助等费用，连社保的扣发都模糊不清，这严重违反了劳动法相关规定。有法不依，立法为何？故我所全体综管员要求，明确工资发放明细表。如：工资来源、工资多少、补助多少、扣除费用多少、因为何种原因扣发、实发多少等，形成明细表格。并对过去十年期间从未发放的公积金、高温补助等费用给予合理补偿。
三、切实提高一线综管员工作素质，积极组织业务、技能等培训 **综管所大部分综管员入职时间早，文化水平95%是高中文化。长期以来以最低的待遇扎根基层，默默耕耘，任务繁重却连服务年金都没有，只重文凭，取消工龄明显不公平，这是对我们广大综管员兢兢业业为建设深圳贡献10年的无视。强烈要求补发服务年金并按劳动法要求依法为员工组织培训学习，增强业务水平，提高技能职称、提升业务资历、认证。 以上三点就我们深圳市罗湖区**街道办事处综合事务协管员的合理诉求。希望上级领导予以重视，尽快给予答复，我们不胜感激！
申诉人：**综管所全体综管员
2013年12月15日
第17篇：公务员申诉
1． 公务员申诉：国家公务员的申诉是指国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服，依法
请求有关的国家机关重新处理的活动和制度。
2． 公务员控告，是指公务员对于国家机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为有权向上级
国家机关或者有关的专门机关提出控告，要求其进行处理的活动和制度。
3． 公务员职务关系，公务员职务关系又称“公务员行政法律关系”、“国家公职关系”，是
指公务员依法定的程序任职后，因担任行政职务、执行国家公务而与国家之间发生的行政法上的权利与义务关系。
4． 公务员的录用，公务员的录用是国家有关机关通过考试选拔优秀人才担任主任科员以下
及其他相当层次的非领导职务公务员的一种人事活动或者制度。
5． 公务员的职务转移，是指国家机关根据工作需要或公务员个人愿望，在国家机关之间调
整公务员的工作职位，或者与其他单位进行人员交流，或者是安排公务员离职等有关管理活动的总称。
6． 引咎辞职，引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者
恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
7． 公务员法治原则，所谓公务员法治原则，是指贯穿于公务员法之中对公务员的组成、行
为、管理、职务等能够起到指导和制约作用的那些客观准则。
8． 公务员考核，公务员的考核是指由公务员的主管部门根据法定权限，按照公务员考核的
内容、标准、程序和方法，对公务员的工作能力、工作实绩以及学识水平、道德品行、健康状况等进行综合考察和评价，并以此作为对公务员采取升降、奖惩、转调、培训等行政措施的重要依据。
9． 委任制，委任制是指任免机关按照法定权限和程序直接任免公务员的制度。
10 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
1、简要回答公务员的政治原则。
答：（1）党管干部原则。党管干部原则的主体是中国共产党，方式有三种：一是从整体上领
导公务员干部队伍，这主要是通过制定有关干部工作的方针、政策来实现；而是直接推荐和直接管理重要干部；三是对公务员干部队伍进行监督。必须以法律的形式确定党管干部原则的具体对象。
（2）德才兼备原则。德才兼备原则强调德与才的统一。所谓德，是指公务员应当具备坚
定的政治信仰、良好的政治觉悟、优秀的道德品质以及充分的敬业精神。德才兼备所强调的才，主要指才干、能力。德才兼备要求德与才的统一，缺少任何一方面都不行，当一个人既符合“德”的要求，又符合“才”的要求，他才符合了公务员法上德才兼备原则的要求。
（3）政治约束原则。《公务员法》第四条规定：“公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛
泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线、贯彻中国共产党的干部路线和方针„„”这确立了我国公务员法上的政治约束原则。之所以把政治约束原则归为公务员法的政治原则，是因为政治约束原则是我国公务员法上所特有的对公务员的政治立场指定明确方向的一项法治原则。
2、简要回答我国公务员的条件。
答：（1）我国公务员的报考条件如下：
A、具有中华人民共和国国籍。
B、年满十八周岁
C、拥护中华人民共和国宪法
D、具有正常履行职责的身体条件。
E、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
F、法律规定的其他条件。
（2）公务员录用的条件：录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
3、简要回答我国公务员的权利。
答：（1）公务员的职务保障权
A、公务员的身份保障权：我国公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、
降职、辞退或处分。
B、获得工作条件的权利，即获得履行职责应当具有的工作条件。
C、参见培训的权利，是指公务员在接受培训和教育方面的权利。
D、批评、建议权和申诉控告权
（2）公务员的收益权
A、享受劳动工资、津贴等劳动报酬权
B、享受医疗保险等福利保障权
C、享受休假（年度假、事假、病假和产假）的权利
（3）公务员的自行处置权
A、自愿退休、辞职的权利。退休是公务员因达到退休年龄等原因退出工作岗位。
辞职是指公务员根据本人意愿离开原工作岗位和职务。
B、有限的政治自由权利
4、公务员考核的内容。
答：《公务员考核规定(试行)》，强调指出“对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担
的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”。
（1） 德。德是指思想政治素质以及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
（2） 能。能是指职责的业务素质和能力。
（3） 勤。勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
（4） 绩。绩是指公务员工作的数量、质量、效益和贡献。
（5） 廉。廉是指廉洁自律等方面的表现。
5、我国公务员的任职方式和内容
答：一般而言，公务员的任职方式主要有选任制、委任制、聘任制和考任制。我国现行《公
务员法》明确了公务员实行选任制和委任制，并将聘任制作为单列的一章加以明确规范。同时也规定了公务员的考试录用。
（1）选任制，是指按照法定的民主程序自下而上选举产生公务员的制度。包括人大对国
家机关组成人员或者领导人员的选举；中国共产党机关的选举；政协机关的选举；民主党派机关对公务员的选举。
（2）委任制，是指任免机关按照法定权限和程序直接任免公务员的制度。委任制是我国
公务员任职的主要方式，在由法律明确规定适用选任制或者聘任制以外，基本适用委任制任职方式。
（3）聘任制，是指用人单位通过签订合同的方式人用公务员的制度。聘任制公务员主要
适用于下列两种职务：专业性较强的职位和辅助性职位。
6、公务员的义务。
答：（1）、公务员政治范畴的义务。公务员政治范畴的义务是公务员在政治方面必须遵守的
行为规范。包括：
A、效忠国家的义务。公务员应当维护国家的安全、荣誉和利益，不得散布有损国家声
誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，不得组织或者参加非法组织，不得在对外交往中损害国家荣誉和利益。
B、保持政治中立的义务。我国实行的是共产党领导的多党合作制度，实行党管干部原
则。
（2）、公务员任职范畴的义务。公务员任职范畴的义务主要是为了防止公务员在担任公
职后滥用职权，结党营私或者为自己谋私利而设定的义务。包括：
A、限制兼职，禁止经商
B、任职回避的义务。任职回避，又称职务回避，是指对有法定亲情关系的公务员，在
担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制。我国《公务员法》第68条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于统一领导人的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”
（3）、公务员执法范畴的义务。包括：
A、效忠、遵守宪法和法律
B、忠于职守，勤勉尽职，服务国民。
C、服从命令的义务
D、保守国家秘密和工作秘密
E、廉洁公正，禁止利用职务谋牟取私利的义务
F、恪守职业道德和社会公德
7、公务员录用的操作规程
答：（1）、编制录用计划：《公务员法》第25条规定：“录用公务员，必须在规定的编制
限额内，并有相应的职务空缺。”国家公务员录用计划的内容包括：用人部门名称及其编制数、缺编数和拟曾总人数；拟录用职位名称、专业、人数及其所需要的资格条件；招考对象、范围及采取的考试方法。
（2）、发布招考公告。报考公告应当在考试前一定时间内公布。招考公告应当载明招考
的职位、名额、报考资格条件、报考炫耀提交的申请材料以及其他须知事项。
（3）、对报考人员进行资格审核。即初步审查报考人员是否具有报考公务员的资格条件。
（4）、对审查合格者进行考试。公务员录用考试采用笔试和面试的方式进行。
（5）、对考试合格者进行考核。即进行资格复审、考察和体检。
（6）、确定拟录用人员。招录机关应根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用
人员名单，并予以公示。并按照规定报相关机关主管部门备案或者审批。
（7）、试用和录用。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合
格的，取消录用。
8、公务员培训的原则
答：公务员培训的原则，也就是在公务员培训过程中必须贯彻执行的一般准则。
（1） 学以致用原则。即将公务员的培训与培训后的工作结合起来，使培训工作着眼于
提高公务员的实际工作能力，避免学用脱节，给国家造成人力、物力、财力的浪
费。
（2） 按需施教原则。即根据各级各类公务员的岗位职责要求和不同时期社会发展需要
安排培训内容。
（3） 讲求实效原则。即公务员必须进行严格考评，以保证质量，是培训工作达到最佳
实效。
（4） 分类、分级培训原则。即根据公务员的不同职类、不同职级和不同资历设计不同
的培训课程、培训方法。
9、公务员的法律监督范围。
答：（1）公务员勤政法制监督。公务员有依法令的规定接受领导安排进行工作的义务，而且
公务员工作还必须勤勉，应尽其全力投入于公务当中。公务员的勤政义务是要求公务员能尽己所能来奉献给国家，这也可以推导出公务员兼职禁止义务。
（2）公务员廉政法制监督。在各种廉政措施中，一方面是通过录用、考核、培训等环节
的工作，提高公务员的自身素质，使之具有较高的政治思想素质和职业道德水准，能自觉抵御、自我防范、坚守廉洁；另一方面，综合的、全面的监督措施是廉政建设的基本保障。主要包括：
A、明确公务员必须履行的义务，严格约束其行为。
B、实行职务职级“双梯制”，从制度上防范公务员不廉洁行为的产生。
C、兼职禁止
D、实行交流回避制度
E、廉政法制监督的最后一环是严肃纪律，奖优惩劣。
（3）公务员的绩效法制监督。从文义上讲，“功绩”就是功劳和成绩，功绩制，就是按
照一个人对事业作出的贡献和成就作为选拔和评价公务员的标准。我国公务员法在公务员的选拔、任用、晋升和工资待遇等方面，在注重公务员业务素质和政治素质的同时，充分体现功绩原则，把公务员在贯彻执行党的基本路线和履行国家公务中的贡献和工作实绩，作为公务员的职务升降、考核、任免、奖励等的主要依据。
10、公务员权利的救济方式
答：公务员权利救济就是当公务员这个特殊主体的权利受到侵害时，公务员根据法律规定申请有关机给予救济的权利。
（1）、公务员也享有司法救济的权利，但具有有限性。
（2）、公务员权利行政内救济应当具有优先性。除了申诉和控告这两种类型的救济途径以外，
我国《公务员法》针对聘任制公务员还专门设置了人事争议仲裁制度。
A、国家公务员的申诉，是指国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服，依法请求有关
的国家机关重新处理的活动和制度。
B、公务员的控告，是指公务员对于国家机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权
向上级机关或者有关的专门机关提出控告，要求其进行处理的活动和制度。
当然，行政救济是公务员权利救济的首选方式，而司法救济则是公务员权利救济的最终方式。
第18篇：申诉书
申诉书范文
申诉人：***，男，汉族，现住**省**县**镇。
电话：**********。
我于1983年9月毕业于**省气象学校，分配到**省**县**气象局工作，属于国务院直属国家全额拨款事业单位干部，1988年**气象学院函授毕业属大学本科，1988年聘为助理工程师，1991年任**气象局预报服务科科长，1993年竞聘**气象局综合开发公司经理。
申诉事项：
纠正**气象局关于责令我限期调离气象局的违法决定，恢复我的工作权利，补发工资。
申诉事实理由：
1、1993年9月，**气象局局务会决定，停发我的工资，责令我调离气象局，属于越权行为，严重违犯了公务员法第十三条，公务员享有下列权利第二款，“非法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。”
2、公务员法第五十六条：“处分分为，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”。而**气象局局务会决定责令我20天内调离气象局，属于不经法律法规设定的处罚行为，应视为无效。
3、公务员法第五十七条：“对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处分恰当、程序合法、手续完备”。而**气象局责令我调离气象局的决定事实不清，证据不足，处分不当，程序不合法，手续不完备。
4、我被剥夺工作权利，完全是当时**气象局局长**利用职权，假借局务会的名义对我打击报复的结果。
1992年原**市气象局党组到**气象局考核干部，准备提拔**，当时**市气象局人事科科长**代表组织找我谈话了解情况时，我本着对气象事业负责，对组织负责的精神，真实地反映了以下情况：**同志政治素质差，文化水平低，没有气象专业知识，法律意识淡薄，工作方法简单，脾气爆燥，办事不讲原则，不适合任局长。谈话之后，**严重违犯党的组织原则，将我们的谈话内容全部透露给了当事人**，因此**认为我阻碍了他的升迁之路，对我怀恨在心。
1993年3月，**任副局长主持工作，仅用五个月时间，利用手中的权利对我打击报复，制造理由，捏造证据，夸大事实，将我从原工作岗位撤下，在没有上级气象局书面批复的情况下，以气象局局务会决定的名义于1993年8月停发了我的工资，剥夺了我的工作权利。
我向组织反映的关于**的问题是正确的，**在当局长期间专横跋扈，为所欲为，政治和业务水平低，1999年9月无视国法到当地驻军闹事，构成刑事犯罪，被判有期徒刑2年缓刑3年，当时**日报，机关党报对此事均有报道。社会影响极坏，对气象事业造成了巨大损失。
我从1983年参加工作，就在气象局从事测报工作，社会经历一点没有，个人性格比较内向，法律意识淡薄，考虑问题简单。而**下过乡，当过工人，个人养车搞运输，以后又自己开商店搞批发。调到气象局当了两年综合服务经理，个人阅历和社会经验比我丰富，考虑问题比较周全，在对我进行打击报复过程中下了一定的功夫。3月份上任就以局务会的名义制订了科长目标责任状，目标、内容、条款都是他一手制订的，5月份在我不知情的情况下开局务会捏造理由，夸大事实，以违反目标责任状为由，解聘了我的预报服务科科长职务。随后聘任我为气象局综合开发公司经理，开展有偿气象服务，并配给运输车一辆，口头许诺了一些优惠条件，公司经营不到一个月，由于经费原因使公司无法经营下去，我提出了辞职，我刚交上辞职信，他就安排我业务考试上岗，考题是他安排人出的，考试内容是其他同事正在学习的，我在完全没有准备的情况下，根本就不可能考及格，以此制造了我考试不及格的理由。
我辞去综合服务公司经理，是**一手制造的，他事先口头承诺人、财、物等各种有利条件聘我为经理，制订了目标责任状，事后就让我自己解决经费和启动资金问题。我没有能力解决资金问题而辞职，他又能给我安了个工作能力差，政治素质低的罪名，这全完是他事先设计好的过程，是他打击报复我的一个步骤。
**利用职权对我进行打击报复这一事实可由当时气象局有正义的全体干部职工做出的书面材料证明。（证明材料附后）
5、**出于打击报复的目的利用职权夸大事实，捏造证据，以《**县气象局文件》**字（1993）9号文件形式报**市气象局党组的请示，由于理由不充分，没有批复，这一点**有书面材料证明（证明材料附后）。
6、我的档案被移交**县人事局人才交流中心是1995年3月20日，至今我还没接到书面通知，也没有任何形式的书面文件，这一点违犯了公务员法第五十七条即“处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定，处分决定以书面形式通知公务员本人”。
申诉经历：
我本人对责令我调离气象局的决定一直不服，认为这个决定是违法的，曾多次找省、市领导和部门反映申诉，写上访信件和与有关领导面谈进行了多次。
当时**市气象局局长**是同**同期从地方调到气象系统的非专业干部，当时为了搞创收，开展有偿气象服务，**市气象局树立**为创收典型，认为只要能创收就是好干部，就可以放手干。而**为了在**气象局尽快树立威信，在工作中将我树立为反面典型，上任五个月就以局务会的名义停了我的工资。广大职工敢怒不敢言。我的上访材料在**的控制下没有结果。
1998年***局长调入气象局，当时由于我法律意识淡薄，没有明确的申诉目的，只强调同**的个人恩怨问题，谈话也没有结果。
1999年9月，**违法入－狱，我再次找到**局长，要求重新调查我的事情，给我一个合理答复，**局长说等**个人的问题处理完再说。
2003年，**气象局的全体职工站在公正的立场上集体呼吁，出具了《关于纠正对***同志的错误决定恢复其工作的意见》的书面材料，同时我也写了申诉书，投递给了省局和市局有关领导，这次**市气象局人事科吴志华和岳秀菊两位同志到**气象局做了调查，最后找我谈话，说你告**打击报复这一事不成立，因为**提出的关于你考试不及格，购买部队气象器材和辞去气象局综合服务公司经理等事实都存在，只能维持**气象局的决定。
2005年以后我又通过找气象系统的老领导，同事做工作也均没有结果。
2013年3月份，我再次给**市气象局写了申诉书也没有回音。
我认为气象局对我的处分决定是违法的，我再次申诉。
此致
**省气象局局长
申诉人：***
2013年7月
附件：2份
1、**气象局职工集体签字的《关于纠正对***同志的错误决定恢复其工作的意见》；
2、**签字约《关于责令***同志调离**气象局的请示》没有批复的书面证明。
第19篇：申诉材料
控 诉 材 料
公安部：
我叫王占兵出生于一九七一年八月四日，户口所在地：内蒙古鄂尔多斯伊金霍洛旗，阿格图三社。
2009年1月份我通过王五虎介绍得知郭印坤在张家口和四川籍李利国（自称西安志泽园林绿化公司总经理），李利东兄弟俩合伙开发张家口盛华危房改建项目并邀我参加。于是我2月份和郭印坤、李利东来到张家口见到李利国。李利国介绍说：“这个项目是他2008年8月就投资和盛华化工厂及盛华项目负责人李永山签好的投资入股项目，此项目最多投资300到500万元可净赚3000万元左右，此项目是盛华化工厂家属房，土地不用花钱，就是搬迁过渡费，他们没有办理任何有关审批手续就与50多户签了拆迁合同，房屋已经销售了100多户，房款由盛华物业办苏金梅代收，并且工程整体规划鸟瞰图（效果图）也做好了，到4月份动工9月份就完工结束了，李利国说，他在北京找朋友出面帮忙，而且盛华化工厂常总已经同意此项目由我们来做。”
当时我以为郭印坤和四川人已经操作了三个多月，也听四川的李利国、李利东介绍说市里有市长帮忙并给我们看了与盛华危房改建处已签订的合同，于是就相信了他们并同意和他们合作。同年3月5日，李利国、李利东来找我，让我把他们送礼的五粮液（后得知为假酒）酒款11.6万元给他，我说：“不行，我们是合作关系，你所消费的款项等工程款收完才可以付。”我没同意。当
时我家里有事回到了内蒙。结果到了3月10日郭印坤打电话说：“因未付李利国李利东工资及酒款，他们把鸟瞰图全部用刀子破坏并说要撤资走人。”得知此情况后，我就急忙从老家来到张家口，当时李利国说他们坚决不和我们合作了。我们和李利国多次协商也未谈妥，李利国欺骗我说他们在这个项目上有50%的股份，如果不给他们500万元的股权转让费，就别想接手这个项目。后来李利东在北京多次打电话和发短信威胁说这个工程谁也干不成，尽快给他们酒款11.6万、投资股权款500万。不然你们前期给危房改建处所交的保证金200多万，将全部打水漂。我、郭印坤在不知内情的情况下与李利国进行协商，被迫付给李利国150万元股权转让款费。于是我和郭印坤在李利国等人的威胁和恐吓下付给他们五粮液酒款11.6万、投资股权转让费150万元，共计161.6万元。
李利国还让我们千万别告诉盛华常总李永山和王利平等人他们要撤资，不然李利国来了以后让对方知道他不是股东就没法帮我们了。我信以为真就给他付了酒款11.6万元和投资款150万元。结果李利国回去后打电话说他不来了，我才找李永山和常总问情况，结果常总说他根本不认识李利国、李利东等人，也没给他签什么合同，这块地属于后屯村，与盛华厂无关，属于农民集体用地根本无法开发，常总看了合同后说这全是他们自己写的，公章也是伪造的，他们对此项目根本不知情。我又打电话给李利国、李利东，但电话一直打不通。于是我们于2009年10月份在
张家口市高新区经侦大队报了案，到了2009年12月份高新区经侦大队立案后，李利东、李利国派陈杰、李利国妻子和我们商量退我150万元，我答应了此条件。陈杰和李利国妻子回四川去筹款，但我一直等到2010年3月份仍无结果。2010年3月中旬，李利国在成都市温江区公安局投案自首后将移送往张家口市高新区经侦大队，结果高新区经侦大队并未将人带回。只收到李利国20万元的赔偿费就给他办了取保候审手续并让我们结案。我不服先后到张家口市高新区公安局经侦大队和法制科均没有结果。2010年5月份我到张家口市桥东区检察院控告，请求检察院督促高新区公安局经侦大队尽快办理此案。2010年6月至2011年3月我几十次的到公安机关询问，公安机关总是说正在办理，你先回去等着吧。我就不明白公安机关对诈骗数额上百万的案件，对罪犯不采取拘留而进行取保，并且拖了一年多不办理，罪犯的取保期也过期了。直到今天仍没有结果和明确的答复。其间我多次到张家口市《涉法涉诉上诉联合服务中心》内的公安局和检察院上访，市公安局的接待人员告诉我已经给领导反映了，但至今也没有一个说法
因此，我请上级领导给我做主，把伪造合同利用我的诚意诈骗我的161.6万元的犯罪嫌疑人李利国绳之于法，并追究高新区公安局经侦大队的不作为责任。
申诉人：王占兵
二O一一年四月十日
第20篇：申诉书
申诉书
原告：冯占林，男，1964年9月出生，汉族，工作单位住址：麒麟区西城街道西山供销社龙潭购销店。
原告：赵丽娥，女，汉族，1963年8月出生，下岗职工。 被告：柳庭飞，男，汉族，现任西城街道副主任。 被告：胡吉云，男，汉族，现任白牛社区党委书记。 诉讼请求：
1、赔偿所有物品损失。
2、按私有房屋原建筑面积的重置价及成新，结合被拆除房屋所在区位给予补偿。
3、追究侵权人责任。
4、诉讼费由被告承担。
事实和理由：
冯占林全家属非农人口，原有房屋壹间，位于曲靖市麒麟区西城街道白牛社区繁华地段，建于80年代（有本人集体土地使用证和本人产权证），土木结构，建筑面积一层109平方米，二层51.30平方米，三层24.36平方米，2008年8月开始修《三江大道》龙潭涝地段，此房屋被确定在拆迁范围之内，根据《云南省城市房屋拆迁管理规定》第二条在城市规划区外的国有土地上以及在城市规划区内的集体所有土地上实施房屋拆迁，并需要对被拆迁人补偿，安置的参照《条例》和本规定执行。被告并不依照法律法规办事只按每平方米400元的价格计算，我不同意，我的意见是：
1、按拆一赔一赔偿房屋，同时赔偿损坏在房内的物品大约3600元；
2、按私有房屋原建筑面积，结合被拆除房屋所在区位给予补偿（周围所出售房屋大约在2200元左右，我的房屋要求按每平方米2000元赔偿）；
3、追究侵权人责任，未按照相关法律办事。
根据国务院法制办公室对北京市人民政府法制办公室《关于城市私有房屋拆迁补偿适用法律问题的请示》的答复，我的房屋建于80年代，92年10月颁发了集体土地使用证和产权证，应根据私有房屋进行赔偿。因此并未达成拆迁协议。
被告柳庭飞、胡吉云对群众提出的合理要求不但不妥善予以解决，还对我们的房屋断水、断电接近两年，有意阻塞沟渠道路，在几次大雨中，有几户的墙就被淹垮，然后被迫拆迁，我们几次找过开发区，工作人员说：“以前向你们这种情况是按拆一赔一处理过，此段路已经按照规定核发给西城街道和白牛社区，你们找他们去吧！”就这样相互推来推去，我的房屋一直得不到安置和解决。
2010年9月8月，柳庭飞和胡吉云置国家法律法规不顾，组织大量人员，没有通过法院，我也没接到通知，更没有达成拆迁协议的情况下，将我的房屋后面的附属建筑挖掉，连同里面的财物一起埋了。后来柳吉财（白牛社区主任）找到我说，让我拿产权证确认一下房屋尺寸，便开门让他们丈量，并且说不对的地方可以更正，我以为还可以有时间核对，便签了字。还来不及核实，胡吉云、柳庭飞便命令那些人扭着我的手就把我抬出去，马上喊挖机就把我的房屋连同家俱、用具等物品挖成一片废墟。并且当天他们只对我一家这么做，对其他户数已评估两年的，只要没有达成拆迁协议都没有挖，看来是有意目无法纪。
在今天这个法制社会里，人人都要遵纪守法，还会存在这样的干部，这样的执法者，人民的个人财产受法律保护，不会是一句空话，我现在唯一重要的财产就是房屋，安居才能乐业，家庭和睦，国家才和谐，社会才稳定，请求上级政府对我的诉讼请求给予支持。
申请人：冯占林、赵丽娥2010年月10日8日
