加班及补贴通知范文
推荐第1篇：加班补贴申请
加班补贴申请
本人于 2016 年7月
日到
2017年10月
日期间,在广西住
朋购友传媒有限公司共加班
天,现辞职,希望公司能按工资的百分之六十补
贴给我,望领导批准!
申请人: 2017年
月
日
推荐第2篇：加班补贴申请书
加班补贴申请书一：加班费申请书 某某总：
为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员 按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准.......。
以上请示妥否，请批示。
请示人：
日期：
加班补贴申请书二：加班费申请书 尊敬的领导：
上月
7、
8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
加班补贴申请书三：关于技术人员加班费的申请 to：湖南公司人事行政部
attn：刘部长
fm：总经办20xx-8-16
sujb：关于技术人员加班费的申请
一、申请原因：
因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。
公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。
为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。
二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师
三、建议生效时间：从20xx年8月份开始实行
四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：
4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5
4.2周
六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2
4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3
以上，敬请批准，谢谢!
加班补贴申请书四：加班补贴申请书 尊敬的单位领导：
您好！我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！
此致
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
加班补贴申请书五：关于客服人员加班补助的申请书 因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间,公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司,工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不适,需要休假至生育完成才能恢复上班,虽然在板房暂借调一名同事帮忙,但是由于这几个月时间,客服部人员的不稳定,在人手短缺的情况下,白天除了需要跑政府部门,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情,以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特向公司申请能给予一定的加班费用补助。 敬请领导审批，谢谢!
客服部：
日 期：
推荐第3篇：加班补贴申请书
加班补贴申请书
申请一：
尊敬的领导：
上月
7、
8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且\"十一\"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
申请二：
尊敬的单位领导：
您好!我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
申请三：
一、申请原因：
因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如IT人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。
公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。
为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。
二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师
三、建议生效时间：从20XX年8月份开始实行
四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：
4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5
4.2周
六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2
4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3
以上，敬请批准，谢谢!
推荐第4篇：五一节放假及加班通知
2016年五一劳动节放假通知
各事业部、办公室：
参照国家节假日安排，我公司2016年五一劳动节放假安排与社会同步，即2016年4月30日-2016年5月2日，共放假3天。5月3日（星期二）上班。各部室可根据生产计划自行安排假期。
节日期间，各单位要安排好值班和安全保卫工作，做好水、电、汽等的关停及门窗安全，保持通信联络畅通；遇有突发事件，要及时报告并妥善处置，确保公司财产和员工人身安全。
预祝全体职工五一劳动节快乐！ 附件：加班通知
加 班 通 知
根据生产需要，经研究决定于2016年五一期间以下部门加班。
一、**事业部
1、**一部：（4月30日），需水、电、空压气，食堂就餐**人。
2、**二部：（4月30日）需水、电、空压气，食堂就餐**人。
三、***事业部
1、***一部：白班（4月30日），需水、电、空压气，食堂就餐**人。
请设备动力部根据以上班次安排供电、供汽、空压站供气；总务部安排食堂、后勤人员。
公司办公室
2016年4月29日
推荐第5篇：车队加班补贴的申请
关于迎俊达车队加班补贴的申请
总经理：
2017年10月17日至2017年10月21日（共计5天），因**业清理尾矿库，欧曼司机***、***、***三人每天早上6:00出车，加班至晚上21:00，工作将近15个小时，故特申请予以加班费每人每天 元作为补贴。
以上妥否，请批示。
推荐第6篇：前厅加班员工工资补贴申请报告
成阿工业园商务中心 Chengdu-aba industrial park busine center
前厅加班员工工资补贴申请报告
尊敬的公司领导：
因酒店客房前期开荒，需要加大安全管理力度和物资搬运。现本部门员工奉献自身休息时间，协助酒店工程安装电视.家具以及客房物资搬运工作，为了提高员工的积极性现特向公司领导申请给予加班员工发放补贴以资鼓励。名细如下：
李明益，加班6天，30元/天，合计补贴180元；
巫建，加班6天，30元/天，合计补贴180元；
邓浩，加班6天，30元/天，合计补贴180元。
合计加班补贴540元（大写：伍佰肆拾元整）。
以上当否，请公司领导予以审核，为谢！
申请人：杨代平
2011年11月30日
推荐第7篇：加班及其补贴的暂行规定
槐树关镇中心小学
教职工加班及其补贴的暂行规定
为进一步加强学校常规管理，保障教职工的合法权益和身心健康，提高工作效率，现结合学校实际，特制定本规定。
一、适用范围
本规定适用于与学校已形成正式的劳动关系的教职员工因学校工作需要而安排在正常工作时间之外（双休日、国家法定节假日及寒暑假）的劳动行为。临时性用工和专业承包项目用工不适用于本规定。
二、加班的界定 (一)平时加班
教职工应提高工作效率，在正常工作时间内完成岗位职责赋予的各项任务。对在正常工作时间外完成本职工作的不视为加班。
由学校统一安排的突击性工作任务必须利用正常工作时间外完成的，可视为加班。
(二)法定节假日加班
非特殊情况不得安排教职工在法定节假日加班。一些特殊岗位如必须连续工作的，可视为加班。 (三)寒暑假加班
寒暑假期间教职工必须履行值班义务。教职工在寒暑假期间除完成学校规定的值班任务外，因工作需要继续加班的，可视为加班。
三、审批程序
(一)平时因特殊工作任务须加班的，由所在部门提前填写加班审批表（见附表一），报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。
(二)法定节假日因工作需要加班，由所在部门提前填写加班审批表，报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。
(三)寒暑假期间因工作需要加班的，所在部门应在放假前两天将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。特殊情况的应在加班前将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。
（四）正常工作时间之外、双休日、国家法定节假日或寒暑假，临时由校领导口头安排的教职工个人加班，必须及时口头报分管校长和校长审批，并在返校后七个工作日内，由安排加班校领导补填加班审批表，报校长审批并交办公室备案。
凡未办理审批手续的不发加班费。
四、加班待遇
(一)教职工加班可申请补休或领取加班费。
(二)如教职工加班后要求补休的，一天内加班时间在3小时以上6小时以下，可以补休半天；一天内加班时间在6小时以上的，可以补休1天。 教职工申请补休应报本处室或主管领导审批，领导批准后方可补休。当补休与工作发生冲突时，应以工作为主。
(三)节假日、寒暑假期间加班，申领加班费时必须扣除义务值班天数。加班总天数不足义务值班天数的不可领取加班费。
(四) 完成有专项经费的工作任务的部门，应在专项经费中支取薪酬，不得领取加班费。
(五)加班费标准为：不统一管伙，半天按25元计发，全天按50元计发。统一管伙，半天按15元计发，全天按30元计发。往返车费单独填写旅差费报销单，张贴车票签字后给予报销。
五、监督管理
(一)各领导应对加班情况认真审核并从严掌握。加班费申领表（附件二）应在学校公开张贴三天以上，接受教职工的监督。
(二)加班按照“谁安排、谁管理”的原则由各相关领导严格考勤、考核制度，如实上报加班天数。如有虚报加班或重复领取加班费的，查实后将如数追回并在全校通报。
六、发放时间及程序
加班补贴每学期末发放一次。
由安排加班校领导、学校办公室负责，根据审批的加班安排及考勤、工作任务完成等情况制定加班补助费发放表，经安排加班领导审核、校长审批后，报总务处发放。
七、其它有关要求及说明
（一）严格加班的审批与管理。为保证教职员工的休息时间，学校原则上不提倡加班。各处室应科学合理地安排工作，实行“满负荷”工作，努力提高岗位工作效率，避免不必要的加班。如遇特殊、紧急或上级安排限时完成的工作任务，确需安排加班的，要本着“节俭、奉献”的精神，经学校审批后安排。凡未经报批的加班一律不计发加班补贴。
（二）加班安排经审批后，原则上不得随意更改和调整，确需更改和调整的，须经分管领导审批。未经领导审批、报批手续不全或超过批准时限的，一律不发放加班补贴。
（三）加班人员必须严格执行加班计划安排和工作纪律。按要求办理签到，做好加班记录，履行好工作职责。加班无签到、无纪录的不发放补贴；迟到早退的要通报批评；不到岗的按旷工处理，如加班期间发生责任事故的，要追究加班当事人责任。
（四） 完成以下工作任务均不计算加班补贴。
1、教职工工作职责内的工作必须在正常工作时间内完成，自行安排在八小时之外的工作；
2、教师调课后在正常工作时间之外的补课。
八、本规定自颁布之日起执行，由槐树关中小校委会负责解释。
槐树关镇中心小学 二0一三年十二月五日
附件：
1、“ 槐树关镇中心小学教职工加班申报审批表”
2、“槐树关镇中心小学教职工加班费申领表 ”
推荐第8篇：通知 不加班
通告
关于拒绝加班处罚事宜：
2012-11-12晚上以各种理由不加班的人员：李景宇，黄权英两人，每人扣绩效50分。如有再犯处罚加倍。
2012-11-12晚上以各种理由擅自提前下班的人员：林文优，李成林，黄小娟，黄北炕四人。每人扣绩效30分。如有再犯处罚加倍。
希望其他同事引以为警。
江门达达食品工贸有限公司
2012-11-13
推荐第9篇：周六加班通知
通知
技术部全体员工:
你们好!
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
2013年12月6日
推荐第10篇：加班申请通知
通 知
为规范公司加班管理，提高工作效率，现结合各部门实际情况，就加班做以下规定：
1、加班均应事前申请，逾时不予受理；平时加班应于加班当日16:00之前，周末加班及节假日加班于放假前一天17:00之前由部门助理统计加班人员及预计加班时间填写【加班申请单】于部门主管审核后方有效。
2、加班次日9：00之前部门助理统计实际加班时间并给员工签字确认。
3、如因部门突发事故（系不可预期、不可控制及非循环性的事件、且情况紧急）应于事前或工作终结后，填写【加班申请单】并详述突发事故原因，核准后由人事部确认实施。
4、每周一9:00之前由部门助理将上一周的【加班申请单】交予人事。
5、加班时间由【加班申请单】与日考勤结果对照确定。加班但未填【加班申请单】或填【加班申请单】而未打卡的，均不视作加班。
苏州市星辰科技有限公司
人事总务课 2014/3/5
第11篇：发放加班工资补贴的请示
关于发放加班补贴的请示
尊敬的公司领导：
为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。
为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计人，共计费用：元。
请示可否，请公司领导批示！
公司
年 月 日
附：加班人员名单
加班人员：
第12篇：控制加班的通知
关于严格控制加班的通知
各分厂、处室：
为严格控制加班，规范加班管理，明确审批流程及权限，现将加班有关事项通知如下：
一、公司要求全体员工提高工作效率，充分利用工作时间努力完成工作，正常情况下不安排加班。
二、实际工作中确实需要加班的，应提前书写加班申请报告，明确加班的事项、加班起止日期及时间点、人员及工作量。
三、按以下审批流程及权限审批：部门负责人签字→劳资审核签字→主管副总复核签字→总经理签字批准→劳资备案。
四、无加班申请报告及不按加班权限及流程审批的，一律不作加班处理。
五、对于加班人员应尽量在本月内安排调休，若确实无法安排调休的，应在加班申请中注明。
人力资源部 2013年8月12日
第13篇：重新公布加班通知
上海铁路局徐州车
务段文件
徐车劳发〔2010〕138号
关于重新公布做好组织 职工加班及支付加班工资工作的通知
各站：
为规范工资支付行为，充分保障职工的合法权益，在组织职工加班加点及支付加班工资的工作中，正确执行路局有关规定，并结合我段实际，特制定以下实施措施，请车站（科室，下同）认真贯彻落实。
一、组织加班加点条件
车站应合理地组织职工加班加点，并严格遵循以下条件：
1．必须连续生产、运输，在法定休假节日工作不能间断的；
2．由于生产（工作）需要，在法定工作时间以外延长工作时间的；
3．符合国家规定的特殊情形和紧急任务的。
二、加班时间的规定
1．车站安排日勤制职工在休息日加班时，应首先保证职工每周至少休息一天；
2．车站安排职工在日（轮班工作制为班）工作时间以外延
长工作时间的，一般每日（班）不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日（班）不得超过3小时，全月不得超过36小时；
3．遇有国家规定的特殊情形和紧急任务时，延长工作时间不受以上2项规定的限制。
三、安排职工加班的程序和手续
1．车站根据生产（工作）需要安排职工加班加点时，必须与车务段工会和加班加点职工协商一致后，办理加班手续。
2．车站根据工作量确定加班人数和加班时间，写出加班申请报告，经车务段审批后组织加班。个别特殊情况，事先确实难以预料的，应当及时上报车务段并事后补办手续。
3．车站和个人不得擅自延长职工工作时间，强迫职工延长工作时间的，职工有权拒绝。
四、职工加班相关规定
(一)管理人员因工作需要安排在夜间、休息日和法定休假节日加班和值班的，应及时安排其同等时间的补休，不得支付加班工资。（上铁劳发［1997］278号）
(二)职工在日工作时间以外延长工作时间和休息日安排加班，给予同等时间的补休，不支付加班工资。
(三)除下列人员外，车站在法定休假节日不得安排加班： 1．轮班制人员。
按生产岗位定员表公布的岗位确定节日加班人员，各站不得擅自增设岗位和变更班制。遇生产组织变化等因素需增加轮班制生产岗位时报段同意后可相应增加节日加班人数；减少轮班制生产岗位时相应减少节日加班人数。
2．部分岗位日勤人员。
（1）按值班表值班的车站炊事人员。
（2）车站客运、货运日勤岗位上月初需做报表人员： 元旦、五
一、十一（1天）可安排节日加班。（3）车站其他客货日勤人员：
客货日勤人员1人岗位遇节日休息时，由客货班组长兼顾或
其他轮班制人员兼顾其工作；
客货日勤人员同一岗位（或工作地点）超过2人以上时，其每人每年节日加班不得超过6天（其中上半年不得超过4天，下半年不得超过2天）。
（4）运转班组长（不含四等站站长），节日值班期间除做好本职工作外，车站定员有调车指导岗位的应兼顾调车指导人员因休息而空缺的岗位。
（5）客货（货检）班组长，节日值班期间除做好本职工作外，应兼顾一个其他日勤人员因休息而空缺的岗位。
3．学习人员。
法定休假节日，学习人员一律放假。但以下轮班制学习人员可安排节日加班。
在学习期间仍兼任原岗位工作的。
休哺乳假期满复工人员、在外单位助勤期满返回人员培训期间仍在原岗位工作的。
(四)轮班制职工在休息日轮班工作，属正常工作，不支付加班工资；在法定休息假日工作，支付加班工资，但在法定休假节日期间请假缺勤的天数，不支付加班工资。
(五)未经批准组织加班或不安排补休的，车站擅自增加岗位或变更班制的，加班加点工资由车站承担，并追究车站管理责任。
五、本通知自公布之日起实行，前发有关文件与本通知有抵触的按本通知执行。
附件：《节日加班上报表》
二○一○年九月十六日
附件：
节日加班上报表
主题词：劳动 工资 通知
————————————————————————————抄送：段党委、纪委、工会，各科室。
————————————————————————————
第14篇：驾驶员加班补贴管理实施办法(试行)0619
驾驶员加班补贴管理实施办法（试行）
一、目的
为了提高工作效率、业务素质，调动工作积极性，保障公司经营正常运作，对驾驶员额外劳动进行合理补偿。根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况作如下规定。
二、定义
本办法所指加班是指驾驶员在正常作息时间外需延长劳动时间，或在周末、国家法定节假日的额外工作。
三、适用范围
本规定仅适用于公司从事驾驶员岗位人员。
四、加班补贴办法
1、在正常工作时间外加班，给予10元/小时的补贴，每天最多补贴80元；
2、同时享受宁波大市范围外的里程补贴（注：宁波大市范围指宁波老三区及鄞州区）。
五、加班审核办法
1、加班时间以正常作息时间外实际接送时间为准；
2、驾驶员凭经部门负责人签字确认的《用车申请单》出车，并在《出车记录单》上如实登记出车情况，经用车人及用车申请部门负责人签字确认方可生效。
3、凭《用车申请单》及生效后的《出车记录单》，每月按时申报加班补贴。
4、如不按规定或不按时提交《用车申请单》及经签字确认后的《出车记录单》，视同自行放弃。
六、管理规定
1、公司以提高车辆使用效率和节约公司资源为原则，综合办将严格控制非工作时间范围的车辆使用率；
2、公司以人为本，要求所有驾驶员在身体精神条件良好时延长工作时间，
以降低安全隐患，保证出车安全；
3、各部门在工作时间外使用车辆时，应如实填写《出车记录表》，并有义务配合综合办审核加班情况；
4、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。非特殊情况，驾驶员不得随意拒绝出车任务，如有违纪，公司将按旷工处理，严重者将以辞退。
5、综合办不定时组织工作检查，并于每月底组织对驾驶员的服务品质、仪容仪表等满意度调查，经查证属实的，针对驾驶员在以下各方面的表现，每违规一次，罚款50元。罚款统一计入公司基金中，用作公司事务。如违规情节严重的，将处以辞退。
（1）车辆里外清洁卫生
（2）车况日常检查及养护
（3）车辆驾驶安全平稳
（4）司机的仪容仪表及服务礼仪
（5）服从调度，按时出车
（6）凭单出车
（7）手机保持24小时畅通
（8）认真、如实、及时填写《出车记录表》
（9）车辆停至公司指定位置
（10）车辆证件的保管
（11）车辆年检、保险的处理
（12）交通事故及交通违章的处理
八、本办法最终解释权归公司综合办所有。如有未尽事宜，由综合办酌情处理。
九、本办法自2014年5月1日起执行。
2014年5月1日
承诺书
我已详尽阅读且完全理解《驾驶员加班补贴管理实施办法（试行）》的各项内容，并谨此声明愿意遵守《驾驶员加班补贴管理实施办法（试行）》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。
承诺人签名：
日期：年月日
第15篇：高温补贴通知
篇1：高温补贴通知
《关于做好防暑降温工作的》(简称《通知》)，要求用人单位依照有关向劳动者发放高温津贴。
《通知》要求，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作。用人单位要采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作。用人单位主要负责人和有关管理人员要认真学习贯彻国家有关法律法规和《防暑降温措施管理》各项规定，明确本单位应履行的责任和义务，制定防暑降温责任制，将防暑降温责任落实到车间、班组和劳动者。加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。
合理安排和调整作业时间。要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点。
组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。制定高温中暑应急预案并组织演练，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。依照有关规定向劳动者发放高温津贴。
各级安全监管部门要认真履行综合监管职责，督促指导有关行业主管部门和企业做好防暑降温工作，加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。各级人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、夏季高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况。
各地区、各有关部门对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，要依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。 篇2：高温补贴通知 《通知》正文内容如下： 关于做好防暑降温工作的通知 安监总厅安健〔2015〕63号
各省、自治区、直辖市及生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生计生委(卫生局)、人力资源社会保障厅(局)、总工会：
目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。据气象部门和有关专家预测，2015年暑期部分地区可能出现异常高温天气。各有关部门和单位要立即行动起来，将防暑降温工作摆上重要日程，切实加强领导，对本地区防暑降温工作作出周密细致的安排部署。为切实做好高温季节防暑降温工作，现就有关事项通知如下：
一、全面排查，加强指导，督促落实用人单位防暑降温主体责任
各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作。用人单位要落实防暑降温主体责任，采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作。
(一)用人单位主要负责人和有关管理人员要认真学习贯彻国家有关法律法规和《防暑降温措施管理办法》各项规定，明确本单位应履行的责任和义务，制定防暑降温责任制，将防暑降温责任落实到车间、班组和劳动者。
(二)广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及防护方法。对高温作业岗位劳动者，要进行一次专题培训，开展防暑降温典型案例警示教育活动，切实提高劳动者的自我防范意识和自救互救能力。
(三)加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。
(四)合理安排和调整作业时间。要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
(五)组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
(六)制定高温中暑应急预案并组织演练，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。(七)依照有关规定向劳动者发放高温津贴。
二、加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度
各级安全监管部门要认真履行综合监管职责，督促指导有关行业主管部门和企业做好防暑降温工作，加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。要结合本地区实际，按照 四不两直 要求，在高温酷暑季节至少开展一次防暑降温暗查暗访活动，对防暑降温措施落实不到位、问题严重的，要严肃查处并予以公开曝光。 各级卫生计生部门要切实加强职业健康检查机构和职业病诊断机构的管理和监督检查力度，为从事接触高温危害作业的劳动者提供职业健康检查、职业性中暑诊断及救治等医疗服务。对于确诊为职业性中暑和疑似职业性中暑的病例，医疗卫生机构要按规定上报职业病相关信息。
各级人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、夏季高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况。
各级工会组织要代表劳动者就防暑降温措施与用人单位开展集体协商订立集体合同或防暑降温专项集体合同，督促用人单位落实防暑降温责任，积极组织开展 送清凉 等活动，切实维护劳动者安全健康权益。
各地区、各有关部门对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，要依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。
国家有关部门将在《职业病防治规划(2009-2015年)》督查期间，对各地区防暑降温工作落实情况进行检查。请各省级安全监管部门将本地区防暑降温工作总结于2015年10月底前报送至国家安全监管总局职业健康司。
第16篇：车辆补贴通知
*****有限公司（通知）
*****〔2013〕****号
关于实施中层干部车辆补贴的通知
各部门、区域公司、子公司：
根据集团实施中层干部车辆补贴通知，集团对自购车中层干部车辆补贴标准及报销程序作了明确规定。现根据实际情况，修订车辆补贴通知。现通知如下：
一、范围
1、副科级（或7级）及以上中层干部；
2、供应科负责人及以上人员；
3、市场部区域经理及以上人员；
4、年薪8万元（含）以上外聘人员；以上人员以任命文件或聘任合同为准。
二、购车标准
车辆净价6万元（含）以上（以本人购车发票为准），二手车除外。
三、补贴标准
1、固定补贴
（1）按5000元/年给予补贴，包括租金、维修费等。 （2）备案确认后次月起享受补贴，满12个月报销一次、2个月内结算，要求提供租金或维修费等正式发票，不足按实报销，最高不超过5000元/年。
1 （3）集团内调动的，由所在子公司按月分段计算，15日前调动、当月补贴由调入子公司发放，15日后调动的，当月补贴由调出子公司发放。
2、油费及过路费
（1）仅限本人因工作需要发生的油费及过路费，因私事发生的不予报销。
（2）油费及过路费每满3个月报销一次，报销时应提供正式发票。其中：
①油费=核定油耗×实际公里数×油价，油耗≤8公升/百公里，公里数以财务科计量结算员抄表为准（一般次月2日抄表），油价以当地县（市）石油公司公布价格为准。
3个月内平均油费超过500元的，要提供详细行车记录（见附件1 ）。
②因公事发生的过路费，凭出差证明及正式过路费发票报销。
3、有以下情况之一的，不予报销当月补贴及费用 （1）车辆行驶证、驾驶证等证件不齐的；
（2）未签订《安全责任书》（见附件2）、《租车协议书》（见附件3）的；
（3）未按规定办理保险及车辆、驾驶证年审的； （4）未将行驶证、驾驶证、保险卡等提交备案的； （5）本人车辆使用率低于70%的； （6）住厂期间私自驾车离厂的；
（7）子公司省外员工未经同意驾车回家探亲、开会等； （8）酒后驾车的；
（9）有其他严重违反交通法规行为的。
四、报销程序
1、子公司设立车辆管理员，财务科科长担任，主要负责： （1）购车人享受车贴资格审核确认； （2）车辆及相关资料的备案登记；
（3）签订《安全责任书》、《租车协议》； （4）报销费用审核并建立台帐。
2、子公司设立车辆日常管理员，财务科计量结算员担任，主要负责：
（1）每月初抄车辆行驶公里数； （2）报销费用结算。
3、车辆备案：
购车人填写《中层干部购车备案表》（见附件4），并提交车辆行驶证、驾驶证及相关资料原件及复印件，交车辆管理员审核确认后，签订《安全责任书》、《租车协议》。
4、费用报销：
购车人填写《中层干部车辆补贴及费用报销申请单》（见附件5），经财务科计量结算员、车辆管理员审核，报总经理（或授权副总）审批后支付。
五、安全责任
1、公司给予购车人补贴及费用报销，不改变车辆所属关系。购车人及所属车辆发生交通安全事故等一切责任，均由本人承担，与公司无关。
2、购车人应严格遵守道路交通安全法规，不开疲劳车，不酒后驾车、不危险驾车、不违章驾车，确保行车安全。
3、购车人应文明行车，遵守交通秩序，保持车容整洁、车况良好，维护企业形象。
六、其他要求
1、享受车贴的车辆，公司可视工作需要予以调用。
2、子公司省外购车人回家探亲、开会等，不得驾车回家，确需驾车的必须经总经理审批同意，否则不得报销车贴。
3、住厂购车人，按公司规定驾车回家的，可报销过路费、油费。
4、子公司安保科指定专人负责登记享受车贴车辆进出厂，作为费用报销审核依据之一。
5、本规定下发后，新购置的日系车辆（如丰田、本田、日产等）不享受车辆补贴。
七、市场部从2014年1月1日起执行本规定（参照本规定制订相应考核办法），***相关人员车贴另行制定，其他部门、子公司从下发之日起执行。
八、本规定下发后，原规定与本规定不一致的，以本规定为准。
九、本规定由财务部负责解释。
附件：
1、行车记录表
2、安全责任书
3、租车协议书
4、中层干部购车备案表
5、中层干部车辆补贴及费用报销申请单
二○一三年*月**日
第17篇：贵阳市补贴通知
黔建科通〔2010〕442号
关于组织申报2010年省级可再生能源建筑应用城市示范和农村地区县级示范专项引导资金项目的通知
各市（州、地）住房和城乡建设局、财政局：
2010年我省用于支持可再生能源建筑城市和农村地区县级示范项目的资金由两部分组成，一是省财政安排的专项引导资金，二是中央财政拨付的用于可再生能源建筑应用城市示范项目省级配套能力建设专项资金。为做好今年专项资金项目的申报工作，现将有关事项通知如下：
一、专项资金的补助范围
（一）编制可再生能源建筑应用城市示范和农村地区县级示范专项规划和实施方案；
（二）编制可再生能源建筑应用技术标准；
（三）可再生能源建筑应用能效测评机构建设；
（四）省级可再生能源建筑应用示范项目。
二、申请对象范围 全省9个市（地、州）建设行政主管部门及中央、省属和地方项目。
三、申报条件
申请项目所采用的技术应当符合国家要求，并取得省住房和城乡建设厅的“建筑节能技术与产品备案证明”。
对能够落实地方配套资金的项目给予优先考虑。
（一）编制可再生能源建筑应用城市示范和农村地区县级示范专项规划和实施方案：
已落实编制单位、人员；已拟定编制大纲。
（二）编制可再生能源建筑应用技术标准：
按照《贵州省工程建设地方标准管理办法》（黔建科标通[2007]476号）的要求提出申请报告和编制说明。
（三）可再生能源建筑应用能效测评机构建设：
具备从事能效测评的工作基础，已编制能效测评机构建设可行性报告和实施方案。
（四）省级可再生能源建筑应用示范项目：
具体要求见《可再生能源建筑应用示范推广项目申报指南》（请在住房城乡建设部网站http://www.daodoc.com下载）。
四、申报及审批程序
（一）中央、省属单位的申报项目经主管部门同意后，由申报单位直接向省住房和城乡建设厅、省财政厅申报。
（二）市、县申报项目由工程所在地建设局（建委）和财政局共同组织申报，对初审合格的项目进行汇总和排序，联合行文一次性上报申报材料。申报材料分别报送省住房和城乡建设厅、省财政厅（省住房和城乡建设厅3份、省财政厅1份）。
（三）项目上报截止时间为2010年11月30日，申报材料不合要求或逾期者不予受理。
（四）申请材料由省住房和城乡建设厅、省财政厅组织专家审查，提出审查意见后，由省住房和城乡建设厅、省财政厅审批。
（五）获批准的项目，按照申请资金补助金额的50%拨款，在项目验收合格后拨付剩余资金。项目验收由省住房和城乡建设厅、省财政厅组织。
五、工作要求
（一）高度重视，精心组织。各有关部门要以高度的责任感，认真负责，精心组织，切实做好建筑节能项目的组织申报工作。
（二）突出重点，打好基础。各有关部门在组织项目申报时，要加强调查研究，拓宽工作视野，力求把本地区有特点、符合条件的项目组织申报上来。
六、受理单位及通讯方式
省住房和城乡建设厅建筑节能与科技处 地址：贵阳市延安西路2号建设大厦1410室 邮编：550003
联系人：苟银敏 李万里
电话：0851-5360128 5360129（传真） 省财政厅经济建设处
地址：贵阳市中华北路省府大院7号楼
邮编：550004 联系人：魏福忠，电话：0851- 6811745
贵州省住房和城乡建设厅 贵 州
二○一○年十月十日
省 财 政 厅
第18篇：关于加班及调休管理补充规定的通知
海 南 画 王 集 团 文 件
画字〔2013〕运营010号
关于加班及调休管理补充规定的通知
为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12:00-13:00；下午18:00-19:00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班
周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时， 21:00以后的加班按实际加班时间计；
小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来
计，并相应地给予补休。
以上规定从2013年5月1日起执行。
特此通知
海南画王集团
2013年4月24日
主题词：关于
加班及调休管理补充规定
通知
主 送：运营管理机构（采购部 财务部 客户管理服务部）
战略/执行机构（人力资源部 工程管理部） 新文化创意机构（创意机构 文化产业机构）
营销管理机构（画王传媒 三亚公司 宝珑贸易 联创公司） 抄 报：董事会
打印 11 份，存档1份
第19篇：关于规范考勤及加班事宜的通知
关于规范考勤及加班事宜的通知
各位工友：
因近几月关于加班问题，成为各位员工争议的话题，也加大了人事及财务部门的核算难度，为了进一步有序规范此方面管理，公司决定将有关事宜规定如下：
1、规范加班时间：晚班加班的，需要先打下班卡，晚餐后18：30必须准时打加班上班卡，至加班结束打下班卡，以明确加班时间。
2、加班申请由各部门主管填写，月底交人事部统计，但以两者实际加班时间计算，如车间主管填的申请单为两个小时，而实际打卡时间为1.5小时，则按1.5小时计算。且每月发工资前两天，由人事部在《通告栏》公示上月各员工“加班明细”和“不良品扣款明细”，做到公开透明，有出入的请及时到人事部核实。
3、员工临时请假的时间将同比例扣减加班时间，多出的将按加班工资计薪。休假加班的以实际加班时间为准。
4、加班工资问题：由于员工底薪工资不断变化，致财务无法准确统计，公司参考合肥市几家大公司做法，将加班工资暂定为以下标准： *海德堡车间：机长11元/小时 助手8元/时 *后道：技工9元/小时 普工7元/小时 *打包/货仓：7元/小时
*电脑室：7元/小时 *试用期员工一律按5元/小时计算
5、所有加班员工均可以领取餐券或领取点心一份。（两者仅选其一）
6、有特殊岗位以奖金或绩效计薪的将不列入本规范之列。
7、以上规定自9月1日起执行，有效期为壹年，有变动另行通知。
人事部/财务部 2011年9月1日
第20篇：关于职工双薪方案及春节加班发放补贴的请示
关于职工双薪方案及春节加班发放补贴的请示
关志泉总经理：
按你要求，现将名人聚从2013年10月1日入职的全体职工及工资税前所得作为双薪发放依据，现3个方案供你参考并作批示（明细请看附表，方案1-3是按全年计算的，方案四则从2013.10.1-2013.12.31计算）。 方案
1、
将职工月度税前所得工资+社保（五金）+福食+职工宿舍租金、水电等，总和再乘以60%，合计金额为：126129元。 方案
2、
将职工月度税前所得工资-社保（五金）-福食-职工宿舍租金、水电等，总和再乘以60%，合计金额为：67070元。 方案
3、
将职工月度税前所得工资乘60%，合计金额为：96600元。 方案
4、
将职工月度税前所得工资乘60% / 365 * 92天（10.1-12.31），合计金额为：22104元。
另：
1、春节加班补贴按该店最底工资计算，每天70元（按实际需要加班天数计算），合计金额为：9620元。
2、开门红包按每人50元计算，合计金额为：2850元。
妥否？请指示。
行政总监：
2014-1-21
