设计师工作内容范文
推荐第1篇：家装设计师工作内容
家装设计师工作内容
家装设计师工作内容比较多，也要看你具体的分工。我是武汉IT新时空的小编，首先我要告诉大家，家装设计师的薪资是底薪+提成+回扣的计算方式。一般一个能够独立完成设计方案的设计师，提成的金额为工程款的3%-8%。所以接单越多、设计面积越大、收入越高的公装的单子多为酒店、商场等，普通面积远远大于家装，假设设计一所1000平米的会所，工程款为120万元，那么设计师就可以提成36000-96000元，回扣在这里就不说了，相信大家都知道的。
专业人才紧缺
武汉市目前有千余家室内装饰设计公司，但有一半以上都面临人才紧缺，业务水平难以上档次的窘境，正因为人才供需失衡，目前家装设计师薪酬一路飙红。据介绍，专业家装设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用2~10％之间，以武汉为例，一个真正有能力的设计师年薪10万不是问题，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万甚至更多。
武汉IT新时空学员家装设计作品分享
学习内容
1、表现图技法
介绍装饰绘图的基本原理，并详细讲解透视图、施工图、效果的画法，学完后学员能够将自己的设计构思准确精细绘制出来。
2、装饰预算
讲述装饰工程预算定额的性质、作用、原理；装饰工程预算编制、装饰概预算。
3、与识图
介绍学习绘图与读图，培养学生空间想象和空间思维能力。
4、空间设计
讲述空间设计的基本理论，并通过介绍古今中外颇 代表性能体现各种设计风格的实例培养学生空间思想概念，培养学生借鉴中外各种设计实例形成自己设计风格。
5、装饰构造
讲述空间设计的基本理论，并通过介绍古今中外颇 代表性能体现各种设计风格的实例培养学生空间思想概念，培养学生借鉴中外各种设计实例形成自己设计风格。
6、施工工艺与材料
介绍装饰材料的基本知识，并详细讲述各种装饰材料的性能、特点及目前装饰材料的发展状况及施工的工艺流程，学完后学员能将自己的设计图纸转化成具有施工价值的装饰工程，不致于纸上谈兵。
7、AutoCAD 通过介绍CAD在家装设计领域的基本用途、基本操作方式，度通过多种有代表性的家装设计案例的图纸绘制，使用权学员基本掌握利用及应用软件绘制构思好的家装设计平面图、立面图等。
8、3DMAX 介绍3D软件在建筑效果中的操作知识、操作技巧及在家装设计方面的用途，并详细讲述有代表性的家装设计部件绘制，学成后学员能将自己的创意通过该软件绘制成活生生的整体或局部效果图。
学家装设计主要学有以下几项内容：
1.专业知识
家装设计师必须知道各种设计会带来怎样的效果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际实用性的影响，所涉及的人体工程学，成本和加工方法等等。这些知识决非一朝一日就可以掌握的，而且还要融会贯通、综合运用。
2.创造力
家装设计师丰富的想象、创新能力和前瞻性是必不可少的，这是家装设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算法或类比法，工作的性质主要是改进、完善而非创新；造型设计则非常讲究原创和独创性，设计的元素是变化无穷的线条和曲面，而不是严谨、繁琐的数据， 类比出来的造型设计不可能是优秀的。
3.设计技能
包括油泥模型制作的手工和计算机设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练，没有天生的能工巧匠，但较强的动手能力是必须的。
4.工作技巧
即协调和沟通技巧。这里牵涉到管理的范畴，但由于设计对整个产品形象、技术和生产都具有决定性的指导作用，所以善于协调、沟通才能保证设计的效率和效果。这是对现代家装设计师的一项附加要求。
5.市场意识
设计中必须作生产（成本）和市场（顾客的口味、文化背景、环境气候等等）的考虑。脱离市场的设计肯定不会好卖，那家装设计师也不会好过。
6.职责
设计师应是通过与客户的洽谈，现场勘察，尽可能多地了解客户从事的职业、喜好、业主要求的使用功能和追求的风格等。
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推荐第2篇：服装设计师的工作内容
服装设计师的工作内容
服装设计师的工作内容：
1.通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行题、服装流行色等
2.针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查。以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告
3.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡
4.结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书
5.调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体控制和建议
6.与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度
7.协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量
8.样衣完成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法
9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取其他部门人员的意见，共同确定调整方向
10.参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的意见，为下次的产品开发做准备
从以上服装设计师的工作内容可以看出，服装设计师是否胜任的评判标准是：
1.拥有大量一手的资料、快速的资讯途径和流行分析能力
2.敏锐的市场眼光
3.拥有一定的面料知识和面料商资源
4.文字表达能力和语言交流能力
5.团队合作精神和时尚的个性
6.拥有一定的手绘或电脑绘图能力
7.了解版型知识和工艺知识，有工艺创新能力。
所以，我们不难看出，成为一个服装设计师需要多方面的能力。绘画功底的深浅与否，不是成为服装设计师的唯一评判标准和要求。关键是其绘图水平能否满足他的工作需求。再则，国外有许多著名设计师都是从裁缝做起，也有很大一部分设计师并未受过专业院校的教育，没有多少绘画功底。但是，作为一名设计师能把款式图绘制交代清楚是必需的，不论用何种工具和表现手法。
学习服装设计的的10大窍门：
1.一定要时刻的提醒自己为什么做这件事。做这件事情有什么意义。-----很多新出来的设计的通病就
是不知道自己在做 什么。
2.绘画基础与造型能力是服装设计师的基本技能之一-----只有具备了良好的绘画基础才能通过设计的造型表现能力以绘画 的形式准确地表达设计师的创作理念。
3.要掌握和运用计算机的绘图软件在服装设计和面料、图案设计中,也是日常设计工作中的需要.拓宽你的设计表现方 式、更好的表达你的设计作品。
4.设计师的工作更多时候要紧盯市场变化、不断研究和预测市场流行，准确地把握公司品牌的定位和风格
5.要经常的与同行业的工作者交流和学习了解行业情况，分析行业概况。-----这样你的设计产品时会考虑公司概况，才能更符合本厂的 利益。
6.要能快速清晰的描述出自己的作品的特点和设计理念。------包括很多老设计师都会犯这样的错误，不知道自己的设计理念是什么！单纯 为了适应消费人群这样很失败，只会别牵着鼻子走。
7.要学会分析和创造流行。----设计师就是要走在别人的前面，要试着去分析流行趋势这样才能辅助自己去创造一些新鲜的东西。
8.要记住你是为公司创造利益，要在满足公司要求的基础上加入自己的东西。
--这样才能不断的摸索和探究，最终形成自己独树一帜 而又符合市场的设计作品。
9.在设计每个作品的时候都要时刻想着这件作品的“3W”属性。-----who 什么人穿？when 什么时候穿？Where 什么场合穿？大部分设计 知道这项，但大部分都不会去考虑或是考虑的很片面。
10.不断的吸收新鲜知识和总结工作经验。-----一个好的服装设计师是要不断进步的，人们的审美在进步设计师的审美更要高于别人，只有不断的吸收新鲜的知识和总结工作经验来提高自己和壮大自己。
有了这十大窍门你就放心的去做服装设计师吧，但是一定要一步一步的来。个人方面多练习一些素写，学习一些设计概念、色彩搭配及其相关的一些软件，多接触一些时尚前沿的元素，做服装设计师一定要有敏锐的触角，首要的是把基本功打结实了，然后多出去采采风，为今后自己的创作多积累一些素材和灵感。
当你发现上面提到的3---5项你平常是那样做的，那你一定成为了一个比较优秀的设计师
推荐第3篇：服装设计师的工作内容
关于服装设计师的工作内容，单列为以下几点： ! i! B( d0 L/ j& ?
1.通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等
2.针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查。以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告 6 ?- C% p5 ~3 y\" v/ [4 ~8 P4 F
3.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡
4.结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书
5.调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体操控和建议
6.与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度
7.协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量 0 G4 L+ L; w5 i& C; ^
8.样衣完成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法
9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取其他部门人员的意见，共同确定调整方向
10.参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和**商的意见，为下次的产品开发做准备 - w, @}( c1 k$ Q
从以上服装设计师的工作内容可以看出，服装设计师是否胜任的评判标准是：
1.拥有大量一手的资料、快速的资讯途径和流行分析能力
2.敏锐的市场眼光 ; ~0 B4 H& z# G.D
3.拥有一定的面料知识和面料商资源 ; ]6 q9 x, e$ X& i5 `( d& u
4.文字表达能力和语言交流能力
5.团队合作精神和时尚的个性 $ |k\" I1 ]) V6 s$ o
6.拥有一定的手绘或电脑绘图能力 0 E) e# }2 p# m: e
7.了解版型知识和工艺知识，有工艺创新能力
推荐第4篇：ui设计师助理工作内容
ui设计师助理工作内容
UI设计师的涉及范围包括商用平面设计、高级网页设计、移动应用界面设计及部分包装设计，是目前中国信息产业中最为抢手的人才之一。下面是小编为大家整理的关于ui设计师助理的工作内容，欢迎大家的阅读。
1、根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计；
2、负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作；
3、能积极与开发沟通，推进界面及交互设计的最终实现。
4、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。
5、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计。
6、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化。
7、维护现有的应用产品。
UI即User Interface的简称。
UI设计从工作内容上来说分为3个方向。它主要是由UI 研究的3个因素决定的，其分别是研究工具，研究人与界面的关系，研究人。
研究工具
研究界面----图形设计师Graphic UI designer
美工，但实际上不是单纯意义上的美术工人，而是软件产品的产品外形设计师。
这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。
研究人与界面的关系
蓝色代表工具，红色代表关系，绿色代表人
研究人与界面的关系---交互设计师，interaction designer
在图形界面产生之前，长期以来UI设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。
交互设计师一般都是软件工程师背景居多。
研究人
研究人----用户测试/研究工程师User experience engineer
任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然UI设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。测试方法一般都是采用焦点小组，用目标用户问卷的形式来衡量UI设计的合理性。这个职位很重要，如果没有这个职位，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来严重的风险性。
用户研究工程师一般是心理学人文学背景比较合适。
推荐第5篇：家具设计师的工作内容
家具设计师的工作内容
家具设计师是根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品的专业设计人员。
1、根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品；
2、进行现场测量，并为客户提供家具量身定制服务及饰品搭配服务；
3、编制家具原材料的标准；
4、解决家具产品的技术问题；
5、组织于实施产品标准化；
6、家具生产技术改良及新工艺技术推广应用。
我国家具从业人员750万，其中从事家具设计的人员占10％左右，以此计算，我国家具设计师从业人数在70万左右。分布情况大致如下：其中70％的从业人员分布在室内设计行业和装潢行业、大型出口企业研发部门、大型家具制造企业。其余30％分散于各设计院、各类型设计事务所等。家具设计师从业人员的现状如下：部分从业人员有林学院或轻工系统院校家具设计专业的教育背景，部分从业人员持有建筑设计、室内设计、工业造型、美术等相关专业的各类证书。家具设计业属知识密集型现代服务业，它的发展将带动制造业、装潢业、木材业等众多关联行业的发展，在社会经济发展中起到关键的作用。设立和规范家具设计师职业，对国民经济和社会发展具有极为重要的意义：首先，能促进家具设计业的规范和持续发展；其次，能促进就业；第三，可以增强我国家具设计的国际竞争力；第四，抓住国际服务业战略转移的机遇，加快发展，有利于我国家具设计及相关产业在国际市场上占据应有地位。
目前该职业在劳动分工中主要有以下岗位：装潢公司家具设计师、家具公司家具设计师等。我国目前有林业大学等20多所院校开设有相关的家具设计专业。国外家具设计师非常重视家具的原创设计，往往成立独立设计工作室，他们的设计作品已经实现了市场化运作，并形成了较为完善的家具设计成果购买机制。随着房地产市场的高速发展，国内室内设计行业发展迅速，全国出现了众多的室内设计公司，需要吸纳众多的有才华、有创意的家具设计师，进入室内设计行业和装潢行业从事室内家具设计，因此，家具设计师的职业前景乐观。
推荐第6篇：服装设计师工作内容与职责
工作内容与职责
工作内容：
1 主要负责品牌部分产品品类的研发； 2 与营销人员沟通、交流，收集市场反馈意见；
3 对服装的线条、色彩、质感要有敏锐的洞察力，注意市场流行趋势； 4 做企划案，确定初步设计定型；
5 以服装的功能性、专业需求以及时尚元素为设计基础，确保设计产品满足公司定位以及市场需求；
6 不断提高自己的审美能力，树立起自我审美观。作为设计师，培养和提高审美能力是非常有必要的，只有发现了美，才能创造出美的设计；
7 重设计、重工艺、重版型。很多学设计的人对工艺和版型一无所知，这都是错误的，一个好的设计师必须是精通版型和工艺的，在工作之余，要多学习下工艺制作及版型；
8 重创意、重实用。研发样衣不能只考虑到服装的创意性，还要结合市场需求，在实用的基础上做一些创意的东西；
9 善于收集资料，看到好的颜色搭配、工艺细节、款式等，都要细心收集起来，平时注意资料的积累。
工作职责：
1 负责某一品类服装从市场调研--企划案（包括产品生产时间、节点的把控）--绘制图稿--工艺单--制版-原、辅料准备--初版样衣--二次样衣确定的整个流程。 2 善于在模仿中提高自己。许多成功的发明或是创造都是从模仿开始的，模仿应该被看做是一种好的学习方法。只有在模仿别人的基础上提高了自己，学会举一反三，才是卓有成效奥的模仿。
3 注重市场调查，了解公司产品销售的动态，了解穿着者的生活状态与消费心理，在此基础上进行产品研发。
4了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重颜色、手感，用新型的服装辅料，设计创造出新颖的服装款式，把握成本基数。 5团结设计组的其他人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。
推荐第7篇：平面设计师学习内容
平面设计师学习内容：
（1）学习素描、速写、色彩等平面设计基础；（2）学习习近平面设计软件；（3）学习商业广告设计；（4）学习印前技术；
套餐优惠：3900元
第一阶段：平面设计基础
1、素描：素描是现代设计绘画的训练基础，是培养设计师形象思维和表现能力的有效方法，主要内容有：石膏几何体、静物、石膏五官、石膏头像写生训练。培养学生造型能力，了解透视原理、锻炼构图，把握物体比例，塑造体积感，空间感。
2、速写：视觉艺术造型基础训练，重点培养学生敏锐观察、快速准确地表现物象的造型能力，从速写常识、基本技法、作画步骤和作品欣赏几方面展开，以大量的速写习作剖析了人物、产品、室内、建筑及展示等不同培养方向的专业速写要求与目标。
3、色彩：从设计色彩概述、色彩知识、设计色彩的艺术特征、设计色彩的表现步骤与方法、中外经典色彩艺术作品赏析等。课程以教学实践与理论讲述为线索，配以精美的经典图片资料和大量有启发性的学生作品，使学生能够形象直观地理解并掌握设计色彩的内涵、特点以及表现方法。（实践：静物写生）
4、平面构成：旨在使学习熟悉点、线、面等设计元素的灵活运用，通过学习形式美法则，提高其艺术处理能力，增强平面作品装饰性 。
第二阶段：设计软件应用；
1、Photoshop: (1) 学习图像处理及合成的使用、理解通道、图层、路径综合运用;图像色彩的校正；(2) 图像输出与优化等, 文字编排处理，创意制作，图像
修补；(3) 文件格式与模式的讲解、图像处理与色彩校正、滤镜特效制作技巧；特效字的制作；图像特效的制作；(4)图像合成技术；动作及批处理的应用；(5) 印前系统知识的学习，达到能够独立从事设计及像处理的工作能力。
2、CorelDRAW: (1) 学习文件的基本操作、图形的绘制（卡通、漫画等）;(2) 对象的造型编辑（变形、组合、分解）、排版、VI视觉识别手册制作、名片卡类等小型图形精确制作(3) 条形码生成技巧、图形多页面控制技巧、图形特效制作、图形精确控制技巧。(4) 术语和概念讲解。
3、Illustrator: (1) 学习工具的具体使用方法与应用技巧，矢量概念、创建和编辑图形对象、编辑对象外观属性、文字设计、插画的绘制技法与设计；(2) 产品包装、Web 图形、标志设计、文本处理(3) 滤镜、效果和样式; (4)海报设计、DM设计与包装设计(5) 卡通造型制作、并进行文字排版和图表处理。
4、Indesign: (1) InDesign的各项功能，(2) InDesign 的工作环境，色彩基础与管理，页面设置和排版; (3) 报纸杂志等的高级专业排版制作的方法、出版物、书籍、宣传彩页;(4) 输出注意事项，打印设置以及跨媒体出版等内容。印前印后系统的学习、电子出版物。
第三阶段：商业广告设计实战
1、商业广告设计之 VI识别系统设计：含logo设计、办公用品系统设计、公共关系赠品设计等；
2、商业广告设计之报刊杂志广告设计：含企业海报设计、单色报版面设计、彩色报版面设计等；
3、商业广告之网页设计：含企业网站设计、教育网站设计、女性网站设计；
4、商业广告设计之画册与DM设计：含画册封面设计、画册内页设计、三折页与单页广告设计等；
5、商业广告之包装设计：食品类包装设计、饮品类包装设计、生活用品类包装设计；
6、商业广告之户外广告设计：X展架广告设计、易拉宝广告设计、户外海报设计、户外广告牌设计、户外灯箱设计
第四阶段：印前制作与输出；
1、学习从电子文稿到成品输出全套流程、以及注意事项、扫描、彩打、校稿、菲林输出、颜色模式、分辨率与输出的关系
2、喷绘、印刷工艺介绍（单色、四色、平版、丝网印刷，数码直印）。
推荐第8篇：室内设计师培训内容
设计师培训内容
1.设计师的专业知识
a．工艺知识 即每项工种的施工工艺
b．建材知识 如地板，地砖，墙砖，集成吊顶，水管，电管，电线等主材与辅材知识 c．空间知识 即对客户户型的空间分析，通过分析达到合理分割与利用。
d．流程知识 即对开工到竣工的每项工种的进入与衔接
e．搭配知识 即后期配套主材与家具与室内风格把控
f.知识 即一般的房屋住宅风水知识
2.设计师的形象与谈吐
一个细节往往会决定客户对你的映像，特别是初次见面的第一映像。前面我说过，男设计师不染夸张发色，不留夸张发型，尽量使自己着装与形象干干净净，得体大方，在与不吸烟客户谈单时禁止抽烟如女客户或者发烟不抽的男客户，以示对其尊重。女设计师要做到穿着干净整洁，不留长指甲，不过于时尚，在女客户面前更要注意自己，切勿浓妆艳抹，特别是年轻女客户很容易排斥此类设计师。
3.见到客户的几种情况分析
首先要学会客户分析，先了解客户。一般情况下，每个公司会有自己的调查表，如果没有，首先我们要学会自我了解客户，客户有男女，青年中年老年之分，他们的价值取向和消费实力，对待房子用途都不一样，如年轻女客户追求自己的个性，有喜欢色彩鲜明，有喜欢风格独特，有喜欢深层内敛的。老年客户追求舒适简单，明快大方，经济适用。中年客户往往是有过住房的，他们对于装修是趋于理性的，特别是男客户，他们都会注重家庭装修摆设，对自己的办公和会客有要求，对经济会趋于理性分析，所以在做方案和报价时，你们可以从这些条件入手。中年女客户往往是把装修看的很重要，认为是新的家，家就要给她舒适温馨，所有家里的摆设和生活设施都是她以后要打
理和掌管的，所以这类客户常常会注重卧室，厨房，卫生间等空间设计，会更注意家里的软装搭配是不是符合他们生活气息。设计师只要掌握了这些能力，平时多看多想，增加自己的阅历会对各种客户拿捏自如，比如客户的高矮胖瘦可以让你人性化设计，客户老家哪里从事工作可以让你切入共同话题等。谈单中我们应该注意：
a.初次见面的客户你千万不要着急打开你的电脑和平面方案，可以将电脑摆放好，从关机到开机这个过程，一眼判断其年龄档次，知道其买房目的，问问其老家是什么地方，再聊下他/她是从事什么工作，对客户达到一个初步的了解，再告诉客户你自己的资历和你曾经设计过的客户如他一样的工作的有哪些，增加客户对你的信任感。初次见面的客户一般是约见量房，主动上门，活动现场三种类型。
b.在现场量过尺寸的客户，这样的客户基本在量房子的时候都会接触和了解过，那么我们再谈单的时候就可以直接进入平面方案主题，通过讲解方案与客户达成共识。
c.第三阶段的客户，一般就是签订设计合同看完效果图的客户，这种客户一般情况下都是准备签单的，如果客户讨价还价，那是情理之中，请注意，在客户讨价还价时，你要坚持自己只是公司员工，报价都是实报实算且报价是系统报价，单价都不可以更改，如果您以样板房为装修，我可以向我们领导申请下折扣。切记不能允诺客户公司合同中没有的或者你设计方案中没有的工程。比如赠送柜子，复杂吊顶等。
4.平面方案的分析
怎么样去分析客户方案？通常很多新设计师会画方案，却难用语言组织起来，尤其是第一次谈客户时会紧张的语无伦次，前言不搭后语，导致谈单结束，我这里简单的给你们罗列一个公式
原始结构图+敲墙图+砌墙图+方案图。什么意思呢？就是你从你所要谈的客户户型原始结构开始说起，通常中国人都喜欢听好话，所以拿到原始结构不能就说人家房子哪里不好哪里不好，人家花这么多钱买的房子也是经过深思熟虑的，到你手里，好，一无是处，所以你先扬之，就是先扬后抑，
一般房子结构都是朝南通风，户型通透大气等，或者说麻雀虽小五脏俱全等，对于大小户型自己换着说。夸完之后我们就可以找弊端了，这时候考验大家说话的水平了，有人说装修就是一门沟通艺术，我认为是对的。那么弊端我们一般怎么说呢，如厨房太小，卫生间门对入户，或者厨卫相连等
【当然了这个厨卫相连是个普遍现象，我们要看户型才能说这样的话的，一般有2个卫生间且好改造的才可以这么说，所以先要了解客户需要几个卫生间】在这些介绍完后，拿出你的敲墙图与砌墙图，即你在方案上是如何改动这些弊端的，再说出你改动后的好处！让客户一目了然。最后将你的平面方案推出，说说具体的空间尺寸，比如放了家具后，过道的距离，改动后包角的处理，卫生间淋浴房的大小，干湿分离的好处或者进门玄关，客厅隔断等细化处理，以及后期的墙面处理，软装搭配等都是你们此时可聊的话题。
推荐第9篇：设计师工作流程
设计工作流程与规范
一.按照服务规范的要求完成测量、设计、报价、签订合同等优质服务; 并负责复测、备货、安装工程监理即时处理安装现场出现的问题。
二.熟悉产品知识,能专业.周到.准确.热情地为用户提供咨询服务。
三.测量和复测准确、详细;设计美观、功能合理;估价正确、报价准确无误。
四.按约定时间提前10分钟上门服务,并在3天内完成设计、报价。
五.语言文明、行为规范，上门佩戴上岗证。
六.及时.合理.热情地与客户进行沟通和跟踪;跟踪进度早会报告店长，并在每周例会上提报周报表。
七.设计人员原则上在没有测量工作时、在店面帮促销售，负责展厅用户的接待和咨询工作，在店内着工作服并佩带上岗证/牌；急事
外出需报店长办好工作交接后方可离开。
八．设计师在和客户签完合同订单提交到ERP前端后，在第一时间把2020kit设计图发到我的个人邮箱，档案袋三天内交到公司，以便于评审和核算利润点。
九.设计人员考核细则：
(1)提前联系用户，确定具体上门事宜，提前10分钟登门服务，如有违反，每次激励-20元。对用户承诺不兑现的，经查实 ,负激励50元一次。
(2)每次服务前必须检查用具（工具.服装.上岗证），佩戴齐全，如有违反，每次激励-20元。
(3)设计及时：36个工作小时内出设计图、报价单、水电图等，并及时通知用户确定方案；签定合同后 备货清楚、准确、规范；备货后3天内移交资料（合同一套：订单、协议、效果图、自购产品明细等）给公司，违者激励-20/次。
(4)服务态度不好，不着工作服并不佩带上岗证/牌、礼仪不规范激励
-10元/次,引起用户投诉，视情况激励-50元至-100元。
(5)安装时发现设计错误，设计人员必须及时赶到现场制定解决方案，
因设计导至无法安装需二次上门的承担返工费和结算损失费，同
时激励-50元；（标准参考安装人员维修人工费）；如造成补货的
还需报登记，填补货申请经店长或经理核准，设计师承担全部损
失，严禁未登记、核准而私自补货，违者将取消设计提成、承担
全额损失。
(6)有义务配合店长、直销、业务、安装等部门工作，服从领导，违
者激励-50元。
(7)本人私自将用户信息转出的一经发现核实负激励500元，情况严
重的将追究法律责任。
(8) 辞职必须提前一个月以书面的形式提出申请/否则扣除所有工资。
此政策自设计师签字时生效
设计师会签：
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设计师工作策划
一．设计师工作职责 ：
完成日常任务安排,包括水杯图案设计、T恤衫图案设计、水晶照片设计、同学录设计、纪念册设计等工作。
平面设计师任职要求:
1.有独立完成整个设计的工作能力。
2.熟悉各类平面设计用软件，了解使用办公软件。
3.逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强。具备良好的工作习惯。
4.具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力。
5.对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力。
6.有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。
二．设计师工作职责管理制度
1、设计师负责完成公司对外设计任务；
2、设计资料为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露；
3、设计师在工作期间不能利用工作的便利从事私人业务；
4、设计师在业余时间应注重自身业务的学习和提高；
5、设计师应在公司和客户要求指定的时间内完成设计任务；
6、设计师负责任保管业客户技术资料；
7、设计师不得在工作期间利用公司电脑玩游戏，下载与公司业务无关的文件
三．设计师接待客户流程与话术表达指导：
1.说：您好，我是设计师***，很高兴为你服务，请坐吧
2.设计师拿出自己（或店里）的作品给客户看
3.索要客户照片材料，请求客户大体描述自己的设计本意
说：您能描述一下您的设计用途吗？我们一起研究一下。
4.与客户谈设计方案
问：请问您比较喜欢那种风格的设计？这样我们好确定图案风格。
5.结束前，设计师索要一些客户资料记录（如姓名、职业、联系方式、兴趣爱好等）
四．设计工作流程
1.客户提供照片、图片等资料。
2.双方签订《设计合同书》，客户支付预付款
3.市场调研:
(1)安排具体负责人及工作小组；
(2)分配工作；
(3)市场调查；
(4)搜集设计资料。
4.总结分析市场调结果，分配设计人员，讨论设计方向。以求为客户达到度身定做的效果。
5.与客户方达成合作协议，确定服务项目的相关费用，签定合同，设计工作开始。
6.根据前期与客户沟通的信息，分析得出设计稿的定位，5个工作日以内为客户提供3套方案供客户选择。
7.客户根据设计方案，提出修改意见，以便设计稿更加适合公司。
8.在客户反馈的意见下再次修改，最终定稿。
9.输出菲林或者胶片，交给技术部印刷制作。
10．交稿，客户签字确认，合同完成。
第11篇：设计师工作计划书
设计师工作计划书
人生格言：莫找借口失败，只找理由成功！
奋斗目标：
1、加强平面设计专业的学习与研究，了解本行业市场信息，从而慢慢创新新的设计理念。
2、业余学习绘画、多看相关书籍，努力以不断更新的知识理论武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应工作中遇到的每一个问题，能够真正做到与时俱进。
一、引言
转眼间2011年已经成为过去，加入“昆山方舟广告传媒有限公司”也快1个月了吧；在此，感谢管经理给予的这个工作机会，感谢家人，感谢他们在这些日子里工作上的帮助以及生活上的关怀。总体来说，这一年是我自身成长和发展比较快的一年，收获良多。昨天已经成为过去，未来还要靠自己创造和掌握，要时时崩紧前进的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地发挥自己的长处和努力工作外，更要进一步严格要求自己，提高自己，克服困难，改正在工作中发现和存在的不足，尽最大努力贡献自己的能量，在工作中创造和实现自己的价值，为我们“昆山方舟广告传媒有限公司”更加美好的明天做出自己应有的贡献。本人就近期的工作计划向公司经理汇报如下：
二、自我期许
1、拥有持之以恒的毅力。
2、对自己有足够的自信，善待他人。
3、能够学以致用。
4、每天自我反省。
5、更加勤奋，勤能补拙，勤奋出真知。
6、坚持，一定要坚持，坚持往往就是机遇，坚持就是胜利。
5、了解熟悉各类产品的材料。
三、主要学习内容
1、清楚本厂的设计风格及现有产品的风格。
2、参考市场信息，掌握行业现有的设计风格。
3、在工作中多于与领导沟通与交流。
4、加强自我专业技能，多去熟悉印刷后期制作及印刷工艺。
四、常态性学习
1、上网：每天花30分钟上网了解行业信息及收集新的设计元素。
2、阅读：每月读两本有利于个人提高与工作发展的书籍。
3、其他爱好：用业余时间练习绘画。
4﹑学习法律，要学广告法，还要学会去用法律保护自己
五、备注
在学习的过程中要持之以恒，切忌偷懒，并随时修改不切实际之处，使计划得以完善。
计划人： 江传佑
职位：平面设计师
2102.8.9
第12篇：设计师工作职责
设计师岗位职责
负责公司日常所有设计工作及部分非业务方面的设计工作，包括以下三个阶段：
1、方案阶段：
（1）、完成平面方案、部分主要立面
（2）、平面方案应考虑甲方经济方面的承受能力、功能的合理性； （3）、应具有良好的语言表达及沟通能力，向甲方解释方案； （4）、负责现场量房，量房中要做到认真细致，要标注上下水管，暖气、以及其他设施的准确位置，向甲方指明情况并向客户提供是否需要修补的参考意见，以达到初步确定平面方案的目的。 （5）、平面方案确定后应帮助甲方下决心签订设计协议。
2、效果图、施工图以及预算阶段：
（1）、设计师作出初步方案后，有设计师组织，进行设计部内部小组会审，要求设计师发表现场情况及与甲方沟通结果，参加人员必须积极参与并提出个人建议，以供参考。设计师根据小组会审结果，在最短时间内绘制效果图。
（2）、去现场核对建筑结构及尺寸，以保证图纸尺寸的准确性； （3）、效果图经甲方认可后，进行施工图的绘制。要求设计师对尺寸标注、材料标注要清晰明确；对重要部位必须绘制节点图、大样图等能明确表达的绘图方式；施工图绘制完成后要经过设计部内部审核、工程部审核，审核人员必须予以签字确认或提出修改意见；
（4）、施工图应考虑到功能的合理性、施工的可行性、装修后的效果。 （5） 经设计部及工程部审核完毕后的施工图转入预算，预算员按施工图进行详细预算。同时要求设计师要积极配合预算员的工作，对预算员提出的问题要及时给予答复； （6）、工程合同签订后包括报价及图纸具体要求如下：
装修合同两份（甲方一份，公司财务一份） 报价单四份
（公司、甲方、设计师、工程部）。
全套图纸四份（公司、甲方、设计师、工程部）。
设计师交公司存档的合同、图纸、报价单必须有甲方、设计师、审核三方签字方能生效。（设计师、甲方、审核签字必须为亲笔签名）。
3、施工阶段：
（1）、开工前设计师与项目经理、工长、甲方去现场交底，实地了解图纸的可行性，由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念表达效果。
（2）、设计师需与甲方确认材料样板；
（3）、不定期去工地现场，及时发现与设计不符或质量方面（工程质量、施工工艺、材料选择）的问题，交至项目经理解决，设计师不得随意指责工人，更不能擅自决定更换施工人员，影响施工正常进行，否则设计师将承担由此所造成的一切责任。 （4）、对于设计变更，应及时完成变更图纸并于甲方确认签字，交至
项目经理；
（5）、能够站在公司的角度，较好的协调甲方、项目经理之间的关系，做好全程的设计工作；
（6）、工程完毕后设计师针对现场、施工图、设计变更绘制竣工图。
第13篇：宁波室内设计培训家装设计师的工作内容
宁波室内设计培训-家装设计师的工作内容 宁波清风室内设计培训中心由原中国美院主笔设计师及中冠首席设计师组建而成，依托于中国美院强有力的学术支持和市场支撑，先后在中国美院设计院总部、下沙十六街区商城2幢1421开展内部人力资源培训，并经营室内设计及施工业务，曾参与“杭州大厦”“浙江科技馆”“圆正１５０大酒店”“绿城房产样板房”“芳菲情人餐厅”“高尔夫别墅”“阿玛尼形象店”等大型公建项目的设计，是浙江地区最具实力的综合型教育机构之一。
1、回答客户咨询，达成设计意向，签订设计合同，收取定金。
2、分析客户的各种需求，如功能、经济、美学方面等，制作客户基本情况分析表和需求表。
3、进行初步设计，提出符合客户需求的设计理念，功能安排，风格构思，主材、家具、设备、造价等建议。制作平面图，主要部位效果图，材料推荐表，设备、家具推荐表，征求客户意见。
4、与客户交流，就分歧达成共识；确定设计概念、功能安排、设计风格、主材、设备、家具及造价范围，并请客户签字确认。
5、深入设计。制作装饰装修施工图、水电施工图、设计说明。专项设计与专门的技术人员配合。
6、设计交付。制作设计文本，提交客户，收取设计费。
7、后期服务。向客户和施工负责人进行设计技术交底，解答客户和施工人员的疑问。
8、施工指导。分项技术交底，各工种放样确认，各工种框架确认，饰面收口确认，设备安装确认。
9、参与验收。参与分项和综合验收。
10、软装饰指导。进行家具、织物、植物、艺术品选购及摆放指导。
11、项目交付。提交竣工图，收取后期服务费，成果摄影，工作总结。
12、客户回访。定期回访客户，征求意见。璐
第14篇：平面设计师主要学哪些内容
学校承诺：先试听，后报名！随时免费试听，满意后再报名。 每个部分都有实战讲评与训练！ 任何部分学习感觉不清楚的，可以免费重新学习！
培养目标：
通过专业的技能培训，让学员熟练操作平面设计的七大软件，了解三大构成、印刷流程及工艺，基本独立完成包装设计、海报设计、杂志报纸广告设计、DM单设计、CIS企业形象设计、户外广告设计、地产商业广告全案策划、网页美工设计等，培养有一定创意的实用型平面设计师、网页美工师。
就业前景：
平面设计是近十年来逐步发展起来的新兴复合性职业，涉及面非常广泛发展极为迅速。已经成为其它各设计门类（诸如：网页设计、展览展示设计、三维设计、影视动画等）的基石。 设计服务业已经成为我国重点发展的服务业，目前列入 国家发展重点计划」，政府也已研拟出 设计服务业发展纲领及行动方案」、由此看来设计师行业前景不错并将越来越受到重视。
参考工资待遇：
初级平面设计师的月薪在1500-3000元，中级平面设计师的月薪在3000-5000元，设计总监的月薪在6000以上
平面设计主要软件学习简介：
Photoshop 学习内容：
强大的专业图像处理软件基本概述, 图像模式设置，选区的意义、分类，物体透视立体效果，招牌贴图等。修复修补图像技术、水印效果、文本的编辑、排版、折页设计。图形的绘制及路径的使用，实例制作：物体透视立体效果，招牌贴图、展板制作、影楼图像处理、封面设计、平面广告设计、海报设计、网页设计、UI设计的制作。
Illustrator 学习内容：
工具的具体使用方法与应用技巧，使用图层和路径进行绘制和画图、插画的绘制技法与设计，主题、风格、形式、内容、表现形式、草图及平常速写训练。了解矢量绘画的知识及矢量与位图的区别。实例制作：logo制作、插画设计、广告信封设计、字体设计、名片制作，设计色彩、草图平常速写训练、文本处理方法、特效设计等。
Indesign 学习内容：
InDesign表格操作 InDesign目录与索引 InDesign绘图 InDesign颜色控制 InDesign文件输出 实例制作：书籍装帧、排版印刷、报纸、杂志排版、设计色彩、文件输出、画册设计、说明书设计等。 Cordraw 学习内容：
CorelDraw 主要讲解VI视觉识别手册制作、名片卡类等小型图形精确制作、条形码生成技巧、图形多页面控制技巧、图形特效制作、图形精确控制技巧。
大连迪派学校
第15篇：室内设计师主要学哪些内容
培训前景：
近年来，买房、装修，已经成为市民关心的热点、焦点。房地产经济的持续走旺、装饰行业的快速发展，市场繁荣，人才需求自然旺盛。一些装饰公司甚至不愁没单，只愁没人。越来越多的人也看好室内装饰设计师良好的职业前景，纷纷加入到室内设计师的行列。室内设计师已经成为一个备受关注的职业，而被媒体誉为“金色灰领职业”之一。由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚，面对高速发展的行业，人才供应出现较大缺口。
本课程是从基础软件开始讲授，对那些没有相应的软件基础，或者软件基础不够扎实，欲从事室内外设计、园林景观，动画设计等环境艺术方面的求职者，或者对环境艺术等空间设计具有兴趣的爱好者，有无设计或者电脑基础常识，有无空间设计软件基础，均可报名学习。
主要课程为：
1、AutoCAD：可视化绘图工具，图形视图显示控制，选择集的建立，功能介绍，绘图命令：直线、圆、弧、矩形、椭圆、多边形、轨迹线、圆环、点、构造线、射线、绘制草图、多重线等的绘制，编辑命令：图形目标选定、取消和重复，图形的复制和删除操作，图形的镜象和阵列操作，图形的放大、移动和旋转操作，图形的折断和剪切操作，图形的倒角、圆角操作以及实体的延伸操作，图形和线型：图形、线型的概念，利用对话框对线型进行操作，利用命令和对话框对线型进行操作，线型比例和颜色操作，使用命令操作图层，尺寸和文本标注类型：尺寸、标注的概念，尺寸和标注类型，编辑尺寸标，文本标注与标注 ，打印设置及出图。
2、3DMAX：介绍安装，硬件环境，用户介面，绘图环境，工具栏、菜单、视图区、视图控制区、动画播放控制区的讲解。控制面板的讲解：三维实体的控制和创建，扩展物体的创建与使用，Shapes平面物体的创建、技巧及应用，各种对称物的面创建。常用修改编辑器：用户自定义面板、定义常用修改器，拉伸、弯曲、旋转、曲线、网格编辑等命令。布尔运算：布尔运算的种类和方式，三维实体的布尔运算，平面线框造型后的布尔运算 。物体的放样：放样物的模式（面和路径），多重放样的使用技巧，Path的百分比例控制及调整 。灯光、相机控制：灯光的种类，参数控制，几种常用灯光的使用及参数，目标和自由相机的建立，如何建立一个特效相机视图。材质编辑器：材质的介绍、讲解及种类，贴图种类介绍，色调、光照、亮度及有关参数的设置及要点讲解。渲染：建立室内、室外效果图模型，制作一般室内、室外装饰效果图。
3、Vray：软件操作，面板介绍,，建模功能，光源，光线分析，真实再现的灯光设置与光能传递,逼真的材质贴图效果，渲染出照片级质量的室内效果图和室外夜景图等，图像制作的后期精湛渲染。
4、Photoshop：工具箱中工具命令的讲解，功能运用，图像编辑，图层概念，图形模式及蒙板功能讲解，实例说明。通道和遮罩的讲解与应用，路径讲解、功能应用、图形绘制，动作的讲解及应用，滤镜的讲解及应用，图像设计综合实例讲解与制作技巧。
5.设计理论：材料与工程预算、设计理论（室内空间设计、室内灯光设计、材料与室内色彩、水电设计等）；人体工程学（包括感观环境）等。
6.美术基础：色彩理论与造型基础、手绘效果图、室内设计流程、三大构成。
大连迪派学校
第16篇：平面设计师工作说明书
工作说明书
工作名称：深圳联腾科技有限公司平面设计师部门名字：市场管理部 直接上级：部门经理直接下属：无
主要责任：
1负责所有活动及公司需要的平面效果设计：占用时间：50%具体任务：(1) 收集同行公司平面宣传资料，分析整理并向部门经理提出借鉴
意见
(2) 整理公司项目案例，设计案例的视频资料
(3)根据策划的方案设计平面效果图，并根据实际情况及专业知识提出自己的意见，多和策划、平面设计进行协调与沟通。
(4)公司产品目录的设计和制作
2设计VI系统：占用时间：10%具体任务：（1）公司VI系统的设计和规范试用的监督
（2）执行公司开发项目的VI设计发展和导入；
3修改平面效果图：占用时间：15%具体任务：(1)把平面设计初稿发给策划人员核对，根据策划反馈的信息对初
稿进行修改并定稿
(2)完成对照片、图片的后期处理
4核对成品及网络更新：占用时间：15% 具体任务：(1)成品出来后，对成品进行细致核对，如有错误需及时重新制作，
保证活动按时进行。
(2)与网站工程师配合，为网站更新提供资料
5协助活动布场：占用时间：10% 具体任务：参与策划有关公司产品的发布展会等活动的整体布局
该岗位的工作条件描述：
正常工作时间：周一至周五上午8点至下午5点
加班要求：交稿结案前可能需通宵熬夜完成工作任务。
该岗位需要使用的特殊工具或设备:计算机；手绘板
与其他工作岗位的联系：与部门经理密切配合，确定需要的平面效果；与策划部门紧密配合，确定定稿；与网络工程师进行网站资料的提供；协助活动策划人员完成会展布局
工作环境：
物理：大部分的工作时间是待在办公室或工作室中。
人际：需要与其他工作人员进行商讨与合作
待遇：薪资模式一般是底薪+提成平均月薪2500元
工作权限：(1)要求相关部门配合相关工作的权利
(2)有权处理受上级委托处理的其他事项
业绩考核：(1)设计完成的及时性
(2)网站管理维护
岗位要求：
年龄：25岁以上
性别：不限
教育水平：平面设计、广告等相关专业大专及以上学历
特殊技能和能力：熟练使用ps和corel draw（或AI）等常用平面设计软件 个性品质：有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养；
具有独立工作能力和团队合作能力；
自信，坚信自己的个人信仰、经验、眼光、品味。
工作经验：两年以上类似职业从业经验
第17篇：电气设计师 工作小结
工作小结
经历了三年的学习和在项目中的锻炼，我已经从一个刚走出校门的学生成长为一个可以独立完成全部电气系统设计任务的设计人，参与设计的项目包括大型商业综合体，五星级酒店及超高层办公楼、住宅楼，在这些项目中循序渐进的对各个子系统有了更加深刻的认识，并且对整体的设计理念及思路有了全面、清晰的了解。也对这个行业有了更加理性的认识。
电力系统的安全与稳定性是重中之重，同时，我们还应考虑到整体的经济性及实际工程的可实施性，这是对甲方及施工单位应付的责任，而最终我们的“客户”还是那些生活、工作在我们所设计的建筑中的人们，而这也就是电气，或者整个机电专业与建筑、结构专业的区别所在，如果建筑、结构是外在的体态与气质，那么我们就是它的经脉和内涵，当人们被它的外貌所吸引，面带微笑的走入，最终能否带着同样的愉悦心情走出来，机电，尤其是电气专业则是重中之重：灯光照明是否让用户觉得舒适、身临其境，对家用电气、空调系统的控制是否方便、人性化，还有近些年崛起的安全系统、智能家居等等。随着人们生活品质的提高，需求的曾加，我们电气专业的从业人员所需要掌握、涉及的知识领域不断扩大和深入，这是压力同时也是机遇，社会的发展催促着我们不断的向前，我有幸是这奔腾的江流中的一员，可以在这个行业中证明自己的价值，做出自己的成就。
第18篇：室内设计师工作流程
第一章：设计师岗位职责
一、咨询规范：
（1） 客户咨询时，应首先向客户介绍公司的市场地位、工程特点（质量上乘）、分级报价（质量价格比合理）、施工流程和付款方式。
（2） 咨询时，设计师应全面了解客户待装房间的基本情况，确定装修级别、设计风格、主要材料，做好客户登记，安排好量房时间。
（3） 根据客户的消费取向，主动为其推荐相应价位。 （4） 设计师应向客户准确解释公司不同价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同点。
（5） 当客户要求做概算时，应严格按报价单进行（报价单上没有的项目须经公司质量技经部门核算认可）。 （6） 咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线。
二、量房规范：
（1）量房中要做到认真细致，要标注上下水管、暖气、卫生间和厨房设施的准确位臵，向客户指明基底情况，并向客户提供是否需要修补的参考意见。
（2）认真填写量房记录单，正常情况下三日内出图及粗报价，有约定按约定时间执行。
三、设计、绘图规范：
（1） 量房后三日内，按照公司设计规范制作平面图、天花平面图、主要的立面图。
（2） 设计方案、报价在客户满意的前提下签订合同。 （3） 正式开工前应做出全套施工图纸：包括平面布臵图、天花平面图、立面图（剖面图）施工图纸采用公司标准图框A4图幅，且必须有客户、设计师、审核签字。
（4） 市场有特殊要求时，应同时执行所在市场规定。
四、报价规范：
实行分项、分室报价，即按主卧室、次卧室、儿童房、客厅、餐厅、书房、厨房、卫浴间、阳台等分房间、部位报价（不含水、电）。
（1） 报价时，应严格按公司统一报价按工程项目报价，如有不清楚的项目应向公司质量技经部门及时咨询，不得擅自改动规定报价。 （2） 报价时，严禁低点切入、漏项报价
（3） 严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。
五、签约规范：
设计师签定的合同、图纸、报价单，必须有设计师、审核、客户签字方能生效。设计师在签约后一日内将报价单转至前台。各分部签署文件明细： 装修合同——两份份：公司、客户各一份。 报价单——三份：公司、客户、工长、各一份（。 全套图纸——三份：公司、客户、工长各一份。 设计师交公司存档的合同、图纸、报价单必须有客户、审核、设计师三方原始签字方能生效，否则缓发当月效益工资（设计师、客户、审核签字为亲笔签名）。
六、全程服务规范：
（1） 设计师实行全程服务，应在签约时明确制订开工、竣工时间表。
（2） 设计师必须在签定合同后三日内将工程全套图纸交
给公司。
交底人员包括客户、设计师、工长。
（3） 现场交底时，由设计师依照图纸向工程人员详细介
绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单。
（4） 设计人员、工程人员如有一方未按照流程操作，或
者文件不齐，另一方可拒绝在交底单上签字，并上报公司，所造成的损失，由责任方负责。
（5） 计师应在工程中期验收前，约请客户至施工现场，
共同进行中期设计验收。
（8）设计师应在工程开工至竣工期间内，与客户保持密切的联系，发现问题，及时协调、处理、消除投诉。
第二章 设计师工作流程
一、介绍： 热情真实的向客户介绍公司的市场地位
二、沟通：仔细了解客户房间的基本情况和客户基本的设计思路， 与客户就未来的房间设计做充分的沟通，提出一些能够赢得客户认同和信任的设计意见。
设计要求、预算、预计量房、签单时间、客户来源做登记。
三、客户资源登记：客户咨询时，及时对客户姓名、房间基本情况、
四、签约：量房后开始设计、绘图、报价，与客户充分沟通、达到客户要求后，签订正式合同，签约时客户应同时到总部财务部交纳合同金额60%的首期款，签约后设计师应在三日内将合同交至公司审核，以便及时安排开工事宜。
五、开工：合同签订后的开工，由工程部统一安排施工队，设计师、巡检、工长和客户在开工当日，同时到现场交底。
六、施工：工程队应严格按公司工程质量标准进行施工，严禁在施工工艺上偷工减料，在材料使用上以次充好，每月公司将对施工工程进行评比，评出最好和最差的工程、奖优罚劣，重奖重罚。
七、质量检查：每个在施工程，工程部巡检每周至少去1次，认真检查工程质量、工程进度和现场文明情况，发现问题，及时处理。
八、电话回访：每个在施工程，公司电话回访员每周至少电话回访1次，对于客户反馈，认真记录，并于当日转至工程部和质量技经部。
九、投诉处理：工程在施工过程中，如遇客户投诉，投诉到部门时，应由部门负责人及时处理，部门无法解决时，应将投诉及时转至客户服务部。
十、中期验收：工程至中期时，应由设计师、工长和客户共同到现场进行中期验收（设计师也可提前约请客户到现场进行设计验收），中期验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额35%的中期款。十
一、竣工验收：工程完工当日，应由工长召集设计、巡检、客户共同到现场进行竣工验收，竣工验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额5%的尾款，客户凭付款收据在客户服务部填写客户意见反馈表并开具保修单。
十二、工程保修：合同竣工后，有2年的保修期（从工程实际竣工日起算）。
十三、客户维护：工程竣工后，保修期内电话回访员、设计师每隔一季度，应对客户进行电话回访，发现问题，及时协商解决，做好客户维护工作。
四、设计师在设计中应注意的问题：
a) 合同、补充条款部分：
１、合同、补充条款、报价单、图纸上必须签字齐全、规范；２、甲、乙双方各自应填写的项目必须齐全规范；
３、除市场鉴证日期外，凡甲、乙双方签字部位的月日必须一致；４、合同中工程地址必须详细、区（县）、门牌号（路、街号）、小区、楼、单元（门）、室（号）；
５、凡在市场内买的合同必须按公司的合同空白处红印章内容注解文字说明；
合同中的总金额与报价单总金额必须一致（百位数前）； ６、合同总金额的大小写必须一致；
７、合同文本中“第十一条 工程款支付方式”必须填第三种方式。
８、合同封面甲、乙方必须规范、工整填写。b) 报价单部分：
１、报价单各项累计必须准确，报价单总金额与合同总金额必须一致；
２、报价级别必须准确；
３、报价单上的客户姓名、开竣工日期、联系电话、工程地址必须与合同一致、详细、工整。
４、报价中多项、漏项和工程量增、减量相加不得超过合同总金额的１０％。
５、补充报价中特殊的把握不准的项目必须请示质量技经管理部 c) 图纸部分：
１、图纸必须标注图纸名称；
２、平面图须标注内方尺寸、门窗尺寸，标明材料及做法；３、天花平面图须标明材料做法，造形部位必须标有剖面图； ４、主要墙面必须有立面图，标明尺寸、标明标高、标明材料做法；
５、柜、橱、等木制品必须标注详细尺寸。
第19篇：室内设计师工作流程
设计师工作流程
一、量房接单
对有装修意向的客户进行沟通交流，约定时间上门量房。了解客户对房屋装修的需求、心理价格及承包范围。量房后，3天内完成初步平面方案，再次与客户约定时间进行平面方案沟通。
通过与客户对方案的沟通交流，对方案进行修改并完善。根据修改后方案，在最短时间内做出装修预算。并再次约见客户，看最终方案及装修预算。如客户对预算有疑议，可当场修改。在与其确定平面方案及预算后，签定装修合同，确认开工日期，并收取部分装修款。
二、项目施工
签订合同后，即时上报工程部经理，并由其安排好施工的项目经理。在签定合同后3个工作日内做出全部施工图，再与客户沟通，并让其在确认的设计图纸上签字认可。于开工前，设计师要与项目经理进行图纸交流。并让项目经理做出施工进度表，设计师对施工进度表要牢记于心。开工前若时间充裕，尽量早与客户确定好所用主材，并且由客户签字认可，做好存档。提醒客户办理安检，若客户时间紧张，可为其代办.开工前1日，设计师本人需要通知业主，项目经理，工程部经理，做好前期的准备工作。
开工当日需要对敲墙，水电等工作进行现场交底。
水电完成后，由项目经理组织对水电进行检测、试压，并拍照存档。
瓦工进场前，要进行现场交底，如设计师本人时间紧张可以不去，但需征求业主同意。
木工进场前，要进行现场交底，设计师，木工，项目经理必须到场。 木工完工后，油漆工进场，进行油漆工序。 油漆完工后，做好安装，清洗等收尾工作。
如施工期间出现任何问题，需即时处理。所有涉及到业主自购主材项目，需提前提醒业主购买，避免工程脱节延期。
三、项目完工
组织业主、工程部经理、项目经理等相关人员对施工项目进行验收，并拍照存档。
验收完后，需给客户发放竣工验收单，并由其签字认可，并来公司结账。结账完后，需填好工程保修单，连同水电照片一起交给业主，留一份公司存档。后期需要电话回访装修客户。
四、收款事项
第一种收款方式：签订装修合同收取50%装修款；瓦工结束，木工进场前，收取第二期的工程款45%；油漆工完工后，收取5%，不留质保金。
第二种收款方式：签订装修合同收取30%装修款；瓦工进场前收取第二期工程款40%；木工进场前收取第三期工程款25%；油漆工完成后，收取5%，不留质保金。
完工后，根据预算及现场实际，做好决算单，由客户签字认可，多退少补。
第20篇：平面设计师工作说明书
平面设计师工作说明书
一、岗位标识
职位名称：平面设计师所属部门：设计部
二、组织关系
直接上级：校区负责人直接下级：无
三、岗位目标
完成公司所有平面品牌宣传的设计与制作，公司各类形象宣传片的制作，公司多媒体宣传资料的设计制作，公司其他相关网络广告的制作及有关品牌其他相关的设计制作。
四、工作职责
1、负责公司形象的策划、品牌和CIS的创意、美术设计等；
2、负责公司网站前台设计，页面升级与日常维护；
3、负责完成公司所有平面品牌宣传的设计与制作，公司各类形象宣传片的制作，公司多媒体宣传资料的设计制作，公司其他相关网络广告的制作及有关品牌其他相关的设计制作；
4、负责公司各类宣传资料的编辑、VI视觉形象设计、PPT幻灯片形象宣传的执行与监督；
5、负责公司名片，品牌文化宣传刊物的设计与制作；
6、负责印刷稿件的检查、确认，并跟踪，监督菲林，打样，制作以及完成质量的检查等；
7、建立并管理各类平面设计美工等方面的设计资料和文档整理和保存；
8、全力协助招生部做好招生宣传配合工作，以及各部门有关美工方面的设计与制作；
9、利用自身知识和行业背景，有效控制设计制作成本；
10、不断改进和提高设计水平，以满足公司日益发展的要求。
五、考核标准
按以下考核项目及标准每天进行考核，月度统计后计算考核分数，每项工作出
5.1品牌宣传设计定位及风格
设计风格要独特、新颖，符合现代化时尚气息，符合品牌定位。
不断学习，提高自身设计水平，不断优化和改进设计方案。 同一设计任务须提交2——3个设计方案。
5.2日常工作管理及完成进度
各类平面设计任务的质量、及时性、准确性。若因工作不认真导致设计错误造成的损失由本人承担损失额的50%。
对各类广告材料的材质、性能、特点、画面效果的熟悉和把握，能根据需求提供准确的材料选择和控制成本。
熟悉印刷流程，印前印后工序，特殊效果印刷工艺，纸张规格，大小开度，印刷价格，印刷周期等。
设计类文档保管和整理要有条理性，确保完整性。 内部和外部协作单位满意度考核。 按时提交工作计划和总结。
5.3企业文化执行与监督
对公司网站所需的图片设计和网站的定期更新，包括图片、新闻、活动等各类宣传信息。
及时收集同行业有关设计的最新信息，及时关注并向上级反映同行业最新动态。
及时收集国内外重大美术展览等相关行业新闻动态，及时发布到网站； 及时收集国内外同行业、美术馆，展览等相关网站，并更新到网站链接。
5.4包干区卫生管理
每天保持地面、桌面、柜子整洁；
善于对物品进行归类、桌面上物品摆放整齐； 垃圾桶经常清理，垃圾不能满出来； 对各类文件进行分类摆放；
下班前，要关闭电灯、空调、电脑等，物品摆放整齐后再离开。
5.5芝麻开门教职工基本要求和修养：
5.5.1基本要求：
加强自身修养，注意职业道德，讲究仪表礼仪，处处为人师表；
待人微笑、语言亲切、富有爱心、耐心、穿戴整洁、仪态大方。着工作服/围裙、佩戴工作证 ，不穿超短裤、裙，露背装（含吊带装），着装安全——不佩戴尖锐手饰品、穿细尖跟鞋；
穿戴整洁，发式适合，不得披头散发。端庄大方，上班不化浓妆，衣着符合职业身份；
按时上、下班，遵守坐班制度，有特殊情况需要临时外出，因事或因病不能到学校上班，须把工作安排好，必须按基地请假程序办理请假手续；
使用礼貌用语，讲普通话，使用职业语言，说话注意身份，注意场合，善于沟通；
不要吃有异味的东西，避免与学员、家长交谈时口中有异味；
在工作区域，5米范围内的学生、家长，必须主动以目光和亲切自然的微笑向学生、家长打招呼；
工作时间内不得擅自离岗，规范自己的坐姿和站姿，不得背靠墙壁、桌子，不得坐在学生课桌或休息区桌子上，学生或家长来咨询时不得坐在椅子上；在家长询问时不得漠不关心或无精打采；
参与专业学习、听课、讲座活动、开会时，应讲究礼仪，不迟到、不早退，不交头接耳，不随意进出会场，不看与会议无关的书报，不能自己拿本子涂涂画画，积极参与讨论，并将自己的观点如实的阐述，做好记录；
不得随意拿取基地或其他教师的教学资料，不得随意在他人教学资料上乱写乱画；未经同意，不得拿走基地任何教学资料和作品；
爱护基地公物，精心保护电教器材、教具、书籍，画材。注意保持办公室、卫生间、教室等公共场所的卫生；
下班前，要关好门窗、电脑、电灯、空调、多媒体等，将桌面整理干净，物品和椅子摆放至标准位置；
在上班时间内禁止在工作区域就餐、吃零食、打牌、玩游戏、抽烟、睡觉等与工作无关的事情；
及时有效完成上级交办的其它工作和其它部门需配合进行的工作。
5.5.2教职工基本修养：
热爱学生，尊重学生，不讽刺学生，与学生谈话要用热情的语调，鼓励的眼神。即严格要求，又避免简单粗暴，不辱骂训斥学生，不以言语、手势或眼神伤害学生的自尊心；
保持良好的心境，善于控制调节自己的情绪，不得向学生发泄怨气而影响工作，损害自己的形象；
坚持正面教育，不准以罚代教（罚站、罚劳动、罚不准进教室上课等）； 不和学生有任何身体接触，言语冲突；
保持基地和办公室的安静，轻声说话，轻步走路，不打扰他人、工作、学习。不聚在一起闲谈，无事不随便出入他人办公室；
尊重他人，团结同事，诚恳待人，礼貌相处，不议论、不传播别人隐私，不诽谤中伤同事，不互相排斥，教师之间，不允许言行粗鲁和争吵行为，团结协作，奋发向上；
不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何假日暗示学生送礼。
5.6考勤：
考勤管理按公司考勤制度执行，出现违反制度时除了按标准执行处罚外，当月有请假或迟到2次（含）以内者为5分，3（含）-5（含）次者为4分，6（含）-8（含）次者为3分；8次以上者该项不得分。连续请假者可按1次计算。出现旷工等严重违反考勤制度者，该项不得分。
六、考核结果应用
6.1晋升：
在学校有岗位需求时，根据个人能力和特长可参加竞聘。 6.2降职或调岗：
1、试用期后连续2个月不能很好地完成本职工作者（月度考核分数在80分以下）；
2、玩忽职守给学校造成恶劣负面影响者；
3、严重违反公司制度，不服从管理的。
七、工作流程
八、任职资格
8.1设计相关专业大专或以上学历；
8.2熟练使用各类设计软件，了解使用办公软件，熟悉各种材料的应用和制作工艺；
8.3对色彩把握敏锐，创新能力强，具有把握不同设计风格的设计能力；8.4逻辑思维能力强，有高度的责任心和敬业精神； 8.5做事认真、细致，沟通能力强，团队协作能力强。
九、办公条件
室内，环境舒适，无危险性。配备电脑和网络。
