未来两年财务预测范文
推荐第1篇：未来两年我国机械工业经济形势预测
未来两年我国机械工业经济形势预测
(share)
2012年机械工业增长速度下行，工业增加值、总产值、利润、出口、产品产量、固定资产投资六大主要经济指标均呈下滑态势，总体形势相当严峻。2012年1-10月份累计完成机械工业总产值14.9万亿元，同比增长11.91%，增速为近10年(2009年除外)最低，比2011年增速下降13个百分点。预计2012年全年产销增速同比增长14%左右，利润增长速度将达到5%左右，出口增幅将在10%左右。
2012年经济运行中的主要困难：需求增长急剧趋缓、产品价格持续下行、几乎所有的机械产品均面临产能过剩的情况、人工成本和财务成本上升、货款拖欠严重、出口需求明显萎缩。
2013年机械工业供需形势及政策环境分析：内需形势:宏观经济可能比今年略有回暖，但通胀压力将大于今年。外需形式：增速将继续趋缓，各方面不利因素较多。供给形势：采购成本缓慢上升，财务成本压力趋缓，人工成本继续稳步增长，工程机械等流通环节库存较大，产能过渡扩张是最大的危险。产业政策对机械工业结构升级相当有利。
2013年发展速度预测：机械工业已经从高速增长转让中速增长期，承接上年下滑压力2013年形势依然偏紧，不会明显回暖。预计机械行业产销增速在10%左右，利润增幅预计在5%左右，出口增长预计在8%左右。
2013年主要子行业发展态势预判：汽车和内燃机行业大约保持5%左右的低速增长。电工设备行业增速低于机械行业平均水平。机床、工程机械前些年产销增长过猛，社会保有量太大，尽管2013年需求形势好于今年，但也难以乐观，估计增速在10%以下。仪器仪表、文化办公、石化通用、重型机械、基础件、食品包装机械明年相对平稳，增速估计10%左右。农机行业仍有成长空间，购机补贴预计将加大力度，估计增速将达到15%左右。台州亚古机床设备有限公司
推荐第2篇：未来两年学习生涯规划
未来两年学习生涯规划
前言
转眼之间，大学生涯已过近半，回顾两年来的学习路程，才发现自己沉溺在各种喧嚣热闹之中，离自己曾经的目标越来越远。为了让自己时刻铭记自己的目标，进行学习生涯规划显得十分必要。我们都知道时间不等人，大四应该是最闹心的一年了，期间我们要忙着求职事宜，为自己的前程担忧，要实习。所以，我认为对于处在大二的尾巴翘首以望大三的学子而言，学习生涯的关键还在于大三。
正文
在进行未来两年的学习生涯规划时我思考了许多。按照我自己的实际情况，也是按学习的目的，我把它分成三个部分。
1、为拓展专业知识而进行的学习，包括考取与专业相关的各种证书，目的是增强自身的竞争力。
2、为素质及综合能力的提升而进行的学习，包括各类礼仪教程、人际交往及生活实用方面的知识。力求通过不断学习，增强自己的处事能力。3对于身体素质方面的提升，包括对于运动方面的进一步学习。当然，此外更为关键的是能在学习中不断反思、总结，力求建立起一套完整的学习系统，养成良好的学习习惯，以便走上工作岗位后能不断地、及时的从变化的世界中学习，提高自己适应世界的能力。
兵家云：知己知彼方可百战不殆。认识自己是一切计划实施的基础。所以，下面我首先进行自我分析。
自我分析
性格品质：待人真诚，能够得到大部分人地尊重，踏实，能吃苦，一旦认定了目标，就会全力以赴。反应迟钝（本人常被人说是少根筋），比较浮躁。有些胆怯、自卑。
个人素质：兴趣不多，喜爱书籍音乐，尤好传统文化，热爱考古学。适应性强，语言表达能力不算强。
学习能力：领悟力较强，懒于主动学习。
身体素质：平时少运动，不常生病。
我的目标
专业学习方面
1、需要考取的证书：国家计算机二级证书、会计证、英语六级证书、教师资格证。
2、需要完善的知识体系：财务管理、会计学、酒店管理学、西方经济学、旅游管理学、社会心理学等
3、整体目标：在专业学习方面建立起一套系统地理论体系，为日后的职业发展提供必要的知识储备。
素质及综合能力方面
1、语言表达能力：提高自己的语言表达能力，力求在人际交往中口头表达上
用词得当，清晰明了且富有逻辑性。在文书方面能够做到流畅，简练不啰嗦。
2、思维能力：因为自己极少主动对发生的事物进行思考，对问题的思考也多
是停留在表层，这种情况固然极难改变，但通过系统地学习，有意地培养，应该可以加深对问题的见解，理智全面的看待问题。
3、信息能力：主要是对信息的管理及运用现在网络系统地能力。能够熟练地
运用各种办公软件。目前这一方面我还很薄弱，不过正因为如此才更有发展的可能
4、外语能力：能够流利地进行英语对话。
5、整体目标：完善自己的性格，建立起一套属于自己的思维模式，培养自己
独立的人格，以及能够全面理智地看待问题的能力。
此外有一点我想强调，即对于身体素质的提升。陈老师苦口婆心的教导我们应该坚持体育锻炼，为自己以后的健康打下基础，又以自己的经验告诉我们：身体是革命的本钱。 所以我把关于健康、饮食方面的学习也列入未来两年学习生涯规划之中。不过老实说我本人是相当讨厌运动的，比如跑步、跳绳之类的，即使坚持下来也会让我苦不堪言。幸运的是在体育课上我选择了武术，因此得以学习了国粹精华——太极拳，而在上个学期的选修课中曾学过瑜伽。可以说这两项健身运动是我所喜欢并可以坚持下来的。只是瑜伽和太极还要通过不断学习，方可达到预期的健身效果，我把对于它们的学习列入未来两年甚至更加长远的学习生涯中必不可少的组成部分。
其实，大学生活应当是丰富多彩的，除却为职业为生存，为自身的素质所付出的必要时间外，我以为还应当留一部分时间学习如何在资源有限的情况下更好地享受生活，如何在琐碎的日常事务中看到美。因为大学生涯中相对于就业以后时间是相对比较充裕的，未来的我们可能会因为各种压力与困恼无时间去建立一套审美体系，所以现在我就把享受生活列入学习生涯中应重视的问题。 未来学习生涯规划
大二暑期：与同学留校工作，融入社会，期间学习相关人际交往方面的书籍，在实践中提升沟通表达能力。
大三上半学期（关键期）：主要任务以考证为主，务必国家将计算机二级证书拿到手。假如通过英语六级考试则加强口语训练。假如没有，就继续努力。考取会计证书，期间坚持每天练习瑜伽及太极。
大三下学期（关键期）：主要任务以完善知识体系为主，认真学习酒店管理方面知识，并复习拓展以往学过的专业知识，反思总结，建立起系统地知识网络。 大四上学期（过渡期）：为自己的论文及求职做准备，加强对于气质的训练。积极学习各项劳动法。
大四下学期（冲刺期）：在实习中认真总结遇到的问题，并有意识地用理论知识来指导实践。
整体上说这只是一个大的方向而已，对于素质及综合能力方面的学习及身体的锻炼是应该每天进行的。
监督与反馈
由于本人深入骨髓的懒惰，所以监督与反馈显得十分重要。监督的执行可以分为两个部分。一是自我监督，二是他人监督。虽然我很懒散，但是从高中起就开
始坚持每天记日记，为进行自我监督，我可以在每天的日记中对自己的实施情况进行评分总结。至于他人监督，这个任务就只能交给与我形影不离的舍长了。我相信只要大三可以坚持下来，我的目标就算成功了三分之二。
结束语
大学生涯是人生中十分难得的一段自由时期，我们可以根据自己的兴趣，选择自己所喜欢的东西来学，有那么一群志气相投的朋友畅谈理想与抱负。未来于我们而言是充满希望的，还有什么比这更加美好？只是年华似流水，无忧的时光总是流淌地很快，转眼我也只剩两年的时间可以享受这样充满激情的岁月了，所以我会抓紧时间，努力完善自我，在未来的两年中过得更加充实。
09旅本（1）班
091201124
许琳
推荐第3篇：未来两年大学生涯规划
未来两年大学生涯规划
班级：10级美术非师范一班姓名：芮鹏学号：20100515134
一个不能靠自己能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为他没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。然而人的一生中又有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的？每个人的大学时光一生中也许只有一次，不把握好，将来一定会追悔莫及。为了高效的利用时间，实现自己的人生价值，经过一番深思熟虑之后，我决定把自己未来的两年大学生涯规划一下。我相信：有了目标，才能更有动力。
时间转瞬即逝，很快我的大二生涯就要结束了，大二的学习是一个连接大一和大三的重要纽带。大一时了解专业， 提高人际沟通能力，培养广泛的兴趣爱好，大二主要静下心来认真学习。经过两次的四级考试，终于在大二这个重要阶段把四级过了，虽然四级对我们艺术类学生没什么硬性要求，但我个人觉得作为一个大学生这些就应该过了。对于我的大三时目标：我会在大三注重对专业知识的学习。主要内容有：主动加深专业课程的学习，在平时认真学习，做好准备工作。 我们专业重要课程大都放 在大三大四，所以这时不能再掉以轻心，一定要全身心的投入到学习中去。争取让自己的专业成绩在班上名列前茅。对于我们美术类学生而言，只有不断的画画，才能提高自己的专业水平。身为美非师班的学生很痛苦，因为我们缺少了一样很重要的东西，那就是教师资格证，所以我会努力看书，争取在大三这个时候拿到这个重要的证，好让自己多一份就业时的保障。其实一直以来都有一个很纠结的问题一直困扰着我，就是关于考研和就业的问题，备考研的时间是个很艰难的时刻，我怕我自己不能坚持住，又怕考不上浪费了这么多宝贵的时间，其实我想的是毕业就就业的，但现在就业形势很不乐观，比我高文凭的人一大把，很难找到一份对口的工作。不管怎么样，我都会好好向老师和学长们打听考研信息，关注考试资讯， 尽可能多渠道地搜罗各种资料，培养自己坚韧不拔的专研精神。而对于我的大四时目标则是认真勤奋备考，争取拿下目标。主要内容有：抓住考研冲刺期，落足功夫，争取把目标拿下。上学期还是很关键的，因为专业课程安排中这时还是比较重要的。抓紧时间，认真备考，如果考上了就继续深造。如果没考上，准备对前三年的学习和生活做一个全面的总结。然后，开始毕业后工作的申请，利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。积极参加各种招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备，预习或模拟面试，参加面试。另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。同时，认真完成毕业论文。 我希望通过四年的大学生活，能够深切地体会到青春和成长所带来的喜悦和甘甜。我不仅要努力学习专业知识，同时还注重培养自己的竞争意识、创新意识和团队合作意识。在经历四年的历练之后，我希望自己能够更加勇敢、坚强，并且积极向上。我觉得，这正是我对大学生活和未来生涯的期望和追求。
推荐第4篇：未来两年的学习计划
未来两年的学习计划
不知不觉中我来到吉林大学珠海学院差不多两年了，在这两年的学习生活中，我从一开始的不适应，到后来慢慢习惯大学学习生活，我认为我在大学前两年的学习不是很好，比高中时期有点过于放松了。所以，我打算现在再为我未来两年的大学学习生活制定一个完整的学习计划。
一．进行自我分析
俗语说“知己知彼，方能百战百胜”，所以在制定这个学习计划之前，我必须对自己前两年的学习现状先进行总结，先寻找出自己的优势和不足，才能在制定未来两年的学习计划时对症下药。
我觉得我自己对文科尤其是金融方面的科目比较感兴趣，而且也学得较好；但对理科，例如数学，计算机就比较不感兴趣，就算是很努力去学习，期末仍然会挂科。我的总体成绩在班里应该是中等偏后的，这是因为每个学期总会有一两科理科拖后了我的总成绩。
二．确定学习目标
学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标，就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样，是对学习时光的极大浪费。
因此，我希望在今后两年的学习中提高我的总体学习成绩，把挂科的科目都过了。而且要争取考到更多的证书，包括四级证，证券业从业资格证，会计证，银行业从业资格证等。在今后每学期中，每学期至少要考得两门证书。所以我每天都必须要看书和做习题，争取尽早拿到证书。还有，为了达到德智体全面发展的要求，我每周必须要有3天以上参加群体性的体育活动，例如篮球，足球等，以锻炼自己的身体。
三．科学安排时间
在安排时间时，我们既要考虑学习，也要考虑休息和娱；既要考虑课内学习，还要考虑课外学习，还要考虑不同学科的时间搭配。 我认为科学的安排时间会使到我们的学习效率事半功倍。
我希望每天除了上课用的时间外，能有2个小时以上可以看其他的课外书，特别是与考证有关的参考书，还要有1个小时的时间用来做习题。每周要有至少3天去进行体育活动锻炼。每个周末要争取去图书馆博览群书。当然，适当的玩一会儿电脑游戏，放松一下心情也是很必要的。每天晚上睡觉前最好能背10个单词，为6级考试做准备。
综上所述，为了让我自己的大学生活过得充实，更是为了自己能学有所成。使自已不要在毕业后从这里走出而后悔，我会充分利用自已的时间过好人生中最关键的两年，去为我今后的人生打好坚实的基础。这也是我制定这个学习计划的最终目的。希望两年后，当我再看到这个学习计划时，我是能按照这个计划而学有所成，不要白白浪费了这两年最宝贵的时光。
推荐第5篇：生活部未来两年工作计划
生活部未来两年工作计划
通过这半年来对学生会生活部的了解，我知道我们生活部不仅只是一个后勤部门。因为我们除了做一些后勤工作外，还承担举办“女生节”、“模拟商品交易会”、“宿舍评比大赛”、“摄影大赛”等校园文化活动。可以这么说，我们生活部的工作重心其实更多是在活动的策划举办。
在我看来，各种部门举办各种各样的活动除了是为同学们服务、丰富校园生活外，其实也是为了打响部门的招牌。就好湖南台当年靠举办“超级女声”打响品牌一样，活动就好像一个窗口，别人从这个窗口看我们工作的效果，将影响到部门的声誉和别人对我们工作的评价。所以，我计划我们生活部未来是以打响品牌、服务同学、丰富校园生活为发展方向，具体计划内容如下：
活动的举办：
①做什么：将“女生节”、“模拟商品交易会”、“宿舍评比大赛”/“视频大赛”等活动渐渐往更正式的方向发展，
②为什么：通过观察我校其他组织部门举办的活动，比如其他系的舍评活动和视频大赛，感觉好像是私底下进行的，也就是，如果活动有点小，举办效果又不怎么好的话，就给人一种不太正式的感觉，也就不能调动大家的积极性，给别人的感觉是参不参与无所谓。所以活动要走向正式。使一些非娱乐性的活动，比如“模拟商品交易会”，尽量让参与者觉得能学到一些东西，获得一些东西。
③怎么做：一场活动的举办，活动内容固然重要，内容方面除了策划人要想，上网收集资料，还需要收集各方面的意见，比如说女生节大多数同学们想要一个怎样的活动，模拟商品交易会大家更想交易怎样的商品等。另外，宣传方面我觉得是一个活动是否能办得出色的前提，所以宣传是活动的一个重要环节。
当然也许不可能每个活动都办得又大型又正式，但我们可以选择一个活动作为我们部门品牌中的品牌，我觉得“模拟商品交易会”是一个不错之选。在未来我们可以将“模拟商品交易会”举办得更商业化一些，条件允许可以逐渐涉及商品代销、代理、经营、推销方面的知识，就好像走进了现实社会中的商品交易活动一样，让同学们觉得我们的这个活动就像一个实习机会，从而参与的积极性就会大大提高，再申请获得学校的荣誉，使活动渐渐走向大型，走向正式。 相比之下，“宿舍评比大赛”程序可能比较复杂，我们可以每隔一年举办一次，与“视频大赛”交叉举办。出除了这几个品牌活动，我们还可以想一想又什么更值得举办的活动，使得有点创新，而不是年年都是这几个活动，显得有点呆滞。我觉得像一些类似“模拟营销大赛”等与经济、商业有关的学业性的活动可以多考虑。
另外，在其他部门举办的活动中，我们的后勤工作做得不错，应该继续保持。我们还可以加强与其他部门，甚至是其他系的部门之间的联系，交流工作经验。 以上就是我对我们部门未来的工作计划，以上计划有待完成。我相信在大家的合作，大家的共同努力下，不断创新，不断超越，我们部门，我们经济系学生会会越来越出色。
——林欣欣
推荐第6篇：咖啡店财务预测
商业计划书基本格式
一 摘要：（蔡子华）
二 公司业务描述：（叶伟均） 三 产品或服务：（丁旭伟）
四 竞争情况及市场营销：（梁冠权） 五 生产和运营计划：（梁葆仪）（组长） 六 管理团队：（汤贺芬） 七 财务预测：（陈少敏） 八 风险控制（赵文辉） 九 股权结构：(萧锐康) 十 附录：（蔡子华）
十一上台演讲，做ppt:(刘家恩) 注：五月五号发给组长
财务预测
1、咖啡店店面费用
咖啡店店面是租赁建筑物。与建筑物业主经过协商，以合同形式达成房屋租赁协议。协议内容包括房屋地址、面积、结构、使用年限、租赁费用、支付费用方法等。租赁的优点是投资少、回收期限短。预算10-15平米店面，启动费用大约在9-12万元。
2、装修设计费用
咖啡店的满座率、桌面的周转率以及气候、节日等因素对收益影响较大。咖啡馆的消费却相对较高，主要针对的也是学生人群， 咖啡店布局、格调及采用何种材料和咖啡店效果图、平面图、施工图的设计费用，大约6000元左右
3、装修、装饰费用
具体费用包括以下几种。
（1）外墙装饰费用。包括招牌、墙面、装饰费用。
（2）店内装修费用。包括天花板、油漆、装饰费用，木工、等费用。
（3）其他装修材料的费用。玻璃、地板、灯具、人工费用也应计算在内。
整体预算按标准装修费用为360元/平米，装修费用共360*15=5400元。
4、设备设施购买费用
具体设备主要有以下种类。
（1）沙发、桌、椅、货架。共计2250元
（2）音响系统。 共计450
（3）吧台所用的烹饪设备、储存设备、洗涤设备、加工保温设备。共计600
（4）产品制造使用所需的吧台、咖啡杯、冲茶器、各种小碟等。共计300
净水机，采用美的品牌，这种净水器每天能生产12L纯净水，每天销售咖啡及其他饮料100至200杯，价格大约在人民币1200元上下。
咖啡机，咖啡机选择的是电控半自动咖啡机，咖啡机的报价现在应该在人民币350元左右，加上另外的附件也不会超过1200元。
磨豆机，价格在330—480元之间。
冰砂机，价格大约是400元一台，有点要说明的是，最好是买两台，不然夏天也许会不够用。
制冰机，从制冰量上来说，一般是要留有富余。款制冰机每天的制冰量是12kg。价格稍高550元，质量较好，所以可以用很多年，这么算来也是比较合算的。
5、首次备货费用
包括购买常用物品及低值易耗品，吧台用各种咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的费用。大约1000元
6、开业费用
开业费用主要包括以下几种。
（1）营业执照办理费、登记费、保险费；预计3000元
（2）营销广告费用；预计450元
7、周转金
开业初期，咖啡店要准备一定量的流动资金，主要用于咖啡店开业初期的正常运营。 预计2000元
共计：
120000+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2000=145280元
推荐第7篇：关于新世界政治形态两年预测
新世界形态的两年预测
特朗普胜选，中亚地区有望出现短期和平。普京将控制叙利亚，平复叙利亚的战火。特朗普将积极投入到恢复伊拉克的正常秩序中。习近平的亚欧非经济一体化的世界民生将得到更多人的参与。
这样一带一路将没有阻碍，这样中亚的长久战乱将终结。这样即将出现一个新的经济掌控机构，它将取代欧盟，因为欧盟的局限性，肯定宣告欧盟解体，从而加入亚欧非一体化的经济大圈。这个经济大联盟的出现将在未来的两年内有望获得大的进展。
特朗普是爱这个世界的，那么他必定是讨厌战争的。普京是热爱生命的，他将用和他的肌肉去维护世界的和平。习近平是那么的和蔼可亲，他将给世界人民的生活水平一个质的飞跃。没错这三个重要的人有望联手建立一个新的和平空间。从而世界经济中心进行转移，欧元退市的可能性也就存在了。日元将进入一个彻底的贬值阶段。
一带一路基本顺利进行，那么世界GDP的恢复也就在两三年开始了。非洲是中国的好朋友，他们是强力的支持者。而中亚在美国和俄国的共同努力下美元悬念，平息战火指日可待。我希望的世界和平不远了。
在经济发展的需求下，印度，英国，意大利等等这些国家也会乐于参与其中，因为一条新的辉煌之路十分明确。目前看来中的一带一路其实是一带三路。北京莫斯科欧洲，广州沙特非洲，新疆中亚地中海，环中国海周边国家。这是一个有史以来最瑰丽的经济计划，是世界的经济计划。
我估计今年的世界GDP将向上抬头了。但愿世界和平，人民生活水平提高。
评论员：祝郎熙 2016年11月9日
推荐第8篇：社联新闻中心未来两年工作计划
社联新闻中心未来两年工作计划
在老师和各部门的支持和帮助之下，上海电力学院社团联合会新闻中心于本学期正式成立。作为新成立的部门、最年轻的部门，我们需要学习的有很多，需要完善的也有很多。未来两年的主要工作内容除了要做好相关的新闻报道工作，最重要的还是完善新闻中心的各项规章制度，尽快让其步入正轨，与社联其他部门紧密配合，更好地完成各项工作。
新闻中心主要负责社联和社团各项活动的报道工作，捕捉、整理文字及图片信息，并在互联网上进行及时的报道，以便于广大师生了解社联各部门和社团的各项活动，加大社联的信息宣传力度，提升社联在学校内的知名度。
经过上个学期整个部门的通力合作，新闻中心在一系列活动中进一步的磨砺，在组织工作和工作成果上都有了很大的进步，也对社联以及社团活动宣传起到了很好的作用。新闻中心将继续本着团结务实、开拓创新的原则积极开展各项宣传工作，为每个活动进行全方位多角度的跟踪报道，共同完成好各项新闻工作。
一、回顾上学期工作——总结与传承
2010—2011学年第一学期，社联开展了丰富多彩的校园活动。社联新闻中心在社联开展的社联纳新，社团纳新，新社团答辩，第十七期“起航社团”社长沙龙，素质拓展培训等活动中进行了及时、全面、深入的报道，起到很好的宣传推广作用，进一步发挥互联网在同学中的影响力，为同学们提供迅速准确的信息资源，以及时了解社联的相关动态。上学期网上累计发布文章50余篇。新闻中心也充分发挥了自身互联网宣传的优势，通过各项活动的积极宣传，为营造良好和谐的校园环境不懈努力。
二、规划新学期——共创新佳绩
新闻中心将继续服务于各年级同学，真正发挥其新闻报道的特色。为了积极配合各项活动的开展并快速、有效地进行报道工作，特制定计划如下：
1.规范工作，增强部门的纪律性和活力
新闻中心内部的一些制度并没有很好的实行和完善。在接下来的日子里，希望能够把整个制度实行完整，认真进行例会、会议记录、考勤记录„„使新闻中心的运作进一步标准化。部门工作方面，不应该局限于工作总结和工作计划，部
门内部可以通过内部更轻松的方式，更频繁的总结经验。以后新闻中心的工作将会更为纪律化，同时也更为人性化、合理化，构建出一个良好的工作氛围。
2.资料存档，建成社联的图片资料库
除了文字报道，新闻中心还需用相机或摄像机对每次活动进行真实的记录，及时做好留档保存工作，做好资料存档工作，建立一个完整的图片资料库，将文字报道和新闻图片资料分类保存，尽量做到对每次活动都有图文记录，以便老师和同学们阅览、使用。
3.立足根本，做好内部的沟通协调
新闻中心将会继续加强各个部门之间的沟通学习，联系工作。通过更多的交流，把各个部门的成员联系起来，而于此同时，可以把部门间的工作界限模糊化，将各个部门的工作人员互补，争取把我们新闻中心的工作效率提高上去，增强新闻的时效性。
4.网站建设，做出自己的社联网站
在各方条件允许的情况下，新闻中心想把校园网站中的社联板块开发起来，建立一个受众范围更大的平台来报道社联以及社团的新闻。在条件成熟的状况下，新闻中心也将会积极筹备并且参与到网站的建设中去。
新闻中心将会一如既往地以认真负责的态度做好本职工作，并根据实际情况，协调与其他部门的工作，从实际出发，加强部门间的合作，使工作效率达到最优。我们将在实际工作中根据具体情况对计划作进一步的调整和改进，以期更好地立足社联，更好地服务同学，开展高效的新闻报道工作，迎合信息时代的主旋律，努力成为一支合格的新闻先锋。
社联新闻中心
2011年3月14日
推荐第9篇：未来两年教师个人专业发展计划
未来两年教师个人专业发展计划
本人从踏上三尺讲台的那一刻起，体会到了教书育人是教师的天职，作为一名人民教师，因此而感到非常骄傲。半年的教学生涯，让我喜也让我忧，望着孩子们求识的眼神，学生学习成绩的一点一点的进步，见面时一声“老师！” „ „心灵似乎怡然自得。随着科技的发展，社会的进步，人们对教师这一神圣的职业提出了更高要求，作为担任初中生物教学的我，更感觉到时代赋予的压力越来越沉重。
农村中学生物课程，在以往看来，视为“副科”，因不是学生中考科目，学校领导不够重视，从而生物任课教师也被“忽视”了，一方面，生物专业教师去上语文、数学、化学等学科；另一方面，学校缺乏生物专业教师，而找其他专业教师代上，更谈不上让学生对生物的学习充满浓厚兴趣了。自2006年我县“普室”工作的展开，上级对学校实验室资金的大量投入，各乡镇中学生物实验室设备已经达到了国家规定标准，学生能亲自动手实验操作了，从实验中找到了探究生物科学知识的乐趣，这才使得生物学科“死灰复燃”。
鉴于此，本人特制定未来两年生物教学发展计划：
一、认真学习新课程理论下的生物科学理论知识，提高生物专业素质。利用业余时间认真学习《新课程标准》、《新课程理念下的创新教学设计》等教育教学理论书籍，及时做好笔记，并适时地把理论知识运用于实际教学之中，发挥最大的效力，同时撰写教学心得，为以后教育教学积累经验。
二、加强师德修养，提高自身素质。
学高为师，身正为范。教师的一言一行时刻影响着学生，对学生行为
规范起着导向作用，因此，本人要自觉加强师德修养，竖立学生榜样。热爱工作，热爱学生，固结同事，虛心向他人学习，努力钻研业务，努力提高文化知识水平和专业素养。
三、利用网络资源，提高教学质量
随着信息技术的飞速发展，网络不但覆盖校园，而且已经走进千家万户，教师教学与研究仅凭书本知识是远远不够的，网络资源将是必不可少的部分。信息技术辅助教学可以产生教与学的最佳效果，它信息量大且速度快的优势可帮助教师传递大量的信息，能提供多种形式的训练方法。在生物教学中，各种图片、动画、视频等多种信息能有效地激发学生学习兴趣，帮助自己提高教育教学能力，从而提高教学质量。两年中，每个月制作一个优秀课件，并运用于课堂教学中。
四、参与课题研究，提高教学水平
初中生物《新课程标准》中指出：学生的情感、态度、价值观是学生心理发展的基本内容。在新课程实施中，学生学习的过程性和情感因素被提升到一个全新的高度。因此，在初中生物教学中，教师要更全面、更准确地理解情感、态度、价值观的内涵，以保证新课程的理念和目标能真正落到实处。生物作为一门实践性较强的学科，课堂中必须突出学生为主体，教师为辅导的理念，满足不同类型和不同层次的学生需求，引导学生积极参与，培养生物学习兴趣。每学期至少发表一篇论文，并争取获奖。以上是我个人的专业发展计划，要实现以上目标，我要不断努力钻研科学文化知识，开拓创新，做一名优秀的人民教师。
推荐第10篇：莒南县工作总结及未来两年规划
莒南县农业综合开发 2010年工作安排及三年总体规划
2009年莒南县世行三期项目建设在市开发办和市财政局的大力支持和帮助下圆满完成了项目建设任务，取得了显著的成效。为进一步提升今后农业综合开发水平，按照市农村工作会议精神要求，开发办对2010年及今后农业综合开发工作思路进一步进行了梳理，确定了工作思路及措施，具体内容如下：
一、2010年度工作思路
（一） 做好迎接世行三期项目的验收工作
根据世行项目建设要求，2010年3月份省组织有关专家将对我县进行验收，4月份世行组织专家验收。莒南县利用世界银行贷款加强灌溉农业三期项目地点在道口、石莲子、汀水3个乡镇，项目区位于莒南县西北部，北到汀水村，西、南部与河东区接壤，东至沭河两岸，面积5666.7公顷，项目区有69个行政村2.01万户，人口6.91万人。项目中调总计划投资40080千元。其中，中央投资（利用世界银行贷款）12265千元，地方配套16536千元（其中省配套资金14925千元，市配套资金1611千元），县以下自筹11279千元(其中农民投工投劳折资8127千元)，项目建设内容涉及节水灌溉投资32384千元、农业标准化与组织化建设投资3251千元、农业生态环境建设与管理投资2245千元、机构发展与
支持投资978千元、设计与管理1222投资千元。项目从2005年开始实施，计划2009年完成。到目前为止项目累计完成投资40216千元，占中调计划的101%。建设项目主要完成情况如下：
1、节水灌溉
计划总投资32384千元，实际完成33219千元，完成计划的103%。完成开挖疏竣沟渠土方量605千立米。完成建筑物1737坐，其中大于跨度10米平板桥3坐，跨度4-10米平板桥33坐，跨度小于4米平板桥38坐。完成直径60-100厘米涵洞桥 705坐，直径60厘米以下涵洞桥1049坐。完成水闸12座。完成电灌站35座。修建小型蓄水工程53 座。新修宽度6米砂石路21公里，新修宽度6米-8米农村道路376公里。新修石渠26千平米。铺设PVC管261公里，安装水泥管计划21公里。平整土地1266公顷，深翻深松土地1389公顷，深翻深松土地1439公顷，完成秸秆还田901公顷。新建农民用水协会4个。
2、农业标准化与组织化建设
计划总投资3251千元，实际完成3038千元，完成计划的92%。完成病虫害综合防治示范推广200公顷，培训乡村农民技术员300人，购买仪器26台件，建设农技中心实验室一处320平米，乡镇农技综合服务站3处861平米，晒场50平米。完成绿色花生基地示范推广10公顷，绿色草莓基
地示范推广60公顷，绿色农产品培训26人月。新组建农民专业协会3个，组建农民专业合作社1个。
3、农业生态环境建设与管理
计划总投资2168千元，实际完成2313千元，完成计划投资的103%。完成道路植树179公顷，培训乡村农民技术员60人。
4、机构发展与支持
计划总投资978千元，实际完成879千元，完成计划投资的90%。完成国内培训77人月，培训县、乡项目有关人员、农民技术员300多人，完成国内技术援助（含流动专家组）12人月，完成国内考察9人月。
5、项目设计与管理
计划总投资1222千元，实际完成1111千元，完成计划投资的98%。
从目前我县世行建设项目情况来看，仍存在不足，项目区存在部分机电设备安装不到位；项目区道路不平整；个别乡镇林网有损坏；特别是新修天汕高速公路通过项目区，对项目区已建工程及整体面貌影响较大。针对以上存在的问题，开发办下一步加大检查督促力度和指导，本着缺什么补什么的原则，搞好完善和整改，确保顺利通过各级验收。
（二） 搞好2010年度土地治理项目的规划与实施 2010年省市下达开发规模0.9万亩。作为大店镇天马岛
旅游景区与省政府旧址连接项目，首先在规划设计及建设上，除按照开发项目建设的要求外，着重考虑与旅游相结合的项目开发，围绕建设“齐鲁红都”、“古镇庄园”、“天湖圣景”、“天佛奇观”的发展思路，把旅游业与农业综合开发有机结合，使之成为“生态、高效和休闲观光”为特色的农业综合开发示范项目。以陡大公路为分界线，路北主要以发展大樱桃、大棚草莓、蔬菜等高效经济作物为主，路南主要以发展种植出口花生为主。计划2010年麦收结束后打好框架，5-6月份搞好项目工程的实施方案的编制；6-7月份完成招投标文件的编制工作；8月份完成工程的招投标；12月底以前主体工程全部完成。
（三） 搞好产业化经营项目的组织与实施
2010年我县申报的四个产业化经营项目，经市初步评审，已有三个项目被市列为最终筛选确定上报省的待批项目。待省立项批复后，按照项目申报计划，组织搞好项目的建设与实施。
二、莒南县农业综合开发三年规划
根据十一五规划和县委县府的总体规划，我县农业综合开发三年规划，围绕推进现代农业发展、加快优质农产品基地和品牌建设、促进农民持续增收，重点发展花生、茶叶、板栗和生猪等优势农产品生产和加工，实施农业生产产业化，使龙头企业发展与农产品基地建设有机结合，大力发展
优势农产品生产合作组织建设，提高农业综合开发建设质量和水平，实现由传统农业向现代农业转变。
（一） 土地治理项目规划
2010年项目安排在大店镇。项目规划主要突出项目建设与旅游相结合，除此之外，重点发展以草莓、大樱桃、蔬菜、优质花生基地建设为主的主导产业。2011年按照连片开发的要求，在大店镇浔河以北连续实施土地治理项目建设，重点发展以优质花生、优质草莓、花卉为主的主导产业；2012年项目区安排在洙边镇，立足洙边镇的产业优势和加工优势，重点发展以茶叶种植、板栗等为主的经济作物。
（二）产业化经营项目规划
在农业产业化项目方面，主要发展以优质茶叶为主的玉芽农业合作社建设；以发展优质粮油为主的玉皇粮油深加工项目建设；以优质板栗深加工为主的鸿润食品办理深加工项项目建设；以生猪深加工为主的泉日兴生猪深加工项目建设。
（三）主要措施
加大宣传：突出抓好项目建设前的宣传，做好项目区群众的思想工作，使项目区群众对农业综合开发的好处做到家喻户晓，提高项目区广大干群的开发积极性。
科学选址：以党的十七届三中全会、中央和省市农村工作会议为指导，全面贯彻落实科学发展观，立足于保障国家
粮食安全和促进农民增收的基本任务，加强农田基础设施建设，改善农业生产条件，提高农业综合生产能力。同时结合县委县府的总体规划，发展地方特色品牌产业，壮大地方主导优势产业，大力推进农业生产企业化，积极引导产业化龙头企业建设专业化规模化、标准化优势农产品基地，使农业综合开发项目区成为发展现代农业的示范区。
依托主导产业，培植产业龙头：莒南县农业综合开发产业化项目三年规划中，主要发展花生、生猪、茶叶、板栗四大优势主导产业，立足当地资源优势，实施产业带动和品牌发展战略，完善莒南农业产业的可持续发展，增强龙头企业的带动能力，同时依托企业，积极发展农民专业合作社，提高优势农产品的市场竞争力。
加强项目管理工作：严格项目管理的规范化、程序化、制度化。明确项目建设任务、建设内容、质量标准、资金来源、资金的使用效果，增加透明度，通过推行项目法人制、招标制、投标制、工程监理制，提高项目的管理水平。在资金管理制度方面，按省市制定的《农业综合开发资金管理办法》和县级报帐提款制度的要求，层层落实责任制，切实做到专款专用。对农民投工部分进行登记造册，张榜公布，确保资金使用手续完备，帐务清楚。项目建成后，在运行管理方面，突出抓好管理机制、内部运行机制和利益分配机制三个重要环节。落实管护单位、管护人员及管护经费，制定适
合当地实际情况的多种形式的管护制度。确保该项目工程建成一处，合格一处，发挥效益一处。
莒南县农业综合开发办公室 二00九年十二月十六日
莒南县2010-2012年三年规划情况简介摘出 主导产业：生猪、草莓、花生、茶叶 地点：2010年大店0.9万亩中低产田改造
依托企业：泉日兴食品、玉皇粮油、大店草莓合作社 2011年大店一万亩中低产田改造 2012年洙边镇一万亩中低产田改造 依托组织：洙边玉芽茶叶合作社
第11篇：未来之路之预测
导语：2005年出版的《福布斯》杂志发表文章称，十年前，微软帝国的缔造者比尔-盖茨(Bill Gates)曾撰写过一本在当时轰动一时的书——《未来之路》，他在这本276页的书中预测了微软乃至整个科技产业未来的走势。盖茨在书中写道：“虽然现在看来这些预测不太可能实现，甚至有些荒谬，但是我保证这是本严肃的书，而决不是戏言。十年后我的观点将会得到证实。”
一转眼十年过去了，现在让我们回顾一下盖茨的书中到底预测了些什么，又有哪些已经成为了现实。
未实现篇
(1)《未来之路》中写道：用户遗失或遭窃的照相机将自动发回信息，告诉用户它现在所处的具体位置，甚至当它已经身处不同的城市。
评注：十分不幸，盖茨的这一预言并没有实现。但现在的手机大多有拍照功能，从这个角度来看，我们用来发信息的手机同时也是照相机，因此并不能说盖茨完全错误。
(2)《未来之路》中写道：如果您的孩子需要零花钱，您可以从电脑钱包中给他转帐5美元。此外，当您驾车驶过机场大门时，电脑钱包将会与机场购票系统连接，检验您是否购买了机票。
评注：如今的信用卡及Ebay的PayPal服务最接近比尔盖茨的预测，然而迄今为止电子货币时代还远远没有到来。
(3)《未来之路》中写道：未来人们在观看电影《飘》时，可以用自己的面孔替换片中的嘉宝等知名演员，实实在在体会一下当明星的感觉。
评注：这种电影卡拉ok技术至今为止还没有出现。不过您可以在观看电影的时候关掉声音，用自己制作的字幕来自娱自乐一下。
(4)《未来之路》中写道：您可以亲自进入地图之中，方便的找到每一条街道或每一座建筑。批注：这就是三维版本的MapQuest，但目前还没有实现。
已实现篇
(1)《未来之路》中写道：未来您将可以选择收看自己喜欢的节目，而不是被动的等着电视台播放。
评注：盖茨的这一预言很早就得以实现，Tivo技术出现在1997年。
(2)《未来之路》中写道：如果您计划购买一台冰箱，您将不用再听那些喋喋不休的推销员唠叨，因为电子公告板上有各种正式和非正式的评价信息。
评注：用户已经可以通过互联网找到各种有用的信息，在电子购物方面我们要感谢亚马逊和Shopping.com的努力。
(3)《未来之路》中写道：一对邻居在各自家中收看同一部电视剧，然而在中间插播电视广告的时段，两家电视中却出现完全不同的节目。中年夫妻家中的电视广告节目是退休理财服务广告，而年轻夫妇的电视中播放的是假期旅行广告。
评注：定制广告业务至今还没有完全实现，不过Open和Navic等公司已经开始向广播公司和广告客户推销这一技术。
(4)《未来之路》中写道：音乐销售将出现新的模式。那些对光盘和磁带等耗材产品感到头疼的用户将不会再受到磨损的困扰，未来的音乐将存储在一台服务器上，供用户通过互联网下载。
评注：从这一预测可以看出，盖茨的先知先觉已经体现无疑，但为什么他会让老对手苹果在数字音乐市场拔得头筹呢？
第12篇：财务预测的作用
财务预测的作用
财务预测对于提高公司经营管理水平和经济效益有着十分重要的作用。具体表现在以下几个方面：
1.财务预测是进行经营决策的重要依据。管理的关键在决策，决策的关键是预测。通过预测为决策的各种方案提供依据，以供决策者权衡利弊，进行正确选择。例如，公司进行经营决策时，必然要涉及成本费用、收益以及资金需要量等问题，而这些大多需要通过财务预测进行估算。凡事预则立，不预则废。因此，财务预测直接影响到经营决策的质量。
2.财务预测是公司合理安排收支，提高资金使用效益的。公司做好资金的筹集和使用工作，不仅需要熟知公司过去的财务收支规律，还要善于预测公司未来的资金流量，即公司在计划期内有哪些资金流入和流出，收支是否平衡，要做到瞻前顾后，长远规划，使财务管理工作处于主动地位。
3.财务预测是提高公司管理水平的重要手段。财务预测不仅为科学的财务决策和财务计划提供支持，也有利于培养财务管理人员的超前性、预见性思维，使之居安思危，未雨绸缪。同时，财务预测中涉及大量的科学方法以及现代化的管理手段，这无疑对提高财务管理人员的素质是大有裨益。
需要指出的是，财务预测的作用大小受到其准确性的影响。准确性越高，作用越大；反之，则越小。影响财务预测准确性的因素可以分为主观因素和客观因素。主观因素主要指预测者的素质，如数理统计分析能力和预测经验等。客观因素主要是指企业所处内外环境的急剧变化，例如像SARS（非典型性肺炎）等突发事件。因此财务预测工作者要不断提高自己的预测能力，在实践中积累经验，提高预测的准确性。
第13篇：财务工作总结未来规划
财务工作总结未来规划(精选多篇)
工作总结及未来规划
进入学生会秘书处快一年了, 回望这一年走过的脚步,有很多自己要感悟和总结的,对于未来的工作更应该及早规划。
服务同学，服务集体，锻炼自己是我在竞选学生会秘书处职务时理念，一年来我更严格地要求自己，虚心向大家请教工作中不懂的问题，积极参加学院的活动，认识了很多同学,我也从工作的过程中学到了很多东西，积累了一定的经验。
一年来学院的例会制度让我受益匪浅,在汇报工作的过程中，不仅有自己的总结，还有自己下一步的工作思路，
同时也能学习学生会其他部门工作的优点，在严谨而又开放的气氛中，及时总结工作中的优点和不足。
在秘书长的带领指导下，我不断熟悉秘书处的工作，通过完成配合学生会各部门的工作开展，锻炼了自己的组织领导能力，以及团队协作能力。通过策划并组织大一新生开学典礼，09级毕业典礼及实习动员大会、第二届学生会沟通交流会等大型会议，和各部密切配合，并积极参与其中,使活动圆满完成，取得了老师的认可,达到了预期的效果,也锻炼了自己处理问题的能力。
和部内成员一起完成了对新生的档案严格与细致的整理，确保信息的准确性,并及时审核与下发通知、通报，让同学及时了解学院的最新动态；在学生会例会中做好各项会议的会议记录，并保存归档； 同时对新生的个人信息的进行统计并做成电子版的存档。
当然在工作的开展过程中也有许多的不足，主要存在办公软件操作能力
不足,部门协作有待提高,通知通报的审核还需要再细心,各班团支书对通报学习不足,存在应付和读而不学的现象。
在总结完上一年工作的经验和不足后，对于下一步的工作我规划了以下几点：
提高工作效率。按照学院老师要求高标准完成工作，积极协助学生会各部门举行活动。配合好主席团及其他各部门，做好后勤工作是秘书处重要工作之一。在以后的工作中要提高部门协同能力和团队凝聚力，秘书处各成员要紧密配合。
做好秘书处的纳新工作，加强对大一各班团支书的培训。大一新生由于课程较紧，对学院组织的活动认识较少，下一步要做好成员的纳新工作，积极对大一团支书进行培训帮助，使他们尽快熟悉秘书处部内的工作。
加强部内成员工作能力。秘书处要负责学生会的文书和档案的存档工作，会议记录和通知通报的审核等工作需要
具备一定的办公软件操作能力.
提高展板制作能力，宣传学院良好形象。自展板小组成立以来，在
老师的悉心指导下，已取得一定成绩,但还有需要进步的地方,下一步要对展板内容和特色更好优化,让秘书处的每个成员都参与其中,以饱满的热情参与到工作中 。
。
工作总结与未来规划
——办公室干事邢洪武
工作总结
在电台工作近一年，无论是日常工作还是电台集体活动，我都认认真真、一丝不苟地完成分配给我的工作。不仅如此，我还积极地帮助他人，不计较多一点少一点的付出，不计较工作的苦累，不挑肥拣瘦，只为了我们的办公室，我们的电台，能够更加和谐与辉煌！
一、日常工作
、值班
办公室最主要的日常工作，就是值
班，对这份工作，我保有极大的热情。逢我值班时，我提早去办公室做值班前的准备工作，打扫办公室的卫生，将值班中可能用到的工具摆放整齐。值班时，我微笑地迎接每一个到办公室的同学，并且在工作中认真负责地完成每一项工作，尽力不出差错。值班完，我会仔细地将各种工具收进办公桌的抽屉，整齐摆放好后将抽屉锁上，关上窗户、电灯和风扇，再将门锁上。在这里，我可以很自豪地说，我没有旷过一次班，没有无故迟到或者早退过一次。此外，当同事们因为一些特殊的原因而不能正常地值班时，我会在报告部长或副部之后，帮助他们值班，并且在协调之后与他们换班，保证他们也能够完成自己每周必须值的班次。
、会议
办公室每两周都要举行一次例会，有时还会不定时举行一些讨论会。我没有旷过一次会议，也没有因为自身的原因迟到或是早退过。每一次的会议，我
都认真地做笔记，积极地发言表达自己的观点。对于自己一段时间以来的工作，我都认真地反省，有错就勇敢地在会议上提出来，并且进行自我批评和保证。
、其他工作
作为办公室的一员，我们还有一些其他的工作。上学期，我负责对播音部、记者部和编辑部三个部门的日常工作进行监督考察的工作。每周两次的检查出勤，我都准时到，认真严谨地检查他们的出勤情况，没有粗心大意，没有徇私，发现问题及时地向其部长或副部反映情况，并且及时制作考勤汇总表格交给办公室副主任。
本学期，我负责电台的档案整理和打扫办公室卫生的工作。我和同事们认真地整理电台的各种档案资料，进行分类和汇总，并且制作电子档保存。每半个月，办公室、编辑部、策划部和记者部四个部门都要共同打扫办公室卫生。我每一次都提早与其它部门的部长或副部沟通，约定时间和人数，然后公平地
分配工作，共同完成打扫卫生的任务。
二、电台活动
开学以来，电台一共举办过“第七届主持人大赛”、“电台八周年庆典”和“电台运动周”三次大型活动，每一次的活动，我都积极参与，为其贡献自己的一份力量。
、主持人大赛
“第七届主持人大赛”期间，我既是参赛选手，又是活动举办方的一名干事，我不仅要准备自己的比赛，而且要完成我作为办公室一员所应做的本职工作。在其他参赛选手全力准备的时候，我要帮忙贴海报、挂横幅；在其他参赛选手安稳拍摄参赛照片的时候，我要帮助摄影师拍照；在比赛的期间，其他选手可以在台下休息的时候，我要维持现场的秩序。我没有抱怨，因为我乐在其中，我并不是因为工作而工作，我是因为热爱而努力工作！虽然最后因为身体的原因，我并没有取得非常好的成绩，但能参与到这场完美的盛宴之中，并一直走
到了最后，会是我一生中都难以忘记的美好！
、八周年庆典
“电台八周年庆典”期间，我代表了办公室上台献艺，用一场精彩的相声将我们办公室，将我们电台，将我们东方学院学生的精神面貌展现的淋漓尽致，让每一个到场的观众都重新认识了我们，肯定了我们的努力与付出。
、电台运动周
而前段时间刚刚结束的“电台运动周”活动中，我也积极参与其中，不仅亲身参与其中为办公室的荣誉而挥洒汗水，而且还为其中几项运动比赛担任裁判。
三、心得体会
院广播电台是一个为全院师生服务的组织，而我所在的办公室不仅是电台为师生们提供服务的一个重要的窗口，更是沟通和监督电台各个部门，组织策划各
项活动的中心。
我们通过日常的值班，微笑着为每一位教师与同学服务。我们要帮助他们寻找失物;帮助“雷锋”们寻找失主；帮助同学们点歌传递祝福。我们用真诚去温暖每一个寻求帮助的人！
当电台举办各种面向全院学生或者内部活动时，我们竭尽全力完成各项分配的工作。我们组织和策划活动的各个流程细节，沟通各个部门齐心协力，高效率地完成活动的前期准备工作、解决活动期间的突发事件，并且一丝不苟地完成活动的后续任务。每一次活动，从开始到结束都有我们的影子，挂横幅，贴海报，借用器材，布置场地，维持秩序，打扫现场、、、、、、我们就像一群辛勤的小蜜蜂，无怨无悔地完成一件件琐碎的小事情。虽然做着杂务，但是我们乐此不疲，因为，正是我们的“打杂”，保证了每一次的活动都能够顺利圆满的举办！
自我评价
电台是一个大家庭，办公室是其中
一个小家庭，而我则是这个小家庭中的一员。这是我在电台办公室的第一年，足为一名普通干事，我希望能够做好自己该做的事情。虽然，曾经因为自己的一些小失误而被批评，但我并不觉得这有多么的难堪，因为我从批评中感受到的是温暖和关爱。身为一名电台人，我在电台学到了许多为人处世的道理，认识了许多朋友，明白了“责任”和“承担”，更有了巨大的成长。
办公室的工作需要与其他人进行交流沟通，而我思维敏捷，口才流利，个性随和，幽默开朗，善于与人沟通；办公室的工作繁杂琐碎，而我耐心仔细，认真负责，善于处理各种情况；办公室的职责要求组织策划各种工作与活动，而我组织能力强，处事公平公正，善于领导和分配工作任务。
我觉得能够在电台、在办公室这样优秀的团体中工作十分的开心，并希望能够继续贡献自己的一份力量。因此，我决定参加本次电台换届选举，只为能
更好地为我所热爱的电台办公室发挥热量，并带领它走向更辉煌的明天！
当然了，我并没有因为全心全意在电台工作就耽误了自己的学习，虽然上学期我的英语没有考好，这是历史遗留问题，但也表明了我没有真正的拼命学习，我不想说什么大话空话，请看我今后的表现吧！
对电台的一些建议
虽然我加入电台的时间还没有很长，对电台各部门、各项工作的理解还不够深刻，但在认真仔细地观察之下，我对电台各部门开展各项工作也有一点浅见，希望能够让我们的电台更加完美。
上学期我发现，“失物招领”和“寻物启事”是放在晚间播音将要结束的时候播出，这个时间段，同学们基本上很难注意到播音，导致效果不如人意。因此，我书面向本部门副主任建议，将“失物招领”和“寻物启事”的播音时间提前，放在晚间节目档和温馨点歌园之间，大大提高了播音效果。
本学期，我发现晚间节目档的安排不尽合理，内容也较为单调：
1、周二的“综合资讯”节目，介绍的一周新闻，并没有贴近大学生活，反映大学生最关心的时事热点，建议多播一些和我们大学生有切身联系的新闻;
2、周三的“音乐地下铁”节目，经常是动漫音乐的介绍，对其他类型的音乐的介绍就比较少，建议多播一些其他类型的音乐，尤其是曲调内容高雅的音乐，陶冶同学们的情趣;
3、周五的“校园甜品屋”节目，介绍的旅游等知识也不适合我们东方学院的学生，建议介绍一些我们可能用的上的生活知识。
竞选岗位理解
办公室主任和副主任，是整个办公室的中心，所有的办公室成员都围绕着他们展开各项工作。他们需要听取指导老师和台长的意见和安排，和其他部门的部长们进行沟通交流，并公平合理地分配工作，处理各种琐碎的事情，使整
个办公室乃至整个电台都能够高效运转。因此，身为办公室的主任，需要随和开朗的性格，需要一丝不苟的工作态度，需要公平公正的处事方法，需要耐心处理事情的能力。
未来规划
基于以上几点原因，我大胆参与本届电台办公室主任职务的竞选，并且为未来的工作作出了一些规划。
一、为保证办公室日常工作能够正常进行，即值班安排必须高效合理，因此要严格纳新，保证新成员拥有合格的素质，好的时间观和集体意识。
二、定时召开例会，听取其他成员的意见和建议，坚决反对一言堂。
三、严格执行办公室的规章制度，从小事做起，培养办公室成员的细节。
四、公平公正地分配工作，合理利用每一位办公室成员的力量，发挥他们的工作热情。
五、组织部门活动，加强部门成员之间的了解与感情，培养成员的集体意
识。
六、多于其他部门交流沟通，促进电台各部门的了解与合作，提高电台工作效率。
11年财务工作总结及规划
一、总结与回顾
时间如梭，转眼间又跨过一个年度，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，费用预算的控制，各项报表的报送等方面也取得了骄人的成绩。
一：门店收银的变革
2014年下半年无锡分部接总部通知门店收银pos收款将启用通联支付，通联支付对于无锡分部每个门店财务人员包括我都是一个全新的事物，通联公司人员积极配合我做好对无锡分部21家
门店所有财务人员进行培训并定于7月18日在国美旗舰店永定桥店进行试运行，一周后分部21家门店全部启用通联支付。
通联支付直接联机刷卡，避免了门店收银人员在收款过程中少刷或漏刷现象，并开发了合并付款功能，门店在大型活动、重大节假日期间成套销售比较多，有了合并付款款员不在进行单笔开票，再累计收款，通联支付大大提高了门店收银速度、有效的规避门店资金风险。
二：sap上线
sap上线后大家总觉得不适应，没有前期v5系统好，
v7系统的上线对于门店财务和库房来说并没有太大的改变，系统新增了发票管理、支票解锁、赠票登记、门店杂项收费等功能，使门店财务工作更加细化，某种程度上也是加大了分部财务对门店财务的管控。门店库房在新系统上线后，对于商品、赠品的管控更加细
微。每个新事物的产生，需要一段时间去适应和磨合，只有在日常工作过程中发现问题，解决问题才能不断提升自己的业务知识水平，更熟悉系统、掌控系统，从多方面了解门店财务、库房的工作情况。 三：人员问题
无锡分部门店的不断扩充，致使门店财务人员紧缺，分部财务一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一方面考虑到无锡以外地区门店财务人员的匮乏，在以后的工作中会注重储备人员的培养及对门店现有财务人员加强业务技能的培训, 让每一位门店财务人员都要做到对各项的业务熟悉,真正做到驾熟就轻, 服务意识与业务水平都要有质的提高。
时光飞逝，今年的工作转瞬即为历史。作为财务人员，在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位
共同进步，与公司共同成长。
二、2014年目标
2014年又是崭新的一年，在新的一年中目标如下：
：培养门店一些优秀的会计及收银组长，将他们提升为有效的门店财务主管储备人员；
：认真做好门店财务、库房检查工作，及时发现问题解决问题：
：做好门店财务及库房人员、转岗收银员的培训工作，每月或每季度安排门店财务人员及库房人员业务技能的培训考核，从而提升自身的业务能力。
截至x月，我街道共引进内资项目xx家，内资注册资本实到额xx万元，同比增长xx%；市外内资实到资金额xx万元，同比增长xx%。与内资招引形成鲜明对比，外资招引工作完成情况不是十分理想，截至目前，外资项目只有xx公司实际利用外资xx万美元。
内资招引工作实现井喷式增长，主要得益于xx地块的成功挂牌出让，xx
公司已于x月x日注册完成，注册资金x亿元人民币,土地款也已依照相关规定按时结算。
外资招引工作主要取决于xx地块以及xx地块出让的推进速度，目前我街道已与xx公司签订了就xx地块挂牌出让的投资协议，预计将于xx月中旬左右举行竞拍仪式，如果上述两地块能在年内顺利推出，我街道外资招引工作也将发生质的飞跃。
2014年我街道招商引资工作，在承接今年地块出让成果的基础上，将创造街道招商引资工作的新记录，按照国有土地出让相关法律法规的规定，明年xx地块、xx地块、xx地块的土地款余额均应在2014年内到位，将为街道明年的招商引资工作提供巨大推力。
大学总结及未来规划
从走进大学，经历了一年半的大学生活，感受到了大学生活的不同。大学生活在生活上要自理，管理上要自治，思想上要自我教育，学习上要求高度自
觉。尤其是学习内容、方法和要求上，比起初中高中学习发生了很大变化。 要想真正学到知识和本领，除了继续勤奋刻苦学习外，还要适应大学的教学规律，掌握大学的学习特点，选择适合自己的学习方法。而且大学的学习不仅仅是掌握深厚的基础理论和专业知识， 更需要重视各种能力的培养。因此，在大学生活应该培养自主学习的能力，学会独立自主地分配学习时间，掌握专业知识，还应注意思维能力、创造能力、组织管理能力、表达能力的培养，为将来适应社会工作打下良好的基础。
没有规划的人生是盲目地前行，人生需要好好规划。首先，制定一个短期目标：更好适应大学生活，学好专业知识为毕业后的工作打下基础。在大学，老师在课堂上只讲难点、疑点、重点或者是老师最有心得的一部分， 其余一些部分就需要我们自己去攻读、理解、掌握。大学的学习不能像初中高中那样完全依赖老师的计划和安排，只单纯地接
受课堂上老师所教的内容。所以，在大学养成自主学习，合理分配时间的习惯是非常重要的，同时还应找到适合自己的学习方法，勤于思考，不再死背老师所讲的内容。课前，预习是非常重要的，既能节省学习时间，又能提高学习效率。在预习中把不能理解的问题记下来，听课时着重注意。上课时集中精力，把老师强调的要点认真作好笔记。课后及时复习，整理，笔记，巩固所学的知识，把老师所讲的知识弄懂，变成自己的东西。当然课后作业和考试对学习的掌握是很重要的。作业是巩固消化知识，考试是检验对所学知识的掌握程度。做作业要举一反三，触类旁通，而不是单纯的为了完成作业。同样对待考试也要有正确的态度，把考试作为检验自己学习效果和培养独立解决问题能力的一种方法，不作弊，不单纯追求高分。在大学仅仅是学习书本知识是远远不够的，还需根据自己的兴趣爱好扩大知识面，不断充实自己。在面对即将的就业竞争中，
不仅仅需要的专业知识，更需要能力的体现。在大学中，我不能只是埋头看书，在寝室、教学楼与食堂的三点一线间走动，更应该拓展交际圈子，多与不同的人接触。在空闲时间，积极参与学校组织的活动。我曾有一次参加志愿者活动，在活动中交到了新朋友，也使自己的能力得到锻炼。
至于，我的中期目标就是找一份适合自己的工作。我的性格比较腼腆，交际面比较小，不善于与人交际，而且做事不够灵活，缺乏变通。我也缺乏激情，不够主动，不喜欢冒险。但我能够吃苦耐劳，能够专心致志的工作，做事认真踏实，有耐心。所以我认为我选择的财务管理专业很适合我。我会在这方面不断发展，首先要取得会计从业资格证，这是寻找工作的第一步。然后，打算考出六级为自己的简历加分。在工作的初级阶段，要先了解单位，熟悉社会环境，学会与人相处，发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战，更要学会面对压力，
处理混乱与压力。在实践中不断积累职业技能与工作经验，不断加强专业知识。在工作中，与同事的相处时至关重要的。遇到问题时，积极与身边的同事交流、讨论。在前辈面前，谦虚的请教，不要怕难为情，更不要怕吃亏，多为身边的人做一些力所能及的事。逐渐中，融入其他同事之间，与他们搞好关系，加强人力资源。
人应该要有长远的目标，并为之不懈努力的奋斗。我的长远目标其实很简单：希望有一份稳定的工作，有一个温馨的家庭，在工作和家庭间寻求平衡，把更多的时间和经历放在家庭上，更注重家庭的教育问题。
俗话说：“计划赶不上变化”，为使得我的计划能行之有效，我必须向着目
标不断努力，坚持奋斗，并且在这个规划的基础上根据社会环境的变化不断做出适当的调整，使未来更有目标。
第14篇：我未来的两年大学生活计划(精)
我未来的两年大学生活计划
从小学到大学,校园生活已有十有余载了。在这其中有过胜利是的微笑,有过失落时的沮丧。曾经上小学初中的时候在班上也是一个佼佼者,考上了重点高中。到了高中也许是因为心理的叛逆,对学习产生了厌恶,学习成绩便也成直线下滑。但是在这其中还是有过令老师惊叹不已的的进步。最终还是因为波峰波谷的跌宕起伏,让高考撞见了波谷,所以让曾经上重点大学的梦想在拿到成绩那一刻起灰飞烟灭。如今的大学生活已经快过二分之一,对大学生活的已不再陌生。虽然我上的是一个三本院校,但是我并不觉得自己比别人差。虽然在大学的起跑线上输给了一些人,但是这并不代表我的人生也一块输给了那些上重点大学的人,因为这只是人生路上的一小步而已,谁也不知道将来会发生什么。因为我知道胜利的人都经历过失败,战胜了失败的人永远是生活强者。为了让我的明天更加辉煌,所以我决定从大学生活作起。因此我对自己的大学生活做了一下的规划。
一.学习上的规划
1.仅仅是在课堂上学的东西那是微不足道的,自己要学会从摸索中探求新知 识,从实践中得以论证。空余时间还要学习一些其他的东西,因为学无 止境。要相信用知识充实的是人生那是五彩斑斓的。
2.现在的成绩在班上处于一个中等的水平,我觉得现在的学习成绩提升的 空间很大。所以我因该多话一部分时间在学习上,认真做好课前预习课 后复习的工作。从而巩固加深对书面知识的理解。
3.现在学的专业知识并不多,所学的都是些基础课。学好专业基础课是学好 专业课的铺垫,因此在暑假要好好复习好专业基础知识,当学习专业课 的时候一定要多动脑动手,对于不懂的关于专业上的学术性问题要多与
老师沟通交流。 二.生活上的规划
1.大学其实就是一个小的社会,与人交往是不可避免的环节,然而这也是一 个非常重要的环节,因为这关系到你的人际关系。因此在与人交往中要 做到不卑不亢,以诚实待人,拿信用做人,还要乐于助人。
2.生活上要做到勤俭节约,不攀比。还要做好宿舍和个人卫生,还要注意穿 着打扮,和自己的一言一行,从而这也体现了个人的素质修养问题。 3 在社会活动中以一种自强不惜的态度来展现自我风采。 认真做好了以上几点,我相信在大学最后两年会取得好的成果。 胡国强 1030110207 2012年6月24日
第15篇：我的大学之未来两年计划
我的大学之未来两年的计划
“现在的一切都孕育着未来，未来的一切都源于过去。”如果对于现状不满意，我们能抱怨的，也只是过去的自己；如果一味的自怨自艾沉湎过去，那明天我们能够抱怨的，也还只是现在的自己。马克思主义的辩证决定把普遍联系的观点和运动发展的观点具体的统一起来，在更深层次上揭示了联系在发展中的作用以及事物发展的方向和规定性，从而把过去、现在和将来联系在一起，为人们科学预测未来发展提供理论武器。所以为了避免一系列的恶性循环，不管过去也不谈将来，从今天起向着目标只争朝夕。每个丑小鸭都怀揣着变成白天鹅的梦想，用希特勒的话来说，不想当将军的士兵不是好士兵，不管我的程度如何是否够格，都渴望拥有一个美好灿烂的未来，为了自己的明天，为了曾经折翼的梦想，我愿意丢掉颓废，重拾高中的热血和激情去拼搏奋斗。
走过了大一的荒唐、大二的迷茫，即将走入大三的我有时会为了未来而惶惶不安。是谁总说毕业遥遥无期，可是各奔东西的日子即使不是近在咫尺却也不会远在天边，方向不同的我们终会找到自己的天空，没有方向的人也只会在黑暗中迷失自我。“意识”的“意”指意志，是人类自身追求某种目的和理想时表现出来的自我克制、毅力、信心和顽强不屈的精神状态。作为一种有意识的存在物，人类不仅追求着对世界的真理性的认识，而且也追求着人类自身的全面发展。确立正确的理想、制定一个合理的计划从意识的角度来看是十分必要的。它可以通过“思维操作”，实现客观事物超前的、观念的改造，指导并通过实践把理想变为现实，这就是列宁所说的“人的意识不仅反映客观世界，并且创造客观
世界。”
我的总目标——考研。大三，一个决定毕业之后走向的关键时期，我们的走向差不多被分为考研、就业、考公务员三条路径。选择考研这条路，不是为了逃避就业的压力，而是为了提高充实一下自己，将来能找到一份适合自己的工作，而不是随意的将就。从哲学角度来说，个人价值的最高表现是人的发展需要的满足，根源在于一种超越自身现实的理想追求。一个人如果只停留在原来的水平上，就会觉得生活平淡，色彩单调，缺乏新意。人只有在不断的创造活动中，在对现实的不断超越中，才能感受到自己作为人的生命存在的意义，感受到自己作为人的尊严和幸福。只有敢于超越自我，才能最终实现自我。毕竟，人对自己的价值不是由别人，而是应当由自己来加以肯定的。
作为学习历史的文科生来说，考研不用考数学，可以摆脱繁琐的高数无疑是幸运的。然，矛盾既有同一性又有对立性，用一分为二的观点看这件事，如果不用考数学，政治问题不大的话，那英语的分量就不是一般的重要了。这对于基础薄弱的我来说，显然不是什么好事情。
人无远虑，必有近忧，英语六级考试已然迫在眉睫。四级成绩差强人意，六级不是靠运气就能侥幸过关的，我已经启动英语复习计划了，不能再像四级那样搞突击复习。任何事物的发展，都要经历一个由小到大、由不完善到比较完善的过程。既然自己语法差，我就从课本开始慢慢来复习，从新视野第一册开始打基础，为了跟上六级的脚步，交叉复习着新视野第三册。至于英语，词汇实乃一大关卡，如何摆脱记得慢、忘得快这一难题，我想老师那句记得要比忘得快挺有道理。只有这样才能产生一个时间差，
用来复习已经背过但已经忘却的单词。量变和质变是存在于一切事物变化过程中的两种基本形态或状态。量变导致质变，质变有导致新的量变，事物就以质变、量变及其互变作为自己的运动方式。量变是质变的前提，质变是量变的必然结果。量变是前提温故而知新可以为师矣，我相信只要功夫深，铁杵定能磨成针。有人说过了四级就可以直奔考研主题，所谓六级不过是为了随大流而凑热闹，不过是浪费时间而已，事实真的是这样吗？这话说的又何尝不随波逐流呢？我觉得，六级和考研英语应该是息息相关的，最起码也有递进关系，我一直以为只是不应只是无谓的重复，而是经验的累积。而之于听力，最近做了几套六级题，四六级听力真是不可相提并论啊，一个同学说的对，不是听了就可以下手，要带着脑子自细思量。听老师说考研英语不用靠听力，以为六级之后终于可以摆脱听力束缚，可听说复试的时候大多数的学校还在用四六级的听力做为考试题目，所以，听力依旧在那里等着我们这匹考研大军去披荆斩棘。关于学习，没有一蹴而就的，可条条大路通罗马，很多事情还是有很多途径可以解决的。勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。只要多加练习，就可以得到提高，所谓书读百遍其义自见，我相信听力听多了也能发现其中之义。关于英语，想说的太多，总结得之，基础很重要，可后来的坚持练习更重要。
至于政治和专业课，我的初步打算是准备报个辅导班的。学习政治却如大家相信的那样，突击和冲刺是基本政策，但是，从现在就关注国事，注重积累专业术语也尤为重要，随着认识结构的积累扩大和自我更新，认识结构的水平也会越来越高。专业课，主要的就是稳扎稳打，目前虽然言之尚早，但是，事物之间是相
互联系和向前发展的，我们应该用联系和发展的观点看问题，今日所做的一切努力就是未来成功的垫脚石。除了跟着辅导班的大体计划走，我觉得也要有自己的一个主意，一味的跟着别人的脚步，也并不是万无一失的，矛盾具有特殊性，这就要求具体问题具体分析，大家的程度不同，辅导老师也只是以中等水平的同学为基准，假如自己远高于一般水平，那就是变相的浪费时间；当然如果自己水平较差，也许要花更多时间来巩固自己进而提高自己。 生活需要一条主线去引导方向，也需要很多的辅助线来增加生命的色彩。这以上都是关于考研的计划规划， 然而实践是认识发展的现实基础，即使是考研，那也是要投入工作的，目前就实际而言，教师大概是以后我们这个专业的大多数人的选择，现在很有必要去做个家教、做个兼职，以便为以后的工作做下铺垫和基础。 这就是我未来两年的大体计划，或许有点宽泛，但日子是需要被填满的，生活是需要经过的，以后，我都要用坚定的心去走过在以后的每一年、每一天。
第16篇：未来童装流行趋势预测
未来童装流行趋势预测
目前，国内童装品牌仍整体呈现“小、散、乱”局面，对产业资源造成极大浪费，童装企业和品牌也将不可避免地面临整合与被整合的课题。行业、企业需主动走集约化发展道路、连横合纵的优势资源整合道路、产业资源国际化发展道路才能在各类资源面前具有发言权、掌控权，在市场面前具有引导权、话语权。
过去几年企业相对重视企业文化的打造，许多企业已经形成了自己的风格个性，确立了独到的文化定位。文化是品牌核心竞争力源泉，是一个品牌个性和口碑的根源。品牌文化切勿停留在“讲故事、喊口号”的低级层面，“品牌文化”需从品牌发展的战略层面加以突破，使之成为指引品牌发展未来10年甚至更长期发展的精神领袖。从目前看，童装品牌总体来说“区域痕迹”过于明显，一定程度上阻碍了全国性品牌的产生。因此，品牌的文化定位要力求去区域化，甚至国际化。
人才是实现所有行业目标、企业目标的载体。童装企业在发展到一定程度都不同程度遇到人才瓶颈，一将难求、一将难留现象普遍存在。童装行业专业人才匮乏、童装企业人才试错成本高、童装企业间人才流动比较频繁等造成企业人才培育、人才使用、人才激励等用人机制难以完善。大中专院校没有专门的童装课程设置，全社会的童装人才专业培训未成体系，“人才”重任几乎都落在用人企业一肩之上。未来，童装人才需求量越来越大，专业要求越来越高，人才来源渠道必将越来越广泛，跨行业、跨领域、跨国界招纳使用人才将越来越普遍，人才从培育、使用到流动的机制也会逐步在行业自律、行业诚信体系下逐步形成。
儿童服装色彩流行趋势，实际上是基于两个方面，一是以儿童心理发育为基础，二是了解国际色彩流行背景，根据以上两方面的内容预测儿童服装色彩流行趋势。
主题一：安全
色彩：儿童的肌肤是娇嫩的，尤其是婴儿的肌肤，自然和谐的发展是安全的保证。为了避免染料对皮肤造成的伤害，选择了色彩纯度较低的，朴素淡雅的色彩系列，淡淡的紫色、蓝色、未经渲染的本白色与简约的风格结合应用。
图案：以条纹、格纹、小圆点以及小碎花的图案散发着宝宝们的单纯可爱。
工艺：简单的工艺手法，领口、胸前的局部刺绣、抽褶，蕾丝拼贴装饰，上腰位的缎带蝴蝶结装饰。
色彩搭配：白色与浅蓝、浅紫等色彩的搭配形成色彩上动与静的结合。
主题二：健康 色彩：蓝色：蓝天、白云、青山、绿水。黄色：阳光。感觉色彩是清新的，在流动。 图案：条纹、圆圈、几何图案、卡通交叉应用，给孩子们带来新的视觉印象。 工艺：光滑的材质，七分裤上的绳带装饰及金属扣拍儿的配饰，上衣与裤子的不同裁剪缝合结构，展示了孩子的创作天赋。 色彩搭配：湖水绿与明黄色的搭配，淡绿色与明黄色的搭配，显得阳光、健康。
主题三：梦想
色彩：颜色要么轻薄，要么厚重。轻薄时犹如飘渺的水彩，透着清淡的水雾;厚重时犹如浓烈的油彩，藏着深沉的情节。
图案：异国风情的花鸟蝴蝶图案，世界各地的风光图案带给孩子们浪漫的一天。
款式：制服风格和民族特征的精致，混合搭配是下季的重点。
质地：轻柔的丝、棉、麻透气舒适。
色彩搭配：粉色与浅绿色，果绿色与深亚麻色的搭配让浪漫的气息更加浓郁。
主题四：幸福
色彩：鲜艳的红色、粉红色、桔红色与糖果绿色、海军蓝色形成对比。
图案：装饰艺术和涂鸦风格与铅笔画的图案混合在一个画面中，明快的色彩为这些爱好运动的小家伙们增添活力。
质地：轻柔的丝、棉、麻透气舒适。
色彩搭配：粉色与浅绿色，果绿色与深亚麻色的搭配让浪漫的气息更加浓郁。
第17篇：人力资源现状分析 未来预测
案例三
一．1.培训工作重视不够。制造业对人力资源投资与开发意识淡泊，管理层更愿意关心的事是“我管什么事能让企业的利润更大”，而不是“我应该怎样管人才能使企业的利润更大及企业能更好地发展”，即我国制造业管理重事而轻人，管理理念仍停留在人事管理的模式中。他们忽视了人力资源对企业发展的作用。员工培训是一个系统工程，应该有一个系统的、周详的计划，而且这个计划是能保证不影响企业经营业务。企业经营主们的话只能说明他们对员工的重视程度还不够。
2.培训投入少。我国制造业规模普遍小，融资难度相对就大，大多数企业经营主往往都是把资金当作企业发展壮大的关键因素，而且偏好于短期利益，偏好于实物投资。因此，企业经营收入的大部分用于购置先进设备，或是广告宣传。调查表明，我国82.7%的制造业用于人才培养的费用不到当年工资总额的5%，其中低于2%的企业超过半数。从培训经费投入绝对数上分析，据对部分制造业抽样调查的结果显示：只有5%的制造业对员工培训投入人均超过30元；20%左右的制造业的教育经费人均仅为10~30元；30%的企业只是象征性地拨一点培训费，年人均10元以下；其余的企业根本没有培训经费计划。这与国外相比，差距非常大。比如英国罗罗公司，每年用于员工培训的费用是全年总利润的10%，折合2亿多人民币。
3.培训内容重知识，轻技能，忽视态度。随着企业用人观念的不断改变，制造业也开始关注人才的培养。但是很多的制造业对培训没有针对性，吃大锅饭现象严重。其表现在不了解企业员工的需求，只要是培训大伙一起上。而且培训的方式多是课堂授课式，全体员工在一起学习企业发展史、公司章程、工作注意事项的居多。而技术方面的培训很少，态度方面根本就不提。
4．管理层员工培训参与度低。我国制造业管理观念十分滞后，认为培训的对象只有一线操作员工，而自己从企业成立开始就一直从事管理工作，管理经验丰富不需要再在培训这种小事上花费时间和精力，只有管理好我该管的事务才是自己应该做的事。管理人员忽视了一个现实的问题，即知识经济时代到来，使企业内外部环境不确定性因素增多，这需要接受新知识、新观念予以功克。虽然经验在现代管理中还有一点借鉴作用，经验管理已经成为了历史。企业的长足健康发展需要企业每一个成员不断充电，补充新能量。
二．军事化培训方式“一切行动听指挥”是企业成功的核心主线。如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！ 军队管理提倡的铁血精神就是面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。铁血精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力，让一个人有撼人的拼搏精神，“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。铁血精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！值得员工学习与效仿的军人十大品质：理想崇高、信仰坚定的铁的忠心，攻无不克、战无不胜的铁的意志，志同道合、生死与共的铁的团结，军令如山、步调一致的铁的纪律，打不垮、拖不烂的铁的作风，没有借口、坚决执行的铁的决心，勇挑重担、保家卫国的铁的责任，热爱荣誉、奋力进取的铁的精神，不甘失败、勇敢拼搏的铁的雄心，目标明确、全力以赴的铁的壮志。这些都指引我国企业学习军事化培训方式。 三．
1、理论联系实际、学以致用的原则 员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构
紧密结合。
2、全员培训与重点提高的原则 有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素质。同时，应重点培训一批技术骨干、管理骨干，特别是对中高层管理人员。
3、因材施教的原则针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。
4、讲求实效的原则效果和质量是员工培训成功与否的关键，为此必须制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。
5、激励的原则将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。
案例
21,我国人力资源管理的优势：我国人力资源管理的优势主要集中在中小企业上
（1）企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。]
（2）企业的用人机制和经营方式较为灵活。产权明晰是中小企业的显著特征，这使得中小企业的管理决策具有很强的独立性，所受到的政府干预较少，可以有效地根据自身需要确定用人原则。较之大企业，中小企业能给员工提供更加自由的工作环境和更富弹性的工作时间，员工在中小企业中也更容易获得展示才能的空间，其个人价值也更容易得到企业的认可。
（3）企业管理者对员工的了解程度较高。中小企业规模较小、人数较少，比起大型企业，中小企业的管理者与员工之间的关系更为紧密，彼此之间的联系也更频繁，使得管理能够更多的考虑和了解员工的特点和需求，从而有效地调动员工的积极性和创造性
人力资源管理的特点：
1：多种形势并举;2:重视对科技的发展
2 精益生产特别注重全员参与，关于如何促进一线员工的积极性以及提高其技能水平，人力资源需要一起参与到精益生产的整体推进计划中来，防止人员流失，新进的员工要上岗培训精益思想。人力资源配置、实现精益化管理薪酬和绩效考核体系等方面需要改进
3一、企业人力资源管理战略的精益化- 如何杜绝人力资源管理中的组织不当、用人不当、员工工作与生活不当呢？这就需要：在恰当的时间，通过恰当的组织、恰当的用人、员工的精益培养和企业精益文化的塑造，最终达成以较低成本的的人力资源投入，以高质量的员工工作，获得最大的人力资源管理效果。以上所描述的就是精益人力资源管理的战略。-
二、企业人力资源管理思想的精益化-与精益战略思想一样，精益人力资源管理思想就是企业只要杜绝了人力资源管理中的无价值活动，就能实现人力资源系统的价值最大化，也才能为企业价值最大化目标的实现提供可能性。企业人力资源管理思想实现企业人力资源系统价值最大化的原理与企业精益战略思想实现企业价值最大化的原理相同，请各位读者参考阅
读第二章企业战略的精益化之第二节企业战略思想的精益化。-
案例
4一．
（一）， 其特点主要体现在以下几个方面：
（1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大的利润。
（2）在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性的开展工作。
（3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。
（4）在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。
（5）在管理手段上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
（6）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策
（二） .根据员工心态采取合理的管理措施总之，不管生活在现代社会中的人员有什么样的需要，他们都在努力提高各自的生活水平和追求自我价值的实现，充分展示自己独特的个性，希望得到他人的尊重和认可等，经济地位、政治地位和社会地位的追求，便是这种心态的外化。这种心态的充分显现，一方面给人们已有的心理承受能力提出了严峻的挑战，目前，员工心理障碍和心理疾病愈来愈多，就充分证明了这一点；另一方面给现有各部门的管理人员提出了新的要求。作为管理者，应摒弃原有\"以工作为中心\"的管理风格，尝试、实践\"以人为中心\"的管理方式。在人际互动的过程中，以\"深入理解\"方法，站在他人的角度，提出有助于你的下属实现自我价值和组织目标的管理措施，这是现代管理者应追求的管理境界。下面便是如何根据员工的需要，采取有效管理措施的一些建议。二
（一） 知识经济是推动力；利用全球劳动力收益巨大：科学的管理模式;雄厚的经济基础和先进的科学技术。这些都推动和管理业务转移到国外。
(二) 1.人力资源是企业成功的关键资源。综观当今产品市场,智能化、高科技产品大放异彩,这是知识和力量的较量,哪个企业的员工拥有更多的知识,哪个企业就能在激烈的市场竞争中取胜。人力资源已经成为经济发展的重要资源,成为推动经济增长的主要动力。
2.终身培训是人力资源管理的重要内容。对企业员工进行终身培训是未来企业人力资源管理的一项重要内容。这是因为,在知识经济时代,无论是从知识的重要性还是从知识的创新速度来看,企业员工都面临着需要不断更新知识和技能的压力。企业只有不断加强对员工的培训,或员工自觉地学习,才能适应社会的发展要求,否则就要被淘汰。因此,培训或学习将成为员工终身的需要。
3.人性化管理是人力资源管理的重要特征。未来经济的发展取决于人的智能的开发、创新能力的发挥和活力的激发。也就是说,只有通过发挥人的能动性和创造性,开发人的潜能,才能推动经济的发展。要做到这一点,就必须实行人性化管理。人力资源管理者要转变工作观念和工作方法,以人为本,充分了解员工的心理需要、价值观的变化及自我实现的需要。要给员工足够的自由度,充分调动他们的工作积极性和主动性。未来人力资源管理部门将由过去的对员工严加控制的管理
机制转变成为对员工充分授权的服务组织。其主要目的就是在充分信任员工的基础上,通过对员工授权和服务,以激发他们自觉努力干好本职工作的主观能动性,为企业的发展作贡献。
4.科学管理是人力资源管理的时代要求。由于科学技术的飞速发展,对管理工作也提出了革命的要求,对于人力资源管理而言,将由过去的被动式、经验式的人事管理,步入科学化、专业化、技术化的人力资源管理时代。与其他专业一样,人力资源管理也有许多专门的技术知识,如人才预测规划技术、人员招聘面试技术、员工培训与开发技术、人事诊断技术、激励管理技术等。如果一个人事工作者缺乏这方面的知识和技能,不懂得有关的技术和方法,将难以胜任本职工作
5.工作绩效成为薪酬分配的标准。在知识经济时代,由于工作模式的变化,薪资的分配模式也会相应发生变化。组织成员的薪资给予,不是以工作岗位和工作责任的大小为标准,而是以产生的绩效及给组织创造的实际价值为标准。这种分配模式的特点之一是基本薪水所占总收入的比例较少,而各种奖励所占的比例较大。其优点是可把员工的工作绩效与组织的业绩联系起来,从而激发员工的工作热情和工作责任感,为企业的发展服务。
三．未来发展趋势
随着经济社会的发展，未来中国政府对人力资源问题必然更加重视，预计中国人力资源将发表如下变化：首先，政府将加大人力资源开发投入，将从教育与职业培训及农村劳动力技能提来入手，加快提升劳动力的整体水平。其次，完善教育立法，保障教育公平，教育改革及教育投入的进行。第三，加快教育改革，高等职业教育年限将1-3年，硕士研究生教育也将是1-3年，博士教育年限进一步灵活化，整个高等教育将以市场导向为主，对高等职业教育的投入，培养更多高技能的产业工人。同时产业工人的经济社会地位也将进一步提高。第四，地区人力资源流动将进一步加强，随着就业机会的市场化，未来人力资源单向流动将呈现多元化。第五，两岸四地教育合作与人才流动进一步深入，这时两岸四地经济与社会互补的需要。第六，教育进一步国际化，外国来华留学及中国对到留学学生将进一步加强，推进中外科技文化经济等交流。
第18篇：钢材市场未来价格走势预测
多数钢贸商对未来钢材市场价格普遍看低
虽然节后2月份钢材价格出现小幅拉涨，但大部分钢贸商并没有因此看好钢价未来走势，以观望者居多。目前除了部分工厂稍有需求外，订单寥寥无几，而且大多以低位成交为主。钢市还是一样的冷清，需求并没有像预想中的那样启动。市场上的库存虽然有所增加，但商家无力持续上调报价。对于后期市场，众商家皆表示会以随行就市为主，静观其变。
尚易钢铁分析指出，对于二月份钢价行情如此冷清的原因，不外乎是对钢厂下调价格所作出的反应，但是最根本的原因是市场需求实在低迷，贸易商出货情况偏差，虽然平稳报价的心态仍有，但市场冷清的行情使得贸易商不得不下跌价格。远期市场连续多日震荡下行，重挫市场信心，同时对现货市场的影响也很大，钢市哀鸿一片2月份的行情终究归于冷清，商家不看好的同时也无多大心思操作。
总的来说，目前下游需求没有任何起色，市场交易持续清淡，商家手中资源不少，销售压力较大。因此，在市场表现低迷时，商家首选的操作方式便是惯性松动以刺激出货成本。
需求不明，钢市前途依旧暗淡
据尚易钢铁网分析二月份以来的钢厂产量有较大幅度的回升，使得钢材库存总量还有继续增加，钢厂再亏损也要生产的高成本支撑着，但与之相对应的下游低迷的需求量及低市场价格水平在中短期内基本无回暖的可能，房地产调控持续严厉，寄希望商品房开发带动需求不太现实，保障房的开工、续建也还没到时候，阴雨寒冷的天气或许将持续到清明节，需求不起，国内钢材市场的压力便日益积累。
如今，钢材市场库存处于较高位，调准的事也没准，商家的资金压力也渐渐显现，市场悲观情绪日趋浓厚，近期国内钢价也一路走低，看来，低需求、高库存的状态对市场造成的打压阴影或许还需更长的时间才能消除。
从目前情况来看，国内钢厂与钢贸企业纷纷叫苦，损失惨重，未来一至两个月内低迷的需求还将持续，钢价的翻身仗，还有的打。
第19篇：人力资源现状分析_未来预测
案例三
一．1.培训工作重视不够。制造业对人力资源投资与开发意识淡泊，管理层更愿意关心的事是“我管什么事能让企业的利润更大”，而不是“我应该怎样管人才能使企业的利润更大及企业能更好地发展”，即我国制造业管理重事而轻人，管理理念仍停留在人事管理的模式中。他们忽视了人力资源对企业发展的作用。员工培训是一个系统工程，应该有一个系统的、周详的计划，而且这个计划是能保证不影响企业经营业务。企业经营主们的话只能说明他们对员工的重视程度还不够。
2.培训投入少。我国制造业规模普遍小，融资难度相对就大，大多数企业经营主往往都是把资金当作企业发展壮大的关键因素，而且偏好于短期利益，偏好于实物投资。因此，企业经营收入的大部分用于购置先进设备，或是广告宣传。调查表明，我国82.7%的制造业用于人才培养的费用不到当年工资总额的5%，其中低于2%的企业超过半数。从培训经费投入绝对数上分析，据对部分制造业抽样调查的结果显示：只有5%的制造业对员工培训投入人均超过30元；20%左右的制造业的教育经费人均仅为10~30元；30%的企业只是象征性地拨一点培训费，年人均10元以下；其余的企业根本没有培训经费计划。这与国外相比，差距非常大。比如英国罗罗公司，每年用于员工培训的费用是全年总利润的10%，折合2亿多人民币。
3.培训内容重知识，轻技能，忽视态度。随着企业用人观念的不断改变，制造业也开始关注人才的培养。但是很多的制造业对培训没有针对性，吃大锅饭现象严重。其表现在不了解企业员工的需求，只要是培训大伙一起上。而且培训的方式多是课堂授课式，全体员工在一起学习企业发展史、公司章程、工作注意事项的居多。而技术方面的培训很少，态度方面根本就不提。
4．管理层员工培训参与度低。我国制造业管理观念十分滞后，认为培训的对象只有一线操作员工，而自己从企业成立开始就一直从事管理工作，管理经验丰富不需要再在培训这种小事上花费时间和精力，只有管理好我该管的事务才是自己应该做的事。管理人员忽视了一个现实的问题，即知识经济时代到来，使企业内外部环境不确定性因素增多，这需要接受新知识、新观念予以功克。虽然经验在现代管理中还有一点借鉴作用，经验管理已经成为了历史。企业的长足健康发展需要企业每一个成员不断充电，补充新能量。
二．军事化培训方式“一切行动听指挥”是企业成功的核心主线。如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！ 军队管理提倡的铁血精神就是面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。铁血精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力，让一个人有撼人的拼搏精神，“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。铁血精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！值得员工学习与效仿的军人十大品质：理想崇高、信仰坚定的铁的忠心，攻无不克、战无不胜的铁的意志，志同道合、生死与共的铁的团结，军令如山、步调一致的铁的纪律，打不垮、拖不烂的铁的作风，没有借口、坚决执行的铁的决心，勇挑重担、保家卫国的铁的责任，热爱荣誉、奋力进取的铁的精神，不甘失败、勇敢拼搏的铁的雄心，目标明确、全力以赴的铁的壮志。这些都指引我国企业学习军事化培训方式。 三．
1、理论联系实际、学以致用的原则 员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。
2、全员培训与重点提高的原则 有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素质。同时，应重点培训一批技术骨干、管理骨干，特别是对中高层管理人员。
3、因材施教的原则针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。
4、讲求实效的原则效果和质量是员工培训成功与否的关键，为此必须制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。
5、激励的原则将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。
案例
21,我国人力资源管理的优势：我国人力资源管理的优势主要集中在中小企业上
（1）企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。]
（2）企业的用人机制和经营方式较为灵活。产权明晰是中小企业的显著特征，这使得中小企业的管理决策具有很强的独立性，所受到的政府干预较少，可以有效地根据自身需要确定用人
原则。较之大企业，中小企业能给员工提供更加自由的工作环境和更富弹性的工作时间，员工在中小企业中也更容易获得展示才能的空间，其个人价值也更容易得到企业的认可。
（3）企业管理者对员工的了解程度较高。中小企业规模较小、人数较少，比起大型企业，中小企业的管理者与员工之间的关系更为紧密，彼此之间的联系也更频繁，使得管理能够更多的考虑和了解员工的特点和需求，从而有效地调动员工的积极性和创造性
人力资源管理的特点：
1：多种形势并举;2:重视对科技的发展
2 精益生产特别注重全员参与，关于如何促进一线员工的积极性以及提高其技能水平，人力资源需要一起参与到精益生产的整体推进计划中来，防止人员流失，新进的员工要上岗培训精益思想。人力资源配置、实现精益化管理薪酬和绩效考核体系等方面需要改进
3一、企业管理战略的精益化- 如何杜绝管理中的组织不当、用人不当、员工工作与生活不当呢？这就需要：在恰当的时间，通过恰当的组织、恰当的用人、员工的精益培养和企业精益文化的塑造，最终达成以较低成本的的人力资源投入，以高质量的员工工作，获得最大的人力资源管理效果。以上所描述的就是精益人力资源管理的战略。-
二、企业人力资源管理思想的精益化-与精益战略思想一样，精益人力资源管理思想就是企业只要杜绝了人力资源管理中的无价值活动，就能实现人力资源系统的价值最大化，也才能为企业价值最大化目标的实现提供可能性。企业人力资源管理思想实现企业人力资源系统价值最大化的原理与企业精益战略思想实现企业价值最大化的原理相同，请各位读者参考阅读第二章企业战略的精益化之第二节企业战略思想的精益化。-
案例
4一．
（一）， 其特点主要体现在以下几个方面：
（1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大的利润。
（2）在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性的开展工作。
（3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。
（4）在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。
（5）在管理手段上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
（6）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策
（二） .根据员工心态采取合理的管理措施总之，不管生活在现代社会中的人员有什么样的需要，他们都在努力提高各自的生活水平和追求自我价值的实现，充分展示自己独特的个性，希望得到他人的尊重和认可等，经济地位、政治地位和社会地位的追求，便是这种心态的外化。这种心态的充分显现，一方面给人们已有的心理承受能力提出了严峻的挑战，目前，员工心理障碍和心理疾病愈来愈多，就充分证明了这一点；另一方面给现有各部门的管理人员提出了新的要求。作为管理者，应摒弃原有\"以工作为中心\"的管理风格，尝试、实践\"以人为中心\"的管理方式。在人际互动的过程中，以\"深入理解\"方法，站在他人的角度，提出有助于你的下属实现自我价值和组织目标的管理措施，这是现代管理者应追求的管理境界。下面便是如何根据员工的需要，采取有效管理措施的一些建议。二
（一） 知识经济是推动力；利用全球劳动力收益巨大：科学的管理模式;雄厚的经济基础和先进的科学技术。这些都推动和管理业务转移到国外。
(二) 1.人力资源是企业成功的关键资源。综观当今产品市场,智能化、高科技产品大放异彩,这是知识和力量的较量,哪个企业的员工拥有更多的知识,哪个企业就能在激烈的市场竞争中取胜。人力资源已经成为经济发展的重要资源,成为推动经济增长的主要动力。
2.终身培训是人力资源管理的重要内容。对企业员工进行终身培训是未来企业人力资源管理的一项重要内容。这是因为,在知识经济时代,无论是从知识的重要性还是从知识的创新速度来看,企业员工都面临着需要不断更新知识和技能的压力。企业只有不断加强对员工的培训,或员工自觉地学习,才能适应社会的发展要求,否则就要被淘汰。因此,培训或学习将成为员工终身的需要。
3.人性化管理是人力资源管理的重要特征。未来经济的发展取决于人的智能的开发、创新能力的发挥和活力的激发。也就是说,只有通过发挥人的能动性和创造性,开发人的潜能,才能推动经济的发展。要做到这一点,就必须实行人性化管理。人力资源管理者要转变工作观念和工作方法,以人
为本,充分了解员工的心理需要、价值观的变化及自我实现的需要。要给员工足够的自由度,充分调动他们的工作积极性和主动性。未来人力资源管理部门将由过去的对员工严加控制的管理机制转变成为对员工充分授权的服务组织。其主要目的就是在充分信任员工的基础上,通过对员工授权和服务,以激发他们自觉努力干好本职工作的主观能动性,为企业的发展作贡献。
4.科学管理是人力资源管理的时代要求。由于科学技术的飞速发展,对管理工作也提出了革命的要求,对于人力资源管理而言,将由过去的被动式、经验式的人事管理,步入科学化、专业化、技术化的人力资源管理时代。与其他专业一样,人力资源管理也有许多专门的技术知识,如人才预测规划技术、人员招聘面试技术、员工培训与开发技术、人事诊断技术、激励管理技术等。如果一个人事工作者缺乏这方面的知识和技能,不懂得有关的技术和方法,将难以胜任本职工作
5.工作绩效成为薪酬分配的标准。在知识经济时代,由于工作模式的变化,薪资的分配模式也会相应发生变化。组织成员的薪资给予,不是以工作岗位和工作责任的大小为标准,而是以产生的绩效及给组织创造的实际价值为标准。这种分配模式的特点之一是基本薪水所占总收入的比例较少,而各种奖励所占的比例较大。其优点是可把员工的工作绩效与组织的业绩联系起来,从而激发员工的工作热情和工作责任感,为企业的发展服务。
三．未来发展趋势
随着经济社会的发展，未来中国政府对人力资源问题必然更加重视，预计中国人力资源将发表如下变化：首先，政府将加大人力资源开发投入，将从教育与职业培训及农村劳动力技能提来入手，加快提升劳动力的整体水平。其次，完善教育立法，保障教育公平，教育改革及教育投入的进行。第三，加快教育改革，高等职业教育年限将1-3年，硕士研究生教育也将是1-3年，博士教育年限进一步灵活化，整个高等教育将以市场导向为主，对高等职业教育的投入，培养更多高技能的产业工人。同时产业工人的经济社会地位也将进一步提高。第四，地区人力资源流动将进一步加强，随着就业机会的市场化，未来人力资源单向流动将呈现多元化。第五，两岸四地教育合作与人才流动进一步深入，这时两岸四地经济与社会互补的需要。第六，教育进一步国际化，外国来华留学及中国对到留学学生将进一步加强，推进中外科技文化经济等交流。
这个国家为什么能够迅速复兴？
有着国际商业经验并有着丰 富资产的流散者们在大屠杀后不 断开始回归卢旺达，卡加梅总统 也是流散者其中之一，他们最大 限度的发挥流散者们的力量，把 在各国积累的经验带回卢旺达， 给这个国际注入了新的力量。他 们用自己的沟通渠道，联系了各 国最强的企业，组成强大的队伍， 重建卢旺达。
这其中是什么因素起了关键作用？
人力
回归人员的能力与巨额 投资成为了激素重建的原动力：投资于咖啡豆等出口农作物;山地大猩猩等观光产业;旅游房屋等房地产业;旺盛的消费拉动内需;
这个案例说明对这个国家最重要的资源是什么？
人力资源
人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 结合案例说明它有什么特点？
1，能动性
有独立的思考，有效地为自己作出决定，在国脚需要自己的时候义无反顾的回归。处于主动地位，支配着其他资源。
2，两重性
指人力资源兼具生产性与消费性。回归人员带回的技术是国家更好的发展生产，并且他们的高消费也带动了内需。
3，再生性
卢旺达国立大学是该国最大的综合性高等学校，初级教育得到较快恢复，各级学校实行英、法双语教学。因而，人力资源通过人口再生性与劳动力再生性得以再生。
4，连续性
人力资源开发使用后是可以继续开发的，这要求人力资源的开发与管理要注重终身教育，加强后期培训与发展，不断提高知识技能水平。
5，社会性
人力资源受到时代和社会的影响。卢旺达处于社会发展初期，这就要求人力资源管理要注重团队建设，注重人与人，人与整体，人与社会的关系与利益的协调与整合。
第20篇：还款资金来源的财务预测
还款资金来源的财务预测
赤水市农村信用合作联社：
我公司官嵌电站装机容量1260㎞，设计年发电量720万度，电价每度0.1904
元，具体分析如下：
一、年销售收入137万元，
二、年支出：
1、工资20万元，
2、管理费用5万元，
3、财务费用5万元，
4、零星材料3万元，
5、税金8万元，
合计41万元
三、利润96万元，
四、以财务分析来看，本公司投入运行后有足够的能力偿还贷款。
赤水市金鼎阳光电力开发有限公司
2008年8月28日
