安全生产约谈记录范文
推荐第1篇：安全生产约谈记录
安全生产约谈记录
约谈时间： 约谈地点： 约谈单位： 约谈人员： 记录人员：
约谈内容：
约谈对象签名：
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推荐第2篇：安全生产约谈记录超越纸箱
柘山镇安全生产约谈记录
约谈时间： 2016.3.4 约谈地点： 安监所办公室
约谈单位： 安丘市超越纸箱厂 约谈人员： 王焕青、高金乐、王培国 记录人员： 刘子璇 约谈内容：
王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政 府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点；以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。
约谈对象签名：
推荐第3篇：安全约谈记录 1页
安 全 约 谈 记 录
约 谈 人：康波、王明兴
被约谈人：
约谈时间：
年 月 日 谈话内容：
指挥部：王明兴、康波：
目前由你
公司负责劳务分包或专项分包施工的奥达文景观园
号楼
项目已进入冬季施工阶段，在低温环境下施工时应该注意的安全问题和要求我代表总包单位给你告知如下：
1、冬季施工时施工人员穿着比较笨拙，由于温度比较低，施工人员体感不舒服，容易造成事故，应格外注意；
2、坚持每天对施工人员的施工部位，施工班组，施工人数进行统计。坚持班前安全教育，作好记录，班前安全教育结束后指派专人对各施工部位安全隐患进行排查，消除隐患才可以施工。
3、夜间施工，要有夜间施工记录，以及班前安全教育记录。劳务公司必须安排值班人员现场值班。同时夜间施工应避开低温时段。
4、高空作业必须按要求佩戴安全带，做好必要的安全防护。进入施工现场必须佩戴安全帽，正确系帽带。
5、对于在环境比较危险的部位施工的，一定要按照要求制定防护措施，坚决落实防护措施，在确保安全万无一失的前提下进行施工；
6、对于在施工现场需要用火的，必须办理动火申请，在取得动火令后方可动火。严格落实用火安全的责任人，火源必须有专人看管，有火必须有人在，人走必须熄灭火源；
7、生活区内，工人宿舍严禁做饭，禁止使用大功率用电器，若发现每处罚款2000元，同时没收用电器和灶具，不予退还，并停电三天；
8、对于以上要求，劳务公司应该严格落实，责任到人，若发现其中一项未按照要求做到，罚款的同时，无条件停工整改，同时对全员进行安全教育。
问：对于以上要求，你可以要求现场做到吗？
答：
问：你是否可以代表你们公司接受以上内容？
答：
约谈人签字：
年
月
日
被约谈人签字：
年
月
日
夜 间 施 工 记 录
施工单位：
号楼
施工班组：
班组 值班人员：
（劳务公司管理人员） 值班人员：
（总包单位管理人员）
夜间照明及各类安全措施是否符合要求： 是 ○
否 ○ 作业内容：
作业时间段：
年
月
日
点——
月
日
点
夜 间 施 工 记 录
施工单位：
号楼
施工班组：
班组 值班人员：
（劳务公司管理人员） 值班人员：
（总包单位管理人员）
夜间照明及各类安全措施是否符合要求： 是 ○
否 ○ 作业内容：
作业时间段：
年
月
日
点——
月
日
点
推荐第4篇：约谈记录
约 谈 记 录
约谈时间：2017年 月 日 约谈地点: 县纪委约谈室
约 谈 人：姓 名 职务：县纪委书记 姓 名 职务：县纪委常委 被约谈人：姓 名 职务： 乡党委书记 记 录 人：姓 名
约谈内容记录：
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推荐第5篇：约谈记录
约谈记录
约谈时间： 约谈地点： 约谈单位： 约谈人员： 记录人员： 约谈内容：
问：截止9月底不良贷款本金压降额度？ 答：
问：截止9月底当年新增不良贷款率能否控制在2%以内？不良贷款率能否控制在5%以内？ 答：
被约谈人签字：
推荐第6篇：安全生产约谈制度
安全生产约谈制度
第一条 为进一步加强公司安全生产管理工作，落实安全生产责任，结合公司实际，制定本制度。
第二条 本制度所称安全生产约谈，是指公司对发生生产安全事故及存在安全问题的单位和人员进行约见谈话。 第三条 有下列情形之一的实施约谈：
（一）发生一般等级及以上事故的；
（二）发生重伤事故的，频繁发生轻伤事故的；
（三）安全生产问题较多，安全生产形势比较严峻的；
（四）发生对社会影响较大事件的其它情形。
发生
（一）、
（二）、
（四）情形的，由公司总经理组织安全生产委员会成员与约谈对象约谈。发生
（三）情形的，由公司主管生产的副总经理组织有关人员与约谈对象约谈。第四条 约谈对象
（一）发生事故或存在问题的项目经理、分包单位负责人；
（二）其他认为有必要约谈的人员。
第五条 约谈前，公司向被约谈单位发出约谈通知。被约谈单位按照约谈通知要求准备书面材料，内容包括：约谈事项基本情况、经过、性质、原因分析及教训、采取的措施，安全生产现状，存在的主要问题和整改措施等。
第六条 约谈按以下程序进行：
（一）被约谈单位负责人对事故的情况或存在的问题进行说明。内容
1 包括：原因及处理经过，目前存在的问题，应吸取的教训和采取的措施；
（二）公司就有关情况提出询问，并提出处理建议；
（三）形成书面约谈记录。
第七条 被约谈单位应当在约谈后 7 个工作日内，向公司质安部写出约谈要求的落实情况报告。
第八条 约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。对无故不接受约谈或约谈后仍不采取改进措施的单位和个人，公司将进行通报批评,并追究被约谈人的责任。
第九条 本制度自下发之日起开始实施。
安全质量管理部 2014年1月1 日
推荐第7篇：安全生产约谈资料
一、安全体系方面
1、公司在安全上如何管理、落实的？
建立安全管理体系，并且严格按照以下四点进行管理：
① 抓好安全生产责任制的落实。 ② 抓安全教育教训工作。 ③ 抓现场检查和考核。 ④ 抓好事故隐患排查工作。
二、教育培训方面
1、安全教育培训制度
① 根据建设部《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》编制企业及项目部年度培训计划，按照培训计划及时送培有关人员。 ② 企业法定代表人、生产经营负责人、总工程师应及时参加上级各主管部门的年度安全培训和定期复审培训，取得资格证书，对公司各级职工进行安全培训。
③ 项目经理、施工员、技术员、安全员应及时参加行业主管理部门的年度安全培训和定期复审培训，经考试合格，持证上岗。 ④ 施工现场的电工、电焊工、和指挥等特殊工种应经过有关部门培训考试合格后持证上岗。并定期参加复审培训。
⑤ 新工人、休假复工和变换工种人员必须经过三级安全教育考试合格后上岗。
⑥ 公司对各项目部全体人员每年进行一次全面的安全教育培训，并进行书面考试。
⑦ 安全科及下属各部门根据各种季节的不同，要经常开展不同特色的安全教育活动。 ⑧ 各类教育培训应建立台帐档案，认真做好记录。
2、安规培训考试成绩单
三、安全奖罚方面：
1、是否有制度？
建立了全面的《安全生产奖惩考核制度及标准》，其制度如下：
安全生产奖惩考核制度及标准
为了进一步加强施工现场的安全生产管理，强化全员的安全生产意识，提高现场安全防护水平，确保安全生产工作落实到实处，保障广大员工和人民群众的生命和财产安全，防范重、特大事故的发生。我公司特制定现场违章考核标准。
1、进入施工现场不戴安全帽，施工人员每人次罚款50元，不扣帽带罚款50元，项目经理、安全员等管理干部每人次罚款100元，不扣帽带罚款100元。
2、特种作业人员无证上岗作业，每人次罚款200元，证到期未及时复审罚款100元。
3、未按施工要求要求正确佩戴劳保用品，每人次罚款200元。
4、酒后上班作业每人次罚款100元，并立即停止作业。
5、因安全管理或防护设施不到位，发生重伤事故，每起（人）罚款3000元，发生重伤事故，未在规定时限内上报或隐瞒不报按上限进行处罚。发生死亡事故，按照有关法律、法规追究责任，并接受上级各主管部门处罚决定。
6、工人未进行三级安全教育上岗，每人次罚款100元。
7、材料未按规范进行分类、合理堆放，造成施工现场混乱者，每次罚款100元。
8、高空抛丢料具、杂物、每人次罚款200元。
9、现场用电要规范，不得私自搭接，发现私自搭接现象罚款500元。
10、现场用电设备要爱护保养，不得损坏，发现故意损坏者罚款200元。
11、施工现场任何东西未经相关人员同意不得带走。每人次罚款100-500元。如因施工负责人管理不严带走者，视为盗窃，其追究法律责任。
12、登高作业者因本人原因未佩挂安全带罚款100元，项目部未提供安全带，
试验日期不在有效期内罚款50元。
13、登杆前不核对线路名称、杆号、色标而导致误登者罚款100元。
14、应断开的断路器（开关）、隔离开关（刀闸）、熔断器等未拉开者罚款500元。
15、使用不合格或不符合电压等级的验电器；挂接地线前未验电者罚款100元。
16、绝缘导线挂接地线时没有削口者罚款100元。
17、工作票所列地线与实际挂地线的位置不相符，工作负责人及相关责任人各罚款100元。
18、工作终结漏拆接地线，工作负责人及相关责任人各罚款50元。
19、漏挂、错挂、现场标示牌，工作负责人及相关责任人各付款50元。
20、高压验电未戴绝缘手套者罚款100元。
21、地线连接不牢固、地线钎子埋深不足，工作负责人及相关责任人各罚款100元。
22、装设、拆除接地线未戴绝缘手套者罚款100元。
23、工作杆下未装设围挡，无进出入标示牌每处付款50元。
24、工作负责人离开施工现场，工作负责人罚款200元。
25、施工现场抽烟每人次罚款50元。
26、脚扣放在电杆及角担上；在角担上站立、蹲坐每发现一次罚款200元。
27、杆上有人工作松、紧拉线，工作负责人及相关责任人各罚款300-500元。
28、现场使用的安全工器具未做试验、试验超期，每次罚款200元。
29、放紧线时无人看守每次罚款100元。
30、使用梯子登高时，无专人扶持监护，每发现一次罚款100元。
31、吊车在作业过程中无专人指挥，或指挥人无指挥司索证，每次罚款100元。
32、地面工作人员随意跨越围挡，每人次罚款50元。
33、特种设备、临时用电设备未做接地保护，每次罚款200元。
34、交通道路、人口密集地区施工作业未设备围栏、警示标志、未派专人看管，每次罚款100元。
35、工作票上关键内容填写不正确，对其工作负责人罚款200元。
36、工作负责人未穿红马甲、专责监护人未穿黄马甲，相关责任人罚款100元。
37、在施工过程中，对管理人员的合理要求、指导、安排不听从者，每人次罚款100元。
38、没有开展班前班后会，对工作负责人罚款200元。
39、无工作票作业或无提前上报工作计划对其责任人罚款2000元，并停岗进行培训学习。40、无故旷工10天之内者扣除1.5倍日工资10天及10天以上者是自动离职。
2、安全奖罚落实情况？
严格按照考核标准执行并已落实。
四、安全投入方面：
1、定期公司每月召开安全工作会议；
2、组织职工集中培训并进行考核；
3、定期对往年的典型事故案例进行分析，要从所学习的事故案例中认真分析总结事故原因并吸取经验教训，杜绝在自己身边出现类似的不安全因素，确保以后各项安全生产任务顺利完成。
4、加强安全生产相关的理念宣传和宣传方式；
五、机具器械方面：
已经对施工机械、安全防护设施、安全工器具和特种设备的合格情况进行了地毯式的检查不留任何死角，并且都做了详细的检查记录及台账。
推荐第8篇：约谈记录(一)
资阳市雁江区公路运输管理所 道路运输经营者经营行为和安全生产管理
约 谈 记 录
（一）
约谈时间： 约谈地点： 约谈单位： 被约谈人：
①姓名： 性别： 工作单位： 职务： 身份证号码： 住址： 联系电话： ②姓名： 性别： 工作单位： 职务： 身份证号码： 住址： 联系电话： ③姓名： 性别： 工作单位： 职务： 身份证号码： 住址： 联系电话： 内容：
告知：我们是资阳市雁江区公路运输管理所工作人员：、、出示执法证，执法证号：、、今天请你们来主要是： 公司法人变更及日常道路运输安全生产管理、经营行为等相关事宜的约谈，请你们如实回答和真实叙述公司的情况，否则你们将承担一切法律责任和后果，听清楚了吗？
答： 问： 公司是由谁向资阳市雁江区公路运输管理所申请的道路普通货物运输经营许可证的？工商营业执照上的法人是谁？
答：
1 问： 公司的工商营业执照上的法人是谁？是什么时间变更的？
答： 问： 公司为什么要变更法人？
答： 问： 公司法人变更为 后该公司的安全生产领导小组是否进行了调整？调整后的安全生产领导小组是否上报资阳市雁江区公路运输管理所？
答： 问： 你做为 公司的新法人后，你对该公司的道路运输安全生产管理主体责任的落实有何打算？
答： 问： 公司共有多少台营业性运输车辆？ 答： 问： 你接手 公司后你是否清理过该公司一共签署了多少份托管协议或代管协议？
答： 问： 你接手 公司后你清查过该公司现目前账面上车主缴纳的安全保证金吗？现有多少人民币？该公司的30万安全资金投入是否在账面有体现？
答： 问： 你是否具有经营道路货物运输经营管理的经验或持有相关专业证书？或是经理人证书？
答： 问： 公司 你以多少人民币进行收购或入股的？
2 答： 问： 你（收购或入股） 公司的目的是什么？ 答： 问： 你是否知道经营道路货物运输要承担安全主体责任和承担社会责任？ 答： 告诫： 请你在以后经营 公司的过程中，认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《中华人民共和国公路保护条例》、《四川省道路运输条例》及相关安全生产、合法经营方面的法律、法规知识，尊法守法，切实加强落实企业安全生产主体责任，履职尽责，管住车、管住人，防止安全生产责任事故的发生。我所如发现 公司不按照相关法律、法规合法经营，不落实企业安全主体责任、开业条件丧失或部分丧失及存在重大安全隐患，将依法予以撤销或注销道路运输经营许可证造成的一切法律责任和后果将由你全部承担。
请认真仔细查看以上记录是否与你所说的一致，一致请签字。
被约谈人签字：
被约谈人签字：
推荐第9篇：提醒约谈记录
提醒约谈记录
时间：2016年8月11日 上午10:00 地点：行政楼0736室 谈话人：XXX 谈话对象：XXX 记录人：XX 内容：XXX同志做为生产准备车间主任，在五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假的情况时没有及时上报主管领导，同时没有严格执行请假制度，对请假程序把关不严，以致车间职工随意请假现象严重，影响车间正常的工作开展。对XXX同志在公司范围内进行通报批评，由公司纪委进行提醒约谈。
记录：
XXX：XX同志，在你接手生产准备车间的一年多时间，在管理上存在一定的缺失和漏洞。尤其是在五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假的情况时没有及时上报主管领导，同时没有严格执行请假制度，对请假程序把关不严，以致车间职工随意请假现象严重，影响车间正常的工作开展。这些问题的出现，从根本上来说是还没有学习领会“三学两做一创”的实质内涵。你要进行深刻反思，认真学习集团、公司的相关管理制度，只有依据制度规定来严格要求职工，才能在管理上做到公平公正。
你现在还很年轻，在新的工作岗位上，要吸取之前的教训，不能再犯同样的错误。在今后的工作中要深刻学习领会“两学一做”学习教育实质内涵，要勇于担当，严格把关，强化学习，提升自我的管理水平，做到分级管理，层层传导压力，按照规章制度、办法落实工作。
XX：我完全能够接受组织的处理决定。去年6月份公司任命我担任生产准备车间副主任，我深知是公司和领导对我的信任，在工作上我全力以赴、加班加点。但是在管理上我确实有缺失，由于我性格的关系，对集团、公司的制度把关不严，造成五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假。尤其是我管理的生产准备车间天车工分布广，对各个车间负面影响较大。我也开始反思我工作方法的问题，领导给了我机会，我没能把好关，我感到很自责。现在我调整到机加车间后，在工作上肯定会更加努力，不会再犯类似的错误。我计划先整顿机加车间的现场，并且对机加的生产能力、人员配备、设备等方面进行一个整体规划，使机加车间作为公司的后序发挥作用。
谈话人： 谈话对象：
推荐第10篇：教师约谈记录
老师约谈内容记录 (2016-10-27 17:17:36)
10月20日中午，振圳的电话如期而至。第一个电话声音很小，一声“妈妈”之后半天没有声音。我问他有什么事，有什么事跟妈妈说。他最后才支支吾吾地说：“马老师叫你今天放学的时间到学校去。”“什么事要妈妈去学校？”“因为我这次考试语文没考好，才77.5分。”“喔，那妈妈知道了，妈妈等下请假去吧。”
挂断电话，没有多久，手机又响了。“妈妈，我不想你去学校，奶奶说她去，我想让奶奶去。”“老师是怎么对你说的？”很气喷呀，都让请家长了，还在找庇护伞。“老师说叫你妈妈来，老师一点都不公平，那么多人比我考得差，为什么偏偏叫我请家长？我就叫奶奶去。”他嚣张得一点都没有开始的忐忑和不安了。“那好吧，你叫奶奶去吧。等明天校长再叫我去，把你领回家吧。”
下午约5点20分，我匆匆赶到学校。我刚上四楼的时候，就碰到振圳班上几个男生，他们看到我，就争先恐后地告诉我：郝振圳妈妈，马老师和郝振圳在教室里等你呢。我和他们打过招呼，就朝五楼的教室小跑而去。身后传来男孩们既有同情，也有担心，还透点兴奋地声音：“郝振圳惨喽。”可见，在他们眼里，家长被请是一件多么大的事。
老师和振圳在教室里等我。和老师打过招呼过后，我们呈三角形，面对面而坐。
老师：“知道今天为什么叫妈妈过来吗？”
振圳：“知道，因为我这次语文考试没考好。”
老师：“知道语文没考好的原因吗？今天妈妈也来了，你把最近在学校的表现告诉妈妈，让妈妈了解一下你在学校的情况。让妈妈也把你在家的情况告诉老师，让老师也了解一下你在家里的表现。今天老师不骂你，妈妈也不骂你，我们只是把你现在存在的问题告诉你，就是希望你去改正。”
振圳：“我上课注意力不集中，听课听着听着就会发一下子呆；同学上课插嘴讲笑话的时候，我忍不住也要笑；有时上课我也会讲话。”
老师：“是只有上语文课注意力不集中，还是上数学、英语和其它课也会有这些问题？”
振圳：“上数学课一般不会讲话。”
老师：“是喜欢上数学课一些，没有那么喜欢上英语与语文课吗？”
振圳：“嗯。”
老师：“老师告诉你为什么上课注意力不集中，是因为你一下课就跑出去玩，玩完了，上课了还在想着玩的事情，不控制自己静下心来好好听课，是不是这样的？”
振圳点头。
老师：“因为你这段时间太贪玩了，你的心思都在玩上，你又不去主动控制自己的情绪，所以你就没办法静下心来学习、思考、认真听老师讲课。看这次的试卷。”老师开始帮他分析试卷错误内容。并且告诉他：“你几乎是在考试的时候也没有静下心来做题，所以才会有那么多别人不错的题，你要做错。”
老师：“老师并不反对你下课玩，你们玩“拍拍”、“三国杀”、“拍卡”，老师从来没有反对过，老师也没有理由不让你们玩。但你下课玩，上课了你就要马上让自己安静下来。玩的时侯开心地玩，学的时候也要努力地学。上课了就要将注意力集中起来，你并不是不能集中注意力，你以前上课的表现非常好，注意力非常集中。但你现在不去努力地管好自己，对自己要求不严格了，所以成绩就是会下降。你看，你这次考试是77.5分，班上平均分是81.5分，你要向别人拿4分才能达到平均分。你以前哪次考试下过90分？没有，算平均分的时候，你都是要给10多分给别人。因为你爱玩了，因为你不严格要求自己了、因为你对妈妈要求的一些事情也不去完成了，所以你就会由一个原来成绩中上等水平的同学变成一个成绩中下等水平的同学，你觉得做哪个自豪一些？
振圳：“做成绩好的同学自豪一些。”
老师：“是的，你也觉得做姚XX与刘XX她们要自豪一些吧。（班上两个成绩、表现好的女生。）你也不希望被别人瞧不起；你也希望别人羡慕你；你也希望经常被老师表扬。老师也希望你还是我刚认识你那个时候的郝振圳：上课认真听讲，积极回答问题，成绩优异，爱阅读，爱写日记的男生。你可以做到吗？”
振圳：“可以做到.”
老师：“老师希望你说话算数，做个真正的男子汉，答应做到的事情就一定要去做到。老师也告诉你，你读好书是为你自己而读的，不是为了爸爸妈妈，也不是为了老师。并且把书读好也是你作为一个学生应该要去做好的事情。告诉老师，在家里，有没有以前很喜欢做的事情，而现在不喜欢做了？”
振圳：沉默。好像怎么想也想不出来。
老师：“老师告诉你，你以前很爱写日记，很爱写作文，你还拿了那么多老师没有要求，而你自己写好的作文给老师看。现在没有了。按理说，你积累的知识越来越多，你出去玩、旅游的地方越来越多，你应该越来越爱写的。可因为你现在爱玩了，玩占去了你很多时间与心思，就变得不是这样了。老师希望你以后继续多看书，多写，再拿给老师批改，好吗？”
振圳：“好！”
老师：“告诉老师，你认为你在家的表现怎样？比如说放学了是怎么安排自己的时间的？”
振圳：“放学了，我会先玩一会儿，再看一会儿课外书，然后写作业。写了两科作业，我会再玩一会儿，然后接着写完。”
老师：“写作业的时候有没有想到玩？”
振圳：“写作业的时候我也会想到玩，想快点写完快点玩。”
老师：“放学了，先玩一会儿，没错。爱看课外书，也很好，老师一直鼓励你们多看课外书。但是老师还是建议你放学回家休息一会儿后就写作业，认认真真地先写好作业，再看课外书、再玩。并且写作业的时候不要想玩的事情，你写作业不认真，作业就会完成得不好。可以做到吗？
振圳：“可以做到.”
老师：“在学校，你认为老师有没有做得不好的地方？在家里，你认为妈妈有没有做得不好的地方，有的话，你可以提出来，老师做得不好的地方，老师去改正，妈妈做得不好的地方，老师也会很公正的指出来，要求妈妈改正。”
振圳：沉默，摇头。
老师：“老师和妈妈都没有做得不好的地方影响到你的学习，那你成绩下降就是自己的原因了。老师说了，你现在贪玩，上课注意力不集中，上课就没有效率了。所以成绩就没有原来的好了，就会退步。告诉老师，为什么写作业和上课的时间还在想玩？”
振圳：“因为上了初中就没时间玩了，我想趁
五、六年级的时间多玩。到初中我不真么玩了，我想我的成绩会好的。”
老师：“我可以很负责任的告诉你，你以前90多分，现在想玩，70多分；6年级还想玩，剩下50、60分；到高中就没有了，就可以不学了。小学的基础没打好，初中的成绩好不到哪去。因为基础都没有了。明白老师的话吗？”
振圳：“明白了。”
老师：“老师今天跟你说了这么多，希望你不要这个左耳朵进，右耳朵出。至少要听进去百分之五十。老师希望你长大，长成真正的男子汉，不只是身体长高了，变强壮了。更要变成说话算数，自己管好自己学习，学会承担责任，能照顾家人的男子汉。好了，好话老师说到这里，老师再说说丑话，如果你还不改进，还是贪玩，上课不认真听讲，那老师有老师的办法。你知道的，不要班上同学想跟你玩，还要来问老师：‘老师，我可不可以和郝振圳玩呀？’老师不希望这种事情发生，老师希望班上每个小朋友都可以和你玩。”
振圳：“我知道了，老师。”
老师：“请妈妈说说，你最近在家有没有表现不太好的地方？”
妈妈：“你在家会做自己力所能及的家务，其它方面表现也挺好的。但妈妈想问你，要求妈妈打电话安排你做一些事情，等妈妈回家了，你完成得很好。现在妈妈打电话，你有些事情却不去做，比如说周六要带你出去玩的话，妈妈就会希望你周五能多完成一点作业，因为你周日整天在外上课，是没有多少时间写作业的？”
老师：“妈妈答应第二天带你出去玩，结果第二天妈妈说不去了，你会怎么想?是不是想妈妈不讲信用，说话不算数。如果马老师答应你们明天上信息课，结果明天我不上了，你会怎么想老师？是不是觉得马老师不诚实、说谎、真变态？“
振圳：点头。
老师：“就是嘛！你答应好的事情不去做，别人会怎么想你？你想别人也把你想成说话不算数、撒谎的人吗？”
振圳：“不想。”
老师：“那以后答应的事情，就要去做到，这样才是真正的男子汉。”
振圳：点头。
妈妈：“妈妈还有一件事，以前你那么喜欢爷爷奶奶，现在好像有点不爱和爷爷奶奶说话了，是什么原因，可以告诉我们么？”因为最近老听奶奶抱怨，问他事情有时会没反映。其实我也跟振圳谈过了，他也还是有时会不回答爷爷奶奶的问题，爷爷奶奶就会很生气。借老师的口再督导他改善一下吧。
振圳：“爷爷奶奶有时很啰嗦，有的话真的都说过一百遍了。”
老师：“喔，嫌爷爷奶奶啰嗦是不是？马老师啰不啰嗦？老师有些话都不止说过一百遍了吧，老师每天比爷爷奶奶更啰嗦，像今天都啰嗦了这么长时间，是不是？”
振圳：不说话。
老师：“五
（二）班的同学，我啰嗦他吗？今天为什么是叫你妈妈来，因为你是我的学生，你是我们五
（五）班的同学，老师说了，因为我爱你，我喜欢你，我不希望你退步。我才和你说这么多的。爷爷奶奶照顾你的生活，是因为你是他们的孙子，是他们的亲人，他们才会说你。别人的爷爷奶奶说你吗？别人的爷爷奶奶下雨天会给你送伞吗？只要你稍微回家晚一点，你的爷爷就会到学校来找你，老师都认识你爷爷了。连老师都感动你爷爷奶奶对你的这份爱。你应该感恩爷爷奶奶，作为家里的男子汉，都要懂得去照顾爷爷奶奶的生活了，懂得为家里分担一些事情了。知道了吗？”
振圳心悦诚服地：“知道了，老师。”
到这里，谈话内容基本结束了，这只是一个去年刚毕业的年轻男老师。从他对振圳问题点的循循诱导。我觉得他性格稳重、处事成熟，不像一个刚毕业，执教才一年的年轻老师。觉得振圳有这样的老师真是一种幸福。
跟老师道谢、再见，走出校门。天已经全黑了，夜幕下，我拉起振圳的手，此刻已经无需再多说什么了。我只是告诉他：老师只是一个比他大十
二、三岁的年轻老师，但他对工作的认真、负责的态度、处事的老练、分析问题的透彻......是需要从小有非常好的习惯，非常有上进心，非常严格要求自己才可以做到的，值得他敬仰和学习。
第11篇：约谈记录表
攀枝花市安全生产约谈记录
约谈时间： 年 月 日 时 分至 时 分 约谈地点： 约谈事项： 被约谈人姓名： ，性别： ，年龄： 岁，工作单位： ，职务： ，住址： ，电话： ；
，性别： ，年龄： 岁，工作单位： ，职务： ，住址： ，电话： ； 约谈人： ，单位及职务：
，单位及职务：
记录人： ，单位及职务：
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我们是 组成的约谈人员，根据《 市安全生产约谈制度》 的相关规定，我们依照该《制度》就 问题进行集体约谈。
约谈记录：
一、约谈内容
二、约谈人员发言 约谈人（签名）： 被约谈人（签名）：
记录人（签名）：
第12篇：党风廉政约谈记录
刘家坪乡纪委约谈记录
谈话时间：
谈话地点：
谈话人：
记录人：
谈话对象：（姓名、职务）
谈话内容：(可另附页) 谈话对象签名： 谈话对象签名：
第13篇：安全生产事故约谈制度
财政局安全生产事故约谈制度
1、为进一步促进安全生产责任制的落实，加强安全生产监督管理工作，根据《中华人民共和国安全生产法》《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定、特制定本制度。
2、本制度是指我局各业务股室不履行或不正确履行法定的安全管理职责，致使发生较大的安全事故或造成不良影响的，要依据本制度接受问责谈话，对有关问题作出解释，并承担相应责任的制度。
3、本制度适用于各办公室安全生产第一责任人和直接责任人。
4、各办公室安全生产责任人有下列情形之一的，应当依照本办法接受约谈。
（1）、发生安全事故的办公室主要负责人及相关人员；
（2）、负有安全生产监管职责的有关主要负责人；
（3）、认为有必要云谈的人员，约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。
5、约谈要听取事故的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的报告。被约谈对象应当准备书面材料。
6、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后一周
内组织进行。
7、约谈程序
（1）、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈地点、时间、需提交的相关材料；
（2）、约谈时，因安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送相关部门；
（3）、约谈后，被约谈人应在15日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。
8、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的部门和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
第14篇：安全生产约谈纪要0718
党政同责 一岗双责 失职追责
安 全 生 产 约 谈 纪 要
湖南省交通水利建设集团有限公司
湖南省交通水利建设集团有限公司
安全生产约谈纪要 （施工类企业）
按照《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》以及湖南省委、省政府对于安全生产工作的相关要求，为严格落实司属企业安全生产主体责任，进一步加强高风险项目的安全生产管理和源头管控，坚决预防和遏制较大及以上生产安全责任事故的发生，集团公司对部分安全风险较大的施工项目和相关企业进行安全生产警示约谈。情况纪要如下：
一、约谈时间：
二、约谈地点：
三、约谈事项：加强风险源管控，严防生产安全事故
四、被约谈企业名称：
五、被约谈项目名称：
六、参与约谈人员
（一）集团公司：总经理、分管安全的领导、安全生产部部长、副部长及相关人员。
（二）司属企业（3人）：主要负责人（1人）、分管安全的班子成员、安全生产职能部门负责人。
（三）项目部（4人）：项目经理、总工、安全副经理、安全科负责人。
注：采用三级管理模式的企业可根据实际情况，增加参与约谈的分（子）公司主要负责人及相关责任人员。
七、企业基本情况
（一）企业管理人员及持证情况
企业法人： 证件类型及编号： 总经理： 证件类型及编号： 技术负责人： 证件类型及编号： 分管安全负责人： 证件类型及编号： 安全生产职能部门： 证件类型及编号： 注：证件类型是指交安或建安的A、B、C类证件 企业安全生产职能部门的专职安全管理人员：
（姓名） 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号：
（二）在建项目情况
在建项目： 个；2017年计划产值： 存在一级重大风险源的项目： 个，其中联营 项目 个；
存在二级重大风险源的项目： 个，其中联营 项目 个；
八、项目基本情况
项目经理： 证件类型及编号： 项目总工： 证件类型及编号： 分管安全副经理： 证件类型及编号： 合同金额： 合同工期： 工程类型： 进场时间： 业主单位： 设计单位： 监理单位： 2017年计划产值： 项目专职安全员：
证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号：
九、一级或二级重大风险源管控情况
一级或二级重大风险源的类别： 所在在桥梁、隧道名称或桩号、区域：、、一级或二级重大风险源简单描述： 是否进行施工安全风险评估： ；风险等级 针对性的专项施工方案： 专项方案审批人（企业）：
十、企业承诺：
（一）现场管控人员及责任落实到位
负责一级或二级重大风险源所在区域、部位的施工员字）：、、
负责一级或二级重大风险源所在区域、部位的施工员字）：、、
项目部生产经理（签字）：、
（二）根据约谈决议，必须落实以下管控措施：
签签（（
（三）确保生产安全目标实现
坚持安全发展，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，坚持安全第
一、预防为主、综合治理的方针，严格遵守安全生产法律、法规，认真执行集团规章、制度和相关工作部署，建立健全安全生产管理制度，严格落实司属企业安全生产主体责任，全面加强施工过程管控，坚决落实一级重大风险源的关键控制措施，确保生产安全。
1、杜绝较大及以上生产安全责任事故；
2、杜绝工程结构性安全事故；
3、杜绝重大机械设备、火灾、爆炸、中毒、专用管线事故；杜绝重大公路、水运交通责任事故；
4、确保实现施工合同中明确的安全生产目标。
集团公司约谈人员（签字）：
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
被约谈企业人员（签字）：
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务 姓名 职务
姓名 职务
被约谈项目参与人员（签字）：
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
年 月 日
第15篇：安全生产责任约谈制度
xxx项目部安全生产责任约谈制度
为贯彻执行xxx项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。
1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。
2、约谈对象
（1）发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人； （2）发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人； （3）发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人； （4）隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；
（5）负有安全监管职责的单位主要负责人； （6）安全重点工作未按期完成的单位负责人； （7）其他认为有必要约谈的人员。
3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。
4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。被约谈对象必须准备书面材料。
5、约谈必须在安全生产责任确定后立即组织进行，也可根据工作需要安排约谈时间。
6、约谈程序
（1）约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；
（2）约谈时，经理办公室主任记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位；
（3）约谈后，被约谈单位应在7日内将约谈要求落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。
7、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
8、项目部各部室、区队要根据本单位实际情况制定本单位的安全生产责任约谈制度。
9、本制度自下发之日起执行。
xxx项目部 2017年4月15日
第16篇：安全生产责任事故约谈制度
双福镇2014年安全生产责任事故
约谈制度
一、为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。
二、本制度所称安全生产责任事故约谈，是指项目部对事故发生地的下级有关部门负责人、部室主要负责人约见谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故的工程负责人进行约谈告诫。
三、约谈对象
1、发生生产安全事故的单位主要负责人及相关行业主管部门负责人；
2、负有安全生产监管职责的有关部门主要负责人；
3、事故发生地的工程主要负责人或分管负责人；
4、认为有必要约谈的人员，约谈对象应准时参加约
谈，不得委托他人。
四、下列情形由领导小组或安全生产委会办公室负责人主持约 谈:
1、三个月内发生两起较大生产安全事故的；
2、发生重大生产安全事故的；
3、认为有必要约谈的其他情形。
五、约谈要听取安全事故、安全生产管理等方面的基本情况， 事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的报告。被约谈对象应当准备书面材料。
六、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后短时 间内组织进行。
七、约谈程序
1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要 提交的相关材料；
2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约 谈单位；
3、约谈后，被约谈单位应在7日内将约谈要求落实情况以书 面形式上报。
八、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的个人将进行 通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
第17篇：安全生产事故约谈制度
一三三团安全生产事故约谈制度
第一条 为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号)等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。
第二条 本制度所称安全生产责任事故约谈，是指团场对事故发生地的下级单位或有关部门负责人、企业主要负责人约见谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故的生产经营单位负责人进行约谈告诫。 第三条 约谈对象
（一）发生生产安全事故的单位、企业主要负责人及相关行业主管部门负责人；
（二）负有安全生产监管职责的有关单位主要负责人；
（三）事故发生地的各单位主要负责人或分管负责人；
（四）认为有必要约谈的人员，约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。
第四条 下列情形由团领导或团安委会办公室负责人主持约谈:
（一）三个月内发生两起较大生产安全事故的；
（二）发生重大生产安全事故的；
（三）认为有必要约谈的其他情形。
第五条 约谈要听取事故单位安全生产管理等方面的基本情
1 况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的报告。被约谈对象应当准备书面材料。
第六条 约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后一周内组织进行。
第七条 约谈程序
（一）约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；
（二）约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；
（三）约谈后，被约谈单位应在15日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。
第八条 对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
第18篇：安全生产委员会约谈制度
安全生产约谈制度
第一条 为认真落实“安全第
一、预防为主、综合治理”方针，进一步加强全市安全生产监管工作，强化安全生产责任落实，有效预防和减少各类事故发生，根据《安全生产法》、《职业病防治法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规及相关规定，结合我镇实际，制定本制度。
第二条
本制度所称安全生产约谈，是指镇党委、政府对未履行或者未正确履行安全生产工作职责的相关部门单位及其负责人进行的提醒、质询、告诫性约见谈话。
第三条 约谈对象
本制度适用于对以下部门单位和责任人进行约谈。
（一）各社区主要负责人；
（二）负有安全监管职责的镇直有关部门单位及其主要负责人或者分管负责人；
（三）辖区内生产经营单位主要负责人。
第四条 约谈的组织
约谈由镇党委、政府组织并成立约谈领导小组。约谈领导小组由镇政府分管安全生产的副镇长及监察室、安监所、工会等部门单位主要负责人组成。
党委办公室负责约谈的具体组织，并派工作人员负责记录。必要时请新闻媒体报道。
第五条 约谈条件
（一）各社区、镇直部门单位
本辖区或本行业领域安全生产出现下列情形之一的，依照本制度进行约谈。
1.对上级党委、政府安排部署的安全生产工作落实不到位、不能按时完成安全生产工作任务的；
2.发生亡人生产安全事故的；
3.发生事故时相关领导赶赴现场不及时、应急救援不及时并造成严重后果的，或事故查处不力造成严重影响的，或迟报、瞒报事故的；
4.安全生产阶段性工作不力、影响整体工作进度，重大隐患未能及时发现、或发现后未能及时整改消除的；
5.辖区或分管领域存在突出非法违法生产、经营、建设等行为，监管打击不力的；
6.辖区、行业领域生产经营单位存在安全隐患较多被上级挂牌督办，未按期完成整改的；
7.未认真对待群众关于安全生产方面的举报，造成群众上访或产生不良影响的；
8.镇党委、政府认为有必要约谈的其他情形。
（二）生产经营单位
生产经营单位存在下列行为之一的，列入约谈范围。 1.未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；
2.未对安全设备、设施进行经常性维护、保养和定期检测
2 或者使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备的；
3.未建立事故隐患排查治理制度、未采取措施消除事故隐患、未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；
4.未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；
5.特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训取得相应资格，上岗作业的；
6.未按照规定制定安全生产事故应急救援预案或者未定期组织演练的；
7.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目，未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；
8.在上级检查或暗查暗访中存在安全隐患较多被挂牌督办，或者被新闻媒体曝光的；
9.发生亡人生产安全事故的、发生事故应急救援不及时并造成严重后果的，或迟报、瞒报事故的；
10.其他违反安全生产法律法规，造成不良后果，镇党委、政府认为有必要约谈的情形。
第六条 约谈内容
（一）各社区、镇直有关部门单位
1.对落实上级党委、政府安全生产工作部署不到位、未严
3 格落实安全生产“党政同责、一岗双责”制度要求、重要安全生产工作任务未完成的约谈。主要包括：机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患排查治理、安全宣传教育培训等方面制度建设和贯彻执行情况，隐患整改措施、时限、资金、责任、预案“五到位”落实情况。 2.对发生生产安全事故的约谈。主要包括：安全生产管理现状，事故发生经过及现场应急救援情况，事故原因分析和应当汲取的教训，事故责任追究，采取的防范措施等情况。 3.对安全生产阶段性工作不力，重大隐患未能及时消除的约谈。主要包括：存在问题的原因分析，采取的对策措施，隐患排查治理责任体系建设情况。
4.对辖区或分管行业领域存在突出非法违法生产、经营、建设等行为监管打击不力的约谈。主要包括：非法违法生产、经营、建设情况及原因分析，采取的对策措施。
5.对未认真对待群众关于安全生产方面的举报，造成群众上访或产生不良影响的约谈。主要包括：群众举报时间、举报内容、对举报内容的查处落实情况，对群众上访的应急处理情况，信访回复及采取整治措施等情况。
6.对上级挂牌督办事项未按期完成整改的约谈。主要包括：挂牌督办及通报事项的原因分析，采取的整改措施情况。
7.镇党委、政府认为有必要约谈的其他内容。按照镇党委、政府要求，约谈对象对要求约谈的事件或行为进行汇报，约谈小组提出整改要求。
（二）生产经营单位
1.对安全生产管理机构、人员设置不符合有关规定要求的约谈。主要包括：安全管理现状、安全生产责任制落实、安全方面的制度建设和贯彻执行情况。
2.安全设备、设施使用、维护、保养、检测等方面的约谈。主要包括：安全检查、隐患排查治理、安全专项资金投入等情况。
3.安全隐患排查治理方面的约谈。主要包括：隐患整改措施、时限、资金、责任、预案“五到位”落实情况。
4.安全教育培训方面的约谈。主要包括：教育培训投入、“三级”教育培训制度执行等情况。
5.安全生产事故应急救援演练方面的约谈。主要包括：应急救援预案的制定、演练情况，应急救援设施配备、队伍建设等情况。
6.职业病防治方面的约谈。主要包括：职业病危害项目的申报计划、防治措施，劳动防护用品的购置配备等情况。
7.对上级挂牌督办事项的约谈。主要包括：挂牌督办及通报事项的原因分析，采取的整改措施情况。
8.发生生产安全事故的约谈。主要包括：安全生产管理现状，事故发生经过及现场应急救援情况，事故原因分析和应当汲取的教训，事故责任追究，采取的防范措施等情况。
9.镇党委、政府认为有必要约谈的其他内容。按照镇党委、政府的要求，约谈对象对要求约谈的事件或行为进行汇报，约
5 谈小组提出整改要求。
第七条 约谈程序
（一）约谈准备。由党委办公室根据镇党委、政府领导指示发出约谈书面通知，通知书上应注明被约谈单位名称、被约谈人姓名、约谈事项、约谈时间、约谈地点、需要提交的相关材料等。被约谈单位应按照要求提供书面汇报材料并做好相应准备工作。
（二）约谈实施。被约谈人按照约谈内容进行汇报。约谈小组成员就有关问题提出询问，被约谈人进行解答。约谈小组应对被约谈对象提出告诫批评，作出约谈处理决定；被约谈对象应作出承诺。
约谈时，党委办公室应安排专人记录，形成约谈书面备忘录，由主持人、被约谈人员和记录人员审核签名并存档。
（三）约谈结果。约谈后，被约谈人应将约谈要求的相关落实与整改情况，在15个工作日内以书面形式报告镇党委、政府。
第八条 约谈要求
被约谈人应按时参加约谈，不得委托他人参加、不得缺席。由于特殊原因，被约谈人不能按时参加约谈的，被约谈人可申请改日约谈，经同意后可改日约谈。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，情节严重的，按有关规定严肃追究被约谈单位和被约谈人的行政责任。
第九条 约谈处理决定
6
（一）责令整改。
（二）通报批评。
（三）责令其向镇党委、政府作出书面检查。
（四）取消被约谈单位及其安全生产第一责任人或直接责任人当年评优、评先的资格。
（五）提交纪委、监察室作出处理。
第十条 约谈不替代对安全生产违法违规行为的行政处罚和对有关责任人员的问责处理。
第十一条 本制度自发布之日起施行。
第19篇：处安全生产约谈办法
X运管字[2015] 15 号
关于印发《XX市XX区道路运输管理处
安全生产约谈办法》的通知
处各站、办，各道路运输企业：
现将《XX区道路运输管理处安全生产约谈办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
xx市xx区道路运输管理处
2015年12月1日
xx市xx区道路运输管理处
安全生产约谈办法
第一条
为进一步加强道路运输行业安全生产监督管理，提高行业安全生产监管能力，促进企业安全生产主体责任的落实，参照《交通运输部安全生产约谈办法（试行）》和xx市交通运输运输局《全市交通运输系统安全生产约谈办法》有关要求，结合我区道路运输管理工作实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于沾化区道路运输管理处组织的安全生产约谈工作。
本办法所称的安全生产约谈，是指区运管处与道路运输经营者进行的安全生产监管诫勉谈话。
第三条 全区道路运输和道路运输相关业务领域发生下列情形之一的，区运管处应约请本办法第二条规定的有关单位进行安全生产约谈：
（一）6个月内发生2次及以上较大责任事故，或造成重大社会影响的责任事故；
（二）发生较大事故，存在漏报、谎报或瞒报生产安全事故情况的；
（三） 有必要进行安全生产约谈的其他情况。第四条
安全生产约谈的形式分为个别约谈，集体约谈。
个别约谈，是指被约谈单位发生第三条情形的，由是运管处组织的单独约谈。
集体约谈，是指相近时间内，2个以上被约谈单位发生第三条所列情形的，由区运管处组织的集体约谈。
第五条
区运管处提前书面通知被约谈单位，告知约谈事项、约谈时间和约谈地点。
第六条
被约谈单位应在收到约谈通知后以书面或电话形式确认，并上报参加约谈人名单。
参加约谈的人员包括被约谈单位主要负责人，相关分管负责人，相关部门负责人等。
第七条
安全生产约谈以谈话形式进行。约谈时，约谈人听取被约谈单位对有关情况的陈述，并针对被约谈单位存在的问题进行质询，提出整改要求。
第八条
约谈时，被约谈单位应陈述下列情况：
（一）发生安全生产事故的，应陈述事故发生的原因，事故调查处理情况，吸取的教训，已采取或将采取的措施，事故教育情况；
（二）漏报、谎报或瞒报安全生产事故的，应陈述事件处理情况，对违规行为的认识或相关整改措施；
（三）其他情况约谈的，应陈述原因，及下一步整改计划和措施。第九条
被约谈单位应在约谈结束后10个工作日内，将整改方案以书面形式上报区运管处，区运管处安委会办公室将做好整改跟踪和督查工作。被约谈单位整改不力的，区运管处再次组织约谈，对两次以上整改不到位的道路运输经营者，向市运管局提请给予停止办理相关业务。
第十条
被约谈单位无故不参加约谈或未认真落实约谈要求的，应给予通报批评。
因约谈事项未落实或落实不到位而引发安全生产事故的，按有关法律、法规规定，由相关部门追究被约谈单位及相关人员责任。
第十一条 约谈需经区局分管领导同意。区运管处安委会办公室负责约谈的具体组织工作，有关安委会成员按职责分工参与约谈工作。
第十二条
区运管处安委会办公室应安排专人做好约谈记录，约谈记录和被约谈单位上报的材料等资料应存档备查。
第十三条
本办法自发文2015年12月1日起施行。
第20篇：安全生产责任事故约谈制度
安全生产责任事故约谈制度（试行）
第一条 为认真执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）等法律法规，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，及时对安全隐患、事故进行整改，特制定本制度。
第二条 本制度所称责任事故约谈是指山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南（北）区指挥部（以下简称“南（北）区指挥部”）对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患以及对上级单位提出的安全隐患拒不整改的责任单位和责任人所进行的约谈告诫。
第三条 约谈对象包括下列人员：
1、发生生产安全事故的项目负责人、企业主要负责人；
2、负有安全监理职责的监理单位主要负责人；
3、认为有必要约谈的人员。
被约谈对象应在指定地点准时参加约谈，不得委托他人代谈。 第四条 下列情形由南（北）区指挥部安委会领导主持约谈：
1、对监理单位或南（北）区指挥部提出的安全生产管理要求拒不整改的；
2、发生一般或较大生产安全事故的；
3、发现存在安全生产重大隐患的；
4、认为有必要约谈的其他情形。
第五条 约谈要听取被约谈人关于对本单位、本部门安全生产管理方面的基本情况介绍，包括存在的问题及采取的措施等。被约谈人应准备书面材料。 第六条 约谈原则上在下列时间进行：
1、事故发生后，抢险基本结束后三天内；
2、下发律师函后一周之内；
3、同一重大安全隐患反复出现三次时。
第七条 约谈程序：
1、南（北）区指挥部安委会办公室负责通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料。通知采取文件或传真的方式。
2、约谈时由南（北）区指挥部安委会办公室安排专人进行记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位。
3、被约谈单位在约谈后一周内向南（北）区指挥部安委会办公室书面呈报整改措施的落实情况。
第八条 对无故不参加约谈或不认真落实约谈整改要求的单位和个人，要在全线进行通报批评，同时上报山西路桥建设集团有限公司备案，并按合同约定追究被约谈人的违约责任。
第九条 本制度由南（北）区指挥部安全生产监督委员会负责解释。本制度自下发之日起施行。
