致 由 事 书字范文
推荐第1篇：致亲书
致亲 书
由于前段时间，很多亲们来电询问，为什么在淘宝上搜寻不到墨雅睫毛生长液：这是为了不辜负亲们的信任和厚望，本公司对已上市的产品又深入进行了多次技术改进，反复进行了试用验证，确认本产品达到了精益求精、万无一失，才将本产品在淘宝网上推广销售。在此对亲们的信任和期待再次深表感谢和歉意。 为了让亲们享受一流产品的超值品质服务，使亲们能够对本产品有深入的了解认识，现对本产品做如下简介：
墨雅植物精华睫眉滋养液源自于世界上迄今为止唯一经过科学验证，确定安全有效的眼睫毛生长产品技术，该技术通过了世界上化妆品最权威的监管机构—美国FDA的批准认证。本公司在该技术的基础上，运用野生植物提取等生物工技术对该产品进行了深入的二次技术开发，大大减轻缓解原产品因个体差异而产生的过敏现象。
经过三年多、数千例使用验证表明：本产品独特的配方和技术，可以使眼睫毛变得纤长、浓密、乌黑，能够使大部分人恢复自然生长功能，在停用本产品后，仍然达到长久保持较理想的自然生长效果。
墨雅产品的八大优势
1、本产品促进眼睫毛生长的效果确切，本公司郑重承诺：按照本产品说明书使用，因个体差异无效者，百分百全额退款。
2、本产品无任何毒副作用，对眼睛不会造成任何损伤，本公司郑重承诺：若按照本产品说明正常使用，而对眼睛造成任何伤害，本公司承担全部赔偿责任（未按照说明书使用，因抠、挠、揉等外力造成的间接损伤除外）。
3、实验表明：在使用本产品1-2支后，大部分人的睫眉毛可以恢复自然生长功能；若未您未恢复自然生长功能，本公司保证以半价优惠向您继续提供产品服务。
4、本产品是目前国内外唯一使用封闭式睫毛笔管的产品，使用携带方便，安全卫生，尽管增加了产品成本，但是可以避免被睫毛液二次污染，确保亲们的眼睛安全。
5、本公司严格把好原辅料采购和生产加工过程的质量控制，确保产品百分
之百的品质质量，但是本产品会因消费阶层不同而制定不同的优惠价格，绝不谋取暴利。
6、为了使亲们放心的买到本宝贝，不承担任何经济风险，宝贝拍下后通过淘宝网付款，货到亲们验货后再付款。
7、为了使亲们正确的使用本宝贝，会有专人为您详细介绍本宝贝的使用方法，提供贴心的咨询服务。
8、我们不仅希望本产品能够为您带来诱人的美丽睫眉毛，而且希望在为您服务的过程中，成为您无话不谈的贴心闺蜜，结为长久可信赖的朋友。
推荐第2篇：致弟书
老弟：
生日快乐！嘿嘿~
明天是你的生日，今晚的我在忙完工作回到宿舍已经10点半了，可猛然想起明天是你十八岁生日，这值得纪念的一天，我想给你一些难忘的回忆。生日快乐！亲爱的弟弟。我好脾气的弟弟。
一直琢磨着，想给你买样礼物，可今天，日子到眼前了才知道，我还没准备好，原谅我啊！有些事当时想了就要做，不然就成遗憾了，呵呵~这方面你可别学我。成年了，大人的责任来了，你该懂得，我也相信你懂。长这么大，似乎咱们俩没怎么说过心里话，有些事你也不习惯给我说，或许是有隔阂吧，毕竟四岁之差，再说，我整天窝在学校里，像个傻子似地，对社会的事情也不甚了解，你这个年代的孩子脑袋里想的什么我也确实琢磨不透。但我知道你心里是敬重并且爱护我这个姐姐的，不然你不会给你二姐说：“大姐在上学，有些事别告诉她，影响她学习。”当我听到你二姐告知我这句话的时候，我的眼泪竟不争气的流下来，为你的懂事，也为你的爱护，直到现在每次想家的时候，想起这句话，还是会忍不住流下泪来，心里一阵阵温暖。多少年了，爸妈不在身边的日子，我自己一个人，在学校里似乎在单亲家庭里成长，心里的苦无处言说，爷爷奶奶年纪大了，我也不想他们担心我，有些事我习惯报喜不报忧。从脆弱、爱哭的小女
生变成别人眼中坚强、稳重、成熟、落落大方的女孩子，努力在众人的眼中变得足够优秀，只为不为人诟病，能够被人尊重，我把名誉看得格外重要。一切都习惯了，所以，会对突然来的关心感动得不成样子。我清晰地看到我成长的整个过程，我努力走过的每个痕迹，我没有恨谁，只是有时候会觉得有些委屈而已，这方面倒是很羡慕你的，一直有爸妈陪着。理解爸妈的难处，他们也只是想让我们生活得更好而已。每次想起老爸那血红的眼睛，我都难受，自己还不能分担他的负担，经济上还不能独立，我很愧疚。现在，你也是个大人了，要帮爸妈分担了，以后，看你的了。
我很骄傲，有个那么帅气而且现在又那么懂事的弟弟。听妈妈说你的事，很开心，你再也不是那个在外面受了委屈回家哭鼻子然后二姐帮你出气的那个小福临了，而是有着一米八的个子，高大、帅气、阳光、很招女孩子喜欢，别人所谓的帅哥了。呵呵~十八岁的你，生日快乐！
十八岁，很好的年龄，应该有很好的回忆才对，所以要做一些有意义的事。成年人，就该有成年人的样子了。要学会对自己做过的每一件事情负责。对于你的私人感情问题，我真的没有过多的干涉，只要你过的幸福、开心，我打心眼里为你高兴，相信家里每个关心你的人都是这样想的。我也相信你现在应该有这样的判断力，什么样的人真正地关心你，无私而不求回报，你和什么样的人在一起会比较开心，
将来会幸福。认真地去判断，相信内心最真实的想法，别让一时的冲动左右你的思想和感情。伟大的毛爷爷曾经说过“：任何不易婚姻为目的的恋爱，都是耍流氓。”我不希望你拿感情当儿戏，要认真，用心，我希望你对每段感情，都能负责，别轻易负了哪家的小姐千金，人家都说，不经历失恋，感情永远都不成熟，也不够深刻，但我希望你能从过去和现在这些感情中真正得到锻炼和成长，而不是要等到失恋后才能懂得。
对了，人在社会上，是要有一些知心朋友的。注重你的人脉，别说太多伤害别人的话，无论你对那人是喜欢还是讨厌，说话都要和气一点，凡事都要忍耐一点，你会办成很多事，听起来像是无趣的说教，但若这样做了，对你有好处。好了，时间不早了。明天还有课，不多说了。晚安。
姐姐
2010年9月27号
推荐第3篇：致新员工书
致新员工书
公司新员工：
您好！
首先欢迎您加入到公司这个大家庭中来。您有幸加入公司，我们也有幸获得了与您结缘的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
大家来自不同的地方，各有专长，每个人都会为有你们这些有志之士加盟公司而感到高兴。公司已有近年的发展历程，在公司全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩，在以后的工作中您将会有更深刻的体会。
试用/实习期是您适应环境、熟悉工作的过程，也是公司认识大家的过程，可以说是一段相互适应的过程。如果您想尽快熟悉环境、适应工作，成为大家庭的一员，不妨参考以下几点：
1．试用/实习期期间，大家是非常辛苦的。希望大家继承老员工的优良传统，给自己一个合适定位，虚心学习，戒骄戒躁，认真工作。
2．严格遵守公司的各项规章制度，遵守实习部门的工作规定，及时完成实习部门交给的临时性任务，在实践中磨练自己。
3．秉承公司诚信为本的经营理念，在工作中做到诚实、守信、热情、周到，为树立公司良好形象做出贡献。
我们公司在用人上一直本着择优录用、能者上、庸者下的原则，给每个有志加盟者以公平竞争的机会、充分展示自己才华的机会。
为使大家能尽快地了解公司历史、政策、企业文化，更好地适应公司环境，我们将作如下安排：
2011年8月1日报到，我们将为您安排住宿；
2011年8月2日（8点起）—4日，入厂教育理论知识培训，培训地点为办公大楼四楼教室（四楼最西边）（具体安排见教室内课程表）；
2006年8月5日—9日，军训（具体安排见教室内课程表）。
如果您有特殊情况，与我们的安排有临时性冲突，请您一定要以书面形式向我们请假，经同意后方可执行。
如果您有什么需要我们帮助的，请联系我们，联系电话：，厂内电话019，联系人：。
最后祝大家心情愉快，工作顺利，早日成为一名合格的人，一名优秀的人。
南通有限公司
公司办人力资源科
2011年7月28日
推荐第4篇：致新员工书
致新员工书
欢迎加盟××，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。
××的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的双赢。不善于团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了您在××发展的机会，不如重新考虑，另行选择。
进入××并不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖励。岗位提升就是要承担更多的压力和责任，创造更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的劳动价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会。要相信对您的使用和安排是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的。
要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。一份耕耘，一份收获，不付出艰苦劳动，不具备做好事受委屈的胸怀，如何能成大事。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。
××在设计上精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。
在公司的进步主要取决你的能力与业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。××是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。您要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。你要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。
要遵守和执行公司的管理制度，一个团队只能有唯一的游戏规则。××的管理是从它的目标和资源出发的，有自身特定的方式和方法。其正确与完善与否不是由您来评价的，不要妄自非议，更不要以身试法。要多了解国情民情，多学习，最大程度地理解公司管理的理念，认真履行您应尽的职责和义务，要学会适应，公司不会迁就您一人。
××永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要认真、细致、周到地按照公司的客户服务流程去完成工作。当然您也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是您职业中不会缺少的一部分。要有气度、有办法，尊重别人、理解别人、帮助别人，最终也会赢得别人的尊重。不要消极藐视，自以为是，听不得别人的意见，不善于从自我之外、专业之外更大的视野去看问题。要尊重市场，尊重业主，尽自身最大努力在专业上满足业主的需求，尽管有时您认为不近情理。无论是您还是公司都必须在市场的大环境下接受检验，在风雨中求得生存的艳阳天。
推荐第5篇：致田岛书
田岛阁下：
来书以腾冲人民痛苦为言，欲借会晤长谈而谋解除。苟我中国犹未遭受侵凌，且与日本能保持正常国交关系时，则余必将予以同情之考虑。然事态之演变，已使余将可予以同情考虑之基础扫除无余。诚如阁下来书所言，腾冲士循民良，风俗醇厚，实西南第一乐园，大足有为之乡。然自事态演变以来，腾冲人民死于枪刺之下、暴尸露骨于荒野者已逾二千人，房屋毁于兵火者已逾五万幢，骡马遗失达五千匹，谷物损失达百万石，财产被劫掠者近五十亿。遂使人民父失其子，妻失其夫，居则无以蔽风雨，行则无以图谋生活，啼饥号寒，坐以待毙；甚至为阁下及其同僚之所奴役，横被鞭笞；或已送往密支那将充当炮灰。而尤使余不忍言者，则为妇女遭受污辱之一事。凡此均属腾冲人民之痛苦。余愿坦直向阁下说明：此种痛苦均系阁下及其同僚所赐予，此种赐予，均属罪行。由于人民之尊严生命，余仅能对此种罪行予以谴责，而于遭受痛苦之人民更寄予衷心之同情。
阁下既欲解除腾冲人民之痛苦，余虽不知阁下解除之计划究将何如，然以余为中国之一公民，且为腾冲地方政府之一官吏，由于余之责任与良心，对于阁下所提出之任何计划，均无考虑之必要与可能。然余愿使阁下解除腾冲人民痛苦之善意能以伸张，则余所能供献于阁下者，仅有请阁下及其同僚全部返回东京。使腾冲人民永离枪刺胁迫生活之痛苦，而自漂泊之地返回故乡，于断井颓垣之上重建其乐园。则于他日我中国也不复遭受侵凌时，此事变已获有公道之结束时，且与日本已恢复正常国交关系时，余愿飞往东京，一如阁下所要求于今日者，余不谈任何军事问题，亦不携带有武器之兵卫，以与阁下及其同僚相会晤，以致谢腾冲人民痛苦之解除；且必将前往靖国神社，为在腾冲战死之近万日本官兵祈求冥福，并愿在上者苍苍赦其罪行。苟腾冲依然为阁下及其同僚所盘踞，所有罪行依然继续发生，余仅能竭其精力，以尽其责任。他日阁下对腾冲将不复有循良醇厚之感。由于道德及正义之压力，将使阁下及其同僚终有一日屈服于余及我腾冲人民之前，故余谢绝阁下所要求之择地会晤以作长谈，而将从事于人类之尊严生命更为有益之事。痛苦之腾冲人民将深切明彼等应如何动作，以解除其自身所遭受之痛苦。故余关切于阁下及其同僚即将到来之悲惨末日命运，特敢要求阁下作缜密之长思。
大中华民国云南省腾冲县县长张问德
大中华民国三十二年九月十二日
综上所述 ，可以认为《雅尔塔协定》的主谋是美国——罗斯福；帮凶是英国——为保障英国切身利益的丘吉尔；受益者是标榜社会主义的苏联——斯大林。坚持殖民主义不平等条约的既是美国、英国、又是苏联；被宰割者则是坚持抗日战争，并为反法西斯战争付出重大代价的战胜国——中国。
如果说，在历史上，有侵略者以武力进行扩张，让战败国割地赔款，而在20世纪中叶的反法西斯战争中，竟然是一个堂堂的战胜国——中国，被共同作战的同盟国堂而皇之宰割，实在离奇。
这一协定虽然各大国、包括中国，为了抗日，为了大局先后表示同意，但谁也无法否定这是一件极不光彩的协定。
继绝学，存国故，植邦本，固种姓。---章太炎
推荐第6篇：致新员工书
致新员工书
各位学员：
欢迎你们加盟**药业！我相信你们是怀着梦想和希望投入**的怀抱，我同样相信**会给你们提供一个实现抱负的舞台。如何成为这个舞台上万众瞩目的舞者，需要你们的艰苦努力，需要你们的不懈拼搏。从学校到企业，一脚迈出去，两个不同的世界，你们该如何面对这种改变呢？我相信，通过在**的培训学习，你们应该找到一些答案。
首先，要从思想上改变自己，溶入到**文化中去。**文化是公司在长期发展过程中积累的宝贵财富，是被实践检验了的。俗话说，二人同心，其利断金。“同心”是形成企业发展合力的基础，所以公司欢迎符合**价值观、认同企业文化的人，不接受怀疑公司价值观的人。和**价值观背道而驰的员工就像不和谐的音符会扰乱**的进行曲。**希望员工忠于自己的职业选择，理解并接受**的核心价值观，并身体力行文化所倡导。我们希望员工来**不止是找一份工作谋生，而是把**当成自己事业的一部分，为着共同的理想和使命并肩奋斗。
我们也应该认识到，即使再完美的公司，也可能会有这样那样的不足，任何企业都有独特的经营管理方式，大家不要以“天之骄子”自居，满眼看不惯，满肚子牢骚。**鼓励大家提出合理化意见，但希望你们的意见是建立在了解事实、尊重事实基础之上，经过深思熟虑的。而不是以自我为出发点草率的“指点江山”，狭隘、片面的看待事物，与企业文化格格不入。如果发现了问题，大可不必传播牢骚和怨言，在同事那里寻求脆弱的支撑，可以正大光明的通过正当的渠道反应，并协助公司找到解决的办法。任何不敢拿到台面上的牢骚和报怨对公司和个人的发展都是不利的，煽风点火，唯恐天下不乱的不是勇士，而是小人，公司对这样
的害群之马是坚决要清除掉的。
其次，要从低做起，脚踏实地。理想与现实的关系是一个永恒的话题，年轻人首先要有理想，然后再与现实相对照，要克服浮躁情绪，学会思考问题。初涉职场，各位都抱有远大的理想，**可以为大家提供这种实现人生价值的舞台，但要求你们须脚踏实地，从基层做起。培训结束进入公司后，硕士、学士的区别，以及在校期间取得的成绩都会消失，一切都要从脚踏实地做起，从零开始，从头学起，在基层工作中打好基础、展示才干。进入公司一切凭实际能力与责任心定位，对你个人的评价以及应得到的回报主要取决于你实干中体现出来的能力和对公司的贡献。你们要培养冬天做一盆火，夏天做一棵树这样的能力，成为企业需要的人，这才是你们立足的根本。
你们刚刚走出校门，对社会没有了解，没经历过挫折，往往会过高的估计自己，眼高手低，好高骛远。初涉工作岗位的年轻人，往往会发“大材小用”的牢骚，对工作挑肥拣瘦。要知道成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。年轻人的能力，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔工作的“资本”，应该是能力服从需要，而不是需要迁就能力。机会只降临于有准备的头脑，公司在选拔人才时，首先会考虑在本职岗位上脚踏实地，表现优秀的人。所以说，每一个环节、每一个台阶都对你们的人生有重大意义，请你们珍惜光阴，不要蹉跎了岁月。
再次，还要有耐心，不能急于求成。过分的自我是现代年轻人身上的一个通病，为鸡毛蒜皮的小事就会揭竿而起，辞职了事，稍有不顺心就“跳槽”，结果跳来跳去，还是不顺心。试想，任何单位都不是你点的一道菜，哪能完全合你的口味呢？你们刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程积累经验，
就需要有相对稳定的工作环境。老是“打一枪换一个地方”，虽然有新鲜感，但难成“正果”。
任何理想也不会一蹴而就，忙于“这山望着那山高”，向理想前进的道路上就会多出许多岔路，到头来你会发现自己的理想依然原地踏步。所以在没有充分的了解企业之前，请不要过早的做出离开的决定。我们珍惜每一个人才，但对在试用期没有经过充分考虑即选择离开的员工一般不会重新接纳。我们曾有过这方面的例子，个别新员工因一点小事，就做出对企业的判断而离开，但不久即申请回来，我们听着离职新员工的充满悔意的话倍感痛心和惋惜。既然选择了**，选择了这个事业，确定了你人生的新起点，就请你们认真对待他。
我们都知道质变需要有量变做基础，希望大家丢掉速成的思想，在岗位上踏踏实实，一点一滴做起。公司有健全的人才选拔聘用制度，并注意观察每个人的进步和表现。谁有成绩，公司会有记录，并进行及时的奖励；谁有错误，你们的上级领导也会及时反馈和指点。一步到位不可能，步步到位才是正道。每一天，大家都在为自己的人生充实记录、谱写新篇，当你的发展过程中好的记录足够多，由量变产生了质变，你的现状会有更美好的改变。
学员们，**将是你们新的起点，新的家园，希望你们在**的青春璀璨夺目，硕果累累，希望你们与**一起扬帆远航，实现梦想。
谢谢！
推荐第7篇：致新员工书
致新员工书
欢迎你走进中建八局第一建设有限公司！
公司成立于1952年，具有久远的历史和深厚的企业文化底蕴，是国有房屋建筑工程施工总承包壹级资质企业，在“高、大、新、特、重、外”工程项目建设领域保持领先优势，是国家基本建设战线的骨干企业。公司总部位于济南市，公司现设有北京、上海、济南、青岛、安徽、广州、西北、河南8个区域公司，安装、装饰、基础设施3个专业公司。公司品牌质量方面，多年来承建工程一次交验合格率始终保持在100％，自1995年以来先后获得“鲁班奖”、“国家优质工程奖”13项，获得省部级优质工程奖100余项。企业先后获得“全国用户满意施工企业”、“全国质量效益型先进施工企业”、“全国优秀施工企业”、“全国重合同守信用企业”、“全国青年文明号”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。
目前，公司正在实施三年（2009-2011）发展规划，不断进行改革与创新，加快产业结构调整，实施房建、安装与装饰、基础设施、房地产四大业务板块的优化发展，向发展成为中建总公司所属同类型企业中前十强的优势企业和房屋建筑工程施工总承包特级资质的建筑企业目标而迈进，向促使员工过上美好生活的愿望而努力奋进。
为了今后大家能长久、愉快的合作，现将公司老员工的一些经历和想法与你一起分享与交流，希望能够对你日后的发展有所帮助。
一、成长
谁都想在自己所认为的理想环境中发展，尽快取得成功，但想象往往与现实背离太远。现在有太多的人把成名成家和艰苦奋斗割裂开来，总以为会有捷径，总以为可以依靠别人，甚至可以投机，结果却发现这些想法是错的，年轻时的理想随着时间的推移和现实的残酷荡
1然无存，变得浅薄、势利、得过且过，斤斤计较。
我认为我们应该像树一样，虽然不会每天都看到成长的迹象，却天天都在踏踏实实的成长，虽经历风雨，却毫无怨言，这样几年过去，小树就长成大树，大树就长到参天了，在坚实的大地上拥有了足以让自己生存的一席之地，并且可以在炎夏给人送去一份清凉。我们在一个单位工作也是一样，首先要学会坚持，几年之后你就会发现你的成长出乎你的意料，但如果你在一个单位呆不到一两年就离开了，你不会有什么发展，如此下去，你会发现你的青春都浪费在频繁的换单位上了，除了有些浅薄的经历，你连自己的立足之地都不会有。
二、工作
成长不是坐着等来的，成长源自用心的工作。工作是我们生存、成长、养家的基础，没有工作也就没有一切，所以对待工作不能应付。抱怨没饭吃，怠慢没活干，工作不是给别人干的，是给自己干的，做工作必须认真，认真到极致，才是对自己最负责。我们工作的目的就是要有结果，就是要让我们的服务对象感受到你的工作并且满意，否则就是浪费了自己的时间和组织的资源。
人生如同比赛，一旦落后就很难追上。如果你认为每天工作8小时就够了，那么你错了，太多有梦想的人每天的工作时间都在12个小时以上，你如果不信，晚上到外企集中办公的写字楼看看就知道了。心在哪里结果就在哪里，你的心如果在工作上，你会收获很多成长的快乐和财富。
虽然不同的工作岗位有不同的要求，但都要求有极高的职业素养，比如客户有需要时（无论何时），就是我们工作的时间；再如工作要保密、严谨、明事理等。希望别人对你的评价是“受过严格的职业训练”。
三、为人处事
职场中的人都会关注自己在一个组织中的口碑。你希望别人怎么
对待你，你就怎么对待别人。别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。为人处事要真诚、透明，哪怕这种真诚、透明是残忍的。万不可有小聪明，你要相信一个组织的智商远远要高过一个个体的智商，你的任何小聪明时间长了别人都会知道，结果害的都是自己。
在一个组织中，有时会有暂时的不公平，但时间长了，你会发现上帝对任何人都是公平的；把关注的焦点放在自己的工作上，而不是放在个人暂时的得失上，如果只关注自己的利益，你会发现世界永远对你不公平！事情总是清者自清，不必去做无谓的抱怨和解释，使事情更复杂。一滴水中可以见到整个太阳的光辉。如果你是优秀的，别人总会知道。
四、学习
一个人下班后的作为，决定一个人的未来。优秀的人必须放弃或减少一般人的快乐，比如郊游、娱乐，忍住不为琐事争执、澄清，不为小事纠缠，专注自己的目标。一个人的成长仅靠工作中的锻炼是不够的，还要在下班后学习，学习与工作、未来有关的知识。
看一个人，看他的朋友就好了，朋友是用来相互学习和进步的，并且能带来积极向上的心态的。如不是，就要换掉，只有庸人才愿意和比自己还庸的人在一起。
五、未来
我们追求物质和精神同时富有，追求安全、美好的未来。 我们追求工作有成就感，为社会认同，被社会尊重。
我们永远坚持认真工作、快乐生活。
也许你的经历或个性还无法认同与理解上述话语，但时间会检验一切的。
二O一O年八月八日
推荐第8篇：致新员工书
致新员工书：亲爱的您好！您有幸进入了京城高科，成为我们之中的一员，我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在京城家园发展的岁月。这种理解和信任是我们愉快创业，奋斗拼搏的桥梁和纽带。少年强则国家强，少年富则国家富，上海京城高科是一个以高新技术为起点，倾力打造一个
学生数码产品的首选渠道，充分发挥我们自身的优势，使学生与学校能够以最低的价格用上最好的产品。我们致力于服务教育事业，着眼于国内教育市场，通过努力奋斗，力争让我们的产品成为国内的第一品牌，国际的前三品牌。公司制定了企业的上市计划，同时也制定了企业的文化理念，包括：感恩、激情、诚信、团队精神、客户第一和没有借口。从感恩来说：自强立志，感恩立德，作为一名中国人，公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不做对不起祖国、对不起民族的事情。身为京城家园的一份子，感恩团队，感谢企业，尊重领导，心存感激，努力做好自己的工作，也是一种对企业的感恩。随着公司上市步骤的稳步推进，相信上海京城高科将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，会在世界高新技术的舞台上，占据一个非常重要的位置。因此，我们肩负的使命，要求所有的员工必须保持激情，永不言弃，乐观向上，以积极的心态面对变化、困难和失败，日常工作中，不断自我完善，自我激励，任何时候都保持自信，拥有必胜的决心和勇气，困难的时候，以乐观主义的精神，面对挑战。人无信则不立，作为一名京城员工，诚实正直，信守承诺，这是对您的基本要求。以坦荡的胸怀，坦诚的态度，与人交往，和人合作。言行一致，勇于承认错误，敢于承担责任，做错了事情不可怕，可怕的是做错了事情却不敢承认，更可怕的是把责任推诿给别人。如今是一个团队合作的世纪，没有团队，您的聪明才智很难发挥并有所成就。所以共享共担，以小我完成大我，与团队共同成长，坚持团结协作，走奋斗创业的道路，这就是我们的团队精神。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在京城进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。客户是我们的衣食父母，无论何种状况，都需要我们委曲求全，始终微笑面对客户，体现我们的尊重和诚意，在坚持原则的基础上，用客户喜欢的方式对待客户，为客户提供高附加值的服务，关注客户的关注点，帮助客户成长。好的执行力是企业的成功保障，好的执行力，需要您具有良好的理解能力，坚决贯彻执行的意志和决心。不向困难提借口，只向挫折找方法，没有借口，是解决问题和困难的最好选择。进入京城并不就意味着享受高待遇和高地位，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们表示十分歉意。但如果您是一个开放学习，善于吸取别人的经验，善于与人合作，个人积极努力，同时拥有良好心态的人，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实的奋斗者。您想做高阶主管吗?一律从基层做起，进入公司以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导的工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。所以希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。想提高收入和待遇，只有把精力集中在一个工作面上，才能熟能生巧，取得成功。实践改造人，也造就了一代京城人，它充分地检验了您的才干和知识水平。实践再实践，对青年人尤其重要。唯有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您。要承受得起做好事反而受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。公司的各项制度与管理，有可能存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不贪污、不腐化，不赌博，不违法，严于律已，宽于待人。坚持真理
，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。 在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的工作能力紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地进行各项学习教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我
完善有所帮助。业余时间公司还会安排一些休闲、度假活动，但不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将和赌牌之类消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。 公司在飞速的发展，迫切地需要有能力的干部人才，希望您加快吸收先进的职业技能和卓越的管理经验，加速磨炼，不断创新，与我们一同去创造京城辉煌的明天。
推荐第9篇：致新员工书
致新员工书欢迎加盟××，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。××的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的双赢。不善于团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了您在××发展的机会，不如重新考虑，另行选择。进入××并不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖励。岗位提升就是要承担更多的压力和责任，创造更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的劳动价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会。要相信对您的使用和安排是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的。要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。一份耕耘，一份收获，不付出艰苦劳动，不具备做好事受委屈的胸怀，如何能成大事。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。××在设计上精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。在公司的进步主要取决你的能力与业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。××是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。您要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。你要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。要遵守和执行公司的管理制度，一个团队只能有唯一的游戏规则。××的管理是从它的目标和资源出发的，有自身特定的方式和方法。其正确与完善与否不是由您来评价的，不要妄自非议，更不要以身试法。要多了解国情民情，多学习，最大程度地理解公司管理的理念，认真履行您应尽的职责和义务，要学会适应，公司不会迁就您一人。××永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要认真、细致、周到地按照公司的客户服务流程去完成工作。当然您也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是您职业中不会缺少的一部分。要有气度、有办法，尊重别人、理解别人、帮助别人，最终也会赢得别人的尊重。不要消极藐视，自以为是，听不得别人的意见，不善于从自我之外、专业之外更大的视野去看问题。要尊重市场，尊重业主，尽自身最大努力在专业上满足业主的需求，尽管有时您认为不近情理。无论是您还是公司都必须在市场的大环境下接受检验，在风雨中求得生存的艳阳天。要珍惜公司为您提供的福利，包括宿舍、食堂、班车和其它，爱护公物，不要挥霍和浪费。要为他人着想，为他人提供方便，不要只顾自己。公司尽可能为大家创造一个更好的工作环境与生活环境，在能力不及时，也请您理解，不要抱怨，对您的照顾是有限度的，是服务于整个团队的，并非只对您一人。要尊老爱幼，孝敬父母，您的今天凝聚着师长和父母无私的心血，关心和回报是您的义务和责任。要团结和关心同事，每个人包括您自己都会有需要帮助和支持的时候。要有计划的分配和使用您的薪酬，不要过多用于无益的地方。要学会积累，勤俭细致，健康地生活。衷心祝愿您在××服务期间度过人生最美好的时光，在工作中尽情发挥您的聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就您本人的理想。希望您在公司的服务成为××发展过程中最重要的一环，让所有的××人为您而骄傲。
推荐第10篇：致员工书
致全体员工书
您有幸进入公司，我们也有幸获得了与您的合作机会。公司还是一个非常小的公司，如何能使公司存活下去，并能成为百年公司，这是公司面临的一个问题，也是古往今来最大的问题。随着WTO的加入，竞争也越来越激烈，如何使 公司能够长期稳定的运行，而又不断自我优化，那就要问，推动公司前进的动力是什么？我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁和纽带。
公司是个着眼于工业自动化的高科技公司，它需要所有员工必须合作、团结，走集体奋斗的道路，没有这样一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能教导新员工，不能集体奋斗的人，等于丧失了在进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。进入并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬，并且随着公司的成长，也是凭责任定待遇。如果您是一个善于吸取别人的经验，虚心求教的人，可能进步的就会很快。如果封闭自己，你的工作成果也就没什么意义了。实践改造了人，也造就了人，您想成功吗？一律从基层做起。实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对新员工十分重要。唯有实践后，善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。希望您接受命运的挑战，不屈不挠的前进，不惜碰的头破血流。不经磨砺，何以成才。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可以进行艰苦的搏击，而无怨言。相信我们总有一天，会在工控行业的舞台上，占有一席位子。任何时候，任何地点，都不要做对不起民族和良心的事情。严格遵守公司的各项制度与管理，不贪污，不盗窃，不腐败。严于律己，宽以待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。
您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高，但在努力者面前，机会总是均等的。只要你努力，公司各级主管会了解你的。要承受的起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而离开，您更要增加心理的承受能力，我们相信时间会证明一切的。
真正生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会，什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您来说都是刚开始。努力钻进去，兴趣自然在。我们希望造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力，管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真的对待现在手中的任何一件工作，积累您的纪录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则，将来您的部下也不会尊重您。要有系统，有分析地提出您的建议，您是个有文化的人，草率的提议，对您是不负责任，也浪费别人的时间。要深入的分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地去做。
公司的进步主要取决于您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划的读一些好书。不需要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。公司一定要不断的自我流动，自我优化，不断的丰富与完善管理。使它不断的循环不止，不断升华。全公司的员工都要认识到这一点，大家要团结起来，一起为公司的生存而奋斗不息。
第11篇：致青年书
致青年书
在“五四”青年节到来之际，我代表局党委向辛勤工作在全局生产、服务、管理等各个岗位上的青年同志致以节日的问候！
在过去的一年里，全局各部门广大青年工作者积极响应党的号召，在各级党、团组织领导下，在各个岗位上勤奋学习、努力工作、勇于创新、开拓进取，为推动我局各项事业发展做出了重要贡献。特别在“抗冰冻、保畅通”、奥运邮政安全、旺季运邮等工作中发挥了巨大的作用，不愧为全局各项工作开展的突击队和主力军！
局党委一直高度重视青年工作，各级团组织有计划的对共青团员和广大青年进行政治教育，严格按照每季度政治学习安排，加强青年团员的政治觉悟和素养；组织青年团员参加各类突击队和文体活动，在培养情操，提高工作热情的同时，树立青年工作者主人翁意识和奉献精神；加大对青年干部的培养和选拔力度，在中层管理岗位，有越来越多青年同志的身影，让你们发挥了越来越重要的作用。
当前，我局处于建设现代化邮区中心局的关键阶段，能不能在新的起点上开创我局工作的新局面，能不能在形势复杂、困难重重的2009年再创新成绩，广大青年工作者的作用至关重要，这里我也给广大青年提几点希望：
希望你们热爱工作、发愤图强。立足本职岗位，以自己的工作业绩为企业做贡献，刻苦学习，增长才干，提高自己、丰富自己、完善自己。
希望你们脚踏实地、埋头苦干。务必要把远大理想和脚踏实地、艰苦奋斗有机结合起来，抓紧每一天、做好每件事、走好每一步，致力于打下坚实基础，解决实际问题，创造实在业绩，做出实质贡献。
希望你们坚定意志、道德高尚。一定要强化自己的意志品质，不为任何困难所阻，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，坚定自己的理想信念，坚持正确的进步方向，坚持有力的发展步伐。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！各位青年朋友们！希望你们振奋精神，继续勇往直前，绝不辜负邮政各级领导对你们的殷切希望，绝不辜负自己年轻、美好的生命，以舍我其谁的气概，去创造自己的人生价值，实现自己的人生目标，奏响辉煌豪迈的人生乐章!
第12篇：致女儿书
致女儿书
亲爱的孩子：
祝贺你！今天你十岁了！
去年你九岁，现在可不仅仅是加一，“逢九进一”，你的年纪已从个位数变成了十位数，意义不同以往。这标志着你将告别无忧无虑的童年时光，逐步走向崭新的少年时代。
当孩子们逐渐长大，很自然的，有一天他们会问这样的问题：“我是谁？我从那里来？我向那里去？”哦！这个问题可不好回答，不同的人的答案可能千差万别。那么，从父母的角度来说，我该怎样回答呢？
你是谁？你是一个听话懂事的女儿，你是上帝赐予我们的无价之宝，你是父母心中最柔软的那个部分。每当看到你的点滴进步，我们的心中是多么的高兴啊！而当你懒惰、任性、退宿的时候，虽然这样的时候不多，我们又是多么的难受啊！现在我们的责任是养育你，帮助你健康成长。而当你一天天长大，最终有一天离开我们振翅高飞的时候，请你相信，你仍是我们最亲密的朋友，我们永远是你最可依靠的港湾。
你从那里来？十年前，医生将你从母亲的子宫里取出来时，你只是3.5千克重52厘米长的小小婴孩。而更早的时候，你仅仅是一个细胞，吸取母体的营养，一天天变化，长出眼睛、鼻子、嘴巴、手和脚。如同种子长成小树一般，如同鸡蛋变成小鸡那样！当你终于哭哭啼啼的来到我们这个世界时，爷爷奶奶，叔叔婶婶，外公外婆、舅舅
孃孃，亲人们都来看你、抱你、亲昵，都为你欢呼，为你祝福。如今你已是亭亭玉立的小姑娘了，你应该感谢身边的每一位亲人、老师和朋友，包括帮助过你的陌生人。
你向那里去？记得12年前，我无意中玩过一个游戏----《美少女梦工场》。说的是有一个部落的人因为灾难降临，全部死去，只有一个十岁的小女孩幸存了下来。神的使者把这个女孩交给了我，要求我将她养育成人（18岁）。名字由我取，生活、学习、打工、娱乐都由我来安排，我成了她的父亲！教养的方法不同，最后的结局也不就同。有的会成为女皇，有的成为骑士，有的成为学者，也有的成为教师，也有可能学坏，变成邪教教主，就看你怎么教养了！有趣吗？
上天有灵，游戏中的情节今天竟然变成了现实。我们应该怎么做呢？游戏一个晚上就可完成，而真实的生活是一天天、一年年慢慢走过来的。你的理想是什么？你有决心去实现吗？我们还有八年时间，愿我们手拉手、心连心，为了美好的明天，努力坚持下去吧！
亲爱的孩子，你在这个世界上已经生活了3652天了。当你在世界上生活10000天时，是怎样一个情景呢？或许可以想象一下，把它写在许愿纸上，装入许愿瓶中。当那天真的到来时，再打开看看有多少已经实现，有哪些还没有实现，好吗？有理想，肯努力，才会成功。
生日快乐！
第13篇：致经销商书
致各级代理及经销商书
当众多电子商务企业把眼光聚焦到5亿中国网民的时候，一直立志于打造全球唯一线上线下为一体的五大洲直购网，在不断创新进取的过程中，始终坚持“顾客至上”的经营理念，开创了一个“消费→省钱→赚钱，让消费者实现就业+创业”的全新互联网平台；同时，五大洲直购网以“打造公平贸易，推动社会诚信”为使命，致力于为社会、商家、消费者创造共赢，将商品渠道、金融渠道、诚信渠道有机结合，创建了一条全新的通用渠道，赢得了和社会各界的高度赞誉和一致好评。
为传播诚信理念，在全国范围内，五大洲直购网以招募诚信渠道商户的形式，邀请各个省、市、县、区合作伙伴进行联合经营，共同开发地方市场，最终实现共赢！
根据发展需要，五大洲直购网将中国区域代理资格划分为区域运营中心、省会诚信渠道商户、市级诚信渠道商户、区/县级诚信渠道商户，区域代理期限五年。根据诚信渠道商户代理资格的不同（诚信渠道商户必须为法人公司，有正规的法律文本和办公场所），交纳的诚信保证金（区/县级诚信保证金须一次性交纳，不可以分期付款和累积），享受的权利均不同。
省级诚信渠道商户是指向公司交纳700万元诚信消费保证金，享受与公司共同开发该省市场的权利，并享有该省总消费PV积分2.5%的返利和推广市场70%的消费积分返利的法人公司、单位或团体。
市级诚信渠道商户是指公司交纳140万诚信消费保证金，享受与公司共同开发该市场的权利。并享有该市总消费的PV积分4%的返利和推广市场53%的消费积分返利的法人公司，单位或团体。
区、县级诚信渠道商户是指向公司交纳35万诚信消费保证金，享受与公司共同开发该县市场的权利，并享受该县总消费PV积分5%的返利和推广市场37%的消费积分返利的法人公司，单位和团体。
注：开业期间从县区开始报一级送一级，举例：报县区级代理即送市级代理，报市级代理即送省级代理，期限为五年
第14篇：致新员工书
致新员工书
同志:
你好！首先，对你加入隆远商务会展有限公司表示祝贺，我们将在互相尊重、理解与信任的基础上，共同度过这人生事业发展的巅峰时代。
隆远会展是一家专门从事会议“一条龙”服务、庆典策划、商务营销、展示展览服务的专业商务会展公司。“省事、省心、省钱”是我们隆远服务标准，“客户永远是第一位”是我们的服务准则。在为客户服务的过程中，我们肯定会遇到眼光与胃口都很挑剔的客户，我们希望新来的员工用虔诚的态度，真诚而宽容地满足客户的一切要求。我们要始终相信，“挑剔的客户是我们最好的老师”。只有不断挑剔的客户，才能促进我们不断的完善自己，促进努力向上。
公司十分注重员工才能的发挥。我们将通过各种途径为员工搭建施展自己才能的舞台，我们将为能干、肯干的员工干出成绩而积极创造各种条件。
公司在分配制度上坚持多劳多得，在表现形式上人人皆是业务员。在完成本职工作的同时，积极开动脑筋跑市场，你们在收获个人经验的同时，也将因业务增长而获得相应的物质报酬。
在干部任用上，我们坚持“公开、公平、公正”的三公原则选择干部，我们同时也坚持“能上能下”的原则任用干部。对于有管理才能的干部，我们坚决提拔；对于不能胜任本职工作的干
部，我们宁缺毋滥。所以，如果你有意从事管理工作，我们将为你提供培训与机会，只要你努力表现，总会在竞争中脱颖而出。
公司的核心竞争力就是执行力，我们培养和锻炼的就是有执行力的员工。希望大家能“自动自发、注重细节、为人诚信、敢于负责、善于分析和判断、应、变力强、乐于学习、追求新知、具有创新、对工作投入、有韧性、有团队精神、人际关系良好、求生的欲望强烈‘。这样，你就成为了一个执行力极强的优秀员工。
毫无疑问，在工作中，你们会遇到这样那样的问题，我们希望你们能够积极的向同事、领导交流，寻求帮助。公司是一个统一的整体，尽量工作上各有分工，但只要你们能够主动寻求支持，我们相信，公司的专业人士都会热情地伸出援助之手。
做好自己的本职工作是赢得公司肯定的第一要素，但并不是全部要素。如果一个人只满足于做好本职工作，而缺乏团队合作精神，就等于丧失了在隆远进步的机会。不能再试用期圆满完成公司交办的任务，不能在试用期内于公司良性互动，不善于合作，没有责任心，缺乏自我批评精神的员工，我们奉劝你在试用期中，重新决定你的职业选择。
工作一段时间之后，你也许会感到公司没有你想象中的那么美好，也许还会感到某些不公平。我们希望你们要有做好事反受委屈的基本承受能力。要记住，真正的公平是没有的，但在隆远会展公司，机会总是均等的，只要努力上进，你的上司会了解你
的；只要你努力表现，老总会了解你的。有些事，评价也许会有误差，但不至于黑白颠倒。这时候，你需要理解、宽容，更需要用豁达的心态来对待这些必然会发生的事情。
公司信奉的只有两个字——诚信。诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。以诚信的方式做人做事，也是公司对员工最基本的要求之一，任何人只要违背诚信原则，都必将受到处罚。
我们衷心希望你加速磨练，努力工作，与我们一起把事业做得隆远悠长！
隆远商务会展有限公司总经理：张海波
第15篇：致村民书
致村民书
村民你好：你面对我们村的现状会有所思考吗？ 随着国家惠农政策的不断落实，农民种地不再是无钱可挣而是变为一笔不小的收入！你对你家耕地抱有多大的希望呢？你想过怎样提高它的产量吗？你想过产量提高后会增加多少收入吗？你肯定想了一套完整的水利设施是多么的重要！你肯定也想到了适时灌溉的重要性！
可是面对我们村瘫痪多年的水利设施，面对历届村委的无奈，我们也只能无奈地错过国家惠农政策机遇，痛心的失去我们应有的收入！
三年一届的村委换届选举已经开始了，你不希望有个人站出来主持村委工作，大搞水利工程建设吗？如果有个人敢站出来担当此重任，你会拥护他吗！
我李成禄 ； 不敢说改变怀仁，更不敢说稳操胜券，但只要你支持我，我就有信心在三年任期内，利用我所以有的关系网协调资金完成灌溉工程，踏踏实实走出怀仁无水利的困境，实实在在让大家年年收获喜悦！用此项工程来证明我们对怀仁村今后发展的坚定信心！
2011-12-7
第16篇：致友邻书
致友邻书
各位邻居，大家好！
我是四楼西户业主。近来，家里供热效果较差，进水有时热有时凉，室温有时正常，有时偏低。先后进行了地热清洗、改装，仍未见好转。昨夜温度一度降到16度，需再加盖一层棉被方能入睡。
今经专业人士鉴定，是由楼内用户使用循环水泵所致。在未开启循环水泵时，其他住户供暖正常；开启循环水泵时，管道压力改变，造成其他用户供热循环不畅甚至管道逆流，严重影响供暖效果。 本着构建和谐邻里关系的原则，恳请楼内住户为他人着想，不要使用循环泵。所谓己所不欲，勿施于人。诚谢！
2012年11月23日
第17篇：致毕业生书
各位XX级人力资源管理专业的同学：
你们好！
2014届人力资源管理专业本科毕业论文设计工作即将正式开始。
毕业论文设计及撰写是人力资源专业本科学习非常重要的一个环节和过程，关系到各位同学本科学士学位能否顺利领取，同时它也是各位同学对过去在武汉长江工商学院人力资源管理系四年学习的一个汇报和总结，希望各位同学能够为自己的大学生涯划上一个完美的句号。
根据学院毕业论文设计的工作条例，本专业就近期毕业论文相关工作，整理了一些注意事项，请各位同学慎重以待，认真学习，并相互转告。
1、毕业论文撰写的时间安排为XX年4月至2014年5月上旬。
2、毕业论文答辩时间为XX年5月中旬（具体时间待定）。
3、由于XX届人力资源本科学生要进行3+1的毕业生集中实习，根据学院的商议，13届的毕业生论文撰写的时间适当提前于XX年4月正式启动。请各位同学于XX年4月28日至XX年5月2日间到老师公布的网址上进行论文导师的选择调查，由于时间比较紧，大家需尽快根据教师所带论文方向进行选择，每位老师都设有论文指导篇数上限，所以最后的结果会由系里的统一进行调配，请各位同学服从最终结果。
4、XX年12月，指导教师下达任务书
5、2014年3月，提交论文开题报告
6、2014年5月上旬至答辩，各参加答辩同学要提前安排至少半个月时间，回校与导师就论文撰写定稿及答辩问题进行最后商讨。
7、论文撰写期间，各指导老师将就各位同学论文撰写的进度和质量，确定是否给予答辩机会，否则将无法参与2014年5月的答辩并最终影响能否顺利毕业并取得毕业证和学位证。
8、毕业论文撰写是一件严肃和慎重的事情。请各位同学按照学院相关条例的要求，秉着学习求真的精神，尊重知识、坚持原创、杜绝抄袭，积极与导师交流和沟通，保证论文在立意、内容、格式、效率上高质高量的完成毕业论文，顺利参加答辩。
9、按照人力资源管理专业人才培养方案，本科专业培养的实践方面的重要构成内容还包括毕业实习，每位同学必须要在理论课程结束后到毕业之前（20143年7月上旬至毕业），进行社会实习并取得实习单位的认定证明，才能取得相应学分，顺利毕业。目前本专业的毕业实习计划采用学生自行联系实习单位进行集中实习为主，专业推荐分散实习为辅的形式进行，基本原则是毕业实习的时间为期1个月以上，实习内容必须与专业有关，具体要求见相关通知。
10、各位同学应随时注意毕业论文撰写和毕业实习的相关消息和通知，尤其是及时与论文指导老师联系相关事情，随时关注群里的消息和通知，如电话号码发生更改要尽快通知指导老师，以免消息延误，影响学习和工作。
预祝各位同学成功！
管理学院人力资源管理系
XX年4月25日
第18篇：致客户书
尊敬的用户：致用户书
感谢你们长期以来对我公司的配合与支持。
6月5日“世界环境日”，杭州余杭发生了历史上最严重的水污染。这5天来，20多万人饮水告急，学校一度停课。经杭州环境监察支队对水源抽样调查，查明浙江金质丽化工有限公司、杭州真心热能电器有限公司、杭州得润宝油脂有限公司、浙江万马电缆股份有限公司等4家涉嫌违法排污企业。因为以上四家企业污染源均在苕溪上游的临安经济开发区。故而浙江省政府、杭州市政府从6月5日起对青山工业园区所有生产型企业进行环境监察与整治。
从6月8日起，政府强制对园区内所有企业全部断电停止生产，配合环境排污整治。我公司作为园区内的企业之一，此次也未免于难，至今日止尚未接到上级允许用电开工的通知,为此影响到了你们产品的交期。我们正在努力与政府沟通，尽早取得用电资格。给你们带来的不便，我们深表遗憾，也很内疚。
在接下来的时间里，我们会及时与你们联系，并实时通报用电情况，一旦恢复生产我们会在第一时间与你们联系。
顺祝商祺！
浙江汇锦梯尔镀层科技有限公司市场部2011/6/13
第19篇：致新员工书
致新员工书
曹喜曾经带过一个新员工叫叶绿华，刚来报到的时候，曹喜还在上海出差，为了让新员工尽快入手工作，曹喜借鉴以前学习的《致新员工书》，也通过邮件给叶绿华写了封《致叶绿华新员工书》，对叶绿华进行“滴灌式”的辅导。
信里写道，“我们的团队具有培养优秀员工的土壤，我的导师转正答辩的时候是A，他带的两个徒弟（包括我）转正答辩的时候是A，我带的徒弟转正答辩的时候也是A，我相信你能够将这优秀的传统继承下去，我们一起努力。”
在随后的培养中，结合他的技术背景为他量身定做了培养计划。叶绿华最大的疑惑是“一个结构背景的人能成长为配电技术专家吗？”曹喜告诉他，他毕业后最初做的是硬件，后来做过半年的结构，现在配电做的也挺好。以后就和做配电的比做结构，和做结构的比做配电。叶绿华后来说，导师说他们团队转正都是A给了他很大压力，怕给导师丢脸。也带来了很大信心，觉得这个团队是英雄辈出斗志昂扬的团队。后来叶绿华转正也确实是个A。叶绿华说，团队中大家都勇往直前的风气对自己影响很大，不自觉就跟着他们热火朝天地干了起来。
通过一系列努力，团队的氛围持续提升，大家都能主动积极地承担责任。叶绿华说，他来公司后，团队里从来没有推三阻四的现象。段景龙的Espace签名写道“世界上有两种人，喜欢我的人和不认识我的人”。老员工高旭升说，通过口号的牵引，大家确实少了推脱的理由，也能听得进别人的声音了。
团队建设好了，成绩也很快显现。叶绿华获得了中研新员工标兵称号；团队解决了三年未解决的CANBUS老问题；产品线对部门的评价也大为改观；曹喜本人也获得了中研2011年优秀班排长称号。
回过头来看，当初提出团队口号还是正确的。通过工作过程中的各种途径不断向大家传递这个理念和方向，同时主管都能以身作则，有良好的品德，用心经营好团队，服务好客户，这个理念就真的融入了团队的血液中，口号也就从以前的传递导向作用，升华为让团队爆发出更大力量的团队文化了。口号也就从一开始感觉有点虚，逐渐就真的成了团队的魂了。
第20篇：致家长书
致家长书
尊敬的家长朋友：
您孩子的暑假生活就要开始了，我们祝福所有的家长朋友和您的孩子健康快乐。为了让您的孩子度过一个安全、充实、愉快的假期，我们提醒家长朋友，您作为孩子的监护人，务必督促您的孩子注意以下事项：
一、安全方面：
防火，防盗，防触电，防雷击，防溺水，防交通事故，防意外伤害。暑假之中，雨水较多，河塘沟渠等水位上涨给孩子们的安全带来了更多的危险，汛期或暴雨时节经过河塘沟渠等时一定要小心谨慎，严禁在没有成年亲友陪同的情况下私自下水游泳，以避免溺水事故发生。出门或外出旅游须有家长或亲朋好友陪同，要有自护意识，遵守交通规则，在游览地不攀高、不攀险、不逞能，遵守社会公德，爱护自然环境和名胜古迹，同时保护好随身携带物品。
二、生活方面：
假期在家既要看书学习，又要完成老师布置的作业，认真总结学习情况，思考改进措施。帮助父母做力所能及的家务，力求做到劳逸结合；注意生活及饮食安全，爱卫生，忌暴食；不进营业性网吧和成人社会复杂场所；杜绝不良行为（如赌博、抽烟、饮酒等）；不参与国家禁止的吸毒、练法轮功、非法集会等活动。
三、社会实践活动：
1、积极参与社会实践活动，认真开展社会调查，写出调查报告；
2、社会实践内容以商业服务，农田劳动，养殖栽培，访问参观，学校宣传，社会调查，家教辅导，教育咨询，助困帮残，环境保护，为父母分担家务等为主。
3、读一本爱国主义好书；读一本科普读物；并做好读书笔记。看一部爱国主义影视片；学做一道菜品；学做一回“当家人”，在暑假帮助父母管理家务；做一件好事实事，从小事做起。
四、做好下期开学准备：
1、我校放假时间是：2011年7月5日——2010年8月30日，8月31日上午8:00-11:00报名注册，下午进行开学前教育和领取课本，望家长督促孩子按时到校上课。
2、检查假期作业完成情况，带齐日常生活、学习用品，按时返校报到注册。未完成作业的同学开学后需要参加学校组织的集体劳动教育课。
3、留长发、染发、穿拖鞋的学生不允许注册报到。
4、下学期要求学生在校园内穿校服、运动鞋，希望各位家长带学生报到时给孩子征订校服， 自行购买两双运动鞋。
五、特别提示：
为了能让您的孩子安心学习，严禁学生带手机进校。一经发现，立即没收，绝不退还。望家长给予谅解。开学学生要携带回执单报到。
最后诚挚祝愿尊敬的家长朋友及您的孩子：平安顺利！
《告家长书》回执
我们已仔细阅读并领会陵水思源实验学校《告家长书》的全部内容，并保证履行好监护人的职责，切实做好孩子在暑假期间的学习、生活、安全等各方面的指导、督促和监管工作，让孩子度过平安的暑期。
陵水思源实验学校年（）班学生家长（签名）年月日
